Lei 568 Prefeitura de Eunapolis

Prefeitura Municipal de Eunápolis
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1 Salvador • Terça-feira • 18 de outubro de 2005 • Ano XC • Suplemento Especial Diário Oficial dos Municípios No 18.966
Lei
LEI Nº 568 DE 15 DE OUTUBRO DE 2005.
"DISPÕE SOBRE O ESTATUTO E PLANO DE CAR-

REIRA DOS SERVIDORES DO MAGISTÉRIO PÚ-
BLICO DO MUNICÍPIO DE EUNÁPOLIS".
O PREFEITO MUNICIPAL DE EUNÁPOLIS - Estado da Bahia, no uso das atribuições que lhe são conferidas
por Lei, faz saber que a Câmara Municipal APROVOU e Eu, SANCIONO a seguinte Lei:
TÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES INTRODUTÓRIAS
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS
Art. 1º - Esta Lei dispõe sobre o Estatuto e Plano de Carreira dos Servidores do Magistério Público do Município de
Eunápolis, contendo os princípios e normas de direito que lhe são peculiares.
Art. 2º - São servidores do Magistério Público os profissionais de educação que exerçam atividades de docência e
os que fornecem suporte pedagógico direto a tais atividades, incluídas as de direção ou administração
escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional.
CAPÍTULO II
DOS PRECEITOS ÉTICOS DO MAGISTÉRIO
Art. 3º - Constituem preceitos éticos próprios do Magistério:
I - o esforço em prol da educação integral do aluno que assegure a formação para o exercício da cidadania;
II - a participação nas atividades educacionais pedagógicas, técnico administrativas e científicas tanto nas
unidades de ensino, nas unidades técnicas da Secretaria responsável pela Educação no Município, como
na comunidade que serve;
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III - desenvolvimento do aluno, através do exemplo, do espírito de solidariedade humana, de justiça e de

cooperação;
IV - a defesa dos direitos e da dignidade do Magistério;
V - o exercício de práticas democráticas que possibilitem o preparo do cidadão para a efetiva participação
na vida da comunidade;
VI - o desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e da capacidade reflexiva e crítica dos alunos;
VII - o cumprimento de seus deveres profissionais e funcionais, a exemplo da pontualidade e da assiduida-

de, e a contribuição para a gestão democrática;
VIII - o aprimoramento técnico-profissional;
IX - respeito às diversidades e deficiências múltiplas de toda a comunidade escolar.
CAPÍTULO III
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO
Art. 4º - Os cargos de provimento efetivo do Magistério serão organizados em carreira, na forma e modo regulados
neste Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores do Magistério Público do Município, com
observância dos princípios e diretrizes instituídos por esta Lei, além do seguinte:
I - ingresso na carreira exclusivamente por concurso público de provas e títulos;
II - aperfeiçoamento profissional continuado, inclusive com licenciamento periódico remunerado para esse
fim desde que não comprometa o desenvolvimento do ano letivo;
III - remuneração condigna, com estabelecimento de piso de vencimento;
IV - progressão funcional, baseada na titulação ou habilitação e na avaliação de desempenho;
V - período reservado a estudo, planejamento e avaliação, incluído na carga horária de trabalho;
VI - condições adequadas de trabalho.
TÍTULO II
DAS DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS
CAPÍTULO I
DO CONCURSO
Art. 5º - Concurso Público é o processo de recrutamento e seleção de natureza competitiva, classificatória e

eliminatória, aberta ao público em geral, atendidos os requisitos de inscrição estabelecidos em edital.
Art. 6º - O concurso será de provas e títulos, podendo ser realizado em duas etapas, conforme dispuser a Lei e o
regulamento do respectivo Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores do Magistério
Público Municipal, condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital, quando
indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele expressamente previstas.
Art. 7º - O Concurso Público terá validade de 2 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma vez, por igual período.
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§ 1º - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, e publicado em
jornal de grande circulação ou no Diário Oficial do Município e fixado em local que possibilite ampla divulgação
e conhecimento pelos interessados.
§ 2º - Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade
não expirado.
CAPÍTULO II
DO INGRESSO
Art. 8º - O ingresso na Carreira do Magistério é facultado a todos os brasileiros que preencham os requisitos legais,
assim como aos estrangeiros, na forma da Lei, e será sempre precedido de aprovação em concurso público
de provas e títulos.
Parágrafo único - O ingresso se dará no cargo de Professor e Pedagogo no nível em que o candidato concorreu
sempre na referência inicial da especialidade, conforme especificado no Estatuto e Plano de Carreira e
Remuneração do Magistério.
CAPÍTULO III
DA NOMEAÇÃO
Art. 9º - A nomeação para os cargos do Quadro de Pessoal do Magistério far-se-á em caráter efetivo, quando se
tratar de cargo organizado em carreira;
§ 1º - A nomeação para cargos de carreira de provimento efetivo depende de prévia habilitação em concurso público
de provas e títulos, obedecidos à ordem de classificação e o prazo de sua validade.
§ 2º - O servidor nomeado para cargo de provimento efetivo está sujeito ao estágio probatório, conforme estabeleci-
do em lei.
CAPÍTULO IV
DA POSSE
Art. 10 - A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão constar as atividades, os deveres,
as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado, que não poderão ser alterados unilateral-
mente, por qualquer das partes, ressalvados os atos de ofício previsto em lei.
§ 1º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de provimento.
§ 2º - No ato de posse o servidor público apresentará, obrigatoriamente, declaração de bens e valores que constitu-
em seu patrimônio e declaração sobre o exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública.
§ 3º - Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo previsto no § 1º, deste artigo,
salvo os casos previstos em Lei.
Art. 11 - Só poderá ser empossado aquele que foi julgado apto físicamente e mentalmente para o exercício do
cargo, em inspeção médica oficial do Município.
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CAPÍTULO V
DO EXERCÍCIO
Art. 12 - Exercício é o ato pelo qual o servidor do Magistério assume o efetivo desempenho das atribuições do cargo
público, efetivo ou função de confiança.
Parágrafo Único - É de até 30 (trinta) dias, corridos, o prazo para o servidor do Magistério entrar em exercício,
contados da data da posse.
CAPÍTULO VI
DA CESSÃO
Art. 13 - Cessão é o ato pelo qual o titular de cargo da carreira é posto a disposição de entidade ou órgão não
integrante da rede municipal de ensino.
§ 1º - A cessão será sem ônus para o ensino municipal e será concedida pelo prazo máximo de um ano,
renovável anualmente segundo a necessidade e a possibilidade das partes.
§ 2º - O servidor da Carreira do Magistério que perceba seus vencimentos com recursos oriundos do Fundo de
Manutenção, Desenvolvimento e Valorização do Magistério (FUNDEF), a ser posto à disposição de outro
órgão, deixará de perceber seus vencimentos, com recursos do Fundo.
§ 3º - A cessão para o exercício de atividades não pertinentes ao magistério interrompe o interstício para a
promoção.
CAPÍTULO VII
DO ESTÁGIO PROBATÓRIO
Art. 14 - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio
probatório por período de 03 (três) anos, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avalia-
ção para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - produtividade;
III - preceito éticos do Magistério, definidos no art. 3º, desta Lei;
IV - idoneidade moral;
V - disciplina;
VI - eficiência;
VII - responsabilidade;
VIII - capacidade de iniciativa para o desempenho das atribuições específicas do cargo;
IX - produção pedagógica e científica;
X - freqüência e aproveitamento em cursos promovidos pela Secretaria Municipal de Educação.
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Art. 15 - A avaliação dos requisitos do estágio probatório será promovida na forma e prazos estipulados nesta lei.
Parágrafo Único - Como condição para aquisição da estabilidade, é necessária a avaliação especial de desempe-
nho por comissão instituída neste Estatuto e Plano de Carreira, conforme o parágrafo único do artigo 106
desta Lei.
CAPÍTULO VIII
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 16 - Os servidores do Magistério estão sujeitos à jornada normal de trabalho de 20 (vinte) horas semanais em
tempo parcial e de 40 (quarenta) horas semanais em tempo integral.
Art. 17 - Os servidores do Magistério poderão ter sua jornada de trabalho ampliada ou reduzida, conforme dispuser
o Estatuto e Plano de Carreira e Remuneração.
Art. 18 - Na hipótese de carência de Professor por qualquer motivo, em unidades de ensino, o Secretário responsá-
vel pela Educação poderá atribuir além do número normal de aulas, em tempo parcial, a que se obriga pelo
exercício de cargo ao docente, aulas extraordinárias em razão das necessidades do ensino, mediante
acréscimo de sua redistribuição (remuneração) calculado a base do valor da hora-aula, respeitando o limite
de 40 (quarenta) horas.
§ 1.º - As aulas extraordinárias, no limite máximo de 20 (vinte) horas semanais só serão atribuídas a docente
ocupante de um só cargo, em regime de tempo parcial, nos casos de carga horária residual ou durante o
afastamento legal e eventual do titular.
§ 2.º - Para a atribuição das aulas - extraordinárias a direção da unidade escolar observará os seguintes critérios:
a) nível mais alto no quadro de carreira do magistério público municipal;
b) tempo de serviço no magistério público municipal;
c) tempo de serviço na Unidade Escolar;
d) assiduidade;
e) produtividade;
f) eficiência;
g) capacidade de iniciativa.
Art. 19 - A carga horária do Professor, em função de docência, compreende:
I - hora/aula, que é o período de tempo em que desempenha atividades de efetiva regência de classe;
II - hora/atividade, que é o período de tempo que desempenha atividades extra-classe relacionadas

com a docência, tais como os de recuperação de alunos, planejamento, reflexão educacional, correção de
provas, reuniões com a comunidade escolar e outras programadas pela Secretaria Municipal de Educação,
devendo ser prestada na unidade de ensino, obrigatoriamente, metade dessas horas.
Art. 20 - O Professor quando na efetiva regência de classe, terá 25% (vinte e cinco por cento) de sua carga horária
destinada a atividade extra-classe.
Art. 21 - Em se tratando de servidor ocupante do cargo de Professor, em efetiva regência de classe, caso não haja
aula de sua disciplina em número suficiente para que possa cumprir sua jornada de trabalho apenas no
estabelecimento escolar, ou em apenas um turno, a carga horária será complementada em outro turno ou
em outro estabelecimento de ensino, conforme sua disponibilidade.
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Parágrafo Único - Na impossibilidade de se proceder à complementação referida no caput deste artigo, o Professor
ficará obrigatoriamente na unidade de ensino, em atividade extra-classe, de natureza pedagógica, que lhe
será destinada pela Direção da unidade de ensino.
Art. 22 - O professor será convocado para ministrar aulas, sempre que houver necessidade de reposição ou
complementação da carga horária anual, exigida por Lei.
CAPÍTULO IX
DAS FALTAS AO TRABALHO
Art. 23 - As faltas ao trabalho são caracterizadas:
I - por dia letivo;
II - por hora/aula ou hora/atividade.
§ 1º - O Professor e o Pedagogo integrante da Carreira do Magistério que faltar ao serviço perderá:
a) a remuneração do dia, salvo se a ausência for ocasionada por motivo legal;
b) 1/100 (um centésimo) da remuneração mensal por hora/atividade ou hora/aula não cumprida;
c) parcela da remuneração, proporcionalmente aos atrasos acima da tolerância, ausências even-

tuais e saídas antecipadas, quando não autorizadas pela chefia imediata, conforme disposto em
regulamento.
§ 2º - Para efeito deste artigo, aplica-se ao conceito hora/atividade as exercidas em unidades de ensino ou em
unidade técnica da Secretaria Municipal de Educação.
§ 3º - O servidor perderá o direito a gratificação quando afastado do exercício funcional, salvo as seguintes hipóte-
ses de ausências e afastamentos:
I - por 01 (um) dia, para doação de sangue;
II - por 02 (dois) dias, para alistamento eleitoral ou prestação de serviços à justiça eleitoral;
III - por 08 (oito) dias consecutivos, por motivo de:
a) casamento;
b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, padrasto ou madrasta, filhos, enteados, menor sob
guarda ou tutela e irmãos, desde que comprovados com atestado de óbito.
IV - férias;
V - participação em programa de treinamento regularmente instituído;
VI - participação em júri e em outros serviços obrigatórios por lei;
VII - abono de falta, a critério do chefe imediato do servidor, no máximo de 72 (setenta e dois) dias por
qüinqüênio;
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e licença paternidade;
b) para tratamento da própria saúde;
c) por motivo de acidente em serviço ou por doença profissional;
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§ 4.º - Ao servidor representante junto aos conselhos municipais, sindicato, fica garantido abono à falta justificada.
CAPÍTULO X
DA LOTAÇÃO
Art. 24 - Lotação é o ato pelo qual o Secretário Municipal de Educação determina o local de trabalho do servidor
integrante da Carreira do Magistério, observadas as disposições desta Lei.
Art. 25 - O servidor integrante da Carreira do Magistério será lotado:
I - em unidade de ensino, o Professor;

II - em unidade de ensino, ou em unidade técnica da Secretaria Municipal de Educação, o Pedagogo.
Art. 26 - A lotação do Professor e do Pedagogo em unidade de ensino e em unidade técnica da Secretaria Municipal
de Educação é condicionada à existência de vaga, priorizando a ordem de classificação no concurso.
Art. 27 - Independentemente da fixação prévia de vagas, a lotação do Professor e do Pedagogo, poderá ser alterada
nos casos de modificação da distribuição numérica ao nível de unidade de ensino, comprovados através da
formalização de processo específico.
§ 1º - São passíveis de alterações de lotação os casos comprovados de:
I - redução do número de alunos matriculados na unidade de ensino;
II - diminuição de carga horária na disciplina ou área de estudo no total da unidade de ensino;
III - ampliação da carga horária semanal do Professor.
§ 2º - Na hipótese de lotação prevista neste artigo, serão deslocados os excedentes, assim considerados os de
menor tempo de serviço na unidade de ensino.
CAPÍTULO XI
DA REMOÇÃO
Art. 28 - Remoção é a movimentação do servidor, a pedido ou de ofício no âmbito do mesmo quadro, sem mudança
de sede.
Art. 29 - A remoção será processada:
I - a pedido:
a) mediante critérios de prioridade, no caso do número de candidatos ser superior ao de vagas

existentes;
b) por permuta.
II - de ofício, no interesse da administração.
Parágrafo Único - Por necessidade de serviço, devidamente demonstrada, o Secretário Municipal de Educação poderá
determinar, de ofício, a mudança de local de trabalho do servidor integrante da Carreira do Magistério.
Art. 30 - A remoção de que trata a alínea "a" do inciso I do art. 30, desta Lei, será realizada anualmente, sempre
anterior à convocação de candidatos aprovados em concurso público de ingresso, se houver.
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Parágrafo Único - Para efeito da remoção, os candidatos serão escolhidos mediante os seguintes critérios de
prioridade:
I - motivo de saúde, comprovada por inspeção médica;
II - maior tempo de serviço público no Magistério Municipal;
III - maior tempo de serviço público prestado ao Município;
IV - proximidade da residência à unidade de ensino pleiteada;
Art. 31 - A remoção por permuta será realizada desde que os interessados ocupem atribuições de igual nível e
habilitação.
Art. 32 - A remoção referida no inciso I do art. 30 desta Lei será processada no mês de janeiro de cada ano pela
Secretaria Municipal de Educação, solicitado pelo requerente 60 (sessenta) dias antes do encerramento do
ano letivo.
Art. 33 - Serão considerados como cargos vagos, para efeito de remoção, as vagas criadas por afastamento do
titular em decorrência de:
I - aposentadoria;
II - falecimento;
III - exoneração;
IV - demissão;
V - readaptação;
VI - posse em outro cargo inacumulável.
§ 1º - Além dos casos previstos nos incisos deste artigo, serão incluídas para remoção as vagas surgidas em
decorrência da ampliação da rede escolar municipal, alteração da grade curricular ou na hipótese de efetivo
afastamento do titular.
§ 2º - As vagas decorrentes de afastamento provisório do servidor integrante da Carreira do Magistério não

poderão ser preenchidas através de remoção.
§ 3º - Para concorrer à remoção, o Professor ou Pedagogo terão que contar com o mínimo de 02 (dois) anos
de exercício na sua unidade de lotação, salvo em relação a situações especiais, cuja decisão caberá ao
Secretário Municipal de Educação.
Art. 34 - A remoção do Professor só será possível se não implicar em prejuízo para o ensino em quaisquer unidades
de ensino do Município, sejam próprias ou conveniadas.
Art. 35 - O exercício do servidor integrante da Carreira do Magistério, em função de docência, em decorrência de

remoção, deverá ocorrer no início do ano letivo, salvo em situações especiais definidas pela Secretaria
Municipal de Educação.
CAPÍTULO XII
DA APOSENTADORIA
Art. 36 - Aos servidores titulares de cargo efetivo do Magistério, é assegurado regime de previdência de caráter
contributivo, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
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§ 1º - Os servidores do magistério abrangidos pelo regime da previdência de que trata este artigo serão
aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma do § 2º:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição, exceto se decor-
rente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificadas
em lei;
II - compulsoriamente aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício no serviço público
e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria, observadas as seguintes condições:
a) cinqüenta e cinco anos de idade e trinta anos de contribuição, se homem, e cinqüenta anos de
idade e vinte e cinco de contribuição, se mulher para o professor que comprove exclusivamente
tempo de efetivo exercício das funções de magistério na educação infantil e no ensino fundamental
e médio.
b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com proventos
proporcionais ao tempo de contribuição.
§ 2º - Os proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão calculados com base na remune-
ração do servidor no cargo efetivo em que se dá a aposentadoria e, na forma da lei corresponderão à totalidade
da remuneração.
§ 3º - O servidor da carreira do magistério será aposentado de acordo com o previsto nesta Lei e nas regras
estabelecidas na Constituição Federal e na Legislação atinente à matéria.
CAPÍTULO XIII
DA DIREÇÃO DAS UNIDADES DE ENSINO
Art. 37 - A direção de unidades de ensino do Município será exercida pelo Diretor, pelo Vice-Diretor e pelo Conselho
ou Colegiado Escolar de forma solidária e harmônica.
§ 1º - Os cargos em comissão de Diretor e de Vice-Diretor, providos por servidor da Carreira do Magistério,

serão eleitos em pleitos direto pela comunidade escolar, em 2 (dois) turnos ficando os 03 (três) classificados
para concorrer respectivamente aos cargos de Diretor e Vice-Diretor.
§ 2º - O Chefe do Poder Executivo Municipal regulamentará, por Decreto as eleições a que se refere o
parágrafo anterior, que deverão acontecer na primeira quinzena do mês de novembro, bem como as atribui-
ções específicas do Diretor e do Vice Diretor.
Art. 38 - Comunidade Escolar é o conjunto dos indivíduos que pertencem as seguintes categorias:
I - professores e pedagogos em exercício em unidade de ensino municipal;
II - funcionários públicos municipais em exercício em unidade de ensino municipal;
III - pais ou responsável legal de aluno menor de 12 anos regularmente matriculado e com freqüência em
unidade de ensino municipal;
IV - alunos regularmente matriculados, e com freqüência, em unidade de ensino municipal, maiores de 12 anos.
Art. 39 - Os ocupantes dos cargos em comissão de Diretor e de Vice-Diretor de Unidades de ensino poderão ser
exonerados sempre que infringirem os preceitos éticos do Magistério, constantes do artigo 3º desta Lei, os
deveres funcionais ou as determinações explícitas no regulamento de suas atribuições.
§ 1º - Para exercer a função de confiança de Diretor e de Vice-Diretor é necessário que o servidor do magis-
tério comprove:
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I - ser ocupante de cargo efetivo da Carreira do Magistério;
II - ser licenciado em curso superior ligado a área de educação ou possuir habilitação específica em admi-
nistração escolar, com diploma registrado no órgão competente, quando for para ocupar a direção das
unidades de ensino da Educação Básica;
III - contar, com no mínimo 4 (quatro) anos de efetiva atividade de Magistério na Rede de Ensino do Município;
§ 2º - Em caráter excepcional, o Prefeito poderá nomear outro Professor da rede municipal de ensino, sempre
que na unidade não houver Professor que atenda os requisitos previstos no inciso II do parágrafo 1º deste
artigo, obedecendo às determinações desta lei.
Art. 40 - O Vice-Diretor é o substituto natural do Diretor nas suas ausências e impedimentos.
CAPÍTULO XIV
DA ACUMULAÇÃO
Art. 41 - É vedada a acumulação remunerada de cargos públicos, exceto quando houver compatibilidade de horári-
os, observados em qualquer caso o disposto no inciso XI, do artigo 38º da Constituição Federal:
a) a de dois cargos de professor;
b) a de um cargo de professor com outro técnico ou científico.
CAPÍTULO XV
DAS FÉRIAS
Art. 42 - Aos docentes em exercício de regência de classe nas unidades de ensino deverão ser assegurados 45
(quarenta e cinco) dias de férias anuais, distribuídos nos períodos de recesso, conforme o interesse da
escola, fazendo jus os demais integrantes do Magistério a 30 (trinta) dias por ano.
§ 1º - Os servidores referidos no caput deste artigo gozarão, anualmente, pelo menos, 30 (trinta) dias conse-
cutivos de férias.
§ 2º - Quando em exercício em unidade técnica da Secretaria Municipal de Educação, nomeado para o cargo
em comissão ou designado para função de confiança, o servidor integrante da Carreira do Magistério fará jus
somente a 30 (trinta) dias de férias anualmente.
§ 3º - Na zona rural, a escala de férias poderá ser fixada em consonância com as épocas de plantio e colheita.
Art. 43 - A fixação das férias dependerá do calendário escolar, tendo em vista as necessidades didáticas e adminis-
trativas de unidade de ensino.
CAPÍTULO XVI
DOS VENCIMENTOS E VANTAGENS
Art. 44 - Os vencimentos dos Professores e dos Pedagogos serão fixados em razão da titulação ou habilitação
específica, independentemente da série escolar ou área de atuação.
Art. 45 - Serão observados os seguintes critérios para fixação do vencimento:
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I - titulação ou habilitação específica;
II - progressão funcional que valorize o desempenho do servidor;
III - jornada de trabalho.
Art. 46 - Ao titular do cargo de Carreira do Magistério é garantida a percepção das seguintes vantagens:
I - gratificação pelo exercício de direção ou vice-direção de unidades escolares;
II - gratificação pelo exercício em escola da zona rural de difícil acesso e provimento;
III - adicional por tempo de serviço;
IV - adicional pelo trabalho em regime de dedicação exclusiva.
V - Regência de classe.
Art. 47 - A gratificação pelo exercício de direção de unidades escolares incidirá sobre o vencimento básico e
observará a tipologia das escolas.
Art. 48 - A gratificação pelo exercício em escola na zona rural, devida no percentual de 20% (vinte por cento) sobre
o vencimento básico, exclusivamente aos profissionais do magistério que residem na zona urbana.
Art. 49 - O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 5% (cinco por cento) a cada 5 (cinco anos) de efetivo
exercício observado o limite de 35% (trinta e cinco por cento) incidente exclusivamente sobre o vencimento
básico, ainda que investido o servidor em função ou cargo de confiança.
Art. 50 - O adicional pelo trabalho em regime de dedicação exclusiva corresponderá a 10% (dez por cento) do
vencimento básico.
Parágrafo Único - A incorporação do adicional pelo trabalho em regime de dedicação exclusiva dar-se-á na proporção
de uns trinta avos, se professor, e de vinte e cinco avos, se professora, por ano de percepção da vantagem.
Art. 51 - As gratificações por funções não serão incorporadas aos vencimentos e proventos de aposentadoria e nem
servirão de base para cálculo de outras vantagens.
Art. 52 - A matéria relativa aos vencimentos e vantagens do servidor do Magistério será disciplinada no Plano de
Carreira e Remuneração do Magistério, que poderá ainda, atribuir outras vantagens não previstas nesta Lei.
CAPÍTULO XVII
DO APRIMORAMENTO PROFISSIONAL
Art. 53 - A qualificação profissional, objetivando o aprimoramento permanente do ensino e a progressão na carreira

será assegurada através de curso de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em instituições
credenciadas, de programas de aperfeiçoamento em serviço ou de outras atividades de atualização profis-
sional, observados os programas prioritários, em especial os professores não habilitados para a disciplina
em que atua.
Art. 54 - A licença para qualificação profissional consiste no afastamento do titular do cargo da carreira de suas
funções, computando o tempo de afastamento para todos os fins de direito, e será concedida para freqüên-
cia a curso de formação, aperfeiçoamento ou especialização, em instituições credenciadas.
§ 1.º - O docente e demais servidores que exerçam atividades de suporte pedagógico direto à docência devidamen-
te matriculados em cursos de pós-graduação em nível de especialização, mestrado ou doutorado, que te-
nham correlação com a sua formação profissional e com as atribuições definidas para o cargo que ocupa,
poderão ser liberadas das atividades educacionais ou técnicas, parcial ou total, sem prejuízo das vantagens
do cargo e de acordo com o interesse da Administração.
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§ 2.º - A ausência não excedera a 02 (dois) anos, prorrogável por mais 1 (um) ano e, quanto o curso, somente após
decorrido o número de 05 (cinco) anos poderá ser permitida nova anuência.
§ 3.º - Aos servidores beneficiados pelo disposto neste artigo, não será concedida exoneração, licença para tratar
de interesse particular ou aposentadoria antes do decorrido período igual ao do afastamento, ressalvada a
hipótese de ressarcimento das despesas correspondentes.
Art. 55 - O Professor e o Pedagogo beneficiado com o afastamento para formação ou aprimoramento profissional,
quando reassumir o exercício de seu cargo, permanecerão prestando serviços ao Município pelo prazo não
inferior a duas vezes o tempo de afastamento.
Art. 56 - Ao Professor estudante, fica assegurado o direito a permuta para cumprimento de estagio curricular
supervisionado sem prejuízo de seus vencimentos e vantagens de caráter permanente, quando houver
incompatibilidade do horário de trabalho com o do estágio.
Art. 57 - O Professor e o Pedagogo afastado para aprimoramento profissional previsto nesta Lei, quando do seu
retorno, terá assegurado sua vaga na unidade de origem.
Art. 58 - Visando o aprimoramento do profissional da Carreira do Magistério, o Município observará, quanto aos
aspectos dos estímulos, além dos benefícios especificados nos artigos anteriores, os seguintes:
I - gratuidade de cursos para os quais tenham sido expressamente designado ou convocado;
II - concessão de auxílio, sob modalidade de bolsa, quando a freqüência ao curso, por convocação da
Secretaria Municipal de Educação, exigir despesas adicionais não cobertas pela diária.
Art. 59 - Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor do magistério poderá, no interesse da administração,
afastar-se do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por 03 (três) meses, como licença prêmio,
desde que não comprometa o funcionamento regular da unidade escolar.
Parágrafo Único - Os períodos de licença de que trata o caput deste artigo não são acumuláveis.
Art. 60 - Os professores do quadro efetivo que participarem de cursos com carga horária mínima de 80 (oitenta)
horas, na área específica de atuação, farão jus a progressão funcional na seguinte forma:
I - 5% (cinco por cento) aos portadores de certificados de curso com duração mínima de 80 (oitenta) e
máxima de 119 (cento e dezenove) horas;
II - 10% (dez por cento) aos portadores de certificado de curso com duração mínima de 120 (cento e vinte)
e máxima de 359 (trezentos e cinqüenta e nove) horas;
III - 15% (quinze por cento) aos portadores de certificado de curso com duração mínima a partir de 360
(trezentos e sessenta) horas.
§ 1.º - É permitida a percepção cumulativa dos percentuais previstos neste artigo, desde que decorrentes de
cursos diferentes e limitado ao percentual máximo de 50% (cinqüenta por cento).
§ 2.º - Para fins de aquisição dos direitos estipulados neste artigo, somente serão valorados cursos conclu-
ídos a partir de 01 de janeiro de 1998.
§ 3.º - As concessões referidas acima obedecerão ao interstício mínimo de 03 (três) anos cada.
CAPÍTULO XVIII
DAS HOMENAGENS
Art. 61 - Ao Professor e ao Pedagogo que haja prestado serviço relevante à causa da Educação no Município
será concedido o título e a medalha de Educador Emérito.
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Parágrafo Único - Caberá ao Secretário Municipal de Educação, a iniciativa da proposta do título e da medalha de
Educador Emérito.
Art. 62 - É considerado festa escolar o dia 15 de outubro, dia do Professor, quando serão conferidos louvores e as
distinções de que trata o artigo anterior.
Art. 63 - Poderá ser elogiado o Professor, individualmente ou por equipe, que no desempenho de suas atribuições
der inequívocas e constantes demonstrações de espírito público e se destacar no cumprimento do dever
funcional e na observância dos preceitos éticos do Magistério.
§ 1º - Constituem motivos para a outorga do elogio, entre outros, a apresentação de sugestão visando o aperfei-
çoamento do sistema de ensino, o zelo pela escola, à pontualidade, a realização de trabalhos que projetem a
Educação Municipal e uma permanente atuação no sentido da integração entre a escola e a comunidade.
§ 2º - O elogio, cuja aplicação é de competência do Secretário Municipal de Educação será publicado no

órgão oficial de divulgação do Município, quando houver, e transcrito nos assentamentos cadastrais do Pro-
fessor e do Pedagogo.
TÍTULO III
DO REGIME DISCIPLINA
Art. 64 - Os servidores do Magistério estão sujeitos ao regime disciplinar previsto no regime Jurídico Único dos
Servidores Públicos Municipais.
Parágrafo Único - O regime disciplinar do pessoal do Magistério compreende, ainda, as disposições dos regimen-
tos aprovados pelo órgão próprio do sistema educacional e outras previstas neste Título.
Art. 65 - Constituem, também, deveres dos Professores e dos Pedagogos:
I - observar os preceitos éticos do Magistério, constantes do artigo 3º desta Lei;
II - preservar os princípios de autoridade, de responsabilidade e as relações funcionais;
III - manter e fazer com que seja mantida a disciplina na sala de aula e no recinto escolar;
IV - guardar sigilo sobre os assuntos de natureza confidencial que lhes cheguem ao conhecimento em
razão do cargo;
V - tratar os educandos e suas famílias com urbanidade e sem preferências;
VI - comparecer as comemorações cívicas previstas no calendário escolar e participar das atividades extra
curriculares;
VII - elaborar e executar, integralmente, os projetos, programas e planos, no que for de sua competência;
VIII - cumprir os horários e calendários escolares;

IX - comparecer às atividades de capacitação, às reuniões previstas no calendário escolar e às convocadas
extraordinariamente;
X - participar da construção do projeto pedagógico da escola e do plano de desenvolvimento (PDE) do

estabelecimento de ensino;
XI - zelar pela própria participação e a da comunidade na gestão da escola;
XII - diligenciar o seu constante aperfeiçoamento profissional e cultural;
XIII - respeitar a instituição de ensino;
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Ano XC No 18.966
XIV - levar ao conhecimento da autoridade competente o descumprimento das normas legais;
XV - Cumprir período de pelo menos 02 (dois) anos em sala de aula de 1ª. a 4ª. série após curso de
conclusão de licenciatura em pedagogia, desde que o mesmo possua menos de 05 (cinco) anos em efetiva
regência de classe comprovada;
XVI - Zelar pela aprendizagem e freqüência dos alunos;
XVII - Estabelecer estratégias de aprendizagem e de recuperação para os alunos de menor rendimento;
XVIII - Exercer outras atribuições correlatas e afins.
Art. 66 - Pela transgressão dos deveres indicados no artigo anterior e aqueles previstos no regime jurídico único, será
aplicada ao integrante da Carreira do Magistério a pena de advertência, suspensão, exoneração ou demissão
conforme a sua gravidade, assegurando-se ao servidor ampla defesa, através de processo administrativo.
Art. 67 - Integram o Magistério os profissionais de educação que exercem atividades de docência e os que ofere-
cem suporte pedagógico direto a tais atividades, incluídas as de direção ou administração escolar, planeja-
mento, inspeção, supervisão e orientação educacional.
Art. 68 - O Estatuto e plano de Carreira e Remuneração, instituído pela presente Lei objetiva o aumento do padrão
de qualidade de ensino, a valorização e profissionalização dos servidores do Magistério, mediante:
I. ingresso exclusivamente através de concurso público de provas e títulos;
II. progressão baseada na titulação e no desempenho;
III. piso salarial profissional que se constitua em remuneração condigna;
IV. vantagens financeiras em face do local de trabalho;
V. estimulo ao trabalho em sala de aula;
VI. capacitação permanente e garantia de acesso a curso de formação e atualização;
VII. jornada de trabalho que incorpore momentos diferenciados das atividades docentes.
Art. 69 - Para os efeitos desta Lei considera-se:
I. Rede Municipal de Ensino - o conjunto de instituições e órgãos que realizam atividades de educação
sob a coordenação da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte;
II. Magistério Público Municipal - o conjunto de profissionais de educação, titulares de cargo de professor
e pedagogo, do ensino público municipal;
III. Funções do Magistério - as atividades de docência e suporte pedagógico direto à docência, aí incluí-
das as de administração escolar, planejamento, inspeção, supervisão e orientação educacional;
IV. Professor - o titular do cargo de professor de carreira do magistério público municipal, com funções de
docência;
V. Pedagogo - titular do cargo de pedagogo, da carreira do magistério público municipal, com funções de
suporte pedagógico direto à docência, com as de administração escolar, planejamento, inspeção, supervi-
são e orientação educacional;
VI. Grupo Ocupacional - o conjunto de cargos que integram o Magistério, identificados pela similaridade
de área de conhecimento e de atuação;
VII. Categoria Funcional - o agrupamento de cargos classificados segundo as habilitações exigidas;
VIII. Cargo - o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem
ser cometidas a um servidor, criados por lei com denominação própria e vencimento pago pelos cofres
públicos, para provimento em caráter efetivo ou em comissão;
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IX. Carreira - o conjunto de cargos de provimento permanente organizado em níveis e referências;
X. Nível - é a gradação de um cargo em linha ascendente, em virtude de titulação específica;
XI. Referência - a posição distinta na faixa de vencimentos, dentro de cada nível, em função do desempenho.
Art. 70 - O Quadro de Pessoal do Magistério Municipal é constituído de cargos, organizados em carreira e funções
de confiança, na forma do Anexo I. II e III.
CAPÍTULO II
DAS FUNÇÕES DE CONFIANÇA
Art. 71 - Na organização administrativa da unidade de ensino haverá os seguintes Cargos em Comissão:
I. Diretor;
II. Vice - Diretor;
III. Secretário Escolar.
Art. 72 - A gratificação pelo exercício de direção de Unidades Escolares observará a tipologia das escolas e
corresponderá a:
Diretor de Unidade Escolar A - A escola que possuir dois turnos diários e número de alunos matriculados superior a
100 (cem) e inferior a 500 (quinhentos) alunos.
Diretor da Unidade Escolar B - A escola que possuir dois ou mais turnos diários ou prédios com alunos matriculados
em número superior a 500 (quinhentos) e inferior a 1000 (mil) alunos.
Diretor de Unidade Escolar C - A escola que possuir dois ou mais turnos diários ou prédios com alunos matriculados
em número superior a 1000 (mil) e inferior a 1500 (mil e quinhentos) alunos.
Diretor de Unidade Escolar D - A escola que possuir dois ou mais turnos diários ou prédios com alunos matriculados
em número superior a 1500 (mil e quinhentos) alunos.
Art. 73 - Ao Diretor compete superintender as atividades escolares, desempenhando funções de natureza pedagó-
gica e administrativa, promovendo a articulação escola-comunidade e demais atribuições definidas no Re-
gimento Escolar.
Art. 74 - Ao Vice - Diretor compete administrar o turno de sua responsabilidade, supervisionar a execução de
projetos pedagógicos e dos serviços administrativos, substituindo o Diretor nas suas ausências e impedi-
mentos e demais atribuições definidas no regimento Escolar.
Art. 75 - A designação para as funções de Diretor e Vice-Diretor recairá especialmente em servidores integrantes do
Plano de Carreira e Remuneração dos Servidores do Magistério, mediante eleição conforme determinação
desta Lei.
CAPÍTULO III
DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO
SEÇÃO I
DAS CATEGORIAS FUNCIONAIS
Art. 76 - A Carreira do Magistério Público Municipal compreende as categorias funcionais de Professor Municipal e
de Profissional do Apoio Pedagógico à Docência, abrangendo esta última, o cargo de Pedagogo.
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Parágrafo Único - A Carreira do Magistério foi estruturada na forma estabelecida nos Anexos I, II, III e IV desta Lei.
Art. 77 - Os cargos de Carreira do Magistério são acessíveis a todos os brasileiros, assim como aos estrangeiros,
preenchidos os requisitos que a Lei estabelecer e o ingresso dar-se-á por aprovação em concurso público
de provas e títulos, para o cargo e nível em que o candidato concorreu, sempre na referência inicial.
SEÇÃO II
DOS CARGOS
Art. 78 - Ao professor compete a regência de classe, a participação na elaboração da proposta pedagógica do

estabelecimento de ensino, a elaboração e cumprimento do plano de trabalho, o zelo pela aprendizagem
dos alunos e a colaboração nas atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade.
Art. 79 - Ao Pedagogo compete, no âmbito do sistema ou da escola, a supervisão e a coordenação do processo

didático, quanto aos aspectos de planejamento, controle, avaliação, a cooperação com as atividades dos
docentes, a participação na elaboração da proposta pedagógica, participação nas reuniões de conselho de
classe e nas reuniões de pais e alunos, a orientação em trabalho individual ou em grupo, o aconselhamento
e o encaminhamento de alunos em sua formação geral.
Art. 80 - A descrição das atribuições dos cargos a que se referem os artigos 13 e 14, assim como os pré-requisitos
referentes a cada cargo constam do Anexo VI, desta Lei.
SEÇÃO III
DA ESTRUTURA DA CARREIRA
Art. 81 - Para ingresso no cargo de Professor, além dos requisitos estabelecidos em legislação específica, exigir-
se-á diploma de Professor, expedido por estabelecimento oficial ou reconhecido, devidamente registrado
em órgão competente, observando-se, para o exercício nas diversas séries, a seguinte qualificação mínima:
I. ensino médio completo, na modalidade normal, para a docência na educação infantil e nas quatro
primeiras séries do ensino fundamental;
II. ensino superior em cursos de licenciatura, de graduação plena, com habilitações especificas em área
própria e pedagogia;
III. formação superior em área correspondente e complementação nos termos da legislação vigente, para
a docência em áreas específicas das séries finais do ensino fundamental e do ensino médio.
Art. 82 - Para ingresso no cargo de Pedagogo, além dos requisitos estabelecidos em outros diplomas legais, exigir-
se-á habilitação especifica em curso superior de graduação em Pedagogia ou outra licenciatura e Pós-
Graduação específica.
Art. 83 - A Carreira do Magistério está estruturada em 3 (três) níveis e cada nível será subdividido em referências, na
forma estabelecida no Anexo II.
§ 1.º - Os níveis de que trata este artigo são os seguintes:
I. Nível I - Professor com habilitação específica em nível médio, na modalidade normal;
II. Nível II - Professor com habilitação específica de grau superior, obtida em curso de licenciatura de
duração plena e pedagogia, ou com formação superior em área correspondente;
III. Nível III - Pedagogo com curso de graduação plena em Pedagogia ou pós-graduação.
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Art. 84 - A mudança de um cargo para outro somente se dará por concurso público.
SEÇÃO IV
DO DESENVOLVIMENTO DA CARREIRA
Art. 85 - Ao servidor do magistério é assegurado o direito à percepção de vantagem de avanço em virtude de tempo
de efetivo exercício no Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio ou de obtenção de titulação
específica.
Parágrafo Único - O avanço poderá ser horizontal e vertical
I - Consiste o avanço vertical na progressão do servidor para o nível imediatamente superior na carreira em
virtude da obtenção de titulação específica e deverão obedecer aos seguintes requisitos:
a) estar o servidor no efetivo exercício de atividade do magistério correspondentes às atribuições

de cargo que ocupe;
b) cumprir o interstício mínimo de 03 (três) anos de permanência no nível atribuído ao cargo

ocupado;
c) comprovar o servidor possuir titulação específica, correspondente à formação profissional exigida

para o nível pretendido.
II - O avanço horizontal por tempo de serviço será devido a partir do dia imediato àquele em que o
servidor do magistério completar o qüinqüênio de efetivo exercício contínuo ou interpolado.
Art. 86 - A progressão funcional, em razão da titulação, dar-se-á sempre a requerimento do interessado, por ato do
Secretário Municipal de Educação.
Parágrafo Único - A percepção dos benefícios e vantagens é devida a partir da data de protocolo do requerimento,
desde que comprovada a titulação.
Art. 87 - O servidor da carreira do Magistério não poderá obter progressão funcional durante o estágio probatório.
Art. 88 - A progressão funcional dar-se-á mediante avaliação de desempenho, levando-se em conta as seguintes
condições e fatores:
I. interstício mínimo de três anos na referência em que se encontra;

II. assiduidade;
III. aperfeiçoamento funcional, assim considerado a demonstração, pelo servidor, da capacidade para
melhor desempenhar as atividades do cargo que ocupa, adquirida em cursos regulares inerentes às ativida-
des, bem como mediante estudos e trabalhos específicos;
IV. apreciação do desempenho profissional quanto à qualidade do trabalho, a iniciativa, colaboração, ética
profissional e a compreensão dos deveres, consideradas as efetivas condições de trabalho;
V. o tempo de serviço na função docente.
§ 1º - Na apreciação do aperfeiçoamento funcional, serão avaliados os cursos, trabalhos e estudos relacionados
com a área de educação ou a área de atuação do servidor.
§ 2º - Na apreciação do aperfeiçoamento profissional a pesquisa e a produção intelectual realizadas no exercício

do magistério serão avaliadas pela qualidade, relevância dos seus resultados e pela contribuição ao processo
de ensino - aprendizagem.
§ 3º - O processo de avaliação será conduzido e supervisionado por Comissão designada pelo Secretário Munici-
pal de Educação, conforme o disposto no artigo 45.
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§ 4º - A avaliação de desempenho é compreendida como um processo global e permanente de análise de atividades

de ensino, administração escolar, supervisão e orientação educacional e será efetuada em conformidade com
os critérios e normas constantes desta Lei, a serem complementadas mediante regulamentação específica.
CAPÍTULO IV
DA JORNADA DE TRABALHO
Art. 89 - Os servidores da Carreira do Magistério estão sujeitos a jornada de trabalho de 20 (vinte) horas semanais
em regime de tempo parcial, e 40 (quarenta) horas semanais, em regime de tempo integral.
Art. 90 - A jornada de trabalho do Professor compreende:
I. hora/aula, que é o período de tempo em que desempenha atividades de efetiva regência de classe;
II. hora/atividade, que é o período de tempo em que desempenha as atividades extra classe e outras
programadas pela Secretaria Municipal de Educação;
Parágrafo Único - O professor, quando na efetiva regência de classe, terá 25% (vinte e cinco por cento) de sua carga
horária destinada a atividades extra - classe.
Art. 91 - O Professor no desempenho de atividades diversa da regência de classe, que exerce suas funções em
unidade de ensino deverá cumprir 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas/atividade, conforme a jornada a que
estiver submetido.
Art. 92 - O Professor que exercer suas funções no órgão responsável pela Educação no Município deverá cumprir 20
(vinte) ou 40 (quarenta) horas/atividade semanais, conforme o seu regime de trabalho e de acordo com o
horário de funcionamento do órgão.
Art. 93 - A jornada de trabalho de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas do pedagogo será cumprida em unidade de ensino
ou na Secretaria Municipal de Educação.
Art. 94 - Os ocupantes das Funções de Confiança do Magistério ficam sujeitos às seguintes jornadas de trabalho:
I. Diretor de Unidade de Ensino - 40 (quarenta) horas semanais;
II. Vice - Diretor de Unidade de Ensino - 20 (vinte) horas semanais;
III. Secretário Escolar - 40 (quarenta) horas semanais.
Parágrafo Único - O Diretor e o Secretário Escolar cuja carga horária é de 40 (quarenta) horas, deverão distribuí-las
entre os turnos de funcionamento da unidade de ensino.
Art. 95 - Os servidores da Carreira do Magistério submetidos à jornada de 20 (vinte) horas poderão alterar a jornada
de trabalho para 40 (quarenta) horas, na dependência de vaga e observados os critérios de assiduidade,
antiguidade no Magistério na unidade de ensino do Município.
§ 1º - O requerimento da alteração da jornada de trabalho para 40 (quarenta) horas deverá ser formalizado até 60
(sessenta) dias antes do término do ano letivo.
§ 2º - A necessidade de Professor e Pedagogo para o funcionamento regular da unidade de ensino ou órgãos da

Secretaria Municipal de Educação será comunicada pelos respectivos dirigentes, com antecedência mínima
de 60 (sessenta) dias do término do ano letivo.
§ 3º - A apuração dos critérios e demais normas complementares serão objetos de regulamentação, conforme o
estabelecido no artigo 18 parágrafo 2º desta Lei.
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§ 4º - O servidor da Carreira do Magistério, cuja jornada de trabalho tenha sido alterada para 40 (quarenta) horas, em
exercício por mais de 05 (cinco) anos consecutivos, fica automaticamente enquadrado na jornada de 40 horas.
Art. 96 - Nas hipóteses de licenças, afastamentos em que se faça necessário suprir eventuais carências do ensino
por período não superior a 12 (doze) meses, o Secretário Municipal de Educação, poderá atribuir ao Profes-
sor submetido ao regime de 20 (vinte) horas, um acréscimo de até o máximo de 20 (vinte) horas, a título de
regime diferenciado de trabalho.
§ 1º - A carga horária efetivamente prestada e resultante da atribuição do regime diferenciado de trabalho, a que se
refere este artigo, será remunerada nos períodos de férias e recessos escolares, se o servidor as tiver exerci-
do, pelo menos 30 (trinta) dias contínuos ou não, a razão de 1/12 (um doze avos) do valor percebido.
§ 2º - Cessando os motivos que determinam a atribuição do regime diferenciado de trabalho, o Professor retorna,
automaticamente, à sua jornada normal de trabalho.
Art. 97 - Os servidores da Carreira do Magistério submetidos à jornada de trabalho de 40 (quarenta) horas somente
poderão ter reduzida sua jornada para 20 (vinte) horas durante o período de férias escolares, mediante pedido
formulado pelo servidor até 60 (sessenta) dias antes do término do ano letivo, ressalvadas as situações
especiais devidamente comprovadas, em qualquer caso, aguardar a comunicação do deferimento, em serviço.
Art. 98 - O Professor quando na efetiva regência de classe, terá 25% (vinte e cinco por cento) de sua carga horária
destinada a atividade extra classe.
Art. 99 - Quando o número mínimo de horas/aula não puder ser cumprido apenas em uma unidade de ensino, ou em
apenas um turno, em razão da especificidade da disciplina, a jornada do Professor será complementada em
outro turno ou estabelecimento, conforme sua disponibilidade.
Parágrafo Único - Na impossibilidade de efetivar-se o procedimento indicado, a direção da unidade de ensino

destinará ao Professor atividades extra classe, de natureza pedagógica, a serem exercidas, obrigatoria-
mente, na unidade de ensino.
Art. 100 - O Professor será convocado para ministrar aulas sempre que houver necessidade de reposição ou
complementação de carga horária anual, exigida por lei.
Art. 101 - A convocação para a prestação de serviços em regime de 40 (quarenta) horas semanais e a concessão do
incentivo de dedicação exclusiva dependerão de parecer favorável da Comissão de Gestão do Plano de Carreira.
Parágrafo Único - A interrupção da convocação de que trata o caput do artigo ocorrerá:
I. a pedido do interessado;
II. quando cessada a razão determinante da convocação;
III. quando descumpridas as condições estabelecidas para a convocação.
CAPÍTULO V
DOS VENCIMENTOS E VANTAGENS
Art. 102 - Os valores dos vencimentos dos integrantes da Carreira do Magistério são fixadas segundo os níveis e
referências a que pertença e de acordo com o regime de trabalho a que estiverem submetidos.
§ 1º - Os valores dos vencimentos são fixados no Anexo II desta Lei.
§ 2º - Os vencimentos dos servidores do Magistério serão reajustados, na forma da lei, a partir de 1.º de maio,
anualmente.
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Art. 103 - O Professor enquanto no exercício de regime diferenciado de trabalho a que se refere o artigo 95 desta Lei,
será remunerado proporcionalmente ao número de horas adicionais à jornada de trabalho do titular do cargo.
Art. 104 - Os servidores do Magistério Público Municipal, além do vencimento e das demais vantagens conferidas
em lei aos servidores em geral, previstas nos Estatutos dos Servidores Civis do Município, farão jus às
seguintes vantagens específicas:
I. Gratificação:
a) gratificação de direção, vice-direção e secretário escolar de unidades escolares;
b) gratificação por regência de classe em zona rural;
c) gratificação por efetiva regência de classe.
II. Adicionais:
a) adicional por tempo de serviço;
b) adicional pelo trabalho em regime de dedicação exclusiva.
III - Gratificação especial (FUNDEF) para cumprimento do Artigo 7.º da Lei Federal n.º 9424 de 24/12/96.
a) A referida gratificação só será concedida após levantamentos no final do exercício afim de que a
remuneração dos profissionais do magistério em efetivo exercício no ensino fundamental atinja o
limite mínimo de sessenta por cento dos recursos do Fundef.
Art. 105 - A Gratificação por efetiva regência de classe corresponderá a 30% (trinta e por cento) do valor do salário
base, inclusive para os professores cedidos para instituições de atendimento social e programas especiais
de educação.
CAPÍTULO VI
DA COMISSÃO DE GESTÃO DO PLANO DE CARREIRA
Art. 106 - É instituída a Comissão de Gestão do Plano de Carreira do Magistério Público Municipal, com a finalidade
de orientar sua implantação e operacionalização, a qual compete:
I. acompanhar de forma permanente a aplicação do Plano de Carreira e remuneração dos servidores do

Magistério deste Município;
II. emitir parecer sobre as concessões das gratificações de que trata esta Lei;
III. apreciar os requerimentos de alteração de jornada de trabalho;
IV. emitir parecer nos processos de promoção funcional por nível e por referência;
V. emitir parecer sobre a concessão do incentivo de dedicação exclusiva;
VI. emitir parecer em recursos interpostos contra o enquadramento do Plano de Cargos e Remuneração
dos Servidores do Magistério.
Parágrafo Único - A Comissão de Gestão será presidida pelo Secretário Municipal de Educação, Cultura e Esporte e
integrada por representantes da Secretaria de Planejamento e Desenvolvimento Econômico, Secretaria Muni-
cipal de Administração, da Secretaria Municipal de Educação, Cultura e Esporte do Conselho Municipal de
Educação, Conselho do FUNDEF e um membro da Comissão de Educação da Câmara Municipal, indicado
pela Mesa Diretora da Casa, paritariamente de entidade representativa do magistério público municipal.
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CAPÍTULO VII
DAS DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art. 107 - Ficam criados os cargos de Professor da categoria funcional de Professor Municipal, os cargos de
Pedagogo, da categoria funcional de Profissional do Apoio Pedagógico à Docência, as funções gratificadas
de Diretor, Vice-Diretor e Secretário Escolar, de acordo com os Anexos I, II, III e IV.
Art. 108 - Os atuais Professores e Profissionais de Apoio Pedagógico à Docência titulares de cargos efetivos, serão
enquadrados de acordo com a presente Lei, respeitada a titulação na data da promulgação desta Lei.
Art. 109 - Os professores não habilitados, com mais de 5 (cinco) anos, farão parte de um Quadro Suplementar, em extinção,
recebendo vencimentos correspondentes ao salário base do Nível I e serão enquadrados como Professor I.
Art. 110 - A lei disporá sobre a contratação em caráter temporário por tempo determinado para atender às necessidades
de substituição do professor na função docente, quando esgotada a hipótese prevista no artigo 30 desta Lei.
Art. 111 - Os titulares do cargo de Carreira do Magistério Público Municipal poderão perceber outras vantagens pecuniárias
devidas aos servidores municipais, nessa condição, quando não conflitantes com o disposto nesta Lei.
Art. 112 - Ao servidor do Magistério fica autorizado o desvio de função quando o mesmo for designado para ocupar
cargo ou função de confiança.
Art. 113 - Fica o Chefe do Poder Executivo autorizado a regulamentar a presente Lei, no que couber.
Art. 114 - O dirigente máximo da Entidade representativa do Magistério Público Municipal, eleito, será colocado a
disposição da Entidade, através de ato do chefe do Poder Executivo, durante o mandato, sem prejuízo de
seus vencimentos e demais vantagens.
Art. 115 - O Município empregará todos os esforços para que, até o fim da década da Educação, todos os Profes-
sores integrantes de seu Quadro de Pessoal de Magistério sejam habilitados em nível superior ou formados
por treinamento em serviço.
Art. 116 - Fica extinto o cargo de Especialista em Educação e o de Auxiliar de Ensino, os quais serão enquadrados
em conformidade com o anexo IV.
Art. 117 - Para o cumprimento desta Lei a eleição para diretores e vice - diretores das Escolas Municipais ocorrerão
excepcionalmente noventa dias antes do inicio do ano letivo.
Art. 118 - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão à conta das verbas próprias do orçamento do
exercício vigente, ficando o Chefe do Poder Executivo autorizado a promover as transposições, transferên-
cias, remanejamento de recursos e a abertura de créditos suplementares ou especiais, conforme o dispos-
to na Constituição Federal, artigo 167, incisos V e VI.
Parágrafo único - Os recursos disponíveis para a abertura de créditos adicionais são os previstos no art. 43,
parágrafo 1º, incisos I e II da Lei 4320/64.
Art. 119- Esta Lei entra em vigor no dia 01 de Janeiro de 2006.
Art. 120 - Revogam-se as disposições em contrário, especialmente as Leis n.ºs 346/99 de 16/12/99 e 347/99 de
16/12/1999.
GABINETE DO PREFEITO DE EUNÁPOLIS-BA, EM 15 DE OUTUBRO DE 2005.
JOSÉ ROBÉRIO BATISTA DE OLIVEIRA

PREFEITO MUNICIPAL
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22 Salvador
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Ano XC No 18.966
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ANEXO II – DO MAGISTÉRIO

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1Ë9(/ 5()(5Ç1&,$
$ % & ' ( ) * + , - . / 0 1 2 3 4 5
,
,,

,,,

•
Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966 23
$1(;2,,,
*58322&83$&,21$/0$*,67e5,23Ò%/,&2

)81d2'(&21),$1d$
'(120,1$d2 6Ë0%2/2 1'(9$*6 *5$7,),&$d2 5(&587$0(172
62%5(2
9(1&,0(172%È6,&2

'LUHWRUGH8QLGDGHGH(QVLQRGH )* $03/2
*UDQGH3RUWH

'LUHWRUGH8QLGDGHGH(QVLQRGH )* $03/2
0pGLR3RUWH
)* $03/2
'LUHWRUGH1~FOHR(VFRODGH
3HTXHQR3RUWH

9,&(±'LUHWRUGH8QLGDGHGH )* $03/2
(QVLQRGH*UDQGH3RUWH

9LFH'LUHWRUGH8QLGDGHGH(QVLQR )* $03/2
GH0pGLR3RUWH

6HFUHWiULR(VFRODUGH8QLGDGHGH
(QVLQRGH*UDQGH3RUWH )* $03/2

6HFUHWiULR(VFRODUGH8QLGDGHGH )* $03/2
(QVLQRGH0pGLR3RUWH

6HFUHWiULR(VFRODUGH8QLGDGHGH )* $03/2
(QVLQRGH3HTXHQR3RUWH

$1(;2,9

48$'52'(75$16)250$d2((;7,1d2'(&$5*26

&$5*2$78$/ &$5*235232672
*58322&83$&,21$/
0$*,67e5,2 352)(6625,
$8;,/,$5'((16,12
352)(6625,
352)(6625,,
352)(6625,,, 352)(6625,,
352)(6625,9
&225'(1$'253('$*2*,&2
(63(&,$/,67$(0('8&$d2 3('$*2*2

•
24 Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966
$1(;29,

')(6&5,d2'(&$5*26
*UXSR2FXSDFLRQDO0DJLVWpULR

&$7(*25,$)81&,21$/ &$5*2
3URIHVVRU0XQLFLSDO 3URIHVVRU,
3URIHVVRU FRP KDELOLWDomR 'RFrQFLD QD HGXFDomR LQIDQWLO
HVSHFLILFD GH 1tYHO 0pGLR QD HRX DQRV LQLFLDLV GR HQVLQR
PRGDOLGDGHQRUPDO IXQGDPHQWDO

'HVFULomR6XPiULD
([HFXWDU DV DWLYLGDGHV GH UHJrQFLD GH FODVVH SODQHMDPHQWR
HVFRODU SDUWLFLSDU GD HODERUDomR GD SURSRVWD SHGDJyJLFD GD
8QLGDGH GH (QVLQRHVWDEHOHFHU HVWUDWpJLDV GH UHFXSHUDomR SDUD
RV DOXQRV GH PHQRU UHQGLPHQWR H FRODERUDU QD DUWLFXODomR GD
HVFRODFRPDFRPXQLGDGH

$WULEXLo}HV
, 3DUWLFLSDU H GHVHQYROYHU D SURSRVWD SHGDJyJLFD GD
8QLGDGHGH(QVLQR
,, (ODERUDU H FXPSULU SODQR GH WUDEDOKR VHJXQGR D
SURSRVWDSHGDJyJLFDGDHVFROD
,,, =HODUSHODDSUHQGL]DJHPGRVDOXQRV
,9 (VWDEHOHFHU H LPSOHPHQWDU HVWUDWpJLDV GH UHFXSHUDomR
SDUDRVDOXQRVGHPHQRUUHQGLPHQWR
9 0LQLVWUDURVGLDVOHWLYRVHKRUDVDXODHVWDEHOHFLGRV
9, 3DUWLFLSDU LQWHJUDOPHQWH GRV SHUtRGRV GHGLFDGRV DR
SODQHMDPHQWR j DYDOLDomR H DR GHVHQYROYLPHQWR
SURILVVLRQDO
9,, &RODERUDU FRP DV DWLYLGDGHV GH DUWLFXODomR GD HVFROD
FRPDVIDPtOLDVHDFRPXQLGDGH
9,,,'HVLQFXPELUVH GDV GHPDLV WDUHIDV LQGLVSHQViYHLV DR
DWLQJLPHQWR GRV ILQV HGXFDFLRQDLV GD HVFROD H DR
SURFHVVRGHHQVLQRDSUHQGL]DJHP

3Up±5HTXLVLWRV

+DELOLWDomR FXUVR VXSHULRU GHJUDGXDomRGHOLFHQFLDWXUDSOHQD
RX FXUVR QRUPDO VXSHULRU DGPLWLGD FRPR IRUPDomR PtQLPD D
REWLGDHPQtYHOPpGLRQDPRGDOLGDGHQRUPDO
5HJLVWURQRyUJmRFRPSHWHQWH
$SURYDomRHPFRQFXUVR3~EOLFRGHSURYDVHWtWXORV

•
Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966 25

&$7(*25,$)81&,21$/ &$5*2
3URIHVVRU0XQLFLSDO 3URIHVVRU,,
3URIHVVRU GH 1tYHO 6XSHULRU 'RFrQFLD QRV DQRV ILQDLV GR
/LFHQFLDWXUD 3OHQD RX 1tYHO HQVLQR IXQGDPHQWDO HRX GR
6XSHULRU H FRPSOHPHQWDo}HV HQVLQRPpGLR
QRV WHUPRV GD OHJLVODomR
YLJHQWH

'HVFULomR6XPiULD
([HFXWDU DV DWLYLGDGHV GH UHJrQFLD GH FODVVH SODQHMDPHQWR
HVFRODU SDUWLFLSDU GD HODERUDomR GD SURSRVWD SHGDJyJLFD GD
8QLGDGH GH (QVLQRHVWDEHOHFHU HVWUDWpJLDV GH UHFXSHUDomR SDUD
RV DOXQRV GH PHQRU UHQGLPHQWR H FRODERUDU QD DUWLFXODomR GD
HVFRODFRPDFRPXQLGDGH

$WULEXLo}HV
, 3DUWLFLSDU H GHVHQYROYHU D SURSRVWD SHGDJyJLFD GD
8QLGDGHGH(QVLQR
,, (ODERUDU H FXPSULU SODQR GH WUDEDOKR VHJXQGR D
,,, =HODUSHODDSUHQGL]DJHPGRVDOXQRV
,9 (VWDEHOHFHU H LPSOHPHQWDU HVWUDWpJLDV GH UHFXSHUDomR
SDUDRVDOXQRVGHPHQRUUHQGLPHQWR
9 0LQLVWUDURVGLDVOHWLYRVHKRUDVDXODHVWDEHOHFLGRV
9, 3DUWLFLSDU LQWHJUDOPHQWH GRV SHUtRGRV GHGLFDGRV DR
SODQHMDPHQWR j DYDOLDomR H DR GHVHQYROYLPHQWR
SURILVVLRQDO
9,, &RODERUDU FRP DV DWLYLGDGHV GH DUWLFXODomR GD HVFROD
FRPDVIDPtOLDVHDFRPXQLGDGH
9,,,'HVLQFXPELUVH GDV GHPDLV WDUHIDV LQGLVSHQViYHLV DR
DWLQJLPHQWR GRV ILQV HGXFDFLRQDLV GD HVFROD H DR
SURFHVVRGHHQVLQRDSUHQGL]DJHP

3Up±5HTXLVLWRV

)RUPDomR HP FXUVR VXSHULRU GH JUDGXDomR GH OLFHQFLDWXUD
SOHQD RX RXWUD JUDGXDomR FRUUHVSRQGHQWH D iUHDV GH
FRQKHFLPHQWR HVSHFtILFR GR FXUUtFXOR FRP FRPSOHPHQWDo}HV
SHGDJyJLFDVQRVWHUPRVGDOHJLVODomRYLJHQWH
5HJLVWURQRyUJmRFRPSHWHQWH
$SURYDomRHPFRQFXUVR3~EOLFRGHSURYDVHWtWXORV

•
26 Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966

&$7(*25,$)81&,21$/ &$5*2
3URILVVLRQDO GR $SRLR 3HGDJyJLFR 3HGDJRJR
j'RFrQFLD
3HGDJRJR FRP FXUVR VXSHULRU HP SHGDJRJLD RX RXWUD /LFHQFLDWXUD
FRP SyV±JUDGXDomRHVSHFtILFD

'HVFULomR6XP iULD
([HFXWDU QR kP ELWR GR VLVWHP D GH HQVLQR RX QD HVFROD D VXSHUYLVmR
GR SURFHVVR GLGiWLFR TXDQWR DR SODQHMDP HQWR FRQWUROH H DYDOLDomR
EHP FRP RSDUWLFLSDUGDHODERUDomRGDSURSRVWDSHGDJyJLFDGDHVFROD

$WULEXLo}HV
, &RRUGHQDUDHODERUDomRHDH[HFXomRGDSURSRVWDSHGDJyJLFD
GDHVFROD
,, $GP LQLVWUDU R SHVVRDO H RV UHFXUVRV P DWHULDLV H ILQDQFHLURV
GD HVFROD WHQGR HP YLVWD R DWLQJLP HQWR GH VHXV REMHWLYRV
SHGDJyJLFRV
,,, $VVHJXUDU R FXP SULP HQWR GRV GLDV OHWLYRV H KRUDV ± DXOD
HVWDEHOHFLGRV
,9 =HODU SHOR FXP SULP HQWR GR SODQR GH WUDEDOKR GH FDGD
GRFHQWH
9 3URYHU P HLRV SDUD UHFXSHUDomR GRV DOXQRV GH P HQRU
UHQGLP HQWR
9, 3URP RYHU D DUWLFXODomR FRP DV IDP tOLDV H D FRP XQLGDGH
FULDQGRSURFHVVRVGHLQWHJUDomRGDVRFLHGDGHFRP DHVFROD
9,, ,QIRUP DU RV SDLV H UHVSRQViYHLV VREUH D IUHTrQFLD H R
UHQGLP HQWR GRV DOXQRV EHP FRP R VREUH D H[HFXomR GD
9,,, &RRUGHQDU QR kP ELWR GD HVFROD DV DWLYLGDGHV GH
SODQHMDP HQWRDYDOLDomRHGHVHQYROYLP HQWRSURILVVLRQDO
,; $FRP SDQKDU R SURFHVVR GH GHVHQYROYLP HQWR GRV HVWXGDQWHV
HP FRODERUDomRFRP RVGRFHQWHVHDVIDP tOLDV
; (ODERUDU HVWXGRV OHYDQWDP HQWRV TXDOLWDWLYRV H TXDQWLWDWLYRV
LQGLVSHQViYHLV SDUD DR GHVHQYROYLP HQWR GR VLVWHP D RX GH
UHGHGHHQVLQRRXGDHVFROD
;, (ODERUDU DFRP SDQKDU H DYDOLDU RV SODQRV SURJUDP DV H
SURMHWRV YROWDGRV SDUD R GHVHQYROYLP HQWR GR VLVWHP D HRX
UHGH GH HQVLQR H GH HVFROD HP UHODomR DRV DVSHFWRV
SHGDJyJLFRV DGP LQLVWUDWLYRV ILQDQFHLURV GH SHVVRDO H GH
UHFXUVRVP DWHULDLV
;,, $FRP SDQKDU H VXSHUYLVLRQDU R IXQFLRQDP HQWR GDV HVFRODV
]HODQGR SHOR FXP SULP HQWR GD OHJLVODomR H QRUP DV
HGXFDFLRQDLVHSHOD5HIHUrQFLDGHTXDOLGDGHGHHQVLQR

3Up±5HTXLVLWRV
&XUVR VXSHULRU GH JUDGXDomR HP 3HGDJRJLD RX OLFHQFLDWXUD FRP SyV
±JUDGXDomRHVSHFtILFD
([SHULrQFLDP tQLP DGHGRLVDQRVQDGRFrQFLD
5HJLVWURQRyUJmRFRP SHWHQWH
$SURYDomRHP FRQFXUVR3~EOLFRGHSURYDVHWtWXORV

•
Salvador Terça-feira
•
Ano XC No 18.966 27
Anexo V - Enquadramento dos servidores
Nome Cargo Carga Horária Vencimento

ADELINA CHAVES DE ALMEIDA PROFESSOR-I 40hs I-A
ADERLANDIO MARQUES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ADERNAIL DOS SANTOS ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I-A
ADIEL SOARES ROCHA PROFESSOR-I 20hs I-A
ADILSON CORREIA SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
ADJANE SABAINE FERREIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ADRIANA ALVES LUZ PROFESSOR-I 40hs I-A
ADRIANA CARVALHO DOS REIS PROFESSOR-I 20hs I-A
ADRIANA OLIVEIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
ADRIANA OLIVEIRA SALES PROFESSOR-I 40hs I-A
ADRIANA SANTOS SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
AGENUZA DA SILVA PEREIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ALDENI PEREIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
ALESSANDRA STORCH KUSTER OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ALEXCANDRA FERREIRA DOS SANTOS CRUZ PROFESSOR-I 20hs I-A
ALEXSANDRA BISPO DE AMORIM AZEVEDO PROFESSOR-I 20hs I-A
ALIANDRA RODRIGUES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ALINE DO VALLE ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I-A
ALINE MUNIZ RIBEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
AMY FERREIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA GRACIA MAGALHAES SANTOS SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA MARIA KRUSCHEWSKY RODRIGUES PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA MARIA RIBEIRO COTRIM PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA MARIA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA MARIA SILVA MEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA MONTEIRO DO VALE PROFESSOR-I 40hs I-A
ANA PAULA SANTOS SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA PAULA VIEIRA DE CARVALHO PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA PAULA WAGMOCHER DAMM PROFESSOR-I 20hs I-A
ANA RUTH GUILHERME MANSCK PROFESSOR-I 20hs I-A
ANDRE MACHADO OTERO PROFESSOR-I 20hs I-A
ANDREA MACARIO DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANDREA OLIVEIRA LACERDA PROFESSOR-I 40hs I-A
ANDREA PINTO VIEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANDRELITA DE JESUS SANTOS SILVA PROFESSOR-I 40hs I-A
ANGELA FERREIRA FIGUEIROA PROFESSOR-I 40hs I-A
ANGELA VILMA MOURA DE SOUZA PROFESSOR-I 40hs I-A
ANIDE SANTOS MARQUES DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANITA LINS DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANITA MARIA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ANSELMO FARIAS SANTANA PROFESSOR-I 40hs I-A
ANTONIA BARBUDA SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
ANTONIO ORLANDO CORDEIRO MELGACO PROFESSOR-I 20hs I-A
ANUNCIARIA GOMES CORREIA DE MOURA PROFESSOR-I 20hs I-A
APOLONILDES SANTIAGO DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
ARISOVALDA GUIMARAES FARIAS PROFESSOR-I 20hs I-A
ARLETE BATISTA CHAVES PROFESSOR-I 20hs I-A
AULEI ALVES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
AURELIA SANDRA DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
AURITANIA FREITAS DE F ARAUJO PROFESSOR-I 20hs I-A
BARBARA XAVIER DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
BELARMINA RAMOS DA SILVA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
BENEDITA SILVA CARMO PROFESSOR-I 20hs I-A
BEQUEMBAL SOUZA MOTA PROFESSOR-I 20hs I-A
BERNADETE MENDONCA DA SILVA GALVAO PROFESSOR-I 20hs I-A
CACILENE ALVES PEREIRA DA COSTA PROFESSOR-I 20hs I-A
CARLA MARIA CHAVES PROFESSOR-I 40hs I-A
CARLENE SANTOS SANTANA CRUZ PROFESSOR-I 20hs I-A
CARLUSIA SILVA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
CARMELINA AMORIM SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
CARMELITA FERREIRA LACERDA CAMPOS PROFESSOR-I 20hs I-A
CARMEM MADALENA BECKER PEREIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
CARMEM MIRANDA RODRIGUES FRANCO PROFESSOR-I 20hs I-A
CASSILANDIA COSTA GUSMAO PROFESSOR-I 20hs I-A
CATIA DANGELA OLIVEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
CHEILA CRISTINA ALVES MOURA PROFESSOR-I 20hs I-A
CINELANDIA FERREIRA FREITAS MARQUES PROFESSOR-I 20hs I-A
CLARA MARIA PIRES MEDEIROS PROFESSOR-I 20hs I-A
CLAUDIA FILGUEIRAS SANTOS WESTPHAL PROFESSOR-I 20hs I-A
CLAUDIA VALERIA PINHEIRO DE SOUZA PROFESSOR-I 40hs I-A
•
28 Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966
CLAUDINEIA STORCH KUSTER PRANDO PROFESSOR-I 20hs I - A

CLEBER DO CARMO SOUZA PROFESSOR-I 20hs I - A
CLEBIA OLIVEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
CLEIDE LACERDA TAVARES PROFESSOR-I 20hs I - A
CLEIDISANIA APARECIDA P PITANGA PROFESSOR-I 20hs I - A
CLEONICE UBALDO SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
CLERISTON SANTOS OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
CLEUSA SILVA OLIVEIRA PROFESSOR-I 40hs I - A
CLEUZA BATISTA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
CLICIA DOMINGUES SANTANA PROFESSOR-I 20hs I - A
CONCEICAO ALVES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
CRISANGELA JESUS DE ANDRADE PROFESSOR-I 20hs I - A
CRISNANDA KELLY SILVA DE ALMEIDA VARJA PROFESSOR-I 20hs I - A
CRISTIANE ALM EIDA BARROS PROFESSOR-I 20hs I - A
CRISTIANE DE JESUS BAETA PROFESSOR-I 20hs I - A
CRISTIANE LAVES SANTIAGO GONCALVES PROFESSOR-I 20hs I - A
CRISTINA NUNES PROFESSOR-I 20hs I - A
DADIVA FERRAZ COSTA PROFESSOR-I 40hs I - A
DALVA DEMETRIO PEREIRA PROFESSOR-I 40hs I - A
DALVANI DA CRUZ FERREIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
DANIELLE SANTANA QUINTO SOARES PROFESSOR-I 20hs I - A
DARCY NEPOMUCENO DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
DEBORA DOS ANJOS SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
DEBORAH CAVALCANTE FERREIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
DEILA FERRAZ COSTA PROFESSOR-I 40hs I - A
DELZA TIAGO DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I - A
DENISE DIAS CALDAS SAMPAIO PROFESSOR-I 20hs I - A
DENISE OLIVEIRA FRAGA PROFESSOR-I 20hs I - A
DENISIA SURANI DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
DENUSIA PEREIRA DE OLIVEIRA SOUZA PROFESSOR-I 20hs I - A
DILSA MARIA SANTOS CARRERA PROFESSOR-I 20hs I - A
DILZA LACERDA DANTAS GUERRA PROFESSOR-I 20hs I - A
DILZA SANTOS NASCIMENTO PROFESSOR-I 40hs I - A
DINELIA ANTUNES ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I - A
DIRLANEI CRISTINA TAVARES FIGUEREDO PROFESSOR-I 20hs I - A
DIVINA APARECIDA AGUIAR PROFESSOR-I 40hs I - A
DOMITILIA RODRIGUES PINHEIRO PROFESSOR-I 40hs I - A
DORACI MIRANDA COSTA CONCEICAO PROFESSOR-I 20hs I - A
DORES AUGUSTO DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
DORIS DAY NOVAIS SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
DULCINEA PEREIRA SILVA VARGENS PROFESSOR-I 40hs I - A
DULCIRLEIA MATOS SOUZA PROFESSOR-I 20hs I - A
EDICLAUDIA SOUZA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
EDINELIA OLIVEIRA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
EDINOELIA SOUZA DO NASCIM ENTO PROFESSOR-I 20hs I - A
EDM UNDO CARMO DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
EDNA GONCALVES DOS SANTOS PROFESSOR-I 40hs I - A
EFIGENIA BATISTA NUNES GOM ES PROFESSOR-I 20hs I - A
ELAINE LIM A DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
ELAINE M ARQUES SANTOS OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELANE OLIVEIRA SOUZA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELCILENE MARIA GOM ES PARANHOS PROFESSOR-I 20hs I - A
ELCY CERQUEIRA RIBEIRO DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELENI AM PARO DE JESUS PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIANE DE ALCANTARA NOVAIS PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIANE FREITAS DE SOUZA PROFESSOR-I 40hs I - A
ELIANE PONTES ALVES GABRIEL PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIANE VIANA DE SOUZA QUARESMA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIELITON PEREIRA DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIGIA M ARCIA DE JESUS CRUZ PROFESSOR-I 20hs I - A
ELISANGELA BARBOSA DE ALM EIDA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELISSANDRA DAS VIRGENS SANTANA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIZABETE M ARIA DE JESUS BRITO PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIZABETH DAMASCENA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELIZANGELA DE JESUS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
ELOINA APARECIDA PINHEIRO DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELQUIA ALVES S FERREIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELSI FERREIRA BATISTA PROFESSOR-I 40hs I - A
ELVANI OLIVEIRA DE ALM EIDA LIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ELZA BARBOSA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
ELZA FRANCISCA DOS SANTOS OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
EMILDA SANTOS SILVA PROFESSOR-I 40hs I - A
ERICA RAQUEL ANDRE PEREIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ERIKA RAM OS BORGES PROFESSOR-I 40hs I - A
ERIVALDA CASTRO DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
ESM ERINDA DE ARAUJO SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
ESTER M AGDA SILVA LIBERIO ALVES PROFESSOR-I 20hs I - A
EVANI RODRIGUES DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 40hs I - A
EVERALDO PEREIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
FABIO PEIXOTO PROFESSOR-I 20hs I - A
FABRICIO DA PENA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I - A
FATIM A GORETHE STEFANELLI PROFESSOR-I 20hs I - A
FELICIA DO NASCIM ENTO OLIVEIRA PROFESSOR-I 40hs I - A
FELICIANA ANDRADE SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
FERNANDA DE OLIVEIRA LIMA PROFESSOR-I 20hs I - A
FERNANDA SANTOS SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
FILOM ENA VITORIANA DE SOUZA PROFESSOR-I 40hs I - A
FLAVIA SOUZA TOURINHO PROFESSOR-I 20hs I - A
FLAVIANA PEREIRA GOMES DE JESUS PROFESSOR-I 20hs I - A
FRANCENALVA XAVIER SILVA PROFESSOR-I 20hs I - A
FRANCISCO DANTAS DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I - A
FRANCISCO SANTOS FILHO PROFESSOR-I 20hs I - A
•
Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966 29
GENI BATISTA SANTOS PROFESSOR-I 40hs I- A
GENILDE SELES SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
GEOMARA LOPES DE OLIVEIRA ELOY PROFESSOR-I 20hs I- A
GERALDO FERREIRA RAMOS PROFESSOR-I 20hs I- A
GERLIANE RIOS DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
GERSON ANTONIO DE MOURA PROFESSOR-I 40hs I- A
GERSON PEREIRA BONFIM PROFESSOR-I 20hs I- A
GESSENILDE ALMEIDA NASCIMENTO PROFESSOR-I 20hs I- A
GILBERTO PEREIRA FERNANDES PROFESSOR-I 20hs I- A
GILBETE DO VALLE ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I- A
GILCELIA ALVES DE AZEVEDO BOMFIM PROFESSOR-I 40hs I- A
GILDETE SANTOS GUIMARAES PROFESSOR-I 20hs I- A
GILEADNA HONORATO DA S NASCIMENTO PROFESSOR-I 20hs I- A
GILGA SANTIAGO NASCIMENTO ANDRADE PROFESSOR-I 20hs I- A
GILTANIA DOS SANTOS AZEVEDO PROFESSOR-I 20hs I- A
GILVANA MACEDO ALVES PROFESSOR-I 40hs I- A
GIRLANE RIBEIRO DA CRUZ PROFESSOR-I 40hs I- A
GRACIELE DO VALLE ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I- A
GRACIELY DE SOUZA LIMA PROFESSOR-I 20hs I- A
HELENA BRAIDE TARTAGLIA PROFESSOR-I 20hs I- A
HOSANA PINHEIRO ALVES PROFESSOR-I 20hs I- A
HUELIANE RONCONI WAGMOCHER PROFESSOR-I 20hs I- A
IARA DE JESUS COSTA PROFESSOR-I 20hs I- A
IDALINA DE CARLI CAMINOTE PROFESSOR-I 20hs I- A
IEDA CALDAS SAMPAIO PROFESSOR-I 20hs I- A
IELITA PEREIRA DOS SANTOS CARVALHO PROFESSOR-I 20hs I- A
ILDA ISABEL BARBOSA BARREIRA PROFESSOR-I 20hs I- A
ILMA OTONI DE CARVALHO PROFESSOR-I 20hs I- A
ILMA VILELA REBOUCAS PROFESSOR-I 20hs I- A
ILZA MARIA DE JESUS LIMA PROFESSOR-I 20hs I- A
INAIARA SILVA SOARES DANTAS PROFESSOR-I 20hs I- A
INGRID ROSA MONTE BELO PROFESSOR-I 20hs I- A
IONE QUEIROZ DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
IRACI CARIBE SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
IRANI SAMPAIO DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
IRES DE FATIMA B RIBEIRO SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
IRIS NERIS DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
ISABEL CRISTINA DA SILVA BONFIM PROFESSOR-I 20hs I- A
ISABELA TATIANE DE OLIVEIRA FERNANDES PROFESSOR-I 20hs I- A
ISANA ALMEIDA LIMA PROFESSOR-I 20hs I- A
ITANA LEMOS ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I- A
IVANETE AURICH ALVES PROFESSOR-I 20hs I- A
IVANETE MILANEZ RIBEIRO PROFESSOR-I 20hs I- A
IVANILDE PEREIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
IVANILZA PEREIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
IVETE DOS SANTOS GAMA PROFESSOR-I 20hs I- A
IVETE OLIVEIRA MEIRELES SANTOS PROFESSOR-I 40hs I- A
IVONILDES SEARA ROCHA PROFESSOR-I 20hs I- A
IZABEL CRISTINA SOARES BATISTA PROFESSOR-I 20hs I- A
JACI GONCALVES OLVEIRA FILHO PROFESSOR-I 20hs I- A
JACIARA RIBEIRO DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
JAILSON PEREIRA DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
JAIZA JAQUELINE ALENCAR DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
JAMILCE FERREIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 40hs I- A
JANAIR COSTA CHAVES PROFESSOR-I 20hs I- A
JANE VILMA LUSTOSA SANTOS MATOS PROFESSOR-I 40hs I- A
JANEI MARIA LEANDRO ALVES DE MELO PROFESSOR-I 20hs I- A
JANEIDE CLAUDIA MENEZES SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
JANEMARCIA RAMOS DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
JANILDA FERREIRA DA FONSECA PROFESSOR-I 20hs I- A
JAQUELINE BRITO VARJAO COSTA PROFESSOR-I 20hs I- A
JEANE SANTOS ANDRADE PROFESSOR-I 20hs I- A
JILZETE DOS SANTOS C SILVA PROFESSOR-I 40hs I- A
JOANA RODRIGUES DOS SANTOS SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
JOANILDES GONCALVES FIGUEREDO PROFESSOR-I 20hs I- A
JOCELIA DOS SANTOS LIMA PROFESSOR-I 40hs I- A
JOCELMA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
JOCILEIA BETTIM PROFESSOR-I 20hs I- A
JOCILENE COITINHO GOMES PROFESSOR-I 40hs I- A
JOEDE LOPES MARINHO PROFESSOR-I 20hs I- A
JOELMA DE ASSIS MIRANDA PROFESSOR-I 20hs I- A
JOELMA DOS SANTOS S ALVES PROFESSOR-I 40hs I- A
JOELMA FELIX DOS SANTOS PROFESSOR-I 40hs I- A
JOELMA LEANDRO A DE JESUS PROFESSOR-I 20hs I- A
JOILZA OLIVEIRA SILVA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
JORAN PEREIRA LIMA PROFESSOR-I 40hs I- A
JORGE FILHO DE AMORIM PROFESSOR-I 40hs I- A
JORLETE DE SOUZA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSE COSME MENDES DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSEFA IVONEIDE CARVALHO DOS REIS PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSELIA NUNES DA ROCHA PROFESSOR-I 40hs I- A
JOSELITA DAS VIRGENS PERIQUITO PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSENILDA DA SILVA LIMA COSTA PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSENILDA LOPES MARINHO PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSIENE L HOSAKI PROFESSOR-I 40hs I- A
JOSIMAR CARDOSO BONFIM PROFESSOR-I 20hs I- A
JOSIMARIA FERREIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
JOVITA LIMA S DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I- A
JOZIANI BETTIM PROFESSOR-I 40hs I- A
JUDELIA CARLOS MIRANDA F DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
JUDITE ANTUNES DE ARAUJO BERNARDO PROFESSOR-I 20hs I- A
JULIA CELINA A BORGES SILVA PROFESSOR-I 20hs I- A
JULIA PEREIRA ROCHA WESTPHAL PROFESSOR-I 20hs I- A
JULIA QUADROS GALVAO NOGUEIRA PROFESSOR-I 20hs I- A
JUNIA MARA SILVA DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
JUSCINELIA DOS SANTOS LIMA COUTINHO PROFESSOR-I 40hs I- A
JUZANIA OLIVEIRA DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I- A
KADIJA DIAS DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I- A
KARINE FONSECA NASCIMENTO PROFESSOR-I 20hs I- A
KATIA ALVES BARBOSA PROFESSOR-I 40hs I- A
KELLY JESUS PICOLLI PROFESSOR-I 20hs I- A
KELLY OLIVEIRA SOARES PROFESSOR-I 20hs I- A
KLEBER OLIVEIRA BRAGA PROFESSOR-I 20hs I- A
•
30 Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966
L AU D IC E IA S D O S S AN T O S AN D R AD E P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L AU R IC E IA G ALD E IA T AR T AG L IA P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L AU R IC IA C O S T A S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L E C IA L IM A D E AR AU JO S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L E D A V IE IR A D E M E L LO C AR V ALH O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L E IA P E R E IR A D A S IL V A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L E ID E N AU R A F E R R E IR A S ILV A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L E ID IL AU R A S ILV A D A C O S T A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L E T IC IA D A S ILV A R O D R IG U E S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L E T IC IA G H IL F R IE B E AB AD E P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L E Y D E M AR Y D E O L IV E IR A B R IT O P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L IC IA H E L E N A R S AN T O S B O E C K E R P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L ID IA D IAS D A C O N C E IC AO P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L IN D AU R A R O D R IG U E S D O R O S AR IO P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L IN D IJALM A D E JE S U S S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L IN D IN AL V A AL C AN T AR A D E O L IV E IR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L O U R E N A C AS S IA G U E R R IE R I AR AU JO P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C E N I C AM P O S M O U R A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U C IA M AR IA D E O LIV E IR A C O E LH O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IAN A M E N D E S D E O LIV E IR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IE N E N U N E S T AM AN D AR E P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IE N E O LIV E IR A D A S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IE N E P E R E IR A C O S T A S IL V A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U C IE N E S IL V A N AS C IM E N T O P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U C ILE IA S AN T O S D E JE S U S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IM AR V IE IR A S O U T O AL V E S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IN E T E P E R E IR A S O U Z A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U C IV AN IA M U N IZ B IS P O P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U IZA AL V E S D E S O U S A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U R D IE N E AR AU JO P E R E IR A D E O L IV E IR A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U ZIA AL V E S D E S O U Z A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U ZIAN A D E L R E Y S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U ZIL E T E B AT IS T A C H AV E P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U ZIM AR AL V E S D E ALC AN T AR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U ZIM E IR E D A S IL V A S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
L U ZIN E ID E D A S IL V A S AN T O S P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U ZIN E T E D E S O U ZA S ILV A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
L U ZIN E T E S IM O E S D A S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AC IA D E S O U Z A S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AG N A S IL V E IR A M AR T IN S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AILD E S N AS C IM E N T O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AIS A D A P AZ L E M O S AL M E ID A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR C E L A AL V E S S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR C E LIA L O P E S D E S O U ZA P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR C IA D IAS D E O L IV E IR A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR C IA L E L IS D E S O U ZA P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR C IA V AL E R IA L E IT E D E LIM A ALM E ID A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR G AR E T E B R U N O R O D E S O U Z A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR G IR O L IV E IR A N O G U E IR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AL V E S S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AM E L IA M E LG AC O R E IS C E L E S T IN O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AN G E LIC A R O C H A D A S ILV A M AT O S P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA AN G E LIC A S AN T AN A G O N C AL V E S P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA AP AR E C ID A AL V E S D O S S AN T O S O LIV E IR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AP AR E C ID A D A R O C H A F E R N AN D E S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AP AR E C ID A F E R R E IR A G O N C AL V E S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AP AR E C ID A M AG AL H AE S S AN T O S B AR B U D A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AP AR E C ID A O L IV E IR A B AR B O S A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA AU R IN E ID E D E S O U Z A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA AU R IT A D E O L IV E IR A B AR R E T O P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA B E R N AD E T E D O S S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA C E LIA B O R G E S M AN Z O L I P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA C E LIA F E R R E IR A S ILV A D E JE S U S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA C L AU D IA R IB E IR O S O AR E S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA C O N C E IC AO D E M E LO P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA D A C O N C E IC AO O L IV E IR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D A C O N C E IC AO R O D R IG U E S B O R G H I P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D A G LO R IA F D O S S AN T O S P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA D A G LO R IA G O M E S P O N T E S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D A G LO R IA G O N C ALV E S D O S S AN T O S S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D A G LO R IA L E AL L O IO L A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D A G LO R IA S AN T O S ALM E ID A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D AS D O R E S D A S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D AS G R AC AS ALM E ID A M IR AN D A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D AS G R AC AS ALV E S R IB E IR O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D AS G R AC AS M B D O S S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D AS M E R C E S F B AR B O S A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D E C E C IL IA B E L E M B AT IS T A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D E FAT IM A G O M E S D A C O N C E IC AO P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D E FAT IM A P E R E IR A F O R T E P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D E JE S U S AL V E S R AM O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D E LO U R D E S C D A S ILV A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA D E LO U R D E S D E S O U ZA C O S T A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA D E LO U R D E S S O U Z A S AN T O S P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA D O C AR M O B AR B O S A D A S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D O R O S AR IO AM O R IM L IM A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA D O S O C O R R O B AR B O S A P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
M AR IA D O S R E IS N O V AIS B C AR V AL H O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA E U N IC E F E R R E IR A D E O L IV E IR A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA E V AN Y O L IV E IR A R E IS P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA G IL P AU LA D E S O U Z A S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA H E LE N A Q U IR IN O P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA H E LE N A R O D R IG U E S S AN T O S P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA H E LIA C O R R E IA D A S IL V A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA IL Z A C H AV E S D E ALM E ID A P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA IM AC U LAD A D E AS S IS P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA IR AC E M A F R AN C E Z P R O FE S S O R -I 2 0hs I - A
M AR IA IV O N E LIN S P R O FE S S O R -I 4 0hs I - A
•
Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966 31
MARIA JAIR DE ARAUJO PROFESSOR-I 40hs I-A
MARIA JOSE ALVES PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA JOSE ALVES CERQUEIRA ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA JOSE DIAS DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA JOSE SANTIAGO DOS SANTOS PROFESSOR-I 40hs I-A
MARIA JOSE SANTOS SILVA LIMA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA LAURA MARQUES DE ALBUQUERQUE PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA LETE RIBEIRO CABRAL PROFESSOR-I 40hs I-A
MARIA LUCIA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA LUCIA DE ANDRADE COSTA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA LUCIA OLIVEIRA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA LUCIA PIRES DE ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA MEIRA ANJOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA MILZA DOS REIS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA NATIVIDADE A DE JESUS SOUZA PROFESSOR-I 40hs I-A
MARIA NELIA MELGACO REIS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA ODELIA GOMES DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA ODETE JESUS DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA RAIMUNDA DE JESUS LIMA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA ROQUE DOS SANTOS PROFESSOR-I 40hs I-A
MARIA ROSA C PANDOLFI PROFESSOR-I 40hs I-A
MARIA SELMA PEREIRA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA SONIA DE CARVALHO PORTO SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA SONIA LIMA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA SONIA MELO DOURADO PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA VALTUDE SALVADOR DE PAULA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIA ZELIA MOURA DE SOUZA LEITE PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIENE MARIA RIBEIRO SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARILDA LUCIO OLIVEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARILEA PIRES MATOS ROSA ALVES PROFESSOR-I 20hs I-A
MARILENE SILVA BRASIL PROFESSOR-I 20hs I-A
MARILUCIA OLIVEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARILZA RODRIGUES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARINALVA DE OLIVEIRA COSTA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARINALVA SOUZA ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARINEIDE APOLONIO RIBEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
MARINILZA MARIA RIBEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIOLITA TAVARES DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARISA PEREIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARISLANDIA DA SILVA LEITE SUZART PROFESSOR-I 40hs I-A
MARISLANDIA SANTOS RONCONI PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIVILMA CAMPOS ARAUJO PROFESSOR-I 20hs I-A
MARIZELIA NUNES BOMFIM PROFESSOR-I 20hs I-A
MARLENE FERREIRA ALVES GOMES PROFESSOR-I 40hs I-A
MARLENE SANTOS DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARTA AUGUSTA S GONCALVES PROFESSOR-I 40hs I-A
MARTA BARBOSA SENA PROFESSOR-I 20hs I-A
MARTA BIANCA VIGGIATO DANTAS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARTA MARIA DA SILVA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MARTA MOABI SILVA SACRAMENTO PROFESSOR-I 20hs I-A
MASTRIONANI TORRES GARCIA PROFESSOR-I 20hs I-A
MAURENICE DE JESUS S BORGES PROFESSOR-I 20hs I-A
MAURICIA DE JESUS LIMA PROFESSOR-I 20hs I-A
MAURICIA FABRI AMORIM PROFESSOR-I 20hs I-A
MEIRIAN ANDRE PEREIRA PROFESSOR-I 40hs I-A
MERCEDES VIEIRA COSTA PROFESSOR-I 20hs I-A
MERCIA MARIA DOS SANTOS REIS PROFESSOR-I 40hs I-A
MERE FRANCISCA DE SOUZA VBSOARES PROFESSOR-I 20hs I-A
MILENA COELHO LIMA PROFESSOR-I 20hs I-A
MILENE FERREIRA DE SOUZA SOARES PROFESSOR-I 20hs I-A
MIRIAM ALVES NOBRE SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MIRIAM CARMEM SILVA DE OLIVEIRA SOUZA PROFESSOR-I 40hs I-A
MIRIAM OLIVEIRA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MIRIAM TEIXEIRA AMBROSIO PROFESSOR-I 20hs I-A
MIRIAN BATISTA SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
MIRIAN MOREIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
MONACITA DE SANTANA PINTO PROFESSOR-I 20hs I-A
MONICA VIEIRA DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
NADIA MUNIZ RIBEIRO PROFESSOR-I 40hs I-A
NADIVAM DOS SANTOS MARQUES PROFESSOR-I 20hs I-A
NADJAMAIANA PEREIRA COSTA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
NAHAMA FERREIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
NAILDA DANTAS DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
NANI ALVES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
NEIDE IZABEL SOARES PEREIRA PROFESSOR-I 40hs I-A
NEIDE OLIVEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
NEIDIRAN DO NASCIMENTO SANTANA PROFESSOR-I 40hs I-A
NICELIA SILVA DOS SANTOS FERREIRA PROFESSOR-I 40hs I-A
NEILZETE GARCIA T CARVALHO PROFESSOR-I 40hs I-A
NEIRIAN AFONSO DA PAZ VIEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
NEUCINEA DE LURDES DORNELLAS BEZERRA PROFESSOR-I 20hs I-A
NEYDE BARBOSA SENA RIBEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
NICACIA PATRICIA PINHEIRO DOS SANTOS OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
NILDA MATOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
NORMA CRISTINA C BRAGA DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
NUBIA SOUZA VIANA PROFESSOR-I 20hs I-A
•
32 Salvador
•
Terça-feira
Ano XC No 18.966
PATRICIA ALVES NEVES C REIS PROFESSOR-I 20hs I-A

PATRICIA DE LIMA CARNEIRO SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
PATRICIA MARQUES OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
PATRICIA MELO DA CONCEICAO PROFESSOR-I 20hs I-A
PAULO CESAR FAGUNDES DE AGUILAR PROFESSOR-I 20hs I-A
RAIMUNDA VIEIRA CABRAL PROFESSOR-I 20hs I-A
RAQUEL CAVALCANTI GONCALVES PROFESSOR-I 20hs I-A
RAQUEL RAMOS LIMA PROFESSOR-I 20hs I-A
REGINA CLISSIA ALVES BRITO BATISTA PROFESSOR-I 20hs I-A
REJANE OLIVEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
RICARDO VIEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
RISA MARTA LEMOS SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
RISIA SUANCI LOPES DA CRUZ PROFESSOR-I 40hs I-A
RISONEIDE PEREIRA DA SILVA OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
RITA DE CASSIA BRITO DE QUADROS SANTANA PROFESSOR-I 20hs I-A
RITA DE CASSIA COSTA SOUZA PROFESSOR-I 40hs I-A
RITA DE CASSIA LOPES DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
RITA DE CASSIA PIEDADE DA COSTA PROFESSOR-I 20hs I-A
RITA KATIA PEREIRA BASTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
RIZIA MARA PIEDADE DA COSTA PROFESSOR-I 20hs I-A
RONALDO SANTOS OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
RONILDA COSTA REIS PROFESSOR-I 20hs I-A
RONILSON DE JESUS DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
RONISE DE CASSIA RAMOS BORGES PROFESSOR-I 40hs I-A
ROSANA OLIVEIRA DA SILVA PROFESSOR-I 40hs I-A
ROSANE SANTOS RODRIGUES PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSANGELA CARDOSO SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSANGELA MARTINS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSANGELA SILVA DA PAIXAO MENDES PROFESSOR-I 40hs I-A
ROSELITA RODRIGUES DE ALMEIDA PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSENILDA GONCALVES SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSENILDES PEREIRA BOMFIM PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSIANE DE PAULA ROCHA PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSILENE BONELLA PROFESSOR-I 40hs I-A
ROSILENE LOPES DAMACENO PROFESSOR-I 20hs I-A
ROSIMEIRE BATISTA DE SOUZA PROFESSOR-I 40hs I-A
ROSIMEIRE GOMES B PEREIRA PROFESSOR-I 40hs I-A
ROSINERE RODRIGUES DOS SANTOS PROFESSOR-I 40hs I-A
ROZILDA LOPES DAMACENO PROFESSOR-I 20hs I-A
RUBIA ANTUNES BORGES PROFESSOR-I 20hs I-A
RUTE DOS ANJOS BRITO REIS PROFESSOR-I 20hs I-A
RUTE PEREIRA ALVES PROFESSOR-I 20hs I-A
RUTE PEREIRA DE JESUS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
RUTH ALVES VIEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
RUTH SOELI VIEIRA DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
SANDRA APARECIDA L S NASCIMENTO PROFESSOR-I 20hs I-A
SANDRA MARIA DIAS THOME PROFESSOR-I 20hs I-A
SANDRA MARIA DOS SANTOS RIBEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
SANDRA TEREZA PEREIRA DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
SANUZA ESTELITA GOMES PROFESSOR-I 20hs I-A
SIDELICE ALVES DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
SIDJA DOS SANTOS MENEZES PROFESSOR-I 20hs I-A
SILEIDE FERREIRA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
SILVANA DE OLIVEIRA PINTO PROFESSOR-I 20hs I-A
SILVANDIRA DOS SANTOS MENEZES PROFESSOR-I 20hs I-A
SILVANIA CORREIA RAMOS PROFESSOR-I 40hs I-A
SILVINO DE OLIVEIRA FILHO PROFESSOR-I 20hs I-A
SIMONE DE PAULA MARANS SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
SIMONE ESTELITA GOMES PROFESSOR-I 40hs I-A
SIMONE FRACALOSSI GUASTTI PROFESSOR-I 20hs I-A
SINTIA LUCIANA NEVES PINHEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
SIRLEIDE SILVA MOURA PROFESSOR-I 20hs I-A
SIRLENE DE SOUZA BARBOZA VARELA PROFESSOR-I 20hs I-A
SOLANGE COSTA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
SOLANGE MARCIA FERREIRA DE ARRUDA PROFESSOR-I 40hs I-A
SOLANGE REIMBERG SILVA DANTAS PROFESSOR-I 20hs I-A
SONETE PEREIRA FRAGA PROFESSOR-I 20hs I-A
SONIA DE PAILA MARANS MULATO PROFESSOR-I 40hs I-A
SONIA LETICIA DAMASCENA MENDES PROFESSOR-I 20hs I-A
SONIA MANUELA SILVA DE OLIVEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
SONIA MARIZA PINHEIRO LACERDA MELO PROFESSOR-I 20hs I-A
SORAIA FERREIRA E SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
SORAIA RAQUEL GUIMARAES PINHEIRO PROFESSOR-I 20hs I-A
SORAYA PATRICIO DE ARRUDA PROFESSOR-I 20hs I-A
SORAYA SILVA BOM PROFESSOR-I 40hs I-A
SUELI OLIVEIRA DO NASCIMENTO SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
SUELI SILVA DE JESUS PROFESSOR-I 20hs I-A
SUELY PORTUGAL DOS SANTOS PROFESSOR-I 20hs I-A
SUZI LANDE SILVA MENEZES PROFESSOR-I 20hs I-A
TAIS ALBAN TOBIAS PROFESSOR-I 20hs I-A
TANIA MARIA DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
TANIA REGINA SANTOS SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
TATHIANE DA SILVA TEIXEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
TATIANA DE OLIVEIRA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
TATIANA QUIRINO DAROS PROFESSOR-I 20hs I-A
TATIANE DE SOUZA RAMOS ROCHA PROFESSOR-I 20hs I-A
TELMA OLIVEIRA FREITAS PROFESSOR-I 20hs I-A
TEREZA GONCALVES DE SOUZA PROFESSOR-I 20hs I-A
TEREZA NUBIA SOUSA ROCHA CERQUEIRA PROFESSOR-I 20hs I-A
TONIA MARA FERREIRA CORREIA PROFESSOR-I 20hs I-A
UDINAILZA NUNES GOES PROFESSOR-I 20hs I-A
UJEFSON SANTOS DA SILVA PROFESSOR-I 20hs I-A
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Salvador
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Terça-feira
Ano XC No 18.966 33
VALCELES CO NC EICAO BARRO S FELIX PR OFESSO R-I 20hs I-A
VALCIM EIR E PEREIRA DE CARVALH O PR OFESSO R-I 20hs I-A
VALDIR A ALM EIDA SILVA PR OFESSO R-I 20hs I-A
VALDIR ENE APAR EC IDA AUR ICH SILVA PR OFESSO R-I 40hs I-A
VALDIR ENE BAR BO SA DE SO UZA PR OFESSO R-I 40hs I-A
VALERIA DE M IR ANDA ALC ANT ARA PR OFESSO R-I 20hs I-A
VALERIA M ARIN HO CO NCEIC AO PR OFESSO R-I 20hs I-A
VALERIA VIEIRA D O CARM O LIM A PR OFESSO R-I 20hs I-A
VANESSA CO NCEICAO BARRO S PR OFESSO R-I 20hs I-A
VANUZA ALM EIDA SAM PAIO PR OFESSO R-I 20hs I-A
VERA LU CIA CO STA SIL VA PR OFESSO R-I 20hs I-A
VERA LU CIA DA SILVA PR OFESSO R-I 40hs I-A
VERA LU CIA M ART INS LIM A PR OFESSO R-I 20hs I-A
VERA LU CIA OL IVEIRA SIL VA PR OFESSO R-I 20hs I-A
VERA LU CIA SANT O S DO AM PARO PR OFESSO R-I 20hs I-A
VERA LU CIA SANT O S SILVA PR OFESSO R-I 40hs I-A
VERALUCIA C ARVALH O SO UZA FR OES PR OFESSO R-I 20hs I-A
VERANIC E DE M AT O S SANT O S PR OFESSO R-I 40hs I-A
VIVIAN E BARB OSA DE SO UZA PR OFESSO R-I 20hs I-A
W AGNA LACERDA BRAG A PR OFESSO R-I 20hs I-A
W ALT ENILSO N FELIX DOS REIS PR OFESSO R-I 20hs I-A
W ANDERLAN D A SIL VA G OM ES PR OFESSO R-I 20hs I-A
W ANDERSO N L IBAR INO LO PES PR OFESSO R-I 20hs I-A
W ISLELIA SIL VA AN DRADE DE O LIVEIRA PR OFESSO R-I 40hs I-A
Y VON E ALM EID A DE OL IVEIRA PR OFESSO R-I 20hs I-A
Z ELANDIA SO ARES DE O LIVEIR A PR OFESSO R-I 40hs I-A
Z ELIA PEREIRA SILVA PR OFESSO R-I 20hs I-A
Z ENAID E M ACARIO DO S SANT O S PR OFESSO R-I 20hs I-A
Z ENAID E SANT AN A DA SIL VA DO S SAN TO S PR OFESSO R-I 40hs I-A
Z ILD IR NEVES PRIM O PR OFESSO R-I 20hs I-A
Z ILM A SANT OS NASCIM ENT O DE OLIVEIRA PR OFESSO R-I 40hs I-A
ALDERIT A G HIL FRIEBER PRO FESSOR-II 20hs II - A
B LENDA PEIXO TO B ONF IM PRO FESSOR-II 20hs II - A
ED INEUD A PEREIR A D A SILVA FER NANDES PRO FESSOR-II 20hs II - A
F ABIO SO UZA VIL AS BO AS PRO FESSOR-II 20hs II - A
F LOR ISVALDO G ALD INO B ISPO PRO FESSOR-II 20hs II - A
IOL ANDA SUELY SANT O S DA SIL VA PRO FESSOR-II 20hs II - A
M AR IA INES C ARDO SO LIM A PRO FESSOR-II 20hs II - A
M AR IA NILZ A F SALG ADO PRO FESSOR-II 20hs II - A
SANDRA HELENA VAG O DE G OES PRO FESSOR-II 20hs II - A
T ACIZIA M EDEIR OS DOS SANT OS PRO FESSOR-II 20hs II - A
AM ALIA SOUZ A Q UERINO PRO FESSOR-III 20hs II - A
C ACILENE AL VES PER EIRA DA COST A PRO FESSOR-III 20hs II - A
EU NICE ESPERANCA HIR T PRO FESSOR-III 20hs II - A
M AR COS ROB ERT O SOUZ A SAN TO S PRO FESSOR-III 20hs II - A
M AR ILENE BOR GES N DO S SANT O S PRO FESSOR-III 20hs II - A
M AR ILENE SILVEIRA BR IT O PRO FESSOR-III 20hs II - A
SEBASTIAO FIRM INO DO S SAN TO S PRO FESSOR-III 20hs II - A
SU EL I PALM EIRA SANT OS M ELO PRO FESSOR-III 20hs II - A
ANT ON IO SERG IO PARAISO DE SO UZA PR OFESSO R-IV 20hs II - A
D AVINA M ARIA FER NANDES DE AL M EID A PR OFESSO R-IV 20hs II - A
IZAB EL LAC ERDA VARG ES PR OFESSO R-IV 20hs II - A
K AT HIA M ARINHO DO S SANT O S FALCAO PR OFESSO R-IV 20hs II - A
M AR IA DE FATIM A PO RT EL LA DA SILVA PR OFESSO R-IV 20hs II - A
SO NIA M ARIA SAO L EOPO LDO PR OFESSO R-IV 20hs II - A
C ON SU EL O RIB EIRO M OR EIRA FREIT AS PEDAG OG A 40hs III -A
EL LEXSANDRA DE O LIVEIRA SOUZ A PEDAG OG A 40hs III -A
ER IK FERREIR A C AM PO S PEDAGO GO 40hs III -A
JANE M ARCIA PIVET T A PEDAG OG A 40hs III -A
M AR IA CARM EM FARIAS PEDAG OG A 40hs III -A
N IVIANE RISPER I GIUBERT I PEDAG OG A 40hs III -A
N OELIA ER NESTO D A SILVA PEDAG OG A 40hs III -A
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34 Salvador
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Terça-feira
Ano XC No 18.966
2° Quadrimestre de 2005
Anexo I - Demonstrativo da Despesa com Pessoal

PREFEITURA MUNICIPAL DE EUNÁPOLIS - PODER EXECUTIVO
RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL
DEMONSTRATIVO DA DESPESA COM PESSOAL
ORÇAMENTOS FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL
SETEMBRO/2004 A AGOSTO/2005
LRF, art 55, inciso I , alínea “a” – Anexo I

DESPESA LIQUIDADA
DESPESA COM PESSOAL SETEMBRO/04 A
AGOSTO/05
DESPESA LÍQUIDA COM PESSOAL (I) 27.583.081,01
Pessoal Ativo 27.583.081,01
Pessoais Inativos e Pensionistas
Despesas não computadas (art. 19, § 1º da LRF)
(-) Indenização por Demissão e Incentivos á Demissão
Voluntária.
(-) Decorrentes de decisão judicial
(-) Despesas de Exercícios Anteriores
(-) Inativos com recursos Vinculados
OUTRAS DESPESAS DE PESSOAL DECORRENTES DE CONTRATOS
DE TERCEIRIZAÇÃO (ART. 18, § 1° DA LRF) (II) 1.346.401,06
TOTAL DA DESPESA COM PESSOAL PARA FINS DE

APURAÇÃO DO LIMITE – TDP (III) = (I + II) 28.929.482,07
RECEITA CORRENTE LÍQUIDA – RCL (IV) 65.501.065,00
% DO TOTAL DA DESPESA COM PESSOAL PARA FINS
DE APURAÇÃO DO LIMITE TDP SOBRE A RCL (V) = [( III /
IV) * 100] 44.17
LIMITE MÁXIMO (incisos I, II, e III, art. 20 da LRF) 54% 35.370.575,10
LIMITE PRUDENCIAL (§ único, art. 22 da LRF) - 51.30 % 33.602.046,35
FONTE: As informações de setembro/04 a dezembro/04 foram extraí das dos relatórios
do anexo I da resolução 220/92. As informações referentes ao exercício atual foram
extraídas dos relatórios emitidos pelo programa contábil do município de Eunápolis.
NOTA:
Eunápolis (Ba) 31 de agosto de 2005.
José R. Batista de Oliveira Raymundo J. dos Santos Agnelo S. Santos Júnior Oswaldo Araújo Ferreira
Prefeito Municipal Contador Secretário de Finanças Controle Interno
CPF 375.465.115-34 CRC/BA 3559/0-7 CPF 359.811.995 -04 CPF 099.958.465.00
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Salvador
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Terça-feira
Ano XC No 18.966 35
Anexo VIII - Demonstrativo dos Limites
PREFEITURA MUNICIPAL DE EUNÁPOLIS - PODER EXECUTIVO
RELATÓRIO DE GESTÃO FISCAL
DEMONSTRATIVO DOS LIMITES
ORÇAMENTOS FISCAL E DA SEGURIDADE SOCIAL
ATÉ O 2° QUADRIMESTRE DE 2005
LRF, art. 54 – Anaxo VIII R$
MILHARES.
DESPESA COM PESSOAL VALOR % SOBRE A RCL

Total da Despesa com Pessoal para fins de apuração do
limite – TDP 28.929.482,07 44,17
Limite Máximo (incisos I, II e III, art. 20 da LRF 35.370.575,10 54,00
Limite Prudencial (§ único, art. 22 da LRF) 33.602.046,35 51,30
DÍVIDA VALOR % SOBRE A RCL

Dívida Consolidada Líquida - -
Limite Definido por Resolução do Senado Federal - -
GARANTIAS DE VALORES VALOR % SOBRE A RCL

Total das Garantias - -
Limite Definido por Resolução do Senado Federal - -
OPERAÇÕES DE CRÉDITO VALOR % SOBRE A RCL

Operações de Crédito Internas e Externas - -
Operações de Crédito por Antecipação da Receita - -
Limite Definido p/ Senado Federal p/ Op. De Crédito
Internas e Externas. - -
Limite Definido p/ Senado Federal p/ Op. De Crédito por
Antec. Da Receita - -
SUFICIÊNCIA
INSCRIÇÃO EM ANTES DA
RESTOS A PAGAR INSCRIÇÃO EM
RESTOS A PAGAR
NÃO RESTOS A PAGAR
PROCESSADOS NÃO
PROCESSADOS
Valor Apurado nos Demonstrativos Respectivos - -
FONTE: Anexo I - Demonstrativo da despesa com pessoal do 2º Quadrimestre de 2005.
NOTA:
Eunápolis (Ba), 31 de agosto 2005.
José R. Batista de Oliveira Raymundo J. dos Santos Agnelo S. Santos Júnior Oswaldo Araújo Ferreira
Prefeito Municipal Contador Secretário de Finanças Controle Interno
CPF 375.465.115-34 CRC/BA 3559/0-7 CPF 359.811.995 -04 CPF 099.958.465.00
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36 Salvador
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Terça-feira
Ano XC No 18.966
dos M u n i c í p i o s
Coordenador Técnico
Diretor Administrativo Financeiro
EXPEDIENTE Marcos Gomes Dacach
Paulo Sérgio Silva
Governador do Estado Diretor Técnico Posto de Coleta - UPB
Paulo Ganem Souto Milton César Fontes 3a Avenida 320 - CAB
Secretário de Governo Representantes Exclusivos: Telefax: (71) 33712764 -33712447 - 33712577
Ruy Santos Tourinho UPB - União dos Municípios da Bahia Coordenação Técnica - Call Center
Empresa Gráfica da Bahia Presidente: Telefax: (71) 3371.0759
Diretor Geral José Ronaldo de Carvalho e-mail: publicacoes@diariooficialdosmunicipios.org
Eberard Diniz Bezerra Nunes DOM Publicações Legais Site: www.diariooficialdosmunicipios.org

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Prefeitura Municipal de Eunápolis

LEI Nº 568 DE 15 DE OUTUBRO DE 2005.

"DISPÕE SOBRE O ESTATUTO E PLANO DE CAR-

DAS DISPOSIÇÕES INTRODUTÓRIAS

DAS DISPOSIÇÕES INICIAIS

DOS PRECEITOS ÉTICOS DO MAGISTÉRIO

Art. 3º - Constituem preceitos éticos próprios do Magistério:

III - desenvolvimento do aluno, através do exemplo, do espírito de solidariedade humana, de justiça e de

IV - a defesa dos direitos e da dignidade do Magistério;

VI - o desenvolvimento do conhecimento, das habilidades e da capacidade reflexiva e crítica dos alunos;

VII - o cumprimento de seus deveres profissionais e funcionais, a exemplo da pontualidade e da assiduida-

VIII - o aprimoramento técnico-profissional;

IX - respeito às diversidades e deficiências múltiplas de toda a comunidade escolar.

I - ingresso na carreira exclusivamente por concurso público de provas e títulos;

III - remuneração condigna, com estabelecimento de piso de vencimento;

IV - progressão funcional, baseada na titulação ou habilitação e na avaliação de desempenho;

V - período reservado a estudo, planejamento e avaliação, incluído na carga horária de trabalho;

VI - condições adequadas de trabalho.

DAS DISPOSIÇÕES ESPECÍFICAS

Art. 5º - Concurso Público é o processo de recrutamento e seleção de natureza competitiva, classificatória e

§ 1º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contados da publicação do ato de provimento.

III - preceito éticos do Magistério, definidos no art. 3º, desta Lei;

VIII - capacidade de iniciativa para o desempenho das atribuições específicas do cargo;

IX - produção pedagógica e científica;

X - freqüência e aproveitamento em cursos promovidos pela Secretaria Municipal de Educação.

a) nível mais alto no quadro de carreira do magistério público municipal;

b) tempo de serviço no magistério público municipal;

c) tempo de serviço na Unidade Escolar;

Art. 19 - A carga horária do Professor, em função de docência, compreende:

II - hora/atividade, que é o período de tempo que desempenha atividades extra-classe relacionadas

DAS FALTAS AO TRABALHO

Art. 23 - As faltas ao trabalho são caracterizadas:

I - por dia letivo;

II - por hora/aula ou hora/atividade.

§ 1º - O Professor e o Pedagogo integrante da Carreira do Magistério que faltar ao serviço perderá:

a) a remuneração do dia, salvo se a ausência for ocasionada por motivo legal;

c) parcela da remuneração, proporcionalmente aos atrasos acima da tolerância, ausências even-

I - por 01 (um) dia, para doação de sangue;

III - por 08 (oito) dias consecutivos, por motivo de:

V - participação em programa de treinamento regularmente instituído;

VI - participação em júri e em outros serviços obrigatórios por lei;

a) à gestante, à adotante e licença paternidade;

b) para tratamento da própria saúde;

c) por motivo de acidente em serviço ou por doença profissional;

Art. 25 - O servidor integrante da Carreira do Magistério será lotado:

I - em unidade de ensino, o Professor;

§ 1º - São passíveis de alterações de lotação os casos comprovados de:

I - redução do número de alunos matriculados na unidade de ensino;

II - diminuição de carga horária na disciplina ou área de estudo no total da unidade de ensino;

III - ampliação da carga horária semanal do Professor.

Art. 29 - A remoção será processada:

a) mediante critérios de prioridade, no caso do número de candidatos ser superior ao de vagas

II - de ofício, no interesse da administração.

I - motivo de saúde, comprovada por inspeção médica;

II - maior tempo de serviço público no Magistério Municipal;

III - maior tempo de serviço público prestado ao Município;

IV - proximidade da residência à unidade de ensino pleiteada;

VI - posse em outro cargo inacumulável.