Rapport Sociolo 22614

Introduction :
Au cours des siècles, le rôle des femmes au travail a beaucoup changé. Elles sont passées d'une
participation limitée et souvent non payée à un rôle important et essentiel dans la main-
d'œuvre mondiale. Depuis les années 1920, de plus en plus de femmes travaillent. Cette
augmentation de la participation des femmes dans le travail a également introduit le défi de
trouver un équilibre entre la vie personnelle et professionnelle. De nombreuses études
montrent que les conflits entre le travail et la famille sont de plus en plus fréquents ces
dernières années. Ces problèmes viennent souvent du fait que les gens n'ont pas assez de
temps pour gérer à la fois leur vie professionnelle et personnelle. De plus, les changements dans
la structure des familles, dans la main-d'œuvre et dans l'organisation du travail aggravent ces
conflits. Il est donc crucial d'examiner ce sujet, qui est plus pertinent que jamais, pour
comprendre ses causes, ses effets, les solutions possibles, et plus encore, dans le contexte
actuel de notre société.
Selon la Banque mondiale en 2023, 33,4% des travailleurs en Mauritanie sont des femmes. Ce
chiffre est plus élevé dans d'autres pays, par exemple, 48,5% en France en 2020. Les enjeux de
santé mentale en milieu professionnel affectent un nombre significatif d'employées,
résultant en une hausse des congés maladie et en coûts élevés pour les entreprises. Les
défis associés à la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée ou familiale
figurent parmi les principaux facteurs qui exacerbent les troubles mentaux et les
absences au travail. De nombreuses études ont documenté les effets néfastes d’un conflit
travail-famille sur la santé mentale, comme la détresse psychologique, les symptômes
dépressifs et anxieux et la dépression majeure (Allen et coll., 2000; Amstad et coll., 2011; Ford
et coll., 2007). Ce conflit correspond à une difficulté à concilier les demandes liées à son emploi
et celles relevant de sa famille et survient lorsque l’engagement d’un individu dans l’une des
sphères affecte négativement sa perception du fonctionnement de l’autre sphère (Allen et coll.,
2000 ; Greenhaus et Beutell, 1985 ; Chrétien et Létourneau, 2010).
L'objectif de cette étude est de comprendre les défis spécifiques auxquels les femmes font face
dans la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, d'analyser les stratégies de
conciliation utilisées, d'identifier les pressions sociales et culturelles spécifiques auxquelles les
femmes sont confrontées lorsqu’elles tentent de concilier entre la vie personnelle et la vie
professionnelle, ainsi que de proposer des recommandations sociales pour l'amélioration et
pour favoriser un meilleur équilibre.
Méthodologie :
Cette enquête a été réalisée auprès d'un échantillon de 125 personnes, composé de 35 hommes
et 90 femmes, à Nouakchott. Le premier jour, les membres du groupe étaient réunis ensemble ;
les jours suivants, les entretiens ont été menés individuellement ou par petits groupes de deux
personnes. Les questions ont été posées en face à face.
Déroulement de l’enquête :
L'enquête a été principalement menée dans les espaces publics et sur les marchés. J'ai fait de
mon mieux pour appliquer les théories que nous avons étudiées avec nos encadreurs. Parfois,
ces méthodes ont été fructueuses, parfois non. J'ai toujours tenté de rester patient et de ne pas
me précipiter avec les personnes qui déviaient du sujet, tout en gardant mon calme dans les
situations difficiles. En fonction de l'interlocuteur, j'adapte mon langage : je n'utilise pas les
mêmes termes avec les jeunes et avec les personnes âgées.
Difficultés rencontrées :
- Les individus qui entament l'enquête mais l'abandonnent avant d'avoir répondu à toutes les
questions.
- Les personnes qui, après avoir été informées de l'objectif de l'enquête, choisissent de ne pas
répondre en affirmant simplement qu'elles ne souhaitent pas participer, même si elles ne sont
pas occupées.
- Les individus qui conditionnent leur participation à l'enquête à une rémunération.
- Les difficultés rencontrées, particulièrement avec le public âgé, concernant des questions
jugées trop personnelles, telles que le statut matrimonial.
- La sensibilité de la question de l'âge auprès des femmes, qui a représenté un défi majeur pour
nous.
Solutions proposées :
-Nous tentons de les informer qu'il ne reste plus que deux questions à répondre .
-Nous les rassurons en précisant que nous ne représentons pas la mairie mais que nous sommes
simplement des étudiants et que leur participation est cruciale pour nos examens.
-Nous leur expliquons que nous sommes des étudiants confrontés à des conditions difficiles et
que Dieu les récompensera pour leur aide.
-Nous formulons les questions de manière subtile, par exemple en demandant : "Possédez-vous
un logement ?" c’est la traduction le plus proche de concept qui veut dire dans la culture des
maures si vous êtes maries ou non
-Nous leur proposons de donner une fourchette d'âge plutôt que leur âge exact, comme
indiquer être âgés de 20 à 30 ans, par exemple.
Revue Theorique :
Dans le cadre de notre étude sur la conciliation entre la vie personnelle et professionnelle des
femmes, cette revue théorique se propose d'examiner les recherches antérieures afin
d'identifier les modèles, les obstacles, et les stratégies qui caractérisent cette dualité de rôles.
Selon Boles, Johnston et Hair en 1997, les conflits provenant des rôles assumés en dehors du
cadre professionnel peuvent sérieusement réduire la satisfaction au travail, augmenter la
propension des employés à démissionner, et entraver leur progression de carrière due aux
interruptions fréquentes.
Liff et Ward (2001) notent que les hommes expriment souvent des regrets de ne pas passer
suffisamment de temps avec leurs enfants, tandis que les femmes se trouvent épuisées à devoir
jongler entre leurs rôles de mère et de professionnelle.
La sociologue française Dominique Meda pense que cette tension entre vie privée et travail peut
être réduite si les hommes changent leur manière de se voir et les rôles de chaque sexe dans la
société, en participant plus à la vie de famille, ce qui commence à changer petit à petit.
Parmi les stratégies suggérées par Culter et Jackson en 2002, les couples peuvent choisir de ne
pas avoir d'enfants ou de reporter leur arrivée pour se focaliser sur la vie professionnelle.
ANALYSE :
https://www.insee.fr/fr/statistiques/6047733?sommaire=6047805
https://www.meteojob.com/blog-emploi/actualites-de-lemploi/15-chiffres-connaitre-sur-les-
femmes-et-le-travail-en-france-en
https://www.cairn.info/revue-agrh1-2013-1-page-117.htm

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