Lei 8112 90 Cargos Publicos

Aula 00 - Prof.
Herbert
Almeida
TRT 10ª Região (Técnico Judiciário-Área
Administrativa) Legislação (Tópicos 1, 2
e 3) 2022 (Pré-Edital)
Autor:
Equipe Direito Administrativo,
Equipe Legislação Específica
Estratégia Concursos, Herbert
Almeida
15 de Maio de 2022
Equipe Direito Administrativo, Equipe Legislação Específica Estratégia Concursos, Herbert Almeida
Aula 00 - Prof. Herbert Almeida
1 Sumário
Lei 8.112/1990 Esquematizada ....................................................................................................... 1
1 Regime dos Servidores Públicos Federais ............................................................................... 2
1.1 Disposições Preliminares .................................................................................................. 2
1.2 Provimento ....................................................................................................................... 2
1.3 Posse................................................................................................................................. 9
1.4 Exercício ......................................................................................................................... 10
1.5 Estágio probatório .......................................................................................................... 12
1.6 Vacância .......................................................................................................................... 13
1.7 Deslocamento ................................................................................................................. 15
2 Questões para fixação............................................................................................................ 18
3 Questões comentadas na aula ............................................................................................... 44
4 Gabarito ................................................................................................................................. 54
5 Referências ............................................................................................................................. 54
LEI 8.112/1990 ESQUEMATIZADA

Antes de começar, eu sugiro que você baixe a nossa lei esquematizada como material de apoio
para acompanhar a nossa aula:
• Lei 8.112/1990 Esquematizada: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/lei-8112-

atualizada-e-esquematizada-para-concursos/
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TRT 10ª Região (Técnico Judiciário-Área Administrativa) Legislação (Tópicos 1, 2 e 3) 2022 (Pré-Edital)
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1 REGIME DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

1.1 Disposições Preliminares
O Regime Jurídico Único para os servidores públicos da administração direta, autárquica e

fundacional consta na Lei 8.112, de 11 de dezembro de 1990. Trata-se de uma Lei Federal e,
portanto, aplica-se exclusivamente à União. Dessa forma, os estados e municípios devem possuir
leis próprias estabelecendo o regramento para os seus servidores públicos.
Além disso, as regras da Lei 8.112/1990 só alcançam os órgãos da administração direta, das
autarquias e das fundações públicas, não se aplicando às empresas públicas e às sociedades de
economia mista, cujos empregados públicos submetem-se às regras da Consolidação das Leis
do Trabalho – CLT.
Nesse contexto, acrescenta-se que a Lei 8.112/1990 é o Estatuto dos servidores públicos, em
sentido estrito. São os chamados servidores estatutários, justamente porque sua relação
profissional decorre de um vínculo legal, por meio das regras previstas em um “estatuto” que,
no caso, é a Lei 8.112/1990. Assim, tal diploma legal costuma ser chamado de Estatuto dos
Servidores Públicos da União.
A Lei conceitua servidor como a pessoa legalmente investida em cargo público (art. 2º).
Por outro lado, cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor (art. 3º, caput). Ademais, os
cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados por lei, com denominação própria
e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão
(art. 3º, parágrafo único).
Vale destacar que os cargos públicos podem ser de provimento efetivo, quando dependerão de
prévia aprovação em concurso público, e de provimento em comissão, situação em que serão
de livre nomeação e exoneração pela autoridade competente.
1.2 Provimento
1.2.1 Disposições preliminares
A Lei 8.112/1990 estabelece os seguintes requisitos básicos para a investidura em cargo público
(art. 5º): a nacionalidade brasileira; o gozo dos direitos políticos; a quitação com as obrigações
militares e eleitorais; o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo; a idade mínima
de dezoito anos; aptidão física e mental.
Além disso, as atribuições do cargo poderão justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em lei (art. 5º, §1º). Nesse sentido, não se admite que atos administrativos venham
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a estabelecer restrições. Assim, a Súmula 14 do STF estabelece que “Não é admissível, por ato
administrativo, restringir, em razão da idade, inscrição em concurso para cargo público”. Na
mesma linha, a Súmula Vinculante 44, também do STF, dispõe que “Só por lei se pode sujeitar a
exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público”.
Vimos acima que um dos requisitos para ingresso nos cargos públicos é ter nacionalidade
brasileira, mas, atualmente, a redação do inciso I do art. 37 da CF permite também o ingresso de
estrangeiros, na forma da lei. Trata-se, portanto, de norma de eficácia limitada, uma vez que a
lei deverá dispor sobre as situações em que o estrangeiro poderá ingressar.
Nessa linha, estabelece o §3º do art. 5º da Lei 8.112/1990 que as universidades e instituições de
pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores, técnicos
e cientistas estrangeiros, obedecendo as normas e procedimentos do próprio Estatuto dos
Servidores.
A Lei 8.112/1990 também assegura às pessoas portadoras de deficiência o direito de se inscrever

em concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras. Com efeito, devem ser reservadas até 20% (vinte por cento)
das vagas oferecidas no concurso para pessoas portadoras de necessidades especiais.
Finalmente, o art. 7º estabelece que a investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Feitas essas considerações, vamos analisar as formas de provimento.
1.2.2 Formas de provimento
Segundo Hely Lopes Meirelles1, provimento é o ato pelo qual se efetua o preenchimento do
cargo público, com a designação de seu titular. Assim, a Lei 8.112/90 estabelece sete hipóteses
de provimento, vejamos:
a) nomeação;
b) promoção;
c) readaptação;
d) reversão;
e) aproveitamento;
f) reintegração;
g) recondução.
1
Meirelles, 2013, p. 482.
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1.2.3 Provimento originário e provimento derivado
As formas de provimento apresentadas acima dividem-se em provimento originário e

provimento derivado.
O provimento originário é o que se faz através da nomeação, constituindo o preenchimento

inicial do cargo sem que haja qualquer vínculo anterior com a administração. Quando se tratar
de provimento em cargos efetivos, o provimento originário dependerá sempre de prévia
aprovação em concurso público.
Todos os demais tipos constituem hipóteses de provimento derivado, uma vez que pressupõem
a existência de prévio vínculo com a Administração. Vale dizer, no provimento derivado, há uma
modificação na situação de serviço da pessoa provida, que já possuía um vínculo anterior com o
poder público.
Dessa forma, podemos mencionar que são formas de provimento derivado previstas na Lei
8.112/1990 promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração e recondução.
Alerta-se que na redação original da Lei 8.112/1990, ainda constavam a ascensão e a

transferência. Todavia, tais formas de provimento foram revogadas pela Lei 9.527/1997, pois são
consideradas inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal.
Nessa linha, podemos mencionar o conteúdo da Súmula Vinculante 43 do STF, que estabelece
que “É inconstitucional toda modalidade de provimento que propicie ao servidor investir-se,
sem prévia aprovação em concurso público destinado ao seu provimento, em cargo que não
integra a carreira na qual anteriormente investido”.2
1.2.4 Nomeação (provimento originário)
A nomeação é a única forma de provimento originário admitida em nosso ordenamento jurídico,

podendo dar-se para provimento de cargo efetivo ou em comissão. Na primeira situação (cargo
efetivo), a nomeação dependerá de prévia aprovação em concurso público de provas ou de
provas e títulos. Já quando for para provimento de cargo em comissão, não depende de
aprovação em concurso, uma vez que se trata de cargo de livre nomeação ou exoneração.
Vale destacar que como forma de provimento originário, a nomeação independe de prévio
vínculo com a Administração.
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Apesar de a Súmula Vinculante mencionar “em cargo que não integra a carreira na qual anteriormente
investido”, a interpretação que costuma ser dada à redação é que são inconstitucionais formas de provimento
em cargo distinto ao qual o servidor prestou o concurso público, existindo, porém, algumas ressalvas, conforme
discutiremos ao longo da aula.
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Com efeito, a nomeação é o ato administrativo unilateral, pois é a manifestação de vontade

unicamente da autoridade administrativa competente, já que o candidato nomeado não possui
obrigação de ocupar o cargo, mas apenas recebe o direito a formalizar seu vínculo funcional por
meio da posse. Não desejando ocupar o cargo, não ocorrerá nenhuma penalidade ao candidato,
pois não lhe há obrigação de tomar posse.
1.2.5 Promoção
A promoção é forma de provimento derivado vertical existente nos cargos organizados em

carreiras, em que é possível que o servidor ascenda sucessivamente aos cargos de nível mais alto
da carreira, por meio dos critérios de antiguidade e merecimento. Assim, a promoção deve
ocorrer dentro de uma mesma carreira.
A Lei 8.112/1990 não apresenta o conceito legal de promoção, trazendo apenas algumas de suas
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características. O Estatuto limitou-se a considerar a promoção como forma de provimento (art.

8º3); determinou que os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na
carreira, por meio de promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as diretrizes do sistema
de carreira na Administração Pública Federal e seus regulamentos (art. 10, parágrafo único); e
que a “promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo posicionamento
na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o servidor” (art. 17).
1.2.6 Readaptação
A readaptação é forma de provimento derivado constante no art. 24 da Lei 8.112/90,

representando a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada
em inspeção médica.
A readaptação deve ser efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a habilitação exigida,
nível de escolaridade e equivalência de vencimentos. Com efeito, o servidor tem direito à
readaptação ainda que não exista cargo vago, hipótese em que exercerá suas atribuições como
excedente, até a ocorrência de vaga (art. 24, §2º).
Porém, se o servidor público for julgado incapaz, ou seja, quando sofrer uma limitação
permanente em que não poderá ser readaptado, ele será aposentado (art. 24, §1º).
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Acrescenta-se que a promoção também é forma de vacância, uma vez que ao mesmo tempo em que o
servidor passa a ocupar o cargo acima na carreira, deixa de ocupar o cargo inferior.
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1.2.7 Reversão
A reversão é forma de provimento derivado, constante no art. 25 da Lei 8.112/1990, consistindo

no retorno à atividade de servidor aposentado. Existem duas modalidades de reversão no
Estatuto dos Servidores da União:
a) reversão de ofício: quando junta médica oficial declarar que deixaram de existir os motivos
que levaram à aposentadoria por invalidez permanente;
b) reversão a pedido: aplicável ao servidor estável que se aposentou voluntariamente e, após
isso, solicitou a reversão de sua aposentadoria.
No caso da reversão de ofício, trata-se de situação vinculada para o servidor e para a

Administração, pois inexistindo as causas da aposentadoria por invalidez deverá ele retornar à
ativa. Com efeito, independe, para fins de reversão de ofício, se o servidor era estável ou o cargo
está ocupado ou não. Caso o cargo já esteja provido (ocupado), o servidor exercerá suas
atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga (art. 25, §3º).
Por outro lado, na reversão a pedido, denominada pela Lei 8.112/1990 de reversão “no interesse
da administração”, o servidor que se aposentou voluntariamente faz o pedido para retornar à
ativa. Com efeito, a reversão a pedido depende dos seguintes requisitos (art. 25, II, c/c art. 27):
a) tenha o servidor solicitado a reversão;

b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) o servidor era estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago;
f) o servidor tenha menos de 70 anos de idade.
Percebe-se, portanto, que nesse caso a decisão administrativa é discricionária, ou seja, poderá
ser deferido o pedido ou não. Além disso, a reversão a pedido só poderá ocorrer se o cargo
estiver vago, aplicando-se unicamente ao servidor estável quando se aposentou.
Nos dois casos, o servidor retornará ao mesmo cargo que ocupava antes da aposentadoria ou
no cargo resultante de sua transformação (art. 25, §1º). Além disso, o novo tempo em que o
servidor estiver em exercício será considerado para concessão da aposentadoria (art. 25, §2º).
No entanto, no caso de a reversão ter ocorrido no interesse da administração (a pedido), o
recálculo dos proventos da aposentadoria só ocorrerá se o servidor permanecer pelo menos
cinco anos no cargo após a reversão (art. 25, §5º).
Por fim, acrescenta-se que a Lei 8.112/1990 veda a reversão, em qualquer dos casos, para o
servidor que já tiver completado 70 (setenta) anos de idade. Essa idade coincidia com a
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aposentadoria compulsória, que também ocorria aos 70 anos. No entanto, a Lei Complementar
152/2015, com fundamento no art. 40, § 1º, II, da Constituição Federal, alterou a idade da
aposentadoria compulsória para os 75 anos. Porém, não podemos dizer que a legislação tenha
alterado também a idade limite para a reversão. É muito provável que a legislação subsequente
venha a alterar a idade limite para reversão, adequando-a à idade da aposentadoria compulsória.
Contudo, enquanto não sobrevier tal legislação ou enquanto o Poder Judiciário não discutir esse
tema, temos que a aposentadoria compulsória deve ocorrer aos 75 anos, ao passo que a idade
limite para a reversão ocorre aos 70 anos.
1.2.8 Aproveitamento
O aproveitamento é forma de provimento derivado com previsão expressa na Constituição

Federal (art. 41, §3º) e na Lei 8.112/1990 (arts. 30 a 32). Nesse sentido, dispõe o art. 41, §3º, da
Constituição Federal que, uma vez extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor
estável que o ocupava ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de
serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo.
Assim, o aproveitamento é o retorno à atividade do servidor que estava em disponibilidade,

devendo ocorrer em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente
ocupado.
Devemos observar que quando for extinto o cargo público, o servidor estável não poderá ser
demitido. Por isso que a Constituição lhe assegura o direito à disponibilidade, isto é, o direito a
ficar sem exercer suas funções temporariamente, mantendo-se o vínculo com a Administração e
assegurando-lhe o direito a receber remuneração proporcional ao tempo de serviço, até que seja
adequadamente aproveitado em outro cargo. Dessa forma, podemos perceber que o
aproveitamento aplica-se exclusivamente ao servidor estável.
Ademais, o aproveitamento é vinculado para o agente público e para a Administração. Nessa

linha, se houver vaga, o poder público se obriga a realizar o aproveitamento, da mesma forma
como o servidor posto em disponibilidade é obrigado a entrar em exercício. Assim, dispõe o art.
32 da Lei 8.112/1990 que será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a
disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal4, salvo doença comprovada
por junta médica oficial.
Com efeito, a cassação de disponibilidade é uma penalidade administrativa, na forma do art.

127, IV, confirmando o caráter obrigatório para o servidor público.
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A Lei 8.112/1990 não fixa o prazo para que o servidor em disponibilidade entre em exercício quando ocorrer
o seu aproveitamento.
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1.2.9 Reintegração
A reintegração também é forma de provimento derivado, constando expressamente no art. 41,

§2º, da Constituição Federal, e no art. 28 da Lei 8.112/1990.
Nesse contexto, a reintegração ocorrerá quando for invalidada a demissão, por decisão judicial
ou administrativa, do servidor público. Em tal situação, o servidor retornará ao cargo de origem,
ou ao cargo decorrente de sua transformação, devendo ser ressarcido de todas as vantagens a
que teria direito.
Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade, até o seu
aproveitamento (Lei 8.112/1990, art. 28, §1º). Além disso, encontrando-se provido o cargo, o seu
eventual ocupante será reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização, ou
aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (art. 28, §2º).
Devemos observar ainda que tanto o texto constitucional quanto a Lei 8.112/1990 dispõem que
a reintegração se aplica ao servidor estável. Todavia, é inadmissível cogitar que o servidor não
estável possa ser demitido e, posteriormente, sendo reconhecida a invalidade de sua demissão,
ele não possa retornar ao servido público.
Com efeito, a anulação dos atos administrativos provoca efeitos retroativos (ex tunc), ou seja,
desde a origem. Dessa forma, reconhecendo-se a ilegalidade da demissão do servidor público,
obviamente que ele retornará ao serviço ativo, seja ele estável ou não.
Nesse contexto, Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo5 reconhecem que, em tal situação, o
servidor não estável retornará sim ao serviço público. Os autores apenas ressaltam que esse
retorno não é denominado reintegração, uma vez que não guarda relação com o conceito legal
dessa forma de provimento. Assim, mesmo que não tenha um “nome” específico, o certo é que
invalidada a demissão de servidor não estável, terá ele o direito de regressar ao serviço público.
1.3.10 Recondução
Para finalizar as formas de provimento, vamos estudar a recondução, que é o retorno do servidor
estável ao cargo anteriormente ocupado. Trata-se, pois, de provimento derivado previsto
expressamente no texto constitucional (art. 41, §2º) e na Lei 8.112/1990 (art. 29).
Assim, existem duas hipóteses em que ocorre a recondução, ambas aplicáveis apenas ao servidor
estável:
a) inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (hipótese prevista somente na

Lei 8.112/1990 – art. 29, I);
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Alexandrino e Paulo, 2011, p. 353.
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b) reintegração do anterior ocupante do cargo (hipótese prevista na Constituição Federal –

art. 41, §2º – e na Lei 8.112/1990 – art. 29, II).
Acrescenta-se que se admite essa primeira forma de recondução também para o caso em que o
servidor desistir do estágio probatório.
Na segunda hipótese, o servidor é reconduzido em decorrência de reintegração do anterior

ocupante de seu cargo.
Vamos a um novo exemplo. Lucas é servidor estável no cargo X. Entretanto, sem observar os
requisitos legais, sofreu a pena de demissão a bem do serviço público. Em seguida, Otávio, que
era servidor estável no cargo Y, foi nomeado para ocupar o cargo de Lucas, uma vez que obteve
aprovação em concurso público para aquele cargo. Meses depois, Lucas consegue anular
judicialmente a sua demissão, sendo devidamente reintegrado ao cargo X. Nessa situação,
Otávio será reconduzido ao cargo Y, sem direito à indenização.
Por fim, dispõe a Lei 8.112/1990 que, se o cargo ao qual o servidor seria reconduzido estiver
ocupado, será ele aproveitado em outro cargo.
Para fixar, vamos dar uma olhada em uma questão.
(Cebraspe – MPC PA/2019) Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço público,

em cargo de natureza e padrão de vencimento correspondentes ao que ocupava, então,
nesse caso, ocorre o que se denomina aproveitamento.
Comentários: o aproveitamento ocorre quando há o retorno à atividade do servidor em
disponibilidade (art. 30). Esse aproveitamento se dá em cargo de atribuições e vencimentos
compatíveis com o anteriormente ocupado.
Gabarito: correto.
1.3 Posse
Determina o art. 7º da Lei 8.112/1990 que a investidura no cargo público ocorre com a posse,
que, por sua vez, ocorre unicamente no caso da nomeação (art. 13, §4º).
Dessa forma, é a partir da posse que se firma o vínculo funcional com a Administração, momento
em que o nomeado passará a ser servidor público. Vale dizer, antes da posse, o candidato
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nomeado não é servidor público nem possui vínculo jurídico funcional, condição que só ocorrerá
no ato da posse.
É no momento da posse que, em regra, o servidor público precisa comprovar os requisitos

previstos para o cargo, como escolaridade mínima e experiência profissional, conforme consta
expressamente no art. 19, parágrafo único, do Decreto 6.944/2009.6
O prazo para tomar posse é de trinta dias, improrrogáveis, contados da publicação do ato de
provimento (nomeação) – art. 13, §1º. Porém, se o nomeado for servidor ocupante de outro
cargo e estiver no gozo de determinadas licenças ou afastamentos previstos no Estatuto, o prazo
será contado do término do impedimento (art. 13, §2º). Vale destacar que a posse poderá
ocorrer por meio de procuração específica.
Se a posse não ocorrer dentro do prazo legal, o ato de provimento será tornado sem efeito (art.
13, §6º). Logo, não se trata de exoneração, pois o vínculo funcional sequer foi consolidado.
No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que constituem seu
patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo, emprego ou função
pública (art. 13, §5º).
Por fim, dispõe o art. 14 que a posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica
oficial, só podendo ser empossado aquele que for julgado apto física e mentalmente para o
exercício do cargo.
1.4 Exercício
O exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou função de confiança

(art. 15).
O prazo para o início do exercício do servidor empossado é de quinze dias, improrrogáveis,

contados da data da posse (art. 15, §1º). Nesse caso, uma vez que já foi formalizado o vínculo
jurídico com a Administração, se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, será ele
exonerado.
No caso de designação para função de confiança, por outro lado, o início do exercício coincidirá
com a data da publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou
afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil após o
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Art. 19. [...] Parágrafo único. A escolaridade mínima, e a experiência profissional, quando exigidas, deverão
ser comprovadas no ato de posse no cargo ou emprego, vedada a exigência de comprovação no ato de
inscrição no concurso público ou em qualquer de suas etapas, ressalvado o disposto em legislação específica.
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término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 15, §2º). Caso
não inicie o exercício da função de confiança, o ato de designação será tornado sem efeito.
Tal diferença decorre do fato de o designado para função de confiança já ser servidor efetivo,
motivo pelo qual basta iniciar o desempenho das atribuições decorrentes da função.
Assim, vejamos um resumo sobre os prazos para início do exercício.
Prazos e efeitos
Servidor provido Servidor designado p/ função de confiança
Na data da publicação da designação – salvo se
15 dias a contar da posse
estiver de licença ou afastado
Exoneração Ato é tornado sem efeito
A jornada de trabalho dos servidores será fixada em razão das atribuições pertinentes aos
respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho semanal de quarenta horas e
observados os limites mínimo e máximo de seis horas e oito horas diárias, respectivamente (art.
19). Admite-se, porém, que leis especiais estabeleçam jornadas de trabalhos diferentes (art. 19,
§2º), como ocorre, por exemplo, no regime de plantonistas.
Já o ocupante de cargo em comissão ou de função de confiança submete-se a regime de integral

dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração
(art. 19, §1º). Assim, como se trata de regime integral, o servidor estatutário que acumular
licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de
horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos
ou entidades envolvidos (art. 120).
Vamos dar uma olhada como o assunto já foi cobrado.
(TRE GO - 2015) Alice, aprovada em concurso público para o cargo de técnico administrativo
de um TRE, precisa acompanhar cirurgia de ente familiar que ocorrerá no mesmo dia em que
foi marcada sua posse. Nessa situação, Alice poderá nomear, por procuração específica,
alguém que a represente no ato da posse.
Comentários: a posse ocorre pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as
atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. Dessa
forma, a posse é a forma como o servidor assume o compromisso de desempenhos as suas
atribuições, ou seja, ainda não é o efetivo exercício do cargo. Por isso é que a Lei 8.112/1990
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permite que a posse ocorra mediante apresentação de procuração específica (art. 13, § 3º).
Portanto, o item está correto, uma vez que Alice poderá nomear alguém para representá-la na
posse, mediante a constituição de procuração específica.
Gabarito: correto.
1.5 Estágio probatório
O estágio probatório representa o período de tempo em que a capacidade do servidor será

avaliada para o exercício do cargo. Nessa linha, destaca-se que a habilitação em estágio
probatório é uma das condições para aquisição da estabilidade, que são coisas distintas.
Assim, dispõe o art. 20 da Lei 8.112 que, ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo
de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e
capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes
fatores: assiduidade; disciplina; capacidade de iniciativa; produtividade; responsabilidade.
Outro ponto interessante é que a Lei 8.112/1990 dispõe expressamente, no art. 20, que o estágio
probatório tem duração de 24 meses. No entanto, a Emenda Constitucional 19/1998, ao realizar
importantes modificações nas normas sobre a administração pública, alterou o período para
aquisição da estabilidade para três anos de efetivo exercício (CF, art. 41, caput); sendo que, na
redação original do art. 41, caput, da CF, o prazo para aquisição da estabilidade era de dois anos.
Portanto, a partir da promulgação da EC 19/1998, os prazos expressos para aquisição da

estabilidade (três anos – CF, art. 40, caput) e de duração do estágio probatório (24 meses – Lei
8.112/1990, art. 20) passaram a ser distintos, situação que causou certa divergência.
Após muita discussão, o STJ7 e o STF8 passaram a reconhecer que ao modificar o prazo para
aquisição da estabilidade, a Constituição Federal também aumentou o prazo do estágio
probatório. Assim, independentemente de constar na Lei 8.112/1990 que o prazo do estágio é
de 24 meses, o STJ e o STF entendem que a duração do estágio probatório é de 36 meses.
O estágio probatório tem duração de 36 meses.
7
MS 12.523/DF.
8
SS 3.957/DF.
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Caso não seja aprovado no estágio, o servidor será exonerado ou, se estável, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado (art. 20, §2º). Apesar de a exoneração não ter caráter punitivo,
deve ser assegurado ao servidor o direito de defesa.
O §3º do artigo 20 da Lei 8.112/90 prescreve que o servidor em estágio probatório poderá
exercer quaisquer cargos de provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou
assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão
ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do
Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes.
Prosseguindo, o §4º do art. 20 estabelece os tipos de licenças e afastamentos que podem ser
concedidas ao servidor em estágio probatório. Finalizando, o §5º do Art. 20 estabelece que o
estágio probatório ficará suspenso durante algumas licenças e afastamentos.
Vejamos como isso já foi cobrado em provas!
(ICMBio - 2014) O servidor em exercício nomeado para cargo de provimento efetivo está
sujeito a estágio probatório pelo período de três anos, durante o qual serão avaliadas sua
aptidão e sua capacidade para o desempenho do cargo, observando, entre outros fatores, a
assiduidade e a responsabilidade a fim de adquirir estabilidade.
Comentários: atualmente, podemos afirmar que o estágio probatório também possui o prazo
de três anos, na forma do art. 41, caput,9 da Constituição da República.
Além disso, de acordo com a Lei 8.112/1990, o servidor em estágio probatório será avaliado
quanto à sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo, observados os seguintes
fatores: (i) assiduidade; (ii) disciplina; (iii) capacidade de iniciativa; (iv) produtividade; (v)
responsabilidade.
Gabarito: correto.
1.6 Vacância
A vacância corresponde às hipóteses em que o servidor desocupa o seu cargo, tornando-o

passível de preenchimento por outra pessoa. As hipóteses de vacância estão previstas no artigo
33 e são as seguintes:
9
Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento
efetivo em virtude de concurso público.
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0
a) exoneração;
b) demissão;
c) promoção;
d) readaptação;
e) aposentadoria;
f) posse em outro cargo inacumulável;
g) falecimento.
No caso da exoneração, da demissão e do falecimento, ocorre o rompimento definitivo do

vínculo do servidor com a Administração. Já na promoção, readaptação, aposentadoria e posse
em outro cargo inacumulável, ocorre a alteração do vínculo ou faz-se surgir um novo.10
Analisando o quadro acima, podemos constatar que a promoção e a readaptação são, ao

mesmo tempo, formas de provimento e de vacância. O entendimento é bastante simples. Ao
ser promovido ao cargo superior, automaticamente o servidor deixará vago o cargo de nível
inferior. Da mesma forma, quando o agente é readaptado, tendo em vista a subsistente limitação
de sua capacidade física ou mental, ele deixará de ocupar um cargo e, simultaneamente, passará
a ocupar outro. Portanto, nos dois casos, temos a ocorrência do provimento e da vacância de
forma conjunta.
Vale destacar, sobre as formas de vacância, que a demissão ocorre em decorrência de

cometimento de infração funcional ensejadora da perda do cargo. Portanto, a demissão é uma
penalidade administrativa, prevista no art. 127, III, aplicável por meio de processo administrativo
disciplinar.
Sobre a exoneração, é a forma de vacância em que ocorre a dissolução do vínculo jurídico, sem
caráter punitivo, que encerra a relação funcional do servidor com a Administração.
A exoneração do servidor efetivo poderá ser a pedido, ou seja, quando o próprio servidor solicita
a sua exoneração; ou de ofício, isto é, quando a iniciativa decorre da própria Administração.
Utilizando as palavras de Matheus Carvalho, relacionamos as seguintes hipóteses de exoneração
de ofício:11
a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório (inabilitação em estágio

probatório), ou seja, quando o poder público, ao final do período de testes, entender que
o servidor não está apto para exercer as funções inerentes àquele cargo;
b) quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido
em lei, qual seja o de quinze dias. Nesse caso, há uma presunção legal de desinteresse
10
11
Carvalho, 2014.
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0
pelas atividades inerentes ao cargo e a determinação de vacância do cargo para que possa
ser preenchido por outro agente público, nos termos da lei;
c) quando o servidor estável não consegue atingir as metas mínimas de eficiência e é
considerado insatisfatório na avaliação periódica de desempenho (insuficiência de
desempenho) prevista no art. 41 §1º, III, da Constituição da República, sempre garantidos,
nestes casos, o contraditório e a ampla defesa. Ressalte-se que a avaliação periódica de
desempenho depende de regulamentação por lei específica que definirá as regras
aplicáveis, tratando-se o dispositivo constitucional mencionado de norma de eficácia
limitada;
d) em casos de excesso de despesas com pessoal, para adequação aos limites previstos na
Lei de Responsabilidade Fiscal, consoante disposição do art. 169 da Carta Magna, situações
em que o ente estatal determinará (nesta ordem) a exoneração de servidores
comissionados, em um percentual mínimo de 20%; passando à exoneração de servidores
não estáveis; e, por fim, em havendo necessidade, realizando a exoneração de servidores
estáveis, nos termos da lei;
e) em casos de servidores detentores de cargos em comissão, casos em que a exoneração
será feita por livre decisão da autoridade responsável sem a necessidade de motivação, haja
vista se tratar de cargo previsto em lei como cargo de livre nomeação e de livre
exoneração.
Além dessas, podemos acrescentar ainda: (a) a possibilidade de exoneração de servidor não
estável, quando for extinto o cargo que estiver ocupando, uma vez que a Lei 8.112/1990 não
assegura a permanência no serviço público nessas condições; e (b) do servidor não estável,
quando estiver ocupando cargo que deverá ser provido por servidor reintegrado que o ocupava
anteriormente, mas foi demitido de forma ilegal.12
1.7 Deslocamento
A Lei 8.112/1990 apresenta duas hipóteses de deslocamento: a remoção e a redistribuição. Elas

não são formas de provimento nem de vacância, pois representam apenas a troca do local de
lotação do servidor. Vejamos os detalhes.
1.7.1 Remoção
A remoção é o deslocamento do servidor público dentro do mesmo quadro de pessoal (Lei

8.112/1990, art. 36), ou seja, o servidor permanece no mesmo cargo, sem qualquer modificação
em seu vínculo funcional, podendo ocorrer com ou sem mudança de sede.
Existem três modalidades de remoção previstas no art. 36, parágrafo único, da Lei 8.112/1990:
12
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0
a) de ofício, no interesse da Administração;

b) a pedido, a critério da Administração;
c) a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração.
Podemos observar que as duas primeiras modalidades são concedidas de forma discricionária,
ou seja, a autoridade competente poderá concedê-la ou não. Por outro lado, na terceira
modalidade e concessão da remoção é vinculada, isto é, se forem preenchidos os requisitos
previstos em lei a Administração deverá remover o servidor.
No caso da remoção de ofício, deverá ser observado o interesse da Administração que, em

alguns casos, poderá independer da vontade do servidor.
Na remoção a pedido, a critério da Administração, o servidor solicita a remoção, podendo o

poder público concedê-la ou não.
Já na remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, que deverá ser

sempre para outra localidade, isto é, com mudança de sede, a Lei 8.112/1990 estabelece três
hipóteses em que ela deve ser concedida, vejamos:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de

qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi
deslocado no interesse da Administração;
Este é um importante instrumento de proteção à família, que ocorre quando o cônjuge ou

companheiro – também servidor – é deslocado no interesse da Administração (de ofício), situação
em que o outro servidor do casal também será removido.
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas
expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta
médica oficial – ocorre quando demonstrada a situação de doença do servidor, cônjuge,
companheiro ou dependente que exija o deslocamento. Uma vez comprovada tal situação,
o poder público deverá conceder a remoção;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados
for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou
entidade em que aqueles estejam lotados – é o famoso concurso de remoção,
normalmente feito sob o critério de antiguidade entre os servidores integrantes da carreira.
Conforme destacamos, uma vez comprovados os requisitos dessas três hipóteses de

deslocamento a pedido, o direito à remoção não poderá ser negado.
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0
1.7.2 Redistribuição
A redistribuição, de acordo com o art. 37 da Lei 8.112/1990, é o “deslocamento de cargo de

provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão
ou entidade do mesmo Poder”.
Não se trata também de provimento nem de vacância, mas tão somente de deslocamento de
cargo para outro órgão ou entidade do mesmo Poder.
A diferença entre a remoção e a redistribuição é que, naquela, ocorre o deslocamento do

servidor, mantendo-se o quantitativo previsto do quadro de pessoal inalterado; na redistribuição,
por outro lado, ocorre o deslocamento do cargo, ou seja, o quadro de pessoal sofre
modificações. Obviamente que se o cargo estiver provido (ocupado) a redistribuição será do
cargo e do servidor que o estiver ocupando.
Segundo a Lei 8.112/1990, para realizar a redistribuição, devem ser observados os seguintes preceitos:
a) interesse da administração;
b) equivalência de vencimentos;
c) manutenção da essência das atribuições do cargo;
d) vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades;
e) mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional;
f) compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do órgão ou
entidade.
Com efeito, a redistribuição ocorrerá sempre de ofício, buscando realizar o ajustamento da

lotação e da força de trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de
reorganização, extinção ou criação de órgão ou entidade (art. 37, §1º).
Além disso, como se trata de medida administrativa de ofício, a redistribuição independe de

estabilidade do servidor. Assim, mesmo sem estabilidade, um servidor poderá ser deslocado se
houver redistribuição de seu cargo.
Vamos dar uma olhada em mais uma questão!
(FCC – TRT - 11ª Região (AM e RR)/2017) Joana, servidora pública federal, detentora de cargo
efetivo em determinado órgão do Poder Judiciário, será redistribuída para outro órgão, de
acordo com as disposições previstas na Lei no 8.112/1990. Nesse caso, a redistribuição
deverá ocorrer obrigatoriamente para outro órgão do Poder Judiciário.
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0
Comentários: a redistribuição deve ocorrer no mesmo poder. Como o enunciado fala que o
cargo de Joana é em órgão do Poder Judiciário, a redistribuição deverá ocorrer obrigatoriamente
para outro órgão do Poder Judiciário.
Gabarito: correto.
2 QUESTÕES PARA FIXAÇÃO
1. (Cebraspe – TCE RO/2019) O estágio probatório é o período durante o qual se exige

do servidor público investido em cargo efetivo
a) produtividade por até dois anos consecutivos.
b) assiduidade por até dois anos consecutivos.
c) quitação de suas obrigações eleitorais.
d) aprovação em curso de formação.
e) disciplina e capacidade de iniciativa.
Comentário:
O servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo fica sujeito a um período de estágio
probatório, com o objetivo de avaliar seu desempenho visando a sua confirmação ou não no
cargo para o qual foi nomeado (art. 28). São requisitos básicos a serem apurados no estágio
probatório (RAPID):
(i) responsabilidade.
(ii) assiduidade;
(ii) produtividade;
(iii) capacidade de iniciativa
(iv) disciplina;
Além disso, o STF entende que o prazo de duração do estágio probatório é de dois anos, uma
vez que a EC 19/98, ao aumentar o prazo para aquisição de estabilidade, também aumentou o
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prazo de duração do estágio probatório (AI 754.802). Logo, as letras A e B estão incorretas. Vale
lembrar que a avaliação terá a duração de três anos de “efetivo exercício” e isso não impede que
algumas licenças, por exemplo, suspendam o prazo do estágio. Assim, além de o prazo não ser
de dois anos, o período não será necessariamente consecutivo.
As letras C e D estão erradas, porque a quitação das obrigações eleitorais e a aprovação em

curso de formação não são características de desempenho avaliadas. A primeira é um requisito
para a posse, já o curso de formação poderá ser uma etapa do concurso.
Por fim, a disciplina e a capacidade de iniciativa são avaliadas durante o estágio probatório. Logo,
o gabarito é a letra E.
Gabarito: alternativa E.
2. (Cebraspe – MPC PA/2019) Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço

público, em cargo de natureza e padrão de vencimento correspondentes ao que ocupava,
então, nesse caso, ocorre o que se denomina
a) redistribuição.
b) aproveitamento.
c) readaptação.
d) recondução.
e) remoção.
Comentário:
a) a redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no

âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder (art. 37). Por
não ocorrer investidura, não é forma de provimento ou de vacância - ERRADA;
b) o aproveitamento ocorre quando há o retorno à atividade do servidor em disponibilidade (art.

30). Esse aproveitamento se dá em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o
anteriormente ocupado - CORRETA;
c) a readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em
inspeção médica (art. 24) - ERRADA;
d) recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de:

(i) inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (ou desistência); e (ii) reintegração do
anterior ocupante (art. 29) - ERRADA;
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0
e) já a remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo

quadro, com ou sem mudança de sede (art. 36) - ERRADA.
Gabarito: alternativa B.
3. (Cebraspe – SEFAZ RS/2019) O deslocamento de servidor público, por interesse da

administração, para o exercício em uma nova sede, com mudança de domicílio permanente,
configura
a) recondução, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
b) readaptação, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
c) remoção, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
d) readaptação, sem direito a ajuda de custo para sua instalação.
e) remoção, sem direito a ajuda de custo para sua instalação.
Comentário:
Remoção é o deslocamento do servidor para ter exercício em uma outra unidade. Quando a
remoção for no interesse da Administração – ex officio – dará direito a ajuda de custo. Logo, o
gabarito é a letra C.
Não poderia ser a readaptação porque essa é a forma de investidura do servidor estável em
cargo de atribuições e responsabilidades mais compatíveis com sua vocação ou com as limitações
que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental, podendo ser processada a pedido ou "ex
officio".
Ademais, também não poderia ser a recondução, que é o retorno do servidor estável ao cargo
anteriormente ocupado.
Gabarito: alternativa C.
4. (Cebraspe – IFF/2018) A investidura em cargo público ocorrerá com o(a)

a) nomeação.
b) posse.
c) exercício.
d) provimento.
e) classificação em todas as etapas do concurso público.
Comentário:
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A previsão expressa do art. 7º do Estatuto é de que a investidura em cargo público ocorrerá com
a posse.
5. (Cebraspe – TCE MG/2018) Mariana, servidora pública aposentada, reingressou no

serviço público após verificação, em processo, de que não subsistiam os motivos
determinantes da sua aposentadoria.
Nessa situação, o retorno de Mariana ao trabalho configura
a) reintegração.
b) recondução.
c) readaptação.
d) reversão.
e) aproveitamento.
Comentário:
Quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez,
o servidor aposentado pode retornar à atividade, por meio da reversão (art. 25).
Gabarito: alternativa D.
6. (Cebraspe – IFF/2018) No caso em que a demissão de servidor público estável for

invalidada por sentença judicial, ocorrerá seu(sua)
a) recondução.
b) reintegração.
c) reaproveitamento.
d) reversão.
e) regressão.
Comentário:
Conforme previsto no art. 28, a reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo

anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
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7. (Cebraspe – IPHAN/2018) Idade mínima de dezesseis anos e quitação das obrigações

eleitorais são requisitos para a investidura em cargo público.
Comentário:
São requisitos básicos para investidura em cargo público: (i) a nacionalidade brasileira; (ii) o gozo
dos direitos políticos; (iii) a quitação com as obrigações militares e eleitorais; (iv) o nível de
escolaridade exigido para o exercício do cargo; (v) a idade mínima de dezoito anos; (vi) aptidão
física e mental (Lei 8.112/90, art. 5º).
Gabarito: errado.
8. (Cebraspe – IPHAN/2018) É vedado ao servidor público aposentado o retorno ao

serviço público a pedido, somente sendo possível a reversão por insubsistência dos motivos
da aposentadoria por invalidez.
Comentário:
Como sabemos, a reversão também poderá ocorrer a pedido. Existem duas modalidades de
reversão no Estatuto dos Servidores da União: (i) de ofício: quando junta médica oficial declarar
que deixaram de existir os motivos que levaram à aposentadoria por invalidez permanente; e (ii)
a pedido (no interesse da Administração): aplicável ao servidor estável que se aposentou
voluntariamente e, após isso, solicitou a reversão de sua aposentadoria. No último caso, a
legislação exige os seguintes requisitos:
a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
Gabarito: errado.
9. (Cebraspe – IPHAN/2018) A readequação consiste no retorno do servidor estável ao

cargo anteriormente ocupado.
Comentário:
Não existe “readequação” como forma de provimento na Lei 8.112/1990. Na verdade, duas
situações em que o servidor estável retorna ao cargo anterior são a reintegração (decorre da
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anulação do ato de demissão) e a recondução (decorre da reintegração do anterior ocupante do

cargo ou da reprovação/desistência no estágio probatório para um novo cargo).
Gabarito: errado.
10. (Cebraspe – IFF/2018) João, servidor público civil federal, ainda em período de estágio
probatório, sofreu um acidente vascular cerebral que o deixou com sequelas que o levaram
à aposentadoria por invalidez. Três anos depois, a administração pública, por meio da junta
médica oficial, constatou que João teria se reabilitado e que suas sequelas haviam sido
extintas, fatos que ocasionaram a declaração de insubsistência dos motivos da sua
aposentadoria.
Nessa situação hipotética, a determinação do retorno ao cargo anteriormente ocupado por
João configura o(a)
a) reintegração.
b) recondução.
c) reversão.
d) reaproveitamento.
e) readaptação.
Comentário:
a) a reintegração ocorrerá quando for invalidada a demissão, por decisão judicial ou

administrativa, do servidor público – ERRADA;
b) a recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado, em virtude de

reintegração do anterior ocupante ou de inabilitação no estágio probatório. Trata-se, pois, de
provimento derivado previsto expressamente no texto constitucional (art. 41, § 2º) e na Lei
8.112/1990 (art. 29) – ERRADA;
c) a reversão é forma de provimento derivado, constante no art. 25 da Lei 8.112/90, consistindo

no retorno à atividade de servidor aposentado. No caso do enunciado, podemos perceber que
se enquadra na hipótese de reversão de ofício (art. 25, I) – CORRETA;
d) o que existe é o aproveitamento. Uma vez extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade,
o servidor estável que o ocupava ficará em disponibilidade, com remuneração proporcional ao
tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo (CF, art. 41, § 3º e Lei
8.112/90, arts 30 a 32) – ERRADA;
e) a readaptação é forma de provimento derivado constante no art. 24 da Lei 8.112/90,

representando a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades
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compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em
inspeção médica – ERRADA.
11. (Cebraspe – IFF/2018) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, em caso de servidor
público estável cuja demissão tenha sido invalidada por decisão administrativa ou judicial,
deverá ocorrer a
a) recondução.
b) reintegração.
c) redistribuição.
d) readaptação.
e) reversão.
Comentário:
Quando a questão mencionar invalidação de decisão, devemos ficar atento à reintegração.

Afinal, a reintegração ocorrerá quando for invalidada a demissão, por decisão judicial ou
administrativa, do servidor público. Em tal situação, o servidor retornará ao cargo de origem, ou
ao cargo decorrente de sua transformação, devendo ser ressarcido de todas as vantagens a que
teria direito. Portanto nossa opção é a letra ‘b’.
12. (Cebraspe – IFF/2018) Servidor público civil federal pretende o deslocamento no

âmbito do quadro de sua carreira, com mudança de sede, para acompanhar sua esposa,
servidora pública militar, que foi deslocada por interesse da administração pública.
Nessa situação hipotética, para acompanhar sua esposa, o servidor deverá
a) pedir remoção, pleito que estará a critério da administração pública.
b) pedir remoção, pleito que independe do interesse da administração pública.
c) pedir a redistribuição do cargo, pleito que independe do interesse da administração pública.
d) aguardar concurso de redistribuição para localidade pretendida, e nele ser aprovado.
e) ser removido de ofício, porque não cabe pedido de remoção para cônjuges quando eles têm
regimes jurídicos diferentes.
Comentário:
No caso em apreço, por tratar-se de acompanhamento de cônjuge deslocada por interesse da

administração pública, o servidor público federal terá direito à remoção a pedido, para outra
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localidade, independentemente do interesse da Administração (art. 36, III, ‘a’). Logo, o

gabarito é a letra B.
A letra A está errada, pois o pleito independe do interesse da Administração. A letra C é errada,
pois a redistribuição é o “deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no
âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder” (art. 37).
As letras D e E são erradas, já que há o direito à remoção.
13. (Cebraspe – EBSERH/2018) A investidura em cargo público ocorre com a nomeação

devidamente publicada em diário oficial.
Comentário:
A investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art. 7º).
Gabarito: errado.
14. (Cebraspe – EBSERH/2018) A promoção não constitui forma de provimento em cargo

público.
Comentário:
De acordo com o art. 8º, da Lei serão formas de provimento de cargo público: (i) nomeação; (ii)
promoção; (iii) readaptação; (iv) reversão; (v) aproveitamento; (vi) reintegração; e (vii)
recondução. Portanto, a promoção é uma forma de provimento.
Gabarito: errado.
15. (Cebraspe – STJ/2018) A reversão constitui a reinvestidura do servidor estável no

cargo anteriormente ocupado, e ocorre quando é invalidada a demissão do servidor por
decisão judicial ou administrativa. Nesse caso, o servidor deve ser ressarcido de todas as
vantagens que deixou de perceber durante o período demissório.
Comentário:
A reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado (art. 25). O caso elencado na questão
é de reintegração, que ocorre quando for anulada, em decisão judicial ou administrativa, a
demissão de um servidor estável, que terá direito de ser ressarcido de todas as vantagens que
deixou de perceber em virtude da demissão ilegal (art. 28).
Gabarito: errado.
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16. (Cebraspe – ABIN/2018) O estágio probatório inicia-se na data da posse do agente

público, findando-se com o término do prazo de três anos.
Comentário:
O estágio probatório inicia-se na data do exercício do agente público, e não da posse, consoante
o entendimento advindo do art. 41 da Lei: são estáveis após três anos de efetivo exercício os
servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
Gabarito: errado.
17. (Cebraspe – STM/2018) A legislação que dispõe sobre o regime estatutário prevê a
possibilidade de o servidor público, em determinadas hipóteses, pedir remoção para outra
localidade, independentemente do interesse da administração pública.
Comentário:
A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro,

com ou sem mudança de sede (art. 36). Ainda, está expresso nos incisos do art. 36 da Lei que a
remoção poderá ser realizada em três hipóteses: (i) de ofício, no interesse da Administração; (ii)
a pedido, a critério da Administração; e (iii) pedido, para outra localidade, independentemente
do interesse da Administração.
Gabarito: correto.
18. (Cebraspe – STM/2018) Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para
ocupar um cargo público, por meio do qual ela inicia o exercício da função a que fora
nomeada.
Comentário:
O provimento é o ato emanado da autoridade competente pelo qual se efetua o preenchimento

do cargo público, com a designação de seu titular. O provimento poderá ser originário
(nomeação) ou derivado (promoção, readaptação, reversão, aproveitamento, reintegração,
recondução). O ato da pessoa física designada para ocupar o cargo pelo qual ela inicia o exercício
da função a que fora nomeada é o exercício.
Gabarito: errado.
19. (Cebraspe – STM/2018) Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o

servidor público federal poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com as suas limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo
adequado.
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Comentário:
Nesse caso, o servidor não ficará em disponibilidade, mas sim trabalhará como excedente (art.
24, § 2º).
Gabarito: errado.
20. (Cebraspe – STM/2018) Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício
no prazo legal será exonerado.
Comentário:
O macete para memorizar a “ordem” dos fatos sobre o provimento de um servidor é o seguinte:
“N – P – E / 30 – 15”, ou seja: nomeação -> posse -> exercício, sendo até 30 dias o prazo entre
a nomeação e a posse e até 15 dias entre a posse e o exercício. Além disso, se não entrar em
exercício no prazo legal de 30 dias, o ato de nomeação será tornado sem efeito. Por outro lado,
após ser empossado, o nomeado torna-se um servidor público. Assim, se não entrar em exercício
no prazo legal de 15 dias, o servidor será exonerado, salvo se houver algum impedimento legal.
Portanto, o servidor que não entrou em exercício no prazo legal será exonerado.
Gabarito: correto.
21. (Cebraspe – TRE TO/2017) Larissa, servidora pública efetiva do TRE/TO, estava
prestes a completar os requisitos para a aposentadoria por tempo de serviço quando sofreu
um acidente, que resultou, após afastamento do serviço por razoável lapso de tempo, em
aposentadoria por invalidez. Meses após a aposentadoria de Larissa, a administração recebeu
laudo elaborado pela equipe médica oficial retificando o resultado que havia resultado na
aposentadoria por invalidez da servidora, que foi, então, avaliada como apta para o trabalho,
considerando as funções exercidas no cargo que ocupava. Nessa situação hipotética, com
base no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990, deverá ser declarada a
a) reversão, devendo Larissa retornar às atividades anteriormente exercidas.
b) readaptação, devendo Larissa retornar ao cargo que exercia anteriormente.
c) recondução, devendo Larissa retornar às atividades que exercia.
d) redistribuição, se o cargo anteriormente ocupado tiver deixado de existir.
e) reintegração, se ainda existir a mesma categoria.
Comentário:
O retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez, quando junta médica oficial declarar
insubsistentes os motivos da aposentadoria é feito através da reversão, que deverá ocorrer no
mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
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Gabarito: alternativa A.
22. (Cebraspe – TRE BA/2017) Renata, servidora pública do Tribunal de Justiça da Bahia
(TJ/BA), pediu vacância para tomar posse no cargo de técnico judiciário do TRE/BA. Ao final
do período de avaliação, Renata foi inabilitada no estágio probatório referente ao novo
cargo. O cargo por ela ocupado anteriormente no TJ/BA não havia sido provido. Nessa
situação hipotética, seu retorno ao cargo anterior se dará por meio de
b) reintegração.
c) recondução.
d) aproveitamento.
e) reversão.
Comentário:
A recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado e decorrerá de

inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou da reintegração do anterior
ocupante. Esse é o caso de Renata.
Agora vamos analisar cada alternativa:
a) a redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo (art. 37) – ERRADA;
b) a reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no

cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens (art. 28) – ERRADA;
d) o retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento

obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado
(art. 30) – ERRADA;
e) a reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez ou no interesse da

administração (art. 25) – ERRADA.
23. (Cebraspe – TRE BA/2017) Carlos, servidor do TRE/BA, foi removido de ofício, no
interesse da administração pública, para exercer suas funções em nova sede, razão por que
teve de mudar de domicílio em caráter permanente. Carlos é casado com Maria, também
servidora do TRE/BA. Nessa situação hipotética, conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990,
a remoção de Maria
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0
a) deverá ser concedida pela administração se Maria a solicitar.

b) garantirá a ela o direito ao recebimento de ajuda de custo, ainda que Carlos já a tenha
recebido.
c) será automática, independentemente de solicitação.
d) será automaticamente desfeita se Carlos falecer no novo domicílio.
e) dependerá de análise de viabilidade pela administração pública.
Comentário:
A remoção pode ocorrer em três modalidades:
I - de ofício, no interesse da Administração;
II - a pedido, a critério da Administração;
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da

Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar,

de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,
que foi deslocado no interesse da Administração;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às

suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação
por junta médica oficial;
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de

interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas
pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.
Na remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, o servidor possui

direito à remoção, ou seja, se estiverem presentes os requisitos legais, a decisão da autoridade
será vinculada. Porém, é importante notar que deve ocorrer o pedido do servidor. No exemplo
da questão, Maria terá direito à remoção, desde que faça a solicitação.
24. (Cebraspe – TRE BA/2017) Anderson, servidor do TRE/BA, sofreu grave acidente no
exercício de suas funções, o que resultou na amputação total de seu braço esquerdo. Após
avaliação da equipe médica, constatou-se que ele não poderia exercer as funções
anteriormente exigidas pelo cargo que ocupava. Diante disso, Anderson passou a exercer
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0
outra função, compatível com sua limitação. Conforme a Lei n.º 8.112/1990, a situação
apresentada configura hipótese de
a) aproveitamento.
b) readaptação.
c) reintegração.
d) recondução.
e) reversão.
Comentário:
O Estatuto prevê o instituto da readaptação (art. 24), que é a investidura do servidor em cargo
de atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua
capacidade física ou mental verificada em inspeção médica. Dessa forma, Anderson pode
retornar ao trabalho, desde que em um cargo compatível com a sua nova realidade.
25. (Cebraspe – TRF 1ª Região/2017) Situação hipotética: Em 2015, Lucas, servidor público
federal, foi aposentado por invalidez. Em 2016, a junta médica oficial declarou insubsistentes
os motivos de sua aposentadoria. Assertiva: Nessa situação, Lucas deverá ser reintegrado,
mas, se o seu cargo anterior estiver provido, ele deverá aguardar em disponibilidade até o
surgimento de nova vaga.
Comentário:
A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no

cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Encontrando-se provido o
cargo, o seu eventual ocupante (e não Lucas) será reconduzido ao cargo de origem, sem direito
à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade.
Em contrapartida, o caso trazido em nosso enunciado não reflete um caso de reintegração, mas
sim de reversão.
Gabarito: errado.
26. (Cebraspe – TRT CE/2017) De acordo com a legislação vigente, durante o estágio
probatório, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo será avaliado quanto a
sua capacidade com relação a
a) disciplina, aptidão mental, capacidade de iniciativa e assiduidade.
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0
b) assiduidade, disciplina, produtividade, capacidade de iniciativa e responsabilidade.

c) aptidão mental e física, disciplina, produtividade e capacidade de iniciativa.
d) assiduidade, disciplina, saúde física, capacidade de iniciativa e produtividade.
Comentário:
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a
estágio probatório, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
Assim, os fatores foram listados corretamente na alternativa B.
27. (Cebraspe – TRT CE/2017) Servidor habilitado em concurso público e empossado em

cargo de provimento efetivo, desde que aprovado em avaliação especial de desempenho
por comissão instituída para essa finalidade, adquirirá estabilidade no serviço público ao
completar
a) quatro anos de exercício efetivo.
b) um ano de exercício efetivo.
c) dois anos de exercício efetivo.
d) três anos de exercício efetivo.
Comentário:
São quatro os requisitos que devem ser atendidos cumulativamente para se obter a estabilidade:
(i) aprovação em concurso público; (ii) o cargo deve ser de provimento efetivo; (iii) três anos de
efetivo exercício; (iv) aprovação em avaliação especial de desempenho por comissão instituída
para essa finalidade. Importante mencionar que o prazo da estabilidade é de três anos (e não
dois conforme consta expressamente no art. 21 da Lei 8.112/1990). Tal prazo foi alterado na
Constituição Federal por intermédio da EC 19/1998: “art. 41. São estáveis após três anos de
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0
efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de

concurso público. (Redação da EC 19/1998)”.
28. (Cebraspe – TRE PE/2017) Com relação ao Regime Jurídico Único dos Servidores
Públicos Civis da União (RJU), assinale a opção correta.
a) A relação jurídica estatutária não tem natureza contratual, tratando-se de relação própria de
direito público.
b) A regra que estabelece a nacionalidade brasileira como requisito básico para a investidura em
cargo público não comporta exceções.
c) O RJU não é aplicável aos servidores das entidades da administração indireta, mas apenas aos
órgãos públicos.
d) Constitui competência comum dos Poderes Executivo e Legislativo a iniciativa de lei que verse
sobre o RJU dos servidores da administração direta da União.
e) As diversas categorias de servidores públicos, nelas incluídos os membros da magistratura e
da advocacia pública, submetem-se ao regime estatutário previsto na Lei n.º 8.112/1990.
Comentário:
a) isso mesmo. Enquanto o vínculo dos empregados públicos é contratual, a relação entre os
servidores públicos e o poder público é legal – CORRETA;
b) comporta sim. O § 3º do art. 5º da Lei 8.112/1990, por exemplo, estabelece que as

universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus
cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, obedecendo as normas e
procedimentos do próprio Estatuto dos Servidores – ERRADA;
c) a Lei 8.112/90 é o Regime Jurídico Único para os servidores públicos da administração direta,
autárquica e fundacional no âmbito da União. Suas regras alcançam os órgãos da administração
direta, das autarquias e das fundações públicas, não se aplicando às empresas públicas e às
sociedades de economia mista, cujos empregados públicos submetem-se às regras da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Assim, o item está errado, pois não pode afirmar
categoricamente que o RJU não se aplica à Administração Indireta, uma vez que a Lei 8.112/1990
alcança as autarquias e as fundações públicas de direito público – ERRADA;
d) a competência é privativa do Chefe do Poder Executivo (art. 61, § 1º da CF/88) – ERRADA;
e) aos magistrados não são aplicáveis as regras da Lei 8.112/90, já que eles se submetem ao
Estatuto da Magistratura – ERRADA.
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0
29. (Cebraspe – TRE PE/2017) No que se refere ao Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, assinale a opção correta.
a) A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das empresas públicas federais.
b) Tanto os servidores estatutários quanto os celetistas submetem-se ao regime jurídico único da
Lei n.º 8.112/1990.
c) Os cargos públicos dos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário são criados por lei, e os
dos órgãos do Poder Executivo, por decreto de iniciativa do presidente da República.
d) O regime estatutário é o regime jurídico próprio das pessoas jurídicas de direito público e dos
respectivos órgãos públicos.
e) Consideram-se cargos públicos apenas aqueles para os quais se prevê provimento em caráter
efetivo.
Comentário:
a) o RJU não se aplica às empresas públicas e às sociedades de economia mista, cujos

empregados públicos submetem-se às regras da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT –
ERRADA;
b) os empregados celetistas submetem-se a CLT, possuindo um vínculo contratual e não

estatutário – ERRADA;
c) todos os cargos públicos são criados por lei, e não apenas os dos poderes Legislativo e
Judiciário – ERRADA;
d) o regime estatutário é o conjunto de regras legais que disciplina a relação entre os servidores
públicos, ocupantes de cargo público, e a Administração Direta, autárquica e fundacional de
direito público – CORRETA;
e) os cargos de provimento em comissão também são cargos públicos – ERRADA.
30. (Cebraspe – TRT CE/2017) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, para que um cidadão
seja investido em cargo público, ele deverá comprovar alguns requisitos, entre os quais
a) nacionalidade brasileira ou estrangeira.
b) gozo dos direitos políticos.
c) idade mínima de dezesseis anos.
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0
d) aptidão apenas mental.
Comentário:
Os requisitos básicos para a investidura em cargo público estão no art. 5º da Lei 8.112/1990:
I – a nacionalidade brasileira;
II – o gozo dos direitos políticos;
III – a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV – o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V – a idade mínima de dezoito anos;
VI – aptidão física e mental.
Assim, o gabarito é a letra B.
As demais opções estão erradas: (c) idade mínima de dezoito anos; (d) física e mental; (a)
brasileira, como regra. Cumpre anotar que o estrangeiro, em casos específicos, também pode
ter acesso aos cargos públicos, na forma da lei (CF, art. 37, I). Assim, a letra A está errada, pois
não podemos dizer genericamente que o estrangeiro pode acessar os cargos públicos, pois eles
só podem fazer isso em casos excepcionais, como na situação do § 3º do art. 5º da Lei
8.112/1990.
31. (Cebraspe – TRF 1ª Região/2017) Servidor aposentado por invalidez poderá retornar
à atividade caso junta médica oficial declare insubsistentes os motivos da sua aposentadoria,
hipótese em que se procederá à reversão do servidor.
Comentário:
O retorno à atividade do servidor aposentado denomina-se reversão, podendo ocorrer de ofício

(quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria) ou no interesse
da administração (a pedido do servidor) (art. 25).
Gabarito: correto.
32. (Cebraspe – TRF 1ª Região/2017) Situação hipotética: Sérgio, aprovado em concurso

público, foi nomeado em vinte de outubro de 2015. Um ano e dois meses depois, após ter
sido aprovado em outro concurso público, entrou em exercício no novo órgão público no dia
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0
quinze de janeiro de 2017. No entanto, durante o estágio probatório, ele se arrependeu da

nova investidura e decidiu retornar ao cargo que havia ocupado anteriormente. Assertiva:
Nessa situação, Sérgio terá direito a retornar ao cargo anteriormente ocupado em virtude
do instituto da recondução.
Comentário:
Entre outubro de 2015 e janeiro de 2017, Sérgio não preencheu os requisitos para se tornar
estável. Para isso, ele teria que ter três anos de efetivo exercício (além de outros requisitos). Em
virtude disso, não tem direito à recondução se reprovar ou desistir no(do) estágio probatório no
novo cargo, pois a recondução é um direito do servidor estável.
Gabarito: errado.
33. (Cebraspe – TRT CE/2017) Aprovado em concurso para cargo público federal, Carlos
foi nomeado no dia 6/11/2017 e tomou posse no dia 21 do mesmo mês e ano. Trinta dias
depois, Carlos se apresentou para entrar em exercício. Nessa situação hipotética, de acordo
com a Lei n.º 8.112/1990, a administração pública deverá
a) demitir o servidor.
b) exonerar o servidor.
c) tornar sem efeito o exercício do servidor.
d) tornar sem efeito o ato de provimento do servidor.
Comentário:
A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de provimento (art. 13,
§ 1º). Já o exercício deve ocorrer no prazo de 15 dias contados da posse. Se não entrar em
exercício nesse prazo, o servidor será exonerado do cargo (art. 15, § 2º). Dessa forma, Carlos
tomou posse no prazo, mas não entrou em exercício quando deveria – por isso, ele será
exonerado.
Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue os seguintes itens.
34. (Cebraspe – DPU/2016) Situação hipotética: Cláudio, servidor público federal, foi
demitido após ter respondido a processo administrativo pela suposta prática de ato de
improbidade administrativa. Inconformado, Cláudio ingressou com ação judicial e conseguiu
anular a demissão, tendo sido reinvestido no cargo. Assertiva: Nesse caso, a reinvestidura de
Cláudio no cargo público se dará por meio da reversão.
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Comentário:
A reversão é o retorno do servidor aposentado. É a reintegração que ocorre quando há

invalidação da demissão, por decisão administrativa ou judicial, fazendo o servidor retornar ao
cargo (art. 28). Outro detalhe para esse caso é que, quando Cláudio retornar ao seu cargo, ele
deverá ser ressarcido de todas as suas vantagens.
Gabarito: errado.
35. (Cebraspe – DPU/2016) O cargo público, definido como o conjunto de atribuições e

responsabilidades incumbidas ao servidor, é criado por lei para provimento em caráter
efetivo ou em comissão.
Comentário:
Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura

organizacional que devem ser cometidas a um servidor. Outrossim, eles são acessíveis a todos
os brasileiros e são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão (Lei 8.112/1990, art. 3º).
Assim, correta a assertiva.
Gabarito: correto.
36. (Cebraspe – DPU/2016) Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade, é

cidadão italiano e não tem nacionalidade brasileira. Foi aprovado, dentro do número de
vagas, em concurso público para prover cargo do professor de ensino superior de
determinada universidade federal, tem o nível de escolaridade exigido para o cargo e
aptidão física e mental. Assertiva: Nessa situação, por não ter a nacionalidade brasileira,
Giorgio não poderá tomar posse no referido cargo.
Comentário:
Um dos requisitos básicos para a investidura em cargo público é a nacionalidade brasileira (art.
5º, I). Mas essa não é uma regra absoluta, uma vez que a Constituição Federal admite o ingresso
de estrangeiros em cargos públicos, na forma prevista em lei (trata-se de norma de eficácia
limitada).
Nesse contexto, o § 3º do art. 5º da Lei 8.112/1990 determina que as universidades e instituições

de pesquisa científica e tecnológica federais poderão prover seus cargos com professores,
técnicos e cientistas estrangeiros, de acordo com as normas e os procedimentos do Estatuto.
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Desse modo, mesmo sendo cidadão italiano e sem nacionalidade brasileira, Giorgio poderá
tomar posse como professor na universidade federal.
Gabarito: errado.
37. (Cebraspe – DPU/2016) Ascensão e reintegração são formas de provimento de cargo

público.
Comentário:
As formas de provimento estão listadas no art. 8º da Lei 8.112/1990. Lá temos:
§ nomeação;
§ promoção;
§ readaptação;
§ reversão;
§ aproveitamento;
§ reintegração;
§ recondução.
Logo, já sabemos que a reintegração é uma forma de provimento.
Alerta-se que, na redação original da Lei 8.112/1990, ainda constavam a ascensão e a

transferência. Todavia, tais formas de provimento foram revogadas pela Lei 9.527/1997, pois
foram consideradas inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal.
Posto isso, a ascensão não pode ser considerada uma forma de provimento.
Gabarito: errado.
38. (Cebraspe – DPU/2016) O servidor que for nomeado para cargo de provimento efetivo
será submetido, após entrar em exercício, a estágio probatório de três anos, no qual será
avaliado com base na assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade.
Comentário:
Essa é uma questão que requer atenção. O art. 20 da Lei 8.112/1990 traz o seguinte texto:
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará

sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual
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0
a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo,

observados os seguinte fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V- responsabilidade.
No entanto, a Emenda Constitucional 19/1998, ao realizar importantes modificações nas normas

sobre a administração pública, alterou o período para aquisição da estabilidade para três anos
de efetivo exercício (CF, art. 41, caput); sendo que, na redação original do art. 41, caput, da CF,
o prazo para aquisição da estabilidade era de dois anos.
Portanto, a partir da promulgação da EC 19/1998, os prazos expressos para aquisição da

estabilidade (três anos – CF, art. 40, caput) e de duração do estágio probatório (24 meses – Lei
8.112/1990, art. 20) passaram a ser distintos, situação que causou certa divergência.
Após muita discussão, o STJ e o STF passaram a reconhecer que, ao modificar o prazo para
aquisição da estabilidade, a Constituição Federal também aumentou o prazo do estágio
probatório. Assim, independentemente de constar na Lei 8.112/1990 que o prazo do estágio é
de 24 meses, o STJ e o STF entendem que a duração do estágio probatório é de 36 meses.
Esse é o prazo que você deve levar para a sua prova!
Gabarito: correto.
39. (Cebraspe – TRE PI/2016) Após regular processo administrativo disciplinar, servidor
público estável, ocupante do cargo de técnico judiciário, regido pela Lei n.º 8.112/1990, foi
demitido, tendo sua demissão sido posteriormente invalidada por meio de decisão judicial.
A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O referido servidor não terá direito ao ressarcimento das vantagens decorrentes de sua
reinvestidura no cargo.
b) Caso a demissão houvesse sido invalidada por decisão administrativa, o servidor teria de
recorrer ao Poder Judiciário para ser reinvestido no cargo anteriormente ocupado.
c) O servidor em questão deverá ser reinvestido no cargo anteriormente ocupado por meio da
recondução.
d) Na hipótese de o cargo de técnico judiciário ter sido extinto, esse servidor terá de ser
removido para cargo com atribuições semelhantes.
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0
e) Na hipótese de o cargo de técnico judiciário em questão estar ocupado, o seu eventual

ocupante poderá ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
Comentário:
Podemos responder a essa questão dando uma olhada no art. 28 do Estatuto. Vamos lá:
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado [alternativa C – ERRADA], ou no cargo resultante de sua transformação,
quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa [alternativa B – ERRADA]
ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens [alternativa A – ERRADA].
§ 1o Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,

observado o disposto nos arts. 30 e 31 [alternativa D – ERRADA]
§ 2o Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido

ao cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou,
ainda, posto em disponibilidade [alternativa E – CORRETA]
Gabarito: alternativa E.
40. (Cebraspe – TRE PI/2016) Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, assinale a opção
correta acerca do estágio probatório.
a) Se o servidor não for aprovado no estágio probatório, ele será demitido.
b) O técnico judiciário em estágio probatório poderá acumular seu cargo público com um
emprego público no Banco do Brasil, caso haja compatibilidade de horários.
c) Os vencimentos de técnico judiciário em estágio probatório poderão ser reduzidos, caso essa
redução seja de interesse público.
d) Se, em razão de doença de genitor, o servidor usufruir de licença durante o período de seu
estágio probatório, este ficará suspenso durante a licença e será retomado a partir do término
do impedimento.
e) Devido ao fato de ainda não ter adquirido a estabilidade, o técnico judiciário que esteja em
estágio probatório não poderá exercer função de chefia, em seu órgão de lotação, durante o
estágio.
Comentário:
a) o servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável, reconduzido ao
cargo anteriormente ocupado (art. 20, § 2º) – ERRADA;
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0
b) ressalvados os casos previstos na Constituição13, é vedada a acumulação remunerada de

cargos públicos (art. 118). Ademais, a proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e
funções em autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista
da União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. Dessa maneira, um
técnico judiciário não poderá acumular seu cargo público com um emprego público no Banco do
Brasil – ERRADA;
c) o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível

(art. 41, § 3º), e mesmo que o servidor ainda não tenha adquirido estabilidade, ele não poderá
ter seu vencimento reduzido – ERRADA;
d) é permitido ao servidor em estágio probatório usufruir de algumas licenças e afastamentos,

durante os quais o estágio ficará suspenso e será retomado a partir do término do impedimento.
São eles: (a) licença por motivo de doença em pessoa da família; (b) licença por motivo de
afastamento do cônjuge ou companheiro; (c) licença para atividade política; (d) afastamento para
servir em organismo internacional e (f) afastamento para participar de curso de formação (art. 20,
§ 5º) – CORRETA;
e) o servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de provimento em

comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão ou entidade de lotação, e
somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para ocupar cargos de Natureza Especial,
cargos de provimento em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de
níveis 6, 5 e 4, ou equivalentes (art. 20, § 3º) – ERRADA.
Rafael, médico de um tribunal de justiça, foi submetido a processo administrativo disciplinar

devido a denúncias de que ele estaria acumulando mais de dois cargos públicos. Na ocasião, foi-
lhe dada a oportunidade de optar por duas de três ocupações médicas e, como não se
manifestou, o servidor foi demitido. Rafael recorreu do processo administrativo que resultou em
sua demissão e solicitou o seu retorno ao serviço público, com base no argumento de que não
era razoável a aplicação da referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que atuava como
médico nas três instituições e havia compatibilidade de horários, pois a carga horária combinada
não ultrapassava sessenta horas semanais; que ocupava apenas dois cargos públicos, no tribunal
e em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira atividade, em uma fundação pública
de saúde, era legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação de saúde era celetista e a vedação
legal estaria restrita à acumulação de cargos públicos estatutários. Considerando essa situação
hipotética e as regras relativas ao processo administrativo e aos agentes públicos, julgue os itens
que se seguem.
13
Dois cargos de professor / um cargo de professor com outro técnico ou científico / dois cargos ou empregos
privativos de profissionais de saúde, com profissões regulamentadas (art. 37, XVI).
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0
41. (Cebraspe – Funpresp-Jud/2016) Caso a demissão seja invalidada por decisão

administrativa ou judicial, o retorno ao serviço público solicitado por Rafael corresponderá à
recondução do servidor efetivo ao cargo anteriormente ocupado.
Comentário:
A reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de

sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com
ressarcimento de todas as vantagens, ocorre por meio da reintegração (art. 28).
A recondução ocorre por inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou por
reintegração do anterior ocupante.
Gabarito: errado.
42. (Cebraspe – Funpresp-EXE/2016) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, tendo sofrido
limitação em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica, o servidor
público estará sujeito a readaptação, que consiste na investidura em outro cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com as do cargo por ele anteriormente ocupado.
Comentário:
Perfeito. Pelo texto do art. 24 “Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições

e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou
mental verificada em inspeção médica”.
Gabarito: correto.
43. (Cebraspe – DPU/2016) Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação
gratuita de serviços ao poder público.
Comentário:
Isso mesmo. O art. 4º da Lei 8.112/1990 determina que é proibida a prestação de serviços
gratuitos, salvo os casos previstos em lei. Assim, em determinados casos, será permitida a
prestação de serviços gratuitos.
Gabarito: correto.
44. (Cebraspe – DPU/2016) Em face da garantia da estabilidade, o servidor público estável

só perderá o cargo por força de decisão judicial.
Comentário:
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0
De fato, o servidor estável perderá o cargo por força de decisão judicial. Todavia, essa não é a
única causa que levará à perda do cargo, pois o art. 22 da Lei 8.112/1990 pontua que o servidor
estável perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo
administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
Gabarito: errado.
Em relação ao regime jurídico dos cargos, empregos e funções públicas e às disposições da Lei
n.º 8.112/1990, julgue os itens que se seguem.
45. (Cebraspe – DPU/2016) Readaptação é a investidura do servidor em cargo de

atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação em sua capacidade física ou
mental, verificada em inspeção médica, advinda após sua posse em cargo público.
Comentário:
Perfeito, é o texto exato do art. 24, nem necessita de maiores comentários:
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade
física ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1o Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
§ 2o A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a

habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese
de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente,
até a ocorrência de vaga.
Gabarito: correto.
46. (Cebraspe – DPU/2016) De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal,

é válida a exigência de exame psicotécnico em concursos públicos desde que esteja a
exigência prevista no edital do certame.
Comentário:
A questão trata da Súmula Vinculante 44 do STF, que dispõe que “só por lei se pode sujeitar a
exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público”. Logo, a exigência será válida se
estiver prevista em lei. Na verdade, o exame também estará previsto no edital, já que este
disciplina a realização do concurso, mas a exigência decorre de previsão legal. Assim, o item está
incorreto, pois dá a ideia de que a exigência decorreria de previsão no edital.
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0
Gabarito: errado.
47. (Cebraspe – DPU/2016) A investidura em cargo público ocorre com a posse.
Comentário:
Segundo a Lei 8.112/1990, a investidura em cargo público ocorrerá com a posse (art. 7º). Apenas
para conhecimento, para que o servidor possa investir, ele deverá suprir alguns requisitos
básicos, quais sejam a nacionalidade brasileira, o gozo dos direitos políticos, a quitação com as
obrigações militares e eleitorais, o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo, a
idade mínima de dezoito anos e a aptidão física e mental (art. 5º).
Gabarito: correto.
48. (Cebraspe – PC PE/2016 – adaptada) Nomeação, promoção e ascensão funcional são

formas válidas de provimento de cargo público.
Comentário:
A Lei 8.112/90 estabelece sete hipóteses de provimento, vejamos (art. 8º): (a) nomeação; (b)
promoção; (c) readaptação; (d) reversão; (e) aproveitamento; (f) reintegração; e (g) recondução.
Além disso, na redação original da Lei 8.112/1990, ainda constavam a ascensão e a transferência.
Todavia, tais formas de provimento foram revogadas pela Lei 9.527/1997, pois são consideradas
inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal.
Logo, a ascensão funcional não é forma válida de provimento em cargo público.
Gabarito: errado.
49. (Cebraspe – PC PE/2016 – adaptada) A vacância de cargo público pode decorrer da

exoneração de ofício de servidor, quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
Comentário:
A exoneração de cargo efetivo acontecerá a pedido do servidor, ou de ofício. Essa última, dar-
se-á (i) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório ou (ii) quando, tendo tomado
posse, o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido. Sendo assim, correta a assertiva.
Gabarito: correto.
Em relação aos serviços públicos e ao disposto na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
50. (Cebraspe – DPU/2016) A investidura em cargo público em comissão ocorre com a
nomeação e independe de prévia habilitação em concurso público.
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0
Comentário:
Segundo a Lei 8.112/1990, os cargos públicos podem ser de provimento efetivo ou em comissão.
Os primeiros dependem de prévia aprovação em concurso público, ao passo que o provimento
em cargo em comissão é de livre nomeação e exoneração, motivo pelo qual não depende de
prévia aprovação em concurso público. Contudo, a investidura em cargo público ocorrerá, em
qualquer caso, com a posse (art. 7º).
Gabarito: errado.
Fechamos essa aula.
Bons estudos.
HERBERT ALMEIDA.
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/profherbertalmeida e /controleexterno
Se preferir, basta escanear as figuras abaixo:
3 QUESTÕES COMENTADAS NA AULA

1. (Cebraspe – TCE RO/2019) O estágio probatório é o período durante o qual se exige
do servidor público investido em cargo efetivo
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a) produtividade por até dois anos consecutivos.

b) assiduidade por até dois anos consecutivos.
c) quitação de suas obrigações eleitorais.
d) aprovação em curso de formação.
e) disciplina e capacidade de iniciativa.
2. (Cebraspe – MPC PA/2019) Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço
público, em cargo de natureza e padrão de vencimento correspondentes ao que ocupava,
então, nesse caso, ocorre o que se denomina
b) aproveitamento.
c) readaptação.
d) recondução.
e) remoção.
3. (Cebraspe – SEFAZ RS/2019) O deslocamento de servidor público, por interesse da
administração, para o exercício em uma nova sede, com mudança de domicílio permanente,
configura
a) recondução, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
b) readaptação, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
c) remoção, com direito a ajuda de custo para sua instalação.
d) readaptação, sem direito a ajuda de custo para sua instalação.
e) remoção, sem direito a ajuda de custo para sua instalação.
4. (Cebraspe – IFF/2018) A investidura em cargo público ocorrerá com o(a)
a) nomeação.
b) posse.
c) exercício.
d) provimento.
e) classificação em todas as etapas do concurso público.
5. (Cebraspe – TCE MG/2018) Mariana, servidora pública aposentada, reingressou no
serviço público após verificação, em processo, de que não subsistiam os motivos
determinantes da sua aposentadoria.
Nessa situação, o retorno de Mariana ao trabalho configura
a) reintegração.
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0
b) recondução.
c) readaptação.
d) reversão.
e) aproveitamento.
6. (Cebraspe – IFF/2018) No caso em que a demissão de servidor público estável for

invalidada por sentença judicial, ocorrerá seu(sua)
a) recondução.
b) reintegração.
c) reaproveitamento.
d) reversão.
e) regressão.
7. (Cebraspe – IPHAN/2018) Idade mínima de dezesseis anos e quitação das obrigações
eleitorais são requisitos para a investidura em cargo público.
8. (Cebraspe – IPHAN/2018) É vedado ao servidor público aposentado o retorno ao
serviço público a pedido, somente sendo possível a reversão por insubsistência dos motivos
da aposentadoria por invalidez.
9. (Cebraspe – IPHAN/2018) A readequação consiste no retorno do servidor estável ao
cargo anteriormente ocupado.
10. (Cebraspe – IFF/2018) João, servidor público civil federal, ainda em período de
estágio probatório, sofreu um acidente vascular cerebral que o deixou com sequelas que o
levaram à aposentadoria por invalidez. Três anos depois, a administração pública, por meio
da junta médica oficial, constatou que João teria se reabilitado e que suas sequelas haviam
sido extintas, fatos que ocasionaram a declaração de insubsistência dos motivos da sua
aposentadoria.
Nessa situação hipotética, a determinação do retorno ao cargo anteriormente ocupado por
João configura o(a)
a) reintegração.
b) recondução.
c) reversão.
d) reaproveitamento.
e) readaptação.
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0
11. (Cebraspe – IFF/2018) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, em caso de servidor
público estável cuja demissão tenha sido invalidada por decisão administrativa ou judicial,
deverá ocorrer a
a) recondução.
b) reintegração.
c) redistribuição.
d) readaptação.
e) reversão.
12. (Cebraspe – IFF/2018) Servidor público civil federal pretende o deslocamento no
âmbito do quadro de sua carreira, com mudança de sede, para acompanhar sua esposa,
servidora pública militar, que foi deslocada por interesse da administração pública.
Nessa situação hipotética, para acompanhar sua esposa, o servidor deverá
a) pedir remoção, pleito que estará a critério da administração pública.
b) pedir remoção, pleito que independe do interesse da administração pública.
c) pedir a redistribuição do cargo, pleito que independe do interesse da administração pública.
d) aguardar concurso de redistribuição para localidade pretendida, e nele ser aprovado.
e) ser removido de ofício, porque não cabe pedido de remoção para cônjuges quando eles têm
regimes jurídicos diferentes.
13. (Cebraspe – EBSERH/2018) A investidura em cargo público ocorre com a nomeação

devidamente publicada em diário oficial.
14. (Cebraspe – EBSERH/2018) A promoção não constitui forma de provimento em cargo
público.
15. (Cebraspe – STJ/2018) A reversão constitui a reinvestidura do servidor estável no
cargo anteriormente ocupado, e ocorre quando é invalidada a demissão do servidor por
decisão judicial ou administrativa. Nesse caso, o servidor deve ser ressarcido de todas as
vantagens que deixou de perceber durante o período demissório.
16. (Cebraspe – ABIN/2018) O estágio probatório inicia-se na data da posse do agente
público, findando-se com o término do prazo de três anos.
17. (Cebraspe – STM/2018) A legislação que dispõe sobre o regime estatutário prevê a
possibilidade de o servidor público, em determinadas hipóteses, pedir remoção para outra
localidade, independentemente do interesse da administração pública.
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0
18. (Cebraspe – STM/2018) Provimento é o ato emanado da pessoa física designada para
ocupar um cargo público, por meio do qual ela inicia o exercício da função a que fora
nomeada.
19. (Cebraspe – STM/2018) Se sofrer um acidente que o leve à incapacidade física, o
servidor público federal poderá ser readaptado em cargo de atribuições e responsabilidades
compatíveis com as suas limitações, ficando em disponibilidade até a vacância do cargo
adequado.
20. (Cebraspe – STM/2018) Após ser empossado, o servidor que não entrar em exercício
no prazo legal será exonerado.
21. (Cebraspe – TRE TO/2017) Larissa, servidora pública efetiva do TRE/TO, estava prestes
a completar os requisitos para a aposentadoria por tempo de serviço quando sofreu um
acidente, que resultou, após afastamento do serviço por razoável lapso de tempo, em
aposentadoria por invalidez. Meses após a aposentadoria de Larissa, a administração recebeu
laudo elaborado pela equipe médica oficial retificando o resultado que havia resultado na
aposentadoria por invalidez da servidora, que foi, então, avaliada como apta para o trabalho,
considerando as funções exercidas no cargo que ocupava. Nessa situação hipotética, com
base no que dispõe a Lei n.º 8.112/1990, deverá ser declarada a
a) reversão, devendo Larissa retornar às atividades anteriormente exercidas.
b) readaptação, devendo Larissa retornar ao cargo que exercia anteriormente.
c) recondução, devendo Larissa retornar às atividades que exercia.
d) redistribuição, se o cargo anteriormente ocupado tiver deixado de existir.
e) reintegração, se ainda existir a mesma categoria.
22. (Cebraspe – TRE BA/2017) Renata, servidora pública do Tribunal de Justiça da Bahia
(TJ/BA), pediu vacância para tomar posse no cargo de técnico judiciário do TRE/BA. Ao final
do período de avaliação, Renata foi inabilitada no estágio probatório referente ao novo
cargo. O cargo por ela ocupado anteriormente no TJ/BA não havia sido provido. Nessa
situação hipotética, seu retorno ao cargo anterior se dará por meio de
b) reintegração.
c) recondução.
d) aproveitamento.
e) reversão.
23. (Cebraspe – TRE BA/2017) Carlos, servidor do TRE/BA, foi removido de ofício, no
interesse da administração pública, para exercer suas funções em nova sede, razão por que
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0
teve de mudar de domicílio em caráter permanente. Carlos é casado com Maria, também
servidora do TRE/BA. Nessa situação hipotética, conforme disposição da Lei n.º 8.112/1990,
a remoção de Maria
a) deverá ser concedida pela administração se Maria a solicitar.
b) garantirá a ela o direito ao recebimento de ajuda de custo, ainda que Carlos já a tenha
recebido.
c) será automática, independentemente de solicitação.
d) será automaticamente desfeita se Carlos falecer no novo domicílio.
e) dependerá de análise de viabilidade pela administração pública.
24. (Cebraspe – TRE BA/2017) Anderson, servidor do TRE/BA, sofreu grave acidente no
exercício de suas funções, o que resultou na amputação total de seu braço esquerdo. Após
avaliação da equipe médica, constatou-se que ele não poderia exercer as funções
anteriormente exigidas pelo cargo que ocupava. Diante disso, Anderson passou a exercer
outra função, compatível com sua limitação. Conforme a Lei n.º 8.112/1990, a situação
apresentada configura hipótese de
a) aproveitamento.
b) readaptação.
c) reintegração.
d) recondução.
e) reversão.
25. (Cebraspe – TRF 1ª Região/2017) Situação hipotética: Em 2015, Lucas, servidor

público federal, foi aposentado por invalidez. Em 2016, a junta médica oficial declarou
insubsistentes os motivos de sua aposentadoria. Assertiva: Nessa situação, Lucas deverá ser
reintegrado, mas, se o seu cargo anterior estiver provido, ele deverá aguardar em
disponibilidade até o surgimento de nova vaga.
26. (Cebraspe – TRT CE/2017) De acordo com a legislação vigente, durante o estágio
probatório, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo será avaliado quanto a
sua capacidade com relação a
a) disciplina, aptidão mental, capacidade de iniciativa e assiduidade.
b) assiduidade, disciplina, produtividade, capacidade de iniciativa e responsabilidade.
c) aptidão mental e física, disciplina, produtividade e capacidade de iniciativa.
d) assiduidade, disciplina, saúde física, capacidade de iniciativa e produtividade.
27. (Cebraspe – TRT CE/2017) Servidor habilitado em concurso público e empossado em
cargo de provimento efetivo, desde que aprovado em avaliação especial de desempenho
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0
por comissão instituída para essa finalidade, adquirirá estabilidade no serviço público ao
completar
a) quatro anos de exercício efetivo.
b) um ano de exercício efetivo.
c) dois anos de exercício efetivo.
d) três anos de exercício efetivo.
28. (Cebraspe – TRE PE/2017) Com relação ao Regime Jurídico Único dos Servidores
Públicos Civis da União (RJU), assinale a opção correta.
a) A relação jurídica estatutária não tem natureza contratual, tratando-se de relação própria de
direito público.
b) A regra que estabelece a nacionalidade brasileira como requisito básico para a investidura em
cargo público não comporta exceções.
c) O RJU não é aplicável aos servidores das entidades da administração indireta, mas apenas aos
órgãos públicos.
d) Constitui competência comum dos Poderes Executivo e Legislativo a iniciativa de lei que verse
sobre o RJU dos servidores da administração direta da União.
e) As diversas categorias de servidores públicos, nelas incluídos os membros da magistratura e
da advocacia pública, submetem-se ao regime estatutário previsto na Lei n.º 8.112/1990.
29. (Cebraspe – TRE PE/2017) No que se refere ao Regime Jurídico dos Servidores
Públicos Civis da União, assinale a opção correta.
a) A Lei n.º 8.112/1990 reúne as normas aplicáveis aos servidores públicos civis da União, das
autarquias e das empresas públicas federais.
b) Tanto os servidores estatutários quanto os celetistas submetem-se ao regime jurídico único da
Lei n.º 8.112/1990.
c) Os cargos públicos dos órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário são criados por lei, e os
dos órgãos do Poder Executivo, por decreto de iniciativa do presidente da República.
d) O regime estatutário é o regime jurídico próprio das pessoas jurídicas de direito público e dos
respectivos órgãos públicos.
e) Consideram-se cargos públicos apenas aqueles para os quais se prevê provimento em caráter
efetivo.
30. (Cebraspe – TRT CE/2017) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, para que um cidadão
seja investido em cargo público, ele deverá comprovar alguns requisitos, entre os quais
a) nacionalidade brasileira ou estrangeira.
b) gozo dos direitos políticos.
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0
c) idade mínima de dezesseis anos.

d) aptidão apenas mental.
31. (Cebraspe – TRF 1ª Região/2017) Servidor aposentado por invalidez poderá retornar
à atividade caso junta médica oficial declare insubsistentes os motivos da sua aposentadoria,
hipótese em que se procederá à reversão do servidor.
32. (Cebraspe – TRF 1ª Região/2017) Situação hipotética: Sérgio, aprovado em concurso
público, foi nomeado em vinte de outubro de 2015. Um ano e dois meses depois, após ter
sido aprovado em outro concurso público, entrou em exercício no novo órgão público no dia
quinze de janeiro de 2017. No entanto, durante o estágio probatório, ele se arrependeu da
nova investidura e decidiu retornar ao cargo que havia ocupado anteriormente. Assertiva:
Nessa situação, Sérgio terá direito a retornar ao cargo anteriormente ocupado em virtude
do instituto da recondução.
33. (Cebraspe – TRT CE/2017) Aprovado em concurso para cargo público federal, Carlos
foi nomeado no dia 6/11/2017 e tomou posse no dia 21 do mesmo mês e ano. Trinta dias
depois, Carlos se apresentou para entrar em exercício. Nessa situação hipotética, de acordo
com a Lei n.º 8.112/1990, a administração pública deverá
a) demitir o servidor.
b) exonerar o servidor.
c) tornar sem efeito o exercício do servidor.
d) tornar sem efeito o ato de provimento do servidor.
Com base nas disposições da Lei n.º 8.112/1990, julgue os seguintes itens.
34. (Cebraspe – DPU/2016) Situação hipotética: Cláudio, servidor público federal, foi
demitido após ter respondido a processo administrativo pela suposta prática de ato de
improbidade administrativa. Inconformado, Cláudio ingressou com ação judicial e conseguiu
anular a demissão, tendo sido reinvestido no cargo. Assertiva: Nesse caso, a reinvestidura de
Cláudio no cargo público se dará por meio da reversão.
35. (Cebraspe – DPU/2016) O cargo público, definido como o conjunto de atribuições e
responsabilidades incumbidas ao servidor, é criado por lei para provimento em caráter
efetivo ou em comissão.
36. (Cebraspe – DPU/2016) Situação hipotética: Giorgio, de quarenta anos de idade, é
cidadão italiano e não tem nacionalidade brasileira. Foi aprovado, dentro do número de
vagas, em concurso público para prover cargo do professor de ensino superior de
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0
determinada universidade federal, tem o nível de escolaridade exigido para o cargo e

aptidão física e mental. Assertiva: Nessa situação, por não ter a nacionalidade brasileira,
Giorgio não poderá tomar posse no referido cargo.
37. (Cebraspe – DPU/2016) Ascensão e reintegração são formas de provimento de cargo
público.
38. (Cebraspe – DPU/2016) O servidor que for nomeado para cargo de provimento
efetivo será submetido, após entrar em exercício, a estágio probatório de três anos, no qual
será avaliado com base na assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e
responsabilidade.
39. (Cebraspe – TRE PI/2016) Após regular processo administrativo disciplinar, servidor
público estável, ocupante do cargo de técnico judiciário, regido pela Lei n.º 8.112/1990, foi
demitido, tendo sua demissão sido posteriormente invalidada por meio de decisão judicial.
A partir dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) O referido servidor não terá direito ao ressarcimento das vantagens decorrentes de sua
reinvestidura no cargo.
b) Caso a demissão houvesse sido invalidada por decisão administrativa, o servidor teria de
recorrer ao Poder Judiciário para ser reinvestido no cargo anteriormente ocupado.
c) O servidor em questão deverá ser reinvestido no cargo anteriormente ocupado por meio da
recondução.
d) Na hipótese de o cargo de técnico judiciário ter sido extinto, esse servidor terá de ser
removido para cargo com atribuições semelhantes.
e) Na hipótese de o cargo de técnico judiciário em questão estar ocupado, o seu eventual
ocupante poderá ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito à indenização.
40. (Cebraspe – TRE PI/2016) Com base no disposto na Lei n.º 8.112/1990, assinale a
opção correta acerca do estágio probatório.
a) Se o servidor não for aprovado no estágio probatório, ele será demitido.
b) O técnico judiciário em estágio probatório poderá acumular seu cargo público com um
emprego público no Banco do Brasil, caso haja compatibilidade de horários.
c) Os vencimentos de técnico judiciário em estágio probatório poderão ser reduzidos, caso essa
redução seja de interesse público.
d) Se, em razão de doença de genitor, o servidor usufruir de licença durante o período de seu
estágio probatório, este ficará suspenso durante a licença e será retomado a partir do término
do impedimento.
e) Devido ao fato de ainda não ter adquirido a estabilidade, o técnico judiciário que esteja em
estágio probatório não poderá exercer função de chefia, em seu órgão de lotação, durante o
estágio.
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Rafael, médico de um tribunal de justiça, foi submetido a processo administrativo disciplinar

devido a denúncias de que ele estaria acumulando mais de dois cargos públicos. Na ocasião, foi-
lhe dada a oportunidade de optar por duas de três ocupações médicas e, como não se
manifestou, o servidor foi demitido. Rafael recorreu do processo administrativo que resultou em
sua demissão e solicitou o seu retorno ao serviço público, com base no argumento de que não
era razoável a aplicação da referida penalidade. Em sua defesa, alegou, ainda, que atuava como
médico nas três instituições e havia compatibilidade de horários, pois a carga horária combinada
não ultrapassava sessenta horas semanais; que ocupava apenas dois cargos públicos, no tribunal
e em hospital municipal; e que o exercício da sua terceira atividade, em uma fundação pública
de saúde, era legítimo, uma vez que o vínculo com a fundação de saúde era celetista e a vedação
legal estaria restrita à acumulação de cargos públicos estatutários. Considerando essa situação
hipotética e as regras relativas ao processo administrativo e aos agentes públicos, julgue os itens
que se seguem.
41. (Cebraspe – Funpresp-Jud/2016) Caso a demissão seja invalidada por decisão

administrativa ou judicial, o retorno ao serviço público solicitado por Rafael corresponderá à
recondução do servidor efetivo ao cargo anteriormente ocupado.
42. (Cebraspe – Funpresp-EXE/2016) De acordo com a Lei n.º 8.112/1990, tendo sofrido
limitação em sua capacidade física ou mental, verificada em inspeção médica, o servidor
público estará sujeito a readaptação, que consiste na investidura em outro cargo de
atribuições e responsabilidades compatíveis com as do cargo por ele anteriormente ocupado.
43. (Cebraspe – DPU/2016) Somente nos casos previstos em lei poderá haver a prestação
gratuita de serviços ao poder público.
44. (Cebraspe – DPU/2016) Em face da garantia da estabilidade, o servidor público estável
só perderá o cargo por força de decisão judicial.
Em relação ao regime jurídico dos cargos, empregos e funções públicas e às disposições da Lei
n.º 8.112/1990, julgue os itens que se seguem.
45. (Cebraspe – DPU/2016) Readaptação é a investidura do servidor em cargo de

atribuições e responsabilidades compatíveis com a limitação em sua capacidade física ou
mental, verificada em inspeção médica, advinda após sua posse em cargo público.
46. (Cebraspe – DPU/2016) De acordo com a jurisprudência do Supremo Tribunal Federal,
é válida a exigência de exame psicotécnico em concursos públicos desde que esteja a
exigência prevista no edital do certame.
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47. (Cebraspe – DPU/2016) A investidura em cargo público ocorre com a posse.
48. (Cebraspe – PC PE/2016 – adaptada) Nomeação, promoção e ascensão funcional são

formas válidas de provimento de cargo público.
49. (Cebraspe – PC PE/2016 – adaptada) A vacância de cargo público pode decorrer da
exoneração de ofício de servidor, quando não satisfeitas as condições do estágio probatório.
Em relação aos serviços públicos e ao disposto na Lei n.º 8.112/1990, julgue os itens seguintes.
50. (Cebraspe – DPU/2016) A investidura em cargo público em comissão ocorre com a
nomeação e independe de prévia habilitação em concurso público.
4 GABARITO
1. E 11. B 21. A 31. C 41. E

2. B 12. B 22. C 32. E 42. C
3. C 13. E 23. A 33. B 43. C
4. B 14. E 24. B 34. E 44. E
5. D 15. E 25. E 35. C 45. C

6. B 16. E 26. B 36. E 46. E
7. E 17. C 27. D 37. E 47. C
8. E 18. E 28. A 38. C 48. E
9. E 19. E 29. D 39. E 49. C

10. C 20. C 30. B 40. D 50. E
5 REFERÊNCIAS
ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito administrativo descomplicado. 19ª Ed. Rio
de Janeiro: Método, 2011.
54
55
0
ARAGÃO, Alexandre Santos de. Curso de Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Forense, 2012.
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Curso de Direito Administrativo. 31ª Ed. São Paulo:
Malheiros, 2014.
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de direito administrativo. 27ª Edição. São Paulo:
Atlas, 2014.
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 27ª Edição. São Paulo: Atlas, 2014.
JUSTEN FILHO, Marçal. Curso de direito administrativo. 10ª ed. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 2014.
MEIRELLES, H.L.; ALEIXO, D.B.; BURLE FILHO, J.E. Direito administrativo brasileiro. 39ª Ed. São
Paulo: Malheiros Editores, 2013.
55
55

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Aula 00 - Prof.

Lei 8.112/1990 Esquematizada ....................................................................................................... 1

1 Regime dos Servidores Públicos Federais ............................................................................... 2

1.1 Disposições Preliminares .................................................................................................. 2

1.2 Provimento ....................................................................................................................... 2

1.4 Exercício ......................................................................................................................... 10

1.5 Estágio probatório .......................................................................................................... 12

1.6 Vacância .......................................................................................................................... 13

1.7 Deslocamento ................................................................................................................. 15

2 Questões para fixação............................................................................................................ 18

3 Questões comentadas na aula ............................................................................................... 44

LEI 8.112/1990 ESQUEMATIZADA

• Lei 8.112/1990 Esquematizada: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/lei-8112-

1 REGIME DOS SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS

O Regime Jurídico Único para os servidores públicos da administração direta, autárquica e

Por outro lado, cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

Além disso, as atribuições do cargo poderão justificar a exigência de outros requisitos

A Lei 8.112/1990 também assegura às pessoas portadoras de deficiência o direito de se inscrever

Feitas essas considerações, vamos analisar as formas de provimento.

1.2.2 Formas de provimento

1.2.3 Provimento originário e provimento derivado

As formas de provimento apresentadas acima dividem-se em provimento originário e

O provimento originário é o que se faz através da nomeação, constituindo o preenchimento

Alerta-se que na redação original da Lei 8.112/1990, ainda constavam a ascensão e a

1.2.4 Nomeação (provimento originário)

A nomeação é a única forma de provimento originário admitida em nosso ordenamento jurídico,

Com efeito, a nomeação é o ato administrativo unilateral, pois é a manifestação de vontade

A promoção é forma de provimento derivado vertical existente nos cargos organizados em

características. O Estatuto limitou-se a considerar a promoção como forma de provimento (art.

A readaptação é forma de provimento derivado constante no art. 24 da Lei 8.112/90,

A reversão é forma de provimento derivado, constante no art. 25 da Lei 8.112/1990, consistindo

No caso da reversão de ofício, trata-se de situação vinculada para o servidor e para a

a) tenha o servidor solicitado a reversão;

O aproveitamento é forma de provimento derivado com previsão expressa na Constituição

Assim, o aproveitamento é o retorno à atividade do servidor que estava em disponibilidade,

Ademais, o aproveitamento é vinculado para o agente público e para a Administração. Nessa

Com efeito, a cassação de disponibilidade é uma penalidade administrativa, na forma do art.

A reintegração também é forma de provimento derivado, constando expressamente no art. 41,

a) inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo (hipótese prevista somente na

b) reintegração do anterior ocupante do cargo (hipótese prevista na Constituição Federal –

Na segunda hipótese, o servidor é reconduzido em decorrência de reintegração do anterior

Para fixar, vamos dar uma olhada em uma questão.

(Cebraspe – MPC PA/2019) Se um servidor em disponibilidade reingressa no serviço público,

É no momento da posse que, em regra, o servidor público precisa comprovar os requisitos

O exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou função de confiança

O prazo para o início do exercício do servidor empossado é de quinze dias, improrrogáveis,

Assim, vejamos um resumo sobre os prazos para início do exercício.

Já o ocupante de cargo em comissão ou de função de confiança submete-se a regime de integral

Vamos dar uma olhada como o assunto já foi cobrado.

1.5 Estágio probatório

O estágio probatório representa o período de tempo em que a capacidade do servidor será

Portanto, a partir da promulgação da EC 19/1998, os prazos expressos para aquisição da

O estágio probatório tem duração de 36 meses.

Vejamos como isso já foi cobrado em provas!

A vacância corresponde às hipóteses em que o servidor desocupa o seu cargo, tornando-o

No caso da exoneração, da demissão e do falecimento, ocorre o rompimento definitivo do

Analisando o quadro acima, podemos constatar que a promoção e a readaptação são, ao

Vale destacar, sobre as formas de vacância, que a demissão ocorre em decorrência de

a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório (inabilitação em estágio

A Lei 8.112/1990 apresenta duas hipóteses de deslocamento: a remoção e a redistribuição. Elas