Scribd Logo
Importer

Bienvenue sur Scribd !

  • 32 vues

    A9 1 Code Travail Harcèlement

    Transféré par

    Faten LEFI

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    A9 1 Code Travail Harcèlement

    Transféré par

    Faten LEFI
    32 vues1 page

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Formats disponibles

    DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd

    Avez-vous trouvé ce document utile ?

    Ce contenu est-il inapproprié ?

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    32 vues1 page

    A9 1 Code Travail Harcèlement

    Transféré par

    Faten LEFI

    Droits d'auteur :

    © All Rights Reserved
    Téléchargez comme DOCX, PDF, TXT ou lisez en ligne sur Scribd
    Télécharger au format docx, pdf ou txt
    Vous êtes sur la page 1sur 1

    PREVENTION DES HARCÈLEMENTS

    Source : Code du travail

    Harcèlement moral.
    Article L1152-1
    Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une
    dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé
    physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
    Article L1152-2
    Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte,
    notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de
    classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé
    de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir
    relatés.
    Article L1152-3
    Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-
    2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
    Article L1152-4
    L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
    Article L1152-5
    Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire.
    Article L1152-6
    Une procédure de médiation peut être mise en œuvre par toute personne de l'entreprise s'estimant victime de
    harcèlement moral ou par la personne mise en cause.
    Le choix du médiateur fait l'objet d'un accord entre les parties.
    Le médiateur s'informe de l'état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des
    propositions qu'il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.
    Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties
    procédurales prévues en faveur de la victime.

    Harcèlement sexuel.
    Article L1153-1
    Les agissements de harcèlement de toute personne dans le but d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit
    ou au profit d'un tiers sont interdits.
    Article L1153-2
    Aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut
    être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière
    de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion
    professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements de
    harcèlement sexuel.
    Article L1153-3
    Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné des
    agissements de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés.
    Article L1153-4
    Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 à L. 1153-3 est nul.
    Article L1153-5
    L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement sexuel.
    Article L1153-6
    Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.

    Vous aimerez peut-être aussi