Governo do Estado de São Paulo

Secretaria do Emprego
e Relações do Trabalho

Pr o g ra m a d e
Qualificação
C G
onteúdos erais
Profissional
Ca d e r n o  d o
Tra b a l h a d o r
Vo l u m e

2
 Governo do Estado de São Paulo
Secretaria do Emprego
e Relações do Trabalho

Pr o g ra m a d e
Qualificação
Conteúdos Gerais
Profissional
C a d e r n o  d o
Tr a b a l h a d o r
Vo l u m e

2
ÍNDICE

Caderno do trabalhador – Volume 2

Aprender a aprender 9
O uso da informação no dia a dia 29
Cidadania, igualdade e inclusão 69

dados internacionais de catalogação na publicação (cip)

(bibliotecária silvia marques crb 8/7377)

P964
Programa de qualificação profissional / Conteúdos gerais
São Paulo : Fundação Padre Anchieta, 2010.
(Caderno do trabalhador, v. 2)
(vários autores, il.)
Programa de qualificação profissional da Secretaria do
Emprego e Relação do Trabalho-SERT
ISBN 978-85-61143-40-4
1. Trabalho-treinamento. 2. Gestão de informação 3.
Cidadania I. Título. II. Série.

Edição revista: 2010

(1-ª edição: 2008)
 GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO

Alberto Goldman
Governador

SECRETARIA DO EMPREGO E RELAÇÕES DO TRABALHO

Pedro Rubez Jehá (em exercício)

Secretário
Pedro Rubez Jehá
Secretário Adjunto
Luiz Antonio Monteiro Arcuri
Chefe de Gabinete
Juan Carlos Dans Sanchez
Coordenador de Políticas de Emprego e Renda
Antônio Sebastião Teixeira Mendonça
Coordenador de Políticas de Empreendedorismo
Diomedes Quadrini Filho
Coordenador de Políticas de Inserção no Mercado de Trabalho
Marcelo Oliveira de Mello
Coordenador de Operações
 Coordenação do Projeto FUNDAÇÃO PADRE ANCHIETa
CPER/SERT Presidente
Juan Carlos Dans Sanchez Paulo Markun
Fundação Padre Anchieta Vice-Presidente
Fernando Moraes Fonseca Jr. Fernando José de Almeida
Fundação do Desenvolvimento Núcleo de Educação
Administrativo – Fundap Coordenador
José Lucas Cordeiro Fernando José de Almeida
Gerente
Apoio Técnico à Coordenação Monica Gardelli Franco
Fundação do Desenvolvimento Coordenador do Projeto
Administrativo – Fundap Fernando Moraes Fonseca Jr.
Maria Helena de Castro Lima, Selma Venco Equipe Editorial
Apoio à Produção Gerência editorial
Carlos Seabra
Fundação do Desenvolvimento
Administrativo – Fundap Secretaria editorial
Isabel da Costa M. N. de Araújo, Solange Mayumi Lemos
José Lucas Cordeiro, Apoio administrativo
Laís Schalch, Acrizia Araújo dos Santos,
Maria Helena de Castro Lima, Ricardo Gomes, Walderci Hipólito
Selma Venco, Edição de texto
Walkiria Rigolon Fernanda Spinelli, Marcelo Alencar
CPER/SERT Leitura crítica
Alan Pereira de Oliveira, Adriano Botelho, José Bruno Vicentino,
Ana Paula Alves de Lavos, Evanisa Arone, Hugo Fortes,
Bianca Briguglio, Luciane Genciano,
Cesar Henrique Concone, Marco Antonio Queiroz Silva
Cibele Rodrigues Silva, Preparação
Vania Gomes Soares Luciana Soares, Tamara Castro
Revisão
Textos de referência Beatriz Chaves, Fernanda Bottallo, Vera Ayres
Airton Marinho da Silva, Identidade visual
Alan Pereira de Oliveira, João Baptista da Costa Aguiar
Ana Paula Alves de Lavos, Arte e diagramação
Antonio Carlos Olivieri, Bianca Briguglio, Carla Castilho
Clélia La Laina, Cleusa Helena Pisani, Pesquisa iconográfica
Elaine Oliveira Teixeira, Elisa Rojas,
Fernanda Maria Macahiba Massagardi, Renato Luiz Ferreira
Hugo Capucci Jr., Jaquelina Maria Imprizi,
Ilustrações
Joana Scheidecker Rebelo dos Santos, Beto Uechi, Felipe Cohen, Gil Tokio,
Laís Schalch, Leonor Gonçalves Simões, Kellen Carvalho, Leandro Robles,
Maria de Souza Oliveira Tavares, Lúcia Brandão
Maria Helena de Castro Lima,
Renata Violante, Ricardo Mendes Antas Junior, Colaboradores
Roberto Cattani, Selma Venco, Eliana Kestenbaum, Gustavo Lico Suzuki,
Marcia Menin, Maria Carolina de Araújo,
Silvia Andrade da Silva Telles, Paulo Roberto de Moraes Sarmento
Sonia Regina Martins, Walkiria Rigolon
Caro(a) trabalhador(a),

É com grande satisfação que a Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho

(SERT) apresenta este material aos que procuram formação profissional.
Ao longo de sua história, esta Secretaria tem buscado oferecer ao trabalhador
a oportunidade de qualificar-se para o ingresso ou a permanência no mercado
de trabalho, hoje cada vez mais exigente na formação dos profissionais. Nesse
processo, estabeleceu vínculos com renomadas instituições formadoras na área
da educação profissional.
Este material didático foi elaborado para ser utilizado pelos educadores em seus
cursos ou oficinas de trabalho, trazendo, assim, subsídios para a construção de novos
programas de capacitação voltados à formação profissional e, sobretudo, à humana.
Os sete cadernos ora apresentados, tal como os demais materiais já
disponibilizados por esta Secretaria, estão dirigidos a você, trabalhador,
trabalhadora, e também aos educadores, que os utilizarão no acompanhamento
das aulas, proporcionando, dessa forma, um melhor aprendizado, bem como
um ensino de qualidade.
Tenho certeza de que este passo será o primeiro de uma longa caminhada na
direção de nosso maior objetivo: mais oportunidades de trabalho e trabalhadores
mais bem preparados.
Boa sorte!

Guilherme Afif Domingos

Secretário de Estado do Emprego e Relações do Trabalho
Caro(a) trabalhador(a),

Gostaríamos de parabenizá‑lo(a) por sua iniciativa de buscar um programa

de qualificação profissional.
Seja qual for o motivo que o(a) trouxe aqui – procurar um trabalho, aperfeiçoar aquilo
que você já sabe fazer ou tentar mudar de profissão –, aprender, adquirir novos
saberes, aprimorar‑se é sempre bom; é um passo importante na vida das pessoas.
O curso que você está iniciando agora foi pensado para os trabalhadores que,
como você, estão com dificuldade de arrumar trabalho: seja em uma fábrica,
uma empresa, seja como autônomo ou cuidando do próprio negócio.
Pensamos que, à medida que sabemos um pouco mais, esse caminho pode
se tornar mais fácil.
Estudando as características do mercado de trabalho e as mudanças que
estão acontecendo nessa área – tanto no mundo, como aqui no Brasil e
no estado de São Paulo –, a SERT preparou um programa de qualificação
dividido em duas partes.
A primeira, que chamamos de conteúdos gerais, trabalha os saberes básicos
necessários em qualquer ocupação. São conteúdos que objetivam preparar
você, trabalhador, para: ler melhor um texto; refletir de forma crítica sobre ele;
tirar conclusões sobre um fato; encontrar soluções possíveis para determinado
problema; entender o mercado de trabalho e inserir‑se melhor nele; participar
de um debate ou de um trabalho em equipe; raciocinar de forma lógica; entre
outros aspectos.
Na segunda parte deste curso, serão trabalhados os chamados conteúdos
específicos, que estão relacionados ao aprendizado de determinada ocupação
e são escolhidos de acordo com as características de cada região ou cidade.
Os cadernos que você está recebendo estão voltados exclusivamente para
os conteúdos gerais.
Neste caderno, você encontrará os seguintes temas: Aprender a aprender,
O uso da informação no dia a dia e Cidadania, igualdade e inclusão.
No tema Aprender a aprender, falamos sobre a importância de ter o aprendizado
como objetivo permanente, bem como sobre as diferentes formas de aprender.
Em O uso da informação no dia a dia, buscamos mostrar como as informações
estão presentes em nossa vida e nos chegam via diferentes meios; e como
é importante que saibamos identificá‑las, entendê‑las, organizá‑las, de modo
que nos ajudem a tomar decisões, dentro ou fora do universo do trabalho.
O tema Cidadania, igualdade e inclusão trata de questões também muito
importantes para todos nós: como é nossa sociedade, o que é ser cidadão,
como os direitos de cidadania foram se constituindo ao longo da história.
Com esses conteúdos, que colocamos à sua disposição, esperamos que você
aproveite o curso de qualificação que irá fazer e possa ampliar seus saberes para
o mundo do trabalho.

Juan Carlos Dans Sanchez

Coordenadoria de Políticas de Emprego e Renda
 aprender a aprender

Aprender a
aprender

9
 aprender a aprender

Caro(a) trabalhador(a),
Nem sempre paramos para pensar como foi que aprendemos tudo o que sabemos.
Muitas vezes, faz tanto tempo que nem lembramos como aprendemos a ler, escrever,
costurar, preparar a parede para a pintura…
Neste módulo, vamos refletir sobre as diferentes formas de aprender, sobre todo o
conhecimento que temos e nem nos damos conta. O ato de aprender (e o desejo
de aprender sempre mais) não tem apenas a finalidade de conseguir um emprego,
um trabalho, uma atividade profissional. Ou seja, ele não tem apenas um “objetivo
econômico” (receber um salário, por exemplo): é, mais que tudo, uma maneira de
participarmos da sociedade, de conhecermos nossos direitos, de obtermos mais in-
formação sobre a realidade e, com isso, sermos cidadãos diferenciados neste mundo.
Aprender a aprender significa estar sempre aberto a novas experiências de aprendiza-
gem, estar sempre disposto a ampliar conhecimentos e a realizar novos sonhos, seja nos
espaços de aprendizagem formais (escolas, cursos de qualificação profissional), seja em
outros âmbitos da vida (na família, nas rodas de amigos).
Vamos, então, iniciar mais esta caminhada!

11
 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Unidade 1 Aprender se aprende

aprendendo?
Já dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade que
“amar se aprende amando”.
RÉGIS FILHO

E aprender? Será que se aprende aprendendo?

Vamos pensar juntos sobre como aprendemos algumas coisas em nossa vida.
• Dirigir um automóvel. Como se aprende? Dirigindo, com a instrução de al-
guém que já sabe.
• Ler. Aprende‑se da mesma forma: alguém nos ensinou que o desenho de cada
letra tem um significado e aprendemos lendo as palavras.
E, assim, a lista vai ficando enorme.
Para aprendermos certas coisas, por exemplo, a guardar um número de telefone, a data
de aniversário de alguém ou um endereço, precisamos memorizar, ou seja, depende-
mos exclusivamente da memória.

12
 aprender a aprender

Já para aprender outras coisas, precisamos também refle-

ana carolina fernandes/folha imagem

tir, comparar, analisar, raciocinar, pensar a respeito. São
aprendizagens que dependem de nossa compreensão. Por
exemplo, aprender a fazer uma multiplicação, a escrever
um texto de forma clara, a explicar um caminho.
Há, ainda, aprendizagens que dependem da experiência,
ou seja, da vivência de determinadas situações que nos per-
mitam aprender observando, agindo ou, algumas vezes,
observando e agindo. Nessas vivências, temos a oportu-
nidade de conhecer bons exemplos e também de buscar
caminhos próprios de ação. Escultura em bronze de Carlos
Drummond de Andrade, autoria do
artista mineiro Leo Santana, localizada
no calçadão em Copacabana, no Rio de
Atividade 1 – Nossos saberes Janeiro, em homenagem ao centenário
de nascimento do poeta.

Responda como aprendemos os saberes listados no quadro Carlos Drummond de

a seguir. Se aprendemos: Andrade nasceu em
Itabira do Mato Dentro
• refletindo, comparando, analisando, compreendendo; (MG), em 31 de outubro
• memorizando, decorando; de 1902. Em Belo Hori-
• fazendo (exercitando) com a ajuda de quem sabe; zonte, começou a car-
reira de escritor como
• vivenciando situações que envolvam essas atitudes e colaborador do Diário
pelo exemplo. de Minas. Desde 1954
colaborou como cronis-
ta no Correio da Manhã
Saberes Como aprendemos e, a partir do início de
1969, no Jornal do Bra-
Ordem numérica Memorizando sil . Algumas de suas
obras são: Alguma poe-
Jogar futebol sia (1930), Brejo das al-
mas (1934), Sentimento
Tabuada do mundo (1940), José
(1942) e A rosa do povo
(1945). Faleceu no Rio
Meses do ano de Janeiro (RJ), em 17 de
agosto de 1987.
Andar de bicicleta

Respeito ao próximo

Resolver problemas

Trabalhar em equipe

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 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Você percebeu como aprendemos diversas coisas de diferentes formas? Mas nem tudo
se aprende do mesmo jeito. É importante perceber isso, pois, no mundo do trabalho,
precisamos aprender muito! Teremos de memorizar algumas coisas, outras precisaremos
compreender, ou aprenderemos fazendo e outras, ainda, pela vivência com bons exem-
plos. Sempre é tempo de aprender!
Como você já deve ter notado em sua própria vida, não aprendemos apenas na escola.
Aprendemos com outras pessoas no dia a dia, em nossas experiências familiares, no
círculo de amigos, no trabalho e em tantos outros lugares. Também aprendemos por
meio da leitura de livros, jornais, revistas, internet ou assistindo a filmes, televisão, e
mesmo ouvindo música.
Vivemos em sociedade, e ela nos deixa uma herança de hábitos, costumes e atitudes
que variam de acordo com as cidades, as regiões, os países. Temos de estar atentos a
eles! Por exemplo, os hábitos de higiene pessoal, o tipo de alimentação, o costume de
se informar diariamente e atitudes como falar “bom dia”, “boa tarde”, “muito obriga-
do”, “por favor”, entre outras expressões.

Conhecimentos em “gavetas” ou em “rede”?

A importância de ligar os saberes
A educação que chamamos de formal, aquela realizada nas escolas, universidades e
centros de formação profissional, normalmente trabalha com disciplinas, ou seja, ma-
temática, história, geografia etc. Como se esses conhecimentos estivessem separados
em “gavetas” na nossa cabeça.

14
 aprender a aprender

Qual é a imagem que nos vem à mente? O que está em uma gaveta não vê o que está na
outra, não é mesmo? Então, muitas vezes, você aprende bem matemática, porém não
consegue perceber a relação que ela tem com o que você faz no dia a dia. Por exemplo:
um marceneiro que sabe bem matemática organiza melhor seu trabalho, mas, para isso,
ele precisa perceber como esses conhecimentos o ajudam em sua profissão.
O aprendizado organizado em “gavetas” se parece muito com o trabalho chamado es-
pecializado, aquele tipo de trabalho em que só se realiza uma coisa. Por exemplo: você
é contratado em uma fábrica apenas para fechar uma embalagem e realiza somente
isso o tempo todo. Nesse caso, você não faz nenhuma relação com o trabalho que foi
feito antes ou depois do seu, embora um dependa do outro.
Nosso desafio neste percurso de formação será fazer sempre a ligação entre nossos conhe-
cimentos – antigos e novos, formais e informais – para sairmos do “modelo de gavetas” e
construirmos uma “rede”. Tecer uma rede de conhecimentos significa ligar, ou interligar,
o que já sabemos e o que estamos aprendendo; aprender como os diversos conteúdos
“conversam” e como todos eles atuam em nossa formação para a vida e para o trabalho.
Vamos pensar.
• Se eu sei interpretar bem um texto, vou saber seguir instruções? Vou usar esse
conhecimento para fazer uma nova receita no restaurante em que trabalho?
• Se eu conheço o sistema de medidas, vou saber projetar um armário? Vou fazer
um modelo melhor para o meu cliente?
• Se eu sei identificar um problema, vou buscar informações para resolvê‑lo?
Esses são alguns exemplos de conhecimento que vamos relacionando para formar
nossa rede de saberes.

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 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Atividade 2 – Saberes do cotidiano

No dia a dia, fazemos muitos cálculos de cabeça e alguns até bem difíceis! Mas, se
alguém pedir para passarmos essa ideia para o papel, armando uma conta… aí pode
complicar! Complete o quadro abaixo.

Situação do dia a dia Conhecimento envolvido

“Me dá um quarto (¼) de queijo, por favor?” frações

“Você clicou com o mouse?” inglês

Atividade 3 – O trabalho da mulher

Observe a imagem abaixo.

reprodução

16
 aprender a aprender

Essa imagem foi retirada de um livro que fala sobre o traba-

lho da mulher. Antigamente, as mulheres exerciam apenas
essas profissões. Mas, com o passar do tempo, elas foram
conquistando direitos. Para que essa mudança ocorresse,
as mulheres precisaram aprender muitas outras coisas que
antes lhes eram proibidas. Aprenderam a ler, a escrever, a
fazer trabalhos que não sabiam; conquistaram o direito de
votar, de frequentar cursos que antes só eram permitidos
aos homens. Com isso, puderam trabalhar em diversas ocu-
pações. Elas aprenderam a aprender em um mundo onde
tudo era mais difícil para elas, e ainda é… ou não?
Portanto, para os trabalhadores e para as pessoas de modo
geral, aprender a aprender nada mais é do que um desafio
que todos podemos enfrentar.
Reflita e escreva em seu caderno: pensando no tempo de
seus avós e no tempo atual, o que mudou no trabalho
das mulheres?

É preciso aprender a aprender?

De fato, estamos sempre aprendendo. Porém, há for-
mas de aprender de maneira mais organizada, que nos
permitem economizar tempo e energia e, provavelmen-
te, chegar a resultados mais satisfatórios do que aqueles
obtidos, algumas vezes, de modo apressado, confuso ou
mesmo de qualquer jeito.
Para isso, é importante que você sempre procure conhe- Para saber mais...
cer a si próprio, prestando atenção constante em seus A leitura, a frequência
saberes e possibilidades. a cursos e os diferentes
tipos de comunicação
O conhecimento de si mesmo é um saber que você deve
e conversação nos
cultivar para seu desenvolvimento e, como qualquer sa- fazem compreender
ber, requer estudo e observação. A leitura é um bom cami- melhor não apenas
nho para nos conhecermos melhor. os conhecimentos
que experimentamos,
Vamos ver a história de um escritor norte‑americano.
mas também aqueles
George Dawson tinha 98 anos quando aprendeu a ler e, já desenvolvidos
com 102 anos, publicou um livro com este belo título: e construídos pela
A vida é tão boa. humanidade.

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 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Seus avós foram escravos nos Estados Unidos. Ele foi trabalhador nos campos de
algodão, criava galinhas para alimentar sua família e dizia que nunca havia podido
frequentar a escola.
Podemos nos perguntar o que ele teria feito em sua vida se tivesse tido a oportunidade
de ler e escrever desde a infância.

Atividade 4 – Sempre é tempo para aprender

Vamos refletir sobre alguns aspectos.
1 Faça uma lista de coisas que você ainda não sabe fazer, mas gostaria de aprender.

2 Leia sua lista e compare‑a com as de alguns colegas.

3 Por que ainda não aprenderam o que desejam aprender?

18
 aprender a aprender

Assim como George Dawson, muitas pessoas conhecem o

Lewy Moraes/Folha Imagem

sucesso em momentos da vida em que outros acreditam já
não haver mais nada a aprender. Você sabia que Clementi-
na de Jesus só se tornou cantora profissional aos 62 anos?
Leia a reportagem a seguir.
A vida de Clementina de Jesus tinha tudo para ser igual
à de milhões de pobres brasileiros se não fossem a sua in-
sistência em cantar, a sua voz e o destino. Ainda menina,
costumava acompanhar a mãe, uma lavadeira que gos-
tava de cantar enquanto trabalhava. Foi provavelmente
nesta época que aprendeu os cantos de escravos que, anos
mais tarde, fariam a sua fama.
Durante mais de 20 anos, a cantora Clementina de Jesus
Com apenas 10 anos, foi morar com a família em Jacare- trabalhou como lavadeira e passadeira.

paguá, no Rio de Janeiro. Um vizinho, que sempre escu-

tava a menina Clementina de Jesus cantando dentro de
casa, ofereceu para a garota o papel de solista em procissões
e festas religiosas. Após a morte do pai, a situação finan-
ceira da família ficou muito complicada e Clementina de
Jesus não teve outra alternativa a não ser trabalhar como
empregada doméstica, lavadeira e passadeira. Durante
mais de 20 anos, esta foi a atividade que a sustentou.
Pouco tempo antes de morrer, em um depoimento, Cle-
mentina de Jesus disse que todos os integrantes da casa Dica
Consulte sempre o dicionário
onde trabalhou como empregada doméstica gostavam de quando não entender alguma
ouvi‑la cantar, com exceção da proprietária, que dizia palavra!
que a sua voz era irritante, por parecer um miado de gato.
Seu canto rouco e quase falado, fora dos padrões estéticos,
conquistou a crítica, compositores, artistas e, principal-
mente, o povo. […]. Finalmente, em 1964, quando já
contava com 62 anos, a cantora teve a sua grande oportu-
nidade profissional.
O compositor e produtor Hermínio Belo de Carvalho, que
já tinha visto Clementina de Jesus se apresentar em bares
do Rio de Janeiro, convidou‑a para fazer alguns shows. No
dia 7 de dezembro do mesmo ano, depois de ouvir um re-
cital clássico (Mozart e Villa‑Lobos), o público que lotava
o Teatro Jovem, em Botafogo, ficou assustado ao ver entrar

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 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

no palco uma cantora de voz anasalada, acompanhada

reprodução

por Paulinho da Viola, César Faria e Elton Medeiros.

O sucesso foi imediato, a ponto de Hermínio Belo de Car-
valho criar o musical Rosas de ouro, que percorreu as
principais capitais brasileiras. Clementina de Jesus gravou
mais de 120 músicas e participou de discos de outros artis-
tas, como Milton Nascimento, por exemplo.
O compositor Paulinho da Viola, que teve duas músicas
de sua autoria, Essa nega pede mais e Na linha do mar,
incluídas no disco Marinheiro só, um dos maiores sucessos
de Clementina de Jesus, contou em diversas entrevistas que
a cantora era fascinante. “Tudo o que se fala de Clementi-
na de Jesus não tem a dimensão da presença dela. Ouvi‑la
Você sabia? cantando, sentada, com o seu vestido de renda, era algo
Os nossos conheci- absolutamente fascinante, difícil de transmitir, de tradu-
mentos, nossos saberes zir em palavras.” Pobre, Clementina de Jesus morreu aos
também mudam com 85 anos, no dia 19 de julho de 1987.
o tempo. Antigamente,
Disponível em:
as pessoas caprichavam http://j.mp/sert2001.
muito ao escrever; as le-
tras eram verdadeiras
obras de arte. 4 Algumas pessoas começam a achar que não há mais
Veja um exemplo de letra tempo para aprender ou têm medo de fracassar. Não se
gótica:
sentem motivadas para frequentar uma escola ou curso
Nossos
conhecimentos profissionalizante e tantas outras coisas.
mudam… Você conhece pessoas com histórias de vida parecidas
Isso acontecia em um com a de Clementina de Jesus? Descreva‑as abaixo:
tempo em que nem todas
as pessoas escreviam e
não existiam máquinas
de escrever nem com-
putadores. Documentos
como certidões de nasci-
mento, casamento ou es-
crituras eram escritos em
letras quase desenhadas.
Com o tempo, as máqui-
nas de escrever e depois
os computadores aca-
baram ocupando o lugar
desse tipo de escrita.

20
 aprender a aprender

Agora, pense: saber ler e escrever era tão importante antigamente como é hoje em
dia. Mas, agora, precisamos também aprender a escrever no computador, usando
as duas mãos no lugar de apenas uma. Temos de continuar aprendendo sempre.
Assim, podemos tornar nossa vida mais simples, além de nos manter atualizados, o
que na vida profissional é muito importante.
Como se costuma dizer, toda caminhada tem seu primeiro passo! Muitas vezes,
precisamos ter iniciativa, acreditando em nossa capacidade de aprender, apesar das
dificuldades encontradas. Nesses momentos, pergunte sempre, peça ajuda a seu
professor ou mesmo a um amigo ou colega. Com certeza você irá encontrar quem
o auxilie a aprender sempre mais!

Eu prefiro ser essa metamorfose ambulante

do que ter aquela velha opinião formada sobre tudo
Raul Seixas, Metamorfose ambulante.
CD Metamorfose ambulante. Universal Music, 1994.

21
 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Unidade 2 Crescimento pessoal

e profissional
Agora, como em um jogo de futebol, tem início o
segundo tempo desta nossa conversa. Uma vez que
já sabemos um pouco como se aprende, veremos
como identificar as oportunidades de crescimento
pessoal e profissional.
Régis Filho

Vamos começar por quem já tem uma profissão, gosta do que faz no trabalho, mas
quer se aperfeiçoar. Imagine que você seja um padeiro.
O primeiro passo é procurar saber, obter informações sobre o que é preciso para ser
um bom profissional nessa área. Caso tenha amigos que também trabalham nesse
ramo de atividade, tente reunir‑se com eles para trocar experiências e informações.
Se não for possível reunir‑se com outras pessoas, vá em frente sozinho. Uma boa ideia
é ir até seu sindicato ou a um posto de atendimento ao trabalhador (PAT). Lá, certa-
mente, você poderá receber informações sobre o que um profissional dessa área preci-
sa saber. Se não encontrar resposta, diga‑lhes que existe uma publicação do Ministério
do Trabalho e Emprego, chamada CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, que

22
 aprender a aprender

apresenta muitas ocupações e o que cada profissional faz em cada uma delas. Nesse
livro, são apresentadas aproximadamente 3 mil ocupações, que foram agrupadas em
cerca de 600 famílias ocupacionais.

O que é família ocupacional?

Família ocupacional é um grupo de profissões parecidas, do mesmo ramo de ativida-
de. Se você conhecer a família ocupacional, poderá, por exemplo, começar sua pro-
fissão como padeiro, depois fazer outro curso e ser, também, confeiteiro, fazer mais
um e se tornar pizzaiolo. Ou seja, aos poucos, você irá progredindo e ampliando suas
possibilidades de conseguir uma vaga no mercado de trabalho.
Por exemplo:
Família: padeiros, confeiteiros e afins

Chefe da
produção em
fábrica de sorvete
Pizzaiolo
Confeiteiro
Padeiro

Os sindicatos e os postos de atendimento ao trabalhador costumam ter computador

com acesso à internet. Se você sabe usar o computador, melhor ainda! Pesquise você
mesmo acessando o site da CBO (www.mtecbo.gov.br) ou mande uma mensagem
no link “fale com a CBO” nesse mesmo site.
Uma escola técnica de sua cidade ou próxima a ela também poderá dar‑lhe essas infor-
mações, pois esse tipo de escola conhece muito bem o que o Ministério do Trabalho e
Emprego recomenda para a formação de um técnico nessa e em outras áreas.
O segundo passo é procurar uma instituição, uma escola e se informar sobre cursos
na área em que você pretende se profissionalizar. Se não for possível, procure ler a
respeito e vá, pouco a pouco, organizando as informações encontradas em jornais e
revistas ou em empresas especializadas que você conhece. Procure pôr em prática tudo
o que você considera realmente importante para seu trabalho.
Seja qual for a ocupação que você tenha ou pretenda ter – catador de material reciclá-
vel, artista de circo, pedreiro etc. –, o caminho é o mesmo.

23
 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Régis Filho

Agora, se você não tem uma profissão e quer iniciar uma, é preciso, primeiro,
definir o que gosta de fazer e, então, procurar informações a respeito das diferentes
ocupações e profissões. Ou seja, o caminho é o mesmo de quem já é um profissional.
Não fique preocupado se tiver dúvidas. Elas são boas e o estimulam a pensar. Muitas
vezes, as dúvidas são melhores conselheiras do que muitas certezas!
Poderíamos ficar horas conversando a respeito desse assunto, sobre
Dica
Durante este curso, você terá
como identificar as oportunidades de desenvolvimento pessoal e
oportunidade de entrar em con- profissional, mas temos de seguir adiante.
tato com o computador e com a
internet. Aproveite para pesqui- Assim, terminamos o segundo tempo. Mas, como não se trata de
sar sobre ocupações e profissões. um jogo de futebol, ainda temos um terceiro tempo, no qual vamos
identificar os passos necessários para você organizar um projeto
pessoal, seja para desenvolver mais e mais seus saberes na profissão que exerce, seja para
optar pela formação em determinada profissão ou para procurar emprego.
Todo projeto tem por finalidade atingir um objetivo. Não se esqueça de que você
está tratando de seu projeto de vida. Afinal, não se diz que trabalhar, ter um emprego
é uma forma de “ganhar a vida”?

24
 aprender a aprender

Atividade 1 – Definição de seu projeto

1 Defina seu objetivo, que poderá ser:
• desenvolver‑se em uma ocupação que você já exerce;
• mudar de profissão ou de ocupação;
• preparar‑se para alguma profissão que combine mais com suas características
pessoais.
2 A primeira atitude a tomar é encontrar e utilizar informações a respeito de seu
objetivo e profissão.
a) Você já tem ideia de como fazer isso? Se não tiver, releia o que vimos até aqui
e relembre a forma de realizar essa tarefa. Seja criativo e peça ajuda se precisar!
b) Descubra outras maneiras de organizar seu projeto sozinho ou mesmo com
a ajuda de colegas e amigos.

Neste módulo, você recebeu informações sobre a CBO, em que há indicações

sobre as ocupações e a formação básica para exercê‑las, inclusive dados sobre os
processos produtivos e a identificação das funções e dos saberes nelas envolvidos
ou para elas necessários.
Se você não pretende sair do lugar onde vive, busque informações sobre o mercado
de trabalho em sua região. Muitas vezes, uma pessoa que faz um excelente curso
gosta de todos os temas tratados, mas no final acaba descobrindo que de pouco ou
nada lhe serviram para o exercício de sua profissão, pois não há, no local em que vive,
oportunidades para aplicar seus novos conhecimentos.
Depois, trace seus objetivos e estabeleça prazos e meios para alcançá‑los. Seja realista!
Objetivos muito ambiciosos poderão não ser atingidos por falta de tempo, de recursos
financeiros etc. Pôr os pés no chão, como se costuma dizer, muitas vezes é necessário
e decisivo para o sucesso de seu projeto de vida.
Em seguida, veja quais ações terá de executar para alcançar esses objetivos. Procure
fazer um plano, um planejamento para acompanhar suas ações e verificar se estão de
acordo com o que você pensou inicialmente. Muitas vezes, ações planejadas não dão o
resultado esperado e você precisará modificá‑las. Mas, antes, verifique se não está co-
metendo enganos em sua avaliação. Sem acompanhamento e controle, provavelmen-
te seu projeto ficará seriamente comprometido e poderá não levar a lugar nenhum.
Pense no trabalho não só como forma de “ganhar a vida”, mas também como uma
atividade de satisfação pessoal. A ansiedade pode colocar tudo a perder e até com-
prometer sua saúde física.

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 P ro g ra m a d e Q u a l i f i ca ç ã o P ro f i s s i o n a l • Co n te ú d o s G e ra i s

Tente encontrar parceiros para a realização de seu projeto: parentes, amigos, pessoas
de algum grupo de que você faça parte. Procure as associações de trabalho, os sindica-
tos, para estar sempre informado do que acontece em sua área profissional. Mas saiba
que não é o bastante associar‑se a eles! É preciso participar, reivindicar, aprender a
ouvir e respeitar as decisões da maioria, muitas vezes mais pelos benefícios que trazem
para todos do que para a satisfação de interesses próprios.
Não se esqueça de que sua formação profissional é para toda a vida. Esteja sempre
pronto a fazer coisas novas e a aprender jeitos diferentes de fazer as antigas. Em
resumo, tudo o que vimos aqui nos mostrou que aprender a aprender é nada mais,
nada menos do que:
• perceber possibilidades;
• identificar oportunidades de desenvolvimento pessoal sempre, sem despre-
zar possibilidades de novos saberes;
• estabelecer um projeto pessoal, ou seja, seu projeto de vida como cidadão
e como profissional.
Paramos por aqui, na expectativa de que políticas públicas na área de educação
profissional e qualificação contínua de trabalhadores estejam sempre presentes na
sua vida.
Vamos finalizar esse tema com a música de Raul Seixas, Metamorfose ambulante.
Ouça‑a no link: http://j.mp/sert2002.

Bibliografia
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______. Diretrizes curriculares nacionais de nível técnico. Brasília: MEC/Proer, 2000.
______. Educação profissional: legislação básica. Brasília: MEC/Sentec/Proer, 2001.
______. Referenciais curriculares nacionais da educação profissional de nível técnico.
Brasília: MEC, 2000.
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Governo do Estado de São Paulo/Secretaria do Emprego e Relações do Tra-
balho. Frente a frente com as habilidades básicas. São Paulo: SERT.
______. Habilidades básicas e específicas – Educação profissional: a construção coletiva
do conhecimento. São Paulo: SERT, 2000.

26
 aprender a aprender

______. Portfólio: origem e construção. São Paulo: SERT, 2001.

______. Programa Aprendendo a Aprender: a busca do novo desenho para a formação
profissional de São Paulo. São Paulo: SERT, 2000.
______. Sistematizações de cursos experimentais de qualificação profissional levados a
efeito nos Centros Experimentais Públicos de Formação Profissional de Vila For-
mosa, São Paulo, “Raul de Melo Senra”, Tupã, e de Jaguariúna desde 2000. São
Paulo: SERT, s.d.
______. Termo de referência – Projeto básico para desenvolvimento de metodologias em
múltiplas mídias voltadas para habilidades básicas e de gestão para o Programa
Estadual de Qualificação Profissional. São Paulo: SERT, 2007, s.d.
Lindeman, Richard H. Medidas educacionais. Porto Alegre: Globo, 1975.
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