Planejamento RH 2017

NOME DA SUA EMPRESA
Empresa:
Objetivos e estratgias organizacionais: FAA UM RESUMO AQUI DOS OBJETIVOS QUE SERO
DESTRINCHADOS ABAIXO (apague esse texto)
Misso:
Viso:
Valores:
Objetivos e estratgias
de
RH
12345678910-
Perfil Comportamental
predominante
Competncias essenciais da organizao

Que a organizao possui
Que a organizao precisa
Qnt. de Funcionrios
Atual
Qnt. de Funcionrios
Projeo 2017
50
75
ndice
de
absentesmo Atual
ndice
de
absentesmo Projeo
50
50
% De turnover atual
5%
% De turnover projeo
2%
Folha de pagamento 2016
R$ 125,000.00
Folha de pagamento 2017
R$ 180,000.00
Situao real em R$ na folha de
pagamento em relao ao ano anterior
-R$ 55,000.00
Atividades
Projeto
Atividades
Jan
s1
Aplicar teste comportamental
Coletar dados da pesquisa
Pesquisa de Clima
Organizacional
Entrega e anlise de
indicadores por equipe
Analisar de dados e planejamento de ao

Entregar e apresentar de resultados
s3
s4
Analisar e dar feedback

Mapeamento do Perfil
Comportamental da Equipe
Automatizar o processo
s2
Fev
x
x
x
x
s1
s2
Calendrio Anual
Fev
Mar
s3
s4
s1
s2
s3
Abr
s4
s1
s2
s3
Mai
s4
s1
s2
Jun
s3
s4
x
x
x
x
x
s1
s2
s3
Jul
s4
s1
s2
s3
nual
Jul
Ago
s4
s1
s2
s3
Set
s4
s1
s2
Out
s3
s4
x
x
x
s1
s2
s3
Nov
s4
s1
s2
s3
Dez
s4
s1
s2
s3
s4
Projeto
Jan
Mapeamento do Perfil Comportamental da Equipe
Pesquisa de Clima Organizacional
Entrega e Anlise de indicadores por equipe
Plano de Desenvolvimento de Liderana
Fev
Mar
Abr
Mai
Jun
Jul
Ago
Set
Out
x
x
Nov
Dez
Duplique essa aba e deixe registrado a fixa de competncias da sua vaga. Voc conse
Profiler - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental. Mas caso queira fazer manu
ou 100%. Lembre-se que essa tabela de peso logo deve sempre
Descrio da Vaga
Requisitos para a Vaga
ncias da sua vaga. Voc consegue fazer isso de forma automatizada e assertiva usando o
l. Mas caso queira fazer manual, preencha os campos abaixo dando peso 0%, 25%, 50% ,75%
a de peso logo deve sempre haver a compensao. Veja o exemplo:
Competncias: Marque o valor da % da competncias pra pessoa indicar

qual o perfil desejado
Otimista
25 Realista
75
Habilidade em Comunicao
50
50 Habilidade em Anlise
Habilidade Social
0
100 Habilidade Introspectiva
Motivador
25
75 Sensvel
Comunicador e Divulgador
Trabalha com Sigilo
Generalista
Atento a detalhes
Busca exatido em seu
Entusiasta
trabalho
Busca decises mais
Busca decises mais rpidas
seguras
Gosta de desafiar opinies
ouvinte solidrio
Executa vrias coisas ao
Tem o trabalhar
mesmo tempo
estruturado
Gosta de novos
Gosta de trabalhar com o
empreendimentos
conhecido
Se preocupa com a
Se preocupa com a
praticidade
qualidade
Tem o estilo agressivo
mais ouvinte/consultivo
Sempre ansioso
Sempre calmo
No gosta de rotina
Gosta de rotina
de risco
segurana
GostaGosta
de ambientes
Gosta de ambientes
dinmicos
calmos
Dinmico
Concentrado
Gosta de comandar
Precisa receber orientaes
Protege a empresa contra
Assume riscos
riscos
Extrovertido
Introvertido
Mais Informal
Mais formal
Tem relacionamento mais leve
com as pessoas
mais julgador e crtico
Habilidade em
Habilidade tcnica no
relacionamentos interpessoais
trabalho
ertiva usando o
0%, 25%, 50% ,75%
Essa uma prvia de salrios da sua empresa. Ela est aqui para voc ter em mos de f
calculo bsico e rpdio de IR e INSS. Caso queira calcular na prtica quanto custa o
TABELA DE SALRIOS
EMPREGADO
N DEP
ANA CLARA DE BONA

DIOGO CORRA
JOS PEREIRA
LUIZ CARLOS BONI
LUCAS MONTEIRO
ROSINETE FEREIRA
GUSTAVO SOARES
MARINA CONCER
RAFAEL ARAUJO
JOO OLIVEIRA
2
1
2
0
3
4
1
3
2
5
SALRIO
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
SEGURO DESEMPREGO
INSS
2,800.00
1,500.00
600.00
900.00
3,563.00
2,500.00
3,500.00
1,100.00
330.00
4,501.00
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
SALRIO
LQUIDO
IR
308.00
135.00
48.00
72.00
375.82
275.00
375.82
99.00
26.40
375.82
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
51.87
129.33
9.24
165.08
253.02
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
R$
FRIAS
TREINAMENTO
RECISO
QUANTO CUSTA O SEU COLABORADOR
CONTRATAR ERRADO CUSTA CARO
2,440.13
1,365.00
552.00
828.00
3,057.85
2,215.76
2,959.10
1,001.00
303.60
3,872.16
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
em mos de forma rpida o valor da sua forlha de pagamento, e um

uanto custa o seu colaborador, acesse o site nos botes abaixo.
TABELA DO I.RENDA
R$
R$
R$
R$
R$
FAIXA SALARIAL
- R$
1,499.15
1,499.16 R$
2,246.75
2,246.76 R$
2,995.70
2,995.71 R$
3,743.19
3,743.20
DEPENDENTE
ALQUOTA
0.0%
7.5%
15.0%
22.5%
27.5%
PARCELA A
DEDUZIR
R$
R$
112.43
R$
280.94
R$
505.62
R$
692.78
R$
150.69
QUANDO HOUVER MUDANA NAS TABELAS DE INSS E I. RENDA, BASTA ATUAL
FGTS
FINANCEIRO
IRRF
INSS
TABELA DO INSS
R$
R$
R$
FAIXA SALARIAL
- R$
1,024.97
1,024.98 R$
1,708.27
1,708.27 R$
3,416.54
ALQUOTA
8.00%
9.00%
11.00%
NDA, BASTA ATUALIZAR AS TABELAS QUE AS FRMULAS FUNCIONARO NORMALMENTE.
ROTATIVIDADE
Como est o meu RH
MALMENTE.
Comece a aprofundar em sua cultura organizacional tran

alinhamento estratgico para que voc use ess
Matriz SWOT
Positivo
Foras (S)
Oportunidades (O)
ultura organizacional transcrevendo aqui o

co para que voc use essa matriz
Matriz SWOT
Negativo
Fraquezas (W)
Ameaas (T)
Essa aba apenas para voc lanar dados e acompanhar a evoluo de sua Gesto. Esse
os grficos da sua DASHBOARD que so os mesmos que esto aqu
Jan-17
Participantes (Online)
Participantes (Presencial)
5
6
Resumo Treinamento e Desenvolvimento

Feb-17
Mar-17
Apr-17
7
4
10
59
40
70
Quantidade de Colaboradores Treinados

160
140
120
Participantes
(Presencial)
100
Ttulo do eixo vertical esquerdo
80
Participantes (Online)
60
40
20
0
Jan-17
Jan-17
Demisso
Admisso
5
3
Resumo Contratao x Demisso

Feb-17
Mar-17
Apr-17
7
4
10
2
6
4
Demisso e Admisso
20
15
Admisso
10
Demisso
5
0
Jan-17
Mar-17
May-17
Jul-17
Jan-17
Admisso + Demisso / 2
Total de funcionarios
Calculo Turnover
Mar-17
Apr-17
Feb-17
4
25
4.5
30
5
28
7
34
Jan-17
Rotatividade em %
Feb-17
16.00
15.00
Mar-17
Apr-17
17.86
20.59
Rotatividade em % x
Jan-17
Mar-17
Rotatividade em %
May-17
Jul-17
0.00
5.00
10.00 15.00 20.00 25.00
Rotatividade em %
Marketing
Comercial
Financeiro
Suporte
T.I
Diretoria
Ps venda
Total Semestre
R$ 85,500.00
R$ 228,000.00
R$ 37,400.00
R$ 14,400.00
R$ 20,000.00
R$ 124,000.00
R$ 22,800.00
Folha de pagamento por departamento

Jan-17
Feb-17
Mar-17
R$ 8,000.00
R$ 25,000.00
R$ 4,000.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 14,000.00
R$ 2,500.00
R$ 9,000.00
R$ 27,000.00
R$ 4,000.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 14,000.00
R$ 2,500.00
R$ 9,800.00
R$ 27,000.00
R$ 4,000.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 14,000.00
R$ 2,500.00
Folha de pagamento por departamento
4%
Marketing
16%
Comercial
Financeiro
23%
Suporte
T.I
4%
3%
7%
Diretoria
Ps venda
43%
e sua Gesto. Esses dados lanados afetam diretamente

mos que esto aqui nessa pgina
envolvimento
May-17
Jun-17
3
78
Demisso
May-17
Jul-17
15
120
Jun-17
3
5
Aug-17
2
34
Jul-17
15
2
10
96
Aug-17
2
2
10
2
er
May-17
Jun-17
4
32
Jul-17
8.5
45
Aug-17
2
45
6
53
May-17
12.50
epartamento
Apr-17
R$ 9,800.00
R$ 23,000.00
R$ 4,900.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 14,000.00
R$ 2,500.00
Jun-17
18.89
Jul-17
Aug-17
4.44
May-17
Jun-17
R$ 12,000.00
R$ 21,000.00
R$ 6,000.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 14,000.00
R$ 3,200.00
R$ 12,000.00
R$ 23,000.00
R$ 4,000.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 18,000.00
R$ 3,200.00
11.32
Jul-17
R$ 12,000.00
R$ 27,000.00
R$ 6,500.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 18,000.00
R$ 3,200.00
Aug-17
R$ 12,900.00
R$ 55,000.00
R$ 4,000.00
R$ 1,800.00
R$ 2,500.00
R$ 18,000.00
R$ 3,200.00
10
96

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Competncias essenciais da organizao

Que a organizao precisa

Folha de pagamento 2016

Aplicar teste comportamental

Coletar dados da pesquisa

Analisar de dados e planejamento de ao

Analisar e dar feedback

Mapeamento do Perfil Comportamental da Equipe

Pesquisa de Clima Organizacional

Entrega e Anlise de indicadores por equipe

Plano de Desenvolvimento de Liderana

Requisitos para a Vaga

Competncias: Marque o valor da % da competncias pra pessoa indicar

ANA CLARA DE BONA

QUANTO CUSTA O SEU COLABORADOR

CONTRATAR ERRADO CUSTA CARO

em mos de forma rpida o valor da sua forlha de pagamento, e um

QUANDO HOUVER MUDANA NAS TABELAS DE INSS E I. RENDA, BASTA ATUAL

NDA, BASTA ATUALIZAR AS TABELAS QUE AS FRMULAS FUNCIONARO NORMALMENTE.

Como est o meu RH

Comece a aprofundar em sua cultura organizacional tran

ultura organizacional transcrevendo aqui o

Resumo Treinamento e Desenvolvimento

Quantidade de Colaboradores Treinados

Resumo Contratao x Demisso

10.00 15.00 20.00 25.00

Folha de pagamento por departamento

Folha de pagamento por departamento

e sua Gesto. Esses dados lanados afetam diretamente

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