RÈGLEMENT

INTÈRIEUR
APPLICABLE AUX STAGIAIRES ET AUX APPRENTIS AU
SEIN D’ECOFAC RHADAMANTE
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
I. Dispositions générales - CHAMP D’APPLICATION – CARACTÈRE OBLIGATOIRE
Le présent règlement intérieur est établi par Ecofac Rhadamante, en qualité d’organisme de formation (justifiant de la déclaration d’activité enregistrée sous le
numéro 527 201 319 72 par Monsieur le Préfet de la Région des Pays de Loire) et de centre de formation d’apprentis, sur le fondement de l’article L.6352-3 du
Code du Travail.
Il s’applique à toute personne participant à une action concourant au développement des compétences organisée par Ecofac Rhadamante, et ce, quelles que soient
les modalités de financement de ladite action, le dispositif de formation éventuellement mobilisé, la nature de l’action concourant au développement des
compétences (au sens de l’article L.6313-1 du Code du Travail) exécutée, ou les modalités pédagogiques mises en œuvre.
Sous réserve des dispositions de la Section II ci-après, le présent règlement intérieur a vocation à s’appliquer au sein de l’ensemble des établissements gérés par
Ecofac Rhadamante.
Plus spécifiquement, le présent règlement intérieur s’applique :
 aux stagiaires de la formation professionnelle, qui réalisent une action concourant au développement des compétences avec Ecofac Rhadamante (y compris dans
le cadre d’un contrat de professionnalisation, ou de la réalisation de l’une des actions visées aux dispositions de l’article L.6313-1 du Code du Travail),
 aux apprentis inscrits au sein du CFA géré par Ecofac Rhadamante, et ce, y compris en cas de rupture anticipée de leur contrat d’apprentissage (dans les
conditions prévues à l’article L.6222-18-2 du Code du Travail), lorsque la formation serait poursuivie au sein du CFA,
 aux candidats à une action de formation par apprentissage, qui débuteraient un cycle de formation par apprentissage sans savoir trouvé d’employeur, en
application de l’article L.6222-12-1 du Code du Travail, au sein du CFA géré par Ecofac Rhadamante.
Le présent règlement intérieur est obligatoire. Il s’applique de plein droit aux stagiaires et aux apprentis compris dans son champ d’application (défini à l’alinéa
précédent), et n’appelle aucune adhésion individuelle de la part de ces derniers, auxquels il est directement applicable.
Le règlement intérieur défini:
- Les principales mesures applicables en matière de santé et de sécurité dans les établissements gérés par Ecofac Rhadamante,
- Les règles applicables en matière disciplinaire,
- L’échelle des sanctions, et les garanties disciplinaires applicables aux stagiaires en cas de sanction,
- Les modalités dans lesquelles est assurée la représentation des stagiaires et des apprentis, pour toutes les actions de formation organisées en sessions d’une
durée totale supérieure à 500 heures,
- La composition et le fonctionnement du Conseil de Perfectionnement institué au sein du CFA géré par Ecofac Rhadamante.

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 RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Aucun médicament ne peut être délivré par un membre du personnel de
II. PRINCIPALES DISPOSITIONS APPLICABLES EN l’organisme de formation ou du CFA à un stagiaire ou à un apprenti, pour
MATIÈRE DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ DANS LES des raisons de sécurité.
Les stagiaires et les apprentis qui seraient soumis à un traitement
ÉTABLISSEMENTS ECOFAC RHADAMANTE médical impliquant la prise de médicaments sont tenus de disposer de
l’ordonnance correspondante. Le traitement devra être pris par les
Article 1 : Champ d’application personnes concernées, sous leur responsabilité.

Il est rappelé que lorsque la formation se déroule dans une entreprise ou A des fins de prévention, il est dans l’intérêt des stagiaires et des
un établissement déjà doté d'un règlement intérieur, les mesures de apprentis d’informer la Direction de l’organisme de formation ou du CFA
santé et de sécurité applicables aux stagiaires et aux apprentis sont celles (ou son représentant) de toute circonstance de nature médicale, qui
de ce dernier règlement. pourrait compromettre la continuité de la formation exécutée au sein
d’Ecofac Evolution, ou justifier des aménagements matériels éventuels, le
En l’absence de règlement intérieur, les principales mesures applicables cas échéant en lien avec le référent handicap du CFA, pour les apprentis
en matière de santé et de sécurité sont celles découlant du présent qui justifieraient d’une reconnaissance en qualité de travailleur
règlement. handicapé (RQTH).
Il est également précisé que les dispositions inhérentes à la santé et à la
sécurité, telles que définies au sein du présent règlement, pourront être Pour les apprentis, et les stagiaires titulaires d’un contrat de
complétées par la voie de notes de services, annexées au présent professionnalisation, il est rappelé que le médecin du travail est
règlement intérieur. compétent, pour formuler toute préconisation propre à aménager la
formation pratique qu’il recevrait en entreprise, justifiée par leur état de
Article 2 : Santé - Prévention santé.
Il est également rappelé que tout stagiaire et tout apprenti qui serait
Certains salariés d’Ecofac Rhadamante sont formés aux gestes de placé en arrêt de travail pour maladie (d’origine professionnelle ou non)
premiers secours, et justifient de la qualité de SST (Sauveteurs ne pourra pas poursuivre la réalisation de la formation dispensée,
Secouristes du Travail). pendant la période correspondant à son indisponibilité (sauf autorisation
Ils peuvent intervenir, au sein de chaque établissement, en cas de expresse du médecin).
malaise ou d’accident survenus dans les locaux de de formation ou du Ces principes sont également applicables lors des évaluations ou des
CFA, afin d’apporter les premiers secours. Ils contribuent à identifier les épreuves de certification.
situations dangereuses.
Les stagiaires et les apprentis sont tenus de référer de toute situation,
dont ils auraient des motifs raisonnables de penser qu’elle constituerait
un danger pour les biens, ou pour les personnes, aux SST ou aux
formateurs (ou enseignants) intervenants, ou à la Direction de
l’organisme de formation ou du CFA (ou leurs représentants).
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RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 3 : Boissons alcoolisées, drogues et port d’armes Article 4 : Interdiction de fumer et de vapoter

L’introduction ou la consommation de boissons alcoolisées ou de drogues dans les Il est interdit de fumer et vapoter dans l’enceinte de l’organisme de
établissements Ecofac Rhadamante est formellement interdite, pour des raisons de formation et du CFA, y compris dans les lieux fermés et couverts, à usage
sécurité. Tout manquement pourra donner lieu à une sanction disciplinaire, dans collectif.
les conditions prévues par le présent règlement. Le non-respect de cette interdiction est susceptible de donner lieu à une
sanction disciplinaire, dans les conditions prévues par le présent
Il est interdit de pénétrer ou de séjourner dans les locaux de l’organisme de règlement.
formation ou du CFA en état d’ivresse ou sous l’emprise de drogue.
Article 5 : Accident
Toute introduction, dans les locaux de l’organisme de formation ou du CFA, d’une
arme, de quelque nature que ce soit, est absolument interdit. Si un stagiaire ou un apprenti est victime d’un accident, même
Cette interdiction s’applique notamment aux armes à feu, aux objets pouvant d’apparence bénigne, ou d’un malaise dans les locaux de l’organisme de
constituer une arme dangereuse pour la sécurité des personnes (par exemple une formation (ou du CFA), celui-ci, ou les autres stagiaires ou apprentis
arme non à feu camouflée, un poignard, une matraque, un couteau poignard, un témoins de cet accident, doivent contacter dès que possible le/la
poing américain), aux bombes aérosols incapacitantes ou lacrymogènes, aux armes chargé/e d’accueil qui préviendra les SST, ou le formateur (ou
à impulsion électrique (par exemple une matraque électrique ou un poing l’enseignant) présent.
électrique), aux armes et lanceurs dont le projectile est propulsé de manière non La Direction de l’organisme de formation ou du CFA (ou son
pyrotechnique (par exemple une carabine à air comprimé ou un lanceur de paint- représentant) doit également être prévenue, dans ces circonstances.
ball). En attendant les secours, les stagiaires et les apprentis sont priés d’éviter
tout attroupement dans le périmètre de l’accident – pour des raisons de
sécurité.

En cas d’accident survenant sur le trajet, entre le domicile du stagiaire

(ou de l’apprenti) et les locaux de l’organisme de formation (ou du CFA),
le stagiaire (ou l’apprenti) est également tenu d’informer (ou de faire
informer) dès que possible la Direction de l’organisme de formation ou
du CFA (ou son représentant).
Toute personne témoin d’un tel accident est également tenue d’en
référer dès que possible à la Direction de l’organisme de formation ou du
CFA (ou son représentant).
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 6 : Accès aux locaux
Ces engins devront être entreposés à l’extérieur des établissements
d’Ecofac Rhadamante, dans les lieux prévus à cet effet. Ils sont placés
Les stagiaires et les apprentis ne peuvent accéder aux locaux de
sous la responsabilité des stagiaires et des apprentis, propriétaires de ces
l’organisme de formation (ou du CFA) que pour la réalisation de leur
engins, qui devront prendre leurs dispositions pour sécuriser le
formation. Ils ne disposent d’aucun droit de se maintenir dans ces locaux,
stationnement de leurs vélos ou de leurs trottinettes, et se prémunir
en dehors des horaires d’ouverture, ou en dehors des exigences propres
contre les vols (ou tentatives de vols), en les attachant avec un dispositif
à la formation qu’ils réalisent avec Ecofac Rhadamante.
approprié à cet effet, à un point fixe.
L’accès aux locaux de l’organisme de formation (ou du CFA) est réservé Article 8 : Consignes d’évacuation et de confinement
aux stagiaires, aux apprentis, aux personnels d’Ecofac Rhadamante, aux
intervenants extérieurs, aux Tuteurs et Maîtres d’apprentissage le cas
Chaque établissement dispose d’un système de sécurité incendie
échéant, et aux prestataires de services auxquels fait appel l’organisme
(comprenant notamment un système d’alarme, des panneaux d’affichage
de formation (ou le CFA).
rappelant les consignes en cas d’incendie, des portes coupe-feux, la
Il est formellement interdit, pour les stagiaires et les apprentis,
signalétique requise par les dispositions réglementaires en vigueur, et
d’introduire un tiers dans les locaux de l’organisme de formation (ou du
des extincteurs). Les consignes de sécurité sont affichées dans les salles
CFA), sans l’accord préalable de la direction.
de formation. Chacun doit veiller à :
Pour des raisons élémentaires de sécurité, les visiteurs doivent se
présenter à l’accueil, avant d’accéder aux locaux. - Ne pas entreposer des sacs (ou autres objets, équipements ou
matériels) dans les couloirs, afin d’éviter la gêne de la circulation, et
Article 7 : Propreté des locaux – vélos et trottinettes prévenir notamment tout risque de chute,

Les stagiaires et les apprentis sont priés de conserver les lieux de - Ne pas obstruer les issues de secours, qui doivent rester en parfait
formation en parfait état de propreté, notamment en utilisant les état de fonctionnement,
poubelles mises à leur disposition, et en s’abstenant de prendre leurs
repas, dans les lieux dédiés à la réalisation des formations. - Signaler toute anomalie constatée le cas échéant sur les équipements
de sécurité (notamment les systèmes de sécurité électronique,
Pour des raisons de sécurité, et afin d’éviter notamment un accident, ou l’installation électrique, ou les extincteurs) à la Direction de
la dégradation des locaux (à la suite d’une imprudence ou d’une l’organisme de formation ou du CFA ou leurs représentants,
négligence notamment), l’introduction de vélos et de trottinettes est
strictement interdite dans les locaux de l’organisme de formation et du - Respecter les consignes qui seront données par les formateurs, les
CFA. enseignants ou les SST, ou la Direction de l’organisme de formation ou
du CFA (voire leurs représentants), en cas d’incendie, ou d’exercice
d’évacuation.

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RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Il est également rappelé que les embrassades, et les serrages de mains,
En cas de danger, il appartient à chaque stagiaire ou à chaque apprenti doivent être évités, dans le contexte épidémiologique actuel,
d’avertir immédiatement un membre du personnel d’Ecofac Rhadamante conformément aux consignes gouvernementales en vigueur.
afin que les mesures appropriées, propres à faire cesser ce danger,
puissent être prises dans les meilleurs délais. Plus spécifiquement, l’attention des stagiaires et des apprentis et attirée
sur la nécessité de respecter les consignes sanitaires en vigueur, et en
Les extincteurs, ainsi que la signalétique prescrite par les dispositions particulier les « gestes barrières » (en partie décrits précédemment),
légales et réglementaires en vigueur, et plus largement les matériels, impliquant en particulier :
dispositifs et équipements de sécurité, doivent être maintenus en parfait
état de fonctionnement, dans les endroits prévus à cet effet. • L’utilisation d’un mouchoir à usage unique, qui doit être placé dans les
poubelles prévues à cet effet, après utilisation,
Toute détérioration des équipements, matériels et dispositifs de sécurité
pourra donner lieu à des sanctions disciplinaires, dans les conditions • La nécessité de tousser, ou d’éternuer dans son coude, afin d’éviter
prévues par le présent règlement. les projections éventuelles sur des tiers,

• Dans la mesure du possible, respecter une distanciation physique d’au

Les stagiaires et apprentis ne doivent pas utiliser du matériel, du
moins un mètre entre chaque personne,
dispositif ou des équipements pour lesquels ils n’auraient pas été
préalablement autorisés par un membre du personnel d’Ecofac
• Aérer régulièrement les salles destinées aux formations, afin de limiter
Rhadamante.
la propagation du virus.
Article 9 : Covid-19
Compte tenu du contexte épidémiologique propre à la circulation de la Tout stagiaire, et tout apprenti susceptible d’être contaminé par la Covid
Covid-19, tout stagiaire, et tout apprenti est tenu de se conformer aux 19 est prié d’en avertir la Direction du CFA ou de l’organisme de
règles sanitaires en vigueur, telles que résultant des consignes formation (ou son représentant) dès que possible, afin que les mesures
gouvernementales en vigueur, et des dispositions légales et appropriées puissent être mises en œuvre, dans le respect des règles
réglementaires en vigueur. sanitaires en vigueur.
Ces consignes seront affichées dans les locaux de l’organisme de
formation et du CFA, au sein de chaque établissement. Plus
spécifiquement, il est rappelé que le port du masque (couvrant le nez et
la bouche) est obligatoire dans les lieux indiqués par une affichette
dédiée, et dans les conditions prescrites par la réglementation en
vigueur, qui sera régulièrement rappelée.

Les stagiaires et les apprentis sont en outre priés de se désinfecter

régulièrement les mains à l’aide d’un soluté hydro alcoolique, ou en
utilisant le savon, disponible dans les différents points d’eau que compte
chaque établissement. 02
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
III. DISCIPLINE GÉNÉRALE Article 11 : Assiduité

Article 10 : Règles générales L’inscription au sein d’une formation dispensée par Ecofac Rhadamante
implique pour tous les stagiaires et tous les apprentis, une obligation
d’assiduité, qui entraîne plus spécifiquement la nécessité :
Ecofac Rhadamante rappelle que les règles de fonctionnement
applicables en son sein sont destinées à maintenir un environnement de • d’assister aux heures de formation prévues, et d’exécuter s’il y a lieu
travail convivial, sain, sécurisé, professionnel et propice aux les éventuels modules de formation prévus à distance, en intégralité,
apprentissages. • de respecter les horaires prévus, y compris lorsque ces horaires
Ces circonstances interdisent donc notamment, aux stagiaires et aux concernent des formations exécutées à distance,
apprentis : • de se soumettre aux évaluations proposées, et de réaliser les
• d’adopter un comportement contraire aux principes de respect, de éventuels travaux sollicités de la part des formateurs ou des
politesse et de courtoisie, enseignants,

• de faire preuve de violence physique et/ou verbale à l’égard d’un • de se soumettre aux épreuves de certification sanctionnant la
autre stagiaire et/ou d’un autre apprenti et/ou du personnel d’Ecofac formation suivie, si tel est le cas,
Rhadamante voire à l’égard des intervenants extérieurs à celui-ci, • de prendre part aux réunions qui seraient organisées, entre le
• de dégrader les locaux et/ou les matériels appartenant à l’organisme représentant du CFA (ou de l’organisme de formation), l’apprenti (ou
de formation où au CFA. le stagiaire) et/ou le Maître d’apprentissage (et/ou le Tuteur) de celui-
ci le cas échéant, dans le cadre des actions d’accompagnement mises
Il est également rappelé qu’Ecofac Rhadamante attache une importance en œuvre.
particulière aux principes d’égalité entre les femmes et les hommes, de
tolérance, et de respect d’autrui. Il est également rappelé, s’agissant des apprentis et des bénéficiaires
d’un contrat de professionnalisation, que cette obligation générale
Ces principes interdisent donc formellement tout agissement qui aurait d’assiduité découle du contrat d’apprentissage (ou de
pour objet ou pour effet de placer autrui dans une situation hostile, professionnalisation) qu’ils ont conclu avec un employeur, en application
intimidante, offensante, humiliante, attentatoire à sa santé physique duquel ils sont tenus de suivre la formation, conduisant à la qualification
et/ou mentale, et/ou à sa dignité. objet du contrat, telle que dispensée au sein de l’organisme de formation
ou du CFA.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 12 : Absences Toute absence sera notifiée par mail, le jour même, à l’employeur du stagiaire
ou de l’apprenti.
Toute absence prévisible devra préalablement donner lieu à une
autorisation de la part de la Direction de l’organisme de formation ou du Article 13 : Retards
CFA (ou son représentant), sollicitée par chaque stagiaire et chaque
apprenti en respectant un délai de prévenance d’au moins 72 heures. Les stagiaires et les apprentis sont tenus de respecter les horaires, portés à
leur connaissance par l’organisme de formation ou le CFA, et de se conformer
En cas d’absence imprévisible, il appartient au stagiaire ou à l’apprenti de aux changements et modifications d’horaires qui pourront être prévus, pour
prévenir, ou de faire prévenir la Direction de l’organisme de formation ou les nécessités du service.
du CFA (ou leurs représentants) dès que possible, et d’indiquer les raisons En cas de retard, le stagiaire ou l’apprenti concerné devra immédiatement
de cette absence, et de la durée prévisible de celle-ci. faire connaître les motifs de son retard au formateur ou à l’enseignant
Il appartient également aux stagiaires et aux apprentis de justifier de cette présent, qui pourra l’inviter à patienter jusqu’à la pause avant de réintégrer le
absence auprès de la Direction du CFA ou de l’organisme de formation, cours, pour ne pas perturber le bon déroulement des enseignements
(ou son représentant) dans un délai de 48 heures, et ce, en produisant un dispensés.
certificat médical (ou un avis d’arrêt de travail pour maladie).
Article 14 : Feuilles d’émargement
Il est également rappelé, pour les apprentis et les bénéficiaires d’un
contrat de professionnalisation, que le temps consacré à la réalisation de La feuille d’émargement est le seul document officiel qui atteste du suivi de la
la formation en CFA (ou au sein de l’organisme de formation) est assimilé formation, par le stagiaire ou l’apprenti. Il est, de ce fait, formellement
à du temps de travail effectif, ce qui signifie : interdit de falsifier, de quelque manière que ce soit, la feuille d’émargement,
• que les stagiaires et les apprentis sont tenus, en cas d’absence, ou d’attenter à son intégrité matérielle ou intellectuelle (par exemple en
d’informer leur employeur et de justifier de leur absence, dans les signant pour un tiers).
conditions prévues par le règlement intérieur applicable dans
l’entreprise le cas échéant, Tout non-respect de cette interdiction est de nature à donner lieu à des
sanctions disciplinaires, dans les conditions prévues par le présent règlement.
• que toute absence (qui ne serait pas justifiée ou qui ne serait pas
assimilée par les dispositions légales ou conventionnelles en vigueur
comme un temps de travail effectif) est susceptible de donner lieu à
une retenue, sur la rémunération du stagiaire ou de l’apprenti.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 15 : Droits et devoirs des stagiaires et des apprentis Article 17 : Lutte contre les discriminations
Le comportement et l’attitude de chaque stagiaire, et de chaque Il est rappelé qu’au sein d’Ecofac Rhadamante, aucun stagiaire, ni aucun apprenti
apprenti, doivent rester conformes à la correction et à la décence qui ne peut faire l’objet d’une décision reposant sur des considérations
s’imposent dans toute collectivité, et en particulier dans un contexte discriminatoires prohibées, telles que l’origine, le sexe, la situation de famille, la
professionnel. grossesse, l’apparence physique, la particulière vulnérabilité résultant de la
situation économique, apparente ou connue, le patronyme, le lieu de résidence,
Si les stagiaires et les apprentis sont assurés de la considération et du
l’état de santé, la perte d'autonomie, le handicap, les caractéristiques génétiques,
respect de tous les membres du personnel à leur endroit, ils sont
les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, les opinions politiques,
cependant tenus d’avoir une attitude correcte envers le personnel de
les activités syndicales, la capacité à s'exprimer dans une langue autre que le
chaque établissement, et plus largement envers les éventuels
français, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie,
intervenants extérieurs qui seraient amenés à intervenir, dans le cadre
une Nation, une prétendue race ou une religion déterminée.
des formations dispensées.
Les stagiaires et les apprentis doivent respecter les observations faites
En qualité de CFA, Ecofac Rhadamante participe à la lutte contre ces
par le personnel, dans le cadre de l’exercice de ses fonctions.
discriminations.
Article 16 : Respect de la vie privée – interdiction d’enregistrer les Les stagiaires et les apprentis sont informés que tout comportement attentatoire
formations – propriété intellectuelle à ces dispositions est de nature à donner lieu à des sanctions disciplinaires, dans
les conditions prévues par le présent règlement.
La captation, l’enregistrement et/ou la diffusion de paroles, de vidéos ou
la prise de photographies concernant le personnel de l’organisme de
Tout prosélytisme politique, confessionnel ou syndical, entendu comme le fait de
formation ou du CFA, les intervenants extérieurs, voire un autre stagiaire
tenter de convertir d’autres personnes à sa foi, ou à ses croyances, ou à ses
ou un autre apprenti, sans leur consentement préalable, constitue une
opinions quelle qu’elles soient, en portant atteinte à sa liberté de conscience,
atteinte à la vie privée.
voire à sa liberté politique, ou syndicale, est également interdit.
Ces agissements sont strictement interdits et pourront donner lieu à des
sanctions disciplinaires.
Les documents pédagogiques mis à la disposition des stagiaires et des
apprentis (y compris dans le cadre de formations exécutées en tout ou
partie à distance le cas échéant) sont protégés par le droit d’auteur, et ne
pourront pas être utilisés à des fins étrangères, à l’exécution des
formations.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 18 : Dispositions en faveur de la de lutte contre les harcèlements Article 18.2. – Interdiction des agissements à caractère sexiste
moral et sexuel et contre le sexisme Les agissements sexistes, définis comme tout agissement lié au sexe d'une
personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou
Article 18.1 – Interdiction du harcèlement de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou
Aucun stagiaire et aucun apprenti ne doit subir des faits de harcèlement, offensant, sont strictement interdits.
définis comme suit : Cette interdiction s’applique quelle que soit la forme de cet (ces)
agissement(s) (y compris s’il(s) est (sont) exercé(s) par l'utilisation d'un
• Aucun stagiaire et aucun apprenti ne doit subir des faits de harcèlement service de communication en ligne, ou par le biais d'un support
moral, définis comme des propos ou des comportements répétés ayant numérique), et quelle que soit la personne qui serait visée par cet (ces)
pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail ou de agissement(s) (stagiaire, apprenti, membre du personnel, intervenant
formation susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer extérieur à l’organisme de formation ou au CFA).
sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir
professionnel,
• Aucun stagiaire et aucun apprenti ne doit subir de faits de harcèlement 18.3- Procédure applicable
sexuel, définis comme le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, Tout stagiaire ou tout apprenti qui s'estime victime de fait(s) de
des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui, soit harcèlement et/ou d’agissement(s) à caractère sexiste, ou qui est témoin
portent atteinte à sa dignité, en raison de leur caractère dégradant ou de ce(s) fait(s), peut saisir la Direction (ou le représentant) de l’organisme
humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou
de formation ou du CFA, afin de lui exposer la situation.
offensante ;
Une enquête interne pourra alors être déclenchée, afin de vérifier la
• Il est également rappelé qu’est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même
non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou matérialité des allégations rapportées par la personne témoin, ou qui
apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au s'estime victime de ces faits, qui, s'ils sont établis, donneront lieu à
profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers. l'engagement de poursuites disciplinaires, dans les conditions fixées par le
présent règlement.
De tels agissements sont strictement interdits, et ce, quelle qu'en soit la forme
(y compris si ces agissements sont exercés par l'utilisation d'un service de
communication en ligne, ou par le biais d'un support numérique), et quelle que Les dénonciations de fait(s) de harcèlement et/ou d’agissement(s) à
soit la personne qui serait visée par ces agissements (stagiaire, apprenti, caractère sexiste ne donneront lieu à aucune sanction disciplinaire à
membre du personnel, intervenant extérieur à l’organisme de formation ou au l'encontre de celui qui en est à l'origine, et ce, même si les faits ne sont pas
CFA). établis, dès lors qu'elles ont été faites de bonne foi.

Le non-respect de cette interdiction pourra donner lieu au prononcé de

sanctions disciplinaires.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 19 : Tenue vestimentaire
Tout manquement aux dispositions précédentes peut donner lieu à une sanction
Chaque stagiaire et chaque apprenti doit porter une tenue vestimentaire disciplinaire, dans les conditions prévues par le présent règlement.
correcte et conforme aux exigences du milieu professionnel dans le cadre
duquel s’inscrivent les formations dispensées. Article 20 : Utilisation du matériel – comportement en formation
Les restrictions suivantes sont ainsi applicables :
Chaque stagiaire et chaque apprenti est tenu de conserver en bon état le mobilier
- Sont interdits les vêtements de sport (jogging, sweat, baskets de type ainsi que tout le matériel (comprenant les équipements) mis à sa disposition pour
« running ») et vêtements de plage (short, tongs), qui ne sont pas l’exécution de la formation. Afin de s’assurer du respect de ces règles, des visites
compatibles avec les exigences professionnelles des formations périodiques seront effectuées dans les locaux par le représentant de l’organisme de
dispensées par Ecofac Rhadamante, ayant notamment pour objet de formation ou du CFA.
former les stagiaires et les apprentis à l’acquisition de savoirs-être L’utilisation, pendant le temps de formation, de l’ordinateur portable, doit être
professionnels, pour exercer des métiers impliquant un contact avec réservée à un usage strictement pédagogique et non personnel, sous peine de
la clientèle, sanction disciplinaire.
- Sont interdits les vêtements non conformes aux exigences De manière générale, les stagiaires et les apprentis sont tenus de se comporter,
professionnelles élémentaires (tels que les shorts, les jeans troués, les pendant le temps de formation, de manière professionnelle, en s’abstenant de se
jeans délavés, les tee-shirt courts, qui laisseraient apparaître un sous- livrer à des occupations étrangères à la formation.
vêtement),
Pendant le temps de formation, les téléphones portables doivent être éteints.
- Les couvre-chefs (tels que les casquettes, les cagoules, les bérets, les
bobs, ou les bonnets) sont également interdits dans les locaux de Les stagiaires et les apprentis doivent se munir du matériel nécessaire au bon suivi
l’organisme de formation ou du CFA. Sauf avis médical attestant de la des enseignements constituant les formations dispensées (tel que, notamment, des
nécessité de conserver la tête couverte, les stagiaires et les apprentis cahiers permettant la prise de notes, des crayons et/ou des stylos, voire une
sont invités à ôter leur couvre-chef, lorsqu’ils entrent dans les locaux calculatrice en fonction des exigences des enseignements dispensés), et au transfert
de l’organisme de formation ou du CFA, par politesse. des connaissances qui en découle.
- Les boucles d’oreilles et les piercings discrets sont tolérés au sein de La remise en ordre des salles et des locaux à la fin de chaque temps de formation est
l’organisme de formation et du CFA, mais les apprentis pourront être à la charge des stagiaires et des apprentis, sous la responsabilité des formateurs et
invités à les retirer temporairement pour des raisons de sécurité, si les des enseignants qui doivent rendre compte de toute dégradation aux services
exercices pratiques mis en œuvre en formation le justifiaient généraux.
(notamment pour éviter les risques d’arrachement). Il est interdit de jeter des déchets (quels qu’ils soient) sans utiliser les poubelles
- Les stagiaires et les apprentis sont également invités à soigner leurs prévues à cet usage, et ce, dans l’ensemble des locaux intérieurs et extérieurs de
coupes de cheveux et leurs barbes éventuelles, afin de se conformer l’organisme de formation (ou du CFA).
aux standards professionnels propres aux activités professionnelles,
dans lesquelles s’inscrivent les formations dispensées.
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RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 21 : Vol et perte

Les stagiaires et les apprentis sont personnellement responsables de leurs biens, et

plus largement de leurs affaires personnelles (qu’il s’agisse notamment de matériels,
de biens ou d’équipements électroniques, de vêtements, d’objets divers, voire de
documents ou de notes), qui doivent être conservés sous leur contrôle.
L’organisme de formation (ou le CFA) ne saurait être tenu pour responsable de la
dégradation, du vol ou de la perte des biens ou des objets (quelle que soit leur nature)
appartenant aux stagiaires ou aux apprentis.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
IV. Mesures disciplinaires Article 23 – Sanctions Disciplinaires

Article 22 – Droit Disciplinaire – champ d’application Article 23.1. – Définition des sanctions
La discipline au sein de l’organisme de formation et du CFA est constituée Conformément à l'article R.6352-3 du Code de travail, une sanction constitue toute
par l'ensemble des règles, telles qu'elles ont été définies aux Sections II et III, mesure, autres que les observations verbales, prise par le Directeur de l’organisme
ci-dessus. de formation ou du CFA (ou son représentant) à la suite d'un agissement d'un
Les actes fautifs qui pourront donner lieu à des poursuites disciplinaires stagiaire ou d’un apprenti considéré par lui comme fautif, que cette mesure soit de
seront tous ceux qui contreviennent aux règles précédemment exposées, et nature à affecter immédiatement ou non la présence de l’intéressé dans la
notamment : formation ou à mettre en cause la continuité de la formation qu’il reçoit.

• les retards réitérés, Article 23.2. – Nature des sanctions

Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa nature et de sa
• les absences injustifiées, et ce, dès la première absence, gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions suivantes :

• le(s) manquement(s) à l’obligation d’assiduité définie par le présent • Avertissement écrit : cette mesure, destinée à sanctionner un agissement
règlement, considéré comme fautif, constitue un rappel à l’ordre sans incidence (immédiate
ou non) sur la continuité de la formation réalisée par le stagiaire ou l’apprenti.
• un (ou des) comportement(s) qui aurai(en)t pour objet, ou pour effet de
porter atteinte à la sécurité d’autrui, à sa santé physique et/ou mentale, • Exclusion temporaire de la formation (pour une durée limitée à 10 jours
ou à sa dignité, ou qui porteraient atteinte à sa considération, et ce, maximum) : cette mesure, destinée à sanctionner un agissement considéré
quelle que soit la forme dudit (ou desdits) comportement(s). comme fautif, prend la forme d’une interruption temporaire de l’exécution de la
formation, pour le stagiaire ou de l’apprenti concerné.

Lorsque la formation est exécutée en tout ou partie à distance, cette mesure

entraînera la suspension temporaire des accès du stagiaire ou de l’apprenti à la
plateforme pédagogique mise à sa disposition, et/ou à l’application de
visioconférence utilisée.

05
 RÈGLEMENT INTÉRIEUR
• Exclusion définitive de la formation (et de l’organisme de formation ou du Article 24 - Garanties disciplinaires et procédures applicables
CFA) : cette mesure, destinée à sanctionner un agissement considéré comme
fautif, prend la forme d’un arrêt définitif de l’exécution de la formation, pour Article 24.1. – Procédure applicable aux avertissements
le stagiaire ou l’apprenti concerné ; lorsque la formation est exécutée en Conformément aux dispositions de l’article R.6352-4 du Code du Travail, il est
tout ou partie à distance, cette mesure entraînera la suppression définitive rappelé qu’aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire ou à l’apprenti
des accès du stagiaire ou de l’apprenti à la plateforme pédagogique mise à sans que celui-ci n’ait été informé au préalable des griefs retenus contre lui.
sa disposition, et/ou à l’application de visioconférence utilisée. Les avertissements écrits font l'objet d'une notification au stagiaire ou à
l’apprenti concerné, précisant les griefs retenus contre lui.

Article 23.3. Echelle des sanctions Cette notification est effectuée par lettre recommandée avec demande d’avis
de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Les sanctions définies à l'article précédent sont énumérées selon un ordre de
gravité croissant.
Le choix de la sanction dans l'échelle ainsi définie sera fonction de la gravité
de la faute.
La décision à intervenir dans chaque cas sera toutefois arrêtée en tenant
compte de l'ensemble des facteurs personnels et matériels qui sont de
nature à atténuer ou à aggraver la sanction applicable.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 24.2. – Procédure applicable aux autres sanctions Article 24.3. – Mise à pied conservatoire
Lorsque le directeur de l’organisme de formation ou du CFA (ou son Lorsqu’un agissement considéré comme fautif aura rendu indispensable
représentant) envisage de prendre une sanction qui a une incidence, une mesure conservatoire de mise à pied à effet immédiat, cette
immédiate ou non, sur la présence d'un stagiaire ou d’un apprenti dans une
formation, il est procédé comme suit : mesure sera notifiée de vive voix au moment où elle s'imposera, au
stagiaire ou à l’apprenti. Aucune sanction définitive relative à cet
agissement ne peut être prise sans que la procédure prévue à l’article
1) Le directeur (ou son représentant) convoque le stagiaire ou l‘apprenti à un
précédent n’ait été respectée.
entretien, en lui indiquant l'objet de cette convocation. Celle-ci précise
l’objet, la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Elle est écrite et elle est
adressée par lettre recommandée ou remise à l'intéressé contre décharge.
Elle rappelle la faculté d’assistance, dont bénéficie le stagiaire ou l’apprenti.
2) L'employeur de l‘apprenti, ou du stagiaire qui bénéficierait d’un contrat de
professionnalisation, est informé de cette procédure, de son objet et du
motif de la sanction envisagée.
3) Au cours de l'entretien, le stagiaire ou l‘apprenti peut se faire assister par la
personne de son choix, notamment le délégué de stage.
Le directeur (ou son représentant) indique le motif de la sanction envisagée
et recueille les explications du stagiaire ou de l‘apprenti.
4) La sanction ne peut intervenir moins d'un (1) jour franc ni plus de quinze (15)
jours après l'entretien. Elle est écrite, motivée, et remise à l’intéressé en
main propre contre décharge ou par lettre recommandée avec demande
d’avis de réception.
5) La Direction de l’organisme de formation ou du CFA (ou son représentant)
informe de la sanction prise l’organisme financeur s’il y a lieu, et l’employeur
du stagiaire ou de l’apprenti (s’il y a lieu).
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
V. REPRÉSENTATION DES STAGIAIRES ET DES
APPRENTIS
Article 25 : Organisation des élections Article 26 : Durée du mandat des délégués des stagiaires et des
Dans les formations d’une durée supérieure à 500 heures organisées en apprentis
sessions, il est procédé simultanément à l’élection d’un délégué titulaire et Les délégués sont élus pour la durée de la formation. Leurs fonctions
d’un délégué suppléant au scrutin uninominal à deux (2) tours, selon les prennent fin lorsqu’ils cessent, pour quelque cause que ce soit, de participer
modalités suivantes. à la formation. Si le délégué titulaire et le délégué suppléant ont cessé leurs
fonctions avant la fin de la formation, il est procédé à une nouvelle élection,
Tous les stagiaires ou les apprentis sont électeurs et éligibles (sous réserve dans les conditions décrites à l’article précédent.
de l’article R.6352-15 du Code du Travail).
Article 27 : Rôle des délégués des stagiaires et des apprentis
Le scrutin a lieu, pendant les heures de la formation, au plus tôt 20 heures Les délégués font toute suggestion pour améliorer le déroulement des
et au plus tard 40 heures après la première session collective. formations et les conditions de vie des stagiaires et des apprentis au sein
d’Ecofac Rhadamante.
Le directeur de l’organisme de formation ou du CFA ou son représentant en Ils (elles) présentent toutes les réclamations individuelles ou collectives
assure le bon déroulement. relatives à ces matières, aux mesures de santé et de sécurité et à
Lorsque, à l’issue du scrutin, il est constaté que la représentation des l’application du règlement intérieur.
stagiaires et des apprentis ne peut pas être assurée, le Directeur de
l’organisme de formation (ou du CFA) dresse un procès-verbal de carence.
 RÈGLEMENT INTÉRIEUR
(8) Les informations publiées chaque année en application de l'article L. 6111-8

VI. CONSEIL DE PERFECTIONNEMENT

du Code du Travail, et en particulier :
(a) le taux d’obtention des diplômes et plus largement des certifications
professionnelles,
(b) Le taux de poursuite d’études,
Article 28 : Missions du Conseil de Perfectionnement
(c) le taux d’interruption en cours de formation,
Le Conseil de Perfectionnement examine et débat des questions relatives à
(d) le taux d’insertion professionnelle des apprentis à la suite des formations
l'organisation et au fonctionnement du CFA, notamment sur :
dispensées,
(1) Le projet pédagogique du CFA, (e) la valeur ajoutée de l’établissement,
(2) Les conditions générales d'accueil, d'accompagnement des apprentis, (f) le taux de rupture des contrats d’apprentissage.
notamment des apprentis en situation de handicap, de promotion de la
mixité et de la mobilité nationale et internationale, Article 29 : Composition du Conseil de Perfectionnement
Le Conseil de perfectionnement est présidé par le Directeur du CFA, qui peut
(3) L'organisation et le déroulement des formations,
être représenté en cas d’indisponibilité.
(4) Les conditions générales de préparation et de perfectionnement Il est composé des membres suivants :
pédagogique des formateurs ;
− Le Directeur du CFA, qui assume les fonctions de président,
(5) L'organisation des relations, entre les entreprises accueillant des
− Le référent handicap,
apprentis, et le CFA ;
− Le référent mobilité,
(6) Les projets de convention à conclure, en application des articles L. 6232-
1 et L. 6233-1 du Code du Travail, avec des établissements − Un représentant de la Direction de chaque établissement d’Ecofac
d'enseignement, des organismes de formation ou des entreprises ; Rhadamante dans le(s)quel(s) sont exécutées les actions de formation par
apprentissage,
(7) Les projets d'investissement ;
− Un représentant, pour chaque établissement géré par Ecofac Rhadamante,
des personnels formateurs et enseignants, choisi chaque année parmi les
personnels formateurs et enseignants volontaires pour participer au
Conseil de perfectionnement.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Lorsque plusieurs candidatures sont proposées, les candidats sont départagés par 30.3. – Déroulement des réunions
un vote auquel prennent part tous les enseignants et les formateurs de Les réunions du Conseil de perfectionnement peuvent se tenir en présentiel, ou à
l’établissement. distance, par la voie d’un dispositif de visio-conférence (de type « Zoom », « Google
Meet », ou « Teams »). Les membres du Conseil de perfectionnement seront
L’élection a lieu au scrutin uninominal à deux (2) tours, qui est organisé sous la
informés de cette circonstance, lors de la convocation à la réunion.
direction du Directeur du CFA ou de son représentant.
Le Conseil de perfectionnement pourra également entendre toute personne qui Les réunions du Conseil de perfectionnement donneront lieu à la rédaction d’un
aurait vocation, de par sa compétence, ou ses missions, à éclairer les membres de procès-verbal, qui sera rédigé par le Président ou par un Secrétaire, désigné au début
celui-ci, sur les sujets portés à l’ordre du jour. Ces personnes sont convoquées par de la réunion, par le Président.
le Président, et disposent d’une voix consultative. Avec l’accord de l’unanimité des membres du Conseil de Perfectionnement, les
Les membres du Conseil de Perfectionnement peuvent être représentés, par un réunions pourront être enregistrées, notamment si elles se déroulent à distance, et
tiers. Dans cette hypothèse, le tiers désigné devra disposer d’un mandat. Le ce, afin de faciliter la transcription des débats.
Président est préalablement informé de cette circonstance, avant la réunion.
30.4. – Avis du Conseil de Perfectionnement
Le Conseil de Perfectionnement rend des avis, sur les points fixés à l’ordre du jour et,
Article 30 : Réunions ordinaires
30.1. – Périodicité plus généralement, sur l’ensemble des sujets entrant dans le périmètre de ses
Le conseil de perfectionnement se réunit au moins une (1) fois par an, sur missions.
convocation de son président, qui arrête l'ordre du jour, et prépare les réunions, Le Conseil de Perfectionnement délibère à la majorité des membres présents ou
notamment les documents destinés aux membres du Conseil de représentés. En cas de partage des voix, le Président dispose d’une voix
Perfectionnement.
prépondérante.
30.2. – Convocation Les votes interviennent à main levée, sauf à ce que la majorité des membres du
Les membres du Conseil de Perfectionnement seront convoqués par le Président, Conseil de Perfectionnement souhaite l’organisation d’un vote à bulletin secret.
et ce, au moins un (1) mois avant la date prévue, pour la réunion.
La convocation mentionnera la date, l’heure et le lieu prévus pour la réunion du
Conseil de Perfectionnement, et comprendra l’ordre du jour, avec, le cas échéant,
tout document d’information utile au traitement des sujets, visés à l’ordre du jour.

Elle sera délivrée aux membres du Conseil de Perfectionnement par courrier

électronique, ou par lettre recommandée avec demande d’avis de réception.
RÈGLEMENT INTÉRIEUR
Article 31 : Réunions extraordinaires
Le Conseil de Perfectionnement se réunit de droit, à la demande de son
Président, saisi le cas échéant par l’un des membres du Conseil de
Perfectionnement, pour évoquer un (1) ou plusieurs sujets entrant dans le
champ de ses attributions, ne pouvant attendre la prochaine réunion du
Conseil de Perfectionnement. La demande est justifiée.
Dans cette hypothèse, il sera fait application des dispositions qui précèdent.

Lorsque l’urgence le justifie, le délai de convocation des membres de

l’instance pourra être réduit à quinze (15) jours.

VII. PUBLICITÉ – ENTRÉE EN VIGUEUR

Le présent règlement intérieur entre en vigueur à la date de sa signature. Il
fera l’objet d’une mise à disposition aux stagiaires et aux apprentis
préalablement à leur inscription définitive, et d’une remise, dans le cas prévu à
l’article L.6353-8 alinéa 2 du Code du Travail.

Fait à ……………., le ………………..

Identité et Signature manuscrite du représentant légal