CCT Sindimetal 2022-2023

16/12/2022 14:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003591/2022

DATA DE REGISTRO NO MTE: 15/12/2022
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR066220/2022
NÚMERO DO PROCESSO: 13068.108666/2022-96
DATA DO PROTOCOLO: 14/12/2022
Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DOS TRAB. IND. MET. MAQ. MEC MAT. ELETR. DE VEIC. AUTOMOTORES, DE AUTOPECAS
COMP. E PARTES PARA VEIC. AUTOMOTORES DA GRANDE CURITIBA, CNPJ n. 76.684.943/0001-42,
neste ato representado(a) por seu ;
FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, CNPJ n. 81.398.745/0001-52,

neste ato representado(a) por seu ;
SIND INDS MET MEC E DE MATERIAL ELETRICO DO EST PARANA, CNPJ n. 76.695.675/0001-64, neste
ato representado(a) por seu ;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de dezembro
de 2021 a 30 de novembro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de dezembro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Trabalhadores nas indústrias
metalúrgicas, mecânicas e de material elétrico, com abrangência territorial em Adrianópolis/PR,
Agudos do Sul/PR, Almirante Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR,
Campina Grande do Sul/PR, Campo do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR,
Contenda/PR, Curitiba/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR, Piên/PR,
Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, São José
dos Pinhais/PR e Tijucas do Sul/PR.
SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
Fica assegurado aos empregados admitidos pelas empresas um piso salarial de:
a) Data-base 2021/2022:
I - Para as empresas que, em 30/11/2021 contavam com até 60 empregados: R$ 1.898,60 (hum mil
oitocentos e noventa e oito reais e sessenta centavos) por mês, ou R$ 8,63 (oito reais e sessenta e três
centavos) por hora;
www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR066220/2022&CNPJ=76684943000142&CEI= 1/28
II - Para as empresas que, em 30/11/2021 contavam com 61 empregados, ou mais: R$ 2.096,60 (dois mil e
noventa e seis reais e sessenta centavos) por mês, ou R$ 9,53 (nove reais e cinquenta e três centavos)
por hora;
b) Data-base 2022/2023
I - Para as empresas que, em 30/11/2022 contavam com até 60 empregados: R$ 2.032,80 (dois mil e trinta
e dois reais e oitenta centavos) por mês, ou R$ 9,24 (nove reais e vinte e quatro centavos) por hora;
II - Para as empresas que, em 30/11/2022 contavam com 61 empregados, ou mais: R$ 2.244,00 (dois mil,
duzentos e quarenta e quatro reais) por mês, ou R$ 10,20 (dez reais e vente centavos) por hora.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Eventuais diferenças que sejam devidas para empregados com contratos de
trabalho vigentes na data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho, decorrentes dos valores
previstos na alínea “a” – data-base 2021/2022 - poderão ser pagas juntamente com o salário do mês de
fevereiro/2023.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Eventuais diferenças em verbas rescisórias que sejam devidas para
empregados com contratos de trabalho já rescindidos na data da assinatura desta Convenção Coletiva de
Trabalho, relativas aos períodos citados nas alíneas acima poderão ser pagas pelas empresas até
30/11/2023, data final da vigência do presente instrumento normativo.
REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS
CLÁUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL
Data-base 2021/2022
a) Os salários dos empregados da categoria profissional acordante que mantinham contrato de trabalho
vigente com a empresa em 1º/12/2021, e que recebiam salários em 1º/11/2020 até o valor de R$
10.621,43 (dez mil, seiscentos e vinte e um reais e quarenta e três centavos), terão aumento salarial, a
partir de 1º de dezembro 2021 no percentual de 10,96% (dez vírgula noventa e seis por cento) a ser
aplicado sobre os salários vigentes em 1º/11/2020.
b Os empregados da categoria profissional acordante que mantinham contrato de trabalho vigente com a
empresa em 1º/12/2021, que recebiam salários em 1º/11/2020 iguais ou superiores a R$ 10.621,43 (dez
mil, seiscentos e vinte e um reais e quarenta e três centavos), serão majorados, a partir de 1º de
dezembro 2021, com a parcela fixa de R$ 1.164,11 (um mil cento e sessenta e quatro reais e onze
centavos).
Data-base 2022/2023
a) Os salários dos empregados da categoria profissional acordante que mantinham contrato de trabalho
vigente com a empresa em 1º/12/2022, e que recebiam salários em 1º/12/2021 até o valor de R$
11.368,11 (onze mil, trezentos e sessenta e oito reais e onze centavos), terão aumento salarial, a partir de
1º de dezembro 2022 no percentual de 7,03% (sete vírgula zero três por cento) a ser aplicado sobre os
salários vigentes em 1º/12/2021.
b) Os empregados da categoria profissional acordante que mantinham contrato de trabalho vigente com a
empresa em 1º/12/2022 e que recebiam salários em 1º/12/2021 iguais ou superiores a R$ 11.368,11 (onze
mil, trezentos e sessenta e oito reais e onze centavos), terão os salários majorados, a partir de 1º de
dezembro 2022, com a parcela fixa de R$ 799,18 (setecentos e noventa e nove reais e dezoito centavos.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Por força da majoração de que trata esta cláusula, as partes consideram
fechados e encerrados, para todos os fins de direito, os períodos de 1º/12/2020 a 30/11/2021 e
1º/12/2021 a 30/11/2022 já que estão sendo atendidos os termos da legislação vigente.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas, em razão de possíveis dificuldades financeiras, poderão procurar

as entidades sindicais envolvidas na presente Convenção Coletiva de Trabalho (sindicato profissional,
federação e sindicato patronal), para acordar ajustes diferenciados de majoração salarial, inclusive
aquelas que possuem sistema de participação nos lucros ou resultados.
PARÁGRAFO TERCEIRO: Tendo em vista a data de assinatura da presente convenção coletiva de

trabalho, eventuais diferenças salariais decorrentes dos aumentos previstos na alínea “a” – data-base
2021/2022 - poderão ser pagas juntamente com o salário do mês de fevereiro/2023
PARÁGRAFO QUARTO: Eventuais diferenças em verbas rescisórias que sejam devidas para empregados
com contratos de trabalho já rescindidos na data da assinatura desta Convenção Coletiva de Trabalho,
relativas aos períodos citados nesta cláusula poderão ser pagas pelas empresas até 30/11/2023, data
final da vigência do presente instrumento normativo.
PARÁGRAFO QUINTO: Ficam desobrigadas da aplicação desta cláusula as empresas que já tenham,
porventura, realizado o pagamento dos percentuais acima citados nas épocas próprias, ou que tenham
firmado acordos coletivos diretamente com o Sindicato Profissional signatário desta Convenção Coletiva
de Trabalho e que contenham cláusulas a título de aumento, ou reajuste salarial.
PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS
CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO COMISSIONADO
Garante-se ao empregado que recebe exclusivamente a título de comissão, o piso salarial da categoria
previsto nesta convenção, quando estas comissões não atingirem o valor do piso salarial.
PARÁGRAFO ÚNICO - Para efeito de cálculo da média salarial do comissionado ao pagamento do 13º
salário e férias, serão utilizados os valores percebidos a título de comissão, referentes aos últimos 12
(doze) meses.
CLÁUSULA SEXTA - ADMISSÕES APÓS A DATA BASE
O aumento dos salários dos empregados admitidos após a data-base obedecerão os seguintes critérios,
de acordo com o valor e percentual correspondentes:
a) Os empregados admitidos após a data base, para as funções sem paradigma, terão seus salários
aumentados obedecendo a proporcionalidade, de acordo com a aplicação do percentual de aumento à
razão de 1/12 (um doze avos) ao mês, contados da data da admissão;
b) Os empregados admitidos após a data-base, para funções com paradigma, receberão o mesmo
percentual de aumento concedido ao paradigma, até o limite do menor salário da função;
c) Ficam excluídos do aqui estabelecido os empregados admitidos a partir de: 01/12/2021 para a data-
base 2021/2022 e 01/12/2022 para a data-base 2022/2023.
CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES
Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios concedidos no período

de 1º de dezembro de 2020 até a data da assinatura desta Convenção, exceto as majorações salariais
decorrentes de término de aprendizagem, implemento de idade, promoção por antiguidade ou
merecimento, mérito, transferência de cargo, função, equiparação salarial determinada por sentença
transitada em julgado e aumento real, expressamente concedido a esse título.
CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO/VALE
As empresas concederão aos seus empregados, adiantamento de salários, nas seguintes condições:
a) O adiantamento será de, no mínimo, 40% (quarenta por cento) do salário nominal mensal, desde que o
empregado já tenha trabalhado, na quinzena, o período correspondente;
b) O pagamento deverá ser efetuado no 15º (décimo quinto) dia que anteceder o dia do pagamento
normal;
c) O adiantamento somente não será concedido aos empregados que assim se manifestarem
expressamente;
d) Poderão ser mantidas as condições atuais mais favoráveis;
e) Em havendo impossibilidade de a empresa manter o adiantamento salarial/vale, aqui pactuado, deverá

a mesma entrar em contato com o Sindicato Obreiro, a fim de com este pactuar nova modalidade de
pagamento.
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DO SALÁRIO/VALE
As empresas que efetuam o pagamento do SALÁRIO, ou do VALE, em cheque deverão proporcionar aos
empregados tempo hábil para o recebimento no banco, dentro da jornada de trabalho, desde que
coincidentemente com o horário bancário, excluindo-se os horários de refeição.
CLÁUSULA DÉCIMA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO
a) No caso de ocorrência inequívoca de diferença de salário, em prejuízo do empregado, na folha

de pagamento ou adiantamento, a empresa se obriga a efetuar o pagamento da respectiva diferença, no
prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data da constatação da diferença.
b) No caso de ocorrência inequívoca de diferença de salário, em prejuízo do empregador, na folha de

pagamento ou adiantamento, o empregado se obriga a efetuar a devolução da respectiva diferença, no
prazo de 05 (cinco) dias úteis, a partir da data da constatação da diferença.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO DE SALÁRIOS EM CONTA BANCÁRIA
Recomenda-se às empresas que, na medida do possível, mantenham negociação com o estabelecimento

bancário no qual são efetuados os depósitos dos salários dos empregados, objetivando a não cobrança,
pelo referido banco, de tarifas incidentes sobre as contas bancárias nas quais os empregados recebem os
salários.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS
As horas extras quando prestadas de segunda a sábado, serão remuneradas, na forma da tabela abaixo:
a) Até 20 (vinte) horas mensais, com 50% (cinquenta por cento) de acréscimo em relação à hora
normal;
b) As horas extras excedentes a 20 (vinte) horas mensais e até 40 (quarenta) horas mensais, com
70% (setenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal;
c) As horas extras excedentes a 40 (quarenta) horas mensais e até 60 (sessenta) horas mensais,
com 80% (oitenta por cento) de acréscimo em relação à hora normal;
d) As horas extras excedentes a 60 (sessenta) horas mensais, com 100% (cem por cento) de
acréscimo em relação à hora normal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As horas extras realizadas em dia destinado a repouso semanal remunerado
(domingos e feriados) ou em dias pontes compensados, até o limite de 8 (oito) horas diárias, serão
remuneradas com o adicional de 100% (cem por cento), sem prejuízo do recebimento do próprio dia, a
que o empregado já fizera jus, enquanto as excedentes serão pagas com o adicional de 150% (cento e
cinquenta por cento).
PARÁGRAFO SEGUNDO: A mesma regra contida no parágrafo primeiro aplica-se às horas extras
realizadas em sábados, quando estes integrarem fins de semana prolongados por feriados, inclusive se
forem imediatamente anteriores, ou posteriores a dias pontes compensados.
DESCONTOS SALARIAIS
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
a) As empresas efetuarão nas folhas de pagamento de seus empregados o desconto das mensalidades
de convênios médicos e odontológicos firmados pelo sindicato obreiro, desde que por estes autorizado.
PARÁGRAFO ÚNICO – O repasse das importâncias descontadas por apontamento do Sindicato

profissional, deverá ser efetuado até o terceiro dia útil, após o pagamento dos salários ou em vencimento
posterior definido pelo mesmo.
b) As empresas poderão descontar mensalmente dos salários de seus empregados, de acordo com o
artigo 462, da CLT, além dos descontos permitidos em lei, os referentes a planos médico-odontológicos
com participação dos empregados nos custos, alimentação, alimentos, convênios com supermercados,
medicamentos e clube/agremiações desde que previamente autorizados por escrito, pelos próprios
empregados, ressalvado o direito dos mesmos reconsiderarem, no primeiro dia útil do mês e por escrito, a
autorização anteriormente firmada, desde que não tenham débitos pendentes.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CRITÉRIOS PARA CÁLCULO
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PAGAMENTO DO PIS
As empresas, quando possível, promoverão o pagamento do PIS aos seus empregados, no próprio local
de trabalho. Em caso contrário, a empresa oferecerá condições para que o empregado receba o PIS.
GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

AUXÍLIO SAÚDE
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA
As empresas complementarão o valor do salário líquido no período de afastamento por doença, ou

acidente de trabalho, compreendido entre o 16º e o 60º dia, em valor equivalente a diferença entre o
efetivamente percebido da Previdência Social e o salário líquido, respeitando sempre para efeito de
complementação, o limite máximo da contribuição previdenciária.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que não tenham direito ao auxílio previdenciário por não
terem ainda completado o período de carência exigido pela Previdência Social, a empresa pagará 70% do
salário mensal entre o 16º e o 90º dia, respeitado também o limite máximo de contribuição previdenciária.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Não sendo conhecido o valor básico da Previdência Social a complementação
deverá ser paga em valores estimados. Em ocorrendo diferença a maior ou a menor deverá ser
compensada no pagamento imediatamente posterior.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Excluem-se os empregados afastados durante a vigência do contrato de

experiência.
PARÁGRAFO QUARTO - Estando o empregado em gozo de auxílio doença, as empresas fornecerão os

vales-transporte necessários à locomoção do mesmo para a realização da Perícia Médica, quando
solicitada pelo órgão previdenciário.
PARÁGRAFO QUINTO: As faltas ao trabalho do empregado que retornar do INSS em virtude de alta
médica deste Órgão, mas que possuir atestado médico indicando a manutenção do afastamento e estiver
aguardando recurso ou perícia, não serão consideradas como abandono de emprego, para fins de
caracterização de justa causa, desde que o empregado apresente à empresa, em até 30 (trinta) dias da
alta médica do INSS, o referido atestado e o comprovante da interposição do recurso, ou do pedido de
perícia.
PARÁGRAFO SEXTO: Não caberá à empresa a remuneração do período em que o empregado estiver
aguardando o resultado do recurso, ou realização da perícia, nos termos do parágrafo anterior.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE
As empresas que possuam mais de 100 (cem) empregados deverão manter plano de saúde que beneficie
os empregados, sendo permitida a participação destes nos respectivos custos.
AUXÍLIO MORTE/FUNERAL
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE
a) No caso de falecimento do empregado que receba até 10 (dez) vezes o salário mínimo, como salário
nominal, a empresa pagará a título de auxílio por morte, em parcela única, juntamente com o saldo de
salários e outras verbas trabalhistas remanescentes, 02 (dois) salários nominais (base).
b) Se o falecimento tiver sido ocasionado por acidente do trabalho, será pago o valor equivalente a 03
(três) salários nominais (base).
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os valores estabelecidos nesta cláusula, para os empregados que percebam
salário nominal (base) acima de 10 (dez) vezes o salário mínimo será de 01 (um) e 02 (dois) salários
nominais, respectivamente.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A Empresa que assim o desejar poderá fazer substituir esta obrigação por
seguro de vida equivalente, cujo custeio deverá ser de sua responsabilidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO - O estabelecido nesta cláusula ("caput" e parágrafos primeiro e segundo)

aplica-se aos casos de infortúnio dos quais venham a decorrer invalidez permanente.
AUXÍLIO CRECHE
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE
a) As empresas com pelo menos 30 (trinta) empregadas, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que
não possuam creche própria, poderão optar entre celebrar o convênio previsto no parágrafo segundo do
artigo 389 da C.L.T., ou reembolsar as despesas diretamente havidas com a guarda, vigilância e
assistência de filho legítimo ou legalmente adotado, em creche credenciada, de sua livre escolha, até o
limite de 20% (vinte por cento) do salário normativo da categoria, vigente na época do evento, por filho (a)
com idade de 0 (zero) até 12 (doze) meses. Na falta do comprovante acima mencionado será pago
diretamente à empregada o valor fixo de 15% (quinze por cento) do salário normativo da categoria,
vigente na época do evento, por filho (a) com idade entre 0 (zero) e 12 (doze) meses;
b) O auxílio creche objeto desta cláusula não integrará, para nenhum efeito, o salário da empregada;
c) Estão excluídas do cumprimento desta cláusula as empresas que tiverem condições mais favoráveis ou
acordos específicos celebrados com o sindicato representativo da categoria profissional.
OUTROS AUXÍLIOS
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO POR APOSENTADORIA
a) O empregado com mais de 05 (cinco) a 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa que solicitar
demissão em decorrência de sua aposentadoria definitiva, terá assegurado um abono de 1,5 (um e meio)
salário base.
b) Aos empregados com mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa o abono será de 02 (dois)
salários base.
CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSÃO/CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA
Será vedada a utilização de contrato de experiência, quando da readmissão de empregado para exercer a
mesma função.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TESTE ADMISSIONAL
a) A realização de testes práticos operacionais não poderá ultrapassar a 01 (um) dia.
b) As empresas que possuírem refeitório próprio fornecerão gratuitamente alimentação aos candidatos em
testes, desde que estes coincidam com horários de refeição.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TREINAMENTO NA ADMISSÃO E READEQUAÇÃO EM NOVA

FUNÇÃO
As empresas promoverão, quando da admissão, ou quando da mudança de função dos empregados,

treinamento de integração abordando orientações de saúde e segurança no trabalho, bem como
designarão uma pessoa para acompanhar e orientar o empregado citado na efetiva operação no posto de
trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO: o tempo destinado à integração e ao acompanhamento será fixado pela empresa,
de acordo com a complexidade do trabalho a ser desempenhado devendo, para tanto, ser observado o
tempo mínimo de cinco dias quando a função compreender a operação de máquinas de corte e dobra de
metais, tais como prensas (excêntricas, hidráulicas e de fricção), dobradeiras e guilhotinas.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SALÁRIO ADMISSÃO
Será garantido ao empregado admitido para a mesma função de outro, cujo contrato de trabalho foi
rescindido sob qualquer condição, igual salário ao menor salário pago na função, sem considerar as
vantagens pessoais.
PARÁGRAFO ÚNICO - Não se incluem na garantia do item anterior as funções individualizadas, ou seja,
aquelas que possuam um único empregado no seu exercício.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PAGAMENTOS DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Para a hipótese de, ocorrendo a rescisão do contrato de trabalho, não serem pagas as verbas
decorrentes da rescisão a partir do dia legalmente exigível, a empresa incorrerá em multa equivalente a
01 (um) dia de trabalho, como se o empregado trabalhando estivesse, multa esta que incidirá por dia de
atraso e que reverterá em favor do empregado. O valor desta multa não será computado para efeito de
13º salário, férias e quaisquer outras verbas rescisórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Em sendo o empregado comissionado, a multa será equivalente a 01 (um) dia
do salário nominal base, acrescido de 1/30 (um trinta avos) da média de comissões paga na rescisão,
multa esta que incidirá por dia de atraso e que reverterá em favor do empregado. O valor desta multa não
será computado para efeito de 13º salário, férias e quaisquer outras verbas rescisórias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - No caso do empregado não comparecer para o recebimento do valor devido, a
empresa comunicará o fato ao Sindicato Profissional, isentando-se, em consequência, da referida pena
pecuniária.
PARÁGRAFO TERCEIRO - No caso de alegação de cometimento de falta grave, ensejadora de justa

causa, incluem-se na obrigatoriedade estabelecida no "caput”, apenas as verbas tidas como
incontroversas (salário, férias vencidas, etc.).
PARÁGRAFO QUARTO – Por ocasião do desligamento de empregado que seja associado ao Sindicato
Profissional, para que este possa realizar os controles dos benefícios eventualmente
concedidos/contratados por esses trabalhadores, a empresa informará o fato ao sindicato profissional
indicando a data de desligamento e data de pagamento das verbas rescisórias na empresa.
PARÁGRAFO QUINTO – Havendo solicitação expressa e por escrito do empregado à empresa para
homologação da rescisão do contrato de trabalho no sindicato profissional, a empresa ficará responsável
por efetuar o agendamento junto à entidade sindical, a qual deverá proceder a mesma, seja no formato
presencial ou virtual, no prazo máximo de 10 (dez) dias a partir da solicitação do agendamento, ficando
mantida a obrigação de pagamento das verbas no prazo previsto no art. 477 da CLT.
PARÁGRAFO SEXTO – Havendo a recusa do Sindicato Profissional em proceder o agendamento para a

homologação da rescisão deverá este comunicar por escrito o motivo da recusa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MULTA DO F.G.T.S.
Recomenda-se às empresas, quando da rescisão do contrato de trabalho, em sendo o caso, observar o

disposto no artigo 18, parágrafo 1º da Lei nº 8.036/90, no que diz respeito às multas rescisórias serem
incidentes sobre o montante de todos os depósitos realizados na conta vinculada do empregado, durante
a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros,
mesmo em tendo ocorrido saque para aquisição/amortização de casa própria ou em face de

aposentadoria.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE FALTA GRAVE
Nos casos de rescisão de contrato de trabalho por justa causa, a empresa deverá comunicar ao
empregado, indicando por escrito, contra recibo passado pelo empregado, a falta grave cometida pelo
mesmo. Havendo recusa do empregado em fornecer o recibo de comunicação, à empresa será facultado
supri-lo mediante a assinatura de duas testemunhas.
DESLIGAMENTO/DEMISSÃO
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO
O aviso prévio será comunicado, obrigatoriamente, por escrito, contra recibo do empregado, esclarecendo
se será trabalhado ou indenizado, devendo em qualquer dos casos ser efetuado o pagamento das verbas
rescisórias em 10 (dez) dias.
PARÁGRAFO ÚNICO: Fica expressamente vedado, nos termos da legislação vigente, o aviso prévio
“cumprido em casa”.
ESTÁGIO/APRENDIZAGEM
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTAGIÁRIO
As empresas mantenedoras de convênios com entidades específicas ou instituições de ensino, para

realização de estágios, em havendo vagas disponíveis, poderão contratar os estagiários ao final do
respectivo estágio.
PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DEFICIENTES FÍSICOS
As empresas deverão observar o disposto na Lei nº 8.213/91 (art. 93), no que diz respeito à contratação
de deficientes físicos.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSÃO, DEMISSÃO E MODALIDADES DE

CONTRATAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - TRANSPORTE
Na hipótese da empresa fornecer ou subsidiar transporte para o trabalho, o tempo gasto durante o trajeto
entre a residência e o local de trabalho e vice-versa, não será considerado para fins salariais ou
quaisquer outros efeitos trabalhistas.
RELAÇÕES DE TRABALHO – CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE

PESSOAL E ESTABILIDADES
ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO/DESVIO DE FUNÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - SALÁRIO DE SUBSTITUIÇÃO
Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, o(a) empregado(a)
substituto(a) perceberá os salários do substituído.
PARÁGRAFO ÚNICO - A substituição superior a 90 (noventa) dias deixará de ser eventual, passando o
substituto a ser efetivado na função do substituído, exceto se este estiver sob amparo da Previdência
Social.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - AUTOMAÇÃO
Aos funcionários que tiverem suas funções extintas ou modificadas por alterações tecnológicas dos meios
ou processos de produção e que permanecerem no quadro de lotação, recomenda-se o treinamento
adequado para aprendizagem a eventual ocupação de novas funções.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORMES, FERRAMENTAS E EPI`S
a) As empresas fornecerão, gratuitamente, aos empregados uniformes, fardamentos, macacões e outras

peças de vestimenta, bem como equipamentos individuais de proteção e segurança, quando exigidos na
prestação de serviços;
b) O fornecimento do EPI, quando for o caso, atenderá prescrição médica à melhor adaptação ao
empregado;
c O empregado se obrigará ao uso devido, à manutenção e limpeza adequada dos equipamentos e

uniformes que receber e a indenizar a empresa por extravio ou dano, desde que se comprove o caráter
doloso. Extinto ou rescindido o seu contrato de trabalho deverá o empregado devolver os equipamentos e
uniformes, que continuam de propriedade da empresa;
d) A empresa fará a entrega do equipamento de proteção no primeiro dia de trabalho do empregado,

treinando-o quanto ao uso adequado, a manutenção e cuidados necessários com o mesmo, dando
conhecimento das áreas perigosas e/ou insalubres, e informará sobre os riscos dos eventuais agentes
agressivos de seu posto de trabalho;
e) Quando, no desempenho de suas funções, for exigido o uso de óculos de segurança será garantido,
gratuitamente, aos empregados com deficiência visual, óculos corretivos de segurança;
f) As empresas fornecerão, sem qualquer ônus ao empregado, as ferramentas e instrumentos de precisão,

necessários e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços respectivos;
g) As ferramentas ou instrumentos de precisão serão reembolsados pelo empregado, na ocorrência de

perda ou dano causado pelo uso indevido, ressalvado o desgaste normal das ferramentas.
POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DO EMPREGO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - PREENCHIMENTO DE VAGAS
As empresas darão preferência ao remanejamento interno de seus trabalhadores em atividade, para

preenchimento de vagas de níveis superiores;
As empresas poderão utilizar o balcão de emprego do Sindicato;
As empresas, sempre que possível, darão preferência à readmissão dos ex-empregados.
ESTABILIDADE MÃE
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ESTABILIDADE DA GESTANTE
Garante-se a estabilidade provisória da empregada gestante até 05 (cinco) meses após o parto,
assegurando-se-lhe o direito de, em permanecendo no emprego, amamentar o seu filho, gozando de
descanso de 30 (trinta) minutos em cada turno de trabalho.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A critério da Empregada o descanso a que alude o “caput” da cláusula poderá
ser gozado cumulativamente no início ou término da jornada diária.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A comunicação do estado de gestante, deverá ser feita até 30 (trinta) dias
após a rescisão.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A garantia acima cessará no caso de rescisão de contrato de trabalho por
mútuo acordo entre empregada e empregador, com a assistência do Sindicato Profissional.
ESTABILIDADE SERVIÇO MILITAR
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - EMPREGADO COM IDADE DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO MILITAR
a) Os empregados selecionados para prestarem Serviço Militar Obrigatório terão estabilidade provisória
desde a convocação até 30 dias após a dispensa pelos órgãos das Forças Armadas.
b) As empresas que desejarem poderão reverter esta estabilidade antes da incorporação pela liberação
do FGTS, um salário a título de indenização além do aviso prévio.
c) Não se aplica o disposto nesta cláusula aos casos de rescisão de contrato de trabalho por justa causa,
término de contrato a prazo determinado ou experiência e pedido de demissão.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - EMPREGADOS EM VIAS DE APOSENTADORIA
a) Aos empregados que, comprovadamente, manifestarem, por escrito e na vigência do seu contrato de
trabalho, a condição de estarem a um máximo de 12 (doze) meses da aquisição do direito a
aposentadoria, e que contem com um mínimo de 05 (cinco) anos na atual empresa, ou que estejam a 18
(dezoito) meses da aquisição do direito de aposentadoria e contem com 10 (dez) anos de serviço na atual
Empresa, fica assegurado o emprego ou salário durante o período que falta para aposentar-se.
b) Completado o período necessário para a obtenção da aposentadoria sem que o empregado requeira,
fica extinta esta garantia convencional.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A CONDIÇÕES PARA O EXERCÍCIO DO TRABALHO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LOCAL PARA ALIMENTAÇÃO
As empresas com mais de 15 (quinze) empregados fornecerão aos mesmos instalações adequadas para
que façam suas refeições, no recinto da empresa, ou pelo menos, fornecerão mesas, cadeiras, fogão e
geladeira para que os empregados os utilizem para as refeições.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TICKETS ALIMENTAÇÃO
As empresas que já fornecem Tickets Refeição devem fazê-lo, também, nos dias em que não há jornada
normal, mas houver trabalho extraordinário em jornada integral.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - ÁGUA POTÁVEL
A Água Potável oferecida aos trabalhadores deverá ser submetida anualmente à análise bacteriológica.
Os reservatórios e caixas d'água deverão ser mantidos em condições de higiene e limpeza.
PARÁGRAFO ÚNICO - O resultado do exame anual deverá ser afixado no quadro de avisos da empresa.
Recomenda-se que o mesmo seja enviado ao Sindicato Profissional, o qual também poderá solicitá-lo uma
vez ao ano.
OUTRAS NORMAS DE PESSOAL
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ANOTAÇÕES DA FUNÇÃO NA CARTEIRA PROFISSIONAL
Em razão da implantação do eSocial todas as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social

serão feitas digitalmente, de acordo com a legislação que rege tal Sistema.
PARÁGRAFO ÚNICO - As Empresas anotarão as alterações de salário por ocasião da data-base, na

rescisão do contrato de trabalho e quando solicitado pelo Empregado para fins de obtenção de
financiamento junto ao S.F.H..
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NO EXTERIOR
As empresas que prestam serviços fora do território nacional especificarão diretamente com seus
empregados, nos contratos de trabalho ou em aditamento, as condições ajustadas, tais como
remuneração, pagamento, despesas, visitas aos familiares, forma e horário de trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FORA DO LOCAL DE

CONTRATAÇÃO
As empresas que vierem a deslocar seus empregados para prestar serviços fora do local da contratação
por mais de 30 (trinta) dias consecutivos, deverão especificar nos contratos de trabalho ou em
aditamento, as condições com eles diretamente ajustadas, tais como remuneração, pagamento, despesas,
visitas aos familiares, forma e horário de trabalho, etc.
PARÁGRAFO ÚNICO: A obrigação contida no “caput” não se aplica para os deslocamentos ocorridos
dentro da Região Metropolitana de Curitiba.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - NÃO OCORRÊNCIA DE SUPERPOSIÇÃO DE VANTAGENS
A promulgação de legislação ordinária e/ou complementar, regulamentadora dos preceitos constitucionais,

substituirá, onde aplicável, direitos e deveres previstos nesta Convenção, ressaltando-se sempre as
condições mais favoráveis aos empregados, vedada em qualquer hipótese a acumulação.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - REVISTA
As empresas que adotam a prática da revista nos empregados deverão fazê-la por pessoa do mesmo
sexo.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - QUADRO FUNCIONAL
Recomenda-se às empresas que na medida do possível, mantenham em seu quadro funcional,

empregados com idade superior a 40 (quarenta) anos.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - PROMOÇÕES
A promoção e aumento salarial dela decorrente deverão ser anotadas na CTPS do empregado, não sendo
compensável ou dedutível.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
As empresas fornecerão comprovantes de pagamento de salário a seus empregados, com a discriminação

das importâncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificação da empresa e o valor do
recolhimento a ser efetuado na conta vinculada do FGTS.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO PARA PREVIDÊNCIA
As empresas deverão preencher a documentação exigida pelo INSS quando solicitado pelo empregado, e
fornecê-la obedecendo aos seguintes prazos máximos:
a) Para fins de obtenção de Auxílio Doença: 05 (cinco) dias úteis;
b) Para fins de aposentadoria: 10 (dez) dias úteis;
c) Para fins de obtenção de aposentadoria especial: 15 (quinze) dias úteis.
JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS

CONTROLE DA JORNADA
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - HORÁRIOS ESPECIAIS DE TRABALHO
As empresas poderão firmar acordos com os seus empregados em sua totalidade ou em setores
específicos, relativamente a horários especiais de trabalho, tendo em vista manter o processo de
produção, evitando assim a interrupção nas áreas em que, por motivo de ordem técnica, não seja possível
a parada das máquinas e/ou equipamentos, sendo necessária a realização de assembleia pelo Sindicato
Profissional para deliberar sobre o assunto.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FERIADOS AOS SÁBADOS
Quando o feriado coincidir com sábado, a empresa que trabalhar sob o regime de compensação de horas
de trabalho poderá, alternativamente:
a) Reduzir a jornada diária, ou semanal, de trabalho, subtraindo os minutos relativos à compensação;
b) Pagar o excedente como horas extraordinárias, nos termos desta Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTAS AO ESTUDANTE
Será abonada a falta do empregado estudante no horário do exame escolar, inclusive exame vestibular ao
curso superior prestado pelo empregado estudante na base territorial de seu Sindicato, desde que em
estabelecimento oficial, pré-avisado o empregador e feita posterior comprovação.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - AUSÊNCIA LEGAIS
a) O empregado que contrair matrimônio terá direito a 03 (três) dias úteis consecutivos de gala, sem
prejuízo de salário, pré-avisada a empresa e mediante apresentação da competente certidão de
casamento.
b) O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo de salário, por 01 (um) dia em
caso de falecimento de sogro ou sogra, mediante comprovação.
c) No caso de internação de cônjuge, coincidente com a jornada de trabalho, ou de filhos quando houver
impossibilidade do outro cônjuge ou companheiro(a) efetuá-la, a ausência do(a) empregado(a), naquele
dia, não será considerada como falta, sendo pago normalmente, sem repercussão no descanso semanal
remunerado, férias e 13º salário, desde que apresentada a posterior comprovação.
d) No caso de ausência do empregado motivada pela necessidade de obtenção de documentos legais

pessoais, mediante posterior comprovação, a falta não será considerada para efeito de descanso semanal
remunerado, férias e 13º salário. Não se aplicará este item (item "d") quando o documento puder ser
obtido em dia não útil.
e) As empresas devem observar rigorosamente as previsões de ausência remunerada contidas no art.

473 CLT em tudo o que não estiver previsto nesta Convenção Coletiva de Trabalho.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ABONO DE FALTA PARA PARTICIPAÇÃO EM REUNIÕES

ESCOLARES
Os empregados que possuam filho(s) cursando o 1º e 2º graus (pais, mães ou responsáveis com guarda
judicial comprovada), quando convocados para reuniões escolares a se realizarem em horário coincidente
com o de sua jornada de trabalho, até o número de uma em cada semestre letivo, terão abonadas as
horas de ausência ao trabalho, limitadas estas a meia jornada de trabalho, desde que apresentando à
empresa, previamente, a respectiva convocação da escola e, após, documento original comprovando a
presença na reunião respectiva.
FÉRIAS E LICENÇAS
DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS PROPORCIONAIS
Os empregados com menos de 12 (doze) meses de contrato de trabalho que rescindirem, por demissão
espontânea, o pacto laboral farão jus ao recebimento de férias proporcionais.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - INÍCIO DAS FÉRIAS
O início das férias dos empregados deverá se dar nas segundas-feiras, exceto se o feriado cair neste dia,
quando o início se dará no dia seguinte. Nas empresas que compensam a 2ª, 3ª e 4ª feiras, no carnaval,
as férias poderão ter início na quinta-feira.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Se na semana de início das férias houver feriado na terça ou quarta-feira, as
férias podem se iniciar no dia imediatamente posterior.
PARÁGRAFO SEGUNDO: No caso de férias coletivas, os feriados que porventura recaiam no período de
férias não serão considerados para efeito da contagem dos dias gozados, que serão considerados, para
efeito de remuneração, como dias normais de trabalho.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - OPÇÃO PELO PERÍODO DE GOZO DAS FÉRIAS
O empregado poderá manifestar sua opção preferencial em relação ao período de gozo de férias
individuais, quando da elaboração, pela empresa, da respectiva escala. A empresa, na medida de suas
possibilidades, programará as férias de seus empregados segundo essa opção preferencial,
permanecendo, entretanto, com as prerrogativas contidas no art. 136 da CLT.
OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE EMPREGO APÓS AS FÉRIAS
Quando do retorno das férias individuais, será garantido o emprego aos trabalhadores pelo prazo de 30
(trinta) dias, não sendo permitido conceder aviso prévio neste período.
PARÁGRAFO ÚNICO: No caso de existir fracionamento das férias individuais, observados os termos
previstos no § 1º, do art. 134 da CLT, será aplicada a garantia de emprego de 15 (quinze) dias após cada
período fracionado.
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR

CONDIÇÕES DE AMBIENTE DE TRABALHO
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - PREVENÇÃO DE ACIDENTES - PRENSAS MECÂNICAS E

MÁQUINAS OPERATRIZES
As prensas mecânicas e máquinas operatrizes deverão dispor de mecanismos de segurança que

previnam a ocorrência de acidentes com os empregados que operam essas máquinas.
PARÁGRAFO ÚNICO – No caso de acidente caberá às Empresas o envio de uma via da CAT emitida para
o Sindicato Profissional, no prazo de até 48 (quarenta e oito) horas do evento.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - SUBSÍDIO PARA MEDICAMENTOS
Recomenda-se às empresas, sempre que possível o seguinte:
a) O estabelecimento de convênios com farmácias e drogarias para aquisição de remédios pelos seus
empregados, ou;
b) O reembolso mediante o adiantamento para desconto em duas parcelas dos medicamentos adquiridos
com receita médica, cujo custo de aquisição ultrapasse de 20 % do salário base do empregado, ou;
c) O estabelecimento de convênio com farmácias e drogarias, para desconto em folha de pagamento do

mês seguinte ao da aquisição dos medicamentos, sempre que não for possível o parcelamento
recomendado na letra "b".
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - ATENDIMENTO EMERGENCIAL
As empresas que trabalhem no período noturno oferecerão condições de remoção, em caso de acidente
do trabalho ou doença, quando necessário o afastamento do empregado do local de trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - ENTREGA DE DOCUMENTOS NA RESCISÃO
A empresa entregará ao empregado, por ocasião de seu desligamento, o PPP –Perfil Profissiográfico
Previdenciário e, quando por ele expressamente solicitado, uma cópia das folhas do documento base
utilizado para elaboração do PPP, relativas à função exercida pelo empregado, para fins de comprovação
junto ao instituto previdenciário.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - PREVENÇÃO À COVID
Recomenda-se às empesas, no que se refere à Covid 19, que observem e cumpram os protocolos básicos
de saúde emitidos pelas autoridades da localidade onde estiverem instaladas.
CIPA – COMPOSIÇÃO, ELEIÇÃO, ATRIBUIÇÕES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - CIPA
A eleição da CIPA deverá ser precedida de ampla divulgação interna, sendo convocada com antecedência
de 60 (sessenta) dias da data da eleição, com cópia da convocação enviada ao Sindicato Profissional,
estabelecendo prazo desde a convocação até 10 (dez) dias antes do pleito para registro de candidatos,
que no ato deverão receber comprovante de sua inscrição;
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A eleição será procedida sem a constituição e inscrição de chapas, realizando-
se o pleito através de votação em lista única contendo o nome de todos os candidatos. As empresas
setorializarão, se for o caso, a inscrição e a eleição dos candidatos;
PARÁGRAFO SEGUNDO - Todo o processo eleitoral e a respectiva apuração poderão ser coordenados
pelo Vice-Presidente da CIPA em exercício, se este assim o quiser, em conjunto com o Serviço de
Segurança e Medicina do Trabalho da Empresa, caso em que os membros coordenadores da eleição e
apuração não poderão participar da eleição;
PARÁGRAFO TERCEIRO - Após a realização das eleições o seu resultado, com cópia da respectiva ata
de posse, deverá ser enviado ao Sindicato Profissional no prazo de 10 (dez) dias úteis;
PARÁGRAFO QUARTO - Os representantes dos empregados na CIPA, efetivos ou suplentes, não

poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundamentar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
PARÁGRAFO QUINTO - Os membros da CIPA em conjunto, e de acordo com as orientações do

Presidente da Comissão, serão responsáveis, além das atribuições normais previstas na legislação, pela
realização semestral de inspeção relativa a Higiene e Segurança do Trabalho, devendo da mesma
apresentar relatório, assinado por todos os membros.
PARÁGRAFO SEXTO - As atas de reunião da CIPA deverão ser redigidas em linguagem compreensível,
assinadas por todos os presentes na reunião e afixadas em edital, logo após as reuniões da Comissão.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Os membros titulares da CIPA poderão utilizar 02 (duas) horas em cada mês ou o
tempo suficiente, sem prejuízo do seu salário, DSR e férias, para atividades de preparação técnica das
reuniões mensais ordinárias, e tarefas constantes do plano de trabalho da Comissão.
EXAMES MÉDICOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS
Será obrigatório e gratuito o exame médico por ocasião da admissão, periódico, na mudança de função,
no retorno ao trabalho, depois de afastado por período igual ou superior a trinta dias por motivo de
doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto, e demissional, respeitando os prazos
legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Será fornecido ao empregado, quando por este ou seu médico forem
requeridos, o resultado dos exames admissional, periódicos, na mudança de função, no retorno ao
trabalho, depois de afastado por período igual ou superior a trinta dias por motivo de doença ou acidente,
de natureza ocupacional ou não, ou parto, e demissional.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A segunda via do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) será

obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As empresas fabricantes ou recuperadoras de baterias, que manipulam óxido

de chumbo, submeterão seus empregados a exames médicos específicos.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - EXAMES LABORATORIAIS
O empregado será dispensado do trabalho, no caso de existir a necessidade de submeter-se a exames

laboratoriais, quando solicitado pelo médico da empresa, do Sindicato ou da Previdência Social, pelo
tempo necessário a realização dos exames, mediante a respectiva comprovação posterior.
ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS
As faltas ocorridas por motivo de doença poderão ser justificadas por atestados médicos fornecidos pela
Instituição Previdenciária, qualquer instituição conveniada ou contratada pela empresa, ou pelo Sindicato
Profissional.
PARÁGRAFO ÚNICO - Será fornecido o CID (Código Internacional de Doenças) desde que o paciente
autorize.
PROFISSIONAIS DE SAÚDE E SEGURANÇA
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - TÉCNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
É vedado aos Técnicos de Segurança do Trabalho, nas empresas abrangidas pela NR4, o exercício de
outras atividades nas empresas durante o horário de sua atuação profissional no respectivo serviço.
PRIMEIROS SOCORROS
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - NECESSIDADES HIGIÊNICAS
a) Nas empresas que utilizam mão-de-obra feminina, as enfermarias ou caixas de primeiros socorros
deverão conter absorventes higiênicos, para ocorrências emergenciais;
b) As empresas proporcionarão, gratuitamente, produtos adequados a higiene pessoal de seus

empregados, de acordo com as condições específicas do trabalho realizado.
OUTRAS NORMAS DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS
Recomenda-se às empresas que possibilitem aos seus empregados e à CIPA o acesso e conhecimento do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA vigente, bem como o cronograma de
ações/atividades dele decorrente possibilitando, assim, no que for possível, a discussão e sugestões de
melhorias por parte dos referidos empregados
RELAÇÕES SINDICAIS
REPRESENTANTE SINDICAL
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Os dirigentes sindicais eleitos e no máximo de 01 (um) por empresa, pertencentes ao Sindicato

Profissional convenente, serão liberados por até 15 (quinze) dias, sucessivos ou alternados, no prazo de
vigência desta Convenção, para que, sem prejuízo de seus salários, nas Empresas onde sejam
empregados, possam comparecer a assembleias, congressos, cursos e outras promoções sindicais ou de
organismos oficiais, desde que haja a comunicação prévia, no mínimo de 05 (cinco) dias com a
comprovação do efetivo comparecimento no evento.
ACESSO A INFORMAÇÕES DA EMPRESA
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - COMUNICADOS DO SINDICATO
As empresas colocarão à disposição local apropriado e acessível aos trabalhadores, seja ele físico ou
eletrônico, para a fixação de comunicados oficiais de interesse da categoria, os quais serão
encaminhados ao setor competente da empresa.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA TERCEIRA - INFORMAÇÕES AO SINDICATO
As empresas que tenham em seus quadros empregados associados ao Sindicato Obreiro deverão,
mensalmente, encaminhar ao mesmo relação contendo o nome dos empregados associados e o valor do
desconto a título de mensalidade.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUARTA - MULTA POR ATRASO NO RECOLHIMENTO DE MENSALIDADES
A empresa deverá recolher a mensalidade do Sindicato, paga por seus empregados, até 10 (dez) dias
após ter sido feito o desconto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - No caso de cobrança feita pelo próprio Sindicato, a empresa terá 05 (cinco)
dias após receber a notificação de cobrança para proceder o pagamento;
PARÁGRAFO SEGUNDO - No caso de descumprimento dos prazos acima estabelecidos, a empresa fica
obrigada a recolher a mensalidade corrigida com base no índice da T.R.D., ou seu substituto, até o dia do
efetivo recolhimento.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA QUINTA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL
Considerando que as negociações que envolvem vantagens pecuniárias constituem serviço prestado à
categoria profissional como um todo, ocasionando despesas que devem ser suportadas por todos os
beneficiários do objeto da mesma, à parte da mensalidade suportada pelos que optaram por serem
associados da Entidade Profissional signatária, devendo, portanto, redundarem em contraprestação à
entidade sindical profissional, fica estabelecido pagamento de contribuição negocial para a Federação dos
Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico no Estado do Paraná a ser
descontada dos salários de cada empregado, sendo 2% mensalmente a partir do mês de junho de 2023
dos salários vigentes no mês do desconto.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Em razão de ajustes entre as entidades profissionais, Sindicato dos

Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico da Grande Curitiba e
Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico no Estado do
Paraná, as importâncias descontadas deverão ser recolhidas à Federação dos Trabalhadores nas
Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico no Estado do Paraná nominada até o 10º
(décimo) dia útil subsequente à efetivação dos respectivos descontos.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Excetuam-se do desconto os empregados cuja contribuição sindical seja, na

forma da legislação vigente, devidamente recolhida para Entidade Sindical representativa de categoria
profissional diversa das convenentes, os que forem excluídos por decisão de Assembleia, ou que
apresentarem termo de oposição.
PARÁGRAFO TERCEIRO: O pagamento da contribuição acima nominada será efetuado através de guias
especiais, que serão enviadas às empresas. Após o recolhimento, deverão as mesmas serem enviadas à
Federação Profissional acompanhadas da relação nominativa dos empregados contribuintes, com os
respectivos valores.
PARÁGRAFO QUARTO: O descumprimento, pela empresa, do recolhimento da contribuição negocial a

que se refere o "caput" da cláusula, até o 10º (décimo) dia útil do mês subsequente ao desconto
determinará a incidência de multa no percentual de 2% (dois por cento).
PARÁGRAFO QUINTO: A mesma contribuição negocial será descontada dos empregados que vierem a
ser admitidos dentro do período de vigência desta Convenção Coletiva de Trabalho, sem efeito retroativo
e nos exatos meses, por ocasião do seu primeiro pagamento, excetuando-se os empregados que
comprovem ter efetivado tal recolhimento, respeitados os termos do parágrafo primeiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO: Fica assegurado aos empregados o direito de oposição do desconto da referida
contribuição, o qual deverá ser apresentado individualmente pelo empregado, diretamente à Federação
dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico no Estado do Paraná, em
requerimento manuscrito, com identificação e assinatura do oponente, encaminhado por carta registrada
(AR) no período de 1º a 31 de maio de 2023, no endereço Rua Lamenha Lins, 981 Curitiba – PR CEP
80250-020. Cópia da referida oposição, com o comprovante de entrega junto à Federação dos
Trabalhadores, será fornecida pelo empregado à empresa para que não seja procedido o desconto.
PARÁGRAFO SÉTIMO: Empregados admitidos no curso da vigência desta Convenção Coletiva de

Trabalho e após o prazo citado no parágrafo anterior, bem como aqueles que estejam com seus contratos
de trabalho suspensos, a que título for, no período destinado à oposição, poderão apresentar a oposição
até 15 (quinze) dias úteis a partir da sua admissão, ou do seu retorno efetivo ao trabalho.
PARÁGRAFO OITAVO: Para os efeitos da presente Convenção Coletiva de Trabalho, os trabalhadores

das empresas instaladas nos Municípios de Campo Magro, Doutor Ulisses, Itaperuçu, Pinhais e Tunas do
Paraná, não abrangidos pela representatividade do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias
Metalúrgicas e de Material Elétrico da Grande Curitiba, são representados pela Federação dos
Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico no Estado do Paraná.
PARÁGRAFO NONO: Caso ocorra publicação de legislação que venha a disciplinar as contribuições para
entidades sindicais de forma diversa da prevista nesta cláusula, até a data final prevista no parágrafo
sexto, deverá ser observada a aplicação dos termos previstos na legislação específica, a partir de sua
publicação, sem que ocorra a duplicidade de contribuições.
PARÁGRAFO DÉCIMO: Fica ajustado pelas partes signatárias que quaisquer divergências,
esclarecimentos ou dúvidas, bem como o exercício do direito de oposição, deverão ser tratados
diretamente com a Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material
Elétrico no Estado do Paraná, que assume toda e qualquer responsabilidade em relação à cláusula,
inclusive em caso de fiscalização ou demanda judicial contra as Empresas, ou o Sindicato Patronal.
DISPOSIÇÕES GERAIS
APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEXTA - ABRANGENCIA E REPRESENTAÇÃO
Aplicam-se as categorias econômicas e profissionais representadas pelas Entidades Convenentes,

compreendidas no 19º. Grupo da Confederação Nacional dos Trabalhadores na Indústria do Quadro Geral
de Enquadramento Sindical, a que alude o Artigo 577, da Consolidação das Leis do Trabalho, que
exerçam as atividades na seguinte base territorial: Adrianópolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante
Tamandaré/PR, Araucária/PR, Balsa Nova/PR, Bocaiúva do Sul/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo
do Tenente/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cerro Azul/PR, Colombo/PR, Contenda/PR,
Curitiba/PR, Doutor Ulisses/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Itaperuçu/PR, Lapa/PR, Mandirituba/PR,
Piên/PR, Pinhais/PR, Piraquara/PR, Quatro Barras/PR, Quitandinha/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio
Negro/PR, São José dos Pinhais/PR, Tijucas do Sul/PR e Tunas do Paraná/PR.
PARÁGRAFO ÚNICO: As entidades signatárias do presente instrumento coletivo convencionam que os

trabalhadores da cidade de Campo Magro, Doutor Ulisses, Itaperuçu, Pinhais e Tunas do Paraná são
representados pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material
Elétrico no Estado do Paraná e os trabalhadores das demais cidades citadas no "caput" desta cláusula
são representados pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material
Elétrico da Grande Curitiba.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SÉTIMA - PENALIDADE
Fica instituída multa penal, por infração às disposições clausuladas nesta Convenção, por empregado, o
valor equivalente a 2% (dois por cento) do menor piso salarial relativo à data-base 2022/2023,
exclusivamente nas obrigações de fazer, a qual reverterá em favor do prejudicado.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA OITAVA - DA VIGÊNCIA DAS CLAÚSULAS SOCIAIS
Considerando a data de assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho firmam os Sindicatos

convenentes que as cláusulas sociais têm vigência e efeitos a partir da data do registro do presente
instrumento, não retroagindo para nenhum fim de direito.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA NONA - ATENDIMENTO DE NORMAS LEGAIS E/OU CONVENCIONAIS
Em sendo levado ao conhecimento do Sindicato Profissional o fato de alguma das empresas

representadas pelo Sindicato Patronal não estar atendendo disposição legal e/ou convencional, poderá
aquele comunicar, por escrito, a situação ao Sindicato Patronal que terá, num prazo de 10 (dez) dias, de
diligenciar junto à empresa em questão, no sentido de, em ficando constatada a eventual falha apontada,
orientá-la a sanar a mesma comunicando, dentro do prazo referido, ao Sindicato Profissional o
atendimento à solicitação feita.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O prazo acima mencionado poderá ser prorrogado mediante acordo entre as
Entidades Sindicais convenentes.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Em existindo a falha comunicada pelo Sindicato Profissional, fica ressalvado
que o não atendimento pela empresa às orientações do Sindicato Patronal, a este não poderá ser
imputada qualquer responsabilidade.
OUTRAS DISPOSIÇÕES
CLÁUSULA OCTAGÉSIMA - FORO
Fica eleito o foro da sede do Sindicato Profissional, para dirimir conflitos oriundos da presente Convenção
Coletiva de Trabalho.
SERGIO BUTKA
PRESIDENTE
SINDICATO DOS TRAB. IND. MET. MAQ. MEC MAT. ELETR. DE VEIC. AUTOMOTORES, DE AUTOPECAS COMP. E PARTES
PARA VEIC. AUTOMOTORES DA GRANDE CURITIBA
JULIO CESAR MACIEL

PRESIDENTE
SIND INDS MET MEC E DE MATERIAL ELETRICO DO EST PARANA
SERGIO BUTKA
PRESIDENTE
FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS
ANEXOS
ANEXO I - ATA SIMEC
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA FETIM
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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16/12/2022 14:59 Mediador - Extrato Convenção Coletiva

CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2021/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: PR003591/2022

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

FEDERACAO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, CNPJ n. 81.398.745/0001-52,

celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

CLÁUSULA QUARTA - AUMENTO SALARIAL

PARÁGRAFO SEGUNDO: As empresas, em razão de possíveis dificuldades financeiras, poderão procurar

PARÁGRAFO TERCEIRO: Tendo em vista a data de assinatura da presente convenção coletiva de

PAGAMENTO DE SALÁRIO – FORMAS E PRAZOS

CLÁUSULA QUINTA - SALÁRIO DO COMISSIONADO

CLÁUSULA SEXTA - ADMISSÕES APÓS A DATA BASE

CLÁUSULA SÉTIMA - COMPENSAÇÕES

Serão compensados todos os reajustes e aumentos espontâneos ou compulsórios concedidos no período

CLÁUSULA OITAVA - ADIANTAMENTO DE SALÁRIO/VALE

d) Poderão ser mantidas as condições atuais mais favoráveis;

e) Em havendo impossibilidade de a empresa manter o adiantamento salarial/vale, aqui pactuado, deverá

CLÁUSULA NONA - PAGAMENTO DO SALÁRIO/VALE

CLÁUSULA DÉCIMA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO

a) No caso de ocorrência inequívoca de diferença de salário, em prejuízo do empregado, na folha

b) No caso de ocorrência inequívoca de diferença de salário, em prejuízo do empregador, na folha de

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO DE SALÁRIOS EM CONTA BANCÁRIA

Recomenda-se às empresas que, na medida do possível, mantenham negociação com o estabelecimento

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAS

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO

PARÁGRAFO ÚNICO – O repasse das importâncias descontadas por apontamento do Sindicato

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PAGAMENTO DO PIS

GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO-DOENÇA

As empresas complementarão o valor do salário líquido no período de afastamento por doença, ou

PARÁGRAFO TERCEIRO - Excluem-se os empregados afastados durante a vigência do contrato de

PARÁGRAFO QUARTO - Estando o empregado em gozo de auxílio doença, as empresas fornecerão os

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - PLANO DE SAÚDE

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - AUXÍLIO POR MORTE OU INVALIDEZ PERMANENTE

PARÁGRAFO TERCEIRO - O estabelecido nesta cláusula ("caput" e parágrafos primeiro e segundo)

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - AUXÍLIO CRECHE

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - ABONO POR APOSENTADORIA

CONTRATO DE TRABALHO – ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

CLÁUSULA VIGÉSIMA - CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - TESTE ADMISSIONAL

a) A realização de testes práticos operacionais não poderá ultrapassar a 01 (um) dia.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TREINAMENTO NA ADMISSÃO E READEQUAÇÃO EM NOVA

As empresas promoverão, quando da admissão, ou quando da mudança de função dos empregados,

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - SALÁRIO ADMISSÃO

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PAGAMENTOS DAS VERBAS RESCISÓRIAS

PARÁGRAFO TERCEIRO - No caso de alegação de cometimento de falta grave, ensejadora de justa

PARÁGRAFO SEXTO – Havendo a recusa do Sindicato Profissional em proceder o agendamento para a

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - MULTA DO F.G.T.S.

Recomenda-se às empresas, quando da rescisão do contrato de trabalho, em sendo o caso, observar o

mesmo em tendo ocorrido saque para aquisição/amortização de casa própria ou em face de

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - COMUNICAÇÃO DE FALTA GRAVE

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - AVISO PRÉVIO

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTAGIÁRIO

As empresas mantenedoras de convênios com entidades específicas ou instituições de ensino, para