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    ► Les missions des

    Délégués du Personnel

    FM-3-1-DP-version mars 2011 2J1 1


    Leurs missions de représentation des
    salariés auprès de l’employeur

    Quelles sont les principales missions des


    délégués du personnel ?

    FM-3-1-DP-version mars 2011 2J1 2


    Présentation des réclamations des salariés
    (articles L. 2313-1 et -2 du code du travail)

    Présenter aux employeurs toutes les


    réclamations individuelles ou collectives
    relatives :

    • aux salaires,

    • à l'application du Code du Travail et des autres


    lois et règlements concernant la protection
    sociale, la santé et la sécurité,

    • à l'application des conventions et accords


    collectifs de travail applicables dans l'entreprise.

    • en cas d’atteinte aux droits des personnes …


    FM-3-1-DP-version mars 2011 2J1 3
    Présentation des réclamations des salariés
    d’entreprises extérieures et des
    intérimaires
    (articles L. 2313-3 à 5 du code du travail)

    • Présentation des réclamations des salariés


    d’entreprises extérieures concernant les
    conditions d’exécution du travail

    • Présentation des réclamations des intérimaires


    concernant :
    – le niveau de leur rémunération ;
    – les conditions d'exécution de leur travail (durée du
    travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés,
    hygiène et sécurité, travail des femmes et des jeunes) ;
    – leur accès aux moyens de transport collectifs et aux
    installations collectives de l'entreprise utilisatrice.

    FM-3-1-DP-version mars 2011 2J1 4


    Intervention auprès de l’Inspection du
    Travail
    (article L. 2313-1-2°; L. 8112-1 à L. 8112-4 du code du travail)

    • Saisine de toute plainte et observations relatives


    à l'application des prescriptions législatives et
    réglementaires

    • ainsi que des plaintes et observations relatives


    aux conventions collectives.

    • L’Inspecteur du Travail se fait accompagner du


    Délégué du Personnel dans le cadre d’une visite
    de l’entreprise, si le DP le souhaite

    FM-3-1-DP-version mars 2011 2J1 5


    L’assistance au salarié lors de l’entretien
    disciplinaire ou préalable à un licenciement
    (articles L.1232-2 à 4 …et L.1332-1 à 3 du code du travail)

    • Tout salarié peut se faire assister lors de son


    entretien par une personne de son choix
    appartenant au personnel de l'entreprise.

    • Ce rôle n’incombe pas spécialement aux


    Délégués du Personnel, mais il est d’usage de
    faire appel à eux.

    FM-3-1-DP-version mars 2011 2J1 6

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