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    Plano de Aula. Sistema Reributivo Brasileiro

    Enviado por

    Carlos Barros
    O documento discute os conceitos de remuneração e salário segundo a CLT, destacando suas distinções e componentes salariais e não salariais. Apresenta os modos de aferição do salário e complementos como comissões, gratificações, adicionais e parcelas não salariais. Por fim, aborda as garantias salariais como irredutibilidade e equiparação salarial.

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    Descrição original:

    Sistema Retributivo Brasileiro

    Título original

    Plano de Aula. sistema reributivo brasileiro

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    SISTEMA RETRIBUTIVO E PROTEÇÃO AO SALÁRIO

    1 REMUNERAÇÃO X SALÁRIO: DISTINÇÕES


    - Art. 457, CLT e súm; 354, TST

    2 SALÁRIO: DENOMINAÇÕES NECESSÁRIAS


    A) SALÁRIO MÍNIMO: CF/88, art. 7, IV CF x Art. 76 da CLT
    B) SALÁRIO BASE
    C) SALÁRIO FICTO: fraude
    D) SALÁRIO COMPLESSIVO: sem discriminação. Art. 477, §2º da CLT. Proibição.
    Súm. 91 do TST
    E) SALÁRIO DE CATEGORIA OU SALÁRIO NORMATIVO OU PISO
    SALARIAL
    F) SALÁRIO PROFISSIONAL: Legalmente estabelecidos.

    3 MODOS DE AFERIÇÃO DO SALÁRIO


    A) Salário por unidade de tempo
    B) Salário por unidade de obra: produção x valor fixado
    C) Salário-tarefa: Unidade de obra + unidade de tempo
     
    4 COMPONENTES DO SALÁRIO
      - art. 457, alterado pela Lei 13.467/17
    - salário: importância fixa, gratificações legais e comissões pagas pelo
    empregador
    - demais parcelas: natureza indenizatória (§2º), ainda que habituais
     - Análise do art. 458, CLT
    a) Salário utilidade: habitualidade + intuito retributivo
    b) Utilidades não salariais: §2º, art. 458, CLT
     Observações importantes:
    a) auxílio alimentação: vedação pagamento em dinheiro
    - §2º do art. 457 da CLT, alterado em 13 de julho de 2017: não é salário
    b) habitação, energia elétrica e celular: súm. 367, TST: não possui natureza salarial.
    c) pagamento com bebidas alcoólicas e drogas: proibição. art. 458 da CLT e súm.
    367do TST

    5 COMPLEMENTOS SALARIAIS
    5.1 COMISSÕES
    - Conceito: salário variável
    - Comissionista puro x impuro
    - art. 466, CLT: pagamento só é exigível após última transação
    5.2 GRATIFICAÇÕES
    - Conceito: demonstrar agradecimento
    - Regra: salário condição
    - Gratificação natalina: Lei 4749/65
    - Gratificação de função (art. 468, §2º, CLT)
    5.3 ADICIONAIS HABITUAIS
    - adicionais de dano x adicionais de risco
    a) Adicional de Insalubridade: Art. 189, CLT
    - conceito e graus
    - art. 611-A, CLT
    - RCL 6275, STF e base de cálculo.
    b) Adicional de Periculosidade: art. 193, CLT
    c) Adicional de Penosidade: art. 7º, XXIII, CF
    d) Adicional de transferência: art. 469, §3º, CLT

    6 PARCELAS NÃO SALARIAIS


    6.1 DIÁRIAS E AJUDA DE CUSTO
    6.2 ABONO
    6.3 PRÊMIOS OU BÔNUS
    6.4 PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS
     - CF/88, art. 7º, XI: natureza não salarial.
     - Lei 10.101/00
      - regras claras e objetivas
    - índices de meta e produtividade podem ser utilizados 
    - possibilidade de estabelecimento de múltiplos programas de PLR 
    - Vedado o pagamento de qualquer antecipação ou distribuição de valores em
    mais de 2 (duas) vezes no mesmo ano civil e em periodicidade inferior a 1 (um)
    trimestre civil. 
    6.5 STOCK OPTIONS
    6.6 GORJETA
     - Gorjetas espontâneas x cobradas em nota de serviço
    - natureza jurídica
    - OBS: Gueltas

    7 PROTEÇÃO AO SALÁRIO OU GARANTIAS SALARIAIS


    - irredutibilidade salarial: art. 7, VI, CF e art. 503, CLT
    - vedação ao truck system e descontos sem respaldo: art. 462, CLT
     - Regra do pagamento: até o 5º dia útil
     - Local: dia útil, local de trabalho, horário de serviço, salvo depósito. art. 465 da CLT
     - quitação: recibo. Comprovante de depósito. art. 464 da CLT
     - moeda corrente. Art. 463 da CLT

    8 EQUIPARAÇÃO SALARIAL: art. 461, CLT e súmula 6, TST


    8.1 REQUISITOS
    a) Identidade de função
    b) Mesmo empregador
    c) Mesmo estabelecimento empresarial
    d) trabalho de igual valor
    e) Tempo de serviço (modificação do art. 461, §1º)
     - Tempo de serviço para mesmo empregador não deve ser superior a 4 anos
     - diferença de tempo na função não deve ser superior a 2 anos
    f) Quadro de carreira como obstáculo à equiparação salarial
    Obs: desvio de função x acúmulo de função

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