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    Code Du Travailb

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    Le document décrit les articles de loi relatifs au harcèlement moral dans le code du travail français, notamment la définition du harcèlement moral, les protections pour les victimes, les sanctions possibles et la possibilité d'une médiation.

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    Code du travail

     Partie législative (Articles L1 à L8331-1)


    o Première partie : Les relations individuelles de travail (Articles
    L1111-1 à L1532-1)
     Livre Ier : Dispositions préliminaires (Articles L1111-1 à
    L1155-2)
     Titre V : Harcèlements (Articles L1151-1 à L1155-2)
     Chapitre II : Harcèlement moral. (Articles L1152-
    1 à L1152-6)

    Article L1152-1

    Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui
    ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail
    susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé
    physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

    Article L1152-2

    Modifié par LOI n°2022-401 du 21 mars 2022 - art. 7 (V)

    Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de


    harcèlement moral ou ayant, de bonne foi, relaté ou témoigné de tels
    agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.

    Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des


    protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la
    loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte
    contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.
    NOTA :
    Conformément à l’article 18 de la loi n° 2022-401 du 21 mars 2022, ces dispositions entrent en vigueur le premier jour
    du sixième mois suivant sa promulgation.

    Article L1152-3

    Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des


    dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte
    contraire est nul.

    Article L1152-4

    Modifié par ORDONNANCE n°2014-699 du 26 juin 2014 - art. 2

    L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les


    agissements de harcèlement moral.
    Les personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen
    du texte de l'article 222-33-2 du code pénal.

    Article L1152-5

    Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible
    d'une sanction disciplinaire.

    Article L1152-6

    Une procédure de médiation peut être mise en oeuvre par toute personne de
    l'entreprise s'estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en
    cause.

    Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.

    Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les
    concilier et leur soumet des propositions qu'il consigne par écrit en vue de
    mettre fin au harcèlement.

    Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles


    sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la
    victime.

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