Book Revista TRT 61

Janeiro / Dezembro 2018
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Revista do
Tribunal Regional
do Trabalho
da 1ª Região
Doutrina – Jurisprudência – Legislação
Disponível em formato eletrônico no site www.trt1.jus.br
DISTRIBUIÇÃO GRATUITA
PROIBIDA A VENDA
Repositório oficial de julgados

(TST, RI, art. 226, parágrafo único)
R. TRT/RJ 1ª Região Rio de Janeiro v. 29 n. 61 p. 1-288 jan./dez. 2018

COORDENAÇÃO GERAL
Desembargador do Trabalho Marcos Pinto da Cruz
CONSELHO DA REVISTA
Des. Marcos Pinto da Cruz (Presidente do Conselho)
Des. Marcos de Oliveira Cavalcante
Des. Eduardo Henrique Raymundo von Adamovich
ORGANIZAÇÃO e EDITORAÇÃO
Tatiana Rodrigues Parreira
DIAGRAMAÇÃO e INDEXAÇÃO
Anna Rachel Tavares Estevam
Fábio Fernandes Targueta
Marcia Cristina Ricciardi
Tatiana Rodrigues Parreira
CAPA
Foto: Des. Marcelo Antero de Carvalho
Diagramação: Marcelo Mendanha de Mesquita
CONTATO
Divisão de Pesquisa e Publicação
Avenida Augusto Severo, 84, 4º andar – Rio de Janeiro (RJ), CEP: 20021-040
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IMPRESSÃO: TL PUBLICIDADE E ASSESSORIA LTDA-ME
TIRAGEM: 3.000 exemplares
As opiniões expressas nos artigos doutrinários publicados nesta Revista
são de única e exclusiva responsabilidade de seus autores.
Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região / Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.

– n. 1, (jan. 1970). – Rio de Janeiro, 1970-.
Semestral.
Mensal, n. 1-10; irregular, n. 11-31; quadrimestral, n. 32-38; semestral, n. 39-44; anual, 45-46;
semestral, n. 47-56; anual, n. 57; semestral, n. 58-59; anual, n. 60.
Edições de n. 39 (jan./jun. 2005)-n. 46 (2009) têm o título: Revista do TRT/EMATRA-1ª Região.
Vol. 25. Edição Especial – Estudos em Homenagem a Délio Maranhão.
Vol. 27. Edição Especial – 100 anos Arnaldo Lopes Süssekind: homenagem ao centenário do
seu nascimento.
ISSN 2178-5651
1. Direito do trabalho. 2. Direito processual do trabalho. 3. Jurisprudência trabalhista. 4. Justiça do

Trabalho. I. Brasil. Tribunal Regional do Trabalho (1. Região).
CDDir 342.605
Ficha catalográfica elaborada pela bibliotecária Cristiane Ferreira de Souza - CRB7/4740

Divisão de Biblioteca
Sumário
APRESENTAÇÃO...................................................................................................5
INSTITUCIONAL....................................................................................................7
COMPOSIÇÃO DO TRIBUNAL........................................................................................ 9
GALERIA DE FOTOS..................................................................................................... 19
GRANDES TEMAS – DIREITO DO TRABALHO: MATERIAL E PROCESSUAL –

PARTE 2...............................................................................................................47
MEMÓRIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO....................................................................... 49

Prisioneiro dos russos: um caso pitoresco apreciado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 1ª Região nos anos 1940........................................................................ 53
Anna Rachel Estevam
DOUTRINA.................................................................................................................. 57
As custas de conhecimento no Processo do Trabalho, após a Lei nº 13.467/2017, e o
acesso à Justiça.......................................................................................................... 59
Eduardo Henrique Raymundo von Adamovich
Petição inicial: narrativas, realidade e consequências............................................... 67

Fábio Rodrigues Gomes
Punição de testemunha por litigância de má-fé: análise do art. 793-D da CLT na

perspectiva do controle de convencionalidade e de constitucionalidade.................. 91
Felipe Bernardes
A contribuição sindical e o seu recolhimento facultativo........................................... 99

Ricardo Souza Calcini
Nostradamus: o acesso à Justiça ficou comprometido com a Lei nº 13.467/2017.... 111

Benizete Ramos de Medeiros
Reflexões nada jurídicas sobre a Reforma Trabalhista (ou Quando bastidores

políticos ignoram o óbvio da ilegitimidade de suas proposições)............................ 127
Humberto Alves Coelho
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Algumas reflexões e possíveis soluções

processuais............................................................................................................... 137
Roberto da Silva Gomes
A isonomia processual e a aplicação da jurisprudência nas decisões judiciais........ 143

Lenilson Silva Barbosa Araújo
Trabalho infantil artístico: análise jurídica por detrás dos holofotes........................ 149
Isabela Reimão Gentile
Legislação, migrantes e refugiados: atualização e impactos.................................... 161

Manoel Júnior Ferreira Veloso
A implantação do PJe na Justiça do Trabalho diante do jus postulandi e do acesso à

justiça....................................................................................................................... 173
Danielle Loureiro Morgado Campos
A Corte Interamericana de Direitos Humanos e o caso Trabalhadores da Fazenda

Brasil Verde vs. Brasil: uma análise do conceito de escravidão contemporânea..... 185
Lara Baptista Vidaurre
DECISÕES DA 2ª INSTÂNCIA............................................................................197
Recurso Ordinário: 0011729-29.2015.5.01.0039

Direito do Trabalho. Prescrição................................................................................ 199
Desembargador do Trabalho Marcelo Augusto Souto de Oliveira
SÚMULAS..........................................................................................................227
PRECEDENTES DO ÓRGÃO ESPECIAL.............................................................239
EMENTÁRIO......................................................................................................249
ÍNDICES.............................................................................................................275
Índice de assuntos.................................................................................................... 277

Índice onomástico.................................................................................................... 279
Índice remissivo........................................................................................................ 281
APRESENTAÇÃO
Dando sequência à publicação da copiosa quantidade de trabalhos
recebidos quando da última chamada de artigos, convido o leitor a debruçar-se com
especial interesse sobre a edição nº 61 da Revista do Tribunal Regional do Trabalho
da 1ª Região.
Neste número abundam os temas contemporâneos, em especial aqueles
relacionados com a Reforma Trabalhista de 2017, que ainda causa perplexidade e cujos
desdobramentos não foram inteiramente elucidados pela doutrina – o que demonstra
a relevância deste veículo para a propagação e o aprofundamento das discussões
jurídicas, que, pouco a pouco, fazem as engrenagens do Direito se moverem.
O desembargador Eduardo Henrique Raymundo von Adamovich reexamina
a problemática das custas no processo de conhecimento após a Reforma Trabalhista
(Lei nº 13.467/2017) e demonstra, com acuidade, as implicações dessas alterações
legislativas no acesso à Justiça. O também magistrado Fábio Rodrigues Gomes, em
estudo memorável e de agradabilíssima leitura, presenteia o público com análise
multidisciplinar dos requisitos de uma petição inicial no Processo do Trabalho, antes
e depois do novo Código de Processo Civil (CPC) e da Reforma. Felipe Bernardes,
igualmente juiz desta 1ª Região, aponta incongruências teóricas e práticas da nova
multa por litigância de má-fé (art. 793-C da Consolidação das Leis do Trabalho –
CLT), aplicável à testemunha que intencionalmente alterar a verdade ou omitir fatos
essenciais ao julgamento da causa.
O jurista e professor Ricardo Calcini discorre de maneira didática e objetiva
sobre o caráter facultativo da contribuição sindical, objeto de alteração recente na
CLT, esmiuçando em uma útil checklist as dúvidas mais frequentes sobre o tema.
Benizete Ramos de Medeiros, advogada e docente, analisa a Reforma Trabalhista
alguns meses após sua vigência, entrevendo violação do acesso à Justiça e redução
da independência do magistrado trabalhista. O advogado Lenilson Araujo, vencedor
na categoria Estudante do concurso Ensaios para concessão do Prêmio Geraldo
Montedônio Bezerra de Menezes (realizado por este Regional em 2016 e cujo trabalho
foi publicado na edição nº 59), volta a contribuir para a Revista, desta vez com artigo
versando sobre a valorização dos precedentes jurisprudenciais pelo novo CPC.
Cooperaram com nossa publicação, também, outras duas advogadas
atuantes nesta Região: Isabela Gentile aborda as peculiaridades do trabalho artístico
infantil, sua regulamentação e a tolerância social com essa modalidade de inserção
precoce no mercado laboral, e Danielle Campos, que correlaciona a implementação
do processo judicial eletrônico com a inviabilização do exercício do jus postulandi
pelas partes, em prejuízo do pleno acesso à Justiça.
Servidores deste Regional concorrem para o brilho desta edição. Roberto
Gomes disseca alguns dos aspectos mais polêmicos da Reforma Trabalhista: os novos
critérios para concessão de gratuidade de Justiça, e a definição de sucumbência
recíproca para fim de condenação em honorários advocatícios (que agora pode ser
imposta também ao trabalhador). Humberto Coelho decifra o contexto histórico
em que se desenvolveram as discussões parlamentares do Projeto de Lei nº
4.302/1998, do qual se originou a Lei nº 13.429/2017 (que alterou a disciplina do
trabalho temporário e tratou da terceirização), expondo, através dessa amostra, a
reduzida interferência popular na construção do ordenamento jurídico moderno.
Lara Vidaurre traz um estudo de caso de escravidão contemporânea no Brasil, o qual
constituiu o primeiro episódio em que a Corte Interamericana de Direitos Humanos
expressamente determinou a responsabilidade internacional de um Estado por
perpetuar uma situação estrutural histórica de exclusão.
Por fim, registro ainda a contribuição do acadêmico de Direito Manoel
Veloso, que delineia a problemática jurídica das grandes migrações humanas,
extremamente atual e encontradiça nas mais diversas regiões do planeta. Muito
oportuna, portanto, sua dissertação sobre a condição de migrantes e refugiados no
ordenamento jurídico brasileiro.
Em nome do Conselho da Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª
Região, expresso a todos os autores sincera gratidão pelo seu devotamento ao estudo,
pela sensibilidade na escolha dos temas, pelo desvelo com que expuseram matérias
complexas em linguagem técnica e elegante, e, ainda assim, de maneira clara e
acessível, e, a final, por sua generosidade ao aceitar nosso convite para compartilhar
o produto do seu trabalho. A prática de todas essas virtudes resulta sempre no
conteúdo de alta qualidade que distingue e faz deste periódico um repositório de
referência, a nível nacional, para o Direito do Trabalho e o Direito Processual do
Trabalho. Por isso, pressinto que a mesma satisfação que experimentei ao avaliar os
artigos aqui reunidos se replicará para cada leitor.
Desembargador do Trabalho Marcos Pinto da Cruz

Presidente do Conselho da Revista do
Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região
INSTITUCIONAL
COMPOSIÇÃO DO TRIBUNAL
(vigente em 30 de dezembro de 2018)
PRESIDENTE
Desembargador Fernando Antonio Zorzenon da Silva
VICE-PRESIDENTE
Desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo
CORREGEDOR
Desembargador José Nascimento Araujo Netto
VICE-CORREGEDOR
Desembargadora Mery Bucker Caminha
ÓRGÃO ESPECIAL
Des. Maria das Graças Cabral Viegas Paranhos
Des. José da Fonseca Martins Junior
Des. Tania da Silva Garcia
Des. Ana Maria Soares de Moraes
Des. Fernando Antonio Zorzenon da Silva (Presidente)
Des. José Nascimento Araujo Netto
Des. Edith Maria Corrêa Tourinho
Des. Mário Sérgio Medeiros Pinheiro
Des. Luiz Alfredo Mafra Lino
Des. Mery Bucker Caminha
Des. Antônio Carlos de Azevedo Rodrigues
Des. Marcos de Oliveira Cavalcante
Des. Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva
Des. Enoque Ribeiro dos Santos
Des. Leonardo Dias Borges
Des. Mônica Batista Vieira Puglia
Des. Rogério Lucas Martins
Des. Alvaro Luiz Carvalho Moreira
Des. Claudia Regina Vianna Marques Barrozo
Des. Marcelo Antero de Carvalho
Des. Theocrito Borges dos Santos Filho
Des. Antonio Cesar Coutinho Daiha
SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS

Des. Fernando Antonio Zorzenon da Silva (Presidente)
Des. Rosana Salim Villela Travesedo
Des. Cesar Marques Carvalho
Des. Flávio Ernesto Rodrigues Silva
Des. Gustavo Tadeu Alkmim
Des. Angela Fiorencio Soares da Cunha
Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 9

| Institucional |
| Composição do Tribunal |
Des. Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha

Des. Célio Juaçaba Cavalcante
Des. Rildo Albuquerque Mousinho de Brito
Des. José Antonio Piton
SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS

Subseção Especializada em Dissídios Individuais I
Des. José Antonio Teixeira da Silva
Des. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte (Presidente)
Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
Des. Theocrito Borges dos Santos Filho
Des. Valmir de Araujo Carvalho
Des. Maria Aparecida Coutinho Magalhães
Des. Marcelo Augusto Souto de Oliveira
Des. Márcia Leite Nery
Des. Dalva Amélia de Oliveira
Subseção Especializada em Dissídios Individuais II

Des. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte (Presidente)
Des. Roberto Norris
Des. Claudia de Souza Gomes Freire
Des. Bruno Losada Albuquerque Lopes
Des. Ivan da Costa Alemão Ferreira
Des. Giselle Bondim Lopes Ribeiro
Des. Leonardo da Silveira Pacheco
Des. Angelo Galvão Zamorano
Des. José Luis Campos Xavier
Des. Carina Rodrigues Bicalho
Des. Gláucia Zuccari Fernandes Braga
Des. Marcos Pinto da Cruz
PRIMEIRA TURMA
Des. Ana Maria Soares de Moraes (Presidente)
Des. Gustavo Tadeu Alkmim
Des. Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha
Des. Mário Sérgio Medeiros Pinheiro
Des. Bruno Losada Albuquerque Lopes
SEGUNDA TURMA
Des. Maria das Graças Cabral Viegas Paranhos (Presidente)
Des. Valmir de Araujo Carvalho Des. José Antonio Piton
Des. Glaucia Zuccari Fernandes Braga
Des. Marcos Pinto da Cruz
10 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

| Institucional |
TERCEIRA TURMA
Des. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte
Des. Rildo Albuquerque Mousinho de Brito (Presidente)
Des. Mônica Batista Vieira Puglia
Des. Carina Rodrigues Bicalho
QUARTA TURMA
Des. Tania da Silva Garcia (Presidente)
Des. Luiz Alfredo Mafra Lino
Des. Cesar Marques Carvalho
Des. Angela Fiorencio Soares da Cunha
QUINTA TURMA
Des. Evandro Pereira Valadão Lopes (Presidente)
Des. Marcelo Augusto Souto de Oliveira
Des. Márcia Leite Nery
Des. Roberto Norris
Des. Enoque Ribeiro dos Santos
SEXTA TURMA
Des. Marcos de Oliveira Cavalcante (Presidente)
Des. Leonardo da Silveira Pacheco
Des. Angelo Galvão Zamorano
Des. Maria Helena Motta
SÉTIMA TURMA
Des. Theocrito Borges dos Santos Filho (Presidente)
Des. Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva
Des. Giselle Bondim Lopes Ribeiro
Des. José Luis Campos Xavier
OITAVA TURMA
Des. José Antonio Teixeira da Silva (Presidente)
Des. Maria Aparecida Coutinho Magalhães
Des. Roque Lucarelli Dattoli
Des. Jorge Orlando Sereno Ramos
Des. Eduardo Henrique Raymundo Von Adamovich
NONA TURMA
Des. José da Fonseca Martins Junior (Presidente)
Des. Antônio Carlos de Azevedo Rodrigues
Des. Célio Juaçaba Cavalcante
Des. Claudia de Souza Gomes Freire
Des. Ivan da Costa Alemão Ferreira

| Institucional |
DÉCIMA TURMA
Des. Edith Maria Corrêa Tourinho (Presidente)
Des. Flávio Ernesto Rodrigues Silva
Des. Dalva Amélia de Oliveira
Des. Leonardo Dias Borges
DESEMBARGADORES1
Maria das Graças Cabral Viegas Paranhos
José da Fonseca Martins Junior
Tania da Silva Garcia
Ana Maria Soares de Moraes
Fernando Antonio Zorzenon da Silva
José Nascimento Araujo Netto
Edith Maria Corrêa Tourinho
Luiz Alfredo Mafra Lino
Rosana Salim Villela Travesedo
José Antonio Teixeira da Silva
Mery Bucker Caminha
Cesar Marques Carvalho
Antônio Carlos de Azevedo Rodrigues
Flávio Ernesto Rodrigues Silva
Jorge Fernando Gonçalves da Fonte
Gustavo Tadeu Alkmim
Evandro Pereira Valadão Lopes
Theocrito Borges dos Santos Filho
Valmir de Araujo Carvalho
Angela Fiorencio Soares da Cunha
Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha
Marcos de Oliveira Cavalcante
Maria Aparecida Coutinho Magalhães
Célio Juaçaba Cavalcante
Roque Lucarelli Dattoli
Marcelo Augusto Souto de Oliveira
Rildo Albuquerque Mousinho de Brito
Mário Sérgio Medeiros Pinheiro
Rogério Lucas Martins
Márcia Leite Nery
Roberto Norris
Claudia de Souza Gomes Freire
Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva
José Antonio Piton
Bruno Losada Albuquerque Lopes
Dalva Amélia de Oliveira
Marcelo Antero de Carvalho
Ivan da Costa Alemão Ferreira
Giselle Bondim Lopes Ribeiro
1
Por ordem de antiguidade.

| Institucional |
Enoque Ribeiro dos Santos

Leonardo Dias Borges
Leonardo da Silveira Pacheco
Antonio Cesar Coutinho Daiha
Angelo Galvão Zamorano
Alvaro Luiz Carvalho Moreira
Claudia Regina Vianna Marques Barrozo
José Luis Campos Xavier
Mônica Batista Vieira Puglia
Carina Rodrigues Bicalho
Gláucia Zuccari Fernandes Braga
Marcos Pinto da Cruz
Maria Helena Motta
Jorge Orlando Sereno Ramos
Eduardo Henrique Raymundo von Adamovich
JUÍZES TITULARES2
Nuria de Andrade Peris
Carlos Henrique Chernicharo
Daniela Collomb Michetti
Raquel de Oliveira Maciel
Alba Valéria Guedes Fernandes da Silva
Antonio Paes Araujo
Maurício Caetano Lourenço
Marise Costa Rodrigues
Cláudia Maria Samy Pereira da Silva
Sérgio Rodrigues Heckler
Alvaro Antonio Borges Faria
Evelyn Corrêa de Guamá Guimarães
Cláudio José Montesso
Moises Luis Gerstel
Heloisa Juncken Rodrigues
Márcia Regina Leal Campos
Rosane Ribeiro Catrib
Dalva Macedo
José Monteiro Lopes
José Mateus Alexandre Romano
Marcel da Costa Roman Bispo
José Horta de Souza Miranda
Roberto da Silva Fragale Filho
José Saba Filho
Rosangela Kraus de Oliveira Moreli
Mauricio Paes Barreto Pizarro Drummond
André Gustavo Bittencourt Villela
Henrique da Conceição Freitas Santos
Marcelo Segal
Nélie Oliveira Perbeils
Luiz Nelcy Pires Caravieri de Souza
2

| Institucional |
Denise Ferreira de Souza Barros Pacheco

Katia Emilio Louzada
Mauren Xavier Seeling
Paulo Guilherme Santos Périssé
Maria Letícia Gonçalves
Marcelo José Duarte Raffaele
Cissa de Almeida Biasoli
Gabriela Canellas Cavalcanti
Anna Elizabeth Junqueira A. M. C. Jansen
Oswaldo Henrique Pereira Mesquita
Alexandre Armando Couce de Menezes
Gisele Rosich Soares Velloso
Érico Santos da Gama e Souza
Cláudio Olimpio Lemos de Carvalho
Múcio Nascimento Borges
Americo Cesar Brasil Corrêa
Maria Thereza da Costa Prata
Cléa Maria Carvalho do Couto
Hélio Ricardo Silva Monjardim da Fonseca
Luciana Gonçalves de O. Pereira das Neves
Eliane Zahar
Raquel Rodrigues Braga
Anélita Assed Pedroso
Áurea Regina de Souza Sampaio
Maria Alice de Andrade Novaes
Mirna Rosana Ray Macedo Corrêa
Claudio Aurelio Azevedo Freitas
Juliana Ribeiro Castello Branco
Otavio Amaral Calvet
Maria Bernadete Miranda Barbosa da Silva
Renata Jiquiriçá
Marcelo Antonio de O. Alves de Moura
Flávia Alves Mendonça Aranha
Renato Abreu Paiva
Simone Poubel Lima
Fernando Reis de Abreu
Ricardo Georges Affonso Miguel
Patricia da Silva Lima
José Augusto Cavalcante dos Santos
Patrícia Vianna de Medeiros Ribeiro
Eduardo Henrique Elgarten Rocha
Mauricio Madeu
Monica de Almeida Rodrigues
Derly Mauro Cavalcante da Silva
Claudia Regina Reina Pinheiro
Danielle Soares Abeijon
Claudia de Abreu Lima Pisco
Marcos Dias de Castro
Nelise Maria Behnken

| Institucional |
Glener Pimenta Stroppa

Andre Corrêa Figueira
Fernanda Stipp
Ana Paula Moura Bonfante de Almeida
Fabio Rodrigues Gomes
Elísio Corrêa de Moraes Neto
Daniela Valle da Rocha Müller
Lila Carolina Mota Pessoa Igrejas Lopes
Carlos Eduardo Diniz Maudonet
Alessandra Jappone Rocha Magalhães
Edson Dias de Souza
Adriana Maria dos Remédios Branco de Moraes C. Tarazona
Gilberto Garcia da Silva
Marco Antonio Belchior da Silveira
Aline Maria de Azevedo Leporaci
Cristina Almeida de Oliveira
Rodrigo Dias Pereira
Flavio Alves Pereira
Monique da Silva Caldeira Kozlowski de Paula
Marcelo Alexandrino da Costa Santos
Adriana Malheiro Rocha de Lima
Rosemary Mazini
Kiria Simões Garcia
Leticia Costa Abdalla
Ronaldo da Silva Callado
Adriana Paula Domingues Teixeira
Marcelo Ribeiro Silva
Valeska Facure Pereira
Wanessa Donyella Mateucci de Paiva
Claudia Marcia de Carvalho Soares
Antonio Carlos Amigo da Cunha
Epílogo Pinto de Medeiros Baptista
Bruno de Paula Vieira Manzini
Robert de Assunção Aguiar
André Luiz Amorim Franco
Luciana dos Anjos Reis Ribeiro
Monica de Amorim Torres Brandão
Roberto Alonso Barros Rodrigues Gago
Rita de Cássia Ligiero Armond
Roberta Ferme Sivolella
Celio Baptista Bittencourt
Andre Luiz da Costa Carvalho
Francisco Antonio de Abreu Magalhães
Anita Natal
Valéria Couriel Gomes Valladares
Paulo Rogerio dos Santos
Adriana Freitas de Aguiar
Claudia Siqueira da Silva Lopes
Astrid Silva Britto

| Institucional |
Aline Souza Tinoco Gomes de Melo

Raquel Pereira de Farias Moreira
Filipe Ribeiro Alves Passos
Gustavo Farah Correa
Debora Blaichman Bassan
Robson Gomes Ramos
Fernando Resende Guimarães
Adriana Maia de Lima
Ana Beatriz de Melo Santos
Renata Orvita Leconte de Souza
JUÍZES SUBSTITUTOS3
Airton da Silva Vargas
Elisabeth Manhães Nascimento Borges
Juliana Pinheiro de Toledo Piza
Neila Costa de Mendonça
Marco Antonio Mattos de Lemos
Paula Cristina Netto Gonçalves Guerra Gama
Roberta Lima Carvalho
Leonardo Saggese Fonseca
Leandro Nascimento Soares
Glaucia Alves Gomes
Helen Marques Peixoto
Rossana Tinoco Novaes
Maria Gabriela Nuti
Roberta Torres da Rocha Guimarães
Denise Mendonça Vieites
Raquel Fernandes Martins
Diane Rocha Trocoli Ahlert
Marly Costa da Silveira
Anelise Haase de Miranda
Marcela de Miranda Jordão
Michael Pinheiro McCloghrie
Luciana Muniz Vanoni
Elisangela Figueiredo da Silva
Maria Candida Rosmaninho Soares
Raphael Viga Castro
Admar Lino da Silva
Eduardo Almeida Jeronimo
Filipe Bernardo da Silva
Patricia Lampert Gomes
Delano de Barros Guaicurus
Elisa Torres Sanvicente
Fabiano de Lima Caetano
Ana Paula Almeida Ferreira
Adriana Leandro de Sousa Freitas
Luís Guilherme Bueno Bonin
Camila Leal Lima
3

| Institucional |
Paulo Cesar Moreira Santos Junior

Francisco Montenegro Neto
Bruno Andrade de Macedo
Fabricia Aurelia Lima Rezende Gutierrez
Letícia Primavera Marinho Cavalcanti
Taciela Cordeiro Cylleno
Renato Alves Vasco Pereira
Eletícia Marinho Mendes Gomes da Silva
Carlos Medeiros da Fonseca
Letícia Bevilacqua Zahar
Renata Andrino Ançã de Sant’Anna Reis
Felipe Bernardes Rodrigues
José Dantas Diniz Neto
Leonardo Campos Mutti
Luciano Moraes Silva
Veronica Ribeiro Saraiva
Ronaldo Santos Resende
José Alexandre Cid Pinto Filho
Luana Lobosco Folly Pirazzo
Thiago Rabelo da Costa
Lucas Furiati Camargo
Munif Saliba Achoche
Leonardo Almeida Cavalcanti
Livia Fanaia Furtado Siciliano
Simone Bemfica Borges
Fabio Correia Luiz Soares
Vinícius Teixeira do Carmo
Joana de Mattos Colares
Sther Schettino
Cláudio Victor de Castro Freitas
João Renda Leal Fernandes
Ana Teresinha de França Almeida e Silva Martins
Rebeca Cruz Queiroz
Amanda Diniz Silveira
Mônica do Rêgo Barros Cardoso
Pedro Figueiredo Waib
Bruna Pellegrino Barbosa da Silva
Fabiano Fernandes Luzes
Layse Gonçalves Lajtman Malafaia
Livia dos Santos Vardiero
Elisabete Natividade de Avila Parente
Viviana Gama de Sales
Igor Fonseca Rodrigues
Alexsandro de Oliveira Valerio
Flavia Nobrega Cozzolino
Maria Zilda dos Santos Neta
Priscilla Azevedo Heine
Andre Luiz Serrão Tavares
Hernani Fleury Chaves Ribeiro

| Institucional |
Bruno Magliari
Eduardo Mussi Dietrich Filho
Bárbara de Moraes Ribeiro Soares Ferrito
Felipe Rollemberg Lopes Lemos da Silva
Maíra Automare
Ana Larissa Lopes Caraciki
Natalia dos Santos Medeiros
Adriana Meireles Melonio
Clarissa Souza Polizeli
Thiago Mafra da Silva
Christiane Zanin
Andressa Campana Tedesco Valentim
Roberta Salles de Oliveira
Ana Regina Figueroa Ferreira de Barros
Flávia Buaes Rodrigues
Rachel Ferreira Cazotti Gonçalves Fernandes
Giselle Bringel de Oliveira Lima David
Najla Rodrigues Abbude
Erika Cristina Ferreira Gomes
Tallita Massucci Toledo Foresti
Bianca da Rocha Dalla Vedova
Dalila Soares Silveira
Andrea Galvão Rocha Detoni
Marcelo Fisch Teixeira e Silva
Mariane Bastos Scorsato
Anne Schwanz Sparremberger
Gabriela Battasini
Anelisa Marcos de Medeiros
Mariana Oliveira Neves Ramos
Filipe Olmo de Abreu Marcelino
Priscila Cristiane Morgan
Danusa Berta Malfatti
Laís Ribeiro de Souza Bezerra
Marcelo Luiz Nunes Melim
Rafael Vieira Bruno Tavares
Mateus Carlesso Diogo
Carolina Ferreira Trevizani
Marcelo Rodrigues Lanzana Ferreira
Guilherme da Silva Gonçalves Cerqueira
Luciana Mendes Assumpção
Nikolai Nowosh
Mateus Brandão Pereira

| Institucional |
| Galeria de Fotos |
GALERIA DE FOTOS
(AIC)
Entre 17 e 19 de janeiro de 2018, o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/
RJ) sediou a oitava edição do Fórum Gestão Judiciária. Realização anual do Comitê
Regional de Priorização do Primeiro Grau de Jurisdição, da Escola Judicial do TRT/RJ (EJ1)
e da Associação dos Magistrados do Trabalho da 1ª Região (AMATRA1), reúne todos os
magistrados de primeira instância, e, como convidados, os desembargadores do Regional.
Na edição de 2018, debateu-se o tema A Reforma Trabalhista e seu impacto na jurisdição.
Durante três dias foram organizados painéis com palestras, debates e grupos de trabalho
que sistematizaram propostas, das quais, ao final, 22 foram aprovadas em plenária,
fixadas como diretrizes de Direito Processual e material do Trabalho, cujo conteúdo
pode ser encontrado no link <https://www.trt1.jus.br/escola-judicial/foruns-gestao>.
Foto (da esq. para dir.): Na mesa de abertura do Fórum, os magistrados José Mateus
Alexandre Romano, presidente do Comitê de Priorização do 1º Grau de Jurisdição; José
Nascimento Araujo Netto, desembargador Corregedor; Fernando Antonio Zorzenon da
Silva, desembargador Presidente do TRT/RJ; desembargador Marcelo Augusto Souto de
Oliveira, diretor da Escola Judicial (EJ1) e Ronaldo Callado, presidente da Amatra1.
DIRETRIZES APROVADAS EM PLENÁRIA NO 8º FÓRUM

DE GESTÃO JUDICIÁRIA DO TRT/RJ
01/2018 Em Direito Processual, as novas normas apenas se aplicam a partir da entrada
em vigor da Lei nº 13.467/2017, preservando os atos processuais já praticados,
observando a teoria do isolamento, na forma do artigo 14 do CPC.
02/2018 Em relação aos honorários sucumbenciais, a fim de garantir a segurança
jurídica e em respeito ao princípio processual da não surpresa, as novas regras incidirão
apenas sobre as ações ajuizadas na vigência da Lei nº 13.467/2017, permanecendo
os processos distribuídos até 10/11/2017 tramitando sob a regência das normas
processuais anteriores.
03/2018 Em relação aos honorários periciais, incidirá a norma vigente ao tempo em que
requerida ou determinada de ofício a produção da prova correlata (artigo 1.047 do CPC).
04/2018 O contrato intermitente só terá validade se observados os requisitos
estabelecidos no artigo 122 do Código Civil.

| Institucional |
05/2018 Não se considera contrato intermitente aquele que prevê dias e carga horária
previamente estabelecidos.
06/2018 A parte final do parágrafo 5º do artigo 611-A da CLT interpreta-se de forma
sistemática de maneira a assegurar a apreciação, incidenter tantum, em ação individual,
de lesão ou ameaça a direito.
07/2018 O parágrafo 6º do artigo 442-B da CLT encontra-se em consonância com os
artigos 3º e 9º, também da CLT, admitindo o reconhecimento de fraude na contratação
do trabalhador autônomo.
08/2018 Quando a prestação de serviços é contínua, sem alternância de períodos de
execução e de inatividade, fica descaracterizado o contrato intermitente.
09/2018 É facultativa a criação da comissão de empregados prevista no artigo 510-A da
CLT, sendo destes a sua iniciativa.
10/2018 Não se presume o vício de consentimento, que deve ser sempre provado.
11/2018 A excludente do artigo 62, inciso III, da CLT não se aplica se o empregado em
teletrabalho estiver sujeito a controle de jornada, ainda que indireto.
12/2018 O contrato de trabalho deve dispor sobre a estrutura e a forma de reembolso
de despesas do teletrabalho, mas não pode transferir para o empregado seus custos,
que devem ser suportados exclusivamente pelo empregador.
13/2018 A mera subscrição, pelo trabalhador, de termo de responsabilidade em que se
compromete a seguir as instruções fornecidas pelo empregador, previsto no artigo 75-
E, parágrafo único, da CLT, não exime o empregador de eventual responsabilidade por
danos decorrentes dos riscos ambientais do teletrabalho.
14/2018 Não há vedação de criação de uma comissão de empregados em cada
estabelecimento da empresa ainda que no mesmo Estado.
15/2018 O parágrafo 3º do artigo 8º da CLT não exclui a análise de compatibilidade de
cláusulas de acordo ou convenção coletiva com as leis federais, a Constituição Federal e
as normas internacionais.
16/2018 A parte deverá justificar a impossibilidade de liquidação do pedido e, nessa
hipótese, o pedido poderá ser liquidado ainda que por estimativa.
17/2018 É possível a desistência do pedido sem anuência da parte contrária em
audiência, desde que anterior ao recebimento da defesa pelo Juízo.
18/2018 O contrato intermitente garante todos os direitos previstos no artigo 7º da
CRFB. Os direitos contidos no artigo 452-A, § 6º, da CLT são meramente exemplificativos.
19/2018 Para os procedimentos típicos do CPC/15, persistem as regras e formalidades
previstas neste diploma processual, por possuírem regramento próprio (artigos 947 e
976 a 987 do CPC/15), não lhes sendo aplicáveis as novas restrições do artigo 702 da CLT,
sob pena de incoerência do Sistema de Formação e Revisão de Precedentes Judiciais.
20/2018 O pagamento de férias e décimo-terceiro salário no trabalho intermitente
deverá considerar a integração do repouso semanal remunerado.
21/2018 É inconstitucional a nova redação do artigo 702, § 4º, da CLT, por ofensa à
autonomia dos Tribunais prevista no artigo 96, inciso I, alínea ‘a’ da CRFB/88.
22/2018 Não cabe correição parcial para impugnar atos jurisdicionais relativos à
interpretação sobre a reforma trabalhista.

| Institucional |
(AIC)
Em 1º/2/2018 foram inauguradas as instalações do Centro Judiciário de Métodos
Consensuais de Soluções de Disputas da Capital (Cejusc-CAP) do TRT/RJ, no 10º andar do
fórum da Lavradio. A cerimônia aconteceu com a presença de magistrados, advogados e
servidores. O Cejusc-CAP, que se divide em primeiro e segundo graus, sediará audiências
para tentativas de conciliação e de mediação em demandas em curso em primeiro grau
de jurisdição, em fase de conhecimento e de execução, desde a fase inicial até a de feitos
que aguardam processamento de recurso de revista ou de agravo de instrumento em
recurso de revista.
A Resolução CSJT nº 174/2016, a fim de cumprir a política nacional de tratamento
adequado das disputas no âmbito do Poder Judiciário Trabalhista, determinou a criação
de Centros Judiciários de Métodos Consensuais de Soluções de Disputas em todos os
Tribunais Regionais. Neles, além da conciliação, utiliza-se a técnica da mediação (meio
alternativo de resolução de conflitos em que as partes confiam a uma terceira pessoa a
função de orientá-las na elaboração de um acordo).
Foto (a partir da esq.): O juiz Epílogo Baptista, a vice-presidente do TRT/RJ e coordenadora
do Cejusc-CAP de segundo grau, desembargadora Rosana Salim, o presidente do TRT/
RJ, desembargador Fernando Antonio Zorzenon da Silva, o corregedor do TRT/RJ,
desembargador José Nascimento Araujo Netto, e a diretora dos fóruns da Lavradio e
Gomes Freire, juíza Cláudia Samy.

| Institucional |
(AIC)
Em 2/2/2018 foi oficializada a aquisição, pela União, de três imóveis destinados para uso
do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ): o Edifício Marquês do Lavradio
(Fórum da Lavradio); o edifício da Avenida Gomes Freire (Fórum Advogado Eugenio
Roberto Haddock Lobo); e o Fórum Juiz Azulino de Andrade, onde se situam as Varas do
Trabalho do município de Nova Iguaçu.
Esses imóveis já estavam em uso, mas o TRT/RJ pagava aluguel pelo seu uso. Com a sua
incorporação ao patrimônio da União, o Regional poderá direcionar esses recursos para
sua atividade-fim e, também, realizar obras e melhorias nos prédios.
Foto (a partir da esq.): O presidente do TST, ministro Ives Gandra da Silva Martins e
o presidente do TRT/RJ, desembargador Fernando Antonio Zorzenon da Silva, no
descerramento da placa de incorporação do Fórum da Lavradio ao patrimônio da União.

| Institucional |
(AIC)
Em 15/3/2018 o retrato da desembargadora Edith Maria Corrêa Tourinho foi incorporado

à galeria de ex-corregedores do TRT/RJ. A magistrada ocupou o cargo na Administração
do Regional no biênio 2015/2017.
Fotos (no alto, a partir da dir.): Na solenidade, a desembargadora Edith Tourinho, o
desembargador presidente, Fernando Zorzenon, e o esposo da homenageada, Ricardo
Kathar, no descerramento do retrato.
(Abaixo): A desembargadora Edith Tourinho ladeada pelos magistrados e servidores que
prestigiaram a cerimônia.

| Institucional |
(Superior Tribunal Militar)

No dia 10/4/2018, a ex-presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (biênio
2015-2017), desembargadora Maria das Graças Cabral Viegas Paranhos, recebeu a
condecoração da Ordem do Mérito Judiciário Militar, no grau Alta Distinção. A solenidade
foi conduzida pelo chanceler da comenda, ministro presidente do Superior Tribunal
Militar (STM), José Coêlho Ferreira, e ocorreu no Clube do Exército, em Brasília.
Foto: a desembargadora Maria das Graças Paranhos recebe a comenda do ministro do
STM Odilson Sampaio Benzi.

| Institucional |
(TRT/RN)
No dia 20/4/2018, em Natal, Rio Grande do Norte, o presidente do Tribunal Regional
do Trabalho da 1ª Região, desembargador Fernando Antonio Zorzenon da Silva, foi
laureado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 21ª Região (TRT/RN) com a comenda
da Ordem do Mérito Judiciário do Trabalho Djalma Aranha Marinho e do Mérito
Profissional e Funcional Miguel Seabra Fagundes, no grau Grande Oficial. O presidente
do TRT/RJ recebeu a insígnia das mãos da presidente e corregedora daquele Regional,
desembargadora Maria Auxiliadora Barros de Medeiros Rodrigues.
Na mesma cerimônia, a juíza do Trabalho Substituta do TRT/RJ Laís Ribeiro de Sousa Bezerra
também foi homenageada com a comenda do TRT/RN no grau Comendador, entregue
pelo desembargador José Barbosa Filho.
Ao todo foram 43 personalidades homenageadas, incluindo os ministros do Tribunal
Superior do Trabalho Alexandre de Souza Agra Belmonte, Renato de Lacerda Paiva e
Walmir Oliveira da Costa.
Fotos (a partir da esq.): A desembargadora presidente do TRT/RN, Maria Auxiliadora
Rodrigues, condecora o desembargador presidente do TRT/RJ Fernando Zorzenon. Ao
lado, o desembargador do Tribunal potiguar José Barbosa Filho e a juíza Laís Bezerra.

| Institucional |
(AIC)
O 2º Seminário de Prevenção de Acidentes e Doenças do Trabalho realizou-se em
26/4/2018 no 4º andar do prédio-sede do TRT/RJ. O evento foi produzido em parceria
do Regional fluminense com o Ministério Público do Trabalho (MPT), e fez parte
da programação do Abril Verde, movimento nacional de prevenção de acidentes e
doenças laborais.
A programação foi composta de quatro palestras temáticas, enriquecida também com
filmes e material multimídia: “Aspectos técnicos da exposição humana aos campos
eletromagnéticos de alta frequência – telefonia celular” (proferida pelo físico nuclear,
diretor técnico, pesquisador e presidente substituto da Fundacentro Robson Spinelli);
“A responsabilidade do tomador de serviços pela preservação do meio ambiente
de trabalho” (pelo Procurador-Chefe do Ministério Público do Trabalho no Estado
do Rio de Janeiro, Fabio Goulart Villela); “O sono e a realidade virtual. Avanços para
a redução de acidentes” (pela médica do Trabalho e diretora técnica do Programa
Atenção Integral à Saúde do Trabalhador – PAIST Macaé/RJ, Maria Christina Rodrigues
Menezes); “Sustentabilidade da Mineração no Brasil” (pela engenheira civil e diretora da
Escola Politécnica da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) Cláudia do Rosário
Vaz Morgado).
Foto (a partir da esq.): na mesa de abertura do Seminário, o superintendente Regional
de Trabalho e Emprego do Rio de Janeiro (SRTE/RJ), Adriano Bernardo; a vice-presidente
do TRT/RJ, desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo; o procurador-chefe do
MPT/RJ, Fabio Goulart Villela; a procuradora do Trabalho e integrante da Coordenadoria
Regional de Defesa do Meio Ambiente do Trabalho (Codemat), Juliane Mombelli.

| Institucional |
(Arquivo pessoal - Facebook)
A Presidência do TRT/RJ manifestou pesar pelo falecimento de Wilson Maduro, 85 anos,

fundador da “Livraria Café do Wilsinho”, ocorrido em 28/4/2018.
Wilson Maduro exerceu o cargo de juiz classista no TRT/RJ na década de 90, representando
o Sindicato dos Empregados em Editoras de Livros e Publicações Culturais do Município
do Rio de Janeiro. Durante anos, como livreiro, também contribuiu com as atividades de
magistrados, servidores e advogados.
Em 2012, foi homenageado pelo Regional, recebendo a insígnia da Ordem do Mérito
Judiciário do Trabalho, no grau comendador.

| Institucional |
(AIC)
Em 8/6/2018, no auditório do prédio-sede do TRT/RJ, realizou-se a audiência pública
“Demandas Repetitivas e Grandes Litigantes”, evento organizado pela Escola Judicial
(EJ1). De todas as empresas ou instituições acionadas na Justiça do Trabalho da 1ª
Região, apenas dez delas são responsáveis por 9,4% das ações que ingressaram na
primeira instância no triênio 2015-2017 − o que equivale a 76.141 novos processos
trabalhistas. Foram convidados a participar da audiência pública representantes dos
maiores litigantes da 1ª Região, bem como sindicatos de empregados, o Ministério
Público do Trabalho e a Ordem dos Advogados do Brasil.
O diretor da EJ1, desembargador Marcelo Augusto Souto de Oliveira, enfatizou a
relevância do debate sobre o tema e a possibilidade que a audiência pública oferece de
o Tribunal se abrir, ouvir e se deixar influenciar pela sociedade, levando em consideração
a opinião pública para tentar entender o fenômeno da grande litigiosidade.
O corregedor Regional do TRT/RJ, desembargador José Nascimento Araujo Netto, gestor
regional das Metas Nacionais do Poder Judiciário no âmbito do Tribunal, esclareceu
que, em 2018, a Meta 7 da Justiça do Trabalho é priorizar o julgamento dos processos
dos maiores litigantes e dos recursos repetitivos, identificando e reduzindo em 2,5% o
acervo dos dez maiores litigantes em relação ao ano anterior.
O diretor da Secretaria de Desenvolvimento Institucional do TRT/RJ, Bruno Fonseca,
apresentou números e cruzamentos de dados, demonstrando o montante do orçamento do
TRT/RJ empregado para atendimento à demanda dos dez maiores litigantes, superior a R$
190 milhões (abrangendo gastos com pessoal, infraestrutura, tecnologia e outras despesas).
Nesse contexto, o Conselho Nacional de Justiça (CNJ) estabeleceu a gestão das demandas
repetitivas e dos grandes litigantes como um dos macrodesafios do Poder Judiciário no
período 2015-2020. O Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), no mesmo sentido,
definiu o tema como objetivo estratégico da Justiça do Trabalho nesse mesmo intervalo.
Também compuseram a mesa de abertura o vice-procurador-chefe do Ministério Público
do Trabalho no Rio de Janeiro, João Batista Berthier, e o secretário-geral da Ordem dos
Advogados do Brasil – Seccional Rio de Janeiro, Marcus Vinícius Cordeiro.
Foto (a partir da esq.): o procurador do Trabalho João Berthier, o diretor da EJ1,
desembagador Marcelo Augusto Souto de Oliveira, e o corregedor do TRT/RJ José
Nascimento Araujo Netto.

| Institucional |
(AIC)
Em 11/6/2018 o TRT/RJ realizou a segunda Reunião de Análise da Estratégia em 2018. Os
membros do Conselho de Gestão Estratégica (CGE) examinaram resultados dos indicadores
e metas estratégicas do período de janeiro a abril de 2018. Também foram analisadas as
demandas oriundas dos responsáveis pelos Projetos Estratégicos em andamento no Tribunal.
Alguns indicadores vinculados ao Planejamento Estratégico do TRT/RJ estão positivos,
já tendo sido superadas, em abril, as respectivas metas estipuladas para todo o exercício
de 2018, como, por exemplo: – Indicador 7 – tempo médio de tramitação, na Justiça do
Trabalho, dos processos originários do 1º grau (em dias). A meta é reduzir, ao menos, para
1.231 dias, o prazo médio (desde o ajuizamento da ação até o arquivamento definitivo).
Resultado acumulado: 1.140 dias (desempenho de 108%); – Indicador 8.1 – índice de
processos julgados (1º grau). A meta é julgar pelo menos 92% da quantidade de processos
de conhecimento distribuídos no período. Resultado acumulado: 155,9% (desempenho de
169,5%); – Indicador 13 – índice de redução do acervo dos maiores litigantes. A meta é reduzir,
ao menos, para 20.894 a quantidade de processos dos 10 maiores litigantes em tramitação.
Resultado acumulado: acervo de 18.837 processos (desempenho da meta de 110,3%).
Outros indicadores, entretanto, ainda não apresentaram resultado satisfatório, como o
“índice de conciliação – fase de conhecimento”, cuja meta é aumentar para, no mínimo,
para 45,37%, o índice de conciliação na fase de conhecimento em relação à média
do biênio 2013/2014, tendo o resultado acumulado sido de 40,62% (desempenho de
89,53%). O indicador “índice de execução”, que possui como meta “baixar pelo menos
92% da quantidade de execuções iniciadas no período”, também não atingiu a meta
estabelecida, apresentando resultado acumulado de 75% (desempenho de 81,65%).
As Reuniões de Análise da Estratégia (RAE) têm por objetivo acompanhar os resultados
dos indicadores, em relação às metas correlatas, promovendo ajustes, assim como
monitorar os projetos em andamento no Regional. Os objetivos e metas que o TRT/RJ
pretende alcançar, por sua vez, estão descritos no Plano Estratégico 2015-2020, alinhado
às diretrizes estabelecidas pelo Conselho Nacional de Justiça e pelo Conselho Superior
da Justiça do Trabalho.

| Institucional |
(AIC)
O I Fórum sobre Acessibilidade e Inclusão Social do TRT/RJ realizou-se em 20/7/2018
no auditório do prédio-sede. Produzido em parceria entre a Comissão Permanente de
Responsabilidade Socioambiental (CPRSA), a Comissão Permanente de Acessibilidade
e Inclusão e a Escola Judicial do Tribunal (EJ1), o evento teve como escopo ampliar o
conhecimento de magistrados, servidores, especialistas e público em geral sobre os aspectos
legais relacionados ao dia a dia da pessoa com deficiência.
As palestras contaram com participação voluntária de duas intérpretes da Língua Brasileira
de Sinais (Libras), além do oferecimento da audiodescrição − recurso de acessibilidade que
amplia a compreensão e a participação das pessoas com deficiência visual e consiste na
tradução das imagens em palavras, por meio de uma descrição objetiva, transmitida por
fones de ouvido. A vice-presidente do TRT/RJ e o presidente do Tribunal Regional Federal da
2ª Região (TRF2), desembargador André Fontes, também integraram a mesa de abertura.
O presidente da Comissão Permanente de Acessibilidade e Inclusão do TRT/RJ,
desembargador Antonio Cesar Coutinho Daiha, fez menção aos 2 anos de existência da
CPRSA, completados em julho de 2018. “Sempre buscamos dar visibilidade ao tema e voz
às pessoas com deficiência, ampliando a participação de todos. Muitos já entenderam a
importância da acessibilidade e, aqui no Tribunal, temos pessoas com altíssimo valor técnico
e capacidade laborativa”.
Izabel Maria Madeira de Loureiro Maior, integrante do Conselho Municipal de Defesa dos
Direitos da Pessoa com Deficiência do Rio de Janeiro, discorreu sobre “As mudanças de
paradigmas trazidas pela Convenção Internacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência”.
Segundo a expositora, a convenção é resultado de uma luta antiga das pessoas com deficiência,
assim como a ratificação do documento, pelo Brasil, por meio do Decreto nº 6.949/2009.
Foto (a partir da esq.): a servidora Tany Mary Andrade, intérprete de Libras; Izabel Loureiro
Maior, do Conselho Municipal de Defesa dos Direitos da Pessoa com Deficiência do Rio de
Janeiro; o desembargador presidente do TRF2, André Fontes; a vice-presidente do TRT/RJ,
Rosana Salim, e o desembargador Antonio Daiha, presidente da CPRSA do Regional.

| Institucional |
(AIC)
Em 7/8/2018, o TRT/RJ tomou parte em evento realizado pelo Ministério Público do
Estado do Rio de Janeiro (MPRJ) em comemoração aos 12 anos da Lei Maria da Penha. A
ação social ocorreu no estacionamento do Shopping Nova América, em Del Castilho, Zona
Norte. Promulgada em 7 de agosto de 2006, a Lei nº 11.340 deu visibilidade à questão
do combate à violência doméstica, estabeleceu punições mais rígidas aos agressores e
inovou com a adoção de medidas protetivas mais eficazes para as mulheres.
O TRT/RJ foi representado por seu ouvidor suplente e gestor regional de segundo grau
do Programa Nacional de Combate ao Trabalho Infantil e de Estímulo à Aprendizagem,
desembargador José Luís Campos Xavier, além de servidores da Ouvidoria e da
Coordenadoria de Disseminação da Segurança no Trabalho e de Responsabilidade
Socioambiental (Cdis).
Representantes da Ouvidoria do TRT/RJ e da Cdis distribuíram revistas temáticas da
Turma da Mônica, como o tema “Trabalho infantil nem de brincadeira!”, e cartilhas
com 50 perguntas e respostas sobre trabalho infantil, proteção ao trabalho decente
do adolescente e aprendizagem. Também foram realizados atendimentos no ônibus da
Ouvidoria itinerante do MPRJ, onde foram recebidas comunicações de crime.
Foto: O desembargador José Luís Campos Xavier, ouvidor suplente e gestor regional de
segundo grau do Programa Nacional de Combate ao Trabalho Infantil e de Estímulo à
Aprendizagem (segundo a partir da esquerda) durante o evento.

| Institucional |
(AIC)
Em 10/8/2018 a Escola do Judicial do TRT/RJ (EJ1) realizou o seminário “Propriedade

intelectual e Direito do Trabalho”, no prédio-sede do Regional fluminense. Com apoio da
Comissão de Propriedade Industrial e Pirataria da Ordem dos Advogados do Brasil (CPIP
– OAB/RJ), reuniu especialistas da área. A abertura do evento coube ao desembargador
do TRT/RJ Antonio Cesar Coutinho Daiha e ao presidente da CPIP, Paulo Parente
Marques Mendes.
Participaram do seminário, ainda, os desembargadores José Geraldo da Fonseca e
Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha, e os advogados Antônio Carlos Frugis,
Rodrigo Ouro Preto e Tatiana Campello, membros da CPIP, e do coordenador do Centro
de Estudos e Direito e Tecnologia da UFRJ, Carlos Augusto Thomaz.
Fotos (da esq. para dir.): No alto, Carlos Thomaz (UFRJ), o desembargador Alexandre
Cunha e o advogado Antônio Frugis. Abaixo, os advogados Rodrigo Ouro Preto, Tatiana
Campello e o desembargador aposentado José Geraldo da Fonseca.

| Institucional |
(AIC)
Em 22/8/2018 a Presidência do TRT/RJ celebrou termo de cooperação técnica com o
Ministério Público do Trabalho do Rio de Janeiro (MPT/RJ), prevendo intercâmbio e
compartilhamento de informações entre as instituições, além da realização de cursos de
especialização e aperfeiçoamento profissional, seminários e outros eventos de interesse
comum. Firmaram o instrumento o presidente do TRT/RJ, desembargador Fernando
Antonio Zorzenon da Silva, e o procurador-chefe da Procuradoria Regional do Trabalho
da 1ª Região, Fabio Goulart Villela.
O MPT/RJ terá acesso a dados de segurança do Sistema de Inteligência Módulo
Ocorrências de Segurança (Simos), aplicação desenvolvida pelo TRT/RJ para auxiliar os
oficiais de justiça a registrarem e obterem informações sobre as condições de segurança
dos locais de diligências. Por outro lado, serão disponibilizadas para o Tribunal vagas
em cursos de formação e aperfeiçoamento profissional ministrados pela Procuradoria
Regional do Trabalho da 1ª Região, além da permissão de acesso a informações inerentes
de interesse do Regional fluminense.
A administração do convênio, prevista para durar 60 meses, ficará a cargo, no Regional
fluminense, da Coordenadoria de Apoio Externo e Institucional (Caei). A cooperação
técnica não envolverá transferência de recursos orçamentários nem ônus para
as instituições.
Foto: o desembargador presidente do TRT/RJ, Fernando Zorzenon, e o procurador-chefe
do MPT/RJ, Fabio Villela, assinam o instrumento do termo de cooperação técnica.

| Institucional |
(AIC)
Em 28/8/2018, o TRT/RJ sediou audiência pública reunindo empresários e sindicatos,
versando sobre aprendizagem, evento realizado pelo Ministério Público do Trabalho do
Rio de Janeiro (MPT/RJ) para trazer a debate convenções e acordos coletivos celebrados
transgredindo a base de cálculo legal da aprendizagem prevista na Lei nº 10.097/2000.
A iniciativa da ação foi da Coordenadoria Nacional de Combate à Exploração do Trabalho
da Criança e do Adolescente, do Ministério Público do Trabalho.
O desembargador do TRT/RJ José Luís Campos Xavier, gestor regional de 2º grau do
Programa Nacional de Combate ao Trabalho Infantil e de Estímulo a Aprendizagem,
reforçou a importância do cumprimento da Lei da Aprendizagem: “Ele não deve ser um
fardo, e sim uma necessidade da própria sociedade”.
Ao final da audiência, foi recomendada adequação das cláusulas de normas coletivas
vigentes que transacionam a base de cálculo dos jovens aprendizes, e a abstenção de
pactos semelhantes em instrumentos normativos futuros.
Foto (a partir da esq.): na mesa da audiência pública, as procuradoras do Trabalho
Maria Vitória Sussekind Rocha e Danielle Cramer; o desembargador do TRT/RJ José Luís
Campos Xavier e o auditor fiscal do Trabalho Ramon Santos.

| Institucional |
Em 29/8/2018 a 4ª Vara do Trabalho de Duque de Caxias (4ª VT/DC) colheu, por meio de
sistema de videoconferência do Tribunal de Justiça do Estado do Rio de Janeiro (TJ-RJ),
o depoimento de uma parte que se encontra encarcerada. O procedimento é fruto de
convênio que será formalizado em breve entre o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª
Região (TRT/RJ) e o TJ-RJ.
O TRT/RJ não tem sistema de carceragem, portanto seria necessária uma complexa
logística de deslocamento e vigilância para a produção da prova nas dependências do
Regional, o que a inovação tecnológica permite superar.
O preso ouvido pela 4ª VT/DC está encarcerado em São Gonçalo e foi transferido para
o Complexo de Bangu, onde fica o sistema de videoconferência do TJ-RJ. Servidores
do setor de informática e da Secretaria Geral Judiciária (SGJ) acompanharam e deram
suporte à audiência, na qual foi utilizado um notebook da Secretaria da Vara do Trabalho,
habilitado para o acesso à rede do TJ-RJ.
A juíza Titular da 4ª VT/DC, Mauren Xavier Seeling conduziu a audiência, mostrou-se
satisfeita com o resultado: “O sistema adotado para a oitiva do reclamante por meio
de videoconferência foi adequado e satisfatório, permitindo ao juízo o diálogo com o
autor e, inclusive, a conversa particular deste com seu patrono para fins de avaliação
e direcionamento da causa. Mostrou-se a técnica adotada apta para a realização da
audiência, assegurando-se o acesso à justiça”.

| Institucional |
(AIC)
Em 30/8/2018 foi ratificada perante o Órgão Especial a posse dos magistrados Jorge
Orlando Sereno Ramos e Maria Helena Motta como desembargadores do Tribunal
Regional do Trabalho da 1ª Região. Suas nomeações por decretos da Presidência da
República foram publicadas no Diário Oficial da União (DOU) de 20/7 e 27/7/2018,
respectivamente.
O desembargador Jorge Orlando Sereno Ramos foi promovido pelo critério de
merecimento, em vaga decorrente da aposentadoria do desembargador José Geraldo da
Fonseca; a desembargadora Maria Helena Motta, pelo critério de antiguidade, em vaga
decorrente da aposentadoria do desembargador Paulo Marcelo de Miranda Serrano.
Ambos os magistrados iniciaram carreira como juízes substitutos no TRT/RJ em 1993 e
foram promovidos a juízes titulares em 1995. Embora atuando como convocados em
2ª instância há anos, os desembargadores Jorge Orlando Ramos e Maria Helena Motta
eram titulares, respectivamente, da 1ª Vara do Trabalho de Maricá e da 81ª Vara do
Trabalho da Capital.
Foto (a partir da esq.): os desembargadores Jorge Orlando Sereno Ramos; Fernando
Zorzenon, presidente do Regional, e Maria Helena Motta, durante a cerimônia em
sessão do Órgão Especial.

| Institucional |
Em 26/9/2018 o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e o Conselho Superior da Justiça do

Trabalho (CSJT) divulgaram o resultado da 8ª Semana Nacional da Execução Trabalhista,
realizada entre os dias 17 e 21/9. O TRT/RJ alcançou a marca de R$ 38.955.967,39, com
5.191 audiências realizadas e a homologação de 1.391 acordos, ficando na terceira
colocação entre os cinco regionais de grande porte. Em primeiro lugar ficou o TRT de
Campinas (15ª Região) e, em segundo, o de Minas Gerais (3ª Região).
Neste ano, o TRT/RJ deu ênfase à capacitação dos servidores para utilização das
ferramentas aptas a garantir a efetividade da execução. Foi também a primeira edição da
Semana Nacional da Execução Trabalhista em que o Tribunal contou com a participação
do Centro Judiciário de Métodos Consensuais de Solução de Disputas da Capital (Cejusc-
CAP), inaugurado em fevereiro de 2018. O Cejusc-CAP de 1º grau realizou 186 audiências,
homologando 93 acordos, que somados chegam ao montante de R$ 3.436.572,19. Já no
Cejusc de 2º grau, foram 101 audiências, com 70 acordos homologados, que levaram
ao total de R$ 10.400.681,04. As audiências foram conduzidas pelos coordenadores do
Cesjuc-CAP, a desembargadora Rosana Salim Villela Travesedo, vice-presidente do TRT/
RJ, e o juiz Epílogo Pinto de Medeiros Baptista, gestor regional da Execução Trabalhista.

| Institucional |
CONHECIMENTO
LIQUIDAÇÃO
EXECUÇÃO
Em setembro de 2018, a Corregedoria do TRT/RJ aderiu ao uso de plataforma Wiki:

trata-se do Fluxo Nacional Otimizado de Procedimentos em Primeira Instância (WikiVT)
− plataforma eletrônica voltada para a gestão do conhecimento afeto às atividades de
secretaria na primeira instância, incluindo informações sobre o processo de trabalho
(rotinas), o processo eletrônico (PJe), o sistema e-Gestão, os modelos e normativos
relacionados. A ação, coordenada pelo TRT da 15ª Região (Campinas/SP), recebeu o
patrocínio das corregedorias de 23 dos 24 tribunais regionais do país − dentre elas, a 1ª
Região (TRT/RJ).
O servidor Osvaldo Luis Abreu de Oliveira, diretor de Secretaria da 40ª VT/RJ, participou
da finalização e conclusão do projeto em âmbito nacional, e também ajuda a esclarecer
do que se trata o Fluxo Nacional Otimizado: “A Wiki Nacional é um manual eletrônico
otimizado, com todas as rotinas e fluxos processuais de primeira instância da JT.
Ela foi construída com a colaboração de 23 Tribunais, por meio de suas respectivas
corregedorias. Será atualizada e melhorada a partir da contribuição de cada servidor que
desejar participar dessa união de conhecimento e boas práticas da Justiça do Trabalho”.
O projeto de criação de uma wiki para a Justiça do Trabalho surgiu a partir das reuniões
periódicas dos secretários de corregedorias do TRTs, tendo como base a wiki criada pelo
Tribunal Superior do Trabalho para o e-Gestão e a wiki da Justiça do Trabalho mato-
grossense, que traz uma série de informações acerca das tarefas do PJe.
O WikiVT já está disponível no endereço fluxonacional.jt.jus.br. Para ter acesso a todas
as páginas, é preciso ser magistrado ou servidor da primeira instância, ou de setores
estratégicos dos 23 regionais que aderiram ao sistema.

| Institucional |
(SGJ)
Em 8/10/2018 realizou-se o IX Encontro de Diretores de Secretaria de Vara do Trabalho
do Estado do Rio de Janeiro, evento anual que reúne os servidores que atuam como
gestores das varas trabalhistas da capital e do interior, fruto de parceria entre o Tribunal
Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ), por meio da Secretaria-Geral Judiciária (SGJ),
e a Associação dos Diretores e Chefes de Secretaria da Justiça do Trabalho da 1ª Região
(Adics). Neste ano, o local do evento foi a cidade de Armação dos Búzios.
O presidente do TRT/RJ, desembargador Fernando Antonio Zorzenon da Silva, falou
sobre sua satisfação em apoiar a realização do evento, tendo em vista a oportunidade
que ele representa para troca de experiências e boas práticas relativas ao dia a dia das
varas do trabalho. O magistrado citou diversas mudanças realizadas na atual gestão com
o objetivo de melhorar a prestação jurisdicional na primeira instância e a própria rotina
de trabalho de juízes e servidores.
Entre as inovações da gestão figuram a criação do Centro Judiciário de Métodos
Consensuais de Solução de Disputas da Capital (Cejusc-CAP), voltado à prestação de
apoio às varas trabalhistas e ao incentivo à conciliação, tendo como consequência o
alívio das pautas de audiências; a ampliação da estrutura da antiga Coordenadoria de
Apoio à Efetividade Processual (Caep), atual Secretaria de Apoio à Efetividade Processual
(SAE), que tem entre suas atribuições prestar suporte operacional ao Núcleo Permanente
de Métodos Consensuais de Solução de Disputas (Nupemec-JT) e aos Cejusc; a criação
do Núcleo de Gerenciamento de Precedentes (Nugep); e a implementação do e-Carta,
uma ferramenta dos Correios que poupa tempo e trabalho dos servidores que atuam
nas varas, visto que as notificações iniciais são impressas e postadas diretamente
nos Correios.
Outra mudança que também está tendo impacto positivo na rotina das varas do
trabalho é a migração dos processos físicos em fase de liquidação e execução, para o
meio eletrônico, por meio do Cadastro de Liquidação e Execução do Processo Judicial
Eletrônico (PJe).

| Institucional |
(AIC)
Em 8 e 9/10/2018 realizou-se o seminário internacional “O Direito do Trabalho em 2030:
novas regulações para o mundo do trabalho”, promovido pela Escola Judicial do TRT/RJ
(EJ1), em parceria com a Associação dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 1ª Região
(Amatra1). O seminário ocorreu no prédio-sede do Regional, de forma coordenada com
o 32º Encontro dos Magistrados da Justiça do Trabalho da 1ª Região (Emat), e, além de
professores e juristas nacionais, contou com palestrantes estrangeiros.
Na abertura, o presidente da Amatra1, juiz Ronaldo Callado, explicou o tema escolhido
para o seminário. “A referência é a Agenda 2030 para o desenvolvimento sustentável
aprovada pela ONU, centrada no crescimento econômico sustentável, no emprego pleno
e produtivo e no trabalho decente”.
Foto (a partir da esq.): o procurador-chefe do Ministério Público do Trabalho do Rio
de Janeiro (MPT/RJ), Fabio Villela; o diretor da Escola Judicial, desembargador Marcelo
Augusto de Oliveira; o presidente da Amatra1, juiz Ronaldo Callado, e o corregedor do
TRT/RJ, desembargador José Nascimento Araujo Netto.

| Institucional |
(AIC)
Em 8/11/2018, o Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ) definiu sua
nova administração para o biênio 2019/2021. Em sessão ordinária do Tribunal Pleno,
no plenário Délio Maranhão (prédio-sede), foram eleitos os ocupantes dos principais
cargos de direção do Tribunal. Para assumir a Presidência, foi escolhido pela Corte o
desembargador José da Fonseca Martins Junior, segundo mais antigo do Tribunal,
conquistando 31 votos.
A sessão foi conduzida pelo presidente do Regional fluminense, desembargador
Fernando Antonio Zorzenon da Silva. Foram eleitos, também, os desembargadores Cesar
Marques Carvalho, como vice-presidente; Mery Bucker Caminha, como corregedora;
e Luiz Alfredo Mafra Lino, como vice-corregedor. Para os cargos de diretor da Escola
Judicial, ouvidor e suplente da Ouvidoria, foram reeleitos os desembargadores Marcelo
Augusto Souto de Oliveira, Leonardo da Silveira Pacheco e José Luís Campos Xavier,
respectivamente. Para a Seção Especializada em Dissídios Individuais (Sedi), foi escolhido
o desembargador Ivan da Costa Alemão Ferreira.
O desembargador José da Fonseca Martins Junior tomou posse em 21/10/1999 no cargo
de desembargador, pelo quinto constitucional (vaga do Ministério Público). Natural do
Rio de Janeiro, ele formou-se em Direito pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro
(Uerj) em 1979, é pós-graduado em Direito Empresarial e Contratual pela Fundação
Getúlio Vargas/RJ, advogou na área trabalhista de 1979 até maio de 1988, ocasião em
que, tendo sido aprovado em concurso público de provas e títulos, tomou posse no
cargo de procurador do Trabalho.
O magistrado exerce a presidência da 9ª Turma desde 2006 e atua, desde 2007, como
presidente da Comissão de Jurisprudência e Gestão de Precedentes do TRT/RJ. Em abril
de 2018, foi eleito coordenador do Comitê Gestor Local de Gestão de Pessoas.
A posse da nova administração está prevista para janeiro de 2019.
Foto (a partir da esq.): o presidente eleito, desembargador José da Fonseca Martins
Junior; o presidente da gestão 2017/2019, desembargador Fernando Antonio Zorzenon
da Silva, e a desembargadora Mery Bucker Caminha, futura corregedora.

| Institucional |
(AIC)
Em 28/11/2018, o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT/RJ),
desembargador Fernando Antonio Zorzenon da Silva, foi homenageado com a medalha
da Ordem do Mérito do Trabalho Getúlio Vargas, no grau Grã-Cruz. A comenda foi
entregue pelo ministro do Trabalho, Caio Luiz de Almeida Vieira de Mello, e a cerimônia
aconteceu no plenário Ministro Arnaldo Süssekind, na sede do Tribunal Superior do
Trabalho (TST), em Brasília. Cerca de 100 autoridades foram agraciadas na solenidade,
também prestigiada pelo presidente da República, Michel Temer.
Foto (a partir da esq.): o ministro do Trabalho, Caio Vieira de Mello, e o presidente do
TRT/RJ, Fernando Zorzenon, durante a solenidade.

| Institucional |
(AIC)
Em 29/11/2018, em sessão do Órgão Especial do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª
Região (TRT/RJ), foi realizada a solenidade de ratificação de compromisso e posse do juiz
do Trabalho Eduardo Henrique Raymundo von Adamovich no cargo de desembargador
do Regional fluminense.
Eduardo Adamovich era titular da 77ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro e foi promovido
por merecimento, em vaga decorrente da aposentadoria da desembargadora Vólia
Bomfim Cassar. Seu nome integrava a lista tríplice que foi aprovada pelo Tribunal Pleno,
no dia 18/10.
O novo desembargador ingressou no TRT/RJ como juiz do Trabalho substituto em abril
de 1993, mediante aprovação em concurso público de provas e títulos. Em 1995, foi
promovido a juiz Titular de Vara do Trabalho, tendo atuado em São Gonçalo, Niterói, Rio
de Janeiro, Nilópolis e São João de Meriti. Atuava desde 2014 como juiz convocado na
segunda instância, totalizando mais de quatro anos de dedicação ao segundo grau de
jurisdição. É mestre e doutor em Direito, professor adjunto da Faculdade de Direito da
Universidade do Estado do Rio de Janeiro (Uerj), nos cursos de graduação, mestrado e
doutorado. Também foi professor de outras universidades no país, como a Universidade
Gama Filho, o Centro Universitário Bennett, a Universidade Cândido Mendes e a
Fundação Getúlio Vargas. Foi professor visitante na Universidade de Barcelona. Também
é autor de 17 livros, artigos doutrinários e capítulos em obras coletivas.
Foto (da esq. para a dir.): o desembargador Eduardo Adamovich e a vice-presidente do
TRT/RJ, Rosana Salim, durante a solenidade em sessão do Órgão Especial.

| Institucional |
(Editora JC)
Em 20/2/2018 foi publicado o decreto presidencial que concedeu aposentadoria ao

desembargador do Trabalho José Geraldo da Fonseca, integrante da 8ª Turma do TRT/RJ
e da Seção Especializada em Dissídios Individuais II (Sedi‐II).
Natural de Caraguatatuba (SP), o desembargador foi aprovado em concurso público e
entrou em exercício, no cargo de juiz do Trabalho substituto, em setembro de 1989. Foi
promovido a juiz Titular do Trabalho em 1992, atuando na 28ª Junta de Conciliação e
Julgamento (JCJ) do Rio de Janeiro e nas 3ª e 4ª JCJ de Niterói. Em 2002, foi promovido a
desembargador, pelo critério de merecimento.
Sempre contribuiu com as Escolas do TRT/RJ ‐ Escola Judicial (EJ1), que realiza a formação
de magistrados trabalhistas, e Escola de Administração e Capacitação dos Servidores
(Esacs), na qual atuava como presidente do Conselho Consultivo desde 2009.
No biênio 2013/2014, foi membro do Conselho Cultural Pedagógico da Escola Judicial.
Em 2017, auxiliou na assinatura do termo de cooperação da EJ1 com a Universidade
“La Sapienza”, da Itália. Até a aposentadoria, vinha exercendo a função de colunista do
clipping eletrônico dessa unidade de ensino, apresentando dicas de Português Jurídico.

| Institucional |
(AIC)
Em 18/4/2018 foi publicado o decreto presidencial que concedeu aposentadoria ao
desembargador do Trabalho Paulo Marcelo de Miranda Serrano. O magistrado era
integrante do Órgão Especial e da 6ª Turma do TRT/RJ, além de presidir o Conselho da Revista
do Regional. Em 2017, também presidiu a comissão organizadora das comemorações do
centenário de nascimento do jurista Arnaldo Süssekind, realizadas pelo Tribunal.
Engenheiro e arquiteto de formação, em 1981, pela Universidade Federal do Rio de
Janeiro (UFRJ), Paulo Marcelo de Miranda Serrano concluiu o curso de Direito na
Universidade Cândido Mendes, em 1987. Aprovado em sétimo lugar no concurso do
Regional fluminense, entrou em exercício em 1993, e foi promovido por merecimento a
juiz Titular no ano seguinte, tendo atuado nas 24ª, 29ª e 48ª Varas do Trabalho do Rio de
Janeiro e na Vara do Trabalho de Angra dos Reis. Em novembro de 2012 foi promovido a
desembargador, também por merecimento.
O magistrado é mestre e doutor em Ciências Sociais, e ainda, professor de Direito
da Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro (PUC-Rio). Mestre em Direito
Comparado, pela University of Miami School of Law (UMSL) e especialista em Relações
Jurídicas de Trabalho pela Universidade Federal Fluminense (UFF) e Escola de Magistratura
da Justiça do Trabalho no Estado do Rio de Janeiro (EMATRA-RJ). O magistrado concluiu
o curso Doctorado em Derechos Sociales da Faculdad de Derecho y Ciencias Sociales
da Universidad Castilha La Mancha (UCLM), na Espanha, o curso de pós-graduação em
Administração Judiciária, promovido pela Fundação Getúlio Vargas, bem como, o curso
de Economia Teórica e Aplicada, pela Escola de pós-graduação em Economia (EPGE/FGV).
Em seu último dia de trabalho, o desembargador Paulo Marcelo Serrano presidiu a sessão
de julgamento na 6ª Turma do Tribunal.

| Institucional |
(AIC)
Em 10/8/2018 foi publicado o decreto presidencial que concedeu aposentadoria à
desembargadora do Trabalho Vólia Bomfim Cassar. A magistrada era integrante da 9ª
Turma do TRT/RJ e da Seção Especializada em Dissídios Individuais II (Sedi-II).
A desembargadora Vólia Bomfim Cassar concluiu o curso de Direito nas Faculdades
Integradas Bennett, em 1988, além de duas pós-graduações na Universidade Gama Filho:
Direito do Trabalho e Processo Civil e Processo do Trabalho. É mestre em Direito Público
pela Universidade Estácio de Sá e doutora em Direito e Economia pela Universidade
Gama Filho. A magistrada também é professora de Direito do Trabalho da UFRJ.
Aprovada em concurso de 1993, ingressou no TRT/RJ como juíza do Trabalho substituta.
A promoção a juíza Titular aconteceu em junho de 1994, quando assumiu a 23ª Junta de
Conciliação e Julgamento da Capital. Foi titular também das 43ª e 75ª Varas do Trabalho
do Rio de Janeiro. Escreveu diversos artigos jurídicos, além de três livros.
A partir de junho de 2011 passou a atuar na 2ª instância do TRT/RJ como juíza
convocada, e, em abril de 2013, foi promovida, pelo critério de merecimento, ao cargo
de desembargadora, em vaga decorrente da nomeação do desembargador Alexandre de
Souza Agra Belmonte para o cargo de ministro do Tribunal Superior do Trabalho.

GRANDES TEMAS –
DIREITO DO TRABALHO:
MATERIAL E PROCESSUAL
– PARTE 2
| Grandes Temas – Direito do Trabalho: material e processual – Parte 2 |
| Memória da Justiça do Trabalho |



Prisioneiro dos russos: um caso pitoresco

apreciado pelo Tribunal Regional do
Trabalho da 1ª Região nos anos 1940
Anna Rachel Estevam1
Acontecimentos da vida real algumas vezes conseguem superar, com

vantagem, a imaginação dos escritores de ficção. Um exemplo inusitado pode ser
encontrado no acervo de acórdãos deste Regional, onde se encontra uma das mais
curiosas demandas aqui apreciadas, e, ainda que tardiamente, relacionada com a 2ª
Grande Guerra.
Um funcionário da empresa Theodor Wille & Ciª Ltdª, que a ela prestara
serviços de 1922 a 1939, pedira uma licença, supostamente para “visitar sua mãe doente
na Alemanha” pouco antes de a guerra se iniciar. Sumiu desde então, e só reapareceu,
inesperadamente, em 1948 – mais de 3 anos depois do armistício. Nessa ocasião,
dirigiu requerimento escrito ao novo administrador da empresa, que se encontrava
em liquidação determinada por ato estatal, reivindicando pagamento de ordenados
atrasados e indenizações a que julgava ter direito. Ante a recusa patronal, foi ajuizada
reclamação trabalhista em que pleiteava indenização em dobro, correspondente a 52
prestações (que incluía o período de afastamento), mais salários a partir de 1º de outubro
de 1948, quando voltou a se apresentar ao serviço. O fato chegou a ser noticiado, com
indignação, em jornal da época2.
A sincronização do pedido de “licença ou férias de 6 meses” para visita à mãe
doente na Alemanha, perfeitamente coordenado com o início da guerra, despertou
suspeitas de que o dito funcionário foi, premeditadamente, juntar-se às tropas alemãs
pouco antes da deflagração do conflito. Ora, desde 1942, quando a Alemanha passou a
torpedear repetidamente embarcações civis dentro de águas territoriais brasileiras, os
ânimos estavam exaltados contra as nações do Eixo. Nesse contexto, realmente parecia
bem ousada a pretensão do trabalhador, por vindicar “ordenados atrasados” de período
em que não prestou serviços, e pedir “indenização” por tempo de serviço considerando,
também, o tempo em que provavelmente lutou contra o pavilhão nacional. Convém
notar que o acórdão não contém informação da nacionalidade do trabalhador, mas seu
nome e patronímicos são germânicos.
Durante o tempo em que o reclamante esteve fora do país, o governo
Getúlio Vargas havia determinado a liquidação de Theodor Wille & Ciª e Herm Stoltz &
Ciª (Decreto-Lei nº 5.699, de 27 de julho de 1943). O motivo do fechamento das filiais
brasileiras dessas empresas de navegação foi a descoberta de participação de empregados
e sócios daquelas em uma rede de espionagem, em grande parte composta por cidadãos
alemães ou de origem germânica, que enviava à Alemanha informações estratégicas
1
Servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.
2
AUDÁCIA de nazista – Embarcou para a Alemanha para lutar contra o Brasil e agora quer receber a paga da
traição. Diário da Noite, 5 nov. 1948, edição 04797, p. 13. Disponível em: <http://memoria.bn.br/DocReader/
DocReader.aspx?bib=221961_02&PagFis=47549>. Acesso em: 9 nov. 2018.

sobre o país, inclusive a movimentação de navios nos portos – o que explicava o sucesso
dos torpedeamentos alemães em mar territorial brasileiro entre 1942 e 1943.
Expostos esses elementos fáticos, analisa-se a solução jurídica levada a efeito
pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, sob relatoria do juiz Celso Lanna.
A despeito da animosidade da época contra alemães ou colaboradores da
Alemanha, o julgamento ponderou que, diante do desaparecimento do empregado, que
não retornou da licença de 6 meses concedida, a empresa Theodor Wille teria errado
por não ajuizar inquérito ao tempo dos fatos, para apuração de falta grave (abandono
de emprego), já que o empregado era estável. Citou, para tanto, os artigos 492 e 494 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Ora, o suposto abandono teria acontecido em 1939, antes da promulgação da
Consolidação, em 1943. Como exigir que uma regra fosse cumprida antes de existir…?
Conquanto possa ser questionado esse detalhe da fundamentação, a
apreciação de mérito tinha amparo na legislação que precedeu a CLT. De fato, a Lei
nº 62, de 5 de junho de 1935 (que ampliou as categorias beneficiárias da estabilidade
decenal, antes só reconhecida a alguns setores do operariado), já previa um “processo
de investigação” da acusação de prática de falta grave:
Art. 13. O empregado que for accusado de falta grave poderá ser
suspenso, até decisão final do processo de investigação.
Paragrapho unico. Provada a inexistencia de falta grave, o
empregado readmittido receberá integralmente os vencimentos
e vantagens a que teria direito se não houvesse sido suspenso.
(grafia original)
O Decreto-Lei nº 39, de 3 de dezembro de 1937, já previa normas de

competência para o processamento do inquérito:
Art. 6º Os inquéritos, ou investigações, de que trata a lei número

62, de 5 de junho de 1935, serão processados pela Procuradoria
do Departamento Nacional do Trabalho, no Distrito Federal, e
pelas Inspetorias Regionais do Ministério do Trabalho, Indústria e
Comércio, nos Estados e Território do Acre, julgados tais inquéritos
pelas Juntas de Conciliação e Julgamento, para os fins previstos na
referida lei.
Ademais, desde 1939 já existiam regra processuais próprias para

processamento do inquérito na Justiça do Trabalho (art. 50 e seguintes do Decreto-Lei
nº 1.237, de 2 de maio de 1939):
SECÇÃO II
Dos julgamento de inquéritos administrativos
Art. 50. O inquérito administrativo, instaurado contra empregado
garantido com estabilidade, será depositado pelo empregador na
Secretaria da Junta, ou no Cartório do Juízo, em cuja jurisdição
estiver o local de trabalho do empregado, afim de serem ambos
convocados para a conciliação.

[…] (grafia original)
Dessa forma, a rescisão por justa causa (abandono de emprego) não foi
reconhecida por não ter sido objeto de oportuno inquérito para apuração de falta grave.
Em consequência, foi mantido o deferimento de indenização por demissão sem justa
causa, paga em dobro, em razão da extinção da empresa, como previa o art. 497 da CLT:
Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo

de força maior, ao empregado estável despedido é garantida a
indenização por rescisão do contrato por prazo indeterminado,
paga em dobro.
O tempo admitido para base de cálculo, todavia, foi apenas aquele em que
efetivamente houve prestação de serviços (1922 a 1939), não sendo provido o recurso
do reclamante, que pretendia receber indenização em dobro pelo tempo em que esteve
fora do país, com paradeiro ignorado. Nada mais lógico, aliás.
Essa lide tardia, mas ainda decorrente da guerra de 1939/1945, exemplifica
como os casos submetidos à Justiça do Trabalho registravam, com precisão de detalhes,
a vida social e econômica dessa época marcada pelo grande conflito.

DOUTRINA
| Doutrinas |
As custas de conhecimento no
Processo do Trabalho, após a Lei
nº 13.467/2017, e o acesso à Justiça
Eduardo Henrique Raymundo von Adamovich1
1. Introdução
Tem sido grande a polêmica à volta da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017,
denominada Reforma Trabalhista, em diversos temas. Se é certo que em alguns deles
o legislador mereça críticas, pois, por exemplo, poderia ter avançado mais em Direito
Coletivo, libertando as entidades sindicais das amarras de origem corporativista,
ou quanto à definição de categoria profissional (que não é constitucional e poderia
ser alargada pelo legislador infraconstitucional), parece que, no terreno das custas
processuais, essas críticas têm-se revelado equivocadas ou até mesmo exageradas. Tem-
se dito que o alargamento de certas bases de cobrança de custas e despesas processuais
funcionará como indevido óbice ao acesso à Justiça, o que foi mesmo objeto de ação
declaratória de inconstitucionalidade movida pela Procuradoria Geral da República. Sem
discutirem-se especificamente os termos dessa ação, que deverá ser objeto de decisão
pelo Supremo Tribunal Federal, mas olhando-se para a experiência na seara trabalhista
e para o quadro já antes existente, não parece ser possível concluir da mesma maneira
que as críticas que têm sido veiculadas pelos diversos meios acadêmicos ou mesmo da
mídia popular.
Digladiam-se, em síntese, dois lados com inspirações ideológicas distintas,
levantando ambos um sem-fim de dados e estatísticas na tentativa de confirmar sua
argumentação que, quase sempre, é mais política do que jurídica. Afirma-se, de um lado,
que haveria um monumental número de ações trabalhistas, o qual seria produto de uma
cultura de exageros postulatórios, fomentada pela facilidade excessiva na distribuição
dos ônus do processo para os trabalhadores. Sustenta-se, de outra parte, que o número
de ações julgadas improcedentes seria mínimo, o que denunciaria a desnecessidade de
imposição de maiores ônus para os trabalhadores. Há aí, contudo, diversos equívocos,
no mais das vezes produtos da falta de experiência diária com a torrente de ações
que inunda os foros trabalhistas do país; este, sim, é um dado incontestável, sem que,
ao constatá-lo se apresente nenhum juízo de valor em favor de qualquer dos lados
da polêmica.
É fato, para os conhecedores dos aspectos sociológicos das relações de
trabalho no país, que há uma fratura entre o direito legislado e a realidade social,
fratura essa que é produto de diversos fatores, desde as sucessivas crises econômicas e
a excessiva oneração das relações formais de trabalho (que incentivam o empresariado,
sobretudo aquele incipiente ou de pequeno porte, à informalidade ou à semiformalidade
1
Juiz do Trabalho, titular da 77ª VT/RJ; mestre e doutor em Direito; professor adjunto da Faculdade de Direito
da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), nos cursos de graduação e pós-graduação stricto sensu.

| Doutrinas |
nessas relações), até a inexistência ou grave deficiência dos mecanismos de promoção

da efetividade das leis e de solução extrajudicial dos conflitos por vias minimamente
satisfatórias para ambas as partes.
É imperioso constatar também que a realidade da vida cotidiana forense
denuncia a fragilidade dos códigos binários, do tipo o bem x o mal, para a solução
dos complexos problemas que esse quadro traz ao Poder Judiciário. A exibição de
estatísticas em favor ou em desabono do excesso de litígios, por si só, é um equívoco,
assim como a afirmação de que mínimo é o montante de improcedências e, por isso,
não haveria significativo número de exageros postulatórios. Igual equívoco está em
imaginar que é preciso incentivar os bons empresários libertando-os dos exageros de
espertos trabalhadores, ou, ao contrário, tutelar estes para vencerem as artimanhas
exploratórias daqueles.
Tudo isso se coloca muito bem no plano político, mas tem pouco ou quase
nada a ver com a realidade da vida forense. Nesta, constata-se que as estatísticas são
frágeis, porque naquela dos pedidos julgados improcedentes pode haver um certo
número de bons direitos que terminaram malsinados por outros aspectos vários, ou,
ao contrário, entre as diversas procedências contabilizadas, pode haver também uma
boa quantidade de espertezas bem sucedidas. No Processo do Trabalho tem grande
importância a matéria de fato e, nela, a sorte é jogada no mais das vezes no plano da
justiça particular, do que naquele outro, abstrato, da justiça geral, o qual constitui o
arcabouço normativo previamente estabelecido pelo legislador e pela jurisprudência.
Os gregos, cuja abordagem da Teoria da Justiça mais de dois mil anos atrás
ainda não se acha fundamentalmente superada por inúmeros estudos subsequentes, já
haviam percebido que entre a justiça geral, escorada nas normas cuja principal função é
o estimulo à prática das virtudes, e a justiça particular, medeiam a incontornável riqueza
dos fatos na vida social e a indispensável prudência dos magistrados na adequação
das normas gerais aos casos concretos. A Literatura, que através da ficção põe a nu as
fragilidades do real, denuncia em obras centrais como O Processo, de Franz Kafka, que as
verdades dos julgados são construídas na dimensão virtual do processo e supor que nela
necessariamente se reproduzirá com exatidão o que possa ter-se passado no meio social
constitui devaneio mais alto do que aquele da ficção. Tomadas essas lições, constata-se
com a experiência de lidar com milhares de processos do trabalho, que as obrigações
são várias, misturando-se entre as postulações aquelas justas e as injustas; empregados
e empregadores de bom e de mau caráter, ou por vezes que neste ou naquele outro
tema se tenham bem ou mal portado, sem que com isso definam necessariamente
os seus caráteres. Diversas são as combinações, e os processos costumam, na maior
parte dos casos, reunir cumulações de diversas matérias, tornando, na prática, difícil de
rotular uma ação de totalmente justa e outra de inteiramente maléfica. A única regra
que se confirma com exatidão é que essa conformação binária constitui, ela própria,
exceção das mais raras.
Não se quer com isso cair no relativismo, nem numa perplexidade que leva
à inação, mas sim separar os papéis para que se possa fazer uma análise isenta. Nesse
aspecto, deve-se reconhecer a tarefa do legislador, que é o grande promotor da justiça
geral, erigir normas abstratas que tornem responsável a postulação em juízo, onerando

| Doutrinas |
cada um na proporção da justiça ou injustiça de cada uma das postulações cumuladas.

Regras como aquelas que agora aparecem farão com os trabalhadores reflitam melhor
sobre as possibilidades de sucesso de certas postulações e também se empenhem
mais na defesa processual de seus interesses, sabendo que também para eles poderão
advir ônus consideráveis. Na mesma linha, parecem não estar fechadas as portas para
o combate à violação em série dos direitos dos trabalhadores por certas empresas,
matéria que não é própria do processo individual, sabendo-se que deve ser melhor
combatida na mesma dimensão transindividual em que se coloca, até mesmo para que
se logrem resultados mais efetivos na implementação do direito objetivo e se diminuam
as postulações individuais.
Esse, em síntese, o quadro que se imagina descrever abaixo.
2. As custas e o acesso à Justiça

A preocupação com a divisão das despesas do processo é tema dos mais
antigos em Direito Processual. Em seus famosos Saggi, Chiovenda apresentada acurado
estudo sobre as despesas no processo civil romano, relacionando vários termos já
então empregados para definir diversas espécies delas: impensae, expensae, sumptus,
impendia e dispendia (1993, p. 157). Ocioso seria enveredar neste momento pelas
controvérsias sobre as semelhanças ou diferenças entre essas tantas espécies, uma
vez que serve a menção somente para lembrar que o problema tem estado sempre
na pauta da disciplina. No tópico que interessa mais especificamente a esta reflexão,
vale destacar que as custas possuem natureza jurídica tributária, pelo uso que fazem
as partes do serviço judiciário de um modo geral, ao passo que os emolumentos
constituem remuneração de serviços forenses específicos, os quais o legislador entende
não remunerados com o pagamento das custas. Outras tantas despesas há como o
pagamento de honorários profissionais de advogados, peritos, intérpretes, leiloeiros
etc., além das despesas realizadas por esses profissionais ou pelas próprias partes para
realização dos atos processuais, tais como publicação de editais na imprensa, gastos com
viagens, despesas com a conservação ou remoção de bens etc.
A Constituição Federal de 5 de outubro de 1988, em seu art. 5º, XXXIV,
assegura a todos, independentemente do pagamento de taxas, o direito de petição
aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra a ilegalidade ou abuso de poder
e também a obtenção de certidões em repartições públicas, para defesa de direitos e
esclarecimento de situações de interesse pessoal. Garante também a Carta, em seu art.
5º, LXXIII e LXXVII, a gratuidade da ação popular, do habeas corpus, do habeas data e,
na forma da lei, dos atos necessários ao exercício da cidadania. Há ainda no art. 5º,
LXXIV, a previsão de que o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que
comprovarem insuficiência de recursos. O art. 18, da Lei nº 7.347, de 24 de julho de 1985,
estabelece que, na ação civil pública, não haverá adiantamento de custas, emolumentos
e outras despesas, nem condenação da entidade autora vencida em custas, honorários
de advogado e despesas processuais, salvo caso de comprovada má-fé. Sabendo-se que
a Constituição, em seu art. 5º, XXXV, garante o acesso à Justiça, com amplitude de defesa
(inciso LV, do mesmo artigo), qualquer tributo que, por sua natureza excessiva, termine

| Doutrinas |
por obstar ou dificultar esse acesso amplo à Justiça, que tem uma natureza de liberdade
pública, pode ser havido como inconstitucional. Tratar-se-ia de afronta ao princípio da
capacidade contributiva (TORRES, 1995, p. 181). Assim, por exemplo, a Súmula nº 667,
do Supremo Tribunal Federal (STF), em relação ao cálculo da taxa judiciária sem limite
sobre o valor da causa.
Considerada a natureza jurídica tributária das custas, só através de lei se
poderia conceber a concessão de isenção do seu pagamento (Constituição, art. 150, § 6º).
Essa hipótese não se confunde com a dispensa da sua cobrança, hipótese essa escorada
no princípio da eficiência econômica do Estado, inscrito no art. 37, caput, também da
Carta, sabendo-se que situações há em que o proveito econômico propiciado pelo
valor das custas que porventura tenham sido objeto de condenação revela-se inferior
ao montante de gastos que seriam necessários para a sua execução. São conhecidas
normas regulamentares da Fazenda Pública em diversos níveis, federal, estadual ou
municipal, estabelecendo limites até os quais não se procede à execução, porquanto
economicamente desaconselhável fazê-lo, dada a evidente constatação da maior perda
do que proveito ao Erário com o valor que viesse a ser obtido do devedor. Deixe-se já
registrado que essa hipótese corresponde a considerável número de condenações em
custas incidentes sobre trabalhadores quando vencidos em reclamações trabalhistas.
Se não há propriamente um registro específico desses números, é intuitivo que custas
de valores inferiores a R$ 1.000,00 (mil reais)2 não se mostram passíveis de execução,
porquanto, no desenrolar dos gastos do Erário e do tempo necessário para ter sucesso
na empreitada – se é que esse sucesso viria – são provavelmente mais onerosos que
esse valor.
O Direito Processual do Trabalho, até mesmo por força da letra do art. 789,
da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943
– CLT), seja na redação antiga ou naquela outra que lhe deu a Lei nº 13.467/2017,
segue a regra geral da gratuidade dos atos do processo até a sentença. Nesse ponto
parece residir o primeiro dos equívocos do debate que vem sendo levantado sobre o
tema após a aludida lei reformadora. Tem-se sustentado que as modificações operadas
desestimulariam os trabalhadores, em sua maioria hipossuficientes economicamente,
a ajuizarem novas ações. Se é verdade que dados já notórios, e que aqui seriam de
ociosa repetição, dão conta mesmo de alguma redução do número de demandas nos
primeiros meses de vigência da última lei mencionada, não parece que isso se possa
tomar por uma tendência já formada, nem que esse seja o propósito da lei. Haveria
evidentemente esse intento, em maltrato à regra do art. 5º, XXXV, da Constituição, se se
tivesse determinado o pagamento adiantado de custas, à semelhança do que ocorre na
Justiça comum. Dada a redação vigente dos artigos 789 e 790-B, da CLT, a rigor, não faria
sentido nem mesmo insistir em requerimento de gratuidade de Justiça antes da sentença,
porquanto, até lá, não há imposição legal de adiantamento de custas ou quaisquer
despesas pelo trabalhador. Confirma esse pensamento a Orientação Jurisprudencial nº
269, da Subseção I da Seção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I), do Tribunal
2
Cite-se, por exemplo, a Portaria nº 75, de 22 de março de 2012, do Ministério da Fazenda, e suas modificações,
tratando de temas como a não inscrição na dívida ativa, de um lado, ou, de outro, do não ajuizamento de
execuções fiscais quando aquém de certos limites de valor.

| Doutrinas |
Superior do Trabalho (TST), que admite, como não poderia deixar de ser, o requerimento
de gratuidade no prazo recursal.
Causa espécie, por isso, a insistência em dizer que a restrição a algumas
hipóteses de gratuidade de Justiça e alguma elevação que pudesse ter havido com a Lei nº
13.467/2017 seriam suficientes para causar poderosa retração no ajuizamento de ações.
Se foram estabelecidas de forma mais clara custas para as hipóteses de extinção sem
exame de mérito, ou se a instituição de honorários da sucumbência para os advogados
no art. 791-A, da CLT, e ainda a imposição mais efetiva e realística da estimativa de
valores das obrigações em causa na nova redação do art. 840, § 1º, com a sanção que
a sua inobservância, no § 3º do mesmo artigo. Estas sim podem ser causas de alguma
retração, temorosos que podem estar os trabalhadores da interpretação e da extensão
que daria a Justiça do Trabalho a essas alegadas inovações. Remarque-se, contudo, que
nenhuma delas exatamente poderia ser havida como tal, pois a instituição de honorários
da sucumbência, apesar de representar verdadeira marcha de assimilação do Processo
do Trabalho por aquele outro civil, dada a identidade que a partir daí aumenta, sempre foi
bandeira reivindicatória da classe dos advogados trabalhistas, assim como a estimativa
mais precisa dos valores em discussão, em uma interpretação rigorosamente lógica da
lei, foi instituída desde o advento da Lei nº 9.957, de 12 de janeiro de 2000, que criou o
chamado rito sumaríssimo, utilizando como critério para o seu manejo o valor da causa
inferior a quarenta salários mínimos. A partir daí, a rigor, todas as reclamações deveriam
ter precisado o valor de cada uma das obrigações em discussão, não obstante, tenha
prevalecido na doutrina juslaboralista o entendimento de que isso se faria meramente
pelo valor total atribuído à causa pelo autor, afirmando-se ainda, paradoxalmente, que
o rito processual seria de ordem pública.
Posto o quadro acima delineado, o que se vê é que a constatada retração
parece ter sido mais um produto da incompreensão geral do quadro jurídico em questão
e a difusão de diversos equívocos, do que propriamente de excesso de rigor da nova
lei. Considerada ainda a tão propalada afirmação do caráter paternalista da Justiça
do Trabalho, não faria sentido o dito temor, porque, verdadeira fosse essa afirmação,
haveriam de prevalecer interpretações atenuadoras do rigor da lei. Ao que tudo indica,
o choque da suposta novidade pode ter provocado na maior parte dos operadores
do Direito um estado de incerteza e incompreensão, que é mais produto de leituras
ideológicas do que técnico-jurídicas. Não se trata, que fique bem claro, de isentar de
críticas a chamada Reforma Trabalhista, nem, no extremo ideológico oposto, de tecer
louvores meramente empíricos a ela. Trata-se de tentar entender tudo à luz do quadro
de normas e valores sobre o qual se ergue nosso ordenamento e que deve ser orientado
pela experiência anterior de seus operadores, tendo atenção para as novas ideias e o seu
enquadramento nesse universo.
Considerada a regra de gratuidade de Justiça contida na nova redação do art.
790, § 3º, tem-se uma sistematização mais realística do que a anterior, limitando-se a
dispensa automática, ainda passível de ser concedida até mesmo de ofício, àqueles que
percebam até 40% do limite do teto de benefícios da Previdência Social, algo em torno
de R$ 2.258,32, considerado o teto para este ano de R$ 5.645,80. A experiência mostra

| Doutrinas |
que esse limite já alcança considerável parcela dos trabalhadores que litigam na Justiça
do Trabalho, para os quais não haverá, portanto, qualquer alteração em tema de custas.
Diferentemente, em tema de honorários advocatícios, mas, ainda assim, com
as limitações do novo art. 791-A, § 4º, se é lícito fazer prognósticos para o futuro e
ressalvada a duvidosa constitucionalidade da regra de compensação entre débito de
honorários e créditos trabalhistas futuros, a situação de indigência da maior parte dos
trabalhadores que nesses limites remuneratórios se enquadrem é claro sinal de que
seus débitos de honorários, na prática, terminarão extintos, sem qualquer efeito contra
eles que não aqueles de ordem moral, a pesar-lhes sobre os ombros no lapso bienal
estipulado para a aludida extinção de obrigações. É provável que os credores não se
interessem nem mesmo pela inscrição deles no Banco de Devedores ou em entidades
proteção ao crédito, dado que o aprofundamento das restrições ao crédito haverá de
retirar-lhes ainda mais a capacidade de pagamento.
Superado esse limite de gratuidade, para aqueles que aufiram renda superior,
exige o § 4º a comprovação da insuficiência de recursos financeiros, seja a parte
trabalhadora ou empresária. Trata-se aqui também de nova medida mais realística,
pois não fazia nenhum sentido, no sistema anterior, conceder o benefício por simples
declaração a empregados de quadros superiores, alguns com elevados salários, negando-
os a microempresários ou empresários informais cujo estado de necessidade por vezes
era mais evidente. Na forma atual, tudo ficará ao prudente arbítrio do juiz, sujeito ao
duplo grau de jurisdição, a recomendar maior responsabilidade às partes em pleitos da
espécie e maior cautela aos juízes, para que não incentivem tanto postulações infundadas
de trabalhadores quanto resistências meramente emulativas de empresários. Litigar
exige responsabilidade e não se pode onerar excessivamente o Estado com excessos,
sejam eles postulatórios ou de resistência. É interessante perceber neste ponto, que
o irresponsável requerimento de gratuidade, seja de que parte for, poderá agora ser
avaliado pelo juiz à luz de provas que deverão trazer e, se temerário, poderá não só ser
objeto de indeferimento como também de condenação por litigância de má-fé.
Arremate-se ao perceber que o legislador, dentro da mesma linha de
tornar mais responsáveis as postulações, cuidou ainda da hipótese do ajuizamento
descompromissado de ações, sobrecarregando indevidamente a pauta de audiências
dos diversos juízos, ao impor custas aos arquivamentos decorrentes de ausências
injustificadas do trabalhador, na nova redação do art. 844, § 2º, da CLT. É verdade que a
norma em questão demandaria uma regulamentação aperfeiçoada, pois, ao mencionar o
prazo de 15 dias para liberação do trabalhador da condenação em custas, não considera
que o prazo para recurso ordinário da sentença de arquivamento é de oito dias (CLT, art.
895, I) e que, transitada em julgado esta, a condenação em custas constitui capítulo dela
e, logicamente não poderá mais ser alterada (DINAMARCO, 2002, p. 63, nota 32). Na
conjugação de ambas as normas, a única solução que parece razoável é entender-se que,
não havendo recurso e justificando-se nos quinze dias mencionados pelo novo texto,
ocorrerá dispensa de cobrança das custas cuja condenação, como capítulo da sentença,
continuará existindo, porém destituída, no particular, de qualquer efeito.

| Doutrinas |
3. Conclusão
O exame do quadro acima descrito deixa claro que a existência de normas que
onerem um pouco mais as postulações individuais na Justiça do Trabalho não é, em si,
infensa ao sistema tutelar e de justiça social erigido pelo art. 3º, da Carta, procurando, na
verdade desincumbir-se da difícil tarefa de conciliação do valor social do trabalho com a
liberdade de iniciativa, erigidos no mesmo plano no art. 1º, IV, também da Constituição.
As novas normas juslaboralistas, em sede de custas, constituem um estímulo à
postulação responsável e ao empenho na sua defesa, no seu desenrolar no processo. Ao
atribuir honorários advocatícios da sucumbência aos advogados, se distancia o Processo
do Trabalho de suas origens equitativas e o aproxima do ramo processual comum; se por
um lado poderá constituir mais um entrave ao rápido andamento das execuções, tem
também a vantagem de fazer com que esses profissionais mais se especializem e melhor
desenvolvam suas tarefas, beneficiados por novas possibilidades de rendimentos.
É importante constatar também que o processo individual não deve ser a sede
principal de ataque a lesões em série ou ao descumprimento sistemático de normas por
parte de certos empregadores, pois esta é a sede própria da negociação coletiva ou
nas ações coletivas pelas entidades sindicais em matéria de interesses disponíveis e de
atuação reparadora e inibitória do Ministério Público do Trabalho na seara do processo
coletivo, valendo-se dos instrumentos do Código de Defesa do Consumidor e da ação
civil pública. O terreno da edificação de uma justiça geral, pela didática das virtudes
e a implementação do direito objetivo, diminuindo o número de ações individuais e
reparando a fratura entre o direito legislado e a realidade social é esse dos direitos
transindividuais e das ações a ele referentes, no qual poderia bem interferir e oferecer
bons resultados o Poder Executivo, se implementasse instrumentos de efetivação e
cumprimento pelos litigantes das normas coletivas e da legislação, dentro de um espírito
de boa-fé objetiva das partes envolvidas, obrigadas a descrever comportamentos cujo
resultado prático seja a implementação dos valores constitucionalmente assegurados,
cumpriria também decisivo papel. Cite-se, a propósito, a experiência dos Estados Unidos
da América com o seu National Labor Relations Board, uma agência governamental
independente, encarregada de promover o cumprimento da lei em tema de negociação
coletiva e de combater as práticas laborais desleais.
A existência e o prestígio a um organismo como esse, norte-americano,
certamente é razão da diminuição dos conflitos trabalhistas, que é questão mais de
efetividade do direito objetivo do que de restrição ou ampliação das oportunidades de
litigio individual na Justiça. Se é lícito fazer essa leitura, sabendo o quanto o pensamento
de Montesquieu influenciou, em suas origens, os Estados Unidos da América, pode-se
talvez imaginar que a clássica lição do Barão de la Brède, afirmando que o Judiciário
deveria ser um poder neutro, poderia ser lida menos por entender-se que ele devesse
exercer um papel mimético em relação à legislação positiva e mais por compreender-
se está doente uma sociedade em que tudo ou quase tudo somente se assenta se,
individualmente, resolvido pelo Poder Judiciário.
Em síntese, uma sociedade em que se vai à Justiça por inúmeras relações
individuais, em que uns fazem disso uma fonte de distribuição indevida de renda e outros

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um artifício para o descumprimento sistemático da lei, é uma sociedade doente, que

precisa urgentemente ver restabelecida a prática das virtudes com a assimilação de um
direito objetivo que seja coerente com a realidade social, implementando o programa de
valores dirigentes erigido em sua Carta Política.
4. Bibliografia
CHIOVENDA, Giuseppe. Saggi di diritto processuale civile. Milão: Giuffrè, 1993, v. III.
DINAMARCO, Cândido. Capítulos de sentença. São Paulo: Malheiros, 2002.
TORRES, Ricardo Lobo. Os direitos humanos e a tributação: imunidades e isonomia. Rio

de Janeiro: Renovar, 1995.

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Petição inicial: narrativas,

realidade e consequências
Fábio Rodrigues Gomes1
1. Introdução
Petição inicial, peça de ingresso ou peça exordial. Esses são alguns dos nomes
dados ao primeiro de muitos outros atos sequenciais que constituirão o processo2. Trata-
se do “exórdio” ou do início do discurso jurídico. É a partir desse começo, desse ato de
comunicação originário, que se estabelece a demanda, retira-se o Poder Judiciário da
sua inércia institucional e deflagra-se a movimentação de todo o maquinário estatal em
busca de uma solução para o problema que lhe é apresentado. Afinal de contas, se não
foi possível a composição autônoma dos interesses em conflito e os meios alternativos
não foram utilizados ou, se o foram, não se mostraram suficientes, só resta aos litigantes
recorrerem ao processo judicial, a fim de darem um ponto final ao imbróglio antes de se
voltarem para as vias de fato.
No processo comum, a verbalização das pretensões em juízo vinha cercada de
cuidados formais, mas essas exigências foram bastante abrandadas com o novo Código
de Processo Civil (Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 – CPC) e as suas generosas
brechas para que o erro, o lapso ou a má redação pudessem ser corrigidos nos mesmos
autos3. Entretanto, na esfera processual trabalhista, parece que as coisas caminharam
no sentido contrário.
De fato, a combinação de alguns fragmentos do novo CPC com a Lei nº
13.467, de 13 de julho de 2017 (Reforma Trabalhista), transformaram o Processo do
Trabalho de maneira paradigmática. Parafraseando Thomas Kuhn, na medida em
que as anomalias criadas pelas clássicas teorias vão se acumulando e diante de sua
incapacidade de lidar com fenômenos ocorridos nas suas entranhas, aduba-se o terreno
para o surgimento das mais variadas crises e de novas ideias para resolvê-las (KUHN,
1998). Essas revoluções científicas não acontecem vagarosamente, a passo de tartaruga.
Elas vêm num rompante, influenciadas pelos contextos sociais, históricos e psicológicos
do observador e levam de uma só vez toda a velha estrutura teórica carcomida, a qual
apenas aparentemente se mantinha de pé. E foi precisamente isso o que se deu com o
Direito Processual do Trabalho.
Novos conceitos, novos procedimentos e novas crenças permeiam um
renovado Processo do Trabalho. As resistências a essa ruptura são previsíveis, e é bom
que assim sejam, pois nem sempre a novidade é para melhor. É importante questioná-la,
1
Juiz titular da 41ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Mestre e doutor em Direito Público pela Universidade
do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). Professor adjunto de Direito Processual do Trabalho e Prática Jurídica da
UERJ e Coordenador Pedagógico da Escola Associativa dos Juízes do Trabalho (EJUTRA).
2
Cf., por todos, SCHIAVI, 2014, p. 503-505.
3
Por exemplo, o art. 321 do CPC, que impõe ao juiz de direito o dever de conceder prazo para emendar a
inicial e, não satisfeito, o dever de indicar com precisão o que deve ser corrigido ou complementado (criando
a carinhosa figura da “babá processual”). Mais à frente retornarei a esse ponto.

| Doutrinas |
criticá-la e, principalmente, testá-la na prática e monitorar as suas consequências. Sem

isso, torna-se impossível o falseamento de suas hipóteses ou a contraposição racional de
suas novas premissas, restando ao amante da velha teoria o choro e o ranger de dentes
típicos da emoção à flor da pele, instintiva, mas desprovida de uma mínima dose de
razão (POPPER, 2013).
Portanto, será neste contexto de virada de página estrutural, conceitual
e sentimental do Processo do Trabalho que falarei um pouco sobre a petição inicial.
Como ela era antes e como deve ser interpretada depois do advento das mudanças
implantadas pelo novo CPC, devidamente turbinadas pela Reforma Trabalhista.
E nada é mais apropriado do que analisar esse refrescado marco teórico pelo
seu ato de início, pela forma de ingresso de sua primeira manifestação discursiva, pela
autópsia de sua exordial.
2. Era uma vez: o storytelling no Processo do Trabalho

2.1. “Advogados são contadores de histórias”4. Essa é uma das realidades da vida
processual que raros teóricos já se dispuseram a abordar5. Os advogados trazem versões
sobre os fatos, reordenam os eventos, reconstroem o passado, remodelam as histórias
dos seus clientes com o intuito – legítimo, diga-se de passagem – de alcançar os seus
propósitos. Ou seja, afirmar que a comunicação linguística e a narrativa integram a
essência dessa atividade profissional não é demérito algum, muito ao contrário. Nesse
sentido, bem nos advertiu Benjamin Cardozo, há quase cem anos: os juristas deveriam
deixar de lado as suas atitudes jocosas ou a sua cínica indiferença sobre a influência da
literatura no direito6.
Com um pouco de boa vontade, pode-se dizer que as habilidades exigidas
de um bom advogado muito se assemelham às dos bons jornalistas ou dos bons
escritores. Todos devem dominar com maestria a “poderosa e bem-definida arquitetura
narrativa de suas histórias” (MEYER, 2014, p. 3). Forma e conteúdo são inseparáveis,
pois “a verdade de uma história está na maneira como ela é contada” (MEYER, 2014,
p. 5). A rigor, ninguém pode dizer com certeza onde a substância termina e a forma se
inicia (CARDOZO, 1947, p. 340). A essa unidade indissolúvel chamamos de competência
linguística (RODRÍGUEZ, 2015, p. 221).
2.2. O detalhe que torna a tarefa do advogado um caso à parte está na sua necessária
vinculação aos preceitos éticos e de busca da cooperação, além de sua imaginação
não estar livre, leve e solta, devendo-se ater às informações relevantes, limitar-se às
evidências produzidas e valer-se de critérios normativos válidos e eficazes. Isso tudo sem
se esquecer, obviamente, do uso da linguagem técnica, por vezes imprescindível.
4
Lawyers are storytellers (tradução livre). Cf. MEYER, 2014, p. 3. Nota do autor: como se trata de um e-book, a
numeração das páginas não corresponde exatamente ao similar em papel.
5
Como exemplo, menciono TARUFFO, 2012.
6
Law and Literature (CARDOZO, 1947, p. 339). Cf. também Silva, 2001.

| Doutrinas |
De toda sorte, o mais importante para este artigo é frisar a existência de

métodos para que a história processual seja narrada a contento7. Duas sugestões de
leitura sobre esse tema são o livro dos professores Fábio P. Shecaira e Noel Struchiner e
o do professor Victor Gabriel Rodríguez (este último já referido acima)8. Ambos explicam
o que significa argumentar, discorrem sobre modelos de justificação e ilustram suas
ideias com interessantes exemplos do cotidiano forense. Feita a indicação e diante de
restrições de tempo, espaço e propósito, peço licença a você, caro(a) leitor(a), para
não me estender por demais e insistir no conselho de que se aprofunde nesse assunto,
fundamental para ajudá-lo(a) a arrumar a sua petição inicial e aprimorar sua prática
laboral como um todo.
Dito isso, balizo-me em apenas duas singelas orientações para um bom
discurso, pois imediatamente aproveitáveis neste texto. Em primeiro lugar, a construção
da história a partir dos “Five Ws”: “Where? Who? What? When? Why?” (MEYER, 2014,
p. 4). Detalhar onde, quem, o que, quando e por que o fato aconteceu é o mínimo que
se espera de um escritor preocupado em convencer o seu interlocutor. E, em segundo
lugar, mas não menos importante, os “Cinco Termos-Chave da Dramaturgia”9: (1) a cena,
(2) o elenco e o personagem, (3) a sinopse (síntese dos fatos), (4) o período de tempo e
(5) o sofrimento humano envolvido.
Para contar uma história crível, é indispensável que o advogado contextualize
o fato, descreva as pessoas nele envolvidas, seja objetivo na sua exposição, localize o
evento no tempo e no espaço e tente indicar o impacto dos acontecimentos na vida
do seu cliente. Sem estas circunstâncias elementares, dificilmente a comunicação será
fluente e, pior do que isso, dificilmente irá angariar credibilidade.
2.3. Não somente no Brasil, mas também nos Estados Unidos da América (EUA) e,
provavelmente, em muitos outros países, o desenvolvimento dessas habilidades
narrativas é bastante rarefeito nas faculdades de Direito (MEYER, 2014, p. 4). Quando
muito, aprendemos a redigir peças processuais, com um roteiro (ou um esqueleto)
pré-estabelecido em manuais de prática forense, conferindo-se pouca ou quase
nenhuma relevância à maneira como os fatos devem ser descritos. Quais devem ser os
componentes de sua sinopse? Quais são os gêneros de prosa mais utilizados ou os mais
importantes para o seu caso? Como os personagens devem ser descritos e trabalhados
na sua história? Como manipular estrategicamente o contexto e o período de tempo em
que o evento se estabeleceu?_Essas são dúvidas relacionadas ao estilo de redação. Qual
é o correto? Qual é o melhor? Qual deve ser o seu?
Sobre essas questões, apesar de o ato de criação do discurso ser personalíssimo
e de, por isso, inexistir uma única resposta correta, uma coisa é certa: a “virtude soberana”
de todo aquele que se aventura a escrever (sobre) direito deve ser a clareza (CARDOZO,
7
 Benjamin Cardozo sugere a classificação dos métodos em (1) magistral ou imperativo, (2) lacônico ou
sentencioso, (3) conversacional ou caseiro, (4) refinado ou artificial, (5) demonstrativo ou persuasivo e (6)
aglutinante (1947, p. 342).
8
Respectivamente: SHECAIRA, 2016, e STRUCHINER, 2015.
9
“Five Key Terms of Dramatism […] 1. Scene 2. Cast and Character 3. Plot 4. Time Frame 5. Human Plight”
(tradução livre de MEYER, 2014, p. 5).

| Doutrinas |
1947, p. 341)! Um texto bem redigido possui os atributos da linguagem “precisa, direta,
culta e clara” (RODRÍGUEZ, 2015, p. 232); é aquele cuja seleção constante e coerente de
termos claros e precisos consiga “enunciar a ideia que se quer transmitir ao interlocutor”
(MEYER, 2014, p. 233). E como o fazer-se entender é o objetivo número um de qualquer
jurisconsulto, a este pequeno ensaio não deve faltar a advertência colocada no topo da
lista dos “Don’ts” de Cardozo: não se alongue demais (CARDOZO, 1947, p. 355)!
Talvez a crença equivocada de que tais habilidades comunicativas sejam
intuitivas, ou que não possam ser ensinadas, esteja na origem dessa deficiência da nossa
formação profissional (MEYER, 2014, p. 233). Especulando sobre a conjuntura brasileira,
talvez a nossa tradição bacharelesca de nos expressarmos de modo empolado – usando
e abusando de jargões empoeirados (o famigerado “juridiquês”) –, somada ao nosso
hábito de copiar e colar ementas de julgamentos, fragmentos de doutrina e até mesmo
o conteúdo de peças anteriores, tenham, ambos, nos levado ao atual estado de coisas:
petições iniciais que ou não dizem nada, ou que falam em demasia.
3. O processo-surpresa: sem história e com pedidos invisíveis

3.1. Nos Estados Unidos da América (EUA) costumam-se ensinar acrônimos aos
estudantes para que eles memorizem algumas das possibilidades mais prosaicas de
organização de suas exposições jurídicas. CREAC (Conclusion, Rule, Explanation of Rule,
Analysis/Application, Conclusion), IRAC (Issue, Rule, Analysis/Application, Conclusion),
MIRAT (Material Facts, Issues, Rules, Application, Tentative Conclusion), TREACC (Topic,
Rule, Explanation, Analysis, Counterarguments, Conclusion), IPAAC (Issue, Principle,
Authority, Application, Conclusion), TREAT (Thesis, Rule, [Rule] Explanation, Thesis) e
ILAC (Issue, Law, Application, Conclusion) são alguns dos exemplos mais utilizados10.
Já no Brasil não usamos desse artifício. Valemo-nos de manuais de redação
jurídica ou de prática forense, como mencionei há pouco. Mas, de um jeito ou de outro,
não há formulário obrigatório ou receita de bolo para a confecção da petição inicial.
Há, no máximo, indicativos estruturais do que não deve faltar no seu cozimento. E aqui
relembramos o velho art. 840, § 1º da Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT). Prescrevia ele, lá na Consolidação:
Sendo escrita, a reclamação deverá conter a designação do

presidente da Junta, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida, a
qualificação do reclamante e do reclamado, uma breve exposição
dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, a data e a assinatura
do reclamante ou de seu representante.
3.2. Pois bem. Passearei rapidamente por alguns dos requisitos legais positivados até
chegar nos dois mais importantes: a causa de pedir (“breve exposição dos fatos”) e
o pedido.
O endereçamento da petição inicial deve ser feito para o juiz competente
(material, funcional e territorialmente) e imparcial. Onde devo demandar? A que órgão
10
Disponível em: <https://en.wikipedia.org/wiki/IRAC>. Acesso em: 31 maio 2018.

| Doutrinas |
judicial devo me dirigir para falar sobre o problema que tenho em mãos? Mas para
responder a essas perguntas, devo, antes, solucionar algumas outras questões: qual
a espécie de relação jurídica? Qual foi o local da prestação do trabalho ou o tipo de
trabalho executado? Qual a natureza da pretensão que se busca? Em face de quem será
a contenda? Quem é a pessoa responsável pelo julgamento? Eis algumas arestas que
devem ser aparadas pelo advogado, antes de distribuir sua petição inicial.
Quanto à qualificação das partes, ela deve atender a formalidades tais como
a indicação do nome completo (se pessoa física) ou da razão social (se pessoa jurídica);
da personalidade jurídica de direito público ou privado (se pessoa jurídica); do endereço
completo, residencial (se pessoa física), do trabalho (se militar), da sede da empresa
(se pessoa jurídica) ou do administrador judicial (se massa falida); da nacionalidade
(se pessoa física), do estado civil (se pessoa física), do número do Cadastro de Pessoas
Físicas – CPF (se pessoa física) ou do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas – CNPJ (se
pessoa jurídica), e por aí vai.
Logo, o advogado deve fazer, ele próprio, essa primeira filtragem técnica,
segundo os critérios estipulados em lei e em resoluções administrativas11. Até porque,
sem a qualificação adequada das partes, torna-se impossível finalizar o protocolo da
petição inicial no sistema do processo judicial eletrônico (PJe-JT).
3.3. Feito isso, chega-se ao “coração” da petição inicial: a causa de pedir. É aqui onde
mora a história a ser contada.
Entretanto, apesar de a diretriz simplificadora do Processo do Trabalho
merecer elogios e ser digna de aplausos, a elocução “breve exposição dos fatos”, quando
a ela associada, gerou uma anomalia ao mesmo tempo técnica e jurídica.
De um lado, sob a perspectiva da técnica redacional, abriram-se as comportas
da Justiça do Trabalho para uma enxurrada de ações estilo “embalagem para qualquer
produto”. Ao serem lidas, encontrávamos falácias a granel, sendo a mais comum a da
generalização esvaziada de conteúdo12. Por exemplo: Fulano de Tal foi coagido a pedir
demissão e, por consequência, pleiteia a declaração de nulidade da rescisão. Ora: quem
coagiu? Quando coagiu? Como coagiu? Onde coagiu? Por que coagiu? Definitivamente,
não foi contada uma história. Muitos se escudavam em ideias genéricas. O recurso ao
lugar-comum era frequente, tal como o de que o empregado, por ser sempre o mais
vulnerável, jamais seria capaz de decidir romper o contrato por sua livre e espontânea
vontade. A petição inicial vinha desprovida de uma mínima circunstanciação, de
uma narrativa minimamente atenta aos “Five W’s”, aos “Cincos Termos-Chave da
Dramaturgia”. Não se preocupavam com a clareza (e a credibilidade) da escrita.
De outra parte, ainda na linha da composição do texto, a mesma leitura
romântica da causa de pedir trabalhista deu ensejo ao efeito diametralmente oposto
ao anterior: petições volumosas, com dezenas de páginas de redação. Todavia, após a
leitura atenta desses calhamaços, via de regra encontrávamos escassa pormenorização
da realidade vivenciada pelo autor. O que havia aos montes eram citações de doutrina,
11
Cf. artigos 75 e 319, II do CPC, Lei nº 11.419, de 19 de dezembro de 2006, e Resolução nº 94/2012 do
Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).
12
Sobre a presença de falácias na argumentação, cf. RODRÍGUEZ, 2015, p. 241-245.

| Doutrinas |
jurisprudência e… mais citações de doutrina e jurisprudência. Não que o argumento

teórico abalizado e/ou a descoberta do precedente perfeito não fossem relevantes.
O ponto é que a história não era contada, apesar da prolixa, alongada e por vezes
incoerente narrativa.
3.4. Sob a ótica jurídica, havia uma grave confusão sobre a modelagem da causa de
pedir no Processo do Trabalho. Isso porque, no Processo Civil, pacificou-se a ideia
de que o Código de Processo Civil de 1973 (Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973)
e também o atual, de 2015 (Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015), assimilaram a
teoria da substanciação13. Segundo essa corrente, a demanda é definida pelos fatos
alegados na petição inicial. Para cada fato, uma demanda; logo, alterando-se o fato, a
demanda passava a ser outra. Esta sutileza hermenêutica suscitava efeitos jurídicos de
alta densidade processual, como, por exemplo, a impossibilidade de se arguir a coisa
julgada em uma ação posterior. Para facilitar a compreensão, transcreverei o exemplo
do professor Ovídio Baptista:
Imaginemos uma controvérsia existente entre um locador e um

locatário a respeito do contrato de locação que os vincula. […]
Suponhamos que o locatário haja infringido uma cláusula contratual
que o obrigava a proceder, nos 3 (três) primeiros meses de vigência
do contrato, à construção de um muro divisório e à remodelação
do sistema de instalação elétrica no prédio, sendo que tanto o
muro quanto a reforma do sistema elétrico tornavam-se urgentes
para a conservação do imóvel […]. Imaginemos […] que o locador
peça que o Juiz decrete a rescisão do contrato e o subsequente
despejo do inquilino apenas baseado no fato de não haver ele
construído o muro divisório […]. A outra infração constante da
mesma cláusula contratual não fora expressamente alegada pelo
locador e, naturalmente, sobre ela nenhuma controvérsia se
verificou no processo. (SILVA; GOMES, 2002, p. 240-241).
Diante desse caso, a pergunta que não quer calar é a seguinte: malsucedido na
primeira ação, poderá o locador ajuizar uma segunda, apenas alterando o fato constante
da nova causa de pedir? Antes, a ausência do muro; agora, a ausência de remodelação
do sistema elétrico.
De acordo com a teoria da substanciação a resposta é sim. Como a demanda
se define pelos fatos nela descritos, não haverá identidade com a outra cuja causa de
pedir traz fatos distintos. Mas o que tem isso a ver com o Processo do Trabalho?
Como nele admite-se a capacidade postulatória da parte (jus postulandi),
pensou-se em um formato de petição no qual a causa de pedir não seria exauriente.
Ou seja, ao reclamante bastaria narrar, por alto, a sua relação jurídica com a parte
contrária. Estaria autorizado a trazer uma história mal contada, pois eventuais lacunas
seriam sanadas em juízo. “Breve exposição dos fatos”, portanto, significaria uma rápida
pincelada da realidade, sem a preocupação de pormenorizar os tons e sobretons
13
Nesse sentido, por todos, DIDIER JÚNIOR, 2015, p. 552.

| Doutrinas |
inerentes às complexidades das relações humanas. Abraçava-se, com gosto e ainda que
inconscientemente, a teoria da individuação. Para que não se diga que estou exagerando,
leia-se, por favor, a ementa abaixo:
AGRAVO DE INSTRUMENTO DOS RECLAMANTES. 1. PETIÇÃO

INICIAL. PAGAMENTO EM DOBRO DOS SÁBADOS, DOMINGOS E
FERIADOS TRABALHADOS. BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS. PEDIDO.
INÉPCIA. INOCORRÊNCIA. ARTIGO 840, § 1º, DA CLT. Ante uma
possível afronta ao artigo 840, § 1º, da CLT, o destrancamento do
recurso de revista é medida que se impõe. Agravo de instrumento
a que se dá provimento. RECURSO DE REVISTA. 1. PETIÇÃO INICIAL.
PAGAMENTO EM DOBRO DOS SÁBADOS, DOMINGOS E FERIADOS
TRABALHADOS. BREVE EXPOSIÇÃO DOS FATOS. PEDIDO. INÉPCIA.
INOCORRÊNCIA. ARTIGO 840, § 1º, DA CLT. Não cabe falar em
inépcia da inicial na hipótese em que os pressupostos exigidos
pelo artigo 840 da CLT, estão devidamente atendidos, sendo
desnecessário observar as regras do CPC, que são mais específicas
e formais e fogem ao princípio da informalidade aplicado na
Justiça do Trabalho. Assim, havendo coerência entre os fatos
expostos e o pedido formulado, de forma a possibilitar a ampla
defesa da parte contrária, não há falar em inépcia de pedido
formulado na petição inicial. No caso em exame, o autor logrou
expor, ainda que de forma breve, os fatos que justificariam o seu
pedido de pagamento em dobro dos sábados, domingos e feriados
laborados, não podendo a ausência de fundamento jurídico obstar
a análise do pleito por esta Justiça Especializada. Recurso de revista
conhecido e provido. RECURSO DE REVISTA DA RECLAMADA. 1.
PROVIMENTO DO RECURSO DE REVISTA DOS RECLAMANTES.
RETORNO DOS AUTOS À VARA DE ORIGEM. NOVO JULGAMENTO.
PEDIDO DE HORAS EXTRAORDINÁRIAS PELO LABOR AOS SÁBADOS,
DOMINGOS E FERIADOS. SOBRESTAMENTO DO PRESENTE APELO.
No julgamento do AIRR-117740-94.2007.5.17.0014, interposto
pelos reclamantes, foi destrancado o recurso de revista e, em
seguida, dado provimento ao apelo para, afastada a inépcia da
inicial quanto ao pedido de horas extraordinárias pelo labor aos
sábados, domingos e feriados, determinar o retorno dos autos
à Vara de origem para apreciação do tema. A fim de se evitar o
fracionamento dos autos e tendo em vista que as matérias objeto
do presente apelo não serão afetadas pelo novo julgamento
proferido pelas instâncias ordinárias, determino sobrestamento do
exame do recurso de revista interposto pela reclamada. Recurso de
revista sobrestado. (Tribunal Superior do Trabalho – TST, 2ª Turma,
RR 117700-15.2007.5.17.0014, relator min. Guilherme Augusto
Caputo Bastos; julg. 1º/6/2011, DEJT 10/6/2011.)
Pronto. Com base em uma regra que se tornou exceção na vida forense
trabalhista – visto que, especialmente em tempos de PJe, são raríssimos os casos em
que a parte atua em causa própria – transmutaram a nossa causa de pedir. Na prática, o

| Doutrinas |
peticionante não deveria mais se amofinar com a descrição precisa do fato lesivo à sua
esfera jurídica ou com a justificativa jurídica de sua pretensão (causa próxima) e nem,
tampouco, com o relato detalhado do seu passado com o demandado (causa remota). A
formalização clara, fluida e minuciosa do pleito era apenas “para inglês ver”.
Ocorre que, paradoxalmente, as coisas julgadas continuaram a abarcar
estritamente os fatos mencionados nas iniciais14. Evitou-se, com isso, o efeito mais
draconiano desta linha de pensamento: a “coisa julgada faz-se sobre toda a lide, quer as
partes a tenham efetivamente controvertido, quer não.” (SILVA; GOMES, 2002, p. 241)
Reparou na embrulhada? Na ponta de partida: teoria da individuação; na de
chegada: teoria da substanciação. Permite-se a petição enigmática e os imprevisíveis
complementos narrativos ao longo da instrução, mas, simultaneamente, restringem-se
seus efeitos aos fatos escritos no papel. Se essa é uma bipolaridade processual difícil de
entender, quanto mais de explicar.
3.5. E no tocante ao pedido? Deveria ele também ser certo e determinado, à moda do CPC?
Mais ou menos.
Veja este caso concreto e retire as suas próprias conclusões:
INÉPCIA DO PEDIDO DE ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO EM

RELAÇÃO ÀS DIFERENÇAS SALARIAIS DEFERIDAS EM DECORRÊNCIA
DO RECONHECIMENTO DE SEU DIREITO À EQUIPARAÇÃO SALARIAL
E AO ACÚMULO DE FUNÇÃO. AUSÊNCIA DE PEDIDO NO ROL FINAL
DA PETIÇÃO INICIAL. O Processo do Trabalho é regido por vários
princípios, dentre eles o da informalidade e o da simplicidade, tanto
que nas demandas trabalhistas a reclamação pode ser ajuizada
pelo próprio empregado, de forma escrita ou verbal, conforme o
disposto no artigo 840, § 1º, da CLT. Extrai-se da petição inicial que
a autora formulou pedido de “diferenças de adicional por tempo
de serviço (5%) em face das parcelas postuladas nos itens 6.1 e
6.2, considerando seu caráter salarial”, conforme item 7 da referida
peça de ingresso (p. 22). Da mesma forma, infere-se da inicial que o
item 6.1 refere-se a diferenças salariais decorrentes de equiparação
salarial e o item 6.2 de diferenças salariais decorrentes do acúmulo
de funções. Ressalta-se, ainda, que a reclamada contestou o pedido
sustentando sua acessoriedade em relação ao principal, pois
decorrente de diferenças salariais improcedentes, o que afasta,
por consequência, a hipótese de inépcia. Ademais, a ausência de
pedido no rol final da petição inicial, quando consta expressamente
tal pedido no corpo da exordial, juntamente com a causa de pedir,
não compromete a causa para fins de julgamento, principalmente
em se tratando de parcela acessória, cuja análise e deferimento
dependem da procedência do pedido principal, in casu, as diferenças
salariais decorrentes de equiparação salarial e acúmulo de função.
Em tais circunstâncias, e diante dos princípios norteadores das
demandas trabalhistas, merece reforma a decisão regional que
14
Cf. TST, 3ª Turma, AIRR 63300-53.2008.5.17.0002, relator min. Alexandre de Souza Agra Belmonte, julg.
9/11/2015, DEJT 10/11/2015.

| Doutrinas |
entendeu existente a alegada inépcia. Precedentes. Recurso de

revista conhecido por divergência jurisprudencial e provido. (TST,
3ª Turma, ARR-933-26.2011.5.09.0029, relator min. Alexandre de
Souza Agra Belmonte, julg. 18/4/2018, DEJT 20/4/2018).
Esse é apenas um exemplo, um pouco mais sofisticado, de outra velha prática

conhecida das salas de audiência: não se pedir a declaração de vínculo de emprego,
mas tão somente a condenação na obrigação de fazer (registro da CTPS) e dar-se o não
dito pelo dito. Esse, sim, é um pedido implícito tão comum de ser visto no cotidiano
forense, que peço licença a você, caro(a) leitor(a), para não buscar decisões judiciais
com o intuito de confirmá-lo.
Indo adiante, classicamente dividem-se os pedidos em objeto imediato (a
providência jurisdicional ou a produção do ato de julgamento declaratório, constitutivo
e/ou condenatório) e objeto mediato (o bem da vida pretendido, a prestação de dar,
fazer ou não fazer a ser imposta). O primeiro é nada mais do que o meio para se alcançar
o segundo (GRECO, 2013, p. 167-171).
Além disso, o art. 322 do CPC determina que o pedido deve ser certo. De
acordo com os professores mais conhecidos, esse enunciado normativo traduz-se em
pedido expressamente escrito na petição inicial15. É o objeto mediato, a obrigação de dar,
fazer ou não fazer explicitamente formalizada nos autos. Já o art. 323 do CPC prescreve
que o pedido deve ser determinado. Traduzindo: deve ser delimitado qualitativa e/
ou quantitativamente16. Uma regra, da certeza, obrigando a exposição da (natureza
da) pretensão; outra, da delimitação, ordenando a sua mensuração (monetária e/
ou numérica).
Por que não é assim no Processo do Trabalho? Perceba que não lancei mão
do verbo “ser” ao acaso. Pergunto por que o Processo do Trabalho “não é” assim, pois
acabamos de constatar como a jurisprudência tem tratado a formulação de pedidos na
petição inicial: podem ser implícitos, mesmo que a hipótese não seja uma das exceções
positivadas no § 1º do art. 322 do CPC17.
Mas os contornos desta realidade não param por aqui. Também com eles se
desenha a desnecessidade de uma mínima determinação do pedido.
Voltando um pouco no tempo, em 13 de março de 2000 entrou em vigor a Lei
nº 9.957, incorporando o art. 852-B à CLT. No seu inciso I, prescreveu-se que “o pedido
deverá ser certo ou determinado e indicará o valor correspondente”. Dois detalhes: (1) o
enunciado traz a conjunção alternativa “ou”; (2) pela primeira vez o Direito Processual do
Trabalho esmiuçou as características do pedido, uma vez que o vetusto art. 840 da CLT se
limitava a dizer que a reclamação trabalhista escrita deveria conter pedido, e nada mais.
Diante desse quadro normativo o que se “deveria” esperar (agora sim, uma
elocução deôntica)? Qual “deveria ser” a realidade encontrada?
15
Por todos, mais uma vez, DIDIER JÚNIOR, 2015, p. 566-567.
16
DIDIER JÚNIOR, 2015, p. 566-567. Frise-se que, para esse festejado autor baiano, o pedido deve ser certo,
determinando, claro e coerente.
17
“Compreendem-se no principal os juros legais, a correção monetária e as verbas de sucumbência, inclusive
os honorários advocatícios”.

| Doutrinas |
Ao menos para os processos submetidos ao rito sumaríssimo, deveria existir

a determinação quantitativa da pretensão. Pura e simples conta aritmética: a soma dos
valores correspondentes a cada um dos pedidos geraria o resultado final igual ao valor
daquela causa. Mais rudimentar, impossível. Finalmente iniciava-se um movimento para
se levar a sério a delimitação econômica da demanda trabalhista. Porque – cá entre
nós – o que se fazia no rito ordinário era mais do mesmo formalismo “para inglês ver”.
O valor da causa (esquecido pela CLT, mas relembrado pelo art. 2º da Lei nº 5.584, de
26 de junho de 1970) jamais representou a estimativa econômica do somatório das
pretensões, tal qual preceituam os art. 291 a 293 do CPC (Didier Júnior, 2015, p. 555).
Bastava comparar as propostas de acordos efetuadas em audiência com os valores da
causa declinados na parte final das petições. Invariavelmente, o que se propunha em
juízo ultrapassava, e muito, o que se estimava no papel.
E depois da Lei nº 9.957/2000 ficou ainda pior. Para driblar essa e outras
peculiaridades do rito sumaríssimo, muitos advogados começaram a incluir o pedido
de indenização por dano moral em todas as petições iniciais. Causa de pedir?
Genérica, como sempre. A bem de ver, construíram uma engenhosa vinculação entre
o inadimplemento das verbas rescisórias e a automática presunção de lesão à esfera
existencial do empregado. O fato de a CLT já haver tarifado a mora patronal no seu art.
477, § 8º não era levado em consideração. Criaram outra sanção para o atraso, cuja base
fática estava unicamente no próprio atraso. Por certo que essa situação poderia, sim, dar
ensejo à discussão sobre compressões desproporcionais de direitos fundamentais do
empregado (por exemplo, deixou de pagar o aluguel, atrasou a mensalidade da escola
do filho ou interrompeu o tratamento de saúde da mãe). Para tanto, seria imprescindível
fazer o quê? Contar essa história! E, é claro, depois comprová-la. Mas não. Escolheram
o caminho da teoria da individuação, aplainado pelo próprio Judiciário Trabalhista18._
Foram bem-sucedidos em alguns tribunais e não o foram em outros19.
O que importa ressaltar, no entanto, é que a petição inicial confeccionada
no velho modelo poderia gerar um processo surpreendente: sem história e com
pedidos invisíveis.
4. Teorizando sobre universos processuais paralelos

4.1. Esse cenário, deveras infeliz, não precisava ser assim. Para entrevermos o que
seria uma versão alternativa da realidade, faço questão de retomar as lições de um dos
18
Sobre a banalização do dano moral no direito brasileiro, cf. PASSOS, 2014, p. 601-612.
19
Cf., por exemplo, a Tese Prevalecente nº 1 do TRT da 1ª Região: “DANO MORAL. INADIMPLEMENTO
CONTRATUAL OU ATRASO NO PAGAMENTO DAS VERBAS RESILITÓRIAS. DANO IN RE IPSA E NECESSIDADE DE
PROVA DE VIOLAÇÃO AOS DIREITOS DA PERSONALIDADE DO TRABALHADOR. Ainda que o dano moral seja in re
ipsa, não é toda a situação de ilegalidade que é capaz de, automaticamente, causar um abalo moral indenizável.
A situação de ilegalidade que constitui suporte para a indenização moral é aquela que impõe ao homem médio
um abalo moral significativo. O dano moral não decorre, por si só, de mero inadimplemento contratual ou
da falta de pagamento das verbas resilitórias pelo empregador, a não ser que se alegue e comprove (CLT, art.
818 c/c do CPC/15, art. 373, inciso I) de forma inequívoca, o nexo de causalidade entre tal inadimplemento
e a superveniência de transtornos de ordem pessoal dele advindos.” Disponível em: <http://www.trt1.jus.
br/c/document_library/get_file?uuid=e966e41a-1116-4e96-b450-e560d283cf50&groupId=10157>. Acesso
em: 4 jun. 2018.

| Doutrinas |
maiores juristas brasileiros, Wilson de Souza Campos Batalha, cuja obra foi dedicada em
grande parte ao estudo do Direito Processual do Trabalho (BATALHA, 1995).
Juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (São Paulo) por mais
de trinta e cinco anos, Campos Batalha possuía o talento necessário para harmonizar
suas ideias e sua vasta experiência com grande afinação. E – é importante registrar –
o conteúdo de suas obras percorria tanto a Filosofia do Direito, a Teoria do Direito, o
Direito Civil e o Direito do Trabalho, como também o Direito Internacional Privado e o
Direito Comercial e Societário. Escreveu até mesmo sobre automação (BATALHA, 1961).
Portanto, não é excessivo afirmar que o Direito Processual do Trabalho brasileiro foi
premiado com a sua dedicação intelectual.
E o que dizia esse autor sobre a petição inicial?
4.2. De plano, ele realçou a maior leveza de suas exigências formais pelo fato de a
CLT permitir “a leigos postularem em juízo” (BATALHA, 1995, p. 8). Como vimos, esse
argumento atravessou os acórdãos do TST simpáticos à teoria da individuação: petição
mais simples para o peticionante amador. Mas, não obstante isso, o professor Campos
Batalha foi na contramão daquelas decisões. Na sua opinião, mesmo o leigo não deveria
estar isento de apresentar uma inicial “clara e explícita, enunciando a postulação com
todas as suas características: os fatos, minuciosamente descritos, e o pedido”. E o
motivo era de enorme envergadura principiológica: o caráter contraditório do processo
(BATALHA, 1995). Sendo assim, caso o reclamante não fosse cuidadoso na apresentação
dos fatos, veria indeferida a sua petição inicial por inépcia.
4.3. Aproveitando o ensejo, outra lição merecedora de nota é a distinção entre a inépcia
e a “mera deficiência” da peça de ingresso. Apenas esta daria margem para a emenda,
ao passo que, verificada a inépcia, “a inicial deverá ser sumariamente indeferida”
(BATALHA, 1995, p. 10).
Parênteses: a Súmula nº 263 do TST, mesmo com a sua nova redação
promovida pela Resolução nº 208/2016, parece adotar o mesmo entendimento do
saudoso professor. Veja o seu enunciado: “Salvo nas hipóteses do art. 330 do CPC de
2015 (art. 295 do CPC de 1973), o indeferimento da petição inicial, por encontrar-se
desacompanhada de documento indispensável à propositura da ação ou não preencher
outro requisito legal, somente é cabível se, após intimada para suprir a irregularidade
em 15 (quinze) dias, mediante indicação precisa do que deve ser corrigido ou
complementado, a parte não o fizer (art. 321 do CPC de 2015)”.
Lido com atenção o verbete, as similaridades afloram espontaneamente:
(1) ressalvou-se o dispositivo legal que cuida exatamente das hipóteses de inépcia, o
que, a contrario sensu, permite-nos concluir que, para elas, não há obrigatoriedade de
concessão de prazo para correção/complemento; (2) fala em “suprir a irregularidade”, o
que vai ao encontro da distinção entre inépcia e mera deficiência ensinada por Campos
Batalha; (3) exemplifica quando há irregularidade (ou mera deficiência) da inicial com a
ausência de documento indispensável (e.g., com uma norma coletiva) e repete o texto
positivado ao falar em “outro requisito legal” (v.g., como o do atual art. 844, § 2º da CLT,

| Doutrinas |
ao exigir o pagamento das custas para a propositura de outra ação, quando a anterior for
arquivada e não houver justificativa nos 15 dias úteis subsequentes20).
Depreende-se, pois, que esse modelo de petição inicial defendido pelo professor
Campos Batalha não era passível de emenda, rectius, não era passível de emenda após
a citação (BATALHA, 1995, p. 10). Referindo-se aos artigos 264 e 294 do CPC de 1973, ele
sublinhou esse marco temporal e falou, por mais de uma vez, ser a petição inicial (e, por
derivação, também o pedido) inalterável post citationem (BATALHA, 1995, p. 10).
Fazendo menção ao autor italiano Gian Antonio Micheli, ele elencou as
seguintes situações abrangidas pela proibição: (1) modificação dos fatos (novidade
objetiva); e/ou (2) ampliação do pedido (nova demanda).
Em seguida, apresentou alterações excepcionalmente permitidas, porque
sem prejuízo para o réu (diga-se para o exercício do contraditório): (1) mudança de nome
jurídico ou das razões jurídicas, desde que não se desfigure a causa de pedir (até porque,
mesmo no Processo Civil, o juiz não está limitado pela fundamentação jurídica do autor
– iura novit curia); (2) redução dos pedidos; (3) mudança dos fatos e/ou ampliação
dos pedidos com a concordância do réu; (4) revelia (desde que haja nova citação);
(5) reconvenção (quando o autor/reconvindo poderá complementar a sua história na
contestação); e (6) fato superveniente relevante (BATALHA, 1995, p. 11-12).
4.4. Por fim, destaco ainda três lições do juiz e professor Wilson de Souza Campos Batalha.
Em primeiro lugar, lembrava ele que os pedidos implícitos admissíveis são
apenas aqueles “taxativamente enunciados na lei” e que aqueles certificados nos autos
devem ser “interpretados restritivamente” (BATALHA, 1995, p. 13).
Em segundo lugar, foi destacado que a argumentação elaborada pelo autor
“não comporta alegações contraditórias, devendo ser considerado como simplesmente
jocoso o exemplo clássico, lembrado por Couture (p. 133): “Primeiro, não deste dinheiro
algum; segundo, já o devolvi faz um ano; terceiro, disseste que era um presente; e,
finalmente, já prescreveu…” (BATALHA, 1995, p. 39).
Fazendo um paralelo, essas são ideias muito próximas às de outro jurista de
mão cheia: Neil MacCormick. Em seu livro “Retórica e Estado de Direito”, esse professor
escocês salientou a importância da coerência narrativa durante o discurso jurídico (a
necessária observância do fluxo de eventos no tempo). E, no caminho oposto, lecionou
como as incoerências narrativas frustram qualquer laivo de credibilidade à história
contada em juízo (2008, p. 298-306).
A bem de ver, a contradição discursiva equivale a um suicídio processual,
pois o próprio postulante entra em rota de colisão consigo mesmo, mediante um
zigue-zague argumentativo que, além de cansativo e insustentável, torna sua história
completamente sem pé nem cabeça. Se os ares de verdade das alegações genéricas
20
Esse dispositivo está sub judice perante o Supremo Tribunal Federal por força da ADI nº 5.677, ajuizada
pela Procuradoria Geral da República. Foi proferido voto pela improcedência do pedido (com alguns
condicionamentos) pelo ministro relator, Luis Roberto Barroso, e outro pela integral procedência do
pedido, antecipado pelo ministro Luiz Edson Fachin. Em seguida, houve suspensão do julgamento em razão
da vista dos autos, postulada pelo ministro Luiz Fux. Disponível em: <http://stf.jus.br/portal/processo/
verProcessoAndamento.asp?incidente=5250582>. Acesso em: 4 jun. 2018.

| Doutrinas |
já eram rarefeitos e deixavam a comunicação truncada, as alegações contraditórias

sufocam qualquer tentativa de se dar início a uma interlocução séria e merecedora de
respeito e consideração pelos sujeitos do processo.
Em terceiro lugar, e com um caráter bastante elucidativo, o professor Campos
Batalha ressaltou algo que fica um tanto quanto encoberto, mas que, depois de
descortinado, salta aos olhos:
Na inicial – e o mesmo deve ser dito em relação à defesa – cumpre

à parte mencionar todos os argumentos de que disponha, ainda
que considere determinado argumento como decisivo. Assim
deve ser a força do princípio da eventualidade (Eventualprinzip ou
Eventualmaxime), salvo se se tratar de argumentos colidentes ou
contraditórios […] As partes estão compelidas a se utilizarem, no
momento próprio, sob risco de preclusão, de todos os meios de
ataque e de defesa as omnem eventum. (1995, p. 38)
Em síntese: se vivêssemos neste universo processual alternativo, a teoria

da individuação jamais seria aceita para a petição inicial trabalhista, pois verificou-se o
enorme potencial de aumento da entropia do sistema jurídico, causado pela ausência de
história e pela invisibilidade dos pedidos.
5. Consequências de uma história infeliz: as mudanças da realidade

a fórceps legislativo
5.1. O “se” do último parágrafo era, até bem pouco tempo atrás, o sonho de uma noite
de verão. Uma aspiração ingênua de quem desejava uma petição inicial apta a constituir
um processo mais ordenado, previsível, transparente, sinceramente dialógico; enfim,
mais legítimo.
Noções elementares não eram encontradas nas petições iniciais, esvaziadas
de vida real e repleta de platitudes. Para além de dificultarem a compreensão e a solução
dos conflitos, elas estimulavam o aparecimento de falsos problemas. Isso porque, a par
das naturais omissões de histórias inexistentes, havia o estímulo à sonegação maliciosa
de fatos que, se contados, atrapalhariam os planos do postulante movido pela má-
fé. Não foram poucas as vezes em que me deparei com petições contendo pedido de
pagamento de horas extraordinárias, tendo o autor omitido, na causa de pedir, o fato de
que, dos últimos cinco anos do contrato, não trabalhou durante quatro, porque afastado
e recebendo auxílio-doença previdenciário. Ou com iniciais postulando reconhecimento
de vínculo empregatício, mas calando sobre a circunstância de o reclamante ter recebido
seguro-desemprego durante esse período.
5.2. Aquele modelo também proporcionava um “fato-surpresa” a cada esquina processual.

Apesar de surpresa e processo serem como água e óleo no Direito brasileiro (artigos
9º e 10 do CPC), a prova, dia sim, outro também, servia para a inovação, para suprir
lacunas narrativas, e não para confirmar as narrativas previamente descritas. Dizia-se:

| Doutrinas |
Sicrano laborou na mesma função que Fulano, logo requeiro o pagamento de diferenças
salariais. Quais as tarefas de Sicrano? Quais as tarefas de Fulano? Quanto Fulano recebia?
Fatos triviais que deveriam ser declinados na causa de pedir para a realização de uma
comparação minimamente aceitável entre ambos, como também para a confrontação
dessa versão da realidade com as provas a serem produzidas mais adiante.
Entretanto, nada feito. O velho Processo do Trabalho satisfazia-se com esses
vazios narrativos, deixando que não mais as partes, mas as testemunhas ditassem ao
seu bel-prazer os rumos da história. Na prática, descriminalizou-se o falso testemunho
tipificado no art. 342 do Código Penal (Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de
1940 – CP). Não havendo outro meio de prova disponível, pergunto: como saber se ela
contou a história verdadeira? Como saber se ela mentiu (ou se o autor mentiu)? A rigor,
a testemunha sequer precisava conhecer os fatos, pois a petição inicial “em branco”
seria preenchida por ela mesma, um terceiro com ampla liberdade de decidir o destino
do processo alheio.
Como já nos ensinava o professor Calmon de Passos:
O thema probandum […] deve estar expresso e ser bem preciso. Seja
qual for o meio de prova a utilizar-se, deve a prova vincular-se a fato
determinado, não sendo admissível se faça do ônus de provar ou do
direito à contraprova algo abstrato, que na prática se traduz em arma
para a chicana e para o desvirtuamento das finalidades de justiça do
processo. Se se pretende a ouvida de testemunhas, fato concreto,
relevante e pertinente deve ser indicado como do conhecimento
dessas testemunhas, o mesmo se podendo afirmar no tocante
à prova pericial e documental. […] Não mais se admitiria fossem
arroladas pura e simplesmente testemunhas para serem ouvidas
sobre o pedido ou sobre a defesa, sem a mais mínima indicação do
que sabem e das razões desse conhecimento. (2016, p. 73-74)
5.3. Quanto aos pedidos e ao valor da causa, o esmorecimento do rigor formal da petição
inicial a transformou numa peça de ficção macabra, cujo final não era conhecido nem
mesmo pelo seu autor. Se os pleitos invisíveis eram aceitos, revelando-se apenas no
momento do julgamento, absolutamente ninguém conseguiria antecipar o que estava
por vir. Ora, se o pedido incerto era bem-vindo, qual seria a “bitola” da atuação judicial?
E mais: determinação da pretensão ou dimensionamento econômico da demanda?
Pesadelo de uma fria noite de inverno.
Gestou-se ali o ovo da serpente a respeito da (im)parcialidade da Justiça
do Trabalho.
5.4. Consequências desta história infeliz? A Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017.

Reconhecidamente, a chamada Reforma Trabalhista foi fruto de um backlash effect
(efeito rebote) dos resultados produzidos por aquele estado de coisas21.
21
Nesse mesmo sentido, cf. SOUZA, 2018, p. 390.

| Doutrinas |
Sob o prisma da petição inicial, houve uma única alteração legal, mas cujos
efeitos sistêmicos são alvissareiros.
Consoante o novo art. 840, § 1º da CLT, “Sendo escrita, a reclamação deverá
conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de
que resulte o dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado e com indicação
de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante”. E no seu
§ 3º prescreveu: “Os pedidos que não atendam ao disposto no § 1º deste artigo serão
julgados extintos sem resolução de mérito”.
A partir de 11 de novembro de 2017, todas as petições iniciais no Processo
do Trabalho deverão trazer pedidos líquidos, independentemente de o somatório global
(do valor da causa) totalizar mais, ou menos de quarenta salários mínimos. Rito ordinário
ou rito sumaríssimo? Não importa. Para ambos, a quantificação aritmética da pretensão
tornou-se um requisito legal obrigatório.
5.5. Consequências mais imediatas dessa alteração? Antevejo algumas. Por exemplo:
agora não é mais interessante enxertar o pedido de indenização por danos morais em toda
e qualquer petição inicial, com o intuito de afugentar as agruras do rito sumaríssimo22.
Muito ao contrário. Como o novo art. 791-A da CLT prevê o pagamento de honorários
advocatícios de sucumbência, calculados à base de 5% a 15% do proveito econômico
obtido ou do valor atualizado da causa, o demandante deverá pensar duas vezes antes de
se aventurar em pedidos descolados da realidade. Esse é mais um dos resultados obtidos:
maior prudência no ajuizamento das ações. Apesar de ser uma alteração legislativa muito
recente, não vejo outro motivo para o decréscimo de aproximadamente 50% do volume
de ações após a entrada em vigor da Lei nº 13.467/2017 (LAGUNA; RINALDI, 2018).
Vê-se, assim, que a modificação do art. 840 da CLT não deve ser interpretada
isoladamente, pois cuida-se de uma das várias engrenagens desse renovado sistema
processual trabalhista. A exigência de liquidação não é uma maldade arbitrária, pensada
apenas para criar dificuldades. Na minha modesta opinião, ela foi fruto do rol de
anomalias criadas pelo modelo anterior. Seu objetivo é o de arrumar a casa, tanto sob
o ponto de vista técnico, como sob o aspecto ético. Afinal de contas, não devemos nos
esquecer de outra novidade: a internalização de uma seção novinha em folha, talhada
para resgatar a ética no manuseio do Direito Processual do Trabalho23.
5.6. Exigências severas ou mais severas do que as encontradas no Processo Civil? Talvez,
mas nada impossível de serem experimentadas. De frente para o quadro dantesco no qual
nos encontrávamos, cabe aqui trazer à memória a terceira lei (processual) de Newton:
a toda ação corresponde uma reação igual e contrária. Levaram a desorganização do
sistema a um nível tamanho que o efeito rebote veio com uma força nada desprezível.
Mas há boas notícias. Por exemplo: as válvulas de escape. Aquelas mesmas
previstas no art. 324, § 1º do CPC podem e devem ser usadas nesse renovado Processo
22
Verbi gratia, proibição de citação por edital e menor número de testemunhas do que no rito ordinário
(artigos 852-B, II e 852-H, § 2º da CLT).
23
Sobre esse assunto, cf. GOMES, 2017, p. 121 e seguintes.

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do Trabalho (art. 15 do CPC c/c o art. 769 da CLT)24. Contudo, como boas exceções
que são, devem ser utilizadas parcimoniosamente e interpretadas restritivamente
(MAXIMILIANO, 2001, p. 167 e 186-187).
Uma coisa é a parte deparar-se com impossibilidades fáticas de fazer contas
sobre a sua pretensão, porque não consegue individualizar os bens integrantes de
universalidades de fato ou de direito, porque não consegue determinar as consequências
dos atos ou do fato descrito ou porque tal determinação depende de ato complementar,
a ser praticado pelo réu (DIDIER JÚNIOR, 2015, p. 579-582). Todas são situações cuja
possibilidade de quantificação da pretensão (do quantum debeatur) foge claramente ao
seu controle. Outra hipótese, bem diferente, é a de não ter certeza do seu direito (do an
debeatur) e, na dúvida, pagar para ver.
Imagine que o autor se considera discriminado, pois suspeita que seu colega
de trabalho recebe um salário superior ao seu, apesar de ambos executarem idênticas
atividades. Ao procurar o advogado, ele externaliza o seu inconformismo, mas não lhe
fornece subsídios para o ajuizamento da ação. Como fazê-lo se o cliente não dispõe do
valor do salário do potencial paradigma? Nesse caso, o patrono estaria autorizado a
pedir sem liquidar a pretensão?
Entendo que não. Penso desta maneira porque o problema não está na
impossibilidade factual de calcular a diferença, mas, sim, no conhecimento prévio dessa
diferença. A parte simplesmente não sabe quanto ganha o outro empregado. Por isso, em
situações como essa, o advogado trabalhista acabará se tornando um habitué da ação de
antecipação de provas, prevista nos artigos 381 a 383 do CPC. Curiosamente, sua origem
está no discovery do Direito Processual norte-americano, cuja finalidade é justamente
a de permitir ao interessado conhecer as provas em poder da parte potencialmente
contrária, antes de se decidir pelo ajuizamento da ação propriamente dita (trial)25.
5.7. Daí porque, com todas as vênias do mundo, digo que a Comissão de Regulamentação
da Lei nº 13.467/2017, composta por diversos Ministros do TST, errou feio: liquidação
por estimativa não é liquidação26. Estimar significa achar, opinar sobre algo de que não
se tem certeza, isto é, possui o mesmo sentido de indeterminação. Será isso razoável?
Será que estamos perante uma legislação lampedusiana, que tudo muda para que
permaneçamos no mesmo lugar? Certamente que não. E se você discorda de mim,
sugiro a leitura dos relatórios do deputado federal Rogério Marinho27 e do Senador
Ricardo Ferraço28, responsáveis pelos projetos que deram ensejo à Reforma Trabalhista.
Com o perdão da analogia, mas estimar, tal como ventilado pela Comissão de
Ministros, também pode ser entendido como “chutar para o alto”, algo que não requer
nem mesmo o talento de um centro-avante, quanto mais de um advogado. Brincadeiras
24
TUPINAMBÁ, 2018, p. 103.
25
Cf. HAZARD; TARUFFO, 1993, p. 87-88 e 114-118.
26
No art. 12, § 2º da proposta de Instrução Normativa prescreveu-se que: “Para fim do que dispõe o art. 840, §§
1º e 2º, da CLT, o valor da causa será estimado, observando-se, no que couber, o disposto nos artigos 291 a 293 do
Código de Processo Civil”. Para o inteiro teor da proposição, cf. <http://www.tst.jus.br/documents/10157/2374827/
Parecer+Comissão.pdf/adfce987-afaf-c083-89ea-459f08f25209>. Acesso em: 5 jun. 2018.
27
 <http://www.camara.gov.br/proposicoesWeb/prop_mostrarintegra?codteor=1544961>. Acesso em: 5 jun. 2018.
28
 <https://legis.senado.leg.br/sdleg-getter/documento?dm=5302372&disposition=inline>. Acesso em: 5 jun. 2018.

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à parte, daqui para frente, esse profissional deverá fazer a conta aritmética com amparo
nos parâmetros objetivos por ele próprio descritos na sua causa de pedir, ou então terá
se colocado em uma constrangedora armadilha: como é logicamente explicável que a
história por ele contada não sirva para nada?
5.8. A propósito, merece atenção o julgamento proferido pela Seção de Dissídios

Individuais do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região, sobre a constitucionalidade
do renovado § 1º do art. 840 da CLT29.
Depois de analisar diversos votos com suas menções a princípios, teorias
abstratas e divagações ideológicas de vários sabores, encontrei afirmações no sentido
de que o dispositivo “viola a garantia constitucional de acesso à justiça gravada no art.
5º, XXXV, da Constituição”. E mais: também se disse que “a interpretar-se de forma literal
o conteúdo do art. 840, § 1º, da CLT, o julgador a quo está a estabelecer no processo
trabalhista – de cunho social e por fundamento e gênese regido pelos princípios da
proteção, da instrumentalidade e da celeridade – dificuldades e obstáculos que sequer
são previstas no Direito Processual Civil”.
Todavia, de tudo o que foi dito, sobrelevou-se um pormenor capaz de derrubar
todos os demais arrazoados, tal qual um frágil castelo de cartas: a menção ao art. 852-B
da CLT. Em um dos trechos da deliberação colegiada, falou-se que
A possibilidade de liquidação dos pedidos não é nova dentro da

sistemática trabalhista, encontrando-se prevista desde a edição do
art. 852-B da CLT (Lei nº 9.957/2000). O que deve ser considerado
é se a liquidação antecipada dos pedidos é possível, no caso
concreto, dentro de um critério de razoabilidade e tendo em vista
as nuances do Processo do Trabalho. E sendo negativa a resposta,
a aplicação das exceções que autorizam pedidos genéricos, na
forma do art. 324, do CPC, é medida que se impõe, especialmente
nas hipóteses de seus incisos II e III, que retratam situações
corriqueiras nas lides laborais.
Ora bolas, foi exatamente o que eu disse linhas atrás, aqui mesmo neste
capítulo e no final do capítulo 3. O Direito Processual do Trabalho convive com a exigência
legal de liquidação dos pedidos há mais de 18 anos, através do art. 852-B da CLT, e, ao
que me consta, nunca suscitaram a sua inconstitucionalidade. Por que, agora, mudar
de opinião e apenas em relação ao renovado § 1º do art. 840 da CLT? Como legitimar a
aplicação de dois pesos e duas medidas para situações normativamente idênticas?
Na verdade, no modelo anterior, muitos advogados conseguiram ludibriar
o sistema, refestelando-se nos pedidos desenfreados de dano moral. Como a Lei nº
13.467/2017 fechou essa brecha, não restou outra escapatória, que não a de arguir-
se a inconstitucionalidade da nova lei. No entanto, soa muito mal essa duplicidade de
critérios, virulenta em relação ao art. 840, § 1º da CLT e tacitamente obsequiosa com o
art. 852-B da CLT, apesar de ambos possuírem conteúdos praticamente iguais.
29
MS nº 0020054-24.2018.5.04.0000, relator des. João Paulo Lucena. Para uma leitura completa dos votos, cf.
<http://www.espacovital.com.br/arquivos/1_35979_5aec448dc171b.pdf>. Acesso em: 6 jun. 2018.

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Ao fim e ao cabo, não há qualquer violação do acesso à justiça. O Poder

Judiciário continua lá, acessível do mesmo jeito. E as válvulas de escape também, por
meio do art. 324, § 1º do CPC. O que se fez, democraticamente, foi a imposição de
mais seriedade a um processo movido por idealismo. Corrigiu-se uma grosseira falha
sistêmica que transformava o Processo do Trabalho numa terra sem riscos, pois além
de distribuir automaticamente gratuidade de justiça para todos, aceitava petições
iniciais contendo pedidos incomensuráveis – não porque fossem impossíveis de serem
calculados, mas porque eram baseados em histórias incompletas, incoerentes e, por
vezes, inverossímeis, muito longe da realidade.
Portanto, a partir de 11 de novembro de 2017, para respaldar o seu cálculo,
os advogados deverão expor claramente, na petição inicial, os seus balizadores. E quais
são eles? Aqueles narrados na sua história. Tornou-se um mau negócio a história mal
contada, pois ela não só afetará o curso do seu processo, como poderá inviabilizá-lo, haja
vista a falta de credibilidade da fatura a ser obrigatoriamente apresentada.
5.9. O valor da causa também cresceu e apareceu, ou melhor, passou a ser um fenômeno
processual de verdade. Com pedidos liquidados, ele representa o seu somatório, o seu
ponto final. Não cabe mais colocar nesse tópico um valor qualquer ou o seu número da
sorte, totalmente desconectados do potencial econômico do que se pretende30. Tem-
se, portanto, para ambas as partes, o dimensionamento real, palpável do tamanho da
encrenca. Isso faz com que ganhem protagonismo as consequências e os riscos que dela
se avizinham: o pagamento de honorários de sucumbência, de honorários periciais, de
multa por litigância de má-fé e das custas.
Antes de concluir, mais um pequeno adendo. Faço questão de me colocar na
mesma frequência de onda do professor Campos Batalha, em relação a um ponto não
enfrentado diretamente pela Reforma: a qualidade da causa de pedir. Apesar de ter
sido revirado pelo avesso ao longo deste artigo, nunca é demais insistir nesse assunto,
até mesmo para demonstrar que nem todas as transições do multiverso processual
necessitam ser a fórceps legislativo. Como ensinava outro gigante do Direito Processual
brasileiro, tão ou mais importante do que a reorganização judiciária, a eficiência da
administração dos órgãos da Justiça e as alterações da lei formal, é a mudança da
mentalidade dos juízes, da sua atitude perante o processo (MOREIRA, 1989, p. 5)!
Por essa razão, concordo com o professor Campos Batalha, quando afirmava
ser incabível a emenda à petição inicial depois de realizada a citação. À época, ele se
respaldava nos artigos 264 e 294 do CPC de 1973, além da lacuna normativa da CLT, para
sustentar a sua posição. Agora, aparentemente, seria mais difícil a defesa desse ponto
de vista, em razão do art. 321 do CPC de 2015, segundo o qual:
O juiz, ao verificar que a petição inicial não preenche os requisitos

dos arts. 319 e 320 ou que apresenta defeitos e irregularidades
capazes de dificultar o julgamento de mérito, determinará que
o autor, no prazo de 15 (quinze) dias, a emende ou a complete,
indicando com precisão o que deve ser corrigido ou completado.
30
Sobre o tema, cf. TUPINAMBÁ, 2018, p. 69-70.

| Doutrinas |
Para o professor Fredie Didier Júnior, o novo CPC trouxe um caminho de ferro
para o juiz: sua única opção é conceder o prazo para emenda. A rigor, seria um direito
subjetivo da parte, com dois deveres jurídicos correlatos do magistrado: (1) de prevenção
(de dar oportunidade de correção do defeito) e (2) de esclarecimento (cabendo-lhe dizer
precisamente qual foi o defeito identificado. DIDIER JÚNIOR, p. 558). Na sua opinião, não
existiria sequer preclusão temporal para a emenda feita fora do prazo, nem, tampouco,
preclusão consumativa para a emenda que ficou pior do que o soneto (DIDIER JÚNIOR,
p. 557). Pelo que entendi, em ambas as hipóteses, o julgador deverá buscar sanar o
defeito de qualquer jeito, ainda que ao preço de fechar os olhos para a inobservância
arbitrária do tempo por ele concedido ou de permitir a emenda da emenda da emenda
da emenda. De fato, para os advogados, o paraíso processual está aqui.
5.10. Pretendo rebater esses argumentos em duas frentes: uma, com três proposições
normativas, e outra, com uma constatação pragmática. Mas antes, estabelecerei duas
premissas para essas justificativas.
Logo de plano, é importante não perdermos de vista a nossa geografia
normativa: o Processo do Trabalho positivado na CLT. Essa é a nossa ilha discursiva. É a
partir desse microssistema que desbravaremos outros continentes em busca da matéria-
prima de que não dispomos. Por isso, como bons ilhéus, devemos, antes de mais nada,
analisar a questão da emenda à petição inicial com os instrumentos disponíveis em nosso
recanto jurídico. Só depois de constatarmos a inexistência de regramento próprio, ou a
sua existência de modo insuficiente, é que devemos içar velas para atravessar o “enorme
fosso” que nos separa do Processo Civil, a fim de nele buscarmos subsidiariamente o que
não temos (art. 769 da CLT) ou supletivamente o que nos falta (art. 15 do CPC)31.
Estabelecida essa primeira premissa, relembrarei uma segunda: o
procedimento trabalhista não prevê o saneamento do processo. E por que esse é um
detalhe importante? Porque não há uma omissão legislativa, mas, sim, um silêncio
eloquente, entendido como uma “[…] situação na qual a hipótese contemplada é a única
a que se aplica o preceito legal, não se admitindo, portanto, aí o emprego da analogia
(STF, in RE 0130.552-5, AC. 1ª T., rel. min. Moreira Alves, in LTr 55-12/1.442) ou de
qualquer regra supletiva ou subsidiária.” (MEIRELES, 2015, p. 42-43)
5.11. O traçado do Processo do Trabalho foi feito para torná-lo mais veloz, simples, prático
e efetivo do que o processo comum. E como nele há, desde sempre, a previsão do jus
postulandi, não faria sentido o juiz determinar o saneamento dos defeitos a uma parte
desprovida dos conhecimentos técnicos para fazê-lo. Assim, a petição inicial trabalhista
não sofre esse desvio de percurso. Ela vai, numa linha reta, do protocolo à audiência
inaugural. E quando falo em retidão, imagino a figura de um trem-bala procedimental,
pois nem mesmo o famoso despacho de “cite-se”, do Processo Civil, existe no Processo
do Trabalho, onde a citação é feita automaticamente pela serventia da Vara (art. 841,
caput da CLT).
31
Em sentido semelhante, MEIRELES, 2015, p. 37-41.

| Doutrinas |
5.12. Agora veja bem. O art. 329 do CPC demarca dois momentos para a válida
constituição do Processo Civil: no inciso I, permite a adição ou a alteração do pedido ou
da causa de pedir até a citação; no inciso II, admite a adição ou a alteração do pedido
ou da causa de pedir, mas apenas mediante consentimento do réu e até o saneamento.
Assim, juntando tudo o que foi dito nos últimos parágrafos, creio ser possível
convencê-lo de que a possibilidade de emenda da petição inicial no Processo do Trabalho
deve sofrer temperamentos. Nesse passo, entendo que até a realização da citação pelo
“escrivão ou secretário”, o reclamante estará autorizado a modificar a sua história
e os pedidos dela decorrentes, como também poderá adicionar novos fatos e novas
pretensões. A lógica embutida é cristalina: não haverá custo algum para o Estado (que
ainda não emitiu a comunicação processual) ou, tampouco, para o futuro réu, pois como
não teve ciência da existência da demanda, ainda não produziu defesa ou contratou
advogado. E, sem prejuízo, não haverá nulidade (art. 794 da CLT).
5.13. Porém, se a citação já foi emitida, estará preclusa a possibilidade de emenda e

de aditamento. Como havia falado, são basicamente três os argumentos normativos a
impulsionar esta conclusão:
(1) Porque não existe parada estratégica no Processo do Trabalho para
sanear eventuais deformidades técnicas da inicial. Repito para fixar: ela será enviada
diretamente para o dia da audiência inaugural. Ocorre que, até esse dia (e não mais
apenas nesse dia), o réu poderá oferecer a sua defesa no PJe, ocasião em que o autor
estará proibido de desistir unilateralmente da ação (artigos 841, § 3º e 847, parágrafo
único da CLT). E consoante a mais comezinha argumentação a fortiori, quem não pode
“o mais” (abandonar unilateralmente a demanda), logicamente não poderá “o menos”
(modificar ou inflar unilateralmente a demanda).
(2) Porque o silêncio eloquente sobre o saneamento no Processo do Trabalho
também deve ser identificado em relação à proibição de emenda após a citação. Tanto
assim, que o novo art. 840, § 3º da CLT determina a extinção dos pedidos que não
atendam ao comando do seu § 1º, isto é, que não sejam certos, determinados e com a
indicação do valor respectivo. Dito de outro modo: além de a CLT nunca ter previsto prazo
para se emendar a petição inicial ao longo de mais de 75 anos de vigência, a sua mais
recente reforma não só manteve esse silêncio eloquente como acabou por incrementá-
lo, ao ordenar a extinção imediata de pedidos atécnicos. Deliberação democrática,
concretizada em lei especial e posterior ao Código de Processo Civil de 2015.
(3) Porque a defesa radical de um “direito à correção”, como feita pelo
professor Didier, não é razoável nem mesmo na sistemática do Processo Civil, bastando
verificar que se transformou na defesa do indefensável: ignorar arbitrariamente as
preclusões temporal e consumativa!
Além de denotar uma grave violação das regras do jogo e, pois, do próprio
princípio do Estado de Direito, esse engajamento acaba por absolutizar uma posição de
vantagem de uma parte em detrimento da outra, a despeito dos efeitos deletérios que
lhe são causados e também para a sociedade.
Em um contexto de sobrevivência institucional do Judiciário em face de uma
avalanche processual sem precedentes na história do país, permitir emendas infinitas

| Doutrinas |
e sem qualquer critério faz com que a duração razoável do processo seja mais uma das
nossas várias normas “para inglês ver”. Isso sem falar da imprevisibilidade acarretada por
essas abruptas guinadas processuais, pois o demandado quase nunca poderá ter certeza
se aquela petição que tem em mãos é a definitiva. A majoração dos custos do processo
para a parte contrária também não deve ser esquecida (o seu advogado terá que preparar
outra defesa, com novo nível de complexidade, e comparecer a mais uma audiência), já
que, em decorrência disso, cria-se uma assimetria de tratamento desproporcional.
5.14. Para encerrar, aproveito o gancho e apresento o argumento pragmático. Ora, o

fetiche do conteúdo a qualquer preço joga por terra a noção de competência linguística
referida neste ensaio, pois o desvincula da forma para, em sequência, tratá-la como
um mero capricho. Além disso, estimula o ajuizamento de petições iniciais malfeitas
e, por consequência, produz ineficiência dos órgãos judiciários, pautados pela
métrica orçamentária da reserva do possível, e do aumento do número de demandas
solucionadas32. Em suma: uma interpretação utópica e atécnica, geradora de sequelas
condenáveis sob qualquer ângulo pelo qual se aborde a questão.
Portanto, quando o cobertor é curto e a necessidade é grande, a tão propalada
cooperação deve entrar em cena, fazendo com que cada sujeito do processo assuma a
responsabilidade pelos seus atos33. Ajuizou uma petição inicial inepta e não a corrigiu
antes da citação? O seu processo será extinto sem o julgamento do mérito, você terá
que ajuizar nova ação e entrar no final da fila das audiências inaugurais. Um preço
relativamente pequeno a se pagar, tendo em vista o efeito pedagógico que se irá obter.
6. Conclusão
O Brasil não passa por um tempo de euforia ou de desesperança. Estamos na
era da perplexidade. Nada será como antes e não se sabe o que virá no curto, médio ou
longo prazo. E foi nesse momento conturbado que surgiu a Lei nº 13.467/2017.
Como toda e qualquer reforma legislativa, esta não é neutra e não se propõe
a resolver todos os nossos problemas em uma única penada (PASSOS, 2016b, p. 385). A
bem de ver, ela serviu para duas coisas muito importantes, dentro de um processo de
amadurecimento civilizatório.
De um lado, a reforma veio a realçar a imbricação visceral entre o poder
político e o Direito, e como ambos devem manter sintonia fina com a realidade, sob
pena de serem brutalmente atropelados pelos fatos34.
De outra parte, ela nos mostra como o olhar puramente técnico do processo
é ilusório. Sendo um canal para a manifestação do poder estatal, o processo constitui
fenômeno político, suprindo omissões do legislador e do administrador, definindo os
rumos da sociedade e impactando a economia.
32
Cf. <http://www.cnj.jus.br/gestao-e-planejamento/metas/justica-do-trabalho>. Acesso em: 5 jun. 2018.
33
Em sentido semelhante, J. J. Calmon de Passos: “Porque capaz de opção, o homem fez-se responsável. Tendo
condições de fazer acontecer o que sem seu agir jamais teria acontecido, tornou-se obrigado a responder pelas
consequências de seus atos”. (2014, p. 601).
34
PASSOS, 2016b, p. 380-381. Cf. também, nesse mesmo sentido, DIMOULIS, 2018, p. 61-66.

| Doutrinas |
Em suma: a sua natureza intrinsecamente multifacetada exige do processualista

“a humildade intelectual suficiente para aceitar o fato de que a sua visão de técnico não
penetra a inteira realidade do universo processual” (MOREIRA, 1989, p. 20). Sua palavra
não é a única e não será a última, devendo estar “receptivo a propostas de oriundas de
outros quadrantes científicos” (MOREIRA, 1989, p. 20).
Portanto, estejamos abertos às mudanças trazidas pela Lei nº 13.467/2017.
Ela concretiza novas ideias de outros atores sociais, para além da Justiça do Trabalho. E o
recado nos foi dado em alto e bom som: devemos levar o processo a sério. E a começar
pela sua petição inicial, que deve materializar a real dimensão econômica do problema
posto, a fim de que todos tenham plena consciência dos riscos envolvidos.
Contar uma boa história tornou-se inevitável nesse novo sistema processual,
devendo ela ser clara e precisa, detalhando os fatos relevantes e mantendo a coerência.
Apenas dessa maneira abriremos um diálogo sincero, respeitoso e transparente.
Somente com o discurso expresso em uma linguagem cuidadosa conseguiremos revelar
“aos outros o incomunicável de nós próprios” (PASSOS, 2016b, p. 382).
Mas isso não é tudo. No exercício virtuoso de uma dialética bem
contextualizada, onde as partes expõem claramente as suas carências e expectativas,
esforçando-se para convencer, mas também se deixando persuadir, estaremos próximos
de um ideal cada vez mais escasso nos dias de hoje: o sentimento de justiça (PASSOS,
2016b, p. 385-387).
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Calmon de. Ensaios e artigos. Salvador: Juspodivm, 2016, v. II.
______. Julgamento antecipado da causa. In: PASSOS, J. J. Calmon de. Ensaios e

artigos. Salvador: Juspodivm, 2016, v. II.
POPPER, Karl. Os dois problemas fundamentais da teoria do conhecimento. Tradução

Antonio Ianni Segatto. 1. ed. São Paulo: Unesp, 2013.
RODRÍGUEZ, Victor Gabriel. Argumentação jurídica: técnicas de persuasão e lógica

informal. 6. ed. São Paulo: WMF Martins Fontes, 2015.
SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. 7. ed. São Paulo: LTr, 2014.

| Doutrinas |
SHECAIRA, Fábio P.; STRUCHINER, Noel. Teoria da argumentação jurídica. Rio de

Janeiro: Contraponto, 2016.
SILVA, Joana Aguiar e. A prática judiciária entre o direito e a literatura. Coimbra:

Almedina, 2001.
SOUZA, Roberta de Oliveira. Reforma trabalhista e trabalho intermitente: limites

conforme o direito comparado (Brasil & Itália). In: TUPINAMBÁ, Carolina; GOMES, Fábio
Rodrigues. A reforma trabalhista: o impacto nas relações de trabalho. Belo Horizonte:
Fórum, 2018.
TARUFFO, Michele. Uma simples verdade: o juiz e a construção dos fatos. Tradução
Vitor de Paula Ramos. São Paulo: Marcial Pons, 2012.
TUPINAMBÁ, Carolina. O Processo do Trabalho em cifras. In: TUPINAMBÁ, Carolina;

GOMES, Fábio Rodrigues. A reforma trabalhista: o impacto nas relações de trabalho.
Belo Horizonte: Fórum, 2018.

| Doutrinas |
Punição de testemunha por litigância

de má-fé: análise do art. 793-D da
CLT na perspectiva do controle de
convencionalidade e de constitucionalidade
Felipe Bernardes1
1. Nota introdutória
O art. 793-D, introduzido na Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei
nº 5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT) pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, prevê
a possibilidade de aplicação da multa prevista no art. 793-C2 do mesmo diploma legal à
testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais
ao julgamento da causa. O parágrafo único do art. 793-D estatui, ainda, que a execução
da multa prevista nesse artigo dar-se-á nos mesmos autos.
Nas próximas linhas, será analisada a compatibilidade da nova previsão
legal com a Constituição Federal de 5 de outubro de 1988 (CF), e com as Convenções
Internacionais ratificadas pelo Brasil, notadamente à luz da concepção moderna do
princípio do contraditório, tal como concretizado no ordenamento jurídico brasileiro.
Além disso, será demonstrada a perplexidade teórica e prática que pode resultar da
aplicação do dispositivo legal.
2. O crime de falso testemunho já é punido com multa na esfera

penal
O art. 342 do Código Penal (Decreto-Lei nº 2.848, de 7 de dezembro de
1940 – CP)3 estabelece pena de reclusão, além de multa, como mecanismo punitivo
do crime de falso testemunho. De acordo com os critérios previstos no art. 49 do CP4,
o valor da multa, no caso de falso testemunho, pode variar entre um terço do salário
mínimo e mil e oitocentos salários mínimos, o que se revela bastante significativo na
realidade brasileira.
1
Juiz do Trabalho do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.
2
Art. 793-C. De ofício ou a requerimento, o juízo condenará o litigante de má-fé a pagar multa, que deverá ser
superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte
contrária pelos prejuízos que esta sofreu e a arcar com os honorários advocatícios e com todas as despesas
que efetuou.
3
Art. 342. Fazer afirmação falsa, ou negar ou calar a verdade como testemunha, perito, contador, tradutor ou
intérprete em processo judicial, ou administrativo, inquérito policial, ou em juízo arbitral:
Pena – reclusão, de 2 (dois) a 4 (quatro) anos, e multa
4
Art. 49 – A pena de multa consiste no pagamento ao fundo penitenciário da quantia fixada na sentença e
calculada em dias-multa. Será, no mínimo, de 10 (dez) e, no máximo, de 360 (trezentos e sessenta) dias-multa.
§ 1º – O valor do dia-multa será fixado pelo juiz não podendo ser inferior a um trigésimo do maior salário
mínimo mensal vigente ao tempo do fato, nem superior a 5 (cinco) vezes esse salário.
§ 2º – O valor da multa será atualizado, quando da execução, pelos índices de correção monetária.

| Doutrinas |
Perceba-se que a aplicação do art. 793-D da CLT configura autêntico bis in

idem (dupla punição pelo mesmo fato), pois a testemunha poderia ser obrigada a pagar
duas multas pelo mesmo depoimento em que falseou a verdade. O fato de uma multa
ter natureza penal, e outra civil, não valida essa duplicidade: ninguém pode ser punido
duas vezes pelo mesmo ato ilícito, e o art. 793-D prevê efetiva sanção, e não indenização
à parte prejudicada pelo depoimento mentiroso.
Ademais, o art. 342 do Código Penal não foi revogado pela Lei nº 13.467/2017.
Não se diga que teria havido revogação tácita, pois tal dispositivo tem natureza
especial5, já que se trata de norma punitiva que prevê pena criminal pela prática de falso
testemunho, associando a pena corporal (reclusão) à multa.
Ora, a menos que se pretenda sustentar que o crime de falso testemunho
não é mais punível com reclusão, caso cometido em processo trabalhista − o que,
evidentemente, não é o caso −, subsiste integralmente a norma punitiva do Código
Penal, que não poderia ser revogada apenas parcialmente, cumulando-se a pena de
reclusão ali prevista com a multa prevista no art. 793-D da CLT.
O non bis in idem, além de constituir princípio geral de Direito, é previsto no
Pacto de São José da Costa Rica − tratado internacional incorporado à ordem jurídica
brasileira. Na lição de Rodolfo Tigre Maia,
[…] a cláusula 8ª da Convenção, que trata das garantias judiciais,

em seu item 4 estabelece que “O acusado absolvido por sentença
transitada em julgado não poderá ser submetido a novo processo
pelos mesmos fatos”. Em nosso ver, a cláusula padece de inúmeras
deficiências. […] parece consagrar somente a vertente processual
do princípio, proibindo tão-somente o duplo processo, ainda que
se possa implicitamente considerar que também veda o duplo
sancionamento. (2005, grifo nosso)
Assim, o controle de convencionalidade permite concluir que o art. 793-D da

CLT é ineficaz (tal como ocorre com a previsão de prisão do depositário infiel), à luz do
Pacto de São José da Costa Rica, por violar o princípio da vedação à dupla punição pelo
mesmo fato, previsto em tal tratado internacional.
3. Contraditório prévio: uma imposição constitucional

O professor Leonardo Greco afirma que o princípio do contraditório “[…]
pode ser definido como aquele segundo o qual ninguém pode ser atingido por uma
decisão judicial na sua esfera de interesses, sem ter tido a ampla possibilidade de influir
eficazmente na sua formação […]”. Aduz, ainda, que “[…] o contraditório é a expressão
processual do princípio político da participação democrática, que hoje rege a relação
entre o Estado e os cidadãos […]” (2009, p. 539).
O eminente doutrinador prossegue demonstrando que
5
Decreto-Lei nº 4.657, de 4 de setembro de 1942 (Lei de Introdução às Normas do Direito Brasileiro – LINDB),
art. 2º, § 2º: “A lei nova, que estabeleça disposições gerais ou especiais a par das já existentes, não revoga nem
modifica a lei anterior”.

| Doutrinas |
[…] o contraditório eficaz é sempre prévio, anterior a qualquer

decisão, devendo a sua postergação ser excepcional […]. Os juízes
devem assegurar o contraditório prévio, porque contraditório
postergado é contraditório nenhum, é uma tentativa de reequilibrar
um processo já desequilibrado, no qual a desigualdade prevaleceu.
O juiz ao assegurar o contraditório a posteriori estará procurando
remediar um mal que já foi feito. (GRECO, 2009, p. 541-543)
Sem dúvida, a postergação do contraditório se justifica constitucionalmente

nas situações de urgência, à luz do princípio constitucional do acesso à justiça (CF, art.
5º, XXXV). Se houver risco de perecimento do direito material, ou de inefetividade
prática do provimento jurisdicional, o ordenamento processual prevê a possibilidade de
concessão de tutela antecipada ou cautelar. A ponderação entre os princípios do acesso
à justiça e do contraditório pode legitimar, em determinados casos, a atuação do Estado-
juiz mesmo sem a oitiva do cidadão prejudicado com a decisão judicial.
Contudo, a punição de testemunha por litigância de má-fé trazida pelo art.
793-D da CLT (com a ressalva de que a nomenclatura é imprópria, pois a testemunha
jamais pode ser considerada, como faz a nova lei, litigante, ou seja, parte interessada no
processo judicial), evidentemente não envolve situação de urgência que justifique um
provimento judicial punitivo sem contraditório prévio.
Por mais que haja certo grau de liberdade de conformação dos direitos
fundamentais pelo legislador, a regulamentação legal jamais pode aviltar o respectivo
núcleo essencial. É o que ocorre com o novo dispositivo celetista, já que a Lei nº
13.467/2017 não trouxe previsão alguma de contraditório que pudesse ser exercido
pela testemunha (prévio ou a posteriori). O contraditório foi previsto apenas na
Instrução Normativa nº 41/2018 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a qual criou um
procedimento ao arrepio da lei. Essa Instrução Normativa será comentada mais adiante.
O argumento da moralização do processo (que seria alcançada mediante a
punição indiscriminada de testemunhas tidas por mentirosas), embora nobre, revela-
se bastante perigoso e antidemocrático, pois resulta na imposição da moral individual
do juiz e − o que é pior − sem a participação ativa dos interessados na construção da
decisão judicial.
Em suma: enquanto estiver em vigor o art. 5º, LV, da Constituição da República,
ninguém pode ser punido sem que lhe seja concedida a oportunidade de contraditório
prévio, amplo e eficaz.
4. Possibilidade de equívoco do juiz e de que a mentira esteja na

petição inicial ou em outra manifestação processual
Outro grande perigo resultante da aplicação do art. 793-D se associa à
evidente possibilidade de equívoco do juiz na avaliação unilateral da suposta mentira
da testemunha.
Na maioria das vezes, a conclusão quanto à alteração da verdade dos fatos
decorrerá da observação de que a testemunha fez, em juízo, declarações mais favoráveis
à parte do que o que a própria parte afirmou em sua defesa. Exemplo: a petição inicial

| Doutrinas |
aduz que o reclamante trabalhava das 8h às 19h, e a testemunha declara que o horário
de trabalho do reclamante era das 7h às 20h.
No entanto, é evidente que a mentira (má-fé, intenção de alterar a verdade
dos fatos) pode estar exatamente na petição inicial ou em outra manifestação processual
feita pela parte (contestação, depoimentos pessoais, réplica etc.), e não no depoimento
da testemunha.
Punir a testemunha é se esquecer completamente desse aspecto e aplicar
punição de modo medievalesco, muito próximo ao que se fazia na Santa Inquisição: a
pessoa é punida de forma unilateral, sem possibilidade de se defender e de demonstrar
que falou a verdade. É por isso que todo o nosso ordenamento jurídico é pautado na
ideia de impossibilidade de punição sem contraditório prévio, conforme se demonstrará
no próximo item.
5. Contraditório prévio como premissa para aplicação de sanções

administrativas, penais ou processuais
O ordenamento jurídico infraconstitucional brasileiro é refratário à
possibilidade de aplicação de sanções sem que se assegure aos interessados o
contraditório prévio, amplo e eficaz.
No âmbito administrativo, por exemplo, a Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999,
assegura aos interessados no processo administrativo (assim entendidos todos aqueles
que têm direitos ou interesses que possam ser afetados pela decisão a ser adotada) o
direito de manifestar-se no prazo máximo de dez dias após o encerramento da instrução,
salvo se outro for legalmente fixado. O art. 45 da mesma lei estatui que, em caso de
risco iminente, a Administração Pública poderá motivadamente adotar providências
acauteladoras sem a prévia manifestação do interessado. Depreende-se que a lei do
processo administrativo federal concretiza adequadamente o princípio constitucional do
contraditório, assegurando o direito de manifestação prévia, exceto quando se tratar de
situação urgente cuja solução não possa aguardar o decurso do tempo.
Idêntica situação ocorre com o procedimento administrativo conduzido
pela fiscalização do trabalho, para aplicação de multa por descumprimento de normas
de proteção correlatas. De acordo com a Portaria nº 854, de 25 de junho de 2015,
do Ministério do Trabalho e Emprego, após a lavratura de auto de infração, abre-se a
oportunidade de defesa, formalizada por escrito e instruída com documentos que a
fundamentarem, no prazo de 10 (dez) dias, contados do recebimento do auto de infração
ou da notificação de débito. O art. 30 da mesma Portaria assegura a possibilidade de
diligências instrutórias6. Apenas após o encerramento do processo administrativo, no
qual se assegura, inclusive, a possibilidade de interposição de recurso, é que haverá a
exigibilidade da multa (leia-se punição) aplicada ao infrator, e possibilidade de inscrição
na dívida ativa da União.
6
Art. 30. A autoridade competente determinará de ofício, ou a requerimento do interessado, a realização de
diligências necessárias à apuração dos fatos, indeferindo as que considerar procrastinatórias.

| Doutrinas |
No âmbito processual, o contraditório prévio e amplo também é pressuposto

para aplicação de sanções. Assim, a punição da parte por litigância de má-fé − positivada
no art. 81 do Código de Processo Civil (Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 – CPC,
e art. 793-C da CLT) é precedida de amplo debate da causa, incluindo a instrução
processual, o que torna legítima a aplicação da penalidade. De igual forma, no caso
de preparo recursal insuficiente, o Tribunal ad quem deve conceder oportunidade de
complementação dos valores antes de aplicar a sanção de inadmissibilidade do recurso
(CPC, art. 1.007, § 2º), entre outras hipóteses.
A punição por ato atentatório à dignidade da justiça (aplicável somente para
as hipóteses de descumprimento de decisões jurisdicionais, criação de embaraços à sua
efetivação, e atentado ou inovação ilegal no estado de fato) também pressupõe que o
juiz advirta previamente ao sujeito processual que sua conduta poderá ser punida como
ato atentatório à dignidade da justiça.
Desnecessário tecer considerações sobre o contraditório prévio como
requisito para aplicação de sanções criminais, à luz do princípio constitucional da
presunção de inocência ou não culpabilidade (CF, art. 5º, LVII).
6. Contraditório recursal: insuficiência

Ainda que se admita a interposição de recurso ordinário pela testemunha − o
que é controverso, pois a testemunha é sujeito probatório do processo, tal como o perito,
em relação ao qual a jurisprudência do Superior Tribunal de Justiça (STJ)7 e do TST8 não
admite legitimidade para interposição de recurso como terceiro prejudicado −, o fato
é que o contraditório exercido em grau recursal é insuficiente, porque inevitavelmente
suprime uma instância e reduz a possibilidade de debate sobre a matéria.
Além disso, caso a testemunha, no recurso interposto como terceiro
prejudicado, alegasse a necessidade de produção de prova diferente da documental
(exemplo: oitiva das partes e testemunhas; produção de prova pericial ou inspeção
judicial etc.), o Tribunal ad quem acabaria por delegar a competência instrutória para
o juiz de primeiro grau, por aplicação analógica do art. 972 do CPC, atinente à ação
rescisória, conforme preconizado por Barbosa Moreira no que tange à interposição de
recurso por terceiro prejudicado (2009, p. 456). Daí resultaria retrocesso injustificável na
marcha processual, com o único objetivo de aplicar punição a terceiro que não é parte
no processo e não possui nenhum direito nele discutido.
7
Perito. Legitimidade para recorrer. Precedentes da Segunda Seção. 1. Os precedentes da Segunda Seção
assentam que o perito não tem legitimidade para recorrer, não sendo considerado terceiro prejudicado (…)
(REsp 513.573/SP, rel. min. Carlos Alberto Menezes Direito, Terceira Turma, julg. 20/11/2003, DJ 1º/3/2004,
p. 182).
8
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO POR PERITO JUDICIAL. LEGITIMIDADE PARA RECORRER. AUSÊNCIA.
O perito judicial não detém legitimidade para recorrer visando ao pagamento de honorários periciais, não
sendo considerado terceiro prejudicado, na forma do art. 499 do CPC, e sim auxiliar da justiça (CPC, art. 139).
Precedentes do TST e do STJ. Recurso de revista de que não se conhece. (TST, RR-24300-15.2000.5.09.0660. 1ª
Turma, rel. min. Walmir Oliveira da Costa, julg. 21/9/2011).

| Doutrinas |
7. Inexistência de coisa julgada na decisão que aplica multa à

testemunha
A formação de coisa julgada material pressupõe cognição judicial exauriente
sobre o tema discutido, e essa, por sua vez, só existe se for assegurada aos interessados
a ampla possibilidade de contraditório.
Trata-se de princípio que, além de solidamente assentado em doutrina, é
manifestado na legislação processual, em diversos dispositivos. A título exemplificativo:
– (i) ao regular o fenômeno da estabilização da tutela antecipada, o art. 304, § 6º, do
CPC9, prevê textualmente que a decisão que concede a tutela não faz coisa julgada. O
dispositivo é impecável, pois uma decisão tomada mediante cognição incompleta (como
no caso da tutela provisória) jamais poderá formar coisa julgada material;
– (ii) no tema da coisa julgada sobre questão prejudicial, o art. 503 do CPC10 admite
a formação de coisa julgada material desde que tenha havido contraditório prévio e
efetivo, não haja limitações probatórias ou restrições à cognição judicial que impeçam o
aprofundamento da discussão.
Nesse contexto, é certo que a decisão que eventualmente aplicar multa à
testemunha por litigância de má-fé (violando o texto constitucional e o Pacto de São
José da Costa Rica, conforme já demonstrado) não formará coisa julgada material, por
inexistir contraditório completo e efetivo, nem cognição exauriente no capítulo da
sentença que aplicou a sanção.
8. Ação anulatória movida pela testemunha punida: competência

Como o capítulo da sentença que pune a testemunha por litigância de má-fé
não tem aptidão para formar coisa julgada material, caso fosse viável a aplicação do art.
793-D da CLT, surgiria outro problema teórico e prático, consistente na possibilidade de
ajuizamento de ação anulatória autônoma, movida pela testemunha, em face da União,
com o objetivo de desconstituir a multa aplicada em processo trabalhista.
Sucede que, por não se tratar de lide oriunda da relação de trabalho (CF, art.
114, I), a competência material para esse tipo de ação inegavelmente seria da Justiça
Federal comum, tal como ocorre nas situações envolvendo crimes envolvendo peritos,
9
§ 6º A decisão que concede a tutela não fará coisa julgada, mas a estabilidade dos respectivos efeitos só será
afastada por decisão que a revir, reformar ou invalidar, proferida em ação ajuizada por uma das partes, nos
termos do § 2º deste artigo.
10
Art. 503. A decisão que julgar total ou parcialmente o mérito tem força de lei nos limites da questão principal
expressamente decidida.
§ 1º O disposto no caput aplica-se à resolução de questão prejudicial, decidida expressa e incidentemente no
processo, se:
I – dessa resolução depender o julgamento do mérito;
II – a seu respeito tiver havido contraditório prévio e efetivo, não se aplicando no caso de revelia;
III – o juízo tiver competência em razão da matéria e da pessoa para resolvê-la como questão principal.
§ 2º A hipótese do § 1º não se aplica se no processo houver restrições probatórias ou limitações à cognição que
impeçam o aprofundamento da análise da questão prejudicial.

| Doutrinas |
praticados em processos que tramitem na Justiça do Trabalho11. Ainda que se entenda

que o valor da multa por litigância de má-fé aplicada à testemunha reverta à parte
contrária − o que não é esclarecido pelo art. 793-D da CLT −, há interesse da União, pois
se trata de multa aplicada com o objetivo de moralizar processo que tramita no âmbito
da Justiça Federal Especializada.
Daí decorre o inconveniente prático de levar à Justiça Federal comum a decisão
final acerca da suposta mentira da testemunha, na contramão do princípio da unidade
de convicção. De todo modo, ainda que não se atribua competência à Justiça Federal
nesses casos, haveria o inconveniente da multiplicação desnecessária de processos na
Justiça do Trabalho.
9. Incidente mencionado na Instrução Normativa nº 41/2018 do

TST: desvirtuamento do foco do processo trabalhista
A Instrução Normativa nº 41/2018 do Tribunal Superior do Trabalho (ato
administrativo de caráter não vinculante, que demonstra a visão da Corte quanto à
aplicação intertemporal dos dispositivos processuais da Lei nº 13.467/2017) dispõe, no
art. 10, parágrafo único, que, “[…] após a colheita da prova oral, a aplicação de multa à
testemunha dar-se-á na sentença e será precedida de instauração de incidente mediante
o qual o juiz indicará o ponto ou os pontos controvertidos no depoimento, assegurados o
contraditório, a defesa, com os meios a ela inerentes, além de possibilitar a retratação.”
O dispositivo é criticável, por tentar salvar previsão legal inconstitucional,
conforme já demonstrado. Além disso, a Instrução Normativa cria um procedimento
não previsto em lei, além de ser bastante ambígua, razão porque é certo que gerará
polêmicas e embaraços procedimentais:
– (i) a Instrução Normativa menciona o contraditório e a defesa, modificando a tradicional
locução constitucional que associa o contraditório à ampla defesa. Daí ser natural a
conclusão de que o contraditório da testemunha seria reduzido: caberia apenas um
direito prévio de manifestação, sem que houvesse a ampla possibilidade de produção
de provas. Sucede que não existe contraditório pleno sem ampla defesa; contraditório
engloba necessariamente o direito de defender-se provando. Se a interpretação adotada
for nesse sentido, não haverá formação de coisa julgada material, conforme análise
já empreendida;
– (ii) caso se pretenda assegurar a ampla defesa no incidente de punição da
testemunha, haveria necessidade de realização de outra audiência, na qual o depoente
11
PENAL. CONFLITO DE COMPETÊNCIA. PAGAMENTO DE HONORÁRIOS PERICIAIS COM CHEQUE SEM
PROVISÃO DE FUNDOS NA JUSTIÇA DO TRABALHO. PERITO. AUXILIAR DA JUSTIÇA. INTERESSE DA UNIÃO.
CONFIGURAÇÃO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA FEDERAL.
1. Atinge interesse da União a conduta consistente em emitir cheque sem provisão de fundos para pagamento
de honorários periciais perante a Justiça do Trabalho.
2. O perito é órgão auxiliar da Justiça e presta serviços ao juízo, e não às partes do processo.
3. Havendo interesse da União, nos termos constitucionais, impõe-se a competência da Justiça Federal.
4. Conflito conhecido para declarar a competência do Juízo Federal da 1ª Vara da Subseção Judiciária de
Chapecó/SC, suscitante. (CC 43.894/SC, rel. min. Arnaldo Esteves Lima, 3ª Seção, julgado em 13/12/2004, DJ
1º/2/2005, p. 404).

| Doutrinas |
supostamente mentiroso poderia produzir amplamente provas (inclusive testemunhal!)

a fim de demonstrar a veracidade de seu depoimento. Tal solução, além de desvirtuar
absolutamente o foco do processo trabalhista, pautado na celeridade e na necessidade
de rápida satisfação do crédito alimentar, tem o potencial de gerar uma espiral eterna
na instrução processual: se também considerada mentirosa pelo juiz, a testemunha da
testemunha também poderia indicar outra testemunha, e assim se seguiria ao infinito.
10. Bibliografia
CÂMARA, Alexandre Freitas. O Novo Processo Civil Brasileiro. 2. ed. São Paulo: Atlas,
2016.
DINAMARCO, Cândido Rangel. Instituições de Direito Processual Civil. São Paulo:

Malheiros, 2001, v. 1.
GRECO, Leonardo. Instituições de Processo Civil: Introdução ao Direito Processual Civil.

Rio de Janeiro: Forense, 2009, v. 1.
MAIA, Carlos Rodolfo Fonseca Tigre. O princípio do ne bis in idem e a Constituição

Brasileira de 1988. Boletim Científico da Escola Superior do Ministério Público da União,
Brasília, a. 4, n. 16, p. 11-75, jul./set. 2005. Disponível em: <http://escola.mpu.mp.br/
publicacoes/boletim-cientifico/edicoes-do-boletim/boletim-cientifico-n-16-julho-
setembro-de-2005/o-principio-do-ne-bis-in-idem-e-a-constituicao-brasileira-de-1988>.
Acesso em: jun. 2018.
MOREIRA, José Carlos Barbosa. Comentários ao Código de Processo Civil. 15. ed. Rio de
Janeiro: Forense, 2009.

| Doutrinas |
A contribuição sindical e o seu

recolhimento facultativo
Ricardo Souza Calcini1
1. Introdução
O texto tem por finalidade dirimir as principais controvérsias em torno do
caráter facultativo da contribuição sindical, e que agora passou a estar previsto pela
Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, que instituiu a Reforma Trabalhista. Debate
em torno da aplicação prática do princípio da autonomia privada coletiva de trabalho
que encontra limites em garantias constitucionais, preservando o patrimônio mínimo
de direitos de indisponibilidade absoluta, e que foram reproduzidos taxativamente no
artigo 611-B do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (Consolidação da Leis do
Trabalho – CLT). O texto pugna pela defesa da ilicitude de procedimentos adotados em
assembleias sindicais, com o propósito de substituir, coletivamente, a vontade prévia
e por escrito dos trabalhadores. Ademais, os benefícios normativos conquistados pelo
sindicato profissional aproveitam a todos os seus representados, justamente por fazerem
parte da categoria. Já a judicialização pelo desconto compulsório fere as liberdades de
associação e filiação sindicais, não se podendo conferir nenhuma penalidade, inclusive
mediante a imposição de multas, aos trabalhadores e às empresas que se limitaram a
dar cumprimento ao rigor da lei.
2. Contextualização
Temática de maior relevância no atual cenário das relações trabalhistas e
sindicais diz respeito à celeuma do chamado “imposto sindical”, afinal:
(i) a contribuição sindical ainda existe no ordenamento jurídico?
(ii) a contribuição continua sendo obrigatória ou passou a ser facultativa?
(iii) a assembleia convocada pelo sindicato profissional, autorizando o desconto
em nome dos representados, substitui a vontade prévia e por escrito dos trabalhadores?
(iv) se não houver o desconto e o repasse da contribuição ao sindicato, o
empregado perderá o direito de ser beneficiado pelas normas coletivas de trabalho?
(v) o não recolhimento da contribuição, em tempo e modo, obrigará o
trabalhador a pagar a contribuição acrescida de multa, caso haja futura decisão judicial
favorável ao desconto obtida pelo sindicato profissional?
1
Professor de pós-graduação e de cursos jurídicos. Instrutor de treinamentos In Company. Palestrante em
eventos corporativos. Mestrando em Direito do Trabalho pela Pontifícia Universidade Católica (PUC/SP). Pós-
graduado em Direito Processual Civil pela Escola Paulista da Magistratura do Tribunal de Justiça do Estado de
São Paulo (EPM do TJ/SP). Especialista em Direito Social pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Membro
do Instituto Brasileiro de Direito Social Cesarino Júnior (IBDSCJ), da Associação Brasileira de Direito Processual
Constitucional (ABDPC), do Centro de Estudos Avançados de Processo (CEAPRO), da Associação Brasileira
de Direito Processual (ABDPro), da Associação Brasileira de Direito Constitucional (ABDConst), do Instituto
Brasileiro de Direito Aplicado (IDA) e do Instituto Brasileiro de Direito Desportivo (IBDD.)

| Doutrinas |
3. O Direito sindical no ordenamento jurídico brasileiro

Do ponto de vista histórico, certo é que os sindicatos que já foram considerados
proibidos – a partir da extinção das corporações de ofício, através do Decreto Francês
d´Allarde, de 2 de março de 1791, inclusive tendo sido penalizados quanto à sua existência,
como ocorreu no Código Penal francês de 1810 (BRITO FILHO, 2007, p. 54); galgando,
posteriormente, o estágio de tolerância, em que os governos passaram a permitir a
reunião dos trabalhadores, ainda que como meras associações de fato, a exemplo da
Inglaterra, a partir de 1824, e no Brasil, com o artigo 72, § 8º da Constituição Federal,
de 24 de fevereiro de 1891; e, nos dias atuais, obtiveram o efetivo reconhecimento –
inicialmente sob controle estatal, como na ex-União Soviética, na Itália, com a Carta del
Lavoro de 1927, na Espanha, com o Código do Trabalho de 1926, em Portugal, com o
Estatuto do Trabalho Nacional de 1933.
No que refere ao sindicalismo no Brasil, afirma Sayonara Grillo Coutinho
Leonardo da Silva que a modelagem sindical teve suas conformidades de acordo
com a Lei Orgânica de Sindicalização Nacional (Decreto-Lei nº 1.402 de 5 de julho de
1939), suprimindo autonomia e espontaneidade da estrutura sindical, eis que os entes
ficariam a gravitar em torno do Ministério do Trabalho, nele nascendo, crescendo,
desenvolvendo e extinguindo (SILVA, S., 2014, v. 1, p. 2). Além da referida legislação, foi
moldado o sistema sindical pelo Decreto-Lei nº 2.377 de 8 de julho de 1940 (pagamento
das contribuições obrigatórias) e Decreto-Lei nº 2.381 de 9 de julho de 1940 (quadro de
atividades). Todos foram compilados e deram origem ao Título V da CLT.
4. A existência da contribuição sindical e seu caráter facultativo

O primeiro ponto a se destacado é que a Lei nº 13.467, vigente a partir do
11 de novembro de 2017, que institui a chamada “Reforma Trabalhista”, não alterou as
normas contidas na Constituição Federal de 1988.
Por isso, é correto afirmar que continua vigente o artigo 8º da Lei Maior
que estabelece ser livre a associação profissional ou sindical, assegurando-se o custeio
das entidades sindicais mediante o pagamento de contribuições que, no caso peculiar
da sindical, está previsto nos artigos 545, 578, 579, 582, 583, 587 e 602, todos da
Consolidação das Leis do Trabalho.
Para tanto, de se transcrever os citados dispositivos celetistas:
Art. 545. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de

pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente
autorizados, as contribuições devidas ao sindicato, quando por
este notificados. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
Art. 578. As contribuições devidas aos sindicatos pelos participantes
das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais
representadas pelas referidas entidades serão, sob a denominação
de contribuição sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma
estabelecida neste Capítulo, desde que prévia e expressamente
autorizadas. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).

| Doutrinas |
Art. 579. O desconto da contribuição sindical está condicionado

à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma
determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma
profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma
categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 desta Consolidação. (Redação dada pela Lei
nº 13.467, de 2017).
Art. 582. Os empregadores são obrigados a descontar da folha
de pagamento de seus empregados relativa ao mês de março de
cada ano a contribuição sindical dos empregados que autorizaram
prévia e expressamente o seu recolhimento aos respectivos
sindicatos. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
Art. 583. O recolhimento da contribuição sindical referente aos
empregados e trabalhadores avulsos será efetuado no mês de abril
de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos
e profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro, observada
a exigência de autorização prévia e expressa prevista no art. 579
desta Consolidação. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
Art. 587. Os empregadores que optarem pelo recolhimento da
contribuição sindical deverão fazê-lo no mês de janeiro de cada
ano, ou, para os que venham a se estabelecer após o referido
mês, na ocasião em que requererem às repartições o registro ou
a licença para o exercício da respectiva atividade. (Redação dada
pela Lei nº 13.467, de 2017).
Art. 602. Os empregados que não estiverem trabalhando no mês
destinado ao desconto da contribuição sindical e que venham a
autorizar prévia e expressamente o recolhimento serão descontados
no primeiro mês subsequente ao do reinício do trabalho. (Redação
dada pela Lei nº 13.467, de 2017).
Assim, não é correto afirmar que, desde o dia 11 de novembro de 2017, data
de início da vigência da nova legislação, a contribuição sindical teria sido extinta da
Consolidação das Leis do Trabalho. Ao revés, o chamado “imposto sindical” continua sim
previsto e regulamentado pelas normas celetistas, mas seu desconto e repasse para os
sindicatos agora dependem de prévia e expressa autorização individual do funcionário.
5. A prevalência da autonomia privada coletiva

Não se desconhece que a atual Carta da República conferiu plena validade
aos instrumentos advindos da negociação coletiva de trabalho, tendo o sindicato2 a
prerrogativa constitucional na defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais
da categoria, seja em questões judiciais ou administrativas.
2
Segundo definição doutrinária, os sindicatos são associações civis de direito privado sem fins lucrativos, constituídos
e administrados pelos seus membros (que são vinculados por laços profissionais e de trabalho em comum), com
finalidade de defesa de seus interesses para alcance de melhores condições de trabalho e de vida (CASSAR, p.
1.288/1.289). As entidades sindicais são constituídas para representar e defender a profissão independente das
individualidades (pessoas) que as compõem, muitas vezes, inclusive, contra algumas delas – exemplo no caso de
moralização profissional que importe em proibição do seu exercício (MORAES FILHO, 1978, p. 60).

| Doutrinas |
Assim, em princípio, tem-se como premissa o fato de a autonomia privada

coletiva, também chamada de autonomia sindical ou autonomia coletiva dos grupos
(Amauri Mascaro Nascimento), encontrar-se prevista no artigo 7º, XXVI, da Constituição
da República Federativa do Brasil (CRFB), que é taxativo ao conferir validade às normas
originárias de convenções e acordo coletivos de trabalho, in verbis:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:
[…]
XXVI – reconhecimento das convenções e acordos coletivos
de trabalho.
Não por outra razão que o próprio Constituinte Originário de 1988 trouxe
hipóteses permissivas à validade do negociado sobre o legislado, em casos nos quais
as normas coletivas venham a dirimir controvérsias em torno de temas como salário e
jornada de trabalho.
Destaca-se, nesse sentido, o teor dos incisos VI, XIII e XVI, do artigo 7º, da
Constituição Federal:
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de

outros que visem à melhoria de sua condição social:
[…]
VI – irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou
acordo coletivo;
[…]
XIII – duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias
e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de
horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção
coletiva de trabalho;
XIV – jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva.
Fala-se aqui, portanto, nas palavras do Professor da USP, Gustavo Filipe

Barbosa Garcia, em certa medida de flexibilização dos direitos trabalhistas, por meio
de negociação coletiva, nas hipóteses de redução de salário, compensação e redução
da jornada de trabalho e turnos ininterruptos de revezamento (artigo 7º, incisos VI,
XIII e XIV da Constituição Federal de 1988), justamente com os objetivos de proteção
do emprego e de adaptação às atuais condições sociais e econômicas (GARCIA, 2016.
p. 111-113).
E note-se que essa flexibilização já fora mencionada pelo saudoso jurista Miguel
Reale que, à época, sob a ótica das atuais necessidades sociais e práticas existentes nos
conflitos entre empregados e empregadores, referiu o seguinte: “O Direito do Trabalho
pode e deve ser um Direito de Vanguarda, no sentido de que se coloca sempre a par
dos últimos acontecimentos últimos que se realizam no Plano Cultural, em benefício
dos valores essenciais daqueles que exercem atividade criadora em qualquer campo do
conhecimento” (REALE, 1997, p. 11).

| Doutrinas |
No mesmo prumo, ainda, o advogado e professor Luiz Carlos Amorim

Robortella, para quem a flexibilização no Direito do Trabalho é “o instrumento de
política social caracterizado pela adaptação constante das normas jurídicas à realidade
econômica, social e institucional, mediante intensa participação de trabalhadores e
empresários, para eficaz regulação do mercado de trabalho, tendo como objetivos o
desenvolvimento econômico e progresso social” (ROBORTELLA, 1994, p. 93).
Assim, a autonomia privada coletiva, prevista como direito fundamental pelo
artigo 7º, XXVI, da Lei Maior, é a capacidade atribuída aos sujeitos de Direito Coletivo
de criar normas complementares ao regramento heterônomo, por meio do processo
negocial. Aquela, frise-se, difere da autonomia privada individual, já que esta representa
a pactuação firmada no âmbito individual do contrato de trabalho entre empregado
e empregador.
A autonomia privada coletiva, fundada na autonomia sindical (CRFB, artigo
8º, I), encontra respaldo também nos princípios da equivalência dos contratantes
e da criatividade jurídica. Está vinculada, por isso, aos princípios do patamar mínimo
civilizatório e da adequação setorial negociada.
A par do exposto, a importância da controvérsia, atualmente, não poderia ser
ainda maior, tanto por força das recentes decisões proclamadas pelo Supremo Tribunal
Federal (STF), nos precedentes exarados nos Recursos Extraordinários nº 590.415/SC e
895.759/PE, quanto porque a Reforma Trabalhista traz expressa viabilidade para que o
acordado entre patrões e empregados se sobreponha aos termos estabelecidos pela
legislação celetária.
6. Autorização coletiva do desconto da contribuição sindical pela

via assembleia sindical
É cediço que muitos sindicatos profissionais, com fundamento no inciso III do
artigo 8ª da Constituição Federal, passaram a convocar assembleias específicas com o
objetivo de obter a autorização coletiva do desconto da contribuição sindical em nome
de seus representados. E a pergunta, neste caso, é uma só: tal procedimento tem o
condão de efetivamente substituir a vontade prévia e por escrito dos trabalhadores?
Consoante os sindicatos profissionais, que estão se valendo de tal
procedimento, a autorização coletiva do desconto da contribuição sindical é lícita, se
feita mediante assembleia geral, nos termos do estatuto, caso seja obtida a aprovação
do desconto através da convocação de toda a categoria representada especificamente
para essa finalidade.
Dentre outros argumentos, as entidades sindicais se pautam no Enunciado nº
38 da Associação Nacional dos Magistrados do Trabalho (ANAMATRA), aprovado na 2ª
Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho, o qual possui a seguinte redação:
Enunciado Nº 38. Contribuição Sindical.

I – É LÍCITA A AUTORIZAÇÃO COLETIVA PRÉVIA E EXPRESSA
PARA O DESCONTO DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAL E
ASSISTENCIAL, MEDIANTE ASSEMBLEIA GERAL, NOS TERMOS

| Doutrinas |
DO ESTATUTO, SE OBTIDA MEDIANTE CONVOCAÇÃO DE TODA A

CATEGORIA REPRESENTADA ESPECIFICAMENTE PARA ESSE FIM,
INDEPENDENTEMENTE DE ASSOCIAÇÃO E SINDICALIZAÇÃO.
II – A DECISÃO DA ASSEMBLEIA GERAL SERÁ OBRIGATÓRIA PARA
TODA A CATEGORIA, NO CASO DAS CONVENÇÕES COLETIVAS, OU
PARA TODOS OS EMPREGADOS DAS EMPRESAS SIGNATÁRIAS DO
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. III – O PODER DE CONTROLE DO
EMPREGADOR SOBRE O DESCONTO DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
É INCOMPATÍVEL COM O CAPUT DO ART. 8º DA CONSTITUIÇÃO
FEDERAL E COM O ART. 1º DA CONVENÇÃO 98 DA OIT, POR VIOLAR
OS PRINCÍPIOS DA LIBERDADE E DA AUTONOMIA SINDICAL E DA
COIBIÇÃO AOS ATOS ANTISSINDICAIS.
Todavia, ainda que muitas entidades sindicais estejam convocando assembleias

com o único objetivo de substituir a vontade de cada funcionário – autorizando,
coletivamente, o desconto da contribuição sindical em nome dos seus representados
– certo é que dito procedimento não detém nenhuma legitimidade e/ou embasamento
legal, estando eivado de plena e absoluta nulidade.
E isso ocorre porque, em nenhum momento, a legislação consolidada passou a
estabelecer que as assembleias dos sindicatos pudessem substituir a vontade individual
e expressa de cada trabalhador. Ao contrário, a lei é clara ao falar em “prévia e expressa
autorização dos empregados”, o que não compreende, naturalmente, a deliberação das
entidades sindicais, às quais a nova lei não conferiu legitimidade para tal procedimento.
Ademais disso, ao se falar popularmente na fixação de contribuição por
assembleia, indiscutível que tal permissivo está relacionado com a contribuição
confederativa, e não a sindical, na exata compreensão que se extrai da leitura do inciso
IV do artigo 8º da Carta da República:
Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado

o seguinte:
[…]
IV – a assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando
de categoria profissional, será descontada em folha, para custeio
do sistema confederativo da representação sindical respectiva,
independentemente da contribuição prevista em lei.
Assim sendo, a contribuição prevista na primeira parte do citado inciso IV do

artigo 8º da CRFB é aquela destinada ao custeio do sistema confederativo, ao passo
que a contribuição sindical está referida na segunda parte do dispositivo constitucional.
Também chamada de “contribuição de assembleia”, que não se confunde com o
“imposto sindical”, a contribuição confederativa é fixada sim em assembleia geral para
toda a categoria, cujo pagamento também é facultativo, salvo para os trabalhadores que
decidirem se filiar ao sindicato3.
3
Súmula Vinculante nº 40 do STF: “A contribuição confederativa de que trata o artigo 8º, IV, da Constituição
Federal, só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo”.

| Doutrinas |
A par do exposto, não há que ser feita confusão entre a contribuição sindical
e a confederativa, uma vez que apenas essa última é estabelecida por deliberação em
assembleia do sindicato, ao passo que a primeira já está expressamente prevista nas
normas celetistas. E a partir da reforma trabalhista, o pagamento da contribuição sindical
se tornou facultativo, cuja legalidade do desconto está condicionada à prévia e expressa
autorização individual do trabalhador, que não pode ser substituída pela deliberação
do sindicato.
Deste modo, o legislador reformador, ao tornar a contribuição sindical
facultativa, se pautou no princípio da liberdade de associação que está previsto no
ordenamento jurídico brasileiro desde a Constituição de 1891, sendo que a liberdade de
contribuição é mero corolário lógico do direito de associar-se ou não. Esses, inclusive,
são os ditames contidos no inciso V do artigo 8º da atual Constituição Federal4.
Vale destacar, inclusive, que para significativa parcela da doutrina, a imposição
de contribuição obrigatória a todos trabalhadores viola a liberdade sindical, afinal:
Toda e qualquer obrigação pecuniária ou patrimonial somente

poderia ser levada a efeito (desconto em folha ou emissão de
boleto ou qualquer outra forma de cobrança) desde que ocorra a
prévia e expressa anuência de quem vai pagar, seja empregado ou
empregador. (MELEK, 2017, p. 60).
No mesmo diapasão, assim defendem, dentre tantos outros, Helcio Luiz

Adorno Júnior (2010, p. 38), Marcos de Oliveira Cavalcante (2013, p. 39), Antonio Carlos
Neto (2009, p. 132) e Tiago Barison (2016, p. 13).
Em reforço a essa posição, o legislador reformador positivou essa prática
como sendo ilegal, ao estabelecer que, no âmbito da negociação coletiva de trabalho,
constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a
previsão de cláusulas normativas que violem a liberdade de associação profissional ou
sindical do trabalhador, inclusive devendo ser resguardado o direito de não sofrer, em
sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos
pela via dos instrumentos coletivos de trabalho.
Essa, pois, é a exata dicção contida no inciso XXVI do artigo 611-B da CLT:
Art. 611-B. Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de

acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a
redução dos seguintes direitos:
[…]
XXVI – liberdade de associação profissional ou sindical do
trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa
e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial
estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo
de trabalho.
4
Artigo 8º, da CRFB/1988: “É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: […] V – ninguém
será obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato”.

| Doutrinas |
Claro está, portanto, que a autonomia negocial deve respeitar o “núcleo duro”
do Direito do Trabalho, formado por normas de fonte estatal (imperativas e de ordem
pública), pautadas pelos princípios da proteção e da irrenunciabilidade. Exemplos disso
são os direitos relativos à liberdade e à livre associação sindicais, cuja supressão e/ou
redução não podem ser objeto de negociação coletiva.
Neste ponto, a Reforma Trabalhista encampou expressamente a clássica
distinção já feita no âmbito da jurisprudência entre normas de indisponibilidade
absoluta e normas de indisponibilidade relativa. As primeiras, como acima mencionado,
englobam o patamar mínimo civilizatório dos trabalhadores, insuscetíveis, portanto, de
modificação pela via da negociação coletiva. Já as segundas conferem efetividade ao
princípio da adequação setorial negociada, mas, para sua legitimação, em tese, seria
necessário garantir ao menos um mínimo de contraprestação, além de se estabelecer
um patamar superior de direitos, de acordo com o princípio constitucional da
progressividade dos direitos sociais.5
E com supedâneo em tal norma constitucional, contida na cabeça do artigo
7º da Lei Maior, é que se justifica aqui a aplicação do princípio da norma mais favorável
ao empregado, o que orienta a todos que “a Constituição deve ser interpretada
como um conjunto de direitos mínimos e não de máximos, de modo que nela mesma
se encontra o comando para que os direitos mais favoráveis ao trabalhador venham
a ser fixados através da lei ou das convenções coletivas” (NASCIMENTO, 1991, p. 40).
Essa é visão do professor e advogado José Affonso Dallegrave Neto, ao afirmar que “o
negociado somente prevalecerá sobre o legislado quando trouxer melhores condições ao
trabalhador” (2002, p. 3).
E mais que a feição bilateral da negociação, a transação de direitos não se
perpetua frente àqueles considerados de indisponibilidade absoluta, que se traduzem
em parcelas imantadas por tutela de interesse público, insuscetível de pactuação pelas
partes acordantes, e que agora estão taxativamente enumerados no artigo 611-B da CLT.
Pelo exposto, afigura-se oportuno asseverar que o Direito do Trabalho atua
como instrumento mediador e institucionalizador na solução de conflitos entre o trabalho
assalariado e o capital. Desta forma, mesmo com a Reforma Trabalhista, acredita-se na
subsistência de importantes dispositivos protetivos, mesmo porque “a proteção é o fator
de maior produtividade e de paz social, que interessam ao capitalismo” (SILVA, L., 1999).
7. O não pagamento da contribuição sindical e o direito de ser

beneficiado pelas normas coletivas de trabalho
Feitos tais esclarecimentos, persiste ainda uma dúvida bastante relevante e
que se refere ao fato de o trabalhador, caso se negue a contribuir com o sindicato de
sua categoria profissional, venha a ser excluído dos proveitos econômicos obtidos com a
negociação coletiva. Neste viés, a maior preocupação reside em saber se o trabalhador,
por não autorizar prévia e expressamente o desconto da contribuição sindical, deixa
5
CF/88, Artigo 7º: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social”.

| Doutrinas |
de ser contemplado, por exemplo, com o reajuste normativo da data-base, com o vale-
refeição, a cesta básica e outros tantos benefícios previstos em acordos e/ou convenções
coletivas de trabalho?
E para essa pergunta, frise-se, a resposta deve ser peremptoriamente
negativa, afinal, todo empregado fará jus aos benefícios normativos obtidos por seu
sindicato profissional, independentemente de autorizar o desconto da contribuição
sindical, ou, ainda, de efetuar o pagamento de quaisquer contribuições a título de taxa
para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento
sindical e outras da mesma espécie.
Logo, como todo empregado pertence à certa categoria profissional, esse
fato, por si só, já o qualifica a ser contemplado pelos benefícios econômicos que sejam
porventura estabelecidos pelo seu sindicato quando da elaboração dos acordos e/ou
convenções coletivas de trabalho.
Ainda que assim não fosse, na prática, seria impossível identificar os
trabalhadores que não tivessem recolhido a contribuição sindical e, mais, repassar tal
informação ao sindicato da categoria profissional para que a entidade pudesse, por sua
vez, excluir aludidos trabalhadores dos benefícios normativos conquistados por meio da
negociação coletiva, até porque a grande maioria nem sequer é filiada aos sindicatos.
Bem por isso, a negativa da autorização do desconto da contribuição sindical
pelos trabalhadores não traz nenhuma penalização em seu contrato, a ponto de afetar
os benefícios normativos previstos nos instrumentos coletivos de trabalho.
8. Recolhimento da contribuição, acrescida de multa, caso haja

futura decisão judicial favorável ao desconto obtida pelo sindicato
profissional
Tem-se veiculado na mídia que as entidades sindicais já conseguiram dezenas
de decisões judiciais obrigando que trabalhadores da categoria paguem a contribuição
sindical, mesmo com regra contrária trazida pela Reforma Trabalhista. É certo que desde
o momento em que a Lei nº 13.467/2017 entrou em vigor, tornando a contribuição
facultativa, a questão tem sido judicializada em todo o país.
E o principal fundamento presente em todas essas decisões se refere ao fato
de que ao prever o caráter facultativo, através de lei ordinária, o legislador reformador
acabou por abalar a segurança jurídica e a confiança do cidadão no sistema de limitação
tributária, afetando, igualmente, a organização do sistema sindical, na medida em que
cria empecilhos ao exercício da liberdade sindical.
É como se a Reforma Trabalhista tivesse claro objetivo de desorganizar o
sistema sindical vigente no Brasil, por ter feito cessar a sua principal fonte de custeio.6
Na dicção de Maurício Godinho Delgado, essa transformação diminui, severamente, o
custeio das entidades sindicais, ao eliminar, de pronto, “sem qualquer período mínimo
6
Segundo José Albertino Rodrigues, o grande sustentáculo da estrutura sindical sempre foi, durante décadas,
a contribuição sindical obrigatória, cujo tratamento legal da efetiva cobrança se iniciou a partir do Decreto-Lei
nº 2.377/1940, regulamentando o anterior Decreto-Lei nº 1.402/39 (RODRIGUES, José Albertino. Sindicato e
Desenvolvimento no Brasil. São Paulo: Difusão Européia do Livro, 1968, p. 110).

| Doutrinas |
de transição, a antiga contribuição sindical obrigatória, oriunda da década de 1940,

originalmente apelidada de imposto sindical” (2017, p. 151).
Deste modo, segundo que se extrai das decisões judiciais, houve
inconstitucionalidade formal por dois motivos: (i) a vedação constitucional do uso de lei
ordinária, eis que somente poderia haver tal viabilidade por lei complementar7; e (ii) a
necessidade de a isenção do tributo advir somente por meio de lei específica8.
Acontece que, até o presente momento, o Supremo Tribunal Federal – que já
reúne diversas ações diretas de inconstitucionalidade contra o fim do caráter facultativo
da contribuição sindical, um delas, inclusive, apresentada por uma entidade patronal –
ainda não se posicionou acerca da licitude ou não de aludida mudança9, o que, decerto,
agrava ainda mais os conflitos entre trabalhadores, sindicatos e empresas, sobretudo
nos meses de março e abril, quando se operacionalizam o desconto e o repasse aos
sindicatos da contribuição sindical na folha de salário equivalente a 1 (um) dia trabalho
prestado pelo funcionário.10
De toda sorte, até que sobrevenha eventual decisão da Corte Suprema, órgão
de cúpula do Poder Judiciário responsável por dar a última palavra na interpretação
da Carta da República, os trabalhadores e, sobretudo, os empregadores, não podem
ser penalizados com a exigência do recolhimento da contribuição sindical acrescida de
multa, caso o sindicato profissional obtenha judicialmente, em ação específica movida
contra determinada empresa, o desconto compulsório da contribuição em nome dos
trabalhadores por ele representados.
Afinal, o caráter facultativo do pagamento da contribuição sindical está hoje
previsto na Lei nº 13.467/2017, a qual goza de plena validade e constitucionalidade, até
7
Artigo 146, da CRFB/1988. “Cabe à lei complementar: […] III – estabelecer normas gerais em matéria de
legislação tributária, especialmente sobre: a) definição de tributos e de suas espécies, bem como, em
relação aos impostos discriminados nesta Constituição, a dos respectivos fatos geradores, bases de cálculo e
contribuintes; b) obrigação, lançamento, crédito, prescrição e decadência tributários; c) adequado tratamento
tributário ao ato cooperativo praticado pelas sociedades cooperativas; d) definição de tratamento diferenciado
e favorecido para as microempresas e para as empresas de pequeno porte, inclusive regimes especiais ou
simplificados no caso do imposto previsto no art. 155, II, das contribuições previstas no art. 195, I e §§ 12 e 13,
e da contribuição a que se refere o art. 239.”
8
Artigo 150, da CRFB/1988. “Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União,
aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios: […] 6º Qualquer subsídio ou isenção, redução de base de
cálculo, concessão de crédito presumido, anistia ou remissão, relativos a impostos, taxas ou contribuições, só
poderá ser concedido mediante lei específica, federal, estadual ou municipal, que regule exclusivamente as
matérias acima enumeradas ou o correspondente tributo ou contribuição, sem prejuízo do disposto no art.
155, § 2º, XII, g.”
9
ADI 5.794 – Confederação dos trabalhadores em transporte aquaviário (Conttmaf); ADI 5.810 –
Central das Entidades de Servidores Públicos (Cesp); ADI 5.811 – Confederação dos Trabalhadores
de Logística; ADI 5.813 – Federação dos trabalhadores de postos (Fenepospetro); ADI 5.815 – Federação dos
Trabalhadores em Empresas de Telecomunicações (Fenattel); ADI 5.850 – Confederação dos Trabalhadores
em Comunicações e Publicidade (Contcop); ADI 5.859 – Confederação Nacional do Turismo; ADI 5.865 –
Confederação dos Servidores Públicos do Brasil (CSPB); ADI 5.887 – Federação das Entidades Sindicais dos
Oficiais de Justiça (Fesajus); e ADI 5.888 – Grupo de quatro confederações nacionais: Trabalhadores na Indústria
(CNTI), em Estabelecimentos de Ensino (CNTE), em Transporte Terrestre (CNTT) e em Turismo (Contratu).
10
Artigo 580, da CLT. “A contribuição sindical será recolhida, de uma só vez, anualmente, e consistirá: I – Na
importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a
forma da referida remuneração”.

| Doutrinas |
que sobrevenha decisão judicial em sentido contrário. Bem por isso, ninguém poderá ser
penalizado, ainda mais com imposição de multa pelo sindicato, por simplesmente seguir
o rigor da lei que, reitere-se, afastou o caráter cogente e obrigatório do recolhimento do
imposto sindical.
9. Conclusão
Este trabalho se dedicou ao estudo dos impactos da Reforma Trabalhista nas
relações coletivas, em particular quanto à problemática de grande importância relativa
ao caráter facultativo da contribuição sindical, e que agora passou a estar prevista na
legislação consolidada.
Por essa razão, procurou-se dirimir todas as controvérsias em torno do chamado
“imposto sindical”, reforçando-se o entendimento de que o legislador reformador não
tornou extinta a aludida contribuição, principal fonte de custeio das entidades sindicais,
mas apenas, e tão-somente, condicionou seu recolhimento mediante prévia e expressa
autorização por escrito pelos trabalhadores.
Ademais disso, ficou assentado que o princípio da autonomia privada coletiva
encontra limites na própria Carta de Outono de 1988, sendo que esses foram reproduzidos,
textualmente, no rol trazido pelo atual artigo 611-B da CLT, ao reputar como ilícitas,
para efeitos da negociação coletiva, as cláusulas normativas que venham a suprimir ou
reduzir os direitos de indisponibilidade absoluta ali pormenorizadamente descritos.
De mais a mais, rechaçou-se a posição adotada por muitos sindicatos de
convocarem assembleias específicas, com o fim de autorizar o desconto coletivo da
contribuição sindical em nome de todos os trabalhadores por eles representados, uma vez
que dito procedimento não substitui a vontade prévia e por escrito de cada substituído.
Ainda, foi dirimida a tormentosa problemática dos benefícios normativos,
porquanto o fato de o trabalhador não contribuir para o sindicato, por si só, não o afasta
das conquistas obtidas pela categoria profissional, cuja divisão do sistema sindical em
categorias possui assento constitucional.
Em arremate, a intensa judicialização fomentada pelos sindicatos quanto à
obrigatoriedade do desconto da contribuição sindical demonstra que, na situação do
direito brasileiro, há nítida ofensa às liberdades de livre associação e sindicalização
sindicais previstas na Carta da República Federativa do Brasil.
10. Bibliografia
ADORNO JUNIOR, Hélcio Luiz. A estrutura sindical brasileira e a transição do sistema
corporativista para o democrático nas relações coletivas do trabalho. Revista Magister de
Direito Trabalhista e Previdenciário, v. 37, Porto alegre, Magister, p. 25-40, jul./ago. 2010.
BARISON, Thiago. A estrutura sindical de Estado e o controle judiciário após a

constituição de 1988. São Paulo: LTr, 2016.
BRITO FILHO, José Cláudio Monteiro de. Direito sindical. São Paulo: LTr, 2007.

| Doutrinas |
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| Doutrinas |
Nostradamus: o acesso à Justiça ficou

comprometido com a Lei nº 13.467/2017
Benizete Ramos de Medeiros1
“Maior que a tristeza de não haver vencido é a vergonha de não ter

lutado” (Rui Barbosa)
1. Introdução
Tem o presente texto o objetivo de dialogar a experiência da militância da
advocacia trabalhista de quase três décadas e do ensino do Direito material e Processual
do Trabalho com o texto da denominada Reforma Trabalhista, Lei nº 13.467, de 13 de
julho de 2017, e que eu opto por chamar de “deforma” trabalhista. Utilizo a letra crítica
da música de Eduardo Dusek, Nostradamus cantada de forma irreverente pelo artista,
porque nesses tempos estranhos, a música “caiu como uma luva”.
Me permito escrever na primeira pessoa pelo formato irônico que darei
ao texto, embora de contorno técnico, tendo como suporte teórico obras de autores
clássicos e atuais.
O objetivo é fazer uma análise após seis meses da vigência da Lei, partir da
violação do princípio do acesso à Justiça, tendo como base a redução do número de ações
e as maquiavélicas formas de inibir o empregado de buscar a tutela jurisdicional contra
a lesão de seus direitos, aliados ao reducionismo da liberdade do magistrado trabalhista.
A militância dos anos nessa seara me permite análise e constatação da
mudança de paradigma no trato com o cliente e no filtro das ações, embora baseadas em
lesões. Segundo a ministra do Tribunal Superior do Trabalho (TST) Delaíde Arantes2, as
razões das demandas na Justiça do Trabalho são inadimplência, desrespeito aos direitos
alimentares básicos como verbas rescisórias, indenização por dano moral, salários,
diferenças salariais e seguro-desemprego.
O Direito Processual do Trabalho sempre garantiu ao trabalhador buscar a
reparação da lesão sem ser apenado pela própria lei. A Lei nº 13.467/2017, pensada
para precarizar os direitos e inibir o acesso à Justiça, devora o ânimo do trabalhador de
buscar o Judiciário, mediante as sanções de multas, limitação da gratuidade de justiça;
honorário de sucumbência recíproca, dentre outros.
Após seis meses – escrevo este texto em maio de 2018 –, durante os
quais a colisão de teses resultou num Judiciário Trabalhista fragilizado, ameaçado e
desprestigiado, a modificação da legislação elevou o índice de insegurança jurídica,
1
Advogada trabalhista; professora de Direito material e Processual do Trabalho; doutora em Direito e Sociologia
pela Universidade Federal Fluminense (UFF); mestra em Direito Público pela Faculdade de Direito de Campos
(FDC); membro da Comissão de Direito do Trabalho do Instituto dos Advogados Brasileiros (IAB); presidente da
direção geral da Associação Luso-brasileira de Juristas do Trabalho (JUTRA) no biênio 2016-2018.
2
Conferência de encerramento proferida pela ministra Delaíde Arantes no XIV JUTRA, Cascais, Portugal,
em 23/3/2018.

| Doutrinas |
para desespero dos advogados, dos trabalhadores e de grande parte da magistratura.

Recordei-me da letra de Eduardo Dusek:
Naquela manhã
Eu acordei tarde, de bode
Com tudo que sei
Acendi uma vela
Abri a janela
E pasmei
Alguns edifícios explodiam
Pessoas corriam
Eu disse bom dia
E ignorei
Telefonei
Pr’um toque tenha qualquer
E não tinha
Ninguém respondeu
Eu disse: “Deus, Nostradamus
Forças do bem e da maldade
Vudu, calamidade, juízo final
Então és tu?”
De repente na minha frente
A esquadria de alumínio caiu
Junto com vidro fumê
O que fazer? Tudo ruiu
Começou tudo a carcomer
Gritei, ninguém ouviu
E olha que eu ainda fiz psiu!
O dia ficou noite
O sol foi pro além
Eu preciso de alguém
Vou até a cozinha
Encontro Carlota, a cozinheira, morta
Diante do meu pé, Zé
Eu falei, eu gritei, eu implorei:
“Levanta e serve um café
Que o mundo acabou!”
No relatório do próprio projeto consta que seu objetivo era reduzir o número
de ações na Justiça do Trabalho e também o desemprego, o que foi comemorado pelo ex-
presidente do TST, ministro Ives Gandra Martins. O primeiro objetivo foi atingido, mas,
em relação ao segundo, o efeito foi contrário, já que grassam na sociedade brasileira
altos índices de desemprego e de pessoas em busca de postos de trabalho.
Necessário retomar a origem de toda essa mudança para trazer dialeticidade
ao texto, embora muito conhecidos de todos os leitores os precedentes políticos
relacionados à edição da referida lei.

| Doutrinas |
2. Dos fundamentos do projeto que culminou na Lei nº 13.467/2017

Tópico comum entre os textos é a origem do projeto do governo federal,
datado de 23/12/2016: o Projeto de Lei (PL) nº 6.787/2016, do então presidente Michel
Temer, que traz na exposição de motivos original a clara intenção de inibir as ações na
Justiça do Trabalho:
1. Submetemos à elevada consideração de Vossa Excelência a

anexa proposta de Projeto de Lei que altera o Decreto-Lei nº
5.452, de 1º de maio de 1943 – CLT, para aprimorar as relações do
trabalho no Brasil, por meio da valorização da negociação coletiva
entre trabalhadores e empregadores, atualizar os mecanismos de
combate à informalidade da mão de obra no país, regulamentar
o art. 11 da Constituição Federal, que assegura a eleição de
representante dos trabalhadores na empresa, para promover-lhes
o entendimento direto com os empregadores, e atualizar a Lei nº
6.019, de 1974, que trata do trabalho temporário.
[…]
7. No Brasil temos um nível elevado de judicialização das
relações do trabalho, o que é retratado pela quantidade de ações
trabalhistas que anualmente dão entrada na Justiça do Trabalho.
Na grande maioria da ações trabalhistas a demanda reside no
pagamento de verbas rescisórias. A falta de canais institucionais de
diálogo nas empresas que promovam o entendimento faz com que
o trabalhador só venha a reivindicar os seus direitos após o término
do contrato de trabalho. Com isso, problemas que poderiam ser
facilmente resolvidos no curso do contrato de trabalho vão se
acumulando, para serem discutidos apenas ao término do vínculo
empregatício, na Justiça do Trabalho.
Tendo sido nomeado como relator na comissão de Justiça da Câmara, o

deputado Rogério Marinho (PSDB-RN), na redação final do projeto de Lei nº 6.787-B
de 2016, ampliou o rol das alterações de forma mais agressiva e violadora dos direitos
sociais até então conquistados, alterando não só diversos dispositivos da CLT (Decreto-
Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943), sem efetiva atualização, bem como da Lei nº 6.019,
de 3 de janeiro de 1974, que deixa de prever somente o trabalho temporário para regular
a terceirização de forma ampla, além de alterações nas Leis nº 8.036, de 11 de maio de
1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991.
No Senado, com o número Projeto de Lei da Câmara (PLC) nº 38/2017, que
teve como revisor o senador Ricardo Ferraço, foi aprovado sem qualquer revisão, em
11/7/2017, por 50 x 26 votos e, então, transformado na Lei nº 13.467, sancionada em
13/7/2017 pelo presidente da República.
Este é um breve resumo do caótico quadro que em poucos meses foi
desenhado, sem qualquer oitiva popular − nem mesmo as instituições organizadas foram
ouvidas. A Casa revisora nada alterou, para grande surpresa, deixando clara a urgência
do governo em ver aprovada a referida encomenda (MEDEIROS, 2017), atendendo
aos interesses do capital. Diante dessa urgência, o Conselho Federal da Ordem dos

| Doutrinas |
Advogados do Brasil (OAB) afirmou, à época, que essas mudanças “não podem ser
debatidas de forma açodada”, pois a falta de aprofundamento pelos legisladores “pode
vir a causar danos irreparáveis.”3 Várias foram as notas técnicas e de repúdio de autoria
da Associação Nacional dos Magistrados da Justiça do Trabalho (ANAMATRA), da
Associação Brasileira de Advogados Trabalhistas (ABRAT); da Associação Luso-brasileira
de Juristas do Trabalho (JUTRA); da Associação Nacional dos Procuradores do Trabalho
(ANPT) e outras entidades de defesa das conquistas e contra retrocessos.
Então, para aquela manhã de 13 de julho do “ano para ser esquecido” do
ponto de vista jurídico, era bem adequada a letra do artista irreverente, cujos versos
servem para traduzir o inconformismo reacionário dos que assistiram ao rápido processo
legislativo desprovido de qualquer atenção quanto a ofensas à Constituição Federal de 5
de outubro de 1988 (CF) e normas internacionais. Volta-se à música Nostradamus:
Naquela manhã
Eu acordei tarde, de bode
Com tudo que sei
Acendi uma vela
Abri a janela
E pasmei
Alguns edifícios explodiam
Pessoas corriam
Eu disse bom dia
E ignorei
Telefonei
Pr’um toque tenha qualquer
E não tinha
Ninguém respondeu
Eu disse: “Deus, Nostradamus”…
Não parou por aí, uma vez que pouco depois das graves violações positivadas,
decorreram apenas três dias após o início da vigência da Lei nº 13.467/2017 (11/11/2017)
para nova alteração, com o advento da Medida Provisória (MPV) nº 808, de 14 de
novembro de 2017. Esta última tentava minimizar a afronta ao texto constitucional, mas,
embora reeditada, não foi convertida em lei pela Câmara dos Deputados, em razão de
disputas políticas entre os Poderes, perdendo, com isso, a eficácia. Tentou o sr. Ministro
do Trabalho, através da Portaria nº 349/2018, apaziguar algumas lacunas da lei.
O momento político no Brasil é extremamente grave, estando à frente do país
um presidente que não foi eleito pelo voto direto e, portanto, com pouca legitimidade;
ascensão do Estado mínimo e supremacia do capital dominante, sobretudo o estrangeiro,
que pressiona cada vez mais os membros dos Poderes Legislativo e Executivo. Aliás essa
foi a tônica que teve como resposta a Lei nº 13.467/2017, com benefícios aos grandes
capitais nacional e estrangeiro.
3
Mensagem alusiva ao Dia do Trabalho da Diretoria do Conselho Federal da OAB. Disponível em: <http://
www.oab.org.br/noticia/55023/mensagem-alusiva-ao-dia-do-trabalho>. Acesso em: 31 out. 2017.

| Doutrinas |
É ano de eleição (2018) e as prisões em razão da ação contínua da Operação Lava

Jato chegaram ao ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva, do Partido dos Trabalhadores.
Os partidos de esquerda não apresentam liderança com representatividade
e os de extrema direita tampouco, alguns deles inclusive sob a mira da Operação Lava
Jato. De fato o momento que atravessa a sociedade brasileira é crítico, merecendo,
no futuro, profundos estudos por sociólogos e historiadores, em razão da dificuldade
contemporânea do estranhamento do objeto.
Segmentos institucionais como a ABRAT, ANAMATRA, ANPT, JUTRA, sindicatos,
federações e confederações reagem bravamente e lutam contra a aplicação de diversos
dispositivos da Reforma Trabalhista, tanto no campo do Direito material como nos de
natureza coletiva e processual. Juízes são perseguidos por manifestarem suas ideias
contrárias à Reforma Trabalhista e aos posicionamentos do então presidente do TST,
ministro Ives Gandra Martins Filho.
Nostradamus!
No entanto, para sustentação teórica de minha crítica é necessário revolver
autores clássicos que construíram teorias do acesso à Justiça.
3. Da onda de acesso à Justiça

Busco na estante física obra antiga cuja capa está marcada pelo tempo e pelo
manuseio, qual seja o Acesso à Justiça, de Mauro Cappelletti e Bryan Garth, tradução
de Ellen Gracie Northfleet, edição de 1988. Observo diversas anotações e marcações
que me permitiram ao longo desses anos compreender a importância do princípio
constitucional do acesso à Justiça.
Na análise dos autores, a importância do instituto está no enfrentamento da
diferença social entre os litigantes quanto à possibilidade material de buscar a tutela
jurisdicional; mitigar essa diferença é a grande preocupação na redução dos custos
do processo. Por isso, nas sociedades modernas, ficou para trás a visão individualista
do Direito com movimento de se reconhecerem os direitos e deveres do Estado como
atuação positiva e, nessa esteira, não basta a implementação de novos direitos, mas
possibilitar que todos possam ter acesso a eles (CAPPELLETTI; GARTH, 1988).
Nessa perspectiva o “acesso à Justiça pode, portanto, ser visto como o
requisito fundamental – o mais básico dos direitos humanos – de um sistema jurídico
moderno e igualitário que pretende garantir e não apenas proclamar os direitos de
todos.” (CAPPELLETTI; GARTH, 1988, p. 12)
E por isso o ponto central de preocupação da moderna processualística
são os custos do processo – custas em geral e honorários advocatícios – e dentro das
possibilidades das partes, obstáculos são que “pessoas ou organizações que possuam
recursos financeiros consideráveis a serem utilizados têm vantagens óbvias ao propor ou
defender demanda.” (CAPPELLETTI; GARTH, 1988, p. 21-22). E ainda, “[…] e a capacidade
jurídica pessoal, se relaciona com as vantagens de recursos financeiros e diferenças de
educação, meio e status social”. Essa onda influenciou Constituições, inclusive a do
Brasil, e diversas legislações.

| Doutrinas |
Pensando nisso uma onda de diplomas legais veio surgindo ao longo das
últimas décadas, tanto no Brasil como em outros países, trazendo mecanismos de
mudanças dos procedimentos judiciais em geral, em especial para ações de pequenas
causas, direitos do consumidor, difusos e homogêneos.
A lei denominada de Reforma Trabalhista vem na contramão desse cuidado
com o acesso à Justiça. Passemos à análise dos preceitos constitucionais no Brasil,
no particular.
3.1. Do tema na Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 (CRFB/88)

O legislador constituinte trouxe aquela preocupação em forma de garantia
constitucional de uma assistência judiciária ampla e gratuita, possibilitando o amplo
acesso à Justiça, cuja transcrição merece ser feita por se tratar do ponto chave deste texto:
Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer

natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade,
à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
[…] XXXV – a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário
lesão ou ameaça a direito;
[…]
LXXIV – o Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos
que comprovarem insuficiência de recursos.
A interpretação que se fazer é de um conjunto de direitos relacionados ao

dever do Estado no que diz respeito ao processo e ao acesso à Justiça, com isenção
de pagamento de todos os encargos processuais, dentre outros modos de assistência
jurídica, ainda que extrajudicial.
A assistência judiciária é um gênero e a justiça gratuita uma espécie, estando
inserido nesta última o direito de a parte ter gratuidade de custas, emolumentos,
honorários de advogados e de perito, despesas com editais, etc. Já a assistência
judiciária é direito de se ter advogado do Estado, gratuito, e isenção de todas as despesas
processuais (SCHIAVI, 2017, p. 395).
Essa teoria se extrai da redação da Lei nº 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, no
seu art. 3º, agora revogado pelo Código de Processo Civil (Lei nº 13.105, de 16 de março
de 2015 – CPC).
3.2. A condição para a gratuidade de justiça na matriz infraconstitucional

A Lei nº 1.060/1950, em parte recepcionada pelo novo CPC, assim preceitua:
Art. 2º Gozarão dos benefícios desta Lei os nacionais ou estrangeiros

residentes no país, que necessitarem recorrer à Justiça penal, civil,
militar ou do trabalho.
Parágrafo único – Considera-se necessitado, para os fins legais,
todo aquele cuja situação econômica não lhe permita pagar as

| Doutrinas |
custas do processo e os honorários de advogado, sem prejuízo do

sustento próprio ou da família.
Tais dispositivos foram revogados e acolhidos no novo CPC:
Art. 98. A pessoa natural ou jurídica, brasileira ou estrangeira,

com insuficiência de recursos para pagar as custas, as despesas
processuais e os honorários advocatícios tem direito à gratuidade
da justiça, na forma da lei.
§ 1º A gratuidade da justiça compreende:
I – as taxas ou as custas judiciais;
II – os selos postais;
III – as despesas com publicação na imprensa oficial, dispensando-
se a publicação em outros meios;
IV – a indenização devida à testemunha que, quando empregada,
receberá do empregador salário integral, como se em
serviço estivesse;
V – as despesas com a realização de exame de código genético –
DNA e de outros exames considerados essenciais;
VI – os honorários do advogado e do perito e a remuneração do
intérprete ou do tradutor nomeado para apresentação de versão
em português de documento redigido em língua estrangeira;
VII – o custo com a elaboração de memória de cálculo, quando
exigida para instauração da execução;
VIII – os depósitos previstos em lei para interposição de recurso,
para propositura de ação e para a prática de outros atos processuais
inerentes ao exercício da ampla defesa e do contraditório;
IX – os emolumentos devidos a notários ou registradores em
decorrência da prática de registro, averbação ou qualquer outro
ato notarial necessário à efetivação de decisão judicial ou à
continuidade de processo judicial no qual o benefício tenha
sido concedido.
Anote-se que na Justiça do Trabalho a assistência judiciária era disciplinada

pela Lei nº 5.584, de 26 de junho de 1970; parágrafo 3º do art. 789 da CLT (inserido por
força da Lei nº 10.288, de 20 de setembro de 2001), e posteriormente pela Lei nº 10.537,
de 27 de agosto de 2002), tudo seguido pelas Súmulas números 219 e 329 do TST.
No entanto, o direito à gratuidade e, portanto, as correlatas isenções possíveis,
não significa condição de miserabilidade do trabalhador, mas, antes, diz respeito à
insuficiência de recursos para custeio de quaisquer despesas, mesmo as de honorários
advocatícios, as quais, portanto, pode-se interpretar, estão inseridas naquele direito,
segundo abalizada doutrina.
Há moderna tendência que vigora no TST desde junho de 2017, com a
edição da Súmula nº 463, para ajuste com o CPC, a qual versa – porque ainda não foi
alterada – que para a concessão da assistência judiciária gratuita à pessoa natural, basta
a declaração de hipossuficiência econômica firmada pela parte ou por seu advogado,
desde que munido de procuração com poderes específicos para esse fim, não se exigindo

| Doutrinas |
da pessoa física a comprovação. Com isso, desnecessária a comprovação da condição de

miserabilidade ou necessidade. Na contramão, a Lei nº 13.467/2017 traz uma alteração
em todo esse sistema ao estabelecer regras diferenciadas, criando critério objetivo e
reduzido patamar salarial para concessão do benefício. Assim:
Art. 790. […]

§ 3º É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes
dos tribunais do Trabalho de qualquer instância conceder, a
requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive
quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 4º O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas
do processo.
Portanto, exige-se comprovação e fixa-se teto – pequeno – para o direito à

gratuidade, além de tirar e restringir a liberdade do magistrado, como aliás, foi feito em
outros institutos.
Assisto a todo esse estado de subversão da ordem social e jurídica com pesar
e desânimo, ao constatar quão agressiva foi a alteração do sistema protetivo trabalhista.
A CLT é um edifício sólido, em que a tutela dos direitos sociais foi ampliada com o
advento da Carta Magna de 1988. Carece de alguns reparos e ajustes, é certo, mas não
de supressão do seu pilar fundamental, nem precarização de direitos, em benefício
exclusivamente da parte mais forte na relação entre capital e trabalho.
Um outro ponto crítico desse desmonte perpetrado pela Lei nº 13.467/2017
é a tentativa de impingir mordaça ao Judiciário Trabalhista, afrontando a divisão dos
Poderes. Nessa busca de reducionismo de direitos e limitação do campo de ação do
magistrado está o direito à justiça gratuita. Volto a Dusek:
Eu disse: “Deus, Nostradamus

Forças do bem e da maldade
Vudu, calamidade, juízo final
Então és tu?”
A necessidade de comprovação do estado de miserabilidade é um critério que

não está previsto no CPC de 2015, bastando a mera declaração. E esse diploma adjetivo,
de uso supletivo e subsidiário no Direito Processual do Trabalho, é moderno (2015), cuja
alteração (ao código precedente, do ano de 1973) teve bases em oito anos de discussão
e debates com os segmentos sociais. A Lei nº 13.467/2017, em pouco menos de seis
meses, foi aprovada sem debates.
O direito à gratuidade de justiça não pode estar sujeito à condição de
miserabilidade de quem o requer, mesmo porque alguém que ganhe 5 ou 10 salários
referentes ao teto da Previdência Social, pode não ter condições de arcar com as
despesas do processo, questão óbvia.

| Doutrinas |
Deve-se adotar a hermenêutica jurídica aliada aos princípios próprios que

regem o Direito do Trabalho, com especial atenção àquele que é a sua espinha dorsal − o
da proteção − que alicerça toda a construção da legislação trabalhista. Essa é a grande
arma de enfrentamento dessa alteração.
A exigência de comprovação de necessidade e a fixação de patamares
máximos para concessão da gratuidade de justiça representam, além do mais, violação
àqueles princípios que regem a processualística do Trabalho.
Segue a mesma sorte o disposto no art. 790-B da CLT, com a redação dada
pela citada lei, quando estabelece ainda que seja beneficiário da justiça gratuita, se
for sucumbente no objeto da perícia, deverá a parte arcar com os honorários da prova
técnica. A leitura é: mesmo que a ação seja procedente em relação a outros pedidos.
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários

periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia,
ainda que beneficiária da justiça gratuita.
Visitando a doutrina atual com Vólia Bomfim Cassar (2017), ao estudar

e elaborar parecer sobre o projeto que deu origem à Lei da Reforma Trabalhista,
entende a autora que o desempregado não precisa fazer a comprovação do estado
de miserabilidade e, portanto, não está submetido ao teto, tal qual prevê o CPC; a
hipossuficiência econômica deve ser presumida para a pessoa natural se declarada
na petição inicial por advogado. “Assim, não é lógico existir regra no Direito Civil mais
benéfica que a regra do Direito do Trabalho.”
Com efeito, nessa perspectiva, caso se adote a interpretação literal da lei, sem
que haja um posicionamento do TST ou do Supremo Tribunal Federal (STF) em sentido
contrário, haverá uma grave inversão da ordem social, inibindo o acesso à Justiça, linha a
que não deve se sujeitar a magistratura trabalhista, que há décadas deixou de ser mera
aplicadora da lei.
Quanto à perícia, é nesse mesmo sentido que gratuidade de justiça atinge
custas, despesas processuais e honorários periciais. “Não tem sentido impedir a
realização da prova daquele que não tem condições de arcar economicamente com
ela, o que importaria em afastamento da jurisdição, que é inconstitucional. Além disso,
contraria a regra contida no art. 95, § 3º do CPC, que garante a gratuidade inclusive para
honorários periciais.” (CASSAR, 2017)
Maurício Godinho Delgado e Gabriela Delgado (2017, p. 322), entendem que a
referida lei alterou a “regência” do instituto, considerando que o Estado garante o amplo
acesso das pessoas ao Poder Judiciário (art. 5º, XXXV, CF), além da prestação, por parte
daquele, de “assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência
de recursos” (art. 5º, LXXV, da mesma Carta). Fazem os autores uma crítica no sentido
de que a citada lei trouxe redução aos benefícios da justiça gratuita para o trabalhador:
Desse modo, comprometeu, significativamente − caso interpretado

o texto normativo de maneira gramatical e literalista − o comando
constitucional do art. 5º, LXXIV, da CF (que enfatiza a “assistência
jurídica integral e gratuita”, ao invés de meramente parcial), além

| Doutrinas |
do comando constitucional relativo ao amplo acesso à jurisdição

(art. 5º, XXXV, CF). (2017, p. 324)
E ainda: se não bastassem tais restrições, a Lei nº 13.467/2017 acrescentou

outra importante ressalva: ocorrendo o “arquivamento da reclamação” previsto no
caput do art. 844 da CLT, em face da ausência do reclamante, “este será condenado
ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda
que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a
ausência ocorreu por motivo legalmente justificável”, conforme o novo § 2º do art. 844,
CLT (DELGADO; DELGADO, p. 325).
Ora, sabendo-se que a restrição monetária, relativamente aos

segmentos sociais sem lastro econômico-financeiro, assume o
caráter de restrição absoluta ou quase absoluta, percebe-se que os
comandos constitucionais expressos nos incisos XXXV e LXXIV do
art. 5º da CF/88 mostram-se flagrantemente desrespeitados pela
Lei nº 13.467/2017 no que concerne à sua regulação do instituto
da justiça gratuita no Direito Processual do Trabalho. (DELGADO;
DELGADO, p. 325).
A referida lei não só está no avesso do sistema legislativo brasileiro, que

contempla o amplo direito do acesso à Justiça, como também se divorcia, por completo,
dos princípios informadores do Direito material do Trabalho, que servem de baliza ao
Direito Processual correlato. Este último, embora sorva na fonte do Direito Processual
Civil, tem preceitos próprios, já que é uma lei adjetiva que mitiga a desigualdade das
partes no direito especial.
4. Dos honorários de sucumbência

No viés da compreensão de que gratuidade de justiça, como espécie do
gênero acesso à Justiça vincula todas as despesas do processo, forçoso compreender
que os honorários de sucumbência recíproca não se aplicam àquele que é beneficiário
da Justiça gratuita quando sucumbente na ação, total ou parcial. No entanto, numa
interpretação literal e isolada, não é essa a compreensão a ser extraída do art. 791-A
da CLT:
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão

devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo
de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento)
sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito
econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o
valor atualizado da causa.
[…]
§ 4º Vencido o beneficiário da justiça gratuita, desde que não
tenha obtido em juízo, ainda que em outro processo, créditos
capazes de suportar a despesa, as obrigações decorrentes de sua
sucumbência ficarão sob condição suspensiva de exigibilidade e

| Doutrinas |
somente poderão ser executadas se, nos dois anos subsequentes

ao trânsito em julgado da decisão que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a situação de insuficiência de
recursos que justificou a concessão de gratuidade, extinguindo-se,
passado esse prazo, tais obrigações do beneficiário.
§ 5º São devidos honorários de sucumbência na reconvenção.
Veja-se que, mesmo aqueles que ultrapassarem a barreira da gratuidade e

outras despesas processuais, mas forem sucumbentes, deverão pagar honorários em
favor do advogado do empregador.
Importa realçar que não se quer, com estas reflexões, desmerecer os
advogados quanto ao direito a honorários, tampouco partidarizando quanto à exclusão
daqueles que defendem o reclamado-empregador. Não é isso! O texto faz uma reflexão
constitucional quanto às violações ao amplo direito de acesso à Justiça. No entanto, deve-
se considerar que a perspectiva de pagamentos dos encargos processuais e honorários
intimidam aqueles que na grande maioria das vezes não têm acesso a documentos
comprobatórios de suas teses, que são os empregados.
Nessa esteira, índices apontados pela Fundação Instituto Brasileiro de Geografia
e Estatística (IBGE) já demonstram uma redução de mais de 50% nas ações trabalhistas
ajuizadas, o que pode ser confirmado em relação aos escritórios de advocacia. Fazendo
um recorte no Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Rio de Janeiro, através do
sistema do PJe, foram mapeados os seguintes dados: no mês de outubro de 2017 foram
ajuizadas 30.939 ações trabalhistas novas; no mês de novembro, 33.352; em dezembro,
8.617; em janeiro de 2018, 8.575; em fevereiro, 12.140; em março, 17.526 e finalmente
em abril de 2018 foram ajuizadas 17.975 novas ações.
Devem aí ser considerados alguns fatores: o primeiro deles é o grande número
de ações ajuizadas no mês de novembro de 2017, quando a Lei nº 13.467 entrou em vigor
no dia 11, justificável em razão da corrida para observância desse marco cronológico,
por serem conhecidos os perigos posteriores. O segundo fator é a vertiginosa queda nos
três meses subsequentes à vigência da Reforma, que se justifica por receio, desestímulo
imediato e pela natural expectativa de alguma alteração ocorrer. E ainda outra causa é
que, efetivamente, o número de ajuizamento de ações foi reduzido em torno de 45 a
50%, tomando por base esse recorte, que é reflexo de todo o Brasil.
Tomando a linha do receio, induvidosamente o mais considerável é quanto
aos honorários de sucumbência.
Para Delgado e Delgado,
[…] no tocante ao regime de concessão dos honorários

advocatícios de sucumbência − da maneira como regulado
esse regime − corresponde a um, entre vários, dos aspectos
mais impactantes da Reforma, considerado o plano processual
trabalhista. É que o conjunto normativo constante do art. 791-A,
caput e §§ 1º até 5º, da CLT − se lido em sua literalidade − , pode
inviabilizar o direito e a garantia constitucionais fundamentais da
justiça gratuita (art. 5º, XXXV, CF) e o direito, garantia e princípio
constitucionais fundamentais do amplo acesso à Justiça (art. 5º,

| Doutrinas |
XXXV, CF) relativamente à grande maioria das pessoas físicas

dos trabalhadores do País. Isso em decorrência dos elevados
riscos econômico-financeiros que passam a envolver o processo
judicial trabalhista, particularmente para as pessoas destituídas de
significativas (ou nenhuma) renda e riqueza. (DELGADO; DELGADO,
p. 329).
Identificam-se três hipóteses de sucumbência: a total, a parcial de ambas

as partes envolvidas e a sucumbência na reconvenção. Na sucumbência recíproca é
razoável adotar o entendimento do Superior Tribunal de Justiça (STJ) na sua Súmula
nº 326, segundo a qual “Na ação de indenização por dano moral, a condenação em
montante inferior ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca”, por
minorar as repercussões da nova regra jurídica interpretativa (DELGADO; DELGADO).
Vale transcrever as justificativas da ANAMATRA quando da 2ª Jornada de
Direito material e Processual do Trabalho, ocorrida em outubro de 2017, acerca do
tema na Comissão 7, Enunciado nº 2, na justificativa de autoria de Andrea Cristina de
Souza Haus Bunn4, juíza do Trabalho na 12ª Região. Traz à referência posicionamento de
Mauro Schiavi:
A previsão da sucumbência recíproca configura a alteração

mais significativa da novel legislação, pois altera, em muito, o
protecionismo processual que é um dos pilares de sustentação do
processo trabalhista e, pode em muitos casos inviabilizar ou ser
um fator inibitório do acesso à Justiça da parte economicamente
mais fraca. […] De nossa parte, a sucumbência recíproca deverá
ser vista com muita sensibilidade pelo Judiciário Trabalhista de
modo a não obstar a missão histórica da Justiça Trabalhista que
é facilitar o acesso à Justiça ao trabalhador. (SCHIAVI, 2017, p. 85,
apud BUNN, 2017)
Nesse contexto de forças do bem e do mal é imprescindível marcar posição

de que a razão de ser do Direito do Trabalho e da própria Justiça do Trabalho é social, e
nasce da necessidade de limitar o lucro excessivo do capital em detrimento do sacrifício
do trabalho humano, trazendo, com imposição legislativa, os limites e o escopo do
equilíbrio. Portanto, uma nova ordem que venha a causar desordem − e é nisso que
se constitui a Lei nº 13.467/2017 − não tem condão de fazer avançarem, por si sós,
as estruturas de relação reinante. Não são as leis que modificam os fatos sociais, mas
o contrário.
Já sobre a questão da compensação de honorários, assim ficou redigido o
Enunciado 3 da Comissão 7 daquela Jornada:
4
BUNN, Andrea Cristina de Souza Haus, apud SCHIAVI, Mauro. A Reforma Trabalhista e o Processo do
Trabalho: aspectos processuais da Lei nº 13.467/17. 1. ed. São Paulo: LTr, 2017, p. 85. In 2ª JORNADA DE
DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DA ANAMATRA. Disponível em: <https://www.anamatra.org.br/imprensa/
noticias/25797-reforma-trabalhista-anamatra-divulga-integra-dos-enunciados-aprovados-na-2-jornada>.
Acesso em: 20 nov.2017

| Doutrinas |
É inconstitucional a previsão de utilização dos créditos trabalhistas

reconhecidos em juízo para o pagamento de despesas do
beneficiário da justiça gratuita com honorários advocatícios
ou periciais (artigos 791-A, § 4º, e 790-B, § 4º, da CLT, com a
redação dada pela Lei nº 13.467/2017), por ferir os direitos
fundamentais à assistência judiciária gratuita e integral, prestada
pelo Estado, e à proteção do salário (artigos 5º, LXXIV, e 7º, “c”, da
Constituição Federal).
Nesse sentido está a exigência de serem indicados os valores da petição inicial

– e indicar não é liquidar – conforme art. 840, § 1º, da CLT, com a redação dada pela
citada Lei, a parte fica adstrita a se posicionar quanto ao valor que entende compatível
com sua lesão. Veja-se, por exemplo, a hipótese de pedido de dano moral por assédio,
com consequências sobre a saúde do reclamante e limitação no mercado de trabalho.
Serão estimados, para tanto, valores considerando a dor, a saúde, a limitação e os
lucros cessantes, caracterizado o prejuízo pelo fato de o autor não conseguir trabalhar,
portanto deverá ser indicado um valor compatível com a extensão do dano. Se atribuir
valores inferiores por apreensão pelas consequências da improcedência, não está sendo
honesto com o propósito. Esse é um caso típico em que, embora o trabalhador possa
ter todos os direitos, a prova é difícil e na grande maioria com a adoção de diligência
técnica, em que é sabido ser árdua a identificação de nexo de causalidade, mormente
em doenças ocupacionais.
Induvidosamente, ações dessa natureza já vêm escasseando na Justiça do
Trabalho, e a intenção do projeto foi atingida em parte. Mas o que surpreendeu a muitos
foram as declarações do então presidente do TST, ministro Ives Gandra Martins Filho, para
quem a Justiça do Trabalho pode acabar se juízes se opuserem à reforma. Em entrevista,
o ministro alegou que se os magistrados continuarem a se opor à modernização da
legislação trabalhista, de hoje para amanhã podem acabar com a Justiça do Trabalho.
Afirmou ainda que a oposição da ANAMATRA é um suicídio institucional, e elogiou a
redução do número de ações. Entre dezembro a fevereiro 2018 houve redução de 48,3%
do número de ações (PORTINARI, 2017).
Existem 20 ações no STF contra a Reforma; quanto a este tema do acesso
à Justiça há ainda a ação direta de inconstitucionalidade (ADI) – PGU 5766/17, sob
relatoria do ministro Roberto Barroso, ainda sem julgamento. Em texto anterior, escrito
em 2017, cheguei a dizer que “Creio, por fim, que a Justiça do Trabalho, ao contrário da
encomendada lei que propõe a redução das ações, vai ter muito trabalho pela frente,
pois grandes serão os desafios que suscitarão o provimento do Estado, quer seja para
afastar fraudes; quer seja para alinhar os princípios nucleares da Constituição Federal;
quer seja para interpretação de cláusulas contratuais conforme os artigos 9º e 468
da CLT, e a Constituição Federal, dentre outros. Cabendo aos construtores das teses e
teorias, muito desafio. Aos juízes, coragem e independência.”
Continuo propondo coragem à magistratura e à advocacia no alinhamento da
lei às regras constitucionais, mas, embora desejasse estar certa nas assertivas quanto ao
número de ações, a vivência da advocacia vem revelando, ao contrário, sua queda, em
números reais.

| Doutrinas |
Conclusão
Encerro com o final da letra de Dusek, Nostradamus:
O dia ficou noite

O sol foi pro além
Eu preciso de alguém
Vou até a cozinha
Encontro Carlota, a cozinheira, morta
Diante do meu pé, Zé
Eu falei, eu gritei, eu implorei:
“Levanta e serve um café
Que o mundo acabou!”
Será?
A se seguir a Lei sem que haja um posicionamento pelos TRTs, TST ou STF em
sentido contrário à proposição literal, continuarão as estatísticas demonstrando uma
visível queda no número de ações em razão da inibição do acesso à Justiça, portanto,
uma parte da encomenda feita ao Legislativo e ao Executivo brasileiros está entregue.
É evidente a violação aos dispositivos constitucionais do acesso à Justiça e do
amplo direito de defesa. E a Reforma também subverte toda a compreensão do instituto
da gratuidade de justiça, além dos princípios informadores da Justiça do Trabalho.
A referência que deve ser adotada é mesmo de valorar que os trabalhadores,
sobretudo aqueles de ganho pequeno e médio – sem excluir os demais – devem ser
detentores de todos os benefícios da gratuidade da Justiça, nela se inserindo o conjunto
de despesas que fazem parte do processo.
Sem desmerecer o trabalho do advogado, parece razoável sustentar que
aquele que for beneficiário da gratuidade de justiça fique dispensado, igualmente, do
pagamento dos honorários advocatícios nas hipóteses de não obter êxito no pedido.
Por último, de se conclamar a advocacia trabalhista a não se intimidar, a não
recear na criação e sustentação das boas teses, a fazer uso da pena e da hermenêutica
jurídica. Reagir é a palavra de ordem, afinal, advocacia não é profissão de fracos e
covardes, tampouco as Carlotas estão mortas ao chão, pois o mundo não acabou!
Referências
2ª JORNADA DE DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL DA ANAMATRA. Disponível em:
<https://www.anamatra.org.br/imprensa/noticias/25797-reforma-trabalhista-anamatra-
divulga-integra-dos-enunciados-aprovados-na-2-jornada->. Acesso em: 20 nov. 2017.
ARANTES, Delaíde Alves Miranda. Conferência de encerramento proferida no XIV

JUTRA. Portugal: Cascais, 23 mar. 2017.
BUNN, Andrea Cristina de Souza Haus. Justificativa – Enunciado 2 da Comissão 7 da 2ª

Jornada de Direito Material e Processual da Anamatra. Disponível em: <http://www.
jornadanacional.com.br/teses/3002492017230347.docx>. Acesso em: 20 nov. 2017.

| Doutrinas |
CAPPELLETTI, Mauro; GARTH, Bryan. Acesso à Justiça. Tradução Ellen Gracie Northfleet.
Porto Alegre: Fabris, 1988.
CASSAR, Vólia Bomfim. Breves comentários às principais alterações propostas pela

Reforma Trabalhista. Disponível em: <http://genjuridico.com.br/2017/05/09/breves-
comentarios-principais-alteracoes-propostas-pela-reforma-trabalhista/>. Acesso em:
jun. 2018.
DELGADO, Maurício Godinho; DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista com os

comentários à Lei 13.467/2017. São Paulo: LTr, 2017.
MEDEIROS. Benizete Ramos de. Velhos hábitos, nova roupagem – uma reforma sob
encomenda e a luta das Associações e Instituições para evitar os retrocessos. Disponível
em: <http://revistaeletronica.oabrj.org.br/?page_id=1017>. Acesso em: jun. 2018.
______. O direito ao trabalho decente e digno como princípios fundamentais e a

alteração da legislação trabalhista: um aviltamento sem fim. Revista científica da ABRAT
– Reforma trabalhista & Reforma da previdência – Quem vós servis?, Belo Horizonte,
Fórum, v. V, out. 2017.
PORTINARI, Natália. Justiça do Trabalho pode acabar se juízes se opuserem à reforma,

diz Ives Gandra. Folha de S. Paulo. São Paulo, maio 2018. Disponível em: <https://
www1.folha.uol.com.br/mercado/2018/05/justica-do-trabalho-pode-acabar-se-juizes-
se-opuserem-a-reforma-diz-ives-gandra.shtml>. Acesso em: jun. 2018.
SCHIAVI, Mauro. A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho: aspectos processuais

da Lei nº 13.467/2017. 1. ed. São Paulo: LTr, 2017.

| Doutrinas |
Reflexões nada jurídicas sobre

a Reforma Trabalhista
(ou Quando bastidores políticos ignoram o
óbvio da ilegitimidade de suas proposições)
Humberto Alves Coelho1
1. Introdução
O atual espectro político brasileiro evidencia, ao menos no período pós-
ditatorial, o mais grave retrocesso no plano dos direitos sociais. Assentado em
profundas alterações constitucionais e legais, que passam por contenções e ajustes
fiscais, além de reformas, dentre outras, como as do ensino médio, da previdência
e da legislação trabalhista, desenha um cenário perigosamente antissocial e põe em
relevo a ilegitimidade das ações governamentais e legiferantes, ressaltando sua baixa
gradação democrática2, sublinhada pelo descompasso com o desejo popular. Tendo
por base esse contexto histórico, o presente trabalho se vale do complexo de reformas
que se entendeu por denominar de trabalhistas, analisando especificamente o iter de
discussões parlamentares em torno do Projeto de Lei nº 4.302/1998, que deu ensejo à
Lei nº 13.429, de 31 de março de 2017, para apontar, ao final, a correlação de forças e de
interesses que não populares, como veio, único a determinar a edição de atos normativos.
“Câmara aprova projeto que permite terceirização irrestrita” (CARAM;
CALGARO, 2017). “Temer sanciona lei que permite terceirização irrestrita” (TEMER…,
2017). Essas são apenas duas das numerosas notícias veiculadas na mídia eletrônica
imediatamente após a aprovação do Projeto de Lei (PL) nº 4.302/1998 e respectiva
sanção presidencial, que deu origem à Lei nº 13.429/2017, primeiro grande movimento
legal em direção à ampla reformulação precarizante das relações de trabalho que
ainda estava por vir. Divulgação descuidada, vale ressaltar, que serve tão somente à
proliferação de uma ideia artificiosa, a ofuscar a obviedade da carência de legitimação
de suas proposições.
Pautando-se nesse fato, o presente trabalho pretende dimensionar o atual
cenário político nacional; parte da premissa de que os direitos sociais, perenemente
assimétricos, recrudesceram profunda e rapidamente no Brasil, identificando a atual
legislatura (2015/2018) como o período mais importante da história político-social
brasileira, considerado o conjunto de propostas e projetos apresentados, que visam a
1
Analista judiciário do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região. Bacharel em Direito e licenciado em
História. Pós-graduado em Direito pela Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro (EMERJ/RJ) e em
Direito e Processo do Trabalho pela Escola de Magistratura da Justiça do Trabalho do Rio de Janeiro (EMATRA/
RJ). Mestrando em Direito e Políticas Públicas pela Universidade Federal do Estado Rio de Janeiro (UNIRIO).
2
Utiliza-se, aqui, a gradação democrática trabalhada por Dahl (2005).

| Doutrinas |
sensíveis transformações e retrocessos de grande amplitude social. No âmbito laboral, a

promulgação da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, é seu mais emblemático exemplo3.
É fato que a edição de novo ordenamento legal, sobretudo quando
opera grande alteração no status vigente, como ocorre com a denominada Reforma
Trabalhista, dá ensejo a numerosas reflexões, sempre em busca da melhor interpretação
possível. Assim, não é incomum que um único trabalho doutrinário abranja todos os
demais, restando ao leitor atento apenas a identificação do mais criterioso. E porque
um texto nesses padrões, com claro contorno tutorial, seria certamente ofuscado,
seja em razão do reduzido espaço, seja em razão da qualidade e completude de
outros tantos já publicados, propõe-se aqui reflexão diversa, para além da ambiência
estritamente jurídica.
Tendo em vista a diversidade de interesses setoriais e a consequente variedade
da agenda política, pretende-se demonstrar a correlação de forças nos bastidores dos
poderes públicos constituídos, que condiciona a edição e os limites de todo e qualquer
ato normativo, ressaltando ao menos um dos elementos mais relevantes nesse embate,
o caráter ideológico do grupo que ascende ao poder. Se o atual cenário político é
comandado por um governo nitidamente liberal e com discutível legitimidade do
ponto de vista da democracia4, arrisca-se a afirmar que o país passa pelo período de
maior fragilidade no que tange aos direitos sociais, cujo desenho histórico por detrás
do Projeto de Lei nº 4.302/1998 apresenta-se como primorosa matéria de análise. É o
direito servindo ao poder.
Numa visão bastante simplista, pode-se dizer de um modo geral que toda
doutrina foucaultiana buscou estabelecer essa correlação, desconstituindo o mito de que
existiria uma antinomia entre saber (direito) e poder. “O poder político não está ausente
do saber, ele é tramado com o saber” (FOUCAULT, 2002, p. 50-51). Nessa toada, não custa
lembrar frases que configuraram o ambiente parlamentar negocial, atribuídas a Eça de
Queiroz e a Otto von Bismarck. “Políticos e fraldas devem ser trocados frequentemente
e pela mesma razão”, daí porque “leis são como salsichas, é melhor não ver como elas
são feitas”. Frases que denotam que a banca de negócios parlamentares não é novidade
na história, muito menos “privilégio” nosso, mas também não escondem elas que nossa
realidade está muito aquém do patamar aceitável ao conceito de democracia5.
3
Com vacatio legis de 120 dias, e afora o nítido retrocesso social implementado às relações de trabalho, a
Lei nº 13.467/2017 constitui um claro exemplo do descompasso entre os Poderes Executivo e Legislativo e
a sociedade. A tanto basta superficial análise: 1 – da desproporção e transformação do projeto enviado pelo
Executivo à Câmara dos Deputados, em comparação com aquele aprovado pela Câmara e enviado ao Senado
Federal; 2 – da tramitação, dos mecanismos utilizados para coalizão de forças e dos desvios no devido processo
legal legislativo, sobretudo a promessa presidencial, com vistas à aprovação integral no Senado, de veto ou
regulamentação posterior, mediante medida provisória, dos pontos controvertidos. V. Governo divulga minuta
de MP com mudanças na reforma trabalhista (AGUIAR, 2017) e Comissão de juristas irá editar uma nova CLT
(MURAKAWA; LIMA, 2017); 3 – das várias ações que questionam sua constitucionalidade etc.
4
Nova pesquisa Ibope encomendada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), publicada no dia 28/9/17,
aponta que a aprovação do governo de Michel Temer, com 3%, é a pior desde o fim da ditadura. Disponível em:
<http://www.portaldaindustria.com.br/cni/>. Acesso em: 29 jul. 2017.
5
Conforme dados divulgados em março de 2017 pelo PNUD – Programa das Nações Unidas para o
Desenvolvimento, o Brasil ocupa a septuagésima nona posição entre 188 países no ranking do IDH – índice
de desenvolvimento humano. “Ao elaborar o relatório de desenvolvimento humano, o Programa das Nações

| Doutrinas |
Dados estatísticos dão conta da histórica exploração da mais-valia do

trabalhador brasileiro. Mesmo em períodos específicos, como o desenvolvimentismo
dos anos 1950/1960, e mais recentemente o início dos anos 2000 com a elevação do
preço das commodities no mercado internacional, percebe-se que o aumento da oferta
de trabalho e emprego e certa ascensão da renda média do trabalhador brasileiro foram
propulsados antes por variáveis macroeconômicas indômitas que propriamente políticas
públicas internas específicas. Em outras palavras, a economia brasileira cresce quando
macroestruturas a possibilitam, e retrocede quando mais dependente de sua própria
capacidade produtiva. Retrocesso que no mais das vezes é combatido com medidas
ortodoxas, que giram sempre em torno de políticas de austeridade fiscal, cortes em
investimentos públicos e compressão salarial.
“Redemocratizado” no início dos anos 1980, o Brasil passou as duas décadas
seguintes em luta contra a hiperinflação. Controlada esta, o governo federal direcionou
seu discurso para reformas estruturais sociais, sobretudo trabalhistas, sob o argumento
do anacronismo da legislação vigente. A intensidade dessas ofensivas varia conforme o
ideal social/liberal do governo instalado e a capacidade de composição dos custos pelo
capital. Ataques sem precedentes foram feitos pelos governos posteriores ao período
inflacionário (ao Plano Real). Embora pouco tenha contribuído para a extensão dos
direitos sociais, considerando a oportunidade desencadeada pela citada supervalorização
das commodities, o governo dos trabalhadores teve ao menos o mérito de arrefecer a
investida liberal, que se vê, no entanto, retomada com bastante força pelo governo pós-
impeachment 2016.
Esse é o cenário em que assentado o presente estudo. Valendo-se de
metodologia estritamente explanativa, pretende-se apontar, sob ângulos diversos,
a ilegitimidade daquilo que foi açodada e equivocadamente apontado como marco
regulatório da terceirização de serviços no Brasil, propugnando, de forma mais
específica, pelo esclarecimento dos contornos políticos por detrás da edição da Lei nº
13.429/2017. A partir de uma breve retomada histórica, procura-se inserir a referida
lei no contexto dos movimentos de contrarreformas constitucionais, ainda em marcha
e mais que nunca a passos largos, considerando a quantidade e profundidade das
reformas propostas e aprovadas na atual legislatura. Apenas a título de exemplo,
é o bastante a citação do Projeto de Lei nº 4.330/2004, que também tem por objeto
a regulamentação da terceirização de serviços, projeto aprovado pela Câmara dos
Deputados em 8 de abril de 2015, e que aguarda votação no Senado Federal (PLC nº
30/2015), além de propostas nitidamente antipopulares e inéditas quanto à extensão do
retrocesso social, e de propensão clara à acumulação de riqueza, como o novo regime
fiscal (Emenda Constitucional nº 95, de 15 de dezembro de 2016) e as novas diretrizes
do ensino médio (Lei nº 13.415/17), além, evidentemente, da Proposta de Emenda
Constitucional (PEC) nº 287/2016, que pretende revolucionar a previdência brasileira,
e a denominada Reforma Trabalhista implementada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho
Unidas para o Desenvolvimento também divulga o IDH ajustado à desigualdade. Nem todos os países têm
esse índice medido pela ONU. No caso do Brasil, o PNUD afirma que, se for levado em conta o IDH ajustado
à desigualdade, o índice de desenvolvimento humano do país cairia de 0,754 para 0,561 e o Brasil cairia 19
posições no ranking mundial” (MATOSO, 2017).

| Doutrinas |
de 2017. E tudo sob a avalanche de propagandas veiculadas pelo governo federal,

inconsistentes, sobretudo em relação ao mundo do trabalho, que procuram conferir
naturalidade ao desmonte do estado social, em clara violação ao conceito internacional
de trabalho decente, segundo a lógica de que é melhor manter um emprego precário
que permanecer desempregado. Esse ideário rasga princípios norteadores da República
e da ordem econômica, referentes em especial à dignidade da pessoa humana, à função
social da propriedade e à busca pelo pleno emprego.
Por fim, assentada a perfeita harmonização da Lei nº 13.429/2017 com o
contexto reformador que indica uma direção à minimização estatal, o presente estudo se
propõe a jogar luz nos bastidores, abordando tal diploma legal sob enfoques específicos
e diferenciados, seja quanto à submissão aos métodos de interpretação, seja em relação
à ausência de representatividade da composição atual do Congresso Nacional, seja
quanto à ilegitimidade procedimental e política. Em última instância, visa este artigo a
desvendar a tortuosidade do iter transposto desde a apresentação do Projeto de Lei nº
3.402 em 1998.
2. Uma breve retomada histórica. A definição epistemológica do

problema. A Reforma Trabalhista no contexto das contrarreformas
constitucionais
Segue abaixo um rápido e linear histórico encontrado em Coelho e Neves (2017):
[…] Com o aprofundamento da terceirização no Brasil,

especialmente a partir dos anos 70/80 do século passado, o Poder
Judiciário, instigado sobretudo pela inação do Poder Legislativo,
que não definiu o marco regulatório acerca do tema, se viu obrigado
a engendrar uma lógica interpretativa para garantir a solvabilidade
dos direitos dos trabalhadores envolvidos na prestação dos serviços
contratados. Nesse sentido, o Tribunal Superior do Trabalho
editou no ano de 1986 a Súmula 256, limitando a possibilidade
de terceirização apenas àquelas previstas legalmente, quais sejam,
o trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 3/1/1974) e o serviço de
vigilância (Lei nº 7.102, de 20/6/1983)6. Ante a intensa pressão de
segmentos empresariais outros, sobretudo o financeiro, em 1994
a Corte Superior Trabalhista editou a Súmula 3317, alargando o
6
Súmula nº 256. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE. Salvo os casos de trabalho temporário e
de serviço de vigilância, previstos nas Leis nºs 6.019, de 3/1/1974, e 7.102, de 20/6/1983, é ilegal a contratação
de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vínculo empregatício diretamente com o tomador
dos serviços (redação original: Res. 4/1986, DJ 30/9/1986, 1 e 2/10/1986).
7
Súmula nº 331. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE. I – A contratação de trabalhadores
por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no
caso de trabalho temporário (Lei nº 6.019, de 3/1/1974). II – A contratação irregular de trabalhador, através
de empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública Direta, Indireta
ou Fundacional (art. 37, II, da Constituição da República). III – Não forma vínculo de emprego com o tomador
a contratação de serviços de vigilância (Lei nº 7.102, de 20/6/1983) e de conservação e limpeza, bem como
a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a
subordinação direta. IV – O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica

| Doutrinas |
campo de incidência da legalização da terceirização. Além dos casos

previstos na Súmula 256 e, já agora, os serviços de conservação e
limpeza, passou a admitir a contratação de terceiros para todo e
qualquer serviço, desde que, especializado e ligado à atividade-
meio da empresa contratante, não evidenciasse os elementos
configuradores do vínculo de emprego previstos pelo artigo 3º da
CLT, principalmente a pessoalidade e a subordinação. Assentado
tal patamar, a pressão empresarial passou a alvejar os próprios
parâmetros antes acordados. Ignorando num primeiro momento
o qualificativo “especializado”, restringiu o marco distintivo entre
atividades meio e fim. A partir de então, adotou como estratégia o
ataque ao limite último efetivamente reconhecido, que diz respeito
à impossibilidade de terceirização da atividade-fim (inclusive na
Administração Pública) […]
Nota-se, portanto, constante tensão, com momentos evidentes de avanços

favoráveis à posição empresarial. Clássico conflito, que para muitos teria chegado ao
fim no dia 31 de março, em razão da sanção presidencial à Lei nº 13.429/2017, que
“altera dispositivos da Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho
temporário nas empresas urbanas; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de
prestação de serviços a terceiros”. Lei decorrente do PL nº 4.302, apresentado à Câmara
dos Deputados pelo governo Fernando Henrique Cardoso em 1998. In continenti, os
grandes meios de comunicação, que já vinham noticiando a legalização da terceirização
irrestrita pelo projeto, abrangendo a atividade-fim da empresa contratante, inclusive
entes da Administração Pública, reiteraram a informação8.
A força do poder midiático levou numerosos e variados grupos rapidamente
a invadirem as redes sociais com acaloradas discussões. Reflexões em grande parte
econômicas, ideológicas ou políticas, mas com poucas abordagens jurídicas, e em
quantidade ainda menor, históricas. Retórica baseada, pois, num sofisma não contestado
de que o ordenamento jurídico nacional enfim teria estabelecido o marco regulatório da
terceirização de serviços. Não é bem assim.
Com efeito, ninguém desconhece a inescondível ânsia do Executivo federal
pós-impeachment 2016 e do empresariado brasileiro, não na regulamentação da
terceirização de serviços, mas antes na autorização legal da terceirização da atividade-fim
de qualquer contratante, público ou privado, um cheque em branco, conforme Santos
(2017), símbolo máximo de precarização das relações de trabalho e retrocesso social,
potencial indutor de transferência de renda para o topo, instrumento dissimulado de
geração de emprego. Entretanto, e com todas as vênias possíveis, não há como se extrair
na responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, desde que hajam
participado da relação processual e constem também do título executivo judicial (redação original: Res.
23/1993, DJ 21, 28/12/1993 e 4/1/1994).
8
Seguindo o mesmo padrão das notícias que inauguram este artigo, a página eletrônica G1 divulgou no dia
30 de março de 2017, imediatamente após a sessão plenária do Supremo Tribunal Federal que julgou o RE
760.931-DF, a equivocada notícia de que “STF decide que administração pública não é responsável por dívidas
de terceirizadas”, considerando que a Corte Suprema havia apenas definido o encargo probatório atinente à
obrigação fiscalizatória do ente público contratante (COSTA, 2017).

| Doutrinas |
do texto da citada Lei nº 13.429/2017 conclusão a respeito da terceirização irrestrita,

muito menos no âmbito da Administração Pública. E isso qualquer que seja o enfoque
dado ao caso, qualquer que seja o modelo de interpretação, ainda que literal, de todas
a mais simples, como será abordado no tópico seguinte.
3. A sujeição da Lei nº 13.429/2017 às interpretações gramatical e

sistemática
Nem mesmo a mais simples das interpretações possíveis admite a ilação
pulverizada pela mídia quanto à autorização legislativa para terceirização de toda e
qualquer atividade econômica. O preâmbulo do texto original do PL nº 4.302/19989
(“dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de trabalho temporário e na empresa
de prestação de serviços a terceiros, e dá outras providências”) deixava claro que tratava
ele de dois temas diversos, ainda que inter-relacionados, quais sejam, o contrato de
trabalho temporário e a terceirização de serviços. E a estrutura do próprio projeto
correspondia a essa proposição, na medida em que dividido em três capítulos autônomos
(I – Da Empresa de Trabalho Temporário, II – Da Empresa de Prestação de Serviços a
Terceiros; e III – Disposições Gerais). Tanto assim que o projeto de artigo 27 revogava
expressamente a Lei nº 6.019/1974. Remetido o texto à Casa revisora, o Senado Federal
aprovou em 2002 substitutivo àquele projeto, mantendo a vigência da lei de trabalho
temporário, apenas alterando alguns de seus dispositivos (“altera dispositivos da Lei nº
6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário nas empresas
urbanas e dá outras providências; e dispõe sobre as relações de trabalho na empresa de
prestação de serviços a terceiros”). Segundo a redação proposta para o § 3º do artigo
9º da citada Lei nº 6.019/1974, “o contrato de trabalho temporário pode versar sobre o
desenvolvimento de atividades-meio e atividades-fim a serem executadas na empresa
tomadora de serviços”.
Pode-se dizer que o texto aprovado pela Câmara tratava efetivamente
de terceirização, porque delimitava a matéria em capítulo distinto. O substitutivo
aprovado pelo Senado não, na medida em que tratou unicamente do contrato de
trabalho temporário. Logo, o que restou regulamentado foi tão somente a terceirização
da atividade-fim no contrato temporário. Regulamentação, aliás, absolutamente
desnecessária, porquanto contrato que sempre representou clássico exemplo de
exceção à ilegalidade da intermediação de mão de obra. Poder-se-ia até dizer que se
é desinteressante a regulamentação nesse caso, a nova regra estaria, portanto, a falar
de terceirização em qualquer atividade, já que na lei não há palavras inúteis. Também
não se pode negar a evidente intenção do governo federal e de parte do parlamento
acerca do tema. Não fosse a clara ofensa ao método mais evidente de interpretação, não
fosse a propensão para criação de tautologias, porque lei que dispõe contrariamente e
descaracteriza o próprio instituto que se propõe a regular. Argumentos, contudo, que
não isolam máculas textuais e procedimentais, sob pena de flagrante afronta ao Estado
9
Diário da Câmara dos Deputados: 24 mar. 1998.

| Doutrinas |
de direito, e que só se justificam em razão de circunstâncias histórias transversas, que

serão abordadas mais adiante.
Sob um plano estritamente jurídico, não há, portanto, dúvidas mais sérias
a respeito da limitação legal da terceirização de serviços vinculados à atividade-fim da
contratante apenas no âmbito do contrato de trabalho temporário. Não por razão diversa,
a Lei nº 13.429/2017 já foi objeto de várias ações diretas de inconstitucionalidade10.
4. A sujeição da Lei nº 13.429/2017 às interpretações autêntica e

histórica
Já o método histórico de interpretação, que explora as raízes sociais da
normatização, aponta para grave dissonância entre a vontade popular e a norma
configurada, inviabilizando, no caso, o estudo da denominada interpretação autêntica.
Afora a grave crise de representatividade enfrentada pelo parlamento brasileiro11, o
caminho para aprovação do PL nº 4.302/1998 é bastante tortuoso, deixando evidente
a intenção, quando lançada sobre ele alguma luz histórica. Com a ascensão ao poder
de um governo notadamente liberal, não se tem propriamente como surpresa a forte
investida contra direitos sociais, como a precarização das relações de trabalho. Nessa
matéria, todas as fichas do Poder Executivo foram direcionadas ao Projeto de Lei nº
4.330/2004, já aprovado na Câmara dos Deputados desde abril de 2015, e que estava
apenas aguardando votação no Senado Federal (PLC nº 30/2015). Considerando o
comportamento vacilante da Casa revisora, que não dava demonstrações de que pautaria
a matéria com a brevidade esperada pelo Executivo, e tendo em vista o quadro de
forças políticas, que no momento desenhava uma proximidade maior do governo com a
Câmara dos Deputados, tanto ideológica quanto partidária, foi então diretamente alçado
à votação, e da forma em que se encontrava (para que os senadores não participassem
mais do processo legislativo), o “esquecido” substitutivo do PL nº 4.302/1998 aprovado
no Senado nos idos de 2002. Certamente não era isso que pretendia o Executivo, mas foi
o possível diante do quadro fático-político do momento. E, exatamente por esse motivo,
não mediu esforços para tentar impor ao texto aprovado interpretação a mais próxima
possível daquilo que pretendia. Daí a quantidade de ações que pretendem declarar sua
inconstitucionalidade.
10
Dentre elas, podem ser citadas as ações diretas de inconstitucionalidade (ADI) 5685 (ajuizada pela Rede
Sustentabilidade), 5686 (ajuizada pela Confederação Nacional das Profissões Liberais – CNPL), 5687 (ajuizada
pelo PT e pelo PCdoB), 5695 (ajuizada pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria Química
– CNTQ e pela Confederação Nacional dos Trabalhadores nas Indústrias Têxtil, Vestuário, Couro e Calçados –
Conaccovest) e 5735 (ajuizada pelo Procurador-Geral da República).
11
O Congresso Nacional não tem representatividade para legislar de forma tão profunda sobre temas tão
sensíveis, sem sequer dispor de forma clara à sociedade acerca do elemento fundamental e necessário a início
de discussões sobre as reformas que pretende impor. As tentativas de auditoria da dívida pública fracassaram,
o mesmo Congresso inviabilizou as Comissões Parlamentares de Inquérito (CPIs) para tanto instauradas.
Às vésperas da votação de uma PEC extremamente antissocial, o governo fecha os olhos para o clamor
básico, simples, quanto à discussão a respeito da realidade das contas da previdência, a ponto de demandar
numerosos movimentos sociais, de ocasionar “racha” no âmbito do próprio Congresso, com a apresentação de
pedido de CPI assinado por nada menos que 60 senadores.

| Doutrinas |
E não é só. A ilegitimidade decorrente da ausência de representação é

clara. Apenas 18 senadores dos atuais votaram o referido projeto. Resgatou-se e pôs-
se em pauta de votação sem qualquer discussão, um projeto aprovado na Câmara dos
Deputados em 1998, absolutamente reestruturado no Senado Federal em 2002, há
mais de década e meia, portanto, em detrimento da atual e ampla discussão acerca do
mesmo tema no âmbito do PLC nº 30/2015, pronto para votação no Senado Federal.
Projeto que, por igual, e apesar do notório retrocesso, ao menos vinha sendo objeto de
debates. Evidente, assim, o “drible” dado no Senado Federal, que, inusitadamente, em
carta aberta solicitou que ao Presidente da República que vetasse o referido projeto, fato
que obviamente não ocorreu, mas que fortaleceu os argumentos manejados nas várias
impugnações no âmbito do Supremo Tribunal Federal12.
5. Conclusão
A variação na intensidade das tensões na disputa pelo fundo público, antes
demonstra apenas a conhecida dinâmica circular das crises do modelo de produção
adotado, com suas modulações de expropriação e acumulação que, referendadas ou
não, em maior ou menor grau, pelo ideal partidário governante, compõem um conjunto
de políticas públicas que podem apontar para extremos opostos, sublinhando direitos
e conquistas sociais, ou privilegiando mecanismos de acumulação de riqueza. Os
ventos favoráveis da economia global no início dos anos 2000, sobretudo a valorização
generalizada do preço das commodities, associados a uma governança que ao menos se
intitulava “dos Trabalhadores”, possibilitou ao Brasil avançar no plano dos direitos sociais.
Indicadores notórios e incontroversamente conhecidos não deixam dúvidas. Avanço, é
bem verdade, que conviveu harmoniosa e estranhamente com a cumulação de riqueza
no topo da pirâmide social e que, portanto, não representou melhora significativa13.
Alquimia possível porque praticada na contra-crista do movimento ondular das crises
do capitalismo, momento que permitiu a adoração a dois senhores ontologicamente
opostos. Fenômeno bem à feição de um partido de trabalhadores demasiadamente
identificado com a direita. Ao contrário de muitas opiniões tidas por tendenciosas, o povo
brasileiro jamais experimentou uma real valorização de seus direitos sociais. Simples
análise do momento atual, da agudeza do patamar de endividamento e de corrupção
alcançado, é o suficiente. O cenário de austeridade às custas do povo e o retrocesso
são visíveis diante das numerosas propostas de alterações legislativas. É nesse ambiente
que tornam à cena, com maior protagonismo, as discussões acerca da terceirização de
serviços e da Reforma Trabalhista.
12
Tamanha a crise de legitimidade a que chegou o parlamento nacional, que esta postura claramente anti-
democrática, violadora do devido processo legal legislativo, foi reiterada pelo Senado Federal quando da
aprovação do PLC nº 38/2017, projeto que deu ensejo à edição da Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017,
denominada Reforma Trabalhista. Abrindo mão de seu papel constitucional como casa revisora, aprovou
integralmente o texto enviado pela Câmara dos Deputados, diante da promessa do presidente da República de
que vetaria os dispositivos referentes a temas controversos, ou os regulamentaria posteriormente por meio
de medidas provisórias. Em carta aos senadores, Temer garante veto a pontos polêmicos da reforma (EM
CARTA…, 2017).
13
Nesse sentido, v.g., dentre outros, POCHMANN, 2013 e DEMIER, 2017, etc.

| Doutrinas |
É possível traçar a trajetória do PL nº 4.302 desde sua proposição

profundamente liberal em 1998, pelo governo social-democrata de Fernando Henrique
Cardoso, passando por momentos de textura mais social com o Partido dos Trabalhadores
(governos Lula-Dilma), chegando mesmo a certo “esquecimento”, mas tornando a
instrumentalizar, quase duas décadas depois, profundo ideal liberalizante do grupo
então no poder (governo Temer), associado sobretudo à forma com que seus trâmites
foram manejados, até dar ensejo à Lei nº 13.429/2017. Enfim, o contexto histórico no
qual se desenvolveu o iter de discussões parlamentares em torno do Projeto de Lei nº
4.302 evidencia o caráter pouco democrático do Direito, deixando clara a pequena (ou
nenhuma) interferência popular na constituição do ordenamento jurídico moderno.
Referência bibliográfica
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Paulo, 29 set. 2017. Disponível em: <http://www.valor.com.br/legislacao/5138024/
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CARAM, Bernardo; CALGARO, Fernanda. Câmara aprova projeto que permite

terceirização irrestrita. G1, Rio de Janeiro, 22 mar. 2017. Disponível em: <http://www.
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COELHO, Humberto Alves; NEVES, Marcelo José das. A responsabilidade subsidiária da

Administração Pública na terceirização, segundo a jurisdição constitucional: obrigações,
encargo probatório e limites interpretativos. Um contributo prático aos potenciais
sujeitos do processo: trabalhador, empresa terceirizada, Administração Pública e
órgão jurisdicional. Revista LTr – Legislação do Trabalho, São Paulo, ano 81, n. 5, sem
paginação, maio 2017.
COSTA, Fabiano. STF decide que administração pública não é responsável por dívidas
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DAHL, Robert Alan. Poliarquia e oposição. São Paulo: Editora USP, 2005.
DEMIER, Felipe. Depois do golpe: a dialética da democracia blindada no Brasil. Rio de

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EM CARTA aos senadores, Temer garante veto a pontos polêmicos da reforma.

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| Doutrinas |
FOUCAULT, Michel. A verdade e as formas jurídicas. Conferência V. Tradução de

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MATOSO, Filipe. Em 79º lugar, Brasil estaciona no ranking de desenvolvimento humano

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TEMER sanciona lei que permite terceirização irrestrita. Congresso em foco, Brasília,
1º abr. 2017. Disponível em: <https://congressoemfoco.uol.com.br/especial/noticias/
temer-sanciona-lei-que-permite-terceirizacao-irrestrita/>. Acesso em: 1º abr. 2017.

| Doutrinas |
Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017).

Algumas reflexões e possíveis
soluções processuais
Roberto da Silva Gomes1
1. Introdução
Apesar de já transcorrido um bom tempo após a vigência da Lei nº 13.467,
de 13 de julho de 2017 (Reforma Trabalhista) são inevitáveis algumas reflexões sobre a
referida norma. Daí o presente artigo2.
Como diziam os antigos: “a pressa é inimiga da perfeição”. No caso da tão
discutida Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017) isso – permitam-me – ficou evidente.
Aliás, não é a primeira vez que algo assim acontece. Também na edição da Lei nº 12.506,
de 11 de outubro de 2011, que trata do aviso-prévio proporcional, o açodamento trouxe
mais dúvida que certeza. Parece até – lamentavelmente – algum descaso com o Direito
do Trabalho.
Essa lastimável conclusão tem, salvo engano, algum fundamento. Vejam
que na elaboração do atual Código de Processo Civil, Lei nº 13.105, de 16 de março de
2015 (CPC/2015), houve um procedimento mais adequado para a atualização da regra
processual. O mesmo, em certa medida, ocorreu com o Código Civil em vigor, Lei nº
10.406, de 10 de janeiro de 2002 (CC/2002). Sabe-se, quanto a este, do alongado debate
em torno de sua revisão, mas isso, agora, não vem ao caso. O importante é que para os
dois diplomas legais houve tempo e debate oportunos para a maturação das propostas
de alteração dos respectivos códigos.
Diga-se, ainda, que as atualizações dos referidos diplomas legais (CPC/2015
e CC/2002) foram orientadas por dois expoentes da ciência jurídica (Luiz Fux e Miguel
Reale, respectivamente). No caso da Reforma Trabalhista, ao que se saiba, isso não
ocorreu. Talvez tenha faltado uma voz marcante para, direta e objetivamente, orientar a
dita modernização do compêndio trabalhista. Nomes de prestígio em nosso âmbito, por
certo, há. É sempre oportuno um farol em terra firme para guiar o timoneiro quando a
noite chega no mar incerto.
De outra banda, não se ignora que muitos interesses permeiam a relação
capital-trabalho. Talvez tenham prevalecido interesses outros (para dizer o mínimo) que
não os verdadeiramente técnico-jurídicos. Faltou debate, técnica e isenção. A matéria,
pela repercussão social, merecia melhor trato.
De toda sorte, a Reforma está aí. Como lei, vigente desde 11/11/2017, deve
então ser observada (ao menos no tocante àquilo que não for declarado inconstitucional).
É certo que sua imediata aplicação requer cautela. Não se pode ignorar que o Direito é
um sistema. Mister atentar para os valores e princípios que norteiam a escorreita prática
jurídica como se demonstrará brevemente a seguir.
1
Analista Judiciário do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.
2
Artigo redigido em junho de 2018.

| Doutrinas |
Nesse compasso, dentre as diversas questões que se mostram nebulosas,

há duas – ao ver desse humilde estudioso do Direito – que merecem maior destaque,
pela iminente repercussão na prática processual. São elas: concessão de gratuidade
de justiça, com a respectiva exigência de prova de hipossuficiência econômica e
definição de sucumbência recíproca para efeito de condenação a pagamento de
honorários advocatícios.
2. Concessão de gratuidade de justiça com exigência de prova de

hipossuficiência econômica.
A Lei nº 13.467/2017, que instituiu a Reforma Trabalhista, estabeleceu critério
objetivo para concessão do benefício da gratuidade da justiça, consoante art. 790, §§ 3º
e 4º, da CLT, in verbis:
Art. 790/CLT
[…]
§ 3º. É facultado aos juízes, órgãos julgadores e presidentes
dos tribunais do Trabalho de qualquer instância conceder, a
requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita, inclusive
quanto a traslados e instrumentos, àqueles que perceberem salário
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite máximo dos
benefícios do Regime Geral de Previdência Social.
§ 4º. O benefício da justiça gratuita será concedido à parte que
comprovar insuficiência de recursos para o pagamento das custas
do processo. (grifo nosso)
Como se infere, foi afastada a presunção de hipossuficiência financeira

para o trabalhador que recebe salário igual ou superior a 40% do teto previdenciário.
Atualmente, o valor em referência equivale a R$ 2.258,32 (R$ 5.645,80 x 0,4). Necessária,
então, a prova da insuficiência de recursos para o trabalhador se abster do pagamento
das custas processuais.
A questão é delicada (como, aliás, grande parte da Reforma Trabalhista).
Algumas dúvidas surgem em torno da nova regra, por exemplo: qual prova produzir? Mas,
aqui, vamos nos ater à aplicabilidade imediata do novo critério.
É certo que a lei processual se aplica aos processos em curso, respeitada a
eficácia dos atos já praticados. É, em resumo, o sistema de isolamento dos atos. Como
explica o desembargador José Geraldo da Fonseca, “a lei nova tem efeito imediato e geral
e apanha o processo em seu desenvolvimento, mas respeita a eficácia e os efeitos dos atos
já praticados na constância da lei velha, apenas os atos processuais que ainda tiverem de
ser praticados serão alcançados pela disciplina da lei nova”. (FONSECA, 2017, p. 40-42)
Assim, para efeito de aplicação da lei nova, nos casos de concessão de gratuidade
de justiça, mostra-se mais adequado, como entende a maioria, considerar a regra vigente
ao tempo do ajuizamento da ação. Homenagem, inarredável, à segurança jurídica.
Nada obstante, não fica afastada, de todo, a possibilidade de o juiz exigir nas
ações ajuizadas antes da vigência da Lei nº 13.467/2017, a prova da alegada hipossuficiência
econômica para a concessão do benefício em foco. Vejamos alguns argumentos.

| Doutrinas |
De logo, cabe lembrar que a concessão da gratuidade de justiça sempre foi

uma faculdade do juiz. Nos termos do art. 790, § 3º, da CLT, “é facultado aos juízes […]
conceder, a requerimento ou de ofício, o benefício da justiça gratuita” (grifo nosso).
Por óbvio, a concessão ou denegação do benefício passará pelo convencimento
motivado do magistrado de acordo com o princípio da persuasão racional, consoante
preconizado no art. 371, do CPC/2015. E, por jurídico, poderá o juiz, para a formação de
seu convencimento, exigir a produção provas. Por exemplo, poderá determinar a juntada
de declaração de imposto de renda ou outros documentos que demonstrem a alegada
miserabilidade jurídica.
Veja-se que o art. 5º, LXXIV, da Constituição Federal de 5 de outubro de 1988,
que trata da prestação da assistência jurídica integral e gratuita (instituto mais amplo,
diga-se), exige a prova de insuficiência de recursos. De o acordo com o aludido artigo, o
Estado prestará assistência jurídica integral e gratuita aos que comprovarem insuficiência
de recursos. (grifo nosso)
Também a Lei nº 5.584, de 26 de junho de 1970, ao tratar da assistência jurídica
também induz à ideia de necessidade de produção probatória.
A norma vazada no art. 14, § 1º da Lei nº 5.584/1970, aduz que a assistência
é devida, a todo aquele que perceber salário igual ou inferior ao dobro do mínimo legal,
ficando assegurado igual benefício ao trabalhador de maior salário, uma vez provado que
sua situação econômica não lhe permite demandar, sem prejuízo do sustento próprio ou
da família. (grifo nosso)
No mesmo diapasão, os termos da Lei nº 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, que
trata da concessão de assistência jurídica aos necessitados.
Portanto, como se nota, a produção probatória faz parte, no geral, desde
antes, do espírito inscrito na ordem jurídica pátria, para efeito de concessão do benefício
processual em foco (art. 5º, LXXIV, da CRFB/1988; art. 14, § 1º, da Lei nº 5.584/1970; e da
Lei nº 1.060/1950).
Assim, mesmo nas ações “pretéritas”, poderá o juiz exigir a produção de prova
em consonância com o espírito da nova regra trabalhista. Todavia, para tanto, convém
conceder prazo para o reclamante trazer as provas que julgar necessárias.
Nesse contexto, mutatis mutandis, parece-me menos judiciosa a decisão que
imediatamente, sem ouvir a parte (frise-se), denega o benefício em foco, seguindo os
termos da nova lei.
A medida judicial assim proclamada, salvo melhor juízo, ofenderia os princípios
da segurança jurídica, da não surpresa (art. 10, do CPC/2015), do contraditório e da ampla
defesa (art. 5º, LV, da CRFB/1988). Desaconselhável.
3. Definição de sucumbência recíproca (para efeito de condenação

a pagamento de honorários advocatícios).
As novidades trazidas pela Reforma Trabalhista geraram acentuados efeitos
sobre o processo. Alguns preocupantes. É o caso, por exemplo, da possibilidade de
condenação do trabalhador ao pagamento de honorários advocatícios.

| Doutrinas |
No tema, convém de logo assinalar que o entendimento majoritário, no

tocante aos honorários advocatícios, é pela aplicação da nova regra somente nas ações
ajuizadas após a vigência da Lei nº 13.467/2017, ainda que tenha sido praticado algum
ato processual pelo advogado após sua vigência. No aspecto, prevalecem os princípios
declinados no tópico anterior. É para esse contexto (ações – digamos – “novas”) que se
desenvolvem estes apontamentos. Prosseguimos.
Como é sabido, a Reforma Trabalhista introduziu o art. 791-A e parágrafos, no
texto do Decreto Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (Consolidação das Leis do Trabalho).
Com isso, ampliou as hipóteses de condenação para pagamento de honorários advocatícios
– Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência
–. Serão devidos, também, honorários “nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em
que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato da sua categoria” (§ 1º).
Nos termos do § 3º, do art. 791-A, da CLT, serão devidos, ainda, honorários
advocatícios “na hipótese de procedência parcial”. Nesses casos, “o juízo arbitrará
honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários.”
Com efeito, é importante a melhor delimitação do conceito de procedência
parcial para a definição da sucumbência recíproca e respectiva condenação ao
pagamento de honorários advocatícios. Difícil determinar, em nosso âmbito, como
será compreendida a “procedência parcial” a que alude a lei. Nada obstante, arrisco
algumas proposições.
No geral, o conceito de sucumbência está relacionado diretamente à causa
(à ação). A ideia de vencer ou decair relaciona-se com a demanda no seu todo. Se a
postulação autoral for integralmente acolhida em todo o conjunto de pedidos, o autor
sairá plenamente vitorioso. Diferentemente, a vitória será parcial se o autor obtiver êxito
apenas em parte de sua postulação. Neste caso, haverá sucumbência recíproca. Perdem,
em parte, autor e réu.
No aspecto, convém transcrever manifestação de Nelson Nery Junior (2006,
p. 201), em comentário ao art. 21, da Lei nº 5.869, de 11 de janeiro de 1973 (CPC/1973):
“há sucumbência recíproca quando uma das partes não obteve tudo o que o processo
poderia lhe proporcionar.” Visível, na explanação do jurista, a ideia de conjunto – o todo
contido na ação.
Na seara trabalhista, devemos ainda considerar que as ações reúnem, não
raro, inúmeros pedidos, diferentemente do que ocorre em outros ramos. Questão que
deve ser sopesada.
Assim, em nosso âmbito, podemos interpretar a hipótese de “procedência
parcial”, de que trata o § 3º, do art. 791-A, da CLT, como sendo a parcial procedência
da ação em seu todo. Ou seja, ocorrerá sucumbência parcial quando o reclamante for
vitorioso em parte dos pedidos formulados.
Nessa linha de ideias, salvo melhor juízo, mostra-se descabido falar em
“procedência parcial” de cada pedido isoladamente, salvo se a reclamação trabalhista
contiver apenas um pedido, o que raramente acontece. Melhor, por certo, considerar a
procedência parcial da ação (conjunto de pedidos).

| Doutrinas |
Ou seja, se o reclamante, na ação, pediu, por exemplo, três verbas (diferenças

salariais por desvio de função, horas extras e adicional de trabalho noturno) e só foi
contemplado em dois de seus pedidos, tem-se que sua vitória foi parcial (2 x 1 – digamos).
Houve sucumbência recíproca (1 x 2). Assim, serão devidos honorários
advocatícios, para o advogado de cada parte, relativamente aos respectivos conteúdos
econômicos de cada pedido. Quer dizer, suportará o pagamento de honorários sobre o
pedido totalmente indeferido.
Mesmo que o reclamante, em um de seus pedidos, tenha sido vitorioso em
montante inferior ao requerido (ou seja, pediu 20 mil reais e foram deferidos 5 mil
reais), é de se considerar vencedor naquele pedido, pois o pleito foi acolhido em sua
substância. Registre-se que esse entendimento é da tradição trabalhista.
No particular, há de se considerar também a dinâmica inerente à postulação
autoral. Vejamos, por exemplo, um pedido de horas extras. Difícil para o reclamante
indicar, com exatidão, o valor devido. Para tanto, necessitará de documentos que não
possui (folhas de ponto e fichas financeiras, por exemplo). O mesmo poderá ocorrer em
relação a outros pedidos. Desse modo, na inicial, o trabalhador só poderá indicar um
valor estimado para o seu pleito em atendimento ao disposto no art. 840, § 1º, da CLT –
indicação do valor do pedido.
Ademais, por força do princípio da congruência (art. 492 do CPC/2015), o
reclamante será forçosamente impelido a pedir mais (por estimativa) do que realmente
merece (montante efetivamente devido).
Veja-se, ainda, que a comparação entre o valor indicado na inicial para o pedido
(individualmente) e o resultado monetário da condenação (somente apurado na liquidação
da sentença) só será possível, mais adiante, na execução. Tem-se que esta circunstância
dificultará a imediata determinação de existência (ou não) de sucumbência recíproca, se
– diferentemente do aqui explanado – for considerado o pedido individualmente.
Em prosseguimento, tem-se por inaplicável na seara trabalhista a regra
inscrita no parágrafo único do art. 86 do CPC/2015. Não raro, como já mencionamos,
a reclamação trabalhista compreende inúmeros pedidos, diferentemente da ação civil
comum. No geral, não podemos nos afastar da realidade trabalhista.
Art. 86, parágrafo único (CPC/2015). Se um litigante sucumbir em
parte mínima do pedido, o outro responderá, por inteiro, pelas
despesas e pelos honorários.
De forma diversa, tem-se por aplicável a orientação contida na Súmula nº

326, do Superior Tribunal de Justiça (STJ). Veja-se que a diretriz estampada no verbete
guarda sintonia com a essência dos argumentos aqui expendidos (o valor do pedido é
meramente estimado pelo autor na inicial).
Súmula nº 326, STJ. Na ação de indenização por dano moral, a
condenação em montante inferior ao postulado na inicial não
implica sucumbência recíproca.
Saliente-se, por necessário, que a orientação inscrita na mencionada súmula

“não implica sucumbência recíproca”, diz respeito ao consequente pagamento de

| Doutrinas |
honorários advocatícios como se depreende dos precedentes que deram origem ao

verbete. Fica o registro.
Em complemento, oportuna a transcrição da manifestação do ministro
Maurício Godinho Delgado, ao comentar a matéria em referência.
Naturalmente que a interpretação lógico-racional, sistemática

e teleológica do novo preceito da CLT (art. 791-A) pode atenuar
a concepção de sucumbência recíproca, tal como formulado na
Súmula nº 326, do Superior Tribunal de Justiça (STJ): ‘Na ação de
indenização por dano moral, a condenação em montante inferior
ao postulado na inicial não implica sucumbência recíproca’.
A mesma linha interpretativa poderia conduzir semelhante
compreensão para outros pleitos, minorando as repercussões da
nova regra jurídica. (2017, p. 327)
Nessa cadência, no momento de determinar se houve ou não sucumbência

recíproca, talvez seja mais adequado considerar o proveito global que o reclamante
obteve com a ação proposta, considerando-se, assim, o conjunto de pedidos articulados
na inicial, em vez de cada pedido isoladamente.
4. Conclusão
A experiência confirma: toda mudança, no início, sempre gera alguma
apreensão. Com o advento do novo Código de Processo Civil (CPC/2015) não foi diferente.
Muita coisa, então, foi dita. Fundadas preocupações, à época, foram apresentadas.
Contudo, com o passar do tempo, as coisas foram – digamos – se acomodando, de
sorte que atualmente, ao menos em nosso âmbito, quase não se nota a mudança dos
paradigmas processuais. Efeitos apaziguadores do tempo.
Talvez com a Reforma Trabalhista ocorra o mesmo. Espera-se, ao menos no
plano processual, que as novidades trazidas pela Lei nº 13.467/2017, com o decorrer do
tempo, mostrem-se menos prejudiciais ao equilíbrio das relações jurídico-trabalhistas.
Por certo, a abalizada jurisprudência e a proficiente doutrina, com isenção,
técnica e equilíbrio, qualidades que lhes são inerentes, apresentarão, ao longo do
tempo, soluções para as questões que agora causam algum tormento. Para isso, é só dar
tempo ao próprio tempo.
5. Referências Bibliográficas
DELGADO, Maurício Godinho; DELGADO, Gabriela Neves. A Reforma Trabalhista no
Brasil com os comentários à Lei 13.467/2017. São Paulo: LTr, 2017.
FONSECA, José Geraldo da. É o rabo que abana o cachorro. Revista Justiça e Cidadania,
Rio de Janeiro, n. 208, p. 40-42, dez. 2017.
NERY JUNIOR, Nelson; NERY, Rosa Maria de Andrade. Código de Processo Civil
Comentado. 9. ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2006.

| Doutrinas |
A isonomia processual e a aplicação da

jurisprudência nas decisões judiciais
Lenilson Silva Barbosa Araújo1
1. Isonomia processual
No ordenamento jurídico brasileiro, a fonte primária do Direito é a lei, cultura
esta conhecida como civil law; entretanto, com o advento do novo Código de Processo
Civil (Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 – CPC), surgiu uma nova valorização dos
precedentes jurisprudenciais como forma de conferir maior segurança jurídica à
resolução das demandas judiciais, pois não basta que haja uma decisão, seja sentença
ou acórdão, é importante que ela seja justa e signifique a entrega efetiva da prestação
jurisdicional às partes que litigam no processo.
Ao proferir-se decisão judicial divergente de outras de mesmo cunho, exaradas
em casos análogos, viola-se o direito constitucional à isonomia das partes que litigam, visto
que o fato de controvérsias similares resultarem em julgamentos de mérito diferentes
implica afronta à isonomia, privando desta forma os litigantes de se beneficiarem da
segurança jurídica que se espera das decisões do Poder Judiciário. Ademais, o uso dos
precedentes fortalece não apenas a confiança que se espera deste Poder da República
mas, também, a observância daqueles é necessária ao desenvolvimento do Estado
democrático de direito.
Expressivo, sob tal tema, o douto magistério de Alexandre Freitas Câmara:
Além do princípio do contraditório, incumbe também ao juiz

assegurar a observância do princípio da isonomia (art. 5º, caput e
inciso I, da CRFB). É que o art. 7º estabelece que “[é] assegurada às
partes paridade de tratamento em relação ao exercício de direitos
e faculdades processuais, aos meios de defesa, aos ônus, aos
deveres e à aplicação de sanções processuais, competindo ao juiz
zelar pelo efetivo contraditório”.
Isonomia, como provém da clássica lição, é tratar igualmente os
iguais e desigualmente os desiguais, nos limites da desigualdade.
Pois do princípio da isonomia devem ser extraídas duas ideias:
primeiro, que as partes devem atuar no processo com paridade de
armas (par conditio); segundo, que casos iguais devem ser tratados
igualmente (to treat like cases alike). (2018, p. 14, grifo nosso)
Tal como apontado pelo eminente doutrinador, casos iguais devem receber
decisões iguais para que se aplique, assim, o princípio constitucional da igualdade/
isonomia.
1
Advogado. Especialista em Direito do Trabalho, Direito Previdenciário e Processo do Trabalho pela
Universidade Cândido Mendes. Pós-graduado em Direito Processual Civil pela Universidade Cândido Mendes.

| Doutrinas |
Também extremamente valioso, sob o aspecto ora referido, o douto magistério

expendido por Teresa Arruda Alvim Wambier e Bruno Dantas Nascimento:
[…] o fato de haver entendimentos diferentes nos Tribunais a

respeito da mesma questão jurídica equivale à existência de
duas normas diferentes disciplinando a mesma situação. Essa
constatação nasce do reconhecimento de que as manifestações
do Judiciário contribuem para o desenho final da norma. Sob
o ponto de vista teórico, pode-se dizer que a jurisprudência
escancaradamente dispersa compromete a forma sistemática do
direito, gerando desarmonia interna. Isso sem falar no desrespeito
à isonomia e na impossibilidade de que haja a menor parcela de
previsibilidade (segurança jurídica). Efeitos nocivos dessa situação
são sentidos pelos jurisdicionados, pela sociedade e pelo país.
O descrédito do Judiciário se alastra e se estimulam tanto a
propositura de ações quanto a interposição de recursos. (2016,
p. 275).
Conforme se depreende do trecho doutrinário indicado, a desarmonia interna

causada por jurisprudências conflitantes e antagônicas representa um risco à prestação
jurisdicional, criando insegurança jurídica e violando a isonomia que deve haver entre os
sujeitos processuais. Do mesmo modo, decisões conflitantes baseadas em jurisprudência
desarmônicas ensejarão não apenas ações discutindo a mesma matéria como recursos
objetivando reforma de decisões baseadas nestes conflitos, o que acaba por gerar a
chamada morosidade judicial.
Constata-se, pois, que situações análogas merecem decisões congruentes, de
forma a criar segurança jurídica, e por conseguinte, desafogar os magistrados na arte de
julgar situações idênticas quanto à matéria e ao objeto.
Assim sendo, eventuais sentenças que deixem de seguir precedentes
jurisprudenciais apresentados pelas partes, sem que, contudo, demonstrem a diferença
da aplicabilidade do caso suscitado para com o caso concreto submetido à análise, serão
passíveis de reforma ou até mesmo de anulação pelas instâncias superiores, ante a
violação do princípio constitucional da isonomia (art. 5º, I, da Constituição da República
de 5 de outubro de 1988 – CF), repetido igualmente no art. 7º do novo CPC, assim como
no princípio da segurança jurídica, aplicável àqueles que buscam a tutela jurisdicional
para solução de conflitos.
2. A jurisprudência e as decisões judiciais

Na atual conjuntura da sociedade brasileira, há uma característica que tem
sido marcante junto à população: trata-se do alto grau de litigiosidade. O povo brasileiro
tem a cada ano buscado cada vez mais o Poder Judiciário para solução de seus problemas.
Se por um lado estão exercendo um direito fundamental que é o de ação, por outro,
tal procura exacerbada acaba originando outro efeito, que é o congestionamento dos
tribunais com demandas muitas vezes baseadas nas mesmas questões de direito.

| Doutrinas |
Observando esse fenômeno, o Parlamento buscou com o novo Código

de Processo Civil soluções legais para tentar conter o alto número de litígios que
assoberbam o Judiciário; ademais, acrescentou a norma contida no art. 926 do CPC/2015
determinando que: “Os tribunais devem uniformizar sua jurisprudência e mantê-la
estável, íntegra e coerente.”
Acerca do dispositivo legal citado, Luiz Guilherme Marinoni, tece os
seguintes comentários:
Os precedentes das Cortes Supremas e a jurisprudência vinculante

das Cortes de Justiça (oriundas do julgamento dos incidentes de
resolução de demandas repetitivas e de assunção de competência)
devem promover a segurança jurídica e ser coerentes. A segurança
jurídica não é um fim em si mesmo: a interpretação judicial do
direito deve ser segura (cognoscível, estável e confiável) a fim de
que seja possível a cabal realização dos princípios da liberdade
e da igualdade. Tampouco a coerência é um fim em si mesmo: a
coerência − junto com a universabilidade − constitui um postulado
que visa a aferir a racionalidade do resultado interpretativo. E a
racionalidade é um componente essencial do direito. O sistema
jurídico deve ser seguro e as normas que o compõem devem
ser coerentes (deve existir uma conexão de sentido que denote
um suporte circular, complexo e gradual entre as normas: deve
haver consistência e completude no plano formal e dependência
recíproca e comunidade de elementos no plano substancial).
(2017, p. 1.005)
As decisões judiciais devem conter fundamentação, pois somente assim

expõem-se às partes interessadas as conclusões lógicas adotadas pelo magistrado.
Isso, por sua vez, desenvolve o contraditório nas demandas judiciais, e, ao aplicarem
os precedentes, além de estarem em consonância com o ordenamento jurídico, as
decisões tornam-se importantes na consolidação da segurança jurídica, servindo de
instrumento eficaz para o enfrentamento das controvérsias de mérito e processuais que
se apresentam nas lides.
Importa assinalar a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) acerca
do efetivo contraditório e as decisões judiciais:
A decisão, como ato de inteligência, há de ser a mais completa e

convincente possível. Incumbe ao Estado-juiz observar a estrutura
imposta por lei, formalizando o relatório, a fundamentação e
o dispositivo. Transgride comezinha noção do devido processo
legal, desafiando os recursos de revista, especial e extraordinário
pronunciamento que, inexistente incompatibilidade com o já
assentado, implique recusa em apreciar causa de pedir veiculada
por autor ou réu. O juiz é um perito na arte de proceder e julgar,
devendo enfrentar as matérias suscitadas pelas partes, sob
pena de, em vez de examinar no todo o conflito de interesses,
simplesmente decidi-lo, em verdadeiro ato de força, olvidando o

| Doutrinas |
ditame constitucional da fundamentação, o princípio básico do

aperfeiçoamento da prestação jurisdicional. (RE 435.256, rel. min.
Marco Aurélio, julg. 26/5/2009, 1ª Turma, DJE 21/8/2009)
Logo, conforme julgado no precedente da Corte Suprema, as decisões

judiciais contemplam importante instrumento de pacificação social das lides submetidas
à apreciação judicial, devendo ser, portanto, completas, o magistrado zelar pelo efetivo
contraditório, pois só com a participação das partes na construção dos julgados haverá
respeito aos ditames constitucionais e, ao aplicar os precedentes existentes sobre a
matéria, mantém-se não apenas a coerência na solução dos conflitos, como também
garante-se a segurança jurídica às lides e a isonomia processual que as partes esperam
da tutela jurisdicional.
Conclusão
A segurança jurídica será alcançada através da isonomia que os precedentes
proporcionam aos litigantes, tendo em vista que, com a racionalização das teses e seu
efeito vinculante, os atores processuais terão plena ciência do caminho a ser trilhado
dentro da demanda. Se por um lado, em tese, haverá certo “trabalho mecânico” na
aplicação dos precedentes a casos judicializados, por outro, a parte não terá mera
expectativa de direito, mas sim plausibilidade jurídica de que seu processo estará dentro
de um contexto uniforme, com sua pretensão amparada na garantia da efetividade de
seu acesso ao Judiciário, para solução do litígio.
A celeridade será garantida, ao passo que o trabalho dos magistrados estará
facilitado pela existência de um precedente vinculante sobre determinado tema,
visto que, conforme apontado, não é incomum que a mesma matéria de direito seja
repetidamente levada ao Judiciário, muitas vezes com alteração, tão somente, do polo
ativo da demanda. Dessa forma, uma tese firmada em favor ou desfavor de uma das
partes racionaliza o trabalho do julgador, permitindo que dirija esforços maiores para
solução de outras sortes de demandas (como ações civis públicas, por exemplo, que
em geral tratam de matérias de maior envergadura, como direitos coletivos ou difusos).
A desarmonia interna causada por jurisprudências conflitantes e antagônicas
representa um risco à prestação jurisdicional, criando insegurança jurídica e violando a
isonomia que deve haver entre os sujeitos processuais. Da mesma maneira, decisões
conflitantes baseadas em jurisprudência desarmônica ensejarão não apenas ações
discutindo a mesma matéria, como recursos objetivando reforma de julgados baseados
nesses conflitos, o que acaba por gerar a chamada morosidade judicial.
Assim sendo, é importante a aplicação dos precedentes para conferir às
partes não apenas isonomia processual como segurança jurídica, além de atribuir maior
credibilidade à atuação do Judiciário, desestimulando, dentre outros embaraços, a
propositura de demandas em massa sobre mesmo objeto.

| Doutrinas |
Referências
BRASIL. Supremo Tribunal Federal. Recurso extraordinário nº 435.256. Rel. min. Marco
Aurélio, julg. 26/5/2009, 1ª Turma, DJE 21/8/2009. Disponível em: <http://redir.stf.jus.
br/paginadorpub/paginador.jsp?docTP=AC&docID=601233>. Acesso em: 21 jun. 2018.
CÂMARA, Alexandre Freitas. O Novo Processo Civil Brasileiro. São Paulo: Atlas, 2018.
MARINONI, Luiz Guilherme. Novo Código de Processo Civil Comentado. São Paulo:
Revista dos Tribunais, 2017.
WAMBIER, Teresa Arruda Alvim; NASCIMENTO, Bruno Dantas. Recurso especial, recurso
extraordinário e a nova função dos tribunais superiores no direito brasileiro. São Paulo:
Revista dos Tribunais, 2016.

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Trabalho infantil artístico: análise

jurídica por detrás dos holofotes
Isabela Reimão Gentile1
1. Introdução
O presente artigo tem por escopo reflexão acerca do trabalho infantil artístico
no Brasil, sendo objeto deste estudo o histórico do aludido tema pelo mundo e a atual
regulamentação jurídica da matéria. Muito se defende a erradicação do trabalho infantil,
pois crianças e adolescentes devem ter outras prioridades nessa fase da vida, como
estudar e brincar, não sendo o trabalho uma boa opção para o desenvolvimento dos
jovens. Contudo, a sociedade muitas vezes enxerga com outros olhos essa atividade,
sendo constantemente aplaudido e incentivado pelos familiares das crianças e dos
adolescentes que comumente buscam, na fama dos filhos, uma possibilidade de
melhoria da condição financeira da família.
Esse trabalho é visto, por grande parte da população, como uma excelente
oportunidade, até mesmo para crianças e adolescentes, pois eles estariam desenvolvendo
dons naturais, não sentindo o labor como uma tarefa árdua e sim algo muito prazeroso.
Porém, qualquer trabalho infantil traz marcas às vidas dos envolvidos, mesmo
sendo exercido de forma artística e é importante que se analise os pormenores dessa
prática. Esse tipo de atividade, muitas vezes, prejudica o desenvolvimento psicossocial do
menor, frente à fragilidade de sua personalidade que ainda está em fase de construção,
além da dificuldade de se discernir fantasia de realidade. Por fim, costuma ser realmente
prejudicial a sua vida escolar, pois a criança ou o adolescente precisa trabalhar de 5
(cinco) a 10 (dez) horas diárias, dependendo do destaque de sua participação artística.
Embora este tema seja de absoluta importância, o Brasil é muito carente de
regulamentação que trate especificamente desta questão que nos cerca há décadas e
tem vários interesses conflitantes. De um lado, a criança tem o direito de se desenvolver
através de brincadeiras e atividades escolares, tendo que ter tempo para se divertir e
para realizar as tarefas do colégio. Por outro, é inegável que algumas, desde muito cedo,
demonstram talento para encenações, carreira artística e até vocação para ser atleta
ou modelo. Essas profissões em geral exigem, muitas vezes, um início na infância para
serem exitosos e alcançarem melhores resultados.
O presente trabalho visa tratar, juridicamente, desse tema de salutar relevância
para a sociedade que ainda não sabe como lidar com as possíveis consequências
dolorosas de um incentivo equivocado ao início precoce de uma carreira artística.
Além do mais, o Direito tem a obrigação de regular a relação entre a criança e
o adolescente e seu meio de trabalho, através das autorizações dadas para que menores
participem de espetáculos artísticos e da fiscalização da execução dos mesmos, a fim de
que não esteja atrapalhando o desenvolvimento típico dessa fase da vida.
1
Advogada. Bacharel em Direito pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro – UERJ.

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2. O trabalho infantil
O trabalho infantil tem origem remota. O uso de mão de obra infanto-
juvenil foi muito utilizado nas grandes civilizações, como a grega, a egípcia e a romana
(LIBERATI; DIAS, 2006, p. 12). Contudo, a exploração infantil de fato se operou durante
a Revolução Industrial. Já nessa época, em que a miséria era predominante, o trabalho
infantil começou a ser considerado como renda extra da família2, além de já se ter a
ideia de que quanto mais cedo a criança entrasse para o mercado de trabalho, menos
chances teriam de se encaminhar para a criminalidade. A regulamentação do trabalho
infantil foi o que originou o Direito do Trabalho, visto que a legislação procurou proteger
primeiro as crianças e os adolescentes, para só depois estender seus direitos ao resto
dos trabalhadores (CASSOL, 2008).
Mais especificamente no Brasil, o trabalho infantil surgiu antes mesmo
das caravelas portuguesas desembarcarem no território tupiniquim. A bordo das
embarcações já se podia perceber crianças e adolescentes, entre nove e dezesseis
anos, que eram submetidos ao trabalho, conhecidos como pequenos grumetes. Com
a abolição da escravatura, houve uma grande massa de ex-escravos sem emprego e,
consequentemente, muitas crianças foram abandonadas o que deu origem ao processo
de marginalização de crianças pobres, drama vivenciado até hoje pela sociedade
brasileira. Diante de uma alta taxa de criminalidade, o trabalho infantil era visto pela
sociedade com grande virtude, já que ajudava na construção do caráter das crianças.
O Protocolo Adicional à Convenção Americana (Protocolo de San Salvador)
tratou sobre o tema em análise, em seu artigo sétimo, alínea f3, vedando o trabalho
noturno, perigoso, insalubre e que possa trazer riscos de danos à saúde, segurança e
moral dos menores de 18 anos. Interessante o Protocolo informar que o trabalho para
menores de 16 anos só seria permitido se fizesse parte da grade curricular do sistema de
ensino, o que não é o que acontece no caso do trabalho infantil artístico. O Protocolo foi
internalizado no ordenamento jurídico brasileiro, através do Decreto nº 3.321, de 31 de
dezembro de 1999, devendo, portanto, ser a referida regra cumprida.
Atualmente, no Brasil, o jovem encontra uma legislação formalmente bem
protetiva. Contudo, no cenário fático, ainda se percebe bastante dificuldade em aplicar
efetivamente essas leis.
2
Leo Huberman destaca que as crianças trabalhavam, pois os salários de seus pais não eram suficientes para
sustentarem a família. Nas palavras do autor: “A princípio, os donos das fábricas compravam o trabalho de
crianças pobres, nos orfanatos; mais tarde, como os salários do pai operário e da mãe operária não eram
suficientes para manter a família, também as crianças que tinham casa foram obrigadas a trabalhar nas
fábricas e minas.” HUBERMAN, Leo, História da Riqueza do Homem, 22. ed., São Paulo: LTC, p. 178.
3
Artigo Sétimo do Protocolo de San Salvador: Os Estados Partes neste Protocolo reconhecem que o direito
ao trabalho, a que se refere o artigo anterior, pressupõe que toda pessoa goze do mesmo em condições justas,
equitativas e satisfatórias, para o que esses Estados garantirão em suas legislações, de maneira particular:
[…]
f) Proibição de trabalho noturno ou em atividades insalubres ou perigosas para os menores de 18 anos e, em
geral, de todo trabalho que possa pôr em perigo sua saúde, segurança ou moral. Quando se tratar de menores
de 16 anos, a jornada de trabalho deverá subordinar‑se às disposições sobre ensino obrigatório e, em nenhum
caso, poderá constituir impedimento à assistência escolar ou limitação para beneficiar‑se da instrução recebida.

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3. O trabalho infantil artístico

Em relação ao trabalho infantil artístico, a Convenção nº 138 da Organização
Internacional do Trabalho (OIT), em seu artigo 84, afirmou que as autoridades
competentes podem autorizar a participação de menores em representações artísticas,
excepcionando a vedação do artigo 2º da referida Convenção que limita a idade para o
trabalho. Também afirma que a análise da autorização será casuística e que terá que ser
definido o número de horas de duração do emprego ou trabalho e as suas condições. Na
linha do estabelecido pela Convenção, o artigo 149, II, da Lei nº 8.069, de 13 de julho de
1990 (Estatuto da Criança e do Adolescente – ECA) permite que a autoridade judiciária
autorize a participação de criança e adolescente em espetáculos públicos, seus ensaios
e em certames de beleza.
O Ministério Público do Trabalho (MPT) editou a orientação nº 2 que definiu
o labor infantil artístico, foco deste trabalho de conclusão, como sendo “O trabalho
artístico, nele compreendido toda e qualquer manifestação artística apreendida
economicamente por outrem, é proibido para menores de 16 anos, salvo na condição
de aprendiz, a partir dos 14 anos, nos termos do art. 7º, XXXIII, da Constituição Federal
de 5 de outubro de 1988 (CRFB)”5.
Contudo, é necessária a realização de algumas críticas ao conceito trazido
pelo Ministério Público do Trabalho. A primeira é o atrelamento do valor econômico ao
trabalho artístico, pois nada impede que uma criança trabalhe voluntariamente, sem
qualquer ganho econômico e, mesmo assim, terá se esforçado e se dedicado e, mais
ainda, trabalhado efetivamente.
O trabalho voluntário, quando realizado por um adulto, não perde a sua
natureza de trabalho, não podendo, portanto, que diferente seja a caracterização
jurídica quando realizado por uma criança ou adolescente. A Associação Brasileira dos
fabricantes de Brinquedos (Abrinq)6 conceitua trabalho infantil como “aquele realizado
por crianças e adolescentes que estão abaixo da idade mínima, que estejam abaixo da
idade mínima estabelecida por lei.”, ou seja, para a Fundação qualquer trabalho infantil
seria aquele exercido ao alvedrio da legislação.
4
Artigo 8: 1. A autoridade competente, após consulta com as organizações de empregadores e de trabalhadores
concernentes, se as houver, poderá, mediante licenças concedidas em casos individuais, permitir exceções
para a proibição de emprego ou trabalho provida no artigo 2 desta Convenção, para finalidades como a
participação em representações artísticas.
2. Licenças dessa natureza limitarão o número de horas de duração do emprego ou trabalho e estabelecerão
as condições em que é permitido.
5
Orientação nº 02. Trabalho Infantil Artístico. Proibição Geral para menores de 16 anos. Excepcionalidades.
Condições Especiais. I. O trabalho artístico, nele compreendido toda e qualquer manifestação artística
apreendida economicamente por outrem, é proibido para menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz,
a partir dos 14 anos, nos termos do art. 7º, XXXIII da Constituição Federal.
II. Admite-se, no entanto, a possibilidade de exercício de trabalho artístico, para menores de 16 anos, na hipótese
do art. 8, item I da Convenção nº 138 da OIT, desde que presentes os seguintes requisitos: A) Excepcionalidade;
B) Situações Individuais e Específicas; C) Ato de Autoridade Competente (autoridade judiciária do trabalho);
D) Existência de uma licença ou alvará individual; E) O labor deve envolver manifestação artística; F) A licença
ou alvará deverá definir em que atividades poderá haver labor, e quais as condições especiais de trabalho.
(grifo nosso)
6
Disponível em < https://www.fadc.org.br/contato/perguntas-frequentes.html>. Acesso em: 17 abr. 2018.

| Doutrinas |
Importante destacar que o trabalho é um direito garantido a todos os

cidadãos, mas não pode ser defendido quando em prejuízo a idade mínima permitida
pelo ordenamento jurídico. Os direitos atribuídos às crianças e adolescentes, tanto pelas
fontes imediatas de Direito Internacional, quanto às mediatas, devem ser garantias a
todos os jovens, não diferenciando as crianças mais abastadas das menos favorecidas.
No que tange a matéria de trabalho infantil artístico propriamente dita,
a doutrina entende que há maior flexibilização quanto ao estabelecimento de uma
idade mínima. A matéria é pautada em ponderação de princípios. Se, por um lado,
a Constituição Federal procurou proteger a criança e o adolescente, também visou
incentivar a liberdade de expressão e até profissional. Algumas crianças possuem talento
nato para a área artística e é interessante que ele seja incentivado como forma até de
autoconhecimento do menor.
Seria ainda mais fácil se a Constituição Federal fosse emendada para seguir
os passos da Convenção nº 138 da OIT e da Diretiva nº 33/1994 da União Europeia que
acrescentaram que a idade mínima não se aplicava às atividades artísticas, esportivas
e afins.
Como forma de compatibilizar esses dois princípios basilares do ordenamento
jurídico brasileiro, encontrou-se, como solução, a necessidade de autorização judicial
individual, que será conferida ou não depois de análise aprofundada do juiz sobre o caso
específico e a peculiar condição da criança e do adolescente em questão.
Tramitava no Senado o Projeto de Lei nº 83, de 11 de abril de 2006 (PLS),
de autoria do senador Valdir Raupp, que objetivava fixar idade mínima para o trabalho
artístico. O Projeto de lei visava diferenciar a participação artística do trabalho
propriamente dito, flexibilizando a necessidade de autorização judicial para a primeira.
Ocorre que o projeto de lei se encontra, atualmente, arquivado e a matéria
continua sem legislação que a regule.
Apesar de esse trabalho ser amplamente regulamentado, tanto por leis
internas quanto por Convenções da OIT e Declarações da Organização das Nações
Unidas (ONU) que visam à proteção da criança e do adolescente, o trabalho infantil
artístico, especificamente, não é regulado por nenhuma norma específica de proteção.
Pelo contrário, há, inclusive, um permissivo legal que embasa as autorizações judiciais
para participação de crianças e adolescentes no mundo artístico, como será melhor
analisado no decorrer deste artigo.
O trabalho infantil artístico é, portanto, toda prestação de serviço apropriada
economicamente por outrem, seja de forma remunerada ou voluntária, realizada
antes da idade mínima e envolvendo a manifestação artística. É importante ressaltar
que a atuação infantil artística pode ser muito positiva, possibilitadora de lapidação de
talentos, mas deve ser feita com muito cuidado, a fim de que se concilie os objetivos
empresariais das produtoras dos espetáculos e das crianças e dos adolescentes, que
devem ter seus direitos preservados.
Esse trabalho deve ser diferenciado da mera participação artística da criança
ou do adolescente. Enquanto nesta a criança ou adolescente não desejam mais participar
ou quando os estudos começam a ser atrapalhados, os pais são os primeiros a desejarem
interromper a atividade que, normalmente, não envolvem bônus financeiro. Já o trabalho

| Doutrinas |
artístico é uma atividade que ocorre em contexto profissional, com contrato assinado
que prevê multa rescisória, descontos por falta e o recebimento de valores financeiros
significativos decorrentes da experiência. Com isso, há uma obrigação a cumprir, além
de envolver dinheiro, o que muda, em muito, o comportamento dos pais.
A Convenção nº 138 da OIT trata justamente do trabalho infantil e da idade
mínima para tal, permite-o ainda que não expressamente, visto que em sua redação
autoriza que as autoridades competentes concedam licenças, em casos individuais,
para participação em representações artísticas. Tais licenças, segundo a Convenção,
determinarão a carga horária da criança e do adolescente, assim como as condições
para a realização do referido trabalho7.
Com isso, conclui-se que a Convenção teve tanta cautela com a idade mínima
para o trabalho geral, parece não enxergar o trabalho artístico como sendo, efetivamente,
um trabalho. Com base nesse permissivo, internalizado através do decreto nº 4.134,
de 15 de fevereiro de 2002, o Poder Judiciário vem autorizando o trabalho infantil
artístico, em comunhão com o artigo 149, II, a e b do ECA que também prevê o alvará
para participação de crianças e adolescentes em espetáculos, ensaios e certames de
beleza. É necessário enfatizar a necessidade de uma ponderação sobre o assunto, pois
a criança, na qualidade de ser em desenvolvimento, não tem discernimento para lidar
com as consequências de um mundo glamouroso e também suas frustrações, além de
ter maior dificuldade de diferenciar fantasia do que é realidade.
Mesmo o trabalho artístico sendo considerado atividade “mais leve” pela
sociedade, não merece tratamento diferenciado ao dado pelo constituinte. É notório
que trabalhos como telenovelas pressupõem dedicação intensa durante meses, e se não
for muito bem trabalhado pelos pais e pela emissora, acaba por dificultar a permanência
dos atores mirins em colégios.
Nessa seara, destaca-se o trabalho infantil circense, em que as crianças
e adolescentes, normalmente se apresentam aos finais de semana e treinam
exaustivamente durante os dias da semana, o que dificulta a possível regularidade nas
folgas semanais. Além disso, nos circos há alta variação dos espaços de apresentação,
sendo habitual a mudança de cidades, o que corrobora para a dificuldade de manutenção
escolar. Sem estudos aumentam as chances de não ser possível o aprendizado de
outra profissão.
Importante destacar que os circos também estão sujeitos à concessão de
alvarás de autorização especial da Justiça da Infância e da Adolescência para que haja
participações mirins. Os scripts de espetáculos de teatro e televisão são submetidos
à análise do Ministério Público e só são concedidos os alvarás se cumprirem certas
condições, como a especificação da carga horária, das condições climáticas, apresentação
de atestado de saúde, autorização dos pais ou responsáveis, comprovação de matrícula
em instituição de ensino, entre outras.
7
Artigo 8 da Convenção 138 da OIT. 1. A autoridade competente poderá conceder, mediante prévia consulta às
organizações interessadas de empregadores e de trabalhadores, quando tais organizações existirem, por meio
de permissões individuais, exceções à proibição de ser admitido ao emprego ou de trabalhar, que prevê o artigo
2º da presente Convenção, no caso de finalidades tais como as de participar em representações artísticas.

| Doutrinas |
Por fim, ressalta-se que a fiscalização do trabalho infantil artístico compete

aos comissários da Justiça ou agentes de proteção que podem ser servidores efetivos ou
voluntários credenciados. Apesar das inúmeras críticas que realmente devem ser feitas
ao tema, deve-se ponderar acerca da formação profissional desses jovens que podem ter
nascido com o talento e vocação voltados para essa área. É necessário, portanto, realizar
uma ponderação de princípios, visto que, ao mesmo tempo em que a Constituição
Federal veda o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, o
artigo 2158, do mesmo diploma, afirma ser livre o exercício de direitos culturais, sendo
assegurado acesso aos mesmos. Além disso, também assegura a Constituição Federal
a liberdade de profissão, que também deve ser assegurada às crianças e adolescentes.
Outro olhar sobre o tema é interessante, principalmente acerca da
representatividade da faixa etária de crianças e adolescentes. Se esses não pudessem,
de fato, exercer atividades artísticas não haveria representação dessa faixa etária em
novelas, por exemplo, o que seria prejudicial, pois o mundo cultural, muito influenciador,
seria unicamente adulto.
O trabalho infantil artístico não é tão condenável como os que serviram de
base para a mobilização internacional de proteção aos jovens trabalhadores e que na
verdade mais se aproxima de uma atividade de lazer do que propriamente de um trabalho.
Nessa esteira, basta o mínimo de zelo na concessão da autorização para participarem de
espetáculos. É importante ressalvar que os eventos em que haja participação de crianças
e adolescentes não podem ter base de valores distorcidos para que não deturpem as
personalidades das crianças.
Apesar de historicamente atrelar-se a possibilidade de trabalho infantil com
a necessidade econômica da família, esse raciocínio é altamente prejudicial e injusto.
Se uma criança com condições familiares financeiras ruins pudesse atuar em uma peça
teatral, mesma oportunidade deve ter a criança cuja família seja mais abastada. O
enfoque do trabalho infantil artístico não deve ser nunca a vantagem remuneratória
auferida e sim a construção profissional de um jovem talentoso. Diante disso, o incentivo
de familiares e da sociedade para o amadurecimento precoce de crianças é preocupante
e muito tem relação com o trabalho infantil artístico. Em suma, tirar a arte da criança
não é salutar ao seu desenvolvimento, pelo contrário, mas incentivá-la como meio de
sustento e melhora na situação financeira das famílias é o que deve ser evitado.
O trabalho infantil artístico tem duas facetas muito perigosas, visto que
a criança não está preparada para a fama e, muito menos, para o seu esquecimento.
É necessária uma regulamentação acerca do tema, além de fiscalização firme e séria,
principalmente no que tange aos menores de catorze anos, para que se evite exploração
por interesses claramente econômicos.
No campo do direito comparado, interessante o destaque ao artigo 5º da
Diretiva nº 38, de 1994, do Conselho da União Europeia que previu a autorização prévia
para a participação de crianças e adolescentes em atividades de natureza cultural,
artística, desportiva ou publicitária, mas dando a opção dessa autorização vir por força
legislativa dos Estados.
8
Art. 215 da CRFB. O Estado garantirá a todos o pleno exercício dos direitos culturais e acesso às fontes da
cultura nacional, e apoiará e incentivará a valorização e a difusão das manifestações culturais.

| Doutrinas |
4. Análise das portarias nº 7/2013 e 14/2004 da primeira Vara da

Infância, da Juventude e do Idoso do estado do Rio de Janeiro
A primeira Vara da Infância, Juventude e Idoso do estado do Rio de Janeiro
editou duas portarias com o objetivo de “disciplinar a entrada e a permanência de
crianças e adolescentes em locais de diversão, e sua participação em espetáculos
públicos, certames de beleza, eventos artístico-culturais, ensaios e gravações”, conforme
ementa da portaria nº 7/2003.
Interessante ressaltar o artigo 259 da referida portaria que trata especificamente
sobre o alvará de participação de menor de dezesseis anos em manifestações artísticas.
Destacam-se os incisos III, IV, V, VIII e IX, visto que são exigências bem específicas sobre
o tema tratado.
O pedido de concessão de alvará deve ser acompanhado da autorização
fornecida pelos pais ou responsáveis para a participação do menor, da sinopse da novela,
filme ou teatro, por exemplo, para que o juiz e o Ministério Público tenham acesso ao
teor da atuação do menor, o contrato firmado entre os responsáveis pela criança ou
adolescente com os produtores, a fim de que seja conhecido o valor pactuado pelo
trabalho infantil e a declaração firmada pelo responsável se comprometendo a depositar
40% (quarenta por cento) do valor pactuado na conta poupança em nome do menor que
só poderá acessar esse dinheiro quando atingir a maioridade ou, antes disso, mediante
autorização judicial. O parágrafo 8º do referido artigo também merece destaque, pois
veda a participação de menores depois das 22 horas e que prejudiquem o lazer e o
horário escolar das crianças e adolescentes.
A portaria nº 14/2004, também da primeira Vara da Infância, Juventude e Idoso
do Estado do Rio de Janeiro também cuida do tema, em seus artigos 12 e 1310. O artigo
9
Art. 25. O requerimento de alvará para a participação de crianças e adolescentes, independentemente
de estarem acompanhados dos pais ou responsáveis legais, em espetáculos públicos, certames de beleza,
eventos artístico-culturais, ensaios, gravações e outros deve ser instruído com as seguintes informações e
documentos: III – Local, data e horário de início e término do evento, inclusive dos ensaios e gravações; IV
– Autorização para participação da criança ou do adolescente no evento requerido e declaração contendo a
série, grau e estabelecimento em que o participante está matriculado e frequentando aulas, bem como que
o mesmo possui atestado médico com informação de estar em perfeitas condições de saúde física e mental
(anexo I – exclusivamente assinada pelo pai, ou mãe, ou tutor ou guardião, conforme o caso); […] V – Sinopse,
especificando a participação da criança e/ou adolescente, quando for o caso; VIII – O contrato contendo o valor
acertado como pagamento da participação da criança/adolescente no espetáculo deverá ficar arquivado com
o promotor do evento, podendo o Juízo ou o Ministério Público requisitá-lo a qualquer tempo; IX – Declaração
firmada pelo responsável da criança/adolescente de que se compromete a depositar 40% (quarenta por cento)
do valor total do contrato relativo a participação da criança ou adolescente no espetáculo, em conta poupança
em nome do mesmo.
10
Art. 12. É proibida a participação de criança ou adolescente, acompanhado ou não, salvo mediante
alvará judicial, em: I – espetáculos teatrais, cinematográficos, televisivos, radiofônicos, musicais, anúncios
publicitários, eventos esportivos abertos ao público, e demais espetáculos públicos e seus ensaios; II – certames
de beleza e desfiles de moda. Art. 13. É dever do promotor do evento público para o qual foi autorizada a
participação de criança ou adolescente: I – manter à disposição da fiscalização pelo Juízo, Ministério Público
ou pelo Conselho Tutelar: a) cópia da identidade e do CIC do responsável e, em se tratando de pessoa jurídica,
do ato constitutivo e do cartão de inscrição no CNPJ; b) o alvará judicial respectivo; II – contratar um número
de seguranças compatível com o público e com o evento. III – cuidar para que o espetáculo, certame ou desfile
não tenha conotação sexual, não exalte a violência, não faça apologia a produto que possa causar dependência

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29 da referida norma trata também da documentação que deve ser trazida no pedido de
concessão de alvará, sendo ele ainda mais específico que o artigo 25 da portaria do ano
de 2003. Importante destacar que pela redação do artigo 3011, o prazo para realização da
participação é de cento e oitenta dias, caso a decisão não determinar outro.
5. Competência para pedido de autorização do trabalho infantil

artístico
Muito se questiona acerca da competência para a autorização da participação
de crianças e adolescentes em trabalhos artísticos. Isso se deve ao fato do artigo 149
do ECA afirmar ser competente a Justiça dos Menores, enquanto o artigo 114 da CRFB
estende a competência da Justiça do Trabalho para qualquer relação que envolva o
trabalho. Guilherme Guimarães Feliciano, José Roberto Dantas Oliva e Sandra Regina
Cavalcante defendem que há uma relação de trabalho, inclusive formal, pactuada ainda
antes da autorização judicial.
Com o objetivo de alterar o artigo 60 do ECA, revogando, ao mesmo tempo
os artigos 406, §§ 2º e 4º; 405 e o 402, parágrafo único, do Decreto-Lei nº 5.452, de 1º
de maio de 1943 (CLT), o Deputado Federal Jean Wyllys, promoveu o Projeto de Lei nº
4.968, de 7 de fevereiro de 2013. O referido projeto busca regulamentar a autorização
de trabalho para menores de dezesseis anos para participação em representações
artísticas, dando parâmetros para tal alvará. Importante destacar que o projeto é
muito interessante e daria reais parâmetros para os juízes, quando da autorização, se
aprovado for, visto que baliza o juiz no ato de autorizar. O menor de dezesseis só poderia
participar artisticamente em manifestações que, de fato, não pudessem ser praticadas
por um adulto, sendo o caso, por exemplo, de um ator mirim que tem como papel em
uma novela justamente uma criança. É óbvio que não haveria condições de um adulto
encenar essa personagem.
A competência da Justiça Estadual, mais propriamente à Vara da Infância e da
Juventude, já estava presente desde muito antes da Emenda Constitucional nº 45 alterar
a redação do artigo 114 da CRFB e que não houve uma mudança fática do contexto
sociopolítico que alterasse, de fato, a competência, nesse caso específico.
6. Conclusão
O trabalho infantil artístico é o único tipo de trabalho legalmente permitido
para menores de quatorze anos, por força da Convenção nº 138 da OIT, devidamente
internalizada no ordenamento jurídico brasileiro.
física ou psíquica ou que de qualquer maneira viole princípio emanado da Lei nº 8.069/1990; IV – observar
o horário escolar ou que extrapole o horário adequado para a sua faixa etária indicado nesta Portaria, salvo
indicação expressa no alvará; V – observar que a criança ou adolescente participante esteja vestido de acordo
com a moral e bons costumes, colocando-o a salvo de qualquer constrangimento.
11
Art. 30. Deferido o pedido, será expedido o respectivo alvará pelo prazo de 180 dias, salvo disposição
expressa na decisão.

| Doutrinas |
Contudo, a falta de regulamentação específica para tal deixa as crianças e

adolescentes ao alvedrio de autorizações judiciais para participações artísticas que,
muitas vezes, se iniciam antes mesmo de terem sido autorizadas. Além disso, nem a
Justiça competente para conceder essas autorizações está bem definida, tornando o
cenário cada vez mais caótico.
Enquanto isso, a sociedade continua enxergando o trabalho infantil artístico
como pura diversão para os menores, sem analisar o esforço e a abdicação que o trabalho
exige, podendo, muitas vezes, comprometer psicológica e emocionalmente as crianças
e os adolescentes. O ideal seria a regulamentação do tema por uma lei específica que
já delimitasse as possíveis áreas de atuação dos menores, os horários em que poderiam
trabalhar sem comprometer outras atividades típicas dessa fase da vida, como o estudo
e o lazer, além da forma de remuneração.
A relação entre os produtores e os trabalhadores infantis artísticos deve ser
mais bem definida, pois não há como negar que uma criança se relaciona de maneira
diferente que um adulto. Quando um adulto faltar ao trabalho, o patrão sempre terá a
opção de descontá-lo do seu dia de trabalho, de adverti-lo, suspendê-lo ou até demiti-lo
por justa causa.
Não se sabe como devem ser reguladas essas situações quando o trabalhador
for um menor, visto que não se pode exigir de uma criança o mesmo comprometimento
com o trabalho que se exige de um adulto. Além do mais, o trabalho artístico para o
menor deve ser o local onde ele desabrocha um dom natural, não um local de obrigações
rígidas que o desvirtue dos estudos.
Contudo, as autorizações não solucionam o problema, visto que o trabalho
se inicia muito antes delas serem concedidas, na prática. É necessário que haja maior
fiscalização no mercado artístico, não só após a concessão dos alvarás de participação,
mas antes deles, visto que de nada adianta recusar a participação se a criança já foi
exposta a um treinamento árduo durante meses para uma encenação inapropriada para
sua idade.
É importante ressaltar que o trabalho infantil artístico não deve ser proibido,
visto que envolve típica ponderação de direitos fundamentais. De um lado, o direito da
criança e do adolescente que queira se profissionalizar em uma área que quanto mais
cedo se inicia a carreira, maiores são as chances de sucesso. Além disso, a proibição dessa
participação impediria que a arte mostrasse personagens infantis, visto que adultos não
teriam condições de representarem crianças na dramaturgia. Com isso, os efeitos da não
veiculação do mundo infantil em telenovelas ou em teatros, por exemplo, poderiam ser
muito mais prejudiciais às crianças, em geral, que não se sentiriam representadas.
Por outro lado, o nosso ordenamento jurídico adotou a doutrina da proteção
integral da criança e do adolescente, razão pela qual, a sociedade, a família e o Estado,
têm, em conjunto, a obrigação de proteger as crianças e adolescentes de qualquer
prejuízo a sua formação. Em síntese, as autorizações devem continuar a serem dadas
pela Justiça comum, nos juízos de Infância e Juventude, seguindo o balizamento de
uma lei específica sobre o tema que deve priorizar os estudos e o lazer dos menores,
colocando o trabalho artístico como mais uma atividade da criança, nunca a principal.

| Doutrinas |
O trabalho infantil artístico deve ser exercido de forma que a criança ou

adolescente não representem personagens principais que demandariam grande esforço
de treinamento e alta carga horária, sendo encenações ou gravações noturnas ao máximo
evitadas, jamais em dias de semana para que não impossibilitem a rotina estudantil,
devendo esse ponto ser crucial, visto que a maior obrigação do menor deve ser com
seus estudos, havendo obrigação de se manter frequência e bom desempenho escolar.
7. Bibliografia
ARAÚJO, Francisco Fernandes. Do trabalhador menor na nova Constituição. Justitia,
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lho. Disponível em: <http://www.tst.jus.br/documents/2237892/0/Conven%C3%A7%-
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CASSOL, Sabrina. A busca da erradicação do trabalho infantil através de políticas

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CAVALCANTE, Sandra Regina; FELICIANO, Guilherme Guimarães; OLIVA, José Roberto

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15 mar. 2017. Disponível em: <http://s.conjur.com.br/dl/trabalho-infantil-artistico-
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CIDADE VERDE. O Piauí conectado notícias. Disponível em: <http://cidadeverde.com/

noticias/45940/ministerio-publico-notifica-autor-de-novela-por-menina-vila>. Acesso
em: 17 abr. 2018.
COMISSÃO INTERAMERICANA DE DIREITOS HUMANOS. Disponível em: <https://www.
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______ . Disponível em: <https://www.cidh.oas.org/basicos/portugues/c.convencao
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CRUZ, Lucas Coelho; PEREIRA, Edlla Karina Gomes; TELES, Camila Filgueira Sampaio.
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Disponível em: <http://www.boletimjuridico.com.br/doutrina/texto.asp?id=2999>.
Acesso em: 17 abr. 2018.
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FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Mini Aurélio: o minidicionário da língua

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HUBERMAN, Leo. História da Riqueza do Homem. Tradução Waltensir Dutra.

Atualização e revisão técnica Marcia Guerra. 22. ed. São Paulo: LTC, 2017.
JOTA. Do Supremo. Disponível em: <https://jota.info/justica/stf-ainda-nao-decidiu-

quem-autoriza-trabalho-artistico-de-criancas-e-adolescentes-19012016>. Acesso em:
17 abr. 2018.
LIBERATI, Wilson Donizeti; DIAS, Fábio Muller Dutra. Trabalho Infantil. São Paulo:
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MINHARRO, Erotilde Ribeiro dos Santos. A Criança e o Adolescente no Direito do

Trabalho. São Paulo: LTr, 2003.
PEREZ, Viviane Matos González. Regulação do Trabalho do Adolescente: uma

abordagem a partir dos direitos fundamentais. Curitiba: Juruá, 2008.
PLATÃO. As leis, ou da legislação e epinomis. Tradução Edson Bini. 2. ed. Bauro. SP:
Edipro, v. VII, 2010.
POSTMAN, Neil. O desaparecimento da infância. Tradução Suzana Menescal de Alencar

Carvalho e José Laurenio de Melo. Rio de Janeiro: Graphia, 1999.
ROUSSEAU, Jean-Jacques. Emílio ou da educação. Tradução Sérgio Milliet. 3. ed. Rio de

Janeiro: Bertrand Brasil, 1995.
SOUZA, Meire Cristina de. Idades mínimas para o trabalho: aspectos jurídicos,
pedagógicos e psicológicos do trabalho artístico infantil, uma abordagem
interdisciplinar. Revista do Direito Constitucional e Internacional. São Paulo: RT, v. 95,
ano 24, 2016.

| Doutrinas |
TEIXEIRA, Francisco. Revolução Industrial. 12. ed. São Paulo: Ática, 2014.

| Doutrinas |
Legislação, migrantes e refugiados:

atualização e impactos
Manoel Júnior Ferreira Veloso1
1. Introdução
O presente trabalho tem por finalidade análise da condição dos migrantes
e refugiados no ordenamento jurídico brasileiro, sob a ótica dos direitos humanos e
analisando a nova legislação pátria sobre a matéria.
A Constituição da República Federativa do Brasil de 5 de outubro de 1988
garante direitos fundamentais àqueles que aqui permanecem, trafegam ou passeiam. A
partir da matriz constitucional, a legislação ordinária regulamenta direitos indispensáveis
aos estrangeiros, a exemplo da recente Lei nº 13.445, de 24 de maio de 2017 (Lei de
Migração), que surge em meio à questão pulsante dos refugiados.
A legislação busca abordagem “inovadora”, desvinculando a imigração da
segurança nacional e transferindo-a para uma perspectiva dos direitos humanos, o qual
é importante instrumento para a garantia dos direitos dos Migrantes. A lei, ao entrar
em vigor, trouxe consigo muitas críticas. Ao mesmo passo que a doutrina enxerga no
novo diploma essa perspectiva mais humanizada no tratamento dessas pessoas, deixa
a cargo de decretos regulamentares partes primordiais para a efetivação dos direitos
fundamentais a eles conferidos. Ademais, o próprio decreto em questão pode ir de
encontro à lei, principalmente no que tange à regularização de vistos, concessão de asilo
político e às hipóteses de expulsão do migrante.
Em contrapartida, ainda que trate superficialmente da questão dos refugiados,
tal dispositivo não se confunde e tampouco se sobrepõe à Lei nº 9.474, de 22 de julho
de 1997, que define o mecanismo para implantação do Estatuto dos Refugiados, relativa
à Convenção concluída em Genebra em 28 de julho de 1951 e regulamentada em nosso
ordenamento jurídico através do Decreto nº 50.215, de 28 de janeiro de 1961, devendo-se
esclarecer que ambos os conceitos se diferem, sendo dois institutos jurídicos diferentes.
Dito isso, é evidente que o assunto é extremamente recente e carece de
análises pormenorizadas, a fim de se observar o que, de fato, mudou e quais benefícios
foram estendidos àqueles que desembarcam em terras brasileiras.
2. A questão das migrações sob uma ótica internacional

As migrações sempre fizeram parte da história da humanidade. O próprio
povoamento dos continentes ocorreu através do deslocamento dos diferentes
povos: as comunidades de pessoas, antes nômades, aos poucos foram se assentando
em determinadas localidades e fundamentando as bases da sociedade como hoje
conhecemos. Atualmente, entretanto, o conceito de migrações é bem mais amplo e
1
Advogado. Bacharel Magna Cum Laude em Ciências Sociais e Jurídicas pela Faculdade Nacional de Direito, da
Universidade Federal do Rio de Janeiro – UFRJ.

| Doutrinas |
complexo, relacionando-se com outros conceitos igualmente importantes, tais quais:

Estado Soberano; Direito Internacional; tratados e organizações internacionais; e tantos
outros que compõem as relações de âmbito global.
Apesar de sempre relevante, o tema ganhou ainda mais atenção no ano
de 2015, tendo em vista a explosão migratória vivenciada então, considerada a maior
desde a Segunda Guerra Mundial: mais de um milhão de pessoas entraram em território
europeu, causando um aumento populacional para o qual os países não estavam
preparados. A guerra na Síria teve um papel determinante nesse sentido, tornando
o país o maior exportador de migrantes do mundo – situação que se sustenta até o
presente momento.
A Organização Internacional para Migrações (OIM), órgão que atua com
questões relativas ao migrante, o define como qualquer pessoa que está se deslocando
ou se descolocou através de uma fronteira internacional ou dentro de seu próprio Estado,
porém fora de seu local habitual de residência, independentemente de: a) sua situação
jurídica; b) se tal deslocamento é voluntário ou involuntário; c) quais as causas do seu
deslocamento; e d) qual a duração da sua estadia. Percebe-se, assim, a diversidade de
razões que podem dar a um indivíduo o status de migrante, gerando, assim, em diferentes
tipos de migrações, tais como os refugiados, os deslocados internamente, os migrantes
voluntários, forçados, dentre outros. Conforme dados apontados pelo relatório Global
Trends 2015, divulgado pelo Alto Comissariado da ONU para Refugiados (ACNUR), até
o fim de 2015, 65.3 milhões de pessoas foram deslocados forçadamente de seus locais
de residência devido a conflitos ou violência; destes, 21.3 milhões migraram através de
fronteiras internacionais.
Deve-se ressaltar, no entanto, que a agência da Organização das Nações
Unidas (ONU) específica para a proteção dos refugiados, qual seja, o Alto Comissariado
das Nações Unidas para Refugiados (ACNUR), estabelece que os conceitos de “refugiado”
e “migrante” não podem ser confundidos, sendo o primeiro definido como pessoas
que estão fora de seu país de origem por medo de perseguições, violência, ou outra
circunstância que perturbou severamente a ordem pública e que, em decorrência de
algum desses fatos, requereu proteção internacional. O ACNUR ressalta, ainda, que
a principal diferença entre os dois termos é que, enquanto a definição “refugiado”
encontra amparo no Direito Internacional, sendo juridicamente definida e protegida,
“migrante” não encontra definição legal uniforme em âmbito internacional, estando
abarcado pelas regras gerais de Direito Internacional dos Direitos Humanos.
Assim sendo, no âmbito do Direito Internacional, há muito a se debater a
respeito da condição dos migrantes. Seria essa condição normatizada por meio do direito
interno ou pelo direito internacional? Seria a nacionalidade um problema de Direito
Internacional Público ou Privado? Sem dúvidas, muitas questões podem ser postas em
xeque no que diz respeito à nacionalidade, inclusive no tocante aos apátridas.
O princípio da cortesia internacional serve para embasar a aplicação de leis
estrangeiras, a qual adveio da escola holandesa. No entanto, temos que a lei possui,
nitidamente, circunscrição territorial, a qual só consegue ser afastada pelo supracitado
princípio da cortesia internacional.
Segundo Jose Maria Rossani Garez, citando Pontes de Miranda,

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O Direito Privado nacional, quando tem de ser obedecido ou aplica-

se fora das fronteiras e o Direito Estrangeiro, quando se obedece
ou aplica-se dentro do território nacional, constituem conteúdo de
certas regras de obediência e aplicação, ao conjunto dos quais se
deu o nome de Direito internacional privado. (GARCEZ, 2001, p. 8).
Portanto, normas de Direito Internacional Privado servem,

preponderantemente, para indicar o Direito que pode ser aplicado às situações que
fazem convergir ordens jurídicas diversas. No que diz respeito aos apátridas, segundo
Convenção sobre o Estatuto dos Apátridas, de 1954, esse é o indivíduo que não é
considerado, em nenhum Estado sequer, como nacional. Segundo a Agência da ONU
para refugiados, “a questão pode ser evitada através da legislação de nacionalidade
adequada e procedimentos como o registro de nascimento universal. O ACNUR recebeu
a missão de trabalhar com governos para prevenir e solucionar os casos de apatridia e
para proteger os direitos dos apátridas. Como primeiro passo para resolver a questão,
os Estados deveriam ratificar e implementar a Convenção para Redução dos Casos de
Apatridia de 1961.”(ACNUR, 1951).
Ou seja, o apátrida não tem nacionalidade formal ou cidadania. Isso quer
significar que é juridicamente sem pátria. A associação da pessoa com o Estado não se
faz presente e, por essa razão, não é possível que ele obtenha tutela diplomática, o que
causa a esse indivíduo inúmeros prejuízos.
3. As migrações à luz do ordenamento jurídico brasileiro

Para fins de definição de nacionalidade, estrangeiros são caracterizados
como todas as pessoas que estejam no território de determinado Estado, provisória
ou definitivamente, e que não são nacionais do mesmo. É possível que determinado
indivíduo tenha nascido no Estado onde se encontra, mas não seja nacional dele por
situações como a tal, é preciso que seja introduzido o conceito de estrangeiro à luz do
tema nacionalidade.
Nesse diapasão, o Direito considera estrangeiro quem não integra o conjunto
dos nacionais de determinado Estado, de acordo com as normas jurídicas do Estado em
que se encontra. Para adquirir a condição de estrangeiro, basta que a pessoa se locomova
da jurisdição daquele a que pertence e passe à jurisdição de outro, sem integrar, a
qualquer título, a massa dos nacionais desse Estado. Nesse contexto, os imigrantes são
definidos, juridicamente, como “pessoa nacional de outro país ou apátrida que trabalha
ou reside e se estabelece temporária ou definitivamente no Brasil”.
No ordenamento jurídico brasileiro, ao longo de quatro décadas a situação do
estrangeiro no país foi ditada pelo Estatuto do Estrangeiro (Lei nº 6.815, de 19 de agosto
de 1980). No entanto, diante da necessidade de atribuir-se uma visão mais humanizada
para o tratamento daqueles que migram para o Brasil, surgiu a Lei de Migração (Lei nº
13.445/2017), na qual se define a situação jurídica dos migrantes em território brasileiro.
A partir dessa legislação, o presente tópico pretende dar início à análise da situação dos
migrantes em face do Direito pátrio.

| Doutrinas |
3.1. Aquisição e gozo dos direitos civis, individuais e sociais

A Carta Magna introduz o capítulo dos direitos individuais, no caput de seu
artigo 5º, com a assertiva de que “todos são iguais perante a lei, sem distinção de
qualquer natureza”. É evidente que a Constituição da República Federativa do Brasil de
1988 reconhece a igualdade em seu sentido formal jurídico: igualdade perante a lei, o
tratamento equânime conferido pela lei aos indivíduos. Este mesmo diploma consignou
que compete à União legislar sobre imigração, entrada, extradição e expulsão de
estrangeiros em seu art. 22, inciso XV, CRFB/1988.
Portanto, nota-se que a lei não distingue nacionais e estrangeiros quanto à
aquisição e gozo dos direitos civis, conforme os artigos 2º e 3º do Código Civil (Lei nº
10.406, de 10 de janeiro de 2002), que dispõem: “art. 2º A personalidade civil da pessoa
começa do nascimento com vida; mas a lei põe a salvo, desde a concepção, os direitos
do nascituro; art. 3º São absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da
vida civil os menores de 16 (dezesseis) anos”.
Entretanto, há limitações aos estrangeiros, sendo possível aduzir que estes
não farão gozo dos mesmos direitos assegurados aos brasileiros quando a própria
Constituição autorizar tal distinção.
Destarte, é assegurada constitucionalmente aos estrangeiros residentes no
país, a inviolabilidade do direito à vida, liberdade, igualdade, segurança e propriedade,
assim como aos brasileiros. É imperioso ressaltar que os estrangeiros não adquirem
direitos políticos, pois estes somente são atribuídos a brasileiros natos ou naturalizados.
No que concerne aos casos de asilo político, têm-se algumas peculiaridades.
O asilo político consiste no recebimento de estrangeiros no território nacional, sem os
requisitos de ingresso, a seu pedido, para evitar punição ou perseguição no seu país
de origem por delito de natureza política ou ideológica. Cabe ao Estado membro do
asilado a classificação da natureza do delito e dos motivos da perseguição. Em suma,
o estrangeiro admitido no território nacional na condição de asilado político ficará
sujeito, além dos deveres que lhe forem impostos pelo Direito internacional, a cumprir
as disposições vigentes e as que o governo brasileiro fixar.
Por fim, deve-se mencionar que a reformulação da lei migratória no Brasil (Lei
de Migração) proporcionou melhorias significativas no tocante aos direitos individuais
e sociais dos migrantes e, quando comparada com o Estatuto do Estrangeiro, mostra-se
muito mais pautada em uma lógica de direitos humanos. A nova lei almeja assegurar
a garantia de igualdade entre nacionais e estrangeiros. Trata-se de garantir o direito à
justiça, educação, saúde, programas sociais, previdência social e serviços básicos, como
a “bancarização”. De fato, trata o imigrante como um sujeito de direitos.
3.2. Os direitos e deveres dos migrantes à luz do ordenamento jurídico brasileiro

A Lei nº 13.445/2017, denominada como Lei de Migração, determinou
um avanço nacional acerca dos direitos dos estrangeiros no Brasil e revogou a Lei nº
6.815/1980, conhecida como Estatuto do Estrangeiro.
Esse Estatuto foi elaborado em meio ao regime militar no Brasil. Nesse
sentido, a preocupação maior do país naquele momento era referente a segurança

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nacional, tanto que tal diploma legal estabelecia como condição de validade das leis a
pacificidade nacional, resguardada pela expressão “tempo de paz”, contida no artigo 1º
de referido estatuto.
Ocorre que não tinha como finalidade a definição dos direitos e dos deveres
dos estrangeiros em território nacional, mas adotava uma postura de afastamento dos
regimes internacionais de direitos humanos e fechamento às migrações e ao recebimento
de refugiados como forma de proteção nacional. O estatuto era discriminatório e
criminalizada a migração, tendo em vista que tratava o migrante como uma ameaça à
segurança nacional.
Com a redemocratização e a aproximação dos tratados e organizações
internacionais de proteção aos direitos humanos, o estatuto do estrangeiro se
demonstrou preconceituoso, desatualizado e insuficiente para regular as relações
dos migrantes no Brasil. É importante ressaltar que o Programa Nacional de Direitos
Humanos em 1996 (Decreto nº 1.904, de 13 de maio de 1996) previa a necessidade de
reformulação do Estatuto e a criação de uma legislação para os refugiados.
Diante de tal necessidade, a Lei da Migração surge com um espírito
completamente distinto do Estatuto do Estrangeiro. A situação do imigrante no
Brasil passa a ser o principal, com base nos direitos humanos e nos próprios direitos
constitucionais, deixando de ser um estranho que representa afronta a soberania
nacional e a proteção da sociedade. Essa lei tem caráter mais humanitário e trata o
imigrante como um cidadão global, com direitos universais garantidos.
A Lei da Migração repudia qualquer tipo de discriminação ou preconceito e
xenofobia para com os imigrantes, diferentemente do Estatuto. A lei prevê a condição
de igualdade dos imigrantes com os nacionais, e define a inviolabilidade do direito à
vida, à liberdade, à igualdade, entre outros princípios e garantias do artigo 3º da Lei
da Migração.
Além de disciplinar acerca dos direitos e deveres dos estrangeiros no território
nacional, regula também a situação do brasileiro em territórios estrangeiros.
É válido ressaltar algumas alterações específicas trazidas por ela perante o
Estatuto do Estrangeiro, tais como: (i) a descriminalização da migração, sendo certo que
é vedada a prisão de qualquer imigrante mesmo que esteja de forma irregular no Brasil;
(ii) a possiblidade de extradição apenas quando o imigrante cometer crime ou quando
estiver respondendo por investigatório ou tiver sido condenado em seu país de origem,
diferentemente do estatuto que previa por várias outras circunstâncias; (iii) o direito de
associação e sindicalização dos imigrantes; (iv) a facilitação do processo de obtenção de
documentos para legalizar a permanência do imigrante no Brasil, bem como o acesso ao
mercado de trabalho regular e serviços públicos; e (v) a proteção aos apátridas.
4. A condição dos refugiados

De acordo com o ACNUR e com a Convenção da ONU de 1951, que consignou
o Estatuto dos Refugiados, são refugiados os indivíduos que se encontram fora de seu
país em razão de temor de perseguição por motivos de religião, opinião política, raça ou

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participação política em grupos sociais, não podendo ou não querendo retornar ao seu
país de origem.
Já na ótica da ONU, foram consideradas definições mais amplas, passando-se
a interpretar como refugiadas as pessoas que são obrigadas a deixar seu país por conta
de conflitos armados, violação massiva dos direitos humanos e violência generalizada.
Em maio de 2017, foi publicado o acórdão nos autos do Recurso Especial nº
1.475.580 sob a relatoria do Ministro Luis Felipe Salomão, através do qual o Superior
Tribunal de Justiça (STJ) consignou que o entendimento de refugiado no ordenamento
jurídico brasileiro segue o disposto no art. 1º da Lei nº 9.474/1997. É ver:
art. 1º Será reconhecido como refugiado todo indivíduo que: I –

devido a fundados temores de perseguição por motivos de raça,
religião, nacionalidade, grupo social ou opiniões políticas encontre-
se fora de seu país de nacionalidade e não possa ou não queira
acolher-se à proteção de tal país; II – não tendo nacionalidade e
estando fora do país onde antes teve sua residência habitual, não
possa ou não queira regressar a ele, em função das circunstâncias
descritas no inciso anterior; III – devido a grave e generalizada
violação de direitos humanos, é obrigado a deixar seu país de
nacionalidade para buscar refúgio em outro país.2
Os refugiados, conforme consagrado anteriormente no trabalho, detêm

proteção internacional, sendo certo que sofrem violações de direitos humanos universais,
conforme disposto na Declaração Universal dos Direitos do Homem de 1948. No Brasil, o
instituto jurídico do refúgio se encontra disciplinado pela Lei nº 9.474/1997, que define
os mecanismos para implementação do Estatuto dos Refugiados de 1951 no Brasil.
Essa lei, preliminarmente, conceitua e qualifica quem são os refugiados, sendo
certo que eles têm efeito extensivo ao cônjuge, aos ascendentes e descendentes, bem
como os demais indivíduos que dependem economicamente do refugiado. Por outro
lado, também se preocupou em tratar das exclusões e sobre quais pessoas a condição
de refugiado não recairia, conforme artigo 3º:
art. 3º Não se beneficiarão da condição de refugiado os indivíduos

que: I – já desfrutem de proteção ou assistência por parte de
organismo ou instituição das Nações Unidas que não o Alto
Comissariado das Nações Unidas para os Refugiados – ACNUR;
II – sejam residentes no território nacional e tenham direitos e
obrigações relacionados com a condição de nacional brasileiro;
III – tenham cometido crime contra a paz, crime de guerra,
crime contra a humanidade, crime hediondo, participado de atos
terroristas ou tráfico de drogas; IV – sejam considerados culpados
de atos contrários aos fins e princípios das Nações Unidas.
2
O Superior Tribunal de Justiça sustentou este entendimento em sede de manifestação na problemática do
nascimento de crianças refugiadas (SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIÇA, 2017).

| Doutrinas |
A lei brasileira de refúgio criou o Comitê Nacional para os Refugiados

(CONARE), órgão de deliberação coletiva no âmbito do Ministério da Justiça e que lida
principalmente, em consonância com a Convenção sobre o Estatuto dos Refugiados,
com as demais fontes do direito internacional, com a formulação de políticas para
refugiados no país, com a elegibilidade ou perda de condição de refúgio, mas também,
com a integração local de refugiados, de forma a coordenar ações necessárias à eficácia
da proteção e assistência dos refugiados.
Para que um estrangeiro seja reconhecido com a condição de refugiado, é
necessário que o mesmo se apresente e demonstre vontade à autoridade competente
para o reconhecimento de tal condição. Conforme o disposto no artigo 19 da Lei nº
9.474/1997, o estrangeiro deverá preencher a solicitação de reconhecimento como
refugiado, a qual deverá conter identificação completa, qualificação profissional, grau
de escolaridade do solicitante e membros do seu grupo familiar, bem como relato das
circunstâncias e fatos que fundamentem o pedido de refúgio, indicando os elementos
de prova pertinentes. Cabe destacar que o processo de reconhecimento da condição de
refugiado é gratuito e tem caráter de urgência.
Uma vez declarada a condição de refugiado, o mesmo não poderá sofrer
extradição baseado nos fatos que fundamentaram a concessão de refúgio. Além disso,
não poderá ser expulso do território nacional o refugiado que estiver regularmente
registrado, salvo por motivos de segurança nacional ou de ordem pública (artigos 33 e
37 da Lei nº 9.474/1997).
A lei nacional também trata da possibilidade de perda da condição do
refugiado, que é uma condição temporária, dispondo das seguintes situações: (i)
renúncia pelo refugiado; (ii) a prova da falsidade dos fundamentos invocados para o
reconhecimento da condição de refugiado ou a existência de quaisquer fatos que, se
fossem conhecidos, teriam ensejado uma decisão negativa; (iii) nos casos de segurança
nacional e ordem pública; e (iv) na saída do território nacional sem prévia autorização
do Governo brasileiro.
É importante frisar que a lei nacional visa garantir uma proteção ampla para
as pessoas que buscam refúgio no país garantindo, inclusive àqueles que tiveram a
solicitação negada, que não haja a transferência para o seu país de nacionalidade ou de
residência habitual, enquanto permanecerem as circunstâncias que põem em risco sua
vida, integridade física e liberdade.
4.1. A situação dos refugiados no Brasil

É notória a crise de refugiados que permeia o âmbito internacional. Com
movimentos imigratórios originando-se em diversos lugares e com destinos variados,
é preciso que cada Estado assuma políticas públicas de recepção e principalmente, de
acolhimento de refugiados.
Observa-se crescente número de refugiados no Brasil, reconhecido o aumento
pelo relatório sobre refúgio no Brasil do Comitê Nacional para os Refugiados (CONARE)
de mais de 10% no ano anterior, com solicitações de mais de 50 nacionalidades diferentes
só no último ano (BRASIL, 2017).

| Doutrinas |
Segundo os dados divulgados pelo CONARE, do Ministério da Justiça e

Segurança Pública, o número de refugiados reconhecidos em solo brasileiro aumentou
12% em 2016, data de sua última análise, chegando a 9.552 pessoas de 82 diferentes
nacionalidades. Desse total, 8.522 refugiados foram reconhecidos por vias tradicionais
de elegibilidade.
Os países com maior número deles no Brasil em 2016, por ordem, são: a
Síria, a República Democrática do Congo, o Paquistão, a Palestina e Angola. Entretanto,
ainda segundo os dados do CONARE, os pedidos de refúgio em 2016 caíram cerca de
64% em comparação com 2015, explicado pela diminuição das solicitações do nacionais
haitianos. Apesar dessa expressiva diminuição, houve claro aumento na solicitação dos
venezuelanos, em torno de 307%, nesse período que compreende 2 anos, que se traduz
na tensão que o país está presenciando.
A instabilidade política e a grave crise econômica que afetam a Venezuela
explica o crescente fluxo de pessoas que acabam vindo para o Brasil pela fronteira com
Roraima. Nos primeiros seis meses deste ano, a Polícia Federal do estado já recebeu
cerca de 7 mil pedidos de refúgio. A repressão das forças do presidente Nicolás Maduro,
somadas à criminalidade crescente e à falta de comidas em supermercados acaba
criando uma realidade difícil de ser superada, traduzindo-se nesse expressivo aumento.
Em relação aos haitianos, podemos destacar que os pedidos de refúgio dos
mesmos começaram a ser notado no início de 2010, logo após o terremoto que sacudiu
violentamente o Haiti, provocando a morte de mais de 150 mil pessoas e deixando um
número maior ainda de desabrigados. Com a presença do Brasil em missões humanitárias
no território haitiano, seu povo passou a ver o Brasil como um ponto de referência, que
desencadeou uma onda de emigração. Os números de pedidos de refúgio cresceram até
o ano de 2014 e, a partir desse lapso temporal, passaram a diminuir.
No que tange à Síria, podemos notar que a mesma liderava a lista de refugiados
no Brasil, mesmo com os haitianos tendo um maior número de pessoas vivendo em
nosso solo. Isso ocorre na medida em que grande parte da nação haitiana não se
enquadra formalmente no termo técnico “refugiados”, por conta de leis de exceção. Os
sírios representam cerca de 25% do total de refugiados que chega ao Brasil, resultado
claro das guerras internas que ocorrem no território e da ação do grupo terrorista
conhecido como Estado Islâmico. Importante destacar que o crescimento do número
de refugiados cresceu em todo mundo, resultando em verdadeira crise política mundial,
no qual há discussão sobre os limites da proteção dos direitos básicos dos mesmos em
contrapartida à proteção da economia nacional e diversos fatores socioculturais.
O Brasil, dessa forma, recebe diversas recomendações pelo seu tratamento
com refugiados, sendo um dos poucos países da América do Sul que dispõe de programa
para mulheres refugiadas em situação de maior vulnerabilidade devido à perseguição
por gênero ou situação de risco. Nosso país também tem diversas famílias cadastradas
em programas sociais, como, por exemplo, o Bolsa-família (IOM, 2017). Entretanto, é
importante notar que o Brasil recebe apenas uma pequena parcela dos refugiados, mais
especificamente daqueles oriundos do Oriente Médio, visto que a Europa é um local
mais visado tanto pela proximidade quanto pela qualidade de vida.

| Doutrinas |
O grande problema que podemos notar nessa situação é nos questionar

até quando o comportamento receptivo do Brasil poderá sustentar uma política
que se encontra desregulada com excessivo recebimento de refugiados, implicando
agravamentos em questões sociais, como, por exemplo, a sobrecarga de serviços de
saúde, o aumento do trabalho informal e dos índices de violência.
5. Conclusão
Este trabalho abordou brevemente pontos cruciais sobre a condição dos
migrantes em geral, tratando ainda especificamente dos refugiados, em âmbito
internacional e no Brasil, conceituando o migrante e o refugiado à luz das normatizações
a eles referidas. Discorremos sobre sua admissão no território brasileiro, seus direitos
e deveres em nosso ordenamento jurídico, expondo os nós críticos, a situação atual, a
perspectiva futura, refletindo sobre o assunto no âmbito do Direito Internacional.
No cenário internacional, as crises políticas, econômicas e sociais geram um
movimento migratório e dão origem a uma questão global: os refugiados dispersam-se
pelo mundo, em situação de vulnerabilidade extrema, ferindo a dignidade humana, à
deriva de um porto seguro para reestruturar a vida, na maioria das vezes, ameaçada no
país de origem.
Na contramão de alguns países do mundo, como os Estados Unidos, que
fecham suas fronteiras e aumentam as restrições à imigração, o Brasil optou por olhar o
imigrante na perspectiva dos direitos humanos. Assim, adotou política humanitária e viu
crescer em solo nacional o número de refugiados de distintas nacionalidades.
Ao discorrermos sobre o antigo Estatuto do Estrangeiro e a atual Lei de
Migração, contextualizamos o cenário social que preocupava cada época, evidenciado a
mudança na visão acerca do estrangeiro, antes visto com restrições à segurança nacional,
e agora, numa perspectiva ampliada como detentor de direitos fundamentais, tais como
os positivados em nossa Carta Magna.
O pioneirismo do Brasil em elaborar lei específica para o tema da migração
respeita a definição ampliada de refugiado que os organismos humanitários internacionais
veiculam. Nossa legislação tem abordagem inovadora, destaca a aquisição e gozo dos
direitos civis, individuais e sociais, capitaneados em nossa Constituição, e como estes
alcançam os refugiados na busca pela efetivação de um tratamento equânime entre
nacionais ou não.
Dentre os pontos positivos, pode-se dizer que a reformulação ampliou
o olhar sobre a migração, vendo o migrante como sujeito de direitos, pautados na
lógica dos direitos humanos, visando diminuir as discrepâncias no tratamento de
nacionais e estrangeiros, pela perspectiva da dignidade da pessoa humana, como
princípio fundamental.
Apesar dos pontos salutares, há que se tecer críticas sobre o novel diploma
legal. O legislador permaneceu conservador no que tange aos direitos políticos e à
possibilidade de interpretação em desfavor do migrante. No primeiro caso, a lei não pode
avançar por questões constitucionais – os direitos políticos são versados na Constituição,
o que, de plano, inviabiliza a sua modificação via normativa infraconstitucional. No

| Doutrinas |
segundo, ao relegar temas centrais do manejo da migração às diretivas governamentais,

há a possibilidade de criminalização da migração e criação de barreiras à inserção do
migrante no mercado de trabalho e à emissão de documentação.
Ainda que ocorra violação aos direitos humanos ao redor do mundo, inclusive
no Brasil, pode-se afirmar que por aqui o refugiado goza de direitos e deveres, que o
repúdio às discriminações, aos preconceitos, a luta conta a xenofobia, o racismo e a
não criminalização da imigração andam a caminhar em território brasileiro. A promoção
de políticas públicas específicas aos imigrantes, equânimes e inclusivas no acesso aos
serviços públicos de saúde, assistência e previdência social, é a única maneira de alcançar
a eficácia da proteção e assistência aos refugiados.
A sociedade internacional deve reconhecer que o primeiro direito dos
estrangeiros é o direito universal de migrar. O migrante deve ser visto como um cidadão
do mundo, e a dignidade da pessoa humana deve prevalecer independentemente de
limites territoriais, tendo em vista que seus direitos são universais e a efetivação destes
é responsabilidade de todos.
Referências bibliográficas
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| Doutrinas |
A implantação do PJe na Justiça do Trabalho

diante do jus postulandi e do acesso à justiça
Danielle Loureiro Morgado Campos1
1. O advento do processo judicial eletrônico

É de conhecimento geral que a tecnologia adentrou o universo da sociedade
contemporânea, cabendo enaltecer as facilidades que proporcionou, bem como os
benefícios que suas inovações ofereceram. Diante disso, natural que novas ferramentas
tecnológicas fossem assimiladas e utilizadas no exercício da jurisdição brasileira.
A informatização do Judiciário no Brasil surgiu devido à necessidade de
efetivar a jurisdição de modo razoável, aplicando-se, na prática, os direitos e as garantias
individuais que a Constituição Federal de 5 de outubro de 1988 (CF) instituiu para a
sociedade, tanto no âmbito das garantias fundamentais, como nas de caráter processual.
Em razão do avanço da sociedade e das transformações ocorridas ao longo
da década de 1990, surgiu a necessidade de se implantarem perpetuamente novas
aplicações, pois, a partir desta década, a sociedade iniciou um processo de simplificação
processual, com a finalidade de eliminar de vez a morosidade.
Pois bem, na jurisdição brasileira muitos projetos foram implantados até os
dias atuais, todavia, destaca-se nesse vasto histórico a vigência da Lei nº 11.419, de 19
de dezembro de 2006, pois esta implantou o sistema judicial eletrônico na jurisdição
brasileira, disciplinando a informatização do processo judicial.
A referida lei marcou o início de uma era caracterizada por tecnologia,
facilidade, praticidade e, vale dizer, economia processual. Aquela lei autorizou que cada
Tribunal aplicasse da maneira que melhor lhe conviesse os serviços processuais digitais
(art. 8º), oferecendo-lhes autonomia para promover sua implementação tecnológica:
“desenvolver sistemas eletrônicos de processamento de ações judiciais por meio de
autos total ou parcialmente digitais, utilizando, preferencialmente, a rede mundial de
computadores e acesso por meio de redes internas e externas”.
Além disso, importante destacar que a grande crítica que o Judiciário recebe
nos dias atuais, assim como ocorria nos tempos pretéritos, é especificamente a questão
da morosidade processual. Então, por meio da Lei nº 11.419/2006, o Poder Legislativo
tentou modernizar os atos processuais ultrapassados, por entender que o Judiciário
tinha o compromisso de caminhar juntamente com a evolução que toda a coletividade
estava experimentando.
A partir da vigência da lei que informatizou o processo judicial, foram
implementados sistemas processuais diversos, pois cada Tribunal recebeu autonomia para
aplicar a informática processual da maneira que melhor lhe aprouvesse, mesmo porque
1
Advogada com atuação em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Processo Civil. Graduada em Direito
pela Universidade do Grande Rio José de Souza Herdy. Pós-graduada em Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho pela Universidade Cândido Mendes.

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são inúmeras regiões distintas, com suas características singulares, não sendo possível
tornar-se universal a execução dos atos processuais, conforme determinação legal.
Observe-se que ainda existem regiões que até hoje não adaptaram seus
Tribunais de acordo com a nova era tecnológica, se utilizando da antiga e ultrapassada
internet discada. Deste modo, inaplicável seria a obrigatoriedade de submeterem-se
tais regionais aos mesmos atos processuais aplicados a tribunais localizados em regiões
mais avançadas.
Inegável dizer que esse retrato não é de maioria absoluta. A maior parte
da Justiça brasileira utiliza-se essencialmente do processo judicial eletrônico, cabendo
ressaltar que a expectativa do Judiciário era de eliminar os autos físicos até o fim de
2018. Esse desígnio trará inúmeros benefícios para as partes e, igualmente, para todos os
que necessitam se utilizar desse sistema, sejam eles serventuários, juízes ou advogados.
Como nem todos os frutos são sempre benéficos, muito ainda terá que ser
feito para se chegar à perfeição que a jurisdição brasileira almeja, pois a implantação do
processo judicial eletrônico trouxe muitos aspectos que se contrapõem aos princípios
basilares da CF/1988, bem como a preceitos do Processo Civil em geral.
Apesar da promulgação da Lei nº 11.419 em 2006, até hoje muitos operadores
do Direito ainda apresentam resistência à informatização do processo, tendo em vista
diversos questionamentos às garantias fundamentais de caráter processual.
Observa-se que a relevante obrigatoriedade que a comentada lei impõe mitiga
a ausência de aplicabilidade do princípio da isonomia e a dificuldade de acesso à justiça.
Em virtude do exposto, a sociedade ainda irá percorrer um caminho longo em
busca da adequação ao crescente avanço tecnológico. Todavia, há extrema necessidade
de incorporar essa conquista tecnológica, que contribui para que o acesso à informação
se torne algo veloz e hábil. Frise-se que é compromisso do Estado, de uma forma geral,
deliberar sobre modos de progresso tecnológico perante os sistemas processuais, em
favor daqueles que carecem de acesso à justiça.
2. A execução do PJe na Justiça do Trabalho (PJe-JT) e seu reflexo

no acesso à justiça
Inicialmente, destaca-se que após a vigência da Lei nº 11.419/2006, a Justiça
do Trabalho iniciou diversos projetos de informatização processual nos termos daquele
diploma, abrangendo o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os 24 Tribunais Regionais.
Em 29 de março de 2010 foi celebrado entre o Conselho Nacional de Justiça
(CNJ), o TST e o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT), o Termo de Acordo de
Cooperação Técnica nº 51/2010, cujo objetivo, conforme cláusula primeira, foi inserir a
Justiça do Trabalho “nas ações atinentes ao desenvolvimento de sistema de processo
eletrônico, a ser utilizado em todos os procedimentos judiciais”. Diante disso, a Justiça
do Trabalho adotou formalmente um projeto para a implantação do sistema do PJe-JT.
O CNJ instituiu o PJe como sistema informatizado único de processo judicial no
âmbito do Poder Judiciário, conforme a Resolução nº 185/2013. O PJe-JT foi considerado
o mais importante dentre todos os projetos de sistemas judiciais já implantados na Justiça
do Trabalho, devido à uniformização que proporcionou para a jurisdição trabalhista. Ato

| Doutrinas |
contínuo, foi publicada a Resolução CSJT nº 136, de 25 de abril de 20142, estabelecendo

os parâmetros para implantação e funcionamento dos atos processuais no processo
judicial eletrônico.
Ao citar a uniformização, estamos nos referindo ao art. 1º da Resolução nº
136/2014, que estabelecia a exclusividade do PJe-JT. Pode-se afirmar que, em razão
de tal obrigatoriedade, o referido sistema restringe a sua utilização a determinados
grupos titulares de ferramentas correlatas. É que, conforme dispõe o art. 5º daquela
Resolução, tornou-se compulsória a utilização de assinatura digital para obter-se acesso
ao sistema, com base em um certificado digital. Nada mais é que um token no formato
de pendrive, fornecido pela autoridade certificadora credenciada, na forma da lei ou
regulamentação específica.
Advogados, membros do Ministério Público do Trabalho (MPT), magistrados
e auxiliares da justiça são obrigados a utilizar o certificado digital para acesso ao sistema
do PJe, ou, também, via login e senha no sítio eletrônico do PJe-JT. Todavia, tal utilização
se restringe apenas às visualizações de autos, exceto nas hipóteses de sigilo ou segredo
de justiça (art. 5º da revogada Resolução nº 136/2014).
Em consequência, nota-se que a problemática do acesso ao PJe inicia-se com
a situação de partes ou terceiros interessados desassistidos de advogados, obterem
sucesso no acesso à justiça, assim como obter informações acerca do processo judicial
e executar atos processuais, visto não serem portadores de certificado digital. Portanto,
a exclusividade do PJe e a obrigatoriedade do uso da certificação digital gerou obstáculo
para esses jurisdicionados. Diante disso, a Resolução em comento criou modos de
tais interessados terem acesso ao sistema, de modo a não prejudicá-los diante da
inovação informatizada.
Contudo, ao analisar os artigos pertinentes ao acesso à justiça, verifica-se que
a Resolução nº 136/2014 ofereceu, como alternativa para aqueles desassistidos (que
na maioria das vezes são trabalhadores e por isso hipossuficientes na relação jurídica),
método definitivamente arcaico, em comparação com o atual momento de grandes
inovações tecnológicas, senão vejamos.
Conforme determinava a Resolução nº 136/2014 em seus dispositivos,
aqueles que não têm assistência de advogados podem apresentar peças processuais
e documentos em papel nos locais competentes; serão digitalizados e inseridos no
processo pela unidade judiciária (art. 6º, § 1º).
Como solução proposta pelo Judiciário, a Resolução determina que os órgãos
da Justiça do Trabalho mantenham em suas unidades equipamentos à disposição das
partes, advogados e interessados para consulta processual, envio de peças e demais ações
pertinentes ao processo eletrônico (art. 10). Em geral, determinados equipamentos para
tais funções são disponibilizados pela Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) da região
do Tribunal, localizada no próprio prédio da unidade judiciária ou em suas proximidades.
Na mesma linha de ideia, a Resolução estabeleceu medidas para auxiliar
tecnicamente as pessoas com deficiência ou que comprovassem idade igual ou superior
a 60 anos, de acordo com o seu art. 10, § 1º, com objetivo de tornar o processo acessível
2
Ulteriormente revogada pela Resolução do CSJT nº 185, de 24 de março de 2017.

| Doutrinas |
e equânime, tendo como base os princípios do acesso à justiça, da isonomia e o direito

de petição, cujos embasamentos encontram amparo na CF/1988.
Ocorre, que na prática, determinados atos processuais que exigem certas
habilidades deixam aqueles que necessitam de assistência em estado de terrível
dependência, pois determinadas pessoas carecem de amparo de auxiliares da justiça
para postular em juízo. Do mesmo modo, a nova ordem prejudica igualmente aqueles
que estão sem o auxílio técnico de advogados, com amparo do art. 791 do Decreto-Lei
nº 5.452, de 1º de maio de 1943 (CLT), que disciplina o jus postulandi, que no Direito
Processual do Trabalho corresponde ao direito de exercer privativamente a capacidade
postulatória em juízo (MARTINS, 2003, p. 179).
Do mesmo modo, Renato Hayashi (2014) narra que, segundo Carlos
Henrique Bezerra Leite, a capacidade postulatória, também chamada de jus postulandi,
é a que faculta postular em juízo. Trata-se de autorização reconhecida a alguém pelo
ordenamento jurídico para praticar atos processuais.
Diante disso, esse grupo de pessoas que permanecem na dependência de
amparo dos auxiliares da justiça, torna o acesso ao Judiciário uma responsabilidade
do Tribunal da Região, o que causa enormes transtornos no que concerne ao acesso à
justiça e à busca da efetividade processual.
Seguindo essa mesma linha de raciocínio, apesar dos enormes esforços
e das medidas para efetivação do princípio da isonomia no que se refere ao acesso à
justiça, ainda vivemos em uma sociedade que se depara constantemente com situações
emblemáticas, causadoras de constrangimento e de obstáculos a esse ideal.
Embora a implantação do PJe tenha por objetivo agilizar o acesso à justiça,
os atos processuais e a efetividade jurisdicional, o sistema informatizado ainda é falho,
causando enormes transtornos na sua utilização.
Diante de todo o narrado, apesar das eficácias que o sistema informatizado
PJe-JT trouxe para a jurisdição trabalhista, indiscutível é que ainda há muito a ser
aperfeiçoado no que se diz respeito ao acesso à justiça. É fundamental que sejam
implantados novos procedimentos para aqueles detentores de necessidades especiais
no que diz respeito ao acesso à justiça, seja por alguma deficiência física, ou por
ausência de assistência advocatícia; por conseguinte, serão efetivamente aplicados os
princípios basilares gerais, bem como, aqueles que norteiam o Processo do Trabalho
especificamente.
3. Os princípios que norteiam o acesso à justiça mediante a

aplicação do PJe-JT
Ao fazer uma análise acerca da efetividade do sistema judicial informatizado
na jurisdição trabalhista, conforme a revogada Resolução nº 136/2014, observou-se
que, para determinada aplicação, foi necessário precipuamente examinar os princípios
gerais previstos na CF que fornecem embasamento para toda jurisdição, bem como,
observar aqueles preceitos próprios do Direito do Trabalho, tendo em vista ser a Justiça
Trabalhista o enfoque do presente artigo.

| Doutrinas |
Em virtude do mencionado, importante qualificar o significado de princípios.

Nas palavras de Paulo Bonavides:
Faz-se mister assinalar que se devem considerar como princípios

do ordenamento jurídico aquelas orientações e aquelas diretivas
de caráter geral e fundamental que se possam deduzir da conexão
sistemática, da coordenação e da íntima racionalidade das normas,
que concorrem para formar assim, num dado momento histórico, o
tecido do ordenamento jurídico. (BONAVIDES, apud ATHENIENSE,
2010, p. 6).
Dito isso, inegável que para toda matéria no âmbito da Justiça, necessário
é, a priori, o estudo dos princípios, pois estes vão oferecer base para a origem do
conhecimento. Dada a grande relevância e o vasto impacto que o processo eletrônico
trouxe para toda a sociedade, este teve a obrigação de caminhar em conjunto com os
princípios gerais, processuais e, principalmente, os fundamentais do direito.
3.1. Princípio do devido processo legal

Diante de todo o narrado, cumpre ressaltar o princípio do devido processo
legal, conforme exposto no inciso LIV, do art. 5º da CF/1988. Tal disposição garante o
acesso à justiça, motivo pelo qual é obrigatória sua análise inicial.
Portanto, conclui-se que, para a efetiva aplicação do PJe-JT, é imperioso
observar se o sistema informatizado assegura determinado direito constitucional para
todos aqueles que desejam o acesso à justiça. Lembra-se, nesse caso, que a Justiça do
Trabalho tutela questões trabalhistas, as quais têm característica alimentar, o que torna
indispensável a imposição do princípio do devido processo legal.
De acordo com Alexandre Atheniense no que concerne ao acesso à justiça e
ao referido princípio do devido processo legal:
Concluímos que a aplicação desse princípio ao processo eletrônico

pelo Judiciário está atrelada à garantia de uma infraestrutura que
permita o acesso ao sistema informatizado, conforme preceitua
o art. 8º da Lei nº 11.419/2006, que atribui aos tribunais a
responsabilidade de criar um software para operar o processo
eletrônico, além de dispor da infraestrutura para garantir a
realização das inovações trazidas pela Lei nº 11.419/2006. (2010,
p. 91)
Posto isto, surgiu a obrigatoriedade de o PJe-JT ser implantado com a

característica de acessibilidade a todos, com o objetivo de garantir o uso da justiça.
Nota-se que muito ainda tem que ser trabalhado para a democratização do manejo do
Judiciário, tendo em vista o fato de que, para aqueles que necessitam de auxílio para
fazê-lo, seja por desassistência processual por advogado ou por motivo de deficiência,
ainda carecem de auxiliares da justiça para atendimento pessoal, para digitalizarem suas
petições, com a finalidade de inserção no PJe-JT.

| Doutrinas |
3.2. Princípio da igualdade

Paralelamente, um princípio primordial que deve ser observado para a
aplicação do PJe é o da igualdade, previsto no inciso I do art. 5º da Constituição Federal:
Art. 5º. Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer
natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros
residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade,
à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:
I – homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos
termos desta Constituição;
[…]
O princípio da igualdade garante que todos, sem qualquer distinção, tenham

seu direito de acessar a Justiça garantido por meio do sistema judicial eletrônico. Isto
posto, deve o PJe ser passível de utilização por todos, com ferramentas e características
apropriadas ao uso da sociedade em geral, e não somente de um grupo específico.
Importante destacar que nem todos têm acesso à internet ou nem todos
sabem utilizá-la, o que acaba gerando um quadro de exclusão digital, muito comum no
Brasil, tendo em vista a desigualdade social em que ainda vivemos.
Ademais, cabe ressaltar a exclusão profissional de muitos advogados, às vezes
com anos de carreira e acostumados a lidar com papel, ou seja, autos físicos, que se
encontram em constante conflito com o PJe, pois, para eles, lidar com tamanha tecnologia
gera grande dificuldade em sua vida profissional, ficando dependentes de auxiliares da
justiça, solicitando informações e amparo para o manejo do sistema judicial eletrônico.
Cabe ressaltar, que a OAB procura constantemente disponibilizar cursos práticos para
acesso ao PJe, o que só demonstra a necessidade de realizar uma adaptação do sistema
informatizado a todos, com base no princípio da igualdade.
3.3. Princípio da razoável duração do processo

Inegável que, com a inovação do PJe, um dos princípios mais contemplados foi
o da razoável duração do processo, tendo em vista o sucesso do sistema informatizado
em agilizar os atos processuais e a pôr fim ao conflito. A questão da morosidade
processual minimizou-se. A verdade é que não podemos dizer, nos dias atuais, que a
implantação do PJe extinguiu a questão da morosidade processual. Todavia, há que se
afirmar que diminuiu consideravelmente, pois houve economia de tempo, com certos
atos que eventualmente causavam enorme embaraço, como por exemplo, numeração
de páginas e cargas processuais.
Na Justiça do Trabalho, o princípio da razoável duração do processo é de suma
importância, em vista do caráter alimentar das demandas que a Justiça Trabalhista aprecia.
Em geral, quando citamos reclamação trabalhista, estamos nos referindo
às ações cujos objetos compreendem salários, na maioria das vezes propostas por
trabalhadores em face de empregadores, e que buscam a efetivação jurisdicional para
reprimir supostas ilegalidades.

| Doutrinas |
O princípio da razoável duração do processo é um preceito constitucional

previsto no art. 5º, LXXVIII, assegurando que a todos, no âmbito judicial e administrativo,
são assegurados a razoável duração do processo e os meios que garantam a celeridade
de sua tramitação. Esse princípio foi incorporado na Justiça Trabalhista e serviu como
base à alteração de diversos dispositivos da CLT.
Dito isso, com a aplicação do PJe-JT, o aludido princípio foi observado e aplicado.
Todavia, ainda se discute se tal preceito está ou não sendo atendido de modo eficaz,
tendo em vista que o sistema informatizado não fornece os meios técnicos necessários
para salvaguardar o acesso à justiça para a sociedade em geral, principalmente a garantia
dos desassistidos de advogado ou com algum tipo de deficiência, que impeça o uso total
ou parcial do PJe.
3.4. Princípio da economia processual

Definitivamente, se tratando do princípio da economia processual, este serviu
como base para toda a aplicação do sistema informatizado do PJe. Com sua implantação,
muitos atos processuais e principalmente administrativos cessaram, diminuindo custos
e oferecendo maiores benefícios. O referido princípio é a união das expressões “custo”
e “benefício”.
Alexandre Atheniense, em sua doutrina, oferece uma excelente reflexão:
Torna-se oportuna a reflexão sobre a possibilidade de reaproveitar

os agentes administrativos lotados nas funções clássicas de
escreventes e carimbadores, que, com o devido treinamento,
podem ser realocados em atividades mais qualificadas, na área de
suporte técnico-jurídico em pesquisas, na formatação de minutas
de decisões ou no auxílio direto à decisão judicial, reforçando a
agilidade no trâmite processual (2010, p. 97).
Nesta mesma linha de ideia, por que não remanejar esses agentes
administrativos para funções técnicas específicas do sistema PJe? Disponibilizando,
para todos, auxílio prático, de modo que se estenda o acesso à justiça, bem como se
reduzam as filas, na maioria das vezes enormes, que os Tribunais apresentam. Tamanha
aglomeração, na maior parte do tempo, resume-se em pessoas, sejam elas advogados
ou partes, com dificuldades em acessar e utilizar o sistema informatizado PJe. Desse
modo, a aplicação do binômio custo-benefício teria maior alcance.
3.5. Princípio da proteção ao trabalhador

O princípio da proteção não foi recepcionado pelo processo eletrônico,
portanto, está sendo analisado de modo terminativo. Todavia, esse postulado é
marcante na Justiça Trabalhista, considerada por muitos uma jurisdição voltada para os
trabalhadores, que são a parte hipossuficiente na relação jurídica laboral.
Inegável que, por estarem em situação hierarquicamente inferior, os
trabalhadores são, sim, a parte mais frágil da relação jurídica, motivo pelo qual requerem
maior proteção. Tal motivo deu causa a diversos dispositivos da CLT, bem como elevou

| Doutrinas |
inúmeros propósitos de adequações para tamanhas desigualdades entre trabalhador

e empregador.
Sérgio Pinto Martins manifesta-se no sentido de que “se deve proporcionar
uma forma de compensar a superioridade econômica do empregador em relação ao
empregado, dando a este último uma superioridade jurídica.” (apud ALMEIDA, 2014,
p. 33).
Por todo o evidenciado, no contexto da aplicação do PJe, revela-se a
necessidade de observância ao princípio em comento, tendo em vista a sujeição
que o sistema informatizado impõe aos empregados. Essa obrigatoriedade de uso
guarda similitude com a dificuldade que esses hipossuficientes têm para propor
ações trabalhistas, ou seja, ter acesso à justiça, tendo em vista a indispensabilidade
de preenchimento de inúmeros requisitos, como por exemplo: certificado digital (o
que requer a assistência de um advogado), login e senha para visualização de peças e
petições em geral, intimações e notificações de atos processuais (estes são realizados
exclusivamente de forma eletrônica).
Como a parte hipossuficiente irá praticar todos esses atos processuais de
forma eletrônica, se muitas das vezes não tem sequer acesso à internet?
Nota-se a deficiência que o PJe incorporou ao não observar um dos princípios
primordiais do Direito do Trabalho, fundamento de demais preceitos, normas e artigos
basilares da Justiça Trabalhista.
3.6. Princípio do jus postulandi

O princípio do jus postulandi, previsto no art. 791 da CLT, bem como, no
art. 103, parágrafo único, da Lei nº 13.105, de 16 de março de 2015 (CPC), é um dos
que mais faz referência ao acesso à justiça, pois, de acordo com os dispositivos legais
mencionados, proporciona à parte capacidade para postular em juízo em nome próprio.
Igualmente, importante ressaltar, nas palavras de Carlos Henrique Bezerra
Leite, o significado de capacidade postulatória: “Capacidade postulatória, também
chamada de jus postulandi, é a capacidade para postular em juízo. Trata-se de autorização
reconhecida a alguém pelo ordenamento jurídico para praticar atos processuais”
(2012, p. 415).
Diante do exposto, indaga-se se, com a implantação do PJe-JT, tal princípio
teria sido revogado. A resposta, na teoria exposta legalmente e doutrinariamente, é
negativa, pois todos os dispositivos legais referentes ao jus postulandi mantêm-se sob
égide da Justiça Trabalhista. Como exemplo, cita-se a Súmula nº 425 do TST, que trata da
limitação do jus postulandi às Varas do Trabalho. Conforme Mauro Schiavi (2011, p. 288):
Sempre foi polêmica a questão do jus postulandi da parte na

Justiça do Trabalho. Há quem o defenda, argumentando que
é uma forma de viabilizar o acesso do trabalhador à Justiça,
principalmente aquele que não tem condições de contratar
um advogado. Outros defendem sua extinção, argumentando
que, diante da complexidade do Direito Material do Trabalho e
do Processo do Trabalho, já não é possível à parte postular sem

| Doutrinas |
advogado, havendo uma falsa impressão de acesso à justiça deferir

à parte a capacidade postulatória.
Diante disso, conserva-se até os dias atuais a polêmica acerca da continuidade

da aplicação do jus postulandi no Processo do Trabalho após a implantação do PJe-JT.
Todavia, cabe ressaltar que, na prática, o jus postulandi ainda pode ser usado,
pois segue vigorando na CLT mesmo após a Reforma Trabalhista. Porém, com a aplicação
do sistema judicial informatizado, extremas dificuldades foram impostas àqueles que
necessitam se utilizar da capacidade postulatória. Dito isto, inconteste é a complexidade
que a parte desassistida de advogado enfrenta na jurisdição trabalhista no que concerne
ao acesso à justiça.
4. O jus postulandi e a indispensabilidade do advogado à justiça

O jus postulandi é usado na Justiça do Trabalho devido sua característica
fundamental de oferecer capacidade postulatória à parte que se encontra desassistida
de advogado. Destarte, no Judiciário Laboral há uma enorme desigualdade na relação
processual, tendo em vista a inferioridade que o trabalhador apresenta em relação
ao empregador. Convenhamos que o empregador, na maioria dos casos, encontra-se
amparado pela técnica de um advogado, fato este não ocorre sempre no cotidiano
do trabalhador, que muitas vezes não tem assistência advocatícia e nem sequer
conhecimento de seus direitos, tampouco acesso ao sistema informatizado PJe. Em
razão do exposto, inquestionável ser o empregado a parte hipossuficiente na relação
jurídica trabalhista.
Diante dessa expressiva desigualdade entre as partes, nada mais justo que
o Judiciário faculte às partes um modo de resolução de conflitos em que o litigante
desassistido possa postular em causa própria, com base no art. 791 da CLT.
Ocorre que há uma previsão constitucional no art. 133 da CF que estabelece
que “o advogado é indispensável à administração da Justiça, sendo inviolável por seus
atos e manifestações no exercício da profissão, nos limites da lei”. Assim, estamos diante
de uma contraposição legal entre a CLT e a Lei Magna. Muitos entendem que, em razão
do art. 133 da CF, o jus postulandi teria sido revogado. Esse entendimento ocorre devido
à natureza autoaplicável do artigo constitucional, tendo este prevalência em relação a
quaisquer outros textos legais.
Outrossim, o Supremo Tribunal Federal (STF) já se pronunciou acerca da
vigência do instituto do jus postulandi, por unanimidade, ao julgar o habeas corpus
nº 67.390-2 PR, entendeu pela total possibilidade de postulação sem advogado, não
só na Justiça do Trabalho, mas também nos casos do credor na ação de alimentos, de
declaração judicial da nacionalidade brasileira, no juizado de pequenas causas e no
pedido de revisão criminal, além, do habeas corpus. Cabe ressaltar que há projeto de lei
(PL) sob o nº 3.392/2004 aguardando apreciação pelo Senado Federal, com a finalidade
de alterar dispositivos da CLT, estabelecendo a imprescindibilidade da presença de
advogado nas ações trabalhistas e prescrevendo critérios para a fixação dos honorários
advocatícios na Justiça do Trabalho, assunto esse já consolidado na Reforma Trabalhista.

| Doutrinas |
O PL foi apresentado na casa iniciadora (Câmara dos Deputados) e aprovado, sendo

encaminhado para a casa revisora (Senado Federal).
Importante ressaltar que, com a implantação do PJe, restou evidente a
inaplicabilidade que o jus postulandi demonstrou, pois, sendo nos dias atuais obrigatória
a distribuição eletrônica, bem como a realização de todos os atos processuais de forma
eletrônica, inegável é a extinção, na prática, do instituto do jus postulandi. Clara a
constitucionalidade e a aplicabilidade do artigo 133 constitucional.
Todavia, cumpre ressaltar a decisão do STF, reconhecendo a aplicação do
instituto do jus postulandi. Porém, por todos os motivos já expostos, reconhece-se
que na prática, o jus postulandi não é mais viável, haja vista a evolução que a Justiça
Trabalhista experimentou, não sendo mais adequada e aconselhada a utilização desse
instituto. Corroborando com este entendimento, Homero Batista Mateus da Silva (2010,
p. 127) assim se posiciona:
Dificilmente um homem médio, mesmo ilustrado e com dedicação

integral a sua causa, conseguirá manejar uma ação trabalhista a
contento, para não dizer apresentar recursos e impugnações. As
poucas pessoas que se aventurarem na empreitada, geralmente
em causas de menor complexidade, tendem a sair prejudicadas
pela pouca abrangência dos pedidos e pela baixa qualidade na
produção de provas documentais e testemunhais. É justamente
pela semelhança a uma propaganda enganosa que o art. 791
deveria ser revogado, e não por seus propósitos e aspirações.
Conclui-se que o jus postulandi está em vigor, pois mesmo com a Reforma,
entendeu-se necessário permanecer com o instituto no diploma legal do trabalho.
Todavia, ressalta-se a sua precária aplicação diante da evolução processual que a
sociedade está vivenciando, mediante a implantação do sistema informatizado do PJe,
restando claro que nos dias atuais é impossível um cidadão comum pleitear direitos que
lhe entendem terem sidos subtraídos, necessitando do auxílio técnico de um advogado.
5. O impacto da implantação do PJe-JT no acesso à justiça: o

prejuízo causado ao trabalhador
Em 17 de dezembro de 2012 o CNJ aprovou o Ato Normativo nº 0004441-
97.2013.2.00.0000. O referido Ato teve o objetivo de instituir e regulamentar o PJe em
âmbito nacional.
A Justiça do Trabalho foi o primeiro ramo do Judiciário a adotar o sistema
judicial informatizado. Atualmente o PJe-JT permite acessar processos de 1ª e 2ª
instâncias, pois tem como característica a unicidade, pela sua natureza de aplicação
nacional. Ademais, cumpre informar que em março de 2017 o TST, através do Ato
SEGJUD.GP nº 139, de 29 de março de 2017, implantou o PJe-JT na SDI-2 (Subseção II
Especializada em Dissídios individuais), prevendo o uso do sistema informatizado para
todas as ações ajuizadas a partir de 2 de maio de 2017.

| Doutrinas |
Diante de todo o histórico, resta clara a efetividade do PJe na Justiça do

Trabalho e sua unificação, característica exclusiva sua.
Todavia, após todos os avanços tecnológicos que a sociedade vem
experimentando na nova era digital, há o questionamento acerca da viabilidade da
utilização do PJe pelos trabalhadores, como já analisado em tópicos anteriores.
Cumpre ressaltar que na relação jurídica trabalhista existe uma desigualdade,
de natureza contratualista, advinda do contrato de trabalho, pois no ato da formalização
contratual na seara trabalhista, surge a subordinação jurídica do empregado ao
empregador, o que dá início à desigualdade. Tal desigualdade acompanha essa relação
jurídica durante e após o término do contrato de trabalho, motivo este que ensejou
o princípio da proteção ao trabalhador. Assim sendo, perceptível que muitos dos
trabalhadores não têm acesso à internet ou não sabem utilizar o serviço judicial eletrônico.
Diante de todo o exposto, inegável que a obrigatoriedade do uso do PJe trouxe
prejuízos àqueles que necessitam de assistência jurídica, aos hipossuficientes, àqueles
que nem ao menos sabem explicitar seus direitos infringidos, prejudicando desse modo
o acesso à justiça e a aplicação efetiva da jurisdição.
6. Conclusão
Em vista dos argumentos apresentados, conclui-se que a implantação do PJe
na Justiça do Trabalho aprimorou a razoável duração do processo, no que concerne aos
atos processuais feitos obrigatoriamente de forma eletrônica.
Todavia, muito ainda tem que ser executado para alcançar-se o objetivo
principal da implantação do PJe, qual seja, findar a morosidade processual. Nessa mesma
linha de ideia, diante do princípio do jus postulandi, consideramos que, na teoria, esse
instituto ainda é aceito. Todavia, na prática, não é mais utilizado, seja pela imposição
constitucional que ora se prevê no art. 133 da Carta Magna, seja pela implantação do
PJe e sua obrigatoriedade de uso.
Portanto, quem deseja propor uma reclamação trabalhista tem que
obrigatoriamente inserir sua petição no sistema informatizado. Em razão do exposto,
inegável que, para aqueles que estão desassistidos, surge dificuldade de acesso à justiça.
Logo, conclui-se que o PJe não observou alguns dos princípios basilares ao
acesso à justiça, bem como, com o advento do sistema informatizado, o instituto do jus
postulandi foi definitivamente excluído da prática processual trabalhista, motivos estes
que trouxeram complexidades acerca do alcance da jurisdição, em detrimento da ausência
de efetivação das garantias e direitos individuais dispostos na Constituição Federal.
Referências
ALMEIDA, André Luiz Paes de. Direito do Trabalho: Material, Processual e Legislação
especial. São Paulo: Rideel, 2014.
ALMEIDA FILHO, José Carlos de Araújo. Processo e Conexões Humanas. Rio de Janeiro:
IBDE, 2014.

| Doutrinas |
______. Processo Eletrônico e Teoria Geral do Processo Eletrônico: A informatização

judicial no Brasil. 5. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2015.
ATHENIENSE, Alexandre. Comentários à Lei 11.419/06 e as práticas processuais por

meio eletrônico nos Tribunais brasileiros. Curitiba: Juruá, 2010.
BAIOCCO, Elton. Processo eletrônico e sistema processual: o Processo Civil na sociedade

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DIDIER JUNIOR, Fredie et al. Enunciados do Fórum Permanente de Processualistas Civis.

VI ed. Espírito Santo: JusPodivm, 2015.
HAYASHI, Renato. O princípio do jus postulandi na Justiça do Trabalho: A mitigação

principiológica para a evolução do Direito. Jus Navegandi. Pernambuco. Out. 2014.
Disponível em: <https://jus.com.br/artigos/32649/o-principio-do-jus-postulandi-na-
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LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Jus postulandi e honorários advocatícios na Justiça

do Trabalho à luz da Emenda Constitucional nº 45/2004. Revista Iob Trabalhista e
Previdenciária, São Paulo, v. 208, n. 17, out. 2012.
LENZA, Pedro. Direito Constitucional esquematizado. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2010.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho: doutrina e prática forense;

modelos de petições, recursos, sentenças e outros. 19. ed. São Paulo: Atlas, 2003.
SCHIAVI, Mauro. Manual de Direito Processual do Trabalho. São Paulo: LTr, 2011.
SILVA, Homero Batista Mateus da. Curso de Direito do Trabalho Aplicado. Processo do
Trabalho. 1. ed. São Paulo: Elsevier, 2010.
SOUZA, Denis Kevlin Doria de. O princípio do jus postulandi e a violação dos
princípios constitucionais e infraconstitucionais. Disponível em: <https://jus.com.br/
artigos/41797/o-principio-jus-postulandi-e-a-violacao-dos-principios-constitucionais-e-
infraconstitucionais>. Acesso em: 3 maio 2017.

| Doutrinas |
A Corte Interamericana de Direitos

Humanos e o caso Trabalhadores da Fazenda
Brasil Verde vs. Brasil: uma análise do
conceito de escravidão contemporânea
Lara Baptista Vidaurre1
1. Síntese do caso
O presente caso trata da situação de trabalhadores rurais resgatados no ano
de 2000 da Fazenda Brasil Verde, no município de Sapucaia (Pará), em virtude da prática
de escravidão, servidão por dívidas, trabalho forçado, tráfico de pessoas e exploração do
trabalho sob condições degradantes. Tais ocorrências datam do ano de 1988, quando as
primeiras denúncias foram feitas à Polícia Federal.
Os trabalhadores, aliciados pelos “gatos”, provinham das regiões mais pobres
do país. Em sua maior parte analfabetos e afrodescendentes, tinham entre 15 e 40 anos
de idade. Algo os unia: a busca premente por trabalho. O que não imaginavam é que
seriam vítimas de um sistema cruel que encarava sua força de trabalho tão somente
como investimento a serviço do lucro desmesurado.
A Comissão Pastoral da Terra (CPT) assim se manifestou acerca dos conflitos
da terra, no ano de 1994, apud Dimenstein (1996, p. 166):
A escravidão se caracteriza na maioria dos casos pela dívida

crescente e impagável. Trabalhadores de regiões muito pobres são
aliciados mediante contratos verbais e transportados em caminhões
para fazendas localizadas a milhares de quilômetros. Nessas
fazendas, quanto mais trabalham, mais suas dívidas aumentam.
A dívida começa a partir da contratação, feita pelo “gato”, que deixa
um adiantamento para a família do trabalhador ou paga a pensão
onde ele se hospeda. A dívida aumenta durante o percurso até a
fazenda, uma vez que o “gato” paga a condução e a alimentação
durante a viagem. Na fazenda, o trabalhador é obrigado a comprar
seus instrumentos de trabalho. Quase sempre tem de comprar
alimentos e outros objetos a preços exorbitantes. Seus salários
não são pagos em espécie, mas em vales, que são descontados
no armazém.
Muitas fazendas mantêm pistoleiros, que impedem a saída
dos trabalhadores. Há ainda maus-tratos, ameaças explícitas
ou veladas, jornadas excessivas de trabalho, alimentação de
péssima qualidade, falta de assistência médica e apreensão da
documentação pessoal.
1
Servidora do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região; lotada na Divisão de Apoio e Manutenção Predial –
Capital 2(DMANP-CAP2), com pós-graduação em Direito material e processual do Trabalho.

| Doutrinas |
Conforme mencionam Paiva e Heemann, “no dia 12 de novembro de 1998, a

CPT e o Centro pela Justiça e o Direito Internacional (CEJIL/Brasil) apresentaram o caso à
Comissão Interamericana de Direitos Humanos (CIDH). O Estado brasileiro não cumpriu
as recomendações expedidas pela CIDH, ensejando, então, a submissão da demanda à
Corte Interamericana de Direitos Humanos.” (2017, p. 625-626)
Conforme sentença de mérito do tribunal interamericano2 (§ 223, p. 59),
“os representantes consideraram que, através das dívidas fraudulentamente impostas
e da vigilância armada, os trabalhadores foram privados de sua liberdade. Ameaças e
agressões constituíam riscos à vida e à integridade física dos trabalhadores. Por outra
parte, as pobres condições de trabalho atentavam contra a honra e a dignidade das
pessoas – impedindo o livre desenvolvimento do projeto de vida dos trabalhadores e
anulando seu direito ao reconhecimento da personalidade jurídica […]”.
Em sua defesa (§§ 228, 230; p. 60-61), o Estado brasileiro chamou a
atenção para a individualidade jurídica e os distintos níveis de gravidade dos conceitos
de escravidão, servidão e trabalho forçado, devendo os mesmos terem sanções
diferenciadas em caso de responsabilidade internacional. Aduziu que a Corte, no caso
dos massacres de Ituango, e no que toca ao trabalho forçado, acrescentou um requisito
adicional: o de que a violação seja atribuível ao Estado, além da ameaça de pena e do
trabalho prestado contra a vontade dos trabalhadores, ou seja, “Segundo o Brasil, não
basta uma simples omissão, mas deve existir uma conduta estatal com a intenção de
tomar parte na violação do direito ou, pelo menos, facilitar sua ocorrência”.
Para o Brasil, a Corte deve se enfocar no elemento interno da escravidão, isto
é, em sua definição como o exercício de propriedade sobre uma pessoa. E mais: o Estado
brasileiro enfatizou não haver uma situação de exercício de nenhuma das faculdades
do domínio sobre os trabalhadores resgatados, não havendo provas de que existiu
escravidão, trabalho forçado ou servidão na Fazenda Brasil Verde após a aceitação da
jurisdição da Corte. Na verdade, em sua defesa, o Brasil pretendeu reduzir as várias
violações como simples infrações trabalhistas de acordo com a legislação interna do
trabalho. Por fim, reiterou não existir prova de nenhuma participação ou aquiescência de
agentes estatais com o tolhimento da liberdade pessoal ou autonomia dos trabalhadores
(§§ 232, 233, 237, p. 61-62).
A seguir, será feita análise das principais considerações da sentença da Corte
Interamericana de Direitos Humanos (Corte IDH) sobre o caso.
2. Essencialidade do direito de não ser escravizado

A Corte adverte (§ 243, p. 63) que
O direito a não ser submetido a escravidão, servidão, trabalho

forçado ou tráfico de escravos e mulheres possui um caráter
essencial na Convenção Americana. De acordo com o artigo
27.2 do referido tratado, forma parte do núcleo inderrogável de
2
Sentença de 20 de outubro de 2016. Disponível em: <http://www.corteidh.or.cr/docs/casos/articulos/
seriec_318_por.pdf>. Acesso em: 22 jun. 2018.

| Doutrinas |
direitos, pois não pode ser suspenso em casos de guerra, perigo

público ou outras ameaças.
3. A evolução da proibição da escravidão e práticas análogas no

Direito Internacional; proibição do trabalho escravo como norma
de jus cogens e obrigação erga omnes
A Corte menciona (§ 248, p. 65) como o primeiro tratado universal sobre a
matéria a Convenção sobre Escravatura, adotada em Genebra, em 25 de setembro de
1926 que:
A partir de então, vários tratados internacionais têm reiterado

a proibição da escravidão3, a qual é considerada uma norma
imperativa do Direito Internacional (jus cogens) e implica em
obrigações erga omnes (o interesse na proibição do trabalho
escravo é universal), de acordo com a Corte Internacional de
Justiça (§ 249, p. 65).
Alerta Mazzuoli que a ideia de jus cogens é abordada no arts. 53 e 54 da

Convenção de Viena de 23 de maio de 1969 sobre o Direito dos Tratados, sendo que
se tratam de “normas imperativas de Direito Internacional geral, reconhecidas pela
sociedade internacional dos Estados no seu conjunto, em relação às quais nenhuma
derrogação, em regra, é permitida” (2016, p. 152).
Continua a Corte (§ 250, p. 65-66) aduzindo que:
A Convenção Suplementar sobre a Abolição da Escravatura de 1956

ampliou a definição de escravidão, ao refletir dentro da proibição
absoluta outorgada à escravidão também as ‘instituições e práticas
análogas à escravidão’, como a servidão por dívidas e a servidão,
entre outras.
Na normativa internacional – como na Declaração Universal de Direitos

Humanos, de 10 de dezembro de 1948, e no Pacto Internacional de Direitos Civis e
Políticos, de 16 de dezembro de 1966, observa-se um caráter absoluto da proibição
da escravidão. Tal constatação advém de expressões como “ninguém será mantido/
submetido à escravidão”, ou “ficam proibidos a escravidão e o tráfico de escravos, em
todas as suas formas”.
A Corte menciona – como instrumentos regionais resolutos na proibição da
escravidão e outras formas análogas – a Convenção Europeia de Direitos do Homem, de
3
Por exemplo, Declaração Universal de Direitos Humanos, 1948, art. 4; Convenção Suplementar sobre a
Abolição da Escravatura, 1956, art. 1; Pacto Internacional de Direitos Civis e Políticos, 1966, art. 8; Convenção
Europeia de Direitos do Homem, 1950, art. 4; Estatuto de Roma da Corte Penal Internacional, 1998, art. 7;
Convenção nº 182 da OIT, 1999, art. 3; Carta Africana de Direitos Humanos e dos Povos, 1981, art. 5; Convenção
Americana sobre Direitos Humanos, 1969, art. 6.

| Doutrinas |
4 de novembro de 1950 e a Carta Africana de Direitos Humanos e dos Povos, de 28 de

junho de 1981.
Relevante mencionar a Convenção nº 182, de 17 de junho de 1999, da
Organização Internacional do Trabalho (OIT) que em seu art. 3 dispõe que
Para efeitos da presente Convenção, a expressão ‘as piores formas

de trabalho infantil’ abrange: a) todas as formas de escravidão
ou práticas análogas à escravidão, tais como a venda e tráfico
de crianças, a servidão por dívidas e a condição de servo e o
trabalho forçado ou obrigatório, inclusive o recrutamento forçado
ou obrigatório de crianças para serem utilizadas em conflitos
armados […].
Por fim, além dos tratados de âmbito regional e universal acima mencionados,
outros documentos jurídicos igualmente relevantes refletem a proibição da escravidão
e suas formas análogas. Assim é que proíbem a escravidão como crime contra a
humanidade: i) o Estatuto do Tribunal Militar Internacional de Nuremberg, de 1945; ii)
o Tribunal Militar de Tóquio, de 1946; iii) o Tribunal Penal Internacional Ad Hoc para
a antiga Iugoslávia – o “TPIY”; iv) os Estatutos, tanto do Tribunal Internacional para
Ruanda, de 1994, como do Tribunal Especial para Serra Leoa, de 2000; v) Finalmente, o
Estatuto de Roma da Corte Penal Internacional, de 1998.
4. Elementos do conceito de escravidão

A Corte IDH assevera que:
O conceito de escravidão evoluiu e já não se limita à propriedade

sobre a pessoa. A esse respeito, ‘considera que os dois elementos
fundamentais para definir uma situação como sendo de escravidão
são: i) o estado ou condição de um indivíduo; ii) o exercício
de algum dos atributos do direito de propriedade, isto é, que o
escravizador exerça poder ou controle sobre a pessoa escravizada
ao ponto de anular a personalidade da vítima’ […] (§ 269, p. 71).
Se outrora era concebida como o exercício puro e simples de um poder de

direito sobre outra pessoa, nos dias de hoje não é mais necessária a existência de um
documento formal ou de uma norma jurídica para a caracterização do fenômeno, como
no caso da escravidão chattel ou tradicional. Assim, o Tribunal Interamericano aduz que
o “primeiro elemento (estado ou condição) se refere tanto à situação de jure como de
facto” (§ 270, p. 71).
Conforme o que decidiu a Corte IDH (§ 271, p. 72), o denominado “exercício
de atributos da propriedade” deve ser entendido nos dias atuais como o controle
exercido sobre uma pessoa que lhe restrinja ou prive significativamente de sua liberdade
individual […], com diminuição considerável da autonomia pessoal. Este grau de poder
ou controle inclui “controle dos movimentos de uma pessoa, o controle do ambiente
físico, controle psicológico, medidas tomadas para prevenir ou impedir a fuga, o uso

| Doutrinas |
da força, ameaça ou coerção, a duração, ou submissão a tratamentos cruéis e abuso, o

controle da sexualidade e os trabalhos forçados”4 (§ 262, p. 69).
Deste modo, na interpretação evolutiva do conceito de escravidão, atualmente
não mais importa a existência de um título de propriedade sobre o escravo, “[..]) mas
o exercício de poderes vinculados à propriedade que se traduzem na destruição ou
anulação da personalidade jurídica do ser humano (…)” (§ 259, p. 69).
5. Alcance da definição do tráfico de escravos e do tráfico de

mulheres
A Corte IDH neste ponto específico utilizou-se da interpretação realizada pelo
Tribunal Europeu de Direitos Humanos no Caso Rantsev para ponderar que:
Os conceitos de tráfico de escravos e de mulheres transcenderam

o seu sentido literal de modo a proteger, na atual fase de
desenvolvimento do Direito Internacional dos Direitos Humanos, as
‘pessoas’ traficadas para submissão a várias formas de exploração
sem o seu consentimento […] (§ 288, p. 76).
Neste sentido, com Paiva (2017, p. 631), “A Corte IDH decidiu que deve ser
dada uma interpretação ampla à expressão “tráfico de escravos e de mulheres” prevista
no art. 6.1 da Convenção Americana, para abranger toda e qualquer pessoa. Assim, a
Corte IDH entendeu que “[…] a Corte não poderia limitar a proteção conferida por esse
artigo unicamente às mulheres ou aos chamados ‘escravos’, sob a ótica da interpretação
mais favorável ao ser humano e do princípio pro personae” (§ 289, p. 76-77).
6. Legislação penal brasileira e a interpretação pro personae

O tipo penal vigente à época dos fatos simplesmente declarava: “Art. 149 –
Reduzir alguém a condição análoga à de escravo: Pena – reclusão, de 2 (dois) a 8 (oito)
anos” (Decreto-lei nº 2.848 de 7 de dezembro de 1940 – Código Penal). Não havia
indicação das hipóteses em que tal situação se verificaria. Assim, entendia-se que o bem
jurídico tutelado era o status libertatis, como afirmava Hungria (1958, p. 199).
Com a reforma do tipo penal em 2003 (através da Lei nº 10.803, de 11 de
dezembro de 2003), foram descritas as condutas em que a redução à condição análoga
a de escravo se verifica, acrescentando-se verbos nucleares como submeter, sujeitar,
restringir, cercear, manter, apoderar-se. Assim, com o acréscimo destas hipóteses,
superou-se a restrição que se fazia entre o trabalho escravo e a posse de um indivíduo
sobre o outro. Brito Filho, apud Garbellini e Borges, ressalta que “não é somente a
falta de liberdade, então, que agora caracteriza o trabalho em condições análogas às
de escravo, mas também o trabalho sem as mínimas condições de dignidade”. (2011,
p. 125)
4
A Corte IDH vale-se do quanto decidido pelo Tribunal de Justiça da Comunidade Econômica de Estados da
África Ocidental (denominado “Tribunal de Justiça da CEEAO”), no caso Mme Hadijatou Mani Koraou Vs.
República de Niger, Sentença de 27 de outubro de 2008, págs. 76 a 79.

| Doutrinas |
O Estado brasileiro, como já dito, pretendeu apequenar as graves violações

ocorridas na Fazenda Brasil Verde como simples infringências a direitos trabalhistas, de
acordo com a legislação brasileira do trabalho e que:
[…] eventualmente, poderia ter sido caracterizada como um delito

de acordo com o art. 149 do Código Penal, mas que, em nenhuma
hipótese, poderia caracterizar-se como escravidão, servidão ou
trabalho forçado em atenção às regras relevantes do Direito
Internacional dos Direitos Humanos (§ 307, p. 81).
Com este posicionamento, pretendeu o Brasil se ater à interpretação

antiga do tipo penal vigente na época dos fatos, afirmando que o status libertatis dos
trabalhadores não fora violado (já que “os trabalhadores eram livres para saírem da
fazenda”, § 310, p. 82), e que as situações vivenciadas na Fazenda Brasil Verde tratar-se-
iam de simples infrações juslaborais.
A Corte destaca, nessa seara, a revisão da jurisprudência dos tribunais
superiores brasileiros, a partir da reforma do tipo penal em 2003, não mais concebendo
a simples restrição à liberdade das vítimas como elemento central do tipo penal. A partir
de então, novos elementos haveriam de ser incorporados na nova interpretação, como
a “existência de trabalhos forçados, jornadas exaustivas, condições degradantes de vida
e que afetam a livre determinação da vítima” (§ 313, p. 82).
Essa nova interpretação do tipo penal a partir de 2003, festejada pela Corte,
é mais protetora à pessoa humana. Assim, deve ser preferida àquela reducionista do
Estado que pretendeu caracterizar a escravidão unicamente sob a égide da legislação
nacional à época dos fatos, hoje superada. Neste sentido, invoca a Corte a aplicação
do art. 29 da Convenção Americana ao caso, aduzindo que este é claro ao “demonstrar
que a Convenção não permite uma interpretação que limite o gozo e o exercício dos
direitos humanos. A interpretação pro personae exige que a Corte interprete os direitos
humanos previstos na Convenção Americana à luz da norma mais protetora em relação
à qual as pessoas sob sua jurisdição estão submetidas” (§ 312, p. 82).
7. A responsabilidade do Estado no presente caso

A Corte IDH reitera que:
[…] o dever do Estado de prevenir e investigar possíveis situações

de escravidão, servidão, tráfico de pessoas e trabalho forçado.
Entre outras medidas, os Estados têm a obrigação de: i) iniciar,
de ofício e imediatamente, uma investigação efetiva que permita
identificar, julgar e punir os responsáveis, quando exista denúncia
ou razão fundadas para crer que pessoas sujeitas à sua jurisdição
se encontrem submetidas a uma das situações previstas no artigo
6.1 e 6.2 da Convenção; ii) eliminar qualquer norma que legalize
ou tolere a escravidão e a servidão; iii) tipificar criminalmente
estas figuras, com punições severas; iv) realizar fiscalizações ou

| Doutrinas |
outras medidas de detecção destas práticas e v) adotar medidas

de proteção e assistência às vítimas. (§ 319, p. 83).
Desse modo, assevera a Corte IDH ser insuficiente que “os Estados se
abstenham de violar direitos”, mas que devem antes assumir uma postura ativa e
positiva na proteção dos sujeitos de direitos, com políticas de prevenção integral, que
previnam os fatores de risco e fortaleçam as instituições para que possam proporcionar
uma resposta efetiva ao fenômeno da escravidão contemporânea […]. “Essa obrigação
é reforçada em virtude do caráter de norma imperativa de Direito Internacional da
proibição da escravidão e da gravidade e intensidade da violação de direitos ocasionada
por essa prática” (§§ 316, 320, p. 83-84).
8. Dever de prevenção e não discriminação

As inúmeras denúncias sobre a existência de um verdadeiro modus operandi
de aliciamento e exploração de trabalhadores na região do sul do Pará – levadas a cabo
pela CPT desde 1988 – resultaram na abertura de procedimentos penais e trabalhistas,
que, no entanto, não foram efetivos no sentido de gerar a responsabilização de quaisquer
pessoas, bem como de prevenir novas violações.
A Corte IDH observa que:
Em que pese ‘o Estado ter pleno conhecimento dos riscos sofridos

pelos trabalhadores submetidos à escravidão ou trabalho forçado
no Estado do Pará’ (como manifestou-se o Presidente da República
Fernando Henrique Cardoso em 27/6/1995), não demonstrou
ter adotado medidas efetivas de prevenção antes de março de
2000 no sentido de impedir essa prática e a submissão de seres
humanos às condições degradantes e desumanas identificadas.
Nessa seara, “O Estado não demonstrou que as políticas públicas
adotadas entre 1995 e 2000, e as fiscalizações anteriores
realizadas por funcionários do Ministério do Trabalho, por mais
que fossem necessárias e demonstrem um compromisso estatal,
foram suficientes e efetivas para prevenir a submissão de 85
trabalhadores à escravidão na Fazenda Brasil Verde (primeiro
momento do dever de prevenção). Além disso, ante a denúncia
de violência e de submissão à situação de escravidão, o Estado
não reagiu com a devida diligência requerida em virtude da
gravidade dos fatos, da situação de vulnerabilidade das vítimas e
de sua obrigação internacional de prevenir a escravidão (segundo
momento do dever de prevenção a partir das duas denúncias
interpostas)” (§ 328, p. 85-86).
Cumpre recordar com Cerqueira (2017, p. 35-36),
Ainda que brevemente, o panorama da evolução das políticas

públicas a partir do ano de 1995, ocasião em que o país reconheceu
a existência do problema. Entretanto, somente em 2003 houve a

| Doutrinas |
elaboração, pela Comissão Especial do Conselho dos Direitos da

Pessoa Humana, do Plano Nacional para a Erradicação do Trabalho
Escravo, documento que estabelece as diretrizes do combate ao
trabalho escravo no país e indica políticas integradas envolvendo
o Executivo, o Judiciário, o Ministério Público e a sociedade civil.
Entre essas políticas, cabe destacar as ações do Grupo Especial de
Fiscalização Móvel (GEFM), do Ministério do Trabalho, criado em
1995 (p. 35-36).
E prossegue o mesmo autor citado:
Outro elemento de destaque é a interface entre Estado e sociedade

civil, por meio de conselhos, comitês e comissões. Nesse contexto,
cabe citar a Comissão Nacional para Erradicação do Trabalho
Escravo (Conatrae), criada em julho de 2003, com as seguintes
atribuições: acompanhar o cumprimento das ações constantes do
Plano Nacional para a Erradicação do Trabalho Escravo, propondo as
adaptações que se fizerem necessárias; acompanhar a tramitação
de projetos de lei relacionados com o combate e erradicação do
trabalho escravo no Congresso Nacional, bem como propor atos
normativos que se fizerem necessários à implementação do Plano
Nacional para a Erradicação do Trabalho Escravo; acompanhar
e avaliar os projetos de cooperação técnica firmados entre o
Governo brasileiro e os órgãos internacionais; propor a elaboração
de estudos e pesquisas e incentivar a realização de campanhas
relacionadas à erradicação do trabalho escravo 5 (2017, p. 36).
Em que pese a condenação do Brasil na Corte IDH no presente caso, dados

do Ministério do Trabalho quanto ao número de libertações de pessoas laborando em
condições análogas às de escravo encontram-se em franca queda, principalmente a
partir do ano de 2015. Assim é que, ainda com Cerqueira (p. 39-40):
No ano de 1995, ocorreram 20 operações de fiscalização, sendo

que, nos 47 estabelecimentos inspecionados, 282 autos de infração
foram lavrados, com o efetivo resgate de 159 trabalhadores
encontrados em condições sub-humanas de trabalho. O ano com
maior número de libertações foi 2007, com 119 operações, 206
estabelecimentos inspecionados, 3.309 autos de infração lavrados
e o efetivo resgate de 5.999 trabalhadores em condições análogas
às de escravo. Por fim, em 2015, mesmo com a realização de
143 operações em 257 estabelecimentos, o número de autos de
infração diminuiu para 2.748, e o de trabalhadores resgatados para
1.010 (BRASIL, MINISTÉRIO DO TRABALHO, 2017).
E os dados são ainda mais desanimadores no ano de 2017. Segundo o

Observatório Digital do Trabalho Escravo, ferramenta construída pelo MPT e pela
5
A Conatrae foi criada por decreto de 31 de julho de 2003. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/
ccivil_03/dnn/2003/dnn9943.htm>. Acesso em: 29 jun.2018.

| Doutrinas |
Organização Internacional do Trabalho (OIT) no Brasil, até outubro de 2017 apenas 18

operações foram realizadas. No ano anterior, no mesmo período, foram 106. Desde
2005, nenhum ano registrou a realização de menos de 100 ações do tipo6.
Todos esses dados demonstram a tendência ainda marcante da presença
de fatores estruturais de impunidade a permear os procedimentos tanto penais, como
administrativos, resultando numa discriminação estrutural, como se analisará a seguir.
9. Discriminação estrutural
A Corte IDH determina que os Estados estão obrigados a adotar medidas
positivas para reverter ou alterar situações discriminatórias existentes em suas
sociedades, sejam elas de jure ou de facto, considerando o “dever especial de proteção
que o Estado deve exercer com respeito a atuações e práticas de terceiros que,
sob sua tolerância ou aquiescência, criem, mantenham ou favoreçam as situações
discriminatórias” (§ 336, p. 88).
Tais medidas positivas afiguram-se ainda mais impositivas “em função das
particulares necessidades de proteção do sujeito de direito, seja por sua condição
pessoal ou pela situação específica em que se encontre, como a extrema pobreza ou a
marginalização” (§ 337, p. 88).
A partir desse contexto, conforme afirmou o juiz Mac-Gregor em seu voto,
apud Paiva (2017, p. 627):
O caso Trabalhadores da Fazenda Brasil Verde vs. Brasil constitui

a primeira vez na qual o Tribunal Interamericano reconhece a
existência de uma discriminação estrutural histórica, em razão do
contexto no qual ocorreram as violações de direitos humanos das
85 vítimas. Nesse sentido, também constitui o primeiro caso no
qual a Corte IDH expressamente determina a responsabilidade
internacional contra um Estado por perpetuar esta situação
estrutural histórica de exclusão (§ 83).
De fato, não eram quaisquer trabalhadores expostos a simples práticas

desleais: tratava-se de um grupo com perfil específico mais suscetível de serem
enganados e aliciados mediante falsas promessas, dada a situação de pobreza em
que se encontravam e o fato de serem em sua maior parte analfabetos, provindo das
regiões mais pobres do país, com menor desenvolvimento humano ou com nenhuma
perspectiva de trabalho e emprego.
Desse modo, a Corte IDH considerou que:
O Estado incorre em responsabilidade internacional nos casos

em que, existindo discriminação estrutural, não adota medidas
específicas com respeito à situação particular de vitimização na
qual se concretiza a vulnerabilidade sobre um círculo de pessoas
individualizadas. A própria vitimização destas pessoas demonstra
6
Disponível em: <http://www.sintrafesc.org.br/temer-exonera-coordenador-de-combate-ao-trabalho-
escravo-e-revolta-entidades/>. Acesso em: 29 jun. 2018.

| Doutrinas |
a sua particular vulnerabilidade, o que demanda uma ação de

proteção também particular, em relação à qual houve omissão no
caso […] (§ 338, p. 88-89).
É a pobreza, portanto, o principal fator da escravidão contemporânea no

Brasil, adverte a Corte, “por aumentar a vulnerabilidade de significativa parcela da
população, tornando-a presa fácil dos aliciadores para o trabalho escravo” (§ 340, p. 89).
10. A prescrição dos processos e sua compatibilidade com as

obrigações derivadas do Direito Internacional
A Corte IDH parte do pressuposto de que os poderes e os órgãos estatais
em seu conjunto têm o dever de exercer “um controle de convencionalidade ex officio
entre suas normas internas e a Convenção Americana […]”. Assim, é obrigação geral dos
Estados adequar seu direito interno às disposições da Convenção Americana, com vistas
a garantir os direitos nela contidos (§§ 408 e 409, p. 102-103).
Por ser a escravidão considerada um delito de Direito Internacional, cuja
proibição tem status de jus cogens, considera a Corte IDH que “a prescrição dos delitos
de submissão à condição de escravo e suas formas análogas é incompatível com a
obrigação do Estado brasileiro de adaptar sua normativa internas de acordo aos padrões
internacionais” (§ 413, p. 103). Com Paiva (2017, p. 629-630), a Corte IDH concluiu que
“[…] a aplicação da figura da prescrição no presente caso representou uma violação
ao artigo 2º da Convenção Americana, pois foi um elemento decisivo para manter a
impunidade dos fatos constatados em 1997” (§ 454, p. 113).
Assim, conforme preceitua a Corte IDH, “no presente caso a aplicação da
prescrição constituiu um obstáculo para a investigação dos fatos, para a determinação e
punição dos responsáveis e para a reparação das vítimas […]” (§ 413, p. 103).
Com base nessas determinações, conclui Paiva, que:
No julgamento do Caso Trabalhadores da Fazenda Brasil, a Corte

IDH também se dirige ao Poder Legislativo, uma vez que exarou um
mandado internacional implícito de ajustamento para que o Estado
brasileiro torne imprescritível os crimes de escravidão, servidão,
trabalho forçado e o tráfico de pessoas quando cometidos num
grave contexto de crimes contra a humanidade (2017, p. 631).
11. Conclusão
Última nação independente a abolir a escravidão, no Brasil ela ainda deita
marcas até hoje enraizadas. Apenas transmudou-se numa aparência com novo aspecto.
A coisificação do ser humano, encarado como investimento a serviço da engrenagem
financeira, despersonalizou-o de sua condição humana.
Para Bernardo Guimarães, “[…] A lei no escravo só vê a propriedade, e quase
que prescinde nele inteiramente da natureza humana. O senhor tem direito absoluto de

| Doutrinas |
propriedade sobre o escravo, e só pode perdê-lo manumitindo-o ou alheando-lhe por

qualquer maneira […]” (2005, p. 95). Será ainda atual este trecho de “A Escrava Isaura”?
O ser humano goza, de fato, nos dias de hoje, de ao menos parcela de sua natureza
humana que deve ser fim em si mesma – como pretendeu Kant?
Com Bobbio (2004, p. 60) concordamos na medida em que, “descendo do
plano ideal ao plano real, uma coisa é falar dos direitos do homem, direitos sempre
novos e cada vez mais extensos, e justificá-los com argumentos convincentes; outra
coisa é garantir-lhes uma proteção efetiva”. É preciso desmistificar o efeito encantatório
e libertário dos direitos humanos para torná-los reais, palpáveis… Eis o grande desafio.
Mas, como?
Talvez Saramago tenha sugerido uma luz no caminho: a proposta de uma
Declaração Universal dos Deveres Humanos. “[…] Alguém não anda a cumprir o seu
dever. Não andam a cumpri-lo os governos, seja porque não sabem, seja porque não
podem, seja porque não querem” – , e assim lançou um apelo: “Tomemos então, nós,
cidadãos comuns, a palavra e a iniciativa. Com a mesma veemência e a mesma força
com que reivindicarmos os nossos direitos, reivindiquemos também o dever dos nossos
deveres. Talvez o mundo possa começar a tornar-se um pouco melhor” (CULT, nº 208,
p. 34).
Reinvindicar e ter iniciativa, são ações simples para cidadãos minimamente
instruídos ou com alguma cultura, mas destituídos de sentido para grande parte da
população sem acesso à cidadania. Um grande desafio nos dias de hoje seja talvez
exatamente esse: devolver à pessoa humana, principalmente àquela mais excluída
socialmente, o dom de viver sua condição humana e de reivindicar e prezar por direitos
mais humanos.
Referências Bibliográficas
BOBBIO, Norberto. A era dos direitos. Tradução de Carlos Nelson Coutinho. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2004.
CERQUEIRA, Diego Barbato. Um estudo introdutório sobre a escravidão

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DECISÕES DA
2ª INSTÂNCIA
| Decisões da 2ª Instância |
Agravo de Petição: 0011729-29.2015.5.01.0039

Titulação: Direito do Trabalho. Prescrição.
Palavras-chave: Ministério Público do Trabalho, termo de ajustamento de conduta,
prescrição.
Turma: 5ª
Relator Designado: Desembargador do Trabalho Marcelo Augusto Souto de Oliveira
Data de julgamento: 26/9/2017
Publicação: 14/10/2017
Agravo de petição. Inquérito civil. Multa por descumprimento de

termo de ajuste de conduta. Prescrição quinquenal aplicável. Teoria
da actio acta. Termo a quo. As obrigações assumidas em Termo de
Ajustamento de Conduta não se sujeitam a prescrição extintiva,
porque as condições nele ajustadas possuem efeitos prospectivos,
para o futuro, sem determinação de prazo, tal qual a lei. No
TAC, em regra, a obrigação se consubstancia no cumprimento
da legislação vigente (CRFB/88, art. 5º, inciso II), que tem por
finalidade a adequação da conduta do devedor ao comando que se
extrai da lei (lato sensu). Sua proteção está voltada à observância
de direitos difusos ou coletivos, que se encontram em estado de
latência e podem, a qualquer tempo, ser violados pelo destinatário
da ordem jurídica. Por essa razão, não se afigura correta a assertiva
de que o prazo prescricional da pretensão executiva, decorrente
de uma obrigação assumida no TAC, possui como dies a quo, termo
inicial, a data da celebração do Termo de Ajustamento de Conduta.
Quando o Ministério Público escolhe como fato caracterizador
do descumprimento do TAC o ajuizamento de ações individuais
com pedidos que foram contemplados na avença coletiva, o
trânsito em julgado dessas decisões proferidas, quando se torna
inequívoco e definitivo o descumprimento das condições ajustadas
no TAC, é o momento adequado para aferição do início do prazo
prescricional aplicável.
I – RELATÓRIO
Na forma regimental, adoto o relatório apresentado na sessão de julgamento
pelo Excelentíssimo Senhor Desembargador Relator:
[…] RELATÓRIO
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos do agravo de
petição em que são partes Construtora Norberto Odebrecht S/A,
como agravante, e Ministério Público do Trabalho, como agravado.
Inconformada com a decisão de id. d0b540b, complementada pela
decisão de embargos de declaração de id. 888b49b, prolatada pelo
Magistrado José Dantas Diniz Neto, da 39ª Vara do Trabalho do Rio

de Janeiro, que julgou improcedentes os embargos à execução, a

executada interpõe Agravo de Petição.
Em suas razões de id. fb8af2b, CONSTRUTORA NORBERTO
ODEBRECHT suscita preliminares de (i) nulidade da sentença por
negativa de prestação jurisdicional; (ii) nulidade da sentença por
cerceamento de defesa e (iii) inépcia da petição inicial, bem como
prejudicial de prescrição extintiva e quinquenal.
No mérito, pugna pela reforma da decisão sob a alegação de
que (i) não houve descumprimento do Termo de Ajuste de
Conduta firmado com o Ministério Público do Trabalho. Requer,
ainda, caso mantida sua condenação, (ii) que haja exclusão dos
casos abrangidos pela prescrição quinquenal; (iii) dos casos em
que não houve o trânsito em julgado da reclamação trabalhista
e (iv) observância da proporcionalidade ou redução no valor da
multa cominada.
Contraminuta registrada sob o id. 9c992fc, pela manutenção
da decisão.
Dispensável a remessa dos autos ao Ministério Público do
Trabalho em razão de a hipótese não se enquadrar na previsão
de sua intervenção legal (Lei Complementar nº 75/1993) e/ou
das situações arroladas no Ofício PRT/1ª Região nº 214/13-GAB,
de 11/3/2013.
II – FUNDAMENTAÇÃO
Do conhecimento
Peço vênia para adotar as razões apresentadas pelo Excelentíssimo
Desembargador Relator:
Admissibilidade
Preenchidos os pressupostos intrínsecos e extrínsecos de
admissibilidade, conheço do agravo de petição.
Da nulidade da sentença por negativa de prestação jurisdicional

Na forma regimental, adoto a fundamentação apresentada na sessão de
julgamento pelo Exmo. Senhor Desembargador Relator:
NULIDADE DA SENTENÇA POR NEGATIVA DE

PRESTAÇÃO JURISDICIONAL
Pugna a CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT pelo
reconhecimento da nulidade da sentença por negativa de
prestação jurisdicional ao argumento de que o Juízo a quo, embora
instado por meio dos embargos de declaração opostos sob o id.
693eafa, não sanou in totum as omissões suscitadas.
Decido.

Com efeito, diferentemente do alegado pela executada, o Juízo a

quo fundamentou sua decisão em observância ao princípio do livre
convencimento motivado, não havendo que se falar em nulidade
da decisão por negativa de prestação jurisdicional.
Cumpre salientar, ainda que constatada fosse a omissão, que o
artigo 1.013, §3º do CPC autoriza a apreciação do pedido omisso
pelo Juízo ad quem, o que certamente afastaria a preliminar arguida.
Transcrevo, por oportuno, o decidido pelo magistrado nos ids.
d0b540b e 888b49b:
“PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO TOTAL
A embargante apresenta prejudicial de prescrição do título
executivo firmado, sob o fundamento de que o termo de
ajustamento foi firmado em 16/3/2006, e somente após quase dez
anos de sua assinatura, teria o exequente apresentado a presente
ação executiva.
Sustenta o prazo quinquenal para propositura da pretensão com
base no entendimento esposado na Súmula nº 467 do STJ, além de
invocar o artigo 206, § 5º, I, do Código Civil e artigo 1º do decreto
nº 20.910/32.
Nos presentes autos, verifica-se que se trata de execução de multa
pelo descumprimento de obrigação de fazer, qual seja, aplicação da
legislação trabalhista brasileira nas contratações e transferências
efetuadas para serviços realizados no exterior, em observância às
disposições contidas na Lei 7.064/82.
Não há falar em prescrição tendo como referência à data da
celebração do compromisso, uma vez que a pretensão se refere
a cumprimento de obrigação de fazer por prazo indeterminado
estipulada no TAC.
Assim, enquanto estiver em vigor a legislação que fundamentou as
cláusulas nele estipuladas, tem-se como marco prescricional para o
ajuizamento da ação de execução da multa pelo descumprimento a
data da ciência da lesão, com fundamento na teoria da actio nata.
No caso dos autos, a ação executiva foi ajuizada em 26/11/2015,
após o recebimento de denúncias de descumprimento do
TAC, conforme se verifica nos id’s 354882c e 6d28cfc, as quais
ocorreram em 2011 e 2012, respectivamente, que ensejaram
a instauração de procedimento investigatório para apurar a
veracidade da ilicitude alegada, tornando-se, assim, exigível a
multa a partir do comprovado descumprimento da obrigação, que
ocorreu em 2015, prazo, portanto, inferior ao quinquênio indicado
pela própria embargante.
De fato, o MPT colaciona aos autos condenações em sede de
Reclamações Trabalhistas ajuizadas pelos trabalhadores, em
que foram constatadas as irregularidades no cumprimento do
TAC celebrado, estando comprovados os descumprimentos
das cláusulas estabelecidas no suso mencionado título
executivo exequendo.
Outrossim, por envolver direitos de natureza transindividuais,
afere-se, que a indisponibilidade desses direitos, por não

possuírem um titular definido, envolvendo interesse pertencente

àquela coletividade abrangida por suas cláusulas, não se podendo
admitir a incidência da prescrição sobre a eficácia da pretensão
desses direitos.
Assim, não merece acolhimento a tese adunada pela embargante,
uma vez que o descumprimento de TAC se trata de ofensa a
direitos difusos, coletivos e metaindividuais consubstanciados nos
compromissos ali estabelecidos, em comum acordo entre o órgão
público e a empresa celebrante.
Não há como se admitir o descumprimento de um compromisso
firmado pela empresa, justamente por se tratar de obrigações de
fazer que devem ser asseguradas, concernentes ao cumprimento
de Lei ainda em vigor, não havendo um prazo de vigência delimitado
no TAC de id 325dc6f, que pudesse se socorrer a embargante, sendo
certo que a empresa se comprometeu expressamente em aplicar
as disposições inseridas na Lei 7.064/82 para seus trabalhadores
em geral em seus estabelecimentos no Estado do Rio de janeiro e
nos demais Estados da Federação.
Acerca da indisponibilidade da demanda coletiva, vale trazer à
baila os entendimentos de Fredie Didier Jr. e Hermes Zaneti Jr. que
afirmam que, “diferentemente do processo individual, no qual
está presente a facultas agendi característica do direito subjetivo
individual, o processo coletivo vem contaminado pela ideia de
indisponibilidade do interesse público”.
Saliente-se que há entendimento doutrinário e jurisprudencial
pela imprescritibilidade das ações executivas dos compromissos
firmados em TAC’s, uma vez que a Lei nº 7.347/85 não estabeleceu
um aplicação do prazo prescricional quinquenal sequer para
restringir o tempo para propositura de execução das multas
ali estipuladas.
Nesse sentido já decidiu o Colendo Tribunal Superior do
Trabalho: TST – AIRR 13225820135030077 (TST) Data de
publicação: 12/12/2014:
Ementa: AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA.
EXECUÇÃO – TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA. PRAZO
INDETERMINADO. PRESCRIÇÃO NÃO CONFIGURADA. Nega-se
provimento ao agravo de instrumento por meio do qual a parte
não consegue desconstituir os fundamentos da decisão agravada.
PELO EXPOSTO, resolve CONHECER e REJEITAR os Embargos à
Execução opostos por CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT
S/A, na forma da fundamentação supra, que integra o presente
decisum” (id. D0b540b)
I. Processados os trâmites legais, nos autos da presente reclamação
trabalhista, foi proferida a decisão de id d0b540b, em sessão
pública, da qual interpôs a executada EMBARGOS DE DECLARAÇÃO,
tempestivamente, pelas razões expostas no id 693eafa.
II. O embargante se insurge contra a sentença proferida, aduzindo
que houve omissão em algumas matérias. Alega que, não obstante
o artigo 489, §1º, do CPC estabelecer que a decisão deve enfrentar

todos os argumentos deduzidos pela parte, a sentença atacada

não teria se pronunciado acerca de seu requerimento de produção
de provas. Aduz, ainda, que a decisão não teria se manifestado
a respeito da arguição de prescrição quinquenal/parcial e da
inexistência de descumprimento do Termo de Ajustamento
de Conduta.
Sem razão o embargante, senão vejamos.
No que atine ao requerimento de produção de provas, é cediço
que o Juízo não está obrigado a deferir todas as provas requeridas
pelas partes, sendo certo que foi oportunizado à parte executada
a produção das provas que entendia pertinentes, tendo a mesma
apresentado vasta prova documental, além de se tratar de
execução de título extrajudicial.
No que concerne à ausência de pronunciamento acerca da
prescrição quinquenal, afere-se que a decisão não acolheu a
ocorrência da prescrição, por se tratar de pretensão referente
a cumprimento de obrigação de fazer estabelecida em TAC. A
decisão sustenta que, ainda que se acolhesse a tese de prescrição
quinquenal aduzida pela executada, a mesma não teria ocorrido.
Com relação ao pedido de redução da multa a ser aplicada pelo
descumprimento do TAC, afere-se que assiste razão ao embargante,
uma vez que a sentença foi omissa, cumprindo esclarecer que
não caberia a este Juízo modificar o valor ou periodicidade da
multa livremente pactuada pelas partes signatárias do, uma vez
que não constatadas quaisquer das hipóteses elencadas no título
exequendo artigo 537, § 1º do CPC, sendo certo que o valor
será executado diante da comprovação de descumprimento das
cláusulas do referido título.
No que se refere às demais matérias, verifica-se, notavelmente,
que se trata de tentativa de mera rediscussão de mérito, o
que demonstra um inconteste inconformismo, por parte do
embargante, em face do decisum proferido, fato que não autoriza
a reapreciação em sede de embargos declaratórios, vez que não
tendo incorrido em qualquer omissão, desafia a interposição de
recurso próprio.
III. Portanto, conheço os presentes embargos de declaração para
ACOLHÊ-LOS EM PARTE, na forma da fundamentação da presente
decisão.(id. 888b49b)
Como se verifica, a insurgência da executada cinge-se, na
realidade, ao mérito do recurso e, por conseguinte, será
oportunamente tratada.
Assim, rejeito a preliminar de nulidade do julgado por negativa de
prestação jurisdicional.
Da nulidade da sentença por cerceamento de defesa

julgamento pelo Exmo. Senhor Desembargador Relator. Ressalto apenas que, para

mim, não há cerceamento porque a embargante, ora agravante, não requereu prova
alguma. Protestar por produção de prova na petição de embargos não é o mesmo que
requerer uma prova específica. De outro lado, toda a prova documental que ela queria
produzir foi juntada aos autos com os embargos e até mesmo antes, com a exceção de
pré-executividade. Litteris:
NULIDADE DA SENTENÇA POR CERCEAMENTO DE DEFESA

Alega a CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT que “foi
impossibilitada de exercer seu amplo direito à defesa e ao
contraditório, tal como prevê a Constituição Federal de 1988
em seu artigo 5º, incisos LIV e LV”, uma vez que, embora tenha
pugnado pela produção de prova documental, documental
suplementar e testemunhal nas razões dos embargos à execução,
o Juízo primevo proferiu decisão sem que lhe fosse oportunizada a
produção de tais provas.
Decido.
A priori, insta salientar que a garantia constitucional da
fundamentação das decisões judiciais, é exigência inerente ao
Estado Democrático de Direito, além de instrumento para viabilizar
o controle das decisões judiciais e assegurar o exercício do direito
à ampla defesa e ao contraditório, pois a decisão judicial não é
um ato autoritário, nem ato que nasce do arbítrio do julgador,
surgindo daí a necessidade de sua adequada fundamentação (RE
540995/RJ, Relator: Ministro Menezes Direito, 19/2/2008).
Não obstante o princípio da simplicidade das formas seja um dos
pilares do Processo do Trabalho e a celeridade constitua uma
garantia constitucional (art. 5º, LXXVIII, da CRFB/88), sendo dever
do magistrado zelar pela solução rápida dos litígios (art. 765 da
CLT e 139 do CPC), ele também não deve se olvidar que o efetivo
acesso à justiça apenas pode ser concretizado, na concepção atual,
quando é alcançada uma ordem jurídica justa, útil e adequada,
com os meios e recursos a ela inerentes, respeitando-se o devido
processo legal (art. 5º, XXXV, LIV e LV, da CRFB/88).
Nesse contexto, é primordial que haja a cooperação/colaboração
de todos os sujeitos processuais, com o objetivo comum de, por
meio do respeito aos direitos e garantias constitucionais, obter a
prolação de um ato final que solucione completa e validamente
a controvérsia.
Importante salientar que o princípio do devido processo legal,
em sentido processual, como preleciona Nelson Nery Junior,
“alcança outro significado mais restrito, como é curial. No direito
processual americano, a cláusula (procedural due process) significa
o dever de propiciar-se ao litigante: a) comunicação adequada
sobre a recomendação ou base da ação governamental; b) um
juiz imparcial; c) a oportunidade de deduzir defesa oral perante
o juiz; d) oportunidade de apresentar provas ao juiz; e) a chance
de reperguntar às testemunhas e de contrariar provas que forem
utilizadas contra o litigante; f) direito de ter um defensor no

processo perante o juiz ou tribunal; g) uma decisão fundamentada,

com base no que consta dos autos.”
Além desses elementos essenciais, o princípio do devido processo
legal no direito processual americano possui outras consequências
adicionais, verbis: a) o direito a processo com a necessidade
de haver provas; b) o direito de publicar-se e estabelecer-se
conferência preliminar sobre as provas que serão produzidas; c) o
direito a uma audiência pública; d) o direito à transcrição dos atos
processuais; e) julgamento pelo tribunal do júri (civil); f) o ônus da
prova, que o governo deve suportar mais acentuadamente do que
o litigante individual.
E é nesse sentido unicamente processual, que a doutrina
brasileira tem empregado, ao longo dos anos, a locução “devido
processo legal”, como se pode verificar, v.g., da enumeração que
se fez das garantias dela oriundas, verbis: a) direito à citação e
ao conhecimento do teor da acusação; b) direito a um rápido e
público julgamento; c) direito ao arrolamento de testemunhas
e à notificação das mesmas para comparecimento perante os
tribunais; d) direito ao procedimento contraditório; e) direito de
não ser processado, julgado ou condenado por alegada infração
às leis ex post facto; f) direito à plena igualdade entre acusação e
defesa; g) direito de não ser acusado nem condenado com base
em provas ilegalmente obtidas; i) direito à assistência judiciária,
inclusive gratuita; j) privilégio contra a autoincriminação.”
Isto posto, no caso destes autos, a ação de execução
promovida pelo Ministério Público do Trabalho encontra
assento no descumprimento das disposições contidas no
Termo de Ajustamento de Conduta, tendo sido oportunizado à
CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT colacionar ao caderno
processual toda a documentação que entendesse necessária ao
deslinde da controvérsia, o que o fez juntamente com os embargos
à execução apresentados sob o id. 8Ade5b6.
Registre-se que novas provas documentais – “documento novo”
– poderia ter sido juntado a qualquer tempo pela executada,
inclusive quando da interposição do Agravo de Petição, cfe.
preleciona o artigo 434 do CPC, o que não o fez.
Especificamente quanto à prova testemunhal, tendo em vista o
objeto da presente ação de execução, entendo que nada poderia
ser esclarecido por este meio de prova, uma vez que o eventual
descumprimento do TAC requer, unicamente, a análise da
documentação trazida pelas partes.
Em outras palavras, do ponto de vista técnico, verifico que houve
a observância de regras básicas procedimentais, respeitado,
portanto, o devido processo legal, bem como o direito de ampla
defesa, insculpidos no art. 5º, LV, da CF.
Portanto, rejeito a preliminar de cerceio de defesa.

Da inépcia da petição inicial

julgamento pelo Exmo. Senhor Desembargador Relator:
INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL

Assevera a executada que a petição inicial de id. 60Ff5a1 encontra-
se inepta, pois o MPT não especificou quais obrigações constantes
do Termo de Ajustamento de Conduta não forma cumpridas.
Acrescenta que o pedido formulado no item A é genérico
e indeterminado.
Eis o teor da sentença primeva, no aspecto:
DA PRELIMINAR DE INÉPCIA DA INICIAL
Argui a embargante a inépcia da inicial no que atine ao item I da
causa de pedir, tendo em vista que o Ministério Público do Trabalho
sustenta o descumprimento por parte da embargante com base
em condenações exaradas em sede de reclamações trabalhistas
ajuizadas pelos trabalhadores da mesma.
Trata-se de ação de execução da multa estipulada no Termo de
Ajustamento de Conduta celebrado entre o Parquet Trabalhista e
a embargante em 16 de março de 2006, sob o fundamento de que
estariam sendo descumpridas as obrigações contidas no referido
título. Aduz que o Parquet não teria apontado expressamente
as obrigações que não estariam sendo corretamente cumpridas
pela Embargante.
Sem razão a Embargante, sendo certo que o Ministério Público
do Trabalho apresentou seus argumentos de forma clara e
fundamentada, tanto que a embargante foi capaz de apresentar
os embargos adequadamente, tendo sido acostados aos autos o
título exequendo, que demonstra claramente os preceitos tidos por
descumpridos, além de reclamações trabalhistas que comprovam
o descumprimento das obrigações assumidas no título executivo
extrajudicial, sendo certo que à embargante foi plenamente
assegurado os direitos à ampla defesa e ao contraditório. Rejeito.
Irretocável a decisão.
Compulsando os autos verifico que a petição apresentada pelo
Ministério Público do Trabalho não possui qualquer vício que
pudesse ensejar o acolhimento da inépcia suscitada.
Registre-se, ainda, que consta dos autos o Termo de Ajustamento
de Conduta, bem como toda a documentação que dá azo ao
pedido de execução da multa nele prevista, inclusive com a
relação discriminada dos empregados que tiveram seus direitos
trabalhista violados.
Ademais, o Parquet Laboral tem competência até mesmo para
executar as multas ou astreintes derivadas do descumprimento
dos TACs celebrados com empregadores, de forma ex officio, e
só em algumas situações é que recorre ao Poder Judiciário com
este desiderato.
Pelo exposto, rejeito a preliminar de inépcia.

Vale ressaltar apenas que, de fato, a petição inicial não é um primor de

ação executiva. Nela, não consta a transcrição individual de cada cláusula do TAC
descumprida, nem a indicação específica de qual foi o descumprimento e em qual
processo se demonstrou esse descumprimento. É uma petição bastante genérica que
fala do TAC e menciona, como se fosse algo óbvio, que constatou o descumprimento.
Esse descumprimento estaria comprovado com a juntada de uma enorme quantidade
de prova documental. Basicamente, documentos referentes a reclamações trabalhistas.
Essa forma de peticionar dificulta sobremaneira a defesa, a instrução do processo
e seu julgamento. Mas, como há elementos que identificam os contornos da lide,
afasto também a inépcia. Fica a advertência para que ações civis públicas sejam mais
bem postas.
Da prescrição extintiva e quinquenal

Sobre o presente tema, divirjo parcialmente da fundamentação apresentada
na sessão de julgamento pelo Excelentíssimo Desembargador Relator. Ab initio,
transcrevo, do voto do Excelentíssimo Desembargador Relator, por relevante para
compreensão da demanda, a parte introdutória ao presente questionamento, autêntico
relatório específico da questão:
[…] PRESCRIÇÃO EXTINTIVA E QUINQUENAL

Sustenta a CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT que:
[…] celebrou, em 16/3/2006, Termo de Ajustamento de Conduta
(TAC) com o Ministério Público do Trabalho da 1ª Região (DOC. 1 –
TAC – ID 325dc6f).
Decorridos quase 10 (dez) anos da data de assinatura do Termo de
Ajustamento de Conduta (TAC), o Ministério Público do Trabalho
(MPT) vem ao Poder Judiciário, através da presente ação, alegar
que a agravante não teria cumprido o TAC e, ato contínuo, postular
o pagamento de multa astronômica.
Esse tipo de procedimento, qual seja, ajuizamento extemporâneo
de Ação de Execução de TAC, não é admissível em virtude do
instituto da prescrição.
Assim é que o Termo de Ajustamento de Conduta foi firmado em
16.03.2006 (DOC. 1 – TAC – ID 325dc6f) e a ação de execução de
TAC somente veio a ser ajuizada em 26/11/2015 (Petição inicial –
ID 1155730)”.
Entende, com fulcro na Súmula nº 467 do Superior Tribunal de
Justiça, artigo 206, § 5º, I, do Código Civil de 2002, Decreto nº
20.910/32 e artigo 21 da Lei nº 4.715/65, que assinado o Termo
de Ajustamento de Conduta – TAC na data de 16/3/2006, eventual
ação de execução teria como termo final a data de 16/3/2011,
restando prescrita a presente demanda, eis que ajuizada somente
em 26/11/2015.
Caso ultrapassada a prejudicial de prescrição extintiva, pugna pelo
reconhecimento da prejudicial de prescrição quinquenal, pela qual
devem ficar isentos de apreciação os atos e fatos anteriores a 05
(cinco) anos da data da propositura da presente ação.

O juízo primevo não acolheu a tese defensiva, sob os seguintes

fundamentos, que ora renovo:
“PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO TOTAL
ação executiva.
nº 20.910/32.
estipulada no TAC.
desses direitos.


baila os entendimentos de Fredie Didier Jr. e Hermes Zaneti Jr. que
afirmam que, “diferentemente do processo individual, no qual
um aplicação do prazo prescricional quinquenal sequer para
restringir o tempo para propositura de execução das multas
ali estipuladas.
decisum”. (id. D0b540b)
I. Processados os trâmites legais, nos autos da presente reclamação
trabalhista, foi proferida a decisão de id d0b540b, em sessão
pública, da qual interpôs a executada EMBARGOS DE DECLARAÇÃO,
tempestivamente, pelas razões expostas no id 693eafa.
II. O embargante se insurge contra a sentença proferida, aduzindo
que houve omissão em algumas matérias. Alega que, não obstante
o artigo 489, §1º, do CPC estabelecer que a decisão deve enfrentar
todos os argumentos deduzidos pela parte, a sentença atacada
não teria se pronunciado acerca de seu requerimento de produção
de provas. Aduz, ainda, que a decisão não teria se manifestado
a respeito da arguição de prescrição quinquenal/parcial e da
inexistência de descumprimento do Termo de Ajustamento
de Conduta.
Sem razão o embargante, senão vejamos.

No que atine ao requerimento de produção de provas, é cediço

que o Juízo não está obrigado a deferir todas as provas requeridas
pelas partes, sendo certo que foi oportunizado à parte executada
a produção das provas que entendia pertinentes, tendo a mesma
apresentado vasta prova documental, além de se tratar de
execução de título extrajudicial.
No que concerne à ausência de pronunciamento acerca da
prescrição quinquenal, afere-se que a decisão não acolheu a
ocorrência da prescrição, por se tratar de pretensão referente
a cumprimento de obrigação de fazer estabelecida em TAC. A
decisão sustenta que, ainda que se acolhesse a tese de prescrição
quinquenal aduzida pela executada, a mesma não teria ocorrido.
Com relação ao pedido de redução da multa a ser aplicada pelo
descumprimento do TAC, afere-se que assiste razão ao embargante,
uma vez que a sentença foi omissa, cumprindo esclarecer que
não caberia a este Juízo modificar o valor ou periodicidade da
multa livremente pactuada pelas partes signatárias do, uma vez
que não constatadas quaisquer das hipóteses elencadas no título
exequendo artigo 537, § 1º do CPC, sendo certo que o valor
será executado diante da comprovação de descumprimento das
cláusulas do referido título.
No que se refere às demais matérias, verifica-se, notavelmente,
que se trata de tentativa de mera rediscussão de mérito, o
que demonstra um inconteste inconformismo, por parte do
embargante, em face do decisum proferido, fato que não autoriza
a reapreciação em sede de embargos declaratórios, vez que não
tendo incorrido em qualquer omissão, desafia a interposição de
recurso próprio.
III. Portanto, conheço os presentes embargos de declaração para
ACOLHÊ-LOS EM PARTE, na forma da fundamentação da presente
decisão.(id. 888b49b)
Analiso.
O parágrafo único do artigo 81 da Lei 8.078/90 – Código de Defesa
do Consumidor – dispõe acerca da defesa dos Direitos Coletivos,
nos seguintes termos:
“Art. 81 – A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e
das vítimas poderá ser exercida em juízo individualmente, ou a
título coletivo.
Parágrafo único. A defesa coletiva será exercida quando se
tratar de:
I – interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos
deste código, os transindividuais, de natureza indivisível, de que
sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias
de fato;
II – interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos
deste código, os transindividuais, de natureza indivisível de que
seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si
ou com a parte contrária por uma relação jurídica base;

III – interesses ou direitos individuais homogêneos, assim

entendidos os decorrentes de origem comum.
No caso dos presentes autos, a CONSTRUTORA NORBERTO
ODEBRECHT assumiu, em 16/3/2006, pela assinatura do TAC –
Termo de Ajustamento de Conduta de id. 325Dc6f, as seguintes
obrigações, em textual:
Respeitar todos os direitos trabalhistas contidos na Lei nº 7.064/82
para os trabalhadores transferidos ou contratados no Brasil para
trabalhar no exterior para empresas do mesmo grupo econômico
ou que tenha participação acionária”;
No caso de ser a legislação brasileira mais favorável, tanto quanto
à matéria quanto ao seu conjunto, aplicar essas leis aos contratos
de trabalho dos brasileiros aqui contratados para exercer suas
funções junto à empresas do mesmo grupo econômico ou que
tenha participação acionária, nos termos dos artigos 2º e 3º, inciso
II, da Lei 7064/82;
OBSERVÂNCIA DA LEI 7.064/82 – A signatária obriga-se a respeitar
todos os direitos trabalhistas contidos na lei 7.064/82 para os
trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos para trabalhar
no exterior, quer na hipótese de contratação direta por empresa
nacional, consoante artigo 3º, incisos I, II e parágrafo único, quer
na hipótese de contratação por empresa estrangeira da qual
tenha participação, nos termos do artigo 12 a 20, todos da Lei
7.064/82. (…)
Verifica-se, assim, que as obrigações assumidas pela executada
no Termo de Ajustamento de Conduta constituem “obrigações
de fazer”, vigendo por prazo indeterminado, cfe. artigos 5º, § 6º
da Lei 7.347/85. Cuida-se, ainda, de Direito Coletivo stricto sensu,
infenso ao instituto da prescrição extintiva e quinquenal, ante o
caráter indisponível e essencial do seu objeto, por almejar, em
prioridade, o resguardo do interesse coletivo em detrimento do
interesse particular.
Em outras o TAC é um desdobramento do Inquérito Civil, de índole
constitucional, insculpido no art. 129, III, da CF/88, possuindo
natureza jurídica de título executivo extrajudicial, tendo por
objeto direitos difusos e coletivos, ou ainda direitos individuais
homogêneos, de alta relevância social, e obrigações de fazer,
não possuindo prazo de validade, e em face de seu objeto de alta
dignidade social é dotado de imprescritibilidade, diferente do
Direito Individual do Trabalho, cujas ações atomizadas apresentam
prazos bienal e quinquenal de prescrição.
Além disso, o Inquérito Civil é um instrumento jurídico de
pacificação coletiva de trabalho, de titularidade exclusiva do
Ministério Público do Trabalho, e como instituto do Direito
Coletivo do Trabalho, possui normas, princípios e instituições
próprias totalmente diversas das normas do Direito Individual,
dando forma às ações moleculares, carecendo de uma diferente
leitura jurídica.

Aliás, o Inquérito Civil e o seu desmembramento jurídico

representado pelo TAC, pertencem ao microssistema de tutela
coletiva, que tem como núcleo essencial a Lei n., 7347/85 e a Lei
8078/90, cuja coisa julgada se apresenta erga omnes e ultra partes,
totalmente diversa das ações atomizadas cuja coisa julgada se dá
de forma erga omnes e inter partes, ou seja, pro et contra.
Cumpre transcrever o magistério de Adriano Sant’ana Pedra acerca
do tema:
“a pretensão relativa a direitos e interesses difusos e coletivos é
imprescritível, uma vez que a falta de exercício do direito não pode
ser atribuída à inércia do titular, já que esse não tem legitimidade
para defendê-los”. (In DANTAS, Adriano Mesquita. A prescrição
da pretensão relativa a interesses e direitos metaindividuais:
enfoques trabalhistas. Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1001, 29
mar. 2006. Disponível em: http://jus.com.br/artigos/8171).
Carlos Henrique Bezerra Leite, citado pelo referido autor,
não discrepa:
“não incide a prescrição sobre pretensão de direito difuso, em
face da indisponibilidade do interesse material deduzido em
juízo pelos titulares” (In DANTAS, Adriano Mesquita. A prescrição
da pretensão relativa a interesses e direitos metaindividuais:
enfoques trabalhistas. Jus Navigandi, Teresina, ano 11, n. 1001, 29
mar. 2006. Disponível em: http://jus.com.br/artigos/8171).
Sobre o assunto, inclusive, já registrei os seguintes apontamentos:
“Diversamente dos direitos difusos e coletivos, que em regra são
imantados pela imprescritibilidade, como nas lides em que o
objeto seja o meio ambiente do trabalho, os direitos individuais
homogêneos, por se constituírem, nuclearmente, como direitos
individuais puros, deverão ser submetidos ao mesmo regramento
destes ou seja, ao art. 7º, inciso XXIX, da Constituição Federal de
1988, e ao art. 11 da CLT, desde que inseridos na seara trabalhista”.
(SANTOS, Enoque Ribeiro dos. O Microssistema de Tutela Coletiva:
parceirização trabalhista. 3ª ed. Rev e atual-São Paulo: LTr,
2015. g.n.)
Neste sentido é a jurisprudência:
“TERMO DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA. EXECUÇAO.
PRESCRIÇAO. INOCORRÊNCIA. Tendo o legislador imputado
ao Termo de Ajuste de Conduta, firmado perante o Ministério
Público do Trabalho, a missão de promover a defesa da ordem
jurídica trabalhista e os interesses difusos e coletivos trabalhistas,
bem como não haver limitação temporal em seu bojo, uma vez
demonstrada a ocorrência de transgressão a seus termos, é
possível a execução em juízo, não havendo que se cogitar de
prescrição a tolher tal pretensão, já que se visa com isso apenas
coagir à observância das normas jurídicas vigentes”. (TRT-14 –
AP: 7120074311400 RO 00071.2007.431.14.00, Relator: JUIZA
SOCORRO MIRANDA, Data de Julgamento: 17/3/2008, SEGUNDA
TURMA, Data de Publicação: DETRT14 n.056, de 31/3/2008)

Assim, a contar de 16 de março de 2006, a multa ou astrreinte

prevista no Termo de Ajustamento de Conduta incide por todo
e qualquer trabalhador encontrado em situação irregular, não
havendo que se falar em prescrição extintiva ou quinquenal da
ação executiva. Rejeito”.
Fixado o primeiro ponto divergente, passo à análise.

Trata-se de execução de Termo de Ajustamento de Conduta (ID. 325dc6f)
nº 52/2016, firmado entre o MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO e a empresa
reclamada, CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT S/A, em 16 de março de 2006,
nos autos do Inquérito Civil nº 000809.2003.01.000/4-010, para execução de multas
por descumprimento de obrigação de fazer, no valor de R$ 36.048.154,93 (trinta e seis
milhões, quarenta e oito mil, cento e cinquenta e quatro reais e noventa e três centavos),
indicado na petição inicial.
O Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta foi firmado em
decorrência da constatação de que, nos autos do Inquérito Civil, uma das empresas
estrangeiras da qual a CONSTRUTORA NORBERTO ODBRECHT S/A. detém participação
no capital social, contratou trabalhadores para exercerem suas atividades em outro
país submetidos a normas da legislação estrangeira, em desrespeito ao disposto no
artigo 12 e seguintes da Lei 7.064/82. No entanto, no âmbito do direito do trabalho –
seja na seara interna ou internacional – aos trabalhadores brasileiros deve ser garantida
a aplicação do Princípio da Lei Mais Favorável (artigo 3º, inciso II, Lei 7.064/82) e que, no
âmbito do direito internacional privado, o Brasil deve respeito ao Princípio da Lex Loci
Celebrationis, conforme artigo 9º da LICC.
Dentre as condições ajustadas no Termo de Ajustamento de Conduta,
merecem destaques as seguintes cláusulas:
II – DAS OBRIGAÇÕES E CONDIÇÕES ESPECÍFICAS DO AJUSTE

1: Respeitar todos os direitos trabalhistas contidos na Lei nº
7.064/82 para os trabalhadores transferidos ou contratados no
Brasil para trabalhar no exterior para empresas do mesmo grupo
econômico ou que tenha participação acionária;
2: No caso de ser a legislação brasileira mais favorável, tanto
quanto à matéria quanto ao seu conjunto, aplicar essas leis aos
contratos de trabalho dos brasileiros aqui contratados para exercer
suas funções junto às empresas do mesmo grupo econômico ou
que tenha participação acionária, nos termos dos artigos 2° e 3°,
inciso II, da Lei 7.064/82;
3: OBSERVÂNCIA DA LEI 7.064/82 – A signatária obriga-se a
respeitar todos os direitos trabalhistas contidos na lei 7.064/82
para os trabalhadores contratados no Brasil ou transferidos para
trabalhar no exterior, quer na hipótese de contratação direta por
empresa nacional, consoante o artigo 3°, incisos I, II e parágrafo
único, quer na hipótese de contratação por empresa estrangeira
da qual tenha participação, nos termos dos artigos 12 a 20, todos
da Lei 7.064/82.
4: A signatária obriga-se a dar ciência a cada trabalhador e ao

Ministério Público do Trabalho do nome e endereço do procurador

no Brasil da empresa estrangeira contratante, inclusive nos casos
de substituição do mesmo;
5: A todos os trabalhadores brasileiros, contratados ou
transferidos para prestação de serviço no exterior, será assegurado
o pagamento das despesas de viagem de férias anuais ao Brasil,
salvo manifestação contrária do trabalhador, independentemente
do que dispõem os artigos 6 º e 16 da Lei 7064/82;
6: Do mesmo modo, a signatária se compromete a prestar auxílio
e informações ao trabalhador, pertinentes à obtenção, junto às
repartições consulares, de vistos ou autorizações necessárias a
prestação de serviços no exterior;
7: No caso de contratação de trabalhadores, conforme previsto nos
itens deste Termo de Compromisso de Ajustamento de Conduta –
TAC a signatária se compromete a prestar informações, por escrito,
ao Ministério Público do Trabalho a respeito de sua participação
na empresa estrangeira contratante e, ainda, a apresentar cópia
do instrumento de mandato do procurador daquela no Brasil,
garantindo-se, assim, a citação da empresa estrangeira e a
solidariedade pela empresa nacional prevista no art. 19 da Lei.”
III – DO CUMPRIMENTO DO COMPROMISSO
1 – O MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO, diretamente ou através
da DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO E EMPREGO, controlará e
fiscalizará a fiel observância do presente compromisso.
2 – O presente TAC deve ser observado de imediato para todos
os novos trabalhadores transferidos ou contratados, sendo,
contudo, concedido um prazo de 24 meses para os trabalhadores
anteriormente contratados ou transferidos. Ocorrendo o
descumprimento de quaisquer das obrigações ora assumidas,
responderá a Compromissada, individualmente, pelo pagamento
de multa no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais), por dia e
para cada trabalhador que tenha sido encontrado a partir da
assinatura do presente em situação irregular.
[…]
5 – O valor da multa será revertido para o FAT (Fundo de Amparo
ao Trabalhador), instituído pela Lei nº 7.998/90 e na hipótese de
extinção deste, para os cofres da União”. (Destaquei – ID. 325dc6f)
Assim, segundo os termos da petição inicial da presente ação executória de

título executivo extrajudicial (art. 876, da CLT), nos anos de 2011 e 2012, foram recebidas
denúncias de que a executada, ora agravante, estaria descumprindo as condições
pactuadas com o Parquet no Termo de Ajustamento de Conduta nº 52/2016. Há,
inclusive, relatos de que as cláusulas ajustadas estariam sendo objeto de discussão em
diversas reclamações trabalhistas. Acompanharam a inicial as denúncias mencionadas
pelo Parquet e cópias de reclamações trabalhistas ajuizadas por diversos trabalhadores
cobrando condições de trabalho iguais àquelas estabelecidas no Termo de Ajustamento
de Conduta.

A executada opôs embargos à execução, com preliminares (ID. ID. 8ade5b6),

sustentando, em síntese, a prescrição total e extintiva da pretensão executória, sob o
principal argumento de que o Termo de Ajustamento de Conduta teria sido celebrado
em 16/3/2006 e, somente após decorridos quase 10 (dez) anos de sua assinatura (em
26/11/2015), o Parquet requereu a execução das cláusulas e condições nele ajustadas.
Argumentou que a pretensão executória, assim como todas as outras, estão sujeitas ao
prazo prescricional. Em reforço às suas alegações, invocou o entendimento contido na
Súmula nº 467, do Colendo STJ, sugerindo que o processo administrativo se encerrou
com a assinatura do TAC, em 16/3/2006 e que, portanto, o ajuizamento da ação executiva
ocorreu após o prazo de 5 (cinco) anos. Afirmou ainda ser aplicável o disposto no art. 206,
§ 5º, do CC/2002, porque, segundo a embargante, trata-se de cobrança de dívida líquida
reconhecida em instrumento público. Disse ser aplicável o prazo prescricional de 5 (cinco)
anos previsto no Decreto nº 20.910/32, que trata de dívidas passivas da União Federal,
dos Estados e dos Municípios. Por cautela, na parte final de seus embargos, sustenta ser
cabível à espécie o prazo prescricional previsto no art. 7º, inciso XXIX, da Constituição
Federal. No mérito, defendeu que não houvera descumprimento das condições
pactuadas no Termo de Ajustamento de Conduta. Aduziu que o simples ajuizamento
de reclamações trabalhistas em face dela não é suficiente para o reconhecimento
do descumprimento das condições ajustadas. Pondera que, nesse caso, a análise do
descumprimento ficaria condicionada ao desfecho da demanda trabalhista de cada
empregado e que, por isso, não seria um critério correto para aferição de sua conduta.
Disse que, com base na documentação trazida aos autos pelo Parquet, existem diversos
casos em que as demandas individuais, de trabalhadores prejudicados, terminaram
antes do prazo de 5 (cinco) anos imediatamente anteriores ao ajuizamento da presente
demanda. Daí por que, segundo a embargante, esses casos estariam abarcados pela
prescrição extintiva. No mais, pretendeu a embargante que fossem excluídas as multas
decorrentes dos casos em que não houve trânsito em julgado das demandas individuais
na época da propositura da ação executória (em 26/11/2015), já que, nesse caso, ainda
não havia se tornado definitivo o descumprimento das condições firmadas no TAC.
O MM. Juízo de origem julgou improcedentes os embargos à execução,
mantendo a multa por ato atentatório à dignidade da justiça aplicada à executada.
Transcreve-se o trecho da decisão guerreada:
[… ] 1.2) PREJUDICIAL DE PRESCRIÇÃO TOTAL

ação executiva.
nº 20.910/32.


estipulada no TAC.
desses direitos.
baila os entendimentos de Fredie Didier Jr. e Hermes Zaneti Jr.
que afirmam que, “diferentemente do processo individual, no qual


um limite temporal de eficácia ao termo de ajustamento de
conduta como título executivo, não se admitindo a aplicação do
prazo prescricional quinquenal sequer para restringir o tempo para
propositura de execução das multas ali estipuladas.
decisum. (ID. d0b540b)
Inconformada, a executada interpõe agravo de petição no ID. fb8af2b. Reitera

que a prescrição total e extintiva da pretensão executória, sob o principal argumento
de que o Termo de Ajustamento de Conduta teria sido celebrado em 16/3/2006 e,
somente após decorridos quase 10 (dez) anos de sua assinatura (em 26/11/2015), o
Parquet requereu a execução das cláusulas e condições nele ajustadas. Argumenta que
a pretensão executória, assim como todas as outras, está sujeita ao prazo prescricional.
Em reforço às suas alegações, invoca o entendimento contido na Súmula nº 467, do
Colendo STJ, sugerindo que o processo administrativo se encerrou com a assinatura
do TAC, em 16/3/2006 e que, portanto, o ajuizamento da ação executiva ocorreu após
o prazo de 5 (cinco) anos. Afirma ainda ser aplicável o disposto no art. 206, § 5º, do
CC/2002, porque, segundo a embargante, trata-se de cobrança de dívida líquida
reconhecida em instrumento público. Diz ser aplicável o prazo prescricional de 5 (cinco)
anos previsto no Decreto nº 20.910/32, que trata de dívidas passivas da União Federal,
dos Estados e dos Municípios. Por cautela, na parte final de seus embargos, sustenta ser
cabível à espécie o prazo prescricional previsto no art. 7º, inciso XXIX, da Constituição
Federal. No mérito, defende que não houve descumprimento das condições pactuadas
no Termo de Ajustamento de Conduta. Aduz que o simples ajuizamento de reclamações
trabalhistas em face dela não é suficiente para o reconhecimento do descumprimento
das condições ajustadas. Pondera que, nesse caso, a análise do descumprimento
ficaria condicionada ao desfecho da demanda trabalhista de cada empregado e que,
por isso, não seria um critério correto para aferição de sua conduta. Diz que, com base
na documentação trazida aos autos pelo Parquet, existem diversos casos em que as
demandas individuais, de trabalhadores prejudicados, terminaram antes do prazo de 5

(cinco) anos imediatamente anteriores ao ajuizamento da presente demanda. Daí por

que, segundo a embargante, esses casos estariam abarcados pela prescrição extintiva.
No mais, pretende a agravante que fossem excluídas as multas decorrentes dos casos em
que não houve trânsito em julgado das demandas individuais na época da propositura
da ação executória (em 26/11/2015), já que, nesse caso, ainda não havia se tornado
definitivo o descumprimento das condições firmadas no TAC. Em linhas finais, requer a
redução do valor da multa, em observância ao princípio da proporcionalidade. Assiste
razão parcial à agravante.
A prescrição é definida como a convalidação da lesão sofrida, pela inércia
do titular do direito subjetivo material violado (veja-se que, na esteira dos melhores
doutrinadores, como verbi gratia SAN TIAGO DANTAS, ARNOLDO WALD e ARION SAYÃO
ROMITA, não é mencionada a perda do direito de ação ou do próprio direito material,
mas mera convalidação da lesão). Visa a prescrição a paz social, a harmonia, imposta
pela necessidade de certeza que devem ter as relações jurídicas (CLÓVIS BEVILÁQUA,
CAIO MÁRIO DA SILVA PEREIRA e outros doutrinadores).
A prescrição, também uma forma de extinção da obrigação, convalida a lesão
em face da inércia do titular do direito subjetivo material. É regra de harmonização;
de pacificação social; de sacrifício do direito em prol da paz social. Para a solução da
controvérsia relativa à prescrição, é imperioso, antes de tudo, que se estabeleça a data
do nascimento do direito. Como se sabe, a prescrição começa a fluir (dies a quo) quando
nasce (teoria da actio nata) para o credor uma pretensão acionável.
As prescrições bienal e quinquenal são pertinentes às obrigações contratuais
trabalhistas cujo adimplemento deve ocorrer em momento estanque no tempo, de uma
só vez, como, v.g., o pagamento das verbas rescisórias ao trabalhador ao final de um
contrato de trabalho. Já as prescrições parcial e total dizem respeito àquelas obrigações
contratuais trabalhistas de natureza sucessiva, cujo adimplemento ocorra de forma não
eventual e em prestações periódicas, periodicidade esta cuja ocorrência pode ser diária,
semanal, quinzenal, mensal, semestral, anual ou qualquer outro período sucessivo no
tempo. Se a parcela pleiteada é assegurada por lei, considera-se que a lesão se renova a
cada prestação não paga, seja qual for sua periodicidade (diária, semanal, mensal, anual,
etc.), aplicando-se a prescrição parcial e somente declarando a prescrição daquelas
vencidas há mais de 5 (cinco) anos contados do ajuizamento da ação.
Contudo, as obrigações assumidas em Termo de Ajustamento de Conduta,
em regra, não se sujeitam à prescrição extintiva, porque as condições nele ajustadas
possuem efeitos prospectivos, para o futuro, sem determinação de prazo, tal qual a
lei. Noutras palavras, no TAC, em regra, a obrigação se consubstancia no cumprimento
da legislação vigente (CRFB/88, art. 5º, inciso II), que tem por finalidade a adequação
da conduta do devedor ao comando que se extrai da lei (lato sensu). A partir de sua
celebração, e sem prazo final, os celebrantes se comprometem a cumprir aquele conjunto
de regras (obrigação de fazer ou não fazer). Normalmente, sua proteção está voltada à
observância de direitos difusos ou coletivos, que se encontram em estado de latência
e podem, a qualquer tempo, ser violados pelo destinatário da ordem jurídica. Por isso,
não se afigura correta a assertiva de que o prazo prescricional da pretensão executiva,

decorrente de uma obrigação assumida no TAC, possui como dies a quo, termo inicial, a
data da celebração do Termo de Ajustamento de Conduta.
Assim, enquanto vigentes as cláusulas inseridas em um Termo de Ajustamento
de Conduta e a legislação que lhe dá suporte, isto é, que ensejou ao Ministério Público do
Trabalho instaurar um Inquérito Civil e concluir pela adequação da conduta do devedor,
sequer é possível falar-se, de acordo com os critérios da actio nata, em início do prazo
prescricional. E isso porque, conquanto válidas as cláusulas, a lesão somente surge no
momento em que se torna inequívoco que o devedor violou as condições ajustadas no
Termo de Ajustamento de Conduta e, somente a partir daí, poder-se-á falar em início
do prazo prescricional, desde que observadas as demais exigências legais, como, por
exemplo, o conhecimento da lesão por parte daquele ofereceu a possibilidade de o
devedor da obrigação primária ajustar-se às exigências legais.
No mesmo sentido, são valiosas lições apresentas pelo eminente Procurador
do Trabalho aposentado e ilustre professor, Raimundo Simão de Melo, que assim
discorreu sobre o tema:
Por quanto tempo valem as cláusulas ajustadas nos Termos de

Ajustamento de Conduta (TACs)? Essa é uma pergunta frequente
nos meios jurídicos, especialmente por quem assina esses
ajustes perante o Ministério Público do Trabalho e depois sofre
certo arrependimento.
A vigência representa a característica de obrigatoriedade da
observância de uma determinada norma, ou seja, é uma qualidade
da norma que permite a sua incidência no meio social e no
mundo jurídico.
As cláusulas ajustadas nos TACs são normas que produzem eficácia
e consequências jurídicas, com obrigações assumidas por quem
assente em assiná-los.
Por isso, quem assina um TAC precisa saber o que está fazendo,
estar consciente das consequências do seu não cumprimento,
que, regra geral, são pesadas. Não estou aqui a dizer que não
se deva assinar TAC. Ao contrário, às vezes é a melhor e mais
barata solução para o inquirido num inquérito civil, quando
reconhecida a existência de irregularidade denunciada perante o
órgão ministerial.
Mas vamos à resposta à indagação acima, que me parece simples.
Isso depende da obrigação assumida.
Se se tratar de obrigação de pagar, ela se exaure com o pagamento
da prestação.
Mas se envolver obrigação de fazer ou não fazer, o prazo é
indeterminado. Ou seja, a cláusula valerá enquanto não mudar
a ordem jurídica que lhe deu embasamento. É o mesmo que
perguntar por quanto tempo vale a lei. A lei vale enquanto não for
revogada, caso não seja uma norma com prazo certo de vigência,
o que é raro acontecer.
Imaginemos a hipótese na qual uma empresa assina um Termo de
Ajuste de Conduta comprometendo-se a conceder intervalo para

refeição e descanso aos seus empregados, sob pena de pagar uma

multa pelo seu descumprimento. Por quanto tempo valerá essa
obrigação assumida? Resposta: enquanto existir a obrigação no
ordenamento jurídico sobre concessão de referido intervalo. É que
a lei (parágrafo 6º do artigo 5º da Lei 7.347/85) diz que o inquirido
se ajustará às exigências legais.
Assim, em relação às obrigações de fazer e de não fazer, a obrigação
assumida num ajuste de conduta ou imposta por decisão judicial
no tocante à tutela dos direitos e interesses metaindividuais tem
prazo indeterminado e aplicação em todo o território nacional.
Nesse sentido é a decisão a seguir ementada:
EMENTA: “JUSTIÇA DO TRABALHO. TERMO DE AJUSTE DE
CONDUTA. EXECUÇÃO. PRAZO PRESCRICIONAL. […] Ainda assim,
eventual prazo prescricional, considerando que o Termo de
Ajuste de Conduta fora entabulado no ano de 1998, somente
passaria a ser contado a partir de eventual violação de cláusula
acordada, já que a obrigação de não fazer assumida pela empresa
é por prazo indeterminado. […] (grifamos) (TRT-23 — processo AP-
01776.2005.007.23.00-9; relator juiz Bruno Weiler, 25 de julho
de 2006).
A questão, portanto, não está no prazo de vigência das cláusulas
assumidas em Termos de Ajustamento de Conduta, mas no cuidado
que deve ter o inquirido, bem orientado por advogado para assinar
ou não assinar esses ajustes, porque, uma vez assinados, devem ser
cumpridos, pena de se tornar pesada a obrigação ajustada, não
somente em relação ao valor da multa estipulada, como também
no cumprimento da obrigação de fazer ou não fazer, que com o
tempo pode se tornar mais custosa ainda”. (disponível em: http://
www.conjur.com.br/2017-jan-27/reflexoes-trabalhistas-vigencia-
clausulas-tac-depende-obrigacao-assumida)
Se os comandos emanados do TAC não são prescritíveis, por um lado, como

se demonstrou acima, não é igualmente correto falar, como fez o Ilustre Desembargador
Relator, que os comandos condenatórios, a obrigação de dar ou pagar, sejam
igualmente imprescritíveis. A lei, como regra abstrata de conduta, não prescreve, mas as
consequências pecuniárias do seu descumprimento sujeitam-se ao prazo prescricional.
No caso específico dos autos, o Ministério Público do Trabalho escolheu como
circunstância apta à demonstração da violação ao compromisso assumido no TAC o
ajuizamento por trabalhadores de demandas individuais que visavam o cumprimento da
mesma legislação protegida na avença coletiva. Esse cumprimento genérico, a obrigação
de fazer ou não fazer (pedido da alínea “a”), tal qual a lei, não se sujeita a prazo
prescricional nenhum, ao passo que o comando condenatório, o pagamento de multa
pelo descumprimento do comando genérico (alínea “b”), sujeita-se a prazo prescricional.
No tocante ao prazo prescricional, penso ser aplicável, à míngua de previsão
legal específica, o disposto no art. 1º, da Lei nº 9.783/99, verbis:

Art. 1º Prescreve em cinco anos a ação punitiva da Administração

Pública Federal, direta e indireta, no exercício do poder de polícia,
objetivando apurar infração à legislação em vigor, contados da
data da prática do ato ou, no caso de infração permanente ou
continuada, do dia em que tiver cessado. (Destaquei).
Dessa forma, perfilho o entendimento de que prazo prescricional da

pretensão executória assumida em Termo de Ajustamento de Conduta, embora não
sujeito a prescrição total extintiva, está sujeito ao prazo prescricional de 5 (cinco)
anos. Veja-se que, quando a lei quis que determinada pretensão fosse imprescritível,
fê-lo expressamente, como é o caso, por exemplo, das pretensões punitivas de crimes
de racismo e de ações de grupos armados contra a ordem constitucional e o Estado
de Democrático (CRFB/88, art. 5º, incisos XLII e XLIV). A regra, então, em razão da
segurança jurídica, valor constitucionalmente protegido, é de que haja nas relações
sociais a incidência do prazo prescricional. Somente por exceção, quando a lei assim
expressamente determinar, se poderá falar em ausência de prescrição.
Porém, cumpre definir qual seria o termo inicial desse prazo para o Parquet.
Vale dizer, a partir de quando surgiu a pretensão sancionatória para o Ministério Público
do Trabalho exigir a multa diária cominada no Termo de Ajustamento de Conduta. Não
há uma circunstância única capaz de tornar evidente o descumprimento da obrigação
de fazer e, assim, autorizar a ativação da inerte jurisdição. Poderia o Ministério Público,
por exemplo, ter empreendido por si mesmo alguma fiscalização na empresa e, assim,
obter prova desse descumprimento. Poderia tê-lo feito por meio da ação repressiva
do Ministério do Trabalho. Poderia ter recebido denúncias dos próprios prejudicados.
Enfim, não há um meio único ou um fato ou circunstância peculiar que seja capaz de,
singularmente, demonstrar a infração ao TAC.
Nesse caso, como definir o dies a quo, segundo a teoria da actio nata? A
definição, aqui, se faz in status assertionis, segundo os limites da petição inicial, com
base no que foi alegado pela parte autora. O Ministério Público do Trabalho, por sua
conta e risco, resolveu eleger como elemento definidor do ato ilícito que busca reparar
o ajuizamento de ações trabalhistas pelos trabalhadores prejudicados pela conduta
da empresa.
Se o ajuizamento de ações trabalhistas é o fato jurídico que, no entender do
Ministério Público, torna evidente o descumprimento, é preciso estabelecer o momento
em que se tornou inequívoco e definitivo o descumprimento do Termo de Ajustamento
de Conduta. O prazo prescricional seria contado, desse modo, a partir do trânsito em
julgado das sentenças ou Acórdãos individuais condenatórios que reconheceram
o vínculo de emprego entre a reclamada e cada um dos trabalhadores lesados, em
decorrência da inobservância dos preceitos da Lei nº 7.064/82. Não é, obviamente, a data
da prolação da sentença de origem, mas do trânsito em julgado da decisão (em sentido
lato, sentença ou Acórdão) que se reconheceu o vínculo de emprego, o desrespeito à
Lei nº 7.064/82 ou mesmo o momento em que se praticou o ato de descumprimento
da obrigação assumida no Termo de Ajustamento de Conduta, no que não se afigura
aplicável o disposto no art. 1º, parte final, do Decreto nº 20.910/32.

Antes desse trânsito em julgado, repito, seguindo os limites da petição inicial,

só existe a mera alegação de descumprimento, uma simples expectativa de que esse
descumprimento possa ter ocorrido. A certeza dele só acontece com o trânsito em
julgado da sentença condenatória.
Observe-se que, no TAC (ID. 325dc6f), muito embora tenha sido estabelecida
cláusula de que o Parquet diretamente, ou por meio das DELEGACIAS REGIONAIS DO
TRABALHO, controlaria e fiscalizaria a fiel observância do termo de compromisso,
também foi ajustado que a executada, no ato de cada contratação, prestaria informações
ao MINISTÉRIO PÚBLICO, por escrito, a respeito de sua participação em empresas
estrangeiras, para fim de verificar-se o cumprimento das condições ajustadas, nos
termos da Lei nº 7.064/82. Logo, não se sustenta o argumento de que incumbia tão só ao
MINISTÉRIO PÚBLICO e aos seus agentes fiscalizadores a verificação do descumprimento
do TAC. A executada também se comprometeu a prestar as devidas informações ao
Parquet, mas, nada obstante isso, agiu clandestinamente, contratando trabalhadores
para laborar em território estrangeiro, à margem da Lei nº 7.064/82.
Nesse cenário, vale destacar, mutatis mutandis, o entendimento contido na
Súmula nº 85, do Colendo SJT, verbis:
Nas relações jurídicas de trato sucessivo em que a Fazenda

Pública figure como devedora, quando não tiver sido negado
o próprio direito reclamado, a prescrição atinge apenas as
prestações vencidas antes do quinquênio anterior à propositura
da ação. (Destaquei)
Ficam, portanto, prejudicadas pela prescrição, as multas diárias decorrentes

do descumprimento do Termo de Ajustamento de Conduta, nos casos em que os trânsitos
em julgado das decisões individuais ocorreram antes de 26/11/2010, por força do
disposto no art. 1º, da Lei nº 9.873/99. Lodo outro, os demais casos encontram-se dentro
do âmbito de incidências das condições ajustadas no TAC, já que o trânsito em julgado
das ações no período posterior a 26/11/2010 tornou inequívoco o descumprimento do
TAC e da Lei nº 7.064/82, dentro do prazo prescricional.
O caso não se amolda ao entendimento contido na Súmula nº 467, do
Colendo STJ, visto que a situação prevista no referido entendimento sumulado refere-
se aos casos em que a constatação de fraude e lesão a direitos difusos são apuradas
em processo administrativo, quando surge, obviamente, para o Parquet a pretensão
punitiva. A situação versada nos autos é outra. A lesão a direitos difusos foi apurada
em Inquérito Civil, que resultou no oferecimento de um ajustamento de conduta e na
aceitação pelo devedor, em vez do ajuizamento da Ação Civil Pública cabível. Se houve
assunção do compromisso do ajustamento de conduta e, até então não havia notícias
de seu descumprimento, o aforamento da Ação Coletiva carecia de interesse processual,
de modo que é descabido falar-se em observância ao prazo prescricional ao fim do
Inquérito Civil.
Pelo exposto, DOU PROVIMENTO PARCIAL ao agravo de petição interposto
pela executada, para afastar da execução as infrações ocorridas há mais de 5 (cinco)
anos do ajuizamento da ação civil pública, contados a partir do trânsito em julgado das

sentenças individuais condenatórias que reconheceram o vínculo de emprego, conforme

se apurar em regular liquidação do julgado.
Do descumprimento das disposições do termo de ajuste de conduta

Sobre o presente tema, divirjo igualmente apenas em parte da fundamentação
apresentada na sessão de julgamento pelo Excelentíssimo Desembargador Relator. Ab
initio, transcrevo, do voto do Excelentíssimo Desembargador Relator, por relevante para
compreensão da demanda, a parte introdutória ao presente questionamento, autêntico
relatório específico da questão:
[…] DESCUMPRIMENTO DAS DISPOSIÇÕES CONTIDAS NO TERMO

DE AJUSTAMENTO DE CONDUTA
A CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT afirma que não
merece prosperar a presente ação de execução, haja vista não ter
descumprido as normas previstas no Termo de Ajustamento de
Conduta firmado com o Ministério Púbico do Trabalho.
Sustenta que não serve de escopo para a incidência da multa, as
condenações sofridas nas reclamações trabalhistas trazidas à baila
pelo parquet, registradas sob os id. 0Dd896a.
Na eventualidade da manutenção da decisão, requer que seja
observado (i) a exclusão dos casos abrangidos pela prescrição
quinquenal; (ii) a exclusão dos casos em que não houve o trânsito
em julgado da reclamação trabalhista; (iii) a proporcionalidade na
aplicação da multa; (iv) a observância do adimplemento parcial da
obrigação e (v) redução do valor da multa.
Nada a considerar.
O Termo de Ajustamento de Conduta firmado com o Ministério
Público do Trabalho foi assinado em 16 de março de 2006,
oportunidade na qual a CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT se
comprometeu, dentre outras coisas, à “Respeitar todos os direitos
trabalhistas contidos na Lei nº 7.064/82 para os trabalhadores
transferidos ou contratados no Brasil para trabalhar no exterior
para empresas do mesmo grupo econômico ou que tenha
participação acionária”, sendo, inclusive, pactuado o prazo de
24 meses para que as disposições do TAC fossem observadas em
relação aos antigos empregados (Item III.2).
A documentação colaciona aos autos pelo Ministério Público do
Trabalho comprova que a executada, de fato, não observou o
pactuado no Termo de Ajustamento de Conduta, citando, como
exemplo, a reclamação trabalhista promovida pelo Sr. Sebastião
Neves Ferreira, autuada sob o nº 000131-88.2010.5.01.0060, na
qual foi reconhecido o vínculo de emprego com a CONSTRUTORA
NORBERTO ODEBRECHT, bem como os direitos trabalhistas
assegurados pela Lei 7.064/82. (id. e66afea)
O mesmo ocorreu, dentre outras, na reclamação trabalhista nº
0000634-12.2010.5.01.0060, promovida pelo Sr. Paulo Frederico
Pereira contra CONSTRUTORA NORBERTO ODEBRECHT. (ids.
Eecd839 e 891f37e).

Portanto, não procede a insurgência da executada quanto à

incidência da multa prevista no Termo de Ajustamento de Conduta.
No pertinente à prescrição quinquenal, a matéria já foi decidida
alhures, reiterando este Relator que, após a assinatura do TAC,
em 16 de março de 2006, a multa ali prevista incide por todo e
qualquer empregado encontrado em desconformidade com o
pactuado, não havendo que se falar em prescrição extintiva ou
quinquenal e, por conseguinte, na proporcionalidade do valor
da multa.
Em outras o TAC é um desdobramento do Inquérito Civil, de índole
constitucional, insculpido no art. 129, III, da CF/88, possuindo
natureza jurídica de título executivo extrajudicial, tendo por
objeto direitos difusos e coletivos, ou ainda direitos individuais
homogêneos, de alta relevância social, e obrigações de fazer,
não possuindo prazo de validade, e em face de seu objeto de alta
dignidade social é dotado de imprescritibilidade, diferente do
Direito Individual do Trabalho, cujas ações atomizadas apresentam
prazos bienal e quinquenal de prescrição.
Além disso, o Inquérito Civil é um instrumento jurídico de
pacificação coletiva de trabalho, de titularidade exclusiva do
Ministério Público do Trabalho, e como instituto do Direito
Coletivo do Trabalho, possui normas, princípios e instituições
próprias totalmente diversas das normas do Direito Individual,
dando forma às ações moleculares, carecendo de uma diferente
leitura jurídica.
Aliás, o Inquérito Civil e o seu desmembramento jurídico
representado pelo TAC, pertencem ao microssistema de tutela
coletiva, que tem como núcleo essencial a Lei n., 7347/85 e a
Lei 8078/90, cuja coisa julgada se apresenta erga omnes e ultra
partes, totalmente diversa das ações atomizadas cuja coisa julgada
se dá de forma erga omnes e inter partes, ou seja, pro et contra.
Quanto à eventual exclusão dos casos em que não houve o
trânsito em julgado da reclamação trabalhista, cfe. alegado no
Id. fb8af2b – pág. 81, nada a deferir, haja vista que competia a
agravante juntar ao autos certidão de objeto e pé comprovando
suas alegações, ônus do qual não se desincumbiu, nos termos do
artigo 818 da CLT c/c 373, I do CPC e, ainda que se entenda por
sua aplicação, o montante observa parâmetros de razoabilidade
e proporcionalidade, assumindo tal montante por exclusiva
responsabilidade da executada.
A tese do adimplemento parcial da obrigação, com fulcro no
artigo 413 do CC, não encontra amparo neste caso concreto, uma
vez que a penalidade incide por cada dia e por cada empregado
encontrado laborando em desconformidade com o Termo de
Ajustamento de Conduta (item III.2 do TAC – id. 325dc6f – Pág. 3),
pouco importando se, para outros empregados, a executada tenha
respeitado o pactuado.
Como retro mencionado, o microssistema de tutela coletiva tem
normas, princípios e instituições próprias e o CPC/2015 não possui

dignidade para pacificar lides coletivas, já que vocacionado apenas

às lides atomizadas ou plúrimas.
Tanto isto é verdade, que o único artigo do CPC/2015 que
contemplava tal possibilidade, o art. 333, foi vetado pelo
Presidente da República, constando da exposição de motivos
que se ali permanecesse poderia causar maior confusão do que
benefício aos jurisdicionados, pois o Direito Coletivo se apresenta
como um ramo diferenciado do Direito e se socorre, apenas
subsidiariamente ao processo comum.
Por derradeiro, não prospera o pedido de redução do valor da
multa com base no artigo 814 e 537, §1º do CPC, sob a alegação
de excessivo o montante, eis que ao microssistema das ações
coletivas não se aplicam as disposições previstas no CPC/15, como
informado no parágrafo anterior.
Diante do exposto, nego provimento ao agravo de petição.
Fixado o segundo ponto divergente, passo à análise.

Quanto ao presente tópico, a divergência é parcial e cinge-se apenas à
exclusão de multas decorrentes dos casos em que, na data do ajuizamento da presente
ação executória (26/11/2015), ainda não havia trânsito em julgado das sentenças ou
acórdãos proferidos nas ações individuais ajuizadas pelos trabalhadores contratados em
desrespeito à Lei nº 7.064/82.
A razão disso é simples: como examinado no tópico anterior, até o trânsito
em julgado das sentenças e/ou acórdãos das ações individuais, nas quais se constatou
a violação ao disposto na Lei nº 7.064/82 e, por conseguinte, às condições ajustadas no
Termo de Ajustamento de Conduta (ID. 325dc6f), ainda não havia se tornado inequívoco
e definitivo o descumprimento das cláusulas estabelecidas entre o Parquet e a empresa
reclamada. Transitadas em julgado as decisões, ao contrário do que sugere a reclamada
em seu apelo, após a análise de todos os fatos e provas, em instrução exauriente e, quiçá,
revisão das decisões pelas instâncias superiores, não mais é possível discutir-se sobre o
descumprimento das condições fixadas no TAC, salvo na excepcional situação em que se
verifique a rescisão da sentença ou acórdão pelo ajuizamento de ação rescisória.
Com efeito, é indene de dúvidas que a actio nata da pretensão executória
surgiu a partir do trânsito em julgado das decisões proferidas em cada ação individual
em que se verificou o descumprimento tanto do TAC, como das disposições contidas na
Lei nº 7.064/82. Mas também é certo afirmar que, antes do trânsito em julgado de cada
demanda, não havia certeza e, em consequência disso, segurança jurídica para definir se
as condições estabelecidas no Termo de Ajustamento de Conduta, em relação a cada um
dos trabalhadores supostamente lesados, haviam realmente ocorrido.
É forçoso concluir, portanto, que ao MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO,
com relação às demandas individuais cujas decisões ainda não transitaram em julgado
na data do ajuizamento da ação executiva, falta a condição essencial e necessária ao
prosseguimento da presente ação: a prova inequívoca da violação ao TAC. Desse modo,
não poderia o Parquet ter promovido a cobrança de multas relacionadas aos casos
em que não tinham uma decisão definitiva no momento do ajuizamento da demanda

executória, distribuída em 26/11/2015. Isso não quer dizer que, a partir do trânsito
em julgado, esses mesmos processos não possam ser objeto de nova ação executiva,
no futuro.
Resumindo: se não havia trânsito em julgado, não ocorreu, pelo menos,
nesse momento, o descumprimento da obrigação assumida no TAC.
Ante o exposto, DOU PROVIMENTO PARCIAL ao apelo, no item, apenas
para excluir da execução as multas decorrentes das ações individuais que, na data do
ajuizamento da presente demanda, não tinham ainda transitado em julgado.
III – DISPOSITIVO
ACORDAM os Desembargadores que compõem a 5ª Turma do Tribunal
Regional do Trabalho da 1ª Região, por unanimidade, em CONHECER do recurso; REJEITAR
as preliminares de (i) nulidade da sentença por negativa de prestação jurisdicional;
(ii) nulidade da sentença por cerceamento de defesa e (iii) inépcia da petição inicial;
REJEITAR as prejudiciais de prescrição extintiva, e, no mérito, por maioria, DAR-LHE
PARCIAL PROVIMENTO, para afastar da execução as infrações ocorridas há mais de
5 (cinco) anos do ajuizamento da ação civil pública. Esse prazo seria contado a partir
do trânsito em julgado das sentenças individuais condenatórias que reconheceram o
vínculo de emprego, bem como para excluir da execução as ações individuais que, na
data do ajuizamento, não tinham ainda transitado em julgado, tudo nos termos do voto
do Desembargador Marcelo Augusto Souto de Oliveira, que redige o acórdão. Vencido o
Desembargador Relator, que lhe negava provimento.
Rio de Janeiro, 26 de setembro de 2017.
Desembargador do Trabalho Marcelo Augusto Souto de Oliveira

Redator Designado

SÚMULAS
| Súmulas |
SÚMULA Nº 1
Cooperativa. Fraude. Vínculo de emprego. Responsabilidade subsidiária da administração
pública. Quando arregimenta, de forma fraudulenta, associados para prestar serviços a terceiros,
a cooperativa distancia-se de seu escopo, transmutando a relação jurídica mantida com o
pseudocooperado em autêntico contrato de emprego, implicando a responsabilidade subsidiária
da Administração Pública, beneficiária direta pela prestação laboral do trabalhador, ainda que a
contratação haja ocorrido com base na Lei de Licitações.
SÚMULA Nº 2
Corretor de seguros. Vínculo de emprego. É empregado, e não corretor autônomo de seguros, o
trabalhador que reúna os requisitos do art. 3º da CLT.
SÚMULA Nº 3 CANCELADA
Bloqueio de proventos de aposentadoria, salários, pensões e honorários profissionais. Absoluta
impenhorabilidade. Vedação legal. São os proventos de aposentadoria, salários, remunerações,
pensões e honorários laboratícios, a exemplo dos vencimentos, subsídios, pecúlios e montepios,
absoluta e integralmente impenhoráveis, ante disposição legal expressa do inciso IV do art. 649 do
CPC, com a redação conferida pela Lei nº 11.382/2006, de 6 de dezembro de 2006.
SÚMULA Nº 4
Contagem de juros. Depósito garantidor da dívida ou adimplemento total da obrigação. Cessação
da contagem. CLT e lei de execução fiscal. I – A incidência de juros de mora, assim como da
correção monetária, sobre o crédito trabalhista é regulada integralmente pela Lei 8.177/1991 e,
portanto, nesse aspecto, não é aplicável o artigo 9º, § 4º, da Lei de Executivo Fiscal. II – Somente
o adimplemento integral da dívida, assim considerado o depósito que propicia o imediato
levantamento, fará cessar a contagem de juros moratórios.
SÚMULA Nº 5
Cedae. Teto remuneratório. Inaplicabilidade. A Cedae não está submetida ao limite remuneratório
estabelecido no art. 37, inciso XI, da CRFB, por não se inserir na hipótese prevista em seu § 9º, visto
que não recebe recursos públicos para pagamento de despesas de pessoal ou custeio em geral.
SÚMULA Nº 6
Cedae. Progressão horizontal por antiguidade e por merecimento. I – A Cedae é sociedade de
economia mista regida pelo art. 173, § 1º, da Carta Magna, dispondo de orçamento por ela própria
elaborado, não autorizando a falta de disponibilidade financeira a omissão nas progressões
horizontais por antiguidade. II – A progressão horizontal por antiguidade não viola o princípio
concursivo, por não acarretar a alteração do cargo. III – Cabível a concessão das progressões
horizontais por antiguidade, uma vez por ano, sempre no mês de agosto e nos anos ímpares,
observando-se o interstício mínimo de 24 meses na faixa anterior do cargo ocupado, conforme
regras estabelecidas no PCCS. IV – A concessão das progressões horizontais por merecimento
envolve critérios subjetivos, o que obsta a sua apreciação pelo Poder Judiciário, que não pode
substituir o poder conferido ao empregador na avaliação de seus subordinados.
SÚMULA Nº 7
Aviso prévio indenizado. Não incidência de contribuição previdenciária. O salário-de-contribuição
não é integrado pelo aviso prévio indenizado, mas tão somente pelas parcelas que remuneram o

| Súmulas |
trabalho efetivamente prestado ou o tempo à disposição do empregador, não servindo de base de

incidência de contribuição previdenciária.
SÚMULA Nº 8
Trabalhador portuário avulso. Vale-transporte. É assegurado ao trabalhador portuário avulso o
direito aos vales-transporte relativos aos dias efetivamente laborados.
SÚMULA Nº 9
Vale-transporte. Não incidência da contribuição previdenciária. A parcela correspondente ao vale-
transporte, quando exigível por força de decisão ou acordo judicial, assume caráter eminentemente
indenizatório, não constituindo base de cálculo para a contribuição previdenciária.
SÚMULA Nº 10
Cedae. “Plus salarial”. Vantagem concedida de forma irregular. Negativa do princípio isonômico
aos servidores públicos de nível universitário da sociedade de economia mista estadual. I – Se
houve contratação irregular de servidor com remuneração superior aos demais servidores na
mesma situação profissional, fato isolado e violador dos princípios da legalidade e da moralidade
administrativa, a vantagem verificada não pode servir de parâmetro remuneratório para todos
os empregados públicos de nível universitário da companhia. II – O “plus salarial” recebido por
alguns por força de decisão judicial também não pode ser estendido a outros servidores, ante
o que dispõe o art. 37, inciso XIII, da Constituição Federal de 1988, que veda a equiparação de
qualquer natureza para efeito de remuneração de pessoal do serviço público, sendo juridicamente
impossível a aplicação da norma contida no art. 461 da CLT.
SÚMULA Nº 11
Execução definitiva. Penhora em dinheiro. Ordem preferencial. Em se tratando de execução
definitiva, a determinação de penhora em dinheiro, para garantir crédito exequendo, não fere
direito do executado, já que obedecida a gradação prevista no art. 655 do Código de Processo Civil,
de aplicação subsidiária ao processo trabalhista.
SÚMULA Nº 12
Impossibilidade de satisfação do débito trabalhista pelo devedor principal. Execução imediata do
devedor subsidiário. Frustrada a execução em face do devedor principal, o juiz deve direcioná-la
contra o subsidiário, não havendo amparo jurídico para a pretensão de prévia execução dos sócios
ou administradores daquele.
SÚMULA Nº 13
Cominações dos artigos 467 e 477 da CLT. Terceirização. Responsabilidade subsidiária. Nos casos de
terceirização de mão de obra, inserem-se na responsabilidade subsidiária do tomador de serviços,
ainda que se tratando de ente da Administração Pública Direta ou Indireta, as cominações dos
artigos 467 e 477 da CLT.
SÚMULA Nº 14
Controle de jornada – isenção de marcação prevista em norma coletiva. Ineficácia da cláusula.
Tendo o empregador mais de dez empregados, a obrigatoriedade de controle da jornada de
trabalho é imperativo legal (CLT, artigo 74, §§1º e 2º), sendo ineficaz, de pleno direito, a cláusula
normativa que dispõe em sentido contrário.

| Súmulas |
SÚMULA Nº 15
Cumulação de indenizações por danos estético e moral. O dano moral não se confunde com o dano
estético, sendo cumuláveis as indenizações.
SÚMULA Nº 16
Revista íntima. Dano moral. Limites dos poderes de direção e fiscalização. Violação à honra e à
intimidade do trabalhador. Princípio da dignidade da pessoa humana (art 1º, inc.III, CF). Cabe
reparação por dano moral, por ferir o princípio da dignidade da pessoa humana, o ato patronal
consubstanciado em revistas íntimas de trabalhadores de qualquer sexo, incluindo a vigilância por
meio de câmeras instaladas em banheiros e vestiários.
SÚMULA Nº 17
Imposto de renda. Não incidência sobre os juros de mora. Os juros moratórios decorrentes de
parcelas deferidas em reclamação trabalhista têm natureza indenizatória e sobre eles não incide
imposto de renda.
SÚMULA Nº 18
Companhia estadual de engenharia de transportes e logística – CENTRAL. Adicional de projetos
especiais. A concessão do Adicional de Projetos Especiais a algum empregado não obriga a
empresa a estender o benefício aos demais trabalhadores.
SÚMULA Nº 19 CANCELADA
Trabalhador doméstico. Diarista. Prestação laboral descontínua. Inexistência de vínculo
empregatício. A prestação laboral doméstica realizada até três vezes por semana não enseja
configuração do vínculo empregatício, por ausente o requisito da continuidade previsto no art. 1º
da Lei 5.859/72.
SÚMULA Nº 20
Responsabilidade subsidiária. Falência do devedor principal. Continuação da execução trabalhista
em face dos devedores subsidiários. Possibilidade. A falência do devedor principal não impede o
prosseguimento da execução trabalhista contra os devedores subsidiários.
SÚMULA Nº 21
Declaração de inconstitucionalidade pelo Supremo Tribunal Federal. Procedência do corte rescisório.
A desconstituição da situação jurídica criada sob a égide do dispositivo declarado inconstitucional
pelo Supremo Tribunal Federal pode ser alcançada pelo manejo de ação rescisória.
SÚMULA Nº 22
Execução trabalhista. Penhora. Citação pessoal do executado. Artigo 880 da CLT. Princípio
constitucional do devido processo legal. É indispensável a citação pessoal do executado, inclusive
na hipótese de desconsideração da personalidade jurídica, antes que se determine a penhora de
seus bens.
SÚMULA Nº 23
Litispendência. Inexistência. Ação individual e ação coletiva. Coisa julgada da ação coletiva.
Efeito ultrapartes. Requisitos. A demanda coletiva não induz litispendência em relação às ações
individuais, com mesma causa de pedir e pedido, ajuizadas pelo próprio detentor do direito

| Súmulas |
subjetivo material (CDC, art. 104, primeira parte). Os efeitos da coisa julgada na ação coletiva
beneficiarão o demandante individual, salvo se, intimado para tomar ciência da ação coletiva, não
requerer a suspensão, em 30 (trinta) dias, da demanda individual (CDC, art. 104, segunda parte).
SÚMULA Nº 24
Responsabilidade subsidiária de ente público. Inaplicabilidade do que dispõe o art. 1º-F da Lei nº
9.494/97. Não se aplica o disposto no art. 1º-F da Lei nº 9.494, de 10/09/1997, quando o ente
público figurar no título executivo judicial na condição de devedor subsidiário.
SÚMULA Nº 25
Acidente do trabalho. Dano moral. Teoria do risco. Quando a atividade exercida pelo empregador
implicar, por sua própria natureza, risco acentuado para o empregado, a obrigação patronal
de indenizar o dano moral decorrente de acidente do trabalho depende, exclusivamente,
da comprovação do dano e do nexo de causalidade com o trabalho desenvolvido. Art. 927 do
Código Civil.
SÚMULA Nº 26
Contribuição previdenciária. Execução. Responsabilidade pela liquidação. A competência
atribuída à Justiça do Trabalho, para executar de ofício as contribuições sociais, não abrange a
responsabilidade pela elaboração dos cálculos do crédito previdenciário.
SÚMULA Nº 27
Enquadramento como financiário de empregado de administradora de cartão de crédito ou
agente financeiro. Os empregados de agentes financeiros e administradoras de cartão de crédito
que exercem atribuições relacionadas à atividade-fim de referidas instituições financeiras são
financiários, beneficiando-se, portanto, das normas coletivas da categoria e da jornada reduzida
do art. 224 da CLT.
SÚMULA Nº 28
Artigo 879, § 3º, da CLT. Preclusão temporal limitada à impugnação aos cálculos. A preclusão
temporal prevista no parágrafo terceiro do artigo 879 da CLT limita-se à impugnação aos cálculos
da contribuição previdenciária e não ao direito da União de executá-la.
SÚMULA Nº 29
Serviço de telemarketing/teleatendimento: enquadramento sindical e duração do trabalho. I –
Os operadores de teleatendimento/telemarketing estão sujeitos às normas coletivas da categoria
profissional dos empregados em empresas de prestação de serviços de telecomunicações,
sendo inafastável, por acordo coletivo menos benéfico, a incidência das normas da convenção
coletiva intersindical ou de sentença normativa; II – Na ausência de norma coletiva mais benéfica,
prevalecem as disposições do Anexo II da NR-17, que estabelece a jornada de seis horas, com
duas pausas remuneradas e um intervalo não remunerado de vinte minutos para descanso e
alimentação e a duração semanal de trinta e seis horas de trabalho (itens 5.3, 5.3.1, 5.4.1 e 5.4.2).
SÚMULA Nº 30
Sanção do artigo 477, § 8º, da CLT. Reconhecido o vínculo de emprego ou desconstituída a justa
causa, impõe-se a cominação.

| Súmulas |
SÚMULA Nº 31
Petros. Complementação de aposentadoria. Não repactuantes. Valor monetário. Não faz jus
ao incentivo econômico denominado “valor monetário” a parte que não aceitou os termos da
repactuação e optou por manter as condições de reajuste da complementação de aposentadoria
previstas no artigo 41 do Regulamento do Plano de Benefícios da Petros.
SÚMULA Nº 32
Companhia Siderúrgica Nacional – CSN. Aposentadoria por invalidez. Suspensão do contrato
de trabalho. Manutenção do plano de saúde. Suspenso o contrato de trabalho, em virtude de
aposentadoria por invalidez, o empregado tem direito à manutenção do plano de saúde.
SÚMULA Nº 33
Empresa em recuperação judicial. Art. 477, § 8º, da CLT. O deferimento da recuperação judicial
não desonera a empresa do pagamento das verbas trabalhistas dentro do prazo legal. O atraso na
quitação das parcelas da rescisão sujeita o empregador à cominação estabelecida no art. 477, §
8º, da CLT.
SÚMULA Nº 34
Exceção de pré-executividade rejeitada. Decisão interlocutória. Agravo de petição. Não
conhecimento. O ato jurisdicional que rejeita exceção de pré-executividade tem natureza
interlocutória, razão pela qual, consoante o artigo 893, § 1º, da CLT, somente poderá ser impugnado
em recurso da decisão definitiva.
SÚMULA Nº 35
Petrobras-Petros. Complementação de aposentadoria. Repactuantes. Não comprovado vício na
manifestação de vontade, não há que se falar em nulidade do Termo Individual de Adesão de
Participante às Alterações do Regulamento do Plano Petros do Sistema Petrobras ou do Acordo de
Obrigações Recíprocas e Termo de Reratificação.
SÚMULA Nº 36
Contribuições sociais destinadas a terceiros. Incompetência absoluta. A Justiça do Trabalho é
incompetente para a execução de contribuições em favor de terceiros, destinadas ao denominado
“Sistema S”.
SÚMULA Nº 37
Atividade nociva. Laudo pericial. Prova emprestada. Validade. É admissível a prova pericial
emprestada para caracterização de atividade insalubre ou perigosa.
SÚMULA Nº 38
Substituição processual. Legitimidade ativa ad causam. Direitos individuais homogêneos. O
sindicato é parte legítima para atuar como substituto processual na defesa de direitos e interesses
coletivos ou individuais homogêneos da categoria que representa.
SÚMULA Nº 39
Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos – progressão horizontal por antiguidade prevista no
plano de cargos e salários e em acordo coletivo. O empregado da Empresa Brasileira de Correios
e Telégrafos que obteve promoções por antiguidade, por força de negociação coletiva, auferindo

| Súmulas |
efetiva evolução salarial, não faz jus à promoção horizontal, com o mesmo fundamento, instituída
pelo PCCS/1995, sob pena de enriquecimento sem causa.
SÚMULA Nº 40
Recuperação judicial. Multa do artigo 467 da CLT. Incidência. É aplicável a multa do artigo 467 da
CLT à empresa, em processo de recuperação judicial, que não quitar as parcelas incontroversas na
audiência inaugural.
SÚMULA Nº 41
Responsabilidade subsidiária do ente da Administração Pública. Prova da culpa. (artigos 29, VII,
58, 67 e 78, VII, da lei 8.666/93.) Recai sobre o ente da Administração Pública que se beneficiou
da mão de obra terceirizada a prova da efetiva fiscalização do contrato de prestação de serviços.
SÚMULA Nº 42
Cobrança de metas. Dano moral. Inexistência. A cobrança de metas está inserida no poder de
comando do empregador, não configurando assédio moral, desde que respeitada a dignidade
do trabalhador.
SÚMULA Nº 43
Responsabilidade subsidiária da Administração Pública. A constitucionalidade do parágrafo
primeiro do artigo 71 da Lei 8.666/93, declarada pelo STF no julgamento da ADC nº 16, por si só,
não afasta a responsabilidade subsidiária da Administração Pública, quando esta decorre da falta
de fiscalização.
SÚMULA Nº 44
Embargos de terceiro. Ilegitimidade. Aquele que, mediante citação válida, vem a integrar o polo
passivo da demanda, em sede de execução, ainda que não figure como parte na fase cognitiva,
não tem legitimidade ativa para ajuizar embargos de terceiro.
SÚMULA Nº 45
Empresa em recuperação judicial. Deserção. A dispensa do recolhimento de custas e do depósito
recursal que beneficia a massa falida não se estende a empresa em regime de recuperação judicial.
SÚMULA Nº 46
Grupo econômico. Responsabilidade solidária. Reconhecimento na fase de execução. Possibilidade.
Comprovada a existência de grupo econômico entre as executadas, a responsabilidade solidária
pode ser declarada na fase de execução.
SÚMULA Nº 47
Entidade filantrópica. Penhora de bens. Possibilidade. A condição de entidade filantrópica não
torna impenhoráveis seus bens ou recursos financeiros.
SÚMULA Nº 48
Entidade filantrópica. Contribuição previdenciária. Isenção. Para que a entidade filantrópica
faça jus à isenção prevista no artigo 195, § 7º, da Constituição da República, é indispensável o
cumprimento dos requisitos impostos pela Lei nº 12.101/2009.

| Súmulas |
SÚMULA Nº 49
CEDAE. Gratificação de nível universitário – GENU. Deve ser observado o disposto no item 12.2 do
PCCS da CEDAE que prevê o reajuste da gratificação de nível universitário – GENU – na mesma data
e no mesmo percentual do salário de seus empregados.
SÚMULA Nº 50
Prescrição. Declaração de ofício. A pronúncia de ofício da prescrição, prevista no artigo 219, § 5º,
do CPC, é incompatível com os princípios que norteiam o Processo do Trabalho.
SÚMULA Nº 51
Recurso. Falta de dialeticidade. Não conhecimento. Não se conhece do recurso que não observar a
congruência lógica exigível entre os fundamentos da decisão recorrida e as razões do apelo.
SÚMULA Nº 52
Perdas e danos decorrentes da contratação de advogado. Não cabimento. No processo trabalhista,
o pagamento de honorários advocatícios e contratuais deve observar os requisitos da Lei nº
5.584/70 e o disposto nas Súmulas 219 e 329 do TST.
SÚMULA Nº 53
Proteção ao trabalho da mulher. Artigo 384 da CLT. A inobservância do intervalo previsto no art.
384 da CLT enseja os mesmos efeitos do descumprimento do intervalo intrajornada.
SÚMULA Nº 54
Multa do artigo 477, § 8º, da CLT. Diferenças rescisórias reconhecidas em juízo. Não incidência. O
reconhecimento, em juízo, de diferenças de verbas rescisórias não dá ensejo, por si só, à aplicação
da penalidade prevista no parágrafo 8º do artigo 477 da CLT.
SÚMULA Nº 55
Embargos de declaração protelatórios. Cumulação de sanções. Quando decorrerem do mesmo
fato gerador – oposição de embargos de declaração com intuito meramente protelatório – não
podem ser acumuladas as penalidades dos artigos 1.026, §§ 2º e 3º e 81 do CPC/2015.
SÚMULA Nº 56
Processo Judicial Eletrônico (PJe). Recurso com imprópria utilização de sigilo. A marcação da
funcionalidade “sigilo” na interposição de qualquer recurso no sistema PJe não constitui óbice
ao seu processamento, cumprindo ao magistrado que o analisa torná-lo visível para possibilitar
o contraditório.
SÚMULA Nº 57
Aviso prévio proporcional. Contagem. Lei 12.506/2011. Para o cálculo do aviso prévio proporcional,
a cada ano de serviço completo, incluído o primeiro ano, haverá um acréscimo de 3 dias ao período
mínimo de 30 dias previsto na Constituição Federal.
SÚMULA Nº 58
Transporte rodoviário coletivo urbano. Motoristas e cobradores. Ausência de banheiros. Dano
moral configurado. Cumpre ao empregador a responsabilidade de oferecer e manter, em

| Súmulas |
condições de uso, banheiros nos pontos finais dos itinerários para uso de motoristas e cobradores.
A não observância constitui dano moral passível de indenização.
SÚMULA Nº 59
Petroleiros. Turnos ininterruptos de revezamento. Integração das horas extraordinárias nos
repousos remunerados previstos na lei nº 5.811/1972 ou em normas coletivas de trabalho.
Impossibilidade. A projeção das horas extras habitualmente prestadas sob o regime de escalas
especiais de jornada pelos petroleiros limita-se ao repouso semanal remunerado previsto na Lei
605/49, não repercutindo nas folgas compensatórias fixadas na Lei 5.811/72 ou norma coletiva
de trabalho.
SÚMULA Nº 60
Processo judicial eletrônico. PJe. Revelia. Contestação anexada aos autos. Exclusão ou
desconsideração. Inexistência de cerceio de defesa. Não constitui cerceio de defesa a exclusão ou
desconsideração da contestação e documentos, anexados aos autos de processo eletrônico antes
da audiência inaugural, se decretada a revelia.
SÚMULA Nº 61
CSN. Empregado aposentado espontaneamente. Admissão anterior à publicação do edital de
privatização. Plano de saúde. Manutenção. O empregado da CSN, admitido anteriormente
à publicação do Edital de Privatização da Companhia e dispensado anos depois, quando já
aposentado, faz jus à manutenção do plano de saúde oferecido pela empresa.
SÚMULA Nº 62
Obrigação de fazer. Anotação na CTPS do reclamante. Imposição de multa à reclamada pelo
descumprimento da obrigação. Possibilidade. É cabível a imposição de multa ao empregador que
descumpre determinação judicial concernente à anotação da CTPS do empregado.
SÚMULA Nº 63
Extinção da execução. Renúncia tácita ao crédito trabalhista. Impossibilidade. A renúncia ao
crédito trabalhista há de ser expressa, não se admitindo como tal o silêncio do exequente.
SÚMULA Nº 64
Férias proporcionais. Convenção 132 da OIT. Dispensa por justa causa. O direito a férias
proporcionais previsto na Convenção 132 da OIT não contempla as dispensas por justa causa.
SÚMULA Nº 65
CBTU/FLUMITRENS. Transferência dos empregados. Convênio administrativo de 31/12/1994.
Arguição de nulidade do ato. Reintegração. Impossibilidade. Prescrição total configurada. A
pretensão relativa à reintegração de ex-empregados da CBTU, sob o fundamento de nulidade do
ato de transferência para a FLUMITRENS, praticado através de convênio administrativo firmado
em 31/12/1994, encontra-se fulminada pela prescrição trabalhista fixada no art. 7º, XXIX, da CRFB.
SÚMULA Nº 66
Contribuição previdenciária sobre o crédito judicial trabalhista. Fato gerador. Acréscimos legais
moratórios. Nova redação do art. 43 da Lei 8.212/91. Vigência. Regime híbrido de apuração. I
– Para prestação de serviços ocorrida até 04/03/2009, inclusive, o fato gerador da contribuição

| Súmulas |
previdenciária vinculada ao processo trabalhista é a constituição do crédito. Seu recolhimento dar-

se-á até o dia 2 do mês subsequente à liquidação do julgado, de acordo com o art. 276 do Decreto
3.048/1999. Extrapolado este prazo, a contribuição previdenciária será corrigida monetariamente
e acrescida de juros e multa moratórios. II – Para prestação de serviços ocorrida a partir de
05/03/2009, inclusive, o fato gerador da contribuição previdenciária é a prestação de serviços,
nos termos do art. 43 da Lei 8.212/91, com redação dada pela Lei 11.941/2009, com juros e
correção monetária computados a partir dos meses de competência e recolhimento na mesma
data prevista para o pagamento do crédito judicial trabalhista.
SÚMULA Nº 67
Impugnação à liquidação. Inércia. Preclusão. Artigo 879, §2º, da CLT. Incabível a oposição de
embargos à execução com o objetivo de discutir as contas de liquidação não impugnadas pela
parte no prazo do artigo 879, §2º, da CLT.
SÚMULA Nº 68
Responsabilidade civil do empregador. Pensão devida ao trabalhador acidentado. Cumulação
da pensão com benefício previdenciário. Possibilidade. Natureza jurídica distinta das prestações.
A pensão prevista no artigo 950 do Código Civil e o benefício previdenciário pago pelo INSS ao
segurado, em razão da sua incapacidade laborativa por acidente de trabalho, não se confundem,
tampouco se excluem, ante a natureza jurídica distinta das prestações, sendo possível
sua cumulação.

PRECEDENTES DO
ÓRGÃO ESPECIAL
| Precedentes do Órgão Especial |
PRECEDENTE Nº 1
Agravo Regimental. Falta de dialeticidade. Não-conhecimento. Não se conhece de recurso cujas
razões se distanciam dos termos da decisão recorrida, impossibilitando o seu reexame por falta
de dialeticidade.
Agravo regimental 0012451-25.2011.5.01.0000 – Des. Alberto Fortes Gil
DOERJ 10-05-2012 – Decisão por maioria.
Agravo regimental 0011312-38.2011.5.01.0000 – Des. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte
DOERJ 29-03-2012 – Decisão unânime.
AGOR 0005273-25.2011.5.01.0000 – Des. Rosana Salim Villela Travesedo
PRECEDENTE Nº 2
Agravo regimental. Tempestividade. Aferição. Não tendo a parte comprovado a tempestividade
da correição parcial, não há como processar a medida, devendo ser extinto o feito, sem resolução
de mérito.
AGOR 0001666-67.2012.5.01.0000 – Des. Nelson Tomaz Braga
PRECEDENTE Nº 3
Carta de sentença. Formação. A determinação de formação de carta de sentença, quando os
autos originais se encontram no juízo de origem, aguardando apenas o julgamento do agravo de
instrumento no Tribunal Superior do Trabalho, atenta contra a boa ordem processual.
AGOR 0005274-10.2011.5.01.0000 Des. Damir Vrcibradic
PRECEDENTE Nº 4
Centralização. Execução. Agravo de petição. Descabimento. Competência da Presidência do
Tribunal. É da competência da Presidência deste Tribunal decidir as questões envolvendo a
centralização das execuções dos clubes de futebol, avaliando acerca de sua conveniência, visando
o interesse público, bem como dos eventuais descumprimentos do ato presidencial. Descabe,
assim, a interposição de agravo de petição, competindo ao Presidente deferir ou não o pedido,
cabendo recurso dessa decisão para o Órgão Especial.
Agravo regimental 0012754-73.2010.5.01.0000 Des. Gustavo Tadeu Alkmim
PRECEDENTE Nº 5
Conflito de atribuições. Juízes em exercício no mesmo órgão jurisdicional. Em se tratando de
conflito negativo de atribuições entre juízes em exercício no mesmo órgão jurisdicional, revela-se
impertinente a via do conflito de competência eleita pelo juiz suscitante, impondo-se a remessa
dos autos à Corregedoria desta Corte para a adoção das providências e medidas que entender
cabíveis e pertinentes.
CC 0012643-89.2010.5.01.0000 – Des. José da Fonseca Martins Junior
CC 0013145-28.2010.5.01.0000 – Des. José da Fonseca Martins Junior

PRECEDENTE Nº 6
Conflito de atribuições. Prevenção. Havendo conexão entre os agravos regimentais em razão
da identidade de partes e afinidade entre as matérias, torna-se prevento o desembargador que
recebeu como relator o primeiro agravo regimental.
Pet 0014980-17.2011.5.01.0000 – Des. José Antônio Teixeira da Silva
PRECEDENTE Nº 7
Conflito de competência. Conexão e continência. Prevenção do juízo. O critério de prevenção
previsto no art. 106 do CPC deve ser entendido como aplicável tanto para a conexão strictu sensu
como para a continência.
CC 0001864-07.2012.5.01.0000 – Des. Marcelo Augusto Souto de Oliveira (Redator Designado)
CC 0001736-84.2012.5.01.0000 – Des. Marcelo Augusto Souto de Oliveira (Redator Designado)
PRECEDENTE Nº 8
Conflito negativo de competência. Ação anterior extinta com resolução de mérito. Conexão.
Tendo ocorrido o julgamento do processo, ainda que não transitada em julgado a sentença
proferida, torna-se impossível a reunião dos feitos eventualmente conexos.
CC 0002637-52.2012.5.01.0000 – Des. Jorge F. Gonçalves da Fonte
CC 0001680-85.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
PRECEDENTE Nº 9
Conflito negativo de competência. Ajuizamento pretérito de protesto interruptivo da prescrição.
Prevenção. Inocorrência O ajuizamento pretérito de protesto judicial não tem o condão de firmar
a competência do juízo para o qual foi distribuído quando da propositura de ação trabalhista.
CC 0012456-47.2011.5.01.0000 – Des. Rosana Salim Villela Travesedo
CC 0000241-05.2012.5.01.0000 – Des. Mirian Lippi Pacheco
PRECEDENTE Nº 10
Conflito negativo de competência. Conexão. Fica caracterizada a hipótese de conexão entre ações,
quando a identidade de causa de pedir e de partes alicerça a distribuição por dependência, sendo
prevento o juízo que conheceu da primeira ação ajuizada.
CC 0009899-87.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Valadão Lopes (Redator Designado) DOERJ 02-08-
2012 – Decisão por maioria.
CC 0000440-27.2012.5.01.0000 – Des. Nelson Tomaz Braga
CC 0009891-13.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Valadão Lopes (Redator Designado) DOERJ 09-05-
2012 – Decisão por maioria.
CC 0007433-23.2011.5.01.0000 – Des. Damir Vrcibradic

PRECEDENTE Nº 11
Conflito de Competência. Renovação de ação trabalhista anteriormente extinta sem resolução
de mérito. Distribuição aleatória. Impossibilidade. Prevenção. Prevento o juízo que extinguiu o
processo, sem resolução de mérito, para o julgamento de ação idêntica àquela anteriormente
ajuizada (art. 253, II, do CPC).
CC 0013527-84.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
CC 0000128-51.2012.5.01.0000 – Des. Gustavo Tadeu Alkmim
CC 0016576-36.2011.5.01.0000 – Des. José Antonio Teixeira da Silva
CC 0000072-18.2012.5.01.0000 – Des. Mirian Lippi Pacheco
CC 0000046-20.2012.5.01.0000 – Des. Alberto Fortes Gil
CC 0010544-15.2011.5.01.0000 – Des. Rosana Salim Villela Travesedo
CC 0005716-73.2011.5.01.0000 – Des. Damir Vrcibradic
PRECEDENTE Nº 12
Conflito negativo de competência. Suspeição do juiz titular. Juiz substituto. Após a fixação da lide,
a suspeição do juiz titular da Vara não acarreta a redistribuição do feito e sim o encaminhamento
dos autos ao seu substituto legal (CPC, art. 313).
CC 0012631-75.2010.5.01.0000 – Des. Luiz Augusto Pimenta de Mello
CC 0002555-55.2011.5.01.0000 – Des. Maria Das Graças Cabral Viegas Paranhos
PRECEDENTE Nº 13
Desentranhamento de recurso ordinário. Subversão à ordem processual. O despacho que
determina o desentranhamento do recurso ordinário deixa de observar a disposição contida no
artigo 895 da CLT, o que, por si só, traduz erro de procedimento e manifesta inversão da boa
ordem processual a ensejar a reclamação correicional.
AGOR 0009636-55.2011.5.01.0000 – Des. Maria de Lourdes Sallaberry (Redatora Designada)
PRECEDENTE Nº 14
Exceção de pré-executividade. Decisão. Reclamação Correicional. Não subverte a boa ordem
processual decisão que acolhe ou rejeita exceção de pré-executividade.
Agravo regimental – 0014584-74.2010.5.01.0000 Des. José da Fonseca Martins Junior

PRECEDENTE Nº 15
Execução. Decisão terminativa do feito. Reclamação correicional. A correição parcial não é meio
destinado a afastar decisão atacável por recurso próprio. Decisão terminativa do feito em execução
é passível de agravo de petição, sendo incabível o manejo de reclamação correicional.
AGOR 0007453-14.2011.5.01.0000 – Des. Maria das Graças Viegas Paranhos
PRECEDENTE Nº 16
Exceção de suspeição. Prazo para arguição. O prazo para oferecimento da exceção de suspeição
em face de magistrado é de 15 (quinze) dias a contar do fato que a originou, sob pena de preclusão
(CPC, art. 305).
ExcSusp 0008661-33.2011.5.01.0000 – Des. Gloria Regina Ferreira Mello
DOERJ 24-10-2011 – Decisão por maioria
ExcSusp 0014215-80.2010.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
PRECEDENTE Nº 17
Inspeção judicial. Corregedoria. Não há qualquer ilegalidade ou irregularidade na delegação do
Corregedor a serventuários para realização de inspeções nas Varas do Trabalho, uma vez que não
há transferência de poder hierárquico ou decisório, mas, tão somente, para, em eventual inspeção
extraordinária, constatar fatos e os relatar, de forma circunstanciada, à apreciação da Corregedoria.
RecAdm 0006214-72.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
PRECEDENTE Nº 18
Litispendência. Suspensão do feito. Subversão à boa ordem processual. Subverte a boa ordem
processual decisão monocrática que, pronunciando a litispendência, ao invés de extinguir o
processo, determina a sua suspensão.
AGOR 0008648-34.2011.5.01.0000 – Des. Gustavo Tadeu Alkmim
PRECEDENTE Nº 19
Mandado de Segurança. Ato administrativo praticado pelo Exmº Desembargador Presidente
deste Tribunal Regional do Trabalho. Incompetência da Justiça Federal. Compete à Justiça do
Trabalho processar e julgar mandado de segurança impetrado contra ato administrativo praticado
pelo Exmo. Desembargador Presidente de Tribunal Regional do Trabalho da Primeira Região.
Interpretação conjugada dos artigos 109, inciso VIII, da Constituição da República, 21, inciso VI,
da LC 35/79 e 15, inciso V, do Regimento Interno desta egrégia Corte. Precedentes do Excelso
Supremo Tribunal Federal e do Colendo Superior Tribunal de Justiça.
Agravo regimental 0001571-71.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
PRECEDENTE Nº 20
Mandado de Segurança. Desistência. Homologação. A desistência da ação de segurança, assim
como das ações em geral, só produzirá efeitos depois de homologada por sentença ou acórdão,
como dispõe art. 158, parágrafo único, do CPC.

MS 0003367-97.2011.5.01.0000 – Des. Gloria Regina Ferreira Mello

PRECEDENTE Nº 21
Pedido de Providência. Prazo. O estabelecimento de prazo, não previsto regimentalmente,
para apresentação de pedidos de providência, caracteriza usurpação de competência, sendo
forçoso declarar-se, em caráter incidental, a nulidade da parte final do art. 13 do Provimento nº
04/2011 da Corregedoria Regional deste Tribunal.
Agravo regimental 0000823-05.2012.5.01.0000 – Des. Gloria Regina Ferreira Mello
PRECEDENTE Nº 22
Pensão post mortem. A alegação de união estável exige prova cabal, não apenas com os
documentos obrigatórios, mas também com outros elementos que forneçam ao administrador a
plena convicção de que o casal constituía uma entidade familiar.
RecAdm 0009252-29.2010.5.01.0000 – Des. Gustavo Tadeu Alkmim
PRECEDENTE Nº 23
Permuta entre Juízes do Trabalho Substitutos integrantes de regiões distintas. Possibilidade. A
Constituição da República Federativa do Brasil dedica especial proteção do Estado à família –
art. 226. Daí se infere que a permuta possui habitat constitucional, na medida em que outra
especial proteção à família não se poderia esperar senão aquela que garantisse aos magistrados
requerentes o direito de exercer a jurisdição nas regiões em que residem seus familiares e, assim,
manter a integridade dos laços que os prendem.
PA 0005834-49.2011.5.01.0000 – Des. Rosana Salim Villela Travesedo (Redatora Designada)
PRECEDENTE Nº 24
Petição de embargos de declaração. Despacho que determina a sua juntada em pasta própria.
Subversão à ordem processual. O despacho que determina a juntada em pasta própria, da
petição de embargos de declaração opostos mediante o sistema e-DOC por encontrar-se
incompleta, vulnera a norma inserta no art. 777 da CLT, o que traduz erro de procedimento e
manifesta inversão da boa ordem processual.
Agravo regimental 0015888-74.2011.5.01.0000 – Des. Maria de Lourdes Sallaberry
(Redatora Designada)
PRECEDENTE Nº 25
Prazo recursal. Requerimento de devolução do prazo. Agravo regimental. Ausência de previsão no
Regimento Interno. Há óbice ao conhecimento de Agravo Regimental quando não configuradas
quaisquer das hipóteses previstas no art. 236 do Regimento Interno desta egrégia Corte.
AGOR 0002556-40.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes

PRECEDENTE Nº 26
Prevenção. Agravo de instrumento improvido. Incidência da norma inserta no inciso II do art. 92
do Regimento Interno deste Tribunal. Livre distribuição. Improvido o agravo de instrumento os
recursos interpostos no mesmo feito serão submetidos à livre distribuição.
RecAdm 0013839-60.2011.5.01.0000 – Des. Fernando Antonio Zorzenon da Silva
(Redator Designado)
PRECEDENTE Nº 27
Recurso de revista. Despacho denegatório de seguimento. Agravo regimental é recurso inadequado
para impugnar despacho que nega seguimento a recurso de revista.
AGOR 0001790-84.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes
Agravo Regimental 0015395-34.2010.5.01.0000 – Des. Mirian Lippi Pacheco
PRECEDENTE Nº 28
Suspensão do processo. Decisão que determina a suspensão do processo sem causa legalmente
prevista caracteriza, em tese, subversão à boa ordem processual.
AGOR 0005739-19.2011.5.01.0000 Des. Damir Vrcibradic
PRECEDENTE Nº 29
URV. Juros. O recebimento judicial de quantia a títulos de juros sobre o passivo da URV, calculados
apenas a partir da citação da ré, não retira o direito aos juros de período anterior, entendidas
como devidas pela administração desde a lesão do direito.
RecAdm 0014210-58.2010.5.0000 – Des. Gustavo Tadeu Alkmim
PRECEDENTE Nº 30
Tutela Antecipada. Processo Administrativo. Competência. É competente o colegiado do
Órgão Especial para apreciar pedido de liminar ou de antecipação de tutela em sede de
processo administrativo.
RecAdm 0005330-09.2012.5.01.0000 – Agravo Regimental – Des. Marcos Cavalcante
(Redator Designado)
PRECEDENTE Nº 31
Conflito Negativo de Competência. Extinção do processo, sem resolução de mérito. Prevenção.
Competência absoluta. A competência, nos termos do artigo 253, II, do CPC, é funcional e,
portanto, absoluta e inderrogável, razão por que pode ser alegada a qualquer tempo, por qualquer
das partes, em qualquer grau de jurisdição, ou reconhecida, inclusive, ex officio, pelo juiz (CPC,
art. 113).
CC 0010459-29.2011.5.01.0000 – Des. Evandro Pereira Valadão Lopes (Redator Designado) DOERJ
05-12-2011 – Decisão por maioria.

PRECEDENTE Nº 32
Conflito de Competência. Ação individual de execução de sentença proferida em ação coletiva.
Com base nos artigos 98 e 101 do Código de Defesa do Consumidor, aplicado supletivamente no
processo trabalhista, pode o trabalhador optar entre o foro de seu domicílio ou o foro do juízo da
ação coletiva, em livre distribuição, para ajuizar ação de execução de sentença.
TRT-0004656-60.2014.5.01.0000 (CC) – Des. Nelson Tomaz Braga
TRT-0010320-09.2013.5.01.0000 (CC) – Des. Gustavo Tadeu Alkmim
TRT-0004122-19.2014.5.01.0000 (CC) – Des. José da Fonseca Martins Junior
TRT-0004121-34.2014.5.01.0000 (CC) – Des. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte
PRECEDENTE Nº 33
Não atenta contra a ordem processual a determinação judicial, seja de ofício ou a requerimento
da parte, de expedição de ofícios às autoridades de fiscalização trabalhista, policial ou ao
Ministério Público.
Proc. Nº 0000071-91.2016.5.01.0000 (AGOR) – Des. Mário Sérgio Medeiros Pinheiro
DEJT 4/11/2016 – Decisão unânime.

EMENTÁRIO
| Ementário |
1 DIREITO DO TRABALHO
1.1 APOSENTADORIA E PENSÃO
1.1.1 Complementação de Aposentadoria / Pensão
1. Complementação de aposentadoria. PETROBRÁS. RMNR. Reajuste concedido a título de RMNR,

por sua natureza salarial, deve ser repassado a aposentado que não repactuou, como forma de
garantir a paridade entre ativos e inativos que ele não abriu mão. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Mery
Bucker Caminha – 0001165-75.2012.5.01.0045 – 26/6/2018.)
2. Furnas. Real Grandeza. Complementação de aposentadoria. Critério de reajuste. Paridade
indevida. Há que se observar o critério de reajuste da complementação de aposentadoria previsto
no regulamento do plano de benefícios instituído pelas rés. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. Dalva Amélia
de Oliveira – 0158700-21.2008.5.01.0041 – 8/8/2018.)
1.2 CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL
1.2.1 Bancários
3. Bancário. Cargo de confiança. Horas extras. Uma vez comprovado que o reclamante ocupava o
cargo de confiança, aplica-se o seu enquadramento no art. 224, § 2º da CLT. (TRT1 – 4ª Turma – Rel.
Alvaro Luiz Carvalho Moreira – 0101555-20.2016.5.01.0043 – 4/5/2018.)
4. Bancário. Divisor 180 para cálculo das horas extras. Na esteira da tese jurídica estabelecida
pelo TST, o divisor a ser adotado para o bancário que labora em jornada de 06 (seis) horas é o 180.
(TRT1 – 8ª Turma – Rel. Jorge Orlando Sereno Ramos – 0002162-30.2013.5.01.0431 – 5/2/2018.)
5. Caixa Econômica Federal. Cadastro de reserva para o cargo de técnico bancário novo. Preterição
verificada. A aprovação em concurso público trata-se de mera expectativa de direito à convocação
e nomeação. Porém, a nomeação torna-se direito líquido e certo ao verificar-se que houve a
realização de terceirização, durante o prazo de validade do concurso, para a execução de atividades
contidas nas atribuições do cargo para o qual pretendem os autores a sua contratação, pois tal
fato obsta a contratação dos candidatos aprovados no certame. A terceirização de atividades
constantes da atribuição do cargo de Técnico Bancário, primordialmente de atendimento a clientes
da ré, independentemente do canal, comprova a violação ao disposto no art. 37, II da CR/88,
por preterir a contratação de aprovados em concurso público pela contratação de empresas
prestadoras de serviços. Recurso não provido. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Roberto Norris – 0100487-
74.2017.5.01.0051 – 18/4/2018.)
6. Divisor aplicável à obtenção do salário-hora. Bancários. Decisão proferida pelo TST em Sede de
IRDR. Divisores 180 e 220. A discussão acerca do divisor aplicável à obtenção do valor do salário-
hora dos bancários, que já se alongava em nossas cortes laborais por anos, foi finalmente julgada
pelo Tribunal Superior do Trabalho em sede de Incidente de Resolução de Demandas Repetitivas,
tendo sido sedimentado o entendimento de que, para tal categoria e com as disposições
normativas até então vigentes, os divisores aplicáveis são o 180, para jornadas de 6 horas, ou o
220, para jornadas de 8 horas. No caso concreto, reconheceu-se à parte autora o direito à jornada
de 6 horas, sendo-lhe aplicável, portanto, o divisor 180. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Evandro Pereira
Valadão Lopes – 0001165-75.2014.5.01.0281 – 22/8/2018.)
7. Financiário. Enquadramento deferido. No contrato de correspondente bancário firmado
entre os réus às fls. 535/541, observa-se que dentro dos serviços contratados encontra-se o de

| Ementário |
recebimentos e pagamentos relativos a contas de depósito à vista, prazo e de poupança, bem como
a aplicação e resgate de fundos de investimento; o de recebimentos e pagamentos decorrentes
de convênios de prestação de serviços mantidos pela instituição contratante, dentre outros.
Logo, observa-se que a primeira ré intermediava recursos de terceiros, não havendo motivo para
reforma da decisão primeira. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. Ivan da Costa Alemão Ferreira – 0001105-
71.2012.5.01.0411 – 18/6/2018.)
1.2.2 Professores
8. Vínculo de emprego. Professor. Subordinação estrutural. Técnica do conjunto de indícios

qualificadores. A técnica do conjunto de indícios qualificadores, que orienta o Juiz a fazer uma
valoração global da relação de trabalho que está sendo qualificada, aplicada à análise dos
elementos fáticos dos autos, impõe considerar empregado o professor que está inserido na
atividade econômica desenvolvida e organizada pelo tomador. A subordinação estrutural está
externada por diversos fatores, tais como a inserção do trabalhador em uma estrutura organizada
e a propriedade dos meios de produção pela ré. Implementados os requisitos do art. 3º da CLT,
impõe-se o reconhecimento do vínculo de emprego do professor com curso preparatório para
concursos públicos. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Carina Rodrigues Bicalho – 0101150-87.2016.5.01.0041
– 5/6/2018.)
1.2.3 Técnico em Radiologia
9. Horas extras. Carga horária semanal. Técnico em radiologia industrial. Jornada do técnico em
radiologia. Lei nº 7.394/1985. Ausência de habilitação técnica. Princípio da Primazia da Realidade
Fática Sobre a Formal. A ausência de diploma de profissionalização em radiologia não se sobrepõe
aos fatos vivenciados, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma, não
configurando óbice ao direito a carga horária semanal reduzida quando comprovada a prestação
de serviços nos moldes e na forma da Lei nº 7.394/1985. Recurso não provido. (TRT1 – 3ª Turma –
Rel. Antônio Cesar Coutinho Daiha – 0000320-90.2011.5.01.0461 – 20/7/2018.)
1.2.4 Trabalhadores em Petróleo
10. Petrobras. Complemento de RMNR. Elaboração do cálculo. Integração de adicionais e vantagens

pessoais. Não violação da isonomia. Trata-se de nova tabela de Plano de Cargos e Salários que
cria a remuneração mínima por região, agregando o salário-base e as vantagens pessoais. Diante
disso, é evidente que nem todos os empregados em atividade foram beneficiados com o mesmo
valor da complementação da RMNR, pois, dependendo de cada situação, haverá maior ou menor
diferença de RMNR integrada ao salário. Não há, portanto, que se falar em violação ao princípio
da isonomia. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Jorge Orlando Sereno Ramos – 0011705-97.2015.5.01.0201
– 18/5/2018.)
11. Petrobras. Feriados. Escala 14X21. Em razão do regime de trabalho do autor (14x21), não há
falar em pagamento em dobro dos feriados trabalhados, tendo em vista que foram compensados
pelo correspondente período de folga. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Edith Maria Correa Tourinho –
0002026-14.2012.5.01.0481 – 15/2/2018.)
12. Tese Jurídica Prevalecente nº 04. Petrobras. Trabalho embarcado. Regime 14X21. Compensação
de jornada. Invalidade. É inválido o sistema de compensação de jornada de trabalho imposto
unilateralmente pela Petrobras a trabalhadores que atuam embarcados em regime 14X21,
conforme entendimento firmado no âmbito deste e. TRT através da Tese Jurídica Prevalecente nº
4, sendo devido o pagamento em dobro dos repousos suprimidos. (TRT1 – 2ª Turma – Rel. Valmir

| Ementário |
de Araujo Carvalho – 0012252-67.2015.5.01.0483 – 6/6/2018.)

1.3 FÉRIAS
13. Férias. Art. 137 da CLT. Não tendo sido atingido o termo final do período concessivo das férias,
é indevido o pagamento da dobra prevista no art. 137 da CLT, em razão da ausência de lesão. (TRT1
– 4ª Turma – Rel. Angela Fiorencio Soares da Cunha – 0001259-57.2013.5.01.0281 – 13/8/2018.)
14. Férias. Prescrição. Art. 149 da CLT. Nos termos do art. 149 da CLT, a prescrição da pretensão à
fruição das férias começa a fluir com o término do período concessivo e não a partir do término
do período aquisitivo. (TRT1 – 8ª Turma – Rel. Maria Aparecida Coutinho Magalhães – 0153600-
94.2007.5.01.0017 – 12/3/2018.)
1.4 OUTRAS RELAÇÕES DE TRABALHO
1.4.1 Honorários Profissionais
15. Honorários de sucumbência. Reforma trabalhista. Ação ajuizada em data anterior. Não
cabimento. Em relação aos honorários sucumbenciais, mister que se respeite a segurança jurídica
e o princípio processual da não surpresa. Deste modo, as novas regras incidirão apenas sobre
as ações ajuizadas na vigência da Lei nº 13.467/2017, permanecendo os processos distribuídos
até 10/11/17 tramitando sob a regência das normas processuais anteriores. Recurso ordinário
a que se dá parcial provimento. (TRT1 – 8ª Turma – Rel. Maria Aparecida Coutinho Magalhães –
0100633-35.2017.5.01.0013 – 10/5/2018.)
1.5 PRESCRIÇÃO
16. Prescrição. Verbas decorrentes de contrato de trabalho já extinto. CRFB/88: Art. 7º, XXIX. O
direito de pleitear verbas decorrentes do extinto contrato de trabalho tem seu termo final dois
anos após o término da relação empregatícia. Reclamatórias interpostas além desse marco estão
fadadas à extinção com julgamento de mérito, com base no art. 487, II do CPC/15 (art. 269, IV
do CPC/73). (TRT1 – 8ª Turma – Rel. José Antonio Teixeira da Silva – 0100567-27.2016.5.01.0066
– 25/5/2018.)
1.6 REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS
17. Auxílio-doença. Garantia de emprego. Reintegração. A concessão de auxílio doença, não

classificado como acidente de trabalho, nos termos do art. 118 da Lei nº 8.213/1991, não autoriza
o reconhecimento da estabilidade prevista no comando legal. Dou provimento ao recurso da Ré.
Dano moral. Na falta de alegação do episódio em que a Reclamante teria sofrido dor, vergonha
ou humilhação que, de algum modo tenha afetado a sua liberdade psíquica, que poderiam induzir
à hipótese descrita no art. 186 do Código Civil, não há falar em pedido à reparação de dano
moral. Dou provimento. (TRT1 – 2ª Turma – Rel. Glaucia Zuccari Fernandes Braga – 0101017-
28.2016.5.01.0079 – 17/4/2018.)
18. Cargo de confiança. Excludente do art. 224, § 2º da CLT. O colendo TST vem entendendo que
o grau de fidúcia exigido para caracterização dos cargos de confiança aludidos no § 2º do art. 224
da Consolidação das Leis do Trabalho é revelado pela existência de subordinados. Tendo a prova
dos autos demonstrado que o reclamante não tinha subordinados ou qualquer autonomia no
exercício de suas funções, não há falar na excludente prevista no art. 224, § 2º da CLT. Por isso,
são devidas as horas extraordinárias excedentes à sexta diária. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Marcelo
Augusto Souto de Oliveira – 0101232-77.2016.5.01.0281 – 27/3/2018.)

| Ementário |
19. Diferenças salariais. Indevidas. Na data da dispensa da autora ainda não tinha entrado em
vigor a Lei nº 7.267/2016, que fixou novo piso salarial para a categoria, razão pela qual não
merece reforma a sentença. Horas extras. Sentença mantida. Ao contrário dos argumentos da
parte autora, a testemunha ouvida não presenciava a jornada da reclamante, eis que laboravam
em plantões diversos, sendo certo que a jornada descrita no referido depoimento não pode ser
estendia à recorrente. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. Vólia Bomfim Cassar – 0101412-29.2016.5.01.0561
– 2/6/2018.)
20. Horas extras. Plantões extras. Parcelas vincendas. O Autor postulou o pagamento de horas
extras e adicional noturno em parcelas vencidas e vincendas e a sentença exequenda acolheu
o pedido sem limitação, o que inclui as parcelas vincendas, não havendo reforma por parte do
Acórdão e, neste caso, são devidas as horas extras enquanto perdurar a situação de fato, que
deu causa à condenação, ou seja, a realização de plantões extras. Dou parcial provimento ao
recurso para determinar que as horas extras devem ser apuradas enquanto perdurar a situação
de fato, que deu causa à condenação, ou seja, o labor nos plantões extras, não havendo falar em
limitação a data do ajuizamento da ação. Reflexos do RSR. Não houve pedido de repercussão do
repouso semanal remunerado, majorado pelas horas extras, nas parcelas do contrato. Tampouco,
tal repercussão foi determinada pela coisa julgada. Assim, não há respaldo para a insurgência
do Exequente. Nego provimento. Reflexo no FGTS. O Autor postulou os reflexos no FGTS das
diferenças salariais provenientes da promoção por antiguidade e das horas extras, o que foi
acolhido pela sentença exequenda. Assim, a apuração dos reflexos, além de estar amparada no
pedido e na coisa julgada, é mera recomposição dos valores pagos a menor. Dou provimento para
determinar a retificação dos cálculos com a apuração do FGTS sobre as diferenças de 13º salário,
férias e gratificação de férias. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Mário Sérgio Medeiros Pinheiro – 0044500-
50.2009.5.01.0078 – 20/6/2018.)
21. Horas extras. Trabalho externo. Possibilidade de controle de jornada. Com efeito, é
fato incontroverso que o reclamante realizava seus serviços externamente, de sorte que o
enquadramento de um trabalhador na exceção do art. 62, I da CLT afastaria de per si a percepção
de horas extras. Ocorre que, no presente caso, as provas do processo revelam a possibilidade
de controle da jornada do reclamante pela empresa, afastando a exceção prevista no aludido
dispositivo legal. Recurso da reclamada a que se nega provimento. (TRT1 – 10ª Turma – Rel.
Leonardo Dias Borges – 0100082-79.2017.5.01.0005 – 26/5/2018.)
22. Horas in itinere. Nos termos do art. 58, § 2º da CLT, o tempo despendido pelo empregado até
o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado
na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por
transporte público, o empregador fornecer a condução. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. Claudia de Souza
Gomes Freire – 0010441-93.2015.5.01.0282 – 18/5/2018.)
23. Horas in itinere. Comprovada a existência de transporte público para o local de trabalho são
indevidas as horas in itinere, nos termos da Súmula nº 90 do c. TST. Intervalo intrajornada. A
prova oral confirma a tese do autor de que não era permitida a fruição integral do intervalo para
descanso e alimentação. Devido o pagamento do intervalo suprimido. (TRT1 – 2ª Turma – Rel.
Marcos Pinto de Cruz – 0001148-47.2014.5.01.0343 – 16/3/2018.)
24. I – Das horas extraordinárias. Atividade externa. Art. 62 da CLT. O reclamante não comprovou
que trabalhava internamente e sujeito a controle de jornada. Por outro lado, seu contrato de
trabalho consigna que seu trabalho era externo e sem fiscalização da jornada, pelo que, escorreita
a sentença que indeferiu o pagamento das horas extraordinárias postuladas. II – Perdas e danos
decorrentes da contratação de advogado. Não cabimento. “No processo trabalhista, o pagamento

| Ementário |
de honorários advocatícios e contratuais deve observar os requisitos da Lei nº 5.584/1970 e o

disposto nas Súmulas nº 219 e 329 do TST”. (TRT/1ª Região, Súmula nº 52). (TRT1 – 4ª Turma – Rel.
Luiz Alfredo Mafra Lino – 0100929-98.2016.5.01.0043 – 12/4/2018.)
1.6.1 Adicional
25. Turno ininterrupto de revezamento. Atividade insalubre. Elastecimento da jornada de trabalho.

Com o cancelamento da Súmula nº 349 do c.TST, para que seja válido o elastecimento da jornada
de trabalho em atividades insalubres realizadas em turnos ininterruptos de revezamento, torna-
se essencial a licença prévia das autoridades competentes em matéria de higiene do trabalho,
nos termos do disposto no art. 60 da CLT. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Marcos Cavalcante – 0000741-
44.2014.5.01.0342 – 2/4/2018.)
1.6.1.1 Adicional de Periculosidade
26. Adicional de periculosidade. In casu, restou comprovado por meio de laudo pericial que
o trabalho efetuado ocorria em área considerada insalubre. Este é o quantum satis para o
deferimento do pagamento do adicional pleiteado. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Leonardo da Silveira
Pacheco – 0100025-14.2017.5.01.0053 – 24/5/2018.)
1.6.2 Ajuda / Tíquete Alimentação
27. Vale-alimentação. Quitação não comprovada. Não há prova nos autos do pagamento do vale-
alimentação dos meses indicados. Recurso parcialmente provido. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Bruno
Losada Albuquerque Lopes – 0101563-38.2016.5.01.0482 – 4/5/2018.)
1.6.3 Comissão
28. Diferenças de comissões. Incidência sobre encargos de vendas a prazo efetuadas por cartão de
crédito. Os valores correspondentes à taxa de administração das operadoras de cartões de crédito,
bem como os juros, não deverão incidir no percentual das comissões, pois não são repassados ao
empregador e sim à operadora do cartão de crédito e à financeira. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Mônica
Batista Vieira Puglia – 0100591-78.2016.5.01.0511 – 12/5/2018.)
1.6.4 Descontos Salariais – Devolução
29. Descontos. Sem a comprovação de que o serviço de saúde foi realizado, não há como se
justificar os descontos. Nega-se provimento. Dano moral. Consideradas a extensão do dano, a
condição socioeconômica e cultural da vítima e a sua participação no evento, além da capacidade
de pagamento e o grau de culpa do agente, demonstra-se acertado o valor da indenização. Nega-
se provimento. Juros de mora e correção monetária. A sentença encontra-se em consonância
com a jurisprudência firmada em nossos tribunais, através da Súmula nº 381 e 439 do c. TST.
Nega-se provimento. (TRT1 – 2ª Turma – Rel. Glaucia Zuccari Fernandes Braga – 0010343-
73.2015.5.01.0035 – 18/5/2018.)
30. Não ofendem a norma estampada no art. 462, da CLT, os descontos efetuados nos salários do
empregado com supedâneo em multas de trânsito propriamente ditas, ainda que não tenham
sido expressamente autorizados, dada sua natureza punitiva, decorrentes da inobservância das
normas do Código Nacional de Trânsito pelo obreiro. E isto porque não se afigura razoável que
o empregador em que pese ser o proprietário do veículo responda pela sanção respectiva, que
deve recair sobre o autor da infração, evitando-se, assim, ofensa ao princípio insculpido no Art. 5º,
XLV, da Constituição da República. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. Antônio Carlos de Azevedo Rodrigues –

| Ementário |
0011753-09.2015.5.01.0055 – 23/5/2018.)
1.6.5 Plano de Saúde
31. Exceção de pré-executividade. Agravo de petição. Inadmissibilidade. A decisão que rejeita a

exceção de pré-executividade não é impugnável por meio de agravo de petição, diante da sua
natureza de decisão interlocutória, sendo renovável na instância de embargos à execução, após
devidamente garantido o Juízo, conforme disciplina o art. 884 da CLT. (TRT1 – 8ª Turma – Rel.
Maria Helena Motta – 0008100-26.2009.5.01.0017 – 14/8/2018.)
1.6.6 Salário / Diferença Salarial
1.6.6.1 Salário por Acúmulo de Cargo / Função
32. Recurso obreiro. Acúmulo de funções. Compatibilidade de tarefas. Não configuração. No caso
em apreço, como as atividades realizadas pelo obreiro são inerentes ao seu posto de trabalho
e compatíveis com sua condição pessoal, não há que se falar em acúmulo funcional. (TRT1 – 1ª
Turma – Rel. Raquel de Oliveira Maciel – 0100634-41.2016.5.01.0082 – 9/3/2018.)
1.6.6.2 Salário por Equiparação / Isonomia
33. 1) Equiparação salarial. Provado fato obstativo da paridade salarial, na forma do § 1º, do
art. 461, da CLT, não há falar em equiparação. Sentença mantida. 2) Participação nos lucros e
resultados – PLR. É vedado ao demandante alterar, no recurso, a causa de pedir, sob pena de
inovação à lide. Recurso ordinário desprovido. Matéria comum. 1) Jornada. Trabalho externo.
Possibilidade de controle. Cargo de confiança. Não configurado. Horas extraordinárias. 1.1.
O quadro fático delineado nos autos evidencia a efetiva possibilidade de controle da jornada,
ainda que por meios indiretos, e, o mais importante, de aferição das horas de trabalho cumpridas
pelo obreiro, de modo que ao empregador era dado conhecer a jornada de trabalho, através dos
métodos de controle que tinha a seu dispor. Revelando-se possível o efetivo controle da jornada
de trabalho do empregado, resta inaplicável, na espécie, o disposto no art. 62, I, da CLT. 1.2. Assim,
revela-se correta a decisão recorrida, ao fixar a jornada de trabalho do reclamante de acordo com
a inicial, decotada pela prova oral, ante a ausência dos controles de frequência do autor. 1.3. A
prova evidencia, ainda, a inexistência de qualquer atribuição ou função de confiança pelo autor.
Nesse sentido, acertada a sentença, no aspecto em que o enquadrou no caput, do art. 224, da CLT.
Sentença parcialmente reformada, na espécie. 2) Gratuidade de justiça. Honorários advocatícios.
2.1. O art. 790, § 3º, da CLT, faculta aos magistrados de qualquer instância a concessão, de ofício,
da gratuidade de justiça. 2.2. Estando o reclamante assistido por advogado particular, não é devido
o pagamento da verba honorária, conforme entendimento jurisprudencial do c. TST, cristalizado
por meio das Súmulas nº 219 e 329. Recursos ordinários desprovidos, no particular. Contribuição
previdenciária. Atualização monetária. Índice aplicável. Para fins de atualização das contribuições
previdenciárias, a taxa Selic somente deve ser aplicada na hipótese de inadimplemento.
Inteligência dos art. 35, da Lei nº 8.212/1991, 5º, § 3º, e 61, § 3º, da Lei nº 9.430/1996. Recurso
ordinário parcialmente provido. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Alexandre Teixeira de Bastos Cunha –
0100860-55.2016.5.01.0079 – 22/5/2018.)
34. Equiparação salarial. Nos termos do art. 461 da CLT c/c Súmula nº 06 do c. TST, compete ao
reclamante a prova da identidade funcional apta a ensejar o deferimento do pleito equiparatório.
Comprovado nos autos que paradigma e paragonado, de fato, exerciam as mesmas tarefas, e
não produzida prova de qualquer outro fato obstativo do direito perseguido, imperioso concluir
pelo desprovimento do recurso patronal, no particular. Recurso obreiro. Horas extraordinárias.

| Ementário |
Ausência de controles de jornada. Depoimento pessoal. Limitação. Se a empregadora não

apresenta controles de ponto, e a jornada declinada na exordial é limitada pelo depoimento
pessoal do reclamante, o pedido de pagamento de horas extraordinárias deve ser julgado
parcialmente procedente, levando-se em conta os limites definidos no depoimento pessoal
do autor. Recurso parcialmente provido. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Enoque Ribeiro dos Santos –
0100990-48.2016.5.01.0078 – 12/5/2018.)
35. Equiparação salarial. Ônus da prova. É do trabalhador que alega a identidade de função, o ônus
de comprovar o desempenho das mesmas tarefas (art. 818 da CLT). Cabe ao empregador, a prova
do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial, conforme o entendimento
consubstanciado na Súmula nº 6, VIII, do c. TST. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Marcos Cavalcante –
0000687-53.2011.5.01.0061 – 25/7/2018.)
36. Equiparação salarial. Ônus da prova. O art. 461 da CLT previu que empregados da mesma
empresa, que exerçam idêntica função, com igual produtividade, perfeição técnica, com diferença
de menos de dois anos e na mesma localidade fazem jus a idêntico salário. Ao autor da pretensão
deduzida cabe comprovar o fato constitutivo (identidade de função) e ao réu o fato impeditivo
(os demais requisitos). No caso em tela, observo que o reclamante não se desincumbiu de
comprovar o exercício de funções idênticas. Recurso patronal conhecido e provido no particular
(TRT1 – 7ª Turma – Rel. Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva – 0010037-88.2015.5.01.0008
– 18/5/2018.)
37. Isonomia salarial. Convênio entre Município e Estado. Regimes Jurídicos distintos. Desvio de
função. Inviabilidade. O desvio de função pressupõe o desempenho pelo trabalhador de função
diversa da qual foi contratado dentro da mesma estrutura organizacional do seu empregador.
No caso de cessão de empregado público do Município para desempenhar atribuições inerentes
a ocupante de cargo sujeito a regime estatutário do Estado, ainda que decorrente de convenio
lícito entre os entes públicos, tem-se por inviável o reconhecimento do desvio funcional para
função que não pertence a estrutura organizacional de seu empregador. Para que se reconheça a
isonomia de tratamento é necessário que as situações cotejadas sejam semelhantes, o que não
ocorre quando o empregado público, sujeito a regime celetista, pretende receber diferenças com
base em cargo público, sujeito a regime estatutário, não sendo viável estabelecer isonomia entre
situações díspares. Outrossim, o art. 37, XIII, CRFB, veda a vinculação ou equiparação de qualquer
espécie remuneratória entre o pessoal do serviço público. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Célio Juaçaba
Cavalcante – 0101184-33.2016.5.01.0471 – 7/6/2018.)
38. Liquidação extrajudicial. Desnecessária suspensão do processo. O art. 18 da Lei nº 6.024/1974
trata dos efeitos imediatos da decretação da liquidação extrajudicial da instituição financeira. Não
cuida de regular procedimento jurisdicional, com atribuição específica, de modo que não afasta
a competência da Justiça do Trabalho para o processamento e julgamento das ações ajuizadas
e execuções em curso. Equiparação salarial. Requisitos. Encargo probatório. A identidade de
funções, exercidas ao mesmo empregador e na mesma localidade, são fatos que constituem o
direito reclamado, elementos necessários à tipificação do caput do art. 461 da CLT. Lado outro,
a concomitância e a desigualdade de valor do trabalho são fatos que impedem a equiparação
pretendida, ônus que milita contrariamente ao empregador, nos termos expostos pela Súmula
nº 06, VIII, do c. TST. Horas extraordinárias. Cargo em comissão. Tipificação. Súmula nº 102, I,
do c. TST. A configuração do exercício da função de confiança a que se refere o art. 224, § 2º, da
CLT, depende da prova das reais atribuições do empregado. Súmula nº 102, I, do c. TST. Horas
extraordinárias. Encargo probatório. Súmula nº 338 do c. TST. É ônus do empregador que conta
com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, § 2º,

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da CLT. A não apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. Recurso
Ordinário interposto pelo banco reclamado conhecido e não provido. (TRT1 – 5ª Turma – Rel.
Márcia Leite Nery – 0001663-43.2012.5.01.0023 – 1º/3/2018.)
1.6.6.3 Salário por Fora – Integração
39. Salário pago “por fora”. Ônus da prova que recai sobre o autor. Princípio da Imediatidade.
Depoimento testemunhal imprestável. Não comprovação do pagamento extrarrecibo. Diante da
negativa da ré, o ônus de provar o pagamento de salário “por fora” é do autor, nos termos dos
arts. 818 da CLT e 373 do CPC. Na análise das alegações das testemunhas, deve-se privilegiar o
princípio da imediatidade, segundo o qual o Juiz que colhe a prova durante a fase instrutória tem
mais condições de valorá-la. Nesse sentido, o Magistrado de 1º grau considerou imprestável o
depoimento da testemunha convidada pelo demandante, por considerá-lo muito mais benéfico
aos pleitos autorais do que a própria tese da inicial. Percebe-se claramente o intuito da testemunha
de favorecer o reclamante, pelo que o seu depoimento é realmente inservível ao deslinde da
controvérsia. Não havendo qualquer outra prova nos autos que demonstre o pagamento de salário
extrarrecibo, deve ser mantida a sentença no particular. Escala de revezamento. Empregado do
setor hoteleiro. Atividade de comércio em geral. Trabalho aos domingos uma vez a cada sete
semanas. Impossibilidade. O art. 7º da CRFB/1988, em seu inciso XV, estabelece como direito dos
trabalhadores urbanos e rurais o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.
Por sua vez, o art. 67 da CLT dispõe ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de
24 horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa
do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte, com escala de revezamento
para os serviços que exijam trabalho nesse dia. Existe discussão a respeito da revogação desse
dispositivo pelo art. 1º da Lei nº 605/1949, que estabelece que todo empregado tem direito
ao repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferentemente aos domingos.
Seja como for, com base na Portaria nº 417/1966, do Ministério do Trabalho, muitas empresas
adotaram como critério a concessão de uma folga aos domingos a cada sete semanas. Ocorre que
a Lei nº 10.101/2000, em seu art. 6º, parágrafo único, dispõe que essa folga deve ser concedida
pelo menos uma vez no período máximo de três semanas. E, nos termos do art. 7º e anexo do
Decreto nº 27.048/1949, que regulamenta a Lei nº 605/1949, hotéis e similares se incluem na
categoria de comércio. Logo, pelo trabalho em escala de revezamento em hotel de grande porte,
o autor teria direito ao repouso semanal no domingo uma vez a cada três semanas. Honorários
advocatícios. Relação de emprego. Advogado particular. Não cabimento. Súmula nº 219, I, do TST.
Lei nº 13.467/2017. Vigência. Somente cabe a condenação em honorários advocatícios quando
atendidos os requisitos da Lei nº 5.584/1970, quais sejam a miserabilidade jurídica e a assistência
sindical. No presente caso, a parte autora encontra-se assistida por advogado particular, sendo
indevida a verba honorária, consoante entendimento da Súmula nº 219, I, do TST. Registra-se que
a Lei nº 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), com vigência a partir de 11/11/17, acrescentou à CLT
o art. 791-A, segundo o qual são devidos honorários de sucumbência aos advogados que atuem
em processos trabalhistas. No entanto, diante da natureza bifronte dos honorários advocatícios,
deixa-se de aplicar o referido dispositivo ao caso em tela, em observância ao princípio tempus
regit actum, visto que a data de propositura desta demanda foi anterior àquela. (TRT1 – 2ª Turma
– Rel. Marcos Pinto de Cruz – 0011260-25.2015.5.01.0025 – 11/5/2018.)
1.6.7 Supressão / Redução de Horas Extras Habituais – Indenização
40. Uniformização de jurisprudência. Vinculação. Modulação do acórdão. A teor do que

estabelecem os parágrafos §§ 3º a 5º do art. 896 da CLT, c/c o § 12 do art. 119-A do Regimento

| Ementário |
Interno Consolidado deste Regional, procede-se à modulação do Acórdão quanto ao tema

Intervalo Intrajornada, em razão do entendimento consagrado pela Tese Prevalecente nº 06 deste
Regional. Tese jurídica prevalecente nº 06. Intervalo intrajornada. Supressão ou concessão parcial.
Pagamento do período total. O descumprimento do intervalo previsto no art. 71 da CLT tem como
consequência pagamento do período integral do intervalo para repouso e alimentação, mesmo
quando fruída alguma parcela de descanso, em conformidade com o entendimento consolidado
na Súmula nº 437, I, do TST. (TRT1 – 2ª Turma – Rel. Fernando Antonio Zorzenon da Silva – 0012243-
43.2013.5.01.0203 – 17/4/2018.)
1.7 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
41. Nulidade do pedido de demissão. Coação não provada. Não provada, pelo empregado,
a coação para que formulasse pedido de demissão, não há como ser reconhecida a respectiva
nulidade. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Angela Fiorencio Soares da Cunha – 0002654-66.2013.5.01.0481
– 13/6/2018.)
1.7.1 Justa Causa / Falta Grave
42. Abandono de emprego. Não comprovado. Justa causa. Revertida. Diferenças de verbas
rescisórias. Mantidas. O abandono de emprego, tipificado na alínea ‘i’ do art. 482 da CLT, ocorre
quando o empregado deixa de comparecer ao local de trabalho por, pelo menos, 30 dias com o
ânimo de não mais trabalhar. Alegando o empregador esse fato modificativo, como milita em
favor do empregado o princípio da continuidade da relação de emprego, atrai o ônus de prová-lo,
do qual não se desincumbiu (CLT, art. 818 c/c CPC, art. 373, II). (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Ana Maria
Soares de Moraes – 0100405-85.2017.5.01.0037 – 17/5/2018.)
43. Dispensa por justa causa. Nulidade do ato. Notificação sem especificação do motivo da
dispensa e não observância da regra estabelecida no § 1º do art. 477 da CLT. Para fundamentar a
configuração da dispensa por justa causa, a conduta culposa do empregado deve restar cabalmente
comprovada nos autos, ônus esse que incumbe ao empregador em decorrência do princípio da
continuidade. Deve a empregadora também observar as formalidades legais de comunicar a
dispensa especificando o motivo e observar a regra esculpida no § 1º do art. 477 da CLT, quando
o empregado tem mais de um ano de serviço. Acidente de trabalho. Reconhecimento pelo órgão
previdenciário. Ocorrência. O reconhecimento do órgão previdenciário quanto à ocorrência da
doença ocupacional equiparada a acidente de trabalho, impõe o seu reconhecimento também em
sede judicial, mormente quando constatado nos autos que as atividades exercidas são compatíveis
com o infortúnio relatado. Por outro lado, havendo discordância quanto à classificação dada
pelo órgão previdenciário ao benefício concedido, compete, exclusivamente, à empregadora
recorrer administrativamente da decisão, de forma a obter a reclassificação do benefício para
auxílio doença comum. Horas extras. Controle de frequência. Registro eletrônico. Idoneidade.
Necessidade de comprovação do atendimento às normas regulamentares do ponto eletrônico.
A adoção do chamado ponto eletrônico pode ser considerada como facultativa, se observado
que a lei ainda não obriga a sua adoção por todas as empresas. Todavia, se adotado, o apontado
sistema de controle de ponto tem de se ajustar às normas editadas pelo Ministério do Trabalho.
Dessa forma, para que um sistema de controle de ponto eletrônico possa ser considerado lícito
e aceitável como prova, é necessário que haja comprovação, nos autos, de que a empregadora
atendeu aos requisitos, em especial, da Portaria nº 1.510/2009, que regulamenta o denominado
ponto eletrônico. Relatora: Desembargadora Carina Rodrigues Bicalho. (TRT1 – 3ª Turma – Rel.
Carina Rodrigues Bicalho – 0000855-36.2011.5.01.0035 – 10/8/2018.)
44. Justa causa não configurada. Abandono de emprego. Inexistindo prova segura quanto ao

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animus abandonandi do reclamante, deve ser afastada a justa causa aplicada. Recurso provido.
(TRT1 – 7ª Turma – Rel. José Luís Campos Xavier – 0011375-26.2015.5.01.0064 – 9/5/2018.)
1.7.2 Reintegração / Readmissão ou Indenização
1.7.2.1 Gestante
45. Direito do Trabalho. Estabilidade da gestante. Confirmação da gravidez. Contrato de

experiência. A empregada gestante faz jus à estabilidade provisória desde que a confirmação da
gravidez tenha ocorrido na vigência do contrato de trabalho, inteligência do art. 10, II, B do ADCT
e art. 391-A da CLT. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Maria Helena Motta – 0100478-22.2016.5.01.0060
– 11/4/2018.)
46. Não há como se apenar o empregador com o pagamento dos salários inerentes à estabilidade
provisória, se a confirmação da gravidez não ocorreu no curso do período do aviso prévio
indenizado (CLT, art. 391-A), mas sim quase um mês após o seu término. Recurso da reclamada
provido, no aspecto. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Luiz Alfredo Mafra Lino – 0010536-57.2015.5.01.0401
– 23/5/2018.)
1.7.2.2 Membro de Cipa
47. Membro da CIPA. Estabilidade provisória no emprego. Encerramento das atividades da empresa.
Indenização devida. O empregado eleito membro da CIPA é detentor de estabilidade provisória no
emprego até um ano após o término do mandato (art. 165 da CLT e art. 10, II, a, do ADCT). Para que
não se configure a despedida arbitrária, compete à empresa provar a extinção do estabelecimento
ou encerramento das atividades no local da prestação de serviços (Súmula nº 339, II, do TST),
encargo do qual não se desincumbiu a Ré no caso em tela. Além do mais, o mandato do Autor
como membro da CIPA já havia se encerrado, estando o obreiro no gozo do período de garantia
de emprego de um ano após o esgotamento de sua atividade fiscalizadora. Logo, o Acionante tem
direito à estabilidade pretendida, porquanto a garantia de emprego do cipeiro, após o término do
seu mandato, constitui vantagem pessoal, que não pode ser desconsiderada pela empresa. (TRT1
– 7ª Turma – Rel. Rogério Lucas Martins – 0100958-42.2017.5.01.0067 – 2/6/2018.)
1.7.3 Rescisão Indireta
48. Rescisão indireta do contrato de trabalho. A habitual falta de recolhimento dos depósitos
de FGTS implica grave violação das obrigações do empregador especificadas no art. 15 da Lei
nº 8.036/1990 e, nesses termos, autoriza a rescisão indireta do contrato de trabalho com fulcro
no art. 483, “d”, da CLT. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Flávio Ernesto Rodrigues Silva – 0101307-
16.2017.5.01.0206 – 17/5/2018.)
1.7.4 Verbas Rescisórias
49. Verbas rescisórias. Mês da rescisão. Época própria. Atualização monetária. Em se tratando
de atualização monetária de verbas rescisórias, o índice de atualização monetária deverá ser o
correspondente ao mês da rescisão contratual, época própria em que devidas, nos termos do
art. 477, § 6º, da CLT. Decisão que não merece reforma. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Célio Juaçaba
Cavalcante – 0001471-86.2012.5.01.0031 – 15/8/2018.)
1.7.4.1 Multa do Art. 477 da CLT
50. “Multa do art. 477 da CLT. Plausibilidade. Homologação rescisória. O depósito tempestivo das

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verbas resilitórias devidas ao empregado afasta a incidência da multa do art. 477 da CLT (Tese
Jurídica Prevalecente n° 08 do Tribunal Pleno desta Corte)”. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Rosana Salim
Villela Travesedo – 0012440-86.2013.5.01.0206 – 23/5/2018.)
51. Verbas rescisórias. Ausência de quitação. Devidas as verbas rescisórias, ante a confissão na
defesa de que não houve quitação. Multa prevista no art. 477 da CLT. A multa prevista no art. 477,
§ 8º, da CLT, equivalente ao salário recebido pelo empregado, é aplicável quando não adimplidas,
no prazo legal, as verbas decorrentes da ruptura do contrato de trabalho. Evidenciado que as
verbas rescisórias devidas à reclamante não foram quitadas, em inobservância ao comando legal,
aplicável a multa sob comento. Multa prevista no art. 467 da CLT. Ante a não quitação das parcelas
rescisórias incontroversas em primeira audiência, incide ao caso a multa prevista no art. 467 da
CLT. Honorários de sucumbência. Ação ajuizada antes da Lei nº 13.467/2017. Súmulas nº 219 e
329 do c. TST. Validade. Hipóteses de cabimento. Nas ações ajuizadas antes da Lei nº 13.467/2017,
aplica-se o entendimento de que tão somente nas hipóteses previstas pela Lei nº 5.584/1970
haverá condenação em honorários advocatícios. E enquanto prevalente o entendimento
consolidado pelo c. TST, expresso nas Súmulas nº 219 e 329, na Justiça do Trabalho, a condenação
ao pagamento de honorários advocatícios não decorrerá pura e simplesmente da sucumbência,
devendo a parte estar assistida por Sindicato da categoria profissional e comprovar a percepção
de salário inferior ao dobro do salário mínimo ou encontrar-se em situação econômica que não lhe
permita demandar sem prejuízo do próprio sustento ou da respectiva família. Não estando o autor
assistido pelo sindicato de sua categoria profissional, não faz jus ao pagamento de honorários de
advogado. Recurso Ordinário interposto pela ré conhecido e parcialmente provido. Honorários de
sucumbência. Quanto ao tema, valho-me dos fundamentos expostos por ocasião do julgamento
do recurso ordinário exposto pela ré, no sentido de que os honorários de sucumbência previstos
no art. 791-A, da CLT incidem tão somente sobre as reclamações trabalhistas ajuizadas a partir
da vigência da Lei nº 13.467/2017. Recurso Ordinário interposto pela reclamante conhecido e
parcialmente provido. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Márcia Leite Nery – 0101101-61.2016.5.01.0521
– 15/5/2018.)
1.8 RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR
1.8.1 Indenização por Dano Material
1.8.1.1 Acidente de Trabalho
52. Acidente de trabalho. Motorista. Nexo de causalidade com a atividade laborativa.

Responsabilidade objetiva da empregadora. Indenização por danos morais. É objetiva a
responsabilidade da empregadora em casos de empregados cujas tarefas são exercidas em
condições de risco acentuado, como no caso da vítima, que, ocupando o posto de motorista,
acidentou-se na direção do veículo. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Rildo Albuquerque Mousinho de Brito
– 0158100-78.2009.5.01.0521 – 8/8/2018.)
53. Doença profissional equiparada a acidente do trabalho. Ausência de nexo causal entre a
enfermidade e as atividades laborais. Considerando a existência de perícia médica comprovado
a inexistência de nexo causal entre o desenvolvimento da enfermidade do reclamante e as
atividades por ele exercidas na reclamada, bem como o fato do órgão previdenciário ter concedido
ao autor benefício no código 31, que corresponde ao auxílio doença, e não o auxílio acidentário
que corresponde ao código 91, impõe-se a manutenção da decisão que julgou improcedentes
as reparações indenizatórias perseguidas. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Angelo Galvão Zamorano –
0055700-83.2009.5.01.0521 – 15/8/2018.)

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54. Lesão decorrente de acidente de trabalho. Dano moral. Configuração. Constata-se, no caso,
a presença do (1) dano, consistente no inegável sofrimento decorrente do infortúnio laboral;
(2) do nexo causal entre a lesão e a atividade profissional, conforme demonstrado na instrução
probatória; e (3) da culpa do empregador, porque expôs o autor a condições de trabalho
desgastantes e prejudiciais à saúde, descurando de seu dever de reduzir os riscos inerentes ao
trabalho (CF, art. 7º, XXII). Considerando que no caso vertente restou provado que o acidente de
trabalho sofrido pelo autor tenha sido causado no pleno exercício de sua atividade laborativa,
impõe-se a condenação das rés ao pagamento da reparação do dano moral sofrido pelo obreiro.
Apelo patronal a que se nega provimento. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Enoque Ribeiro dos Santos –
0000493-80.2011.5.01.0343 – 13/6/2018.)
1.8.2 Indenização por Dano Moral
55. Dano moral. Pagamento de parcelas rescisórias a destempo. Não cabe indenização por dano
moral pelo simples fato de haver atraso na homologação do distrato, conforme entendimento
de Tese Prevalecente nº 1, deste e. TRT. Multa do art. 477 da CLT. Plausibilidade. Homologação
rescisória. O depósito tempestivo das verbas resilitórias devidas ao empregado afasta a incidência
da multa do art. 477 da CLT, conforme entendimento da tese prevalecente nº 8. (TRT1 – 6ª Turma
– Rel. Angelo Galvão Zamorano – 0011703-23.2014.5.01.0053 – 24/5/2018.)
56. Dano moral. Reconhecimento de vínculo de emprego em Juízo. Dano subjetivo. Necessidade de
prova. Não se vislumbra a hipótese de dano objetivo ou presumido, e sim, subjetivo ou provado,
necessitando da prova de dano e do nexo de causalidade pelo motivo apresentado. Recurso não
provido. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Bruno Losada Albuquerque Lopes – 0001307-45.2014.5.01.0551
– 24/8/2018.)
57. Danos morais. Não pagamento das verbas rescisórias. Não cabimento da reparação na
hipótese. Nos termos da Tese Jurídica Prevalecente nº 01 deste Regional, “(…) o dano moral não
decorre, por si só, de mero inadimplemento contratual ou da falta de pagamento das verbas
resilitórias pelo empregador, a não ser que se alegue e comprove (CLT, art. 818 c/c do CPC/15,
art. 373, inciso I) de forma inequívoca, o nexo de causalidade entre tal inadimplemento e a
superveniência de transtornos de ordem pessoal dele advindos”. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Marcelo
Antero de Carvalho – 0101343-32.2016.5.01.0032 – 7/6/2018.)
58. Indenização por danos morais. Majoração do valor fixado. Indevida. Este relator entende que
o mero desrespeito a direitos trabalhistas, por si só, não implica direito à indenização por dano
moral, quando, como no caso, não há prova de lesão ao patrimônio “imaterial” do empregado
em consequência dessa atitude. Demais disso, a ausência de pagamento de verbas rescisórias,
quando muito, configura dano patrimonial. Logo, a meu ver, sequer seria o caso de deferimento
da indenização postulada. Todavia, trata-se de apelo autoral, não sendo admitida a reformatio in
pejus. Nestes termos, não há que se falar em majoração do valor arbitrado pelo Juízo primeiro.
(TRT1 – 9ª Turma – Rel. Ivan da Costa Alemão Ferreira – 0011676-24.2015.5.01.0241 – 5/5/2018.)
1.8.2.1 Assédio Moral
59. Assédio moral. Reparação extrapatrimonial. O empregador tem o dever de fornecer aos
seus colaboradores um ambiente de trabalho saudável, inclusive em termos psicológicos. O
empregador que permite que seus prepostos atuem de modo hostil e desrespeitoso com seus
subordinados, praticando evidente assédio moral, deve ser responsabilizado pelas desordens
emocionais provocadas nos trabalhadores e decorrentes da violência perversa. (TRT1 – 7ª Turma
– Rel. Giselle Bondim Lopes Ribeiro – 0100043-94.2016.5.01.0077 – 30/5/2018.)

| Ementário |
1.9 RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA / SUBSIDIÁRIA
60. Impossibilidade de execução do devedor principal. Redirecionamento para o responsável

subsidiário. Na qualidade de responsável subsidiário, e ante a impossibilidade de se executar
o devedor originário, responde o agravante pelo crédito exequendo, restando-lhe garantido o
direito de regresso junto aquele. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Leonardo da Silveira Pacheco – 0010055-
65.2013.5.01.0207 – 6/4/2018.)
61. Solidariedade. Falência do devedor principal. Direcionamento da execução. Cabimento.
Tratando-se de demanda na qual figuram duas empresas no polo passivo, responsáveis solidárias,
e tendo sido decretada a falência de apenas um dos réus não se justifica, por ora, a extração
de certidão de habilitação de crédito, pois existem devedores solidários ainda não executados.
Inteligência do art. 275 do Código Civil. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Gustavo Tadeu Alkmim – 0047600-
38.2009.5.01.0005 – 13/3/2018.)
1.9.1 Grupo Econômico
62. Grupo econômico. Configuração. Responsabilidade solidária. Cabimento. Quando uma ou

mais empresas, tendo cada uma delas personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção,
controle, ou administração de outra, constituindo grupo econômico, serão, para os efeitos da
relação de emprego, solidariamente responsáveis. Inteligência do art. 2º, § 2º, da CLT. Restando
demonstrados os elementos caracterizadores do grupo econômico, impõe-se a condenação
solidária das rés. Recurso do reclamado a que se nega provimento. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Paulo
Marcelo de Miranda Serrano – 0000023-04.2013.5.01.0012 – 30/1/2018.)
63. Responsabilidade solidária do Diretório Nacional pelas obrigações trabalhistas contraídas
pelos Diretórios Regionais. Precipuamente em sede de execução trabalhista, resta configurada a
solidariedade entre os diretórios membros do Partido Político, por aplicação analógica do art. 2º, §
2º, da CLT. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Rosana Salim Villela Travesedo – 0000999-56.2013.5.01.0482
– 20/2/2018.)
64. Responsabilidade solidária. Grupo econômico. A existência de sócio em comum, aliada ao fato
de ambas as empresas possuírem interesse integrado, caracteriza, à luz da legislação trabalhista,
grupo econômico. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Tania da Silva Garcia – 0100025-48.2018.5.01.0483
– 18/5/2018.)
1.9.2 Sucessão de Empregadores
65. Sucessão trabalhista. CBTU/FLUMITRENS. Legalidade da transferência dos empregados.

Prescrição. Súmula nº 65, TRT1. “CBTU/FLUMITRENS. Transferência dos empregados. Convênio
administrativo de 31/12/94. Arguição de nulidade do ato. Reintegração. Impossibilidade.
Prescrição total configurada. A pretensão relativa à reintegração de ex-empregados da CBTU,
sob o fundamento de nulidade do ato de transferência para a FLUMITRENS, praticado através de
convênio administrativo firmado em 31/12/94, encontra-se fulminada pela prescrição trabalhista
fixada no art. 7º, XXIX, da CRFB.”. (TRT1 – 2ª Turma – Rel. Maria das Graças Cabral Viegas Paranhos
– 0101409-21.2017.5.01.0050 – 5/5/2018.)
1.9.3 Tomador de Serviços / Terceirização
66. Adicional de periculosidade. Dentista. Raios X. Perícia. Comprovação. Devido. 1) O art. 195, da
CLT, dispõe que a comprovação do exercício de atividades sob condições insalubres ou perigosas
é feita através de perícia técnica, realizada por profissional capacitado e de confiança do juiz.

| Ementário |
2) Comprovado pela perícia realizada nos autos o exercício da função em condições perigosas,
inquestionável o direito do Demandante ao pagamento do adicional postulado na inicial, com as
devidas repercussões. (TRT1 – 7ª Turma – Rel. Rogério Lucas Martins – 0000392-04.2013.5.01.0301
– 25/7/2018.)
67. Responsabilidade subsidiária. Inexistência de contrato entre a prestadora e a suposta tomadora
de serviços. Ausência de prova de prestação de serviços à alegada tomadora. Descabimento.
Descabe falar em responsabilidade subsidiária quando, inexistindo contrato entre a prestadora e
a suposta tomadora de serviços, o autor não comprova que prestou serviços à alegada tomadora.
(TRT1 – 8ª Turma – Rel. José Geraldo da Fonseca – 0101374-42.2016.5.01.0003 – 24/2/2018.)
68. Terceirização lícita. Isonomia entre os empregados da empresa prestadora de serviços e da
tomadora. Inocorrência. Inaplicabilidade da OJ nº 383 da SDI1 do TST. A aplicação analógica do art.
12, “a”, da Lei nº 6.019/1974, que assegura a isonomia aos empregados terceirizados em relação
aos trabalhadores contratados pela tomadora dos serviços, conforme OJ nº 383 da SDI1 do TST,
somente ocorre quando há contratação irregular, por meio de empresa interposta. Verificando-
se, no caso concreto, que a terceirização era lícita e não foi produzida prova de identidade de
funções, o pedido é improcedente. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Rildo Albuquerque Mousinho de Brito
– 0100182-16.206.5.01.0281 – 24/5/2018.)
69. Terceirização. Administração Pública. Não ilidida a culpa in vigilando. Responsabilização
do ente público. Nas variadas modalidades de terceirização, não afastada a culpa in vigilando,
ônus de prova que recai sob o ente público, resta a sua condenação subsidiária, prevalecendo os
ditames da Súmula nº 331, item V, do TST, e afastada a correção monetária e juros na forma do
art. 1º-F, da Lei nº 9.494/1997. A condenação subsidiária engloba todas as verbas trabalhistas,
consoante entendimento do item VI da supra citada súmula. (TRT1 – 2ª Turma – Rel. Valmir de
Araujo Carvalho – 0100567-40.2016.5.01.0482 – 3/4/2018.)
1.9.3.1 Ente Público
70. Administração Pública. Contrato administrativo de prestação de serviços. Ausência de

fiscalização da fiel execução do contrato por parte da Administração Pública. Culpa in vigilando.
Verbas trabalhistas devidas ao empregado da empresa prestadora de serviços. Responsabilidade
subsidiária da Administração Pública. I – É dever do ente público exercer a vigilância sobre a
execução dos contratos administrativos que celebra com o particular, visando a consecução de
projetos no interesse da coletividade. Descurando-se de tal mister e havendo inadimplência de
obrigações de natureza trabalhista para com os prestadores do labor decorrente do contrato
administrativo, impõe-se a responsabilidade subsidiária da Administração Pública pela satisfação
dos créditos devidos ao trabalhador, por ser ela a principal beneficiária da força de trabalho
dos empregados contratados pela empresa prestadora de serviços. II – Isso tudo, registre-se,
sem qualquer afronta ao disposto no § 1º, do art. 71, da Lei nº 8.666/1993, que somente tem
incidência nas hipóteses em que a Administração Pública comprovadamente não se eximiu do
cumprimento de suas obrigações legais e contratuais referentes ao pacto administrativo celebrado
por meio de procedimento licitatório. III – Recurso ordinário da parte autora a que se dá parcial
provimento. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Evandro Pereira Valadão Lopes – 0101600-54.2016.5.01.0227
– 24/5/2018.)
71. Processo aforado antes da vigência da Lei nº 13.467/2017. Responsabilidade subsidiária.
Contrato de gestão entre ente público e entidade privada. Direitos fundamentais. Culpa in vigilando.
Lei nº 8.666/1993, art. 71, § 1º. Supremo Tribunal Federal. Ação Declaratória de Constitucionalidade
(ADC) nº 16. Ausência de transferência automática de responsabilidade. Recurso Extraordinário

| Ementário |
(RE) 760931. Análise probatória pormenorizada. Configurada a culpa in vigilando, a Administração

Pública deve ser responsabilizada subsidiariamente, conforme entendimento adotado na
Ação Declaratória de Constitucionalidade nº 16 (STF). As peculiaridades fáticas que indicam a
configuração da culpa in vigilando, sobremodo a ausência de fiscalização adequada da prestação
de serviços pelo contratado, fazem atrair a responsabilidade da Administração Pública pelos
créditos não adimplidos pelo empregador àquele que trabalhou em seu benefício, nos termos
dos arts. 927 e 186 do Código Civil. Em consonância com o entendimento adotado na Ação
de Declaração de Constitucionalidade (ADC) 16; que veda a responsabilização automática da
administração pública, só cabe a condenação da administração por responsabilidade subsidiária
se houver prova inequívoca de sua conduta omissiva ou comissiva na fiscalização dos contratos,
o que ocorreu no caso. (TRT1 – 7ª Turma – Rel. Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da Silva –
0010244-93.2015.5.01.0006 – 13/6/2018.)
72. Responsabilidade subsidiária da Administração Pública. ADC nº 16/DF. Súmula nº 331, V, do c.
TST. Teoria da Culpa. Tese de Repercussão Geral fixada pelo STF no julgamento do RE nº 760931. O
c. STF reconheceu a constitucionalidade do art. 71 da Lei nº 8.666/1993, mediante tese explicitada
na ADC n° 16/DF e reiterada no julgamento do RE nº 760931/DF, deixando claro que não se pode
transferir para a Administração Pública, automaticamente, por mera presunção de culpa, a
responsabilidade pelo pagamento dos encargos trabalhistas, fiscais e previdenciários devidos ao
empregado de empresa terceirizada. Nesse passo, cumpre a esta Justiça especializada apurar se,
no caso concreto, houve falha na contratação ou na fiscalização da terceirização (culpa in eligendo
ou in vigilando) para fins de responsabilizá-la de forma subsidiária pelas parcelas trabalhistas
devidas pela empresa contratada inadimplente. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Raquel de Oliveira Maciel
– 0000692-87.2011.5.01.0057 – 28/2/2018.)
2 DIREITO INTERNACIONAL
73. Trabalhador brasileiro. Prestação de serviços no exterior. Legislação aplicável. Lei nº

7.064/1982. Não se reconhecendo o vínculo de emprego com as reclamadas, não há que se falar
em aplicação da legislação trabalhista brasileira, respeitando-se as regras do local da prestação
dos serviços, as quais, pelo que reconheceu o reclamante, não lhe eram prejudiciais. Isto porque
tinha ele férias anuais, remuneradas com adicional de 50%, 13º salários, despesas com visitas ao
Brasil, a cada quatro meses de trabalho, custeadas pela empregadora, plano de saúde para si e
para sua família, além de alojamento em condições dignas e confortáveis e direito à indenização
por tempo de serviço em caso de ruptura do contrato. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Marcia Regina Leal
Campos – 0000740-60.2012.5.01.0041 – 8/2/2018.)
3 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO
3.1 ATOS PROCESSUAIS
3.1.1 Nulidade
74. Cerceamento de defesa caracterizado. Nulidade da sentença. Configurada deficiência na

notificação da reclamada para comparecer à audiência e apresentar defesa, impõe-se reconhecer
o cerceamento de defesa que constitui vício de nulidade insanável, ensejando a determinação de
retorno dos autos à Vara de origem para a reabertura da instrução processual, a fim de possibilitar
a efetiva e satisfatória prestação da tutela jurisdicional. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. José da Fonseca

| Ementário |
Martins Junior – 0000290-92.2012.5.01.0017 – 5/3/2018.)

3.2 FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO
3.2.1 Extinção do Processo sem Resolução de Mérito
75. Extinção do feito sem resolução do mérito. Decurso do prazo legal para suspensão do processo.
Prosseguimento do feito. O processo pode ser suspenso quando depender do julgamento de outra
causa ou da declaração de existência ou de inexistência de relação jurídica que constitua o objeto
principal de outro processo pendente (art. 313, inciso V do CPC de 2015). A suspensão do processo
por este motivo não poderá exceder a um ano, na forma do § 4º, do art. 313 do CPC de 2015.
Ultrapassado este prazo e sem que a parte autora possa comprovar o trânsito em julgado de
sentença prolata em outro processo, o juiz deve determinar o prosseguimento do processo, tal
como preconizado no § 5º do art. 313 do CPC de 2015. A extinção do processo, sem julgamento
do mérito, com fulcro no art. 485, inciso II e III do CPC de 2015, não se justifica, uma vez que a
parte autora não cumpriu diligência, não por culpa sua, mas em razão de não haver sido prolatada
sentença transitada em julgado no outro feito. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Flávio Ernesto Rodrigues
Silva – 0002208-49.2011.5.01.0282 – 12/3/2018.)
76. Extinção do processo sem exame do mérito afastada. Mostra-se prematura a extinção do feito
sem análise do mérito quando não esgotados todos os meios de citação da Parte Ré, posto que
deve ser garantido ao jurisdicionado o amplo acesso à Justiça (art. 5º, XXXV, da CRFB). (TRT1 – 2ª
Turma – Rel. José Antonio Piton – 0100859-09.2017.5.01.0282 – 8/5/2018.)
3.3 JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA
3.3.1 Competência
77. Contrato administrativo de serviço temporário. Incompetência da Justiça do Trabalho.

Conforme decisão proferida pelo STF, a Justiça do Trabalho é incompetente para processar e julgar
ação trabalhista em que se discute a validade de contrato administrativo de serviço temporário,
sendo a competência da Justiça Comum do Estado. Recurso que se dá provimento. (TRT1 – 1ª
Turma – Rel. Mery Bucker Caminha – 0010290-61.2015.5.01.0401 – 19/4/2018.)
3.4 LIQUIDAÇÃO / CUMPRIMENTO / EXECUÇÃO
78. Mandado de segurança. Seguro garantia. Garantia de execução. Direito líquido e certo.
Existência. O seguro garantia apresentado pela impetrante equivale a depósito em dinheiro
e, por atender à gradação do art. 835, do CPC/15, aplicável subsidiariamente ao processo do
trabalho (art. 769, da CLT), a sua recusa configura violação a direito líquido e certo da impetrante.
Segurança concedida. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Vólia Bomfim Cassar. Red. Desig. – 0100767-
04.2017.5.01.0000 – 11/5/2018.)
79. Parcelas vincendas não requeridas. Inclusão na fase de execução. Impossibilidade. Embora se
admita a possibilidade do pedido implícito, não se pode conceber a existência de condenação
implícita. Assim, não havendo determinação neste sentido, as parcelas vincendas não podem ser
incluídas na liquidação, sob pena de afronta à coisa julgada. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Eduardo
Henrique Von Adamovich – 0059400-76.2008.5.01.0012 – 5/3/2018.)
80. Recuperação judicial X execução trabalhista. Ultrapassado o prazo improrrogável de 180 dias,
previsto no art. 6º, § 4º da Lei nº 11.101/2005 para suspensão das execuções contra a reclamada
em recuperação judicial, a execução trabalhista deve prosseguir. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Cláudia

| Ementário |
Regina Vianna Marques Barrozo – 0100468-10.2016.5.01.0017 – 5/6/2018.)

3.4.1 Benefício de Ordem
81. Benefício de ordem. Tendo em vista tratar-se de créditos de natureza alimentícia, deve ser
afastado o benefício de ordem, procedendo-se à execução do responsável subsidiário. (TRT1 – 2ª
Turma – Rel. Maria das Graças Cabral Viegas Paranhos – 0000629-53.2014.5.01.0511 – 17/1/2018.)
3.4.2 Constrição / Penhora / Avaliação / Indisponibilidade de Bens
82. Bem de família legal. Configuração. A proteção ao bem de família legal, o imóvel onde reside
o casal ou a entidade familiar, conforme estabelecido na Lei nº 8.009/1990, tem origem no
interesse público, objetivando a proteção da família, evitando a sua desarticulação, e da pessoa
humana. Não por outra razão, admite-se a comprovação da residência da entidade familiar por
todos os meios de prova lícitos, reconhecido ao magistrado conhecer de ofício do bem de família.
Nestes autos, há prova de que a agravante mantém residência no imóvel penhorado, tratando-se
de bem de família. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Tania da Silva Garcia – 0000008-62.2016.5.01.0551
– 17/1/2018.)
83. Penhora de 30% do salário da ex-sócia da executada. Em que pese a mudança de posicionamento
deste Relator, que vinha votando contra a penhora de parte do salário tanto na Turma quanto
na SEDI, mas atualmente se curvava ao entendimento do c. TST, inclusive da sua Subseção II
Especializada em Dissídios Individuais (v. p/ex. RO 646-54.2017.5.0000, julgamento 17/04/18, Rel.
Min. Douglas Rodrigues, DEJT de 20/04/18), no caso em análise, entretanto, não vejo como deferir
a pretensão, eis que a execução já conta com penhora em crédito da executada. (TRT1 – 3ª Turma
– Rel. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte – 0001183-02.2011.5.01.0411 – 17/7/2018.)
84. Penhora sobre máquinas industriais. O art. 833, inciso V, do CPC não se aplica à pessoa
jurídica, por se tratar de norma legal direcionada à pessoa física que exerce uma profissão, tais
como os profissionais liberais. Como se sabe, as pessoas jurídicas exercem atividade comercial,
industrial ou de prestação de serviços. Somente as pessoas naturais exercem profissão. Agravo da
executada não provido. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Jorge Fernando Gonçalves da Fonte – 0142800-
17.2009.5.01.0282 – 20/6/2018.)
85. Penhora sobre proventos de aposentadoria. Tratando-se de valores recebidos a título de
proventos de aposentadoria, a verba está coberta pela impenhorabilidade prevista no art. 833
do Novo Código de Processo Civil, observando-se a limitação elencada no seu § 2º. Em que pese
a prioridade dos créditos trabalhistas, não há como desconsiderar a proteção imposta por lei,
não se admitindo interpretação ampliativa quando o resultado importar em restrição de direitos.
(TRT1 – 10ª Turma – Rel. Edith Maria Correa Tourinho – 0069600-95.2001.5.01.0301 – 19/7/2018.)
3.4.3 Efeito Suspensivo / Impugnação / Embargos à Execução
86. O art. 897, § 1º, da CLT, não exige que os “valores impugnados” constem do agravo de petição.
O art. 897,§ 1º, da CLT, exige, apenas, a “delimitação” das “matérias” e dos “valores impugnados”,
pelo agravante, ainda que em outro momento anterior, por óbvio. Logo, não haveria porque
negar “seguimento ao agravo de petição” interposto pela reclamada, com fulcro no “art. 897, §
1º, CLT” como fez o d. Juízo de origem, em 04/10/17 (v. fls. 682), se ela indicara, na “planilha” que
acompanha os seus embargos à execução, os “valores” que entende “devidos”, permitindo, assim,
“a execução imediata da parte remanescente até o final”. (TRT1 – 8ª Turma – Rel. Roque Lucarelli
Dattoli – 0011716-20.2014.5.01.0571 – 31/5/2018.)

| Ementário |
3.4.4 Exceção de Pré-Executividade
87. Exceção de pré-executividade. Agravo de petição. Incabível. A fim de não permitir o excessivo
prolongamento da execução, atrasando a entrega definitiva da prestação jurisdicional, é essencial
a garantia do crédito devido ao exequente a fim de permitir a interposição de agravo de petição
da decisão que rejeita a exceção de pré-executividade. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Cesar Marques
Carvalho – 0090700-70.2001.5.01.0022 – 23/7/2018.)
3.4.5 Execução Previdenciária
88. Entidade filantrópica. Isenção de contribuição previdenciária. Requisitos legais não

comprovados. Com efeito, as entidades que promovem a assistência social beneficente, inclusive
educacional ou de saúde, somente fazem jus à concessão do benefício imunizante, que tem sua
sede inicial no art. 195, § 7º, da CRFB, se preencherem cumulativamente os requisitos de que trata
o art. 29 da Lei nº 12.101/2009, conforme Súmula nº 48 deste e. TRT, ainda que a condição de
entidade filantrópica conste nos atos constitutivos. No caso vertente, a executada não provou os
requisitos legais necessários, razão pela qual nega-se provimento ao Agravo de Petição. (TRT1 –
10ª Turma – Rel. Leonardo Dias Borges – 0011627-75.2014.5.01.0060 – 17/5/2018.)
3.4.6 Extinção da Execução
89. Execução trabalhista. Extinção sem ter o exequente sido intimado para indicar novos meios
de prosseguimento. É salutar que se dê a chance ao reclamante para requerer o que for de seu
interesse antes da extinção da execução, pois ele pode ter alguma informação nova além daquela
já encetada pelo Juízo. Caso contrário, há ferimento do devido processo legal. (TRT1 – 1ª Turma –
Rel. Marcia Regina Leal Campos – 0011295-03.2015.5.01.0019 – 16/5/2018.)
90. Execução. Extinção. Revela-se açodado o comando de expedição de certidão de crédito, antes
de esgotadas as tentativas de satisfazer a dívida com o patrimônio da executada, ou de seus sócios,
sem que sejam observados os procedimentos da Lei nº 6.830/1980, aplicável de forma subsidiária
ao processo de execução trabalhista. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Gustavo Tadeu Alkmim – 0100200-
63.2008.5.01.0072 – 21/6/2018.)
3.4.7 Fraude à Execução
91. Fraude à execução. Alienação de imóvel pelo sócio executado. A fraude à execução, instituto
eminentemente processual, consiste em ato atentatório à dignidade da Justiça que acarreta a
ineficácia do negócio jurídico celebrado entre o devedor e terceiro. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Mônica
Batista Vieira Puglia – 0067200-62.2003.5.01.0035 – 14/8/2018.)
92. Fraude à execução. Configurada. A expropriação de bens ocorrida diante de uma lide pendente,
e da ciência inequívoca do sócio executado, caracteriza-se fraude à execução, nos termos do art.
593, II, do CPC. Agravo de petição que se dá provimento. (TRT1 – 10ª Turma – Rel. Marcelo Antero
de Carvalho – 0167000-11.2005.5.01.0062 – 1º/2/2018.)
3.4.8 Multa de 10%
93. Multa do art. 523, § 1º, do atual CPC (art. 475-J do CPC de 1973). Descabimento na Justiça
do Trabalho. 1) Após o julgamento do Incidente de Recurso de Revista Repetitivos IRR nº 1786-
24.2015.5.04.000 pelo c. TST, restou fixado que a multa prevista no art. 523, § 1º do novo CPC
(art. 475-J do CPC de 1973) não é compatível com as normas vigentes da CLT, pelas quais se
rege o Processo do Trabalho.2) Agravo de petição interposto pela executada ao qual se concede

| Ementário |
provimento. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. José Geraldo da Fonseca – 0011100-48.2013.5.01.0064

– 19/5/2018.)
94. Multa prevista no § 1º do art. 523 do NCPC (art. 475-J do CPC/73). Processo do Trabalho.
Inaplicabilidade. A disposição contida no § 1º do art. 523 do NCPC (art. 475-J do CPC/73) é inaplicável
ao Processo do Trabalho, pois afronta a regulamentação da execução trabalhista prevista nos art.s
876 a 892 da CLT. Assim, a existência de regramento específico no âmbito do Direito Processual
do Trabalho afasta a aplicação da cominação prevista no Novo Código de Processo Civil. Recurso
provido, no particular. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Eduardo Henrique Von Adamovich – 0001001-
38.2012.5.01.0263 – 13/6/2018.)
3.4.9 Obrigação de Fazer / Não Fazer
95. A efetiva extinção da obrigação dá-se quando da disponibilização, para o credor, dos valores
depositados. Assim, somente quando do efetivo pagamento ao Exequente expedição do Alvará
cessa para o devedor a obrigação dos juros de mora pertinentes à dívida, dicção do art. 39 da
Lei nº 8.177/1991. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. Antônio Carlos de Azevedo Rodrigues – 0257000-
41.1991.5.01.0032 – 16/8/2018.)
3.4.10 Precatório
3.4.10.1 Juros de Mora
96. Precatório. Pagamento dentro do prazo. Quitação do valor sem atualização monetária.
Inobservância do art. 100, § 5º, da CF/88. Reza o art. 100, § 5º, da CF/88 que é obrigatória a
inclusão, no orçamento das entidades de Direito Público, de verba necessária ao pagamento de
seus débitos, oriundos de sentenças transitadas em julgado, constantes de precatórios judiciários
apresentados até 1º de julho, fazendo-se o pagamento até o final do exercício seguinte, quando
terão seus valores atualizados monetariamente. Por conseguinte, é devida a atualização monetária
do valor do precatório desde sua expedição até seu efetivo pagamento. (TRT1 – 2ª Turma – Rel.
José Antonio Piton – 0198200-24.2009.5.01.0247 – 16/7/2018.)
3.4.11 Valor da Execução / Cálculo / Atualização
97. Cálculos de liquidação. Média duodecimal. Verificada a conformidade com a coisa julgada,
mantêm-se os parâmetros de liquidação homologados na origem. Agravo de petição a que se
nega provimento. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Alexandre Teixeira de Bastos Cunha – 0002801-
89.2012.5.01.0461 – 6/7/2018.)
98. Sentença líquida. Reforma da sentença. Retificação dos cálculos devida. No caso dos autos, os
cálculos da sentença líquida proferida devem ser retificados quanto às diferenças devidas a título
de vale-transporte, uma vez que os mesmos foram elaborados antes da decisão proferida em sede
de embargos de declaração e em razão da reforma parcial da sentença por esta decisão. Recurso
parcialmente provido. (TRT1 – 5ª Turma – Rel. Roberto Norris – 0100381-75.2017.5.01.0225
– 10/5/2018.)
3.4.11.1 Juros
99. Juros de mora. Fazenda Pública. Responsabilidade subsidiária. Taxa de 0,5% ao mês.
Impossibilidade. Tratando-se de responsabilidade subsidiária do 2º Réu, na condição de tomador
de serviços, a contagem dos juros de mora é orientada pelo art. 39, § 1º da Lei nº 8.177/1991, e não
pelo art. 1º-f da Lei nº 9.494/1997, inaplicável ao caso, consoante a Orientação Jurisprudencial nº

| Ementário |
382 da SBDI-1 do c. TST e a Súmula nº 24 deste eg. TRT Agravo de Petição do Executado, Município
de Nova Iguaçu em face da decisão de procedência parcial dos Embargos à Execução, de fls. 194/194
v, do Dr. Francisco Antonio de Abreu Magalhães, Juiz Titular da 2ª Vara do Trabalho de Nova Iguaçu,
no tocante aos juros reduzidos, de 0,5% ao mês. Agravo de Petição do Município de Nova Iguaçu,
de fls. 205/208, recorrendo dos juros de mora de 1% ao mês, pretendendo a redução para 0,5% ao
mês, nos termos do art. 1º-f da Lei nº 9.494/1997. O Exequente, regularmente intimado (fl. 212),
não apresenta contraminuta. Voto Conhecimento Recurso conhecido por preencher os requisitos
legais de admissibilidade. Mérito dos juros em face da Fazenda Pública. (TRT1 – 7ª Turma – Rel.
Theocrito Borges dos Santos Filho – 0047800-73.2009.5.01.0222 – 24/1/2018.)
3.5 ÓRGÃOS JUDICIÁRIOS E AUXILIARES DA JUSTIÇA
3.5.1 Do Juiz
3.5.1.1 Suspeição
100. Arguição de Suspeição. Improcedência. Parcialidade do magistrado deve ser caracterizada

mediante prova robusta e não se revela quando este atua nos limites do poder de liberdade que
lhe é conferido pelo art. 765 da CLT. (TRT1 – Órgão Especial – Rel. Fernando Antonio Zorzenon da
Silva – 0100456-47.2016.5.01.0000 – 8/3/2018.)
3.6 PARTES E PROCURADORES
3.6.1 Assistência Judiciária Gratuita
101. Gratuidade de justiça. Extensão à atos extrajudiciais. Possibilidade. A gratuidade de justiça

se estende além dos atos processuais, alcançando até mesmo a isenção de pagamento de custas
e emolumentos cartorários para obtenção de certidões atualizadas de imóveis junto aos serviços
registrais, conforme previsão contida no art. 438, I do CPC/15 c/c art. 43, incs. IV e V da Lei Estadual
nº 3.350/1999 e Lei nº 1.060/1950. (TRT1 – 8ª Turma – Rel. Dalva Amélia de Oliveira – 0103400-
59.2002.5.01.0017 – 4/5/2018.)
3.6.2 Honorários Periciais
102. Mandado de segurança. Honorários periciais. Exigência de depósito prévio. OJ nº 98 da SDI-I/

TST. É de se destacar que a adoção deste procedimento determinação de pagamento antecipado
dos honorários periciais confronta com os ditames da Orientação Jurisprudencial nº 98 da SDI-II/
TST. Segurança concedida. (TRT1 – 3ª Turma – Rel. Antônio Cesar Coutinho Daiha – 0101300-
60.2017.5.01.0000 – 10/5/2018.)
3.7 PENALIDADES PROCESSUAIS
3.7.1 Litigância de Má-Fé
103. Litigância de má-fé. A litigância de má-fé, prevista nos art.s 80 e 81 do Código de Processo
Civil, exige, antes de mais nada, a evidência do dolo processual, da intenção indisfarçável de se
utilizar dos mecanismos processuais para causar dano injusto à ex adversa, o que não vislumbra
no caso presente, haja vista que o autor limitou-se a defender, pelos meios legais existentes,
o direito que entendia cabível. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Cesar Marques Carvalho – 0100711-
11.2016.5.01.0483 – 19/5/2018.)

| Ementário |
104. Multa por litigância de má-fé. Juros de mora. Incidência. Possibilidade. Por não se tratar de
obrigação pretérita ao ajuizamento da ação, não se mostra pertinente a incidência de juros na
multa por litigância de má-fé, a partir do ajuizamento da ação, na forma do art. 39, § 1º, da Lei
nº 8.177/1991. Assim, mostra-se razoável a incidência de juros a partir do trânsito em julgado da
decisão exequenda, quando efetivamente devido o valor da multa, podendo-se, então, falar de
mora no cumprimento da obrigação. (TRT1 – 6ª Turma – Rel. Paulo Marcelo de Miranda Serrano –
0098800-87.2001.5.01.0030 – 16/3/2018.)
3.8 PROCESSO E PROCEDIMENTO
105. Mandado de segurança. Leilão de bem de família. Efeito suspensivo ao agravo de petição.
Perda de objeto. Decai o interesse na prolação da decisão mandamental de mérito quando
comprovado o julgamento do agravo de petição ao qual se pretendia conferir efeito suspensivo.
Disso resulta a extinção do processo sem apreciação de mérito na forma do art. 485, VI, in fine
CPC. (TRT1 – SEDI – Rel. Claudia de Souza Gomes Freire – 0101238-20.2017.5.01.0000 – 3/5/2018.)
3.8.1 Provas
106. Hora extra. Controle de ponto. Confissão. O Reclamante considerou idôneos os controles
colacionados pela Reclamada, seja o controle eletrônico seja o manual. Sentença que se mantém.
(TRT1 – 8ª Turma – Rel. José Antonio Teixeira da Silva – 0100948-09.2016.5.01.0204 – 14/3/2018.)
107. Horas extraordinárias. Empresa com menos de dez empregados. Ônus da prova do empregado.
O empregador que possui menos de dez empregados não está obrigado a manter controle de
jornada, conforme autoriza o art. 74, § 2º, da CLT. Desse modo, compete ao reclamante o ônus da
prova da jornada por ele alegada. Não produzindo essa prova, o pleito é improcedente. (TRT1 – 5ª
Turma – Rel. Marcelo Augusto Souto de Oliveira – 0100942-18.2017.5.01.0058 – 6/4/2018.)
108. Jornada de trabalho. Controle de ponto apócrifo. Para se atribuir força probante aos registros
de ponto, é mister que eles contenham não só os registros de entrada e saída do trabalhador,
anotados por ele próprio, assim como, em sendo mecânico ou eletrônico, a assinatura do
trabalhador para autenticá-los. (TRT1 – 7ª Turma – Rel. José Luís Campos Xavier – 0100972-
26.2016.5.01.0046 – 6/3/2018.)
3.8.1.1 Depoimento Pessoal / Testemunha
109. Afastando-se, por não ser “digno de confiança”, o depoimento da única testemunha indicada
pela reclamante, daí resulta não ter a trabalhadora produzido qualquer prova de suas alegações ou
seja, prova para os horários de trabalho que justificariam acolher os seus pedidos a horas extras e
ao adicional noturno. (TRT1 – 8ª Turma – Rel. Roque Lucarelli Dattoli – 0000479-07.2011.5.01.0017
– 18/6/2018.)
110. As testemunhas prestam declarações em conformidade com as alegações de ambas as
partes, em relação às horas extras, adicional noturno e intervalo intrajornada, estando a prova
dividida. Assim, na forma do art. 373, II, do CPC, o respectivo ônus pertence ao Réu, e não tendo se
desincumbido, deve ser reformada a sentença para condená-lo nas referidas parcelas. (TRT1 – 7ª
Turma – Rel. Theocrito Borges dos Santos Filho – 0101063-73.2017.5.01.0049 – 9/5/2018.)
111. Cerceio de defesa. Indeferimento de prova oral. Não configurado. O indeferimento da produção
da prova oral não configura, de per si, cerceamento de defesa, quando os fatos controvertidos
estão suficientemente esclarecidos por outro meio de prova, ainda que seja proferido julgamento
desfavorável à parte que alegar o cerceio. O indeferimento da oitiva da testemunha situa-se nos

| Ementário |
limites da liberdade conferida ao juiz na condução da instrução processual. Logo, não há confundir
o error in judicando, em que o julgamento é proferido em desalinho com a prova produzida, com o
error in procedendo, tipificado no indeferimento da prova necessária ao deslinde da controvérsia.
Rejeitada. Horas extras. Trabalho externo passível de controle da jornada. A excludente do art.
62, I, da CLT é inaplicável a empregado que, embora preste serviço externamente, permitia ao
empregador, pelo sistema de monitoramento do caminhão e pelo Plano de Viagem, conhecer
a jornada de trabalho e, portanto, proceder ao registro do horário cumprido pelo obreiro. À
execução de trabalho externo há de somar-se a impossibilidade material do controle da jornada
pelo empregador, o que não é a hipótese dos autos. Assim, devidas as horas extras e seus reflexos,
inclusive as horas relativas aos domingos, feriados, intervalo intrajornada e o adicional noturno.
Parcialmente provido. Diárias de viagens. Havendo previsão em CCT de pagamento de valores
específicos a título de diárias, faz jus o autor aos valores estabelecidos na referida norma coletiva.
Provido. Comissões. Não tendo o autor obtido êxito em comprovar, através das provas testemunhal
e documental, a existência de pagamento por fora das comissões, não há falar em reconhecimento
destas, bem como sua integração às verbas salariais e resilitórias. Não provido. Desconto indevido.
Inépcia. Não há falar em inépcia quanto à pretensão de devolução de desconto indevido, pois
a inicial apresenta causa de pedir a esse respeito e sua redação não inviabilizou a defesa, que
impugnou o pedido, sendo os limites objetivos da lide estabelecidos sem margem para dúvidas.
Sentença que se reforma para afastar a declaração de inépcia, quanto ao referido pedido. Desconto
indevido. Não há falar em devolução do valor descontado a título de aviso prévio, pois o autor, ao
pedir demissão, informou que não cumpriria o aviso. Quanto ao desconto a título de adiantamento,
há que se determinar a devolução do desconto efetuado, porquanto a ré não comprovou que teria
realizado qualquer adiantamento salarial ao obreiro. Provido parcialmente. (TRT1 – 1ª Turma –
Rel. Mário Sérgio Medeiros Pinheiro – 0000855-82.2011.5.01.0343 – 16/1/2018.)
3.8.2 Revelia
112. Revelia. Atestado médico. Consoante o enunciado da Súmula nº 122, do c. TST, o atestado
médico necessário à elisão dos efeitos da pena de revelia deve evidenciar a impossibilidade de
locomoção do réu, ou mesmo de acometimento de mal súbito, apto a justificar o descumprimento
do dever processual de comparecimento à audiência, como ocorreu, no caso em tela. Recurso a
que se dá provimento para, reconhecendo a nulidade do R. Julgado, determinar o retorno dos
autos à Vara de origem, a fim de que seja reaberta a instrução com o devido prosseguimento
do feito. (TRT1 – 1ª Turma – Rel. Ana Maria Soares de Moraes – 0001265-43.2011.5.01.0343
– 12/7/2018.)
113. Trabalhador. Não comparecimento em audiência. Confissão. O não comparecimento da parte
na audiência em que deveria prestar depoimento pessoal atrai a aplicação da pena de confissão.
(TRT1 – 6ª Turma – Rel. Cláudia Regina Vianna Marques Barrozo – 0010766-94.2015.5.01.0047
– 25/5/2018.)
3.9 RECURSO
3.9.1 Regularidade Formal
114. Aplicação da OJ nº 120 da SDI-I do c. TST. Estando a petição que encaminhou o recurso
ordinário interposto via e-DOC, devidamente assinada pelo mesmo causídico que assinou
eletronicamente o referido recurso, incide o disposto no item II, da Orientação Jurisprudencial
nº 120 da e. SDI-1 do c. Tribunal Superior do Trabalho. (TRT1 – 9ª Turma – Rel. José da Fonseca
Martins Junior – 0000003-95.2018.5.01.0025 – 8/8/2018.)

| Ementário |
3.9.2 Tempestividade
115. Intempestividade. Não interrupção do prazo recursal por pedido de reconsideração. Uma
vez que o pedido de reconsideração não interrompe o prazo recursal, intempestivo o recurso
interposto apenas após manifestação no sentido de não reconsiderar a decisão impugnada.
Relatora: Giselle Bondim Lopes Ribeiro (TRT1 – 7ª Turma – Rel. Giselle Bondim Lopes Ribeiro –
0001151-25.2010.5.01.0025 – 7/8/2018.)
116. Intempestividade. O não observou o prazo recursal de oito dias para apresentar o agravo de
petição da decisão que improcedentes seus embargos à execução. A, tendo em vista que segundo
réu ciência da decisão de fl. em 11/2017,e o presente recurso somente foi interposto em 06/2018,
não houve a observância do prazo de oito dias. (TRT1 – 4ª Turma – Rel. Alvaro Luiz Carvalho
Moreira – 0058600-33.2008.5.01.0017 – 1º/8/2018.)

ÍNDICES
| Índice de Assuntos |
ÍNDICE DE ASSUNTOS
(Ementas disponibilizadas de acordo com a Tabela de Assuntos Processuais da Justiça
do Trabalho)
1 DIREITO DO TRABALHO..............................................................................251
1.1 APOSENTADORIA E PENSÃO......................................................................... 251
1.1.1 Complementação de Aposentadoria / Pensão................................................ 251
1.2 CATEGORIA PROFISSIONAL ESPECIAL......................................................... 251
1.2.1 Bancários......................................................................................................... 251
1.2.2 Professores...................................................................................................... 252
1.2.3 Técnico em Radiologia..................................................................................... 252
1.2.4 Trabalhadores em Petróleo............................................................................. 252
1.3 FÉRIAS............................................................................................................ 253
1.4 OUTRAS RELAÇÕES DE TRABALHO.............................................................. 253
1.4.1 Honorários Profissionais................................................................................. 253
1.5 PRESCRIÇÃO................................................................................................... 253
1.6 REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E BENEFÍCIOS.......................253
1.6.1 Adicional......................................................................................................... 255
1.6.1.1 Adicional de Periculosidade............................................................................. 255
1.6.2 Ajuda / Tíquete Alimentação.......................................................................... 255
1.6.3 Comissão......................................................................................................... 255
1.6.4 Descontos Salariais – Devolução..................................................................... 255
1.6.5 Plano de Saúde................................................................................................ 256
1.6.6 Salário / Diferença Salarial.............................................................................. 256
1.6.6.1 Salário por Acúmulo de Cargo / Função.......................................................... 256
1.6.6.2 Salário por Equiparação / Isonomia................................................................ 256
1.6.6.3 Salário por Fora – Integração.......................................................................... 258
1.6.7 Supressão / Redução de Horas Extras Habituais – Indenização......................258
1.7 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO.................................................... 259
1.7.1 Justa Causa / Falta Grave................................................................................. 259
1.7.2 Reintegração / Readmissão ou Indenização.................................................... 260
1.7.2.1 Gestante.......................................................................................................... 260
1.7.2.2 Membro de Cipa.............................................................................................. 260
1.7.3 Rescisão Indireta............................................................................................. 260
1.7.4 Verbas Rescisórias........................................................................................... 260
1.7.4.1 Multa do Art. 477 da CLT................................................................................. 260
1.8 RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR............................................ 261
1.8.1 Indenização por Dano Material....................................................................... 261
1.8.1.1 Acidente de Trabalho...................................................................................... 261
1.8.2 Indenização por Dano Moral........................................................................... 262
1.8.2.1 Assédio Moral................................................................................................. 262
1.9 RESPONSABILIDADE SOLIDÁRIA / SUBSIDIÁRIA......................................... 263

| Índice de Assuntos |
1.9.1 Grupo Econômico............................................................................................ 263

1.9.2 Sucessão de Empregadores............................................................................. 263
1.9.3 Tomador de Serviços / Terceirização............................................................... 263
1.9.3.1 Ente Público..................................................................................................... 264
2 DIREITO INTERNACIONAL...........................................................................265
3 DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO..............................................265
3.1 ATOS PROCESSUAIS....................................................................................... 265
3.1.1 Nulidade.......................................................................................................... 265
3.2 FORMAÇÃO, SUSPENSÃO E EXTINÇÃO DO PROCESSO..............................266
3.2.1 Extinção do Processo sem Resolução de Mérito............................................. 266
3.3 JURISDIÇÃO E COMPETÊNCIA...................................................................... 266
3.3.1 Competência................................................................................................... 266
3.4 LIQUIDAÇÃO / CUMPRIMENTO / EXECUÇÃO.............................................. 266
3.4.1 Benefício de Ordem........................................................................................ 267
3.4.2 Constrição / Penhora / Avaliação / Indisponibilidade de Bens.......................267
3.4.3 Efeito Suspensivo / Impugnação / Embargos à Execução...............................267
3.4.4 Exceção de Pré-Executividade......................................................................... 268
3.4.5 Execução Previdenciária.................................................................................. 268
3.4.6 Extinção da Execução...................................................................................... 268
3.4.7 Fraude à Execução.......................................................................................... 268
3.4.8 Multa de 10%.................................................................................................. 268
3.4.9 Obrigação de Fazer / Não Fazer...................................................................... 269
3.4.10 Precatório........................................................................................................ 269
3.4.10.1 Juros de Mora................................................................................................. 269
3.4.11 Valor da Execução / Cálculo / Atualização....................................................... 269
3.4.11.1 Juros................................................................................................................ 269
3.5 ÓRGÃOS JUDICIÁRIOS E AUXILIARES DA JUSTIÇA...................................... 270
3.5.1 Do Juiz............................................................................................................. 270
3.5.1.1 Suspeição........................................................................................................ 270
3.6 PARTES E PROCURADORES........................................................................... 270
3.6.1 Assistência Judiciária Gratuita......................................................................... 270
3.6.2 Honorários Periciais........................................................................................ 270
3.7 PENALIDADES PROCESSUAIS........................................................................ 270
3.7.1 Litigância de Má-Fé......................................................................................... 270
3.8 PROCESSO E PROCEDIMENTO...................................................................... 271
3.8.1 Provas.............................................................................................................. 271
3.8.1.1 Depoimento Pessoal / Testemunha................................................................. 271
3.8.2 Revelia............................................................................................................. 272
3.9 RECURSO........................................................................................................ 272
3.9.1 Regularidade Formal....................................................................................... 272
3.9.2 Tempestividade............................................................................................... 273

| Índice Onomástico |
ÍNDICE ONOMÁSTICO
(As indicações correspondem ao número da ementa – páginas 251 a 273)
ADAMOVICH, Eduardo Henrique Raymundo von, 79, 94

ALKMIM, Gustavo Tadeu, 61, 90
BARROZO, Claudia Regina Vianna Marques, 80, 113
BICALHO, Carina Rodrigues, 8, 43
BORGES, Leonardo Dias, 21, 88
BRAGA, Glaucia Zuccari Fernandes, 17, 29
BRITO, Rildo Albuquerque Mousinho de, 52, 68
CAMINHA, Mery Bucker, 1, 77
CAMPOS, Marcia Regina Leal, 73, 89
CARVALHO, Cesar Marques, 87, 103
CARVALHO, Marcelo Antero de, 57, 92
CARVALHO, Valmir de Araujo, 12, 69
CASSAR, Vólia Bomfim, 19, 78
CAVALCANTE, Célio Juaçaba, 37, 49
CAVALCANTE, Marcos de Oliveira, 25, 35
CRUZ, Marcos Pinto da, 23, 39
CUNHA, Alexandre Teixeira de Freitas Bastos, 33, 97
CUNHA, Angela Fiorencio Soares da, 13, 41
DAIHA, Antonio Cesar Coutinho, 9, 102
DATTOLI, Roque Lucarelli, 86, 109
FERREIRA, Ivan da Costa Alemão, 7, 58
FONSECA, José Geraldo da, 67, 93
FONTE, Jorge Fernando Gonçalves da, 83, 84
FREIRE, Claudia de Souza Gomes, 22, 105
GARCIA, Tania da Silva, 64, 82
LINO, Luiz Alfredo Mafra, 24, 46
LOPES, Bruno Losada Albuquerque, 27, 56
LOPES, Evandro Pereira Valadão, 6, 70
MACIEL, Raquel de Oliveira, 32, 72
MAGALHÃES, Maria Aparecida Coutinho, 14, 15
MARTINS JUNIOR, José da Fonseca, 74, 114
MARTINS, Rogério Lucas, 47, 66
MORAES, Ana Maria Soares de, 42, 112
MOREIRA, Alvaro Luiz Carvalho, 3, 116
MOTTA, Maria Helena, 31, 45
NERY, Márcia Leite, 38, 51

| Índice Onomástico |
NORRIS, Roberto, 5, 98
OLIVEIRA, Dalva Amélia de, 2, 101
OLIVEIRA, Marcelo Augusto Souto de, 18, 107
PACHECO, Leonardo da Silveira, 26, 60
PARANHOS, Maria das Graças Cabral Viegas, 65, 81
PINHEIRO, Mário Sérgio Medeiros, 20, 111
PITON, José Antonio, 76, 96
PUGLIA, Mônica Batista Vieira, 28, 91
RAMOS, Jorge Orlando Sereno, 4, 10
RIBEIRO, Giselle Bondim Lopes, 59, 115
RODRIGUES, Antônio Carlos de Azevedo, 30, 95
SANTOS FILHO, Theocrito Borges dos, 99, 110
SANTOS, Enoque Ribeiro dos, 34, 54
SERRANO, Paulo Marcelo de Miranda, 62, 104
SILVA, Fernando Antonio Zorzenon da, 40, 100
SILVA, Flávio Ernesto Rodrigues, 48, 75
SILVA, José Antonio Teixeira da, 16, 106
SILVA, Sayonara Grillo Coutinho Leonardo da, 36, 71
TOURINHO, Edith Maria Corrêa, 11, 85
TRAVESEDO, Rosana Salim Villela, 50, 63
XAVIER, José Luís Campos, 44, 108
ZAMORANO, Angelo Galvão, 53, 55

| Índice Remissivo |
ÍNDICE REMISSIVO
(As indicações correspondem ao número da ementa – páginas 251 a 273)
A Auxílio-doença, 17, 43, 53
Abandono do emprego, 44 Aviso prévio, 46, 111
Ação Direta de Constitucionalidade,
B
71
Bancário, 3, 4, 5, 6, 7
Acidente de trabalho, 17, 43, 52, 53,
Caixa Econômica Federal, 5
54,
Bem
Acúmulo de função, 32
--de família, 82, 105
Adicional
--imóvel, 91
--de horas extras, 3, 4, 9, 19, 20, 21,
24, 33, 34, 38, 73, 107, 110, 111 C
--de insalubridade, 25 Cálculo
--de periculosidade, 26, 66 --(em geral), 4, 10, 20, 97
--noturno, 20, 110, 111 --de liquidação, 98
Administração Pública, 69, 70, 71, 72 Cargo
Advogado, 24, 33, 39, 51 --(em geral), 5, 10
Agente, 29 --de confiança, 3, 18, 33
Agravo de petição, 31, 84, 86, 87, 88, --em comissão, 38
92, 93, 97, 99, 105, 116 --público, 37
Alienação de bens, 91 Consulte também Função, 18, 33, 35,
Alvará, 95 36, 37, 38, 66, 68
Aposentadoria Causa de pedir (causa petendi), 33,
--complementação de, 1, 2 111
--proventos de, 85 Cerceamento de defesa, 74, 111
Assédio moral, 59 Certidão, 61, 90, 101
Assistência Citação, 76
--por advogado, 33 Coação, 41
--sindical, 39 Código
--social, 88 --(em geral), 30, 53
Associação filantrópica, 88 --Civil (CC), 17, 61, 71
Atestado médico, 112 --de Processo Civil, 16, 39, 57, 75,
Atividade externa, 21, 24, 33, 111 78, 84, 85, 92, 93, 94, 101, 103, 105
Ato atentatório à dignidade da Justiça, Coisa julgada, 20, 79, 97
91 Comércio, 39
Audiência, 51, 74, 112, 113 Comissão, 28
Ausência de prova, 67 Companhia Brasileira de Trens
Autoridade, 25 Urbanos, 65

Compensação de jornada, 12 --pedido de, 111

Competência Dentista, 66
--da Justiça do Trabalho, 38 Depoimento
--Estadual, 77 --pessoal, 19, 34, 113
Complementação --de testemunha, 39, 109
--(em geral), 10 Depósito
--de aposentadoria, 1, 2 --(em geral), 7, 50, 55, 78
Concurso público, 5, 8 --do Fundo de Garantia por Tempo
Confissão, 51, 106, 113 de Serviço (FGTS), 48
Contratação, 5, 24, 68, 72 --prévio, 102
Contrato Descanso semanal, 39
--(em geral), 7, 20, 70, 71, 73, 77 Desconto, 29, 30, 111
--de experiência, 45 Despedida arbitrária, 47
--de trabalho, 16, 24, 48, 51, 67 Despesa, 73
Contribuição previdenciária, 33, 88 Desvio de função, 37
Controle de jornada, 21, 24, 33, 107, Devedor, 60, 61, 91, 95
111 Devido processo legal, 89
Convênio, 7, 37, 65 Diária, 18, 111
Convocação, 5 Diferença salarial, 19, 20
Correção monetária, 29, 33, 49, 69, 96 Direito líquido e certo, 5, 78
Credor, 95 Dispensa
Culpa --(em geral), 19
--(em geral), 29, 54, 75 --por justa causa, 43
--in eligendo, 72 --Consulte Demissão, 41, 111
--in vigilando, 69, 70, 71, 72 Dívida, 90, 95
Curso, 8, 38 Doença
Custas, 101 --(em geral), 17
--auxílio, 43, 53
D
--profissional, 43, 53
Dano
Dolo, 103
--material, 58, 59
Domingo, 39, 111
--moral, 17, 24, 29, 52, 54, 55, 56,
57, 58 E
Décimo terceiro salário, 20, 73 Efeito suspensivo, 105
Decisão interlocutória, 31 Embargos
Declaração de constitucionalidade, --à execução, 31, 86, 99, 116
71, 72 --de declaração, 98
Delimitação, 86 Empresa
Demissão --interposta, 68
--nulidade, 41 --prestadora de serviço, 5, 68, 70,

71, 72 Falta de pagamento, 57

Enquadramento, 3, 7, 21, 33 Fato
Ente público, 69, 70, 71 --constitutivo, 35, 36
Entidade filantrópica, 88 --controvertido, 111
Equiparação salarial, 33, 34, 35, 36, --impeditivo, 35, 36
37, 38 --modificativo, 35, 36, 42
Erro Fazenda Pública, 99
--de julgamento (error in judicando), Férias, 13, 14, 20, 73
111 Fidúcia, 18
--de procedimento (error in Flumitrens, 65
procedendo), 111 Folga, 11, 39
Escala, 11, 39 Fraude à execução, 91, 92
Estabelecimento, 47 Função
Estabilidade --(em geral), 18, 66
--de gestante, 45 --de confiança, 33, 38
--direito à, 17, 47 --desvio de, 37
--provisória, 46, 47 --identidade de, 34, 35, 36, 38, 68
Estado de miserabilidade, 39 Fundo de Garantia por tempo de
Estatutário, 37 Serviço (FGTS), 20, 48
Exceção Furnas, 2
--(em geral), 21
G
--de pré-executividade, 31, 87
Gestante, 45, 46
Execução
Gratificação, 20
--(em geral), 60, 61, 63, 70, 78, 79,
Grupo econômico, 62, 63, 64
80, 81, 87, 94, 111
--de sócio, 83 H
--embargos à, 31, 86, 99, 111 Habilitação
--extinção, 89, 90 --técnica, 9
--fraude, 91, 92 --de crédito, 61
--previdenciária, 88 Homologação, 50, 55, 97
Exordial, 34 Honorários
Extinção --advocatícios, 15, 24, 33, 39, 51
--da execução, 89, 90 --periciais, 102
--da obrigação, 95 Horas in itinere, 22, 23
--da prescrição, 16 Hotelaria, 39
--sem resolução de mérito, 75, 76,
I
105
Identidade de função, 34, 35, 36, 38,
F 68
Falência, 61 Imediatidade, 39

Impenhorabilidade, 85 para a concessão de assistência

Imposto, 12 judiciária aos necessitados.), 101
Inativo, 1 --nº 3.350/99 (Dispõe sobre as
Incompetência da Justiça do Trabalho custas judiciais e emolumentos dos
Consulte Competência da Justiça do serviços notariais e de registros
Trabalho, 77 no Estado do Rio de Janeiro e dá
Indenização, 29, 47, 52, 55, 58, 73, outras providências.), 101
Inépcia, 111 --nº 5.584/70 (Dispõe sobre normas
Insalubridade, 25, 26, 66 de Direito Processual do Trabalho,
Interrupção de prazo, 115 altera dispositivos da Consolidação
Intervalo intrajornada, 23, 40, 110, das Leis do T rabalho, disciplina
111 a concessão e prestação de
Isenção, 88, 101 assistência judiciária na Justiça do
Isonomia, 10, 37, 68 Trabalho, e dá outras providências.),
24, 39, 51
J
--nº 6.019/74 (Dispõe sobre o
Jornada
Trabalho Temporário nas Empresas
--(em geral), 4, 6, 9, 11, 19, 23, 40,
Urbanas, e dá outras Providências.),
110
68
--compensação de, 12
--6.024/74 (Dispõe sobre a
--controle de, 21, 24, 33, 107, 111
intervenção e a liquidação
--de 6 horas, 6
extrajudicial de instituições
--de 8 horas, 6
financeiras, e dá outras
--de trabalho, 22, 25, 38, 108, 111
providências.), 38
Juros, 28, 29, 69, 95, 99, 104
--nº 6.830/80 (Dispõe sobre a
Justa causa, 42, 43, 44
cobrança judicial da Dívida Ativa
Justiça
da Fazenda Pública, e dá outras
--Comum, 77
providências.), 90
--gratuita, 33, 101
--nº 7.064/82 (Dispõe sobre
Justiça do Trabalho, 51, 77, 93
a situação de trabalhadores
--competência da, 38
contratados ou transferidos para
L prestar serviços no exterior.), 73
Labor externo, 21, 24, 33, 111 --nº 7.267/16 (Institui pisos
Laudo pericial, 26 salariais no âmbito do Estado do
Lei Rio de Janeiro para as categorias
--nº 605/49 (Repouso semanal profissionais que menciona e
remunerado e o pagamento de estabelece outras providências.), 19
salário nos dias feriados civis e --nº 7.394/85 (Regula o Exercício da
religiosos.), 39 Profissão de Técnico em Radiologia,
--nº 1.060/50 (Estabelece normas e dá outras providências.), 9

--nº 8.009/90 (Dispõe sobre a dá outras providências.), 39

impenhorabilidade do bem de --nº 11.101/05 (Regula a
família.), 82 recuperação judicial, a extrajudicial
--nº 8.177/91 (Estabelece regras e a falência do empresário e da
para a desindexação da economia e sociedade empresária.), 80
dá outras providências.), 95 --nº 12.101/09 (Dispõe sobre
--nº 8.212/91 (Dispõe sobre a a certificação das entidades
organização da Seguridade Social, beneficentes de assistência social;
institui Plano de Custeio, e dá regula os procedimentos de isenção
outras providências.), 33 de contribuições para a seguridade
--nº 8.213/91 (Dispõe sobre os social; altera a Lei no 8.742, de
Planos de Benefícios da Previdência 7 de dezembro de 1993; revoga
Social e dá outras providências.), 17 dispositivos das Leis nos 8.212, de
--nº 8.036/90 (Dispõe sobre o 24 de julho de 1991, 9.429, de 26
Fundo de Garantia do Tempo de de dezembro de 1996, 9.732, de 11
Serviço, e dá outras providências.), de dezembro de 1998, 10.684, de
48 30 de maio de 2003, e da Medida
--nº 8.177/91 (Estabelece regras Provisória no 2.187-13, de 24
para a desindexação da economia e de agosto de 2001; e dá outras
dá outras providências.), 99, 104 providências.), 88
--nº 8.666/93 (Regulamenta o art. --nº 13.467/17 (Altera a
37, inciso XXI, da Constituição Consolidação das Leis do Trabalho
Federal, institui normas para (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei
licitações e contratos da no 5.452, de 1o de maio de 1943,
Administração Pública e dá outras e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro
providências.), 70, 71, 72 de 1974, 8.036, de 11 de maio de
--nº 9.430/96 (Dispõe sobre a 1990, e 8.212, de 24 de julho de
legislação tributária federal, as 1991, a fim de adequar a legislação
contribuições para a seguridade às novas relações de trabalho.), 15,
social, o processo administrativo de
39, 51, 71
consulta e dá outras providências.),
Leilão, 105
33
Lesão, 13, 54, 58
--nº 9.494/97 (Disciplina a aplicação
Licença, 25
da tutela antecipada contra a
Lide, 33, 91, 111
Fazenda Pública, altera a Lei nº
Liquidação, 38, 79, 97
7.347, de 24 de julho de 1985, e dá
Litigância de má-fé, 103, 104
outras providências.), 69, 99
--nº 10.101/00 (Dispõe sobre a M
participação dos trabalhadores nos Mandado de segurança, 78, 102, 105
lucros ou resultados da empresa e Mandato, 47

Mecânico, 108 --em dobro, 11, 12

Médico, 112 --por fora, 39, 111
Ministério do Trabalho e Emprego, 39, Parcela
43 --(em geral), 20, 40, 72, 79, 110
Mora, 29, 99, 104 --de verbas rescisórias, 50, 51, 55
Motorista, 52 Pena, 33, 79, 112, 113
Multa Penhora, 82, 83, 84, 85
--de trânsito, 30 Perícia
--do art. 523 §1º CPC, 93, 94 --médica, 53
--do art. 467 da CLT, 51 --técnica, 66
--do art. 477 da CLT, 43, 50, 51, 55 Período aquisitivo, 14
--por litigância de má-fé, 104 Piso salarial, 19
Plano
N
--de benefícios, 2
Natureza
--de Carreiras, Cargos e Salários, 10
--alimentícia, 81
--de saúde, 73
--punitiva, 30
Plantão, 19, 20
--salarial, 1
Prazo
Norma coletiva, 111
--(em geral), 5, 7, 28, 51, 75, 80, 96
Notificação, 43, 74
--recursal, 115, 116
Nulidade
Precatório, 96
--de ato, 41, 43, 65
Pré-executividade, 31, 87
--de sentença, 74, 112
Prescrição
O --(em geral), 14, 16
Obrigação, 48, 63, 70, 95, 104 --total, 65
Ofício, 33, 82 Prestação
Ônus da prova (Onus probandi), 35, --de serviços, 7, 9, 47, 67, 70, 71,
36, 39, 42, 43, 69, 107 73, 84
Órgão --jurisdicional, 74, 87
--Especial, 100 Princípio
--previdenciário, 43, 53 --(em geral), 30, 39, 42
P --da continuidade, 43
Pagamento --da igualdade ou da isonomia, 10
--(em geral), 7, 13, 23, 27, 29, 40, --da imediatidade, 39
46, 54, 55, 57, 58, 72, 95, 96, 101, --da primazia da realidade, 9
111 --processual, 15
--de adicional, 26, 66 Produtividade, 36
--de honorários, 24, 33, 51, 102 Professor, 8
--de horas extras, 20, 24, 34 Profissional liberal, 84
Promoção, 20

Prova --jurídica, 75
--(em geral), 18, 21, 23, 27, 33, 34, Remuneração, 10
38, 43, 44, 53, 54, 56, 66, 58, 68, Repouso
82, 109, 110 --(em geral), 12
--ausência da, 67 --semanal, 20, 39
--inequívoca, 71 --intervalo de, 40
--ônus da, 35, 36, 39, 69, 107 Rescisão
--oral, 23, 33, 111 --de contrato, 49
--robusta, 100 --indireta, 48
Provento de aposentadoria, 85 Responsabilidade
--objetiva, 52
Q
--solidária, 61, 62, 63, 64
Quitação, 27, 51, 96
--subsidiária, 60, 67, 70, 71, 72, 99
R Revelia, 112
Reajuste, 1, 2 Revezamento, 25, 39
Reconhecimento Risco, 52, 54
--(em geral), 37, 43, 111
S
--da estabilidade, 17
Salário
--de vínculo empregatício, 8, 56
--(em geral), 10, 20, 30, 36, 51, 73,
Reconsideração, 115
83
Recuperação judicial, 80
--hora, 6
Recurso
--mínimo, 51
--(em geral), 5, 7, 9, 17, 20, 21, 27,
--pagamento de, 39, 46
32, 34, 36, 44, 46, 56, 62, 94, 98,
Seção Especializada em Dissídios
99, 112, 115, 116
Individuais (Sedi), 83, 105
--de revista, 93
Seguro, 78
--extraordinário, 71
Sindicato da categoria profissional, 51
--ordinário, 15, 33, 38, 51, 70, 114
Sistema
Redução
--(em geral), 43, 111
--de intervalo, 40
--de compensação, 12
--de juros, 99
Sócio
Reforma de sentença, 98
--(em geral), 83, 90, 91, 92
Reformatio in pejus, 58
--em comum, 64
Registro
Solidariedade, 61, 62, 63
--(em geral), 38, 43
Subordinação, 8
--de ponto, 108, 111
Sucessão, 65
Reintegração, 17, 65
Sucumbência, 15, 39, 51
Relação
Súmula, 23, 24, 25, 29, 33, 34, 35, 38,
--de emprego, 16, 39, 42, 62
39, 47, 51, 65, 69, 72, 88, 99, 112
--de trabalho, 8

Suspeição, 100 --(em geral), 11, 12, 22, 23, 24, 25,
Suspensão 26, 32, 33, 38, 39, 42, 59, 70, 73, 78,
--de execução, 80 109
--de processo, 38, 75 --acidente de, 17, 43, 52, 53, 54
--condições de, 54
T
--contrato de, 16, 24, 45, 48, 51
Tarefa, 32, 34, 35, 52
--em escala, 39
Taxa
--externo, 21, 33, 111
--(em geral), 28, 99
--jornada de, 12, 22, 25, 33, 38, 108,
--Selic, 33
111
Técnico em radiologia, 9
--relação de, 8
Tempestividade, 50, 55, 115, 116
Transporte público, 22, 23
Tempo
Turno ininterrupto de revezamento,
--(em geral), 22
25
--de serviço, 73
Tutela, 74
Temporário, 77
Tempus regit actum, 39 U
Terceirização, 5, 68, 69, 70, 72 Uniformização de jurisprudência, 40
Terceiro, 7, 91
V
Testemunha, 19, 39, 109, 110, 111
Vale
Título, 1, 85, 98, 111
--alimentação, 27
Tomador
--transporte, 98
--(em geral), 8
Verba
--de serviços, 67, 68, 69
--(em geral), 55, 69, 70, 85, 96
Trabalhador
honorária, 33, 39
--(em geral), 8, 21, 35, 37, 59, 68,
--rescisória, 42, 49, 50, 51, 57, 58
70, 73, 108, 109, 113
--salarial, 111
--em petróleo, 12
Vício de nulidade, 74
--urbano, 39
Vigência do contrato de trabalho, 45
Trabalho
Vínculo empregatício, 8, 56, 73

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Janeiro / Dezembro 2018

Disponível em formato eletrônico no site www.trt1.jus.br

Repositório oficial de julgados

R. TRT/RJ 1ª Região Rio de Janeiro v. 29 n. 61 p. 1-288 jan./dez. 2018

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região / Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.

1. Direito do trabalho. 2. Direito processual do trabalho. 3. Jurisprudência trabalhista. 4. Justiça do

Ficha catalográfica elaborada pela bibliotecária Cristiane Ferreira de Souza - CRB7/4740

GRANDES TEMAS – DIREITO DO TRABALHO: MATERIAL E PROCESSUAL –

MEMÓRIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO....................................................................... 49

Petição inicial: narrativas, realidade e consequências............................................... 67

Punição de testemunha por litigância de má-fé: análise do art. 793-D da CLT na

A contribuição sindical e o seu recolhimento facultativo........................................... 99

Nostradamus: o acesso à Justiça ficou comprometido com a Lei nº 13.467/2017.... 111

Reflexões nada jurídicas sobre a Reforma Trabalhista (ou Quando bastidores

Reforma Trabalhista (Lei nº 13.467/2017). Algumas reflexões e possíveis soluções

A isonomia processual e a aplicação da jurisprudência nas decisões judiciais........ 143

Legislação, migrantes e refugiados: atualização e impactos.................................... 161

A implantação do PJe na Justiça do Trabalho diante do jus postulandi e do acesso à

A Corte Interamericana de Direitos Humanos e o caso Trabalhadores da Fazenda

Recurso Ordinário: 0011729-29.2015.5.01.0039

PRECEDENTES DO ÓRGÃO ESPECIAL.............................................................239

Índice de assuntos.................................................................................................... 277

Desembargador do Trabalho Marcos Pinto da Cruz

SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS COLETIVOS

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 9

Des. Alexandre Teixeira de Freitas Bastos Cunha

SEÇÃO ESPECIALIZADA EM DISSÍDIOS INDIVIDUAIS

Subseção Especializada em Dissídios Individuais II

10 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 11

12 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Enoque Ribeiro dos Santos

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 13

Denise Ferreira de Souza Barros Pacheco

14 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Glener Pimenta Stroppa

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 15

Aline Souza Tinoco Gomes de Melo

16 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Paulo Cesar Moreira Santos Junior

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 17

18 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

DIRETRIZES APROVADAS EM PLENÁRIA NO 8º FÓRUM

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 19

20 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 21

22 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Em 15/3/2018 o retrato da desembargadora Edith Maria Corrêa Tourinho foi incorporado

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 23

(Superior Tribunal Militar)

24 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 25

26 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

(Arquivo pessoal - Facebook)

A Presidência do TRT/RJ manifestou pesar pelo falecimento de Wilson Maduro, 85 anos,

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 27

28 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 29

30 Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região

Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região 31