Psychologie Examen

Qu'est-ce que la psychologie ?
Psychologie : science ayant pour but de comprendre la structure et le fonctionnement de

l'activité mentale et des comportements qui lui sont associés
Pour chacun d’entre nous, la psychologie offre plusieurs visages : celui du praticien à
l’écoute, plein d’empathie, soucieux d’aider les gens ; celui du spécialiste qui analyse et
évalue les comportements ; celui du clinicien qui traite les troubles d’apprentissage de nos
enfants ou qui accompagne les personnes ayant subi un choc ou un accident…
En tant que discipline scientifique, la psychologie peut être définie comme l’étude du
comportement des individus et de leurs processus mentaux (l’intelligence, le langage, la
mémoire…). Elle recouvre des théories et des pratiques, des méthodes et des expériences.
Cette introduction à la psychologie présente et explicite l’ensemble de ces processus à travers

des exemples simples et clairs. Elle expose les méthodes et expériences fondamentales et les
met en perspective à travers l’histoire de la discipline.
La diversité des domaines de recherche, allant de l'enregistrement de l'activité des cellules

nerveuses à l'étude des effets des psychothérapies, rend difficile une définition simple de "la"
psychologie. Au fur à mesure de ses progrès, sa définition a évolué au cours du temps.
Elle est passée de la "science de la vie mentale", il y a plus d'un siècle, à la "science du
comportement observable", dans les années 1920 jusqu'aux années 1960, pour devenir la
science du comportement et des processus mentaux qu'ils concernent les individus ou les
groupes en situation, en prenant compte les différents déterminants (biologiques, contextuels,
sociaux, culturels, etc.).
Cette définition rend compte des travaux des différentes branches de la psychologie,
s'intéressant à l'étude du comportement observable, des pensées et des émotions. Pour
atteindre ses objectifs, la psychologie fait appel à différentes méthodes scientifiques :
observations, études de cas et expérimentations.
La psychologie constitue à la fois un champ disciplinaire scientifique et un domaine de
pratiques. Parmi ses différentes branches, on peut citer, entre autres, celles enseignées à
l'Université de Lausanne :
 la psychologie du développement des processus mentaux et comportementaux du
début à la fin de la vie ;
 la psychologie générale étude des grandes fonctions cognitives : mémoire,
raisonnement, apprentissage, émotion et action ;
 la psychopathologie et psychologie clinique, étude des troubles mentaux et de leur
prise en charge ;
 la psychologie de la santé, s'intéressant aux conséquences psychologiques des
maladies somatiques ;
 la psychosociologie clinique et psychologie sociale, étude des interactions entre
individus et institutions et étude des représentations sociales ;
 la psychologie de l'orientation scolaire et professionnelle ;
 la gérontologie-psychosociale, étude des processus psychosociaux liés au
vieillissement ;
 la psychophysiologie, confrontation des unités fonctionnelles de la psychologie
 générale avec des modules physiologiques (nerveux et somatiques) spécifiques.
ROLE DE LA PSYCHOLOGIE DANS LA GESTION DES RESSOURCES

HUMAINES ET DU DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Les ressources humaines sont devenues aujourd'hui une partie intégrante du monde de
l'entreprise. Aucune organisation ne peut fonctionner sans des ressources humaines. Gestion
des ressources humaines est une étude qui a émergé à partir d'un concept très ancien appelé
gestion du personnel. Depuis l'âge bureaucratique de l'administration des salaires autour de 1900
à l'émergence de syndicats et par la suite, le concept de gestion du personnel est entré en
existence et cela a donné lentement élever à la gestion des ressources humaines. Maintenant la
gestion des ressources humaines s'est étendu et développé en proportion énorme. La fonction
ressources humaines continue d'évoluer en une science absolue, avec une forte influence de la
psychologie.
La psychologie joue un rôle essentiel dans le début lui-même, par exemple, quand il s'agit de
la sélection, le recrutement et la formation des employés, la psychologie est nécessaire.
Psychologie aidera les recruteurs à choisir le bon employé. Il y a beaucoup d'outils
psychologiques, qui vont vérifier l'intelligence des employés, son attitude et la façon de
penser. Lorsque ces facteurs sont bien étudiés, l'organisation va finir par avoir le meilleur des
meilleurs employés, et elle finira par aider l'organisation à mieux se développer.
Actuellement, il y a l'homme psychologues du développement des ressources qui sont prêts à
aider l'organisation à choisir la bonne personne et le mettre au bon endroit et au bon moment!
Il ya plusieurs raisons pour lesquelles la gestion des ressources humaines est devenue une
science psychologie liée. Par exemple, les organisations de plus en plus à travers le monde
sont hautement dépendantes des ressources de personnel qualifié pour fonctionner au meilleur
niveau, et ils ont aussi regardé dehors pour des performances supérieures. Il y a une
croissance énorme dans le secteur des services dans des pays comme l'Inde et les États-Unis.
Cette croissance du secteur des services a été extraordinaire et elle a effectivement dépassé le
secteur de la fabrication en fournissant des possibilités d'emploi. Des services comme la
technologie de l'information ou des services de technologie de l'information ont permis,
location, Telecom, etc., dépendent des ressources humaines les plus excellents, que trop le
besoin se fait en grand nombre. Afin de rendre les employés à progresser, se motiver à
entreprendre des tâches difficiles, la gestion a besoin de connaître l'étude approfondie de la
psychologie humaine.
Organisations toujours s'attendre à de bonnes performances et les organisations modernes sont

très développés et ils ont mis en place des outils compliqués et de pointe afin d'étudier un
individu et la performance de l'équipe. Des outils tels que le développement du Centre sont
tous les temps populaire où les équipes et les individus sont donnés missions maquette et des
tests de traiter diverses questions qui seront par conséquent montrer leurs faiblesses, leurs
forces et les domaines où l'équipe et l'individu a besoin pour développer et améliorer. Ainsi,
pour ce faire, la psychologie est nécessaire. Il va certainement aider l'organisation à
comprendre les employés et les motiver.
Un problème majeur qui affecte les organisations est le stress et la pression qui pèse sur les
salariés, souvent beaucoup sont obligés de travailler tard, et il a un effet néfaste sur la santé
des employés. C'est là que la psychologie vient à la rescousse, les psychologues peuvent offrir
des conseils et aider les personnels à s'adapter à ces changements et le nouvel environnement.
Ainsi, la psychologie contribue à l'organisation et les employés face à des défis et de garder la
vie au travail en douceur.
Notion de développement personnel
D'après la psychologie humaniste, le développement personnel est un processus destiné à

assurer l'épanouissement d'un individu. Il s'agit de se connaître davantage pour se sentir bien
aussi en société qu'en entreprise. Sur le plan personnel, il s'agit d'apporter des changements
positifs afin d'avoir confiance en soi. De nos jours, il existe de nombreux moyens pour
s'épanouir.
Amélioration de la relation avec soi
Avant de se développer, il est nécessaire de réaliser une fine analyse de soi. Il faut déterminer
ses points forts et ses faiblesses afin de mieux les gérer. Il s'agit de mettre en place une
stratégie de développement visant à renforcer ses atouts et améliorer ses faiblesses. La
maîtrise de ces éléments permet de se concentrer sur ce qu'on peut faire ou non. Ainsi, la
connaissance de soi offre la possibilité de choisir ses activités et de réussir, notamment au
travail.
Amélioration de la relation avec les autres
L'Homme est fait pour la vie en société. Chaque personne a besoin des autres pour exister et
s'épanouir. Ainsi, pour atteindre son objectif de développement personnel, l'individu a besoin
d'harmoniser sa relation avec autrui. Pour cela, il faut développer une aisance relationnelle en
améliorant son mode de communication. Il s'agit d'être attentif aux besoins des autres et de
savoir dire non. Pour les managers d'équipe, cela implique de faire plus ample connaissance
avec les collaborateurs. Il s'agit aussi de maîtriser des techniques nécessaires pour déléguer
efficacement.
Développement personnel dans la gestion des ressources humaines
Le développement personnel représente un enjeu majeur pour les responsables des ressources
humaines. En effet, le bien-être des employés représente la première étape de la croissance
d'une entreprise, puisqu'un salarié épanoui est en mesure de décupler son efficacité
professionnelle. En effet, plus un salarié se sent bien, plus il redoublera d'efforts pour
développer ses compétences et mener à bien ses missions.
Quels sont les objectifs du développement personnel dans les entreprises ?
En quête de résultats stables, les entreprises favorisent le développement personnel des

salariés pour :
 satisfaire les besoins d'accomplissements de chaque employé et augmenter leur confiance soi
 assurer le bien-être au travail
 accroître les capacités personnelles
 améliorer la communication dans l'entreprise et donc assurer la cohésion de groupe
 développer la créativité de chaque salarié et permettre l'innovation
 optimiser la productivité des employés

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