Papers by Rocío Esquivel Ríos
Journal of Tourism and Heritage Research, 2021
El presente artículo trata de mostrar la importancia de la cultura turística y su impacto en el t... more El presente artículo trata de mostrar la importancia de la cultura turística y su impacto en el turismo en el Pueblo Mágico de Comonfort, Guanajuato a partir de un estudio de los pobladores, los prestadores de servicios y servidores públicos del lugar que permita identificar si existe, un nivel de involucramiento, interés por formarse en ella y entender su importancia dentro del desarrollo del destino turístico y la atención a turistas y visitantes.
La cultura turística se define como un conjunto de conocimientos y valores que adquieren los anfitriones y turistas de un destino y mediante su práctica, actitudes y costumbres, que favorecen el fomento y el crecimiento de la actividad turística.
Desde su nombramiento como Pueblo Mágico en 2018, la cultura del lugar desarrolla la actividad turística en el municipio con el del despliegue de sus costumbres y actividades en sus comunidades
rurales y urbanas, otorgándoles un valor agregado como producto turístico, convirtiéndolos así en un atractivo de turismo cultural atrayendo a Comonfort más turismo, por los usos y costumbres
cotidianos del municipio, requiriendo una organización turística del espacio, haciendo necesario la comprensión e incorporación del concepto de cultura turística. Sin embargo, identificar hasta donde se ha trabajado en este concepto es algo que se debe estudiar a fin de conocer la situación actual y poder emprender nuevas estrategias de atención a turistas y visitantes.
Por lo anterior el documento se divide en cuatro apartados, comenzando por la definición metodológica que se utilizó para la redacción y compilación de la información. Este es considerado un estudio descriptivo cualitativo transeccional. Identificando las prácticas de la comunidad receptora sobre la cultura turística.
Revista TURISMO: Estudos e Práticas, 2021
El presente documento tiene como finalidad mostrar la importancia del trabajo de las mujeres en e... more El presente documento tiene como finalidad mostrar la importancia del trabajo de las mujeres en el más reciente pueblo mágico del estado de Guanajuato. Esto a partir de la gran labor que se ha venido observando desde que la comunidad se ha convertido en un destino turístico. Turistas y visitantes se ven a traídos por conocer parte de la historia, gastronomía, tradiciones y cultura y en cada una de estas vertientes se tiene a grandes exponentes ya sean cocineras, artesanas, agriculturas, terapeutas, entre otras. Son entonces, las mujeres habitantes de las comunidades aledañas a la ciudad de Comonfort quienes gracias a su arduo trabajo han logrado que la actividad turística comience a despegar. Por lo anterior, este documento pretende reconocer ese impulso que el turismo rural ha obtenido en manos de mujeres locales.
Journal of Tourism and Heritage Research, 2021
El presente documento describe el fervor y la fe que profesa la comunidad de Comonfo... more El presente documento describe el fervor y la fe que profesa la comunidad de Comonfort, Guanajuato a la Virgen de los Remedios, sus festividades, rituales y la riqueza cultural que la envuelve, motivo por el cual se está convirtiendo en una atracción para turistas y visitantes.La virgen de los Remedios es una advocación mariana ligada a la Santísima Trinidad, relacionada a los cultivos y las buenas cosechas, siendo el 8 de septiembre su festividad. Sin embargo, es de suma importancia para la comunidad de Comonfort ademásde la celebración que se lleva a cabo en septiembre, para el mes de noviembre se realiza la fiesta mayor en su honor.Ambas celebraciones se desarrollan bajo un contexto de devoción y misticismo, motivo por el cual cada vez llama más la atención de propios y extraños. Siendo el objetivo principal de este documento dar a conocer la importancia de las celebraciones, lo que ellas envuelveny el potencial turístico que posee.El documento se divide en cuatro apartados principales, iniciando con la descripción general de las celebraciones en honor a la virgen de los Remedios y la ubicación geográfica del destino. Posteriormente se enmarca la metodología utilizada para el desarrollo de esta investigaciónhaciendo énfasis en que esta es una investigación considerada como descriptiva no experimental longitudinal.
Revista de Desarrollo Económico, 2018
Esta investigación desarrollará conceptos fundamentales como son la cultura organizacional y los ... more Esta investigación desarrollará conceptos fundamentales como son la cultura organizacional y los elementos que en esta convergen poniendo énfasis en el comportamiento humano y la comunicación organizacional. El objetivo del problema radica en identificar la cultura organizacional de los hoteles de 5 estrellas en Bahías de Huatulco dando pie a futuras investigaciones que puedan contrastar la percepción de la sociedad en términos del modo en que la parte interna de las organizaciones se conforma y la identidad que desean generar ante los ojos de la sociedad, en términos de los beneficios/perjuicios que su operación aporta. Este documento muestra de forma crítica los resultados obtenidos generando con ello una discusión académica con la intención de reflexionar sobre la relevancia de cultura organizacional, no solo para las empresas turísticas, sino en términos del macroambiente, para la sociedad en general.
Espacio I+D Innovación más Desarrollo, 2018
El presente trabajo expone los resultados de un estudio de cultura organizacional llevado a cabo ... more El presente trabajo expone los resultados de un estudio de cultura organizacional llevado a cabo en Bahías de Huatulco (Oaxaca, México). Luego de una breve introducción, se presenta el marco conceptual de la cultura organizacional según Geert Hofstede, seleccionando dentro de las cinco plataformas diferenciadas por este autor la referida a masculinidad-feminidad. Después de hacer referencia a la metodología se muestran los resultados del estudio y se exponen en primer lugar las dimensiones masculinas de la plataforma (objetividad, pensamiento crítico y eficiencia) y en segundo lugar las femeninas (humildad, subjetividad y amistad). El artículo se cierra con unas reflexiones finales, en las cuales por un lado se establece el predominio de las dimensiones masculinas y, por otro, se intenta poner en relación los resultados con la equidad de género.
RINOE Journal-Microeconomics, 2017
The present work exposes the distance of intrinsic and manifest power in the communication and th... more The present work exposes the distance of intrinsic and manifest power in the communication and the language among the members of the hotel organizations of Bahías de Huatulco. For this study, the construct of the organizational culture of Geert Hofstede was used, which proposes the creation and measurement of five platforms, distance of power, collectivism vs. Individualism, masculinity-femininity, long-term orientation and avoidance of uncertainty, highlighting for this research the first of the platforms mentioned. As a result of the investigation, they propose to design new organizational structures and improve the internal communication channels of organizations in order to favor the development of the activities of all members of the company.
Revista de Filosofía y Cotidianidad, 2018
Este documento resalta la importancia del liderazgo en los movimientos sociales, toma como caso d... more Este documento resalta la importancia del liderazgo en los movimientos sociales, toma como caso de estudio el movimiento Los sin Tierra, organización brasileña que trata de lograr un cambio en la estructura agraria de ese país a partir de la movilización social. Este colectivo sustenta su lucha en valores tales como la solidaridad y el trabajo en equipo; resalta en todo momento la importancia del liderazgo basado en la toma de decisiones a partir de un comité y nunca de forma individual. Es precisamente esta forma de organización interna la que ofrece la base sobre la cual plantear un análisis del estilo de liderazgo que se practica en este movimiento a partir del estudio del cine latinoamericano y el documental Los sin Tierra. Por los caminos de América, (Miguel Barros, 2004
UTSOE-Journal Multidisciplinary Science, 2018
The purpose of this paper is to identify the relationship between internal migration and organiza... more The purpose of this paper is to identify the relationship between internal migration and organizational culture in the five-star hotels of the Integrally Planned Center (ICP) in Bahias de Huatulco. The building in terms of growth
was mainly carried out by migrants from the states and communities near the destination. Hence, relating the importance of both variables (organizational culture and internal migration).
Understanding that organizational culture is considered as a social phenomenon, in which a series of cultural factors and human behavior converge, then the migratory counterpart will have a direct impact on the building of the culture.
This article is developed in six main sections. The construction of the methodological and conceptual framework in which the topics for the development of the variables are described and the methods for their study. Afterwards, the case study with the field research is presented and the results are obtained for further discussion.
Revista Transdisciplinaria de Estudios Migratorios, 2017
Este artículo aborda el nivel de desigualdad que tiene una sociedad con respecto a la distancia d... more Este artículo aborda el nivel de desigualdad que tiene una sociedad con respecto a la distancia de poder propuesta por el antropólogo Geert Hofstede (1984) quien menciona esta desigualdad está aprobada tanto por los seguidores como por los líderes. Entonces, el poder y la desigualdad son hechos fundamentales en cualquier sociedad y se reflejan no sólo en sus organizaciones sino también en sus productos culturales, tales como una producción cinematográfica. En este contexto se presenta un análisis del filme La dictadura perfecta, desde la perspectiva de la distancia de poder de Hosfstede aborda la distancia de poder de manera comparativa entre la realidad de las empresas turísticas de Bahías de Huatulco y la ficción de la película “La dictadura perfecta” El objetivo de esta comparación radica en el hecho de analizar si de acuerdo a la teoría utilizada por el antropólogo holandés Geert Hofste de la cultura organizacional de las empresas se ve reflejada en la cultura de una sociedad entera. Dentro de este documento se encuentra El análisis cinematográfico del filme “La dictadura perfecta”, y un resumen de la investigación realizada por Hofstede así como el análisis comparativo de ambas.
Revista de Desarrollo Económico, Jun 2017
Este trabajo tiene como objetivo principal identificar la diferencia que existe en las empresas t... more Este trabajo tiene como objetivo principal identificar la diferencia que existe en las empresas turísticas de Bahías de Huatulco entre el colectivismo y el trabajo en equipo, lo anterior a partir de la medición de la cultura organizacional y la identificación de la importancia de los términos trabajo en equipo y colectivismo. La valoración de la cultura organizacional se llevó a cabo bajo la teoría de Geert Hofstede, antropólogo y escritor holandés quien dentro de su investigación diseño cinco plataformas, entre las que se encuentra el colectivismo-individualismo.
Desde tiempos muy remotos el turismo representa la oportunidad para que las personas se desplacen... more Desde tiempos muy remotos el turismo representa la oportunidad para que las personas se desplacen de su lugar de residencia hacia otro diferente, con la finalidad de adquirir experiencias nuevas, conocer gente y lugares nuevos. La interacción de diferentes grupos sociales dentro de un mismo territorio podría generar la existencia de posibles conflictos sociales, pues resulta complejo el esfuerzo por garantizar la seguridad al oriundo y al habitante local. El turismo ha representado también una actividad económica importante para los sitios y lugares que se visitan, este alcance de la actividad representa una gran responsabilidad para los gobiernos locales y para la sociedad en general, al tener la obligación de cuidar a aquellos que llegan a hacer turismo y protegerse así mismos respectivamente.
El presente trabajo tiene como principal objetivo proponer el managment crítico como una alternat... more El presente trabajo tiene como principal objetivo proponer el managment crítico como una alternativa para el desarrollo organizacional de la empresa turística.
Drafts by Rocío Esquivel Ríos
El territorio que comprende actualmente el Parque Nacional Huatulco (PNH) no solo se trata de un ... more El territorio que comprende actualmente el Parque Nacional Huatulco (PNH) no solo se trata de un espacio natural preexistente, como nos lo hacen ver los distintos discursos románticos del turismo, sino que además es producto de un largo proceso de negociación entre actores locales, nacionales e internacionales, que a la fecha han cincelado distintas formas de explotación mediante sus discursos y prácticas. En este texto se efectúa un recuento del proceso que ha experimentado este territorio a lo largo del tiempo hasta convertirse en un Área Natural Protegida; se analizan los distintos estadios por lo que ha pasado, los actores que han intervenido, la infinidad de discursos que se han emitido y, sobre todo, se cuestiona su actual funcionalidad: como un territorio que funge como la base para la práctica turística, como un escenario para la fotografía, como una superficie que ofrece significativos servicios ambientales pero, sobre todo, como un factor competitivo del centro turístico Bahías de Huatulco.
Turismo, territorio y política en Bahías de Huatulco, Oaxaca, 2021
Este documento contextualiza la relación que existe entre la cultura
organizacional de las princi... more Este documento contextualiza la relación que existe entre la cultura
organizacional de las principales cadenas hoteleras del territorio
turístico Bahías de Huatulco y la identidad cultural por parte de la
comunidad receptora, toda vez que se ha pasado por un fenómeno
de trasformación por la migración interna y externa, la cual han
contribuido en el crecimiento poblacional y a la incorporación de
trabajadores a este espacio (ver mapas 1, 2 y 3).
El capítulo presenta, en primer lugar, la conceptualización del
patrimonio cultural, haciendo referencia a los elementos que lo
involucran, su desarrollo y repercusión dentro de una sociedad.
Se tiene una segunda vertiente, que corresponde a la cultura
organizacional, la cual se presenta de una forma crítica, desde la
perspectiva del turismo.
El presente trabajo tiene como finalidad el estudio de la cultura organizacional de los colaborad... more El presente trabajo tiene como finalidad el estudio de la cultura organizacional de los colaboradores
de las empresas turísticas del CIP Bahías Huatulco a partir de una de las plataformas
desarrolladas por Hofstede, atendiendo particularmente a la práctica de “usos y costumbres”
que se tienen en la región. A partir de aquí el artículo propone identificar la plataforma
correspondiente a la orientación a largo plazo del destino en general y determinar cuál es la
importancia que se le otorga a los “usos y costumbres”. Lo anterior se llevará a cabo mediante
una encuesta realizada a los colaboradores de las empresas turísticas del destino en cuestión,
y posteriormente el análisis de la información a partir de la estadística descriptiva. Finalmente
se concluye con la importancia que estas prácticas culturales tienen dentro de la actividad
laboral de los colaboradores.
El artículo se desarrolla en cuatro apartados generales, comenzando por el estado del arte
que aborda los principales tópicos para el estudio de la cultura organizacional. En el siguiente
apartado se observa la delimitación geográfica del contexto de estudio, se continúa con el
desarrollo metodológico de la investigación y los resultados obtenidos. Por último, las reflexiones
apuntan a la relevancia de los “usos y costumbres” en la gente originaria de la región y la
visión u orientación que se tiene de acuerdo con la teoría de Hofstede.
La cultura organizacional es considerada como un fenómeno social dentro de las organizaciones, es... more La cultura organizacional es considerada como un fenómeno social dentro de las organizaciones, es por ello que su estudio requiere de mucha precisión, ya que por ser de orden social se puede prestar a subjetivismos. Sin embargo, es una parte prioritaria y fundamental para cualquier organización, ya que es esta que le proporciona una identidad propia a la misma. En ese sentido, esta investigación retoma la importancia del fenómeno social y lo lleva hasta un destino en particular, en donde la cultura organizacional de cada una de las instituciones gestoras de la actividad turística refleja la cultura de todo el destino. Este estudio se lleva a cabo bajo la visión de Geert Hofstede y sus cinco plataformas.
Thesis Chapters by Rocío Esquivel Ríos
El presente trabajo tiene el objetivo de identificar la relación existente entre la migración int... more El presente trabajo tiene el objetivo de identificar la relación existente entre la migración interna, la cultura organizacional y la identidad de los trabajadores en los hoteles cinco estrellas del Centro Integralmente Planeado (CIP) Bahías de Huatulco. La construcción en términos de crecimiento poblacional en el CIP corrió a cargo principalmente de migrantes de los estados y comunidades cercanas al destino, de ahí la importancia de relacionar las tres variables (cultura organizacional, migración interna e identidad). Entendiendo que la cultura organizacional se considera como un fenómeno social en el cual convergen una serie de factores culturales y de comportamiento humano, el fenómeno migratorio tendrá una repercusión directa en la construcción de la identidad. Para ello, el capítulo se desarrolla en cinco apartados: la construcción del marco metodológico y conceptual donde se describen los tópicos para el desarrollo de las variables, y los métodos para su estudio; posteriormente se presenta el estudio de caso con la investigación de campo, los resultados obtenidos y la discusión de los mismos para presentar las reflexiones finales.
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Papers by Rocío Esquivel Ríos
La cultura turística se define como un conjunto de conocimientos y valores que adquieren los anfitriones y turistas de un destino y mediante su práctica, actitudes y costumbres, que favorecen el fomento y el crecimiento de la actividad turística.
Desde su nombramiento como Pueblo Mágico en 2018, la cultura del lugar desarrolla la actividad turística en el municipio con el del despliegue de sus costumbres y actividades en sus comunidades
rurales y urbanas, otorgándoles un valor agregado como producto turístico, convirtiéndolos así en un atractivo de turismo cultural atrayendo a Comonfort más turismo, por los usos y costumbres
cotidianos del municipio, requiriendo una organización turística del espacio, haciendo necesario la comprensión e incorporación del concepto de cultura turística. Sin embargo, identificar hasta donde se ha trabajado en este concepto es algo que se debe estudiar a fin de conocer la situación actual y poder emprender nuevas estrategias de atención a turistas y visitantes.
Por lo anterior el documento se divide en cuatro apartados, comenzando por la definición metodológica que se utilizó para la redacción y compilación de la información. Este es considerado un estudio descriptivo cualitativo transeccional. Identificando las prácticas de la comunidad receptora sobre la cultura turística.
was mainly carried out by migrants from the states and communities near the destination. Hence, relating the importance of both variables (organizational culture and internal migration).
Understanding that organizational culture is considered as a social phenomenon, in which a series of cultural factors and human behavior converge, then the migratory counterpart will have a direct impact on the building of the culture.
This article is developed in six main sections. The construction of the methodological and conceptual framework in which the topics for the development of the variables are described and the methods for their study. Afterwards, the case study with the field research is presented and the results are obtained for further discussion.
Drafts by Rocío Esquivel Ríos
organizacional de las principales cadenas hoteleras del territorio
turístico Bahías de Huatulco y la identidad cultural por parte de la
comunidad receptora, toda vez que se ha pasado por un fenómeno
de trasformación por la migración interna y externa, la cual han
contribuido en el crecimiento poblacional y a la incorporación de
trabajadores a este espacio (ver mapas 1, 2 y 3).
El capítulo presenta, en primer lugar, la conceptualización del
patrimonio cultural, haciendo referencia a los elementos que lo
involucran, su desarrollo y repercusión dentro de una sociedad.
Se tiene una segunda vertiente, que corresponde a la cultura
organizacional, la cual se presenta de una forma crítica, desde la
perspectiva del turismo.
de las empresas turísticas del CIP Bahías Huatulco a partir de una de las plataformas
desarrolladas por Hofstede, atendiendo particularmente a la práctica de “usos y costumbres”
que se tienen en la región. A partir de aquí el artículo propone identificar la plataforma
correspondiente a la orientación a largo plazo del destino en general y determinar cuál es la
importancia que se le otorga a los “usos y costumbres”. Lo anterior se llevará a cabo mediante
una encuesta realizada a los colaboradores de las empresas turísticas del destino en cuestión,
y posteriormente el análisis de la información a partir de la estadística descriptiva. Finalmente
se concluye con la importancia que estas prácticas culturales tienen dentro de la actividad
laboral de los colaboradores.
El artículo se desarrolla en cuatro apartados generales, comenzando por el estado del arte
que aborda los principales tópicos para el estudio de la cultura organizacional. En el siguiente
apartado se observa la delimitación geográfica del contexto de estudio, se continúa con el
desarrollo metodológico de la investigación y los resultados obtenidos. Por último, las reflexiones
apuntan a la relevancia de los “usos y costumbres” en la gente originaria de la región y la
visión u orientación que se tiene de acuerdo con la teoría de Hofstede.
Thesis Chapters by Rocío Esquivel Ríos
La cultura turística se define como un conjunto de conocimientos y valores que adquieren los anfitriones y turistas de un destino y mediante su práctica, actitudes y costumbres, que favorecen el fomento y el crecimiento de la actividad turística.
Desde su nombramiento como Pueblo Mágico en 2018, la cultura del lugar desarrolla la actividad turística en el municipio con el del despliegue de sus costumbres y actividades en sus comunidades
rurales y urbanas, otorgándoles un valor agregado como producto turístico, convirtiéndolos así en un atractivo de turismo cultural atrayendo a Comonfort más turismo, por los usos y costumbres
cotidianos del municipio, requiriendo una organización turística del espacio, haciendo necesario la comprensión e incorporación del concepto de cultura turística. Sin embargo, identificar hasta donde se ha trabajado en este concepto es algo que se debe estudiar a fin de conocer la situación actual y poder emprender nuevas estrategias de atención a turistas y visitantes.
Por lo anterior el documento se divide en cuatro apartados, comenzando por la definición metodológica que se utilizó para la redacción y compilación de la información. Este es considerado un estudio descriptivo cualitativo transeccional. Identificando las prácticas de la comunidad receptora sobre la cultura turística.
was mainly carried out by migrants from the states and communities near the destination. Hence, relating the importance of both variables (organizational culture and internal migration).
Understanding that organizational culture is considered as a social phenomenon, in which a series of cultural factors and human behavior converge, then the migratory counterpart will have a direct impact on the building of the culture.
This article is developed in six main sections. The construction of the methodological and conceptual framework in which the topics for the development of the variables are described and the methods for their study. Afterwards, the case study with the field research is presented and the results are obtained for further discussion.
organizacional de las principales cadenas hoteleras del territorio
turístico Bahías de Huatulco y la identidad cultural por parte de la
comunidad receptora, toda vez que se ha pasado por un fenómeno
de trasformación por la migración interna y externa, la cual han
contribuido en el crecimiento poblacional y a la incorporación de
trabajadores a este espacio (ver mapas 1, 2 y 3).
El capítulo presenta, en primer lugar, la conceptualización del
patrimonio cultural, haciendo referencia a los elementos que lo
involucran, su desarrollo y repercusión dentro de una sociedad.
Se tiene una segunda vertiente, que corresponde a la cultura
organizacional, la cual se presenta de una forma crítica, desde la
perspectiva del turismo.
de las empresas turísticas del CIP Bahías Huatulco a partir de una de las plataformas
desarrolladas por Hofstede, atendiendo particularmente a la práctica de “usos y costumbres”
que se tienen en la región. A partir de aquí el artículo propone identificar la plataforma
correspondiente a la orientación a largo plazo del destino en general y determinar cuál es la
importancia que se le otorga a los “usos y costumbres”. Lo anterior se llevará a cabo mediante
una encuesta realizada a los colaboradores de las empresas turísticas del destino en cuestión,
y posteriormente el análisis de la información a partir de la estadística descriptiva. Finalmente
se concluye con la importancia que estas prácticas culturales tienen dentro de la actividad
laboral de los colaboradores.
El artículo se desarrolla en cuatro apartados generales, comenzando por el estado del arte
que aborda los principales tópicos para el estudio de la cultura organizacional. En el siguiente
apartado se observa la delimitación geográfica del contexto de estudio, se continúa con el
desarrollo metodológico de la investigación y los resultados obtenidos. Por último, las reflexiones
apuntan a la relevancia de los “usos y costumbres” en la gente originaria de la región y la
visión u orientación que se tiene de acuerdo con la teoría de Hofstede.