Projet INNOVANT
Projet INNOVANT
Projet INNOVANT
EL MAMOUNI ISMAIL
Encadré par:
Amine es-sabbab
Prof M.ESSALHI
CHEKHACHKHA Moncif
Mbaye NDOYE
Laurène Ligovia BESSELET
Nacer eddine el moudden
Mohamed anass abouhiba
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01 Explication les
raisons de
regroupement
Encourager le travail collaboratifApprentissage du travail en équipe, essentiel dans le
monde professionnel.Développement de compétences sociales (communication, gestion
des conflits, leadership).
Diversité des compétences et des idéesChaque étudiant apporte des perspectives et des
compétences différentes.Le travail de groupe permet d'enrichir les solutions grâce à la
complémentarité des membres.
Renforcement de la motivationTravailler en équipe peut rendre les tâches plus motivantes
et ludiques.La responsabilité partagée encourage chacun à s’impliquer pour atteindre les
objectifs.
Amélioration de la gestion du temps et des ressourcesRépartition des tâches
pour gagner du temps et optimiser les efforts.Apprentissage de la planification et
du respect des délais en équipe.
2
Professionnalisme et Expertise : Le terme "Pro" souligne la compétence et le savoir-
faire de l’entreprise, inspirant confiance auprès des clients.
Facilité de mémorisation : Le nom est court, percutant, et facile à retenir, ce qui est
essentiel pour se démarquer sur le marché.
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• Secteur d'activité :
• Construction et Génie Civil
• Bâtiments Publics et Privés
• Tourisme et Hôtellerie
• Produits et Services:
• Conception et Réalisation de Projets Immobiliers
• Rénovation et Modernisation
• Gestion de Projets
Elaboration de projet
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Projet Hôtel Innovant au Maroc - Coupe du Monde
2030
INNOVANT.
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les propriétés
Financement
• 20 à 30 millions d'euros.
• Budget estimatif : • Investisseurs privés, financements bancaires, partenariats publics, fonds
• Sources : internationaux.
• Plan de rentabilité : • PlExploitation maximale pendant la Coupe du Monde et stratégie de long terme.
Gestion et
Exploitation
• Gestion durable :
• Recyclage, énergie renouvelable, réduction de l'empreinte carbone.
• Staffing :
• Embauche locale et formation.
• Stratégie post- • Tourisme durable avec packages culturels et bien-être.
événement :
Aspects Légaux et
Réglementaires
Conclusion