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CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO – 2020/2021

Que entre si celebram, de um lado,

O SINDICATO NACIONAL DOS AEROVIÁRIOS, com sede na Av. Franklin

Roosevelt, 194, salas 702/704, Centro, Rio de Janeiro-RJ, CEP 20021-120, CNPJ
nº 33.814.401/0001-34, neste ato representado por seu Presidente, Sr. Luiz da
Rocha Cardoso Rodrigues, CPF nº 128.747.952-91.

E de outro lado,

SNEA - SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIÁRIAS, com sede na

Avenida Ibirapuera, 2332 – Torre I – Conjunto 22 - Moema – São Paulo – SP – CEP:
04028-002 CNPJ: 33.613.258/0001-12, Código da atividade sindical 000.000.08008-0,
neste ato representado por seu Diretor-Presidente, Sr. Ronaldo Bento Trad, portador
do CPF nº 721.956.498-87.

Que reger-se-á pelas seguintes cláusulas:

01 – ABRANGÊNCIA
As condições estabelecidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho vigorarão para todos os
aeroviários adstritos ao Sindicato Nacional dos Aeroviários, exceção feita aos aeroviários
empregados nas empresas filiadas ao Sindicato Nacional das Empresas de Táxi Aéreo, obedecida
a conceituação da profissão, conforme o disposto no Decreto nº 1.232, de 23 de junho de 1962.

I – CLÁUSULAS ECONÔMICAS

2. REAJUSTE DOS SALÁRIOS

Excepcionalmente, os salários dos aeroviários vigentes em 30 de novembro de 2020, permanecerão
inalterados nesta data-base.

03 - PISO SALARIAL
Os pisos salariais permanecerão inalterados e terão os seguintes valores:

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 1.377,75

AUXILIAR DE MANUTENÇÃO DE AERONAVES R$ 1.514,11
AGENTE DE PROTEÇÃO R$ 1.570,58
OPERADOR DE EQUIPAMENTO R$ 1.616,50
MECÂNICO DE MANUTENÇÃO DE AERONAVES R$ 2.203,01
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04 – ANUÊNIO
O aeroviário admitido até 31 de dezembro de 2000, quando completar 03 (três) anos de trabalho
contínuo na mesma empresa, fará jus ao benefício anuênio de 1% (Um por cento), calculado sobre
o respectivo salário, limitado a 20% (vinte por cento), ressalvadas as condições mais favoráveis;
4.1. Esse benefício não integrará o salário do aeroviário para nenhum efeito trabalhista e será
indicado separadamente do salário no documento individual de pagamento.
4.2. Esta cláusula não será aplicável aos aeroviários admitidos a partir de 01 de janeiro de 2001.

05 - VALE REFEIÇÃO
Será mantido o valor de face do vale refeição, de R$ 21,29 (vinte e um reais e vinte e nove
centavos) para os aeroviários com jornada de trabalho de 06 (seis) horas, e de R$ 29,03 (vinte e
nove reais e três centavos) para os aeroviários com jornada de trabalho de 08 (oito) horas, exceto
quando a empresa fornecer refeição através de serviços próprios ou de terceiros, ressalvadas as
condições mais favoráveis.

06 - DIÁRIA/HOSPEDAGEM/ALIMENTAÇÃO
Será mantido o pagamento do valor de R$ 60,22 (sessenta reais e vinte e dois centavos) por
refeição (almoço ou jantar) aos seus empregados, e 25% (vinte e cinco por cento) desse valor, a
título de café da manhã, quando não incluído na conta do hotel, no caso de prestação de serviços
fora da base do aeroviário, no território nacional, desde que não recebam, para o mesmo fim, diárias.
Despesas de hospedagem e transporte serão por conta das empresas.

07 - DIÁRIAS INTERNACIONAIS
As empresas concederão diárias de alimentação quando designarem empregado aeroviário para
prestar serviço no exterior.
Parágrafo Primeiro - As diárias serão pagas em dólares americanos ou em moeda local do país
da prestação de serviços. Os valores das diárias internacionais respeitarão os seguintes pisos:
(i) América do Sul e Caribe - 15,00 USD, por refeição, limitado a duas refeições;
(ii) Demais Países – 20,00 USD, por refeição, limitado a duas refeições;
Parágrafo Segundo - A diária de alimentação relativa ao café da manhã será igual a 25% do valor
estabelecido para as refeições principais, não sendo devido seu pagamento quando o café da
manhã for disponibilizado no hotel ou quando o empregado dispensar a hospedagem.
Parágrafo Terceiro – As partes convencionam que as diárias internacionais não serão reajustadas
pelos índices aplicáveis às demais cláusulas econômicas.

08 - SEGURO
As empresas pagarão a partir de 01 de dezembro de 2020, um seguro de vida em benefício de seus
empregados aeroviários, sem ônus para os mesmos, cobrindo morte e invalidez permanente, total
ou parcial, no valor de R$ 17.230,78 (dezessete mil, duzentos e trinta reais e setenta e oito
centavos).

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09 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO

Por descumprimento de qualquer cláusula desta Convenção, em prejuízo de algum aeroviário
determinado, a empresa infratora pagará, a partir de 01 de dezembro de 2020, multa no valor de
R$ 127,19 (cento e vinte e sete reais e dezenove centavos), em favor do aeroviário prejudicado.

10 – VALE ALIMENTAÇÃO
Será fornecido vale alimentação aos aeroviários, que não tem natureza salarial, a partir de 01 de
dezembro de 2020, sem ônus para os mesmos, até o dia 20 de cada mês, no valor de R$ 417,46
(quatrocentos e dezessete reais e quarenta e seis centavos), para os funcionários cujos salários
integrais, em 01 de dezembro de 2020, sejam iguais ou inferiores a R$ 5.229,32 (cinco mil, duzentos
e vinte e nove reais e trinta e dois centavos).
Parágrafo Único: Será garantido ao aeroviário a concessão deste mesmo benefício, nas condições
detalhadas anteriormente, durante os períodos de férias, afastamento por motivo de doença ou
acidente de trabalho, licença-maternidade, pelo prazo de até 180 (cento e oitenta) dias.

II – CLÁUSULAS SOCIAIS

11 - REMUNERAÇÃO DAS HORAS EXTRAORDINÁRIAS

11.1. As horas extraordinárias serão remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) e
sobre o valor da hora corrigida com esse percentual será aplicado o percentual de 25% (vinte e
cinco por cento) a título de D.S.R.(Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 100%
(cem por cento); aos domingos e feriados as horas extras serão pagas com adicional de 100% (cem
por cento) e sobre o valor da hora corrigida com esse adicional será aplicado o percentual de 25%
(vinte e cinco por cento) a título de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de
150% (cento e cinquenta por cento);
11.2. As horas extraordinárias serão calculadas com base no valor do salário da folha de pagamento
em que estiverem inseridas;
11.3. Para efeito de compensação de horas extras, as horas extras trabalhadas em dias úteis serão
consideradas com 100% de adicional e as trabalhadas em domingos e feriados serão consideradas
com 150% (cento e cinquenta por cento);
11.4. O dia da compensação será fixado de comum acordo;
11.5. Na hipótese de prorrogação que ultrapassar 02 (duas) horas, o empregador fornecerá auxílio
alimentação ao aeroviário, a partir de 01 de dezembro de 2020, no valor correspondente a R$ 14,50
(quatorze reais e cinquenta centavos) exceto quando fornecer refeição através de serviços próprios
ou de terceiros.
11.6. O aumento de horas de trabalho acima da jornada normal, até o máximo de 02 (duas) horas,
poderá ser determinado pelas Empresas desde que compensem equitativamente o acréscimo com
redução de horas ou dias de trabalho. O referido aumento, desde que compensado, não obrigará o
acréscimo de salário ou pagamento de adicional;
11.7. A compensação das horas extraordinárias se fará até o último dia do mês subsequente àquele
em que tenha ocorrido a prorrogação da jornada de trabalho. Caso não sejam compensadas,
deverão ser pagas no mês imediatamente posterior ao mês estipulado para compensação;
11.8. A compensação das horas extraordinárias poderá ser efetuada em período superior ao
estabelecido no item 11.7, mediante acordo entre a empresa interessada e o Sindicato Nacional
dos Aeroviários;

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11.9. Na forma do artigo 59 da CLT fica dispensado acordo individual para prorrogação ou
compensação de horário, face ao acordado coletivamente.

12 - COMPENSAÇÃO DE DOMINGOS E FERIADOS

O aeroviário que trabalhe em regime de escala e que tenha sua folga coincidente com dias feriados
terá direito a mais uma folga na semana seguinte.
12.1. É devido o pagamento em dobro de trabalho em domingos e feriados não compensados,
desde que a Empresa não ofereça outro dia para o repouso remunerado, sem prejuízo da folga
regulamentar.

13 - ADICIONAL NOTURNO
O adicional noturno, considerando a prestação de serviços das 22:00 às 05:00 horas, é estabelecido
em 40% (quarenta por cento), sobre o valor da hora normal.
Sobre o valor de adicional encontrado será aplicado um percentual de 25% (vinte e cinco por cento)
a título de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 50% (cinquenta por
cento).

14 - PRESTAÇÃO DE SERVIÇO FORA DO LOCAL DE TRABALHO

Será considerado período de trabalho o tempo de deslocamento para serviços fora do local de
trabalho, a partir de sua apresentação para embarque, até a chegada no Hotel, não incidindo o
tempo de descanso no Hotel como jornada de trabalho, a menos que o empregado seja chamado
a trabalhar no seu período de descanso no Hotel.
Parágrafo Único: As empresas garantirão acomodação individual para todo aeroviário(a) quando
pernoitado fora de sua base contratual a serviço, exceto no caso de cursos de qualificação e
treinamentos.

15 - CURSOS EM HORÁRIOS EXTRAORDINÁRIOS

Quando realizados fora do horário normal por imposição do empregador, os cursos e reuniões
obrigatórios serão considerados como horário excedente, portanto, remunerado como trabalho
extraordinário.
Parágrafo único: Se a empresa adotar processo de automação e informatização implantando
novas técnicas de produção mediante introdução de sistemas automáticos e máquinas, promoverá,
quando necessário e a seu critério, treinamento para os empregados designados para esses novos
métodos de trabalho, inclusive sobre saúde e segurança do trabalho, adquirirem melhor
qualificação.

16 - TRABALHO SEMANAL
A duração máxima do trabalho normal, efetivo, do aeroviário, será de 42 horas por semana,
respeitando-se as menores cargas horárias.
16.1. Para os efeitos desta cláusula, não entrarão no cômputo do tempo de trabalho efetivo os
intervalos para repouso ou alimentação, obrigatórios ou não, registrados ou não nos cartões de
ponto. Para os demais efeitos, os mesmos intervalos serão tratados na forma da lei, deste Acordo,
ou dos acordos que forem aplicáveis;

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16.2. As empresas envidarão esforços no sentido de que os aeroviários que trabalhem em regime
de escala de revezamento, tenham suas escalas, dentro do possível, programadas na seguinte
forma: 05 (cinco) dias de trabalho por 01 (um) dia de folga.

17 - INTERVALO PARA JORNADAS REDUZIDAS

O intervalo obrigatório para descanso de 15 (quinze) minutos, previsto no artigo 10º (décimo),
parágrafo 3º (terceiro), do Decreto nº 1.232/62, aplicável a jornadas de trabalho reduzidas, cuja
duração seja superior a 04 (quatro) e inferior a 06 (seis) horas, continuará sendo concedido e
computado como tempo de trabalho, dentro da respectiva jornada, dispensado o seu registro.

18 - INTERVALO PARA TRABALHOS DE ESFORÇO REPETITIVO

Os Agentes de Reservas, além da previsão legal, de que trata o item 17, acima, desfrutarão de um
intervalo de 10 (dez) minutos. Os intervalos referidos acima, exceto aquele para alimentação, serão
computados como tempo de trabalho, dispensado seu registro no controle de ponto.

19 - FOLGA AGRUPADA
Os aeroviários que prestam suas jornadas de trabalho em regime de escala gozarão de uma folga
agrupada. Essa folga agrupada consiste em conceder, em meses alternados, como folga, sem que
isso importe em prejuízo das demais folgas normais, o sábado imediatamente anterior, ou a
segunda-feira posterior ao domingo reservado para a folga do funcionário.

20 - AUSÊNCIAS LEGAIS
A ausência legal a que alude o item 2 do art. 473 da CLT, passará a ser de 5 (cinco) dias
consecutivos e de 5 (cinco) dias úteis para os aeroviários que trabalham em regime de escala.

21 - COMUNICAÇÃO PRÉVIA DA ESCALA

O aeroviário que trabalhar em regime de escala deverá ser comunicado da mesma, pela empresa,
com antecedência mínima de 5 (cinco) dias.
21.1 - Após a publicação da escala não será permitido sua alteração, salvo motivo de força maior;
21.2 - O descumprimento pela empresa do item anterior (21.1), desobriga o empregado do
cumprimento da escala alterada.

22 - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO PREVIDENCIÁRIO

Ressalvadas as condições mais favoráveis em vigor, ao aeroviário que for licenciado pelo INSS
será concedido pela empresa, até o limite máximo de 180 (cento e oitenta) dias, um auxílio
correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diferença entre o salário fixo que perceberia em
atividade e o valor que passou a perceber em razão de seu licenciamento. O auxílio será de 100%
(cem por cento) da referida diferença quando o licenciamento decorrer de acidente de trabalho, ou
doença profissional.
22.1. O disposto nesta cláusula não se aplica aos aeroviários que já percebam o benefício através
de previdência privada ou de qualquer outro.

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23 – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO

Quando solicitado, com antecedência, pelo aeroviário interessado, as empresas fornecerão, no
prazo de dez dias, o Perfil Profissiográfico Previdenciário.
Parágrafo Único: Em caso de rescisão, o formulário será disponibilizado ao empregado no mesmo
prazo para entrega dos documentos rescisórios.

24 – INÍCIO DAS FÉRIAS

O início das férias coletivas ou individuais não poderá coincidir com sábado, domingo e feriados, ou
dia de compensação de repouso semanal.
Parágrafo único: Mediante a concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até
três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 (quatorze dias corridos e os demais
não poderão ser inferiores a 5 (cinco) dias corridos, cada um, nos termos do Art. 134, §1º da CLT,
com redação da Lei 13.467/2017.

25 - PAGAMENTO AO SUBSTITUTO
O empregado que substituir o titular do cargo, por qualquer motivo, por período superior a 10 (dez)
dias consecutivos, fará jus a diferença entre a sua remuneração e a do substituído, durante o
período de substituição, que será sempre comunicado por escrito, ao substituto.

26 - AUXÍLIO FUNERAL
As empresas custearão o funeral do aeroviário, até o limite do valor de seu seguro, desde que sejam
para isso solicitados por seus dependentes legais, ocorrendo posteriormente o ressarcimento
daquela despesa, quando do pagamento do seguro.

27 - DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Sempre que o empregado for despedido por justa causa, a empresa deverá fornecer declaração
escrita da causa da despedida.
Parágrafo Único – A não observância do estabelecido no “caput” fará presumir a despedida
imotivada.

28 – PRAZO PARA PAGAMENTO/HOMOLOGAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Impõe-se multa pelo não pagamento das verbas rescisórias até o 10º (décimo) dia subsequente ao
afastamento definitivo do empregado e, no caso de cumprimento de aviso prévio, até o primeiro dia
útil subsequente, por dia de atraso, no valor equivalente ao salário diário desde que o retardamento
não decorra de culpa do trabalhador.
Havendo discussão em juízo sobre a extinção do contrato ou sobre a natureza da mesma - se com
ou sem justa causa - o prazo para pagamento das parcelas será contado da notificação ou citação
para pagamento após o trânsito em julgado da sentença.

29 - HOMOLOGAÇÃO DO TERMO DE RESCISÃO

As empresas deverão agendar a homologação da rescisão de contrato de trabalho de todos os
aeroviários, com mais de 1 (um) ano de serviço, em quaisquer das representações do Sindicato
Nacional dos Aeroviários.

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Parágrafo Primeiro: A homologação não será considerada requisito de validade das rescisões
contratuais.
Parágrafo Segundo: As empresas ficam dispensadas do comparecimento no ato de
homologação, desde que todos os documentos pertinentes ao ato sejam enviados ao endereço
eletrônico a ser fornecido pelo sindicato em até 10 dias da assinatura desta Convenção, com
antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da data previamente agendada.
Parágrafo Terceiro: Para garantia do cumprimento do Parágrafo Segundo desta Cláusula, a
empregadora enviará ao sindicato até o dia 7 de cada mês, relação com nome dos aeroviários
com contrato extinto no mês anterior, com mais de 1 (um) ano de serviço, e para cada aeroviário
informará a função, a base, data de admissão, data e motivo da extinção do contrato, existência
ou inexistência de aviso prévio cumprido ou indenizado.

30 - PREENCHIMENTO DE VAGAS
As empresas se comprometem a, em condições de igualdade, no caso de admissão de aeroviário,
dar preferência aos indicados pelo Sindicato Nacional dos Aeroviários e, para tanto, farão a
respectiva consulta àqueles órgãos de classe. Para isso, o sindicato manterá cadastro atualizado
dos aeroviários dispensados.

31 - GARANTIA DE EMPREGO À GESTANTE

A aeroviária que retornar ao serviço em decorrência do término da licença-maternidade, não poderá
ser dispensada, salvo por justa causa, até o 258 (duzentos e cinquenta e oito) dias contados a partir
do parto, a menos que lhe sejam pagos os salários correspondentes a esses dias.
Parágrafo Único - a empregada gestante terá garantia do seu emprego desde a confirmação da
gravidez, na forma da letra "b", do inciso II, do artigo 10 (dez) das Disposições Transitórias da
Constituição da República, sendo que o período de 258 (duzentos e cinquenta e oito) dias contados
a partir do parto, configura acréscimo de 108 (cento e oito) dias à garantia constitucional de 5 (cinco)
meses após o parto.

32 - GARANTIA DE CRECHE À AEROVIÁRIA

O Sindicato Nacional dos Aeroviários indicará às empresas as creches distritais com as quais as
empresas assinarão convênio (nas condições de mercado), cujo custo ficará por conta das
empresas durante 24 (vinte e quatro) meses, após o retorno da licença-maternidade.

32.1. Para a determinação das creches mais apropriadas a necessidade das aeroviárias, o Sindicato
Nacional dos Aeroviários, contará com a colaboração das empresas, para coleta de subsídios;
32.2. Nas condições acima estabelecidas, as empresas poderão optar por adotar o sistema de
reembolso creche, mediante a apresentação de nota fiscal do estabelecimento de ensino.

33 - ATESTADO MÉDICO/ODONTOLÓGICO
As empresas aceitarão, para efeito de abono de faltas, os atestados médicos e odontológicos
passados por médicos e dentistas fornecidos pelo Serviço Médico do Sindicato Nacional dos
Aeroviários, desde que obedecidas as exigências constantes da Portaria do Ministério do Trabalho
N.PT-GM.1722 de 22.07.78;
33.1. O Sindicato Nacional dos Aeroviários remeterá as empresas os nomes, respectivas
assinaturas e nomeação do vínculo com o Sindicato, dos médicos e dentistas credenciados;
33.2. A entrega do atestado será feita no momento do retorno a atividade à chefia imediata;

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33.3. Constitui obrigação do funcionário comunicar a empresa, no menor prazo possível, seu
afastamento.

34 - TRANSPORTE DE SOCORRO
As empresas transportarão, com urgência, para locais apropriados os empregados, em caso de
acidente, mal súbito ou parto, desde que ocorram durante o trabalho ou em decorrência deste,
quando o empregado estiver fora de sua base.

35 - GARANTIA DE EMPREGO AO ACIDENTADO

As empresas concederão garantia de emprego ao aeroviário que sofrer acidente de trabalho por 01
(um) ano após a cessação do auxílio-doença acidentário.

36 – COMISSAO PARITÁRIA – PORTADORES DE DEFICIÊNCIA

O Sindicato das empresas e o Sindicato Nacional dos Aeroviários se comprometem a continuar com
as reuniões da comissão paritária, para tratar das questões relativas aos portadores de deficiência.

37 - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO

As empresas, diante da importância que envolve o assunto, manterão o Sindicato Nacional dos
Aeroviários informado quanto aos acidentes de trabalho ocorridos e, para isso, enviarão ao sindicato
representativo da categoria cópia das CAT's para fins estatísticos e no caso de acidentes fatais,
ocorridos nas dependências da empresa, o sindicato deverá ser comunicado imediatamente.
Na ocorrência de acidente de trajeto, a comunicação ao sindicato deverá ser feita imediatamente
após a data em que a empresa tomou conhecimento do fato.

38 - ESTABILIDADE CIPAS
É concedida estabilidade para os suplentes eleitos da CIPA, na forma do Precedente Normativo nº
51 do T.S.T. As empresas enviarão ao sindicato profissional, cópia do edital de convocação das
eleições da CIPA.

39 - ABONO DE FALTA A ESTUDANTE

Serão abonadas as faltas do empregado estudante para prestação de exame vestibular ou curso
reconhecido pelo Ministério da Educação, limitada a uma inscrição, previamente comunicada ao
empregador.

40 - GARANTIA NA TRANSFERÊNCIA POR INICIATIVA DO EMPREGADOR

As Empresas garantirão aos empregados transferidos em caráter permanente, o período de
estabilidade de um ano após a transferência, a menos que lhe sejam pagos os salários
correspondentes a esses dias. A transferência deverá ser comunicada ao empregado em prazo não
inferior a 45 (quarenta e cinco) dias, assegurado o seu retorno e de seus dependentes e seus
pertences a sua base.

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41 - GARANTIA DE EMPREGO, POR TRÊS ANOS, ÀS VÉSPERAS DA APOSENTADORIA.

As empresas se comprometem a não demitir, salvo em caso de justa causa, o aeroviário que contar
mais de 15 (quinze) anos de casa e esteja a 03 (três) anos ou menos para adquirir o direito a
aposentadoria.
Parágrafo Primeiro - A concessão acima cessará na data em que o aeroviário adquirir direito à
aposentadoria.
Parágrafo Segundo - A Aposentadoria para o participante do AERUS ou em outro sistema
previdenciário das empresas é a que permita o afastamento do aeroviário com suplementação
máxima dos proventos previdenciários.
Parágrafo Terceiro - A presente disposição somente produzirá efeito após comunicação do
aeroviário dirigida à empresa de ter atingido esta condição.

42 - TRANSPORTE
O Sindicato Nacional dos Aeroviários discutirá, em reuniões bimestrais, a possibilidade de
fornecimento de transporte pelas empresas, em horários ou condições de interrupção do transporte
público.

43 - NECESSIDADE DE REDUÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO

Se houver necessidade de redução da força de trabalho, as demissões ocorrerão por base
domiciliar e por função, atingindo:
a) O aeroviário que manifestar, sem perda de seus direitos, interesse em deixar o emprego, se o
custo for aceitável pela empresa;
b) Os aposentados com complementação ou suplementação salarial proveniente de qualquer
origem e os que estiverem na reserva remunerada, respeitada a ordem decrescente de Antiguidade
na empresa;
c) Os que estiverem em processo de admissão ou estágio inicial na empresa;
d) Os aposentáveis com complementação ou suplementação salarial integral;
e) Os de menor antiguidade na empresa.

44 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

Ficam as empresas abrangidas por essa Convenção Coletiva autorizadas a efetuar descontos em
folha de pagamento, desde que expressamente autorizados pelo funcionário.

45 - SERVIÇO MILITAR – GARANTIA PROVISÓRIA DE EMPREGO

Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporação no serviço militar até 30 (trinta)
dias após a baixa.

46 - CURSOS ESPECIAIS
As empresas poderão liberar os seus funcionários para participar dos cursos promovidos pelo
Sindicato Nacional dos Aeroviários sem prejuízo do seu salário.

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47 – UNIFORMES
Fica garantido o fornecimento gratuito de uniformes completos, desde que exigido o seu uso pelo
empregador.

48 – QUEBRA DE MATERIAL
Não se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipóteses de dolo ou recusa
de apresentação dos objetos danificados, ou ainda, havendo previsão contratual, de culpa
comprovada do empregado.

49 – PRORROGAÇÃO DA LICENÇA MATERNIDADE

As empresas integrantes da categoria econômica concederão às suas empregadas aeroviárias a
prorrogação da licença maternidade por mais 60 (sessenta) dias, conforme instituído na Lei nº
11.770/2008.

50 - DA LICENÇA MATERNIDADE E CUIDADOS

A empresa passará a conceder licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias, inclusive para as
empregadas adotantes, independentemente de haverem feito ou vierem a fazer opção nos termos
da Lei 11.770/2008, denominada "Programa Empresa Cidadã"
Parágrafo único: Fica ainda assegurada a garantia de emprego ou salário à empregada que sofrer
aborto, comprovado por atestado médico, pelo período de 60 (sessenta) dias contados após o gozo
do repouso remunerado de que trata o artigo 395 da CLT.

51 – PARCEIRO (A) DO MESMO SEXO

A partir da assinatura desta CCT, parceiro (a) do mesmo sexo passa a ser considerado companheiro
(a) para todos os fins de direito, passando a ter todos os benefícios concedidos pela empresa aos
seus empregados (as), desde que a união estável esteja registrada em cartório.

52 - CAMPANHA DE CONSCIENTIZAÇÃO
Os sindicatos comprometem-se a desenvolver campanhas de conscientização e orientação
destinada a todos os trabalhadores, e apurar todas as situações denunciadas formalmente pelas
vítimas relativas a caso de assédio sexual, moral, discriminação racial, religiosa, de gênero ou por
deficiência física.

53 – ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MÉDICO

Ressalvadas as condições mais favoráveis, fica assegurado o direito à ausência remunerada de 1
(um) dia por semestre ao aeroviário, para levar ao médico filho menor ou dependente previdenciário
de até 6 (seis) anos de idade, mediante comprovação no prazo de 48 (quarenta e oito) horas após
a ocorrência da ausência ao trabalho.

54 – AUTORIZAÇÃO DE ACESSO AO ESTACIONAMENTO NOS AEROPORTOS

As empresas envidarão esforços no sentido de solicitar à Administração do Aeroporto permissão de
acesso ao estacionamento no Aeroporto da base do Sindicato para os seus empregados
aeroviários, as expensas dos mesmos, que trabalham habitual e permanentemente naquele

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Aeroporto. As empresas não se responsabilizam pela concessão do estacionamento, que é uma

prerrogativa exclusiva da Administração do Aeroporto.

55 - ADOÇÃO DE SISTEMA ALTERNATIVO DE PONTO ELETRÔNICO

Ajustam as partes a adoção do sistema alternativo de ponto para controle da jornada de trabalho, nos
termos do artigo 2º da Portaria MTE 373/2011.
Parágrafo Primeiro: Fica acordado entre as partes que com o sistema alternativo eletrônico de
controle de jornada, a EMPRESA está liberada de adoção de outras exigências contidas na Portaria
1510/2009, em especial a aquisição e a utilização obrigatória do Registrador Eletrônico de Ponto –
REP, previsto no artigo 31 da Portaria 1510/2009, não caracterizando tal comportamento
descumprimento da mencionada Portaria, isentando-a das penalidades previstas no artigo 28 da
mesma.
Parágrafo Segundo: As partes convencionam que o sistema alternativo eletrônico de jornada não
irá admitir: (i) restrições à marcação do ponto; (ii) marcação automática do ponto; (iii) exigência de
autorização prévia para marcação de sobrejornada; e (iv) a alteração ou eliminação dos dados
registrados pelo empregado, exceto na hipótese de correção de marcação incorreta.
Parágrafo Terceiro: As partes estabelecem, ainda, que este sistema alternativo também: (i) está
disponível no local de trabalho ou em equipamentos móveis (como por exemplo, celular e
notebooks); (ii) permite a identificação de empregador e empregado; e (iii) possibilita, através da
central de dados, a extração eletrônica e/ou impressa do registro fiel das marcações realizadas pelo
empregado.

56 - CONCESSÃO DE PASSAGENS
A concessão de passagens aéreas, conforme critérios estabelecidos em política interna, é benefício
desvinculado da remuneração, não caracterizando, em hipótese alguma, salário in natura ou utilidade,
e não integrará a remuneração para quaisquer efeitos legais.

III – CLÁUSULAS RELATIVAS À ORGANIZAÇÃO SINDICAL

57 - QUADRO DE AVISOS
As Empresas e, de forma recíproca, o Sindicato Nacional dos Aeroviários concordam com a
colocação de um quadro de avisos para o sindicato, nos recintos de trabalho dos aeroviários e, para
as Empresas, nos estabelecimentos dos órgãos de classe destinados a colocação de avisos
limitados exclusivamente aos assuntos de interesse da categoria, sem qualquer conotação ou
vinculação de natureza político-partidária. As Empresas e o Sindicato, respectivamente, zelarão
pela conservação e continuidade da afixação dos quadros e dos avisos.

58 - DESCONTOS A FAVOR DO SINDICATO

As Empresas se comprometem a descontar de seus empregados, sem qualquer ônus para o
sindicato profissional, sem que a isso façam qualquer restrição, em favor do sindicato respectivo,
as importâncias por ele autorizadas, desde que representando um só total de cada empregado no
mês, e não excedam a 30% (trinta por cento) da remuneração mensal.
O repasse dos valores apurados deverá ser feito ao sindicato no prazo máximo de 02 (dois) dias
úteis contados a partir da data do desconto.
A empresa que não efetuar o repasse no prazo aqui estabelecido incorrerá em mora.

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Inclui-se também na presente cláusula o repasse referente a pagamento de despesas efetuadas

pelos trabalhadores na compra de medicamentos em farmácias, material escolar, etc., em empresas
conveniadas que, por força de convênios celebrados com o Sindicato praticam preços e condições
especiais para os trabalhadores.

59 - ENCONTROS BIMESTRAIS
O SNEA e o Sindicato Nacional dos Aeroviários manterão calendário de reunião em 2021, nos
seguintes meses: março, maio, julho e setembro, e em qualquer tempo se as condições que
determinaram as cláusulas desta Convenção se alterarem, em especial as que tenham significância
econômica para os empregados. Caso haja necessidade de reuniões extraordinárias, as partes
deverão ser comunicadas com 10 (dez) dias de antecedência.
59.1 - Os Sindicatos se comprometem a discutir nas reuniões bimestrais a proposta de
compensação de jornada (banco de horas) e nova redação para cláusula de estabilidade de 3 anos
às vésperas da aposentadoria, apresentada pelo Sindicato Patronal com o objetivo de negociar as
alterações já na próxima data-base.

60 - LIBERAÇÃO DE DIRETORES DO SINDICATO

Observado o limite de 24 (vinte e quatro) diretores eleitos, as Empresas se comprometem a não
descontar o salário dos dias de convocação de diretores do Sindicato Nacional dos Aeroviários, no
limite máximo de até 10 (dez) dias mensais e nem considerar esses dias como faltas para efeito de
férias. Quanto ao Presidente do Sindicato Nacional dos Aeroviários e ao Presidente da Federação,
não prevalecerá o limite de 10 (dez) dias, aplicando-se esta cláusula para todo o período da
convocação, ressalvado que as ausências superiores a 120 (cento e vinte) dias no ano serão
levadas em conta para efeito de férias.
As convocações deverão ser comunicadas exclusivamente aos Setores de Recursos Humanos das
empresas, com antecedência de 10 (dez) dias.

61 - DELEGADOS SINDICAIS
As empresas darão garantia de emprego aos delegados e representantes sindicais eleitos em
assembleia específica, com mandato que coincidirá com o da Diretoria do Sindicato e pelo mesmo
prazo, até o limite de 2 (dois) delegados por empresa, mais 6 (seis) de livre escolha, que poderão
ser de qualquer empresa, nos Estados do Rio de Janeiro; Bahia; Ceará; Pará; Goiás; Rio Grande
do Norte e Distrito Federal. Nos demais Estados da Federação, apenas um único delegado que
poderá ser de qualquer empresa.
Parágrafo Primeiro: O Sindicato Nacional dos Aeroviários comunicará formalmente às empresas
da eleição dos referidos delegados sindicais, no prazo máximo de 4 (quatro) dias úteis contados da
data da eleição, através do encaminhamento de ofício, editais de convocação e atas de assembleias
específicas para este fim, bem como da completa qualificação dos eleitos e indicação da empresa
aeroviária a que estão vinculados.
Parágrafo Segundo: A esses delegados sindicais fica assegurada a suplementação de 06 (seis)
folgas no trimestre (a serviço do Sindicato), além das devidas regularmente ao empregado. A
dispensa ao trabalho na forma desta cláusula deve ser notificada as empresas com antecedência
mínima de 10 (dez) dias úteis.

62 - LIBERAÇÃO PARA CONGRESSOS

As empresas se comprometem a liberar, de uma só vez, até 2% (dois por cento) de aeroviários
sindicalizados, no decorrer de 2021, para participarem do congresso da categoria, por um período

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de três dias, para os baseados no local do evento, e cinco dias para os de outras localidades, sem
prejuízo de seus vencimentos e com passagens fornecidas pelas empresas, na medida do possível.
O número acima será distribuído proporcionalmente entre as empresas e os nomes dos
congressistas serão informados ao SNEA, 45 (quarenta e cinco) dias antes do evento.

63 - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
As empresas se obrigam a proceder desconto em folha de pagamento de cada aeroviário, seu
empregado, a título de Contribuição Assistencial e remeter à Tesouraria do Sindicato Nacional dos
Aeroviários, a importância de 1% (um por cento) do salário do mês de março e 1% (um por cento)
no mês de abril e 1% (um por cento) no mês de maio de 2021.
Parágrafo primeiro – Fica garantido a todo aeroviário o direito de oposição ao referido desconto,
bastando, para tanto, entregar, no prazo de 10 (dez) dias a contar da assinatura da presente
Convenção, ao Sindicato, com cópia após protocolada, à empresa declaração por escrito neste
sentido.
Parágrafo Segundo - O Sindicato Nacional dos Aeroviários assumirá integralmente toda a
responsabilidade sobre qualquer tipo de reclamação de empregado ou sindicato, envolvendo o teor
desta cláusula em juízo, reembolsando às empresas toda e qualquer devolução ou indenização a
que forem obrigadas.

IV – VIGÊNCIA/DATA-BASE
64 – VIGÊNCIA
A presente convenção terá vigência de 12 meses, de 1º de dezembro de 2020 até 30 de novembro
de 2021.

65 – DATA BASE
Fica mantida a data-base em 01 de dezembro de 2020.

São Paulo, 01 de março de 2021.

SNEA – SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIÁRIAS

Sr. Ronaldo Bento Trad
CPF nº 721.956.498-87
Diretor-Presidente

SINDICATO NACIONAL DOS AEROVIÁRIOS

Sr. Luiz da Rocha Cardoso Rodrigues
CPF nº 128.747.952-91
Presidente

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