Avaliação Do Dia 11 de Março

QUESTÃO 01
Enunciado
Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto

internacional da cidade. Ele era encarregado da limpeza de 5 banheiros, sendo que cada um
deles deveria ser limpo pelo menos 4 vezes no turno de cada empregado, em razão do intenso
uso pela grande circulação de passageiros.
Logo após ter sido dispensado, Flávio ajuizou reclamação trabalhista postulando
adicional de insalubridade. Em defesa, a empresa reconheceu que o número de banheiros sob
a responsabilidade de Flávio e a quantidade de vezes que eles deveriam ser limpos estava
corretamente informado na petição inicial, mas negou o direito ao adicional desejado por não
haver agente agressor à saúde do empregado. Em audiência, as partes declararam
expressamente que não teriam outras provas a produzir, o que foi acatado pelo juiz, que
encerrou a instrução processual e concedeu, a pedido dos advogados, prazo para razões finais
escritas (memoriais). Nesse interregno, o(a) advogado(a) de Flávio faleceu e você, como
advogado(a), foi procurado(a) para assumir a causa.
Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo

TST, responda aos itens a seguir.
A) Para o deferimento do adicional postulado por Flávio, e já nas razões finais escritas,
que argumento jurídico você apresentaria?
B) Alguma entidade privada poderia ajuizar ação como substituto processual, com
efetiva chance de sucesso, para postular o adicional de insalubridade em favor de todos os
auxiliares de limpeza que trabalham no aeroporto? Indique-a, se for o caso.
Obs.: o aluno deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal não
confere pontuação.
QUESTÃO 02
Enunciado
Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área urbana do

Município do Recife. Quando da sua admissão, em outubro de 2021, Kleber não assinou
qualquer documento, mas teve a CTPS regularmente assinada.
Após realizar duas semanas de ambientação na empresa e se submeter a exame

toxicológico, Kleber iniciou suas atividades profissionais. Em determinado dia, por desatenção,
Kleber avançou um sinal luminoso de trânsito vermelho e, dias depois, seu empregador recebeu
uma multa por essa razão. Apurado de forma criteriosa que Kleber era o condutor do veículo no
momento do fato, o empregador descontou o valor integral da multa no mês seguinte, o que
correspondia a 10% do salário do empregado.
Irresignado, Kleber procurou você, como advogado(a), para ajuizamento de reclamação

trabalhista envolvendo os fatos narrados
Considerando a situação retratada e os ditames da CLT, responda às indagações a seguir.

A) Como advogado(a) de Kleber, que tese jurídica você adotaria contra o desconto
efetuado, para assim justificar a sua devolução? Justifique.
B) Caso Kleber quisesse postular indenização por dano moral por ter sido obrigado a se
submeter a exame toxicológico, o que no entender dele violaria a intimidade e a privacidade, o
que você, advogado(a) de Kleber, recomendaria? Justifique.
Obs.: o(a) aluno (a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo
legal não confere pontuação.
QUESTÃO 03
Enunciado
Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em uma

sociedade empresária, oferecendo vários produtos, por telefone (seguro
de vida, seguro saúde e plano de capitalização, entre outros).
A empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua

residência, a partir de fevereiro de 2018, o que foi aceito. Então, a
sociedade empresária montou a estrutura de um home office na casa de
Jéssica, e o trabalho passou a ser feito do próprio domicílio da
empregada. Passados 7 (sete) meses, a sociedade empresári a convocou
Jéssica para voltar a trabalhar na sede, a partir do mês seguinte,
concedendo prazo de 30 (trinta) dias para as adaptações necessárias. A
empregada não concordou, argumentando que já havia se acostumado ao
conforto e à segurança de trabalhar em casa, além de, nessa situação,
poder dar mais atenção aos dois filhos menores. Ela ponderou que, para
que a situação voltasse a ser como antes, seria necessário haver
consenso, mas que, no seu caso, não concordava com esse retrocesso.
Diante da situação re tratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a
seguir.
A) Analise se a empregada tem razão em negar -se a voltar a trabalhar

fisicamente nas dependências da sociedade empresária. Justifique.
B) Se Jéssica ajuizasse ação postulando horas extras no perí odo em que
atuou em seu domicílio, que tese você, contratado(a) pela sociedade
empresária, sustentaria? Justifique.
QUESTÃO 04
Enunciado
A sociedade empresária Madeiras de Lei Ltda. contratou você,

como advogado(a), para defendê -la em uma reclamação tr abalhista
proposta pelo ex-empregado Roberto. Após devidamente contestada e
instruída a demanda, a sentença foi prolatada, julgando o pedido
procedente em parte. A sociedade empresária pretende recorrer da
sentença porque acha que nada deve ao ex -empregado e questiona o
valor dos custos desse recurso.
Cientificada por você do valor das custas e do depósito recursal, a

sociedade empresária diz que está acumulando capital para abrir novas
filiais e ampliar sua rede, de modo que, no momento, em razão de suas
prioridades internas, só tem valor disponível para as custas.
Considerando a narrativa dos fatos e os termos da CLT, responda às
indagações a seguir.
A) Indique a alternativa jurídica que viabilizaria a interposição do

recurso ordinário sem a necessidade de a sociedade empresária
desembolsar o numerário do depósito recursal, considerando que, pela
narrativa, ela não é beneficiária de gratuidade de justiça. Justifique.
B) Se a sociedade empresária tivesse a recuperação judicial

deferida pela Justiça Comum antes da sentença, como ficaria a questão
do depósito recursal para fins de interposição do recurso ordinário por
ela desejado? Justifique.
QUESTÃO 05
Enunciado
Rezende, contratado em 05/04/2019 como cozinheiro no restaurante

Paladar Supremo Ltda., tra balhava de segunda à sexta -feira, das 16h às
00h, sem intervalo. Em 04/09/2019, Rezende foi dispensado sem justa
causa e ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de 1 hora
diária com adicional de 50%, em razão do intervalo para refeição não
concedido, além da integração dessa hora com adicional de 50% ao 13º
salário, às férias, ao FGTS e ao repouso semanal remunerado.
Considerando a situação apresentada e os termos da CLT, responda aos
itens a seguir.
A) Caso você fosse contratado pela empresa , que reconhece não ter
concedido o intervalo para refeição, que tese jurídica você poderia
advogar em defesa dos interesses da reclamada para reduzir eventual
condenação?
B) Caso a reclamação trabalhista proposta por Rezende não identificasse

nenhum valor, mas apenas a indicação dos direitos que ele postulava, que
preliminar você advogaria em favor da empresa .
QUESTÃO 06
Enunciado
Clotilde foi contratada, em 10/12/2019, pela sociedade empresária

Viação Pontual Ltda., a título de experiência, por 45 dia s, recebendo o
valor correspondente a 1,5 salário mínimo por mês. Passado o prazo de
45 dias e não tendo Clotilde mostrado um bom desempenho no serviço, a
empregadora resolveu não dar prosseguimento ao contrato, que foi
extinto no seu termo final. Ocorre q ue o ex-empregador não pagou à
Clotilde as verbas relativas ao rompimento contratual, o que a levou a
ajuizar reclamação trabalhista pedindo justamente essas verbas, que
foram liquidadas na inicial e alcançaram o valor de R$ 4.000,00 (quatro
mil reais).
Na sentença, e seguindo os pedidos formulados, considerando,

ainda, que a sociedade empresária reconheceu que não pagou qualquer
verba por estar em dificuldades financeiras, o juiz julgou procedente o
pedido e condenou a sociedade empresária ao pagamento de aviso
prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3,
saldo salarial de 15 dias e honorários advocatícios de 10% sobre o valor
da execução, conforme rol de pedidos formulados na demanda. Diante da
narrativa apresentada e dos term os da CLT, responda às indagações a
seguir.
A) Caso você fosse contratado(a) pela sociedade empresária, que

tese de mérito apresentaria no recurso ordinário em relação ao objeto da
condenação para tentar reduzi -lo? Justifique.
B) Caso fosse necessário, quantas testemunhas, no máximo, a

sociedade empresária poderia conduzir à audiência na reclamação
trabalhista de Clotilde? Justifique.

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Flávio era auxiliar de limpeza em uma empresa terceirizada, trabalhando no aeroporto

Diante da situação retratada, dos ditames da CLT e do entendimento consolidado pelo

Kleber é motorista rodoviário da Viação Canela Ltda. e atua na área urbana do

Após realizar duas semanas de ambientação na empresa e se submeter a exame

Irresignado, Kleber procurou você, como advogado(a), para ajuizamento de reclamação

Considerando a situação retratada e os ditames da CLT, responda às indagações a seguir.

Jéssica trabalha como operadora de telemarketing em uma

A empregadora de Jéssica propôs que ela trabalhasse de sua

A) Analise se a empregada tem razão em negar -se a voltar a trabalhar

A sociedade empresária Madeiras de Lei Ltda. contratou você,

Cientificada por você do valor das custas e do depósito recursal, a

A) Indique a alternativa jurídica que viabilizaria a interposição do

B) Se a sociedade empresária tivesse a recuperação judicial

Rezende, contratado em 05/04/2019 como cozinheiro no restaurante

B) Caso a reclamação trabalhista proposta por Rezende não identificasse

Clotilde foi contratada, em 10/12/2019, pela sociedade empresária

Na sentença, e seguindo os pedidos formulados, considerando,

A) Caso você fosse contratado(a) pela sociedade empresária, que

B) Caso fosse necessário, quantas testemunhas, no máximo, a

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