Cellule de communication et gestion

M. Labtaina Omar

La technique de rédaction de curriculum vitae

1- Définitions :

 Autrefois dans la tradition latine, curriculum vitae avait comme signification course de la
vie, chemin de la vie ou carrière de la vie.
 De point de vue fonctionnel, c’est un document professionnel, dactylographié dans
lequel un chercheur de travail présente son profil personnel et professionnel.

Le c v ne s’envoie généralement pas seul mais il accompagne la lettre de motivation.

D’où ; ces deux document jumeaux doivent entretenir un rapport de complémentarité et

non de redondance et de répétition .En effet si le cv est purement informatif descriptif ; la
lettre de motivation est explicative argumentative.

2- Objectifs :
On rédige notre c v pour :
* faire tout d’abord un résume de notre parcours
* pour présenter notre profil au recruteur
* L’amener à trouver de l’intérêt dans notre présentation
* Décrocher un entretien d’embauche
3- Papier :

Le c v se rédige sur du papier de format A 4 de dimension 21*29 ,7 ; de couleur blanche, non

ligné, non quadrillé et d’une bonne qualité c .à .d d’un bon grammage.
D’un autre coté on ne rédige que sur le recto de la page étant donné que la rédaction sur le
verso n’est pas en adéquation avec les requis professionnels.

4- Organisation :

Le c v ne ressemble pas aux autres documents écrits : de point de vue de la forme, il n’utilise
pas un style phrastique et linaire ; mais plutôt une écriture télégraphique en flash
d’information se basant essentiellement sur la nominalisation et les verbes infinitif pour
décrire les connaissances et compétences.par conséquent au lieu de paragraphe on parle
surtout de bloc d’information ou de rubriques thématiques développant chacune un aspect
du profil du candidat.

4- Composition :

Le c v se compose de deux types de rubriques :

A- Rubriques obligatoires :
Elles doivent impérativement figurer dans le c v pour qu’il soit acceptable.
 L’état civil :

On l’appelle également fiche d’identité ou fiche signalétique .c’est la première

composante .Elle présente des données personnelles comme le nom, le prénom, l’âge,
l’adresse, la situation familiale, la situation militaire, le téléphone…
 Elle peut se placer soit à gauche en haut soit en haut au centre pour coiffer le document
en guise de chapeau. Parfois certaines de ses informations peuvent figurer dans la partie
"divers"

 La formation :

Dans ce bloc, le candidat expose ses études et en décrit les circonstances. Cette rubrique
présente le plus souvent L’année d’obtention du diplôme, le diplôme obtenu, le centre
de formation et la mention au cas où elle est positive.
S’il y’a plusieurs diplômes à présenter, on se contentera des plus importants ou les plus
en rapport avec le poste en question.

 L’expérience :

Elle informe sur le parcours professionnel du postulant et sur ses réalisations en milieu
de travail. Elle insiste souvent sur la durée de l’expérience, le poste occupé ou le types de
stage effectué, l’entreprise d’accueil et la mission dont on s’est chargé lors de notre
travail. A noter que c’est la partie des taches qui est la plus importante aux yeux des
recruteurs ; c'est pourquoi il faut les décrire avec beaucoup de précision.
 Les langues :

Cette constituante requière de plus en plus de valeur et de la prépondérance dans notre

économie intégrée. Il s’agit d’aligner les langues en entrée et de décrire son degré de
maitrise par rapport à chacune en utilisant une échelle qui soit raisonnable comme par
exemple :(langue maternelle-maitrise-moyen-notions) ou (lu- écrit- parlé) ou encore
(courant- niveau moyen- perfectible).
Il est question de présenter ses compétences linguistiques sans mensonge ni grande
exagération pour ne pas avoir des surprise le jour de l’entrevue de sélection. Par ailleurs
le candidat peut mentionner les diplômes d’ordre linguistiques délivrés par les services
culturels étrangers ou d’autres ; il peut aussi signaler ses séjours linguistiques dans des
pays étrangers.
B- Rubriques facultatives :
Ce sont des rubriques optionnelles qu’on utilise pour compléter notre c v et le rendre
plus attirant.
 L’accroche :

Ou le titre .c’est une phrase à vocation publicitaire qui présente l’objectif professionnel.
Elle se rédige dans une typographie en évidence pour accrocher en premier le regard et
 l’intérêt du lecteur. On sélectionne nos points forts et on les synthétise pour se faire
remarquer de l’autre et rester dans la mémoire.

 Les compétences :

IL s’agit de montrer les savoir-faire que nous avons. Bien sur il n’est pas question de lister
tout son référentiel de compétence mais de les trier en fonction de ce que le poste
escompté demande. A souligner que les aptitudes peuvent relever de la technique ou de
la personnalité ; dans ce dernier cas on peut nommer cette rubrique « Atouts ». S’il s’agit
de connaissances brutes on peut mettre comme titre « Connaissances ».

 Les loisirs :

On peut mettre aussi hobbies, extra curriculaire ou intérêt personnel. Les passe temps
qu’on choisira seront ceux qui renforceront notre candidature et apporteront un
éclairage sur quelques points importants du profil.
 Divers :
C’est une rubrique ou on met des plus qui pourront nous avantager par rapport aux
concurrents. Cela peut être un permis de conduire, une auto formation, un dialecte une
activité associative….

5- Types de c v :
En rédigeant son c v on peut opter soit pour un cv chronologique, thématique (par
compétences) ou anti chronologique.
 A- chronologique
C’est un c v qui valoriser votre carrière car il retrace votre expérience de manière
chronologique. Il est idéal pour les cadres et managers voulant valoriser leur progression
professionnelle dans le temps.

-Exemples de c v chronologiques

Exemple 1
Exemple 2
  B- C V thématique ou par compétence : un c v thématique ne procède pas
chronologiquement mais regroupe les expériences par compétences. L'avantage
est qu'il met en avant vos caractéristiques positives et intéressantes. Les vides
éventuels se remarquent beaucoup moins.
C’est un c v qui peut convenir aux candidats polyvalents. Il propose de mettre en valeur
vos pôles de compétences acquis au cours de vos expériences, il convient particulièrement
aux candidats ayant occupé différents postes.
Exemple

Paul Andujar
33, rue Sainte Maxime
13100 Aix-en-Provence
0614141414
paul.andujar@yahoo.fr
Directeur d’agence bancaire
Domaine de compétences
• Management
 Création, organisation et développement d’un centre de profit
 Recrutement, Formation et Evaluation du personnel
 Animation des équipes commerciales
 Gestion du personnel
 Définition des stratégies en matière de recrutement et d’évolution du personnel
- Commercial
 Définition et Mise en œuvre de la politique commerciale
 Création, Animation et Prospection des réseaux de prescription
 Négociation des partenariats et des gros contrats
 Création et Mise en place des challenges commerciaux
 Fixation des objectifs en volume, en marge et en qualité
 Création des outils de suivi
• Gestion
 Suivi des budgets
 Gestion du compte d’exploitation de l’agence
 Mise en place des outils d’exploitation
 Définition des process
• Technique
 Mise en place de tableaux de bord
 Utilisation des outils de score et prise de décisions adéquates
 Evaluation des risques financiers
 Coordination de la récupération des impayés
  Création d’une procédure de contrôle du formalisme des contrats
 20 ans de pratique en analyse financière
Parfaite maîtrise de Word, Excel, Access, Internet
Parcours professionnel :
• Société Fin Alliance, (Groupe Suez), 3 ans
(Financement automobile – Agence d’Aix. CA 23M Euros – Effectif : 12
personnes)
Directeur des Agences d’Aix et de Gardanne
(Définition d’une stratégie de redressement de l’agence de Gardanne et mise en
place d’une politique de réorganisation et de fusion des deux agences)
• Crédit Agricole, 4 ans
(Financement des particuliers et équipements entreprise- Agence de Trets. CA
60M Euros, 4 personnes.)
Directeur d’Agence
• Banque SMSC, (Groupe Suez), 2 ans
(Financement des équipements des entreprises du secteur immobilier et crédit à la
consommation)
Directeur d’Agence
• Groupe Sud Finance, 8 ans
(Crédit d’équipement aux entreprises par prescription des réseaux bancaires)
Attaché commercial sur la ville d’Aix -en- Provence)
• Société Action Plus- Paris, 2 ans
(Groupement d’emprunts obligataires)
Analyste financier
• Ecole Saint Exupéry – Paris, 1 an
Professeur de Comptabilité (classes de CAP, BEP, et adultes)
Formation :
1984 BTS Action Commerciale
1986 Ecole Supérieure de Commerce de Marseille
Activités extra-professionnelles :
Participation aux championnats de France 2002 de rameur en salle
Pratique régulière de l’équitation
Autres informations
 Anglais bilingue
 Allemand courant
 Espagnol scolaire
 Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint, Hotmetal et Frontpage
Permis B + véhicule personnel

 C- CV Classique ou anti chronologique Pour tous les

candidats...
Un CV classique qui retrace votre parcours en mettant en avant vos expériences
les plus récentes.
Ce modèle convient à tous les candidats.
 Exemple

Exemple 2
D- C V mixte
Exemple
 E- Langueur :

Le c v ne doit pas être très long pour ne pas dés encourager le recruteur à le lire. Une page
est largement suffisante pour les débutants. Deux pages voire trois au maximum pour celui
qui dispose d’un parcours vraiment riche en formation et en expériences.
 F- Style :

Le c v doit se rédiger dans un style professionnel simple, précis et clair. De plus il faut opter
pour un lexique positif dynamique et concret. Il n’y a pas de raison à se plaindre ou à dire ses
quatre vérité – ne pas oublier qu’on est dans une situation de vente – à ne pas oublier de
parlerSurtout de la valeur ajouté et non des limites .Il est donc important de centrer le cv sur
les performances et sur les réalisations et non sur la chronologie quantitative.
D’autre part l’ordre de présentation des rubriques n’est pas figé. A part l’état civil qui doit
figurer en premier, l’organisation des autres est personnel : le candidat doit chercher la
disposition qui peut exprimer le mieux son originalité et sa démarcation.

Document élaboré par : M. LABTAINA Omar