Pgr-Pedra Branca 2022

PGR
Programa de Gerenciamento de
Riscos
Madeireira Pedra Branca Ltda (Serraria Pedra Branca)
Início da vigência: 01/2022
Fim da vigência: {FimDaValidade}

PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos
CNPJ: 33.284.984/0001-39
Telefone / What's App: (15) 3521-4322
R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170
INÍCIO DA VALIDADE:
03/01/2022
Empregador: Madeireira Pedra Branca Ltda (Serraria Pedra Branca)

Endereço: R Minas Gerais, nº 1044, Vila Bela Vista, Capão Bonito, São Paulo, 18301-000
CNPJ: 10.267.113/0001-01 Telefone: (15) 99623-4361
Autor: ALEXANDRE PACHECO BORGES RMTE: SP 28426
SUMÁRIO
1 – INTRODUÇÃO
2 – DEFINIÇÕES E CRITERIOS DE RISCOS
3 – METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
4 – DEFINIÇÕES DOS RISCOS AMBIENTAIS E OCUPACIONAIS
5 – AMBIENTES, CARGOS E INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
6 – GARANTIA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
7 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
8 – ANEXOS I
9 – ANEXOS II
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1. INTRODUÇÃO

NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
A NR-1, pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09/03/20, estabelece as disposições gerais e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais na
Saúde e Segurança do Trabalho:
O GRO é a interface direta de todos os documentos de segurança e saúde do trabalho da Organização.
O principal objeto do GRO é a implementação de um processo contínuo, para identificação, avaliação, tratamento e monitoramento
dos riscos existentes nos ambientes de trabalho, através do PGR.
Tal pode ser gerido pelo ciclo PDCA, ferramenta utilizada para auxiliar no controle de processos, com foco na solução dos problemas,
amplamente utilizado nos processos de SGSST – Sistema de Gestão em Segurança e Saúde no Trabalho.
“1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às
Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de
riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST”
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O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos é um documento que deve estar incluso no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
O PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR
Este documento representa a implementação do PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, estabelecido pela NR-1 (Portaria
SEPRT n.º 6.730)::
“1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR.
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em
dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de
segurança e saúde no trabalho”
Segundo a NR-1, o PGR deve conter dois documentos base: Inventário de Riscos e Plano de Ação.
“1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) inventário de riscos; e
b) plano de ação.
1.5.7.2 Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da organização, respeitado o disposto nas
demais Normas Regulamentadoras, datados e assinados.
1.5.7.2.1 Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus
representantes e à Inspeção do Trabalho.”
SOBRE O INVENTÁRIO DE RISCOS
Os riscos identificados e avaliados neste PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, foram formalizados em um inventário de
riscos, da maneira estabelecida pela NR-1 (Portaria SEPRT n.º 6.730):
“1.5.7.3.1 Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário
de riscos ocupacionais.
1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias,
descrição de riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de
medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da
avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido
em normatização específica.”
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A caracterização dos ambientes está disposta logo no início do inventário. O inventário de riscos está disposto por cargo. Na
descrição dos cargos está disposto a caracterização dos processos e atividades.
Para compor o inventário de riscos, foram avaliados os níveis de riscos através da matriz de riscos definida. Para isso foi necessário
avaliar os níveis de probabilidade e severidade de cada perigo e risco identificado, através de tabelas de gradações mencionadas em
“2.DEFINIÇÕES E CRITÉRIOS DE RISCOS”.
O inventário de riscos, quando feito através de um sistema de gestão sofisticado, deve ser exposto de maneira listada, como é feito
neste documento (de acordo com as recomendações da Fundacentro).
SOBRE O PLANO DE AÇÃO
Após feito o Inventário de Riscos, foi consolidado um plano de ação para controle dos riscos ocupacionais necessários, como
estabelecido pela NR-1 (Portaria SEPRT n.º 6.730):
“1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou
mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5.
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.”
O modelo exposto neste documento é um cronograma de ações planejadas , onde cada ação tem sua descrição e data de
planejamento. Na descrição de cada ação são informadas as medidas de prevenção com as respectivas ações necessárias para
controle e mitigação dos riscos ocupacionais.
2. DEFINIÇÕES E CRITERIOS DE RISCOS
Tabelas de Gradação de Probabilidade e Severidade
As tabelas de gradação de severidade e probabilidade sugeridas são as tabelas da AIHA - American Industrial Hygiene Association,
AS/NZS 4360 e European Comission (recomendadas pela Fundacentro). Todas elas possuem gradações de 1 a 5, que vão determinar
a classificação da severidade e probabilidade.
As gradações de probabilidade são 5 (cinco): Rara (1); Pouco Provável (2); Possível (3); Provável (4) e Muito Provável (5). Nas
avaliações qualitativas, de acordo com o controle e exposição ao risco, determina-se de 1 a 5 o nível de probabilidade. Em avaliações
quantitativas, a probabilidade é classificada de acordo com a porcentagem do valor de exposição ao LEO - Limite de Exposição
Ocupacional.
GRADUAÇÃO DE PROBABILIDADE - AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

Estimativa de Probabilidade baseada no LEO (Limite de Exposição Ocupacional (sem considerar EPI) | AIHA (2015)
Nível Categoria Níveis de Exposição
1 Exposição a níveis muito baixos Exposições < 10% LEO
2 Exposição baixa Exposições > 10% e <50% LEO
3 Exposição moderada Exposições > 50% e <100% LEO
4 Exposição excessiva Exposições > 100% e 500% LEO
5 Exposição muito excessiva Exposições superiores a 5 x LEO
GRADUAÇÃO DE PROBABILIDADE - AVALIAÇÕES QUALITATIVAS

Estimativa de Probabilidade para avaliação de Riscos Mecânicos / Ergonomicos / Biólogicos / outros
Nível Controle Existente Medidas de Prevenção
1 Controle Excelente Representa a melhor tecnologia ou prática de controle disponível.
2 Controle em conformidade legal Controle seguindo as normais legais, mantido adequadamente.
3 Controle com pequenas deficiências Controle adequado com pequenas deficiências na operação ou manutenção.
4 Controle deficiente Controle incompleto ou com deficiências relevantes.
5 Controle inexistente As medidas de controle são inexistentes ou totalmente inadequadas.
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GRADUAÇÃO DE PROBABILIDADE - AVALIAÇÕES QUALITATIVAS

Estimativa de Probabilidade para Avaliações de Riscos Químicos | European Comission
Nível Inalação / Contato direto Condições da atividade
1 Sem possibilidade Sistema¹ totalmente fechado.
2 Baixa possibilidade Sistema¹ fechado, com pouca possibilidade de exposição durante a atividade.
3 Pouca possibilidade Sistema¹ semiaberto/sistema aberto com ventilação automática e barreiras de controle.
4 Média possibilidade Sistema¹ aberto, ventilação passiva e barreiras protetoras.
5 Alta possibilidade Sistema¹ aberto, sem ventilação.
As gradações de severidade são 5 (cinco): Leve (1); Baixa (2); Moderada (3); Alta (4) e Extrema (5). A severidade é classificada de 1 a
5, de acordo com o nível de consequência à exposição.
GRADUAÇÃO DE SEVERIDADE - AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS/QUALITATIVAS

Estimativas de Severidade | AIHA (2015)
Nível Definição
1 Lesão leve sem necessidade atenção médica, incômodos ou mal estar.
2 Lesão ou doenças sérias reversíveis.
3 Lesão ou doenças críticas irreversíveis que podem limitar a capacidade funcional.
4 Lesão ou doença incapacitante ou mortal.
5 Mortes ou incapacidades múltiplas (>10).
Matriz de Risco Utilizada
A Matriz de Risco utilizada neste Programa de Gerenciamento de Riscos é uma matriz no formato 5x5, baseada nas estimativas de
gradações de Severidade e Probabilidade da AIHA - American Industrial Hygiene Association, AS/NZS 4360 e European Comission
(recomendadas pela Fundacentro). Esta matriz funciona para avaliações qualitativas e quantitativas, pois as tabelas de gradações
sugeridas possuem as estimativas adequadas para ambas as avaliações.
Os níveis de risco presentes na matriz são 5 (cinco): Trivial (1-3); Tolerável (3-8); Moderado (4-12); Substancial (10-15) e Intolerável
(15-25). Cada nível de risco possui o seu método de controle sugerido, baseado na estimativa (grau de certeza) da avaliação, onde os
riscos de níveis mais altos têm prioridade de ação.
SEVERIDADE
MATRIZ DE RISCO 5X5
Leve Baixa Moderada Alta Extrema

Baseada na Metodologia AIHA
1 2 3 4 5
Muito Provável 5 5 10 15 20 25
Provável 4 4 8 12 16 20
Probabilidade Possível 3 3 6 9 12 15
Pouco Provável 2 2 4 6 8 10
Rara 1 1 2 3 4 5
Legenda do Nível de Risco

1-3 Trivial
3-8 Tolerável
4 - 12 Moderado
10 - 15 Substancial
15 - 25 Intolerável
Exemplo de aplicação:
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Probabilidade: ruído ocupacional de 40 dB é > 10% e < 50% do LEO (85 dB) permitido para 8 horas de atividade, classificando-o
como probabilidade de nível 2 (pouco provável), de acordo com a tabela de gradação AIHA.
Severidade: a severidade de uma doença que possa surgir de um ruído ocupacional classifica-se como “Lesão ou doenças críticas
irreversíveis que podem limitar a capacidade funcional”, de acordo com a tabela sugerida, classificando-a como severidade de
nível 3 (moderada).
Nivel do Risco: o nível do risco é a probabilidade x (vezes) a severidade. No caso, 2 x 3, resultando em 6 (moderado) de acordo com a
matriz.
Obs.: suponha-se que os valores fossem invertidos (severidade 3 e probabilidade 2), o nível do risco ainda seria 6 (3x2), porém o
nível do risco serial Tolerável (6), ao invés de Moderado (6). Isso se deve ao fato de a severidade ter maior relevância ao se definir o
nível de risco.
Métodos de Controle e Ação
Os métodos de controle são classificados de acordo com o nível do risco e grau de certeza da estimativa da avaliação. Os níveis de
risco mais altos devem ter prioridade na ação de controle. A ação de controle é classificada de acordo com a estimativa, que pode
ser: certa (0); incerta (1) e altamente incerta (2).
Esta classificação padrão dos métodos de controle funciona apenas para o Inventário de Riscos e não deve ser adotada como
método único para o Plano de Ação. Contudo, como as ações de controle serão feitas baseadas no inventário, estas classificações
servem para definir a prioridade das ações.
A tabela utilizada foi recomendada pela Fundacentro.
MÉTODOS DE CONTROLE E AÇÕES

NÍVEIS DE RISCO (ordem de
Estimativa
prioridade)
0 - Certa 1 - Incerta 2 - Altamente Incerta
Ação imediata ou interrupção Controle e informação adicional Controle e informação adicional
1º Intolerável
da atividade necessários. necessários.
Controle e informação adicional Controle e informação adicional
2º Substancial Controle necessário.
necessários. necessários.
Controle adicional, se
3º Moderado Informação adicional necessária. Informação adicional necessária.
possível/viável.
Nenhum contorle adicional
4º Tolerável Informação adicional necessária. Informação adicional necessária.
necessário.
Nenhuma informação adicional é Nenhuma informação adicional é
5º Trivial Nenhuma ação necessária.
necessária. necessária.
Indicador de Qualidade das Condições de Trabalho - IQCT
Para cada atividade existe um indicador de qualidade, chamado de IQCT - Indicador da Qualidade das Condições de Trabalho. O IQCT
varia de 25 (todos riscos altos) a 100 (todos os riscos baixos). Contudo, apesar dos 5 (cinco) níveis de risco existentes, considera-se
apenas três níveis de Risco: Tolerável (B), Moderado(M) e Substancial (A). Exclui-se deste cálculo riscos Triviais e riscos Intoleráveis
que exijam atuação imediata.
O cálculo é feito através da seguinte fórmula:
4nB + 3nM + nA
IQCT = x100
(nB + nM + nA) x4
O resultado vai variar de 25 a 100. Quanto maior o resultado, maior o índice de qualidade na atividade exercida.
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3. METODOLOGIA DE AVALIAÇÃO
Aspectos Legais
A metodologia para avaliação dos riscos apresentados neste programa foi fundamentada na Portaria 3214 de 08 de Junho de 1978
que aprovou as Normas Regulamentadoras - NR – do capítulo V, título II da CLT, relativas à segurança e Medicina do Trabalho. Desse
modo o trabalho baseou-se nos parâmetros estabelecidos pelos diplomas legais, que no caso específico deste documento se
referem à NR-15 e seus anexos, conforme abaixo:
1. Ruído - anexo 1 e 2 - NR-15;

2. Calor - anexo 3 - NR-15;
3. Vibração - anexo 8 - NR-15;
4. Umidade - anexo 10 - NR-15;
5. Agentes químicos - anexo 13 - NR-15 e ACGIH;
6. Agentes biológicos - anexo 14 - NR-15;
Para o estabelecimento de Ações e procedimentos foram observados os seguintes parâmetros:
a) LIMITE DE TOLERÂNCIA - L.T. – Entende-se por Limite de Tolerância, para os fins desta Norma, a concentração ou intensidade
máxima ou mínima, relacionada com a natureza e o tempo de exposição ao agente, que não causará danos à saúde do trabalhador,
durante a sua vida laboral.
b) PARÂMETROS DA ACGIH - Na ausência de Parâmetros referenciais estabelecidos pela NR-15 serão adotados os valores de limites
de exposição ocupacional adotados pela ACGIH – American Conference of Governamental Industrial Higyenists, ou aqueles que
venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde que mais rigorosos do que os critérios técnico-legais
estabelecidos.
c) NÍVEL DE AÇÃO - Para os fins desta NR considera – se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de
forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais ultrapassem os limites de exposição. As ações devem
incluir o monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle médico.
Deverão ser objeto de controle sistemático as situações que apresentem exposição ocupacional acima dos níveis de ação, conforme
indicado nas alíneas que seguem:
a) Para agentes químicos, a metade dos limites de exposição ocupacional considerado de acordo com a NR-15 e na sua ausência
pela ACGIH.
b) Para o ruído, a dose de 0,5 (dose superior a 50%), conforme critério estabelecido na NR-15. Tratamento de Riscos Serão adotadas
as medidas necessárias, quando em qualquer uma das fases do programa, os riscos detectados apresentem-se potencialmente
agressivos à saúde dos trabalhadores. Neste caso deverá ser observada a seguinte hierarquia:
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4. DEFINIÇÕES DOS RISCOS AMBIENTAIS E OCUPACIONAIS
RISCOS AMBIENTAIS - Segundo a NR-9, os riscos ambientais podem ser divididos entre físicos, químicos e biológicos. Além disso,
dependendo de sua intensidade, natureza ou do tempo de exposição do trabalhador, podem causar sérios danos à saúde.
• Riscos Físicos: São representados pelas condições físicas no ambiente de trabalho, tais como vibração, radiação, ruído, calor e frio
de acordo com as características dos postos de trabalho, podem causar danos à saúde. Muitos fatores de ordem física exercem
influencias de ordem psicológicas sobre as pessoas, interferindo de maneira positiva ou negativa no comportamento humano
conforme as condições em que se apresentam. Portanto ordem e limpeza constituem um fator de influência positiva no
comportamento do trabalhador. Por exemplo o Ruído - certas máquinas, equipamentos e operações produzem um ruído agudo e
constante. Esses níveis sonoros, quando acima da intensidade, conforme legislação especifica e de acordo com a duração de
exposição no ambiente de trabalho, provocam em principio a irritabilidade ou uma sensação de audição do ruído mesmo estando
em casa. Com o passar do tempo a pessoa começa a falar mais alto ou perguntar constantemente por não ter entendido. Este é o
início de uma surdez parcial que com o tempo passará a ser total e irreversível.
• Químicos: As substâncias, compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, como poeiras, fumos,
névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou através da pele etc. Podem ser encontrados na
forma gasosa, liquida e/ou pastosa, são compostos ou produtos que possam penetrar no organismo pela via respiratória, como
poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou através da pele etc.. Quando
absorvidos pelo organismo produzem na grande maioria dos casos, reações diversas, dependendo da natureza, da quantidade e da
forma da exposição a substancia. Por exemplo Poeiras - São partículas sólidas dispersas no ar por ação mecânica, ou seja, por ação
do vento, de lixadeiras, serviços de raspagem e abrasão, polimento, acabamento, escavação etc. Dependendo do tamanho da
partícula, podem causar pneumoconiose (caso da sílica) e até tumores de pulmão (caso amianto). As poeiras mais grossas causam
alergias e irritações nas vias respiratórias.
• Biológicos: São microorganismos presentes no ambiente de trabalho tais como: Bactérias, fungos, vírus, básicos, parasitas e
outros. São capazes de produzir doenças, deterioração de alimentos, mal cheiro etc. Apresentam muita facilidade de reprodução,
além de contarem com diversos processos de transmissão.
Além dos riscos mencionados, a portaria n.º 25, de 29 de dezembro de 1994 do MTE traz a definição de riscos ocupacionais
introduzindo os riscos ergonômicos e de acidentes) que são compreendidos como:
• Ergonômicos: são fatores relacionados à aspectos psicológicos e fisiológicos, em virtude da adaptação do ambiente de trabalho às
necessidades, habilidades e limitação do trabalhador.
• Riscos Mecânicos (acidentes): todas as atividades que envolvam máquinas, equipamentos e outras situação que proporcionem um
contato lesivo e a acidentes de trabalho.
GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

VERDE VERMELHO MARROM AMARELO AZUL
Riscos
Riscos Físicos Riscos Químicos Riscos Ergonômicos Riscos Mecânicos
Biológicos
Ruído Ruído Vírus Esforço físico intenso Arranjo físico inadequado
Levantamento e transporte Máquinas e equipamentos
Vibrações Fumos Metálicos Bactérias
manual de carga. sem proteção
Radiações Exigência de postura Ferramentas inadequadas
Névoas Protozoários
Ionizantes inadequada ou defeituosas
Radiações não Controle rígido de
Neblinas Fungos Iluminação inadequada
Ionizantes produtividade
Imposição de ritmos
Frio Gases Parasitas Eletricidade
excessivos
Substâncias, compostos ou Produtos Jornada de trabalho Armazenamento
Calor
químicos em geral prolongadas inadequado
Pressões
Monotonia e Repetitividade Animais peçonhentos
anormais
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5. AMBIENTES, CARGOS E INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
AMBIENTES LEVANTADOS (4)
Abaixo estão listados todos os ambientes analisados durante a confecção deste documento onde os colaboradores desta empresa
exercerão suas atividades.

ADMINISTRAÇÃO
Descrição do Ambiente: Sala construída em madeira, pé direto aprox. 3 m, ventilação natural (janela) e artificial (ventiladores);
Iluminação artificial (luminárias com lâmpada de LED); Ambiente com mesas, cadeiras e computadores onde os trabalhadores
desenvolvem as atividades administrativas da empresa.

PORTARIA
Descrição do Ambiente: Sala construída em madeira, pé direto aprox. 3 m, ventilação natural (janela) e artificial (ventiladores);
Iluminação artificial (luminárias com lâmpada de LED); Ambiente com mesas, cadeiras e computadores onde os trabalhadores
desenvolvem a atividades da portaria da empresa.

PRODUÇÃO
Descrição do Ambiente: Área de produção onde são desenvolvidas as atividades de desdobramento de madeiras; Com barracão em
estrutura de madeira, e telhas de fibrocimento, pé direito aproximadamente 4 metros, sem paredes e piso irregular de terra batida;
Iluminação artificial com luminárias e ventilação natural.

TRANSPORTE
Descrição do Ambiente: Trabalho desenvolvido em ambiente misto (interno e externo)
Ambiente interno composto de barracão com pé direito de aproximadamente 4 m de altura, sem paredes e estrutura do barracão em
madeira, com telhas de fibrocimento, iluminação artificial e natural, ventilação natural, onde se desenvolvem atividades de carga e
descarga de materiais.
Ambiente externo devido ao deslocamento com veículo através de estradas e rodovias, para a entrega de pedidos, sob condições
adversas de tempo.
CARGO AJUDANTE GERAL DE SERRARIA

- CBO: 773120
Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.
Ambientes: Produção
Realizam operações de desdobramento de madeiras e preparam máquinas para sua realização. Seguem
procedimentos de segurança e realizam manutenção de primeiro nível. Desdobram madeiras e controlam
Atividades:
qualidade do desdobramento. Trabalham seguindo normas e procedimentos de preservação da saúde,
segurança, qualidade e meio ambiente.
IQCT: 75/100
Recomendações: No exercício de suas atividades, o Trabalhador deverá receber gratuitamente Equipamentos de Proteção
Individual (EPI’s) todos adequados a Função e Aprovados (CA) pelo MTE, e treinamento conforme os requisitos
da NR 6 da Lei N.º 6.514/77, Portaria 3.214/78, de 8/6/78.
CNPJ: 33.284.984/0001-39
Fazer uso de todos EPIs adequados a atividade;
Trabalhar seguindo as normas e procedimentos de segurança;
Não utilizar adornos (relógios, pulseiras, anéis, etc...)
Manter saídas e equipamentos de emergência sempre desobstruídos;
Não improvisar ferramentas;
Manter atenção no trabalho;
Não expor membros a partes móveis de máquinas e equipamentos;
Utilizar todas as proteções existentes nas máquinas e equipamentos.
Ao realizar qualquer intervenção em máquinas e equipamentos certificar-se que a mesma encontra-se desligada
e boqueada.
INVENTÁRIO DE RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - AJUDANTE GERAL DE SERRARIA


Arranjo físico deficiente ou inadequado eSocial 05.01.001
Exposição: Intermitente
Fonte/Trajetória:
Máquinas e equipamentos.
Metodologia:
Critério Qualitativo.
Danos a saúde:
Acidentes de trabalho.
Probabilidade: Possível (3) Severidade: Moderada (3) Nível do Risco: Moderado (9)
Estimativa: Certa (0)
Controle adicional se for possível e viável
Observações:
Utilizar os E.P.I's adequados a função quando aplicáveis; utilizar as proteções existentes nas máquinas e equipamentos;
sinalizar locais de trabalho; não obstruir saídas e equipamentos de emergência; informe incidentes imediatamente. Manter áreas de
passagem sempre desobstruídas e ambiente de trabalho organizado

Máquinas e equipamentos sem proteção eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Máquinas e equipamentos com partes móveis expostas.
Metodologia:
Danos a saúde:
Acidentes de trabalho com a ocorrência de cortes, perfurações, prensagem e enroscamento de membros.
Observações:
Ao realizar qualquer intervenção em máquinas e equipamentos certificar-se que foi realizado o bloqueio de segurança,
elétrico e mecânico; nunca retire a proteção de uma parte móvel de máquina ou equipamento ou inutilize a mesma. Ao operar
qualquer máquina ou equipamento utilize todos EPIs adequados. Não utilize adornos como: anéis, alianças, relógios, pulseiras ou
roupas compridas.
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Pisos, passagens, passarelas, plataformas, rampas e corredores com saliências, descontinuidades, aberturas ou obstruções, ou
escorregadios eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Escadas, rampas, passarelas ou pisos inadequados.
Metodologia:
Danos a saúde:
Quedas, escorregões, acidentes de trabalho.
Observações:
Utilizar os E.P.I's adequados a função quando aplicáveis; Atentar-se nos locais por onde anda; sinalizar locais de trabalho;
Não obstruir saídas e equipamentos de emergência; Ao subir ou descer escadas sempre segurar no corrimão; Informe incidentes
imediatamente.

Movimentação de materiais eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Máquinas e Equipamentos.
Metodologia:
Danos a saúde:
Acidentes de trabalho envolvendo a possível queda de objetos na movimentação de materiais, atropelamento.
Observações:
Atentar-se quanto a movimentação de materiais; Manter-se sempre alerta; Respeitar a sinalização de segurança.

Diferença de nível menor ou igual a dois metros eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Degraus e desníveis.
Metodologia:
Danos a saúde:
Acidente de trabalho envolvendo quedas de mesmo nível.
Observações:
passagem sempre desobstruídas e ambiente de trabalho organizado.

Objetos cortantes e/ou perfurocortantes eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Máquinas/contato
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
passagem sempre desobstruídas e ambiente de trabalho organizado; Ao realizar qualquer intervenção em máquinas ou equipamentos
certificar-se que a mesma encontra-se desligada, sinalizada e bloqueada.
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS - AJUDANTE GERAL DE SERRARIA


Monotonia e Repetitividade eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Trabalho na linha de produção.
Metodologia:
Danos a saúde:
Dores e desconfortos musculares
Observações:
- Habitue-se a dar pausas no trabalho. Pode exigir autodisciplina e organização, mas é importante, mesmo que o seu
espaço de trabalho seja ergonômico. Evite transporte manualmente pesos sem necessidade, faça uso de carros transportadores. Se
puder pratique os exercícios de alongamento e de relaxamento. Se não o puder fazer, organize as suas tarefas de modo a executá-las
intercaladamente - estará a alternar os músculos e tendões que usa em cada uma delas. Pode também fazer pequenos exercícios de
alongamento e relaxamento - valem, sobretudo pela mudança de posição.

Trabalho em posturas incômodas ou pouco confortáveis por longos períodos eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Trabalho em posturas inadequadas e desconfortáveis por conta das atividades na linha de produção de breu.
Metodologia:
Danos a saúde:
Dores e desconfortos musculares, lombalgias.
Observações:
Realizar pausas para descanso;
Evitar levantar muito peso sem necessidade;
Ao levantar peso do chão manter a coluna ereta, e usar a força dos joelhos;
Realizar exercícios de alongamento, ginástica laboral.
Utilizar carros de transporte de materiais .


Levantamento e transporte manual de cargas ou volumes eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Levantamento de cargas para embalagens.
Metodologia:
Danos a saúde:
Dores e desconfortos musculares.
Observações:
espaço de trabalho seja ergonômico. Evite transporte manualmente pesos sem necessidade, faça uso de carros transportadores. Ao
levantar peso do chão use a força dos joelhos e mantenha a coluna ereta; Se puder pratique os exercícios de alongamento e de
relaxamento. Se não o puder fazer, organize as suas tarefas de modo a executá-las intercaladamente - estará a alternar os músculos e
tendões que usa em cada uma delas. Pode também fazer pequenos exercícios de alongamento e relaxamento - valem, sobretudo pela
mudança de posição.
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Trabalho com esforço físico intenso eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Postura de pé por longos períodos eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Para quem trabalha muito tempo em pé, é importante manter-se sempre na vertical e regular a altura do seu posto de
trabalho. Procure sempre manter-se em movimento, proporcionando assim a circulação sanguínea no corpo, evitando o aparecimento
de varizes ou inchaço. Alterne, sempre que possível, sua postura de trabalho. Se você trabalha sentado, fique em pé e caminhe
periodicamente e vice-versa. Nunca force um só padrão de movimento durante a jornada de trabalho. Fora dela, evite tarefas que
tenham o mesmo padrão de movimento. Adote exercícios de aquecimento. Dê preferência àqueles com movimentos contrários aos que
realiza em seu posto de trabalho. Distribua o peso dos dois lados do corpo e carregue com os braços estendidos junto ao corpo. É
preferível carregar duas malas do que uma, por exemplo.
Habitue-se a dar pausas no trabalho. Pode exigir autodisciplina e organização, mas é importante, mesmo que o seu espaço de trabalho
seja ergonômico. Se puder pratique os exercícios de alongamento e de relaxamento. Se não o puder fazer, organize as suas tarefas de
modo a executá-las intercaladamente - estará a alternar os músculos e tendões que usa em cada uma delas.
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS FÍSICOS - AJUDANTE GERAL DE SERRARIA


Ruído eSocial 02.01.001
Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
A exposição constante ao ruído sem uma proteção adequada pode causar perda auditiva temporária ou permanente.
Observações:
Para evitar ou diminuir os danos provocados pelo ruído nos locais de trabalho, podem ser adotadas as seguintes medidas:
Medidas de proteção coletiva: Realizar o enclausuramento das máquinas produtoras do ruído e o isolamento do ruído. Medida de
proteção individual: Fornecimento de Equipamento de Proteção Individual(EPI) . Utilizar o Protetor auditivo de forma contínua sempre
que estiver exposto ao Ruído, tornando obrigatório o uso do Equipamento de Proteção Individual (EPI).
OBSERVAÇÃO
O valor encontrado de 97,90 dB refere-se a exposição diária de 8 horas, porém é fornecido equipamento de proteção individual com
atenuação de 24 dB, chegando ao valor de 73,80 atenuado.
INVENTÁRIO DE RISCOS QUÍMICOS - AJUDANTE GERAL DE SERRARIA


Madeira, poeiras eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Trabalhos de corte de madeiras / Inalação
Metodologia:
Danos a saúde:
A exposição constante a poeira sem uma proteção adequada pode causar problemas no aparelho respiratório.
Observações:
Treinamento específico da função, uso do equipamento de proteção individual conforme o risco da atividade. Adoção de
medidas de proteção individual e/ou coletiva para proteção do trabalhador.
EPCS - AJUDANTE GERAL DE SERRARIA

EXTINTORES DE INCÊNDIO, SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA, Proteção de partes móveis, Anteparos de proteção contra queda em altura
(linha de vida, guarda-corpo, sinalização), Equipamentos ergonômicos (apoio para os pés, tapete antifadiga, cadeiras ergonômicas,
postos de trabalho com ajuste de altura, bordas de mesas e cadeiras arredondadas, cintas de correção de postura, mouses e teclados
ergonômicos), Ventilação
CNPJ: 33.284.984/0001-39
EPIS - AJUDANTE GERAL DE SERRARIA Risco

(05.01.001) Arranjo físico deficiente ou inadequado
(05.01.001) Máquinas e equipamentos sem proteção
(05.01.001) Pisos, passagens, passarelas, plataformas, rampas e corredores com

CALÇADO DE SEGURANÇA COM BIQUEIRA (CA:
saliências, descontinuidades, aberturas ou obstruções, ou escorregadios
42585)
(05.01.001) Movimentação de materiais
(05.01.001) Diferença de nível menor ou igual a dois metros
(05.01.001) Objetos cortantes e/ou perfurocortantes

AVENTAL DE RASPA (CA: 13989)

LUVA PARA PROTEÇÃO CONTRA AGENTES (05.01.001) Pisos, passagens, passarelas, plataformas, rampas e corredores com
TÉRMICOS E MECÂNICOS (Black Tractor) (CA: saliências, descontinuidades, aberturas ou obstruções, ou escorregadios
37981) (05.01.001) Movimentação de materiais


ÓCULOS DE PROTEÇÃO INCOLOR (CA: 10346)

(05.01.001) Madeira, poeiras

PROTETOR AURICULAR TIPO CONCHA (CA: 7166) (02.01.001) Ruído
MÁSCARA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA PFF2 (CA:
41515)
CARGO DIRETOR ADMINISTRATIVO

- CBO: 123105
Ambientes: Administração
Dirigem o fluxo financeiro da empresa; implementam o orçamento empresarial e administram recursos
Atividades: humanos. Controlam patrimônio, suprimentos e logística e supervisionam serviços complementares.
Coordenam serviços de contabilidade e controladoria e elaboram planejamento da empresa.
IQCT: 100/100
Utilizar os EPIs adequados a função quando aplicáveis;
Sinalizar locais de trabalho;
Não obstruir saídas e equipamentos de emergência;
Recomendações:
Informe incidentes imediatamente.
Atentar-se com instalações elétricas.
Seguir as normas e procedimentos de segurança.

CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - DIRETOR ADMINISTRATIVO


Fonte/Trajetória:
Má disposição de mobiliário, falta de sinalização.
Metodologia:
Descrição do Risco:
Arranjo físico deficiente ou inadequado.
Danos a saúde:
Probabilidade: Possível (3) Severidade: Baixa (2) Nível do Risco: Toleravel (6)
Nenhum controle adicional é necessário
Observações:
Manter área de passagem sempre livres e área de trabalho organizadas.

Mobiliário e/ou superfícies com quinas vivas, rebarbas ou elementos de fixação expostos eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Mobiliário.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Adequar postos de trabalhos, mesas devem ter bordas arredondadas, Parafusos protegidos.

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS - DIRETOR ADMINISTRATIVO


Trabalho intensivo com teclado ou outros dispositivos de entrada de dados eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Digitação e trabalhos em computadores.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Posicione-se entre 45 a 70 centímetros do monitor, fazendo com este um ângulo entre 10 a 20º. Regule sua altura,
deixando-o ligeiramente abaixo (15 a 20 graus) da altura dos olhos para evitar a tensão no pescoço. Podemos utilizar suportes de
monitor ou mesas dinâmicas que permitem a regulagem.
- Habitue-se a dar pausas no trabalho. Pode exigir autodisciplina e organização, mas é importante, mesmo que o seu espaço de trabalho
seja ergonômico. Ao fim de duas horas ao computador, levante-se e descanse 10-15 minutos. Levante-se e estique o corpo, ou dê
alguns passos. Se puder pratique os exercícios de alongamento e de relaxamento. Se não o puder fazer, organize as suas tarefas de
modo a executá-las intercaladamente - estará a alternar os músculos e tendões que usa em cada uma delas. A fim de prevenir a fadiga
visual, feche os olhos durante alguns segundos e foque ocasionalmente paisagens ou objetos distantes (a 6m ou mais). Pode também
fazer pequenos exercícios de alongamento e relaxamento - valem, sobretudo pela mudança de posição.

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
espaço de trabalho seja ergonômico. Ao fim de duas horas de trabalho contínuo, levante-se e descanse 10-15 minutos. Levante-se e
estique o corpo, ou dê alguns passos. Se puder pratique os exercícios de alongamento e de relaxamento. Se não o puder fazer, organize
as suas tarefas de modo a executá-las intercaladamente - estará a alternar os músculos e tendões que usa em cada uma delas. A fim de
prevenir a fadiga visual, feche os olhos durante alguns segundos e foque ocasionalmente paisagens ou objetos distantes (a 6m ou mais).
Pode também fazer pequenos exercícios de alongamento e relaxamento - valem, sobretudo pela mudança de posição.
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Postura sentada por longos períodos eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Uma boa postura é fundamental para diminuir a fadiga muscular e visual. As costas devem ser bem apoiadas pelo
encosto da cadeira; os ângulos entre os antebraços e os braços e entre as pernas e o tronco devem ser de 90º.
- A posição dos pés também é uma recomendação importante para o relaxamento da musculatura e para melhorar a circulação
sanguínea nos membros inferiores. Portanto, os pés devem estar bem apoiados no chão ou a adoção de um apoio para os pés. O apoio
para os pés é importante se a cadeira estiver numa posição demasiado alta para conseguir apoiar corretamente os pés no chão.
Uma boa cadeira é fundamental. Como regra, procure um modelo que possibilite o maior número possível de ajustes (altura do
assento, dos apoios dos braços e do encosto e ângulos entre estes) e preparado para eventuais adições (encosto para a cabeça, apoio
para os pés e braços, etc.).
- As cadeiras também devem ser ajustadas à altura da pessoa. Quando são fixas devem possuir regulagens compatíveis com as da
população brasileira (altura ideal a partir de 36 cm).
- As cadeiras devem possuir encosto de tamanho médio, para garantir uma melhor distribuição do peso corporal, e um melhor
relaxamento da musculatura. É recomendável ainda, que as cadeiras não tenham braços (o apoio deve estar nas mesas, para garantir
um apoio correto).
EPCS - DIRETOR ADMINISTRATIVO

EXTINTORES DE INCÊNDIO, SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA, Saídas de emergência, Equipamentos ergonômicos (apoio para os pés, tapete
antifadiga, cadeiras ergonômicas, postos de trabalho com ajuste de altura, bordas de mesas e cadeiras arredondadas, cintas de correção
de postura, mouses e teclados ergonômicos)
EPIS - DIRETOR ADMINISTRATIVO Risco

CALÇADO DE SEGURANÇA SEM BIQUEIRA

(05.01.001) Mobiliário e/ou superfícies com quinas vivas, rebarbas ou elementos de
(CA: 17015)
fixação expostos
CALÇADO FECHADO (05.01.001) Diferença de nível menor ou igual a dois metros
CARGO MOTORISTA
- CBO: 782510
Ambientes: Transporte
Transportam, coletam e entregam cargas em geral. Movimentam cargas volumosas e pesadas, podem, também,
operar equipamentos, realizar inspeções e reparos em veículos, vistoriar cargas, além de verificar documentação
Atividades:
de veículos e de cargas. Definem rotas e asseguram a regularidade do transporte. As atividades são
desenvolvidas em conformidade com normas e procedimentos técnicos e de segurança.
IQCT: 94/100
CNPJ: 33.284.984/0001-39
Recomendações: Utilizar os EPIs adequados a função quando aplicáveis; Sinalizar locais de trabalho; Não obstruir saídas e
equipamentos de emergência; Informe incidentes imediatamente; Manter a manutenção do veículo sempre em
dia; Realizar check-list de verificações de segurança frequentemente no veículo. Atentar-se quanto as leis de
transito; Não transitar acima da velocidade permitida; Em caso de chuva ou neblina diminua a velocidade e
redobre a atenção; Respeite os pedestres e demais veículos; Não dirigir sob a influencia de bebidas alcoólicas,
entorpecentes ou medicamentos que alterem a capacidade cognitiva.
INVENTÁRIO DE RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - MOTORISTA


Armazenamento inadequado eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Má disposição das cargas no transporte e no armazenamento.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Atentar-se com o armazenamento da carga;
Utilizar os EPIs adequadamente de acordo com o risco da atividade;
Separar os materiais por tipos iguais;
Manter áreas de passagem livres;
Informar acidentes imediatamente;


Fonte/Trajetória:
Máquinas e equipamentos com partes móveis expostas, implementos.
Metodologia:
Máquinas e equipamentos sem proteção.
Danos a saúde:
Observações:
roupas compridas. Nunca transportes pessoas nos braços do hidráulico ou para-lamas do trator; Utilize proteção de tomadas de forças e
eixos cardans.

Fonte/Trajetória:
Falta de sinalização, pisos irregulares.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Movimentação de materiais.
Danos a saúde:
Observações:
Utilizar os E.P.I's adequados a função quando aplicáveis; Sinalizar locais de trabalho; Informe incidentes imediatamente.
Atentar-se quanto a movimentação de empilhadeiras e veículos; Não operar máquinas se não foi treinado para isso; respeite a
sinalização; Cuidado com a presença de pessoas próximo ao veículo.

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Condução de Veículos eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Condução de caminhão
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Utilizar os EPIs adequados a função quando aplicáveis; Não obstruir saídas e equipamentos de emergência; Informe
incidentes imediatamente; Manter a manutenção do veículo sempre em dia; Realizar check-list de verificações de segurança
frequentemente no veículo. Atentar-se quanto as leis de transito; Não transitar acima da velocidade permitida; Em caso de chuva ou
neblina diminua a velocidade e redobre a atenção; Respeite os pedestres e demais veículos; Não dirigir sob a influencia de bebidas
alcoólicas, entorpecentes ou medicamentos que alterem a capacidade cognitiva; Sempre utilize cinto de segurança e trafegue com os
faróis acesos; Trabalhar seguindo as normas e procedimentos de segurança; Não utilizar adornos (relógios, pulseiras, anéis, etc...); Não
improvisar ferramentas; Manter atenção no trabalho; Não permitir pessoas próximo ao equipamento, principalmente quando estiver
em operação; Sinalizar o local de trabalho. No exercício de suas atividades, o Trabalhador deverá receber gratuitamente Equipamentos
de Proteção Individual (EPI’s) todos adequados a Função e Aprovados (CA) pelo MTE, e treinamento conforme os requisitos da NR 6 da
Lei N.º 6.514/77, Portaria 3.214/78, de 8/6/78. fazer uso dos EPIs adequados a atividade.
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS - MOTORISTA


Fonte/Trajetória:
Condução de máquinas e equipamentos.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:


Uso frequente de pedais eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Acionamento dos comandos nos pedais do caminhão.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:


Fonte/Trajetória:
Condução de máquinas e equipamentos.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
EPCS - MOTORISTA
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA, Proteção de partes móveis, EXTINTORES DE INCÊNDIO, SISTEMA DE ILUMINAÇÃO DE EMERGÊNCIA
CNPJ: 33.284.984/0001-39
EPIS - MOTORISTA Risco

(05.01.001) Armazenamento inadequado
(05.01.001) Máquinas e equipamentos sem

proteção
(05.01.001) Arranjo físico deficiente ou

CALÇADO DE SEGURANÇA COM BIQUEIRA (CA: 42585) inadequado
(05.01.001) Diferença de nível menor ou igual a

dois metros
(05.01.001) Condução de Veículos

(05.01.001) Armazenamento inadequado
(05.01.001) Máquinas e equipamentos sem

proteção
(05.01.001) Arranjo físico deficiente ou

ÓCULOS DE PROTEÇÃO INCOLOR (CA: 10346) inadequado
(05.01.001) Diferença de nível menor ou igual a

dois metros
(05.01.001) Condução de Veículos

LUVA PARA PROTEÇÃO CONTRA AGENTES TÉRMICOS E MECÂNICOS (Black (05.01.001) Máquinas e equipamentos sem
Tractor) (CA: 37981) proteção
CARGO OPERADOR DE SERRA

- CBO: 773125
Ambientes: Produção
Atividades:
IQCT: 75/100
No exercício de suas atividades, o Trabalhador deverá receber gratuitamente Equipamentos de Proteção
Recomendações: Manter saídas e equipamentos de emergência sempre desobstruídos;
e boqueada.
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - OPERADOR DE SERRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
roupas compridas.

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
imediatamente.
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Máquinas/contato
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS - OPERADOR DE SERRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS FÍSICOS - OPERADOR DE SERRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
OBSERVAÇÃO
INVENTÁRIO DE RISCOS QUÍMICOS - OPERADOR DE SERRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
EPCS - OPERADOR DE SERRA

CNPJ: 33.284.984/0001-39
EPIS - OPERADOR DE SERRA Risco


42585)






41515)
CARGO PORTEIRO
- CBO: 517420
Ambientes: Portaria
Zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância do estabelecimento, percorrendo-os sistematicamente
e inspecionando suas dependências para evitar incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras
Atividades:
anormalidades, controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares
desejados, escoltam pessoas e mercadorias, fazem manutenções simples nos locais de trabalho.
IQCT: 100/100
No exercício de suas atividades, o Trabalhador deverá receber gratuitamente Equipamentos de Proteção
da NR 6 da Lei N.º 6.514/77, Portaria 3.214/78, de 8/6/78.Trabalhar seguindo as normas e procedimentos de
segurança;
Recomendações: Utilizar equipamentos de proteção individual de acordo com o risco da atividade;

CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - PORTEIRO


Fonte/Trajetória:
Má disposição de mobiliário, falta de sinalização.
Metodologia:
Arranjo físico deficiente ou inadequado.
Danos a saúde:
Observações:
Manter área de passagem sempre livres e área de trabalho organizadas.

Mobiliário e/ou superfícies com quinas vivas, rebarbas ou elementos de fixação expostos eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória:
Mobiliário.
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Adequar postos de trabalhos, mesas devem ter bordas arredondadas, Parafusos protegidos.

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS - PORTEIRO


Trabalho noturno eSocial 05.01.001
Exposição: Habitual
Fonte/Trajetória:
Trabalho Noturno
Metodologia:
Danos a saúde:
O trabalho noturno , além de causar impactos negativos em todo o organismo, aumenta os níveis de estresse pela falta
do sono noturno durante longos períodos.
Observações:
Realizar micro pausas;


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
espaço de trabalho seja ergonômico. Ao fim de duas horas de trabalho contínuo, levante-se e descanse 10-15 minutos. Levante-se e
estique o corpo, ou dê alguns passos. Se puder pratique os exercícios de alongamento e de relaxamento. Se não o puder fazer, organize
as suas tarefas de modo a executá-las intercaladamente - estará a alternar os músculos e tendões que usa em cada uma delas. A fim de
prevenir a fadiga visual, feche os olhos durante alguns segundos e foque ocasionalmente paisagens ou objetos distantes (a 6m ou mais).
Pode também fazer pequenos exercícios de alongamento e relaxamento - valem, sobretudo pela mudança de posição.
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
Uma boa postura é fundamental para diminuir a fadiga muscular e visual. As costas devem ser bem apoiadas pelo
encosto da cadeira; os ângulos entre os antebraços e os braços e entre as pernas e o tronco devem ser de 90º.
- A posição dos pés também é uma recomendação importante para o relaxamento da musculatura e para melhorar a circulação
sanguínea nos membros inferiores. Portanto, os pés devem estar bem apoiados no chão ou a adoção de um apoio para os pés. O apoio
para os pés é importante se a cadeira estiver numa posição demasiado alta para conseguir apoiar corretamente os pés no chão.
Uma boa cadeira é fundamental. Como regra, procure um modelo que possibilite o maior número possível de ajustes (altura do
assento, dos apoios dos braços e do encosto e ângulos entre estes) e preparado para eventuais adições (encosto para a cabeça, apoio
para os pés e braços, etc.).
- As cadeiras também devem ser ajustadas à altura da pessoa. Quando são fixas devem possuir regulagens compatíveis com as da
população brasileira (altura ideal a partir de 36 cm).
- As cadeiras devem possuir encosto de tamanho médio, para garantir uma melhor distribuição do peso corporal, e um melhor
relaxamento da musculatura. É recomendável ainda, que as cadeiras não tenham braços (o apoio deve estar nas mesas, para garantir
um apoio correto).
EPCS - PORTEIRO
EXTINTORES DE INCÊNDIO, SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA, Saídas de emergência, Equipamentos ergonômicos (apoio para os pés, tapete
antifadiga, cadeiras ergonômicas, postos de trabalho com ajuste de altura, bordas de mesas e cadeiras arredondadas, cintas de correção
de postura, mouses e teclados ergonômicos)
EPIS - PORTEIRO Risco

CALÇADO DE SEGURANÇA SEM BIQUEIRA

(05.01.001) Mobiliário e/ou superfícies com quinas vivas, rebarbas ou elementos de
(CA: 17015)
fixação expostos
CALÇADO FECHADO (05.01.001) Diferença de nível menor ou igual a dois metros
CARGO SERRADOR DE MADEIRA

- CBO: 773120
Atividades:
IQCT: 75/100
Recomendações: No exercício de suas atividades, o Trabalhador deverá receber gratuitamente Equipamentos de Proteção
CNPJ: 33.284.984/0001-39
e boqueada.
INVENTÁRIO DE RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - SERRADOR DE MADEIRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
roupas compridas.
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
imediatamente.

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Máquinas/contato
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS - SERRADOR DE MADEIRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:

Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
CNPJ: 33.284.984/0001-39
INVENTÁRIO DE RISCOS FÍSICOS - SERRADOR DE MADEIRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
OBSERVAÇÃO
INVENTÁRIO DE RISCOS QUÍMICOS - SERRADOR DE MADEIRA


Fonte/Trajetória:
Metodologia:
Danos a saúde:
Observações:
EPCS - SERRADOR DE MADEIRA

CNPJ: 33.284.984/0001-39
EPIS - SERRADOR DE MADEIRA Risco


42585)






41515)
CNPJ: 33.284.984/0001-39
6 – GARANTIA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO
O acompanhamento e desenvolvimento deste programa deverá ser de responsabilidade do preposto e ou coordenador da empresa,

qual deverá implementar as ações e promover as condições e recursos necessários para a execução do planejamento anual,
podendo este delegar e ou contratar terceiros para este fim.
______________________________________________________________
RESPONSÁVEL PELA EMPRESA
7 – CONSIDERAÇÕES FINAIS
Procuramos em nossos trabalhos, optar pela imparcialidade, justificando os resultados e conclusões com a legislação vigente.
Esperamos que este seja útil para a finalidade a que se destina, que as dúvidas sejam encaminhadas aos responsáveis pela
elaboração, para os devidos esclarecimentos, e que possíveis sugestões sejam apresentadas para o seu aperfeiçoamento.
Ao final, o que esperamos é a satisfação do nosso cliente e que o trabalho seja simples e objetivo, ao alcance de qualquer intelecto,
porém correto na linguagem, isento de textos sem significado prático e atendendo em sua plenitude ao propósito a que se destina,
preservar a vida e a saúde do trabalhador.
Cabe salientar que, implantação e o gerenciamento do PGR – Programa de Gerenciamento de Risco é de responsabilidade da
empresa. Recomendamos que sejam conferidos os dados constantes do presente documento, e não havendo discordância no prazo
de 15 dias, contados a partir desta data, estaremos entendendo ter sido o mesmo conferido e aceito, ficando assim sob a Vossa
responsabilidade a implantação deste programa.
_________________________________________________
ALEXANDRE PACHECO BORGES

RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO
TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
REGISTRO MTE - 0028426/SP

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8-ANEXOS
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NR-01-DISPOSIÇÕES GERAIS
O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e as definições comuns às Normas
Regulamentadoras - NR relativas a segurança e saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos
ocupacionais e as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST
As NR são de observância obrigatória pelas organizações e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos
órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho - CLT
Direitos e deveres
Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
1. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

2. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
3. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem
submetidos; e IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança
e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise
de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho; e
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem de prioridade:
1. eliminação dos fatores de risco;

2. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
3. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de organização do trabalho; e
4. adoção de medidas de proteção individual.
Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas
pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior.
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho onde, a seu ver, envolva um risco
grave e iminente para a sua vida e saúde, informando imediatamente ao seu superior hierárquico. Comprovada pelo empregador a
situação de grave e iminente risco, não poderá ser exigida a volta dos trabalhadores à atividade enquanto não sejam tomadas as
medidas corretivas.
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de risco, deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;

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b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência; e
e) os procedimentos a serem adotados,
As informações podem ser transmitidas durante os treinamentos ou por meio de diálogos de segurança, documento físico ou
eletrônico.
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Modelo de Ordem de Serviço de Segurança

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NR-05-COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
Esta norma regulamentadora - NR estabelece os parâmetros e os requisitos da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA
tendo por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o
trabalho com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador.
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter CIPA.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem,
independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados.
A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes eleitos dos empregados escolherão
dentre os titulares o vice-presidente.
O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.
Os membros da CIPA, eleitos e designados serão empossados no primeiro dia útil após o término do mandato anterior.
Quando solicitada, a organização encaminhará a documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, podendo ser em meio
eletrônico, ao sindicato dos trabalhadores da categoria preponderante, no prazo de até 10 (dez) dias.
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da CIPA desde o registro de sua
candidatura até um ano após o final de seu mandato.
O término do contrato de trabalho por prazo determinado não caracteriza dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direção da CIPA.
Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I e não for atendido por SESMT, nos termos da Norma Regulamentadora n°
4 (NR-04), a organização nomeará um representante da organização dentre seus empregados para auxiliar na execução das ações de
prevenção em segurança e saúde no trabalho, podendo ser adotados mecanismos de participação dos empregados, por meio de
negociação coletiva.
O microempreendedor individual - MEI está dispensado de nomear o representante da NR-05.
A nomeação de empregado como representante da NR-05 e sua forma de atuação devem ser formalizadas anualmente pela
organização.
A nomeação de empregado como representante da NR-05 não impede o seu ingresso na CIPA, quando da sua constituição, seja
como representante do empregador ou como dos empregados.
Compete ao empregador convocar eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no prazo mínimo de 60
(sessenta) dias antes do término do mandato em curso.
As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação
ocorrer de forma remota.
Para cada reunião ordinária ou extraordinária, os membros da CIPA designarão o secretário responsável por redigir a ata.
Caso não existam mais suplentes, durante os primeiros 6 (seis) meses do mandato, a organização deve realizar eleição extraordinária
para suprir a vacância, que somente será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos trabalhadores.
A contratante adotará medidas para que as contratadas, suas CIPA, os representantes nomeados da NR-05 e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam informações sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem
como sobre as medidas de prevenção, em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos, previsto na NR-01.
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NR-06-EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Equipamento de proteção individual é todo e qualquer dispositivo destinado a proteger a saúde e a integridade física do
trabalhador, projetado conforme os riscos levantados e os tempos de exposição observados, instalado em campo por pessoal
especializado, segundo as peculiaridades do ambiente e/ou do trabalhador que será treinado no correto emprego do dispositivo - e
tendo seus resultados monitorados para averiguação da manutenção de sua eficácia.
Os EPI são empregados quando:
As medidas de ordem geral não forneçam completa proteção contra os riscos de acidentes do trabalho ou doenças
profissionais.
As medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas.
GUARDA E CONSERVAÇÃO DO EPI: a verificação e limpeza destes equipamentos devem ser confiadas ao próprio trabalhador desde
que receba a orientação para isso.
CLASSIFICAÇÃO DOS EPI
Proteção para a cabeça

Proteção de olhos e face
Protetores faciais
Máscara de solda
Proteção respiratória
Proteção auditiva
Proteção para o tronco
Proteção para os membros superiores
Proteção para os membros inferiores
Proteção para o corpo inteiro
Proteção contra quedas com diferença de nível.
A Norma dá recomendações legais sobre o uso desses equipamentos, assim do que nos interessa temos o seguinte:
6.2. A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco e em perfeito estado de
conservação e funcionamento, nas seguintes circunstâncias:
a) sempre que as Medidas de Proteção Coletivas forem tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa proteção contra os
riscos de acidentes do trabalho e / ou doenças profissionais e do trabalho;
b) enquanto as Medidas de Proteção Coletivas estiverem sendo implantadas;
c) para atender às situações de emergência.

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6.6. Obrigações do Empregador.
6.6.1. Obriga-se o empregador, quanto ao EPI, a:
a) adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;
b) fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo MTE e de empresas cadastradas no DNSST/MTE;
c) treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
d) tornar obrigatório o seu uso;
e) substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.
6.7. Obrigações do Empregado:
6.7.1. Obriga-se o empregado, quanto ao EPI, a:
a) usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
c) comunicar ao em pregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
Não basta colocar o EPI à disposição do empregado, tem-se que:
Entregar o EPI somente mediante assinatura por parte do funcionário em Requisição, onde deve constar muito claramente o
material que está sendo entregue, a data da Requisição, as instruções de uso e assinatura legível por parte do funcionário. Cópia
dessa Requisição deve ser enviada para o prontuário de cada funcionário no Setor de Segurança no Trabalho, ou manter junto à
Ficha do funcionário no Setor de Pessoal.
NR-08 - EDIFICAÇÕES
Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo de escorregamento, serão
empregados materiais ou processos antiderrapantes.
Os andares acima do solo devem dispor de proteção adequada contra quedas, de acordo com as normas técnicas e legislações
municipais, atendidas as condições de segurança e conforto.
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As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impeçam a queda de pessoas ou objetos.
Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar saliências nem depressões que prejudiquem a circulação de pessoas ou a
movimentação de materiais.
ESTRUTURA DE BARRACÃO
As coberturas dos locais de trabalho devem assegurar proteção contra as chuvas.
Manter locais de trabalho com boa iluminação, sem insolação excessiva.
A Estrutura deve estar em bom estado de conservação não estar com furos, trincas, e vãos largos que permitam a entrada de chuvas
ao longo de sua extensão evitando assim possíveis acidentes no ambiente de trabalho.
Manter local de trabalho com a altura do piso ao teto, pé direito, de acordo com as posturas Municipais e atendendo as condições
de conforto, segurança e salubridade estabelecidas na Portaria n° 3.214/78. Pé direito mínimo de 3m de altura.
NR-10-SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS ELÉTRICOS
Em todas as intervenções em instalações elétricas devem ser adotadas medidas preventivas de controle do risco elétrico e de outros
riscos adicionais, mediante técnicas de análise de risco, de forma a garantir a segurança e saúde no trabalho.
O projeto elétrico deve atender ao que dispõem as Normas Regulamentadoras de Saúde e Segurança do Trabalho, as
regulamentações técnicas oficiais estabelecidas, e ser assinado por profissional habilitado. NR -10 Ítem 10.3.8 (Profissional
Habilitado - Engenheiro Eletricista).
Prevenir por meios seguros os perigos de choque elétrico e todos os outros tipos de acidentes nas partes das instalações elétricas.
Instalações elétricas - fiação deve ser instalada no interior de eletrodutos adequados.

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Aterrar as instalações elétricas do estabelecimento
Não permitir a ligação simultânea de mais de um aparelho à mesma tomada de corrente, com o emprego de acessórios que
aumentem o número de saídas (proibido uso de benjamins e similares).
Permitir que somente profissional autorizado (profissionais qualificados ou capacitados ou habilitados) possa trabalhar em
instalações elétricas.
10.8.1 É considerado trabalhador qualificado aquele que comprovar conclusão de curso específico na área elétrica reconhecido pelo
Sistema Oficial de Ensino.
10.8.2 É considerado profissional legalmente habilitado o trabalhador previamente qualificado e com registro no competente
conselho de classe (ex: Eng. Eletricista e Técnico Eletricista com CREA).
10.8.3 É considerado trabalhador capacitado aquele que atenda às seguintes condições, simultaneamente:
a) receba capacitação sob orientação e responsabilidade de profissional habilitado e autorizado; e
b) trabalhe sob a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.
Os quadros de energia das máquinas e equipamentos devem atender aos seguintes requisitos mínimos de segurança:
a) possuir porta de acesso, mantida permanentemente fechada;
b) possuir sinalização quanto ao perigo de choque elétrico e restrição de acesso por pessoas não autorizadas.
c) ser mantidos em bom estado de conservação, limpos e livres de objetos e ferramentas.
d) possuir proteção e identificação dos circuitos
e) atender ao grau de proteção adequado em função do ambiente de uso (Ex. instalações elétricas sujeitas a intempéries,
dispositivos compatíveis com a potencia instalada)
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Devem ser aterrados, conforme as normas técnicas oficiais vigentes, as instalações, carcaças invólucros, blindagens ou partes
condutoras das máquinas e equipamentos que não façam parte dos circuitos elétricos, mas que possam ficar sob tensão. Norma de
Referência: NBR 5410 para instalações em baixa tensão. O sistema de aterramento elétrico deve ser projetado somente por
profissional habilitado e instalado por profissional qualificado mediante consulta a projeto! A empresa deverá exigir de
Profissional habilitado, laudo técnico acompanhado de Anotação de Responsabilidade Técnica (A.R.T) e respectivo comprovante
de recolhimento das taxas junto ao CREA pela execução do serviço de instalação de malha de aterramento, com descrição do
esquema de aterramento e resultados de avaliação de conformidade do mesmo.
Os dispositivos de partida, acionamento e parada das máquinas devem ser projetados, selecionados e instalados de modo que:
a) não se localizem em suas zonas perigosas;
b) possam ser acionados ou desligados em caso de emergência por outra pessoa que não seja o operador
c) impeçam acionamento ou desligamento involuntário pelo operador ou por qualquer outra forma acidental;
d) não acarretem riscos adicionais; e) não possam ser burlados.
São proibidas nas máquinas e equipamentos:
a) a utilização de chave geral como dispositivo de partida e parada;
b) a utilização de chaves tipo faca nos circuitos elétricos;
c) a existência de partes energizadas expostas de circuitos que utilizam energia elétrica.
NR-11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS
Para evitar riscos, estude e isole previamente a área de movimentação de cargas. A montagem e desmontagem de estruturas
utilizadas para içamento de cargas devem sempre ser feitas por profissionais habilitados. Atividades de transporte em altura não
podem ser realizadas em dias chuvosos ou com muito vento, e devem ser sempre executadas por profissionais qualificados e sob a
supervisão de profissional legalmente habilitado.
Os operadores de equipamentos de transporte motorizado deverão ser habilitados, e só poderão dirigir se durante o horário de
trabalho portar um cartão de identificação, com o nome e fotografia, em lugar visível. O cartão terá validade de um ano, salvo
imprevisto, e, para revalidação o empregado deverá passar por exame de saúde completo, por conta do empregador.
Os equipamentos de transporte motorizados deverão possuir sinal de advertência sonora (buzina).

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NR-12 - SEGURANÇA NO TRABALHO EM MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
A preocupação com o bem-estar, a saúde e a segurança do trabalhador, vem crescendo no decorrer dos últimos anos, pois, quando
o trabalho representa apenas uma obrigação ou uma necessidade, a situação desfavorável aumenta muito, proporcionando ao
trabalhador riscos para sua integridade física e psicológica. Outro fator que pode contribuir e muito para a ocorrência de acidentes
são as máquinas utilizadas pelos trabalhadores, por se tratarem de máquinas que na maioria das vezes tem suas partes móveis,
requerem uma atenção especial no que diz respeito a segurança.
ARRANJO FÍSICO E INSTALAÇÕES
Nos locais de instalação de máquinas e equipamentos, as áreas de circulação devem ser devidamente demarcadas e em
conformidade com as normas técnicas oficiais.
As vias principais de circulação nos locais de trabalho e as que conduzem às saídas devem ter, no mínimo, 1,20 m (um metro e vinte
centímetros) de largura.
As áreas de circulação devem ser mantidas permanentemente desobstruídas.
Os materiais em utilização no processo produtivo devem ser alocados em áreas específicas de armazenamento, devidamente
demarcadas com faixas na cor indicada pelas normas técnicas oficiais ou sinalizadas quando se tratar de áreas externas.
Os espaços ao redor das máquinas e equipamentos devem ser adequados ao seu tipo e ao tipo de operação, de forma a prevenir a
ocorrência de acidentes e doenças relacionados ao trabalho.
SISTEMAS DE SEGURANÇA
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12.38. As zonas de perigo das máquinas e equipamentos devem possuir sistemas de segurança, caracterizados por proteções fixas,
proteções móveis e dispositivos de segurança interligados, que garantam proteção à saúde e à integridade física dos trabalhadores.
12.47. As transmissões de força e os componentes móveis a elas interligados, acessíveis ou expostos, devem possuir proteções fixas,
ou móveis com dispositivos de intertravamento, que impeçam o acesso por todos os lados.
DISPOSITIVOS DE PARADA DE EMERGÊNCIA
As máquinas devem ser equipadas com um ou mais dispositivos de parada de emergência, por meio dos quais possam ser evitadas
situações de perigo latentes e existentes.
Os dispositivos de parada de emergência não devem ser utilizados como dispositivos de partida ou de acionamento.
12.57. Os dispositivos de parada de emergência devem ser posicionados em locais de fácil acesso e visualização pelos operadores
em seus postos de trabalho e por outras pessoas, e mantidos permanentemente desobstruídos
12.63. A parada de emergência deve exigir rearme, ou reset manual, a ser realizado somente após a correção do evento que
motivou o acionamento da parada de emergência.
MANUTENÇÃO, INSPEÇÃO, PREPARAÇÃO, AJUSTES E REPAROS
As máquinas e equipamentos devem ser submetidos à manutenção preventiva e corretiva, na forma e periodicidade determinada
pelo fabricante, conforme as normas técnicas oficiais nacionais vigentes e, na falta dessas, as normas técnicas internacionais.
As manutenções preventivas com potencial de causar acidentes do trabalho devem ser objeto de planejamento e gerenciamento
efetuado por profissional legalmente habilitado.
As manutenções preventivas e corretivas devem ser registradas em livro próprio, ficha ou sistema informatizado, com os seguintes
dados:
1. cronograma de manutenção;
2. intervenções realizadas;
3. data da realização de cada intervenção;
4. serviço realizado;
5. peças reparadas ou substituídas;
6. condições de segurança do equipamento;
7. indicação conclusiva quanto às condições de segurança da máquina;
8. nome do responsável pela execução das intervenções.
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12.11.2.1. O registro das manutenções deve ficar disponível aos trabalhadores envolvidos na operação, manutenção e reparos, bem
como à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ao Serviço de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT e à fiscalização
do Ministério do Trabalho e Emprego.
A manutenção, inspeção, reparos, limpeza, ajuste e outras intervenções que se fizerem necessárias devem ser executadas por
profissionais capacitados, qualificados ou legalmente habilitados, formalmente autorizados pelo empregador, com as máquinas e
equipamentos parados e adoção dos seguintes procedimentos:
1. isolamento e descarga de todas as fontes de energia das máquinas e equipamentos, de modo visível ou facilmente
identificável por meio dos dispositivos de comando;
2. bloqueio mecânico e elétrico na posição desligado ou fechado de todos os dispositivos de corte de fontes de energia, a fim de
impedir a reenergização, e sinalização com cartão ou etiqueta de bloqueio contendo o horário e a data do bloqueio, o motivo
da manutenção e o nome do responsável.
SINALIZAÇÃO
As máquinas e equipamentos, bem como as instalações em que se encontram, devem possuir sinalização de segurança para advertir
os trabalhadores e terceiros sobre os riscos a que estão expostos, as instruções de operação e manutenção e outras informações
necessárias para garantir a integridade física e a saúde dos trabalhadores.
A sinalização de segurança deve:
1. ficar destacada na máquina ou equipamento;

2. ficar em localização claramente visível;
3. ser de fácil compreensão.
As inscrições das máquinas e equipamentos devem:
1. ser escritas na língua portuguesa - Brasil;

2. ser legíveis.
12.11.9.1. As inscrições devem indicar claramente o risco e a parte da máquina ou equipamento a que se referem, e não deve ser
utilizada somente a inscrição de perigo.
MANUAIS
As máquinas e equipamentos devem possuir manual de instruções fornecido pelo fabricante ou importador, com informações
relativas à segurança em todas as fases de utilização.
Quando inexistente ou extraviado, o manual de máquinas ou equipamentos que apresentem riscos deve ser reconstituído pelo
empregador, sob a responsabilidade de profissional legalmente habilitado.
Manuais em Português do Brasil

Razão social, CNPJ, endereço fabricante ou importador
Tipo, modelo, capacidade Número de série
Normas observadas
Descrição detalhada da máquina Indicação da vida útil
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CAPACITAÇÃO
A operação, manutenção, inspeção e demais intervenções em máquinas e equipamentos devem ser realizadas por trabalhadores
habilitados, qualificados, capacitados ou autorizados para este fim.
Os trabalhadores envolvidos na operação, manutenção, inspeção e demais intervenções em máquinas e equipamentos devem
receber capacitação providenciada pelo empregador e compatível com suas funções, que aborde os riscos a que estão expostos e as
medidas de proteção existentes e necessárias, nos termos desta Norma, para a prevenção de acidentes e doenças.
Os operadores de máquinas e equipamentos devem ser maiores de dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, nos termos da
legislação vigente.
A capacitação deve:
1. ocorrer antes que o trabalhador assuma a sua função;

2. ser realizada pelo empregador, sem ônus para o trabalhador;
3. ter carga horária mínima que garanta aos trabalhadores executarem suas atividades com segurança, sendo distribuída em no
máximo oito horas diárias e realizada durante o horário normal de trabalho;
4. ter conteúdo programático conforme o estabelecido no Anexo II desta Norma;
5. ser ministrada por trabalhadores ou profissionais qualificados para este fim, com supervisão de profissional legalmente
habilitado que se responsabilizará pela adequação do conteúdo, forma, carga horária, qualificação dos instrutores e avaliação
dos capacitados.
12.142. A capacitação só terá validade para o empregador que a realizou e nas condições estabelecidas pelo profissional legalmente
habilitado responsável pela supervisão da capacitação.
A função do trabalhador que opera e realiza intervenções em máquinas deve ser anotada no registro de empregado, consignado em
livro, ficha ou sistema eletrônico e em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS.
O curso de capacitação para operadores de máquinas injetoras deve possuir carga horária mínima de oito horas por tipo de máquina
citada no Anexo IX desta Norma.
O curso de capacitação deve ser específico para o tipo de máquina em que o operador irá exercer suas funções.
INVENTÁRIO DAS MÁQUINAS
12.153. O empregador deve manter inventário atualizado das máquinas e equipamentos com identificação por tipo, capacidade,
sistemas de segurança e localização em planta baixa, elaborado por profissional qualificado ou legalmente habilitado.
EXEMPLO DE INVENTÁRIO E SISTEMAS DE SEGURANÇA EXISTENTES NAS MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS
POSIÇÃO
ANO DE
MÁQUINA DESCRIÇÃO MARCA MODELO CAPACIDADE ORIGEM NA SISTEMAS DE SEGURANÇA EXISTENTES
FABRICAÇÃO
PLANTA
Botoeira de Emergência; Botoeira

Máquina
reset/restart, de intertravamento das
para corte de
portas; Aspirador de pó, Exaustor , Sensor
Toras
de Movimento
Toras de até
Serra Fita Still Still -900 2022 Brasil p2
500mm
NR-13- CALDEIRAS , VASOS DE PRESSÃO E TUBULAÇÕES E TANQUES METÁLICOS DE ARMAZENAMENTO

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A NR-13 é uma norma regulamentadora que diz quais são as exigências mínimas para o controle da integridade da estrutura das
caldeiras a vapor, vasos de pressão e suas tubulações de interligação. Essas exigências referem-se a inspeção, instalação,
manutenção e operação dos equipamentos com o objetivo de garantir a segurança e a saúde dos operadores.
Pela NR-13, os vasos de pressão são equipamentos que recebem em seu interior fluidos e que podem sofrer a ação de pressão
interna ou pressão externa. Essas pressões são diferentes da pressão atmosférica.
O não cumprimento das exigências constantes na NR-13 e que possa prejudicar o trabalhador, é considerada condição de risco grave
e iminente. Abaixo os itens que merecem uma atenção especial:
Utilização de equipamentos que não contenham aparelhos de segurança calibrados com a pressão de abertura igual ou
inferior a pressão máxima de trabalho admissível (PMTA). Esses dispositivos de segurança devem ser instalados nos
equipamentos ou sistemas levando em conta as exigências do código de projeto que dizem respeito a aberturas escalonadas
e tolerâncias de ajuste;
Vencimento no prazo da inspeção periódica dos vasos de pressão;
Bloqueio intencional ou não dos dispositivos de segurança sem a explicação técnica fundamentada em códigos,
procedimentos ou normas de utilização do equipamento;
Utilização de equipamento com a vida útil vencida atestada por meio de recomendação de sua retirada de operação. Esta
recomendação ocorre através de um parecer feito no relatório de inspeção;
Operação do vaso de pressão por profissional não qualificado ou que não esteja sendo supervisionado por operador
qualificado.
A NR-13 diz que os vasos de pressão tem que possuir os itens a seguir:
Válvula de segurança calibrada com pressão de abertura igual ou inferior à pressão máxima de trabalho admissível, instalada
diretamente no vaso. A NR-13 enfatiza que os dispositivos de controle e segurança dos vasos de pressão tem que passar por
manutenção preventiva ou preditiva.
Equipamentos que não permitam o fechamento inadvertido do dispositivo de segurança quando o mesmo não estiver
instalado diretamente no vaso;
Manômetro que mostre a pressão de operação.
De acordo com a NR-13 os vasos de pressão devem vir acompanhados, em local de fácil visualização, de uma placa de identificação
que não pode ser apagada e que contenha as informações a seguir:
Nome da empresa;
Numeração
Ano em que o vaso foi fabricado;
PMTA-(Pressão Máxima de Trabalho Admissível);
Pressão em que foi realizado o teste hidrostático para a fabricação;
A categoria do vaso;
Norma utilizada para fabricação e o ano de sua edição.
Segundo a NR-13 os vasos de pressão devem vir acompanhados do prontuário contendo a norma utilizada para fabricação e o ano
de sua edição, características dos materiais empregados, pressão máxima de trabalho admissível, desenho dimensional, pressão
máxima, pressão máxima de operação, teste hidrostático, ano em que foi fabricado e a categoria do vaso. O prontuário deve estar
em local de fácil acesso para eventuais consultas.
A NR-13 diz, a respeito da instalação do vaso de pressão, que o mesmo deve ser colocado de uma forma que os seus acessórios
(drenos, respiros, bocas de visita e indicadores) fiquem com fácil acesso para fácil visualização e manutenção.
As válvulas de segurança dos vasos de pressão, de acordo com a NR-13, devem ser desmontadas, inspecionadas e calibradas
seguindo o prazo indicado para a sua manutenção. No entanto, este prazo não deve ser maior do que o prazo previsto para a
inspeção de segurança periódica dos vasos que são por elas protegidos.
Logo após a inspeção, o Registro de Segurança do vaso deve ser preenchido com a sua condição de operação e, no prazo de até 60
dias, deve ser confeccionado o relatório que começa a fazer parte dos documentos do mesmo. Esse prazo poderá ser ampliado para
90 dias no caso de uma parada geral para serviços de manutenção.
O relatório de inspeção tem que conter as seguintes informações:

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A numeração do vaso de pressão;
A categoria do vaso;
A data que começou e terminou a inspeção;
Qual foi o tipo de inspeção realizada;
Quais exames e testes foram feitos;
Qual o resultado dos exames, testes e intervenções realizados;
Parecer descrevendo qual a condição do vaso até a próxima inspeção;
Quais as providencias e recomendações a serem realizadas;
Data para a realização da próxima inspeção.
Pela NR-13 toda vez que os resultados das inspeções mostrarem mudanças nas condições de projeto, a plaqueta de identificação e a
documentação do prontuário tem que ser atualizados.
Segundo a NR-13 as recomendações indicadas na inspeção tem que ser feitas dentro de um prazo estabelecido e por profissionais
adequados para execução desse serviço.
NR-17- ERGONOMIA
Esta Norma Regulamentadora - NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de
trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho
eficiente no trabalho.
A avaliação ergonômica preliminar pode ser contemplada nas etapas do processo de identificação de perigos e de avaliação dos
riscos descrito no item 1.5.4 da Norma Regulamentadora nº 01 (NR 01) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos
Ocupacionais.
A organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho - AET da situação de trabalho quando:
a) observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação;

b) identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas;
c) sugerida pelo acompanhamento de saúde dos trabalhadores, nos termos do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO e da alínea “c” do subitem 1.5.5.1.1 da NR 01; ou
d) indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos
termos do Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR.
Quando pensamos na relação de qualidade de trabalho entre pessoa e o local, a tendência é imaginarmos que o empregado deve
sempre se adaptar ao ambiente de trabalho, quando na verdade deve ser feito o contrário.
O ambiente de trabalho devem ter condições adequadas para o trabalhador, essas incluem aspectos relacionados ao levantamento,
transporte e descarga de materiais, ao mobiliário, layout, aos equipamentos, máquinas, higiene, ambiente salubre, adaptável e
qualquer necessidade especial e às condições ambientais do posto de trabalho, além da própria organização das atividades.
Entendendo um pouco sobre a ergonomia, temos que ela é uma disciplina científica relacionada ao entendimento das interações
entre os seres humanos e outros elementos ou sistemas, e à aplicação de teorias, princípios, dados e métodos a projetos a fim de
aperfeiçoar o bem estar humano e o desempenho global do sistema.
Quando falamos de trabalho manual, seja ele sentado ou que tenha que ser feito em pé, as bancadas, mesas, escrivaninhas e os
painéis devem proporcionar ao trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem atender aos seguintes
requisitos mínimos:
Ter altura e características da superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida dos olhos
ao campo de trabalho e com a altura do assento;
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Ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador;

Ter características dimensionais que possibilitem a movimentação adequada dos segmentos corporais.
Levantamento, Transporte e Descarga de Materiais
Para garantir a Segurança e Saúde no Transporte Manual de Cargas, os trabalhadores devem receber treinamentos ou instruções
satisfatórias quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar; o peso da carga deve ser suportado inteiramente por um só
trabalhador, não sendo permitido o transporte manual de cargas onde o peso comprometa a sua saúde. Quando o transporte de
cargas for designado para mulheres ou jovens, o peso máximo destas cargas deverá ser inferior àquele atribuído aos homens.
Sempre que houver uso de qualquer aparelho mecânico, o esforço físico realizado pelo trabalhador deverá ser compatível à sua
capacidade de força, de maneira que não comprometa a sua saúde ou a sua segurança. Quando as atividades são realizadas em pé,
deve-se colocar assentos para descanso em locais onde possam ser utilizados por todos os trabalhadores durante as pausas. Para as
atividades realizadas sentadas, é necessário maior atenção dos administradores em relação aos assentos, conforme tabela a seguir.
Pontos
Benefícios
anatômicos
Mola Evita impactos bruscos na base da coluna. Tais movimentos podem ocasionar dores de cabeça, problemas de
amortecedora coluna e de visão. A mola amortecedora é utilizada em todos os modelos projetados à função de trabalho.
Regulagem de
Tem por função possibilitar a formação de ângulo reto (90º) entre coxas e pernas, dando liberdade a circulação
altura do
sanguínea. Os pés devem permitir um apoio ao solo ou em outra formação semelhante.
assento
Bordas
Evitam o estrangulamento dos vasos sanguíneos, impedindo a ocorrência de formigamento causados pela
arredondadas do
dormência nas pernas, consequentes dores e possível surgimento de varizes.
assento
Escavação do De formação anatômica, visando o apoio as tuberosidades isquiáticas, proporcionando melhor ventilação e
assento melhor distribuição do peso, obtendo perfeita circulação sanguínea na região.
Ângulos de
Moldado anatomicamente, possibilitando apoio a região renal, favorecendo a distribuição de peso do tronco,
curvatura do
evitando o surgimento de dores nos rins e na coluna vertebral.
encosto
Em relação às atividades realizadas sentadas e/ou que envolva digitação, para garantir o conforto visual aos trabalhadores, é preciso
manter seu monitor entre 45 e 70 cm de distância e regular sua altura ao máximo. Isto pode ser feito através de um suporte de
monitor, ou pela utilização de mesas dinâmicas. Durante a digitação é importante que o punho fique neutro (reto), ajustado ao nível
da altura dos seus cotovelos, mantendo o teclado sempre na posição mais baixa e digitando com os braços suspensos ou usando um
apoio de punho. É importante que as pessoas possam trabalhar com os pés no chão. As cadeiras devem, portanto, possuir
regulagens. Quando a cadeira não permite que a pessoa apoie os pés no chão, a solução é adotar um apoio para os pés, que serve
para relaxar a musculatura e para melhorar a circulação sanguínea nos membros inferiores. As cadeiras devem possuir encostos de
tamanho médio, uma maior superfície de apoio, garante uma melhor distribuição do peso corporal, e um melhor relaxamento da
musculatura. É recomendável ainda, que as cadeiras não tenham braços (o apoio deve estar nas mesas, para garantir um apoio
correto) e o revestimento deve ser macio e com forração em tecido rugoso.
CONDIÇÕES AMBIENTAIS
Para evitar reflexos, as superfícies de trabalho, paredes e pisos, devem ser foscas e o monitor deve possuir uma tela anti-reflexiva.
Além disso, o computador deve ser posicionado perto de janelas e luminárias e com proteção adequada. Para equilibrar a
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luminosidade do ambiente de trabalho, a iluminação geral deve ser uniformemente distribuída e difusa, de maneira que evite o
ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. Para ambientes internos, é importante que as cores sejam
suaves em tons mate. As Temperaturas confortáveis, para ambientes informatizados, são entre 20 e 22 graus centígrados, no inverno
e entre 25 e 26 graus centígrados no verão (com níveis de umidade entre 40 a 60%). É recomendável para ambientes de trabalho em
que exista solicitação intelectual e atenção constantes, índices de pressão sonora inferiores a 65 dB(A). Por esse motivo recomenda-
se o adequado tratamento do teto e paredes, através de materiais acústicos e a adoção de divisórias especiais.
ERGONOMIA E SEUS BENEFÍCIOS
A palavra Ergonomia vem de duas palavras Gregas: ergon, que significa trabalho, e nomos que significa leis. Hoje em dia, a palavra é
usada para descrever a ciência de conceber uma tarefa que se adapte ao trabalhador, e não forçar o trabalhador a adaptar-se à
tarefa. Ou seja, a ciência que adapta ambientes e objetos às pessoas.
Uma ergonomia bem feita e alinhada traz saúde para o profissional com a ausência de problemas osteomusculares e gera um
melhor clima para as empresas, com profissionais satisfeitos e com maior produtividade. Nos últimos anos, as empresas vêm se
conscientizando cada vez mais sobre esse assunto.
LEVANTAMENTO, TRANSPORTE E DESCARGA INDIVIDUAL DE MATERIAIS
De acordo com a NR 17, torna-se importante expor alguns conceitos relativos ao manuseio e transporte de cargas:
o transporte manual de cargas designa todo transporte no qual o peso da carga é suportado inteiramente por um só
trabalhador, compreendendo o levantamento e a deposição da carga;
transporte manual regular de cargas designa toda atividade realizada de maneira contínua ou que inclua, mesmo de forma
descontínua, o transporte manual de cargas. O manuseio e transporte de cargas tende a ter diversas variáveis que
corroboram para acentuar ou minimizar os problemas que podem decorrer da atividade. Nesse sentido, é importante que a
relação entre o peso do objeto e as condições em que ele é transportado, elevado ou manuseado seja avaliada de forma
quantitativa. Para compreender o grau de relevância ou de implicações na saúde do trabalhador, o (NIOSH) Instituto Nacional
de Segurança e Saúde Ocupacional desenvolveu uma avaliação específica que propõe que as tarefas de manuseio de cargas
possam ser avaliadas de acordo com as seguintes variáveis:
1. peso do objeto manuseado;

2. posição da carga em relação ao corpo - medida tanto no ponto inicial quanto no final do levantamento, em termos de
coordenadas horizontal e vertical;
3. frequência de levantamento;
4. período ou duração - tempo total do levantamento;
5. possibilidade de preensão ou pega.
É essencial identificar-se os limites de levantamento de cargas. Esse processo de avaliação quantitativa do manuseio de cargas é
essencial na determinação da estratégia de prevenção a ser adotada e possibilita estabelecer uma base sólida no planejamento das
intervenções mais eficazes para que o controle seja alcançado.
GINÁSTICA LABORAL
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Para evitar lesões musculares e outros problemas gerados por esforços repetitivos, o ideal é se alongar com a ginástica laboral - uma
série de exercícios físicos realizada durante o trabalho para melhorar a qualidade do dia, e da vida.
Os exercícios servem para alongar o tronco, cabeça, membros superiores e inferiores. Eles devem ter baixa intensidade e todos
podem ser feitos em um intervalo de 15 minutos, já que cada movimento tem uma única repetição. Assim, o alongamento não
cansa nem sobrecarrega o trabalhador.
Os exercícios devem ser realizados antes do expediente, mas também podem ser repetidos durante e após o trabalho. Em cada
exercício, o ideal é alongar um membro de cada vez: braços, pernas, ombros, pescoço, coluna, segurando o na mesma posição por
30 segundos.
EXEMPLOS DE PRODUTOS ERGONÔMICOS
NR-23 - PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
Os aparelhos extintores são os vasilhames fabricados com dispositivo que possibilitam a aplicação do agente extintor sobre os focos
de incêndio. Normalmente os aparelhos extintores recebem o nome do agente extintor que neles contém. Os aparelhos extintores
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destinam-se ao combate imediato de pequenos focos de incêndio, pois, acondicionam pequenos volumes de agentes extintores
para manterem a condição de fácil transporte. São de grande utilidade, pois podem combater a maioria dos incêndios, cujos
princípios são pequenos focos, desde que, manejados adequadamente e no momento certo.
O êxito no emprego dos extintores depende dos seguintes fatores:
1. de uma distribuição adequada dos aparelhos pela área a proteger;

2. de manutenção adequada e eficiente;
3. de pessoal habilitado a manejar aparelhos na extinção de incêndio.
COMO UTILIZAR EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCENDIO
CLASSES EXTINTORAS
ONDE USAR OS AGENTES EXTINTORES
Agente extintor é todo material que, aplicado ao fogo, interfere na sua química, provocando uma descontinuidade em um ou mais
lados do tetraedro do fogo, alterando as condições para que haja fogo. Os agentes extintores podem ser encontrados nos estados
sólidos, líquidos ou gasosos. Existe uma variedade muito grande de agentes extintores. Citaremos apenas os mais comuns, que são
os que possivelmente teremos que utilizar em caso de incêndios.
Exemplos: água, espuma (química e mecânica), gás carbônico, pó químico seco, agentes alogenados (HALON), agentes improvisados
como areia, cobertor, tampa de vasilhame, etc, que normalmente extinguem o incêndio por abafamento, ou seja, retiram todo o
oxigênio a ser consumido pelo fogo.
Os extintores deverão ser colocados em locais:
De fácil visualização;
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De fácil Acesso;
Onde haja menos probabilidade de o fogo bloquear o seu acesso.
EXTINTORES E DIMENSIONAMENTO DE LOCAL
Extintores de incêndio devem ser carregados e mantidos em local sinalizado e com acessos desobstruídos, e ser evitado o acumulo
material próximo aos mesmos. As dimensões das demarcações, sinalização e altura devem ser obedecidos conforme a figura a
seguir:
SAÍDAS
Os locais de trabalho deverão dispor de saídas, em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses
locais possam abandoná-los com rapidez e segurança, em caso de emergência. Item 23.2 da NR-23.
NR-24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
A Norma Regulamentadora 24 do Ministério do Trabalho e Emprego disciplina preceitos de higiene e de conforto a serem
observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a banheiros, vestiários, refeitórios, cozinhas, alojamentos e água
potável, visando a proteção à saúde dos trabalhadores.
INSTALAÇÕES SANITÁRIAS
Denomina-se, para fins de aplicação da presente NR, a expressão:
a) aparelho sanitário: o equipamento ou as peças destinadas ao uso de água para fins higiênicos ou a receber águas
servidas (banheira, mictório, bebedouro, lavatório, vaso sanitário e outros);
b) gabinete sanitário: também denominado de latrina, retrete, patente, sentina, privada, WC, o local destinado a fins higiênicos e
dejeções;
c) banheiro: o conjunto de peças ou equipamentos que compõem determinada unidade e destinado ao asseio corporal.
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O órgão regional competente em Segurança e Medicina do Trabalho poderá, à vista de perícia local, exigir alterações de metragem
que atendam ao mínimo de conforto exigível.
É considerada satisfatória a metragem de 1 m², para cada sanitário, por 20 operários em atividade.
As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo.
Os locais onde se encontrarem instalações sanitárias deverão ser submetidos a processo permanente de higienização, de sorte que
sejam mantidos limpos e desprovidos de quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho.
Vasos Sanitários
Os vasos sanitários deverão ser sifonados e possuir caixa de descarga automática externa de ferro fundido, material
plástico ou fibrocimento.
Chuveiros
Os chuveiros poderão ser de metal ou de plástico, e deverão ser comandados por registros de metal a meia altura na parede;
Mictórios
O mictório deverá ser de porcelana vitrificada ou de outro material equivalente, liso e impermeável, provido de aparelho de
descarga provocada ou automática, de fácil escoamento e limpeza, podendo apresentar a conformação do tipo calha ou cuba.
No mictório do tipo calha, de uso coletivo, cada segmento, no mínimo de 60 cm, corresponderá a um mictório do tipo cuba.
Lavatórios
Os lavatórios poderão ser formados por calhas revestidas com materiais impermeáveis e laváveis, possuindo torneiras de metal, tipo
comum, espaçadas de 60 cm, devendo haver disposição de 1 torneira para cada grupo de 20 trabalhadores.
Será exigido, no conjunto de instalações sanitárias, 1 lavatório para cada 10 trabalhadores nas atividades ou
operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou
substâncias que provoquem sujidade.
O lavatório deverá ser provido de material para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas.
BANHEIROS
Os banheiros, dotados de chuveiros, deverão:
a) ser mantidos em estado de conservação, asseio e higiene;
b) ser instalados em local adequado;
c) dispor de água quente, a critério da autoridade competente em matéria de Segurança e Medicina do Trabalho;
d) ter portas de acesso que impeçam o devassamento, ou ser construídos de modo a manter o resguardo conveniente;
e) ter piso e paredes revestidos de material resistente, liso, impermeável e lavável.
Será exigido 1 chuveiro para cada 10 trabalhadores nas atividades ou operações insalubres, ou nos trabalhos com exposição a
substâncias tóxicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substâncias que provoquem sujidade, e nos casos em que
estejam expostos a calor intenso.
Nos estabelecimentos comerciais, bancários, securitários, de escritório e afins, poderá a autoridade local competente em matéria de
Segurança e Medicina do Trabalho, em decisão fundamentada, submetida à homologação do Delegado Regional do
Trabalho, dispensar ou reduzir o número de mictórios e de chuveirosestabelecidos nesta Norma.
As paredes dos sanitários deverão ser construídas em alvenaria de tijolo comum ou de concreto e revestidas com material
impermeável e lavável.
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Pisos
Os pisos deverão ser impermeáveis, laváveis, de acabamento liso, inclinado para os ralos de escoamento providos de sifões
hidráulicos.
Cobertura
A cobertura das instalações sanitárias deverá ter estrutura de madeira ou metálica, e as telhas poderão ser de barro ou
de fibrocimento.
Deverão ser colocadas telhas translúcidas, para melhorar a iluminação natural, e telhas de ventilação de 4 em 4 metros.
Os locais destinados às instalações sanitárias serão providos de uma rede de iluminação, cuja fiação deverá ser protegida por
eletrodutos.
Iluminamento
Com o objetivo de manter um iluminamento mínimo de 100 lux, deverão ser instaladas lâmpadas incandescentes de 100 W/8,00
m² de área com pé-direito de 3 metros, no máximo, ou outro tipo de luminária que produza o mesmo efeito.
Serão previstos 60 litros diários de água por trabalhador para o consumo nas instalações sanitárias.
As instalações sanitárias deverão dispor de água canalizada e esgotos ligados à rede geral ou à fossa séptica, com interposição de
sifões hidráulicos.
Não poderão se comunicar diretamente com os locais de trabalho nem com os locais destinados às refeições.
Os gabinetes sanitários deverão:
a) ser instalados em compartimentos individuais, separados;
b) ser ventilados para o exterior;
c) ter paredes divisórias com altura mínima de 2,10m e seu bordo inferior não poderá situar-se a mais de 15 cm acima do
pavimento;
d) ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeçam o devassamento;
e) ser mantidos em estado de asseio e higiene;
f) possuir recipientes com tampa, para guarda de papéis servidos, quando não ligados diretamente à rede ou quando sejam
destinados às mulheres.
VESTIÁRIOS
Em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade exija troca de roupas ou seja imposto o uso de uniforme ou
guarda-pó, haverá local apropriado para vestiário dotado de armários individuais, observada a separação de sexos.
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A área de um vestiário será dimensionada em função de um mínimo de 1,50 m² para 1 trabalhador.
Nas atividades e operações insalubres, bem como nas atividades incompatíveis com o asseio corporal, que exponham os
empregados a poeiras e produtos graxos e oleosos, os armários serão de compartimentos duplos.
Os armários de compartimentos DUPLOS terão as seguintes dimensões mínimas:
a) 1,20 m de altura por 30 cm de largura e 40 cm de profundidade, com separação ou prateleira, de modo que um compartimento,
com a altura de 80 cm, se destine a abrigar a roupa de uso comum e o outro compartimento, com altura de 40 cm a guardar a roupa
de trabalho; ou
b) 80 cm de altura por 50 cm de largura e 40 cm de profundidade, com divisão no sentido vertical, de forma que os compartimentos,
com largura de 25 cm, estabeleçam, rigorosamente, o isolamento das roupas de uso comum e de trabalho.
Os armários de um só compartimento terão as dimensões mínimas de 80 cm de altura por 30 cm de largura e 40
cm de profundidade.
REFEITÓRIOS
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 operários, é obrigatória a existência de refeitório, não sendo permitido aos
trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento.
O refeitório a que se refere o item 24.3.1 obedecerá aos seguintes requisitos:
a) área de 1 m² por usuário, abrigando, de cada vez, um terço do total de empregados por turno de trabalho, sendo este turno o que
tem maior número de empregados;
b) a circulação principal deverá ter a largura mínima de 75 cm, e a circulação entre bancos e banco/parede deverá ter a largura
mínima de 55 cm.
Deverão ser instaladas lâmpadas incandescentes de 150 W/6 m² de área com pé direito de 3 m máximo ou outro tipo de luminária
que produza o mesmo efeito.
Paredes
Paredes revestidas com material liso, resistente e impermeável, até a altura de 1,50 m .
Mesas
Mesas providas de tampo liso e de material impermeável, bancos ou cadeiras, mantidos permanentemente limpos.
O refeitório deverá ser instalado em local apropriado, não se comunicando diretamente com os locais de trabalho, instalações
sanitárias e locais insalubres ou perigosos.
Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 até 300 empregados, embora não seja exigido o refeitório, deverão
ser asseguradas aos trabalhadores condições suficientes de conforto para a ocasião das refeições.
As condições de conforto de que trata o item 24.3.15 deverão preencher os seguintes requisitos mínimos:
a) local adequado, fora da área de trabalho;

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b) piso lavável;
c) limpeza, arejamento e boa iluminação;
d) mesas e assentos em número correspondente ao de usuários;
e) lavatórios e pias instalados nas proximidades ou no próprio local;
f) fornecimento de água potável aos empregados;
g) estufa, fogão ou similar, para aquecer as refeições.
Nos estabelecimentos e frentes de trabalho com menos de 30 trabalhadores deverão, a critério da autoridade competente, em
matéria de Segurança e Medicina do Trabalho, ser asseguradas aos trabalhadores condições suficientes de conforto para as refeições
em local que atenda aos requisitos de limpeza, arejamento, iluminação e fornecimento de água potável.
Ficam dispensados das exigências desta NR:
a) estabelecimentos comerciais bancários e atividades afins que interromperem suas atividades por 2 horas, no período destinado
às refeições;
b) estabelecimentos industriais localizados em cidades do interior, quando a empresa mantiver vila operária ou residirem, seus
operários, nas proximidades, permitindo refeições nas próprias residências.
Nos estabelecimentos em que trabalhem 30 ou menos trabalhadores, poderão, a critério da autoridade competente, em matéria de
Segurança e Medicina do Trabalho, ser permitidas às refeições nos locais de trabalho, seguindo as condições seguintes:
a) respeitar dispositivos legais relativos à segurança e medicina do trabalho;
b) haver interrupção das atividades do estabelecimento, nos períodos destinados às refeições;
c) não se tratar de atividades insalubres, perigosas ou incompatíveis com o asseio corporal.
Bebedouro de Jato Inclinado
Onde houver rede de abastecimento de água, deverão existir bebedouros de jato inclinado e guarda protetora, proibida sua
instalação em pias ou lavatórios, e na proporção de 1 bebedouro para cada 50 empregados.
Água Potável
As empresas devem garantir, nos locais de trabalho, suprimento de água potável e fresca em quantidade superior a um quarto de
litro (250 ml) por hora/homem trabalho.
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NR-26 - SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
A sinalização de segurança é um dos itens mais importantes para a qualidade do ambiente profissional, proteção dos funcionários e
prevenção de acidentes. Independentemente da área de atuação da empresa, a utilização de símbolos que facilitam a organização
do trabalho e a circulação dos funcionários é uma ação que ajuda a manter a qualidade do trabalho e a reduzir a ocorrência de
acidentes.
Situações como a existência de uma goteira que deixa o chão molhado, por exemplo, podem ser sinalizadas com uma placa amarela
indicando que o local está escorregadio e oferece perigo. Este tipo de sinalização imediata faz com que as pessoas tenham cuidado
ao circular no local, evitando quedas. Esse exemplo é apenas um dentre as inúmeras facilitações oferecidas pela sinalização de
segurança e que devem ser usadas adequadamente.
Tipos de sinalização de segurança
A sinalização é uma forma de fazer com que os trabalhadores e visitantes sejam devidamente comunicados a respeito das condições
da área em que irão atuar, tomem conhecimento das áreas em que o acesso é restrito e dos locais em que é obrigatório o uso de
determinado Equipamento de Proteção Individual (EPI).
As principais placas de sinalização de segurança trazem mensagens claras, que utilizam símbolos universais e cores padronizadas
para alertar sobre os perigoso do local ou dar informações adicionais sobre ele. Há ainda sinais luminosos e alarmes sonoros, mas
sempre com a ideia de que sejam dispositivos que chamem a atenção e sejam entendidas por qualquer pessoa que circule no local.
A sinalização de segurança é classificada em quatro tipos, de acordo com as áreas em que são aplicadas e a mensagem que
transmitem:
Sinais de obrigação: indica a necessidade do uso de EPIs para evitar acidentes de trabalho;
Sinais de perigo: obrigatórios para que haja cautela, precaução ou que o local seja evitado. São as placas com informação de
área restrita, risco de contaminação, alta tensão, risco de quedas de objetos, entre outras mensagens;
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Sinais de aviso: indica sobre atitudes perigosas que não devem ser realizadas no local. Normalmente são usados símbolos
como indicação de material inflamável e radioativo;
Sinais de emergência: são placas que falam sobre saídas de emergência, rotas de fuga e equipamentos de emergência. Elas
guiam as pessoas para a direção correta e ajudam a resolver os problemas de forma mais imediata.
Como deve ser feita a sinalização
Quando a sinalização é feita em formato de placas, ela deve ser de metal e seguir as dimensões padrão. O sinal deve ser colocado
em posição de alta visibilidade e com comunicação imediata e clara. Se o risco for temporário, a placa deve ser retirada assim que o
problema for resolvido.
Algumas situações pedem que as placas recebam o acréscimo de luminosidade ou acústica, principalmente quando precisam se
destacar em ambientes escuros ou chamar atenção com alarmes. A sinalização gestual não requer o uso de placas, e é usada
durante o deslocamento de equipamentos e produtos, respeitando as normas padronizadas dos símbolos visuais.
As sinalizações de obstáculos e locais perigosos precisam ser bem localizadas para que o trabalhador já tenha consciência do
ambiente que o espera a seguir, enquanto as sinalizações de incêndio devem estar localizadas em locais próximos aos extintores.
Locais como canteiros de obras, apresentam inúmeros tipos de riscos como: quedas e máquinas circulando e que precisam do
máximo de cuidado para evitar o acontecimento de acidentes.
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Cores empregadas na sinalização

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CRONOGRAMA DE AÇÕES
Plano de Ação referente ao período:
A MEGA ASSESSORIA EM MEDICINA E SEGURANÇA DO TRABALHO , repassou o plano de ação em anexo e orientação de
cumprimento do plano de ação são de inteira responsabilidade da empresa contratante conforme a vigência do Programa de
Gerenciamento de Riscos.
DECLARAÇÃO DE CIÊNCIA DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
Declaro que recebi da empresa, orientações referente ao conteúdo desse Programa de Gerenciamento de Riscos, declarando estar
ciente dos riscos em que estou exposto no ambiente de trabalho, tal como as medidas de prevenção a acidentes e doenças do
trabalho, no qual me comprometo a cumprir, reconhecendo serem indispensáveis à minha segurança e à de meus colegas de
trabalho. Também afirmo ter recebido os EPI de utilização obrigatória na minha função comprometendo-me a utilizá-los durante
toda a minha jornada de trabalho e que serei cobrado, conforme prevê a legislação, com relação ao uso destes equipamentos e
estou ciente de que a não utilização é passível de sansões Legais, bem como solicitar a sua troca em caso de desgaste.
NOME CARGO ASSINATURA

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9- ANEXOS II
REGISTRO DE TREINAMENTO
Empresa Contratante: CNPJ:
Contratada: CNPJ: Data: Duração: Modalidade
Intrutor: Formação: NIS:
Conteúdo programático:
Código eSocial:
PARTICIPANTES
Nome Função Assinatura

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MEDIDA DISCIPLINAR
Nome: Setor:
Função: Data:
Possuía treinamento?: É reincidência?:
Na conformidade da consolidação das leis do trabalho, fica advertido o colaborador pelas faltas abaixo discriminadas:
Não uso de EPI – Equipamento de Proteção Individual

Remoção de EPC – Equipamento de Proteção Coletiva
Ignorou os procedimentos de segurança da empresa
Descrição resumida da falta cometida:
Eu __________________________________________________________,estou ciente de que a reincidência de atos iguais,

similares, ou que de qualquer forma que conflitem com as normas de Segurança do Trabalho da empresa, poderei receber
penalidades mais graves, podendo, inclusive, receber a aplicação de uma das hipóteses de justa causa previstas pelo artigo 482 da
Consolidação das Leis do Trabalho - CLT e a consequente rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
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DECLARAÇÃO DE RECEBIMENTO DE EPI

Nome:
Função: Data de admissão: Data de demissão:
Pelo presente declaro ter recebido da empresa: ________________________________________________________, os

Equipamentos de Proteção Individual – EPI, abaixo relacionados de acordo com a necessidade de minha função, estando estes em
perfeito estado de conservação e funcionamento, devendo solicitar sua substituição sempre que o (s) mesmo (s) estiver (em)
desgastado (s), danificado (s) ou não mais preencher (em) as finalidades a que se destina (m), ficando ciente da obrigatoriedade de
seu uso, bem como da devolução do (s) mesmos ao Término de Contrato de Trabalho, responsabilizando-se ainda, enquanto
funcionário, pela guarda e conservação, cabendo indenizar seu custo à empresa no caso de extravio ou danos provocados por
utilização indevida, conforme preceitua a NR-6, item 6.2, 6.6, 6.7 e suas alíneas, atendendo ainda o disposto na NR-1, item 1.8,
alíneas A, B e item 1.8.1 e item 1.9, e a CLT – Consolidação das Leis de Trabalho artigo 158 (títulos I e II, alíneas A e B) de
22/12/1977.
Data EPI CA Quant. Assinatura Data que devolveu

1 PLANO DE AÇÃO Plano de Ação | Prioridade 3: Risco Moderado

Ação:
TREINAMENTO SOBRE EQUIPAMETO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL.
Por quê:
Para orientação sobre segurança aos trabalhadores e sua
Onde:
Dependências da empresa.
proteção.
Como será feito:
Através de treinamento com uso de recursos audiovisuais e treinamento prático sobre exercícios de ginástica laboral.
Responsável: MEGA ASSESSORIA
Data da Implantação: 05/2022 Custo Total:
 A Fazer  Fazendo  Adiado  Concluído Concluído em: ____/____/________
2 PLANO DE AÇÃO Plano de Ação | Prioridade 2: Risco Toleravel

Ação:
TREINAMENTO DE ERGONOMIA.
Por quê:
Para orientação sobre ergonomia aos trabalhadores e
Onde:
proteção contra acidentes e doenças envolvendo a ergonomia.
Como será feito:
Através de treinamento com uso de recursos audiovisuais e treinamento prático sobre exercícios de ginástica laboral.

CNPJ: 33.284.984/0001-39

Ação:
TREINAMENTO SOBRE PRIMEIROS SOCORROS.
Por quê:
Onde:
proteção.
Como será feito:
Através de treinamento com uso de recursos audiovisuais.

Ação:
TREINAMENTO SOBRE OPERAÇÃO SEGURA DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS CONFORME NR 11.
Por quê:
Onde:
proteção na Operação de máquinas e equipamentos
Como será feito:
Através de treinamento com uso de recursos audiovisuais.
Responsável: Serraria Pedra Branca

Ação:
PROVIDENCIAR LOCAL PARA REALIZAÇÃO DE REFEIÇÕES ADEQUADO.
Por quê:
Para promoção do conforto, qualidade e segurança dos
Onde:
trabalhadores da empresa.
Como será feito:
Instalação das adequações físicas nos layouts do ambiente de trabalho.

Ação:
PROVIDENCIAR/REPOR PAPEL TOALHA E SABONETE LÍQUIDO NOS LOCAIS DE LAVAGEM DE MÃOS.
Por quê:
Para promoção da higiene no ambiente de trabalho e
Onde:
Instalações sanitárias e áreas de lavagem de mãos.
atendimento as normas regulamentadoras.
Como será feito:
Colocação dos itens nos ambientes de trabalho.
Data da Implantação: 01/2022 - 12/2022 Custo Total:

CNPJ: 33.284.984/0001-39

Ação:
MANTER LIMPEZA NAS INSTALAÇÕES SANITÁRIAS.
Por quê:
Para promoção da higiene no ambiente de trabalho e
Onde:
Instalações sanitárias.
atendimento as normas regulamentadoras.
Como será feito:
Através da limpeza diária e constante das instalações sanitárias.

Ação:
INSPEÇÃO DOS EXTINTORES DE INCÊNDIO, ILUMINAÇÃO DE EMERGÊNCIA E SAÍDAS E EMERGÊNCIA.
Por quê:
Para proteção dos colaboradores e ambientes contra
Onde:
incêndios.
Como será feito:
Através de inspeção mensal visualmente nos extintores e ambientes de trabalho
9 PLANO DE AÇÃO Plano de Ação | Prioridade 2: Risco Toleravel

Ação:
ELABORAR ORDENS DE SERVIÇO DE SEGURANÇA.
Por quê:
Para orientar os trabalhadores sobre os procedimentos
de segurança do trabalho a serem seguidos para evitar acidentes
Onde:
e doenças, e também para atendimento as normas
regulamentadoras.
Como será feito:
Através de elaboração de documento físico e orientação aos colaboradores,

Ação:
FORNECER EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO NDIVIDUAL ADEQUADOS E MANTER ATUALIZADAS FICHAS DE EPI. E COBRAR O USO
CONSTANTE.
Por quê:
Para manter sempre em dia a entrega, controle e
Onde:
cobrança do uso dos EPIs pelos colaboradores
Como será feito:
Através de verificações constantes dos EPIs.

CNPJ: 33.284.984/0001-39

Ação:
ADEQUAR PROTEÇÕES NAS PARTES MÓVEIS DE MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS, JUNTAMENTE COM ELABORAÇÃO/REVISÃO DE
LAUDO, CONFORME NR 12.
Por quê:
Para proteger os operadores da ocorrência de acidentes
Onde:
envolvendo as partes móveis das máquinas e equipamentos.
Como será feito:
Através de levantamento e gestão dos riscos ocupacionais.

Ação:
REVISAR PGR
Por quê:
Para manter atualizado os riscos presentes nos
Onde:
ambientes de trabalho, afim de proteger os trabalhadores.
Como será feito:
Através de levantamento e gestão dos riscos ocupacionais.

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PGR

Madeireira Pedra Branca Ltda (Serraria Pedra Branca)

Início da vigência: 01/2022

Fim da vigência: {FimDaValidade}

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

Empregador: Madeireira Pedra Branca Ltda (Serraria Pedra Branca)

Autor: ALEXANDRE PACHECO BORGES RMTE: SP 28426

2 – DEFINIÇÕES E CRITERIOS DE RISCOS

4 – DEFINIÇÕES DOS RISCOS AMBIENTAIS E OCUPACIONAIS

5 – AMBIENTES, CARGOS E INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

6 – GARANTIA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

O GRO é a interface direta de todos os documentos de segurança e saúde do trabalho da Organização.

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

O PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR

“1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:

SOBRE O INVENTÁRIO DE RISCOS

1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

b) caracterização das atividades;

f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

SOBRE O PLANO DE AÇÃO

2. DEFINIÇÕES E CRITERIOS DE RISCOS

Tabelas de Gradação de Probabilidade e Severidade

GRADUAÇÃO DE PROBABILIDADE - AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS

GRADUAÇÃO DE PROBABILIDADE - AVALIAÇÕES QUALITATIVAS

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

GRADUAÇÃO DE PROBABILIDADE - AVALIAÇÕES QUALITATIVAS

GRADUAÇÃO DE SEVERIDADE - AVALIAÇÕES QUANTITATIVAS/QUALITATIVAS

Matriz de Risco Utilizada

Leve Baixa Moderada Alta Extrema

Legenda do Nível de Risco

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

Métodos de Controle e Ação

A tabela utilizada foi recomendada pela Fundacentro.

MÉTODOS DE CONTROLE E AÇÕES

Indicador de Qualidade das Condições de Trabalho - IQCT

O cálculo é feito através da seguinte fórmula:

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

1. Ruído - anexo 1 e 2 - NR-15;

Para o estabelecimento de Ações e procedimentos foram observados os seguintes parâmetros:

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

4. DEFINIÇÕES DOS RISCOS AMBIENTAIS E OCUPACIONAIS

GRUPO 1 GRUPO 2 GRUPO 3 GRUPO 4 GRUPO 5

Telefone / What's App: (15) 3521-4322

R. Mario Prandini, 916 - Centro, Itapeva - SP, 18400-170

5. AMBIENTES, CARGOS E INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS

AMBIENTES LEVANTADOS (4)

Descrição do Ambiente: Trabalho desenvolvido em ambiente misto (interno e externo)