UNITE D’ENSEIGNEMENT

SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL

CODE DE L’UE : SST 221
SEMESTRE : 3
APPROCHES PEDAGOGIQUES : EXPOSE
MAGISTRAL INTERACTIF, NTIC ET PEDAGOGIE INVERSEE.
EXAMEN FINAL A L’ECRIT
TITULAIRE : Benoit SIKISA NDONGILA
0.introduction
Chapitre 1. Concept de base
Chapitre 2. Notions de confort et ergonomie
Chapitre 3. Conditionnement en milieu du travail
Chapitre 4. Les accidents du travail et maladies professionnelles
Chapitre 5. Les lois, règlements et normes
Chapitre 6. L’exploitation des signaux préventifs
0.introduction
La sécurité est aussi ancienne que l’humanité.
Depuis les premiers âges, l’homme n’a jamais cessé de fabrique des ustensiles,
des outils, des équipements des machines et d’inventer des méthodes

Quelles sont les statistiques ?

Les statistiques les plus récentes de l’organisation internationale du travail
(OIT) font état de 2.78 millions de travailleurs dans le monde qui meurent
chaque année
Rdc pour les 645.122 travailleurs affiliés à l’institut national de sécurité sociale
(INSS), le nombre d’accidents de travail est passé de 2344 en 2011 à 1606 en
2014. Et le nombre d’accidents mortels a également
Chapitre 1. Concept de base
1.Définition SST
Santé et sécurité au travail désigne diverses disciplines visant à supprimer ou à
limiter certains effets nuisibles du travail sur l’être humain (santé physique ou
mentale centré sur la santé au travail).
2.Objectif de SST
La sécurité et la santé au travail (SST) est la discipline qui s’occupe de la
prévention des blessures et des maladies liées au travail et de la protection et
de la promotion de la sécurité et de la santé des travailleurs.
3.risque de SST
Il existe deux familles de risque majeures :
Risque naturels (inondation, séisme, tempête, cyclone, mouvement de terrain,
avalanche, feu de forêt, volcanisme)
Risque technologiques (accident industriel, accident nucléaire, transport de
matière dangereuse, rupture de barrage).
Covid-19, chutes, les troubles musculosquelettiques, mal de dos, risques
chimiques, risques psychosociaux (RPS), risque routier.
4. Importance
Si une mauvaise sécurité et santé coûte de l’argent aux entreprises, une bonne
SST leur en rapporte aussi. Les entreprises présentant des normes de sécurité
et de santé plus élevées réussissent mieux et sont plus durables.
5. Rôle de service de santé
Les services de santé au travail ont pour mission de conseiller les employeurs,
les travailleurs et leurs représentants afin d’éviter toute altération de la santé
des travailleurs du fait de leur travail. Dans les services interentreprises, cette
mission est assurée par une équipe pluridisciplinaire.
Les 4 missions légales du service de santé au travail interentreprises sont
confortées et rééquilibrées : action en entreprise, conseil, surveillance de l’état
de santé, traçabilité et veille sanitaire.
6. condition de travail
De mauvaises conditions de travail peuvent affecter la santé et la sécurité des
travailleurs.
Tous les jours des travailleurs partout dans le monde sont exposés à diverses
menaces pour la santé :
Poussières ;
Gaz ;
Bruit ;
Vibrations ;
Températures extrêmes.
Chapitre 2. NOTIONS DE CONFORT ET D’ERGONOMIE
1.Définition
Le confort c’est tout ce qui contribue au bien-être, à la commodité de la vie
matérielle. Le milieu de travail est l’ensemble de tous les facteurs matériels
dans lequel le travailleur évolue.
2. L’AMBIANCE DE TRAVAIL
2.1 BRUIT (AMBIANCE SONORE)
Le son est une vibration mécanique dont la propagation se fait par la vibration
des particules du milieu. Toute sensation auditive, désagréable gênante est
appelée bruit.
Le bruit peut occasionner les fatigues auditives et nerveuses qui se traduisent
par une diminution de l’attention dont les conséquences peuvent être graves
comme susdit.
Quelque principe de lutte et moyens pratiques sont à considérer notamment :
• Isoler les sources de bruit inévitables par des cloisons recouvertes d’un
matériau amortissant et sans fuites sonores
• Isoler les personnes par les cabines
• Procurer les moyens de protection de l’ouïe
Sensibilité de l’oreille
L’oreille humaine normale peut percevoir des fréquences entre 20 et 20.000HZ.
C’est ce qu’on appelle le champ d’audibilité. Les fréquences inférieures
(infrasons) ou supérieures (ultrasons) ne sont pas audibles.
Soit l0 l’intensité d’une source sonore de référence et l’intensité d’une source
quelconque, le niveau sonore de la deuxième source sera alors :
S= log 1/I0
Traumatisme sonore
• Le traumatisme sonore est fonction de la fréquence, de la durée et de
l’intensité du bruit, il est plus accusé pour les sons purs et les fréquences
élevées.
• La surdité est un déficit permanent de l’acuité auditive.
T.P les statistiques nationale et mondiale des maladies professionnelles et
accidents de travail de 2017 à 2020
2.2 TEMPERATURE ET L’AIR AMBIANT
Les conditions de température, l’humidité, les puretés de l’air demande à être
étudie pour permettre la condition de travail favorable. Aération naturelle ou
mécanique de locaux des travails la détention et acceptation des poussières
fumée et autres gaz de fabrication sont indispensable pour maintenir la
condition ou autres atteintes à la santé des travailleurs.
2.3 Eclairage
Travaille avec un éclairage insuffisant peut créer la fatigue et peut léser
définitivement les yeux
Un mauvais éclairage peut aussi causer les maux de tête
2.4. Bases physiologiques
L’homme est un être en sang chaud dont la température interne doit être
maintenu environ 37°c.
La température de l’air ambiant varie (climat, circonstance industrielle)
L’homme éprouve une sensation des bien-être dans certaines ambiance : c’est
la zone de confort en dehors de cette zone d’ambiances sont perçu comme
chaude ou froide. C’est confort dépend aussi des facteurs la vitesse de l’air, les
habitudes vestimentaires, le sexe, l’âge, la charge de travail.
L’homme peut dans certaine limite s’adapte aux chaud ou froid par de
mécanisme physiologique (la sueur, la frisson) ou par des moyens techniques
(chauffage, refroidissement, vêtement).
3.NOTION D’ERGONOMIE
3.1. Définition
L’ergonomie est une discipline qui prend en compte les connaissances pour
l’homme est sont activités pour concevoir des machines, des équipements et
des outils adapté et adaptable.
L’ergonomie d’un poste de travail informatique est l’adaptation d’un
environnement de travail (outils, matérielles, organisation, etc..) aux besoins
des utilisateurs et des utilisatrices.
3.2. L’importance de l’ergonomie
Une mauvaise position devant le poste de travail mais aussi une mauvaise
organisation sur le bureau représente un risque de contracté une maladie
professionnelle comme les troubles musculosquelettiques (TMS) avec comme
conséquent :
• Les maux de dos
• Migraines
• Tendinites
• Epicondylite ou coudes
• Problèmes des poids
• Manque de tonicité
A ce stade l’ergonome peut être sollicité au moment :
• De l’adaptation d’un salarié handicap ou enceinte
• De la correction d’un poste à la suite d’un accident de travail ou d’une
maladie professionnelle ou d’une chute de productivité
 • De la conception des locaux ou du plan de travail du matériel
professionnelle
3.3. La responsabilité de l’employeur
L’employeur organise l’activité du travailleur des sortes que son temps
quotidien de travail sur écran soit périodiquement interrompu par des pauses
ou par des changements d’activité réduisant la charge du travail sur écran.
3.4. Les objectifs
L’ergonomie au travail permet à l’entreprise :
➢ Augmente la productivité
➢ D’assurer une qualité de production
➢ De diminuer les risques professionnels et donc l’absentéisme
➢ D’améliorer la motivation des équipes
➢ Fidéliser les effectifs
➢ Assurer un onboading
3.5. Une bonne ergonomie :
• Permet aux employés des travails confortement
• De réduire leurs douleurs visuelles et posturales
• Diminuer leurs fatigues
• D’être plus heureux sur leurs postes de travail
3.5. Amélioration du poste de travail informatique
1°) Etudiez l’environnement du travail
Faire l’analyse ergonomie du poste du travail
Etudie l’implantation, les matériels, en ménagement qui doivent concourir le
confort
Il faut aussi prendre compte lumineux et sonore
La position écran/fenêtre/ordinateur est stratégique
Les fenêtres doivent être limité pour éviter éblouissement et les reflets
Si l’éclairage est artificiel il ne faut pas placer les postes informatiques juste en
dessous
Il doit se positionner à la verticale
Concernant les nuisances sonores un casque doit être fourni pour les atténuée,
les matériels informatiques doivent être obsolète et proscrire
Pour la température une astuce consiste à y planter une plante dans le bureau
2°) consultez vos collaborateurs avant de choisir le matériel
Il faut avoir l’avis de ses collaborateurs, chacun à ses gouts et ses préférences
Pour l’employés qui sont nombreux ont peux laisser des questions pour que
chacun donne son avis en répondant aux questions
Par exemple : quelle est la partie qui vous faits souffrir le plus ?
R) au cas du mal de dos avoir une chaise ergonomique pour le cas de la colonne
vertébrale
Avez-vous constaté un spécialiste ?
Avez des suggestions pour des besoins en matériels de bureau et
informatique ?
3°) Respectez les règles élémentaires en matière de fourniture
Il s’agit d’acheter les matériels de qualité qui respecte les règles d’ergonomique
a) Le fauteuil de bureau
C’est aussi le premier élément à règle avant de procède au réglage du plan
de travail.
• Un dossier confortable et réglable
• Accoudoirs
• Une assise réglable
• 5 roulettes pour un bon équilibrer
• Un appuis nuque pour les personnelles surveillant à écran hauteur
• Un support lombaire ajuste dans le creux du dos
Si le fauteuil n’est se règle pas à hauteur un repose pied est nécessaire.
b) Le plan de travail
Aménagement du poste de travail est pré essentielle
Les tables réglables à hauteur permettent à travail en position assises ou
debout.
 Quelques repères
Fauteuil : *hauteur assise 42-52 cm
• Profondeur assises 40-42 cm
• Hauteur du dossier 45-55cm
• Hauteur du fauteuil 65-75 cm
• Profondeur 80-110 cm
c. écran
Il existe aussi des rehausseurs d’écran
• En cas de travail sur plusieurs écrans :
• L’écran principal est positionné en face
• Si les deux écrans sont consultés de la même manière ils sont placés
symétriquement de la même manière
• S’il y a trois écrans ils seront placés en arc
• A partir de quatre écrans il faut un fauteuil roulant
• La distance œil écran doit être de 50 à 70 cm
• Le contour de l’écran est de préférence mat
Nb : en ce qui concerne le retro éclairage la luminosité est presque toujours
réglables.
d. le clavier
Le clavier est inclinable pour limiter extension du poignet.
Sa surface est mate toujours pour évite le reflet il fait 3cm d’épaisseur max
est se place face au salarié jamais au bord du plan de travail
e. La souris
La taille et la forme peuvent être adapte à la main
f. support de document
Il faut utiliser le pupitre ou le support pour soulage le cervical
Matérielle téléphonique
4°) organiser votre travail
Alterné l’écran avec d’autres activités ou faites des pauses 5 minutes toutes
les heures, 15 minutes toutes les deux heures.
 5°) surveillez votre posture
Changé des positions régulièrement
Il est très néfaste d’être resté assis toute la journée pour le dos et les
articulations
Chap. IV : Accident du travail et maladies professionnelle
1. Notion d’accident
Un accident du travail est un évènement brusque et imprévu, susceptible de
causer une lésion, qui survient par le fait ou à l’occasion de l’exécution d’un
contrat de travail.
Dans notre pays pour qu’on accident soit reconnus qu’il ait une lésion, il est
difficile d’imaginer une activité sans le moindre risque. On appelle risque un
danger éventuel plus au moins prévisible, un risque n’est pas une réalité qu’on
ne peut pas percevoir physiquement c’est abstrait.
2.Les causes des accidents
Au-delà des apparences les accidents du travail ne sont pas l’expression du
hasard ou d’une fatalité. L’accident est un concours des différents facteurs
entretenant des relations d’interdépendance.
D’une manière générale les causes d’accidents sont regroupés en deux :
• Facteurs humains
• Facteurs matériels.
a. Facteurs humains :
- Imprudence
- Inattention
- Ignorance
- La désobéissance
- La négligence
- L’incapacité de pouvoir comprendre les instructions
- L’incapacité de donnes les instructions.
b. Facteurs matériels
- Absence d’organe de protection sur les machines
- Les passages encombrés
- Outillage mal entretenu
- Echelle
 - Echafaudages
- Absence de garde-fou
- Mauvais conforme ambiant.
3. Les inspections et contrôle
La meilleure façon de rechercher les causes d’accidents et les contrôles
technique.
Ils constituent une partie de hautes activités supervision
On inspecte la manière de travaille des hommes
Les matériels et équipements
Grace aux inspections des causes d’accidents peut être élimine
4. Information, formation et la sensibilisation
• Chaque nouveau travailleur doit subir un cycle de formation
• La formation est l’encadrement sérieux permettrons aux travailleurs
d’acquérir maitrise et attention.
• On peut donc conclure que l’accident du travail souvent survient par
négligence, ou par oublie de consignes spécifiques ou général, par
fraude ou la doctrine.

TP : regroupés un certain nombre 5 textes légaux sur les accidents du travail.

5.Les maladies professionnelles
5.1. Définitions
La maladie professionnelle peut-être défini comme une maladie contracter du
fait de la profession relié directement aux risques.
Le plus souvent la maladie se développe de façon insidieuse, mais le temps de
la Tence qui s’écoule entre le moment du début de l’exposition à un agent
toxique.
Les premiers symptômes peut-être plus ou moins long pour un cancer. Le
diagnostic est souvent difficile à établir à cause de certains agents mal connus.
La liste congolaise des maladies professionnelles repris dans l’ordonnance
N°66/370 du 30/06/1966 la liste reprend quelques agents susceptibles de
provoquer une maladie professionnelle.
Les maladies professionnelles peuvent être causée par :
1° Les agents chimiques
Ils peuvent provoquer des intoxications chronique en aigues
Ils sont absorbés par :
• Voie respiratoire (inhalation)
• Voie digestive (ingestion)
• Voie cutanée (pénétration)
2° les agents physiques
• Bruits
• RX (rayonnement ionisons)
• Vibration
• Pression
• Lumière (éblouissement).
3° Microbes parasites
• Tétanos
• Infections etc...
4° poussières
• Cimenterie
Chap.6. Loi et règlement et normes
1. Les textes légaux
Pour parer au facteur de la sécurité ainsi le bien-être et intégrité physique de la
population active des lois sont promulguées par les institutions compétentes
de l’état.
Les entreprises sont donc obligées d’assurer un minimum des sécurités aux
personnes qu’elles emploient pendant l’exécution de leurs travails.
L’état promulgue des lois, arrête des mesures d’applications en vue d’assurer la
sécurité des travailleurs, les inspecteurs du travail sont chargés non seulement
de contrôle de l’application des règles édictées par l’état mais aussi des
données des conseils quand la situation des risques exige qu’on aille au-delà de
ses lois.
Etant donné que les inspecteurs du travail ne peuvent pas à eux seuls de
contrôle tous les engins, machines, équipements ou appareils dangereux,
utilisé par les diffères entreprises, l’état mandate l’OCC (office congolais de
contrôle), ce sont les contrôles techniques légaux.
Comme les accidents se produisent malgré les mesures de prévention, l’état
charge la CNSS au sein des entreprises à haut risque l’état impose
l’organisation d’un commuté de sécurité et hygiène.

ETAT
Ministère du travail et de la prévoyance sociale

INSPECTION DU W CNSS
Div. Séc. Technique Branche des risques
Div. Santé au W

O.C.C ENTREPRISES
0pt. tech Sce de séc.
❖ Mesure de protection collective
• L’éclairage
• L’humidité
• Bruit et vibration
 • Siege et table de travail
• L’eau et boisson
• Latine, urinoir, douche
• L’odeur
• Propreté
• Poussière, gaz
• Ergonomie.
❖ Protection individuelle
• Le vêtement
• Tablier
• Chaussures
• Les appareils respiratoires
• Les gans
• Le casque
❖ Obligation de l’employeur
• Causerie morale
• Entretien des EPI
• Lunette
❖ Obligation de travailleur
• Le port d’EPI
• Défense de fumé
Arrêt. M. N°0057/71 du 20/12/1971
Précaution contre l’incendie, protection contre la chute à la hauteur etc.
Chap.7. EXPLOITATION DES SIGNAUX PREVENTIFS
Signification des couleurs de sécurité
Couleur de sécurité Signification ou but Exemples d’application
Rouge Stop Signaux d’arrêt
Interdiction Dispositif de coupure
d’urgence
Signaux d’interdiction
Cette couleur est
utilisée pour désigne les
matériels de luttes
Jaune Attention Signalisation de risque
(incendie, explosion)
 Risque de danger Passages dangereux,
Obstacles
Situation de sécurité Signalisation de passage
Vert Premiers secours Sorties de secours
Postes de sauvetages

Bleu Signaux d’obligation Obligation de porter

Indication une EPI
Emplacement des
téléphones

2° formes géométriques et sécurité

Signaux d’interdiction

Signaux d’avertissement

Signaux de sauvetage