CDD Type

Cadre réservé à l’ANPE
N° enregistrement __________
du _______________________
CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE
Entre les soussignés :

Nom ou raison sociale :…………………….……………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………….
B.P : ……………………… Tél: ………………………..…………… Fax : ………………………….
Siège social (localité) …………………………………………………..…………………………………
dénommé l’employeur,
Et
Mr/Mme…………………………………………………….……………………………………….……….
Né (e) le : ………………………...……………… à …………………..………………………………….
Résidant habituellement à : …………………...………………………………………………………….
Adresse : ……………………………………………….………….. N° carte ANPE ……………………
dénommé le travailleur,
Ayant légalement à sa charge: ………………….……………………………………..... son épouse,
Née le : ……………………………………….………….à …………………………..……………….
et ses enfants mineurs :
Prénoms : Date et lieu de naissance :
…………………………………………………….. …………………………………………..
…………………………………………………….. …………………………………………..
…………………………………………………….. …………………………………………..
…………………………………………………….. …………………………………………..
Mr/Mme……………………………………………………………………..se déclare libre de tout engagement
et donne son plein consentement aux clauses du présent contrat de travail.
Établi en cinq exemplaires, le présent contrat est régi par les dispositions de la loi N°2012-45 du
25 septembre 2012, portant code du travail de la république du Niger, les décrets et arrêtés
d’application ainsi que la convention collective interprofessionnelle (CCI) du 15 décembre 1972.
Article 1 : Objet du Contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée déterminée.
Il prend effet à compter de …………………………………..……………………………………
Et prend fin le……………………………………………………………………………………….
Il est convenu entre les deux parties, une période d’essai de………………….. ( n’excédant pas
un (01) mois.)
Au cours ou au terme de celle-ci, chacune des deux parties garde la faculté de mettre fin au
présent contrat sans avoir à exécuter un préavis ou à donner une indemnité compensatrice.
Article 2 : Emploi
Mr/Mme……………………………………………………………………………est engagé(e) en qualité de :

…………………………………………………………………………………………………………………………………
Il/Elle exercera ses fonctions sous le contrôle de ses supérieurs hiérarchiques et aussi partout
où besoin se fera sentir.
Il est classé à la…………. Catégorie de la Convention Collective Interprofessionnelle.
Article 3 : Salaire
Le salaire mensuel de base de Mr/Mme…………………………………………………….., pour un horaire
de travail de 40 heures ou une durée considérée comme équivalente est fixé à (en toute
lettre) :…………………………………………………………………………………………………………………...
A ce salaire s’ajoutent les primes et indemnités suivantes :
Prime / indemnité de………………………………. …… ……. Montant………………………………………
Article 4 : Obligations des parties
a) L’employeur a l’obligation :
- de fournir le travail convenu et au lieu convenu ;
- de payer les salaires à termes échus ;

- d’immatriculer le salarié à la caisse nationale de sécurité sociale et d’y verser les
cotisations sociales ;
- de traiter le travailleur avec dignité, interdire toute forme de violence physique ou
morale ;
2
- de déclarer à la CNSS et à l’inspection du travail tout accident de travail ou maladies
professionnelles survenu au salarié ;
- de fournir gratuitement les soins et médicaments dans les conditions prévues par les
dispositions de l’article 152 et 161 du code du travail.
b) Obligations de L’employé:
Monsieur (madame) ………………………………………………………….. doit toute son activité
professionnelle à l’entreprise. A ce titre, il (elle) doit notamment :
- exécuter personnellement le travail pour lequel il (elle) a été embauché(e) et avec
soin ;
- prendre soin du matériel et de l’outillage qui lui sont confiés ;
- exécuter les instructions de ses supérieurs hiérarchiques,
- respecter le règlement intérieur de l’entreprise (les horaires de travail les consignes
d’hygiène et de sécurité, la discipline) ;
- enfin, il est astreint aux obligations de secret professionnel et de non concurrence.
Article 5 : Clause Anti-corruption

L’employé s’engage dans l’exercice de ses fonctions à ne pas offrir à des tiers, et/ou à ne pas
solliciter, accepter ou se faire promettre pour lui ou pour autrui directement ou indirectement
des dons ou autres avantages considérés ou pouvant être considérés comme une pratique
illégale ou de corruption.
Article 6 : Fin du Contrat

Le présent contrat de travail prend fin au terme de la période prévue, sans qu’il soit question
d’une reconduction tacite, interdite par les textes en matière de travail et d’emploi.
Il peut néanmoins être résilié par l’une ou l’autre partie en cas de faute lourde de l’une ou de
l’autre partie ou pour les causes qualifiées de force majeure, sous réserve de l’appréciation de
ces deux faits par la juridiction compétente (Tribunal du Travail).
Il peut aussi être résilié par accord commun des deux parties, traduit sous forme de protocole
de rupture amiable, contresigné par l’Inspecteur du Travail du ressort.
Article 7 : Congés payés

Le travailleur bénéficie chaque année d’un congé payé fixé conformément aux dispositions des
articles 116 et suivants du code du travail et des articles 54 et 55 de la convention collective
interprofessionnelle.
3
Article 8 : règlement des différends
Tout litige née de l’exécution du présent contrat sera réglé à l’amiable.
A défaut, il sera soumis à l’inspection du travail conformément à la réglementation en vigueur.
Article 9 : Enregistrement
Le présent contrat sera soumis au contrôle de conformité et à l’enregistrement de l’agence
nationale pour la promotion de l’emploi (ANPE), à la diligence de l’employeur.
Fait à Niamey, le …………/…..…………/………………
Lu et approuvé
L’EMPLOYE L’EMPLOYEUR
VISA DE L’ANPE

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CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE DETERMINEE

Entre les soussignés :

Mr/Mme……………………………………………………………………………est engagé(e) en qualité de :

- de fournir le travail convenu et au lieu convenu ;

- de payer les salaires à termes échus ;

Article 5 : Clause Anti-corruption

Article 6 : Fin du Contrat

Article 7 : Congés payés

Tout litige née de l’exécution du présent contrat sera réglé à l’amiable.

A défaut, il sera soumis à l’inspection du travail conformément à la réglementation en vigueur.

Fait à Niamey, le …………/…..…………/………………

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