Pengertian Psikologi

Industri Dan Organisasi

Serta Ruang Lingkupnya

Irman Maulana, M.T

 Deskripsi Mata Kuliah

 Mata Kuliah yang mempelajari tentang psikologi

tingkah laku manusia dalam lingkungan kerja,
serta pendekatan-pendekatan psikologi
memecahkan masalah manusia dalam
perusahaan.
 Mata Kuliah yang mempelajari tentang seluk
beluk dunia kerja ditinjau dari sisi psikologi
sosial, meliputi berbagai masalah, solusi, dan kiat
dalam menghadapi dunia kerja.

Irman Maulana, M.T 2

 MENGAPA MEMPELAJARI
PSIKOLOGI DUNIA KERJA?
 Agar kita mampu memahami psikologi tingkah laku
manusia dalam lingkungan kerja, serta pendekatan-
pendekatan psikologi memecahkan masalah manusia
dalam perusahaan, hubungan antar manusia,
perilaku manusia, kemampuan pribadi dan
pengembangan kepribadian, persaudaraan, rekanan,
intelektualitas, dan kerohanian.

 Sehingga Mahasiswa dapat mempersiapkan mental

mereka sebelum memasuki dunia kerja sebenarnya.

Irman Maulana, M.T 3

 Ruang Lingkup Materi
 Pengantar Psikologi Dunia Kerja
 Kerja, Sifat Dasar, dan Motivasi Kerja
 Sifat Kodrati Manusia dan Pengaruh
Teknologi Industri Modern
 Mencari dan Memilih Pekerjaan secara
Efektif
 Disiplin, Efisiensi, dan Produktivitas Kerja
 Profesionalisme dan Karir Kerja
 Kepuasan Kerja, Kegairahan Kerja, dan
keamanan Kerja
Irman Maulana, M.T 4
 Ruang Lingkup Materi
 Konflik dalam Pekerjaan
 Stress dalam Pekerjaan
 Frustasi dan Pengaruhnya dalam Pekerjaan
 Organisasi Informal
 Metoda Memotivasi Bawahan
 Pekerja Wanita dan Tenaga Kerja Cacat

Irman Maulana, M.T 5

Irman Maulana, M.T 6
 Psikologi
Psikologi berasal dari kata psyche: Jiwa dan
logos: Ilmu
Psikologi: Ilmu Jiwa
Psikologi:
 Ilmu yang mempelajari tentang tingkah
laku dan gejala-gejala kejiwaan manusia.
 Ilmu tentang perilaku atau aktivitas-
aktivitas yang merupakan manifestasi
dari kehidupan kejiwaan

Irman Maulana, M.T 7

 Psikologi Dunia Kerja??
Psikologi Dunia Kerja
 Ilmu yang mempelajari tingkah laku dan
gejala-gejala kejiwaan manusia dalam
lingkungan kerja atau dunia kerja
 penerapan ilmu psikologi kedalam dunia
kerja (industri/manajemen perusahaan)

Irman Maulana, M.T 8

Irman Maulana, M.T 9
 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Awal Penelitian Dalam Dunia Industri

• Coulomb (Abad 18) dan Marey (Abad 19)
 Studi mengenai kelelahan, cara kerja, dan gerakan-
gerakan tangan yang dipraktekkan pada macam-
macam perusahaan.
Frank and Lillian Gilbreth (Abad 19)
 Memfokuskan atas peningkatan produktivitas
pekerja melalui pengurangan gerakan yang tidak
perlu.
 Mengembangkan mikromonometer yang mencatat
gerakan pekerja dan lamanya waktu yang
dihabiskan tiap gerakan.
Irman Maulana, M.T 10
 Perkembangan Psikologi Dunia kerja
Pertumbuhan Industri Menuju Organisasi
Demokratis
o Manusia hanya unsur kecil dari suatu
pekerjaan dan mendapatkan gaji yang
minimum
o Banyak wanita dan anak-anak dibawah umur
dipekerjakan dengan tidak layak dan dianggap
tenaga murah
o Disebut social animal artinya dipaksa bekerja,
jika tidak akan mati.
o Manusia harus menyesuaikan terhadap
tuntutan pabrik dan kondisi mesin.
Irman Maulana, M.T 11
 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

• Penekanan Studi Psikologis dalam Dunia

Industri
 Terjadi pergeseran, yaitu dari fokus pada
individu yang terisolir menuju/mengarah
kepada kondisi buruh dan pegawai sebagai
bagian dari kelompok sosial yang memiliki
moralitas dan motivasi-motivasi kerja tertentu.
 Perhatian khusus kepada karyawan terletak
pada sikap emosional yang dapat
mempengaruhi prestasi kerja.

Irman Maulana, M.T 12

 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Awal Penelitian Dalam Dunia Industri

Coulomb (Abad 18) dan Marey (Abad 19)
Studi mengenai kelelahan, cara kerja, dan gerakan-
gerakan tangan yang dipraktekkan pada macam-
macam perusahaan.

Frank and Lillian Gilbreth (Abad 19)

Memfokuskan atas peningkatan produktivitas pekerja
melalui pengurangan gerakan yang tidak perlu.
Mengembangkan mikromonometer yang mencatat
gerakan pekerja dan lamanya waktu yang dihabiskan
tiap gerakan.

Irman Maulana, M.T 13

 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Awal Penelitian Dalam Dunia Industri

o Fredrick Winslow Taylor (Abad 20)
 Meletakkan orang yang tepat atas pekerjaan
dengan alat dan perlengkapan yang tepat
 Mempunyai metoda yang terstandarisasi
dalam melakukan pekerjaan
 Menyediakan insentif bagi para pekerja

Irman Maulana, M.T 14

 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

• Penekanan Studi Psikologis dalam Dunia Industri

Terjadi pergeseran, yaitu dari fokus pada
individu yang terisolir menuju/mengarah
kepada kondisi buruh dan pegawai sebagai
bagian dari kelompok sosial yang memiliki
moralitas dan motivasi-motivasi kerja tertentu.

Perhatian khusus kepada karyawan terletak

pada sikap emosional yang dapat
mempengaruhi prestasi kerja.
Irman Maulana, M.T 15
 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Fase Modern
Pengembangan teknik produksi
massal
Pertumbuhan dari industri raksasa
dalam bentuk koorporasi pemerintah,
kartel.
Perbaikan nasib buruh/pekerja

Irman Maulana, M.T 16

 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Ekspansi dari organisasi industri yang demokratis

Pemenuhan kebutuhan manusia pada
umumnya
Pemberian kesejahteraan umum yang lebih
banyak
Kemajuan dicapai melalui perkembangan ilmu
pengetahuan dan pengembangan prosedur-
prosedur teknis untuk efisiensi produksi.

Irman Maulana, M.T 17

 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Pengaruh Organisasi Demokratis

Memandang semakin penting arti dan peranan
para buruh/pekerja

Selain penemuan mesin modern, banyak tenaga

dan pikiran dicurahkan untuk:
Melatih para pegawai, buruh, atau pekerja supaya lebih
terampil dan qualified
Mengorganisir tenaga buruh dalam serikat-serikat kerja di
union-union tertentu, agar mereka mampu berpartisipasi aktif
dan kreatif dalam proses produksi

Irman Maulana, M.T 18

 Perkembangan Psikologi Dunia kerja

Ekspansi industri memberikan dampak dalam tiga

bidang:
a. Status buruh dan pekerja
b. Perubahan pada sifat dan struktur organisasi
dan bisnis
c. Penambahan kesejahteraan umum

Irman Maulana, M.T 19

 Mengapa Psikologi diperlukan
dalam Dunia Kerja/ Perusahaan??
Manfaat Psikologi Dunia Kerja
 Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah
yang penting berkenaan dengan penggunaan tenaga
manusia di dalam proses produksi dan dunia kerja.
 Agar dunia bisnis, industri, manajemen, dan
perburuhan mampu menggunakan prosedur-prosedur
yang relevan/ tepat untuk memecahkan kasus-kasus
human (kemanusiaan),masalah usaha dagang dan
kegiatan-kegiatan manusia di bidang bisnis serta
administrasi.

Irman Maulana, M.T 20

 Fungsi Psikologis dalam
Dunia Kerja
Metoda-metoda Ilmiah dan Psikologis yang tepat
dan akurat dipakai:
Untuk mempertinggi hasil produksi
Untuk penempatan para pekerja, buruh,
pegawai, anggota organisasi pada tugas-tugas
yang sesuai dengan skill dan bakat masing-
masing pekerja.

Irman Maulana, M.T 21

 Fungsi Psikologis dalam
Dunia Kerja
• Diperlukan training yang perlu bagi setiap
anggota dan pegawai.
• Penggunaan psikologi dalam dunia
dimaksudkan agar orang lebih efisien
memecahkan masalah-masalah personal yang
ada di lingkungan kerjanya.

Irman Maulana, M.T 22

 Tugas Para Psikolog Dalam Dunia Kerja

Beberapa Contoh
Seleksi buruh secara ketat untuk satu tugas pekerjaan
tertentu
Menciptakan test-test khusus untuk memilih individu
yang tepat
Memperhitungkan pengaruh yang diakibatkan oleh
kondisi tertentu (suhu, ruangan, kursi, bising) yang
dapat mempengaruhi efektif kerja
Memperhatikan waktu kerja yang dapat memulihkan
kelelahan dan kejenuhan kerja

Irman Maulana, M.T 23

 Tugas Para Psikolog Dalam Dunia Kerja

Beberapa Contoh
Terlalu lama mengerjakan pekerjaan yang
monoton/sama dapat menimbulkan kejenuhan kerja

Berbagai gerakan tubuh dan posisi duduk yang

paling tepat untuk mendapatkan efisiensi kerja yang
paling maksimum.

Irman Maulana, M.T 24

 Ruang Lingkup Psikologi
Kerja
Ruang Lingkup
o Mempelajari perilaku tenaga kerja sebagai komponen
atau sebagai anggota dalam interaksinya dengan
organisasi (tenaga kerja/calon tenaga kerja)
o Penerapan Manajemen
• Personal Management (selection, placement,
performance, motivation, stress, konflik)
• Human Engineering (alat dan lingkungan kerja
untuk efisiensi)
o Mempelajari perilaku manusia sebagai konsumen
(diluar sistem) yang diterapkan dalam perilaku
konsumen.
Irman Maulana, M.T 25
 Psikologi Industri di
Indonesia
Perkembangan
o TH 1950-AN : BALAI PSYCHOTECHNICK DAN PUSAT
PSIKOLOGI ANGKATAN DARAT MENGGUNAKAN TES
PSIKOLOGI UNTUK SELEKSI DAN PENJURUSAN
o TH 1953 : PROF SLAMET IMAM SANTOSO MENDIRIKAN
LEMBAGA PENDIDIKAN ASISTEN PSIKOLOGI DAN BALAI
PSICHOTECHNIEK, KEMUDIAN BERKEMBANG MENJADI
JURUSAN PSIKOLOGI FK – UI.
o TAHUN 1960: BERDIRI FAKULTAS PSIKOLOGI UI
o TAHUN 1963: BERDIRI FAKULTAS PSIKOLOGI UNPAD
o TAHUN 1965: BERDIRI FAKULTAS PSIKOLOGI UGM

Irman Maulana, M.T 26

 Psikologi Industri di
Indonesia
Masalah Psikologi Industri di Indonesia
o Karena psikologi telah berkembang pesat di negara-
negara Barat, meyenangkan Indonesia harus dapat
menyeleksi dan mengenali teori, aturan, dan prinsip
psikologi yang lebih ditentukan oleh masyarakat dan
kebudayaan Indonesia.
o Adanya keterbatasan untuk mengembangkan ilmu
psikologi, yaitu dalam hal dana, tenaga peneliti, dan
kesediaan dan kesiapan perusahaan untuk
menggunakan jasa psikologi

Irman Maulana, M.T 27