Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permis... more Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permissions@emeraldinsight.com The fulltext dokumen ini telah didownload 4483 kali sejak 2006 * Pengguna yang didownload artikel ini juga men-download: (2007), "Menilai dampak keterlibatan kerja terhadap kinerja", Manajemen Penelitian News, Vol. 30 Iss 3 pp 203-215 <a href="https://doi.Akses ke dokumen ini diberikan melalui berlangganan Emerald disediakan oleh emerald-SRM: 540.785 []
Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permis... more Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permissions@emeraldinsight.com The fulltext dokumen ini telah didownload 4483 kali sejak 2006 * Pengguna yang didownload artikel ini juga men-download: (2007), "Menilai dampak keterlibatan kerja terhadap kinerja", Manajemen Penelitian News, Vol. 30 Iss 3 pp 203-215 <a href="https://doi.Akses ke dokumen ini diberikan melalui berlangganan Emerald disediakan oleh emerald-SRM: 540.785 []
Changes have survival benefits for an organization. without any change, it can be ascertained tha... more Changes have survival benefits for an organization. without any change, it can be ascertained that the age of the organization will not last long. Changes intend to make the organization not a static but remained dynamic in the face of changing times. A leader should have a vision and a change in the strategy based on assumptions about future conditions that are expected to occur. Only a leader who owns the personality, behavior, and the sense of power that is able to deal with change.
Penelitian ini dirancang secara khusus untuk menguraikan pada dan untuk mengeksplorasi proposal i... more Penelitian ini dirancang secara khusus untuk menguraikan pada dan untuk mengeksplorasi proposal ini. Kedua kepribadian obsesif-kompulsif dan gila kerja, bagaimanapun, tampaknya multidimensi daripada variabel unidimensional, dan alam multidimensi mereka membutuhkan klarifikasi sebelum penelitian bisa dilanjutkan. kepribadian obsesif-kompulsif terdiri dari enam sifat yang berbeda: ketegaran, ketertiban, kekikiran, ketekunan, kekakuan, dan superego. Gila kerja dioperasionalkan sebagai memiliki dua komponen perilaku: kecenderungan baik untuk terlibat dalam kegiatan non-diperlukan kerja, dan mengganggu aktif pada karya orang lain. Penelitian ini diprediksi secara khusus bahwa keterlibatan kerja yang tinggi ditambah dengan skor tinggi pada ketegaran, ketertiban, kekakuan, dan superego sifat akan menyebabkan skor tinggi pada kecenderungan untuk terlibat dalam pekerjaan yang tidak dibutuhkan. Keempat prediksi menerima beberapa dukungan dalam data yang muncul dari sampel dari 278 orang yang dipekerjakan, walaupun dukungan terkuat untuk sikap keras kepala dan superego sifat. Hasil ini menambah pemahaman tentang sikap kerja dari keterlibatan kerja yang diberikan asosiasi dengan beberapa ciri obsesif-kompulsif, menunjukkan relevansi kepribadian obsesif-kompulsif dalam pengaturan non-klinis, dan menambah pemahaman tentang fenomena gila kerja sebagai kecenderungan perilaku
Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permis... more Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permissions@emeraldinsight.com The fulltext dokumen ini telah didownload 4483 kali sejak 2006 * Pengguna yang didownload artikel ini juga men-download: (2007), "Menilai dampak keterlibatan kerja terhadap kinerja", Manajemen Penelitian News, Vol. 30 Iss 3 pp 203-215 <a href="https://doi.Akses ke dokumen ini diberikan melalui berlangganan Emerald disediakan oleh emerald-SRM: 540.785 []
Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permis... more Referensi: dokumen ini berisi referensi ke 62 dokumen lainnya. Untuk menyalin dokumen ini: permissions@emeraldinsight.com The fulltext dokumen ini telah didownload 4483 kali sejak 2006 * Pengguna yang didownload artikel ini juga men-download: (2007), "Menilai dampak keterlibatan kerja terhadap kinerja", Manajemen Penelitian News, Vol. 30 Iss 3 pp 203-215 <a href="https://doi.Akses ke dokumen ini diberikan melalui berlangganan Emerald disediakan oleh emerald-SRM: 540.785 []
Changes have survival benefits for an organization. without any change, it can be ascertained tha... more Changes have survival benefits for an organization. without any change, it can be ascertained that the age of the organization will not last long. Changes intend to make the organization not a static but remained dynamic in the face of changing times. A leader should have a vision and a change in the strategy based on assumptions about future conditions that are expected to occur. Only a leader who owns the personality, behavior, and the sense of power that is able to deal with change.
Penelitian ini dirancang secara khusus untuk menguraikan pada dan untuk mengeksplorasi proposal i... more Penelitian ini dirancang secara khusus untuk menguraikan pada dan untuk mengeksplorasi proposal ini. Kedua kepribadian obsesif-kompulsif dan gila kerja, bagaimanapun, tampaknya multidimensi daripada variabel unidimensional, dan alam multidimensi mereka membutuhkan klarifikasi sebelum penelitian bisa dilanjutkan. kepribadian obsesif-kompulsif terdiri dari enam sifat yang berbeda: ketegaran, ketertiban, kekikiran, ketekunan, kekakuan, dan superego. Gila kerja dioperasionalkan sebagai memiliki dua komponen perilaku: kecenderungan baik untuk terlibat dalam kegiatan non-diperlukan kerja, dan mengganggu aktif pada karya orang lain. Penelitian ini diprediksi secara khusus bahwa keterlibatan kerja yang tinggi ditambah dengan skor tinggi pada ketegaran, ketertiban, kekakuan, dan superego sifat akan menyebabkan skor tinggi pada kecenderungan untuk terlibat dalam pekerjaan yang tidak dibutuhkan. Keempat prediksi menerima beberapa dukungan dalam data yang muncul dari sampel dari 278 orang yang dipekerjakan, walaupun dukungan terkuat untuk sikap keras kepala dan superego sifat. Hasil ini menambah pemahaman tentang sikap kerja dari keterlibatan kerja yang diberikan asosiasi dengan beberapa ciri obsesif-kompulsif, menunjukkan relevansi kepribadian obsesif-kompulsif dalam pengaturan non-klinis, dan menambah pemahaman tentang fenomena gila kerja sebagai kecenderungan perilaku
Uploads
Papers by Asun Julian
Drafts by Asun Julian
Kedua kepribadian obsesif-kompulsif dan gila kerja, bagaimanapun, tampaknya multidimensi daripada variabel unidimensional,
dan alam multidimensi mereka membutuhkan klarifikasi sebelum penelitian bisa dilanjutkan. kepribadian obsesif-kompulsif
terdiri dari enam sifat yang berbeda: ketegaran, ketertiban, kekikiran, ketekunan, kekakuan, dan superego. Gila kerja
dioperasionalkan sebagai memiliki dua komponen perilaku: kecenderungan baik untuk terlibat dalam kegiatan non-diperlukan
kerja, dan mengganggu aktif pada karya orang lain. Penelitian ini diprediksi secara khusus bahwa keterlibatan kerja yang tinggi
ditambah dengan skor tinggi pada ketegaran, ketertiban, kekakuan, dan superego sifat akan menyebabkan skor tinggi pada
kecenderungan untuk terlibat dalam pekerjaan yang tidak dibutuhkan. Keempat prediksi menerima beberapa dukungan dalam
data yang muncul dari sampel dari 278 orang yang dipekerjakan, walaupun dukungan terkuat untuk sikap keras kepala dan
superego sifat. Hasil ini menambah pemahaman tentang sikap kerja dari keterlibatan kerja yang diberikan asosiasi dengan
beberapa ciri obsesif-kompulsif, menunjukkan relevansi kepribadian obsesif-kompulsif dalam pengaturan non-klinis, dan
menambah pemahaman tentang fenomena gila kerja sebagai kecenderungan perilaku
Kedua kepribadian obsesif-kompulsif dan gila kerja, bagaimanapun, tampaknya multidimensi daripada variabel unidimensional,
dan alam multidimensi mereka membutuhkan klarifikasi sebelum penelitian bisa dilanjutkan. kepribadian obsesif-kompulsif
terdiri dari enam sifat yang berbeda: ketegaran, ketertiban, kekikiran, ketekunan, kekakuan, dan superego. Gila kerja
dioperasionalkan sebagai memiliki dua komponen perilaku: kecenderungan baik untuk terlibat dalam kegiatan non-diperlukan
kerja, dan mengganggu aktif pada karya orang lain. Penelitian ini diprediksi secara khusus bahwa keterlibatan kerja yang tinggi
ditambah dengan skor tinggi pada ketegaran, ketertiban, kekakuan, dan superego sifat akan menyebabkan skor tinggi pada
kecenderungan untuk terlibat dalam pekerjaan yang tidak dibutuhkan. Keempat prediksi menerima beberapa dukungan dalam
data yang muncul dari sampel dari 278 orang yang dipekerjakan, walaupun dukungan terkuat untuk sikap keras kepala dan
superego sifat. Hasil ini menambah pemahaman tentang sikap kerja dari keterlibatan kerja yang diberikan asosiasi dengan
beberapa ciri obsesif-kompulsif, menunjukkan relevansi kepribadian obsesif-kompulsif dalam pengaturan non-klinis, dan
menambah pemahaman tentang fenomena gila kerja sebagai kecenderungan perilaku