Cidade N

PROGRAMA DE
GERENCIAMENTO DE RISCOS
OCUPACIONAIS
PGR

XXXXXXXXX
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS – PGR

REV. DATA DESCRIÇÃO

00 21/02/2022 Emissão Inicial.

Revisão 00
Data 00/00/0000
XXXXXXX
ELABORAÇÃO Técnico em Segurança do Trabalho
Registro:

IMPLEMENTAÇÃO XXXXXXXXXXXXXXXXXX

PARA USO DA FISCALIZAÇÃO

LIBERADO ________________________________
Assinatura e Carimbo
LIBERADO COM COMENTARIOS
DATA:
NÃO LIBERADO

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
(RAZÃO SOCIAL)
(NOME FANTASIA)
(ENDEREÇO)
CNPJ:
CNAE:
GRAU DE RISCO:

NÚMERO DE TRABALHADORES PREVISTO: XX Colaboradores

HORÁRIO DE TRABALHO: XX:00h as XX:00h de Segunda à Sabádo

GRAU DE RISCO

X
EXERCÍCIO

2022/2023
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR

SUMÁRIO

1. OBJETIVO.............................................................................................................................................................................................4
2. APLICAÇÃO..........................................................................................................................................................................................4
3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA......................................................................................................................................................4
4. DEFINIÇÕES E SIGLAS.......................................................................................................................................................................4
5. DESCRIÇÃO DO PROGRAMA............................................................................................................................................................5
6. DEFINIÇÕES.........................................................................................................................................................................................5
7. ESTRUTURA DO PGR.........................................................................................................................................................................6
8. DAS RESPONSABILIDADES...............................................................................................................................................................7
9. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E DE PROTEÇÃO COLETIVA............................................................................10
10. ANÁLISE PRELIMINAR DOS AGENTES AMBIENTAIS / ANÁLISE QUANTITATIVA DOS AGENTES AMBIENTAIS............11
11. IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PERIGOS E RISCOS........................................................................................................11
12. PROGRAMA EDUCATIVO.............................................................................................................................................................11
13. DESCRIÇÃO DAS ÁREAS DE TRABALHO E FUNÇÕES:..........................................................................................................12
14. INVENTARIO DE RISCOS X GRUPO HOMOGENEO DE EXPOSIÇÃO - GHE..........................................................................13
15. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES................................................................................................................................................15
16. TABELA FUNÇÃO X E.P.I. E OUTROS EQUIPAMENTO NECESSÁRIOS................................................................................16
17. ENCERRAMENTO..........................................................................................................................................................................17
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR

1. OBJETIVO

Este tem programa tem como objetivo estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os termos e
as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas à segurança e saúde no trabalho e as
diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e as medidas de prevenção em
Segurança e Saúde no Trabalho - SST.

2. APLICAÇÃO

Aplicável na execução de serviços de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

3. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA

 NR-01 – Disposições gerais e gerenciamentos de riscos ocupacionais;

 NR-06 – Equipamentos de proteção individuais;
 NR-09 – Avaliação e controle das exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos;
 NR-17 – Ergonomia.

4. DEFINIÇÕES E SIGLAS

AGENTES FÍSICOS - São as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores, tais
como: ruídos, vibrações, radiações ionizantes, radiações não ionizantes, frio, calor, pressões anormais,
umidade, bem como o infrassom e ultrassom.
AGENTES QUÍMICOS - Substâncias compostas ou produtos que possam penetrar no organismo pela via
respiratória, na forma de poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da
atividade de exposição, possam ter contato ou ser absorvidas pelo organismo através da pele ou por
ingestão.
AGENTES BIOLÓGICOS - Consideram-se agentes biológicos as bactérias, fungos, bacilos, parasitas,
protozoários, vírus, entre outros.
AGENTES ERGONÔMICOS - São aqueles presentes onde há esforço físico intenso, levantamento e
transporte manual de peso, exigência de postura inadequada, controle rígido de produtividade, imposição
de ritmos excessivos, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e trabalhos repetitivos e outras
situações causadoras de stress físico e/ou psíquico.
AGENTES MECÂNICOS (RISCOS DE ACIDENTES) - Propiciados por arranjo físico inadequado, máquinas e
equipamentos sem proteção, ferramentas inadequadas ou defeituosas, iluminação inadequada,
eletricidade, probabilidade de incêndio ou explosão, armazenamento inadequado, animais peçonhentos e
outras situações que poderão contribuir para a ocorrência de acidentes;
CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
EPC – Equipamento de Proteção Coletiva;
EPI – Equipamento de Proteção Individual;
LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho;
NR – Normas Regulamentadoras;
RISCOS OCUPACIONAIS – Agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, existentes no
ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição,
são capazes de causar danos à saúde do trabalhador;
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5. DESCRIÇÃO DO PROGRAMA

5.1. Objetivos Gerais

Atender a NR-1 da Portaria nº 3.214 de 08/06/78, em consonância com a Portaria SEPTR nº 6.730 de
09/03/2020 do Ministério do Trabalho e Empresas que estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados, o “Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR”, visando preservar a saúde e integridade
física dos trabalhadores.

5.2. Objetivos Específicos

 Controlar os riscos ambientais existentes no local de trabalho com adoção de medidas e ações
efetivas,
 Monitorar a exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais existentes no local de trabalho;
 Preservar o meio ambiente.

5.3. Metas

 Eliminar ou minimizar a níveis compatíveis com limites de tolerância da NR 15 da Portaria 3214/78

do MTE ou com os da ACGIH – American Conference of Governamental Industrial Higyenists;
 Ter a equipe, permanentemente, bem preparada para a realização dos trabalhos, seguindo
procedimentos que previnam a ocorrência de acidentes e danos à sua saúde.

6. DEFINIÇÕES

6.1. PGR – Programa de gerenciamento de riscos ambientais

É o conjunto de medidas necessárias para processo de identificação de perigos e avaliação de riscos

ocupacionais inerentes à atividade produtiva, constituindo suporte à prevenção de doenças ocupacionais,
acidentes do trabalho, preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.

6.2. Inventario de Riscos

Relação dos riscos e perigos existentes no ambiente laboral e que de alguma forma podem gerar um
acidente ou patologia ao trabalhador no exercício de suas atividades laborais.

6.3. Avaliação Qualitativa

Determinação nas atividades, através de inspeção dos locais de trabalho constante nos anexos da
NR-15.

6.4. Avaliação Quantitativa

Determinação nas atividades que se desenvolvem com objetivo de:

 Comprovar o controle da exposição ou a inexistência dos riscos identificados na etapa de

reconhecimento;
 Dimensionar a exposição dos trabalhadores;
 Subsidiar o equacionamento das medidas de controle.
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6.5. Grupo Homogêneo de Exposição ao Risco - GHE

Corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que

o resultado fornecido pela avaliação da exposição de parte do grupo seja representativo da exposição de
todos os trabalhadores que compõem o mesmo grupo.

7. ESTRUTURA DO PGR

7.1. Requisitos Legais

A concepção do PGR atende as exigências da NR 01 com base nos princípios das avaliações
ocupacionais exigidas através da NR 09 relativas à avaliação de fatores de riscos ambientais de natureza
química, física ou biológica.
Contemplam, também, as exigências da NR 15, parte das exigências da NR 17 e as exigências da
Previdência Social no que diz respeito à concessão e custeio da aposentadoria especial, previstas no
decreto nº 3.048/99, IN 99 e prerrogativas legais quanto a emissão do PPP.

Para avaliar a aceitabilidade da exposição a agentes ambientais e respectivos riscos à saúde, os

critérios legais são os Limites de Exposição constantes na NR 15 e seus anexos, e na ausência destes, os
limites estabelecidos pela ACGIH – American Conference of Governmental Industrial Higyenists.

De acordo com a NR 09, NR15 e limites da ACGIH; são considerados riscos inaceitáveis aqueles
cujas exposições ultrapassarem os limites exposição ocupacionais estabelecidos. Entretanto, ações devem
ser tomadas quando a exposição estimada ultrapassar o nível de ação que, segundo a NR 09, corresponde à
metade do limite de exposição. Essas ações não se restringem apenas à modificação das medidas de
controle, mas inclui também a pesquisa aprofundada das fontes geradoras, o monitoramento mais
frequente da exposição e a intensificação da vigilância médica, com atenção especial para identificação de
efeitos precoces.
Segundo o critério legal podem ser considerados aceitáveis riscos relacionados às exposições acima
dos limites permitidos quando os trabalhadores utilizarem proteção individual adequada, com garantia de
manutenção e comprovação de eficácia e eficiência de uso dos mesmos.

Está incluído do escopo do PGR o atendimento aos requisitos da Portaria 3.523 do Ministério da
Saúde relativa à manutenção de sistemas de condicionamento de ar, e de normas da ABNT relativas aos
aspectos de conforto térmico e iluminação dos ambientes de trabalho, referenciadas na NR 17.

Os critérios legais serão utilizados apenas para demonstrar que a XXXXXXXXXXX atende os requisitos
legais, buscando-se adotar critérios complementares e voluntários para reduzir as exposições e garantir
uma qualidade adequada dos ambientes de trabalho.

7.2. Estratégia e Metodologia de Ação

Após a elaboração dos documentos propostos no Planejamento, cria-se o Cronograma de Ações pó

setor produtivo, onde constará o reconhecimento / caracterização dos riscos ambientais identificados do
ambiente de trabalho (riscos físicos, químicos e biológicos).
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7.3. Forma de Registro, Manutenção e Divulgação de Dados.

Os documentos do PGR estão registrados em forma de anexos, como se segue:

 Documento Base;
 Inventario dos Riscos;
 Medidas de Controle;
 Anexos;
 Atualizações do Programa.

7.4. Periodicidade e Forma de Avaliação do Desenvolvimento do PGR

Todos os documentos integrantes do PGR deve ser atualizado sempre que houver mudanças
significativas do processo produtivo ou a identificação de um novo agente que possa gerar algum dano a
segurança ou saúde do trabalhador.

7.5. Implantação do Cronograma de acompanhamento e aferição dos resultados

Após a elaboração do cronograma, a XXXXXXXXXXXXXXX atenderá os prazos indicados e divulgará

a CIPA ou a seu designado equivalente e a todos os funcionários os dados e informações constantes do PGR
e demais programas de cunho normativo e os resultados previstos no plano de ação.

7.6. Análise da Eficácia e Correções das Metas e Prioridades

A análise da eficácia e as correções das metas e prioridades serão realizadas, considerando as

avaliações do ambiente de trabalho, os dados coletados com os trabalhadores e a verificação de possíveis
alterações nos setores de trabalho. O cronograma de ações será alterado conforme as correções das metas
e prioridades estabelecidas.

8. DAS RESPONSABILIDADES

8.1. Da Empresa

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no

trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
I. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
III. os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais os
próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada
ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
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f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no

trabalho; e
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem
de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho; e
IV. adoção de medidas de proteção individual.

8.2. Dos Empregados

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as

ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e d) usar o equipamento de proteção individual
fornecido pelo empregador.

8.3. Da informação

Os empregados interessados terão o direito de apresentar propostas e receber informações e

orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados na execução do Plano de
Atividades.

Cabe a Alta Direção da empresa, informar aos empregados de maneira apropriada e suficiente sobre
os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponíveis para
prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos, assim como os resultados das avaliações
realizadas nas áreas sobre sua responsabilidade.

8.4. Procedimentos

Cabe a Alta Direção e supervisores hierárquicos: Apoiar a implantação, manutenção e

desenvolvimento do PGR e das atividades prevencionistas e efetivar normas, instruções e programas
estabelecidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego e orientações o INSS.

 Desenvolver, administrar e inspecionar as atividades de prevenção de acidentes, cumprindo os

dispositivos legais vigentes.

 Orientar e assessorar os diversos órgãos da Empresa de forma a garantir o desempenho dos

mesmos, na aplicação dos programas de segurança estabelecidos.

 Elaborar e propor normas, instruções e regulamentos de Segurança e Higiene do Trabalho.

 Manter, obrigatoriamente, programa de inspeção de segurança visando levantar os riscos de

acidentes.

 Recomendar medidas corretivas e acompanhar o processo de execução até seu final.

 Investigar os acidentes, elaborar e pôr em prática procedimentos específicos, incluindo atribuições

a todos que possam vir a participar nas investigações.
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 Emitir parecer conclusivo sobre as causas dos acidentes e medidas aplicáveis para prevenir
ocorrências semelhantes.

 Manter registros de acidentes e todos os detalhes necessários aos estudos estatísticos e funcionais,
da prevenção de acidentes.

 Elaborar programas e ministrar treinamento geral e específico, de segurança e medicina do

trabalho e promover campanhas internas de prevenção de acidentes e higiene do trabalho.

8.5. Supervisão

Executar os programas de segurança do trabalho, nas áreas de trabalho, fazendo cumprir normas,
regulamentos, instruções, etc., atuando junto aos seus subordinados e nas áreas físicas sob sua
responsabilidade.

Comunicar a Administração, registrar todos os acidentes ocorridos.

Encaminhar o acidentado ao Serviço Médico credenciado pelo INSS, para os devidos atendimentos.
Confeccionar e encaminhar a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT no prazo máximo de 24 hrs.

Inspecionar, permanentemente, as operações, equipamentos, máquinas e edificações, em suas

áreas de atuação, visando eliminar riscos de acidentes.

Instruir os subordinados na época da admissão e periodicamente, quanto aos riscos inerentes ao

trabalho a executar.

Conscientizar os subordinados, quanto aos assuntos ligados à Segurança do Trabalho, transmitindo-

lhes informações e ensinamentos das práticas seguras de trabalho.

8.6. REGISTRO E DIVULGAÇÃO DOS DADOS

Será mantido pela XXXXXXXXXXXXXXXX um registro de dados, de forma estruturada, de forma

constituir um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento deste PGR. Tais dados serão mantidos,
no mínimo, por 20 anos.

Este documento permanecerá no local dos serviços, disponível a todos os trabalhadores

interessados, ou seus representantes, e para as autoridades competentes.

Serão informados aos trabalhadores, de forma adequada (treinamentos e palestras), os riscos

ambientais identificados, bem como as medidas de segurança que deverão ser adotadas com o intuito de
prevenir ou limitar tais situações.

Aos trabalhadores interessados também será dado o direito de apresentar propostas e receber
orientações a fim de assegurar a proteção aos riscos ambientais identificados. Desta forma estarão sendo
valorizados o conhecimento e a percepção que os trabalhadores possuem dos processos de trabalho.

8.7. MANUTENÇÃO DO PGR

O PGR será:
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 Avaliado periodicamente pelo SESMT da empresa ou por profissional externo devidamente

autorizado pela empresa a fazer o trabalho o objetivo é verificar o andamento dos trabalhos e o
cumprimento das metas estabelecidas no cronograma;

 Atualizado sempre que houver mudanças no layout das máquinas, criação de novas funções ou
aumento na área construída.

 Revisto e atualizado no mínimo uma vez por ano.

9. EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL E DE PROTEÇÃO COLETIVA.

9.1. EPI – Equipamento de Proteção Individual

Qualidade dos EPI’s

 Os EPI’s serão fornecidos gratuitamente, devendo ter gravados os respectivos CA’s (Certificado
de Aprovação), serem adequados a cada função e seu uso será obrigatório durante toda jornada
de trabalho.

 Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e orientação sobre
as limitações de proteção que o equipamento de proteção individual oferece;

 Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o uso, a guarda,

a higienização, conservação, a manutenção e a reposição do equipamento de proteção
individual, visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas;

 Caracterização das funções ou atividades dos trabalhadores, com a respectiva identificação dos
equipamentos de proteção individual utilizados para neutralização dos riscos ambientais.

9.2. EPC – Equipamento de Proteção Coletiva

9.2.1. CONCEITUAÇÃO TÉCNICA:

O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva deverão obedecer a

seguinte hierarquia:

 Medidas que eliminem ou neutralizem a utilização ou a formação de agentes prejudiciais à saúde;

 Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente de trabalho;

 Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes aos limites de tolerância.
 A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de treinamento dos
trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a sua eficiência e de informação sobre as
eventuais limitações de proteção que ofereçam.

 Quando for comprovada pelo empregador ou instituição a inviabilidade técnica da adoção de

medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrem-se em fase de
estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter complementar ou emergencial,
deverão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:

 Medidas de caráter administrativo ou de organização de trabalho;

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 Utilização de equipamento de proteção individual – EPI’s

10. ANÁLISE PRELIMINAR DOS AGENTES AMBIENTAIS / ANÁLISE QUANTITATIVA DOS AGENTES
AMBIENTAIS

Esta etapa antecipa a avaliação quantitativa e consiste, basicamente, numa análise global do
ambiente de trabalho para identificação dos possíveis riscos ocupacionais decorrentes dos processos ou
métodos de trabalho, identificação das funções, trabalhadores expostos, caracterização dos tipos de
atividade, tipo de exposição, medidas de controle existentes e fontes geradoras.

Estão consideradas no Grupo Homogêneo de Exposição, conforme a relação apresentada.

A Análise Quantitativa dos agentes ambientais serão alimentadas no PGR após a elaboração do
LTCAT conforme definido no cronograma.

11. IDENTIFICAÇÃO E AVALIAÇÃO DE PERIGOS E RISCOS

A relação de possíveis riscos à integridade física dos trabalhadores e terceiros que podem ocorrer durante
as diversas etapas e serviços da obra e as correspondentes medidas de eliminação, neutralização, controle
da exposição aos riscos, através dos equipamentos de proteção coletiva (EPC’s) e/ou medidas
administrativas de correção e finalmente por Equipamentos de Proteção Individual (EPI’s), estão descritas
no logo mais no decorrer deste programa de Identificação e Avaliação de Perigos e riscos.

Este procedimento tem por finalidade definir a metodologia e os critérios a serem utilizados para
identificação dos perigos e avaliação dos riscos no ambiente de trabalho, associadas a cada etapa da obra,
das atividades e serviços, a fim de determinar as medidas apropriadas para eliminação, substituição,
controles de engenharia, sinalização/advertência e/ou controles administrativos e uso de equipamento de
proteção individual.

12. PROGRAMA EDUCATIVO

O Programa Educativo do empreendimento, tem como objetivo promover treinamentos para

pessoas cujas tarefas possam afetar a qualidade do produto, criar um impacto significativo sobre o meio
ambiente ou gerar riscos de incidentes e doenças do trabalho, bem como proporcionar elevação do nível
de qualificação profissional da organização.

- Treinamento Admissional: é o treinamento efetuado para todos os funcionários admitidos, antes do início
das atividades, com duração mínima de seis horas e com o seguinte conteúdo mínimo, inclui
subcontratadas:
 Compromisso Empresarial da XXXXXXXXXXXXXXXXX;
 OS (Ordem de Serviço de Segurança, Saúde e Meio Ambiente) – Treinamentos (treinamento
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admissional, para proteção respiratória, proteção auditiva ) e específico por função;

 Declaração de treinamento admissional;
 Treinamento de integração; e
 Treinamentos específicos por função ou atividades especificas.

13. DESCRIÇÃO DAS ÁREAS DE TRABALHO E FUNÇÕES:

LOCAIS DE EXECUÇÃO:
 XXXXXXXXXXXXX.

RELAÇÃO DE FUNÇÕES ENVOLVIDAS

A seguir, em forma de tabela, será relacionada às funções envolvidas neste contrato. Poderá haver
variação quanto ao número de funcionários, pois nem sempre as funções atuarão todas ao mesmo tempo
na obra.

FUNÇÕES XXXXXXXXXXXXXX – GHE 01

XXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXX

CARGO (NOME DA FUNÇÃO)

Responsável XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

CARGO (NOME DA FUNÇÃO)

Responsável XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
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14. INVENTARIO DE RISCOS X GRUPO HOMOGENEO DE EXPOSIÇÃO - GHE

GHE – 01
XXXXXXXXXXXXX

Cargos Existentes para o

XXXXXXXXXXXXXXXXXX
GHE

MEDIDA DE
INVENTÁRIO DE RISCOS ANÁLISE AMBIENTAL
CONTROLE
Possíveis Tipo de
Tipo de Fontes Meios de Limite de Nível de
Agente E – Social Danos à Avaliação EPI / EPC /
agente Geradoras Propagação Tolerância ação
Saúde Ambiental ADMINISTRATIVO

Fisico Inexistente - - - - - - - -

Quimico Inexistente - - - - - - - -

Biologico Inexistente - - - - - - - -

Inexistente - - - - - - - -

Ergonômico

Inexistente - - - - - - - -

Acidentes Inexistente - - - - - - - -
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15. CRONOGRAMA DE ATIVIDADES

CRONOGRAMA DE ATIVIDADES
MESES – 2022/2023

Novembro
Dezembro
Setembro
Fevereiro

Outubro

Janeiro
Agosto
Março

Junho
Julho
Maio
Abril
ITEM

ATIVIDADE

Fornecido a todo funcionário antes do início das

1 Treinamentos: Admissional/ Integração
atividades
2 Inspeções de Segurança X X X X X X X X X X X X
3 EPI: Entrega/Treinamento/Higienização X X X X X X X X X X X X
4 Apresentação do PGR / PCMSO à CIPA ou designado X
5 Inspeção de Equipamentos de Combate a Incêndio X X X X X X X X X X X X
6 Revisão Anual do PGR X
Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho
7 X
( LTCAT)*
8 Treinamento: Proteção Auditiva X
Implantar e Monitorar as ações de prevenção contra o
9 COVID19, conforme o Protocolo de Atendimento X X X X X X X X X X X X
Emergencial – COVID 19

*Elaboração do LTCAT fica de acordo com a obra e ou crescente aumento da exposição ocupacional
agentes ambientais não controlados previamente por EPI / EPC ou Medidas Administrativas.
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PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR
16. TABELA FUNÇÃO X E.P.I. E OUTROS EQUIPAMENTO NECESSÁRIOS
A empresa deverá atender o especificado na tabela abaixo EPI - Equipamento de Proteção Individual e na
NR-6.

Luva de segurança (Nitrílica – raspa)

Cinto de segurança com trava-queda

Epi

Máscara descartável ou tecido

Capacete de Segurança
Função

Bota de segurança
Protetor auricular

CA 32640

Uniforme
CA 12160

CA35509
CA 5745
XXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXX

Legenda:

Uso Eventual
Uso Obrigatório
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17. ENCERRAMENTO

Essa é a análise e levantamento inicial dos riscos ambientais, desta forma, o empreendimento e seu
representante devem continuar com o compromisso e a responsabilidade, de que as medidas de controle
sejam efetivadas e as já implantadas sejam mantidas.

A adoção de medidas e investimentos na área de segurança e no ambiente de trabalho proporciona a

satisfação dos funcionários e garantia de integridade física dos mesmos, aumento de produtividade e
melhoria na qualidade de vida e do trabalho.

Validade do Documento: até 20/02/2023

Assina o presente Programa de Gerenciamento de Riscos, que está contido neste documento, o profissional
mencionado, devidamente qualificado abaixo.

Araguaína - TO, 21 de Fevereiro de 2022.

XXXXXXXXXXXXXXXXX
Técnico de Segurança do Trabalho
REG.: XXXXXXXXXXXXXXX