Lei 8112 1990 Atualizada e Esquematizada2

Lei 8.
112/90 – Atualizada e Esquematizada

Profs. HERBERT ALMEIDA e ERICK ALVES
Lei 8.112/90 – Atualizada e Esquematizada
Olá, pessoal!
Seguindo o projeto do Estratégia Concursos de disponibilizar conteúdo relevante
e gratuito para a preparação para concursos públicos, estamos disponibilizando a
vocês a Lei 8.112/90 (Estatuto dos Servidores Públicos Federais) - Atualizada e
Esquematizada para Concursos.
Essa também é uma das leis mais relevantes na preparação para concursos
públicos, sobretudo na disciplina de Direito Administrativo. Mesmo que o seu
concurso seja para os estados e municípios, vale a pena conferir o material, uma vez
que diversos dispositivos da Lei 8.112/90 são replicados nos estatutos dos estados e
dos municípios. Assim, vários dos esquemas apresentados ao longo do material podem
ser utilizados na preparação para concursos em outras esferas da Federação.
Seguimos a mesma metodologia adotada quando postamos a Lei 8666 –
Atualizada e Esquematizada para Concursos, ou seja, excluímos os dispositivos
revogados, deixando aquilo que realmente está valendo; incluímos comentários em
todos os dispositivos relevantes; elaboramos esquemas sobre os principais assuntos;
assim como "repetimos" os dispositivos referenciados em cada artigo, facilitando a
leitura da Lei 8.112/90.
Ressaltamos, entretanto, que esta lei esquematizada não substitui as aulas
ministradas aqui no Estratégia e nem pretende ser uma aula sobre o assunto.
Para quem quiser estudar o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Federais de
forma mais detalhada, temos aulas de Direito Administrativo aqui no site que
contemplam a Lei 8.112/90, inclusive com questões atualizadas sobre o tema.
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Mesmo que não substitua os cursos específicos, o material ora disponibilizado

pode ser utilizado como uma importante ferramenta de apoio para o seu estudo.
Por fim, salientamos que esta Lei 8112 está atualizada e esquematizada até as
alterações promovidas pela Lei 13.172, de 21/10/2015.
Bom proveito!
Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 1 de 140
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Sumário
Título I Capítulo Único ....................................................................................................................................4
Das Disposições Preliminares ........................................................................................................................... 4
Título II Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição ..................................................5
Capítulo I Do Provimento ................................................................................................................................. 5
Capítulo II Da Vacância ................................................................................................................................... 26
Capítulo III Da Remoção e da Redistribuição ................................................................................................. 28
Capítulo IV Da Substituição ............................................................................................................................ 31
Título III Dos Direitos e Vantagens ............................................................................................................... 32
Capítulo I Do Vencimento e da Remuneração ............................................................................................... 32
Capítulo II Das Vantagens ............................................................................................................................... 38
Capítulo III Das Férias ..................................................................................................................................... 52
Capítulo IV Das Licenças ................................................................................................................................. 54
Capítulo V Dos Afastamentos ......................................................................................................................... 59
Capítulo VI Das Concessões ............................................................................................................................ 64
Capítulo VII Do Tempo de Serviço .................................................................................................................. 66
Capítulo VIII Do Direito de Petição ................................................................................................................. 69
Título IV Do Regime Disciplinar .................................................................................................................... 73
Capítulo I Dos Deveres ................................................................................................................................... 73
Capítulo II Das Proibições ............................................................................................................................... 74
Capítulo III Da Acumulação ............................................................................................................................ 76
Capítulo IV Das Responsabilidades................................................................................................................. 78
Capítulo V Das Penalidades ............................................................................................................................ 81
Título V Do Processo Administrativo Disciplinar ........................................................................................... 96
Capítulo I Disposições Gerais ......................................................................................................................... 96
Capítulo II Do Afastamento Preventivo .......................................................................................................... 98
Capítulo III Do Processo Disciplinar ................................................................................................................ 99
Título VI Da Seguridade Social do Servidor ................................................................................................. 112
Capítulo I Disposições Gerais ....................................................................................................................... 112
Capítulo II Dos Benefícios ............................................................................................................................. 115
Capítulo III Da Assistência à Saúde ............................................................................................................... 135
Capítulo IV Do Custeio .................................................................................................................................. 136
Título VII .................................................................................................................................................... 136
Capítulo Único Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público ........................................... 136
Título VIII ................................................................................................................................................... 137
Capítulo Único Das Disposições Gerais ........................................................................................................ 137
Título IX...................................................................................................................................................... 138
Capítulo Único Das Disposições Transitórias e Finais ................................................................................... 138

LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

Dispõe sobre o regime jurídico dos servidores
públicos civis da União, das autarquias e das
fundações públicas federais.
O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu
sanciono a seguinte Lei:
Título I
Capítulo Único
Das Disposições Preliminares

Art. 1º Esta Lei institui o Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas federais.
Comentário:
 A Lei 8.112/1990 é o regime jurídico único dos servidores públicos federais,
editada nos termos do art. 39 da Constituição Federal:
Art. 39. A União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios instituirão, no âmbito de
sua competência, regime jurídico único e planos de carreira para os servidores da
administração pública direta, das autarquias e das fundações públicas. (Vide ADIN nº
2.135-4)
 Sobre a Lei 8.112/1990, é importante deixar claro o seguinte:
 trata-se norma de caráter federal, aplicável exclusivamente à União (não
se aplica, portanto, aos estados, Distrito Federal e municípios);
 suas disposições alcançam os servidores públicos estatutários (efetivos ou
comissionados);
 aplica-se aos servidores da administração direta, autárquica e
fundacional;
 não se aplica aos empregados públicos, os quais se submetem à
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT;
 não se aplica às empresas públicas e sociedades de economia mista.

Art. 2º Para os efeitos desta Lei, servidor é a pessoa legalmente investida em cargo
público.
Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor.
Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados

por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para
provimento em caráter efetivo ou em comissão.
Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

Comentário:
 O cargo público é a unidade de competência atribuída a um servidor público,
criada por lei e prevista em número certo, possuindo denominação própria. Por
exemplo, são cargos públicos: Auditor Federal de Controle Externo do Tribunal
de Contas da União, Analista Tributário da Receita Federal do Brasil, Analista
Judiciário do Tribunal Regional Eleitoral, etc;
 São servidores públicos estatutários os ocupantes de cargo de provimento: (i)
efetivo e (ii) em comissão.
Título II
Do Provimento, Vacância, Remoção, Redistribuição e Substituição
Capítulo I
Do Provimento
Seção I
Disposições Gerais
Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

I - a nacionalidade brasileira;
II - o gozo dos direitos políticos;
III - a quitação com as obrigações militares e eleitorais;
IV - o nível de escolaridade exigido para o exercício do cargo;
V - a idade mínima de dezoito anos;

VI - aptidão física e mental.
§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

estabelecidos em lei.
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras; para tais pessoas serão reservadas até 20% (vinte
por cento) das vagas oferecidas no concurso.
§ 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais

poderão prover seus cargos com professores, técnicos e cientistas estrangeiros, de
acordo com as normas e os procedimentos desta Lei. (Incluído pela Lei nº 9.515, de
20.11.97)
Comentário:
 Texto da Constituição Federal (art. 37, I): “I - os cargos, empregos e funções

públicas são acessíveis aos brasileiros que preencham os requisitos estabelecidos
em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei”. Para os brasileiros, trata-
se de norma de eficácia contida (a lei poderá estabelecer requisitos para o
acesso); ao passo que para os estrangeiros é norma de eficácia limitada
(depende de lei para a sua implementação).
 O art. 37, VIII, da Constituição, por sua vez, estabelece que “VIII - a lei reservará
percentual dos cargos e empregos públicos para as pessoas portadoras de
deficiência e definirá os critérios de sua admissão”.
------
 Súmula Vinculante 44: "Só por lei se pode sujeitar a exame psicotécnico a
habilitação de candidato a cargo público."

 Súmula 14 do STF: "Não é admissível, por ato administrativo, restringir, em razão

da idade, inscrição em concurso para cargo público."
 Súmula 683 do STF: "O limite de idade para a inscrição em concurso público só
se legitima em face do art. 7º, XXX, da Constituição, quando possa ser justificado
pela natureza das atribuições do cargo a ser preenchido."
Art. 6º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

competente de cada Poder.
Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 8º São formas de provimento de cargo público:
I - nomeação;
II - promoção;
III - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - readaptação;
VI - reversão;
VII - aproveitamento;
VIII - reintegração;
IX - recondução.
Comentário:
 Os incisos III e IV do art. 8º apresentavam a ascensão e a transferência, que
eram formas de provimento vertical em que o servidor passaria a integrar uma
carreira distinta daquela que ocupava anteriormente. Contudo, o STF
considerou inconstitucionais tais formas de provimento, por violação ao
princípio do concurso público. Assim, atualmente, a única forma de provimento
vertical é a promoção, uma vez que, neste caso, a evolução ocorre dentro da
mesma carreira.
 Súmula Vinculante 43: “É inconstitucional toda modalidade de provimento que

propicie ao servidor investir-se, sem prévia aprovação em concurso público

destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual

anteriormente investido”.
Originário Nomeação
Vertical Promoção
Provimento
Horizontal Readaptação
Derivado
Reversão
Aproveitamento
Por reingresso
Reintegração
Recondução
Seção II
Da Nomeação
Art. 9º A nomeação far-se-á:

I - em caráter efetivo, quando se tratar de cargo isolado de provimento efetivo ou de
carreira;
II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança

vagos.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial

poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança,
sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar
pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. (Redação dada pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 10. A nomeação para cargo de carreira ou cargo isolado de provimento efetivo
depende de prévia habilitação em concurso público de provas ou de provas e títulos,
obedecidos a ordem de classificação e o prazo de sua validade.
Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do

servidor na carreira, mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixar as

diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus

regulamentos. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Prévia aprovação em
Efetivo
concurso público
Nomeação
Livre nomeação e
Comissão
exoneração
Seção III
Do Concurso Público
Art. 11. O concurso será de provas ou de provas e títulos, podendo ser realizado em
duas etapas, conforme dispuserem a lei e o regulamento do respectivo plano de
carreira, condicionada a inscrição do candidato ao pagamento do valor fixado no edital,
quando indispensável ao seu custeio, e ressalvadas as hipóteses de isenção nele
expressamente previstas.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 12. O concurso público terá validade de até 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado uma única vez, por igual período.
§ 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados

em edital, que será publicado no Diário Oficial da União e em jornal diário de grande
circulação.
§ 2º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em

concurso anterior com prazo de validade não expirado.
Comentário:
 Texto da Constituição Federal (art. 37, II a IV):

II - a investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso
público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do
cargo ou emprego, na forma prevista em lei, ressalvadas as nomeações para cargo em
comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração;

III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez,
por igual período;
IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em
concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre
novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira;
------
 O art. 12, § 2º, da Lei 8.112/1990 apresenta uma regra mais restrita que a
Constituição Federal. Enquanto a Carta Maior, no art. 37, IV, dispõe sobre a
prioridade de convocação do aprovado em concurso anterior, sobre os novos
concursados, dentro do prazo de validade daquele; o art. 12, § 2º, do Estatuto
dos Servidores Federais veda a realização de novo concurso se ainda houver
aprovado em concurso anterior. Não há inconstitucionalidade nessa parte da
Lei 8.112/1990, mas apenas uma regra mais rigorosa, que deverá ser seguida
pela Administração Pública federal.
Vejamos o entendimento do STF sobre alguns temas relevantes:

 Súmula 15: "Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado
tem direito à nomeação, quando o cargo for preenchido sem observância da
classificação."
 Súmula 16: "Funcionário nomeado por concurso tem direito à posse.”
 Súmula 17: "A nomeação de funcionário sem concurso pode ser desfeita antes
da posse."
 Súmula 684: "É inconstitucional o veto não motivado à participação de
candidato a concurso público."
 RE 837.311 (com repercussão geral):
“A tese objetiva assentada em sede desta repercussão geral é a de que o surgimento de
novas vagas ou a abertura de novo concurso para o mesmo cargo, durante o prazo de
validade do certame anterior, não gera automaticamente o direito à nomeação dos
candidatos aprovados fora das vagas previstas no edital, ressalvadas as hipóteses de
preterição arbitrária e imotivada por parte da administração, caracterizadas por
comportamento tácito ou expresso do Poder Público capaz de revelar a inequívoca
necessidade de nomeação do aprovado durante o período de validade do certame, a ser
demonstrada de forma cabal pelo candidato. Assim, a discricionariedade da Administração
quanto à convocação de aprovados em concurso público fica reduzida ao patamar zero

(Ermessensreduzierung auf Null), fazendo exsurgir o direito subjetivo à nomeação, verbi

gratia, nas seguintes hipóteses excepcionais: i) Quando a aprovação ocorrer dentro do
número de vagas dentro do edital (RE 598.099); ii) Quando houver preterição na nomeação
por não observância da ordem de classificação (Súmula 15 do STF); iii) Quando surgirem
novas vagas, ou for aberto novo concurso durante a validade do certame anterior, e
ocorrer a preterição de candidatos aprovados fora das vagas de forma arbitrária e
imotivada por parte da administração nos termos acima.” (RE 837.311, rel. min. Luiz Fux,
julgamento em 9-12-2015, Plenário, DJE de 18-4-2016, com repercussão geral.) Vide: RE
598.099, rel. min.Gilmar Mendes, julgamento em 10-8-2011, Plenário, DJE de 3-10-2011,
com repercussão geral.
 Esse último julgado deixou claro o entendimento do STF em relação ao direito
à nomeação de candidato aprovado em concurso público. Para o STF, o
candidato aprovado terá direito à nomeação quando:
(i) for aprovado dentro do número das vagas previstas no edital do concurso
(exceto em situações excepcionais, conforme descrito no RE 598.099);
(ii) houver preterição na nomeação por desrespeito à ordem de classificação
(conforme Súmula 15);
(iii) surgirem novas vagas, ou for aberto novo concurso durante a validade do
certame anterior, e ocorrer “preterição [...] de forma arbitrária e
imotivada”, caracterizada pelo comportamento tácito ou expresso do
Poder Público capaz de revelar a inequívoca necessidade de nomeação do
aprovado durante o período de validade do certame.
 O item “iii” ocorre quando há candidatos aprovados em concurso público
vigente, mas a Administração não realiza a nomeação, ao mesmo tempo que
adota procedimentos que demonstram a clara necessidade de nomear novos
servidores (por exemplo: abre um novo concurso público e fica “esperando”
vencer o concurso anterior só para nomear os novos aprovados).
Seção IV
Da Posse e do Exercício
Art. 13. A posse dar-se-á pela assinatura do respectivo termo, no qual deverão
constar as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo
ocupado, que não poderão ser alterados unilateralmente, por qualquer das partes,
ressalvados os atos de ofício previstos em lei.

§ 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de

provimento.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de

provimento, em licença prevista nos incisos I, III e V do art. 81, ou afastado nas
hipóteses dos incisos I, IV, VI, VIII, alíneas "a", "b", "d", "e" e "f", IX e X do art. 102, o
prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 3º A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

§ 4º Só haverá posse nos casos de provimento de cargo por nomeação. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que

constituem seu patrimônio e declaração quanto ao exercício ou não de outro cargo,
emprego ou função pública.
§ 6º Será tornado sem efeito o ato de provimento se a posse não ocorrer no prazo
previsto no § 1o deste artigo.
Comentário:
 A nomeação é o ato administrativo pelo qual se convoca a pessoa para tomar
posse e entrar em exercício no cargo. Por outro lado, a posse é a aceitação
formal, por parte do nomeado, das atribuições e responsabilidades de seu
cargo. A partir da posse o nomeado torna-se servidor público.
 O prazo para o nomeado tomar posse é de 30 dias, salvo nas seguintes
situações, em que tal prazo ficará suspenso, até o término do impedimento:
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:
I - por motivo de doença em pessoa da família;
III - para o serviço militar;
V - para capacitação;
Art. 102. [...]:
I - férias;
IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa
de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao
longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo;

d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;

e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento;
f) por convocação para o serviço militar;
IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei
específica;
 Caso não tome posse no prazo legal, a nomeação (ato de provimento) é tornada
sem efeito (não confundir com exoneração).
 A Lei 8.429/1992 também exige a apresentação da declaração de bens e
rendas, determinando ainda que ela seja atualizada anualmente, sob pena de
demissão:
Art. 13. A posse e o exercício de agente público ficam condicionados à apresentação de
declaração dos bens e valores que compõem o seu patrimônio privado, a fim de ser
arquivada no serviço de pessoal competente.
§ 1° A declaração compreenderá imóveis, móveis, semoventes, dinheiro, títulos, ações, e
qualquer outra espécie de bens e valores patrimoniais, localizado no País ou no exterior, e,
quando for o caso, abrangerá os bens e valores patrimoniais do cônjuge ou companheiro,
dos filhos e de outras pessoas que vivam sob a dependência econômica do declarante,
excluídos apenas os objetos e utensílios de uso doméstico.
§ 2º A declaração de bens será anualmente atualizada e na data em que o agente público
deixar o exercício do mandato, cargo, emprego ou função.
§ 3º Será punido com a pena de demissão, a bem do serviço público, sem prejuízo de outras
sanções cabíveis, o agente público que se recusar a prestar declaração dos bens, dentro do
prazo determinado, ou que a prestar falsa.
§ 4º O declarante, a seu critério, poderá entregar cópia da declaração anual de bens
apresentada à Delegacia da Receita Federal na conformidade da legislação do Imposto
sobre a Renda e proventos de qualquer natureza, com as necessárias atualizações, para
suprir a exigência contida no caput e no § 2° deste artigo .
Art. 14. A posse em cargo público dependerá de prévia inspeção médica oficial.
Parágrafo único. Só poderá ser empossado aquele que for julgado apto física e
mentalmente para o exercício do cargo.
Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

função de confiança. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em

exercício, contados da data da posse. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2º O servidor será exonerado do cargo ou será tornado sem efeito o ato de sua
designação para função de confiança, se não entrar em exercício nos prazos previstos
neste artigo, observado o disposto no art. 18. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
Comentário:
Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no
mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a
retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo
necessário para o deslocamento para a nova sede. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 1o Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o prazo a
que se refere este artigo será contado a partir do término do impedimento. (Parágrafo
renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2o É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput.
§ 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou

designado o servidor compete dar-lhe exercício. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de

publicação do ato de designação, salvo quando o servidor estiver em licença ou
afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá no primeiro dia útil
após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da
publicação. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 O exercício ocorre quando o servidor efetivamente começa a desempenhar o
cargo público para o qual foi investido. Assim, enquanto a posse pode ocorrer
por procuração, uma vez que é a mera aceitação formal das atribuições e
responsabilidades; a nomeação é personalíssima, ou seja, apenas o servidor
nomeado e empossado poderá ter exercício no cargo.

Nomeação Posse Exercício

30 dias 15 dias
Ato administrativo Aceitação Efetivo

de convocação para formal do desempenho
tomar posse cargo do cargo
Se não tomar posse Se não entrar em

no prazo: nomeação exercício no prazo:
torna-se sem efeito. servidor é
exonerado.
 O servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é

“nomeado” e sim “designado”. Já a saída da função denomina-se “dispensa”.
A função de confiança não se trata de um “cargo”, de modo que a designação
para a exercer não constitui hipótese de provimento. Ademais, se o servidor
designado para função de confiança não entrar em exercício no prazo, o ato de
designação tornar-se-á sem efeito.
Prazos e efeitos para nomeação e designação

Servidor provido (nomeado p/ Servidor designado p/ função de
cargo) confiança
Prazo para entrar em 15 dias a contar da posse Na data da publicação da designação –
exercício salvo se estiver de licença ou afastado
Efeito de não cumprir Exoneração Ato é tornado sem efeito
o prazo
Art. 16. O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão

registrados no assentamento individual do servidor.
Parágrafo único. Ao entrar em exercício, o servidor apresentará ao órgão

competente os elementos necessários ao seu assentamento individual.
Art. 17. A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado no novo
posicionamento na carreira a partir da data de publicação do ato que promover o
servidor.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 18. O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido
removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório terá, no
mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para
a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o

tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
§ 1º Na hipótese de o servidor encontrar-se em licença ou afastado legalmente, o

prazo a que se refere este artigo será contado a partir do término do
impedimento. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º É facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput. (Incluído

pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 Por exemplo: se um Auditor da Receita Federal do Brasil for removido de uma
unidade em Brasília para outra em Florianópolis, ele deverá receber um prazo
de 10 a 30 dias para apresentar-se na nova sede e iniciar o exercício de suas
atribuições. Contudo, o servidor poderá declinar (abrir mão) do prazo previsto.
Art. 19. Os servidores cumprirão jornada de trabalho fixada em razão das atribuições
pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a duração máxima do trabalho
semanal de quarenta horas e observados os limites mínimo e máximo de seis horas e
oito horas diárias, respectivamente. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 1º O ocupante de cargo em comissão ou função de confiança submete-se a regime

de integral dedicação ao serviço, observado o disposto no art. 120, podendo ser
convocado sempre que houver interesse da Administração. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Comentário:
Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos
efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará afastado de
ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compatibilidade de horário e
local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas dos órgãos ou
entidades envolvidos.
§ 2º O disposto neste artigo não se aplica a duração de trabalho estabelecida em leis

especiais. (Incluído pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
Art. 20. Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento

efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses,

durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o

desempenho do cargo, observados os seguinte fatores: (vide EMC nº 19)
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
A redação do art. 20 está desatualizada em relação à

interpretação constitucional. O prazo de duração do
estágio probatório é de 36 (trinta e seis meses).
Comentário:
Apesar de constar o prazo de 24 (meses) no art. 20 da Lei 8.112/1990, o STF e
o STJ possuem entendimento consolidado de que este prazo é, na verdade, de 36
(trinta e seis meses).
Originariamente, a Constituição Federal previa um prazo de dois anos de
efetivo exercício para aquisição da estabilidade em cargo de provimento efetivo.
Todavia, a Emenda Constitucional 19/1998 (EC 19/1998)) alterou este prazo para
três anos. Assim, após muita discussão sobre a matéria, o STF pacificou o assunto,
firmando o entendimento de que, apesar de serem institutos diferentes, a
estabilidade e o estágio probatório são relacionados, de tal forma que a EC 19/1998
também modificou o prazo de duração do estágio probatório.
“(...) a EC 19/1998, que alterou o art. 41 da CF, elevou para três anos o prazo para a
aquisição da estabilidade no serviço público e, por interpretação lógica, o prazo do estágio
probatório.” (STA 263-AgR, Rel. Min. Presidente Gilmar Mendes, julgamento em 4-2-2010,
Plenário, DJE de 26-2-2010.)
§ 1º 4 (quatro) meses antes de findo o período do estágio probatório, será submetida

à homologação da autoridade competente a avaliação do desempenho do servidor,

realizada por comissão constituída para essa finalidade, de acordo com o que dispuser
a lei ou o regulamento da respectiva carreira ou cargo, sem prejuízo da continuidade
de apuração dos fatores enumerados nos incisos I a V do caput deste artigo. (Redação
dada pela Lei nº 11.784, de 2008
§ 2º O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado ou, se estável,

reconduzido ao cargo anteriormente ocupado, observado o disposto no
parágrafo único do art. 29.
Estágio probatório
Provimento efetivo (não há estágio para servidor ocupante exclusivamente de cargo
Cargo
em comissão)
Finalidade Avaliar a aptidão para o cargo
Duração 36 meses
Fatores I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - produtividade; V -
avaliados responsabilidade.
Servidor não Não estável Exonerado
aprovado Estável Reconduzido ao cargo de origem
§ 3º O servidor em estágio probatório poderá exercer quaisquer cargos de

provimento em comissão ou funções de direção, chefia ou assessoramento no órgão
ou entidade de lotação, e somente poderá ser cedido a outro órgão ou entidade para
ocupar cargos de Natureza Especial, cargos de provimento em comissão do Grupo-
Direção e Assessoramento Superiores - DAS, de níveis 6, 5 e 4, ou
equivalentes. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 O servidor em estágio probatório poderá exercer cargo em comissão ou função
de confiança nos seguintes casos:
a) no órgão ou entidade de lotação: quaisquer cargos ou funções;
b) em outro órgão ou entidade (cedido): (i) cargo de natureza especial; (ii)
cargo em comissão DAS 6, 5, 4 ou equivalentes.
§ 4º Ao servidor em estágio probatório somente poderão ser concedidas as licenças

e os afastamentos previstos nos arts. 81, incisos I a IV, 94, 95 e 96, bem assim
afastamento para participar de curso de formação decorrente de aprovação em
concurso para outro cargo na Administração Pública Federal. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

§ 5º O estágio probatório ficará suspenso durante as licenças e os afastamentos

previstos nos arts. 83, 84, § 1o, 86 e 96, bem assim na hipótese de participação em
curso de formação, e será retomado a partir do término do impedimento. (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Licenças: Afastamentos:
 Por doença em pessoa da família*;  Para exercício de mandato eletivo;
 Pelo afastamento do cônjuge *;  Para estudo ou missão no exterior;
 Para o serviço militar;  Para servir em organismo internacional
 Para atividade política*; de que o Brasil participe ou com o qual
coopere*;
 Para tratamento de saúde;
 Para participar de curso de formação
 À gestante e à adotante;
exigido para ingresso em outro cargo na
 Paternidade; administração pública federal*.
 Para adoção ou guarda;
 Por acidente em serviço.
(*) Casos em que o estágio probatório ficará suspenso, sendo retomado a partir do término
do impedimento.
Seção V
Da Estabilidade
Art. 21. O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de

provimento efetivo adquirirá estabilidade no serviço público ao completar 2 (dois)
anos de efetivo exercício. (prazo 3 anos - vide EMC nº 19)
Comentário:
 O prazo da estabilidade é de três anos (e não dois conforme consta no art. 21
da Lei 8.112/1990). Tal prazo foi alterado na Constituição Federal por
intermédio da EC 19/1998: “Art. 41. São estáveis após três anos de efetivo
exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude
de concurso público. (Redação da EC 19/1998)”.

 A estabilidade aplica-se aos servidores ocupantes de cargo de provimento

efetivo. Assim, um servidor que ocupar exclusivamente cargo de provimento
em comissão, não terá direito à estabilidade, uma vez que se trata de cargo de
livre nomeação e exoneração.
 São quatro os requisitos que devem ser atendidos cumulativamente para se
obter a estabilidade: (i) aprovação em concurso público; (ii) o cargo deve ser de
provimento efetivo; (iii) três anos de efetivo exercício; (iv) aprovação em
avaliação especial de desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
 A estabilidade é adquirida no serviço público de um determinado ente
federado. Assim, por exemplo, se um servidor estável na esfera federal prestar
concurso para cargo estadual, terá que cumprir novamente os requisitos para
a aquisição de estabilidade no serviço público estadual.
Art. 22. O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial

transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja
assegurada ampla defesa.
Comentário:
 A estabilidade é uma garantia de permanência no cargo público de provimento
efetivo, destinada a garantir maior autonomia e imparcialidade ao servidor.
Contudo, não se trata de um direito absoluto, uma vez que existem situações
em que, mesmo estável, o servidor poderá perder o cargo.
 Além das duas hipóteses de perda do cargo abordadas acima, existem outras
duas na Constituição Federal, totalizando quatro, que são as seguintes:
 sentença judicial transitada em julgado;
 processo administrativo com ampla defesa;
 insuficiência de desempenho, verificada mediante avaliação periódica,
na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa (a lei ainda não
foi editada);
 excesso de despesa com pessoal, nos termos do art. 169, §4º.1
1
Art. 169, § 4º: “Se as medidas adotadas com base no parágrafo anterior não forem suficientes para assegurar
o cumprimento da determinação da lei complementar referida neste artigo, o servidor estável poderá perder o
Seção VI
Da Transferência
Art. 23. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 A transferência constava originariamente na Lei 8.112/1990 como forma de
passagem do servidor estável de cargo efetivo para outro de igual
denominação, mas pertencente a quadro de pessoal diverso, de órgão ou
instituição do mesmo Poder. Contudo, foi dada como inconstitucional pelo STF,
por garantir o ingresso em carreira distinta da qual o servidor prestou o
concurso público. Posteriormente, a redação foi revogada pela Lei 9.527/1997.
Seção VII
Da Readaptação
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade
física ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.

§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de atribuições afins, respeitada a
habilitação exigida, nível de escolaridade e equivalência de vencimentos e, na hipótese
de inexistência de cargo vago, o servidor exercerá suas atribuições como excedente,
até a ocorrência de vaga.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Seção VIII
Da Reversão
(Regulamento Dec. nº 3.644, de 30.11.2000)
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: (Redação dada

pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
cargo, desde que ato normativo motivado de cada um dos Poderes especifique a atividade funcional, o órgão ou
unidade administrativa objeto da redução de pessoal”.
I - por invalidez, quando junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da

aposentadoria; ou
II - no interesse da administração, desde que:

a) tenha solicitado a reversão;
b) a aposentadoria tenha sido voluntária;
c) estável quando na atividade;
d) a aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores à solicitação;
e) haja cargo vago.
§ 1º A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua

transformação.
§ 2º O tempo em que o servidor estiver em exercício será considerado para

concessão da aposentadoria.
§ 3º No caso do inciso I [reversão compulsória], encontrando-se provido o cargo, o

servidor exercerá suas atribuições como excedente, até a ocorrência de vaga.
§ 4º O servidor que retornar à atividade por interesse da administração perceberá,

em substituição aos proventos da aposentadoria, a remuneração do cargo que voltar
a exercer, inclusive com as vantagens de natureza pessoal que percebia anteriormente
à aposentadoria.
§ 5º O servidor de que trata o inciso II somente terá os proventos calculados com

base nas regras atuais se permanecer pelo menos cinco anos no cargo.
§ 6º O Poder Executivo regulamentará o disposto neste artigo.

Art. 26. (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 27. Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta)
anos de idade.
Comentário:
 A reversão do inciso I (retorno do servidor aposentado por invalidez) é
chamada de reversão compulsória, uma vez que depende da comprovação da

ausência dos requisitos da aposentadoria por invalidez, conforme constatado

por junta médica oficial.
 Por outro lado, a reversão no interesse da administração é conhecida como
reversão a pedido, uma vez que depende de solicitação do servidor.
Reversão compulsória Reversão a pedido
Aplica-se aos aposentados por invalidez. Aplica-se aos aposentados

voluntariamente.
Irrelevante se o servidor era ou não Somente servidor estável quando da

estável quando da aposentadoria. aposentadoria.
Ato vinculado. Ato discricionário.
Caso o cargo esteja provido, o servidor A reversão só ocorre se houver cargo vago
exercerá suas atribuições como (não há a figura do excedente).
excedente, até a ocorrência de vaga.
O tempo de contribuição após a reversão O tempo de contribuição só será

será considerado para concessão da nova considerado para concessão da nova
aposentadoria. aposentadoria se o servidor permanecer
pelo menos 5 anos no cargo após a
reversão.
Pode ocorrer a qualquer tempo. Só pode ocorrer caso não tenha transcorrido
mais de 5 anos desde a aposentadoria.
Vedada ao aposentado que já tiver Vedada ao aposentado que já tiver

completado 70 anos de idade. completado 70 anos de idade.
Seção IX
Da Reintegração
Art. 28. A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente

ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua
demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as
vantagens.

§ 1º Na hipótese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficará em disponibilidade,

observado o disposto nos arts. 30 e 31.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao

cargo de origem, sem direito à indenização ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda,
posto em disponibilidade.
Comentário:
 A reintegração ocorre quando há nulidade na demissão do servidor (por
exemplo: foi demitido sem o contraditório e a ampla defesa).
 Se o cargo não existir mais (for extinto), o servidor ficará em disponibilidade,
até o seu adequado aproveitamento (isso será analisado logo mais, nos arts. 30
e 31).
 Caso o cargo esteja provido (ocupado), o atual ocupante será:
 se estável:
(i) reconduzido ao cargo de origem;
(ii) aproveitado em outro cargo;
(iii) posto em disponibilidade, até que seja aproveitado.
 se não estável: exonerado.
Seção X
Da Recondução
Art. 29. Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente

ocupado e decorrerá de:
I - inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo;

II - reintegração do anterior ocupante.
Parágrafo único. Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será
aproveitado em outro, observado o disposto no art. 30.

Comentário:
 O servidor estável também poderá ser reconduzido caso desista do estágio
probatório (STF – RMS 22.933/DF; STJ – MS 8.339/DF; Súmula Administrativa
AGU 16/2002).
 Todas as formas de recondução aplicam-se apenas ao servidor estável.
Seção XI
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 30. O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante

aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com
o anteriormente ocupado.
Art. 31. O órgão Central do Sistema de Pessoal Civil determinará o imediato

aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos
ou entidades da Administração Pública Federal.
Parágrafo único. Na hipótese prevista no § 3º do art. 37, o servidor posto em

disponibilidade poderá ser mantido sob responsabilidade do órgão central do Sistema
de Pessoal Civil da Administração Federal - SIPEC, até o seu adequado aproveitamento
em outro órgão ou entidade. (Parágrafo incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 De acordo com o art. 37, § 3º, da Lei 8.112/1990:
Art. 37. [...] § 3o Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o
cargo ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não
for redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos
arts. 30 e 31. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 32. Será tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se

o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por junta
médica oficial.
Comentário:
 Quando ocorrer o aproveitamento, o servidor tem a obrigação de entrar em
exercício no prazo legal. Caso não o faça, o ato de aproveitamento será

considerado como sem efeito, ao mesmo tempo que a disponibilidade será

cassada.
Capítulo II
Da Vacância
Art. 33. A vacância do cargo público decorrerá de:
I - exoneração;
II - demissão;
III - promoção;
IV - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI - readaptação;
VII - aposentadoria;
VIII - posse em outro cargo inacumulável;
IX - falecimento.
Comentário:
 A promoção, a readaptação e a posse em outro cargo inacumulável
representam, simultaneamente, a vacância em um cargo e o provimento em
outro.
 A demissão é medida punitiva, que deverá observar o contraditório e a ampla
defesa, bem como o devido processo administrativo disciplinar. Tal assunto é
abordado no Capítulo V
Das Penalidades.
Art. 34. A exoneração de cargo efetivo dar-se-á a pedido do servidor, ou de ofício.

Parágrafo único. A exoneração de ofício dar-se-á:
I - quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

II - quando, tendo tomado posse, o servidor não entrar em exercício no prazo

estabelecido.
Art. 35. A exoneração de cargo em comissão e a dispensa de função de confiança

dar-se-á:(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I - a juízo da autoridade competente;

II - a pedido do próprio servidor.
Parágrafo único. (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 O servidor ocupante de cargo efetivo somente pode ser exonerado em casos
específicos, uma vez que possui a estabilidade. A Lei 8.112/1990 relaciona a
exoneração a pedido ou de ofício, seja por: (i) inabilitação em estágio
probatório, se não estável; (ii) quando o servidor não entrar em exercício no
prazo após a sua posse.
 Além desses casos, a doutrina menciona que a exoneração do servidor efetivo
poderá ocorrer quando:2:
 for extinto cargo ocupado por servidor não estável;
 o servidor não estável que esteja ocupando cargo que deva ser provido
mediante reintegração de outro servidor anteriormente demitido de
forma ilegal;
 ocorrer insuficiência de desempenho (hipótese de exoneração de servidor
estável – CF, art. 41, §1º, III);
 por excesso de despesa com pessoal (hipótese de exoneração de servidor
estável – CF, art. 169, §4º).
-----
2
Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo (2014, p. 394).

Exoneração
Demissão Caráter punitivo
Promoção
Também são formas de
provimento
Vacância Readaptação
Aposentadoria
Posse em outro
Ocorre simultaneamente
cargo
com um provimento
inacumulável
Falecimento É um fato administrativo
Capítulo III
Da Remoção e da Redistribuição
Seção I
Da Remoção
Art. 36. Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito

do mesmo quadro, com ou sem mudança de sede.
Parágrafo único. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de
remoção: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I - de ofício, no interesse da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II - a pedido, a critério da Administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da
Administração:(Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou

militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos

Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração; (Incluído pela Lei nº

9.527, de 10.12.97)
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às

suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação
por junta médica oficial; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de
interessados for superior ao número de vagas, de acordo com normas
preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles estejam lotados.(Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 Nos dois primeiros casos (remoção de ofício e remoção a pedido, a critério da
Administração) o deslocamento poderá ocorre com ou sem mudança de sede
(o servidor poderá permanecer no mesmo município, ou se deslocar para
outro). No último caso (a pedido, independentemente do interesse da
Administração), a remoção será sempre com mudança de sede.
 As duas primeiras formas de remoção são discricionárias; por outro lado, na
remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, o
servidor possui direito à remoção, ou seja, se estiverem presentes os requisitos
legais, a decisão da autoridade será vinculada.
 Na remoção de ofício (somente nela), desde que haja mudança de sede, o
servidor possuirá o direito à ajuda de custo, prevista no art. 53 da Lei
8.112/1990.
 O STF e o STJ possuem interpretação ampliativa da remoção prevista no art. 36,

III, “a” (para acompanhar cônjuge ou companheiro). A legislação determina que
um conjuge (vamos chamá-lo de “A”) seja deslocado no interesse da
Administração para que o outro cônjuge seja deslocado para acompanhá-lo
(este será “B”). Para ocorrer a remoção, “A” deve ser servidor público ou
empregado público (ampliação do conceito), de qualquer dos Poderes, e de
qualquer ente da Federação (União, estados, DF e municípios). Por outro lado,

“B” deve estar submetido à Lei 8.112/1990, ou seja, deve ser servidor público
federal (STF, MS 23.058/DF; STJ MS 14.195/DF).3
Seção II
Da Redistribuição
Art. 37. Redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado

ou vago no âmbito do quadro geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do
mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central do SIPEC, observados os
seguintes preceitos: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I - interesse da administração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

II - equivalência de vencimentos; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III - manutenção da essência das atribuições do cargo; (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
IV - vinculação entre os graus de responsabilidade e complexidade das

atividades; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
V - mesmo nível de escolaridade, especialidade ou habilitação profissional; (Incluído

pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI - compatibilidade entre as atribuições do cargo e as finalidades institucionais do

órgão ou entidade. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º A redistribuição ocorrerá ex officio para ajustamento de lotação e da força de

trabalho às necessidades dos serviços, inclusive nos casos de reorganização, extinção
ou criação de órgão ou entidade. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º A redistribuição de cargos efetivos vagos se dará mediante ato conjunto entre o

órgão central do SIPEC e os órgãos e entidades da Administração Pública Federal
envolvidos. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3º Nos casos de reorganização ou extinção de órgão ou entidade, extinto o cargo

ou declarada sua desnecessidade no órgão ou entidade, o servidor estável que não for
3
Salvo se for servidor estadual ou municipal e o seu estatuto prever o mesmo direito. Mas aí o direito surgirá de
outra norma, e não da Lei 8.112/1990.
redistribuído será colocado em disponibilidade, até seu aproveitamento na forma dos

arts. 30 e 31. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4º O servidor que não for redistribuído ou colocado em disponibilidade poderá ser

mantido sob responsabilidade do órgão central do SIPEC, e ter exercício provisório, em
outro órgão ou entidade, até seu adequado aproveitamento. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Deslocamento do servidor
Remoção
De ofício ou a pedido
Deslocamento do cargo
Redistribuição
Sempre de ofício
Capítulo IV
Da Substituição
Art. 38. Os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os
ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento
interno ou, no caso de omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do
órgão ou entidade. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º O substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo

que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza
Especial, nos afastamentos, impedimentos legais ou regulamentares do titular e na
vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar pela remuneração de um deles
durante o respectivo período. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º O substituto fará jus à retribuição pelo exercício do cargo ou função de direção

ou chefia ou de cargo de Natureza Especial, nos casos dos afastamentos ou
impedimentos legais do titular, superiores a trinta dias consecutivos, paga na
proporção dos dias de efetiva substituição, que excederem o referido
período. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 39. O disposto no artigo anterior aplica-se aos titulares de unidades

administrativas organizadas em nível de assessoria.

Comentário:
 Cargos de natureza especial são cargos em comissão “mais altos”, cujos
ocupantes assessoram diretamente os dirigentes superiores do Poder
Executivo, de que seriam exemplos os Ministros de Estado, o Chefe de Gabinete
do Presidente da República e os Secretários Especiais (Secretário Especial dos
Direitos Humanos, Secretário Especial de Políticas para as Mulheres etc.).
Título III
Dos Direitos e Vantagens
Capítulo I
Do Vencimento e da Remuneração
Art. 40. Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com
valor fixado em lei.
Parágrafo único. (Revogado pela Medida Provisória nº 431, de 2008). (Revogado

pela Lei nº 11.784, de 2008)
Art. 41. Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens

pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.
Comentário:
 Enquanto o vencimento é o “valor base”, a remuneração é a soma do
vencimento + as vantagens pecuniárias de caráter permanente.
Valor básico estabelecido

Vencimento
em lei
Remuneração
Vantagens de caráter Relacionadas ao exercício
permanente ordinário do cargo
§ 1º A remuneração do servidor investido em função ou cargo em comissão será paga

na forma prevista no art. 62.
§ 2º O servidor investido em cargo em comissão de órgão ou entidade diversa da de

sua lotação receberá a remuneração de acordo com o estabelecido no § 1o do art. 93.

Comentário:
Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é devida
retribuição pelo seu exercício.
[...]
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes
hipóteses:
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
[...]
§ 1o Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados, do
Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade
cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos.
§ 3º O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente,

é irredutível.
Comentário:
 A soma dos vencimentos + vantagens pecuniárias de caráter permanente
resulta na remuneração. Logo, pode-se concluir que a remuneração é
irredutível.
 A regra da irredutibilidade dos vencimentos/remuneração não é absoluta, uma
vez que a Constituição Federal apresenta algumas exceções:
Art. 37. [...] XV - o subsídio e os vencimentos dos ocupantes de cargos e empregos públicos
são irredutíveis, ressalvado o disposto nos incisos XI e XIV deste artigo e nos arts. 39, § 4º,
150, II, 153, III, e 153, § 2º, I;
 O art. 37, XI, trata do teto constitucional remuneratório. Dessa forma, as
remunerações que se encontrarem acima do teto constitucional podem ser
reduzidas para adequação de seu valor ao limite.
 Seguem as outras exceções:
Art. 37. [...] XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão
computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores;
Art. 39. [...] § 4º O membro de Poder, o detentor de mandato eletivo, os Ministros de Estado
e os Secretários Estaduais e Municipais serão remunerados exclusivamente por subsídio
fixado em parcela única, vedado o acréscimo de qualquer gratificação, adicional, abono,
prêmio, verba de representação ou outra espécie remuneratória, obedecido, em qualquer
caso, o disposto no art. 37, X e XI.

Art. 150. Sem prejuízo de outras garantias asseguradas ao contribuinte, é vedado à União,
aos Estados, ao Distrito Federal e aos Municípios: [...] II - instituir tratamento desigual entre
contribuintes que se encontrem em situação equivalente, proibida qualquer distinção em
razão de ocupação profissional ou função por eles exercida, independentemente da
denominação jurídica dos rendimentos, títulos ou direitos;
Art. 153. Compete à União instituir impostos sobre: [...] III - renda e proventos de qualquer
natureza; [...]
§ 2º O imposto previsto no inciso III:
I - será informado pelos critérios da generalidade, da universalidade e da progressividade,
na forma da lei;
§ 4º É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as
vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
§ 5º Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo. (Incluído

pela Lei nº 11.784, de 2008
Comentário:
 Súmula Vinculante 4: “Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário

mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem
de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial.”
 Súmula Vinculante 16: “Os arts. 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/1998), da
Constituição referem-se ao total da remuneração percebida pelo servidor
público.”4
 Súmula Vinculante 15: “O cálculo de gratificações e outras vantagens do
servidor público não incide sobre o abono utilizado para se atingir o salário
mínimo.”
4
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social: [...] IV - salário mínimo [...];
Art. 39. [...] § 3º Aplica-se aos servidores ocupantes de cargo público o disposto no art. 7º, IV, VII, VIII, IX, XII, XIII,
XV, XVI, XVII, XVIII, XIX, XX, XXII e XXX, podendo a lei estabelecer requisitos diferenciados de admissão quando a
natureza do cargo o exigir.
 Súmula Vinculante 37: “Não cabe ao poder Judiciário, que não tem função
legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de
isonomia.”
 Súmula 679 do STF: "A fixação de vencimentos dos servidores públicos não
pode ser objeto de convenção coletiva."
Art. 42. Nenhum servidor poderá perceber, mensalmente, a título de

remuneração, importância superior à soma dos valores percebidos como
remuneração, em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos Poderes, pelos
Ministros de Estado, por membros do Congresso Nacional e Ministros do Supremo
Tribunal Federal.
Parágrafo único. Excluem-se do teto de remuneração as vantagens previstas nos
incisos II a VII do art. 61.
Comentário:
 O teto constitucional remuneratório está previsto no art. 37, XI, da Constituição
Federal:
XI - a remuneração e o subsídio dos ocupantes de cargos, funções e empregos públicos da
administração direta, autárquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da
União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, dos detentores de mandato
eletivo e dos demais agentes políticos e os proventos, pensões ou outra espécie
remuneratória, percebidos cumulativamente ou não, incluídas as vantagens pessoais ou
de qualquer outra natureza, não poderão exceder o subsídio mensal, em espécie, dos
Ministros do Supremo Tribunal Federal, aplicando-se como limite, nos Municípios, o
subsídio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito Federal, o subsídio mensal do Governador
no âmbito do Poder Executivo, o subsídio dos Deputados Estaduais e Distritais no âmbito
do Poder Legislativo e o subsidio dos Desembargadores do Tribunal de Justiça, limitado a
noventa inteiros e vinte e cinco centésimos por cento do subsídio mensal, em espécie, dos
Ministros do Supremo Tribunal Federal, no âmbito do Poder Judiciário, aplicável este limite
aos membros do Ministério Público, aos Procuradores e aos Defensores Públicos; (Redação
dada pela Emenda Constitucional nº 41, 19.12.2003)
 As vantagens de caráter indenizatório não entram no cálculo do limite (por
exemplo: pagamento de diárias).
 Além disso, a Lei 8.112/1990 enumera algumas vantagens que não integram o
teto remuneratório:
Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos aos
servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais: (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

II - gratificação natalina;
III ; (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;
V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de férias;

Art. 44. O servidor perderá:
I - a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado; (Redação
dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II - a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas,

ressalvadas as concessões de que trata o art. 97 5, e saídas antecipadas, salvo na
hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente ao da ocorrência, a ser
estabelecida pela chefia imediata. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. As faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força maior

poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas
como efetivo exercício. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 45. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá
sobre a remuneração ou provento. (Regulamento de consignação em folha)
§ 1º Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de

pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de
custos, na forma definida em regulamento. (Redação dada pela Lei nº 13.172, de
2015)
§ 2º O total de consignações facultativas de que trata o § 1º não excederá a 35%

(trinta e cinco por cento) da remuneração mensal, sendo 5% (cinco por cento)
reservados exclusivamente para: (Redação dada pela Lei nº 13.172, de 2015)
5
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço:
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;
II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em
qualquer caso, a 2 (dois) dias;
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de: a) casamento; b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais,
madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
I - a amortização de despesas contraídas por meio de cartão de crédito; ou (Incluído

pela Lei nº 13.172, de 2015)
II - a utilização com a finalidade de saque por meio do cartão de crédito. (Incluído pela
Lei nº 13.172, de 2015)
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994,

serão previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para
pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do
interessado. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 1º O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por
cento da remuneração, provento ou pensão. (Redação dada pela Medida Provisória nº
2.225-45, de 4.9.2001)
§ 2º Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do

processamento da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única
parcela. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 3º Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão

liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida,
serão eles atualizados até a data da reposição. (Redação dada pela Medida Provisória
nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para
quitar o débito.(Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição
em dívida ativa. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Art. 48. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto,

seqüestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de
decisão judicial.
Comentário:
 Essa é uma proteção à remuneração do servidor, dado o seu caráter alimentar.
Assim, na hipótese de processo judicial para cobrar alguma dívida do servidor,

a sua remuneração não poderá ser penhorada na ação, exceto se a dívida for
decorrente de pensão alimentícia.
Capítulo II
Das Vantagens
Art. 49. Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - indenizações;
II - gratificações;
III - adicionais.
§ 1º As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer

efeito.
§ 2º As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos

casos e condições indicados em lei.
- Ajuda de custo
- Diárias
Indenizações
- Indenização de trasnporte
- Auxílio-moradia
Vantagens - Função de confiança
- Gratificação natalina
- Adicional de insalubridade
- Adicional de serviço extraordinário
Gratificações e - Adicional noturno
Adicionais
- Adicional de férias
- Gratificação por encargo de curso ou
concurso
Art. 50. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para
efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o
mesmo título ou idêntico fundamento.

Comentário:
 A Constituição Federal apresenta uma regra ainda mais restrita, pois veda a
computação de vantagens pecuniárias independentemente de ser (ou não) sob
o mesmo título ou fundamento:
Art. 37. [...]
XIV - os acréscimos pecuniários percebidos por servidor público não serão computados
nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores;
 Por conseguinte, as vantagens pecuniárias devem ser computadas sempre sob
o vencimento base, não se podendo realizar um efeito castata. Por exemplo:
se um servidor receber R$ 1.000,00 de vencimento e uma vantagem de 10%
(vamos chamar de vantagem “A”), totalizando R$ 1.100,00; e futuramente vir
a receber cumulativamente outra vantagem pecuniária (vantagem “B”),
também de 10%, sob qualquer fundamento, a base de cálculo será o R$
1.000,00 (vencimento) e não o R$ 1.100,00 (remuneração). Isso porque a
“vantagem A” não entra no cálculo. Assim, ele passará a perceber R$ 1.200,00
(R$ 1000,00 de vencimento + 10% de vantagem A + 10% da vantagem B). Se
fosse permitido o efeito cascata, o servidor perceberia R$ 1.210,00, pois a
segunda vantagem seria calculado sob a remuneração. Isso é vedado.
Seção I
Das Indenizações
Art. 51. Constituem indenizações ao servidor:

I - ajuda de custo;
II - diárias;
III - transporte.
IV - auxílio-moradia. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 52. Os valores das indenizações estabelecidas nos incisos I a III do art. 51, assim
como as condições para a sua concessão, serão estabelecidos em
regulamento. (Redação dada pela Lei nº 11.355, de 2006)

Subseção I
Da Ajuda de Custo
Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do

servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com
mudança de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de
indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro que detenha
também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º Correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de

sua família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais.
§ 2º À família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e
transporte para a localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do
óbito.
§ 3º Não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção previstas nos
incisos II e III do parágrafo único do art. 36. (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
Comentário:
 Os incisos II e III do art. 36 tratam das hipóteses de remoção a pedido (“a
critério da Administração” ou “independentemente do interesse da
Administração”).
Art. 54. A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se

dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 3
(três) meses.
Art. 55. Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo.
Art. 56. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor da União, for
nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio.
Parágrafo único. No afastamento previsto no inciso I do art. 93, a ajuda de custo será
paga pelo órgão cessionário, quando cabível.

Art. 57. O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando,

injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de 30 (trinta) dias.
Comentário:
 A ajuda de custo é calculada com base na remuneração (não poderá exceder a
três meses), pois não se trata de um acréscimo pecuniário, mas sim uma
indenização. Logo, não há ofensa ao art. 37, XIV, da Constituição Federal.
Subseção II
Das Diárias
Art. 58. O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou

transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a
passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com
pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em
regulamento. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade
quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear,
por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias.(Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do

cargo, o servidor não fará jus a diárias.
§ 3º Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma
região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por
municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado
mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e
servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede,
hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos
dentro do território nacional. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 59. O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer
motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias.

Parágrafo único. Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que

o previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo
previsto no caput.
Comentário:
 Lei 8.112/1990, art. 173:
Art. 173. Serão assegurados transporte e diárias:
I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartição, na
condição de testemunha, denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comissão e ao secretário, quando obrigados a se deslocarem da sede
dos trabalhos para a realização de missão essencial ao esclarecimento dos fatos.
-----
-----
Ajuda de custo Diária
Deslocamento em Afastamente eventual

caráter permanente ou transitório

Subseção III
Da Indenização de Transporte
Art. 60. Conceder-se-á indenização de transporte ao servidor que realizar despesas

com a utilização de meio próprio de locomoção para a execução de serviços externos,
por força das atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em regulamento.
Comentário:
 Exemplo: servidor que usa seu próprio carro para deslocar-se a uma empresa
para fazer uma auditoria.
Subseção IV
Do Auxílio-Moradia
(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60-A. O auxílio-moradia consiste no ressarcimento das despesas

comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de
hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a
comprovação da despesa pelo servidor. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes

requisitos:(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; (Incluído pela

Lei nº 11.355, de 2006)
III - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário,
promitente comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município
aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de
construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação; (Incluído pela Lei nº
11.355, de 2006)
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia; (Incluído
pela Lei nº 11.355, de 2006)
V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão

ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis
4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; (Incluído pela

Lei nº 11.355, de 2006)
Comentário:
 O auxílio moradia aplica-se somente a ocupantes de cargo em comissão de
nível mais elevado (DAS 4, 5 e 6; Natureza Especial, Ministro de Estado ou
equivalente).
VI - o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se

enquadre nas hipóteses do art. 58, § 3º, em relação ao local de residência ou domicílio
do servidor; (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Comentário:
Art. 58. [...] § 3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma
região metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios
limítrofes e regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com
países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores
brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que
as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território
nacional.
VII - o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos
últimos doze meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança,
desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período; e (Incluído
pela Lei nº 11.355, de 2006)
VIII - o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação
para cargo efetivo. (Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006. (Incluído pela Lei nº

11.490, de 2007)
Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no qual o
servidor estava ocupando outro cargo em comissão relacionado no inciso V. (Incluído
pela Lei nº 11.355, de 2006)
Art. 60-C. (Revogado pela Lei nº 12.998, de 2014)

Art. 60-D. O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% (vinte e cinco por
cento) do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de Ministro de
Estado ocupado. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008
§ 1º O valor do auxílio-moradia não poderá superar 25% (vinte e cinco por cento) da
remuneração de Ministro de Estado. (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008
§ 2º Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada,

fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor
de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais). (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008
Comentário:
 A regra é que o auxílio moradia não ultrapasse 25% do valor do cargo ou função.
 Contudo, se o valor ou função for baixo, será assegurado o valor mínimo de
R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais), ainda que este valor seja superior a 25%
da remuneração do cargo/função.
 Por exemplo: se a remuneração do cargo for de R$ 5.000,00; pela regra dos
25%, ele receberia até R$ 1.250,00. Contudo, neste caso, será assegurado a ele
até R$ 1.800,00 reais de auxílio moradia.
Art. 60-E. No caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à

disposição do servidor ou aquisição de imóvel, o auxílio-moradia continuará sendo
pago por um mês.(Incluído pela Lei nº 11.355, de 2006)
Seção II
Das Gratificações e Adicionais
Art. 61. Além do vencimento e das vantagens previstas nesta Lei, serão deferidos
aos servidores as seguintes retribuições, gratificações e adicionais: (Redação dada pela
Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I - retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; (Redação

II - gratificação natalina;
III - (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)

IV - adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas;

V - adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VI - adicional noturno;
VII - adicional de férias;
VIII - outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho.
IX - gratificação por encargo de curso ou concurso. (Incluído pela Lei nº 11.314 de
2006)
Comentário:
 Essa relação não é taxativa, ou seja, outras leis poderão estabelecer
retribuições, gratificações e adicionais específicos para determinadas carreiras
ou cargos.
Subseção I
Da Retribuição pelo Exercício de Função de Direção, Chefia e Assessoramento
(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 62. Ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de direção, chefia
ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é
devida retribuição pelo seu exercício.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. Lei específica estabelecerá a remuneração dos cargos em comissão

de que trata o inciso II do art. 9º.6 (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 62-A. Fica transformada em Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada -

VPNI a incorporação da retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou
assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial a que se
referem os arts. 3º e 10 da Lei nº 8.911, de 11 de julho de 1994, e o art. 3º da Lei
no 9.624, de 2 de abril de 1998. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.225-45, de
4.9.2001)
6
Art. 9o A nomeação far-se-á: [...] II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança
vagos.
Parágrafo único. A VPNI de que trata o caput deste artigo somente estará sujeita às
revisões gerais de remuneração dos servidores públicos federais. (Incluído pela
Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Comentário:
 Antigamente, o servidor que exercesse o cargo ou função de confiança por
determinado período poderia incorporar a retribuição ao seu vencimento.
Dessa forma, mesmo quando deixasse o cargo, continuaria percebendo um
percentual relativo à retribuição. Contudo, atualmente, não se pode mais fazer
tal incorporação.
 Todavia, para assegurar o direito adquirido de quem já havia preenchido os
requisitos da incorporação, foi criada a VPNI. Logo, o percentual incorporado
foi convertido em VPNI, mas a partir da Lei 9.527/1997 não mais se possibilitou
a realização de novas incorporações.
Subseção II
Da Gratificação Natalina
Art. 63. A gratificação natalina corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração
a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano.
Parágrafo único. A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias será considerada como
mês integral.
Art. 64. A gratificação será paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada
ano.
Parágrafo único. (VETADO).
Art. 65. O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina,

proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da
exoneração.
Art. 66. A gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer
vantagem pecuniária.
Comentário:
 A gratificação natalina nada mais é que o famoso: “13º salário”.

Subseção III
Do Adicional por Tempo de Serviço
Art. 67. (Revogado pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 2001, respeitadas as

situações constituídas até 8.3.1999)
Subseção IV
Dos Adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou Atividades Penosas
Art. 68. Os servidores que trabalhem com habitualidade em locais insalubres ou em

contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, fazem
jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo.
§ 1º O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade

deverá optar por um deles.
§ 2º O direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessa com a eliminação

das condições ou dos riscos que deram causa a sua concessão.
Art. 69. Haverá permanente controle da atividade de servidores em operações ou

locais considerados penosos, insalubres ou perigosos.
Parágrafo único. A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto durar a

gestação e a lactação, das operações e locais previstos neste artigo, exercendo suas
atividades em local salubre e em serviço não penoso e não perigoso.
Art. 70. Na concessão dos adicionais de atividades penosas, de insalubridade e de

periculosidade, serão observadas as situações estabelecidas em legislação específica.
Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em
zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos,
condições e limites fixados em regulamento.
Art. 72. Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou substâncias
radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de
radiação ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria.
Parágrafo único. Os servidores a que se refere este artigo serão submetidos a

exames médicos a cada 6 (seis) meses.

Comentário:
 Esse adicional é devido aos servidores que trabalhem com habitualidade:
(a) adicional insalubridade: em locais insalubres ou em contato permanente
com substâncias tóxicas ou radioativas (ex: servidor que trabalha com raio X ou
em minas de carvão);
(b) adicional periculosidade: em circunstâncias que os colocam em risco de vida
(ex: servidor que conserta redes de alta tensão).
 Não é possível cumular os adicionais insalubridade e periculosidade: o servidor
deve optar por um deles.
 Alguns autores defendem que o art. 71 da Lei 8.112/1990 foi tacitamente
revogado pela Lei pelo art. 17 da Lei 8.270/1991, que posteriormente também
foi revogado (Lei 9.527/1997, art. 2º). Contudo, no Brasil, não há repristinação
tácita7, de tal forma que o art. 71 continuaria revogado. Contudo, algumas
carreiras fazem jus ao benefício, mas por previsão de leis específicas (por
exemplo: Lei 12.855/2013)8.
Lei 8.270/1991:
Art. 12: “Os servidores civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais
perceberão adicionais de insalubridade e de periculosidade, nos termos das normas legais
e regulamentares pertinentes aos trabalhadores em geral e calculados com base nos
seguintes percentuais: I - cinco, dez e vinte por cento, no caso de insalubridade nos graus
mínimo, médio e máximo, respectivamente; II - dez por cento, no de periculosidade”.
7
Decreto-Lei 4.657/1942, art. 2º: § 1o A lei posterior revoga a anterior quando expressamente o declare, quando
seja com ela incompatível ou quando regule inteiramente a matéria de que tratava a lei anterior. [...] § 3o Salvo
disposição em contrário, a lei revogada não se restaura por ter a lei revogadora perdido a vigência.
8
A Lei 12.855/2013 instituiu indenização devida aos servidores “em exercício de atividade nas delegacias e
postos do Departamento de Polícia Federal e do Departamento de Polícia Rodoviária Federal e em unidades da
Secretaria da Receita Federal do Brasil, do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento e do Ministério
do Trabalho e Emprego situadas em localidades estratégicas [de fronteira], vinculadas à prevenção, controle,
fiscalização e repressão dos delitos transfronteiriços”, em que se verifique dificuldade de fixação de efetivo.
Subseção V
Do Adicional por Serviço Extraordinário
Art. 73. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50%

(cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho.
Art. 74. Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas por
jornada.
Subseção VI
Do Adicional Noturno
Art. 75. O serviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e

duas) horas de um dia e 5 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido
de 25% (vinte e cinco por cento), computando-se cada hora como cinqüenta e dois
minutos e trinta segundos.
Parágrafo único. Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata

este artigo incidirá sobre a remuneração prevista no art. 73.
Comentário:
 O acréscimo de 25% do serviço noturmo, quando se tratar de serviço
extraordinário (hora-extra), deverá incidir sobre o valor da própria hora-extra,
ou seja, sobre a aplicação do acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em
relação à hora normal de trabalho.
Subseção VII
Do Adicional de Férias
Art. 76. Independentemente de solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das
férias, um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das
férias.
Parágrafo único. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou

assessoramento, ou ocupar cargo em comissão, a respectiva vantagem será
considerada no cálculo do adicional de que trata este artigo.

Subseção VIII
Da Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso
(Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
Art. 76-A. A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso é devida ao servidor

que, em caráter eventual: (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006) (Regulamento)
I - atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento

regularmente instituído no âmbito da administração pública federal; (Incluído pela Lei
nº 11.314 de 2006)
II - participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise

curricular, para correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas
ou para julgamento de recursos intentados por candidatos; (Incluído pela Lei nº 11.314
de 2006)
III - participar da logística de preparação e de realização de concurso público

envolvendo atividades de planejamento, coordenação, supervisão, execução e
avaliação de resultado, quando tais atividades não estiverem incluídas entre as suas
atribuições permanentes; (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
IV - participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de

concurso público ou supervisionar essas atividades. (Incluído pela Lei nº 11.314 de
2006)
§ 1º Os critérios de concessão e os limites da gratificação de que trata este artigo

serão fixados em regulamento, observados os seguintes parâmetros: (Incluído pela Lei
nº 11.314 de 2006)
I - o valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a

complexidade da atividade exercida; (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
II - a retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas
de trabalho anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente justificada
e previamente aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, que poderá
autorizar o acréscimo de até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; (Incluído
pela Lei nº 11.314 de 2006)

III - o valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos seguintes percentuais,

incidentes sobre o maior vencimento básico da administração pública
federal: (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se tratando de atividades previstas
nos incisos I e II do caput deste artigo; (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)
b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se tratando de atividade prevista
nos incisos III e IV do caput deste artigo. (Redação dada pela Lei nº 11.501, de 2007)
§ 2º A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso somente será paga se as

atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem prejuízo
das atribuições do cargo de que o servidor for titular, devendo ser objeto de
compensação de carga horária quando desempenhadas durante a jornada de trabalho,
na forma do § 4º do art. 98 desta Lei. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
Comentário:
 Para fazer jus à gratificação por encargo de curso ou concurso, a atividade deve
ser desempanhada sem prejuízo das atribuições normais do cargo do servidor.
Assim, se o servidor participar de atividades durante a sua jornada regular de
trabalho, deverá realizar a compensação na forma do § 4º do art. 98:
Art. 98. § 4o Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de
horário a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade
prevista nos incisos I e II do caput do art. 76-A desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.501,
de 2007)
§ 3º A Gratificação por Encargo de Curso ou Concurso não se incorpora ao vencimento

ou salário do servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de
cálculo para quaisquer outras vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos
da aposentadoria e das pensões. (Incluído pela Lei nº 11.314 de 2006)
Capítulo III
Das Férias
Art. 77. O servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o
máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses
em que haja legislação específica. (Redação dada pela Lei nº 9.525, de
10.12.97) (Férias de Ministro - Vide)

§ 1º Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 (doze) meses de

exercício.
§ 2º É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

§ 3º As férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas
pelo servidor, e no interesse da administração pública. (Incluído pela Lei nº 9.525, de
10.12.97)
Art. 78. O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 2 (dois) dias
antes do início do respectivo período, observando-se o disposto no § 1º deste
artigo. (Férias de Ministro - Vide)
§ 1º e § 2º (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 3º O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização
relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de
um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze
dias. (Incluído pela Lei nº 8.216, de 13.8.91)
§ 4º A indenização será calculada com base na remuneração do mês em que for

publicado o ato exoneratório. (Incluído pela Lei nº 8.216, de 13.8.91)
§ 5º Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso

XVII do art. 7º da Constituição Federal quando da utilização do primeiro
período. (Incluído pela Lei nº 9.525, de 10.12.97)
Art. 79. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou

substâncias radioativas gozará 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de
atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Art. 80. As férias somente poderão ser interrompidas por motivo de calamidade
pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por
necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou
entidade.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97) (Férias de Ministro - Vide)
Parágrafo único. O restante do período interrompido será gozado de uma só vez,

observado o disposto no art. 77. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Capítulo IV
Das Licenças
Seção I
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença:

I - por motivo de doença em pessoa da família;
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro;
III - para o serviço militar;
IV - para atividade política;
V - para capacitação; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VI - para tratar de interesses particulares;
VII - para desempenho de mandato classista.
§ 1º A licença prevista no inciso I do caput deste artigo bem como cada uma de suas
prorrogações serão precedidas de exame por perícia médica oficial, observado o
disposto no art. 204 desta Lei. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 2º (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença
prevista no inciso I deste artigo.
Art. 82. A licença concedida dentro de 60 (sessenta) dias do término de outra da

mesma espécie será considerada como prorrogação.
Seção II
Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge
ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional,
mediante comprovação por perícia médica oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907,
de 2009)

§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for

indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, na forma do disposto no inciso II do art.
44. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
Art. 44. [...]: II [...] salvo na hipótese de compensação de horário, até o mês subseqüente
ao da ocorrência, a ser estabelecida pela chefia imediata.
§ 2º A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a

cada período de doze meses nas seguintes condições: (Redação dada pela Lei nº
12.269, de 2010)
I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do
servidor; e (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. (Incluído pela
Lei nº 12.269, de 2010)
§ 3º O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do

deferimento da primeira licença concedida. (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
§ 4º A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as

respectivas prorrogações, concedidas em um mesmo período de 12 (doze) meses,
observado o disposto no § 3º, não poderá ultrapassar os limites estabelecidos nos
incisos I e II do § 2º. (Incluído pela Lei nº 12.269, de 2010)
Seção III
Da Licença por Motivo de Afastamento do Cônjuge
Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou
companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o
exterior ou para o exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo.
§ 1º A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração.

§ 2º No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja
servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou

entidade da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para

o exercício de atividade compatível com o seu cargo. (Redação dada pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
Seção IV
Da Licença para o Serviço Militar
Art. 85. Ao servidor convocado para o serviço militar será concedida licença, na
forma e condições previstas na legislação específica.
Parágrafo único. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta) dias sem
remuneração para reassumir o exercício do cargo.
Seção V
Da Licença para Atividade Política
Art. 86. O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que
mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo,
e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
§ 1º O servidor candidato a cargo eletivo na localidade onde desempenha suas

funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou
fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua
candidatura perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do
pleito. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o

servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, somente
pelo período de três meses. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 Entre a escolha em convenção partidária e a véspera do registro da
candidatura, o servidor não possui direito à remuneração. Porém, ele pode,
em regra, optar por não tirar a licença (continuar trabalhando e recebendo
normalmente).
 Entre o registro da candidatura e o décimo dia seguinte ao da eleição, o
servidor terá direito à remuneração do cargo, pelo período de até três meses.

 Se o servidor for candidato a cargo eletivo na localidade em que exerça cargo

de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, não há a
opção de continuar trabalhando, ou seja, o servidor será obrigatoriamente
afastado a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura, até o
décimo dia seguinte ao do pleito. Em virtude da obrigatoriedade do
afastamento, a doutrina defende que, nesse caso, o servidor tem direito à
remuneração desde a sua indicação em conversão partidária. Particularmente
em relação aos servidores que tiverem “competência ou interesse, direta,
indireta ou eventual, no lançamento, arrecadação ou fiscalização de impostos,
taxas e contribuições de caráter obrigatório, inclusive parafiscais, ou para
aplicar multas relacionadas com essas atividades”, a Lei Complementar
64/1990 determina o afastamento pelo período de 6 meses. Por conseguinte,
a AGU possui parecer no sentido de que se deve assegurar a remuneração
desses servidores durante o período de incompatibilização (prazo de 6 meses)
– Parecer Nº 020/2012/DECOR/CGU/AGU)9.
Seção VI
Da Licença para Capacitação
Art. 87. Após cada qüinqüênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse
da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva
remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação
profissional. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. Os períodos de licença de que trata o caput não são acumuláveis.

Art. 90. (VETADO).
9
Vide Nota Técnica Consolidada 1/2014 da Coordenação-Geral de Aplicação das Normas do MPOG.
Seção VII
Da Licença para Tratar de Interesses Particulares
Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante

de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de
assuntos particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem
remuneração. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do

servidor ou no interesse do serviço. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-
45, de 4.9.2001)
Seção VIII
Da Licença para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 92. É assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o

desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de
âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da
profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade
cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus
membros, observado o disposto na alínea c do inciso VIII do art. 102 desta Lei,
conforme disposto em regulamento e observados os seguintes limites: (Redação dada
pela Lei nº 11.094, de 2005) (Regulamento)
I - para entidades com até 5.000 (cinco mil) associados, 2 (dois) servidores; (Redação
dada pela Lei nº 12.998, de 2014)
II - para entidades com 5.001 (cinco mil e um) a 30.000 (trinta mil) associados, 4
(quatro) servidores; (Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)
III - para entidades com mais de 30.000 (trinta mil) associados, 8 (oito)
servidores. (Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)
§ 1º Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou

de representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no órgão
competente. (Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)
§ 2º A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de

reeleição.(Redação dada pela Lei nº 12.998, de 2014)

Capítulo V
Dos Afastamentos
Seção I
Do Afastamento para Servir a Outro Órgão ou Entidade
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade
dos Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas
seguintes hipóteses: (Redação dada pela Lei nº 8.270, de
17.12.91) (Regulamento) (Vide Decreto nº 4.493, de 3.12.2002) (Regulamento)
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; (Redação dada pela

Lei nº 8.270, de 17.12.91)
II - em casos previstos em leis específicas. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de

17.12.91)
§ 1º Na hipótese do inciso I, sendo a cessão para órgãos ou entidades dos Estados,

do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou
entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos. (Redação dada
pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 2º Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de economia

mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo efetivo
ou pela remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo
em comissão, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realizadas
pelo órgão ou entidade de origem. (Redação dada pela Lei nº 11.355, de 2006)
Comentário:
 O cessionário é o órgão ou entidade que recebe o servidor (destino), ou seja,
é o que se beneficia da cessão; por outro lado, o cedente é o órgão ou entidade
de origem do servidor.
 Se a cessão for para órgão ou entidade de outro ente da Federação (estados,
DF e municípios), o cessionário deverá arcar com a remuneração.
 Se a cessão for para empresa pública ou sociedade de economia mista de
qualquer ente da Federação (União, estados, DF e municípios) e o servidor
optar pela remuneração do cargo efetivo (origem) acrescida de percentual da

retribuição do cargo em comissão, deverá a EP/SEM efetuar o reembolso dessa

despesa ao cedente.
§ 3º A cessão far-se-á mediante Portaria publicada no Diário Oficial da

União. (Redação dada pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 4º Mediante autorização expressa do Presidente da República, o servidor do Poder

Executivo poderá ter exercício em outro órgão da Administração Federal direta que
não tenha quadro próprio de pessoal, para fim determinado e a prazo certo. (Incluído
pela Lei nº 8.270, de 17.12.91)
§ 5º Aplica-se à União, em se tratando de empregado ou servidor por ela requisitado,

as disposições dos §§ 1º e 2º deste artigo. (Redação dada pela Lei nº 10.470, de
25.6.2002)
§ 6º As cessões de empregados de empresa pública ou de sociedade de economia

mista, que receba recursos de Tesouro Nacional para o custeio total ou parcial da sua
folha de pagamento de pessoal, independem das disposições contidas nos incisos I e II
e §§ 1º e 2º deste artigo, ficando o exercício do empregado cedido condicionado a
autorização específica do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, exceto
nos casos de ocupação de cargo em comissão ou função gratificada. (Incluído pela Lei
nº 10.470, de 25.6.2002)
§ 7º O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, com a finalidade de

promover a composição da força de trabalho dos órgãos e entidades da Administração
Pública Federal, poderá determinar a lotação ou o exercício de empregado ou servidor,
independentemente da observância do constante no inciso I e nos §§ 1º e 2º deste
artigo. (Incluído pela Lei nº 10.470, de 25.6.2002) (Vide Decreto nº 5.375, de 2005)
Comentário:
 Isso significa que o Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem uma
espécie de “carta branca” para determinar a lotação ou exercício de
empregado ou servidor público, mesmo sem observar as regras sobre cessão
abordadas acima, para “promover a composição da força de trabalho dos
órgãos e entidades da Administração Pública Federal”.

Seção II
Do Afastamento para Exercício de Mandato Eletivo
Art. 94. Ao servidor investido em mandato eletivo aplicam-se as seguintes

disposições:
I - tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração;
III - investido no mandato de vereador:

a) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem
prejuízo da remuneração do cargo eletivo;
b) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe

facultado optar pela sua remuneração.
§ 1º No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social

como se em exercício estivesse.
§ 2º O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido

ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Regras para servidor investido em mandato eletivo.

Mandato: federal Afastado do cargo
estadual, ou distrital
Ex.: deputado
Prefeito Afastado do cargo, mas escolhe a remuneração (de prefeito ou do cargo).
a) se houver compatibilidade de horário: acumula as remunerações
(cargo e vereador);
Vereador
b) se não houver compatibilidade de horário: será afastado do cargo,
mas escolhe a remuneração (cargo ou vereador).
Seção III
Do Afastamento para Estudo ou Missão no Exterior
Art. 95. O servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial,
sem autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder
Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal Federal.

§ 1º A ausência não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente

decorrido igual período, será permitida nova ausência.
§ 2º Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida

exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período
igual ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida
com seu afastamento.
§ 3º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores da carreira diplomática.

§ 4º As hipóteses, condições e formas para a autorização de que trata este artigo,
inclusive no que se refere à remuneração do servidor, serão disciplinadas em
regulamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 96. O afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o

Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da
remuneração. (Vide Decreto nº 3.456, de 2000)
Seção IV
Do Afastamento para Participação em Programa de
Pós-Graduação Stricto Sensu no País
(Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a

participação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou
mediante compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a
respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto
sensu em instituição de ensino superior no País. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 1º Ato do dirigente máximo do órgão ou entidade definirá, em conformidade com a

legislação vigente, os programas de capacitação e os critérios para participação em
programas de pós-graduação no País, com ou sem afastamento do servidor, que serão
avaliados por um comitê constituído para este fim. (Incluído pela Lei nº 11.907, de
2009)
§ 2º Os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado

somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos no respectivo
órgão ou entidade há pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para

doutorado, incluído o período de estágio probatório, que não tenham se afastado por
licença para tratar de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com
fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de
afastamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 3º Os afastamentos para realização de programas de pós-doutorado somente serão

concedidos aos servidores titulares de cargos efetivo no respectivo órgão ou entidade
há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório, e que não
tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou com
fundamento neste artigo, nos quatro anos anteriores à data da solicitação de
afastamento. (Redação dada pela Lei nº 12.269, de 2010)
§ 4º Os servidores beneficiados pelos afastamentos previstos nos §§ 1o, 2o e 3o deste

artigo terão que permanecer no exercício de suas funções após o seu retorno por um
período igual ao do afastamento concedido. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 5º Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes

de cumprido o período de permanência previsto no § 4o deste artigo, deverá ressarcir
o órgão ou entidade, na forma do art. 47 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990,
dos gastos com seu aperfeiçoamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Comentário:
Art. 47. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua
aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o
débito.
Parágrafo único. A não quitação do débito no prazo previsto implicará sua inscrição em
dívida ativa.
§ 6º Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento no
período previsto, aplica-se o disposto no § 5o deste artigo, salvo na hipótese
comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do
órgão ou entidade. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 7º Aplica-se à participação em programa de pós-graduação no Exterior, autorizado

nos termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos §§ 1o a 6o deste artigo. (Incluído pela
Lei nº 11.907, de 2009)

Comentário:
 O art. 95 trata da participação de missão ou estudo no exterior.
Capítulo VI
Das Concessões
Art. 97. Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço: (Redação
dada pela Medida provisória nº 632, de 2013)
I - por 1 (um) dia, para doação de sangue;

II - pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento
eleitoral, limitado, em qualquer caso, a 2 (dois) dias; (Redação dada pela Lei nº 12.998,
de 2014)
III - por 8 (oito) dias consecutivos em razão de :

a) casamento;
b) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados,
menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Concessões (ausências)
Período Motivo
1 dia Doação de sangue
Prazo necessário, até o
Alistamento ou recadastramento eleitoral
limite de dois dias
a) casamento;
8 dias b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou
padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos.
Art. 98. Será concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada
a incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do
exercício do cargo.
§ 1º Para efeito do disposto neste artigo, será exigida a compensação de horário no

órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do
trabalho. (Parágrafo renumerado e alterado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

§ 2º Também será concedido horário especial ao servidor portador de deficiência,

quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, independentemente de
compensação de horário. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3º As disposições do parágrafo anterior são extensivas ao servidor que tenha

cônjuge, filho ou dependente portador de deficiência física, exigindo-se, porém, neste
caso, compensação de horário na forma do inciso II do art. 44. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 O art. 95 trata da participação de missão ou estudo no exterior.
§ 4º Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de

horário a ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe
atividade prevista nos incisos I e II do caput do art. 76-A desta Lei. (Redação dada pela
Lei nº 11.501, de 2007)
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é

assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em
instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos
filhos, ou enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores
sob sua guarda, com autorização judicial.
Comentário:
 Segundo o STF, a expressão “instituição de ensino congênere” pressupõe a
observância da natureza jurídica do estabelecimento educacional de origem,
ou seja, o direito a matrícula só é garantido de instituição privada para privada,
e de pública para pública. Assim, o servidor que estudava em instituição
privada na localidade de origem somente tem direito a se matricular em outra
entidade privada no local de destino (ADI 3.324/DF).

Capítulo VII
Do Tempo de Serviço
Art. 100. É contado para todos os efeitos o tempo de serviço público federal,
inclusive o prestado às Forças Armadas.
Art. 101. A apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos
em anos, considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias.
Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como
de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
I - férias;
II - exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes
da União, dos Estados, Municípios e Distrito Federal;
III - exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do

território nacional, por nomeação do Presidente da República;
IV - participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em

programa de pós-graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o
regulamento; (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
V - desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito

Federal, exceto para promoção por merecimento;
VI - júri e outros serviços obrigatórios por lei;

VII - missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme
dispuser o regulamento; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
VIII - licença:
a) à gestante, à adotante e à paternidade;
b) para tratamento da própria saúde, até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo
ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento
efetivo; (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
c) para o desempenho de mandato classista ou participação de gerência ou
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar

serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por merecimento; (Redação
d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;

e) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
f) por convocação para o serviço militar;

IX - deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18;
X - participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar
representação desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei
específica;
XI - afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou

com o qual coopere. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 103. Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade:

I - o tempo de serviço público prestado aos Estados, Municípios e Distrito Federal;
II - a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com
remuneração, que exceder a 30 (trinta) dias em período de 12 (doze) meses. (Redação
III - a licença para atividade política, no caso do art. 86, § 2o;
Comentário:
 O art. 86, § 2º, dispõe da licença para atividade política com remuneração, ou
seja, aquela que é concedida “a partir do registro da candidatura e até o décimo
dia seguinte ao da eleição [...], somente pelo período de três meses”.
IV - o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual,

municipal ou distrital, anterior ao ingresso no serviço público federal;
V - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social;

VI - o tempo de serviço relativo a tiro de guerra;
VII - o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo a que
se refere a alínea "b" do inciso VIII do art. 102. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Comentário:
 Contagem do tempo de serviço da licença para tratamento da própria saúde:
 até 24 meses: efetivo exercício do cargo;
 o que exceder os 24 meses: apenas para aposentadoria e disponibilidade.
§ 1º O tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova
aposentadoria.
§ 2º Será contado em dobro o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em

operações de guerra.
§ 3º É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado

concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos
Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município, autarquia, fundação pública,
sociedade de economia mista e empresa pública.

 Férias
 Exercício de cargo em comissão
 Exercício de cargo ou função de governo ou administração, nomeado p/ PR
 Participação em programa de treinamento ou pós-graduação stricto sensu no País
 Desempenho de mandato eletivo, exceto p/ promoção por merecimento
 Júri e outros serviços obrigatórios
 Missão ou estudo no exterior
Afastamentos e
ausências  Participação em competição desportiva
considerados  Afastamento para servir em organismo internacional
como efetivo  Deslocamento p/ nova sede
exercício do  À gestante, à adotante e licença paternidade
cargo  Para tratamento de saúde, até o limite de 24 meses
 Para o desempenho de mandato classista, exceto para promoção
 Licenças
 Por acidente em serviço ou doença profissional
 Para capacitação
 Para o serviço militar
 Um dia para doação de sangue;
 Ausências  Período p/ alistamento ou recadastramento eleitoral, até 2 dias;
do art. 97  Oito dias consecutivos em razão de: (i) casamento; (ii)
falecimento de familiar.
 Tempo de serviço prestado aos E, M e DF
 Tratamento de saúde de pessoa da família, com remuneração,
Situações que que exceder a trinta dias em período de doze meses
contam apenas  Licença p/  Atividade política, com remuneração (entre o registro e o décimo
para dia seguinte à eleição, até o limite de 3 meses)
aposentadoria e  Tratamento da própria saúde, quando exceder a 24 meses
disponibilidade  Tempo de mandato eletivo anterior ao ingresso no serviço público federal
 Atividade privada, vinculada à Previdência
 Serviço em tiro de guerra
 Por motivo de doença em pessoa da família (não remunerada)

Licenças não
 Por motivo de afastamento do cônjuge
computadas para
 Para atividade política (período não remunerado)
nenhum efeito
 Para tratar de interesses particulares
Capítulo VIII
Do Direito de Petição
Art. 104. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em
defesa de direito ou interesse legítimo.
Comentário:
 A Constituição Federal assegura o direito de petição a todas as pessoas:

Art. 5º. [...]:
XXXIV - são a todos assegurados, independentemente do pagamento de taxas:
a) o direito de petição aos Poderes Públicos em defesa de direitos ou contra ilegalidade ou
abuso de poder;
 Dessa forma, o que a Lei 8.112/1990 faz é regulamentar este direito
especificamente para os servidores públicos federais.
Art. 105. O requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e

encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Art. 106. Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido o ato
ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado. (Vide Lei nº 12.300, de
2010)
Parágrafo único. O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os

artigos anteriores deverão ser despachados no prazo de 5 (cinco) dias e decididos
dentro de 30 (trinta) dias.
Art. 107. Caberá recurso: (Vide Lei nº 12.300, de 2010)

I - do indeferimento do pedido de reconsideração;
II - das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver

expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às
demais autoridades.
§ 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver

imediatamente subordinado o requerente.

Art. 108. O prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de

30 (trinta) dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão
recorrida. (Vide Lei nº 12.300, de 2010)
Art. 109. O recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da autoridade
competente.
Parágrafo único. Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do
recurso, os efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Art. 110. O direito de requerer prescreve:

I - em 5 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou
disponibilidade, ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das
relações de trabalho;
II - em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado
em lei.
Parágrafo único. O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato

impugnado ou da data da ciência pelo interessado, quando o ato não for publicado.
Art. 111. O pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a

prescrição.
Art. 112. A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela
administração.
Art. 113. Para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou

documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
Art. 114. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando
eivados de ilegalidade.
Comentário:
 A Lei 9.784/1999 prevê o prazo decadencial para a Administração anular os

atos de que decorram efeitos favoráveis aos destinatários, ressalvando-se
aqueles praticados com má-fé:
Art. 54. O direito da Administração de anular os atos administrativos de que decorram
efeitos favoráveis para os destinatários decai em cinco anos, contados da data em que
foram praticados, salvo comprovada má-fé.
Art. 115. São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo
motivo de força maior.

Título IV
Do Regime Disciplinar
Capítulo I
Dos Deveres
Art. 116. São deveres do servidor:
I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - ser leal às instituições a que servir;
III - observar as normas legais e regulamentares;
IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as
protegidas por sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de

situações de interesse pessoal;
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública.

VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento
da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao
conhecimento de outra autoridade competente para apuração; (Redação dada pela Lei
nº 12.527, de 2011)
VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;

VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição;
IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - tratar com urbanidade as pessoas;
XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.

Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representando ampla defesa.
Comentário:
 O descumprimento dos deveres funcionais do servidor, descritos no art. 116 da
Lei 8.112/1990, ensejará a aplicação da pena de advertência (art. 129), sendo
que a reincidência implicará na pena de suspensão (art. 130).
Capítulo II
Das Proibições
Art. 117. Ao servidor é proibido: (Vide Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
I - ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato;
II - retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da repartição;
III - recusar fé a documentos públicos;

IV - opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou
execução de serviço;
V - promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o
desempenho de atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional
ou sindical, ou a partido político;
VIII - manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge,
companheiro ou parente até o segundo grau civil;
IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública;
X - participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou

não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou
comanditário; (Redação dada pela Lei nº 11.784, de 2008
Comentário:
 Essa vedação não se aplica nos seguintes casos (art. 117, parágrafo único):
 participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou
entidades em que a União detenha, direta ou indiretamente, participação
no capital social ou em sociedade cooperativa constituída para prestar
serviços a seus membros; e
 gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a
legislação sobre conflito de interesses.
XI - atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo

quando se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o
segundo grau, e de cônjuge ou companheiro;
XII - receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão

de suas atribuições;
XIII - aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;

XIV - praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - proceder de forma desidiosa;
Comentário:
 Praticar usura significa conceder empréstimos cobrando juros exorbitantes, ou
seja, acima dos valores de mercado.
 Proceder de forma desidiosa significa atuar de forma preguiçosa, negligência,
sem vontade.
XVI - utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares;
XVII - cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em
situações de emergência e transitórias;
XVIII - exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do

cargo ou função e com o horário de trabalho;

XIX - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado. (Incluído pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. A vedação de que trata o inciso X do caput deste artigo não se aplica
nos seguintes casos: (Incluído pela Lei nº 11.784, de 2008
I - participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em

que a União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em
sociedade cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e (Incluído
pela Lei nº 11.784, de 2008
II - gozo de licença para o trato de interesses particulares, na forma do art. 91 desta

Lei, observada a legislação sobre conflito de interesses. (Incluído pela Lei nº 11.784, de
2008
Comentário:
 Durante os comentários sobre as sanções, cada uma dessas proibições será
classificada segundo a punição que pode ensejar.
Capítulo III
Da Acumulação
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação
remunerada de cargos públicos.
§ 1º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em

autarquias, fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da
União, do Distrito Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da

compatibilidade de horários.
§ 3º Considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou

emprego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que
decorram essas remunerações forem acumuláveis na atividade. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)

Comentário:
A Constituição Federal aborda a vedação à acumulação remunerada de cargos,

empregos e funções públicos no art. 37, XVI, permitindo que ocorre acumulação
somente nos seguintes casos, e desde que ocorra compatibilidade de horários:
 a de dois cargos de professor;
 a de um cargo de professor com outro técnico ou científico;
 a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com
profissões regulamentadas;
-----
A proibição de acumular ocorre mesmo na inatividade, uma vez que fica vedada
a percepção de vencimento de cargo ou emprego público efetivo (o termo efetivo,
nesse caso, deve ser lido no sentido de “concursado”) com proventos da inatividade,
salvo nas situações em que tal acumulação seria permitida enquanto na atividade.
Art. 119. O servidor não poderá exercer mais de um cargo em comissão, exceto no
caso previsto no parágrafo único do art. 9º, nem ser remunerado pela participação
em órgão de deliberação coletiva. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Parágrafo único. O disposto neste artigo não se aplica à remuneração devida pela
participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e
sociedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer
empresas ou entidades em que a União, direta ou indiretamente, detenha participação
no capital social, observado o que, a respeito, dispuser legislação específica. (Redação
dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
Comentário:
Art. 9o. [...] Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza
especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de
confiança, sem prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá
optar pela remuneração de um deles durante o período da interinidade. (Redação dada
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 120. O servidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois
cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comissão, ficará
afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver
compatibilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas
autoridades máximas dos órgãos ou entidades envolvidos. (Redação dada pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Capítulo IV
Das Responsabilidades
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício
irregular de suas atribuições.
• Prejuízos causados ao erário ou a terceiros, por

Civil dolo ou culpa.
• Prática de infrações funcionais definidas em lei

Penal como crimes ou contravenções.
• Infrações funcionais definidas em leis

Administrativa administrativas.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou

culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
§ 1º A indenização de prejuízo dolosamente causado ao erário somente será liquidada

na forma prevista no art. 46, na falta de outros bens que assegurem a execução do
débito pela via judicial.
Comentário:
Art. 46. As reposições e indenizações ao erário, atualizadas até 30 de junho de 1994, serão
previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para
pagamento, no prazo máximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do
interessado. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 1º O valor de cada parcela não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da
remuneração, provento ou pensão. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45, de
4.9.2001)

§ 2º Quando o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento

da folha, a reposição será feita imediatamente, em uma única parcela. (Redação dada pela
Medida Provisória nº 2.225-45, de 4.9.2001)
§ 3º Na hipótese de valores recebidos em decorrência de cumprimento a decisão liminar,
a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida, serão eles
atualizados até a data da reposição. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.225-45,
de 4.9.2001)
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a

Fazenda Pública, em ação regressiva.
§ 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será

executada, até o limite do valor da herança recebida.
Comentário:
 A responsabilidade civil do Estado por danos causados a terceiros é objetiva
(independe de dolo ou culpa). Quando um agente público causar dano a
terceiros, a ação de indenização deve ser movida contra o Estado; este, por sua
vez, poderá reaver os valores gastos em eventual indenização por meio de ação
de regresso contra o servidor público, mas somente se houver dano ou culpa
por parte do servidor. Assim, a responsabilidade do Estado independe de dolo
ou culpa (objetiva); mas a responsabilidade do servidor, em ação de regresso,
somente ocorrerá se houver dolo ou culpa (subjetiva).
CF, Art. 37 [...]: § 6º As pessoas jurídicas de direito público e as de direito privado

prestadoras de serviços públicos responderão pelos danos que seus agentes, nessa
qualidade, causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsável nos
casos de dolo ou culpa.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas

ao servidor, nessa qualidade.
Comentário:
 O conceito de servidor público para os fins do Código Penal é amplo (o Código
usa a expressão “funcionário público”, que era o termo adotado antes da
Constituição Federal de 1988). Vejamos o conceito (CP, art. 327):

Art. 327 - Considera-se funcionário público, para os efeitos penais, quem, embora
transitoriamente ou sem remuneração, exerce cargo, emprego ou função pública.
§ 1º - Equipara-se a funcionário público quem exerce cargo, emprego ou função em
entidade paraestatal, e quem trabalha para empresa prestadora de serviço contratada ou
conveniada para a execução de atividade típica da Administração Pública.
Art. 124. A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou

comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
Comentário:
 A responsabilidade administrativa enseja a aplicação das sanções
administrativas, previstas no art. 127 da Lei 8.112/1990. A apuração de tais
infrações ocorre por meio de sindicância ou processo administrativo disciplinar
(ou ainda por processo sumário, em casos específicos).
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo

independentes entre si.
Art. 126. A responsabilidade administrativa do servidor será afastada no caso de

absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
Comentário:
 Em regra, as instâncias civil, penal e administrativa são independentes.
Portanto, elas podem ser aplicadas de forma cumulativa ou não. Além disso,
um servidor pode ser punido em uma esfera, mas absolvido em outra. Por
exemplo: um servidor que fraudar licitação pública, causando dano ao erário,
poderá, cumulativamente: (i) sofrer a sanção administrativa de demissão; (ii)
ser responsabilizado civilmente a ressarcir o dano causado ao erário; (iii) ser
condenado na esfera penal, pelo crime tipificado no art. 90 10 da Lei 8.666/1993.
 O mesmo servidor, por outro lado, poderia ser inocentado em uma ou mais
dessas esferas, permanecendo a responsabilização na(s) restante(s).
10
Art. 90. Frustrar ou fraudar, mediante ajuste, combinação ou qualquer outro expediente, o caráter competitivo
do procedimento licitatório, com o intuito de obter, para si ou para outrem, vantagem decorrente da adjudicação
do objeto da licitação:
Pena - detenção, de 2 (dois) a 4 (quatro) anos, e multa.
 Contudo, existem hipóteses em que a decisão na esfera penal (somente nela)

obriga a decisão nas demais esferas (civil e administrativa). São elas:
 a condenação penal invariavelmente enseja a responsabilização civil e
administrativa pelo mesmo fato;
 a absolvição penal por negativa de autoria ou inexistência do fato gera a
absolvição civil e administrativa pelo mesmo fato.
 Assim, o servidor condenado penalmente deve ser responsabilizado quando o
mesmo fato ensejar ilícito administrativo e civil.
 Da mesma forma, o servidor absolvido penalmente quando comprovar a
negativa de autoria (ele não foi o autor) ou a negativa do fato (o fato não
existiu) deverá ser absolvido civil e administrativamente.
 Por outro lado, nos demais casos, não há vinculação das demais esferas. Por
exemplo, se o servidor for absolvido penalmente por falta de provas, ele
poderá ser responsabilizado civil e administrativamente pelo mesmo fato.
 Súmula 18 do STF: “Pela falta residual, não compreendida na absolvição pelo

juízo criminal, é admissível a punição administrativa do servidor público”.
Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou

administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver
suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de
informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha
conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função
pública. (Incluído pela Lei nº 12.527, de 2011)
Capítulo V
Das Penalidades
Art. 127. São penalidades disciplinares:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
V - destituição de cargo em comissão;
VI - destituição de função comissionada.
Advertência
Suspensão
Demissão
Penalidades disciplinares
Cassação de aposentadoria ou
disponibilidade
Destituição de cargo em comissão
Destituição de função comissionada
Art. 128. Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade

da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as
circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
Parágrafo único. O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o

fundamento legal e a causa da sanção disciplinar. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
Comentário:
 O ato de aplicação da pena deve ser justificado, pois “mencionará sempre o
fundamento legal e a causa da sanção disciplinar”. Além disso, deverá levar em
consideração:
 a natureza e a gravidade da infração cometida
 os danos que dela provierem para o serviço público
 as circunstâncias agravantes ou atenuantes e
 os antecedentes funcionais.

Art. 129. A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibição
constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX, e de inobservância de dever funcional
previsto em lei, regulamentação ou norma interna, que não justifique imposição de
penalidade mais grave. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
Pena de advertência (deve ser aplicada por escrito)
 Violação dos deveres funcionais previsto em normas (entre eles os previstos no art. 116)
 Violação de proibição constante do art. 117, incisos I a VIII e XIX:
 ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
 retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da
repartição;
 recusar fé a documentos públicos;
 opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;
 promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
 cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de
atribuição que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
 coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a associação profissional ou sindical,
ou a partido político;
 manter sob sua chefia imediata, em cargo ou função de confiança, cônjuge, companheiro ou
parente até o segundo grau civil;
 recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
Art. 130. A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com
advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a
penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
§ 1º Será punido com suspensão de até 15 (quinze) dias o servidor que,

injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela
autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinação.
§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá

ser convertida em multa, na base de 50% (cinqüenta por cento) por dia de vencimento
ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

Comentário:
Pena de suspensão
 Reincidência das faltas punidas com advertência
 Violação das demais proibições, que não justifiquem pena de demissão:
 cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situações de
emergência e transitórias;
 exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou função e
com o horário de trabalho.
Art. 131. As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros

cancelados, após o decurso de 3 (três) e 5 (cinco) anos de efetivo exercício,
respectivamente, se o servidor não houver, nesse período, praticado nova infração
disciplinar.
Parágrafo único. O cancelamento da penalidade não surtirá efeitos retroativos.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;
II - abandono de cargo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
VI - insubordinação grave em serviço;
VII - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa
própria ou de outrem;
VIII - aplicação irregular de dinheiros públicos;

IX - revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;

X - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
XI - corrupção;
XII - acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Comentário:
 Configura-se abandono de cargo (art. 138): “a ausência intencional do servidor
ao serviço por mais de trinta dias consecutivos”.
 Entende-se por inassiduidade habitual (art. 139): “a falta ao serviço, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze
meses”.
 O art. 137 apresenta algumas situações em que, além da pena de demissão,
será aplicada a incompatibilidade para o ingresso em cargo público federal por
cinco anos ou o impedimento para nova investidura em cargo público federal.
Para facilitar a compreensão, vamos relacionar todos esses casos no quadro a
seguir.

Pena de demissão
 crime contra a administração pública;
 abandono de cargo;
 inassiduidade habitual;
 improbidade administrativa;
 incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
 insubordinação grave em serviço;
 ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de outrem;
 aplicação irregular de dinheiros públicos;
 revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
 lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 corrupção;
 acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
 transgressão das seguintes proibições (art. 117, incisos X e XII a XVI):
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
 participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário,
exceto:
 na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
 na participação nos conselhos de administração e fiscal de empresas ou entidades em que a
União detenha, direta ou indiretamente, participação no capital social ou em sociedade
cooperativa constituída para prestar serviços a seus membros; e
 no gozo de licença para o trato de interesses particulares, observada a legislação sobre
conflito de interesses.
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro
 receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas
atribuições;
 aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
 praticar usura sob qualquer de suas formas;
 proceder de forma desidiosa;
 utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
Proibições que, além da demissão, e incompatibilizam o servidor para nova investidura em cargo público
federal pelo prazo de 5 anos (art. 117, inc. IX e XI):
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função
pública;
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
companheiro

Infrações que, além da demissão, são penalizadas com impedimento para nova investidura em cargo
público federal:
 Crime contra a administração pública;
 Improbidade administrativa;
 Aplicação irregular de dinheiros públicos;
 Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 Corrupção.
------
Observação: o art. 133 trata do procedimento sumário, que é um processo de

apuração de responsabilidade mais simples, aplicável nos casos de: (i) acumulação
ilícita; (ii) abandono de cargo; ou (iii) inassiduidade habitual.
------
Art. 133. Detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargos, empregos ou

funções públicas, a autoridade a que se refere o art. 143 notificará o servidor, por
intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no prazo improrrogável de
dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão, adotará
procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolverá nas seguintes fases: (Redação dada pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão, a ser composta por
dois servidores estáveis, e simultaneamente indicar a autoria e a materialidade da
transgressão objeto da apuração; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
II - instrução sumária, que compreende indiciação, defesa e relatório; (Incluído pela

Lei nº 9.527, de 10.12.97)
III - julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º A indicação da autoria de que trata o inciso I dar-se-á pelo nome e matrícula do

servidor, e a materialidade pela descrição dos cargos, empregos ou funções públicas
em situação de acumulação ilegal, dos órgãos ou entidades de vinculação, das datas
de ingresso, do horário de trabalho e do correspondente regime jurídico. (Redação
§ 2º A comissão lavrará, até três dias após a publicação do ato que a constituiu, termo
de indiciação em que serão transcritas as informações de que trata o parágrafo

anterior, bem como promoverá a citação pessoal do servidor indiciado, ou por

intermédio de sua chefia imediata, para, no prazo de cinco dias, apresentar defesa
escrita, assegurando-se-lhe vista do processo na repartição, observado o disposto nos
arts. 163 e 164. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
Art. 163. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na localidade do
último domicílio conhecido, para apresentar defesa.
Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias a
partir da última publicação do edital.
Art. 164. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar
defesa no prazo legal.
§ 1º A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo para a
defesa.
§ 2º Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo designará um
servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo efetivo superior ou de
mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
§ 3º Apresentada a defesa, a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à

inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos
autos, opinará sobre a licitude da acumulação em exame, indicará o respectivo
dispositivo legal e remeterá o processo à autoridade instauradora, para
julgamento. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 4º No prazo de cinco dias, contados do recebimento do processo, a autoridade

julgadora proferirá a sua decisão, aplicando-se, quando for o caso, o disposto no §
3º do art. 167. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 O art. 167, § 3º, dispõe que “se a penalidade prevista for a demissão ou
cassação de aposentadoria ou disponibilidade, o julgamento caberá às
autoridades de que trata o inciso I do art. 141”.
 O art. 141, I, por sua vez, estabelece que:
Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:
I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e

cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder,

órgão, ou entidade;
 Dessa forma, pode-se concluir que o julgamento do processo sumário que vier
a gerar a pena de demissão ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade
será realizado pelo Presidente de cada Poder ou Tribunal Federal, ou ainda pelo
Procurador-Geral da República.
§ 5º A opção pelo servidor até o último dia de prazo para defesa configurará sua boa-
fé, hipótese em que se converterá automaticamente em pedido de exoneração do
outro cargo. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 6º Caracterizada a acumulação ilegal e provada a má-fé, aplicar-se-á a pena de

demissão, destituição ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade em relação
aos cargos, empregos ou funções públicas em regime de acumulação ilegal, hipótese
em que os órgãos ou entidades de vinculação serão comunicados. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
§ 7º O prazo para a conclusão do processo administrativo disciplinar submetido ao

rito sumário não excederá trinta dias, contados da data de publicação do ato que
constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por até quinze dias, quando as
circunstâncias o exigirem. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 8º O procedimento sumário rege-se pelas disposições deste artigo, observando-se,

no que lhe for aplicável, subsidiariamente, as disposições dos Títulos IV e V desta
Lei. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

Art. 134. Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver

praticado, na atividade, falta punível com a demissão.
Art. 135. A destituição de cargo em comissão exercido por não ocupante de cargo
efetivo será aplicada nos casos de infração sujeita às penalidades de suspensão e de
demissão.
Parágrafo único. Constatada a hipótese de que trata este artigo, a exoneração

efetuada nos termos do art. 35 será convertida em destituição de cargo em comissão.
Comentário:
 O art. 35 trata da exoneração de servidor ocupante de cargo em comissão, que
pode ocorrer: “a juízo da autoridade competente” (art. 35, I); ou “a pedido do
próprio servidor” (art. 35, II). Assim, se o servidor ocupante de cargo em
comissão for exonerado, mas posteriormente comprovar-se que ele cometeu
infração sujeita às penalidades de suspensão ou demissão, será a exoneração
convertida em destituição de cargo em comissão.

Cassação de aposentadoria ou
Demissão
disponibilidade
Suspensão
Destituição de cargo em comissão
Demissão
Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos
IV, VIII, X e XI do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Comentário:
 Essas são medidas adotadas para se recuperar eventuais prejuízos aos cofres
públicos decorrentes de irregularidades cometidas pelo servidor. Na
indisponibilidade, a pessoa não poderá se desfazer de seus bens, permitindo
que exista um patrimônio para fazer vezes ao prejuízo ocasionado aos cofres
públicos. Por outro lado, o ressarcimento ao erário é a efetiva devolução dos
recursos equivalentes ao dano causado ao patrimônio público.
 Observa-se que o ressarcimento depende de medidas administrativas próprias,
como, por exemplo, a instauração de tomada de contas especial para fins de
julgamento perante o Tribunal de Contas da União.
------
Situações que, além da demissão e destituição de cargo em comissão, implicam em:
(a) indisponibilidade dos bens; e
(b) ressarcimento ao erário (art. 132, IV, VIII, X e XI):
 improbidade administrativa;
 aplicação irregular de dinheiros públicos
 lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional
 corrupção
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do

art. 117, incisos IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo
público federal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.

Parágrafo único. Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for
demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do art. 132, incisos I, IV,
VIII, X e XI.11
Proibições que, além da demissão, e incompatibilizam o servidor para nova investidura em cargo público
federal pelo prazo de 5 anos (art. 117, inc. IX e XI):
 valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função
pública;
 atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de
companheiro
Infrações que, além da demissão, são penalizadas com impedimento para nova investidura em cargo
público federal:
 Crime contra a administração pública;
 Improbidade administrativa;
 Aplicação irregular de dinheiros públicos;
 Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
 Corrupção.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço

por mais de trinta dias consecutivos.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa
justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
Art. 140. Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também

será adotado o procedimento sumário a que se refere o art. 133, observando-se
especialmente que: (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
I - a indicação da materialidade dar-se-á: (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

a) na hipótese de abandono de cargo, pela indicação precisa do período de ausência
intencional do servidor ao serviço superior a trinta dias; (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
b) no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem
causa justificada, por período igual ou superior a sessenta dias interpoladamente,
durante o período de doze meses; (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
11
Esse mesmo quadro já foi apresentado acima, mas estamos repetindo ele para facilitar a leitura.
II - após a apresentação da defesa a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à

inocência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos
autos, indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de
cargo, sobre a intencionalidade da ausência ao serviço superior a trinta dias e
remeterá o processo à autoridade instauradora para julgamento. (Incluído pela Lei nº
9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 Nos casos de demissão por abandono de cargo e inassiduidade habitual, a
apuração ocorrerá por meio do procedimento sumário (vide art. 133).
Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I - pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão
e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo
Poder, órgão, ou entidade;
II - pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas
mencionadas no inciso anterior quando se tratar de suspensão superior a 30
(trinta) dias;
III - pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos
ou regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias;
IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de

cargo em comissão.

Competência para aplicar penalidades disciplinares

Penalidade Autoridade competente
 Demissão;  Presidente da República;**
 Cassação de aposentadoria;  Presidentes das Casas do Poder Legislativo;
 Cassação de disponibilidade de  Presidentes dos Tribunais Federais; e
servidor.  Procurador-Geral da República.
*conforme o servidor esteja vinculado ao respectivo Poder,

órgão, ou entidade.
** O Decreto 3.035/1999 delega aos Ministros de Estado a

competência para aplicar as penalidades de demissão e
cassação de aposentadoria ou disponibilidade no âmbito do
Poder Executivo federal.
 Suspensão superior a 30 (trinta)  Autoridades administrativas de hierarquia imediatamente
dias. inferior àquelas mencionadas acima.
 Nos casos de advertência ou de  Chefe da repartição e outras autoridades na forma dos

suspensão de até 30 (trinta) dias. respectivos regimentos ou regulamentos.
 Destituição de cargo em comissão  Autoridade que houver feito a nomeação.
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

I - em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II - em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1º O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou

conhecido.
§ 2º Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações

disciplinares capituladas também como crime.
§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a

prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4º Interrompido o curso da prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em

que cessar a interrupção.

Comentário:
 A interrupção faz o prazo “zerar”, ou seja, quando cessar a interrupção, o prazo
deverá começar do zero novamente.
 A Lei 8.112/1990 determina que o prazo de prescrição ficará interrompido “até

a decisão final proferida por autoridade competente”. Contudo, a
jurisprudência so STF considera que a prescrição volta a correr “após o prazo
de 140 dias”, que é o prazo máximo para a conclusão e julgamento do processo
administrativo disciplinar a partir da sua instauração (MS 17.456/DF). Portanto,
o prazo de prescrição fica interrompido até a decisão final ou até o prazo de
140 dias, o que vier primeiro.

 Para o STJ, o prazo prescricional previsto na legislação penal somente se aplica

quando os fatos também forem apurados na esfera criminal (RMS 19.887/SP).
Portanto, nos casos em que os fatos imputados ao servidor não forem objeto
de apuração na esfera criminal, ainda que tipificados na lei penal, devem ser
aplicados os prazos prescricionais da Lei 8.112/1990 .
Título V
Do Processo Administrativo Disciplinar
Capítulo I
Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é
obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo
administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
§ 1º (Revogado pela Lei nº 11.204, de 2005)

§ 2º (Revogado pela Lei nº 11.204, de 2005)
§ 3º A apuração de que trata o caput, por solicitação da autoridade a que se refere,
poderá ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso daquele em que
tenha ocorrido a irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade,
delegada em caráter permanente ou temporário pelo Presidente da República, pelos
presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-
Geral da República, no âmbito do respectivo Poder, órgão ou entidade, preservadas as
competências para o julgamento que se seguir à apuração. (Incluído pela Lei nº 9.527,
de 10.12.97)
Art. 144. As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que
contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por
escrito, confirmada a autenticidade.
Parágrafo único. Quando o fato narrado não configurar evidente infração

disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.

Comentário:
 Tendo ciência ou recebendo denúncia de alguma irregularidade, a autoridade
competente é obrigada (competência vinculada) a instaurar o procedimento
de apuração, seja por sindicância ou processo administrativo disciplinar.
Contudo, se a denúncia não preencher os requisitos ou se o fato não configurar
evidente infração disciplinar ou ilícito penal, será ela arquivada.
 Para os Tribunais Superiores, mesmo que a denúncia seja anônima, será
possível a apuração dos fatos. Segundo o STJ, “é possível que ela [denúncia
anônima] venha a ser considerada, devendo a autoridade proceder com maior
cautela, de modo a evitar danos ao denunciado eventualmente inocente” (MS
7.069). Da mesma forma, o STF entende que o Poder Público pode ser
provocado por “delação anônima”, desde que adote medidas complementares
de apuração (HC 100.042/MC/RO).
 As irregularidades disciplinares podem ser apuradas por dois mecanismos:
a) sindicância;
b) processo administrativo disciplinar.
Art. 145. Da sindicância poderá resultar:

I - arquivamento do processo;
II - aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias;
III - instauração de processo disciplinar.
Parágrafo único. O prazo para conclusão da sindicância não excederá 30
(trinta) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da autoridade
superior.
Art. 146. Sempre que o ilícito praticado pelo servidor ensejar a imposição de
penalidade de suspensão por mais de 30 (trinta) dias, de demissão, cassação de
aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão, será
obrigatória a instauração de processo disciplinar.
Comentário:
 A sindicância pode ser utilizada na apuração de infrações mais leves, que
possam resultar na imposição das penas de advertência e suspensão de até 30
dias. Contudo, se concluir-se que a pena deverá ser mais grave, deverá ser
instaurado o processo administrativo disciplinar.
 A sindicância não é etapa do processo administrativo disciplinar – PAD. Dessa
forma, a autoridade poderá instaurar diretamente o PAD, caso entenda que as
irregularidades apuradas possuam natureza grave.
 O contraditório e a ampla defesa deverão ser respeitados sempre que da
sindicância puder ser aplicada sanção disciplinar. Contudo, se a sindicância for
adotada apenas com fins inquisitórios (investigativos), ou seja, sem caráter
sancionatório, não haverá necessidade de contraditório e ampla defesa. Nesse
caso, o direito de defesa do servidor será assegurado ao longo do processo
administrativo disciplinar, se for o caso.
 Lei 8.112/1990, art. 154:
Art. 154. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça informativa
da instrução.
Parágrafo único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração está
capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos autos ao
Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
------
Capítulo II
Do Afastamento Preventivo
Art. 147. Como medida cautelar e a fim de que o servidor não venha a influir na
apuração da irregularidade, a autoridade instauradora do processo disciplinar poderá
determinar o seu afastamento do exercício do cargo, pelo prazo de até 60
(sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração.
Parágrafo único. O afastamento poderá ser prorrogado por igual prazo, findo o qual
cessarão os seus efeitos, ainda que não concluído o processo.
Capítulo III
Do Processo Disciplinar
Art. 148. O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar
responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições,
ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três
servidores estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no
§ 3º do art. 143, que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante
de cargo efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou
superior ao do indiciado. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente,

podendo a indicação recair em um de seus membros.
§ 2º Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,

companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou
colateral, até o terceiro grau.
Art. 150. A Comissão exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,

assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da
administração.
Parágrafo único. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado.
Comentário:
 A exigência de nível do cargo e escolaridade refere-se apenas ao presidente da
comissão. A exigência relativa à estabilidade aplica-se a todos os membros.
 O secretário poderá ser um membro da comissão ou não.
 Lei 8.112/1990, art. 143, § 3º:
§ 3º A apuração de que trata o caput, por solicitação da autoridade a que se refere, poderá
ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso daquele em que tenha ocorrido
a irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade, delegada em
caráter permanente ou temporário pelo Presidente da República, pelos presidentes das

Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República,

no âmbito do respectivo Poder, órgão ou entidade, preservadas as competências para o
julgamento que se seguir à apuração.
Art. 151. O processo disciplinar se desenvolve nas seguintes fases:

I - instauração, com a publicação do ato que constituir a comissão;
II - inquérito administrativo, que compreende instrução, defesa e relatório;
III - julgamento.
Art. 152. O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60

(sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão,
admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
§ 1º Sempre que necessário, a comissão dedicará tempo integral aos seus trabalhos,
ficando seus membros dispensados do ponto, até a entrega do relatório final.
§ 2º As reuniões da comissão serão registradas em atas que deverão detalhar as

deliberações adotadas.
Comentário:
 Segundo o STF, o prazo de 60 dias, prorrogáveis por mais 60, não inclui o prazo
de 20 dias para julgamento, previsto no art. 167 (MS 23.299/SP). Dessa forma,
o prazo total do PAD será de até 140 dias: 60 + 60 + 20.

Seção I
Do Inquérito
Art. 153. O inquérito administrativo obedecerá ao princípio do contraditório,

assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização dos meios e recursos admitidos
em direito.
Art. 154. Os autos da sindicância integrarão o processo disciplinar, como peça

informativa da instrução.
Parágrafo único. Na hipótese de o relatório da sindicância concluir que a infração

está capitulada como ilícito penal, a autoridade competente encaminhará cópia dos
autos ao Ministério Público, independentemente da imediata instauração do processo
disciplinar.
Art. 155. Na fase do inquérito, a comissão promoverá a tomada de depoimentos,

acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova,
recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa
elucidação dos fatos.
Art. 156. É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo

pessoalmente ou por intermédio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas,
produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
Comentário:
 O servidor não precisa de advogado para defender-se em processo
administrativo displinar. Assim, poderá exercer a sua defesa pessoalmente, ou
por procurador (advogado ou não).
 Súmula Vinculante nº 5: “A falta de defesa técnica por advogado no processo

administrativo disciplinar não ofende a Constituição”.
§ 1º O presidente da comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes,

meramente protelatórios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

§ 2º Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato

independer de conhecimento especial de perito.
Art. 157. As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido

pelo presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser
anexado aos autos.
Parágrafo único. Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado
será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação
do dia e hora marcados para inquirição.
Art. 158. O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo
lícito à testemunha trazê-lo por escrito.
§ 1º As testemunhas serão inquiridas separadamente.

§ 2º Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á à
acareação entre os depoentes.
Comentário:
 Na acareação, os depoentes são colocados “cara a cara” para tentar identificar
quem está falando a verdade. Por isso que tal procedimento é adotado quando
os depoimentos forem “contraditórios” ou quando se “infirmem” (um retira a
força do outro).
 Portanto, a regra é a coleta individual dos depoimentos, porém poderá ocorrer

a acareação quando necessário.
Art. 159. Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o

interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos arts. 157 e
158.
§ 1º No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e

sempre que divergirem em suas declarações sobre fatos ou circunstâncias, será
promovida a acareação entre eles.

Comentário:
 O interrogatório do acusado deve ser posterior à inquirição das testemunhas.
 Os procedimentos adotados no interrogatório do acusado são os mesmos da

inquirição das testemunhas, ou seja, são aqueles descritos nos arts. 157 e 158
da Lei 8.112/1990.
§ 2º O procurador do acusado poderá assistir ao interrogatório, bem como à

inquirição das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas,
facultando-se-lhe, porém, reinquiri-las, por intermédio do presidente da comissão.
Comentário:
 Quando o procurador desejar fazer uma pergunta ao interrogado ou aos
inquiridos, deverá fazê-la por intermédio do presidente da comissão.
Art. 160. Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão
proporá à autoridade competente que ele seja submetido a exame por junta médica
oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.
Parágrafo único. O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado

e apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.
Art. 161. Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor,

com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas.
§ 1º O indiciado será citado por mandado expedido pelo presidente da comissão para
apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se-lhe vista do
processo na repartição.
§ 2º Havendo dois ou mais indiciados, o prazo será comum e de 20 (vinte) dias.

§ 3º O prazo de defesa poderá ser prorrogado pelo dobro, para diligências reputadas
indispensáveis.
§ 4º No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cópia da citação, o prazo

para defesa contar-se-á da data declarada, em termo próprio, pelo membro da
comissão que fez a citação, com a assinatura de (2) duas testemunhas.

Art. 162. O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar à comissão
o lugar onde poderá ser encontrado.
Art. 163. Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por
edital, publicado no Diário Oficial da União e em jornal de grande circulação na
localidade do último domicílio conhecido, para apresentar defesa.
Parágrafo único. Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze)
dias a partir da última publicação do edital.
Comentário:
 Prazo para defesa:
 Regra: 10 dias;
 Mais de um indiciado: 20 dias;
 Diligências indispensáveis: prazo em dobro;
 Se o indiciado não for localizado (lugar incerto e não sabido): 15 dias, a
contar da última publicação (citação por edital).
Art. 164. Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não

apresentar defesa no prazo legal.
§ 1º A revelia será declarada, por termo, nos autos do processo e devolverá o prazo
para a defesa.
§ 2º Para defender o indiciado revel, a autoridade instauradora do processo

designará um servidor como defensor dativo, que deverá ser ocupante de cargo
efetivo superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao
do indiciado. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
 A revelia ocorre quando o servidor indiciado, após ser regularmente citado, não
apresenta sua defesa. No processo administrativo disciplinar, a revelia não
representa confissão tácita, ou seja, não é porque o servidor não se defendeu
que ele está reconhecendo que cometeu as irregularidades.
 No caso de revelia, a autoridade deverá nomear um defensor dativo, ou seja,
um outro servidor público – ocupante de cargo efetivo superior ou de mesmo
nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado – para fazer

a defesa do revel.
 O defensor dativo terá um novo prazo para apresentar a defesa (por isso que a
revelia “devolverá o prazo para a defesa”).
Art. 165. Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde

resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para
formar a sua convicção.
§ 1º O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do

servidor.
§ 2º Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo

legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou
atenuantes.
Art. 166. O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à

autoridade que determinou a sua instauração, para julgamento.
Comentário:
 O relatório é o último trabalho da comissão. Após a sua conclusão, o relatório
é encaminhado à autoridade que determinou a instauração, iniciando-se a fase
de julgamento.
Seção II
Do Julgamento
Art. 167. No prazo de 20 (vinte) dias, contados do recebimento do processo, a

autoridade julgadora proferirá a sua decisão.
§ 1º Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do

processo, este será encaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual
prazo.
§ 2º Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá à

autoridade competente para a imposição da pena mais grave.

§ 3º Se a penalidade prevista for a demissão ou cassação de aposentadoria ou

disponibilidade, o julgamento caberá às autoridades de que trata o inciso I do art. 141.
Comentário:
 A competência para aplicar as sanções disciplinares está prevista no art. 141 da
Lei 8.112/1990.
§ 4º Reconhecida pela comissão a inocência do servidor, a autoridade instauradora

do processo determinará o seu arquivamento, salvo se flagrantemente contrária à
prova dos autos. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 168. O julgamento acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às

provas dos autos.
Parágrafo único. Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a

autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta,
abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
Comentário:
 Se o relatório da comissão contrariar as provas trazidas nos autos, a autoridade
julgadora poderá, de forma motivada:
a) agravar a penalidade proposta;
b) abrandar a penalidade proposta;
c) isentar o servidor de qualquer responsabilidade.
Art. 169. Verificada a ocorrência de vício insanável, a autoridade que determinou a

instauração do processo ou outra de hierarquia superior declarará a sua nulidade, total
ou parcial, e ordenará, no mesmo ato, a constituição de outra comissão para
instauração de novo processo.(Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 1º O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2º A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o art. 142, § 2º,
será responsabilizada na forma do Capítulo IV do Título IV.

Comentário:
 O prazo de julgamento e o prazo total do PAD são impróprios, ou seja, o
julgamento fora do prazo não gera nulidade.12 Contudo, a autoridade julgadora
será responsabilizada se der causa à prescrição.
 Vício insanável é aquele que não pode ser convalidado – exemplos: ausência
do contraditório e ampla defesa; utilização de membros não estáveis na
comissão; etc.
Art. 170. Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará

o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
Comentário:
 No julgamento do MS 23.262/DF, o STF concluiu que o art. 170 da Lei
8.112/1990 é inconstitucional, uma vez que “reconhecida a prescrição da
pretensão punitiva, há impedimento absoluto de ato decisório condenatório
ou de formação de culpa definitiva por atos imputados ao investigado no
período abrangido pelo PAD”. Assim, nenhuma consequência desabonadora da
conduta do servidor poderá ser realizada pela Administração, nem mesmo o
registro dos fatos nos assentamentos individuais.
Art. 171. Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar
será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando
trasladado na repartição.
Art. 172. O servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado
a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o
cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Parágrafo único. Ocorrida a exoneração de que trata o parágrafo único, inciso I do

art. 34, o ato será convertido em demissão, se for o caso.
12
Jurisprudência do STJ (MS 7.962): “A extrapolação do prazo para a conclusão do processo administrativo
disciplinar não consubstancia nulidade susceptível de invalidar o procedimento”.
Comentário:
 O servidor não poderá ser exonerado a pedido ou aposentado
voluntariamente. Todavia, não há impedimento para outras formas de
exoneração (de ofício) ou de aposentadoria (por invalidez ou compulsória).
 Se o servidor for exonerado por não ter satisfeito as condições do estágio
probatório (art. 34, parágrafo único, I), o ato será convertido em demissão, se
restar comprovada a ocorrência de infração disciplinar que justifique tal
penalidade.
Art. 173. Serão assegurados transporte e diárias:

I - ao servidor convocado para prestar depoimento fora da sede de sua repartição, na
condição de testemunha, denunciado ou indiciado;
II - aos membros da comissão e ao secretário, quando obrigados a se deslocarem da

sede dos trabalhos para a realização de missão essencial ao esclarecimento dos fatos.
Seção III
Da Revisão do Processo
Art. 174. O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou
de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a
inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
Comentário:
 A revisão é um novo processo administrativo, que é apensado ao processo
originário. Portanto, não representa uma segunda instância do processo
disciplinar (o PAD possui uma única instância no âmbito federal).
 Não há prazo para solicitar a revisão (poderá ser feita “a qualquer tempo”).
 A revisão depende de “fatos novos”, ou seja, que não foram apurados no
processo originário, e que demonstrem:
a) a inocência do punido; ou
b) a inadequação da penalidade aplicada.

§ 1º Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor, qualquer

pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
§ 2º No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo

respectivo curador.
Art. 175. No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
Comentário:
 No PAD, o ônus da prova é da Administração; na revisão, o ônus da prova é do
requerente.
Art. 176. A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento

para a revisão, que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo
originário.
Art. 177. O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Ministro de Estado

ou autoridade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao
dirigente do órgão ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
Parágrafo único. Deferida a petição, a autoridade competente providenciará a

constituição de comissão, na forma do art. 149.
Comentário:
Art. 149. O processo disciplinar será conduzido por comissão composta de três servidores
estáveis designados pela autoridade competente, observado o disposto no § 3º do art. 143,
que indicará, dentre eles, o seu presidente, que deverá ser ocupante de cargo efetivo
superior ou de mesmo nível, ou ter nível de escolaridade igual ou superior ao do indiciado.
§ 1º A Comissão terá como secretário servidor designado pelo seu presidente, podendo a
indicação recair em um de seus membros.
§ 2º Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, cônjuge,
companheiro ou parente do acusado, consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral,
até o terceiro grau.
Art. 178. A revisão correrá em apenso ao processo originário.

Parágrafo único. Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção
de provas e inquirição das testemunhas que arrolar.
Art. 179. A comissão revisora terá 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos.

Art. 180. Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas
e procedimentos próprios da comissão do processo disciplinar.
Art. 181. O julgamento caberá à autoridade que aplicou a penalidade, nos termos
do art. 141.
Parágrafo único. O prazo para julgamento será de 20 (vinte) dias, contados do

recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poderá determinar
diligências.
Art. 182. Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade
aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relação à
destituição do cargo em comissão, que será convertida em exoneração.
Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento de

penalidade.


Título VI
Da Seguridade Social do Servidor
Capítulo I
Art. 183. A União manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e sua família.
§ 1º O servidor ocupante de cargo em comissão que não seja, simultaneamente,
ocupante de cargo ou emprego efetivo na administração pública direta, autárquica e
fundacional não terá direito aos benefícios do Plano de Seguridade Social, com
exceção da assistência à saúde. (Redação dada pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)
Comentário:
 Se o servidor ocupante de cargo em comissão for titular de cargo de
provimento efetivo na Administração Pública federal, ele estará sujeito ao
Plano de Seguridade Social aplicável aos servidores públicos.
 O servidor público ocupante de cargo em comissão, sem vínculo efetivo com a
União, autarquias e fundações públicas federais, contribui obrigatoriamente
para o Regime Geral de Previdência Social (Nota Técnica
495/2011/CGNOR/DENOP SRH/MP).
§ 2º O servidor afastado ou licenciado do cargo efetivo, sem direito à remuneração,

inclusive para servir em organismo oficial internacional do qual o Brasil seja membro
efetivo ou com o qual coopere, ainda que contribua para regime de previdência social
no exterior, terá suspenso o seu vínculo com o regime do Plano de Seguridade Social
do Servidor Público enquanto durar o afastamento ou a licença, não lhes assistindo,
neste período, os benefícios do mencionado regime de previdência. (Incluído pela Lei
nº 10.667, de 14.5.2003)
§ 3º Será assegurada ao servidor licenciado ou afastado sem remuneração a

manutenção da vinculação ao regime do Plano de Seguridade Social do Servidor
Público, mediante o recolhimento mensal da respectiva contribuição, no mesmo
percentual devido pelos servidores em atividade, incidente sobre a remuneração total
do cargo a que faz jus no exercício de suas atribuições, computando-se, para esse
efeito, inclusive, as vantagens pessoais. (Incluído pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)

§ 4º O recolhimento de que trata o § 3º deve ser efetuado até o segundo dia útil após
a data do pagamento das remunerações dos servidores públicos, aplicando-se os
procedimentos de cobrança e execução dos tributos federais quando não recolhidas
na data de vencimento. (Incluído pela Lei nº 10.667, de 14.5.2003)
Art. 184. O Plano de Seguridade Social visa a dar cobertura aos riscos a que estão
sujeitos o servidor e sua família, e compreende um conjunto de benefícios e ações que
atendam às seguintes finalidades:
I - garantir meios de subsistência nos eventos de doença, invalidez, velhice, acidente

em serviço, inatividade, falecimento e reclusão;
II - proteção à maternidade, à adoção e à paternidade;
III - assistência à saúde.
Parágrafo único. Os benefícios serão concedidos nos termos e condições definidos
em regulamento, observadas as disposições desta Lei.
Art. 185. Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem:

I - quanto ao servidor:
a) aposentadoria;
b) auxílio-natalidade;
c) salário-família;
d) licença para tratamento de saúde;
e) licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
f) licença por acidente em serviço;
g) assistência à saúde;
h) garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;
II - quanto ao dependente:
a) pensão vitalícia e temporária;
b) auxílio-funeral;
c) auxílio-reclusão;

d) assistência à saúde.
Benefícios do plano de seguridade social

 aposentadoria;
 auxílio-natalidade;
 salário-família;
 licença para tratamento de saúde;
Quanto ao servidor
 licença à gestante, à adotante e licença-paternidade;
 licença por acidente em serviço;
 assistência à saúde;
 garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias;
 pensão vitalícia e temporária;
Quanto ao  auxílio-funeral;
dependente  auxílio-reclusão;
 assistência à saúde.
§ 1º As aposentadorias e pensões serão concedidas e mantidas pelos órgãos ou

entidades aos quais se encontram vinculados os servidores, observado o disposto nos
arts. 189 e 224.
Comentário:
 Os arts. 189 e 224 tratam das regras de manutenção dos valores das
aposentadorias e pensões. Contudo, deve-se observar que a EC 41/2003
extinguiu o benefício da paridade, que estendia aos aposentados e aos
pensionistas os benefícios, vantagens e reajustes concedidos aos servidores em
atividade.
 Dessa forma, ressalvando-se os servidores que adquiriram o direito à paridade,
aos aposentados e pensionistas só deve ser concedida a revisão geral anual,
prevista no art. 37, X, da Constituição Federal, e no art. 189, caput, da Lei
8.112/1990.
 Por conseguinte, como não há mais paridade (exceto quem já adquiriu tal
direito), os benefícios previstos no art. 189, parágrafo único, bem como no art.
224, não são mais estensíveis aos aposentados e pensionistas.

Art. 189. O provento da aposentadoria será calculado com observância do disposto no §

3º do art. 41, e revisto na mesma data e proporção, sempre que se modificar a
remuneração dos servidores em atividade.
Parágrafo único. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de
transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
Art. 224. As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma data e na mesma
proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores, aplicando-se o disposto no
parágrafo único do art. 189.
§ 2º O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má-fé,

implicará devolução ao erário do total auferido, sem prejuízo da ação penal cabível.
Capítulo II
Dos Benefícios
Seção I
Da Aposentadoria
Art. 186. O servidor será aposentado: (Vide art. 40 da Constituição)

I - por invalidez permanente, sendo os proventos integrais quando decorrente de
acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável,
especificada em lei, e proporcionais nos demais casos;
II - compulsoriamente, aos setenta anos de idade, com proventos proporcionais ao
tempo de serviço;
III - voluntariamente:
a) aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta) se mulher, com
proventos integrais;
b) aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em funções de magistério se professor, e 25
(vinte e cinco) se professora, com proventos integrais;
c) aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco) se mulher, com
proventos proporcionais a esse tempo;
d) aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta) se mulher,

com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
Comentário:
 A partir da vigência da Emenda Constitucional 20/1998, os proventos passaram
a ser cálculados com base no tempo de contribuição. Assim, ressalvando-se o
direito adquirido na época da vigência da EC 20/1998, bem como a aplicação
de algumas regras de transição e algumas hipóteses específicas, atualmente
não há mais integralidade nem são os proventos cálculados por “tempo de
serviço”, mas sim por “tempo de contribuição”.
 Atualmente, a aposentadoria compulsória do servidor público vinculado ao
regime próprio de previdência social (titular de cargo efetivo) ocorre aos 75
anos de idade, nos termos da EC 88/2015, combinada com a Lei Complementar
152/2015.
 Constituição Federal, art. 40:

Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de
previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente
público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que
preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.
§ 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão
aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos §§ 3º
e 17:
I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuição,
exceto se decorrente de acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave,
contagiosa ou incurável, na forma da lei;
II - compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição, aos 70
(setenta) anos de idade, ou aos 75 (setenta e cinco) anos de idade, na forma de lei
complementar;
III - voluntariamente, desde que cumprido tempo mínimo de dez anos de efetivo exercício
no serviço público e cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria,
observadas as seguintes condições:
a) sessenta anos de idade e trinta e cinco de contribuição, se homem, e cinqüenta e cinco
anos de idade e trinta de contribuição, se mulher;

b) sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos de idade, se mulher, com
proventos proporcionais ao tempo de contribuição.
 Lei Complementar 152/2015:
Art. 2º Serão aposentados compulsoriamente, com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição, aos 75 (setenta e cinco) anos de idade:
I – os servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações;
II – os membros do Poder Judiciário;
III – os membros do Ministério Público;
IV – os membros das Defensorias Públicas;
V – os membros dos Tribunais e dos Conselhos de Contas.
------
 Analisando as regras da Lei 8.112/1990, em conjunto com a Constituição
Federal e com a Lei Complementar 152/2015, é possível esquematizar a forma
atual de cálculo dos proventos da aposentadoria:
 aposentadoria por invalidez permanente:
• regra: proporcionais ao tempo de conrtibuição;
• exceção: acidente em serviço, moléstia profissional ou doença grave,
contagiosa ou incurável – proventos integrais;
 aposentadoria compulsória:
• quando: 75 anos;
• proventos: proporcionais ao tempo de contribuição;
 aposentadoria voluntária:
• requisitos gerais: (i) 10 anos de efetivo exercício no serviço público; e
(ii) cinco anos no cargo efetivo em que se dará a aposentadoria;
• formas:
1) por tempo de contribuição: com proventos calculados com base
na média das contribuições mensais:13
13
Desde a EC 41/2003, os proventos por tempo de contribuição são calculados com base na média das
contribuições mensais. Tal regra é regulamentada pela Lei 10.887/2004, que estabelece que: “Art. 1º No cálculo
dos proventos de aposentadoria dos servidores titulares de cargo efetivo de qualquer dos Poderes da União, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, previsto no § 3º do art. 40
da Constituição Federal e no art. 2º da Emenda Constitucional nº 41, de 19 de dezembro de 2003, será
(i) homens: 60 anos de idade; 35 anos de contribuição;

(ii) mulheres: 55 anos de idade; 30 anos de contribuição.
2) por idade: com proventos proporcionais ao tempo de
contribuição:
(i) homens: 65 anos de idade;
(ii) mulheres: 60 anos de idade.
------
 Segundo a Constituição Federal (art. 40, § 5º), os requisitos de idade e de
tempo de contribuição serão reduzidos em cinco anos, para os fins de
aposentadoria voluntária por tempo de contribuição, para o professor que
comprove exclusivamente tempo de efetivo exercício das funções de
magistério na educação infantil e no ensino fundamental e médio.
§ 1º Consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a que se refere o

inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia
maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia
grave, doença de Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose
anquilosante, nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osteíte
deformante), Síndrome de Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar,
com base na medicina especializada.
§ 2º Nos casos de exercício de atividades consideradas insalubres ou perigosas, bem

como nas hipóteses previstas nº art. 71, a aposentadoria de que trata o inciso III, "a" e
"c", observará o disposto em lei específica.
Comentário:
Art. 71. O adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício em zonas
de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições
e limites fixados em regulamento.
considerada a média aritmética simples das maiores remunerações, utilizadas como base para as contribuições
do servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de
todo o período contributivo desde a competência julho de 1994 ou desde a do início da contribuição, se posterior
àquela competência”.
Assim, não há mais a integralidade, ou seja, o servidor não recebe mais exatamente o valor de sua remuneração
quando da aposentadoria, mas sim a média das maiores remunerações (80% delas) utilizadas como base de
cálculo da contribuição do servidor.
§ 3º Na hipótese do inciso I o servidor será submetido à junta médica oficial, que

atestará a invalidez quando caracterizada a incapacidade para o desempenho das
atribuições do cargo ou a impossibilidade de se aplicar o disposto no art. 24. (Incluído
pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Comentário:
Art. 24. Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental verificada em inspeção médica.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o readaptando será aposentado.
Art. 187. A aposentadoria compulsória será automática, e declarada por ato, com
vigência a partir do dia imediato àquele em que o servidor atingir a idade-limite de
permanência no serviço ativo.
Art. 188. A aposentadoria voluntária ou por invalidez vigorará a partir da data da

publicação do respectivo ato.
§ 1º A aposentadoria por invalidez será precedida de licença para tratamento de

saúde, por período não excedente a 24 (vinte e quatro) meses.
§ 2º Expirado o período de licença e não estando em condições de reassumir o cargo

ou de ser readaptado, o servidor será aposentado.
§ 3º O lapso de tempo compreendido entre o término da licença e a publicação do

ato da aposentadoria será considerado como de prorrogação da licença.
§ 4º Para os fins do disposto no § 1º deste artigo, serão consideradas apenas as

licenças motivadas pela enfermidade ensejadora da invalidez ou doenças
correlacionadas. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 5º A critério da Administração, o servidor em licença para tratamento de saúde ou

aposentado por invalidez poderá ser convocado a qualquer momento, para avaliação
das condições que ensejaram o afastamento ou a aposentadoria. (Incluído pela Lei nº
11.907, de 2009)
Comentário:
Art. 25. Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado: I - por invalidez, quando
junta médica oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria; [...].

Art. 189. O provento da aposentadoria será calculado com observância do disposto

no § 3º do art. 41, e revisto na mesma data e proporção, sempre que se modificar a
remuneração dos servidores em atividade.
Parágrafo único. São estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens
posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes
de transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a
aposentadoria.
Comentário:
 Lei 8.112/1990, art. 41, § 3º:
Art. 41. § 3º O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter
permanente, é irredutível.
 O art. 189, parágrafo único, é incompatível com o atual texto constitucional,
uma vez que a EC 41/2003 extinguiu o direito à paridade.
Art. 190. O servidor aposentado com provento proporcional ao tempo de serviço

se acometido de qualquer das moléstias especificadas no § 1º do art. 186 desta Lei e,
por esse motivo, for considerado inválido por junta médica oficial passará a perceber
provento integral, calculado com base no fundamento legal de concessão da
aposentadoria. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 191. Quando proporcional ao tempo de serviço, o provento não será inferior a
1/3 (um terço) da remuneração da atividade.

Art. 194. Ao servidor aposentado será paga a gratificação natalina, até o dia vinte
do mês de dezembro, em valor equivalente ao respectivo provento, deduzido o
adiantamento recebido.
Art. 195. Ao ex-combatente que tenha efetivamente participado de operações

bélicas, durante a Segunda Guerra Mundial, nos termos da Lei nº 5.315, de 12 de
setembro de 1967, será concedida aposentadoria com provento integral, aos 25 (vinte
e cinco) anos de serviço efetivo.

Seção II
Do Auxílio-Natalidade
Art. 196. O auxílio-natalidade é devido à servidora por motivo de nascimento de

filho, em quantia equivalente ao menor vencimento do serviço público, inclusive no
caso de natimorto.
§ 1º Na hipótese de parto múltiplo, o valor será acrescido de 50% (cinqüenta por

cento), por nascituro.
§ 2º O auxílio será pago ao cônjuge ou companheiro servidor público, quando a

parturiente não for servidora.
Seção III
Do Salário-Família
Art. 197. O salário-família é devido ao servidor ativo ou ao inativo, por dependente

econômico.
Parágrafo único. Consideram-se dependentes econômicos para efeito de percepção

do salário-família:
I - o cônjuge ou companheiro e os filhos, inclusive os enteados até 21 (vinte e um) anos

de idade ou, se estudante, até 24 (vinte e quatro) anos ou, se inválido, de qualquer
idade;
II - o menor de 21 (vinte e um) anos que, mediante autorização judicial, viver na

companhia e às expensas do servidor, ou do inativo;
III - a mãe e o pai sem economia própria.
Art. 198. Não se configura a dependência econômica quando o beneficiário do

salário-família perceber rendimento do trabalho ou de qualquer outra fonte, inclusive
pensão ou provento da aposentadoria, em valor igual ou superior ao salário-mínimo.
Art. 199. Quando o pai e mãe forem servidores públicos e viverem em comum, o
salário-família será pago a um deles; quando separados, será pago a um e outro, de
acordo com a distribuição dos dependentes.
Parágrafo único. Ao pai e à mãe equiparam-se o padrasto, a madrasta e, na falta

destes, os representantes legais dos incapazes.

Art. 200. O salário-família não está sujeito a qualquer tributo, nem servirá de base
para qualquer contribuição, inclusive para a Previdência Social.
Art. 201. O afastamento do cargo efetivo, sem remuneração, não acarreta a

suspensão do pagamento do salário-família.
Seção IV
Da Licença para Tratamento de Saúde
Art. 202. Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou
de ofício, com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
Art. 203. A licença de que trata o art. 202 desta Lei será concedida com base em
perícia oficial. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 1º Sempre que necessário, a inspeção médica será realizada na residência do

servidor ou no estabelecimento hospitalar onde se encontrar internado.
§ 2º Inexistindo médico no órgão ou entidade no local onde se encontra ou tenha

exercício em caráter permanente o servidor, e não se configurando as hipóteses
previstas nos parágrafos do art. 230, será aceito atestado passado por médico
particular. (Redação dada pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3º No caso do § 2º deste artigo, o atestado somente produzirá efeitos depois de

recepcionado pela unidade de recursos humanos do órgão ou entidade. (Redação dada
pela Lei nº 11.907, de 2009)
Comentário:
 Lei 8.112/1990, art. 230:
Art. 230. A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família compreende
assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica, terá como
diretriz básica o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção da saúde e
será prestada pelo Sistema Único de Saúde – SUS, diretamente pelo órgão ou entidade ao
qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convênio ou contrato, ou ainda na forma de
auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido pelo servidor, ativo ou inativo,
e seus dependentes ou pensionistas com planos ou seguros privados de assistência à
saúde, na forma estabelecida em regulamento.
§ 1º Nas hipóteses previstas nesta Lei em que seja exigida perícia, avaliação ou inspeção
médica, na ausência de médico ou junta médica oficial, para a sua realização o órgão ou
entidade celebrará, preferencialmente, convênio com unidades de atendimento do sistema

público de saúde, entidades sem fins lucrativos declaradas de utilidade pública, ou com o
Instituto Nacional do Seguro Social – INSS.
§ 2º Na impossibilidade, devidamente justificada, da aplicação do disposto no parágrafo
anterior, o órgão ou entidade promoverá a contratação da prestação de serviços por
pessoa jurídica, que constituirá junta médica especificamente para esses fins, indicando os
nomes e especialidades dos seus integrantes, com a comprovação de suas habilitações e
de que não estejam respondendo a processo disciplinar junto à entidade fiscalizadora da
profissão.
§ 4º A licença que exceder o prazo de 120 (cento e vinte) dias no período de 12 (doze)
meses a contar do primeiro dia de afastamento será concedida mediante avaliação por
junta médica oficial.(Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
§ 5º A perícia oficial para concessão da licença de que trata o caput deste artigo, bem
como nos demais casos de perícia oficial previstos nesta Lei, será efetuada por
cirurgiões-dentistas, nas hipóteses em que abranger o campo de atuação da
odontologia. (Incluído pela Lei nº 11.907, de 2009)
Art. 204. A licença para tratamento de saúde inferior a 15 (quinze) dias, dentro de
1 (um) ano, poderá ser dispensada de perícia oficial, na forma definida em
regulamento. (Redação dada pela Lei nº 11.907, de 2009)
Comentário:
 Resumo sobre a realização de perícia:
 Menos de 15 dias, dentro de um ano: poderá ser dispensada a perícia
oficial (na forma de regulamento);
 Até 120 dias, no período de um ano: perícia médica (pode ser um médico
só, por exemplo).
• Inexistindo médico no órgão ou entidade no local; e não celebração de
convênio ou contrato para este fim, será aceito atestado passado por
médico particular.
 Mais de 120 dias, no período de um ano: junta médica oficial.
Art. 205. O atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza
da doença, salvo quando se tratar de lesões produzidas por acidente em serviço,
doença profissional ou qualquer das doenças especificadas no art. 186, § 1º.

Comentário:
Art. 186, § 1º: Consideram-se doenças graves, contagiosas ou incuráveis, a que se refere
o inciso I deste artigo, tuberculose ativa, alienação mental, esclerose múltipla, neoplasia
maligna, cegueira posterior ao ingresso no serviço público, hanseníase, cardiopatia grave,
doença de Parkinson, paralisia irreversível e incapacitante, espondiloartrose anquilosante,
nefropatia grave, estados avançados do mal de Paget (osteíte deformante), Síndrome de
Imunodeficiência Adquirida - AIDS, e outras que a lei indicar, com base na medicina
especializada.
Art. 206. O servidor que apresentar indícios de lesões orgânicas ou funcionais será
submetido a inspeção médica.
Art. 206-A. O servidor será submetido a exames médicos periódicos, nos termos e
condições definidos em regulamento. (Incluído pela Lei nº 11.907, de
2009) (Regulamento).
Parágrafo único. Para os fins do disposto no caput, a União e suas entidades

autárquicas e fundacionais poderão: (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
I - prestar os exames médicos periódicos diretamente pelo órgão ou entidade à qual

se encontra vinculado o servidor; (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
II - celebrar convênio ou instrumento de cooperação ou parceria com os órgãos e

entidades da administração direta, suas autarquias e fundações; (Incluído pela Lei nº
12.998, de 2014)
III - celebrar convênios com operadoras de plano de assistência à saúde, organizadas

na modalidade de autogestão, que possuam autorização de funcionamento do órgão
regulador, na forma do art. 230; ou (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
IV - prestar os exames médicos periódicos mediante contrato administrativo,

observado o disposto na Lei nº 8.666, de 21 de junho de 1993, e demais normas
pertinentes. (Incluído pela Lei nº 12.998, de 2014)
Comentário:
 A Lei 8.666/1993 institui normas gerais sobre licitações e contratos
administrativos para a Administração Pública.

Seção V
Da Licença à Gestante, à Adotante e da Licença-Paternidade
Art. 207. Será concedida licença à servidora gestante por 120 (cento e vinte) dias
consecutivos, sem prejuízo da remuneração. (Vide Decreto nº 6.690, de 2008)
Comentário:
 O Decreto 6.690/2008 prevê a prorrogação da licença maternidade por mais
60 dias, totalizando o prazo de 180 dias.
 O art. 210 da Lei 8.112/1990 estabelece a licença à adotante, fixando o prazo
de 90 dias, caso a criança tenha até um ano; e de 30 dias, se a criança tiver mais
de um ano. Esses prazos poderiam ser prorrogados, respectivamente, por 45 e
15 dias, respectivamente (Decreto 6.690/2008, art. 2º, § 3º, II). Portanto, a Lei
8.112/1990 estabelece prazos distintos: (i) entre as licenças à gestante e à
adotante; (ii) para a licença à adotante, de acordo com a idade da criança
adotada.
 Contudo, o STF considerou, no julgamento do RE 778.889, com repercussão
geral, que “os prazos da licença adotante não podem ser inferiores ao prazo
da licença gestante, o mesmo valendo para as respectivas prorrogações. Em
relação à licença adotante, não é possível fixar prazos diversos em função da
idade da criança adotada”.
 Com isso, pode-se concluir que tanto a licença à gestante como a licença à
adotante, independentemente da idade da criança, possuem o prazo de 120
dias, assegurado o direito à prorrogação por mais 60 dias.
§ 1º A licença poderá ter início no primeiro dia do nono mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
§ 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto.

§ 3º No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será
submetida a exame médico, e se julgada apta, reassumirá o exercício.
§ 4º No caso de aborto atestado por médico oficial, a servidora terá direito a 30

(trinta) dias de repouso remunerado.

Art. 208. Pelo nascimento ou adoção de filhos, o servidor terá direito à licença-
paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.
Comentário:
 O Decreto 8.737/2016 instituiu o Programa de Prorrogação da Licença
Paternidade, que concede o direito à prorrogação à licença paternidade por
mais 15 dias (totalizando 20 dias).
Art. 209. Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora
lactante terá direito, durante a jornada de trabalho, a uma hora de descanso, que
poderá ser parcelada em dois períodos de meia hora.
Art. 210. À servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de criança até 1 (um) ano
de idade, serão concedidos 90 (noventa) dias de licença remunerada. (Vide Decreto nº
6.691, de 2008)
Parágrafo único. No caso de adoção ou guarda judicial de criança com mais de 1 (um)
ano de idade, o prazo de que trata este artigo será de 30 (trinta) dias.
Comentário:
 Conforme se observou acima, o STF considerou, no RE 778.889, que a legislação
não pode diferenciar os prazos para a licença à gestante e à adotante; e
também não pode diferenciar os prazos da licença à adotante de acordo com a
idade da criança.
Seção VI
Da Licença por Acidente em Serviço
Art. 211. Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em

serviço.
Art. 212. Configura acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo
servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuições do cargo
exercido.
Parágrafo único. Equipara-se ao acidente em serviço o dano:

I - decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor no exercício do

cargo;
II - sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Art. 213. O servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento

especializado poderá ser tratado em instituição privada, à conta de recursos públicos.
Parágrafo único. O tratamento recomendado por junta médica oficial constitui

medida de exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos
adequados em instituição pública.
Art. 214. A prova do acidente será feita no prazo de 10 (dez) dias, prorrogável
quando as circunstâncias o exigirem.
Seção VII
Da Pensão
Art. 215. Por morte do servidor, os dependentes, nas hipóteses legais, fazem jus à
pensão a partir da data de óbito, observado o limite estabelecido no inciso XI
do caput do art. 37 da Constituição Federal e no art. 2o da Lei no 10.887, de 18 de
junho de 2004. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
Art. 216. (Revogado pela Medida Provisória nº 664, de 2014) (Revogado pela Lei nº
13.135, de 2015)
Art. 217. São beneficiários das pensões:

I - o cônjuge; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
a) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
b) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
c) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
d) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
e) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
II - o cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de fato, com percepção de
pensão alimentícia estabelecida judicialmente; (Redação dada pela Lei nº 13.135, de
2015)

a) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

b) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
c) Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
d) (Revogada); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
III - o companheiro ou companheira que comprove união estável como entidade
familiar; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
IV - o filho de qualquer condição que atenda a um dos seguintes requisitos: (Incluído

pela Lei nº 13.135, de 2015)
a) seja menor de 21 (vinte e um) anos; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
b) seja inválido; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
c) (Vide Lei nº 13.135, de 2015) (Vigência)
d) tenha deficiência intelectual ou mental, nos termos do regulamento; (Incluído pela
Lei nº 13.135, de 2015)
V - a mãe e o pai que comprovem dependência econômica do servidor; e (Incluído

pela Lei nº 13.135, de 2015)
VI - o irmão de qualquer condição que comprove dependência econômica do servidor

e atenda a um dos requisitos previstos no inciso IV. (Incluído pela Lei nº 13.135, de
2015)
§ 1º A concessão de pensão aos beneficiários de que tratam os incisos I a IV

do caput exclui os beneficiários referidos nos incisos V e VI. (Redação dada pela Lei nº
13.135, de 2015)
§ 2º A concessão de pensão aos beneficiários de que trata o inciso V do caput exclui

o beneficiário referido no inciso VI. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
§ 3º O enteado e o menor tutelado equiparam-se a filho mediante declaração do

servidor e desde que comprovada dependência econômica, na forma estabelecida em
regulamento. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

Art. 218. Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão, o seu valor será
distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados. (Redação dada pela Lei
nº 13.135, de 2015)
§ 1º (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
Art. 219. A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão-
somente as prestações exigíveis há mais de 5 (cinco) anos.
Parágrafo único. Concedida a pensão, qualquer prova posterior ou habilitação tardia

que implique exclusão de beneficiário ou redução de pensão só produzirá efeitos a
partir da data em que for oferecida.
Comentário:
 Por exemplo: o servidor faleceu há 10 anos, sem que ninguém se apresentasse
como dependente para o recebimento da pensão. Se “surgir” um dependente,

este poderá requerer o direito, independentemente do tempo transcorrido.

Contudo, somente poderá requerer as prestações dos últimos cinco anos em
diante. Os valores anteriores a esses cinco anos não poderão ser exigidos,
devido à prescrição.
Art. 220. Perde o direito à pensão por morte: (Redação dada pela Lei nº 13.135, de
2015)
I - após o trânsito em julgado, o beneficiário condenado pela prática de crime de que

tenha dolosamente resultado a morte do servidor; (Incluído pela Lei nº 13.135, de
2015)
II - o cônjuge, o companheiro ou a companheira se comprovada, a qualquer tempo,

simulação ou fraude no casamento ou na união estável, ou a formalização desses com
o fim exclusivo de constituir benefício previdenciário, apuradas em processo judicial
no qual será assegurado o direito ao contraditório e à ampla defesa. (Incluído pela Lei
nº 13.135, de 2015)
Art. 221. Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor, nos
seguintes casos:
I - declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;

II - desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio ou acidente não
caracterizado como em serviço;
III - desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo ou em missão de

segurança.
Parágrafo único. A pensão provisória será transformada em vitalícia ou temporária,

conforme o caso, decorridos 5 (cinco) anos de sua vigência, ressalvado o eventual
reaparecimento do servidor, hipótese em que o benefício será automaticamente
cancelado.
Art. 222. Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

I - o seu falecimento;
II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão
ao cônjuge;

III - a cessação da invalidez, em se tratando de beneficiário inválido, o afastamento

da deficiência, em se tratando de beneficiário com deficiência, ou o levantamento da
interdição, em se tratando de beneficiário com deficiência intelectual ou mental que o
torne absoluta ou relativamente incapaz, respeitados os períodos mínimos
decorrentes da aplicação das alíneas “a” e “b” do inciso VII; (Redação dada pela Lei nº
13.135, de 2015)
IV - o implemento da idade de 21 (vinte e um) anos, pelo filho ou irmão; (Redação

V - a acumulação de pensão na forma do art. 22514;

VI - a renúncia expressa; e (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
VII - em relação aos beneficiários de que tratam os incisos I a III do caput do art.
217: (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
a) o decurso de 4 (quatro) meses, se o óbito ocorrer sem que o servidor tenha vertido
18 (dezoito) contribuições mensais ou se o casamento ou a união estável tiverem sido
iniciados em menos de 2 (dois) anos antes do óbito do servidor; (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)
b) o decurso dos seguintes períodos, estabelecidos de acordo com a idade do

pensionista na data de óbito do servidor, depois de vertidas 18 (dezoito) contribuições
mensais e pelo menos 2 (dois) anos após o início do casamento ou da união
estável: (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
1) 3 (três) anos, com menos de 21 (vinte e um) anos de idade; (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)
2) 6 (seis) anos, entre 21 (vinte e um) e 26 (vinte e seis) anos de idade; (Incluído pela
Lei nº 13.135, de 2015)
3) 10 (dez) anos, entre 27 (vinte e sete) e 29 (vinte e nove) anos de idade; (Incluído
pela Lei nº 13.135, de 2015)
4) 15 (quinze) anos, entre 30 (trinta) e 40 (quarenta) anos de idade; (Incluído pela Lei
nº 13.135, de 2015)
14
Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de pensão deixada por mais de um
cônjuge ou companheiro ou companheira e de mais de 2 (duas) pensões.
5) 20 (vinte) anos, entre 41 (quarenta e um) e 43 (quarenta e três) anos de

idade; (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
6) vitalícia, com 44 (quarenta e quatro) ou mais anos de idade. (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)
Comentário:
 Em relação ao cônjuge, ao cônjuge divorciado ou separado judicialmente ou de
fato e ao companheiro ou companheira com união estável, a Lei fixou prazos
para a concessão da pensão, considerando o período de contribuição (mais ou
menos que 18 meses), a duração do casamento ou união estável (mais ou
menos que 2 anos) e a idade do beneficiário.
§ 1º A critério da administração, o beneficiário de pensão cuja preservação seja

motivada por invalidez, por incapacidade ou por deficiência poderá ser convocado a
qualquer momento para avaliação das referidas condições. (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)
§ 2º Serão aplicados, conforme o caso, a regra contida no inciso III ou os prazos

previstos na alínea “b” do inciso VII, ambos do caput, se o óbito do servidor decorrer
de acidente de qualquer natureza ou de doença profissional ou do trabalho,
independentemente do recolhimento de 18 (dezoito) contribuições mensais ou da
comprovação de 2 (dois) anos de casamento ou de união estável. (Incluído pela Lei nº
13.135, de 2015)
§ 3º Após o transcurso de pelo menos 3 (três) anos e desde que nesse período se
verifique o incremento mínimo de um ano inteiro na média nacional única, para ambos
os sexos, correspondente à expectativa de sobrevida da população brasileira ao
nascer, poderão ser fixadas, em números inteiros, novas idades para os fins previstos
na alínea “b” do inciso VII do caput, em ato do Ministro de Estado do Planejamento,
Orçamento e Gestão, limitado o acréscimo na comparação com as idades anteriores
ao referido incremento. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
Comentário:
 É possível que, após o decurso de pelo menos 3 anos da vigência da Lei
13.135/2015, o Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão
altere as idades para a fixação do prazo para a perda do benefício da pensão

(previsto no art. 222, VII, “b”) de acordo com o aumento da expectativa de

sobrevida da população brasileira.
§ 4º O tempo de contribuição a Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) ou ao

Regime Geral de Previdência Social (RGPS) será considerado na contagem das 18
(dezoito) contribuições mensais referidas nas alíneas “a” e “b” do inciso VII
do caput. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)
Art. 223. Por morte ou perda da qualidade de beneficiário, a respectiva cota

reverterá para os cobeneficiários. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
I - (Revogado); (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)

II - (Revogado). (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
Art. 224. As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma data e na

mesma proporção dos reajustes dos vencimentos dos servidores, aplicando-se o
disposto no parágrafo único do art. 189.
Comentário:
 O parágrafo único do art. 189 da Lei 8.112/1990 prevê que: “são estendidos
aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos
servidores em atividade, inclusive quando decorrentes de transformação ou
reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria”. Conforme
se discutiu acima, trata-se do direito à paridade, que atualmente não possui
mais previsão na Constituição Federal. Assim, atualmente, os beneficiários da
pensão somente possuem direito à revisão geral anual.
Art. 225. Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de pensão

deixada por mais de um cônjuge ou companheiro ou companheira e de mais de 2
(duas) pensões. (Redação dada pela Lei nº 13.135, de 2015)
Seção VIII
Do Auxílio-Funeral
Art. 226. O auxílio-funeral é devido à família do servidor falecido na atividade ou

aposentado, em valor equivalente a um mês da remuneração ou provento.

§ 1º No caso de acumulação legal de cargos, o auxílio será pago somente em razão do

cargo de maior remuneração.
§ 2º (VETADO).
§ 3º O auxílio será pago no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, por meio de
procedimento sumaríssimo, à pessoa da família que houver custeado o funeral.
Art. 227. Se o funeral for custeado por terceiro, este será indenizado, observado o
disposto no artigo anterior.
Art. 228. Em caso de falecimento de servidor em serviço fora do local de trabalho,

inclusive no exterior, as despesas de transporte do corpo correrão à conta de recursos
da União, autarquia ou fundação pública.
Seção IX
Do Auxílio-Reclusão
Art. 229. À família do servidor ativo é devido o auxílio-reclusão, nos seguintes

valores:
I - dois terços da remuneração, quando afastado por motivo de prisão, em flagrante

ou preventiva, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;
II - metade da remuneração, durante o afastamento, em virtude de condenação, por

sentença definitiva, a pena que não determine a perda de cargo.
§ 1º Nos casos previstos no inciso I deste artigo, o servidor terá direito à integralização
da remuneração, desde que absolvido.
§ 2º O pagamento do auxílio-reclusão cessará a partir do dia imediato àquele em que

o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
§ 3º Ressalvado o disposto neste artigo, o auxílio-reclusão será devido, nas mesmas

condições da pensão por morte, aos dependentes do segurado recolhido à
prisão. (Incluído pela Lei nº 13.135, de 2015)

Capítulo III
Da Assistência à Saúde
Art. 230. A assistência à saúde do servidor, ativo ou inativo, e de sua família
compreende assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica,
terá como diretriz básica o implemento de ações preventivas voltadas para a promoção
da saúde e será prestada pelo Sistema Único de Saúde – SUS, diretamente pelo órgão
ou entidade ao qual estiver vinculado o servidor, ou mediante convênio ou contrato,
ou ainda na forma de auxílio, mediante ressarcimento parcial do valor despendido
pelo servidor, ativo ou inativo, e seus dependentes ou pensionistas com planos ou
seguros privados de assistência à saúde, na forma estabelecida em
regulamento. (Redação dada pela Lei nº 11.302 de 2006)
§ 1º Nas hipóteses previstas nesta Lei em que seja exigida perícia, avaliação ou
inspeção médica, na ausência de médico ou junta médica oficial, para a sua realização
o órgão ou entidade celebrará, preferencialmente, convênio com unidades de
atendimento do sistema público de saúde, entidades sem fins lucrativos declaradas de
utilidade pública, ou com o Instituto Nacional do Seguro Social - INSS. (Incluído pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
§ 2º Na impossibilidade, devidamente justificada, da aplicação do disposto no

parágrafo anterior, o órgão ou entidade promoverá a contratação da prestação de
serviços por pessoa jurídica, que constituirá junta médica especificamente para esses
fins, indicando os nomes e especialidades dos seus integrantes, com a comprovação
de suas habilitações e de que não estejam respondendo a processo disciplinar junto à
entidade fiscalizadora da profissão. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 3º Para os fins do disposto no caput deste artigo, ficam a União e suas entidades
autárquicas e fundacionais autorizadas a: (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)
I - celebrar convênios exclusivamente para a prestação de serviços de assistência à

saúde para os seus servidores ou empregados ativos, aposentados, pensionistas, bem
como para seus respectivos grupos familiares definidos, com entidades de autogestão
por elas patrocinadas por meio de instrumentos jurídicos efetivamente celebrados e
publicados até 12 de fevereiro de 2006 e que possuam autorização de funcionamento
do órgão regulador, sendo certo que os convênios celebrados depois dessa data
somente poderão sê-lo na forma da regulamentação específica sobre patrocínio de
autogestões, a ser publicada pelo mesmo órgão regulador, no prazo de 180 (cento e
oitenta) dias da vigência desta Lei, normas essas também aplicáveis aos convênios
existentes até 12 de fevereiro de 2006; (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)
II - contratar, mediante licitação, na forma da Lei no 8.666, de 21 de junho de 1993,

operadoras de planos e seguros privados de assistência à saúde que possuam
autorização de funcionamento do órgão regulador; (Incluído pela Lei nº 11.302 de
2006)
III - (VETADO) (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)
§ 4º (VETADO) (Incluído pela Lei nº 11.302 de 2006)

§ 5º O valor do ressarcimento fica limitado ao total despendido pelo servidor ou
pensionista civil com plano ou seguro privado de assistência à saúde. (Incluído pela Lei
nº 11.302 de 2006)
Capítulo IV
Do Custeio
Título VII
Capítulo Único
Da Contratação Temporária de Excepcional Interesse Público
Comentário:
 A Constituição Federal prevê que “a lei estabelecerá os casos de contratação
por tempo determinado para atender a necessidade temporária de excepcional
interesse público” (CF, art. 37, IX). No âmbito federal, a contratação temporário
de excepcional interesse público está disciplinada na Lei 8.745/1993.
Título VIII
Capítulo Único
Das Disposições Gerais
Art. 236. O Dia do Servidor Público será comemorado a vinte e oito de outubro.
Art. 237. Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivo, Legislativo e
Judiciário, os seguintes incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos
respectivos planos de carreira:
I - prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o

aumento de produtividade e a redução dos custos operacionais;
II - concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio.
Art. 238. Os prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-
se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o
primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente.
Art. 239. Por motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o

servidor não poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação
em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Art. 240. Ao servidor público civil é assegurado, nos termos da Constituição Federal,
o direito à livre associação sindical e os seguintes direitos, entre outros, dela
decorrentes:
a) de ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual;

b) de inamovibilidade do dirigente sindical, até um ano após o final do mandato,
exceto se a pedido;
c) de descontar em folha, sem ônus para a entidade sindical a que for filiado, o valor
das mensalidades e contribuições definidas em assembléia geral da categoria.
d) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)

e) (Revogado pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 241. Consideram-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer

pessoas que vivam às suas expensas e constem do seu assentamento individual.
Parágrafo único. Equipara-se ao cônjuge a companheira ou companheiro, que

comprove união estável como entidade familiar.
Art. 242. Para os fins desta Lei, considera-se sede o município onde a repartição
estiver instalada e onde o servidor tiver exercício, em caráter permanente.
Título IX
Capítulo Único
Das Disposições Transitórias e Finais
Art. 243. Ficam submetidos ao regime jurídico instituído por esta Lei, na qualidade
de servidores públicos, os servidores dos Poderes da União, dos ex-Territórios, das
autarquias, inclusive as em regime especial, e das fundações públicas, regidos pela Lei
nº 1.711, de 28 de outubro de 1952 - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União,
ou pela Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º
de maio de 1943, exceto os contratados por prazo determinado, cujos contratos não
poderão ser prorrogados após o vencimento do prazo de prorrogação.
§ 1º Os empregos ocupados pelos servidores incluídos no regime instituído por esta

Lei ficam transformados em cargos, na data de sua publicação.
§ 2º As funções de confiança exercidas por pessoas não integrantes de tabela

permanente do órgão ou entidade onde têm exercício ficam transformadas em cargos
em comissão, e mantidas enquanto não for implantado o plano de cargos dos órgãos
ou entidades na forma da lei.
§ 3º As Funções de Assessoramento Superior - FAS, exercidas por servidor integrante

de quadro ou tabela de pessoal, ficam extintas na data da vigência desta Lei.
§ 4º (VETADO).
§ 5º O regime jurídico desta Lei é extensivo aos serventuários da Justiça, remunerados
com recursos da União, no que couber.

§ 6º Os empregos dos servidores estrangeiros com estabilidade no serviço público,

enquanto não adquirirem a nacionalidade brasileira, passarão a integrar tabela em
extinção, do respectivo órgão ou entidade, sem prejuízo dos direitos inerentes aos
planos de carreira aos quais se encontrem vinculados os empregos.
§ 7º Os servidores públicos de que trata o caput deste artigo, não amparados

pelo art. 19 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, poderão, no interesse
da Administração e conforme critérios estabelecidos em regulamento, ser exonerados
mediante indenização de um mês de remuneração por ano de efetivo exercício no
serviço público federal. (Incluído pela Lei nº 9.527, de 10.12.97)
§ 8º Para fins de incidência do imposto de renda na fonte e na declaração de

rendimentos, serão considerados como indenizações isentas os pagamentos efetuados
a título de indenização prevista no parágrafo anterior. (Incluído pela Lei nº 9.527, de
10.12.97)
§ 9º Os cargos vagos em decorrência da aplicação do disposto no § 7º poderão ser

extintos pelo Poder Executivo quando considerados desnecessários. (Incluído pela Lei
nº 9.527, de 10.12.97)
Art. 244. Os adicionais por tempo de serviço, já concedidos aos servidores

abrangidos por esta Lei, ficam transformados em anuênio.
Art. 245. A licença especial disciplinada pelo art. 116 da Lei nº 1.711, de 1952, ou
por outro diploma legal, fica transformada em licença-prêmio por assiduidade, na
forma prevista nos arts. 87 a 90.
Art. 246. (VETADO).

Art. 247. Para efeito do disposto no Título VI desta Lei, haverá ajuste de contas com a
Previdência Social, correspondente ao período de contribuição por parte dos
servidores celetistas abrangidos pelo art. 243. (Redação dada pela Lei nº 8.162, de
8.1.91)
Art. 248. As pensões estatutárias, concedidas até a vigência desta Lei, passam a ser
mantidas pelo órgão ou entidade de origem do servidor.
Art. 249. Até a edição da lei prevista no § 1º do art. 231, os servidores abrangidos
por esta Lei contribuirão na forma e nos percentuais atualmente estabelecidos para o
servidor civil da União conforme regulamento próprio.
Art. 250. O servidor que já tiver satisfeito ou vier a satisfazer, dentro de 1 (um) ano,
as condições necessárias para a aposentadoria nos termos do inciso II do art. 184 do
antigo Estatuto dos Funcionários Públicos Civis da União, Lei n° 1.711, de 28 de outubro
de 1952, aposentar-se-á com a vantagem prevista naquele dispositivo. (Mantido
pelo Congresso Nacional)

Art. 252. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação, com efeitos financeiros
a partir do primeiro dia do mês subseqüente.
Art. 253. Ficam revogadas a Lei nº 1.711, de 28 de outubro de 1952, e respectiva

legislação complementar, bem como as demais disposições em contrário.
Brasília, 11 de dezembro de 1990; 169o da Independência e 102o da República.
FERNANDO COLLOR
Jarbas Passarinho
Este texto não substitui o publicado no DOU de 12.12.1990 e republicado em 18.3.1998
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LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990

Das Disposições Preliminares

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 4 de 140

Art. 3º Cargo público é o conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na

Parágrafo único. Os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, são criados

Art. 4º É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei.

Art. 5º São requisitos básicos para investidura em cargo público:

V - a idade mínima de dezoito anos;

§ 1º As atribuições do cargo podem justificar a exigência de outros requisitos

§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

§ 3º As universidades e instituições de pesquisa científica e tecnológica federais

 Texto da Constituição Federal (art. 37, I): “I - os cargos, empregos e funções

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 6 de 140

 Súmula 14 do STF: "Não é admissível, por ato administrativo, restringir, em razão

Art. 6º O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade

Art. 7º A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

 Súmula Vinculante 43: “É inconstitucional toda modalidade de provimento que

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 7 de 140

destinado ao seu provimento, em cargo que não integra a carreira na qual

Art. 9º A nomeação far-se-á:

II - em comissão, inclusive na condição de interino, para cargos de confiança

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza especial

Parágrafo único. Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 8 de 140

diretrizes do sistema de carreira na Administração Pública Federal e seus

§ 1º O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados

§ 2º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em

 Texto da Constituição Federal (art. 37, II a IV):

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 9 de 140

Vejamos o entendimento do STF sobre alguns temas relevantes:

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 10 de 140

(Ermessensreduzierung auf Null), fazendo exsurgir o direito subjetivo à nomeação, verbi

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 11 de 140

§ 1º A posse ocorrerá no prazo de trinta dias contados da publicação do ato de

§ 2º Em se tratando de servidor, que esteja na data de publicação do ato de

§ 3º A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

§ 5º No ato da posse, o servidor apresentará declaração de bens e valores que

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 12 de 140

d) por motivo de acidente em serviço ou doença profissional;

Art. 15. Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo público ou da

§ 1º É de quinze dias o prazo para o servidor empossado em cargo público entrar em

Profs. Herbert Almeida e Erick Alves 13 de 140

§ 3º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for nomeado ou

§ 4º O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de

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Nomeação Posse Exercício

Ato administrativo Aceitação Efetivo

Se não tomar posse Se não entrar em

 O servidor efetivo escolhido para exercer função de confiança não é

Prazos e efeitos para nomeação e designação