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    Ce document présente un thème sur l'utilisation des nouvelles normes internationales sur les statistiques du travail et de l'emploi. Il définit plusieurs concepts clés et présente des applications numériques et graphiques sur le marché du travail.

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    ANNEE UNIVERITAIRE 2022-2023

    TRAVEAUX DIRIGES 1
    Niveau : Licence 3 sciences économiques
    ENSEIGNANT
    Dr. ABOU Pokou Edouard
    Cel. 0505442473
    Mail. aboued2000@yahoo.fr

    THEME . UTILISATION DES NOUVELLES NORMES INTERNATIONALES SUR LES


    STATISTIQUES DU TRAVAIL ET DE L’EMPLOI

    A. DEFINITION DE CONCEPT

    1. Population en âge de travailler


    2. Population au travail
    3. Main d’œuvre
    4. Hors main d’œuvre
    5. Population en emploi
    6. Chômage

    B. APPLICATION

    En 2014, la population en âge de travailler était estimée à 14 501 118 personnes sur une
    population totale projetée de 23 202 871 personnes (INS, 2014). A cette même date, la main-
    d’œuvre, était estimée à 8 070 764 personnes. La population en emploi était de 7 644 539
    personnes. Notons que la population au chômage était évaluée à 426 225 personnes.
    a. Calculer la proportion de la population en âge de travailler et commenter.
    b. Calculer la proportion de la main d’œuvre disponible et commenter.
    c. Déterminer la proportion de la population en emploi, au chômage et commenter.

    Supposons que la courbe d’offre des enseignants chercheurs est de 𝐿𝑆 = 20 000 + 350𝑊 et
    leur demande de travail de 𝐿𝐷 = 100 000 − 150𝑊, ou L est le nombre d’enseignants
    chercheurs et W et le salaire par jour.
    d. Déterminer le niveau d’emploi et de salaire sur ce marché.
    - Analytiquement

    1
    - Graphiquement
    Qu’adviendrait-il de l’emploi si le salaire des enseignants chercheurs augmente de 10% ?

    APPLICATION DE LA NOTION DE MARCHE A L’ANALYSE DE LA RELATION


    DE TRAVAIL

    QUETION THEORIQUE (voir cours)


    1. Les propriétés du marché du travail
    2. Les hypothèses du marché du travail
    LES THEORIES TRADITIONNELLES DU MARCHE DU TRAVAIL : LE MODELE
    MICROECONOMIQUE FONDAMENTAL

    DEFINITION DE CONCEPT
    - Chômage volontaire
    - Chômage involontaire
    - Chômage frictionnel
    - Chômage structurel. Le chômage structurel résulte de la rigidité des salaires sur le
    marché du travail.

    QUESTION.
    1. Quelles sont les causes du chômage classique ?
    2. Quelles sont les causes du chômage keynésien ?
    3. Le chômage est-il toujours classique ou keynésien ?

    A. APPLICATION
    Soit une entreprise qui doit produire une quantité d’output Q. La fonction de production notée
    f dépend du facteur travail. Ici le facteur capital est fixe. Supposons que l’entreprise a la
    possibilité de recruter deux types de travailleurs. : des travailleurs qualifiés de niveau bac +3 et
    des travailleurs de niveau bac tel que :

    𝑄 = 𝑓(𝐿𝑏𝑎𝑐 , 𝐿𝑏𝑎𝑐+3 )
    Avec 𝐿𝑏𝑎𝑐 et 𝐿𝑏𝑎𝑐+3 le nombre de salariés de niveau bac et bac + 3 respectivement.
    Supposons que l’entreprise est en mesure d’identifier la productivité des salariés de sorte qu’un
    nouveau salarié de niveau bac recruté génère des recettes additionnelles à hauteur de 1 200
    000fcfa et qu’un salarié de niveau bac + 3 génère des recettes additionnelles à hauteur de 1 800
    000fcfa. Les salariés de niveau bac sont rémunérés 200 000fcfa par mois.

    2
    Quel salaire l’entreprise sera-t-elle prête à payer pour recruter des salariés qualifiés de niveau
    bac +3 ?

    B. APPLICATION
    A l’initiative de l’Agence Emploi Jeune (AEJ), Vincent de Paul diplômé d’un master en
    économie du travail et des ressources humaines doit allouer son temps total disponible 𝐻
    (𝑎𝑣𝑒𝑐 𝐻 > 0) entre une activité rémunératrice et le loisir. Notons 𝑇 le temps que Vincent de
    Paul choisit de consacrer au travail et 𝐿0 , le temps de loisir. Chaque unité de temps de temps
    allouée au travail est rémunérée au salaire nominal 𝑤. Supposons pour le moment qu’il s’agit
    de la seule ressource de cet agent. Ce revenu issu du travail est utilisé pour acquérir une quantité
    𝐶 d’un bien final dont le prix est noté 𝑝. Les préférences de cet agent peuvent être représentées
    par la fonction d’utilité suivante :

    1
    𝑈(𝐶, 𝐿0 ) = 𝑙𝑛(𝐶) + 𝑙𝑛(𝐿0 )
    2
    1. Déterminez l’équation de la contrainte budgétaire de Vincent de Paul. Expliquez votre
    démarche.
    2. Comment peut-on interpréter le rapport (𝑤⁄𝑝)
    3. Ecrire et résoudre le programme de Vincent de Paul. Quelle remarque faites-vous ?
    4. Le gouvernement ivoirien décide de verser un revenu minimum (𝑅̅ ) dont Vincent de
    Paul bénéficie quels que soient les revenus issus du travail.
    4.1.Déterminez la nouvelle équation de la nouvelle contrainte budgétaire de Vincent de
    Paul
    4.2.Ecrire et résoudre le nouveau programme de Vincent de Paul. Vincent de Paul va-t-
    il toujours travailler ? Justifiez votre réponse.
    LES THEORIES TRADITIONNELLES DU MARCHE DU TRAVAIL
    A. QCM.
    1. La demande de travail dans le modèle néoclassique :
    a. Provient des ménages.
    b. Est une fonction décroissante du salaire.
    c. Se détermine par la comparaison entre la productivité marginale du dernier salarié
    embauché et le salaire nominal.

    2. D’après les néoclassiques, le salaire minimum :


    a. Entraîne un chômage involontaire.
    b. Entraîne un chômage volontaire.

    3. Concernant la théorie du salaire d’efficience :


    a. Le niveau de salaire est fixé au-dessus du salaire d’équilibre.
    b. Elle souligne le lien entre niveau de salaire et niveau de santé.
    c. Elle souligne qu’une hausse des salaires stimule la productivité.

    4. La théorie de la segmentation du marché du travail :

    3
    a. Explique la montée des emplois en CDD.
    b. Montre que le marché du travail tend vers un dualisme de la main-d’œuvre.
    c. Montre que les conditions de travail varient entre les salariés en CDD et en CDI.

    B. QUESTIONS
    1. Qu’est-ce que la segmentation du marché du travail ?
    La segmentation du marché du travail est une théorie économique selon laquelle il existe
    plusieurs types de marché du travail avec un fonctionnement spécifique. Cette théorie vient
    contredire le modèle néoclassique.

    2. Pourquoi l’hypothèse de transparence de l’information n’est-elle pas respectée sur le


    marché du travail ?
    Les offreurs et les demandeurs de travail ont accès gratuitement à une information parfaite sur
    les conditions du marché
    3. Qu’est-ce que la théorie du salaire d’efficience ?
    Le salaire d'efficience est un concept d’économie et une théorie selon laquelle le salaire versé
    aux salariés est parfois plus élevé que nécessaire car cela permet à l'employeur d'inciter le
    salarié à être plus productif. Il s'agit d'une théorie clef de l’économie du travail.

    TD5.

    1. Le marché du travail des néoclassiques correspond-il à la réalité ?


    Les néoclassiques ont fondé leur analyse du marché du travail sur l'analyse théorique du modèle
    de concurrence pure et parfaite. Le travail ne serait rien d'autre qu'une marchandise s'échangeant
    sur un marché selon une offre et une demande. Cette vision permet de proposer une analyse du
    chômage résultant de certaines rigidités.

    2. Pourquoi l’hypothèse d’atomicité peut-elle être remise en cause ? Quel est l’impact sur
    le marché du travail ?
    Les offreurs et les demandeurs de travail ont une si petite taille qu’ils ne peuvent à eux seuls influer
    sur le niveau du salaire réel.

    3. Pourquoi l’hypothèse d’homogénéité n’est-elle pas respectée sur le marché du travail ?


    Tous les salariés présentent les mêmes caractéristiques. Ce qui n’est pas vrai
    7. Qu’est-ce que le droit du travail ?
    Ce sont les règles juridiques qui organisent le travail et la protection des salariés.

    4
    7. À quoi servent les conventions collectives ? Par qui sont-elles conclues ?
    Une convention collective de travail (CCT) est un accord conclu entre une ou plusieurs
    organisations syndicales et une ou plusieurs organisations patronales ou un ou plusieurs
    employeurs, fixant les relations individuelles et collectives de travail entre employeurs et
    travailleurs d'entreprises ou d'une branche d'activité et réglant les droits et devoirs des parties
    contractantes.
    9. Sur quoi portent les négociations dans les entreprises ?

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