TERMO ADITIVO A CONVENÇÃO COLETIVA 2021/2023

TERMO ADITIVO À CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

FIRMADA ENTRE O SINDICATO DOS TRABALHADORES EM
EMPRESAS E SERVIÇOS PÚBLICOS E PRIVADOS, DE INFORMÁTICA
E INTERNET, E SIMILARES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO,
DORAVANTE DENOMINADO SINDPD-RJ, E O SINDICATO DAS
EMPRESAS DE PROCESSAMENTO DE DADOS, SOFTWARE E
SERVIÇOS TÉCNICOS DE INFORMÁTICA DO ESTADO DO RIO DE
JANEIRO, DORAVANTE DENOMINADO SEPRORJ, PARA VIGIR NO
PERÍODO DE 1º DE SETEMBRO DE 2022 A 31 DE AGOSTO DE
2023, MEDIANTE AS SEGUINTES CLÁUSULAS:

CLÁUSULA PRIMEIRA– VIGÊNCIA E DATA BASE:

As partes fixam a vigência do presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de
setembro de 2022 a 31 de agosto de 2023 e a data base da categoria em 1 de setembro.

CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA E VIGÊNCIA:

O presente Termo Aditivo a Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá as categorias e será aplicado a todas
as empresas prestadoras de serviços ou de mão de obra, de qualquer natureza, ligadas à área de informática,
incluindo-se as que mantiverem contratos de terceirização para prestação de serviços relacionados à
categoria, bem como aos empregados representados pelo Sindicato convenente em todo o Estado do Rio de
Janeiro; tendo por objetivo, conforme disposto na Cláusula Quadragésima Sexta da Convenção Coletiva de
Trabalho 2021/2023, a revisão das cláusulas de natureza econômica, com início da vigência em 1º de
Setembro de 2022 e término em 31 de Agosto de 2023, que se incorporarão à Convenção Coletiva de Trabalho
vigente, sendo que as demais cláusulas, não constantes do presente Termo, permanecerão inalteradas até o
término de sua vigência, em 31 de agosto de 2023.

CLÁUSULA TERCEIRA – REAJUSTE SALARIAL:

A partir de 01 de janeiro de 2023, os salários-básicos serão reajustados pelo IPCA acumulado dos 12 últimos
meses, com base em agosto de 2022, no percentual de 8,73% (oito inteiros e setenta e três por cento) sobre
os salários-básicos praticados em janeiro de 2022, acrescidos de 0,5 % (zero virgula cinco por cento),
perfazendo o total de 9,23% (nove inteiros e vinte e três por cento).

§1º: Como forma de compensação das diferenças do reajuste salarial, que deixará de ser pago, nos meses de
setembro, outubro, novembro e dezembro de 2022, as empresas pagarão nos meses de janeiro, fevereiro,
março e abril de 2023, por meio de abono salarial, de forma mensal, igual e sucessiva, correspondente as
diferenças acima expostas, de cada empregado que estiver trabalhando em sua empresa desde setembro de
2021.

§2º: O abono previsto no §1º será pago da seguinte forma:

*9,23% na folha de pagamento de janeiro de 2023, calculado sobre o salário de janeiro de 2022;
*9,23% na folha de pagamento de fevereiro de 2023, calculado sobre o salário de janeiro de 2022;
*9,23 na folha de pagamento de março de 2023, calculado sobre o salário de janeiro de 2022;
*9,23% na folha de pagamento de abril de 2023, calculado sobre o salário de janeiro de 2022.

§3º: Para os trabalhadores que ingressaram entre outubro de 2021 e agosto de 2022, fica facultada as
empresas, a aplicação proporcional do reajuste, a ser calculada de forma pró-rata, ou seja, proporcional aos
meses efetivamente trabalhados, sobre os salários-base de janeiro de 2022.
§4º: Todas as diferenças a serem pagas na forma de abono, deverão estar discriminadas no contracheque
do empregado, em rubrica própria, e não terão natureza salarial e nem integrarão a remuneração do
empregado para quaisquer efeitos legais.

§5º: Para os trabalhadores dispensados sem justa causa, ou aqueles que pedirem demissão, entre 1º de
setembro e 31 de dezembro de 2022, caberá a antecipação do reajuste previsto no caput da cláusula terceira
do presente Termo Aditivo.

§6º: Para os trabalhadores dispensados a partir de 1º de janeiro de 2023, seja qual for a forma de dispensa,
bem como, aqueles que pedirem demissão, caberá a antecipação do abono previsto no §1º da presente
cláusula.

§7º: Para os trabalhadores dispensados por justa causa, entre 1º de setembro e 31 de dezembro de 2022, a
empresa deverá efetuar de forma proporcional a antecipação do pagamento das diferenças do reajuste
exclusivamente na forma de abono salarial.

§8º: Considera-se para o cálculo apresentado no parágrafo primeiro acima, o mês imediatamente posterior
ao ingresso do empregado, quando esse tiver ocorrido após o dia 16 (dezesseis), nos meses de 30 dias e após
o dia 17 (dezessete), nos meses de 31 dias.

§9º: Serão compensadas do conjunto dos índices de reajuste definidos nesta Cláusula, todas as antecipações
salariais espontâneas, com exceção dos aumentos decorrentes de promoção, transferência, equiparação
salarial, implemento de idade, término de aprendizagem e Plano de Cargos, nos termos da Instrução
Normativa nº 1 do C. TST.

CLÁUSULA QUARTA – PISOS SALARIAIS:

A partir de 1º de janeiro de 2023, não poderão ser praticados nas empresas do setor, salários inferiores aos
pisos abaixo relacionados:

I) R$ 1.351,05 (Hum mil, trezentos e cinquenta e um reais e cinco centavos) para a atividade meio aplicável
aos empregados que exerçam atividades de apoio e administrativa, tais como: assistente/auxiliar
administrativo, secretária, copeira, servente, vigia, office-boy, almoxarife, auxiliar de produção e congêneres;
assim como serviços técnicos diferenciados daqueles entendidos como digitador ou técnico profissional de
informática, que para sua execução, necessite de orientação de um técnico, compreendido como atividade-
meio da empresa.

II) R$ 1.568,16 (Hum mil, quinhentos e sessenta e oito reais e dezesseis centavos) para o cargo/função de
Digitador, Digitador de Terminal, Operador de Equipamentos de Entrada de Dados, Operador de
Microcomputador.

III) R$ 1.715,16 (Hum mil, setecentos e quinze reais e dezesseis centavos) para todos os cargos/funções que
exijam apenas conhecimento técnico ou curso técnico na área de tecnologia da informação ou áreas afins.

IV) R$ 2.619,71 (Dois mil, seiscentos e dezenove reais e setenta e um centavos) para todos os cargos/funções
que exijam curso superior completo na área de tecnologia da informação ou áreas afins.

Parágrafo único: Como forma de incentivo ao primeiro emprego, no primeiro ano de contratação do
trabalhador, as empresas poderão praticar 90% do valor dos pisos salariais previstos no inciso III e no inciso
IV desta cláusula.

CLÁUSULA QUINTA - AUXÍLIO REFEIÇÃO

A partir de 1º de setembro de 2022, a empresa fornecerá aos seus empregados 21 (vinte e um) tíquetes para
auxílio-refeição/alimentação independentemente, da quantidade de dias que tiver o mês.
§1º: O valor de cada tíquete será de 32,38 (trinta e dois reais e trinta e oito centavos) para empregados com
jornada de 8 (oito) horas diárias, R$ 23,42 (vinte e três reais e quarenta e dois centavos) para empregados
com jornada de 6 (seis) horas diárias e em valores proporcionais nos casos em que exceda a jornada de 15
(quinze) horas semanais.

§2º: As demais disposições da clausula 13ª da CCT vigente, 2021/2023, permanecem inalteradas.

CLÁUSULA SEXTA - BENEFÍCIOS INDIRETOS

As empresas a partir de 1º de janeiro de 2023, concederão a todos os empregados, individualmente,

benefícios indiretos equivalentes ao valor mínimo de R$ 263,94 (duzentos e sessenta e três reais e noventa
e quatro centavos) mensais para jornada de 8 (oito) horas diárias; de R$ 198,20 (cento e noventa e oito reais
e vinte centavos) mensais para jornada de 6 (seis) horas diárias, e em valores proporcionais nos casos em
que exceda a jornada de 15 (quinze) horas semanais.

§único: As demais disposições da clausula 14ª da CCT vigente, 2021/2023, permanecem inalteradas.

CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO CRECHE

A partir de 1º de janeiro de 2023, o Auxílio Creche será reajustado para o valor de R$252,00 (duzentos e
cinquenta e dois reais) mensais.

§único: As demais disposições da clausula 15ª da CCT vigente, 2021/2023, permanecem inalteradas.

CLÁUSULA OITAVA - DESPESAS FUNERÁRIAS

As empresas a partir de 1º de janeiro de 2023, concederão a todos os empregados, em caso de falecimento

do empregado (a), a quantia de R$ 1.639,00 (Hum mil seiscentos e trinta e nove reais), para fazer face às
despesas com funeral, ou poderá a empresa optar pela contratação de seguro de assistência funeral que
garanta o atendimento básico em caso de falecimento de seus empregados.

CLÁUSULA NONA – CONTRIBUIÇÃO PARA FORTALECIMENTO SINDICAL LABORAL:

A empresa procederá desconto em folha de pagamento de seus empregados não sindicalizados o importe de
1% (um por cento) do primeiro salário após o reajuste salarial previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho,
em benefício do SINDPD-RJ, conforme deliberação da assembleia dos trabalhadores, na forma do art. 8º
inciso IV da Constituição Federal.
§1: Fica assegurado ao empregado que for sindicalizado, o não desconto da contribuição acima.
§2º: É facultado ao trabalhador exercer sua carta de oposição ao desconto, através do envio ao SINDPD-RJ da
referida solicitação entre os dias 16 de janeiro de 2023 até o dia 27 de janeiro de 2023.
§3º: A carta que trata o parágrafo acima, deverá ser encaminhada exclusivamente para o e-mail
campanhasalarial@sindpdrj.org.br devidamente preenchida e assinada pelo empregado através de seu
próprio e-mail, devidamente acompanhada de cópia de um documento de identificação.
§4º: A carta de oposição ao desconto que trata esta cláusula, somente poderá ser entregue através do envio
ao endereço eletrônico apontado no §3º, na data constante do §2º da presente cláusula, sendo nula qualquer
outra forma de apresentação.
§5º: O prazo para apresentação da carta de oposição ao desconto de que trata o §2º desta cláusula, estará
também disponível no endereço eletrônico do SINDPD/RJ;
§6º: As empresas deverão solicitar ao SINDPD-RJ a listagem dos empregados da sua referida empresa através
do cadastro@sindpdrj.org.br que fizeram a carta de oposição. Logo terão até o 5º dia útil do mês seguinte ao
incidir o desconto, para repassar os valores ao SINDPD-RJ, mediante depósito bancário, enviando o
comprovante de pagamento e a relação dos descontos pelo e-mail cadastro@sindpdrj.org.br do SINDPD-RJ,
telefone (21) 2516-2620, ou entrega na sede do SINDPD-RJ, localizada na Avenida Presidente Vargas, nº 502,
12º andar, Centro, Rio de Janeiro/RJ, cujos depósitos deverão ser efetuados no:

BANCO BRADESCO nº 237

AGÊNCIA PRESIDENTE VARGAS nº 1803-1
CONTA CORRENTE nº 28714-8

§7º: Na carta citada nesta cláusula deverá conter, no mínimo, as seguintes informações: nome completo do
trabalhador, nome da empresa, cargo que ocupa, telefone para contato, e-mail e local onde fica lotado
(trabalha). As informações terão que estar em letra de forma e legível para que o trabalhador não sofra o
referido desconto e todas as informações deverão ser preenchidas caso contrário não será aceita a carta de
oposição.

CLÁUSULA DÉCIMA – CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA PATRONAL:

Conforme deliberado pelas empresas do setor na Assembleia Geral Extraordinária realizada no dia
14/09/2017, e ratificada na assembleia realizada em 07/10/2019 a qual aprovou a CCT referenciada no
preambulo e base do presente termo, bem como as demais realizadas, e, para a defesa dos direitos e
interesses coletivos ou individuais do setor de Informática/Tecnologia da Informação, inclusive em questões
judiciais ou administrativas, conforme previsto no inciso III do artigo 8º da Constituição Federal; para
cumprimento das prerrogativas do sindicato previstas no artigo 513 da CLT; e para cumprimento dos deveres
do sindicato previstos no artigo 514 da CLT, todas as empresas que possuam um ou mais dos seguintes
códigos da CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas) 1830-0/03, 6190-6/01, 6190-6/02, 6201-
5/01, 6202-3/00, 6203-1/00, 6204-0/00, 6209-1/00, 6311-9/00, 6319-4/00, 8219-9/99, 8599-6/99, 8599-
6/03, 9329-8/04 e/ou 9511-8/00, com CNPJ (matriz e/ou filial) localizadas no Estado do Rio de Janeiro,
integrantes da categoria econômica, assim definidas no artigo 511, parágrafo primeiro da CLT, deverão
recolher a Contribuição para Fortalecimento Sindical Patronal, a qual será regulamentada pela diretoria do
SEPRORJ (TI RIO), observados os seguintes critérios:

§1º: A diretoria do SEPRORJ (TI RIO), ao regulamentar a contribuição prevista nesta cláusula, deverá observar
os critérios de razoabilidade e transparência, devendo informar às empresas do setor, com antecedência
hábil, os critérios de cálculo da referida contribuição;

§2º: Na forma descrita no Estatuto do SEPRORJ (TI RIO), as empresas associadas ao SEPRORJ (TI RIO) que
recolhem a mensalidade relativa à associação – mensalidade esta regularmente aprovada na assembleia
geral ordinária que ocorre no mês de abril de cada ano – estão dispensadas da obrigatoriedade do
recolhimento da contribuição prevista nesta cláusula;

§3º: O recolhimento da contribuição deverá ser efetuado até o último dia útil do mês de junho, por meio de
boleto bancário pré-emitido pelo SEPRORJ (TI RIO);

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA – TAXA DE RESSARCIMENTO PATRONAL

Fica estabelecida a taxa de ressarcimento patronal nos termos da AGE realizada no dia 07/10/2019 a qual
aprovou a CCT referenciada no preambulo e base do presente termo, bem como as demais realizadas; e
conforme parecer emitido pela Coordenadoria Nacional de Promoção da Liberdade Sindical do Ministério
Público Federal através da Nota Técnica nº 02, de 26 de outubro de 2018; para cumprimento das
prerrogativas e deveres previstos nos incisos III e VI do artigo 8º da Constituição Federal c/c os artigos 513 e
514 da CLT; cujo objetivo é exclusivamente de ressarcir as despesas relativas ao processo de negociação da
presente Convenção Coletiva de Trabalho. A referida taxa será devida pelas empresas integrantes da
categoria econômica de informática e tecnologia da informação atuantes no Estado do Rio de Janeiro.

§ 1º: A taxa de ressarcimento patronal, terá valor fixo de R$300,00 (trezentos reais) por empresa.
§ 2º: As empresas que na data de assinatura desta convenção, sejam associadas regulares ao SEPRORJ (TI
RIO), estão dispensadas da obrigatoriedade do recolhimento da taxa prevista nesta cláusula.”

§ 3º: O recolhimento da taxa deverá ser efetuado até 30/09/2022, por meio de boleto bancário emitido
pelo SEPRORJ (TI RIO)

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA – MULTA PELO DESCUMPRIMENTO DA CONVENÇÃO COLETIVA

Se violada qualquer Cláusula desta Convenção, ficará o infrator obrigado a multa igual R$ 295,00 (duzentos
e noventa e cinco reais), vezes o número de meses em que perdurar a infração. A multa reverterá em favor
do empregado que sofreu a infração.

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA – DEMAIS CLAUSULAS DA CCT VIGENTE 2021/2023

As demais clausulas da CCT vigente, 2021/2023, permanecerão inalteradas, mantendo-se seu pleno vigor.

Rio de Janeiro, 09 de setembro de 2022.

BENITO LEOPOLDO DIAZ PARET

Presidente SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

ANTONIO CARLOS BATISTA DA COSTA

Procurador SINDICATO DAS EMPRESAS DE INFORMATICA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

CELIO STEMBACK BARBOSA

Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PUBLICOS E
PRIVADOS, DE INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

NELIANA SOARES DOS SANTOS

Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PUBLICOS E
PRIVADOS, DE INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

ANTÔNIO CARLOS SANTOS DE ARAÚJO

Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PUBLICOS E
PRIVADOS, DE INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

BRUNO CALDAS DA COSTA

Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PUBLICOS E
PRIVADOS, DE INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

TEREZA CRISTINA BARRETO BARROCAS

Membro de Diretoria Colegiada SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PUBLICOS E
PRIVADOS, DE INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

RICARDO BASILE DE ALMEIDA

Procurador SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PUBLICOS E PRIVADOS, DE
INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

KATIA GRANEIRO SEIXAS

Procuradora SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS E SERVIÇOS PÚBLICOS E PRIVADOS, DE
INFORMÁTICA E INTERNET, E SIMILARES, DO ESTADO RIO DE JANEIRO