Praxe 2014

Tipologia: Adobe Garamond Pro – 9528/29857
Introdução
É um privilégio apresentar-lhes a versão 2014 deste livro, conhecido pela
Igreja Adventista por sua sigla REA, que contém os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão Sul-Americana da Associação Geral dos Adventistas
do Sétimo Dia, e composto de quatro partes:
A primeira contém a Constituição e o Regulamento Interno da Associação
Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, com as emendas e modificações apro-
vadas na 59a Assembleia mundial da Igreja realizada em 2010, em Atlanta,
Geórgia, EUA, além de algumas modificações votadas pela Comissão Diretiva
Plenária da Divisão nas sessões de maio e novembro de 2013.
A segunda contém a Declaração de Missão da Igreja Adventista do Sétimo
Dia e a declaração de Compromisso Total com Deus, tal como foram aprovadas
no Concílio Anual da Associação Geral de 1998, em Foz do Iguaçu, Brasil, e
que solicitamos sempre dar a conhecer nas primeiras reuniões gerais de cada
Instituição ao iniciar o ano.
A terceira compreende os regulamentos eclesiástico-administrativos da
Divisão Sul-Americana da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia,
adotados por sua Comissão Diretiva em virtude da disposição C 10 05 do
Working Policy da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, que tex-
tualmente diz: “A Comissão Diretiva de cada divisão preparará e publicará
um regulamento eclesiástico-administrativo para a divisão, seus departamen-
tos e as organizações e instituições existentes dentro de seu território, em
harmonia com a Constituição e os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
da Associação Geral.”
E, por último, adicionamos uma seção de Siglas Oficiais e seus significados
para facilitar o uso das nomenclaturas utilizadas no mundo e na Divisão Sul-
Americana, das diversas entidades que compõem a Igreja Adventista em seus
diferentes níveis, principalmente as usadas em nosso território. Da mesma
forma, incluímos os modelos de credenciais utilizadas pelos obreiros na Divisão
Sul-Americana, para seu fácil reconhecimento oficial.
Este livro de Regulamentos é a voz autorizada da Igreja Adventista do Sétimo
Dia em todo o território da Divisão Sul-Americana, no tocante à organização e
administração da obra da Igreja, devendo, portanto, ser estritamente observado
e cumprido por todas as organizações denominacionais.
3
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
Estes regulamentos são revisados periodicamente pela Comissão de

Regulamentos da Divisão Sul-Americana e poderão ser modificados em qual-
quer reunião plenária de sua Comissão Diretiva. A presente edição, que subs-
titui todas as anteriores, incorpora as emendas e modificações aprovadas, até a
data, pela Comissão Diretiva da Divisão em suas últimas sessões.
Ressaltamos aos usuários deste livro que foi acrescentado um “S” ao número
de código de alguns regulamentos para indicar que estes são próprios da Divisão
Sul-Americana.
Brasília, 20 de novembro de 2013
Secretaria da Divisão Sul-Americana da Associação Geral
da Igreja Adventista do Sétimo Dia
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Índice
Introdução . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 3
Prefácio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 18
CONSTITUIÇÃO DA ASSOCIAÇÃO GERAL

Constituição da Associação Geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 21
Regulamento Interno da Associação Geral . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 31
DECLARAÇÃO DE MISSÃO
Declaração de Missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia. . . . A
Declaração de Missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia. . . . . . A 05
Declaração dos Valores da Igreja Adventista do Sétimo Dia. . . . . A 10
Compromisso Total com Deus. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 15
Guia para a Missão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . A 20
REGULAMENTOS ECLESIÁSTICO-ADMINISTRATIVOS
DA DIVISÃO SUL-AMERICANA
Regulamentos administrativos gerais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B
Estrutura orgânica da Igreja Adventista do Sétimo Dia. . . . . . . . . B 05
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . B 10
Assembleias da Associação Geral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 15
Responsabilidade e vínculos entre os administradores. . . . . . . . . . B 25
Capacitação e treinamento de administradores. . . . . . . . . . . . . . . B 26 S
Eleição de obreiros jubilados para cargos eletivos. . . . . . . . . . . . . B 27 S
Procedimentos para organizar novas missões, associações
e uniões. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 30
Procedimentos para realizar mudanças territoriais. . . . . . . . . . . . . B 40
Procedimentos para a incorporação de associações,
missões, uniões e uniões de igrejas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 45
Procedimentos para dissolver associações, missões e uniões. . . . . . B 50
Procedimentos para elevar uma missão ao status de associação . . . B 55
Procedimentos para elevar uma união-missão. . . . . . . . . . . . . . . . B 60
Cisão de territórios de uniões-associação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 65
Vínculos e relações administrativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 70
5
Manual da Igreja. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 85
Guias de estudo da Bíblia e materiais de apoio para a
Escola Sabatina. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 90
Relações humanas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 95
As relações pessoais e a autoridade da Organização. . . . . . . . . . . . B 100
Procedimento de conciliação por queixas pessoais. . . . . . . . . . . . . B 102 S
Entidades legais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 115
Assessoria legal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 120
Consequências financeiras de um litígio. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 125
Instituições. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 130
Procedimentos relacionados com as comissões diretivas e os
administradores das instituições . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 135
Viagens dentro da divisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 145 S
Controle e preservação de documentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . B 150
Proteção da marca registrada “Adventista do Sétimo Dia”. . . . . . . B 160
Regulamentos administrativos da Divisão Sul-Americana. . . . . . C

Divisão Sul-Americana – Propósito e membros . . . . . . . . . . . . . . C 03 S
Territórios da Divisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 05 S
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da DSA. . . . . . . . . . . C 10
Comissão Diretiva – Atribuições, constituição e votos . . . . . . . . . C 12 S
Comissões da Divisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 13 S
Sessões plenárias e concílios da Divisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 15
Administradores e equipe da Divisão Sul-Americana . . . . . . . . . . C 16 S
Procedimento para a substituição dos administradores da DSA . . C 17
Assembleias das uniões. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 25
Assembleias das associações/missões. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 30
Comissões Diretivas e Comissões Internas . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 35 S
Igreja da associação/missão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 45
Revisão anual da manutenção dos obreiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . C 60
Programa denominacional de aviação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . C 90
Programa denominacional de lanchas e clínicas móveis. . . . . . . . C 91 S
Modelos de Ato Constitutivo e Regulamento Interno . . . . . . . . . D

Natureza constitutiva e representativa da Igreja Adventista. . . . . . D 05
Modelos de Ato Constitutivo e Regulamento Interno. . . . . . . . . . D 07 S
6
Índice
Modelos para as uniões-associação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D 10

Modelo de regulamento interno para as uniões-missão. . . . . . . . . D 15
Modelo de regulamento interno para uma união-missão de igrejas. . D 19
Modelo para as associações. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D 20
Modelo de regulamento interno para as missões. . . . . . . . . . . . . . D 25
Modelo para as entidades legais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D 30
Licenças/credenciais, status, chamados, registro de serviços,

férias e finanças dos obreiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E
Classificação dos que servem à Igreja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 01 S
Licenças e credenciais eclesiásticas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 05
Licenças e credenciais – Como são concedidas. . . . . . . . . . . . . . . E 10
Dever de proteger a reputação das licenças e credenciais. . . . . . . . E 12 S
Status denominacional dos obreiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 15
Status no caso de mudanças territoriais entre uniões. . . . . . . . . . . E 16 S
Transferências independentes entre divisões . . . . . . . . . . . . . . . . . E 20
Transferências independentes dentro da Divisão. . . . . . . . . . . . . . E 22 S
Status de divisão adotiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 30
Opções de status para os que nasceram no campo missionário . . . E 35
Chamados, conceitos e procedimentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 37 S
Procedimento para chamados dentro da Divisão. . . . . . . . . . . . . . E 45
Procedimentos para chamar obreiros interdivisão. . . . . . . . . . . . . E 46
Ingresso de obreiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 47 S
Pensão de Graça, em caso de enfermidade, de obreiros
com cargos eletivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 55
O presidente de uma associação/missão deve ser pastor . . . . . . . . E 60
Preservação dos registros de atividade. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 70
Férias anuais e dias-feriados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 75
Autorização para se ausentar do território de trabalho. . . . . . . . . E 77 S
Finanças pessoais dos obreiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 80
Conflito de Interesses e/ou de Compromissos. . . . . . . . . . . . . . . . E 85 S
Voto de Dedicação Exclusiva do Obreiro. . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 90
Regulamento para a área de informática. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E 100
Ministério de Capelania Adventista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FA

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FA 05
7
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FA 10
Ministério na Área de Saúde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FA 12 S
Ministério no campus de instituição pública de ensino. . . . . . . . . FA 15
Ministério da Criança e Ministério do Adolescente. . . . . . . . . . . FB

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FB 05
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FB 10
Áreas de ênfase. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FB 15
Pessoal do departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FB 20
Responsabilidade para a implementação do currículo. . . . . . . . . . FB 25
Comunicação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC 05
Visão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC 10
Objetivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC 15
Responsabilidade em alcançar o objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC 20
Funções e Serviços . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC 25
Coordenação Global Corporativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FC 30
Educação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE
Filosofia Adventista da Educação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE 05
O papel das escolas, faculdades e universidades adventistas. . . . . . FE 10
Departamento de Educação da Divisão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE 15 S
Avaliação das instituições educacionais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE 16 S
Autorização para estabelecer novas instituições educacionais
ou autorizar novos cursos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE 20
Manutenção do sistema educacional adventista. . . . . . . . . . . . . . FE 22 S
Professores de Educação Religiosa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE 40
Admissão de alunos não-adventistas do nível fundamental. . . . . . FE 45
Excursões de alunos e/ou professores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FE 90
Ministério no campus de instituição pública de ensino. . . . . . . . . FE 95
Ministério da Família. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FF
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FF 05
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FF 10
Áreas de ênfase. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FF 15
8
Índice
Ministério da Saúde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FH
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FH 05
Associações de temperança. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FH 10
Dia pró-saúde e temperança. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FH 15
Princípios operacionais para as instituições médicas. . . . . . . . . . . FH 20
Plano de operação das instituições médicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . FH 25
Especialização dos administradores de hospitais. . . . . . . . . . . . . . FH 30
Comissão de Prática Profissional Hospitalar. . . . . . . . . . . . . . . . . FH 32 S
Avaliação das instituições médicas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FH 35
Deveres Cívicos e Liberdade Religiosa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FL

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FL 05
Declaração de propósito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FL 10
Responsabilidades do Departamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FL 15
Associação Internacional de Liberdade Religiosa. . . . . . . . . . . . . . FL 20
Litígios relacionados com a liberdade religiosa . . . . . . . . . . . . . . . FL 25
Associação Ministerial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 05
Declaração de missão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 10
Propósitos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 15
Responsabilidades do Secretário Ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . FM 20 S
Deveres do Secretário Ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 25 S
Área Feminina da Associação Ministerial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 30
Comissão Ministerial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 40
Revista Ministério. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 45
Revista do Ancião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FM 50 S
Evangelismo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FN
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FN 05
Missão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FN 10
Propósitos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FN 15
Ministério de Publicações . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 01
Propósito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 03
9
Princípios básicos de funcionamento das casas publicadoras. . . . . FP 05

Nomeação de editores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 10
Hinário Adventista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 15
Publicações independentes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 20
Casas Publicadoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 25
Direitos autorais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 45
Agências de distribuição. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 50
Colportagem evangelística . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 55
Evangelistas da Página Impressa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 60
Voto do Colportor-Evangelista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FP 65
Escola Sabatina e Ministério Pessoal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FR

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FR 05
Ênfase do Departamento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FR 10
Funções editoriais do Departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FR 15
Responsabilidade para a implementação do currículo. . . . . . . . . . FR 25
Pessoal do Departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FR 30
Ministério de Mordomia Cristã. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS 05
Propósito e função . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS 10
Áreas de ênfase. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS 15
Pessoal do Departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS 20
Relação com as uniões . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS 25
Serviço de Testamento e Legados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FT

Declaração de propósito. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FT 05
Ministério da Mulher. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FW
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FW 05
Propósito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FW 10
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FW 15
Pessoal do Departamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FW 20
Ministério Jovem . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FY
Propósito . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FY 05
10
Índice
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FY 10
Relação do pessoal do Departamento com a administração . . . . . FY 15 S
Programas e atividades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FY 20
Ministério no campus público. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FY 25
Serviço do Espírito de Profecia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GE

Escritos de Ellen G. White. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GE 05
Reprodução dos escritos de Ellen G. White . . . . . . . . . . . . . . . . . GE 10
Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais. . . . HA

Filosofia, antecedentes e objetivos da ADRA . . . . . . . . . . . . . . . . HA 05
Organização e procedimentos da ADRA – DSA. . . . . . . . . . . . . . HA 10
Bases para a filosofia da ADRA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HA 15
Missão Global. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HC
Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HC 05
Missão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HC 10
Estratégia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HC 15
Produção de Alimentos Saudáveis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HI

Fundamentos do Serviço. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HI 05
Fábricas de alimentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HI 25 S
Orientações financeiro-operativas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HI 30 S
Seminário Adventista Latino-Americano de Teologia. . . . . . . . . . HS

Identificação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 01
Estrutura administrativa e organização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 02
Cursos, programas de estudo e títulos acadêmicos . . . . . . . . . . . . HS 03
Administração acadêmica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 04
Biblioteca. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 05
Administração financeira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 06
Corpo docente e professores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 07
Estudantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 08
Cláusulas gerais.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 09
Organograma administrativo do SALT.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 10
Comissão de Investigação Bíblica. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 40
11
Comissão de Educação Ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 45
Ministérios de Apoio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . K
Critérios para definir os ministérios de apoio. . . . . . . . . . . . . . . . K 05 S
Ministério Adventista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L
Formação ministerial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 05
Plano de prática ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 10
Plano para incentivar o aumento do número de obreiros
ministeriais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 12 S
Procedimentos aplicáveis durante a prática ministerial. . . . . . . . . L 15
Faculdades de Teologia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 20
Funções eclesiásticas dos obreiros com licença ministerial. . . . . . . L 25
Pastores de outras igrejas que aceitam a mensagem adventista. . . . L 30 S
Qualificações para a ordenação ao ministério. . . . . . . . . . . . . . . . L 35
Ordenados para a Igreja mundial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 40
Procedimento para autorizar a ordenação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 45
Exame dos candidatos à ordenação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 50
O serviço de ordenação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 55
Protegendo a reputação do ministério. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . L 60
Serviço de obreiros interdivisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M

Serviço de obreiros interdivisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M 05
Serviço de obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 05
Definições. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 10
A família do obreiro interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 15
Chamados e períodos de atividade interunião. . . . . . . . . . . . . . . . N 20
Preparativos para o embarque e arranjos financeiros. . . . . . . . . . . N 25
Reembolso das despesas de mudança . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 30
Férias regulares e férias especiais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 40
Subsistência dos obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 45
Previdência social dos obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 50
Obreiros que se casam enquanto estão em serviço interunião. . . . N 55
Retorno permanente dos obreiros interunião . . . . . . . . . . . . . . . . N 60
12
Índice
Estudos dos filhos de um obreiro interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . N 65

Reincorporação de obreiros com retorno permanente. . . . . . . . . . N 70
Descontinuidade dos obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . N 75
Transferências independentes e reincorporação de obreiros. . . . . . N 80
Financiamento do serviço de obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . N 85
Plano de intercâmbio de obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . N 90 S
Serviço Voluntário Adventista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R

Filosofia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R 05
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R 10
Responsabilidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R 15
Planos de Serviço. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R 20
Procedimentos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R 25
Regulamentos financeiros gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S

Operações e ambiente financeiro . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 04
Planejamento financeiro e processo orçamentário. . . . . . . . . . . . . S 09
Relatórios financeiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 19
Normas de responsabilidade financeira. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 20 S
Índices financeiros . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 24
Preparo e aprovação dos orçamentos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 27
Auditorias financeiras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 29
Subvenções gerais e de emergência. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 30
Comissões de supervisão financeira. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 34
Fundos da Associação Geral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 37
Proteção de recusrsos e investimentos da Organização . . . . . . . . . S 40
Limites e diretrizes para a solicitação de fundos . . . . . . . . . . . . . . S 55
Registro de propriedades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 60
Regulamentos sobre seguros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 70
Depreciação de ativos fixos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 75
Concessão de fianças para entrar nos Estados Unidos. . . . . . . . . . S 80
Regulamentos fundamentais da AG para a prova
de conformidade com o regulamento. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S 90
Auditoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SA
Auditores e auditoria. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SA 05
13
Serviço de Auditoria Interna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SA 40 S
Tecnologia da Informação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SB
Tecnologia da Informação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SB 05
Manutenção financeira da Organização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . T

Manutenção financeira da Organização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . T 05
Fundos da Divisão Sul-Americana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . T 10
Regulamento de tipos de câmbio monetário. . . . . . . . . . . . . . . . . T 35
Obreiro nacional que retorna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . T 50
Regulamentos financeiros das instituições educacionais . . . . . . . U

Manutenção financeira das instituições educacionais . . . . . . . . . . U 05
Obreiros enviados para realizar estudos avançados . . . . . . . . . . . . U 14
Obreiros que realizam estudos de pós-graduação no território
da Divisão . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U 16 S
Obreiros bolsistas que realizam estudos de pós-graduação
fora do território da Divisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U 18 S
Obreiros que cursam pós-graduação com patrocício parcial
ou sem o patrocínio da Organização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U 19 S
Obreiros que cursam pós-graduação com patrocício parcial
da Organização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . U 19 05 S
Estudos de pós-graduação para médicos missionários. . . . . . . . . . U 25
O dízimo e as ofertas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V
O dízimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V 04
Repartir os recursos financeiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V 09
Uso do dízimo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V 14
Organizações Focadas na Ação Missionária. . . . . . . . . . . . . . . . . . V 15
Responsabilidade pelo Uso do Dízimo.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V 20
Ofertas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V 25
Plano de Ofertas Combinadas.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . V 35
Recolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X
Objetivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X 05
Administração e uso dos fundos da Recolta . . . . . . . . . . . . . . . . . X 17 S
14
Índice
Responsabilidade da ADRA na Recolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X 30

Divisões doadoras. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X 35
Plano de subsistência e de assistência a obreiros. . . . . . . . . . . . . . Y

Filosofia da subsistência . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 05
Escala móvel da Divisão Sul-Americana. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 10 S
Diárias e reembolso das despesas de viagens autorizadas . . . . . . . Y 15
Auxílios concedidos aos obreiros. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20
Auxílio de aluguel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 05
Assistência médica (Gerais). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 15
Reembolso das despesas de mudança . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 25 S
Plano de bolsas educacionais . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 30
Auxílios para despesas de adoção de filhos . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 39
Ajudas para despesas de funeral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 40
Ajuda para filhos (quota-pais). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 45 S
Ajuda para despesas de climatização. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 50 S
Ajuda para literatura e/ou equipamento profissional . . . . . . . . . . Y 20 55 S
Ajuda de custo para anuidades. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 20 60 S
Ajudas para contingências (seguros). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 25 S
Regulamento para uso de veículos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 30
Indenização ou auxílio de readaptação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 40 S
Reembolso do Imposto de Renda. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 45 S
Concessão de Auxílio Complementar de Subsistência aos obreiros
participantes do Plano Beta do IAJA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Y 55 S
Plano Pensão de Graça. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z

Plano Pensão de Graça da Divisão Sul-Americana . . . . . . . . . . . . Z 00
Plano PPG-BD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z 05
Conceitos, definições e terminologia do PPG-BD . . . . . . . . . . . . Z 10
Estrutura financeira e fontes de custeio do PPG-BD . . . . . . . . . . Z 20
Crédito de Tempo de Atividades ou de Serviços Reconhecidos
(TASR) e de Tempo de Contribuição (TC) . . . . . . . . . . . . . . . . . Z 25
Benefício diferido para participantes que se desligarem
formalmente das atividades ou serviço. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z 27
Carências . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z 30
Benefícios do PPG-BD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z 40
15
Benefícios do PPG-BD outorgados aos participantes que se

transferiram independentemente para outras divisões. . . . . . . . . . . . Z 50
Responsabilidade da Divisão Sul-Americana relacionada com
obreiros que foram chamados para servir em outras divisões . . . . . . Z 60
Emendas e modificações a este regulamento. . . . . . . . . . . . . . . . . Z 70
PPG-CDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O
Características dos participantes. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 05
Características dos beneficiários . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 10
Inscrição de participantes e beneficiários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 15
Cancelamento ou suspensão da inscrição de participantes ou
beneficiários. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 20
Reinscrição. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 25
Valor-base de contribuição. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 30
Benefícios – Disposições gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 35
Benefício de renda de pensão de graça por idade . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 40
Benefício de renda de pensão de graça especial. . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 45
Benefício de renda de pensão de graça por invalidez. . . . . . . . . . . ZZ-O 50
Benefício de renda de pensão por morte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 55
Forma e data de cálculo da forma de pagamento e do
reajuste dos benefícios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 60
Custo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 65
Fundos de Quotas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 70
Alterações do regulamento do PPG-CDO . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 75
Disposições gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZ-O 80
Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA . . . . . . . . . . . ZZZ

Planos de pensão de graça da Divisão Sul-Americana. . . . . . . . . . ZZZ 05
Conceitos, definições e terminologia regulando a extensão
e restrições das ajudas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 10
Fundo Coletivo de Ajudas e Participações (FUNCAP) .. . . . . . . . ZZZ 15
Ajudas assistenciais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 20
Condições para a concessão de ajudas assistenciais. . . . . . . . . . . . ZZZ 25
Auxílios e ajudas complementares temporárias providas
pela organização ou instituição a qual o obreiro, com mais de
16
Índice
15 anos de TASR ou TC, estiver vinculado no momento da

percepção do benefício. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 30
Continuidade da subsistência temporária, por até seis meses,
no caso dos obreiros que se incapacitam por razões de saúde . . . . . ZZZ 35
Exclusões expressas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 37
Ajuda especial para participantes que se incapacitarem
tendo menos de 15 anos de TASR e/ou TC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 40
Ajuda de mudança ao obreiro aposentado ou jubilado. . . . . . . . . ZZZ 45
Oportunidade de atividade ou serviço para viúvos não-obreiros. . ZZZ 50
Serviço pós-jubilação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 55
Previdência ou seguro social oficial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 60
Emendas e modificações a este regulamento. . . . . . . . . . . . . . . . . ZZZ 65
Índice Alfabético. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 739
Índice Temático do Plano Pensão de Graça. . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 771
Apêndice
1. Siglas Vigentes na DSA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 783
2. Modelos Sugestivos de Credenciais e Licenças . . . . . . . . . . . . . p. 805
3. Nomes e Siglas Oficiais da IASD na DSA . . . . . . . . . . . . . . . . p. 807
_______________
Nota: Q
uando aparecerem as palavras obreiro, delegado, irmão, membro, viúvo, etc., o
usuário deste regulamento deverá levar em conta o contexto para determinar se
o termo se refere à pessoa indistintamente de seu gênero (homem ou mulher).
Esse procedimento editorial tem por objetivo evitar o uso de ele/ela, o/a, os/as,
etc., antes ou depois de cada uma das palavras mencionadas acima, a fim de que
o texto flua melhor.
17
Prefácio
A Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, doravante denominada
“Associação Geral”, é a organização governante central da Igreja Adventista do
Sétimo Dia em todo o mundo.
A Associação Geral compreende o corpo total de crentes da Igreja no mundo
inteiro, junto com todas as suas organizações. Está composta pelas “uniões” e as
associações/missões adjuntas, que foram ou serão devidamente aceitas por voto
da Igreja mundial reunida em uma assembleia da Associação Geral.
A Associação Geral é a entidade máxima ou superior da Igreja quanto à
administração mundial desta, porque é o corpo unido e organizado de todas
as “uniões” do mundo. Está autorizada, por sua Constituição, a criar organiza-
ções subordinadas para promover seus objetivos específicos em qualquer parte
do globo.
A Associação Geral é, ao mesmo tempo, a maior entidade da Igreja porque
engloba todas as demais, em todas as partes do mundo.1
A Associação Geral conduz a obra mundial da Igreja por meio das “divisões”,
que são seções ou sucursais da Associação as quais operam subordinadamente e em
harmonia com os regulamentos eclesiástico-administrativos da Associação Geral
dentro de um território específico,2 embora possuam autonomia administrativa.
Uma divisão abrange todas as uniões, associações, missões e instituições
localizadas na área do mundo que lhe tem sido confiada.
A Divisão Sul-Americana da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo
Dia, doravante denominada “Divisão Sul-Americana”, ou, simplesmente,
“Divisão”, é o segmento da Associação Geral que governa a Igreja Adventista
do Sétimo Dia em oito países sul-americanos. Inclui todas as uniões e as asso-
ciações/missões adjuntas, que foram ou serão devidamente organizadas dentro
de seu território e recebidas posteriormente na irmandade mundial de uniões,
em uma assembleia regular da Associação Geral.
1. Ver a estrutura orgânica da Igreja Adventista do Sétimo Dia, em B 05.

2. Ver a jurisdição administrativa da Associação Geral, no Art. 1o do Regulamento Interno
da Associação Geral.
18
Prefácio
A Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana funciona em nome da

Comissão Diretiva da Associação Geral em todo o território da Divisão, e sua
autoridade deve ser acatada pelas uniões e as organizações locais no tocante à
administração e conselho.3
Brasília, 20 de novembro de 2013

Secretaria da Divisão Sul-Americana da Associação Geral
3. Ver B 13 55 e o Art. XIV do Regulamento Interno da Associação Geral.
19
Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos
da Divisão Sul-Americana
da Associação Geral dos
Adventistas do Sétimo Dia
PARTE I
Constituição e Regulamento Interno

20
Cdosonstituição da Associação Geral
Adventistas do Sétimo Dia 1
(Com as emendas e modificações aprovadas na 58a Assembleia da Associação

Geral, realizada em Saint Louis, Missouri, EUA, de 29 de junho a 9 de julho
de 2005.)
Artigo I – Nome
Esta organização será conhecida como Associação Geral dos Adventistas do
Sétimo Dia.
Artigo II – Propósito
O propósito da Associação Geral é ensinar a todas as nações o Evangelho
eterno de nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo e os mandamentos de Deus.
Artigo III – Divisões da Associação Geral

Muito do trabalho da Associação Geral é realizado por meio das divisões,
que, por sua vez, são formadas por uniões-associação e uniões-missão em
áreas específicas do mundo. Cada divisão é uma unidade administrativa da
Associação Geral, com autoridade administrativa delegada para cumprir as res-
ponsabilidades no território a ela designado. Não é um nível separado de orga-
nização. Deve atuar em plena harmonia com a Constituição e Regulamento
interno da Associação Geral, com o livro General Conference Working Policy e
com os votos da Comissão Diretiva da Associação Geral.
1. Esta Constituição tem apenas valor e efeito denominacionais ou eclesiásticos. A agên-

cia ou entidade legal, através da qual a Associação Geral atua, é a General Conference
Corporation of Seventh-day Adventists [Corporação da Associação Geral dos Adventistas
do Sétimo Dia]. (Ver o Art. XX, inciso 2, e o Art. XXII do Regulamento Interno da
Associação Geral.)
21
A fim de manter a autoridade da Associação Geral, os votos da comissão

da Divisão deverão, necessariamente, estar em harmonia com as decisões da
Assembleia da Associação Geral, e a elas se complementar, e com todos os votos
da Comissão Diretiva entre as Assembleias.
Artigo IV – Membros
Parágrafo 1. Os membros da Associação Geral serão:
a) Todas as uniões-associação, uniões-missão e uniões de igrejas que foram
ou sejam devidamente organizadas e aceitas por voto de uma assembleia
b) Todas as seguintes entidades que dependam diretamente da Associação
Geral ou de suas divisões:
1. As associações locais.
2. As missões locais e as entidades equivalentes, sempre que tenham dois
ou mais oficiais, uma comissão diretiva e observem um cronograma de
assembleias regulares que tenham sido devidamente organizadas.
Artigo V – Assembleia da Associação Geral

Parágrafo 1. A Associação Geral realizará assembleias quinquenais na data e
lugar que a Comissão Diretiva designar, anunciando-as por meio de uma con-
vocação publicada em três números consecutivos da Adventist Review com pelo
menos quatro meses de antecedência à data de abertura da assembleia. Caso
condições especiais do mundo requeiram que se adie a convocação da assem-
bleia, a Comissão Diretiva, reunida em um concílio regular ou extraordinário,
terá autoridade para decidir tal adiamento, que não deve exceder a dois anos,
notificando-o devidamente a todas as organizações que a integram.
Parágrafo 2. A Comissão Diretiva pode convocar assembleias extraordiná-
rias da Associação Geral na data e lugar que considerar convenientes, notifi-
cando-as conforme o previsto no parágrafo 1. As decisões de tais assembleias
terão a mesma validade que as das assembleias regulares.
Parágrafo 3. Pelo menos um terço do total dos delegados nomeados no
parágrafo 5 do Artigo V deve estar presente na sessão de abertura de qual-
quer Assembleia regular ou extraordinária da Associação Geral para constituir
quórum para as deliberações da ordem do dia. Assim que a Assembleia for
22
Constituição da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia
declarada aberta, o quórum estará constituído pelos delegados que estiverem

presentes.
Parágrafo 4. A escolha de administradores e a votação de todos os assuntos
tratados serão feitas de viva voz, ou em conformidade com a indicação do
presidente da reunião, salvo se a maioria dos delegados presentes solicitar uma
outra forma.
Parágrafo 5. O corpo de delegados de uma Assembleia da Associação Geral
estará constituído por:
a) Delegados regulares.
b) Delegados-gerais.
c) No caso de haver exigências financeiras ou outra grande crise na Igreja
ou no âmbito internacional, a Comissão Diretiva pode decidir reduzir
o número máximo de delegados de uma determinada Assembleia da
Associação Geral. Essa redução se aplica tanto aos delegados regulares
como aos delegados-gerais.
Parágrafo 6. Os delegados regulares representarão as uniões-associação e as
uniões-missão membros da Associação Geral, e as associações, missões e uniões
de igrejas mencionadas no Artigo IV, como segue:
a) Os delegados representantes das uniões-associação ligadas a uma divisão
serão designados pela respectiva comissão diretiva da união-associação.
b) Os delegados representantes das uniões-missão e as uniões de igrejas liga-
das a uma divisão serão designados pela Comissão Diretiva da divisão, em
consulta com as organizações afetadas.
c) Os delegados representantes das associações e missões ligadas a uma
união-associação serão designados pelas respectivas comissões diretivas
das uniões, em consulta com as organizações afetadas.
d) Os delegados representantes das associações e missões ligadas a uma
união-missão serão designados pela Comissão Diretiva da divisão, em
consulta com as organizações afetadas.
e) Os delegados representantes das associações e missões diretamente
dependentes de uma divisão serão designados pela Comissão Diretiva da
divisão, em consulta com as organizações afetadas.
f) Os delegados representantes das instituições das divisões, cujo número
deverá coincidir com o número de instituições de cada divisão, serão
designados pelas comissões diretivas das respectivas divisões, em consulta
com as respectivas instituições.
23
g) Os delegados representantes das uniões-associação diretamente depen-

dentes da Associação Geral serão designados pela respectiva Comissão
Diretiva dessas uniões-associação.
h) Os delegados representantes das uniões-missão, associações, missões e as
uniões de igreja que dependam diretamente da Associação Geral serão
designados pela Comissão Diretiva da Associação Geral, em consulta com
as organizações afetadas.
Parágrafo 7. Os delegados regulares serão distribuídos na seguinte base:
a) Cada união-associação terá direito a dois delegados, além de seu presidente
(que é delegado-geral), independentemente de seu número de membros.
b) Cada união-missão terá direito a um delegado, além de seu presidente
(que é delegado geral), independentemente de seu número de membros.
c) Cada associação local terá direito a dois delegados, independentemente de
seu número de membros.
d) Cada missão local terá direito a um delegado, independentemente de seu
número de membros.
e) Cada união de igrejas terá direito a dois delegados, independentemente
de seu número de membros.
f) Cada divisão terá direito a delegados adicionais com base na proporção
que o número de membros represente em relação ao número de membros
da Igreja mundial. O número total de delegados de todas as divisões sob
esta provisão não excederá 400.
g) Os delegados de cada divisão, previstos no parágrafo 7. f., serão distri-
buídos entre as uniões-associação e uniões-missão afiliadas à divisão,
com base na proporção dos membros de cada união, comparado com
o número de membros da divisão. Quaisquer destes delegados que não
sejam distribuídos conforme esse processo serão designados a critério da
comissão diretiva da divisão.
h) As cotas de delegados-regulares designadas às uniões, que não forem uti-
lizadas, podem ser redistribuídas pelas divisões.
Parágrafo 8. Os delegados-gerais representarão as instituições da Associação
Geral, as divisões da Associação Geral e as instituições das divisões, e serão
distribuídos na seguinte base:
a) Todos os membros da Comissão Diretiva da Associação Geral.
b) Os diretores/secretários associados dos departamentos e associações da
Associação Geral.
24
c) Vinte delegados dentre a equipe da Associação Geral. Esses serão esco-

lhidos pela Comissão Diretiva, mediante recomendação da Comissão
Administrativa da Associação Geral
d) Vinte delegados de cada Divisão.
e) Cada divisão terá direito a delegados adicionais, correspondentes ao
número de instituições da divisão em seu território.
f) Os representantes das instituições da Associação Geral, das divisões e de
outras entidades, e os obreiros, secretários de campo, leigos e pastores
selecionados pela Comissão Diretiva da Associação Geral e suas divisões.
O número desses delegados será 300.
Parágrafo 9. As administrações das divisões deverão consultar as uniões a
fim de se assegurar de que toda a delegação da divisão seja composta por adven-
tistas do sétimo dia que estejam em plena comunhão com a igreja, dos quais
pelo menos 50 por cento deverão ser leigos, pastores, docentes e outros obreiros
de ambos os sexos, que não sejam da área administrativa e que representem os
diferentes grupos etários e de nacionalidades. Desses 50%, a maioria deverá
ser de membros leigos. Os delegados das instituições da Associação Geral e
das instituições das divisões, e os que foram eleitos conforme o parágrafo 8.d.
mencionado acima não necessitam satisfazer a quota de leigos.
Parágrafo 10. A Associação Geral emitirá as credenciais dos delegados
nomeados de acordo com as disposições deste artigo.
Parágrafo 11. Os cálculos para determinar a quantidade total de delegados
mencionados neste artigo serão estabelecidos de acordo com:
a) Os membros em 31 de dezembro do segundo ano anterior à Assembleia
b) O número de entidades denominacionais elegíveis para a inclusão na
determinação de quotas existentes em 31 de dezembro do segundo ano
anterior à Assembleia da Associação Geral.
Artigo VI – Eleições
Parágrafo 1. Serão eleitos, em cada assembleia regular da Associação Geral,
os seguintes:
a) Um presidente, vice-presidentes, um secretário, um subsecretário, secretá-
rios associados, secretários para as divisões, um tesoureiro/CFO, um sub-
tesoureiro, tesoureiros/CFO associados, tesoureiros/CFO para as divisões,
25
secretários-gerais de campo, um diretor e diretores associados do Serviço

de Auditoria da Associação Geral para servir na Associação Geral, e um
diretor/secretário e um diretor/secretário associado (diretores/secretários)
de cada um dos departamentos e associações devidamente organizadas
da Associação Geral, tal como se especifica no Artigo X, Parágrafo 1, do
Regulamento Interno da Associação Geral.
b) A Comissão do Serviço de Auditoria da Associação Geral conforme
previsão no Regulamento Interno da Associação Geral, Artigo VIII,
Parágrafo 2.a.
Parágrafo 2. As seguintes recomendações deverão ser aprovadas por voto
da Comissão Diretiva em uma reunião posterior à assembleia, a critério das
divisões:
Outras pessoas servirão como membros da Comissão Diretiva, tal como
especificado no Artigo VIII, Parágrafo 1.b.
Artigo VII – Nomeações

Os seguintes cargos serão nomeados no primeiro Concílio Anual da
Comissão Diretiva, após a assembleia regular: um diretor de Arquivos e
Estatísticas, um diretor e diretores associados do Instituto de Investigação
Bíblica, e os editores e editores associados das principais revistas denominacio-
nais publicadas pela Associação Geral.
Artigo VIII – Comissão Diretiva
Parágrafo 1. A Comissão Diretiva da Associação Geral estará constituída
por:
a) Membros ex-officio:
1. As pessoas eleitas de acordo com o Artigo VI, Parágrafo 1, exceto o
diretor e os diretores associados do Serviço de Auditoria da Associação
Geral, e os diretores/secretários associados dos departamentos e asso-
ciações da Associação Geral.
2. Os presidentes das uniões-associação, das uniões-missão, das uniões
dependentes da Associação Geral, os ex-presidentes da Associação Geral
que tiverem credenciais da associação, o presidente/diretor executivo da
“Adventist Development and Relief Agency International”, o presidente
26
do “Adventist International Institute of Advanced Sudies”, o editor da

“Adventist Review” o editor do “Adult Sabbath Bible Study Guide”
o presidente do “Adventist Risk Management Incorporated”, o presi-
dente/diretor executivo da “Adventist World Radio”, o presidente da
“Andrews University”, o diretor de “Archives and Statistics”, o diretor do
“Biblical Research Institute”, o presidente do “Christian Record Services
Incorporated”, o presidente e o diretor do “Ellen G. White Estate”, o dire-
tor do “Geoscience Research Institute”, o presidente da “Griggs University
and International Academy”, o diretor da “International Health Food
Association”, o presidente da “Loma Linda University”, o presidente do
“Loma Linda University Medical Center”, o presidente do “Oakwood
College”, o presidente da “Pacific Press Publishing Association” e o presi-
dente da “Review and Herald Publishing Association”.
b) Membros eletivos. A Comissão Diretiva da Associação Geral se comple-
tará com:
1. Três leigos e um pastor distrital de cada divisão, independentemente
do número de seus membros, e um pastor distrital ou outro obreiro
da linha de frente para cada 500.000 membros ou fração maior da
metade, depois dos primeiros 500.000 membros. Os leigos, pastores
e os outros obreiros mencionados anteriormente serão escolhidos pela
Comissão Diretiva de cada divisão dentre os nomes recomendados
pelas comissões diretivas das uniões.
2. Trinta membros adicionais nomeados pela Comissão Diretiva da
Associação Geral.
Artigo IX – Os Administradores e suas Responsabilidades
Parágrafo 1. Os administradores da Associação Geral serão: um presidente,
vice-presidentes, um secretário, um subsecretário, secretários associados, um
tesoureiro/CFO, um subtesoureiro e tesoureiros associados. É dever desses
administradores, em conselho uns com os outros, levar adiante a Obra de acor-
do com os planos e programas votados pela Assembleia da Associação Geral
e em harmonia com os planos e os regulamentos eclesiástico-administrativos
aprovados pela Comissão Diretiva.
Parágrafo 2. Os administradores executivos serão: O presidente, o secretário
e o tesoureiro/CFO, os quais executarão a obra em consulta mútua.
27
Parágrafo 3. O presidente: O presidente é o primeiro oficial da Associação

Geral e prestará contas à Comissão Diretiva em consulta com o secretário e o
tesoureiro/CFO. Ele, ou a pessoa designada por ele, presidirá as assembleias
da Associação Geral, atuará como presidente da Comissão Diretiva, trabalhará
em favor dos interesses gerais da Associação Geral segundo as indicações da
Comissão Diretiva, e desempenhará os outros deveres geralmente reconhecidos
como inerentes ao seu cargo. O presidente da Associação Geral será ministro
ordenado e experiente.
Parágrafo 4. Os vice-presidentes: Cada vice-presidente auxiliará o presiden-
te na administração geral da obra da Associação Geral ou presidirá no território
de uma divisão.
Parágrafo 5. O secretário, o subsecretário e os secretários associados: O se-
cretário, no desempenho de suas responsabilidades executivas, prestará contas à
Comissão Diretiva em consulta com o presidente. Será responsável por registrar nas
atas as resoluções das assembleias da Associação Geral e das reuniões da Comissão
Diretiva, por manter correspondência com as organizações da Igreja e por cumprir
os outros deveres geralmente reconhecidos como inerentes a seu cargo. O subsecre-
tário e os secretários associados auxiliarão o secretário nesse trabalho.
Parágrafo 6. O tesoureiro/CFO, o subtesoureiro e os tesoureiros asso-
ciados: O tesoureiro/CFO, no desempenho de suas responsabilidades exe-
cutivas, prestará contas à Comissão Diretiva em consulta com o presidente.
O tesoureiro/CFO é o administrador financeiro que determina as diretrizes
econômico-financeiras da Associação Geral, as quais incluem, mas não se
limitam, a receber, resguardar e desembolsar todos os fundos em harmonia
com as decisões da Comissão Diretiva, proporcionar informação financeira ao
presidente e à Comissão Diretiva e desempenhar os outros deveres geralmente
reconhecidos como inerentes ao seu cargo. O subtesoureiro e os tesoureiros
assistentes ou associados auxiliarão o tesoureiro/CFO em suas atividades.
Artigo X – Período de Serviço
Parágrafo 1. Todos os administradores da Associação Geral e aqueles cuja
eleição está prevista no Artigo VII, Parágrafo 1, exercerão suas funções a partir
do momento em que assumirem o cargo até a seguinte assembleia regular, ou
até que seus sucessores sejam eleitos e assumam seus cargos. Seu período de ser-
viço, a menos que os requisitos legais determinem outra coisa, não está sujeito
28
aos limites de idade do plano de jubilação da divisão, o qual pode determinar

idades específicas para aposentadorias obrigatórias.
Parágrafo 2. Os membros da Comissão Diretiva, indicados no Artigo VIII,
servirão desde o momento de sua eleição até a seguinte assembleia regular.
Parágrafo 3. Todas as pessoas nomeadas para servir na Associação Geral,
mencionadas no Artigo VII, servirão desde o momento em que assumirem sua
função até que seus sucessores sejam nomeados e assumam seus deveres, ou até
que cesse a sua responsabilidade. As nomeações feitas em virtude do Artigo
VII serão revisadas no primeiro Concílio Anual da Comissão Diretiva, após a
assembleia da Associação Geral.
Parágrafo 4. O serviço das pessoas mencionadas nos parágrafos 1 ao 3 deste
artigo pode terminar pelas causas mencionadas no Artigo XIII, Parágrafo 1, do
Regulamento Interno da Associação Geral.
Artigo XI – Entidades Legais

Parágrafo 1. O estabelecimento de corporações legais para servir à
Associação Geral será autorizado pela Assembleia da Associação Geral ou pelo
Concílio Anual da Comissão Diretiva da Associação Geral.
Parágrafo 2. A “Corporação da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo
Dia” é uma entidade legal formada para servir à Associação Geral no cumpri-
mento de seus propósitos.
Parágrafo 3. Em cada Assembleia Ordinária da Associação Geral os delega-
dos elegerão os fideicomissários da Corporação da Associação Geral.
Artigo XII – Regulamento Interno
Os delegados podem, em qualquer assembleia regular ou extraordinária da
Associação Geral, sancionar, emendar ou revogar o regulamento interno. Tais
decisões podem abranger qualquer medida que não esteja em contradição com
esta Constituição.
Artigo XIII – Dissolução

Na eventualidade da dissolução da Associação Geral, todos os fundos ou
ativos remanescentes, depois de satisfeitas todas as obrigações, serão transferidos
29
a uma entidade religiosa adventista do sétimo dia, isenta de impostos, reco-

mendada pela Comissão Diretiva da Associação Geral. O processo de disso-
lução estará em harmonia com todos os requisitos aplicáveis das leis federais e
estaduais.
Artigo XIV – Emendas

Tanto esta Constituição como o Regulamento Interno podem ser emenda-
dos pelo voto favorável das duas terças partes dos delegados presentes e votantes
em qualquer assembleia, entendendo-se que, quando houver necessidade de
modificar a Constituição numa assembleia extraordinária da Associação Geral,
tal propósito será notificado ao convocá-la.
30
RGeralegulamento Interno da Associação
dos Adventistas do Sétimo Dia
Artigo I – Jurisdição Administrativa
Parágrafo 1. A Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, doravante
denominada “Associação Geral”, conduzirá normalmente sua obra mundial por
meio de suas divisões, as quais operarão dentro de um território específico, em
harmonia com os regulamentos eclesiástico-administrativos da Associação Geral.
Parágrafo 2. As divisões devidamente organizadas são: Divisão Africana
Centro-Ocidental, Divisão Africana Centro-Oriental, Divisão do Pacífico Sul,
Divisão Euro-Africana, Divisão Euro-Asiática, Divisão Interamericana, Divisão
Norte-Americana, Divisão Norte-Asiática do Pacífico, Divisão Sul-Africana-
Oceano Índico, Divisão Sul-Americana, Divisão Sul-Asiática do Pacífico,
Divisão Sul-Asiática e Divisão Transeuropeia.
Os limites territoriais destas divisões poderão ser modificados unicamente nas
Assembleias da Associação Geral ou nos Concílios Anuais da Comissão Diretiva.
Parágrafo 3. Se for necessário fazer um ajuste territorial durante um
Concílio anual, só poderá ser realizado unicamente se as divisões e outros ter-
ritórios afetados estiverem representados pelo menos por um de seus adminis-
tradores, ou, no caso de um território ainda não organizado, pelo oficial mais
antigo da Igreja nesse território. Poderá ser feita uma exceção aos requisitos
de tal representação no caso de uma situação de emergência. Nesse caso, a
Comissão Diretiva fará os ajustes que forem necessários para conduzir a obra
nos territórios afetados.
Parágrafo 4. As uniões-associação e as uniões-missão, juntamente com todas
as demais organizações e instituições dentro do território de uma divisão, serão
responsáveis ante a Comissão Diretiva da respectiva divisão. As instituições da
Associação Geral e os campos que não dependerem de uma divisão responderão
à Comissão Diretiva da Associação Geral.
Artigo II – Comissões Transitórias
Parágrafo 1. Em cada assembleia regular da Associação Geral serão nomeadas
as comissões transitórias que se fizerem necessárias para considerar os assuntos
31
correspondentes a cada uma, e para apresentar seus relatórios e recomendações à

assembleia. Entre tais comissões estarão:
a) A Comissão do Manual da Igreja.
b) A Comissão de Constituição e Regulamento Interno.
c) A Comissão de Nomeações.
d) A Comissão de Planos.
Parágrafo 2. Comissão do Manual da Igreja. O presidente da Comissão do
Manual da Igreja será um oficial da Associação Geral.
Parágrafo 3. Comissão de Constituição e Regulamento Interno. O presi-
dente dessa comissão será um oficial da Associação Geral.
Parágrafo 4. Comissão de Nomeações.
a) A Comissão de Nomeações será composta da seguinte maneira:
1. As divisões e cada uma das uniões diretamente dependentes da
Associação Geral terão direito de eleger dez por cento de sua delega-
ção para fazer parte da Comissão de Nomeações, depois de descontar
qualquer outro delegado-geral que esteja servindo na Associação Geral
ou em suas instituições.
2. Os delegados-gerais excluídos segundo o item anterior terão direito a
uma representação na Comissão de Nomeações equivalente a oito por
cento do total.
b) Os membros da Comissão de Nomeações serão eleitos da seguinte maneira:
1. A delegação de cada divisão e de cada união dependente atuará em
unidade na escolha dos membros aos quais têm direito. Serão excluídos
desse processo qualquer outro delegado-geral que sirva como obreiro
na Associação Geral ou em suas instituições.
2. Os delegados-gerais que estiverem servindo na Associação Geral ou em
suas instituições atuarão em unidade ao escolher os membros aos quais
têm direito.
3. A eleição dos representantes para a Comissão de Nomeações, indi-
cados acima, será feita pelo método de votação que cada delegação
considerar mais conveniente e efetivo, levando-se em consideração o
número de delegados e outras circunstâncias.
c) A delegação de cada divisão e de cada união dependente selecionará seus
representantes para a Comissão de Nomeações com o objetivo de que, até
onde seja possível, representem as diferentes áreas geográficas, os diversos
segmentos da Organização e os diferentes tipos de atividades do território.
32
Regulamento Interno da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia
d) Os delegados eleitos como membros da Comissão de Nomeações devem

ser delegados devidamente creditados e presentes à Assembleia.
e) Os delegados eleitos de acordo com o estabelecido no Artigo VI,
Parágrafo 1, da Constituição, não poderão ser membros da Comissão de
Nomeações.
f) Nenhum delegado poderá propor mais de uma pessoa para integrar a
Comissão de Nomeações.
g) A Comissão de Nomeações elegerá seu próprio presidente e secretário, sob
a direção temporária do presidente da Associação Geral, cujo cargo está se
extinguindo.
h) A Comissão de Nomeações limitará suas nomeações às posições para as
quais se tenha feito provisão orçamentária.
i) A fim de agilizar o trabalho do plenário da Comissão de Nomeações, será
concedido um tempo razoável aos representantes de cada divisão para se
reunir e considerar as necessidades de pessoal em suas respectivas divisões
e apresentar suas recomendações ao plenário da Comissão de Nomeações.
As decisões desses grupos não serão consideradas como obrigatórias para
a Comissão de Nomeações, mas deverão ser apresentadas como recomen-
dações para sua consideração. A Comissão de Nomeações também reco-
mendará que os seguintes oficiais da Divisão Norte-Americana sirvam na
Associação Geral:
• O secretário da Divisão Norte-Americana, que servirá como secretário
associado da Associação Geral.
• O tesoureiro/CFO da Divisão Norte-Americana, que servirá como
tesoureiro associado da Associação Geral.
Artigo III – Vice-Presidentes-Gerais
e Vice-Presidentes Para as Divisões
Parágrafo 1. Os vice-presidentes-gerais da Associação Geral serão eleitos

para assessorar o presidente nas funções administrativas da Associação Geral.
Além desses, se elegerá um vice-presidente para atuar como presidente de cada
divisão da Associação Geral.
Parágrafo 2. As reuniões da Comissão Diretiva serão presididas, na ausên-
cia do presidente, por um vice-presidente-geral ou pelo presidente da Divisão
Norte-Americana.
33
Parágrafo 3. O papel dos vice-presidentes-gerais da Associação Geral, no

tocante às divisões, é o seguinte:
a) Servir como elemento de ligação entre o presidente da Associação Geral e
as divisões.
b) Servir como conselheiro administrativo.
c) Fortalecer os laços de união da Igreja mundial.
Parágrafo 4. Os vice-presidentes da Associação Geral eleitos para as divisões
atuarão como presidentes da Comissão Diretiva de suas respectivas divisões,
supervisarão a obra nesse território, sob a direção da Comissão Diretiva da divi-
são, e serão reconhecidos dentro do território de sua respectiva divisão como
presidentes da divisão que administram.
Parágrafo 5. Sendo necessário, as comissões diretivas das divisões podem
nomear vice-presidentes para assessorar os presidentes em suas responsabilida-
des administrativas.
Artigo IV – Subsecretário
e Secretários Associados
Parágrafo 1. Um subsecretário e secretários associados serão eleitos para

dividir com o secretário as responsabilidades próprias de seu cargo. Deverão
exercer seus deveres em conexão com a Secretaria nas tarefas que lhes forem
designadas pelo secretário ou a Comissão Diretiva.
Parágrafo 2. O secretário da Divisão Norte-Americana, em virtude de
sua eleição para essa responsabilidade, será também secretário associado da
Associação Geral.
Parágrafo 3. O papel a ser desempenhado pelo subsecretário da Associação
Geral e os secretários associados, em relação às divisões, inclui o seguinte:
a) Servir como elemento de ligação com os secretários das divisões, segundo
designação do secretário da Associação Geral.
b) Facilitar o processo de chamados para obreiros interdivisão.
c) Recrutar pessoas para o serviço interdivisão, com a finalidade de suprir as
necessidades das divisões.
d) Assessorar as divisões em assuntos relacionados com o pessoal e os regula-
mentos administrativos.
34
Artigo V – Secretários das Divisões

Parágrafo 1. Deverá ser eleito um secretário para cada divisão, o qual será
conhecido como “secretário de divisão”.
Parágrafo 2. Os secretários das divisões trabalharão de acordo com os planos
e programas votados pela assembleia da Associação Geral e os planos e regu-
lamentos administrativos aprovados pela Comissão Diretiva de sua respectiva
divisão. O secretário servirá como vice-presidente da Comissão Diretiva da
divisão e prestará contas à divisão em consulta com o presidente. Será dever do
secretário redigir e conservar as atas das reuniões da Comissão Diretiva, reunir
a informação e preparar os relatórios que lhe forem solicitados, e executar qual-
quer outra tarefa geralmente reconhecida como inerente ao seu cargo.
Parágrafo 3. As comissões diretivas das divisões poderão nomear tantos
secretários associados e secretários-assistentes quantos forem necessários para a
execução do trabalho.
Artigo VI – Subtesoureiro
e Tesoureiros Associados
Parágrafo 1. Serão eleitos um subtesoureiro e tesoureiros associados para

dividir com o tesoureiro/CFO o trabalho do escritório. Cumprirão os deveres
relacionados com a tesouraria, segundo indicado pelo tesoureiro/CFO ou pela
Comissão Diretiva. Poderão ser autorizados pela Comissão Diretiva a assinar
cheques sob as indicações do tesoureiro/CFO.
Parágrafo 2. O tesoureiro/CFO da Divisão Norte-Americana, em virtude
de sua eleição para essa responsabilidade, será também tesoureiro associado da
Associação Geral.
Parágrafo 3. O papel do subtesoureiro e dos tesoureiros associados da
Associação Geral, relacionado com as divisões, inclui o seguinte:
a) Proporcionar conselho, informação e análises em questões financeiras.
b) Conduzir comissões de avaliação financeira quando lhe for solicitado.
c) Responder às questões especiais apresentadas pelos tesoureiros/CFO
das divisões.
d) Aplicar os ativos das divisões, conforme solicitação das mesmas.
e) Ajudar nas disposições bancárias internacionais.
35
Artigo VII – Tesoureiros/CFO das Divisões

Parágrafo 1. Deverá ser eleito um tesoureiro/CFO para cada divisão, conhe-
cido como “tesoureiro/CFO de divisão”.
Parágrafo 2. Os tesoureiros/CFO das divisões trabalharão de acordo com
os planos e programas votados pela assembleia da Associação Geral e os planos
e regulamentos administrativos aprovados pela Comissão Diretiva da divisão, e
responderão perante ela após ter-se consultado com o presidente. O tesoureiro é
o administrador financeiro que determina as diretrizes econômico-financeiras da
Divisão, as quais incluem, mas não se limitam, a receber, resguardar e desembol-
sar todos os fundos em harmonia com as decisões da Comissão Diretiva, remeter
os fundos correspondentes à Associação Geral em harmonia com os regulamentos
da Comissão Diretiva da Associação Geral e dar a informação financeira reque-
rida ao presidente e à Comissão Diretiva. O tesoureiro/CFO também será o res-
ponsável por enviar cópias da situação financeira aos oficiais da Associação Geral.
Parágrafo 3. As comissões diretivas das divisões poderão nomear um subte-
soureiro e tantos tesoureiros associados e tesoureiros assistentes quantos forem
necessários para o desempenho do trabalho.
Artigo VIII – Serviço de Auditoria e Auditorias
Parágrafo 1. Em cada assembleia ordinária da Associação Geral será eleito o
diretor do Serviço de Auditoria da Associação Geral, cujos deveres serão:
a) Administrar a condução das auditorias realizadas pelo Serviço de Auditoria
da Associação Geral nas organizações da igreja ao redor do mundo.
b) Monitorar todo o programa de auditoria na denominação.
c) Recomendar à Comissão Administrativa da Associação Geral ou à comis-
são diretiva da divisão as normas e/ou diretrizes a serem aplicadas pelas
divisões na utilização dos auditores externos que possam estar conectados
com o território da divisão, e
d) Informar ao presidente da Associação Geral, através da Comissão do
Serviço de Auditoria da Associação Geral, todo o programa de auditoria
na igreja e os temas que vierem a surgir no panorama global da adminis-
tração financeira.
Em cada Assembleia da Associação Geral, também serão eleitos os direto-
res associados. O diretor e os diretores associados serão recomendados pela
36
Comissão do Serviço de Auditoria da Associação Geral e pela Comissão de

Nomeações, depois de consultar as administrações das respectivas divisões.
As referências aos diretores e diretores associados que aparecem neste
Regulamento, não se aplicarão ao diretor e aos diretores associados do Serviço de
Auditoria da Associação Geral, exceto o previsto no Artigo XIII, Parágrafo 1.c.
Parágrafo 2.
a) Em cada Assembleia Ordinária da Associação Geral será eleita uma
Comissão do Serviço de Auditoria, que se constituirá da seguinte forma:
presidente da Associação Geral, vice-presidente da Associação Geral, secre-
tário da Associação Geral, tesoureiro/CFO da Associação Geral, diretor do
Serviço de Auditoria da Associação Geral, um membro de cada divisão
não-obreiro da denominação, escolhido entre auditores adventistas do séti-
mo dia qualificados e/ou outros profissionais com conhecimento em áreas
afins. O presidente da Comissão será um membro leigo, escolhido pela
Comissão dentre seus membros. O vice-presidente será o vice-presidente
da Associação Geral que atua como membro da Comissão. O secretário da
Comissão será o Diretor do Serviço de Auditoria da Associação Geral.
b) O quórum da Comissão do Serviço de Auditoria será 50% mais um,
sendo a maioria dos membros não-obreiros da denominação.
Parágrafo 3. O Serviço de Auditoria da Associação Geral, ainda que sen-
sível às regulamentações específicas que governam as auditorias das entidades
denominacionais em um país em particular, será responsável por auditar
todas as divisões do mundo, as uniões-associação, as uniões-missão, as asso-
ciações, as missões, as uniões de igrejas, os serviços afiliados, as organizações e
as instituições da Associação Geral e de todos os outros níveis administrativos,
a Agência de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais, e as administrações
regionais e projetos (não revisados por auditores externos) e dos fundos espe-
ciais. As exceções a estes requisitos serão feitas somente por acordo específico
da Comissão Diretiva.
Artigo IX – Secretários-Gerais de Campo
e Secretários de Campo das Divisões
Parágrafo 1. O termo “secretário-geral de campo” será empregado para

designar os líderes-gerais de campo, eleitos para ajudar os oficiais na tarefa de
levar adiante as responsabilidades da Associação Geral para com o campo.
37
Parágrafo 2. Os secretários-gerais de campo servirão sob a direção da

Comissão Diretiva e do presidente, e lhes serão atribuídas tarefas gerais
no campo, projetos especiais, ou as responsabilidades encomendadas pela
Comissão Diretiva.
Parágrafo 3. O termo “secretário de campo de divisão” será usado para
designar os líderes de campo nomeados pelas divisões. Podem ser nomeados
tantos quantos forem necessários, para servir sob a direção do presidente e da
Comissão Diretiva da respectiva divisão. 
Artigo X – Departamentos e Associações –

Diretores/Secretários, Associados e assistentes
Parágrafo 1. Os diretores/secretários e os diretores/secretários associados dos
departamentos e associações serão escolhidos pela Assembleia da Associação
Geral, e os assistentes serão nomeados de acordo com a determinação da
Comissão Diretiva da Associação Geral para servir a Igreja mundial por meio
da Associação Ministerial e dos seguintes departamentos: ADRA, Deveres
Cívicos e Liberdade Religiosa, Comunicação, Educação, Escola Sabatina e
Ministério Pessoal, Evangelismo, Ministério Jovem, Ministério de Mordomia
Cristã, Ministério de Capelania Adventista, Ministério da Família, Ministério
da Mulher, Ministério da Criança e Adolescente, Ministério de Publicações,
Ministério da Saúde, Missão Global, Serviço de Espírito de Profecia e
Testamentos e Legados.
Se houver necessidade de fazer mudanças na estrutura departamental da
Associação Geral, tais mudanças poderão ser aprovadas por voto da Comissão
Diretiva, reunida em Concílio Anual, sujeito à ratificação na próxima
Assembleia da Associação Geral.
Parágrafo 2. Os diretores/secretários dos departamentos, associações, agên-
cias e serviços atuarão sob a direção do presidente e da Comissão Diretiva, na
qualidade de conselheiros para o campo mundial.
Parágrafo 3. O termo “diretor/secretário associado” será usado para designar
as pessoas eleitas para associar-se ao diretor/secretário de um departamento,
associação, agência ou serviço da Associação Geral na tarefa de execução das
responsabilidades do departamento. Tais pessoas, que servirão sob a direção
do respectivo diretor/secretário do departamento, associação, agência, ou
serviço, deverão ter a experiência, o conhecimento e a capacidade necessários
38
para desempenhar as funções que lhes forem atribuídas não apenas na sede da
Associação Geral, mas também no campo mundial. Algumas atividades especia-
lizadas podem ser desempenhadas principalmente sem necessidade de extensa
atividade no campo.
Parágrafo 4. O termo “diretor/secretário assistente” será usado para designar
as pessoas nomeadas pela Comissão Diretiva para assessorar o diretor/secretário e
os diretores/secretários associados de qualquer departamento, associação, agência
ou serviço na condução do trabalho da Associação Geral, geralmente em um ou
mais assuntos ou tarefas especiais. Atuarão sob a direção dos respectivos direto-
res/secretários dos departamentos, associações, agências ou serviços, cumprirão
essas atribuições especiais principalmente no escritório, acelerando, assim, o
trabalho do pessoal do departamento, associação, agência ou serviço. Os convites
para que os assistentes visitem o campo serão de natureza muito limitada.
Parágrafo 5. Os diretores/secretários, os associados e os assistentes dos
departamentos e associações assistirão aos oficiais executivos da Associação
Geral em sua tarefa de liderar e alimentar a Igreja, promovendo os planos e pro-
gramas da Igreja tal como forem aprovados pela mesma, e facilitando a partici-
pação dos membros na missão da Igreja. Isso se realizará por meio da produção
de materiais e de processos de promoção, consulta, coordenação e liderança. Os
planos e programas departamentais deverão ser desenvolvidos e coordenados
pelos departamentos sob a direção de um administrador, ser processados por
meio da administração e receber a aprovação da Comissão Diretiva, sempre que
julgado conveniente, antes de implementá-los e promovê-los no campo.
Artigo XI – Diretores/Secretários, Associados
e Assistentes dos Departamentos das Divisões
As divisões nomearão diretores/secretários dos departamentos, associações,

agências e serviços para prestar serviços sob a direção de seus respectivos presiden-
tes e comissões diretivas. Nomearão também os diretores/secretários associados e
os assistentes que forem necessários para atuar em tarefas especiais sob a direção
de seus respectivos diretores/secretários.
Essas nomeações serão feitas, normalmente, por ocasião da assembleia
regular da Associação Geral, porém, sob quaisquer circunstâncias, nunca
depois de 31 de dezembro do ano em que se celebre a assembleia regular da
Associação Geral.
39
Artigo XII – Diretor de Arquivos e Estatísticas

A Associação Geral nomeará, no primeiro Concílio Anual da Comissão
Diretiva após a assembleia regular, um diretor de Arquivos e Estatísticas que
servirá sob a direção do secretário da Associação Geral e da Comissão Diretiva
e cujos deveres serão administrar os Arquivos da Associação Geral, compilar e
publicar as estatísticas da obra mundial.
Artigo XIII – Comissão Diretiva

Parágrafo 1.
a) Durante os intervalos entre as Assembleias, estas delegam à Comissão
Diretiva a autoridade de atuar em nome da Associação Geral em
Assembleia. Os membros da Comissão Diretiva incluem representantes
de todas as divisões e os presidentes das uniões-associação e uniões
missão, que doravante falam pela Igreja mundial. Os itens principais que
afetam a Igreja mundial são considerados na reunião do Concílio Anual
da Comissão Diretiva, quando todos os membros são convidados a estar
presentes. Portanto, a autoridade da Comissão Diretiva é a autoridade da
Igreja mundial.
b) A Comissão Diretiva também terá autoridade para conceder ou retirar
credenciais e licenças, nomear comissões, tais como a comissão adminis-
trativa com suas atribuições, e empregar o pessoal necessário para realizar
suas atividades com eficiência.
c) A Comissão Diretiva terá poder para eleger ou destituir com causa os
administradores, diretores/secretários e diretores/secretários associados
dos departamentos, associações e serviços, e membros da Comissão
Diretiva; e para preencher qualquer vaga ocorrida em seus escritó-
rios, comissões diretivas, comissões ou agências, quer seja por morte,
renúncia ou por outras razões. A frase “com causa”, quando usada em
conexão com a separação ou destituição de quaisquer pessoas eleitas/
nomeadas, incluirá, mas não limitará: 1) incompetência; 2) persistência
em não cooperar com a autoridade devidamente constituída em assun-
tos importantes e com os principais regulamentos denominacionais e
laborais; 3) ações que possam estar sujeitas à disciplina eclesiástica, de
acordo com o Manual da Igreja.
40
d) A Comissão Diretiva terá poder para aposentar, antes da expiração do

período do serviço para o qual tenham sido eleitas, as pessoas nomeadas
sob as disposições do Artigo VI, Parágrafo 1 da Constituição, cuja saúde
tenha sido afetada a ponto de não poder desenvolver apropriadamente os
deveres de seu cargo.
e) A remoção do cargo pela Comissão Diretiva de qualquer pessoa eleita
sob as provisões do Artigo VI, Parágrafo 1 da Constituição, ou o reco-
lhimento de suas credenciais ou licenças será por voto afirmativo de dois
terços dos membros presentes e votantes em qualquer reunião regular da
Comissão Diretiva.
f) A Comissão Diretiva terá autoridade para remover com causa, em qual-
quer reunião regular da mesma e pelo voto afirmativo de dois terços dos
membros presentes com direito a voto, os membros da Comissão Diretiva
ou de qualquer comissão que dependa dela.
Parágrafo 2.
a) Anualmente se realizará uma reunião da Comissão Diretiva, conhecida
pelo nome de Concílio Anual, com o propósito de considerar as solicita-
ções de fundos e conceder subvenções, considerar qualquer outro assunto
e adotar os regulamentos que forem necessários à realização da Obra
mundial.
b) Anualmente se realizará uma reunião da Comissão Diretiva, que será
conhecida pelo nome de Concílio da Primavera, com o propósito de
receber os relatórios financeiros auditados pela Associação Geral, e des-
pachar os assuntos regulares da Comissão Diretiva, de acordo com as
provisões dos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos (Working Policy)
da Associação Geral relacionados com os Concílios da Primavera.
Parágrafo 3. A metade mais um do total dos membros da Comissão
Diretiva, incluindo o presidente ou um vice-presidente-geral, terá autoridade
para resolver os assuntos denominacionais de qualquer natureza, em qualquer
tempo e lugar.
Parágrafo 4. Quaisquer quinze membros da Comissão Diretiva, incluindo
um dos oficiais da Associação Geral, poderão, depois da devida notificação aos
membros disponíveis, constituir quórum da Comissão Diretiva para se traba-
lhar no lugar designado para a mesma, conforme indicado adiante, para dispor
sobre os assuntos rotineiros, com autoridade para tramitar os assuntos que este-
jam em harmonia com os planos delineados pela Comissão Diretiva. Requer-se
41
um quórum de quarenta membros para tratar de assuntos não rotineiros, tais

como decisões financeiras importantes, destituição de obreiros eleitos ou nome-
ados, eleição de presidentes de divisão e dos vice-presidentes-gerais.
Parágrafo 5. Todas as reuniões da Comissão Diretiva serão realizadas na
sede da Associação Geral, ou em algum outro lugar votado previamente pela
Comissão Diretiva.
Parágrafo 6. O oficial da Associação Geral de categoria mais elevada que
estiver presente na sede da mesma poderá convocar, em qualquer momento,
reuniões da Comissão Diretiva. Ele, ou qualquer outro membro da Comissão
Diretiva designado por ele, atuará como presidente da reunião.
Parágrafo 7. Os presidentes das associações/missões locais da divisão onde
se realizar o Concílio Anual serão convidados a assistir ao concílio. A tais con-
vidados será concedido o privilégio de participar com voz e voto nas discussões
e no processo das decisões a serem tomadas.
Parágrafo 8. As divisões podem enviar presidentes de uniões de igrejas para
assistir às reuniões do Concílio Anual da Comissão Diretiva. Tais convites
abrangem os privilégios de plena participação em todas as discussões e no pro-
cesso de tomada de decisões da Comissão.
Artigo XIV – Comissões Diretivas das Divisões
Parágrafo 1. Em cada divisão se constituirá uma Comissão Diretiva, con-
forme indicado adiante, para dar andamento aos assuntos pertinentes à divisão.
A Comissão Diretiva da divisão funciona em nome da Comissão Diretiva da
Associação Geral na dita divisão e sua autoridade será reconhecida pelas uniões
e pelos campos locais, tanto no que se refere às decisões tomadas em assuntos
administrativos como nas orientações e conselhos que emita. A divisão pode
estabelecer várias entidades legais para uso, benefício e propósito da igreja, nos
países dessa divisão, e pode confiar a estas ou a outras entidades previamente
estabelecidas a responsabilidade total pela propriedade, governo e outras fun-
ções, contanto que essa responsabilidade seja exercida em harmonia com os
regulamentos e valores denominacionais.
Parágrafo 2. Os membros ex-officio de uma Comissão Diretiva de divisão serão:
o presidente, o secretário, o tesoureiro/CFO, outros oficiais da divisão, os vice-
presidentes e os secretários de campo da divisão; os administradores-gerais das
instituições da divisão; os presidentes das uniões-associação; os presidentes
42
das uniões-missão; os presidentes das uniões de igrejas; os presidentes das

associações/missões dependentes da divisão; os diretores/secretários dos depar-
tamentos, associações e serviços da divisão; qualquer membro da Comissão
Diretiva da Associação Geral que esteja presente. Serão nomeados outros mem-
bros da Comissão Diretiva da Divisão, em conformidade com os regulamentos
da Divisão. Tais membros incluirão uma representação de obreiros denomi-
nacionais e de membros da igreja que estejam em plena comunhão e que não
sejam empregados da denominação. A representação de obreiros incluirá alguns
pastores e obreiros de instituições.
Parágrafo 3. Os votos tomados pela Comissão Diretiva das divisões,
referentes à administração dos assuntos próprios do território da divisão,
serão considerados finais sempre que estiverem em harmonia com os planos
e regulamentos da Associação Geral (tal como aparecem na Constituição e
Regulamento Interno), e com os votos tomados pela Comissão Diretiva da
divisão em seus concílios anuais.
Parágrafo 4. Cinco dos membros da Comissão Diretiva de uma divisão,
incluindo o presidente, constituirão quórum para uma reunião de rotina.
Quando o presidente não puder estar presente, o secretário poderá convocar
uma reunião da Comissão Diretiva, na sede da divisão, e atuará como presi-
dente. Poderão ser realizadas reuniões em minoria da Comissão Diretiva da
divisão, com menos de cinco membros, para estudar assuntos de rotina. Porém,
os votos tomados em tais reuniões não serão considerados definitivos até que as
atas dessas comissões sejam aprovadas em uma reunião em que haja quórum.
O quórum de dez membros, ou 25% dos membros da comissão (o número
que for maior), é requerido para tratar de assuntos não rotineiros, tais como:
decisões financeiras importantes, destituição de obreiros eleitos ou nomeados e
eleição dos administradores da união-missão.
Artigo XV – Auditoria da Associação Geral
A Comissão Diretiva requererá, pelo menos uma vez ao ano, uma auditoria
da situação financeira da Associação Geral e da Corporação da Associação
Geral, conduzida por um auditor externo. O auditor externo realizará também
uma auditoria anual das inversões dessas organizações e informará os resultados
dessas auditorias à Comissão Diretiva e à Associação Geral em suas reuniões
regulares.
43
Artigo XVI – Remunerações e Despesas

Parágrafo 1. A Comissão Diretiva nomeará anualmente um mínimo de oito
pessoas (nenhuma delas poderá ser obreira da Associação Geral) para que, junto
com os administradores da Associação Geral e não menos de sete presidentes
de uniões-associação, constituam uma comissão para revisar as remunerações,
auxílios e despesas de seus obreiros.
Parágrafo 2. A Comissão Diretiva terá autoridade para fazer periodicamente
os reajustes necessários na remuneração de seus obreiros.
Artigo XVII – Fundos

Parágrafo 1. Os fundos da Associação Geral serão formados por:
a) Uma porcentagem dos dízimos recebidos pelas associações/missões/cam-
pos locais será enviada através da união e da divisão, de acordo com o
Working Policy da Associação Geral.
b) Uma porcentagem dos dízimos recebidos pelas uniões das igrejas será
enviada à divisão, de acordo com o Working Policy da Associação Geral.
c) As ofertas regulares para as missões.
d) D
oações especiais, procedentes dos resultados das inversões de doações
planejadas destinadas à Associação Geral.
Artigo XVIII – Planos de Jubilação das Divisões
Parágrafo 1. As divisões adotarão um plano de aposentadoria para os obrei-
ros jubilados e/ou incapacitados e para as esposas dependentes e os dependentes
diretos de tais obreiros, em harmonia com os princípios que aparecem nos
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Associação Geral.
Parágrafo 2. Tais planos serão financiados pelas contribuições das organiza-
ções participantes, de acordo com a decisão da Comissão Diretiva de cada divisão.
Artigo XIX – Subvenções

Parágrafo 1. A Comissão Diretiva concederá subvenções ao campo mundial
por ocasião dos concílios anuais. Essas subvenções serão baseadas nos pedidos
orçamentários dos Campos.
44
Parágrafo 2. As subvenções dependerão do total das entradas dos fundos

previstos no orçamento da Associação Geral. No caso de uma diminuição, a
distribuição será feita geralmente sobre a base de rateio com todas as organiza-
ções representadas no orçamento.
Parágrafo 3. As subvenções destinadas aos projetos maiores serão guar-
dadas em custódia para o propósito a que foram destinadas. Caso o projeto
não seja realizado, os fundos voltarão à Associação Geral. Os outros fundos
concedidos às divisões serão administrados pela Comissão Diretiva de cada
divisão.
Parágrafo 4. Todos os fundos arrecadados no território das divisões, exceto
os fundos regulares que pertencem à Associação Geral, conforme indicado no
Artigo XVII, serão usados para o avanço da obra no propósito para o qual
foram arrecadados e serão administrados pela respectiva entidade eclesiástica,
em harmonia com os regulamentos denominacionais.
Parágrafo 5. Os fundos da Associação Geral em todo o mundo estarão dis-
poníveis para fazer frente às subvenções anuais concedidas pela Associação Geral.
Artigo XX – Finanças
Parágrafo 1. A Associação Geral manterá um capital operativo de acordo
com o definido e especificado no Working Policy, para ter um fundo destinado
às operações regulares e se proteger de uma possível emergência ou depressão
financeira.
Parágrafo 2. A Comissão Diretiva, atuando por meio de sua agência legal
– a Corporação da Associação Geral (General Conference Corporation) –, terá
poder para assinar contratos de inversão financeira; porém, toda a renda obtida
dessa maneira será reinvestida em valores e não se poderá dispor dela para sub-
venções até que as aplicações financeiras tenham vencido.
Parágrafo 3. Os dízimos e as ofertas missionárias recebidos pela
Associação Geral serão destinados para subvencionar a obra da Igreja
Adventista do Sétimo Dia. Portanto, não será prerrogativa da Comissão
Diretiva da Associação Geral, nem da tesouraria, nem de nenhum outro
agente ou agência da Organização, emprestar esses fundos a particulares,
endossar títulos de crédito, assinar bônus ou outros valores, ou, de qualquer
outra maneira, desviar os fundos da Associação Geral do propósito para o
qual foram destinados.
45
Parágrafo 4. A base para computar os alvos e os fundos per capita será o

número dos membros em 30 de junho do ano anterior, segundo registrado
oficialmente pelo Serviço de Arquivos e Estatísticas da Associação Geral.
Artigo XXI – Compensação

Parágrafo 1. A Associação Geral reembolsará, até onde a lei permitir, toda
despesa em que tenha incorrido qualquer pessoa que fez ou faz parte, ou é
ameaçada de ter feito parte de uma demanda, litígio ou processo legal comi-
nativo, pendente ou julgado, sejam procedimentos civis, penais, administrati-
vos ou investigativos, em virtude de ser ou haver sido membro da Comissão
Diretiva da Associação Geral, ou de ser ou haver sido administrador, obreiro,
ou agente da mesma. O reembolso incluirá os honorários dos advogados, cus-
tos, multas e valores pagos como acerto final em que a pessoa tenha incorrido
em conexão com tais demandas, litígios ou processos, sempre e quando tal
pessoa tenha atuado de boa fé e de alguma maneira tenha crido estar em favor
de, ou não em oposição aos melhores interesses da Associação Geral e quando,
com respeito a qualquer ação ou procedimento penal, não tenha evidência
para crer que sua conduta foi ilegal.
Parágrafo 2. Este direito à compensação será em adição a, e não exclusivo
de, todos os direitos que possam corresponder à pessoa como membro da
Comissão Diretiva da Associação Geral.
46
Regulamentos
PARTE II
Declaração de Missão e
Compromisso Total com Deus
47
A
Declaração de Missão da
Igreja Adventista do Sétimo Dia
A 05 Declaração de Missão
A 05 05 Nossa missão – A missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia é

fazer discípulos de todas as nações, comunicando o Evangelho eterno no con-
texto das mensagens dos três anjos de Apocalipse 14:6-12, convidando-os a
aceitar a Jesus como seu Salvador pessoal e unir-se à Sua Igreja remanescente,
instruindo-as para servi-Lo como Senhor e preparando-os para Sua breve volta.
A 05 10 Nosso método – Proclamamos essa missão sob a direção e autori-

dade do Espírito Santo, por meio do:
1. Ministério da pregação. Aceitando a comissão de Cristo (Mateus 28:18-20),
nestes últimos dias anunciamos ao mundo inteiro o evangelho eterno do amor de
Deus, revelado mais plenamente na vida, ministério, morte expiatória, ressurreição
e obra sumo sacerdotal de Seu Filho. E, reconhecendo que a Bíblia é a infalível
revelação da vontade de Deus, proclamamos sua mensagem total, incluindo o que
se refere à segunda vinda de Jesus e à permanente autoridade de Sua Lei, os Dez
Mandamentos, com sua lembrança do sétimo dia, o sábado, como dia de repouso.
2. Ministério do ensino. Reconhecendo que o desenvolvimento da mente e do cará-
ter é essencial dentro do plano redentor de Deus, promovemos o desenvolvimento
de uma compreensão e relação madura com Deus, Sua Palavra e o Universo criado.
3. Ministério da sanidade. Afirmando os princípios bíblicos sobre o bem
estar integral da pessoa, damos prioridade à preservação da saúde e da cura do
enfermo e, por meio de nosso ministério aos pobres e oprimidos, cooperamos
com o Criador em Sua compassiva obra de restauração.
4. Ministério do discipulado. Afirmando o contínuo crescimento e desenvol-
vimento de todos os membros, nutrimos os recém-convertidos, instruindo-os
em prol de uma vida justa, treinando-os para ser testemunhas eficientes e
incentivando-os em sua entusiástica obediência à vontade de Deus.
48
Declaração de Missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia A
A 05 15 Nossa visão – Em harmonia com as grandes profecias das

Escrituras, entendemos que o clímax do plano de Deus é restaurar toda a Sua
criação à completa harmonia com Sua perfeita vontade e justiça.
Declaração dos Valores da Igreja Adventista do Sétimo Dia

A 10 Declaração dos Valores
A 10 05 Nossos valores – Os valores adventistas do sétimo dia estão fun-

damentados na revelação de Deus provida na Bíblia e na vida de Jesus Cristo.
Nosso sentido de identidade e chamado provém de uma compreensão das pro-
fecias bíblicas, especialmente as que falam do tempo que imediatamente prece-
de o retorno de Jesus. Consequentemente, toda a vida se torna uma experiência
crescente e uma demonstração do compromisso com Deus e com Seu reino.
Nosso sentido de missão está impulsionado pela certeza de que cada pessoa,
independentemente das circunstâncias, é de infinito valor para Deus e, portan-
to, digna de respeito e honra. Pela graça de Deus, cada pessoa recebe dons e é
necessária para atender às diversas atividades da família da igreja.
Nosso respeito pela diversidade, individualidade e liberdade está equilibrado
com nossa consideração pela comunidade. Somos uma família mundial da fé,
comprometida em representar o reino de Deus em nosso mundo através de
uma conduta ética, de mútua consideração e amante do serviço. Nossa fideli-
dade a Deus incluiu o compromisso e sustém o Seu corpo, a igreja.
Compromisso Total com Deus – Declaração
da Responsabilidade Espiritual da Família da Fé
Cada membro e cada organização da Igreja Adventista do Sétimo Dia são

compelidos, sob a unção divina, a encontrar formas mais eficazes para cumprir a
missão da igreja, tal como está traçada na Declaração de Missão da Igreja Adventista
do Sétimo Dia. Esta declaração de Compromisso Total com Deus expressa, em termos
práticos, o que significa o Compromisso Total para o membro individual e para as
organizações da Igreja, e provê um processo de orientação para a missão da igreja.
Ela se encontra entre as Declarações de Missão e de Valores da Igreja Adventista
do Sétimo Dia e o livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos para servir
49
A Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
como ponte, lembrando a igreja de seu propósito no mundo e mantendo

clara orientação para que ela aplique e administre as muitas orientações que se
encontram no Livro de Regulamentos.
A 15 Compromisso Total com Deus – Declaração da

Responsabilidade Espiritual da Família da Fé
A 15 05 A ordem divina – A história da Igreja Adventista do Sétimo Dia
está repleta de exemplos de indivíduos e instituições que foram e são testemu-
nhas vibrantes de sua fé. Devido a seu ardente compromisso com seu Senhor e
apreciando profundamente Seu ilimitado amor, todos possuem o mesmo alvo:
falar das boas-novas aos outros. O texto bíblico chave que os motivou, texto
que inflama os adventistas em todas as partes, conhecido como a Comissão
Evangélica, a ordem do próprio Senhor, está registrado em Mateus 28:19 e
20, que diz: “Ide, portanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os
em nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo; ensinando-os a guardar todas
as coisas que vos tenho ordenado. E eis que estou convosco todos os dias até
à consumação do século.” Outras versões, como a Nácar-Colunga, traduzem:
“Ide, pois; ensinai todas as gentes...”
Essa ordem, do próprio Senhor, é simples, bela e cativante. É para todo o
seguidor, quer membro, pastor ou administrador: Ide... ensinai... batizai... fazei
discípulos. Esse princípio é a faísca que inflama a missão da Igreja e estabelece
o padrão para qualquer averiguação e avaliação do sucesso. Essa ordem compete
a todos, qualquer que seja a responsabilidade, quer sejam membros leigos ou
obreiros da igreja. Ela abrange todos os elementos da vida da igreja, da igreja
local à Associação Geral, da escola e colégios, casas publicadoras, instituições
de saúde e organizações de alimentos saudáveis. O compromisso está implícito
nos votos batismais, nas declarações de missão, nos alvos e objetivos, nas praxes
e nos regulamentos e estatutos “para testemunhar de Sua terna salvação”, “para
facilitar a proclamação do evangelho eterno”, “para suprir as multidões com o
pão da vida”, e “para fortalecê-los no preparo para Seu breve retorno”. A ordem
quádrupla de “ir”, “ensinar”, “batizar”, “fazer discípulos”, ressoa em todos os
lugares em que os adventistas do sétimo dia trabalham ou se reúnem.
À medida que a Igreja cresce em tamanho e complexidade, mais e mais mem-
bros, pastores e administradores têm perguntado seriamente como a Igreja se
relaciona com a Comissão Evangélica. As rodas e engrenagens da Igreja apenas
50
apresentam produtos e serviços acima da média que não podem ser prontamen-
te distinguidos de seus similares seculares? Ou a Igreja se assegura de que seus pro-
dutos e serviços básicos revelam ao mundo o caminho da vida eterna? Nada deve
ser excluído dessas questões, quer seja o culto na igreja local, ou os programas ou
produtos dos campos ou das instituições da Igreja.
É chegado o tempo em que a Igreja como um todo deve perguntar e respon-
der às difíceis questões sobre como ela se relaciona com o princípio orientador
da Comissão Evangélica. Como esse princípio pode ser realizado na vida dos
membros, pastores e das congregações? Como podem aferir seu progresso no
cumprimento da Comissão Evangélica? Como as universidades, colégios, esco-
las de Ensino Fundamental e Ensino Médio, fábricas de alimentos saudáveis, as
clínicas e instituições de saúde de elevada complexidade, as casas publicadoras
e os centros de mídia da Igreja cumprem sua responsabilidade com base na
Comissão Evangélica?
Esse desafio requer uma abordagem franca e analítica na determinação de
onde a Igreja se encontra em relação à ordem do Senhor. Não é suficiente medir
o sucesso por padrões seculares, não é suficiente dar prioridade a esses padrões.
O compromisso total para com Deus envolve, essencialmente, a total aceitação
dos princípios do cristianismo apresentados na Bíblia e apoiados pelo Espírito
de Profecia. As congregações, instituições, obreiros e membros da Igreja podem
facilmente se satisfazer com os alvos alcançados, com os fundos levantados,
com as construções concluídas, com os balanços equilibrados, com as autoriza-
ções conseguidas ou renovadas e ainda deixar de cumprir sua responsabilidade
diante de Deus com respeito à Comissão Evangélica. A primeira e constante
prioridade da Igreja deve ser a ordem do Senhor: Ide... ensinai... batizai... fazei
discípulos.
Embora a Comissão Evangélica não mude, seu cumprimento é demonstrado
de diferentes maneiras. Um pastor trabalha em um contexto diferente do que
o do professor em sala de aula, do médico ou do administrador de uma insti-
tuição. Quer seja uma função pessoal ou institucional, cada um é responsável
diante da ordem de Deus. Dentre os grandes benefícios resultantes da avaliação
de sua eficácia, estará o aumento da confiança que se desenvolve à medida que
cada membro, pastor, administrador e instituição da Igreja cumprir essa priori-
dade e der-lhe a devida atenção.
A família de Deus reconhece que cada pessoa é individualmente responsável
diante de Deus. Ao mesmo tempo, os crentes são admoestados a examinar a si
51
mesmos (ver 2Co 13:5). Tão certo como um processo de avaliação espiritual
tem seu lugar na vida pessoal, assim o tem na vida organizacional.
A avaliação espiritual, embora apropriada, é também uma questão muito
delicada, pois os seres humanos vêm apenas em parte. A estrutura terrestre de
referência está sempre limitada ao que se pode ver e à curta duração do tempo
que cerca o presente. Contudo, há muito a se ganhar da avaliação cuidadosa e
abalizada da vida pessoal e organizacional.
É possível identificar vários princípios que podem pautar tal avaliação.
Embora toda tentativa seja incompleta, as seguintes áreas de avaliação específica
irão aumentar a conscientização da responsabilidade de prestar contas a Deus
e à missão, que é uma parte integral do relacionamento e compromisso cristão
para com Ele. A seguinte relação não esgota todas as áreas que necessitam de
atenção, mas os princípios aqui delineados se aplicam também a outras pessoas,
organizações e instituições.
A 15 10 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para cada

membro da igreja – Cada adventista do sétimo dia, quer obreiro ou leigo,
recebeu a promessa do Dom do Espírito Santo que lhe permitirá crescer espiri-
tualmente na graça do Senhor e lhe dará poder para desenvolver e usar os dons
espirituais no testemunho e serviço. A presença do Espírito Santo na vida do
crente é demonstrada ao:
1. Manter um lar cristão onde os padrões e princípios de Cristo são ensina-
dos e exemplificados;
2. Viver uma vida de regozijo na certeza da salvação, movida pelo Espírito
Santo para dar aos outros um testemunho pessoal eficaz e desenvolver com Cristo
um caráter amável, consoante com a vontade de Deus revelada em Sua Palavra;
3. Usar os dons espirituais concedidos por Deus a cada um;
4. Dedicar o tempo, os dons espirituais e os recursos, com oração e siste-
maticamente, na proclamação do evangelho e, quer individualmente ou como
parte da família da igreja, tornar-se o “sal” e a “luz” do Senhor ao partilhar o
amor de Deus na vida da família e no serviço assistencial, sempre motivado pelo
senso da breve volta do Senhor e de Sua comissão de pregar Seu Evangelho fora
e dentro do lar.
5. Participar em um plano sistemático de crescimento espiritual e avaliação
de alguém que anda com Deus, ao formar uma sociedade espiritual mutua-
mente responsável, cujo principal objetivo é, em oração, ajudar uns aos outros.
52
A 15 15 O que está envolvido no “Compromisso Total com Deus” para

um pastor de igreja – Um pastor adventista do sétimo dia, chamado e capa-
citado pelo Espírito Santo, motivado pelo amor às almas, conduz os pecadores
a Cristo como o Criador e Redentor e lhes ensina como partilhar sua fé e ser
discípulos eficientes. Ele comunica regularmente uma dieta espiritual equilibra-
da e renovada, como resultado de sua comunhão com Deus e com Sua Palavra.
O pastor mostra a graça salvadora e o poder transformador do evangelho ao:
1. Empenhar-se por tornar sua família um modelo do que o Senhor espera
do casamento e da família.
2. Pregar sermões fundamentados na Bíblia e centralizados em Cristo, que
nutram os membros e apoiem a Igreja mundial e que ensinem as crenças fun-
damentais com um senso de urgência enraizado na compreensão profética, tal
como ensina a Igreja Adventista do Sétimo Dia.
3. Convidar a todos para que se submetam ao poder transformador do
Espírito Santo, a fim de que o Evangelho possa ser manifestado na vida com-
passiva do crente movido pela fé.
4. Conduzir a congregação em uma forte atividade evangelizadora, que
resulte não apenas num acréscimo da irmandade, mas também no estabeleci-
mento de novas congregações, mantendo, no entanto, um forte apoio à obra
local e mundial da Igreja.
5. Dar evidências de um ministério eficaz, à medida que a família de Deus
aumenta numericamente e cresce na experiência espiritual e na adoração, apres-
sando, assim, a volta do Senhor.
6. Dar prioridade ao crescimento espiritual pessoal e à eficácia na missão ao
participar, regularmente, em processos de avaliação dos resultados espirituais. A
Divisão desenvolverá um modelo de avaliação para ser aplicado em cada União/
Associação/Missão que inclua um módulo de autoavaliação como também
aspectos referentes à responsabilidade do pastor para com a(s) congregação(ões)
e para com a Organização mundial da Igreja.
A 15 20 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para uma

igreja local – Uma congregação adventista do sétimo dia atua criativamente e
com um sentido de autocrítica, como uma comunidade que testemunha e edifi-
ca, facilitando a proclamação do evangelho tanto em nível local como nacional
e também global. Uma congregação assim vive no mundo como o “corpo de
Cristo”, mostrando a mesma preocupação e ação positiva para com aqueles
53
com os quais entra em contato, assim como o Senhor fez em Seu ministério
terrestre ao:
1. Demonstrar absoluta segurança na graça salvadora de Cristo e compro-
misso para com os ensinos distintivos de Sua Palavra.
2. Compreender e aceitar seu papel como parte de um movimento final
que tem a responsabilidade, em nível local, nacional e global, de propagar o
Evangelho.
3. Desenvolver planos estratégicos para transmitir as boas-novas em sua
comunidade, tendo como alvo garantir que as pessoas compreendam como
Jesus pode transformar sua vida e prepará-las para Seu breve retorno, e ao ajudar
a estabelecer novas congregações.
4. Edificar a vida dos membros e de suas famílias a fim de que cresçam
espiritualmente e prossigam confiantemente na missão e verdades expressadas
pela Igreja remanescente.
5. Reconhecer o privilégio de ser uma congregação adventista do sétimo dia
e sua correspondente responsabilidade para com a família mundial de igrejas
adventistas do sétimo dia, conforme especificado no Manual da Igreja, ao acei-
tar e implementar planos amplos que permitam a difusão do Evangelho em
contextos cada vez mais abrangentes; e ao participar no sistema organizacional,
financeiro e representativo da Igreja, destinado a facilitar a ação missionária
mundial.
6. Participar em um plano de avaliação que leve a congregação a descobrir
quais são seus pontos fortes e fracos, e quais são os avanços feitos em sua missão
de ensinar, batizar e fazer discípulos. O plano de avaliação normalmente será
um programa de autoavaliação realizado anualmente por toda a congregação
reunida em assembleia. Ainda que periodicamente, deverá incluir uma avalia-
ção da participação na Organização maior a que pertença, e da responsabili-
dade para com ela. Cada Divisão ajudará no desenvolvimento do processo de
avaliação, em consulta com as uniões e as associações/missões locais, para ser
utilizado dentro de seu território.
A 15 25 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para as escolas –

Um colégio de nível Fundamental ou Médio cria um clima que nutre os alunos
mental, física, social e espiritualmente, e instila neles confiança na pertinên-
cia, no papel, na mensagem e na missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
Os colégios proveem excelência na educação adventista ao:
54
1. Desenvolver, para a instituição, um plano-mestre espiritual abrangente e

um currículo para todas as matérias que, além da excelência acadêmica, apoiem
a visão mundial dos Adventistas do Sétimo Dia e integrem a fé com o ensino.
2. Empregar professores adventistas do sétimo dia totalmente comprometi-
dos e profissionalmente competentes, que integrem a fé com o conhecimento
ao inspirar seus alunos para que sejam bons cidadãos e membros de Igreja.
3. Trabalhar com os pais e as congregações locais para assegurar que cada
aluno conheça as reivindicações de Cristo e tenha a oportunidade de se decidir
em favor dEle e ser batizado.
4. Transmitir aos alunos uma compreensão da razão bíblica da existência do
povo de Deus nos últimos dias e de como podem participar no cumprimento
da missão da Igreja.
5. Envolver o pessoal da escola e os alunos nas atividades de ação missioná-
ria, de acordo com a faixa etária deles, planejando oportunidades de testemu-
nho na comunidade.
6. Participar sistematicamente de um processo de avaliação espiritual desen-
volvido pela Divisão e executado pelas uniões/associações/missões, que gere
relatórios anuais para apresentar à instituição e aos delegados da assembleia do
campo local.
A 15 30 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para as

instituições de nível superior e universidades – Uma instituição superior
ou universidade adventista do sétimo dia oferece, aos jovens adventistas e a
outros jovens das localidades circunvizinhas que desejem ter a oportunidade de
estudar em um ambiente adventista, uma educação de nível superior e/ou de
pós-graduação, academicamente sólida, demonstrada ao:
1. Desenvolver um plano-mestre espiritual abrangente, proposto e aprovado
pela Comissão Diretiva da entidade, que identifique as verdades e valores espi-
rituais, tanto cognitivos como relacionais, que a instituição se comprometeu a
transmitir aos estudantes; e indique em que oportunidades de um determinado
período, e mediante que meios esses valores serão transmitidos.
2. Manter um ambiente, quer seja na sala de aula ou no campus, que garanta
oportunidades tanto para a instrução acadêmica como para encontros evange-
lísticos, visando produzir graduados que sejam reconhecidos pela Igreja e pela
sociedade por sua excelência nos aspectos acadêmicos e espirituais da vida;
homens e mulheres que sejam bem equilibrados mental, espiritual e socialmente;
55
homens e mulheres que amem a seu Senhor, que mantenham bem alto as
normas divinas em sua vida diária, que ajudem a formar congregações locais
sólidas e prósperas, e que atuem como o “sal” e a “luz” de suas comunidades,
quer sejam leigos ou obreiros.
3. Afirmar inequivocamente, em sala de aula e no campus, as crenças, prá-
ticas e visão mundial da Igreja Adventista do Sétimo Dia, partilhando a alegria
do Evangelho, demonstrando confiança na função divinamente estabelecida
do movimento adventista e de seu contínuo significado dentro do plano de
Deus para estes últimos dias, facilitando as atividades para que os professores,
o pessoal e estudantes possam testemunhar e realizar serviço cristão; e estimular
professores e funcionários a terem um estilo de vida coerente que se manifeste
por meio de relações positivas e formativas com os estudantes;
4. Empregar professores adventistas do sétimo dia totalmente comprometidos
e profissionalmente competentes, que sejam ativos em sua Igreja local e que inte-
grem a fé e o conhecimento no contexto da formação de seus alunos para que
cheguem a ser membros produtivos tanto da sociedade como da Igreja do Senhor,
e que interajam com os pais dos alunos e outras pessoas interessadas na educação,
a fim de compreender e colocar em prática as elevadas expectativas acadêmicas e
espirituais que este programa educativo tem a serviço da juventude.
5. Avaliar o cumprimento dos objetivos delineados no plano-mestre espiri-
tual mediante um programa abrangente de avaliação, desenvolvido pelos pro-
fessores e aprovado pela Comissão Diretiva, esboçado de forma suficientemente
específica para avaliar cada aspecto da vida no campus; que sirva para guiar a
administração da entidade na tomada de medidas afirmativas ou corretivas que
forem necessárias, que sirvam de base para os relatórios anuais sobre a saúde
espiritual da instituição, apresentados à Comissão Diretiva, aos delegados e à
assembleia do campo local.
6. Submeter o plano-mestre proposto para a área espiritual e o programa
de avaliação a um painel internacional de educadores altamente qualificados,
nomeados pela Associação Geral, que, por sua vez, entregará à Comissão
Diretiva da entidade a avaliação escrita do plano-mestre e seu programa de
avaliação.
A 15 35 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para os hos-

pitais e outras instituições médicas – Um hospital ou instituição médica
adventista do sétimo dia oferece, na comunidade onde serve, um serviço de
56
saúde da mais alta qualidade, dirigida à pessoa como um todo, desenvolvendo

um plano amplo de avaliação espiritual que inclua:
1. Criar uma atmosfera positiva, bem planejada, que se concentre na pre-
sença curadora do Senhor;
2. Desenvolver uma equipe de médicos e enfermeiros profissionalmente
competentes, orientados para a missão; que sejam compassivos; que ministrem
com sensibilidade aos pacientes, partindo do contexto de sua fé cristã e das
crenças distintivas dos adventistas do sétimo dia.
3. Assegurar-se de que todos os que se encontram dentro da esfera de
influência da instituição percebam que as instalações para o cuidado da saúde
são parte da Igreja Adventista do Sétimo Dia, para o qual a instituição deverá
desenvolver programas de orientação para o pessoal e de testemunho à comu-
nidade, que representem positivamente tanto o hospital como a Igreja, ante as
pessoas às quais a instituição serve.
4. Estimular, com sensibilidade, as inquietudes espirituais dos pacientes e a
elas responder sistematicamente.
5. Aplicar, na medida do possível, os recursos financeiros e humanos para
participar da missão local, nacional e global da igreja nas áreas do cuidado da
saúde e educação para a saúde.
6. Demonstrar responsabilidade no cumprimento da missão mediante a
participação, pelo menos uma vez a cada triênio, de um processo amplo de
avaliação, desenvolvido, planejado e supervisionado pela Comissão Diretiva
da Divisão, para avaliar o progresso na obtenção de resultados missionários
específicos e mensuráveis.
A 15 40 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para as ins-

tituições de comunicação de massa: Casas Publicadoras, centros de mídia,
Serviços Educacionais Lar e Saúde e estações de rádio – As instituições
adventistas do sétimo dia de comunicação de massa proporcionam produtos de
qualidade que reforçam a missão da Igreja e o compromisso de seus membros
com essa missão ao:
1. Estimular iniciativas e distribuir somente produtos que contribuam para
a proclamação do evangelho e a formação dos membros, dentro do contexto da
mensagem do tempo do fim.
2. Planejar e apoiar atividades evangelizadoras, que conduzam a contatos
pessoais envolvendo as congregações locais, sempre que possível.
57
3. Empregar a tecnologia e a mídia dentro das possibilidades dos recursos

financeiros disponíveis, de tal modo que tais recursos sejam maximizados para
o cumprimento da missão da Igreja.
4. Coordenar iniciativas com outras entidades da Igreja para assegurar uma
adequada interação entre elas, objetivando apoiar os programas e projetos
relacionados.
5. Designar pessoal, na medida do possível, para auxiliar os pastores e as
congregações nos programas de acompanhamento das pessoas alcançadas, e
para executar um sistema de retroalimentação para desenvolver ou modificar
produtos.
6. Estabelecer, sob a direção das comissões diretivas correspondentes, revi-
sões periódicas dos materiais e programas, tanto para os membros como para o
público em geral, a fim de proporcionar às administrações uma análise da efi-
cácia na obtenção das metas missionárias; garantir a harmonia de tais materiais
com as crenças e práticas da Igreja Adventista do Sétimo Dia e preparar relató-
rios para apresentar a cada reunião regular dos corpos legais correspondentes e
às comissões diretivas.
A 15 45 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para as com-

panhias de alimentos saudáveis – Uma fábrica de alimentos adventista do
sétimo dia desenvolve produtos que contribuem positivamente à saúde, e tam-
bém proporciona recursos que ajudam a proclamar a mensagem do evangelho
nestes últimos dias ao:
1. Manufaturar e vender unicamente produtos que sejam coerentes com os
princípios divinos da dieta e da saúde.
2. Treinar pessoal para informar ao público as práticas de vida saudável, e
auxiliar a Igreja a desenvolver nos membros melhor saúde.
3. Prover alimentos vegetarianos de baixo custo para os países em desen-
volvimento.
4. Implementar programas mediante os quais os que receberem a influência
da mensagem de saúde possam receber informação adicional acerca da Igreja.
5. Incluir no orçamento financeiro ajuda para a missão da Igreja na base em
que a Divisão houver estabelecido.
6. Avaliar periodicamente os êxitos obtidos em termos de eficácia,
retorno dos investimentos e contribuição à missão da Igreja, com base em
um sistema administrado pela Comissão Diretiva e a indústria, e aprovado
58
pela Comissão da Divisão, em consulta com a Associação Internacional de

Alimentos Saudáveis.
A 15 50 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para uma

união ou um campo local – Uma união ou campo local da Igreja Adventista
do Sétimo Dia, com uma liderança que tenha relação pessoal com Jesus e
esteja submetida à condução do Espírito Santo, motiva os membros, pastores,
professores e demais obreiros denominacionais a apresentar aos seus vizinhos e
à comunidade a verdade salvadora para estes dias finais, supervisando e estabe-
lecendo prioridades nos planos, iniciativas e finanças, para dar o primeiro lugar
a um testemunho contínuo em favor da conquista de almas e sua edificação
espiritual ao:
1. Identificar e promover os objetivos espirituais, tanto evangelísticos como
de crescimento, da união, associação ou missão e, mediante um processo de
planejamento estratégico e financeiro, intercalar a participação coletiva de seus
membros e suas organizações.
2. Demonstrar, mediante o exemplo pessoal da liderança, que a Igreja con-
tinua sem vacilações, levando adiante o papel divinamente designado como
testemunha a este mundo necessitado e moribundo.
3. Alimentar espiritualmente e apoiar os pastores, os membros e as congre-
gações, a fim de que possam crescer como discípulos e experimentar formas
diversificadas de cumprirem a Comissão Evangélica.
4. Exercer a liderança administrativa nas instituições e entidades sob sua
direção, a fim de assegurar que a missão da Igreja seja claramente mantida em
foco, e desenvolver e colocar em prática iniciativas para o estabelecimento de
novas congregações em comunidades e regiões onde forem necessárias.
5. Assegurar que as provisões orçamentárias para as atividades evangeliza-
doras locais, nacionais e globais sejam cuidadosamente balanceadas em relação
aos recursos destinados para o alimento espiritual dos crentes, e que lhes seja
concedida a mais alta prioridade.
6. Cooperar com a Divisão no desenvolvimento e implementação de proces-
sos de avaliação, revisados por uma comissão nomeada pela Associação Geral,
mediante a qual os membros, os pastores, as congregações, as instituições, as
associações e missões, e as uniões possam firmar seu compromisso e eficácia ao
levar avante a Comissão Evangélica, informando os resultados às respectivas
comissões e assembleias.
59
A 15 55 O que envolve o “Compromisso Total com Deus” para a

Associação Geral e as Divisões – A Associação Geral dos Adventistas do
Sétimo Dia e suas divisões mundiais, com um corpo de líderes que têm relação
pessoal com Jesus e que se submetem à direção do Espírito Santo, propor-
cionam a direção geral e global para a vida espiritual e a missão da Igreja,
desenvolvem planos e regulamentos estratégicos, geram iniciativas e programas,
e designam recursos financeiros e humanos de maneiras que demonstrem a
urgência em completar a missão da Igreja e a subordinação ao mandato de “ir”,
“ensinar”, “batizar”, “fazer discípulos” ao:
1. Dar prioridade, nos Concílios Anuais e da Primavera da Associação Geral
e nas Comissões Diretivas da Divisão, ao desenvolvimento da vida espiritual de
uma Igreja em crescimento com a clara missão de pregar o Evangelho eterno,
no tempo do fim, e levar a mensagem dos três anjos a todo o mundo.
2. Nomear pequenas comissões com representação internacional, segundo a
necessidade, para avaliar e fazer recomendações às comissões apropriadas com
respeito à avaliação dos programas que estão sendo desenvolvidos.
3. Garantir que as administrações e comissões diretivas das instituições, sob
sua direção, estabeleçam processos de prestação de contas na área espiritual que
evidenciem sua dedicação à missão nestes dias finais da Igreja, e demonstrem
sua eficácia em alcançá-la.
4. Exigir que as iniciativas e atividades de alcance limitado, embora tendo
algum mérito próprio, estejam realmente subordinadas aos alvos mais amplos e
coordenados da missão da Igreja, dispondo do desembolso orçamentário para
promover a promulgação do Evangelho a todo o mundo
5. Assegurar que a missão da Igreja seja claramente compreendida e imple-
mentada mediante os processos de avaliação que vejam o progresso no cum-
primento dos objetivos da missão, que envolvem tanto o desenvolvimento dos
membros como das atividades evangelizadoras.
6. Desenvolver um plano-mestre espiritual e um programa de avaliação,
monitorados por uma comissão nomeada, em cada nível, pela Comissão da
Associação Geral/Divisão, com a finalidade de avaliar a eficácia da Associação
Geral/Divisão em relação à missão da Igreja, assistir a todas as organizações da
Igreja e instituições na avaliação de seu plano e programas de avaliação.
A 15 60 A verdadeira medida do êxito – Realmente, o mandato espiritual é

simples: “Ide”, “ensinai”, “batizai”, “fazei discípulos”. Os membros responsáveis
60
na Igreja Adventista do Sétimo Dia e todos os obreiros da Igreja devem lembrar

que cada um terá que prestar contas a Deus em relação a esse mandato. Algum
dia, no grande tribunal, o Senhor perguntará: “O que você fez, apoiado em
Minha graça, com os seus dons, talentos e com as oportunidades que lhe dei?”
Como fez há dois mil anos, o Senhor ordena à Sua igreja hoje: “Ide, por-
tanto, fazei discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai e do
Filho e do Espírito Santo.” “Ide”, “ensinai”, “batizai”, “fazei discípulos”. O
compromisso total com Deus exige o cumprimento dessa comissão, que conti-
nua sendo a base da única e verdadeira medida do êxito.
A 20 Guia Para a Missão

A 20 05 Fundamentos – A missão de Deus para este mundo motiva e mode-
la nossa missão. Assim sendo, a missão é o sangue vital da Igreja Adventista do
Sétimo Dia. A missão está tecida em nossa identidade; ela define quem somos
e por que existimos. Motivados pela visão do evangelho eterno que alcança
cada nação, tribo, língua e povo (Ap 14:6-12), cedo, em nosso movimento,
assumimos a Grande Comissão (Mt 18:18-20) como nosso mandato divino.
A verdadeira busca por Deus nas religiões mundiais provê o caminho para a
proclamação do evangelho.
Sob a bênção do Senhor, nossa Igreja tem crescido, alcançando os mais
distantes rincões da Terra. Quando iniciamos, nossa missão nos colocou entre
pessoas que eram cristãs tradicionais. Hoje, porém, a missão nos leva a popu-
lações que estão enraizadas em outras religiões. Em algumas áreas do mundo,
a conversão ao cristianismo ainda é malvista, até mesmo correndo o risco de
ameaças à pessoa e a sua vida. A história do cristianismo indica que, pratica-
mente, esse sempre foi o caso.
Ao mesmo tempo, o espírito de nossa era incentiva a aceitação de todas as
religiões mundiais como expressões válidas do espírito humano e desestimula os
esforços para persuadir as pessoas a mudar de religião. Alguns teólogos cristãos
até mesmo argumentam que a tarefa das missões é reafirmar as pessoas em sua
própria religião: tornar os hindus melhores hindus, os muçulmanos melhores
muçulmanos, os budistas melhores budistas, e assim por diante.
Entre os adventistas do sétimo dia, encontra-se uma variedade de iniciativas
e de metodologias para lidar com pessoas de diferentes religiões e culturas.
Embora a preocupação com a missão seja elogiada, a proliferação de abordagens
61
torna-a mais imperativa para que a Igreja organizada articule, de forma simples
e clara, a natureza de nossa missão – o que ela é e como a cumprimos –, firme-
mente estabelecida na autoridade das Escrituras.
Devemos encontrar um modelo para a missão nas instruções e nos atos
específicos de Jesus e dos apóstolos, conforme o registro da Escritura. Em Sua
soberania, o Senhor toma a iniciativa de Se revelar aos homens e às mulheres
através de vários meios. Por exemplo, no Velho Testamento, lemos sobre as pes-
soas que estavam fora do círculo daquelas escolhidas, e que eram seguidoras de
Deus: Melquisedeque (Gn 14:18-20), Jetro (Êx 18:1-27), Naamã (2Rs 5:1-19).
De igual forma, o Novo Testamento fala dos magos (Mt 2:1-12), dos gentios
que eram “tementes a Deus” (At 13:43, 50; 16:14; 17:4, 17), e de outros que
obedeceram à lei de Deus ao seguir sua consciência (Rm 2:14-16). Esses exem-
plos, porém, não proveem uma estrutura para a missão adventista do sétimo
dia; simplesmente proveem exemplos louváveis da atuação do Senhor.
A 20 10 A missão – A missão adventista do sétimo dia está centralizada na

dádiva do amor de Deus em Seu Filho para ser o Salvador do mundo. Devemos
partilhar essa boa notícia com todas as pessoas, dizendo-lhes que “não há salva-
ção em nenhum outro; porque abaixo do céu não existe nenhum outro nome,
dado entre os homens, pelo qual importa que sejamos salvos” (At 4:12) e “todo
o que nEle crê não pereça, mas tenha a vida eterna” (Jo 3:16).
No seu âmago, a missão é dar testemunho por meio da palavra e da vida,
e no poder do Espírito Santo. Conforme Deus ordenou a Israel, “vós sois as
Minhas testemunhas, ... o Meu servo a quem escolhi” (Is 43:10), o Senhor
ressuscitado nos ordena: “Mas recebereis poder, ao descer sobre vós o Espírito
Santo, e sereis Minhas testemunhas tanto em Jerusalém como em toda a Judeia
e Samaria e até aos confins da Terra” (At 1:8).
A missão adventista do sétimo dia é abrangente em seu escopo. Ela envolve
a proclamação das boas-novas a todo mundo (Mt 24:14), fazendo discípulos de
todas as nações ao ir, batizar e ensinar as pessoas (Mt 28:18-20), e ao convidá-las
para a ecclesia (igreja) – a comunidade de crentes do tempo do fim, em Jesus, que
adora a Deus como Criador e Redentor (Ap 12:17; 14:6, 7).
Essa comunidade, a Igreja, é o corpo de Cristo (1Co 12; Ef 1:21, 22; 4:4-6).
Nessa comunidade onde Jesus é confessado como Salvador e Senhor, e onde as
Escrituras proveem o fundamento para a instrução, os membros experimentam
o poder transformador da nova vida em Cristo. Eles amam uns aos outros
62
(Jo 13:34 e 35); são unidos, a despeito das diferenças de raça, cultura, gênero
ou classe social (Ef 2:12-14; Gl 3:28); e crescem na graça (2Pd 3:18). Saem
para fazer discípulos de todas as classes pessoas e levam avante o ministério da
compaixão, ajuda e cura ao mundo dado por Jesus (Mt 10:7, 8).
Embora os demais cristãos também preguem o evangelho, os adventistas do
sétimo dia compreendem seu chamado especial como proclamadores das boas
novas da salvação e da obediência aos mandamentos de Deus. Essa proclamação
ocorre durante o tempo do juízo de Deus e da expectativa da breve volta de
Jesus, pondo fim ao conflito cósmico (Ap 14:6, 7; 20:9,10).
A missão adventista do sétimo dia, portanto, envolve um processo de procla-
mação que forma a comunidade de crentes que “guardam os mandamentos de
Deus e a fé em Jesus” (Ap 14:12). Eles vivem para servir os outros e aguardam
avidamente a segunda vinda do Senhor.
A 20 15 Cumprir a missão – Nossa missão continuará sendo a mesma

enquanto estivermos no mundo. Como a cumprimos (como ela é realizada),
porém, ocorre de diversas formas, dependendo das diferenças culturais e das
condições sociais. O cumprimento da missão em lugares em que prevalecem
religiões não-cristãs, muitas vezes representa mudanças significativas na forma
de abordar a tarefa. Encontramos diferenças culturais, outros escritos conside-
rados sagrados e, algumas vezes, restrições à liberdade religiosa.
1. O exemplo dos apóstolos. As condições enfrentadas pelos adventistas do
sétimo dia ao partilhar a mensagem de Jesus com pessoas de outras religiões, em
grande medida, são paralelas às condições enfrentadas pelos apóstolos. A forma
como eles cumpriram a missão serve de instrução para nós, hoje.
Os primeiros cristãos enfrentaram um mundo repleto de divindades. Era
também um mundo perigoso, à medida que os césares, em Roma, cada vez
mais exigiam não apenas respeito, mas que fossem adorados como deuses. Não
obstante, eles arriscaram tudo o que possuíam, até mesmo a própria vida, em
um compromisso indestrutível com seu Salvador.
Nesse ambiente, os apóstolos sempre enalteceram a Jesus Cristo como a
única esperança da humanidade. Eles não diminuíram a proclamação de quem
Ele era e do que havia feito. Anunciavam o perdão e a nova vida somente por
intermédio dEle e convenciam as pessoas de todas as partes a se arrepender em
vista do juízo por vir e da volta de Jesus (At 2:38; 8:4; 1Co 2:2). E proclama-
ram que só uma pessoa poderia ser corretamente adorada como Senhor: Jesus
63
Cristo. Bem, “embora haja também alguns que são chamados deuses, quer no
Céu ou na Terra (como há muitos deuses e muitos senhores), para nós, no
entanto, só existe um Deus, o Pai... e um Senhor, Jesus Cristo” (1Co 8:5, 6).
Embora tenham modificado sua abordagem para se adaptar aos seus ouvin-
tes, nunca se desviaram da proclamação da singularidade de Jesus como a
esperança do mundo. Nunca sugeriram que vieram para ajudar seus ouvintes a
encontrar uma experiência espiritual mais profunda em suas próprias religiões;
pelo contrário, os desafiaram a aceitar a salvação provida por Cristo. Assim, o
apóstolo Paulo, em Atenas, começou seu discurso no Monte Marte fazendo
menção aos deuses que as pessoas estavam adorando, e levando a elas a mensa-
gem de Jesus e de Sua ressurreição (At 17:22-31).
2. Escritos de outras religiões. Paulo fez referência, em seu discurso em Atenas
e em suas cartas, aos escritos não-bíblicos (At 17:28; 1Co 15:33; Tt 1:12), mas
também deu prioridade às Escrituras (ao Velho Testamento) em sua proclamação
e instrução às novas comunidades cristãs (At 13:13-47; 2Tm 3:16, 17; 4:2).
No testemunho Adventista do Sétimo Dia, os escritos de outras religiões
podem ser usados na construção de pontes ao indicar elementos da verdade
que encontram seu mais pleno e rico significado na Bíblia. Esses escritos deve-
riam ser usados em uma tentativa deliberada de apresentar às pessoas a Bíblia
como a Palavra inspirada de Deus, e ajudá-las a transferir sua fidelidade para as
Escrituras como fonte de fé e de prática. Porém, o fortalecimento e crescimento
espirituais dos novos crentes devem ser alcançados na fase da Bíblia e de sua
autoridade exclusiva (ver “Diretrizes Para se Engajar na Missão Global”).
3. Contextualização. Jesus, nosso modelo, foi o exemplo perfeito de amor em
Seu relacionamento com os outros. Ao imitá-Lo em nossa missão, deveríamos
abrir nosso coração em companheirismo honesto e amoroso. O apóstolo Paulo
descreveu como ele adaptou sua abordagem aos ouvintes: “Porque, sendo livre
de todos, fiz-me escravo de todos, a fim de ganhar o maior número possível.
Procedi, para com os judeus, como judeu, a fim de ganhar os judeus; para os
que vivem sob o regime da lei, como se eu mesmo assim vivesse, para ganhar
os que vivem debaixo da lei, embora não esteja eu debaixo da lei. Aos sem lei,
como se eu mesmo o fosse, não estando sem lei para com Deus, mas debaixo da
lei de Cristo, para ganhar os que vivem fora do regime da lei. Fiz-me fraco para
com os fracos, com o fim de ganhar os fracos. Fiz-me tudo para com todos, com
o fim de, por todos os modos, salvar alguns” (1Co 9:19-22). Os apóstolos não
criaram dificuldades para que as pessoas aceitassem o evangelho e se unissem
64
ao companheirismo da comunidade cristã, e não se intimidaram em declarar o

pleno propósito de Deus para eles (cf. At 15:19; 20:20-24).
Do exemplo de Paulo surge a contextualização: a tentativa proposital e
distinta de transmitir o evangelho de forma culturalmente significativa. Para a
missão adventista do sétimo dia, a contextualização deve ser fiel às Escrituras,
guiada pelo Espírito Santo e relevante para essa cultura, lembrando que todas
as culturas são julgadas pelo evangelho.
À medida que a Igreja busca adaptar sua abordagem à missão em um mundo
de diversidades, o perigo do sincretismo (mistura de verdades e erros religiosos)
é um desafio constante. A contextualização deveria ser feita em um local cultural
específico, perto de onde as pessoas vivem; é um processo que deveria envolver
os líderes da igreja, os teólogos, os evangelistas, as pessoas locais e os ministros.
4. Abertura e identidade. Paulo buscou ser aberto e honesto ao apresentar o
evangelho. “Renunciamos as coisas ocultas de desonestidade, não andando com
astúcia, nem adulterando a palavra de Deus, mas, pela manifestação da verdade
nós nos recomendamos à consciência de todo homem, na presença de Deus,
pela manifestação da verdade” (2Co 4:2). De igual forma, devemos cumprir
nossa missão, identificando-nos como Adventistas do Sétimo Dia, de forma a
evitar a criação de barreiras intransponíveis.
Ao buscar se conectar com pessoas de outras religiões, o tema do conflito
cósmico, que é proclamado em diversas expressões, pode ser um proveitoso
ponto de partida. Outras áreas que podem prover ajuda são as profecias, a
modéstia, a simplicidade e o viver saudável.
5. Grupos transitórios. Em algumas situações, a missão Adventista do Sétimo
Dia pode incluir a formação de grupos transitórios (normalmente definidos
como Grupos de Afinidades Especiais) que levam as pessoas da religião não-cristã
para a Igreja Adventista do Sétimo Dia. Ao se estabelecer esses grupos, deve ser
seguido um plano claro que enfatize os resultados finais. Esses grupos deveriam
ser estabelecidos e nutridos somente com o endosso e colaboração da adminis-
tração da igreja. Embora algumas situações possam requerer um período pro-
longado de tempo para concluir a transição, os líderes desses grupos deveriam
envidar todo esforço para levar as pessoas a ser membros da Igreja Adventista
do Sétimo Dia, dentro de um plano determinado de tempo.
Todo ministério ou grupo que é formado com o propósito de representar
a Igreja Adventista do Sétimo Dia, em qualquer parte do mundo, se empe-
nhará em promover a unidade teológica e organizacional da Igreja. Embora a
65
dimensão teológica possa ser a ênfase principal nos estágios iniciais do grupo,
o líder do grupo deveria propositalmente conduzir seus membros a um senso
de identidade Adventista do Sétimo Dia e a ter consciência da organização
eclesiástica, com participação crescente no estilo de vida, nas práticas e na
missão da Igreja.
6. Batismo e inclusão como membros da igreja. Os candidatos ao batismo
confessarão Jesus Cristo como Salvador e Senhor (Rm 10:9), aceitarão a men-
sagem e a missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia, conforme se encontra
resumida em suas Crenças Fundamentais, e compreenderão que estão se unin-
do a uma comunidade mundial que é leal a Deus e que aguarda a segunda
vinda de Jesus.
7. Oportunidades e necessidades. Hoje, devido à imigração e a outros fatores,
os seguidores das religiões mundiais se encontram em todas as partes. Nesse
contexto, os líderes de todas as divisões mundiais deveriam desenvolver planos
específicos para levar a mensagem Adventista do Sétimo Dia a essas pessoas.
Para o cumprimento global da missão, a Igreja necessita ajudar as pessoas a
desenvolver conhecimento nos escritos de outras religiões, juntamente com a
literatura e programa de treinamento de pastores e membros leigos para alcançar
os adeptos dessas religiões. Os Centros de Estudos da Missão Global deveriam
desempenhar papéis principais, mas não exclusivos, nesses empreendimentos.
No mundo inteiro, nossos pastores e membros necessitam ser instruídos a
aceitar os novos membros de outras religiões. Isso requererá o desenvolvimento
da competência entre os líderes, anciãos locais, pastores, missionários e obreiros
da linha de frente.
Na obtenção de recursos humanos e financeiros, as necessidades da missão
para com as pessoas de outras religiões deveriam ser incluídas como parte do
planejamento estratégico.
8. Onde há restrições à liberdade. Nossa missão nos leva, às vezes, a sociedades
onde a liberdade religiosa é severamente restrita. Essas áreas do mundo não
devem ser abandonadas; antes, novos métodos para cumprir a missão devem ser
tentados. Isso inclui a abordagem de “trabalho de sustentação própria”, em que
os indivíduos usam sua ocupação para se sustentar financeiramente, normal-
mente em uma área missionária desafiadora, com o fim de realizar o trabalho
missionário cristão. Outra abordagem é simplesmente incentivar as pessoas
desses países, que se tornaram Adventistas do Sétimo Dia em outra sociedade,
a voltar para sua terra natal como embaixadoras de Cristo. Até mesmo onde a
66
presença humana é impossível, o testemunho por intermédio do rádio, da tele-

visão ou da internet, assim como os altares que Abraão ia deixando para trás em
sua peregrinação (Gn 12:7), podem ser usados pelo Espírito para levar homens
e mulheres a aceitar a mensagem do advento.
A 20 20 Conclusão – A missão para alcançar os seguidores das religiões

mundiais tem desafios potenciais. Não obstante, a missão em si mesma perma-
nece imutável porque é a missão dada por Deus. Qualquer que seja a aborda-
gem que empreguemos, seu fim resulta em levar homens e mulheres a se tornar
membros junto daqueles que confessam Jesus Cristo como Salvador e Senhor
e que abraçam as Crenças Fundamentais da Igreja Adventista do Sétimo Dia,
demonstrando o poder transformador do Espírito Santo e anelando a breve
volta de Jesus Cristo. Eles irão se identificar com a Igreja Adventista do Sétimo
Dia mundial através de sua doutrina, de seus valores de vida, de sua esperança
e de sua missão.
Deus, o Senhor da missão, é livre e soberano. Ele pode e de fato inter-
vém para Se revelar de várias formas, atraindo pessoas para Si e dando-lhes a
conhecer Sua majestade e soberania. Foi à Sua Igreja que Ele confiou a missão
(2Co 5:18-21). Trata-se de uma missão abrangente e única. Ele não estabele-
ceu caminhos paralelos ou diversos para ser seguidos. Ou seja, todos devemos
estar comprometidos com as mesmas crenças, ser organizados e trabalhar em
harmonia com a Igreja mundial.
67
Regulamentos
PARTE III
Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos Gerais
68
B
Regulamentos Administrativos Gerais
B 05 Estrutura orgânica da
Igreja Adventista do Sétimo Dia
B 05 02 Nomenclatura e status das unidades da organização – A estrutura
global da Igreja Adventista do Sétimo Dia inclui estratos organizacionais que
prestam seus serviços sucessivamente em um território geográfico maior. Estes
incluem a igreja local, a associação ou missão, a união e a Associação Geral e
suas divisões (ver B 05 20, ponto 2, para mais explicações quanto às divisões).
No estabelecimento da presença adventista em um novo território, poderá
ser necessário, vez por outra, formar unidades organizacionais que não estejam
baseadas em um constituinte. Exemplos disso podem ser: grupos de membros e
conglomerados de igrejas dentro de uma área geográfica relativamente pequena
e diretamente administrada por uma união e não por uma associação ou missão.
Tais arranjos são, geralmente, etapas de transição antes de se converterem em
igreja local (no caso de grupos) ou em uma associação ou missão (no caso de
grupos de igrejas administradas diretamente por uma união).
Em certos níveis organizacionais na denominação pode ser concedida uma
de duas classificações: status de missão ou status de associação. Na estrutura da
denominação, a família de igrejas locais pode ser classificada como missão local
(campo local), associação local ou união de igrejas com status de associação
ou missão. Igualmente, a família de missões ou de associações locais pode ser
classificada como união-missão ou união-associação.
O status de missão confere à organização o direito de se identificar como
parte oficial da Igreja Adventista do Sétimo Dia. Além disso, o status de missão
indica que uma organização pode receber apoio direto (financeiro ou adminis-
trativo) da organização imediatamente superior. Os administradores de uma
organização com status de missão são nomeados pela organização imediata-
mente superior; no caso das missões locais, são nomeados pela assembleia da
união ou pela Comissão Diretiva da união entre suas assembleias; e, no caso das
uniões-missões, pela Comissão Diretiva da Divisão. As organizações com status
de missão realizam reuniões de constituintes em harmonia com o regulamento
69
B Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
operativo (com base no documento do Working Policy da Associação Geral)

para o respectivo nível organizacional.
Quando os níveis organizacionais superiores consideram que uma organiza-
ção com status de missão demonstrou capacidade de assumir maiores respon-
sabilidades e de participação na vida global da igreja (ver B 30 10 e B 30 20),
poderá receber status de associação. Este lhe dá o direito de se identificar como
parte oficial da Igreja Adventista do Sétimo Dia. Representa também o mais
alto nível de autogovernança disponível a uma organização. Por conseguinte,
os administradores de organizações com status de associação são eleitos pela
assembleia de constituintes ou pela Comissão Diretiva da organização. As
organizações com status de associação têm constituições e estatutos (com base
nos documentos-modelo do Regulamento Operativo da Associação Geral) que
servem como documentos governantes nas reuniões constituintes.
B 05 05 Igreja local – É a unidade básica da estrutura orgânica da Igreja

Adventista do Sétimo Dia. É um grupo específico de membros adventistas do
sétimo dia que se reúnem em local definido e cuja igreja foi organizada em har-
monia com o Manual da Igreja. As novas igrejas locais organizadas são aceitas
na irmandade das igrejas, mediante voto formal na próxima e respectiva reunião
constituinte da associação, missão ou união de igrejas.
A assembleia ou corpo constituinte da igreja local está formada pelos
membros desta igreja que estão em plena comunhão e vivem em harmonia
com as normas e princípios da Igreja Adventista do Sétimo Dia, tal como
estão expressos no Manual da Igreja. Este corpo constituinte se reunirá, com
as formalidades dispostas no Manual da Igreja, tantas vezes quantas forem
necessárias que a igreja local tome uma decisão sobre algum assunto de
sua incumbência, tal como enviar e receber cartas de transferência, aceitar
membros através do batismo ou por profissão de fé, administrar disciplina
eclesiástica, escolher os oficiais da igreja para o novo ano eclesiástico, eleger
os delegados à assembleia do campo local, etc.
As igrejas locais são parte integrante da irmandade de igrejas, conhecida
como “associação/missão”.
B 05 10 Associação/missão local – Também chamada “campo local”, é um

grupo específico de igrejas locais, em área geográfica específica, que foi orga-
nizado em harmonia com os regulamentos da Associação Geral e da Divisão
70
Regulamentos Administrativos Gerais B
e cujo status de associação/missão lhe foi conferido pelo voto da Comissão

Diretiva da Divisão em sua seção plenária do primeiro ou do segundo semes-
tre, ou pelo Concílio da Divisão, e subsequentemente aceito na irmandade das
Associações/Missões pelos delegados reunidos em uma assembleia da respectiva
união-associação/união-missão, devidamente convocada.
O corpo constituinte de uma associação/missão está formado pelos delega-
dos nomeados e enviados à respectiva assembleia pelas igrejas que a compõem,
na forma e proporção estabelecidas no regulamento interno da associação/
missão, chamados delegados regulares; mais os delegados gerais indicados no
regulamento.
As associações/missões são parte integrante da irmandade de associações/
missões, conhecida como “união-associação/união-missão”.
As associações e missões respondem perante a união da qual fazem parte e são
administradas em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da
Divisão, os quais governam a união.
B 05 15 União-associação/união-missão – É um grupo de associações ou

missões, em uma área geográfica definida, que foi organizado em harmonia
com o regulamento da Associação Geral e que recebeu, por voto da Comissão
Diretiva da Associação Geral, o status oficial de união-associação ou união
missão. As novas uniões organizadas são aceitas na irmandade das uniões
mediante voto formal da próxima reunião da Assembleia da Associação Geral.
O corpo constituinte de uma união-associação/união-missão é formado
pelos delegados nomeados e enviados à respectiva Assembleia pelas associa-
ções/missões que a compõem, na forma e proporção estabelecidas pelo regu-
lamento interno da união, chamados delegados regulares, mais os delegados
gerais indicados neste regulamento. Cada União é parte integrante da irman-
dade mundial de uniões da Igreja Adventista do Sétimo Dia, conhecida como
“Associação Geral”.
As uniões, quer sejam união-associação ou união-missão, respondem à
Divisão Sul-Americana, da qual fazem parte, e são administradas em harmonia
com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão.
B 05 17 União de igrejas – É um grupo de igrejas locais, em uma determi-

nada área geográfica, que foi organizado em harmonia com o regulamento da
Associação Geral e que recebeu, por voto da Comissão Diretiva da Associação
71
Geral, o status oficial de união de igrejas adventistas. As novas uniões de igrejas

organizadas são aceitas na irmandade das uniões mediante voto formal da pró-
xima reunião da Assembleia da Associação Geral.
As uniões de igrejas respondem à Divisão Sul-Americana, da qual fazem
parte, e são administradas em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão.
B 05 20 Associação Geral – É a família mundial de todas as uniões, jun-

tamente com as associações, missões e campos locais diretamente ligados à
Associação Geral mais todas as instituições da Associação Geral. Ela é a voz
global da Igreja Adventista do Sétimo Dia. A Associação Geral atua por meio de
suas assembleias constituintes, de sua Comissão Diretiva e do pessoal eleito para
cumprir responsabilidades específicas de liderança.
1. Unidade maior. A Associação Geral, com suas divisões, é o maior orga-
nismo da Igreja Adventista do Sétimo Dia porque inclui toda a estrutura
organizacional em todas as partes do mundo. Com o objetivo de facilitar sua
atividade mundial, a Associação Geral estabeleceu órgãos/organismos regionais,
conhecidos como Divisões da Associação Geral, os quais foram constituídos
por voto da Comissão Diretiva da Associação Geral, no Concílio Anual, para
as responsabilidades administrativas e de supervisão geral das responsabilidades
de grupos designados de uniões e outras unidades da igreja, em áreas geográficas
específicas. (Ver C 05 Territórios da Divisão.) A Comissão Diretiva da Divisão
age em nome da Comissão Diretiva da Associação Geral, no respectivo terri-
tório dessa divisão. Em áreas onde as circunstâncias geopolíticas dificultam o
papel supervisor da Divisão em parte de seu território, a Comissão Diretiva da
Divisão poderá solicitar à Comissão Diretiva da Associação Geral uma disposi-
ção apropriada, a fim de atender a essa situação.
2. Divisões. Conforme previsto na Constituição e Estatutos, a Associação
Geral conduz sua obra por meio das divisões. Cada divisão abrange todas as
uniões e associações/missões/campos locais e instituições (que não sejam ins-
tituições da Associação Geral) em sua determinada área geográfica mundial.
(Ver B 70 25; B 70 30; C 03 05.)
3. Organização superior. A Associação Geral é a organização superior no tocan-
te à administração da obra mundial da Igreja, e está autorizada pela Constituição
e Regulamento Interno a criar organizações subordinadas para promover inte-
resses específicos nas diferentes partes do mundo; as organizações e instituições
72
subordinadas reconhecerão a Associação Geral, reunida em assembleia mundial,

como a maior autoridade entre todas as organizações e instituições adventistas no
mundo depois de Deus.
Se surgirem diferenças entre duas ou mais entidades da Organização sobre
assuntos não definidos na Constituição e Regulamento Interno, no Regulamento
Eclesiástico-Administrativo da Associação Geral ou nos votos tomados pelos
concílios anuais, estas poderão apelar à organização superior imediata, não
diretamente envolvida no assunto. A decisão da organização a que foi enca-
minhado o assunto será de caráter final, salvo se a própria organização deci-
dir encaminhar o assunto, com comentário ou recomendação, à Comissão
Diretiva da Associação Geral ou à Assembleia da Associação Geral.
Durante os intervalos entre as assembleias mundiais da Igreja em que
surgirem diferenças de pontos de vista entre as organizações, a Comissão
Diretiva da Associação Geral é o corpo com autoridade final sobre todos os
assuntos, e suas decisões regerão os mencionados pontos controvertidos, até
mesmo a petição da Comissão Diretiva da Divisão envolvida, que poderão
ser revisados pela assembleia mundial ou pela Comissão Diretiva reunida em
concílio anual. (Sobre contendas ou apelações pessoais, ver B 100, B 102.)
Quando uma organização superior estuda as decisões de outras organizações,
não é responsável pela responsabilidade legal que compete a qualquer outra
organização.
4. Corpo constituinte. O corpo constituinte da Associação Geral está formado
pelos delegados regulares à assembleia mundial da Igreja enviados pelas uniões
e campos diretamente dependentes da Associação Geral na forma e proporção
estabelecidas na Constituição, mais os delegados gerais indicados nela.
B 05 23 S Status dos diferentes níveis eclesiástico-administrativos – O

status ou categoria dos diversos níveis eclesiástico-administrativos da Igreja é o
seguinte:
1. Status de igreja local. Quando um grupo de crentes, que se reúne regu-
larmente para adorar junto, cresce e se desenvolve, deve ser organizado como
“igreja local”. Os critérios mínimos são os seguintes:
a) Os membros do grupo devem estar plenamente instruídos na men-
sagem e ser suficientemente numerosos para assegurar a vitalidade da
igreja a ser organizada. Considera-se, geralmente, que o mínimo deve
ser de 35 a 50 membros.
73
b) O grupo deve contar com membros que tenham dons de liderança,

capazes de conduzir e dirigir a igreja organizada. (Ver Manual da Igreja,
capítulo 5.)
c) Deve, preferentemente, contar com um lugar permanente onde possa
realizar os cultos de adoração.
d) Deve gerar recursos financeiros suficientes para assumir as despesas
da igreja, tais como aluguéis, impostos, seguros sobre a propriedade,
energia elétrica, limpeza, conservação e manutenção do edifício, e para
se estabelecer em local próprio definitivo.
2. Status de missão. O status de “missão”, que pode ser aplicado tanto a um
campo local como a uma união, significa que esse campo ou união ainda depen-
de de subvenções operacionais para poder funcionar. Não está em condições de
assumir as responsabilidades adicionais que envolvem passar à categoria de “asso-
ciação”, precisa do conselho e direção das organizações superiores em grau maior
do que necessita uma “associação”.
As organizações com status de “missão” são regiões em que a mensagem
ainda não penetrou ou não se desenvolveu suficientemente, e não contam com
adequada estrutura física de templos, escolas e colégios.
A assembleia das organizações que têm o status de “missão” escolhe somente
os diretores/secretários dos departamentos por não terem prerrogativas eclesi-
ástico-administrativas das organizações com status de “associação”. Os adminis-
tradores são nomeados pela organização superior, que também prepara e lhes
outorga o correspondente estatuto e regulamento interno.
Caso a Comissão da missão tenha que nomear o diretor/secretário de um
departamento, no intervalo entre as assembleias, deverá contar com a presença
de um dos administradores da organização superior.
3. Status de associação. Normalmente, um campo local ou uma união com
categoria de “missão”, cresce e se desenvolve até o ponto em que se justifica
conceder-lhe o status de “associação”. A categoria de “associação” significa
que a missão local ou a união-missão alcançou o autossustento financeiro; é
capaz de socorrer financeiramente, em caso de emergência, suas instituições;
assume sua parte no programa denominacional das missões mundiais; tem
ampla visão pastoral e evangelizadora, local e mundial; e tem demonstrado
habilidade para identificar os problemas que afetam o bem-estar da Obra em
seu território, e capacidade para tomar as medidas administrativas necessárias
para resolvê-los. (Ver B 55, B 60.)
74
B 10 Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
B 10 05 Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Associação Geral:
Voz autorizada da Igreja mundial – O livro de Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Associação Geral (General Conference Working Policy) contém
a Constituição, o Regulamento Interno da Associação Geral, a Declaração de
Missão da Igreja e a consolidação ou revisão dos regulamentos Eclesiástico-
Administrativos adotados pelas assembleias da Associação Geral e os concílios
anuais da Comissão Diretiva. É, portanto, a voz oficial e autorizada da Igreja em
todos os assuntos relacionados com a missão e a administração da obra da Igreja
Adventista do Sétimo Dia no mundo inteiro.
B 10 07 S Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão

Sul-Americana: Voz autorizada da Igreja na América do Sul – O livro de
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão Sul-Americana con-
tém a consolidação dos regulamentos eclesiástico-administrativos adotados
pela Comissão Diretiva, em harmonia com as disposições do Regulamento
Eclesiástico-Administrativo da Associação Geral. É, portanto, a voz oficial
e autorizada da Igreja em todos os assuntos relacionados com a missão e a
administração da obra da Igreja Adventista do Sétimo Dia em seu território. A
Comissão Diretiva da Divisão, reunida em sessão plenária, é a única autorizada
para fazer alterações ou modificações nestes regulamentos eclesiástico-adminis-
trativos. (Ver Working Policy C 10.)
B 10 10 Requer-se obediência e lealdade aos regulamentos – Os

Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão Sul-Americana devem ser
estritamente seguidos, sem desvio algum, por todas as organizações e institui-
ções da Igreja no território da Divisão. A obra deve ser administrada em todas
as suas organizações em completa harmonia com estes regulamentos. Os corpos
constituintes e/ou as comissões diretivas não devem manter em suas funções
os administradores que demonstrem incapacidade ou falta de vontade para
desempenhar suas responsabilidades administrativas em harmonia com estes
regulamentos.
No caso de as leis governamentais de um país parecerem estar em conflito
com os regulamentos denominacionais, se procederá da seguinte maneira:
75
1. Buscar-se-á o conselho dos administradores da Divisão (presidente, secre-

tário e tesoureiro/CFO) para determinar se os regulamentos denominacionais
realmente violam ou não a lei do país.
2. A adequação à lei não constitui uma violação dos princípios escriturísti-
cos, desde que não se oponham aos princípios divinos.
B 10 20 Definição de eleição e nomeação – Este regulamento estabelece

uma distinção entre “eleição” e “nomeação”.
1. Eleição. Uma pessoa é “eleita” para um cargo ou posição quando,
segundo os procedimentos administrativos da Igreja, a decisão pela qual é
eleita deve ser tomada pelo corpo constituinte da organização onde servirá,
em obediência ao que está estabelecido no Manual da Igreja e nos modelos
de estatutos/atos constitutivos contidos nestes Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão Sul-Americana. Se no intervalo entre duas assem-
bleias do corpo constituinte surgir vaga de uma função “eletiva”, esta será
preenchida pela Comissão Diretiva da organização afetada que, nesse caso,
atuará em nome do corpo constituinte.
2. Nomeação. Uma pessoa é “nomeada” para um cargo ou posição quando,
segundo os procedimentos administrativos da Igreja, a decisão pela qual é
nomeada não necessita ser tomada pelo corpo constituinte da organização onde
serve, mas por sua Comissão Diretiva.
B 15 Assembleias da Associação Geral
B 15 05 Delegados – As assembleias da Associação Geral são constituídas
pelos delegados nomeados em harmonia com a Constituição da Associação Geral.
Tais delegados estão investidos com autoridade para participar em e votar
sobre todos os assuntos que estejam na ordem do dia da assembleia, escolher
os oficiais da Associação Geral e atuar com voz e voto em todos os assuntos
apresentados para consideração da assembleia.
B 15 10 Comissão de nomeações – A comissão de nomeações da assem-

bleia da Associação Geral é regida pelas seguintes diretrizes:
1. A Associação Geral tem particular interesse na eleição dos presidentes
das divisões em virtude da relação especial e constitucional que existe entre
eles e esta. O presidente de uma divisão é o oficial executivo responsável
76
pela supervisão geral de todas as atividades administrativas da divisão, e

como vice-presidente da Associação Geral, é também um de seus oficiais,
responsável diante da mesma para administrar a obra em harmonia com seus
regulamentos.
2. Objetivando assegurar uma adequada representação do interesse que
a Associação Geral tem na eleição de tal vice-presidente e da divisão à qual
servirá, requer-se o seguinte procedimento para sua eleição: A representação
de cada divisão diante da comissão de nomeações da assembleia da Associação
Geral se reunirá, sob a presidência do recém-eleito presidente da Associação
Geral ou da pessoa a quem ele designar, e sugerirá, em mútuo acordo, um
nome à comissão de nomeações para ser posteriormente proposto ao plenário
da assembleia.
3. A assembleia elegerá os presidentes das divisões imediatamente após a
eleição do presidente, do secretário e do tesoureiro/CFO da Associação Geral.
4. O presidente da Associação Geral, ou a pessoa por ele designada, presidi-
rá, com a presença do presidente da divisão recém-eleito como conselheiro, os
representantes da Divisão perante a Comissão de Nomeações da Assembleia,
os quais recomendarão nomes à Comissão de Nomeações da Assembleia para
as posições de secretário e tesoureiro/CFO da Divisão. A decisão final pela
nomeação desses oficiais será responsabilidade da comissão de nomeações da
Assembleia. O novo presidente recém-eleito da Divisão também se reunirá com
a Comissão de Nomeações da Assembleia para aconselhar durante as recomen-
dações referentes a essa Divisão.
B 15 13 Eleição/nomeação dos oficiais da equipe da Divisão – A assem-

bleia da Associação Geral elege o presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO da
Divisão. Contudo, e por expressa delegação da Associação Geral, os membros da
equipe da Divisão, tais como departamentais e associação ministerial, são nome-
ados pelos delegados da Divisão presentes na Assembleia da Associação Geral ou
pela Comissão Diretiva da Divisão e demais membros da equipe, como admi-
nistradores e/ou departamentais associados e assistentes, assessores e diretores de
serviços, no concílio quinquenal da DSA ou na Comissão Diretiva da Divisão,
não necessitando da aprovação da Comissão Diretiva da Associação Geral.
1. Eleição de Departamentais e Associação Ministerial:
a) No caso de a eleição ocorrer por ocasião da Assembleia da AG, será
adotado o seguinte procedimento:
77
1) Os delegados da divisão que foram eleitos como membros da

comissão de nomeações da Assembleia da Associação Geral integra-
rão a comissão de nomeações da divisão. Essa comissão é formada
pelos membros propostos pelas uniões e instituições da divisão, de
forma proporcional e representativa.
2) Os administradores da divisão que foram eleitos se unirão à comis-
são de nomeações.
3) A comissão de nomeações elegerá quem a presidirá entre os pre-
sidentes das uniões que sejam membros dessa comissão, ou, se
possível, continuará sendo presidida por quem atuou como presi-
dente dos representantes da divisão perante a comissão de nome-
ações da Assembleia da Associação Geral quando recomendou os
nomes para as posições de secretário e tesoureiro/CFO da divisão.
4) As pessoas que ocupam os cargos a serem considerados pela comis-
são de nomeações não poderão participar da comissão.
5) A comissão de nomeações apresentará suas recomendações aos dele-
gados da divisão, os quais, finalmente, votarão.
b) Caso a eleição ocorra em uma comissão diretiva plenária ou no concí-
lio quinquenal da DSA, depois do congresso da Associação Geral, será
adotado o seguinte procedimento:
1) A Comissão Diretiva da Divisão nomeará uma comissão de
nomeações;
2) O número de membros dessa comissão será indicado pela DSA e
essa comissão de nomeações será aprovada pela comissão diretiva.
3) A comissão de nomeações apresentará suas recomendações para
votação à Comissão Diretiva plenária da divisão.
2. A eleição dos administradores e/ou departamentais associados e assis-
tentes, assessores e diretores de serviços será realizada na Comissão Diretiva
Plenária ou no Concílio Quinquenal da DSA, de acordo com o procedimento
descrito em B 15 13, 1.b.
B 15 15 Direção da assembleia mundial em caso de mudança na presi-

dência – A assembleia da Associação Geral pode eleger um novo presidente ou
reeleger o anterior:
• Quando, em uma assembleia da Associação Geral, ocorrer mudança na
presidência, o presidente eleito poderá pedir ao anterior que, para facilitar o
78
desenvolvimento normal dos pontos da agenda a serem discutidos e votados

pelos delegados, continue presidindo as reuniões de negócios junto com
os vice-presidentes-gerais designados pela comissão de programa da assem-
bleia. Pode pedir também que continue dirigindo a comissão de programa.
Enquanto isso, o recém-eleito presidente da Associação Geral se reunirá com
a comissão de nomeações da assembleia, como consultor na nomeação do
pessoal eletivo da equipe da Associação Geral e das divisões mundiais.
B 25 Responsabilidade e Vínculos Entre

os Administradores
B 25 05 Vínculos entre os administradores das uniões e da Divisão –

Com a finalidade de preservar a unidade da Obra em todo o território da
Divisão Sul-Americana, os administradores das uniões devem buscar o conselho
e se manter em íntimo contato com os administradores da Divisão. As associa-
ções e missões que, por motivos emergenciais, venham a ficar temporariamente
separadas da Divisão estarão em conselho direto com a Associação Geral.
• Colaboração e vínculos entre os administradores. Deve ser mantido cons-
tantemente um espírito de íntima colaboração entre as organizações depen-
dentes e as superiores. Os administradores das organizações dependentes
devem buscar o conselho dos administradores da organização superior sobre
todos os assuntos importantes e sobre a interpretação e aplicação dos regula-
mentos que afetam a Obra em seus campos.
B 25 10 Responsabilidade dos administradores de união – Os adminis-

tradores das uniões, além de ser membros da Comissão Diretiva da Divisão,
são os representantes desta na tarefa de conduzir a Obra nas uniões para as
quais foram eleitos ou nomeados. Supervisarão e dirigirão a Obra na união,
em harmonia com as decisões da Comissão Diretiva.
B 25 15 Responsabilidade dos administradores de associação/

missão – Os administradores dos campos locais, além de ser membros
da Comissão Diretiva da união, são os representantes desta na tarefa de
conduzir a Obra nos campos para os quais foram eleitos ou nomeados.
Supervisarão e dirigirão a Obra em tais campos, em harmonia com as
decisões da Comissão Diretiva.
79
B 25 25 S Membros ex-officio e convidados às Comissões Diretivas –

Diretrizes relacionadas com os membros ex-officio e convidados às Comissões
Diretivas:
1. Membros ex-officio das organizações dependentes. Os administradores das
organizações superiores são membros ex-officio das Comissões Diretivas das
organizações dependentes. No entanto, mesmo que todo e qualquer destes
administradores possa assistir e exercer seu direito de voz nas reuniões da
Comissão Diretiva das organizações dependentes, o número dos que desejarem
exercer seu direito de voto não poderá exceder a 10% dos membros presentes
dessa comissão.
2. Convidados às Comissões Diretivas. Qualquer Comissão Diretiva deno-
minacional (exceto a de uma entidade legal), tem o direito de convidar para
qualquer de suas reuniões a quem achar conveniente, concedendo-lhe voz,
ou voz e voto. No entanto, para garantir a transparência e o equilíbrio nas
decisões, o número dos convidados a que se poderá conceder o direito de
voto não deverá exceder a 10% dos membros presentes, além dos admi-
nistradores das organizações superiores por serem membros ex-officio dessa
Comissão Diretiva.
3. Membros ex-officio da Comissão Diretiva da Divisão. Como a Comissão
Diretiva da Divisão é uma seção da Comissão Diretiva da Associação Geral,
qualquer membro da Comissão Diretiva desta, que estiver presente em qual-
quer reunião da Comissão Diretiva da Divisão, é membro dela.
B 26 S Capacitação e
Treinamento de Administradores
B 26 05 S Os administradores de todos os níveis são responsáveis pela
capacitação e treinamento de todo o seu pessoal – A administração da
organização imediatamente superior é responsável por manter um programa
permanente de capacitação e treinamento para:
1. Administradores
2. Grupo técnico e áreas específicas
3. Área educacional
4. Publicações
5. Outras instituições
80
B 27 S Eleição de obreiros jubilados do

serviço denominacional para cargos eletivos
Os obreiros jubilados não poderão ser eleitos para cargos eletivos, nem
sequer desempenhar tais cargos em instituições, campos, uniões ou na
Divisão, a menos que, sendo eleitos, consintam em reintegrar-se plenamente
ao serviço ativo.
B 30 Procedimentos para Organizar Novas missões,

associações e uniões
B 30 05 Responsabilidade das Comissões Diretivas ao criar novas

organizações – O processo para organizar uma nova missão, associação e
união é, em cada caso, responsabilidade administrativa da organização ime-
diata superior, a qual deve exercer grande cuidado a fim de garantir que o
novo campo nasça com credibilidade e responsabilidade financeira e pastoral.
(Ver B 05 23 S, parágrafos 2 e 3; B 55; B 60.)
Para saber o que o “Compromisso Total com Deus” significa para as missões,
associações e uniões, ver A 15 50.
B 30 10 Procedimentos para organizar novas missões/associações –

Para organizar uma nova missão ou associação, serão adotados os seguintes
passos (ver B 30 05):
1. A proposta para organizar uma nova associação ou uma nova missão pode ser
iniciada pela associação/missão, por um grupo de igrejas, pela união ou pela Divisão.
2. Os administradores do campo local ou dos campos locais afetados, junta-
mente com os administradores da União, farão uma análise prévia, consideran-
do os requisitos que serão solicitados pela comissão de avaliação.
3. Se os administradores do(s) campo(s) local(is) afetado(s) e a União enten-
derem que existem as condições necessárias para organizar uma nova associa-
ção/missão, enviarão à administração da Divisão um projeto prévio.
4. Se houver uma recomendação administrativa por parte da Divisão, a
União tomará um voto em sua comissão diretiva, em uma sessão na qual haja
representação de todos os seus campos e instituições, solicitando à Divisão a
nomeação de uma comissão avaliadora para estudar a possibilidade de organizar
a nova associação/missão, respeitando os seguintes passos prévios:
81
a) Se as igrejas que constituirão a nova missão/associação são parte de

uma associação já existente, a união pedirá à associação ou associações
afetadas que convoque uma assembleia para considerar a proposta.
Se a assembleia aprovar a proposta, a união solicitará à Divisão uma
avaliação do novo campo.
b) Se as igrejas afetadas são parte de uma missão já existente, não será
necessário convocar a assembleia.
5. A Comissão Diretiva da Divisão nomeará uma comissão avaliadora
formada pelos administradores da Divisão, da União e da missão/associação
ou missões/associações, além de uma representação de membros e pastores do
campo local ou dos campos locais.
6. A comissão fará uma avaliação e informará suas conclusões à Comissão
Diretiva da Divisão.
7. A Comissão Diretiva da Divisão irá considerar e votará a solicitação em
uma sessão plenária, e comunicará a decisão à União.
8. Se a decisão da Comissão Diretiva da Divisão for positiva, a União dará
os passos necessários para organizar o novo campo.
a) Se o campo a ser criado for uma missão, a Comissão Diretiva da
união preparará e outorgará o regulamento interno seguindo o modelo
apresentado no livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos;
nomeará os novos administradores e convocará, tão logo seja possível,
a assembleia do novo campo para organizar a missão. Essa assembleia
elegerá os diretores dos departamentos e os membros da Comissão
Diretiva da missão, de acordo com as disposições do regulamento
correspondente.
b) Se o campo a ser criado for uma associação, a união convocará, tão
logo seja possível, a assembleia da nova organização, com a finalidade
de organizá-la. Nessa assembleia se adotará um estatuto e regulamento
interno de acordo com o modelo apresentado no livro de Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos; serão eleitos os administradores, os direto-
res dos departamentos e os membros da Comissão Diretiva da associa-
ção, de acordo com os estatutos/atos constitutivos recém-adotados.
9. Três meses antes da data oficial da organização da nova missão/asso-
ciação, o secretário da união enviará um relatório ao secretário da Divisão
informando a situação do cumprimento das recomendações apresentadas pela
comissão avaliadora.
82
10. A nova associação/missão será apresentada na primeira assembleia da

união para ser aceita na irmandade das missões/associações da união.
11. Se a Divisão não aprovar a proposta, fará as recomendações pertinentes
e poderá, depois de um tempo e a pedido da união, fazer uma nova avaliação.
B 30 15 Formulário de requisitos para organizar uma nova associação/

missão –
I. Fundamentação
Explicar as razões pelas quais se pensa organizar uma nova associação/missão.
II. Visão geral do campo atual

1. Número de membros dos últimos 5 anos e índices de crescimento ou
de decréscimo no período. (Quando for mencionado neste formulário “dos
últimos 2, 3 ou 5 anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período”,
significará ano a ano, não o total acumulado desses anos).
2. Número de habitantes por membro nos últimos 5 anos e índices de
crescimento ou de decréscimo no período.
3. Número de distritos pastorais dos últimos 5 anos e índices de crescimen-
to ou de decréscimo no período.
4. Número de pastores nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
decréscimo no período.
5. Média de membros por pastor nos últimos 5 anos e índices de cresci-
mento ou de decréscimo no período.
6. Número de batismos/profissão de fé nos últimos 5 anos e índices de
7. Média de batismos/profissão de fé, por distrito, nos últimos 5 anos e
índices de crescimento ou de decréscimo no período.
8. Número de membros para levar uma pessoa ao batismo nos últimos 5
anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
9. Número de igrejas nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
10. Número de grupos nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
11. Número de templos construídos nos últimos 5 anos e índices de cresci-
83
12. Número de templos em construção.

13. Número de terrenos adquiridos para a construção de templos nos últi-
mos 5 anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
14. Frentes missionárias nos últimos 2 anos e índices de crescimento ou de
a) Pequenos Grupos
b) Duplas missionárias
c) Oração de intercessão
d) Classe Bíblica
e) Evangelismo público
f) Ministério da Recepção
g) Ciclo do discipulado (porcentagem de pessoas batizadas que participaram)
15. Apresentar gráficos com:
a) Entradas de dízimos e ofertas nos últimos 5 anos.
b) Índice de crescimento anual de dízimos e ofertas nos últimos 5 anos.
c) Índice de inflação anual dos últimos 5 anos.
16. Entradas de dízimos e ofertas, por distrito, nos últimos 3 anos e índices
de crescimento ou de decréscimo no período.
17. Número de igrejas com tesouraria informatizada nos últimos 5 anos.
18. Número de igrejas com secretaria informatizada nos últimos 5 anos.
19. Número de distritos que passaram anualmente por auditoria nos últi-
mos 5 anos.
20. Número de colportores efetivados, divididos por categoria, nos últimos
5 anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
21. Vendas de colportagem nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou
22. Apresentar gráficos com os índices de publicações, dos últimos 5 anos,
contendo:
a) Capital operativo
b) Liquidez imediata
c) Liquidez corrente
d) Autossustento
23. Número de escolas e de alunos nos últimos 5 anos e índices de cresci-
24. Número de batismos decorrentes da rede educacional nos últimos 5 anos
e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
84
25. Apresentar gráficos com os índices do Departamento de Educação, dos

últimos 5 anos, contendo:
d) Autossustento
26. Número de instituições da ADRA.
27. Informações financeiras do campo, dos últimos 5 anos, contendo:
d) Autossustento
28. Último balanço atualizado.
29. Último relatório de auditoria e resposta.
30. Número de servidores no escritório, divididos por categoria.
31. Número de servidores fora dos escritórios, divididos por categoria.
32. Composição atual do grupo de administradores e de departamentais,
envolvendo:
a) Nome
b) Áreas atendidas
33. Número de municípios da Missão Global alcançados nos últimos 5 anos
e quantidade ainda por alcançar.
34. Número de propriedades (casas pastorais, terrenos, acampamentos e outros).
35. Último balanço do Departamento de Educação.
36. Último balanço do SELS.
37. Informações adicionais a respeito do programa da igreja.
III. Proposta
1. Nome do novo campo.
2. Local da sede do novo campo.
3. Mapas apresentando a proposta da divisão do território.
4. Divisão de distritos e membros por campo.
5. Divisão de escolas, alunos, professores e entradas financeiras por campo.
6. Divisão de colportores e assistentes por campo.
7. Orçamento para o funcionamento de cada campo, incluindo descrição
do número de componentes da administração e departamentais.
85
8. Orçamento para o funcionamento do Departamento de Educação por

campo.
9. Orçamento para o funcionamento do SELS por campo.
10. Desafios da Missão Global em cada campo.
11. Propriedades no território de cada campo.
12. Instituições da ADRA no território de cada campo.
13. Batismos/profissão de fé dos últimos 5 anos, considerando os dois
territórios.
14. Aumento de distritos nos dois territórios nos últimos 5 anos.
15. Pastores aspirantes e ordenados em cada território.
16. Investimentos na educação nos últimos 5 anos, em cada território.
B 30 20 Procedimentos para organizar uma nova união-missão/união-

associação – Para organizar uma nova união-missão/união-associação, serão
adotados os seguintes passos:
1. A proposta para organizar um grupo de missões e/ou associações em
uma nova união-missão/união-associação pode ser iniciada pela união, por
um grupo de missões/associações, pela Divisão, ou pela Associação Geral. Os
administradores da Divisão devem realizar consulta preliminar com os adminis-
tradores da Associação Geral para avaliar o mérito e as implicações gerais de tal
proposta. Se essa consulta resultar na decisão de se estudar melhor o assunto, a
proposta pode ser considerada pela Comissão Diretiva da Divisão em uma de
suas reuniões plenárias, ou em um Concílio da Divisão.
2. Em seguida, deve ser considerada pela Comissão Diretiva da Divisão em
uma reunião plenária.
3. Se a Divisão for favorável à proposta, deverá submetê-la à consideração da
Associação Geral, respeitando os seguintes passos anteriores:
a) Se as associações/missões que formarem a nova união são parte de uma
união-associação já existente, a Divisão pedirá à união-associação que
convoque uma assembleia extraordinária para considerar a proposta.
Se a assembleia aprová-la, a Divisão solicitará à Associação Geral que
nomeie uma comissão para avaliar os méritos da proposta.
b) Se os campos envolvidos são parte de uma união-missão, não será
necessário convocar uma assembleia.
4. A comissão avaliadora, composta pelo pessoal da Associação Geral e da
Divisão, estudará a proposta e, se julgar necessário, consultará a comissão de
86
orçamento e planejamento estratégico da Divisão, apresentando em seguida seu

relatório à Comissão Diretiva da Divisão, em sessão plenária, para seu estudo,
aprovação e recomendação à Associação Geral, que tomará a decisão final.
5. Se a Comissão Diretiva da Associação Geral aprovar a proposta, a Divisão
dará os passos necessários para organizar a nova união.
a) Se a união a ser criada for uma união-missão, a Comissão Diretiva da
Divisão preparará e outorgará o estatuto e o regulamento interno para
ela seguindo o modelo fornecido no livro de Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos, nomeará os novos administradores e convocará, tão
logo seja possível, uma assembleia com a finalidade de organizá-la.
Essa assembleia elegerá os diretores dos departamentos e os membros
da Comissão Diretiva da união-missão, de acordo com as disposições
do estatuto correspondente.
b) Se a união a ser criada for uma união-associação, a Divisão convocará
uma assembleia, tão logo seja possível, com a finalidade de organizá
la. Nessa assembleia se adotará um estatuto e regulamento interno
de acordo com o modelo apresentado no livro de Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos e serão eleitos os administradores, os direto-
res dos departamentos e os membros da Comissão Diretiva, de acordo
com os estatutos/atos constitutivos adotados.
6. A nova união-missão/união-associação será apresentada na próxima
assembleia da Associação Geral, para ser aceita na irmandade mundial das
uniões.
B 30 30 Procedimentos para organizar uma nova União de Igrejas –

1. Critério para status de união de igrejas: A estrutura de união de igrejas
serve para circunstâncias especiais (tais como baixo crescimento/desenvolvi-
mento da igreja com necessidade limitada de infraestrutura, situações geopolíti-
cas incomuns ou desafios administrativos peculiares). Uma união de igrejas é o
único laço administrativo, com base em uma constituinte, entre a igreja local e
a Divisão/Associação Geral. Para poder considerar o estabelecimento de uniões
de igrejas, deve-se levar em conta os seguintes imperativos:
a) A demonstração clara de que um novo status fortalecerá a missão da
igreja em determinado território.
b) O estabelecimento de uma união de igrejas ocorrerá, normalmente,
como resultado da redução do número de unidades na organização.
87
Por exemplo: a combinação de associações e missão deveria reduzir

o número total de entidades.
c) Seu território deve conter limites contíguos ou fazer parte de um só país.
d) Os limites geográficos não devem se sobrepor a outro campo ou asso-
ciação, missão, união-associação, união-missão ou união de igrejas.
e) A população da área geográfica deve manifestar forte potencial de cres-
cimento de membros, juntamente com a devida quantidade de igrejas,
para estabelecer uma nova união de igrejas.
f) Embora deva existir um justo grau de flexibilidade na forma da orga-
nização de uma união de igrejas, não deve haver unidades subalternas
com autoridade executiva ou com funções contábeis de tesouraria.
g) A união de igrejas pode possuir e operar instituições.
2. Se houver a proposta para organizar uma nova união de igrejas, os admi-
nistradores da Divisão devem iniciar uma consulta preliminar com os adminis-
tradores da Associação Geral para avaliar o mérito e as implicações gerais dessa
proposta. Se essa consulta resultar na decisão de se estudar mais o assunto, a
respectiva Divisão deve considerar a proposta na comissão diretiva plenária ou
no Concílio da Divisão. As propostas para organizar grupos de igrejas, missões
ou associações em novas uniões de igrejas, ou para reorganizar uma união-mis-
são ou união-associação em uma união de igrejas podem ser iniciadas por um
grupo de missões, associações, união-associação ou união-missão, pela Divisão
ou pela Associação Geral.
3. Quando um grupo de associações/missões inicia a proposta, os adminis-
tradores da divisão e união(ões) consultarão os administradores das organiza-
ções que fizeram a proposta.
4. Quando uma união-associação ou união-missão iniciar a proposta, os
administradores da Divisão e da Associação Geral consultarão os administra-
dores que fizeram a proposta, incluindo os administradores das associações/
missões.
5. Se a Comissão Diretiva da Divisão iniciar a proposta e/ou estiver de
acordo com a proposta iniciada em outro nível, e as associações/missões que
formarão a nova união de igrejas fizerem parte de uma união-associação exis-
tente, a divisão solicitará às associações/uniões envolvidas que convoquem uma
assembleia para considerar a proposta. Se houver acordo, terão início os proce-
dimentos apropriados para a dissolução, conforme o regulamento. Se a decisão
da assembleia for positiva, ou se as organizações envolvidas fizerem parte de
88
uma união-missão existente, a divisão solicitará à Associação Geral que nomeie

uma comissão de avaliação, incluindo representantes da Associação Geral, para
considerar os méritos da proposta.
6. Quando a Associação Geral iniciar a proposta para organizar uma nova
união de igrejas, solicitará à divisão que considere o assunto e, caso a Divisão
esteja de acordo, implementará o processo descrito no ponto 5 acima.
7. A consideração da proposta para organizar uma União de Igrejas será
descontinuada quando a proposta específica não for aprovada por:
a) Um voto da Assembleia de qualquer associação local ou união
associação envolvida na proposta.
b) Um voto da Comissão Diretiva da Divisão ou da Associação Geral.
8. A Comissão avaliadora, depois de seu trabalho, informará os resultados
às Comissões Diretivas da Associação Geral e da Divisão.
9. Se, depois de considerar os resultados da comissão avaliadora, a Divisão
escolher proceder com a organização da nova união de igrejas, registrará um
voto em sua comissão diretiva plenária (ou quando houver uma adequada
representação disponível) e enviará sua recomendação para que seja considerada
pela Comissão Diretiva da Associação Geral.
10. A Comissão Diretiva da Associação Geral considerará o informe da
comissão avaliadora e a recomendação da Divisão e tomará o voto apropriado.
Caso seja aprovada a formação da nova união de igrejas, deve ser autorizado o
status de missão ou de associação para a nova organização.
11. Em qualquer situação envolvendo as assembleias relacionadas com o
estabelecimento de uma nova união de igrejas, a Divisão supervisionará o pro-
cesso de decisões da assembleia, dissolução de entidades, reorganização, deter-
minação de status organizacional, adoção de constituição/regulamento interno/
operativo, esclarecimento de obrigações operacionais e seleção de líderes.
12. A nova União de Igrejas será apresentada na assembleia seguinte da
Associação Geral para ser aceita na irmandade mundial das uniões.
B 40 Procedimentos para realizar mudanças territoriais
entre Uniões ou entre campos de uma mesma união
B 40 05 Ajustes ou reestruturação de territórios entre campos locais

de uma mesma união – 1. Caso seja feita a proposta para ajustes territoriais
entre campos locais ou entre uniões, ou o redimensionamento de unidades
89
territoriais, a proposta será considerada pela Comissão Diretiva da organização

imediatamente superior, na ocasião em que estiver presente representação plena
dos territórios e organizações envolvidos.
2. Caso a proposta seja aprovada pela Comissão Diretiva da organização da
igreja de nível imediatamente superior, será encaminhada à Comissão Diretiva
da Divisão (no caso de territórios dos campos locais) e à Comissão Diretiva da
Associação Geral (no caso de territórios de uniões) onde, em cada caso, será
tomada a decisão final.
3. No caso de território de associação ou união-associação, a administração
da organização imediatamente superior empregará sua discrição ao examinar o
ato constitutivo e regulamento interno para determinar se deverá ser convocada a
reunião dos constituintes e, em caso afirmativo, a que altura dos procedimentos.
B 45 Procedimentos para a incorporação de
associações, missões, uniões e uniões de igrejas
B 45 05 Procedimentos para a incorporação de associações, missões,

uniões e uniões de igrejas – Duas ou mais associações/missões ou duas ou mais
uniões ou uniões de igrejas, podem ser agrupadas, se for considerado útil para
o fortalecimento da obra da Igreja. A proposta pode nascer em quaisquer dos
níveis administrativos. A nova organização deverá ser recebida na irmandade
correspondente, na primeira assembleia da organização superior.
B 45 10 Como agrupar associações e/ou missões – O procedimento para

agrupar associações e/ou missões é o seguinte:
1. A proposta deve ser considerada pelas Comissões Diretivas dos campos
afetados, que elevarão sua recomendação à Comissão Diretiva da união.
2. A união, tão logo reúna a informação que achar necessária, incluindo a
financeira, situação do patrimônio, registros de membros, etc., analisará os méritos
da proposta e, se aprovada, tomará um voto elevando-a à consideração da Divisão.
3. Se a Divisão aprovar o plano, deve-se autorizar a formação da nova orga-
nização (associação ou missão local), ou recomendar à Comissão Diretiva da
Associação Geral a formação da nova união de igrejas, com status de associação
ou missão. A Comissão Diretiva da união procederá da seguinte maneira:
a) Se os campos a ser agrupados forem missões, a união tomará um voto
desorganizando-as, para poder estabelecer a nova entidade.
90
b) Se os campos a ser agrupados forem associações, a união pedirá que

estas convoquem seus corpos constituintes e os convidem a aprovar a
proposta, tomando um voto para se desorganizar.
c) Se os campos a ser agrupados forem missões e associações, segue-se o
previsto em “a” concernente às missões, e o previsto em “b” concernen-
te às associações.
d) No caso da criação de uma missão, imediatamente após ser tomado o
voto para a fusão, a União convocará uma reunião de sua Comissão
Diretiva para reparar e aprovar seu regulamento interno, conforme
o modelo apresentado nos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos,
nomeará os administradores e convocará o corpo constituinte da nova
missão para eleger os diretores dos departamentos e os membros da
Comissão Diretiva. Na primeira assembleia da união será apresentada
e aceita a nova missão na irmandade das associações/missões.
e) Ao se tratar de criar uma associação, a união convocará o corpo
constituinte das unidades que estão funcionando. Essa nova reunião
constituinte convocada deverá adotar um estatuto e regulamento
interno conforme o modelo apresentado nos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos, e eleger os administradores, os diretores dos departa-
mentos e os membros da Comissão Diretiva da nova associação. Na
primeira assembleia da união será apresentada e aceita na irmandade
das associações.
f) Todos os ativos e passivos das organizações agrupadas passarão à nova
organização.
B 45 15 Como proceder na fusão de uniões-missão/uniões de igrejas –

O procedimento para fusionar duas ou mais uniões missão/união de igrejas ou
uma união-missão com uma união de igrejas é o seguinte:
1. A proposta deve ser considerada pelas Comissões Diretivas das uniões
afetadas, que levarão sua recomendação à Comissão Diretiva da Divisão.
2. A Divisão considerará as recomendações e suas implicações no cresci-
mento e desenvolvimento da igreja no território envolvido, após reunir toda
a informação que achar necessária, incluindo a condição financeira, situação
do patrimônio, registro de membros, etc., e, se a recomendação for aprovada,
tomar-se-á um voto encaminhando a recomendação para consideração da
Associação Geral.
91
3. Se a Associação Geral aprovar o plano, a Comissão Diretiva da Associação

Geral votará desorganizar qualquer união de igrejas envolvida. Se a nova orga-
nização for uma união de igrejas, a Comissão Diretiva da Associação Geral
tomará um voto, no Concílio Anual, autorizando o estabelecimento da mesma.
A Comissão Diretiva da Divisão votará desorganizar qualquer união-missão
envolvida e estabelecer a nova organização.
4. Caso se deseje estabelecer uma união-missão, a Comissão Diretiva da
Divisão, o mais breve possível depois da decisão da Comissão Diretiva da
Associação Geral, autorizará a nova entidade e, depois do voto das partes rele-
vantes para dissolver as unidades afetadas, será preparado e aprovado o regu-
lamento interno da mesma, conforme modelo estabelecido nos Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos, nomeará os administradores e convocará o corpo
constituinte da nova união-missão/união de igreja para eleger os secretários
dos departamentos e nomear os membros da Comissão Diretiva.
Na primeira Assembleia da Associação Geral será apresentada e aceita na
irmandade mundial das uniões.
5. Ao se criar uma união-associação, a Divisão convocará o corpo consti-
tuinte da nova união para adotar o estatuto e regulamento interno segundo os
modelos estabelecidos nos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, eleger os
administradores, os secretários dos departamentos e nomear os membros da
Comissão Diretiva. Na primeira assembleia da Associação Geral será apresenta-
da e aceita a nova união na irmandade mundial das uniões.
6. Todos os ativos e passivos das organizações fusionadas passarão à nova
organização.
B 45 20 Como proceder na fusão de uniões-associação/uniões-missão/

uniões de igrejas – O procedimento para fusionar duas ou mais uniões-asso-
ciação/missão, ou uma união-associação com uma união-missão, ou com uma
união de igrejas é o seguinte:
1. A proposta deve ser considerada pelas Comissões Diretivas das uniões
afetadas, que levarão sua recomendação à Comissão Diretiva da Divisão.
2. A Divisão considerará as recomendações e suas implicações para o cresci-
mento e desenvolvimento no respectivo território, após reunir toda a informa-
ção que achar necessária, incluindo condição financeira, situação do patrimô-
nio, registro de membros, etc., e se a proposta for aprovada será tomado um
voto encaminhando a recomendação para consideração da Associação Geral.
92
3. Se a Associação Geral aprovar o plano, serão seguidos os seguintes

procedimentos:
a) Se estão envolvidas uniões-missão ou uniões de igrejas, a Comissão
Diretiva da Associação Geral, no Concílio Anual, tomará um voto para
desorganizá-las.
b) Se estão envolvidas uniões-associação, a Divisão convocará separada-
mente o corpo constituinte dessas uniões-associação, que será convida-
do a aprovar a proposta e a votar a dissolução de suas organizações.
4. Logo que possível, após a votação de dissolução, a Divisão convocará a
Assembleia da nova união-associação para adotar o estatuto e o regulamento
interno (conforme os modelos estabelecidos nos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos), eleger os administradores e secretários dos departamentos,
e nomear os membros da Comissão Diretiva da nova União. Na primeira
Assembleia da Associação Geral será apresentada e aceita a nova união na
irmandade mundial das uniões.
5. Todos os ativos e passivos das organizações fusionadas passarão à nova
organização.
B 50 Procedimentos para dissolver associações,

missões e uniões: desorganização ou exclusão
B 50 03 Motivos para dissolver uma organização – As circunstâncias refe-

rentes à viabilidade ou necessidade de uma entidade podem mudar. As unidades
da organização podem ser dissolvidas por diversos motivos que incluem:
1. Fusão com outras entidades. A fusão com outras entidades que resulta na
dissolução de uma organização com status de associação requer o consentimen-
to da reunião constituinte dessa organização.
2. Voto por parte da Assembleia Constituinte para dissolver a organização.
(Ver o Manual da Igreja com respeito à dissolução de igrejas locais.)
3. Voto disciplinar da reunião constituinte da irmandade das organizações
pertencentes à entidade.
B 50 05 Dissolução de associações, missões e uniões por desorganiza-

ção e/ou exclusão – Se surgir uma situação na qual a organização superior
constate que a maioria dos membros de uma missão, associação ou união está
em apostasia, ou que se recusa a operar em harmonia com os regulamentos
93
denominacionais e com os requisitos dos estatutos/atos constitutivos, e está em

rebelião, a organização superior tem a responsabilidade de atuar para proteger
os membros leais e resguardar o bom nome da Igreja. Todos os esforços possí-
veis devem ser envidados para: (1) evitar a dissolução, aconselhar os dirigentes
e os membros a promover a restauração e reconciliação, e (2) preservá-la como
um testemunho de Deus e de Sua verdade salvífica.
Contudo, se os esforços conciliatórios falharem e a desorganização parecer
a única solução, a organização superior terá autoridade para atuar conforme o
estabelecido em B 50 10 e B 50 15.
B 50 08 Dissolução e exclusão de igrejas locais – A dissolução e exclusão

de igrejas locais constam do Manual da Igreja.
B 50 10 Desorganização e/ou exclusão de uma associação/missão – Serão

dados os seguintes passos:
1. O assunto será considerado pela Comissão Diretiva da união, em reunião
devidamente convocada, que estudará todos os dados disponíveis e determinará
se a associação/missão está em apostasia e/ou rebelião.
2. Procedimento a seguir no caso de acontecer evidente apostasia ou rebelião:
a) Se for uma missão. A Comissão Diretiva da união tomará um voto
para desorganizá-la e o fará imediatamente, recomendando à pró-
xima assembleia da união a exclusão da missão da irmandade das
missões/associações.
b) Se for uma associação.
1) A união, em consulta com a Divisão, usará seu critério para deci-
dir se vale a pena aconselhar a associação a convocar novamente
o corpo constituinte, e, em caso afirmativo, em que momento do
processo deverá ocorrer a convocação.
2) Se não houver evidências de conciliação por parte da associação,
a união encaminhará o assunto à Divisão com a recomendação de
que a associação seja desorganizada e excluída da irmandade das
uniões, dando as razões para isso.
3) A Comissão Diretiva da Divisão, em reunião plenária, considerará
a recomendação da Comissão Diretiva da união. Se a proposta for
aprovada, serão dados os passos necessários para desorganizá-la, e o
fará imediatamente, tomando um voto excluindo-a da irmandade
94
das associações da união, ad referendum da primeira assembleia

da união.
3. As igrejas da associação/missão estarão sob os cuidados da união até que
a associação/missão seja reorganizada, ou até que seja encontrada alguma outra
solução.
4. A Comissão Diretiva da união, funcionando em lugar do corpo cons-
tituinte da associação/missão excluída, desorganizará as igrejas que tiverem
demonstrado deslealdade e redistribuirá as demais igrejas por meio de um ajuste
territorial e/ou uma reorganização.
5. A Comissão Diretiva da união fará os arranjos pertinentes para salvaguar-
dar os membros dessas igrejas, mantendo os registros dos mesmos na união até
que possam ser feitos arranjos apropriados.
6. No caso da desorganização de uma missão e/ou da exclusão de uma asso-
ciação/missão da irmandade das associações/missões, será feita uma auditoria
dos registros financeiros e dos membros da mesma. O patrimônio que ficar,
depois de satisfeitas todas as obrigações, será tratado como especificado nos
estatutos/atos constitutivos da ex-associação/missão. Os ativos que não consta-
rem nos estatutos/atos constitutivos, serão transferidos para uma entidade legal
indicada pela Divisão.
7. Se, com o passar do tempo e com os esforços realizados em prol da cura
e restauração, parecer desejável para a edificação dos membros e da missão da
Igreja reorganizar a associação/missão, será adotado o procedimento estabele-
cido em B 30 10.
B 50 15 Dissolução e/ou exclusão de uniões ou uniões de igrejas – Serão

dados os seguintes passos:
1. A Comissão Diretiva da Divisão, em reunião devidamente convocada,
determinará se união-associação/união missão ou união de igreja está em apos-
tasia ou em rebelião.
2. Procedimento a seguir no caso de evidente apostasia ou rebelião:
a) Caso se trate de união-missão ou união de igrejas. A Comissão Diretiva
da Divisão tomará um voto para desorganizá-la, e o fará imediatamen-
te, recomendando à Comissão Diretiva da Associação Geral a exclusão
da unidade da irmandade mundial das uniões.
b) Caso se trate de união-associação.
1) A Comissão Diretiva da Associação Geral, em consulta com a
95
Divisão, decidirá se deve se aconselhar com a união para convocar

uma assembleia extraordinária. Em caso afirmativo, definirá em que
momento do processo.
2) Se não houver evidências de conciliação da união, a Divisão enca-
minhará o assunto à Associação Geral com a recomendação de que
tal união seja excluída da irmandade mundial de uniões, dando as
razões para isso.
3) A Comissão Diretiva da Associação Geral considerará a reco-
mendação da Comissão Diretiva da Divisão, em seu Concílio
da Primavera ou no Concílio Anual. Se a proposta for aprovada,
imediatamente serão dados os passos para desorganizá-la, reco-
mendando à primeira assembleia da Associação Geral a exclusão
da unidade da irmandade mundial de uniões.
3. A Divisão será diretamente responsável por velar pelas associações e/
ou missões afetadas pela desorganização e exclusão. Para isso, tomará um
voto vinculando-as diretamente à Divisão até que se possa estabelecer uma
nova organização ou se faça uma nova distribuição dos territórios afetados.
As associações/missões desleais serão tratadas conforme os princípios estabe-
lecidos em B 50 10. No caso de uma união de igrejas, a Comissão Diretiva
da Divisão tomará voto pondo sob os cuidados da Divisão todas as igrejas da
união de igrejas, até que seja feita a reorganização ou redistribuição dos limi-
tes. A Comissão Diretiva da Divisão, funcionando no lugar da constituinte
da união de igrejas expulsas, terá a autoridade de separar qualquer igreja local
que comprove ser desleal, e fará a redistribuição das igrejas restantes mediante
ajuste territorial ou reorganização.
4. No caso da dissolução de uma união-missão e/ou exclusão de uma união-
associação e/ou união de igrejas da irmandade mundial de uniões, será feita
uma auditoria de seus registros financeiros. O patrimônio que ficar depois de
satisfeitas as demandas existentes será transferido a uma entidade legal autori-
zada pela Divisão ou tratado como especificado nos estatutos/atos constituti-
vos da entidade afetada.
5. Se com o passar do tempo, e em virtude dos esforços envidados pela
cura e restauração, parecer desejável para o crescimento dos membros e para
a missão da Igreja reorganizar a união ou a união de igrejas, o procedimento
será o estabelecido em B 30 20.
96
B 55 Procedimentos para elevar uma

missão ao status de associação
B 55 05 Critérios para se qualificar ao status de associação – Normalmente,

à medida que as missões crescem em força e experiência, vão se qualificando para
assumir maiores responsabilidades em matéria de organização e administração.
Ao estudar a possibilidade de elevar uma missão ao status de associação, deve-
se ter em conta as seguintes considerações que servirão como guia para as
Comissões Diretivas da união e da Divisão (ver B 05 23 S, parágrafos 2 e 3):
1. Tanto os membros como os obreiros da missão que desejarem elevá-la à
categoria de associação, deverão dar evidências de que compreendem os princí-
pios básicos que regem a administração das igrejas e dos campos locais, e haver
demonstrado que entendem e se interessam pelas necessidades espirituais e os
objetivos da Igreja.
2. A missão deve dar evidências de que tem ampla visão evangelizadora,
tanto local como mundial, suficiente credibilidade e responsabilidade financei-
ra e pastoral.
3. A missão deve desenvolver um programa equilibrado de todas as ativida-
des da Igreja e demonstrar capacidade para cooperar com outras organizações
e instituições denominacionais.
4. A missão deve ter-se desenvolvido a ponto de contar com recursos
humanos próprios suficientes para servir ao próprio território e, quando se
fizer necessário, suprir a demanda de obreiros para outros campos.
5. Os membros e obreiros da missão devem dar evidências de confiança e
respeito pelos dirigentes devidamente nomeados e pelas Comissões Diretivas, e
mostrar disposição para trabalhar em harmonia com os regulamentos e planos
da denominação.
6. Os membros devem ser suficientemente numerosos para justificar as
responsabilidades adicionais que implica passar à categoria de associação. As
igrejas devem estar bem-organizadas e contar com suficientes dirigentes com-
petentes e judiciosos.
7. A missão deve demonstrar, durante um tempo razoável, sua capacidade
para funcionar dentro dos recursos próprios. Isso se refere não apenas às des-
pesas operacionais da missão, mas também à capacidade de participar, se for
necessário, no sustento das instituições que beneficiam seu território. Inclui
também a capacidade de contribuir com o plano do dízimo partilhado, as
97
porcentagens regulamentares para o PPG/IAJA e outros fundos gerais, de acor-

do com os regulamentos da união e da Divisão. Deve demonstrar, também,
disposição e capacidade para assumir a parte da responsabilidade financeira que
lhe corresponde no programa denominacional de missões mundiais, como está
estabelecido nos regulamentos denominacionais.
8. Deve ter razoável número de igrejas e edifícios de igrejas, com suficientes
líderes leigos, plenamente instruídos e convictos da mensagem e missão da Igreja.
9. Deve demonstrar capacidade para guardar apropriadamente os docu-
mentos especificados no cronograma de retenção de documentos, tal como
dispõe o regulamento B 60.
10. A Divisão, em consulta com a união, poderá suspender ou cancelar o
status de associação se, a critério de sua Comissão Diretiva, a associação não
reunir um ou mais dos aspectos aqui mencionados.
B 55 10 Procedimento para conceder o status de associação a uma mis-

são local – As missões que desejarem receber o status de associação procederão
da seguinte maneira:
1. Será realizada uma análise prévia por parte dos administradores da
União e da Missão, levando em conta os requisitos que serão solicitados pela
Comissão de Avaliação.
2. Após o entendimento dos administradores da União e da Missão
de que existem as condições necessárias para a mudança de status, um pré-
projeto deve ser enviado à administração da Divisão.
3. Havendo uma recomendação administrativa da parte da Divisão, a
União deverá tomar um voto na Comissão Diretiva solicitando à Divisão Sul-
Americana a formação de uma Comissão de Avaliação para estudar a possibili-
dade da mudança de status.
4. A Comissão Diretiva da Divisão nomeará uma Comissão de Avaliação,
composta pelos administradores da Divisão, da União, do Campo local e mais
uma representação de membros e pastores do campo local.
5. A Comissão fará uma avaliação e informará suas conclusões para a
Comissão Diretiva da União.
6. A Comissão Diretiva da União analisará as conclusões da equipe de
avaliação e, se concluir que a Missão está em condições de receber o status de
Associação, a registrará em um voto quando o presidente da Missão estiver
presente, e enviará a solicitação correspondente à Divisão para consideração.
98
7. A Comissão Diretiva da Divisão considerará e votará a solicitação em

uma reunião em que esteja presente o presidente da União da qual faz parte a
Missão.
8. Três meses antes da data oficial da mudança de status, o secretário
da União deverá enviar ao secretário da Divisão um relatório apresentando a
situação do cumprimento das recomendações apresentadas pela Comissão de
Avaliação.
9. Depois de aprovada a solicitação pela Comissão Diretiva da Divisão,
a União convocará o corpo de constituintes da nova Associação, a fim de
organizá-la. Nessa assembleia serão adotados os Estatutos de acordo com o
modelo destes Regulamentos Eclesiástico-Administrativos. Serão eleitos os admi-
nistradores e os diretores dos departamentos, e serão nomeados os membros da
Comissão Diretiva, de acordo com as provisões dos Estatutos adotados.
10. Na primeira assembleia da União será feito o registro da mudança de
status da Missão.
B 55 15 Formulário de requisitos para mudança de status –
I. Fundamentação
Explicar os motivos pelos quais há o desejo de mudança de status.
II. Visão geral do campo atual

1. Número de membros nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
decréscimo no período. (Quando for mencionado no formulário “dos últimos
2, 3 ou 5 anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período” signifi-
cará ano por ano, não o total acumulado desses anos.)
2. Número de habitantes por membro nos últimos 5 anos e índices de
3. Número de distritos pastorais nos últimos 5 anos e índices de crescimen-
4. Número de pastores nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
5. Média de membros por pastor nos últimos 5 anos e índices de cresci-
6. Número de batismos/profissão de fé nos últimos 5 anos e índices de
99
7. Média de batismos/profissão de fé, por distrito, nos últimos 5 anos e

8. Número de membros para levar uma pessoa ao batismo nos últimos
5 anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
9. Número de igrejas nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
10. Número de grupos nos últimos 5 anos e índices de crescimento ou de
11. Número de templos construídos nos últimos 5 anos e índices de cresci-
12. Número de templos em construção.
13. Número de terrenos adquiridos e destinados à construção de igrejas nos
últimos 5 anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
14. Frentes missionárias nos últimos 2 anos e índices de crescimento ou de
a) Pequenos Grupos
b) Duplas Missionárias
c) Oração de Intercessão
d) Classe Bíblica
e) Evangelismo Público
f) Ministério da Recepção
g) Ciclo do discipulado (porcentagem de pessoas batizadas que participaram)
15. Apresentar os gráficos com:
a) Entradas de dízimos e de ofertas nos últimos 5 anos.
b) Índice de crescimento anual de dízimos e de ofertas nos últimos 5 anos.
c) Índice de inflação anual dos últimos 5 anos.
16. Entradas de dízimos e de ofertas, por distrito, nos últimos 3 anos e índi-
ces de crescimento ou de decréscimo no período.
17. Número de igrejas com tesouraria informatizada nos últimos 5 anos.
18. Número de igrejas com secretaria informatizada nos últimos 5 anos.
19. Número de distritos que passaram anualmente por auditoria nos últi-
mos 5 anos.
20. Número de colportores efetivos, divididos por categoria, nos últimos 5
anos e índices de crescimento ou de decréscimo no período.
21. Vendas fruto da colportagem nos últimos 5 anos e índices de crescimen-
100
22. Apresentar gráficos com os índices de publicações dos últimos 5 anos

contendo:
c) Liquidez atual
d) Autossustento
23. Número de escolas e de alunos nos últimos 5 anos e índices de cresci-
24. Número de batismos fruto da rede educacional nos últimos 5 anos e
25. Apresentar gráficos com os índices do Departamento de Educação, dos
últimos 5 anos, contendo:
c) Liquidez atual
d) Autossustento
26. Número de instituições da ADRA.
27. Informações financeiras do campos, nos últimos 5 anos, contendo:
c) Liquidez atual
d) Autossustento.
28. Último balanço atualizado.
29. Último relatório de auditoria e resposta.
30. Número de servidores no escritório, divididos por categoria.
31. Número de servidores fora dos escritórios, divididos por categoria.
32. Composição atual da equipe administrativa e de departamentais
envolvendo:
a) Nome
b) Áreas atendidas
33. Número de municípios alcançados pela Missão Global nos últimos
5 anos e quantidade ainda por alcançar.
34. Número de propriedades (casas pastorais, terrenos, acampamentos e outros).
35. Último balanço do Departamento de Educação.
36. Último balanço do SELS.
37. Informações adicionais sobre o programa da igreja.
101
III. Proposta
1. Nome do campo
2. Sigla do campo
3. Local da sede do campo
4. Orçamento para o funcionamento do campo
5. Orçamento para o funcionamento do Departamento de Educação
6. Orçamento para o funcionamento do SELS
60 Procedimentos para elevar uma união-missão

ao status de união-associação
B 60 05 Critérios para se qualificar ao status de união-associação –

Normalmente, uma união-missão se desenvolve até chegar ao ponto em que
a irmandade mundial de igrejas, representada pela Divisão e Associação Geral,
reconhece que está em condições de se converter em união-associação e assumir
as responsabilidades que isso implica.
Para facilitar a avaliação desse desenvolvimento e orientar as organizações
responsáveis na tarefa de determinar se a união-missão está em condições de
receber o status de união-associação, são estabelecidos os seguintes critérios
(ver B 05 23 S, parágrafos 2, 3):
1. Os dirigentes, obreiros e membros das organizações que compõem a
união-missão que aspira à categoria de união-associação, devem dar evidências
de que têm compreensão clara dos objetivos básicos da Igreja, que são: suprir
as necessidades espirituais da Igreja e obedecer à ordem do Senhor de ir, pregar
o evangelho e fazer discípulos de todas as nações (Marcos 16:15; A 05).
2. Os membros, os obreiros e os dirigentes das igrejas da união-missão
devem dar evidências de que compreendem o caráter mundial da obra e de
que estão prontos a participar dela, assumindo a parte que lhes corresponde
nas responsabilidades financeiras.
3. A união deve ter ampla visão evangelizadora, local e mundial, suficien-
te credibilidade e responsabilidade financeira e pastoral.
4. Os obreiros e os campos que compõem a união-missão devem dar
evidências de que compreendem os princípios básicos que regem a admi-
nistração dos campos locais e da união, demonstrando especialmente que
entendem e se interessam pelas necessidades espirituais e pelos objetivos
da Igreja.
102
5. A união deve contar com suficientes recursos humanos próprios para

atender as diferentes atividades em seu território e estar pronta para partilhar
seus obreiros com outros campos, quando se fizer necessário.
6. A união deve demonstrar sua capacidade de desenvolver e administrar
um programa equilibrado de todas as atividades da Igreja, tanto na área depar-
tamental como institucional.
7. Deve prevalecer um espírito de unidade entre os membros, obreiros e
líderes do campo. Essa unidade deve ser evidente nos planos formulados e na
maneira de executá-los. Esse mesmo espírito deve reinar entre os membros
individualmente e entre as diversas organizações existentes na união.
8. Os membros, o corpo ministerial e os líderes, tanto em nível local como
da união, devem dar evidências de que compreendem e aceitam os princípios
de administração denominacional estabelecidos nos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos, e que entendem as relações existentes entre as diferentes orga-
nizações. Os dirigentes e as Comissões Diretivas devem demonstrar disposição
para trabalhar em harmonia com os regulamentos da Organização.
9. Deve ser evidente, também, que os membros respeitam, confiam e são leais
aos líderes da denominação em todos os níveis. Os obreiros e os membros de igreja
devem dar provas de que respeitam as decisões das Comissões Diretivas responsáveis.
10. Os administradores e as Comissões Diretivas devem demonstrar: (1)
capacidade para identificar os problemas que afetam o bem-estar da Igreja; e
(2) determinação para tomar medidas necessárias para resolvê-los.
11. Os membros devem ser suficientemente numerosos para justificar as
responsabilidades adicionais quanto a passar à categoria de união-associação.
Os campos locais devem estar bem-organizados e contar com dirigentes com-
petentes e judiciosos.
12. Um ou mais campos locais deve ter status de associação e estar operando
com êxito.
13. A maior parte dos recursos financeiros para o funcionamento dos cam-
pos deve se encontrar no território da união.
14. A união deve demonstrar, durante um tempo razoável, que é capaz de
funcionar com recursos próprios. Isso se refere não apenas ao custo de operar a
própria união, mas também ao sustento de suas instituições, assim como a capa-
cidade de manter as contas correntes reconciliadas entre a união, os campos,
as instituições de seu território, e entre a união e a Divisão. Deve demonstrar
também disposição e habilidade para assumir a responsabilidade financeira que
103
lhe corresponde no programa denominacional de missões mundiais, como está

estabelecido nos regulamentos denominacionais.
15. A união como um todo, incluindo as organizações subsidiárias,
deverá ter estabilidade econômico-financeira. Deverá possuir recursos
suficientes para fazer frente às suas obrigações financeiras, com prontidão,
incluindo as contas a pagar a outras organizações denominacionais.
16. Deve demonstrar capacidade para resguardar apropriadamente a
documentação mencionada no cronograma de retenção de documentos, tal
como dispõe o regulamento.
17. A Associação Geral, como a organização que concede o status de
união-associação, poderá suspendê-lo ou retirá-lo, caso seja necessário.
B 60 10 Procedimento para elevar uma união-missão ao status de união-

associação – As uniões-missão que desejarem alcançar o status de uniões-associa-
ção deverão proceder da seguinte maneira:
1. A união completará o formulário de autoavaliação, baseado nos critérios
que aparecem em B 60 10, e se preparará para assumir as responsabilidades
inerentes a uma união-associação.
2. A Comissão Diretiva da união-missão revisará o formulário de autoava-
liação previamente preenchido e, se estiver satisfeita com os planos, submeterá
seu pedido à Divisão.
3. Se a Comissão Diretiva da Divisão constatar méritos na solicitação da
união, pedirá à Associação Geral que autorize a mudança de status, nomeando
uma comissão avaliadora composta por representantes da Associação Geral, da
Divisão e da união em foco.
4. Essa comissão fará uma avaliação in situ e apresentará seu relatório à
Comissão Diretiva da Divisão. No caso de a união não reunir as condições
para receber a categoria de união-associação, a Associação Geral fará as reco-
mendações pertinentes e poderá, a pedido da Divisão, e depois de um tempo
apropriado, efetuar nova avaliação.
5. A Comissão Diretiva da Divisão estudará as conclusões da Comissão de
Avaliação e, caso julgue que a união-missão está pronta para receber o status de união-
associação, registrará voto nesse sentido quando os presidentes das uniões estiverem
presentes, e encaminhará a solicitação para consideração da Associação Geral.
6. A Comissão Diretiva da Associação Geral considerará a solicitação na
Reunião da Primavera ou no Concílio Anual e comunicará sua decisão à Divisão.
104
7. A Divisão, depois que a Comissão Diretiva da Associação Geral aprovar

a solicitação, convocará o corpo constituinte da nova união para organizá-la.
Nessa assembleia, uma vez adotados os estatutos/atos constitutivos da nova
união-associação seguindo o modelo que aparece no livro de Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos, serão eleitos os administradores e os diretores/secre-
tários dos departamentos, e serão nomeados os membros da Comissão Diretiva,
de acordo com as provisões do estatuto recentemente adotado.
8. A modificação do status de união-missão para o de união-associação será
informado à assembleia seguinte da Associação Geral, para sua aceitação e registro.
B 65 Cisão dos territórios de uniões-associação

B 65 05 Critérios para a cisão de território da união-associação/missão –
Deve-se ter o cuidado de assegurar que a cisão da união-associação/missão resultará
em benefício da missão da Igreja, e não acrescentará carga irrazoável à administração
da obra da Igreja que poderia anular os benefícios. Como meio de avaliar a situação
e orientar as organizações responsáveis na determinação dos benefícios advindos da
cisão da união-associação/missão, um ou mais dos critérios seguintes serão aplicados:
1. Aumento do número de missões/associações que implique grandes difi-
culdades administrativas ao pessoal da união.
2. Decisão da Divisão mediante consulta com a Associação Geral e oficiais
da união que julguem que a cisão da união-associação/missão proverá vantagem
estratégica para o cumprimento da missão da Igreja.
3. Evidência de que há liderança suficiente, experiente e dedicada, para assu-
mir a nova entidade e atender os departamentos e funções da Igreja.
4. Suficiente estabilidade financeira ou provisões para que as novas organiza-
ções sejam capazes de cumprir os compromissos financeiros.
5. O propósito da cisão será movido por genuíno desejo de fazer avançar
a obra da Igreja, e não devido à falta de unidade da união-associação/missão.
6. Situações políticas extremamente difíceis ou falta de infraestrutura ade-
quada que impeçam viagens e a devida supervisão de uma área a outra.
7. Situações internas onde questões de cunho cultural, linguístico, étnico,
territorial e/ou financeiro tornem a cisão aconselhável.
B 65 10 Procedimentos para a divisão do território da união-associação/

missão – 1. A proposta para cindir a união-associação em duas uniões pode
105
ser feita pela associação-união, pela Divisão ou pela Associação Geral. Em

qualquer desses casos, os administradores da Divisão e da Associação Geral
devem consultar um ao outro para avaliar o mérito geral e as implicações dessa
proposta. Se a consulta resultar na decisão de se estudar melhor esse assunto,
a proposta pode ser considerada pela Comissão Diretiva da respectiva Divisão
e, caso aprovada, a administração da Divisão deve ajudar a administração da
união na avaliação da necessidade e viabilidade de um número maior de uniões,
seguindo os critérios e procedimentos para a formação de uma nova união. (Ver
B 30 05 e B 30 20.)
B 70 Vínculos e relações administrativas

B 70 05 A Constituição e os regulamentos da Associação Geral expres-
sam a unidade da Igreja – Assim como as Escrituras representam a Igreja de
Cristo como um corpo e os membros como partes do mesmo, assim também
a Constituição da Associação Geral, adotada pelos representantes da fraterni-
dade mundial de igrejas, expressa a unidade e a coesão de todas as organizações
que formam a Associação Geral, a qual representa a única e indivisível Igreja
Remanescente de Deus. (Ver B 05 20, B 70 25.)
B 70 10 Caráter representativo da Organização da Igreja – O verdadeiro

caráter representativo de nossa Organização está exposto em Testemunhos Seletos,
v. 3, p. 240, 241: “Cada membro da igreja tem participação na escolha dos
oficiais da igreja. Esta escolhe os oficiais das Conferências estaduais. [Conhecidas
hoje por Associações.] Os delegados escolhidos pelas Associações estaduais
escolhem os oficiais das Uniões; e os delegados escolhidos por estas escolhem
os oficiais da Associação Geral. Por meio desse sistema, cada Associação, ins-
tituição, igreja e pessoa, quer diretamente quer por meio de representantes,
participa da eleição dos homens que assumem as responsabilidades principais
na Associação Geral.”
B 70 15 Autoridade administrativa da Associação Geral – A Associação

Geral não é algo à parte, separado ou independente das igrejas, das associações/
missões e das uniões, mas é a soma de todas elas. É a união de todas as partes
com o fim de obter a unidade e a cooperação, para realizar a obra para a qual
foi instituída a Igreja de Cristo. Por conseguinte, a autoridade administrativa
106
da Associação Geral é a autoridade da Igreja inteira, unida como organização

para realizar a obra do Evangelho e manter a unidade da fé em todo o mundo.
(Ver B 05 20.)
B 70 20 As uniões estão unidas à Associação Geral – Assim como as

igrejas locais estão unidas em associação/missão para ajudar-se mutuamente e
cooperar no serviço, assim como os campos locais estão unidos no que deno-
minamos de união-associação ou união-missão, da mesma maneira as uniões
do mundo todo (incluindo os campos diretamente dependentes da Associação
Geral) estão unidas em uma irmandade, formando um só corpo conhecido
como “Associação Geral”.
A Associação Geral, de acordo com o que prevê sua Constituição e seus
regulamentos, para conseguir uma administração mais eficaz da obra mundial,
tem escritórios ou sedes regionais descentralizados, os quais denominamos
“divisões”. A divisão é uma área continental ou regional da Associação Geral,
que coordena e dirige a obra das uniões e dos campos vinculados existentes no
seu território. (Ver B 05 20.)
B 70 25 As divisões são segmentos da Associação Geral – Deve-se ter

sempre em mente que, assim como a Igreja de Cristo é uma só e indivisível,
assim também cada divisão é uma parte, porção ou segmento da Associação
Geral. Na Igreja de Cristo, a qual é Seu corpo, não pode haver algo tal como
um membro ou parte independente do todo. À medida que a obra se expande e
se amplia em uma divisão, chegando a ser menos dependente de outras divisões
em matéria de recursos humanos e financeiros, tanto maior será sua necessidade
de se manter estreitamente unida com o todo, por meio do conselho mútuo e
da irmandade (ver B 05 20). Nenhuma divisão está, portanto, livre para seguir
um curso de ação contrário à vontade do todo, ou de se apropriar da autoridade
da Associação Geral, em defesa de tal ação. No intervalo entre as assembleias
da Associação Geral, a Comissão Diretiva da mesma é constitucionalmente a
autoridade final através do campo mundial.
B 70 30 Unidade dentro das divisões – As divisões caminham juntas para

um fim comum, graças à manutenção de um estreito vínculo e dependência
com a Associação Geral, que coloca em prática todos os regulamentos da
mesma votados em seu concílio anual.
107
Do mesmo modo, todas as organizações existentes dentro do território da

Divisão, quer sejam uniões, associações ou missões, devem preservar a unidade
de ação mantendo-se em estreito e constante contato com a Divisão, buscando
seu conselho e praticando os regulamentos votados em seus concílios e nas
reuniões de sua Comissão Diretiva.
B 70 35 Vínculos e responsabilidades do presidente da Divisão – O pre-

sidente da Divisão Sul-Americana é o primeiro oficial da Divisão e atua como
supervisor administrativo geral de todas as atividades da Divisão. Como vice-
presidente da Associação Geral, é também um oficial desta, responsável por
administrar a obra na Divisão Sul-Americana de acordo com os planos e pro-
gramas votados pela Assembleia e/ou pela Comissão Diretiva da Associação
Geral e os planos e regulamentos votados pela Comissão Diretiva da Divisão.
Deve atuar como conselheiro dos administradores das uniões, bem como dos
diretores dos departamentos e instituições da Divisão. (Ver Constituição da
Associação Geral, Art. IX e Regulamento Interno da Associação Geral, Art. III,
parágrafo 4.)
B 70 40 Vínculos e responsabilidades do secretário e do tesoureiro/CFO

da Divisão – O secretário e o tesoureiro/CFO da Divisão Sul-Americana são
também oficiais executivos da Divisão. Devem executar a obra na Divisão de
acordo com os planos e programas votados pela assembleia e/ou Associação
Geral, e os planos e regulamentos votados pela Comissão Diretiva da Divisão.
Tanto o secretário como o tesoureiro/CFO prestam contas à Comissão Diretiva
da Divisão, após trocar pontos de vista com o presidente. O tesoureiro/CFO é
responsável pelo sistema de contabilidade da Divisão e por proporcionar ao pre-
sidente os relatórios mensais de entradas e saídas. (Ver Constituição da Associação
Geral, Art. IX e Regulamento Interno da Associação Geral, Artigos V e VII.)
B 70 45 Vínculos e responsabilidades dos diretores/secretários dos

departamentos da Divisão – O secretário da Associação Ministerial e os
diretores/secretários dos departamentos da Divisão assessoram e assistem o pre-
sidente e os demais oficiais executivos em sua tarefa de guiar e edificar a Igreja.
Realizam essa função promovendo os planos e programas desenvolvidos em
coordenação com suas contrapartes da Associação Geral, e facilitando a partici-
pação dos membros na missão da Igreja.
108
Produzem materiais, promovem planos e métodos, coordenam e preparam

as forças leigas.
Os planos e programas dos departamentos serão desenvolvidos e coordena-
dos pelos departamentos, sob a direção de um oficial da administração, proces-
sados através da administração e aprovados pela Comissão Diretiva da Divisão
antes de serem promovidos e aplicados no campo.
A responsabilidade do secretário da Associação Ministerial e dos diretores/
secretários dos departamentos está na área da promoção, do conselho e da coor-
denação, e não no da administração, já que a atividade dos diretores/secretários
de departamentos não é administrativa. (Ver Regulamento Interno da Associação
Geral, Artigos X e XI.)
B 70 50 Representação departamental nos diferentes níveis da

Organização – Ainda que todos os departamentos, em nível de Associação
Geral, devam existir e funcionar, não deverão necessariamente estar todos eles
representados em todos os demais níveis.
Deve-se dar cuidadosa atenção para evitar a superposição de funções
departamentais nos diferentes níveis. A administração da Divisão consultará
as uniões e associações/missões para determinar quais são suas necessidades
e quais níveis denominacionais são os mais adequados para a produção de
materiais e para a promoção dos programas departamentais.
Uma mesma pessoa pode acumular mais de um departamento. Se as uniões
desejarem modificar a presença dos departamentais em nível de união e/ou
de campos locais, deverão se aconselhar com a Divisão e com seus próprios
campos para determinar qual é o arranjo mais eficaz e referir, imediatamente,
suas recomendações às respectivas assembleias ou à Comissão Diretiva em
reunião plenária.
Se for decidido que um departamento não deve mais existir em um deter-
minado nível, tal decisão implica concessão de autoridade à organização
imediata superior para se relacionar diretamente com a organização que deve
ser servida.
B 70 55 Vínculos dos diretores/secretários dos departamentos no âmbito

das uniões e campos locais – O princípio exarado em B 70 45, que fala das rela-
ções e responsabilidades dos diretores/secretários dos departamentos da Divisão,
se aplica também aos diretores/secretários das uniões e aos dos campos locais.
109
Tais departamentos devem se certificar de que todos os planos que promo-

vem estão respaldados por votos da respectiva Comissão Diretiva, e que os
administradores executivos têm conhecimento de tais planos e dos métodos
de promoção.
B 70 60 Vínculos entre a Comissão Diretiva da Divisão e da Associação

Geral – A Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana funciona em nome da
Comissão Diretiva da Associação Geral no território da Divisão e, portanto, sua
autoridade será reconhecida pelas uniões e campos locais em todos os assuntos
administrativos e nos que requeiram orientação e conselho.
B 70 65 S Vínculos entre a Associação Geral, as uniões e os campos

locais dependentes – A Comissão Diretiva da Associação Geral atuará como
se fosse a Comissão Diretiva da Divisão no caso de, eventualmente, chegar a ser
considerado que, em virtude de uma emergência de guerra ou de outras razões
especiais, seja aconselhável que uma união ou campo local deixe momentane-
amente de depender diretamente da Divisão. Nesse caso, a Comissão Diretiva
da Associação Geral atenderá essa união ou campo em todos os assuntos admi-
nistrativos ou que requeiram orientação e conselho.
B 70 70 S Vínculos entre a Divisão e os campos locais dependentes –

Quando, devido a circunstâncias especiais, não for possível ou conveniente
incluir um campo local em uma união já existente, este será anexado diretamen-
te à Divisão e classificado como “campo local adjunto”.
• Provisões e procedimentos. A eleição dos oficiais, a representação na
Comissão Diretiva da Divisão, os delegados à assembleia da Associação Geral,
o dízimo e a porcentagem de dízimos remetidos por um campo local adjunto,
estarão regidos pelas seguintes provisões e procedimentos especiais:
a) Eleição dos oficiais: Os oficiais e os diretores/secretários dos departa-
mentos de um campo local adjunto serão eleitos da mesma maneira
que os de uma associação/missão, tomando a Divisão o lugar da união
em tais eleições.
b) Representação na Comissão Diretiva da Divisão: O presidente de um
campo local adjunto será membro da Comissão Diretiva da Divisão, a
menos que outros arranjos sejam feitos pela Divisão.
110
c) Delegados à assembleia da Associação Geral: A representação às

assembleias da Associação Geral estará em harmonia com as provisões
da Constituição da Associação Geral.
d) Porcentagens de dízimos: Os campos locais adjuntos enviarão à
Divisão os 10% dos dízimos recebidos, a porcentagem de dízimo par-
tilhado, todas as ofertas para as missões, as contribuições para o PPG/
IAJA e qualquer outro fundo que esteja ou chegue a ser estipulado nos
regulamentos da Divisão.
B 85 Manual da Igreja
B 85 05 Normas e práticas da Igreja – As normas e práticas da Igreja
se baseiam nos princípios estabelecidos no Manual da Igreja, publicado pela
Associação Geral. Esses princípios constituem a norma em todos os assuntos
concernentes à administração das igrejas locais, tanto dentro da própria igreja
local, como em sua relação com a associação/missão.
Nenhum obreiro deve tentar estabelecer requisitos para ser membro da
Igreja, ou fazer, ou procurar impor à Igreja regras ou requisitos que não tenham
sido adotados pelo corpo geral de crentes reunidos na Assembleia da Associação
Geral, e que não estejam, portanto, estabelecidos no Manual da Igreja.
B 85 10 Apenas a Assembleia da Associação Geral pode fazer mudanças/

revisões – O Manual da Igreja pode ser modificado ou revisado unicamen-
te pela Assembleia da Associação Geral. O conteúdo do Manual da Igreja é
apresentado em dois formatos, ou seja, Capítulos e Notas. O conteúdo prin-
cipal de cada Capítulo é de caráter mundial e aplicável a cada igreja local.
Reconhecendo a necessidade de algumas variações no funcionamento das igrejas
locais, um material adicional explanatório em sua natureza foi acrescentado como
Nota no fim de alguns Capítulos com o objetivo de servir como diretriz.
Se forem solicitadas revisões das Notas do Manual da Igreja, e processa-
das por níveis relevantes de constituintes da Igreja, a Comissão do Manual
da Igreja considerará as revisões solicitadas. Caso aprovadas, estas serão
votadas pela Comissão Diretiva da Associação Geral na última reunião
do Concílio Anual do quinquênio, a fim de coordená-las com quaisquer
mudanças no conteúdo principal do Manual da Igreja recomendadas à
próxima Assembleia da Associação Geral. Contudo, a Comissão Diretiva da
111
Associação Geral pode tratar das mudanças às Notas em qualquer reunião

do Concílio Anual.
A Comissão do Manual da Igreja está autorizada a realizar tarefas editoriais
de rotina que não alterem o significado do texto atual do Manual da Igreja.
O relatório do trabalho editorial da Comissão do Manual da Igreja será apre-
sentado, por intermédio da Comissão Administrativa da Associação Geral, à
Comissão Diretiva da Associação Geral no Concílio Anual, no fim do quin-
quênio. Caso a Comissão Administrativa ou Comissão Diretiva da Associação
Geral determine, por um terço dos votos, que esse trabalho editorial altere
substantivamente o significado do texto atual, as propostas de mudança serão
decididas na Assembleia da Associação Geral.
B 85 15 A Divisão é responsável pela tradução – A Divisão Sul-

Americana é a responsável por traduzir fielmente o Manual da Igreja para o
espanhol e português, diretamente da versão em inglês aprovada pela assem-
bleia da Associação Geral.
B 85 20 Suplemento da Divisão – O Manual da Igreja se aplica ao campo

mundial, porém, de acordo com os regulamentos da Associação Geral, a
Divisão pode preparar e acrescentar um suplemento, não para modificá-lo,
mas para incluir os assuntos adicionais relacionados com as condições e cir-
cunstâncias predominantes em seu território. A proposta desse suplemento será
submetida à Comissão Diretiva da Associação Geral para aprovação, antes de
ser publicada.
B 90 Guias de Estudo da Bíblia e materiais
de apoio para a Escola Sabatina
B 90 05 Currículo e Guias de Estudo da Bíblia para a Escola Sabatina –

A preparação dos “Guias de Estudo da Bíblia para a Escola Sabatina” obedece
aos seguintes conceitos:
1. A Associação Geral, em consulta com suas divisões, estabelece um currí-
culo denominacional mundial para cada nível de idade e prepara os Guias de
Estudo da Bíblia Para a Escola Sabatina, com o propósito de que os membros
da Escola Sabatina em todo o mundo estudem simultaneamente as mesmas
lições bíblicas.
112
2. As razões principais para ter e manter o sistema de um currículo denomi-

nacional mundial são:
a) Fortalecer e unificar a Igreja através do desenvolvimento e utilização de
um currículo cuidadosamente planejado e de guias de estudo avaliados
e aprovados pelas comissões de avaliação de originais das divisões mun-
diais, e pela correspondente comissão da Associação Geral.
b) Certificar-se de que os ensinos das Escrituras, como são entendidos
pela Igreja Adventista do Sétimo Dia, sejam coerentes e uniformemen-
te apresentados.
3. As comissões de avaliação de originais desses Guias serão aprovadas pela
Comissão Administrativa da Associação Geral (ADCOM).
4. A Associação Geral, embora não faça a impressão nem a tradução, é a
publicadora de todos os Guias para a Igreja mundial. A Divisão Sul-Americana,
como responsável por fazer os arranjos necessários para que tais Guias sejam
traduzidos para o espanhol e português, tem confiado a tarefa de traduzi-los,
publicá-los e distribui-los às suas duas casas publicadoras. Os nomes dos tradu-
tores deverão ser publicados nos respectivos Guias de Estudo.
5. Além dos originais dos Guias oficialmente aprovados, a Associação Geral
prepara, através de seus editores, edições especiais destinadas aos professores das
diferentes divisões da Escola Sabatina.
B 90 10 Currículo dos Guias – Os editores dos Guias de Estudo se reúnem

pelo menos uma vez quinquenalmente com a comissão mundial de currículo da
Escola Sabatina e preparam um currículo para os guias de todos os níveis para apre-
sentá-lo à comissão administrativa da Associação Geral (ADCOM), para aprovação.
B 90 15 Comissão de publicações da Escola Sabatina – A comissão de

publicações da Escola Sabatina, que é nomeada pela Associação Geral, é a
responsável por desenvolver os textos para os Guias de Estudo de todos os
níveis. A Comissão Administrativa da Associação Geral (ADCOM) é, como
publicador, responsável pelo conteúdo dos originais dos guias para os alunos e
para os professores. O conteúdo dos programas auxiliares é responsabilidade da
Divisão Sul-Americana.
B 90 20 Editores – Devido à importância teológica e espiritual que os Guias

de Estudo da Bíblia Para a Escola Sabatina têm para todos os membros da Igreja,
113
os editores dos mesmos são nomeados pela Comissão Diretiva da Associação

Geral e são responsáveis perante ela.
B 95 Relações Humanas
B 95 05 Princípios básicos das relações humanas – Os Adventistas do
Sétimo Dia creem na paternidade universal de Deus e na irmandade do homem,
e estão dedicados a proclamar a mensagem de Apocalipse 14:6-12 a todas as
pessoas da Terra. Essa filosofia e seu resultante curso de ação têm feito com que
a Igreja seja multirracial e multiétnica, incluindo ambos os gêneros. A igreja se
enriquece por ter tal variedade de membros e pela valiosa contribuição à sua mis-
são, tanto de homens como de mulheres de diferentes nacionalidades e raças, que
servem como leigos ou como obreiros nos diferentes níveis da Igreja.
A Igreja abomina qualquer sistema ou filosofia que discrimine alguém tendo
como base raça, cor ou gênero. Essa posição se fundamenta nos princípios
claramente enunciados na Bíblia, nos escritos de Ellen G. White e nos pronun-
ciamentos oficiais da Associação Geral.
“Não há judeu nem grego; não há escravo nem livre; não há homem nem
mulher; porque todos vós sois um em Cristo Jesus” (Gálatas 3:28).
“Deus não reconhece distinção alguma de nacionalidade, raça ou casta. É o
Criador de todo homem. Todos os homens são de uma família pela criação, e
todos são um pela redenção. Cristo veio para demolir toda parede de separação
e abrir todos os compartimentos do templo a fim de que toda alma possa ter
livre acesso a Deus. ...
“Em Cristo não há nem judeu nem grego, servo nem livre. Todos são apro-
ximados por Seu precioso sangue” (Ellen G. White, Parábolas de Jesus, p. 386).
B 95 10 Posição oficial – A Igreja mundial apoia a posição da não-discri-

minação em assuntos relativos ao emprego. Sustém o princípio de que deve
ser concedida, tanto aos homens como às mulheres, total e igual oportunidade
dentro da Igreja para desenvolver o conhecimento e as habilidades necessários
para edificar a Igreja, independentemente de sua raça ou cor. As posições de ser-
viço e responsabilidade (exceto aquelas que exigem o requisito da ordenação ao
ministério evangélico), em todos os níveis de atividade da Igreja, estão abertas
a todos com base em suas qualificações individuais.
114
1. A oportunidade de ser membro e desempenhar cargos ou posições, tanto

na igreja local como nos diferentes níveis da administração da Igreja, está ao
alcance de qualquer um que reúna as qualificações necessárias, independente-
mente de sua raça, cor ou gênero.
2. A nomeação de pessoas para atuar como instrutor bíblico, capelão, ou para
desempenhar responsabilidades departamentais ou pastorais não estará limitada
pela raça ou cor. Tampouco essas posições estarão limitadas pelo gênero (exceto
aquelas que exijam o requisito da ordenação ao ministério evangélico).
3. As instituições educacionais não farão discriminação com base na raça,
cor ou gênero, tanto no que se refere ao emprego de professores ou outro pes-
soal, como no que diz respeito à admissão de alunos.
4. As instituições médicas não farão discriminação com base na raça, cor
ou gênero ao admitir pacientes quanto ao colocar suas instalações à disposição
dos médicos, internos, residentes, enfermeiros e administradores que reúnam as
qualificações profissionais requeridas pela instituição.
5. Todas as nossas organizações e instituições concederão oportunidades de
emprego e progresso a todas as pessoas que reúnam as qualificações requeridas.
6. As oportunidades de serviço, ser membro de comissões e a nomeação para
atuar em diversas posições administrativas não estarão limitadas por raça ou cor.
Essas oportunidades também não estarão limitadas pelo gênero (exceto os casos
que exijam ordenação ao ministério evangélico).
7. Deverão ser realizados encontros e seminários sobre relações humanas
nos lugares onde exista algum problema de raça, cor ou gênero. As divisões, as
uniões e os campos locais podem, se julgarem necessário, nomear uma comissão
para se encarregar dos assuntos pertinentes às relações humanas.
8. O compromisso da Igreja para com um justo e igual tratamento de
homens e mulheres, independentemente de raça ou cor, se refletirá nas práticas
e normas das relações humanas.
9. Os administradores, diretores/secretários de departamentos, pastores,
educadores, oficiais das igrejas locais e outras pessoas em posição de liderança
na Igreja sustentarão essa posição e apoiarão esses princípios como parte do
Evangelho e da mensagem especial de Deus para o mundo.
115
B 100 As relações pessoais e a autoridade da Organização

B 100 05 Norma básica: A unidade de ação – É fundamental que, quando
os obreiros se reúnem, em quaisquer níveis das organizações da Igreja, para
deliberar sobre qualquer assunto relativo aos planos de trabalho ou regula-
mentos da Obra, aceitem o princípio do consenso de opinião ou convicção da
maioria. Essa é uma norma de aplicação geral.
B 100 10 Resolução de contendas e conflitos – A Divisão Sul-Americana

reconhece que podem surgir conflitos que envolvam obreiros e/ou instituições.
Para orientar na solução de tais conflitos, até onde seja possível resolvê-los, serão
desenvolvidos os procedimentos denominacionais que aparecem na seção B 102.
B 100 15 Diferenças pessoais: Dever de aceitar a autoridade da Igreja –

As pessoas que aceitam servir em qualquer ramo da obra como obreiros, devem
fazê-lo com o compromisso definido e devido de que se submeterão à autoridade
devidamente constituída da Igreja para resolver qualquer diferença e que nunca
recorrerão ou apelarão a nenhum tribunal de justiça ou autoridade legal para tratar
de reverter a solução que a denominação tenha outorgado às suas reivindicações.
B 100 20 Diferenças entre organizações: Papel da organização superior –

No caso de acerto de divergências de opinião entre a Comissão Diretiva de
uma organização e a de outra organização, o assunto será referido à Comissão
Diretiva da organização superior imediata correspondente, até chegar à
Comissão Diretiva da Divisão, cuja decisão é final e inapelável. Se a diferença
for entre a Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana e Comissão Diretiva
ou a Comissão Administrativa da Associação Geral (ADCOM), o assunto será
encaminhado ao primeiro concílio anual da Associação Geral.
B 100 22 Causas para a remoção de uma pessoa eleita/nomeada – As

principais causas para remover uma pessoa que foi eleita/nomeada para uma
determinada posição são: deslealdade, incompetência, persistência em não
cooperar com a autoridade devidamente constituída em assuntos substantivos
ou assuntos relevantes dos regulamentos denominacionais, incompatibilidade
ou falta de vontade para trabalhar em equipe, e ações que possam estar sujeitas
à disciplina eclesiástica de acordo com o Manual da Igreja.
116
B 100 25 Apelações: Direito a apresentar opiniões e convicções – A Igreja

assegura a todas as suas organizações e a todos os obreiros o pleno e incondi-
cional privilégio de apresentar e pedir que suas opiniões e convicções sejam
examinadas e os aconselhe nos assuntos que afetam sua vida e serviço.
Quando um obreiro ou uma minoria julgar que o devido plano de atividade
não está sendo seguido, ou que se está cometendo alguma injustiça, não devem
insistir em sua opinião até o ponto de criar discórdia; mas, tanto a maioria
como a minoria, devem submeter suas opiniões, em mútuo acordo e com pleno
conhecimento um do outro, à organização superior imediata para que, conhe-
cendo plenamente ambas as posições, arbitre e aconselhe no caso.
B 100 30 – A Organização assumirá os gastos judiciais de todo processo

legal que venha a recair sobre qualquer pessoa que, no exercício de sua fun-
ção, esteja representando a igreja, desde que seja comprovada sua boa fé na
representação.
B 102 S Procedimento de conciliação

por queixas pessoais
B 102 05 S Subordinação aos regulamentos denominacionais – Os pro-

cedimentos de conciliação por queixas estão sujeitos aos regulamentos deno-
minacionais registrados no Manual da Igreja e nos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão Sul-Americana. No processo de conciliação, as
orientações da seção do Manual da Igreja, sob o título “Salvaguardando a
unidade da Igreja” (cap. 7), devem ser previamente consideradas.
B 102 20 S Exceções – Este regulamento não se aplica àquelas situações

que estão fora da jurisdição da Igreja, ou para as quais a Igreja reconhece que
não possui um processo adequado para obter uma solução. A lista a seguir é
simplesmente enunciativa, e não limitativa:
1. Reclamações na liquidação de seguros.
2. Demandas que afetem títulos de propriedade.
3. Diferenças maritais.
4. Diferenças relacionadas com a custódia de menores.
5. Assuntos que envolvam a administração de propriedades.
6. Questões teológicas específicas (ver B 102 50 S, parágrafo 2).
117
7. Questões relacionadas à condição de membro de igreja, à disciplina ecle-

siástica e à transferência de membros, cobertas pelo Manual da Igreja, capítulos
6 e 7. (Ver B 102 50 S, parágrafo 1.)
8. Assuntos relacionados com as eleições na igreja local, cobertos pelo Manual
da Igreja, capítulo 9.
B 102 25 S Passos antecedentes ao procedimento de apelação – Ninguém

deveria apelar a uma Comissão Diretiva sem antes esgotar as possibilidades da
negociação informal e da mediação.
1. Conciliação informal. Aconselha-se que as partes envolvidas na disputa
se reúnam voluntariamente para resolver suas diferenças. Um pastor ou
outro conselheiro espiritual pode ajudar a fim de que as partes se reúnam. A
reunião deve ser iniciada com uma preparação espiritual para permitir que
o Espírito Santo trabalhe nas partes, deixando-as sozinhas, a seguir, para
conversarem.
2. Conciliação denominacional. Se a conciliação informal não for suficiente,
as partes podem, por mútuo acordo, se reunir com um ou mais mediadores,
cuja função é facilitar e conduzir a negociação.
B 102 30 S Jurisdição – A Divisão espera que todos os agravos sejam resol-

vidos no nível onde se originaram.
No caso de disputas entre obreiros pertencentes a diferentes entidades, cabe
à organização imediata superior a jurisdição da parte reclamada.
B 102 35 S Compromisso de se abster de processos legais – Qualquer

obreiro que desejar usar os procedimentos da Igreja para a solução de queixas,
deve declarar por escrito que não está usando e nem usará o processo legal para
a solução de sua queixa, mas que aceitará a solução ou soluções fornecidas atra-
vés dos procedimentos estabelecidos em B 102 45 S.
B 102 40 S Conceitos básicos implícitos – Quando um obreiro apresenta

oficialmente uma queixa, implicitamente está:
1. Reconhecendo a autoridade da Igreja.
2. Aceitando se submeter voluntariamente aos canais e autoridade da Igreja
na busca de uma solução à sua queixa, pelo que qualquer processo legal estaria
em desarmonia com esse objetivo, sob pena de ser aplicada disciplina eclesiástica.
118
3. Admitindo que toda apelação possibilita ser declarado inocente, ser con-
firmado ou autuado pelas instâncias anteriores, ou ser agravada a disciplina.
B 102 45 S Instâncias de apelação no caso de queixas – As instâncias de ape-

lação, em ordem hierárquica, previstas para resolver contendas são as seguintes:
1. Superior imediato do obreiro.
2. Níveis de autoridade da organização.
3. Se a queixa não for resolvida nas instâncias inferiores, a próxima organiza-
ção onde o obreiro pode apelar é a Divisão Sul-Americana da Associação Geral,
cuja decisão será final, definitiva e inapelável.
B 102 50 S Limite nas apelações – A possibilidade de apelar a uma instân-

cia superior tem as seguintes limitações:
1. Os assuntos relacionados com a disciplina eclesiástica, com a condição
de membro de igreja ou com as eleições na igreja local não são apeláveis por-
que a igreja local é soberana e tem a decisão final em tais assuntos. No caso da
igreja da associação/missão, a decisão final fica a cargo da Comissão Diretiva
da associação/missão. (Ver Manual da Igreja, cap. 7 e 9.)
2. Os casos teológicos específicos não são apeláveis porque não são assuntos
administrativos. Devem ser submetidos à comissão teológica da organização
correspondente, que pode pedir assessoramento à comissão teológica da orga-
nização superior.
3. Os casos relacionados com assuntos trabalhistas – emprego, reemprego,
demissão e suspensão ou cancelamento da licença/credencial – não são apeláveis
porque a Comissão Diretiva que tomou uma medida dessa natureza é soberana.
B 115 Entidades legais
B 115 05 Entidades com personalidade jurídica – Não é plano geral da
Igreja que as organizações eclesiásticas da denominação, como associações,
uniões, divisões e a Associação Geral, tenham personalidade jurídica legal, a
menos que a lei do país assim o determine.
É plano geral da Igreja manter separadas e diferenciadas as organizações
denominacionais eclesiásticas da entidade ou entidades jurídico-legais que
protegem a mesma. O conselho é criar legalmente, em cada país, uma ou mais
associações civis ou corporações sem fins lucrativos, com o objetivo de que
119
sejam possuidoras legais das propriedades e outros ativos fixos da Organização

e recebam as doações e legados oferecidos à Igreja.
Isso significa que os atos eclesiásticos, como as assembleias das associações/uni-
ões/Associação Geral, não têm caráter jurídico-legal, mas, ao contrário, estão regi-
dos apenas pelas normas ou regulamentos eclesiástico-administrativos da Igreja.
A formalização de atos e feitos administrativos, de negócios, judiciais ou
extrajudiciais; o movimento de pessoal, o outorgamento de poderes/procura-
ções, a aquisição, alienação ou oneração de bens patrimoniais, a aplicação de
recursos financeiros em inversões e a alteração/modificação dos estatutos/atos
constitutivos e regulamentos internos das entidades legais dependerá sempre,
necessária e obrigatoriamente, da prévia e expressa aprovação da Comissão
Diretiva da organização eclesiástica controladora.
B 115 10 Autorização para criar entidades legais – Os campos, uniões

e instituições que necessitem criar entidades legais dentro do território da
Divisão, devem conseguir, primeiramente, a aprovação da Comissão Diretiva
da Divisão.
B 115 15 Vínculos entre as entidades denominacionais e as legais – Uma

associação civil ou uma corporação presta serviços principalmente no plano
legal e na qualidade de depositária dos bens da Igreja. Conserva, administra e
investe os fundos em custódia, e canaliza legal e oficialmente os fundos a prazo
fixo, tal como indicado pelo voto direto de uma Comissão Diretiva da organi-
zação eclesiástica correspondente.
B 120 Assessoria legal
B 120 05 Assessoramento legal – A Igreja, em todos os níveis (divisão,
união e campos locais), buscará e usará assessoramento legal profissional para
proteger a Igreja no cumprimento de sua missão.
B 120 10 Advogados adventistas – Ao selecionar advogados qualifica-

dos para assistir a Organização, será dada prioridade aos membros da Igreja,
desde que estejam habilitados para atuar na jurisdição correspondente e
tenham credenciais profissionais e as especializações adequadas às necessi-
dades da Igreja.
120
B 120 15 Ética da assessoria legal – Os advogados que aconselham e

representam a Igreja devem dar sempre, e em todos os assuntos, o conselho
legal compatível com as leis vigentes. Porém, acima e além dos requerimentos
e procedimentos legais, espera-se que sua atuação profissional esteja fundamen-
tada primordialmente nos princípios bíblicos da ética, da moral e da justiça,
para que a Igreja assuma e projete uma posição de liderança moral e social em
harmonia com as Escrituras e com o dever de refletir o amor cristão.
B 125 Consequências financeiras

de um litígio
Se a Divisão Sul-Americana se envolver em um litígio como resultado de

uma decisão ou omissão de outra organização ou instituição da Igreja, sem
que tal decisão tenha sido tomada nem aprovada pela Comissão Diretiva da
Divisão, tal organização ou instituição reembolsará à Divisão a quantidade
líquida dos prejuízos, custos do litígio, honorários por conceitos de assessoria
legal e qualquer pagamento feito por parte da Divisão a profissionais. Esse
mesmo princípio se aplicará no âmbito das uniões e campo locais.
B 130 Instituições
B 130 02 S Instituições, definição – Uma “instituição” é um estabeleci-
mento ou entidade prestadora de serviços, pertencente a um campo local, a
uma união ou à Divisão, fundada para apoiar a missão da Igreja desenvolvendo
atividades específicas em campos tais como a educação e a cultura, a medici-
na preventiva e curativa, as publicações, a assistência social e filantrópica, as
comunicações radiofônicas e televisivas, a produção de alimentos saudáveis, etc.
As instituições não são um fim em si mesmas, não têm fins lucrativos, devem
chegar a ser autossuficientes financeiramente, e seu objetivo básico é apoiar a
missão da Igreja com sua influência e com seus recursos financeiros. As institui-
ções são responsáveis diante de suas organizações controladoras.
Toda instituição deve ter um regulamento interno que inclua a declaração de
missão da instituição e seus objetivos fundamentais. (Ver B 20 05, parágrafo 3.)
B 130 05 Corpo constituinte das instituições – É formado pela Comissão

Diretiva da organização proprietária (associação/missão, união, Divisão).
121
B 130 10 Nomeação da Comissão Diretiva das instituições – A Comissão

Diretiva das instituições é nomeada pela Comissão Diretiva da organização-mãe
na primeira reunião plenária após a assembleia regular da mesma, à proposta
de uma comissão de nomeações. A nomeação será por um período de quatro
anos, quando se tratar de instituições subordinadas a um campo local, e de
cinco anos, se for o caso de instituições subordinadas a uma união ou à Divisão.
Ao nomear a Comissão Diretiva de uma instituição, deve-se incluir o cargo
de administrador-chefe da instituição, porém não o nome.
A composição das Comissões Diretivas das instituições será determinada
pela Comissão Diretiva da organização-mãe. Porém, em nenhum caso devem
estar numericamente dominadas por pessoas que servem à mesma instituição.
Geralmente, só o gerente geral e os gerentes de área, ou seus equivalentes,
serão membros da Comissão Diretiva. Leigos capacitados também deverão ser
incluídos nas atividades próprias da instituição.
B 130 12 S Administradores das instituições – As instituições serão diri-

gidas pelos seguintes administradores:
a) Editoras: diretor-geral e tesoureiro
b) Universidades: reitor, vice-reitor acadêmico e vice-reitor administrati-
vo/financeiro
c) Rede Novo Tempo: diretor-geral e tesoureiro
d) Hospitais: diretor-geral, diretor médico e diretor administrativo/finan-
ceiro
e) Fábricas de Alimentos: diretor-geral e tesoureiro
f) ADRA: diretor e diretor financeiro
Tais administradores respondem perante a Comissão Diretiva da instituição.
B 130 15 Nomeação dos administradores das instituições – A nomeação

dos administradores das instituições será realizada pela Comissão Diretiva da
organização à qual pertence a instituição.
B 130 20 S Contribuição financeira das instituições – As instituições

devem estar em condições de apoiar financeiramente as organizações das
quais dependem. Cada organização-mãe definirá, em acordo com a Comissão
Diretiva da instituição, o montante e a forma de tal apoio financeiro. (Ver
Regulamento Interno da Associação Geral, Art. XVII, parágrafo “e”.)
122
B 135 Procedimentos relacionados com as Comissões

Diretivas e os administradores das instituições
B 135 12 S Presidente e secretário da Comissão Diretiva das instituições –
As Comissões Diretivas das instituições serão presididas pelo presidente da orga-
nização da qual dependem, ou por quem ele designar para que o represente. O
administrador-chefe da instituição atuará como secretário.
B 135 15 Autoridade e função da Comissão Diretiva de uma instituição –

A Comissão Diretiva de uma instituição é o órgão administrativo ao qual o
corpo constituinte tem delegado plena autoridade para dirigir e administrar
as atividades da instituição, dentro de sua respectiva jurisdição e em harmonia
com os regulamentos denominacionais.
Sua responsabilidade é estabelecer metas, estudar e aprovar planos e orça-
mentos, autorizar o ingresso de novos obreiros e decidir qualquer assunto rela-
cionado com o bom funcionamento da obra na área sob sua responsabilidade.
B 135 20 Comissão interna da instituição – É aconselhável que cada institui-

ção tenha uma comissão interna, nomeada pelo voto de sua Comissão Diretiva,
que definirá claramente e por escrito os deveres e limitações de tal comissão.
A Comissão Diretiva traçará os projetos importantes, o modo de operar e os
regulamentos, e autorizará as inversões em equipamentos ou planos; a comis-
são interna será a responsável por executá-los, conforme foram votados pela
Comissão Diretiva. Essa comissão, ao administrar os negócios da instituição,
deve se limitar, em suas despesas, aos valores autorizados pela Comissão Diretiva.
Em linhas gerais, a comissão interna tem a responsabilidade de administrar os
assuntos internos da instituição. Isso inclui aprovar as ajudas previstas nos regulamen-
tos, admitir e demitir pessoal sem status de obreiro, adquirir equipamentos e mate-
riais de escritório ou outros, dentro dos limites de despesas definidos pela Comissão
Diretiva, e executar qualquer outro assunto que lhe tenha sido delegado. As despesas
para novos projetos, equipamentos ou reparos que excedam o valor autorizado
devem ser previamente apresentadas à Comissão Diretiva para sua aprovação.
O administrador-chefe da instituição atuará como presidente da comissão
interna e o gerente financeiro como secretário. As atas da comissão serão arqui-
vadas convenientemente e uma cópia será entregue a cada membro da comissão
e aos administradores da organização mantenedora.
123
Entende-se que toda a autoridade administrativa descansa na Comissão

Diretiva e que a comissão interna exerce unicamente a autoridade delegada por
aquela, de acordo com C 35 S.
B 135 25 Vínculos entre a Comissão Diretiva e os administradores – Os

administradores das instituições denominacionais são as pessoas encarregadas de
executar as decisões das Comissões Diretivas de suas instituições. Os poderes, direi-
tos e autoridade administrativa que exercem não residem neles, mas nas respectivas
Comissões Diretivas, que lhes concedem as orientações a serem seguidas.
B 135 27 S Assinatura das atas – As atas das comissões diretivas e das

comissões administrativas das organizações e instituições que ficam arquivadas
nas respectivas secretarias devem ser rubricadas em cada uma das páginas e
assinadas na última página pelo presidente e secretário da entidade.
B 145 S Viagens dentro da divisão
B 145 05 S Visitas do pessoal da Divisão – Os gastos com viagem corres-
pondentes às visitas dos membros do pessoal da Divisão ao território das uniões
serão pagos pela Divisão e não deverão exceder o orçamento anual votado para
cada membro da equipe.
B 145 10 S Visitas do pessoal da Associação Geral ou outras divisões – As

uniões podem convidar membros do pessoal da Associação Geral ou de outras
divisões, ou obreiros jubilados e leigos de qualquer parte do mundo.
O convite, não importa de onde se origine, deve chegar à Divisão através
de um voto da união, especificando quem será convidado, em que institui-
ção ou campo está a pessoa convidada, para que está sendo convidada, de
quando até quando será o convite e quem pagará as despesas provenientes
dessa visita.
B 145 12 S Convites intradivisão – Os convites oficiais a obreiros, jubi-

lados ou leigos de uma união a outra, dentro do território da Divisão, serão
processados diretamente pelas uniões, sem intervenção da Divisão. No entanto,
as uniões deverão registrar em suas atas os convites que fazem, para oficializá-
los e para que a Divisão tenha conhecimento dos mesmos, indicando no voto
124
quem pagará as despesas provenientes dessa visita. O mesmo procedimento será

aplicado a convites que envolvem as instituições da Divisão.
B 150 Controle e preservação de documentos

B 150 05 Controle de documentos – Cada organização deve estabelecer
um programa para arquivar, reter e proteger adequadamente a documentação,
preservando os documentos de valor permanente e evitando que outros mate-
riais sem maior importância sejam permanentemente preservados.
Ao estabelecer tal programa, as administrações deverão avaliar o valor legal,
financeiro e cultural dos diferentes documentos. Os documentos relacionados
com nossas entidades legais e as atas das Comissões Diretivas de nossas entida-
des denominacionais contam não apenas a história da organização, mas podem
também ser úteis em caso de processos judiciais.
B 150 10 Preservação de documentos – A preservação dos documentos

denominacionais será regida pelas seguintes pautas:
1. Cada organização e instituição deve possuir um programa para proteger
documentos contra o fogo, deterioração e acesso de pessoas não autorizadas.
2. O “Programa Básico de Retenção de Documentos”, que aparece na página
seguinte, contém o cronograma oficial obrigatório para todas as organizações
denominacionais e deve ser observado escrupulosamente.
3. Os documentos que são arquivados devem ser empacotados, especifican-
do claramente a data de sua destruição, a menos que sejam classificados como
permanentes.
4. As normas legais de cada país devem ser observadas quanto aos documen-
tos a serem preservados se devem ser originais e/ou se podem ser microfilmados
ou digitalizados.
B 150 15 Registros vitais – Diretrizes:

1. Todas as organizações e instituições darão especial atenção à preservação
permanente de seus documentos vitais, tais como registros de empregados,
comprovantes de pagamento de impostos e/ou contribuições sociais, previ-
sionais, escrituras legais, documentos relacionados com as pessoas jurídicas,
estatutos/atos constitutivos e regulamentos internos, atas das Comissões
Diretivas, títulos de propriedade e outros documentos legais, como também
125
com as propriedades de natureza intelectual, tais como marcas registradas

e copyrights.
2. Os secretários das uniões enviarão à secretaria da Divisão duas cópias
legalizadas dos estatutos/atos constitutivos e do regulamento interno de todas
as entidades jurídicas existentes dentro do território da união, e cópias das
atas da Comissão Diretiva da união e das Comissões Diretivas das instituições
da união. O secretário da Divisão enviará ao Departamento de Arquivos,
Estatísticas e Pesquisa da Associação Geral uma cópia legalizada dos estatutos/
atos constitutivos e do regulamento interno de todas as entidades jurídicas exis-
tentes dentro do território da Divisão, e cópias das atas da Comissão Diretiva
da Divisão e das Comissões Diretivas das instituições de divisão.
3. O tesoureiro/CFO de cada uma das uniões, das associações/missões e das
instituições é responsável, sob a orientação do tesoureiro/CFO da organização
superior, de catalogar e manter devidamente identificadas as cópias dos seguintes
documentos:
a) Todas as escrituras, hipotecas, contratos e outros documentos que
cobrem a aquisição e possessão de bens-raízes de todas as organizações
e instituições dentro do território da Divisão, incluindo os edifícios
destinados ao culto, às escolas primárias e às residências, e cópia dos
documentos das propriedades de natureza intelectual, tais como as
marcas registradas e os copyrights.
b) Uma lista de todos esses documentos com uma breve descrição da infor-
mação relevante, tal como a localização, o nome da entidade legal em
cujo nome está o título, o custo original, a data da compra, a natureza do
documento de aquisição, o número de registro nos órgãos públicos ou
cartórios e um sumário dos principais detalhes. O tesoureiro/CFO de
cada união enviará anualmente uma cópia dessa lista ao Departamento
de Arquivos, Estatísticas e Pesquisa da Associação Geral.
4. No caso de armazenamento digital, as cópias de registros vitais, incluin-
do as correspondências dos principais administradores e as atas das principais
comissões devem ser guardadas em um lugar diferente.
B 150 17 Propriedade legal e intelectual dos documentos – As diretrizes

relacionadas com a propriedade legal da documentação são as seguintes:
1. Quando uma organização registra ideias e informação em papel ou em
outro meio, passa a ser proprietária desse documento. Tanto a informação como
126
o meio em que a ideia ou informação está registrada é algo que deve ser protegido
e preservado permanentemente ou destruído, de acordo com o cronograma
adotado de retenção de documentos.
Controle e Preservação de Documentos

Programa Básico de Retenção de Documentos
Lista Básica Para a Retenção de Documentos
Digitalização Digitalização Departamento

Tipo de Tempo Não
Documento de Retenção Permitida Permitida Responsável
Relatórios
financeiros Permanente X Tesouraria
revisados
Documentos Permanente X Tesouraria

legais
Atas das
Comissões Permanente X Secretaria
Diretivas
Contratos e
autorizações de
construção com Jurídico/
todos os Permanente X Tesouraria
documentos e
certificados
exigidos
Atas
jurídico-legais, Permanente X Jurídico
estatutos
legais
127

Tipo de Tempo Não
Registros da
comissão de Permanente X Tesouraria
subsistência
Registros de Permanente X Secretaria/RH

serviços
Livro Diário Permanente X Tesouraria

geral
Planilhas de
salários e Permanente X Tesouraria/RH
remuneração
Livro Razão Permanente X Tesouraria

geral
Registros de Permanente X Secretaria

membros
Escrituras, Jurídico/
títulos de Permanente X Tesouraria
propriedade
Registros Secretaria
Permanente X
acadêmicos Acadêmica/RH
Convênios,
testamentos, Permanente X Tesouraria
etc.
128

Tipo de Tempo Não
Reconciliações
entre 6 anos X Tesouraria
organizações
Situação de
contas, 6 anos X Tesouraria
reconciliações
bancárias
Cópia
eletrônica de Informática e
6 anos
arquivos e Tesouraria
programas
Registro de Permanente X Tesouraria/RH

empregados
Correspondência A quem
administrativa Permanente X corresponder
selecionada
Correspondência
administrativa 3 anos X Secretaria
geral
Apólices de
seguro/acidentes
6 anos X Tesouraria
e danos
pessoais
129

Tipo de Tempo Não
Livros fiscais,
recibos e 6 anos X Tesouraria
comprovantes
de caixa
Documentos 6 anos X Tesouraria

contábeis
Cartões
marcadores de 10 anos X Tesouraria/RH
tempo
2. Todos os registros, arquivos e documentos (inclusive a correspondência)

criados pelo obreiro no desempenho de sua função são propriedade da organi-
zação em que serve, a qual reterá permanentemente a propriedade e o controle
dos mesmos para usá-los, preservá-los ou destruí-los, de acordo com o crono-
grama de retenção de documentos.
a) O termo “registros” inclui, mas não se limita, a ideias, texto, infor-
mações, gráficos, desenhos, mapas, etc., registrados em qualquer
meio.
b) São excluídos deste regulamento os materiais estritamente relacio-
nados com o curso profissional ou estudos de pós-graduação do
obreiro, tais como sermões, arquivo de sermões e material de estudos
de pós-graduação.
3. Alguns documentos têm valor literário, além do valor histórico-infor-
mativo. Mesmo que a propriedade desses documentos pertença também à
Organização, esta pode, por acordo escrito, outorgar a propriedade ao obreiro
ou compartilhá-la com ele. (Ver B 150 18.)
B 150 18 Direitos de propriedade literária e intelectual – Diretrizes sobre

propriedade literária de materiais produzidos pelos obreiros:
130
1. Propriedade. A propriedade das produções literárias e intelectuais, e o software

de computação preparado e/ou produzido por um obreiro no exercício de suas fun-
ções, é propriedade da Divisão ou da organização na qual o obreiro serve. A entidade
legal correspondente será a proprietária do copyright, da marca registrada, da patente
e de qualquer outro direito legal de propriedade, sem ter a obrigação de pagar ao
obreiro direitos autorais ou de reembolsar-lhe qualquer valor, além do que já recebe
como subsistência, de acordo com estes Regulamentos Eclesiástico-Administrativos.
2. Exclusões. São excluídos deste regulamento os sermões e as teses acadêmi-
cas exigidas pelos programas de estudos superiores.
3. Exceções. A Divisão ou a entidade legal da organização correspondente,
através de um acordo escrito assinado por ambas as partes, pode isentar um
obreiro de qualquer item deste regulamento. Qualquer que seja o acordo,
deve ter a aprovação da Comissão Diretiva da entidade legal da organização
correspondente. Nesse caso, uma cópia original do contrato assinado deve ser
arquivada junto com as atas dessa Comissão Diretiva.
B 150 20 Responsabilidade pela execução – Os administradores das orga-

nizações denominacionais são responsáveis por implementar esse regulamento
em seu território e em suas organizações dependentes. No caso das instituições,
o responsável é o diretor financeiro.
B 160 Proteção da marca registrada
“Adventista do Sétimo Dia”
B 160 05 Filosofia para ter marcas registradas – A Igreja Adventista do
Sétimo Dia, por razões históricas, evangélicas e de propriedade, tem interesse
em manter protegidas e registradas as marcas e razões sociais (aqui referidas
coletivamente como “marca registrada”) criadas pela Igreja e suas organizações
em todo o mundo. A política da Divisão será conseguir a máxima proteção
legal, de acordo com as leis de cada país, em harmonia com os procedimentos
e pautas estabelecidos neste regulamento.
Além disso, também devem ser protegidas e registradas patentes, nomes,
títulos, obras, planos, projetos, denominação de campos locais, departamentos,
serviços, produtos, etc., que sejam próprios, utilizados, explorados ou mantidos
pela Igreja Adventista na América do Sul.
Este regulamento se aplica:
131
1. A todas as organizações ou instituições adventistas do sétimo dia que utili-

zam as marcas registradas de propriedade ou controladas pela Associação Geral.
2. Às instituições, organizações, departamentos e serviços da Divisão Sul-
Americana que utilizam ou possuem “marcas registradas” em seu nome. A
norma da Associação Geral e da Divisão Sul-Americana é assegurar a máxima
proteção legal, em conformidade com a lei de cada país e em harmonia com os
procedimentos e diretrizes relacionados abaixo.
B 160 10 Proprietária das marcas registradas mundiais – A Corporação

da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia é a proprietária das marcas
registradas mundiais. O uso de qualquer dessas marcas registradas está sujeito à
revisão e aprovação da Associação Geral.
B 160 15 Custo do registro de marcas – Quando se quiser registrar local-

mente algumas das marcas protegidas pela Corporação da Associação Geral, a
autorização deverá ser solicitada a ela.
Os honorários, taxas legais e outras despesas incidentes que visam assegurar a
proteção da marca registrada serão pagos integralmente, nos países da Divisão,
pelas organizações ou instituições que os requererem ou que forem indicadas
pela Divisão, ficando entendido que a propriedade efetiva e real, o tempo todo,
é da Corporação da Associação Geral.
B 160 20 Proteção das marcas registradas – A proteção das marcas regis-

tradas da Igreja Adventista do Sétimo Dia, tanto as registradas pela Corporação
da Associação Geral como as registradas por outras entidades adventistas, será
responsabilidade de cada nível da Organização dentro da Igreja. Quando se
detectar o uso não autorizado de uma marca registrada, o assunto será informa-
do aos oficiais da Divisão.
Na Divisão, o controle da proteção a marcas registradas (marcas, patentes,
nomes, títulos, obras e razões sociais) caberá:
1. No Brasil, à Confederação das Uniões Brasileiras da IASD, em coordena-
ção com as organizações e instituições legalmente existentes;
2. Nos países hispânicos, à administração das respectivas uniões.
B 160 25 Uso não autorizado de marcas registradas – A Divisão Sul-

Americana será responsável por monitorar e verificar qualquer uso não autorizado
132
das marcas registradas em nome da Corporação da Associação Geral. No caso

em que o nome ou uma marca registrada esteja sendo usada sem autorização,
a Divisão iniciará os procedimentos de proteção de marcas previstos em B 160
45 para proteger a propriedade dos interesses da Igreja, assim como seu bom
nome. A Divisão deverá obter a aprovação da Corporação da Associação Geral,
por meio da Comissão Administrativa da mesma, antes de proceder a qualquer
ação legal.
B 160 30 Outras marcas registradas – A Divisão, suas uniões e as demais

organizações e instituições da Igreja devem manter em seu nome a propriedade
e o registro das diversas marcas registradas, a fim de que tal proteção, proprie-
dade e uso não estejam em conflito com as marcas registradas existentes, com os
direitos legais e/ou com o regulamento da Associação Geral. O Departamento
Jurídico da Associação Geral proverá assistência e orientação para as entidades
que não sejam da Associação Geral, quando necessário.
B 160 35 Limitação de direitos – Nos regulamentos da Divisão, nada

poderá ser formulado ou interpretado como limitando quaisquer dos direitos
legais da Corporação da Associação Geral quanto à propriedade e utilização de
quaisquer e todas as marcas registradas que sejam suas.
A proteção e registro de marcas e patentes, nomes, títulos, obras, planos,
projetos, campos locais, departamentos, serviços, produtos, etc., pelas orga-
nizações ou instituições legais referidas em B 160 20 em nome destas, se
entenderá para fins denominacionais como efetuado em nome da Corporação
da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, que poderá autorizar sua
utilização por outras organizações ou instituições da Igreja, sem despesa para a
cessionária e sem direito a oposição pelo titular original.
B 160 40 Uso do nome e marcas existentes – A utilização de qualquer das

marcas registradas, incluindo, mas não limitando, o logotipo denominacional,
o nome “Adventistas do Sétimo Dia”, e/ou “adventista”, e/ou “Igreja Adventista
do Sétimo Dia”, ou qualquer palavra derivada delas, incluindo, porém não
limitando-se a “IASD”, está autorizada nos seguintes casos:
1. As entidades eclesiásticas que aparecem no Seventh-day Adventist Yearbook
do ano terão permissão para usar o nome e as marcas registradas em seus nomes
e ministérios, salvo se especificamente revogado pela Corporação da Associação
133
Geral. Essas marcas registradas não deverão ser utilizadas em empresas comer-
ciais ou particulares.
2. As igrejas e grupos locais poderão usar o nome e as marcas registradas
em seus nomes e ministérios depois de haver sido reconhecidas como tais pela
associação/missão local. Tais marcas não deverão ser utilizadas em empresas
comerciais.
3. A Confederação, as uniões e instituições que têm marcas registradas locais
autorizarão o uso, especificando as condições por voto de sua Comissão Diretiva.
4. Os membros de igreja falecidos, que estavam em situação regular com a
igreja no momento da morte, podem ter o logotipo da denominação colocado em
seu túmulo como um emblema de sua crença. O tamanho do logotipo não deve
ser maior que 8 x 8 centímetros.
5. Leigos, grupos profissionais e qualquer outra pessoa não poderão utilizar
o nome da Igreja e as marcas registradas de propriedade da Corporação da
Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia sem sua expressa aprovação
por escrito. As solicitações para tal uso serão encaminhadas à Corporação
da Associação Geral, através do Departamento Jurídico da Associação Geral.
A concessão da licença para uso das marcas registradas de propriedade da
Corporação da Associação Geral ficará a critério da Corporação da Associação
Geral, com base nas seguintes condições:
a) Recomendação da associação/missão/campo local de que o leigo ou grupo
profissional tenha garantida a licença para o uso da marca registrada.
b) As atividades do leigo ou do grupo profissional deverão estar em
harmonia com os ensinos da Igreja Adventista do Sétimo Dia, que os
apoiarão especificamente.
c) O conselho da organização e seus membros serão adventistas do sétimo
dia em situação regular na igreja.
d) A permissão de uso ou licença da marca registrada não estará em con-
flito com as licenças previamente concedidas; e
e) A marca registrada será usada para fins não comerciais, salvo se apro-
vado pela Corporação da Associação Geral.
6. O mesmo ocorrerá no caso das marcas registradas da Igreja na América
do Sul. No caso em que tal uso seja autorizado, será exclusivamente para fins
não comerciais. Em todos os casos, a Comissão Diretiva da Divisão decidirá se
a proprietária da marca poderá (e até onde) autorizar a concessão do uso ou
licença da marca registrada.
134
B 160 45 Direito de cancelar a permissão de uso de marcas registra-

das – A Corporação da Associação Geral, a Divisão e as uniões se reserva-
rão o direito de cancelar a permissão ou licença de uso de qualquer marca
registrada, por parte de qualquer entidade denominacional, de leigos, de
grupo de profissionais ou de qualquer pessoa, em qualquer momento, com
ou sem causa.
B 160 50 Procedimentos para a proteção de marcas registradas –

Todas as organizações e instituições denominacionais, em todos os níveis da
Igreja Adventista do Sétimo Dia, têm a responsabilidade de proteger o nome
“Adventista do Sétimo Dia”. Qualquer uso não autorizado desse nome (ver B
160 05) deverá ser informado aos oficiais da Divisão. A Divisão, em cooperação
com a entidade que apresenta a informação, tentará obter uma solução simples.
Se o problema não for resolvido amigavelmente, a Divisão buscará o parecer
da Corporação da Associação Geral que, juntamente com o Departamento
Jurídico da Divsão, buscará resolver a questão.
Caso todas as tentativas de solução não sejam aceitas e fique determinado
a necessidade de ação legal para proteger o nome Adventista do Sétimo Dia, a
entidade que apresentou a informação, em cooperação com a Divisão e em
consulta com o Departamento Jurídico da Corporação da Associação Geral,
pode recomendar que o caso seja apresentado em juízo.
Antes de iniciar a ação legal, a comissão diretiva de cada organização ou
instituição envolvida nos procedimentos legais para proteger a marca regis-
trada deve registrar oficialmente a aprovação do processo. Salvo se a outra
organização denominacional concordar, por escrito, em assumir os custos
legais, a organização ou instituição que inicia a ação legal será responsável por
tais custos. A informação referente a essa ação deve ser divulgada aos mem-
bros da igreja e a outras partes interessadas a fim de mantê-los informados
com respeito ao caso e para eliminar ou reduzir as críticas à Igreja por haver
iniciado uma ação legal.
B 160 55 Autorização à Divisão – A Corporação da Associação Geral pode

autorizar a divisão que têm base corporativa legal e conselho legal especializado
a implementar os procedimentos de proteção das marcas registradas, em coo-
peração com o Departamento Jurídico da Associação Geral.
135
C
Regulamentos Administrativos
Relacionados com a
Divisão Sul-Americana
C 03 S Divisão Sul-Americana – Propósito e membros
C 03 05 S Divisão Sul-Americana: Definição – A Divisão Sul-Americana
da Igreja Adventista do Sétimo Dia é o segmento da Associação Geral que
conduz, em seu nome, a obra da Igreja na Argentina, Bolívia, Brasil, Chile,
Equador, Paraguai, Peru, Uruguai e ilhas do Atlântico Sul, em harmonia
com a Constituição, o Regulamento Interno e os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos (Working Policy) da Associação Geral. (Ver B 70 25, B 70 30 e
Regulamento Interno da Associação Geral, Art. I.)
C 03 10 S Propósito da Divisão Sul-Americana – O propósito da Divisão Sul-

Americana é proclamar o Evangelho eterno de nosso Senhor e Salvador Jesus Cristo
e os mandamentos de Deus, dentro do contexto da mensagem dos três anjos de
Apocalipse 14:6-12, a todas as pessoas que habitam em seu território. Seu objetivo
é convidar essas pessoas a aceitar a Jesus como seu Salvador pessoal e a se unir à Sua
Igreja, fortalecendo-as espiritualmente no preparo para Seu breve retorno.
C 03 15 S Membros da Divisão Sul-Americana – Os membros da Divisão

Sul-Americana são:
1. Todas as uniões-associação e uniões-missão existentes dentro de seu territó-
rio, que foram ou serão devidamente organizadas e, posteriormente, recebidas na
irmandade mundial de uniões em uma assembleia regular da Associação Geral.
2. Todas as associações e missões dependentes da Divisão, que foram ou
serão devidamente organizadas.
C 03 20 S Uniões da Divisão – A Divisão Sul-Americana compreende as

seguintes uniões:
136
Regulamentos Administrativos Relacionados com a Divisão Sul-Americana C
1. Uniões-associação: União Argentina, União Central Brasileira, União Sudeste

Brasileira e União Sul-Brasileira.
2. Uniões-missão: União Boliviana, União Centro-Oeste Brasileira, União
Chilena, União Equatoriana, União Leste Brasileira, União Nordeste
Brasileira, União Noroeste Brasileira, União Norte-Brasileira, União Peruana
do Norte e União Peruana do Sul.
3. Uniões-missão de igrejas: União Paraguaia e União Uruguaia.
C 05 S Territórios da Divisão
C 05 05 S Território da União Argentina – Argentina.
C 05 10 S Território da União Boliviana – Bolívia.
C 05 15 S Território da União Central Brasileira – O Estado de São Paulo.
C 05 20 S Território da União Centro-Oeste Brasileira – O Distrito Federal

e os Estados de Goiás, do Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Tocantins.
C 05 25 S Território da União Chilena – Chile e ilhas do Atlântico Sul.
C 05 30 S Território da União Equatoriana – Equador.
C 05 35 S Território da União Leste Brasileira – Os Estados da Bahia e

de Sergipe.
C 05 40 S Território da União Nordeste Brasileira – Os Estados de

Alagoas, Bahia, Ceará, Paraíba, Pernambuco, Piauí, Rio Grande do Norte
e Sergipe.
C 05 45 Território da União Noroeste Brasileira – Os Estados do Acre,

Amazonas, Roraima e Rondônia.
C 05 50 S Território da União Norte-Brasileira – Os Estados do Amapá,

Maranhão e Pará.
137
C Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
C 05 55 S Território da União Paraguaia – Paraguai.
C 05 60 S Território da União Peruana do Norte – Os Departamentos

de Amazonas, Ancash, Cajamarca, La Libertad, Lambayeque, San Martín
(excluindo a Província de Tocache), Piura, Tumbes, a Zona Norte de Lima, e a
Província do Alto Amazonas do Departamento de Loreto.
C 05 65 S Território da União Peruana do Sul – Os Departamentos de

Apurimac, Arequipa, Ayacucho, Cuzco, Huanuco, Ica, Junin, Loreto (excluin-
do a Província do Alto Amazonas), Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Puno,
Tacna, Ucayali, a Província de Tocache do Departamento de San Martín e a
Zona Sul de Lima.
C 05 68 S Território da União Sudeste Brasileira – Os Estados do Epírito

Santo, Minas Gerais e Rio de Janeiro.
C 05 70 S Território da União Sul-Brasileira – Os Estados do Paraná, Rio

Grande do Sul e Santa Catarina.
C 05 75 Território da União Uruguaia – Uruguai.

C 10 Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
O livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão Sul-Americana

é a voz oficial e autorizada da Igreja na América do Sul e deve ser estritamente
obede-cido, sem desvio algum, por todas as organizações e instituições da Igreja
no território da Divisão. (Ver B 10.)
C 12 S Comissão Diretiva –
Atribuições, constituição e votos
C 12 05 S Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana – A Divisão
Sul-Americana dos Adventistas do Sétimo Dia é dirigida e administrada pela
Comissão Diretiva, investida com autoridade para tratar todos os assuntos
138
concernentes à Divisão em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-

Administrativos da divisão e os da Associação Geral.
A Comissão Diretiva da Divisão funciona em nome da Comissão Diretiva
da Associação Geral na Divisão, e sua autoridade deverá ser reconhecida por
suas instituições, pelas uniões e os campos locais no tocante à administração e
conselho. (Ver B 70 55 e Regulamento Interno da Associação Geral, Art. XIV.)
Suas atribuições são correlativas e equivalentes às da Comissão Diretiva
da Associação Geral, em nome de quem atua. (Ver Regulamento Interno da
Associação Geral, Artigos XIII e XIV.)
C 12 10 S Constituição da Comissão Diretiva da Divisão – A Comissão

Diretiva da Divisão Sul-Americana estará constituída por membros ex-officio e
membros eletivos. Os membros eletivos serão eleitos pelo período.
1. Os membros ex-officio serão:
a) O presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO da Divisão.
b) O(s) vice-presidente(s) da DSA.
c) Os(as) secretários(as) associados(as)/assistentes da DSA.
d) Os(as) tesoureiros(as) associados(as)/assistentes da Divisão.
e) O administrador-geral e o administrador financeiro de cada uma das
instituições da Divisão.
f) Os presidentes, secretários e tesoureiros/CFO das uniões que a compõem.
g) Os diretores/secretários associados e assistentes dos departamentos,
associações e serviços da Divisão.
h) O assistente do presidente da DSA.
i) Os chefes de Redação da ACES e CPB.
j) Os diretores de Rádio, TV e Web da Rede Novo Tempo de Comunicação.
k) O reitor do SALT.
l) Qualquer membro da Comissão Diretiva da Associação Geral que
esteja presente em qualquer reunião da Comissão Diretiva da Divisão.
2. Os membros eletivos serão:
a) Um leigo para cada união.
b) Um pastor de igreja para cada união.
c) Dois diretores/reitores representantes das instituições educativas de
nível superior ou universitário. Um de cada idioma da DSA.
d) Um diretor de sede regional do SALT.
e) Um representante das instituições de saúde.
139
C 12 15 S Votos da Comissão Diretiva da Divisão – Os votos tomados

pela Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana, relacionados com a admi-
nistração dos assuntos da igreja no território da Divisão, serão considerados
finais. Tais votos estarão em harmonia com os planos e regulamentos da
Associação Geral expressos na Constituição, no Regulamento Interno e nos votos
tomados por sua Comissão Diretiva em seus concílios anuais. (Ver Regulamento
Interno da Associação Geral, Art. XIV, parágrafo 3.)
C 12 20 S Reuniões da Comissão Diretiva – A Comissão Diretiva da

Divisão poderá ser convocada pelo presidente, tantas vezes quantas forem
necessárias, em qualquer tempo e lugar, e se reunir regularmente de acordo
com as disposições dos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão
Sul-Americana.
A metade mais um do total dos membros da Comissão Diretiva, incluindo
o presidente, terá autoridade para resolver todos os assuntos denominacionais,
de qualquer natureza que sejam, em qualquer tempo e lugar que seja convocada
tal Comissão Diretiva, com as limitações previstas nos regulamentos. (Ver C 15
e Regulamento Interno da Associação Geral, Art. XIII, parágrafo 3.)
C 12 25 S Quórum da Comissão Diretiva – Quaisquer cinco membros da

Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana, incluindo o presidente, consti-
tuirão quórum suficiente para dar andamento aos assuntos de rotina.
Poderão ser realizadas reuniões em minoria, com menos de cinco membros,
para estudar assuntos rotineiros, porém os votos tomados em tais reuniões não
serão considerados definitivos até que as atas dessas reuniões sejam aprovadas em
reunião em que haja quórum. (Ver Regulamento Interno da Associação Geral, Art.
XIV, parágrafo 4.)
C 13 S Comissões da Divisão
C 13 05 S Comissão Administrativa – A Divisão Sul-Americana terá uma
Comissão Administrativa, nomeada por voto da Comissão Diretiva.
O presidente dessa Comissão será o presidente da Divisão, e o secretário será
o tesoureiro/CFO da Divisão.
140
C 13 10 S Atribuições da Comissão Administrativa – A Comissão

Administrativa da Divisão terá as seguintes atribuições:
1. Aprovar as inversões financeiras.
2. Aprovar e conceder empréstimo para as entidades da Igreja dentro do
território da Divisão sempre e quando este seja solicitado pela comissão diretiva
da respectiva união.
3. Doações ou subvenções de emergência para entidades da Igreja até o
equivalente a 300 FPE.
4. Autorização para a imobilização e vendas.
5. Autorização para a imobilização das entidades da Igreja no território da
Divisão, de acordo com o regulamento S 20 15 S.
6. Constituição e baixa nas reservas.
7. Baixa nos ativos fixos.
8. Autorização para pagar os sinistros do Fundo Mútuo de Garantia.
9. Mudanças de Fundos.
10. Aprovação dos importes fixados para os diferentes seguros.
C 13 15 S Comissão Interna – A Comissão Diretiva da Divisão nomeará

uma Comissão Interna, a qual definirá claramente e por escrito os deveres e
limitações de tal Comissão. (Ver C 35 S.)
O presidente dessa Comissão será o presidente da Divisão, e o secretário será
o tesoureiro/CFO da Divisão.
C 13 20 S Comissão de Regulamentos e Nomenclatura da Divisão Sul-

Americana – A Divisão Sul-Americana terá uma Comissão de Regulamentos e
Nomenclatura nomeada por voto da Comissão Diretiva Plenária. O presidente
dessa comissão será o secretário da Divisão, e o secretário da mesma será o
secretário associado da Divisão. Esta terá as seguintes atribuições:
a) Revisar o livro de regulamentos periodicamente e toda vez que for necessário.
b) Realizar correções e melhorias editoriais.
c) Propor à Comissão Diretiva Plenária da DSA as modificações que forem
necessárias.
d) Propor à Comissão Diretiva Plenária as nomenclaturas e siglas das dife-
rentes organizações da igreja.
141
C 15 Sessões plenárias e concílios da Divisão

C 15 03 S Sessões plenárias e concílios da Comissão Diretiva – Além
das sessões regulares, haverá anualmente duas sessões plenárias da Comissão
Uma dessas sessões será conhecida como “Comissão Diretiva Plenária” e
sua finalidade principal será despachar os assuntos regulares pertinentes ao
plano de ação da Obra. Também poderá modificar e adaptar os regulamentos
que forem necessários para melhor condução da Obra, estabelecer alvos mis-
sionários e traçar os planos gerais para o avanço da Obra em toda a Divisão.
A outra, conhecida como “Concílio Anual”, terá por finalidade principal
considerar as solicitações de fundos feitas pelas uniões, conceder as subven-
ções para o ano seguinte, formular, modificar e adaptar os regulamentos que
forem necessários para a melhor condução da Obra e traçar os planos gerais
para o avanço da Obra em toda a Divisão.
A primeira Comissão Diretiva plenária da Divisão imediatamente após a assem-
bleia da Associação Geral será um concílio ampliado, conhecido como “Concílio
Quinquenal”, segundo estabelecido nos regulamentos C 15 05 a C 15 15.
Os assuntos seguintes deverão ser considerados unicamente nas sessões
plenárias regulares da Comissão Diretiva, sendo que, em caso de necessidade,
o presidente poderá convocar uma sessão plenária extraordinária, em qualquer
tempo e lugar, a qual estará investida com autoridade suficiente para tomar as
medidas que forem necessárias na emergência:
1. Formulação e/ou modificação dos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
da Divisão.
2. Criação de novas associações/missões e ajustes de território dentro da
jurisdição da Divisão, em harmonia com as disposições destes regulamentos e
dos da Associação Geral.
3. Nomeação dos administradores das uniões-missão e instituições da
Divisão, e qualquer outra nomeação que se fizer necessária.
C 15 05 Concílio Quinquenal da Divisão Sul-Americana – A Divisão

Sul-Americana transformará a primeira Comissão Diretiva Plenária posterior
à assembleia da Associação Geral, em um concílio especial, denominado
“Concílio Quinquenal”, que contará com uma representação ampliada de todo
o campo, tal como estabelecido em C 15 10.
142
C 15 10 Representação do campo no Concílio Quinquenal – Os

concílios Comissão Diretiva. Não são assembleias com delegados porque as
divisões não têm um corpo constituinte próprio, uma vez que são seções ou
partes da Associação Geral.
Os convidados adicionais devem ser pessoas capazes de se beneficiar com a
experiência de assistir ao concílio e de contribuir para o êxito deste.
Entre os convidados serão incluídos os presidentes de todos os campos locais e
outros representantes das uniões e dos campos, incluindo obreiros das diferentes
linhas de serviço e leigos comprometidos com a missão da Igreja. Todos eles partici-
parão, com direito a voz e voto, nas discussões e tarefas gerais do concílio, na nome-
ação dos administradores das uniões-missão e instituições da Divisão, e na adoção
dos regulamentos e planos que governam a condução da Obra em toda a Divisão.
A Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana nomeará estes represen-
tantes adicionais em consulta com as uniões e decidirá, antecipadamente, o
número, a proporção, o tipo de viagem e como serão informadas as despesas
relacionadas com a assistência dos representantes mencionados.
C 15 15 Autoridade dos concílios quinquenais da Divisão Sul-

Americana – Apesar de os concílios quinquenais não serem assembleias, no
exato sentido da palavra; e embora os votos tomados em tais ocasiões tenham
a mesma força que os tomados pela Comissão Diretiva da Divisão em suas
reuniões plenárias, aceita-se, no entanto, que as decisões tomadas nessas oca-
siões se revistam de importância especial, porque foram tomadas com uma
representação mais ampla do campo da Divisão.
C 16 S Administradores e equipe
C 16 05 S Administradores executivos da Divisão – Os administrado-

res executivos da Divisão são: o presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO.
A descrição de seus deveres e atribuições aparece nos artigos III, V e VII do
Regulamento Interno da Associação Geral. (Ver B 70 35 e B 70 40.)
C 16 10 S Outros diretores superiores da Divisão – Seguindo a hierarquia

eclesiástica-administrativa da Divisão, existem os diretores superiores que, não
sendo administradores executivos, exercem liderança administrativa. Nessa
143
lista, temos os vice-presidentes e os associados/assistentes do presidente, o

secretário e o tesoureiro/CFO.
C 16 15 S Secretários de campo e diretores/secretários dos departa-

mentos, associações e serviços da Divisão – Os secretários de campo e os
diretores/secretários dos departamentos, associações e serviços completam o
staff da Divisão. Com relação a seus deveres e atribuições, ver Regulamento
Interno da Associação Geral, artigos IX, X e XI e Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão Sul-Americana, B 70 45, B 70 50 e B 70 55.
C 17 Procedimento para a substituição

dos administradores da Divisão
O presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO da Divisão são, por eleição,

obreiros da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia e, como tais, estão
sujeitos às normas do Working Policy da Associação Geral.
A seguir, o procedimento a ser adotado no caso de, entre uma e outra reu-
nião da assembleia da Associação Geral, surgir uma vaga para um desses cargos:
C 17 05 Substituição do presidente da Divisão – No caso de ficar vago o

cargo de presidente da Divisão Sul-Americana, o procedimento é o seguinte:
1. O secretário da Divisão Sul-Americana atuará como presidente interino
até que se eleja um novo presidente e este assuma suas responsabilidades.
2. Na eleição do novo presidente, participarão tanto a Associação Geral
como a Divisão Sul-Americana, porque os presidentes das divisões são vice-
presidentes da Associação Geral, eleitos na assembleia da Associação Geral para
presidir no território de uma determinada divisão. (Ver Regulamento Interno da
Associação Geral, Art. III.)
3. A fim de garantir a participação da Divisão Sul-Americana na eleição,
será convocada uma reunião plenária de sua Comissão Diretiva, que será presi-
dida pelo presidente da Associação Geral ou pela pessoa que ele designar. Essa
reunião, atuando como comissão de nomeações, submeterá à consideração da
Comissão Diretiva da Associação Geral sua recomendação para a nomeação do
novo presidente.
4. Ainda que corresponda à Comissão Diretiva da Associação Geral ele-
ger o novo presidente da Divisão Sul-Americana em seu primeiro Concílio
144
Anual ou em seu Concílio da Primavera, pode, em conselho com a Divisão

Sul-Americana, proceder à eleição em uma reunião regular de sua Comissão
Diretiva, especificamente convocada para o caso.
5. A Comissão Diretiva da Divisão poderá enviar uma representação à
reunião da Comissão Diretiva da Associação Geral, na qual se elegerá o novo
presidente, se a Divisão ou a Associação Geral julgar oportuno. Tal representa-
ção deverá incluir o secretário e o tesoureiro/CFO da Divisão Sul-Americana
e um número conveniente de presidentes de união e outros dos membros da
Comissão Diretiva da Divisão.
C 17 10 Substituição do secretário ou do tesoureiro/CFO da Divisão

Sul-Americana – O procedimento a ser adotado ao surgir uma vaga para os
cargos de secretário ou tesoureiro/CFO da Divisão Sul-Americana é o seguinte:
1. O presidente da Divisão Sul-Americana convocará uma reunião plenária
da Comissão Diretiva da Divisão que, atuando como comissão de nomeações,
proporá à Comissão Diretiva da Associação Geral um nome para preencher a
vaga do secretário ou do tesoureiro/CFO da Divisão. Se o secretário da Associação
Geral não puder estar presente ao se nomear um novo secretário, ou se o tesou-
reiro/CFO da Associação Geral não puder estar presente ao se nomear um novo
tesoureiro/CFO, o presidente da Divisão consultará previamente o administrador
correspondente da Associação Geral quanto aos possíveis candidatos.
2. A eleição final será feita pela Comissão Diretiva da Associação Geral, em
harmonia com as provisões constitucionais da Associação Geral.
C 25 Assembleias das uniões-associação,
uniões-missão e uniões de igrejas
C 25 01 Assembleias das uniões-associação – A assembleia das uniões

associação é composta pelos delegados nomeados pelas associações e missões que
a constituem. Os delegados estão investidos com autoridade delegada para parti-
cipar e votar todos os assuntos a serem considerados pela assembleia. A autoridade
conjunta das diferentes associações ou missões é assim combinada na organização
da união que é administrada, durante os intervalos entre as assembleias, por seus
administradores e pela Comissão Diretiva, em harmonia com a constituição e os
estatutos, ou o respectivo regulamento interno, e facultada a eleger os administra-
dores, os demais membros do staff e a Comissão Diretiva da união.
145
C 25 02 Assembleias das uniões-missão/união de igrejas – Uma “união-

missão/união de igrejas” é, em sua organização e assembleias, semelhante a uma
“união-associação”, com a diferença de que esta não tem estatutos e seu regula-
mento interno é preparado, outorgado e emendado unicamente pela Comissão
Diretiva da Divisão, que também nomeia seus administradores. A assembleia da
união-missão/união de igrejas está autorizada a eleger os demais membros do staff
em harmonia com o Regulamento Interno e dentro dos limites do orçamento
disponível. Nos intervalos entre as assembleias, essas uniões são administradas por
sua Comissão Diretiva em harmonia com seus respectivos regulamentos internos.
C 25 05 Representação dos leigos – Na delegação das assembleias das

uniões será incluída uma equilibrada proporção de membros leigos e obreiros.
C 25 10 Nomeação das comissões de trabalho – As comissões de trabalho

das assembleias das uniões (Nomeações, Planos e Recomendações, etc.) serão
propostas por uma comissão organizadora.
A Comissão Organizadora será presidida pelo presidente da Divisão Sul-
Americana, ou pela pessoa por ele designada, e estará composta, na proporção
determinada pelo correspondente regulamento interno, por representantes das
associações/missões e instituições da união, das instituições da Divisão localiza-
das em seu território e dos delegados-gerais.
C 25 15 Comissão de nomeações – A comissão de nomeações das assem-

bleias das uniões-associação será constituída por 25 membros. As uniões-
missão serão constituídas por 21 membros. Nesse número, está incluído
o presidente da Divisão ou outro oficial da mesma designado por ele, que
atuará como presidente, e os presidentes das associações locais, que serão
membros ex-officio da comissão.
C 25 20 Relatórios financeiros com opinião da auditoria – Os relatórios

financeiros com opinião da auditoria devem ser apresentados nas assembleias
da união-associação como procedimento regular, por ocasião da apresentação
dos balanços financeiros.
146
C 30 Assembleias das associações/missões

C 30 03 As igrejas e as assembleias das associações locais – As igrejas
locais se unem na organização que denominamos “associação”. A assembleia
de uma associação é composta pelos delegados nomeados pelas igrejas que
a constituem. Os delegados estão investidos com autoridade delegada para
participar e votar todos os assuntos postos à consideração da assembleia, e
para eleger os administradores e a Comissão Diretiva da associação. A auto-
ridade unida das igrejas se combina dessa maneira na organização chamada
associação, que é administrada nos intervalos entre as assembleias por sua
Comissão Diretiva, em harmonia com os respectivos estatutos/atos constitu-
tivos. A assembleia, de acordo com seus estatutos/atos constitutivos e dentro
dos limites previstos no orçamento da associação, elege os administradores
da associação e a equipe de diretores dos departamentos, concede licenças e
credenciais, adota ou modifica os estatutos/atos constitutivos e toma decisões
sobre outros assuntos. Uma de suas principais responsabilidades consiste em
eleger os membros da Comissão Diretiva da associação, cujo dever é atuar em
nome do corpo constituinte durante o período intermediário entre as assem-
bleias. Deste modo, a Comissão Diretiva está investida com a autoridade
delegada por todas as igrejas da associação.
C 30 04 As igrejas e as assembleias das missões locais – Uma “missão”

local é, em sua organização, semelhante a uma “associação”, com a diferença
de que esta não tem estatutos/atos constitutivos e que seu regulamento interno
é preparado, outorgado e emendado unicamente pela Comissão Diretiva da
união, que também nomeia seus administradores. A assembleia da missão está
autorizada a eleger os demais membros do staff em harmonia com o regulamen-
to interno e dentro dos limites do orçamento disponível. A Comissão Diretiva
da união preencherá as vagas que surgirem entre as Assembleias regulares devi-
do a óbito, renúncia ou outro motivo, nas funções de presidente, secretário ou
tesoureiro/CFO de qualquer missão local em seu território.
C 30 05 Nomeação das comissões de trabalho – A nomeação das comis-

sões de trabalho será feita conforme o seguinte procedimento: 
1. As comissões de trabalho das assembleias dos campos locais serão nome-
adas através de uma comissão organizadora, composta por representantes dos
147
delegados regulares e dos delegados-gerais, na proporção estabelecida no corres-

pondente regulamento interno.
2. As pessoas eleitas para fazer parte da comissão organizadora se reunirão
com o presidente da união ou seu representante, o qual atuará como presidente
dessa comissão, e submeterão à assembleia uma proposta para cada uma das
comissões de trabalho da assembleia.
C 30 10 Comissão de nomeações – O presidente da comissão de nome-

ações da assembleia de um campo local será o presidente da união ou, na sua
ausência, a pessoa por ele designada. A comissão de nomeações da “Associação”
será formada por até vinte e duas (22) pessoas escolhidas entre os delegados
presentes, sendo constituída por cinquenta por cento (50%) de irmãos leigos
de experiência e cinquenta por cento (50%) de obreiros que representem todos
os setores da Obra e as diferentes regiões do território da Associação.
A Comissão de Nomeações da “Missão” será formada por até dezoito (18)
pessoas escolhidas entre os delegados presentes, sendo constituída por cin-
quenta por cento (50%) de irmãos leigos de experiência e cinquenta por cento
(50%) de obreiros que representem todos os setores da Obra e as diferentes
regiões do território da “Missão”.
Os administradores, os diretores/secretários dos departamentos, e qualquer
outra pessoa que tenha um cargo eletivo no campo não poderão ser membros
da comissão de nomeações.
Mesmo que outros membros da Comissão Diretiva do campo possam fazer
parte da comissão de nomeações, sugere-se que se evite nomeá-los para que haja
uma representação o mais equânime e ampla possível.
C 30 20 Relatórios financeiros – Quando for apresentado o balanço finan-

ceiro à assembleia de um campo, deve-se também apresentar os relatórios e
certificados de auditoria.
C 35 S Comissões diretivas e comissões internas
A comissão diretiva das organizações e instituições nomeará uma comissão
interna, definindo claramente e por escrito os deveres e limitações de tal comis-
são, estabelecendo o número de seus membros e o quórum da mesma. (Ver
também B 135 20.)
148
1. Áreas de responsabilidade da comissão interna. A comissão interna exer-

cerá uma função mais ampla do que simplesmente aconselhar a administração.
Auxiliará a administração encarregando-se dos assuntos de rotina, dentro dos
limites estabelecidos pela comissão diretiva.
a) A comissão diretiva traçará os projetos importantes, o modo de
operar, os regulamentos e autorizará as inversões em equipamentos
ou plantas. A Comissão Interna será responsável por executá-los,
tal como tenham sido votados pela Comissão Diretiva, limitando-
se, em seus gastos, às somas que tenham sido autorizadas pela
Comissão Diretiva.
b) Realizará inversões e compras de equipamentos até o limite estabele-
cido pela comissão diretiva, mas as transações comerciais importantes,
tais como a compra de equipamentos de alto valor, compra e venda
de terrenos, ou um compromisso grande de qualquer natureza, serão
efetuados apenas por meio de voto da comissão diretiva.
c) Em linhas gerais, a comissão interna tem a responsabilidade de admi-
nistrar os assuntos internos da organização ou instituição. Isso inclui
aprovar as ajudas previstas nos regulamentos, admitir pessoal sem
status de obreiro, adquirir equipamentos e materiais de escritório ou
outros, dentro dos limites de gastos definidos pela comissão diretiva, e
realizar qualquer outro assunto que lhe tenha sido delegado. Todos os
gastos propostos para novos projetos, equipamentos ou reparações que
excedam a quantia autorizada devem ser previamente apresentados à
comissão diretiva para sua aprovação.
2. O presidente da organização ou o administrador principal da instituição
atuará como presidente da comissão interna, e o tesoureiro/CFO ou gerente
financeiro, como secretário. As atas da comissão serão devidamente arquivadas,
e será entregue uma cópia para cada membro da comissão.
A comissão interna exerce unicamente a autoridade delegada pela comissão
diretiva.
C 45 Igreja da associação/missão
De acordo com as disposições do Manual da Igreja, cap. 5, cada associação
e missão deve organizar uma igreja denominada “igreja da associação/missão”.
O objetivo dessa igreja é atender pastoralmente os grupos organizados e os
149
adventistas que vivem em lugares isolados demasiadamente distantes de uma

igreja local, para que possam frequentá-la regularmente.
Em hipótese alguma o objetivo da “igreja da associação/missão” é atender
irmãos idosos ou enfermos que vivem dentro da área de influência de uma
igreja local. Tais irmãos devem ser membros da igreja da localidade onde vivem,
a qual tem o dever e a responsabilidade de atendê-los e de ministrar-lhes, sem se
desviar de seu dever, transferindo seus membros à igreja da associação/missão, já que
o objetivo da igreja da associação/missão não é funcionar em lugar da igreja local.
O presidente da associação/missão atua como ancião dessa igreja e a preside; o
secretário e o tesoureiro/CFO da associação/missão conduzem normalmente as tare-
fas desempenhadas pelo secretário e o tesoureiro de uma igreja local, e a Comissão
Diretiva do campo atua como Comissão Diretiva da igreja da associação/missão.
Todos os assuntos que são normalmente conduzidos por uma igreja local
e sua Comissão Diretiva são conduzidos na igreja da associação/missão pela
Comissão Diretiva da associação/missão, que também nomeará os delegados
representantes dessa igreja na assembleia da associação/missão.
No entanto, mesmo que os membros da Comissão Diretiva da associação/
missão sejam, por seu cargo, membros da Comissão Diretiva da “igreja da
associação/missão”, os obreiros não devem ser, por razões de ética e trans-
parência, membros dela. Devem, em todos os casos, ser membros da igreja
da localidade em que residem. A igreja da associação/missão foi estabelecida
para benefício dos membros dos grupos organizados e daqueles que vivem
em lugares isolados, e não com o propósito de que seja a igreja dos pastores e
obreiros da associação/missão.
C 60 Revisão anual da manutenção dos obreiros
C 60 05 Comissão revisora – Tanto a Comissão Diretiva da Divisão Sul-
Americana como a de cada uma de suas instituições, uniões e campos, nomeará
anualmente uma comissão revisora para analisar e estabelecer: (1) o percentual
dentro da escala móvel do plano de subsistência estipulado para o ano seguinte
a cada um de seus obreiros e aos de suas instituições dependentes, incluindo os
obreiros interunião e interdivisão, e, (2) estabelecer o orçamento de viagens e
quilometragem para cada um deles durante o mesmo período.
A comissão será formada pelos administradores da organização superior que
estiverem presentes, os da organização envolvida, de três a cinco pessoas eleitas
150
dentre os membros da Comissão Diretiva da mesma organização e dois repre-

sentantes das instituições dependentes.
A comissão será realizada por ocasião da reunião de fim de ano das respecti-
vas comissões diretivas e será presidida pelo administrador de mais alta posição
da organização superior que estiver presente.
Os salários dos que servem em caráter de empregados serão fixados, em todos os
casos, pela comissão interna da organização ou instituição onde prestam serviços.
C 60 10 S Critérios da comissão revisora – Os critérios que devem orientar

a comissão revisora são:
1. Para garantir que todos os obreiros sejam tratados com equidade, simpatia
e consideração, as porcentagens não são fixadas por um só homem, mas pela
comissão revisora.
2. A porcentagem fixada pela comissão revisora deve estar em harmonia
com a escala salarial aprovada pela Divisão e levará em conta o desempenho do
obreiro, seu tempo de serviço, sua dedicação, sua formação acadêmica e seus
cursos complementares.
3. As porcentagens fixadas não devem ser reajustadas durante o ano. Não
serão reconsiderados casos isolados durante o ano em curso, porque não seria
justo fazê-lo em um caso e não fazê-lo nos demais. No entanto, se houver
uma exceção, o caso poderá ser considerado pela Comissão Diretiva da orga-
nização ou instituição correspondente para reajustar a porcentagem fixada
pela Comissão Revisora. Nesse caso, será necessário o voto de aprovação da
Comissão Diretiva da organização superior.
4. Quando o desempenho de um religioso estiver abaixo da média ou seu minis-
tério não for satisfatório, a comissão pode, gradualmente, modificar sua porcenta-
gem. Nesse caso, o presidente da organização ou instituição na qual o obreiro serve
entrará em contato com ele e lhe sugerirá maneiras de melhorar seu ministério a fim
de que seja mais frutífero e sua relação com a obra mais proveitosa.
Ainda que o progresso na porcentagem da escala móvel estipulada anu-
almente para cada obreiro não deva ser utilizado como elemento de prêmio
ou castigo, pode variar suavemente para indicar satisfação ou preocupação,
lembrando sempre que a comissão deve tratar todos os obreiros com equidade,
simpatia e consideração.
5. Quando um obreiro muda de responsabilidade, deve ser fixada em segui-
da sua nova porcentagem, adequando-a à nova responsabilidade, em mais ou
151
em menos, de acordo com o máximo e o mínimo fixados pela escala salarial

para a referida responsabilidade.
6. A Comissão Diretiva da organização correspondente fixará a porcentagem
do obreiro que ingressar após a comissão revisora ter encerrado suas funções,
ou quando for modificada sua responsabilidade durante o transcurso do ano.
7. As deliberações da comissão revisora, assim como as porcentagens fixadas,
são assuntos confidenciais. As agendas da reunião, devidamente rubricadas por
todos os membros, devem ser arquivadas pela tesouraria e, em nenhum caso,
devem ficar em poder dos membros da comissão.
8. A comissão revisora não apresenta relatórios a nenhuma outra comissão
diretiva porque é nomeada para uma tarefa específica. O secretário da comissão
deverá enviar as agendas aprovadas aos tesoureiros/CFO da união e da Divisão.
C 90 Programa denominacional de aviação

O programa denominacional de aviação dentro da Divisão Sul-Americana
será regido pelas seguintes disposições:
C 90 05 Administração do programa – As normas mencionadas aqui

poderão ser aperfeiçoadas pela organização que patrocina a operação do avião,
se as circunstâncias assim o indicarem:
1. Todos os projetos de aviação dentro da divisão necessitarão da autorização
prévia da Divisão Sul-Americana.
2. A compra e a operação de avionetas deverão ser, em todos os casos,
autorizadas pela Divisão Sul-Americana. A Divisão não autorizará o aluguel de
avionetas particulares para uso na obra denominacional, a não ser através de um
contrato de aluguel adequado que inclua todos os seguros.
3. O registro de propriedade de todos os equipamentos, não importa como
foram adquiridos, deverá estar em nome da entidade legal correspondente.
4. As avionetas serão usadas principalmente para o serviço da Igreja e seu
programa. A Divisão Sul-Americana poderá auto rizar, por exceção, operações
comerciais ocasionais em determinadas localidades sempre que não houver
serviços comerciais disponíveis na área.
5. Em nenhum caso, a Divisão Sul-Americana autorizará o aluguel ou uso
de suas avionetas, quer sejam próprias ou alugadas pela denominação, a outras
organizações ou pessoas.
152
6. A organização que administrar o programa deverá se assegurar de que

haja um orçamento anual para a depreciação e substituição final das avionetas
usadas pela organização.
C 90 15 Normas de operação – Os programas denominacionais de aviação

deverão se ajustar estritamente às normas estabelecidas para a operação pela
Direção da Aeronáutica Civil do país correspondente, incluindo os seguros
devidos, a manutenção da avioneta e os requisitos profissionais para o piloto e
para as pistas de aterrissagem.
C 90 45 Avionetas particulares – A Divisão Sul-Americana não autoriza

que as organizações ou os obreiros utilizem, para serviço de interesse da Igreja,
avionetas particulares registradas em nome de outras pessoas ou organizações.
C 90 55 Requisitos sobre seguros – A organização que operar um progra-

ma de aviação dentro do território da Divisão Sul-Americana deverá obedecer
os seguintes requisitos de seguro:
1. Se o avião for propriedade da organização ou for alugado, deverá estar
coberto por US$ 1.000.000 como limite único combinado, para danos pessoais
e materiais, sem limite de responsabilidade por passageiro; US$ 5.000 de cober-
tura de despesas médicas para o piloto; e US$ 5.000 de cobertura de despesas
médicas para cada assento adicional de passageiros. O mesmo será requerido
das pessoas que utilizarem seu próprio avião, de maneira voluntária e sem
reembolso de despesas, para participar em projetos ou reuniões relacionadas
com a denominação.
2. Deve-se obter um seguro geral de acidentes para o piloto, com um limite
mínimo de US$ 150.000.
3. A organização que autorizar a operação da avioneta será responsável por
obter um seguro que cubra a avioneta, o piloto e os passageiros, com o limite
mínimo de responsabilidade, segundo definido em S 70 07.
4. Outros seguros: Deve ser feito um seguro para cobrir o valor total da fuse-
lagem de cada avioneta usada no programa denominacional; e um seguro de
aeroporto/hangar cobrindo qualquer acidente que possa ocorrer no aeroporto.
C 90 60 Avionetas doadas – As avionetas recebidas como doação ou

parcialmente doadas, poderão ser vendidas para substituí-las ou melhorá-las,
153
mas não para destinar os fundos a outro projeto ou propósito, a menos que
a Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana autorize. Se a avioneta não
for usada na área para a qual foi destinada, a Divisão Sul-Americana poderá
redestiná-la para outro programa de aviação. Em todos os casos, a Divisão
Sul-Americana consultará o doador antes de vender a avioneta ou redestiná-la.
C 91 S Programa denominacional de lanchas

e clínicas móveis
A Divisão Sul-Americana reconhece a importância e conveniência de manter

em certas áreas um programa denominacional de lanchas e/ou clínicas móveis
médico-missionárias. O programa inclui a ajuda aos enfermos e necessitados
em diferentes partes da Divisão Sul-Americana, sem negligenciar a devida ênfa-
se na obra da evangelização relacionada com esses programas.
A administração, os planos de operação, a manutenção do programa e a
ênfase na evangelização estarão sob a responsabilidade da associação/missão
onde a lancha ou a clínica móvel opera.
A administração do campo local deve traçar planos definidos para cada
unidade, com o objetivo de não apenas atender aos enfermos mas dar-lhes
também instruções acerca do viver saudável, relacionando essas atividades com
as reuniões públicas de evangelização.
O campo local deve incluir em seu orçamento as provisões necessárias para a
manutenção, a reparação e a substituição das diversas unidades.
O campo local deve manter um inventário completo do equipamento de
cada unidade; será responsável por estabelecer e exigir normas de segurança
no manejo dos combustíveis e da própria unidade, e se assegurar de que haja,
em cada unidade, um equipamento adequado de emergência, e de que estão
devidamente registradas nos órgãos públicos correspondentes. O obreiro
a quem se confia a direção de uma unidade deve ser previamente treinado
durante o tempo necessário, até adquirir a experiência imediata requerida
para o serviço. Além disso, todas as unidades deverão estar adequadamente
seguradas, com base em seu valor de reposição, e contra danos materiais ou
pessoais causados a terceiros.
154
D
Modelos de Ato Constitutivo e
Regulamento Interno para as Uniões,
Associações e Missões
D 05 Natureza Constitutiva e Representativa
A quinquagésima quarta Assembleia da Associação Geral, ao considerar o

“papel e função das organizações denominacionais”, determsinou que o Ato
Constitutivo e o Regulamento Interno, bem como os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos de todas as organizações deviam ser coerentes com o conceito
adventista do sétimo dia quanto à Igreja, sua organização e governo.
O fruto desse conceito é um sistema baseado no princípio constitutivo e
representativo, no qual a autoridade se origina em Deus, é compartilhada e se
estende a todo o povo de Deus. Esse conceito reconhece a validade do sistema
de Comissão Diretiva com poder delegado, permite ter uma administração
coparticipativa (pastor-geral, secretário, tesoureiro/CFO) em vez de ter um
sistema- presidencial, e aceita que há uma unidade de entidades (igreja local,
missão, associação, união, Associação Geral) baseada na missão, propósito e
crenças que mantém os crentes unidos em uma fraternidade universal.
E ainda que reconheça que cada entidade é uma unidade completa em si
mesma (igreja local, missão associação, união, Associação Geral), considera
também que cada uma delas é uma parte de uma confraternidade mundial;
parte que não pode, portanto, atuar sem ter em conta o conjunto.
D 07 S Modelos de Ato Constitutivo
e Regulamento Interno
As uniões-associação e as associações deverão adotar os modelos de Ato

Constitutivo e Regulamento Interno apresentados a seguir, os quais deverão
reger e pautar suas atividades eclesiásticas.
155
D Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
As uniões-missão, uniões-missões de igrejas e as missões deverão adotar o

modelo do Regulamento Interno apresentado neste livro, o qual deve reger e
normatizar suas atividades eclesiásticas.
Quando, em decorrência da legislação de um país, for necessário ou reco-
mendável possuir um estatuto legal, este deverá sempre ser considerado como
suplementar ao denominacional e estar vinculado e subordinado a este.
D 10 Modelos de Ato Constitutivo

e Regulamento Interno Para as
Uniões-Associação
D 10 05 Ato Constitutivo e Regulamento Interno Para as Uniões-
Associação – O modelo de Ato Constitutivo deverá ser adotado pelas
uniões-associação da Divisão Sul-Americana.
Emendas ao Ato Constitutivo somente poderão ser feitas por voto da
Comissão Diretiva e/ou dos Concílios da Associação Geral.
As disposições do modelo do Regulamento Interno que aparecem em negri-
to são essenciais para a unidade da Igreja mundial, pelo que deverão, sempre e
obrigatoriamente, ser incluídas no Regulamento Interno das uniões-associação.
As outras disposições podem ser modificadas, de acordo com o estabelecido no
Artigo XIII do Regulamento Interno, sempre e quando as emendas continuem
em harmonia com as provisões desse modelo.
O modelo do Regulamento Interno poderá ser emendado unicamente por
voto da Comissão Diretiva da Divisão em reunião plenária.
Ato Constitutivo da União-Associação [nome]
Artigo I – Do Nome
Esta entidade religiosa que se denominará “UNIÃO [nome] DA IGREJA
ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA”, doravante, neste Ato Constitutivo,
simplesmente designada por “União”, será regida e administrada deno-
minacionalmente por este Ato Constitutivo, pelo Regulamento Interno e
pelos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos.
156
Modelos de Ato Constitutivo e Regulamento Interno… D
Artigo II – Dos Fins

A finalidade desta “União” é fazer discípulos de todas as nações, comu-
nicando às pessoas o Evangelho eterno no contexto das mensagens dos
três anjos de Apocalipse 14:6-12, convidando-as a aceitar a Jesus como seu
Salvador pessoal e unir-se à Sua Igreja remanescente, instruindo-as para
servi-Lo como Senhor e preparando-as para Sua breve volta.
Artigo III – Dos Vínculos e Unidade Eclesiásticos

inciso 1 – Vínculos eclesiásticos: A “União”, como “união/associação”,
está subordinada e faz parte da Divisão Sul-Americana, entidade com
jurisdição denominacional regional da Associação Geral dos Adventistas
do Sétimo Dia, que é a organização mundial central e reitora da Igreja
Adventista do Sétimo Dia, denominadas adiante sempre como Divisão e
Associação Geral.
inciso 2 – Unidade eclesiástica: A “União” conduzirá a missão da Igreja

em harmonia com as doutrinas, programas e iniciativas adotadas e apro-
vadas pela Assembleia e Concílios da Associação Geral e pela Comissão
Diretiva da Divisão e da própria “União”. As decisões, votos, regulamentos,
métodos, atos, práticas e procedimentos administrativos estarão em harmo-
nia com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e as deliberações e
procedimentos da Associação Geral e da Divisão.
Artigo IV – Do Território
A área territorial sobre a qual a “União” exerce sua jurisdição compreen-
de [especificar o território].
Artigo V – Dos Membros

inciso 1 – Membros da “União”: Os membros da “União” serão as
associações e as missões organizadas ou que se organizem conforme os
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, em qualquer parte do território
157
sob sua jurisdição, que foram ou sejam formalmente aceitos como mem-
bros da confraternidade das associações e missões da “União”, pelo voto
dos delegados reunidos em qualquer Assembleia. São membros da “União”:
[nomes dos Campos].
inciso 2 – Formação das associações e missões: As associações e missões

são entidades eclesiástico-administrativas em conformidade com o Manual
da Igreja Adventista do Sétimo Dia, com jurisdição no território que a
Comissão Diretiva da “União” lhe designe, formadas por igrejas e grupos
de membros do seu território.
inciso 3 – Igrejas organizadas e grupos: As igrejas organizadas e os

grupos de crentes constituem entidades eclesiásticas compostas por pes-
soas que aceitaram e continuam vivendo as crenças e as normas da Igreja
Adventista do Sétimo Dia, e que foram batizadas por imersão ou aceitas
por profissão de fé.
Artigo VI – Do Regulamento Interno
O corpo de delegados da “União”, com direito a voz e voto, pode
promulgar seu Regulamento Interno, emendá-lo ou revogar qualquer dis-
posição do mesmo, sempre que essas emendas não estejam em desacordo
com este Ato Constitutivo e o modelo do Regulamento Interno aprovado
pela Divisão.
Artigo VII – Da Dissolução

e Destinação dos Ativos
A “União” somente poderá ser dissolvida por recomendação da Comissão

Diretiva Plenária da Divisão, em conformidade com o disposto nos
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, pelo voto de dois terços (2/3)
dos delegados presentes, com direito a voz e voto, em qualquer Assembleia
devidamente convocada.
No caso de dissolução da “União”, os ativos remanescentes, depois de
satisfeitas todas as obrigações, serão transferidos a uma entidade legal
indicada pela Divisão.
158
Artigo VIII – Das Emendas

inciso 1 – Emendas ou modificações: Este Ato Constitutivo somente
poderá ser emendado ou modificado para adaptá-lo ao modelo de Ato
Constitutivo para uniões-associação aprovado pela Associação Geral.
inciso 2 – Adotar o Modelo da Associação Geral: Quando o modelo

for modificado por voto da Comissão Diretiva da Associação Geral em
Concílio Anual, a “União” emendará seu Ato Constitutivo em qualquer
Assembleia e efetuará as mudanças pertinentes para adaptá-lo ao modelo
do Ato Constitutivo aprovado pela Associação Geral.
Regulamento Interno da União-Associação [nome]
Artigo I – Da Sede
A sede da União [nome] da Igreja Adventista do Sétimo Dia, a seguir
sempre identificada por “União”, de onde se conduzirão todos os assuntos
relacionados com a missão, planos e objetivos da mesma, estará estabelecida
e localizada na cidade de [nome], Estado de [nome]. A Comissão Diretiva
poderá, em caso de emergência, mudar temporariamente a localização da
sede oficial.
Artigo II – Das Assembleias
inciso 1 – Assembleia Ordinária: A “União” realizará Assembleia
Ordinária a cada cinco (5) anos, em data e local fixados pela Comissão
Diretiva, em conselho com os administradores da Divisão. A convocação
será feita por uma das seguintes formas:
a) Publicando-a no boletim oficial da “União” com pelo menos trinta
(30) dias de antecedência;
b) Publicando-a na Revista Adventista com pelo menos sessenta (60) dias
de antecedência;
c) Enviando-a por escrito aos pastores gerais das associações e missões
com pelo menos trinta (30) dias de antecedência.
159
d) Seguindo o modelo apresentado abaixo:
Edital de convocação da ___ Assembleia Geral Ordinária da União

_________ da Igreja Adventista do Sétimo Dia
Em cumprimento à decisão da Comissão Diretiva da UNIÃO

_________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, em reunião
realizada aos __________ de 20___, fica convocada, pelo presente edital, a
___ (__________) Assembleia Geral Ordinária da UNIÃO ___________ DA
IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, inscrita no CNPJ/MF sob n˚
___________, para ser realizada nos dias ___ a ___ (________) de _________
de 20___ (________), tendo início às ___ (_____) horas do dia ____ (_____),
nas dependências do(a) _____, localizado(a) no(a) _____________, com a
finalidade de tratar das matérias de sua competência, enumeradas no artigo
_______, inciso ___________, do Regimento Interno. Nos termos do artigo
___________, incisos _______ e _______, cada associação/missão-membro
será representada na Assembleia por delegados regulares devidamente cre-
denciados proporcionalmente ao número de membros existentes em 31 de
dezembro de 20___, como segue: 1) um delegado regular independentemente
do número de seus membros; 2) mais um delegado adicional para cada ____
(_______) membros de igreja. Os delegados regulares serão nomeados pela
Comissão Diretiva de cada associação/missão, incluindo uma equilibrada repre-
sentação de obreiros e membros leigos. Os delegados-gerais serão: 1) os mem-
bros da Comissão Diretiva da União __________; 2) os membros presentes da
Comissão Diretiva da Associação Geral e Divisão Sul-Americana, não podendo
exceder a 10% (dez por cento) dos delegados regulares; 3) outras pessoas do corpo
de obreiros e de funcionários da União ____________, representantes de suas
instituições e da Divisão localizadas no território da União _____________, das
associações e missões, propostos pela Comissão Diretiva da União ____________
e aceitos pela Assembleia sempre que o número destes não exceda a 10% (dez
por cento) dos delegados regulares. A Assembleia será instalada com o quórum
de pelo menos 51% (cinquenta e um por cento) dos delegados regulares, que
deverão estar presentes na abertura e instalação da Assembleia. Não havendo o
quórum na primeira chamada, será feita nova verificação uma hora depois, e a
Assembleia será instalada com quórum de 30% (trinta por cento) dos delegados
regulares presentes.
160
A Assembleia se reunirá com a finalidade de: 1) receber as novas asso-

ciações e missões organizadas durante o quinquênio anterior; 2) apreciar e
aprovar os relatórios do presidente, do secretário, do tesoureiro, do secretário
da Associação Ministerial, dos secretários dos departamentos e serviços e dos
administradores das instituições da União ______________; 3) eleger, para
um mandato de 5 (cinco) anos, os administradores da União, os secretários
dos departamentos e serviços e os membros da Comissão Diretiva da União
_________; 4) eleger os administradores das missões, para um mandato de
2 (dois) anos e 6 (seis) meses, de acordo com Artigo ____, Inciso _____; 5)
elaborar planos para o melhor desenvolvimento da Obra, em harmonia com
os regulamentos e as deliberações da Divisão; 6) apreciar e aprovar emendas e
alterações dos vigentes Regimentos Internos da UNIÃO ____________, pro-
postas pela Comissão Diretiva, observando as diretrizes do modelo aprovado
pela Divisão; 7) deliberar e aprovar outros assuntos propostos pela Comissão
Diretiva.
Presidente: Pastor ____________________
Secretário: Pastor ____________________
Se depois de haver sido publicada ou enviada a convocação surgir um

imprevisto que motive a necessidade de mudar o lugar ou a data, a alteração
deverá ser votada pela Comissão Diretiva, em conselho com os administradores
da Divisão, e deverá ser enviada por escrito aos convocados, por meio de carta
registrada, com pelo menos dez (10) dias de antecedência.
inciso 2 – Antecipação ou adiamento da Assembleia Ordinária: Em casos

especiais ou de força maior, a Comissão Diretiva da Divisão poderá auto-
rizar a Comissão Diretiva da “União” a antecipar ou protelar a realização
da Assembleia Ordinária até o máximo de doze (12) meses. Nesse caso,
a “União” informará oficialmente todas as organizações-membro com pelo
menos trinta (30) dias de antecedência. Formalizada a antecipação ou o adia-
mento, o período administrativo vigente ficará automaticamente reduzido
ou prolongado pelo prazo da antecipação ou da prorrogação, iniciando-se
novo período quinquenal completo após a realização da Assembleia.
inciso 3 – Competência da Assembleia Ordinária: À Assembleia Ordinária

compete:
161
a) Receber as novas associações e missões organizadas durante o quinquênio

anterior;
b) Receber e aprovar os relatórios do presidente, do secretário, do tesou-
reiro/CFO, do secretário da Associação Ministerial, dos secretários
dos departamentos e serviços e dos administradores das instituições da
“União”;
c) Eleger os administradores da “União”, o secretário da Associação
Ministerial, os secretários dos departamentos e serviços, os mem-
bros da Comissão Diretiva da “União” e os administradores das
Missões, de acordo com o Artigo V, inciso 4;
d) Elaborar planos para o melhor desenvolvimento da Obra, em harmo-
nia com os regulamentos e as deliberações da Divisão;
e) Aprovar alterações ou modificações neste Regulamento Interno,
observando as diretrizes do modelo aprovado pela Divisão.
inciso 4 – Assembleias Extraordinárias: A Comissão Diretiva da “União”, com

a prévia aprovação da Divisão, poderá convocar Assembleias Extraordinárias
em lugar e data que julgar convenientes, convocando-a da mesma maneira que
na Assembleia Ordinária, numa das seguintes situações:
a) Quando a Comissão Diretiva considerar necessário e o decidir por
voto;
b) Quando solicitado e votado pelos delegados em qualquer
Assembleia Ordinária;
c) Quando solicitado por mais da metade das Comissões Diretivas das
associações e missões que compõem a “União”.
A agenda da Assembleia Extraordinária deve ser incluída no edital de
convocação.
As decisões dessas Assembleias Extraordinárias terão o mesmo valor que
as decisões da Assembleia Ordinária.
inciso 5 – Convocação de Assembleia Extraordinária pela Divisão ou

Associação Geral: A Comissão Diretiva da Divisão ou da Associação Geral
poderá convocar, por voto, uma Assembleia Extraordinária da “União”,
para ser realizada em qualquer tempo e lugar dentro do seu território. As
decisões ali tomadas terão o mesmo valor que as decisões das Assembleias
Ordinárias.
162
inciso 6 – Quórum: Pelo menos cinquenta e um por cento (51%)

dos delegados regulares mencionados no Artigo III, inciso 2, deste
Regulamento Interno deverão estar presentes na abertura e instalação de
qualquer Assembleia para constituir quórum suficiente e deliberar sobre a
ordem do dia. Quando não houver quórum na primeira chamada, será feita
nova verificação uma hora depois, e a Assembleia poderá ser instalada com
quórum de trinta por cento (30%) dos delegados regulares. Nesse caso, as
deliberações deverão ser tomadas pelo voto de pelo menos dois terços (2/3)
dos delegados regulares e gerais presentes. Deverá ser observado o quórum
mínimo em todas as sessões da Assembleia.
inciso 7 – Deliberações e votações nas Assembleias: As Assembleias da

“União” atuarão através de deliberações do plenário e das comissões. A
votação dos assuntos apresentados para a deliberação da Assembleia observará
os seguintes procedimentos:
a) Será pública, com o levantamento da mão ou se colocando de pé,
de acordo com o que for indicado por quem estiver presidindo a
Assembleia, a menos que a maioria simples (50% mais 1) dos delega-
dos presentes decida por votação secreta. 
b) Somente será computado o voto do delegado que estiver presente
fisicamente no momento da votação. Não será aceito, em nenhum
caso, voto por procuração, preposição, carta, consulta ou pelos
meios de comunicação eletrônica.
c) As deliberações serão tomadas nas sessões plenárias pelo voto da
maioria dos delegados presentes e, nas comissões, pela maioria de
seus integrantes, ressalvados os casos regulados de forma diversa
neste Regulamento Interno.
inciso 8 – Direito de voto: Cada um dos nomeados para atuar como

delegado terá direito a um (1) voto, sendo esse limitado à Assembleia a qual
for designado como representante do campo, da “União”, da Divisão, da
Associação Geral ou das instituições destas.
inciso 9 – Presidência da Assembleia Ordinária: O presidente da “União” pre-

sidirá os atos de abertura e instalação da Assembleia Ordinária até o momento
da apresentação de seu relatório. Quando se exaurir o seu mandato, assumirá
163
a direção da Assembleia o presidente ou, em sua ausência, o secretário ou o

tesoureiro/CFO da Divisão. Eleita e empossada a Comissão Diretiva do novo
quinquênio, assumirá a direção da Assembleia o presidente eleito ou seu subs-
tituto legal.
inciso 10 – Presidência da Assembleia Extraordinária: O presidente

ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO da Divisão, ou a
pessoa que o presidente da Divisão designar, exercerá a presidência da
Assembleia Extraordinária.
Artigo III – Dos Delegados

inciso 1 – Delegados: A Assembleia da “União” estará constituída por
delegados “regulares” e “gerais”.
inciso 2 – Delegados regulares: Os delegados regulares à Assembleia

serão credenciados pelas associações/missões na seguinte base:
a) Cada associação/missão terá direito a um (1) delegado, independen-
temente do número de membros, e mais um delegado adicional, con-
forme a seguinte relação:
• Um representante adicional para cada mil e quinhentos (1.500)
membros em uniões com até cinquenta mil (50.000) membros.
• Um representante adicional para cada dois mil (2.000) membros
em uniões com até cem mil (100.000) membros.
• Um representante adicional para cada três mil e quinhentos
(3.500) membros em uniões com até cento e cinquenta mil
(150.000) membros.
• Um representante adicional para cada quatro mil (4.000) mem-
bros em uniões com até duzentos mil (200.000) membros.
• Um representante adicional para cada quatro mil e quinhentos
(4.500) membros em uniões com até duzentos e cinquenta mil
(250.000) membros.
• Um representante adicional para cada cinco mil e duzentos (5.200)
membros em uniões com até trezentos mil (300.000) membros.
• Um representante adicional para cada seis mil (6.000) membros
em uniões com mais de trezentos mil (300.000) membros.
164
b) A base de cálculo para a definição do número de delegados será sobre

o número de membros em 31 de dezembro do ano anterior.
c) A delegação incluirá uma equilibrada representação de obreiros e mem-
bros leigos. Esses delegados regulares serão nomeados pela Comissão
Diretiva de cada associação ou missão.
inciso 3 – Delegados-gerais: Serão delegados-gerais:

a) Os membros da Comissão Diretiva da “União”;
b) Os membros presentes da Comissão Diretiva da Associação Geral
e da Divisão. O número conjunto destes não poderá exceder a dez
por cento (10%) dos delegados regulares;
c) Outras pessoas do staff da “União”, representantes das instituições da
“União” e da Divisão localizadas no território da “União”, das associa-
ções e missões propostas pela Comissão Diretiva da “União” e aceitas
pela Assembleia. O número destes delegados não pode exceder a dez
por cento (10%) dos delegados regulares.
inciso 4 – Requisitos para ser delegado: Todos os delegados nomeados

para representar os membros dessa “União”, em todas as assembleias, serão
membros em situação regular da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
inciso 5 – Conduta de delegado. O delegado de uma assembleia da

“União” não é escolhido para representar simplesmente o campo local ou
a instituição que o nomeou. Quando em sessão, ele deve ter em mente a
Obra em seu conjunto, lembrando que é responsável pelo bom funciona-
mento desta em todos os seus setores. Não é permissível que as delegações
de um campo ou instituição se aliem ou busquem arregimentar seus votos
em bloco. Nem é permissível que os delegados de um campo ou instituição
reivindiquem a preeminência para dirigir os assuntos da assembleia. Cada
delegado deve ser suscetível à direção do Espírito Santo, e deve dar seu voto
em harmonia com suas convicções pessoais.
Artigo IV – Das Comissões da Assembleia
inciso 1 – Comissão Organizadora: Em cada Assembleia Ordinária será
nomeada uma Comissão Organizadora, encarregada de propor às comissões
165
que funcionarão durante a mesma, e que será constituída de acordo com as

seguintes disposições:
a) A Comissão Organizadora estará formada por:
1) Um representante de cada associação/missão, independente-
mente do número de membros;
2) Um representante adicional para cada dez mil (10.000) mem-
bros em uniões com até cem mil (100.000) membros;
Um representante adicional para cada vinte mil (20.000) membros
em uniões com até duzentos mil (200.000) membros;
Um representante adicional para cada 30.000 (trinta mil) mem-
bros em uniões com mais de 200.000 (duzentos mil) membros.
3) O delegado-geral de cada instituição da “União” e da Divisão,
localizada no território da “União”, nomeado pelas respectivas
Comissões Diretivas;
4) Três representantes nomeados pelos próprios delegados-gerais men-
cionados no Artigo III, inciso 3;
5) Os pastores-gerais das associações;
b) O presidente ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO
da Divisão atuará como presidente da Comissão Organizadora;
c) Os administradores da Divisão e da Associação Geral presentes
serão convidados para essa Comissão como conselheiros;
d) O s membros da Comissão Organizadora que representam as associa-
ções e as missões serão nomeados pelas respectivas delegações depois
da reunião de abertura e instalação da Assembleia, sob a direção do
pastor-geral da associação ou missão;
e) Os representantes dos delegados-gerais serão nomeados por estes logo
após a reunião de abertura e instalação da Assembleia, sob a direção
do presidente da “União”.
inciso 2 – Comissões da Assembleia: A Comissão Organizadora proporá para

aprovação da Assembleia a constituição das seguintes comissões de trabalho:
a) Comissão de Nomeações;
b) Comissão Permanente de Ato Constitutivo e Regulamento Interno;
c) Comissão de Planos;
d) Qualquer outra comissão necessária.
166
inciso 3 – Proposição de nomes: Será vedado aos membros da Comissão

Organizadora e de Nomeações propor mais de um nome para apreciação da
respectiva Comissão, enquanto os demais membros não o façam.
inciso 4 – Comissões de Nomeações: A Comissão de Nomeações será for-

mada por vinte e cinco (25) membros escolhidos dentre os delegados presen-
tes à Assembleia, incluindo o presidente da Divisão. A Comissão observará
os seguintes procedimentos:
a) Os pastores-gerais das associações serão membros ex-officio da
Comissão;
b) O presidente ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/
CFO da Divisão atuará como presidente da Comissão;
c) Os administradores, o secretário da Associação Ministerial, os
secretários dos departamentos e serviços da “União”, os adminis-
tradores das missões cujo mandato expira na Assembleia e os admi-
nistradores das instituições da “União” não poderão ser membros
da Comissão;
d) Os administradores presentes da Associação Geral e da Divisão serão
convidados a participar da Comissão na qualidade de conselheiros;
e) A Comissão limitará suas propostas aos cargos ou funções para os
quais foram feitas provisões no orçamento da “União”;
f) Depois de a Assembleia eleger o presidente da “União”, a Comissão o
convidará para estar presente com direito a voz, mas sem voto.
inciso 5 – Comissão Permanente de Ato Constitutivo e Regulamento

Interno: A Comissão Permanente de Ato Constitutivo e Regulamento Interno
estará composta de sete (7) a nove (9) membros, incluindo um administrador da
Divisão, e será presidida pelo secretário da “União” ou por quem ele designar.
Essa Comissão funcionará no período administrativo quinquenal sub-
sequente e submeterá seus relatórios e recomendações através da Comissão
Diretiva à Assembleia seguinte da “União”.
inciso 6 – Comissões na Assembleia Extraordinária: Na Assembleia

Extraordinária, o plenário deliberará sobre o funcionamento e a constituição
das diversas Comissões que nela deverão atuar.
167
Artigo V – Das Eleições

inciso 1 – Procedimentos a serem observados nas eleições: A Comissão de
Nomeações proporá à Assembleia uma lista sugestiva com apenas um nome para
cada cargo ou função, cabendo a esta deliberar acerca dos nomes recomendados.
A Assembleia deliberará sobre os nomes propostos. A Comissão de Nomeações
poderá apresentar seus informes de forma global ou em relatórios parciais.
inciso 2 – Objeções aos informes: Eventuais objeções ao informe da

Comissão não devem se fundamentar em preferências pessoais ou na pre-
sunção de que exista outro nome melhor para determinado cargo ou fun-
ção; porém, se um delegado tiver objeções consistentes que inabilitem uma
pessoa para o cargo ao qual seu nome foi proposto, tem o dever moral de
solicitar que o relatório retorne à Comissão para reapreciação, sem explici-
tar em público quais as restrições.
inciso 3 – Pedido para que o informe retorne à Comissão: O pedido para

que o informe retorne à Comissão será aceito sem deliberação do plenário,
na primeira apresentação. Se a Comissão ratificar a proposta e algum dele-
gado solicitar nova apreciação do relatório, o pedido somente retornará à
Comissão se a Assembleia assim o decidir.
inciso 4 – Eleições: A Assembleia Ordinária da “União” elegerá:

a) Com mandato de cinco (5) anos, o presidente, o secretário, o tesou-
reiro/CFO, o secretário da Associação Ministerial e os secretários dos
departamentos e serviços da “União”, os quais desempenharão os
cargos até a Assembleia Ordinária seguinte ou até que seus sucessores
sejam eleitos e assumam os cargos, a menos que renunciem, recebam
um chamado e o aceitem, ou sejam removidos do cargo pela Comissão
Diretiva da “União” ou por uma Assembleia Extraordinária;
b) Os membros da Comissão Diretiva da “União”, de acordo com as
disposições do Artigo VI;
c) Por um período de dois anos e meio (2 anos e 6 meses), os pastores-
gerais, secretários e tesoureiros/CFO das missões de seu território,
os quais exercerão suas funções até a sessão plenária da Comissão
Diretiva da “União” de metade do período, ou até que seus sucessores
168
sejam eleitos e assumam o cargo, recebam um chamado e o aceitem,

a menos que renunciem ou sejam removidos do cargo pela Comissão
Diretiva da “União” ou por uma Assembleia Extraordinária.
inciso 5 – Eleição por maioria: Os nomes propostos pela Comissão de

Nomeações serão considerados eleitos pela maioria simples dos votos dos
delegados presentes.
Artigo VI – Da Comissão Diretiva

inciso 1 – Membros da Comissão Diretiva: A Comissão Diretiva será
eleita na Assembleia Ordinária, e estará formada por membros “ex-officio”
e “eletivos”.
inciso 2 – Membros ex-officio: Os membros ex-officio serão:

a) O presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO da “União”;
b) Os pastores-gerais, os secretários e os tesoureiros/CFO ou secretários
tesoureiros das associações e missões membros da “União”;
c) O secretário da Associação Ministerial e os secretários dos departa-
mentos e serviços da “União”;
d) Um dos administradores de cada instituição da “União”;
e) O primeiro administrador de cada instituição da Divisão localiza-
da no território da “União”;
f) Os administradores associados/assistentes da “União” nomeados pela
Comissão Diretiva, de acordo com o disposto no inciso 6 deste Artigo.
g) O diretor regional do SALT.
inciso 3 – Administradores da Associação Geral e da Divisão: Os admi-

nistradores da Associação Geral e da Divisão são membros ex-officio da
Comissão Diretiva da “União”, com direito a voto; no entanto, o seu núme-
ro, para efeito de contagem de votos, não poderá ultrapassar dez por cento
(10%) dos membros presentes da Comissão Diretiva.
inciso 4 – Membros eletivos: Os membros eletivos serão rotativos e, no

máximo, um leigo e/ou um pastor distrital para cada associação/missão.
Seus mandatos serão renovados na metade do período.
169
inciso 5 – Autoridade delegada: A Assembleia delega poder e autoridade

à Comissão Diretiva da “União” (para que atue em seu nome nos interva-
los entre as Assembleias Ordinárias, inclusive para substituir, destituir ou
exonerar os administradores da “União” e suas instituições), ao secretário
da Associação Ministerial, aos secretários dos departamentos e serviços,
aos administradores das missões, aos membros das Comissões Diretivas da
“União” e de suas instituições, quer tenham sido eleitos ou nomeados pela
Assembleia ou pela Comissão Diretiva.
inciso 6 – Nomeações: A Comissão Diretiva, em uma sessão plenária

realizada dentro dos seis (6) meses posteriores à Assembleia Ordinária, e pre-
ferencialmente com a presença de pelo menos um administrador da Divisão,
nomeará, com mandato de dois anos e meio (2 anos e 6 meses) os administra-
dores associados/assistentes que forem necessários, as comissões diretivas das
instituições da “União” e os administradores de cada uma delas.
inciso 7 – Autoridade administrativa: A Comissão Diretiva terá plena

autoridade administrativa para:
a) Preencher, no período corrente, qualquer vaga que ocorra entre os
administradores e membros da Comissão Diretiva, nas comissões,
departamentos, serviços ou cargos da “União” e suas instituições,
por morte, renúncia ou outras causas. No caso de um diretor-
geral de instituição médica, sob qualquer circunstância será feito
mediante consulta à Divisão;
b) Nomear as comissões que forem necessárias, incluindo a Comissão
Administrativa, definindo suas atribuições;
c) Nomear os membros eletivos da Comissão Diretiva por término de
seus mandatos de dois anos e meio (2 anos e 6 meses), com possibi-
lidade de uma reeleição;
d) Nomear os administradores associados/assistentes da “União”, os
administradores das missões, as comissões diretivas e os adminis-
tradores de suas instituições, por término de seu mandato de dois
anos e meio (2 anos e 6 meses);
e) Conceder e retirar credenciais e licenças. Para isso, nomeará uma
Comissão de Credenciais e Licenças composta por sete (7) ministros
ordenados de experiência.
170
f) Deliberar sobre a admissão ou exclusão de missionários e autorizar o

emprego do pessoal que for necessário;
g) Aprovar e/ou alterar o Regulamento Interno para as missões e
instituições dependentes, em harmonia com o modelo aprovado
pela Divisão;
h) Convocar Assembleias ou adiá-las, de acordo com o disposto neste
Regulamento;
i) Reconhecer os impedimentos temporários do presidente;
j) Aprovar o orçamento da “União”, enviando cópia para a Divisão;
k) Aprovar o orçamento das missões e instituições e autorizar eventuais
alterações, enviando cópia à Divisão;
l) Tramitar todas as operações administrativas que forem necessárias
para alcançar seus fins, sempre que estejam em harmonia com
as deliberações e os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e
os votos tomados pela Comissão Diretiva da Divisão, incluindo
a faculdade de autorizar a outorga e revogação de poderes pela
entidade legal;
m) Propor à Assembleia alterações e modificações do Regulamento
Interno recomendadas pela Comissão Permanente do Ato Cons-
titutivo e Regulamentos Internos, desde que esteja em harmonia
com o modelo aprovado pela Divisão;
n) Criar novos departamentos e serviços, nomeando seus responsáveis e
definindo suas atribuições;
o) Deliberar sobre a oportunidade de oneração e/ou alienação de bens
imóveis de uso da “União”, pelos procuradores da entidade legal;
p) A utorizar a tomada de empréstimos, contratação de financiamentos
e/ou abertura de créditos pelos administradores ou procuradores da
entidade legal;
q) Apreciar a redação original do Estatuto de sua(s) instituição(ões), com
personalidade jurídica própria e com suas posteriores alterações ou
modificações, solicitando sua devida aprovação pela Divisão;
r) Deliberar e ordenar sobre qualquer assunto que seja necessário para que
a “União” alcance os fins propostos
s) Definir a estratégia missionária da União em harmonia com o plano
geral da igreja.
171
inciso 8 – Constituir hipotecas: A Comissão Diretiva somente poderá

deliberar sobre a tomada de empréstimos, contratação de financiamentos,
abertura de créditos ou constituição de hipotecas pelos administradores
ou procuradores das entidades legais, após prévia e expressa aprovação da
operação pela Divisão, de acordo com o previsto em S 20 25.
inciso 9 – Exonerações ou destituições: A Comissão Diretiva poderá

exonerar, destituir ou desligar uma pessoa eleita ou nomeada pela
Assembleia ou Comissão Diretiva nos seguintes casos: incompetência;
persistência em não cooperar com a autoridade denominacional devi-
damente constituída; proceder de forma contrária aos Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos ou aos fins da “União”; praticar atos que
estejam em desacordo ou contrariem o Regulamento Interno ou as reso-
luções da Comissão Diretiva da “União” e/ou Divisão e praticar ações
que estejam sujeitas à disciplina eclesiástica, de acordo com o Manual
da Igreja.
inciso 10 – Nomeação ou substituição do presidente: O presidente da

“União” somente poderá ser destituído, substituído ou nomeado por voto
da Comissão Diretiva da “União”, dirigida pelo presidente da Divisão ou,
em sua ausência, por um dos demais administradores da Divisão.
inciso 11 – Mandato do pessoal nomeado ou eleito pela Comissão

Diretiva: Os administradores das missões, os membros eletivos da Comissão
Diretiva da “União”, os administradores associados/assistentes, os membros das
comissões diretivas e os administradores das instituições que foram nomeados
ou eleitos na sessão plenária da Comissão Diretiva da “União” na metade do
período, manterão seu cargo até a Assembleia Ordinária seguinte ou até que
seus sucessores sejam nomeados ou eleitos e assumam seus cargos, a menos que
recebam um chamado e o aceitem, que renunciem, ou sejam removidos do
cargo pela Comissão Diretiva ou por uma Assembleia Extraordinária.
inciso 12 – Sessões da Comissão Diretiva: A Comissão Diretiva poderá

programar:
a) Reuniões regulares: Em qualquer data e lugar que julgar convenientes,
contando com a presença do quórum mínimo.
172
b) Sessões das Reuniões Plenárias: Podem ser realizadas duas vezes ao ano,
com a convocação de todos os membros da Comissão Diretiva.
inciso 13 – Sessões extraordinárias da Comissão Diretiva: O presiden-

te pode convocar sessões extraordinárias da Comissão Diretiva em qualquer
tempo e lugar. Na ausência do presidente, o secretário da “União” poderá
convocar uma reunião extraordinária da Comissão Diretiva, quando soli-
citado por escrito pela maioria dos membros desta, cabendo-lhe presidi-la,
salvo nos casos previstos nas alíneas “a”, “c” e “d” do inciso 7.
inciso 14 – Quórum: Sete (7) membros da Comissão Diretiva, incluindo o

presidente, constituirão quórum devendo, nesse caso, as decisões ser tomadas
por unanimidade. Nas sessões em que houver um número superior ao quórum
mínimo, as decisões serão tomadas pela maioria, com um mínimo de sete votos
favoráveis, exceto nos casos específicos mencionados neste Regulamento.
inciso 15 – Quórum especial: Será necessária a aprovação da maioria do

número total de membros ex-officio e eletivos da Comissão Diretiva para a
declaração de voto que seja concernente à suspensão ou retirada de creden-
ciais e licenças, ou para destituir, substituir ou exonerar de seus cargos os
eleitos ou nomeados sob as provisões do Artigo II, inciso 3, alínea “c”, e do
Artigo V, inciso 4 deste Regulamento Interno.
Artigo VII – Dos Administradores e suas Atribuições
inciso 1 – Administradores: A “União” terá três administradores: um pre-
sidente, um secretário e um tesoureiro/CFO. A secretaria e a tesouraria podem
ser acumuladas pela mesma pessoa, que será denominada de secretário-tesoureiro.
Os administradores devem levar adiante a obra, em consulta mútua, confor-
me os planos, regulamentos e programas votados pela Comissão Diretiva da
Divisão, pela Assembleia e/ou pela Comissão Diretiva da “União”. Esses pla-
nos, regulamentos e programas deverão estar em harmonia com as doutrinas
e votos adotados e aprovados pela Divisão e Associação Geral.
inciso 2 – Atribuições do presidente: O presidente da “União” será um minis-

tro ordenado de experiência. É o primeiro administrador e representante oficial
173
responsável por manter o nível espiritual em toda a “União”. Responde à Comissão

Diretiva e à Assembleia da “União”, juntamente com o secretário e o tesoureiro/CFO.
Presidirá as reuniões da Assembleia e da Comissão Diretiva e atuará em favor dos obje-
tivos gerais da “União”, em conformidade com o determinado pela Assembleia e pela
Comissão Diretiva. Em sua liderança, cumprirá e fará cumprir os Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Divisão e da Associação Geral. Atuará em estreito
conselho com os administradores da Divisão. Desempenhará outros deveres ine-
rentes ao cargo, ou que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
inciso 3 – Atribuições do secretário: O secretário servirá sob a direção da

Comissão Diretiva da “União” e atuará como vice-presidente desta, substituin-
do o presidente nos impedimentos temporários, quando reconhecidos pela
Comissão Diretiva. O secretário responde à Comissão Diretiva e à Assembleia
da “União”, em consulta e conjuntamente com o presidente e o tesoureiro/CFO.
Preparará a agenda para as reuniões da Comissão Diretiva e Assembleia, como
também os relatórios estatísticos que lhe sejam solicitados. Coordenará a redação
e conservação das atas das Assembleias e das reuniões da Comissão Diretiva da
“União”, enviando cópia aos membros desta e aos administradores da Divisão.
Presidirá a Comissão Permanente de Ato Constitutivo e Regulamento Interno da
“União” e a Comissão de Regulamentos Internos de suas missões e instituições.
Manterá um arquivo com as informações que lhe possam ser solicitadas pelo
presidente ou pela Comissão Diretiva e desempenhará outros deveres inerentes
ao cargo ou que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
inciso 4 – Atribuições do tesoureiro: O tesoureiro/CFO servirá sob a direção

da Comissão Diretiva da “União”. Responde à Comissão Diretiva e à Assembleia
da “União”, em consulta e conjuntamente com o presidente e o secretário. Será
responsável por imprimir a devida orientação financeira à “União”, a qual inclui,
porém não se limita, a receber, salvaguardar e distribuir todos os fundos em
harmonia com os votos da Comissão Diretiva; remeterá, em tempo e forma, à
Divisão e/ou Associação Geral todos os fundos requeridos em harmonia com
o regulamento da Divisão; proverá ao presidente e à Comissão Diretiva toda a
informação que lhe for solicitada. Encaminhará, mensalmente, cópia dos balan-
ços e estados financeiros à Divisão e ao Serviço de Auditoria da Associação
Geral. Preparará e controlará o orçamento aprovado pela Comissão Diretiva.
Terá a seu cargo a contabilidade da “União”. Apresentará relatórios e balanços à
174
Comissão Diretiva e Assembleias, incluindo o último certificado de auditoria

disponível; substituirá o secretário em seus impedimentos temporários, quando
reconhecidos pela Comissão Diretiva, e desempenhará outros deveres inerentes
inciso 5 – Outros administradores: A Comissão Diretiva poderá nomear

outros administradores assistentes sempre e quando tenha provisão orçamentá-
ria e que não resulte em restrições de recursos para a ação ministerial.
inciso 6 – Administradores da entidade legal: A exoneração, destituição

ou substituição dos administradores da “União” resultará em imediata e
necessária substituição destes nos cargos que ocupavam nas entidades legais.
Artigo VIII – Dos Departamentos,
Serviços e Instituições
inciso 1 – Departamentos, serviços e instituições: A “União” man-
terá administrados pela Comissão Diretiva, em conformidade com o
Regulamento Eclesiástico-Administrativo da Igreja, se existir:
a) A Associação Ministerial, os Departamentos e Serviços;
b) Os serviços da Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos
Assistenciais – ADRA;
c) Os serviços de rádio e televisão;
d) Instituições educacionais e de saúde;
e) O Serviço Educacional Lar e Saúde – SELS;
f) Clube de Desbravadores;
g) Clube de Aventureiros.
inciso 2 – Estrutura dos departamentos e serviços: A estrutura dos

departamentos e serviços obedecerá às seguintes normas:
a) Os departamentos e serviços da “União” serão organizados em
harmonia com a estrutura dos departamentos e serviços da Divisão.
Porém, isso não significa que a “União” deva, necessariamente, man-
ter e operar todos os departamentos e serviços existentes na Divisão
ou Associação Geral. A “União” poderá implementar os diversos depar-
tamentos e serviços à medida que o desenvolvimento da obra o requeira;
175
b) O presidente da “União” é o diretor da Associação Ministerial e de

todos os departamentos e serviços;
c) Os secretários dos departamentos e serviços atuarão sob a direção
do presidente e da Comissão Diretiva; servirão como conselheiros
e promotores em sua relação com as associações e missões.
inciso 3 – Instituições da “União”: São instituições da “União”, adminis-

tradas em conformidade com o regulamento outorgado pela Comissão Diretiva
da “União” (enumerar as instituições):
Artigo IX – Das Entradas, Fundos e Bens Patrimoniais

inciso 1 – Entradas e fundos da “União”: As entradas e fundos da “União”
serão constituídos:
a) Pelo dízimo de todos os dízimos recebidos pelas associações e mis-
sões de seu território;
b) Pelas ofertas recebidas das associações e missões que correspondam
à “União”, de acordo com o calendário eclesiástico votado pela
Comissão Diretiva da Divisão;
c) Pelas subvenções da Divisão e/ou da Associação Geral;
d) P elas doações, legados, dízimos diretos, rendimentos financeiros e
qualquer outra doação ou receita que possa ser recebida;
e) Pelas contribuições de suas instituições.
inciso 2 – Uso dos fundos: Tanto a porcentagem recebida dos dízimos

das associações e missões que está reservada para a “União”, como todas
as outras entradas e fundos, serão usados em harmonia com as diretrizes
financeiras dos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão. O
uso das doações recebidas deverá estar em harmonia com o desejo específi-
co dos doadores. A “União” repassará à Divisão o dízimo dos dízimos rece-
bidos, todos os fundos missionários, e a porcentagem do dízimo compar-
tilhado, de acordo com a escala votada pela Comissão Diretiva da Divisão.
inciso 3 – Salvaguarda dos fundos: Todas as entradas e os fundos da

“União” serão salvaguardados em harmonia com os regulamentos financeiros
da Divisão, sendo todos depositados em [nome da entidade legal], em contas
176
bancárias regulares ou especiais ou em instituições de poupança, de acordo

com o que determine a Comissão Diretiva e serão movimentadas somente
pelas pessoas autorizadas por voto da Comissão Diretiva e sob seu controle.
inciso 4 – Aquisições de bens: Os bens patrimoniais comprados, rece-

bidos por doação ou havidos por qualquer outro título, serão sempre de
propriedade da [nome da entidade legal], sendo formal e legalmente escri-
turados e registrados em nome desta.
Artigo X – Do Orçamento, Revisão de Subsistência,

Despesas de Viagens e Revisão de Contas
inciso 1 – Orçamento: Os administradores da “União” apresentarão anual-
mente o orçamento operativo em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão, submetendo-o à apreciação e aprovação da
Comissão Diretiva, enviando uma cópia deste à tesouraria da Divisão.
inciso 2 – Comissão de Revisão dos orçamentos de viagem e meios de

subsistência dos obreiros: A Comissão Diretiva nomeará anualmente uma
comissão revisora dos meios de subsistência dos obreiros, composta pelos
administradores da “União” e mais três a cinco pessoas escolhidas dentre
os membros da Comissão Diretiva, para autorizar os orçamentos de viagem
dos obreiros e fixar a porcentagem do FPE de cada um para o ano seguinte.
Os administradores das organizações superiores presentes serão membros
ex-officio desta Comissão. O administrador investido no maior cargo ecle-
siástico ocupará a presidência da comissão.
inciso 3 – Auditoria independente: Os registros contábeis da “União”

serão revisados pelo menos uma vez ao ano pelo Serviço de Auditoria da
Associação Geral. Os registros financeiro-contábeis da “União” ou de qual-
quer uma das organizações subsidiárias, agências ou instituições estarão
sempre à disposição desse Serviço.
Artigo XI – Das Entidades Auxiliares
inciso 1 – Entidades com ou sem personalidade jurídica: A “União” pode
177
levar adiante sua missão através de organizações subsidiárias, com ou sem per-
sonalidade jurídica.
inciso 2 – Entidades com personalidade jurídica: A “União” somente

poderá constituir, dentro de seu território, entidades legais com personali-
dade sempre e quando tenha obtido formal e previamente a aprovação da
Divisão para sua criação, para a redação original de seu Estatuto ou para
introduzir-lhe modificações.
Artigo XII – Dos Procedimentos Legais

inciso 1 – Formalidades legais: Nenhum ato ou procedimento envol-
vendo nomeação de procuradores, abertura e movimentação de contas
bancárias, contratação de operações financeiras, de aquisição, oneração ou
alienação de bens patrimoniais e outras de natureza administrativa com
efeito legal poderão ser formalizados no território da “União” pelos procu-
radores da [nome da pessoa jurídica], sem prévia e expressa deliberação e
aprovação da Comissão Diretiva da “União”.
inciso 2 – Efeitos legais: As deliberações e decisões formais tomadas

regularmente pela Assembleia ou Comissão Diretiva e demais órgãos
deliberativos ou administrativos da “União”, quando em observância
das disposições deste Regulamento Interno, produzirão imediatos e
perfeitos efeitos administrativos de natureza denominacional e eclesi-
ástica, salvo as de natureza patrimonial, contratual ou obrigacional,
as quais terão plena eficácia jurídica ao ser formalizadas ou ratificadas
pela [nome da entidade legal], através de um voto da Comissão Diretiva
ou Órgão Deliberativo desta, ou intervenção de um dos procuradores
com poderes para tanto.
Artigo XIII – Das Emendas
As disposições deste Regulamento Interno da “União” que são essen-
ciais para a unidade da Igreja mundial, neste instrumento redigidas em
negrito, unicamente poderão ser emendadas ou alteradas, a fim de ajus-
tá-las às mudanças introduzidas no modelo de Regulamento Interno para
178
uniões-associações, por voto da Comissão Diretiva Plenária da Divisão.

As outras disposições deste Regulamento Interno poderão ser emendadas,
alteradas ou revogadas desde que estejam em harmonia com o modelo de
Regulamento Interno para uniões-associação e tenham sido processadas atra-
vés da Comissão Diretiva da “União”. Eventuais emendas ou alterações a
este Regulamento Interno deverão ser propostas pela Comissão Diretiva,
observado o disposto no Artigo VI, inciso 7, alínea “m”, e ser aprovadas
pelo voto majoritário de duas terças (2/3) partes dos delegados presentes
em qualquer Assembleia da “União” devidamente convocada. No edital
de convocação da Assembleia, será notificada qualquer mudança que se
proponha a fazer no Regulamento Interno da “União”.
Artigo XIV – Das Disposições Especiais
inciso 1 – Histórico: Colocar aqui o resumo da história e a origem da “União”.
inciso 2 – Data de aprovação: O presente Regulamento Interno foi apro-

vado e referendado por mais de dois terços (2/3) – ou pela unanimidade – dos
delegados presentes à [número] Assembleia Geral [ordinária ou extraordinária]
da União [nome] da Igreja Adventista do Sétimo Dia, realizada em [cidade],
no período de [data], e entrou em vigor na da data de sua aprovação.
D 15 Modelo de Regulamento Interno
para as Uniões-Missão
D 15 05 Regulamento Interno para as Uniões-Missão – A Divisão Sul-

Americana da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia redigirá e apro-
vará o Regulamento Interno para as uniões-missão.
Regulamento Interno da União-Missão [nome]

Esta entidade religiosa que se denominará “UNIÃO [nome] DA IGREJA
ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA”, doravante simplesmente designada
179
por “União”, será regida e administrada denominacionalmente por este

Regulamento Interno e pelos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos.

A finalidade desta União é fazer discípulos de todas as nações, comunicando
às pessoas o Evangelho eterno no contexto das mensagens dos três anjos de
Apocalipse 14:6-12, convidando-as a aceitar a Jesus como seu Salvador pessoal
e unir-se à Sua Igreja remanescente, instruindo-as para servi-Lo como Senhor e
preparando-as para Sua breve volta.

inciso 1 – Vínculos eclesiásticos: A “União”, como “união-missão”, está
subordinada e faz parte da Divisão Sul-Americana, que é a entidade com juris-
dição denominacional regional da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo
Dia (Organização mundial central e reitora da Igreja Adventista do Sétimo
Dia), denominadas adiante sempre como Divisão e Associação Geral.
inciso 2 – Unidade eclesiástica: A “União” conduzirá a missão da Igreja em

harmonia com as doutrinas, programas e iniciativas adotados e aprovados pela
Associação Geral em suas Assembleias ou Concílios e pela Comissão Diretiva da
Divisão e da própria “União”. As decisões, votos, regulamentos, métodos, atos,
práticas e procedimentos administrativos da “União” estarão em harmonia com
os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e as deliberações e procedimentos
da Associação Geral e da Divisão.
Artigo IV – Do Território e da Sede
inciso 1 – Território: A área territorial sobre a qual a “União” exerce sua
jurisdição compreende [especificar o território].
inciso 2 – Sede: A sede da “União”, de onde se conduzirão todos os assuntos

relacionados com a missão, planos e objetivos da mesma, estará estabelecida e loca-
lizada na cidade de [nome], Estado de [identificar]. A Comissão Diretiva poderá,
em caso de emergência, mudar temporariamente a localização da sede oficial.
180

inciso 1 – Membros da “União”: Os membros da “União” serão
as associações e missões organizadas ou que se organizem conforme os
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, em qualquer parte do território
sob sua jurisdição, que foram ou sejam formalmente aceitas como mem-
bros da confraternidade das associações e missões da “União”, pelo voto
dos delegados reunidos em qualquer Assembleia desta. São membros da
“União”: [nomear o Campo].
inciso 2 – Formação de associações e missões: As associações e missões

são, em conformidade com o Manual da Igreja Adventista do Sétimo Dia, as
entidades eclesiástico-administrativas com jurisdição sobre o território que
a Comissão Diretiva da “União” lhe designe, formadas por igrejas e grupos
de membros do seu território.
inciso 3 – Igrejas organizadas e grupos: As igrejas organizadas e os gru-

pos de crentes constituem entidades eclesiásticas compostas por pessoas que
aceitaram e continuam vivendo as crenças e as normas da Igreja Adventista
do Sétimo Dia e que foram batizadas por imersão ou aceitas por profissão
de fé.
Artigo VI – Das Assembleias
inciso 1 – Assembleia Ordinária: A “União” realizará Assembleia Ordinária
a cada cinco (5) anos, em data e local fixados pela Comissão Diretiva em con-
selho com os administradores da Divisão. A convocação será feita por uma das
seguintes formas:
a) P ublicando-a no boletim oficial da “União” com pelo menos trinta
de antecedência;
c) Enviando-a por escrito aos pastores-gerais das associações e missões
d) Seguindo o modelo apresentado na página seguinte:
181
Edital de convocação da ____ Assembleia Geral Ordinária da União

___________ da Igreja Adventista do Sétimo Dia
Em cumprimento à decisão da Comissão Diretiva da UNIÃO

______________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, em reu-
nião realizada aos ___________ de 20___, fica convocada, pelo presente edital,
a ___ (__________) Assembleia Geral Ordinária da UNIÃO __________
DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, inscrita no CNPJ/MF sob
n˚ __________, para ser realizada nos dias ___ a ___ (_______) de _______
de 20___ (______), tendo início às ____ (_________) horas do dia ___
(________), nas dependências do(a) ____, localizado(a) no(a) _______, com
a finalidade de tratar das matérias de sua competência, enumeradas no artigo
_______, inciso ________, do Regimento Interno. Nos termos do artigo
_____, incisos __________ e ________, cada associação/missão-membro será
representada na Assembleia por delegados regulares, devidamente credenciados
proporcionalmente ao número de membros existentes em 31 de dezembro de
20___, como segue: 1) um delegado regular independentemente dos números
de seus membros; 2) mais um delegado adicional para cada ____ (______)
membros de igreja. Os delegados regulares serão nomeados pela Comissão
Diretiva de cada associação/missão, incluindo uma equilibrada representa-
ção de obreiros e membros leigos. Os delegados-gerais serão: 1) os membros
da Comissão Diretiva da União __________; 2) os membros presentes da
Comissão Diretiva da Associação Geral e Divisão Sul-Americana, não podendo
exceder a 10% (dez por cento) dos delegados regulares; 3) outras pessoas do
corpo de obreiros e de funcionários da União __________, representantes de
suas instituições e da Divisão localizadas no território da União ___________,
das associações e missões, propostos pela Comissão Diretiva da União
________ e aceitos pela Assembleia, sempre que o número destes não exceda a
10% (dez por cento) dos delegados regulares. A Assembleia será instalada com
o quórum de pelo menos 51% (cinquenta e um por cento) dos delegados regu-
lares, que deverão estar presentes na abertura e instalação da Assembleia. Não
havendo o quórum na primeira chamada, será feita nova verificação uma hora
depois, e a Assembleia será instalada com quórum de 30% (trinta por cento)
dos delegados regulares presentes.
A Assembleia se reunirá com a finalidade de: 1) receber as novas asso-
ciações e missões organizadas durante o quinquênio anterior; 2) apreciar e
182
aprovar os relatórios do presidente, do secretário, do tesoureiro, do secretário

da Associação Ministerial, dos secretários dos departamentos e serviços e dos
administradores das instituições da União ___________; 3) eleger, para um
mandato de 5 (cinco) anos, o secretário da Associação Ministerial, os secretá-
rios dos departamentos e serviços, os membros da Comissão Diretiva da União
__________; 4) eleger os administradores das missões, para um mandato de 2
(dois) anos e 6 (seis) meses, de acordo com Artigo _______, Inciso _______;
5) elaborar planos para o melhor desenvolvimento da Obra, em harmonia com
os regulamentos e as deliberações da Divisão; 6) deliberar e aprovar outros
assuntos propostos pela Comissão Diretiva.
Presidente: Pastor ____________________
Secretário: Pastor ____________________
Se depois de haver sido publicada ou enviada a convocação surgir algum

inciso 2 – Antecipação ou adiamento da Assembleia Ordinária: Em

casos especiais ou de força maior, a Comissão Diretiva da Divisão poderá
autorizar a Comissão Diretiva da “União” a antecipar ou protelar a realização
da Assembleia Ordinária até o máximo de doze (12) meses. Nesse caso, a
“União” informará oficialmente a todas as organizações-membro com pelo
menos trinta (30) dias de antecedência. Formalizada a antecipação ou o adia-
mento, o período administrativo vigente ficará automaticamente reduzido
ou prolongado pelo prazo da antecipação ou da prorrogação, iniciando-se
um novo período quinquenal completo a partir da realização da Assembleia.
inciso 3 – Competência das Assembleias Ordinárias: À Assembleia

Ordinária compete:
a) R
eceber as novas associações e missões organizadas durante o quin-
quênio anterior;
b) Receber os relatórios do presidente, do secretário, do tesoureiro/CFO,
do secretário da Associação Ministerial, dos secretários dos departa-
mentos e serviços e dos administradores das instituições da “União”;
183
c) Eleger o secretário da Associação Ministerial, os secretários dos depar-

tamentos e serviços, os membros da Comissão Diretiva da “União” e
os administradores das Missões, de acordo com Artigo IX, inciso 4;
d) Elaborar planos para o melhor desenvolvimento da Obra, em harmo-
nia com os regulamentos e as deliberações da Divisão.
inciso 4 – Assembleia Extraordinária: A Comissão Diretiva da “União”,

com a prévia aprovação da Divisão, poderá convocar uma Assembleia
Extraordinária para o lugar e data que julgar mais convenientes, convocan-
do-a da mesma maneira que na Assembleia Ordinária, quando:
a) A Comissão Diretiva a considerar necessária e a decidir por voto;
b) F or solicitada e votada pelos delegados em qualquer Assembleia
Ordinária;
c) For solicitada por mais da metade das comissões diretivas das associa-
ções e missões que compõem a “União”.
A agenda da Assembleia Extraordinária deve ser incluída no edital de con-
vocação.
As decisões dessas Assembleias Extraordinárias terão o mesmo valor que as
da Assembleia Ordinária.

Associação Geral: A Comissão Diretiva da Divisão ou da Associação Geral
poderá, por voto, convocar uma Assembleia Extraordinária da “União”, a ser
realizada em qualquer tempo e lugar dentro do seu território. As decisões ali
tomadas terão o mesmo valor que as das Assembleias Ordinárias.
inciso 6 – Quórum: Pelo menos cinquenta e um por cento (51%) dos

delegados regulares mencionados no Artigo VII, inciso 2, deste Regulamento
Interno, deverão estar presentes à abertura e instalação de qualquer Assembleia
para constituir quórum suficiente e deliberar sobre a ordem do dia. Quando
não houver quórum na primeira chamada, será feita nova verificação uma hora
depois, e a Assembleia poderá ser instalada com quórum de trinta por cento
(30%) dos delegados regulares presentes. Nesse caso, as deliberações deverão
ser tomadas por voto de, pelo menos, dois terços (2/3) dos delegados regulares
e gerais presentes. Em todas as sessões da Assembleia deverá ser observado o
quórum mínimo.
184
inciso 7 – Deliberações e votações nas Assembleias: As Assembleias da “União”

atuarão através de deliberações do plenário e das comissões. A votação dos assuntos
submetidos à deliberação das Assembleias observará os seguintes procedimentos:
a) S erá pública, com o levantamento da mão ou com o votante colocan-
do-se de pé, de acordo com a indicação de quem estiver presidindo a
Assembleia, a menos que a maioria simples (50% mais 1) dos delega-
dos presentes decida por votação secreta;
b) Será computado somente o voto do delegado que estiver presente
fisicamente no momento da votação. Não se aceitará, em nenhum
caso, voto por procuração, preposição, carta, consulta ou meios de
comunicação eletrônica.
maioria dos delegados presentes e nas comissões, pela maioria
do número de seus integrantes, ressalvados os casos regulados de
forma diversa neste Regulamento Interno.
inciso 8 – Direito de voto: Cada delegado nomeado para atuar em nome

dos membros desta “União” terá direito a um (1) voto. Esse direito a voto se
limita à Assembleia para a qual for designado como representante do campo, da
“União”, da Divisão, da Associação Geral ou das instituições destas.

ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO da Divisão, ou a
pessoa que o presidente da Divisão designar, exercerá a presidência da
Artigo VII – Dos Delegados

inciso 1 – Delegados: A Assembleia da “União” estará constituída por dele-
gados “regulares” e “gerais”.
inciso 2 – Delegados regulares: Os delegados regulares da Assembleia serão

credenciados pelas associações/missões na seguinte base:
a) C
ada associação/missão terá direito a um (1) delegado, independen-
temente do número de membros, e mais um delegado adicional, de
acordo com a seguinte relação:
185
• Um representante adicional para cada mil e quinhentos

(1.500) membros em uniões com até cinquenta mil (50.000)
membros.
• Um representante adicional para cada dois mil e quinhen-
tos (2.500) membros em uniões com até cem mil (100.000)
membros.
• Um representante adicional para cada três mil e quinhentos
(3.500) membros em uniões com até cento e cinquenta mil
(150.000) membros.
• Um representante adicional para cada quatro mil (4.000) mem-
bros em uniões com até duzentos mil (200.000) membros.
• Um representante adicional para cada quatro mil e quinhentos
(4.500) membros em uniões com até duzentos e cinquenta mil
(250.000) membros.
• Um representante adicional para cada seis mil (6.000) membros
em uniões com mais de trezentos mil (300.000) membros.
b) A base de cálculo para a definição do número de delegados será sobre
o número de membros em 31 de dezembro do ano anterior.
c) A delegação incluirá uma equilibrada representação de obreiros e mem-
bros leigos. Esses delegados regulares serão nomeados pela Comissão
Diretiva de cada associação ou missão.
inciso 3 – Delegados-gerais: Serão delegados-gerais da “União”:

a) Os membros da Comissão Diretiva da “União”;
b) Os membros da Comissão Diretiva da Associação Geral e da Divisão
presentes, não podendo o número destes exceder a dez por cento
(10%) dos delegados regulares;
c) Outras pessoas do staff da “União”, representantes das instituições da
“União” e da Divisão localizadas no território da “União”, das associa-
ções e missões propostas pela Comissão Diretiva da “União” e aceitas
pela Assembleia, sempre que o número destas não exceder a dez por
cento (10%) dos delegados regulares.

para representar os membros dessa “União”, em todas as assembleias deverão
ser membros ativos da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
186
inciso 5 – Conduta de delegado: O delegado de uma assembleia da

“Missão” não é escolhido para representar simplesmente o campo local ou a
instituição que o nomeou. Quando em sessão, ele deve ter em mente a Obra
em seu conjunto, lembrando que é responsável pelo bom funcionamento
desta em todos os seus setores. Não é permissível que as delegações de um
campo ou instituição se aliem ou busquem arregimentar seus votos em bloco.
Nem é permissível que os delegados de um campo ou instituição reivindi-
quem a preeminência para dirigir os assuntos da assembleia. Cada delegado
deve ser suscetível à direção do Espírito Santo e deve dar seu voto em harmo-
nia com suas convicções pessoais.
Artigo VIII – Das Comissões da Assembleia

inciso 1 – Comissão Organizadora: Em cada Assembleia Ordinária, será
nomeada uma Comissão Organizadora encarregada de propor as comissões
que funcionarão durante esta, e será constituída de acordo com os seguintes
procedimentos:
a) A Comissão Organizadora será constituída por:
1) Um representante de cada associação/missão independentemente
do número de membros;
2) Um representante adicional para cada dez mil (10.000) mem-
bros em uniões com até cem mil (100.000) membros;
Um representante adicional para cada vinte mil (20.000) mem-
bros em uniões com até duzentos mil (200.000) membros;
Um representante adicional para cada trinta mil (30.000) mem-
bros em uniões com mais de duzentos mil (200.000) membros.
3) O delegado-geral de cada instituição da “União” e da Divisão,
nomeado pelas respectivas comissões diretivas;
4) Três representantes nomeados pelos próprios delegados-gerais men-
cionados no Artigo VII, inciso 3;
5) Os pastores-gerais das associações;
b) O presidente ou, em sua ausência, o secretário ou tesoureiro/CFO da
Divisão atuará como presidente da Comissão Organizadora;
c) Os administradores da Divisão e da Associação Geral que estejam pre-
sentes e o presidente da “União” serão convidados a participar dessa
Comissão como conselheiros;
187
d) O
s membros da Comissão Organizadora que representam as associa-
ções e as missões serão nomeados pelas respectivas delegações depois
da reunião de abertura e instalação da Assembleia, sob a direção do
pastor-geral da associação ou missão;
e) O
s representantes dos delegados-gerais serão nomeados por estes logo
após a reunião de abertura e instalação da Assembleia, sob a direção do
presidente da “União”.
inciso 2 – Comissões da Assembleia: A Comissão Organizadora pro-

porá para aprovação da Assembleia a constituição das seguintes comissões
de trabalho:
b) Comissão de Planos;
c) Qualquer outra comissão necessária.
inciso 3 – Proposição de nomes: É vedado aos membros das Comissões

Organizadora e de Nomeações propor mais de um nome para apreciação
da respectiva Comissão, enquanto os demais membros não o tenham feito.
inciso 4 – Comissões de Nomeações: A Comissão de Nomeações será

formada por vinte e um (21) membros escolhidos dentre os delegados pre-
sentes à Assembleia, incluindo o presidente da Divisão ou seu representante.
Funcionará de acordo com os seguintes procedimentos:
a) O presidente ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO da
Divisão atuará como presidente da Comissão;
b) Os pastores-gerais das associações que compõem a “União” serão
membros ex-officio da Comissão;
c) O presidente da “União” será convidado para estar presente com direi-
to a voz, porém sem voto;
d) O secretário da Associação Ministerial, os secretários dos departa-
mentos e serviços da “União” e os administradores das missões, cujo
mandato expira na Assembleia, e os administradores das instituições da
“União” não poderão ser membros da Comissão;
e) Os administradores da Associação Geral e da Divisão presentes serão
convidados a participar da Comissão na qualidade de conselheiros;
188
f ) A Comissão de Nomeações limitará suas propostas aos cargos ou fun-

ções para os quais foi feita provisão no vigente orçamento aprovado
para a “União”.

Artigo IX – Das Eleições

inciso 1 – Procedimentos na eleição: A Comissão de Nomeações proporá
à Assembleia uma lista sugestiva com apenas um nome para cada cargo ou
função. A Assembleia decidirá acerca dos nomes recomendados. A Comissão
de Nomeações poderá apresentar suas propostas em relatórios parciais ou de
forma global.
inciso 2 – Objeções aos relatórios: Eventuais objeções ao relatório da

Comissão não devem se fundamentar em preferências pessoais ou na supo-
sição de que exista outro nome melhor para determinado cargo ou função.
Porém, se um delegado tiver objeções consistentes que inabilitem uma pessoa
para o cargo ao qual seu nome foi proposto, tem o dever moral de solicitar
que o relatório retorne à Comissão para reapreciação, sem explicitar em públi-
co quais as restrições.
inciso 3 – Pedido para que o relatório retorne à Comissão: O pedido para

que o relatório retorne à Comissão será aceito, sem deliberação do plenário,
na primeira apresentação. Se a Comissão ratificar a proposta e algum delegado
solicitar nova apreciação do relatório, o pedido somente retornará à Comissão
se a Assembleia assim o decidir.
inciso 4 – Eleições: A Assembleia Ordinária da “União” elegerá:

a) C
om mandato de cinco (5) anos, o secretário da Associação Ministerial
e os secretários dos departamentos e serviços da “União”, os quais
desempenharão os cargos até a Assembleia Ordinária seguinte ou até
que seus sucessores sejam eleitos e assumam os cargos, a menos que
renunciem, recebam um chamado e o aceitem, ou sejam removidos do
189
cargo pela Comissão Diretiva da “União” numa reunião devidamente

convocada ou por uma Assembleia Extraordinária;
b) Os membros da Comissão Diretiva da “União”, de acordo com as
disposições do Artigo X;
c) Por um período de dois anos e meio (2 anos e 6 meses), os pastores
gerais, secretários e tesoureiros das missões de seu território, os quais
exercerão suas funções até a sessão plenária da Comissão Diretiva da
“União” de metade do período, ou até que seus sucessores sejam eleitos
e assumam os cargos, a menos que recebam um chamado e o aceitem,
renunciem ou sejam removidos do cargo pela Comissão Diretiva da
“União” ou por uma Assembleia Extraordinária.

Nomeações serão considerados eleitos pela maioria simples dos votos dos dele-
gados presentes.
Artigo X – Da Comissão Diretiva

inciso 1 – Membros da Comissão Diretiva: A Comissão Diretiva da
“União” será eleita na Assembleia Ordinária e será formada por membros
“ex-officio” e “eletivos”.

a) O presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO nomeados pela Divisão;
b) Os pastores-gerais, secretários, tesoureiros/CFO ou secretários-tesou-
reiros das associações e missões;
c) O secretário da Associação Ministerial e os secretários dos departamen-
tos e serviços da “União”;
d) Um dos administradores de cada instituição da “União”;
e) O primeiro administrador de cada instituição da Divisão, localizada
no território da “União”;
f ) Os associados/assistentes da administração da “União”, nomeados pela
Comissão Diretiva, de acordo com o disposto no inciso 6 deste Artigo.
g) O diretor regional do SALT.
190
inciso 3 – Administradores da Divisão e da Associação Geral: Os

administradores da Associação Geral e da Divisão são membros ex-officio da
Comissão Diretiva da “União”, com direito a voto. No entanto, para efeito de
contagem de votos, o seu número não poderá ultrapassar dez por cento (10%)
dos membros presentes da Comissão Diretiva.
inciso 4 – Membros eletivos: Os membros eletivos serão rotativos e no

máximo um leigo e/ou um pastor distrital por Associação ou Missão. Seus
mandatos serão renovados na metade do período.

à Comissão Diretiva da “União” para que atue em seu nome nos intervalos
entre as Assembleias Ordinárias, inclusive para substituir, exonerar ou desti-
tuir o secretário da Associação Ministerial, os secretários dos departamentos
e serviços, os administradores de suas instituições e das missões e membros
das Comissões Diretivas da “União” e de suas instituições, quer tenham sido
eleitos ou nomeados pela Assembleia ou pela Comissão Diretiva.
inciso 6 – Nomeações: A Comissão Diretiva, em uma sessão plenária

realizada dentro dos seis (6) meses posteriores à Assembleia Ordinária, e pre-
ferencialmente com a presença de pelo menos um administrador da Divisão,
nomeará, com mandato de dois anos e meio (2 anos e 6 meses), os associados/
assistentes dos administradores que forem necessários, as comissões diretivas
das instituições da “União” e os administradores de cada uma delas.

a) P reencher, no período vigente, qualquer vaga que ocorra entre os
membros da Comissão Diretiva nas comissões, departamentos, ser-
viços ou cargos da “União” e de suas instituições, por término de
mandato, morte, renúncia ou outras causas, exceto os administradores
da “União” que só poderão ser exonerados, destituídos ou substituídos
pela Divisão. No caso de um diretor-geral de instituição médica, sob
qualquer circunstância será feita consulta junto à Divisão;
191
c) Nomear os membros eletivos da Comissão Diretiva, por término de

seus mandatos de dois anos e meio (2 anos e 6 meses), com possibili-
dade de uma reeleição;
d) N omear os associados/assistentes da administração da “União”, os
administradores das missões, as comissões diretivas e os administra-
dores de suas instituições, por término de seu mandato de dois anos e
meio (2 anos e 6 meses);
e) Conceder e retirar credenciais e licenças; para isso, nomeará uma
ordenados de experiência;
f) D eliberar sobre a admissão ou exclusão de missionários e autorizar o
emprego do pessoal que for necessário;
g) Elaborar e/ou alterar o Regulamento Interno para as missões e
instituições dependentes, em harmonia com o modelo aprovado
pela Divisão;
h) Convocar Assembleias ou adiá-las, de acordo com o disposto neste
Regulamento;
i) Reconhecer os impedimentos temporários do presidente;
j) Apreciar o orçamento operativo da “União” e solicitar a sua aprovação
pela Divisão;
k) Aprovar o orçamento das missões e instituições e autorizar eventuais
alterações, enviando cópias dos mesmos à Divisão;
l) Em conselho com a “União”, criar novos departamentos e serviços,
nomeando seus responsáveis e definindo suas atribuições;
m) Criar novos departamentos e serviços, em conselho com a Divisão,
n) Deliberar sobre a oportunidade de oneração e/ou alienação de bens
imóveis de uso da “União” pelos procuradores da entidade legal.
o) Autorizar a tomada de empréstimos, contratação de financiamen-
tos e/ou abertura de créditos pelos administradores ou procura-
dores legais;
p) Apreciar a redação original do Estatuto de sua(s) instituição(ões), com
personalidade jurídica própria e com suas alterações ou modificações
posteriores, solicitando sua devida aprovação pela Divisão.
q) Deliberar e ordenar sobre qualquer assunto que seja necessário para
que a “União” alcance os fins propostos, e processar todas as operações
192
administrativas para alcançar seus objetivos sempre que as deliberações

estiverem em conformidade com os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos e os votos gerais tomados pela Comissão Diretiva da
“União” ou da Divisão, incluindo a faculdade de autorizar a outorga e
revogação de poderes pela entidade legal.
r) Definir a estratégia missionária da União em harmonia com o plano
geral da igreja.
inciso 8 – Autorização para solicitar empréstimos, contratar financia-

mentos ou constituir hipotecas: A Comissão Diretiva da “União” somente
poderá deliberar sobre a tomada de empréstimos, contratação de financia-
mentos, abertura de créditos ou constituição de hipotecas pelos administra-
dores ou procuradores das entidades legais na jurisdição da “Missão” após
prévia e expressa aprovação da operação pela Divisão, de acordo com o
previsto em S 20 25.
inciso 9 – Exonerações: A Comissão Diretiva poderá exonerar, ou desti-

tuir, ou substituir as pessoas eleitas ou nomeadas por uma Assembleia ou pela
Comissão Diretiva em caso de: incompetência, persistência em não cooperar
com a autoridade denominacional devidamente constituída, procedimento
de forma contrária aos Regulamentos Eclesiásticos-Administrativos ou aos
fins e objetivos da “União”, prática de atos que infrinjam este Regulamento
Interno ou as deliberações da Comissão Diretiva da “União” e/ou da Divisão,
ou a prática de ações que estejam sujeitas à disciplina eclesiástica prevista no
Manual da Igreja.
inciso 10 – Nomeação ou destituição do secretário da Associação

Ministerial ou dos secretários de departamentos e serviços: No caso de ser
necessário eleger, exonerar ou destituir o Secretário da Associação Ministerial
ou os secretários de departamentos e serviços, isso sempre será feito em conse-
lho com a Divisão.
inciso 11 – Mandato do pessoal nomeado ou eleito pela Comissão

Diretiva: Os administradores das missões, os membros eletivos da Comissão
Diretiva da “União”, os associados/assistentes da administração, os membros das
comissões diretivas e os administradores das instituições que forem nomeados
193
ou eleitos na sessão plenária da Comissão Diretiva da “União” de metade do

período manterão seu cargo até a Assembleia Ordinária seguinte, ou até que
seus sucessores sejam nomeados ou eleitos e assumam seus cargos, a menos que
recebam um chamado e o aceitem, renunciem ou sejam removidos do cargo
pela Comissão Diretiva ou por uma Assembleia Extraordinária.

programar:
a) R euniões regulares: Em qualquer data e lugar que julgar convenientes,
inciso 13 – Sessões extraordinárias da Comissão Diretiva: O presidente

poderá convocar sessões extraordinárias da Comissão Diretiva em qualquer
tempo e lugar. Na ausência do presidente, o secretário da “União” poderá con-
vocar uma reunião extraordinária da Comissão Diretiva, quando solicitada por
escrito pela maioria dos membros desta, cabendo-lhe presidi-la, salvo nos casos
previstos nas alíneas “a”, “c” e “d” do inciso 7 deste Artigo.
inciso 14 – Quórum: Sete (7) membros da Comissão Diretiva, incluindo

o presidente, constituirão quórum, devendo, nesse caso, as decisões serem
tomadas por unanimidade. Nas sessões em que a presença de um número de
membros seja superior ao quórum mínimo, as decisões serão tomadas pela
maioria, com um mínimo de sete votos favoráveis, exceto nos casos específicos
mencionados neste Regulamento.
inciso 15 – Quórum especial: Será requerida a aprovação da maioria do

número total dos membros ex-officio e eletivos que compõem a Comissão
Diretiva para a declaração de voto para suspender ou retirar credenciais e licen-
ças, para destituir, substituir ou exonerar dos cargos os eleitos ou nomeados, em
conformidade com o previsto no Artigo VI, inciso 3, alínea “c” e no Artigo IX,
inciso 4 deste Regulamento Interno.
194
Artigo XI – Dos Administradores

e suas Atribuições
inciso 1 – Os administradores da “União”: Os administradores da “União” –

o presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO – serão nomeados pelo Concílio
Quinquenal da Divisão, realizado após a Assembleia da Associação Geral, e
terão mandato até o próximo Concílio Quinquenal da Divisão, ou até que seus
sucessores sejam nomeados e assumam seus cargos. A Comissão Diretiva da
Divisão poderá, em qualquer tempo, exonerar, substituir ou destituir os admi-
nistradores da “União”. A secretaria e a tesouraria podem ser acumuladas pela
mesma pessoa, cuja função será denominada secretário-tesoureiro.
inciso 2 – Deveres dos administradores: Os administradores devem levar

adiante a obra em consulta mútua, conforme os planos, regulamentos e pro-
gramas votados pela Comissão Diretiva da Divisão, pela Assembleia e/ou pela
Comissão Diretiva da “União”. Esses planos, regulamentos e programas deverão
estar em harmonia com as doutrinas e votos adotados e aprovados pela Divisão
e Associação Geral.
inciso 3 – Atribuições do presidente: O presidente da “União” será um

ministro ordenado de experiência. É o primeiro administrador e representante
oficial responsável por manter o nível espiritual em toda “União”. Responde
à Comissão Diretiva da Divisão e à Comissão Diretiva e Assembleia da
“União”, juntamente com o secretário e o tesoureiro/CFO. Presidirá as sessões
da Assembleia e da Comissão Diretiva e atuará em favor dos interesses gerais
da “União”, em conformidade com o determinado pela Assembleia e pela
Comissão Diretiva. O presidente, em sua liderança, cumprirá e fará cumprir
os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão e da Associação Geral.
Atuará em harmonia com a Comissão Diretiva da Divisão e em estreito conse-
lho com os administradores desta. Desempenhará outros deveres inerentes ao
cargo ou que lhe sejam atribuídos pela Comissão Diretiva.
inciso 4 – Atribuições do secretário: O secretário servirá sob a direção da

Comissão Diretiva da “União” e atuará como vice-presidente desta, substituin-
do o presidente em seus impedimentos temporários, quando reconhecidos pela
Comissão Diretiva. O secretário responderá à Comissão Diretiva da Divisão e à
195
Comissão Diretiva e Assembleia da “União”, em consulta e juntamente com o presi-

dente e o tesoureiro/CFO. Preparará a agenda para as reuniões da Comissão Diretiva
e Assembleia da “União”, assim como os relatórios estatísticos que lhe forem requeri-
dos. Coordenará a redação e conservação das atas das Assembleias e das reuniões da
Comissão Diretiva da “União”, enviando cópia destas aos seus membros e aos admi-
nistradores da Divisão. Presidirá a Comissão Permanente de Regulamento Interno
das missões e instituições. Manterá um arquivo com as informações que possam ser
solicitadas pelo presidente ou pela Comissão Diretiva e desempenhará outros deveres
inerentes ao cargo ou que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
inciso 5 – Atribuições do tesoureiro/CFO: O tesoureiro/CFO servirá sob

a direção da Comissão Diretiva. Responderá à Comissão Diretiva da Divisão,
à Comissão Diretiva e Assembleia da “União”, em consulta e juntamente com
o presidente e o secretário. Será o responsável por imprimir a devida orientação
financeira à “União”, a qual inclui (mas não se limita) receber, salvaguardar e dis-
tribuir todos os fundos em harmonia com os votos da Comissão Diretiva; enviará,
em tempo e forma, à Divisão e/ou Associação Geral todos os fundos requeridos,
em harmonia com o regulamento da Divisão; proverá ao presidente e à Comissão
Diretiva toda informação que lhe for solicitada. Enviará mensalmente cópia dos
balanços à Divisão e ao Serviço de Auditoria da Associação Geral. Preparará e
controlará o orçamento da “União”, aprovado pela Comissão Diretiva da Divisão.
Terá a seu cargo a contabilidade da “União”. Apresentará relatórios e balanços à
Comissão Diretiva e Assembleias, incluindo o último certificado de auditoria
disponível. Substituirá o secretário em seus impedimentos temporários, quando
reconhecidos pela Comissão Diretiva, e desempenhará outros deveres inerentes
inciso 6 – Outros administradores: A Comissão Diretiva poderá nomear,

em consulta com a Divisão, outros assistentes/associados da administração
sempre e quando houver provisão orçamentária e que não resulte em restrições
de recursos para a ação ministerial.
inciso 7 – Administradores da entidade legal: A exoneração, destituição

ou substituição dos administradores da “União” pela Comissão Diretiva da
Divisão resultará em imediata e necessária substituição destes dos cargos que
ocupavam nas entidades legais.
196
Artigo XII – Dos Departamentos,

inciso 1 – Departamentos, Serviços e Instituições: A “União” manterá
administradas pela Comissão Diretiva e em conformidade com o Regulamento
Eclesiástico-Administrativo da Igreja, se existir:
a) A Associação Ministerial, os Departamentos e Serviços;
c) Os Serviços de rádio e televisão;
d) As Instituições educacionais e de saúde;
f) O Clube de Desbravadores;
g) O Clube de Aventureiros.
inciso 2 – Estrutura dos Departamentos e Serviços: A estrutura dos

Departamentos e serviços da “União” observará as seguintes normas:
a) O s departamentos e serviços da “União” serão organizados em har-
monia com a estrutura dos departamentos e serviços da Divisão;
porém, isso não significa manter e operar todos os departamentos e
serviços existentes na Divisão ou Associação Geral. A “União” poderá
implementar, em consulta com a Divisão, os diversos departamentos e
serviços à medida que o desenvolvimento da obra o requeira;
b) O presidente da “União” é o Diretor de todos os departamentos e serviços;
c) Os secretários dos departamentos e serviços atuarão sob a direção do
presidente e da Comissão Diretiva, e servirão como assessores e conse-
lheiros em suas relações com as associações e missões.
inciso 3 – Instituições da “União”: São instituições da “União”, admi-

nistradas em conformidade com o regulamento outorgado pela Comissão
Diretiva: [enumerar as instituições].
Artigo XIII – Das Entradas, Fundos e Bens Patrimoniais
inciso 1 – Entradas e fundos da “União”: As entradas e fundos da “União”
serão constituídos:
197
a) P elo dízimo de todos os dízimos recebidos pelas associações e missões

de seu território;
b) Pelas ofertas recebidas das associações e missões que correspondam
à “União”, de acordo com o calendário eclesiástico votado pela
Comissão Diretiva da Divisão;
c) Pelas subvenções da Divisão e/ou da Associação Geral;
d) P elas doações, legados, dízimos diretos, rendimentos financeiros e
qualquer outra doação ou receita que possa ser recebida;
e) Pelas contribuições de suas instituições.
inciso 2 – Uso das entradas e dos fundos: Tanto a porcentagem recebida

dos dízimos das associações e missões, que está reservada para a “União”,
como todas as outras entradas e fundos, serão usados em harmonia com os
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão. A aplicação e o uso das
doações recebidas deverão estar em harmonia com o desejo específico dos
doadores. A “União” repassará à Divisão o dízimo dos dízimos recebidos,
todos os fundos missionários e a porcentagem do dízimo compartilhado de
acordo com a escala votada pela Comissão Diretiva da Divisão.
inciso 3 – Salvaguarda das entradas e fundos: Todas as entradas e

os fundos da “União” serão salvaguardados em harmonia com os regu-
lamentos financeiros da Divisão, sendo todos depositados em [nome da
entidade legal] da “União”, em contas bancárias regulares ou especiais, ou
em instituições de poupança, de acordo com o que determine a Comissão
Diretiva, sendo movimentados exclusivamente pelas pessoas autorizadas
por esta e sob seu controle.
inciso 4 – Fundos depositados na Divisão: Os fundos da “União” destina-

dos a projetos ou planos de maior importância ficarão depositados na Divisão
como fundos em custódia, até que sejam necessários para ser aplicados na
finalidade de cada um.
inciso 5 – Aquisição de bens: Os bens patrimoniais comprados, recebidos

por doação ou havidos por qualquer outro título serão sempre de propriedade
da [nome da entidade legal], sendo formal e legalmente escriturados e registrados
em nome desta.
198
Artigo XIV – Do Orçamento, Revisão de Subsistência,

inciso 1 – Orçamento: Os administradores da “União” apresentarão um
orçamento operativo anual em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos. Esse orçamento deverá ser submetido pela Comissão Diretiva
à Divisão, para sua apreciação e aprovação.
inciso 2 – Comissão de revisão dos orçamentos de viagem e dos meios

de subsistência dos obreiros: A Comissão Diretiva nomeará anualmente
uma comissão revisora dos meios de subsistência dos obreiros, composta
pelos administradores da “União” e mais três a cinco pessoas escolhidas
dentre os membros da Comissão Diretiva, para autorizar os orçamentos de
viagem e fixar a porcentagem do FPE para cada obreiro para o ano seguinte.
Os administradores das organizações superiores serão membros ex-officio da
Comissão. A presidência da Comissão será ocupada pelo administrador de
maior cargo. A Comissão Diretiva da Divisão fixará o percentual do FPE dos
administradores da “União”.
inciso 3 – Auditoria independente: Os registros contábeis da “União”

Associação Geral. Os registros financeiro-contábeis da “União” ou de qual-
quer uma das organizações subsidiárias, agências ou instituições, estarão
sempre à disposição desse Serviço.
Artigo XV – Das Entidades Auxiliares
inciso 1 – Entidades com ou sem personalidade jurídica: A “União”
pode levar adiante sua missão através de organizações subsidiárias com ou sem
personalidade jurídica.
inciso 2 – Entidades legais: A “União” pode constituir, dentro de seu

território, entidades legais com personalidade jurídica somente quando tiver
obtido prévia e formal aprovação da Divisão para sua criação e para a redação
original ou modificações de seu Estatuto.
199
Artigo XVI – Dos Procedimentos Legais

inciso 1 – Formalidades legais: Nenhum ato ou procedimento envolvendo
nomeação de procuradores, abertura e movimentação de contas bancárias,
contratação de operações financeiras, aquisição, oneração ou alienação de bens
patrimoniais e outras de natureza administrativa com efeito legal poderão ser
formalizados pelos procuradores da [nome da pessoa jurídica] sem prévia e
expressa deliberação e aprovação da Comissão Diretiva da “União”.
inciso 2 – Efeitos legais: As deliberações e decisões formais e regularmente

tomadas pela Assembleia ou Comissão Diretiva e demais órgãos deliberati-
vos ou administrativos da “União”, quando em observância das disposições
deste Regulamento Interno, produzirão imediatos e perfeitos efeitos admi-
nistrativos de natureza denominacional e eclesiástica, salvo as de natureza
patrimonial, contratual ou obrigacional, as quais terão plena eficácia jurídica
ao serem formalizadas ou ratificadas pela [nome da entidade legal], através de
um voto da Comissão Diretiva desta ou intervenção de um dos procuradores
Artigo XVII – Das Emendas
As disposições deste Regulamento Interno somente poderão ser emendadas,
alteradas ou revogadas pela Comissão Diretiva da Divisão.
Artigo XVIII – Da Dissolução e Destinação

do Patrimônio Remanescente
A “União” somente poderá ser dissolvida pelo voto da Comissão Diretiva

Plenária da Divisão, de acordo com o previsto nos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos, destinando-se os eventuais ativos remanescentes, depois de
liquidadas todas as obrigações, a uma entidade legal indicada pela Divisão.
Artigo XIX – Das Disposições Especiais

inciso 1 – Histórico: Colocar aqui o resumo da história e a origem da “União.
200
inciso 2 – Data de aprovação: O presente Regulamento Interno foi apro-

vado pela Comissão Diretiva da Divisão em sua reunião de [data], e entrou em
vigor na data de sua aprovação.
D 19 Modelo de Regulamento Interno

Para uma União-Missão de Igrejas
D 19 05 União de Igrejas – O seguinte modelo de Regulamento Interno
para uma União de Igrejas será seguido, o mais próximo possível, por todas as
uniões de igrejas com status de missão.
As disposições deste modelo de Regulamento Interno que aparecem em negri-
to são essenciais para a unidade da Igreja mundial e, portanto, sempre e obrigato-
riamente deverão ser incluídas no Regulamento Interno de cada união de igrejas
com status de missão. As outras disposições do modelo de Regulamento Interno
podem ser modificadas de acordo com o que estabelece o Artigo XIV, sempre e
quando as emendas continuem em harmonia com as provisões deste modelo.
Qualquer modificação necessária para ajustar o regulamento de acordo com
as condições específicas em uma união de igrejas deverá ser submetida à comis-
são diretiva da Divisão para sua consideração.
Somente poderão ser feitas emendas no Regulamento Interno mediante voto
da Comissão Diretiva da Associação Geral, em um Concílio Anual.
Artigo I – Nome
Esta entidade religiosa, que opera dentro e como parte da Divisão Sul-
Americana da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, será conhe-
cida como “União [nome] de Igrejas Adventistas do Sétimo Dia, doravante
designada por União de Igrejas.
Artigo II – Fins
O propósito desta União é fazer discípulos de todas as nações, comunicando
e unir-se à Sua Igreja remanescente, instruindo-as para servi-Lo como Senhor e
preparando-as para Sua breve volta.
201
Artigo III – Do Território

A área territorial sobre a qual a União de Igrejas exerce sua jurisdição
compreende [especificar o território].
Artigo IV – Membros
Os membros dessa União de Igrejas consistirão das igrejas locais orga-
nizadas, ou que vierem a ser organizadas, em qualquer parte do território
geográfico sob sua jurisdição, que foram ou sejam formalmente aceitas
como membros da confraternidade das igrejas por voto dos delegados reu-
nidos em qualquer assembleia devidamente convocada.
Artigo V – Assembleias
inciso 1 – Assembleias Ordinárias: Essa União de Igrejas realizará
Assembleias Quinquenais, em lugar e data determinados pela Comissão
Diretiva, informando, por escrito, a todas as igrejas e grupos com pelo menos
trinta dias de antecedência da data da assembleia, seguindo o modelo de edital
apresentado abaixo:
Edital de convocação da ____ Assembleia Geral Ordinária da União de

Igrejas ______________ da Igreja Adventista do Sétimo Dia
Em cumprimento à decisão da Comissão Diretiva da UNIÃO DE

IGREJAS _____________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO
DIA, em reunião realizada aos ___________ de 20___, fica convocada, pelo
presente edital, a ____ (_________) Assembleia Geral Ordinária da UNIÃO
___________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, inscrita
no CNPJ/MF sob n˚ __________, para ser realizada nos dias ___ a ___
(_______) de ____ de 20___ (________), tendo início às ____ (______)
horas do dia ___ (_______), nas dependências do(a) _____________,
localizado(a) no(a) ____, com a finalidade de tratar das matérias de sua com-
petência, enumeradas no artigo ________, inciso _______ do Regimento
Interno. Nos termos do artigo ________, incisos ____ e _____, cada
igreja será representada na Assembleia por delegados regulares, que serão
202
credenciados pelas igrejas organizadas da União na base de um por igreja

organizada, e um adicional para cada (número) membros ou fração maior que
a metade. Os delegados-gerais serão: 1) os membros da Comissão Diretiva
da União de Igrejas ____________; 2) os membros presentes da Comissão
Diretiva da Associação Geral e Divisão Sul-Americana, não podendo exceder
a 10% (dez por cento) dos delegados regulares; 3) outras pessoas do corpo de
obreiros e de funcionários da União de Igrejas __________ e representantes
de suas instituições propostos pela comissão diretiva da união de Igrejas e
aceitos pela Assembleia sempre que o número destes não exceda a 10% (dez
por cento) dos delegados regulares. A Assembleia será instalada com o quó-
rum de pelo menos 51% (cinquenta e um por cento) dos delegados regula-
res, que deverão estar presentes na abertura e instalação da Assembleia. Não
havendo o quórum na primeira chamada, será feita nova verificação uma hora
depois, e a Assembleia será instalada com quórum de 30% (trinta por cento)
dos delegados regulares presentes.
A Assembleia se reunirá com a finalidade de: 1) apreciar e aprovar os rela-
tórios do presidente, do secretário, do tesoureiro (com base em documentos
que passaram por auditoria) e dos secretários dos departamentos, e receber os
relatórios dos auditores; 2) aprovar os planos para a União de Igrejas, os quais
devem conter pautas específicas e detalhadas para levar a união de Igrejas
ao status de União-Associação; 3) desenvolver regulamentos para conduzir a
obra de forma desejável e em harmonia com os regulamentos da Divisão Sul-
Americana; 6) deliberar e aprovar outros assuntos propostos pela Comissão
Diretiva.
Presidente: Pastor ________________________
Secretário: Pastor ________________________

inciso 2 – Ordem do dia das assembleias: Os assuntos regulares da assem-
bleia serão: receber os relatórios do presidente, do secretário e do tesoureiro/CFO
(com base em documentos que passaram por auditoria) e dos departamentais;
203
receber os relatórios dos auditores e aprovar os planos para a união de igrejas, os

quais devem conter pautas específicas e detalhadas para levar a união de igrejas
ao status de união-associação; desenvolver regulamentos para conduzir a obra de
forma desejável e em harmonia com os regulamentos da Divisão Sul-Americana.
inciso 3 – Eleições: Essa união de igrejas, reunida em assembleia, irá

eleger os diretores dos departamentos da união de igrejas e os membros
eletivos da comissão diretiva da união de igrejas, bem como os membros
das Comissões Diretivas das instituições da união de igrejas, porque os
delegados reunidos em assembleia servem também como delegados para as
instituições da união de igrejas, os quais exercerão seus cargos até a próxima
assembleia ordinária ou até que seus sucessores sejam eleitos e assumam os
cargos. No caso de um diretor-geral de instituição médica, sob qualquer cir-
cunstância a Divisão será consultada.
inciso 4 – Assembleias extraordinárias. A comissão diretiva poderá convo-

car uma assembleia extraordinária a ser realizada em qualquer tempo e lugar
que julgar apropriado, assim como na assembleia ordinária, e suas decisões terão
o mesmo valor das assembleias ordinárias. A comissão diretiva da divisão tam-
bém pode convocar uma assembleia especial da união de igrejas.
inciso 5 – Comissões temporárias. Antes de cada assembleia da união de
igrejas, a comissão diretiva nomeará as comissões temporárias necessárias para
conduzir os trabalhos preliminares da assembleia.
inciso 6 – Comissão organizadora. Em cada assembleia será nomeada

uma comissão organizadora, uma comissão de nomeações e qualquer outra
comissão que seja necessária para o funcionamento da assembleia, sendo que
os nomes estarão sujeitos à aprovação dos delegados. A comissão organiza-
dora consistirá de representantes de cada igreja e de cada uma das institui-
ções da união de igrejas, e o presidente da Divisão Sul-Americana, ou seu
designado, que atuará como presidente da comissão.
inciso 7 – Comissão de nomeações: A Comissão de Nomeações será for-

mada por dezessete (17) membros, incluindo o presidente da Divisão ou
seu designado, que atuará como presidente da comissão.
204
inciso 8 – Votação: A votação referente a todos os assuntos apresentados

para a consideração da assembleia será feita por viva voz, salvo se os delega-
dos presentes solicitarem outra forma de votação. Será computado apenas
o voto dos delegados que estiverem presentes fisicamente no momento
da votação. Não serão aceitos, em caso algum, votos por procuração.
Artigo VI – Representação
inciso 1 – Delegados regulares: Os delegados regulares para a Assembleia
serão credenciados pelas igrejas organizadas da união, na base de um por
igreja organizada, e um adicional para cada [número] membros ou fração maior
que a metade.
inciso 2 – Delegados-gerais: Os delegados-gerais da união de igrejas serão:
a) Os membros da Comissão Diretiva dessa união de igrejas.
b) Os membros das comissões diretivas da Associação Geral e da
Divisão Sul-Americana que estejam presentes em qualquer assem-
bleia dessa união de igrejas. O número desses delegados não pode
exceder a dez por cento (10%) dos delegados regulares.
c) Outras pessoas da equipe da união de igrejas e representantes das
instituições da união de igrejas, propostos pela comissão diretiva da
união de igrejas e aceitos pelos delegados em sessão. O número desses
delegados não pode exceder a dez por cento (10%) dos delegados
regulares mencionados acima.
d) Todos os ministros ordenados e licenciados, assim como os missio-
nários credenciados e colportores com credencial missionária, que
tenham credencial expedida pela união de igrejas.
e) Outras pessoas recomendadas pela comissão diretiva e aceitas pelos
delegados em sessão.
inciso 3 – Todos os delegados nomeados para representar os membros

dessa união de igrejas, em todas e quaisquer reuniões constituintes, serão
membros da Igreja Adventista do Sétimo Dia, em plena comunhão.
205
Artigo VII – Comissão Diretiva

inciso 1 – A Comissão Diretiva consistirá de não mais que [número] mem-
bros. O número será determinado pela Comissão Diretiva da Divisão Sul-
Americana. O presidente, o secretário e o tesoureiro/CFO da união de igrejas
serão membros ex-officio, enquanto os demais membros serão eleitos
pela assembleia regular da união de igrejas. Os oficiais da Divisão Sul-
Americana e da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia são
membros ex-officio da comissão diretiva da união de igrejas em acréscimo
ao número acima mencionado. Porém, para fins da contagem de votos,
seu número não poderá ultrapassar dez por cento (10%) dos membros da
comissão diretiva presente.
inciso 2 – Durante os intervalos entre as assembleias dessa união de igre-
jas, a comissão diretiva terá poder administrativo com autoridade para nomear
comissões, tais como uma comissão administrativa, com seus termos de referência,
para conceder e retirar credenciais e licenças e preencher, para o período presente,
qualquer vaga que possa ocorrer por morte, renúncia ou qualquer outro motivo, em
sua comissão diretiva, comissões, departamentos, serviços ou cargos eletivos nomea-
dos pela união. No caso de um diretor-geral de instituição médica, sob qualquer cir-
cunstância a Divisão será consultada. Os cargos de presidente da união de igrejas,
assim como o de secretário e de tesoureiro/CFO são sempre preenchidos por
voto da comissão diretiva da Divisão. O cancelamento de credenciais ou a nome-
ação para vagas da comissão diretiva da união de igrejas requererá o consentimento
por escrito, ou de outra forma, por dois terços dos membros da comissão diretiva.
inciso 3 – A comissão diretiva, incluindo o presidente, terá poder para
tramitar todas as operações administrativas e denominacionais que sejam
necessárias para alcançar seus fins, sempre que estejam em harmonia com
os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos. Constituirão quórum, [número]
membros da comissão diretiva da união de igrejas, incluindo o presidente.
inciso 4 – O presidente pode convocar reuniões das assembleias da comissão

diretiva em qualquer tempo e lugar; ou, em sua ausência, a convocação poderá
ser feita pela pessoa nomeada pela comissão diretiva da união de igrejas para
substituir o presidente. Se este estiver ausente do campo e não tiver nomeado um
206
designado para substituí-lo, tais reuniões poderão ser convocadas pelo secretário
a pedido, por escrito, de quaisquer [número] membros da comissão diretiva.
Artigo VIII – Administradores

e seus Deveres
inciso 1 – Administradores: Os administradores dessa união de igrejas serão

um presidente, um secretário e um tesoureiro/CFO. A secretaria e a tesouraria
podem ser acumuladas pela mesma pessoa, que será conhecida como secretá-
rio-tesoureiro. Os administradores devem levar avante a Obra em consulta
mútua, conforme os planos, regulamentos e programas votados pela
assembleia ou pela comissão diretiva da união de igrejas. Esses planos,
regulamentos e programas devem estar em harmonia com as doutrinas e
os votos adotados e aprovados pela Associação Geral dos Adventistas do
Sétimo Dia em suas assembleias quinquenais.
Os administradores da união de igrejas serão nomeados pelo concílio
quinquenal ou pelo Concílio Anual da Divisão, e ocuparão seus cargos
até que seus sucessores sejam nomeados e se apresentem para ocupar seus
postos. Caso tais funções fiquem vagas, elas serão preenchidas por voto da
a) Presidente: O presidente será um ministro ordenado experiente.
Ele é o primeiro-administrador e responsável diante da comissão
diretiva da união de igrejas, em consulta com o secretário e o tesou-
reiro/CFO. Ele presidirá as reuniões da assembleia e da comissão
diretiva, em conformidade com o determinado pela assembleia e
pela comissão diretiva. Em sua liderança, cumprirá e fará cum-
prir os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão Sul-
Americana e da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia.
Trabalhará em harmonia com a comissão diretiva da Divisão e em
estreito conselho com seus administradores.
Quando o presidente da união de igrejas tiver de se ausentar do campo
por longo período de tempo, a comissão diretiva da união de igrejas
tem autorização, em conselho com os oficiais da divisão, para nomear
alguém que atue como presidente durante essa ausência.
b) Secretário. O secretário, associado do presidente como oficial exe-
cutivo, atuará sob a direção da comissão diretiva e servirá como
207
vice-presidente da mesma. O secretário é responsável perante a

comissão diretiva da união de igrejas, em consulta com o presi-
dente. Ele deve manter e guardar as atas das reuniões da comis-
são diretiva e prover cópias das mesmas a todos os membros
da comissão diretiva e aos oficiais da Divisão Sul-Americana.
O secretário também é responsável por prover a informação
solicitada pelo presidente ou pela comissão diretiva da união de
igrejas ou da divisão; ele desempenhará todos os outros deveres
inerentes ao seu cargo.
c) Tesoureiro/CFO. O tesoureiro/CFO, associado do presidente
como oficial executivo, atuará sob a direção da comissão diretiva.
Ele será responsável perante a comissão diretiva da união de igre-
jas, em consulta com o presidente. O tesoureiro/CFO será respon-
sável por imprimir a devida direção financeira da organização, o
que inclui, mas não se limita a receber, salvaguardar e distribuir
todos os fundos, em harmonia com os votos da comissão diretiva;
ele deverá enviar à Divisão/Associação Geral, em tempo e forma,
todos os fundos requeridos em harmonia com o regulamento
da Divisão, e proverá ao presidente da comissão diretiva toda a
informação financeira solicitada. Também será responsável por
enviar cópias dos balanços e dos demonstrativos financeiros aos
administradores da Divisão Sul-Americana.
inciso 2 – Outros oficiais: Outras pessoas podem atuar como oficiais da

união de igrejas, tal como o vice-presidente, o secretário associado e o tesou-
reiro associado.
Artigo IX – Departamentos, Serviços e Instituições
inciso 1 – Essa união de igrejas pode criar departamentos à semelhança
da Associação Geral e/ou da Divisão Sul-Americana, de acordo com o que
requeira o desenvolvimento da obra. Os secretários dos departamentos
trabalharão sob a direção da comissão diretiva da união de igrejas e do
presidente, e servirão como conselheiros e promotores em seu relaciona-
mento com o campo.
208
inciso 2 – Em cada assembleia regular dessa união de igrejas, os dele-

gados nomearão ou elegerão os procuradores ou fideicomissários de todos
os organismos corporativos associados a essa organização, conforme seja
requerido pelos estatutos que regem cada uma.
inciso 3 – Essa união de igrejas empregará as comissões, secretários, tesourei-

ros/CFO, agentes, ministros, obreiros pioneiros e outras pessoas, e distribuirá
seus obreiros conforme for necessário para executar eficientemente sua obra.
Artigo X – Finanças
inciso 1 – Os fundos da igreja manejados por essa união de igrejas serão:
a)
A parte do dízimo indicada nos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos recebidos de suas respectivas igrejas e grupos.
b) As subvenções da Divisão Sul-Americana ou da Associação Geral
dos Adventistas do Sétimo Dia.
c) Doações e fundos especiais.
inciso 2 – A comissão diretiva dessa união de igrejas apresentará anual-

mente à Divisão Sul-Americana os balanços de entradas de função e uma
estimativa dos gastos operativos e das entradas para o ano seguinte de
todas as organizações em seu território.
inciso 3 – A porcentagem de dízimos e todos os outros fundos desti-

nados para uso dessa união de igrejas serão utilizados em harmonia com
os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão Sul-Americana
da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia. O uso das doações
recebidas deverá estar em harmonia com o desejo específico dos doadores
e com as regulamentações governamentais. O dízimo será compartilhado
com a Divisão em porcentagens fixas, de acordo com a escala votada pela
comissão diretiva da Divisão e de acordo com as porcentagens votadas
pelo Concílio Anual da comissão diretiva da Associação Geral. Essa
união-missão de igrejas enviará à Divisão Sul-Americana a porcentagem
específica do dízimo, as porcentagens para o fundo de jubilação dos
obreiros (conforme decidido pela comissão diretiva da Divisão) e todas
as ofertas missionárias.
209
inciso 4 – Salvaguarda dos Fundos: Todas as entradas e fundos serão

resguardados em harmonia com os regulamentos financeiros da Divisão e
depositados em nome da União [nome] de Igrejas Adventistas do Sétimo
Dia, em contas bancárias regulares ou especiais, ou em instituições de
poupança, de acordo com o determinado pela comissão diretiva, os quais
serão movimentados apenas pelas pessoas autorizadas mediante acordo
da comissão diretiva e sob seu controle.
inciso 5 – Fundos depositados na Divisão: Os fundos da união de igre-

jas destinados a projetos ou planos maiores serão depositados na Divisão
como fundos em custódia, até que sejam solicitados para cumprir o pro-
pósito definido para cada um.
Artigo XI – Comissão de Revisão de Designações
Para a Subsistência dos Obreiros
A comissão diretiva nomeará, anualmente, uma comissão de revisão
das designações para a subsistência dos missionários, a qual será formada
por um oficial da divisão ou um ou mais representantes nomeados pela
comissão diretiva da divisão, além dos administradores da união de igrejas.
O objetivo dessa comissão é fixar a porcentagem do FMR e o orçamento de
viagem de cada missionário para o ano seguinte. Todos os registros contá-
beis da união de igrejas passarão pela auditoria do Serviço de Auditoria da
Associação Geral. Os registros financeiros e contábeis da união de igrejas
ou de qualquer uma de suas organizações subsidiárias, agências ou institui-
ções estarão sempre à disposição desse Serviço.
Artigo XII – Indenização
inciso 1 – A união de igrejas indenizará, até onde seja permitido por lei,
qualquer pessoa que foi ou que faz parte, ou é ameaçada de fazer parte de uma
demanda, litígio, ação, reclamação ou juízo, quer civil ou criminal, fiscal, pre-
videnciário, administrativo ou investigativo, devido ser ou ter sido membro da
comissão diretiva da União, ou por ser ou ter sido um de seus administradores,
obreiros, agentes ou procuradores, contra todos os gastos (incluindo os honorá-
rios advocatícios), juízos, multas e somas pagas como acerto final em que haja
210
incorrido, de fato e em conexão com tais demandas, litígios ou processos desde

que e quando tenha agido de boa fé e, de alguma forma, creu estar em favor dos
(e não contra os) melhores interesses da união de igrejas e quando, com respeito
a qualquer ação ou procedimento penal, não haja evidência para se crer que sua
conduta foi negligente, dolosa ou ilegal. Não terá direito de reembolso no caso de
assuntos nos quais haja sido julgado responsável, perante a União, por negligência
ou má conduta no desempenho de seus deveres.
inciso 2 – Esse direito de indenização será em acréscimo, e não exclusivo

a todos os demais direitos que possam corresponder ao membro da comissão
diretiva, administrador ou departamento da união de igrejas. (Nota: Esse direi-
to de indenização pode ser ampliado ou restringido em conformidade com a lei
ou conforme o adotado pelos constituintes.)
Artigo XIII – Dissolução e Disposição de Ativos
Essa união de igrejas pode ser dissolvida apenas por voto da comissão
diretiva da Divisão. Em caso de dissolução dessa união de igrejas, todos os
ativos remanescentes, depois de satisfeitas todas as obrigações, serão trans-
feridos para uma entidade legal autorizada pela Divisão Sul-Americana da
Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia.
Artigo XIV – Emendas
Esse regulamento interno da união de igrejas pode sofrer emendas ou ser
revisado por voto majoritário da comissão diretiva da Divisão Sul-Americana,
contanto que tais emendas estejam em harmonia com a Constituição da
Associação Geral e o livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da
Divisão Sul-Americana da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia, e
com o espírito do Modelo de Regulamento Interno para as Uniões de Igrejas.
Não obstante, as partes deste regulamento interno que não são essenciais para
a unidade da Igreja mundial, e que aparecem em negrito, somente sofrerão
emendas ou revisão de tempos em tempos pela comissão diretiva da Divisão
Sul-Americana, por voto da maioria simples, a fim de ajustá-las às mudanças
no Modelo de Regulamento Interno para as Uniões de Igrejas, de acordo com
o votado pela comissão diretiva da Associação Geral em suas reuniões anuais.
211
D 20 Modelo De Ato Constitutivo

e Regulamento Interno Para uma Associação
D 20 05 Ato Constitutivo e Regulamento Interno para uma Associação –

Esse modelo de Ato Constitutivo e Regulamento Interno deverá ser adotado
pelas associações da Divisão Sul-Americana.
As seções que aparecem em negrito são essenciais para a unidade da Igreja
mundial e deverão ser incluídas no Ato Constitutivo e Regulamento Interno
das associações. As outras seções podem ser modificadas conforme estabelecido
no Artigo14, Modelo de Regulamento Interno, sempre e quando as emendas
estiverem em harmonia com as provisões desse modelo. Emendas ao Ato
Constitutivo somente poderão ser feitas por voto da Assembleia e/ou Concílios
da Associação Geral e da Comissão Diretiva Plenária da Divisão.
Ato Constitutivo da Associação [nome]
Essa entidade religiosa, que se denominará “ASSOCIAÇÃO [nome] DA
IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA”, doravante denominada de
“Associação”, será regida e administrada denominacionalmente por este Ato
Constitutivo, pelo Regulamento Interno e pelos Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos.

Os fins desta “Associação” são fazer discípulos de todas as nações, comu-
nicando às pessoas o Evangelho eterno no contexto das mensagens dos três
anjos de Apocalipse 14:6-12, convidando-as a aceitar a Jesus como seu
Salvador pessoal e unir-se à Sua Igreja remanescente, instruindo-as para
servi-Lo como Senhor e preparando-as para Sua breve volta.
212

inciso 1 – Vínculos eclesiásticos: A “Associação” está subordinada e
faz parte da União [nome] da Igreja Adventista do Sétimo Dia, doravante
citada como União, que, por sua vez, faz parte da Divisão Sul-Americana
dos Adventistas do Sétimo Dia, que é a entidade com jurisdição deno-
minacional regional da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia,
sendo esta a organização mundial central e reitora da Igreja Adventista
do Sétimo Dia, designadas adiante, respectivamente, de Divisão e de
Associação Geral.
inciso 2 – Unidade eclesiástica: A “Associação” conduzirá a missão da Igreja

em sua jurisdição, em harmonia com as doutrinas, programas e iniciativas
adotados e aprovados pela Associação Geral em suas Assembleias.As decisões,
votos, regulamentos, métodos, atos, práticas e procedimentos administrati-
vos da “Associação” estarão em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos e as deliberações da Associação Geral, da Divisão e da União.
Artigo IV – Do Território
O território sobre o qual a “Associação” tem jurisdição estará formado
por [especificar o território].

inciso 1 – Membros da “Associação”: Os membros da “Associação” são
as igrejas organizadas ou que se organizarem em qualquer parte do territó-
rio sob sua jurisdição, que foram ou serão formalmente aceitas como mem-
bros da confraternidade de igrejas da “Associação” pelo voto dos delegados
reunidos em qualquer Assembleia devidamente convocada.
inciso 2 – Formação de “Associação”: A “Associação” é, em conformi-

dade com o Manual da Igreja Adventista do Sétimo Dia, a entidade ecle-
siástica-administrativa com jurisdição sobre o território que a Comissão
Diretiva da União lhe designar, formada pelas igrejas e grupos de membros
existentes em seu território.
213
Artigo VI – Do Regulamento Interno

O corpo de delegados com direito a voz e voto nas Assembleias da
“Associação” poderá aprovar o Regulamento Interno, emendar ou revogar
suas disposições, sempre que tais emendas não estejam em desacordo com
o Ato Constitutivo e o modelo aprovado pela Divisão.
Artigo VII – Da Dissolução e Destinação dos Ativos

A “Associação” poderá ser dissolvida unicamente por recomendação da
Comissão Diretiva Plenária da União e pelo voto majoritário de duas terças
(2/3) partes dos delegados presentes, com direito a voto, numa Assembleia
Extraordinária da “Associação”, devidamente convocada, observadas as
disposições dos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos. Os ativos
remanescentes, depois de satisfeitas todas as obrigações, serão transferidos
a uma entidade legal indicada pela União e aprovada pela Divisão.
Artigo VIII – Das Emendas
Esse Ato Constitutivo somente poderá ser emendado ou modificado
para adaptá-lo ao modelo de Ato Constitutivo para associações, aprovado
pela Associação Geral.
Quando o modelo for modificado por voto da Comissão Diretiva da
Associação Geral em Concílio Anual, a “Associação”, em Assembleia
e pelo voto de dois terços (2/3) dos delegados presentes, procederá às
emendas no Ato Constitutivo para adaptá-lo às alterações introduzidas
pela Associação Geral.
Regulamento Interno da Associação [nome]

Artigo I – Da Sede
A sede da “Associação” [nome] da Igreja Adventista do Sétimo Dia, a seguir
sempre identificada por “Associação”, de onde serão conduzidos todos os assun-
tos relacionados com a missão, planos e objetivos da mesma, estará estabelecida
214
e localizada na cidade de [nome], Estado de [nome]. A Comissão Diretiva pode,

em caso de emergência, desde que previamente autorizada pela União [nome],
mudar temporariamente a localização da sede.
Artigo II – Das Assembleias

inciso 1 – Assembleias Ordinárias: A “Associação” realizará sua
Assembleia Ordinária a cada quatro (4) anos, em data e local fixados pela
Comissão Diretiva, em conselho com os administradores da União. A
convocação será feita por uma das seguintes formas:
a) Publicando-a no boletim oficial da “Associação” com pelo menos trinta
de antecedência;
c) Enviando-a por escrito a todos os pastores, igrejas e grupos de crentes
Edital de convocação da ____ Assembleia Geral Ordinária da

Associação ____________ da Igreja Adventista do Sétimo Dia
Em cumprimento à decisão da Comissão Diretiva da ASSOCIAÇÃO

_______________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, em
reunião realizada aos _____________ de 20___, fica convocada, pelo presente
edital, a ____ (_________) Assembleia Geral Ordinária da ASSOCIAÇÃO
________________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, ins-
crita no CNPJ/MF sob n˚ __________, para ser realizada nos dias ___ a
____ (______________) de __________ de 20___ (___________), tendo
início às ____ (____________) horas do dia ___ (______), nas dependên-
cias do(a) _____________, localizado(a) no(a) _________________, com
a finalidade de tratar das matérias de sua competência, enumeradas no artigo
_____, inciso ____, do Regimento Interno. Nos termos do artigo _______,
incisos ______ e ______, cada Igreja será representada na Assembleia por
delegados regulares devidamente credenciados proporcionalmente ao núme-
ro de membros existentes em 31 de dezembro de 20____, como segue:
1) um delegado regular independentemente dos números de seus membros; 2)
215
mais um delegado adicional para cada _____ (______________) membros

de igreja. Os delegados regulares serão eleitos pela igreja conforme o pro-
cedimento estabelecido no Manual da Igreja, e a Comissão Diretiva da
Associação nomeará os delegados regulares da Igreja da Associação na mesma
proporção. Os delegados-gerais serão: 1) os membros da Comissão Diretiva
da Associação ________; 2) os membros presentes da Comissão Diretiva da
Associação Geral, Divisão Sul-Americana e União, não podendo exceder a
____% (__________ por cento) dos delegados regulares; 3) outras pesso-
as do corpo de obreiros e de funcionários da Associação _____________,
representantes de suas instituições da Associação, União e da Divisão loca-
lizadas no território da Associação __________, propostos pela Comissão
Diretiva da Associação ___________ e aceitos pela Assembleia, sempre que
o número destes não exceda a 10% (dez por cento) dos delegados regulares.
A Assembleia será instalada com o quórum de pelo menos 51% (cinquenta e
um por cento) dos delegados regulares, que deverão estar presentes na abertu-
ra e instalação da Assembleia. Não havendo o quórum na primeira chamada,
será feita nova verificação uma hora depois e a Assembleia será instalada com
quórum de 30% (trinta por cento) dos delegados regulares presentes.
A Assembleia se reunirá com a finalidade de: 1) receber as novas igrejas
organizadas anteriormente à sua realização; 2) apreciar e aprovar os relatórios do
presidente, do secretário, do tesoureiro, do secretário da Associação Ministerial,
dos secretários dos departamentos e serviços e dos administradores das insti-
tuições da Associação _______________; 3) eleger, para um mandato de 4
(quatro) anos, os administradores da Associação, o secretário da Associação
Ministerial, os secretários dos departamentos e serviços e os membros da
Comissão Diretiva da Associação ______________; 4) aprovar alterações
ou modificações no Ato Constitutivo e no Regimento Interno, observadas as
diretrizes fixadas no modelo aprovado pela Divisão; 5) elaborar planos para o
melhor desenvolvimento da Obra, em harmonia com os regulamentos e as deli-
berações da União e Divisão; 6) deliberar e aprovar outros assuntos propostos
pela Comissão Diretiva.
Presidente: Pastor ______________________
Secretário: Pastor ______________________

216

inciso 2 – Antecipação ou adiamento da Assembleia Ordinária: Em casos

especiais ou de força maior, a Comissão Diretiva da “União”, em conselho
com a Divisão, poderá autorizar a Comissão Diretiva da “Associação” a
antecipar ou protelar a realização da Assembleia Ordinária até o máximo
de doze (12) meses. Nesse caso, a “Associação” informará oficialmente
todos os pastores, igrejas e grupos de crentes com pelo menos trinta (30)
dias de antecedência. Formalizada a antecipação ou o adiamento, o período
administrativo vigente ficará automaticamente reduzido ou prolongado
pelo prazo da antecipação ou da prorrogação, iniciando-se novo período
quadrienal completo após a realização da Assembleia.
inciso 3 – Competência da Assembleia Geral Ordinária: A Assembleia

Geral ordinária tem competência para:
a) Receber as novas igrejas organizadas anteriormente à sua realização;
b) A preciar e deliberar sobre os relatórios do pastor-geral, do secretário,
do tesoureiro/CFO, do secretário da Associação Ministerial, dos
secretários dos departamentos e serviços e dos administradores das
instituições da “Associação”;
c) Eleger os administradores, o secretário da Associação Ministerial, os
secretários dos departamentos e serviços e os membros da Comissão
Diretiva da “Associação”, estes de acordo com o Artigo VII;
d) Aprovar alterações ou modificações no Ato Constitutivo e neste
Regulamento Interno, observadas as diretrizes fixadas no modelo
aprovado pela Divisão;
e) Elaborar planos para o maior desenvolvimento de suas atividades, em
harmonia com os regulamentos e as deliberações da União e da Divisão.
inciso 4 – Assembleias Extraordinárias: A Comissão Diretiva da

“Associação”, com prévia autorização da União, poderá convocar
Assembleias Extraordinárias em lugar e data que julgar convenientes,
convocando-as da mesma forma que na Assembleia Ordinária, quando:
217
a) A Comissão Diretiva o considerar necessário e o decidir por voto;

b) For solicitado e votado pelos delegados em qualquer Assembleia
Ordinária;
c) For solicitado por mais da metade das igrejas organizadas que
compõem a “Associação”.
A agenda para as Assembleias Extraordinárias deve ser incluída no edital de
convocação.
a da Assembleia Ordinária.

União: A Comissão Diretiva da Divisão ou da União poderá convocar por
voto uma Assembleia Extraordinária da “Associação”, para ser realizada em
qualquer tempo e lugar no território desta; as decisões ali tomadas terão o
mesmo valor que as das Assembleias Ordinárias.

delegados regulares mencionados no Artigo III, inciso 2 deste Regulamento
Interno deverão estar presentes à instalação de qualquer Assembleia para
constituir quórum suficiente e deliberar sobre a ordem do dia. Quando não
houver quórum na primeira chamada, será feita nova verificação uma hora
depois, e a Assembleia poderá ser instalada com quórum de trinta por cento
(30%) dos delegados regulares presentes. Nesse caso, as deliberações deverão
ser tomadas pelo voto de pelo menos dois terços (2/3) dos delegados regulares
e gerais presentes. Em todas as sessões da Assembleia, deverá ser observado o
quórum mínimo.
inciso 7 – Deliberações e votações na Assembleia: A Assembleia

atuará através de deliberações do plenário e de comissões. A votação de
todos os assuntos levados à apreciação da Assembleia observará os seguintes
procedimentos:
a) Será pública, com o levantamento da mão ou se colocando de pé
o delegado, tal como o indique quem estiver presidindo a sessão, a
menos que a maioria dos delegados presentes solicite votação secreta;
fisicamente no momento da votação; não se aceitará, em nenhum
218
caso, voto por procuração, preposição, carta, consulta ou meios

de comunicação eletrônica.
maioria dos delegados presentes e, nas comissões, pela maioria
inciso 8 – Direito a voto: Cada delegado nomeado para atuar em

nome dos membros dessa “Associação” terá direito a um (1) voto. Esse
direito se limita à Assembleia para a qual o delegado foi designado
como representante das igrejas, da “Associação”, da União, da Divisão,
da Associação Geral ou das instituições destas.
inciso 9 – Presidência da Assembleia Ordinária: O presidente da

“Associação” presidirá os atos de abertura e instalação da Assembleia
Ordinária até o momento da apresentação de seu relatório; quando se
exaurir seu mandato, assumirá a direção da Assembleia o presidente ou,
em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO da “União”. Eleita
e empossada a Comissão Diretiva para o novo quadriênio, assumirá a
direção da Assembleia Ordinária o pastor-geral ou seu substituto legal.

ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO da “União”, ou a
pessoa que o presidente da “União” designar, exercerá a presidência da
Artigo III – Dos Delegados
inciso 1 – Delegados: A Assembleia estará constituída por delegados
“regulares” e “gerais”.
inciso 2 – Delegados regulares: Os delegados regulares da Assembleia

serão eleitos e credenciados pelas igrejas organizadas na seguinte base:
a) Cada igreja terá direito a um delegado, independentemente do núme-
ro de seus membros, mais um delegado adicional para cada [número]
219
membros de igreja, calculados, para todos os efeitos, sobre o número

de membros existentes em 31 de dezembro do ano anterior;
b) Os delegados serão eleitos pela igreja conforme o procedimento
estabelecido no Manual da Igreja;
c) A Comissão Diretiva da “Associação” nomeará os delegados regula-
res da Igreja da “Associação” na mesma proporção que na alínea “a”.
inciso 3 – Delegados-gerais: Os delegados-gerais da Associação serão:

a) O s membros da Comissão Diretiva da “Associação”;
b) Os membros da Comissão Diretiva da Associação Geral, Divisão
e União presentes; o número desses delegados não pode exceder a
dez por cento (10%) dos delegados regulares;
c) Os ministros licenciados e ordenados, assim como os obreiros e colpor-
tores com credencial missionária em atividade na “Associação”;
d) O utras pessoas do staff da “Associação”, representantes das institui-
ções da “Associação”, União e da Divisão localizadas na jurisdição da
“Associação”, propostas pela Comissão Diretiva da Associação e aceitas
pela Assembleia, não podendo o número dessas exceder a dez por

para representar os membros dessa “Associação”, em todas as Assembleias,
serão membros ativos da Igreja Adventista do Sétimo Dia e em plena comu-
nhão com a Igreja.

“Associação” não é escolhido para representar simplesmente o campo local
ou a instituição que o nomeou. Quando em sessão, ele deve ter em mente
a Obra em seu conjunto, lembrando que é responsável pelo bom funciona-
mento desta em todos os seus setores. Não é permissível que as delegações
de um campo ou instituição se aliem ou busquem arregimentar seus votos
em bloco. Nem é permissível que os delegados de um campo ou instituição
reivindiquem a preeminência para dirigir os assuntos da assembleia. Cada
delegado deve ser suscetível à direção do Espírito Santo, e deve dar seu voto
em harmonia com suas convicções pessoais.
220
Artigo IV – Das Comissões das Assembleias

inciso 1 – Comissão Organizadora: Em cada Assembleia Ordinária da
“Associação” será nomeada a Comissão Organizadora, que será encarregada
de propor as comissões que funcionarão durante a Assembleia. Ela será
constituída de acordo com as seguintes normas:
a) A Comissão Organizadora estará formada por:
1) Um representante leigo de cada distrito;
2) O delegado-geral de cada instituição da “Associação”, União e
Divisão localizadas no território da “Associação”, nomeado por sua
respectiva comissão diretiva;
3) Representantes nomeados pelos delegados-gerais mencionados
no Artigo III, inciso 3, na proporção de 30% (trinta por cento)
dos representantes leigos dos distritos;
CFO da União, atuará como presidente da Comissão;
c) Os administradores presentes da União, da Divisão e da Associação
Geral serão convidados como conselheiros;
d) O s membros da Comissão Organizadora que representam os distritos
serão indicados por suas respectivas delegações, depois da sessão de
abertura da Assembleia, sob a direção do pastor-geral da “Associação”;
e) Os representantes dos delegados-gerais serão indicados por estes,
depois da sessão de abertura da Assembleia, sob a direção do presi-
dente da União ou seu representante.
inciso 2 – Comissões da Assembleia: A Comissão Organizadora proporá,

para aprovação da Assembleia, as seguintes comissões de trabalho:
b) Comissão Permanente de Ato Constitutivo e Regulamento Interno;
c) Comissão de Planos; e,
d) Qualquer outra comissão necessária.
inciso 3 – Indicação de nomes: Aos membros da Comissão Organizadora e

da Comissão de Nomeações é vedado propor mais de um nome para a aprecia-
ção da respectiva Comissão, enquanto os demais membros não o tiverem feito.
221
inciso 4 – Comissões de Nomeações: A Comissão de Nomeações estará for-

mada por até vinte e duas (22) pessoas escolhidas dentre os delegados presentes,
sendo constituída por cinquenta por cento (50%) de leigos de experiência e cin-
quenta por cento (50%) de obreiros que representem todos os setores da Obra e
as diferentes regiões do território da “Associação”, mais o presidente da União ou
seu representante, e atuará em conformidade com os seguintes procedimentos:
a) Os administradores, o secretário da Associação Ministerial, os
secretários dos departamentos e serviços, cujo mandato expira na
Assembleia, e os administradores das instituições da “Associação”
não poderão ser membros dessa Comissão;
b) Os administradores presentes da Associação Geral, da Divisão e da
União serão convidados a participar da Comissão na qualidade de
conselheiros;
c) O presidente ou, em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/
CFO da União atuará como presidente da Comissão;
d) A Comissão de Nomeações limitará suas propostas aos cargos e
funções para as quais haja provisão no orçamento aprovado pela
Comissão Diretiva da “Associação”;
e) Depois de eleito o pastor-geral da “Associação”, a Comissão de Nomea-
ções o convidará para estar presente, com direito a voz, mas sem voto.
inciso 5 – Comissão Permanente de Ato Constitutivo e Regulamento

Interno: A Comissão será composta de cinco (5) a sete (7) membros, incluindo
um administrador da União, e será presidida pelo secretário da “Associação” ou
por quem ele designar. Essa Comissão funcionará no período administrativo
do quadriênio seguinte e submeterá seus relatórios e recomendações através da
Comissão Diretiva à próxima Assembleia da “Associação”.

Artigo V – Das Eleições
inciso 1 – Eleições: A Assembleia Ordinária da “Associação” elegerá:
a) Com mandato de quatro (4) anos, o pastor-geral, o secretário, o
222
tesoureiro/CFO, o secretário da Associação Ministerial e os secretários

de departamentos e serviços da “Associação”, os quais exercerão seus
cargos até a Assembleia Ordinária seguinte ou até que seus sucessores
sejam eleitos e assumam os cargos, a menos que renunciem, recebam
um chamado e o aceitem, ou sejam removidos do cargo pela Comissão
Diretiva da “Associação” ou por uma Assembleia Extraordinária;
b) Os membros da Comissão Diretiva, em conformidade com o dis-
posto no Artigo VII.
inciso 2 – Processo eletivo: A Comissão de Nomeações proporá à Assembleia

uma lista sugestiva com apenas um nome para cada um dos diversos cargos ou
funções. A Assembleia deliberará acerca dos nomes recomendados. A Comissão
poderá apresentar suas propostas em relatórios parciais ou em um informe global.
inciso 3 – Objeções ao informe: Eventuais objeções ao relatório da

Comissão de Nomeações não se devem fundamentar em preferências pes-
soais ou na presunção de que exista outro nome melhor para determinado
cargo ou função. Porém, se um delegado tiver objeções consistentes que
inabilitem a pessoa para o cargo ao qual seu nome foi proposto, ele tem o
dever moral de solicitar que o relatório retorne à Comissão para reaprecia-
ção, sem explicitar em público a quem se referem as restrições.

que o informe retorne à Comissão será aceito sem discussão na primeira
solicitação. Se a Comissão ratificar a proposta e algum delegado solicitar
nova apreciação do relatório, o pedido somente retornará à Comissão se a
Assembleia assim o decidir.

gados presentes.
Artigo VI – Das Igrejas, Grupos e Irmandade
inciso 1 – Igrejas organizadas e grupos: A igreja organizada ou grupo
de crentes é a entidade eclesiástica constituída por pessoas que aceitaram
223
as doutrinas, a administração e as normas de conduta da Igreja Adventista

do Sétimo Dia, como estão claramente explicitadas nas Escrituras Sagradas
e no Manual da Igreja; que foram batizadas por imersão ou aceitas por
profissão de fé e continuam vivendo em plena comunhão com as normas e
crenças fundamentais da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
inciso 2 – Igreja da “Associação”: Os grupos existentes em sua jurisdi-

ção, enquanto não se transformarem em igrejas organizadas, e os membros
isolados comporão a Igreja da “Associação”.
Artigo VII – Da Comissão Diretiva

inciso 1 – Membros da Junta Diretiva: A Comissão Diretiva da “Associação” será
eleita na Assembleia Ordinária e formada por membros “ex-officio” e “eletivos”.

a) O pastor-geral, o secretário e o tesoureiro/CFO da “Associação”;
b) O secretário da Associação Ministerial e os secretários dos departa-
mentos e serviços;
c) Um administrador de cada uma das instituições da “Associação”;
d) O primeiro administrador de cada uma das instituições da União
e Divisão, localizadas no território da “Associação”;
e) Os administradores associados ou assistentes da “Associação”.
inciso 3 – Administradores da União, Divisão e Associação Geral: Os

administradores presentes da União, da Divisão ou da Associação Geral
são membros ex-officio da Comissão Diretiva da “Associação”, adicio-
nalmente aos enumerados no inciso 2; no entanto, seu número, para
os efeitos de cômputo de votos, não poderá ultrapassar a dez por cento
(10%) dos membros presentes da Comissão Diretiva.
inciso 4 – Membros eletivos: Os membros eletivos nomeados pela

Assembleia Ordinária, com um mandato de dois anos, podendo ser
renovado para outros dois (2) anos, serão rotativos e escolhidos dentre
os membros de igreja de experiência e obreiros que representem todos
os setores de atividades da “Associação”, na proporção de cinquenta por
224
cento (50%) de leigos e cinquenta por cento (50%) de obreiros, e seu

número total não poderá ser superior ao número de membros ex-officio.
Manterão seu cargo até que seus sucessores sejam eleitos e empossados,
a menos que renunciem, recebam um chamado e o aceitem, ou sejam
removidos do cargo pela Comissão Diretiva ou por uma Assembleia
Extraordinária.
inciso 5 – Autoridade delegada: A Assembleia delega autoridade à

Comissão Diretiva da “Associação” para que atue em seu nome nos inter-
valos entre as Assembleias Ordinárias, inclusive para substituir, exonerar
ou destituir os administradores da “Associação” e de suas instituições, o
secretário da Associação Ministerial, os secretários dos departamentos e
serviços bem como os membros da Comissão Diretiva da “Associação”
e de suas instituições, quer tenham sido eleitos ou nomeados pela
Assembleia ou pela Comissão Diretiva.
inciso 6 – Nomeações: A Comissão Diretiva nomeará, em uma sessão ple-

nária realizada dentro dos seis (6) meses posteriores à Assembleia Ordinária, e
preferencialmente com a presença de pelo menos um administrador da União e
com um mandato de dois anos, os associados/assistentes dos administradores que
forem necessários (de acordo com o Artigo VIII, inciso 5), as comissões diretivas
das instituições da “Associação” e os administradores de cada uma delas.

a) Preencher, no período vigente, qualquer vaga que ocorra em sua
formação na administração, nas comissões, departamentos, serviços
ou nos cargos de suas instituições, por término de mandato, morte,
renúncia ou outras causas;
seus mandatos de dois anos;
d) Nomear os associados/assistentes da “Associação” e dos administrado-
res, os administradores de suas instituições e as respectivas comissões
diretivas, com mandato de dois anos;
225
e) C onceder e retirar credenciais e licenças; para isso, nomeará uma

f) D eliberar sobre admissão ou demissão de obreiros e autorizar a contra-
tação de empregados que forem necessários;
g) Propor à Assembleia alterações ou modificações do Ato Consti-
tutivo e Regulamento Interno recomendadas pela Comissão
Permanente, desde que estejam em harmonia com o modelo apro-
vado pela Comissão Diretiva da Divisão;
h) Aprovar o Regulamento Interno para suas instituições e o Estatuto de sua(s)
entidade(s) legal(ais), em harmonia com o modelo aprovado pela Divisão;
i) Convocar Assembleias ou adiá-las, conforme o previsto neste
Regulamento Interno;
j) R econhecer os impedimentos temporários do pastor-geral;
k) Aprovar o orçamento da “Associação”, enviando uma cópia à União
e à Divisão;
l) A provar o orçamento de suas instituições e autorizar eventuais altera-
ções, enviando cópia à Divisão;
m) Em conselho com a União, criar novos departamentos e serviços,
n) Deliberar sobre a oportunidade de oneração e/ou alienação de bens
imóveis de uso da “Associação” pelos procuradores da entidade legal;
o) Autorizar a tomada de empréstimos, contratação de financiamento
e/ou abertura de créditos pelos administradores ou procuradores da
entidade legal, conforme regulado pelo inciso 8.
p) Apreciar a redação original do Estatuto de sua(s) instituição(ões), com
personalidade jurídica própria e suas alterações ou modificações pos-
teriores, solicitando a devida aprovação pela Divisão;
q) Deliberar e ordenar sobre qualquer assunto que seja necessário e
processar todas as operações administrativas para alcançar os seus
objetivos, sempre que as deliberações estiverem em conformidade
com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e com os votos gerais
tomados pela Comissão Diretiva da “União” ou da Divisão, incluindo
a faculdade de autorizar a outorga e revogação de poderes pela enti-
dade legal.
r) Votar temas da Igreja da Associação.
226
s) D
efinir a estratégia missionária da Associação, em harmonia com o
plano geral da igreja.
inciso 8 – Autorização para tomar empréstimos, contratar financiamen-

tos ou constituir hipotecas: A Comissão Diretiva somente poderá deliberar
sobre a tomada de empréstimos, contratação de financiamentos, abertura
de créditos ou constituição de hipotecas pelos administradores ou procu-
radores das entidades legais após prévia e expressa aprovação da operação
pela Divisão, de acordo com o previsto em S 20 25.
inciso 9 – Exonerações e/ou substituições: A Comissão Diretiva poderá subs-

tituir, destituir ou exonerar pessoas eleitas numa Assembleia ou pela Comissão
Diretiva, em caso de: incompetência; persistência em não cooperar com a auto-
ridade denominacional devidamente constituída; proceder de forma contrária
aos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos ou aos fins da “Associação”; pra-
ticar atos que estejam em desacordo ou contrariem este Regulamento Interno
ou as deliberações da Comissão Diretiva da “Associação”, da União e Divisão;
e praticar atos que estejam sujeitos à disciplina eclesiástica, de acordo com o
Manual da Igreja. O pastor-geral da “Associação” só poderá ser destituído,
substituído ou exonerado por um voto da Comissão Diretiva dirigida pelo pre-
sidente da União ou, em sua ausência, por um dos administradores da União.
inciso 10 – Mandato do pessoal eleito ou nomeado pela Comissão

Diretiva: Os administradores das instituições e os membros de suas comissões
diretivas, os membros eletivos da Comissão Diretiva da “Associação” e os asso-
ciados/assistentes dos administradores que forem nomeados ou eleitos na sessão
plenária da Comissão Diretiva da metade do período manterão seus cargos até a
Assembleia Ordinária seguinte ou até que os seus sucessores sejam nomeados ou
eleitos e assumam seus cargos, a menos que renunciem, recebam um chamado
e o aceitem, ou sejam removidos do cargo pela Comissão Diretiva ou por uma

programar:
227

pode convocar sessões extraordinárias da Comissão Diretiva em qualquer
tempo e lugar. Se o presidente estiver ausente, o secretário poderá convocar
uma reunião extraordinária da Comissão Diretiva, quando solicitado por
escrito pela maioria dos membros desta, cabendo-lhe presidi-la, salvo nos
casos previstos nas alíneas “a”, “c” e “d” do inciso 7.
inciso 13 – Quórum: Sete (7) membros da Comissão Diretiva constitui-

rão quórum, devendo, nesse caso, as decisões ser tomadas por unanimida-
de. Nas reuniões em que houver um número superior ao quórum mínimo,
as decisões serão tomadas por maioria, com um mínimo de sete (7) votos
favoráveis, exceto nos casos específicos mencionados neste Regulamento.
inciso 14 – Quórum especial: Será requerido o consentimento da

maioria do número total de membros ex-officio e eletivos que compõem
a Comissão Diretiva para a declaração de voto que se relacione (refira) a
suspensão ou retirada de credenciais e licenças, para destituir, desligar ou
exonerar dos cargos os eleitos ou nomeados, de acordo com o previsto no
Artigo II, inciso 3, Alínea “c)” e Artigo V, inciso 1, deste Regulamento.
Artigo VIII – Dos Administradores
e suas Atribuições
inciso 1 – Administradores: A “Associação” terá três administradores:

o pastor-geral, o secretário e o tesoureiro/CFO. A secretaria e a tesouraria
podem ser acumuladas pela mesma pessoa, que será denominada secretário
tesoureiro. Os administradores, em consulta mútua, devem levar adiante
a obra conforme os planos, regulamentos e programas votados pela
Comissão Diretiva da União, pela Assembleia e/ou Comissão Diretiva da
“Associação”. Esses planos, regulamentos e programas devem estar em
harmonia com as doutrinas e votos adotados e aprovados pela Divisão ou
Associação Geral.
228
inciso 2 – Atribuições do pastor-geral: O pastor-geral da “Associação”

será um ministro ordenado de experiência. É o primeiro administrador e
o representante oficial responsável por manter o nível espiritual em toda
a “Associação”. Responde à Comissão Diretiva da União, à Comissão
Diretiva e à Assembleia da “Associação”, em consulta e juntamente com
o secretário e o tesoureiro/CFO. Presidirá as sessões da Assembleia e da
Comissão Diretiva e atuará em favor dos interesses gerais da “Associação”,
em conformidade com o determinado pela Assembleia e pela Comissão
Diretiva. Em sua liderança, cumprirá e fará cumprir os Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Divisão e da Associação Geral. Atuará em
harmonia com a Comissão Diretiva da União, em estreito conselho com
seus administradores. Desempenhará outros deveres inerentes ao cargo ou
que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
inciso 3 – Atribuições do secretário: O secretário servirá sob a direção

da Comissão Diretiva da “Associação” e atuará como vice-pastor-geral
desta, substituindo o pastor-geral em seus impedimentos temporários,
quando reconhecidos pela Comissão Diretiva. O secretário responde
à Comissão Diretiva da União, à Comissão Diretiva e à Assembleia
da “Associação”, em consulta e juntamente com o pastor-geral e o
tesoureiro/CFO. Preparará a agenda para as sessões da Comissão
Diretiva e Assembleia da “Associação”, assim como os relatórios esta-
tísticos que lhe forem requeridos. Coordenará a redação e conserva-
ção das atas das Assembleias e das reuniões da Comissão Diretiva da
“Associação”, enviando cópia aos membros desta e aos administradores
da União. Presidirá a Comissão Permanente de Ato Constitutivo e
Regulamento Interno da “Associação” e de Regulamento Interno das
instituições. Manterá um arquivo com as informações que possam ser
solicitadas pelo pastor-geral ou pela Comissão Diretiva e desempenha-
rá outros deveres inerentes ao cargo ou que lhe sejam conferidos pela
Comissão Diretiva.
inciso 4 – Atribuições do Tesoureiro/CFO: O tesoureiro/CFO servirá sob

a direção da Comissão Diretiva. Responde à Comissão Diretiva da União,
à Junta Diretiva e à Assembleia da “Associação”, em consulta e juntamente
com o pastor-geral e o secretário. Será responsável por imprimir a devida
229
orientação financeira à “Associação”, a qual inclui, porém não se limita, a

receber, salvaguardar e distribuir todos os fundos em harmonia com os votos
da Comissão Diretiva; enviará em tempo e forma à União e/ou Divisão todos
os fundos devidos, em harmonia com o regulamento da Divisão; proverá ao
pastor-geral e à Comissão Diretiva toda a informação que lhe for solicitada.
Enviará mensalmente cópia dos balanços e estados financeiros ao tesoureiro/
CFO da Divisão, aos administradores da União e ao Serviço de Auditoria da
Associação Geral. Preparará e controlará o orçamento da “Associação”, apro-
vado pela Comissão Diretiva. Terá a seu cargo a contabilidade da “Associação”.
Apresentará relatórios e balanços à Comissão Diretiva e à Assembleia, inclusive
o último certificado de Auditoria disponível, e desempenhará outros deveres
inerentes ao cargo ou que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
inciso 5 – Outros administradores: A Comissão Diretiva poderá, em

consulta com a União, nomear administradores-assistentes sempre e quando
houver provisão orçamentária e que não resulte em restrições de recursos para
a ação ministerial.
inciso 6 – Administradores da entidade legal: A destituição, substituição

ou exoneração dos administradores da “Associação” resultará na imediata
e obrigatória substituição destes nos cargos ocupados nas entidades legais.
Artigo IX – Dos Departamentos,
inciso 1 – Departamentos, serviços e instituições: A “Associação” poderá
manter, administrados pela Comissão Diretiva, e em conformidade com os
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Igreja:
a) A Associação Ministerial, os Departamentos e os Serviços;
b) O
s serviços da Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos
c) Os serviços de rádio e televisão;
d) As instituições educacionais e de saúde;
f) O Clube de Desbravadores;
230
inciso 2 – Estrutura dos departamentos e serviços: Os departamentos e

serviços da “Associação” observarão a seguinte estrutura:
a) S erão organizados em harmonia com a estrutura dos departamen-
tos e serviços da União e Divisão; porém, isso não significa que
a “Associação” deva necessariamente duplicar, manter e operar
todos os departamentos e serviços destas. A “Associação” poderá
implementar departamentos e serviços correspondentes à medida que
o desenvolvimento da obra o requeira;
b) O pastor-geral da “Associação” é o diretor de todos os departamentos
e serviços;
c) O
s secretários dos departamentos e serviços atuarão sob a direção do
pastor-geral e da Comissão Diretiva da “Associação”, servindo como
conselheiros e promotores em sua relação com as igrejas e grupos.
inciso 3 – Instituições da “Associação”: São instituições da “Associação”,

administradas por um Regulamento Interno outorgado pela Comissão Diretiva:
[enumerar as instituições].
Artigo X – Das Entradas,

Fundos e Bens Patrimoniais
inciso 1 – Entradas e Fundos da “Associação”: As entradas e os fundos
da “Associação” estarão constituídos:
a) Pelos dízimos de todas as igrejas, grupos e membros isolados de
seu território, e as ofertas que lhes são destinadas, de acordo com o
calendário eclesiástico aprovado pela União e Divisão;
b) Pelas subvenções da União e/ou da Divisão;
c) P elas doações, legados, rendimentos dos fundos de inversão e qualquer
outro donativo ou receita que possa ser recebido;
d) Pelas contribuições de suas instituições.
inciso 2 – Uso das entradas e fundos: A porcentagem dos dízimos

recebidos das igrejas, grupos e membros isolados que está reservada para
a “Associação”, bem como todas as outras entradas e fundos, serão usados
em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão.
A aplicação das doações recebidas deverá estar em harmonia com o desejo
231
específico dos doadores. A “Associação” repassará mensalmente à União e

à Divisão o dízimo dos dízimos recebidos, todos os fundos missionários e a
porcentagem de dízimo compartilhado, de acordo com a escala votada pela
inciso 3 – Salvaguarda de entradas e fundos: Todas as entradas e fundos

serão salvaguardados em harmonia com os regulamentos financeiros da
Divisão, sendo todos depositados em nome da [entidade legal], em contas
bancárias regulares ou especiais, ou em instituições de poupança, de acordo
com o que determine a Comissão Diretiva, sendo movimentadas somente
pelas pessoas autorizadas por voto e sob controle desta.
inciso 4 – Aquisição de bens: Os bens patrimoniais comprados, rece-

bidos por doação ou havidos por qualquer outro título, serão sempre de
propriedade da [nome da pessoa jurídica], sendo formal e legalmente escri-
turados e registrados em nome desta.
Artigo XI – Do Orçamento,
Revisão de Subsistência, Despesas de Viagens
e Revisão de Contas
inciso 1 – Orçamento: Os administradores da “Associação” prepa-

rarão o orçamento operativo anual em harmonia com os Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Divisão, o qual deverá ser submetido à
Comissão Diretiva para sua apreciação e aprovação, enviando uma cópia
do mesmo à União e à tesouraria da Divisão.
inciso 2 – Comissão de revisão dos orçamentos de viagem e dos meios

de subsistência para obreiros: A Comissão Diretiva nomeará anualmente
uma comissão revisora dos meios de subsistência dos obreiros, formada pelos
administradores da “Associação” e por mais três (3) a cinco (5) membros da
Comissão Diretiva, que fixará os orçamentos de viagem e a porcentagem do
FPE de cada obreiro para o ano seguinte. Os administradores das organi-
zações superiores serão membros ex-officio da Comissão. A presidência da
comissão caberá ao administrador de cargo mais elevado.
232
inciso 3 – Auditoria independente: Os registros contábeis da “Associação”

Associação Geral. Os registros financeiro-contábeis da “Associação” ou de
qualquer uma de suas organizações subsidiárias, serviços, agências ou ins-
tituições estarão sempre à disposição desse Serviço.
Artigo XII – Das Entidades Auxiliares

inciso 1 – Entidades com ou sem personalidade jurídica: A “Associação”
pode levar adiante sua missão através de organizações subsidiárias com ou sem
inciso 2 – Entidades legais: A “Associação” somente pode criar dentro de

seu território entidades legais com personalidade jurídica apenas quando
tiver obtido formal e previamente a aprovação da Divisão para sua criação,
ou redação, ou modificação de seus estatutos legais. (Ver D 30 05).
Artigo XIII – Dos Procedimentos Legais

inciso 1 – Formalidades legais: Nenhuma formalidade ou procedimento
envolvendo nomeação de procuradores para abertura e movimentação de
contas bancárias, contratação de operações financeiras, aquisição, oneração
ou alienação de bens patrimoniais e outras de natureza administrativa com
efeito legal poderão ser formalizadas no território da “Associação” pelos
procuradores da [nome da pessoa jurídica], sem prévia e expressa delibera-
ção e aprovação da Comissão Diretiva da Associação e da União.
inciso 2 – Efeitos legais: As deliberações e decisões formal e regularmente

tomadas pela Assembleia ou Comissão Diretiva e demais órgãos deliberativos
ou administrativos da “Associação”, quando em observância das disposições
deste Regulamento Interno, produzirão imediatos e completos efeitos admi-
nistrativos de natureza denominacional e eclesiástica, salvo as de natureza
patrimonial, contratual ou obrigacional, as quais terão plena eficácia jurídica
ao serem formalizadas ou ratificadas pela [nome da entidade legal], através de
um voto da Comissão Diretiva desta ou intervenção de um dos procuradores
233
Artigo XIV – Das Emendas

Emendas e alterações: As disposições deste Regulamento Interno redigi-
das em negrito são essenciais para a unidade da Igreja mundial. Unicamente
poderão ser alteradas ou emendadas a fim de ajustá-las às mudanças intro-
duzidas no modelo de Regulamento Interno aprovadas pela Comissão
Diretiva Plenária da Divisão. As outras disposições deste Regulamento
Interno poderão ser emendadas, alteradas ou revogadas, desde que tais mudan-
ças estejam em harmonia com o modelo de Regulamento Interno para as asso-
ciações e aprovado pela Comissão Diretiva da Divisão. Eventuais emendas e
alterações deverão ser propostas pela Comissão Diretiva e aprovadas pelo
voto de dois terços (2/3) dos delegados presentes e votantes em qualquer
Assembleia da “Associação” devidamente convocada. No edital de convoca-
ção da Assembleia, se notificará qualquer mudança que se proponha a fazer
no Regulamento Interno da “Associação”.
Artigo XV – Das Disposições Especiais

inciso 1 – Histórico: Colocar aqui o histórico e a origem da “Associação”.
inciso 2 – Data de Aprovação: O presente Regulamento Interno foi apro-

vado e referendado por mais de dois terços (2/3) [ou pela unanimidade] dos
delegados presentes à [número] Assembleia [ordinária ou extraordinária] da
Associação [nome] da Igreja Adventista do Sétimo Dia, realizada em [cidade],
no(s) dia(s) [data], e entrou em vigor na data de sua aprovação.
D 25 Modelo de Regulamento Interno Para uma Missão

D 25 05 Regulamento Interno para uma Missão: O modelo de
Regulamento Interno das Missões será outorgado pela Comissão Diretiva da
União e estará em harmonia com o modelo da Divisão Sul-Americana.
234
Regulamento Interno da Missão [nome]

Essa entidade religiosa se denominará “MISSÃO [nome] DA IGREJA
ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA”, doravante simplesmente designada
por “Missão”; será regida e administrada denominacionalmente por este
Regulamento Interno e pelos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos.

Os fins da “Missão” são fazer discípulos de todas as nações, comunicando
e unir-se à Sua Igreja remanescente, instruindo-as para servi-Lo como Senhor
e preparando-as para Sua breve volta.
Artigo III – Vínculos e Unidade Eclesiásticos

inciso 1 – Vínculos eclesiásticos: A “Missão” está subordinada e faz
parte da União [nome] Brasileira da Igreja Adventista do Sétimo Dia, que é
parte integrante da Divisão Sul-Americana dos Adventistas do Sétimo Dia
– entidade com jurisdição denominacional regional da Associação Geral
dos Adventistas do Sétimo Dia, que é a Organização mundial central e rei-
tora da Igreja Adventista do Sétimo Dia. Estas serão sempre denominadas
adiante como “União”, “Divisão” e “Associação Geral”.
inciso 2 – Unidade Eclesiástica: A “Missão” levará avante a ativida-

de da Igreja em harmonia com as doutrinas, programas e iniciativas
adotados e aprovados pela Associação Geral em suas Assembleias e/ou
Concílios, e pela Comissão Diretiva da Divisão e da União. As decisões,
votos, regulamentos, métodos, atos, práticas e procedimentos administra-
tivos da “Missão” estarão em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos e as deliberações e procedimentos da União, da Divisão
e da Associação Geral.
235
Artigo IV – Território e Sede Administrativa

inciso 1 – Território: A área territorial sobre a qual a “Missão” exerce sua
jurisdição compreende [especificar o território]. Terá sua sede administrativa
em [cidade].
inciso 2 – Transferência da sede: A Comissão Diretiva, mediante

prévia autorização da União, poderá mudar temporariamente a sede para
outro local.
Artigo V – Dos Membros, Igrejas, Grupos e Irmandade

inciso 1 – Formação da “Missão”: A “Missão” é, em conformidade com
o Manual da Igreja Adventista do Sétimo Dia, a entidade eclesiástico-
administrativa com jurisdição sobre o território que a Comissão Diretiva
da União lhe designe e é formada pelas igrejas organizadas e grupos de
membros existentes em seu território.
inciso 2 – Membros da “Missão”: Os membros da “Missão” serão as

igrejas organizadas, ou que se organizarem no território sob sua jurisdição,
que foram ou venham a ser formalmente aceitas como membros da con-
fraternidade das igrejas da “Missão”, pelo voto dos delegados reunidos em
qualquer Assembleia devidamente convocada.
inciso 3 – Igrejas organizadas e grupos: A igreja organizada ou grupo

de crentes é a entidade eclesiástica constituída por pessoas que aceitaram
as doutrinas, as normas de conduta e a administração da Igreja Adventista
do Sétimo Dia, como explicitadas claramente nas Escrituras Sagradas e
no Manual da Igreja, e que foram batizadas por imersão ou aceitas por
profissão de fé e continuam vivendo em plena comunhão com as normas e
crenças fundamentais da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
inciso 4 – Igreja da “Missão”: Os grupos existentes no território,

enquanto não forem organizados em igrejas, assim como os membros iso-
lados, formarão a Igreja da “Missão”.
236
Artigo VI – Das Assembleias

inciso 1 – Assembleia Geral Ordinária: A “Missão” realizará a Assembleia
Geral Ordinária a cada quatro (4) anos, em data e local fixados pela
Comissão Diretiva, em conselho com os administradores da União. A con-
vocação será feita por uma das seguintes formas:
a) P ublicando-a no boletim oficial da “Missão” com pelo menos trinta
de antecedência;
c) Notificando-a por escrito a todos os pastores, igrejas e grupos de cren-
tes com pelo menos trinta (30) dias de antecedência.
Edital de convocação da ____________ Assembleia Geral Ordinária

da Missão _____________ da Igreja Adventista do Sétimo Dia
Em cumprimento à decisão da Comissão Diretiva da MISSÃO

______________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO DIA, em
reunião realizada aos _________________ de 20_____, fica convocada,
pelo presente edital, a ____ (_____________) Assembleia Geral Ordinária
da MISSÃO ____________ DA IGREJA ADVENTISTA DO SÉTIMO
DIA, inscrita no CNPJ/MF sob o n˚ __________, para ser realizada nos dias
____ a ____ (_____________) de ____ de 20___ (__________), tendo
início às ____ (____________) horas do dia ____ (_____________), nas
dependências do(a) _____________, localizado(a) no(a) ______________,
com a finalidade de tratar das matérias de sua competência, enumeradas
no artigo ______, inciso _______, do Regimento Interno. Nos termos
do artigo _______, incisos ______ e ______, cada Igreja será representa-
da na Assembleia por delegados regulares, que serão eleitos e credenciados
pelas igrejas organizadas proporcionalmente ao número de membros exis-
tentes em 31 de dezembro de 20___, como segue: 1) um delegado regular
independentemente do número de seus membros; 2) mais um delegado
adicional para cada ____ (___________) membros de igreja. A Comissão
Diretiva nomeará os delegados regulares da Igreja da Missão na mesma pro-
porção. Os delegados-gerais serão: 1) os membros da Comissão Diretiva da
237
Missão ______________; 2) os membros presentes da Comissão Diretiva

da Associação Geral e Divisão Sul-Americana e da União, não podendo exceder
a ____% (________ por cento) dos delegados regulares; 3) outras pessoas do
corpo de obreiros e funcionários da Missão, representantes das instituições da
Missão, União e da Divisão localizadas na jurisdição da Missão, propostos pela
Comissão Diretiva da Missão e aceitos pela Assembleia, não podendo o número
destes exceder a 10% (dez por cento) dos delegados regulares. A Assembleia
será instalada com o quórum de pelo menos 51% (cinquenta e um por cento)
dos delegados regulares, que deverão estar presentes na abertura e instalação
da Assembleia. Não havendo o quórum na primeira chamada, será feita nova
verificação uma hora depois, e a Assembleia será instalada com quórum de 30%
(trinta por cento) dos delegados regulares presentes.
A Assembleia se reunirá com a finalidade de: 1) receber as novas igrejas
organizadas durante o quadriênio anterior; 2) apreciar e aprovar os relatórios do
presidente, do secretário, do tesoureiro, do secretário da Associação Ministerial,
dos secretários dos departamentos e serviços e dos administradores das institui-
ções da Missão ______________; 3) eleger, para um mandato de 4 (quatro)
anos, o secretário da Associação Ministerial, os secretários dos departamentos e
serviços, os membros da Comissão Diretiva da Missão _________________;
4) aprovar planos para a automanutenção da Missão, os quais devem ser espe-
cíficos e detalhados para alcançar o status de Associação; 5) e deliberar e aprovar
outros assuntos propostos pela Comissão Diretiva.
Presidente: Pastor ______________________
Secretário: Pastor ______________________

inciso 2 – Antecipação ou adiamento da Assembleia Ordinária: Em

casos especiais ou de força maior, a Comissão Diretiva Plenária da
“União”, em conselho com a Divisão, poderá autorizar a Comissão
Diretiva da “Missão” a antecipar ou protelar a realização da Assembleia
Ordinária por um máximo de doze (12) meses. Nesse caso, a “Missão”
238
informará oficialmente os pastores e todas as igrejas e grupos de crentes

com pelo menos trinta (30) dias de antecedência. Formalizada a ante-
cipação ou o adiamento, o período administrativo vigente ficará auto-
maticamente reduzido ou prolongado pelo prazo da antecipação ou da
prorrogação, iniciando-se novo período quadrienal completo a partir da
realização da Assembleia.
inciso 3 – Competência da Assembleia Geral Ordinária: Compete à

Assembleia Geral Ordinária:
a) Receber as novas igrejas organizadas no quadriênio anterior;
b) Receber e aprovar os relatórios do pastor-geral, do secretário, do tesou-
reiro/CFO, do secretário da Associação Ministerial, dos secretários dos
Departamentos e Serviços e dos administradores das instituições da
“Missão”;
c) Aprovar planos para a automanutenção da “Missão”, os quais devem
ser específicos e detalhados para alcançar o status de “associação”;
d) Eleger o secretário da Associação Ministerial, os secretários dos
departamentos e serviços e os membros da Comissão Diretiva da
“Missão”, de acordo com o Artigo X.
inciso 4 – Assembleias Extraordinárias: A Comissão Diretiva da

“Missão”, com prévia aprovação da União, poderá convocar Assembleias
Extraordinárias em lugar e data que julgar convenientes, formalizando a
convocação da mesma forma que na Assembleia Ordinária, quando:
a) A Comissão Diretiva o considerar e o decidir por voto;
b) For solicitado e votado pelos delegados em qualquer Assembleia
Ordinária;
c) For solicitado por mais da metade das comissões diretivas das igre-
jas que compõem a “Missão”.
A agenda para as Assembleias Extraordinárias deve ser incluída no edital de
convocação.
o da Assembleia Ordinária.
inciso 5 – Convocação de Assembleia Extraordinária pela União ou

Divisão: A Comissão Diretiva da União ou a Comissão Diretiva da
239
Divisão poderão convocar por voto uma Assembleia Extraordinária

da “Missão”, para ser realizada em qualquer tempo e lugar dentro do
território desta, e as decisões ali tomadas terão o mesmo valor que as das
Assembleias Ordinárias.

delegados regulares mencionados no Artigo VII, inciso 2 deste Regulamento
Interno, deverão estar presentes à abertura de qualquer Assembleia para cons-
tituir quórum suficiente e deliberar sobre a ordem do dia. Quando não houver
quórum na primeira chamada, será feita nova verificação uma hora depois e
a Assembleia poderá funcionar com quórum de trinta por cento (30%) dos
delegados regulares. Nesse caso, as deliberações deverão ser tomadas pelo voto
de pelo menos dois terços (2/3) dos delegados regulares e gerais presentes. Em
todas as sessões da Assembleia, deverá ser observado o quórum mínimo.
inciso 7 – Deliberações e votações da Assembleia: A Assembleia

atuará através de deliberações do plenário e de comissões. A votação de
todos os assuntos levados à apreciação da Assembleia observará os seguintes
procedimentos:
a) Será pública, com o levantamento da mão ou com o delegado se
colocando de pé, como o indique quem estiver presidindo a sessão, a
menos que a maioria dos delegados presentes solicite votação secreta;
fisicamente no momento da votação. Não se aceitará, em nenhum
caso, voto por procuração, preposição, carta, consulta ou meios de
comunicação eletrônica;
maioria dos delegados presentes e, nas comissões, pela maioria
inciso 8 – Direito de voto: Cada delegado nomeado para atuar em nome

dos membros da “Missão” terá direito a um (1) voto. Esse direito de voto
se limita à Assembleia para a qual o delegado tenha sido designado como
representante das igrejas organizadas da “Missão”, da União, da Divisão,
da Associação Geral ou das instituições destas.
240
inciso 9 – Presidência da Assembleia Extraordinária: O presidente ou,

em sua ausência, o secretário ou o tesoureiro/CFO da “União”, ou a pessoa
que o presidente da “União” designar, exercerá a presidência da Assembleia
Extraordinária.
Artigo VII – Dos Delegados

inciso 1 – Delegados: A Assembleia da “Missão” estará constituída por
delegados “regulares” e “gerais”.
inciso 2 – Delegados Regulares: Os delegados regulares serão eleitos e

credenciados pelas igrejas organizadas da “Missão”, na seguinte base:
a) Cada igreja terá o direito de nomear um delegado, independente-
mente do número de membros, mais um delegado adicional para
cada [número] membros, calculados, para todos os fins, sobre o
número de membros existentes em 31 de dezembro do ano anterior;
b) A Comissão Diretiva nomeará os delegados regulares da Igreja da
“Missão” na mesma proporção da alínea “a”.
inciso 3 – Delegados-Gerais: Os delegados-gerais da “Missão” serão:

a) Os membros da Comissão Diretiva da “Missão”;
b) Os membros presentes da Comissão Diretiva da Associação Geral,
da Divisão e da União. O número conjunto desses delegados não
pode exceder a dez por cento (10%) dos delegados regulares;
c) Os ministros ordenados e licenciados, assim como os missionários
credenciados e colportores credenciados em atividade na “Missão”;
d) Outras pessoas do staff da “Missão”, representantes das institui-
ções da “Missão”, União e da Divisão localizadas na jurisdição da
“Missão”, propostas pela Comissão Diretiva da “Missão” e aceitas
pela Assembleia, não podendo o número destas exceder a dez por

para representar os membros dessa “Missão”, em todas as assembleias, deverão
ser membros em situação regular da Igreja Adventista do Sétimo Dia e em plena
comunhão com a Igreja.
241

“Missão” não é escolhido para representar simplesmente o campo local ou a
instituição que o nomeou. Quando em sessão, ele deve ter em mente a Obra
em seu conjunto, lembrando que é responsável pelo bom funcionamento desta
em todos os seus setores. Não é permissível que as delegações de um campo
ou instituição se aliem ou busquem arregimentar seus votos em bloco. Nem
é permissível que os delegados de um campo ou instituição reivindiquem a
preeminência para dirigir os assuntos da assembleia. Cada delegado deve ser
suscetível à direção do Espírito Santo e dar seu voto em harmonia com suas
convicções pessoais.
Artigo VIII – Das Comissões das Assembleias

inciso 1 – Comissão Organizadora: Em cada Assembleia Ordinária da
“Missão” será nomeada a Comissão Organizadora, encarregada de propor as
comissões que funcionarão durante a Assembleia, e será constituída de acordo
com os seguintes procedimentos:
a) A Comissão Organizadora será constituída por:
1) Um representante leigo de cada distrito;
2) O delegado-geral de cada instituição da “Missão”, União e Divisão,
nomeados por suas respectivas Comissões Diretivas;
3) Representantes nomeados pelos delegados-gerais de que cuida
o Artigo VII, inciso 3, na proporção de 30% (trinta por cento)
dos representantes leigos dos distritos;
CFO da União atuará como presidente dessa Comissão;
c) Os administradores da União, da Divisão e da Associação Geral
que estiverem presentes e o pastor-geral da “Missão” serão convi-
dados como conselheiros;
d) Os membros da Comissão Organizadora que representam as igrejas
serão nomeados por suas respectivas delegações depois da sessão de
abertura da Assembleia, sob a direção do pastor distrital;
e) O s representantes dos delegados-gerais serão indicados por estes
depois da sessão de abertura da Assembleia, sob a direção do presi-
dente da União.
242
inciso 2 – Comissões da Assembleia: A Comissão Organizadora proporá

para aprovação da Assembleia as seguintes comissões de trabalho:
b) Comissão de Planos; e,
c) Qualquer outra comissão necessária.
inciso 3 – Proposição de nomes: É vedado aos membros da Comissão

Organizadora e da Comissão de Nomeações propor mais de um nome para
a apreciação da respectiva Comissão, enquanto os demais membros não o
tiverem feito.
inciso 4 – Comissão de Nomeações: A Comissão de Nomeações estará forma-

da por até dezoito (18) pessoas escolhidas entre os delegados presentes, sendo
constituída por cinquenta por cento (50%) de irmãos leigos de experiência e
cinquenta por cento (50%) de obreiros que representem todos os setores da Obra
e as diferentes regiões do território da “Missão”, mais o presidente da União ou
seu representante. Seu funcionamento observará os seguintes procedimentos:
a) Caberá ao presidente ou, em sua ausência, ao secretário ou ao
tesoureiro/CFO da União, ou a um administrador da entidade
superior, presidir a Comissão de Nomeações;
b) O pastor-geral da “Missão” será convidado para estar presente, com
direito a voz mas sem voto.
c) O secretário da Associação Ministerial, os secretários dos depar-
tamentos e serviços cujo mandato expira durante a Assembleia e
os administradores das instituições da “Missão” não poderão ser
membros da Comissão de Nomeações;
d) Os administradores da União, da Divisão e da Associação Geral
que estiverem presentes serão convidados a participar da Comissão
na qualidade de conselheiros;
e) A Comissão de Nomeações limitará suas propostas aos cargos e
funções para as quais tenha sido feita provisão no orçamento da
“Missão”, previamente aprovado pela União.

das Comissões que nela deverão funcionar.
243
Artigo IX – Das Eleições

inciso 1 – Eleições: A Assembleia Ordinária da “Missão” elegerá:
a) Com mandato de quatro (4) anos, o secretário da Associação
Ministerial e os secretários de departamentos e serviços da
“Missão”, os quais exercerão seus cargos até a Assembleia Ordinária
seguinte ou até que seus sucessores sejam eleitos e assumam os car-
gos, a menos que renunciem, recebam um chamado e o aceitem, ou
sejam removidos ou destituídos do cargo pela Comissão Diretiva
da “Missão” ou por uma Assembleia Extraordinária;
b) Os membros da Comissão Diretiva, em conformidade com o pre-
visto no Artigo X.
inciso 2 – Procedimento nas eleições: A Comissão de Nomeações proporá

à Assembleia uma lista sugestiva com apenas um nome para cada um dos diver-
sos cargos ou funções. A Assembleia decidirá acerca dos nomes recomendados.
A Comissão de Nomeações poderá apresentar as propostas em relatórios par-
ciais ou de forma global.
inciso 3 – Objeções ao Informe: Eventuais objeções ao relatório da

Comissão de Nomeações não devem se fundamentar em preferências pes-
soais ou na presunção de que exista outro nome melhor para determinado
cargo ou função. No entanto, se um delegado tiver objeções consistentes
que inabilitem uma pessoa ao cargo para o qual seu nome foi proposto,
ele tem o dever moral de solicitar que o relatório retorne à Comissão para
reapreciação, sem mencionar em público a quem afetam suas objeções.

que o relatório retorne à Comissão será aceito sem discussão em sua primei-
ra solicitação. Se a Comissão ratificar a proposta e algum delegado solicitar
nova apreciação do relatório, o pedido somente retornará à Comissão se a
Assembleia assim o decidir.

gados presentes.
244
Artigo X – Da Comissão Diretiva

inciso 1 – Membros da Comissão Diretiva: A Comissão Diretiva da
“Missão” será eleita na Assembleia Ordinária e estará constituída por membros
“ex-officio” e “eletivos”.

a) O pastor-geral, o secretário e o tesoureiro/CFO da “Missão” nome-
ados pela União;
b) O secretário da Associação Ministerial e os secretários dos departa-
mentos e serviços da “Missão”;
c) Um dos administradores de cada uma das instituições da “Missão”;
d) O primeiro administrador de cada instituição da União ou Divisão
localizadas no território da “Missão”;
e) Os associados/assistentes dos administradores da “Missão”.
inciso 3 – Administradores da União, Divisão e Associação Geral: Os admi-

nistradores da União, da Divisão ou Associação Geral são membros ex-officio
da Comissão Diretiva da “Missão” adicionalmente ao número acima indicado;
contudo, seu número, para efeito da contagem de votos, não poderá ultrapas-
sar a dez por cento (10%) dos membros presentes da Comissão Diretiva.
inciso 4 – Membros eletivos: Os membros eletivos nomeados pela

Assembleia Ordinária com um mandato de dois anos, podendo ser renova-
do por outros dois (2) anos, serão rotativos e escolhidos dentre os membros
de igreja de experiência e obreiros que representem todos os setores de ati-
vidades da “Missão” na proporção de cinquenta por cento (50%) de leigos
e cinquenta por cento (50%) de obreiros, e seu número total não poderá
ser superior ao número de membros ex-officio. Manterão seu cargo até que
seus sucessores sejam eleitos e empossados, a menos que renunciem, rece-
bam um chamado e o aceitem, ou sejam removidos do cargo pela Comissão
Diretiva ou por uma Assembleia Extraordinária.

à Comissão Diretiva da “Missão” para que atue em seu nome nos inter-
valos entre as Assembleias Ordinárias, inclusive para nomear, exonerar,
245
destituir, substituir o secretário da Associação Ministerial, os secretários

dos Departamentos e Serviços e os membros da Comissão Diretiva da
“Missão” eleitos pela Assembleia, os administradores de suas instituições e
as Comissões Diretivas destas, quer tenham sido eleitos ou nomeados pela
Assembleia ou pela Comissão Diretiva. Os administradores da “Missão”
somente poderão ser exonerados, substituídos ou nomeados pela Comissão
Diretiva da União. O secretário da Associação Ministerial, os secretários
dos departamentos e serviços somente poderão ser destituídos, substituídos
ou nomeados pela Comissão Diretiva, após consulta formal com a União.
inciso 6 – Nomeações: A Comissão Diretiva nomeará em uma sessão ple-

nária realiazada dentro dos seis (6) meses posteriores à Assembleia Ordinária, e
preferencialmente com a presença de pelo menos um administrador da União e
com mandato de dois (2) anos, os associados ou assistentes dos administradores
que forem necessários, as comissões diretivas das instituições da “Missão” e os
administradores de cada uma destas.
inciso 7 – Autoridade Administrativa: A Comissão Diretiva terá pleno

poder e autoridade administrativa para:
a) Preencher, no período vigente, qualquer vaga que possa ocorrer na
Comissão Diretiva, nas comissões, departamentos, serviços ou nos car-
gos das instituições, por término de mandato, morte, renúncia ou outras
causas. No caso de eleger ou substituir secretários dos departamentos e
serviços da Missão, deverá ser procedido com o conselho da União.
Administrativa com suas atribuições;
seus mandatos de dois anos;
d) N omear os administradores associados/assistentes das instituições da
“Missão” e suas respectivas comissões diretivas, por término de seus
mandatos de dois anos;
e) Conceder e retirar Credenciais e Licenças; para isso, nomeará uma
f ) Deliberar sobre a admissão ou exclusão de obreiros e autorizar a con-
tratação de empregados que forem necessários;
246
g) Aprovar o Regulamento Interno para suas instituições;

h) Convocar Assembleias ou adiá-las, conforme o previsto neste
Regulamento Interno;
i) Reconhecer os impedimentos temporários do pastor-geral;
j) Estudar o orçamento da “Missão” e solicitar sua aprovação à União;
k) A provar o orçamento de suas instituições e autorizar eventuais altera-
ções, enviando cópia à Divisão;
l) Em conselho com a “União”, criar novos departamentos e serviços,
nomeando seus responsáveis e definindo suas atribuições.
m) Deliberar sobre a oportunidade de oneração e/ou alienação de bens
imóveis de uso da “Missão” pelos procuradores da entidade legal;
n) Solicitar à “União” autorização para a tomada de empréstimos, contra-
tação de financiamentos e/ou abertura de crédito pelos procuradores
da entidade legal, conforme regulado no inciso 8;
o) Submeter à aprovação da “União” a redação original do Estatuto de sua(s)
instituição(ões), com personalidade jurídica própria e com suas alterações
ou modificações ulteriores, tendo a aprovação posterior da Divisão;
p) D eliberar e ordenar sobre qualquer assunto que seja necessário e
processar todas as operações administrativas para alcançar seus obje-
tivos, sempre que as deliberações estiverem em conformidade com
os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e com os votos gerais
tomados pela Comissão Diretiva da União ou da Divisão, incluindo a
faculdade de autorizar a outorga e a revogação de poderes pela entidade
legal. Em conselho com a “União”, criar novos departamentos e servi-
ços, nomeando seus responsáveis e definindo suas atribuições.
q) Votar temas da Igreja da Missão;
r) Definir a estratégia missionária da Missão em harmonia com o plano
geral da igreja.
inciso 8 – Exonerações: A Comissão Diretiva poderá exonerar ou des-

tituir pessoas eleitas numa Assembleia ou pela Comissão Diretiva em
caso de: incompetência; persistência em não cooperar com a autoridade
denominacional devidamente constituída; proceder de forma contrária aos
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos ou aos fins da “Missão”; prática
de atos que estejam em desacordo ou contrariem este Regulamento Interno
ou as deliberações da Comissão Diretiva da “Missão” e/ou da União, e/ou
247
da Divisão ou a prática de atos que estejam sujeitos à disciplina eclesiástica

de acordo com o Manual da Igreja.
inciso 9 – Autorização para tomar empréstimos, contratar financia-

mentos ou constituir hipotecas: A Comissão Diretiva da “União” somente
poderá deliberar sobre a tomada de empréstimos, contratação de financia-
mentos, abertura de créditos ou constituição de hipotecas na jurisdição
da “Missão” pelos administradores ou procuradores das entidades legais,
após prévia e expressa aprovação da operação pela Divisão, de acordo com
o previsto em S 20 25.
inciso 10 – Mandato do pessoal eleito/nomeado pela Comissão Diretiva:

Os membros eletivos da Comissão Diretiva da “Missão”, os associados/assistentes
da administração, os membros das comissões diretivas e os administradores das
instituições que forem eleitos ou nomeados pela Comissão Plenária da Comissão
Diretiva da “Missão” da metade do período permanecerão em seus cargos até a
Assembleia Geral Ordinária seguinte ou até que seus sucessores sejam eleitos e assu-
mam seus cargos, a menos que renunciem, recebam um chamado e o aceitem, ou
sejam removidos do cargo pela Junta Diretiva ou uma Assembleia Extraordinária.

programar:

pode convocar reuniões extraordinárias em qualquer tempo e lugar. Se o presi-
dente estiver ausente, o secretário poderá convocar uma reunião extraordinária
da Comissão Diretiva, quando solicitado por escrito pela maioria dos membros
desta, cabendo-lhe presidi-la, salvo para apreciar os casos previstos nas alíneas
“a”, “c” e “d” do inciso 7.
inciso 13 – Quórum: Cinco (5) membros da Comissão Diretiva, incluin-

do o pastor-geral, constituirão quórum, devendo, nesse caso, as decisões
248
ser tomadas por unanimidade. Nas reuniões em que houver um número

superior ao quórum mínimo, as decisões serão tomadas pela maioria, com
um mínimo de cinco (5) votos favoráveis, exceto nos casos específicos men-
cionados neste Regulamento.
inciso 14 – Quórum especial: Será requerido o consentimento da maio-

ria absoluta dos membros da Comissão Diretiva para a declaração de voto
referente à suspensão ou retirada de credenciais ou licenças, para destituir,
substituir ou exonerar dos cargos os eleitos ou nomeados de acordo com as
disposições do Artigo IX, inciso 1 deste Regulamento Interno.
Artigo XI – Dos Administradores e suas Atribuições

inciso 1 – Administradores: A “Missão” terá três administradores: um pas-
tor-geral, um secretário e um tesoureiro/CFO. A secretaria e a tesouraria podem
ser acumuladas pela mesma pessoa, cuja função será denominada secretário-
tesoureiro. Os administradores, em consulta mútua, levarão adiante a obra
conforme os planos, regulamentos e programas votados pela Comissão
Diretiva da União. Esses planos, regulamentos e programas devem estar
em harmonia com as doutrinas e votos adotados e aprovados pela União,
Divisão e Associação Geral.
inciso 2 – Nomeação dos administradores: Os administradores da “Missão”

serão nomeados pela Comissão Diretiva Plenária da União e ocuparão
seus cargos até que seus sucessores sejam nomeados e empossados.
inciso 3 – Atribuições do pastor-geral: O pastor-geral da “Missão”

será um ministro ordenado de experiência. É o primeiro administrador
e o representante oficial responsável por manter o nível espiritual em
toda a “Missão”. Responde perante a Comissão Diretiva da “Missão”, a
Assembleia e a Comissão Diretiva da União, em consulta e juntamente
com o secretário e o tesoureiro/CFO. Presidirá as sessões da Assembleia e
da Comissão Diretiva e atuará em favor dos interesses gerais da “Missão”,
em conformidade com o determinado pela Assembleia e pela Comissão
Diretiva. Em sua liderança, cumprirá e fará cumprir os Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Divisão e da Associação Geral. Trabalhará
249
em harmonia com a Comissão Diretiva da União e em estreito conselho

com seus administradores. Desempenhará outros deveres inerentes ao
cargo ou que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
inciso 4 – Atribuições do Secretário: O secretário servirá sob a direção da

Comissão Diretiva da “Missão” e atuará como vice-pastor-geral da mesma,
substituindo o pastor-geral em seus impedimentos temporários, quando reco-
nhecidos pela Comissão Diretiva. O secretário responde à Comissão Diretiva
da “Missão”, à Assembleia e à Comissão Diretiva da União, em consulta e
juntamente com o pastor-geral e o tesoureiro/CFO. Preparará a agenda para as
reuniões da Comissão Diretiva e Assembleias da “Missão”, assim como infor-
mes estatísticos que lhe sejam solicitados. Coordenará a redação e conservação
das atas das Assembleias e as das reuniões da Comissão Diretiva da “Missão”,
enviando cópia aos membros desta e aos administradores da União. Presidirá
a Comissão Permanente de Regulamento Interno das instituições da “Missão”.
Manterá um arquivo com as informações que possam ser solicitadas pelo pas-
tor-geral ou pela Comissão Diretiva e desempenhará outros deveres inerentes
inciso 5 – Atribuições do tesoureiro/CFO: O tesoureiro/CFO servirá

sob a direção da Comissão Diretiva. Responde à Comissão Diretiva da
“Missão”, à Assembleia e à Comissão Diretiva da União, em consulta
e juntamente com o pastor-geral e o secretário. Será o responsável por
imprimir a devida direção financeira à “Missão”, a qual inclui, porém não
se limita, a receber, salvaguardar e distribuir todos os fundos em harmo-
nia com os votos da Comissão Diretiva; remeterá à União e à Divisão, em
tempo e forma, todos os fundos devidos em harmonia com o regulamento
da Divisão; proverá ao pastor-geral e à Comissão Diretiva toda a infor-
mação que lhe for solicitada. Enviará mensalmente cópia dos balanços e
estados financeiros aos administradores da União, à tesouraria da Divisão
e ao Serviço de Auditoria da Associação Geral. Preparará e controlará o
orçamento da “Missão”, aprovado pela Comissão Diretiva da União. Terá
a seu cargo a contabilidade da “Missão”. Apresentará relatórios e balanços
à Comissão Diretiva e à Assembleia da “Missão”, incluindo o último certi-
ficado de auditoria disponível, e desempenhará outros deveres inerentes ao
cargo ou que lhe sejam conferidos pela Comissão Diretiva.
250
inciso 6 – Outros administradores: A Comissão Diretiva da “Missão”,

em consulta com a União, poderá nomear administradores assistentes
sempre e quando haja provisão orçamentária e essa nomeação não restrinja
recursos para fins evangelísticos.
inciso 7 – Administradores da entidade legal: A destituição, substituição

ou exoneração dos administradores da “Missão” pela Comissão Diretiva
da União resultará na imediata e obrigatória substituição destes nos cargos
ocupados nas entidades legais.
Artigo XII – Dos Departamentos, Serviços e Instituições

inciso 1 – Departamentos Internos: A “Missão” poderá manter, admi-
nistrados pela Comissão Diretiva e em conformidade com os Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Igreja:
a) A Associação Ministerial, Departamentos e Serviços;
c) Os Serviços de rádio e televisão;
d) As instituições educacionais e de saúde;
f ) O Clube de Desbravadores;
inciso 2 – Estrutura dos departamentos e serviços: Os departamentos e

serviços da “Missão” observarão a seguinte estrutura:
a) Os departamentos e serviços da “Missão” serão organizados em
harmonia com a estrutura dos departamentos e serviços da União
e da Divisão; mas isso não significa que a “Missão” deva neces-
sariamente duplicar, manter e operar todos os departamentos e
serviços destas. A “Missão” poderá criar departamentos e serviços
correspondentes à medida que o desenvolvimento da obra o requeira,
em conselho com a União;
b) O pastor-geral da “Missão” é o Diretor da Associação Ministerial, de
todos os departamentos e serviços;
251
c) Os secretários da Associação Ministerial e os secretários dos departamentos e

serviços atuarão sob a direção do pastor-geral e da Comissão Diretiva, servin-
do como conselheiros e promotores em sua relação com as igrejas e grupos.
inciso 3 – Instituições da Missão: São instituições da “Missão”, as quais são

administradas em conformidade com o Regulamento Interno outorgado pela
Comissão Diretiva: [enumerar as instituições].
Artigo XIII – Das Entradas, Fundos e Bens Patrimoniais

inciso 1 – Entradas e fundos da “Missão”: As entradas e os fundos da
“Missão” estarão constituídos:
a) Pelos dízimos recebidos das igrejas e grupos (incluindo os dos
membros isolados de seu território) e pelas ofertas, que segundo
o regulamento da União e da Divisão, correspondam à “Missão”;
b) Pelas subvenções da União e/ou da Divisão;
c) Pelas doações, legados, ganhos financeiros dos fundos aplicados e qual-
quer outra doação ou receita que possa ser recebida;
d) Pelas contribuições de suas instituições.
inciso 2 – Uso das entradas e fundos: O percentual dos dízimos, bem

como todos os outros fundos e entradas destinados para uso da “Missão”,
serão aplicados em harmonia com o especificado no livro de Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Divisão. O uso das doações recebidas deve-
rá estar em harmonia com o desejo específico dos doadores. A “Missão”
repassará mensalmente à União o dízimo dos dízimos por ela recebidos,
todos os fundos missionários e a porcentagem de dízimo compartilha-
do para a Obra em outros campos, de acordo com a escala votada pela
inciso 3 – Salvaguarda de fundos: Todas as entradas e os fundos da

“Missão” serão salvaguardados em harmonia com os regulamentos financei-
ros da Divisão, depositados em nome da [nome da entidade legal], em contas
bancárias regulares ou especiais, ou em instituições de poupança, de acordo
com o que determine a Comissão Diretiva, sendo movimentadas somente
pelas pessoas autorizadas por voto da Comissão Diretiva e sob controle desta.
252
inciso 4 – Fundos depositados na União: Os fundos da “Missão” desti-

nados a projetos ou planos de maior vulto ficarão depositados na União,
como fundos em confiança, até que sejam necessários para aplicação no
propósito definido de cada um.
inciso 5 – Aquisições de bens: Os bens patrimoniais comprados, rece-

bidos por doação ou havidos por qualquer outro título serão sempre de
propriedade da [nome da pessoa jurídica], sendo formal e legalmente escri-
turados e registrados em seu nome.
Artigo XIV – Do Orçamento, Revisão de Subsistência,

inciso 1 – Orçamento: Os administradores da “Missão” prepararão
um orçamento operativo anual em harmonia com os Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos da Divisão, o qual deverá ser submetido
à apreciação da Comissão Diretiva da União para sua consideração e
aprovação, com encaminhamento de cópia aprovada à tesouraria da
Divisão.
inciso 2 – Comissão de revisão de orçamentos de viagem e dos meios

de subsistência de obreiros: A Comissão Diretiva nomeará anualmente
uma comissão revisora dos meios de subsistência dos obreiros, composta
pelos administradores da “Missão”e por mais três (3) a cinco (5) membros
da Comissão Diretiva, para fixar os orçamentos de viagem e a porcentagem
do FPE de cada obreiro para o ano seguinte. Os administradores das orga-
nizações superiores serão membros ex-officio da comissão. A presidência
da comissão caberá ao administrador de cargo hierárquico mais elevado.A
Comissão Diretiva da União fixará o percentual do FPE para os adminis-
tradores da “Missão”.
inciso 3 – Auditoria independente: Os registros contábeis da “Missão”

Associação Geral. Os registros financeiro-contábeis da “Missão” ou de
qualquer uma de suas organizações subsidiárias, serviços, agências ou ins-
tituições estarão sempre à disposição desse Serviço.
253
Artigo XV – Das Entidades Auxiliares

inciso 1 – Entidades sem personalidade jurídica: A “Missão” não pode
criar entidades legais com personalidade jurídica. Esta é uma prerrogativa
exclusiva da União, com autorização da Divisão, mas poderá levar adiante
suas atividades através de organizações subsidiárias não constituídas com
inciso 2 – Entidades legais: Somente a União poderá criar, dentro de seu

território, entidades legais com personalidade jurídica sempre e quando
tiver obtida formal e previamente a aprovação da Divisão.
Artigo XVI – Dos Procedimentos Legais
inciso 1 – Formalidades legais: Nenhuma formalidade ou procedimento
envolvendo nomeação de procuradores para abertura e movimentação de
contas bancárias, contratação de operações financeiras, aquisição, onera-
ção ou alienação de bens patrimoniais e outras de natureza administrativa
com efeito legal, poderão ser formalizadas no território da “Missão” por
procuradores da [pessoa jurídica] sem prévia e expressa deliberação e
aprovação da Comissão Diretiva da Missão e da União.
inciso 2 – Efeitos legais: As deliberações e decisões formais e regular-

mente tomadas pela Assembleia, ou Comissão Diretiva e demais órgãos
deliberativos ou administrativos da “Missão”, quando em observância das
disposições deste Regulamento Interno, produzirão imediatos e perfeitos
efeitos administrativos, de natureza denominacional e eclesiástica, salvo as
de natureza patrimonial, contratual ou obrigacional, as quais terão plena
eficácia jurídica ao serem formalizadas ou ratificadas pela [entidade legal],
através de um voto da Comissão Diretiva ou Órgão Deliberativo desta, ou
intervenção de um dos procuradores com poderes específicos para tanto.
Artigo XVII – Da Dissolução e Destinação dos Ativos
A “Missão” unicamente poderá ser dissolvida pelo voto da Comissão
Diretiva Plenária da União e aprovada pela Divisão, em conformidade com
254
o disposto nos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, destinando-se

os ativos remanescentes, depois de satisfeitas todas as obrigações, a uma
entidade legal indicada pela União e aprovada pela Divisão.
Artigo XVIII – Das Emendas

As disposições deste Regulamento Interno que são essenciais para a uni-
dade da Igreja mundial e que neste Regulamento se encontram redigidas
em negrito, somente poderão ser emendadas ou alteradas para ajustá-las
às modificações introduzidas no modelo padrão pela Comissão Diretiva
Plenária da Divisão. As demais disposições deste Regulamento Interno pode-
rão ser emendadas, alteradas ou revogadas pela Comissão Diretiva da União
com a condição de que as modificações estejam em harmonia com o modelo
padrão de Regulamento Interno das Missões aprovado pela Divisão.
Artigo XIX – Das Disposições Especiais

inciso 1 – Histórico: A “Missão” foi organizada pela União através do voto
[ano/número] de sua Comissão Diretiva, realizada em [cidade], devendo iniciar
(ou tendo iniciado) suas atividades em [data].
inciso 2 – Data de aprovação: O presente Regulamento Interno foi aprovado

pela Comissão Diretiva da União [nome] da Igreja Adventista do Sétimo Dia, em
reunião realizada no dia [data], e entrou em vigor na da data de sua aprovação.
D 30 Modelo de Estatutos e Regulamento
Interno Para uma Entidade Legal
D 30 05 Modelo de Estatuto para uma entidade jurídica – O modelo de
Estatuto para uma entidade com personalidade jurídica, seja uma associação ou
uma corporação civil sem fins lucrativos, deve observar rigorosamente todos os
requisitos e procedimentos legais previstos na legislação de cada país. No entanto,
a redação original de um Estatuto legal para as organizações e instituições deno-
minacionais, suas alterações e modificações, somente poderão ser formalizadas e
submetidas à aprovação dos órgãos governamentais após prévia e expressa apro-
vação pela Divisão do anteprojeto proposto pela respectiva União. (Ver B 30.)
255
E
Licenças/Credenciais, Status, Chamados,
Registro de Serviços, Férias e
Finanças dos Obreiros
E 01 S Classificação dos que servem à Igreja

E 01 05 S Classificação dos servidores da Igreja – As pessoas que servem
à Igreja em alguma de suas organizações ou instituições serão classificadas em
uma das seguintes categorias de servidores: (1) “Obreiro/missionário”, (2)
“Missionário de sustento próprio”, e (3) “Empregado”.
1. Nas duas primeiras categorias são incluídos os que demonstraram
um chamado divino a uma vocação sagrada que é reconhecido pela Igreja
ao designar-lhes uma função eclesiástica. Após fazer o voto de “religioso/
obreiro/missionário”, obrigando-se voluntariamente a dedicar sua vida ao
serviço do Senhor em regime de tempo integral e dedicação exclusiva, a
Igreja lhes outorga a investidura eclesiástica de obreiro/missionário licen-
ciado/credenciado.
2. Os “empregados” não recebem nem têm investidura eclesiástica. Nessa
categoria se incluem:
a) Os servidores que, mesmo exercendo um ministério na Igreja, o
desempenham em regime de tempo parcial.
b) O s que desempenham tarefas que não são consideradas como funções
puramente eclesiásticas.
E 01 10 S Definição de “obreiro” – A palavra “obreiro/missionário”, tal
como é usada nestes Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, é uma simplifi-
cação da frase “obreiro evangélico”, que na terminologia da Igreja Adventista
equivale a “religioso”, “missionário”. Para classificar uma pessoa como “obrei-
ro”, além de ser membro da Igreja em plena comunhão e de haver sentido a
vocação divina de dedicar a vida ao serviço do Senhor, as seguintes circunstân-
cias devem ser evidentes:
256
Licenças/Credenciais, Status, Chamados, Registro de Serviços, Férias… E
1. Haver terminado, preferentemente, um curso de nível terciário/univer-

sitário em colégios/universidades ou seminários da Organização ou em uma
instituição de ensino oficialmente habilitada, ou ter um título profissional
habilitante mesmo que não seja de nível terciário/universitário, e ser convidado
a servir à Organização através de um “chamado” oficial, cursado pela Comissão
Diretiva de alguma das organizações da Igreja.
2. Fazer voto de “religioso/obreiro/missionário”, se comprometendo a cum-
prir e a viver de acordo com os votos próprios do religioso adventista.
3. Estar disposto a servir à Igreja em regime de tempo integral e dedicação
exclusiva, entendendo que um “obreiro” não mede sua dedicação ao serviço
por horas, nem na maneira convencional do assalariado, mas com a total con-
sagração de quem está dedicado a uma causa que adota como objetivo único e
total de sua vida.
4. Aceitar voluntariamente e sem reservas que sua vida de “obreiro” seja
regida pelos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e as disposições que já
foram ou serão adotadas pela Divisão Sul-Americana da Associação Geral dos
Adventistas do Sétimo Dia.
5. Estar disposto a ser transferido para outro lugar de serviço e/ou a mudar
de linha de serviço, antepondo os interesses e decisões da Organização às suas
preferências e interesses pessoais, se as comissões diretivas responsáveis lhe
solicitarem. Entende-se, no entanto, que o obreiro tem direito de expressar
suas preferências.
6. Estar disposto a servir permanentemente pela unidade da Igreja, plena-
mente convencido de que a unidade de ação é mais importante e frutífera que
perfeição de planos.
7. Reconhecer a autoridade eclesiástica da Organização, se comprome-
tendo definidamente e por escrito a se submeter à autoridade devidamente
constituída da Igreja para resolver qualquer diferença pessoal que possa ser
levantada entre ele e outros obreiros, ou entre ele e a organização à qual serve,
se obrigando a não recorrer nem apelar a um tribunal de justiça ou autoridade
legal para tratar de reverter a solução que a denominação houver dado às suas
reivindicações. (Ver B 100 15.)
E 01 15 S Definição de “missionário de sustento próprio” – Denomina-
se “missionário de sustento próprio” a pessoa que decidiu dedicar sua vida a
exercer um ministério por sua própria e exclusiva conta, com a finalidade de
257
E Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
transmitir a seus semelhantes a mensagem do breve regresso do Salvador, por

meio da distribuição de publicações religiosas, de saúde e de cunho moral.
Para que a Igreja reconheça uma pessoa como missionária de sustento pró-
prio e lhe conceda uma licença ou credencial eclesiástica, essa pessoa, além de
ser adventista e haver sentido a vocação divina de dedicar a vida a um ministério
de sustento próprio específico, deve:
1. Dedicar-se a seu ministério evangélico e respeitar, no exercício de seu
ministério, os ideais, princípios e crenças da Igreja Adventista sustentados pelo
Manual da Igreja e estes Regulamentos.
2. Solicitar que a Igreja o considere missionário de sustento próprio e fazer
o voto de missionário de sustento próprio.
3. Viver em harmonia com as normas e crenças da Igreja e cooperar, através
de seu ministério, em manter a unidade da Igreja.
4. Reconhecer que a Organização tem autoridade eclesiástica para acon-
selhá-lo em seus trabalhos e aceitar que seu ministério seja avaliado periodi-
camente, como condição prévia para a concessão ou renovação da licença/
credencial eclesiástica.
5. Ser capaz de sustentar sua família com dignidade.
6. Comprometer-se a se submeter à autoridade moral da Igreja para
resolver qualquer diferença pessoal que possa ser levantada entre ele e outros
obreiros e/ou missionários de sustento próprio, ou entre ele e a Organização,
se obrigando a não recorrer nem apelar a um tribunal de justiça ou autori-
dade legal buscando reverter a solução que a denominação tenha dado a suas
reivindicações. (Ver B 100 15.)
7. “Colportor-evangelista” ou “evangelista da página impressa” é o missio-
nário de sustento próprio, sem vínculo trabalhista com a Igreja, que se sente
chamado a propagar os princípios da fé e as crenças da Igreja Adventista através
da distribuição e venda de publicações religiosas, de saúde e de cunho moral.
Mantém-se por conta própria mediante a aquisição e venda ao público das
publicações editadas pela Igreja.
8. O missionário do sustento próprio não necessita ter preparo acadêmico
formal e não está sujeito a transferências ou à mudança de atividade, embora
possa se transferir por conta própria para outro campo.
E 01 20 S Definição de “empregado” – “Empregado” é a pessoa que serve
à Organização em relação de dependência, geralmente em suas instituições e
258
em tarefas que não são consideradas como puramente eclesiásticas. (Ver E 01

05, parágrafo 2.)
Esses servidores não são “chamados” por uma Comissão Diretiva, mas
empregados por decisão administrativa e seu sustento não está regido pelo
plano de subsistência dos missionários da Divisão Sul-Americana, mas pelas
normas contratuais de trabalho. Não recebem licença/credencial eclesiástica,
nem as regalias da categoria “obreiro”, nem são elegíveis para os benefícios do
Plano Pensão de Graça/IAJA.
E 01 25 S Mudança de empregado para obreiro e vice-versa – Um

“empregado” pode chegar a ser convidado a se tornar um “obreiro”, ou “missio-
nário de sustento próprio”, desde que sejam observadas as diretrizes menciona-
das em E 01 10 e E 01 15.
Nesse caso, seu registro denominacional de atividade começará em zero, sem
que lhe sejam computados os anos servidos como empregado para os efeitos e
benefícios da nova categoria.
O obreiro que por razões pessoais ou outras circunstâncias desejar passar à
categoria de empregado, deverá renunciar por escrito à sua qualidade de obreiro
e solicitar ser empregado. A Comissão Diretiva correspondente deve autorizar
a mudança.
E 05 Licenças e credenciais eclesiásticas
E 05 05 Classificação dos obreiros/missionários – As pessoas que ser-
vem à Igreja como obreiros/missionários serão classificadas e acreditadas pela
organização na qual servem de acordo com as categorias mencionadas mais
adiante. Ninguém será incluído em mais de uma categoria ao mesmo tempo.
(Ver E 10.)
E 05 06 S Acreditação – A Igreja confere a determinadas pessoas a autori-

dade e o privilégio de representá-la, servi-la e falar por ela como ministros ou
missionários. Essa prerrogativa está simbolizada pela concessão de licenças e
credenciais eclesiásticas a tais obreiros/missionários.
As licenças/credenciais são concedidas pela Comissão Diretiva da organiza-
ção à qual o obreiro/missionário responde, por um período de tempo específi-
co, podendo posteriormente ser renovadas, canceladas ou mudadas.
259
A mesma Comissão Diretiva que concede a uma pessoa uma licença/creden-

cial pode retirá-la ou mudá-la em qualquer momento em que, a seu critério,
surja uma causa justificada para isso, porque a autoridade e o privilégio confe-
ridos pela concessão de uma licença/credencial não são inerentes ao indivíduo
que a possui, mas à autoridade eclesiástica que a emitiu. Portanto, o obreiro/
missionário está moralmente obrigado a devolvê-la quando a organização que
a emitiu a solicitar.
E 05 07 S Credenciais eclesiásticas: Definição – A “credencial eclesiástica”

é um documento que a Igreja concede aos obreiros/missionários após servirem
durante alguns anos e darem prova de ortodoxia, capacidade, identificação,
lealdade e dedicação à Igreja, no que se acredita que o portador recebeu uma
investidura eclesiástica e que está autorizado a desempenhar os deveres e prer-
rogativas de sua investidura por um período de tempo determinado.
As credenciais não são nem certificados de emprego nem instrumentos de
identificação pessoal. Provam somente que o portador está autorizado a exer-
cer um ministério religioso em nome da Organização. Tampouco creditam
a função, o cargo ou a posição que o indivíduo é designado a desempenhar.
Creditam apenas sua condição eclesiástica e o tempo durante o qual a pessoa
está facultada a desempenhar seu ministério.
Existem dois tipos de credenciais: a “credencial ministerial” (CM) e a “cre-
dencial missionária” (CMa).
E 05 08 S Licenças eclesiásticas: Definição – A “licença” é uma permissão

que a Igreja outorga a uma pessoa para desempenhar oficialmente um minis-
tério a título de experiência, por um período de tempo limitado, fixado na
própria licença. Equivale a uma investidura eclesiástica temporária concedida
a uma pessoa para lhe permitir ganhar a devida habilidade no desempenho de
seu ministério, até que a vocação seja confirmada e reconhecida pela Igreja e lhe
seja concedida uma credencial.
As licenças eclesiásticas não são nem certificados de emprego nem instru-
mentos de identificação pessoal, nem indicam a função, o cargo ou a posição
que tenha sido designada ao indivíduo. São apenas evidência de uma vocação
em desenvolvimento.
Existem dois tipos de licenças: a “licença ministerial” (LM) e a “licença
missionária” (LMa).
260
E 05 10 Critérios para a concessão de licenças/credenciais aos obreiros da

linha ministerial – Os obreiros que servem na linha ministerial receberão uma
licença ou uma credencial ministerial, tal como segue:
1. Credencial ministerial: É concedida apenas aos obreiros que têm demons-
trado que receberam um chamado divino ao ministério e foram ordenados ao
ministério evangélico.
2. Licença ministerial: É concedida às pessoas que têm demonstrado um
chamado divino ao ministério, reconhecido pela Igreja ao designá-las como
líderes espirituais e que, portanto, estão iniciando-se em uma linha de serviço
que eventualmente os levará à ordenação ao sagrado ministério. Nessa categoria
são incluídos os aspirantes ao ministério, os professores de Bíblia, os diretores
de publicações, os editores e os capelães.
Esses obreiros, depois de uma experiência significativa na atividade denomi-
nacional de no mínimo quatro anos, poderão ser candidatos à ordenação, se as
circunstâncias e suas qualificações forem merecedoras. (Ver L 10 15.)
E 05 15 Critério para a concessão de licenças/credenciais aos obreiros/

missionários que servem em linhas não ministeriais – Os obreiros/missioná-
rios que servem em funções que não são especificamente ministeriais, receberão
uma licença ou uma credencial missionária tal como segue:
1. Credencial missionária: É concedida aos obreiros que desempenham minis-
térios que não estão na linha da ordenação, depois de haver adquirido uma
experiência significativa no serviço denominacional geralmente de cinco (5)
anos ou mais, e haver demonstrado, no desempenho de seu ministério, vocação,
competência, identificação, espírito de equipe, colaboração, lealdade e dedicação.
2. Licença missionária: É concedida a todos os obreiros que não estão na
linha da ordenação ao sagrado ministério e que têm menos de cinco (5) anos
de serviço denominacional.
Posteriormente, esses obreiros poderão receber uma credencial missionária,
desde que adquiram uma experiência adequada na atividade denominacional e
tenham demonstrado competência, identificação, espírito de equipe, lealdade
e dedicação.
E 05 17 Critérios para conceder licenças e credenciais missionárias aos

obreiros do ministério do ensino – Ao conceder licenças/credenciais missio-
nárias aos mestres, professores e outros educadores, deve-se ter em conta vários
261
aspectos, tais como: sua dedicação, sua participação no sistema educacional

adventista como profissional competente e responsável, sua percepção da
missão adventista do ministério do ensino, sua identificação com a tarefa
de conduzir seus alunos a Cristo, sua habilidade para colocar Cristo no
centro de todo o currículo acadêmico, e sua disposição para manter relações
interpessoais positivas que resultem em um ambiente de estabilidade social,
emocional e espiritual.
Nenhum educador deve receber uma licença/credencial missionária se não
compartilha plenamente das crenças fundamentais da Igreja, e/ou se seu estilo
de vida não é coerente com um comportamento adventista cristão aceitável.
A credencial missionária é concedida aos educadores consagrados, com uma
trajetória como missionários de não menos de seis anos e com uma significativa
experiência no sistema de educação adventista.
E 05 18 Critérios para conceder licenças e credenciais missionárias

aos obreiros da ADRA, aos médicos missionários e aos que atuam no
ministério de alimentos saudáveis – Os mesmos princípios contidos em
E 05 17 também se aplicam a outros ministérios, tais como o ministério
assistencial (ADRA), o ministério médico-missionário e o ministério de
alimentos saudáveis.
E 05 20 Critérios para conceder licenças e credenciais missionárias aos

evangelistas da Página Impressa – Os colportores são obreiros de sustento
próprio, empenhados no ministério das publicações. Os critérios para conceder
licenças ou credenciais aos missionários da página impressa estão estabelecidos
no regulamento de publicações da Divisão.
Para recebê-las, devem se entregar a seu ministério de maneira exclusiva e
em tempo integral, e estar devidamente identificados com a missão e a men-
sagem da Igreja.
E 05 25 Identificação para empregados – O departamento de pessoal da

organização correspondente pode conceder aos “empregados” da Organização
uma “credencial” que os identifique como tais, se as leis ou os costumes assim o
aconselharem. Porém, essa “credencial” não concede ao seu portador nenhuma
investidura ministerial nem missionária. Apenas o identifica como empregado
da Organização.
262
E 05 30 Licença/credencial a cônjuges de obreiros que trabalham para

a organização – O cônjuge de um obreiro “titular” poderá receber, a critério
da organização, uma licença/credencial quando trabalhar para a organização. A
continuidade ou a retirada de tal licença/credencial dependerá da permanência do
cônjuge como obreiro remunerado. Se, por alguma razão, o obreiro “titular” per-
der seu status de obreiro, a organização que outorgou a licença/credencial para seu
cônjuge avaliará a conveniência de manter ou retirar a referida licença/credencial.
E 05 35 Credencial honorária aos obreiros aposentados da atividade

denominacional – As associações/missões poderão conceder credencial minis-
terial honorária aos obreiros aposentados do serviço denominacional que resi-
dem em seu território. A renovação de tais credenciais estará sujeita à continui-
dade como membros da Igreja Adventista do Sétimo Dia da Associação/Missão,
a sua plena identificação com a mensagem e missão da igreja, e à observância
dos regulamentos denominacionais. (Ver E 10 05.)
Somente estarão habilitados para realizar cerimônias de batismo ou casa-
mento os que tiverem credencial ministerial honorária e contarem com a auto-
rização específica de um administrador da associação/missão correspondente.
E 10 Licenças e credenciais – Como são concedidas
E 10 05 São emitidas por um período definido – As licenças e credenciais
são concedidas por um período de tempo determinado, que pode ser renovado.
O tempo de vigência será determinado pela Comissão Diretiva que as outorga,
porém não poderá nunca ser maior que o período administrativo da organiza-
ção que as expede.
E 10 07 S São concedidas apenas aos obreiros de dedicação exclusiva – As

licenças e credenciais são concedidas pela Comissão Diretiva correspondente à pro-
posta da comissão de credenciais. São concedidas unicamente àqueles que desempe-
nham seu ministério como obreiros de dedicação exclusiva e tempo integral.
E 10 10 A quem as associações/missões concedem licenças/credenciais/

credenciais honorárias – As associações e missões concederão licenças/cre-
denciais a todos os seus obreiros, incluindo os obreiros de suas instituições
dependentes, os colportores, os obreiros jubilados e os obreiros interunião e
263
interdivisão que sirvam em seu território, com exceção das credenciais dos
administradores das missões que as receberão diretamente da união.
E 10 13 A quem outorgam licenças/credenciais/credenciais honorárias

às uniões missões de igrejas – As uniões-missão de igrejas outorgarão licenças/
credenciais a todos os seus obreiros, incluindo os obreiros interunião e inter-
divisão que sirvam nelas, aos obreiros de suas instituições dependentes, aos
colportores, aos obreiros jubilados, com exceção das credenciais dos adminis-
tradores da união-missão de igrejas que as receberão diretamente da Divisão.
E 10 15 A quem as uniões concedem licenças/credenciais – As uniões

concederão licenças/credenciais a todos os seus obreiros, incluindo os obreiros
interunião e interdivisão que sirvam à mesma, os obreiros de suas instituições
dependentes e os administradores de suas missões. Excetuam-se desta regra os
administradores das uniões-missão que as receberão diretamente da Divisão.
E 10 25 A quem a Divisão concede licenças/credenciais – A Divisão Sul-

Americana concederá credenciais/licenças a todos os obreiros que servem à mesma,
aos obreiros de suas instituições dependentes e aos administradores das uniões-missão
e aos administradores das uniões-missão de igrejas. Excetuam-se dessa regra os
administradores da Divisão, que as receberão diretamente da Associação Geral.
E 10 74 Licenças/credenciais dos ministros que mudam de linha de

atividade – Quando a um obreiro que tem licença/credencial ministerial é
designado um novo dever de natureza não ministerial, sua licença/credencial
ministerial deixa de ser válida e deve ser substituída por uma licença/creden-
cial missionária. Excetuam-se os casos nos quais a organização onde serve
recomenda, e a organização superior aprova, que continue a lhe ser concedida
a licença/credencial ministerial.
Quando se faz um chamado a um obreiro que tem licença/credencial minis-
terial para servir em outra linha de atividade, deve-se informá-lo sobre a manei-
ra como tal mudança afetará a sua licença/credencial ministerial.
A substituição da credencial ministerial de um obreiro por uma credencial
missionária decorrente de lhe terem sido designados novos e diferentes deveres
de natureza não ministerial, não significa que sua ordenação tenha sido anulada
ou que tenha alguma censura sobre sua vida ou atividade.
264
E 10 75 Obreiros em linha ministerial e com problemas familiares –

No caso de um obreiro em linha ministerial por razão de separação, divórcio,
abandono ou por existir infidelidade do cônjuge, a organização a qual ele
está vinculado tratará do caso em sua Comissão Ministerial, preservando a
honorabilidade do corpo de obreiros. Essa Comissão recomendará uma das
seguintes possibilidades: a) mantê-lo em sua responsabilidade; b) transferi-lo
para outra responsabilidade, ou; c) removê-lo do Serviço Denominacional.
No caso de um obreiro na função de administrador, a recomendação da
Comissão Ministerial somente poderá ser aplicada depois de autorizada pela
organização imediatamente superior.
E 10 80 Retirada de credenciais – Qualquer organização autorizada para

conceder credenciais e licenças tem também autoridade para retirá-las, em
harmonia com as disposições destes Regulamentos Eclesiástico-Administrativos e
do Manual da Igreja.
E 12 S Dever de proteger a reputação das licenças
e credenciais e preservar a honorabilidade
do corpo de obreiros
E 12 05 S As uniões e campos têm o dever de salvaguardar a dignidade

das licenças e credenciais – As uniões e suas associações/missões são respon-
sáveis, diante da Divisão Sul-Americana e da irmandade em geral, por garantir
que todas as licenças/credenciais outorgadas por elas demonstrem que seus
possuidores gozam de boa e inquestionável reputação e que são dignos de ser
convidados a atuar em qualquer outro território e/ou em qualquer outra linha
de atividade.
Esse regulamento baseia-se no conceito de que a Igreja tem o dever de
proteger o bom nome, a dignidade e o prestígio de seu corpo de obreiros. (Ver
Working Policy L 60.)
E 12 10 S Procedimento no caso de um obreiro ser questionado – No

caso em que a honestidade, a moral, a reputação ou a idoneidade profissional
de um obreiro seja questionada, será dever da união colaborar com a associação/
missão na tarefa de esclarecer a situação, com o objetivo de dirimir qualquer
dúvida que houver sobre o obreiro em questão.
265
Esse procedimento tem o objetivo de evitar que qualquer censura ou sombra

que houver sobre a licença/credencial de um obreiro afete a todas as demais
licenças e credenciais outorgadas aos demais obreiros. Espera-se que qualquer
caso que venha a acontecer seja solucionado de preferência no nível ou organi-
zação de onde surgiu.
Essa tarefa deve ser conduzida pastoralmente, com cuidado, amor, imparcia-
lidade, confidencialidade, respeito, delicadeza e prudência. Não se deve acarear
uma pessoa com a outra, o que só serviria para criar ou aumentar o nível de
animosidade. É melhor escutar ambas as partes em separado e se basear unica-
mente nos fatos estabelecidos. Deve-se evitar, em todos os casos, a confronta-
ção. Os passos recomendados são os seguintes:
1. O presidente do campo e/ou o secretário da Associação Ministerial devem
ter um primeiro diálogo com o obreiro em questão.
2. A seguir, a Comissão Ministerial ou outra comissão nomeada pelo campo,
deve examinar os fatos, entrevistar separadamente as pessoas afetadas, avaliar a
situação e apresentar um relatório à Comissão Diretiva.
3. A Comissão Diretiva analisa o relatório da Comissão e toma uma decisão.
A Comissão Diretiva pode considerar necessário ouvir o testemunho do obreiro
afetado ou outros testemunhos, porém não deliberará nem tomará nenhuma
decisão na presença das pessoas envolvidas na questão, nem na presença de
representantes das mesmas.
4. Se, nem a Comissão Diretiva do campo, nem a da união, puder chegar a
uma conclusão clara, favorável ou desfavorável ao obreiro, devem referir o assunto
à Divisão, porque qualquer dúvida que surgir num campo quanto ao que repre-
sentam as licenças e credenciais, lança sombras sobre todas as demais licenças e
credenciais, e é, portanto, um assunto que concerne à denominação em geral.
5. A Comissão Diretiva da organização afetada aplicará, quando se fizer
necessário, as medidas disciplinares previstas em E 12 20.
E 12 12 S Procedimento no caso de um administrador ser questionado –

Se o obreiro questionado for um administrador e a Comissão Diretiva da
organização afetada, após adotar o procedimento estabelecido em E 12 10, não
puder chegar a uma conclusão clara da questão, o assunto deverá ser referido à
organização superior, que procederá da seguinte maneira:
1. O presidente da organização superior convocará e presidirá uma nova
reunião da Comissão Diretiva da organização afetada, na tentativa de chegar a
266
uma definição. O número de administradores das organizações superiores pre-

sentes em tal reunião, com direito a voto, não deve exceder a 10% dos membros
presentes da Comissão Diretiva da organização afetada.
2. Se ainda assim não se chegar a uma conclusão e o caso afetar um adminis-
trador da Divisão, de uma união-missão ou de uma missão local, a Comissão
Diretiva da organização imediata superior se reunirá e tomará uma decisão
sobre o assunto.
3. Se após tomarem o passo mencionado no ponto 1, ainda não se chegar a
uma conclusão e o caso afetar um administrador de uma associação, ou de uma
união-associação, a organização superior convocará o corpo constituinte da orga-
nização afetada, que, com todos os dados em mãos, tomará uma decisão final.
4. Quando se fizer necessário, serão aplicadas as medidas disciplinares pre-
vistas em E 12 20.
E 12 15 S Razões para disciplinar administrativamente um obreiro – A

disciplina administrativa pode e deve ser aplicada aos obreiros sem prejuízo
da disciplina eclesiástica que a igreja local considerar necessária aplicar, enten-
dendo-se que a lista que segue é meramente enunciativa e não limitativa pelas
seguintes razões:
1. Por falta moral. Deve-se disciplinar o obreiro que incorra em uma falta
moral grave, ou que viole o sétimo mandamento, incluindo tudo o que estiver
relacionado com as perversões sexuais, já que tal conduta anulou seu chamado
e, se for pastor ordenado, anulou também sua ordenação ao sagrado ofício do
ministério.
2. Por iniciar relações afetivas sem direito bíblico. Deve-se disciplinar o
obreiro que tenha se separado ou divorciado e, sem o direito bíblico, tenha
iniciado um novo relacionamento afetivo. “A separação ou o divórcio que
resulta de fatores como violência física ou em que não está envolvida a ‘infi-
delidade ao voto matrimonial’... não dá a nenhum dos cônjuges o direito
bíblico de tornar a se casar, a menos que no ínterim a outra parte se tenha
casado, haja cometido adultério ou fornicação, ou tenha morrido” (Manual
da Igreja [Ed. 2010], p. 160). O Manual da Igreja estabelece ainda que “o
casamento tem dois aspectos: o divino e o civil. O aspecto divino é regulado
pelas leis de Deus; o civil, pelas leis do Estado” (Ibidem, p. 159). Assim sendo,
no caso de morte ou infidelidade ao voto matrimonial por parte do cônjuge,
o aspecto divino pode ser dissolvido. No entanto, antes de iniciar um novo
267
relacionamento (namoro/noivado), o obreiro que permaneceu fiel deverá efe-

tivar o divórcio, eliminando assim o vínculo civil do seu casamento. Só então
estará livre para iniciar um novo relacionamento.
3. Por apostasia e insubordinação. Deve-se disciplinar o obreiro que abandona
os princípios bíblicos e eclesiásticos. Ou quando o obreiro apoia reiteradamente
qualquer atividade que mina a autoridade da denominação, ou quando se nega
persistentemente a reconhecer a autoridade devidamente constituída da Igreja.
Ou quando não aceita se submeter à ordem e disciplina da igreja local, ou quan-
do critica destrutiva e reiteradamente a estrutura da Igreja já que, por qualquer
de tais deslealdades, tem demonstrado que é indigno de ocupar um lugar e de
fazer parte do corpo de obreiros desta Igreja.
4. Por dissidência teológica e outros. Deve-se disciplinar o obreiro que aber-
tamente expresse dissidência em relação às crenças fundamentais da Igreja
Adventista do Sétimo Dia, já que uma dissidência contínua e sem arrepen-
dimento pode, eventualmente, ser considerada pela Igreja como apostasia.
Nesse caso, sugere-se que a organização afetada busque o conselho da orga-
nização superior.
5. Por desfalque e/ou roubo. Deve-se disciplinar o obreiro que incorra em des-
falque, roubo ou furto de fundos ou bens; ou no caso da intencional, voluntária
ou premeditada malversação ou uso indevido dos mesmos; ou no caso de apro-
priação temporária de fundos da Organização, tomados a título de empréstimo
sem a devida autorização.
6. Retenção de dízimos. Deve-se disciplinar o obreiro que retém dízimos ou
desestimula, por palavra ou exemplo, a inquestionável fidelidade para com o
princípio bíblico do dízimo. (Ver E 80 20.)
7. Por negligência administrativa. Deve-se disciplinar o obreiro que incorra
em atos de negligência, descuido ou omissão administrativa, conforme men-
cionado em S 40 10.
8. Por violação das leis. Deve-se disciplinar o obreiro que viola as leis do
país, ou quando não honra a confiança financeira depositada nele, conforme
mencionado em E 12 20.
9. Por outras razões. Deve-se disciplinar o obreiro que incorra em qualquer
conduta incompatível com as altas normas da ética cristã. Ou quando sua
conduta lançar sombras sobre a integridade do corpo de obreiros, tal como
violência, calúnia, difamação, falso testemunho ou outras atividades questio-
náveis que demonstrem que o obreiro é indigno de ser um líder na Igreja.
268
E 12 20 S Passos ao disciplinar administrativamente um obreiro –

A disciplina administrativa pode variar desde um conselho, exortação,
advertência ou admoestação, até uma suspensão corretiva por tempo deter-
minado, ou até uma pena mais severa, tal como a destituição ou a separação
do corpo de obreiros.
Há quatro aspectos do relacionamento do obreiro com a Igreja que podem
chegar a ser afetados no caso de aplicação da disciplina: (1) Sua licença/creden-
cial, (2) sua ordenação, se for pastor ordenado, (3) sua condição de membro
da Igreja, e (4) seu vínculo de serviço denominacional. Nos casos aplicáveis nos
itens 1, 2 e 4, a comissão diretiva deve registrar, em voto, a decisão tomada.
O critério a seguir em cada um desses quatro aspectos, é o seguinte:
1. A licença ou credencial. A organização afetada deve cancelar e retirar per-
manentemente a licença ou credencial do obreiro que incorra em uma falta
moral grave, em apostasia, insubordinação, desfalque, roubo ou qualquer con-
duta considerada grave a critério da Comissão Diretiva correspondente, depois
de se consultar com a organização imediata superior.
Nos casos menores, a Comissão Diretiva poderá lhe retirar a licença/creden-
cial por um tempo determinado.
No caso de dissidência teológica, tal como definido em E 12 15, parágrafo
3, a licença/credencial do obreiro deverá ser retirada preventivamente, por um
período definido de tempo, depois do qual a Comissão Diretiva revisará o caso,
reabilitando o obreiro ou cancelando definitivamente sua licença ou credencial.
2. A ordenação. No caso da retirada permanente da credencial, a ordenação
será anulada.
Ainda que posteriormente o ex-ministro possa se reconciliar com a Igreja,
não voltará a ser obreiro.
3. O vínculo de serviço denominacional. Em todos esses casos deve ser cor-
tado o vínculo de serviço denominacional. Excetuam-se os casos de disciplina
menor, nos quais pode haver uma suspensão da licença ou credencial por
um período determinado, desfrutando ou não da subsistência, a critério da
Comissão Diretiva.
4. Condição de membro de igreja. O administrador da organização ou insti-
tuição que cancelar a licença/credencial de um obreiro, deve informar oficial-
mente tal fato à igreja local da qual o obreiro é membro para que a igreja local
administre a disciplina eclesiástica correspondente, seguindo as disposições
do Manual da Igreja [Ed. 2005], cap. 14, seção “Razões Para a Disciplina dos
269
Membros” (p. 194). Caso o ex-obreiro tenha sido pastor ordenado, a igreja
deverá ser informada da anulação de sua ordenação.
E 12 23 S Reconciliação do ex-obreiro com a Igreja – O ex-obreiro

tem, como qualquer outro membro de igreja, acesso à misericórdia e à graça
perdoadora de Deus, e pode sentir o desejo de retornar ao seio da Igreja
seguindo os passos estabelecidos no Manual da Igreja. Nesse caso, deve
receber a segurança do amor e da boa vontade de seus irmãos.
Após retornar ao seio da Igreja, não existe a possibilidade de que, com o
passar do tempo, seja readmitido ao corpo de obreiros.
E 12 25 S Rebatismo de um ex-obreiro – O obreiro que tiver sido removi-

do do rol de membros da Igreja devido a uma queda moral ou apostasia, porém
cuja vida subsequente dê evidências de arrependimento, conversão e reforma,
deverá ser rebatizado antes de se unir novamente à Igreja. O pastor que oficiar
o novo batismo deverá contar com a prévia autorização da administração de seu
campo, que concederá a autorização após se consultar com a organização ou
instituição onde o obreiro foi originalmente disciplinado.
E 15 Status denominacional dos obreiros
E 15 01 S Status denominacional dos obreiros – Nestes regulamentos, a
palavra “status” é usada para indicar qual é a relação que um obreiro tem com
uma determinada união.
E 15 02 S Tipos de status – Todos os obreiros têm um status chamado “sta-

tus de união de origem”. Em alguns casos, pode ter o “status de união adotiva”.
É importante estabelecer ambos com precisão para poder determinar qual é a
“união-base” do obreiro.
E 15 05 País/região de origem – O país de “origem” de um obreiro ou a

“região de origem” (quando o país tem mais de uma união), é o país/região
onde o obreiro nasceu e/ou recebeu sua educação primária, independentemente
de ter sido criado posteriormente em outro país/região, ou de seus pais viverem
atualmente em outro país/região.
Para efeitos do regulamento denominacional, o país/região de origem e
270
a relação que o obreiro mantém com ele é permanente e não se modifica,

nem por mudanças de residência, nem por mudanças de cidadania, nem por
mudanças de serviço prestado dentro ou fora da denominação, nem por estudos
realizados em um terceiro país/região, nem por transferências realizadas com ou
sem chamado, com as únicas exceções seguintes:
1. Filhos de obreiros que nasceram fora do país/região de origem de seu pai. O
status de “origem” de um obreiro que nasceu fora do país/região de origem de
seu pai, porque seu pai estava ali servindo à denominação ou porque residia
ali temporariamente por razões de estudo, será o mesmo que o de seu pai.
2. Obreiros que nasceram em um país/região e em sua infância foram transferi-
dos permanentemente para outro país/região. Se um obreiro nasceu no território
de um país/região, porém em sua infância foi transferido permanentemente
com seus pais ou tutores para outro país/região, pode solicitar que o país/região
onde se criou seja considerado como seu país/região de origem.
E 15 10 S União de origem – A união de origem é a união que administra

a obra no país/região de origem do obreiro.
E 15 15 S União-base – A união-base é a união de origem ou onde o obreiro

iniciou seu serviço e na qual está sua base de operações.
A união-base assume a responsabilidade administrativa final do obreiro e é
ali onde o obreiro deve voltar em suas férias especiais ou quando regressar com
retorno permanente.
A união-base tem o dever de fazer todo o possível para que o obreiro seja
reincorporado ao serviço denominacional em seu território quando voltar com
retorno permanente.
E 15 25 S União adotiva de um obreiro – É a união que adota uma pessoa

de outra união na qualidade de obreiro local. Uma pessoa pode ser adotada por
uma união nos seguintes casos:
1. Quando o obreiro se transferiu independentemente. O obreiro que começou
seu serviço denominacional em sua união de origem e se transferiu posterior-
mente para uma terceira união de maneira independente, pode ser tomado
como obreiro local por esta última união. Nesse caso, tal união passa a ser sua
união adotiva e seu registro de serviços será processado conforme as disposições
do regulamento E 22, que trata das transferências independentes entre uniões.
271
2. Quando uma pessoa não foi chamada inicialmente por sua união de origem.
A pessoa que não foi chamada inicialmente por sua união de origem pode ser
adotada por outra união, convidando-a a servir como obreiro local em alguma
associação/missão ou instituição de seu território. Quando se tratar de uma
união localizada em um terceiro país, a pessoa poderá ser adotada somente
depois de haver cumprido os requisitos de imigração do país onde irá servir.
3. Pessoas que vivem fora de sua união de origem e são chamadas por uma ter-
ceira união. Se uma pessoa que vive fora do território de sua união de origem e
que nunca foi obreira é chamada a servir em uma terceira união, tal chamado
será processado de acordo com as disposições do regulamento E 25.
4. Graduandos que não receberam chamados de sua união de origem. Se a
união de origem de um graduando não necessita ou não se interessa por seus
serviços, ou, ao ser chamado, ele não o aceita por motivos válidos e sérios que
o justifiquem, qualquer outra união poderá adotá-lo através de um chamado
oficial como obreiro local.
E 15 30 S Mudança da união-base de um obreiro – Se um obreiro que

foi adotado por uma união (a qual é sua união-base) aceita um chamado para
servir em sua união de origem, esta última se transformará definitivamente em
sua união-base.
E 16 S Status no caso de mudanças territoriais
entre duas ou mais uniões
E 16 05 S Modificação de status por mudanças territoriais – Quando

acontecem mudanças territoriais entre duas ou mais uniões, ou se organizam
novas uniões, o status de alguns dos obreiros que serviam na união original fica
modificado automaticamente. Nesses casos, para determinar o novo status de
um obreiro, se procederá da seguinte maneira:
1. União de origem. A união de “origem” do obreiro deverá ser estabelecida.
A união de “origem” do obreiro será aquela em cujo território ele nasceu e rece-
beu a educação primária, com as exceções previstas em E 15 05.
2. União adotiva. Tem que estabelecer se a união na qual serve o adotou,
transformando-se em sua união “adotiva”.
a) Se o obreiro está servindo fora do território de sua união de origem
e seu primeiro chamado foi para servir nesse território, então essa é
272
sua união adotiva e, portanto, é também sua união-base. Nesse caso o

obreiro não tem direito ao status de obreiro interunião.
b) Se o obreiro foi chamado para servir fora do território de sua união de
origem quando já era obreiro, então sua união de origem é também
sua união-base e lhe corresponde, portanto, ter o status de obreiro
interunião.
3. Obreiro chamado a uma terceira união. Se um obreiro que tem o status de
sua união adotiva futuramente receber um chamado para servir em uma terceira
união sem haver antes servido em sua união de origem, seu status continuará
sendo o de sua união adotiva.
E 20 Transferências independentes entre divisões

E 20 05 Definição de transferência independente – Diz-se que um obreiro
foi transferido de modo independente da Divisão Sul-Americana para outra divi-
são, ou vice-versa, quando se transfere de uma a outra por sua própria responsabi-
lidade e é reincorporado oficialmente ao serviço denominacional como obreiro na
nova divisão, sem que ocorra um chamado regular. Quando isso acontece, a união
e a Divisão-base tomarão um voto registrando tal transferência independente.
E 20 10 Procedimento a seguir quando um obreiro se transfere inde-

pendentemente – No caso de uma transferência, ou intenção de transferência
independente, deve se proceder da seguinte maneira:
1. O obreiro que pensa em se transferir de modo independente tem a res-
ponsabilidade moral de informar sua intenção ao secretário da organização
onde serve. Por sua vez, esse secretário deve informar ao obreiro qual será o
efeito que os regulamentos denominacionais terão sobre seu registro de serviços
em caso de se transferir independentemente, e quais são as vantagens e desvan-
tagens de fazer tal transferência.
2. O secretário da nova divisão deve informar ao obreiro as condições sob as
quais será admitido ao serviço denominacional e quais são suas futuras expec-
tativas, segundo os regulamentos.
3. O obreiro arcará com as consequências de uma transferência assim sobre
seu futuro, se tiver se comunicado ou não com sua divisão-base ou com a nova
organização, ou tiver assinado ou não uma declaração aceitando os termos da
transferência e as condições associadas com o mesmo.
273
4. Qualquer organização que tiver a intenção de convidar um obreiro que

se transferiu de maneira independente a servir em seu território deverá veri-
ficar primeiro, através da secretaria da divisão-base, se tal obreiro tem algum
compromisso financeiro ou de outra índole na divisão da qual está saindo.
5. O obreiro que desejar se transferir independentemente será responsá-
vel por obter os vistos de permanência e as permissões de trabalho requeridas
pelo país ao qual pretende se transferir, e não deve ser readmitido na Divisão
Sul-Americana até que todos os documentos pertinentes estejam em ordem.
6. Se o obreiro tem compromissos financeiros com sua organização mante-
nedora anterior, deverão ser feitos arranjos satisfatórios entre ambas as divisões
antes de ser readmitido ao serviço denominacional na nova divisão.
7. Se uma organização da nova divisão readmite o obreiro sem se assegurar
de que não tem compromissos financeiros ou de outra índole, terá que aceitar
as obrigações financeiras que tiver com a organização mantenedora anterior,
e assumirá a responsabilidade de negociar com o obreiro a liquidação de seus
compromissos.
8. A divisão de origem enviará à nova divisão o original do registro de
serviços do obreiro, juntamente com qualquer outra informação pertinente,
utilizando os canais normais da Organização.
9. As divisões afetadas deverão registrar em suas atas a transferência
independente.
10. O obreiro que sai ou vem à Divisão Sul-Americana com transferência
independente e solicita, futuramente, os benefícios do plano de jubilação da
Divisão Sul-Americana, necessitará ter servido na Divisão Sul-Americana os
anos mínimos requeridos por este regulamento, além de preencher todos os
outros requisitos exigidos pelo PPG/IAJA da Divisão Sul-Americana.
Entende-se que satisfeitas essas exigências, a Divisão Sul-Americana lhe
concederá benefícios baseados unicamente nos anos de serviço efetivamente
prestados dentro da Divisão Sul-Americana.
E 20 15 Despesas ocasionadas pela transferência independente – Em

uma transferência independente, todas as despesas de viagem e mudança
são responsabilidades do obreiro. No entanto, a organização adotiva poderá
conceder-lhe, como ajuda financeira máxima, o equivalente ao custo das pas-
sagens aéreas pela tarifa mais econômica, desde o ponto de entrada na divisão
adotiva até o lugar de suas novas atividades.
274
E 20 20 O obreiro que se transfere independentemente não tem direito

a férias especiais – Nem o obreiro, nem sua família, terão direito a férias
especiais, nem ajuda financeira alguma para viajar a sua divisão de origem.
E 20 25 Diretrizes relacionadas com as transferências posteriores do

obreiro – As seguintes diretrizes regerão os chamados posteriores que um obrei-
ro que se transferiu independentemente possa ter:
1. Transferência a uma terceira divisão: O obreiro que se transferiu inde-
pendentemente para outra divisão não poderá servir em uma terceira divisão,
tomando a sua divisão adotiva como divisão-base, até que tenha alcançado
um mínimo de dez anos de serviço na divisão adotiva. Qualquer exceção não
usual deverá ser aprovada pela divisão adotiva e pela comissão de chamados
2. Regresso à Divisão Sul-Americana com chamado: Quando uma organização
da Divisão Sul-Americana desejar chamar um obreiro ou um leigo sul-ameri-
cano que se tenha transferido independentemente para outra divisão, poderá
chamá-lo com status de “nacional que retorna” ou como “nacional que retorna
sob arranjos especiais”. Em nenhum caso poderá chamá-lo com status de obrei-
ro interdivisão. (Ver T 50 e o Regulamento do PPG/IAJA.)
3. Retorno à Divisão Sul-Americana como “nacional que retorna sob arran-
jos especiais”: Um obreiro sul-americano pode ser convidado a regressar à
Divisão Sul-Americana com status de obreiro sul-americano, porém com os
benefícios de um chamado de “nacional que retorna sob arranjos especiais”.
Esse sistema lhe permitirá transferir seu novo crédito de serviços na Divisão
Sul-Americana a sua divisão adotiva, desde que se cumpram, acumulativa-
mente, as seguintes condições:
a) Que antes de regressar à Divisão Sul-Americana tenha servido em sua
divisão adotiva por um mínimo de dez anos. Qualquer exceção deverá
ser aprovada pela Comissão Diretiva da divisão adotiva e pela comissão
de chamados da Associação Geral.
b) Que o chamado seja por um período de tempo específico.
c) Que o obreiro solicite, através da Divisão Sul-Americana, que o novo
período de serviço na Divisão Sul-Americana seja aceito pela divisão
adotiva.
d) Que a Associação Geral aprove tal solicitação.
e) Que a divisão adotiva aceite o pedido.
275
f) Que a organização da Divisão Sul-Americana que o chama pague ao

plano de jubilação da divisão adotiva cada mês de serviço na Divisão
Sul-Americana.
g) Que a organização da Divisão Sul-Americana que o chama aceite a
responsabilidade total das despesas de mudança da vinda do obreiro, e
se comprometa a retorná-lo por sua conta à divisão adotiva ao finalizar
o período estipulado.
4. Recuperação do status da Divisão Sul-Americana por chamado à sede
da Associação Geral: Quando a Associação Geral chama um obreiro que tenha
sido transferido de forma independente da Divisão Sul-Americana para outra
divisão, este poderá voltar a ter status como “nacional que retorna por chamado
à sede da Associação Geral”. Entende-se que ele recupera este status em razão
de ser chamado pela Associação Geral, que tem como uma de suas extensões a
Divisão Sul-Americana. Esse critério não se aplica aos obreiros que tenham sido
chamados para servir em outras Divisões. (Ver também elegibilidade no IAJA e
PPG para esclarecer qual é a sua situação presente e futura.)
E 20 30 Benefícios do plano de jubilação nos casos de transferências inde-

pendentes entre divisões – O obreiro que se transferiu independentemente poderá
chegar a receber, futuramente, os benefícios do plano de jubilação de cada uma
das divisões nas quais serviu, em proporção aos anos servidos em cada uma delas,
obedecidos os requisitos do regulamento do plano de jubilação de cada divisão.
E 22 S Transferências independentes
dentro da Divisão
E 22 05 S Transferências independentes intradivisão – Diz-se que um

obreiro se transferiu independentemente de uma a outra união dentro da
Divisão quando se transferiu por sua própria responsabilidade a outra união e
imediatamente foi ali reincorporado ao serviço denominacional como obreiro,
sem que ocorresse um chamado interunião. Quando isso acontecer, as uniões
afetadas tomarão um voto registrando tal transferência independente.
E 22 10 S Procedimento a seguir quando um obreiro se transfere inde-

pendentemente – No caso de uma transferência, ou intenção de transferência
independente, deve-se proceder da seguinte maneira:
276
1. O obreiro que pensa em se transferir independentemente tem a responsa-

bilidade moral de informar sua intenção ao secretário da organização onde serve, o
qual, por sua vez, deverá informar ao obreiro qual será o efeito que os regulamentos
denominacionais terão sobre seu registro de serviços, em caso de se transferir inde-
pendentemente, e quais são as vantagens e desvantagens de se fazer tal transferência.
2. O secretário da nova união deve informar ao obreiro as condições sob
as quais será admitido no serviço denominacional e quais são suas futuras
expectativas, segundo os regulamentos.
3. O obreiro arcará com as consequências de tal transferência sobre seu
futuro, se houver se comunicado ou não com sua união-base ou com a nova
união, ou se tiver assinado ou não uma declaração aceitando os termos da trans-
ferência e as condições associadas com o mesmo.
4. Qualquer organização que tiver a intenção de convidar um obreiro que
se transferiu independentemente para servir em seu território, deve verificar
primeiramente, através da secretaria da divisão, se tal obreiro tem algum com-
promisso financeiro ou de outra índole na união da qual está saindo.
5. O obreiro que desejar se transferir independentemente será responsá-
vel por obter os vistos de permanência e as permissões de trabalho requeridos
pelo país ao qual pretende se transferir, e não deve ser readmitido na outra
união até que todos os documentos pertinentes estejam em ordem.
6. Se o obreiro tiver compromissos financeiros com sua organização
mantenedora anterior, deverão ser feitos arranjos satisfatórios entre ambas
as uniões antes de ser readmitido ao serviço denominacional na nova união.
7. Se uma organização da nova união readmite o obreiro sem se assegu-
rar de que não tem compromissos financeiros ou de outra índole, terá que
aceitar as obrigações financeiras que tiver com a organização mantenedora
anterior, e assumirá a responsabilidade de negociar com o obreiro a liquida-
ção de seus compromissos.
8. A união onde o obreiro servia enviará à nova união o original do
registro de serviços do obreiro, juntamente com qualquer outra informação
pertinente, utilizando os canais normais da Organização. 
9. As uniões afetadas deverão registrar em suas atas a transferência
independente.
10. O obreiro que sai de uma união que está sob o plano do PPG e vai
para outra união que está sob o plano do IAJA, ou vice-versa, e solicita
futuramente os benefícios do plano de jubilação, necessitará ter servido em
277
cada uma das uniões os anos mínimos requeridos pelo plano de jubilação
de cada uma delas, além de preencher todos os outros requisitos exigidos
pelo PPG/IAJA.
Entende-se que, satisfeitas essas exigências, receberá benefícios de cada um
dos planos, proporcionalmente aos anos de serviço efetivamente prestados a
cada um deles.
E 22 15 S Despesas ocasionadas pela transferência independente – Em

uma transferência independente, todas as despesas de viagem e mudança são
responsabilidades do obreiro.
E 22 20 S O obreiro que se transfere independentemente não tem direito

a férias especiais – Nem o obreiro nem sua família terão direito a férias espe-
ciais ou qualquer ajuda financeira para viajar a sua união de origem.
E 30 Status de divisão adotiva para quem nunca
foi obreiro em sua divisão de origem
E 30 05 S Serviço em uma terceira divisão – Uma pessoa que nunca foi

obreiro na DSA e que se transferiu por sua conta para outra divisão, pode che-
gar a servir em uma terceira divisão com status da segunda como sua divisão-
base, nas seguintes circunstâncias:
1. Se a divisão de origem não o ajudou financeiramente em sua preparação.
2. Se desejar que a segunda divisão seja sua divisão adotiva, demonstrando-
o por haver adquirido a cidadania de um dos países da mesma, ou por ter a
residência permanente em um desses países durante, pelo menos, um ano.
3. Se esteve fisicamente presente e residiu dentro do território da segunda
divisão durante um mínimo de cinco anos.
4. Se a pessoa reúne as condições estabelecidas nos pontos 1, 2 e 3, poderá
também ser chamada para a Divisão Sul-Americana como obreiro interdivisão.
E 30 15 Chamado como nacional que retorna sob arranjos especiais –

Para uma pessoa que nunca foi obreira na Divisão Sul-Americana e que tem
uma outra divisão como divisão adotiva, é necessário que:
1. O obreiro solicite, através da Divisão Sul-Americana, que a subsequente
atividade na Divisão seja reconhecida pela divisão adotiva.
278
2. A Associação Geral e a divisão adotiva o aprove.

3. A organização que chamar o obreiro concorde em pagar ao plano de
jubilação da divisão adotiva a porcentagem do fator de manutenção desta, para
cada mês de atividade.
4. A organização que chamar o obreiro aceite se encarregar de todas as des-
pesas de mudança e concorde em retorná-lo por sua conta, com todas as ajudas,
a sua divisão adotiva. (Ver E 20 25, parágrafo 3.)
E 35 Opções de status para os obreiros que

nasceram ou se transferiram para outra divisão
quando ainda crianças
O país de origem de um obreiro será o mesmo de seus pais, se nasceu em

outro país enquanto seus pais estavam ali servindo à denominação ou ao gover-
no, ou enquanto residiam ali temporariamente por razões de estudo. O mesmo
acontecerá se o obreiro se transferiu quando criança, com seus pais, para outro
país. (Ver E 15 05.) No entanto, tal obreiro pode solicitar que o país onde nas-
ceu ou se criou seja considerado como seu país de origem, se todas as condições
a seguir forem atendidas:
1. Se seus pais serviram pelo menos três anos no país onde nasceu.
2. Se cursou ali pelo menos três anos de estudos secundários e 75% de algum
curso de nível terciário.
3. Se tem a cidadania de tal país.
4. Se o primeiro chamado que recebeu proveio desse país.
5. A designação desse país como o país de origem de tal obreiro será reco-
mendada por sua organização mantenedora através dos canais denominacionais,
e aprovada pela Divisão. Se a solicitação for aprovada, a eleição será irrevogável.
E 37 S Chamados, conceitos e procedimentos
E 37 05 S Definição de “chamado” – O termo “chamado”, tal como é
usado nestes Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, tem um dos dois seguin-
tes significados:
1. “Convidar” oficialmente uma pessoa a se integrar ao corpo de obreiros/mis-
sionários da Igreja Adventista do Sétimo Dia em uma organização ou instituição,
através de um voto da Comissão Diretiva dessa organização ou instituição.
279
E Regulamentos Eclesiástico-Administrativo
2. “Convidar” oficialmente um obreiro, através de um voto da Comissão

Diretiva de uma organização ou instituição, a continuar servindo à Igreja na
organização ou instituição que o chamar.
E 37 10 S Particularidades que afetam os chamados – Os chamados

podem ser passados à consideração do candidato ou podem não ser encami-
nhados. Podem ser reconsiderados, diferidos, cancelados, aceitos ou não aceitos.
Podem servir em áreas intraunião, interunião ou interdivisão.
1. Chamado passado: É o que, havendo sido considerado favoravelmente
pelas comissões diretivas correspondentes, segue seu curso normal e chega,
finalmente, à consideração da pessoa chamada.
2. Chamado não passado: É o que não chega à consideração da pessoa chama-
da porque alguma das comissões diretivas das organizações superiores avaliou
que não era conveniente ou oportuno para a Obra ou para o obreiro.
3. Chamado reconsiderado: Se a organização que receber um chamado para
um de seus obreiros considerar impróprio ou inoportuno, por razões justifica-
das ou regulamentares, pode solicitar à organização superior que o chamado
seja reconsiderado e cancelado.
Se a organização superior atender o pedido de reconsideração, o chamado
fica automaticamente cancelado. Se não atender, o chamado volta à organi-
zação em questão, a qual, nesse caso, deverá colocá-lo obrigatoriamente nas
mãos do obreiro.
Entre outras razões, uma organização pode pedir reconsideração de um
chamado:
a) Se, a critério da administração, o obreiro chamado não possui as qualida-
des ou aptidões necessárias para a tarefa para a qual está sendo chamado.
b) Se, pela responsabilidade que ocupa, não for possível no momento
prescindir de seus serviços.
c) Se houver assumido recentemente responsabilidades iguais ou equiva-
lentes.
d Se existirem circunstâncias que tornem sua transferência indevida.
e) Se não cumpriu o período de serviço correspondente nesse campo.
f ) Se, no processo do chamado, não foram obedecidas as disposições
dos regulamentos.
A administração da organização onde o obreiro está servindo tem direito de
manifestar ao obreiro o apreço por seu trabalho e apresentar-lhe, sem pressionar,
280
as razões pelas quais acha que ele deve permanecer na responsabilidade que está
exercendo.
Se o obreiro não aceitar o chamado, a organização onde serve registrará um
voto cancelando o chamado porque o obreiro não o aceitou e o comunicará à
organização superior.
4. Chamado diferido: Chamado diferido é o que estabelece uma data futura
para a transferência do obreiro. Esse tipo de chamado permite assegurar ou com-
prometer a atividade futura de um obreiro que não seria possível conseguir no
momento. Também é usado para chamar estudantes que ainda não se graduaram.
5. Chamado cancelado: É o chamado que não se concretizou porque o
obreiro não o aceitou, ou porque a organização afetada solicitou e obteve a
reconsideração do chamado, ou porque a organização que fez o chamado o
cancelou posteriormente.
6. Chamado aceito: É o chamado que chega ao obreiro e é aceito por ele.
7. Chamado não aceito: É o chamado que chega ao obreiro mas que, por
razões diversas, não é aceito por ele.
Ainda que a Igreja conceda ao obreiro o direito de não aceitar um chamado,
espera-se que use essa faculdade com muita prudência, declinando o chamado
apenas se houver razões extraordinárias e justificadas para isso. Espera-se que
o obreiro entenda que receber um chamado é um privilégio e que a disposição
para ir a outro lugar de atividade é uma das características básicas de todo
obreiro. (Ver E 01 10.)
8. Chamado para graduandos. O princípio estabelecido no parágrafo
anterior é especialmente válido nos casos de graduandos ou graduados por
nossos seminários. Ao receber um chamado para servir à Organização, o
aluno deverá ter razões plausíveis e sérias para justificar a negação ao cha-
mado. Se sua negação for motivada por interesses e preferências pessoais em
detrimento dos interesses da Igreja, ele será considerado inapto para receber
um segundo chamado.
Se o graduando recebeu e aceitou um chamado, o diretor do Seminário/
Faculdade não poderá lhe passar um segundo chamado. Se houver um segundo
chamado, esse deverá ser encaminhado à união que fez o primeiro chamado.
9. Chamados intraunião, interunião e interdivisão: Chamados intraunião são os
que se realizam entre os campos e instituições de uma mesma união. Chamados
interunião são os que se realizam entre as uniões da Divisão. Chamados interdi-
visão são os que se realizam entre as divisões.
281
10. Transferências: Os movimentos de obreiros dentro de um mesmo campo

devem ser autorizados pela Comissão Diretiva; não são, em si mesmos, chama-
dos mas transferências.
E 45 Procedimento para chamados dentro do

território da Divisão Sul-Americana
Com a finalidade de conservar a unidade e a cooperação no chamado

e transferência de obreiros dentro da Divisão, se procederà da seguinte
maneira:
E 45 01 S Curso que os chamados devem seguir – Os chamados devem

ter o seguinte curso:
1. Todo chamado deve respeitar os canais denominacionais, seguindo
seu curso normal desde a organização onde se origina até a organização
onde o obreiro está servindo ou onde a pessoa que ainda não é obreira está
residindo.
2. Nenhum chamado deve chegar diretamente ao obreiro, passando por
cima dos níveis denominacionais que há entre a organização que chama e a
organização onde o obreiro serve. Isso se aplica também às nomeações/elei-
ções feitas por uma Comissão Diretiva ou por uma assembleia, a menos que a
pessoa afetada sirva sob a jurisdição abrangida por tal assembleia ou Comissão
Diretiva. Se o obreiro em questão serve sob outra jurisdição, a nomeação/
eleição se transforma em um chamado regular e segue o curso regular de todo
chamado. (Ver B 10 20.)
3. Nenhuma organização deve passar um chamado a um de seus obreiros
se houver algum problema de índole moral ou financeira. Passar um chamado
equivale a recomendar o obreiro.
4. O obreiro que aceitou um chamado não deve se desvincular de suas tarefas
até receber indicações específicas para sua mudança através do tesoureiro/CFO
da organização na qual está servindo.
E 45 02 Os contatos prévios são irregulares – Se houver evidência clara de

que se estabeleceu contato prévio e irregular com o obreiro antes de o chamado
ter chegado as suas mãos, a Comissão Diretiva da organização superior conside-
rará esse fato como motivo suficiente para não passar tal chamado.
282
E 45 03 Espera-se que o chamado chegue ao obreiro – Em todos os trâ-

mites relativos ao chamado e transferência de obreiros, devem ser manifestados
ampla visão e espírito desinteressado. Depois que a Comissão Diretiva da orga-
nização superior passar o chamado, os dirigentes da organização afetada devem
se certificar de que o chamado chegará ao obreiro a fim de que seja ele mesmo
quem tome a decisão que afetará seu próprio serviço. No entanto, se a critério
de tais administradores, o obreiro chamado não possuir as qualificações neces-
sárias para a tarefa para a qual foi chamado, ou se não for possível prescindir
de seus serviços, o estudo do chamado poderá ser adiado até entrar em contato
com os líderes da organização superior imediata.
E 45 04 Direito do obreiro de solicitar um chamado – Entende-se que

estas disposições que regem a transferência de obreiros entre uma e outra orga-
nização de nenhuma maneira anulam o direito que o obreiro tem de expressar
seu desejo de ser transferido a outro campo.
E 45 05 Contatos preliminares entre administradores – As administrações

que necessitarem dos serviços de um obreiro não deverão entrar em contato
direto ou indireto com o obreiro em perspectiva. Não lhe farão oferecimentos
nem promessas, nem iniciarão arranjo algum com o obreiro.
O objetivo dessa norma é conservar a unidade e a cooperação no processo
de chamados e transferências dos obreiros, e evitar desavenças e incômodos.
No entanto, a administração que chama pode fazer um contato prévio com
os administradores da organização onde o obreiro que desejam chamar está
servindo. Isso evita demoras desnecessárias no processo do chamado e permite
saber se o obreiro em perspectiva é idôneo para a tarefa que se tem em mente.
Porém, em nenhum caso deverão ser feitos contatos diretos ou indiretos com
o próprio obreiro, a menos que se tenha obtido a permissão do presidente da
Comissão Diretiva onde o obreiro serve.
E 45 07 Responsabilidade pelas dívidas dos obreiros/graduandos cha-

mados – A organização que chamar um obreiro/graduando é a responsável
por obter antecipadamente toda a informação relacionada com os compro-
missos financeiros ou de outra índole que o obreiro tiver com a organização
de onde é chamado, incluindo qualquer saldo não amortizado por bolsas de
aperfeiçoamento.
283
Se uma organização chamar um obreiro/graduando sem se assegurar de que tem

compromissos financeiros ou de outra índole, terá que aceitar automaticamente
todas as obrigações financeiras que tiver com a organização anterior, e assumirá a
responsabilidade de negociar com o obreiro a liquidação de seus compromissos.
Se a organização, ao receber o chamado, passá-lo diretamente ao obreiro/
graduando antes de responder ao pedido de informações financeiras da orga-
nização que o chama, não poderá posteriormente passar o débito ou compro-
missos que houver, e assumirá a responsabilidade de negociar com o obreiro a
liquidação dos mesmos.
E 45 10 Chamados intraunião – O intercâmbio de obreiros entre associa-

ções, missões ou instituições pertencentes à mesma união será feito através da
união.
E 45 15 Chamados interunião – A união que desejar chamar um obreiro

que serve em outra união da Divisão deverá tramitar o chamado através da
E 45 20 Responsabilidade da Divisão nos chamados interunião – Antes

de passar um chamado interunião, a Divisão pode entrar em contato com a
união onde o obreiro serve para verificar quais são suas qualificações e até onde
é oportuna uma transferência; aplicará então seu critério quanto a lhe passar
ou não o chamado.
E 45 25 A carta de chamado deve seguir os canais regulares – A carta de

chamado deve sempre ser enviada através dos canais regulares e, em nenhum
caso, deve chegar diretamente ao obreiro.
Se for um chamado interunião ou interdivisão, o secretário da Divisão envia-
rá a carta oficial de chamado ao secretário da união para que, tão logo a união
tome o voto correspondente, a faça chegar à organização seguinte, que proce-
derá da mesma forma até que, finalmente, a carta chegue às mãos do obreiro.
Se for um chamado intraunião, a carta se originará na secretaria da união. A
carta original, em envelope fechado para o obreiro, irá acompanhada de uma
cópia para o secretário da organização onde o obreiro serve.
Quando a última Comissão Diretiva tomar o voto e a carta de chamado
for entregue ao obreiro, o secretário dessa última organização informará ao
284
secretário da organização interessada que o chamado foi passado. A seguir, os

administradores da organização que fez o chamado poderão entrar em contato
direto com o obreiro chamado.
E 45 30 Chamados para departamentos – O diretor/secretário de um

departamento de uma organização superior poderá entrar em contato com
um obreiro chamado para o mesmo departamento em uma organização infe-
rior, logo depois de a secretaria ter informado que o chamado foi passado ao
candidato. Poderá lhe dar informações úteis referentes ao progresso das lides
departamentais no território para o qual foi chamado, porém não poderá lhe
definir os planos nem as regras de trabalho sob as quais deve ser executada a
obra no campo que o chamou.
E 45 35 S Prioridade nos chamados a alunos graduandos – Para enca-

minhar chamado aos graduandos de nossas instituições denominacionais, as
seguintes pautas deverão ser seguidas:
1. Os chamados para os graduandos de nossos colégios serão encaminhados
ao estudante por meio do diretor da faculdade.
2. Os campos/instituições da união de origem do aluno terão prioridade
para o chamado, independentemente de o aluno estar estudando no colégio
de sua própria união ou em outra união, se for casado ou solteiro, ou do lugar
onde residem seus pais.
Como é possível que existam duas graduações no ano, são estabelecidas as
seguintes datas-limite para determinar a prioridade da União de origem:
a) Quando a graduação é realizada no fim do ano acadêmico, será até o
dia 30 de setembro do ano em que se gradua.
b) Quando a graduação é realizada no fim do primeiro semestre acadê-
mico, será até o dia 30 de abril do ano em que se gradua.
Depois dessas datas, poderá ser chamado por qualquer união.
3. Os campos/instituições que tiverem interesse em um formando que não
for do seu território, poderão entrar em contato com a união de origem do
estudante a fim de chegarem a um acordo. Havendo um acordo prévio entre
ambas as partes, o chamado poderá ser feito segundo autorização por escrito
por parte do secretário do campo local, independentemente da data ou do
período do ano.
4. Se a união de origem do aluno não exercer seu direito de prioridade até
285
30 de setembro do ano da graduação, a união que lhe enviar o chamado poderá

fazê-lo com seu próprio status local, passando tal união a ser a união adotiva do
aluno em questão. (Ver E 15 25 S.)
5. Se futuramente ele receber e aceitar um chamado para servir em uma
terceira união, manterá o status de sua união adotiva. Porém, se em algum
momento aceitar um chamado para servir em sua união de origem, recuperará
o status de sua união de origem de forma definitiva. Em todos os casos, os votos
do chamado deverão indicar o devido status. (Ver E 15.)
6. Cada união fixará pautas para a distribuição interna de seus graduandos,
estabelecendo as prioridades do chamado de seus campos e instituições e o
curso que devem seguir tais chamados.
E 45 50 Períodos mínimos de serviço – Os períodos mínimos de serviço

recomendados são os seguintes:
1. Serviço interunião: O período mínimo que um obreiro deve servir dentro
do território de uma união, antes de ser chamado por outra união, é de cinco
anos, a menos que a união que o chama obtenha o consentimento da união
onde está servindo, ou que circunstâncias inusitadas aconselhem a transferência
antes do tempo regulamentar.
2. Serviço intraunião: Em circunstâncias normais, o período mínimo que um
obreiro deve servir em um campo ou instituição antes de ser chamado a outro
campo ou instituição da mesma união é de cinco anos.
E 45 55 Datas e arranjos da transferência do obreiro – Nenhuma orga-

nização deverá aceitar um obreiro antes que a organização na qual servia o
tenha dispensado.
Os tesoureiros/CFO das duas organizações envolvidas devem entrar em
contato, depois que o obreiro tiver aceitado o chamado, para estabelecer o
momento exato em que se desvinculará de uma e se vinculará à outra.
O obreiro não fará por si mesmo nenhum arranjo quanto à data da trans-
ferência ou ao meio de transporte, até que receba indicações da administração
correspondente.
E 45 63 S Amortização proporcional das despesas de mudança – As des-

pesas de mudança dos obreiros serão amortizadas da seguinte maneira:
1. As despesas ocasionadas pela transferência de um obreiro de uma entidade
286
a outra serão consideradas como uma conta não amortizada. Tal conta será
amortizada proporcionalmente ao longo de cinco anos.
2. Se uma organização/instituição chamar um obreiro que ainda não tenha
servido no período mencionado em E 45 50, reembolsará o saldo pendente à
organização/instituição de onde o obreiro é chamado, com as exceções mencio-
nadas no item 6. O reembolso será sempre proporcional a cinco anos.
3. Se o obreiro decidir deixar a atividade denominacional por razões
pessoais, será descontado de seu registro de serviços um mês para cada dois
meses pendentes de amortização, a menos que pague o saldo não amortizado.
4. As despesas de transferência mencionadas neste regulamento devem ser
documentadas e incluem unicamente as mudanças enumeradas em Y 20 28
realmente efetuadas.
5. Qualquer exceção a este regulamento deverá ser discutida entre as admi-
nistrações afetadas.
6. As provisões deste regulamento não se aplicam no caso das despesas
ocasionadas pelas transferências de obreiros dentro do mesmo campo, nem no
caso de obreiros que são eleitos pela assembleia de outra organização, nem nas
transferências de obreiros chamados a servir fora do território da Divisão.
E 45 65 Chamado de obreiros beneficiados por uma bolsa de aperfei-

çoamento – Quando um obreiro é beneficiado por uma bolsa de aperfeiçoa-
mento, o total da inversão feita pela organização ou instituição que o enviou
será amortizado à medida que serve, em um período de cinco anos, à razão
de 20,00% por ano subsequente de atividade. Se nesse ínterim receber um
chamado, a organização que o chamar reembolsará à organização que lhe
concedeu a bolsa qualquer saldo pendente que faltar amortizar.
E 45 70 Chamados para estudantes de pós-graduação ou doutorais – Os

obreiros bolsistas para fazer cursos de pós-graduação ou cursos doutorais, den-
tro ou fora do território da Divisão, continuam sendo obreiros da organização
ou instituição que os envia. Esses obreiros não devem ser chamados a outro
campo/instituição até que tenham transcorridos cinco anos a partir da conclu-
são de seus estudos e de se reintegrarem ao serviço, a menos que o chamado seja
para responsabilidades maiores ou para servir no campo missionário.
Espera-se que, após ter finalizado seus estudos, tais obreiros prestem à
organização que os enviou um mínimo de cinco anos de serviço. Se outra
287
organização/instituição os chamar antes desse tempo, reembolsará a primeira parte

proporcional das despesas de estudo e sustento concedido a tais obreiros
enquanto cursavam seus estudos.
E 45 80 Reincorporação de ex-obreiros – O obreiro que voluntariamente

deixar a obra por qualquer motivo, deverá apresentar um documento ou carta
de renúncia à organização na qual serve. A denominação não promete, nem
tem obrigação de readmiti-lo futuramente, tampouco tem a obrigação de
transferi-lo para algum lugar de residência anterior.
Se, posteriormente, alguma organização tiver interesse em readmiti-lo, deve-
rá adotar as seguintes diretrizes:
1. Nenhum campo deve reincorporar um ex-obreiro sem entrar previamente
em contato com o último campo onde serviu para se assegurar de que não há
nada que impeça sua reincorporação e solicitar também a aprovação da união.
Esse princípio de ética deve ser observado.
2. O campo ou entidade que desejar reincorporar um ex-obreiro, antes de
formalizar seu ingresso deverá entrar em contato com as entidades denomina-
cionais nas quais ele havia servido anteriormente, com o objetivo de obter a
aprovação delas quanto à questão de assumir as responsabilidades do tempo e
da atividade e/ou serviço anterior, se for o caso. Se não for obtida a aprovação
do campo ou da instituição anterior, este responderá por todo o encargo com o
tempo de serviço anterior do reincorporado, se for o caso.
3. Em todas as instâncias de reincorporação de ex-obreiros, deverá ser pre-
viamente solicitada a autorização expressa da Comissão Diretiva da Divisão
Sul-Americana. (Ver E 47 20.)
4. Ao estudar a possibilidade de reincorporação de um obreiro, deve-se dar
prioridade de chamado a outras pessoas que se prepararam e que, por motivos
orçamentários, não tiveram ainda a oportunidade de ser obreiras.
5. A pessoa que foi reincorporada na Obra como obreira depois de se haver
retirado voluntariamente de uma organização ou instituição denominacional,
poderá ser amparada pelo PPG/IAJA em conformidade com as seguintes normas:
a) Caso tenha se retirado voluntariamente por motivos pessoais pertencendo
ao PPG-CDO ou ao IAJA-Beta sem receber qualquer ajuda de reinstalação
ou indenização, se reingressar ao serviço denominacional poderá continuar
contando seu tempo de atividade ou de serviço anterior com contribuição,
de acordo com o previsto no regulamento do PPG-CDO ou IAJA-Beta.
288
b) Caso tenha se retirado voluntariamente por motivo de estudos patro-

cinados ou não pela Igreja, ou para participar de algum programa
de voluntariado oficial mantido pela igreja mundial, pertencendo
ao PPG-BD ou ao IAJA-Alfa sem haver recebido qualquer ajuda de
reinstalação ou indenização, se reingressar ao serviço denominacional
poderá continuar contando seu tempo de atividade ou de serviço
anterior com contribuição, de acordo com o previsto no regulamento
do PPG-BD, desde que o tempo de interrupção não seja igual ou
superior a 5 anos. No IAJA, o reingresso sempre será no Plano Beta.
6. A Divisão Sul-Americana não autorizará pedidos de reincorporação ou
de readmissão de ex-obreiros que se retiraram ou que, ao serem excluídos do
serviço denominacional, receberam uma indenização ou ajuda de reinstalação
ou algum tipo de ajuda financeira.
Como única exceção a este ponto, poderá ser realizada a reincorporação de
ex-obreiros que reúnam acumulativamente os seguintes requisitos:
a. Ter um mínimo de seis anos como empregado desde sua última reincor-
poração no território da DSA.
b. Ter idade suficiente para acumular os anos de carência mínima do Plano
de Pensão de Graça/IAJA, segundo Z 30 05.
c. Obter o voto da Comissão Diretiva da organização da qual se retirou ou
foi excluído do serviço denominacional, autorizando sua reincorporação.
d. Nos países em que as leis trabalhistas não permitem a reincorporação sem
acumular o tempo já trabalhado, apenas será permitida a reincorporação em
uma organização com pessoa jurídica diferente, ou assim que tiver passado o
período mínimo estabelecido pela lei.
e. Enviar a solicitação à DSA juntamente com o formulário de reingresso
especial preparado pela Secretaria.
Em caso algum será permitida ou será aceita, com o propósito do reingresso
como obreiro, a devolução dos auxílios, das ajudas financeiras ou das indeni-
zações recebidas.
7. Recomenda-se que nenhuma organização admita um ex-obreiro que pri-
meiramente foi readmitido como empregado sem prévio voto de autorização
da organização imediatamente superior.
8. As pessoas que foram removidas do serviço denominacional por violação
grave das normas e princípios denominacionais contidos no Manual da Igreja,
Capítulo 7, Seção “Razões Para Disciplina”, p. 64 (ver também E 12 15 S), e
289
que foram excluídas da membresia da igreja não terão sua readmissão ou rein-
corporação aprovadas pela Divisão Sul-Americana.
E 45 90 Não se concedem licenças por estudo ou outras razões – Não

se concederão licenças para interromper o serviço denominacional. O obrei-
ro que por razões de estudo, familiares ou outras, sente que deve deixar a
atividade por um tempo, deve renunciar formalmente as suas atividades na
denominação e voltar a oferecê-los uma vez finalizadas as causas que origina-
ram a interrupção.
Entende-se que sua licença/credencial cessa automaticamente ao se desvincular
da atividade denominacional e que, em nenhum caso, a Organização lhe garanti-
rá nem se responsabilizará por reincorporá-lo futuramente ao serviço ativo.
Os obreiros que planejarem interromper suas atividades na denominação
deverão comunicar seus planos à administração com suficiente antecedência e
ser informados sobre como tal interrupção poderá afetar sua posição frente aos
regulamentos que regem o PPG/IAJA.
E 45 93 Desligamento para estudos – O obreiro que desejar se afastar ou

se aposentar do serviço ativo em qualquer organização denominacional para
realizar estudos de pós-graduação por conta própria não poderá computar, para
fins legais ou denominacionais, os anos de estudo como tempo de atividade ou
serviço na organização. Ao concluir os estudos, esse obreiro poderá retornar ao
serviço ou atividade desde que observadas as condições que se seguem:
1. Se religioso: Tiver formalizado seu desligamento:
a) Comunicando previamente, por carta, sua decisão;
b) Assinando o documento de desligamento e desvinculação formal por
interesse e razões pessoais, sem recebimento do Auxílio de Reinstalação,
o qual conterá ainda a ciência e o reconhecimento do obreiro de que
não haverá cômputo, como tempo de atividade denominacional, do
período de afastamento dedicado aos estudos.
2. Se empregado:
a) Tiver, através de documentos e de modo formal, rescindido seu con-
trato de trabalho por pedido de demissão devidamente homologado;
b) Assinar um documento declarando formalmente ter ciência e reconhe-
cer que não haverá cômputo, como tempo de atividade denominacio-
nal, do período de afastamento dedicado aos estudos.
290
3. O retorno às atividades como obreiro somente será possível quando apro-

vado pelo voto da Comissão Diretiva da Divisão;
4. Aos obreiros participantes do IAJA ou PROASA serão aplicadas as dispo-
sições legais e regulamentares vigentes, na hipótese da desvinculação formal de
suas patrocinadoras.
E 45 100 S Produtividade dos obreiros – Deve-se fazer todo o possí-

vel para colocar cada obreiro no lugar onde possa utilizar sua capacidade
total. Deve-se revisar periodicamente o rendimento e eficiência de todos os
obreiros. Se se chegar à conclusão de que um obreiro não é eficiente em seu
ministério, deve-se dar-lhe os conselhos correspondentes e, se for necessário,
mudá-lo de linha de serviço ou aconselhá-lo a procurar outra ocupação fora
da denominação.
E 46 Procedimentos Para Chamar Obreiros Interdivisão
Uma organização ou instituição pode chamar um obreiro interdivisão
somente se tiver sido estabelecido um orçamento interdivisão. O chamado pode
ser aberto ou fechado.
E 46 05 Procedimento para chamar obreiros interdivisão – O chamado

deve chegar à secretaria da Divisão Sul-Americana através dos canais regulares,
a qual o processará através da Associação Geral até que chegue ao candidato.
O processo é o mesmo, mas no sentido inverso, quando outra divisão chama
um obreiro sul-americano.
A secretaria da Associação Geral é a responsável por pesquisar e buscar infor-
mações a respeito de possíveis candidatos interessados em servir no exterior.
E 46 10 Responsabilidade da secretaria da Associação Geral – A secreta-

ria da Associação Geral é responsável por estabelecer a conexão entre a divisão
interessada nos serviços de um obreiro e a divisão-base desse obreiro.
E 46 15 Todos os chamados de obreiros interdivisão devem passar pela

Associação Geral – Todos os chamados para serviço interdivisão, feitos ou
recebidos pela Divisão Sul-Americana devem passar pela comissão de cha-
mados da Associação Geral.
291
A secretaria da Associação Geral passará à divisão afetada o chamado junta-

mente com toda a informação que tiver sobre o candidato, a fim de que essa
divisão o estude e o passe ao candidato, através da devida união e campo.
Se o obreiro chamado não reunir, conforme critério dos administradores
da união ou do campo-base, as qualificações necessárias para desempenhar a
responsabilidade para a qual é chamado, ou se no momento não for possível
prescindir de seus serviços, a consideração do chamado poderá ser protelada até
que se faça comunicação com a secretaria da Associação Geral.
E 46 17 Chamados de leigos residentes em outras divisões – O processo

para chamar um leigo originário de outra divisão como obreiro interdivisão é
o mesmo utilizado para aquele que já é obreiro. Porém, primeiramente deve
ser obtida a opinião da divisão de residência do candidato a fim de se conhecer
quais são suas aptidões, qualificações e seu nível de integração na igreja.
O fato de a Associação Geral atuar como intermediária no trâmite des-
ses chamados não significa que, automaticamente, a pessoa chamada tenha
direito a certas ajudas, tais como ajuda de reinstalação, de mudança, ou aos
privilégios de férias especiais.
Caso o chamado seja para um leigo sul-americano e residente em outra
divisão, não será necessário tramitar o chamado pela Associação Geral. Nessa
circunstância, a Divisão Sul-Americana fará com que o chamado chegue dire-
tamente a ele como um nacional que retorna.
E 46 20 Curso que deve seguir a carta de chamado – Nenhum chamado

deve chegar diretamente ao interessado, salvo se for feito a um leigo sul-ameri-
cano residente em outra divisão.
Em todos os demais casos, o chamado deve seguir o seguinte curso: ins-
tituição ou campo local que o chama – união – Divisão – Associação Geral
– Divisão – união – campo local ou instituição para a qual o obreiro foi
chamado.
Espera-se que a carta de chamado sempre chegue às mãos do candidato, mas
a administração da organização onde o obreiro serve tem o direito, no momen-
to da entrega da carta, de aconselhá-lo com respeito ao chamado.
A administração também pode segurar o chamado até ter entrado em con-
tato com a secretaria da Divisão se, em seu parecer, o obreiro não reunir as
aptidões necessárias à função para a qual foi chamado.
292
E 46 25 A secretaria da Divisão é quem faz a notificação oficial – A secre-

taria da Divisão Sul-Americana preparará uma carta de chamado e a enviará
ao candidato, seguindo o curso mencionado em E 46 20 ou E 46 17. Nessa
carta, ele será oficialmente comunicado do voto da comissão diretiva e indicará
os passos que devem ser tomados quanto ao exame médico ou qualquer outro
requisito a fim de que o obreiro tenha a informação completa sobre a qual
basear sua decisão.
E 46 40 Responsabilidade quando um chamado interdivisão é cancelado

depois de ser aceito – A organização que cancela o chamado interdivisão, depois
de ter sido aceito pelo obreiro, deverá sustentá-lo financeiramente durante um
máximo de seis meses, dentro da escala de subsistência da divisão-base.
Caso o obreiro receba outro chamado de alguma organização de sua divi-
são-base antes de expirar o referido período, o saldo que houver será entregue
a essa organização. Se o obreiro conseguir um emprego fora da organização
antes do término dos seis meses, cessará o sustento por parte da denominação.
(Ver o Working Policy, N 05 05.)
E 47 S Ingresso de Obreiros
E 47 01 S Cuidados ao incorporar novos obreiros – Ao chamar novos
obreiros, deve-se exercer grande cuidado para se assegurar de que sejam mem-
bros adventistas que estejam em plena comunhão com a igreja, que exerçam
influência positiva nela e que contribuam para sua edificação, seguindo linhas
profundamente espirituais.
E 47 05 S Provisão financeira para o ingresso de novos obreiros em associa-

ções/missões – Uma associação/missão poderá incorporar novos obreiros de acordo
com suas necessidades, sempre que tiver feito a devida provisão no orçamento.
E 47 10 S Exame médico dos candidatos – A organização que desejar

incorporar um graduando ou outro leigo em seu quadro de obreiros, deverá
requerer que ele, seu cônjuge e seus filhos dependentes se submetam primeiro
a exames médicos completos, pagos por essa organização, preferentemente em
uma instituição médica da Igreja. O exame deverá acompanhar o pedido de
incorporação enviado para a instituição superior.
293
O chamado só poderá se tornar efetivo depois que a Comissão Diretiva que

o aprovou tomar voto autorizando os exames médicos requeridos ao candidato
e à sua família.
Essa provisão não se aplica aos obreiros de sustento próprio.
E 47 15 S Todos os obreiros começam como “aspirantes” sobre uma base

temporária – Todas as pessoas que se incorporam à Obra como “obreiros”, não
importa em qual linha, com que idade, com que preparação ou com que expe-
riência anterior, o fazem como aspirantes, em base temporária, em um período
de iniciação que dura dois anos. (Ver o procedimento a seguir com os aspirantes
ao ministério, em L 10 e L 15.)
1. A Comissão Diretiva correspondente avaliará o aspirante ao finalizar o
primeiro ano de atividade, levando em conta os resultados de seus esforços, sua
eficiência, suas aptidões e atitudes, sua dedicação, seu espírito, influência, leal-
dade e, fundamentalmente, suas perspectivas futuras na Organização, e tomará,
então, um voto aprovando ou desaprovando o primeiro ano.
2. Se no primeiro ano ele não for aprovado, a Comissão Diretiva deve optar
por: (1) convidá-lo a se dedicar a outra atividade fora da Organização, ou
(2) dar-lhe a oportunidade de mais um ano, se houver perspectivas de progres-
so. Nesse caso, deve-se dar-lhe os conselhos que se fizerem necessários.
3. Assim que for aprovado no primeiro ano de atividade, o aspirante entra
no segundo ano de prova, ao final do qual a Comissão Diretiva voltará a avaliá-
lo e, se for aprovado, tomará um voto aceitando-o como obreiro regular. Se
não for aprovado, deve-se convidá-lo a deixar a Organização definitivamente.
4. As comissões que revisam e fixam anualmente as porcentagens de subsis-
tência deverão verificar se as respectivas comissões diretivas fizeram as avaliações
e tomaram os votos correspondentes.
Os empregados que chegarem a ser obreiros não necessitarão passar pelo
período de prova.
E 47 20 S Autorização para conceder a investidura de obreiro a pessoas

maiores de 35 anos –
1. As organizações que necessitarem dos serviços de pessoas com 35 anos de
idade ou mais, podem tomá-las como empregados, por voto de sua Comissão
Diretiva ou comissão administrativa.
2. Contudo, a Divisão reconhece que, excepcionalmente, pode haver
294
casos nos quais uma organização necessite imperiosamente dos serviços de

uma pessoa qualificada para ser “obreira”, porém com 35 anos de idade ou
mais. Nesses casos, a Comissão Diretiva que deseja incorporar tal pessoa terá
que fazer um estudo cuidadoso e, se achar que pode justificar seu pedido,
deverá receber a aprovação da Comissão Diretiva da União quando o obreiro
em questão tiver entre 35 e 39 anos. A partir dos 40 anos, será necessária a
aprovação da Comissão Diretiva da Divisão para conceder o status de obreiro.
3. Junto com o pedido e o formulário solicitando a autorização que são
enviados à Divisão, deve-se anexar o voto da união referente à aprovação dos
exames médicos do candidato e também de seus dependentes.
4. Caso a Divisão conceda a autorização, deve-se pedir ao candidato que faça
o curso de denominacionalização.
E 55 Pensão de Graça, em Caso de Enfermidade,
de Obreiros com Cargos Eletivos
Se um obreiro adoecer durante o período de atividade para o qual foi

escolhido, e ficar incapacitado para o desempenho eficiente de seus deveres, a
Comissão Diretiva da organização onde serve terá autoridade para passá-lo à
condição de jubilado antes que encerre o período para o qual foi eleito, sob con-
sulta antecipada com os médicos e com a aprovação da organização superior,
observando o regulamento do IAJA/PPG.
E 60 O Presidente de uma Associação/Missão
Deve ser um Pastor
O presidente de uma associação/missão deve ser sempre um pastor ordena-
do de experiência e de boa reputação, porque está na liderança do ministério
evangelístico de sua associação/missão e é o pastor dos pastores, responsável por
manter o nível espiritual de todo o campo, e primeiro-ancião ou supervisor de
todas as igrejas da associação/missão. (Ver Manual da Igreja [Ed. 2010], cap. 4.)
E 70 Preservação dos Registros de Atividade

E 70 05 Registro de atividade dos obreiros e colportores – Os regis-
tros de atividade de todos os obreiros e colportores-evangelistas devem ser
295
conservados em caráter permanente, utilizando o formulário aprovado pela

E 70 10 Responsabilidade pelo registro de atividade dos obreiros –

O registro de atividade dos obreiros será de forma eletrônica, feito no pro-
grama oficial da DSA “Registro Eletrônico de Serviço dos Obreiros”, o qual
deve ser completado a cada ano pela da secretaria do lugar em que o obreiro
trabalha. A responsabilidade de manter os registros de atividade dos obreiros
recai sobre:
1. No caso da Divisão, uniões e campos locais, o respectivo secretário.
2. No caso dos colégios secundários com internato, colégios superiores e
universidades, o diretor-geral.
3. No caso das instituições médicas e fábricas de alimentos, o diretor finan-
ceiro; nas casas publicadoras, rede novo tempo e outras instituições, o tesoureiro.
Os registros dos anos anteriores ao período em que foram incorporados aos
programas informáticos serão escaneados para visualização na ficha eletrônica
de cada obreiro, e os originais ficarão guardados na DSA.
E 70 12 S Dedicação exclusiva – É o serviço dedicado e consagrado inte-

gral e exclusivamente pelo obreiro às atividades religiosas da Igreja, dentro
das características próprias de seu ministério, sem exercício de qualquer outra
atividade, remunerada ou não. Os obreiros poderão conservar a investidura
eclesiástica se respeitarem o princípio da dedicação exclusiva. Aos empregados
não se aplicará nem se exigirá, em nenhum caso, dedicação exclusiva.
E 75 Férias Anuais e Dias-Feriados
E 75 05 Duração das férias – Tanto os obreiros como os empregados
gozarão de férias anuais de acordo com o determinado pelas leis vigentes em
cada país.
E 75 20 As férias não podem se acumular – Normalmente, as férias anuais

devem ser gozadas durante o ano-calendário correspondente. Ainda que excep-
cionalmente, o tempo de férias não gozadas pode se acumular de um ano para
o outro; em nenhum caso se poderão gozar mais de seis semanas de férias em
um mesmo ano-calendário.
296
E 75 25 Férias proporcionais em caso de transferência – Quando um

obreiro é transferido de uma organização para outra, ambas as organizações farão
os arranjos financeiros adequados para cobrir o tempo de férias correspondente
ao ano da transferência proporcionalmente ao tempo servido em cada uma delas.
E 75 27 S Não são permitidas atividades remuneradas durante as férias –

Os obreiros em gozo de férias não poderão realizar atividades remuneradas
durante esse período.
E 75 32 S Não se remunerarão férias não gozadas – Nenhuma organização

denominacional deverá pagar a seus obreiros férias não gozadas. As administra-
ções deverão velar e insistir para que cada obreiro tire suas férias completas no
momento correspondente. Essa provisão não se aplica aos empregados.
E 75 35 Data do gozo das férias – A data das férias será determinada pela
administração da organização correspondente e registrada pelo departamento
de pessoal, o qual terá em conta os interesses da organização e o que determi-
nem as leis em cada caso.
E 75 37 S Férias gozadas fora do território da Divisão Sul-Americana –

Quando um obreiro programa desfrutar suas férias fora do território da Divisão
Sul-Americana, deve fazer os arranjos correspondentes estabelecidos no regula-
mento E 77 10.
E 75 45 Dias-feriados – O número de dias-feriados a que o obreiro terá

direito por ano estará determinado unicamente pelos feriados nacionais deter-
minados em cada país. As atividades da Organização continuarão normalmente
se o feriado for facultativo para a atividade privada, ou se for um feriado religio-
so não obrigatório nacionalmente. Qualquer permissão que for concedida além
desses dias será contado como parte das férias anuais.
E 77 S Autorização Para se Ausentar
do Território de Trabalho
E 77 05 S Autorização para sair do território de atividade – Cada orga-

nização denominacional fixará as diretrizes que seus obreiros deverão seguir
297
quando necessitarem se ausentar de seu território. Nem o obreiro nem sua

família devem sair da área geográfica de influência de seu lugar de ativi-
dade, quer seja por razões de saúde, férias ou outras, sem fazer os arranjos
correspondentes com sua administração e informar onde e como poderá ser
localizado em caso de emergência. Se um obreiro tiver que se ausentar devi-
do a uma grave emergência, deverá entrar em contato com a administração
tão logo seja possível.
E 77 10 S Autorização para sair do território da Divisão Sul-Americana –

O mecanismo para autorizar a saída de um(a) obreiro(a), e/ou de seu cônju-
ge, e/ou de seus filhos dependentes, dos limites geográficos da Divisão Sul-
Americana, é o seguinte:
1. As uniões serão responsáveis por estudar e autorizar, por intermédio de
sua Comissão Diretiva, a saída do território da Divisão de qualquer obreiro que
esteja sob sua jurisdição, incluindo sua família dependente, quando por alguma
razão, oficial ou particular, qualquer membro do grupo familiar precisar sair do
território da Divisão. O voto deve especificar as datas de saída e regresso, o país
de destino e se a viagem é oficial ou por conta própria.
2. A Divisão será responsável por estudar e autorizar, por intermédio de
sua Comissão Diretiva, a saída do território da Divisão de qualquer obreiro,
incluindo sua família dependente, pertencente às missões adjuntas, às insti-
tuições da Divisão e à própria Divisão quando por alguma razão, oficial ou
particular, precisar sair do território da Divisão.
3. A Comissão Diretiva correspondente não poderá autorizar, em nenhum
caso, a saída de um obreiro e/ou de sua família do território da Divisão até
verificar se as pessoas autorizadas a sair estão devidamente cobertas pelo seguro
de saúde, de acidentes de viagem, que cubra todo o período que estarão fora
do território da Divisão.
4. Se a viagem for oficial, a organização onde serve está obrigada a obter
por sua conta um seguro de saúde e de acidentes de viagem que cubra todo
o período que o obreiro estará ausente. A organização que não observar essa
cláusula será responsável por todas as despesas que ocorrerem.
5. Se a viagem for particular, o obreiro, além de solicitar a autorização de
saída do território da Divisão, deverá obrigatoriamente obter para ele e sua
família um seguro de saúde e de acidentes de viagem que cubra todo o período
da ausência, sem o qual não poderá viajar. A organização onde serve será a
298
responsável final para que essa regra se cumpra, e subvencionará o seguro com
50% de seu valor.
6. Qualquer compromisso financeiro que o obreiro contraia fora de seu
lugar de atividade e que requeira a intervenção da organização deverá ser pre-
viamente autorizado pela organização na qual o obreiro serve. Caso contrário,
não poderão se utilizar dos canais denominacionais para o envio de débitos.
E 80 Finanças Pessoais dos Obreiros

E 80 10 Os obreiros não devem se envolver em negócios ou trabalhos
particulares – Os obreiros se absterão de realizar qualquer tipo de negócio ou
trabalho particular, e se dedicarão exclusivamente à obra denominacional e ao
ministério do Evangelho.
E 80 15 Os obreiros devem viver dentro das entradas regulares – Os

obreiros devem organizar seu orçamento familiar de tal maneira que lhes
seja possível viver dentro das entradas regulares. Aos que não conseguirem,
deve-se aconselhá-los a renunciar a sua responsabilidade e a se ocupar em
alguma atividade mais remunerativa, fora da denominação.
E 80 20 Os obreiros em perspectiva devem ser fiéis dizimistas – Nenhuma

organização da Igreja deverá tomar como obreiro, ou manter em sua equipe,
adventistas que não sejam fiéis dizimistas. O dízimo é um princípio bíblico
básico que exemplifica a relação da pessoa com seu Criador. Os membros da
Igreja devem saber que os obreiros são fiéis aos princípios básicos.
O dízimo, devido a sua importância como um princípio e pela experiência
espiritual que representa, igual às demais crenças e práticas básicas da Igreja, é
uma condição para o serviço de todos os obreiros. Por isso, quando um adven-
tista é chamado como obreiro, deve ser informado sobre esse requisito.
E 80 25 Os obreiros não devem procurar presentes ou donativos

pessoais – Os obreiros não devem, em hipótese alguma, solicitar donati-
vos ou procurar obter presentes pessoais por parte dos membros da igreja.
Quando houver necessidade de discutir seus assuntos financeiros, deverão
fazê-lo com a administração da organização em que servem e não com os
membros da igreja.
299
E 80 30 Os obreiros devem honrar seus compromissos financeiros – Os

obreiros que continuamente se descuidam ou se recusam a saldar seus com-
promissos financeiros serão aconselhados a buscar alguma outra ocupação
fora da denominação.
E 80 35 Os obreiros devem fazer arranjos financeiros antes de ser trans-

feridos – Os obreiros deverão fazer arranjos satisfatórios quanto as suas dívidas
ou compromissos financeiros com terceiros ou com a organização onde servem
antes de serem transferidos para outra organização denominacional.
E 80 40 Autorização para estudar – Ainda que convenha estimular os

obreiros a se esforçar continuamente para se manter atualizados, especialmente
por meio de cursos por correspondência ou outros cursos de educação contínua,
nenhum obreiro deve começar um programa regular ou seguir qualquer curso
de estudos que lhe exija o tempo que deve destinar as suas responsabilidades
regulares e a sua família, sem haver feito primeiramente os arranjos necessários
e haver conseguido a devida autorização da organização na qual serve.
1. A organização na qual o obreiro serve poderá autorizá-lo a estudar, ano
após ano, desde que:
a) O tempo dedicado ao estudo não cause prejuízo e afete o rendimento
de seu ministério, à família e/ou a sua saúde.
b) Não imponha à família uma carga financeira por um tempo demasiado
prolongado.
c) O
curso de estudos esteja dentro da área específica do ministério que o
obreiro desenvolve, ou de outra área de interesse da organização onde serve.
d) Compreenda e aceite que a autorização não é por todo o curso de estu-
dos, mas apenas por um ano acadêmico. E que tal autorização pode
não ser renovada se, a critério da organização, afetar seu ministério, seu
rendimento, sua saúde ou sua família.
e) A autorização será sempre por um ano acadêmico, nunca pelo curso
completo de estudos, e a renovação estará sujeita ao cumprimento dos
conceitos acima mencionados.
E 80 45 S Critério a ser adotado quando se autoriza um obreiro a realizar

atividades fora da Organização – Ainda que os obreiros não devam desempenhar
tarefas remuneradas fora da Obra, admite-se que pode haver ocasiões nas quais
300
tanto a Obra como o obreiro têm interesse em que este exerça atividades parciais
fora da Organização. Isso pode ocorrer porque tais atividades permitem ao obreiro
acumular experiência profissional, ou porque dá prestígio ou outro benefício à
Obra, como por exemplo quando uma importante universidade não-adventista
pede autorização para que um de nossos professores dê aulas em seu campus.
Nesses casos: (1) o obreiro deve ser primeiramente autorizado pela Comissão
Diretiva de sua organização e, (2) deverá concordar em entregar o valor recebi-
do por seus serviços à tesouraria da organização na qual serve, que continuará
com a responsabilidade de mantê-lo de acordo com as normas do regulamento
denominacional, e deverá assinar um acordo escrito a respeito.
E 85 S Conflito de Interesses e/ou de Compromissos

E 85 05 S Definição de Conflito de Interesses e/ou de Compromissos
– 1. Definição de Conflito de Interesses. Conflito de Interesses significa qual-
quer circunstância sob a qual um obreiro/missionário ou leigo membro de
Comissão Diretiva, por causa de interesses financeiros ou outros interesses
pessoais, reais ou potenciais, direta ou indiretamente, possa ser influenciado
ou pareça estar influenciado por qualquer motivo ou desejo para obter vanta-
gem pessoal que não seja o sucesso e o bem-estar da Organização. Tendo em
vista os objetivos comuns adotados pelas várias entidades da Igreja Adventista
do Sétimo Dia, o fato de ser simultaneamente membro de uma ou mais de
uma comissão denominacional ou comissão diretiva não constitui por si só
conflito de interesse, desde que todos os demais requisitos do Regulamento
sejam atendidos.
Espera-se que o administrador, fideicomissário ou diretor que serve na
Comissão Diretiva da organização atue no melhor interesse da organização e
no papel da mesma na estrutura denominacional.
2. Definição de Conflito de Compromissos. Conflito de Compromissos será
qualquer situação que interfira na capacidade do obreiro/missionário de realizar
eficientemente suas obrigações. Obreiros/missionários eleitos, nomeados ou
investidos de cargos, que recebem da Igreja a subsistência completa, mantidos
por suas atividades ou compensados pela dedicação exclusiva de tempo integral
e que venham a exercer qualquer outra atividade ou emprego paralelo, com ou
sem remuneração, que de algum modo interfira na realização dos seus deveres
ou responsabilidades, enquadram-se num Conflito de Compromissos.
301
O Conflito de Compromissos também ocorre quando um obreiro/missioná-

rio ou leigo membro de Comissão Diretiva atua contrariamente aos princípios
éticos e de conduta da Organização, ou quando age de forma contrária aos
códigos de conduta ética estabelecidos para profissionais em cursos técnicos ou
específicos (ex.: legal, investimentos).
E 85 10 S Pessoas incluídas neste Regulamento – Estarão sujeitos a este

Regulamento todos os membros de diretorias, administradores, membros
de comissões diretivas sejam estes obreiros/missionários ou leigo membro de
Comissão Diretiva das organizações denominacionais.
E 85 15 S Circunstâncias que constituem um Conflito – Os membros de uma

diretoria, os administradores (inclusive das instituições), os secretários de departamen-
tos, o secretário da associação ministerial e os membros das comissões diretivas têm
o dever de se colocar a salvo da influência de qualquer conflito de interesses ou de
compromissos enquanto servirem à Organização ou a representarem em negociações
ou no trato com terceiros. Espera-se que um obreiro/missionário ou leigo membro de
Comissão Diretiva proteja os melhores interesses da Organização da Igreja a que serve,
tanto no decorrer de suas atividades ou serviços como fora deles. A relação seguinte,
embora não exaustiva, descreve circunstâncias e condições que ilustram conflitos de
interesses ou compromissos:
1. Envolver-se em atividades comerciais, negócios, serviços de qualquer
natureza ou emprego externo que afetem ou restrinjam a expectativa da
Organização denominacional de receber uma dedicação exclusiva e um
serviço de tempo integral de seus obreiros/missionários, mesmo quando não
haja outro conflito.
2. Envolver-se em procedimentos, atividades, negócios, serviços ou empre-
gos que, de alguma forma, possam competir ou estar em conflito com qualquer
transação, atividade, regulamento ou objetivo da Organização.
3. Envolver-se em quaisquer procedimentos, atividade, serviços, negócios
ou trabalhar para um fornecedor ou empregador que forneça bens ou serviços
à Organização.
4. Valer-se do fato de ser um obreiro/missionário ou leigo membro de
Comissão Diretiva da Organização para promover atividades, negócios, serviços
ou empregos externos, associando a organização denominacional ou seu pres-
tígio com uma atividade, serviço, negócios ou um emprego externo, ou usar
302
a conexão que a pessoa tenha com a denominação para promover interesses

pessoais ou de políticas partidárias.
5. Manter a posse ou alugar uma propriedade, sabendo previamente que a
Organização tem interesse ativo ou potencial nela.
6. Emprestar ou tomar emprestado dinheiro de terceiros, excluindo institui-
ções financeiras que sejam fornecedoras de bens ou serviços, ou em prestar/tomar
emprestado dinheiro de um membro de uma diretoria ou qualquer outra pessoa
que mantenha relações de confiança com a Organização ou que, por outro lado,
esteja regularmente envolvida nas transações comerciais com a Organização.
7. Aceitar ou oferecer qualquer gratificação, favor, benefício, presentes, ou
comissão, quer seja em dinheiro ou não, de qualquer valor mais que simbólico
relacionado com as atividades para a Organização, além da subsistência conven-
cionada entre a entidade mantenedora do obreiro/missionário.
8. Fazer uso ou disseminar, inclusive por meios eletrônicos, qualquer infor-
mação confidencial obtida em decorrência de ser obreiro/missionário ou leigo
membro de Comissão Diretiva da Organização, visando obter benefícios ou
vantagens pessoais de forma direta ou indireta.
9. Usar pessoal, propriedades, equipamentos, materiais da denominação,
ou as boas relações produzidas pela denominação, para atividades, programas e
fins diferentes dos que são aprovados por ela.
10. Durante as horas normais de atividade, usar tempo maior que o razoável
para cuidar de assuntos pessoais ou de interesse para outras organizações, em
detrimento dos serviços da denominação.
11. Como obreiro/missionário ou leigo membro de Comissão Diretiva, utilizar
as relações que tem dentro da Organização para assegurar favores aos membros de
sua família ou outros parentes.
E 85 20 S Declaração de Aceitação – 1. Por parte dos obreiros/missioná-

rios – Por ocasião do ingresso na Organização, o obreiro/missionário assi-
nará uma declaração indicando sua formal e expressa anuência às condições
de dedicação exclusiva de tempo integral e de manutenção, como consta
nos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Organização. Essa aceita-
ção consistirá na declaração do obreiro/missionário de que está de acordo
e que promete e aceita pautar sua conduta em harmonia com as disposi-
ções do Regulamento de Conflito de Interesses e/ou de Compromissos.
A cada ano, a entidade mantenedora apresentará aos obreiros/missionários
303
cópia do Regulamento do Conflito de Interesses e/ou de Compromissos

e informará aos obreiros/missionários a respeito do seu dever de revelar
conflitos de interesse e/ou de compromissos existentes ou potenciais.
2. Por parte dos administradores (inclusive das instituições), secretário da
associação ministerial, departamentais, membros de diretorias e membros das
comissões diretivas sejam estes leigos membros das Comissões Diretivas – O
administrador principal da entidade ou a pessoa que ele designar, rece-
berá, a cada ano, uma declaração de aceitação e anuência às disposições
do Regulamento de Conflito de Interesses e/ou de Compromissos de
cada administrador, secretário da associação ministerial, departamentais,
membros de diretorias ou da comissão diretiva e de qualquer outra pessoa
autorizada a lidar com recursos da Organização. (A entidade local pode
determinar que outras pessoas devam assinar, anualmente, a declaração de
anuência.) A apresentação da declaração pelas pessoas acima identificadas
constituirá a anuência e aceitação das disposições do Regulamento e coloca-
rá a pessoa sob o dever de revelar a existência de qualquer potencial conflito
de interesses e/ou de compromissos que possa surgir durante o ano seguinte.
3. Todas as declarações de aceitação e consentimento serão revisadas
anualmente por meio de um processo e mecanismo de relatórios determinados
pela Comissão Diretiva da organização.
E 85 25 S Informação da existência de Conflito de Interesses e/ou

Compromissos potencial ou real – Todos os conflitos atualmente existentes,
possíveis ou potenciais, devem ser informados:
1. Se antes de uma reunião, transação comercial ou outra atividade houver
conhecimento de que a questão poderá ser discutida, ou que a questão possa
influir direta ou indiretamente na abordagem pessoal da mesma;
2. Se não houver conhecimento antecipado, no caso de um Conflito de
Interesses e/ou de Compromissos atualmente existente ou que possa ocorrer, a
comunicação deve ser feita à pessoa que preside a reunião ou atividade, e aos
membros da reunião ou ao supervisor da pessoa envolvida, conforme for mais
apropriado. A pessoa envolvida deve se retirar da sala ou ambiente para não par-
ticipar das discussões ou deliberações pertinentes ao tema e sua votação. Esses
atos devem ser registrados em ata ou nos relatórios. Após tomar pleno conhe-
cimento do conflito e analisá-lo, a comissão diretiva poderá decidir que não
há conflito de interesse e convidará a pessoa envolvida a participar da reunião.
304
Esse documento estabelece um processo de autorrevelação. Porém, terceiras

partes podem informar por escrito a um administrador da entidade envolvida o
suposto conflito com a documentação comprobatória que fundamente a infor-
mação, caso o obreiro ou leigo membro de Comissão Diretiva deixe de revelar
o conflito ou o faça de forma inadequada. A pessoa que receber a comunicação
de terceiros manterá sigilo quanto à fonte da informação, salvo se for requerida
em juízo a identificação da fonte correspondente ou se houver indícios de que
a informação é fraudulenta ou foi feita com má intenção.
E 85 30 S Processo para apreciação de situações de Conflitos de

Interesses e/ou de Compromissos – O administrador ou o Departamento
de Recursos Humanos que receber a comunicação da existência de um
conflito potencial deve informar o responsável pelo obreiro e, assim como
no caso dos membros leigos, fazer com que a questão seja examinada pela
autoridade administrativa competente ou pela comissão designada para
examinar tais questões. Se a comunicação for feita por terceiros, o admi-
nistrador ou o Departamento de Recursos Humanos comunicará o obreiro
ou leigo membro de Comissão Diretiva envolvido e lhe dará oportunidade
para apresentar informações que possam ser úteis à apreciação do conflito
informado.
E 85 35 S Penalidades para o não cumprimento – O não cumprimento

inclui:
1. Deixar de acatar as disposições deste Regulamento;
2. Não apresentar, com exatidão, a informação da existência de qualquer
conflito no formulário apropriado;
3. Deixar de acatar as decisões tomadas pela autoridade administrativa
competente ou comissão designada, como resultado da apreciação da infor-
mação de conflitos de interesses e/ou compromissos atualmente existentes
ou potenciais.
No caso dos obreiros, o não cumprimento pode resultar em ação disciplinar,
incluindo até mesmo o cancelamento das credenciais/licenças ou a exclusão ou
desligamento do obreiro. A sanção disciplinar será processada em harmonia
com os regulamentos existentes para tal.
No caso dos leigos membros de Comissão Diretiva, o não cumprimento
pode resultar no cancelamento da sua participação na mesma.
305
E 85 40 S Modelo de Declaração de Aceitação – O seguinte modelo de

Declaração de Aceitação pode ser modificado na forma apropriada pelas uniões,
com aprovação da Divisão:
DECLARAÇÃO
Eu, [nome completo, qualificação], na qualidade de obreiro/leigo do(a)

[nome da entidade denominacional onde o obreiro ou leigo membro de Comissão
Diretiva estiver servindo], por este instrumento e na melhor forma de direito,
solenemente:
1. Declaro ter lido o Regulamento de Conflito de Interesses e/ou
Compromissos, e que aceito a filosofia e normas de conduta ética e pessoal nele
estabelecidas;
2. Declaro expressamente estar de pleno e total acordo com o teor e
termos do Regulamento de Conflito de Interesses e/ou Compromissos;
comprometo-me e obrigo-me a acatá-los e cumpri-los;
3. Declaro que reconheço e aceito que os termos e fins desta DECLARAÇÃO
se aplicam, no melhor de meu conhecimento, a todos os membros de minha
família imediata (cônjuge, filhos, pais);
4. Declaro que reconheço e aceito as disposições desta Declaração que são
extensivas e se aplicam a todas as entidades mantidas, criadas ou subsidiárias da
Igreja Adventista do Sétimo Dia, da(o) [nome da pessoa jurídica]. No caso de os
fatos, no futuro, se modificarem ou alterarem de tal sorte que venham a criar
um potencial Conflito de Interesses e/ou de Compromissos meus com os da
Organização da Igreja Adventista do Sétimo Dia, me comprometo a notificar
o(a) ______________________________ por escrito.
5. Ainda expressa e solenemente declaro que até a presente data:
a) Nem eu e nem minha família temos interesse financeiro ou relacio-
namento comercial em competição ou em conflito com os interesses
do(a) _______________________________.
b) Nem eu e nem minha família temos interesse financeiro em nenhu-
ma empresa, nem prestado serviços, nem sido empregados, admi-
nistradores, diretores ou membros de seus órgãos dirigentes, nem
recebemos ou tivemos recebido benefícios financeiros, quer direta ou
indiretamente, (excluindo-se o caso de possuir menos de cinco por
cento [5%] de propriedade em qualquer entidade com valores ou
306
títulos publicamente negociados) de quaisquer empreendimentos ou

empresas, que fazem ou que tenham feito negócios com ________
___________________________ ou que sejam seus competidores.
c) Nem eu e nem minha família estamos recebendo ou recebemos quais-
quer pagamentos ou presentes (salvo os que têm apenas valor simbóli-
co) de outras entidades denominacionais, fornecedores ou agências que
mantêm negócios com o(a) _____________________.
d) Nem eu e nem minha família estamos atuando ou atuamos como
administradores, diretores, membros dos órgãos diretivos, agente
ou procurador de qualquer organização afiliada ou subsidiária do(a)
_________________________ em qualquer processo de tomada de
decisão que envolva interesses financeiros ou legais contrários ao(à)
____________________________.
Revelações:
1.
2.
3.
4.
5.
________________ _________________ _________________
Assinatura Função/Cargo Data
E 90 Voto de Dedicação Exclusiva do Obreiro

Este voto deve ser assinado pelos obreiros/missionários que estão dispostos a
servir a igreja em regime de tempo integral e com dedicação exclusiva, entendendo
que um “religioso” não mede sua dedicação ao serviço por horas, nem na maneira
convencional do assalariado, mas com total consagração de quem está dedicado a
uma causa adotada como objetivo único e total em sua vida. (Ver E 01 10 S.)
Voto de Dedicação Exclusiva do Obreiro

Eu, [nome], portador da Cédula de Identidade com RG n o ________________
________ (SSP/___), inscrito no CPF/MF sob no ______________-___,
307
e domiciliado nesta cidade, como membro atuante da Igreja Adventista do

Sétimo Dia, aceito como tal, por haver feito pública profissão de minha fé
através do batismo por imersão, sentindo-me chamado por Deus, Declaro
neste ato, ao me dedicar espontânea e solenemente às atividades como obreiro
com uma [licença ou credencial] missionária, no(a) [nome da instituição ou da
organização] mantido(a) pela Igreja, e receber a investidura eclesiástica que
Prometo perante Deus e a comunidade religiosa a qual integro exercer minhas
atividades com Dedicação Exclusiva e Tempo Integral, servindo como [pro-
fissão: médico, advogado, professor, administrador, enfermeiro, secretária, contador,
etc.], comprometendo-me, ademais, enquanto nela permanecer, a não exercer
nenhuma outra atividade ou serviço, ainda que, como profissional autônomo
ou em qualquer instituição ou empresa desvinculada da Igreja Adventista do
Sétimo Dia, a qualquer título, especialmente se remunerada.
Declaro ainda que, no exercício de minha atividade profissional, com o
auxílio Divino, serei um exemplo no amor, no Ministério, na fé e na pureza,
legando à Igreja e à sociedade a influência positiva de minha vida. Farei o que
for possível para apressar a Segunda Vinda de Cristo e a salvação de almas.
Não almejarei honras e posições humanas, mas dedicar-me-ei abnegadamente
em favor do próximo, através da [nome da organização ou instituição] à qual
estou vinculado(a). Jamais descuidarei da pesquisa das Escrituras Sagradas e
do Espírito de Profecia, para que as minhas atividades profissionais e eclesi-
ásticas possam ser frutíferas para a honra e glória de Deus. Comprometo-me
a pautar minha vida, ação, atuação e meu relacionamento de acordo com as
normas cristãs e de conduta encontradas na Bíblia, no Espírito de Profecia, no
Manual da Igreja e nos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, e reconheço
que estes disciplinam o meu relacionamento com a Igreja, suas organizações
e instituições.
Por estas normas regedoras e disciplinadoras do exercício da atividade como
obreiro, Declaro que me submeto às deliberações dos órgãos administrativos
e eclesiásticos da Igreja, em seus diversos níveis e competências, no exercício de
minhas funções profissionais e eclesiásticas.
Por fim, Ratifico e Renovo meu voto e promessa de Dedicação Exclusiva
com Tempo Integral às atividades profissionais e missionárias que me foram
confiadas como obreiro, como desejo pessoal de utilizar meu tempo, meios,
capacidade e talento no auxílio de meus semelhantes, orientando-os para que
alcancem a salvação plena em Jesus Cristo.
308
Por ser a mais pura expressão de verdade, firmo a presente Declaração

perante as testemunhas abaixo, para que produza efeitos eclesiásticos e jurídi-
cos, sempre que necessários.
__________________, ____ de _____________ de _______
____________________________
Declarante
Testemunhas:
Nome: __________________ Nome: ___________________
RG: _____________________ RG: ______________________
Obs.: Reconhecer firma em cartório.
E 100 Regulamento Para a Área de Informática  – As uniões e insti-

tuições da DSA adotaram um regulamento sobre a utilização dos Recursos
de Informática, determinando sobre o uso de equipamentos de informática
da Obra por obreiros e/ou empregados em qualquer escritório ou instalação
denominacional, de acordo com o modelo básico adotado pela Divisão Sul-
Americana, conforme aparece neste regulamento.
Cada usuário de equipamentos ou de serviços de informática denomina-
cionais colocados a sua disposição deve assinar o “Termo de Responsabilidade,
Ciência e Compromisso”.
Modelos básicos adotados pela Divisão Sul-Americana
Minuta de regulamento e demais documentos necessários para a formaliza-
ção do comprometimento do servidor no uso de equipamentos de informática
fornecidos pelas entidades da Igreja, no desempenho de cada encargo ou fun-
ção. (Ver Circular do Departamento Jurídico 62/99.)
Códigos:
(1) Nome da pessoa jurídica, por extenso.
(2) Nome da pessoa jurídica, abreviado, ou a sigla utitilizada: Confederação,
Associação, União, Instituição, Instituto, Casa, Sisac, Pasic, etc.
309
(3) Endereço completo: rua, nº, bairro, cidade, Estado, CEP.

(4) Nome do estabelecimento: associação, missão, região administrativa,
loja, SELS, acampamento, centro de assistência social ou o nome do
estabelecimento.
(5) Mesa Administrativa, Comissão Diretiva, Conselho. Convém fazer a Ata
Legal para dar validade formal ao instrumento.
(6) Local da sede da pessoa jurídica.
(7) Assinatura do presidente e do secretário do órgão enumerado no item 5.
Nome da Pessoa Jurídica

Regulamento sobre utilização dos recursos
de informática da denominação, jurisdição e sede
Art. 1 – A ______(1)_____, CNPJ ________________, doravante neste
regulamento designada simplesmente por _____(2)_____, é pessoa jurídica
de direito privado, de fins religiosos, com jurisdição no território brasileiro,
com sede social localizada ______(3)______, e na melhor forma de direito
tem aprovado e adotado o presente Regulamento Sobre a Utilização dos Recursos
de Informática, a ser fielmente cumprido e observado em todos os seus esta-
belecimentos, sobretudo neste estabelecimento denominado _____(4)_____,
localizado ______(3)______.
Para efeitos deste regulamento, considera-se:

Usuário(s): Todo(s) o(s) servidor(es) a quem for(em) disponibilizado(s) e/
ou autorizado(s) o uso de equipamentos de informática ou de processamento
de dados, de propriedade da ______(2)_______, para o desempenho de seu
encargo ou função.
Servidor(es): Toda e qualquer pessoa que esteja dedicando seu tempo de
atividade nos serviços da _______(2)_______, seja religioso, missionário,
obreiro ou empregado.
Equipamento de Informática ou Equipamento de Processamento de
Dados: Todo equipamento assim identificado, que for instalado e/ou coloca-
do à disposição de qualquer servidor, como equipamento profissional dispo-
nível e necessário ao desempenho de seu encargo ou função.
Ferramenta Profissional: Todo equipamento descrito como “Equipamento
310
de Informática ou Equipamento de Processamento de Dados” que for disponibi-

lizado a qualquer servidor da ______(2)______, necessário para o desempe-
nho de seu encargo ou função.
Programas: Recursos técnicos instalados e/ou disponibilizados nos equipa-
mentos de informática.
Departamento de Informática: Setor interno responsável pela instalação
dos equipamentos de informática, por seus respectivos programas e pela con-
servação e manutenção destes.
Sistema Corporativo de Rede Interna: Sistema integrado de processamento
de dados informatizados, distribuído internamente através de sistema de rede.
Dos objetivos
Art. 2 – Coerente com os princípios éticos que regem a Igreja Adventista do
Sétimo Dia e suas instituições, o presente regulamento tem por objetivo zelar
pelo mais abrangente respeito e observância dos dispositivos normativos da Lei
[colocar aqui as leis que regulam este assunto em cada país], e demais legislações
nacionais pertinentes, legais e vigentes.
Da instalação e uso dos equipamentos,
programas, similares e afins
Art. 3 – Todos os servidores em geral que atuam nos mais diversos depar-
tamentos, órgãos internos ou setores, ou serviços aos quais forem confiados
equipamentos (ou serviços de informática), podendo ser microcomputador,
computador, impressora, modem, scanner, notebook, internet ou outro qualquer,
são considerados usuários dos equipamentos de informática da ______(2)______.
Art. 4 – Todo e qualquer equipamento de informática disponibilizado ao

usuário, pertencente à ______(2)_______, ou por ela locado de terceiros, deve
ser utilizado apenas pela respectiva pessoa autorizada, à qual cabe a responsabi-
lidade da conservação, segurança e integridade deste.
a) É vedada a utilização de equipamentos não pertencentes à ____(2)___
em suas dependências, departamentos, ou setores, ou serviços.
b) Todo equipamento de processamento de dados fornecido pela
_____(2)_____ para utilização exclusiva nas suas dependências, se
311
constitui em ferramenta profissional necessária para o desempenho

da função do servidor.
c)
Todos os servidores-usuários que utilizam equipamentos eletrô-
nicos de processamento de dados devem subscrever o “Termo de
Responsabilidade, Ciência e Compromisso”, declarando o conhe-
cimento deste regulamento e dando expressa anuência, comprometi-
mento e obediência ao seu conteúdo.
d) Aos servidores-usuários a quem for dada permissão para uso de equi-
pamentos pertencentes à ______(2)_____ fora das dependências do
escritório-sede, será fornecido o “Termo de Autorização e Uso” especí-
fico, para seu transporte e uso em trabalho e/ou viagens.
Art. 5 – A instalação de programas de computação, similares e afins

somente é permitida se for formalmente licenciada e executada por pes-
soa expressamente autorizada a fazê-la, ou que pertença ao quadro de
servidores da ____(2)____, vinculados ao Departamento de Informática,
ao qual cabe a regularização e obtenção da licença de uso, nos termos da
legislação vigente.
a) O servidor-usuário é responsável pelos programas, similares e
afins instalados e pelas informações neles contidas, bem como
por qualquer ato doloso, negligente, imprudente ou evidenciador
de imperícia, inclusive quando estiver executando procedimentos
de acesso ao Sistema Corporativo de Rede Interna, de seus meca-
nismos de proteção de acesso, bem como aos equipamentos a ela
pertencentes.
b) É terminantemente proibida a instalação, nos equipamentos de
informática da ____(2)____, de quaisquer programas, similares ou
afins, licenciados ou não, que não tenham sido por ela fornecidos ou
autorizados por escrito, especialmente os conhecidos como “piratas”,
por mais úteis e necessários que sejam.
c) É vedado ao servidor-usuário o fornecimento a terceiros de sua senha
e dos procedimentos de acesso ao Sistema Corporativo de Informática
da _____(2)_____.
d) Os recursos informáticos disponíveis poderão ser utilizados apenas
para as atividades inerentes aos interesses da ___(2)___ e no cumpri-
mento de suas finalidades estatutárias.
312
Art. 6 – Toda e qualquer informação ou dado eletrônico contido no equi-

pamento ou no sistema corporativo são de propriedade da _____(2)_____,
sendo expressamente proibida sua divulgação, venda, cópia para uso pessoal
ou de terceiros, cessão a qualquer título, locação, empréstimo ou qualquer
forma de disponibilização de arquivos, mensagens, banco de dados e relató-
rios a terceiros, por qualquer dos usuários relacionados no art. 3o, ressalvado
quando for do interesse ou para uso interno de outra entidade da Igreja
Adventista do Sétimo Dia.
O servidor-usuário deve zelar pelos dados sob sua responsabilidade e, perio-
dicamente, fazer cópias de segurança destes, identificando-os e conservando-os
em local seguro, principalmente na hipótese de os referidos dados não estarem
agregados ao Sistema Corporativo de Rede Interna, posto que, nesta hipótese,
a central de informática assume total responsabilidade pela segurança.
Da utilização da rede de informática mundial

Art. 7 – É vedado o acesso e a navegação por endereços eletrônicos ilegais ou
não condizentes com os princípios éticos e morais da Igreja Adventista do Sétimo
Dia, inclusive quanto ao uso do correio eletrônico, cujo tráfego, nas dependên-
cias da _____(4)_____ e com uso de seus equipamentos poderá, a qualquer
momento, ser monitorado, havendo a possibilidade de ser lido seu conteúdo pela
gerência de informática ou por pessoa previamente autorizada pela administração.
a) Submetem-se às mesmas disposições e penalidades deste regulamento
o servidor que, utilizando-se de equipamentos particulares não auto-
rizados/credenciados, fizerem uso de acesso à Rede de Informática
Mundial (Internet) licenciada da _______(2)_______.
b) É proibida a baixa de programas ou conteúdos de quaisquer arquivos
constantes da Rede de Informática Mundial (Internet), sem autori-
zação escrita do responsável pelo Departamento de Informática da
______(2)______, exceto os que forem disponibilizados para aplica-
ção em tarefa de sua respectiva função.
c) O servidor que acessar a Rede de Informática Mundial (Internet) utilizan-
do-se de equipamentos da ______(2) _____ e/ou equipamento particular
será responsabilizado pela indenização dos gastos decorrentes do mesmo,
quando não for relatado como acesso necessário ao desempenho de seu
encargo ou função.
313
d) O servidor responderá, igualmente nos termos do parágrafo anterior,

na hipótese de o acesso ser realizado por qualquer outra pessoa que
fizer uso de seu próprio equipamento ou de equipamento cedido pela
_____(2)_____ para o desempenho de seu encargo ou função.
Das sanções
Art. 8 – Qualquer dos servidores-usuários que descumprir este regulamento
será passível da aplicação das sanções eclesiásticas, econômicas, administrativas
ou judiciais adequadas a cada caso, tais como:
a) advertência verbal;
b) advertência por escrito;
c) obrigação de indenização resultante do dano causado;
d) se empregado, rescisão do contrato laboral por justa causa;
e) se religioso, suspensão/cassação da credencial/licença e remoção do
quadro de missionários ou da função religiosa.
A aplicação da medida será proporcional à gravidade da falta cometida,
segundo o entendimento da administração da _____(4)____.
Responderá, também, por danos morais ou materiais causados/alegados por
terceiros, inclusive os valores decorrentes/fixados em ações judiciais.
Das disposições gerais
Art. 9 – A ______(4)______ assume expressamente o compromisso de
dar ciência e outorgar cópia deste regulamento, mediante recibo, a todos os
servidores-usuários.
Depois de colhidas as respectivas assinaturas, cada servidor-usuário
terá incluído em seu prontuário o “Termo de Responsabilidade, Ciência e
Compromisso” de que trata o presente regulamento.
Art. 10 – O presente regulamento poderá ser suprimido, no todo ou

em parte, acrescido ou alterado em quaisquer dos seus artigos, parágra-
fos, incisos ou alíneas, a qualquer tempo, a critério exclusivo da admi-
nistração da ____(2)_____, ressalvado o direito de seus usuários serem
devidamente notificados 30 (trinta) dias antes da vigência de quaisquer
alterações.
314
Art. 11 – O presente “Regulamento Sobre Utilização dos Recursos de

Informática” foi aprovado pela ___(5)___ da ___(2)___, em sessão ordinária
realizada no dia ___ de ____________ de _________, e entrará em vigor 30
(trinta) dias após a data de sua aprovação, desde que observado o disposto no
art. 9o supra.
________(6)_______, _____ de _____________ de __________
___________(7)___________
Assinatura
Nome da pessoa jurídica por extenso

Endereço completo: rua, número, bairro, cidade, estado, CEP da pessoa jurídica
Nome do estabelecimento: associação, missão, região administrativa, loja, SELS, acampa-
mento, centro de assistência social, ou o nome do estabelecimento).
Endereço completo do estabelecimento
Regulamento sobre utilização dos

recursos de informática
Termo de Autorização e Uso
A ___(1)___, pessoa jurídica de direito privado, entidade de fins reli-
giosos, não lucrativos, inscrita no CNPJ/MF __________, com sede social
localizada ___(3)___, neste ato representada por seu procurador, Sr. [nome
e qualificação completos, inclusive RG e CIC], domiciliado [cidade onde se
localiza o estabelecimento], Declara, a quem possa interessar e especial-
mente para efeito de transporte e uso fora do endereço da sede, que é
legítima possuidora do equipamento eletrônico de processamento de dados
identificado como [nome, tipo, número, códigos de identificação e demais
dados que permitam identificar/caracterizar o equipamentos ou conjunto de
equipamentos] adquirido da empresa [nome da empresa onde foi adquirido o
equipamento, CNPJ nº ........ , IE nº ........], localizada [localização completa
da firma vendedora], mediante a Nota Fiscal no ________, emitida em ____
de ____________ de ______, e que o referido aparelho/equipamento se
315
constitui em ferramenta profissional do Sr. [nome e qualificação completos,

inclusive RG e CPF, com residência à ............., na cidade de ............., Estado
........], servidor desta entidade, ao qual fica Autorizado seu uso e trans-
porte em viagens, e a utilização em qualquer local fora das dependências
da entidade, em seu serviço, por prazo indeterminado. Por ser a legítima
expressão da verdade, assino abaixo para que possa produzir os efeitos pre-
tendidos e declarados, na melhor forma em direito constituído.
[local do estabelecimento] , _____ de _____________ de 20__
____________________________________
Nome da pessoa jurídica
____________________________________
Nome e assinatura do procurador
* Reconhecer firma na via do usuário.

* Emitir em duas vias, ficando uma no arquivo.
_____________________________________
Nome da pessoa jurídica, por extenso
Endereço completo (rua, número, bairro, cidade, Estado e CEP da pessoa jurídica)
Nome do estabelecimento (associação, missão, região administrativa, loja, SELS, acam-
pamento, centro de assistência social ou o nome do estabelecimento)
Endereço completo do estabelecimento
Regulamento sobre utilização

dos recursos de informática
Termo de Responsabilidade, Ciência e Compromisso
Pelo presente instrumento, eu, [dados identificadores pessoais (imprimir sem-
pre no computador); nome e qualificação completos, portador da CI com RG no
...... , expedida por ......., e do CIC no .......], domiciliado na cidade de [cidade
do estabelecimento], servidor do(a) [nome do estabelecimento: associação, missão,
316
região administrativa, loja, SELS, acampamento ou centro de assistência socia],

CNPJ no [do estabelecimento], um estabelecimento da [nome da pessoa jurídi-
ca], CNPJ no ________________, com sede social administrativa localizada
[endereço completo da sede da pessoa jurídica], Declaro, como servidor-usuário
de equipamentos de informática colocados à minha disposição, em minhas
atividades, para os fins de direito:
1. Que, nesta data, foi-me entregue cópia do Regulamento Sobre
Utilização dos Recursos de Informática adotado pela [nome da pessoa
jurídica];
2. Que, tendo-o lido, tenho pleno e integral conhecimento de seu inteiro
teor;
3. Que, ao subscrevê-lo, aceito-o em todos os seus termos e me obrigo e me
comprometo a cumpri-lo e observá-lo sem reservas ou limitações;
4. Que aceito e me submeto expressamente às sanções penais, econômi-
cas, administrativas, trabalhistas ou eclesiásticas previstas e aplicáveis a cada
caso, inclusive me obrigando ao pagamento das indenizações que vierem a ser
apuradas e/ou exigidas, inclusive por terceiros, decorrentes de qualquer ato ou
omissão de minha parte.
[local do estabelecimento] , _____ de ________ de ______
________________________
Assinatura do servidor
317
FA
Ministério de Capelania Adventista
FA 05 Filosofia
A atuação do Ministério de Capelania Adventista (MCA) e a missão da igreja é
restaurar a humanidade caída à sua integralidade pelo tempo e a eternidade. Deus
criou os seres humanos como seres integrais e completos, com múltiplas característi-
cas nos reinos espiritual, mental, emocional e social, que são reflexos do Criador. O
impacto do pecado devastou o estado original, precipitando a raça humana em uma
crise de debilitamento e criando a necessidade de restauração. Jesus veio atender a essa
necessidade por meio do restabelecimento da integralidade, afirmada no evangelho
de João: “Eu vim para que tenham vida e a tenham em abundância” (João 10:10).
A natureza desse ministério de restauração é ampliada no livro A Ciência do
Bom Viver, p. 143: “Unicamente os métodos de Cristo trarão verdadeiro êxito no
aproximar-se do povo. O Salvador misturava-Se com os homens como uma pessoa
que lhes desejava o bem. Manifestava simpatia por eles, ministrava-lhes às neces-
sidades e granjeava-lhes a confiança. Ordenava então: ‘Segue-Me’ (João 21:19)”.
Cristo confiou a Sua igreja a continuidade de Seu ministério corporificado da
restauração, provendo abordagens com múltiplas facetas relevantes às necessida-
des e ao ambiente individual, em resposta às pessoas que passam por crises. O
elemento dinâmico desse ministério é a obra de capelania da Igreja Adventista do
Sétimo Dia. Como ministros comissionados/licenciados/credenciados da igreja,
eles ajudam pessoas nas crises significativas de sua vida, cuidando e restaurando
como Cristo fez. Atuando em vários ambientes como instituições correcionais,
instalações de saúde, instalações militares, escolas, empreendimentos comerciais,
indústrias e outros, são a presença da igreja em locais onde muitas vezes, de outra
forma, teriam um ministério inexpressivo ou inexistente.
FA 10 Objetivos
1. Missão. Desenvolver e transmitir à igreja mundial a visão do ministério
que integra a obra de capelania e ministérios afins na missão da igreja, ou seja,
levar o evangelho ao mundo inteiro.
318
Ministério de Capelania Adventista FA
2. Rede global dos líderes do MCA da Divisão. Empenhar-se com os admi-

nistradores das divisões para desenvolver e fortalecer a rede global dos líderes do
MCA que receberam a incumbência de desenvolver e expandir esse ministério
especializado nos seus respectivos territórios.
3. Consulta. Atuar como consultor entre a administração e os líderes do
MCA nas diversas divisões, provendo orientação, conhecimento especializado
e apoio, quando necessário.
4. Conselhos e grupo de trabalho. Convocar e participar nos conselhos e
grupos de trabalhos periódicos de capelania da Divisão Sul-Americana e das
divisões mundiais, a fim de coordenar e realizar a obra do departamento em
nível internacional.
5. Comunicação. Prover meios de comunicação e troca entre as capelanias e
os líderes das divisões mundiais da igreja, criando uma sinergia de crescimento
e ação no desenvolvimento dos ministérios de capelania em nível mundial.
6. Recursos. Encontrar ou preparar materiais e outros recursos, em consulta
com a Divisão, para ser usados tanto por capelães quanto por líderes do MCA.
7. Educação. Empenhar-se com os líderes da Divisão no desenvolvimento
e implementação do programa educacional para qualificar pessoas a servir na
capelania e ministérios afins e de educação contínua.
8. Criação de modelos. Criar e disseminar diretrizes e modelos, regula-
mentos, descrição das atividades, procedimentos e programas que possam
ser usados como recursos no desenvolvimento dos programas da capelania
da Divisão.
9. Endosso eclesiástico. Empenhar-se com os líderes do MCA da Divisão no
desenvolvimento e implementação de regulamentos e procedimentos com endos-
so eclesiástico como meio de validar e promover a excelência na capelania e prepa-
rar pessoas para ingressar nos campos do ministério onde é exigido esse endosso.
10. Ministérios afins. Empenhar-se com os líderes do MCA da Divisão no
desenvolvimento e coordenação dos ministérios afins, incluindo o aconselha-
mento pastoral e formação espiritual.
FA 12 S Ministério na Área de Saúde
FA 12 05 S Objetivos – Os objetivos do MCA da Área de Saúde são:
1. Missão. Salvaguardar a espiritualidade e motivar o exercício da fé entre
os empregados da instituição médica, oferecendo aos pacientes a oportunidade
319
FA Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
de contar com uma experiência vivificante de fé ao lhe propiciar circunstâncias

para que se encontrem com o Médico dos médicos, Jesus.
2. Os líderes do MCA da Divisão. Trabalhar com os administradores das
uniões visando ao desenvolvimento e fortalecimento dos líderes do MCA que
receberam a tarefa de desenvolver e expandir esse ministério especializado em
suas respectivas instituições, com ênfase em:
a) Tornar a instituição de saúde um centro permanente de evangelismo.
b) Desenvolver programas de saúde integral que favoreçam o estilo de
vida saudável dos empregados, pacientes e da comunidade.
c) Levar a instituição a cumprir a Missão, tendo em conta o público-alvo.
d) Obter a confiança do paciente, acompanhando-o e agindo para a recu-
peração de sua saúde mediante a atenção às suas necessidades.
e) Promover o reavivamento e a reforma na instituição.
f) D
esenvolver o Ministério Integrado entre a capelania de saúde e os
ministérios da igreja mais próxima do domicílio do paciente, tendo por
objetivo levar, juntos, o evangelho ao mundo todo.
FA 12 10 S Papel da Divisão – A Divisão deverá promover a realização de

encontros periódicos nessa área.
FA 12 15 S Papel da União – O secretário ministerial é responsável pela

atenção ministerial dos capelães da área de saúde.
FA 15 Ministério no Campus de Instituição
Pública de Ensino
FA 15 05 Objetivos – O Ministério de Capelania Adventista colabora
com o Departamento de Educação e de Jovens ao prover apoio a adven-
tistas que, por diversos motivos, estudam em faculdades e universidades
particulares e públicas. Atuando sob a supervisão da Comissão de Apoio
a Universitários e Profissionais Adventistas (CAUPA), e em coordenação
com as divisões mundiais, esses três departamentos promovem e apoiam
as iniciativas destinadas a atender as necessidades espiritual, intelectual e
social dos estudantes adventistas do sétimo dia nos campi de instituições
não-adventistas e públicas de ensino. Em cooperação com os líderes dos
vários níveis da igreja, a comissão visa a alcançar esse objetivo ao fortalecer
320
Ministério de Capelania Adventista FA
o compromisso de fé desses estudantes para com as crenças e missão adven-

tistas do sétimo dia, provendo oportunidades para o companheirismo
cristão, preparando os estudantes para lidar com os desafios intelectuais
oriundos do ambiente secular e desenvolvendo suas capacidades treinando-
os para a ação missionária, para o serviço e testemunho no campus, na
comunidade e no mundo como um todo.
A Comissão de Apoio a Universitários e Profissionais Adventistas (CAUPA)
coopera com o Centro de Voluntários Adventistas e com a Missão Global ao
estimular o envolvimento desses estudantes adventistas para atuar como missio-
nários ou voluntários. Ela também busca o apoio do Departamento de Assuntos
Públicos e Liberdade Religiosa a fim de obter, em nível regional ou nacional,
isenção aos alunos adventistas para assistir a aulas e realizar provas no sábado.
FA 15 10 S Responsabilidades – A Comissão de Apoio a Universitários e

Profissionais Adventistas provê supervisão geral e coordenação desse ministério
em todo o território da Divisão, patrocinando iniciativas destinadas a:
1. Organizar associações de estudantes adventistas nos campi públicos não-
adventistas e realizar reuniões especiais para eles.
2. Publicar e distribuir a Revista Diálogo, um manual e outros materiais que
apoiem esse ministério.
3. Treinar capelães dos campi, líderes leigos e pastores nos centros universi-
tários e preparar materiais que apoiem seu ministério.
FA 15 15 S Papel da Divisão – A Divisão atribuirá a um ou dois direto-

res departamentais qualificados a responsabilidade de liderar o ministério aos
estudantes adventistas em campi públicos não-adventistas, com o apoio da
Comissão de Apoio a Universitários e Profissionais Adventistas (CAUPA), e em
coordenação com os líderes da união. Esse ministério busca:
1. Fortalecer a organização e as atividades das associações estudantis
adventistas nos campi públicos não-adventistas e manter atualizadas a relação
entre elas.
2. Realizar reuniões regionais para esses estudantes.
3. Prover o orçamento para a distribuição gratuita da revista Diálogo e de
outros materiais necessários.
4. Oferecer treinamento especializado para os capelães dos campi, líderes
leigos e pastores nos centros universitários.
321
FA Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
5. Treinar os estudantes para a ação missionária, para o serviço voluntário e

para o evangelismo em seus campi, comunidades e outras partes.
6. Promover o envolvimento dos professores universitários adventistas e
outros profissionais como mentores nesse ministério.
7. Conectar esses estudantes com os colégios e universidades adventistas,
como alunos potenciais onde for possível e, finalmente, como membros do
corpo docente.
8. Auxiliar os líderes locais no estabelecimento e manutenção de bons
relacionamentos entre os administradores das instituições de ensino superior
públicas não-adventistas e os alunos adventistas que ali estudam.
9. Engajar os serviços do Departamento de Assuntos Públicos e Liberdade
Religiosa na prevenção e solução de questões relacionadas com a observância do
sábado para estudantes adventistas em campi públicos não-adventistas.
10. Prover coordenação e direção, como também avaliação periódica, a esse
ministério e a seus similares nas uniões e associações/missões.
322
FB
Ministério da Criança e
Ministério do Adolescente
FB 05 Filosofia
A ordem de Cristo para alimentar os cordeiros (Jo 21:5) e para deixar as
crianças e os adolescentes irem a Ele (Mc 10:13, 14) comissiona a Igreja a
evangelizar as crianças e a verdadeiramente fortalecê-las em seu crescimento
espiritual com vista a um relacionamento duradouro com a Igreja e com Deus.
Os anos da infância proveem uma oportunidade inigualável para levar as
crianças a Jesus, enquanto estão mais abertas ao evangelho (Ellen G. White, O
Desejado de Todas as Nações, p. 515). Esses anos proveem também o fundamen-
to para o desenvolvimento do caráter harmonioso e à semelhança de Jesus, que
crescia em graça para com Deus (comunhão) e em graça para com os homens
(missão) (Lc 2:52). “Nunca se pode acentuar demasiado a importância da
educação ministrada à criança em seus primeiros anos de existência. As lições
aprendidas, os hábitos formados durante os anos da infância, têm mais que ver
com o caráter e a direção da vida, do que todas as instruções e educação dos
anos posteriores” (Ellen G. White, A Ciência do Bom Viver, p. 380).
Cada adulto na igreja tem o privilégio e a responsabilidade de modelar o
amor e cuidado de Cristo e de auxiliar as crianças na edificação de um funda-
mento significativo para o ponto de vista cristão adventista do sétimo dia ao
longo da vida. “Quando Jesus disse aos discípulos que não impedissem as crian-
ças de ir ter com Ele, falava a todos os Seus seguidores em todos os tempos – aos
oficiais da igreja, aos ministros, auxiliares e todos os cristãos” (Ellen G. White,
O Desejado de Todas as Nações, p. 517). Adultos compassivos e amorosos podem
prover oportunidades significativas e memoráveis para o crescimento espiritual
e para o serviço. “Saí da vossa fria dignidade adaptando-vos às necessidades
das crianças, fazendo que elas vos amem. Necessitais conquistar-lhes a afeição,
se quereis imprimir-lhes no coração as verdades religiosas” (Ellen G. White,
Fundamentos da Educação Cristã, p. 68). Ao estimular e respeitar o pensamento
individual da criança e seu relacionamento pessoal com Cristo, é introduzido
323
FB Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
um padrão na infância que pode continuar crescendo e se desenvolvendo por

toda a vida.
O maior volume de aprendizagem ocorre nos primeiros anos de vida. A
mente das crianças elabora ativamente significados ao tentar compreender os
motivos para o que veem, ouvem e experimentam. Elas aprendem melhor
pela interação e participação que induzem suas preocupações, energia e cria-
tividade. O aprendizado que engaja a criança de forma total, quer mental,
física, social ou emocional, é fortemente apoiado pelo exemplo de instruções
de Deus, pelos métodos de ensino de Cristo, pelo Espírito de Profecia e pela
pesquisa atual (Dt 6:6-9; Sl 78:4-7; Jl 1:3; Mt 13; Ellen G. White, A Ciência
do Bom Viver, p. 24).
A instrução de Cristo em Mateus 18 (versos 5, 6 e 10) pede contas à Igreja por
seus atos, influência e atitudes em relação às crianças. Não é desejo de Deus que
nem mesmo uma criança se perca (v. 14). Uma igreja que reflete a atitude de Deus
com relação às crianças compreenderá a importância da interação adulto-criança
e da participação da criança. A profecia prediz que a ligação adulto-criança será a
característica principal da mensagem final apresentada antes da segunda vinda de
Cristo (Ml 4:5, 6). Assim, a Igreja considerará as crianças uma elevada prioridade
e buscará meios para envolvê-las em todas as atividades da igreja. Então elas se sen-
tirão parte da comunidade cristã e ligadas a ela, ao tomar sua decisão por Cristo e
pela Igreja. Uma forte conexão com a Igreja irá protegê-las durante a transição para
a vida adulta, como também irá prepará-las para as futuras funções de liderança.
Em resposta aos imperativos divinos, o departamento do Ministério da
Criança e Ministério do Adolescente existe para facilitar e coordenar a amplia-
ção e o aprofundamento do fortalecimento espiritual das crianças da Igreja, a
fonte de crescimento da Igreja que nos foi confiada, a fim de atraí-las a uma
amizade redentora permanente com Cristo e a um compromisso para com a
Igreja Adventista do Sétimo Dia.
FB 10 Objetivos
O departamento do Ministério da Criança e Ministério do Adolescente
adotou os seguintes objetivos para promover o desenvolvimento espiritual,
emocional e intelectual das crianças na comunidade da igreja:
1. Ensinar a teologia e metodologia do “deixar as crianças e adolescentes ir
a Cristo”.
324
Ministério da Criança e Ministério do Adolescente FB
2. Instruir os líderes e os membros da igreja a reconhecer a importância

dos primeiros anos de vida, quando a mente e o coração são mais suscetíveis
ao Evangelho, e ensiná-los a conquistar a afeição das crianças e adolescentes a
fim de atraí-los à Igreja e ao Senhor.
3. Estimular a inclusão das crianças e adolescentes em todos os programas
e atividades da igreja.
4. Preparar materiais que ensinem os pais, professores e pastores a como
engajar as crianças e adolescentes em uma aprendizagem significativa da Bíblia,
a fim de equipá-los para tomar decisões conscientes, dirigidas pelo Espírito, no
presente e nos anos futuros.
5. Desenvolver materiais cristocêntricos para ser usados pelos membros da
igreja que estão envolvidos na educação religiosa das crianças e adolescentes.
6. Auxiliar os diretores do departamento do Ministério da Criança e
Ministério do Adolescente das uniões.
7. Assessorar os administradores da igreja nas questões relacionadas à educa-
ção religiosa das crianças e adolescentes.
8. Organizar e coordenar programas que envolvam as crianças, os adolescentes e/
ou seus líderes.
FB 15 Áreas de Ênfase
O enfoque do Ministério da Criança e Ministério do Adolescente é a par-
ticipação. A criança e o adolescente que se sentem incluídos serão levados a
continuar se envolvendo na comunidade da igreja. Assim, as três principais
áreas enfatizadas são:
FB 15 05 Ministrar à criança e ao adolescente adventista – Por muitos

anos, a Escola Sabatina tem sido a coluna vertebral do ministério adventista
das crianças e adolescentes. Agora, com a compreensão da importância da
interação, a necessidade claramente é a de aumentar a participação das crian-
ças e adolescentes na experiência cristã, mediante oportunidades adicionais
para fortalecer a vida espiritual por meios significativos. Prover às crianças
e aos adolescentes uma variedade de oportunidades educacionais religiosas,
dando a eles um senso de inclusão como membros que têm valor na família
da igreja, levando-os a Jesus e ensinando-os a enxergar a vida através da pers-
pectiva adventista do sétimo dia.
325
FB Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
FB 15 10 Ministrar a outras crianças e adolescentes – As crianças e

os adolescentes são mais suscetíveis ao evangelho. A Bíblia deixa claro que
Deus tem especial preocupação com crianças e adolescentes que não estão
envolvidos na família da igreja. A ação missionária em prol das crianças e
adolescentes terá resultados de longo alcance, sendo um deles conquistar seus
pais para o Senhor.
FB 15 15 Crianças e adolescentes adventistas alcançando outras

pessoas – Ajudar os outros promove o crescimento espiritual. Os esforços
criativos para envolver as crianças e os adolescentes no serviço missionário e
comunitário acentuarão o crescimento espiritual deles e os ajudarão a esta-
belecer um padrão de serviço para toda a vida. Em acréscimo, a participação
aumenta as capacidades e assegura às crianças e aos adolescentes que eles são
parte importante da família da igreja.
FB 20 Pessoal do departamento
FB 20 05 Pessoal – O departamento do Ministério da Criança e Ministério
do Adolescente será dirigido por um(a) diretor(a) nomeado(a) pela comissão
diretiva da Divisão Sul-Americana, com base no conhecimento no trabalho
com crianças, adolescentes e na experiência no desenvolvimento de materiais.
FB 20 10 Diretor – O diretor do departamento trabalhará em harmonia

com a administração da Divisão Sul-Americana, sob a autoridade de uma
comissão diretiva.
FB 25 Responsabilidade para a implementação
do currículo
O departamento do Ministério da Criança e Ministério do Adolescente

partilha com o departamento da Escola Sabatina a responsabilidade de imple-
mentar e capacitar os líderes e professores que atuam nas diversas divisões
da Escola Sabatina. A Divisão Sul-Americana pode delegar a atribuição de
implementar o treinamento tanto ao departamento da Escola Sabatina como
ao departamento do Ministério da Criança e Ministério do Adolescente.
326
FC
Departamento de Comunicação
FC 05 Filosofia
Há muitas formas de mídia disponíveis para a igreja hoje e o Departamento
de Comunicação está comprometido em usar todos esses recursos para trans-
mitir ao mundo as boas-novas da salvação. Especialmente eficazes no cum-
primento da missão de Deus, estão a organização da mídia e os ministérios
evangelísticos trabalhando em cooperação com os pastores e membros leigos.
Visto que a comunicação do evangelho é de total responsabilidade da
igreja, o Departamento de Comunicação está envolvido em todos os seus
programas, buscando servir tanto aos administradores quanto aos departamen-
tos, visto estar capacitado a promover esses programas. O Departamento de
Comunicação auxilia os administradores e outros líderes da igreja na comuni-
cação dos regulamentos e iniciativas organizacionais, tanto ao público interno
quanto ao externo. Além disso, o Departamento interpreta para a administra-
ção as atitudes desse público para com a igreja. O Departamento provê também
conhecimento especializado quando da necessidade de comunicar em situações
de crise e prover pronunciamentos oficiais diante de novas situações.
A estreita comunicação entre o diretor de comunicação e a administração
pode ocorrer nas reuniões dos concílios administrativos, reuniões mediante
convite da comissão diretiva, ou consultas frequentes e instruções do respon-
sável pelo departamento. Durante essas trocas, o pessoal do Departamento
de Comunicação pode realizar um serviço valioso ao aconselhar quanto aos
possíveis efeitos dos planos e programas no que diz respeito à missão da igreja.
FC 10 Visão
A visão do Departamento de Comunicação é apresentar uma imagem
favorável da igreja, sua missão, vida e atividades, como também auxiliá-la a ser
testemunha eficaz da graça, do amor e da salvação em Jesus Cristo.
As atividades do Departamento capacitam os “adventistas do sétimo dia
a transmitir a esperança ao focalizar a qualidade de vida que é completa em
327
FC Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
Cristo”. Portanto, o Departamento de Comunicação da igreja tem um papel a

cumprir na promulgação eficaz do evangelho eterno e na construção das pontes
da esperança.
FC 15 Objetivo
O objetivo do Departamento é alcançar a sociedade da igreja e da comuni-
dade, mediante um programa de comunicação aberto, responsável e pleno de
esperança ao fazer uso eficaz das tecnologias e dos métodos de comunicação
contemporâneos.
FC 20 Responsabilidade em alcançar o objetivo

O Departamento de Comunicação está comprometido com um programa
de apresentação honesto e exato para fixar na mente do público que a igreja
é fundamentada na Bíblia, que é ativa, progressista, humanitária, responsável,
respeitável, amiga, desenvolvimentista, global e de ajuda pessoal. O compro-
misso do Departamento será visto na motivação que leva cada adventista a ser
um contribuinte ativo na transmissão dos valores e da missão da igreja.
FC 25 Funções e serviços
O programa de comunicação inclui:
1. Serviço de notícias e informações, como a Agência Adventista Sul-
Americana de Notícias (ASN), a agência de notícias da igreja;
2. Programa de relações públicas que inclui a promoção de programas de
conscientização, os quais têm por alvo representar positivamente os adventistas
do sétimo dia na comunidade e a implementação de programas de identidade
local e global da igreja;
3. Uso eficaz da mídia e dos sistemas e tecnologias de comunicação con-
temporâneos.
FC 30 Coordenação global corporativa

A eficácia do ministério de comunicação requer a coordenação da exposição
da igreja global na mídia. Isso inclui:
328
Departamento de Comunicação FC
1. Assistência aos departamentos de comunicação e entidades da divisão na

implementação global e estratégias de comunicação corporativa;
2. Envolvimento corporativo com sistemas diversos de comunicação da
igreja e das entidades de mídia.
329
FE
Departamento de Educação
FE 05 Filosofia Adventista da Educação
FE 05 05 Premissas – Os adventistas do sétimo dia, no contexto de suas
crenças básicas, reconhecem que:
1. Deus é o criador e sustentador do Universo – animado e inanimado.
2. Ele criou os seres humanos perfeitos, à Sua própria imagem, com poder
de pensar, escolher e realizar.
3. Deus é a fonte de tudo o que é verdadeiro, bom e belo, e escolheu reve
lar-Se à humanidade.
4. Os seres humanos, por sua própria escolha, se rebelaram contra Deus e
caíram em estado de pecado que os separou de Deus e uns dos outros, afetando
o planeta inteiro e precipitando-o no conflito cósmico entre o bem e o mal.
A despeito disso, o mundo e os seres humanos ainda revelam, embora vagamen-
te, a bondade e beleza de sua condição original.
5. A divindade enfrentou o problema do pecado por meio do plano da
redenção. Esse plano tem por objetivo restaurar os seres humanos à imagem
de Deus e o Universo de volta ao seu estado original de perfeição, amor e
harmonia.
6. Deus nos convida a escolher Seu plano de restauração e a nos relacionar
com este mundo de forma criativa e responsável, até que Ele intervenha na
História e suscite o novo céu e a nova Terra prometidos em Sua Palavra.
FE 05 10 Filosofia – A filosofia adventista da educação é cristocêntrica.

Os adventistas creem que, sob a direção do Espírito Santo, o caráter e os
propósitos de Deus podem ser conhecidos, conforme revelados na Bíblia, em
Jesus Cristo e na natureza. As características distintivas da educação adven-
tista – derivadas da Bíblia e dos escritos de Ellen G. White – apontam para
o objetivo redentor da verdadeira educação: restaurar os seres humanos à
imagem de seu Criador.
Os adventistas do sétimo dia creem que Deus é infinito em amor, sabedoria
e poder. Ele Se relaciona com os seres humanos de forma pessoal, apresentando
330
Departamento de Educação FE
Seu caráter como a norma essencial para a conduta humana e Sua graça como
o meio de restauração.
Os adventistas reconhecem que os motivos, pensamentos e comportamento
humanos estão abaixo do ideal de Deus. A educação, em seu sentido mais
amplo, é o meio para restaurar os seres humanos no relacionamento original
com Deus. Trabalhando juntos, os lares, escolas e igrejas cooperam com os
agentes divinos no preparo de aprendizes para a cidadania responsável neste
mundo e no mundo porvir.
A educação adventista transmite mais do que conhecimento acadêmico. Ela
promove o desenvolvimento equilibrado da pessoa como um todo – espiritual,
intelectual, físico e social. Sua dimensão no tempo é a eternidade. A educação
adventista busca: desenvolver uma vida de fé em Deus e de respeito pela dig-
nidade de todos os seres humanos; edificar caráter semelhante ao do Criador;
estimular os pensadores em vez de levá-los a ser meros refletores dos pensa-
mentos de outros; promover o serviço de amor em vez da ambição egocêntrica;
assegurar o desenvolvimento máximo do potencial de cada indivíduo; e adotar
tudo o que é verdadeiro, bom e belo.
FE 05 15 Objetivo e missão – A educação adventista prepara as pessoas

para a utilidade e a alegria – vidas plenas que promovem a amizade com Deus,
o desenvolvimento integral da pessoa, os valores fundamentados na Bíblia e o
serviço altruísta, de acordo com a missão adventista do sétimo dia no mundo.
FE 05 20 Agentes de educação – 1. Lar – O lar é o agente educador essen-

cial e fundamental da sociedade. Os pais são os primeiros e mais influentes
professores e têm a responsabilidade de refletir o caráter de Deus a seus filhos.
Além disso, o ambiente da família, como um todo, molda os valores, atitudes
e visão mundial dos jovens. A igreja e a escola, juntamente com outros agentes
educacionais, fundamentam e complementam a obra do lar. A obra educacional
eficaz requer que haja cooperação entre o lar, a igreja e a escola.
2. Igreja local – A igreja local também possui atribuição principal no
empreendimento educacional para toda a vida. A congregação, como comu-
nidade de fé, provê uma atmosfera de aceitação e amor na qual faz discípulos
daqueles que participam de sua esfera de influência, baseados na fé pessoal em
Jesus Cristo e na crescente compreensão da Palavra de Deus. Essa compreen-
são inclui o aspecto intelectual e a vida em harmonia com a vontade de Deus.
331
FE Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
3. Escola, faculdade e universidade – Todos os níveis educacionais adven-

tistas são edificados sobre os fundamentos lançados pelo lar e pela igreja. Os
professores cristãos atuam em sala de aula como ministros de Deus no plano
da redenção. A maior necessidade dos estudantes é aceitar a Jesus Cristo como
Salvador pessoal e se comprometer com os valores e serviço cristãos. O currículo
formal e informal ajuda os estudantes a atingir seu potencial para o desenvol-
vimento espiritual, mental, físico, social e vocacional. O principal objetivo da
escola é preparar os estudantes para uma vida de serviço à sua família, igreja e
comunidade como um todo.
4. Igreja mundial – A Igreja mundial, em todos os seus níveis, tem toda a
responsabilidade, em seu respectivo território, de zelar pelo funcionamento
saudável de toda a vida de aprendizagem, nas três jurisdições acima. Com
referência à escola como um agente educacional, suas funções são idealmente
realizadas pelas instituições estabelecidas pela Igreja para esse fim. A Igreja, em
sua totalidade, deveria envidar todo esforço para assegurar que todas as crianças
e jovens adventistas tenham a oportunidade de frequentar uma instituição edu-
cacional adventista. Porém, sabendo-se que uma grande porcentagem de jovens
não está matriculada nas escolas adventistas, a Igreja mundial deve encontrar
formas de alcançar os alvos da educação adventista por intermédio de meios
alternativos (ex.: reforço escolar oferecido na igreja depois das aulas normais,
centros patrocinados pela igreja em campi não-adventistas, etc.).
FE 10 O papel das escolas, faculdades
e universidades adventistas
As agências adventistas de educação relacionadas anteriormente estão estabe-

lecidas e funcionando. As seções remanescentes deste documento desenvolvem
implicações da filosofia adventista de educação apenas para a instrução. As
implicações de outras agências ainda deverão ser desenvolvidas.
FE 10 05 Componentes-chave – 1. O estudante – Como filho de Deus, o

estudante é o alvo principal do foco educacional como um todo, devendo ser
amado e aceito. O propósito da educação adventista é ajudar os estudantes a
alcançar seu mais elevado potencial e a cumprir o propósito de Deus para a
vida deles. A resposta do estudante constitui critério orientador significativo na
avaliação da saúde e eficácia da escola.
332
2. O professor – O professor desempenha papel de central importância. De

forma ideal, o professor deveria ser um cristão adventista comprometido e um
modelo do papel exemplar de graça e competência profissionais cristãs.
3. Conhecimento – Toda aprendizagem está fundamentada na fé, em um certo
conjunto de pressuposições ou cosmovisão. A visão cristã mundial reconhece o
sobrenatural como também a ordem natural. Os adventistas definem o conheci-
mento de um modo mais amplo do que meramente intelectual ou científico. O
verdadeiro conhecimento abrange os elementos cognitivos, experimentais, emo-
cionais, relacionais, intuitivos e espirituais. A aquisição do verdadeiro conheci-
mento leva à compreensão que se manifesta na sabedoria e na devida ação.
4. Currículo – O currículo promoverá a excelência acadêmica e incluirá a
essência dos estudos gerais necessários à formação de cidadãos responsáveis em
determinada cultura, juntamente com a visão espiritual que informa o viver
cristão e edifica a comunidade. Tal cidadania inclui a apreciação pela herança
cristã, preocupação pela justiça social e cuidado do meio ambiente. O currículo
equilibrado e integrado abrangerá as principais necessidades do desenvolvimen-
to nos níveis espiritual, intelectual, físico, social, emocional e vocacional. Todas
as áreas de estudo serão examinadas a partir da perspectiva da visão bíblica
mundial no contexto do tema do grande conflito.
5. Instrução – O programa instrucional em sala de aula dá a devida ênfase a
todas as formas do verdadeiro conhecimento, integrando de forma propositada
a fé e a aprendizagem. A metodologia educacional engajará ativamente as neces-
sidades e habilidades de cada estudante, dando oportunidade de pôr em prática
o que é aprendido e sendo apropriado à disciplina e à cultura.
6. Disciplina – A disciplina na escola cristã é estabelecida sobre a necessidade
de restaurar a imagem de Deus em cada estudante e reconhece a liberdade da
vontade e a atuação do Espírito Santo. Disciplina não deve ser confundida com
punição, visto que busca desenvolver o autocontrole. Na disciplina redentora,
a vontade e inteligência do estudante estão engajadas.
7. Vida escolar – A ênfase combinada de culto, estudo, serviço, recreação
e relacionamentos caracterizará o ambiente total da aprendizagem, dando
cuidadosa atenção ao equilíbrio. A comunidade do campus será permeada por
espiritualidade alegre, espírito de cooperação e respeito pela diversidade de
indivíduos e culturas.
8. Avaliação – A escola/faculdade/universidade adventista dá clara evidência
de que adere à filosofia adventista de educação. Tal evidência se encontra no
333
currículo escrito, nas atividades de ensino e aprendizagem, no espírito reinante

no campus e no testemunho de estudantes, graduados, membros, empregados e
da comunidade como um todo. A avaliação, seja de indivíduos ou da instituição,
é redentora e sua natureza sempre busca o elevado ideal de Deus de excelência.
FE 10 10 Responsabilidades e resultados – A Igreja Adventista do Sétimo

Dia se compromete a prover ampla formação educacional e espiritual a suas
crianças, jovens e jovens adultos, no contexto da visão cristã mundial. A Igreja
estende essa mesma oportunidade a outras crianças e jovens da comunidade
que partilham valores e ideias similares. A educação adventista busca manter a
excelência acadêmica em todas as atividades de ensino e aprendizagem.
1. Escola Fundamental – Responsabilidades e resultados esperados do sistema
adventista do Ensino Fundamental:
a) R esponsabilidades – A escola fundamental adventista oferece aos
estudantes:
1) Ambiente onde possam compreender a vontade de Deus, compro-
meter-se com Ele e experimentar a alegria de ajudar os outros.
2) Programa organizado de tal forma que os conduza ao desenvolvi-
mento espiritual, físico, mental, social e emocional.
3) Habilidades e conhecimentos essenciais básicos para o viver diário,
de acordo com a faixa etária.
4) A preciação saudável e respeito pelo lar, igreja, escola e comunidade.
b) Resultados esperados – Os estudantes que concluem o nível fundamen-
tal em uma escola adventista deveriam:
1) Ter tido a oportunidade de se comprometer com Deus por meio da
conversão, batismo e serviço, e do desejo de cumprir a vontade dEle
em cada área do viver diário.
2) Demonstrar competência no pensamento, comunicação e habilida-
des quantitativas, juntamente com outras áreas acadêmicas funda-
mentais para o nível escolar do Ensino Médio.
3) Manifestar habilidades interpessoais e crescimento emocional
necessários para os relacionamentos saudáveis com seus colegas,
familiares e a comunidade.
4) Conhecer e praticar os princípios básicos de saúde e do viver
equilibrado, incluindo o uso sensato do tempo e da mídia de
entretenimento.
334
5) Desenvolver apreciação pela dignidade do trabalho juntamente com

a conscientização geral das opções profissionais apropriadas a seus
interesses e capacidades concedidas por Deus.
2. Ensino Médio – Responsabilidades e resultados esperados do sistema
adventista do Ensino Médio:
a) R esponsabilidades – A escola adventista do Ensino Médio constrói sobre
o que foi alcançado no nível fundamental, dando enfoque nos valores,
escolhas e caráter semelhante ao de Cristo. Ela oferece aos estudantes:
1) Currículo formal e informal, no qual são integrados o estudo aca-
dêmico, os valores espirituais e o viver diário.
2) Amplo programa acadêmico e vocacional, o qual conduz a uma vida
produtiva e a escolhas profissionais satisfatórias.
3) Meios pelos quais a fé cristã é tornada relevante às suas necessidades
crescentes, levando a relacionamentos mais maduros com os outros
e com Deus.
4) Oportunidade de desenvolver um estilo de vida cristão quanto aos
valores, serviço e testemunho.
b) Resultados esperados – Os estudantes que concluem o Ensino Médio em
uma escola adventista deveriam:
1) Ter tido a oportunidade de se comprometer com Deus, manifes-
tando assim fé madura, caracterizada pela devoção pessoal, culto
público, serviço e testemunho aos outros no cumprimento da
missão da Igreja.
2) Demonstrar competência na comunicação, nas habilidades quan-
titativas e no pensamento criativo, juntamente com outras áreas
acadêmicas fundamentais para a excelência na educação superior e/
ou campo de trabalho.
3) Demonstrar maturidade e sensibilidade semelhante à de Cristo no
círculo familiar, na escolha das amizades, no preparo para o casa-
mento e na ampla participação na igreja e na comunidade.
4) Tomar boas decisões e fazer escolhas sensatas de modo a demonstrar
sua crença no corpo como o templo de Deus. Isso inclui emprego
cuidadoso do tempo e discernimento na escolha da música, mídia e
outras formas de entretenimento.
5) Ter desenvolvido forte ética do trabalho, atuando com compe-
tência no viver diário como também no ingresso em experiências
335
profissionais apropriadas aos seus interesses e às capacidades conce-

didas por Deus.
3. Instituições de Ensino Superior – Responsabilidades e resultados esperados
do sistema adventista de educação superior:
a) Responsabilidades – As instituições adventistas de Ensino Superior pro-
veem aos estudantes ambiente ímpar para a busca do conhecimento
nas Artes, Humanidades e Religião, Ciências e diversos cursos profis-
sionais dentro da perspectiva da visão mundial adventista do sétimo
dia. A educação superior adventista:
1) Dá preferência aos cursos profissionais que apoiam diretamente a
missão da Igreja.
2) Reconhece a importância do questionamento da verdade em todas
as suas dimensões, visto afetar o desenvolvimento total do indiví-
duo em relação a Deus e aos semelhantes.
3) Utiliza os recursos disponíveis (tais como a revelação, razão, reflexão
e pesquisa) para descobrir a verdade e suas implicações para a vida
humana aqui e na eternidade e, ao mesmo tempo, reconhece as
limitações inerentes em todos os empreendimentos humanos.
4) Leva os estudantes a desenvolver vida íntegra com base nos prin-
cípios compatíveis com os valores religiosos, éticos, sociais e de
serviço, essenciais à visão mundial adventista.
5) Promove, especialmente no nível de graduação, o domínio, avalia-
ção crítica, descoberta e disseminação do conhecimento e o fortale-
cimento do saber em uma comunidade intelectual.
6) Propicia a formação adequada para o exercício de atividade docen-
te em conformidade com as necessidades do sistema educacional
adventista.
7) Reconhece e aceita os princípios que regem a pedagogia adventista.
b) Resultados esperados – Os estudantes que concluem o nível superior em
uma instituição adventista de Ensino Superior deveriam:
1) T er tido a oportunidade de se comprometer com Deus, tendo o
desejo de experimentar e apoiar a mensagem e a missão da Igreja
Adventista do Sétimo Dia e de viver a vida pautada por princípios
em harmonia com a vontade de Deus.
2) Demonstrar proficiência no pensamento crítico, criatividade, apre-
ciação do belo e do meio ambiente, comunicação e outras formas
336
de conhecimento acadêmico com vista à realização de suas vocações

e aprendizado para toda a vida.
3) Manifestar sensibilidade social e amorosa preocupação pelo bemestar dos
outros, preparando-se para o casamento e vida familiar, para a cidadania
em uma comunidade diferente e amizade na comunidade de Deus.
4) Manter um estilo de vida coerente que demonstre compromisso
para com as práticas excelentes de saúde, essenciais à vida adulta
ativa. Isso inclui emprego cuidadoso do tempo e discernimento na
escolha da música, mídia e outras formas de entretenimento.
5) Responder ao chamado de Deus na escolha e busca de cursos pro-
fissionais, serviço abnegado à missão da Igreja e estabelecimento
de uma sociedade livre, justa e produtiva na comunidade mundial.
4. Aprendizado para toda a vida – A educação vai além do ensino formal.
O aprendizado para toda a vida deve atender às necessidades dos profissionais
e dos não-profissionais:
a) Dentre as responsabilidades profissionais estão as oportunidades de
educação contínua para enriquecimento profissional dos educadores,
pastores, empresários, profissionais de saúde e outros.
b) No reino não-profissional, existem oportunidades para programas
nas áreas da liderança da igreja local, vida familiar, desenvolvimento
pessoal, espiritualidade, crescimento cristão e serviço à igreja e à comu-
nidade. Os programas desenvolvidos necessitam utilizar as técnicas tra-
dicionais de ensino e o ensino a longa distância por meio da tecnologia
de mídia. A educação formal se une a outras agências educacionais no
preparo do estudante para a alegria do serviço neste mundo e para a
alegria maior do serviço no mundo porvir.
FE 10 15 Tempo integral – Professor Obreiro – O tempo completo se

define de acordo com os seguintes parâmetros:
Carga semanal de horas-aula (docência em classes):

1) 34 horas-aula para o ensino de nível primário.
2) 28 horas-aula para o ensino de nível secundário.
3) Máximo de 18 a 22 horas-aula para o ensino de nível terciário ou
universitário.
4) Máximo de 14 a 18 horas-aula para o ensino de nível de pós-graduação.
337
FE 10 20 Parâmetros para atribuição de carga horária para docentes de

tempo integral de todos os cursos e programas de nível superior – A atri-
buição de carga horária para os docentes de nível superior de tempo integral,
tanto na graduação como na pós-graduação, será feita tomando-se por base 40
horas de atividades semanais, que incluem as atividades de docência em classes,
pesquisa, extensão, gestão, orientação de teses ou trabalhos de conclusão de
cursos, tempo de preparo e outras atividades.
O número máximo de horas-aulas semanais em classes para o nível de gra-
duação variará de um mínimo de 18 h/a a 22h/a, dependendo do número de
alunos por turma, da diversidade de matérias a serem lecionadas, de matérias
a serem lecionadas pela primeira vez ou dadas simultaneamente em diferentes
turmas, e da duração da hora-aula.
O número máximo de horas-aulas semanais em classes para o nível de pós
graduação (mestrado e doutorado) variará de um mínimo de 14h/a a 18h/a,
dependendo do número de alunos por turma, da diversidade de matérias a
serem lecionadas, de matérias a serem lecionadas pela primeira vez ou dadas
simultaneamente em diferentes turmas, do nível de estudos do curso (mestrado
ou doutorado), da quantidade de alunos/trabalhos que orienta, e da duração
da hora-aula.
Para as aulas teóricas e/ou teórico-práticas em nível de graduação, será con-
siderado como tempo de preparo para cada aula, atendimento ao aluno e ativi-
dades necessárias para o bom desempenho da disciplina o equivalente ao tempo
de uma hora-aula. Já para a pós-graduação, o tempo de preparo, o atendimento
ao aluno e as atividades necessárias para o bom desempenho da disciplina serão
adequados ao nível de exigência do programa.
Para as aulas práticas (que envolvem apenas supervisão), será considerado
como tempo de preparo para uma aula o equivalente à metade do tempo de
preparo de uma aula teórica e/ou teórico-prática.
FE 15 S Departamento de Educação da Divisão
FE 15 01 S Supervisão e coordenação da obra educacional – A Comissão
Diretiva da Divisão, por meio de seu Departamento de Educação, será respon-
sável pela supervisão e coordenação do programa acadêmico e das normas de
todas as instituições educacionais dentro de seu território.
338
FE 15 05 S Responsabilidades do Departamento de Educação da

Divisão – O propósito do Departamento de Educação da Divisão e os deveres
do seu diretor são:
1. Propósito. O Departamento de Educação da Divisão Sul-Americana
atuará como supervisor e consultor de todo o sistema educacional da Igreja
no território da Divisão, ajudando os campos e uniões no estabelecimento e
manutenção de suas escolas, colégios e universidades.
O departamento se manterá em constante comunicação com o Departamento
de Educação da Associação Geral e com os diretores de educação das uniões da
Divisão, recebendo e dando orientação.
2. Deveres do diretor do departamento. O diretor do Departamento de
Educação da Divisão responde ao presidente da Divisão e seus deveres são:
a) Fomentar a missão e os ensinamentos adventistas, preservando a heran-
ça da Igreja por meio de suas agências educacionais.
b) Promover e impulsionar a filosofia e objetivos educacionais adventistas
(ideias, princípios e práticas) em todo o território da Divisão.
c) Conduzir a Comissão Sul-Americana de Educação (COSAME) no
desenvolvimento de um plano-mestre de longo alcance para todo o
sistema educacional da Divisão.
d) Cuidar para que as normas acadêmicas e denominacionais sejam
conhecidas e cumpridas em todas as instituições educacionais.
e) Aconselhar na preparação dos orçamentos das instituições educacionais.
f) Conduzir encontros com o objetivo de fortalecer o sistema educacional
adventista.
g) Recomendar, por intermédio da Comissão Sul-Americana de Educação,
o estabelecimento de novas instituições de níveis médio e superior.
h) Inspecionar e avaliar periodicamente os departamentos de Educação
das uniões, associações/missões.
i) Inspecionar e avaliar periodicamente as instituições educacionais de
nível superior/universitário.
j) Sugerir aos campos e uniões nomes de pessoas idôneas para atuar como
diretores de Educação das uniões, associações/missões, ou como admi-
nistradores das instituições educacionais.
k) Atuar como consultor das uniões, associações/missões e instituições
educacionais em assuntos tais como: o estabelecimento e manutenção
das escolas fundamentais, de ensino médio, instituições de nível superior
339
e universitário; o aperfeiçoamento do corpo docente, dos planos e pro-

gramas de estudo, e a expansão física do sistema educacional adventista.
l) Atuar como presidente das Comissões Regionais de Educação,
representando-as ante a Comissão de Educação e da Comissão Diretiva
da Divisão.
m) Atuar como secretário da Comissão de Educação da Divisão (COSAME).
n) Atuar como conselheiro das uniões, associações/missões e instituições
educacionais, enfim, com tudo que estiver relacionado com os assuntos
educacionais.
o) Exigir e analisar os relatórios estatísticos do Departamento de Educação
das uniões e os das instituições.
p) Preparar os relatórios estatísticos requeridos pelo Departamento de
Educação da Associação Geral.
q) Manter as uniões informadas sobre as necessidades e realizações da
educação, em qualidade e quantidade, por meio de relatórios, boletins,
artigos, etc. Atuar como membro ex-officio das comissões diretivas
administrativas de todas as instituições educacionais de nível superior
ou universitário existentes dentro do território da Divisão.
r) Atuar como membro ex-offício das Comissões Diretivas de todas as ins-
tituições educativas de nível superior ou universitário existentes dentro
do território da Divisão.
s) Adaptar os planos provenientes do Departamento de Educação da
Associação Geral para apresentá-los à Comissão Diretiva da Divisão e
enviá-los, em seguida, às uniões para estudo e aplicação.
t) Planejar as ações estratégicas para o desenvolvimento da educação no
território da Divisão.
FE 15 10 S Comissão Sul-Americana de Educação (COSAME) – A

Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana nomeará, em seu Concílio
Quinquenal, uma Comissão Sul-Americana de Educação para assessorar
o Departamento de Educação, a qual funcionará em harmonia com o
Regulamento de Educação e os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da
Divisão. Os propósitos, composição e funções são os seguintes:
1. Propósitos. A COSAME é o veículo principal por meio do qual o
Departamento de Educação da Divisão coordena e supervisiona as atividades e
programas educacionais conduzidos em todo o seu território. Seus objetivos são:
340
a) Avaliar a qualidade dos programas educacionais das instituições deno-

minacionais e a forma como estão implementando a filosofia adventis-
ta da educação, com o objetivo de manter a unidade e missão da Igreja.
b) Apoiar a filosofia, os princípios, normas, propósitos e objetivos da educa-
ção adventista do sétimo dia, tendo em vista os objetivos gerais da Igreja.
c) Coordenar o programa da educação adventista, procurando manter
elevado padrão espiritual e acadêmico em todas as instituições educa-
cionais da Divisão.
d) Atuar como comissão consultiva para a Comissão Diretiva da Divisão
nos assuntos referentes aos problemas educacionais, regulamentos,
normas e práticas educacionais.
e) Assessorar a Comissão Diretiva da Divisão no estabelecimento de
novas instituições educacionais e na mudança de categoria das mesmas.
2. Composição da COSAME. Os membros da COSAME serão designados
pela Comissão Diretiva da Divisão em seu Concílio Quinquenal.
a) A comissão será composta pelos seguintes membros:
Presidente: O presidente da DSA ou a pessoa por ele designada.
Secretário: O diretor do Departamento de Educação da Divisão.
Membros permanentes:
O presidente da Divisão
O secretário da Divisão
O tesoureiro/CFO da Divisão
O diretor do Seminário Adventista Latino-Americano
Os presidentes das uniões
Os tesoureiros /CFO das uniões
O diretor-geral/gerente geral da CPB/ACES
O tesoureiro/gerente financeiro da CPB/ACES
Os diretores do Departamento de Educação das uniões
Membros rotativos por dois anos e meio:
Dois diretores-gerais de colégios superiores ou universidades
Um técnico não-obreiro
b) As vagas surgidas durante o período serão preenchidas pela Comissão
3. Reuniões. A COSAME se reunirá pelo menos uma vez ao ano, no momen-
to e lugar indicados pela Comissão Diretiva da Divisão. O quórum consistirá
de sete membros.
341
4. Funções da COSAME. As funções da Comissão Sul-Americana de

Educação são:
Autoridade e
Funções da Comissão responsabilidade
1. Promover a filosofia e objetivos educacionais Poder para atuar.
da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
Recomendar à Comis
2. Recomendar regulamentos, normas e práticas. são Diretiva da Divisão.
3. Estabelecer diretrizes acadêmicas e pro

fissionais gerais, comuns a todo o sistema Poder para atuar.
educacional da Divisão Sul-Americana.
4. Coordenar a inter-relação entre os progra

mas educacionais das uniões e preparar um Poder para atuar.
esquema de supervisão geral do programa
de educação.
5. Desenvolver e atualizar um plano-mestre de

longo alcance para o sistema educacional Poder para atuar.
adventista no território da Divisão.
6. Analisar os relatórios das comissões de

avaliação das uniões quando propuserem Poder para atuar.
a abertura ou o encerramento de colégios
secundários.
7. Analisar os relatórios das comissões de

avaliação, propondo a abertura ou o encer Recomendar à Comis
ramento de instituições de nível superior/ são Diretiva da Divisão.
universitário.
342
Autoridade e
8. Analisar os projetos para acrescentar novos

cursos em instituições de nível superior/uni Recomendar à Comis
versitário, ou oferecer cursos de extensão, são Diretiva da Divisão.
pós-graduação ou aperfeiçoamento.
9. Requerer dos departamentos de educação

das uniões e das instituições educacionais Poder para atuar.
os relatórios necessários para cumprir seus
deveres e funções.
10. Autorizar a realização de pesquisas sobre

as necessidades e resultados do trabalho Poder para atuar.
educacional.
11. Manter-se em contato com a ADRA para os

planos de desenvolvimento das instituições Poder para atuar.
educacionais.
12. Promover a formação denominacional dos

missionários que não tiveram a oportuni Poder para atuar.
dade de obter essa formação.
13. Velar para que os regulamentos e votos

da Divisão, referentes à área educacional, Poder para atuar.
sejam aplicados.
14. Analisar os relatórios que serão enviados ao

International Board of Education da Asso Poder para atuar.
ciação Geral.
343
Autoridade e
15. Nomear subcomissões e determinar suas Poder para atuar.
funções e poderes.
Poder para atuar sob

16. Desenvolver um Manual de Procedimentos prévia análise da Co-
para implementar o Regulamento de Edu missão de Regulamen
cação da Divisão. tos da Divisão.
5. Secretário da COSAME. O secretário executivo da Comissão Sul-

Americana de Educação será o diretor do Departamento de Educação da
Divisão. Como tal, seus deveres são:
a) Servir como secretário da comissão e redigir e custodiar as atas de suas
reuniões.
b) Comunicar, a quem corresponder, os votos da comissão.
c) Preparar um relatório anual das atividades e desenvolvimento da
educação.
d) Guiar o desenvolvimento e manutenção do plano-mestre de
educação.
e) Preparar um relatório anual das atividades e desenvolvimento da edu-
cação para apresentá-lo à comissão.
6. Comissões regionais de Educação. Quando se fizer necessário estudar
assuntos que afetem exclusivamente uma ou mais uniões, o Diretor do
Departamento de Educação da Divisão poderá convocar os membros da
COSAME que representam a união ou uniões afetadas, para funcionar como
uma subcomissão denominada Comissão Regional de Educação. O presidente
será o diretor de Educação da Divisão.
FE 15 15 S Departamento de Educação das uniões – Cada união estru-

turará seu Departamento de Educação à semelhança e em harmonia com o
regulamento do Departamento de Educação da Divisão, tal como aparece na
seção FE 15, com o objetivo de coordenar e supervisionar todas as atividades e
programas educacionais da Igreja dentro do território da união.
344
FE 15 25 Comissão de Educação das uniões – Cada união nomeará uma

Comissão de Educação, que funcionará à semelhança da Divisão com objetivos
e funções similares.
FE 15 35 S Departamento de Educação das associações/missões –

Cada associação/missão estruturará seu Departamento de Educação à seme-
lhança e em harmonia com o regulamento do Departamento de Educação
da Divisão, com o objetivo de coordenar e supervisionar todas as atividades
e programas educacionais da Igreja dentro do seu território, incluindo a
Comissão de Educação.
FE 16 S Avaliação das instituições educacionais

As instituições educacionais de todos os níveis – fundamental, médio, supe-
rior ou universitário – serão periodicamente avaliadas com os instrumentos de
avaliação preparados pelo Departamento de Educação da Divisão.
FE 20 Autorização para estabelecer instituições

educacionais, elevar a categoria das já existentes,
ou autorizar novos cursos e carreiras
Com a finalidade de coordenar o esforço educacional da denominação e

evitar mal-entendidos, não se implementarão nem se publicarão os planos para
estabelecer ou expandir as instituições educacionais, até ter a aprovação final:
da associação/missão, se for uma escola fundamental; da união Divisão, se for
de colégios secundários; e da Associação Geral, se for de instituições superiores
ou universidades.
FE 20 01 S Classificação das instituições educacionais – As instituições

educacionais serão classificadas como seguem:
Pré-escolar
Fundamental
Médio completo
Superior/Universitário
Pós-graduação
345
FE 20 02 S Estabelecimento de escolas fundamentais – A abertura de

escolas primárias deve ser do interesse de toda a Igreja. Toda igreja organizada
deve ter um Diretor de Educação, quer tenha escola ou não. Para abrir uma
escola fundamental, devem ser dados os seguintes passos:
1. A igreja que desejar abrir uma escola fundamental deve primeiramente
organizar a comissão educacional da igreja local, se ainda não estiver orga-
nizada, e buscar a orientação do diretor do Departamento de Educação da
associação/missão.
2. O diretor de Educação da associação/missão avaliará a factibilidade de
abrir tal escola, considerando os aspectos físico, técnico, financeiro, acadêmico
e profissional, a previsão de alunos, a previsão orçamentária e operativa, e as
etapas e cronograma de implantação.
3. Apresentar à comissão de educação da associação/missão a solicitação de
abertura da escola, com todas as informações obtidas na avaliação mencionada
anteriormente.
4. A Comissão Diretiva da associação/missão estudará a recomendação da
comissão de educação e tomará a decisão final. Se a decisão for afirmativa,
deverá conseguir a legalização oficial da escola antes de abri-la.
FE 20 03 S Estabelecimento de colégios de ensino médio – A abertura e

manutenção dos colégios de Ensino Médio está sob a responsabilidade das asso-
ciações/missões. A associação/missão que desejar fundar um novo colégio de nível
médio, em regime de internato ou de externato, ou acrescentar o nível médio a
uma escola de nível fundamental deverá obter a aprovação da Comissão Diretiva da
união à proposta da Comissão de Educação da união. O procedimento a seguir é:
1. Logo após a Comissão de Educação da associação/missão ter estudado
o projeto e a Comissão Diretiva tê-lo aprovado, encaminhar a solicitação à
Comissão de Educação da união com toda a documentação pertinente, indican-
do a exposição de motivos, a previsão de alunos adventistas e não-adventistas,
o programa educacional proposto, as instalações físicas que serão utilizadas, os
cursos que serão oferecidos, os estudos da factibilidade financeira e de viabilidade
econômica do projeto, e qualquer outra informação pedida pelo Departamento
de Educação da união.
2. Se a Comissão Diretiva da união favorecer o projeto, este deverá ser enca-
minhado à COSAME, que, após analisá-lo, o aceitará dando a aprovação final
para a abertura, ou o postergará ou o rejeitará.
346
FE 20 05 Estabelecimento de instituições superiores ou universidades –

A abertura e manutenção de uma instituição educacional de nível superior ou
universitário é responsabilidade de uma ou mais uniões.
Para estabelecer novas instituições de ensino de nível superior/universitário,
ou elevar o nível de instituições já existentes, requer-se a recomendação do
Departamento de Educação da Associação Geral à proposta de suas respectivas
comissões de educação.
1. A pedido da união, a Divisão nomeará uma comissão avaliadora para
estudar a proposta in situ, incluindo em tal comissão um representante do
departamento de educação da Associação Geral.
2. A Divisão encaminhará, então, o pedido ao Departamento de Educação
da Associação Geral, acompanhado do relatório da comissão avaliadora,
incluindo a descrição dos propósitos da instituição educacional proposta, os
membros a quem servirá, e os estudos de factibilidade financeira, viabilidade
econômica e corpo docente.
FE 22 S Manutenção do
Sistema Educacional Adventista
FE 22 05 S Responsabilidade da manutenção – A responsabilidade
da manutenção das instituições educacionais adventistas na Divisão Sul-
Americana recai sobre as seguintes organizações:
1. Escolas primárias de igreja e escolas primárias de colégios secundários de exter-
nato. A responsabilidade é da igreja ou igrejas locais que operam a escola, sob a
coordenação da associação/missão.
2. Escolas primárias de fronteira missionária. A responsabilidade é da associa-
ção/missão que a opera.
3. Colégios secundários de internato e externato. A responsabilidade é da asso-
ciação/missão que opera o colégio.
4. Instituições de nível superior/universitário. A responsabilidade é da união
que opera a instituição superior ou universidade.
5. Cursos de pós-graduação oferecidos pelo SALT. A responsabilidade é das
uniões e Divisão, no caso das pós-graduações oferecidas pelo SALT.
FE 22 10 S Plano de manutenção financeira – As instituições educacionais

de todos os níveis, inclusive as escolas de nível fundamental, devem ter como
347
alvo chegar a ser financeiramente autossuficientes e operar sobre a base das

próprias entradas, previstas em seu orçamento anual.
Cada instituição educacional preparará um orçamento operativo anual, que
deverá ser aprovado por sua Comissão Diretiva e pela Comissão da organização
superior. Deve-se estabelecer também um sistema de controle do orçamento,
baseado em relatórios operacionais mensais.
Para mais detalhes, consulte a seção U 05 do livro de Regulamentos Eclesiástico-
Administrativos da Divisão Sul-Americana.
FE 22 12 S Fundo de pró-desenvolvimento da educação – Recomenda-se que

as uniões, associações, missões e instituições educacionais formem um fundo pró
educação para criar novas instituições educacionais ou fortalecer as já existentes.
FE 40 Professores de Educação Religiosa
As funções evangelizadoras e pastorais do ensino da Bíblia nas salas de aula
de nossas escolas fundamentais, médias e superiores constituem uma parte vital
e integral do ministério adventista. Em reconhecimento à importância do ensi-
no da Bíblia, adotam-se os seguintes conceitos:
1. O SALT é responsável pela formação dos professores de ensino religioso.
2. Os candidatos para ensinar Bíblia no nível fundamental completo e
no secundário devem ter formação pedagógica para o ensino da Educação
Religiosa e deve lhes ser concedida a oportunidade de passar algum tempo no
ministério pastoral-evangélico antes de começar, ou simultaneamente com seu
ministério na sala de aula.
3. Os professores de Bíblia principiantes devem ter a oportunidade de ter
um aprendizado na sala de aula sob a supervisão de instrutores experimentados.
4. Os professores de Bíblia receberão licença ministerial, de acordo com o
regulamento de licenças e credenciais.
5. Admite-se que os professores de Bíblia, com formação teológica, estão na linha
da ordenação. Os que reúnem as condições para a ordenação ao sagrado ministério,
e têm dado clara evidência de seu chamado como ministros no evangelho público e
na conquista de almas, e sempre que seu conselho e sua influência no campus e na
sala de aula forem positivos, deverão ser considerados como candidatos à ordenação.
6. O currículo de formação de professores de ensino religioso incluirá as
disciplinas didáticas de metodologia aplicada a essa área.
348
FE 45 Admissão de alunos não-adventistas

do nível fundamental
Como as instituições educacionais adventistas têm por objetivo princi-

pal o ensinamento da juventude desta denominação, nosso maior interesse
deve ser conseguir a inscrição de todos os nossos jovens em nossas escolas
e colégios.
As escolas de igreja devem ter o cuidado de admitir somente aqueles alunos
não-adventistas que se adequarão ao programa da escola e que poderão se
beneficiar com ele. Não devem admitir alunos não-adventistas provenientes de
outras escolas sem examinar primeiramente os registros acadêmicos deles e sem
ter referência de seus caracteres.
FE 90 Excursões de alunos e/ou professores
FE 90 05 Coordenação das viagens oficiais – As excursões oficiais de
alunos e/ou professores de qualquer estabelecimento de ensino, realizadas
com objetivos educacionais, culturais, espirituais, missionários, recreativos, ou
uma combinação de dois ou três deles, deverão ser autorizadas pela Comissão
Diretiva da instituição, e ser aprovadas pela:
1. Associação/missão, quando a viagem abranger apenas o território da união.
2. União, quando a viagem abranger o território da Divisão ou de outra
Divisão.
FE 90 20 Requisitos – Para se obter a aprovação, os seguintes requisitos

devem ser cumpridos:
1. Apresentar um planejamento por escrito que abranja os detalhes da via-
gem, inclusive os financeiros, destacando quais os objetivos que se pretende
alcançar com a excursão.
2. Apresentar os nomes dos participantes, o itinerário e o cronograma da
viagem. O grupo deve ser acompanhado sempre por um professor e uma pro-
fessora, que atuarão como responsáveis ou conselheiros do grupo excursionista.
3. No caso de haver participantes menores de idade, será requerida a autori-
zação por escrito dos pais ou tutores legais.
4. Obter uma cobertura de seguro pessoal total para todos os participantes
que inclua lesões, acidentes, enfermidades e morte por acidente.
349
FE 90 35 Normas de Igreja – Os participantes da viagem devem tomar

cuidado para manter e observar as normas da Igreja tanto no que se refere à
conduta como à observância do sábado, indumentária, etc.
FE 90 40 Sensibilidade política – A sensibilidade política da área a ser

visitada deve se manter sempre presente, e deve-se tomar especial cuidado ao
falar, informar ou escrever acerca da viagem.
FE 90 55 Aprovação prévia e cobertura de seguro – Todas as viagens

devem ter a aprovação prévia das comissões diretivas administrativas corres-
pondentes, segundo mencionado em FE 90 05, e sob nenhuma circunstância
devem começar a viagem sem haver feito um seguro com cobertura completa
para proteger a denominação de reclamações futuras.
FE 95 Ministério no Campus de Instituição
Pública de Ensino
FE 95 05 Objetivos – O Departamento de Educação colabora com os
Departamentos dos Ministérios Adventistas de Capelania e de Jovens ao pro-
ver apoio aos adventistas que, por diversos motivos, estudam em faculdades
e universidade particulares e públicas ao redor do mundo. Trabalhando sob a
supervisão da Comissão de Apoio a Universitários e Profissionais Adventistas
(CAUPA), esses três departamentos promovem e apoiam as iniciativas desti-
nadas a atender às necessidades espiritual, intelectual e social dos estudantes
adventistas do sétimo dia nos campi de instituições de ensino não-adventistas e
públicas. Em cooperação com os líderes dos vários níveis da Igreja, a comissão
visa a alcançar esse objetivo ao fortalecer o compromisso de fé desses estudantes
para com a missão e as crenças adventistas do sétimo dia, provendo oportu-
nidades para o companheirismo cristão, preparando os estudantes para lidar
com os desafios intelectuais oriundos do ambiente secular, e ao desenvolver
suas capacidades e treiná-los para a ação missionária, serviço e testemunho no
campus, na comunidade e no mundo como um todo.
estimular o envolvimento desses estudantes adventistas a atuar como missioná-
rios ou voluntários. Ela também busca o apoio do Departamento de Assuntos
350

isenção aos alunos adventistas para assistir às aulas e realizar provas no dia de
sábado.
FE 95 10 Responsabilidades – A Comissão de Apoio a Universitários e

Profissionais Adventistas provê supervisão geral e coordenação deste ministério
1. Organizar associações de estudantes adventistas nos campi públicos e não-
adventistas e realizar reuniões especiais para eles.
2. Publicar e distribuir a revista Diálogo, um manual e outros materiais que
apoiam esse ministério.
3. Treinar, nos centros universitários, os capelães, líderes leigos e pastores que
irão atuar nos campi.
também prepara o orçamento anual visando cumprir seu ministério internacional.
O Departamento de Educação tem como foco a produção da revista Diálogo
(traduzida do inglês para o português, francês e espanhol), e a sua distribuição
com base nos pedidos recebidos das divisões mundiais. O Departamento de
Educação também promove o valor da educação adventista do sétimo dia,
encorajando esses estudantes a prosseguir seus estudos em faculdades e univer-
sidades adventistas sempre que possível, e a colocar seus serviços profissionais à
disposição das instituições da Igreja quando concluírem seus estudos.
FE 95 15 Papel da Divisão – A Divisão atribuirá a um ou dois diretores

qualificados de departamentos a responsabilidade de liderar o ministério
para os estudantes adventistas em campi públicos e não-adventistas, com
o apoio da Comissão de Apoio a Universitários e Profissionais Adventistas
(CAUPA) e em coordenação com os líderes da união em seu território. Esse
ministério busca:
1. Fortalecer e manter atualizada a relação entre a organização e as atividades
das associações estudantis adventistas nos campi públicos e não-adventistas.
2. Realizar reuniões regionais para esses estudantes.
3. Prover orçamento para a distribuição gratuita da revista Diálogo e de
351
5. Treinar os estudantes para a ação missionária, o serviço voluntário e o

evangelismo em seus campi, comunidades e em outras partes.
7. Pôr esses estudantes em contato com os colégios e universidades adven-
tistas como alunos potenciais, onde for possível, e finalmente como membros
do corpo docente.
8. Auxiliar os líderes locais no estabelecimento e na manutenção de bons
relacionamentos entre os administradores das instituições públicas e não-adven-
tistas de ensino superior e os alunos adventistas que ali estudam.
9. Engajar os serviços do departamento de Assuntos Públicos e Liberdade
sábado para estudantes adventistas em campi públicos e não-adventistas.
ministério e a seus similares nas uniões e campos locais.
352
FF
Ministério da Família
FF 05 Filosofia
As Escrituras afirmam a importância da família e esboça os princípios divi-
nos que regem as relações familiares. Na Criação, Deus instituiu o matrimônio
e a família como a principal instituição destinada ao desenvolvimento e edifi-
cação dos seres humanos (Gn 2:18-25). Quando Cristo redimiu a raça humana
da maldição do pecado, redimiu também as relações conjugais e familiares. O
Senhor insta aos membros da família a se relacionar entre eles tal como corres-
ponde a pessoas que aceitaram o evangelho (Ef 5:21; 6:4).
A família é o centro no processo do discipulado (Jo 8:31; 13:35) porque
é o principal lugar para desenvolver a capacidade de amar e de se relacionar
intimamente com Deus e com outros seres humanos, e porque é ali onde se
transmitem os valores cristãos de uma geração a outra. As Escrituras voltam
a focalizar a importância da família ao falar dos acontecimentos dos últimos
dias. A Bíblia prediz que Deus faria, antes do grande dia do Senhor e no
espírito e poder de Elias, um último chamado a esta geração para que os
corações se voltem para Ele, e os dos membros da família se voltem uns para
os outros (Ml 4:5, 6).
Ellen G. White tinha firmes convicções quanto à importância das famílias
e do ministério em favor delas: “Não há um campo de ação mais importante
do que o que foi designado aos fundadores e protetores do lar” (A Ciência do
Bom Viver, p. 351). “Nossa obra para Cristo deve começar com a família, no
lar... Muitos descuidaram vergonhosamente este campo do lar, e é tempo de
que sejam apresentados recursos e remédios divinos para corrigir esse mal”
(Testemunhos Seletos, v. 3, p. 62, 63).
O departamento do Ministério da Família da Divisão Sul-Americana, reco-
nhecendo o importante papel da família, tanto na vida dos crentes como na dos
não crentes, se propõe a fortalecer o lar como um centro formador de discípu-
los. Nesse centro, os membros da família se sentirão apoiados na relação com
Cristo e com Sua Igreja através de suas relações interpessoais, e desenvolverão a
habilidade de se relacionar com outras pessoas.
353
FF Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
O departamento se propõe a propiciar uma compreensão clara dos ideais de

Deus para a vida familiar. Portanto, o departamento convida todas as pessoas,
os cônjuges e os pais a buscar alcançar os ideais divinos e exercer o ministério
redentor e restaurador de Cristo. Os esforços envidados em favor das famílias
são considerados urgentes, vitais e parte integrante da missão da Igreja.
FF 10 Objetivos
O departamento do Ministério da Família, reconhecendo a força e o apoio
mútuo que a Igreja deve prestar ao lar, e o lar à Igreja, adotou os seguintes
objetivos para que a missão da Igreja se torne realidade:
1. Proclamar a mensagem revitalizante e restauradora do evangelho eterno
no contexto da vida familiar. Cristo é e deve ser reconhecido como o Salvador e
Cabeça de cada lar. Em um lar assim, os membros da família estão em paz com
Deus e em paz uns com os outros. Ao serem atraídos a Ele, são também atraídos
uns aos outros em amor, perdão, reconciliação, restauração e renovação.
2. Afirmar e fortalecer cada família adventista do sétimo dia para que chegue
a ser a principal unidade formadora de discípulos, aprofundando a compreen-
são do que realmente significa ser e fazer discípulos, e preparando os membros
da família como formadores de discípulos dentro dela.
3. Ajudar os pais a aumentar sua capacidade de transmitir à geração seguinte,
de maneira atraente e participativa, os valores cristãos sustentados pela Igreja,
que resultará em fé madura.
4. Ajudar as famílias a desenvolver o sentido de pertencer à “família de Deus”.
5. Dar prioridade ao lar como o mais importante campo missionário.
Capacitar as famílias para um testemunho positivo. Ajudar seus membros a des-
cobrir seus dons espirituais e a se relacionar coerentemente com seus vizinhos
e familiares não-crentes.
6. Difundir entre todas as famílias adventistas as orientações sobre família
contidas nos livros do Espírito de Profecia.
FF 15 Áreas de ênfase
O departamento focaliza sua atenção sobre as relações. É o ministério do “e”,
tal como esposo e esposa, pais e filhos. Por isso, esse ministério se preocupa mais
com a dinâmica das relações do que com as necessidades dos indivíduos em si.
354
Ministério da Família FF
As áreas de ênfase são: orientação pré-matrimonial, difusão das leis que

governam o matrimônio e a paternidade, apoio às necessidades dos pais solitá-
rios, e às necessidades familiares das pessoas sozinhas.
FF 15 05 Metodologias – O departamento usa o recurso da educação, o

enriquecimento e o aconselhamento como métodos para alcançar seus alvos.
1. Educação. Temos abundante revelação, tanto nas Escrituras como no
Espírito de Profecia, quanto ao propósito divino para as famílias e os princípios
práticos que governam as relações familiares. Os materiais preparados pelo
departamento destinados à educação na vida familiar levam em conta esses
princípios, integrando-os com o conhecimento provido por outras fontes rela-
tivas à saúde mental, à conduta e à ciência social.
2. Enriquecimento. O departamento prepara materiais e desenvolve a lide-
rança em atividades enriquecedoras, tais como programas de intercâmbio de
experiências para grupo de cônjuges, famílias e pessoas solitárias, a fim de
desenvolver sua capacidade de se relacionar através da participação e da intera-
ção em distintos eventos e atividades.
3. Aconselhamento. No caso de famílias em conflito, a ajuda de um conse-
lheiro profissional é necessária, e seu assessoramento é fundamental e impor-
tante. Muitas pessoas e famílias apresentam um grau tão elevado de conflitos
que requerem a atenção de um especialista que as ajude a resolver as crises e as
dificuldades de relação que as afetam. O departamento aconselha que se anime
tais pessoas e famílias a buscar a ajuda de conselheiros profissionalmente quali-
ficados, sempre que isso seja possível, já que o aconselhamento pastoral e leigo
tem limitações que devem ser reconhecidas.
355
FH
Ministério da Saúde
FH 05 Filosofia
1. A Igreja Adventista do Sétimo Dia promove, desde seus primórdios,
uma filosofia de saúde e de cura, desenvolve um sistema de instituições
médicas e inculca na irmandade um estilo de vida que promove a saúde.
Esses ensinamentos, baseados em princípios bíblicos e expressos mais
explicitamente nos conselhos dados por Ellen G. White, têm sido repe-
tidamente comprovadosnos últimos anos pelos achados das investigações
científicas que demonstram claramente a superioridade da saúde dos
adventistas do sétimo dia, especialmente daqueles que seguem mais fiel-
mente a filosofia de saúde da Igreja.
2. A Igreja deu passos positivos em sua etapa formativa para desenvolver
um estilo de vida saudável e, ao mesmo tempo, solicitou que seus mem-
bros se abstivessem totalmente do uso de bebidas alcóolicas, fumo e outras
drogas degradantes, animando-os enfaticamente a abandonar o uso de
alimentos cárneos, café, chá, agentes estimulantes ou depressivos e outras
substâncias prejudiciais.
3. A Igreja também se uniu desde então e apoiou outras organizações não-
adventistas dedicadas a desenvolver programas para combater os danos físicos
e sociais causados pelo álcool, fumo, drogas e outras substâncias nocivas.
4. A Igreja, com sua profunda preocupação pelas necessidades humanas,
desenvolveu um importante sistema mundial de atenção médica para aliviar a
doença e o sofrimento. O objetivo de nossa missão não é somente a cura físi-
ca, mas promover o bem-estar físico, mental e espiritual de todas as pessoas.
5. Embora o cérebro seja o órgão mais nobre do corpo – o órgão-mestre –
em sua estrutura física e em sua capacidade para funcionar depende do bem
estar geral do corpo. Essa é a razão pela qual nosso bem-estar físico e nossa
lucidez mental são interdependentes. A clareza da mente é essencial para
poder discernir entre o bem e o mal, entre a verdade e o erro.
6. Vivemos em uma época em que os sofismas do diabo se manifestam em
qualquer parte, tanto dentro como fora da Igreja. A filosofia do departamento
356
Ministério da Saúde FH
do Ministério da Saúde é animar os membros da Igreja para que, mediante

a graça divina, vivam em harmonia com as leis divinas da saúde, não apenas
para desfrutar os benefícios de uma saúde melhor e uma vida mais longa, mas
também para alcançar o maior e mais importante propósito de obter o discer-
nimento moral.
7. O departamento do Ministério da Saúde preconiza o estilo de vida sau-
dável apresentado por Deus e promove sua sábia apresentação, como forma de
levar a outras pessoas a plenitude da mensagem do Evangelho que abrange a
natureza física, mental, social e espiritual do homem.
FH 10 Associações de temperança
FH 10 05 Associações de temperança – As associações nacionais de
temperança constituem um meio eficaz de cooperação entre a Igreja e outras
organizações e governos para promover os princípios da saúde e da temperança.
1. Os objetivos dessas associações são oferecer programas educativos orien-
tados, melhorar a qualidade da saúde e de vida, e incentivar mudanças sociais e
legislativas para frear o uso crescente do álcool, fumo, tóxicos e outras substân-
cias prejudiciais. Com a finalidade de obter um esforço mundial coordenado,
as associações nacionais de temperança devem atuar como parte da Associação
Internacional de Temperança.
2. Em algumas regiões, o programa de saúde e temperança da Igreja pode
ser promovido com maior êxito através de associações locais de temperança. Em
outras partes, a Igreja é melhor servida ao ter os programas de saúde e tempe-
rança como parte integrante do acionamento das igrejas locais. As associações/
missões devem escolher a melhor aproximação em cada região, em consulta
com a organização superior.
FH 10 10 Diretrizes para organizar uma associação nacional de tem-

perança – As diretrizes básicas para organizar uma associação nacional de
temperança são:
1. O propósito das sociedades nacionais é promover os princípios e progra-
mas de saúde e temperança para melhorar a qualidade de vida e o caráter, e
conter o uso do álcool, fumo e drogas.
2. A Comissão Diretiva da Divisão poderá autorizar a formação de tais socie-
dades, respeitando os seguintes requisitos:
357
FH Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
a) A Diretoria da sociedade estará constituída pelos membros da

Comissão Diretiva da associação/missão, se houver uma só associação/
missão no país.
1) A Diretoria da sociedade estará constituída pelos membros da
Comissão Diretiva da união, se houver mais de uma associação/
missão no país.
2) A Diretoria da sociedade estará constituída pelos membros da
Comissão Diretiva da Divisão, se houver mais de uma união no país.
b) Em todos os casos, o presidente da Diretoria será o presidente da
Comissão Diretiva correspondente, o tesoureiro/CFO será o tesourei-
ro/CFO, e o diretor do departamento dos Ministérios da Saúde será o
secretário executivo.
c) As quotas sociais serão fixadas por sociedade, em consulta com a
Divisão.
d) Os membros da sociedade assinarão a declaração de propósito da socie-
dade e pagarão a quota social anual.
e) Poderão ser aceitos como membros da sociedade não apenas os adven-
tistas do sétimo dia, mas também todas as pessoas do país interessadas
em promover os valores da temperança, e que desejem se comprometer
com os princípios da sociedade.
f) Cada sociedade nacional poderá produzir uma publicação com tama-
nho, formato e frequência determinados em consulta com a Divisão.
FH 10 15 Relações com outras organizações pró-temperança – As

sociedades nacionais de temperança cooperarão com outras organizações
similares para encarar projetos mútuos baseados nos princípios cristãos. No
entanto, não se permitirá que oradores de organizações pró-temperança não
adventistas arrecadem fundos em nossas igrejas, instituições ou congressos,
para as instituições que representam.
FH 15 Dia Pró-Saúde e Temperança
No calendário eclesiástico anual há um sábado dedicado à saúde e tempe-
rança. O objetivo desse dia especial é chamar a atenção dos membros para a
importância da mensagem de saúde e solicitar seu apoio financeiro para os
programas de saúde e temperança.
358
FH 20 Princípios operacionais para

as instituições médicas
1. Cristo ministrou à pessoa como um todo. Seguindo Seu exemplo, a mis-

são da Igreja inclui um ministério em prol da pessoa integral, tendo em conta
o corpo, a mente e o espírito. Esse ministério inclui o alívio da enfermidade e
do sofrimento, a conservação da saúde. São partes integrantes do ministério da
cura: o ensino dos benefícios positivos da obediência às leis da saúde, o inter
relacionamento das leis espirituais e naturais, a responsabilidade do homem
para com tais leis, e da graça de Cristo que assegura uma vida vitoriosa. (Para
saber o que significa o Compromisso Total com Deus para as instituições médi-
cas, ver A 15 50.)
2. As instituições médicas funcionam como parte integrante do ministério
total da Igreja e seguem as normas da mesma. Isso inclui o dever de manter na
instituição a santidade do sábado, oferecendo uma atmosfera sabática tanto para
o pessoal da instituição como para os pacientes, evitando os trabalhos rotinei-
ros, os serviços eletivos de diagnóstico e as terapias que possam ser postergadas.
Será controlado o uso de drogas que potencialmente possam criar dependência
e não se permitirá o uso de técnicas que envolvam o controle de uma mente
por outra, tal como o hipnotismo. Essas instituições devem ser administradas
como qualquer outro ministério da Igreja, com atividades e práticas claramente
identificadas com o singular testemunho cristão dos adventistas do sétimo dia.
3. As instituições médicas adventistas devem dar alta prioridade à dignidade
pessoal e às relações humanas. Isso inclui ser apropriadamente diagnosticado
e tratado por pessoal competente; um ambiente que transmita segurança e
conduza à saúde mental, o corpo e o espírito; e o ensino dos hábitos de vida
saudável. Isso inclui também o apoio ao paciente terminal e à sua família ao
longo de todo o processo.
4. Os regulamentos hospitalares e os procedimentos médicos deverão refletir
sempre uma elevada consideração e preocupação pelo valor da vida humana e
a dignidade individual.
5. As instituições médicas adventistas funcionam como parte da comunidade
e da nação onde atuam. Ao representar o amor de Cristo nessas comunidades,
se preocuparão com a saúde da comunidade e da nação, respeitarão as leis do
país e obedecerão os requerimentos do Ministério da Saúde Pública para o
funcionamento de instituições médicas e a habilitação profissional do pessoal.
359
6. As instituições médicas adventistas dão boas-vindas aos clérigos de todos

os credos religiosos ao visitar seus paroquianos.
7. A missão de nossas instituições ao representar a Cristo ante a comuni-
dade, e especialmente perante aqueles que utilizam seus serviços, se cumpre
através de uma equipe humana compassiva e competente, que mantém em alto
nível as práticas e normas da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
8. As instituições médicas são instituições de sustento próprio, que devem
funcionar em harmonia com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da
Divisão, financeiramente responsáveis, sobre bases econômicas sadias, com
orçamentos equilibrados, gerando suficientes recursos próprios de tal modo que
não resultem apenas numa carga financeira para a Igreja, mas que contribuam
com recursos para a obra de evangelização.
9. As instituições médicas darão ênfase à medicina preventiva e à educação
para a saúde como parte integrante de sua atividade regular.
10. A administração e o funcionamento das instituições médicas serão con-
duzidas em consulta com a organização superior e com o departamento dos
Ministérios da Saúde. Em harmonia com essa filosofia, o programa médico
missionário será mantido, reconhecendo-o como o plano ideal para nossas
instituições de saúde.
FH 25 Plano de operação
das instituições médicas
FH 25 05 Estabelecimento e fechamento de instituições médicas –

Quando se estudar a possibilidade de estabelecer uma nova instituição médica,
acrescentar uma ampliação importante, fundar um centro de vida saudável
ou avaliar a conveniência ou necessidade de descontinuar os serviços de uma
instituição médica/centro de vida saudável existente, deverá ser considerado:
1. Para estabelecer uma nova instituição/centro de vida saudável:
a) Os planos a longo prazo da Igreja para a região, e se a nova instituição
facilitará a missão da Igreja.
b) A saturação ou existência de instituições médicas privadas e públicas
da região para determinar as verdadeiras necessidades médicas da área
e a factibilidade financeira da nova instituição.
c) A quantidade de clientes em perspectiva, seu poder aquisitivo, seus
hábitos de atenção médica, e o impacto que os planos de medicina
360
pré-paga existentes no país ou na região terão sobre a operabilidade da

nova instituição.
d) A disponibilidade de recursos financeiros para fazer frente ao estabele-
cimento e equipamento da nova instituição, incluindo o valor do ter-
reno, o custo de edificação, o custo dos equipamentos com instalação
e treinamento do pessoal, etc.
e) A disponibilidade de profissionais adventistas para as diversas áreas
da instituição; de quantos profissionais não-adventistas se dependeria,
direta ou indiretamente.
f ) O tipo de público que se pretende alcançar e a estabilidade e/ou mobi-
lidade desse público.
g) O valor, o mais real possível, das entradas e saídas mensais e anuais da
instituição.
h) As exigências governamentais para o estabelecimento da instituição.
i) A curva de amortização de edifícios e equipamentos.
j) A rentabilidade prevista.
2. Para fechar uma instituição médica/centro de vida saudável:
a) As normas governamentais para o encerramento de uma instituição.
b) O impacto que o fechamento da instituição causará sobre a Igreja e
seu programa na região.
c) O valor do custo mensal e anual que a Igreja teria que assumir para
continuar operando a instituição e a possibilidade real de a Igreja assu-
mir esse custo. Como esse custo afetará os programas evangelísticos e
a manutenção do corpo de obreiros evangélicos.
d) Os planos a longo prazo da Igreja para a região.
e) A existência de instituições médicas privadas e públicas na região e seu
impacto presente e futuro sobre as finanças da instituição.
f ) A quantidade de clientela presente e em perspectiva, e seu poder
aquisitivo.
g) O impacto dos planos de medicina pré-paga e os programas das obras
sociais dos sindicatos sobre a instituição.
h) Os índices de ocupação por leito.
i) O número de profissionais não-adventistas dos quais, direta ou indire-
tamente, depende a instituição.
j) O tipo de público presentemente alcançado pelos serviços da institui-
ção, sua estabilidade e mobilidade.
361
k) A quantidade real e crua das entradas e saídas atuais, mensais e anuais

da instituição.
l) A enumeração de equipamentos que deverão ser renovados ou acrescen-
tados para a instituição poder continuar operando e o valor do custo,
incluindo a compra, instalação, modificações edilícias para a instalação,
treinamento do pessoal, etc.
m) A curva de amortização de tais equipamentos, baseada em realidades
ou certezas.
n) As prioridades nas quais se deve investir o dinheiro da Igreja.
3. Aprovação da Divisão. A proposta para estabelecer uma nova instituição
médica/centro de vida saudável, a construção de um anexo ou o fechamento de
uma instituição existente será apresentada à união correspondente e à Divisão
para ser examinada e aprovada pelas respectivas comissões diretivas antes que
se concretize a ideia.
FH 25 10 Administração – A administração das instituições médicas levará

em conta o seguinte:
a) As instituições médicas deverão operar com um orçamento anual aprovado
pela Comissão Diretiva e ratificado pela Comissão Diretiva da respectiva união.
b) Os administradores serão responsáveis por manter, de forma atualizada e
em conformidade com as formalidades legais, os registros de todo o movi-
mento contábil, apresentando os balanços mensais nas datas estabelecidas
pela organização superior.
c) É responsabilidade dos administradores cobrar todos os valores de servi-
ços prestados pela instituição e efetuar pontualmente os pagamentos das
obrigações e contas.
d) É vedado aos administradores a assunção de dívidas ou a contratação de
empréstimo ou financiamento, com pessoas físicas ou jurídicas, sem pré-
via e expressa autorização das juntas diretivas das organizações superiores.
e) A Comissão Diretiva da união deverá estudar a compra de novos equipa-
mentos ou melhorias edilícias que não estejam previstos no orçamento de
investimento do exercício
FH 25 15 Comissão Diretiva – Cada instituição estará administrada por

uma Comissão Diretiva nomeada pela Comissão Diretiva da união da qual
depende. Essa Comissão será dirigida pelo presidente da união.
362
Os deveres e responsabilidades da Comissão Diretiva serão:

a) Ter reuniões em intervalos regulares para a tramitação dos negócios
da instituição.
b) Aceitar a responsabilidade legal sobre o funcionamento da instituição
e da realização de seus negócios.
c) Nomear os responsáveis das distintas áreas da instituição, tais como
os chefes de serviço, o chefe de pessoal, os chefes dos departamentos,
os membros de comissões, etc., exceto o diretor médico e o gerente
geral/administrador, que serão nomeados pela Comissão Diretiva
da união.
d) Adotar as normas administrativas que forem necessárias, de acordo
com as exigências legais e as diretrizes denominacionais.
e) Aprovar as transações da instituição.
f ) Estudar os assuntos de maior importância da instituição, tais como
compra de terreno, novos prédios, reformas importantes, compra de
equipamentos, etc.
g) Considerar a nomeação e a transferência do pessoal com status de
obreiro.
h) Receber doações, arrendamento e outros rendimentos em favor da
instituição.
i) Aprovar o orçamento anual e receber da administração os relatórios
regulares, indicando a relação das operações correntes com o orçamen-
to aprovado.
j) Estabelecer as responsabilidades do corpo clínico e sua relação com a
Comissão Diretiva.
k) Examinar periodicamente a missão, objetivos e alvos da instituição.
l) Nomear um corpo clínico para que realize inspeção periódica. A
Comissão Diretiva delegará a esse corpo a responsabilidade de assegu-
rar a conservação da qualidade na prática da medicina.
m) Aprovar os regulamentos e normas que regerão as atividades do corpo
clínico.
n) Requerer que o corpo clínico estabeleça mecanismos destinados a
assegurar a manutenção dos padrões adventistas relacionados com a
prática da medicina e o cuidado dos pacientes.
o) Nomear uma comissão administrativa para executar as decisões da
Comissão Diretiva.
363
FH 25 20 Administração das instituições de saúde – As instituições de

saúde serão dirigidas por três administradores executivos: um diretor-geral, que
será o primeiro administrador e responsável principal pela instituição; um dire-
tor médico, que será o responsável principal pelo aspecto médico-profissional
da instituição; e um diretor financeiro ou gerente financeiro, que será o respon-
sável principal pelas finanças e pelos recursos humanos da instituição.
O diretor-geral poderá ser um profissional médico ou um profissional da
área administrativa ou financeira qualificado para essa função e sob qualquer
circunstância será nomeado em consulta com a Divisão. A direção geral poderá
ser acumulada com a direção médica ou com a financeira, segundo determina-
ção da comissão diretiva da união.
1. O diretor-geral responde às comissões diretivas da instituição e da união
em consulta com os outros administradores. Ele é responsável pela administra-
ção geral da instituição e por suas operações comerciais, contando com a asses-
soria das comissões consultivas associadas. Ele mantém as normas profissionais
e os ideais da instituição em todos os aspectos. Cuida das relações públicas da
instituição, quer sejam internas ou externas.
2. O diretor médico é diretamente responsável pelas práticas médicas da insti-
tuição. Delega aos médicos do staff as tarefas que julga convenientes, em harmo-
nia com as diretrizes da comissão diretiva da instituição. Seu interesse primordial
é alcançar a excelência profissional da instituição e zelar por seu tom espiritual.
3. O diretor financeiro é responsável pela administração financeira e pelos
recursos humanos da instituição. Prepara e apresenta à comissão diretiva o orça-
mento anual, dirige a contabilidade, prepara os balanços financeiros regulares cor-
respondentes às operações financeiras atuais, é responsável por todas as transações
rotineiras da instituição, cuida da conservação dos equipamentos e do edifício e
tem a responsabilidade de chamar a atenção da comissão diretiva para todos os
assuntos que afetam os interesses financeiros e econômicos da instituição.
4. Os administradores são responsáveis, diante da Comissão Diretiva, pelo
seguinte:
a) Planejar (a curto e longo prazo), desenvolver e manter programas que
cumpram os regulamentos e alcancem os objetivos estabelecidos pela
Comissão Diretiva.
b) Atuar como representantes da instituição diante da comunidade.
c) Dar todos os passos necessários para garantir o cumprimento de leis,
princípios e normas aplicáveis.
364
d) Estabelecer uma estrutura organizada que execute os programas

da instituição e supra as necessidades dos pacientes. Essa estrutura
incluirá:
1) Organograma com linhas bem-definidas de autoridade e respon-
sabilidade.
2) R
egulamentos e procedimentos que governem cada departamento
no desempenho de seus deveres e funções.
3) Um sistema formal de procedimentos financeiros para todos os
tipos de transação, no sentido de manter um controle contábil
sobre o ativo, passivo, rendimentos e despesas.
4) Regulamentos e procedimentos escritos para o controle dos assun-
tos financeiros.
5) Conservação dos registros pessoais de cada obreiro e empregado, em
caráter confidencial e permanente.
6) C onservação de um ambiente seguro para o pessoal e os pacientes.
7) Responsabilidade de garantir a devida cobertura de seguro para
propriedades, pessoal e riscos em geral.
e) Ser responsáveis pela execução dos votos da Comissão Diretiva relacio-
nados à gerência financeira da instituição.
f) Desenvolver e executar um sistema de comunicação administrativa no
âmbito da instituição.
FH 25 25 Comissão administrativa – A Comissão Diretiva nomeará uma

comissão administrativa e estabelecerá o número de seus membros e o quórum.
1. Os membros da comissão administrativa serão:
Presidente: diretor-geral, como primeiro administrador
Secretário: segundo administrador
Representantes de: Serviços médicos
Serviço financeiro
Serviço de enfermagem
Serviço de capelania
Outras pessoas
2. Responsabilidade da Comissão Administrativa:
a) A Comissão Administrativa exercerá uma função mais abrangente do
que simplesmente aconselhar a administração. Tratará dos assuntos pró-
prios da rotina interna da instituição e aplicará os regulamentos internos.
365
b) Realizará inversões e compras de equipamentos até o limite estabeleci-

do pela Comissão Diretiva.
c) As transações comerciais, tais como a compra de equipamentos caros,
compra e venda de terrenos, ou um compromisso grande de qualquer
natureza, serão efetuados somente através do voto da Comissão Diretiva.
d) Nomeará os funcionários seguindo as orientações da Comissão
Diretiva.
FH 30 Especialização dos
administradores de hospitais
As instituições médicas continuarão incentivando e apoiando obreiros com-

petentes para que façam cursos de pós-graduação em administração hospitalar.
Esses cursos deverão ser compatíveis com os padrões e princípios adventistas
do sétimo dia.
FH 32 S Comissão de Prática
Profissional Hospitalar
O diretor do departamento do Ministério da Saúde da Divisão é o res-
ponsável por coordenar os procedimentos relacionados com a prevenção do
mau desempenho profissional e perda de controle das instituições médicas da
Divisão. Esse dever inclui:
1. O estabelecimento de uma comissão do mau desempenho e segurança
profissional hospitalar em cada instituição, com autoridade para recomendar à
administração as mudanças que forem necessárias para prevenir o mau desem-
penho, a perda de controle ou da segurança. Essa comissão deve se reunir
regularmente e deve enviar cópia de suas atas ao diretor do departamento do
Ministério da Saúde da Divisão e ao departamento de Seguros da Associação
Geral. As responsabilidades da comissão serão:
a) Informar pontualmente os incidentes ocorridos e revisar todos os inci-
dentes médicos informados.
b) Recomendar a análise dos procedimentos dos profissionais médicos
relacionados com a especialidade e a licença profissional.
c) Estabelecer um sistema para inspecionar os equipamentos e a planta
física.
366
d) Repassar os procedimentos recomendados pelo diretor do departa-

mento dos Ministérios da Saúde da Divisão.
e) Informar à Comissão Diretiva do hospital todos os incidentes e recla-
mações relevantes.
f) Desenvolver programas educativos internos que enfatizem os pro-
cedimentos médicos seguros, a segurança das instalações e a devida
manutenção dos equipamentos.
2. Os incidentes e as reclamações relevantes deverão ser analisados pela
Comissão Diretiva do hospital.
FH 35 Avaliação das instituições médicas

Cada uma das uniões da Divisão desenvolverá um método para avaliar perio-
dicamente suas instituições médicas, estabelecer as necessidades da instituição,
determinar sua eficácia e assisti-la em seu desenvolvimento. A comissão de
avaliação estabelecerá as normas mínimas de atuação da instituição.
367
FL
Deveres Cívicos e
Liberdade Religiosa
FL 05 Filosofia
O uso da força e da coerção é contrário à verdadeira religião. Deus acei-
ta a homenagem e a adoração só quando são prestadas espontaneamente.
Embora todos os direitos humanos sejam de grande importância, a liberdade
religiosa é singular e de especial significância. Tem que ver não apenas com a
dimensão inter-humana, mas também com a relação da pessoa com Deus, o
Criador. Portanto, nós, adventistas do sétimo dia, vemos a liberdade religiosa
como o direito humano primordial, do qual derivam todos os demais direitos
humanos.
A separação da Igreja e do Estado oferece a melhor salvaguarda para a liber-
dade religiosa e está em harmonia com a declaração de Jesus: “Dai, pois, a César
o que é de César, e a Deus o que é de Deus” (Mt 22:21). O Departamento de
Deveres Cívicos e Liberdade Religiosa estimula essa separação onde é possível;
crê também que a união da Igreja e do Estado é uma forma segura para a dis-
criminação e para a intolerância, e oferece um solo fértil para a propagação da
perseguição.
Em vista do papel divinamente ordenado, o governo civil tem o direito de
exigir respeito e obediência até o ponto em que as leis civis não estejam em
conflito com os requisitos de Deus, porque “antes importa obedecer a Deus do
que aos homens” (At 5:29).
FL 05 05 Liberdade religiosa – A liberdade religiosa inclui:

1. O direito humano fundamental de possuir, adotar ou mudar de religião
ou crenças religiosas de acordo com a consciência individual, manifestar e prati-
car a religião individualmente ou em comunhão com outros crentes, na oração,
devoções, testemunho e ensino, incluindo a observância de um dia de repouso
e adoração semanal em harmonia com os preceitos da religião adotada, sujeito
ao equivalente respeito aos direitos dos demais.
368
Deveres Cívicos e Liberdade Religiosa FL
2. A liberdade religiosa inclui também o direito de publicar revistas e livros,

administrar escolas e colégios da igreja em todos os níveis, administrar outras
instituições, exercer controle eclesiástico da doutrina, nomear ministros e
oficiantes da igreja sem interferência exterior, e o direito de manter contatos
internacionais regulares e da inter-relação com correligionários e organizações
da Igreja em todas as partes do mundo.
FL 10 Declaração de propósito
O Departamento de Deveres Cívicos e Liberdade Religiosa, um dos pri-
meiros departamentos da Igreja, foi estabelecido para promover e manter a
liberdade religiosa, com especial ênfase na liberdade individual de consciência.
Nesse sentido, o departamento mantém contatos interconfissionais, relações
com os governos e, quando necessário, com organizações não-governamentais
que têm metas e objetivos comuns da liberdade religiosa. O departamento não
apenas se interessa pela liberdade religiosa dos membros e das organizações e
entidades da Igreja, mas também apoia o direito irrestrito à liberdade religiosa
para todas as pessoas.
Em vista da compreensão adventista do sétimo dia do grande conflito e
dos eventos culminantes da história humana, que incluem a união da Igreja e
do Estado, eliminando o livre exercício da religião e causando perseguição do
remanescente fiel, o departamento monitora e busca interpretar com cautela as
tendências atuais que podem refletir esse cenário profético.
FL 15 Responsabilidades do Departamento
1. O Departamento de Deveres Cívicos e Liberdade Religiosa é responsável
por desenvolver estratégias e programas globais de liberdade religiosa para a
Igreja, em harmonia com FL 05 e FL 10. Esse programa inclui manter contatos
estratégicos apropriados e relações com os diversos níveis governamentais.
2. O departamento apoia e colabora com as diferentes publicações da Igreja
voltadas para o tema da liberdade religiosa.
3. O departamento também apoia e colabora com as uniões na promoção de
um sábado anual dedicado à liberdade religiosa.
369
FL Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
FL 20 Associação Internacional
de Liberdade Religiosa
O departamento atua em diversas funções, em cooperação com o respec-

tivo departamento da Associação Geral e com a Associação Internacional de
Liberdade Religiosa, fundada pela Igreja Adventista do Sétimo Dia em 1888,
com o objetivo de velar pela liberdade religiosa em favor de nossa Igreja e das
pessoas de outros credos religiosos, como também de realizar congressos, con-
ferências e seminários sobre liberdade religiosa.
FL 25 Litígios relacionados
com a liberdade religiosa
Em vários países poderá ser necessário, de tempos em tempos, tomar medi-

das legais em defesa dos direitos da liberdade religiosa das organizações da Igreja
e dos membros, incluindo o direito da observância do sábado. Porém, antes de
recorrer aos tribunais, deve-se envidar todos os esforços possíveis para obter o
livre exercício da religião. Sempre deve prevalecer a prudência quando parecer
aconselhável buscar os direitos ou recorrer ao sistema judicial, não apenas devi-
do aos altos custos envolvidos, mas também devido às consequências de longo
alcance das decisões judiciais.
370
FM
Associação Ministerial
FM 05 Filosofia
A Associação Ministerial não é um departamento porque serve a todos os
ministros em todos os níveis da organização.
É uma associação de pastores que se propõe a ajudar e a aprofundar a vida
espiritual, desenvolver e fortalecer intelectualmente e aumentar a eficácia evan-
gelizadora dos ministros adventistas.
Sua obra é pastorear os pastores e suas famílias; edificar, treinar, incentivar e
prover materiais aos pastores, visando ao cumprimento de seu ministério.
FM 10 Declaração de missão
A Associação Ministerial da Divisão Sul-Americana existe para servir às
igrejas em seu território, na proclamação do evangelho eterno e em sua divi-
na missão de preparar um povo instruído para a breve volta do Senhor. No
cumprimento dessa missão, a Associação Ministerial direciona seus objetivos a
cinco grupos: os pastores adventistas e suas famílias, os aspirantes ao ministério
e suas famílias, os anciãos das igrejas e suas famílias, os diáconos e os pastores
de outras denominações.
FM 15 Propósitos
Os propósitos da Associação Ministerial da Divisão Sul-Americana são:
1. Confirmação do chamado. Incentivar cada obreiro ministerial a alcançar
uma profunda experiência espiritual e a manter continuamente presente o sen-
tido do chamado divino.
a) Promover um programa missionário permanente, que esteja bem equi-
librado, incluindo todos os métodos de evangelismo.
b) Elevar as normas de desempenho ministerial.
c) Fomentar e animar o recrutamento, educação e treinamento no serviço
de obreiros ministeriais jovens.
371
FM Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
2. Ministério aos pastores. A Associação afirma a importância da igreja local

no cumprimento da missão de Cristo. Para ajudar os pastores a cumprir sua
tarefa, a Associação os ajuda nas seguintes áreas:
a) P roclamação. Mantendo os pastores sempre conscientizados de que seu
primeiro chamado ao dever é proclamar a Palavra à igreja e a todas as
pessoas, apresentando Jesus como Salvador e Senhor, independente-
mente da raça, gênero, nacionalidade, posição social ou econômica.
b) D esenvolvimento pessoal. Incentivando os pastores em seu desenvolvi-
mento pessoal, fomentando uma vibrante relação com Deus, produ-
zindo neles forte senso de valor próprio e de sua missão pastoral.
c) D
esenvolvimento profissional. Promovendo o desenvolvimento profis-
sional dos pastores no estudo e na prática do ministério, formando
um elo entre eles e a administração da Igreja e realçando a imagem do
ministério pastoral com o objetivo de atrair e manter em suas fileiras
pessoas qualificadas.
d) Crescimento da Igreja. Capacitando os pastores a fim de que fortaleçam
suas congregações para que estas sejam centros de cuidado amoroso, de
evangelismo dinâmico e da presença do Deus vivo.
3. Ministério às famílias dos pastores adventistas. A Associação Ministerial
reconhece que o ministério será fortalecido se a família do pastor formar
uma equipe ministerial. Por isso, a Associação Ministerial oferece apoio e
orientação às esposas que desejam servir como para profissionais na equipe
ministerial.
4. Ministério aos anciãos das igrejas. A Associação reconhece a importância
do papel bíblico do ancião de igreja local, considerando a necessidade de que
os leigos se envolvam na administração e ministério da congregação. Portanto,
a Associação se propõe a fortalecer, treinar, motivar e equipar os anciãos de
igreja em seu papel de líderes para servir às congregações e auxiliar os pastores
no ganho de almas.
5. Ministério dos diáconos. A Associação Ministerial da Divisão Sul-
Americana se compromete a apoiar o desenvolvimento do ministério dos
diáconos na igreja local. As diaconisas receberão a mesma atenção por parte do
Ministério da Mulher.
6. Ministério aos secretários ministeriais. A Associação funciona por meio
dos secretários ministeriais das uniões e, com eles, serve aos líderes ministeriais
dos campos locais. A Associação provê treinamento e materiais para ajudar os
372
Associação Ministerial FM
secretários ministeriais a cumprir suas funções como “conselheiro dos pasto-

res”, cuidando das necessidades dos pastores e de suas famílias e representando
seus interesses junto aos níveis administrativos, e como coordenador do cres-
cimento da igreja e do evangelismo
7. Concílios Ministeriais. Sendo um meio para alcançar seus propósitos,
a Associação Ministerial ajudará as uniões e campos a planificar concílios e
encontros ministeriais que incluam periodicamente a família pastoral.
FM 20 S Responsabilidades do Secretário Ministerial

As responsabilidades do Secretário da Associação Ministerial são: incentivar
o crescimento profissional, treinar, animar, fortalecer, dar assistência, motivar
e firmar os pastores e suas famílias, os anciãos das igrejas e suas famílias, e os
diáconos e suas famílias, sempre por meio dos e com os secretários ministeriais
das uniões e associações/missões.
Embora o secretário ministerial não deva atuar como um dirigente gremial
ou laboral, nem incentivar no corpo ministerial um sentimento corporativo,
pode e deve apresentar à administração as preocupações, as inquietações e os
assuntos concernentes aos pastores. Deve também transmitir à família pastoral
as orientações da administração relacionadas com eles.
FM 25 S Deveres do Secretário Ministerial
Os deveres do secretário da Associação Ministerial são:
1. Servir na qualidade de conselheiro para a liderança espiritual, e:
a) Aconselhar os administradores nos planos relacionados com o progra-
ma missionário;
b) Ter interesse pessoal na vida espiritual dos ministros.
2. Ensinar, promover e fazer evangelismo:
a) Incentivando programas que desenvolvam uma atmosfera missionária
em todos os serviços da Igreja.
3. Organizar e manter cursos de Educação Contínua:
a) Promovendo a erudição bíblica dos pastores, dentro do marco da sã
doutrina;
b) Inspirando um estudo diligente dos escritos de Ellen G. White;
c) Animando o desenvolvimento de habilidades homiléticas e pastorais;
373
FM Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
d) Destacando a importância de preservar a reverência, dignidade e beleza

dos serviços de adoração da Igreja.
4. Inspirar e capacitar os anciãos:
a) Ajudando na compreensão da perspectiva bíblica da função do ancião
da igreja;
b) Realizando seminários de capacitação para anciãos;
5. Produzir e promover materiais de auxílio para o pastor, ancião e diácono;
6. Acompanhar e avaliar o desempenho dos aspirantes;
7. Promover as atividades da área feminina da Associação Ministerial (AFAM);
8. Promover o Clube do Livro;
9. Organizar e promover cursos de aproximação com pastores de outras
denominações (Projeto Preach).
FM 30 Área Feminina da Associação Ministerial
A Área Feminina da Associação Ministerial (AFAM) é uma entidade de
apoio à Associação Ministerial que orienta as esposas dos pastores e dos anciãos,
edificando suas respectivas famílias.
A AFAM é responsável por:
a) Promover e criar oportunidades para o crescimento espiritual das esposas
de pastores e anciãos;
b) Ajudar na compreensão de seu papel, de acordo com os dons espirituais,
motivando-as a servir nas áreas onde se sintam mais confortáveis e úteis;
c) Proporcionar companheirismo e apoio às esposas de pastores e anciãos;
d) Integrar as esposas no programa evangelístico da Igreja;
e) Realizar seminários de orientação e capacitação.
FM 40 Comissão Ministerial
As uniões, associações e missões nomearão uma comissão ministerial, for-
mada por pastores ordenados, com o propósito de analisar e recomendar os
candidatos à ordenação, aconselhar, propor e sugerir alternativas para situações
especiais. O presidente da união, associação ou missão atuará como presidente;
o secretário será o secretário da Associação Ministerial; os vogais serão consti-
tuídos pelos administradores que forem pastores ordenados, outros pastores de
experiência, e a diretora da AFAM será convidada.
374
Associação Ministerial FM
FM 45 Revista Ministério
O secretário ministerial da Divisão é o editor da revista Ministério, tanto em
português como em espanhol, e, como tal, cuidará para que a revista inclua os
artigos mais necessários e relevantes para os pastores; artigos que preencham
suas necessidades e os ajudem e os fortaleçam em seu ministério e no cumpri-
mento da missão.
Deve também se assegurar de que todos os obreiros ministeriais, ordenados
e não-ordenados, recebam regularmente a revista.
FM 50 S Revista do Ancião
O secretário ministerial da Divisão é o editor da Revista do Ancião. Cuidará
para que sejam incluídos artigos e sermões relevantes que preencham as neces-
sidades dos anciãos e os ajudem e os fortaleçam em seu ministério na Igreja.
375
FN
Evangelismo
FN 05 Filosofia
O departamento de evangelismo desenvolve a obra de inspirar e promover o
evangelismo público entre os pastores e líderes da igreja local.
A tarefa de fazer evangelismo está relacionada ao cumprimento da missão
que a igreja deve alcançar. Portanto, o evangelismo deve envolver todas as áreas,
os membros e os departamentos da igreja.
FN 10 Missão
O departamento de evangelismo tem como missão ensinar e levar os pastores
e líderes locais a fazer evangelismo. Coordenar o programa de evangelismo da
Associação/Missão, União e Divisão. Trabalhar com todos os departamentos na
orientação dos objetivos evangelísticos.
FN 15 Propósitos
Os propósitos do departamento de evangelismo da Divisão Sul-
Americana são:
1. Promover o planejamento quinquenal do evangelismo para a Divisão.
2. Elaborar e coordenar planos e estratégias para alcançar os objetivos do
evangelismo.
3. Enfatizar os programas de treinamento para capacitar os pastores e anciãos
nas atividades de ganho de pessoas para Cristo.
4. Buscar ensinar métodos novos e antigos.
5. Produzir materiais para o programa de evangelismo.
6. Facilitar a aquisição de equipamentos para o evangelismo.
7. Realizar campanhas evangelísticas em toda a Divisão.
8. Motivar os pastores a realizar suas próprias campanhas.
9. Apoiar os departamentos e a Associação Ministerial na motivação dos
obreiros voluntários.
376
Evangelismo FN
10. Ministrar cursos de evangelismo.

11. Promover os batismos.
12. Trabalhar em união com o Departamento de Missão Global na penetra-
ção de novos lugares.
13. Conservar estatísticas de crescimento.
14. Promover o evangelismo integrado.
15. Promover cultos evangelísticos aos domingos à noite e classes bíblicas
batismais.
16. Apoiar, organizar e realizar evangelismo via satélite.
377
FP
Ministério de Publicações
FP 01 Filosofia
A obra de publicações, desenvolvida por Tiago White antes mesmo que a
Igreja tivesse um nome ou organização, foi destinada por Deus para repre-
sentar um importante papel na tarefa de proclamar ao mundo o evangelho
eterno e preparar um povo para a segunda vinda de Jesus. O Departamento
do Ministério de Publicações da Divisão Sul-Americana está comprometido e
dedicado a realizar essa tarefa encomendada por Deus.
FP 03 Propósito
O propósito do Departamento do Ministério de Publicações da Divisão
Sul-Americana é orientar os departamentos do Ministério de Publicações
dos Serviços Educacionais Lar e Saúde e os colportores de toda a Divisão. O
Departamento serve como um centro de ideias e recursos humanos para o
desenvolvimento, produção e distribuição de publicações em todo o território
da Divisão.
FP 05 Princípios básicos para o funcionamento
das casas publicadoras
As casas publicadoras pertencem à Divisão e são por ela operadas. Foram

estabelecidas com o objetivo de promover a obra da Igreja; por isso, é
imperativo que funcionem em harmonia com os propósitos, objetivos e
princípios espirituais da Igreja Adventista do Sétimo Dia dentro dos moldes
de procedimentos aprovados pela Igreja. Nem as comissões diretivas nem
os que servem nessas instituições devem, seja individual ou coletivamente,
tentar alterar ou se afastar dos princípios e práticas fundamentais da Igreja
ao conduzir tais instituições.
378
Ministério de Publicações FP
A direção das casas publicadoras deve se colocar e se manter sempre em alto

nível espiritual, cuidando para que não se perca o espírito de companheirismo
cristão, cooperação cordial e respeito mútuo. O princípio básico que contribui-
rá para alcançar esse fim consiste em manter uma relação de família em toda a
instituição, na qual cada servidor ocupa seu lugar como servidor responsável e
é reconhecido como parte integrante do todo. Somente devem servir às publi-
cadoras as pessoas que compartilham os ideais e objetivos religiosos da Igreja.
FP 10 Nomeação de Editores
Os editores titulares e associados serão propostos pela Comissão Diretiva
da respectiva casa publicadora e aprovados pela Comissão Diretiva da Divisão.
A nomeação será baseada na habilidade dos candidatos para escrever e proces-
sar os originais, bem como no conhecimento do processo de produção de uma
publicação. Devem ser obreiros que tenham dado provas de dedicação à Igreja.
Além de possuir capacidades editoriais, devem ser experimentados estudan-
tes da Palavra de Deus, com habilidade e experiência na interpretação bíblica,
ter maturidade, possuir amplo conhecimento de seu trabalho e ampla experi-
ência ministerial ou similar.
FP 15 Hinário Adventista
A publicação do Hinário Adventista e de outros hinários destinados ao uso
geral nas igrejas será controlada pela Divisão em consulta com a Associação Geral.
FP 20 Publicações independentes
FP 20 05 Publicações independentes – Aprovação de originais – Para
salvaguardar os ensinamentos da Igreja e manter norma elevada para as publi-
cações, todos os originais que se pretenda publicar, seja em forma de folhetos
ou de livros para a distribuição geral através dos canais denominacionais
autorizados, serão submetidos à comissão editorial para avaliação, aprovação,
e decisão final sobre a publicação. Isso não se aplica aos sermões avulsos, não
encadernados, preparados pelos evangelistas para distribuição gratuita, nem às
cópias impressas dos temas propalados por nossos programas de rádio e ofere-
cidos gratuitamente aos ouvintes.
379
FP Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
FP 20 06 S Obras autorizadas para distribuição – Os centros de distri-

buição (SELS) e as igrejas manterão em estoque e distribuirão unicamente os
livros, folhetos, revistas, fitas de vídeo, CDs e gravações que forem produzi-
dos sob a direção denominacional ou distribuídos através das casas publica-
doras da Divisão.
1. As publicações produzidas independentemente por adventistas ou não
adventistas podem ter erros sutis ou desvios da verdade. Portanto, nossas casas
publicadoras e suas sucursais não devem comprar, armazenar nem distribuir
obras ou escritos produzidos, promovidos ou publicados independentemente
por qualquer adventista sob sua própria responsabilidade, por não-adventistas
e/ou por editoras não-adventistas, mesmo que sejam editoras evangélicas, com
as exceções mencionadas a seguir, no ponto 2.
a) Se chegarem pedidos para tais obras, poderão encaminhar o interessa-
do ao editor ou distribuidor dessas obras.
b) Não se dará a impressão de que a organização aprova tais obras; por-
tanto, não se aceitará publicidade desses materiais em nossas publica-
ções, nem constarão em nossos catálogos de venda.
c) Os boletins oficiais das uniões e das associações/missões não incluirão
propaganda de publicações não-autorizadas.
d) As uniões e as associações/missões devem colaborar num esforço con-
jugado para desanimar e restringir a circulação de obras produzidas
independentemente por seus obreiros.
e) Espera-se que os obreiros ativos ou jubilados e os membros da igreja se
mantenham leais a essas diretrizes.
2. Excetuam-se os livros autorizados para os cursos de leitura não publicados
por nossas casas publicadoras, que serão armazenados e distribuídos unicamen-
te enquanto durar o curso ou cursos para os quais foram recomendados, e os
dicionários, atlas bíblicos e Bíblias sem notas.
3. Essas diretrizes não restringem a liberdade que as comissões diretivas das
uniões e associações/missões têm para autorizar e publicar material especial para
distribuição gratuita aos membros de seu território.
FP 20 07 S Gráficas dos colégios adventistas – As gráficas ou departamen-

to editorial de nossos colégios e universidades se limitarão a realizar trabalhos
gerais de imprensa; porém, não editarão, publicarão, nem distribuirão obras e/
ou revistas para uso denominacional ou de colportagem, a menos que a Divisão
380
as autorize especificamente em cada caso. Excetuam-se as publicações de obras

ou revistas acadêmicas, para uso específico no âmbito universitário.
FP 20 08 S Impressões ou reimpressões feitas por terceiros – Não será

permitida, sem a devida autorização, a reimpressão de nossas obras denomina-
cionais feita fora de nossas casas publicadoras, quer seja por outras entidades
da Organização ou por particulares, abrangendo a obra em sua totalidade ou
porções desta.
FP 20 10 Publicações de Ellen G. White – A Divisão Sul-Americana

reconhece o Patrimônio de Ellen G. White (Ellen G. White Estate, Inc.), esta-
belecido pela própria Ellen G. White, como o dono e proprietário de todos os
seus escritos, responsável pelo cuidado, publicação e distribuição dos mesmos.
Isso tem que ver com todos os escritos de Ellen G. White, estando ou não sob
a proteção do copyright. A permissão para publicar tais escritos emana direta-
mente da Comissão Diretiva de seus Testamenteiros (Ellen G. White Board of
Trustees). A Associação Geral solicita às organizações e às pessoas, adventistas ou
não-adventistas, que respeitem as provisões da autora para a contínua custódia
de seus escritos. (Ver GE.)
FP 25 Casas Publicadoras
FP 25 05 Definição de casas publicadoras – As casas publicadoras são ins-
tituições estabelecidas por autoridade da Comissão Diretiva da Divisão, com o
propósito de que sejam os únicos centros dentro do território da Divisão autoriza-
dos a criar, traduzir e distribuir as publicações denominacionais e de colportagem.
A Divisão tem duas Casas Publicadoras, a saber: Casa Publicadora Brasileira,
destinada a servir as uniões de língua portuguesa, e a Casa Editora Sudamericana,
destinada a servir as uniões de fala castelhana.
FP 25 10 Capital operativo das casas publicadoras – As casas publicadoras

manterão um capital operativo equivalente a 40% das vendas líquidas dos últi-
mos doze meses, corrigidas monetariamente mês a mês. (Ver T 15.)
FP 25 13 S Alvo de ganho líquido – As casas publicadoras da Divisão terão

como alvo um ganho operativo líquido de seis a nove por cento. Esse ganho será
381
calculado sobre as operações totais da Casa, mesmo que não necessariamente

para cada departamento.
FP 25 15 Direitos editoriais – As casas publicadoras da Divisão servirão

principalmente aos seus respectivos territórios, embora tenham acesso a outros
territórios fora da Divisão sob prévia negociação com as outras casas publica-
doras denominacionais. Caso essas negociações sejam insatisfatórias, deverá ser
consultado o regulamento FP 25 15 do Working Policy.
FP 25 20 Direitos de publicação – Os direitos de publicação são regidos

pelos seguintes parâmetros:
1. Único publicador. A casa publicadora que editar originalmente uma
revista ou um livro, seja para uso da igreja ou para a colportagem, denomi-
nada a publicadora original, será a única publicadora desse livro ou revista
em seu território.
2. Controle dos direitos. Cada casa publicadora reterá os direitos de publi-
cação e o controle total de impressão e circulação das publicações denomi-
nacionais em seu território. O mesmo acontecerá com as obras destinadas à
colportagem.
3. Contratos. As casas publicadoras da Divisão podem assinar contratos com
os autores ou com outras casas publicadoras; porém, deverão negociar também
com a publicadora original se a obra objeto do contrato foi publicada original-
mente por outra editora.
4. Obrigação. As casas publicadoras da Divisão não poderão se negar a
negociar entre si os direitos de publicação das obras originalmente editadas
por elas.
FP 25 21 S Novos livros para a colportagem – Espera-se que as casas

publicadoras busquem o conselho dos diretores de publicações das uniões às
quais servem, ao considerar a publicação de novos livros para a colportagem.
A publicadora reterá a propriedade, o controle dos fotolitos e os direitos
editoriais sobre tais obras dentro de seu território.
FP 25 22 S Coproduções – As casas publicadoras da Divisão estão

autorizadas a entrar em negociações com outras editoras adventistas para a
coprodução de obras, dividindo-se equitativamente as despesas iniciais entre
382
as casas participantes da coprodução. Cada casa participante reterá os direitos

de impressão e distribuição dentro de seu território.
F 25 23 S Compra de direitos – As casas publicadoras da Divisão poderão

comprar ou vender a outras publicadoras denominacionais os direitos editoriais
que tiverem sobre uma obra. Poderão também negociar esses direitos sobre a
base de royalties.
FP 25 24 S Edições revisadas – As publicadoras não incorrerão em despesas

de revisão de uma obra destinada à colportagem, incluindo as despesas de arte,
sem um acordo entre o autor, a editora e os diretores de publicações das uniões
servidas.
FP 25 25 Livros do Espírito de Profecia para obreiros – Com a finalidade

de ajudar os obreiros a ter sua biblioteca do Espírito de Profecia, fica estabele-
cido o seguinte:
1. As casas publicadoras da Divisão venderão aos obreiros os livros de Ellen
G. White com desconto de 50% sobre o preço ao público. Essas vendas serão
diretas, da publicadora ao obreiro.
2. Sugere-se que a organização onde o obreiro serve lhe conceda subsídio
adicional de 25% sobre o preço ao público.
3. Sugere-se que a publicadora e o campo local estudem a possibilidade
de conceder privilégio similar aos estudantes dos cursos superiores e aos
anciãos de igreja.
FP 25 26 S Contas a cobrar – As casas publicadoras poderão passar, através

da Divisão, os débitos das contas a cobrar das uniões, dos campos ou das insti-
tuições, três meses depois do seu vencimento.
FP 45 Direitos autorais
FP 45 05 Disposições gerais – Fica estabelecido o seguinte regulamento
sobre direitos autorais:
1. Nenhuma casa publicadora imprimirá ou traduzirá livros, folhetos,
artigos ou fotografias sem um contrato assinado ou permissão por escrito da
publicadora original e/ou do autor.
383
2. Se uma casa publicadora traduzir um livro, folheto ou artigo diretamente

do idioma original sem um contrato escrito, deverá pagar a mesma taxa de
direitos autorais da publicação original. O custo de tradução será o primeiro
débito na conta de direitos autorais do livro.
3. Os contratos com os autores deverão incluir a enumeração de todos os
direitos literários que possam se derivar da obra do autor.
4. As casas publicadoras entregarão aos autores um relatório anual com o
número de exemplares vendidos.
FP 45 10 Diretrizes sobre direitos autorais – As diretrizes estabelecidas

pela Associação Geral para o pagamento de direitos autorais são as seguintes:
Categoria A – Livros para a colportagem: 1% sobre o preço ao público ou
4% sobre o preço líquido da fatura da publicadora.
Categoria B – Livros de Ellen G. White para distribuição gratuita: sem paga-
mento de direitos autorais.
Categoria C – Livros de Ellen G. White destinados à colportagem: sem
pagamento de direitos autorais.
Categoria D – Livro devocional anual, livro missionário do ano, livros
brochura para distribuição missionária e pequenos livros produzidos massiva-
mente: 5% sobre o preço ao público.
Categoria E – Livros de texto para as classes bíblicas, produzidos original-
mente pela Associação Geral: Não se paga direitos autorais por terem sido
remunerados pela Associação Geral.
Categoria F – Livros denominacionais destinados à irmandade em geral:
• Livros encadernados em capa dura:
– Vendas até os primeiros 7.500 exemplares: 8% sobre o preço ao público
ou o equivalente sobre o preço líquido.
– Vendas acima dos primeiros 7.500 e até 15.000 exemplares: 9% sobre o
preço ao público ou seu equivalente sobre o preço líquido.
– Vendas acima dos primeiros 15.000 exemplares: 10% sobre o preço ao
público ou seu equivalente sobre o preço líquido.
• Livros encadernados em brochura:
– Vendas até os primeiros 20.000 exemplares: 7% sobre o preço ao público
ou seu equivalente sobre o preço líquido.
– Vendas acima dos primeiros 20.000 exemplares: 10% sobre o preço ao
público ou seu equivalente sobre o preço líquido.
384
Categoria G – Livros didáticos: 5% sobre o preço ao público nos livros do 1o

ao 4o anos, e 7% nos livros do 5o ano em diante.
Categoria H – Livros paradidáticos: 5% sobre o preço ao público.
FP 45 15 S Direitos autorais sobre livros ilustrados – No caso de livros

ricamente ilustrados, os direitos autorais serão negociados com o autor e o artis-
ta, sobre a base da porcentagem do texto com relação às ilustrações.
FP 45 20 S Uso de fotografias e ilustrações – As fotografias ou ilustrações,

quando são publicadas, devem conter uma nota sobre os direitos do autor e o
crédito do artista.
As casas publicadoras não cederão a terceiros os direitos de uso das fotogra-
fias e ilustrações, a menos que sejam suas proprietárias.
FP 50 Agências de distribuição
FP 50 05 Serviço Educacional Lar e Saúde – O Serviço Educacional Lar
e Saúde é o canal principal de distribuição dos livros e revistas publicados por
nossas editoras para a irmandade, para uso missionário ou para a colportagem,
em todo o território da Divisão Sul-Americana.
O SELS é uma entidade de sustento próprio e sem fins lucrativos, é proprie-
dade da associação/missão local e por ela operado com o propósito de distribuir
as publicações que levam a mensagem distintiva da Igreja Adventista do Sétimo
Dia. Embora os ganhos dessa entidade não sejam um fim em si mesmo, são
um meio absolutamente essencial para poder continuar a obra do ministério de
publicações e manter o SELS em funcionamento.
FP 50 10 Promoção e comercialização das publicações pelo Serviço

Educacional Lar e Saúde – O Serviço Educacional Lar e Saúde manterá em
estoque, promoverá e comercializará unicamente os livros, revistas e/ou materiais
audiovisuais produzidos ou comercializados pelas casas publicadoras da Divisão,
com as exceções previstas em FP 20 06. (Para saber o que o “Compromisso Total
com Deus” significa para o Serviço Educacional Lar e Saúde, ver A 15 40.)
FP 50 15 Registros contábeis – O Serviço Educacional Lar e Saúde mante-

rá registros contábeis independentes dos registros da associação/missão.
385
FP 55 Colportagem evangelística
FP 55 05 Ministério de publicações – A Divisão é responsável por desen-
volver, orientar, manter e dirigir um programa de colportagem evangelística
dentro de seu território. A Divisão, reconhecendo o extraordinário potencial
do ministério de publicações, liderará o programa da colportagem em todas
as uniões e campos como parte do programa de evangelismo global dentro de
seu território.
FP 60 Evangelistas da
Página Impressa
FP 60 05 Colportor-evangelista – A Igreja Adventista do Sétimo Dia
define como evangelista da Página Impressa, ou colportor-evangelista, o missio-
nário de sustento próprio que, estando em perfeita harmonia com as normas e
doutrinas da Igreja e sentindo sua vocação, se dedica, mediante voto, a propagar
os princípios da fé e crenças adventistas. Desenvolve seu ministério ao comprar
do SELS e vender ao público as publicações editadas pela Igreja, com o objetivo
de transmitir a seus semelhantes o Evangelho eterno, que traz salvação e bem
estar físico e espiritual. (Ver E 01 10 e E 01 15.)
FP 60 10 Classificação dos colportores-evangelistas – Os colportores

evangelistas serão classificados como colportores permanentes e colportores
ocasionais.
Os colportores permanentes podem ser colportores aspirantes, licenciados
ou colportores credenciados, de acordo com o regulamento de publicações
da união local.
Os colportores ocasionais são aqueles que distribuem publicações espo-
radicamente.
Os colportores permanentes, para ser reconhecidos como tais e poder
manter sua condição de permanentes, devem se dedicar inteiramente ao
ministério da página impressa.
386
FP 65 Voto do Colportor-Evangelista
“Eu, [nome completo, nacionalidade, estado civil, profissão], RG no
____________, CPF no _________________, residente à [rua, número,
cidade, Estado, etc.], solenemente prometo, por este voto religioso, que,
como membro batizado em perfeita harmonia com as normas e doutrinas da
Igreja Adventista do Sétimo Dia, e me sentindo vocacionado e chamado por
Deus, por minha livre convicção e espontânea vontade, consagro-me inteira-
mente à Obra da Colportagem como Evangelista da Página Impressa, com a
finalidade de disseminar e propagar os ideais religiosos, evangelísticos e morais,
nos quais creio contidos nas publicações editadas pela Igreja, contribuindo
assim para transmitir a meus semelhantes as verdades salvíficas do Evangelho
eterno, mantendo-me como missionário de sustento próprio, mediante compra
no SELS e venda ao público das publicações adventistas.”
387
FR
Escola Sabatina e Ministério Pessoal
FR 05 Filosofia
O departamento de Escola Sabatina e Ministério Pessoal da Divisão Sul-
Americana da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia foi estabelecido
com o propósito de ser o principal veículo de instrução religiosa da Igreja.
Existe para ensinar e proclamar a todas as pessoas o Evangelho de Jesus
Cristo, no contexto da mensagem dos três anjos de Apocalipse 14:6-12, em
resposta à ordem do Mestre de ir e pregar.
Para honrar esse propósito original, o departamento continua comunicando
as boas-novas com a finalidade de ganhar, reter e capacitar para Jesus, homens,
mulheres, jovens e crianças em todo o território da Divisão. O departamento se
preocupa também com a recuperação dos membros inativos.
O departamento tem o compromisso de levar adiante o imperativo do
Mestre de pregar o Evangelho a todos. É, portanto, um departamento vital
para executar a missão da Igreja. Seu principal interesse é fazer discípulos
através do fortalecimento do culto, da fraternidade, da generosidade e da
ação missionária.
O departamento se propõe a motivar todos os membros da Igreja a servir
a Cristo de forma dinâmica, inspirando-os a ganhar almas com a convicção
de que “a Igreja de Cristo está organizada para o serviço” (Ellen G. White,
A Ciência do Bom Viver, p. 148), e de que “todo filho e filha de Deus é
chamado a ser missionário; somos chamados ao serviço de Deus e de nossos
semelhantes” (Ibidem, p. 395).
O departamento de Escola Sabatina e Ministério Pessoal funciona como
o principal sistema de educação e treinamento religioso da Igreja Adventista,
para que os membros conheçam melhor os ensinamentos bíblicos e os princí-
pios da Igreja, se motivem e se preparem para compartilhar o Evangelho com
todas as pessoas.
O Espírito de Profecia diz que “a obra da escola sabatina é importante, e
todos os que se interessam na verdade devem esforçar-se por torná-la próspera”
(Ellen G. White, Conselhos Sobre a Escola Sabatina, p. 9). “A escola sabatina deve
388
Escola Sabatina e Ministério Pessoal FR
ser um dos maiores instrumentos, e o mais eficaz, em levar almas a Cristo”

(Ibidem, p. 10). “Toda igreja deve ser uma escola missionária para obreiros
cristãos. Seus membros devem ser instruídos em dar estudos bíblicos, em
dirigir e ensinar classes da escola sabatina, na melhor maneira de auxiliar
os pobres e cuidar dos doentes, de trabalhar pelos não conversos” (Ellen G.
White, A Ciência do Bom Viver, p. 149).
A Escola Sabatina é o resultado de um conceito que surgiu na mente de
Tiago White e outros, mesmo antes de a Igreja Adventista do Sétimo Dia
ser formalmente organizada em princípios de 1860. Eles se deram conta de
que a Igreja necessitava de um programa sistemático e progressivo para estu-
dar a Bíblia com o objetivo de nutrir, inspirar e adestrar os membros para
o serviço. Esse programa era essencial para uma Igreja comissionada a ir e
pregar o Evangelho eterno a “toda nação, tribo, língua e povo”, preparando
um povo para a volta do Senhor.
FR 10 Ênfase do Departamento
A filosofia e missão do departamento da Escola Sabatina e Ministério Pessoal
são alcançadas graças à ênfase dada aos seguintes quatro aspectos:
1. Ênfase na fé.
a) Estimular o desenvolvimento espiritual mediante o estudo sistemático
e regular da Bíblia, e o desejo de compartilhar a fé com outras pessoas.
b) Cultivar uma atitude de oração e devoção em todos os membros.
c) Fazer com que o Evangelho salvador de Jesus Cristo seja o centro de
todos os planos, projetos e programas do departamento, asseguran-
do assim que todas as atividades e materiais sejam cristocêntricos,
fundamentados na Bíblia, e direcionados à pessoa.
2. Ênfase no companheirismo.
a) Fomentar uma relação de confraternidade e amor em todos os aspectos
do programa semanal da Escola Sabatina.
b) Trabalhar junto com os membros para desenvolver e efetivar progra-
mas e projetos para recrutar novos membros.
c) Conseguir a ajuda de todos os líderes, professores e membros
regulares da Escola Sabatina para restaurar os membros inativos,
induzindo-os a assistir regularmente e a participar ativamente na
vida da Igreja.
389
FR Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
d) Trabalhar na formação de discípulos através do ciclo de discipulado,

buscando levar cada conversão a uma experiência pessoal de comu-
nhão e missão.
e) P romover os Pequenos Grupos como a “base” do esforço missioná-
rio da igreja, com o propósito de atingir o nível de uma “igreja nos
Pequenos Grupos”.
3. Ênfase para alcançar a comunidade.
a) Estender-se à comunidade na qual vive com o objetivo de atrair as
pessoas que ainda não são membros da Escola Sabatina nem da Igreja.
b) Fazer com que cada parte do programa do departamento, cada classe
da Escola Sabatina e cada reunião, contribua com a experiência cristã
de todos os membros, de tal forma que se transformem em um ímã
espiritual para atrair outros a Cristo.
c) Desenvolver programas para ajudar os membros a descobrir seus dons
espirituais e para equipá-los, treiná-los e mobilizá-los em todas as for-
mas de evangelização.
d) A ssegurar-se de que todos os programas e materiais de treinamento
utilizados pelo departamento animem os membros a ganhar almas e a
alimentá-las e conservá-las para Cristo.
e) Aproveitar as conjunturas providenciais ao surgirem oportunidades
para ganhar almas através da Escola Sabatina ou por seus membros
individualmente.
4. Ênfase nas missões mundiais.
a) Criar consciência da missão global da Igreja, sustentando-a por meio
de ofertas sistemáticas e da participação pessoal.
b) Fomentar nas crianças, jovens e adultos o desejo de servir na propaga-
ção do Evangelho onde quer que o Senhor os colocar.
FR 15 Funções editoriais
do Departamento
Embora a responsabilidade editorial pelos Guias de Estudo da Bíblia Para a

Escola Sabatina corresponda ao departamento no âmbito da Associação Geral,
os materiais de apoio com sugestões para o programa semanal para os direto-
res e professores das diferentes divisões da Escola Sabatina é responsabilidade
do departamento no âmbito da Divisão.
390
Escola Sabatina e Ministério Pessoal FR
FR 25 Responsabilidade
para a implementação do currículo
A Divisão pode delegar, tanto ao departamento de Escola Sabatina e

Ministério Pessoal como ao departamento do Ministério da Criança e Ministério
do Adolescente, a atribuição para implementar e capacitar os professores no que
diz respeito ao currículo que abrange as divisões infantis da Escola Sabatina.
FR 30 Pessoal do Departamento
O diretor/secretário do departamento de Escola Sabatina e Ministério
Pessoal trabalhará sob a direção do presidente e da Comissão Diretiva da
Divisão. É responsável diante do presidente pela promoção dos planos e pro-
gramas votados pela Comissão Diretiva da Divisão.
391
FS
Ministério de Mordomia Cristã
FS 05 Filosofia
A mordomia cristã é um estilo de vida. É o estilo de vida de uma pessoa
que reconhece e aceita o senhorio de Jesus Cristo e trabalha em sociedade com
Deus, atuando como Seu agente na administração de Seus negócios na Terra.
A mordomia cristã se originou ao Deus criar Adão e Eva à Sua própria ima-
gem e estabeleceu, com Seu toque pessoal, uma relação íntima com a humani-
dade, relação que deveria ir crescendo ao longo do tempo que passariam juntos.
O conceito dessa imagem e intimidade compartilhadas é fundamental para
compreender o espírito e a dinâmica da mordomia bíblica.
Deus os fez Seus sócios na administração da criação, lhes outorgou o
governo da Terra (Gn 1:26-28) e colocou todo o mundo sob Sua custódia,
em um governo compartilhado com Ele. O homem exerceu pela primeira vez
a mordomia cristã no Éden ao atuar como agente de Deus na Terra. Nesse
sentido, pode-se dizer que Deus estabeleceu uma relação de interdependência
com a humanidade. O reverente conceito de que Deus depende da humani-
dade é crucial para a aceitação de nossa total dependência dEle.
Lamentavelmente, a entrada do pecado no mundo deformou e arruinou a
criação e produziu uma separação entre a humanidade e Deus. A união com
Deus se rompeu, a imagem divina foi-se apagando, o governo compartilhado
caducou e a Terra ficou dominada pelo pecado.
Afortunadamente, Deus restaurou essa relação divino-humana ao estabe-
lecer Seu reino sobre a Terra por meio de Jesus Cristo. Consequentemente,
o Evangelho oferece a reconciliação entre Deus e a humanidade. Cristo, ao
transformar-se no segundo Adão, reconquistou a mordomia que fora perdida
pelo homem. Hoje, a mordomia cristã começa quando reconhecemos a sobera-
nia de Deus como Criador, Redentor, Mantenedor e Proprietário.
Ao Se encarnar, Cristo Se identificou plenamente com a humanidade,
personificando-se assim nEle e no Deus-homem, a intimidade que Deus queria
compartilhar com a humanidade. Sua vida e morte são o ponto de partida
392
Ministério de Mordomia Cristã FS
para uma nova relação com Deus. A presença viva de Jesus restaura, através
do ministério do Espírito Santo, a realidade de uma intimidade compartilhada
entre Deus e o homem.
Jesus Cristo mostrou, como modelo de mordomo, como é o estilo de vida de
uma pessoa unida a Deus. Além disso, através de Seu ministério no Céu, entroni-
zou a humanidade com Ele (Ef 2:6) e renovou a sociedade original da humanida-
de com Deus. Nessa sociedade, o agente humano funciona como governante sob
a autoridade de Deus. Quando o crente permite que Deus viva no trono de sua
vida, Deus o toma e o faz se sentar com Ele em Seu trono. Todo o poder do Céu
está disponível para ajudar os mordomos de Deus em seu viver diário.
Restaurar a imagem de Deus na humanidade é parte do processo da
Redenção e, embora esse processo não se complete antes da segunda vinda,
o processo começa na Terra. O Espírito Santo traz a prometida presença de
Cristo à vida do crente (Jo 14:16-20), e inicia uma nova criação (2Co 5:17). A
humanidade pecadora, salva pela graça, participa de novo da imagem de Deus
(2Pe 1:4). Através do poder do Cristo vivente, o crente que aceita esse dom está
novamente em completa união com Deus.
Quando o crente é entronizado por Deus nos lugares celestiais com Cristo,
passa a depender totalmente dEle para todos os aspectos da vida. Pode-se dizer
que agora Deus depende também da humanidade, já que escolheu depender
de Seus crentes para demonstrar Seu poder e caráter ao mundo. Essa nova
interdependência entre o crente e Deus é também o modelo para a relação
do homem com seus semelhantes. A dimensão corporativa da Igreja como
corpo de Cristo, com Ele como cabeça, reflete o nível máximo da sociedade
ou mordomia entre Deus e o homem. Cada parte do corpo, individualmente
ou como grupo, cresce e amadurece por meio da interdependência. Na inter-
dependência com Deus, os membros de seu corpo também são interdependen-
tes. A princípio, a pessoa (ou inclusive um grupo corporativo) é totalmente
dependente do resto do corpo, porém, com o crescimento e a maturidade,
vai ganhando a força necessária até chegar a ser capaz de contribuir com esse
crescimento e interdependência.
Os mordomos reconhecem o senhorio de Deus e Lhe entregam, através do
discipulado, todas as áreas da vida. O discipulado (que move toda a vida na
direção de Deus) acontece sob a direção do Espírito Santo, que vai recriando
no crente a imagem de Deus. A fiel mordomia é o estilo de vida cristão e o
resultado feliz de uma relação pessoal de segurança em Cristo Jesus.
393
FS Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
Os assuntos do tempo e do dinheiro são vitais na mordomia cristã porque

são as duas dimensões mais fugazes da vida. A administração dessas duas áreas
é o que mais rapidamente reflete e influi na vida espiritual da própria pessoa.
Deus criou o sábado como coroa da semana da criação e pediu a Adão e Eva
que repousassem e O adorassem antes de fazer qualquer outra coisa, como sinal
de que O aceitavam como seu Criador e Soberano. Deus estabeleceu o sistema
do dízimo e das ofertas com o mesmo propósito. Através do dízimo, adoramos
a Deus e O reconhecemos como nosso Senhor. Reconhecemos que tudo o que
somos e temos pertence a Ele. Deus pede que a primeira porção de tempo e a
primeira porção de nossas posses materiais Lhe sejam dadas como um sinal de
que o crente aceita uma relação de pacto com Ele. Então, Deus convida a pessoa
para viver o resto de sua vida em sociedade com Ele.
Desse modo, a mordomia cristã permeia cada área da vida de uma pessoa e,
por conseguinte, da Igreja. Ela provê o fundamento e a motivação para minis-
trar e testemunhar. Viver em sociedade com Deus é modelar as prioridades e o
enfoque. À medida que os crentes crescem nessa sociedade, o Espírito Santo os
guia para prover o apoio financeiro para a Igreja, como corpo de Cristo.
A missão do Ministério de Mordomia Cristã é enfatizar o senhorio de Cristo,
fortalecer a integração do Evangelho com o estilo de vida cristão, fomentar uma
mordomia cristã fiel e facilitar as dimensões espirituais, de liderança e corpora-
tivas da mordomia cristã como sociedade com Deus.
FS 10 Propósito e função
O Ministério de Mordomia Cristã auxilia a administração no cumpri-
mento da missão da Igreja, treinando líderes e instruindo os membros da
Igreja nos princípios da mordomia. As funções do Ministério de Mordomia
Cristã são:
1. Articular uma visão bíblica da mordomia cristã incorporando o senhorio
de Jesus Cristo em cada área da vida, chamando a Igreja a comprometer toda a
vida e todos os recursos e posses ao senhorio de Jesus Cristo.
2. Desenvolver e apresentar um enfoque bíblico da mordomia cristã que
a mostre como um estilo de vida no qual a pessoa vive em união e sociedade
com Deus.
3. Continuar pregando e ensinando as verdades bíblicas quanto aos dízimos
e ofertas, como elementos de adoração que são devolvidos a Deus e que Ele
394
Ministério de Mordomia Cristã FS
destina como recursos para prover o sustento financeiro da igreja, como corpo
de Cristo.
4. Mostrar que o papel do Espírito Santo é guiar as pessoas, no contexto da
comunhão, para a prática da beneficência sistemática.
5. Desenvolver programas e materiais para capacitar os membros e líderes a
implementar os princípios da mordomia cristã.
6. Animar os membros e o ministério a crescer na comunhão habitual com
Deus, de forma a permitir ao Espírito Santo conduzi-los na adoração sistemá-
tica com os dízimos e as ofertas.
7. Incentivar as igrejas, associações, missões e instituições a alcançar níveis
mais elevados de sustento próprio.
8. Ajudar os membros a compreender que deve haver um equilíbrio entre as
ofertas regulares e as ofertas para projetos especiais, considerando ambas como
duas dimensões da beneficência sistemática que devem operar harmoniosa-
mente. Cada crente deve ser animado a adorar com um plano sistemático e
percentual de ofertas à igreja local, à associação/missão e às missões mundiais,
e, além disso, apoiar os projetos especiais até onde alcancem suas possibilidades
e conforme lhe indique o Espírito Santo.
9. Fazer um diagnóstico financeiro anual na igreja local a fim de que os
líderes e os membros em geral conheçam bem a realidade financeira. Projetar
objetivos e metas a partir da realidade diagnosticada.
FS 15 Áreas de ênfase
O Ministério de Mordomia Cristã se concentra nas seguintes áreas de ênfase
para cumprir seu propósito e missão.
1. Cuidado da vida espiritual. Levar cada membro a desenvolver e consoli-
dar o hábito de buscar a Deus na primeira hora de cada manhã. A experiência
diária com Deus é um fator determinante para a adoração sistemática na
devolução dos dízimos e das ofertas e para as demais responsabilidades do
mordomo cristão.
2. Renovação espiritual. A renovação e o crescimento espiritual dos mem-
bros da Igreja devem ser o fundamento de todos os planos do Ministério de
Mordomia Cristã.
3. Confiança na Organização. A confiança nos líderes e na estrutura da Igreja
exerce um impacto direto na mordomia individual. Os membros podem crescer
395
FS Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
espiritualmente com mais facilidade quando entendem o fundamento espiritual

da estrutura e função da Igreja.
4. Gerenciamento da vida pessoal. O secularismo e o materialismo de nossa
sociedade devem ser tratados mais biblicamente. O antídoto para esses males é
ensinar as pessoas a incorporar a mordomia em todas as áreas da vida.
5. Administração cristã do dinheiro. A maneira como as pessoas usam o
dinheiro é um reflexo de seu caminhar com Deus, por isso, os princípios bíbli-
cos para a administração do dinheiro são parte integrante do senhorio de Cristo
sobre essa decisiva área da vida.
6. Plano de sustento financeiro da Igreja Adventista do Sétimo Dia. O departa-
mento continuará assistindo a administração da Igreja, instruindo a irmandade
quanto às bênçãos de devolver os dízimos e dar ofertas para a causa do Senhor.
FS 20 Pessoal do Departamento
Relação operativa e administrativa. O diretor/secretário do Ministério de
Mordomia Cristã trabalhará sob a direção do presidente e da Comissão Diretiva
da Divisão. Ele é responsável, ante o presidente, pela promoção dos planos e
programas votados pela Comissão Diretiva da Divisão.
FS 25 Relação com as uniões
O Ministério de Mordomia Cristã da Divisão atua na qualidade de conse-
lheiro do departamental do Ministério de Mordomia Cristã e das administra-
ções das uniões. Os diretores do Ministério de Mordomia Cristã das uniões
formam um importante conselho consultivo para o departamento.
396
FT
Serviço de Testamento e Legados
FT 05 Declaração de Propósito
O reconhecimento da soberania de Deus, por direito de criação e reden-
ção, é o que permite aos adventistas do sétimo dia desfrutar de um sentido de
segurança e de uma relação com seu Pai celestial que supera todas as outras
considerações. A contemplação do Calvário os inspira à dedicação de si mes-
mos a Deus, com tudo o que possuem. Fazer menos que isso significaria a
perda das bênçãos espirituais e temporais recebidas somente por aqueles que
reconhecem que Deus é o proprietário de todas as coisas e que cada um de nós
é Seu mordomo. Esse conceito de mordomia é reconhecido pela comunidade
cristã; portanto, devem ser dados passos adequados para alcançar a meta de
salvaguardar para o Senhor as bênçãos materiais conferidas aos membros de
Sua igreja.
O Serviço de Testamento e Legados da Igreja Adventista do Sétimo Dia,
através do departamento legal dos campos locais e das instituições denomina-
cionais, se propõe a ensinar essa verdade profunda e oferecer ajuda profissional
para que as pessoas e famílias possam, através de doações especiais, legados,
fundos em custódia, herança e outros meios, continuar dando seu coração e
apoio à obra de Deus.
O Serviço de Testamento e Legados proclama, como norma celestial de
mordomia, os princípios encontrados na Bíblia e amplificados pelo Espírito
de Profecia.
397
FW
Ministério da Mulher
FW 05 Filosofia
O departamento do Ministério da Mulher tem como missão animar, desa-
fiar, equipar e capacitar as mulheres adventistas do sétimo dia em sua tarefa de
levar a mensagem do Evangelho ao mundo.
“O Senhor tem uma obra para mulheres, bem como para homens. Eles
podem ocupar os seus lugares em Sua obra nesta crise, e Ele obrará por intermé-
dio deles... Elas podem fazer em famílias uma obra que os homens não podem
fazer, obra que alcança o íntimo da vida. Podem aproximar-se do coração
daqueles a quem os homens não podem alcançar. Seu trabalho é necessário”
(Ellen G. White, Beneficência Social, p. 145).
O Departamento do Ministério da Mulher focalizará as sete questões críticas
seguintes, identificadas como barreiras que impedem as mulheres de alcançar
seu potencial pleno: (1) analfabetismo, (2) pobreza, (3) riscos à saúde, (4)
abuso, (5) carga de trabalho extensa, (6) más condições de trabalho e (7) a
necessidade de treinamento e de acompanhamento para maior envolvimento
na missão da Igreja.
FW 10 Propósito
O propósito principal do departamento é capacitar, assistir e apoiar as
mulheres na sua qualidade de seguidoras de Jesus Cristo e membros de Sua
Igreja mundial. Esse departamento compartilha, em consulta com a adminis-
tração e com os outros departamentos da Igreja, a responsabilidade de desenvol-
ver uma estratégia evangelizadora global e capacitar as mulheres da Igreja para
exaltar a Cristo na Igreja e no mundo.
“Irmãs, podemos realizar uma nobre obra para Deus, se o quisermos. As
mulheres não conhecem o poder que possuem. ... Há para a mulher um mais
elevado desígnio, mais grandioso destino. Ela deve cultivar e desenvolver as
próprias faculdades; pois Deus as pode empregar na grande obra de salvar almas
da ruína eterna” (Ellen G. White, Testemunhos Seletos, v. 1, p. 597).
398
Ministério da Mulher FW
FW 15 Objetivos
FW 15 05 Alvos – A fim de cumprir o propósito do departamento do
Ministério da Mulher, foram identificados oito objetivos que as mulheres
podem utilizar para compartilhar as boas-novas com seus familiares, seus
irmãos de igreja e expandir inclusive os círculos de sua influência no mundo
não-salvo.
FW 15 10 Objetivos – Os oito objetivos são os seguintes:

1. Dignificar as mulheres como pessoas de valor inestimável em virtude de
sua criação e redenção.
2. Capacitá-las para aprofundar sua fé, crescer e se renovar espiritualmente.
3. Destacar, de uma perspectiva multicultural e multiétnica, o leque das
diferentes necessidades e preocupações que as mulheres, como tais, têm ao
longo da vida.
4. Unir-se e cooperar com outros departamentos especializados da Igreja
para atender às necessidades das mulheres.
5. Criar meios de comunicação entre as mulheres da Divisão Sul-Americana
para gerar laços de amizade, apoio mútuo e intercâmbio criativo de ideias e
informações.
6. Guiar e animar as jovens adventistas para que, à medida que vão se
desenvolvendo em sua experiência cristã, se envolvam nas atividades e respon-
sabilidades da igreja local.
7. Apresentar as singulares perspectivas das mulheres sobre os diversos assun-
tos de interesse da Igreja, ante os corpos deliberativos desta.
8. Procurar ampliar as oportunidades que as mulheres têm para prestar um
serviço cristão dinâmico, e desafiá-las no cumprimento da missão global da
Igreja Adventista do Sétimo Dia a usar seus dons para complementar os talentos
dos demais.
FW 20 Pessoal do Departamento
FW 20 05 Diretora do Departamento – A diretora/secretária do depar-
tamento do Ministério da Mulher trabalhará sob a direção do presidente e da
Comissão Diretiva da Divisão. É responsável diante do presidente pela promo-
ção dos planos e programas votados pela Comissão Diretiva da Divisão.
399
FY
Ministério Jovem
FY 05 Propósito
O Ministério Jovem da Divisão Sul-Americana da Associação Geral dos
Adventistas do Sétimo Dia é um departamento que trabalha pelos jovens da
Igreja e através deles. O ministério jovem é definido como a obra da Igreja,
encomendada a esse departamento, realizada para os jovens, com os jovens
e pelos jovens. O objetivo básico é salvar os jovens através de Jesus Cristo e
levá-los a aceitar e a se envolver na missão da Igreja.
O propósito do Ministério Jovem é ajudar e apoiar a Igreja na obra de
ganhar, treinar, conservar e recuperar os nossos jovens. O departamento é,
portanto, responsável por desenvolver, com essa finalidade, uma estratégia
evangelizadora global, em consulta com a administração e em cooperação
com os outros departamentos da Igreja. O departamento existe para ajudar
a Igreja a formular objetivos, alvos e planos com o único fim de treinar o
corpo da Igreja, equipando-a para salvar seus jovens e prepará-los para levar
o Evangelho a todo o mundo.
FY 10 Objetivos
FY 10 05 Objetivos do departamento – Os objetivos básicos do departa-
mento são:
1. Dar aos jovens um fundamento baseado na Bíblia que os capacite para
manter ao longo de toda sua vida uma forte relação e compromisso com Cristo
e com Sua Igreja.
2. Ajudar os jovens a compreender seu valor individual em Cristo e a desco-
brir e desenvolver seus dons espirituais.
3. Equipar os jovens para uma vida de serviço na Igreja e na comunidade.
4. Integrar os jovens em todos os aspectos da vida e na administração da
Igreja para que possam chegar a participar plenamente da missão da Igreja.
Para alcançar seus objetivos, o departamento deve efetivar um ministério devi-
damente balanceado, que incorpore as dinâmicas bíblicas do companheirismo,
400
Ministério Jovem FY
a adoração e a missão da Igreja. Deve ajudar os jovens a desenvolver seu pleno

potencial físico, mental, espiritual e social. O departamento de jovens se com-
promete a manter a relevância e efetividade na missão que lhe foi confiada,
relacionando todas as suas atividades com as necessidades dos jovens.
FY 15 S Relação do pessoal do Departamento

com a administração
FY 15 05 S Diretor do Departamento – O diretor/secretário do Ministério

Jovem trabalhará sob a direção do presidente e da Comissão Diretiva da
Divisão. É responsável diante do presidente pela promoção dos planos e pro-
gramas votados pela Comissão Diretiva da Divisão.
FY 20 Programas e atividades
O Ministério Jovem serve à Igreja através dos seguintes programas e minis-
térios especializados:
1. Ministério juvenil/adolescente.
2. Ministério jovem/jovens adultos.
3. Serviço voluntário de jovens adventistas.
4. Programas no âmbito da igreja local.
a) Clube de aventureiros (6 a 9 anos).
b) Clube de desbravadores (10 a 15 anos).
c) Sociedades de jovens adventistas (16 a 35 anos).
5. Esses programas, no âmbito da igreja local, têm três objetivos principais:
a) Trabalhar pela salvação dos jovens dentro da igreja, ajudando-os a
crescer espiritual, física, mental e socialmente.
b) Proporcionar um ambiente de companheirismo cristão para os jovens
adventistas e organizá-los para que eles mesmos trabalhem em benefí-
cio da salvação de outros jovens.
c) Treinar os jovens adventistas para assumir funções de liderança e res-
ponsabilidade dentro da igreja local.
401
FY Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
FY 25 Ministério no campus público

FY 25 05 Objetivos – O Departamento de Jovens coopera com os Ministérios
Adventistas de Capelania e com o Departamento de Educação para prover apoio
aos adventistas que, por diversos motivos, estudam em faculdades e universida-
des particulares e públicas ao redor do mundo. Trabalhando sob a supervisão da
Comissão de Apoio a Universitários e Profissionais Adventistas (CAUPA), esses três
departamentos promovem e apoiam as iniciativas destinadas a atender às necessi-
dades espiritual, intelectual e social dos estudantes adventistas do sétimo dia nos
campi de instituições públicas e não-adventistas de ensino. Em cooperação com os
líderes dos vários níveis da igreja, a Comissão visa alcançar esse objetivo ao fortalecer
o compromisso de fé desses estudantes para com as crenças e missão adventistas do
sétimo dia, provendo oportunidades para o companheirismo cristão, preparando os
estudantes para lidar com os desafios intelectuais oriundos do ambiente secular e
desenvolvendo suas capacidades, treinando-os para a ação missionária, para o servi-
ço e testemunho no campus, na comunidade e no mundo como um todo.
estimular o envolvimento desses estudantes adventistas a atuar como missioná-
rios ou voluntários. Ela também busca o apoio do Departamento de Assuntos
isenção aos alunos adventistas para assistir às aulas e realizar provas no sábado.
FY 25 10 S Responsabilidades – A Comissão de Apoio a Universitários e

Profissionais Adventistas realiza supervisão geral e coordenação desse ministério
1. Organizar associações de estudantes adventistas nos campi públicos e
não-adventistas e realizar reuniões especiais para eles.
2. Publicar e distribuir a revista Diálogo, um manual e outros materiais que
apoiam esse ministério, e
3. Treinar, nos centros universitários, os capelães, líderes leigos e pastores
que irão exercer sua atividade nos campi.
O Departamento de Jovens focaliza o fortalecimento da organização e das
atividades das associações estudantis nas faculdades ou centros universitários,
treinando os estudantes para a liderança e ação missionária, realizando conven-
ções e retiros regionais para eles.
402
Ministério Jovem FY
FY 25 15 S Papel da Divisão – A Divisão atribuirá a um ou dois direto-

res de departamentos qualificados a responsabilidade de liderar o ministério
aos estudantes adventistas que frequentam campi públicos e não-adventis-
tas, com o auxílio da Comissão de Apoio a Universitário e Profissionais
Adventistas (CAUPA), e em coordenação com os líderes das uniões. Esse
ministério busca:
1. Fortalecer a organização e as atividades das associações estudantis adven-
tistas nos campi públicos e não-adventistas, mantendo atualizada a relação delas.
2. Realizar reuniões regionais para estudantes.
3. Prover o orçamento para a distribuição gratuita da revista Diálogo e de
5. Treinar os estudantes para a ação missionária, para o serviço voluntário e
para o evangelismo em seus campi, comunidades e em outras partes.
7. Conectar esses estudantes com os colégios e universidades adventistas,
como alunos potenciais onde possível e, finalmente, como membros do corpo
docente.
8. Auxiliar os líderes locais no estabelecimento e manutenção de bons rela-
cionamentos entre os administradores das instituições de ensino superior públicas
e não-adventistas e os alunos adventistas que ali estudam.
9. Engajar os serviços do Departamento de Assuntos Públicos e Liberdade
sábado para estudantes adventistas em campi públicos não-adventistas.
ministério e a seus similares nas uniões e campos locais.
403
GE
Serviço do Espírito de Profecia
GE 05 Escritos de Ellen G. White
GE 05 05 Escritos de Ellen G. White – Os escritos de Ellen G. White são,
em um sentido especial, propriedade da Igreja. Ela confiou seus escritos publi-
cados e não-publicados aos cuidados da Comissão de seus Fideicomissários
(Ellen G. White Board of Trustees), que é a responsável por salvaguardar e pro-
mover a publicação de seus escritos em todas as principais línguas, bem como
preparar novos livros compilados dos manuscritos e artigos de Ellen G. White.
Tal comissão trabalha em estrita colaboração com a Comissão Diretiva da
Associação Geral e funciona como representante da autora em todos os assuntos
relacionados com os escritos publicados e não-publicados, estando ou não sob
o domínio dos direitos do autor.
GE 05 10 Reconhecimento da Divisão Sul-Americana – A Divisão Sul-

Americana reconhece o Patrimônio de Ellen G. White (Ellen G. White Estate,
Inc), estabelecido por Ellen G. White, como possuidor e proprietário de todos
os seus escritos, tendo a responsabilidade, por seu cuidado, de publicação e
ampla distribuição. Esse reconhecimento abrange a todos os escritos de Ellen
G. White, estejam ou não protegidos sob as leis dos direitos autorais. A Divisão
reconhece também que a permissão para publicar seus escritos emana da
Comissão dos Fideicomissários do Patrimônio de Ellen G. White e pede que
as organizações e pessoas, de dentro ou fora da Igreja, honrem as provisões da
autora para a permanente custódia de seus escritos.
GE 05 25 Permissão para usar seus escritos – A Comissão Diretiva dos

Fideicomissários tem concedido aos escritores denominacionais e às casas publi-
cadoras da Igreja uma permissão permanente para usar de maneira razoável os
escritos de Ellen G. White, entendendo que os editores de nossas casas publica-
doras são responsáveis pelo uso apropriado de pequenas compilações de citações
escolhidas. A Comissão Diretiva permite a inclusão de citações extraídas dos
escritos de Ellen G. White nos livros publicados por nossas casas publicadoras,
404
Serviço do Espírito de Profecia GE
sempre que tal inclusão não ultrapasse 20% do livro ou manuscrito citado. Se
houver necessidade de ultrapassar essa porcentagem, deve-se solicitar permissão
à Comissão Diretiva dos Fideicomissários.
GE 10 Reprodução dos
escritos de Ellen G. White
GE 10 05 – Embora vários de seus livros já estejam sob domínio público,

sem a proteção das leis de direitos autorais, a Divisão Sul-Americana reconhece
que Ellen G. White confiou à Comissão dos Fideicomissários do Patrimônio
de Ellen G. White todos os seus escritos à perpetuidade. Os escritos de Ellen
G. White não devem ser reproduzidos sem permissão escrita da comissão dos
depositários do Patrimônio de Ellen G. White.
405
HA
Agência Adventista de
Desenvolvimento e Recursos
Assistenciais
HA 05 Filosofia,
antecedentes e objetivos da ADRA
HA 05 05 Base filosófica – Os adventistas do sétimo dia creem que sua
filosofia e seu compromisso com a obra filantrópica e a assistência social estão
autorizadas pelas Sagradas Escrituras onde sua esfera de ação aparece delineada.
HA 05 10 Antecedentes históricos – A participação filantrópica e huma-

nitária é parte integrante de nossa história. A Igreja se preocupou, desde seus
primórdios, com os menos afortunados. Quando, nas últimas décadas do
século XIX, embarcou em seu programa de missões mundiais, demonstrou
essa preocupação estabelecendo escolas e desenvolvendo programas de saúde
entre povos necessitados. Logo estabeleceu instituições médicas maiores,
para contribuir com o avanço da missão da Igreja. Nos anos subsequentes à
Segunda Guerra Mundial, o sentido de responsabilidade da Igreja para com
os afetados por desastres e catástrofes naturais resultou na criação do serviço
conhecido como Obra Filantrópica e Assistência Social Adventista (OFASA),
transformado posteriormente em Agência Adventista de Desenvolvimento e
Recursos Assistenciais (ADRA).
HA 05 15 Propósitos e objetivos – Em função de sua perspectiva bíblica,

a Igreja Adventista do Sétimo Dia considera pertinente sua participação e
compromisso em atividades de desenvolvimento e assistência social. A Agência
Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais da Divisão Sul-Americana
(ADRA-DSA) se propõe aos seguintes objetivos:
1. Chamar a atenção da Igreja para os mais pobres, os necessitados, os enfer-
mos, os desnutridos e as vítimas de desastres causados pelo homem ou pelas
forças da natureza.
406
Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais HA
2. Aprofundar o desejo de compreender as causas da privação, do sofrimento

e da necessidade, de modo que a ajuda prestada à Igreja seja apropriada à comu-
nidade e esteja de acordo com os pontos de vista de sua missão.
3. Estabelecer normas e procedimentos para assegurar que a assistência
prestada pela Igreja é independente de raça, sexo, religião ou filiação política.
4. Desenvolver planos que, além de atender às necessidades imediatas pro-
vocadas pelas emergências, produzam soluções permanentes.
5. Induzir as instituições da Igreja a participar não apenas em programas
filantrópicos e de assistência social históricos, mas também a participar em
novas iniciativas no desenvolvimento e assistência à comunidade.
6. Estabelecer relações com as comunidades que têm necessidades e buscam
satisfazê-las dentro dos respectivos contextos culturais que julguem apropriados
e úteis para suas perspectivas de curto e longo prazos.
7. Cooperar com outras denominações, organizações filantrópicas, agências
governamentais e bancos de desenvolvimento que compartilhem das mesmas
preocupações da Igreja e desejem participar na tarefa de mitigar as necessida-
des humanas.
8. Transmitir os valores cristãos sustentados pela Igreja, mesmo sem utilizá-
los como condição para prestar assistência humanitária.
HA 10 Organização e procedimentos da ADRA – DSA
HA 10 05 Organização – ADRA-DSA é a agência de desenvolvimento e
assistência da Igreja Adventista do Sétimo Dia na Divisão Sul-Americana, que
trabalha e funciona em correspondência com sua contraparte no âmbito da
Associação Geral, conhecida como ADRA Internacional (ADRA-I).
1. A Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana nomeará a Comissão
Diretiva da ADRA-DSA, que será responsável pela execução de todos os pro-
gramas através de uma comissão executiva, em harmonia com as normas e
procedimentos denominacionais.
2. Onde for necessário, as uniões serão animadas a estabelecer organizações
subsidiárias da ADRA-DSA, com o objetivo de coordenar os programas assis-
tenciais em seus respectivos territórios.
HA 10 10 Programas e procedimentos da ADRA-I – ADRA-I é uma

agência humanitária de desenvolvimento e assistência da Associação Geral que,
407
HA Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
por meio de seus recursos financeiros, materiais e técnicos, busca sustentar, rea-
bilitar e melhorar a qualidade de vida e bem-estar das comunidades e cidadãos
dos países em desenvolvimento, com particular interesse pelos extremamente
necessitados.
1. Através da solicitação da Divisão, e até onde seja possível e seus meios o
permitam, a ADRA-I proporcionará uma resposta rápida e efetiva às comuni-
dades que sofrerem algum tipo de desastre ou catástrofe nacional, utilizando
preferentemente programas que produzam, a longo prazo, uma diminuição da
dependência e um aumento do autossustento e a autossuficiência das pessoas
beneficiadas.
2. Através de programas médicos e educacionais, e por solicitação da
Divisão, a ADRA-I oferecerá às comunidades necessitadas níveis adequados de
educação sanitária e serviços básicos de saúde, especialmente nas áreas geográ-
ficas onde tais serviços não existam ou sejam inadequados.
3. Onde for possível, e a pedido da Divisão, a ADRA-I utilizará a infraes-
trutura denominacional e/ou não-denominacional, como base de operações
para criar, financiar e implementar programas de desenvolvimento baseados na
comunidade que tenham por objetivo atender às necessidades básicas de saúde
e alimentação dos segmentos mais necessitados da população.
HA 10 15 Recursos – Os recursos da ADRA-DSA se constituirão dos

fundos para o desenvolvimento que seja possível conseguir, as ofertas pró
flagelados por desastres, as subvenções que a Divisão, as uniões e os campos
locais possam conceder e as contribuições particulares, as da indústria
privada, das organizações filantrópicas nacionais e internacionais, e as dos
bancos de desenvolvimento e agências governamentais para o desenvolvi-
mento internacional.
1. Registros nacionais. As agências da ADRA solicitarão, quando for acon-
selhável, sua inscrição e/ou afiliação às respectivas agências governamentais e
privadas.
2. Aprovação de projetos.
a) Os projetos propostos no território da Divisão que requeiram ajuda
financeira de fontes fora da Divisão ou que, sem necessitar ajuda
financeira, requeiram assistência técnica, terão que ter a aprovação
da Comissão Diretiva da ADRA-DSA e a aprovação da comissão
executiva da ADRA-I.
408
Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais HA
b) Será requerida também a aprovação da Comissão Diretiva da ADRA-

DSA e ADRA-I para os projetos financiados com fontes nacionais
quando:
1) For requerida assistência técnica de fora do respectivo território.
2) Tratar-se de projetos maiores.
3. Responsabilidade financeira. Os fundos das agências da ADRA no terri-
tório da Divisão serão contabilizados de acordo com os princípios contábeis
geralmente aceitos. Todos os fundos recebidos para projetos específicos que
requeiram uma contabilidade separada serão mantidos em uma conta bancária
separada até sua conclusão, e em nenhum caso serão depositados com outros
fundos. Essas contas, junto com os documentos que as acompanham, estarão
sujeitas à inspeção externa e/ou denominacional, segundo o estipulado pela
fonte doadora.
4. Elegibilidade para programas de assistência e desenvolvimento.
a) Todas as ajudas para o desenvolvimento e a assistência concedidas
pela ADRA-I estarão destinadas às comunidades, famílias e pessoas
necessitadas.
b) A seleção dos projetos que receberão assistência da ADRA-I será feita
pela Comissão Diretiva da ADRA-DSA, e autorizada pela Comissão
Diretiva da ADRA-I.
5. Solicitação de ajuda. Todas as solicitações de ajuda serão processadas atra-
vés dos canais regulares.
HA 10 20 Relatórios – O diretor executivo da ADRA-DSA será o respon-

sável por preparar os relatórios dos projetos para as agências doadoras e para
ADRA-I.
1. O diretor da ADRA-União será o responsável por enviar ao diretor
da ADRA-DSA as atas da Comissão Diretiva e o relatório anual do diretor,
incluindo o relatório financeiro anual de todas as entidades e projetos.
2. Cópias das atas da ADRA-DSA serão enviadas à ADRA-I para seu arquivo.
HA 15 Bases para a filosofia da ADRA
HA 15 05 Perspectivas bíblicas – As seguintes perspectivas bíblicas
são a base para as atividades da Igreja no campo do desenvolvimento e da
assistência:
409
HA Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
1. Deus enviou Jesus Cristo a um mundo mau e pecaminoso a fim de

responder às necessidades humanas e mostrar um novo estilo de vida que
demonstre o princípio do amor em todas as relações humanas (Jo 3:16;
Lc 19:10; 10:27).
2. Jesus Cristo demonstrou interesse especial pelos mais pobres, os menos
apreciados e os despojados, e condenou os que falharam em atender a estes
(Lc 4:18; 20:47; 12:21).
3. O Novo Testamento condena o uso de categorias ou grupos de pessoas
como base para a participação cristã na solução de suas necessidades (Mc 16:15;
Cl 3:11; Rm 3:23).
4. Em Suas iniciativas e em Sua comissão à Igreja, o Salvador considerava o
homem como um todo, e oferecia sanidade, ensinamento e salvação para que
a imagem do Criador pudesse ser restaurada no homem (Lc 4:40, 43; 10:9;
Cl 3:10).
5. A Igreja é chamada para entregar-se a si mesma ao mundo mediante um
ministério redentor de sanidade (Jo 12:5; Tg 2:15, 16; 1Jo 3:16).
6. No fim dos tempos são produzidas distorções na estrutura social, con-
dição que o mundo deplora, e também Deus, e ante a qual a Igreja responde.
(Tg 5:1-6; Is 58:6, 7; Ap 3:17).
7. Embora o cristianismo sirva de agente catalisador no mundo, a Igreja não
busca vantagens políticas ou econômicas através de seu ministério e missão
(Jo 18:36; At 4:34; Am 8:4).
410
HC
Missão Global
HC 05 Filosofia
As Escrituras afirmam a importância de proclamar o Evangelho eterno a
cada nação, tribo, língua e povo (Mt 24:14). Assim como Jesus enviou os pri-
meiros discípulos para pregar, ensinar e curar enfermos, quem serve em Missão
Global alcança as pessoas necessitadas. Os pioneiros compartilham as boas
novas mediante um ministério integral que inclui programas de saúde, família,
preocupação com as principais necessidades humanas e realização de reuniões
de evangelismo e de estudos bíblicos. Desse modo, a Missão Global trabalha
com todos os departamentos, visto ser tarefa do programa missionário da igreja
mundial a transmissão da missão e o plantio de igrejas, bem como a ajuda a
todas as entidades da igreja em seus esforços para formar a consciência quanto
às necessidades missionárias de levar o evangelho eterno a cada grupo de pessoas
e a cada pessoa no mundo.
HC 10 Missão
A missão da Missão Global é estabelecer uma congregação local em todas
as comunidades onde atualmente não existe presença adventista ou há poucos
adventistas, iniciando o trabalho no lugar mais próximo às igrejas existentes,
até se estabelecer como igreja em cada grupo geopolítico e linguístico de um
milhão de pessoas.
HC 15 Estratégia
1. Prioridades. Identificar os vários grupos de pessoas (geopolíticos, etnolin-
guísticos, culturais, sociais, etc.) em seu território e determinar entre eles onde
não há presença adventista. Além disso, dar prioridade a grupos não penetrados
e desenvolver estratégias para alcançá-los.
2. Coordenação. A coordenação da Missão Global é responsabilidade do
presidente, em qualquer nível da Igreja, e a administração de seu funcionamento
411
HC Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
fica a cargo da Comissão de Missão Global. A comissão deve desenvolver um

plano de 5 anos, com data definida para o alcance de cada grupo-alvo. Ela tam-
bém tem a responsabilidade de coordenar a localização, treinamento e envio de
pessoal para essas áreas não-penetradas, bem como recomendar fundos anuais
para os projetos de ação missionária.
3. Recursos Humanos. As forças para essa tarefa serão formadas por leigos
voluntários adventistas que receberão treinamento dos departamentos e insti-
tuições da Igreja. Eles irão para áreas não-penetradas com o objetivo de esta-
belecer novas congregações adventistas. Eles serão chamados de “Pioneiros da
Missão Global”.
412
HI
Serviço de Produção
de Alimentos Saudáveis
HI 05 Fundamentos do Serviço
HI 05 05 Exposição de razões – A Igreja Adventista crê que o homem foi
criado à imagem de Deus e que a entrada do pecado no mundo danificou essa
imagem e separou o homem de seu Criador, em detrimento de sua natureza
física, mental e espiritual.
Crê que os efeitos do pecado podem ser eliminados apenas pela benéfica
influência do Evangelho, cuja principal meta é restaurar o homem em sua
totalidade.
A Igreja crê que seu ministério de alimentos saudáveis contribui para a res-
tauração do homem como um todo. Essa crença se deriva da afirmação bíblica
de que o homem foi feito à imagem de Deus e que tem a responsabilidade de
cuidar de seu corpo, assim como cuida de seu espírito, porque seu corpo é o
templo do Espírito Santo e foi comprado por preço.
Essas convicções levaram a Igreja a desenvolver um ministério mundial de
cura (sanatórios, hospitais, leprosários, clínicas) e um ministério de ensino
(palestras sobre saúde, planos para deixar de fumar, cursos de culinária, etc.).
A convicção de que uma dieta vegetariana está mais próxima do ideal pla-
nejado pelo Criador para o homem, induziu a Igreja, a partir de 1893, a esta-
belecer indústrias para a produção de alimentos saudáveis a partir de proteínas
vegetais, provendo determinados tipos de alimentos especializados que reúnem
as normas recomendadas pelos ensinamentos da Igreja.
Esse ministério visa ajudar os homens a evitar a enfermidade pelo descuido
dos princípios da saúde e pelas substâncias contaminantes encontradas nos
alimentos cárneos que favorecem uma alta incidência de doenças.
Os objetivos desse ministério estão definidos, em parte, nos escritos de
Ellen G. White: “Os produtos que Deus subministrou devem ser convertidos
em alimentos saudáveis que as pessoas possam preparar por si mesmas. ... Até
que lhes possamos ensinar a preparar alimentos segundo a reforma pró-saúde,
413
HI Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
apetitosos e nutritivos, e ao mesmo tempo pouco dispendiosos, não estamos

na liberdade de apresentar as mais avançadas proposições quanto ao regime da
reforma pró-saúde” (Carta 98, 1901).
“Seu desígnio é fornecer ao povo o alimento que tome o lugar da carne, e tam-
bém leite e manteiga, os quais, devido a doenças do gado, estão-se tornando mais
e mais objetáveis” (Conselhos Sobre o Regime Alimentar, p. 350).
Em cumprimento a tais conselhos, o serviço de produção de alimentos sau-
dáveis que a Igreja opera não é simplesmente uma empresa comercial, mas um
esforço por combinar sua função especializada com o propósito principal da
Igreja, que é a pregação do Evangelho.
HI 05 15 Motivação – Embora as instalações de nossas indústrias alimen-

tícias não sejam diferentes das empresas puramente comerciais, distinguem-se
destas porque seu pessoal tem motivação, dedicação e objetivos distintos. Esses
são os elementos que a Igreja visa conservar, para que a indústria alimentícia,
como parte do programa da Igreja, contribua com o objetivo principal, que é
preparar um povo para a vinda do Senhor. (Para saber o que o “Compromisso
Total com Deus” significa para as instituições de produção de alimentos sau-
dáveis, ver A 15 45.)
HI 25 S Fábricas de Alimentos
HI 25 05 S Definição de fábrica de alimentos – As fábricas de ali-
mentos são instituições estabelecidas por autoridade da Comissão Diretiva
da Divisão para desenvolver, fabricar e distribuir alimentos saudáveis com
o propósito de proclamar a mensagem da reforma pró-saúde através da
alimentação saudável, e contribuir financeiramente para a causa da evange-
lização. (Ver B 130 02.)
HI 25 10 S Princípios básicos de seu funcionamento – Como o objetivo

das fábricas de alimentos saudáveis da Divisão é o progresso da obra da Igreja,
é imperativo que funcionem em harmonia com os objetivos e princípios mis-
sionários da Igreja.
Insta-se fervorosamente às suas comissões diretivas, bem como aos obreiros
que servem a essas instituições, a não alterar nem abandonar, nem individual
nem coletivamente, os princípios e as práticas estabelecidos pela Igreja para
414
Serviço de Produção de Alimentos Saudáveis HI
a direção das instituições em geral. Devem-se apegar estritamente às nor-

mas administrativas contidas nos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da
Divisão.
Se tais princípios e práticas administrativos fossem mudados segundo a von-
tade dos dirigentes dessas instituições, o resultado inevitável seria a confusão e,
finalmente, a Igreja perderia o controle da instituição.
O sustento dos obreiros não será baseado na escala predominante em outras
fábricas, mas nos princípios de serviço e sustento aceitos pela Igreja. Portanto,
os missionários que aceitarem servir nas fábricas de alimentos deverão reconhe-
cer e aceitar esse princípio.
HI 25 15 S Nomeação da Comissão Diretiva e dos administradores – As

fábricas de alimentos da Divisão estarão dirigidas por um gerente geral nome-
ado pela Comissão Diretiva da Divisão, que nomeará também a Comissão
Diretiva da instituição e aos gerentes de área. (Ver B 130 15 e B 135.)
O administrador-chefe da instituição é o gerente geral, o segundo adminis-
trador é o gerente financeiro, e os gerentes de área servem como administrado-
res associados. (Ver B 130 20 S.)
HI 25 20 S Deveres do gerente geral – O principal dever do gerente geral

é executar as decisões da Comissão Diretiva da instituição e da Divisão, sob a
direção das quais trabalhará.
Não está investido de autoridade legal e administrativa próprias, mas
depende da Comissão Diretiva da instituição, da qual recebe orientação. Sua
autoridade está regida pelos votos da Comissão Diretiva e pelos regulamentos
da Divisão, e em nenhum momento poderá anular ou substituir as decisões
tomadas por esta. Suas responsabilidades são:
1. Dirigir as atividades da instituição de acordo com os planos, propósitos e
regulamentos da Igreja.
2. Negociar o intercâmbio de tecnologia e fórmulas de produção entre fabri-
cantes autorizados.
3. Explorar a possibilidade de desenvolver mercados de exportação para
os produtos alimentícios, através de agências denominacionais ou agentes
independentes.
4. Ajudar a encontrar soluções adequadas a problemas de produção, comer-
cialização e finanças.
415
HI 25 25 S Comissão Diretiva – A Comissão Diretiva da fábrica será

nomeada pelo Concílio Quinquenal da DSA e terá autoridade para tomar
resoluções sobre todos os assuntos referentes às atividades próprias da institui-
ção, em harmonia com os regulamentos da Divisão. Cinco de seus membros
constituirão quórum.
HI 25 30 S Deveres da Comissão Diretiva – Os deveres da Comissão

Diretiva são:
1. Decidir todos os assuntos relacionados com o movimento industrial e
comercial da instituição, de acordo com os regulamentos da Divisão.
2. Nomear aos superintendentes e qualquer outro obreiro/missionário que
seja necessário.
3. Destituir, com causa, qualquer obreiro.
4. Fixar, em harmonia com a escala móvel da Divisão, a porcentagem de
manutenção para todos os obreiros da instituição. (Ver B 135 15.)
HI 25 35 S Comissão interna/administrativa – A Comissão Diretiva

nomeará uma comissão interna para entender de todos os assuntos que
lhe forem delegados pela Comissão Diretiva; suspender qualquer obreiro
ad referendum da Comissão Diretiva; admitir e demitir empregados e
tomar decisões adicionais referentes à administração da instituição, de
acordo com as orientações da Comissão Diretiva. A comissão interna estará
composta por:
Presidente: O gerente geral da instituição.
Secretário: O gerente financeiro da instituição.
Vogais: Todos os gerentes de área. (Ver B 135 20.)
HI 30 S Orientações financeiro-operativas
HI 30 05 S Contração de dívidas – A Associação Geral tem dado ins-
truções específicas referentes ao estabelecimento e direção de todos os setores
institucionais da Obra, no sentido de que tais setores devem ser administrados
de tal maneira que estejam livres de dívidas e operem sólida e economicamente.
Considerando tais instruções, as fábricas de alimentos da Divisão Sul-
Americana não poderão operar ou se expandir com fundos emprestados, a menos
que a Comissão Diretiva da Divisão autorize especificamente em cada caso.
416
Serviço de Produção de Alimentos Saudáveis HI
No caso de que sejam necessários créditos operativos, a Comissão Diretiva

da Divisão fixará o montante dos mesmos a ser contraídos com bancos. Esses
créditos, em todos os casos, deverão estar respaldados por documentos de ter-
ceiros, provenientes das operações comerciais da instituição.
HI 30 10 S Programa financeiro e capital operativo – A fim de regular as

aplicações e desembolsos do exercício financeiro, e mantê-los dentro das entra-
das ordinárias e extraordinárias, a administração de cada instituição preparará
um orçamento operativo para o exercício e o apresentará à Comissão Diretiva
para sua aprovação final.
A administração apresentará, além do orçamento operativo, uma lista deta-
lhada das aplicações de capital. Essa lista incluirá razões, finalidades e outras
informações de valor que ajudem a Comissão Diretiva a tomar decisões.
O programa financeiro deverá abranger também todas as outras aplicações
projetadas para o ano, tais como a criação e manutenção das reservas apropria-
das e/ou legais.
O orçamento financeiro será considerado como um documento estritamente
confidencial, e seu uso será exclusivo das administrações e da Comissão Diretiva.
HI 30 15 S Aplicação do superávit – O superávit anual da instituição será

controlado pela Comissão Diretiva, de acordo com o orçamento aprovado.
HI 30 20 S Relatórios financeiros mensais – A fim de manter um controle

geral satisfatório das finanças e dos negócios, a gerência financeira preparará
relatórios financeiros mensais que incluam uma comparação entre o alcançado
e o orçado. Esses relatórios financeiros serão enviados mensalmente à gerência
geral e à Divisão, e serão apresentados nas comissões diretivas.
HI 30 25 S Reserva geral – A fim de alcançar a estabilidade das finanças

da instituição, serão feitas provisões no programa financeiro anual para separar
uma porção do superávit como reserva geral, até que se tenha acumulado um
montante equivalente a seis meses de superávit líquido da instituição.
HI 30 30 S Depreciação – Com recursos provenientes da operação comer-

cial, será criado e mantido um fundo para a renovação dos equipamentos, equi-
valente à depreciação dos ativos. Esse fundo não será utilizado para nenhum
417
outro propósito que não seja a substituição dos ativos e o aumento do fundo
de renovação de equipamentos.
A Comissão Diretiva estabelecerá as porcentagens de depreciação de todos
os ativos fixos, de acordo com as normas técnicas contábeis.
HI 30 35 S Depósito a juros e aplicações a curto prazo – Os depósitos a

juros e as aplicações a curto prazo serão dispostos de tal forma que assegurem a
liquidez da instituição para fazer frente às suas obrigações.
HI 30 45 S Isenção de impostos e contribuição financeira – Quando,

devido às relações legais entre a fábrica de alimentos e alguma de nossas orga-
nizações, houver uma exoneração especial de impostos, a soma da exoneração
será considerada como um gasto legítimo da instituição, devendo o crédito ser
colocado em um fundo de subvenções especiais.
A Comissão Diretiva da Divisão definirá que contribuição financeira a
instituição deverá fazer à organização em virtude da qual se goza da exoneração,
assim como a contribuição à Divisão, segundo o previsto em B 130 20 S.
418
HS
Regulamento do Seminário Adventista
Latino-Americano de Teologia
HS 01 00 Identificação
HS 01 01 Definição – O Seminário Adventista Latino-Americano de
Teologia (SALT) é uma instituição educacional com várias sedes regionais
coordenadas por uma reitoria localizada na sede da Divisão Sul-Americana
(DSA) da Igreja Adventista do Sétimo Dia (IASD). Ele oferece cursos de
graduação e pós-graduação no território da Divisão.
HS 01 02 Estabelecimento – O SALT foi criado em 24 de junho de 1979,

por voto da Comissão Diretiva da DSA, sob o número 79-235, e seu estabe-
lecimento foi ratificado pelo “Conselho Universitário” da Associação Geral da
IASD (Igreja Adventista do Sétimo Dia), órgão que, depois da devida avaliação,
concedeu sua primeira acreditação ao SALT, em 1987.
HS 01 03 Filosofia – O SALT segue a filosofia teológica, eclesiológica e

missiológica de sua organização mantenedora, a IASD, baseada nas Santas
Escrituras e definida na praxe HS 09 07 deste Regulamento.
• Como “Seminário em Missão”, o SALT destaca o conhecimento cognitivo
e desenvolve estratégias práticas, apoiando e melhorando o cumprimento da
missão da IASD no mundo contemporâneo.
HS 01 04 Visão – Ser uma instituição de ensino teológico de projeção

internacional, reconhecida pela elevada qualificação acadêmica e espiritual dos
seus professores, pela cosmovisão bíblica dos seus programas de estudo, e pela
identificação ministerial e evangelística de seus egressos.
HS 01 05 Missão – Formar e atualizar profissionais cristãos competentes,

em nível de graduação e pós-graduação, para o trabalho ministerial e de pesqui-
sa, que sirvam à IASD em suas diferentes áreas e níveis organizacionais.
419
HS Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
HS 01 06 Objetivos – Em sua estrutura, programas e atividades, o SALT

visa a:
1. Preparar indivíduos no nível de graduação em Teologia para servir à IASD
nas áreas ministerial e magisterial.
2. Capacitar indivíduos no nível de pós-graduação em Teologia para o tra-
balho ministerial mais especializado na IASD, nas áreas de liderança, cuidado
pastoral, ensino e evangelização.
3. Oferecer programas de extensão e de complementação teológica para
servidores da IASD em suas diferentes áreas de atuação, bem como para treinar
os membros da igreja para o melhor serviço.
4. Fomentar pesquisas sobre temas teológicos, doutrinários, ético-morais e
de evangelização, tendo por objetivo aumentar o conhecimento bíblico e for-
talecer a missão da IASD.
5. Servir como fonte de subsídio e apoio ao programa de evangelização da
IASD, por meio de seus administradores, professores e estudantes.
6. Promover a espiritualidade e responsabilidade ético-social da comunidade
educativa.
HS 02 00 Estrutura Administrativa e Organização

HS 02 01 Reitoria – A sede administrativa do SALT está localizada na
Avenida L3 Sul, SGAS 611, Módulos 75/76 – Brasília, Distrito Federal, Brasil.
HS 02 02 Sedes Regionais – As atividades acadêmicas regulares do SALT

se desenvolvem em várias sedes regionais, localizadas em diferentes campi uni-
versitários considerados como “instituições-base”.
1. A aceitação de uma instituição educacional como instituição-base
depende da:
a) Solicitação da(s) União(ões) e da(s) organização(ões) mantenedora(s)
da instituição educacional.
b) Recomendação da Comissão Diretiva do SALT da DSA, mediante
verificação prévia de que a instituição candidata cumpre satisfatoria-
mente os requerimentos relacionados na Seção 2.2, artigo II.
c) Aprovação do Conselho Internacional de Educação da Associação
Geral da IASD, mediante recomendação da Comissão Diretiva da
DSA.
420
Regulamento do Seminário Adventista Latino-Americano de Teologia HS
2. Os requisitos básicos para a instituição educacional a serem aceitos como

instituição-base do SALT são:
a) Compromisso com o ensino teológico em pleno acordo com estes
Regulamentos.
b) Corpo docente com grau acadêmico compatível com os níveis do ensi-
no teológico.
c) Biblioteca com coleção básica aceitável e acesso a bancos de dados
nacionais e internacionais.
d) Bibliotecário com graduação em Biblioteconomia e, se possível, que
também tenha concluído estudos teológicos.
e) Atualização constante do acervo da biblioteca em todas as áreas do
ensino teológico.
3. Cada instituição-base será identificada pela sigla “SALT” seguida por hífen
e pela sigla do campus universitário onde está localizada.
4. As sedes regionais do SALT com estudos de graduação são:
a) SALT-FAAMA, tendo como instituição-base a Faculdade Adventista da
Amazônia, localizada em Benevides, Pará, Brasil.
b) SALT-IAENE, tendo como instituição-base o Instituto Adventista de
Ensino do Nordeste, localizado em Cachoeira, Bahia, Brasil.
c) SALT-ITSAE, tendo como instituição-base o Instituto Tecnológico
Superior Adventista do Equador, localizado em Santo Domingo de los
Tsachilas, Equador.
d) SALT-UAP, tendo como instituição-base a Universidade Adventista del
Plata, localizada em Libertador San Martín, Entre Ríos, Argentina.
e) SALT-UAB, tendo como instituição-base a Universidade Adventista da
Bolívia, localizada em Cochabamba, Bolívia.
f) SALT-UNACH, tendo como instituição-base a Universidade Adventista
do Chile, localizada em Chillán, Chile.
g) SALT-UNASP-EC, tendo como instituição-base o Centro Universitário
Adventista de São Paulo, Campus Engenheiro Coelho, localizado em
Engenheiro Coelho, São Paulo, Brasil.
h) SALT-UPeU, tendo como instituição-base a Universidade Peruana
União, localizada em Lima, Peru.
5. As sedes regionais do SALT com estudos de pós-graduação são:
a) SALT-UAP – Mestrado e doutorado em Teologia Bíblica, Teologia
Histórico-Sistemática e Teologia Pastoral.
421
b) SALT-UNASP-EC – Mestrado e doutorado em Teologia Bíblica,

Teologia Histórico-Sistemática, Teologia Pastoral.
c) SALT-UPeU – Mestrado e doutorado em Teologia Bíblica, Teologia
Histórico- Sistemática e Teologia Pastoral.
d) SALT-IAENE – Mestrado em Teologia Pastoral.
6. Os programas de extensão do SALT (que contam com cursos de graduação
e pós-graduação) podem ser desenvolvidos mediante solicitação à(s) União(ões)
e organização(ões) mantenedora(s) e aprovação da Comissão Diretiva do SALT.
HS 02 03 Administração Geral – O SALT é um seminário com várias sedes regio-

nais operadas administrativamente sob os seguintes níveis organizacionais da DSA:
Comissão Diretiva da DSA
Comissão Diretiva do SALT
Reitor do SALT
Diretor Financeiro do SALT
Comissão Diretiva da União
Reitor da Universidade
Diretor da sede regional
Coordenador dos Programas Teológicos de Graduação
Coordenador dos Programas Teológicos de Pós-graduação
Comissão da sede regional
1. Comissão Diretiva da DSA. É o organismo administrativo e gerencial
mais elevado no sistema organizacional do SALT em todo o território da DSA.
Ela se reporta à Comissão Diretiva da Associação Geral.
No relacionamento da Comissão com o SALT, suas atribuições são:
a) Eleger o diretor financeiro do SALT.
b) Aprovar a nomeação de todos os diretores das sedes regionais, dos
coordenadores e professores do SALT nos níveis de graduação e pós-
graduação.
c) Aprovar o currículo de todos os programas de graduação e pós-gradu-
ação em Teologia, oferecidos no território da DSA, em pleno acordo
com os regulamentos da Associação Geral.
2. Comissão Diretiva do SALT. É o organismo administrativo, técnico e
acadêmico, com responsabilidades gerenciais e de governo para a operação do
SALT, que aconselha o reitor do SALT com respeito à sua administração. Essa
comissão se reporta à Comissão Diretiva da DSA.
422
a) A Comissão Diretiva do SALT consiste dos membros relacionados ime-

diatamente abaixo e dos membros rotativos, que atuarão por um período
de dois anos e meio, sendo nomeados pela Comissão Diretiva da DSA:
i. Presidente: o presidente da DSA ou a quem ele delegar essa
responsabilidade.
ii. Vice-presidente: o secretário da DSA ou o presidente de uma das
Uniões da DSA em cujo território há uma sede regional que ofereça
estudos doutorais.
iii. Secretário: o reitor do SALT.
iv. Membros:
Tesoureiro da DSA
Diretor de Educação da DSA
Secretário Ministerial da DSA
Presidentes das Uniões da DSA
Reitores das instituições-base com um programa de pós-graduação do SALT
Diretor financeiro do SALT-DSA
Diretores das sedes regionais do SALT
v. Membros rotativos:
O reitor de uma instituição-base que ofereça treinamento em Teologia
apenas no nível de graduação.
Um professor de uma das sedes regionais do SALT.
b) A Comissão Diretiva do SALT realizará pelo menos uma reunião ple-
nária por ano.
c) O quórum da Comissão Diretiva do SALT será de 7 (sete) membros
para qualquer deliberação.
d) Os deveres e responsabilidades da Comissão Diretiva do SALT são:
i. Propor modificações neste Regulamento que, depois de cuida-
dosamente estudadas, foram consideradas como necessárias pela
Comissão de Regulamentos Administrativos da DSA. Essas modifi-
cações serão encaminhadas para futuro estudo e aprovação final pela
Comissão Diretiva da DSA.
ii. Recomendar à Comissão Diretiva da DSA a nomeação de diretores
e coordenadores dos programas de graduação e pós-graduação em
Teologia nas sedes regionais.
iii. Recomendar à Comissão Diretiva da DSA a nomeação dos profes-
sores que ensinarão nas sedes regionais.
423
iv. Recomendar à Comissão Diretiva da DSA o currículo de Teologia

dos programas de graduação e pós-graduação a serem ministrados
nas sedes regionais.
v. Avaliar anualmente as atividades do SALT através de relatório apre-
sentado por seu reitor.
vi. Aprovar cursos de extensão em conformidade com as condições
estabelecidas neste Regulamento.
vii. Recomendar à Comissão Diretiva da DSA um orçamento operati-
vo para o SALT.
viii. Monitorar as operações financeiras do SALT, em cada nível da
educação teológica, com base em relatórios financeiros anuais apre-
sentados pelas instituições-base.
Servir como comissão operativa do Conselho de Educação
ix.
Ministerial e Teológica (CEMT) no território da DSA.
x. Aprovar a aceitação de alunos nos programas de pós-graduação.
3. Reitor do SALT. Tem a responsabilidade de dirigir e administrar o
SALT, sendo administrativa e academicamente responsável por sua operação.
O reitor do SALT se reporta diretamente ao presidente da DSA e à Comissão
Diretiva da DSA.
Os deveres e responsabilidades do reitor do SALT são:
a) Atuar como secretário da Comissão Diretiva do SALT e transmitir suas
decisões a outras entidades afins.
b) A presentar recomendações que julgar convenientes para o devido fun-
cionamento e desenvolvimento do SALT, em harmonia com a filosofia
e objetivos deste.
c) Coordenar a implementação das decisões feitas pela Comissão Diretiva
do SALT ou da Comissão Diretiva da DSA.
d) S upervisionar e orientar o ensino de Teologia no programa de gradu-
ação, visitar periodicamente as sedes e atuar nas comissões das sedes
regionais.
e) C oordenar o ensino de Teologia em todos os níveis de graduação e
pós-graduação.
f) Em coordenação com os administradores (presidentes, secretários e
tesoureiros) das Uniões, das universidades e associações ministeriais,
avaliar a eficácia da educação teológica provida pelas sedes regionais.
424
g) Em consulta com os administradores da União local e o reitor da

Universidade, recomendar à Comissão Diretiva do SALT a nomeação
dos diretores e coordenadores dos programas de graduação e pós-gradu-
ação em Teologia nas sedes regionais.
h) Coordenar e supervisionar o trabalho dos diretores das sedes regionais
e as responsabilidades e operações do SALT nessas Sedes.
i) Em coordenação com os administradores da União e da Universidade,
avaliar a eficiência dos diretores das sedes regionais, dos coordenadores
dos programas de graduação e pós-graduação em Teologia, e dos pro-
fessores de Teologia.
j) Mediante recomendação da Comissão Diretiva da União, aceitar alunos
no nível de pós-graduação em Teologia oferecido nas universidades locais.
Quando necessário, o reitor do SALT pode presidir a Comissão Consultiva
dos programas de pós-graduação referentes à admissão de alunos. (Essa
comissão pode deliberar para consultoria por telefone ou e-mail.)
k) Ser responsável pelo website do SALT-DSA.
l) Representar o SALT em associações e entidades congêneres.
m) Apresentar anualmente um relatório à Comissão Diretiva do SALT.
Perfil:
a) Possuir o diploma de doutor.
b) Ter exercido com idoneidade funções docentes de ensino superior e de
pesquisa durante cinco anos, no mínimo.
c) T er suficientes antecedentes acadêmicos em coordenação de cursos no
nível de graduação ou pós-graduação.
Nomeação:
a) É nomeado pela Assembleia Plenária da Associação Geral.
b) Em caso de substituição, esta ocorrerá sob a apreciação da Comissão
Diretiva da DSA.
4. Diretor Financeiro do SALT. Tem a responsabilidade de administrar os
recursos financeiros do SALT. Ele(a) se reporta diretamente ao tesoureiro da
DSA, ao reitor do SALT e à Comissão Diretiva da DSA.
As responsabilidades e deveres do(a) diretor(a) financeiro(a) do SALT são:
a) P reparar o orçamento anual e apresentá-lo à Comissão Diretiva do
SALT.
b) Responsabilizar-se pela condução dos assuntos financeiros em confor-
midade com o orçamento.
425
c) Coordenar e processar a participação financeira das Uniões, Associações/

Missões e Instituições referentes às despesas dos respectivos favorecidos
das bolsas de estudo.
d) S upervisionar a execução do orçamento nas sedes regionais.
e) Solicitar e avaliar o relatório financeiro anual de cada instituição-base,
demonstrando como ela aplicou os subsídios aos programas de pós-gra-
duação recebidos do SALT-DSA, bem como os subsídios aos programas
de graduação recebidos dos campos locais (Associações/Missões) através
da(s) União(ões) servida(s) por esses programas.
Perfil:
a) T er exercido com idoneidade funções administrativas durante cinco
anos, no mínimo.
b) Ter suficientes antecedentes profissionais na administração do sistema
educacional denominacional.
Nomeação:
a) É nomeado pela Comissão Diretiva da DSA em sua primeira reunião
imediatamente após cada Assembleia Plenária da Associação Geral.
Diretiva da DSA.
5. Comissão Diretiva da União. É o órgão de deliberação. Trata-se de
um organismo administrativo e gerencial, presente nos territórios com uma
instituição-base que ofereça pelo menos um programa de graduação do SALT.
Ela se reporta à Comissão Diretiva da DSA.
As responsabilidades e deveres da Comissão Diretiva da União com as sedes
regionais do SALT são:
a) Em consulta com o reitor do SALT, administrar os programas de gra-
duação e pós-graduação do SALT oferecidos nas instituições-base em
seus respectivos territórios eclesiásticos.
b) Colaborar com a Comissão Diretiva do SALT na supervisão, orientação,
direção e coordenação da formação ministerial e religiosa dos ministros,
evangelistas, teólogos, professores de Bíblia e de Religião, capelães e
outros obreiros denominacionais seguindo a orientação do Conselho
Internacional de Educação Ministerial e Teológica (CIEMT) com o
propósito de manter a unidade mundial no treinamento dos líderes.
c) Em consulta com o reitor da Universidade e o reitor do SALT, recomendar
à Comissão Diretiva do SALT a nomeação do diretor da sede regional,
426
dos coordenadores dos programas de graduação e pós-graduação em

Teologia e dos professores de Teologia.
d) E m consulta com o reitor do SALT e o diretor da sede regional, reco-
mendar à Comissão Diretiva do SALT os professores que ensinarão
as várias disciplinas dos programas de graduação e pós-graduação em
Teologia, na sede regional.
e) Mediante indicação dos administradores da Universidade local e do
diretor da sede regional, recomendar ao reitor do SALT o calendário
acadêmico para os programas de pós-graduação em Teologia em suas
Uniões.
f) M ediante indicação das associações, instituições e missões locais, e do dire-
tor da sede regional, recomendar ao reitor do SALT os nomes dos alunos
que devem ser aceitos pelo seminário nos programas de pós-graduação
em Teologia.
6. Reitor(a) da Universidade. É a máxima autoridade da universidade e o
principal responsável por sua administração e pelo cumprimento das orienta-
ções da Comissão Diretiva da União, a quem responde. Com respeito às suas
funções relacionadas com os programas de graduação e pós-graduação do SALT,
será assessorado(a) pela reitoria do SALT-DSA.
As responsabilidades e deveres do(a) reitor(a) da universidade são:
a) Participar como membro da Comissão Diretiva do SALT.
b) Em consulta com os administradores da União e o reitor do SALT,
recomendar à Comissão Diretiva da União a nomeação do diretor da
sede regional.
c) Em consulta com o diretor da sede regional e com o reitor do SALT,
recomendar à Comissão Diretiva da União a nomeação dos professo-
res que ensinarão nos programas de graduação e pós-graduação em
Teologia na universidade.
d) J unto com o reitor do SALT, participar na avaliação da eficácia da
educação teológica provida na universidade.
e) Participar na avaliação da eficiência profissional do diretor e dos coorde-
nadores da sede regional para os programas de graduação e pós-graduação
em Teologia, e dos professores de Teologia.
f) Coordenar a integração do programa acadêmico do SALT com o calen-
dário acadêmico da instituição-base.
427
7. Diretor da sede regional. É a autoridade acadêmica, executiva e admi-

nistrativa do SALT na instituição-base que oferece programas de formação
teológica em nível superior. Reporta-se ao reitor do SALT, como responsável
pelo planejamento, desenvolvimento, administração e coordenação dos progra-
mas de graduação e pós-graduação do SALT. Depende administrativamente da
reitoria da universidade, estando sujeito às normas da instituição.
As responsabilidades e deveres do Diretor da sede regional são:
a) Propor e analisar políticas, normas e procedimentos que permi-
tam otimizar o funcionamento dos programas oferecidos na sede
regional.
b) G uiar e assessorar o processo de autoavaliação e acreditação dos cursos
de graduação e pós-graduação.
c) Acompanhar a definição dos objetivos estratégicos do SALT Graduação
e Pós-graduação.
d) Colaborar na elaboração, implementação, coordenação e avaliação
dos planos para desenvolvimento dos programas de Teologia na Sede.
e) Monitorar o desenvolvimento espiritual do staff acadêmico e não aca-
dêmico, bem como dos alunos sob sua responsabilidade.
f) Administrar o cumprimento da missão e dos princípios, alvos e objeti-
vos institucionais da sede regional.
g) Presidir as sessões gerais dos professores da sede regional do SALT.
h) Promover a excelência entre o pessoal da sede regional em suas res-
ponsabilidades que envolvem os serviços educacionais, o trabalho de
pesquisa, a interação social e a difusão cultural.
i) Definir a carga horária de cada professor para que suas atividades per-
maneçam dentro do previsto no artigo VII, seção 4, item 2.
j) D
irigir a diversidade acadêmica, administrativa e os aspectos disciplina-
res de acordo com o Regulamento do SALT.
k) Cumprir as resoluções emitidas pelas instâncias administrativas supe-
riores.
l) Sugerir aos respectivos organismos os regulamentos específicos da sede
regional, o currículo e suas modificações.
m) Assinar, juntamente com as autoridades da instituição-base e do SALT,
os títulos que são emitidos após a conclusão do programa de aulas e
da graduação.
n) Sugerir ao vice-reitor administrativo/gerente financeiro da respectiva
428
instituição-base o primeiro rascunho anual do orçamento da sede

regional do SALT e dar apoio ao preparo de seu orçamento anual
e final. Será enviada ao diretor Financeiro do SALT uma cópia do
orçamento final, depois de sua aprovação pela Comissão Diretiva da
União local.
o) Administrar o orçamento da sede regional.
p) Em consulta com o reitor do SALT, recomendar ao reitor da univer-
sidade a nomeação dos coordenadores dos programas de graduação e
pós-graduação em Teologia e orientá-los em suas responsabilidades.
q) E m consulta com o reitor do SALT, recomendar ao reitor da univer-
sidade a nomeação dos professores que lecionam nos programas de
graduação e pós-graduação em Teologia.
r) Sob a orientação do reitor da universidade ou do vice-reitor acadêmico,
implementar as ações necessárias para operar a sede regional, incluindo
os cronogramas acadêmicos e não acadêmicos do pessoal, a distribuição
das salas de aula e a provisão de suprimentos.
s) Colaborar com o vice-reitor acadêmico (diretor acadêmico), bem
como com a pessoa responsável pela área de Ensino Religioso na res-
pectiva instituição-base, para a coordenação do Ensino Religioso em
outros cursos daquela instituição, nos quais os professores do SALT
participarão.
t) Informar o reitor da universidade, o presidente da Comissão da sede
regional e o reitor do SALT a respeito do plano de trabalho eclesiás-
tico-ministerial de cada professor.
u) Administrar as licenças do pessoal administrativo e educacional sob
sua responsabilidade.
v) Em consulta com o reitor da universidade, o vice-reitor acadêmico
(diretor acadêmico) e os coordenadores dos programas de graduação
e pós-graduação em Teologia, recomendar à Comissão Diretiva da
União o calendário acadêmico dos programas de pós-graduação em
Teologia oferecidos em seus locais.
w) Em consulta com as Associações e Uniões locais, bem como com o cole-
giado de professores de pós-graduação, recomendar ao reitor do SALT a
admissão dos estudantes nos programas de pós-graduação em Teologia.
x) Encaminhar ao reitor do SALT, mediante entendimento com o vice-reitor
acadêmico (diretor acadêmico) da respectiva instituição-base, o calendário
429
anual das atividades da sede regional em harmonia com o programa geral

do SALT e da instituição-base.
y) Desenvolver e manter um programa de pesquisa realizado pelos profes-
sores e estudantes, com o objetivo de atender as necessidades doutriná-
rias, a defesa da fé e das questões bíblicas, éticas, teológicas e práticas,
relacionadas à sua região e com o mundo.
z) P rover os dados e a informação solicitada pelos vários níveis da estru-
tura administrativa do SALT.
aa) S er responsável pela página local do website do SALT.
bb) Apresentar à Comissão da sede regional um relatório anual com respei-
to às atividades acadêmicas, espirituais e missionárias da Sede.
cc) Representar a sede regional diante de outras instituições educacinais
e científicas.
dd) Executar, em coordenação com o reitor do SALT, a União e o reitor
da universidade, todas as funções inerentes ao seu cargo que lhe sejam
atribuídas.
ee) Lecionar pelo menos uma disciplina por período letivo (semestral ou
trimestral) para o programa de graduação em teologia.
Perfil:
a) Ter um doutorado.
b) Ter exercido com idoneidade funções docentes de ensino superior e de
pesquisa durante cinco anos, no mínimo.
c) Ter suficientes antecedentes acadêmicos em coordenação de cursos no
nível de graduação ou pós-graduação.
Nomeação:
a) É nomeado pela Comissão Diretiva da DSA, mediante recomendação
da União local, para o mandato de meio quinquênio administrativo
daquela União.
Diretiva da DSA, mediante recomendação da União local.
c) S e for aplicável (e quando possível), o diretor da sede regional deverá
também ter a responsabilidade de ser o coordenador dos programas de
pós-graduação em Teologia daquela sede.
8. Coordenador dos programas de graduação em Teologia. É responsá-
vel pela coordenação acadêmica dos programas de graduação da sede regional
do SALT. Ele se reporta ao diretor da sede regional nas instituições-base com
430
programas de graduação e pós-graduação em Teologia, e ao reitor do SALT, ao

presidente da União local e ao reitor da Universidade, nas instituições apenas
com programas de graduação em Teologia.
As responsabilidades e deveres do coordenador dos programas de graduação
em Teologia são:
a) Liderar o ensino de Teologia no nível de graduação na sede regional
em harmonia com este Regulamento, e lecionar pelo menos uma dis-
ciplina por período letivo.
b) Convocar e presidir as reuniões do Conselho de Professores do Curso
de Graduação da sede regional.
c) Manter elevado nível acadêmico nas atividades das aulas e no trabalho
de pesquisa na sede regional.
d) O rientar os alunos com respeito ao processo de matrícula e ao pro-
grama de estudo, e ajudar a integrá-los na comunidade local e no
programa da igreja.
e) Ser responsável, perante a administração da respectiva instituição-base,
pelos edifícios, salas de aula e equipamentos em geral que foram desig-
nados para serem usados pela sede regional.
f) R esponsabilizar-se pela vida espiritual dos professores de Teologia e dos
alunos sob sua liderança.
g) I nformar o diretor da sede regional com respeito ao envolvimento
pessoal de cada professor na missão da igreja.
h) C oordenar, com a ajuda do presidente da Associação/Missão em que
está localizada a sede regional, as respectivas atividades da prática pas-
toral e da Missão Estudantil.
i) Cumprir outras responsabilidades previstas neste Regulamento ou
determinadas pela Comissão da sede regional.
Perfil:
a) T er um doutorado.
b) Ter exercido com idoneidade preferencialmente funções docentes de
ensino superior e de pesquisa durante cinco anos, como mínimo.
Nomeação:
daquela União.
431

9. Coordenador dos programas de pós-graduação em Teologia. É respon-
sável pela coordenação acadêmica dos programas de pós-graduação. Ele se reporta
ao diretor da sede regional sempre que não for a pessoa que ocupe essa função.
As responsabilidades e os deveres do coordenador dos programas de pós-gradu-
ação em Teologia são:
a) L iderar o ensino do curso de pós-graduação em Teologia na sede regio-
nal em harmonia com este Regulamento, e lecionar pelo menos uma
disciplina por período letivo.
b) Observar a implementação dos votos da Comissão da sede regional e
da Comissão Diretiva do SALT.
c) Convocar e presidir as reuniões do Conselho dos Professores do curso
de pós-graduação da sede regional.
d) Supervisionar a preservação do elevado nível acadêmico nas atividades
da classe e no trabalho de pesquisa nos programas de pós-graduação
sob sua responsabilidade.
e) Elaborar, em consulta com o diretor da sede regional, o cronograma
das aulas e ser responsável por sua implementação.
f) Ser responsável pela vida espiritual dos professores e estudantes de
pós-graduação em Teologia.
g) Colaborar com o diretor da sede regional e com o reitor do SALT no
planejamento dos cursos de pós-graduação a serem oferecidos na sede
regional.
h) D esempenhar outras responsabilidades previstas neste Regulamento
ou determinadas pela Comissão da sede regional.
i) Na falta do coordenador do programa de graduação, ser responsável
pela distribuição do staff na tarefa de supervisionar o preparo de
monografias, projetos e demais atribuições dos alunos no programa
de graduação.
Perfil:
a) Ter um doutorado.
ensino superior e de pesquisa durante cinco anos, no mínimo.
Nomeação:
432

dessa União.
10. Secretário acadêmico. É responsável pela documentação acadêmica,
pelas atas e transferências de estudantes.
As responsabilidades e deveres do secretário acadêmico são:
a) Manter os registros acadêmicos da sede regional.
b) R edigir e preservar as atas das comissões do colegiado.
c) Coordenar o processo de transferências de alunos e sua documentação,
submetendo ao colegiado casos não previstos no regulamento.
d) C oordenar o processo de matrícula dos alunos, envolvendo tanto a
aceitação de alunos como o possível trancamento de matrículas que
se fizer necessário.
e) Levar a efeito outras atividades que lhe sejam delegadas pelo diretor
da sede regional.
Perfil:
a) Possuir um diploma de pós-graduação.
ensino superior e de pesquisa durante cinco anos, como mínimo.
Nomeação:
dessa União.
b) E m caso de substituição, esta ocorrerá sob a apreciação da Comissão
11. Comissão da sede regional. É o organismo administrativo, técnico e
acadêmico do SALT com responsabilidades gerenciais e de governo nas insti-
tuições que oferecem ensino teológico. A Comissão da sede regional se reporta
à Comissão Diretiva da União e à Comissão Diretiva do SALT.
a) A Comissão da sede regional será formada pelo:
i. Presidente: o presidente da União da IASD em cujo território está
localizada a sede regional.
ii. Vice-presidente: um dos presidentes das Uniões também servidas
pela sede regional ou o secretário da União em que a sede regional
está localizada.
433
iii. Secretário: o diretor da sede regional.

iv. Membros:
Reitor do SALT
Coordenador do programa de pós-graduação em Teologia
Coordenador do programa de graduação em Teologia
Secretário da União local
Tesoureiro da União local
Presidentes das demais Uniões servidas pela sede regional
Diretor de Educação da União local
Secretário da Associação Ministerial da União local
Reitor da Universidade/Centro Universitário/Faculdades Integradas
locais
Vice-reitor administrativo/financeiro da universidade local (diretor)
Vice-reitor acadêmico da universidade local (diretor)
v. Membros rotativos:
Um presidente de Associação/Missão
Um secretário da Associação Ministerial de Associação/Missão
Um pastor distrital
Um membro da igreja de uma das Uniões servidas pela sede regional
Dois professores de Teologia da sede regional.
b) A Comissão da sede regional realizará pelo menos duas reuniões ple-
nárias por ano, devendo o reitor do SALT ser convidado para ambas
as reuniões.
c) O
quórum para a Comissão da sede regional será de 7 (sete) membros,
com a presença obrigatória do presidente ou, mediante sua solicitação,
de um vice-presidente, do diretor da sede regional, e do reitor da
Universidade local.
d) As decisões da Comissão da sede regional afetarão apenas a respectiva
Sede.
e) Os membros rotativos da Comissão da sede regional serão indicados
pela Comissão Diretiva da União.
f) O
diretor da sede regional da respectiva União (para um mandato de
meio quinquênio administrativo dessa União) será recomendado pela
Comissão Diretiva da sede regional à Comissão Diretiva da União, e
será nomeado pela Comissão Diretiva da DSA.
g) As responsabilidades e deveres da Comissão da sede regional são:
434
i. Aprovar o plano anual das atividades apresentadas pelos diretores do

programa de graduação e pós-graduação, incluindo programas acadê-
micos, estratégias evangelístico-ministeriais e projetos de pesquisa.
ii. Em consulta com o reitor do SALT e o diretor da sede regional,
recomendar à Comissão Diretiva da União os nomes dos novos
candidatos do corpo docente a serem submetidos à aprovação da
Comissão Diretiva do SALT e da Comissão Diretiva da DSA.
iii. Propor à Comissão Diretiva do SALT qualquer adaptação necessária
no currículo básico do programa de graduação ou de pós-graduação
com vistas a atender às necessidades e características da área geográ-
fica servida pela sede regional.
iv. Registrar os nomes dos graduados nos programas teológicos de
graduação e pós-graduação da sede regional.
v. Avaliar o relatório anual preparado pelo diretor da sede regional
com respeito às atividades acadêmicas, espirituais e missionárias da
respectiva sede.
vi. Aprovar medidas ou planos que permitam à sede regional cumprir
completamente os objetivos do SALT.
vii. Propor à Comissão Diretiva do SALT qualquer curso de extensão
teológica a ser ensinado fora da sede regional.
12. Comissão interna local. Trata-se de uma comissão menor com a res-
ponsabilidade de implementar as decisões da comissão da sede regional, e de
lidar com as questões de menor importância e não administrativas que possam
ocorrer na implementação dos programas. A comissão interna local se reporta
à comissão da sede regional.
a) A comissão interna local será formada pelos seguintes membros:
i. Presidente: o reitor da universidade local.
ii. Secretário: o diretor da sede regional.
iii. Membros:
Vice-reitor administrativo/financeiro da universidade local (diretor)
Vice-reitor acadêmico da universidade local (diretor)
Diretor de Educação da União
Coordenador do programa de graduação da instituição-base
Um professor que leciona no programa de pós-graduação em Teologia
Um professor que leciona no programa de graduação em Teologia
435
b) O quórum da comissão interna local será de 5 (cinco) membros para

quaisquer deliberações que ocorram.
13. Instituição-base. É a instituição através da qual o SALT desenvolve seus
programas de graduação e pós-graduação no território da DSA.
Os deveres e responsabilidades da instituição-base são:
a) Implementar os programas de graduação e pós-graduação do SALT.
b) Prover a infraestrutura e o apoio acadêmico para o melhor funcio-
namento possível de todos os cursos e programas de graduação e
pós-graduação em Teologia oferecidos no campus.
c) P rover o apoio técnico necessário ao diretor da sede regional na tarefa
de harmonizar os programas teológicos com a legislação educacional
vigente no país em que a instituição-base está localizada.
d) Monitorar o avanço de todas as atividades dos cursos e programas de
graduação e pós-graduação, comunicando à administração da União
local quaisquer fatos ou circunstâncias que possam afetar sua imple-
mentação.
e) Preparar o autoestudo e outros documentos para serem apresentados
ao IBE (International Board of Education) e ao IBMTE (International
Board of Ministerial and Theological Education) da Associação Geral
da IASD.
14. Professores do seminário fazem parte dos docentes do SALT. Eles têm
a responsabilidade de pesquisar, ensinar e desenvolver atividades de interação
social e difusão cultural. Eles se reportam ao diretor da sede regional, ao reitor
da universidade e à Comissão Diretiva da União.
HS 03 00 Cursos, programas de estudo
e títulos acadêmicos
HS 03 01 Cursos de graduação – Dependendo da legislação educacional

em vigor no respectivo país, cada sede regional oferecerá pelo menos um curso
profissional de graduação em Teologia com um mínimo de 4 (quatro) anos
acadêmicos de estudo antes de conferir o devido diploma de bacharel.
1. Bacharel. É o título profissional com duração básica de 4 (quatro) ou
5 (cinco) anos acadêmicos e com um mínimo de 160 créditos semestrais, ou
os créditos requeridos pelos órgãos oficiais. Esse título pode ser oferecido em
quaisquer das seguintes áreas:
436
a) Teologia: destina-se a preparar pregadores e ministros para o serviço

na IASD. Depois da conclusão do curso, o estudante recebe o título
profissional de Bacharel em Teologia.
b) T eologia Pastoral: destina-se a preparar pregadores, ministros e admi-
nistradores para o serviço na IASD. Depois da conclusão do curso, o
estudante recebe o título profissional de Bacharel em Teologia Pastoral.
c) Educação Religiosa: destina-se a preparar professores de Educação
Religiosa para o sistema escolar da IASD e pode ser oferecido em
conjunto com a Faculdade de Educação da respectiva instituição-base.
Depois de concluir o curso, o estudante recebe o título profissional de
Bacharel em Educação Religiosa.
2. Licenciatura. É o título profissional com duração básica de 5 (cinco) anos
acadêmicos e um mínimo de 180 créditos semestrais, ou os créditos requeridos
pelos órgãos oficiais do país. Esse título pode ser oferecido em quaisquer das
seguintes áreas:
a) Teologia: destina-se a preparar pregadores e ministros para o serviço
na IASD. Depois da conclusão do curso, o estudante recebe o título
profissional de Licenciado em Teologia.
b) Teologia Pastoral: destina-se a preparar pregadores, ministros e admi-
nistradores para o serviço na IASD. Depois da conclusão do curso,
o estudante recebe o título profissional de Licenciado em Teologia
Pastoral.
c) Educação Religiosa: destina-se a preparar professores de Educação
Religiosa para o sistema escolar da IASD e pode ser oferecido em
conjunto com a Faculdade de Educação da respectiva instituição-base.
Depois de concluir o curso, o estudante recebe o título profissional de
Licenciado em Educação Religiosa.
HS 03 02 Cursos de pós-graduação – A sede regional, mediante autoriza-

ção denominacional, pode oferecer os seguintes cursos de pós-graduação que
outorgarão os respectivos títulos:
1. Especialização Lato Sensu. Curso a ser estabelecido em diálogo com as
Uniões, com ênfases em áreas de especial relevância para a igreja. Esse progra-
ma possui um mínimo de 24 horas de crédito acadêmico trimestral, incluindo
o Trabalho de Conclusão de Curso (4 créditos), ou os créditos exigidos pelos
órgãos oficiais do país.
437
2. Mestrado em Teologia. Com um mínimo de 60 horas de crédito aca-

dêmico trimestral, incluindo a dissertação (12 horas-crédito), ou os créditos
exigidos pelos órgãos oficiais do país. Título: Mestre em Teologia.
3. Doutorado em Teologia. Com ênfase na Teologia Bíblica, Teologia
Histórico-Sistemática e Teologia Pastoral, com um mínimo de 60 horas de
crédito acadêmico trimestral, incluindo a tese doutoral (16 horas-crédito), ou
os créditos exigidos pelos órgãos oficiais do país. Título: Doutor em Teologia.
§ Único – Pela iniciativa do reitor do SALT, em acréscimo aos cursos
regulares previstos no currículo do curso de pós-graduação, matérias adicio-
nais podem ser oferecidas com a duração de 10 aulas, requerendo 100% de
frequência, que equivalerá a um crédito.
HS 03 03 Estudos em Teologia e Religião e outros programas de exten-

são – A Comissão Diretiva da União local, em consulta com o respectivo
diretor do seminário e reitor do SALT, pode solicitar à Comissão Diretiva do
SALT autorização para programas não profissionais de Estudos em Teologia e
Estudos em Religião.
1. Estudos em Teologia. É um programa não profissional, com um total
de 32 créditos, subdivididos em 4 (quatro) blocos intensivos rotativos em um
período de quatro anos. Normalmente, esse programa é oferecido na própria
instituição-base e é ensinado pelos docentes da sede regional. Destina-se espe-
cificamente a dar o treinamento teológico mínimo a profissionais que atuam
na IASD. A pessoa que termina o programa de Estudos em Teologia receberá
o certificado de conclusão.
2. Estudos em Religião. É um programa não profissional, com um total de
24 créditos, subdivididos em 4 (quatro) blocos intensivos rotativos em um perío-
do de quatro anos. Normalmente, esse programa é oferecido fora do campus, em
diferentes locais e datas, como um curso de extensão e pode ser ensinado pelos
docentes da sede regional ou por pastores autorizados que possuam no mínimo o
Mestrado em Teologia. Destina-se especificamente a dar o treinamento teológico
mínimo a líderes leigos. A pessoa que termina o programa de Estudos em Religião
receberá o certificado de conclusão.
3. A permissão para todos os programas de extensão de Teologia, incluindo
educação a distância, sempre será requerida da Comissão Diretiva do SALT
pela Comissão Diretiva da União, em consulta com o respectivo diretor da sede
regional e o reitor do SALT.
438
HS 03 04 Títulos oficiais, diplomas e novos programas –

1. Os títulos pertinentes aos cursos oficializados de Teologia serão conferidos
pela universidade que atua como a instituição-base local, que pode também
convalidar os diplomas conferidos anteriormente sem a acreditação oficial.
2. O processo de convalidar diplomas levará em consideração a legislação
educacional atual do país em que a instituição-base está localizada. Se forem
requeridas aulas no campus, elas serão oferecidas como cursos intensivos.
3. Títulos de graduação sem acreditação oficial serão conferidos pela sede
regional, enquanto que títulos de pós-graduação sem acreditação oficial serão
conferidos pela reitoria do SALT.
4. Nenhuma universidade requererá qualquer reconhecimento oficial dos cursos
existentes de Teologia, ou implementará novos cursos, ou fará qualquer modificação
em sua estrutura e currículos sem a prévia aprovação da Comissão Diretiva do SALT.
HS 04 00 – Administração acadêmica
HS 04 01 Áreas específicas – As atividades acadêmicas de cada sede regio-
nal serão organizadas em áreas específicas, identificadas por seu campo princi-
pal de concentração.
1. As disciplinas de cada sede regional serão distribuídas em 5 (cinco) áreas
específicas:
a) Área de Teologia Bíblica: matérias relacionadas com o conteúdo das
Escrituras Sagradas.
b) Área de Teologia Histórico-Sistemática: matérias nas áreas de
História e Teologia.
c) Área de Teologia Pastoral: matérias relacionadas com o treinamento
pastoral.
d) Área de Pedagogia Bíblica: matérias relacionadas com o ensino da
Religião e Teologia.
e) Área Geral: matérias relacionadas com recursos instrumentais, línguas
modernas e métodos de pesquisa.
2. Cada sede regional adotará a estrutura mais adequada para o melhor fun-
cionamento possível das áreas específicas.
HS 04 02 Conselho(s) de Professores – Em cada sede regional, será criado

o Conselho de Professores com os professores que ensinam nos programas de
439
graduação em Teologia e, se for o caso, um conselho separado para os professo-

res que ensinam nos programas de pós-graduação em Teologia.
As responsabilidades e os deveres do Conselho de Professores são:
1. Colaborar com o respectivo coordenador (graduação e pós-graduação) no
planejamento geral e na implementação do programa de atividades anuais da
sede regional.
2. Realizar avaliações periódicas das atividades da sede regional, a fim de
melhorar e de corrigir, se necessário, a execução do programa.
3. Avaliar os estudantes a fim de que possam ser auxiliados, de forma mais
eficaz, em seu treinamento e na qualificação para o exercício das atividades
eclesiásticas e pastorais, ao longo do curso.
4. Analisar os problemas que possam surgir na implementação do currículo.
5. Avaliar e tomar decisões referentes às solicitações dos alunos quanto ao
ensino.
6. Estudar e propor adaptações e acréscimos à Comissão da sede regio-
nal no que diz respeito ao currículo básico dos cursos e/ou programas de
graduação.
7. Avaliar questões teológicas envolvendo membros do corpo docente local.
HS 04 03 Grade curricular – A fim de enfrentar os desafios e as necessi-

dades da Igreja em sua missão no mundo contemporâneo, os currículos serão
revisados e aprovados periodicamente.
1. A instituição-base pode implementar revisões no currículo somente
depois da aprovação final da Comissão Diretiva do SALT. Essas revisões serão
cuidadosamente estudadas pela seguinte Comissão de Currículo Geral:
a) Presidente: reitor do SALT
b) Secretário: um diretor de uma sede regional com programa doutoral,
escolhido pela própria comissão
c) Membros:
i. Diretores das sedes regionais que são membros da Comissão
Diretiva do SALT
ii. Diretor de Educação da DSA
iii. Secretário da Associação Ministerial da DSA
d) Membros conselheiros:
i. Secretários da Associação Ministerial das Uniões
ii. Um administrador da DSA
440
e) C onvidados: Membros da Comissão Diretiva da DSA, com estudos

de pós-graduação em Teologia, que estejam presentes no local em que
a reunião ocorrerá.
2. As funções da Comissão de Currículo Geral serão:
a) Preparar o currículo dos vários cursos de graduação e pós-graduação
a fim de serem submetidos à Comissão Diretiva da DSA para
aprovação.
b) Analisar as solicitações de modificações no currículo recebidas pelo
SALT e apresentar as devidas recomendações à Comissão Diretiva
da DSA.
c) Preparar o currículo-base comum dos vários cursos de graduação que,
uma vez aprovados pela Comissão Diretiva da DSA, serão implemen-
tados pelas Comissões das sedes regionais.
3. Na elaboração dos vários currículos oferecidos pelo SALT, as matérias
serão distribuídas nas seguintes áreas:
a) Área de Teologia Bíblica: inclui matérias que tratam mais especifi-
camente do conteúdo dos livros da Bíblia, incluindo elementos de
hebraico, aramaico e grego.
b) Área de Teologia Histórico-Sistemática: inclui a História Geral
da Igreja Cristã (com ênfase nas principais concepções teológicas
de cada período), a História da Igreja Adventista do Sétimo Dia
e a Orientação Profética de Ellen G. White, como também as
principais doutrinas da fé cristã adventista, incluindo Ética Cristã
e Ciência e Religião.
c) Área de Teologia Pastoral: inclui matérias relacionadas às funções
pastorais, de evangelismo e de liderança, como também o treinamento
dos membros leigos a fim de que assumam as responsabilidades eclesi-
ásticas e de evangelismo.
d) Área Pedagógica e para fins específicos: compreende matérias espe-
cíficas relacionadas ao curso de graduação em Educação Religiosa,
incluindo Psicologia, Pedagogia e Metodologia do Ensino da Teologia
e Religião, e outros temas afins.
e) Área Geral: inclui matérias relacionadas a recursos instrumentais, lín-
guas modernas e métodos de pesquisa.
4. No nível de graduação, as disciplinas serão distribuídas com base na
seguinte proporcionalidade por áreas:
441
30-35% – Bíblica
25-30% – Histórico-Teológica
30-35% – Aplicada
10-15% – Instrumental (geral)
5. No nível de pós-graduação, os créditos trimestrais mínimos de 45 minu-
tos, ou seu equivalente, são:
a) Especialização Lato Sensu
i. Lato Sensu em Teologia: 24 créditos.
ii. Lato Sensu em outras áreas de interesse da Igreja: 24 créditos.
iii. Projeto de pesquisa, no caso de ser requerido pela legislação em vigor.
b) Mestrado em Teologia
i. Teologia Bíblica: 15 créditos.
ii. Área de Teologia Histórico-Sistemática: 15 créditos.
iii. Área Pastoral: 15 créditos.
iv. Monografias e cursos complementares: 4 créditos.
v. Projeto de pesquisa e trabalho eclesiástico, considerado sui generis:
12 créditos.
vi. As sedes regionais irão sugerir matérias adicionais para completar as
70 horas requeridas.
c) Mestrado em Teologia Pastoral
i. Área de Teologia Bíblica: 10 créditos.
ii. Área de Teologia Histórico-Sistemática: 10 créditos.
iii. Área Pastoral: 20 créditos.
iv. Monografias e cursos complementares: 4 créditos.
v. Dissertação ou créditos equivalentes nas áreas “i” e “ii”: 12 créditos.
vi. As sedes regionais irão sugerir matérias adicionais para completar as
d) Doutorado em Teologia
i. Área de concentração: 18 créditos.
ii. Áreas cognatas: 15 créditos.
iii. Tese: 16 créditos.
iv. As sedes regionais irão sugerir matérias adicionais para completar as
§ Único – As horas adicionais necessárias para completar o mínimo reque-
rido para cada curso podem ser em qualquer área, incluindo matérias não
especificadas em qualquer uma das áreas mencionadas.
442
6. No caso de Cursos Oficializados, o número de créditos acadêmicos pode

sofrer alterações nas sedes regionais em virtude da legislação vigente.
HS 04 04 Calendários das atividades acadêmicas – A elaboração dos calen-

dários acadêmicos levará em conta a legislação educacional em vigor no país.
1. O Calendário das Atividades Acadêmicas para os cursos de graduação será
preparado em cada sede regional pelo coordenador dos programas de graduação
em Teologia, em harmonia com o calendário da instituição-base e em consulta
com seu diretor acadêmico.
a) Compreenderá dois componentes básicos:
i. O ano acadêmico regular que consiste de dois semestres, ou seu
equivalente.
ii. Seminários especiais e eventos a serem realizados em locais adequa-
dos e em datas convenientes.
2. O Calendário das Atividades Acadêmicas para os cursos de pós-graduação
será preparado pelo diretor da sede regional do SALT, em consulta com o reitor
do SALT, e aprovado pela Comissão Diretiva da DSA.
a) Para os cursos de mestrado, o calendário terá três componentes:
i. Quatro (4) períodos acadêmicos oferecidos anualmente durante as
férias de verão da instituição-base, ou cinco (5) períodos acadêmi-
cos, durante as férias de inverno.
ii. Trabalho de campo e responsabilidades específicas durante o ano
calendário.
iii. Aulas e/ou cursos especiais apresentados em local e data convenientes.
b) Para os cursos de doutorado, o calendário será o seguinte:
i. Quatro (4) períodos acadêmicos oferecidos anualmente durante as
férias de verão/inverno da instituição-base, incluindo o preparo da
tese durante esse período.
ii. Em casos especiais, o estudante pode solicitar ao seu campo ou à
sua instituição empregador(a) um ano de residência no campus
para concluir a tese doutoral.
HS 04 05 Créditos acadêmicos – 1. Os créditos são calculados da seguinte

forma:
a) Um crédito semestral representa:
i. 16 aulas de 50 minutos (por semestre), ou
443
ii. 17 aulas de 45 minutos (por semestre), ou

iii. conforme estabelecido pela legislação educacional vigente no país
em que a instituição-base está localizada.
b) Um crédito trimestral representa:
i. 10 aulas de 50 minutos (por trimestre), ou
ii. 11 aulas de 45 minutos (por trimestre), ou
iii. conforme estabelecido pela legislação educacional vigente no país
2. As avaliações finais serão marcadas fora do período regular de aula ou de acordo
com a legislação educacional vigente no país em que a instituição-base está localizada.
HS 04 06 Avaliação do progresso acadêmico e transferência de créditos –

1. A avaliação do progresso acadêmico será feita através de testes, exames,
trabalho prático e monografias, conforme critério do professor, e os resultados
finais serão registrados e arquivados na secretaria da instituição-base.
a) E m cada sede regional, o sistema de classificação adotado será de 0 a
100, ou de acordo com a legislação educacional vigente no país em que
a instituição-base está localizada.
b) No caso de documentos expedidos para transferência de crédito de
uma sede regional para outra, as classificações nas transcrições acadê-
micas serão fornecidas utilizando a seguinte escala tripla:
Escala 0-100 Crédito Trimestral Classificação
95-100 4.00 A
90-94 3.67 A–
86-89 3.33 B+
82-85 3.00 B
79-81 2.67 B–
75-78 2.33 C+
70-74 2.00 C
66-69 1.67 C–
60-65 1.00 D
00-59 0.00 F
444
c) Uma cópia dos resultados da avaliação dos alunos da graduação de cada

sede regional será enviada ao escritório principal do SALT, na segunda
semana depois do final de cada período acadêmico.
2. Os créditos acadêmicos de uma sede regional serão sempre reconhecidos
por outra sede, com os equivalentes inseridos dentro de cada área específica,
mediante decisão do diretor da sede regional, e, se necessário, serão encaminha-
dos ao Conselho de Professores. O percentual de créditos passíveis de transfe-
rência obedecerá à legislação vigente no país.
HS 04 07 Requerimentos para a admissão de alunos –

1. Cursos de graduação em Teologia
a) Os requisitos para a aceitação no programa de graduação em Teologia
são os seguintes:
i. Ter diploma do ensino médio ou seu equivalente.
ii. Ser aprovado e classificado no exame de ingresso da instituição-base
para ocupar uma das vagas estabelecidas pela Comissão da sede
regional.
iii. Cumprir os outros requerimentos estabelecidos pela Comissão da
sede regional que seja de conhecimento de todos os candidatos
quando da solicitação do exame de ingresso.
b) S e houver vagas, a instituição-base poderá receber estudantes de outras
instituições correlatas, através do processo de transferência, desde que
os mesmos sejam recomendados pela instituição de origem e tenham
concluído pelo menos dois anos de estudos. Casos excepcionais serão
estudados pelo conselho de professores da instituição-base em que o
aluno candidato está solicitando uma vaga.
2. Programas de mestrado
a) Os requisitos para a aceitação no programa de mestrado são:
i. Ter o título de graduação em Teologia, com média geral não infe-
rior a 75%.
ii. Ser bacharel ou licenciado em qualquer sede regional do SALT
ou de instituição congênere, desde que o número de créditos de
semestres seja pelo menos 18 (cada crédito equivalente a 18 horas
de aulas no semestre) ou seu equivalente, e revelar o devido equi-
líbrio nas diferentes áreas de estudo, a critério do reitor do SALT.
Outros candidatos com diploma universitário não teológico com
445
pelo menos 4 (quatro) anos de estudo, ou mais, podem ser aceitos no

programa pela Comissão Diretiva do SALT quando houver vagas e
sob a condição de que o candidato, antes de ser aceito, tenha cursado
24 créditos em estudos em Teologia ou estudos em Religião.
iii. Ser aprovado em um exame que revele conhecimento funcional
do inglês (capacidade de leitura e tradução). Os candidatos podem
repetir o exame apenas uma vez: o primeiro exame será realizado um
ano antes do início do curso. Se o candidato não for aprovado, ele
terá a oportunidade de realizar outro exame, e este será eliminatório
e realizado seis meses antes do início do curso. O(s) exame(s) será(ão)
preparado(s) pela sede regional do SALT que oferece o Mestrado.
iv. Por ser um missionário a serviço da IASD no território da DSA,
o candidato apresentará os formulários requeridos pelo SALT
totalmente preenchidos e aprovados pelas comissões diretivas da
respectiva Associação/Missão e União, ou Instituição e União, no
caso de o candidato trabalhar em uma instituição mantida pela
União. Os formulários serão apresentados ao diretor da sede regio-
nal antecipadamente, até a data definida pelas Comissões Diretivas
das Uniões, em consulta com a instituição-base e levando em con-
sideração a data de início das aulas.
v. O
utros candidatos apresentarão antecipadamente as recomenda-
ções que foram aprovadas pela Comissão Diretiva da União da
IASD no território em que eles residem, até a data definida pelas
Comissões Diretivas das Uniões, em consulta com a instituição-
base, antes do início do curso, juntamente com os formulários do
SALT devidamente preenchidos.
vi. No caso de cursos oficializados, podem ser acrescentados outros
requisitos.
b) A Comissão Diretiva do SALT tem o direito da decisão final com
respeito à aceitação dos candidatos. Eles serão informados quanto à
aceitação com 6 (seis) meses de antecedência do início das aulas.
c) Depois de haver sido oficialmente notificado de sua aceitação no programa,
o candidato terá 3 (três) meses para apresentar a documentação requerida.
3. Cursos de doutorado
a) Os requisitos para a aceitação no programa de doutorado em Teologia
são os seguintes:
446
i. Ter o título de mestrado em Teologia, com média geral não inferior

a 85%.
ii. Ser pastor ordenado, com pelo menos 4 (quatro) anos de experiên-
cia ministerial.
iii. Por ser um missionário a serviço da IASD no território da DSA, o
candidato apresentará os formulários requeridos pelo SALT total-
mente preenchidos e aprovados pelas Comissões Diretivas da res-
pectiva Associação/Missão e União, ou Instituição e União, no caso
de o candidato trabalhar em uma instituição mantida pela União.
Os formulários serão apresentados antecipadamente ao diretor da
sede regional, até a data definida pelas Comissões Diretivas das
Uniões, em consulta com a instituição-base e considerando a data
marcada para o início das aulas.
iv. Outros candidatos apresentarão antecipadamente as recomenda-
v. Apresentar uma solicitação formal para a admissão no programa
doutoral e ser aceito pela Comissão de Admissão.
vi. Apresentar uma declaração de motivação, por escrito, indicando
os motivos para ingressar no programa do doutorado em Teologia,
declarando explicitamente seus pontos de vista filosóficos, seu
compromisso para com os valores e preocupações éticas referentes
à Igreja, sua responsabilidade como professor ou líder da igreja, e
seus planos para o futuro.
vii. Apresentar uma cópia de sua dissertação de mestrado.
viii. Ser aprovado no exame das seguintes línguas:
• Hebraico e grego bíblico avançado, para aqueles que escolherem
a área bíblica de estudos. Média mínima para aprovação: 80.
• Hebraico e grego bíblico intermediário, para os que escolherem
a área de estudos histórico-sistemáticos. Média mínima para
aprovação: 80.
• Inglês. Média mínima para aprovação: 80.
• Dependendo da área de estudos, outra língua poderá ser requerida,
447
como francês ou alemão, e/ou conhecimento adicional de línguas

antigas.
ix. No caso de cursos oficializados, outros requisitos podem ser acres-
centados.
b) Os requisitos para o ingresso no programa de doutorado em Teologia
Pastoral são:
i. Ter o título de mestre em Teologia ou Religião, ou um título
equivalente, a critério da Comissão de Currículo, com uma média
geral não inferior a 80%.
ii. Ser pastor ordenado, com elevado grau de capacidade pessoal e
profissional no ministério evangélico, normalmente evidenciado
pela experiência de pelo menos 4 (quatro) anos de trabalho rele-
vante no ministério ativo, útil e de tempo integral, quer como
ministro, evangelista ou professor na área pastoral, de aconselha-
mento, administrativa, de secretaria, departamental, ou no traba-
lho ativo em qualquer outra forma de ministério reconhecido.
iii. Por ser um missionário a serviço da IASD no território da DSA, o
candidato apresentará os formulários completos do SALT e aprovados
pelas Comissões Diretivas da respectiva Associação/Missão e União,
ou Instituição e União, no caso de o candidato trabalhar em uma
instituição mantida pela União. Os formulários serão apresentados
antecipadamente ao diretor da sede regional, até a data definida pelas
Comissões Diretivas das Uniões, em consulta com a instituição-base,
e considerando a data marcada para o início das aulas.
iv. Outros candidatos apresentarão antecipadamente as recomenda-
v. Apresentar uma solicitação formal de admissão ao programa dou-
toral, até a data definida pela Comissão Diretiva da União, em
consulta com a instituição-base, anexando:
• Declaração pessoal mencionando os motivos (porquê) e pro-
pósitos (para que) por trás da decisão de continuar estudando
visando ao doutorado em Teologia Pastoral.
448
• Recomendações das Comissões Diretivas da respectiva Associação/

Missão (ou Instituição) e União, em cujo território o candidato é
empregado pela Organização Adventista do Sétimo Dia.
• Cópia de uma monografia, projeto de pesquisa ou tese que
demonstre que o candidato tem capacidade suficiente na inves-
tigação adequada e reflexão teológica pastoral, bem como quali-
dade de redação.
• Cópia de um anteprojeto de tese a ser avaliado.
vi. Obter aprovação nos seguintes exames escritos:
• Inglês – Para candidatos cuja língua nativa não for o inglês.
Esse exame avaliará a familiaridade do candidato com o idioma,
especialmente com respeito à sua capacidade de interpretar e de
traduzir textos escritos. Média mínima para aprovação: 80.
• Teologia – Dois exames: um nas áreas bíblica e histórico-sistemá-
tica, e outro na área pastoral. Média mínima para aprovação nos
dois exames: 80. O candidato tem o direito de repetir qualquer
desses exames apenas uma vez, respeitando o período de 6 (seis)
meses entre uma tentativa e outra.
vii. N
o caso de cursos oficializados, outros requisitos podem ser acres-
centados.
c) O voto final de aprovação será tomado pela Comissão Diretiva da
DSA, após a recomendação da Comissão Diretiva do SALT.
d) O candidato ao doutorado preencherá todos os requisitos de admissão
em sua residência e viajará para o campus em que o programa é ofere-
cido somente depois da aceitação oficial.
e) A recomendação dos candidatos ao doutorado pelas Uniões levará em
conta os anos individuais e a qualidade do serviço, sua identificação
com a Igreja e suas doutrinas, bem como seu potencial para o serviço
futuro em diferentes áreas da IASD.
4. Os candidatos aos cursos de pós-graduação oriundos de outras Divisões
da IASD podem ser aceitos se cumprirem todos os requisitos de admissão no
curso escolhido e apresentarem um voto específico de recomendação de sua
respectiva Divisão.
5. Os candidatos, cuja língua nativa não for o português ou o espanhol,
serão submetidos a exames escrito e oral em um desses idiomas, sendo requerida
média mínima de 80% para aprovação.
449
HS 04 08 Condições para a aprovação e graduação –

1. Requisitos para a aprovação e graduação nos programas de graduação:
a) Frequência mínima de 80% das aulas ministradas em cada disciplina,
ou a porcentagem estabelecida pela legislação educacional atual do país
b) Média final de cada matéria não inferior a 60%, ou a porcentagem
estabelecida pela legislação educacional vigente no país em que a
instituição-base está localizada.
c) Média geral do curso não inferior a 70%, ou a porcentagem estabeleci-
da pela legislação educacional vigente no país em que a instituição-base
está localizada.
d) Voto de aprovação da Comissão da sede regional, depois de cuidadosa
avaliação do Conselho de Professores com respeito à participação do
candidato à graduação no trabalho prático (incluindo o requisito de
colportagem durante pelo menos um período de férias) e a Missão
Estudantil ou seu equivalente.
2. Requisitos para a aprovação e graduação nos programas de mestrado:
b) M édia final de cada matéria não inferior a 70%, ou a porcentagem
está localizada.
d) E laboração, apresentação e defesa de uma dissertação, sob a supervisão
da Comissão de Tese, para o programa de mestrado em Teologia.
e) V oto de aprovação do Conselho de Professores de Pós-graduação local,
mediante recomendação do diretor da sede regional.
3. Requisitos para a aprovação e graduação nos programas doutorais:
b) M édia final de cada matéria não inferior a 80%, ou a porcentagem
450

está localizada.
d) Elaboração, apresentação e defesa de uma tese sob a supervisão da
Comissão de Tese.
e) V oto de aprovação do Conselho de Professores de Pós-graduação local,
mediante recomendação do diretor da sede regional.
4. A elaboração, avaliação e aprovação de anteprojetos, dissertações e teses
obedecerão ao seguinte cronograma:
a) O estudante definirá a área e a natureza de sua dissertação ou tese, se
possível durante seu primeiro período acadêmico, mas não depois de
seu segundo período acadêmico.
b) Uma vez que a área e a natureza de sua dissertação ou tese tenham
sido definidas, o estudante solicitará ao coordenador da sede regional
de programas de pós-graduação a indicação do professor conselheiro e
da Comissão de Tese.
c) Todo ano, o estudante deverá produzir cada capítulo, dissertação ou
tese a ser apresentado publicamente e criticado durante um especial
Colóquio de Pesquisa, com a presença dos demais estudantes do
mesmo programa de pós-graduação e seus respectivos conselheiros que
se encontram no campus.
d) T odos os estudantes entregarão ao seu conselheiro a versão final de seu
projeto, dissertação ou tese, até o início do último período acadêmico.
e) Nas quatro semanas finais do último período acadêmico será mar-
cada uma reunião com o estudante e a sua comissão, a fim de res-
ponder ao projeto implementado, ou para defender sua dissertação
ou tese.
5. Para a especialização Lato Sensu, os requisitos serão os estabelecidos pela
instituição-base, seguindo as diretrizes da Comissão Diretiva do SALT.
6. No caso de cursos oficializados, outros requisitos podem ser acrescentados.
HS 04 09 Prazos finais para formatura, interrupção e suspensão do

curso – Todas as sedes regionais do SALT observarão as seguintes diretrizes
referentes aos prazos finais para formatura, interrupção e suspensão do curso,
451
salvo por alguns ajustes requeridos a fim de que a legislação educacional vigente
no país possa ser seguida pela instituição-base:
1. Em consulta com o reitor do SALT, e de acordo com a legislação educa-
cional local vigente, cada sede regional definirá com clareza por quanto tempo
as aulas de Teologia em nível de graduação ainda terão validade, no caso de o
estudante interromper seus estudos e/ou de atrasar sua graduação.
2. Os alunos do mestrado que perderam uma ou mais matérias, ou que não
cumpriram alguns dos requisitos acadêmicos em seu programa de estudos, terão
de completá-los até o último período de aulas da turma seguinte. Tais alunos
serão desligados do programa caso interrompam os estudos por mais de dois
períodos de verão/inverno e/ou se o prazo indicado acima tiver vencido, salvo
se for aprovada uma extensão pela Comissão da sede regional.
3. Há um limite de 8 (oito) anos para a conclusão dos estudos doutorais.
Esse período inicia com o primeiro curso feito pelo estudante no programa
doutoral. Todos os alunos do doutorado que excederam esse limite serão auto-
maticamente desligados do programa doutoral, salvo se for aprovada a extensão
pela Comissão da sede regional.
4. O aluno doutoral que deseje descontinuar seus estudos por um ou mais
semestres deve preencher o formulário de Solicitação de Licença (SL) disponível
na secretaria de pós-graduação em Teologia. Essa solicitação será aceita apenas
no caso de circunstâncias atenuantes e incomuns, com uma extensão máxima
de um ano acadêmico por vez, e deve ser aprovada pela Comissão da sede
regional, pela Comissão Diretiva da União e pela Comissão Diretiva do SALT.
Essas comissões se reservam o direito de negar a SL caso não haja motivos con-
vincentes para essa solicitação.
5. A Comissão da sede regional pode recomendar à Comissão Diretiva do
SALT o desligamento do aluno de pós-graduação que:
a) Não alcançar as médias exigidas no curso.
b) Não demonstrar qualquer avanço acadêmico por mais de 2 anos.
c) N
ão for aprovado nos Exames Compreensivos de Qualificação ou na
apresentação do anteprojeto de tese.
d) Não demonstrar habilidades acadêmicas para pesquisa de graduação.
HS 05 00 Biblioteca
HS 05 01 – Os recursos bibliográficos do SALT estão localizados na
452
Biblioteca de cada instituição-base, os quais refletirão os propósitos e objetivos

da Filosofia do SALT.
1. As bibliotecas das várias sedes regionais serão administradas pelo bibliote-
cário que responde à administração da instituição-base.
2. Caso o bibliotecário não tenha formação teológica, alguém com tal for-
mação deverá ser designado para prover-lhe assessoramento teológico.
HS 05 02 – Os seguintes princípios pautarão a aquisição de novos materiais

para as bibliotecas do SALT:
1. As Bibliotecas dos cursos de graduação em Teologia terão um acervo
atualizado com pelo menos 15 mil livros teológicos básicos e manterão
atualizadas pelo menos 30 assinaturas de periódicos teológicos pertinentes.
As instituições-base deverão aumentar e atualizar continuamente seu acervo
teológico.
2. As bibliotecas para os programas de mestrado terão um acervo básico com
pelo menos 30 mil livros úteis para estudo e pesquisa, e um total de pelo menos
40 assinaturas de periódicos teológicos pertinentes.
3. As bibliotecas para os programas doutorais terão um acervo básico de pelo
menos 45 mil livros úteis para estudo e pesquisa, e um total de pelo menos 50
periódicos acadêmicos para esse nível de estudos.
4. As sedes regionais que oferecem o doutorado concentrarão sua atenção
na aquisição de livros na área de sua especialidade, incluindo obras de autores
do país em que a sede está localizada, bem como de outros países no território
da DSA.
5. Todas as bibliotecas dos cursos teológicos que não abriguem um
Centro de Pesquisas Ellen G. White devem planejar estabelecer um Centro
de Estudos Ellen G. White. Esse Centro deverá conter rica coleção de livros,
teses, panfletos, periódicos, boletins, relatórios, mapas, diários, cartas, foto-
grafias, gravação em áudio e vídeo, etc., relacionada com a história da IASD
mundial, nacional e local.
6. As bibliotecas de todas as sedes regionais colaborarão com o centro de
recursos audiovisuais da instituição-base na escolha e aquisição de material
didático que possa ser útil para uma comunicação mais eficaz e confiável da
mensagem bíblica.
7. As bibliotecas das sedes regionais devem assinar recursos de pesquisa
online na área teológica, incluindo as revistas acadêmicas e banco de dados.
453
HS 05 03 – No que diz respeito às finanças, cada biblioteca deverá funcionar

através de:
1. Fundos derivados do orçamento da instituição-base.
2. Subvenções especiais da DSA, concedidas através da União que mantém
a instituição-base.
3. Fundos derivados do orçamento operativo do SALT. Para receber o auxí-
lio, o SALT Regional deverá encaminhar uma relação dos livros adquiridos e
uma cópia das notas fiscais que comprovem a compra. O prazo para a entrega
dos documentos é o último dia útil do ano.
a) Sede regional com programa doutoral: auxílio de 50% – limite de 5
FPEs (compra de 10 FPEs).
b) Sede regional com programa de mestrado: auxílio de 50% – limite de
4 FPEs (compra de 8 FPEs).
c) Sede regional com programa de bacharelado/licenciatura: auxílio de
50% – limite de 3 FPEs (compra de 6 FPEs).
4. Doações pessoais e campanhas especiais.
HS 06 00 Administração Financeira
(O conteúdo deste Artigo está baseado, em grande parte, na seção “U 16”
do livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da DSA.)
HS 06 01 Cursos de graduação – O orçamento operativo dos cursos de

graduação é elaborado e aprovado como parte integral do orçamento global da
respectiva instituição-base, tendo como entradas os pagamentos de mensalida-
des dos estudantes e as subvenções da IASD.
HS 06 02 Cursos de Pós-Graduação – O orçamento para os cursos de

pós-graduação envolve as despesas com viagem, acomodação, refeições e estudo, favo-
recendo os estudantes patrocinados que já trabalham como missionários da IASD.
1. A DSA proverá, em seu orçamento anual, uma subvenção para que o
SALT cubra as seguintes despesas:
a) Salário, encargos sociais, auxílios e orçamento de viagem para o reitor
do SALT-DSA.
b) Salário, encargos sociais e auxílios para a(s) secretária(s) do SALT-DSA.
c) 50% do salário, encargos sociais e auxílios do coordenador de pós-gra-
duação de cada sede do SALT, até o limite máximo de 3 (três) FPEs.
454
d) 50% do salário, encargos sociais e auxílios da secretária de pós-gradua-

ção de cada sede do SALT, até o limite máximo de 2.3 FPEs.
e) F undos para cada sede regional do SALT que permite a um ou mais de
seus professores lecionarem no programa de mestrado e/ou doutorado
do SALT, em seu próprio campus ou fora dele.
Base para o pagamento dos créditos ministrados:
i. Serão pagos apenas os créditos básicos de cada sede previamente
aprovados pela Comissão do SALT-DSA.
ii. Aulas ministradas por mais de um professor serão consideradas
como lecionadas apenas pelo professor titular.
iii. O pagamento de cada crédito ministrado será de 54% de um
FPE, levando em consideração que um crédito equivale a 10
horas-aula de 50 minutos ou 11 horas-aula de 45 minutos, ou
conforme a legislação do respectivo país. Para um mês completo
de trabalho do professor, o aporte será de 3 (três) FPEs para o
fundo de salários, encargos sociais e auxílios. A carga horária de
um professor de pós-graduação é de 14 horas-aula semanais ou
56 horas-aula mensais.
f) D espesas de viagem para dois professores visitantes a fim de ministrar
aulas de mestrado, e dois professores visitantes a fim de ministrar aulas
de doutorado por sede regional. Pelo menos um dos dois professores
visitantes de cada programa deverá ser do território da DSA. A sede
regional do SALT deverá informar, com pelo menos 60 dias de antece-
dência do início das aulas, o itinerário de viagem do professor visitante.
O SALT-DSA efetuará o pagamento das passagens dos professores
visitantes somente se estas forem emitidas pela própria DSA;
g) O processo de orientação de teses e dissertações será pago cumulativa-
mente à respectiva sede regional do SALT, na seguinte base:
i. Será paga apenas a orientação de teses cujo anteprojeto tenha sido
previamente aprovado pela Comissão do SALT-DSA.
ii. Para teses doutorais, serão pagos: 4 (quatro) FPEs, após a referida
aprovação do anteprojeto, e outros 4 (quatro) FPEs, após a sua
defesa e aprovação final.
iii. Para dissertações de mestrado, serão pagos: 2 (dois) FPEs, após a
referida aprovação do anteprojeto, e outros 2 (dois) FPEs, após a sua
defesa e aprovação final.
455
2. Cada instituição-base proverá, em seu orçamento, recursos locais para

alojamento e refeições para:
a) O reitor do SALT, quando em visita de trabalho na sede regional;
b) P rofessores visitantes convidados para lecionar na pós-graduação e/ou
participar em defesas de teses doutorais ou dissertações de mestrado.
c) Membros de comissões oficiais de avaliação.
3. Cada União da DSA proverá recursos suficientes em seu orçamento anual
para pagar:
a) Os estudantes de pós-graduação patrocinados, ainda engajados em suas
atividades ministeriais regulares:
i. Despesas de viagem de ida e volta, somente para o estudante, de seu
lar até a sede regional do SALT.
b) Os estudantes de doutorado que interrompem suas atividades ministe-
riais regulares para dedicarem tempo integral aos estudos:
i. Despesas de viagem de ida e volta para o estudante, cônjuge e
filhos menores de 18 anos (solteiros e dependentes), de seu lar até
a sede regional do SALT. (Nesse caso, não se aplica o regulamento
de mudança.) Tais despesas incluem as passagens de ida e de volta,
a documentação internacional e vistos requeridos, bem como os
devidos seguros, se necessários.
ii. Despesas de alojamento para estudantes e respectivos familiares no
local em que estarão estudando.
iii. Subsídio de até US$ 100.00 (cem dólares) por trimestre de estudo
autorizado, para a compra dos livros de texto. (As despesas adicio-
nais com os livros de texto e outros materiais requeridos podem ser
relatadas na organização/instituição empregadora, a fim de receber
o devido auxílio para equipamento profissional.)
4. Cada Associação/Missão ou Instituição da DSA fará provisão orçamen-
tária para pagar:
a) Os estudantes de pós-graduação patrocinados, ainda engajados em suas
atividades ministeriais regulares:
i. Salário e auxílios durante seu período de estudos.
ii. Despesas com alojamento, refeições e lavanderia (para alunos internos).
iii. Despesas com taxas de matrícula e mensalidades, se aplicável.
iv. Subsídio para despesas relatadas relacionadas com o preparo do
projeto ou tese doutoral, até $ 500,00 (quinhentos dólares), para
456
os projetos de doutorado em Teologia Pastoral, e até US$ 1.000,00

(mil dólares), para a tese de doutorado em Teologia.
b) Os estudantes doutorais patrocinados, que se desligam de suas ativi-
dades ministeriais regulares para se dedicarem em tempo integral aos
estudos:
i. Despesas com hospedagem (se for o caso) e refeições durante a
viagem de ida e volta para a sede regional do SALT.
ii. Salário e cota-pais, se aplicável, na mesma escala salarial que tinha
antes de interromper suas atividades ministeriais. Sendo os respec-
tivos valores pagos com base no FPE do país em que os estudos são
realizados.
iii. Auxílios médicos e educacionais regulares, de acordo com o regu-
lamento.
iv. Despesas com transporte público local de sua casa para a instituição
educacional, se necessário. (Não haverá auxílio de automóvel, tam-
pouco cobertura de depreciação, e não haverá veículo autorizado.)
v. Despesas com taxas de matrícula e mensalidades, se aplicável.
vi. Subsídio para despesas relatadas relativas ao preparo do projeto
ou à tese doutoral de até U$ 500,00 (quinhentos dólares) para os
projetos de doutorado em Teologia Pastoral, e até U$ 1.000,00
(mil dólares) para as teses de doutorado em Teologia.
c) Para estudantes adicionais de pós-graduação que sejam patrocinados,
que excedam as bolsas de estudo providas para a Associação/Missão ou
Instituição, o campo ou instituição será responsável por todas as despe-
sas. Os benefícios do estudante não excederão ao que foi estabelecido
neste Regulamento.
5. Os estudantes patrocinados serão responsáveis por:
a) Comprar os livros-texto e outros materiais requeridos a que têm direito
de receber auxílios, de acordo com o regulamento para equipamento
profissional.
b) Tirar no máximo 2/3 (dois terços) de suas férias anuais regulares.
6. Os estudantes não patrocinados serão responsáveis por:
a) Pagar todas as suas despesas de viagem, alojamento, refeições e lavanderia.
b) Pagar todas as suas despesas educacionais, levando em consideração
que cada crédito-hora do mestrado será calculado em 150% do
valor crédito-hora do curso de graduação local, e que cada crédito de
457
doutorado será calculado em 200% do valor do crédito-hora do curso

de graduação local.
c) Comprar os livros-texto e outros materiais requeridos.
7. Programas de especialização Lato Sensu:
a) As despesas serão pagas pelas instituições ou campos que solicitaram o
oferecimento desses programas.
b) Os estudantes sem bolsa de estudo pagarão por suas despesas.
8. Os estudantes patrocinados que não concluíram seus estudos.
HS 07 00 Corpo docente e professores

HS 07 01 Corpo docente – O corpo docente do SALT é constituído por
seus administradores, assistentes da administração e todos os professores do staff
acadêmico de cada sede regional do SALT.
1. Com respeito à porcentagem de tempo dedicado às atividades do SALT,
os professores da instituição-base podem ser classificados como:
a) Professor efetivo: pessoa que dedica tempo integral ao ensino de
Teologia e de Educação Religiosa, e que teve pelo menos 4 (quatro)
anos de experiência bem-sucedida na obra pastoral ou em atividades
equivalentes.
b) Professor regular: pessoa que serve em outras áreas da instituição-base e
que ensina uma ou mais matérias em sua área de especialidade no SALT.
c) Professor visitante: pessoa que não é empregada da respectiva sede
regional do SALT. No campus, esse professor visitante será integrado
em uma área específica e participará das reuniões acadêmicas. No fim
do período de serviço, ele receberá do diretor da sede regional um
certificado atestando sua atividade.
d) Professor emérito: qualificação dada a um professor jubilado, por
voto da Comissão Diretiva do SALT, mediante recomendação do dire-
tor da sede regional. Esse título será concedido somente a um número
seleto de professores que prestaram muitos anos de serviço preemi-
nente ao SALT e à IASD, com reconhecidas capacidades intelectuais,
conquistas acadêmicas, orientação de pesquisa e influência positiva na
vida de seus estudantes. Ao título de “Professor Emérito” será acres-
centada a designação da área na qual ele serviu como professor ativo.
(Ex.: “Professor Emérito das Sagradas Escrituras”.)
458
§ Único – A categorização anterior não invalida a estabelecida pela respecti-

va instituição-base em que o programa é oferecido.
2. De acordo com os títulos obtidos e a área para a qual são indicados, os
professores efetivos serão qualificados como:
a) Professor de Teologia Bíblica
b) Professor de Teologia Sistemática
c) Professor de Teologia Histórica
d) Professor de Teologia Aplicada
e) Professor de Educação Religiosa
3. Quando não houver uma carga horária suficiente no curso de Teologia, os
professores completarão sua carga horária em alguma outra atividade designada
pela instituição-base, de preferência dando aulas em outros cursos.
HS 07 02 Títulos e Preparo Acadêmico dos Professores – É propósito do

SALT que todos os seus professores tenham o título de doutor com especializa-
ção na área específica na qual leciona.
1. No nível de graduação, a pessoa com o título de mestre, ou seu equivalen-
te, pode ser nomeada como professor. Excepcionalmente, o indivíduo com ape-
nas o título de bacharel, ou seu equivalente, pode ser nomeado pela Comissão
Diretiva do SALT como professor, sempre que houver um plano definido que
lhe garanta uma bolsa de estudos para sua pós-graduação.
2. No nível de pós-graduação, os professores devem ter o título de douto-
rado, ou seu equivalente. Excepcionalmente, o indivíduo com apenas o título
de mestre, ou seu equivalente, pode ser nomeado pela Comissão Diretiva do
SALT como professor, sempre que houver um plano definido que lhe garanta
uma bolsa de estudos para o doutorado.
3. Doutorado Honoris Causa. O SALT terá o direito de propor a concessão
do título de Doutor Honoris Causa em Teologia, ou em qualquer outra área
relevante, mediante recomendação do diretor da sede regional para o reitor do
SALT, que negociará o processo com a instituição-base (universidade), a fim de
que esta possa conferir o título.
HS 07 03 Compromisso acadêmico – Cada professor que aceita trabalhar

como professor do SALT, qualquer que seja sua categoria, também aceitará o
compromisso acadêmico de:
1. Trabalhar em harmonia com a filosofia e objetivos do SALT.
459
2. Identificar-se totalmente com a doutrina e a missão da IASD.

3. Mostrar elevado nível de qualificação moral, mantendo-se em completa
comunhão com a IASD.
4. Demonstrar elevado nível de estudo e pesquisa, bem como capacidades e
qualificações de ensino.
5. Revelar elevado padrão de ética profissional em seu relacionamento com
os colegas, administradores, estudantes e outras pessoas.
6. Aceitar e assinar um termo de lealdade acadêmica para com os princípios
bíblicos, a filosofia do SALT e os ensinos da IASD.
7. Seguir a recomendação bíblica expressada em Mateus 18:15-20, quando
observar um colega ou aluno procedendo de forma contrária aos padrões, prin-
cípios e doutrinas adotadas pela IASD e pelo SALT. Caso não consiga alcançar
o objetivo de resolver a situação de forma cristã, o problema será comunicado
ao diretor da sede regional para que, se necessário, sejam tomadas medidas
eclesiásticas e/ou administrativas.
8. Renunciar ao seu cargo, caso adote ideias teológicas contrárias à Bíblia e
às doutrinas da IASD.
9. Conduzir sua atividade acadêmica de tal forma que seja reconhecido
pelos alunos não apenas como autoridade acadêmica, mas também como líder
espiritual autêntico, motivado pelo espírito de justiça e amor cristão. Em um
clima de respeito, humildade e consideração humana, em quaisquer casos de
diferenças entre professores, administradores ou estudantes, será dado julga-
mento imparcial e feitos esforços conciliatórios.
HS 07 04 Responsabilidades dos professores – As responsabilidades do

“professor eficiente” são:
1. Ser avaliado pelo diretor da sede regional para o ensino nos cursos de
graduação e pós-graduação, sempre que for requerido fazê-lo.
2. Durante o semestre, dedicar o equivalente a 18 horas acadêmicas por sema-
na no curso de graduação, ou 14 horas acadêmicas no curso de pós-graduação,
incluindo pesquisa e outras atividades de extensão.
3. Participar regularmente de algum programa pastoral, de evangelismo
ou de liderança da IASD. Se, em acréscimo às suas atividades acadêmicas, o
professor também trabalhar como diretor-assistente de um departamento da
Associação/Missão local, sua carga de trabalho será adequadamente ajustada
pela respectiva comissão.
460
4. Realizar pesquisa e outras atividades da instituição, em conformidade

com o interesse da Igreja, desde que a solicitação venha da instituição-base.
Somente os estudos e atividades solicitados ou autorizados pela instituição-
base serão considerados como estando em conformidade com os interesses
da IASD.
5. Orientar os alunos dos cursos de graduação e pós-graduação em seu tra-
balho de pesquisa e no preparo de monografias, projetos e teses, como também
em suas responsabilidades eclesiásticas ou pastorais.
6. Auxiliar os estudantes fora da sala de aula na resolução de seus problemas
e preocupações pessoais.
HS 07 05 Privilégios dos professores – Semelhantemente a outros missio-

nários com credenciais da IASD, os professores efetivos e regulares do SALT
com credenciais de missionários serão favorecidos com os seguintes privilégios
e benefícios:
1. Receber auxílios de acordo com os Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
da Divisão Sul-Americana da IASD.
2. Receber os respectivos direitos autorais por livros-texto, outros livros e
artigos publicados, sempre que aplicável.
3. Receber os benefícios do plano de estudos doutorais da DSA, se seu nome
for votado pela Comissão Diretiva da DSA como recipiente de uma bolsa de
estudos.
4. Participar de congressos, convenções, simpósios e cursos de curta duração
no campo de sua especialidade, a critério da comissão da sede regional e da
administração da instituição-base.
5. Participar, como membro, de pelo menos duas sociedades profissionais a
critério da Comissão da sede regional.
6. Receber reembolso das despesas incorridas na participação de uma
reunião anual, por sociedade, desde que as reuniões sejam realizadas no ter-
ritório da União em que a instituição-base está localizada, e sejam recebidas
as aprovações da Comissão da sede regional e da Comissão Financeira da
instituição-base.
7. Receber assistência editorial, designada pelo diretor da sede regional, no
preparo da cópia final do manuscrito resultante de um trabalho de pesquisa
de interesse do SALT, e que foi votado para publicação pela Comissão de
Manuscritos.
461
HS 07 06 Avaliação dos professores – Os professores serão avaliados a cada

ano mediante instrumentos preparados sob a supervisão do diretor da sede
regional e do reitor da universidade e formalmente aprovados pela comissão
daquela sede. Essa será uma avaliação formativa, com o objetivo principal de
ajudar na autoavaliação do professor.
1. Os instrumentos de avaliação permitirão a participação do(s):
a) Professor avaliado, mediante a autoavaliação
b) Reitor do SALT
c) Diretor da sede regional
d) Coordenadores do curso
e) Estudantes
2. A síntese do resultado da avaliação será comunicada por escrito ao professor
avaliado e divulgada à comissão da sede regional e à Comissão Diretiva da União.
3. Essa avaliação não exclui a possibilidade de que outras avaliações sejam
realizadas, especialmente nos casos de cursos e programas oficializados.
HS 07 07 Períodos de férias e trabalhos de pesquisa – Anualmente, cada

“professor efetivo” contará o tempo livre das atividades acadêmicas para suas
férias e programará algum tempo para o trabalho de pesquisa.
1. Os períodos que correspondem aos períodos de férias acadêmicas no verão
e no inverno serão ocupados com:
a) Férias pelo regulamento.
b) Trabalho de pesquisa requisitado pelo diretor da sede regional ou pelo
reitor do SALT, com aprovação da comissão da sede.
c) Projetos de pesquisa do próprio professor que foi aprovado pela comis-
são da sede regional.
d) Trabalho de aconselhamento dos alunos da pós-graduação que pode
ser realizado simultaneamente com outro trabalho de pesquisa.
e) Lecionar nos cursos de extensão da graduação ou da pós-graduação, no
campus ou fora dele.
f) Qualquer atividade solicitada pelo reitor da Universidade da institui-
ção-base, caso nenhum dos anteriores ocorra.
2. Em anos alternados, os professores efetivos dedicarão tempo durante o
período de férias de verão ou durante os períodos acadêmicos, se programado,
para realizar campanhas de evangelismo ou de reavivamento nas igrejas e insti-
tuições da IASD, de acordo com o voto da Comissão da sede regional.
462
3. Se, durante o período normal do trabalho de pesquisa, o professor tiver

seu tempo parcial ou totalmente ocupado com ensino, o diretor da sede regio-
nal fará provisão, na medida do possível, para prover ao professor o tempo
equivalente para essa atividade no programa anual da sede regional.
HS 08 00 Estudantes
HS 08 01 Responsabilidades – A seguir, se encontram as responsabilidades
dos estudantes:
1. Dispor-se a cumprir fielmente os requisitos acadêmicos indicados pelos
professores, coordenador do curso, diretor da sede regional ou reitor do SALT.
2. Observar os regulamentos da sede regional e da instituição-base que se
aplicam à situação do estudante.
3. Desempenhar as responsabilidades espirituais e sociais que lhe são confia-
das pela instituição-base e que não estejam em conflito com sua participação na
Missão Estudantil, ou seu equivalente.
4. Participar nas atividades da Missão Estudantil ou seu equivalente, cum-
prindo as responsabilidades que são confiadas ao estudante.
5. Cumprir os compromissos financeiros com a instituição-base nas devidas
datas.
6. Observar as cláusulas do plano de bolsa de estudo local, se o estudante
estiver em tal plano.
7. Aceitar e assinar o Código de Ética do Estudante de Teologia reconhecido
pelo SALT.
HS 08 02 Privilégios e direitos – Abaixo, se encontra o que se considera

como privilégios e deveres dos estudantes:
1. Assistir às aulas nas quais o estudante está regularmente matriculado.
2. Participar nas aulas especiais e nas capelas programadas pelo diretor da
sede regional para promover o enriquecimento espiritual e intelectual dos
estudantes.
3. Fazer uso da biblioteca, em harmonia com seus regulamentos.
4. Participar nas atividades sociais e recreativas programadas pela insti-
tuição-base.
5. Utilizar a orientação e os serviços de aconselhamento providos pela sede
regional e pela instituição-base.
463
6. Ser ouvido pelo diretor de Assuntos Estudantis, no caso de ter qualquer

reclamação contra a instituição.
HS 09 00 Cláusulas gerais
HS 09 01 Website do SALT – A reitoria do SALT manterá um website
associado às páginas da web de cada sede regional.
1. A reitoria do SALT manterá atualizado o website principal, disponibili-
zando para acesso público:
a) A s informações básicas sobre o SALT e seu propósito, história e estru-
tura atual.
b) Os vários cursos de graduação e pós-graduação disponíveis em cada
sede regional.
c) O conteúdo (em arquivo PDF) de todas as teses doutorais e de mestra-
do produzidas nos vários programas de graduação do SALT.
2. Cada sede regional do SALT manterá uma página da web direta-
mente conectada com o website principal do SALT. Essa página da web
mostrará:
a) As informações básicas sobre essa sede regional e seu propósito, história
e estrutura atual.
b) O s vários cursos de graduação e pós-graduação disponíveis nessa sede
regional específica.
c) Uma relação atualizada de todos os professores residentes de Teologia,
com foto e um breve currículo de cada um.
d) Todos os históricos escolares disponíveis (somente com acesso restrito)
de todos os alunos matriculados em qualquer programa de graduação
e/ou pós-graduação em Teologia dessa sede regional.
HS 09 02 Revistas bíblico-teológicas –
1. Cada sede regional do SALT publicará uma revista teológica dirigida pelo
seguinte Conselho Editorial:
a) Presidente: diretor da sede regional ou um dos coordenadores do curso
b) Secretário: editor-chefe do periódico
c) Membros:
i. Dois professores de Teologia
ii. Um membro adicional apontado pelo presidente da União local
464
2. A distribuição será de responsabilidade de uma pessoa especificamente

escolhida para essa tarefa.
3. O editor-chefe, o revisor e a pessoa responsável pela distribuição serão
nomeados pela comissão da sede regional, em consulta com a instituição-base
envolvida.
4. O periódico terá orçamento operativo integrado ao orçamento da sede
regional do SALT.
HS 09 03 Comissão de Manuscritos –
1. Em cada sede regional, a comissão dessa sede deverá nomear uma Comissão
de Manuscritos, tendo o diretor da sede regional como presidente e diretores de
áreas específicas como seus membros.
2. Essa comissão analisará e, mediante solicitação, se expressará com respeito
aos manuscritos teológicos apresentados para publicação. Ela prestará aconselha-
mento ao editor principal do periódico bíblico-teológico em sua responsabilidade.
HS 09 04 Missão Estudantil ou seu equivalente – Em cada sede regional,

será organizada a Missão Estudantil, ou seu equivalente, com o objetivo de
desenvolver os estudantes nas práticas eclesiásticas da IASD.
1. O conselho da Associação/Missão, em cujo território está localizada a sede
regional, indicará a Missão Estudantil ou seu equivalente nessa área geográfica
de atividade.
2. A Missão Estudantil atuará em harmonia com os planos da Associação/
Missão.
3. O professor responsável pela área de Teologia Aplicada atuará como con-
selheiro da Missão Estudantil.
4. O organismo governante da Missão Estudantil consistirá de um presidente,
um secretário, um tesoureiro e outros colaboradores, conforme a necessidade.
5. Cada comissão da sede regional aprovará um “Regulamento Interno”,
preparado pela área de Teologia Aplicada para o funcionamento da Missão
Estudantil.
6. As eleições para os cargos com duração de um ano serão realizadas dois
meses antes do fim do ano acadêmico anterior, de acordo com o modelo ofi-
cialmente adotado pela IASD, com a participação dos alunos da sede regional.
7. Antes do fim do ano acadêmico, as pessoas eleitas para as várias res-
ponsabilidades, sob a liderança do presidente recém-eleito, apresentarão ao
465
grupo de professores e aos alunos o plano de ação para o ano seguinte. Esse
plano de ação:
a) Estará em harmonia com o programa e o calendário da Associação/
Missão.
b) Dará atenção às responsabilidades requeridas pela igreja da insti-
tuição-base.
c) Apoiará os pastores distritais e os professores em suas funções ministeriais.
d) Ajudará na liderança das igrejas e de grupos locais.
e) Participará das séries de conferências públicas ou de outros projetos de
evangelismo.
8. Como parte do planejamento, será feita uma pesquisa das necessida-
des financeiras, a ser apresentada para estudo e aprovação financeira pela
Associação/Missão, União e instituição-base.
9. Cada sede regional pode estabelecer um plano alternativo semelhante, que
cumpra satisfatoriamente os objetivos e propósitos pretendidos.
HS 09 05 Avaliação – Como instituição educacional da IASD, periodi-

camente o SALT será submetido à avaliação separada em cada uma de suas
escolas de graduação, e a uma avaliação conjunta das escolas de pós-graduação,
por comissões especiais nomeadas pelo Conselho de Diretores da Associação
Geral da IASD, com sugestões parciais dos membros do Conselho Educacional
da DSA.
HS 09 06 Bolsas de estudo para missionários credenciados – As bolsas de

estudo nos programas de pós-graduação do SALT são concedidas a missionários
credenciados da IASD, em um esforço conjunto incluindo a DSA, as Uniões,
Instituições e Associações/Missões no território da DSA.
Essas bolsas de estudo serão distribuídas obedecendo aos seguintes critérios:
1. Mediante a informação do reitor do SALT com respeito aos cursos a
serem oferecidos, a Comissão Diretiva da DSA, com pelo menos um ano de
antecedência, estabelecerá uma quota de bolsas de estudo para cada União e
Instituição em seu território.
2. Cada União estabelecerá o número de bolsas de estudo para cada uma de
suas Associações/Missões e Instituições.
3. Cada Associação/Missão, União e Instituição da Divisão distribuirá entre
seus missionários credenciados interessados, com pelo menos 3 (três) anos de
466
serviços ativos na Igreja, um formulário de matrícula fornecido pela sede regio-

nal do SALT em que os candidatos pretendem estudar.
4. Com um ano de antecedência do início dos cursos, cada União apresen-
tará ao reitor do SALT os nomes selecionados/votados dentre os candidatos que
concorreram às vagas estabelecidas. Se possível, a relação dos alunos com bolsa
de estudo, com os formulários exigidos, será acompanhada de 5 (cinco) nomes
alternativos, por União, para possíveis substituições.
5. Depois do recebimento da relação dos estudantes com bolsa de estudo, o
diretor da sede regional começará a informar e orientar cada candidato.
HS 09 07 Definições dos conceitos básicos –

1. Teologia do SALT. O SALT mantém e ensina uma abordagem conserva-
dora das doutrinas da IASD, um resumo que se encontra no Manual da Igreja
Adventista do Sétimo Dia (edição 2010, p. 163-173). Essa denominação sempre
reconheceu que a “Bíblia contém simples e completo sistema de teologia e
filosofia” (Ellen G. White, Conselhos aos Pais, Professores e Estudantes, p. 422) e
que, nos últimos dias, “Deus terá sobre a Terra um povo que mantenha a Bíblia,
e a Bíblia só, como norma de todas as doutrinas e base de todas as reformas”
(Ellen G. White, O Grande Conflito, p. 594). Portanto, a Bíblia informará todas
as reflexões teológicas do SALT.
O SALT reconhece e aceita também a promessa bíblica de que, nos últimos
dias, Deus proverá uma nova manifestação do “testemunho de Jesus” (Ap 12:17),
que é o Espírito de Profecia (Ap 19:10) como uma “luz menor” que guia o povo
de Deus à “luz maior” das Escrituras (Ellen G. White, Evangelismo, p. 257). O
Espírito de Profecia ocupou uma parte importante na compreensão das Escrituras
quando as doutrinas adventistas foram originalmente estabelecidas (Ellen G.
White, Mensagens Escolhidas, v. 1, p. 206, 207), e ainda hoje ajuda a Igreja a evitar
erros teológicos (Ellen G. White, Mensagens Escolhidas, v. 1, p. 48).
O SALT toma a Bíblia como ela é, a Palavra inspirada, e crê em todas as
declarações de uma Bíblia completa. Não aceita que ninguém tenha autorida-
de para classificar, dentro da Bíblia, partes inspiradas e partes que não o são
(Ellen G. White, Mensagens Escolhidas, v. 1, p. 17). Isso não significa que cada
palavra da Bíblia tenha sido inspirada verbalmente (Ellen G. White, Mensagens
Escolhidas, v. 1, p. 21). A linguagem pela qual a revelação é transmitida é huma-
na e, portanto, imperfeita. Não obstante, a Bíblia continua sendo a Palavra
autoritativa de Deus. O fato de que uma revelação do Deus infinito nem
467
sempre alcance sua completa expressão, não se deve a qualquer suposta imper-
feição de Deus, antes, à deficiência da linguagem humana através da qual essa
revelação é comunicada (Ellen G. White, Mensagens Escolhidas, v. 1, p. 22, 23).
A Bíblia é um livro prático e Deus a inspirou para ajudar os seres humanos
a resolver seus problemas com o pecado, para comunicar-lhes o plano da sal-
vação e orientá-los em seu retorno a Deus. A experiência da vida influi muito
na comunicação da Verdade e em sua compreensão por parte do homem que a
recebe. Por essa razão, Deus inspirou muitos homens e mulheres, através de um
longo período de tempo, pois “tendo cada um a sua própria individualidade”
contribuem para ampliar e aprofundar o conhecimento que Deus queria trans-
mitir aos seres humanos (Ellen G. White, Mensagens Escolhidas, v. 1, p. 21, 22).
Assim sendo, a experiência de cada profeta que recebe a revelação deve ser leva-
da em conta como a expuseram, sem qualquer tentativa de mudar a revelação.
Devido às influências dessas experiências de vida, a compreensão da verdade é
progressiva e o SALT reconhecerá isso em seu ensino de Teologia.
O SALT cultivará o conhecimento teológico da perspectiva bíblica que procu-
ra compreender o conteúdo das Escrituras Sagradas para: (1) conhecer e aceitar o
plano da salvação; (2) compreender a vontade de Deus e o dever do homem para
com Ele; (3) distinguir os passos de Deus na História; (4) obter uma experiência
de fé no Cordeiro de Deus que tira o pecado do mundo (Jo 1:29) ; (5) culti-
var espírito de devoção por meio de uma correta maneira de orar, do exercício
verdadeiro da fé que conduz a Deus e à obediência aos ensinos do Espírito de
Deus; e (6) aceitar mais plenamente a missão que Cristo confiou à Sua Igreja e
se comprometer com essa missão (Ellen G. White, Patriarcas e Profetas, p. 594).
A visão elevada da Escritura como a Palavra inspirada de Deus pode ser
mantida somente mediante a aceitação e o uso de princípios hermenêuticos
adequados. Portanto, o SALT não cultivará uma teologia especulativa que
organiza o conhecimento bíblico dentro de uma estrutura filosófica. Na inter-
pretação bíblica, o estudante não deverá: (1) distorcer as palavras de Cristo;
(2) impor significados forçados à Escritura; (3) aceitar interpretações místicas
dos claros ensinamentos bíblicos; (4) construir teorias teológicas baseadas no
conhecimento especulativo; ou (5) colocar os mandamentos dos homens sobre
os de Deus (Ellen G. White, em SDABC, v. 5, p. 1.089).
2. Os Princípios do SALT. Os princípios de vida que o SALT ensina não são
simplesmente esclarecedores, e, sim, prescritivos. Fundamentados na Bíblia e
explicados pelo Espírito de Profecia, esses princípios se encontram sumarizados
468
no Decálogo, que é a básica Lei Moral de Deus (Êx 20). O SALT não crê na
obediência ao Decálogo como um meio de salvação, porque os seres humanos
são salvos sempre pela graça “mediante a fé” em Jesus Cristo (Ef 2:8-10). No
entanto, a conformidade com esses princípios morais faz parte do estilo de vida
daqueles que são salvos em Cristo, e que se tornaram novas criaturas (2Co 7:17).
O SALT não aceita um estilo de vida no qual os princípios normativos da Bíblia
são negados ou se fundem com o chamado “eu responsável” da ética situacional.
Os desejos enganosos do velho homem (Ef 4:22) surgem da ignorância sobre
Deus (1Pe 1:14), e são a base de todas as éticas de perdição (Fp 3:17-19). Pelo
contrário, o novo homem revestido de Cristo não pensa em como gratificar os
desejos da natureza pecaminosa (Rm 13:14). Ele continua sendo renovado em
conformidade com a imagem do Deus que o criou (Cl 3:10) para seguir a ética
da salvação em justiça e piedade (Tito 2:12), obediência e santidade (1Pe 1:14,
15), produzindo boas obras (1Pe 2:12).
3. Seminário em Missão. O SALT adota a filosofia de um seminário em
missão. Essa filosofia não vê a Igreja como uma instituição humana, mas, sim,
como uma comunidade de crentes dirigidos pelo Espírito Santo e que aceitam
a pregação do Evangelho como sua única missão na Terra. Essa missão foi rece-
bida diretamente de Cristo (Mt 28:19, 20; Jo 20:21; Ap 14:6-7). Para cumprir
melhor essa missão no mundo, desde os dias apostólicos, a Igreja preparou
pregadores, ministros, pastores e outros obreiros evangélicos.
O SALT não vê motivos para separar seus professores do programa missioná-
rio da IASD. Por isso, os docentes formam um grupo especializado de ministros
(obreiros denominacionais), totalmente comprometidos com o preparo de
novos ministros e a salvação dos seres humanos. Esse modelo acadêmico prático
de educação foi seguido pelos primeiros apóstolos (como Paulo e Pedro), que
eram, ao mesmo tempo, professores de Teologia e pastores do rebanho e/ou
líderes da Igreja em geral. De acordo com Ellen G. White, “deve haver homens
e mulheres habituados a trabalhar nas igrejas e a preparar nossos jovens para
ramos especiais de serviço, a fim de que almas sejam levadas a ver a Jesus. As
escolas estabelecidas por nós devem ter em vista esse objetivo e não imitar o
sistema das escolas denominacionais estabelecidas por outras igrejas ou sistema
de seminários e colégios do mundo” (Fundamentos da Educação Cristã, p. 231).
Por conseguinte, o SALT não limitará sua influência à tarefa de encon-
trar soluções para os problemas teológicos especulativos. Estará engajado nas
dinâmicas da Igreja e participará ativamente em seu programa missionário
469
permanente. O SALT buscará constantemente os princípios bíblicos que

podem ajudar a resolver a maioria dos problemas e desafios enfrentados pela
IASD ao tentar cumprir sua missão no mundo. Porém, a fim de identificar
com precisão esses problemas e desafios, o SALT estudará cuidadosamente a
realidade do mundo contemporâneo e a forma moderna de pensamento. Esse
estudo será feito a partir de uma perspectiva crítica, com o único objetivo de
estabelecer estratégias missionárias evangélicas mais eficazes.
4. Compromisso Acadêmico. A liberdade acadêmica que concede ao pro-
fessor o direito de ensinar em sala de aula o que ele pessoalmente considera
apropriado, mesmo que for contrário ao ensino da Bíblia e da IASD, está fora
da filosofia do SALT. O professor é para o ensino teológico o que o “eu respon-
sável” é para a ética situacional.
O SALT estimula o compromisso acadêmico e missionário. Isso significa
que o SALT como instituição e cada professor em forma individual se iden-
tificam totalmente com a doutrina e missão da IASD. Todos os professores
do SALT estarão verdadeiramente comprometidos com a Bíblia e a IASD, e
demonstrarão esse fato: (1) por seu status como membros regulares da IASD
que livremente aceitam suas doutrinas e estilo de vida; e (2) por sua plena
aceitação da missão da igreja, mediante dedicação exclusiva e incondicional
do seu ministério como obreiro denominacional. Em harmonia com esses
conceitos, se ocorrer de um professor alguma vez adotar ideias teológicas
contrárias à Bíblia e aos ensinos da IASD, ele deverá se abster de ensiná-las,
entendendo que essa atitude é destrutiva à sua honestidade intelectual. Caso
insista em ensiná-las, ele deverá renunciar ao seu cargo de professor e ministro
(obreiro denominacional).
HS 09 08 Validade e alterações nos regulamentos atuais – Os regulamen-

tos atuais vigoram desde o primeiro período acadêmico do SALT depois da data
da aprovação pela Comissão Diretiva da DSA.
1. Casos não regulamentados ou imprevistos serão resolvidos pela Comissão
Diretiva da DSA, mediante sugestões do reitor do SALT ou da Comissão
Diretiva do SALT.
2. Podem ocorrer alterações por sugestão do reitor do SALT, por estudo pré-
vio da Comissão de Regulamentos da DSA e pela aprovação final da Comissão
Diretiva da DSA.
470
HS 10 Organograma Administrativo do SALT
DSA
Presidente
COSAME CEMT
SALT
Reitor
União
Presidente
Universidade
Reitor
Vice-Reitor Vice-Reitor
Acadêmico Financeiro
Sede Regional
Diretor
Graduação Pós-graduação
Coordenador Coordenador
Secretário Secretário
Acadêmico Acadêmico
471
HS 40 Comissão de Investigação Bíblica

HS 40 05 Definição – A Comissão de Investigação Bíblica tem o propósito
de tratar de questões e desafios teológicos enfrentados pela igreja no território da
Divisão, fortalecendo a unidade eclesiástica e estimulando o cumprimento da missão.
HS 40 10 Objetivos – Os objetivos da Comissão de Investigação Bíblica são:

1. Estudar e preparar materiais voltados para assuntos bíblicos, doutrinários/
teológicos e éticos, de relevância para a igreja na Divisão.
2. Avaliar materiais com conteúdo doutrinário ou teológico que serão usados
pela Igreja na Divisão.
3. Preparar respostas referentes a problemas levantados dentro e fora da
Igreja e que representam desafio à mensagem e à missão da igreja.
4. Coordenar as atividades que estabeleçam o companheirismo cristão entre
os teólogos adventistas e os professores de Religião na Divisão, e que contribui-
rão com o fortalecimento de seu pessoal comprometido com a mensagem e a
missão da Igreja.
5. Trabalhar em íntima ligação com o Instituto de Investigação Bíblica (IIB)
e com a Comissão do Instituto de Investigação Bíblica (CIIB) a fim de assegu-
rar que nesse trabalho o IIB seja capaz de integrar a visão global da mensagem
e da missão da igreja mundial.
6. Tratar dos assuntos referentes à fé e crença surgidos na Divisão, juntamen-
te com o Concílio de Fé e Ciências da Associação Geral.
HS 40 15 Comissão – A Comissão do SALT cumprirá o papel do Conselho

da Comissão de Investigação Bíblica.
HS 45 Comissão de Educacão Ministerial
A Comissão do SALT tem a responsabilidade de atuar como Comissão de
Educação Ministerial e Teológica.`
472
K
Ministérios de Apoio
K 05 S Critérios Para Definir
os Ministérios de Apoio
K 05 S Critérios para definir os ministérios de apoio – A Igreja Adventista

do Sétimo Dia na Divisão Sul-Americana define e reconhece um ministério
independente como um “ministério de apoio” à Igreja Adventista quando tal
ministério reúne, acumulativamente, os seguintes requisitos:
1. Quando os líderes e representantes de tal ministério são membros leais
da Igreja Adventista do Sétimo Dia e estão em plena comunhão com a Igreja.
2. Quando as posições teológicas do ministério em questão e a ênfase
colocada sobre elas estão em harmonia com as crenças fundamentais da Igreja
3. Quando tal ministério utiliza fiel e honestamente o contexto das
citações bíblicas e dos escritos de Ellen G. White usados para apoiar suas
posições teológicas.
4. Quando o ministério não promove posições teológicas que não se har-
monizam com as crenças fundamentais.
5. Quando os líderes e os representantes do ministério em questão apoiam
e cooperam com as metas e propósitos da Igreja Adventista do Sétimo Dia,
tanto através de suas palavras e ações, como através de seus canais de comu-
nicação com o público.
6. Quando a obra de tal ministério complementa positivamente o que a
Igreja está fazendo em cumprimento da comissão evangélica.
7. Quando essa organização e seu pessoal afirmam clara e explicitamen-
te, em seus documentos e no trato com terceiros, seu apoio à missão espiri-
tual da Igreja, mesmo que estejam se apresentando como uma organização
independente que não é controlada pela Igreja ou não é legalmente afiliada
a ela.
8. Quando tal ministério se recusa terminantemente a aceitar dízimos
provenientes dos membros da Igreja Adventista do Sétimo Dia, e quando,
ao contrário disso, aconselha claramente seus mantenedores a ser fiéis em
473
K Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
devolver o dízimo e as ofertas apropriadas através dos canais autorizados da

Igreja Adventista do Sétimo Dia.
9. Quando tal ministério tem uma declaração formal de sua missão, que
inclua seus planos e objetivos e aceita entregar uma cópia oficial dessa declara-
ção à Divisão Sul-Americana.
10. Quando tal ministério solicita e aceita que os convites oficiais para que
algum membro de sua equipe (com ou sem licenças/credenciais denomina-
cionais) visite o campo sejam processados em harmonia com as provisões do
regulamento B 50. A falta em cumprir este regulamento pode prejudicar a
continuação da concessão de tais licenças ou credenciais.
11. Quando tal ministério não usa o nome da Igreja, salvo expressa auto-
rização contratual outorgada pela entidade legal da Igreja no respectivo país.
474
L
Ministério Adventista
L 05 Formação ministerial
L 05 05 Provisões gerais – O requisito educacional necessário para poder
chegar a ser um ministro da Igreja Adventista do Sétimo Dia é ter completa-
do satisfatoriamente o curso teológico, oferecido pelos seminários da Igreja
Adventista do Sétimo Dia, incluindo as residências previstas no regulamento
do SALT exigidas pelo curso. Qualquer exceção a essa regra deverá ser encami-
nhada à Comissão Diretiva da Divisão.
L 10 Plano de prática ministerial
L 10 05 Propósito do plano de prática ministerial – O plano de prática
ministerial tem como objetivo de estabelecer diretrizes que ajudem as associações/
missões a selecionar, treinar e incorporar candidatos para o serviço evangelístico.
Os graduados do curso teológico chamados como obreiros por uma associa-
ção/missão, deverão exercer sua prática ministerial, antes de poder ser ordena-
dos ao sagrado ministério.
L 10 10 Definição de “prática ministerial” – O termo “prática ministerial”

designará o período de treinamento ministerial pelo qual passam os semina-
ristas chamados por uma associação/missão, com o propósito de confirmar o
chamado divino ao ministério.
L 10 15 S Etapas do plano de prática ministerial – O plano de prática

ministerial, com duração de no mínimo quatro anos e seis anos como máximo,
inclui as seguintes etapas:
1. Aspirante. Todos os seminaristas chamados por uma associação/missão
devem passar por uma etapa de quatro a seis anos de treinamento ministerial
prático, como preparação para a ordenação ao sagrado ministério. Nessa etapa,
devem receber treinamento em todas as áreas do ministério, sob a direção de
um pastor distrital de experiência, quando possível.
475
L Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
Os candidatos serão conhecidos durante esse período como “aspirantes ao

ministério” e lhes será outorgada uma “licença ministerial”. É sugerido também
a cada igreja local onde exercem a prática que os escolha e os ordene como
anciãos locais. A associação/missão deverá também nomeá-los ancião da igreja
do campo. (Ver E 05.)
A Comissão Diretiva da associação/missão avaliará seu desenvolvimento
como aspirante no fim de cada ano, de acordo com as diretrizes mencionadas
em E 47 15. (Ver também “Compromisso Total com Deus”, A 15 15.)
2. Ordenação. O candidato será ordenado entre o fim do 4o e 6o anos de
serviço na igreja. Se no período de aspirante o obreiro não for aprovado, a
Comissão Diretiva deve convidá-lo a se dedicar a outra atividade, dentro ou
fora da organização. (Ver E 47 15 S.)
3. Ordenação de obreiros solteiros. Considerando a não-opção pelo casamento
por parte do obreiro, deve-se esperar no mínimo dez anos de experiência minis-
terial para sua ordenação.
O rito espiritual da ordenação constitui o reconhecimento oficial da
Igreja Adventista do Sétimo Dia de que o candidato recebeu o divino cha-
mado para dedicar sua vida ao ministério como um compromisso para toda
a vida. (Ver E 05 10.)
L 12 S Plano para incentivar o aumento
do número de obreiros ministeriais
L 12 05 S Plano de ajuda – Esse plano foi estabelecido com o objetivo

de incentivar as associações/missões a aumentar constantemente o número
de novos obreiros ministeriais, ajudando-as a sustentar financeiramente
dois aspirantes de primeiro ano e dois de segundo ano, de acordo com as
condições mencionadas mais adiante. Esse plano se aplica unicamente aos
graduados.
Em adição a esse plano, cada associação/missão determinará o número de
aspirantes ao sagrado ministério que admitirá a cada ano com recursos próprios.
L 12 10 S Porcentagem do fator de manutenção – A porcentagem do

fator de manutenção designada aos aspirantes ao ministério será fixada pela
comissão revisora e estará em harmonia com a escala móvel da Divisão Sul-
Americana.
476
Ministério Adventista L
L 12 15 S Plano financeiro: Diretrizes – A Divisão Sul-Americana con-

cederá às associações/missões a ajuda financeira mencionada a seguir, com o
objetivo de incentivá-las a aumentar a cada ano o número de novos obreiros
ministeriais que servem diretamente nas igrejas e distritos.
1. Número de aspirantes subvencionados. Cada associação/missão terá
direito a receber anualmente ajuda de dois aspirantes de primeiro ano e
dois de segundo, sempre que forem cumpridos os requisitos mencionados
no parágrafo 30.
2. Montante da ajuda financeira. Durante os primeiros doze meses de servi-
ço do aspirante, a Divisão contribuirá para dois aspirantes com 75% (setenta
e cinco por cento) sobre 50% (cinquenta por cento) da porcentagem do fator
de manutenção, e durante os outros doze meses, com 40% (quarenta por
cento) sobre 55% (cinquenta e cinco por cento) do FPE existente. A associa-
ção/missão será a responsável pelo restante, mais as ajudas correspondentes.
A partir do terceiro ano, todos os recursos para o sustento do obreiro deverão
provir da associação/missão.
3. Disposições gerais. As disposições gerais deste regulamento são:
a) A ajuda prevista não pode ser acumulada nem transferida de um ano
para outro. É exclusivamente para o Campo e ano específicos, com
nome específico.
b) A ajuda prevista não se aplica aos obreiros que já passaram os dois anos
como aspirantes.
c) A Divisão deverá ser informada cada vez que, por qualquer razão, tenha
diminuído o número de aspirantes abrangidos por esse Plano.
d) A Divisão enviará trimestralmente sua contribuição ao Campo, por
meio da União, tão logo esta envie as seguintes informações: nome do
aspirante, data do início de serviço e Campo onde serve.
L 15 Procedimentos aplicáveis durante

a prática ministerial
L 15 30 Licenças outorgadas – Os aspirantes ao ministério receberão uma

“licença ministerial” desde o começo de seus serviços. Porém, a concessão
de tal licença não é um compromisso da parte da associação/missão na qual,
finalmente, serão ordenados ao sagrado ministério.
477
L 15 35 Registro de serviços dos aspirantes – Para os efeitos futuros do

PPG/IAJA, o registro de serviços começa quando o aspirante inicia seu serviço
na associação/missão.
L 15 40 Responsabilidade das associações/missões para com os aspi-

rantes ao ministério – As associações/missões devem observar, durante esse
período, as seguintes diretrizes:
1. As associações/missões têm a responsabilidade de dirigir, orientar e super-
visar o aprendizado dos aspirantes ao ministério, colocando-os onde tenham
melhores possibilidades de se desenvolver em todas as fases do ministério –
pregação, evangelização, visitação pastoral, administração eclesiástica, liderança
dos diferentes departamentos da igreja local, ensino bíblico individual, condu-
ção de classes bíblicas e batismais, direção de comissões de igreja, etc. – para
que se tornem obreiros consagrados, dedicados e eficientes.
2. Os aspirantes, quando possível, deveriam receber durante esse período a
ajuda de pastores experientes, como o pastor titular do distrito ou do distrito
vizinho, que possam treiná-los e orientá-los em sua prática pastoral, e sob
cujos cuidados e supervisão possam se desenvolver, observando, participando,
recebendo inspiração, estudando as técnicas práticas da conquista de almas e
participando dos numerosos deveres que envolvem o cuidado do rebanho.
3. No fim de cada ano do aspirante, a Comissão Diretiva da associação/
missão votará o relatório da Comissão Ministerial sobre o progresso do aspi-
rante na liderança ministerial, o desenvolvimento profissional e o crescimento
espiritual. A seguir, o secretário da Associação Ministerial lhe dará pessoalmente
as sugestões e conselhos que se fizerem necessários, informando por escrito o
pastor responsável por sua orientação.
L 15 45 Qualificações dos candidatos – As associações/missões levarão

em conta as seguintes qualificações pessoais dos graduados antes de chamá-los
como aspirantes ao ministério:
1. Informações das igrejas e/ou instituições de sua origem e/ou em que
realizou residência ou práticas como evangelismo, pastoral, colportagem ou
capelania.
2. A recomendação do seminário.
3. Seu estado geral de saúde, através de exames médicos, físicos e psíquicos.
4. Se colportou durante um período de férias, no mínimo.
478
5. Avaliação de sua situação financeira e de suas contas saldadas com a ins-

tituição educacional.
L 20 Faculdades de teologia
O propósito das faculdades de Teologia da Igreja é oferecer uma educação
profissional para o ministério evangélico. Esse preparo deve estar em harmonia
com os princípios educacionais da Igreja Adventista do Sétimo Dia, tanto no
nível de graduação como no de pós-graduação, e facilitar os trabalhos de inves-
tigação no campo dos estudos bíblicos e da história eclesiástica.
L 25 Funções eclesiásticas dos obreiros

com licença ministerial
L 25 05 Responsabilidade e autoridade – A “licença ministerial” limita

o obreiro que a possui, impedindo-o de exercer algumas funções reservadas
exclusivamente aos ministros ordenados, tal como especificado no Manual da
Igreja [Ed. 2010], capítulo 4, subtítulo “Ministros Licenciados”.
1. No entanto, a igreja ou igrejas nas quais tal obreiro presta serviços podem
elegê-lo como ancião local, ampliando assim suas funções até abranger todas as
prerrogativas de um ancião local.
2. Adicionalmente, e em harmonia com o Manual da Igreja [Ed. 2010],
capítulo 4, a associação/missão pode ampliar ainda mais a responsabilidade e
autoridade eclesiástica de um obreiro com licença ministerial, de forma tempo-
rária e nas circunstâncias mencionadas em L 25 15, permitindo-lhe desempe-
nhar algumas das funções específicas de um ministro ordenado.
L 25 15 Casos e condições nas quais as funções ministeriais de um obrei-

ro com licença ministerial poderão ser ampliadas – As funções ministeriais
de um obreiro com licença ministerial poderão ser ampliadas para que possa
oficiar a administração da Ceia do Senhor e a cerimônia batismal nas seguintes
circunstâncias:
1. Administrar a Ceia do Senhor na igreja ou igrejas nas quais serve. Se um
ministro licenciado foi eleito ancião da igreja ou igrejas nas quais serve, poderá
administrar em tais igrejas a Santa Ceia e o Rito da Humildade na qualidade
de ancião das mesmas, de acordo com o estabelecido no capítulo 10 do Manual
479
da Igreja; porém, não poderá ir de igreja em igreja administrando a Ceia do

Senhor, fora da igreja ou igrejas das quais é ancião local.
2. Administrar a Santa Ceia nos grupos do distrito no qual serve. Para que um
ministro licenciado possa administrar a Santa Ceia nos grupos do distrito que
estão sob seu cuidado, deverá ser previamente nomeado ancião da “igreja da
associação/missão”. O fato de haver sido nomeado ancião da igreja da associa-
ção/missão não autoriza administrar a Santa Ceia em outros grupos ou igrejas.
3. Batizar. O pastor-geral da associação/missão poderá, em situações espe-
ciais, autorizar um ministro licenciado a realizar batismos nas igrejas e grupos
de seu distrito quando transcorrerem razões peculiares, tais como distância,
emergências, impossibilidade de que um pastor ordenado possa realizar a ceri-
mônia ou quando houver um número elevado de batizandos.
a) A permissão para batizar se limitará exclusivamente à igreja ou grupo
de igrejas às quais o obreiro licenciado serve.
b) Tal autorização será unicamente para batismos de candidatos de seu
distrito.
c) A autorização da associação/missão deverá, preferencialmente, ser espe-
cífica para cada caso e ocasião.
4. Outras funções. Os obreiros com licença ministerial não poderão ser
autorizados a oficiar a ordenação de anciãos ou diáconos, a realizar casamentos,
tampouco a organizar, unir ou dissolver grupos ou igrejas.
L 30 S Pastores de outras igrejas que aceitam
a mensagem adventista
1. Ingresso no ministério adventista. Quando um pastor de outra denomi-

nação religiosa aceita a mensagem adventista e deseja chegar a ser um pastor
adventista, deverá dar primeiramente evidências de sua estabilidade na mensa-
gem adventista e de que tem aptidão para o ministério. Espera-se que participe
ativamente na obra da igreja local durante um mínimo de seis meses.
Ao considerar sua solicitação de chegar a ser um pastor adventista, deverá
ter-se em conta sua idade, sua situação familiar, seu preparo acadêmico, seus
serviços anteriores e as probabilidades de que chegue a prestar um serviço acei-
tável no ministério adventista, para poder aconselhá-lo corretamente.
Portanto, serão adotadas as diretrizes especificadas a seguir, relacionadas com
seu preparo acadêmico prático:
480
2. Ex-pastores com curso teológico. Se o ex-pastor cursou teologia, deverá sub-

meter o certificado de estudos ao reitor do seminário adventista mais próximo
para que estabeleça um programa de nível acadêmico que contemple todos os
requisitos acadêmicos normalmente exigidos.
O candidato poderá assistir ao seminário sob sua própria responsabilidade
e, finalizado o programa de nivelamento acadêmico, esperar um chamado
como qualquer outro aluno graduado. Ou pode ir ao seminário sob o patro-
cínio de uma associação/missão, que lhe concederá algum tipo de ajuda
financeira e se comprometerá a incorporá-lo em seu quadro de obreiros ao
finalizar o programa de nivelamento.
3. Ex-pastores sem curso teológico. Se o candidato não cursou teologia, deverá
assistir a um de nossos seminários a fim de se preparar para o serviço no minis-
tério adventista, como qualquer outro candidato.
4. Ordenação de ex-pastores evangélicos. O ex-pastor de outra denominação
religiosa, que tenha aceitado os ensinamentos da Igreja e tenha se prepara-
do para chegar a ser um pastor adventista, deverá ser ordenado de novo ao
ministério da Igreja Adventista, mesmo tendo sido ordenado na igreja ante-
rior, seguindo as diretrizes para a ordenação estabelecidas em L 35.
L 35 Qualificações para a ordenação ao ministério
L 35 05 A ordenação – Separar homens para a sagrada obra do ministério
deve ser considerada uma das mais importantes tarefas da Igreja. O crescimento
espiritual do povo de Deus, seu desenvolvimento nas virtudes cristãs, e também
a relação de uns para com os outros como membros do corpo de Cristo estão
intimamente vinculados e, em muitos sentidos, dependentes da espiritualidade,
eficiência e consagração daqueles que ministram em lugar de Cristo. (Guia Para
Ministros, capítulos 15 e 16.)
L 35 20 Exame dos candidatos – Os dirigentes a cargo de um serviço de

ordenação devem programar o exame dos candidatos de tal maneira que esse
procedimento tão importante não seja simplesmente uma formalidade, mas
uma verdadeira avaliação da idoneidade do candidato. Deve dispor de tempo
suficiente para fazer uma cuidadosa avaliação, especialmente quando vários
candidatos devem ser examinados. Deve estar presente a esposa do candidato,
posto que a ordenação não só afeta o candidato, mas toda a família.
481
L 35 30 Fomentando o crescimento – Os presidentes das associações/mis-

sões e suas comissões diretivas têm a responsabilidade de fomentar o desenvol-
vimento equilibrado e completo dos candidatos ao ministério, e de se assegurar
que lhes sejam dadas todas as oportunidades para seu crescimento.
Qualquer plano que desvie o futuro ministro de seu aprendizado e desenvol-
vimento deve ser descartado.
L 35 40 A conquista de almas como prova do chamado – Deve ser evitada

a ordenação de homens que não tenham dado evidências claras de seu chamado
como ministros ganhadores de almas.
L 35 45 Ordenação de obreiros que não estão na linha ministerial – Há

determinadas linhas de trabalho na denominação que, embora não sejam estri-
tamente ministeriais, requerem certa experiência ministerial. A posição que um
homem ocupa não é, por si mesma, suficiente razão para que uma Comissão
Diretiva decida separá-lo para a sagrada obra do ministério. Porém, pode sepa-
rá-lo se a pessoa em questão tiver dado provas definidas de sua aptidão, de sua
maturidade espiritual, e de que tem a convicção íntima de que Deus o chamou
para o ministério como a obra de sua vida.
Os obreiros que servem em certas linhas, tais como os administradores de
instituições, os secretários e tesoureiros/CFO das associações/missões, os secre-
tários dos departamentos e os médicos-missionários, podem também chegar a
um ponto em seu serviço no qual seja apropriada sua ordenação; no entanto, o
chamado divino ao ministério deve ser claro antes que a Igreja os separe para o
ministério evangélico. Tais obreiros, como todos os demais candidatos à orde-
nação, devem ter a convicção pessoal de que Deus os chamou ao ministério, dar
evidências do chamado e do dom ministerial, ser conhecidos por sua piedade
e habilidade para ganhar almas, e ser um obreiro com pelo menos quinze anos
de serviço à igreja, sendo pelo menos seis anos como obreiro antes de ter reco-
mendada sua ordenação. Devem, também, ter formação teológica adquirida
nos cursos superiores das instituições denominacionais ou pelo menos ter feito
o curso de complementação teológica oferecido pelo SALT.
L 35 50 A ordenação não é uma recompensa – A ordenação nunca deve

chegar a ser simplesmente uma recompensa por um serviço fiel, ou ser conside-
rada como uma oportunidade para acrescentar um título e dar prestígio a um
482
obreiro. Tampouco é uma honra que o interessado deva buscar com avidez, ou
que sua família ou seus amigos devam procurar para ele. Tais atitudes e táticas
diminuem seriamente o caráter sagrado do ministério aos olhos da Igreja.
L 35 55 O ministério é um chamado – O ministério não é simplesmente

uma profissão; é um chamado. Não deve ser exercido por um tempo até que
apareça outra ocupação mais atraente ou conveniente, mas, ao contrário disso,
é uma ocupação para toda a vida. O primeiro dever de quem foi ordenado ao
ministério é estar com Deus. Só então estará qualificado para ir e pregar a Palavra
de Deus aos homens. Aquele que está assim consagrado e desfruta da constante
comunhão com seu Senhor, usufruirá o privilégio de prestar um serviço comple-
to e se negará a se enredar em negócios por lucro pessoal e em outras coisas deste
mundo para que, pela graça de Deus, possa dedicar toda sua devoção à causa que
ama. (Ver também “Compromisso Total com Deus”, A 15 15.)
L 40 Ordenados para a Igreja mundial
Os obreiros ordenados ao ministério evangélico são separados para servir à
Igreja mundial principalmente como pastores e pregadores da Palavra e estão
sujeitos à direção da Igreja quanto ao tipo de ministério que exercerão e ao
lugar onde servirão.
Portanto, os que desempenham ministérios especializados, tais como a
administração, o ensino, as publicações e a liderança departamental, e aceitam a
ordenação devem entender que a Igreja poderá nomeá-los, a qualquer momen-
to, para desempenhar trabalhos pastorais, de pregação e de evangelização.
L 45 Procedimento para autorizar a ordenação
L 45 05 Autorização para a ordenação – O procedimento a ser adotado
será o seguinte:
1. Avaliação preliminar. O plano para ordenar um obreiro nasce na admi-
nistração junto com o secretário ministerial da organização onde o obreiro
serve e em consulta com a administração e o secretário ministerial da organiza-
ção superior. Será realizada uma avaliação preliminar do candidato que inclua
não apenas suas perspectivas futuras, mas também sua vida e seu ministério
até o presente.
483
2. Exame e aprovação do candidato. Se a avaliação preliminar for favorável, o

candidato deverá então ser examinado, em companhia da esposa, pela comissão
ministerial correspondente, que prestará especial atenção ao aspecto teológico
e doutrinal de seu ministério, e informará em seguida à Comissão Diretiva.
a) Se o candidato serve em uma associação/missão ou em alguma de suas
instituições, será examinado pela comissão ministerial da associação/
missão. Em seguida, a Comissão Diretiva tomará sua decisão. Se a
Comissão Diretiva da associação/missão aprovar a proposta, enviará
então o nome do candidato, junto com os dados e observações corres-
pondentes, à comissão ministerial da união, que, depois de analisar a
proposta, apresentará à Comissão Diretiva da união para que dê seu
conselho e aprovação final.
b) Se o candidato serve em uma união ou em alguma de suas instituições,
será examinado pela comissão ministerial da união e a proposta será
então considerada diretamente pela Comissão Diretiva da união.
c) Se o candidato serve na Divisão, ou em alguma de suas instituições,
será examinado pela comissão ministerial da Divisão e a proposta será
então considerada diretamente pela Comissão Diretiva da Divisão.
3. Data de início do processo. Esse processo deverá iniciar a partir dos três
anos e meio de serviço do obreiro, e o candidato e sua esposa devem ser infor-
mados de que tal exame não significa um compromisso de ordenação, mas que
apenas se inicia o procedimento que poderá ou não concluir com sua ordenação.
L 50 Exame dos candidatos à ordenação
1. Antes de efetivar uma ordenação, deve-se fazer um cuidadoso exame dos
candidatos, com oração e sem pressa, a fim de verificar sua aptidão e idoneida-
de para a obra do ministério. Os resultados de seu serviço anterior devem ser
considerados e o exame deve abranger os grandes princípios fundamentais do
Evangelho. Antes que a Igreja coloque as mãos da ordenação sobre um homem,
este deve ter dado evidências satisfatórias de:
a) Seu chamado ao ministério como a obra de toda a vida.
b) Sua crença nas Escrituras e seu conhecimento delas.
c) Sua disposição e compromisso em aceitar os planos, programas e deci-
sões da igreja, incluindo chamados e transferências.
d) Sua experiência nos distintos tipos de responsabilidades ministeriais.
484
e) Sua total consagração de corpo, alma e espírito.

f) Sua maturidade emocional, social e espiritual.
g) Seu compromisso com o treinamento, a capacitação e o discipulado.
h) S eus frutos na conquista de pessoas para Cristo e ao conduzi-las a uma
vida de santidade.
i) Sua atitude de cooperação e sua confiança na organização e no funcio-
namento da Igreja.
j) Sua vida cristã exemplar e coerente.
k) Sua esposa e filhos envolvidos e comprometidos com a vida e a missão
da igreja.
l) Seu exemplo de mordomia cristã.
m) Sua habilidade para liderar a igreja.
2. O exame dos candidatos à ordenação deve ser conduzido por ministros
ordenados. Se houver representantes da união e/ou da Divisão, devem ser con-
vidados a participar do exame.
L 55 O serviço de ordenação
Deve-se realizar um serviço especial de ordenação, de preferência em um
lugar em que os membros da igreja possam estar presentes para que a obra do
ministério, perante os olhos da irmandade, seja exaltada e realce o chamado no
coração do candidato.
L 60 Protegendo a reputação do ministério
L 60 05 Responsabilidade da Igreja – A Igreja tem o dever de proteger o
bom nome, a dignidade e o prestígio de seus ministros, e de se certificar de que
todas as credenciais outorgadas atestem que seus possuidores desfrutam de boa
e inquestionável reputação.
L 60 10 Integridade do ministério – Para cumprir essa tarefa e evitar que

uma censura ou sombra sobre um ministro afete a reputação de todos os demais
ministros, a Igreja deve estar disposta a verificar os fatos cada vez que a honestida-
de, a moral ou a idoneidade profissional de um ministro sejam questionadas com
o objetivo de esclarecer qualquer dúvida que houver. (Consultar E 12, B 102,
Manual da Igreja, p. 33 e 34, Guia Para Ministros, p. 95-98.)
485
M
Serviço de Obreiros Interdivisão
M 05 Serviço de obreiros interdivisão
Os regulamentos que regem o Serviço de Obreiros Interdivisão não apare-
cem nestes Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da Divisão Sul-Americana
porque tal serviço extrapola o âmbito de uma divisão e é, portanto, regulamen-
tado pela Associação Geral.
No entanto, como a Divisão Sul-Americana envia e recebe obreiros inter-
divisão, às vezes será necessário consultar os regulamentos que governam o
serviço de obreiros interdivisão, tal como aparecem nas letras M, N, O, P e Q
do General Conference Working Policy.
O envio de missionários da Divisão Sul-Americana a outras divisões impõe
às organizações-base a obrigação de se interessar por eles. Com frequência,
esses missionários têm responsabilidades com suas famílias que devem ser
cumpridas, como a educação dos filhos, o cuidado dos pais e outras obrigações.
A Associação Geral reconheceu a responsabilidade de cuidar desses obreiros e
desenvolveu regulamentos que permitem ao missionário cumprir tais responsa-
bilidades e obrigações.
486
N
Serviço de Obreiros Interunião
N 05 Filosofia
N 05 05 Filosofia do serviço de obreiros interunião – A Divisão Sul-
Americana necessita de obreiros bem-preparados, que estejam dispostos a ir
como missionários a outros países da Divisão, ou a outras uniões dentro de
um mesmo país, para iniciar nova obra e fortalecer a causa do Evangelho em
outras terras.
Embora existam em todas as uniões da Divisão obreiros locais eficientes, é
preciso que haja certo grau de intercâmbio de missionários entre as diferentes
uniões da Divisão para preservar o caráter internacional e universal da Igreja,
transferir conhecimentos e técnicas de evangelização, aumentar a visão e a efici-
ência dos obreiros e levar nova inspiração e espírito de unidade à Igreja.
Os missionários interunião devem unir seus interesses com os dos obreiros
locais, procurando, pelo amor, devoção e consagração, levar almas ao Senhor.
O chamado de missionários para servir fora de sua união de origem é uma
das atividades mais importantes e de maior transcendência da Igreja, já que não
apenas envolve importantes gastos financeiros, mas também profundas mudan-
ças na vida e no ministério dos missionários e suas famílias.
Espera-se que à medida que a Igreja penetre e se estabeleça em um novo
território, esse território se converta em um campo-base capaz de prover
recursos e missionários para suprir as necessidades do programa da Divisão
em constante expansão. Dessa maneira, atravessando as barreiras de nações
e raças, novos vínculos são formados, fortalecendo a Igreja e mantendo-a
firmemente unida.
O envio de missionários de uma união para outra dentro da Divisão Sul-
Americana coloca sobre as organizações-base a obrigação de ter interesse
neles. Frequentemente, esses missionários têm responsabilidades para com
seus familiares, tais como educação dos filhos, o cuidado dos pais e outras
obrigações. A Divisão e as uniões reconheceram sua responsabilidade pelo
cuidado desses obreiros e desenvolveram regulamentos que permitem ao mis-
sionário cumprir tais responsabilidades e obrigações.
487
N Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
N 10 Definições
N 10 05 União-base – Ver definição em E 15.
N 10 10 País-base – O país-base de um obreiro ou o Estado-base (no caso

do Brasil e do Peru) é o país ou Estado ao qual denominacionalmente o obreiro
pertence e com o qual está vinculado. O país-base é considerado como o lar
do obreiro interunião para os fins do depósito no país-base (se corresponder), e
para as ajudas de retorno permanente e futuros benefícios do IAJA/PPG.
N 10 15 União, campo ou instituição-hóspede – A união, o campo ou

a instituição-hóspede é onde o obreiro interunião está servindo, ou de onde
regressou com retorno permanente.
N 15 A família do obreiro interunião
N 15 05 A família do obreiro interunião é uma unidade – A família do
obreiro interunião deve funcionar como uma unidade. Embora só um dos
cônjuges seja chamado ao campo missionário, espera-se que o outro o apoie, o
ajude com sua influência e exemplo, aprenda o novo idioma e colabore na obra
tanto quanto seja possível.
N 15 10 Papel do cônjuge do obreiro interunião – O cônjuge do obreiro

interunião não receberá manutenção separada ou adicional por colaborar nas
tarefas gerais da Igreja. No entanto, depois de chegar à união-hóspede, pode
ser convidado a desenvolver uma tarefa de tempo parcial ou completo, como
empregado ou como obreiro com status local.
N 15 15 União-base da família do obreiro interunião – A união-base

da família do obreiro interunião é, para todos os efeitos deste regulamento, a
mesma que a do obreiro, independentemente de qual seja a união de origem do
cônjuge ou o lugar onde os filhos tenham nascido.
N 20 Chamados e períodos de atividade interunião
N 20 05 Chamados para servir em outra união – Todos e quaisquer
488
Serviço de Obreiros Interunião N
chamados para que uma pessoa sirva fora de sua união-base, com status de obrei-
ro interunião, deverá ser processado por intermédio da Divisão Sul-Americana.
Espera-se que a união-base o encaminhe às mãos do obreiro. (Ver E 37 e E 45.)
N 20 10 Períodos de atividade interunião – Devido ao custo para trans-

ferir uma família de missionários para outra união, e à tudo o que significa o
inevitável processo de adaptação e conhecimento de um novo ambiente até
chegar a se familiarizar o suficiente com os hábitos e cultura do novo país, são
estabelecidos os seguintes períodos de atividade:
1. Período inicial. O período inicial de atividade interunião será de cinco
anos, durante os quais o obreiro não poderá receber nenhum chamado para
sua união de origem ou para uma terceira união, a menos que a união que o
chama obtenha o consentimento da união-hóspede e a aprovação da Divisão,
ou que circunstâncias inusitadas recomendem a transferência antes do tempo.
O período de atividade se inicia na data da chegada do obreiro à união-hóspede
e termina na data quando regressa a sua união-base ou é transferido para outra
união. (Ver E 45 50.)
2. Períodos subsequentes. Os períodos posteriores ao inicial, servidos na
mesma união-hóspede, serão de dois anos de duração cada um, contados a
partir da data em que o obreiro regressa ao campo de atividade depois de haver
gozado férias especiais. Se o obreiro é chamado para uma terceira união, começa
um novo período a partir da data de chegada ao novo campo de atividade.
N 25 Preparativos para o embarque
e arranjos financeiros
N 25 05 Exames médicos – O obreiro e a família imediata que o acompa-

nhará ao novo campo de atividade deverão fazer um check-up médico, pago
pela Organização, antes de se desvincular de sua atual função. A Secretaria da
Divisão enviará ao obreiro os formulários correspondentes.
N 25 10 Interrupção da atividade atual – Como os exames médicos e a

obtenção de vistos de residência no novo país de atividade podem demandar
certo tempo, os obreiros que forem chamados a servir em outra união não
devem se desvincular de sua atividade atual até que a Secretaria ou a Tesouraria
da Divisão o indique.
489
Normalmente, a Divisão entra em contato com as duas uniões interessadas

para estabelecer a data mais conveniente para interromper a atividade atual e
começar o período de pré-embarque.
A organização de onde o obreiro é chamado deve lhe conceder tempo
para o check-up médico e os trâmites de entrada no novo país, e continuar
sustentando-o até que a Divisão autorize a transferência.
N 25 15 Mês de pré-embarque – Aos obreiros chamados para servir em

outra união fora do país, e sempre que tiverem direito a férias especiais, lhes
serão concedidos até trinta dias para o pré-embarque, contados a partir da
data em que a Divisão autorizar a transferência.
O período do pré-embarque tem por objetivo permitir ao obreiro se
despedir dos pais ou filhos, desde que residam na união-base, e preparar sua
mudança.
Aos obreiros solteiros serão concedidos até 15 dias. As viagens menciona-
das serão autorizadas pelo itinerário e meio mais econômicos e farão parte
dos custos de mudança.
N 25 20 Sustento durante a etapa de pré-embarque – A Divisão sus-

tentará o obreiro durante a etapa do pré-embarque a partir da data em que
a transferência é autorizada, e nessa mesma data a organização onde estava
servindo deixará de sustentá-lo. Em nenhum caso haverá duplicidade no
sustento, mesmo que o obreiro continue prestando serviços a sua organização
anterior durante esse período.
O sustento durante o pré-embarque será concedido sobre o mesmo FPE
que o obreiro tinha, mas aplicando os pontos que o obreiro terá em suas novas
funções.
N 25 25 Sustento após a transferência – Assim que chegar à união-hóspe-

de, o obreiro receberá o sustento correspondente, baseado no FPE e na moeda
do país onde exercerá suas funções.
N 25 30 Autorização de despesas de viagem – Os arranjos referentes às

despesas de manutenção durante o mês de pré-embarque, documentação,
viagens e mudanças serão feitos através da Tesouraria da Divisão, que dará ao
obreiro todas as instruções necessárias.
490
N 25 35 Despesas de documentação – As despesas de passaporte, vistos

e outros documentos que forem necessários para a transferência inicial serão
pagas pela Divisão. As despesas posteriores que possam surgir por tais concei-
tos, após a chegada do obreiro ao novo campo de atividade, serão por conta da
organização que o chamou.
N 25 40 Responsabilidade da Organização quanto à transferência da

família do obreiro – A Organização transferirá até a união-hóspede somente
o grupo familiar imediato, e o trará de novo à união-base quando voltar com
retorno permanente.
Entende-se por grupo familiar imediato o cônjuge e filhos, desde que sejam
solteiros, dependentes dos pais, menores de 18 anos de idade e que tenham pla-
nos de permanecer na união-hóspede durante um ano escolar completo como
mínimo. Se o obreiro solicitar o retorno de um filho antes do período men-
cionado, será responsável por pagar toda a despesa do regresso. A Organização
não terá responsabilidade alguma relacionada com a transferência, sustento e
retorno de qualquer outro familiar que acompanhe o obreiro.
N 30 Reembolso das despesas de mudança
A ajuda concedida aos obreiros quando vão ou regressam do campo mis-
sionário com retorno permanente, em conceito de reembolso de despesas de
mudança, e a distribuição destas estará regida pelo Regulamento Geral de
Mudanças Y 20 26.
Nos casos em que a distância e os meios de transporte permitem a mudança
com segurança, aconselha-se que o obreiro leve todos os móveis. Nos outros
casos, se sugerirá ao obreiro a conveniência de vender seus pertences e receber
a compensação por mudança não efetuada.
N 40 Férias regulares e férias especiais

N 40 05 Férias regulares e férias especiais – As férias anuais do obreiro
interunião serão concedidas regularmente, em harmonia com o estabelecido
no regulamento E 75. Porém, poderão se transformar em férias especiais cada
segundo ano de atividade, se o obreiro reunir os requisitos mencionados nesse
regulamento e se comprometer a retornar à união-hóspede.
491
N 40 10 Definição de férias especiais – Após cada vinte e três meses

de atividades, serão concedidas aos obreiros interunião férias especiais de
30 dias, ou o que determinam as leis vigentes no país-hóspede (o que for
maior), mais ajuda de viagem para eles e a família para que regressem à
união-base. O propósito das férias especiais é visitar os familiares diretos,
ou retornar ao ambiente sociocultural que deixaram ao aceitar o chamado
para servir em outra união. Nesses 30 dias, estão incluídas as férias anuais
regulares correspondentes.
1. Como são contadas. As férias especiais são contadas por períodos de
24 meses, sendo considerados os últimos 30 dias desse período como férias
especiais.
2. Sobre quais uniões se concedem. O cálculo para definir se correspondem
férias especiais ao obreiro e determinar o montante da ajuda financeira será feito
sobre a localidade no campo-base do obreiro, não importando se os familiares a
ser visitados residem na união-base ou em outra união.
3. Onde se tomam. Pelo menos dois terços (2/3) das férias especiais devem
ser gozados na união-base do obreiro, com a exceção prevista em N 40 40.
Qualquer outra exceção deverá ser expressamente autorizada pela Comissão
Diretiva correspondente.
N 40 15 Direito a ajuda para as férias especiais – Somente terão direito às

férias especiais os obreiros que tiverem sido chamados com status de interunião,
sempre que também reúnam o requisito de distância mínima mencionado em
N 40 20.
Os benefícios das férias especiais se aplicam unicamente ao(à) obreiro(a),
cônjuge e filhos menores de 18 anos. Não se aplicam a outros familiares, nem
aos(às) obreiros(as) originários(as) de outras uniões que servem com status de
obreiros locais, nem àqueles(as) que se transferiram independentemente para o
território de outra união por qualquer razão que seja.
N 40 20 Distância mínima que dá direito às férias especiais – Para que

um obreiro interunião tenha direito ao tempo e ajuda das férias especiais, deve
ter um mínimo de 2.800 quilômetros pela via terrestre mais direta entre a
localidade onde o obreiro serve e a localidade da sede da associação/missão em
sua união-base.
1. Caso a união-base do obreiro seja também sua união de origem, a localidade
492
de origem em sua união-base será onde ele nasceu e/ou onde recebeu o ensino
fundamental.
2. Se a união-base do obreiro for sua união adotiva, a localidade de origem
em sua união-base é o lugar onde iniciou seu trabalho como obreiro na união
adotiva.
3. Para determinar qual é a união-base do obreiro, ver o regulamento E 15.
N 40 25 Ajuda financeira para férias especiais – A ajuda financeira cor-

respondente às férias especiais será concedida quando as férias forem realmente
gozadas. As seguintes despesas ocasionadas pelas férias especiais serão pagas pela
união e/ou pela organização-hóspede:
1. O custo da passagem aérea pela rota mais direta entre a localidade onde
o obreiro serve e a localidade de origem em sua união-base, e na tarifa mais
econômica que se possa conseguir ou seu equivalente se o obreiro escolher
outro meio de transporte, mais o custo dos percursos terrestres não servidos
por companhia aérea. O obreiro deverá fazer os arranjos financeiros com a
administração no mínimo três meses antes da data de saída.
2. O custo da documentação internacional necessária para viajar.
3. Sendo que o propósito das férias especiais é visitar pais e/ou filhos, não se
dará ajuda adicional para alojamento durante as mesmas férias.
4. Durante as férias especiais, o obreiro continuará recebendo a manutenção
no país-hóspede. Se a subsistência do país-base for maior que a soma da sub-
sistência no país-hóspede, mais o bônus do país de origem, o obreiro receberá
essa diferença em seu país-base.
N 40 30 Ajuda para visitar os familiares diretos quando há menos de

2.800 quilômetros de distância – O obreiro interunião que não tiver direito a
férias especiais por não reunir o requisito de distância mínima mencionado em
N 40 20, mas tenha familiares diretos que residem em sua união-base, poderá
receber uma ajuda financeira excepcional sobre as seguintes bases:
1. Para ter direito a essa ajuda, deve ter um mínimo de 1.400 quilômetros
pela via terrestre mais direta entre a localidade onde o obreiro serve e a locali-
dade de origem na união-base. Para determinar qual é a localidade de origem
na união-base, ver N 40 20.
2. A ajuda será equivalente a 50% do custo da passagem aérea entre a locali-
dade em que o obreiro serve e a localidade de origem, em sua união-base, pela
493
rota mais direta e na tarifa mais econômica que a Obra puder conseguir, mais
50% do custo dos percursos terrestres não servidos pelas companhias aéreas. O
obreiro deverá fazer os arranjos financeiros com a administração no mínimo
três meses antes da data de saída.
3. Todas as despesas autorizadas por este regulamento serão pagas pela união
ou organização-hóspede.
4. Não se concederão dias adicionais às férias anuais regulares.
N 40 35 Limitações relacionadas com as férias especiais – A ajuda para

férias especiais está sujeita às seguintes limitações:
1. As férias devem ser tomadas dentro do território da Divisão Sul-Americana.
Qualquer exceção deve ser autorizada expressamente pela união-hóspede.
2. Pelo menos dois terços das férias deverão ser utilizados na união-base
visitando familiares, com a exceção prevista em N 40 40.
3. Dentro do tempo das férias especiais está incluído o tempo das férias
anuais regulares.
4. Ao solicitar a ajuda de férias especiais, o obreiro está se comprometendo
a regressar ao campo missionário para servir pelo menos outros dois anos. O
obreiro interunião deve reconhecer que a denominação fez um investimento
considerável ao levá-lo ao campo missionário, e que, ao solicitar a ajuda para
férias especiais, está se comprometendo implicitamente a regressar ao campo.
Todo obreiro que tenha planos de não regressar, deve informá-lo com suficiente
antecedência à união-hóspede.
5. O obreiro não terá direito às férias especiais quando voltar com retorno
permanente.
N 40 40 Férias especiais usadas para visitar pais/filhos que vivem em

uma terceira união – O obreiro interunião poderá utilizar a ajuda financeira
das férias especiais (previstas em N 40 20), ou a ajuda financeira excepcional
para visitar os familiares diretos quando houver menos de 2.800 quilômetros de
distância (prevista em N 40 30) correspondentes a sua união-base para visitar
seus pais, e/ou seu cônjuge, e/ou seus filhos, se eles residirem em uma terceira
união, limitando o reembolso ao valor que receberia para visitar sua união-base.
N 40 45 Férias especiais do obreiro interunião que se casa – O obreiro

que foi ao campo missionário, sendo solteiro ou viúvo, e se casa ali com uma
494
pessoa originária de tal união, terá as férias especiais determinadas pela cláusula
de “opção” mencionada em N 55 05.
N 40 50 Férias especiais e o obreiro interunião indenizado – Ao cal-

cular a indenização ou a ajuda para a reintegração de um obreiro interunião
na vida civil, não se levarão em conta os benefícios das férias especiais, inde-
pendentemente de quanto tempo tenha transcorrido desde suas últimas férias
especiais.
N 40 55 Períodos para o cálculo da data das férias especiais – As pri-

meiras férias especiais são concedidas após 23 meses de atividades contados a
partir da data em que o obreiro chegou ao campo missionário. As segundas e
sucessivas férias, após os 23 meses de atividades contados a partir da data em
que regressou das férias anteriores.
No entanto, com a aprovação da união-hóspede, o obreiro poderá adiantar
até três meses ou atrasar até seis meses a data de suas férias especiais, quando
isso se justificar em razão da atividade que exerce ou por razões de estudo
dos filhos. Nesse caso, o adiantamento ou o atraso no período seguinte de
atividade deverá ser compensado.
N 40 60 Visita dos filhos aos pais que têm direito a férias especiais
– Se um filho menor de 18 anos (solteiro e não emancipado) não acompa-
nhou seus pais por ocasião do chamado ao campo missionário; ou se ficou
na união-base depois das últimas férias especiais, terá direito de visitar os
pais no campo missionário uma vez a cada dois anos, de acordo com o
mesmo plano financeiro mencionado neste regulamento, sempre que não
seja no ano correspondente às férias especiais dos pais. A visita deverá durar
pelo menos um mês.
N 40 65 Cômputo de tempo para férias especiais no caso de chama-

dos a uma terceira união – Se um obreiro interunião recebe chamado de
uma terceira união antes de completar o tempo de serviço para desfrutar das
férias especiais, poderá, somente para efeito de férias especiais, ultrapassar
o tempo servido em uma união e completá-lo na outra união, se na nova
união também tiver direito a esse benefício. A responsabilidade pelos custos
das passagens será proporcional ao tempo servido em cada uma das uniões.
495
N 40 66 S Férias especiais para obreiros locais em uniões com território

extenso – As uniões com território extenso poderão estabelecer, se a seu critério
se justificar, um regulamento interno de férias especiais dentro de seu território.
1. As uniões que desejarem estabelecer tal regulamento, o farão respeitando
as seguintes normas:
a) O regulamento será aplicado somente dentro do território da união e
unicamente aos obreiros que tiverem status da união.
b) O regulamento não concederá dias adicionais às férias regulares do obreiro.
c) A ajuda financeira que a união determinar só poderá ser concedida a
cada três anos.
d) Se entre a localidade onde o obreiro serve e a localidade de origem den-
tro do território da união tiver como mínimo 2.800 quilômetros por
via terrestre mais direta, a ajuda que a união determinar não poderá
ultrapassar os valores estabelecidos em N 40 25. A união determinará
quem pagará o custo.
e) Se o obreiro não reunir o requisito de distância mínima mencionado
na letra “d”, mas tiver pais, sogros ou filhos que residem a pelo menos
1.400 quilômetros por via terrestre mais direta da localidade onde o
obreiro serve, a união poderá estabelecer uma ajuda financeira excep-
cional, não ultrapassando o montante mencionado em N 40 30.
f ) A ajuda será concedida sempre que o obreiro realmente visitar os pais,
os pais do cônjuge ou os filhos.
2. Para que o obreiro possa receber a ajuda financeira, deverá utilizar pelo
menos dois terços das férias dentro do território da união para visitar os familiares.
3. No caso dos obreiros originários de outras uniões que servem como obreiros
locais com status de união adotiva, o regulamento da união poderá conceder-lhes
como máximo as ajudas previstas em seu regulamento, tomando como base de
cálculo a distância que houver entre a localidade onde tais obreiros servem e a
localidade fronteiriça de seu território mais próxima à localidade na outra união
onde o obreiro nasceu ou onde residem os familiares a ser visitados.
N 45 Subsistência dos obreiros interunião

N 45 05 Filosofia – Ao decidir a subsistência outorgada a um obreiro
interunião que exerce atividade fora da união-base, deve-se ter em conta pelo
menos dois fatores:
496
1. Suas necessidades no país em que exerce a atividade. Os obreiros interunião

receberão a subsistência mensal e todas as ajudas normais no país-hóspede, de
acordo com o FPE do país, sobre a mesma base de um obreiro local com a
mesma função e similar experiência, porque se reconhece que os obreiros inte-
runião devem ter o mesmo padrão de vida de um obreiro local.
2. Suas necessidades no país-base. Os obreiros interunião que servem fora
de seu país receberão um bônus mensal adicional para ajudá-los a cobrir as
necessidades presentes e futuras no país-base, porque se reconhece que o
obreiro, ao aceitar servir em um país de outra união, fica em desvantagem
com relação aos obreiros no país-base.
Esse regulamento leva em conta duas coisas: A diferença no custo de
vida entre o país onde serve e o país-base, com relação à moeda padrão; e a
necessidade do obreiro de ter algum fundo para obrigações financeiras atuais
no paísbase, economizar e enfrentar necessidades futuras relacionadas com o
retorno permanente e/ou jubilação.
N 45 10 Bônus no país-base – O bônus, ou depósito no país-base, será

concedido de acordo com os seguintes parâmetros:
1. Montante do bônus. O bônus será de 15% ou 25% do que seria a sub-
sistência anual do obreiro no campo-base se estivesse ali desempenhando a
mesma função.
a) A subsistência anual mencionada será dividida em 12 meses e o
bônus correspondente será depositado mensalmente no país-base do
obreiro.
b) Os bônus regionais por custo de vida não são considerados ao se cal-
cular a subsistência anual.
c) O depósito no país-base não se aplica aos obreiros que servem fora da
união-base, mas dentro do país de origem.
2. Como o bônus é determinado. O montante do bônus é determinado da
seguinte maneira:
a) Quando o FPE no campo de atividade, comparado com a moeda
padrão, é igual ou maior ao FPE do país-base, o depósito no país-base
será de 15% da subsistência anual, dividido em 12 meses.
b) Quando o FPE no campo de atividade, comparado com a moeda
padrão, é inferior ao FPE do país-base, o depósito no país-base será de
25% da subsistência anual, dividido em 12 meses.
497
3. Provisões gerais. Esse bônus é para cobrir necessidades no país-base; não é

parte da subsistência regular do país onde o obreiro está servindo.
a) O bônus será pago pela Divisão por meio de fundos reservados com
esse propósito e depositado no país-base do obreiro, exceto no caso dos
obreiros que servem nas instituições médicas, fábricas de alimentos e
casas publicadoras. Nesse caso, a Divisão fará o depósito e passará o
débito à instituição correspondente.
b) As uniões são responsáveis por enviar à tesouraria da Divisão o nome
dos obreiros interunião que servem em seu território, indicando a por-
centagem do FPE que lhes foi designada e o país-base do obreiro. A
lista deve ser enviada à Divisão até 15 de janeiro de cada ano.
N 50 Previdência social dos obreiros interunião
N 50 05 Princípios gerais sobre as contribuições de previdência social –
São estabelecidos os seguintes princípios relacionados com as contribuições à
previdência social dos obreiros interunião:
1. A Igreja tem a responsabilidade de assistir financeiramente o obreiro
interunião no que se refere às contribuições da previdência social, tanto a do
país-base como a do país-hóspede, se a lei assim exigir.
2. Todos os obreiros interunião devem continuar acumulando anos de
serviço no sistema de previdência social de seu país-base, mesmo que não seja
requerido por lei, porque se presume que o obreiro retornará finalmente a seu
país para se jubilar. A união-base deve manter o obreiro na folha de contribui-
ções e fazer os arranjos que forem necessários para que estas continuem sendo
feitas normalmente.
3. As contribuições provisionais no país-base serão feitas sobre a porcen-
tagem real da manutenção que tenha sido designada ao obreiro dentro da
escala da Divisão.
4. Além das contribuições da previdência social do país-base, deverão ser
feitas também contribuições à previdência social do país-hóspede, se assim for
requerido pela lei do país.
5. Nenhum obreiro interunião está obrigado a gastar em conceito de
contribuições à previdência social uma soma maior que a quantia paga por
um obreiro local do país-hóspede, que tenha a mesma função e experiência
semelhante.
498
6. Se a lei do país-base permitir, e o obreiro desejar contribuir com a previ-

dência social com um valor maior que o correspondente, a diferença na contri-
buição será responsabilidade pessoal do obreiro.
7. Quando o cônjuge do obreiro interunião estiver contribuindo para a
previdência social pública por motivo de relação empregatícia no país-base
no momento de receber o chamado interunião, receberá assistência financeira
para o pagamento dessa contribuição social sempre e quando se aplicarem os
seguintes princípios:
a) Q
uando trabalhar como empregado em uma das instituições da IASD
durante o serviço interunião do obreiro, receberá ajuda de 100% do
valor da contribuição previdenciária no país-base do obreiro interunião,
calculados sobre a porcentagem real do FPE designado no país-hóspede.
b) Quando não trabalhar como empregado em uma das instituições da
IASD durante o serviço interunião do obreiro, receberá ajuda de 50%
do valor da contribuição previdenciária no país-base, calculado sobre a
última contribuição no momento de receber o chamado, limitando-se
essa base a 80% do FPE no país-hóspede.
N 50 10 Distribuição dos custos das contribuições provisionais – Ao

distribuir os custos provisionais, deve-se ter em conta os seguintes casos:
1. Que o obreiro esteja isento de contribuir com a previdência social do
país-hóspede. Nesse caso, a união-base fará as contribuições provisionais no
país-base do obreiro, calculadas sobre a porcentagem real do FPE designado ao
obreiro, e passará o débito à Divisão.
A Divisão pagará 100% do custo provisional do país-base e debitará ao
obreiro uma quantia igual à que paga um obreiro local do país-hóspede que
tenha a mesma função e experiência semelhante.
2. Que o obreiro esteja obrigado a contribuir com a previdência social dos
dois países. Se o obreiro está legalmente obrigado a se afiliar à previdência social
do país-hóspede, o que caracteriza uma duplicação de contribuições provisio-
nais, se procederá da seguinte maneira:
a) As contribuições provisionais do obreiro correspondentes ao país-hós-
pede serão pagas pelo obreiro e a organização onde serve, na proporção
que a lei determine.
Os 100% das contribuições provisionais do obreiro correspondentes ao
país-base serão pagos pela Divisão, com a exceção prevista no item 3.
499
união-base fará as contribuições no país-base do obreiro, calculadas

A
sobre a porcentagem real do FPE designado a tal obreiro, e passará o
débito à Divisão.
b) Se a lei do país-hóspede permitir fazer contribuições sobre valores míni-
mos, as contribuições serão feitas sobre o montante mínimo possível e
se debitará do obreiro a diferença entre sua parte para essa contribuição
mínima e o que seria sua parte se as contribuições fossem feitas sobre a
porcentagem real do FPE existente. A diferença será remetida à Divisão.
c) Se a previdência social do país-hóspede devolver as contribuições
acumuladas quando o obreiro retornar à sua união-base, o total de tal
devolução será enviado à Divisão.
3. Obreiros que servem em instituições de sustento próprio. A assistência
prevista neste regulamento será responsabilidade da Divisão, exceto no caso
das instituições de sustento próprio que têm obreiros interunião, como as
casas publicadoras, fábricas de alimentos e instituições médicas. Nesses casos, a
assistência prevista neste regulamento será responsabilidade dessas instituições.
4. Pessoas não elegíveis. O cônjuge do obreiro interunião não será elegível
para receber a assistência prevista neste regulamento, a menos que sirva com
status de obreiro interunião.
N 55 Obreiros que se casam
enquanto estão em serviço interunião
N 55 05 Casamento de um(a) obreiro(a) interunião com outro(a)

obreiro(a) – Se um(a) obreiro(a) interunião se casa com outro(a) obreiro(a)
originário(a) da união onde está servindo, o casal terá que optar entre ter defi-
nitivamente o status de uma união ou da outra.
1. A união-hóspede será responsável por solicitar ao casal que, no prazo de
90 dias após o casamento, manifeste por escrito à Divisão qual união desejam
que seja, dali em diante, sua união-base. A opção deverá ser assinada por ambos
e será irreversível. Caso deixem de expressar sua vontade no prazo estabelecido,
permanecerão com o status que o obreiro interunião tinha antes do casamento.
a) As contribuições à previdência social deverão ser feitas, dali em diante,
no país-base da união escolhida.
b) O depósito será reajustado/eliminado no país-base, tal como corres-
ponder ao novo status da família.
500
c) Para todos os efeitos denominacionais, a união adotiva da família passa,

a ser a união-base do obreiro.
2. Todos os filhos menores de 18 anos, ou os que nascerem ou forem ado-
tados depois do casamento, terão o mesmo status da união adotiva da família.
N 55 20 Casamento de um(a) obreiro(a) interunião com um(a) leigo(a) –

Se um(a) obreiro(a) interunião se casa com um(a) leigo(a) originário(a) da
união onde está servindo, serão aplicadas as seguintes disposições:
1. Se a atividade da pessoa com quem o obreiro interunião se casa não limita
nem afeta sua disponibilidade para retornar a sua união-base ou ser transferido
a uma terceira união, se aplicarão as disposições de N 55 05.
2. Se a atividade ou outras circunstâncias da pessoa com quem o obreiro
se casa limita a possibilidade de que o obreiro retorne a sua união-base ou
seja transferido a uma terceira união, dentro ou fora do país, se concederão
ao obreiro interunião todas as ajudas correspondentes ao retorno permanente,
deixando, por conseguinte, de ter status interunião e passando a ter o status da
união de seu cônjuge. Os serviços posteriores desse obreiro serão considerados
administrativamente com o status da união-base do cônjuge.
N 60 Retorno permanente
dos obreiros interunião
N 60 05 Retorno permanente – Retorno permanente significa a inter-

rupção permanentemente do serviço do obreiro no campo missionário e o
regresso a sua união-base para desenvolver atividades privadas, acolher-se à
jubilação, ou buscar uma nova designação de atividade na denominação.
Embora possa haver diversas razões para o retorno permanente, e ainda que a
decisão do retorno possa partir do próprio obreiro ou da organização na qual serve,
a Comissão Diretiva da organização-hóspede deve tomar um voto e submetê-lo à
consideração das organizações superiores com pelo menos 3 meses de antecedência.
N 60 10 Período de serviço – Devido aos altos custos das transferências

e mudanças entre uniões, e devido ao tempo investido na adaptação ao novo
meio, espera-se que os obreiros chamados a servir em outra união fiquem ali
durante vários anos ou, pelo menos, durante o período de serviço inicial men-
cionado em N 20 10.
501
Admite-se, no entanto, que pode haver circunstâncias que tornem impossí-

vel ou desaconselhável a continuação indefinida do serviço, quer seja por razões
educacionais, de saúde, familiares ou outras, em cujo caso se deve proceder ao
retorno permanente. Este regulamento rege as despesas do retorno permanente
do obreiro e sua família e as subvenções que serão dadas ao obreiro interunião
com retorno permanente.
N 60 15 Data e pedido de retorno permanente – Espera-se que a data do

retorno coincida com a finalização do período de atividade inicial, ou com a de
algum dos períodos subsequentes de dois anos de duração.
O voto deverá ser tomado e comunicado com pelo menos 3 meses de antece-
dência para dar tempo à união-base de buscar uma nova colocação para o obreiro.
N 60 20 Viagem de retorno pela rota mais direta – Aos obreiros que retor-
nam permanentemente a sua união-base, serão concedidas as ajudas de viagem
pela rota mais direta e econômica.
N 60 25 Filhos que retornam antes dos pais – Os pais poderão solicitar
o retorno permanente de seus filhos a partir do momento em que completem
18 anos, e receber as ajudas de retorno correspondentes, mesmo que não retor-
nem fisicamente à união-base. O retorno permanente deve ser aprovado pela
Comissão Diretiva da Divisão e o jovem deve assinar um acordo eximindo a
união e a Divisão da responsabilidade de retorná-lo futuramente a sua união-base.
N 60 30 Lugar de destino do obreiro com retorno permanente – O lugar
de destino do obreiro que regressa com retorno permanente será:
1. Seu campo de origem em sua união-base.
2. O campo ou instituição de sua união-base que necessitar de seus serviços,
embora não seja seu campo de origem.
3. O lugar que o obreiro indicar dentro de sua união-base.
N 60 35 Obreiros que pedem o retorno enquanto estão em férias especiais

– O campo-hóspede se sente, amiúde, perplexo e em situação incômoda, além de
se produzirem despesas desnecessárias, quando um obreiro interunião que tenha
ido a sua união-base em uso de férias especiais decide, intempestivamente, solicitar
o retorno permanente, ou quando o solicita pouco depois de regressar das férias.
502
Nesse caso, as ajudas de retorno e o reembolso das despesas de mudança

estarão regidos pelo que se estabelece em N 60 65.
Se enquanto o obreiro estiver gozando as férias especiais solicitar o retorno
permanente porque um campo ou instituição o chama ou promete chamá-lo, a
organização que o chamar será responsável pelo seguinte:
1. O valor total da manutenção do obreiro durante o tempo das férias espe-
ciais, mais as despesas de viagem correspondentes a tais férias.
2. As despesas de viagem e imprevistos, se for necessário que o obreiro volte
ao lugar de sua atividade anterior para preparar a mudança ou se desfazer dos
móveis e pertences.
N 60 40 Campos que votam o retorno permanente de um obreiro

enquanto estão na união-base e em uso das férias especiais – Os obreiros
interunião se sentem muito incomodados e magoados quando a união-hóspede
lhes comunica, enquanto estão em sua união-base em uso de suas férias especiais,
que votaram seu retorno permanente.
As uniões devem estudar suas necessidades de obreiros interunião e informar
ao obreiro, com suficiente antecedência, se têm planos para que tire suas férias
especiais e regresse, ou se pensam em votar seu retorno permanente.
As uniões devem entrar em contato com a Secretaria da Divisão com
suficiente antecedência para buscar conselho quanto ao término da atividade
interunião de um obreiro com o objetivo de que haja entendimento e coope-
ração entre a união-base e o campo missionário nesse delicado assunto.
N 60 45 Obreiros interunião que recebem um chamado – Qualquer organi-

zação, da união-base ou de uma terceira união, que chamar um obreiro interunião
será responsável pelas despesas de mudança, conforme o regulamento de mudanças.
A data esperada para que o obreiro se transfira deve coincidir com a conclusão do
período de atividade. Se não coincidir, se aplicará o estabelecido em N 60 35.
N 60 50 Retorno permanente por sérias razões de saúde – Se for solicita-

do a um obreiro interunião que regresse à sua união-base com retorno perma-
nente devido a sérias condições de saúde, receberá todas as ajudas de retorno
mesmo que não tenha completado o período de atividade, e a união na qual
estava servindo continuará sustentando-o durante o período de até três meses, a
partir da data em que deixou o campo missionário. Se for necessário, a Divisão
503
o sustentará durante o período de até três meses adicionais, após o qual, se

não estiver em condições de se reintegrar à atividade, deverão ser aplicadas as
provisões do PPG/IAJA.
N 60 55 Retorno permanente para se acolher ao PPG/IAJA – O obreiro

interunião que regressar com retorno permanente para se acolher aos benefícios
do PPG/IAJA, solicitará tais benefícios com suficiente antecedência para que
estes comecem a partir do momento em que chegar a sua união-base.
A união na qual servia será responsável por prover o suplemento do PPG/
IAJA, de acordo com o regulamento Z 40 15, durante os primeiros seis meses.
N 60 60 Um mês para preparativos e viagem de retorno – Ao obreiro

interunião que voltar com retorno permanente, lhe serão concedidos 30 dias, a
partir da data em que encerrou a atividade interunião, para preparar a mudan-
ça, se transferir à união-base e buscar um novo destino, tal como mencionado
em N 60 65, item 1. Deverá aceitar qualquer designação que sua união-base
lhe oferecer ao terminar esse mês.
N 60 65 Ajudas que receberá o obreiro interunião que volta com retor-

no permanente – A união onde o obreiro estava servindo será responsável
pelas despesas de viagem e de mudança ocasionadas pelo retorno, de acordo
com o regulamento de mudança. Aos obreiros que retornarem permanente-
mente à união-base, lhes serão concedidas as seguintes ajudas, com as exce-
ções mencionadas nos itens 5 e 6:
1. Manutenção e ajudas normais durante 30 dias, destinados a preparar
a mudança, viajar à união-base e buscar um novo destino. Se ao finalizar
esses 30 dias o obreiro ainda não tiver sido recolocado, a união ou o campo
onde servia é responsável por sustentá-lo durante o máximo de três meses,
com sua porcentagem de FPE, ajuda de aluguel, ajuda médica, ajuda edu-
cacional e quota-pais (se lhe corresponder), ou até que ele seja recolocado,
conforme N 70 15.
O obreiro que retorna é responsável por entrar em contato com os admi-
nistradores de seu campo e união-base imediatamente após seu regresso, e se
colocar à disposição para aceitar qualquer chamado.
2. Passagens aéreas e frete de mudança de regresso, pela rota mais direta e
econômica, de acordo com o regulamento de mudanças.
504
a) O frete de mudança de retorno será concedido em todos os casos sobre

o peso máximo previsto no regulamento de mudanças, mesmo que
não tenha completado o período normal de atividade, se o retorno
acontecer por decisão da união-hóspede, ou por graves problemas
de saúde, ou porque o obreiro retorna para se acolher ao PPG/IAJA.
Dessa regra excetuam-se os casos em que o obreiro solicita o retorno
antes de completar seu período, em cujo caso a ajuda de mudança será
proporcional ao tempo servido no campo missionário.
b) Se o obreiro solicitar retorno permanente antes de completar o período
inicial de 5 anos, multiplica-se os meses servidos por 100 e o produto divi-
de-se por 60, e o resultado será a porcentagem de ajuda a que terá direito.
c) Se o obreiro solicitar o retorno permanente depois de completar o
período inicial, porém antes de concluir um dos períodos subsequentes
de 2 anos, lhe serão debitadas as despesas das últimas férias especiais
proporcionalmente ao número de meses que faltarem para completar os
dois anos. Multiplica-se por 100 os meses que faltarem para cumprir os
dois anos e o produto se divide por 24, e o resultado será a porcentagem
sobre as despesas das últimas férias especiais que devem lhe ser debitadas.
3. Não se concederá a manutenção e ajudas previstas nos pontos 1 e 2 àque-
les que tenham cometido atos de desonestidade.
4. Não se concederá o previsto nos pontos 1 e 2 àqueles que tiverem recebido
indenização de acordo com as exigências legais de qualquer país. As passagens
de retorno mencionadas no ponto 2 serão concedidas somente a critério da
Comissão Diretiva da Divisão em consulta com a união correspondente.
5. O obreiro que retornar de forma permanente não terá direito às férias
especiais, já que estas são concedidas somente quando o obreiro se compromete
a regressar ao campo missionário.
6. Se, após os três meses mencionados no ponto 1 o obreiro ainda não tiver
sido recolocado, a Divisão poderá lhe conceder manutenção e ajuda, mês a mês,
até o máximo de três meses adicionais, sempre que existam boas probabilidades
de lhe encontrar uma nova oportunidade de atividade. Se parecer que não have-
rá possibilidades de reincorporá-lo à atividade, ou depois de finalizados esses
três meses adicionais, o obreiro será indenizado. (Ver N 60.)
N 60 70 Data-limite para o retorno permanente – Os obreiros, ou os filhos

dos obreiros interunião que ficarem residindo no campo onde serviam após
505
aprovado o retorno permanente, terão um prazo máximo de um ano dentro do

qual poderão retornar à união-base por conta da Organização. Após essa data,
acabará a responsabilidade da denominação de retorná-los ao lugar de origem.
N 65 Estudos dos filhos de um obreiro interunião

O obreiro interunião poderá optar entre sua união-base ou a união em que
está servindo para que os filhos cursem os estudos secundários e/ou superio-
res. Receberá a ajuda educacional correspondente, porém não receberá ajuda
para cobrir as despesas de viagem no caso de optar por enviar os filhos à união
de origem. (Ver Y 20 30.)
Nos casos em que os custos dos estudos da instituição onde os filhos
cursam o nível secundário e/ou superior na união-base forem maiores em
relação à instituição educacional na união onde o obreiro está servindo, o
obreiro pagará como sua participação o valor equivalente ao que pagaria
pelo mesmo curso ou o equivalente, na instituição educacional adventista
da união onde está servindo. Nesse caso, a união onde o obreiro está ser-
vindo pagará a diferença. Se o caso for o inverso, isso não se aplica, consi-
derando o previsto em Y 20 30, 1.5.
N 70 Reincorporação de obreiros com retorno permanente
N 70 05 Responsabilidade da união e campo-base – A união e o campo
base do obreiro que retorna têm o dever de ajudá-lo a procurar um novo lugar
de atividade se tal obreiro desejar continuar servindo. A união é responsável por
fazer todo o possível nesse sentido. No entanto, não há segurança de que a união
tenha êxito em tal procura. No caso de passar o tempo e a união não encontrar
um lugar, se procederá conforme o que está estabelecido neste regulamento.
N 70 10 Responsabilidade do obreiro – O obreiro que regressar com

retorno permanente tem a obrigação moral, se desejar continuar na atividade
denominacional, de aceitar sem demora qualquer designação que sua união-base
lhe proporcionar.
N 70 15 Responsabilidade da união onde o obreiro servia – A união de onde

o obreiro retorna é responsável por sustentá-lo até o máximo de três meses enquanto
506
busca um novo destino, além de lhe conceder 30 dias para preparativos e viagem
de retorno conforme mencionado em N 60 60 e N 60 65. Esse sustento terminará
no fim do terceiro mês ou tão logo a união-base encontre uma colocação para ele.
N 70 20 Responsabilidade da Divisão – Se o obreiro não é recolocado den-

tro dos três meses mencionados, a Divisão poderá sustentá-lo até o máximo de
mais três meses, se houver suficientes probabilidades de uma recolocação. Não
havendo essa perspectiva, ou, se depois desse segundo período de três meses não
se encontrar uma oportunidade de serviço, o obreiro será indenizado.
N 75 Descontinuidade dos obreiros interunião

A Divisão concede as suas uniões o direito de retirar ou despedir qualquer
missionário interunião, dando por finalizada sua atividade quando existirem
problemas de deficiência, desonestidade, falhas morais ou qualquer outra
causa justificada.
Embora um campo local possa aplicar a um obreiro interunião uma
suspensão momentânea como ação imediata para prevenir um possível
opróbrio à causa, não deve tomar uma decisão final até consultar a união
e a Divisão.
Nenhum campo ou união deve transferir problemas a outra união votando o
retorno permanente de um obreiro que esteja sob disciplina, ou ao que honra-
damente não possa recomendar para que continue sendo obreiro. Em tais casos,
a união, em conselho com a união-base e a Divisão, deve estudar que passos
posteriores deverão ser dados.
Quando for necessário desligar permanentemente o obreiro, será concedida
a indenização legal correspondente ou lhe darão os benefícios do retorno per-
manente. A união e a Divisão tomarão os votos correspondentes.
N 80 Transferências independentes
e reincorporação de obreiros
N 80 05 Diretrizes relacionadas com as transferências independentes

– As seguintes diretrizes têm que ver com as transferências independentes de
obreiros de uma união a outra (E 22), e com a reincorporação dos obreiros que,
por alguma razão, se desligaram do serviço ativo.
507
1. O obreiro que se desliga por sua conta do serviço e se transfere por sua
conta a outra união, onde é posteriormente reincorporado ao serviço, per-
derá seu status original e adotará o da nova união. Não terá direito a férias
especiais, depósito no país de origem, benefícios do retorno permanente,
contribuições provisionais no país-base, e nenhuma das ajudas dos obreiros
interunião.
2. A união que desejar admitir um obreiro que se transferiu independen-
temente para seu território, deve obter primeiramente a recomendação escrita
de sua união de origem se certificando de que não há impedimentos morais,
financeiros, ou de outra índole para sua reincorporação.
3. O obreiro que recebeu anteriormente algum tipo de indenização ou ajuda
de readaptação à vida civil e se transferiu por conta própria para outra união,
não poderá ser reincorporado à atividade como obreiro.
4. Se futuramente receber um chamado oficial da união de origem, voltará
a recuperar o status desta.
5. A união que aceitar ou permitir o reingresso de um obreiro que se trans-
feriu por conta própria sem observar o disposto neste regulamento assumirá
integralmente o custo da indenização de todo o tempo de atividade do obreiro,
no caso de uma eventual demissão futura, não podendo solicitar a participação
das organizações nas quais o obreiro serviu anteriormente.
6. A união que admitir um obreiro nessa situação deverá registrar um voto
indicando a transferência independente o novo status do obreiro, e solicitar a
autorização da Divisão.
N 85 Financiamento do serviço
de obreiros interunião
Para incentivar o intercâmbio de obreiros entre as diferentes uniões, o campo

ou instituição que chamar um(a) obreiro(a) com status de interunião o susten-
tará, concedendo-lhe a mesma porcentagem de manutenção e as mesmas ajudas
que se concedem a um(a) obreiro(a) local com a mesma função e experiência
semelhante. Contribuirá também por ele(a) ao Fundo do PPG/IAJA.
As despesas de mudança, o custo das viagens em virtude das férias especiais
(se o[a] obreiro[a] for qualificado[a] para o caso), o depósito no país-base (se
corresponder) e todas as despesas de retorno permanente serão pagas conforme
a seguinte tabela:
508
Regulamento Conceito Responsável
Exames médicos quando o

N 25 05 Divisão
obreiro é chamado.
Mês do pré-embarque
N 25 15, e viagens para visitar a Divisão
N 25 20 família.
Gastos com documenta-

N 25 35 ção quando o obreiro é Divisão
chamado.
Gastos com mudança de Conforme o regulamen-
N 30 ida e volta, incluindo pas- to de mudança Y 20 25
sagens.
Manutenção e gastos União e/ou campo que
N 40 25 com passagens em férias recebe
especiais.
Ajuda de passagens quando União e/ou campo que
N 40 30 houver 1.400 quilômetros. recebe
N 45 10 Depósito no país-base. Divisão ou instituição
N 50 Providência Divisão ou instituição
Conforme o regulamen-
N 60 25 Retorno dos filhos. to de mudança Y 20 25
Gastos quando o obrei-
ro, em férias especiais, é
N 60 35 Ver N 60 35
chamado por uma União,
campo ou instituição.
509
Regulamento Conceitos Responsável

Gastos com mudança Conforme o regulamen-
N 60 45 quando um obreiro interu- to de mudança Y 20 25
nião é chamado.
Manutenção do obreiro União ou campo que
N 60 50 que retorna por motivos recebe
de saúde.
Suplemento de 6 meses União ou campo que
N 60 55 para o obreiro que retorna recebe
para se jubilar.
Manutenção durante 30 União ou campo que
N 60 60 dias para retornar. recebe
N 60 65, Passagens e mudança de Divisão e campo hóspe-

inc. 2 retorno. de, conforme Y 20 25.
Manutenção e ajudas até 3 União ou campo que

N 70 15 meses depois do retorno. recebe.
Manutenção e ajudas até

N 70 20 um máximo de outros 3 Divisão.
meses.
N 90 S Plano de intercâmbio de obreiros interunião

N 90 05 S Plano de intercâmbio de obreiros interunião – Esse plano
especial de obreiros interunião é uma complementação aos chamados normais
que as uniões realizam para obreiros interunião.
O plano tem como lema “De toda a Divisão a toda a Divisão”, e seu objetivo
é incentivar o intercâmbio de obreiros entre as diferentes uniões da Divisão,
510
ajudando a preservar o caráter internacional e universal da Igreja e conferindo

lhe nova inspiração e espírito de unidade.
N 90 10 De todas as uniões a todas as uniões da Divisão – Sob esse

plano especial, todas as uniões e/ou país poderão ter um obreiro interunião
com ajuda financeira da Divisão. As pautas sob as quais o plano funciona são
as seguintes:
1. Cada união e/ou país terá o direito instransferível de chamar um obreiro
interunião subvencionado pela Divisão.
a) O obreiro tem que ser destinado à obra evangélica, como pastor distri-
tal. O plano não se aplica a obreiros de outras linhas.
b) O obreiro não apenas tem que ser de outra união, mas tem que ser
também de outro país.
c) A união decidirá que campo se beneficiará do plano.
d) O obreiro deve permanecer na mesma união por um período máximo
de cinco anos, devendo, após esse período, retornar à sua união-base
ou ser chamado por outra união.
e) No caso de o obreiro não retornar no prazo estabelecido, passará a ser
um obreiro interunião regular, com a aprovação da Divisão.
2. A Divisão Sul-Americana contribuirá para esse plano com o seguinte:
a) Concederá ao campo onde o obreiro servirá o equivalente a dois FPEs
por 13 vezes ao ano.
b) Pagará as despesas regulamentares de férias especiais.
c) Pagará as despesas da transferência e do retorno com as ajudas do
regulamento.
d) P agará os demais itens que regularmente paga no caso dos obreiros
interunião.
3. A união e/ou a associação/missão que chamou o obreiro pagará as
demais despesas que houver.
511
R
Serviço Voluntário Adventista
R 05 Filosofia
Todos os seguidores de Cristo devem participar da grande comissão de
fazer discípulos de todas as nações (Mt 28:18-20). “O tempo é curto. Em
toda parte há necessidade de obreiros para Cristo. Deveria haver cem traba-
lhadores diligentes e fiéis nos campos missionários nacionais e estrangeiros
onde agora há só um” (Ellen G. White, Evangelismo, p. 22). “Com tal exér-
cito de obreiros como o que poderia fornecer a nossa juventude devidamente
preparada, quão depressa a mensagem de um Salvador crucificado, ressus-
citado e prestes a vir poderia ser levada ao mundo todo!” (Ellen G. White,
Educação, p. 271).
O serviço voluntário adventista (SVA) possibilita a participação de adven-
tistas do sétimo dia na missão de evangelização ao redor do mundo, unindo
seus talentos, dons, recursos e conhecimento profissional com as necessidades
dos campos missionários. Os projetos do SVA podem ser intradivisão ou
interdivisão.
R 10 Objetivos
O SVA da AG está vinculado à Secretaria da AG. Por outro lado, o SVA
da DSA está vinculado à Secretaria da DSA e trabalha com as secretarias das
uniões em:
1. Divulgar o programa do SVA e suas oportunidades de serviço.
2. Criar e coordenar projetos de serviço que apoiem o programa da missão.
3. Capacitar os futuros voluntários, por meio das Escolas Missionárias, para
o cumprimento da missão e para a adaptação cultural.
4. Manter uma base de dados atualizada no local oficial do Centro de
Voluntários Adventistas da AG (www.adventistvolunteers.org), com o nome
dos membros da Igreja que estejam interessados em ser voluntários, mem-
bros no processo de solicitação, membros no serviço ativo e membros que
participaram.
512
Serviço Voluntário Adventista R
R 15 Responsabilidades
R 15 05 Responsabilidades da Divisão –
1. Divulgar e promover o SVA por meio de eventos e materiais.
2. Treinar e assessorar os secretários das uniões junto as suas secretarias e suas
equipes responsáveis pelo SVA nas instituições educacionais.
3. Auxiliar os voluntários no processo de obtenção de vistos.
4. Obter, junto ao Adventist Risk Management a cobertura de seguro contra
acidente e enfermidade para os voluntários enviados à DSA, antes de sair ao
campo missionário.
5. Votar, na Comissão Diretiva da DSA, o envio e recebimento de
voluntários.
6. Acompanhar a edição e distribuição do livro Passaporte Para a Missão,
em espanhol e português.
R 15 10 Responsabilidades das Uniões –
1. Ajudar a DSA na promoção, recrutamento e no processo dos voluntários
do SVA em seu território.
2. Aprovar e ingressar no www.adventistvolunteers.org os projetos locais cria-
dos pelos campos e/ou instituições.
3. Votar a aprovação ou recusa dos projetos em seu território e seguir a
execução dos mesmos.
4. Manter o equilíbrio entre o envio e recebimento de voluntários de forma
a atender seus projetos locais.
5. Votar a aprovação ou reprovação dos candidatos em seu território.
6. Orientar os candidatos ao voluntariado que não participaram do progra-
ma da Escola Missionária para que estudem o livro Passaporte Para a Missão
antes de sair para o campo missionário.
R 15 15 Responsabilidades das Instituições Educacionais –
1. Organizar eventos que promovam o SVA entre os alunos e a comuni-
dade local.
2. Oferecer programas de treinamento para futuros voluntários através das
Escolas Missionárias.
3. Orientar os candidatos no processo de solicitação no site:
www.adventistsvolunteers.org.
513
R Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
R 20 Planos de Serviço
1. Intradivisão – Quando o SVA propuser enviar voluntários para projetos
em seu próprio território, irá fazê-lo de acordo com as diretrizes estabelecidas
no regulamento do SVA intradivisão. O plano financeiro, assim como a cober-
tura do seguro de saúde, serão conjuntamente definidos mediante acordo entre
a organização patrocinadora e o campo a ser beneficiado pelos serviços.
Interdivisão – Os membros ativos da IASD batizados há pelo menos um
ano, de 18 anos para cima, poderão oferecer seus serviços como voluntários
sob esse plano.
2. Definição de Voluntário Adventista Regular – O voluntário adventista
regular oferece seu tempo, talentos, dons, recursos e serviços para ajudar na
proclamação do evangelho, sem receber remuneração mas podendo receber
reembolso de alguns de seus gastos. O voluntário é responsável pelos gastos
com passaporte, vistos, vacinas e passagens de ida e volta. A organização
solicitante será financeiramente responsável pela hospedagem, alimentação e
seguro de saúde.
3. Definição de Voluntário Adventista Patrocinado – O voluntário adventista
patrocinado oferece seus serviços como voluntário, mas tem seus gastos pagos e
recebe ajuda adicional de subsistência.
4. As necessidades mais comuns são as de voluntários capazes de trabalhar
nas seguintes áreas de serviço: evangelismo leigo, estabelecimento de igrejas,
trabalho de casa em casa, pregação, estudos bíblicos, aconselhamento pasto-
ral, cuidados médicos e dentários, construção, trabalho mecânico, educação,
assistência social, entre outros. Os jubilados que trabalham ou não na deno-
minação também são necessários em programas de curto prazo ou em funções
temporárias.
R 25 Procedimentos
1. Registro de projetos – O SVA registrará apenas os projetos vinculados a
entidades oficiais da IASD. Os projetos pertencentes a outras organizações e a
ministérios independentes não serão incluídos no programa.
2. Convicção dos candidatos – A Igreja se reserva o direito de recrutar
como voluntários exclusivamente indivíduos que pessoalmente acreditam
nas doutrinas da Igreja, que as praticam e que estejam comprometidos em
514
Serviço Voluntário Adventista R
enaltecê-las, como o exposto no livro Nisto Cremos – 28 Ensinos Bíblicos dos

Adventistas do Sétimo Dia, e que, por sua conduta cristã, preservam o caráter,
a ordem e a unidade da Igreja.
3. Termos da isenção – Todos os voluntários deverão assinar a devida isen-
ção de responsabilidade e os formulários afins como beneficiário, de acordo
com o aprovado pelo Departamento Jurídico da AG.
4. Período de serviço – O período de trabalho pode variar de um mês até
dois anos. Nenhum voluntário casado será recrutado para servir sem seu cônju-
ge por um período superior a três meses consecutivos.
5. Extensão do período de serviço – Os voluntários que já estejam
trabalhando e que desejam prolongar seu período de serviço podem receber
a aprovação para tal, depois que o Centro de Voluntários Adventistas da
AG e o SVA da DSA tenham sido notificados mediante pedido da divisão
solicitante.
6. Retorno antecipado – Caso haja necessidade de disciplinar algum volun-
tário e enviá-lo de volta para casa antes do término do período de serviço, será
de responsabilidade da organização solicitante prover a repatriação, o que pode
incluir custos de passagens aéreas. A divisão-base não será responsável por qual-
quer gasto de repatriação.
515
S
Regulamentos Financeiros Gerais
S 04 Operações e ambiente financeiro
S 04 05 Papel da liderança nas questões financeiras – É de responsabili-
dade da liderança gerenciar as questões financeiras com integridade. Cada líder
deve ser modelo de comportamento pautado pelo compromisso para com a
ética, transparência e responsabilidade. Esse comportamento é fundamental
para o estabelecimento da confiança na organização geral da Igreja.
S 04 10 Os oficiais devem dar o exemplo – Os administradores das organi-

zações da Igreja devem dar exemplo na contenção de despesas, se auto-obrigan-
do à responsabilidade de mantê-las no nível mínimo possível, compatível com
a obra que lhes foi encomendada. Ao procederem dessa forma, evitarão motivos
de crítica e a consequente perda de confiança da irmandade.
S 04 11 S Economia na operação das instituições – Devido à necessidade

de impulsionar a obra evangelística, insta-se a todas as instituições para que
façam economia em suas operações e se tornem instituições de sustento próprio.
S 04 15 Empregar membros da igreja – Ao empregar pessoas no escritório

ou em outro local, deve haver empenho para contratar somente membros da
Igreja em situação regular e que exerçam influência positiva nas linhas espiritu-
ais para edificação da obra.
S 04 20 Responsabilidade – A principal responsabilidade pelas atividades

diárias da organização repousa em seus oficiais. Não obstante, a comissão dire-
tiva representa o corpo constituinte e também é responsável pela viabilidade
financeira da organização.
S 04 25 Responsabilidade pelos controles internos – A comissão direti-

va é responsável por assegurar que os controles internos sejam adequados ao
516
Regulamentos Financeiros Gerais S
tamanho e à complexidade da organização. Esses controles internos devem ser

projetados, documentados, implementados, comunicados e monitorados.
S 04 30 Objetivos e propósitos dos controles internos – Os objetivos

dos controles internos na organização são prover certeza razoável referente à
confiabilidade do relatório financeiro, da eficácia e eficiência das operações, da
conformidade com as leis e regulamentos (incluindo os denominacionais), da
certeza de que os recursos são usados de acordo com os propósitos aprovados e
da proteção dos ativos da organização quanto ao mau uso.
1. Ao estabelecer os controles internos, a comissão diretiva da organização
analisará e identificará o risco que poderá resultar nos demonstrativos financei-
ros que não refletem a posição atual da organização.
2. A comissão diretiva estabelecerá regulamentos e procedimentos para lidar
com a devida separação de deveres, a autorização de transações e atividades, a
documentação e registros adequados, o controle físico sobre os ativos e registros
e a conferição, independentemente do desempenho.
3. A comissão diretiva supervisará a documentação administrativa dos con-
troles internos da organização.
S 04 35 Monitoramento dos controles internos – Os controles internos

devem ser monitorados a fim de determinar sua eficácia contínua. A comissão
diretiva deverá contar com um processo contínuo de avaliação da eficácia dos
controles internos e corrigir as deficiências.
S 09 Planejamento financeiro e
processo orçamentário
S 09 05 Alocação de recursos para o cumprimento da Missão – Cada

organização terá planejamento financeiro e processo orçamentário amplamente
voltados para o cumprimento da missão, sendo criada uma estrutura de comis-
são que possa prover revisões detalhadas no planejamento contínuo financeiro
e orçamentário da organização. Em alguns casos, isso pode assumir a forma de
uma comissão financeira. A aprovação do orçamento e a revisão dos relatórios
financeiros da organização serão então recomendadas à comissão diretiva para
que o voto seja tomado.
517
S Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
S 09 10 Orçamentos – Todas as organizações denominacionais usarão um

orçamento anual devidamente aprovado pela comissão diretiva. Será de res-
ponsabilidade dos administradores da Organização Superior requerer que as
organizações localizadas em seu território usem o orçamento como ferramenta
de análise e controle. O orçamento deverá ser aprovado pela Comissão Diretiva
em sua reunião de fim de ano.
S 09 15 Fundos de atividades operacionais – Todas as atividades de natu-

reza recorrente/operacional que requeiram apoio financeiro denominacional
deverão ser realizadas na base de pagamento à vista, sem incorrer em dívidas.
Todos os fundos necessários para tais operações estarão disponíveis, ou deverão
ser feitas as correspondentes provisões antes do início das atividades.
S 09 20 Déficit operativo – Quando um demonstrativo financeiro mensal

ou anual da organização indicar déficit operativo, a comissão diretiva dará
passos imediatos para tratar a situação. A organização que encerra o ano
financeiro com déficit operativo fará provisão para reverter o déficit ao prepa-
rar o orçamento para o ano seguinte, se o capital de giro/operativo disponível
for inadequado para cobrir os passivos atuais e os fundos alocados. Quando
ocorrer essa condição, as organizações superiores serão aconselhadas a resolver
a dificuldade.
S 09 25 Obrigações financeiras – A Associação Geral ou quaisquer de suas

Divisões não serão financeiramente responsáveis por quaisquer obrigações que
não tenham sido assumidas por voto de seus conselhos diretivos ou comissões
diretivas. Este regulamento se aplica também para as uniões, associações/mis-
sões e instituições que operam dentro da Divisão Sul-Americana.
S 09 30 Reconciliação e saldo das contas correntes entre organizações –

O princípio de reconciliar e saldar mensalmente as contas entre as diversas
organizações deverá ser fielmente praticado por todas as entidades da Divisão
Sul-Americana.
As uniões e as instituições da Divisão deverão manter suas contas em dia
com a Divisão. As associações/missões e instituições farão o mesmo com a
respectiva união, e o mesmo deverá ser praticado entre as instituições das asso-
ciações/missões e estas.
518
S 09 35 Autorização para outorgar subvenções – Nenhuma organização,

salvo a Divisão, poderá conceder subvenções às organizações subsidiárias ou a
elas vinculadas, a não ser por voto específico da comissão diretiva. (Ver C 13 S.)
S 09 40 Pedido de empréstimos a membros da igreja – Nenhuma orga-

nização denominacional da Divisão Sul-Americana solicitará empréstimos a
membros de igreja ou a particulares, não importando qual seja seu propósito.
S 19 Relatórios financeiros
S 19 05 Distribuição – A fim de que os conselhos supervisores, as comissões
diretivas e os oficiais responsáveis possam ser mantidos plenamente informados
a respeito das operações sob seu controle, demonstrativos financeiros mensais
devem ser fornecidos aos oficiais da organização imediatamente superior. Os
demonstrativos financeiros das instituições serão fornecidos também aos ofi-
ciais das organizações superiores envolvidas. Os demonstrativos mensais da
Divisão serão enviados à tesouraria da Associação Geral. Para alcançar esse
objetivo:
1. No mínimo, nove dos doze relatórios financeiros mensais devem ser apre-
sentados aos administradores da organização.
2. No mínimo, dois dos doze relatórios financeiros mensais devem ser
apresentados à comissão diretiva e aos oficiais da organização imediatamente
superior.
S 19 06 S Envio dos demonstrativos financeiros às organizações superio-

res – Todas as entidades da igreja no território da Divisão Sul-Americana deverão
enviar mensalmente às organizações superiores o demonstrativo financeiro,
“Balanço Denominacional Interno”, no máximo até o dia 10 do mês subsequen-
te. Deverá ser utilizada a rotina existente no sistema contábil padrão da Divisão.
S 19 10 Análise – Os relatórios financeiros mensais que mostram as despe-

sas operativas atuais e as provisões orçamentárias até a data serão preparados e
estudados pelos administradores da organização. Os conselhos supervisores e
a comissão diretiva deverão comparar esses demonstrativos com o orçamento
aprovado e deverão estar preparados para agir com os administradores para
aumentar as entradas e/ou diminuir os gastos quando necessário.
519
S 19 15 Apresentação nas comissões – Ao apresentar os relatórios financei-

ros no formato contábil geralmente aceito pela igreja, o tesoureiro/CFO deve
usar recursos visuais apropriados e explicar todos os termos técnicos usados para
assegurar que o relatório seja compreensível aos membros com pouco conheci-
mento contábil. Os relatórios financeiros podem e devem ser apresentados, ser
comparativos e incluir o seguinte:
1. Balanço Patrimonial
2. Demonstrativos de Resultado
3. Demonstrativo das mutações financeiras
4. Demonstrativo do Capital de Giro/Operativo e Liquidez
5. Divulgação das notas explicativas que são parte integral do relatório.
6. Outros anexos mostrando mais detalhes quanto às entradas, despesas,
porcentagens e médias.
7. Se o relatório financeiro tiver sido auditado, a opinião do auditor deve
acompanhar o relatório.
S 19 20 Apresentação nas Assembleias Constituintes – Ao apresentar

os relatórios financeiros enumerados em S 19 15, o tesoureiro/CFO deve
utilizar os devidos recursos visuais e explicar todos os termos técnicos usados
para assegurar que o relatório seja compreensível aos membros com poucos
conhecimentos contábeis.
Os relatórios financeiros operacionais deverão ser apresentados pelo menos
nas reuniões plenárias da Comissão Diretiva, para aprovação por meio de voto.
Esses relatórios devem comparar as operações com o orçado a fim de que os
membros da comissão estejam devidamente informados quanto às operações
financeiras que estão sob sua direção e responsabilidade.
Todos os relatórios financeiros apresentados nas assembleias constituintes
que não estiverem acompanhados da opinião do auditor devem indicar clara-
mente que as informações não foram auditadas.
S 19 25 Relatórios estatísticos e demonstrativos financeiros – O rela-

tório estatístico anual de todas as divisões, incluindo o trabalho de todas as
associações/missões e instituições em seu território, deve estar no Escritório de
Arquivos, Estatísticas e Pesquisas da Associação Geral até o dia 31 de março.
Uma cópia do demonstrativo financeiro auditado de cada organização
denominacional será enviada pelo Serviço de Auditoria da Associação Geral
520
(ou pelo administrador principal, no caso de organizações auditadas por outro

serviço de auditoria que não seja o da Associação Geral) para o Escritório de
Arquivos, Estatísticas e Pesquisas da Associação Geral, conforme delineado
abaixo. Esse demonstrativo incluirá todos os calendários de apoio e a opinião
assinada do auditor, e será acompanhado de um resumo no Formulário F-49. O
referido informe será apresentado, no máximo até um mês depois da liberação
do relatório de auditoria.
S 20 S Normas de responsabilidade financeira

S 20 06 S Ninguém está autorizado a outorgar garantias em nome da
Organização – Nenhuma organização, instituição ou administrador da Igreja
está autorizado a outorgar, em nome da organização/instituição que representa,
cartas de fiança ou garantia, nem a dar avais ou endossos a favor de empresas
comerciais, sociedades, fundações ou terceiros.
Nenhum dirigente ou obreiro endossará, assinará ou garantirá qualquer
contrato, letra de câmbio ou outra obrigação a favor de terceiros, em sua capaci-
dade de obreiro, a menos que esteja autorizado especificamente pela Comissão
Diretiva da organização superior.
Nenhum dirigente ou obreiro endossará, assinará ou garantirá qualquer
letra de câmbio ou obrigação pessoal, em seu caráter individual, a menos que
inclua no documento uma declaração que indique que o assina por sua própria
e única responsabilidade pessoal, sem comprometer a organização, sob pena de
responder com seu patrimônio pessoal e de perder o cargo. Esse conceito deve
constar em todas as procurações que forem outorgadas.
Aos obreiros que atuam na linha administrativa, está expressamente vedado
dar fianças e/ou garantias, ainda que sejam outorgadas e assinadas sob sua pró-
pria, pessoal e única responsabilidade.
S 20 10 S Não se deve contrair compromissos financeiros para compra

ou construção de igrejas – Ao serem construídos templos, as seguintes diretri-
zes devem ser obedecidas:
1. As associações/missões não devem incorrer em dívidas com o propósito de
comprar ou construir templos.
2. Todos os projetos arquitetônicos e financeiros deverão ter autorização
através de um voto da Comisão Diretiva do campo. Entende-se que os trabalhos
521
de construção serão iniciados e a obra continuada à medida que houver fundos

disponíveis.
S 20 15 S Normas para compra e venda de terrenos, edifícios, equi-

pamentos, ampliação e reformas – Deverão ser observadas as seguintes
diretrizes:
1. Autorização. A Comissão Diretiva votará autorizar a compra, venda ou
construção, independentemente de o projeto ser realizado em etapas ou não. Se
o projeto ultrapassar os limites mencionados a seguir, deverá obter a autorização
das organizações superiores, de acordo com o valor do projeto:
a) Projetos de compra, venda, construção e ampliação de edifícios desti-
nados às sedes dos campos ou uniões deverão ser autorizados, em todos
os casos, pela organização superior imediata.
b) A Comissão Diretiva de uma missão e suas instituições podem auto-
rizar a compra, venda, construção ou ampliação de edifícios e equi-
pamentos, sempre e quando o valor total do projeto não ultrapassar
os 100 FPEs; acima disso, deve-se obter aprovação da união.
c) A Comissão Diretiva de uma associação e suas instituições podem
autorizar a compra, venda, construção ou ampliação de edifícios e
equipamentos sempre e quando o valor total do projeto não ultra-
passar os 200 FPEs; acima disso, deve-se obter aprovação da união.
d) A Comissão Diretiva de uma união e suas instituições podem autorizar
a compra, venda, construção ou ampliação de edifícios e equipamen-
tos sempre e quando o valor total do projeto não ultrapassar os 500
FPEs; acima disso, deve-se obter aprovação da Divisão.
2. Aprovação da planta física. Qualquer compra, venda, construção,
ampliação ou reforma de uma propriedade deverá apresentar a planta física e
o plano financeiro que devem ser considerados pela Comissão Diretiva da enti-
dade e organizações superiores, segundo corresponda, tal como especificado
no item 1.
3. Seguros. Todas as propriedades serão asseguradas tão logo se efetue a com-
pra ou se inicie a construção.
4. Plantas de construção de unidades múltiplas. No caso de compra, construção
ou ampliação que envolva mais de um edifício ou unidades, o plano financeiro
e de construção de cada unidade deverá ser submetido às comissões diretivas
correspondentes antes de assumir qualquer compromisso. Os orçamentos farão
522
provisão para que a soma total dos fundos requeridos para completar o projeto
esteja disponível em caixa ou garantida pelas subvenções anuais aprovadas pela
Divisão, união, ou campo local.
5. Estimativa do custo. Todos os projetos apresentados às comissões diretivas
para aprovação deverão incluir o cálculo real dos custos e o plano financeiro
detalhado.
6. Documentação apropriada. Nenhuma propriedade deve ser adquirida sem
que todos os documentos relacionados com a compra ou construção estejam
devidamente registrados nos órgãos públicos. A entidade que deseja construir
deverá ter o alvará municipal para a construção.
S 20 16 S As igrejas são responsáveis pela conservação de seus templos –

A congregação local será responsável por manter e conservar sua casa de cultos.
Estará encarregada das despesas correntes, como luz, calefação, água, limpeza,
conservação, seguro sobre a propriedade, taxas públicas, reparos, etc., e as incluirá
em seu orçamento anual.
As benfeitorias ou ampliações permanentes, embora sejam financiadas pela
congregação, deverão ser submetidas à aprovação da Comissão Diretiva da
associação/missão, que é a proprietária legal do imóvel.
S 20 17 S Administração, manutenção e reposição das propriedades

da denominação – As organizações/instituições devem manter em um
fundo o valor mensal equivalente a um aluguel para cada propriedade da
denominação.
Este regulamento baseia-se na filosofia de que toda propriedade deve gerar os
fundos necessários para sua manutenção e reservas para adquirir outras proprie-
dades, à medida que a obra cresça e se desenvolva.
A tesouraria de cada organização e instituição deve apresentar periodica-
mente à Comissão Diretiva o balanço da entidade e, nos anexos, as reservas/
provisões e fundos disponíveis.
S 20 25 S Proibição de tomar empréstimos, contratar financiamentos

ou constituir hipoteca sem autorização – Será considerada falta grave uma
entidade ou instituição tomar ou autorizar empréstimo de dinheiro em ban-
cos, empresas e de pessoas físicas ou constituir hipotecas sem a aprovação da
Divisão Sul-Americana. (Ver E 12 12; E 12 15; E 12 20 e S 40 10.)
523
S 20 26 S Os administradores devem respeitar os regulamentos finan-

ceiros – Os administradores das organizações e os gerentes das instituições
trabalharão em harmonia com os regulamentos financeiros da Divisão Sul-
Americana. Os corpos constituintes ou as comissões diretivas não devem
manter em responsabilidades executivas ou administrativas aqueles que
mostram inabilidade ou falta de vontade para obedecer aos regulamentos.
S 24 Índices financeiros
S 24 05 Uso de índices – Os índices financeiros são indicadores úteis
para o desempenho e a situação financeira da organização. A fim de ter uma
mensuração básica da saúde financeira, a Igreja deu ênfase na comparação do
capital de giro/operativo atual de uma organização e o montante dos ativos
líquidos. Há vários outros tipos de índices que a Divisão Sul-Americana
desenvolveu nas suas demonstrações financeiras. Esses índices são úteis para
análise do desempenho da organização.
S 24 10 Capital de giro/operativo – Com o objetivo de dispor de recursos

financeiros adequados para a operação sólida e eficiente de todas as organiza-
ções, são estabelecidas as seguintes normas:
1. Definição de capital de giro/operativo. O capital de giro/operativo de
uma entidade é a diferença em que os ativos correntes excedem aos passivos
correntes e reservas ou fundos alocados.
2. Fórmulas. O capital de giro/operativo recomendado das organizações será:
a) Divisão Sul-Americana: A Divisão deve ter como capital de giro/opera-
tivo o equivalente a 50% das despesas operativas do último exercício,
corrigidas monetariamente mês a mês, mais o equivalente a 15% das
subvenções operativas outorgadas pela Divisão às diversas organizações
no último exercício, mais as transferências para o fundo imobilizado da
depreciação do período corrigida monetariamente mês a mês.
b) Uniões: O capital de giro/operativo das uniões será o equivalente a
37% em 2012, e 40% a partir de 2013, das despesas operacionais do
fundo operativo dos últimos doze meses, corrigidas monetariamente
mês a mês, sem incluir nelas as reservas/fundos alocados, mais as
transferências para o fundo imobilizado da depreciação do período
corrigida monetariamente mês a mês.
524
c) Associações/missões, universidades, colégios superiores, colégios de nível médio

com internato e sem internato, escolas fundamentais, instituições de saúde,
centros de comunicação e emissoras locais de rádios: O capital de giro/ope-
rativo será o equivalente a 20% das despesas operacionais totais do fundo
operativo dos últimos doze meses, corrigidas mês a mês, sem incluir
nelas reservas/fundos alocados, mais as transferências para o fundo imo-
bilizado da depreciação do período corrigida monetariamente mês a mês.
d) S erviço Educacional Lar e Saúde: O capital de giro/operativo será o
equivalente a 30% das vendas líquidas dos últimos doze meses cor-
rigidas monetariamente mês a mês. Em nenhum momento, ou por
qualquer motivo, o SELS não subvencionará, direta ou indiretamente,
a associação/missão a menos que tenha capital operativo excedente. A
subvenção não poderá ser superior ao excesso.
e) R ede Novo Tempo de Comunicação: O capital operativo será o equiva-
lente a 30% das despesas operacionais dos últimos doze meses corrigi-
das monetariamente mês a mês.
f) Casas Publicadoras: O capital operativo recomendado será o equiva-
lente a 50% das vendas líquidas dos últimos doze meses corrigidas
monetariamente mês a mês.
g) F ábricas de alimentos e outras indústrias: O capital operativo recomen-
dado será o equivalente a 20% das vendas líquidas dos últimos doze
meses corrigidas monetariamente mês a mês.
h) Adventist Risk Management, incorporadora, incluindo escritórios filiais:
O capital operativo será equivalente a 40% das despesas operativas
anuais (para demonstrativos interinos, os últimos 12 meses das despe-
sas operativas atuais), ou conforme requerido por quaisquer autorida-
des reguladoras.
S 24 15 Liquidez – A fim de que os recursos em caixa e os recursos equi-

valentes de caixa estejam disponíveis para atender as obrigações financeiras de
curto prazo, as seguintes provisões se basearam no que tem sido historicamente
considerado adequado para as entidades denominacionais, e que são apresen-
tadas abaixo:
1. Ativos líquidos. Os ativos líquidos (que deverão ser no mínimo equiva-
lentes para cobrir os passivos correntes mais as reservas/fundos alocados) serão
mantidos da seguinte maneira:
525
a) Em efetivo.
b) Em aplicações financeiras, tal como está previsto em S 40 40.
c) Na Associação Geral, como fundos em custódia ou em depósitos de
fundos mútuos de inversão.
d) Contas a receber da organização superior imediata.
2. Fórmula de liquidez. A fórmula de liquidez usada pela Divisão Sul-
Americana é disponibilidade dividida pelo total do passivo corrente mais as
reservas/fundos alocados.
3. Exceção ao requerimento de liquidez. Em situações incomuns, tais
como inflação excessiva ou desordenada, que pode resultar em perdas substan-
ciais ao se manter caixa ou ativos líquidos similares excedentes dos níveis míni-
mos básicos requeridos para as operações. Sob essas circunstâncias excepcionais,
mediante parecer e sujeito à aprovação da Divisão ou da Associação Geral no
caso de suas instituições, as provisões de liquidez estritas apresentadas neste
regulamento podem ser temporariamente suspensas.
4. Alocações. O excedente do capital de giro/operativo no fim do ano pode
ser transferido para fundos alocados para fins específicos, por voto comissão
administrativa ou comissão diretiva, levando em consideração sua fonte, quer
de dízimo ou de não-dízimo.
S 27 Preparo e aprovação dos orçamentos
S 27 05 A tesouraria é a responsável pelo preparo do orçamento –
O tesoureiro/CFO de cada entidade é o responsável, em consulta com os
outros administradores, pelo preparo do orçamento anual e por apresentá-lo à
Comissão Diretiva para sua aprovação.
S 27 10 Como preparar o orçamento – Ao preparar um orçamento deve-se

ter presente os seguintes passos:
1. Base de cálculo. A tesouraria elaborará o orçamento com base nos resul-
tados apresentados no último exercício.
2. Processo. A tesouraria preparará e compartilhará o orçamento com os
demais administradores, que analisarão e farão eventuais ajustes necessários.
3. Comissão de orçamento. A Comissão Diretiva de cada entidade nomeará,
em sua reunião plenária do 2o semestre, uma comissão de orçamento que fará
a última análise e o apresentará ao plenário para aprovação.
526
Sempre que possível, representantes das organizações superiores deverão

tomar parte nessa comissão. Os representantes das entidades que recebem sub-
venção não deveriam ser membros dessa comissão.
S 27 12 Porcentagem do Orçamento Financeiro Ideal dos Campos e

Instituições – Para alcançar o equilíbrio operacional e a saúde financeira dos
campos e instituições do território da Divisão Sul-Americana, a seguinte esca-
la de porcentagem é estabelecida como parâmetro ideal do orçamento finan-
ceiro, tomando como base a Receita Principal (100%). Essas porcentagens
ideais também deverão servir como parâmetro de acompanhamento na com-
paração dos índices financeiros apresentados no “Balanço Denominacional
Interno” utilizado no sistema contábil padrão da Divisão:
% Ideal em Relação à Receita Principal (100%)

Área da
Entidade
Sistema AASI 11 12 13 20 30 31 40 41 50
==>
Demonstrativo Assoc./ SELS SELS
Missão Uniões
de Resultados Divisão Assist. Educ. Intern. Hospital
Colp. Livraria
Receitas 105,50 103,00 103,00 101,00 45,00 26,00 103,50 103,50 104,00
Operativas
Dízimos 132,50 113,64 113,64        
(-) Repasse (32,50) (13,64) (13,64)        
de Dízimos
Dízimos 100,00 100,00 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Líquidos
Ofertas 2,50 1,00 0,50        
Doações 1,50 1,00 1,50 100,00      
Prestação de           100,00 100,00 100,00
Serviços
Vendas Brutas         120,00 120,00 2,00 2,00 6,00
(-) Deduções         (20,00) (20,00)    
de Vendas
527

= Vendas 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 100,00 2,00 2,00 6,00
Líquidas
(-) Custo das         (56,00) (75,00) (0,50) (0,50) (4,00)
Vendas
= Resultado 0,00 0,00 0,00 0,00 44,00 25,00 1,50 1,50 2,00
em Vendas
Outras Receitas 1,50 1,00 1,00 1,00 1,00 1,00 2,00 2,00 2,00
Operativas
Despesas 100,00 98,00 98,00 94,00 51,00 18,00 94,00 94,50 96,00
Operacionais
Pessoal 64,00 45,00 25,00 64,00 17,00 9,00 64,00 52,00 55,00
Área da
Entidade no
Sistema AASI 11 12 13 20 30 31 40 41 50
==>
Demonstrativo Assoc./ SELS SELS
Missão Uniões
de Resultados Divisão Assist. Educ. Intern. Hospital
Colp. Livraria
Administrativas 19,00 30,00 30,00 25,00 10,00 8,00 28,50 22,00 40,00
e Gerais
Educ., Assist.
e Orientação 9,00 15,00 5,00 5,00 23,00 1,00 1,00 20,00 0,50
Social
Outorgamentos 8,00 8,00 40,00   1,00  0,50 0,50 0,50
Resultado
Operativo sem 5,50 5,00 5,00 7,00 (6,00) 8,00 9,50 9,00 8,00
Subvenções
Subvenções 1,50 3,00 10,00 1,00 14,00 0,00 1,00 2,00 0,00
Líquidas
Resultado
Operativo com 7,00 8,00 15,00 8,00 8,00 8,00 10,50 11,00 8,00
Subvenções
528
Receitas Não-              
Operacionais
Despesas Não-              
Operacionais
Resultado Não- 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Operacional
Resultado do 7,00 8,00 15,00 8,00 8,00 8,00 10,50 11,00 8,00
Exercício
(-) Investimentos
/ Imobilizações (3,00) (3,00) (3,00) (3,00) (3,00) (3,00) (6,00) (6,00) (5,00)
do Exercício
Atualização
Capital 4,00 5,00 12,00 5,00 5,00 5,00 4,50 5,00 3,00
Operativo
S 27 15 Aprovação do orçamento – O orçamento para o novo exercício

deve ser aprovado, sem falta, pela Comissão Diretiva da entidade em sua reu-
nião plenária do 2o semestre.
S 27 20 Aplicação do orçamento – A finalidade de todo orçamento é
servir como principal instrumento de autorização e controle financeiro da
entidade. O tesoureiro/CFO deve entregar mensalmente informação finan-
ceira atualizada aos colegas de administração. Para a Comissão Diretiva,
deve-se entregar pelo menos nas reuniões plenárias, comparando os resultados
das operações com o orçamento.
As administrações são responsáveis, ante as comissões diretivas, pela ins-
trumentação e execução do orçamento. Devem, portanto, tomar as decisões
administrativas que forem necessárias para garantir a estabilidade financeira da
organização, usando o orçamento como guia.
S 29 Auditorias financeiras
S 29 05 Auditorias anuais – Cada organização preparará seus demonstra-
tivos financeiros para serem auditados anualmente ou receberem algum outro
529
nível de serviço, conforme aprovação da Comissão Diretiva da Associação

Geral.
S 29 10 Preparação para a auditoria anual – O processo de auditoria é

mais eficaz quando a organização se prepara com bastante antecedência. Ao se
preparar para a auditoria, a organização fará o seguinte:
1. Concluirá o registro das transações financeiras e preparará os demonstra-
tivos da posição financeira correspondente, das atividades financeiras, do fluxo
de caixa e das notas pertinentes, até no máximo 90 dias depois do fim do ano
financeiro da organização.
2. Os administradores principais da organização assinarão a carta de con-
tratação com o auditor que irá enumerar as expectativas e responsabilidades
mútuas, o escopo e o prazo para a realização do trabalho e os honorários.
3. A organização proverá o material de apoio solicitado pelo auditor na
forma eletrônica, sempre que possível.
4. Os administradores principais, conforme requerido em S 90, fornecerão
(por escrito) ao auditor um conjunto de afirmações com respeito à conformi-
dade da organização com os regulamentos denominacionais.
S 30 Subvenções gerais e
de emergência
S 30 05 Distribuição de subvenções – A distribuição de subvenções obe-

decerá aos seguintes critérios:
1. Outorgamento. À Comissão Diretiva da organização superior corresponden-
te concederá as subvenções para o ano seguinte, dentro dos limites dos fundos
disponíveis.
Com o objetivo de fazer a distribuição equitativa dos fundos disponíveis, a
distribuição de subvenções deve ser feita na reunião plenária de fim de ano da
Comissão Diretiva.
2. Pedidos de subvenções adicionais. A Comissão Diretiva da Divisão não está
autorizada a considerar pedidos de subvenções operativas regulares adicionais ao
longo do ano.
No entanto, em casos fortuitos, de força maior ou de emergência extrema-
mente grave, a Divisão e/ou as organizações envolvidas podem estudar a possibi-
lidade de conceder uma subvenção especial.
530
S 30 10 S Variação patrimonial – O tratamento a ser dado às variações

patrimoniais será o seguinte:
Destino do superávit operacional. O total do superávit operacional que houver
nas associações/missões ou instituições subvencionadas, no fim de cada ano será
empregado para recuperar o capital operativo até alcançar o valor requerido por
regulamento. Se depois de alcançar o capital operativo requerido houver superávit,
este poderá ser utilizado pela Comissão Diretiva para cobrir despesas não-operativas
e realizar investimentos.
S 30 15 S Finalidade das subvenções – As subvenções obedecem aos

seguintes conceitos:
1. Subvenções operativas regulares. As subvenções operativas regulares con-
cedidas pela Divisão, mais as entradas locais, se destinam a cobrir as despesas
operacionais orçadas pela organização correspondente.
Essas subvenções dependerão do montante recebido da Associação Geral
e dos fundos próprios da Divisão. Em caso de variação das subvenções da
Associação Geral, esta será aplicada proporcionalmente entre as diversas orga-
nizações subvencionadas.
2. Subvenções especiais. A Divisão poderá conceder subvenções especiais, em
adição às operativas regulares. Essas subvenções poderão proceder diretamente
da Associação Geral ou de fundos próprios que a Divisão tiver, e serão concedi-
das unicamente para projetos especiais.
A Divisão reterá tais subvenções em custódia até que as tesourarias das
uniões demonstrem que o projeto para o qual se concedeu a subvenção está
pronto para ser efetivado.
Se o projeto não for realizado dentro do ano correspondente ou for cance-
lado por alguma razão, os fundos serão revertidos automaticamente à Divisão.
Essas subvenções não podem ser aplicadas para outro projeto ou propósito,
a não ser para o qual foram destinadas. O destino dessas subvenções pode ser
modificado unicamente pela Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana.
S 30 20 S Provisão para emergências – Todas as organizações e instituições

da Divisão Sul-Americana devem incluir em seu orçamento anual um valor
adequado de fundos para enfrentar situações de emergência, para se proteger
de situações econômicas, naturais ou políticas, que afetem o equilíbrio finan-
ceiro da entidade.
531
A provisão feita no orçamento para enfrentar situações de emergência será

de no mínimo 10% das despesas operacionais orçadas.
S 30 25 Fundos da organização – Todos os fundos recebidos por

qualquer organização ou instituição, independentemente de qual seja sua
origem, serão usados unicamente para o propósito definido a que foram
destinados.
Nenhuma Comissão Diretiva, comissão interna ou administrativa de qual-
quer entidade, nenhum obreiro, nenhum administrador, nenhum agente ou
agência da denominação tem autorização para emprestar ou adiantar fundos
da organização a particulares, nem para endossar letras de câmbio, assinar car-
tas de garantia, retirar ou comprometer fundos da organização, destinando-os
a outro propósito além daquele ao qual estavam destinados.
Não será considerado violação deste regulamento a antecipação autorizada
especificamente pela comissão controladora, como no caso de depósitos para
garantia de aluguel, adiantamentos para viagens a serviço da organização,
despesas médicas de emergência.
S 30 30 S Contribuições de fontes não-denominacionais – Todas as

organizações e instituições que recebem doações ou contribuições procedentes
de fontes extra-denominacionais ou governamentais deverão fazê-las figurar na
contabilidade do ano em que foram recebidas para poder apresentar, no fim do
ano, o relatório do uso para o qual foram destinadas. O auditor será responsá-
vel pela verificação desses fundos para comprovar se foram usados para o fim
designado e se houve prestação de contas aos doadores.
S 30 35 S Registro de passivos eventuais – Devem-se registrar e provisionar

passivos eventuais que poderão trazer ônus ainda não confirmados, tais como
demandas judiciais ou administrativas.
S 34 Comissões de supervisão financeira
S 34 05 As comissões de auditoria – A comissão diretiva de cada organi-
zação estabelecerá uma Comissão de Revisão de Auditoria para se reunir pelo
menos uma vez no ano e exercer a função de estudar os relatórios, a carta de
comunicação de auditoria do auditor e a resposta da administração à carta
532
de auditoria. Essas reuniões podem ser realizadas presencialmente ou por

teleconferência, onde existir tal possibilidade e se for considerada apropriada.
1. Composição. A comissão de auditoria consistirá de, pelo menos, três pes-
soas que sejam tipicamente membros da Comissão Diretiva e conhecidas por
possuir as seguintes características:
a) I ndependência. Pessoa não empregada pela organização que está sendo
auditada ou visitada. O membro não deve ter quaisquer laços financei-
ros ou familiares com a administração da organização.
b) C ompetência. Pessoa com conhecimento comprovado em questões
financeiras, incluindo a capacidade de ler e compreender os demonstra-
tivos financeiros. No mínimo, um dos membros deve ser considerado
especialista em finanças, compreender a estrutura do relatório financeiro
em seu país, ser capaz de aplicar essa estrutura nas questões contábeis, ter
experiência no preparo e análise dos demonstrativos financeiros, com-
preender os controles internos e as funções da comissão de auditoria.
c) Convidados. A administração da entidade que está sendo auditada será
convidada a participar da comissão de auditoria em algum momento
da reunião, que será definido a critério do presidente dessa comissão.
2. Convite ao auditor. O auditor será convidado a assistir à reunião da comis-
são de auditoria em que os relatórios de auditoria e a carta de comunicação de
auditoria forem estudados, e à reunião da comissão diretiva na qual a comissão
de auditoria faz suas recomendações, se houver. Sob circunstâncias onde os
requerimentos legais o permitam e onde as facilidades de se fazer conferências
são julgadas satisfatórias ao cliente e ao auditor, o auditor pode escolher parti-
cipar das reuniões acima mencionadas via teleconferência ou videoconferência.
Embora seja normal e esperado que o auditor esteja presente pessoalmente nas
comissões de auditoria ou via conferência, a presença do auditor nessas reuniões
não é obrigatória.
3. Cópia das recomendações. Uma cópia das recomendações da comissão de
auditoria, conforme aprovada pelo conselho diretivo ou pela comissão diretiva,
será enviada ao auditor e aos devidos administradores das organizações superiores.
S 34 20 Comissão de avaliação financeira – A Associação Geral, divisões

e uniões são aconselhadas a nomear comissões de avaliação financeira para
fazer revisões locais periódicas das organizações subsidiárias e afiliadas, especial-
mente as que estão passando por graves dificuldades financeiras. A comissão,
533
dependendo do tipo de organização que está sendo revisada, deve consistir de

membros suficientes para desempenhar a avaliação e que possam prover conhe-
cimento útil. A comissão fará um estudo cuidadoso do Balanço Patrimonial
das organizações, revisará a eficiência dos empregados e fará recomendações aos
conselhos diretivos ou comissões diretivas.
S 37 Fundos da Associação Geral

S 37 05 Origem dos fundos da Associação Geral – A origem, plano de
distribuição e o manejo dos fundos da Associação Geral estão definidos nos
Artigos XVII ao XX do Regulamento Interno da Associação Geral. Os fundos
que pertencem à Associação Geral são os seguintes:
a) Dez por cento dos dízimos recebidos das uniões e das associações/
missões vinculadas diretamente à Divisão.
b) As ofertas regulares para as missões mundiais.
c) As doações especiais recebidas.
d) Uma porcentagem do dízimo regular recebido pelas associações/mis-
sões, denominado dízimo compartilhado, conforme estabelecido no
regulamento.
e) E m T 10 está especificada a parte dos fundos da Associação Geral que
fica na Divisão Sul-Americana.
S 37 10 Remessas à Associação Geral – O tesoureiro/CFO da Divisão

informará e creditará mensalmente à tesouraria da Associação Geral os dízi-
mos e ofertas para as missões mencionadas em S 37 05. O relatório e o crédito
devem chegar à Associação Geral até o dia 20 do mês subsequente.
S 40 Proteção de recursos e investimentos da Organização
S 40 05 Precauções a serem tomadas para proteger os recursos deno-
minacionais – 1. Selecionar quem irá gerenciar os recursos. Para os cargos
de responsabilidade e confiança, que incluem o manejo de fundos e suas
aplicações, serão escolhidos unicamente aqueles que tenham dado evidências
de experiência cristã genuína, e cuja capacidade e experiência profissional os
qualifiquem para assumir tais responsabilidades.
2. Efetuar seguro de fidelidade e de transporte de dinheiro. As organizações
534
denominacionais protegerão os ativos líquidos da Igreja fazendo um seguro de

fidelidade e transporte de dinheiro com adequada cobertura.
3. Disciplinar os desonestos. Quando um obreiro ou um empregado de
alguma das organizações da Igreja viola as leis do país, ou quando não honra
a confiança financeira ou a responsabilidade depositada nele, deverá ser disci-
plinado administrativamente, e os administradores da Organização superior
cooperarão no que diz respeito à punição desse infrator. (Ver E 12 20.)
4. Efetivar investimentos unicamente com voto da Comissão Diretiva. O
investimento de fundos de reserva e fundos em custódia será feito unica-
mente sob a direção da comissão diretiva ou administrativa; e, para dispor
desses investimentos, serão necessárias autorizações similares. Será guardado
um registro cuidadoso e completo da compra e venda de todas as aplicações.
5. Auditar os registros contábeis. Para proteger adequadamente os fundos
denominacionais e o bom nome dos que os manejam, todas as organizações
denominacionais deverão ser auditadas segundo o previsto no regulamento SA.
6. Depositar os recursos em bancos autorizados. Os recursos denominacionais
serão depositados apenas em bancos e instituições financeiras mais seguras, apro-
vadas anualmente, em todos os casos, pelas comissões diretivas correspondentes.
7. Leis locais. Todos os investimentos e aplicações devem estar em harmonia
com as leis do país e as normas prudentes da administração financeira.
S 40 10 S Penalidades por negligência administrativa – Em consequên-

cia de negligências administrativas cometidas por obreiros ou administradores
que atuam descuidadamente transgredindo os regulamentos e/ou o Manual da
Igreja, a Organização fica seriamente afetada moral e/ou financeiramente.
Como nesses casos as decisões são feitas geralmente em nível pessoal, sem
consultar o grupo administrativo e/ou a Comissão Diretiva, as seguintes pena-
lidades serão aplicadas ao obreiro ou administrador cuja falta cometida tenha
sido qualificada como negligência punível:
1. Se a falta afetou moralmente a Igreja, o seu nome ou o seu prestígio, a sanção
a ser aplicada deverá estar em harmonia com o estabelecido no Manual da Igreja.
2. Se a falta afetou financeiramente a Organização, será aplicada ao obreiro
em questão uma reparação financeira que ficará a critério da Comissão Diretiva.
3. Se as circunstâncias dos fatos forem tais que a Obra acabe perdendo sua
confiança na atuação do obreiro, serão tomadas as seguintes medidas, de acordo
com a gravidade da falta cometida:
535
a) Retirada de sua credencial eclesiástica, e/ou

b) Exoneração do cargo ou função, e/ou
c) Desvinculação definitiva da Obra.
4. Ver também E 12 20.
S 40 40 Aplicação dos fundos denominacionais – Deve ser mantido em

contas correntes bancárias de disponibilidade imediata um valor adequado de
fundos denominacionais para cobrir as operações diárias. O restante dos fundos
deve estar aplicado obedecendo aos seguintes parâmetros:
1. As aplicações devem estar em harmonia com as leis do país e as normas
prudentes da administração financeira.
2. A administração de cada entidade é responsável por aconselhar a Comissão
Diretiva quanto aos tipos de aplicações que melhor satisfaçam as necessidades
da entidade que faz o investimento.
3. Ao optar por uma aplicação, as comissões diretivas devem dedicar especial
consideração aos requisitos regulares de fluxo de caixa.
4. As aplicações devem ser diversificadas, observando constantemente a
saúde financeira das instituições de crédito.
5. A comissão diretiva deverá autorizar anualmente os bancos com os quais
a entidade operará.
6. Poderão ser feitas aplicações em Caixas Econômicas, de preferência nas
garantidas pelo governo, em obrigações ou bônus do governo com vencimento
de até doze meses, em fundos mútuos administrados por companhias de reco-
nhecida responsabilidade, etc. A Divisão não aconselha a aplicação e especula-
ção na bolsa de valores.
S 55 Limites e diretrizes
para a solicitação de fundos
S 55 02 S Financiamento denominacional – Os conceitos que servem de

base para o financiamento denominacional são os seguintes:
1. Missão da Igreja. A Igreja Adventista do Sétimo Dia aceitou a incumbência
de “ir a todo o mundo e pregar o evangelho”. Como resultado dessa missão sur-
giu uma rede de escolas, hospitais, igrejas, clínicas, estações missionárias, casas
publicadoras e outras instituições, além da participação de milhares de obreiros.
Com a finalidade de desenvolver e manter este avanço mundial, tem-se
536
adotado uma filosofia quanto ao financiamento denominacional que não

apenas faz provisão para as necessidades locais, mas que também estimula as
igrejas e associações mais fortes financeiramente a ajudar no desenvolvimento
das áreas mais fracas.
2. Oferta sistemática. A estabilidade da obra é assegurada pela “oferta siste-
mática combinada com o plano de ofertas”, que provê renda contínua para as
várias operações da Igreja ao redor do mundo. Do total de ofertas recebidas,
60% são retidas na Igreja local e 40% são divididas para o programa de desen-
volvimento do campo local (associação/missão) e para as ofertas missionárias da
Divisão e da Associação Geral. Esta abordagem provê apoio e equilíbrio para as
operações aprovadas pela igreja.
3. Pedidos de fundos feitos por iniciativa própria. A solicitação privada
de fundos em benefício de qualquer plano denominacional, feita direta ou
indiretamente por obreiros ou outras pessoas, dentro ou fora da Divisão Sul-
Americana, é uma violação dos regulamentos denominacionais e não ajuda, a
longo prazo, no desenvolvimento e sustento da Igreja.
S 55 05 Solicitação de fundos por uma organização fora de seu territó-

rio – Nenhuma união, associação, missão, igreja ou instituição deve solicitar
fundos fora de seu território sem ter autorização por escrito dos administra-
dores de sua associação/missão e dos administradores da associação/missão do
lugar onde se pretende levantar os fundos.
S 55 07 Solicitação de fundos feita por uma pessoa fora do âmbito local –

Para proteger as diferentes unidades da Igreja e fazer tudo decentemente e com
ordem, fica estabelecido que:
1. Nenhum obreiro ou irmão deve solicitar fundos para um projeto da igreja
local dentro do território de outra igreja ou em outro campo, não importan-
do quão importante ou urgente seja tal projeto, sem a autorização escrita da
associação/missão e a do campo de onde se pretende solicitar os fundos. (Ver
Manual da Igreja, cap. 11, subtítulo “Conselhos Gerais Sobre Finanças”.)
2. Nenhum obreiro, ou irmão, ou instituição deve solicitar fundos para
um projeto do campo ou instituição fora do território e âmbito deste, ou a
membros que pertençam a outros campos, não importando quão importante
ou urgente seja tal projeto, a menos que a união tenha dado formalmente sua
autorização.
537
3. Nenhum obreiro, irmão ou instituição deve solicitar fundos para um

projeto da união ou instituição de união fora do território e âmbito desta, ou
a membros que pertençam a outras uniões, não importando quão importante
ou urgente seja tal projeto, a menos que a Divisão tenha dado formalmente sua
autorização.
S 55 09 Canalização dos fundos – Todos os fundos doados por nossos

membros em resposta aos pedidos que lhes foram feitos, para qualquer que seja
o projeto, incluindo os projetos especiais devidamente autorizados, deverão ser
canalizados e contabilizados através dos canais regulares da Igreja.
S 55 10 Pedidos não-autorizados de fundos – Para proteger a Igreja con-

tra pedidos fraudulentos ou não-autorizados, deve-se ter sempre presente os
seguintes pontos relacionados com as solicitações de fundos (ver Manual da
Igreja, cap. 11, subtítulo “Conselhos Gerais Sobre Finanças”):
1. Uso do púlpito. Os ministros e dirigentes da igreja não concederão a
nenhuma pessoa o privilégio de usar o púlpito para solicitar fundos, a menos
que tenha autorização por escrito da associação/missão e com prazo determina-
do. Tampouco se concederá permissão para solicitar fundos em particular sem
a mencionada autorização.
2. Material de promoção. Os materiais de promoção destinados às campanhas
para levantar fundos serão entregues unicamente às pessoas devidamente autori-
zadas para efetuar a campanha.
3. Pedidos não-autorizados de fundos. Os administradores da associação/missão,
bem como os das igrejas, tomarão as medidas necessárias para evitar e impedir a
solicitação de fundos, pública e ilegalmente, ou que não seja autorizada.
4. Ajustes nas subvenções. A Associação Geral e a Divisão Sul-Americana se
reservam o direito de fazer ajustes nas subvenções destinadas às organizações
que, sem a devida autorização, solicitaram e levantaram fundos em outros
territórios.
S 55 15 Os métodos da “recolta anual” não devem ser usados em outras

campanhas – Não se realizará nenhuma campanha de solicitação de fundos,
quer seja para projetos missionários locais ou para projetos missionários mais
distantes, utilizando os métodos próprios e/ou os materiais publicitários típicos
538
da campanha da “Recolta anual”. As associações/missões tomarão as medidas

necessárias para impedir a violação deste regulamento.
S 55 20 Doações – Todos os fundos doados por nossos membros (em

resposta a apelos) para alguma causa, incluindo projetos especiais autorizados,
serão encaminhados através dos canais regulares da Igreja. Se o doador designar
que os fundos sejam utilizados de acordo com seus desejos, os mesmos não deverão
ser desviados para outras causas. Todos os fundos doados à igreja local, incluindo
os fundos recebidos para projetos especiais definidos, serão limitados a doações
para ou por organizações da Igreja Adventista do Sétimo Dia, conforme listadas
no Yearbook, ou suas afiliadas. Esta disposição não proíbe as igrejas locais de usar
os fundos doados em projetos missionários patrocinados pela igreja que podem
utilizar outras organizações para cumpri-los com a igreja local.
S 60 Registro de propriedades
S 60 05 As propriedades devem estar no nome da pessoa jurídica – É um
princípio da Igreja Adventista do Sétimo Dia que todas as propriedades da Igreja
e outros ativos estejam em nome da entidade legal ou pessoa jurídica que repre-
senta a Igreja, e não no nome de pessoa física, fideicomissários ou congregações
locais. (Ver B 115 e o Art. XI da Constituição da Associação Geral.)
S 60 10 S Depreciação de propriedades – Toda e qualquer propriedade

pertencente à Organização deverá estar registrada nos livros de contabilidade
por seu preço de custo. Cada bem será depreciado de acordo com o previsto na
lei, estabelecendo-se uma conta de depreciação acumulada, até que o bem che-
gue a seu valor residual. Este regulamento deve ser aplicado em toda a Divisão,
a menos que as exigências legais disponham de outra forma.
S 60 15 S Transferência de propriedades da Corporação da Associação

Geral – As propriedades existentes no território da Divisão, escrituradas em
nome da Corporação da Associação Geral dos Adventistas do Sétimo Dia ou outro
nome, devem ser transferidas e escrituradas em nome da respectiva entidade legal
local, a menos que as despesas de transferência da propriedade sejam proibitivas
ou que existam disposições legais que impeçam a transferência.
539
S 70 Regulamentos sobre seguros

S 70 05 Seguro dos ativos denominacionais – Para proteger as operações
da Igreja contra riscos de acidentes, perda de propriedades e outros riscos,
devem ser seguidos os seguintes regulamentos:
1. Coordenação das coberturas. A coordenação das coberturas de seguro das
organizações denominacionais é vital. Por isso, deve-se consultar a ARM Sul-
Americana em todas as negociações de seguro.
2. Proteção das propriedades. Os tesoureiros/CFO ou gerentes financeiros
das organizações e instituições denominacionais que operam na Divisão Sul-
Americana deverão, em consulta com a tesouraria da Divisão, tomar as medidas
adequadas para prevenir e/ou minimizar perdas no caso de ocorrer um desastre,
e serão responsáveis por manter um seguro adequado para todas as propriedades.
3. Limites mínimos dos seguros. A cobertura mínima será calculada sobre
a base dos valores de reposição, ou do valor de reconstrução dos edifícios e
reposição de seu conteúdo. Nos casos de construção e/ou reformas, deverá ser
solicitada informação à ARM Sul-Americana pela possibilidade de cobertura
durante esse período.
4. Contratação com outras seguradoras. No caso haver necessidade de contratação
com outras companhias de seguros, a análise e escolha devem ser feitas em consulta
com a ARM Sul-Americana.
5. Programas de Fundo Mútuo. Os programas de Fundo Mútuo para cober-
tura de possíveis perdas somente serão aceitos sob a orientação administrativa,
técnica e jurídica da Divisão Sul-Americana. Os programas de Fundo Mútuo
deverão ser aprovados pela Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana.
6. Manter relação das apólices de seguro. Os tesoureiros/CFO e gerentes das
organizações e instituições denominacionais serão responsáveis por conservar
e apresentar, quando for necessário, todas as apólices de seguro recomendadas
pela organização e/ou exigidas pela lei, bem como uma relação desses documen-
tos. Essa lista deve conter os seguintes dados:
a) Número da apólice;
b) Nome da companhia seguradora;
c) Tipo de cobertura;
d) Item segurado;
e) Valor segurado;
f) Período de vigência da apólice.
540
Os trâmites para a renovação das apólices deverão começar pelo menos 90

dias antes da data de vencimento para evitar períodos sem cobertura, observan-
do o calendário de vencimento de apólices e os programas propostos pela ARM
Sul-Americana.
S 70 10 Seguro das propriedades – Todas as propriedades denominacio-

nais estarão cobertas por um seguro ou programa de Fundo Mútuo autori-
zado pela Divisão Sul-Americana, contra os riscos aos quais essa propriedade
está exposta.
Inspeção dos edifícios. Os tesoureiros/CFO ou administradores financeiros
são os responsáveis por coordenar e inspecionar todos os edifícios (e seus
conteúdos) existentes em seus territórios. O serviço de inspeção dos edifícios
e conteúdos, assim como as sugestões dos valores de coberturas nas apólices,
deverão ser feitos em conjunto com a ARM Sul-Americana. O valor pelo qual
serão seguradas as propriedades deve ser votado pela Comissãoa Diretiva de
cada entidade.
S 70 15 Seguro contra roubo e/ou furto – Todas as entidades da igreja

devem contratar um seguro para suas propriedades contra roubo e/ou furto,
qualificado ou não. (Ver também Y 25 20 S.)
S 70 25 Seguros de responsabilidade civil – 1. Sobre propriedades e ope-

rações. Deverá ser mantida a proteção de responsabilidade civil através de uma
apólice com coberturas de primeiro risco para todas as propriedades e atividades
denominacionais.
Os limites de cobertura deverão estar de acordo com cada atividade e expo-
sição ao risco.
2. Sobre veículos. Todos os veículos e aviões usados pela organização, sejam de
sua propriedade ou não, devem ter uma cobertura de proteção por responsabi-
lidade civil para a entidade e para terceiros, com limites adequados para cobrir
danos corporais e danos à propriedade que possam ocorrer. Essa cobertura será
considerada cobertura de primeiro risco.
3. Sobre voluntários. Recomenda-se que a cobertura por responsabilidade
civil se amplie para proteger os voluntários, porém, somente com respeito a
projetos específicos, sempre que o projeto tenha sido aprovado pela associação/
missão. Essa cobertura será considerada cobertura de primeiro risco.
541
4. A Divisão Sul-Americana manterá na ARM (Adventist Risk Management)

operada pela Associação Geral uma apólice de seguro para cobrir eventuais
riscos de responsabilidade civil (general liability).
S 70 35 S Seguro de compensação/seguro de vida – Todas as organiza-

ções e instituições devem contratar seguro de compensação/seguro de vida
para seus servidores. (Ver Y 25 05 S.) Também devem ser incluídos os obreiros
interdivisão.
Na medida do possível, recomenda-se evitar viagens em grupo de obreiros,
minimizando, assim, o risco de acidentes coletivos.
S 70 40 Seguro contra incêndio de edifícios denominacionais – Deve-se

ter seguro contra incêndios para todas as propriedades denominacionais, con-
tratando as coberturas com base em 100% do valor do custo de reposição dos
edifícios e seus conteúdos, evitando-se a aplicação da cláusula de rateio em caso
de incêndio por parte da seguradora, o que, para percentuais cobertos abaixo
de 100%, gerariam prejuízos financeiros para a organização.
S 70 43 Seguro para erros médicos em instituições de saúde – Deve ser

contratado um seguro adequado para erro médico em todas as instituições médi-
cas da organização, que realizem ou não procedimentos médicos que envolvam
cirurgia e/ou internação. Tanto a avaliação do valor de cobertura como a contra-
tação desse seguro devem ser feitas com a seguradora da igreja, a ARM (Adventist
Risk Management).
S 75 Depreciação de ativos fixos
S 75 05 Despesas de depreciação dos ativos fixos – Todas as entidades
denominacionais devem depreciar os equipamentos e edifícios, de acordo com
a legislação de cada país, conforme as seguintes diretrizes:
1. Custo operativo. Todas as entidades denominacionais deverão incluir nos
balanços anuais a depreciação dos equipamentos e edifícios como uma despesa
operacional, de acordo com a lei de cada país. Creditará o mesmo valor a uma
conta de reserva para reposição de ativos.
2. Uso da depreciação acumulada dos ativos. Esse fundo deve se manter em
efetivo e ser usado unicamente para construir ou comprar edifícios, custear
542
reformas ou ampliação de edifícios existentes e cobrir o custo de reposição de

móveis e equipamentos.
3. Demonstrativo contábil. O balanço deve incluir um anexo mostrando a
depreciação acumulada e a sua utilização.
4. Exceções. Não é necessário depreciar templos e capelas.
S 80 Concessão de fianças para entrar

nos Estados Unidos da América
S 80 05 Regulamento para o outorgamento de fianças – Diretrizes:

1. Comissão que concede as fianças. A Comissão Administrativa da Associação
Geral (ADCOM) é quem, em nome da Associação Geral, concede as fianças
necessárias para a obtenção do “Exchange Visitor Visa”.
2. Categorias de estrangeiros e condições. A ADCOM pode conceder a
fiança para entrar nos Estados Unidos às seguintes pessoas e sob as seguintes
condições:
a) Aos obreiros e seus dependentes que foram transferidos para os Estados
Unidos em virtude de um chamado oficial.
b) A outras pessoas não-estudantes, às quais se solicita ir aos Estados
Unidos para desenvolver atividades patrocinadas pela Igreja, sempre
que tenham a aprovação da Divisão e sejam aceitas pela ADCOM.
c) Aos obreiros que desejam entrar nos Estados Unidos para estudar e que
têm assistência financeira denominacional completa, tal como estabe-
lecido nos regulamentos U 18 e E 45 65, desde que aceitem retornar
para continuar servindo na Divisão Sul-Americana.
3. Responsabilidade financeira. Nem a ADCOM nem a Divisão Sul-Americana
assumem alguma responsabilidade financeira. A união que solicita e recomenda
alguém para que a ADCOM lhe conceda uma fiança que o habilite a obter o
“Exchange Visitor Visa”, assume toda e qualquer obrigação financeira que surja ou
possa surgir enquanto tal obreiro residir nos Estados Unidos. Essa responsabili-
dade se estende a qualquer obrigação que possa de qualquer maneira resultar dos
termos da fiança.
4. Requisitos para que a Divisão recomende a fiança. Para que a Divisão Sul-
Americana aprove e passe à Associação Geral um pedido de “Exchange Visitor
Visa”, será necessário um voto da união interessada especificando que assume
todas as obrigações financeiras que surgirem ou possam surgir durante o
543
período de residência do obreiro nos Estados Unidos, assim como qualquer

outra obrigação que resulte dos termos da fiança.
A Divisão poderá solicitar à Associação Geral a concessão do “Exchange
Visitor Visa” nos casos de pessoas enviadas a estudar sob os regulamentos U 18
e E 45 65, “Estudos de Pós-Graduação no Exterior”; ou nos casos de candi-
datos a cursos de estudos não oferecidos por instituições adventistas dentro do
território da Divisão, sempre que tenham um plano de estudos definido que
inclua a duração do curso, o plano financeiro, evidências de domínio do inglês,
carta de aceitação da instituição onde estudará, compromisso de regressar à
Divisão dentro do prazo previsto e aprovação do plano pela Comissão Diretiva
da instituição, organização e da união onde exerce atividade.
Em todos os casos, o formulário de solicitação deverá chegar à Divisão
com pelo menos três meses de antecedência da data prevista para o início
dos estudos.
Também será responsabilidade do obreiro transferir os fundos da bolsa rece-
bida ao país onde estudará.
S 90 Regulamentos fundamentais da Associação Geral
para a prova de conformidade com o regulamento
A Comissão Diretiva da Associação Geral identificou os regulamentos

fundamentais a serem testados durante a auditoria financeira ou o trabalho
de revisão de cada organização denominacional. Ao definir esses regulamen-
tos fundamentais, se definiu uma tripla importância para cada regulamento
fundamental que determina o nível do relatório para cada inconformidade
notada, e se desenvolveu a respectiva declaração afirmativa para cada regula-
mento fundamental, a qual também será assinada e apresentada aos princi-
pais administradores de cada organização denominacional antes do início do
trabalho de auditoria.
544
Resumo do regulamento Importância Afirmação

Geral
Regulamentos sobre o controle financeiro:
1. A. Os relatórios financeiros de- Mensalmente = pelo me- A administração preparou e
vem ser entregues à administra- nos 9 a 12 meses para a estudou os demonstrativos
ção a cada mês. (S 19 05) administração; pelo me- financeiros mensais e, pelo
nos cada semestre à Co- menos a cada semestre os
missão Diretiva. enviou à Comissão Direti-
va, que os comparou com o
orçamento anual.
B. Plano de orçamento aprova- Aprovado = Sim/Não A administração preparou
do pela comissão diretiva. um orçamento anual que
(S 09 10) foi aprovado pela Comissão
Diretiva.
C. Se, ao final do ano fiscal, a Proporcionado = Sim/ Quando o capital opera-
organização registrou uma per- Não – O capital de giro tivo era inferior à quantia
da operativa, a recuperação de- pode cair até uns 75% recomendada e os ativos
verá ser suprida nos orçamentos antes de ser informado líquidos em mãos eram
subsequentes, se o capital de no Relatório de conformi- inadequados para cobrir
giro for inferior a 100% e se os dade com o regulamento. os passivos circulantes e os
ativos líquidos forem inferiores fundos designados, a admi-
aos passivos circulantes e aos nistração incluiu um plano
fundos designados. (S 09 20) de recuperação na prepara-
ção dos orçamentos do ano
seguinte.
2. A Comissão de Revisão da Composição adequada = A Comissão Diretiva no-

Auditoria Financeira, nomea- Sim/Não meou uma comissão de
da pela Comissão Diretiva, revisão de auditoria fi-
composta de pelo menos três nanceira, formada de pelo
pessoas que tipicamente são menos três pessoas que ti-
membros da comissão diretiva picamente são membros do
e que não sejam empregadas da da comissão diretiva e que
organização auditada. Os mem- não sejam empregadas da
bros devem ter conhecimento organização auditada. Os
comprovado em questões finan- membros devem ter conhe-
ceiras, incluindo a capacidade cimento comprovado em
de ler e compreender os de- questões financeiras, in-
monstrativos financeiros. cluindo a capacidade de ler
e compreender os demons-
trativos financeiros.
545

Geral
3. Cada entidade terá um prazo A comisão de auditoria foi As recomendações da co-
máximo de 60 dias, a partir da reunida. missão de auditoria foram
data em que receberam a carta = Sim/Não enviadas ao auditor e aos
de comunicação de auditoria, administradores das orga-
ou terão um máximo de 30 dias nizações superiores após
após a reunião seguinte da co- serem aprovadas pela co-
missão diretiva, qualquer que missão diretiva
seja realizada primeiro, para res-
ponder a carta de comunicação
de auditoria do auditor.
(SA 05 35 4. A)
4. Fundos emprestados por mem- Conformidade = Não A organização não solicitou
bros da igreja. (S 09 40) solicitar empréstimos aos empréstimos a qualquer
membros da igreja nem a membro da igreja nem a
particulares. particulares.
5. Todos os membros do conselho Todos = 90 % dos indi- O administrador principal
e os obreiros designados pelo víduos (deve-se incluir recebeu a declaração de
regulamento deverão assinar as 100% dos administra- aceitação e conformidade
declarações de aceitação do re- dores, além de outros com o regulamento de con-
gulamento de conflito de inte- membros designados pela flito de interesses de cada
resses. (E 85 20) Comissão Diretiva) um dos indivíduos desig-
nados pelo regulamento.
6. O capital de giro será, como mí- O capital de giro é só a A organização tem a quan-
nimo, a quantia recomendada. recomendação. Sendo as- tia recomendada do capital
(S 24 10) sim, nunca poderá estar de giro.
no Relatório de conformi-
dade com o regulamento.
7. As contribuições para o plano Conformidade = 100% A organização fez todas as

de pensão de graça denominadas contribuições reque- contribuições requeridas
cional estarão de acordo com ridas no período, quando para os devidos planos de
os regulamentos aplicáveis da são requeridas. jubilação de acordo com o
Divisão. (Z 20 05, ZZ-O 30 regulamento.
e ZZZ 15 05).
8. As provisões de cobertura de Todas = pelo menos 95% A organização comprou
seguro estão em harmonia com das propriedades cober- propriedades, passivos e
o regulamento. (S 70 e Y 25 S) tas e pelo menos os níveis outras coberturas aplicáveis
mínimos de cobertura de de seguro, em conformida-
responsabilidade. de com S 70 e Y 25 S.
546
Geral
9. A formação de novas organiza- Aprovado: Sim/Não A organização obteve a
ções legais deverá ser aprovada aprovação da respectiva
pela respectiva divisão ou co- organização superior para
missão da AG. (B 115 10) formar uma nova organiza-
ção legal.
Receita – Bruto
10. As percentagens corresponden- Todos = pelo menos As divisões enviarão todos
tes ao dízimo deverão ser envia- 100% da quantia de cada os percentuais de dízimos
das pelas divisões à AG. (V 09 divisão das percentagens requeridos à AG.
06 S.) de dízimo corresponden-
te a cada Divisão serão
enviadas à AG por parte
dos campos mundiais.
11. Os fundos de dízimos serão usa- Todos = 100% de todos A organização usou todos
dos exclusivamente para os fins os fundos de dízimos os fundos de dízimos de
propostos. (V 14) usados. acordo com o regulamento.
12. Os gastos de capital para terre- Sim/Não À exceção da compra de
nos, edifícios e outras instala- equipamentos de evange-
ções não serão financiados com lismo, a organização não
o dízimo, salvo a compra de usou os fundos de dízimo
equipamentos para evangelis- para financiar atividades
mo. (V 14 30) de gasto de capital para
terrenos, edifícios e outras
instalações.
13. As ofertas missionárias serão Todos = 100% dos fun- Todos os fundos missio-
enviadas à AG e distribuídas dos missionários designa- nários reconhecidos como
em conformidade com o regu- dos para a AG. fundos da AG foram rece-
lamento. (V 35 20) bidos, registrados e devi-
damente distribuídos em
conformidade com o regu-
lamento.
Folha de Pagamento
Para todos os obreiros:
14. A. O plano de subsistência dos Todos = 100% de todos Os obreiros têm sido remu-
obreiros está dentro da média os obreiros. nerados segundo as medi-
aplicável na escala de remuneradas aplicáveis na escala de
ção. (Y 05) remuneração.
547
Folha de Pagamento
B. O registro de serviço deve ser Todos = 90% de todos os A organização mantém os
mantido, atualizado e assinado. obreiros registros de serviço atuali-
(E 70 10) zados em formato compu-
tarizado. O administrador
responsável assinou a cópia
oficial do formulário com-
putarizado da ficha dos
obreiros.
15. Férias, feriados e licenças mé- Todos = 100% dos ad- A organização tem cum-
dicas deverão estar de acordo ministradores, 90% dos prido os regulamentos de
com o regulamento. (E 75) demais servidores. férias, feriados e licenças
médicas de cada servidor.
16. O reembolso para os obreiros Todos = 100% dos ad- A organização pagou o
do uso de automóveis, diárias e ministradores, 90% dos auxílio de automóveis,
outros gastos relacionados com demais obreiros. as diárias e outros gas-
viagens deverão estar de acordo tos relacionados com
com o regulamento. (Y 15) viagens de acordo com o
regulamento.
17. A assistência médica deverá Todos = 100% dos ad- A organização proveu
estar de acordo com o regula- ministradores, 90% dos assistência médica aos
mento. (Y 20 15) demais obreiros. obreiros e seus depen-
dentes de acordo com o
regulamento.
18. A bolsa de estudos dada aos de- Todos = 100% dos ad- A organização proporcio-
pendentes dos obreiros deverá ministradores, 90% dos nou auxílio educacional
estar de acordo com o regula- demais obreiros aos dependentes dos obrei-
mento. (Y 20 30) ros elegíveis de acordo
com o regulamento.
19. Todos os acordos de rescisão Todos = 100% dos exem- A organização registrou na
pagos na anulação do contrato plos testados, de acordo cópia do escritório oficial
de trabalho serão registrados na com o regulamento. da ata da comissão apro-
cópia oficial da ata da devida priada e no registro de ser-
Comissão Interna e no registro viço uma ação apropriada
de serviço do empregado. relativa à descontinuidade
(B 135 20; C 35 S; D 10; D 20, do trabalho e os detalhes
art. VII, inciso 7, alínea f; de qualquer acerto finan-
E 70 10) ceiro realizado.
548
SA
Auditoria
SA 05 Auditores e Auditoria
SA 05 05 Serviço de Auditoria da Associação Geral – 1. Responsabilidade –
O Serviço de Auditoria da Associação Geral é responsável por:
a) Prover serviço de auditoria para a Igreja Adventista do Sétimo Dia no
mundo todo;
b) Monitorar o programa de auditoria para as organizações denomina-
cionais em seus clientes-base (ver SA 05 25);
c) Recomendar à Comissão Diretiva da Associação Geral ou à
Comissão Diretiva da Divisão padrões e/ou diretrizes para o endos-
so e seleção dos auditores externos (ver SA 05 30);
d) Informar à Comissão Diretiva da Divisão e das uniões sobre o
programa total de auditoria em seus respectivos territórios e as
tendências/questões pertencentes à administração financeira e aos
regulamentos.
2. Objetivo – O objetivo do Serviço de Auditoria da Associação Geral é
realizar auditorias financeiras de todas as entidades denominacionais. O obje-
tivo é prover aos administradores e às comissões correspondentes, no escopo
da auditoria, certeza sobre a informação financeira e não-financeira e sua
conformidade com os padrões profissionais aplicáveis, com os regulamentos
denominacionais e com as normas externas.
3. Mandato –
a) O Serviço de Auditoria da Associação Geral e os auditores externos
contratados por uma entidade denominacional, adotarão os padrões de
auditoria profissionais na auditoria das organizações denominacionais
no mundo todo.
b) O Serviço de Auditoria da Associação Geral funcionará com inde-
pendência profissional e empregará os mais elevados padrões éticos e
profissionais.
549
SA Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
4. Capacitação –
a) Seu pessoal estará subordinado ao diretor do Serviço de Auditoria da
Associação Geral.
b) Os auditores estão autorizados a realizar auditorias sem aviso prévio. A
autoridade administrativa (assembleia, comissão diretiva) no caso das
uniões-associação, associação local, uniões de igrejas e das instituições
incorporadas podem solicitar ou requerer auditorias sem aviso
prévio. No caso das uniões-missões, das missões locais e de suas
instituições não incorporadas pode ser autorizada uma auditoria
sem aviso prévio pela administração da organização imediatamen-
te superior.
SA 05 10 Padrões de auditoria geralmente aceitos – 1. Padrões Inter-

nacionais – Para alcançar a padronização de procedimentos de auditoria na
Igreja Adventista do Sétimo Dia, em nível mundial, o Serviço de Auditoria da
Associação Geral adotará uma metodologia que estará no mínimo de acordo
com as Diretrizes Internacionais de Auditoria, não anulando as recomendações
específicas do país.
2. Independência –
a) O Serviço de Auditoria da Associação Geral manterá uma atitude
imparcial e evitará situações de conflito de interesses.
b) O pessoal do Serviço de Auditoria da Associação Geral não será
membro de qualquer mesa administrativa denominacional ou comis-
são diretiva, exceto o diretor do Serviço de Auditoria da Associação
Geral, que será o secretário da Comissão do Serviço de Auditoria da
Associação Geral. Recomenda-se que o pessoal do Serviço de Auditoria
da Associação Geral seja convidado a se reunir com os vários gru-
pos de oficiais e comissões para orientações quanto a seus deveres
profissionais. No entanto, em nenhuma instância os auditores terão
autoridade administrativa.
SA 05 15 Definição de auditoria – Como empregado nesta seção:

1. Auditoria financeira é o exame feito por um auditor, de acordo com
os padrões profissionais de auditoria, das afirmações administrativas cons-
tantes nos balanços financeiros, em harmonia com a devida estrutura do
relatório financeiro.
550
Auditoria SA
Auditoria de conformidade é a avaliação feita pelo auditor para determinar:

a) No caso dos Regulamentos da Divisão Sul-Americana:
1) Com relação aos regulamentos específicos, cuja observância deve
ser constatada no curso da auditoria financeira, o auditor poderá:
a. Dar opinião sem ressalva;
b. Dar opinião com ressalvas;
c. Dar opinião adversa;
d. Abster-se de dar opinião.
b) No caso de instrumentos contratuais e requisitos legais serão observados
requisitos específicos, em sua extensão e conformidade, capacitando o
auditor a fazer o relatório conforme os padrões geralmente aceitos.
SA 05 20 Responsabilidade administrativa – A administração permitirá

ao auditor/pessoal do Serviço de Auditoria total acesso a todos os registros de
empregados, contábeis e corporativos, votos, contratos, atas, registros de serviço
e outros documentos contábeis afins julgados necessários para efetuar a audito-
ria ou o teste em conformidade com o regulamento.
SA 05 25 Atribuição – Cliente-base – O Serviço de Auditoria da Associação

Geral será o provedor preferido pela Igreja Adventista do Sétimo Dia dos ser-
viços de auditoria ou de revisão financeira. A base de clientes inclui todas as
organizações denominacionais, como as divisões mundiais e suas instituições,
uniões/uniões de igrejas e suas instituições, associações e missões, instituições
educacionais de nível médio e superior controladas pela associação e a Agência
Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais do país e projetos
não auditados pelos auditores externos. O Serviço de Auditoria da Associação
Geral não será responsável pela auditoria ou revisão financeira das entidades,
independentemente do tipo, que sejam controladas/dirigidas/administradas
por uma congregação local ou por várias congregações locais. A base de clientes
e quaisquer exclusões são identificadas em consulta com os administradores da
Associação Geral e da Divisão e votadas pela Comissão Diretiva da Associação
Geral. Qualquer tipo de organização não descrito acima requer voto da
Comissão Diretiva da Associação Geral para ser incluído na base de clientes.
SA 05 27 Responsabilidade pelas auditorias das instituições da associa-

ção e das igrejas locais – Salvo se especificamente incluído na base de clientes
551
do Serviço de Auditoria da Associação Geral (ver SA 05 25), as auditorias ou

revisões financeiras das instituições da associação, das igrejas locais e de outros
empreendimentos operados por uma ou mais igrejas serão realizadas anualmen-
te por indivíduos competentes, empregados da associação/missão. O relatório
deve ser entregue aos administradores da entidade que está sendo auditada/revi-
sada, com cópias aos oficiais da associação/missão. Nos casos em que for factível
realizar esses serviços anualmente, outros acertos poderão ser feitos a fim de que
um ciclo regular, conforme determinado pela Divisão, não exceda a dois anos,
e a auditoria/revisão financeira seja feita. Para os anos nos quais a associação/
missão não puder prover auditoria/revisão financeira, podem ser feitos acertos
para que indivíduos qualificados façam uma revisão financeira interina.
1. Relatóro anual. O empregado da associação/missão que realiza os registros
financeiros das instituições da associação, igrejas locais e outros empreendimen-
tos operados por uma ou mais igrejas deverá se reportar à comissão de auditoria
da associação/missão, indicando que as organizações foram auditadas/revisadas
durante o ano, ou durante o período do calendário regular determinado pela
Divisão, em harmonia com este regulamento. Esse relatório será escrito e inclui-
rá a data e o lugar de cada auditoria/revisão financeira.
2. Frequência da auditoria. As auditorias ou revisões financeiras, quando
autorizadas no caso de especificamente designado pelas entidades, normalmen-
te serão conduzidas a cada ano. As comissões diretivas podem aprovar um inter-
valo maior entre as auditorias ou revisões financeiras para algumas organizações
ou instituições em seu território.
3. Novas organizações. Será de responsabilidade da organização imedia-
tamente superior autorizada informar o Serviço de Auditoria da Associação
Geral, através dos canais denominacionais competentes, sempre que uma nova
entidade, que corresponde aos tipos de entidades incluídas na base de clientes,
for organizada ou criada. A Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos
Assistenciais informará o Serviço de Auditoria da Associação Geral assim que o
escritório de um novo país for organizado ou criado e quando uma proposta de
um projeto tiver sido aprovada por uma organização assistencial que não requer
o uso de um auditor externo.
SA 05 30 Emprego de auditores independentes – As entidades da igreja

que sofrem regulamentação do governo deverão ser auditadas por serviço de
auditoria independente.
552
Auditoria SA
SA 05 35 Relatórios de auditoria – 1. Tipos de Relatórios. A expressão

escrita da opinião do auditor sobre a informação financeira, com base nas con-
clusões obtidas da evidência da auditoria, pode ser:
a) Sem ressalva
b) Com ressalva
c) Adversa
d) Com abstenção de opinião
2. O pessoal do Serviço de Auditoria da Associação Geral deverá apresentar
um relatório sobre a conformidade da entidade:
a) Com o Livro de Regulamentos da Associação Geral e outros regulamen-
tos do trabalho denominacional relacionados com questões financeiras
e praxes específicas requeridas para ser auditadas nos termos dessas, e
b) Com os acordos contratuais e requisitos legais, quando proceder, com
base na auditoria dos demonstrativos financeiros.
c) O
auditor também comunicará questões requeridas pelos padrões
profissionais de auditoria em uma carta de comunicação de auditoria
(conhecida como “carta administrativa”).
3. Distribuição dos Relatórios. A opinião do auditor, os relatórios de confor-
midade e os demonstrativos financeiros anuais que passaram por auditoria ou
que foram revisados serão encaminhados pelo auditor, juntamente com a carta
de comunicação de auditoria, aos oficiais da organização envolvida e ao presi-
dente de sua comissão de auditoria.
4. A Divisão determinará o prazo no qual as entidades de seu território que
passaram por auditoria deverão responder à carta enviada pelo auditor, cuja
resposta não excederá os períodos máximos estipulados abaixo. Se tal determi-
nação não for feita, será aplicado o seguinte:
a) Cada entidade terá o prazo máximo de 60 dias, a partir da data em que
os administradores da entidade receberam a carta de comunicação de
auditoria, ou terá o prazo máximo de 30 dias, após a próxima reunião da
comissão diretiva, qualquer que ocorra primeiro, para responder à carta
de comunicação de auditoria. O tesoureiro/administrador financeiro
principal da organização que está passando por auditoria ou revisão será
responsável por dar a resposta da organização à carta de comunicação de
auditoria e a suas recomendações após a aprovação da comissão diretiva.
Os relatórios e a resposta da administração devem ser apresentados à
comissão de auditoria antes de sua apresentação à comissão diretiva.
553
b) O auditor será convidado a apresentar a sua opinião, o relatório de

conformidade com o regulamento, os demonstrativos financeiros
auditados/revisados e a carta de comunicação de auditoria à comissão
de auditoria da entidade envolvida (ver S 34 05).
SA 40 S Serviço de Auditoria Interna

SA 40 05 S Serviço de Auditoria Interna – 1) Conceito – O Serviço de
Auditoria Interna é uma função independente, criada dentro da entidade
para examinar e avaliar suas próprias atividades. A proposta do serviço de
Auditoria Interna é auxiliar os membros da administração a desenvolver
eficientemente suas responsabilidades. Para tanto, fornecerá análises, ava-
liações, recomendações, assessoria e informações relativas às atividades
examinadas.
2) Objetivos – Prestar serviço de avaliação e de consultoria para adicionar
valor e melhorar as operações da organização. O serviço de Auditoria Interna
auxilia a organização a alcançar seus objetivos, adotando uma abordagem sis-
temática e disciplinada para avaliação e melhoria da eficácia dos processos de
gerenciamento de riscos e de controles internos.
3) Responsabilidade – O serviço de Auditoria Interna das organizações adven-
tistas tem sob sua responsabilidade revisar e auditar os procedimentos internos,
cumprimento de normas e regulamentos denominacionais, atendimento a
legislação contábil, fiscal e trabalhista, e a proteção dos ativos em cada um dos
seus departamentos e setores, procurando se certificar de que a possibilidade
dos diversos riscos fique minimizada, servindo de apoio e assessoramento
técnico-administrativo para os administradores.
4) Obrigatoriedade – As associações, instituições universitárias, hospitais, casas
publicadoras e fábricas de alimentos devem ter serviço de auditoria interna exclusi-
vo. As missões e outras instituições, em conjunto com a respectiva união, estudarão
a melhor maneira de estabelecer e manter esse serviço em seu território.
5) Competência técnico-profissional – O auditor interno deve manter seu
nível de competência profissional pelo conhecimento atualizado dos Princípios
e Normas Nacionais e Internacionais de Contabilidade, das técnicas contábeis,
especialmente na área de auditoria, da legislação inerente à profissão, dos con-
ceitos e técnicas administrativas e da legislação aplicável à entidade para a qual
presta seus serviços.
554
Auditoria SA
Além da formação acadêmica exigida, o auditor interno deve ter conheci-

mento prático das técnicas contábeis e administrativas, para que tenha credi-
bilidade, segurança e autoridade no desempenho de suas funções, como tam-
bém deve procurar conhecer e se familiarizar com os sistemas de informática
adotados pela organização nas áreas Contábil, Fiscal e de Recursos Humanos.
O profissional, para assumir a função de auditor interno, deve ter um
mínimo de experiência na contabilidade, possuir preferencialmente o registro
profissional ativo no Conselho Regional de Contabilidade onde a organização
está localizada e status de obreiro.
6) Atribuições do auditor interno –
a) Revisar e avaliar os controles contábeis, financeiros e operacionais
quanto a sua solidez e adequação, certificando-se da fidedignidade
desses dados e de outras informações geradas dentro da organização;
b) Certificar-se quanto à extensão com que os planos, procedimentos e
regulamentos são cumpridos;
c) Certificar-se quanto ao grau com que os ativos da organização são con-
trolados e salvaguardados contra perdas de qualquer espécie;
d) Recomendar melhorias operacionais;
e) Servir como orientador técnico da instituição onde está estabelecido.
7) Planejamento do trabalho – O planejamento do trabalho do serviço de
auditoria interna compreende os exames preliminares das áreas, atividades,
produtos e processos, para definir a amplitude e a época do trabalho a ser reali-
zado, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela administração da entidade.
O planejamento deve ser documentado e os programas de trabalho for-
malmente preparados, no padrão e forma de papéis de trabalho, detalhando
o que for necessário à compreensão dos procedimentos que serão aplicados,
em termos de natureza, oportunidade e extensão. Os itens a serem auditados
deverão seguir o roteiro previamente estabelecido pela Divisão e/ou União.
O auditor interno seguirá um cronograma mensal de auditoria regular
abrangendo os setores internos e a periodicidade, e este deverá ser aprovado
pela Comissão Interna da entidade. A critério administrativo, poderá ocor-
rer mudanças no cronograma de trabalho para atender auditorias especiais
ou extraordinárias. Além do cronograma mensal, o auditor está autorizado
a realizar auditorias sem aviso prévio em todos os setores e departamentos
abrangidos em sua área de atuação, de acordo com a solicitação administrativa
ou por critério pessoal.
555
O auditor interno periodicamente deverá prestar contas da execução do

cronograma de trabalho à administração da entidade.
8) Autonomia profissional – O auditor interno, mesmo tendo sua posição fun-
cional vinculada à entidade a que serve, deve preservar sua autonomia profissional.
O Serviço de Auditoria Interna deve ser independente e imparcial, e o audi-
tor interno deve ser objetivo na execução de seu trabalho e na comunicação de
resultados.
O auditor interno deve ter livre acesso a informações, documentos e depen-
dências da organização, além de liberdade de programar seus trabalhos, executá
los e relatar os resultados conforme sua livre iniciativa, a quem de direito, sem
interferência.
Essa independência deve ser grande o suficiente para permitir aos auditores
internos exercer julgamento imparcial e de forma não tendenciosa, condição
essencial à realização de uma boa auditoria.
O posicionamento dos auditores internos na hierarquia da organização, sua
objetividade, sua autonomia técnica e gerencial, e o respaldo fornecido pela
administração são fatores preponderantes para essa independência.
Para preservar sua autonomia e independência, o auditor interno deve
se abster de avaliar operações específicas pelas quais tenha sido responsável
anteriormente.
São pré-requisitos da independência:
a) Estar subordinado à administração da organização a que estiver pres-
tando seus serviços.
b) Não exercer autoridade direta sobre os membros da organização, cujo
trabalho esteja revisando.
c) Não escriturar registros contábeis e nem executar tarefas que não
tenham relação com a auditoria interna;
d) Não ter outras funções dentro da própria organização.
e) O seu trabalho não deve isentar os demais membros da organização de
suas responsabilidades.
f) Não realizar revisões onde existam fatos e/ou relações que gerem con-
flito de interesses.
g) Não ser membro de qualquer Comissão Administrativa Denomina-
cional, com exceção da Comissão de Auditoria; porém, quando solicitado,
poderá prestar assessoria às Comissões Administrativas da entidade. Em
nenhuma instância, os auditores internos terão autoridade administrativa.
556
Auditoria SA
9) Procedimentos da auditoria interna – Os procedimentos deverão seguir o

Manual de Auditoria Interna preparado pela Divisão Sul-Americana e as solici-
tações feitas pela união onde a organização estiver vinculada.
10) Relatório de auditoria interna – O relatório é o documento pelo qual a
auditoria interna apresenta o resultado final dos seus trabalhos, devendo ser
redigido com objetividade, correção e imparcialidade, de forma a expressar cla-
ramente suas conclusões, recomendações e providências a serem tomadas pela
administração da entidade no cumprimento dos regulamentos e procedimentos.
O auditor interno deverá manter sigilo absoluto em relação às informações que
detém. Tais informações deverão ser partilhadas única e exclusivamente com o
destinatário do relatório ou com quem esse destinatário expressamente autorizar.
O auditor interno, no âmbito de desenvolvimento conjunto do trabalho,
poderá apresentar seus relatórios ao Auditor da Divisão/Associação Geral e
entregar-lhe cópias, quando este entender necessário.
11) Distribuição dos relatórios – Após o preparo do relatório de auditoria, o
auditor interno fará a seguinte distribuição:
a) Se a auditoria foi realizada em setores internos, encaminhará cópia ao
responsável pelo setor que, em conjunto com sua equipe de trabalho
e no prazo máximo de 5 (cinco) dias, emitirá correspondência dirigi-
da ao auditor interno, relatando as providências que foram ou serão
tomadas com referência às observações e recomendações abordadas.
Ao receber a correspondência de resposta, e sendo ela considerada
satisfatória, anotará em seu relatório a resposta recebida e encami-
nhará nova cópia ao setor interno.
Se a resposta não for considerada satisfatória, ela deverá ser formal-
mente rejeitada (por escrito) ao responsável pelo setor, solicitando
novas providências e estabelecendo novo prazo máximo para a res-
posta. Nesse caso, o auditor interno encaminhará cópia do relatório
original à administração para conhecimento e providências.
O relatório continuará pendente até o auditor interno receber uma
resposta satisfatória, ou até procedimentos administrativos justifica-
rem seu encerramento.
b) Se a auditoria foi realizada em setores externos mas subordinados à
Organização, tais como igrejas, escolas, colégios, internatos, centros
de assistência social e outros, o relatório será enviado aos responsáveis
do setor (diretor e tesoureiro/CFO) com cópia para o responsável
557
administrativo na sede da Organização. E, no prazo máximo de 10

(dez) dias, emitirão correspondência dirigida ao auditor interno, rela-
tando as providências que foram ou serão tomadas com referência às
observações e recomendações abordadas.
Ao receber a correspondência de resposta, e sendo ela considerada
satisfatória, anotará em seu relatório a resposta recebida e encami-
nhará nova cópia ao setor interno e ao responsável administrativo na
sede da organização.
Se a resposta não for considerada satisfatória, ela deverá ser formal-
mente rejeitada por escrito ao responsável pelo setor e ao responsável
administrativo na sede da organização, solicitando novas providên-
cias e estabelecendo novo prazo máximo para a resposta. Nesse caso,
o auditor interno encaminhará cópia do relatório original à adminis-
tração para conhecimento e providências.
O relatório continuará pendente até o auditor interno receber uma
resposta satisfatória, ou até procedimentos administrativos justifica-
rem seu encerramento.
c) O relatório do auditor interno e a carta-resposta serão votados pela
Comissão Interna responsável pelo setor analisado.
d) O auditor interno enviará o relatório mensal da auditoria à adminis-
tração do campo local e à administração da entidade superior.
12) Comissão de Auditoria Interna para organizações – A Comissão de
Auditoria Interna tem por finalidade discutir os itens levantados nos relatórios,
que estejam sem resolução após o prazo de 60 (sessenta) dias. Essa comissão
vai avaliar os itens e propor datas e procedimentos para correção dos mesmos.
Membros da Comissão de Auditoria Interna:
Presidente: presidente da Associação/Missão
Secretário: tesoureiro/CFO da Associação/Missão
Um administrador da Organização Superior
Secretário da Associação/Missão
Tesoureiro-assistente da área auditada
Contador da área auditada
Chefe ou diretor da área auditada
Auditor interno
558
Auditoria SA
13) Comissão de Auditoria Interna para instituições – A Comissão de

Auditoria Interna tem por finalidade discutir os itens levantados nos relatórios,
que estejam sem resolução após o prazo de 60 (sessenta) dias. Essa comissão
vai avaliar os itens e propor datas e procedimentos para correção dos mesmos.
Membros da Comissão de Auditoria Interna:
Presidente: diretor-geral/gerente geral da entidade superior
Secretário: tesoureiro/diretor administrativo/gerente financeiro da
entidade superior
Vice-reitor administrativo (quando corresponder)
Tesoureiro-assistente/gerente-assistente da área auditada
Contador da área auditada
Chefe ou diretor da área auditada
Auditor interno
559
SB
Tecnologia da Informação
SB 05 S Tecnologia
da Informação
SB 05 05 S Objetivos – Obter padronização na área de desenvolvimento de

sistemas, bem como na área de conectividade e telefonia em todo o território da
Divisão, visando a economia e comunicação entre obreiros e instituições com
qualidade e rapidez.
SB 05 10 S Desenvolvimento de sistemas operacionais – A Divisão

estabelece o padrão de desenvolvimento de sistemas operacionais baseado na
plataforma definida pela Divisão com todos os recursos oferecidos por essa
tecnologia. Esse padrão deverá ser usado para todos os sistemas operacionais no
território da Divisão.
Os sistemas atuais desenvolvidos em outra linguagem seguem mantidos
da mesma forma e quando pela necessidade a Divisão julgar conveniente
reescrevê-los. Então, serão desenvolvidos utilizando a nova tecnologia.
SB 05 15 S Desenvolvimentos de sites institucionais – Tendo em vista as

diferentes necessidades no desenvolvimento de sites institucionais, a Divisão,
através de um documento oficial, determina as ferramentas que devem ser
utilizadas nesse caso.
SB 05 20 S Telefonia – A Divisão estabelece centrais telefônicas digitais

desenvolvidas no sistema operacional Linux Centos Release como padrão de
telefonia em seu território. Todas as entidades da igreja no território da Divisão
devem adotar esse padrão.
SB 05 25 S Conectividade – A Divisão estabelece servidores de conectivi-

dade desenvolvidos no sistema operacional Freebsd Release como padrão em seu
território.
560
Tecnologia da Informação SB
SB 05 30 S Videoconferência – A igreja utiliza o sistema de videoconfe-

rência em suas uniões e instituições buscando agilidade e economia. Uniões e
instituições dentro do território da Divisão devem utilizar essa tecnologia para
reuniões e treinamentos. A Divisão tem sob sua responsabilidade determinar o
tipo de equipamento para essa tecnologia e sua homologação.
SB 05 35 S Software comunicador de mensagens da igreja – A Divisão

tem um “Messenger” próprio, que deve ser usado em todas as instituições do
seu território. Essa ferramenta permite uma comunicação ágil entre obreiros e
instituições. Em horário de trabalho e no escritório, não poderá ser usado outro
software comunicador.
SB 05 40 S Endereço de e-mails – A Divisão determina como padrão o

domínio de e-mail @adventistas.org.xx para a Divisão, uniões e campos. (Os
países que não possuem a extensão de domínio “.org”, poderão apenas ter a
extensão do país.)
561
T
Regulamentos Relacionados
com a Manutenção Financeira
da Organização
T 05 Manutenção financeira da Organização
T 05 05 Unidade na manutenção financeira da Organização – A
Comissão Diretiva da Divisão promoverá o conceito de unidade da Igreja mun-
dial, seguido desde o começo do Movimento Adventista, segundo o qual os
membros de todas as partes do mundo participam no financiamento e extensão
da Obra mundial.
T 05 10 Conceito de “autossustento financeiro” – A Divisão manterá

permanentemente diante das organizações de seu território o objetivo do
autossustento financeiro completo enfatizando a importância de crescer con-
tinuamente, assinalando que não devem depender permanentemente de sub-
venções da Divisão e/ou da Associação Geral, ao contrário, devem desobrigar
a Divisão das subvenções que foram necessárias nas primeiras etapas de seu
desenvolvimento.
As uniões-missão que ainda não alcançaram o autossustento financeiro
devem estabelecer, em cooperação com a Comissão Diretiva da Divisão, um
cronograma específico para alcançá-lo.
T 05 12 Definição de “autossustento” – Considera-se que uma entida-

de alcançou o autossustento financeiro quando tem entradas operacionais
suficientes (sem incluir as doações e as subvenções), para fazer frente a todas
as despesas operacionais (incluindo as subvenções que outorga as suas insti-
tuições). A fórmula para calcular a porcentagem de autossustento financeiro
é a seguinte:
Entradas operativas (sem incluir doações e subvenções recebidas) divididas
pelas saídas operativas (incluindo as subvenções outorgadas as suas instituições),
multiplicado por 100 (entradas operativas ÷ saídas operativas x 100).
562
Regulamentos Relacionados com a Manutenção Financeira da Organização T
No caso da Rede Novo Tempo de Comunicação e suas afiliadas, considera-se

que alcançaram o autossustento financeiro quando tiverem entradas operacio-
nais suficientes (incluindo as doações regulares, as subvenções operativas e a
porcentagem de dízimo) para custear todos os gastos operacionais.
T 05 15 Dízimos e ofertas – Importância dos dízimos e ofertas para o

financiamento da Organização:
1. Dízimos. Os líderes, desde a Divisão até a congregação local, devem fazer
frequentes chamados aos crentes a fim de serem fiéis na devolução do dízimo do
Senhor. Desse modo, haverá fundos suficientes para fazer frente às necessidades
do orçamento da associação/missão e para ajudar a sustentar as atividades da
Igreja em todo o mundo.
2. Ofertas. As ofertas voluntárias são essenciais para proporcionar um susten-
to adequado a todos os níveis da Obra mundial da Igreja. Tais ofertas devem
ser sistemáticas para:
a) Manter o senso de responsabilidade que todo membro de igreja deve
sentir em relação à missão da Igreja como um todo.
b) Permitir que os membros da igreja recebam as bênçãos que as dádivas
regulares proporcionam ao doador.
c) Assegurar recursos financeiros suficientes para levar adiante um pro-
grama missionário devidamente equilibrado.
3. Sugestão quanto às ofertas. Como alvo individual de ofertas para cobrir
as necessidades da igreja, associação/missão e a Igreja mundial, sugere-se um
segundo dez por cento, em adição ao dízimo do Senhor.
4. Áreas de necessidade. A Igreja não diz aos membros quanto devem dar em
relação às ofertas voluntárias; tampouco como devem dividi-las ou distribuí
las entre as diferentes necessidades da Obra. Cada membro tem o privilégio
individual de decidir inteligentemente, em oração e sob a direção do Espírito
Santo, quanto e como deve dar. Porém, para que todos os membros tenham
consciência da necessidade de sustentar a causa do Senhor, são mencionadas as
seguintes ofertas e as áreas de necessidade para as quais estão destinadas:
a) O
fertas missionárias destinadas às missões mundiais.
b) Ofertas para a Associação Geral/Divisão/união destinadas a projetos
específicos da Associação Geral, da Divisão ou da união, de acordo
com o calendário eclesiástico.
563
T Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
c) Ofertas para a associação/missão destinadas ao fundo de desenvolvi-

mento desta, de acordo com o calendário eclesiástico.
d) O fertas para a igreja destinadas as suas necessidades e a seus departa-
mentos, de acordo com o calendário eclesiástico.
e) O fertas especiais destinadas a projetos especiais da igreja (construção,
reformas, equipamentos, etc.).
5. Ofertas missionárias. As ofertas missionárias incluem: a oferta combi-
nada semanal regular, a oferta do décimo terceiro sábado e a oferta natalícia
de gratidão.
Além de contribuir com essas ofertas regulares e sistemáticas, incentiva-se
os membros a estabelecer um Fundo de Inversão entre eles e o Senhor.
6. Ofertas mundiais. Nas ofertas para a Associação Geral/Divisão estão
incluídas as ofertas regulares: Pró-flagelados, Missão Mundial, Semana Anual
de Sacrifício, Rádio Mundial Adventista e qualquer outra que seja promovida
mundialmente pela Associação Geral.
7. Fundo de desenvolvimento da associação/missão local. O fundo de desen-
volvimento da associação/missão é usado para ajudar nos planos de constru-
ção de igrejas e outras atividades que não podem e nem devem ser financiadas
com fundos provenientes dos dízimos.
8. Fundos da igreja local. Os fundos da igreja local incluem as ofertas des-
tinadas a custear as despesas, tais como:
a) Despesas de limpeza, energia, cuidado e conservação do templo. (Ver
S 20 16.)
b) Despesas das divisões da Escola Sabatina.
c) Despesas dos diversos departamentos.
d) Subsídios concedidos à escola adventista.
e) Bolsas escolares concedidas a alunos carentes.
f ) Compra de literatura.
g) Despesa com construção ou reforma do templo.
h) Fazer evangelismo.
i) Cobrir as demais necessidades da igreja, incluindo seguros sobre a
propriedade.
A Comissão Diretiva da igreja local deve determinar, e a igreja aprovar,
quantos dos pontos mencionados anteriormente serão incluídos no orçamen-
to anual da igreja, qual será o montante de entradas necessário e como os
fundos serão distribuídos.
564
9. Fundos da Associação Geral. As ofertas da Escola Sabatina e outras ofer-

tas missionárias mundiais que pertencem à Associação Geral são usadas para
financiar o programa missionário mundial da Igreja, e não devem ser usadas
para cobrir nenhuma despesa operacional da igreja/associação/missão.
T 05 20 Autossustento das instituições – As comissões diretivas das instituções

(quer sejam casas publicadoras, sanatórios, hospitais, instituições educacionais ou
qualquer outra instituição) devem ter como alvo conseguir a manutenção pró-
pria pelo autossustento financeiro. Assim as instituições não absorverão fundos
que devem ser usados na obra evangelística, destinados a sustentar e expandir a
mensagem em territórios não-penetrados. Isso permitirá destinar uma proporção
cada vez maior das subvenções concedidas pela Associação Geral e pela Divisão
Sul-Americana à penetração em novas áreas.
T 05 25 Porcentagem de dízimos compartilhados – A Comissão Diretiva

da Divisão estabelece a porcentagem dos dízimos compartilhados das asso-
ciações/missões a qual deve ser enviada à Divisão para ser redistribuída como
parte do seu orçamento. Essa porcentagem obedece a uma escala que pode ser
consultada no regulamento V 09 07 S.
T 10 Fundos da Divisão Sul-Americana
T 10 05 Fundos da Divisão Sul-Americana – Os fundos da Divisão são:
1. Fundos principais. Os principais fundos da Divisão Sul-Americana são as
subvenções recebidas da Associação Geral, a porcentagem dos dízimos compar-
tilhados provenientes dos campos da Divisão, os fundos que voltam da recolta
anual e as doações especiais que venha a receber.
2. Fundos revertidos. A tesouraria da Divisão informará à tesouraria da Associação
Geral, no relatório da remessa mensal, os fundos provenientes da Recolta Anual e os
fundos de Extensão Missionária, a fim de que essas doações para as missões apareçam
nos relatórios estatísticos financeiros mundiais. Esses fundos, no entanto, voltam à
Divisão, que os redistribuirá a critério de sua Comissão Diretiva.
3. Fundos especiais. Todos os fundos especiais destinados a propósitos gerais (além
dos fundos da Recolta Anual e de Extensão Missionária) recolhidos no território da
Divisão Sul-Americana serão usados pela Divisão, porém serão informados à tesou-
raria da Associação Geral nos relatórios financeiros e estatísticos anuais.
565
4. Ofertas missionárias e de desenvolvimento. Parte das ofertas para projetos

missionários e de desenvolvimento (ver V 35 21 S).
5. Subvenções outorgadas pela Divisão. A Divisão Sul-Americana outorgará sub-
venções às diversas organizações, segundo determinado por sua Comissão Diretiva.
T 10 10 S Remessa de fundos às organizações superiores – As datas e prazos

para remeter os dízimos, os fundos missionários, os fundos pertencentes ao PPG/
IAJA e as demais contribuições que corresponde enviar às organizações superiores
são as seguintes:
1. Das associações/missões às uniões. Cada associação/missão da Divisão reme-
terá os fundos à união até o dia 15 do mês seguinte:
a) Dez por cento de todos os dízimos recebidos pela associação/missão.
b) A porcentagem do dízimo compartilhado, de acordo com as provisões
de V 09 07 S.
c) As ofertas regulares para as missões mundiais.
d) As contribuições para o Fundo do PPG/IAJA, de acordo com os regu-
lamentos do mesmo.
e) Qualquer outro fundo que deva ser remetido à união ou à Divisão.
2. Das uniões à Divisão. As uniões remeterão os fundos à Divisão até o dia
25 do mês seguinte:
a) Dez por cento de todos os dízimos recebidos pela união.
b) As somas correspondentes dos dízimos compartilhados enviados pelos
campos.
c) As ofertas regulares para as missões mundiais.
d) A s contribuições para o Fundo do PPG/IAJA, de acordo com os regu-
lamentos do mesmo.
e) Q ualquer outro fundo que deva ser remetido à Divisão ou à Associação
Geral.
T 10 15 S Remessa de fundos das organizações superiores às inferiores –

As datas e prazos para que as organizações superiores remetam os fundos desig-
nados às organizações inferiores são os seguintes:
1. Da Divisão às uniões. A Divisão enviará mensalmente às uniões:
a) As subvenções operativas destinadas às uniões-missão e às missões.
b) Os fundos destinados a sustentar os obreiros jubilados, corresponden-
tes ao mês em curso.
566
c) Trimestralmente: a subvenção para os aspirantes ao ministério, sempre

que houver recebido o relatório da união.
d) As subvenções especiais, durante o primeiro semestre do ano.
2. Da Divisão às suas instituições. A Divisão enviará mensalmente a subven-
ção operativa concedida as suas instituições dependentes.
3. Das uniões às associações/missões. As uniões remeterão às associações/mis-
sões os seguintes fundos:
a) A subvenção operativa concedida às missões e a suas instituições.
b) Os fundos destinados a sustentar os obreiros jubilados, corresponden-
tes ao mês em curso.
c) Trimestralmente: a subvenção para os aspirantes ao ministério.
d) As subvenções especiais, depois de recebidas da Divisão.
4. Das Associações/missões a suas instituições. As associações/missões remeterão
as subvenções concedidas às instituições.
T 10 20 S Operações diversas – As diversas operações entre as organizações

serão contabilizadas por notas de crédito e débito, utilizando as vias regulares
da Organização. A liquidação dos saldos das contas correntes será feita em
efetivo no fim de cada mês. O saldo da conta corrente da organização superior
será aceito como importância real, a pagar ou a receber, e será pago em efetivo
depois de haver recebido o extrato da conta.
T 35 Regulamento de tipos de câmbio monetário
T 35 05 Propósito do regulamento referente aos tipos de câmbio – É
necessário que a Divisão Sul-Americana, que trata com numerosas organizações
subsidiárias, use algum tipo de câmbio como denominador comum para suas
transações. A Divisão usará para esse fim a moeda norte-americana.
T 35 10 Dois tipos de câmbio – O valor para as transações entre dife-

rentes moedas está determinado pelo câmbio utilizado. Na contabilidade
denominacional entre as organizações de diferentes países serão usados dois
tipos de câmbio para expressar os valores conversíveis: o câmbio corrente e o
câmbio fixo ou valor de referência.
1. Definição de câmbio corrente. É a taxa cambial do mercado na qual a
moeda local pode ser comprada ou vendida.
567
2. Definição de câmbio fixo ou valor de referência. É o câmbio votado periodi-

camente pela Divisão Sul-Americana que é usado como valor de referência nas
transações interorganizacionais.
3. Frequência das modificações do câmbio fixo. O câmbio fixo será ajustado
pela Divisão no princípio de cada mês ou com a frequência necessária para que
se mantenha o mais próximo possível do tipo de câmbio oficial.
4. Câmbio Fixo. A Divisão estabelecerá o câmbio fixo para as moedas usadas
dentro de seu território e informará à Associação Geral quais são os câmbios vigen-
tes no primeiro dia de cada mês. A Associação Geral, em consulta com a Divisão,
aplicará o câmbio fixo para a moeda do país no qual está a sede da Divisão.
5. Situações especiais. Nos países onde a taxa oficial de câmbio varia conside-
ravelmente e não reflete realmente o valor da moeda, o câmbio fixo será usado
para todas as transações.
T 35 15 Aplicação dos câmbios – Os câmbios serão aplicados como segue:

1. Câmbio fixo. O valor do câmbio fixo se aplica às transações interorgani-
zacionais. A Divisão repassará as subvenções às uniões e às suas organizações
dependentes, na moeda local do país que a recebe.
2. Câmbio corrente. O câmbio corrente será aplicado para compra e venda
de moedas estrangeiras, pagamentos de compras feitas por organizações ou
obreiros, depósitos recebidos ou adiantamento concedido a obreiros enquanto
fora do país de origem, transferências de fundos pessoais autorizados pelo regu-
lamento e outras transações que não estejam especificamente mencionadas no
regulamento de câmbio fixo.
T 35 25 Lucros e perdas em operações cambiais – Devido à possibili-

dade de superávit e déficit em virtude das variações cambiais, serão aplicadas
as seguintes provisões:
1. Responsabilidade. Os lucros ou perdas devido às flutuações cambiais são
de responsabilidade da Divisão.
2. Lucros e perdas de câmbio nas uniões. Nas uniões, cujo território abrange mais
de um país, os lucros ou perdas de câmbio deverão ser assumidos pela união e
contabilizados em um fundo para flutuações cambiais semelhante ao da Divisão.
3. Proteção nas operações cambiais. Os tesoureiros/CFO devem manejar cui-
dadosamente as operações monetárias e as transações cambiais para que a Igreja
fique protegida de riscos e perdas.
568
4. Fundo para flutuações cambiais. Os lucros e perdas cambiais serão con-

tabilizados no Fundo para Flutuações Cambiais. Em virtude da possibilidade
de lucros ou perdas nas flutuações cambiais, a Divisão manterá um Fundo
constituído como segue:
a) Lucros cambiais provenientes das subvenções e outras transações.
b) Provisão no orçamento anual para o fundo.
c) Subvenções especiais.
d) As perdas cambiais serão debitadas ao fundo como despesas.
5. Subvenções especiais. A Divisão pode usar o fundo de flutuações cambiais
como fonte para subvenções especiais. Será exercido muito cuidado para que
o fundo mantenha adequado superávit que permita enfrentar perdas potenciais
em virtude de sua natureza.
6. Ajustes nas subvenções. Nos casos em que a Divisão ou as uniões sofram
perdas substanciais de câmbio nas subvenções operativas durante um longo
período, a Divisão poderá compensar parcialmente essas perdas concedendo
subvenções operativas adicionais.
As uniões que operam com mais de uma moeda deverão fazer reserva seme-
lhante à da Divisão.
T 50 Obreiro nacional que retorna
T 50 05 Obreiro que se transferiu independentemente para outra divi-
são e retorna à Divisão Sul-Americana – Quando for o caso de chamar um
sul-americano que se transferiu por conta própria ao território de outra divisão,
serão obedecidas as seguintes diretrizes:
1. Chamados. A Divisão Sul-Americana passará diretamente o chamado ao
obreiro em questão, depois de esclarecer qual é sua situação presente e futura
com relação ao PPG/IAJA. Serão exigidos exames médicos.
2. Data de início da subsistência. A subsistência para tais obreiros começará como
máximo 30 dias antes da data de chegada ao território da Divisão. A porcentagem
do FPE será correspondente às novas atividades e aos seus anos de serviço.
3. O que receberá o obreiro chamado. A organização que chamou o obreiro
lhe concederá:
a) As passagens aéreas de vinda para o obreiro e seus dependentes, pelo
itinerário e tarifa mais econômicos. O tesoureiro/CFO da união que faz o
chamado enviará as passagens e dará as instruções pertinentes à mudança.
569
b) Ajuda de mudança de acordo com o que está estabelecido no regula-

mento de “Reembolso de Despesas de Mudança”, Y 20 25.
4. Obrigações financeiras do obreiro. Quaisquer obrigações financeiras que o
obreiro tiver, como as relacionadas com dívidas decorrentes de custos educa-
cionais, serão de sua responsabilidade, mesmo que a organização que o chama
venha a lhe conceder algum tipo de ajuda, de acordo com as circunstâncias
do caso.
5. Amortização das despesas produzidas pelo retorno. Todas as despesas pro-
duzidas em virtude do retorno, exceto a designada como subsistência, serão
consideradas como antecipações concedidas ao obreiro. Para cada ano de ser-
viço posterior lhe será creditado o equivalente a 16,66% da dívida gerada por
tais antecipações, até amortizá-la totalmente em seis anos de serviço.
Se por qualquer razão o obreiro deixar sua atividade no serviço denomina-
cional antes da amortização da dívida, reembolsará o saldo. Se antes de terminar
os seis anos o obreiro for chamado por outra organização denominacional, esta
reembolsará a parte não amortizada. O obreiro será comunicado por escrito e
deverá assinar um convênio.
570
U
Regulamentos Financeiros Relacionados
com as Instituições Educacionais
U 05 Manutenção Financeira das
instituições educacionais
U 05 05 Autossustento das instituições educacionais – As instituições edu-

cacionais de todos os níveis, inclusive as de nível fundamental, devem ter como
alvo ser financeiramente autossuficientes e operar com base nas entradas próprias,
previstas no orçamento anual. (Ver B 130 02, B 130 20, T 05 10 e T 05 20.)
U 05 10 Orçamento operacional das instituições educacionais – Cada

instituição educacional preparará um orçamento operacional anual, que deve-
rá ser aprovado pela Comissão Diretiva e pela organização superior. Deve se
estabelecer um sistema de controle das despesas com o orçamento por meio de
relatórios financeiros mensais.
U 05 15 Manutenção financeira das escolas de nível fundamental – Quanto

ao sustento das escolas de nível fundamental, fica estabelecido o seguinte:
1. Orçamento. Todas as escolas de nível fundamental devem funcionar
na base de um orçamento anual balanceado e aprovado pela Comissão de
Educação e pela Comissão Diretiva da associação/missão.
As associações/missões que têm um setor contábil e/ou técnico-pedagógico
dedicado exclusivamente à administração das escolas deverão ratear o custo
destes entre as escolas.
2. Autossustento. É alvo de todas as escolas de nível fundamental alcançar
o autossustento, funcionando na base das entradas próprias provenientes das
quotas cobradas por matrícula e ensino, mais a subvenção que as igrejas possam
conceder.
3. Outras entradas. As escolas poderão receber subsídios governamentais,
desde que isso não interfira na aplicação da filosofia adventista da educação e
no ensinamento dos valores espirituais.
571
U Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
a) Esses subsídios serão aceitos somente se não se opuserem à manutenção

das aulas de ensino religioso, ao uso de textos escolares aprovados pelo
departamento de educação denominacional ou à filosofia adventista
de um desenvolvimento equilibrado nos aspectos físico, mental e
espiritual.
b) Para evitar crises financeiras, as administrações das associações/missões
devem velar para que as escolas não sejam excessivamente dependentes
dos subsídios governamentais para despesas operacionais.
4. Subvenções denominacionais. As associações/missões poderão, a seu critério
e dentro das possibilidades, destinar no orçamento anual uma quantia máxima
de fundos, que não sejam dízimos, até o equivalente a 6% das entradas mensais
de dízimos [ver (1) U 05 18, “Origem dos recursos destinados a subvencionar
a obra educacional”; (2) V 14 15, “Uso do dízimo na área educacional”; (3) V
10 10, “Troca de dízimos por outros fundos”], destinada a:
a) Favorecer e incentivar o ensino fundamental.
b) Ajudar nas despesas com o aperfeiçoamento docente e/ou com semi-
nários, simpósios ou cursos de treinamento do pessoal.
c) Abrir novas escolas.
d) Comprar propriedades para futuras escolas.
e) Auxiliar na compra ou construção de edifícios escolares.
f ) Ajudar na aquisição de equipamentos.
g) Subvencionar escolas que atravessem situações de emergência ou as que
são escolas de fronteira missionária.
5. Bolsas aos alunos adventistas. As escolas primárias de nível fundamental
concederão aos alunos adventistas uma bolsa parcial de estudos de até o máxi-
mo de 20% do custo do ensino, exceto aos que recebem outro tipo de bolsa
da instituição.
U 05 16 S Manutenção financeira dos colégios de nível médio – Com respeito

ao financiamento das instituições de ensino médio, fica estabelecido o seguinte:
1. Orçamento. Os colégios de nível médio com internato devem funcionar
na base de um orçamento anual balançado e aprovado pela Comissão Diretiva
do colégio e pela associação/missão.
2. Autossustento. Todos os colégios de nível médio, com ou sem internato, devem
se autossustentar, operando na base das entradas provenientes da taxa de matrícula,
mensalidades, e, no caso dos internatos, de alojamento e alimentação.
572
Regulamentos Financeiros Relacionados com as Instituições Educacionais U
3. Outras entradas. Os colégios de nível médio poderão receber subsídios

governamentais sempre que isso não impeça a aplicação da filosofia adventista
da educação e o ensinamento dos valores espirituais. Para evitar crises financei-
ras, aconselha-se não utilizar tais subsídios para despesas operacionais.
4. Subvenções denominacionais. As associações/missões poderão, a seu critério
e dentro das possibilidades, destinar no orçamento anual uma quantia máxima
de fundos que não sejam dízimo até o equivalente a 5% das entradas mensais de
dízimo [ver (1) U 05 18, “Origem dos recursos destinados a subvencionar a obra
educacional”; (2) V 14 15, “Uso do dízimo na área educacional”; (3) V 09 08 S,
“Troca de dízimos por outros fundos”], para subvencionar o colégio com internato:
a) A associação/missão que não possui colégio de nível médio com internato
poderá destinar, no orçamento anual, uma quantia máxima de fundos
que não sejam dízimos até o equivalente a 5% das entradas mensais de
dízimo (ver regulamento de “Troca de dízimos por outros fundos”, V 09
08 S), para subvencionar o colégio com internato que lhe serve, ou para
criar um fundo com o objetivo de estabelecer futuramente um internato
com nível de ensino médio, cabendo às uniões controlar esse programa.
b) As subvenções concedidas pelas associações/missões aos colégios de
ensino médio serão aplicáveis preferentemente em:
1) Subvencionar o custo de manutenção dos professores de Bíblia.
2) Subvencionar o custo da manutenção do capelão.
3) Ajudar a cobrir as bolsas concedidas pelo colégio aos alunos
adventistas.
4) Subvencionar as despesas dos programas de aperfeiçoamento
docente.
5) Aumentar o acervo da biblioteca.
5. Bolsas aos alunos adventistas. Os colégios de nível médio concederão aos
alunos adventistas uma bolsa parcial de estudo de no máximo 20% do custo
da matrícula e ensino.
U 05 17 S Manutenção financeira dos colégios de nível superior e

universidades – As diretrizes para o sustento financeiro dos colégios de nível
superior e universidades são as seguintes:
1. Orçamento. Os colégios de nível superior e as universidades devem fun-
cionar na base de um orçamento anual, balançado e aprovado pela Comissão
Diretiva da instituição e da união.
573
2. Autossustento. Todas as instituições educacionais de nível superior devem

se autofinanciar, operando na base de entradas provenientes das taxas de matrí-
cula, mensalidades, alojamento e alimentação.
3. Outras entradas. Os colégios de nível superior poderão receber subsídios
governamentais sempre que estes não comprometam a aplicação da filosofia
adventista da educação e o ensino dos valores espirituais. Para evitar crises finan-
ceiras, aconselha-se não utilizar esses subsídios para despesas operacionais.
4. Subvenções de dízimos. As uniões que possuem colégio de nível superior ou
universidade juntamente com suas associações e missões deverão ser responsáveis por:
a) Conceder uma subvenção de suas entradas mensais de dízimo que
corresponderá a 2% para as uniões, 1,5% para as associações e 1%
para as missões.
b) Aplicar essa subvenção quando o colégio de nível superior ou univer-
sidade oferece o curso de Teologia, dando-lhe exclusivamente 35% do
total da subvenção (U 05 17 S, 4.a), que deverão ser usados preferen-
cialmente para:
1) Subvencionar o custo da manutenção dos professores do departa-
mento de Teologia.
2) Subvencionar o custo da manutenção do capelão.
c) Aplicar essa subvenção quando o colégio de nível superior/universidade
não tem o curso de Teologia, dividindo as porcentagens da subvenção
da seguinte maneira: 65% do total da subvenção (U 05 17 S, 4.a) para
seu(s) próprio(s) colégio(s) superior(es)/universidade(s), divididos em
partes iguais para cada instituição, incluindo o colégio superior/univer-
sidade que oferece o curso de Teologia da União à qual está vinculada.
As uniões que não possuem um colégio superior/universidade e suas asso-
ciações e missões subvencionarão o colégio/universidade que oferece o curso de
Teologia na união mais próxima, com as mesmas porcentagens mencionadas em
U 05 17 S, 4.a, de acordo com a vinculação definida pela Comissão do SALT.
5. Bolsas aos alunos adventistas. As universidades e colégios de nível superior
poderão conceder aos alunos adventistas uma bolsa parcial de estudos de até
20% do custo da matrícula e ensino.
U 05 18 S Outros recursos destinados a subvencionar a obra educacional –

Os fundos destinados pelas associações, missões e uniões para subvencionar a
obra educacional podem provir das seguintes fontes:
574
1. Das ofertas pró-educação (5o sábado).

2. Da troca de até 20% dos fundos da Recolta por fundos operacionais.
3. Das subvenções outorgadas por poderes públicos para fins educacionais.
4. De uma porcentagem dos pactos, de donativos diversos e de outros fun-
dos aplicáveis em educação, de acordo com o regulamento.
U 14 Obreiros Enviados Para Realizar

Estudos Avançados
U 14 05 Obreiros enviados para realizar estudos avançados – Obrigação
para com a organização que os envia. O aumento das exigências da sociedade
de nossos dias e as crescentes necessidades da Obra fazem com que às vezes seja
necessário enviar um obreiro para cursar estudos avançados dentro ou fora do
território da Divisão Sul-Americana. Isso exige, geralmente, uma considerável
inversão financeira, além da perda com a interrupção temporária de seus servi-
ços durante o tempo de seus estudos.
Para salvaguardar os interesses da organização patrocinadora, os obreiros
enviados devem: (1) assinar um convênio estabelecendo as condições do estudo
e (2) se comprometer a servir por seis anos como mínimo na mesma organiza-
ção, logo que finalizar seus estudos.
A Divisão Sul-Americana reconhece o investimento feito pelo campo ou
instituição que envia o obreiro, e espera que nenhuma outra organização
o chame até que tenha passado os 6 anos. Qualquer exceção será feita por
entendimento entre as organizações envolvidas e a Divisão Sul-Americana.
(Ver E 45 65 e E 45 70.)
U 14 10 Fundo da Associação Geral para conceder bolsas para estudos

doutorais – A Associação Geral tem um Fundo para Bolsas de Estudos de
Pós-graduação destinado a custear, durante quatro anos, os estudos de pós
graduação de um obreiro nas áreas de Ph.D. e Th.D, na Andrews University ou
no Instituto Adventista Internacional de Estudos Avançados.
O Fundo foi estabelecido com o propósito de partilhar, com as divisões
mundiais, o custo de preparar e incrementar o número de professores com
doutorado em Filosofia e Teologia para atender às demandas dos seminários
da Divisão. A Associação Geral e a Divisão Sul-Americana dividem o custo
da seguinte maneira:
575
1. A Associação Geral concede à Divisão Sul-Americana uma bolsa permanente

para estudos doutorais, na Andrews University ou até três bolsas permanentes
para estudos doutorais no Instituto Adventista Internacional de Estudos Avançados,
que cobre as seguintes despesas:
a) 50% das despesas de manutenção para um estudante de nível douto-
ral (Ph.D/Th.D) da Andrews University ou do Instituto Adventista
Internacional de Estudos Avançados, tal como esboçados em U 18 e
E 45 65 (inclui subsistência, aluguel, ajuda de utilidades domésticas,
ajuda de assistência médica, ajuda de custos educacionais para os filhos
dependentes e o seguro do veículo). Os outros 50% serão cobertos
pela Divisão Sul-Americana ou pela instituição que envia o obreiro,
segundo o que a Comissão Diretiva da Divisão estabelece.
b) O custo total de ensino do programa doutoral está mencionado no
regulamento U 18 e E 45 65.
2. A Divisão Sul-Americana ou a instituição que envia o obreiro será res-
ponsável por:
a) Selecionar e nomear a pessoa qualificada para receber a bolsa, mediante
aprovação da Associação Geral e aceitação no respectivo programa dou-
toral na instituição de ensino aprovada, quer seja a Andrews University
ou o Instituto Adventista Internacional de Estudos Avançados.
b) Encarregar-se das despesas de viagem e mudança de ida e volta ao
seminário escolhido e os seguros de acidentes pessoais e objetos de uso
pessoal (FPE).
c) Cobrir qualquer despesa adicional até o máximo das disposições men-
cionadas em U 18 e E 45 65 e os seguros previstos.
d) Ajudar a conseguir os documentos e vistos necessários para entrar nos
Estados Unidos da América, se o programa for realizado na Andrews
University, ou nas Filipinas, se o programa for realizado no Instituto
Adventista Internacional de Estudos Avançados, e regressar à Divisão.
e) Preparar e pedir ao candidato que assine um convênio pelo qual se
compromete a retornar à Divisão e a aceitar a atividade que lhe for
designada.
3. A bolsa de estudos de pós-graduação, concedida pela Associação Geral,
pode, de forma alternativa, ser usada com a finalidade de ajudar àqueles que já
estão cursando doutorado em teologia ou filosofia na Andrews University ou
576
a) Nesse caso, os estudantes que já estão cursando o doutorado são elegí-

veis para as ajudas sempre que:
1) Tenham completado todas as tarefas do curso, aprovados nos exa-
mes correspondentes, entregue e aprovada a proposta da tese.
2) Sejam recomendados à Associação Geral e à Divisão pelo reitor do
SALT, em harmonia com a Escola de Teologia da Universidade que
receberá o estudante
3) Sejam selecionados e indicados para o estipêndio mensal especial
pela Divisão e união respectivas.
4) Comprometam-se a servir no território da Divisão Sul-Americana
quando terminar os estudos.
b) A Divisão será responsável por:
1) Informar à Associação Geral que tem o propósito de empregar o
candidato nomeado, assim que tiver completado seus estudos dou-
torais, e que, portanto, solicita o estipêndio mensal especial para ele.
2) Preparar um contrato escrito para ser assinado pelo candidato ao
doutorado.
3) Conceder ajuda de viagem do seminário ao lugar onde o estudante
vai servir, uma vez completado seu doutorado.
c) A provisão financeira será idêntica à delineada no parágrafo 1 acima,
normalmente por dois anos (24 meses) no máximo.
U 14 15 S Convênio de estudos avançados – A seguir, encontra-se um

modelo do convênio que deverá ser assinado pelo(a) obreiro(a) escolhido(a)
para realizar estudos de pós-graduação e por seu cônjuge.
Convênio de Estudos de Pós-Graduação
Eu, [nome] , declaro:
Que recebi uma bolsa de estudos da [nome da organização] , perten-
cente à Igreja Adventista do Sétimo Dia, para realizar estudos de pós-graduação.
Que aceito a bolsa de estudos e, voluntariamente, concordo que:
1. Depois de concluir meus estudos de pós-graduação, voltarei à minha
atividade anterior ou à que minha patrocinadora me indique.
2. Voltarei imediatamente ao serviço tão logo conclua meus estudos e servi-
rei à [nome da organização] durante um período não inferior a seis
577
(6) anos, antes de me sentir livre para aceitar um chamado de outra organização
da Igreja, salvo se houver entendimento entre as duas organizações envolvidas.
3. Estudarei no(a) [nome da instituição] , de acordo com a
autorização da comissão diretiva da patrocinadora, salvo se a mesma indicar ou
posteriormente autorizar que eu estude em outra instituição.
4. Cursarei a pós-graduação em [indicar a área] , sendo os deta-
lhes do plano de estudos [indicar] ; e não mudarei a área de estudo
sem a autorização da comissão diretiva da entidade que me patrocina. Afirmo
que pedirei à secretaria da instituição acadêmica, acima mencionada, que envie
cópia de minhas notas finais, de cada período letivo, ao secretário da [indi-
car organização] .
5. Dou meu consentimento para que a instituição em que estudo envie ao
departamento de Educação da Divisão cópia do registro das notas finais de cada
período letivo.
6. Comprometo-me a dedicar todos meus esforços ao programa acadêmico
autorizado e não dedicarei tempo a atividades remuneradas em “detrimento”
de meus estudos. Entendo que, a partir do segundo trimestre será considerado
“detrimento” média inferior a B, e programa com menos de 12 horas de estudo
para o curso de pós-graduação e de 16 horas para o Seminário. Em caso de
receber notas que me impossibilitem de graduar ou de concluir meu preparo
no tempo concedido, estarei disposto a acatar qualquer decisão da comissão
diretiva da patrocinadora, incluindo a possibilidade de interromper os estudos
e voltar imediatamente ao serviço.
7. O custo total de meus estudos de pós-graduação (que inclui minha
subsistência e a de minha família, e quaisquer outras ajudas que me sejam con-
cedidas, gastos com viagem e outros) será considerado como um empréstimo
a ser amortizado automaticamente, a partir do momento que eu regresse com
o título, na base de 16,66% para cada ano de atividade prestada à igreja, com
posterioridade de meu retorno. E devolverei em dólares qualquer saldo devedor
resultante, depois da dedução de 16,66% correspondentes a cada ano servido,
no caso de, por algum motivo, eu deixar de servir à organização da Igreja
8. Durante todo o tempo de meus estudos, que antecipadamente foi fixado
em [número de meses] , serei responsável perante a comissão diretiva da
patrocinadora que controla meus estudos, da mesma forma que era durante o
tempo de minha atividade anterior na Organização.
578
9. A bolsa de estudos inicia em [data] .

Havendo lido este instrumento, declaro expressamente aceitar os privilé-
gios, obrigações e limitações no estabelecido pelo Regulamento, que declaro
conhecer e cuja cópia me foi entregue, comprometendo-me a cumpri-lo;
além disso, tenho conhecimento de que nem tudo foi especificamente men-
cionado neste convênio.
Local e data: _______________________________________

Assinatura do obreiro: ________________________________
Assinatura do cônjuge do obreiro: _______________________
Pela organização patrocinadora: ________________________
Ministério que desempenha atualmente: __________________
U 14 20 S Ajuda para estudos superiores – Os obreiros sul-americanos
que se transferiram para fora do território da Divisão a fim de estudar por
conta própria, sem nenhuma ajuda denominacional, e que regressam com
um dos títulos mencionados abaixo, receberão da Divisão a seguinte com-
pensação:
“Master of Arts” (M.A.) ................................................. US$ 750,00

“Master of Divinity”(M.Div.) ..............................................1.250,00
“Master of Theology” (M.Th.) ............................................1.500,00
“Doctor of Education” (Ed.D.) ...........................................1.500,00
“Doctor of Ministry” ...........................................................1.500,00
“Doctor of Philosophy” (Ph.D.) ..........................................1.750,00
O obreiro receberá essa compensação ao regressar. A instituição que fez o
chamado poderá, a seu critério, conceder uma compensação adicional.
Essa compensação será concedida após a comprovação de que o obreiro
quitou as dívidas relacionadas à obtenção de seu título.
U 14 25 S Dívidas Educacionais de Estudantes Chamados – Os estu-

dantes que aceitarem um chamado da Organização e que tiverem dívidas
educacionais pendentes, deverão, antes de ingressar no serviço denomina-
cional, reconhecê-las como uma obrigação pessoal e fazer planos satisfatórios
para quitá-las.
579
U 16 S Obreiros que realizam estudos de pós-graduação

no território da Divisão
U 16 05 S Bolsas para estudos de pós-graduação dentro do território

da Divisão – As uniões, associações/missões e instituições poderão, de acordo
com as possibilidades e interesses, conceder bolsas a obreiros que desejam seguir
estudos de pós-graduação no território da Divisão.
1. Candidatos. Obreiros de todas as linhas de atividade poderão ser contem-
plados. O obreiro bolsista continuará constando na folha da entidade que o
envia, continuará contribuindo para o PPG/IAJA, e o tempo de estudos auto-
rizados constará em seu registro de serviços. (Ver Z 25 25.)
2. Características da bolsa. O obreiro pode ser escolhido para seguir estudos
de pós-graduação enquanto continua desempenhando seu ministério regular;
ou pode receber a bolsa para se dedicar exclusivamente aos estudos, interrom-
pendo seu ministério enquanto estes durarem.
3. Compromisso. O obreiro que for contemplado com o privilégio de uma
bolsa para realizar estudos de pós-graduação deverá assinar um documento
que estabeleça as condições da bolsa e assumir o compromisso de servir à
entidade que o favoreceu durante o mínimo de cinco anos após concluídos
os estudos.
4. Amortização. A bolsa que for concedida ao obreiro será considerada como
empréstimo. Para cada ano de serviço posterior a sua graduação lhe será cre-
ditado em conta o equivalente a 20,00% da bolsa, até amortizar totalmente o
empréstimo em 5 anos.
5. Saldo pendente. Se o obreiro interromper os estudos, ou se posteriormente
deixar a atividade na denominação, deverá devolver o saldo atualizado com
base no FPE.
6. Saldo transferido. Se o obreiro for chamado por outra entidade antes de
o empréstimo ser amortizado, o saldo atualizado pelo FPE será transferido à
entidade que o chamou.
U 16 10 S Distribuição das despesas de bolsas concedidas para os

cursos de pós-graduação oferecidos pelo SALT – A distribuição das des-
pesas de bolsas concedidas a obreiros escolhidos para realizar estudos de
pós-graduação, dentro das quotas estabelecidas pelo SALT para cada união,
será a seguinte:
580
1. Quando o obreiro continua desempenhando seu ministério regularmente:

a) R esponsabilidade da união. A união assumirá as despesas de viagem de
ida e volta do obreiro, de seu lar até a sede do SALT.
b) Responsabilidade da entidade patrocinadora. Além da subsistência
mensal e das ajudas normais concedidas aos obreiros, que não são
computadas como parte da bolsa, a entidade patrocinadora pagará
as despesas de alojamento e alimentação do obreiro na sede do SALT
onde realizará os estudos, exceto quando os estudos forem realizados
na mesma localidade onde o obreiro reside; ou lhe concederá uma
soma equivalente se desejar se alojar e se alimentar por conta própria,
caso esteja com a sua família. Se estiver sozinho, receberá 50%. Pagará
também as taxas de matrícula e ensino, se houver.
A organização ou Instituição patrocinadora ajudará nas despesas de
preparação da tese, ou de um projeto em lugar desta. Essa ajuda se
aplica unicamente a obreiros enviados ao SALT para realizar estudos
de doutorado, dentro das quotas destinadas para cada união. A ajuda
será de até US$ 1.000,00 para o título de doutorado.
c) Responsabilidade do obreiro. O obreiro pagará livros e outros materiais
necessários para o estudo, e poderá solicitar a ajuda regulamentar para
equipamento profissional.
d) Férias do obreiro. Reconhecendo que os estudos são de interesse do
obreiro e da organização ou instituição patrocinadora, o obreiro des-
frutará, durante os anos de estudos, um período de férias equivalente
a dois terços das férias que lhe corresponderiam.
2. Quando se solicita ao obreiro que interrompa seu ministério regular para se
dedicar exclusivamente aos estudos. Todas as despesas a seguir serão contabiliza-
das como parte da bolsa:
a) Despesas de responsabilidade da união:
1) A união assumirá as despesas de viagem de ida e volta do obreiro,
de seu cônjuge e seus filhos menores de 18 anos, desde que sejam
solteiros e dependentes, do lar do obreiro até a sede do SALT
(nesse caso, não se aplica o regulamento de mudanças). A viagem
será realizada pelos meios e itinerários autorizados pela união.
Nesse conceito, serão incluídas, além das passagens, as despesas de
documentação internacional e vistos, e o prêmio de um seguro de
acidentes de viagem e objetos de uso pessoal, quando for necessário.
581
2) O custo do alojamento que for designado para ele e sua família, na

localidade onde estudará.
3) No caso de estudos doutorais, a união concederá uma ajuda de
custo para livros de texto de até US$ 100,00 para cada trimes-
tre autorizado, sobre despesas realmente efetuadas. As despesas
de livros de texto não cobertos por essa provisão poderão ser
relatadas à organização ou instituição patrocinadora conforme o
regulamento de equipamento e literatura profissional.
b) D
espesas de responsabilidade da entidade patrocinadora. A entidade
patrocinadora pagará:
1) Despesas que houver durante a viagem de ida e volta, como ajudas
de custo, hotel, etc.
2) Ajuda de subsistência e quota-pais. Será concedida ao obreiro
uma ajuda de subsistência e quota-pais (se corresponder), duran-
te o tempo autorizado para os estudos, equivalente à mesma
escala salarial que tinha antes de interromper suas atividades. Os
respectivos valores serão pagos com base no FPE do país no qual
os estudos são realizados.
3) A ajuda médica e educacional regular.
4) As despesas de transporte local do lugar de alojamento que lhe
tenha sido designado até a instituição educacional, utilizando o
transporte público. Não lhe será concedido auxílio de quilometra-
gem, depreciação, nem será autorizado o uso de automóvel.
5) As despesas de matrícula e ensino correspondentes ao curso
autorizado.
6) Ajudará nas despesas para a preparação da tese, ou de um projeto
em lugar desta. Essa ajuda será concedida unicamente aos obreiros
enviados ao SALT para realizar cursos de estudos doutorais, dentro
das quotas destinadas para cada união. A ajuda será de até US$
1.000 para o título de doutorado.
U 16 15 S Bolsas para estudos de pós-graduação no território da

Divisão, fora das quotas estabelecidas pelo SALT – 1. A organização ou
instituição que concede uma bolsa de estudos ao obreiro para realizar estudos
de pós-graduação no território da Divisão fora das quotas e/ou programas
oferecidos pelo SALT será responsável por todas as despesas da mesma. Deverá
582
estabelecer em cada caso quais os benefícios incluídos na bolsa. Não poderá

conceder benefícios superiores aos mencionados em U 16 10.
U 18 S Obreiros bolsistas que realizam

estudos de pós-graduação
fora do território da Divisão
U 18 05 S Bolsas de estudos de pós-graduação fora da América do Sul – As

uniões, associações/missões e instituições poderão conceder bolsas aos obreiros
para realizar estudos de pós-graduação fora do território da Divisão, de acordo
com suas possibilidades e interesses.
O propósito deste regulamento é estabelecer os procedimentos a seguir,
quando se concede ao obreiro o privilégio de realizar estudos de pós-graduação
fora do território da Divisão. Este regulamento não se aplica aos obreiros da
área médica que fazem residência fora do território da Divisão.
U 18 10 S Programa de estudos – Antes de conceder bolsa ao obreiro para

realizar estudos de pós-graduação fora do território da Divisão, deve-se esta-
belecer as razões e objetivos que a organização ou instituição espera alcançar a
médio e longo prazo. Os passos a seguir são:
1. Seleção dos candidatos. Deve-se fazer uma lista de candidatos, escolher aque-
le que reúna as melhores condições para alcançar os objetivos da organização ou
instituição que concede a bolsa. A união elevará a proposta para estudo e apre-
ciação da Divisão. A responsabilidade final da seleção será da Comissão Diretiva
da Divisão, mesmo que esta não participe das despesas.
2. Plano de estudos. Deve-se definir claramente e por escrito:
a) O plano de estudos. Antes de ser decidida a duração da bolsa, deve-se
pedir à instituição onde se realizarão os estudos que envie um cronogra-
ma sugestivo de atividades.
b) O centro educacional no qual se realizarão os estudos.
c) A duração dos estudos, especificando o número de meses durante os
quais a bolsa terá validade. Deverá ser feita uma verificação se o candi-
dato tem pré-requisitos acadêmicos pendentes.
d) A data exata do início dos estudos.
3. Requisitos acadêmicos. Requisitos acadêmicos que o candidato deve
apresentar:
583
a) Capacidade para usar o idioma do país onde estudará. Sob a supervisão

do SALT, será feito o exame do candidato para conhecer sua habilidade
a respeito.
b) Haver completado os estudos requeridos para ingressar diretamente no
programa para o qual está sendo escolhido. No caso de um Doutorado,
o candidato deverá ser aprovado nos pré-requisitos de idiomas bíblicos
e idiomas modernos.
c) A organização ou instituição patrocinadora poderá suspender a bolsa
em qualquer momento se a conduta e/ou o aproveitamento acadêmico
do obreiro bolsista não for satisfatório.
U 18 15 S O que a bolsa inclui – A Igreja reconhece a importância de ter

obreiros com estudos de pós-graduação para fortalecer o corpo de professores
das faculdades de Teologia. Ser escolhido para obter preparação complementar
fora do território da Divisão é um privilégio para qualquer obreiro.
O obreiro não deve esperar que a bolsa cubra todas as despesas diretas ou
indiretas, e as perdas e/ou inconvenientes financeiros que resultem do plano
de estudos aprovado. Nenhum obreiro convidado a cursar estudos de pós-gra-
duação no exterior deve se sentir obrigado a aceitar o convite. Espera-se que,
ao aceitá-lo, o considere um privilégio e esteja disposto a cobrir determinadas
despesas com recursos próprios. A bolsa incluirá:
1. Despesas pagas pela Divisão:
a) Livros de texto. A Divisão ajudará a custear os livros de texto con-
cedendo até US$ 200,00 para cada trimestre de estudos autorizados
sobre despesas realmente realizadas.
b) Ajuda para a preparação da tese. A Divisão ajudará a custear a prepara-
ção da tese ou um projeto em lugar desta concedendo até US$ 500,00
para o mestrado e US$ 1.000,00 para doutorados sobre despesas
c) Ajuda para despesas editoriais. A Divisão ajudará a custear o trabalho
editorial da tese (despesas de tradução, redação e digitação) até 25%
do FPE do país onde são realizados os estudos no caso de Mestrado
em Divindades ou doutorado em Teologia, e 15% do FPE no caso de
Mestrado em Artes ou doutorado em Ministério ou Educação sobre
despesas realmente efetuadas.
584
2. Despesas que a organização ou instituição patrocinadora pagará:

a) Passagens de ida e volta do obreiro, de seu cônjuge e filhos menores de 18
anos, que sejam solteiros e dependentes, desde a residência até o lugar onde
estudará. A viagem será realizada pelos meios e itinerários autorizados.
b) Despesas de documentação, seguro de acidentes de viagem e objetos
de uso pessoal.
c) 100% da despesa com as acomodações oferecidas pelas instituições
denominacionais. No caso de os estudos serem realizados fora dessas
instituições, a organização patrocinadora fixará o limite máximo para
ajuda de aluguel.
d) Ajuda de utilidades domésticas, concedida de acordo com o regula-
mento vigente no país onde se realizam os estudos.
e) Os filhos solteiros e dependentes, que frequentem instituições edu-
cacionais denominacionais, poderão receber ajuda de até 60% das
despesas escolares (matrícula e mensalidades).
f) Ajuda de subsistência. A entidade que envia o obreiro lhe concederá
ajuda de subsistência durante o tempo autorizado para os estudos
equivalente a 60% do FPE do país onde são realizados os estudos,
mais 5% do FPE para cada filho solteiro e dependente. A isso se deve
acrescentar 5% do FPE para cada filho que frequenta uma escola
ou colégio denominacional. A soma de todas essas porcentagens
não poderá ultrapassar 100% do FPE local. Será feita exceção para
os que estudam no Instituto Adventista Internacional de Estudos
Avançados; a ajuda de subsistência será de 100% do FPE local vigente
g) 100% das despesas de inscrição, ensino e graduação do pós-grado.
h) Despesas de transporte local para assistir às aulas: viagens locais, do
lugar de residência até a instituição, se utilizar o transporte público.
i) Despesas médicas. A organização que envia o obreiro pagará as despesas
do seguro médico requerido pela universidade. As despesas médicas
não cobertas por esse plano, serão reembolsadas de acordo com o
regulamento.
j) Seguro de automóvel. Serão pagos 100% do seguro de automóvel
do obreiro enquanto o estiver usando. Todas as demais despesas de
automóvel, incluindo depreciação e quilometragem, serão responsa-
bilidades do obreiro.
585
k) Jubilação estatal. A organização que envia o obreiro pagará somente

a parte “patronal” contemplada no plano de aposentadoria do país de
origem. O bolsista deverá continuar pagando a parte “pessoal” que lhe
corresponde por lei.
l) Frete de regresso. A organização ou instituição que enviou o obrei-
ro concederá ajuda de frete de regresso de acordo com as seguintes
opções, à escolha do obreiro:
1) Se o obreiro opta por trazer bens domésticos, a entidade que o
enviou pagará as despesas de frete de acordo com a seguinte escala,
baseada no fato de que a duração dos estudos varia de acordo com
o grau obtido:
a) Se volta com o Mestrado em Artes: 600 quilos mais 100 quilos para
cada filho. Se o obreiro for solteiro, terá direito a 150 quilos.
b) Se volta com o Mestrado em Divindade ou doutorado em
Ministério ou Educação, terá direito a 800 quilos mais 100 quilos
para cada filho. Se for solteiro, terá direito a 250 quilos.
c) Os quilos mencionados são quilos brutos se o meio de trans-
porte for aéreo, e líquidos se for marítimo. Todo excesso a
esses quilos autorizados será pago pelo obreiro.
2) Se o obreiro opta por não trazer bens domésticos, exceto a bagagem
de mão, lhe será concedida ajuda para reinstalação de casa equiva-
lente a US$ 0,75 para cada quilo a que teria direito, de acordo com
o parágrafo anterior.
m) Estudos do cônjuge. Se o cônjuge do obreiro bolsista desejar reali-
zar algum curso de estudos em uma instituição denominacional da
mesma localidade, poderá receber ajuda financeira sempre e quando
seu programa for aprovado pela organização ou instituição à qual está
vinculado o esposo. A ajuda poderá ser de:
1) Até 100% das despesas de matrícula e ensino.
2) Até US$ 100,00 por ano para livros de texto requeridos, sobre
despesas realmente efetuadas.
3) Até US$ 300,00 para ajuda de preparação da tese, sobre despesas
4) Direitos de graduação e despesas de viagem desde a residência até a
instituição, utilizando o transporte público.
586
5) Não lhe será concedida nenhuma ajuda para cobrir despesas pelo
cuidado dos filhos enquanto estuda ou trabalha.
3. Despesas de responsabilidade do obreiro. O obreiro é responsável por:
a) Despesas que houver para desembarcar e liberar os bens que trouxer
do exterior ao retornar, como despesas com despachantes, custo do
desembarque, direitos aduaneiros, frete interno e qualquer outra des-
pesa que incida sobre os bens trazidos.
b) Prejuízos decorrentes da perda de bens, despesas que houver na demo-
ra em liberá-los e pelo confisco por parte das autoridades aduaneiras.
c) Qualquer outra despesa não contemplada neste regulamento.
U 18 20 S Compromisso – O obreiro bolsista assinará um convênio, con-

forme o modelo que aparece em U 14 10 S, especificando as condições da bolsa
e do programa de estudos. O compromisso incluirá:
1. Atividades remuneradas. Com a finalidade de garantir a conclusão dos
estudos dentro do período previsto, o obreiro deverá se comprometer a não
exercer atividades remuneradas no país onde estudará durante mais de 10 horas
semanais.
2. Amortização. A bolsa concedida ao obreiro será considerada como um
empréstimo. Para cada ano de atividade posterior à graduação lhe será credi-
tado o equivalente a 16,66% da bolsa, até amortizar o empréstimo no período
de 6 anos.
3. Saldo pendente. Se o obreiro interromper os estudos ou se posteriormente
deixar sua atividade na denominação, deverá devolver o saldo atualizado com
base no FPE.
4. Saldo transferido. Se o obreiro for chamado por outra organização ou ins-
tituição antes da amortização do empréstimo, o saldo atualizado com base no
FPE será transferido à entidade que o chamou.
U 19 S Obreiros que cursam pós-graduação com patrocínio
parcial ou sem o patrocínio da Organização
U 19 05 S Obreiros que cursam pós-graduação com patrocínio parcial da

Organização – Os obreiros que têm a possibilidade de estudar com algum tipo
de patrocínio externo/interno, dentro ou fora do território da Divisão, poderão
fazê-lo sob arranjos especiais, sempre e quando se tomem os seguintes cuidados:
587
a) O obreiro deve haver sido aceito por uma instituição educacional de pós
graduação.
b) O obreiro deverá demonstrar as condições para sua manutenção básica.
c) Se a instituição lhe concede uma ajuda financeira, deverá existir um
acordo mútuo entre as partes que assegure seu regresso, se é requerido pela
organização.
d) As condições da ajuda financeira para esses obreiros deverão ser por
escrito e também ser aprovadas pela Comissão Diretiva da organização imedia-
tamente superior.
e) Se o obreiro for chamado por outra entidade antes de o empréstimo ser
amortizado, o saldo atualizado pelo FPE será transferido à entidade que o cha-
mou, segundo U 16 05 S. 
U 19 10 S Estudos de pós-graduação realizados dentro do território da

Divisão sem o patrocínio da Organização – O obreiro que deseja efetuar
estudos de pós-graduação por conta própria, dentro ou fora do território da
Divisão, poderá fazê-lo desligando-se oficialmente da organização ou institui-
ção onde serve para seguir seu plano de estudos.
O estudante não continuará constando no registro da organização ou
instituição onde serve, mesmo que tenha recebido ou receba alguma ajuda
financeira das mesmas. O tempo de estudos não fará parte de seu registro de
atividades. A entidade não continuará contribuindo oficialmente ao PPG/
IAJA por ele. Ao concluir seus estudos, e se desejar ser incorporado novamente
à obra, regerá o regulamento E 45 80 5 b.
U 25 Estudos de pós-graduação
para médicos missionários
Cada união determinará as condições nas quais um médico obreiro poderá

realizar residência médica, especialização ou estudos de pós-graduação, fora
ou dentro do território da Divisão. Fixará também as ajudas que lhe serão
concedidas.
As ajudas financeiras serão de responsabilidade da união e/ou da institui-
ção à qual o médico-missionário está vinculado, correspondendo a esta fazer
chegarlhe o valor da bolsa.
588
V
O Dízimo e as Ofertas
V 04 O dízimo
V 04 05 Filosofia – Por meio da Bíblia e do ministério de Ellen G.
White, Deus dá conselhos inspirados e valiosa direção a respeito de muitas
questões. Isso permite à Igreja desenvolver regulamentos sólidos e sua apli-
cação de acordo com a correta compreensão da vontade de Deus revelada.
Em harmonia com essa abordagem, a Igreja Adventista do Sétimo Dia
reconhece o dízimo como a parte santa de Deus, provinda de nossa renda
e progresso, para ser usada pela Igreja na proclamação do evangelho no
mundo inteiro. Ainda que muitas entidades e atividades da Igreja façam
parte de sua missão, a Bíblia e Ellen G. White fazem distinção entre essas
atividades e funções que podem ser financiadas pelo dízimo e as que devem
ser financiadas a partir de outras fontes. As Escrituras revelam que o sistema
de dízimo foi instituído por Deus para o benefício espiritual do indivíduo
e para o apoio de Sua causa. Nessa tarefa do ministério evangélico, os indi-
víduos e as atividades, devidamente reconhecidos, nomeados e supervisados
pela Igreja organizada, desempenham papel fundamental e são custeados
pelo dízimo.
Diferentemente das ofertas, cujo uso é arbitrário, o dízimo não pertence à
pessoa mas ao Senhor, que determina como ele deve ser usado. Por sua pró-
pria natureza, o dízimo está fora da esfera de manipulação humana. Seu uso é
restrito e requer o devido sistema de arrecadação, conservação e distribuição.
A Igreja mundial desempenha função significativa na salvaguarda da santidade
do dízimo.
V 04 10 A natureza do dízimo – 1. Santo para Deus. O dízimo é a déci-

ma parte de nossa renda e progresso, reivindicada por Deus para Si, e ele não
deve ser confundido com o segundo/terceiro dízimo também mencionado nas
589
V Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
Escrituras1. A alegação de que Deus dispõe sobre o dízimo não se baseia na

benevolência humana, mas em que Deus tem o direito de posse. É por isso que
a recusa em devolver o dízimo constitui roubo: “Roubará o homem a Deus?
Todavia, vós me roubais e dizeis: Em que te roubamos? Nos dízimos e nas
ofertas” (Ml 3:8). Todo o dízimo da terra é do Senhor; não é apenas do Senhor;
é santo ao Senhor: “Também todas as dízimas da terra, tanto dos cereais do
campo como dos frutos das árvores, são do Senhor; santas são ao Senhor” (Lv
27:30). Embora Deus seja o dono de tudo (“Pois são Meus todos os animais do
bosque e as alimárias aos milhares sobre as montanhas. Conheço todas as aves
dos montes, e são Meus todos os animais que pululam no campo. Se Eu tivesse
fome, não to diria, pois o mundo é Meu e quanto nele se contém” [Sl 50:10-
12].), Ele reivindica a posse da terra de forma tão especial que a torna distinta.
Portanto, o dízimo que Deus exige é uma reserva sagrada. (“Reclama o dízimo
como Sua propriedade, e o mesmo deveria ser sempre considerado uma reserva
sagrada a ser depositada no Seu tesouro para o benefício de Sua causa” [Ellen
G. White, Parábolas de Jesus, p. 300]. “O dízimo é sagrado, reservado por Deus
para Si mesmo” [Ellen G. White, Obreiros Evangélicos, p. 226].)
2. Ordenança permanente. Ao reservar o dízimo para Si, é-nos dito que
Deus o estabeleceu como uma de Suas ordenanças. (“O dízimo é sagrado,
reservado por Deus para Si mesmo. Também todas as dízimas da terra, tanto
dos cereais do campo como dos frutos das árvores, são do Senhor; santas são ao
Senhor” [Lv 27:30]. “Não é este um pedido do homem; é uma das ordenanças
Nota:
1. Deuteronômio 12:6, 11, 17 e 14:22-27 menciona o dízimo que era coletado para o san-
tuário central a fim de ser comido pela família como uma refeição de companheirismo na
presença do Senhor. Esse dízimo vinha do produto da terra e era significativamente diferente
do uso do dízimo regular, que era de propriedade exclusiva de Deus. Adicionalmente, ele foi
chamado de segundo dízimo. Havia outro dízimo, dado no terceiro ano (14:28, 29; 26:12-
15). Esse também era decorrente do produto da terra e mantido nas cidades. Seu propósito
era para que “[…] o levita, […] o estrangeiro, o órfão e a viúva que estão dentro da sua cida-
de, e comerão, e se fartarão”. Provavelmente, esse era um uso diferente do segundo dízimo, a
cada três anos. Em outras palavras, por dois anos o segundo dízimo era trazido ao santuário/
templo e comido ali, pelos israelitas. Entretanto, a “cada terceiro ano, esse segundo dízimo
devia ser usado em casa, hospedando os levitas e os pobres” (Ellen G. White, Patriarcas e
Profetas, p. 530). O segundo dízimo não deveria ser confundido com o dízimo levítico que
pertencia exclusivamente ao Senhor.
590
O Dízimo e as Ofertas V
de Deus, pela qual Sua obra pode ser mantida e levada avante no mundo” [Ellen
G. White, Liderança Cristã, p. 105].), e, como fundamento de um princípio,
é tão duradouro como a Lei (“O sistema especial de dízimos baseia-se em um
princípio tão duradouro como a lei de Deus” [Ellen G. White, Conselhos Sobre
Mordomia, p. 67].) Por outro lado, sendo por natureza uma ordenança, em
primeiro lugar, a prática do dízimo foi ordenada ou estabelecida pela ordem ou
iniciativa de Deus. Porém, visto que uma ordenança, geralmente, é instituída
para um fim identificável, o estabelecimento do dízimo devia conter um pro-
pósito específico. Por outro lado, tendo sido instituído com base em um prin-
cípio que é tão permanente quanto à Lei, o dízimo faz parte da natureza da Lei
com respeito à sua perpetuidade. Como a Lei de Deus, o princípio do dízimo
permanece e vai além de Moisés. (“O sistema do dízimo remonta para além
dos dias de Moisés. Requeria-se dos homens que oferecessem dons a Deus com
intuitos religiosos, antes mesmo que o sistema definido fosse dado a Moisés – já
desde os dias de Adão. Cumprindo o que Deus deles requer, deviam manifes-
tar em ofertas a apreciação das misericórdias e bênçãos a eles concedidas. Isso
continuou através de sucessivas gerações, e foi observado por Abraão, que deu
dízimos a Melquisedeque, sacerdote do Deus Altíssimo” [Ibid., p. 69].) Jesus o
endossou plenamente quando, durante Seu diálogo com os fariseus, afirmou:
“[…] Vocês dão o dízimo da hortelã, do endro e do cominho mas têm negligen-
ciado os preceitos mais importantes da Lei: a justiça, a misericórdia e a fideli-
dade. Vocês devem praticar estas coisas, sem omitir aquelas!” (Mt 23:23, NVI).
3. Um pacto com Deus. O propósito de Deus ao instituir o dízimo pressu-
põe e fortalece um relacionamento especial entre Ele e os seres humanos. Deus
deseja que a devolução de um dízimo fiel seja uma bênção: primeiro, no ato de
dar (“Trazei todos os dízimos à casa do Tesouro, para que haja mantimento na
Minha casa; e provai-Me nisto, diz o Senhor dos Exércitos, se Eu não vos abrir
as janelas do Céu e não derramar sobre vós bênção sem medida” [Ml 3:10].),
visto ser um sistema de beneficência necessária à humanidade caída (“O sistema
especial de dízimos se baseia em um princípio tão duradouro quanto a lei de
Deus. Esse sistema foi uma bênção ao povo judeu, do contrário o Senhor não o
teria dado a eles. Assim, será igualmente uma bênção aos que o observarem até ao
fim dos tempos. Nosso Pai celestial não instituiu o plano da doação sistemática
com o intuito de enriquecer-Se, mas para que o mesmo fosse uma grande bên-
ção ao ser humano. Viu que o referido sistema era exatamente o que o homem
necessitava” [Ellen G. White, Testemunhos Para a Igreja, v. 3, p. 404, 405].).
591
E, segundo, em seu uso pelo qual as pessoas serão abençoadas. Portanto, ao se

manterem fiel ao Criador na questão do dízimo, os seres humanos são trazidos
a um pacto de relacionamento com Deus para a proclamação do evangelho e
a salvação de almas para Seu reino. Por conseguinte, surge a necessidade de
solicitar aos “irmãos e irmãs de todo o mundo que despertem quanto à respon-
sabilidade que recai sobre eles, de devolver fielmente o dízimo. [...] Mantende
conta fiel com vosso Criador” (Ellen G. White, Conselhos Sobre Mordomia, p.
74). O dízimo assume a forma de um pacto. (“Aquele que deu Seu Filho uni-
gênito para morrer por vós, fez um concerto convosco. Ele vos dá Sua bênção
e em troca espera que Lhe tragais vossos dízimos e ofertas” [Ibid., p. 75].) Os
cristãos têm o privilégio de se associar a Deus no apoio à Sua obra mundial e
no reconhecimento da prática do dízimo como essencial para reivindicar, pela
fé, a plenitude de Sua bênção na vida e experiência cristãs.
4. O dízimo pertence a Deus e é confiado à Igreja. Deus é o dono do
dízimo e pretende que ele seja para o benefício dos seres humanos por meio de
instrumentalidades humanas. Para alcançar esse alvo pretendido, o dízimo deve
ser trazido ao “tesouro”. (“Trazei todos os dízimos à casa do Tesouro, para que
haja mantimento na Minha casa; e provai-Me nisto, diz o Senhor dos Exércitos,
se Eu não vos abrir as janelas do Céu e não derramar sobre vós bênção sem
medida” [Ml 3:10].) Ele deve “ser trazido a Seu tesouro” (“Se nossas igrejas
tomarem sua posição baseadas na Palavra do Senhor, e forem fiéis na devolu-
ção do dízimo ao Seu tesouro, mais obreiros seriam animados a entrar para a
obra ministerial. Mais homens se dedicariam ao ministério, se não estivessem
eles informados da escassez do tesouro. Deveria haver abundante provisão no
tesouro do Senhor, e haveria, se corações e mãos egoístas não houvessem retido
dízimos, ou os empregado para sustentar outros ramos de trabalho” [Ellen G.
White, Testemunhos Para a Igreja, v. 9, p. 249].) para ser distribuído conforme
o propósito de Deus, para apoio do ministério do evangelho. Assim, em virtude
de ser agente de Deus na Terra para proclamar o evangelho, a Igreja recebe a
responsabilidade de administrar o dízimo; não obstante, Deus segue sendo o
Proprietário. Nesse contexto, a expressão “a Igreja” significa a Igreja Adventista
do Sétimo Dia mundial, organizada.
V 04 15 Propósito do dízimo – 1. Revela que Deus é o primeiro. Ao

estabelecer o dízimo, Deus fez provisão para que indivíduos expressassem o
reconhecimento de Sua propriedade e poder mantenedor em sua vida. (“Fez
592
também Jacó um voto, dizendo: Se Deus for comigo, e me guardar nesta jorna-
da que empreendo, e me der pão para comer e roupa que me vista, de maneira
que eu volte em paz para a casa de meu pai, então, o Senhor será o meu Deus;
e a pedra, que erigi por coluna, será a Casa de Deus; e, de tudo quanto me
concederes, certamente eu te darei o dízimo” [cf. Gn 28:20-22]. “Ao Senhor
pertence a Terra e tudo o que nela se contém, o mundo e os que nele habitam”
[cf. Sl 24:1]. “Que darei ao Senhor por todos os seus benefícios para comigo?
Tomarei o cálice da salvação e invocarei o nome do Senhor. Cumprirei os
meus votos ao Senhor, na presença de todo o seu povo” [Sl 116:12-14].) Visto
que o dízimo demonstra nosso relacionamento de pacto com Deus, parte de
nosso culto inclui trazer nosso dízimo a Ele. (“Trazei todos os dízimos à casa
do Tesouro, para que haja mantimento na Minha casa; e provai-Me nisto, diz
o Senhor dos Exércitos, se Eu não vos abrir as janelas do Céu e não derramar
sobre vós bênção sem medida” [Ml 3:10].) O dízimo indica que Deus ocupa o
primeiro lugar em nossa vida.
2. O dízimo contribui para vencer o egoísmo. O dízimo é uma das formas
usadas pelo Senhor para nos ajudar a vencer o egoísmo. Na ordem de Deus
para devolver o dízimo, Ele não apela à nossa gratidão ou generosidade. A Seus
olhos, é simplesmente uma questão de honestidade. (“Desde os dias de vossos
pais, vos desviastes dos Meus estatutos e não os guardastes; tornai-vos para
Mim, e Eu Me tornarei para vós outros, diz o Senhor dos Exércitos; mas vós
dizeis: Em que havemos de tornar? Roubará o homem a Deus? Todavia, vós
Me roubais e dizeis: Em que Te roubamos? Nos dízimos e nas ofertas” [Ml 3:7,
8]. “‘Trazei todos os dízimos à casa do tesouro’ [Ml 3:10], é a ordem de Deus.
Não se apela para a gratidão ou generosidade. É uma questão de simples hones-
tidade. O dízimo é do Senhor; e Ele nos ordena que Lhe devolvamos aquilo
que é Seu. ‘Requer-se nos despenseiros que cada um se ache fiel’ [1Co 4:2]. Se
a honestidade é um princípio essencial nos negócios da vida, não deveríamos
reconhecer nossa obrigação para com Deus, obrigação esta que se acha na base
de todas as outras?” [Ellen G. White, Educação, p. 138, 139].) Assim sendo, o
dízimo fiel demonstra que estamos dispostos a pôr de lado nossa preocupação
egoísta com a preservação ao sermos honestos para com Deus.
3. Suporte do ministério evangélico. O dízimo deve ser usado para o
avanço da obra de Deus na Terra. Ao invés de queimar o dízimo, como ocorria
com os cordeiros sacrificais, Deus escolheu usá-lo para apoio do ministério.
(“Aos filhos de Levi dei todos os dízimos em Israel por herança, pelo serviço
593
que prestam, serviço da tenda da congregação” [Nm 18:21]. “Não sabeis vós
que os que prestam serviços sagrados do próprio templo se alimentam? E
quem serve ao altar do altar tira o seu sustento? Assim ordenou também o
Senhor aos que pregam o evangelho que vivam do evangelho” [1Co 9:13,
14].) Devia ser especificamente usado para esse fim. (“Deus deu orientação
especial quanto ao emprego do dízimo. Ele não quer que Sua obra seja entra-
vada por falta de meios. Para que não haja uma obra acidental, nem engano,
Ele tornou bem claro o nosso dever sobre esses pontos. A porção que Deus
reservou para Si não deve ser desviada para qualquer outro desígnio que não
aquele por Ele especificado. Ninguém se sinta na liberdade de reter o dízimo,
para empregá-lo segundo seu juízo” [Ellen G. White, Testemunhos Para a
Igreja, v. 9, p. 247-249].)
4. Embora muitas atividades e entidades contribuam significativamente para
a missão da Igreja, Deus foi muito específico a respeito do uso de Seu santo
dízimo. Deve-se fazer provisão para apoiar as outras atividades e entidades
que não se qualificam para serem custeadas pelo dízimo. (“Provisões têm de
ser feitas para esses outros ramos da obra. Eles devem ser mantidos, mas não
pelo dízimo. Deus não mudou; o dízimo tem de ser ainda empregado para a
manutenção do ministério. A abertura de novos campos requer mais eficiência
ministerial do que possuímos agora, e é preciso haver meios no tesouro” [Ibid.,
p. 250].) Tendo em vista que o dízimo é reservado por Deus para um fim
especial, são necessárias ofertas voluntárias para prover fundos para as muitas
funções e despesas, em cada nível de nossa organização da Igreja. Seu plano
abrangente de apoio aos trabalhadores de Sua Igreja e a ação missionária da
Igreja no cumprimento da grande comissão, através de nossos dízimos e ofertas,
proveem os fundos necessários para o cumprimento da tarefa.
V 04 20 O dízimo e o papel da Igreja – 1. Cristo outorgou à Sua Igreja

autoridade para ser usada na edificação da comunidade de crentes e no cum-
primento de Sua missão. A missão da Igreja Adventista do Sétimo Dia é fazer
discípulos de todas as nações, comunicando o Evangelho eterno no contexto
das mensagens dos três anjos de Apocalipse 14:6-12, convidando-as a aceitar a
Jesus como seu Salvador pessoal e unir-se à Sua Igreja remanescente, instruin-
do-as para servi-Lo como Senhor e preparando-as para Sua breve volta. Deus
determinou financiar o ministério evangélico por meio do sistema de dízimo e
confiá-lo à Igreja, cuja responsabilidade é administrar esse sagrado fundo. (“Aos
594
filhos de Levi dei todos os dízimos em Israel por herança, pelo serviço que
prestam, serviço da tenda da congregação” [cf. Nm 18:21].)
2. Sob a direção da Palavra e do Espírito, a Igreja organizada de Deus
reconhece, nomeia e supervisa aqueles que foram chamados por Deus para
servi-Lo e à Sua Igreja como ministros do evangelho. (“Tendo chegado a
Jerusalém, procurou juntar-se com os discípulos; todos, porém, o temiam,
não acreditando que ele fosse discípulo. Mas Barnabé, tomando-o consigo,
levou-o aos apóstolos; e contou-lhes como ele vira o Senhor no caminho, e
que este lhe falara, e como em Damasco pregara ousadamente em nome de
Jesus. Estava com eles em Jerusalém, entrando e saindo, pregando ousada-
mente em nome do Senhor” [cf. At 9:26-28; ver também At 11:22].) A Igreja
pode atribuir aos ministros diferentes funções, como no caso dos Levitas
(2Co 31:4-19), mas o foco principal de sua obra é se envolver e promover a
vida espiritual, o ministério e o testemunho da Igreja. Visto que esse com-
promisso requer investimento de período integral, de energia e tempo, eles
devem ser compensados com o dízimo (cf. Nm 18:21). Em outras palavras, “o
dízimo deve ser usado para um propósito – sustentar os ministros a quem o
Senhor nomeou para realizar Sua obra. Ele deve ser usado para apoiar aqueles
que proferem as palavras de vida às pessoas e que têm a responsabilidade pelo
rebanho de Deus” (Echoes, 21 de junho de 1905). “A minha defesa perante os
que me interpelam é esta: não temos nós o direito de comer e beber? E também
o de fazer-nos acompanhar de uma mulher irmã, como fazem os demais apósto-
los, e os irmãos do Senhor, e Cefas? Ou somente eu e Barnabé não temos direito
de deixar de trabalhar? Quem jamais vai à guerra à sua própria custa? Quem
planta a vinha e não come do seu fruto? Ou quem apascenta um rebanho e
não se alimenta do leite do rebanho? Porventura, falo isto como homem ou
não o diz também a lei? Porque na lei de Moisés está escrito: Não atarás a boca
ao boi, quando pisa o trigo. Acaso, é com bois que Deus Se preocupa? Ou é,
seguramente, por nós que Ele o diz? Certo que é por nós que está escrito; pois o
que lavra cumpre fazê-lo com esperança; o que pisa o trigo faça-o na esperança
de receber a parte que lhe é devida. Se nós vos semeamos as coisas espirituais,
será muito recolhermos de vós bens materiais? Se outros participam desse
direito sobre vós, não o temos nós em maior medida? Entretanto, não usamos
desse direito; antes, suportamos tudo, para não criarmos qualquer obstáculo ao
evangelho de Cristo. Não sabeis vós que os que prestam serviços sagrados do
próprio templo se alimentam? E quem serve ao altar do altar tira o seu sustento?
595
Assim ordenou também o Senhor aos que pregam o evangelho que vivam do
evangelho” (cf. 1Co 9:3-14).
3. Certas funções na liderança organizacional desempenham um papel espi-
ritual significativo na vida da organização quanto à missão da Igreja. Os indi-
víduos que desempenham essas funções são identificados pela Igreja organizada
como cumprindo, mantendo e apoiando o ministério evangélico e podem ser
mantidos com o dízimo.
4. A Igreja organizada também é responsável pelo estabelecimento de um
sistema adequado de coleta e distribuição do dízimo através da Igreja mundial.
(“Então, todo o Judá trouxe os dízimos dos cereais, do vinho e do azeite aos
depósitos. Por tesoureiros dos depósitos pus Selemias, o sacerdote, Zadoque,
o escrivão, e, dentre os levitas, Pedaías; como assistente deles, Hanã, filho de
Zacur, filho de Matanias; porque foram achados fiéis, e se lhes encarregou que
repartissem as porções para seus irmãos” [cf. Ne 13:12-13].)
5. De forma especial, a Igreja, mediante seus líderes nomeados, tem autori-
dade para supervisar a implementação dos ensinos e princípios bíblicos relacio-
nados com o devido uso do dízimo e de requerer a reforma sempre que neces-
sário. (“Mas graças a Deus, que pôs no coração de Tito a mesma solicitude por
amor de vós; porque atendeu ao nosso apelo e, mostrando-se mais cuidadoso,
partiu voluntariamente para vós outros. E, com ele, enviamos o irmão cujo lou-
vor no evangelho está espalhado por todas as igrejas. E não só isto, mas foi tam-
bém eleito pelas igrejas para ser nosso companheiro no desempenho desta graça
ministrada por nós, para a glória do próprio Senhor e para mostrar a nossa boa
vontade; evitando, assim, que alguém nos acuse em face desta generosa dádiva
administrada por nós; pois o que nos preocupa é procedermos honestamente,
não só perante o Senhor, como também diante dos homens” [cf 2Co 8:16-21].)
V 04 25 Casa central do tesouro – 1. Assim como Deus foi muito especí-

fico quanto ao uso de Seu santo dízimo, Ele também deu instruções explícitas
com respeito ao local em que os membros devem devolvê-lo. Sua ordem é:
“Trazei todos os dízimos à casa do tesouro” (Ml 3:10). Desde os tempos anti-
gos, a casa do tesouro tem sido o nome dado ao tesouro do templo. (“Trazei
todos os dízimos à casa do tesouro, para que haja mantimento na Minha
casa; e provai-Me nisto, diz o Senhor dos Exércitos, se Eu não vos abrir as
janelas do Céu e não derramar sobre vós bênção sem medida” [Ml 3:10]. “O
Senhor pede que Seu dízimo seja entregue em Seu tesouro. Estrita, honesta e
596
fielmente, seja-Lhe devolvida esta parte” [cf. Ellen G. White, Conselhos Sobre
Mordomia, p. 82].) Em Deuteronômio 12:5 e 6, foi ordenado aos israelitas
trazer os seus dízimos ao lugar que Deus havia escolhido para habitar entre
Seu povo, na terra da Canaã. (“No passado o Senhor instruiu Seu povo a se
reunir três vezes por ano para tributar-Lhe culto. A essas santas convocações
ia o povo de Israel, levando dízimos, ofertas pelo pecado e ofertas de grati-
dão à casa do Senhor” [cf. Ellen G. White, Testemunhos Para a Igreja, v. 6,
p. 39].) Desse lugar central de culto, o dízimo devia ser distribuído, pelos
indivíduos nomeados, para os levitas e sacerdotes. (“Além disso, ordenou ao
povo, moradores de Jerusalém, que contribuísse com sua parte devida aos
sacerdotes e aos levitas, para que pudessem dedicar-se à Lei do Senhor. Logo
que se divulgou esta ordem, os filhos de Israel trouxeram em abundância as
primícias do cereal, do vinho, do azeite, do mel e de todo produto do campo;
também os dízimos de tudo trouxeram em abundância. Os filhos de Israel e
de Judá que habitavam nas cidades de Judá também trouxeram dízimos das
vacas e das ovelhas e dízimos das coisas que foram consagradas ao Senhor,
seu Deus; e fizeram montões e montões. No terceiro mês, começaram a fazer
os primeiros montões; e, no sétimo mês, acabaram. Vindo, pois, Ezequias
e os príncipes e vendo aqueles montões, bendisseram ao Senhor e ao seu
povo de Israel. Perguntou Ezequias aos sacerdotes e aos levitas acerca daqueles
montões. Então, o sumo sacerdote Azarias, da casa de Zadoque, lhe respondeu:
Desde que se começou a trazer à Casa do Senhor estas ofertas, temos comido
e nos temos fartado delas, e ainda há sobra em abundância; porque o Senhor
abençoou ao seu povo, e esta grande quantidade é o que sobra. Então, ordenou
Ezequias que se preparassem depósitos na Casa do Senhor. Uma vez preparados,
recolheram neles fielmente as ofertas, os dízimos e as coisas consagradas; disto
era intendente Conanias, o levita, e Simei, seu irmão, era o segundo. Jeiel,
Azarias, Naate, Asael, Jerimote, Jozabade, Eliel, Ismaquias, Maate e Benaia
eram superintendentes sob a direção de Conanias e Simei, seu irmão, nomeados
pelo rei Ezequias e por Azarias, chefe da Casa de Deus. O levita Coré, filho de
Imna e guarda da porta oriental, estava encarregado das ofertas voluntárias que
se faziam a Deus, para distribuir as ofertas do Senhor e as coisas santíssimas.
Debaixo das suas ordens estavam Éden, Miniamim, Jesua, Semaías, Amarias
e Secanias, nas cidades dos sacerdotes, para com fidelidade distribuírem as
porções a seus irmãos, segundo os seus turnos, tanto aos pequenos como aos
grandes; exceto aos que estavam registrados nas genealogias dos homens, de três
597
anos para cima, e que entravam na Casa do Senhor, para a obra de cada dia
pelo seu ministério nos seus cargos, segundo os seus turnos. Quanto ao registro
dos sacerdotes, foi ele feito segundo as suas famílias, e o dos levitas de vinte
anos para cima foi feito segundo os seus cargos nos seus turnos. Deles, foram
registrados as crianças, as mulheres, os filhos e as filhas, uma grande multidão,
porque com fidelidade se houveram santamente com as coisas sagradas. Dentre
os sacerdotes filhos de Arão, que moravam nos campos dos arredores das suas
cidades, havia, em cada cidade, homens que foram designados nominalmente
para distribuírem as porções a todo homem entre os sacerdotes e a todos os
levitas que foram registrados” [cf. 2Dt 31:4-19].) O sistema provia conferência
e equilíbrio na devida distribuição e uso do dízimo.
2. Em harmonia com o princípio bíblico da casa central do tesouro, a Igreja
Adventista do Sétimo Dia designou as associações, as missões, os campos e as
uniões de Igreja como casas do tesouro, em nome da Igreja mundial, às quais o
dízimo deve ser devolvido. Dessa forma, o dízimo de Deus, a distribuição que
Ele confiou à Igreja mundial, é reunido no mundo todo e disponibilizado para
atender as necessidades do ministério evangélico.
3. Como parte da experiência de culto dos membros da igreja, o dízimo
é devolvido a Deus através da igreja local. Então, o tesoureiro da igreja local
encaminha todo o dízimo à casa do tesouro/tesouraria da associação/missão/
campo/união de igrejas para o sustento dos envolvidos no ministério evangé-
lico. Esse sistema, definido por Deus, tem permitido à Sua Igreja exercer um
impacto cada vez maior no mundo inteiro.
V 04 26 S Dízimo devolvido através das organizações e instituições

denominacionais – Quando não houver imposição legal, o dízimo de obrei-
ros será devolvido através das organizações e instituições denominacionais, as
quais o remeterão às associações/missões em cujo território estão localizadas no
mesmo dia em que é preparada a folha de pagamento.
V 04 30 Responsabilidades quanto ao dízimo – 1. Responsabilidade do

indivíduo:
a) O membro individual da igreja tem responsabilidade e privilégio úni-
cos de devolver o dízimo fiel à casa do tesouro. Dízimo fiel significa
devolver dez por cento da renda total e/ou mais, conforme estabelecido
pelo Senhor, ao devido local, ou seja, à casa do tesouro. (“O Senhor
598
pede que Seu dízimo seja entregue em Seu tesouro. Estrita, honesta e
fielmente, seja-Lhe devolvida esta parte. Além disso, Ele pede vossas
dádivas e ofertas. Ninguém é forçado a apresentar ao Senhor Seus
dízimos e ofertas” [Ellen G. White, Conselhos Sobre Mordomia, p. 82].)
b) Uma pessoa não é liberada da responsabilidade de devolver o dízimo
meramente por ter boa vontade em fazê-lo. Tampouco o dízimo deve
ser conservado pelo indivíduo por qualquer motivo, incluindo a
perda de confiança na liderança ou administração da Igreja local ou
denominacional. (“Ora, antes disto, Eliasibe, sacerdote, encarregado
da câmara da casa do nosso Deus, se tinha aparentado com Tobias;
e fizera para este uma câmara grande, onde dantes se depositavam as
ofertas de manjares, o incenso, os utensílios e os dízimos dos cereais,
do vinho e do azeite, que se ordenaram para os levitas, cantores e por-
teiros, como também contribuições para os sacerdotes. Mas, quando
isso aconteceu, não estive em Jerusalém, porque no trigésimo segundo
ano de Artaxerxes, rei da Babilônia, eu fora ter com ele; mas ao cabo
de certo tempo pedi licença ao rei e voltei para Jerusalém. Então,
soube do mal que Eliasibe fizera para beneficiar a Tobias, fazendo-lhe
uma câmara nos pátios da Casa de Deus. Isso muito me indignou a
tal ponto, que atirei todos os móveis da casa de Tobias fora da câmara.
Então, ordenei que se purificassem as câmaras e tornei a trazer para ali
os utensílios da Casa de Deus, com as ofertas de manjares e o incenso.
Também soube que os quinhões dos levitas não se lhes davam, de
maneira que os levitas e os cantores, que faziam o serviço, tinham fugi-
do cada um para o seu campo. Então, contendi com os magistrados e
disse: Por que se desamparou a Casa de Deus? Ajuntei os levitas e os
cantores e os restituí a seus postos. Então, todo o Judá trouxe os dízi-
mos dos cereais, do vinho e do azeite aos depósitos” [cf. Ne 13:4-12].
“Leia atentamente o terceiro capítulo de Malaquias, e veja o que diz
o Senhor a respeito do dízimo. Se nossas igrejas tomarem sua posição
baseadas na Palavra do Senhor, e forem fiéis na devolução do dízimo
ao Seu tesouro, mais obreiros seriam animados a entrar para a obra
ministerial. Mais homens se dedicariam ao ministério, não estivessem
eles informados da escassez do tesouro. Deveria haver abundante pro-
visão no tesouro do Senhor, e haveria, se corações e mãos egoístas não
houvessem retido os dízimos, ou os empregado para sustentar outros
599
ramos de trabalho” [Ellen G. White, Testemunhos Para a Igreja, v. 9, p.

249].) Ao seguir o plano do dízimo conforme apresentado à Igreja pelo
próprio Deus, os membros ajudam a manter as estruturas financeiras
da Igreja e a fortalecer a capacidade de cumprir a missão que lhe foi
divinamente apontada.
2. Responsabilidade da igreja local. Para a conveniência dos membros da
igreja, o dízimo, como um ato de culto, é normalmente devolvido ao Senhor
na igreja local onde a pessoa é membro. A igreja local tem a responsabilidade
de encaminhar os dízimos recebidos em nome dos seus membros para a asso-
ciação/missão/campo/união de igrejas como a casa do tesouro.
3. Responsabilidade da Organização da Igreja. A fim de que a igreja cum-
pra sua missão, é imperativo que ela coordene, no mundo todo, a devida distri-
buição e uso de seus recursos financeiros, especialmente o sagrado dízimo. No
Antigo Testamento, a coleta e distribuição do dízimo era centralizada. (“Trazei
todos os dízimos à casa do tesouro, para que haja mantimento na Minha casa;
e provai-Me nisto, diz o Senhor dos Exércitos, se Eu não vos abrir as janelas do
Céu e não derramar sobre vós bênção sem medida” [Ml 3:10].) Como já indica-
do, o dízimo era trazido ao templo e distribuído aos levitas e sacerdotes. (“Logo
que se divulgou esta ordem, os filhos de Israel trouxeram em abundância
as primícias do cereal, do vinho, do azeite, do mel e de todo produto do campo;
também os dízimos de tudo trouxeram em abundância. Os filhos de Israel e de
Judá que habitavam nas cidades de Judá também trouxeram dízimos das vacas
e das ovelhas e dízimos das coisas que foram consagradas ao Senhor, seu Deus;
e fizeram montões e montões. No terceiro mês, começaram a fazer os primeiros
montões; e, no sétimo mês, acabaram. Vindo, pois, Ezequias e os príncipes
e vendo aqueles montões, bendisseram ao Senhor e ao seu povo de Israel.
Perguntou Ezequias aos sacerdotes e aos levitas acerca daqueles montões. Então,
o sumo sacerdote Azarias, da casa de Zadoque, lhe respondeu: Desde que se
começou a trazer à Casa do Senhor estas ofertas, temos comido e nos temos
fartado delas, e ainda há sobra em abundância; porque o Senhor abençoou ao
Seu povo, e esta grande quantidade é o que sobra. Então, ordenou Ezequias que
se preparassem depósitos na Casa do Senhor. Uma vez preparados, recolheram
neles fielmente as ofertas, os dízimos e as coisas consagradas; disto era inten-
dente Conanias, o levita, e Simei, seu irmão, era o segundo” [ver 2Cr 31:5-12].)
Com base nesse modelo bíblico, a Igreja estabeleceu um processo representativo
de tomada de decisão sobre a distribuição e uso do dízimo. Sobre todos os
600
níveis da organização da Igreja (Campo, Missão, Associação, União, Divisão e

Associação Geral), repousa a responsabilidade de preservar o caráter sagrado do
dízimo ao cooperar com o plano do próprio Deus para o dízimo e não “ousar
tentar melhorá-lo”. (“Deus deseja que todos os Seus mordomos sejam exatos
no seguir os planos divinos. Eles não os devem alterar para praticar alguns atos
de caridade, ou dar algum donativo ou oferta quando e como eles, os agentes
humanos, acharem oportuno. É um lamentável método da parte dos homens,
procurar melhorar os planos de Deus, inventando expedientes, tirando uma
média de seus bons impulsos, contrapondo-os às reivindicações divinas. Deus
requer de todos que ponham sua influência do lado de Seu plano. Ele o tornou
conhecido; e todos quantos quiserem cooperar com Ele, têm de levar avante
esse plano, em vez de ousar tentar melhorá-lo” [Ellen G. White, Testemunhos
Para a Igreja, v. 9, p. 249].) É de responsabilidade da Igreja em todos os níveis,
ao cumprir a comissão evangélica, certificar-se de que o dízimo esteja sendo
usado de acordo com o mandado divino.
4. Dízimo institucional – Embora a Bíblia não trate especificamente do
tópico do dízimo institucional, esse dízimo seria uma expressão de gratidão ao
Senhor pelas bênçãos concedidas e um ato de solidariedade para com a Igreja
mundial. A prática do dízimo institucional não é obrigatória, mas é incentivada
pelos líderes da Igreja.
V 09 Repartir os recursos financeiros
V 09 05 Apoio à obra mundial – 1. Plano divino. Em Sua sabedoria, Deus
envolveu os seres humanos na manutenção de Sua obra ao redor do mundo.
Amplos princípios são apresentados na Bíblia e nos escritos de Ellen G. White
mostrando claramente a intenção de Deus de que todos compartilhem esta obra.
Ellen G. White escreveu: “Mais e mais devemos entender que os recursos
que chegam à associação, em dízimos e ofertas de nosso povo, devem ser usados
para apoiar a obra não apenas nas cidades da América, mas também nos campos
estrangeiros. Que os recursos tão zelosamente recolhidos sejam distribuídos
com altruísmo” (Manuscrito 11, 1908).
Com frequência, o “forte” ajuda o “fraco”. Mas os princípios vão muito além
disso. Na história da viúva abençoada por dar suas duas moedinhas (Lc 21:1-4),
vemos que todos podem ser abençoados quando tomam parte na obra – não
importa quão pequena ela seja!
601
Desde seu início, a Igreja Adventista do Sétimo Dia tem norteado seus
regulamentos conforme o plano divino a fim de que todas as áreas e indivíduos
tomem parte na obra da Igreja ao redor do mundo. Cumprir a comissão evan-
gélica requer esforços conjuntos da parte de todos os crentes.
Grandes bênçãos foram derramadas sobre a Igreja, ao longo dos anos, como
resultado de partilhar nossos recursos – humanos e financeiros – com o restante
de nossa família da Igreja ao redor do mundo. As bênçãos podem ser vistas não
apenas nos programas e nas instalações que foram desenvolvidos, ou nos siste-
mas educacionais e de saúde, mas também no sentimento de união na missão
que prossegue nos inspirando em nossa obra para o Senhor.
Embora a Bíblia e os escritos de Ellen G. White delineiem os princípios refe-
rentes ao devido uso e distribuição do dízimo, de forma geral, eles não são espe-
cíficos sobre como isso deve ser realizado. Deus deixou os pontos específicos
para a decisão de Sua Igreja, de forma coletiva e sob a direção do Espírito Santo.
A Comissão Diretiva da Associação Geral, representando a Igreja global,
estabelece a estrutura e os regulamentos operativos da Igreja. Isso inclui regu-
lamentos referentes ao uso e divisão dos fundos de dízimo. Em alguns casos,
a Comissão Diretiva da Associação Geral autoriza as divisões a estabelecerem
regulamentos específicos aplicáveis a toda a organização em seu território. Por
sua vez, as entidades não são autorizadas pela Igreja a estabelecer seus próprios
regulamentos quanto ao uso e práticas de distribuição.
2. Presteza na remessa. O processo de partilha do dízimo pela Igreja requer
que os tesoureiros, em cada nível, enviem as devidas porcentagens do dízimo,
pontual e cuidadosamente, em intervalos regulares, conforme os regulamentos
da Divisão. Caso isso não ocorra, a confiança dos membros da igreja no sistema
será minada e o uso desses fundos na propagação do evangelho ao redor do
mundo será protelado.
V 09 06 S Compartilhando o dízimo – 1. Porcentagens regulares de

dízimos. As administrações das uniões e associações/missões/uniões de igrejas
seguirão o seguinte plano no envio dos dízimos:
a) As associações/missões/uniões de igrejas receberão 100% dos dízimos
devolvidos ao Senhor pelos membros e interessados, por meio das
igrejas e instituições localizadas em seu território.
b) As uniões receberão das associações/missões 10% dos dízimos que
estas recebem.
602
2. Escala adicional de dízimo a ser enviado à Divisão. O regulamento da

Associação Geral faz provisão para que a Comissão Diretiva da Divisão elabore
uma escala adicional de dízimo que as associações/missões devem remeter à
Divisão. Esse dízimo é usado em benefício da Obra dentro do território da
Divisão, com a finalidade de fortalecer a Obra e fazê-la avançar constantemente
em territórios ainda não alcançados.
A Associação Geral autorizou as divisões a desenvolver, de acordo com suas
necessidades e objetivos, uma escala de porcentagens progressivas para o dízimo
compartilhado até o máximo de 20% dos dízimos recebidos pelas associações/
missões/uniões de igrejas. A Divisão Sul-Americana estabeleceu essa escala, que
varia de 1% a 10%.
3. A Associação Geral receberá do campo mundial 2% do dízimo enviado
pelas Uniões à Divisão, com base no dízimo bruto.
V 09 07 S Escala de porcentagens do dízimo compartilhado – Em har-

monia com este regulamento, as associações/missões enviarão mensalmente à
Divisão, por remessa de fundos, uma porcentagem do total de dízimos recebi-
dos de acordo com a seguinte tabela:
A escala é progressiva. Ela está calculada com base no total de dízimo anual
que a Associação ou Missão receber durante os últimos doze meses.
Total dos Porcentagem Total dos Porcentagem
dízimos recebidos de dízimo a dízimos recebidos de dízimo a
durante os remeter durante os remeter
últimos doze últimos doze
meses, calculado meses, calculado
em FPE em FPE
De 001 a 320 1,00% De 447 a 488 2,00%
De 321 a 362 1,25% De 489 a 530 2,25%
De 363 a 404 1,50% De 531 a 572 2,50%
De 405 a 446 1,75% De 573 a 614 2,75%
603
Total dos Porcentagem Total dos Porcentagem

dízimos recebidos de dízimo a dízimos recebidos de dízimo a
durante os remeter durante os remeter
últimos doze últimos doze
meses, calculado meses, calculado
em FPE em FPE
De 615 a 656 3,00% De 1.245 a 1.286 6,75%
De 657 a 698 3,25% De 1.287 a 1.328 7,00%
De 699 a 740 3,50% De 1.329 a 1.370 7,25%
De 741 a 782 3,75% De 1.371 a 1.412 7,50%
De 783 a 824 4,00% De 1.413 a 1.454 7,75%
De 825 a 866 4,25% De 1.455 a 1.496 8,00%
De 867 a 908 4,50% De 1.497 a 1.538 8,25%
De 909 a 950 4,75% De 1.539 a 1.580 8,50%
De 951 a 992 5,00% De 1.581 a 1.622 8,75%
De 993 a 1.034 5,25% De 1.623 a 1.664 9,00%
De 1.035 a 1.076 5,50% De 1.665 a 1.706 9,25%
De 1.077 a 1.118 5,75% De 1.707 a 1.748 9,50%
De 1.119 a 1.160 6,00% De 1.749 a 1.790 9,75%
De 1.161 a 1.202 6,25% De 1.791 em diante 10,00%
De 1.203 a 1.244 6,50%
604
V 09 08 S Troca de dízimo por outros fundos – As associações/missões, às

vezes, necessitam dispor de fundos que não provenham do dízimo. O regula-
mento de troca de dízimo por outros fundos é o seguinte:
1. Filosofia. À medida que a Igreja se expande ao redor do mundo, algumas
associações/missões, especialmente as maiores e com mais entradas de dízimos,
têm necessidades urgentes para as quais não se pode usar os dízimos, tais como:
comprar, construir ou ampliar templos ou escolas e colégios; subvencionar
necessidades da área educacional, ou comprar propriedades ou equipamentos.
Ao mesmo tempo, há outras áreas em que os fundos adicionais provenien-
tes de dízimos podem ser usados para o sustento do ministério. Portanto, a
Associação Geral permite que quantias limitadas dos dízimos possam ser troca-
das por valor igual de fundos que não proveem do dízimo.
2. Pautas. Para administrar cuidadosa e coerentemente esse plano, e se asse-
gurar de que os dízimos sejam corretamente contabilizados e usados somente
para propósitos aos quais estão dedicados, são estabelecidas as seguintes pautas:
a) Qualquer troca de fundos provenientes de dízimos por não-dízimos
deve ter a aprovação e ser feita através da tesouraria da Divisão.
b) O máximo que uma associação/missão poderá pedir para trocar é 25%
do dízimo anual recebido.
c) A
tesouraria da Divisão não aprovará nenhuma operação de troca, a
menos que a organização solicitante tenha o capital operativo em dia.
d) O dízimo que as uniões ou a Divisão extraordinariamente receberem
diretamente de irmãos poderá ser trocado por não-dízimos depois de
as porcentagens regulares serem enviadas às organizações superiores.
V 14 Uso do dízimo
V 14 05 Ministro do Evangelho – 1. Análise lógica. Proclamar as três
mensagens angélicas ao mundo requer o envolvimento de cada membro e
emprega ampla variedade de talentos dados por Deus. Nesse sentido, todos
os membros são parte integral do ministério da Igreja. Mas nem todos são
mantidos pelo dízimo. Deus indicou claramente que os ministros do evangelho
– pastores cuja principal função é estar envolvidos no ministério espiritual da
Palavra e promovê-lo – devem ser o foco principal para o uso do dízimo
Os princípios gerais que se encontram na Bíblia e no Espírito de Profecia
dão orientação para a Igreja ao estabelecer os regulamentos detalhados para o
605
uso do dízimo, que estão em harmonia com a compreensão desses princípios

inspirados. Os líderes da igreja, em cada nível, são responsáveis por assegurar
que o dízimo seja usado de acordo com esses princípios e regulamentos.
2. Pastores, evangelistas, ministros. O dízimo pode ser usado para manter
indivíduos pagos pela Igreja e diretamente engajados nas atividades pastorais e
evangelísticas de ganhar almas. “O dízimo deve ser usado para um fim: sustentar
os ministros a quem o Senhor chamou para realizar a Sua obra. Deve ser usado
para apoiar os que proferem as palavras de vida às pessoas e que têm a responsa-
bilidade pelo rebanho do Senhor” (Ellen G White, Manuscrito 82, 1904).
Embora outros fundos possam estar disponíveis e devam ser usados em pri-
meiro lugar, os capelães das escolas e hospitais também podem ser pagos com
o dízimo.
3. Subsistência na conquista de almas.
a) Pessoal. A fim de que aqueles que se encontram na linha de frente sejam
eficientes no trabalho, se faz necessária uma equipe de apoio para
satisfazer, coordenar e supervisar seus esforços. Assim como o dízimo
era usado para manter os levitas, que apoiavam o pequeno grupo de
sacerdotes, e Moisés, que supervisava seu trabalho, ele também pode
ser usado para manter aqueles que estão diretamente apoiando e coor-
denando o trabalho dos pastores em suas atividades de conquista de
almas. Isso inclui a liderança administrativa, os diretores de departa-
mentos e o pessoal de apoio em cada nível da organização da Igreja.
b) Despesas operativas. As despesas operativas das associações/missões/
campos, uniões e divisões, bem como as da sede da Associação Geral,
são consideradas um uso apropriado para o dízimo.
4. Colportores. Os colportores devem ser mantidos principalmente pelas
vendas, mas é apropriado usar os fundos de dízimo para auxiliar na contribui-
ção de seu fundo de benefícios caso o resultado das vendas não seja suficiente e
outros fundos não estejam disponíveis.
Como ocorre com outros diretores de departamento que apoiam os pastores
em seus esforços para a conquista de almas, é apropriado usar o dízimo para
pagar o salário, os benefícios e as operações do departamento do Diretor de
Publicações (Líder dos Colportores) se outros fundos não estiverem disponíveis.
5. Atividades de evangelismo. Em muitos lugares, os acampamentos de
jovens e as reuniões campais são parte integrante do esforço evangelístico da
Igreja e representam forte apoio aos pastores em suas atividades de conquista
606
de almas. Como tal, é apropriado o uso do dízimo para subsidiar a operação

que lhes é provida.
6. Equipamento de evangelismo. O equipamento de evangelismo se apre-
senta de várias formas. Se a voz do pregador for propagada por microfone em
um local alugado; ou através de equipamento de DVD nos lares; ou por trans-
missores de rádio, por sistemas de ligação via satélite ou internet, o princípio
é o mesmo. A compra de equipamento evangelístico e de apoio a esses meios
de evangelismo pode ser um uso apropriado para o dízimo se o seu propósito
for apoiar os empenhos para a conquista de pessoas e se outros fundos não
estiverem disponíveis.
7. Serviço e custos de auditoria. O custo de auditoria das organizações
mantidas com o fundo de dízimo pode ser mantido com o dízimo. As divisões
determinam os acertos financeiros em seu território conforme as diretrizes
estabelecidas pela Associação Geral. O custo das auditorias de hospitais e de
outras entidades que não são mantidas pelo dízimo deve ser pago com fundos
de não-dízimos.
8. Professores de Bíblia/Religião e pessoal de apoio espiritual nas esco-
las. Para obter uma descrição das despesas educacionais que podem ser devida-
mente mantidas com o dízimo, ver V 14 15 a seguir.
9. Custos com jubilação. Os custos com a jubilação fazem parte da remune-
ração do empregado e, portanto, tais custos, daqueles que são sustentados pelo
dízimo, também podem ser mantidos com o dízimo.
As contribuições dos planos de jubilação de benefício definido não mantidos
pelo dízimo, que no passado eram mantidas com uma porcentagem do dízimo,
podem continuar sendo financiadas pelo dízimo quando não for prático separar
todo o serviço passado. Porém, para manter um novo serviço com os fundos de
dízimo, este deve estar relacionado com os que são pagos com o fundo de dízimo.
10. Habitação para o pessoal. Prover moradia faz parte dos custos do obrei-
ro de uma organização. Em algumas partes do mundo, o custo habitacional é
provido já no salário ou como auxílio de aluguel ou habitação, enquanto que em
outras partes do mundo, a denominação pode alugar, comprar ou construir as
habitações. É apropriado o uso do dízimo para os custos com aluguel, compra,
construção e manutenção de casas para aqueles que são mantidos com o dízimo.
11. Edifícios de igreja. Normalmente, os edifícios de igreja devem ser com-
prados, construídos ou reformados com fundos de não-dízimos. Em circuns-
tâncias incomuns, para as quais não haja outras fontes de fundos disponíveis e,
607
verdadeiramente, não haja membros que possam financiar a construção de uma

igreja, é apropriado o uso dos fundos do dízimo para a construção de igrejas
caso a associação/missão/união de igrejas/união/divisão atenda aos critérios
estabelecidos pela comissão diretiva da Divisão Sul-Americana:
1o) Os projetos devem ser de Missão Global – cidade ou bairro.
2o) Membros do distrito sem condições de financiar a construção de uma
nova igreja.
3o) O valor de dízimos empregados nos projetos será limitado em 10%
dos dízimos líquidos anual do campo local.
4o) Aprovação da comissão administrativa da União.
V 14 15 Educação – 1. Princípios gerais. Muitas vezes, Ellen G. White

manifestou preocupação quanto à tendência de alguns em desviar o dízimo de
seu propósito original para o qual foi designado: a manutenção do ministério
da pregação – pastoral e de evangelismo. Embora tenha insistido que o uso do
dízimo para fins educacionais fosse limitado, ela também reconheceu as situa-
ções legítimas nas quais o dízimo deve ser usado para pagar alguns indivíduos
ligados à escola: “Tem sido comunicada positiva luz para que os que minis-
tram em nossas escolas ensinando a Palavra de Deus, explicando as Escrituras,
educando os alunos nas coisas divinas, sejam sustentados com o dinheiro do
dízimo” (Testemunhos Para a Igreja, v. 6, p. 215).
Embora se reconheça que todas as nossas instituições educacionais, por
natureza, devem ser ganhadoras de almas e que todo o staff educacional deve
estar ministrando espiritualmente aos estudantes e a seus familiares, a Igreja
Adventista do Sétimo Dia escolheu restringir o montante de dízimo a ser usa-
dos em seus programas educacionais. Em parte, isso é feito devido à disponi-
bilidade de outras fontes de fundos nas escolas e, em parte, para assegurar que
os recursos do dízimo sigam focalizados em seu objetivo principal: apoiar os
pastores e suas atividades de conquista de almas.
2. Uso dos dízimos na obra educacional. O dízimo pode ser usado nos
diferentes níveis de instituições educacionais denominacionais, observando as
seguintes bases:
a) Escolas de nível fundamental. As associações/missões poderão usar,
dentro de suas possibilidades, até 6% do total dos dízimos recebidos
para subvencionar a manutenção dos professores de Bíblia em nossas
escolas de nível fundamental. (Ver U 05 15, parágrafo 4; U 05 18.)
608
b) Colégios de nível médio. As associações/missões poderão destinar,

dentro de suas possibilidades, até 5% do total dos dízimos recebidos
para subvencionar as despesas de manutenção dos professores de
Bíblia, capelães e preceptores dos colégios de nível médio. (Ver U 05
16, parágrafo 4; U 05 18.)
c) Colégios superiores e universidades. As uniões destinarão 2% de suas
entradas de dízimos, as associações 1,5%, e as missões 1% para sub-
vencionar a manutenção dos professores dos departamentos de Bíblia,
preceptores, capelães e diretores de assuntos estudantis. (Ver U 05 17,
parágrafo 4; U 05 18.)
d) Escolas missionárias. A comissão diretiva da divisão pode aprovar
o uso de subsídios operativos adicionais dos fundos de dízimos para
escolas que foram abertas com o único propósito de iniciar a obra em
áreas ou grupos de missão global.
V 14 20 Missionários – Embora muitos missionários estejam servindo

em posições que podem ser devidamente mantidas pelos fundos de dízimo,
a decisão sobre quais missionários (interdivisão e interunião) podem ser
mantidos com o dízimo deve ser tomada nas mesmas bases para qualquer
outro obreiro da Igreja – a função os qualifica para serem sustentados pelo
dízimo?
Profissionais da área médica e outros normalmente não são sustentados com
o dízimo. Não obstante, se a sua função missionária estiver destinada a abrir a
obra em áreas ou grupos de pessoas não alcançados, pode ser apropriado usar o
dízimo para sua manutenção.
V 14 25 Organizações focalizadas na Ação Missionária – 1. Princípios

gerais. O dízimo pode ser usado para despesas operativas e de pessoal empre-
gado em certas organizações missionárias de propriedade e operadas pela Igreja,
como segue:
2. Programas de mídia. O dízimo pode ser apropriado para a produção e
transmissão de programas de mídia, cujo propósito seja de natureza da con-
quista de almas ou para o fortalecimento espiritual dos membros. Isso inclui
materiais para rádio, TV, internet e materiais impressos associados a esses pro-
gramas. Sempre que possível, outras fontes de renda devem ser usadas para a
manutenção desses programas.
609
3. Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais. Os

diretores da ADRA da Associação Geral, divisões/regiões e uniões/países em que
tradicionalmente os diretores de departamentos são pagos com o dízimo. Embora
a estrutura tenha mudado, ainda é apropriado mantê-los com o dízimo onde eles
apoiam o ministério da Igreja e seguem dando supervisão espiritual. Se outro
fundo estiver disponível para cobrir esses custos, ele deve ser usado primeiro.
V 14 30 Itens que não devem ser mantidos com o dízimo – 1. Princípios

gerais. Em um esforço para manter tanto quanto possível o dízimo focado em
seu objetivo principal (sustentar ministros em suas atividades de conquista de
almas), e com base no conselho dos escritos de Ellen G. White, os seguintes
itens devem ser mantidos com fundos de não-dízimos:
2. Edifícios e instalações. Despesas operacionais não providas (ver V 14 05,
parágrafo 3, ponto “b”) devem ser financiadas com recursos de não-dízimos.
3. Equipamento. Equipamentos (exceto os providos em V 14 05, parágrafos
6 e 8 acima) devem ser mantidos com fontes de não-dízimos.
4. Despesas operativas da igreja local. As despesas com a manutenção,
instalações e outras despesas operativas da Igreja local, incluindo empregados,
devem ser pagas com fundos locais de não-dízimos. Todos os dízimos devem
ser enviados para a associação/missão/campo/união de igrejas sem que nada
seja retido para uso da igreja local. Embora o dízimo não seja retido e usado
diretamente pela igreja local, a maior parte dele é gasto na igreja local mediante
o pagamento de pastores pela associação/missão/campo/união de igrejas.
5. Despesa operacional da escola. As despesas com manutenção, instala-
ções, folha de pagamento e outras despesas operativas das escolas fundamentais/
de ensino médio e instituições de ensino superior serão pagas com as mensalida-
des e outras fontes de não-dízimos, salvo pelo provido em V 14 15, parágrafo 2.
V 20 Responsabilidade pelo uso do dízimo
V 20 05 Monitoramento contínuo do uso do dízimo – As comissões
administrativas e diretivas da Associação Geral, divisão, união e dos níveis locais
estudarão contínua e seriamente, à luz da Bíblia e dos conselhos do Espírito de
Profecia, os propósitos e as proporções nos quais os fundos estão sendo usados
nas organizações pelas quais são responsáveis.
610
V 20 15 Promoção do plano do dízimo – Os líderes da Igreja, em todos

os níveis, informarão e instruirão os membros da igreja com respeito ao dízimo
denominacional e ao sistema de ofertas, e promoverão ativamente a participa-
ção na gama total de possibilidades que ele provê.
V 20 20 Relatório e monitoramento – Os administradores e comissões

diretivas não apenas necessitam compreender os conselhos da Escritura e do
Espírito de Profecia com respeito ao uso do dízimo e os regulamentos que
foram desenvolvidos para guiar a Igreja na aplicação desses conselhos, mas
também necessitam avaliar e estimar sua aplicação em seus territórios. Para
auxiliar nessa avaliação e monitoramento contínuos, cada associação, missão,
união, divisão e Associação Geral apresentará um relatório anual à sua comissão
diretiva quanto às fontes e uso do dízimo, como segue:
1. Dízimo recebido. O relatório deve incluir:
a) O dízimo recebido dos membros.
b) A porcentagem de dízimo recebido das organizações inferiores.
c) As subvenções recebidas de dízimo das organizações superiores.
d) O dízimo recebido de qualquer outra fonte.
2. Uso do dízimo. O relatório deve mostrar o montante de dízimo usado
na manutenção de:
a) P astores, evangelistas e obreiros da linha de frente no campo.
b) Operativa das sedes da associação/missão/união/divisão e Associação
Geral.
c) Educação, incluindo desdobramentos nos montantes dos níveis funda-
mental, médio e de colégio e universidade.
d) E vangelismo direto.
e) Ação missionária por meio da mídia.
f) Programa de colportagem.
g) Contribuições do Fundo de Jubilação: Essas contribuições que fazem parte
dos custos com obreiros devem ser informadas em categorias separadas
(parágrafos “a” ao “f”, e “h”) com base no local em que os indivíduos
envolvidos estão empregados. Mas, se as contribuições não são especifica-
mente identificáveis por categoria, os custos devem ser informados aqui.
h) Outros usos: Mostrar desdobramento, se exceder 5% do dízimo.
3. As associações/missões/campos/união de igrejas locais informarão à sua
comissão diretiva como o dízimo foi usado em seu território.
611
4. As uniões informarão à sua comissão diretiva a forma como o dízimo

foi usado em suas operações e também como ele foi usado pelas associações/
missões/campos em sua união.
5. As divisões informarão à sua comissão diretiva a forma como o dízimo
foi usado em suas operações e também como ele foi usado por todas as uniões/
associações/missões/igrejas em sua divisão.
6. A Associação Geral informará à sua comissão diretiva a forma como o
dízimo foi usado em suas operações e também como ele foi usado por todas
as divisões, uniões, associações/missões/campos e regiões adjuntas ao redor
do mundo.
7. O relatório anual sobre o uso do dízimo nas próprias operações deve refle-
tir o último ano completo de atividades. As instituições não informam separa-
damente, visto que todo o dízimo para as instituições se refletirá no relatório
da associação/missão/campo, união, divisão ou Associação Geral, provendo a
subvenção do dízimo para as instituições.
V 25 Ofertas
V 25 05 Filosofia – A tarefa mundial confiada à Igreja Adventista do Sétimo
Dia pede apoio financeiro sacrifical e sistemático. Reconhecendo esse fato,
em seus anos formativos, a Igreja foi divinamente levada a adotar o princípio
bíblico para o apoio da obra de Deus na Terra através dos dízimos e das ofertas
liberais de Seu povo. O dízimo é a primeira obrigação financeira da mordomia
dos crentes e é a principal fonte de fundos para a proclamação total do evan-
gelho no mundo inteiro pela Igreja Adventista do Sétimo Dia. Isso possibilita
uma ação evangelística equilibrada e abrangente ao público e o fortalecimento
espiritual dos membros da igreja. Visto que o dízimo é reservado para esse
propósito especial, ofertas voluntárias e outras formas de entradas devem ser
providas para custear as muitas outras funções da obra evangélica.
V 25 10 Natureza das ofertas – As ofertas são voluntárias e requeridas

pelo Senhor. É o requerimento divino que, quando internalizado na vida dos
crentes, se torna a expressão voluntária da vontade amorosa. (“Fala aos filhos
de Israel que me tragam oferta; de todo homem cujo coração o mover para
isso, dele recebereis a minha oferta” [cf. Êx 25:2]. “Estes receberam de Moisés
todas as ofertas que os filhos de Israel haviam trazido para a obra do serviço do
612
santuário, para fazê-la; e, ainda, cada manhã o povo trazia a Moisés ofertas volun-
tárias” [Êx 36:3].) As ofertas são essencialmente a expressão e personificação de
nossa gratidão a Deus por Sua abundante dádiva da vida, redenção, sustento e
constantes bênçãos. Elas contribuem para o desenvolvimento da imagem de Deus
em nós a fim de que, mediante nossa oferta, imitemos o maior Doador de todos
que, por meio de Cristo, nos deu as abundantes riquezas da Sua graça. (“Porque
Deus amou ao mundo de tal maneira que deu Seu Filho unigênito, para que todo
o que nEle crê não pereça, mas tenha a vida eterna” [Jo 3:16].)
V 25 15 Princípios orientadores de nossa oferta – 1. Trazer ofertas ao

Senhor é um dever cristão com implicações espirituais e morais. Deixar de
trazê-las ao Senhor é considerado por Ele como um ato de roubo (“Roubará o
homem a Deus? Todavia, vós me roubais e dizeis: Em que te roubamos? Nos
dízimos e nas ofertas” [Ml 3:8].) O amor e a honra devidos a Ele não nos deve
ser concedidos, bem como a ninguém mais.
2. Nossas ofertas são a expressão de nossa entrega a Deus. Elas repre-
sentam profunda experiência religiosa, um sinal de uma vida totalmente
entregue a Deus como nosso Senhor. (“E porá a mão sobre a cabeça do
holocausto, para que seja aceito a favor dele, para a sua expiação. […]
Porém as entranhas e as pernas, o sacerdote as lavará com água; e queimará
tudo isso sobre o altar; é holocausto, oferta queimada, de aroma agradável
ao Senhor” [cf. Lv 1:4, 9].) Por nossas ofertas, o eu se curva diante do
Criador e Redentor.
3. As ofertas são o reconhecimento do cuidado providencial de Deus em
nossa vida. (“Oh! Provai e vede que o Senhor é bom; bem-aventurado o homem
que nEle se refugia” [cf. Sl 34:8].) A oferta procede do coração que confia em
um Deus pessoal e que, constantemente, satisfaz nossas necessidades como
Ele considera melhor. (“Porque quem sou eu, e quem é o meu povo para que
pudéssemos dar voluntariamente estas coisas? Porque tudo vem de Ti, e das
Tuas mãos To damos” [1Cr 29:14].)
4. As ofertas procedem do coração que está em paz com Deus e com os
outros. Dar ofertas é um ato religioso que não é separado ou indiferente à
qualidade da vida diária do crente. Ela combina a ética e o culto (“Se, pois, ao
trazeres ao altar a tua oferta, ali te lembrares de que teu irmão tem alguma coisa
contra ti, deixa perante o altar a tua oferta, vai primeiro reconciliar-te com teu
irmão; e, então, voltando, faze a tua oferta” [Mt 5:23, 24].)
613
5. As ofertas repousam sobre a fé – a convicção de que encontramos a certeza

da salvação em Cristo. Elas não são uma busca para sermos aceitos diante de
Deus, mas fluem do coração que, pela fé, aceitou Cristo como único e sufi-
ciente meio da graça e da redenção. (“Também, irmãos, vos fazemos conhecer
a graça de Deus concedida às igrejas da Macedônia; […] pois conheceis a graça
de nosso Senhor Jesus Cristo, que, sendo rico, se fez pobre por amor de vós,
para que, pela sua pobreza, vos tornásseis ricos” [2Co 8:1, 9].)
V 25 20 Responsabilidade pelas ofertas – Embora nossas ofertas devam

ser espontâneas, elas também devem ser sistemáticas. Com base nas bênçãos
recebidas do Senhor, o indivíduo ou a família deveria pôr de lado, em casa,
uma parte especial de sua renda e/ou aumento como oferta. Essa oferta
deve ser trazida ou enviada para a igreja. (“Cada um oferecerá na proporção
em que possa dar, segundo a bênção que o Senhor, seu Deus, lhe houver
concedido” [ver Dt 16:17]. “No primeiro dia da semana, cada um de vós
ponha de parte, em casa, conforme a sua prosperidade, e vá juntando, para
que se não façam coletas quando eu for” [1Co 16:2]. “Completai, agora, a
obra começada, para que, assim como revelastes prontidão no querer, assim
a leveis a termo, segundo as vossas posses. Porque, se há boa vontade, será
aceita conforme o que o homem tem e não segundo o que ele não tem”
[2Co 8:11, 12].)
Espera-se que a igreja nomeie indivíduos para recolherem as ofertas e
fazerem o registro delas. Isso protegerá a integridade das ofertas e introdu-
zirá o elemento da prestação de contas. (“Porque atendeu ao nosso apelo e,
mostrando-se mais cuidadoso, partiu voluntariamente para vós outros. E,
com ele, enviamos o irmão cujo louvor no evangelho está espalhado por
todas as igrejas. E não só isto, mas foi também eleito pelas igrejas para ser
nosso companheiro no desempenho desta graça ministrada por nós, para
a glória do próprio Senhor e para mostrar a nossa boa vontade; evitando,
assim, que alguém nos acuse em face desta generosa dádiva administrada
por nós; pois o que nos preocupa é procedermos honestamente, não só
perante o Senhor, como também diante dos homens. Com eles, enviamos
nosso irmão cujo zelo, em muitas ocasiões e de muitos modos, temos expe-
rimentado; agora, porém, se mostra ainda mais zeloso pela muita confiança
em vós. Quanto a Tito, é meu companheiro e cooperador convosco; quanto
a nossos irmãos, são mensageiros das igrejas e glória de Cristo” [cf. 2Co
614
8:17-23]. “Contudo, enviei os irmãos, para que o nosso louvor a vosso res-
peito, neste particular, não se desminta, a fim de que, como venho dizendo,
estivésseis preparados” [2Co 9:3].)
É da responsabilidade da Igreja mundial estabelecer os princípios que devem
pautar a distribuição e o uso das ofertas.
V 25 25 Propósito das ofertas – Enquanto o uso específico do dízimo é

restrito ao ministério do evangelho, as ofertas da igreja devem ser usadas para
satisfazer as outras necessidades das congregações locais e da Igreja em todos os
níveis administrativos.
Nos tempos bíblicos, as ofertas foram usadas para a construção e manu-
tenção do templo (“Fala aos filhos de Israel que me tragam oferta; de todo
homem cujo coração o mover para isso, dele recebereis a minha oferta” [Êx
25:2]. “Semaías, escrivão, filho de Natanael, levita, registrou-os na presença
do rei, dos príncipes, do sacerdote Zadoque, de Aimeleque, filho de Abiatar, e
dos cabeças das famílias dos sacerdotes e dos levitas; sendo escolhidas as famí-
lias, por sorte, alternadamente, para Eleazar e para Itamar. Saiu a primeira
sorte a Jeoiaribe; a segunda, a Jedaías; a terceira, a Harim; a quarta, a Seorim;
a quinta, a Malquias; a sexta, a Miamim” [1Cr 24:6, 9].), para ajudar o pobre
(“Pois nenhum necessitado havia entre eles, porquanto os que possuíam terras
ou casas, vendendo-as, traziam os valores correspondentes e depositavam aos
pés dos apóstolos; então, se distribuía a qualquer um à medida que alguém
tinha necessidade” [At 4:34, 35].), e para manter os serviços e a missão da
Igreja (“E trouxeram a sua oferta perante o Senhor: seis carros cobertos e doze
bois; cada dois príncipes ofereceram um carro, e cada um deles, um boi; e os
apresentaram diante do tabernáculo” [cf. Nm 7:3].).
As ofertas fortalecem a unidade da Igreja. Através de suas ofertas os crentes
mostravam a si mesmos que eram um em espírito, mensagem e propósito.
(“Isto lhes pareceu bem, e mesmo lhes são devedores; porque, se os gentios têm
sido participantes dos valores espirituais dos judeus, devem também servi-los
com bens materiais” [Rm 15:27].)
Pela distribuição das ofertas na Igreja, as congregações que tinham mais
repartiam com congregações e outros lugares que tinham menos, expressando
assim o amor cristão na comunidade dos crentes. (“Não vos falo na forma
de mandamento, mas para provar, pela diligência de outros, a sinceridade do
vosso amor; manifestai, pois, perante as igrejas, a prova do vosso amor e da
615
nossa exultação a vosso respeito na presença destes homens. Porque não é para
que os outros tenham alívio, e vós, sobrecarga; mas para que haja igualdade,
suprindo a vossa abundância, no presente, a falta daqueles, de modo que a
abundância daqueles venha a suprir a vossa falta, e, assim, haja igualdade,
como está escrito: O que muito colheu não teve demais; e o que pouco, não
teve falta” [2Co 8:8, 24, 13-15].)
Na hora do culto, as ofertas proveem um momento especial para louvar
e honrar a Deus por Suas muitas bênçãos e bondade imerecidas. (“Honra
ao Senhor com os teus bens e com as primícias de toda a tua renda” [cf.
Pv 3:9]. “Porque o serviço desta assistência não só supre a necessidade dos
santos, mas também redunda em muitas graças a Deus, visto como, na
prova desta ministração, glorificam a Deus pela obediência da vossa confis-
são quanto ao evangelho de Cristo e pela liberalidade com que contribuís
para eles e para todos” [2Co 9:12, 13].). É objetivo das ofertas nutrir o
espírito de gratidão na comunidade de culto e subjugar o egoísmo natural
do coração humano.
V 35 Plano de Ofertas Combinadas

V 35 05 Descrição – Sob o plano simplificado de ofertas, todas as ofertas
sem especificação recebidas são combinadas e distribuídas com base nas por-
centagens aprovadas pela Associação Geral e divisão. Embora sejam preservadas
a distinção entre o dízimo e as ofertas e a utilização, todas as ofertas recolhidas
pela igreja local, incluindo as recolhidas durante a Escola Sabatina e os cultos,
são incluídas na Oferta Combinada.
Sob o Plano de Ofertas Combinadas, cada oferta se destina a manter as
várias funções, anteriormente custeadas pelas ofertas separadas recolhidas a
cada sábado com base no Calendário de Ofertas e durante a Escola Sabatina
para as despesas missionárias e da Escola Sabatina. A fim de que os membros
compreendam a ampla gama de funções apoiadas por suas ofertas, as divisões
são incentivadas a preparar materiais promocionais que, em algum momento
durante o ano-calendário, destacarão cada um dos diferentes ministérios inclu-
ídos no Calendário de Ofertas tradicional, bem como no programa missionário
mundial da Igreja. Deve-se ter cuidado para deixar claro aos membros que as
ofertas, em determinado sábado, não irão inteiramente para o ministério que
está sendo destacado.
616
V 35 15 Ofertas designadas – As igrejas no Plano de Ofertas Combinadas

devem ainda respeitar o desejo do doador, que indica um uso específico para
suas ofertas.
V 35 20 Distribuição – O Fundo de Ofertas Combinadas será distribuído

como segue:
1. Igreja local. A igreja local receberá 60% das Ofertas Combinadas para
o orçamento da igreja local. Esta determinará a distribuição de sua porção do
total das Ofertas Combinadas de acordo com o orçamento da igreja local.
2. Associação Geral. A Associação Geral receberá 20% das Ofertas
Combinadas para a missão mundial da Igreja. A Comissão Diretiva da
Associação Geral determinará a distribuição de parte das Ofertas Combinadas
remetidas para a Associação Geral.
3. Associação/Missão/Campo local, União e Divisão. A comissão diretiva
da divisão estabelecerá a porcentagem da Oferta Combinada a ser distribuída à
associação/ missão/campo, à união e à divisão depois de determinar a porcen-
tagem que irá para a igreja local (conforme o parágrafo 1), e responderá pelos
20% que devem ir para a Associação Geral (parágrafo 2 acima). Vinte por cento
(20%) ficarão disponíveis para distribuição nesses três níveis organizacionais.
V 35 21 S Distribuição no território da Divisão – Os 20% das Ofertas

Combinadas que ficam no território da Divisão serão usados nos projetos mis-
sionários e de desenvolvimento. A distribuição será da seguinte forma:
70% – Campo local
18% – União
12% – Divisão
V 35 25 Informativo – Os membros da igreja devem ser informados, regu-

larmente, a respeito de como suas ofertas são usadas nos projetos missionários
trimestrais e no cumprimento da missão total da Igreja.
617
X
Recolta
X 05 Objetivos
X 05 15 Objetivos – A campanha da Recolta é parte de um ministério de
ação missionária múltiplo patrocinado pela Igreja Adventista do Sétimo Dia,
cujos objetivos são:
1. Envolver ativamente os membros da igreja na campanha;
2. Visitar as pessoas em suas casas e/ou escritórios, partilhando com elas o
amor e a esperança de Jesus Cristo, ajudando-as a enfrentar as necessidades físicas
e espirituais, orando com elas, deixando-lhes revistas ou folhetos e fazendo amigos;
3. Apresentar projetos específicos de necessidades, convidar as pessoas a
sustentá-los financeiramente, ou a fazer doações em espécie, ou a contribuir
com trabalho voluntário;
4. Dar a conhecer ao público em geral o trabalho humanitário da Igreja
Adventista do Sétimo Dia;
X 05 20 S Plano, campanha, materiais e promoção – O plano, as datas

para a campanha, os materiais e a promoção serão organizados e coordenados
pelo campo/união local.
X 05 25 S Departamento responsável – O departamento do Ministério

Pessoal, em coordenação com a ADRA, terá a responsabilidade de traçar os
planos gerais e promover a campanha da Recolta.
X 17 S Administração e uso
dos fundos da Recolta
X 17 05 S Administração – Os fundos da Recolta serão administrados

pela União/Campo local/ADRA.
X 17 10 S Uso dos fundos da Recolta – Serão para financiar projetos

específicos para os quais foram solicitados.
618
Recolta X
X 30 Responsabilidade da ADRA na Recolta

X 30 05 Funções da Agência Adventista de Desenvolvimento e
Recursos Assistenciais (ADRA) – Como a ADRA possui importante expe-
riência na operação de projetos humanitários, o regulamento da Associação
Geral sugere que, para a Divisão se beneficiar desse conhecimento e expe-
riência, se propicie em todos os níveis da Igreja uma estreita cooperação na
campanha da Recolta entre o departamento de Escola Sabatina e Ministério
Pessoal e a ADRA, incluindo:
1. A escolha dos projetos da Recolta, especialmente quando houver possibi-
lidade de conseguir subvenções provenientes das agências governamentais;
2. A redação das propostas escritas em apoio aos projetos adotados;
3. O preparo de material promocional, incluindo fotos;
4. O preparo de contratos, especialmente quando forem conseguidos fundos
oficiais;
5. A implementação do projeto de monitoração, incluindo o controle do
orçamento, do início ao fim;
6. Os passos para a transferência dos fundos diretamente aos projetos,
obtendo, assim, rapidez e eficiência na implementação do projeto;
7. O preparo do relatório final, no formato requerido, assegurando a audi-
toria ou revisão financeira quando houver essa exigência;
8. A prestação de contas em todas as etapas de desenvolvimento do projeto.
X 35 Divisões doadoras
X 35 05 Divisões doadoras – Além da possibilidade oferecida pelos
regulamentos da Associação Geral para as divisões adotarem projetos em
outra divisão, três das divisões mundiais têm servido tradicionalmente
como divisões doadoras, apoiando projetos fora de seus territórios. É soli-
citado a essas divisões – Divisão Euro-Africana, Divisão Norte-Americana
e Divisão Transeuropeia – que continuem mantendo no futuro o nível de
apoio aos projetos da Recolta. À Divisão Norte-Americana foi solicitado
usar parte de suas entradas adicionais da Recolta para atender a projetos
que anteriormente eram sustentados pelo orçamento da Associação Geral.
Assim sendo, a Associação Geral não receberá os fundos da Recolta para ser
usados em seu orçamento.
619
Y
Plano de Subsistência
e de Assistência a Obreiros
Y 05 Filosofia da subsistência
Y 05 05 Plano de subsistência dos obreiros – O plano para a subsistência
dos obreiros se baseia nos seguintes conceitos:
1. Filosofia. A fim de prover uma base justa para a manutenção dos obreiros, a
Igreja adotou uma escala móvel de subsistência baseada no Fator Padrão da Escala.
2. Objetivo. O plano de subsistência tem por objetivo conceder a cada
obreiro os recursos necessários para viver com decoro e modéstia, dentro de um
razoável nível de conforto.
3. Escala móvel. A escala móvel fixa parâmetros mínimos e máximos de
subsistência para cada uma das funções, expressos em porcentagens do Fator Padrão
da Escala, considerando as responsabilidades inerentes a cada função. A escala con-
sidera as responsabilidades confiadas ao obreiro, sua preparação profissional básica,
sua eficiência e seus anos de serviço, embora não estabeleça grandes diferenças entre
uma função e outra.
4. Fator Padrão da Escala. O 100% da escala móvel, chamada Fator Padrão
da Escala (FPE), serve como fator de referência para fixar as porcentagens do
FPE atribuídas a cada uma das funções.
O FPE é fixado e revisado periodicamente pela Comissão Diretiva da Divisão
para cada país na moeda local. Ao revisá-lo, a Comissão Diretiva poderá modificá
lo para mais ou para menos dentro da filosofia deste regulamento, considerando
os recursos financeiros disponíveis e as mudanças no custo de vida de cada área.
5. Comissão Revisora (audit). A Comissão Revisora mencionada em C 60
05 e C 60 10 fixará anualmente para cada obreiro uma porcentagem do FPE
dentro dos parâmetros do mínimo e do máximo estabelecidos pela escala móvel
para seu cargo ou função, de acordo com os seguintes fatores:
a) Preparação acadêmica-profissional;
b) Compromisso com a missão da Igreja;
c) Realização do curso de complementação denominacional;
620
Plano de Subsistência e de Assistência a Obreiros Y
d) Anos de serviço e suas realizações;

e) Responsabilidade que lhe é confiada;
f) Dedicação e eficiência.
6. Ajudas. Além da subsistência básica atribuída aos obreiros, lhes serão
concedidas outras ajudas assistenciais para auxiliá-los principalmente no que
diz respeito à moradia, saúde e educação.
7. Aumento na porcentagem do FPE. A porcentagem do FPE atribuída ao
obreiro será estudada ao final de cada ano de atividade, até chegar ao máximo
fixado para sua função. Para manter em toda a Divisão um razoável grau de
uniformidade, recomenda-se que um obreiro com desempenho normal alcance a
percentagem máxima entre sete e dez anos completos de atividade, lembrando que:
a) A
o avaliar o desempenho do obreiro, a Comissão Revisora pode ace-
lerar levemente a velocidade da escala, como reconhecimento de habi-
lidade especial no desempenho da responsabilidade confiada; ou pode
alongar o período, se o obreiro mostrar menos habilidade ou menos
crescimento da média esperada.
b) Para alcançar o máximo da escala requer-se preparação profissional e
denominacional.
8. A quem se aplica a escala móvel. O plano de subsistência básica e as ajudas
previstas neste regulamento se aplicam unicamente ao corpo de obreiros, em virtude
de possuir uma investidura eclesiástica. A Comissão Interna de cada entidade esta-
belecerá a remuneração e as condições do contrato de trabalho de seus servidores
não-obreiros, em consonância com as disposições legais vigentes em cada país.
9. Requer-se formação de nível terciário. O parâmetro mínimo e máxi-
mo fixado na escala móvel para cada função se aplica exclusivamente a obreiros
com formação de nível superior. Quando o obreiro não for graduado em um
curso superior, automaticamente terá reduzido em cinco pontos o mínimo e
o máximo. No entanto, se considerará que 10 anos de experiência na função
equivalem a um curso superior.
10. Curso de complementação denominacional. A organização ou ins-
tituição que tem um obreiro com formação de nível superior, porém sem
formação denominacional, tem a responsabilidade de inscrevê-lo no curso de
complementação denominacional, e o obreiro tem a obrigação de participar
do mesmo. Enquanto esse requisito não for cumprido, automaticamente o
mínimo e o máximo desse obreiro será reduzido em cinco pontos. Esse curso
será custeado pela organização onde o obreiro serve.
621
Y Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
11. Mudança de categoria de funcionário para obreiro. Quando um fun-

cionário for convidado a ser obreiro, os anos de atividade lhe serão computados
para os efeitos de futuros benefícios do IAJA/PPG somente se tiverem sido feitas
as contribuições para o Fundo.
Y 10 S Escala móvel da Divisão Sul-Americana

O seguinte plano de subsistência estará em vigor no território da Divisão Sul-
Americana e será estritamente cumprido. Toda exceção, adaptação ou modifica-
ção deverá ser previamente aprovada pela Comissão Diretiva da Divisão.
Y 10 00 Escala móvel – Divisão % Mínimo % Máximo

Presidente 120
Secretário 90 116
Tesoureiro/CFO 90 116
Vice-presidente 90 112
Assistente do Presidente 88 110
Secretário Associado 88 110
Tesoureiro/CFO Associado 88 110
Secretário de Campo 88 110
Secretário-Assistente 84 108
Tesoureiro/CFO-Assistente 84 108
Controller 70 105
Assessor Jurídico/Legal 88 110
Assistente Assessor Jurídico/Legal 70 105
Secretário de Departamento 88 110
Secretário Associado de Departamento 84 108
Secretário-Assistente de Departamento 82 106
Secretário-Assistente de Departamento IDEC 78 105
Diretor ADRA Brasil 84 108
Assessor de Comunicação 70 105
Gerente de Área 70 105
Contador 62 93
Coordenador de hospitais 84 108
Caixa 48 84
Auxiliar de Contabilidade 48 84
622
Y 10 00 Escala móvel – Divisão % Mínimo % Máximo

Secretaria 48 84
Gerente de Benefício – IAJA/PPG 70 102
Coordenador de Ativos – IAJA/PPG 62 95
Diretor – PROASA 70 105
Enfermeiro-Chefe de Seção/Área 60 95
Enfermeiro 54 92
Auditor 90 110
Auditor Regional 84 108
Auditor de Área 82 106
Chefe de Suporte Técnico 70 102
Gerente de Projetos 70 104
Consultores de Áreas de Negócios 70 104
Analista de Área de Negócios 67 100
Analista de Sistemas 70 102
Analista de Rede e Comunicação de Dados 70 102
Analista de Suporte Técnico 62 95
Programador 62 95
Técnico de Informática 42 80
Editor Técnico de Áudio/Vídeo 50 90
Editor Web 50 90
Webdesigner Master 70 100
Designer Gráfico 55 83
Produtor de TV 50 85
Direção de Imagem 50 90
Assistente de Produção 40 80
Jornalista 50 90
Iluminador – Coordenador 35 82
Tradutor 48 84
Y 10 02 Escala móvel – Uniões % Mínimo % Máximo

Presidente 90 112
Secretário 84 108
Secretário-Assistente 72 104
623
Y 10 02 Escala móvel – Uniões % Mínimo % Máximo

Secretário-Assistente de Departamento 70 103
Chefe do Departamento Pessoal 60 95
Contador-Chefe 60 95
Contador 60 91
Caixa 46 82
Auxiliar de Contabilidade/Auxiliar do
Departamento Pessoal 46 82
Secretária 46 82
Auditor Interno 65 98
Engenheiro Civil/Arquiteto 78 105
Gerente de TI 70 100
Analista de Help-desk 60 90
Programador 60 92
Diretor – Centro de Mídia 70 102
Tesoureiro-Assistente – Centro de Mídia 68 98
Gerente – Centro de Mídia 68 95
Webdesigner Master 68 95
Assistente Social 60 100
Y 10 03 – Escala Móvel
Associações/Missões % Mínimo % Máximo
Presidente 84 108
Secretário 75 104
624
Associações/Missões % Mínimo % Máximo
Aspirante/Postulante 1o ano 60 69
Aspirante/Postulante 2o ano 65 75
Aspirante ao Ministério 70 80
Pastor Distrital – Ordenado 80 105
Obreiro(a) Bíblico(a) – com Teologia 50 90
Secretário Associado de Departamento 55 98
Assistente de Colportagem 55 90
Engenheiro Civil/Arquiteto 67 100
Orientador Pedagógico 60 94
Contador-Chefe 60 93
Contador 60 90
Auxiliar de Contabilidade/Depto. Pessoal 44 80
Caixa 44 80
Secretária 44 80
Revisor de Igrejas/Escolas 60 90
Programador 50 80
Gerente de TI 60 90
Responsável pelo Patrimônio 44 80
Y 10 04 – Escala Móvel – Colégios Superiores/Universidade/Centros

Universitários
Colégios Superiores Universidades/Centros
Universitários
Mín./Máx. Mín./Máx.
Reitor 89 – 110
Vice-Reitor Acadêmico 84 – 107
625

Universitários
Universitários
Vice-Reitor Administrativo 84 – 107
Vice-Reitor para Assuntos Estudantis 84 – 106
Vice-Reitor para Relações
Institucionais 84 – 106
Diretor-Geral/Filial/Campus 87 – 108 87 – 108
Diretor Acadêmico/
Administrativo/Campus 82 – 106 82 – 106
Diretor Assuntos Estudantis/
Desenvolv. Espiritual/Campus 82 – 106 82 – 106
Diretor do SALT 84 – 106
Diretor/Centro White 82 – 101 84 – 103
Decano de Faculdade/
Coordenador do Curso Superior 82 – 103 84 – 106
Secretária de Faculdade 46 – 80 48 – 82
Chefe de Departamento 81 – 103 83 – 105
Professor Titular 81 – 103 82 – 105
Professor Associado 73 – 101 75 – 103
Professor-Assistente 65 – 98 67 – 100
Professor Auxiliar/Instrutor 59 – 95 61 – 97
Orientador Pedagógico/
Educacional 65 – 99 67 – 101
Bibliotecário 65 – 98 67 – 100
Bibliotecário-Assistente 59 – 88 61 – 90
Preceptor/Vice-Preceptor –
Ordenado 80 – 105 80 – 105
Aspirante ao Ministério 70 – 80 70 – 80
Aspirante/Postulante 2o ano 65 – 75 65 – 75
Aspirante/Postulante 1o ano 60 – 69 60 – 69
Vice-Preceptor (fora da linha –
de ordenação) 58 – 91 60 – 93
626
Universitários
Universitários
Capelão Ordenado 80 – 105 80 – 105
Capelão Aspirante ao Ministério 70 – 80 70 – 80
Capelão Aspirante/
Postulante 2o ano 65 – 75 65 – 75
Capelão Aspirante/
Postulante 1o ano 60 – 69 60 – 69
Secretário-Geral 65 – 100 97 – 102
Gerente/Diretor
Administrativo Assistente 73 – 100 75 – 102
Tesoureiro 72 – 98 75 – 100
Recursos Humanos/
Gerente de RH 68 – 98 70 – 100
Contador-Chefe 58 – 92 60 – 95
Contador 58 – 89 60 – 91
Contador Auxiliar 44 – 80 46 – 82
Caixa 44 – 80 46 – 82
Auditor Interno 63 – 96 65 – 98
Gerente de TI 68 – 98 70 – 100
Analista de Sistemas 63 – 93 65 – 95
Analista de Suporte Técnico 58 – 88 60 – 90
Analista de Help-Desk 58 – 88 60 – 90
Programador 58 – 88 60 – 90
Técnico de Informática 38 – 68 40 – 70
Chefe de Área/Setor 38 – 93 40 – 93
Diretor do Serviço
de Alimentação 63 – 93 65 – 95
Diretor/Coordenador de
Pesquisa/Extensão e outros 80 – 103 82 – 105
Assistente Social 60 – 90 60 – 90
Decano – Carreira de Medicina 92 – 169 94 – 171
Assessor Jurídico 76 – 101 78 – 103
Assistente Assessor Jurídico/Legal 60 – 95 60 – 95
627
Colégios de Nível Médio Sem Internato Com Internato
Diretor 67 – 100 67 – 102
Vice-Diretor 64 – 98 64 – 100
Gerente Geral ou
Diretor Administrativo 64 – 98 64 – 100
Diretor Acadêmico ou
Diretor de Estudos 64 – 98 64 – 100
Secretário-Geral/Registro 60 – 93 60 – 95
Diretor Interno ou
de Assuntos Estudantis 64 – 95 64 – 100
Professor 60 – 92 60 – 97
Instrutor da Escola Técnica 50 – 87 50 – 89
Orientador Pedagógico ou
Educacional 60 – 93 60 – 97
Assistente Social 60 – 90 60 – 90
Bibliotecário 50 – 84 50 – 88
Preceptor/Vice-Preceptor – Ordenado 80 – 105
Aspirante ao Ministério 70 – 80
Aspirante/Postulante 2o ano 65 – 75
Aspirante/Postulante 1o ano 60 – 69
Vice-Preceptor (fora da linha
de ordenação) 50 – 90
Capelão Ordenado 80 – 105 80 – 105
Capelão Aspirante ao Ministério 70 – 80 70 – 80
Capelão Aspirante/Postulante 2o ano 65 – 75 65 – 75
Capelão Aspirante/Postulante 1o ano 60 – 69 60 – 69
Tesoureiro 64 – 95 64 – 98
Contador 60 – 86 60 – 88
Departamento Pessoal 60 – 88 60 – 90
Caixa 40 – 75 44 – 78
Diretor do Serviço de Alimentação 60 – 90
628
Colégios de Nível Médio Sem Internato Com Internato
Chefe de Departamentos de Serviços 35 – 75
Técnico de Informática 35 – 65
Escola de Nível Fundamental Incompleto Completo
Mín./Máx Mín./Máx.
Diretor 48 – 91 48 – 97
Professor 48 – 90 48 – 92
Orientador Pedagógico 48 – 88 48 – 91
Tesoureiro 48 – 70
Capelão Ordenado 80 – 105
Capelão Aspirante ao Ministério 70 – 80
Capelão Aspirante/Postulante 2o ano 65 – 75
Capelão Aspirante/Postulante 1o ano 60 – 69
Y 10 07 – Casas publicadoras % Mínimo % Máximo

Diretor-Geral 90 112
Chefe de Redação 88 107
Editor (Argentina: Redator) 84 105
Editor Associado (Argentina:
Redator Associado) 75 102
Supervisor de Arte 65 95
Corretor de Provas 60 90
Tradutor 60 90
Coordenadora Pedagógica 65 100
Tesoureiro 89 108
Tesoureiro-Assistente 72 104
Gerente de Filial/ACES 78 104
Gerente-Assistente 84 102
Capelão Ordenado 80 105
Capelão Aspirante ao Ministério 70 80
629
Y 10 07 – Casas publicadoras % Mínimo % Máximo

Capelão Aspirante/Postulante 2o ano 65 75
Chefe de Departamento 70 100
Subchefe de Departamento 60 95
Supervisor/Assessor Administrativo 65 95
Chefe de Custos 65 95
Chefe de Produção 60 90
Contador 60 95
Caixa 50 85
Programador 60 90
Y 10 08 – Escala móvel
Instituições médicas % Mínimo % Máximo
Gerente Geral/Diretor Administrativo 103 107
Diretor Médico 195
Vice-Diretor Médico 190
Diretor Médico de Residência 188
Chefe de Equipe Médica 185
Médicos: 7o ano de experiência profissional 120 180
6o ano de experiência profissional 120 170
1o ano de experiência profissional 120
Bioquímico-Chefe – Argentina e Paraguai: 5o ano de serviço 140
630
Bioquímico – Argentina e Paraguai:
5o ano de serviço 134
Bioquímico-chefe 69 108
Bioquímico 69 100
Odontólogo-chefe 94 137
Odontólogo 94 134
Chefe de Enfermagem 85 102
Enfermeiro-Chefe de Seção/Área 60 95
Enfermeiro 54 92
Farmacêutico 65 100
Diretor de Desenvolvimento Espiritual 80 105
Psicólogo Clínico 65 100
Engenheiro 65 100
Chefe de Nutrição 60 96
Nutricionista 60 92
Chefe de Fisioterapia/Hidroterapia 62 95
Fisioterapeuta 60 92
Cinesiólogo 60 90
Assessor Jurídico 78 103
Subgerente de Área 70 98
Contador-chefe 60 95
Contador 60 91
Caixa 46 82
631
Programador 60 90
Clínicas Ambulatoriais % Mínimo % Máximo
Diretor Médico 169
Gerente Administrativo/Tesoureiro 64 98
Contador 46 82
Enfermeiro 54 86
Fábricas de Alimentos % Mínimo % Máximo
Diretor-Geral 89 112
Gerente Administrativo 84 108
Tesoureiro 75 100
Chefe de Departamento 70 100
Chefe de Custos 65 90
Contador 60 91
Caixa 46 82
Analista de Help-Desk 60 90
Programador 60 90
632
Fábricas de Alimentos % Mínimo % Máximo
ADRA (só para agências) % Mínimo % Máximo*
Diretor/Gerente Geral 85 107
Diretor Financeiro/Tesoureiro 80 104
Diretor de Operações/Gerente de Programas 80 103
Diretor de Projetos 68 100
Recursos Humanos 75 100
Diretor Regional 75 100
Contador 65 95
Contador Regional 65 95
Coordenador de Logística 75 95
Rede Novo Tempo de Comunicação
% Mínimo % Máximo
Diretor-Geral/Gerente Geral 84 112
Gerente Financeiro/Tesoureiro 75 108
* Só para agências com programas e convênios internacionais. Nos demais casos, seguir a escala correspondente da
união ou campo local.
633
Rede Novo Tempo de Comunicação
% Mínimo % Máximo
Diretor de Rádio/TV/Internet/
Gravadora 75 106
Orador de A Voz da Profecia e Está Escrito 75 106
Locutor 50 85
Assessor Jurídico 78 103
Tesoureiro-Assistente 72 104
Contador -Geral 60
95 Caixa 46 82
Secretária 35 82
Coordenador de Área 70 100
Apresentador de TV 50 90
Produtor de Programa de TV 50 90
Direção de Imagem 50 90
Assistente de Produção 35 80
Jornalista 50 90
Iluminador – Coordenador 35 82
Produtor de Programa de Rádio 50 85
Operador de Áudio/Gravações 50 85
Autor Roteirista 60 90
Cantor 60 90
Programador 60 90
Revisor de Textos 35 82
Editor de Videoteipe 50 90
634
Y 15 Diárias e reembolso das despesas

de viagens autorizadas
Quando for solicitado ao obreiro realizar uma viagem oficial em benefício

dos interesses da Obra, as despesas de viagem, hospedagem e alimentação lhe
serão reembolsadas de acordo com os seguintes parâmetros:
Y 15 05 S Diárias – A diária é uma provisão definida concedida aos obreiros

ao realizar viagens autorizadas, destinada principalmente a custear despesas de
alimentação.
1. A Comissão de Finanças da Divisão fixará anualmente as diárias para cada
país, em consulta com as uniões.
2. A Comissão de Finanças das uniões fixará anualmente as diárias para o
seu pessoal e as de suas entidades, não ultrapassando as diárias fixadas pela
Divisão.
3. A diária fixada será o valor máximo concedido aos obreiros das diferentes
entidades, como reembolso de despesas de alimentação e outras, tais como
água mineral, lavanderia, limpeza de roupas, sapatos, tinturaria, etc. Não serão
concedidas ajudas em conceito de representação ou similares.
Y 15 10 S Reembolso do custo das passagens – As despesas de passagens

em viagens autorizadas serão relatadas pelo obreiro, anexando os respectivos
comprovantes. A organização na qual serve fará o reembolso, cumpridos os pro-
cedimentos regulamentares. O reembolso será sempre sobre despesas realmente
efetuadas. A organização ou instituição envolvida definirá o itinerário, meios
de transporte e hospedagem.
Y 15 15 S Reembolso de despesas de hospedagem – As despesas de hospe-

dagem em viagens autorizadas serão regidas pela seguinte pauta:
1. Se ficar hospedado em hotel, alojamento, etc., terá direito de relatar o
custo real da hospedagem.
2. Se ficar hospedado em uma instituição denominacional ou em uma casa
particular e não necessitar pagar hospedagem, não relatará nada.
3. Se ficar hospedado em uma casa particular, poderá deixar com a família
onde se hospedou o equivalente a até 75% da diária vigente para cada noite de
hospedagem, sem a necessidade de apresentar comprovantes.
635
Y 15 20 S Reembolso de despesas de alimentação – O obreiro poderá

relatar uma diária como despesa de alimentação, em viagem autorizada, se
tiver necessidade de fazer duas ou mais refeições; e meia diária no caso de
fazer apenas uma refeição, com as seguintes exceções:
1. Quando se hospedar em hotel ou em instituição denominacional,
cujo preço inclua o quarto e as três refeições, relatará o custo total da hos-
pedagem mais 25% da diária para cobrir despesas de lavanderia e outras
ocasionais.
2. Se tomar o desjejum, almoçar e jantar em uma casa particular, poderá
dar à família (e nesse caso relatar) o equivalente a 30% da diária para cada
desjejum, 40% para cada almoço e 30% para cada jantar.
Y 15 30 S Reembolso de despesas de hospedagem e alimentação quan-

do o obreiro viaja com a família – Se um obreiro for transferido ou se lhe
for solicitado fazer uma viagem autorizada com a família, além de relatar as
despesas de alojamento, poderá relatar a diária autorizada do país, de acordo
com a seguinte tabela:
Forma da viagem O obreiro poderá relatar
Se ambos os cônjuges forem auto- Uma diária e meia para cada dia
rizados a viajar juntos. de viagem.
Se ambos os cônjuges forem auto- Uma diária para cada um por

rizados a viajar separados. dia de viagem.
Os filhos menores de 18 anos, se 25% da diária para cada filho

autorizados a viajar com os pais. por dia de viagem.
Os filhos menores de 18 anos, se 50% da diária para cada filho

autorizados a viajar sozinhos. por dia de viagem.
636
Y 20 Auxílios concedidos aos obreiros

Y 20 01 S Reembolso de auxílios – O reembolso de todos os auxílios, as
ajudas concedidas aos obreiros e as bolsas de estudo concedidas a seus filhos serão
efetuados unicamente sobre os gastos líquidos efetivamente realizados e pagos,
comprovados mediante a apresentação dos respectivos instrumentos de pagamento
depois de deduzir qualquer ajuda, desconto ou atenção que o obreiro tenha recebi-
do por qualquer conceito e sob qualquer forma ou modalidade.
I – Auxílio de aluguel/moradia
Y 20 05 Auxílio de aluguel – A Obra é responsável por prover aos obrei-
ros uma residência adequada ao tamanho do grupo familiar, obedecendo os
seguintes critérios:
1. Responsabilidade dos obreiros. É dever do obreiro aceitar a residência que
lhe for designada e pagar o equivalente a 5% do montante de sua subsistência
como manutenção de moradia, independentemente se é casado ou solteiro, ou se
a residência é propriedade da Organização ou do obreiro, ou alugada de terceiros.
Assumirá também as despesas dos serviços, como calefação, gás, eletricidade, etc.
2. Escolha da residência. Se a organização ou instituição onde o obreiro
serve não possuir uma residência disponível, procurará ou autorizará o obreiro
a procurar uma residência dentro dos parâmetros e valores estabelecidos pela
Comissão Regional de Aluguéis da união.
3. Sublocação. O obreiro não poderá sublocar parte da residência, nem
usá-la total ou parcialmente com outra finalidade que a de residência familiar,
tampouco alojar terceiros, permanente ou semipermanentemente, sem a auto-
rização da organização ou instituição na qual serve.
4. Autorização. Se o obreiro for autorizado a alojar temporariamente um
familiar, esse não gerará despesas adicionais para a Organização.
Y 20 06 S Comissão Regional de Aluguéis – Cada união nomeará uma

comissão regional de aluguéis, formada por representantes das associações/mis-
sões de seu território, cuja função será estabelecer os valores máximos autoriza-
dos para alugar residências nas diversas localidades de seu território destinadas
à habitação dos obreiros.
637
Para determinar o valor máximo, a comissão considerará a média dos

aluguéis do mercado da localidade onde o obreiro deverá viver para uma
residência com as comodidades necessárias para o obreiro, cônjuge e filhos
dependentes. Fixará também o valor da compensação que será concedida ao
obreiro que reside em casa de sua propriedade.
No valor fixado pela comissão regional de aluguéis, fica entendido que o
limite máximo inclui aluguel, impostos e condomínio.
Y 20 10 Compensação ao obreiro que reside em uma residência de sua

propriedade – Poderá ser concedida uma compensação ao obreiro que for
autorizado a viver em residência de sua propriedade, de acordo com as seguin-
tes diretrizes:
1. Para que um obreiro seja autorizado a residir em casa própria, deve haver
interesse mútuo das partes. A Obra não pode obrigar o obreiro a viver em sua
casa, nem este pode esperar receber uma compensação se não foi autorizado a
viver nela. A autorização será concedida levando-se em consideração os inte-
resses da Obra e as despesas derivadas da distância entre a propriedade e a área
onde o obreiro desempenha seu ministério.
2. O obreiro que desejar comprar ou construir uma casa com o propósito
de viver nela e receber uma compensação deverá ter a aprovação antecipada da
administração da entidade onde serve.
3. A compensação será fixada na moeda de cada país, de acordo com o mon-
tante de aluguel autorizado pela comissão regional de aluguéis para residências
similares alugadas de terceiros. Em nenhum caso a compensação concedida
poderá superar o montante do aluguel para a área, que seria pago se o imóvel
fosse arrendado de terceiros.
4. O reajuste da compensação deve ser autorizado pela comissão regional de
aluguéis da união, e não pode ser feito em prazos inferiores ou em porcentagens
superiores aos fixados pelas leis do governo ou do mercado.
5. Em todos os casos lhe será deduzido do montante da compensação
o equivalente a 5% da subsistência, segundo o estabelecido em Y 20 05,
parágrafo 1.
6. Para ajudar a cobrir as despesas de manutenção e conservação da casa
própria, que são de responsabilidade exclusiva do obreiro, lhe será concedido
a cada 12 meses um adicional equivalente a 50% do valor da compensação
mensal.
638
7. As despesas normais de condomínio serão reembolsadas ao obreiro. As des-

pesas resultantes de reformas, pinturas ou benfeitorias no imóvel serão de respon-
sabilidade do obreiro. Taxas de água, esgoto e impostos sobre a propriedade serão
reembolsadas na mesma proporção e nas regiões onde a Obra, por exigências
das leis do mercado, paga as mesmas por casas alugadas.
II – Assistência médica
Y 20 15 Gerais – O obreiro e seus dependentes diretos que necessitarem de
atenção médica, odontológica, hospitalar ou farmacêutica poderão ser ampara-
dos pelos benefícios deste regulamento sob os seguintes parâmetros:
1. Condições.
a) O
obreiro deve solicitar antecipadamente a aprovação da entidade na
qual serve, apresentando a recomendação médica e um orçamento do
total do tratamento.
b) Não serão concedidos os benefícios desse regulamento sobre despesas
que não tenham sido previamente aprovadas, salvo nos casos de com-
provada emergência. Nesses casos, o obreiro informará e solicitará a
aprovação da Comissão Diretiva o mais rápido possível.
2. Reembolso. O reembolso será concedido unicamente sobre despesas
líquidas efetivamente realizadas e pagas pelo obreiro, comprovadas median-
te a apresentação dos documentos de pagamento, deduzidas qualquer
ajuda, abatimento, desconto, cortesia ou bonificação que o obreiro houver
recebido.
3. Restrições.
a) N
ão será concedido auxílio para tratamentos e cirurgias estéticas. Se
houver a necessidade de tratamentos ou cirurgia estética por uma
situação de reparação por enfermidade catastrófica ou por acidente, a
comissão, com prévio estudo da situação específica, poderá autorizar o
auxílio de acordo com os parâmetros deste Regulamento.
b) Não será concedido reembolso sobre despesas de assistência domiciliar,
medicinas alternativas, tratamentos para queda de cabelo, rugas, man-
chas de pele, celulites, estrias, acnes, e artigos como algodão, álcool,
produtos dietéticos, substitutos e complementos alimentícios, com-
postos vitamínicos, adoçantes, artigos de higiene pessoal, cremes de
beleza, bloqueador solar, hidratante de pele, fraldas e outros similares.
639
c) Restrições sobre despesas com assistência médica cobertas pelo plano/

seguro de saúde do obreiro, ver Y 20 16, item 1.
4. Prescrição médica. Todo e qualquer reembolso de assistência médica
previsto neste regulamento deverá ser acompanhado de prescrição médica. Nos
tratamentos contínuos, uma cópia da prescrição médica deverá ser apresentada
mensalmente e a nova receita deverá ser apresentada uma vez por ano.
Exceção: O obreiro poderá relatar mensalmente despesas com medicamentos
sem prescrição médica até o limite de uma diária. Caso o obreiro relate um
valor superior a esse limite sem prescrição médica, a instituição não terá obri-
gação de conceder o auxílio sobre o valor excedente no mês atual e tampouco
nos meses subsequentes.
5. Elegibilidade. Este regulamento se aplica unicamente ao obreiro a partir
de seu ingresso na Obra como tal e a seus dependentes diretos.
6. Dependentes diretos. Entende-se por dependentes diretos do obreiro o
seu cônjuge e os filhos que dependam dele.
a) No caso dos filhos, a assistência médica será outorgada até o dia em
que completem 18 anos ou, se forem estudantes, durante todo o
tempo em que receberem a bolsa educacional regulamentada em Y 20
30, ou com o comprovante de matrícula para aqueles que estão estu-
dando em universidades públicas, antes de completar 22 anos.
b) Os filhos que ficarem inválidos antes de completar 18 anos receberão a ajuda
médica enquanto a invalidez perdurar e forem solteiros e dependentes.
c) Em todos os casos, devem ser solteiros, dependentes e viver os princí-
pios da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
7. Responsável pelas despesas médicas. Cada obreiro deve fazer os arranjos
para as consultas médicas e tratamentos de que necessitar, além de se responsa-
bilizar pessoalmente ante o médico ou a instituição hospitalar pelo pagamento
das despesas pertinentes.
8. Relatório de despesas. Para solicitar o reembolso estabelecido neste regula-
mento, o obreiro deve apresentar à entidade a qual serve um relatório das despesas
médicas incorridas, junto com os respectivos comprovantes de pagamento.
Quando ambos os cônjuges servem com categoria de obreiros em entida-
des diferentes, a organização ou instituição na qual o obreiro serve, em que
o percentual máximo da função da escala móvel (Y 10 S) seja mais relevante,
outorgará a ajuda sobre as despesas médicas dele e dos filhos dependentes.
O cônjuge receberá a assistência médica da entidade onde serve.
640
9. Licença maternidade e/ou paternidade. A licença maternidade e/ou pater-

nidade será concedida de acordo com o que estabelece a legislação de cada país.
10. Seguro de saúde ou plano de assistência à saúde em viagens oficiais.
A entidade na qual o obreiro serve é responsável por protegê-lo cada vez que o
obreiro precisar sair do país onde reside, no cumprimento de seus deveres ofi-
ciais, mediante um seguro de saúde em viagem ou plano de assistência à saúde
pago pela entidade na qual serve.
Para se beneficiar dessa provisão, o obreiro deve informar à tesouraria onde
serve que viajará ao exterior, independentemente do voto do itinerário.
11. Ajuda para seguro de saúde ou plano de assistência à saúde em viagem.
A organização que autoriza um obreiro e/ou seus dependentes a sair do ter-
ritório para ir a outro país em viagem particular deve exigir-lhe que não saia
sem estar protegido por um seguro de saúde, ou plano de assistência à saúde
durante a viagem. O obreiro poderá relatar o custo do seguro ou do plano e
obter um reembolso de 50%.
12. Prazo da validade de comprovantes. O obreiro deverá preferencial-
mente apresentar os comprovantes das despesas com assistência médica no mês
de sua realização. Não serão admitidos comprovantes de gastos cuja data de
emissão seja anterior a 6 (seis) meses.
Y 20 16 S Montante do reembolso – A entidade na qual o obreiro serve lhe

concederá como assistência médica, com as exceções e limitações estipuladas no
regulamento, o reembolso de até 75% sobre as despesas médicas, hospitalares,
oftalmológicas (incluindo óculos ou lentes de contato), auditivas (incluindo
aparelhos para a surdez), obstétricas, farmacêuticas, peças ortopédicas e outros
tratamentos prescritos pelo médico.
1. Seguro médico ou plano de assistência à saúde. O obreiro em atividade
ou jubilado que deseja ter um seguro médico pré-pago ou plano de assistência à
saúde para si e/ou seus dependentes, receberão o reembolso de até 75% da cota
de manutenção mensal de tal seguro ou plano, mais 75% das despesas médicas,
hospitalares, odontológicas ou farmacêuticas que o seguro ou plano não cobrir,
com as limitações previstas neste regulamento.
esse caso, o obreiro está obrigado a obter a assistência médica que neces-
a) N
sitar através da empresa operadora do seguro e não poderá relatar despesas
provenientes de outros médicos ou hospitais, a menos que a assistência
buscada não esteja prevista pela apólice do seguro médico ou do plano.
641
b) A s entidades que contratarem um seguro médico ou plano de assistência

à saúde não concederão os benefícios deste regulamento sobre nenhum
tratamento, despesa ou cuidado médico-hospitalar que esteja coberto
por tal seguro médico ou plano.
c) Se o obreiro não quiser utilizar o seguro médico ou plano de assistência
à saúde contratado pela entidade onde serve, será responsável pesso-
almente pelo total das despesas médicas que ele ou seus dependentes
vierem a incorrer.
2. Despesas de viagem para obter assistência médica. Se um obreiro
necessitar viajar para outra cidade, localizada a mais de 50 quilômetros do
lugar onde vive, para conseguir assistência médica ou hospitalar, poderá rela-
tar o custo da viagem como parte das despesas médicas desde que a viagem
tenha sido autorizada previamente pela entidade na qual serve. Em viagens
com veículo próprio, a base será 10% do preço do litro da gasolina por quilô-
metro. Sobre a base será reembolsado até 75% como despesas médicas.
Este regulamento não inclui as despesas de táxi nem do transporte local do
terminal de ônibus, de trem ou do aeroporto para chegar ao consultório médico
ou hospital.
Esse reembolso deverá ser apresentado no relatório mensal e não como rela-
tório de viagem. 
3. Ajuda para tratamentos médicos realizados fora da Divisão. Quando
um obreiro precisar se submeter a tratamento médico fora do território da
Divisão, a porcentagem de reembolso da assistência médica será de até 75%
sobre o custo do tratamento no país onde serve, ou 75% do custo do país
onde fez o tratamento, se este for menor. A ajuda será concedida sempre sobre
as despesas líquidas realmente efetuadas, depois de descontar qualquer ajuda,
abatimento, cortesias ou bonificação que o obreiro houver recebido.
As despesas de viagem para obter a assistência médica fora do território da
Divisão estão excluídas dos benefícios deste regulamento, a menos que sejam espe-
cificamente autorizadas pela Comissão Diretiva da entidade onde o obreiro serve.
4. Centros de Vida Saudável e Clínicas de Tratamentos Naturais. Os
obreiros que, por prescrição médica, necessitarem dos serviços de uma ins-
tituição de tratamentos naturais poderão receber o reembolso de até 75%
das despesas do tratamento, desde que a instituição pertença à Igreja, exceto
em países onde não existam centros de vida saúdavel.
5. Auxílio para compra de armação de óculos e lentes. O auxílio para a
642
compra de óculos receitados será de 50% (cinquenta por cento) para a armação
e de 75% (setenta e cinco por cento) para as lentes, até um total que não exceda
1(um) FPE por pessoa e por ano.
Y 20 17 S Despesas odontológicas – O reembolso das despesas odontoló-

gicas obedecerá às seguintes regras:
1. Durante o primeiro ano de atividade do obreiro não lhe será concedida
ajuda sobre as despesas odontológicas dele ou de seus dependentes. Tampouco
lhe será concedida ajuda posterior pelas despesas originadas por lesões odonto-
lógicas e/ou falta de peças dentárias existentes nos membros do grupo familiar
no momento do ingresso na Organização, devendo tais despesas correr inteira-
mente por conta do obreiro. Para tal fim, será exigido um exame odontológico
do obreiro e de seus dependentes no momento do seu ingresso na Obra.
2. A partir do segundo ano de atividade, o obreiro poderá informar para
cada membro da família despesas realmente efetuadas com um ou vários proce-
dimentos odontológicos de até 3 (três) FPEs, desde que observados os seguintes
limites por especialidade:
a) Gastos com tratamentos e próteses de até 3 (três) FPEs por pessoa
e a cada 12 meses, recebendo auxílio de até 75% do montante
informado;
b) Gastos com ortodontia de até 1,5 (um e meio) FPE por família e a
cada 12 meses, recebendo auxílio de até 50% das despesas com apare-
lhos e/ou até 75% das despesas de manutenção;
c) Gastos com implantes dentários de até 2 (dois) FPEs por pessoa e
a cada 12 meses, recebendo auxílio máximo de até 75% dos valores
efetivamente pagos;
A Comissão Diretiva poderá autorizar excepcionalmente o acúmulo do limite
de gastos com implantes e próteses do exercício corrente com a antecipação do
limite do ano seguinte. O montante antecipado será sempre considerado despesa
do ano seguinte para apuração do limite anual de gastos previstos no item 2.
Y 20 20 Exames médicos periódicos – O obreiro e seu cônjuge serão

autorizados a se submeter a exames médicos periódicos preventivos, pagos pela
entidade onde serve conforme segue:
1. Frequência. A frequência para os exames médicos periódicos autorizados
é a seguinte:
643
Idade Frequência
18-30 Uma vez a cada seis anos
31-40 Uma vez a cada três anos
41 ou mais Uma vez a cada ano
2. Alcance. O exame consistirá de revisão médica completa, exames físi-

cos, provas de diagnóstico e análises de laboratório que o médico considere
essenciais. O médico deve fazer esse exame de maneira completa, incluindo
procedimentos que poderiam identificar os sinais precoces de uma enfermi-
dade ou fatores de risco que possam ser atendidos a tempo.
3. Tratamentos. O custo de tratamentos decorrentes dos resultados do
exame médico periódico será reembolsado como qualquer outra despesa médi-
ca, em harmonia com o estabelecido em Y 20 16 ou Y 20 17.
III – Reembolso das despesas de mudança
Y 20 25 S Reembolso – Este regulamento estabelece os parâmetros sobre os
quais se reembolsarão ao obreiro as despesas de viagem e mudança de seus bens
e objetos pessoais ao ser transferido oficialmente de uma localidade a outra,
dentro do território da Divisão.
Y 20 26 S Distribuição – A tabela a seguir estabelece as porcentagens de

coparticipação das despesas de mudança:
Na transferência A Divisão A união que A Associação/ As Instituições

ou retorno pagará: chama ou Missão ou Médicas, Casas
permanente dos a da qual Instituição que Publicadoras,
obreiros retorna chama ou a da Fábricas,
interunião pagará: qual retorna ADRA, RNT
pagará: pagarão:
União-Associação — 100% — 100%
União-Missão 50% 50% — 100%
644
Na transferência A Divisão A união que A Associação/ As Instituições

ou retorno pagará: chama ou Missão ou Médicas, Casas
permanente dos a da qual Instituição que Publicadoras,
obreiros retorna chama ou a da Fábricas,
interunião pagará: qual retorna ADRA, RNT
pagará: pagarão:
Instituições de — 50% 50% —
União
União de Igrejas 75% 25% — 100%
Instituições de 50% 25% 25% —
União de Igrejas
Associação — 50% 50% 100%
Missão 50% 25% 25% 100%
— 100% — —
Chamados
inter-união entre
uniões do mesmo — — 100% —
país
— — — 100%
Y 20 28 S Relatório e reembolso das despesas de mudança – Para que o

obreiro possa receber o reembolso, deve apresentar à entidade que o chamou
o relatório das despesas de mudança, anexando os recibos e comprovantes de
tais despesas.
A avaliação e aprovação das despesas de mudança interunião e retorno per-
manente, nas quais a Divisão participa, serão feitas pela Divisão.
Y 20 29 S Despesas que serão reembolsadas no caso de obreiros chama-

dos a servir em outra união – As despesas que serão reembolsadas no caso de
um obreiro que é chamado a servir ou que retorna permanentemente de outra
união são as seguintes:
645
1. Despesas correspondentes ao pré-embarque. O obreiro poderá relatar:

a) Exames médicos, se forem requeridos.
b) Documentação para entrar em outro país (passaportes, vistos, vacinas,
etc.).
c) Hospedagem e alimentação até o máximo de 3 dias antes da partida.
Como alimentação serão relatadas as diárias, de acordo com o previsto
em Y 15 30.
d) Passagens para que o obreiro e sua família visitem e se despeçam dos
pais de ambos os cônjuges, antes de partir para o novo território.
Esse privilégio é usado unicamente quando o obreiro reúne acumu-
lativamente as duas seguintes circunstâncias: (a) quando os pais de
ambos residem na união de onde o obreiro é chamado; (b) quando
o obreiro é chamado para servir em um território que lhe dê direito
a férias especiais. (Ver N 40 20.)
2. Despesas correspondentes à viagem. O obreiro poderá relatar:
a) Passagens para o obreiro, cônjuge e filhos dependentes e menores de
18 anos, do lugar onde residia até o lugar de destino pelo itinerário
direto e mais econômico.
1) O itinerário e o meio de transporte serão determinados pela enti-
dade que chama o obreiro.
2) Se o obreiro e a família forem autorizados a realizar a viagem em auto-
móvel, as despesas serão reembolsadas de acordo com o regulamento
de uso do automóvel em viagens de longa distância. (Ver Y 30 30.)
3) O excesso de bagagem será de responsabilidade do obreiro.
b) Seguro de acidentes em viagem para o obreiro e família.
3. Despesas correspondentes à transferência dos bens e móveis do lar. O
obreiro poderá relatar:
a) Direitos aduaneiros relacionados com móveis e utensílios domésticos,
de uso pessoal, realmente despachados. São excluídos: automóveis,
equipamentos de automóvel, lanchas, motores, equipamentos de
radiotransmissor, artigos para revender ou bens de terceiros. O obreiro
que levar objetos para terceiros como um favor, o fará assumindo os
riscos e sob sua completa responsabilidade.
b) Mudança de porta a porta dos bens e móveis, conforme as seguintes
disposições:
1) A s despesas de mudança incluem o custo do frete, carreto, manejo,
646
embalagem, seguro com cobertura para todo risco sobre a mudan-

ça, excluindo automóveis, equipamentos de automóveis, lanchas,
motores, equipamentos de radiotransmissão, artigos para revender
ou bens de terceiros.
2) O
s pesos máximos autorizados, sobre os quais serão pagos os custos
de embalagem e frete, serão (qualquer excesso será por conta do
obreiro):
Obreiro Obreiro Formando Formando

casado solteiro casado solteiro
2.725 kg 1.800 kg 1.365 kg 335 kg
Para cada filho

menor de 18 335 kg _____ 225 kg _____
anos e solteiro
3) Q uando a guia de embarque não indicar o peso mas o volume,

serão calculados 160 quilos para cada metro cúbico, ou 4,5 quilos
por pé cúbico.
4) Se o despacho for por via marítima ou por via terrestre, serão levados
em conta somente os quilos líquidos, descontado o peso da embalagem.
Se o despacho for por via aérea, serão considerados os quilos brutos.
5) Se a mudança for feita em caminhão fechado exclusivo, não será
paga a embalagem.
obreiro que vai para outra união ou retorna dela poderá rece-
c) O
ber uma compensação por quilos não usados se despachar menos
quilos do que os que tem direito, de acordo com as seguintes
orientações:
1) S e a mudança for feita em contêineres ou em caminhão fechado,
não será concedida compensação por quilos não usados.
2) Se a mudança for de um país a outro, a compensação será equiva-
lente a 0,13% do FPE do país para o qual o obreiro se mudou, por
quilo não despachado.
647
3) S e a mudança for entre uniões do mesmo país, a compensação

será equivalente a 0,09% do FPE do referido país, por quilo não
despachado.
d) Quando a nova União e a Divisão, conforme os critérios estabelecidos,
recomendam ao obreiro que vai para outra união, ou que dela retorna,
não levar mudança, lhe será concedida uma compensação para cada
quilo a que teria direito, equivalente a 0,25% do FPE do País para qual
o obreiro se mudou.
Os critérios estabelecidos são os seguintes:
1) A distância entre a união onde o obreiro serve e a união para onde
ele está sendo chamado deve ser igual a ou maior que 2.800 qui-
lômetros.
2) Nas regiões de difícil acesso ou que gere insegurança no transporte
da mudança do obreiro, ou por alguma outra razão justificável, a
união que está chamando o obreiro poderá solicitar à Divisão uma
exceção com relação ao item 1.
3) O valor concedido ao obreiro por compensação de quilos será limi-
tado ao valor que custaria o transporte da mudança. Essa avaliação
deve ser feita através de três diferentes orçamentos.
4. Despesas correspondentes à chegada ao novo território. O obreiro
poderá relatar:
a) Hospedagem e alimentação até o máximo de 10 dias depois da chegada
à localidade de destino. Para o cálculo das diárias, ver Y 15 30.
b) Auxílio para imprevistos e pequenas perdas ocasionadas por roturas,
sempre que não for solicitado nenhum tipo de compensação por qui-
los não usados. Esse auxílio será calculado na base do FPE e na moeda
do país para o qual o obreiro está se mudando. Ao obreiro casado, lhe
será concedido 40% do FPE; ao obreiro solteiro, 16%; e ao formando
casado que tenha sido chamado como obreiro, 30%. Poderá relatar
ainda 4% para cada filho solteiro, dependente, menor de 18 anos.
5. Disposições sobre a mudança de obreiros jubilados. O obreiro que se
jubila pelo PPG/IAJA terá direito à mudança do lugar de sua última atividade
até a localidade que escolher para residir, dentro de seu campo-base, paga
pela entidade onde exercia a atividade. Se o obreiro escolher outro lugar fora
de seu campo-base, os gastos efetivos de mudança serão reembolsados ao seu
campo-base até o equivalente do custo.
648
IV – Plano de bolsas educacionais

Y 20 30 Plano de bolsas educacionais – O obreiro deve ser incentivado
a apoiar a filosofia adventista da educação cristã enviando os filhos às esco-
las e colégios da Igreja para ajudá-los na decisão e comprometimento por
Cristo, confirmá-los nas crenças e ensinamentos da Igreja, ampliar a reserva
de futuros obreiros e líderes leigos, dar exemplo positivo e ajudá-los a adotar
um estilo de vida que esteja em harmonia com os ensinamentos da Igreja.
A – Propósito do plano de bolsas educacionais. O propósito desse plano é con-
ceder bolsas de estudo aos filhos do obreiro que os tenha matriculado em instituições
educacionais adventistas de nível fundamental, médio ou universitário. As bolsas serão
outorgadas pela entidade onde o obreiro exerce sua atividade.
B – Definição de termos usados. As seguintes definições indicam o signifi-
cado das palavras e termos usados neste regulamento:
a) Bolsa: Auxílio parcial e temporário concedido aos filhos do obreiro
que cumprem os requisitos do regulamento para poder recebê-la.
b) Curso: Os estudos que são realizados em nível primário ou secundário.
c) Carreira: O conjunto de estudos superiores que se deve realizar para
obter um título, bacharelado ou licenciatura que habilite o exercício
de uma determinada profissão.
d) P eríodo acadêmico ou letivo: Um semestre do calendário anual,
mesmo que as carreiras tenham estruturas de períodos diferentes (tri-
mestral, quadrimestral, anual).
e) Curso equivalente: Curso da mesma área acadêmica.
1. Diretrizes principais:
1.1. Cursos para os quais não poderão ser concedidas bolsas. Não serão
concedidas bolsas para:
a) Programas de pós-graduação, aulas extracurriculares, tais como
aulas de música (exceto o previsto em Y 20 37, Ajuda Especial
Para Aulas de Música), idiomas, computação, ginástica, aulas
particulares de reforço, etc.
b) Sistema de pensão ou meia pensão em instituições com regime de
externato.
1.2. Quem se qualifica a receber a bolsa. Só estão habilitados a rece-
ber bolsa de estudo os filhos de obreiros que estejam em atividade
ou sejam beneficiários do PPG/IAJA, que frequentem instituições
649
educacionais adventistas (com as exceções previstas neste regulamento),

que sejam solteiros e dependentes, que estejam dentro dos limites de
idade e dos demais requisitos exigidos pelo regulamento.
a) Filhos dependentes. Os filhos do obreiro ou do jubilado, obser-
vadas as limitações, prerrogativas e requisitos previstos neste
Regulamento:
1) Como regra geral, até o dia em que completarem 18 (dezoito) anos.
2) O filho inválido, maior de 18 (dezoito) anos, sempre que a
invalidez tenha sido reconhecida pela previdência social do
respectivo país, antes do dia em que complete 18 (dezoito)
anos e durante o tempo em que estiver inválido.
3) Até a data em que completar vinte e cinco anos, se estiver frequen-
tando um curso universitário, desde que tenha iniciado o curso antes
de completar vinte e dois anos.
b) Não são equiparados a filhos dependentes:
1) Os adotados depois do nascimento do segundo filho próprio.
2) Enteado.
3) O menor criado ou educado.
4) Os filhos nascidos da viúva ou adotados por ela depois
da morte do obreiro ou do jubilado (Z 10 15, 4 trata dos
que não se equiparam a filhos).
c) Perda do status pelo filho dependente. O filho perderá a condi-
ção de dependente no dia em que:
1) Completar a idade máxima prevista para o grau de estudos.
2) Se casar.
3) Se emancipar.
4) Morrer.
5) Passar a manter uma união estável com outra pessoa.
6) Adquirir a condição de trabalhador, ou estar assegurado
(INSS), ou contribuir para a previdência social através do
recebimento de renda pelo trabalho ou atividade profissional.
7) Deixar de cumprir qualquer um dos requisitos fixados nos
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos.
1.3. Validade e outorgamento. A vigência da bolsa de estudo é por um
semestre escolar/letivo e poderá ser renovada pela Comissão Diretiva para
o semestre seguinte desde que preencham os requisitos do regulamento.
650
1.4. Cancelamento da bolsa. A bolsa cessará se o aluno interromper os

estudos do semestre escolar, qualquer que seja a causa. O cancelamento
da bolsa implica no cancelamento de todos os auxílios assistenciais aos
filhos maiores de 18 anos.
1.5. Despesas sobre as quais serão concedidas as bolsas. As bolsas serão
concedidas sobre despesas líquidas realmente pagas e documentadas,
depois de descontar qualquer ajuda, abatimento, cortesia ou bonifi-
cação, implícita ou explícita, que o estudante ou os pais do estudante
houver recebido, qualquer que seja a fonte ou modalidade, salvo a
exceção prevista na última parte do regulamento Y 20 30, 1.8.
1.6. Forma de pagamento da bolsa. A entidade na qual o obreiro serve
pagará o valor da bolsa de acordo com os seguintes procedimentos:
a) Quando ambos os cônjuges servem com categoria de obreiro em
entidades diferentes, a organização ou instituição na qual o obrei-
ro serve, em que o percentual máximo da escala móvel (Y 10 S)
da função do obreiro seja mais relevante, outorgará a ajuda sobre
as despesas educacionais dos filhos dependentes.
b) Quando o aluno bolsista estudar em instituições adventistas, o
valor da bolsa será concedido através da apresentação, por parte do
obreiro, do recibo das mensalidades efetivamente pagas.
c) Quando o aluno bolsista estuda em instituições não-adventistas
de nível fundamental ou médio, a entidade que outorga a bolsa
determinará a forma de efetivá-la.
d) Quando o aluno bolsista estuda em instituições não-adventistas
de nível superior/universitário, a entidade que outorga a bolsa a
concederá diretamente ao aluno bolsista, sempre sobre despesas
realmente pagas e documentadas.
ão-promoção de disciplina/semestre/ano. Quando o aluno não
1.7. N
for promovido de disciplina/semestre/ano, poderá voltar a receber a
bolsa para o mesmo ano/semestre/disciplina apenas mais uma vez.
1.8. Bolsa-atividade. Quando o bolsista for aluno interno, a instituição
poderá conceder uma bolsa-atividade educacional adicional de até
12,5% (doze e meio por cento) sobre o valor da semestralidade,
além do previsto em Y 20 32, 2; Y 20 33, 3 e Y 20 34, 2. Em
qualquer caso, o obreiro deverá pagar em efetivo à instituição pelo
menos 12,5% (doze e meio por cento) da semestralidade.
651
Y 20 31 S Bolsa para estudos de nível pré-escolar – A concessão de bolsas

para estudos de nível pré-escolar obedecerá às seguintes regras:
a) Não serão concedidas bolsas para o nível pré-escolar, exceto nos países
e para os cursos que, por exigência das leis do país, seja legalmente
obrigatório para poder ingressar no nível fundamental. Nesse caso, a
bolsa poderá ser de até 50% do custo do ensino.
b) Não será concedida bolsa para realizar estudos em instituições não-
adventistas se o curso for oferecido por uma instituição adventista na
localidade onde vivem os pais do aluno.
Y 20 32 S Bolsa para estudos de nível fundamental – 1. Instituições

adventistas e não-adventistas de externato.
a) Pode-se conceder bolsa de estudos de nível fundamental aos filhos de
obreiro de até 50% do custo da matrícula e do ensino, preenchidos os
requisitos do regulamento.
b) Não será concedida bolsa para realizar estudos em instituições não-
2. Instituições adventistas de internato. Se o obreiro decide enviar o filho
ao internato adventista enquanto cursa o nível fundamental, a bolsa será de
75% concedidos sobre o custo da matrícula, ensino e pensionato.
Y 20 33 S Bolsa de estudos para cursos do nível médio – Bolsas de estudos

de nível médio e cursos técnico-profissionais de nível médio serão concedidos
aos filhos do obreiro desde que reúnam os requisitos do regulamento.
1. Diretrizes. Poderá ser concedida bolsa de estudos somente até o vigésimo
aniversário, se o filho do obreiro estuda em estabelecimentos de nível médio que
pertençam à igreja.
Exceções: Poderá ser concedida bolsa de estudos para curso técnico-profissional
de nível médio quando este não for oferecido em uma das instituições da união.
2. Instituições adventistas e não-adventistas de externato.
a) Para aluno externo, a bolsa poderá ser de até 50% do custo da matrí-
cula e ensino.
b) Não será concedida bolsa para realizar estudos em instituições não
652
3. Instituições adventistas de internato. Para aluno interno, a bolsa poderá

ser de até 75% do custo da matrícula, do ensino do curso regular e do pensionato.
Y 20 34 S Bolsa de estudos para cursos do nível superior/universitário –

Poderão ser concedidas bolsas de estudo aos filhos de obreiro que fazem curso de
nível superior/universitário, desde que preencham os requisitos do regulamento.
1. Diretrizes –
1.1. Qualificação religiosa. O aluno deverá ser membro regular de uma igreja
adventista da localidade onde estuda e viver em harmonia com os princí-
pios religiosos e éticos sustentados pela Igreja Adventista do Sétimo Dia.
ursos aplicáveis à bolsa. Essas bolsas são concedidas somente para um
1.2. C
curso por aluno. Não se aplicam aos programas de pós-graduação, nem às
habilitações adicionais, nem a qualquer outro programa de pós-graduação.
1.3. Renovação da Bolsa.
a) As bolsas poderão ser renovadas semestralmente, até que o aluno
termine um curso de nível superior/universitário, ou até o dia de
seu vigésimo quinto aniversário, exceto para os casos previstos em Y
20 34 S, 1.4.b, o que acontecer primeiro. A renovação estará sujeita
à observância das demais condições mencionadas no regulamento.
b) A administração da entidade que concede a bolsa deve exigir, por parte
do aluno, uma declaração da instituição educacional comprovando o
semestre escolar no qual o aluno está regularmente matriculado.
c) Em nenhum caso serão concedidas bolsas para um segundo curso
após a conclusão do primeiro; tampouco para cursar um segundo
curso simultaneamente com o primeiro.
d) A bolsa poderá ser concedida num total de dez semestres aca-
dêmicos/letivos para todos os cursos (com exceção do curso de
medicina, para o qual poderão ser concedidas bolsas por até 12
semestres), sendo incluídos nesses semestres:
1) O
período usado no curso pré-universitário/pré-vestibular
pelo qual se tenha recebido bolsa.
2) O
período usado nas repetições mencionadas no Y 20 30, 1.7
(diretrizes gerais), pelo qual se tenha recebido bolsa.
3) O
período usado em um curso anterior escolhido quando se
produziu uma mudança de curso/carreira, tal como está pre-
visto em Y 20 34, 1.5.b.
653
e) Excepcionalmente, e por expresso voto da devida Comissão

Diretiva, poderá ser concedida uma bolsa adicional por outros
dois (2) semestres.
f) Para que o aluno possa continuar recebendo a bolsa, ele deverá
cursar as matérias do semestre de forma completa. No caso de
interrupção dos estudos no semestre, deverá informar à adminis-
tração para estabelecer a proporção de tempo que se creditará ao
seu plano de bolsa.
1.4. Cessação automática das bolsas. As bolsas cessarão automaticamen-
te nos seguintes casos:
a) Quando o aluno terminar o curso superior.
b) Quando o aluno completar vinte e cinco anos de idade. De forma
excepcional, poderá ser extendida como compensação, com voto
da Comissão Diretiva correspondente, em até dois (2) semestres
adicionais de bolsa se o aluno efetivamente se atrasou em seus
estudos por haver participado de até dois (2) semestres como
estudante missionário dentro do plano do Serviço Voluntário
Adventista (SVA), que patrocina e promove a Igreja em nível
mundial e não em ministérios independentes. Durante esse ano,
são canceladas todas as ajudas assistenciais aos filhos maiores de
dezoito (18) anos, tal como estabelecido em Y 20 30, 1.4.
c) Quando o aluno deixar de ser dependente.
d) Se o aluno deixar de ser membro da igreja.
e) Quando o aluno já tiver recebido todas as bolsas correspondentes.
(Ver Y 20 34 S, 1.3.d.)
1.5. Exceções.
a) Não serão concedidas bolsas para o estudo superior/universitário
se o aluno o iniciou após haver completado 22 anos de idade.
b) Se por razões vocacionais o estudante trocar de curso, poderá vol-
tar a receber uma bolsa de estudos para o novo curso, respeitando
o que está estabelecido em Y 20 34 S, 1.3 d. e Y 20 34 S, 1.4.
c) Nenhuma outra ajuda ou auxílio poderão ser concedidos ao filho
do obreiro ou ao próprio obreiro no que diz respeito a qualquer
outro título ou forma para cobrir gastos com os estudos superio-
res/universitários, exceto o auxílio concedido pela colportagem e
o previsto em Y 20 30.
654
1.6. Auxílio educacional especial. Quando um curso não for oferecido em

instituição adventista dentro do país a uma distância mínima de 1.500
quilômetros do lugar da residência dos pais e for mais caro do que o curso
equivalente em uma instituição adventista, poderá ser concedido um auxílio
especial da seguinte forma:
O valor-base para cálculo do auxílio será o seguinte:
1. 100% do curso equivalente (matrícula e ensino) da instituição adven-
tista que serve a União, adicionando:
a) O que exceder 150% do curso equivalente (matrícula e ensino) da
instituição adventista que serve a União.
b) Não servirá como base o valor que estiver entre 101% e 150% do
valor do curso equivalente da instituição adventista que serve a União.
c) Se o aluno não vive com os pais e não estuda na mesma cidade em que
os pais vivem, o valor da hospedagem e alimentação cobrado pelo inter-
nato adventista que serve a união poderá fazer parte na base de cálculo.
d) Este item do regulamento referente ao auxílio educacional especial
não se aplica aos alunos que estudam fora do território da Divisão
Sul-Americana.
e) Sobre esta base será concedido auxílio de até 75%.
2. Instituições adventistas de internato e externato.
a) Para o aluno interno em uma instituição denominacional, a bolsa
poderá ser de até 75% do custo da matrícula, ensino do curso
regular e pensionato no tipo de habitação mais econômica.
b) Para o aluno externo que estuda em uma instituição denominacio-
nal, a bolsa poderá ser de até 75% do custo da matrícula e ensino
do curso regular efetivo e documentalmente pago. Nesses casos,
não serão dadas bolsas por pensão e alojamento.
3. Instituições não-adventistas de externato.
a) Em casos especiais, serão concedidas, mediante voto da Comissão
Diretiva, bolsas de até 50% do valor real pago, ou até 50% do que
cobra por um curso de nível superior/universitário equivalente à
instituição educacional adventista que serve a sua união, o que for
menor, para cursar o ensino superior/universitário em instituições
não‑adventistas de externato, mesmo que o curso seja oferecido
por uma instituição adventista no país ou na união onde vivem
os pais do aluno.
655
b) Se a instituição adventista que oferece o curso está localizada a mais

de 1.500 quilômetros do lugar de residência dos pais, e enquanto o
aluno estiver residindo com eles, será concedida bolsa de até 75%
do valor real pago, ou até 75% do que cobra por um curso de nível
superior/universitário equivalente à instituição educacional adventis-
ta que serve a sua união, o que for menor.
c) Na hipótese da exceção prevista em “b”, as uniões, associações/
missões, instituições, etc., poderão autorizar a concessão de bolsa se
o obreiro vier a ser transferido após o início dos estudos do filho,
somente sobre a base de aluno externo, não abrangendo despesas com
hospedagem e alimentação.
d) Para o aluno que estuda em instituição não adventista porque o curso
escolhido não é oferecido nas instituições denominacionais, o mon-
tante da bolsa respeitará os seguintes critérios:
1) Se o aluno vive com os pais ou se estuda na mesma cidade em que
eles residem, poderá ser-lhe concedida uma bolsa de até 75% do
valor real pago por conceito de matrícula e ensino, ou até 75%
do que cobra pelos mesmos conceitos a instituição educacional
adventista que serve sua união para um curso de nível superior/
universitário equivalente, na base do custo que for menor.
2) Se o aluno estuda em outra cidade devendo pagar alojamento e comi-
da, a bolsa poderá ser de até 75% do valor real pago por matrícula
e ensino pela instituição onde estuda, sempre que esse valor não seja
maior que os 75% daquilo que o colégio adventista que serve a união
cobra por matrícula e ensino para um curso de nível superior/univer-
sitário equivalente. Ademais, com a prévia comprovação das despesas,
poderá ser-lhe concedido até 75% do valor que o colégio adventista
que serve a união cobra por hospedagem e alimentação.
Y 20 35 S Bolsa de estudos para cursos pré-vestibular/pré-universitário –

a) O curso pré-vestibular/pré-universitário para o qual se tenha solicitado e
recebido bolsa será contado como um semestre acadêmico/letivo a cada
seis meses do calendário anual ou fração, independentemente de quantos
meses o aluno tenha estudado no semestre ou de quanto seja seu custo.
b) A bolsa para os cursos pré-universitários/pré-vestibulares poderá ser
concedida como máximo por até quatro semestres-calendário.
656
Y 20 36 S Alunos que estudam fora do país em que seus pais servem –

O filho de um obreiro que estuda fora do país em que seus pais servem poderá
receber uma bolsa de estudos sob as seguintes condições:
a) Para se habilitar à bolsa, deve estudar em uma instituição educacional
adventista de nível médio ou superior/universitário.
b) Caso faça um curso de nível médio, a bolsa será calculada e concedida
sobre o custo do colégio em que estuda ou sobre o custo do colégio
de nível médio do país em que seus pais residem, o que tiver o menor
custo, respeitados todos os parâmetros do plano de bolsas educacionais.
Exceções: No caso de filhos de obreiros interunião, ver N 65.
c) C aso faça um curso de nível universitário oferecido por uma instituição
denominacional do país em que não residem os pais do aluno, a bolsa
será calculada e concedida sobre o custo do colégio superior ou uni-
versidade denominacional em que estuda, ou sobre o custo do colégio
ou universidade denominacional da união ou do país em que residem
seus pais, o que tiver o menor custo, respeitados todos os parâmetros
do plano de bolsas educacionais.
Exceções: No caso de filhos de obreiros interunião, ver N 65.
d) Se o curso que estuda não for oferecido por nenhuma instituição deno-
minacional da união ou país em que residem os pais do aluno, a bolsa
será calculada e concedida sobre o custo do colégio ou universidade em
que estuda, desde que localizada dentro do território da DSA. Caso
estude em uma instituição adventista fora do território da Divisão Sul-
Americana, a ajuda será concedida até o custo de seu país ou união-base.
e) Não serão levadas em conta nem se dará ajuda sobre outras despesas
originadas pelo fato de estudar fora de seu país ou união, tais como des-
pesas de viagens, documentação, visitas aos pais, telefonemas ou outras.
Y 20 37 S Ajuda especial para aulas de música –

a) Poderá ser concedido ao filho de obreiro auxílio a partir do momento
que recebe bolsa educacional para a aprendizagem de um instrumento
musical ou para aulas de canto, desde que as aulas sejam feitas num
colégio adventista. O auxílio poderá ser de até 50% do custo das aulas
durante o máximo de 20 (vinte) semestres.
b) Se por razões de distância ou ausência de instituição adventista o filho do
obreiro precisar estudar em uma instituição não-denominacional, poderá
657
ser-lhe concedida bolsa para o aprendizado de um instrumento musical

durante 20 (vinte) semestres. O montante do auxílio poderá ser de até
50% do custo das despesas realmente realizadas, não ultrapassando
o custo que a instituição denominacional mais próxima ao domicílio do
obreiro cobra por aulas similares.
c) Este benefício para as aulas de música poderá ser concedido enquanto
o filho do obreiro estiver recebendo o auxílio educacional e apenas para
um instrumento musical ou aulas de canto por vez.
d) Quando o aluno faz um curso de música e/ou canto de nível superior,
pode receber uma bolsa de estudos em harmonia com Y 20 34 S.
Y 20 38 S Bolsa de estudos a filhos de beneficiários do PPG/IAJA – A

Comissão Administrativa do PPG/IAJA poderá conceder bolsa de estudos a
filhos de beneficiários nascidos antes do ingresso do obreiro no Fundo. Em
nenhum caso se concederá bolsa a:
a) Filhos nascidos após o obreiro ingressar como beneficiário do PPG/IAJA.
b) Filhos que o cônjuge tiver de um casamento anterior, em caso de novo
casamento, salvo se estes forem amparados pelo PPG/IAJA.
V – Auxílios para despesas de adoção de filhos
Y 20 39 Despesas de adoção – A entidade na qual o obreiro serve poderá
lhe reembolsar até 75% das despesas médicas e legais ocasionadas pela adoção
de filhos, observadas as seguintes disposições:
1. Conselho. Quando um obreiro desejar adotar um filho, deve primei-
ramente buscar o conselho da administração da entidade na qual serve, para
discutir os assuntos técnicos e legais da adoção e esclarecer qual será a situação
desse filho à luz dos regulamentos denominacionais.
2. Limites. O obreiro poderá receber ajuda financeira para as despesas de
adoção de crianças de até 5 anos, sob as seguintes condições:
a) O que não tiver filhos próprios biológicos poderá receber ajuda por até
dois filhos adotivos.
b) O que já tem um filho biológico poderá receber ajuda por somente
um filho adotivo.
c) O
s filhos adotivos continuarão recebendo as ajudas familiares regulares,
mesmo que depois da adoção nasçam ao casal filhos próprios biológicos.
658
d) S e pai e mãe adotantes tiverem status de obreiro, o reembolso previsto

neste item será restrito a um dos obreiros, obedecidos os limites pre-
vistos nas alíneas “a” e “b” por família.
e) T oda e qualquer ajuda ou reembolso de despesas de adoção será conce-
dida unicamente se o filho for adotado de acordo com as leis do país.
f) Órfãos de pai e mãe de obreiro que forem amparados por um parente
que também seja obreiro poderão ser considerados, para todos os efei-
tos do regulamento, como filhos próprios do casal que os acolheu, se o
juiz lhe conceder a custódia definitiva independentemente de quantos
filhos o casal já possua.
g) Os beneficiários do PPG/IAJA não receberão ajudas nem reembolsos
por filhos adotados após a jubilação.  
VI – Ajudas para despesas de funeral

Y 20 40 Ajuda para despesas de sepultamento – A entidade na qual o
obreiro serve poderá conceder ajuda para despesas de seu sepultamento, de seu
cônjuge, de filhos menores de 18 anos solteiros e dependentes, de acordo com
as seguintes normas:
1. Ajuda para as despesas do funeral. Poderá ser concedido um reembolso
de até 75% das despesas líquidas do funeral que não excedam a 2,5 FPEs.
São despesas líquidas o total das despesas próprias do funeral menos qual-
quer valor recebido da previdência social, de uma obra social, de um seguro ou
de qualquer outra fonte não-denominacional.
2. Ajuda de viagem para assistência ao funeral. Quando um obreiro ou
seu cônjuge perder pai, mãe ou filho, poderá receber um reembolso de até 75%
dos custos das passagens, pela rota mais econômica e direta, em consulta com
sua administração. Essa ajuda de viagem será estendida ao obreiro e no máximo
para até dois (2) membros diretos de sua família.
VII – Ajuda para filhos

Y 20 45 S Quota-pais – Ao obreiro será concedida uma ajuda para cada
filho, denominada quota-pais, de acordo com as seguintes normas:
1. A ajuda será concedida 13 vezes ao ano, desde o mês do nascimento até o
mês do décimo oitavo aniversário.
659
a) O valor da ajuda será equivalente a 4,62% do FPE vigente no país de

residência do obreiro, desde o mês do nascimento até o mês em que o
filho completar 9 anos de idade.
b) O valor da ajuda será equivalente a 6,46% do FPE vigente, desde o mês
seguinte ao nono aniversário até o mês do décimo oitavo aniversário.
c) Nos países onde as leis concedem “salário família”, o valor desse bene-
fício será descontado da quota-pais denominacional e a diferença, se
houver, será concedida a título de Diferença de Ajuda Familiar.
d) Quando o “Salário Família” for superior à quota-pais denominacional
aqui fixada, o obreiro receberá apenas o benefício legal.
e) Q
uando ambos os genitores tiverem status de obreiro, mesmo que em
entidades diferentes dentro da organização, fica estabelecido que o
benefício seja concedido somente ao pai para fins de referência orça-
mentária da organização.
2. Os beneficiários do PPG/IAJA receberão essa ajuda segundo a regulamen-
tação própria do PPG/IAJA.
3. O obreiro que tiver um filho solteiro deficiente físico ou mental, poderá
receber a quota-pais durante tanto tempo quanto durar a incapacidade, sempre
que a mesma tenha sido reconhecida pela previdência social antes dos 18 anos
de idade.
VIII – Ajuda para despesas de climatização
Y 20 50 S Ajuda para climatização – Nas regiões onde é necessário climati-
zação poderá ser concedida aos obreiros chefes de família uma ajuda conforme
as seguintes regras:
1. As Uniões determinarão através de um voto as regiões que necessitam
dessa ajuda.
2. A ajuda será concedida mensalmente.
3. O auxílio será de 75% do gasto entre 4% e 15% do FPE. O gasto abaixo ou
acima desse limite será considerado gasto pessoal do obreiro.
IX – Ajuda de literatura e/ou equipamento profissional

Y 20 55 S Ajuda para livros e/ou equipamentos profissionais – Este
regulamento procura motivar o obreiro a se manter atualizado na linha de
660
atividade ou ministério que cada um exerce, e ajudá-lo a adquirir os equipa-

mentos de que necessita para melhor desempenhar seu ministério.
1. O obreiro poderá receber ajuda/reembolso de até 50% anuais das des-
pesas com literatura e/ou equipamento profissional que não excedam a 1,5
do FPE. Sobre despesas excedentes a 1,5 do FPE, não se concederá ajuda/
reembolso.
a) A ajuda será concedida unicamente para a compra de livros/revistas
profissionais (incluindo digitais) que estejam dentro da temática da
linha de atividade do obreiro e para a aquisição de equipamentos que
reconhecidamente necessite usar no desempenho de seu ministério.
A Divisão é quem determina quais equipamentos são justificáveis na
respectiva linha de atividade.
b) Este regulamento não se aplica à compra de materiais denominacio-
nais, como revistas da Igreja, lições e auxiliares para a Escola Sabatina,
Devoção Matinal e similares.
c) O obreiro solicitará autorização antecipada quando se tratar da aquisi-
ção de coleções de livros ou da compra de equipamentos.
d) Na compra de equipamento de valor elevado, a ajuda poderá ser anteci-
pada em um ano, ou o obreiro poderá receber a ajuda correspondente a
dois anos. Como essa ajuda é específica para livros e/ou equipamentos
profissionais, não poderá ser concedida para outras finalidades como
viagens à Terra Santa, eventos, congressos, etc.
e) Equipamentos que são justificáveis conforme a respectiva linha de
atividade.
AJUDA DE EQUIPAMENTO PROFISSIONAL

Área Área Administradores/ Área
Equipamento
Ministerial Educacional Departamentais Médica
DVD X – – –
Computador/
X X – X
notebook
Impressora X X X X
Projetor de vídeo X – – –
661
AJUDA DE EQUIPAMENTO PROFISSIONAL

Área Área Administradores/ Área
Equipamento
Ministerial Educacional Departamentais Médica
Tela para projeção X – – –
Caixas de som e
X – – –
microfones
Lâmpada para
X – – –
projetor
Máquina fotográfica
X – X –
digital
Antena parabólica de
X – – –
TV para a RNT
Tablet X X X X
2. Este regulamento incluirá despesas com materiais de evangelismo infantil

e Escola Sabatina utilizados pelo cônjuge do obreiro, salvo se ele for obreiro,
quando poderá se beneficiar individualmente dessa ajuda.
3. Os equipamentos adquiridos com a ajuda deste regulamento deverão perma-
necer em poder do obreiro durante 3 (três) anos, sem poder vendê-los. Quando
o obreiro optar por ter um tablet e um computador, os equipamentos deverão
permanecer em poder do obreiro durante 4 (quatro) anos, sem poder vendê-los.
Y 20 60 S Ajuda de custo para anuidades – Aos profissionais que traba-

lham no território da DSA, o órgão ao qual servem poderá reembolsar sua
anuidade de membro de um conselho ou associação profissional do país de
origem e outra do país onde exercem sua atividade.
Y 25 S Ajudas para contingências (seguros)

Y 25 05 S Seguro para morte e invalidez – Todas as entidades denomi-
nacionais da Divisão Sul-Americana devem contratar cobertura para morte
natural, morte acidental, invalidez permanente, invalidez parcial, perda de
um membro e/ou mutilação, durante 24 horas por dia, para todos os seus
662
obreiros e funcionários. A cobertura para o cônjuge e filhos deve ser parte

da apólice figurando como dependentes e, se não estiver incluída, deverá ser
contratada separadamente. As coberturas devem ser de alcance global e não
somente no país de residência.
1. Diretrizes:
a) A lém dessas coberturas, também deverá ser contratado um seguro para
viagens internacionais para todos os obreiros e funcionários, e seus
dependentes, caso haja necessidade. (Ver E 77 10 S e Y 25 10 S.)
b) O cônjuge que trabalha na organização deverá ter cobertura contratada
separadamente, com base na função que ocupa, além de ser dependen-
te da apólice do obreiro.
c) Os filhos serão dependentes da apólice do obreiro até completar 18
anos de idade, e/ou observando a legislação de seguros de cada país.
d) O s filhos maiores de 18 anos, que estejam recebendo bolsa de estu-
dos educacional de acordo com o presente regulamento, deverão ter
cobertura de seguro de vida, com um mínimo de 10% e um máximo
de 20% do capital assegurado do obreiro responsável por cada filho. O
custo será por conta da organização à qual o obreiro serve.
e) Se a entidade em que o obreiro serve não contratou o seguro e ocorrer
um sinistro, a mesma terá a responsabilidade de pagar os valores equi-
valentes ao que o seguro pagaria em cada caso.
f) O s tesoureiros/CFO das entidades são os responsáveis por contratar,
renovar e atualizar as apólices de seguro de vida para o obreiro e seus
dependentes.
g) O s demais empregados não qualificados como obreiros, que estejam
incluídos na planilha de remunerações, de todas as organizações, têm
direito à cobertura de seguro de acordo com sua função e com a expo-
sição ao risco de sua atividade. É responsabilidade de cada tesoureiro/
CFO incluir todos esses empregados no programa de seguro de vida. Os
valores de cobertura serão votados em cada organização, de acordo com
sua entidade imediatamente superior.
h) Os valores do contrato de cobertura para os obreiros se encontram no
quadro a seguir, por entidade. O prêmio será pago pela entidade em
que o obreiro serve, até o valor autorizado. Cada entidade votará as
coberturas para seus obreiros, levando em consideração a função que o
obreiro desempenha e a exposição a risco, dentro dos valores mínimos
663
e máximos propostos por este regulamento. Os valores apresentados a

seguir são para cobertura de morte natural:
Valores Mínimos Valores Máximos

Entidades de Cobertura de Cobertura
Obreiros da DSA 60 FPE 130 FPE
Obreiros das entidades da DSA 55 FPE 115 FPE
Obreiros das uniões 55 FPE 115 FPE
Obreiros das entidades das uniões 45 FPE 100 FPE
Obreiros das associações/missões 45 FPE 100 FPE
Y 25 10 S Seguro para viagens internacionais – É obrigatória a contra-

tação de seguro para viagens internacionais para todos os obreiros e funcio-
nários e seus dependentes. As coberturas do seguro internacional deverão ser
para morte acidental, gastos médicos, roubo de objetos pessoais e danos a
equipamentos.
1) Saídas de território: Deverá ser contratado o seguro para viagens interna-
cionais, inclusive para as viagens dentro do território da DSA. Para contratar o
seguro de viagens internacionais, todas as saídas do país de residência do obreiro
e/ou de seus dependentes devem ter o voto da comissão diretiva da entidade em
que o obreiro serve, por meio de seu itinerário de viagem já aprovado ou de um
voto de saída do território.
2) Executive Travel: Para os administradores, diretores de departamento ou
outra função e/ou pessoa que precise fazer viagens constantes fora do país de
residência, deverá ser contratado junto à Adventist Risk Management (ARM) o
seguro de viagens com cobertura anual (Executive Travel). Será necessário con-
tratar um seguro separado para viagens aos EUA e/ou Canadá.
3) Viagens internacionais para as quais deve ser contratado o seguro para obrei-
ros e funcionários e distribuição dos custos:
Viagens a trabalho 100% organização que autorizou

50% organização que autorizou
Viagens particulares de obreiros 50% obreiro
664
Viagens particulares de funcionários 100% funcionário
Viagens autorizadas de obreiros 100% organização que autorizou
para estudo
Viagens de intercâmbio autorizadas 50% organização que autorizou
para esposa e/ou filhos (sendo proi- 50% obreiro e/ou funcionário
bido trabalhar no país de destino)
Y 25 15 S Bases para a liquidação – A base para a liquidação de sinistros

é a seguinte:
1. O obreiro ou seus herdeiros receberão o valor total concedido pela com-
panhia de seguros para cobrir morte ou invalidez permanente.
2. As despesas médicas e de subsistência que a organização ou instituição
tiver adiantado até a cobrança da apólice do seguro lhe serão reembolsadas com
o valor pago pela companhia de seguros.
3. As despesas médicas não cobertas pelo seguro serão consideradas e trata-
das como despesa médica regular, de acordo com o regulamento.
4. Esses itens não se aplicam a algum plano de seguro adicional que o obreiro
tenha e cujos prêmios ele mesmo pague.
Y 25 20 S Seguros para residência dos obreiros – Todas as entidades

denominacionais são responsáveis por prover para seus obreiros seguro contra
incêndio e roubo/furto de residências, sejam elas da organização ou alugadas.
a) Seguro contra incêndio. O seguro contra incêndio deve ser contratado com
base no valor de reposição do imóvel e de seu conteúdo. O custo dessa
cobertura será da entidade em que o obreiro serve.
b) Seguro contra roubo/furto. O seguro contra roubou/furto deverá ser con-
tratado até o limite de 10 FPE para obreiros casados e 5 FPE para obreiros
solteiros. Cada entidade definirá seus valores de cobertura até esses limites.
Se o obreiro solicitar à tesouraria um valor maior de cobertura, poderá
ser concedido mediante a cobrança do valor total adicional do obreiro.
Y 25 25 S Seguro para equipamentos portáteis – Devem ser segurados
todos os equipamentos portáteis de propriedade da igreja que sejam utili-
zados no trabalho por seus obreiros e empregados, nas diversas atividades
da organização.
665
O seguro deve conter cobertura para roubo e furto, qualificado e não qua-
lificado, e deve ter como base para a contratação o valor de mercado do bem,
observada a depreciação.
A organização na qual o obreiro serve assumirá o custo total do prêmio dessa
apólice.
Os objetos pessoais devem ter cobertura específica. (Ver Y 25 30 S.)
Y 25 30 S Seguro para objetos pessoais em viagem – Os objetos pessoais

dos obreiros que viajam constantemente a trabalho poderão ser segurados por
uma cobertura específica para objetos pessoais em viagem.
A entidade em que o obreiro serve assumirá o custo do prêmio até os limites
propostos no quadro a seguir, sempre e quando o obreiro desempenhar uma
atividade que requeira esse tipo de cobertura.
Os obreiros poderão solicitar uma cobertura maior, mas o custo adicional
será pago pelo solicitante.
Se o obreiro tiver cobertura de seguro para objetos pessoais em viagem, a
entidade não concederá ajuda adicional no caso de sinistro já coberto pelo
benefício do seguro.
Se a entidade não oferecer esse tipo de cobertura aos obreiros cujas funções
dela necessitem, ela assumirá o custo da reposição dos objetos reclamados pelo
obreiro, até os limites propostos pela apólice.
Limites para contratação:
Obreiros que viajam constantemente 2 FPE

Outros obreiros, a critério da organização em que servem 1 FPE
Y 25 35 S Obrigatoriedade – Os seguros das instituições e organizações da

igreja devem ser contratados na Adventist Risk Management (ARM).
Y 30 Regulamento para uso de veículos
Y 30 05 Responsabilidade – A Igreja reconhece a utilidade de um veículo
no desempenho das atividades dos obreiros. Entretanto, não assume responsa-
bilidade financeira quanto à aquisição ou venda de veículos para os obreiros.
666
O obreiro que possui um veículo e é autorizado a usá-lo em suas atividades

oficiais, não deve esperar que o reembolso de despesas concedido pela organi-
zação na qual serve cubra todas as despesas do uso e manutenção do veículo.
Y 30 10 S Veículos de propriedade da Igreja – Para salvaguardar a Igreja

de gastos excessivos ou desnecessários com automóvel, recomenda-se que as
entidades não tenham veículos destinados ao uso dos obreiros no desempenho
de seus deveres oficiais. A Igreja recomenda que o veículo seja de propriedade
do obreiro e lhe concede uma compensação para ajudá-lo a cobrir despesas do
uso em serviço, depreciação e seguro (ver Y 30 20).
Os veículos de propriedade da Organização devem se destinar somente a
usos gerais, como transporte de passageiros e carga. Esses veículos não devem
ser usados por nenhum obreiro para viagens particulares, a não ser em caso de
emergência, com autorização da administração. Nesses casos, o usuário pagará
à entidade proprietária do veículo o dobro da taxa por quilômetro fixada para
veículos autorizados.
As administrações tomarão particular cuidado para que os veículos oficiais
não produzam perdas, e farão a devida reserva para a depreciação com a finali-
dade de substituí-los a seu devido tempo.
Y 30 15 S Automóvel autorizado de propriedade dos obreiros – O con-

ceito de “veículo autorizado” se baseia nos critérios de necessidade, justificação
e possibilidade.
1. A entidade onde o obreiro serve poderá, dentro das possibilidades financei-
ras, “autorizar” um veículo para o obreiro se for considerado primordial que este
conte com um veículo para o desempenho das atividades oficiais específicas e se
a média mensal de quilômetros que o obreiro usar no desempenho das atividades
justificar o custo adicional que a Organização terá ao autorizar o veículo.
2. Cada união determinará a média mensal de quilômetros realmente usa-
dos no desempenho das funções oficiais requeridas para declarar um veículo
autorizado.
3. A nenhum obreiro será autorizado automaticamente o uso do veículo,
nem lhe será designado uma quantidade ou pacote de quilômetros mensais,
em função de cargo ou posição que ocupe. A autorização de veículo será feita
sempre em virtude da necessidade nas atividades do obreiro.
667
Y 30 20 S Autorização para o uso do veículo de propriedade do obreiro –

Os obreiros receberão ajuda de quilometragem nas seguintes bases:
1. Só serão autorizados veículos de propriedade legal do obreiro, sempre que
esteja habilitado para dirigi-lo.
2. O proprietário de veículo autorizado receberá ajuda para cada quilômetro
usado em sua atividade até o máximo de quilômetros que lhe forem atribuídos.
Essa ajuda incluirá o seguinte:
a) A depreciação do veículo, tomando como referência o custo de um
veículo médio, depreciado no transcurso de 100 meses.
b) O custo do combustível, óleo, pneus e despesas menores de manutenção.
c) O custo do licenciamento e IPVA.
d) O custo do seguro obrigatório exigido em alguns países.
3. Quando for solicitado ao obreiro que não tem veículo “autorizado” que
use seu veículo em serviço oficial, lhe será pago para cada quilômetro percorrido
150% da tarifa por quilômetro correspondente a um automóvel “autorizado”.
4. O proprietário de veículo autorizado que precisar alugar uma garagem,
poderá receber até 100% de reembolso do custo do aluguel, a critério da
Comissão Diretiva correspondente.
Y 30 25 S Seguro de veículos – Devido aos riscos e responsabilidades

decorrentes de acidentes, que afetam tanto ao proprietário do veículo como à
Igreja, todo obreiro deverá fazer o seguro de seu veículo, inclusive contra danos
causados a terceiros, além do seguro obrigatório exigido em alguns países.
1. A entidade pagará em todos os casos, quer o veículo do obreiro tenha sido
autorizado ou não, 100% deste seguro adicional contra danos a terceiros. Esse
seguro incluirá:
a) Responsabilidade por danos pessoais e materiais causados a terceiros,
transportados e não transportados.
b) A Comissão Diretiva da união fixará os limites para a cobertura desse
seguro.
2. Para veículo autorizado, o obreiro poderá relatar o valor do seguro contra
terceiros mais até 75% do custo de um seguro que inclua:
a) Os riscos de incêndio, roubo e colisão do próprio veículo e proteção
contra motoristas não-assegurados.
b) A Comissão Diretiva da união fixará os valores máximos de cobertura
desse seguro.
668
c) Nas uniões que administram fundos mútuos, as disposições deste pará-

grafo serão substituídas pelas normas dos respectivos regulamentos dos
fundos, desde que estas satisfaçam o previsto no regulamento.
Y 30 30 S Reembolso de despesas para viagens de longa distância – Ao

obreiro autorizado a usar o automóvel para viagens de longa distância em
lugar do avião ou outros meios de transporte, lhe será permitido relatar as
despesas na seguinte base:
1. O total dos quilômetros relatados será calculado sempre pela rota mais direta.
a) Se o obreiro for autorizado a viajar só, poderá relatar 75% do valor por
quilômetro fixado para veículos autorizados.
b) Se viajarem duas ou mais pessoas em viagem oficial, o obreiro proprie-
tário do veículo poderá relatar 100% do valor por quilômetro fixado
para veículos autorizados.
c) A Comissão Diretiva da união definirá a partir de quantos quilô-
metros se considera viagem de longa distância e fixará o valor do
quilômetro.
d) Serão reembolsadas despesas de pedágio, barcaça ou balsa.
2. O reembolso das despesas mencionadas no ponto anterior não poderá
ser superior ao que custaria a viagem do obreiro ou do grupo autorizado, se
esta tivesse sido feita de avião, pela rota mais direta e a tarifa mais econômica
ou promocional.
3. Quando dois ou mais obreiros viajam em caráter oficial no automóvel de
um deles, o custo da viagem será dividido proporcionalmente entre todos.
Y 40 S Indenização ou auxílio de readaptação

Y 40 05 S Indenização/auxílio de readaptação – Os procedimentos no
caso de indenização/auxílio de readaptação serão os seguintes:
1. Quando, por razões legais ou administrativas, se fizer necessário ou acon-
selhável prescindir das atividades de um obreiro que tem relação de dependência
com a Obra, serão seguidas as disposições da legislação relativas aos procedimen-
tos do ajuste final.
2. Ao obreiro que não tem vínculo de dependência legal com a Obra, que
se retira da atividade por decisão da Comissão Diretiva correspondente, poderá
ser-lhe concedida uma ajuda de readaptação à vida civil, tal como segue:
669
a) O montante da ajuda de readaptação poderá ser como máximo o equi-

valente à porcentagem do FPE que recebia como manutenção mensal,
multiplicado pelo número de anos de atividade acumulados.
b) Para tais efeitos, será computado somente o período de tempo contínuo
transcorrido desde o ingresso do obreiro. No caso de o obreiro ter-se reti-
rado anteriormente da atividade denominacional por qualquer que tenha
sido a razão, o cômputo se iniciará a partir da data do último ingresso.
3. Aos obreiros que não têm vínculo de dependência legal com a Obra,
excluídos da atividade denominacional por má conduta, opróbrio ou vitupério
à Igreja, não lhes será concedida ajuda de readaptação desde que as normas do
Manual da Igreja requeiram sua remoção como membros de igreja. Tampouco
será concedido aos obreiros que saem da atividade denominacional por vontade
própria, devido a razões particulares.
4. A soma do ajuste final ou do auxílio de readaptação será calculado e
liquidado pela entidade à qual o obreiro serve, observando as disposições deste
regulamento, incluso o previsto a seguir no parágrafo 7.
a) A entidade que concede o ajuste final ou o auxílio de readaptação
solicitará posteriormente à união e/ou ao IAJA o auxílio previsto no
parágrafo 8 deste regulamento.
b) Debitará às organizações ou instituições onde o obreiro serviu ante-
riormente a parte que corresponda a cada uma, tal como mencionado
a seguir no parágrafo 8, letra a.
5. As uniões e/ou o IAJA concederão a ajuda para pagar o valor do ajuste
final ou do auxílio de readaptação nos casos e proporções mencionados a seguir
na tabela do parágrafo 8, desde que o obreiro tenha sido inscrito no IAJA. O
auxílio será calculado de acordo com as seguintes pautas:
a) Nos casos previstos no parágrafo 1 deste regulamento, o rateio será
calculado sobre o montante líquido da indenização legal, excluídos os
salários recebidos, férias não gozadas e décimo terceiro salário.
b) Nos casos previstos no parágrafo 2, o rateio será calculado sobre o
montante líquido da ajuda de reinstalação concedida.
c) A entidade que solicita a participação no rateio das despesas o fará no
formulário correspondente, apresentando as informações detalhadas
dos dados pessoais, condições e valores incluídos.
6. O obreiro com vínculo de dependência que receber a indenização legal, ou
o obreiro sem vínculo de dependência que receber a ajuda de readaptação, ficará
670
automaticamente excluído dos benefícios do PPG ou do quadro de participantes

do IAJA, sempre e quando não optar por continuar como seu próprio patrocinador.
7. A entidade na qual o obreiro servia, antes de conceder a um obreiro o
ajuste legal ou lhe conceder a ajuda de readaptação, deve consultar as entidades
que participarão do rateio para ver a possibilidade de que uma delas encaminhe
um chamado ao obreiro.
Deverá ser tomado um voto da Comissão Diretiva que registrará a indenização/
auxílio de readaptação. O obreiro deverá assinar o seguinte documento em que se
dá por informado as consequências de sua indenização. Esse documento estará no
Sistema APS e, ao ser assinado, deverá ficar registrado no mesmo sistema.
MODELO DE DECLARAÇÃO A SER FIRMADA PELO OBREIRO

QUE DEIXAR A OBRA POR QUALQUER MOTIVO
Declaração
Eu, [NOME DO OBREIRO, número do documento de identidade, nacionalidade,
estado civil, endereço], DECLARO que estou deixando o serviço denominacional
na Organização Adventista, na qualidade de “obreiro”, recebendo indenização.
Nesta ocasião, fui informado e estou ciente de que as instituições mantidas
pela Igreja Adventista do Sétimo Dia no território da Divisão Sul-Americana,
segundo consta no livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos E 45
80, não autorizarão pedidos de reincorporação ou de readmissão de ex-obreiros
que se retiraram, ou foram removidos do serviço denominacional, e receberam
indenização, ajuda de reinstalação, ou algum tipo de ajuda financeira. Estou
ciente ainda de que, em caso algum, será permitida ou se aceitará, com o pro-
pósito de eventual reingresso como obreiro, a devolução dos auxílios, das ajudas
financeiras ou das indenizações recebidas, caso eu pretenda, no futuro, solicitar
reingresso à Organização Adventista na qualidade de “obreiro”.
_______________________
[Local e data]
________________________ _____________________
[Assinatura do obreiro] [Assinatura do cônjuge]
(A presente declaração deve ser firmada em papel timbrado da organização
empregadora. Se o obreiro for casado, deve conter a assinatura do cônjuge.)
671
8. Proporção da ajuda. A ajuda sobre o montante do ajuste final ou da ajuda

de readaptação, calculada sobre o previsto no parágrafo 4 deste regulamento,
será como segue:
Proporção da Ajuda
Organizações Anos de A Associação A O IAJA
ou Instituições serviço do / Missão ou União pagará:
obreiro a Instituição pagará:
pagará:
As associações, Até 10 anos 50% 25% 25%

missões e suas ins- De 11 a 20 anos 40% 25% 35%
tituições, e insti-
tuições educacio- De 21 a 30 30% 20% 50%
nais das uniões
Mais de 31 20% 20% 60%
As uniões Em todos os casos _____ 50% 50%
Anos de serviço A intituição O IAJA
Instituições ____
do obreiro pagará pagará
RNT Em todos os casos 50% _____ 50%
As instituições Até 10 anos 75% _____ 25%
médicas, casas De 11 a 20 anos 65% _____ 35%
publicador a s ,
fábricas de ali- De 21 a 30 50% _____ 50%
mentos e ADRA Mais de 31 40% _____ 60%
a) A entidade que indeniza ou concede a ajuda de readaptação a um

obreiro poderá distribuir, proporcionalmente aos anos servidos, o
custo entre todas as entidades onde o obreiro serviu
b) O IAJA participará na ajuda somente durante o tempo de serviço
reconhecido e aceito pelo IAJA.
c) Correrão por conta da união e/ou da organização local as despesas com
os não inscritos no IAJA.
672
d) A
s entidades denominacionais farão uma reserva no orçamento anual
para cobrir as despesas previstas neste regulamento. No Brasil, a Divisão
participará no rateio somente quando o pedido vier acompanhado de
uma carta do interessado solicitando a restituição das contribuições pes-
soais, com o consequente cancelamento da inscrição no IAJA.
Y 45 S Reembolso do Imposto de Renda

Y 45 05 S – Obreiros que servem fora de seu país de origem – Reembolso
sobre Imposto de Renda – Quando um obreiro for chamado a servir fora de
seu país de origem e tiver que pagar imposto de renda sobre sua subsistência
cumulativamente no país-base e no país-hóspede, a organização ou instituição
a qual o obreiro estiver servindo será responsável pelo pagamento do imposto
no país de origem.
Y 45 10 S Reembolso do Imposto de Renda sobre auxílio de aluguel/

moradia e bolsa educacional – Quando o obreiro tiver que pagar imposto
de renda em virtude da inclusão do auxílio de aluguel/moradia em sua base
de cálculo mensal, quer seja de imóveis alugados de terceiros ou de casa
própria, e/ou por causa de bolsa educacional por não ser possível aplicar a
normatização administrativa de sua concessão, este receberá no mês reem-
bolso equivalente à diferença entre o imposto de renda retido sobre o total
dos rendimentos pagos pela organização ou instituição denominacional e o
montante do imposto de renda que lhe seria devido, se excluída a ajuda de
aluguel/moradia e a bolsa educacional.
Y 45 15 S Reembolso do imposto de renda incidente sobre “gratifica-

ção natalina” ou “manutenção anual” dos religiosos, quando não tributa-
da separadamente – Os pastores e demais religiosos que por imposição legal
têm incluído na base de cálculo mensal o montante percebido a título de
gratificação natalina ou manutenção anual, terão restituído no próprio mês
de retenção do imposto de renda a diferença apurada entre o IRF incidente
sobre a soma de todos os rendimentos auferidos no mês, inclusive o valor
da antecipação residual da gratificação natalina ou da manutenção anual,
e o somatório das parcelas do IRF calculadas separadamente sobre os ren-
dimentos normais do mês e os rendimentos relativos à gratificação natalina
673
ou manutenção anual, na forma dos procedimentos contábeis fixados pela

Tesouraria da Divisão.
Y 55 S Concessão de Auxílio Complementar

de Subsistência aos obreiros
participantes do Plano Beta do IAJA
Y 55 S Concessão de Auxílio Complementar de Subsistência aos

obreiros participantes do Plano BETA do IAJA – Aos obreiros de tempo
integral e dedicação exclusiva no Brasil, portadores de credenciais ou licenças
ministeriais ou missionárias, e inscritos como participantes do Plano Beta do
IAJA será concedido um Auxílio Complementar de Subsistência a partir de
janeiro de 2006.
1. O Auxílio Complementar de Subsistência Mensal será de:
a) 4,50% (quatro inteiros e cinquenta centésimos por cento) sobre o
percentual do FPE atribuído ao obreiro que se inscrever como par-
ticipante individual do Plano Beta, sem ter cônjuge cadastrado como
dependente neste plano;
b) 7,50% (sete inteiros e cinquenta centésimos por cento) sobre o percen-
tual do FPE atribuído ao obreiro que se inscrever como participante
do Plano Beta, tendo o cônjuge cadastrado como seu dependente neste
plano.
2. O montante mensal do Auxílio Complementar de Subsistência apurado
em cada organização ou instituição será deduzido do aporte mensal feito ao
Fundo Assistencial da Confederação.
3. Os percentuais fixados no inciso 1 poderão ser alterados para se manter
um justo equilíbrio ante o custo para o participante das contribuições para os
Planos Alpha e Beta, operados pelo IAJA.
4. A Tesouraria da Divisão determinará os procedimentos observados pelos
patrocinadores na operacionalização deste auxílio.
674
Z
Plano Pensão de Graça
Z 00 Plano Pensão de Graça
Z 00 05 Plano Pensão de Graça da Divisão Sul-Americana – O Plano

Pensão de Graça (PPG) foi instituído e é mantido pela Divisão Sul-Americana
como seu plano de pensão de graça para os seguintes países que integram seu
território: Argentina, Bolívia, Chile, Equador, Peru, Paraguai e Uruguai.
1. Natureza do PPG. O Plano Pensão de Graça baseia-se no espírito de
amparo e proteção solidária da IASD aos obreiros que tenham dedicado sua
vida ao serviço do Mestre. A concessão dos benefícios é uma prerrogativa bene-
ficente e assistencial da DSA, através de sua Comissão de PPG/IAJA. Portanto,
ninguém poderá considerar o PPG como um fundo do qual pode reclamar ou
exigir benefícios ou ajuda, como se fosse um direito pessoal adquirido.
2. Reestruturação do Plano Pensão de Graça. A Comissão Diretiva da
DSA, seguindo as diretrizes da Associação Geral, modificou a estrutura do PPG
declarando em extinção o então vigente plano de benefícios definidos e insti-
tuindo, a partir de 1o de janeiro de 2004, os planos de contribuições definidas
para obreiros e para colportores.
3. Nova redação de regulamentos. Em decorrência da reestruturação do
PPG, a Comissão Diretiva da DSA substituiu a redação única do regulamento
anterior do PPG por três regulamentos distintos e um apêndice, respectivamen-
te designados:
a) Regulamento do PPG-BD (Benefício Definido), disciplinado em Z;
b) Regulamento do PPG-CDO (Contribuição Definida para Obreiros),
disciplinado em ZZ-O;
c) Regulamento do PPG-CDC (contribuição definida para colportores),
disciplinado em ZZ-C; e
d) Apêndice: Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA.
4. Corpo administrativo do PPG. O PPG será dirigido e administrado por
uma Comissão de PPG/IAJA, constituída pela Comissão Diretiva da DSA em
seu Concílio Quinquenal.
675
Z Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
5. Atribuições da Comissão de PPG/IAJA. A Comissão de PPG/IAJA está

investida de autoridade para atuar e tomar as decisões que forem necessárias
para dirigir apropriadamente o PPG em suas diversas modalidades ou planos.
Essa comissão terá autoridade e deveres específicos para:
a) Aprovar procedimentos administrativos e de gestão do PPG;
b) Conceder benefícios e calcular o seu montante;
c) Aplicar os votos e regulamentos que a Comissão Diretiva da DSA
julgar necessários para a administração eficaz do PPG;
d) Interpretar os regulamentos dos diversos planos do PPG;
e) Recomendar à Comissão Diretiva da DSA as emendas aos regulamen-
tos dos diversos planos do PPG;
f ) Tomar decisões quanto à elegibilidade de um participante para receber
benefícios;
g) Autorizar o pagamento dos benefícios, de acordo com as provisões dos
diversos regulamentos do PPG;
h) Deliberar sobre os casos omissos ou não disciplinados neste
Regulamento;
i) Tomar decisões referentes a todos os assuntos relacionados com o PPG.
Z 05 Plano PPG-BD
Z 05 05 Benefício Definido – O PPG, desde sua implantação até 31 de
dezembro de 2003, operou na modalidade de Benefício Definido (BD). Todos
os participantes inscritos pelas organizações e instituições nesse período (desde
que efetuadas as contribuições em conformidade com Z 20 05, 4 e 5) têm sua
habilitação e cálculo de benefícios realizados com base nas disposições do regu-
lamento na modalidade BD.
1. Propósito do PPG-BD. O propósito do PPG-BD é prover os benefícios
da pensão, na forma deste regulamento, unicamente:
a) Aos obreiros e colportores-evangelistas inscritos pelas organizações
e instituições da IASD existentes nos países mencionados em Z 00
05, que chegarem à ancianidade ou vierem a ser alcançados pela
invalidez física ou mental, para que possam continuar vivendo com
decoro e modéstia na pensão de graça, desde que a atitude deles
durante o tempo no qual percebam tais benefícios continue sendo a
de fiéis membros da IASD;
676
Plano Pensão de Graça Z
b) Ao cônjuge e filhos dependentes que se qualifiquem ao recebimento

dos benefícios em caso de morte do participante ou do beneficiário.
2. Plano em extinção. O PPG na modalidade BD é um plano em extin-
ção, não admitindo a inscrição de novos participantes a partir de 1o de janeiro
de 2004.
3. Exclusões expressas. O propósito do PPG é amparar obreiros e colpor-
tores-evangelistas que têm dedicado a vida ao serviço denominacional, para
que vivam com decoro e dignidade durante a velhice ou incapacidade. Sendo
assim, os benefícios outorgados pelo PPG-BD se aplicam somente a eles e não
estão destinados a beneficiar outros parentes, ainda que estes dependam total
ou parcialmente do participante ou do beneficiário do PPG-BD. Desta forma,
os benefícios do PPG-BD não se aplicam:
a) Aos servidores que, com ou sem relação de dependência com as orga-
nizações e instituições, não forem classificados como obreiros regulares
ou como colportores licenciados ou credenciados;
b) A todos os servidores que não estejam nominalmente inscritos nas
planilhas de recolhimento das contribuições a partir de 1o de janeiro
de 1999;
c) Aos admitidos como empregados nem aos que estiveram a serviço
da congregação local, quer seja em relação de dependência de forma
rentável ou honorária.
Z 10 Conceitos, definições e
terminologia do PPG-BD
Z 10 05 Conceitos, definições e termos usados neste regulamento – Para

os fins deste regulamento, considera-se:
1. Abreviaturas. Neste regulamento, são utilizadas as seguintes abreviaturas:
AG – Associação Geral da IASD
BD – Benefício Definido
CD – Contribuição Definida
CDO – Contribuição Definida para Obreiros
CDC – Contribuição Definida para Colportores
DSA – Divisão Sul-Americana
FMR – Fator Manutenção Referência
IASD – Igreja Adventista do Sétimo Dia
677
Igreja – Igreja Adventista do Sétimo Dia

TASR – Tempo de Atividade ou Serviço Reconhecido
TC – Tempo de Contribuição
2. Colportores-evangelistas. São os missionários de sustento próprio, das
classes de licenciados e credenciados, que se vincularam (até 31 de dezembro
de 2003) através de voto à obra evangelística do Ministério de Publicações da
IASD, com o objetivo de disseminar as doutrinas da Igreja por intermédio
da Página Impressa. (Ver Z 10 10, 2.b; Z 20 05, 7 e 11; Z 25 10, 4.d; Z 25
30, a.2; e Z 40 35, 5.)
3. Dedicação exclusiva. É o exercício de atividades e os serviços prestados
única e exclusivamente às organizações e instituições da IASD, sem exercício
concomitante de qualquer outra atividade ou trabalho, com ou sem remuneração.
4. Instituições. São as instituições educacionais, assistenciais, hospitalares,
clínicas, acampamentos, editoras, fábricas de alimentos, planos de assistência
à saúde, ADRA, SELS e demais serviços ou entidades criadas, mantidas ou
vinculadas à DSA, uniões, associações e missões.
5. Obreiro. É a pessoa que, aceitando o chamado divino a uma vocação
sagrada, formalizado através do Voto de Dedicação Exclusiva do Obreiro de
consagrar a vida à Causa do Mestre em regime de tempo integral e dedicação
exclusiva, é designada pela Igreja para uma função eclesiástica, com investidura
de obreiro mediante credenciais ou licenças, como:
a) Religiosos, para o exercício de atividades principalmente de natureza
eclesiástica, ministerial, pastoral, evangelística, catequética e espiritual.
A atuação e relação destes com a Igreja devem ser disciplinadas pelas
normas internas dos cânons denominacionais.
b) Empregados com relação de dependência, para aqueles que, prestando
serviços nos ministérios auxiliares da Igreja, tiverem (por disposições
legais do respectivo país) uma relação laboral de dependência com as
organizações ou instituições da IASD.
6. Organizações. São as uniões, associações e missões existentes ou que vie-
rem a ser criadas no território dos países enumerados em Z 00 05.
7. País sobre o qual se concedem os benefícios. Os benefícios do PPG-BD
serão concedidos na moeda e sobre o FMR vigente no país-base do beneficiário.
8. Regulamento do PPG-BD. São as disposições deste regulamento, insti-
tuindo, regulando e disciplinando as obrigações para com o Plano Pensão de
Graça e os benefícios por ele assegurados, na modalidade de benefício definido.
678
9. Serviço Educacional Lar e Saúde – SELS. É o órgão das associações e

missões responsável pela conservação da inscrição dos colportores-evangelistas
(estritamente em conformidade com as disposições deste regulamento), pelo
recolhimento das contribuições e pela manutenção atualizada das informações
cadastrais.
10. Status do obreiro. Para fins regulamentares, o termo “status” indica a
relação que o obreiro tem com uma determinada união ou com um determinado
país, caso a união seja composta por mais de um país. Há dois tipos de status
(conforme definidos e conceituados em E 15 e N 10):
a) Status de união ou país-base. É a união ou o país com o qual o obreiro
está denominacionalmente vinculado;
b) S tatus de união ou país-hóspede. É a união ou o país onde o obreiro
interunião ou interdivisão está servindo ou de onde regressou com
retorno permanente.
Z 10 10 Participantes. Obreiros e colportores-evangelistas que tenham sido

formalmente inscritos no PPG-BD (até 31 de dezembro de 2003) pelas orga-
nizações e instituições, com o recolhimento de contribuições individualizadas,
fixadas pela DSA a partir de 1o de janeiro de 1999.
1. Exclusão obrigatória do quadro de participantes. As organizações e
instituições deverão obrigatoriamente proceder à exclusão do participante no
mês em que este vier a perder sua qualificação:
a) de obreiro, com a suspensão, cassação, retirada ou cancelamento de sua
licença ou credencial, ainda que continue a exercer outras atividades reli-
giosas ou prestar serviços como trabalhador com relação de dependência;
b) como colportor licenciado ou credenciado.
2. Manutenção irregular de inscrição de participante. A DSA considerará
falta grave dos administradores da organização ou instituição a manutenção da
inscrição como participante de obreiro que não esteja em atividade ou serviço
ativo, ou de colportor que não esteja regularmente habilitado, ressalvados os
casos especificamente previstos por invalidez temporária.
Z 10 15 Dependentes – São dependentes do participante ou do beneficiário

o cônjuge e/ou o(s) filho(s) do beneficiário. Esse conceito se aplica restritiva-
mente com as limitações e restrições constantes deste regulamento.
679
1. Cônjuge dependente. É considerado cônjuge dependente do partici-

pante ou do beneficiário o cônjuge que estava casado com ele no momento
de sua pensão de graça ou de sua morte, se esta anteceder a pensão de graça,
desde que não tenha sido inscrito como participante individual, ou seja,
como beneficiário do PPG.
2. Filho(s) dependente(s). São considerados filhos dependentes do partici-
pante ou beneficiário os filhos próprios e os adotados antes do nascimento dos
filhos próprios, menores de 18 anos, solteiros, dependentes, sem renda própria,
não emancipados, concebidos, nascidos ou adotados antes da concessão do
benefício da pensão ou da morte do beneficiário.
3. Não se equipara(m) a filho(s). Estão expressamente excluídos, não se
equiparando a filhos e ficando inabilitados para receber benefícios do PPG-BD:
a) Os filhos concebidos, nascidos ou adotados depois da data de conces-
são dos benefícios;
b) Os filhos adotados depois do nascimento do segundo filho próprio;
c) Os enteados;
d) Os menores criados ou educados;
e) Os filhos eventualmente havidos ou adotados pela viúva; e
f ) Os filhos que vierem a ser declarados inválidos após completar 18 anos
de idade.
4. Filho inválido maior de 18 anos. Continua como dependente o filho
portador de invalidez, maior de 18 anos de idade, enquanto esta perdurar,
sempre e quando tal invalidez tenha ocorrido e sido constatada formalmente
pelo seguro social do país correspondente, ou por médico, ou pelo corpo clínico
indicado pelo PPG, antes de o filho completar 18 anos de idade.
5. Perda da condição de filho dependente. O filho menor perderá automa-
ticamente a condição de dependente:
a) Quando se casar;
b) Na data de sua emancipação;
c) Quando morrer;
d) No dia em que passar a manter união estável com outra pessoa;
e) Quando adquirir a condição de trabalhador ou se tornar segurado ou
contribuinte do seguro social por auferir rendimentos do trabalho ou
de atividade econômica;
f ) Na data em que vier a concluir o curso universitário ou perder a bolsa
educacional.
680
Z 10 20 Beneficiários – São beneficiários os participantes que vierem a

receber os benefícios do PPG-BD, ou os seus dependentes sobreviventes que
reunirem os requisitos para receber os benefícios. (Ver Z 10 15.)
Z 20 Estrutura financeira e fontes

de custeio do PPG-BD
Z 20 05 Estrutura financeira e fontes de custeio do PPG-BD – O PPG-

BD está constituído e funciona com a estrutura financeira e fontes de custeio,
conforme descritas a seguir:
1. Fontes de custeio do PPG-BD. São fontes de custeio do PPG-BD:
a) As contribuições regulares individualizadas em nome do participante,
efetuadas pelas organizações e instituições que fazem parte da DSA nos
países mencionados em Z 00 05;
b) Os rendimentos decorrentes das aplicações financeiras dos fundos de
reserva;
c) Contribuições extraordinárias das organizações e instituições, aprova-
das pela Comissão Diretiva da DSA para cobertura de eventuais déficits
operacionais no PPG-BD em determinado país.
2. Fixação das contribuições. As contribuições individualizadas das orga-
nizações e instituições para custeio do PPG-BD serão fixadas para o país pela
Comissão Diretiva da DSA , de acordo com as necessidades operacionais do
plano em cada um desses países, em bases percentuais incidentes sobre o valor
base de contribuição dos obreiros e colportores. (Ver incisos 6 e 7.)
3. Contribuição dos participantes. Os participantes não contribuem pes-
soalmente para o custeio do PPG-BD.
4. Modificação no sistema de contribuições ao PPG-BD. Em 31 de
dezembro de 1998 cessou o sistema anterior de financiamento do PPG-BD,
utilizado desde seus primórdios, o qual se baseava num sistema de contribuições
diferenciadas provenientes de:
a) Uma porcentagem dos dízimos recebidos pelas associações/missões;
b) Uma porcentagem variável calculada sobre a escala de subsistência dos
obreiros que serviam nas instituições da Igreja;
c) Uma porcentagem variável sobre as vendas do Serviço Educacional Lar
e Saúde – SELS.
681
5. Novo sistema de contribuições. A partir de 1o de janeiro de 1999 come-

çou a reger o novo sistema de contribuições mensais baseado na contribuição
equitativa, direta e uniforme, feita exclusivamente por todas as organizações e
instituições, com uma taxa percentual fixada originalmente pela Divisão, apli-
cada sobre o valor-base da contribuição de cada participante.
6. Valor-base de contribuições para participantes obreiros. É o montante
em moeda nacional tomado como base para calcular o valor da contribuição
mensal das organizações e instituições, que corresponderá sempre a percentuais
da escala de subsistência do FMR vigente no país onde o participante serve,
inclusive no caso dos obreiros interunião, sendo:
a) Para os obreiros religiosos: o auxílio de manutenção mensal, com
exclusão de todas as demais ajudas, auxílios e bônus de qualquer natu-
reza ou finalidade;
b) Para os obreiros empregados com relação de dependência: o salário
nominal, incorporado a ele os adiantamentos ou abonos fixados pelo
governo do respectivo país, que integrarem até o seu limite o percen-
tual da escala de subsistência atribuído ao obreiro, excluídas todas as
demais ajudas, auxílios e bônus de qualquer natureza ou finalidade;
c) O teto do valor-base de contribuição não poderá superar 140% (cento
quarenta por cento), ainda que o obreiro tenha um percentual do FMR
superior.
7. Valor-base de contribuição para colportores. O valor-base de contribui-
ção para os colportores será encontrado com a divisão do total das compras efe-
tuadas pessoal e individualmente na organização a que estiver vinculado, no ano
imediatamente anterior, por 10 (dez) ou pelo número de meses em atividade
efetiva quando a mesma for apenas parcial, em decorrência de ingresso nas
atividades, ou por invalidez, ou enfermidade, observando-se ademais:
a) A média de compras encontrada será transformada em percentuais do
FMR para efeito da planilha de recolhimento das contribuições;
b) O valor-base de contribuições dos colportores fica limitado a 120% do
FMR vigente no país;
c) O SELS (SEHS) fica obrigado a informar ao escritório da DSA:
1) Até o fim do mês seguinte ao do encerramento do ano-calendário, o
volume de compras efetuadas pelo colportor no ano anterior;
2) Até o fim do mês seguinte ao da perda da licença ou credencial, ou
do afastamento das atividades.
682
d) Fica facultado à Comissão de PPG/IAJA solicitar ao SELS informa-

ções trimestrais ou semestrais para um novo cálculo, sempre com base
nas compras dos 12 (doze) meses anteriores.
8. Planilha de recolhimento de contribuições. A DSA emitirá mensalmente,
em conformidade com os dados cadastrais existentes em seu banco de dados, as
planilhas de recolhimento das contribuições individualizadas com o nome dos
participantes inscritos, enviando-as às organizações e instituições pela forma
que vier a determinar, as quais conterão:
a) Nome e status do participante, inclusive se for colportor;
b) Valor do percentual do FMR sobre o qual incide a contribuição mensal;
c) Valor da contribuição mensal;
d) 1/12 da contribuição mensal;
e) Se houver, no mês de dezembro o PPG-BD poderá cobrar a eventual
diferença recolhida a menos nos duodécimos durante o ano e o mon-
tante real calculado sobre o valor do benefício pago.
9. Exclusões da planilha por idade-limite ou TASR e TC. A DSA exclui-
rá da planilha de recolhimento de contribuições o participante:
a) De ofício, no mês seguinte àquele em que completar 65 anos de idade;
b) No mês seguinte àquele em que a Comissão de PPG/IAJA reconhecer
a solicitação e comprovação da organização ou instituição por haver
o mesmo completado 40 anos de TASR e TC.
10. Índice Anual de Manutenção/Subsistência (IAM) de obreiros. É a média
anual da porcentagem ou pontos da escala do FMR recebida pelo obreiro
enquanto está em atividade, sobre a qual contribuiu para o PPG-BD a organi-
zação ou instituição onde o(a) participante servia no ano-calendário.
11. Índice Anual de Manutenção Referência (IAMR) de evangelistas. No
caso dos colportores, é a média aritmética do valor-base das contribuições anu-
ais feitas através das planilhas ao PPG-BD em seu nome, calculadas segundo o
que se dispõe no inciso 7.
12. Índice Anual de Subsistência (IAS) dos médicos. No caso dos médi-
cos, o índice anual é calculado sobre o máximo de 140% do FMR.
13. Responsabilidade pelo recolhimento das contribuições. O recolhimen-
to das contribuições constantes das planilhas emitidas pela DSA é obrigação dos
tesoureiros/CFO das uniões, associações, missões e instituições, sendo a orga-
nização imediatamente superior responsável pelas contribuições das entidades
subordinadas.
683
14. Restituição de contribuições recolhidas indevidamente. Eventuais

contribuições recolhidas indevidamente por deficiência ou não informação
tempestiva de dados cadastrais não serão restituídas às organizações ou institui-
ções, mas serão revertidas em favor do Fundo Administrativo.
15. Responsabilidade por diferenças de câmbio ou do valor do FMR
entre o país-base e o país-hóspede. Em face ao princípio denominacio-
nal estabelecido pelo PPG de o participante sempre receber os benefícios
da pensão com base no FMR vigente em seu país-base, as organizações e
instituições que tiverem em seu quadro obreiros interunião recolherão as
contribuições sobre o FMR vigente no país-hóspede. A DSA procederá ao
crédito da contribuição no Fundo correspondente do país-base, sobre o
FMR adotado ali, assumindo as eventuais diferenças (a maior ou a menor)
das contribuições, resultantes do valor do FMR ou de câmbio existente
entre os diversos países.
16. Gestão/administração do PPG-BD individualizado por país ou união.
A DSA administrará as operações do PPG-BD através de fundos contábeis espe-
cíficos para cada país, nos quais serão registradas as entradas e as saídas, com a
designação de:
a) Fundo Coletivo União Argentina, para a Argentina;
b) Fundo Coletivo União Paraguaia, para o Paraguai;
c ) Fundo Coletivo União Uruguaia, para o Uruguai;
d) Fundo Coletivo União Boliviana, para a Bolívia;
e ) Fundo Coletivo União Chilena, para o Chile;
f ) Fundo Coletivo União Equatoriana, para o Equador; e
g) Fundo Coletivo Uniões Peruanas, para o Peru.
17. Saídas operacionais do PPG-BD. Serão registradas como saídas ope-
racionais do PPG-BD, nos fundos dos respectivos países, todos os gastos efe-
tuados com pagamento de benefícios da pensão aos participantes e/ou seus
dependentes.
18. Reservas dos Fundos Coletivos. A DSA, na administração dos Fundos
Coletivos dos países referidos no inciso 16, procurará preservar uma reserva
não menor a três vezes o valor total desembolsado durante o último ano
fiscal.
19. Escala de subsistência. É a escala que fixa os mínimos e os máximos de
subsistência, expressos em porcentagens do FMR, para cada uma das funções
desempenhadas pelos obreiros.
684
20. Subsistência. É o auxílio-manutenção dos religiosos ou remuneração

nominal básica dos empregados com relação de dependência, baseado em
percentuais do FMR, concedido pela Igreja a seus obreiros na ativa.
21. Lealdade ao Plano. Nenhuma comissão diretiva, seja de união, asso-
ciação/missão ou instituição, terá autoridade para modificar a porcentagem
de contribuição estabelecida pela DSA, nem para mudar a data de remessa
dessa porcentagem.
Z 20 10 Banco de dados – A Comissão de PPG/IAJA manterá um banco

de dados com registro contemporâneo dos fatos capaz de proporcionar infor-
mações exatas e precisas:
a) Com relação aos dados pessoais do participante e de seus dependentes;
b) Quanto ao exato valor-base de contribuição de cada participante inscrito;
c) Destinadas ao controle efetivo de TASR, até 31 de dezembro de
1998, e de TC individualizada, a partir de 1o de janeiro de 1999;
d) Para a elaboração dos processos de concessão de benefícios.
1. Responsabilidade pela atualização dos dados cadastrais. As organiza-
ções e instituições são responsáveis pela exatidão dos dados cadastrais encami-
nhados ao Escritório da DSA, respondendo inclusive por eventuais prejuízos ou
danos causados ao participante, ainda que sejam posteriormente constatados.
2. Atualização dos dados cadastrais. As organizações e instituições, regular-
mente e nos prazos e procedimentos estabelecidos pela Comissão de PPG/IAJA,
deverão proceder à atualização dos dados cadastrais dos obreiros e colportores
participantes do PPG-BD:
a) Procedendo ao registro das transferências de participantes, “de” e
“para” a organização ou instituição;
b) Comunicando, no ato do fato, o desligamento ou exclusão das ativi-
dades ou do serviço ativo de qualquer um dos participantes;
c) Informando qualquer inclusão, exclusão ou alteração na situação dos
dependentes;
d) Comunicando as modificações formalizadas no percentual da escala de
subsistência do participante;
e) Informando eventuais mudanças de país-base aprovadas pela Comissão
Diretiva da DSA.
3. Revisão das inscrições pelo Serviço de Auditoria. O Serviço de Auditoria
denominacional verificará anualmente a relação dos participantes inscritos para
685
constatar a exata observância pela organização ou instituição dos requisitos de

inscrição e manutenção da inscrição dos participantes nas respectivas planilhas,
observando especialmente se:
a) Todos os obreiros e colportores foram inscritos de forma regular e no
tempo devido;
b) O status de país-base está de acordo com o voto da Comissão Diretiva
da DSA;
c) O percentual do FMR sobre o qual é efetuado o recolhimento da
contribuição está de acordo com o fixado no Audit Denominacional.
Z 25 Crédito de Tempo de Atividades ou de Serviços

Reconhecidos (TASR) e de Tempo de Contribuição (TC)
Z 25 05 Fator Tempo Computável – Para os fins deste regulamento, o
Fator Tempo Computável é constituído por dois sistemas distintos:
a) Tempo de Atividades ou Serviços Reconhecidos (TASR). É o período
de tempo até 31 de dezembro de 1998 dedicado à atividade ou
serviço prestado por um obreiro, ou dedicado às atividades por
um colportor licenciado ou credenciado, à uma das organizações
ou instituições da Divisão Sul-Americana (localizadas nos países
nomeados em Z 00 05) ou ao serviço interunião ou interdivisão, de
forma exclusiva e tempo integral, de maneira contínua ou intercala-
da, computado em anos completos a partir de sua incorporação ao
corpo de obreiros ou ao Ministério de Publicações, reconhecido pela
Comissão de PPG/IAJA;
b) T empo de Contribuições (TC). É o período de tempo em que um obrei-
ro ou colportor, por haver preenchido as exigências regulamentares,
esteve inscrito como participante a partir de 1o de janeiro de 1999
com recolhimento mensal de contribuições individualizadas ao PPG-
BD pelas organizações e instituições.
Z 25 10 Critérios para o reconhecimento do TASR ou do TC – Os

anos de atividades ou de serviço de um participante serão reconhecidos pela
Comissão de PPG/IAJA sobre as seguintes bases:
1. Idade mínima para início de reconhecimento de TASR. O participante
deverá ter completado a idade de 18 anos para ser iniciado o reconhecimento
686
de TASR. Não será reconhecido como TASR o eventual período de atividade

ou serviço anterior à data em que o participante completou 18 anos de idade.
2. Crédito máximo em anos de TASR e TC. Para efeito de cálculo dos
benefícios, a quantidade máxima de TASR e de TC que poderá ser reconhecida
é de 40 anos.
3. Subsistência básica completa para obreiros, até 31 de dezembro de
1998. Até 31 de dezembro de 1998, o PPG-BD reconhecerá, além dos demais
requisitos exigidos, somente os anos nos quais o obreiro recebeu a manutenção
básica integral correspondente a sua função e aos anos de atividade ou serviço,
em harmonia com a escala de subsistência da DSA.
4. Tempo de Atividade ou de Serviço Reconhecido (TASR), até 31 de
dezembro de 1998. O TASR dos participantes a ser considerado para fins de
reconhecimento de anos completos como fator de concessão de benefícios, até
31 de dezembro de 1998:
a) Para os ministros e demais religiosos, cuja atividade é impossível
medir em horas, será o período de atividade dedicado ou consagrado
em tempo integral aos ministérios e funções espirituais, pastorais e
religiosas, previsto nos cânones eclesiásticos ou normas habituais da
Igreja Adventista do Sétimo Dia;
b) Para os ministérios auxiliares, serão reconhecidos como tempo integral
e de dedicação exclusiva a carga mínima de 38 horas semanais de ati-
vidade ou serviço efetivo;
c) Para o ministério do ensino, serão reconhecidos como tempo integral
e de dedicação exclusiva a carga semanal mínima de horas-aula (além
das atividades extra-classes) determinada pela respectiva união para
cada um dos três níveis de ensino, em vista dos diferentes parâmetros
relacionados com o que se considera carga completa de horas-aula esta-
belecida pelo Ministério da Educação dos diferentes países da Divisão,
entendendo-se que em nenhum caso era inferior a:
1) 30 horas-aula para o Ensino Fundamental;
2) 26 horas-aula para o Ensino Médio;
3) 16 horas-aula para o Ensino no Nível Superior/Universitário;
4) 12 horas-aula para o Ensino no Nível de Pós-Graduação;
d) Para o ministério de publicações, serão reconhecidos como tempo inte-
gral e de dedicação exclusiva os anos em que os colportores-evangelistas
tenham colportado durante um mínimo de 1.200 horas ao longo de,
687
pelo menos, dez meses por ano-calendário e tenham se mantido nas

categorias de colportor licenciado ou credenciado;
e) Para o ministério médico-missionário, serão reconhecidos como tempo
integral e de dedicação exclusiva a carga semanal ou mensal adotada
pela instituição para os seus obreiros.
Z 25 20 Crédito TASR e TC do cônjuge de um participante ou benefi-

ciário do PPG-BD – O PPG-BD poderá reconhecer o TASR e TC do côn-
juge de um participante ou beneficiário do PPG-BD, desde que observados
os parâmetros enumerados a seguir:
1. Tempo de atividade ou serviço reconhecido (TASR), até 31 de dezembro
de 1998. O tempo de atividade ou serviço prestado por ambos os cônjuges
obreiros ou colportores-evangelistas, até 31 de dezembro de 1998, apenas
poderá ser computado como crédito para cada um dos participantes, se forem
ambos nominalmente inscritos nas planilhas entre 1o de janeiro de 1999 e 31
de dezembro de 2003.
2. Tempo de Contribuição (TC), após 1o de janeiro de 1999. A partir de 1o de
janeiro de 1999, o crédito do tempo de atividade ou serviço corresponderá aos
meses em que o nome do cônjuge constar como participante das planilhas de
recolhimento de contribuições ao PPG-BD.
Z 25 25 Crédito por atividade ou serviço interunião ou interdivisão – O

desempenho de atividade missionária ou de serviço prestado por um obreiro
da DSA fora do território de sua união ou em outra divisão será reconhecido
para fins do PPG-BD formalizado através de um chamado regular ou chamado
independente, desde que tenha sido feito o recolhimento das contribuições
devidas através das planilhas individualizadas, sendo:
a) Para obreiros interunião, com base no FMR existente no país-hóspede,
observado o previsto em Z 20 05 15;
b) Para obreiros interdivisão, com base no FMR do país-base ou de status,
se no momento de sua transferência optar em permanecer inscrito no
PPG-BD.
No caso de obreiros que trabalham em outra divisão, não serão aceitas con-
tribuições simultâneas em duas ou mais divisões. No ato do chamado, deverá
ficar definido para qual divisão serão feitas as contribuições.
688
Z 25 30 Casos de exclusões expressas de crédito de serviço – Tempo de

atividade ou serviço (TASR) não reconhecidos. A Comissão de PPG/IAJA não
reconhecerá:
a) Como TASR, o serviço prestado:
1) Em regime de tempo parcial ou por hora, ou os serviços prestados
pelos estudantes;
2) P or colportores antes de serem licenciados ou credenciados, durante
o período de tempo em que deixarem de preencher as condições
para manter este status ou quando deixarem de ser licenciados ou
credenciados.
b) Como TC, o período de tempo em que o obreiro ou o colportor não
esteve inscrito formalmente nas planilhas com recolhimento, pela
organização ou instituição, das contribuições individualizadas, a partir
de 1o de janeiro de 1999;
c) Como TASR ou TC, o tempo de atividade dos participantes religio-
sos e colportores dedicados, até a data de seu desligamento formal
das organizações e instituições, com recebimento de auxílio de
reinstalação;
d) Como TASR ou TC, o tempo de serviço dos participantes emprega-
dos/trabalhadores com relação de dependência, prestado até a data de
seu afastamento formal das organizações e instituições, com recebi-
mento da indenização legal (ver Y 40);
e) Como TASR ou TC, o tempo de atividade ou de serviço de qualquer
participante que for desligado da organização ou instituição:
1) Por razões pessoais ou vantagens financeiras;
2) Por má conduta, por violação das normas do Manual da Igreja ou
dos princípios e doutrinas denominacionais, por falta grave, por
perda da condição de membro da igreja, pela cassação da credencial
ou licença;
3) Por desempenho insatisfatório.
1. Impossibilidade de restituição dos valores recebidos. Nenhuma orga-
nização ou instituição localizada no território da DSA poderá receber, em qual-
quer época, a restituição dos montantes das ajudas de reinstalação concedidas
ou de indenizações pagas ao obreiro, ainda que seja como doação, para reabili-
tar TASR e TC anterior relativo ao período para o qual foi concedida ajuda de
reinstalação ou paga indenização.
689
2. Benefícios sociais obrigatórios – Exceções específicas. Nos países onde

as leis preveem algum tipo de indenização legal como benefício social por oca-
sião da retirada do empregado com vínculo de dependência do serviço ativo
(o que na prática equivale a uma indenização), a Comissão Diretiva da DSA
poderá aprovar exceções específicas.
Z 25 35 Anotações na Ficha de Registro de Atividades e Serviço – Até

31 de dezembro de 1998, o PPG-BD considerará como início de prova para
reconhecimento dos anos de atividade ou de serviço as anotações constantes
da Ficha de Registro de Atividades e Serviços do obreiro, desde que esta seja
formalmente preenchida e assinada por um dos administradores da respecti-
va organização ou instituição. Tal assinatura declara que a pessoa esteve em
atividade ou prestou serviços durante o período indicado. Para que o TASR
e o TC sejam reconhecidos, os demais requisitos estabelecidos pelo regula-
mento do PPG-BD devem ser preenchidos e a decisão final será tomada pela
Comissão de PPG/IAJA. (Ver E 70 28 S.)
Z 25 40 Descontinuidade e interrupções na atividade ou no serviço ativo

denominacional – Os benefícios do PPG-BD estão destinados aos participan-
tes que têm consagrado sua vida a Deus, através da dedicação à atividade ou
prestação de serviço de tempo completo e de forma contínua à IASD no terri-
tório da DSA. Contudo, admite-se que alguns participantes em circunstâncias
excepcionais são levados a interromper sua atividade ou seu serviço, o que
afetará a possibilidade de se habilitar aos benefícios do PPG-BD. Nesses casos,
serão aplicadas as disposições que seguem:
1. Interrupção das atividades ou do serviço. A elegibilidade de um
participante para receber os benefícios do PPG-BD não cessará quando,
por alguma razão excepcional reconhecida pela Comissão de PPG/IAJA
(que não as razões enumeradas em Z 25 30.e), deixar a atividade ou serviço
por um tempo limitado e inferior a 5 anos, sempre que se reincorporar
formalmente à Organização, uma vez finalizadas as causas que originaram
tal interrupção.
2. Proibição de concessão de afastamento das atividades sem subsis-
tência ou de licenças não remuneradas. É vedado às organizações e institui-
ções localizadas nos países enumerados em Z 00 05, aprovar o afastamento
de participantes religiosos das atividades sem a percepção de manutenção
690
ou a concessão de licenças sem remuneração aos participantes empregados/

trabalhadores com relação de dependência, mantendo-os como participantes
inscritos no PPG-BD.
3. Reincorporação como participante dos que foram desvinculados
da Organização. Os participantes (qualquer que seja sua categoria) que se
desvincularem de uma organização ou instituição, com ou sem recebimento
do auxílio de reinstalação ou indenização legal, não poderão ser reincopo-
rados como religiosos e colportores ou ser readmitidos como empregados/
trabalhadores com relação de dependência, e assim serem reinscritos num
dos planos do PPG, sem prévia e expressa autorização da Comissão Diretiva
da Divisão.
4. Reinscrição no PPG-BD de ex-participantes que se desligaram da
atividade ou do serviço ativo.
a) Será aceita a reinscrição de ex-participantes desde que a interrupção
não seja igual ou superior a 5 anos e cuja saída esteja de acordo com
o que aparece em E 45 80, ponto 5.b.
b) A reinscrição somente será efetuada mediante voto de reingresso de
ex-obreiro. (Ver E 45 80.)
c) O PPG-BD não aceitará pedido de inscrição, cabendo apenas o
pedido de reinscrição.
5. Os períodos de interrupção não dão direito ao crédito de TASR e TC.
Os períodos de descontinuidade ou interrupção não serão computados para
crédito do TASR ou TC.
Z 25 45 Interrupções no caso de transferências independentes – O obrei-

ro ou o colportor-evangelista que se transferir independentemente:
a) P ara outra Divisão terá seu TASR e ou TC anterior à transferência
cancelado se transcorrerem cinco anos sem ser inscrito no plano de
pensão de graça denominacional da divisão para a qual se transferiu;
b) Para outra União terá automaticamente cancelada sua inscrição no
PPG-BD, não podendo mais ser reinscrito nele.
1. Reinscrição de ex-participantes que se transferiram independente-
mente para outra união dentro da DSA. No caso de a Comissão Diretiva
da DSA autorizar o reingresso nas atividades ou readmissão no serviço de um
ex-participante antes de decorridos cinco anos, a reinscrição somente poderá
ser formalizada no plano em que esteve inscrito anteriormente.
691
Z 27 Benefício diferido para participantes

que se desligarem formalmente das atividades ou serviço
Z 27 05 Benefícios diferidos proporcionais ao TASR ou TC anterior

para participantes que se afastam da atividade ou serviço – A partir de
1o de janeiro de 2007, as organizações e instituições poderão encaminhar
à administração do PPG-BD pedidos formais de Benefício Diferido pro-
porcional ao TASR ou TC efetivamente computados, formulado por par-
ticipantes que se afastarem em caráter permanente da atividade ou serviço
denominacional.
1. Faculdade discricionária da Comissão de PPG/IAJA. A aprovação ou
não do pedido do benefício diferido é faculdade discricionária da Comissão de
PPG/IAJA, que apreciará as solicitações de acordo com critérios estabelecidos
por ela, desde que:
a) O participante tenha pelo menos 15 anos de TASR ou TC, devida-
mente computados;
b) O participante, ao se desligar formalmente da organização ou institui-
ção, não tenha recebido o auxílio de readaptação ou indenização legal;
c) Entre a data da aprovação da solicitação e a data provável da concessão
da pensão não decorra prazo superior a 10 anos;
d) O motivo do desligamento formal do participante da organização ou
instituição não seja por vantagens pessoais, por perda ou cassação da
licença ou credencial, por má conduta ou por violação das normas do
Manual da Igreja;
e) A organização ou instituição encaminhe a solicitação do participante
em que este declare ter pleno conhecimento das condições e efeitos
decorrentes, acompanhada do voto de sua Comissão Diretiva reco-
mendando sua aprovação.
2. Efeitos do diferimento. A aprovação do diferimento resultará de imedia-
to, sem qualquer outra formalidade procedimental:
a) No congelamento do TASR ou TC anterior à data da solicitação, o
qual permanecerá inalterado e sem possibilidade de adição de TC até
a data da concessão do benefício diferido;
b) O benefício diferido consistirá única e exclusivamente da pensão por
idade ou antecipada, ficando expressamente excluídos:
692
1) P ara o participante, os benefícios da pensão por invalidez por TASR

e/ou TC;
2) Para os dependentes do participante, os benefícios de pensão-viúvo
ou pensão-filhos, na hipótese de falecimento do participante;
3) Para o participante e/ou seus dependentes, a fruição das ajudas
assistenciais.
3. Disposição sem efeito retroativo. O pedido do benefício diferido propor-
cional ao TASR ou TC anterior não poderá ser solicitado com efeito retroativo
para aplicação em situações similares ocorridas até 31 de dezembro de 2006.
Z 30 Carências
Z 30 05 Carência – Para os fins do PPG-BD, considera-se carência o decur-
so mínimo de TASR ou de TC, estipulado como condição para a aquisição pelo
participante ou dependente(s) aos benefícios previstos no PPG-BD.
1. Carências mínimas para se habilitar ao recebimento da Pensão. O
PPG-BD adota as seguintes carências mínimas para a concessão de benefícios:
a) 15 anos, para a habilitação do participante à percepção de benefício
temporário ou permanente para si ou seus filhos dependentes.
b) 15 anos de casamento e de convivência com o participante na ativida-
de ou serviço ativo, para a pensão do cônjuge.
2. Carência suplementar por interrupção nas atividades ou serviço. A
carência mínima de 15 anos de TASR ou TC requerida será incrementada em
um ano para cada ano de interrupção na atividade ou serviço ativo exigidos,
até o máximo de 20 anos.
3. Carência básica reconhecida. Para fins deste regulamento, considera-se
como carência básica reconhecida o tempo efetivo acumulado de TASR e TC,
de acordo com o que for reconhecido pela Comissão de PPG/IAJA, por haver
sido satisfeitas todas as condições e requisitos previstos neste regulamento.
Z 40 Benefícios do PPG-BD
Z 40 05 Benefícios – Entendem-se por benefícios os valores ou rendas em dinhei-
ro previstos, os quais poderão ser concedidos pelo PPG-BD como pensão aos seus
beneficiários, em conformidade com as disposições deste regulamento, sendo estes:
a) Permanentes, quando concedidos em caráter vitalício, em virtude de
693
terem sido cumpridos os requisitos de idade, carências e os demais

requisitos previstos no regulamento;
b) Temporários, quando concedidos sobre uma base transitória enquanto
perdurarem as condições regulamentares para sua fruição, nos casos de:
1) Pensão por doença ou invalidez do participante;
2) Pensão provisória para o cônjuge viúvo inválido com menos de
55 anos de idade;
3) Pensão aos filhos menores ou filho inválido.
Tipos de benefícios. O PPG-BD poderá conceder os seguintes benefícios a
participantes com pelo menos 15 anos de TC:
a) Pensão permanente por idade, de acordo com os parâmetros estabele-
cidos em Z 40 20;
b) Pensão temporária por enfermidade ou incapacidade, de acordo com
os parâmetros estabelecidos em Z 40 35;
c) Pensão de viúvo, concedida em caráter temporário ou permanente ao
cônjuge sobrevivente do beneficiário, se for qualificada conforme o
estabelecido em Z 40 40;
d) Pensão permanente para filho inválido ou pensão temporária para
filhos até 18 anos de idade, em caso de falecimento de ambos os côn-
juges (ver Z 40 45);
Z 40 10 Parcelas componentes da pensão – Conceito e forma de cálculo –

A pensão permanente ou temporária, dependendo do estado civil do benefici-
ário, poderá ser composta por:
a) Parcela individual;
b) Parcela-cônjuge.
1. Condições para a percepção das parcelas. A percepção das parcelas,
separada ou acumuladamente, sujeita-se ao enquadramento do beneficiário
numa das seguintes condições:
a) Viúvos (com ou sem filhos) ou solteiros, unicamente pela parcela
individual;
b) Casados (com ou sem filhos), pelas parcelas individual e cônjuge.
Z 40 11 Parcela individual (PI) – A parcela individual é o benefício con-

cedido ao(à) participante que se qualifica para isso em virtude de sua idade, do
TASR e do TC, sem o adicional da parcela-cônjuge.
694
1. Cálculo da PI. Para calcular a pensão individual, multiplicam-se os anos

de TASR e TC (F-TASR/TC) aceitos pelo PPG-BD pelo fator constante de
1.25 e pelo índice de manutenção de referência (IMR) do participante. O pro-
duto é dividido por 100 e o resultado será a porcentagem do FMR vigente no
país-base do participante que corresponde conceder em cada caso.
Pensão individual = F.TASR/TC x 1,25 x IMR = PI expressa em % do FMR
100
2. Teto e piso da PI – A parcela individual nunca será superior a 70% do
FMR e o benefício mínimo corresponderá ao resultado da aplicação da fórmu-
la prevista no inciso 1, não podendo ser inferior a 3,5% (três inteiros e cinco
décimos por cento) do FMR.
Z 40 12 Parcela-cônjuge – A parcela-cônjuge será concedida a título de

amparo familiar ao beneficiário casado no momento da concessão do benefício,
enquanto o cônjuge viver.
1. Montante da parcela-cônjuge. A parcela-cônjuge consistirá em uma
renda mensal equivalente a 42% da pensão individual.
2. Óbito do cônjuge. Em caso de morte do cônjuge dependente, a parcela
cônjuge se extinguirá automática e definitivamente a partir do primeiro dia do
mês imediatamente seguinte e não será restabelecida mesmo que o beneficiário
volte a se casar.
Z 40 15 Disposições sobre conceito, disciplina e regulamentação dos

procedimentos relativos à habilitação, cálculo, concessão e atualização
dos benefícios das pensões – Disposições procedimentais. As disposições rela-
cionadas a seguir conceituam, disciplinam e regulam procedimentos relativos
à habilitação, cálculo, concessão e atualização dos benefícios concedidos pelo
PPG-BD.
1. Atualização do valor dos benefícios pelo FMR condicionada à dispo-
nibilidade de recursos. O reajuste do valor dos benefícios da pensão conce-
didos pelo PPG-BD será realizado simultaneamente na mesma porcentagem
e época em que for reajustado o FMR para determinado país, ficando, no
entanto, sempre e expressamente condicionado à existência e disponibilidade
dos recursos do Fundo correspondente do respectivo país.
695
2. Periodicidade do benefício. A pensão será concedida através de paga-

mentos mensais.
3. Beneficiários titulares que se casam. Os obreiros e colportores jubi-
lados que recebem a pensão individual em virtude de seu próprio serviço
continuarão recebendo-a após se casar, não ficando habilitados à percepção da
parcela-cônjuge.
4. Benefícios dos participantes que ingressaram no PPG-BD com 41
anos de idade ou mais. Os participantes que ao serem inscritos no PPG-
BD tiverem 41 anos de idade ou mais, sofrerão uma redução de 2% em sua
pensão individual para cada ano de idade superior aos 40 anos, de acordo com
a seguinte escala:
Idade % da redução
41 anos 2%
42 anos 4%
43 anos 6%
44 anos 8%
45 anos 10%
46 anos 12%
47 anos 14%
48 anos 16%
49 anos 18%
50 anos 20%
5. Benefícios expressos em FMR. Todos os benefícios serão expressos em

porcentagens do FMR de cada país vigente no momento de sua concessão.
6. Benefícios separados para ambos os cônjuges. Se ambos os esposos
são participantes inscritos com individualização das contribuições, podem
optar por receber individualmente a pensão correspondente a cada um deles
de acordo com o TASR e TC de cada um, ou receber a pensão correspondente
ao chefe de família desde que observadas as seguintes condições:
a) A
opção deve ser feita por escrito e deve estar assinada por ambos os
cônjuges;
b) A escolha pode ser revogada antes do início dos benefícios do primeiro
que solicitar o benefício, ficando irrevogável após isso;
696
c) No caso de ser exercida a opção para receber separadamente a pen-

são, o benefício será constituído única e exclusivamente pela parcela
individual de cada um dos participantes.
7. Bônus por maior custo de vida. O PPG-BD não concederá bônus por
maior custo de vida, não importando onde o beneficiário resida.
8. Divorciados ou separados. No caso de um beneficiário divorciado ou
separado legalmente, os benefícios serão repartidos entre as duas partes, tal
como determinado pela Comissão de PPG/IAJA do PPG, ou como for decidi-
do judicialmente.
9. Fator Manutenção Referência (FMR) do país. É o valor monetário, na
moeda de cada país, que corresponde a 100% (cem por cento) da Escala para
cada um dos sete países abrangidos por esse Plano.
10. Perda da parcela-cônjuge. No caso de falecimento do cônjuge de um
beneficiário que recebia a parcela-cônjuge, o sobrevivente deixará de receber a
parcela-cônjuge, passando a receber somente a parcela individual a partir do
mês seguinte ao do óbito.
11. Fim dos benefícios. Os benefícios serão finalizados no mês seguinte à
ocorrência dos fatos extintivos:
a) Para o beneficiário, com sua morte, a cessação da incapacidade
temporária que fundamentou o benefício, ou nos casos de perda da
licença ou credencial, por má conduta ou violação das normas do
Manual da Igreja;
b) Para o cônjuge viúvo diante do evento morte, no caso de a pensão
ser permanente, ou a cessação da incapacidade temporária que fun-
damentou o benefício;
c) Para o(s) filho(s), na data em que completar 18 (dezoito) anos de
idade ou vier a perder a condição de dependente(s), salvo as exceções
previstas neste regulamento. (Ver Z 10 15, 6.)
12. Impossibilidade de acumulação de benefícios. Não se permite acumu-
lar rendas provenientes dos seguintes benefícios:
a) De qualquer pensão permanente ou temporária própria, com a pen-
são de viúvo;
b) Da pensão permanente ou temporária própria, quando o cônjuge
perceber na pensão a parcela-cônjuge.
13. Invalidez. É a condição mental ou física que afeta o(a) participante
em um grau tal que o incapacita de desempenhar suas atividades, ou serviço
697
regular, ou outra tarefa de tempo integral que esteja em harmonia com sua
educação, prática e experiência, tal como determinado pela Comissão de PPG/
IAJA. (Ver Z 40 35.)
14. Índice de manutenção de referência (IMR) para cálculo de benefí-
cios. O índice de manutenção de referência sobre o qual se calcularão os bene-
fícios é obtido, em todos os casos, dividindo-se o somatório dos dez melhores
índices anuais de manutenção/subsistência por 10, respeitados os limites esta-
belecidos neste regulamento. (Ver Z 40 11, 1.)
15. Pensão discricionária por idade. Qualquer organização ou instituição da
DSA pode solicitar à Comissão de PPG/IAJA a concessão dos benefícios da pensão
aos participantes que tiverem completado 65 anos de idade, desde que tenham um
mínimo de 15 anos de TC ou os suplementares previstos em Z 30 05, 2.
16. Procedimento para solicitar os benefícios do Plano Pensão de Graça.
Os participantes que desejarem se acolher aos benefícios do PPG- BD deverão
preencher o formulário de solicitação correspondente e proporcionar evidências
satisfatórias de que reúnem as condições requeridas pelo regulamento do PPG-
BD. Tanto o formulário como as evidências mencionadas devem ser entregues ao
secretário ou diretor administrativo da organização ou instituição na qual o parti-
cipante atua ou presta serviços, o qual dará seguimento ao processo de solicitação.
17. Procedimentos no caso de o beneficiário ser o cônjuge ou o(s)
filho(s) dependente(s). Em caso de falecimento do participante ou do bene-
ficiário titular, devem ser observados os mesmos procedimentos enumerados
no item 18.
18. Proteção do Plano. As comissões diretivas devem proteger o Plano
recusando-se a recomendar solicitações dos participantes que não reúnam todos
os requisitos regulamentares.
19. Voto de recomendação. A organização ou instituição na qual o partici-
pante atua ou presta serviços deve tomar um voto de recomendação, preencher
o formulário que lhe corresponde e enviar a solicitação à organização imedia-
tamente superior.
20. Voto de aprovação da solicitação. As solicitações dos participantes das
associações/missões e suas instituições devem ser aprovadas pela comissão dire-
tiva da associação/missão e enviadas à união para recomendação, a qual logo as
encaminhará à Comissão de PPG/IAJA para a decisão final.
21. Voto de aprovação dos participantes das uniões e suas instituições.
As solicitações dos participantes das uniões e de suas instituições devem ser
698
aprovadas pela comissão diretiva da união e enviadas diretamente à Comissão

de PPG/IAJA para a decisão final.
22. Voto de aprovação dos participantes da Divisão e de suas institui-
ções. As solicitações dos participantes da Divisão e de suas instituições devem
ser aprovadas pela Comissão Diretiva da DSA e enviadas à Comissão de PPG/
IAJA para a decisão final.
Z 40 20 Pensão por idade – O(a) participante que completar 65 anos de

idade, tendo pelo menos 15 anos de carência ou a suplementar prevista em Z
30 05, 2, poderá solicitar a pensão permanente por idade.
Z 40 35 Pensão temporária por enfermidade ou invalidez – O(a) par-

ticipante que ficar incapacitado física ou mentalmente antes de alcançar os
parâmetros normais de idade, TASR e TC para se habilitar a um benefício
permanente, poderá solicitar o benefício temporário por razões de saúde, desde
que tenha satisfeita a carência mínima de 15 anos ou a suplementar prevista
em Z 30 05, 2.
1. Solicitação. A solicitação de benefício por invalidez temporária deve estar
acompanhada do comprovante da concessão do benefício pelo seguro social ou
dos relatórios médicos correspondentes declarando a invalidez.
2. Requisito básico para se habilitar ao benefício temporário. A conces-
são do benefício temporário por razões de saúde ou por invalidez se limitará
unicamente aos participantes devidamente inscritos no PPG-BD que ficarem
inválidos e solicitarem os benefícios enquanto estiverem em atividade ou em
serviço ativo em tempo completo.
3. Comprovação. O PPG-BD se reserva o direito de comprovar o grau de
invalidez do beneficiário ou do estado de saúde incapacitante, a menos que este
já tenha sido jubilado por essa causa pelo seguro social do respectivo país-base.
A Comissão de PPG/IAJA poderá determinar que profissionais competentes
avaliem relatórios, laudos e pareceres, ou poderá designar um médico examina-
dor para comprovar a invalidez ou o estado de saúde incapacitante.
4. Revisão do benefício temporário. O benefício temporário por enfermi-
dade ou invalidez será revisto pela Comissão de PPG/IAJA para determinar se
este se qualifica a continuar a ser pago:
a) Anualmente ou quando a Comissão de PPG/IAJA julgar conveniente,
quando concedido por tempo indeterminado;
699
b) Até trinta dias antes da data de exaurir o período fixado, nos casos de
concessão por prazo fixo ou determinado.
5. Primeiros seis meses. A organização ou instituição à qual o(a) participante
estiver vinculado(a) continuará mantendo-o(a) ou pagando seu salário regularmente
durante seis meses com o recolhimento da contribuição ao PPG-BD, concedendo,
ademais, ajuda para aluguel, quota-pais, bolsa educacional e assistência médica,
deduzindo da somatória destes a parcela recebida pelo participante do seguro social
oficial, a partir do momento em que ficar impedido de continuar na atividade ou
no serviço ativo. No caso dos colportores, serão adotados os procedimentos previstos
no regulamento do Departamento de Publicações de cada país, aprovado pela DSA.
6. Primeiros seis meses de obreiros interdivisão com retorno perma-
nente por razões de saúde. O disposto no item 5 se aplica ao participante que
regressar a sua união-base com retorno permanente por razões de saúde, sendo
a manutenção e auxílios custeados em conformidade com o Working Policy.
7. Primeiros seis meses de obreiros interunião com retorno permanente
por razões de saúde. O disposto no item 5 se aplica ao participante com retor-
no permanente por razões de saúde, sendo a manutenção e auxílios custeados
pela organização ou instituição da união-hóspede, com base no FMR e na
moeda ali vigentes.
8. Continuidade de recolhimento de contribuições. A organização, institui-
ção, união-hóspede ou divisão-hóspede continuará recolhendo, durante 6 meses,
a contribuição para o PPG-BD para crédito desse período no TC do participante.
9. Transformação do benefício temporário em permanente. O benefício
temporário concedido pelo PPG-BD em virtude de enfermidade ou invalidez
será automaticamente transformado em permanente quando o beneficiário
completar 65 anos de idade.
10. Atividades remuneradas. O beneficiário da pensão temporária por
enfermidade ou invalidez não poderá exercer atividades remuneradas de qual-
quer natureza enquanto estiver recebendo o benefício, sob pena do cancelamen-
to automático deste.
11. Reincorporação à atividade ou serviço ativo. O beneficiário da pensão
temporária que recuperar a saúde a tal ponto que possa regressar à atividade ou
ao serviço ativo em tempo integral na denominação, deverá fazê-lo e continuar
servindo regularmente, entendendo-se que os anos durante os quais receber o
benefício do PPG-BD por razões de saúde não serão computáveis como tempo
de atividade ou serviço efetivos.
700
Z 40 40 Pensão de viúvo de um participante ou beneficiário – O cônjuge

de um participante que faleceu quando ainda estava em atividade, ou prestava
serviço, ou quando já era beneficiário do PPG poderá receber os benefícios do
PPG-BD nos casos disciplinados a seguir, desde que reúna os requisitos regu-
lamentares previstos.  
1. Valor da pensão de viúvo. A pensão de viúvo consistirá em uma renda
mensal composta:
a) por 50% da parcela individual percebida pelo cônjuge falecido se bene-
ficiário ou que a ele seria devida se ainda participante;
b) pelo total da parcela-cônjuge prevista em Z 40 12;
2. Natureza da pensão de viúvo. A pensão que vier a ser concedida ao
viúvo de um participante ou beneficiário será de natureza temporária ou
permanente.
3. Requisitos para recebimento da pensão permanente de viúva. Para a
viúva se habilitar ao recebimento da pensão normal, deverão ser preenchidos os
requisitos enumerados a seguir:
a) O participante (antes do falecimento) ter completado a carência míni-
ma de 15 anos, ou, se for o caso, a suplementar prevista em Z 30 05.2,
e o período estar coberto pelo TASR ou TC;
b) O cônjuge ter sido casado com o participante titular, enquanto este
estava em atividade ou serviço ativo, durante um mínimo de 15 anos;
c) O cônjuge não estar inscrito como participante ou ser beneficiário de
quaisquer planos do PPG;
d) N ão estar exercendo atividades ou prestando serviços às organizações ou ins-
tituições como obreiro ou colportor-evangelista licenciado ou credenciado;
e) Ter completado 60 anos de idade antes do óbito do participante.
4. Satisfação alternativa de requisito. No caso de o cônjuge ter acompa-
nhado as atividades ou serviço ativo do participante falecido por menos de 15
anos, a exigência será considerada preenchida se o cônjuge tiver TASR até 31
de dezembro de 1998, ou TC constatado pela Comissão de PPG/IAJA antes
de seu casamento ou anterior à data de ingresso de seu ex-cônjuge na Obra, e
o somatório do TASR e TC de ambos seja superior à carência mínima de 15
anos ou a suplementar, de acordo com o disposto em Z 30 05, 2.
5. Pensão temporária por invalidez do cônjuge. A pensão poderá ser
concedida em caráter temporário quando o cônjuge sobrevivente tiver menos
de 60 (sessenta) anos de idade mas for inválida; ou, por razões de saúde, devida
701
e documentalmente comprovada perante a Comissão de PPG/IAJA, ela for

incapaz de assegurar sua subsistência, desde que preenchidos os requisitos das
alíneas “a” a “d” do inciso 3.
6. Renovação anual da pensão temporária. O pensionista deve apresentar
documentação idônea, aceita e aprovada pela Comissão do PPG/IAJA, compro-
vando a efetiva continuidade da invalidez ou incapacidade.
7. Viúvos que recebem benefícios temporários e voltam a se casar. Os
benefícios temporários outorgados a um viúvo cessarão automática e definiti-
vamente quando ele voltar a se casar.
8. Viúvos que recebem benefícios permanentes e voltam a se casar. Um
viúvo que já recebe ou que está em condições de receber os benefícios perma-
nentes do PPG não perderá o benefício se voltar a se casar.
Z 40 43 Opção de transferência de TASR e TC para o cônjuge inscrito

no PPG –
1. Procedimento a ser observado no caso de o cônjuge já estar servindo
à Organização.
a) Viúvos. Na hipótese de o cônjuge sobrevivente não ser elegível à pensão
por ser participante do PPG-BD, mas ter sido obreiro amparado até
31 de dezembro de 1998 pelo regulamento do PPG anterior; ou, após
essa data, ele tiver sido inscrito com recolhimento de contribuições
individualizadas, poderá optar por adicionar a seu tempo de serviço
ou atividade, para apuração do F-TASR/TC, o tempo em que, como
casado e não participante de um dos planos do PPG, acompanhou a
atividade ou o serviço ativo do participante falecido, sendo neste caso
sua futura pensão calculada sobre o somatório de ambos os períodos,
limitado a soma ao fator máximo de 40 anos.
b) Desligamento formal do cônjuge titular das atividades ou do serviço. Na
hipótese de o cônjuge ter sido obreiro amparado até 31 de dezembro
de 1998 pelo regulamento de PPG anterior; ou, após essa data, ele
ter sido inscrito com recolhimento de contribuições individualizadas,
poderá optar por adicionar a seu tempo de serviço ou de atividade,
para apuração do F-TASR/TC, o tempo em que, como casado e não
participante de um dos planos do PPG, acompanhou a atividade ou
o serviço ativo do participante desligado, sendo, nesse caso, sua futura
702
pensão calculada sobre o somatório de ambos os períodos, limitado a

soma ao fator máximo de 40 anos.
c) O pedido de transferência do TASR/TC entre cônjuges deverá ser
encaminhado à comissão do PPG em até 6 meses após o desligamento
ou a morte do participante titular.
d) N ão haverá intervalo entre as contribuições feitas em nome do partici-
pante titular e as contribuições feitas em nome do cônjuge que recebe
o TASR/TC. Caso isso venha a ocorrer, o campo deverá efetuar as
contribuições retroativas no ato da inscrição do cônjuge.
2. Procedimento a ser observado no caso de o cônjuge não estar em
atividade ou não estar prestando serviços à Organização. Nesse caso, a
organização ou instituição onde o participante servia tem a opção de dar
oportunidade de atividade ou serviço ao cônjuge, com status de obreiro,
para que este continue acumulando anos de contribuição aos de seu cônjuge
falecido ou desligado e ao seu próprio TASR ou TC (caso tenha sido obreiro
anteriormente), até que reúna os parâmetros de TASR ou TC e idade requeri-
dos pelo PPG-BD. Entende-se que os anos de serviço de seu cônjuge que lhe
serão creditados serão unicamente aqueles nos quais o acompanhou durante
seu serviço ativo.
3. Apenas os anos válidos e não simultâneos podem ser transferidos.
Somente poderão ser creditados ao cônjuge participante os anos válidos de
TASR ou de TC de seu cônjuge falecido ou desligado, como participante, que
não sejam simultâneos ao seu próprio TASR e TC.
4. O exercício da opção de transferência é permanente/irretratável. A
opção pela transferência do TASR ou TC é permanente/irretratável, ficando o
cônjuge habilitado exclusivamente ao benefício da pensão como participante ao
serem satisfeitos os requisitos previstos.
5. Exclusão da habilitação de pensão-viúvo. O viúvo que exercer a opção
de computar o TASR ou TC de seu falecido cônjuge não poderá se habilitar ao
recebimento da pensão-viúvo, temporária ou permanente, devendo completar
as condições regulamentares para solicitar a pensão como participante.
6. Exclusão da habilitação do benefício diferido. A organização ou insti-
tuição que encaminhar pedido formal de transferência TASR ou TC do cônjuge
desligado não poderá solicitar o Benefício Diferido que trata a letra Z 27 deste
regulamento.
703
Z 40 45 Pensão ao(s) filho(s) sobrevivente(s) – Na hipótese de ambos

os genitores falecerem ou a viúva ser inelegível à pensão-viúva, a pensão a ser
concedida ao(s) filho(s) menor(es) de 18 (dezoito) anos de idade ou inválido(s),
dependente(s) do participante que tiver satisfeita a carência mínima de 15 anos,
ou a complementar exigida em Z 30 05, 2, será constituída por um benefício
mensal temporário, variável e equivalente a 20% (vinte por cento) da parcela
individual do participante por filho dependente, cujo montante acumulado, na
hipótese de existirem 3 (três) ou mais filhos assistidos, não poderá exceder 50%
(cinquenta por cento) da parcela individual que seria devida ao participante
como beneficiário.
1. Pensão não cumulativa em caso de morte de ambos os genitores.
Ocorrendo o falecimento de ambos os cônjuges participantes, a pensão para
o(s) filho(s) beneficiário(s) não poderá ser cumulativa, sendo calculada com
base na parcela individual de maior valor a que cada um dos progenitores
teria direito.
Z 40 55 Beneficiários que residem fora de seu país-base – Os beneficiários

que por qualquer razão transferirem a residência para um terceiro país fora de
seu país-base, depois de 1o de janeiro de 1998, dentro ou fora do território da
DSA, terão os benefícios processados da seguinte maneira:
a) Os benefícios dos que se jubilarem depois de 1o de janeiro de 1998
serão depositados em seu país-base, mesmo que estejam radicados ou
venha a se radicar fora deste;
b) Os benefícios dos participantes que se jubilaram antes de 1o de janeiro
de 1998 continuarão sendo enviados ao país onde vivem, tanto quanto
as leis o permitam, na forma do regulamento então vigente;
c) Em todos os casos, os benefícios serão calculados sobre a moeda e sobre
o FMR vigente no país-base.
Z 40 60 Participantes que se jubilam enquanto estão em serviço inter-

divisão – Os obreiros com retorno permanente para fins de pensão de graça
podem optar por voltar ao seu país-base ou se radicar no território da divisão
onde estavam servindo.
1. Procedimento no caso de receber benefício do PPG da DSA. Se o
obreiro, no momento de sua transferência, optou em permanecer no plano
704
pensão de graça da DSA, receberá seus benefícios em seu país-base, na moeda

e sobre o FMR ali vigentes.
2. Procedimento no caso de o obreiro optar por receber a pensão de
graça na divisão-hóspede. Se o obreiro, no momento de sua transferência,
optou por receber os benefícios da pensão de graça pelo plano da divisão-hós-
pede, receberá o benefício correspondente de acordo com o plano da pensão de
graça de tal divisão, na moeda e sobre o FMR determinado pelo regulamento
da divisão-hóspede, observando-se, nesses casos:
a) A divisão-hóspede debitará tais benefícios da DSA sempre e quando
o obreiro tenha assegurado pelo regulamento do PPG-BD algum
benefício;
b) Se o montante dos benefícios do plano da pensão de graça da divisão
hóspede, em relação a uma moeda estável, é maior que o montante
dos benefícios que outorga o PPG-BD da DSA, a divisão-hóspede será
responsável pela diferença;
c) Se depois o beneficiário se transferir para uma terceira divisão ou
voltar à DSA, passará a perceber os benefícios do PPG-BD da DSA.
Porém, ele poderá recuperar o direito de receber os benefícios sobre
o plano da pensão de graça da divisão-hóspede se regressar a ela por
conta própria dentro de cinco anos, contados a partir da data de sua
jubilação, em conformidade com as disposições do regulamento da
divisão-hóspede.
d) Se o beneficiário, por conta própria e temporariamente, regressar à
DSA, a divisão-hóspede continuará lhe concedendo os benefícios na
forma mencionada nas alíneas precedentes, pelo máximo de seis meses.
Em seguida, ele perderá esse direito e passará a receber os benefícios
em seu país de origem, de acordo com as normas do PPG-BD da
DSA. Porém, ele poderá recuperar o direito de receber os benefícios
sobre o plano da pensão de graça da divisão-hóspede se regressar a
ela por conta própria dentro de cinco anos, contados a partir da data
de sua jubilação, tudo de acordo com o Regulamento da Pensão de
Graça da divisão-hóspede.
3. Aplicação a obreiros já jubilados que permaneceram na divisão
hóspede. Os procedimentos previstos no inciso 2 aplicam-se aos obreiros já
jubilados que optaram por permanecer na divisão-hóspede.
705
Z 50 Benefícios do PPG-BD outorgados aos

participantes que se transferiram independentemente
para outras divisões
Z 50 05 Disposições gerais – Um participante que se desvincular da ativi-

dade ou do serviço na DSA e se transferir independentemente para outra divi-
são (onde é reincorporado oficialmente como obreiro de tempo integral antes
de transcorridos cinco anos) poderá solicitar os benefícios do PPG-BD pelos
anos servidos na DSA, observadas as disposições que se seguem:
1. Transferência de responsabilidade. Os benefícios pelos anos servidos na
América do Sul dos participantes que se transferiram independentemente para
outra divisão:
a) Antes de 31 de dezembro de 1977, será de responsabilidade da divisão
para a qual se transferiram;
b) Entre 1o de janeiro de 1978 e 31 de dezembro de 1998, será de res-
ponsabilidade da DSA;
c) A partir de 1o de janeiro de 1999, será de responsabilidade da DSA
unicamente se o participante estiver formalmente inscrito nas planilhas
com o recolhimento das contribuições mensais ao PPG-BD.
2. Solicitação de benefícios. O participante que se transferiu independen-
temente poderá solicitar os benefícios do PPG-BD correspondentes pelos anos
reconhecidos na América do Sul, desde que reúna todos os requisitos exigidos
pelos regulamentos da DSA. A solicitação deve ser feita através da comissão do
plano de pensão de graça da divisão para a qual se transferiu.
3. Requisitos para reconhecimento de tempo de atividade ou serviço em
transferências independentes. Para que um participante do PPG-BD que se
transferiu independentemente para outra divisão possa receber benefícios do
PPG-BD, ele deve:
a) Ter conseguido se reincorporar oficialmente como obreiro na divisão
para a qual se transferiu antes de decorridos 5 anos, contados a partir
da data em que se desvinculou da Obra na DSA;
b) Ter um mínimo de 15 anos ou mais de carência suplementar de TASR
e TC (prevista em Z 30 05, 2) na DSA; e
c) Reunir todos os outros requisitos do regulamento do PPG-BD e do
regulamento da nova divisão.
706
4. Proporcionalidade dos benefícios. Os benefícios serão outorga-

dos por ambas as divisões em proporção aos anos de atividade ou serviço
reconhecidos em cada uma delas, de acordo com seus respectivos regulamen-
tos de pensão de graça, incluindo, nessa proporcionalidade, as parcelas da
pensão individual e cônjuge.
5. Crédito de atividade ou serviço limitado aos primeiros 40 anos. O
crédito pelas atividades ou serviço que um obreiro poderá solicitar ao requerer
os benefícios da pensão de graça das divisões nas quais tenha servido será dos
primeiros 40 anos.
Z 60 Responsabilidade da Divisão Sul-Americana

relacionada com obreiros que foram chamados
para servir em outras divisões
Z 60 05 Benefícios do PPG-BD outorgados aos obreiros sul-americanos

chamados para servir em outras divisões – Serão outorgados de acordo com
as disposições deste regulamento.
1. Recolhimento das contribuições dos obreiros interdivisão. A DSA
assumirá a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições ao PPG-BD
dos obreiros sul-americanos que tenham sido chamados a servir em outras divi-
sões, tendo a DSA como sua divisão-base, sempre e quando, no momento de
sua transferência, optar por permanecer inscrito no PPG-BD.
2. Casamento de um(a) obreiro(a) interdivisão da DSA com um(a) obreiro(a)
de outra divisão. O casamento de um(a) participante solteiro(a) do PPG-BD, que
serve em outra divisão com status de interdivisão, com um(a) obreiro(a) de outra
divisão não exime automaticamente a DSA da responsabilidade de lhe outorgar os
benefícios do PPG-BD, se reunir os requisitos exigidos pelo Plano. No entanto, o
participante do PPG-BD não poderá receber a parcelacônjuge para o consorte se
este for elegível aos benefícios da pensão de graça de sua divisão.
Z 70 Emendas e modificações
a este regulamento
Z 70 05 Emendas e modificações a este regulamento – A revisão ou altera-

ção dos regulamentos do PPG-BD é atribuição exclusiva da Comissão Diretiva
da DSA, em reunião plenária.
707
ZZ-O
PPG-CDO
ZZ-O 05 Características dos Participantes

ZZ-O 05 05 – Compõem a classe dos participantes deste Plano Pensão
de Graça – Contribuição Definida de Obreiros (PPG-CDO) os ativos e os
assistidos.
1. São considerados participantes ativos os empregados e os religiosos
dos patrocinadores inscritos no PPG-CDO que estejam em pleno exercício
de suas atividades e que recolhem as contribuições determinadas no Plano
de Custeio.
2. São considerados participantes assistidos aqueles que desejarem ser parti-
cipantes ativos para entrar no gozo da prestação assegurada pelo PPG-CDO.
ZZ-O 10 Das Características

dos Beneficiários
ZZ-O 10 05 – Poderão ser beneficiários do participante o cônjuge, filho ou

filhos dependentes que venham a ser formalmente inscritos por ele, a fim de
obter o benefício de renda de pensão por morte, observadas as devidas condi-
ções, limitações e exclusões regulamentares deste PPG-CDO.
1. Para os fins deste PPG-CDO, entende-se como beneficiário:
a) Cônjuge: Consorte do participante que estava casado com ele no
momento de sua pensão de graça ou de sua morte, se é que não estava
individualmente inscrito como participante dos planos de benefícios
operados pelo PPG.
b) Filho ou filhos dependentes: Os que estiverem enquadrados nessas con-
dições dos patrocinadores, na data do fato que gerou os benefícios da
pensão de graça ou pensão.
c) Filho inválido: O portador de invalidez, enquanto esta perdurar, reco-
nhecida pela previdência social antes de o dependente completar 18
(dezoito) anos.
708
PPG-CDO ZZ-O
2. Os filhos manterão a condição de beneficiários até o mês em que com-

pletarem 18 (dezoito) anos de idade, sendo solteiros, dependentes, não-eman-
cipados e sem renda própria.
3. A invalidez poderá ser verificada periodicamente por um corpo clínico
indicado pelo PPG, mediante convocação do inválido para a realização de
exame médico.
4. A comprovação de beneficiários será feita por meio dos seguintes
documentos:
a) Cônjuge: certidão de casamento;
b) Filho: certidão de nascimento ou termo de adoção e comprovação de
dependência econômica.
c) Filho inválido maior de 18 (dezoito) anos: certidão de nascimento,
documento emitido pelo Instituto de Previdência Social ou outro
organismo público de caráter oficial, ou licença de invalidez expedida
pelo corpo clínico indicado pelo PPG, juntamente com os patrocina-
dores, reconhecendo a invalidez antes que o dependente complete 18
(dezoito) anos.
5. Não se equipara a filho, não podendo ser inscrito como beneficiário,
ficando, por conseguinte, impossibilitado dos benefícios de previdência previs-
tos neste PPG-CDO.
a) Aquele que foi concebido depois da data da concessão da pensão de
graça ou pensão;
b) O que foi adotado depois da data da concessão da pensão de graça ou
pensão;
c) Os adotados depois do nascimento do segundo filho próprio;
d) O enteado;
e) O menor criado ou educado; e
f ) O adotado pelo cônjuge sobrevivente depois do falecimento do parti-
cipante.
6. Sobrevivendo à morte do participante, caberá ao cônjuge sobrevivente,
como principal beneficiário, se habilitar ao exercício dos direitos como consorte
assegurado neste PPG-CDO.
7. Na ausência do cônjuge como beneficiário principal, são beneficiários,
observadas as condições estipuladas neste PPG-CDO, os filhos menores e
inválidos na pessoa de seus representantes legais.
709
ZZ-O Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
8. O beneficiário deverá estar devidamente registrado no cadastro do PPG-

CDO, formalizado mediante declaração escrita do participante.
ZZ-O 15 Inscrição de Participantes e Beneficiários

ZZ-O 15 05 – A inscrição do participante e dos seus beneficiários no
PPG-CDO é requisito indispensável para a obtenção de qualquer benefício
assegurado por este PPG-CDO.
ZZ-O 15 10 – O ingresso como participante do PPG-CDO é obrigatório

a todos os obreiros dos patrocinadores, e será formalmente requerido com a
observância das condições e requisitos previstos neste PPG-CDO.
1. É condição básica para ser admitido como participante do PPG-CDO
prestar serviço como obreiro em qualquer dos patrocinadores, em tempo inte-
gral e dedicação exclusiva.
2. O pedido de ingresso feito pelo obreiro será formalizado por meio do
respectivo patrocinador e por formulário impresso provido pelo PPG devida-
mente preenchido.
ZZ-O 15 15 – O obreiro que vier a formalizar sua inscrição como participante

do PPG-CDO, nos termos deste PPG-CDO, em data posterior à de sua real e
efetiva admissão como obreiro, começará a contar o tempo de serviço ou atividade
e de contribuição somente a partir da data da homologação de sua inscrição como
participante e o efetivo reconhecimento das contribuições regulares do custo.
ZZ-O 15 20 – O pedido de inscrição de beneficiários ocorrerá mediante

solicitação escrita do participante, acompanhada dos documentos previstos em
ZZ-O 10 05, item 4, deste PPG-CDO.
1. A inscrição do beneficiário não tem caráter definitivo, podendo o PPG
exigir, em qualquer momento, a comprovação das condições de qualificação
do beneficiário.
2. Quando ocorre o falecimento do participante sem que este tenha feito a
inscrição de seus beneficiários na data do falecimento, será permitido a estes
promovê-la, observando os requisitos estabelecidos neste PPG-CDO.
3. O pedido de inclusão de dependentes como beneficiários somente será
admitido, até a data da concessão, ao participante de um dos beneficiários
710
PPG-CDO ZZ-O
previstos em ZZ-O 35 05 ou, no caso de sua morte ocorrer antes dessa data,
até a data de concessão da renda de pensão por morte, observadas as condições
previstas neste PPG-CDO.
ZZ-O 15 25 – A inscrição do participante e dos beneficiários será concreti-

zada no ato de sua homologação pelo PPG.
1. Ao ser outorgado o pedido de inscrição do participante e do beneficiário
por não haver cumprido as condições previstas neste PPG-CDO, o interessado
será comunicado através de seu patrocinador.
2. Ao solicitar a inscrição ou a inclusão de beneficiários, o participante se
obriga, formal e expressamente, a comunicar no prazo máximo de 30 (trinta)
dias a ocorrência de qualquer alteração posterior à sobrevida, capaz de modifi-
car as informações cadastrais ou de seus beneficiários, sem prejuízo da faculdade
que o PPG tem de realizar verificações periódicas.
ZZ-O 20 Cancelamento ou Suspensão da Inscrição
de Participantes ou Beneficiários
ZZ-O 20 05 – O cancelamento da inscrição do participante do PPG-CDO

será processado, com exceção das cláusulas expressas neste PPG-CDO:
1. Por falecimento;
2. Pela perda do status de obreiro;
3. Pelo recebimento do benefício na forma de prestação única.
ZZ-O 20 10 – O cancelamento da inscrição do participante resultará:

1. Na perda imediata dos direitos inerentes a essa qualidade;
2. No cancelamento automático da inscrição dos respectivos beneficiários,
independentemente de qualquer aviso ou notificação;
3. Na cessação imediata da contribuição.
4. O período de suspensão da inscrição não será computado para fins de
carência diante da inexistência de contribuições.
ZZ-O 20 15 – Será cancelada, automaticamente e de pleno direito, a inscri-

ção do beneficiário:
1. Cônjuge, na data de sua:
a) Morte;
711
b) Separação ou divórcio;
c) Inscrição pessoal como participante em qualquer plano previdenciário
operado pelo IAJA/PPG.
2. Filho ou filhos:
a) Na data em que completar 18 (dezoito) anos de idade; se for maior,
enquanto receber ajuda educacional;
b) Na data de seu casamento;
c) Na data de sua emancipação;
d) Na data de sua morte;
e) Na data em que adquirir a condição de assegurado empregado ou
contribuinte individual do Regime de Previdência Social por ter ren-
dimentos de trabalho ou de atividade autônoma.
f ) No momento em que passe a manter união estável com pessoa do
mesmo sexo ou do sexo oposto;
g) Quando deixar de cumprir qualquer uma das condições previstas neste
PPG-CDO.
3. Será cancelada a inscrição de filho beneficiário que deixar de cumprir as
condições de dependência econômica.
4. A exclusão de beneficiário assistido, cônjuge ou filho ainda permane-
cerá formalizada, independentemente de qualquer formalidade adicional,
quando o benefício de renda de pensão por morte for pago na forma de
prestação única.
ZZ-O 25 Reinscrição
ZZ-O 25 05 – Salvo nos casos de readmissão formal ou efetiva como obreiro
em um dos patrocinadores, fica vedada a nova inscrição como participante no
PPG-CDO.
ZZ-O 25 10 – Somente o participante que teve sua desvinculação formal

de um patrocinador, e que tenha restaurado seu vínculo com ele como obreiro
solicitando a reativação de sua inscrição no PPG-CDO como participante
ativo, poderá optar para ter seu período anterior de tempo de serviço ou de
atividade, no qual teve contribuições, computado e incrementado no novo
período no PPG-CDO para fins de carência , desde que a interrupção não seja
superior a cinco anos.
712
PPG-CDO ZZ-O
ZZ-O 25 15 – Fica vedada a nova inscrição ao participante assistido que

esteja recebendo benefícios de renda de pensão de graça por idade especial, que
posteriormente venha a ser readmitido no trabalho ou que retorne às atividades
religiosas em um dos patrocinadores.
ZZ-O 30 Valor-Base de Contribuição

ZZ-O 30 05 – Entende-se por valor-base de contribuição:
1. Para o participante ativo:
a) Q
ue mantém vínculo de emprego como obreiro com o patrocina-
dor, os montantes recebidos a título de salário, fixado na porcen-
tagem do FPE, sobre cujo valor a contribuição para o PPG-CDO
é calculada;
b) Que mantém vínculo religioso como obreiro com o patrocinador, o
auxílio de manutenção, fixado na porcentagem do FPE, sobre cujo
valor fará a contribuição para o PPG-CDO.
2. Para o assistido: O valor do benefício que lhe foi assegurado pelo regula-
mento deste PPG-CDO.
3. O bônus, 13o (décimo terceiro) salário ou similar será considerado como
valor-base de contribuição separada, para fins de incidência de contribuição ao
PPG-CDO.
ZZ-O 30 10 – O valor-base de contribuição do patrocinador não poderá ser

inferior a 35% (trinta e cinco por cento) do FPE.
Parágrafo único. O FPE do valor-base de contribuição para os patrocinado-
res não poderá exceder 140% (cento e quarenta por cento) do FPE.
Benefícios
ZZ-O 35 Disposições Gerais
ZZ-O 35 05 – Os benefícios assegurados por este PPG-CDO são os seguintes:
1. Renda de pensão de graça por idade;
2. Renda de pensão de graça especial;
3. Renda de pensão de graça por invalidez;
713
4. Renda de pensão de graça por morte.

5. Os benefícios de rendas de pensão de graça por invalidez e de pensão por morte,
denominados “Benefícios de Risco”, terão seus cálculos baseados em ZZ-O 50.
6. É proibido o recebimento de qualquer um dos benefícios mencionados
neste artigo por participantes que já estejam recebendo qualquer benefício de
renda mensal por meio deste PPG-CDO, exceção feita em benefício de renda
de pensão por morte.
ZZ-O 35 10 – Em hipótese alguma, os valores dos benefícios concedidos

pelo Regime de Previdência Social serão utilizados nos cálculos de qualquer um
dos benefícios previstos neste PPG-CDO.
ZZ-O 35 15 – No ato da concessão de qualquer um dos benefícios, median-

te requerimento do participante ou de seus beneficiários, o PPG “de ofício”
transferirá para o Fundo de Benefícios Concedidos a totalidade das quotas exis-
tentes nas contas correntes em nome do participante, no Fundo Patrocinado,
para fins do cálculo atuarial do montante do benefício correspondente.
ZZ-O 35 20 – O direito aos benefícios previstos não prescreve neste PPG-

CDO, mas os pagamentos irão prescrever no prazo de 5 (cinco) anos dos paga-
mentos não reclamados ao PPG, contados desde a data em que foram devidos.
ZZ-O 40 Benefício de Renda
de Pensão de Graça por Idade
ZZ-O 40 05 – O benefício de renda de pensão de graça por idade será

concedido ao participante ativo que o requeira, atendidas acumulativamente as
seguintes condições:
1. Idade mínima igual a 65 (sessenta e cinco) anos;
2. Tempo mínimo de 15 (quinze) anos completos, contínuos ou interca-
lados, de tempo de serviço ou atividade como obreiro com contribuição ao
PPG-CDO.
ZZ-O 40 10 – O benefício de renda de pensão de graça especial previsto

nesta seção consistirá no resgate de uma série de quotas, determinado com base
na quantidade de quotas existentes em nome do participante ativo.
714
PPG-CDO ZZ-O
ZZ-O 40 15 – No cálculo do benefício de renda de pensão de graça por

idade, será observada a idade e o número de dependentes inscritos como bene-
ficiários, levando-se em conta a possibilidade de transformação futura deste
benefício em renda de pensão por morte.
ZZ-O 45 Benefício de Renda de

Pensão de Graça Especial
ZZ-O 45 05 – O benefício de renda de pensão de graça especial será con-
cedido ao participante ativo que o requeira, atendidas acumulativamente as
seguintes condições:
1. Idade mínima igual a 60 (sessenta) anos;
2. Mínimo de 35 (trinta e cinco) anos completos, ininterruptos ou interca-
lados, de tempo de serviço ou de atividade com contribuição ao PPG-CDO.
ZZ-O 45 10 – O benefício de renda de pensão de graça especial previsto

nesta seção consistirá no Resgate de um número de quotas, determinado em
função da quantidade de quotas existentes em nome do participante ativo.
ZZ-O 45 15 – No cálculo do benefício de renda de pensão de graça

especial deve-se observar a idade e o número de dependentes inscritos como
beneficiários, levando-se em conta a possibilidade de transformação futura
desse benefício em renda de pensão por morte.
ZZ-O 50 Benefício de Renda de Pensão de Graça
por Invalidez
ZZ-O 50 05 – O benefício de renda de pensão de graça por invalidez será

concedido ao participante em gozo de jubilação por invalidez no Regime de
Previdência Social que o requeira, depois da carência mínima de 15 (quinze)
anos completos, contínuos ou intercalados, de contribuição a este PPG-CDO e
será mantido durante o período em que o benefício principal lhe foi assegurado
por este Regime, observando, adicionalmente, o disposto em ZZ-O 60.
1. Na hipótese de o participante já estar jubilado por tempo de serviço pela
previdência social, as causas da enfermidade ou invalidez serão comprovadas
por uma junta médica ou por um único médico designado pelo PPG.
715
2. Cumpridas as condições previstas no capítulo deste artigo, o benefício de

renda de pensão de graça por invalidez também será concedido ao participante
a partir do 1o (primeiro) dia do 7o (sétimo) mês de recebimento ininterrupto do
auxílio de enfermidade pago pelo Regime da Previdência Social.
3. O período de contribuição do participante ao PPG-CDO, referido neste
artigo, não será exigido nos casos de invalidez ocasionada por acidente pessoal
involuntário, observadas as disposições deste PPG-CDO.
4. O participante será obrigado, sob pena de suspensão do benefício, a se sub-
meter a exames, tratamentos e processos de reabilitação indicados pelo Regime
da Previdência Social ou pelo PPG, observados os procedimentos eventualmente
estabelecidos no ato normativo específico da Comissão do PPG/IAJA.
5. Havendo o PPG tomado conhecimento de que o participante recuperou
a capacidade de trabalho ou que retornou voluntariamente à atividade, embora
na condição de prestador de serviços autônomo, sua renda de pensão de graça
por invalidez, prevista em ZZ-O 50 10, será imediatamente cancelada.
ZZ-O 50 10 – O benefício da pensão de graça por invalidez consistirá no

Resgate de um número de quotas, determinado em função da quantidade das
quotas existentes em nome do participante ativo.
Parágrafo único. No cálculo do benefício de renda de pensão de graça por
invalidez deve-se observar a idade e o número de dependentes inscritos como
beneficiários, levando-se em conta a transformação eventual deste benefício de
renda de pensão por morte.
ZZ-O 50 15 – No caso de a invalidez do participante ter sido curada

por qualquer motivo, o pagamento da renda mensal será suspenso imediata-
mente e o saldo de sua conta corrente será transferido às contas de origem,
em seu nome, na mesma proporção dos saldos dos Fundos que lhe deram
origem.
Parágrafo único. No caso previsto neste artigo, o participante voltará a
assumir a condição de ativo.
ZZ-O 55 Benefício de Renda de Pensão por Morte
ZZ-O 55 05 – O benefício de renda de pensão por morte será concedido aos
beneficiários do participante falecido, desde que:
716
PPG-CDO ZZ-O
1. O participante ativo tenha cumprido um mínimo de 15 (quinze) anos de

contribuição ao PPG-CDO;
2. O participante assistido tenha inscrito seus beneficiários que podem ser
habilitados até a data do requerimento do início da concessão do benefício.
3. O benefício de renda de pensão por morte será a partir do primeiro dia
do mês seguinte ao da morte do participante.
4. O benefício de renda de pensão por morte será pago e atualizado na forma
prevista em ZZ-O 60.
ZZ-O 55 10 – O valor do benefício de renda de pensão por morte será:

1. Pago ao cônjuge beneficiário sobrevivente, ou
2. Rateado, em sua inexistência, aos filhos inscritos como beneficiários, em
parcelas iguais, não transferindo a concessão dos benefícios a outros possíveis
beneficiários por falta de inscrição.
ZZ-O 55 15 – No caso de falecimento de participante assistido, o valor

do benefício de renda por pensão de morte será o mesmo do benefício de
renda de pensão de graça que o participante vinha recebendo revertido a seus
beneficiários.
ZZ-O 55 20 – No caso de falecimento do participante ativo, o beneficiário de

renda de pensão por morte consistirá no resgate de um número de quotas deter-
minado em função da quantidade de quotas existentes em nome do participante.
Parágrafo único. O benefício da pensão por morte, quando deve ser pago aos
filhos dependentes (ZZ-O 20 15.2), será sempre temporal e feito até o mês em
que cada um complete 18 (dezoito) anos de idade, salvo no caso de filho inválido.
ZZ-O 55 25 – Com a extinção da quota do último beneficiário, acaba o

benefício de renda de pensão por morte.
ZZ-O 60 Forma e Data de Cálculo da Forma
de Pagamento e do Reajuste dos Benefícios
ZZ-O 60 05 – Os benefícios previstos em ZZ-O 35 deste PPG-CDO serão

pagos na forma de quotas mensais, vitalícias ou temporais, consecutivas e inin-
terruptas (ou não), e equivalerão a um determinado número de pagamentos,
717
calculados em função da quantidade de quotas existentes em nome do partici-

pante no Fundo de Benefícios Concedidos, constituído na forma prevista em
ZZ-O 70 05.
Parágrafo único. Satisfeitos todos os requisitos para o desfrute dos benefí-
cios referidos neste artigo, a data de cálculo dos mesmos e de início do recebi-
mento corresponderá à data do requerimento feito pelo participante, através do
devido formulário disponível no PPG.
ZZ-O 60 10 – Os benefícios a que se referem ZZ-O 35 deste PPG-CDO

serão concedidos como:
1. Vitalícios, quando foi constatado por cálculo atuarial que as reservas exis-
tentes nas contas correntes em nome do participante do Fundo de Benefícios
Concedidos permitem a concessão de um benefício mensal em caráter perma-
nente por um valor igual ou superior a 20% (vinte por cento) da média do
valor-base de contribuição dos últimos 48 (quarenta e oito) meses.
2. Temporais ou não-vitalícios, quando for constatado por cálculo atuarial
que as reservas existentes nas contas correntes em nome do participante do
Fundo de Benefícios Concedidos não foram suficientes para a concessão do
benefício mensal em caráter permanente, em valor igual ou superior a 20%
(vinte por centro) da média do valor-base de contribuição dos últimos 48 (qua-
renta e oito) meses.
a) Na hipótese do item 1 do texto deste artigo, o participante poderá
optar pelo saque do saldo da totalidade das quotas existentes em seu
nome no Fundo de Benefícios Concedidos, de forma única ou pro-
gramada, não podendo as parcelas programadas ser inferiores a 60%
(sessenta por cento) do FPE vigente no momento.
b) O disposto na letra “a” deste artigo não se aplica ao participante que
vier a receber a pensão de graça por invalidez, sendo esse benefício
concedido temporariamente no montante máximo de 20% (vinte por
cento) da média do valor-base de contribuição dos últimos 36 (trinta
e seis) meses, enquanto haja reservas para seu recebimento.
c) O
benefício de renda de pensão de graça por invalidez será calculado
como vitalício caso haja reservas; porém, será pago enquanto perdurar
o direito do participante de receber o benefício correspondente no
Regime da Previdência Social, ou será concedido em caráter temporal,
718
PPG-CDO ZZ-O
na forma do item 2 do texto deste artigo, sempre que o participante

permaneça dentro das condições estabelecidas neste PPG-CDO.
d) A
comissão do PPG/IAJA poderá modificar os limites em referência no
texto deste artigo, independentemente da opção do participante ou de
seus beneficiários, sempre que o participante seja o favorecido para o
recebimento do benefício vitalício.
ZZ-O 60 15 – Os benefícios de renda em manutenção serão pagos na

forma de prestações mensais, em moeda corrente, durante o prazo de 12 (doze)
meses e serão atualizados sempre no mês de janeiro de cada ano através da
multiplicação da quantidade de quotas que o participante recebe pelo valor da
quota no referido mês.
Parágrafo único. O pagamento dos benefícios de rendas mensais, citadas
neste artigo, será processado até o último dia útil do mês a que se refere ou
excepcionalmente na data a ser fixada pela Comissão do PPG/IAJA.
ZZ-O 60 20 – O participante assistido poderá ter os seguintes descontos de

seu benefício mensal:
1. Valores recebidos indevidamente do PPG, os quais, para efeito de des-
conto, serão atualizados monetariamente com os juros, conforme o que for
definido pela Comissão de PPG.
2. Descontos de contribuições previstas neste RPB;
3. Outros descontos autorizados pelos participantes, sempre que tenham
sido aprovados pela Comissão do PPG/IAJA.
ZZ-O 60 25 – No mês de dezembro de cada ano, o participante assistido

ou beneficiário receberá adicionalmente à prestação mensal de seu benefício de
renda de pensão de graça ou de renda da pensão por morte um abono de valor
idêntico ao da referida quota mensal.
1. Quando não houver benefício a ser pago no mês de dezembro, ou em
qualquer primeiro ano do pagamento do abono, será aplicado sobre o valor da
prestação a esse título uma porção equivalente a tantos doze avos como foram
os meses completos recebidos, correspondentes ao benefício mensal no trans-
curso do ano, considerando-se como mês completo o período igual ou superior
a quinze dias dentro de um mesmo mês.
719
2. O pagamento do abono poderá ser realizado na forma de adiantamento,

equivalente à metade de seu valor integral, nas datas a serem definidas pela
Comissão do PPG.
ZZ-O 65 Custo
ZZ-O 65 05 – Compete à Comissão da DSA a aprovação do Plano de Custo
do PPG-CDO fundamentada no parecer técnico-estatístico.
Parágrafo único. Independentemente do disposto neste artigo, o Plano de
Custo será revisado sempre que ocorram eventos determinantes de alterações
nos encargos deste PPG-CDO.
ZZ-O 65 10 – O PPG-CDO poderá ser custeado pelas seguintes fontes de

entradas estabelecidas no Plano de Custo:
1. Contribuições especiais dos patrocinadores destinadas à cobertura de
Fundos que venham a ser criados para atender às necessidades específicas;
2. Contribuições normais mensais básicas dos patrocinadores, fixadas através da
aplicação de uma porcentagem sobre os respectivos Valores-Base de Contribuição;
3. Rendimentos das aplicações das contribuições relacionadas nos incisos
anteriores.
4. O bônus, 13o (décimo terceiro) salário ou similar dos obreiros será con-
siderado para fins de contribuição ao PPG-CDO.
5. O benefício da pensão de graça requerido pelo participante, ao qual estiver
habilitado pela satisfação das condições previstas especificamente em cada caso, cessará
automaticamente, no mês de início do benefício, as contribuições para o custeio dos
benefícios do participante, ficando além disso no benefício da pensão de graça por
invalidez, sendo suspenso o cômputo de tempo de serviço durante esse período.
ZZ-O 65 15 – As contribuições feitas pelos patrocinadores deverão ser clas-

sificadas e creditadas nos fundos e contas específicas, a saber:
As contribuições dos patrocinadores, relacionadas em ZZ-O 65 10, item 2,
serão creditadas em quotas no Fundo Patrocinado, sendo controladas individu-
almente em nome do participante;
Parágrafo único. As contribuições previstas em ZZ-O 65 10, item 1, serão
creditadas em fundos específicos, a serem definidos em função do destino para
o qual foram criados.
720
PPG-CDO ZZ-O
ZZ-O 65 20 – A comissão do PPG/IAJA poderá fixar contribuições especiais

por conta dos patrocinadores, destinadas à cobertura de contas correntes ou
Fundos com insuficiência de recursos.
ZZ-O 65 25 – As contribuições referidas neste Capítulo destinadas ao PPG-

CDO serão pagas ao PPG, que efetuará os investimentos e contabilizará nas
respectivas contas todos os valores e rendimentos obtidos.
ZZ-O 70 Fundos de Quotas

ZZ-O 70 05 – Na administração dos recursos do PPG-CDO, o PPG ado-
tará a constituição dos seguintes Fundos expressos em quotas, de acordo com o
previsto neste PPG-CDO:
1. Fundo Patrocinado: Constituído pelas contribuições normais mensais
básicas dadas pelos patrocinadores, que ficarão à disposição em contas indivi-
duais em nome de cada participante.
2. Fundo Coletivo de Sobrevivência: Constituído pelas transferências dos
saldos verificados nas contas correntes previdenciárias dos participantes ou
beneficiários de quem tenha expirado os respectivos benefícios por motivo de
falecimento, ou contribuições especiais previstas no Plano de Custeio.
3. Fundo de Benefícios Concedidos: Constituído pela transferência da
totalidade de quotas existentes nas contas correntes em nome do participante
do Fundo Patrocinado, no momento da concessão de qualquer um dos benefí-
cios previstos neste PPG-CDO.
ZZ-O 70 10 – Os movimentos nas contas correntes decorrentes da entra-

da de contribuições, pagos dos benefícios ou transferências entre contas de
qualquer natureza, serão sempre feitos em quotas e o valor a ser creditado ou
debitado em cada uma delas será o do mês do movimento.
1. No caso de falecimento do participante, o saldo da conta corrente exis-
tente em seu nome será transferido à conta corrente do beneficiário principal.
2. No caso de desligamento do participante, o saldo da conta corrente existente
em seu nome poderá ser transferido para o cônjuge, sempre que a organização ou
instituição em que o participante servia conceder status de obreiro ao cônjuge.
a) O pedido de transferência do saldo entre cônjuges deverá ser encaminha-
do à comissão do PPG em até 6 meses após o desligamento ou morte do
721
participante titular. O PPG não aprovará pedidos quando o espaço de

tempo entre o desligamento ou a morte do participante titular e a forma-
lização da inscrição do cônjuge for superior a 6 meses.
b) Não haverá intervalo entre as contribuições feitas em nome do participan-
te titular e as contribuições feitas em nome do cônjuge que recebe o saldo
da conta corrente. Caso isso venha a ocorrer, o Campo deverá efetuar as
contribuições retroativas no ato da inscrição do cônjuge.
3. Os benefícios sob a forma de renda mensal serão debitados do Fundo
de Benefícios Concedidos nas respectivas contas correntes dos participantes
assistidos.
ZZ-O 70 15 – Os saldos verificados nas contas do Fundo Coletivo de

Sobrevivência serão avaliados anualmente por um cálculo atuarial.
Os recursos dos Fundos de que trata o texto terão como finalidade a cober-
tura dos benefícios dos assistidos que ultrapassam a média de vida prevista nas
tabelas utilizadas para os cálculos atuariais.
ZZ-O 70 20 – O PPG porá à disposição dos participantes do PPG-CDO,

em qualquer momento, o acesso a suas contas correntes para a obtenção das
seguintes informações:
1. Valores das contribuições pagas pelos patrocinadores mensalmente;
2. Número de quotas creditadas em nome do participante, em decorrência
das contribuições dos patrocinadores;
3. Saldo atualizado de quotas em cada um dos fundos;
4. Valor atualizado da quota;
5. Outras informações que o PPG julgue oportunas.
ZZ-O 75 Alterações do Regulamento
do PPG-CDO
ZZ-O 75 05 – Este PPG-CDO poderá ser alterado pela Comissão Diretiva

da DSA, em sua sessão plenária.
722
PPG-CDO ZZ-O
ZZ-O 80 Disposições Gerais

ZZ-O 80 05 – O PPG poderá solicitar periodicamente dados e informações
cadastrais aos participantes ativos e assistidos ou aos seus beneficiários, com o
objetivo de manter atualizado o cadastro do Plano.
Parágrafo único. A comissão do PPG/IAJA poderá considerar a suspensão
do benefício correspondente, caso sejam ocultadas as informações solicitadas.
ZZ-O 80 10 – Para os fins de aplicações financeiras, os recursos deste PPG-

CDO poderão ser combinados com os de outros planos do PPG, sempre que
as entradas e saídas financeiras oriundas dos investimentos realizados sejam
contabilizadas separadamente, na proporção dos recursos aplicados.
ZZ-O 80 15 – Os casos não previstos neste regulamento serão regulados

pela Comissão do PPG/IAJA.
723
ZZZ
Normas gerais aplicáveis aos sistemas
PPG e IAJA
ZZZ 05 Planos de Pensão de Graça da
ZZZ 05 05 – O plano de pensão de graça da Divisão Sul-Americana está
estruturado em dois sistemas regulamentares:
a) Sistema IAJA, para o Brasil; e
b) Sistema PPG, para a Argentina, Bolívia, Chile, Equador, Peru, Paraguai
e Uruguai.
1. Ajudas assistenciais proporcionadas pelo PPG e IAJA. Além dos
benefícios da pensão de graça ou pensão previstos nos regulamentos dos sis-
temas IAJA e PPG, o plano de pensão de graça da DSA proporciona ajudas
assistenciais aos obreiros e colportores inscritos no IAJA ou no PPG, através
do Fundo Coletivo de Ajudas e Participações (FUNCAP) de cada país, ou
diretamente pelas organizações ou instituições da Igreja. A concessão das
ajudas é uma prerrogativa beneficente e assistencial da DSA, através de sua
Comissão de PPG/IAJA. Portanto, ninguém poderá reclamar ou exigir ajuda
como se fosse um direito pessoal adquirido. A concessão das ajudas assisten-
ciais fica condicionada à prévia existência e disponibilidade de recursos no
FUNCAP de cada país.
2. Reestruturação do Plano Pensão de Graça. A Comissão Diretiva da
DSA, seguindo as diretrizes da AG, modificou a estrutura do PPG declarando
em extinção o então vigente plano de benefícios definidos e instituindo, a partir
de 1o de janeiro de 2004, o plano de contribuições definidas para obreiros e
para colportores.
3. Nova redação de regulamentos. Em decorrência da reestruturação do
PPG, a Comissão Diretiva da DSA substituiu a redação única do regulamento
do PPG anterior por três regulamentos distintos e um apêndice, respectivamen-
te designados:
a) Regulamento do PPG-BD (Benefício Definido), disciplinado em Z;
724
Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA ZZZ
b) Regulamento do PPG-CDO (Contribuição Definida para Obreiros),

disciplinado em ZZ-O;
c) Regulamento do PPG-CDC (Contribuição Definida para Colportores),
disciplinado em ZZ-C; e
d) Normas Gerais Aplicáveis aos Sistemas PPG e IAJA, disciplinado em
ZZZ Apêndice.
4. Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA – Apêndice. Nesse
apêndice, estão consolidadas as disposições que regulam a concessão de ajudas
assistenciais aos obreiros e colportores em toda a jurisdição da Divisão Sul-
Americana.
5. Abreviaturas. No regulamento do apêndice são utilizadas as seguintes
abreviaturas:
AG – Associação Geral da IASD
BD – Benefício Definido
CD – Contribuição Definida
CDO – Contribuição Definida para Obreiros
CDC – Contribuição Definida para Colportores
DSA – Divisão Sul-Americana
FUNCAP – Fundo Coletivo de Ajudas e Participações
FMR – Fator de Manutenção Referência
IASD – Igreja Adventista do Sétimo Dia
Igreja – Igreja Adventista do Sétimo Dia
PPG – Plano Pensão de Graça
TASR – Tempo de Atividades ou Serviços Reconhecidos
TC – Tempo de Contribuição
ZZZ 10 Conceitos, definições e terminologia regulando

a extensão e restrições das ajudas
Ajudas condicionadas a outras disposições regulamentares – A exten-

são e restrições das ajudas assistenciais previstas neste apêndice ficam sujei-
tas aos conceitos, definições e terminologia constantes, conforme o caso,
dos Regulamentos Eclesiástico-Administrativos, dos Regulamentos dos Planos
de Benefícios do IAJA ou dos Regulamentos do PPG-BD, PPG-CDO e
PPG-CDC.
725
ZZZ Regulamentos Eclesiástico-Administrativos
ZZZ 15 Fundo Coletivo de Ajudas

e Participações (FUNCAP)
ZZZ 15 05 Fundo Coletivo de Ajudas e Participações – A DSA admi-

nistrará em cada país o Fundo Coletivo de Ajudas e Participações, designado
FUNCAP, formado com o percentual das contribuições efetuadas mensalmente
pelas organizações e instituições adventistas nos países citados em ZZZ 05 05.
Esse Fundo custeará as ajudas assistenciais concedidas pela DSA, bem como sua
participação nos montantes das indenizações legais ou dos auxílios de readap-
tação previstos em Y 40 S, 8.
1. Administração do FUNCAP no Brasil – No Brasil, o Fundo Coletivo
de Ajudas e Participações será administrado pela Confederação das Uniões
Brasileiras da Igreja Adventista do Sétimo Dia.
2. Administração do FUNCAP nos países referidos em ZZZ 05 05 b. Nos
países referidos em ZZZ 05 05 b, o Fundo Coletivo de Ajudas para o Plano BD
será administrado pelas Uniões.
ZZZ 20 Ajudas assistenciais
ZZZ 20 05 Ajudas assistenciais – As ajudas assistenciais que o Fundo
Coletivo de Ajudas e Participações da DSA poderá conceder aos participantes,
assistidos ou beneficiários do IAJA e do PPG (nos países referidos em ZZZ 05
05), conforme o caso, são os seguintes:
a) Ajuda de assistência médica, concedida a ambos os cônjuges (enquanto
viverem) e ao(s) filho(s) solteiro(s) e dependente(s) até o dia do déci-
mo oitavo aniversário, ou ao filho inválido, ou durante tanto tempo
quanto o PPG ou o Fundo Coletivo da DSA lhes conceder de ajuda
educacional, segundo o estabelecido em ZZZ 20 15.
b) Ajuda educacional concedida aos filhos dos beneficiários que se quali-
ficam para isso, conforme o estabelecido em ZZZ 20 20.
c) Ajuda para sepultamento de um beneficiário, de seu cônjuge ou de um
filho dependente, conforme o estabelecido em ZZZ 20 25.
d) Na hipótese de ambos os genitores falecerem, as ajudas assistencias serão
concedidas diretamente ao(s) filho(s) considerado(s) dependente(s) para
fins deste regulamento, independentemente do tempo de atividade do
obreiro.
726
ZZZ 20 15 Ajuda de assistência médica aos beneficiários do PPG ou assis-

tidos do IAJA – Aos beneficiários do PPG ou obreiros assistidos do IAJA que
tiverem despesas médicas, hospitalares, ambulatoriais, farmacêuticas, odontológi-
cas, ópticas, fonoaudiológicas, com planos ou seguros de saúde, com medicamen-
tos e demais despesas com assistência à saúde será concedida assistência médica de
acordo com o regulamento geral de assistência médica (ver Y 20 15 a Y 20 17),
desde que observadas as condições estipuladas em ZZZ 25 05.
A ajuda sobre viagens descrita em Y 20 16 S, item 2, será concedida até a
localidade mais próxima e conveniente que possua assistência médica.
ZZZ 20 20 Ajuda educacional – Os filhos dependentes dos beneficiários

do PPG ou dos assistidos do IAJA poderão receber ajuda educacional nos três
níveis e nas mesmas condições estabelecidas pelo regulamento geral de ajuda
educacional (ver Y 20 30 a Y 20 34), desde que não sejam atingidos pelas
restrições ou exclusões previstas nos regulamentos dos planos do PPG ou dos
planos do IAJA.
ZZZ 20 25 Ajuda para sepultamento – Poderá ser concedida ajuda para

despesas de sepultamento de um beneficiário do PPG ou assistido do IAJA, ou
de seu cônjuge, ou de filho(s) dependente(s), conforme o regulamento de ajuda
de funeral mencionado em Y 20 40, item 1.
ZZZ 25 Condições para a concessão
de ajudas assistenciais
ZZZ 25 05 Condições especiais – As ajudas assistenciais previstas em ZZZ

20, a, b, c e d, poderão ser concedidas aos participantes jubilados ou aos seus
pensionados, sob as seguintes condições:
1. Estar em atividade ou serviço ativo no momento do benefício ou
morte. Os participantes e beneficiários do PPG ou os participantes e assistidos
do IAJA poderão se habilitar para receber as ajudas assistenciais do FUNCAP
sempre e quando o participante, beneficiário ou assistido, no momento ante-
rior ao da data do recebimento do benefício de pensão de graça, ou da data de
falecimento (se este for anterior à data de jubilação), se encontrar em atividade
ou serviço ativo e estiver recebendo as ajudas assistenciais para si e/ou seus
dependentes, de acordo com as disposições do regulamento pertinente.
727
2. Exclusão das ajudas assistenciais. As ajudas não serão concedidas:

a) Aos obreiros e colportores não inscritos como participantes dos planos
Alpha e Beta administrados pelo IAJA e PPG, ou aos não assistidos ou
não beneficiários desses dois sistemas;
b) Se houver interrupção entre as datas de cessação da atividade ou servi-
ço ativo, e/ou das contribuições e do início da pensão de graça, mesmo
nos casos de benefício diferido para participantes que se desligarem
formalmente das atividades ou serviço;
c) Ao cônjuge do beneficiário do PPG ou ao do assistido do IAJA, se ele:
1) Estiver em atividade ou serviço ativo como obreiro, ou colportor
licenciado ou credenciado;
2) Se casou com um beneficiário ou assistido após este haver passado
a receber os benefícios do PPG ou do IAJA; 
3) Se casou com um participante ativo do PPG ou do IAJA.
d) Aos participantes autopatrocinados do IAJA;
e) Aos filhos incluídos nas restrições dos incisos 15 e 16.
f) Para os obreiros inscritos no Plano Beta administrado pelo IAJA e
PPG, no mês subsequente ao recebimento do benefício em cota única
ou no momento em que o participante receber a última cota.
g) Deixar de ser membro da IASD (ver E 12 15).
3. Despesas assistenciais realizadas fora do território da DSA. A ajuda
assistencial que poderá ser concedida aos beneficiários sobre despesas realiza-
das fora do território da DSA, quer seja porque o beneficiário está viajando
ou porque reside permanentemente em outro país, será equivalente ao que
custaria no país-base do beneficiário ou assistido, ou do custo do país em
que se efetuou a despesa (se este for menor), respeitando a proporcionalidade
prevista em ZZZ 25 05-7 e 8.
4. Evidência de pagamento. A ajuda para despesas assistenciais será conce-
dida unicamente mediante apresentação de relatório acompanhado dos respec-
tivos comprovantes, idôneos e com validade fiscal, respeitados os parâmetros
previstos na seção Y do livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos.
5. Ajudas concedidas sobre gastos líquidos. A ajuda será concedida
sempre sobre as despesas realmente efetivadas, ou seja, depois de deduzido
qualquer auxílio, ajuda, abatimento, bonificação, desconto, atendimento
não-oneroso de órgãos públicos, seguros, taxas de entrega, etc. Todas essas
concessões ou esses benefícios deverão ser obrigatoriamente informados e
728
deduzidos do preço original do serviço, honorários ou atendimento recebi-

do, respeitados os parâmetros previstos na seção Y do livro de Regulamentos
Eclesiástico-Administrativos.
6. Participantes que fizeram transferência independente. Participantes
que formalizaram transferências independentes para outras divisões e vierem a
ser jubilados pela divisão adotiva não poderão se habilitar a receber as ajudas
assistenciais do FUNCAP.
7. Ajudas proporcionais ao tempo de atividade ou serviço. Ao assistido
do IAJA ou beneficiário do PPG, e a seus dependentes pensionistas que cum-
prirem as condições dos regulamentos, serão concedidas as ajudas assistenciais
proporcionalmente ao TASR ou TC reconhecido, tendo como base a ajuda
integral para 35 anos de atividade ou serviço. Esta proporcionalidade não se
aplica à parcela-filho(s).
8. Redução proporcional no montante das ajudas. A redução por propor-
cionalidade será de 1/35 (um, trinta e cinco avos) para cada ano correspondente
à diferença entre o número de anos computados para efeito de pensão de graça
e 35, sendo aplicada aos benefícios aprovados a partir de 1o de junho de 2001:
a) Aos participantes e beneficiários do PPG com pensão por idade ou
antecipada; e
b) Aos participantes e assistidos do IAJA com jubilação por idade ou
especial.
9. Obreiros interdivisão com benefício no IAJA ou PPG. Os participan-
tes interdivisão que estejam recebendo os benefícios do IAJA ou do PPG con-
comitantemente com os benefícios do plano de aposentadoria de outra divisão
poderão se habilitar para receber as ajudas assistenciais do FUNCAP, desde que:
a) A s ajudas proporcionais ao TASR ou TC na DSA, em relação a 35
anos, não sejam inferiores a 15 anos, conforme os incisos 7 e 8;
b) Recebam as ajudas assistenciais da divisão adotiva como jubilado;
c) Tenham sido satisfeitas as demais condições estipuladas nos regulamentos.
10. Casos em que não se aplica o fator de proporcionalidade. O fator de
proporcionalidade não será aplicado ao assistido ou beneficiário por invalidez
ou a seus pensionistas.
11. Ajudas para colportores. As ajudas relacionadas em ZZZ 20 05 serão con-
cedidas aos colportores unicamente se estes recebiam tais benefícios no momento
da aposentadoria e, nesse caso, somente na proporção em que as recebiam.
729
12. Filho(s) dependente(s). Para os fins deste regulamento, são conside-

rados dependentes do beneficiário: a) os filhos próprios, b) o filho adotado
antes do nascimento do segundo filho próprio, e c) os dois eventuais filhos
adotados antes do nascimento dos filhos próprios, menores de 18 anos,
solteiros, dependentes, sem renda própria, não-emancipados, concebidos,
nascidos ou adotados antes da concessão do benefício da pensão ou antes
da morte do beneficiário.
13. Filho inválido maior de 18 anos. Continua como dependente
o filho maior de 18 anos de idade portador de invalidez (enquanto esta
perdurar), sempre e quando tal invalidez tenha ocorrido e sido constatada
formalmente pelo seguro social do país correspondente, ou por um médico
ou corpo clínico indicado pelo PPG/IAJA, antes de o filho completar 18
anos de idade.
14. Dependência parcial para filhos maiores de 18 anos beneficiá-
rios de bolsa educacional no Ensino Superior. Os filhos maiores de 18
anos que estiverem recebendo bolsa educacional para um curso superior
(em conformidade com Y 20 30 a Y 20 34), enquanto a perceberem serão
equiparados a dependentes para fins de percepção da ajuda médica e ajuda
para sepultamento.
15. Exclusões expressas. Por não serem equiparados a filhos dependentes,
não se concederá ajuda assistencial:
a) Aos filhos concebidos, nascidos ou adotados depois da data de con-
cessão dos benefícios;
b) Aos filhos adotados depois do nascimento do segundo filho próprio;
c) Aos enteados, salvo o(s) filho(s) de viúva pensionista que se casar com
um participante;
d) Aos filhos menores criados ou educados;
e) Aos filhos eventualmente havidos ou adotados pela viúva; e
f) Aos filhos que vierem a ser declarados inválidos após completar 18
anos de idade (ressalvado o previsto no item 14 supracitado).
16. Perda da condição de filho dependente. O filho menor perderá auto-
maticamente a condição de dependente na data:
a) Em que vier a se casar;
b) De sua emancipação;
c) De sua morte;
d) Em que passar a manter união estável com outra pessoa;
730
e) Em que adquirir a condição de trabalhador ou se tornar segurado ou

contribuinte do seguro social por auferir rendimentos do trabalho ou
de atividade econômica
f) Em que vier a concluir o curso universitário ou vier a perder a bolsa
educacional.
17. Filhos de viúvos obreiros. Os viúvos de um participante que forem
obreiros receberão as ajudas assistenciais da organização ou instituição a qual
estiverem vinculados.
ZZZ 30 Auxílios e ajudas complementares

temporárias providas pela organização ou instituição
a qual o obreiro, com mais de 15 anos
de TASR ou TC, estiver vinculado no momento
da percepção do benefício
ZZZ 30 05 Ajudas complementares temporárias (durante seis meses) a

beneficiários ou assistidos permanentes – O obreiro que se retirar da ativi-
dade ou do serviço ativo e for aceito permanentemente pelo PPG (como bene-
ficiário) ou pelo IAJA (como assistido) por reunir os parâmetros requeridos de
idade, de tempo de atividade, de serviço ou de contribuições receberá durante
os primeiros seis meses de seu benefício:
a) Um complemento ao montante da pensão recebida do PPG (parcela
individual ou parcela individual mais parcela cônjuge, conforme o
caso) equivalente à diferença entre o benefício que recebe do PPG e a
subsistência mensal que recebia quando em atividade;
b) Um complemento ao montante de sua jubilação recebida do IAJA
(parcela individual ou parcela individual somada à parcela-cônjuge,
quando devida) equivalente à diferença entre o benefício que recebe do
IAJA e a subsistência mensal que recebia quando em atividade;
c) Em qualquer dos casos precedentes, mais a ajuda equivalente ao
subsídio de aluguel que percebia, excluído o bônus regional e ajuda
manutenção automóvel;
d) Qualquer parcela adicional que vier a ser paga ou concedida em função
de obrigações legais (tais como FGTS, aviso prévio, férias, gratificação
de Natal, 13o salário, etc.) deverá estar inserida no suplemento e não
ser adicional a este.
731
1. Responsabilidade pela concessão das ajudas. A concessão das ajudas

complementares temporárias será de responsabilidade da última organização ou
instituição a qual o beneficiário ou assistido serviu.
2. Proporcionalidade das ajudas temporárias. As ajudas complementares
temporárias serão concedidas em proporção ao total de anos de atividade de
serviço ou de contribuições efetivamente reconhecidos para fins dos benefícios,
em relação a 35 anos para os 6 meses de ajuda.
3. Ajudas complementares temporárias a jubilados interunião cujo
país-base seja diverso do país-hóspede. Nos casos em que um obreiro
interunião em atividade ou serviço em um país diverso ao de seu país-base
se jubilar, as ajudas complementares temporárias serão providas e pagas pela
organização ou instituição a qual o jubilado esteve vinculado, na moeda, FPE
ou valores vigentes no país-hóspede. Estas ajudas não serão concedidas na
moeda, FPE ou valores existentes no país-base ou no país onde o jubilado vier
a fixar domicílio.
4. Exclusões. Essa provisão não se aplica aos colportores-evangelistas de
manutenção própria.
ZZZ 35 Continuidade da subsistência temporária,
por até seis meses, no caso dos obreiros que se
incapacitam por razões de saúde
ZZZ 35 05 Invalidez temporária de um obreiro com mais de 15 anos

de atividade, de serviço ou de contribuição – Quando um participante com
mais de 15 anos de atividade, de serviço válido ou de contribuições reconheci-
dos ficar incapacitado por razões de saúde e for obrigado a se retirar temporaria-
mente das atividades ou do serviço ativo, a organização ou instituição a qual ele
estiver vinculado continuará lhe outorgando a subsistência mensal e as ajudas
regulares durante os primeiros seis meses da enfermidade antes de ser admitido
como beneficiário temporário dos planos do PPG ou do IAJA, considerando o
previsto em ZZZ 35 10.
1. Nova invalidez após retorno à atividade ou serviço. Na hipótese de que
se tenha feito ao participante, em qualquer época anterior, concessão de uma
licença por enfermidade inferior ao período de seis meses e, após regressar às
atividades ou ao serviço ativo, voltar a ficar incapacitado, o tempo de licença
que lhe foi concedido anteriormente por enfermidade será contado como parte
732
do período máximo de seis meses, sendo a nova ajuda complementar temporá-

ria concedida somente até completar o período de seis meses.
2. Invalidez superior a seis meses. Se a invalidez do participante com pelo
menos 15 anos de atividade, de serviço ou de contribuições persistir, superando
os seis meses, o beneficiário ou assistido, quer seja participante do PPG ou do
IAJA, deverá ser encaminhado ao PPG ou ao IAJA para receber o benefício da
pensão ou pensão de graça temporária por invalidez.
3. Cômputo dos seis meses de subsistência temporária no tempo de
atividade ou serviço. O período de invalidez temporária de até seis meses
será computado como tempo de atividade ou de serviço e serão registrados
na folha de atividades ou de serviços do participante, devendo haver duran-
te esse período continuidade das contribuições correspondentes ao PPG ou
ao IAJA.
4. Férias não-gozadas até a data da invalidez. As férias não-gozadas
deverão ser concedidas e consideradas como integrantes do período de até
seis meses.
5. Exclusão da percepção da ajuda complementar temporária. O partici-
pante do PPG ou do IAJA que vier a ser amparado pela subsistência temporária
por razões de saúde:
a) Por seis meses durante seu tempo de atividade, de serviço ou contri-
buição, não poderá receber, em tempo algum, a ajuda complementar
temporária prevista em ZZZ 30 e ZZZ 35 05-7;
b) Por menos de seis meses poderá receber a ajuda complementar tem-
porária por tantos meses quantos faltarem para completar o período
de seis meses.
6. Ajuda concedida ao viúvo. No caso de falecimento do obreiro, esse bene-
fício será concedido ao viúvo, desde que ele reúna as condições de elegibilidade
e receba a pensão-viúvo pelo PPG/IAJA.
7. Limitação da subsistência à suplementação na hipótese de o benefi-
ciário ou assistido receber da previdência social benefício por doença ou
invalidez temporária. No caso em que o obreiro vier a receber benefícios por
doença ou invalidez temporária da parte da previdência social oficial do país,
a organização ou instituição a qual o obreiro estiver vinculado apenas suple-
mentará esses benefícios até a subsistência que recebia quando em atividade,
durante os primeiros seis meses, não lhe concedendo a subsistência integral
prevista em ZZZ 35 05.
733
ZZZ 37 Exclusões expressas

ZZZ 37 05 Exclusões expressas – Nenhuma organização ou instituição
concederá as ajudas complementares temporárias previstas em ZZZ 30, nem a
continuidade da subsistência temporária de que cuida ZZZ 35, ou a comple-
mentação da subsistência disciplinada em ZZZ 35 05, 7:
a) Aos obreiros participantes do IAJA ou do PPG que anteriormente
tenham recebido por 6 meses a complementação ou subsistência tem-
porária por razões de saúde ou invalidez, da parte de sua organização
ou instituição; se a complementação ou subsistência tiver sido inferior
a 6 meses, a ajuda poderá ser dada por tanto tempo quanto restar para
completar os 6 meses;
b) Aos obreiros que alguma vez tenham recebido os benefícios do PPG ou
do IAJA por razões de saúde e mais tarde voltaram à atividade;
c) Aos colportores, pois têm seu regime assistencial estabelecido nos regu-
lamentos do departamento de publicações de cada país.
ZZZ 40 Ajuda especial para participantes
que se incapacitarem tendo menos de 15 anos
de TASR e/ou TC
ZZZ 40 05 Ajuda especial para participantes que se incapacitarem tendo

menos de 15 anos de serviço – Os participantes do PPG (exceto os colportores)
que ficarem física ou mentalmente incapacitados para o serviço antes de acumular
15 anos de serviço válido e reconhecido pelo PPG e que, portanto, não se qualificam
para receber os benefícios do mesmo, poderão receber do PPG uma ajuda especial
por incapacidade proporcional ao TASR e TC, sob as seguintes especificações:
1. Primeiros seis meses. A organização ou instituição a qual o participante
estiver vinculado lhe concederá a subsistência temporária prevista em ZZZ 35
05, ou a suplementação prevista em 35 05, 7, a partir do momento em que
parou de trabalhar devido à incapacidade.
2. Assistência adicional. Após os primeiros seis meses, o PPG concederá,
a título de indenização ou auxílio de readaptação, o equivalente a um mês de
subsistência que recebia em atividade por ano de TASR ou TC. Essa indeniza-
ção ou ajuda de readaptação cancela a validade de todo o serviço anterior já que
constitui indenização ou ajuda de readaptação final.
734
3. Assistência aos colportores. A ajuda máxima que o PPG concederá aos

colportores que ficarem incapacitados para o exercício de sua atividade será cal-
culada sobre a média mensal da base de contribuições dos dois anos anteriores
ao momento em que se solicitar a ajuda de incapacidade, e o máximo concedi-
do não excederá ao que receberá um ministro licenciado.
4. Aplicação. Essa ajuda especial por incapacidade é uma opção assegu-
rada unicamente aos obreiros que se incapacitarem e solicitarem tal ajuda
enquanto ainda estão em serviço ativo. Não se aplicará, em nenhum caso, a
ex-obreiros.
ZZZ 45 Ajuda de mudança ao obreiro

aposentado ou jubilado
ZZZ 45 05 Ajuda de mudança ao obreiro aposentado ou jubilado –

O obreiro que vier a receber em caráter permanente o benefício da pensão
pelo PPG ou da jubilação do IAJA terá direito de receber ajuda de mudança
(conforme o previsto em N 60 55, N 60 70 e Y 20 29, 5) desde a localidade
onde estava servindo até o lugar dentro de seu campo-base que escolher para
residir (esta ajuda será paga pela última organização onde serviu). No caso de
o obreiro interunião escolher outro lugar fora de seu campo-base perceberá um
auxílio até o equivalente ao custo da mudança para seu campo-base, mesmo
que não efetive a mudança; esse auxílio será pago pela última organização onde
serviu. Esse procedimento é adotado levando em consideração que o obreiro
receberá sua pensão de graça na moeda e em seu país-base.
Ajuda não extensiva aos colportores – A ajuda de mudança ao obreiro que
se jubila não é aplicável aos colportores, sendo aplicável a estes o previsto no
regulamento de Publicações de cada união.
ZZZ 50 Oportunidade de atividade

ou serviço para viúvos não-obreiros
ZZZ 50 05 Oportunidade de atividade ou serviço para viúvos não

obreiros – Na hipótese de a morte sobrevir a um participante do PPG ou do
IAJA, se o cônjuge não estiver em atividade ou serviço ativo como obreiro ou
colportor, a organização ou instituição a qual o participante esteve vinculado
poderá oferecer uma oportunidade de atividade ou serviço ao viúvo, para que
735
ele possa continuar acumulando tempo de contribuição ao TASR ou TC de

seu cônjuge falecido, até que reúna os parâmetros de TASR ou TC e idade
requeridos pelo PPG ou IAJA, para a habilitação a um benefício regular de
participante. Entende-se que o TASR ou TC de seu cônjuge, que lhe será
creditado, será unicamente aquele que o acompanhou durante sua atividade
ou serviço ativo.
ZZZ 55 Serviço pós-pensão de graça

ZZZ 55 05 Atividade ou serviço pós-pensão de graça – Quando uma
organizaçãoou instituição desejar contar com as atividades ou os serviços
pós-pensão de Graça de um beneficiário do PPG ou assistido do IAJA, serão
aplicados os seguintes critérios:
1. Máximo de subsistência. Se o beneficiário ou o assistido tiver 65 anos
de idade ou mais, as partes devem chegar livremente a um acordo mútuo sobre
a complementação que o beneficiário do PPG ou o assistido do IAJA receberá,
entendendo-se que o somatório do que este percebe do PPG ou do IAJA, mais
a complementação que recebe da organização ou da instituição, não poderá
ultrapassar ao que este obreiro recebia como subsistência e outros auxílios e aju-
das quando estava em atividade ou serviço ativo. A atividade ou serviço poderá
ser na base de tempo parcial ou total. Não haverá reconhecimento adicional de
crédito de tempo de atividade ou de serviço.
2. Responsabilidade pela parcela-filho(s). O custeio da parcela familiar
por filho será de responsabilidade:
a) Do FUNCAP de cada país, para os beneficiados dos países referidos
em ZZZ 05 05, b.;
b) No Brasil, para os assistidos do IAJA, será de responsabilidade do
Fundo Coletivo de Ajudas e Participações da Confederação.
3. Responsabilidade das ajudas assistenciais. Os beneficiários do PPG
ou assistidos do IAJA que estiverem exercendo uma atividade ou prestando
serviço pós-jubilação continuarão recebendo da organização ou instituição a
que estiverem vinculados os demais auxílios e ajudas, deixando o FUNCAP de
conceder estas ajudas.
736
ZZZ 60 Previdência ou seguro social oficial

ZZZ 60 05 Cobertura adicional – Os obreiros e colportores que, em adi-
ção aos benefícios do PPG ou do IAJA, forem abrangidos por disposições da
legislação da previdência ou seguro social dos respectivos países, tornando-os
segurados obrigatórios desses sistemas oficiais, gozarão de duplos benefícios, de
acordo com as disposições a seguir:
1. Obreiros ou colportores com obrigação legal. Os obreiros e/ou colpor-
tores da IASD que estiverem legalmente obrigados a participar como segurados
ou contribuintes de um plano de previdência ou seguro estatal, contribuirão
para o mesmo conforme o que for fixado pela lei para o obreiro. A organização
ou instituição a qual estiverem vinculados pagará a contribuição a ela atribuída,
onde esta for exigível.
2. Benefícios futuros. Os obreiros e/ou colportores que estiverem em
condições de se retirar das atividades ou do serviço ativo receberão ambos os
benefícios: os da previdência ou do seguro estatal e os do PPG ou do IAJA.
3. Atividade ou serviço de obreiros ou colportores beneficiários do
seguro ou da previdência estatal. Os obreiros e/ou colportores que forem
beneficiários da previdência ou seguro estatal poderão continuar servindo à
IASD se a lei do país assim permitir. Se a lei não permitir, o participante
aposentado sob o plano estatal terá que optar entre se aposentar sob o plano
estatal, deixando de exercer suas atividades (ainda que isso possa significar
perda de elegibilidade para o PPG/IAJA), ou continuar a prestar serviços à
denominação e esperar para solicitar os benefícios do plano estatal após ser
admitido no PPG/IAJA
4. Benefícios sociais obrigatórios. Nos países onde as leis proveem algum
tipo de benefício social aos empregados que se retiram do serviço ativo (o
que na prática equivale a uma indenização), o obreiro não será elegível para
receber os benefícios do PPG. Poderão ser feitas exceções no caso daqueles
obreiros que desejarem doar à IASD uma quantidade equivalente a tais bene-
fícios sociais.
5. Benefícios sociais obrigatórios – exceções específicas. Nos países
onde as leis preveem algum tipo de indenização legal como benefício social ao
empregado/trabalhador com vínculo de dependência do serviço ativo que se
retirar (o que na prática equivale a uma indenização), a Comissão Diretiva da
DSA poderá aprovar exceções específicas.
737
6. Previdência social oficial dos obreiros interunião. Os procedimentos

a serem adotados quanto à previdência ou seguro social oficial/estatal dos
obreiros interunião estão regulamentados em N 50.
ZZZ 60 10 Obreiros ou colportores sem obrigação legal – Os obreiros e/

ou colportores que, não estando obrigados a participar de um sistema de previ-
dência ou seguro estatal, desejarem fazê-lo poderão facultativamente contribuir
para o sistema oficial por decisão pessoal, tal e como a lei determinar. As uniões
poderão elaborar planos para incentivar esses obreiros e/ou colportores a esta-
rem adicionalmente cobertos pela previdência estatal. Entende-se, nesse caso,
que os planos deverão contar com a aprovação da DSA.
ZZZ 65 Emendas e modificações

a este regulamento
ZZZ 65 05 Emendas e modificações neste regulamento – A revisão ou

alteração de ZZZ 65 “Plano de Assistência Complementar” é atribuição exclu-
siva da Comissão Diretiva da DSA, em reunião plenária.
738
Índice Alfabético
A
Acidentes
De viagem, Y 25 10 S
Ativos fixos, depreciação, S 75
Acordos da DSA finais: Artigo XIV do Regulamento Interno da AG
Administração
Das instituições, B 130 12 S
Das propriedades denominacionais, S 20 17 S
Administradores
Da Divisão, C 16 S
Das instituições, ver Instituições
Devem respeitar os regulamentos financeiros, S 20 26 S
Membros ex-officio das comissões diretivas, B 25 25 S
Ordem, e vínculos entre os, B 25
Responsabilidades, Art. VIII da Constituição da AG
Treinamento de novos, B 25 20
Administrativa
Comissão, B 135 20
Disciplina, a obreiros, E 12 15 S
Penalidades por negligência, S 40 10 S
Adoção de filhos, despesas de, Y 20 39
Adotiva, União, E 15 25 S
ADRA, regulamentos da, HA
Adventista, regulamentos do Ministério, L
AFAM, área feminina da Associação Ministerial, FM 30
Agência de Desenvolvimento (ADRA), regulamentos, HA
Ajuda
Para estudar no exterior, T 40, U 18 S e E 45 65
Para filhos (quota-pais), Y 20 45 S
Para visitar os pais ou filhos quando há menos de 2.800 km de distância,
N 40 30
Por títulos, em caso de retorno como nacional, T 50 10 S
Ajuste final, Y 40 S
739
Alimentação
Reembolso de despesas de, Y 15 20 S
Reembolso de, em permanências prolongadas, Y 15 25 S
Reembolso de, em viagens autorizadas com a família, Y 15 30 S
Alimentos Saudáveis, regulamentos do Serviço de, HI
Alocação de recursos para o cumprimento da Missão, S 09 05
Alunos graduandos, prioridade nos chamados de, E 45 35 S
Amortização
Com despesas de mudança dos obreiros, E 45 63 S
Das bolsas de estudo dos obreiros, E 45 65
Proporcional das despesas de mudança, E 45 63 S
Anciãos da igreja, ministério em favor deles, FM 35
Apelação às organizações superiores, B 102 S
Apelações, B 100 25 e B 102 S
Apoio, regulamento dos Ministérios de, K
Área Feminina da Associação Ministerial, FM 30
Arranjos
De diferenças Divisão e AG, B 100 20
Por diferenças pessoais, B 100 25 e B 102 S
Aspirantes
Ao ministério, Plano de incentivo, L 12 S
Todos entram temporariamente como, E 47 15 S
Assembleia da Associação Geral, Art. IV da Constituição da AG
Comissões da, Art. II do Regulamento Interno da AG
Delegados à, Art. IV da Constituição da AG
Assembleias
Das uniões, C 25
Dos campos locais, C 30
Assistência
A obreiros, Plano de, Y
Médico-social, ver Auxílios/Ajudas
Associação Geral
Autoridade administrativa, B 70 15
Comissão de nomeações, B 15 10
Constituição, Parte I
Estatutos, Parte I
740
Índice Alfabético
O que compreende, Prefácio

O que é, Prefácio e B 05 20
Associação Ministerial, FM
Filosofia, FM 05
Declaração de missão, FM 10
Declaração de propósito, FM 15
Deveres do secretário da, FM 25 S
Responsabilidades do secretário da, FM 20 S
Associação/missão
Assembleias da, C 30
Compromisso Total com Deus, A 15 50
Definição, B 05 10
Dissolução/desorganização de, B 50
Exclusão de, B 50
Igreja da, C 45
Incorporação de, B 45
Mudanças territoriais entre, B 40
O presidente da, deve ser pastor, E 60
Procedimentos para organizar uma nova, B 30 10
Associação, status de, B 60
Associações de temperança, FH 10
Assuntos públicos e liberdade religiosa, regulamento do Depto., FL
Ativos fixos
Depreciação, S 75
Modelo para as associações, D 20
Modelo para as uniões-associação, D 10
Modelos de, D 07 S
Auditoria(s)
Anuais, S 29 05
Preparação para, S 29 10
Auditores e Auditoria, SA 05
Comissão de, SA 05 50
Financeiras, S 29
Regulamentos de, SA
Responsabilidade pelas, SA 05 27
Ausentar-se do território de trabalho, autorização, E 77
741
Automóveis
Autorização de veículos propriedade do obreiro, Y 30 20 S
Critérios para autorizar, Y 30 15 S
De propriedade da Igreja, Y 30 10 S
Reembolso de despesas de viagem de longa distância, Y 30 30 S
Regulamento para o uso de, Y 30
Seguro dos veículos, Y 30 25 S
Autorais, direitos, FP 45
Autoridade administrativa da
Associação Geral, B 70 15
Divisão, B 70 25
Organização, B 100
Autorização para
Ausentar-se do território de trabalho, E 77 05
Chamar pessoas com mais de 35 anos, E 47 20 S
Estabelecer instituições educacionais, FE 20
Estudar, os obreiros devem obter, E 80 40
Outorgar subvenções, S 09 35
Sair do território da DSA, E 77 10
Tomar empréstimos em nome da Organização, S 20 25 S
Autossustento das instituições, T 05 20
Auxílios/Ajudas concedidas aos obreiros, Y 20
Adoção de filhos, Y 20 39
Assistência médica, Y 20 15 a Y 20 20
Auxílio de aluguel/moradia, Y 20 05
Auxílio complementar de subsistência a obreiros participantes do Plano
Beta, Y 55 S
Auxílio de readaptação/indenização, Y 40 S
Bolsas educacionais, Y 20 30 a Y 20 34
Contingências (seguros), Y 25 S
Critério dos reembolsos sobre auxílios e ajudas, Y 20
Custo anuidades, Y 20 60 S
Despesas de calefação e energia, Y 20 50 S
Despesas de funeral, Y 20 40
Despesas de literatura e/ou equipamento profissional, Y 20 55 S
Mudança, Y 20 25 S a Y 20 29 S
742
Índice Alfabético
Utilidades domésticas, Y 20 50 S
Avaliação
Das diferentes organizações, C 20
Aviação denominacional, C 90
B
Base
Definição de campo, E 15
Definição de união, E 15 15 S
Bolsas
Amortização das bolsas de estudo, E 45 65
De estudo a filhos de obreiros, Y 20 30 a Y 20 34
Para estudos de pós-graduação, U 16 S e U 18 S
Para estudos no SALT, distribuição despesas, U 16 10 S
Para estudos doutorais, fundos da Associação Geral para, S 80
Bolsistas, chamados para obreiros, E 45 65 e E 45 70
Brasil – Plano de Jubilação e Assistência, ver índice do IAJA
C
Calefação e energia, ajuda para despesas de, Y 20 50 S
Câmbio monetário, regulamento de, T 35
Capelania, departamento dos ministérios de, regulamentos, FA
Capital de giro
Definição, S 24 10
Requerido, S 24 10
Capital operativo, destino da variação patrimonial, S 30 10 S
Cargos eletivos, permanência em, E 50
Casas Publicadoras, FP 05 e FP 25
Chamado(s)
A médicos, E 45 70
Amortização das bolsas de estudo dos obreiros, E 45 65
Amortização despesas de mudança dos obreiros, E 45 63 S
743
Conceitos e procedimentos para, E 45

Contatos preliminares relacionados com o(s), E 45 05 e E 45 40
Curso que devem seguir o(s), E 45 01 S
De docentes, E 45 60
De ex-obreiros, E 45 80
De obreiros interdivisão, procedimentos, E 25
De pessoas com mais de 35 anos, E 47 20 S
Definição de, E 45 05
Inicial de obreiros, E 47 S
Interunião, E 45 15
Intraunião, E 45 10
Prioridade nos chamados de formandos, E 45 35 S
Procedimentos para encaminhar chamados, E 45
Provisão financeira para o, de novos obreiros, E 47 05 S
Responsabilidade pelas dívidas dos obreiros, E 45 07
Tempo de serviço dos obreiros, E 45 50 e E 45 70
Cisão dos territórios de uniões-associação, B 65
Classificação dos que servem à Igreja, E 01 S
Empregados, definição, E 01 20 S
Missionários de sustento próprio, definição, E 01 15 S
Obreiros, definição, E 01 10 S
Obreiros, classificação, E 05 05
Clínicas móveis, programa de, C 91
Cobrança de contas dos SELS, S 30 40 S
Colportagem
Colportor-evangelista, voto do, FP 65
Colportores, classificação dos, FP 60 10
Ministério da página impressa, FP 55 e FP 60
Colportor(es), E 01 15 S e E 05 20
Comissão
Administrativa, C 13 05 S
De Auditoria, SA 05 45, S 34 05
De Avaliação Financeira, S 34 20
De Regulamentos e Nomenclatura da DSA, C 13 20 S
De Salários, C 60
Diretiva e Interna, C 35 S
744
Índice Alfabético
Interna, C 13 15 S
Interna de uma Instituição, B 135 20
Ministerial, FM 45
Regional de Aluguéis, Y 20 06 S
Sul-Americana de Educação, FE 15 10 S
Comissões de Supervisão Financeira, S 34
Comissões da Divisão, C 13 S
Comissões Diretivas
Atribuições das, Art. XIII do Regulamento Interno da AG
Convidados às, B 25 25 S
Da Divisão, C 12 S; Art. XIV do Regulamento Interno da AG
Membros ex-officio das, B 25 25 S
Reuniões das, da DSA, C 12 20 S
Compartilhado, dízimo, V 09 06 S
Compensação ao obreiro que vive em sua propriedade, Y 20 10
Compra e venda de imóveis, normas quanto a, S 20 15 S
Compromisso Total com Deus, A 15
Compromisso Total com Deus envolvendo
A Igreja local, A 10 20
A Divisão, A 10 55
As escolas primárias, A 10 25
As uniões e as associações/missões, A 10 50
As instituições médicas, A 10 35
As casas publicadoras, A 10 40
As fábricas de alimentos, A 10 45
O membro individualmente, A 15 10
O pastor, A 15 15
Os colégios superiores e universidades, A 10 30
Os colégios de Ensino Fundamental e Médio, A 10 25
Compromissos financeiros,
Os obreiros devem honrar os, E 80 30
Ao construir igrejas, S 20 10 S
Comunicação, regulamentos do Departamento de, FC
Conciliação de queixas pessoais, B 102 S
Concílios da DSA, C 15
745
Conceitos, definições e termos usados no regulamento do PPG, Z 10 05

Conflito de interesses, E 85 S
Conflitos, resolução de conflitos pessoais, B 100 10
Congresso da Associação Geral, Art. IV da Constituição da AG
Comissões do, Art. II do Regulamento Interno da AG
Delegados ao, Art. IV da Constituição da AG
Congressos
Das Uniões, C 25
Dos campos locais, C 30
Relatórios financeiros nos, apresentação, S 19 15, S 19 20
Contendas e conflitos, resolução de, B 100 10
Contingências (seguros), ajudas para, Y 25 S
Contribuição financeira das instituições, B 130 20 S
Controle e preservação de documentos, B 150
Controles internos
Monitoramento dos, S 04 35
Objetivos e propósitos dos, S 04 30
Responsabilidade pelos, S 04 25
Convênio de estudos avançados, U 14 10 S
Convidados às comissões diretivas, B 25 25 S
Credenciais e licenças eclesiásticas
A cônjuges de obreiros, E 05 30
Como são concedidas, E 10
Credenciais, definição, E 05 07 S
Critérios para a concessão, E 05 10 a E 05 35
Dever de protegê-las, E 12 S e L 60
Dignidade das, E 12 05 S e L 60
Honorárias a jubilados, E 05 35 e E 10 60
Licenças, definição, E 05 08 S e E 05
Modelos sugestivos de, p. 805
Criação ou transferência de instituições, S 20 18 S
Criança e do adolescente, ministérios da, regulamento, FB
Critérios
Para autorizar o uso de automóveis, Y 30 15 S e Y 30 20 S
Para conceder licenças e credenciais, E 05 10 a E 05 35
Para conceder reembolsos de despesas e auxílios, Y 20
746
Índice Alfabético
Para definir os Ministérios de Apoio, K 05 S

Contas dos SELS, cobrança das, S 30 40 S
D
Decisões da DSA são finais, B 100 20, B 102 40 S, C 12 15 S e Art. XIV,
parágrafo 3 do Regulamento Interno da AG
Declaração de missão da Igreja, A 05
Déficit
Na variação patrimonial, S 30 10 S
Operativo, S 09 20
Demandas, consequências financeiras, B 125
Departamento
De assuntos públicos e liberdade religiosa, FL
De Comunicação, regulamentos do, FC
De Educação, regulamentos do, FE
De Escola Sabatina e Ministérios Pessoais, regulamentos do, FR
De Jovens, regulamentos do, FY
Do Ministério da Família, regulamentos do, FF
Do Ministério de Publicações, regulamentos do, FP
Do Ministério da Mulher, regulamentos do, FW
Dos Ministérios de Capelania, regulamentos, FA
Departamentos
Diretores dos, Art. X e XI do Regulamento Interno da AG
Lista dos, Art. X do Regulamento Interno da AG
Representação dos, nos diferentes níveis, B 70 50
Vínculos e responsabilidades dos Departamentos, B 70 45
Depreciação de ativos fixos, S 75
Desenvolvimento e preparação de obreiros, C 75
Desorganização de campos locais e/ou uniões, B 50
Despesas
De adoção de filhos, ajuda para, Y 20 39
De alimentação/hospedagem para ciclos evangélicos, Y 15 35 S
De calefação e energia, ajuda para, Y 20 50 S
De conservação das igrejas locais, S 20 16 S
747
De funeral, ajuda para, Y 20 40

De mudança, distribuição das, E 45 63 S, Y 20 26 S e Y 20 27 S
De mudança, amortização proporcional das, E 45 63 S
De mudanças dos obreiros interunião, Y 20 29 S
De viagens oficiais, Y 15
Reembolso de despesas de viagem de longa distância, Y 30 30 S
Deus, Compromisso Total com, A 10
Deveres do tesoureiro/CFO, Artigo VII do Regulamento Interno da AG
Diárias, Y 15
Dias-feriados, E 75 45
Diferenças
Entre organizações, B 100 20
Pessoais, B 100 15
Direitos
Autorais, FP 45
De propriedade literária intelectual, B 150 18
Diretores dos Departamentos da DSA, ver Divisão Sul-Americana
Diretores superiores da Divisão, C 16 10 S
Disciplina administrativa a obreiros, E 12 15 S
Distribuição de despesas de alojamento dos evangelistas, Y 15 35 S
Dissolução de campos locais e/ou uniões, B 50
Dívidas
Dos estudantes chamados, T 60 S
Não incorrer em, S 20 05 S
Administradores, C 16 S
Autorização para sair do território da, E 77 10
Comissão Diretiva, C 12 S e Art. XIV do Reg. Interno da AG
Comissão de Regulamentos e Nomenclatura da, C 13 20 S
Comissões, C 13 S
Compromisso Total com Deus, A 10 55
Concílios da, C 15
Decisões da, são finais, B 100, B 102 S, C 12 S e Art. XIV do RI da AG
Nomes e siglas oficiais da IASD na, p. 807
Siglas vigentes na, p. 783
Declaração de Missão da DSA, A 05
748
Índice Alfabético
Departamentos, Art. X do Regulamento Interno da AG

Deveres do Presidente, Art. III do Regulamento Interno da AG
Deveres do Secretário, Art. V do Regulamento Interno da AG
Deveres do Tesoureiro/CFO, Art. VII do Regulamento Interno da AG
Deveres dos Departamentos, Art. X, Regulamento Interno da AG
Eleição dos administradores, B 15 13
Membros, C 03 15 S
Nomeação do staff, B 15 13
O que é, ver Prefácio e C 03 05 S
Presidente da Divisão, Art. III do Regulamento Interno da AG
Propósito, C 03 10 S
Regulamentos, C 10
Representatividade da Comissão Diretiva da, ver Prefácio
Responsabilidade do Presidente da, B 70 35
Responsabilidade do Secretário e do Tesoureiro/CFO da, B 70 40
Responsabilidade dos Diretores dos Deptos. da DSA, B 70 45
Reuniões da Comissão Diretiva, C 12 20 S e C 15
Secretário da Divisão, Art. V do Regulamento Interno da AG
Secretários de campo, Art. IX do Regulamento Interno da AG
Staff, C 16 S
Territórios, C 05 S
Tesoureiros/CFO da DSA, Art. VII do Regulamento Interno da AG
Votos tomados pela, finais e inapeláveis, B 100, B 100 20, B 102 40 S,
C12 15 S e Art. XIV, parágrafo 3 do Regulamento Interno da AG
Dízimo(s)
Acompanhamento do uso do, V 20 05
Compartilhado, escala de, V 09 07 S
Compartilhados, porcentagens, V 09 06 S
E ofertas, T 05 15
Os obreiros devem ser fiéis no, E 80 20
Propósitos para os quais não se deve usar o, V 14 30
Propósitos para os quais se pode usar o, V 04 15
Regulamentos sobre o uso dos, V 14
Troca por outros fundos, V 09 08
Uso do, V 14
Uso do, na área educacional, V 14 15
749
Doações, S 55 20
Docentes, chamados para, E 45 60
Documentos, controle e preservação, B 150
E
Economia na operação das instituições, S 04 11 S
Editoras, casas, FP 05 e FP 25
Educação
Comissão de Educação Ministerial e Teológica da Divisão, FE 15 20 S
Comissão Sul-Americana de, FE 15 10 S
Departamento de, das uniões e campos locais, FE 15 27 S e FE 15 65 S
Filosofia da, adventista, FE 05 15
Manutenção das instituições de, FE 22 S
Regulamentos do Departamento de, FE
Regulamentos financeiros das instituições de, U
Sustento das instituições de, U 05
Subcomissão de, Regional, FE 15 10 S
Eleição
De obreiros jubilados, B 27 S
Nomeações, definição de, B 10 20
Eleições em nível de AG, Art. VI da Constituição da AG
Eletivos
Permanência em cargos, E 50
Pensão de Graça de obreiros em cargos, E 55
Emergências, provisão para, S 30 20 S
Empregados
Definição, E 01 20 S
Mudança de empregado para obreiro ou vice-versa, E 01 25 S
Empréstimos
Não tomar em nome da Organização sem autorização, S 20 25 S
Pedidos de, a membros de igreja ou particulares, S 09 40
Entidades legais, B 115 e Art. XI da Constituição da AG
Entradas regulares, os obreiros devem viver dentro das, E 80 15
Equipamento profissional, ajuda para, Y 20 55 S
750
Índice Alfabético
Escala
De porcentagens do dízimo compartilhado, V 09 07 S
Móvel do Plano de Subsistência a obreiros, Y 10 S
Escola Sabatina
Lições para a, B 90
Regulamentos da, FR
Espírito de Profecia, regulamentos do Serviço do, GE
Estabilidade estrutural da Organização, B 05 25
Estatutos
Modelo para as associações, D 20
Modelo para as entidades legais, D 30
Modelo para as missões, D 25
Modelo para as uniões-associação, D 10
Modelo para as uniões-missão, D 15
Modelos, D 07 S
Estudos
Amortização das bolsas de estudo, E 45 65
Avançados, obreiros enviados a realizar, U 14 05
Com patrocínio parcial da Organizacão, U 19 05 S
Convênio de estudos de pós-graduação, U 14 10 S
De pós-graduação, C 75
Para médicos, U 25
Fundo da Associação Geral para bolsas de estudos doutorais, S 80
Licenças de serviço por, E 45 90
Obreiros bolsistas para estudar dentro da DSA, U 16 S
Obreiros bolsistas para estudar fora da DSA, U 18 S
Obreiros bolsistas para estudar no SALT, U 16 10 S 
Os obreiros devem obter autorização para realizar, E 80 40
Sem patrocínio da Organização, U 19 S
Evangelismo e o secretário ministerial, FM 20 S e FM 25 S
Ex-obreiros chamados, procedimentos, E 45 80
Exame médico inicial de obreiros chamados, E 47 10 S
Exames médicos periódicos, Y 20 20
Exemplo, os oficiais devem dar o, S 04 10
Excursões de alunos e/ou professores, FE 90
Êxito, medida do, A 10 60
751
F
Fábricas de alimentos saudáveis, regulamentos, HI
Faculdades de Teologia, L 20
Família, Ministério da, regulamento, FF
Feriados, dias, E 75 45
Férias
Anuais, E 75
Atividades não-remuneradas durante as, E 75 27 S
Duração das, E 75 05
Especiais dos obreiros interunião, N 40
Especiais para obreiros locais em uniões com território extenso, N 40 66 S
Não podem se acumular, E 75 20
Proporcionais, em caso de transferência, E 75 25
Propósito das, E 75 03 S
Fianças para entrar nos EUA, S 80
Filosofia
Da Associação Ministerial, FM 05
Da educação adventista, FE 05 15
Do plano de subsistência e assistência a obreiros, Y 05 05
Finanças da Associação Geral, Art. XX do Regulamento Interno da AG
Finanças pessoais dos obreiros, E 80
Financeira
Normas de responsabilidade, S 20 S
Provisão financeira para o chamado de novos obreiros, E 47 05 S
Financeiras,
Avaliações, das organizações e instituições, S 34 20
Dinheiro em efetivo para as operações, contínuas, S 09 15
Obrigações, S 09 25
Papel da liderança nas questões, S 04 05
Financeiro,
Operações e ambiente, S 04
Planejamento, e processo orçamentário, S 09
Responsáveis pelo controle financeiro da denominação, S 04 20
Financeiros
752
Índice Alfabético
Índices, S 24
Não contrair compromissos, ao construir igrejas, S 20 10 S
Os administradores devem respeitar os regulamentos, S 20 26 S
Os obreiros devem honrar os compromissos, E 80 30
Regulamentos financeiros gerais, S
Relatórios, S 19 05
Formandos, prioridade nos chamados de, E 45 35 S
Funções eclesiásticas dos obreiros com licença ministerial, L 25
Fundo da Associação Geral para bolsas de estudos doutorais, S 80
Fundos
Da Associação Geral, S 37, Art. XVII do Regulamento Interno AG
Da Divisão, T 10
Da Organização, S 30 25
Da Organização, proteção dos, S 40
Da Recolta, X 20
De atividades operacionais, S 09 15
Inversão dos, denominacionais, S 40 40
Limites e diretrizes na solicitação de, S 55
Origem dos, da Associação Geral, S 37 05
Remessas de, S 37 10, T 10 10 S e T 10 15 S
Funeral, ajuda para despesas de, Y 20 40
G
Garantias, não dar em nome da Organização, S 20 06 S
Giro, capital de, S 24 10
Graduandos, prioridade nos chamados de, E 45 35 S
Gráficas operadas pelos colégios, FP 20 07 S
H
Hinário Adventista, publicação, FP 15
Hospedagem
Reembolso de despesas de, Y 15 15 S
753
Reembolso de, em permanências prolongadas, Y 15 25 S

Reembolso de, em viagens autorizadas com a família, Y 15 30 S
I
IAJA, ver índice especial para esse Plano
Igreja
Adventista, estrutura orgânica, B 05
Declaração de missão da, A 05
Igreja da Associação/missão, C 45
Natureza da Igreja Adventista, D 05
Igreja local
Compromisso Total com Deus da, A 10 20
Definição de, A 10 20
Responsabilidade pelas despesas de conservação da, S 20 16 S
Status de igreja local, B 05 23 S
Imposto de renda, Compensação sobre , Y 45 S
Incorporação de associações, missões e uniões, B 45 05
Indenização/auxílio readaptação, diretrizes para, Y 40 S
Independentes
Ministérios, K
Publicações, FP 20
Transferências, entre divisões, E 20
Transferências, entre uniões, E 16 S
Índices Financeiros, S 24
Uso de, S 24 05
Informática, regulamento para a área de, E 100
Ingresso inicial de obreiros, E 47 S
Exame médico inicial, E 47 10 S
Provisão financeira para o, E 47 05 S
Todos ingressam temporariamente como aspirantes, E 47 15 S
Instituições
Administradores das, B 130 12 S
Autoridade da Comissão Diretiva das, B 135 15
Autossustento das, T 05 20
754
Índice Alfabético
Comissão interna da instituição, B 135 20

Contribuição financeira das, B 130 20 S
Corpo constituinte das, B 130 05
Criação ou transferência de, S 20 18 S
Definição de, B 130 02 S
Economia nas operações das, S 04 11 S
Educacionais, autorização para estabelecer, FE 20
Educacionais, regulamentos financeiros das, U
Manutenção das, educacionais, FE 22 S
Nomeação da Comissão Diretiva das, B 130 10
Nomeação dos administradores das, B 130 15
Orçamento operacional das, educacionais, U 05 10
Presidente/Secretário da Comissão Diretiva das, B 135 12 S
Sustento das, educacionais, U 05
Instituições médicas
Administração das, FH 25 20
Comissão administrativa, FH 25 25
Comissão Diretiva das, deveres e responsabilidades, FH 25 15
Estabelecimento e fechamento, FH 25 05
Princípios operacionais das, FH 20
Intercâmbio de obreiros, C 70
Interdivisão
Missionários, C 65
Procedimentos para chamar obreiros interdivisão, E 25
Regulamentos do serviço de obreiros, M
Interesses, conflito de, E 85 S
Inter-relação e subordinação das distintas organizações, B 20
Interunião, obreiros
Chamados obreiros interunião, E 45 15 e N 20
Descontinuidade dos, N 75
Despesas de mudança, N 30, Y 20 26 S e Y 20 29 S
Estudo dos filhos dos obreiros, N 65
Férias regulares e especiais dos obreiros, N 40
Filosofia do Serviço, N 05
Financiamento do serviço, N 85
Missionários, C 65
755
Períodos de serviço, N 20
Plano de intercâmbio de, N 90 S
Preparativos para o embarque, N 25
Que se casam, N 55
Regulamentos do serviço de obreiros, N
Reincorporação de obreiros, com retorno permanente, N 70
Retorno permanente, N 60
Segurança Social, N 50
Subsistência, N 45
Transferências independentes entre uniões, N 80
União-base, N 10 05
Intraunião, chamados, E 45 10
Inversão dos fundos denominacionais, S 40 40
J
Jovens, regulamentos do Departamento de, FY
Jubilação, plano de, Art. XVIII do Regulamento Interno da AG
Jurisdição administrativa da AG, Art. I do Regulamento Interno da AG
Pensão de Graça de obreiros em cargos eletivos, E 55
L
Lanchas e clínicas móveis, C 91
Legados, Serviço de Testamentos e, regulamentos, FT
Legal(is)
Assessoria legal, B 120
Entidades, B 115
Liberdade religiosa, regulamento do Depto., FL
Licença Ministerial, funções eclesiásticas dos obreiros com, L 25
Licenças do serviço, não são concedidas, E 45 90
Licenças e credenciais eclesiásticas, E 05 05
Como são concedidas, E 10
Credenciais, definição, E 05 07 S
756
Índice Alfabético
Critérios para a concessão, E 05 10 a E 05 35

Dever de protegê-las, E 12 S
Dignidade das, E 12 05 S
Honorárias a jubilados, E 05 35 e E 10 60
Licenças, definição, E 05 08 S e E 05
Modelos sugestivos de, p. 805
Limites na solicitação de fundos, S 55
Linhas de subordinação e responsabilidade entre as organizações, B 20 05
Literatura e/ou equipamento profissional, ajuda para, Y 20 55 S
Livro de Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da DSA
Regulamentos com código “S”, ver Introdução
Revisão do, ver Introdução
M
Manual da Igreja, B 85
Manutenção
Das instituições educacionais, FE 22 S
Dos obreiros, revisão anual, C 60
Marcas registradas, proteção de, B 160
Médicos, chamados de, E 45 70
Membros
Da AG, Art. IV da Constituição da AG
Da DSA, C 03 15 S
Ex-officio das comissões diretivas, B 25 25 S
Menores, regulamento do Depto. do Ministério da Criança e Ministério do
Adolescente, FB
Mesas administrativas
Atribuições das, Art. XIII do Reg. Interno da AG, C 13 10 S
Constituição das, da AG, Art. VIII da Constituição da AG
Convidados às, B 25 25 S
Da Divisão, C 12 S e Art. XIV do Regulamento Interno da AG
Das Instituições, ver Instituições
Membros ex-officio, B 25 25 S
Reuniões das, da DSA, C 12 20 S
757
Ministerial
Associação, FM
Comissão, FM 40
Plano de Prática, L 10
Secretário, deveres e responsabilidades, FM 20 S e FM 25 S
Secretário, e o evangelismo, FM 35 S
Ministério
Adventista, regulamentos, L
Em favor dos anciãos de igreja, FM 35 S
Na Área de Saúde, FA 12
No Campus de Instituição Pública de Ensino, FE 95
Procedimento para autorizar a ordenação ao, L 45
Qualificações para a ordenação ao, L 35
Revista Ministério, FM 45
Serviço de ordenação ao, L 55
Ministérios
Da Criança e do Adolescente, regulamentos do departamento dos, FB
Da Família, regulamentos do departamento dos, FF
Da Mulher, regulamentos do departamento dos, FW
Da Saúde, regulamentos do departamento dos, FH
De Apoio, regulamento, K
De Capelania, FA
Independentes, K
Pessoais, regulamento do departamento dos, FR
Missão da Igreja, A 05
Missões/associações, ver Associação
Missões, procedimentos para elevá-las ao status de associação, B 55
Missionários interunião e interdivisão, C 65
Modelos de Estatutos e Regulamento Interno
Modelos, D 07 S
Para as associações, D 20
Para as entidades legais, D 30
Para as missões, D 25
Para as uniões-associação, D 10
Para as uniões-missão, D 15
Modelos sugestivos de credenciais e licenças, p. 805
758
Índice Alfabético
Mordomia, regulamentos do Departamento de, FS

Morte e invalidez, seguro para, Y 25 05 S
Mudanças
Distribuição e amortização, E 45 63 S, Y 20 26 S e Y 20 27 S
Mudança de status, E 01 25 S
Regulamento de, Y 20 25 S a Y 20 29 S
Mudança de status de empregado para obreiro e vice-versa, E 01 25 S
Mudança de status de missão para associação, B 55
Mudanças territoriais entre uniões e/ou campos locais, B 40
N
Nacional que retorna sob arranjos especiais, E 20 25 e E 30 15
Natureza constitutiva e representativa da Igreja, D 05
Negligência administrativa, penalidades por, S 40 10 S
Nomeação
Eleição, definições, B 10 20
Em nível de AG, Art. VII da Constituição da AG
Dos administradores das instituições, B 130 15
Dos Redatores, FP 10
Mesa Administrativa das instituições, ver Instituições
Nomenclatura
Comissão de Regulamentos e, da DSA, C 13 20 S
E status das unidades da organização, B 05 02
Normas
De responsabilidade financeira, S 20 S
Gerais aplicáveis aos sitemas PPG e IAJA, ver índice para esse Plano
Quanto a compra/venda de imóveis, S 20 15 S
O
Obreiro(s)
Amortização das bolsas de estudo dos, E 45 65
Amortização das despesas de mudança dos, E 45 63 S
Autorização para chamar pessoas com mais de 35 anos, E 47 20 S
759
Auxílios concedidos aos, ver Auxílios

Bolsistas para estudar dentro da DSA, ajuda a, U 16 S
Bolsistas para estudar fora da DSA, ajuda a, T 40, U 18 S e E 45 65
Chamados de, como nacional que retorna, E 25 15
Chamados de ex-obreiros, E 45 80
Chamados de, interdivisão, E 25
Chamados para obreiros bolsistas, E 45 65 e E 45 70
Com licença ministerial, funções eclesiásticas dos, L 25
Definição de obreiro, E 01 10 S
Definição de obreiro de sustento próprio, E 01 15 S
Desenvolvimento e preparação, C 75
Devem honrar seus compromissos financeiros, E 80 30
Devem ser fiéis dizimistas, E 80 20
Devem solicitar autorização para estudar, E 80 40
Direito dos, de solicitar um chamado, E 45 45
Enviados a realizar estudos avançados, U 14 05
Exame médico inicial dos, E 47 10 S
Finanças pessoais dos, E 80
Ingresso inicial de, E 47 S
Intercâmbio de obreiros interunião, C 70
Interdivisão, regulamentos do Serviço de, M
Interrupção do serviço ativo denominacional para estudos, E 45 93
Interunião/interdivisão, C 65
Interunião, regulamento do Serviço de, N
Interunião, ver Interunião, obreiros
Nacional que retorna, T 50
Não devem procurar presentes ou donativos pessoais, E 80 25
Pensão de Graça de, em cargos eletivos, E 55
Períodos de serviço dos, E 45 50 e E 45 70
Plano de prática ministerial dos, L 10
Plano de subsistência e assistência aos, Y
Plano para aumentar o número de obreiros ministeriais, L 12 S
Procedimentos durante a prática ministerial dos, L 15
Produtividade dos, E 45 100 S
Provisão financeira para o chamado de novos, E 47 05 S
760
Índice Alfabético
Questionados em sua honorabilidade, E 12 S

Razões para disciplinar administrativamente aos, E 12 15 S
Recolocação de, não-reeleitos, E 65
Status denominacional dos, E 15 e E 16 S
Todos os, ingressam temporariamente como aspirantes, E 47 15 S
Trabalhos particulares dos, abstenção de, E 80 10
Ofertas e dízimos, T 05 15
Oficiais,
Reembolso de despesas de viagens, Y 15
Devem dar o exemplo, S 04 10
Operações e ambiente financeiro, S 04
Operações financeiras, responsabilidade pelas, S 09 25
Operativo,
Capital de giro, S 24 10
Déficit, S 09 20
Plano de orçamento, S 09 10
Orçamento
Preparo e aprovação do, S 27
Orçamentos, S 09 10
Ordem e vínculos entre os administradores, B 25
Ordenação ao sagrado ministério
Procedimentos para autorizar a, L 45
Qualificações para a, L 35
Serviço de, L 55
Organização
De associações/missões e uniões, B 30
Estabilidade estrutural da, B 05 25
Fundos da, S 30 25
Procedimento para organizar novas associações/missões, B 30 10
Procedimentos para organizar novas uniões, B 30 20
Proteção dos fundos da, S 40
Organizações
Avaliação das, C 20
Linhas de responsabilidade das, B 20 05
Responsabilidade ao criar novas, B 30 05
Subordinação e inter-relação das, B 20
761
Origem, união de, E 15 05

Outorgamento de licenças e credenciais, E 10
P
Papel das Escolas, Faculdades e Universidades Adventistas, FE 10
Papel da liderança nas questões financeiras, S 04 05
Passagens, reembolso do custo de, Y 15 10 S
Passivos eventuais, registro de, S 30 35 S
Pastores de outras igrejas que se convertem, L 30 S
Pedidos de empréstimos a membros de igreja ou particulares, S 09 40
Penalidades por negligência administrativa, S 40 10 S
Períodos de serviço das pessoas eleitas, Art. X da Constituição da AG
Períodos de serviço interunião, N 20
Períodos de serviço mínimo dos obreiros, E 45 50 e E 45 70
Permanência em cargos eletivos, E 50
Planejamento financeiro e processo orçamentário, S 09
Plano de Jubilação, Art. XVIII do Regulamento Interno da AG
Plano de Pensão de Graça, ver Índice especial para tal Plano
Poligamia, C 85
Porcentagens de dízimo compartilhado, T 05 25
Pós-graduação, estudos de, C 75
Prática
Ministerial, Plano de, L 10
Procedimentos durante a, ministerial, L 15
Preparo e apresentação de orçamentos, S 27
Presentes pessoais, os obreiros não devem procurar, E 80 25
Preservação e controle de documentos, B 150
Presidente
Da Associação/missão, deve ser pastor, E 60
Da DSA, Art. III do Regulamento Interno da AG
Da DSA, ver Divisão Sul-Americana
Princípios operacionais para as instituições médicas, FH 20
Prioridade nos chamados de formandos, E 45 35 S
762
Índice Alfabético
Procedimentos para
Conciliação e resolução de queixas pessoais, B 102 S
Desorganizar ou excluir campos ou uniões, B 50
Divisão de território da união-associação/missão, B 65 10
Elevar uma missão, ou união ao status de associação, B 55 e B 60
No caso de obreiros questionados em sua honorabilidade, E 12 S
Organizar novas associações/missões, B 30 10
Organizar novas uniões, B 30 20
Realizar mudanças territoriais entre uniões, B 40
Produtividade dos obreiros, E 45 100 S
Programa
De aviação denominacional, C 90
De lanchas e clínicas móveis, C 91
De retenção de documentos, B 150 15
Propriedade intelectual, direitos de, B 150 18
Propriedades
Da denominação, administração e manutenção das, S 20 17 S
Registro de, S 60
Propósito da Associação Geral, Art. II da Constituição da AG
Proteção de
Licenças e credenciais, E 12 S
Marcas registradas, B 160
Reputação e credenciais do ministério, L 60
Proteção dos Fundos da Organização, S 40
Provisão financeira para chamar novos obreiros, E 47 05 S
Publicações
Independentes, FP 20
Regulamentos do Departamento do Ministério de, FP
Publicadoras, casas, FP 05 e FP 25
Q
Qualificações para a ordenação, L 35
Queixas pessoais, resolução de, B 102 S
Quota-pais, diferença salário/ajuda familiar, Y 20 45 S
763
R
Rádio Adventista Mundial, regulamentos, HB
Razões para disciplinar um obreiro, E 12 15 S
Recolocação de obreiros não-reeleitos, E 65
Recolta anual
Administração e uso dos fundos, X 15
Projetos financiados com a, X 20
Regulamentos da, X
Reconciliação e saldo das contas correntes entre organizações, S 09 30
Redatores, nomeação dos, FP 10
Reembolso de
Despesas de alimentação, Y 15 20 S
Despesas de hospedagem, Y 15 15 S
Despesas de viagem de longa distância, Y 30 30 S
Despesas de viagens oficiais, Y 15
Hospedagem e alimentação em permanências prolongadas, Y 15 25 S
Hospedagem e alimentação em viagens com a família, Y 15 30 S
Passagens de viagens oficiais, Y 15 10
Reembolso de Auxílios, Y 20 01 S
Registro
De passivos eventuais, S 30 35
De propriedades, S 60
Registros de atividade, preparação e preservação dos, E 70
Regulamento interno
Modelos, D 07 S
Para as associações, D 20
Para as entidades legais, D 30
Para as missões, D 25
Para as uniões-associação, D 10
Para as uniões-missões, D 15
Regulamento
Acerca do sustento financeiro da Organização, T
Acerca do uso do dízimo, V
Financeiros das instituições educacionais, U
764
Índice Alfabético
Financeiros gerais, S
Informática, para a área de, E 100
Os administradores devem respeitar os, financeiros, S 20 26 S
Plano de subsistência e assistência aos obreiros, Y
Plano Pensão de Graça, Z
Recolta, X
Sobre seguros, S 70
Sobre o uso de veículos, Y 30
Regulamentos Eclesiástico-Administrativos da DSA
Expressam a unidade da Igreja, B 70 05
Obediência e lealdade aos regulamentos, B 10 10 e C 10
Os administradores devem seguir os, B 10 15 e C 10
Regulamentos com código “S”, ver a Introdução
Revisão dos, ver a Introdução
Voz autorizada da Igreja na DSA, B 10 07 S e C 10
Regulamentos
Comissão de, e Nomenclaturas da DSA, C 13 20 S
Da Agência de Desenvolvimento – ADRA, HA
Da Associação Ministerial, FM
De deveres cívicos e liberdade religiosa, FL
De Rádio Adventista Mundial, regulamentos, HB
Do Departamento de Comunicação, FC
Do Departamento de Educação, FE
Do Departamento de Escola Sabatina e Ministérios Pessoais, FR
Do Departamento de Ministérios da Saúde, FH
Do Departamento de Mordomia, FS
Do Departamento do Ministério de Publicações, FP
Do Departamento do Ministério da Família, FF
Do Ministério Adventista, L
Do Ministério na Área de Saúde, FA 12 S
Do Ministério da Criança e Ministério do Adolescente, FB
Do Serviço de Auditoria, SA
Do Serviço de Obreiros Interdivisão, M
Do Serviço de Obreiros Interunião, N
Do Serviço de Produção de Alimentos Saudáveis, HI
765
Do Serviço de Rádio Adventista Mundial, HB

Do Serviço de Testamentos e Legados, FT
Do Serviço do Espírito de Profecia, GE
Dos Ministérios de Capelania, FA
Fundamentais da Associação Geral para a prova de conformidade com o
regulamento, S 90
Reincorporação de ex-obreiros, E 45 80 e Y 50 S
Reingresso de ex-obreiros, E 45 80 e Y 50 S
Relações
Administrativas, B 70
Humanas, B 95
Pessoais, B 100
Relatórios
Financeiros, S 19
Estatísticos e financeiros, S 19 25
Reputação do ministério, L 60
Resolução de contendas e conflitos, B 100 10
Respeitar, dever de, os regulamentos financeiros, S 20 26 S
Responsabilidade
Do presidente da DSA, B 70 35
Do secretário e do tesoureiro/CFO da DSA, B 70 40
Dos administradores, Art. IX da Constituição da AG
Dos diretores dos departamentos da DSA, B 70 45
Espiritual da família da fé, A 10
Linhas de, entre as organizações, B 20 05
Normas de, financeiras, S 20 S
Para a Implementação do Currículo, FB 25 e FR 25
Pelas auditorias, SA 05 27
Retorno
Obreiro nacional que retorna, T 50
Obreiro nacional que retorna sob arranjos especiais, E 25 15
Permanente de obreiros interunião, N 60
Reuniões da Comissão Diretiva da DSA, C 12 20 S
Revisão anual da manutenção, C 60
Revista Ministério, FM 45
766
Índice Alfabético
S
Sair
Do território da DSA, autorização para, E 77 10
Do território de trabalho, autorização para, E 77 05
SALT, Distribuição das despesas de bolsas do, U 16 10 S
Saúde,
Ministério da, regulamentos, FH
Ministério na Área de, FA 12 S
Secretário
Da Associação Ministerial, deveres, FM 25 S
Da Associação Ministerial, responsabilidades, FM 20 S
Da DSA, Art. V do Regulamento Interno da AG
Das Instituições, ver Instituições
Secretários de Campo, Art. IX do Regulamento Interno da AG
Segurança Social dos obreiros interunião, N 50
Seguro
Dos veículos, Y 30 25 S
Para equipamentos portáteis, Y 25 25 S
Para objetos pessoais em viagem, Y 25 30 S
Para residência dos obreiros, Y 25 20 S
Para viagens internacionais, Y 25 10 S
Para morte e invalidez, Y 25 05 S
Seguros
Ajudas para, Y 25 S
Regulamentos sobre, S 70
SELS, cobrança das contas dos, S 30 40 S
Sepultamento, ajuda para despesas de, Y 20 40
Serviço
Missionário, C 65
Períodos de serviço, Art. X da Constituição da AG
Períodos de serviço mínimo dos obreiros, E 45 50 e E 45 70
Serviço, regulamentos
Da Produção de Alimentos Saudáveis, HI
767
Da Rádio Adventista Mundial, HB

De auditoria, SA
Do Espírito de Profecia, GE
Dos Obreiros Interdivisão, M
Dos Obreiros Interunião, N
De Testamentos e Legados, FT
Serviços, registros de, E 70
Siglas
Nomes e, oficiais da IASD na DSA, p. 807
Vigentes na DSA, p. 783
Solicitação de fundos, limites e diretrizes para, S 55
Sustento
Da Obra mundial, V 09 05
Financeiro da Organização, regulamentos, T
Próprio, conceito e definição, T 05 10 e T 05 12
Próprio das instituições, T 05 20
Status
Da igreja local, B 05 23 S
Denominacional dos obreiros, E 15, E 16 S e N 10
De uma associação, B 05 23 S
De uma missão, B 05 23 S
Dos filhos dos obreiros interdivisão, E 35
Mudança de, de missão para associação, B 55
Subordinação das distintas organizações, B 20
Subsistência
E assistência a obreiros, Plano de, Y
Escala móvel do Plano de Subsistência, Y 10 S
Filosofia da, Y 05
Subvenções
Gerais e de emergência, S 30
Superávit na variação patrimonial, S 30 10 S
T
Temperança, associações de, FH 10
768
Índice Alfabético
Tempo de serviço dos obreiros, E 45 50 e E 45 70

Territórios da DSA, C 05 S
Tesoureiro/CFO da DSA, ver Divisão Sul-Americana
Tesoureiros/CFO da DSA, Art. VII do Regulamento Interno da AG
Testamentos e Legados, regulamentos do Serviço de, FT
Trabalhos pessoais dos obreiros, abstenção de, E 80 10
Transferências independentes
Entre divisões, E 20
Entre uniões, E 22 e N 80
Treinamento de novos administradores, B 25 20
Troca de dízimos por outros fundos, V 09 08
U
União/Uniões:
Adotiva, E 15 25 S
Assembleias de, C 25
Base, E 15 15 S
Compromisso Total com Deus da, A 10 50
Definição, B 05 15
De origem, E 15 10 S
Dissolução/desorganização de, B 50 15
Exclusão de, B 50
Mudanças territoriais entre, B 40
Organização de novas, B 30 20
Uniões-associação:
Cisão dos territórios das, B 65
Uniões-missão:
Procedimento para elevá-las ao status de união-associação, B 60
V
Variação patrimonial, destino da, S 30 10 S
Veículos, uso e autorização de, ver Automóveis
769
Viagens:
De cultura denominacional, B 145 14 S
De obreiros ou leigos, B 145 12 S
Do staff da Associação Geral, B 145 10 S
Do staff da DSA, B 145 05 S
Intradivisão, B 145 S
Oficiais, reembolso de despesas de, Y 15
Vínculos e relações administrativas, B 70
Vínculos e relações entre os administradores, B 25
Vínculos e responsabilidade de:
Diretores dos Departamentos da DSA, B 70 45
Presidente da DSA, B 70 35
Secretário da DSA, B 70 40
Tesoureiro/CFO da DSA, B 70 40
Visita dos filhos aos pais que têm direito a férias especiais, N 40 60
Vistos de intercâmbio para entrar nos EUA, S 80
Voto
de Dedicação à Atividade Obreira, E 90
do Colportor-Evangelista, FP 65
Votos da DSA, finais e inapeláveis, Art. XIV do Reg. Int. da AG
Sobre diferenças entre organizações, B 100 20
Sobre queixas pessoais e apelações, B 100 25
Sobre assuntos administrativos, C 12 15 S
770
Índice Temático
do Plano Pensão de Graça
Z
Plano Pensão de Graça da
Plano Pensão de Graça da Divisão Sul-Americana, Z 00
Plano Pensão da Graça da Divisão Sul-Americana, Z 00 05
1. Natureza do PPG
2. Reestruturação do Plano Pensão de Graça
3. Nova redação de regulamentos
4. Corpo administrativo do PPG
5. Atribuições da Comissão de PPG/IAJA
Plano PPG-BD, Z 05
Benefício Definido, Z 05 05
1. Propósito do PPG-BD
2. Plano em extinção
3. Exclusões expressas
Conceitos, definições e terminologia do PPG-BD, Z 10

Conceitos, definições e termos usados neste regulamento, Z 10 05
1. Abreviaturas
2. Colportores-evangelistas
3. Dedicação exclusiva
4. Instituições
5. Obreiro
6. Organizações
7. País sobre o qual se concedem os benefícios
8. Regulamento do PPG-BD
9. Serviço Educacional Lar e Saúde – SELS
10. Status do obreiro
771
Participantes, Z 10 10
1. Exclusão obrigatória do quadro de participantes
2. Manutenção irregular de inscrição de participante
Dependentes, Z 10 15
1. Cônjuge dependente
2. Filhos dependentes
3. Não se equipara(m) a filho(s)
4. Filho inválido maior de 18 anos
5. Perda da condição de filho dependente
Beneficiários, Z 10 20
Estrutura financeira e fontes de custeio do PPG-BD, Z 20

Estrutura financeira e fontes de custeio do PPG-BD, Z 20 05
1. Fontes de custeio do PPG-BD
2. Fixação das contribuições
3. Contribuição dos participantes
4. Modificação no sistema de contribuições ao PPG-BD
5. Novo sistema de contribuições
6. Valor-base de contribuições para participantes obreiros
7. Valor-base de contribuição para colportores
8. Planilha de recolhimento de contribuições
9. Exclusões da planilha por idade-limite ou TASR e TC
10. Índice Anual de Manutenção/Subsistência (IAM) de obreiros
11. Índice Anual de Manutenção Referência (IAMR) de evangelistas
12. Índice Anual de Subsistência (IAS) dos médicos
13. Responsabilidade pelo recolhimento das contribuições
14. Restituição de contribuições recolhidas indevidamente
15. Responsabilidade por diferenças de câmbio ou do valor do FMR
entre o país-base e país-hóspede
16. Gestão/administração do PPG-BD individualizado por país ou
união
17. Saídas operacionais do PPG-BD
18. Reservas dos Fundos Coletivos
19. Escala de subsistência
20. Subsistência
21. Lealdade ao Plano
772
Índice Temático do Plano Pensão de Graça
Banco de dados, Z 20 10
1. Responsabilidade pela atualização dos dados cadastrais
2. Atualização dos dados cadastrais
3. Revisão das inscrições pelo Serviço de Auditoria
rédito de Tempo de Atividades ou de Serviços Reconhecidos (TASR) e

C
de Tempo de Contribuição (TC), Z 25
Fator Tempo Computável, Z 25 05
Critérios para o reconhecimento do TASR ou do TC, Z 25 10
1. Idade mínima para início de reconhecimento de TASR
2. Crédito máximo em anos de TASR e TC
3. Subsistência básica completa para obreiros, até 31 de dezembro de
1998
4. Tempo de Atividade ou de Serviço Reconhecido (TASR), até 31 de
dezembro de 1998
Crédito TASR e TC do cônjuge de um participante ou beneficiário do
PPG-BD, Z 25 20
1. Tempo de atividade ou serviço reconhecido (TASR), até 31 de
dezembro de 1998
2. Tempo de contribuição (TC), após 1o de janeiro de 1999
Crédito por atividade ou serviço interunião ou interdivisão, Z 25 25
Casos de exclusões expressas de crédito de serviço, Z 25 30
1. Impossibilidade de restituição dos valores recebidos
2. Benefícios sociais obrigatórios – Exceções específicas
Anotações na ficha de registro de atividades e serviço, Z 25 35
Descontinuidade e interrupções na atividade ou no serviço ativo deno-
minacional, Z 25 40
1. Interrupção das atividades ou do serviço
2. Proibição de concessão de afastamento das atividades sem subsistên-
cia ou de licenças não remuneradas
3. Reincorporação como participante dos que foram desvinculados da
Organização
4. Reinscrição no PPG-BD de ex-participantes que se desligaram da
atividade ou do serviço ativo
5. Os períodos de interrupção não dão direito ao crédito de TASR e
TC
773
Interrupções no caso de transferências independentes, Z 25 45

1. Reinscrição de ex-participantes que se transferiram independente-
mente para outra união dentro da DSA
Benefício diferido para participantes que se desligarem formalmente das

atividades ou serviço, Z 27
Benefícios diferidos proporcionais ao TASR ou TC anterior para partici-
pantes que se afastam da atividade ou serviço, Z 27 05
1. Faculdade discricionária da Comissão de PPG/IAJA
2. Efeitos do diferimento
3. Disposição sem efeito retroativo
Carências, Z 30
Carência, Z 30 05
1. Carências mínimas para se habilitar ao recebimento da Pensão
2. Carência suplementar por interrupção nas atividades ou serviço
3. Carência básica reconhecida
Benefícios do PPG-BD, Z 40
Benefícios, Z 40 05
Tipos de benefícios
Parcelas componentes da pensão, Z 40 10
1. Condições para percepção das parcelas
Parcela individual (PI), Z 40 11
1. Cálculo da PI
2. Teto e piso da PI
Parcela-cônjuge, Z 40 12
1. Montante da parcela-cônjuge
2. Óbito do cônjuge
Disposições sobre conceito, disciplina e regulamentação dos procedimen-
tos relativos à habilitação, cálculo, concessão e atualização dos benefícios
das pensões, Z 40 15
1. Atualização do valor dos benefícios pelo FMR condicionada à dis-
ponibilidade de recursos
2. Periodicidade do benefício
3. Beneficiários titulares que se casam
774
4. Benefícios dos participantes que ingressaram no PPG-BD com 41

anos de idade ou mais
5. Benefícios expressos em FMR
6. Benefícios separados para ambos os cônjuges
7. Bônus por maior custo de vida
8. Divorciados ou separados
9. Fator Manutenção Referência (FMR) do país
10. Perda da parcela-cônjuge
11. Finalização dos benefícios
12. Impossibilidade de acumulação de benefícios
13. Invalidez
14. Índice de manutenção de referência (IMR) para cálculo de bene-
fícios
15. Pensão discricionária por idade
16. Procedimento para solicitar os benefícios do Plano Pensão de Graça
17. Procedimentos no caso de o beneficiário ser o cônjuge ou o(s)
filho(s) dependente(s)
18. Proteção do Plano
19. Voto de recomendação
20. Voto de aprovação da solicitação
21. Voto de aprovação dos participantes das uniões e suas instituições
22. Voto de aprovação dos participantes da Divisão e suas instituições
Pensão por idade, Z 40 20
Pensão temporária por enfermidade ou invalidez, Z 40 35
1. Solicitação
2. Requisito básico para se habilitar ao benefício temporário
3. Comprovação
4. Revisão do benefício temporário
5. Primeiros seis meses
6. Primeiros seis meses de obreiros interdivisão com retorno perma-
nente por razões de saúde
7. Primeiros seis meses de obreiros interunião com retorno permanen-
te por razões de saúde
8. Continuidade de recolhimento de contribuições
9. Transformação do benefício temporário em permanente
10. Atividades remuneradas
775
11. Reincorporação à atividade ou serviço ativo

Pensão de viúvo de um participante ou beneficiário, Z 40 40
1. Valor da pensão de viúvo
2. Natureza da pensão de viúvo
3. Requisitos para recebimento da pensão permanente de viúvo
4. Satisfação alternativa de requisito
5. Pensão temporária por invalidez do cônjuge
6. Renovação anual da pensão temporária
7. Viúvos que recebem benefícios temporários e voltam a se casar
8. Viúvos que recebem benefícios permanentes e voltam a se casar
Opção de transferência de TASR e TC para o cônjuge inscrito no PPG,
Z 40 43
1. Procedimento a ser observado no caso de o cônjuge já estar servindo
à Organização
2. Procedimento a ser observado no caso de o cônjuge não estar em
atividade ou não estar prestando serviços à Organização
3. Apenas os anos válidos e não simultâneos podem ser transferidos
4. O exercício da opção de transferência é permanente/irretratável
5. Exclusão da habilitação de pensão-viúvo
6. Exclusão da habilitação do benefício diferido
Pensão ao(s) filho(s) sobrevivente(s), Z 40 45
1. Pensão não cumulativa em caso de morte de ambos os genitores
Beneficiários que residem fora de seu país-base, Z 40 55
Participantes que se jubilam enquanto estão em serviço interdivisão,
Z 40 60
1. Procedimento no caso de receber benefício do PPG da DSA
2. Procedimento no caso de o obreiro optar por receber a pensão de
graça na divisão-hóspede
3. Aplicação a obreiros já jubilados que permaneceram na divisão
hóspede
enefícios do PPG-BD outorgados aos participantes que se transferiram

B
independentemente para outras divisões, Z 50
Disposições gerais, Z 50 05
1. Transferência de responsabilidade
2. Solicitação de benefícios
776
3. Requisitos para reconhecimento de tempo de atividade ou serviço

em transferências independentes
4. Proporcionalidade dos benefícios
5. Crédito de atividade ou serviço limitado aos primeiros 40 anos
Responsabilidade da Divisão Sul-Americana relacionada com obreiros
que foram chamados para servir em outras divisões, Z 60
Benefícios do PPG-BD outorgados aos obreiros sul-americanos chama-
dos para servir em outras divisões, Z 60 05
1. Recolhimento das contribuições de obreiros interdivisão
2. Casamento de um(a) obreiro(a) interdivisão da DSA com um(a)
obreiro(a) de outra divisão
Emendas e modificações a este regulamento, Z 70

Emendas e modificações a este regulamento, Z 70 05
777
ZZZ
Normas gerais aplicáveis aos sistemas
PPG e IAJA
Planos de pensão de graça da Divisão Sul-Americana, ZZZ 05
Plano de pensão de graça da Divisão Sul-Americana, ZZZ 05 05
1. Ajudas assistenciais proporcionadas pelo PPG e IAJA
2. Reestruturação do Plano Pensão de Graça
3. Nova redação de regulamentos
4. Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA – Apêndice
5. Abreviaturas
Conceitos, definições e terminologia regulando a extensão e restrições

das ajudas, ZZZ 10
Fundo Coletivo de Ajudas e Participações (FUNCAP), ZZZ 15

Fundo Coletivo de Ajudas e Participações, ZZZ 15 05
1. Administração do FUNCAP no Brasil
2. Administração do FUNCAP nos países referidos em ZZZ 05 05-b
Ajudas assistenciais, ZZZ 20

Ajudas assistenciais, ZZZ 20 05
Ajuda de assistência médica aos beneficiários do PPG ou assistidos do
IAJA, ZZZ 20 15
Ajuda educacional, ZZZ 20 20
Ajuda para sepultamento, ZZZ 20 25
Condições para a concessão de ajudas assistenciais, ZZZ 25

Condições especiais, ZZZ 25 05
1. Estar em atividade ou serviço ativo no momento do benefício ou
morte
2. Exclusão das ajudas assistenciais
3. Despesas assistenciais realizadas fora do território da DSA
4. Evidência de pagamento
778
Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA
5. Ajudas concedidas sobre gastos líquidos

6. Participantes que fizeram transferência independente
7. Ajudas proporcionais ao tempo de atividade ou serviço
8. Redução proporcional no montante das ajudas
9. Obreiros interdivisão com benefício no IAJA ou PPG
10. Casos em que não se aplica o fator de proporcionalidade
11. Ajudas para colportores
12. Filho(s) dependente(s)
13. Filho inválido maior de 18 anos
14. Dependência parcial para filhos maiores de 18 anos beneficiários de
bolsa educacional no Ensino Superior
15. Exclusões expressas
16. Perda da condição de filho dependente
17. Filhos de viúvos obreiros
Auxílios e ajudas complementares temporárias providas pela organiza-

ção ou instituição a qual o obreiro, com mais de 15 anos de TASR ou TC,
estiver vinculado no momento da percepção do benefício, ZZZ 30
Ajudas complementares temporárias (durante seis meses) a beneficiários
ou assistidos permanentes, ZZZ 30 05
1. Responsabilidade pela concessão das ajudas
2. Proporcionalidade das ajudas temporárias
3. Ajudas complementares temporárias a jubilados interunião cujo
país-base seja diverso do país-hóspede
4. Exclusões
Continuidade da subsistência temporária, por até seis meses, no caso

dos obreiros que se incapacitam por razões de saúde, ZZZ 35
Invalidez temporária de um obreiro com mais de 15 anos de atividade, de
serviço ou de contribuição, ZZZ 35 05
1. Nova invalidez após retorno à atividade ou serviço
2. Invalidez superior a seis meses
3. Cômputo dos seis meses de subsistência temporária no tempo de
atividade ou serviço
4. Férias não-gozadas até a data da invalidez
5. Exclusão da percepção da ajuda complementar temporária
779
6. Ajuda concedida ao viúvo

7. Limitação da subsistência à suplementação na hipótese de o bene-
ficiário ou assistido receber da previdência social benefício por
doença ou invalidez temporária
Exclusões expressas, ZZZ 37

Exclusões expressas, ZZZ 37 05
Ajuda especial para participantes que se incapacitarem tendo menos de

15 anos de TASR e/ou TC, ZZZ 40
Ajuda especial por incapacidade a obreiros com menos de 15 anos de
serviço, Z 40 05
1. Primeiros seis meses
2. Assistência adicional
3. Assistência aos colportores
4. Aplicação
Ajuda de mudança ao obreiro aposentado ou jubilado, ZZZ 45

Ajuda de mudança do obreiro aposentado ou jubilado, ZZZ 45 05
1. Ajuda não extensiva aos colportores
Oportunidade de atividade ou serviço para viúvos não-obreiros, ZZZ 50

Oportunidade de atividade ou serviço para viúvos não-obreiros,
ZZZ 50 05
Serviço pós-pensão de graça, ZZZ 55
Atividade ou serviço pós-pensão de graça, ZZZ 55 05
1. Máximo de subsistência
2. Responsabilidade pela parcela-filho(s)
3. Responsabilidade das ajudas assistenciais
Previdência ou seguro social oficial, ZZZ 60

Cobertura adicional, ZZZ 60 05
1. Obreiros ou colportores com obrigação legal
2. Benefícios futuros
3. Atividade ou serviço de obreiros ou colportores beneficiários do
seguro ou previdência estatal
780
Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA
4. Benefícios sociais obrigatórios

5. Benefícios sociais obrigatórios – exceções específicas
6. Previdência social oficial dos obreiros interunião
Obreiros ou colportores sem obrigação legal, ZZZ 60 10
Emendas e modificações a este regulamento, ZZZ 65

Emendas e modificações a este regulamento, ZZZ 65 05
781
Apêndice
1. Siglas Vigentes na DSA

2. Modelos Sugestivos de Credenciais
e Licenças
3. Nomes e Siglas Oficiais
da IASD na DSA
782
Siglas Vigentes na DSA
Associação Geral: Divisões Mundiais
Espanhol Português Inglês Nome (Espanhol) Nome (Português) Nome (Inglês)
AG AG GC Asociación General Associação Geral General Conference

División Africana Divisão Africana West-Central Africa
DAO DAO WAD Centro-Occidental Centro-Ocidental Division
División Africana Divisão Africana East-Central Africa
DACO DACO ECD Centro-Oriental Centro-Oriental Division
DPS DPS SPD División del Pacífico Sur Divisão do Pacífico Sul South Pacific Division
783
DIE DIE EUD División Intereuropea Divisão Intereuropeia Inter-European Division
DES DES ESD División Euroasiática Divisão Euro-Asiática Euro-Asia Division
DIA DIA IAD División Interamericana Divisão Interamericana Inter-American Division
DNA DNA NAD División Norteamericana Divisão Norte-Americana North American Division
División Norasiática del Divisão Norte-Asiática do Northern Asia-Pacific
DNAP DNAP NSD Pacífico Pacífico Division
División Sudafricana y Divisão Sul-Africana e Southern Africa-Indian
DSOI DSOI SID del Océano Índico do Oceano Índico Ocean Division
DSA DSA SAD División Sudamericana Divisão Sul-Americana South American Division
Associação Geral: Divisões Mundiais
DAS DAS SUD División Sudasiática Divisão Sul-Asiática Southern Asia Division
División Sudasiática del Asia-Pacific
DSAP DSAP SSD Divisão Sul-Asiática do Pacífico Southern
Pacífico Division
DTE DTE TED División Transeuropea Divisão Transeuropeia Trans-European Division
Unión del Medio Oriente União do Oriente Médio Middle East And North
UMON A UOMAN MENA y Norte del África e África do Norte Africa Union Mission
Divisão Sul-Americana: Uniões
784
DSA DSA SAD División Sudamericana Divisão Sul-Americana South American Division
Argentina Union
UA UA AUC Unión Argentina União Argentina Conference
UB UB BUM Unión Boliviana União Boliviana Bolivia Union Mission
UCB UCB Central Brazil Union

CBUC Unión Central Brasileña União Central Brasileira Conference
Centro-Oeste West Central Brazil Union
UCOB UCOB WCBUM Unión
Brasileña União Centro-Oeste Brasileira Mission
UCh UCh CUM Unión Chilena União Chilena Chile Union Mission
Divisão Sul-Americana: Uniões
UE UE eum Unión Ecuatoriana União Equatoriana Ecuador Union Mission
UEsB ULB EaBUM Unión Este Brasileña União Leste Brasileira East Brazil Union Mission
Northeast Brazil Union
UNeB UNeB NeBUM Unión Nordeste Brasileña União Nordeste Brasileira Mission
Northwest Brazil Union
UNoB UNoB NwBUM Unión Noroeste Brasileña União Noroeste Brasileira Mission
UNB UNB NBUM Unión Norte Brasileña União Norte-Brasileira North Brazil Union Mission
Paraguay Union of
UP UP PUCM Unión Paraguaya União Paraguaia Churches Mission
785
UPN UPN NPUM Unión Peruana del Norte União Peruana do Norte North Peru Union Mission
UPS UPS SPUM Unión Peruana del Sur União Peruana do Sul South Peru Union Mission
Southeast Brazil Union
USeB USeB SeBUC Unión Sudeste Brasileña União Sudeste Brasileira Conference
South Brazil Union
USB USB SBUC Unión Sur Brasileña União Sul-Brasileira Conference
Uruguay Union of
UU UU UUCM Unión Uruguaya União Uruguaia Churches Mission
DIVISÃO SUL-AMERICANA: INSTITUIÇÕES
AGx AGx AFF Alimentos Granix Alimentos Granix Argentina Food Factory
ACES ACES Asociación Casa Editora Associação Casa Editora Sul- South American Spanish
SASPH Sudamericana Americana Publishing House
Casa Publicadora
CPB CPB BPH Casa Publicadora Brasileira Brazil Publishing House
Brasileña
Red Nuevo Tiempo de Rede Novo Tempo de
RNT RNT AMeC Adventist Media Center
Comunicación Comunicação
PASIC PASIC BFF Superbom Superbom Brazil Food Factory
786
DIVISÃO SUL-AMERICANA: SIGLAS DIVERSAS
VP VP VPB La Voz de la Profecía A Voz da Profecia Voice of Prophecy Brazil
CIW CIW WRC Centro de Investigaciones Centro de Investigações White White Research Center
White
Confederación de las Confederação das Uniões Confederation of Brazil
CUB CUB CoBU Uniones Brasileñas Brasileiras Unions
EE EE IW Está Escrito Está Escrito It is Writen
DIVISÃO SUL-AMERICANA: SIGLAS DIVERSAS
Factor Manutención de
FMR FPE DWF Fator Padrão da Escala Denomination Wage Factor
Referencia
Instituto Adventista de Instituto Adventista de
IAJA IAJA BRP Brazil Retirement Plan
Jubilaciones y Asistencia Jubilação e Assistência
PPG PPG RP Plan Pensión de Gracia Plano Pensão de Graça Retirement Plan
Programa Adventista de Programa Adventista de
PROASA PROASA BHP Brazil Health Plan
Autogestión en Salud Autogestão em Saúde
Seminario Adv. Seminário Adventista Latino- Latin-American Adventist
SALT SALT LATS Latinoamericano de Americano de Teologia Theological Seminary
Teología
787
Servicio Educacional Serviço Educacional Lar e
SEHS SELS ABC Adventist Book Center
Hogar y Salud Saúde
UNIÃO ARGENTINA: CAMPOS LOCAIS

Argentina Union
UA UA AUC Unión Argentina União Argentina Conference
Asociación Argentina Central Argentine
AAC AAC CAC Associação Argentina Central
Central Conference
Asociación Argentina del Argentine
AAN AAN NAC Associação Argentina do Norte North
Norte Conference
UNIÃO ARGENTINA: CAMPOS LOCAIS
Asociación Argentina South Argentine
AAS AAS SAC Associação Argentina do Sul
del Sur Conference
ABo ABo BoC Asociación Bonaerense Associação Bonaerense Buenos Aires Conference
Misión Argentina del Missão Argentina do Centro- Central West Argentina
maco MACO CWAM Centro Oeste Oeste Mission
Misión Argentina del Northwest Argentine
MANo MANo NwAM Missão Argentina do Noroeste
Noroeste Mission
INSTITUIÇÕES DA UA
788
Instituto Superior Instituto Superior Adventista
ISAM ISAM MAC Misiones Adventist College
Adventista de Misiones de Misiones
Sanatorio Adventista Belgrano Adventist
SAB SAB BAS Sanatório Adventista Belgrano
Belgrano Sanitarium
Sanatorio Adv. del Sanatório Adventista do Northeast Argentine
SANA SANA NEAS
Noreste Argentino Noroeste Argentino Sanitarium
Sanatorio Adventista del River Plate Sanitarium and
SAP SAP RPAH Sanatório Adventista do Plata
Plata Hospital
Servicio Asistencial Serviço Assistencial Médico
SAMA SAMA AMSe Adventist Medical Service
Médico Adventista Adventista
Universidad Adventista Universidade Adventista do River Plate Adventist
UAP UAP RPAU del Plata Plata University
UNIÃO boliviana: CAMPOS LOCAIS
UB UB BUM Unión Boliviana União Boliviana Bolivia Union Mission
MBC MBC CBM Misión Boliviana Central Missão Boliviana Central Central Bolivia Mission
Misión Boliviana
MBO MBO WBM Missão Boliviana Ocidental West Bolivia Mission
Occidental
Misión del Oriente
MOB MOB EBM Missão do Oriente Boliviano East Bolivia Mission
Boliviano
INSTITUIÇÕES DA UB
789
ADRA- ADRA-BO ADRA- ADRA Bolivia ADRA Bolívia ADRA Bolivia
BO BO
Central de Comunicación Central de Comunicação Novo New Time
CNT CNT NTCC Nuevo Tiempo Tempo Communication Center
ENT ENT NTE Ediciones Nuevo Tiempo Edições Novo Tempo New Time Editions
Universidad Adventista Universidade Adventista da Bolivia Adventist
UAB UAB BAU de Bolivia Bolívia University
UNIÃO CENTRAL BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS
Central Brazil Union
UCB UCB CBUC Unión Central Brasileña União Central Brasileira Conference
Asociación Paulista Central Sao Paulo
APaC APaC CSPC Associação Paulista Central
Central Conference
Asociación Paulista del Sao Paulo Valley
APV APV SPVC Associação Paulista do Vale
Valle Conference
Asociación Paulista del
APE APL ESPC Associação Paulista Leste East Sao Paulo Conference
Este
Asociación Paulista del West Sao Paulo
APO APO WSPC Associação Paulista Oeste
Oeste Conference
Asociación Paulista Southwest Sao Paulo
790
APSo APSo SwSPC Sudoeste Associação Paulista Sudoeste Conference
Asociación Paulista del South Sao Paulo
APS APS SSPC Associação Paulista Sul
Sur Conference
AP AP SPC Asociación Paulistana Associação Paulistana Sao Paulo Conference
INSTITUIÇÕES DA UCB
Centro de Vida Saludable Centro de Vida Saudável

CEVISA CEVISA HLSC Health Lifestyle Center
(Lagoa Bonita) (Lagoa Bonita)
Centro Universitario
UNASP- UNASP- BAUA- Universitário Adventista Brazil Adventist University
Adv. Campus Engenheiro Centro
EC EC EC – Campus Eng. Coelho Academy, Eng Coelho
Coelho
INSTITUIÇÕES DA UCB
UNASP- UNASP- BAUA- Centro Universitario Adv. Centro Universitário Adventista Brazil Adventist University
HT HT HT Campus Hortolandia – Campus Hortolândia Academy, Hortolandia
UNASP- Universitario Adv. Centro Universitário Adventista Brazil Adventist University
UNASP-SP BAUA-SP Centro
SP Campus San Pablo – Campus São Paulo Academy, Sao Paulo
UNASP UNASP BAUn Centro Universitario Adv. Centro Universitário Adventista Brazil Adventist University
de San Pablo de São Paulo
Hospital Adventista de Hospital Adventista Sao Paulo Adventist
HASP HASP SPAH San Pablo São Paulo Hospital
791
UNIÃO CENTRO-OESTE BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS
Unión Centro-Oeste West Central Brazil Union
UCOB UCOB WCBUM Brasileña União Centro-Oeste Brasileira Mission
ABC ABC CBC Asociación Brasil Central Associação Brasil Central Central Brazil Conference
Asociación Mato-
AMT AMT MGC Associação Mato-Grossense Mato Grosso Conference
Grosense
Asociación Planalto Central Planalto
APlaC APlaC CPlC Associação Planalto Central
Central Conference
Asociación Sur Mato- Mato Grosso
ASM ASM SMGC Associação Sul-Mato-Grossense South
Grosense Conference
MTo MTo TM Misión de Tocantins Missão do Tocantins Tocantis Mission
INSTITUIÇÕES DA UCOB
Hospital Adventista de
HAP HAP PAH Hospital Adventista do Pênfigo Penfigo Adventist Hospital
Pénfigo
Instituto Adventista Brasil Instituto Adventista Brasil Central Brazil Adventist
IABC IABC CBAA Central Central Academy
UNIÃO CHILENA: CAMPOS LOCAIS

UCh UCh CUM Unión Chilena União Chilena Chile Union Mission
792
Asociación Centro Sur Central South Chile
ACSCh ACSCh CSChC Associação Centro-Sul do Chile
de Chile Conference
Asociación Metropolitana Associação Metropolitana do Metropolitan Chile
AMCh AMCh MChC de Chile Chile Conference
MCCh MCCh CChM Misión Central de Chile Missão Central do Chile Central Chile Mission
Misión Chilena del
MChP MChP PChM Missão Chilena do Pacífico Pacific Chile Mission
Pacífico
MNCh MNCh NChM Misión Norte de Chile Missão Norte do Chile North Chile Mission
ASACh ASACh SAChC Asociación Sur Austral de Associação Sul-Austral do Chile South Austral Chile
Chile Conference
Misión Sur Metropolitana Missão Sul-Metropolitana do South Metropolitan Chile
MSMCh MSMCh SMChM de Chile (para 2012) Chile (para 2012) Mission (para 2012)
INSTITUIÇÕES DA UCh
ADRA-CL ADRA-CL ADRA- ADRA Chile ADRA Chile ADRA Chile

CL
Centro Nuevo Tiempo
CNT-Ch CNT-Ch ChNTC Centro Novo Tempo Chile Chile New Time Center
Chile
Clínica Adventista de Los Clínica Adventista de Los Los Angeles Adventist
CLINALA CLINALA LAAC Angeles Angeles Clinic
Universidad Adventista Univerdade Adventista
UnACh UnACh CAU Chile Adventist University
de Chile do Chile
UNIÃO EQUATORIANA: CAMPOS LOCAIS
793
UE UE EUM Unión Ecuatoriana União Equatoriana Ecuador Union Mission

Misión Ecuatoriana
MEN MEN NEM Missão Equatoriana do Norte North Ecuador Mission
del Norte
Misión Ecuatoriana
MES MES SEM Missão Equatoriana do Sul South Ecuador Mission
del Sur
INSTITUIÇÕES DA UE
ADRA- ADRA-EC ADRA- ADRA Ecuador ADRA Equador ADRA Ecuador
EC EC
INSTITUIÇÕES DA UE
Clínica Adventista Clínica Adventista
CAQ CAQ QAC Quito Adventist Clinic
de Quito de Quito
Instituto Tecnológico Instituto Tecnológico Superior
ITSAE ITSAE EAC Superior Adventista del Ecuador Adventist College
Ecuador Adventista do Equador
UNIÃO LESTE BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS

794
UEsB ULB EaBUM Unión Este Brasileña União Leste Brasileira East Brazil Union Mission
AB AB BC Asociación Bahía Associação Bahia Bahia Conference
ABaC ABaC CBC Asociación Bahia Central Associação Bahia Central Central Bahia Conference
ABS ABS SBC Asociación Bahía Sur Associação Bahia Sul South Bahia Conference
Misión Bahía del
MBS MBS SwBM Missão Bahia do Sudoeste Southwest Bahia Mission
Sudoeste
MSe MSe SeM Misión Sergipe Missão Sergipe Sergipe Mission
INSTITUIÇÕES DA ULB
Instituto Adventista de Instituto Adventista de Ensino
IAENE IAENE NeBA Northeast Brazil Academy
Enseñanza del Nordeste do Nordeste
UNIÃO NORDESTE BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS

Northeast Brazil Union
UNeB UNeB NeBUM Unión Nordeste Brasileña União Nordeste Brasileira Mission
ACN ACN NCC Asociación Costa Norte Associação Costa-Norte North Coast Conference
795
APe APe PC Asociación Pernambucana Associação Pernambucana Pernambuco Conference
Asociación Pernambucana Associação Pernambucana Central Pernambuco
APeC APeC CPeC Central Central Conference
MisAl MisAl AlM Misión Alagoas Missão Alagoas Alagoas Mission
UNIÃO NOROESTE BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS

UNoB UNoB Northwest Brazil Union

NwBUM Unión Noroeste Brasileña União Noroeste Brasileira Mission
UNIÃO NOROESTE BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS
Asociación Amazonas Amazonas-Roraima
AAmaR AAmaR ARC Associação Amazonas-Roraima
Roraima Conference
Asociación Amazonas
AAmO AAmO WAC Associação Amazônia Ocidental West Amazon Conference
Occidental
Asociación Central Central Amazon
ACeAm ACeAm CAmC Associação Central Amazonas
Amazonas Conference
Asociación Sur de South Rondonia
ASuR ASuR SRC Associação Sul de Rondônia
Rondónia Conference
INSTITUIÇÕES DA UNoB
796
HAM HAM MAH Hospital Adventista de Manaus Manaus Adventist Hospital
Manaus
UNIÃO NORTE-BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS

North Brazil Union
UNB UNB NBUM Unión Norte Brasileña União Norte-Brasileira Mission
AMa AMa MAC Asociación Marañense Associação Maranhense Maranhao Conference
ANPa ANPa NPC Asociación Norte de Pará Associação Norte do Pará North Para Conference
UNIÃO NORTE-BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS
ASPa ASPa PSC Asociación Sur de Pará Associação Sul do Pará South Para Conference
MPA MPA PAM Misión Pará-Amapá Missão Pará-Amapá Para-Amapa Mission
MOPa MOPa WPM Misión Oeste de Pará Missão Oeste do Pará West Para Mission
MSMa MSMa SMM Misión Sur Marañense Missão Sul-Maranhense South Maranhao Mission
INSTITUIÇÕES DA UNB
797
Facultad Adventista del Faculdade Adventista da
FAAMA FAAMA AAC Amazon Adventist College
Amazonas Amazônia
HAB HAB BAH Hospital Adventista de Belém Belem Adventist Hospital
Belém
UNIÃO PARAGUAIA
Paraguay Union of
UP UP PUCM Unión Paraguaya União Paraguaia Churches Mission
INSTITUIÇÕES DA UP
Colegio Adventista de Colégio Adventista de Asuncion Adventist
CADA CADA AsAA Asunción Assunção Academy
Colegio Adventista del Colégio Adventista do Este East Paraguay Adventist
CADEP CADEP EPAA Este Paraguayo Paraguaio Academy
Sanatorio Adventista de Sanatório Adventista de Asuncion Adventist
SAA SAA AAH Asunción Assunção Sanitarium
Sanatorio Adventista de Sanatório Adventista de Hohenau Adventist
SAH SAH HAS Hohenau Hohenau Sanitarium
Universidad Adventista Universidade Adventista do Paraguay Adventist
UNAPY UNAPY PAU del Paraguay (2011) Paraguai (2011) University (2011)
798
UNIÃO PERUANA DO NORTE: CAMPOS LOCAIS
UPN UPN NPUM Unión Peruana del Norte União Peruana do Norte North Peru Union Mission
Asociación Norte Pacífico Associação Norte-Pacífico do
ANoP ANoP PNC North Pacific Conference
del Perú Peru
Asociación Peruana Associação Peruana Central East Central Peru
APCE APCE ECPC Central Este Este Conference
Misión Centro-Oeste del
MiCOP MiCOP WCPM Missão Centro-Oeste do Peru West Central Peru Mission
Perú
MNO MNO NePM Misión Norte Oriental Missão Norte-Oriental Northeast Peru Mission
UNIÃO PERUANA DO NORTE: CAMPOS LOCAIS
MPN MPN NPM Misión Peruana del Norte Missão Peruana do Norte North Peru Mission
INSTITUIÇÕES DA UPN
ADRA-
ADRA-PE ADRA-PE ADRA Perú ADRA Peru ADRA Peru
PE
Universidad Peruana
UPeU UPeU PUU Universidad Peruana União Peruvian Union University
Unión
UPeU- UPeU- Universidad Peruana Universidade Peruana União – Peruvian Union University,
799
Filial Filial PUU-J Unión Filial Juliaca Filial Juliaca Juliaca
Juliaca Juliaca
UPeU- UPeU- Universidad Peruana Universidade Peruana União – Peruvian Union University,
Filial Filial PUU-T Unión Filial Tarapoto Filial Tarapoto Tarapoto
Tarapoto Tarapoto
UNIÃO PERUANA DO SUL: CAMPOS LOCAIS

UPS UPS SPUM Unión Peruana del Sur União Peruana do Sul South Peru Union Mission
UNIÃO PERUANA DO SUL: CAMPOS LOCAIS
Asociación Peruana
APC APC CePC Associação Peruana Central Central Peru Conference
Central
MAC MAC CAM Misión Andina Central Missão Andina Central Central Andina Mission
MLT MLT LTM Misión del Lago Titicaca Missão do Lago Titicaca Lake Titicaca Mission
Misión del Oriente
MOP MOP EPM Missão do Oriente Peruano East Peru Mission
Peruano
Misión Peruana Central Central South Peru
MPCS MPCS CSPM Missão Peruana Central Sul
Sur Mission
MPS MPS SPM Misión Peruana del Sur Missão Peruana do Sul South Peru Mission
800
Misión Sur Oriental del
MSOP MSOP SEPM Missão Sul-Oriental do Peru Southeast Peru Mission
Perú
INSTITUIÇÕES DA UPS
ADRA-
ADRA-PE ADRA-PE ADRA Perú ADRA Peru ADRA Peru
PE
Clinica Adventista Ana
CAAS CAAS ASAC Clínica Adventista Ana Stahl Ana Stahl Adventist Clinic
Stahl
Clinica Adventista Good
CAGH CAGH GHC Clínica Adventista Good Hope Good Hope Clinic
Hope
Clinica Americana de
CAJ CAJ JAC Clínica Americana de Juliaca Juliaca American Clinic
Juliaca
INSTITUIÇÕES DA UPS
Producciones Nuevo
PNT PNT NTP Produções Novo Tempo New Time Productions
Tiempo
UNIÃO SUDESTE BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS

Southeast Brazil Union
USeB USeB SBUC Unión Sudeste Brasileña União Sudeste Brasileira Conference
AES AES ESC Asociación Espíritu Santo Associação Espírito-Santense Espirito Santo Conference
Asociación Minera Central Minas
801
AMC AMC CMC Associação Mineira Central
Central Conference
AME AML EMC Asociación Minera Este Associação Mineira Leste East Minas Conference
AMS AMS SMC Asociación Minera Sur Associação Mineira Sul South Minas Conference
ARJ ARJ RJC Asociación Rio de Janeiro Associação Rio de Janeiro Rio de Janeiro Conference
ARS ARS SRC Asociación Rio Sur Associação Rio Sul South Rio Conference
Asociación Rio Rio Fluminense
ARF ARF RFC Associação Rio-Fluminense
Fluminense Conference
Asociación Sur Espíritu Associação Sul-Espírito- South Espirito Santo
ASES ASES SESC Santo Santense Conference
MMN MMN NMM Misión Minera Norte Missão Mineira Norte North Minas Mission
INSTITUIÇÕES DA UseB
Facultad Adventista de Faculdade Adventista de Minas Minas Gerais Adventist
FADMinas FADMinas MGAC Minas Gerais Gerais College
Hospital Adventista Silvestre Adventist
HAS HAS SAH Hospital Adventista Silvestre
Silvestre Hospital
UNIÃO SUL-BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS

South Brazil Union
USB USB SBUC Unión Sur Brasileña União Sul-Brasileira
802
Conference
AC AC SCC Asociación Catarinense Associação Catarinense Santa Catarina Conference
Asociación Central
ACP ACP CPC Paranaense Associação Central Paranaense Central Parana Conference
Asociación Central Sur Associação Central Sul-Rio- Central Rio Grande do Sul
ACSR ACSR CRGSC
Ríograndense Grandense Conference
Asociación Norte Associação Norte-Catarinense North Santa Catarina
ANC ANC NSCC Catarinense (para 2012) Conference (para 2012)
(para 2012)
Asociación Norte
ANP ANP NPC Associação Norte-Paranaense North Parana Conference
Paranaense
Asociación Sur
ASP ASP SoPC Associação Sul-Paranaense South Parana Conference
Paranaense
UNIÃO SUL-BRASILEIRA: CAMPOS LOCAIS
Asociación Sur Rio Grande do Sul
ASR ASR RGC Associação Sul-Rio-Grandense
Ríograndense Conference
Misión Occidental Sur Missão Ocidental Sul-Rio- Western Rio Grande do
MOSR MOSR RGWM Ríograndense Grandense Sul Mission
mopr MOPr WPrM Misión Oeste Paranaense Missão Oeste Paranaense West Parana Mission
INSTITUIÇÕES DA USB
Clínica Adventista
CAC CAC CuAC Clínica Adventista de Curitiba Curitiba Adventist Clinic
de Curitiba
803
Clínica Adventista de Clínica Adventista de Porto Porto Alegre Adventist
CLAPA CLAPA PAC Porto Alegre Alegre Clinic
Instituto Adventista
IAP IAP PAA Instituto Adventista Paranaense Parana Adventist Academy
Paranaense
UNIÃO URUGUAIA
Uruguay Union of
UU UU UUCM Unión Uruguaya União Uruguaia Churches Mission
INSTITUIÇÕES DA UU
Instituto Adventista del Instituto Adventista do Uruguay Adventist
IAU IAU UAA Uruguay Uruguai Academy
804
Modelos Sugestivos
de Credenciais e Licenças
Credencial Ministerial – PT Licença Ministerial
Credencial Missionária Licença Missionária
805
Credencial Missionária – Colportores Licença Missionária – Colportores
Credencial Ministerial Honorária Credencial Missionária Honorária
806
Nomes e Siglas Oficiais
da IASD na DSA
Português Sigla Espanhol Sigla Inglês
Ministério da MC Ministerio del MN Children’s
Criança Niño Ministries
Ministério do MA Ministerio del MA Adolescent’s
Adolescente Adolescente Ministry
Comunicação DCom Departamento de DCom Communication
Comunicación
Educação DEd Educación DEd Education
Ministério da MF Ministerio de la MF Family
Família Familia Ministries
Ministério da MS Ministerio de la MS Health
Saúde Salud Ministries
Ministério da MMus Ministerio de la MMUS Music
Música Música
Relações RPLR Relaciones RPLR Public Affairs
Públicas e Públicas y and Religious
Liberdade Libertad Liberty
Religiosa Religiosa
Ministério de MP Ministerio de las MP Publishing
Publicações Publicaciones Ministries
Ministério MiPES Ministerio MiPES Sabbath School
Pessoal e Personal y and Personal
Escola Sabatina Escuela Sabática Ministries
Escola Sabatina ES Escuela Sabática ES Sabbath School
Ministério MiP Ministerio MiP Personal
Pessoal Personal Ministries
Ministério de MMC Ministerio de MMC Stewardship
Mordomia Mayordomía Ministries
Cristã Cristiana
Ministério da MM Ministerio de la MM Women’s
Mulher Mujer Ministries
Ministério MJ Ministerio Joven MJ Youth Ministries
Jovem
807
Português Sigla Espanhol Sigla Inglês
Associação AM Asociación AM Ministerial
Ministerial Ministerial Association
Área Feminina AFAM Área Femenina AFAM Shepherdess
da Associação de la Asociación Internatinal
Ministerial Ministerial
Ministério da MCap Ministerio de la MCap Chaplaincy
Capelania Capellanía Ministry
Evangelismo Ev Evangelismo Ev Evangelism
Missão Global MG Misión Global MG Global Mission
Ação Solidária ASA Acción Solidaria ASA Adventist
Adventista Adventista Solidarity Action
Testamentos e TL Testamentos y TL Will and
Legados Legados Testaments
Espírito de SEP Espíritu de SEP Spirit of
Profecia Profecía Prophecy
Seminário SALT Seminario SALT Latin American
Adventista Adventista Theology
Latino- Latinoamericano Seminar
Americano de de Teología
Teologia
Serviço SVA Servicio SVA Adventist
Voluntário Voluntario Volunteer
Adventista Adventista Service
808

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Tipologia: Adobe Garamond Pro – 9528/29857

Estes regulamentos são revisados periodicamente pela Comissão de

CONSTITUIÇÃO DA ASSOCIAÇÃO GERAL

Regulamentos administrativos da Divisão Sul-Americana. . . . . . C

Modelos de Ato Constitutivo e Regulamento Interno . . . . . . . . . D

Modelos para as uniões-associação . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . D 10

Licenças/credenciais, status, chamados, registro de serviços,

Ministério de Capelania Adventista. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FA

Ministério da Criança e Ministério do Adolescente. . . . . . . . . . . FB

Deveres Cívicos e Liberdade Religiosa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FL

Princípios básicos de funcionamento das casas publicadoras. . . . . FP 05

Escola Sabatina e Ministério Pessoal. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FR

Ministério de Mordomia Cristã. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FS

Serviço de Testamento e Legados. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . FT

Serviço do Espírito de Profecia. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . GE

Agência Adventista de Desenvolvimento e Recursos Assistenciais. . . . HA

Produção de Alimentos Saudáveis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HI

Seminário Adventista Latino-Americano de Teologia. . . . . . . . . . HS

Comissão de Educação Ministerial. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . HS 45

Serviço de obreiros interdivisão. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . M

Serviço de obreiros interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . N

Estudos dos filhos de um obreiro interunião. . . . . . . . . . . . . . . . . N 65

Serviço Voluntário Adventista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . R

Regulamentos financeiros gerais. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . S

Serviço de Auditoria Interna. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . SA 40 S

Manutenção financeira da Organização . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . T

Regulamentos financeiros das instituições educacionais . . . . . . . U

Responsabilidade da ADRA na Recolta . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . X 30

Plano de subsistência e de assistência a obreiros. . . . . . . . . . . . . . Y

Plano Pensão de Graça. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Z

Benefícios do PPG-BD outorgados aos participantes que se

Normas gerais aplicáveis aos sistemas PPG e IAJA . . . . . . . . . . . ZZZ

15 anos de TASR ou TC, estiver vinculado no momento da

Índice Alfabético. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 739

Índice Temático do Plano Pensão de Graça. . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 771

1. Ver a estrutura orgânica da Igreja Adventista do Sétimo Dia, em B 05.

A Comissão Diretiva da Divisão Sul-Americana funciona em nome da

Brasília, 20 de novembro de 2013

3. Ver B 13 55 e o Art. XIV do Regulamento Interno da Associação Geral.

Constituição e Regulamento Interno

(Com as emendas e modificações aprovadas na 58a Assembleia da Associação

Artigo III – Divisões da Associação Geral

1. Esta Constituição tem apenas valor e efeito denominacionais ou eclesiásticos. A agên-

A fim de manter a autoridade da Associação Geral, os votos da comissão

Artigo V – Assembleia da Associação Geral

declarada aberta, o quórum estará constituído pelos delegados que estiverem

g) Os delegados representantes das uniões-associação diretamente depen-

c) Vinte delegados dentre a equipe da Associação Geral. Esses serão esco-

secretários-gerais de campo, um diretor e diretores associados do Serviço

Artigo VII – Nomeações

do “Adventist International Institute of Advanced Sudies”, o editor da

Parágrafo 3. O presidente: O presidente é o primeiro oficial da Associação

aos limites de idade do plano de jubilação da divisão, o qual pode determinar

Artigo XI – Entidades Legais

Artigo XIII – Dissolução

a uma entidade religiosa adventista do sétimo dia, isenta de impostos, reco-

Artigo XIV – Emendas

correspondentes a cada uma, e para apresentar seus relatórios e recomendações à

1. Esta Constituição tem apenas valor e efeito denominacionais ou eclesiásticos. A agên-

g) Os delegados representantes das uniões-associação diretamente depen-

c) Vinte delegados dentre a equipe da Associação Geral. Esses serão esco-

d) Os delegados eleitos como membros da Comissão de Nomeações devem

d) A Comissão Diretiva terá poder para aposentar, antes da expiração do

b) O grupo deve contar com membros que tenham dons de liderança,