Projet Formation Des Respos-2024
Projet Formation Des Respos-2024
Projet Formation Des Respos-2024
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Année académique 2023/2024
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I. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
➢ Être profond dans la parole de Dieu, dans la prière et avoir une véritable vie de
consécration.
➢ Faire un excellent canevas d’étude biblique et animer un sous-groupe.
➢ Être suffisamment proche des bien-aimés et faire efficacement un encadrement spirituel.
➢ Être équilibré sur le plan doctrinal et dans les autres aspects de la vie (académique,
professionnel, social, familial) ;
➢ Bâtir et à perpétuer les valeurs du comité afin d’assurer la relève continuelle des
responsables.
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III. PRESENTATION DES ELEMENTS ET DES OBJECTIFS SPECIFIQUES
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• Présenter les difficultés que
l’on peut rencontrer et dire
comment les surmonter.
Atelier n°1 : comment • Montrer comment préparer
préparer une étude une étude biblique Frère Aubin Kacyem /
biblique et animer un sous- (préparation personnelle, Missionaire Kamdem
groupe ? canevas…). Emmanuel
• Parler des implications de
l’étude biblique dans la vie
d’un responsable.
• Amener le responsable à
maitriser les techniques
d’animation d’un groupe
d’étude biblique.
• Comprendre les différentes
méthodes d’étude de la
Bible.
• Faire un cas pratique de
canevas appliqué à la
méthode OIA.
Atelier n°2 : Les projets et • Montrer comment préparer Frère Apollinaire
activités de l’étude et gérer les éléments Youmbi/ Frère Dany
biblique. suivants : Marc
➢ Veillée de l’an ;
➢ Semaine
d’évangélisation ;
➢ Retraite de la
communauté ;
➢ La REFER ;
➢ Le programme annuel.
• Montrer les difficultés
qu’on peut rencontrer en
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préparant ces éléments et
dire comment y faire face.
• Montrer comment préparer
et réaliser les éléments
suivants :
➢ Temps de louange ;
➢ Temps de prière ;
➢ Exhortation ;
➢ Mise en commun du
Jeudi ;
➢ Compte rendu du
Dimanche.
• Montrer comment faire
pour éviter la routine et
l’activisme quotidien.
Partage • Parler de la vie entre
responsables et montrer son Frère Tchinda François /
influence en communauté ; Mme Bomda Bresdelle
• Parler des valeurs, de la
vision de l’EBPC et amener
les responsables à les
intégrer ;
• S’encourager
mutuellement dans tous les
aspects ;
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IV. BUDGET PREVISIONNEL DE LA FORMATION
V. PROGRAMME DE LA FORMATION