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    B2 /17 Lettre de Demande PTMT

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    La lettre décrit les inégalités salariales entre hommes et femmes dans l'entreprise. Elle demande au directeur de prendre des mesures comme verser une prime de compensation et permettre les augmentations de salaire pour les femmes.

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    La lettre décrit les inégalités salariales entre hommes et femmes dans l'entreprise. Elle demande au directeur de prendre des mesures comme verser une prime de compensation et permettre les augmentations de salaire pour les femmes.

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    La lettre décrit les inégalités salariales entre hommes et femmes dans l'entreprise. Elle demande au directeur de prendre des mesures comme verser une prime de compensation et permettre les augmentations de salaire pour les femmes.

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    B2pk15/17 Lettre de demande PTMT

    B. LETTRE DE DEMANDE
    Sujet : Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très présentes dans votre entreprise,
    notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues, vous écrivez au directeur pour l’alerter de la
    situation et lui suggérer des mesures. (250 mots environ)
    Activité 1 — Analyser le sujet
    Analyser le sujet en répondant aux questions suivantes.
    A. Qui suis-je selon la consigne ?
    B. Quel est le problème ?
    C. À qui dois-je écrire ?
    D. Quel type de texte ?
    E. Dans quel but ?
    Activité 2 — Rechercher des idées
    Quels sont les exemples d’inégalités entre les hommes et les femmes dans votre entreprise ?
    Quelles solutions comptez-vous proposer à votre directeur ?
    Quels sont les bénéfices attendus de vos solutions ?
    Activité 3 — Préparer un plan
    Remettez le corps de cette lettre dans l’ordre logique.
    A. En conséquence, nous vous serions reconnaissants de prendre des mesures en vue de revaloriser le personnel
    féminin. Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces
    dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de
    salaire. Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait d’installer
    durablement le principe d’égalité dans notre entreprise.
    B. En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à ces suggestions, je vous
    prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments respectueux.
    C. Selon nos calculs, les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. De plus, aucune d’entre
    elles n’a bénéficié du plan d’augmentation des salaires qui est mis en place depuis 2012. Les tâches et les
    qualifications exigées étant les mêmes, il s’agit là manifestement d’un cas de discrimination que nous ne pouvons
    plus tolérer.
    D. Certes, l’égalité de traitement représenterait un coût important pour l’entreprise. Mais il ne fait pas de doute que les
    bénéfices à long terme le compenseraient largement. D’une part, une rémunération plus équitable redonnerait une
    motivation aux employés féminins et permettrait de réduire le taux d’absentéisme. D’autre part, notre entreprise
    donnerait d’elle une image plus moderne, ce qui aurait certainement un impact bénéfique sur notre clientèle.
    E. Je me permets de vous écrire au nom de mes collègues pour attirer votre attention sur les inégalités de traitement
    dont fait l’objet le personnel féminin dans notre entreprise.
    Votre réponse : 1.......... 2.......... 3.......... 4.......... 5..........
    Activité 4 — Introduire une lettre de demande
    Quelles formules peuvent introduire notre lettre ?
    A. Je souhaite porter à votre attention...
    B. J’ai bien reçu votre proposition...
    C. Suite à votre article paru...
    D. Nous avons le plaisir de vous informer...
    E. Nous souhaitons porter à votre connaissance...
    F. Nous avons reçu votre courrier nous informant...
    G. Je suis au regret de ne pouvoir répondre...
    Activité 5 — Exprimer une demande formelle
    Associez les 2 parties de chaque phrase. Attention aux constructions !
    A. Nous vous serions... 1. prendre des mesures contre les inégalités salariales ?
    B. Nous vous saurions... 2. de bien vouloir prendre des mesures contre les inégalités salariales.
    C. Je vous prie... 3. gré de prendre des mesures contre les inégalités salariales.
    D. Nous souhaiterions... 4. reconnaissants de prendre des mesures contre les inégalités salariales.
    E. Nous sollicitons... 5. un rendez-vous pour discuter des mesures à prendre contre les inégalités salariales.
    F. Pourriez-vous... 6. prendre rendez-vous pour discuter des mesures à prendre contre les inégalités
    salariales.
    Activité 6 — Suggérer des solutions

    Vendredi 14 mai 2021 Page 1


    B2pk15/17 Lettre de demande PTMT
    A. Observez cet extrait. Quels mots sont utilisés pour exprimer des suggestions ?
    Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces
    dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de
    salaire.
    B. En général, les verbes utilisés pour suggérer sont conjugués :
    — 1. Au conditionnel
    — 2. l’indicatif
    — 3. À l’impératif
    — 4. Au subjonctif
    C. Parmi ces expressions, lesquelles permettent de suggérer des solutions ?
    — 1. Il faut que...
    — 2. Nous aimerions que...
    — 3. Nous vous suggérons de...
    — 4. Vous devriez...
    — 5. Nous vous proposons de...
    — 6. Vous devez...
    — 7. Nous vous demandons de...
    Activité 7 — Production écrite
    Modèle
    Paul PALABAUD
    3, rue du Cordier
    76000 Rouen
    Société Éducorama
    Monsieur le Directeur
    Rouen, le 3 octobre 2017
    Objet : Inégalités salariales hommes/femmes
    Monsieur le Directeur,
    Je me permets de vous écrire au nom de mes collègues pour attirer votre attention sur les inégalités de
    traitement dont fait l’objet le personnel féminin dans notre entreprise.
    Selon nos calculs, les femmes gagnent en moyenne 15 % de moins que les hommes. De plus, aucune d’entre elles
    n’a bénéficié du plan d’augmentation des salaires qui est mis en place depuis 2012. Les tâches et les qualifications
    exigées étant les mêmes, il s’agit là manifestement d’un cas de discrimination qu’il n’est plus possible de tolérer à
    notre époque.
    Certes, l’égalité de traitement représenterait un coût important pour l’entreprise. Mais il ne fait pas de doute que les
    bénéfices à long terme le compenseraient largement. D’une part, une rémunération plus équitable redonnerait une
    motivation aux employés féminins et permettrait de réduire le taux d’absentéisme. D’autre part, notre entreprise
    donnerait d’elle une image plus moderne, ce qui aurait certainement un impact bénéfique sur notre clientèle.
    En conséquence, nous vous serions reconnaissants de prendre des mesures en vue de revaloriser le personnel
    féminin. Vous pourriez, dans un premier temps, verser une prime de compensation pour le manque à gagner de ces
    dernières années. Par ailleurs, il serait souhaitable de permettre aux femmes de bénéficier des augmentations de
    salaire. Enfin, nous nous tenons à votre disposition pour discuter de l’élaboration d’un plan qui permettrait
    d’installer durablement le principe d’égalité dans notre entreprise.
    En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien accorder à ces suggestions, je vous prie
    d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments respectueux.

    Vendredi 14 mai 2021 Page 2

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