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    Nguessan Parfait Kouame
    Cet arrêté attribue une prime de responsabilité à un agent pour son emploi. L'arrêté précise le taux de la prime et les conditions de son versement.

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    Cet arrêté attribue une prime de responsabilité à un agent pour son emploi. L'arrêté précise le taux de la prime et les conditions de son versement.

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    Cet arrêté attribue une prime de responsabilité à un agent pour son emploi. L'arrêté précise le taux de la prime et les conditions de son versement.

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    Mis à jour le 17 février 2022*

    ARRETE n° .............................................................

    Arrêté d’attribution d’une prime de


    Logo Collectivité
    responsabilité

    M ...........................................................................

    Emploi .................................................................

    Le Maire (ou le Président) de ……………………………………………………………………………


    Vu le code général des collectivités territoriales,
    Vu le code général de la fonction publique,
    Vu le décret n° 87-1101 du 30 décembre 1987 modifié relatif aux emplois administratifs de
    direction des collectivités territoriales et des établissements publics locaux assimilés,
    Vu le décret 88-631 du 6 mai 1988 relatif à l’attribution d’une prime de responsabilité à
    certains emplois administratifs de direction des collectivités territoriales et des établissements
    publics locaux assimilés,
    Vu la délibération du …………….. autorisant l’attribution d’une prime de responsabilité à
    l’emploi de ………………………… ,
    Vu l’arrêté du ……………. portant détachement de M …………… dans l’emploi de ………………….
    à compter du …………………….. ,

    ARRETE

    Article 1 : M …………………….. , (emploi) ……………………………. percevra la prime de


    responsabilité au taux de ….. (maximum 15% du traitement soumis à retenue pour pension)
    à compter du ……………………… .

    Article 2 : Le versement de cette prime sera interrompu lorsque le bénéficiaire n’exercera


    pas, pour quelque raison que ce soit, la fonction correspondant à son emploi, sauf en cas de
    congé annuel, congé pris dans le cadre d’un CET, maladie ordinaire, maternité ou de congé
    pour accident de travail.

    Article 3 : Le Directeur Général des services est chargé de l’exécution du présent arrêté qui
    sera notifié à l’agent.

    Ampliation adressée :
    - au Président du Centre de Gestion du Finistère
    - au Comptable de la collectivité
    Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère – Ti Kumunioù Penn ar Bed
    7, Boulevard du Finistère – 29000 QUIMPER – Tél : 02 98 64 11 30 – fax : 02 98 64 11 59
    email : cdg29@cdg29.bzh – site Internet : www.cdg29.bzh
    Fait à………………………,
    le……………………………
    Prénom, nom et qualité du signataire,

    Le Maire (ou le Président),


    - certifie sous sa responsabilité le caractère exécutoire de
    cet acte,
    - informe que le présent arrêté peut faire l’objet d’un
    recours pour excès de pouvoir devant le Tribunal
    Administratif de Rennes (par voie postale au 3 contour de
    la Motte - 35000 RENNES ou par voie dématérialisée via
    l’application « Télérecours citoyens » sur le site
    www.telerecours.fr) dans un délai de deux mois à
    compter de la présente notification.

    Notification faite le ……………………………..


    Signature de l’agent :

    Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Finistère – Ti Kumunioù Penn ar Bed


    7, Boulevard du Finistère – 29000 QUIMPER – Tél : 02 98 64 11 30 – fax : 02 98 64 11 59
    email : cdg29@cdg29.bzh – site Internet : www.cdg29.bzh

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