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    CONVENTION DE STAGE

    Vu le code du travail, et notamment son article L.211-1;


    Vu le code de l’éducation, et notamment ses articles L.313-1, L.331-4, L.331-5,
    L.332-3, L 335-2,
    L. 411-3, L. 421-7, L. 911-4 ;
    Vu le code civil, et notamment son article 1384 ;
    Vu le décret n° 2003-812 du 26 août 2003 relatif aux modalités d’accueil en
    milieu professionnel des élèves mineurs de moins de seize ans ;
    Vu la circulaire n° 2003-134 du 8 septembre 2003 relative aux modalités
    d’accueil en milieu professionnel des élèves mineurs de moins de seize ans ;

    Entre

    L'entreprise ou l’organisme d’accueil


    représenté par M , en qualité de
    d’une part, et

    Le lycée militaire d’Aix en Provence, 13 bd des Poilus, 13617 Aix en Provence


    cedex 1,
    représenté par le colonel Walter , en qualité de chef d’établissement
    d’autre part ;

    il a été convenu ce qui suit :

    TITRE I : DISPOSITIONS GÉNÉRALES

    Article 1 - La présente convention a pour objet la mise en œuvre, au bénéfice du


    ou des élèves de
    L’établissement désigné(s) en annexe, de stages d’application en milieu
    professionnel réalisées

    Article 2 – Les stages d’application ont pour objectif de permettre aux élèves
    d’articuler les savoirs et savoir-faire acquis dans l’établissement scolaire avec les
    langages techniques et les pratiques du monde professionnel.

    Article 3- La convention comprend des dispositions générales et des dispositions


    particulières constituées par les annexes pédagogique et financière.
    L’ensemble du document doit être signé par le chef d’établissement et le
    représentant de l’entreprise ou le responsable de l’organisme d’accueil de l’élève
    ; il doit en outre être visé par l’élève et son représentant légal, par le ou les
    professeur (s) chargé (s) du suivi de l’élève et par le tuteur.
    La convention sera ensuite adressée à la famille pour information.

    Article 4 - La formation dispensée durant le stage d’application en milieu


    professionnel est organisée à la diligence du chef d’entreprise ou du responsable
    de l’organisme d’accueil qui doit prendre en compte dans son organisation les
    objectifs pédagogiques de l’établissement de formation.

    1
    En accord avec lui, un enseignant ou formateur de l’établissement de formation
    s’assure, par des visites périodiques, des bonnes conditions de déroulement du
    stage en milieu professionnel.
    L’organisation de ces visites est déterminée d’un commun accord entre le chef
    d’entreprise ou le responsable de l’organisme d’accueil et le chef
    d’établissement.
    Un livret de suivi est établi pour chaque élève. Il permet d’assurer la liaison entre
    l’établissement de formation et l’entreprise ou l’organisme d’accueil du stagiaire.

    Article 5 - Les stagiaires demeurent durant leur stage d’application en milieu


    professionnel sous statut scolaire. Ils restent sous l’autorité et la responsabilité
    du chef d’établissement de formation (proviseur de lycée, directeur de centre de
    formation d’apprentis ou principal de collège).
    Ils ne peuvent prétendre à aucune rémunération de l’entreprise ou de
    l’organisme d’accueil. Une gratification peut leur être versée si son montant ne
    dépasse pas 30% du SMIC, avantages en nature compris.
    Ils ne doivent pas être pris en compte pour l’appréciation de l’effectif de
    l’entreprise ou de l’organisme d’accueil et ne peuvent participer à une
    quelconque élection professionnelle.
    Ils sont soumis aux règles générales en vigueur dans l’entreprise ou l’organisme
    d’accueil, notamment en matière de sécurité, de visite médicale, d’horaires et de
    discipline, sous réserve des dispositions des articles 6 et 7 de la présente
    convention. En cas de manquement, le chef d’entreprise ou le responsable de
    l’organisme d’accueil peut mettre fin au stage, sous réserve de prévenir
    préalablement le chef d’établissement de formation. Il doit toutefois s’assurer
    que l’avertissement adressé au chef d’établissement a bien été reçu par ce
    dernier et que toutes dispositions utiles ont été prises pour accueillir l’élève.

    Article 6 - La durée de présence des élèves mineurs en milieu professionnel ne


    peut excéder 7 heures par jour.
    Le repos hebdomadaire doit avoir une durée minimale de deux jours, si possible
    consécutifs (la période minimale de repos hebdomadaire doit comprendre le
    dimanche).
    Pour chaque période de vingt-quatre heures, une période minimale de repos
    quotidien doit être fixée à quatorze heures consécutives.
    Au-delà de 4 heures et demie d’activités en milieu professionnel, les élèves
    doivent bénéficier d’une pause d’au moins trente minutes, si possible
    consécutives.
    Les horaires journaliers des élèves ne peuvent prévoir leur présence sur leur lieu
    de stage avant six heures du matin et après vingt heures le soir. Pour les élèves
    de moins de seize ans, le travail de nuit est interdit. Cette disposition ne souffre
    aucune dérogation.

    Article 7 - La durée de la présence hebdomadaire des élèves en milieu


    professionnel ne peut excéder 30 heures pour les élèves de moins de 15 ans et
    35 heures pour les élèves de plus de15 ans.
    Les élèves bénéficient de la durée totale des divers congés scolaires, aux dates
    fixées par le ministre chargé de l’éducation nationale.
    Des dérogations aux dispositions ci- dessus peuvent être accordées par
    l’inspecteur d’académie, directeur des services départementaux de l’éducation
    nationale.

    Article 8 - Au cours des stages d’application, les élèves peuvent procéder à des
    manœuvres ou manipulations sur des machines, produits ou appareils de

    2
    production nécessaires à leur formation. Ils ne peuvent accéder aux machines,
    appareils ou produits dont l’usage est proscrit aux mineurs par les articles R.
    234-11 à R. 234-21 du code du travail.

    Article 9 - Le chef d’entreprise ou le responsable de l’organisme d’accueil prend


    les dispositions nécessaires pour garantir sa responsabilité civile chaque fois
    qu’elle sera engagée :
    - soit en souscrivant une assurance particulière garantissant sa responsabilité
    civile en cas de faute imputable à l’entreprise ou à l’organisme d’accueil à
    l’égard du stagiaire ;
    - soit en ajoutant à son contrat déjà souscrit “responsabilité civile entreprise” ou
    “responsabilité civile professionnelle” un avenant relatif au stagiaire.
    Le chef de l’établissement de formation contracte une assurance couvrant la
    responsabilité civile de l’élève pour les dommages qu’il pourrait causer pendant
    la durée ou à l’occasion de son stage ainsi qu’en dehors de l’entreprise ou de
    l’organisme d’accueil ou sur le trajet menant au lieu de stage ou au domicile.

    Article 10 - Les élèves bénéficient de la législation sur les accidents du travail


    définie à l’article L.412-8 (2) du code de la sécurité sociale.
    En cas d’accident survenant à l’élève stagiaire, soit au cours des activités, soit au
    cours du trajet, le responsable de l’entreprise s’engage à adresser la déclaration
    d’accident au chef d’établissement de formation de l’élève dans la journée où
    l’accident s’est produit ou au plus tard dans les vingt-quatre heures.
    La déclaration du chef d’établissement ou d’un de ses préposés doit être faite par
    lettre recommandée à la caisse primaire d’assurance maladie dont relève
    l’établissement, avec demande d’avis de réception, dans les quarante-huit
    heures non compris les dimanches et jours fériés.

    Article 11 - Les élèves sont associés aux activités de l’entreprise ou organisme


    concourant directement à l’action pédagogique. En aucun cas, leur participation
    à ces activités ne doit porter préjudice à la situation de l’emploi dans l’entreprise
    ou dans l’organisme d’accueil.
    Ils sont tenus au respect du secret professionnel.

    Article 12 - Le chef d’établissement de formation et le chef d’entreprise ou le


    responsable de l’organisme d’accueil du stagiaire se tiendront mutuellement
    informés des difficultés qui pourraient naître de l’application de la présente
    convention et prendront, d’un commun accord et en liaison avec l’équipe
    pédagogique, les dispositions propres à les résoudre, notamment en cas de
    manquement à la discipline.
    Les difficultés qui pourraient être rencontrées lors de toute période en milieu
    professionnel et notamment toute absence d’un stagiaire seront aussitôt portées
    à la connaissance du responsable de l’établissement de formation spécialement
    si elles mettent en cause l’aptitude de l’élève à tirer bénéfice de la formation
    dispensée. Il appartiendra notamment au formateur chargé de visiter l’élève
    dans l’entreprise ou dans l’organisme d’accueil du stagiaire de les signaler.

    Article 13 - La présente convention est signée pour la durée d’une période de


    formation en entreprise ou en milieu professionnel.

    3
    TITRE II - DISPOSITIONS PARTICULIÈRES

    A - Annexe pédagogique

    Nom de l’élève ou des élèves concerné(s)

    Date de naissance

    Établissement d’origine

    Nom et qualité du tuteur

    Nom du ou (des) professeur(s) chargé(s) de suivre le déroulement du stage


    d’initiation en milieu professionnel

    Dates de la période de formation en milieu professionnel

    HORAIRES journaliers de l’élève

    MATIN APRÈS-MIDI
    Lundi De à De à
    Mardi De à De à
    Mercredi De à De à
    Jeudi De à De à
    Vendredi De à De à
    Samedi De à De à

    Objectifs assignés à la période de formation en milieu professionnel

    Modalités de la concertation qui sera assurée pour organiser la préparation,


    contrôler le déroulement de la période en vue d’une véritable complémentarité
    des enseignements reçus :

    Activités prévues

    Compétences visées

    Modalités d’évaluation de la période de formation en milieu professionnel

    Date de la visite médicale d’aptitude de l’élève ou des élèves concerné(s)

    Fait le :

    4
    Le chef d’entreprise Le chef de l’établissement
    ou le responsable de l’organisme d’accueil de formation

    Vu et pris connaissance le :

    Les parents ou le responsable légal L’élève

    Le ou (les) professeur(s)

    Le tuteur

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