Teaching Documents by JULIAN BABENCO
Resumen de diversos modelos para la gestión del cambio, sus características esenciales y su aport... more Resumen de diversos modelos para la gestión del cambio, sus características esenciales y su aporte a la construcción de sistemas de administración del cambio organizacional.
Papers by JULIAN BABENCO
Julián Babenco Maschke, 2021
El análisis de la eficiencia en la implementación de modelos andragógicos de aprendizaje en las o... more El análisis de la eficiencia en la implementación de modelos andragógicos de aprendizaje en las organizaciones nos invita a profundizar en los intereses y motivaciones de los colaboradores para la óptima interpretación y aplicación de los nuevos conocimientos adquiridos en capacitaciones, coaching y mentorías, a través de la búsqueda de incentivos emocionales que apelen al desarrollo de la voluntad individual, pieza clave para una didáctica efectiva.
Gamificación de Grupos, 2019
Si la lógica organizacional "histórica" nos indica que uno de los grandes agentes motivadores par... more Si la lógica organizacional "histórica" nos indica que uno de los grandes agentes motivadores para el ser humano es el premio (y el otro es el castigo…bajo la teoría del "garrote y la zanahoria"), con el correr de los tiempos-y de los cambios de paradigma impulsados por la mecánica de pensamiento de las nuevas generaciones-nos preguntamos no sólo el "cómo" sino el "por qué" hacemos lo que hacemos… y para ello es menester que revisemos la literatura existente acerca de las más importantes teorías que analizan los gatilladores de nuestro comportamiento humano…es decir, sus motivaciones y motivadores. Y aunque estas teorías no nos dirán como alcanzar la respuesta esperada mediante la participación en uno u otro juego (gamificación), sin dudas nos entregarán sólidas claves acerca de cuáles vínculos emocionales deberemos considerar (gatillar). Para entender términos como la gamificación, refiriéndonos con ello al aprendizaje andragógico basado en juegos, es necesario saber que el origen de todos ellos se basa en la motivación y su análisis: el conocer a las personas, saber profundizar en sus intereses, en lo que les gusta, lo que les aburre y lo que les predispone a ser y hacer.
Drafts by JULIAN BABENCO
El poder de (enfrentar) los miedos, 2022
La pandemia ha dejado en evidencia un gran número de “enfermedades empresariales” que amenazan la... more La pandemia ha dejado en evidencia un gran número de “enfermedades empresariales” que amenazan la subsistencia de nuestros negocios, sin importar su tamaño, de modos que aún no alcanzamos a mensurar. Hoy existe una clara divergencia entre los modelos tradicionales de gestión de personas, y aquellos que necesitamos hoy para alcanzar el éxito presente y futuro de nuestras empresas.
Thesis Chapters by JULIAN BABENCO
Consultoría de Gestión para PYMEs de Chile, 2013
Proyecto de Plan de Negocios para la Implementación y Desarrollo de una empresa de Consultoría de... more Proyecto de Plan de Negocios para la Implementación y Desarrollo de una empresa de Consultoría de Gestión para PYMEs de Chile
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Papers by JULIAN BABENCO
Drafts by JULIAN BABENCO
Thesis Chapters by JULIAN BABENCO