B - Les Apports Du Stage: Le (-) en Question

[•]
Le [•] en question :
Au cours de ce stage, différentes sortes d’activités m’ont été confiées :
- [•] : [•]
- [•]
- [•]
3. Les tâches périphériques
Au cours de mon stage, j’ai pu effectuer deux tâches qui se situent à la
périphérie du [•]. Dès lors qu’elles m’ont permis d’apprendre différents
aspects de [•], il paraît approprié de s’y attarder. Il s’agit du [•] et de [•] :
- [•]
- [•]
B – Les apports du stage

Au cours de ce stage, j’ai beaucoup appris. Les apports que j’ai tiré de cette
expérience professionnelle peuvent être regroupés autour de trois idées
principales : les compétences acquises, les difficultés rencontrés et
solutions apportées ainsi que la vie en société.
Compétences acquises
[Détailler ici les compétences que vous avez pu tirer, développer, mieux
cerner lors de votre stage. L’ensemble des savoirs, savoir-faire tirés de
l'expérience nécessaires à l'exercice d'un métier. La notion de savoir
renvoie évidemment aux connaissances initialement et ultérieurement
acquises indispensables à l'exercice de la profession. La notion de savoir
procédural est liée à ce qui est commun au métier, à la profession.
L'expérience, le tour de main de l'ouvrier par exemple est lié à la singularité
de l'individu, à sa pratique dans l'exercice de l'activité et en relation avec
d'autres, au sein de l'équipe, face aux clients.]
Difficultés rencontrés et solutions apportées
[ Durant toute expérience professionnelle, des difficultés sont rencontrés :
problèmes de communication, de formation, problèmes d’efficacité,
mauvais résultats, non respect de délai…
Il y a toujours des problèmes et surtout des solutions ! Si vous n’arrivez pas
a trouver quelles difficultés vous avez rencontrés, c’est sans doute que
vous avez trouvé facilement des solutions pour les résoudre !
Montrer ces erreurs ou les difficultés rencontrées permet de montrer que
ces problèmes qui arrivent à tous, vous ont effectivement rendu plus fort ! ]
La vie en société
Mon stage chez [•] a été très instructif. Au cours de ces [•] mois, j’ai ainsi pu
observer le fonctionnement d’une [•]. Au-delà, de l’activité de chacun des
services, j’ai pu apprendre comment s’articulent les différents départements
d’une telle entreprise. Par ailleurs, les relations humaines entre les
différents employés de la société, indépendamment de l’activité exercée
par chacun d’eux, m’a appris sur le comportement à avoir en toute
circonstance.
L’articulation des différents départements
Comme il a été vu plus haut, [•] départements structurent la société [•].
Aussi, et au travers de l’analyse qui a pu être faite, il apparaît indéniable
que tous ces services interviennent à un moment ou a un autre de la prise
de décision. Pour autant, cette prise de décision mérite d’être étudiée
spécifiquement, dès lors qu’elle est largement [•]. En effet, il est possible de
comparer ce type de société [•].
L’expression la plus éloquente de ce partage de responsabilité est la
décision de [•].
Aussi, toutes les semaines, les [résultats] étaient diffusés à tous les
employés, de manière à ce qu’ils soient impliqués dans les résultats de
l’entreprise (sachant que le but est chaque semaine d’avoir un maximum de
[•] et à ce qu’ils connaissent [•].
[La circulation de l’information est ainsi un des points forts que j’ai retenu de
cette société, tant au niveau du travail collaboratif, que dans l’implication de
tous dans le bon fonctionnement de la société.]
Les relations humaines entre les employés
Au-delà du fonctionnement de l’entreprise, j’ai pu ressentir [•].
En effet, l’atmosphère au sein de la société était très [•]. J’ai ainsi constaté
que la hiérarchie des fonctions de la société [•] était [•] dans les rapports
entre les employés, favorisant par là [•].
A titre d’exemple, je [•].
[Au travers de cette convivialité, j’ai pu comprendre que l’activité d’une
société est plus performante dans une atmosphère chaleureuse et
bienveillante

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