ARPS Completa - V01 Fev - 23

Gerencia de Saúde e Segur
Operar Seguro - Contratados
ARPS
INDICADORES REATIVOS
*Indicadores Reativos não possuem checklist, pois ja são
consolidados no GERROT
egurança
INDICADORES
PROATIVOS
ARPS REVISÃ
Bloco Nº
1
3
Reativo
9
Proativo
10
11
12
13
Saúde
14
TOTAL
Penalização
0
TOTAL (Com penalizações)
ARPS REVISÃO
Avaliação de Resultado do Prestador de Serviço em
Saúde e Segurança Ocupacional - ARPS SSO
Indicadores
Número de acidentados ACA - Número de acidentes com afastamento (ACA) do PSE - acumulado 12 meses
Número de acidentados ASA - Número de acidentes ASA do PSE - acumulado 12 meses
IG - Ocorrência de Incidentes Graves (mês) no PSE - com potencial de fatalidade ou dano à saúde do
trabalhador (SEP NR 35)
FAC - Fechamento de ações corretivas previstas das investigações (ACA ASA e IG) - mensal
Comunicação e Investigação no prazo legal (Com ultilização direta de Sistema) - mensal
Nº de Regras de Ouro e Desvios Graves identificado pela Energisa - mensal
SVI pela TST & Gestores (2 indicadores) - mensal
Tratamento de Não Conformidades (SVI) identificados pela Energisa e pela Prestadora de Serviço - mensal
Campanhas Boas Praticas (Nr 35 Nr 10) . Ações para redução do risco. (Melhores praticas) - mensal
MEM - Manutenção preventiva em veículos e equipamentos móveis - mensal (Apresentar evidencias na N4 mensal)
Ações de Segurança - Controle de atividades críticas e gerenciamento de risco - mensal ( (Apresentar evidencias na N4 mens
Treinamento em SSO (TR) - realização dos treinamentos previstos na matriz de capacitação - mensal
ASO - Realização de ASO mensal
PCMSO - Aderência ao cronograma do PCMSO mensal (campanhas de saúde)
TOTAL
Acidente fatal ou com lesão incapacitante permanente (mês) na PSE (perda de 100 pontos - valor absoluto - da
nota final da ARPS SSO no mês)
TOTAL (Com penalizações)
Revisão:
Data: 14 de Julho de 2022
Meta Resultados Mês Peso (%) Pontuação
0 0 30.0% 30%
0 0 10.0% 10%
0 0 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
0 0 5.0% 5%
100% 100% 0.0% 0%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
100% 100% 5.0% 5%
95%
0 0 -100.0% 0
95%
Gerencia de Saúde e Segur
Operar Seguro - Contratados
Checklist Proa
Segurança
Auditoria
Controle NC - SVI
Boas Práticas
t Proativos Plano Manutenção
Ações Segurança
Treinamentos
PCMSO
EMPRESA PRESTADORA DE SERV
Avaliador: JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA F
Escopo: _______________________________________________________________________
NORMA REGULAMENTADORA
TOTAL
NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
NR-6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI
NR-7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL
NR-9 - AVALIAÇÃO E CONTROLE DAS EXPOSIÇÕES OCUPACIONAIS A AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS E BIOLÓGICOS
NR-10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE
NR-35 - TRABALHO EM ALTURA
NR - 8 EDIFICAÇÕES E NR-24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO
ESTOQUE MÍNIMO - EPIs E EPCs OPERACIONAL

RA DE SERVIÇO - AUDITORIA
Data: 03/04/2023
Fiscal: GILSON MIRANDA
____________________________________________
PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA ÍNDICE CONFORMIDADE OBSERVAÇÕES GERAIS
3255 3255 100%
650 650 100%

xxx
185 185 100%

xxx
395 395 100%

xxx
265 265 100%

xxx
255 255 100%

xxx
95 95 100%
xxx
270 270 100%

xxx
650 650 100%

xxx
480 480 100%

xxx
10 10 100%
xxx
Empresa
MAZATEC
Hora: 11:00
OBSERVAÇÕES GERAIS
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
xxx
Empresa
GUIA DE AUDITORIA - EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO
MAZATEC

Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRADA Guia: NR 1
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________
Matricula Nome do(s) avaliado(s)
92 JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA
PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA

Pontuação máxima = atende a todo item;
DESCRIÇÃO Pontuação 0 (zero) = não atende parcial ou
completamente o item;
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Documentação) Os documentos integrantes do Programa de

1 Gerenciamento de Riscos - PGR são mantidos disponíveis aos trabalhadores interessados ou seus 15 15
representantes e à Inspeção do Trabalho?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Documentação) Os documentos integrantes do Programa de

Gerenciamento de Riscos - PGR são datados, assinados e elaborados sob a responsabilidade da
organização, respeitado o disposto nas demais NRs? (Nota Ius Natura 1: O PGR deve conter, no mínimo,
2 15 15
os seguintes documentos: inventário de riscos e plano de ação. Nota Ius Natura 2: a organização
contratante de Microempreendedor Individual – MEI deve proceder à inclusão do contratado nas suas
ações de prevenção e no seu Programa de Gerenciamento de Risco – PGR.)
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Inventário de riscos ocupacionais) O Inventário de Riscos

Ocupacionais contém a consolidação dos dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos
ocupacionais? [Nota Ius Natura 1: o Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as
3 15 15
informações previstas no subitem 1.5.7.3.2 da NR 01/78. Nota Ius Natura 2: o Inventário de Riscos
Ocupacionais deve incorporar os resultados das avaliações das exposições ocupacionais aos agentes
físicos, químicos e biológicos, conforme NR 07.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Preparação para emergências) Foram implementados

procedimentos de respostas aos cenários de emergências em conformidade com o subitem 1.5.6.2 da
NR 01/78, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias das atividades? [Nota Ius
4 Natura: os procedimentos de respostas aos cenários de emergências devem prever os requisitos do 15 15
subitem 1.5.6.2 da NR 01, quais sejam: os meios e recursos necessários para os primeiros socorros,
encaminhamento de acidentados e abandono; e as medidas necessárias para os cenários de
emergências de grande magnitude, quando aplicável.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Análise de acidentes e doenças) As análises de acidentes e

doenças relacionadas ao trabalho são realizadas em conformidade com os requisitos do subitem
1.5.5.5.2 da NR 01/78? [Nota Ius Natura: os requisitos do subitem 1.5.5.5.2 da NR 01 são: a) considerar
5 as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, 15 15
ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do trabalho; b) identificar os fatores
relacionados com o evento; e c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção
existentes.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Saúde Ocupacional) O controle da saúde dos empregados é

6 realizado através de um processo preventivo planejado, sistemático e continuado, de acordo com a 10 10
classificação de riscos ocupacionais e nos termos da NR-07?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Saúde Ocupacional) São desenvolvidas ações em saúde

7 ocupacional dos trabalhadores integradas às demais medidas de prevenção em SST, de acordo com os 15 15
riscos gerados pelo trabalho?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Medidas de Prevenção) É feita a correção das medidas de

8 15 15
prevenção quando os dados obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Medidas de Prevenção) O desempenho das medidas de

prevenção é acompanhado de forma planejada? [Nota Ius Natura: o desempenho das medidas de
9 prevenção deve contemplar a verificação da execução das ações planejadas; as inspeções dos locais e 15 15
equipamentos de trabalho; e o monitoramento das condições ambientais e exposições a agentes
nocivos, quando aplicável].
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Inventário de riscos ocupacionais) O Inventário de Riscos

10 Ocupacionais é mantido atualizado? [Nota Ius Natura: o histórico das atualizações deve ser mantido 5 5
por um período mínimo de 20 anos ou pelo período estabelecido em normatização específica.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) O gerenciamento de riscos ocupacionais foi implementado por

estabelecimento, tendo sido constituído um Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR? [Nota Ius
11 Natura 1: o PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade. Nota Ius Natura 15 15
2: o PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas
na NR 01 e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) O Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR contempla

12 planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho? [Nota 15 15
Iua Natura 1: o PGR pode ser integrado com os documentos mencionados na obrigação em questão.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) São adotadas medidas para evitar os riscos ocupacionais que
13 5 5
possam ser originados no trabalho?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) É feita a identificação dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde, em conformidade com os itens 1.5.4.3.1 e 1.5.4.3.2 da NR 01/78? [Nota Ius Natura: o
14 15 15
processo de identificação de perigos deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e
demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) São implementadas medidas de prevenção, de acordo com a

15
classificação de risco, na ordem de prioridade estabelecida na alínea "g" do subitem 1.4.1 da NR 01/78?
15 15
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) É feita uma avaliação dos riscos ocupacionais que indique o
nível de risco, sendo a avaliação realizada em conformidade com o item 1.5.4.4 e seus subitens da NR
16
01/78? [Nota Ius Natura: o processo de avaliação dos riscos deve considerar o disposto nas Normas
15 15
Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e saúde no trabalho.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) É feita a classificação dos riscos ocupacionais de modo a

17 15 15
determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção?
(Gerenciamento de Riscos) O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais é

implementado nas situações em que na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder
18 15 15
ser evitado? [Nota Ius Natura: a implementação processo de identificação de perigos e avaliação de
riscos ocupacionais deve seguir o disposto no subitem 1.5.4.2.1.1 e seguintes da NR 01/78.]
(Gerenciamento de Riscos) É feita revisão da avaliação de riscos a cada 2 anos ou nas situações
previstas no subitem 1.5.4.4.6 da NR 01/78? [Nota Ius Natura 1: a avaliação de riscos deve constituir
19 15 15
um processo contínuo. Nota Ius Natura 2: nas organizações que possuírem certificações em sistema de
gestão de SST, o prazo para revisão poderá ser de até 3 anos.]
(Gerenciamento de Riscos) É realizado o levantamento preliminar de perigos nas situações previstas no

subitem 1.5.4.2.1 da NR 01/78? [Nota Ius Natura 1: as situações do subitem 1.5.4.2.1 da NR 01 são: a)
antes do início do funcionamento do estabelecimento ou novas instalações; b) para as atividades
20
existentes; e c) nas mudanças e introdução de novos processos ou atividades de trabalho. Nota Ius
15 15
Natura 2: a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de
identificação de perigos, a critérios da organização.]
(Gerenciamento dos Riscos / Medidas de Prevenção) São adotadas medidas de prevenção para
eliminação, redução ou controle dos riscos nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.1 da NR 01/78?
(Nota Ius Natura: as situações previstas no subitem 1.5.5.1.1 da NR 01 são: a) exigências previstas em
21 Normas Regulamentadoras e nos dispositivos legais determinarem; b) a classificação dos riscos 15 15
ocupacionais assim determinar, conforme subitem 1.5.4.4.5; c) houver evidências de associação, por
meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos
e as situações de trabalho identificados.)
(Gerenciamento dos Riscos / Medidas de Prevenção) Nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da NR
01/78 são adotadas outras medidas obedecendo-se a seguinte hierarquia: a) medidas de caráter
administrativo ou de organização do trabalho; b) utilização de equipamento de proteção individual –
22 EPI? [Nota Ius Natura: as situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da NR 01 são: quando comprovada 15 15
pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas
não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda,
em caráter complementar ou emergencial.]
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Plano de Ação) Foi elaborado Plano de Ação com indicação das
medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5
23 da NR 01/78? [Nota Ius Natura: o Plano de Ação deve incorporar as medidas de prevenção e controle 15 15
das exposições ocupacionais previstas na NR 07. As medidas de prevenção e controle das exposições
ocupacionais integram os controles dos riscos do Plano de Gerenciamento de Riscos - PGR.]
(Gerenciamento de Riscos / Medidas de Prevenção) A implantação das medidas de prevenção previstas

24 no item 1.5.5.1 da NR 01/78 é acompanhada de informação aos trabalhadores quanto aos 15 15
procedimentos a serem adotados e limitações de tais medidas?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Medidas de Prevenção) As medidas de prevenção

25 15 15
implementadas e respectivos ajustes são devidamente registrados?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Medidas de Prevenção) Para as medidas de prevenção foram

26
definidos um cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados?
15 15
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) No gerenciamento de riscos ocupacionais são consideradas as

27 15 15
condições de trabalho, nos termos da NR-17?
28 (Gerenciamento de riscos ocupacionais) É feito o acompanhamento do controle dos riscos ocupacionais? 15 15
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) A organização adota mecanismos para consulta dos

29 trabalhadores quanto à percepção dos riscos ocupacionais? (Nota Ius Natura: para este fim podem ser 15 15
adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver.)
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) São adotadas medidas para melhoria do desempenho em saúde
30 15 15
e segurança no trabalho – SST?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais) Os trabalhadores são comunicados sobre os riscos consolidados
CODIÇÕES GERAIS
31 no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do Programa de Gerenciamento de 5 5

Riscos – PGR?
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Organizações que realizem simultaneamente atividades no

mesmo local de trabalho) As organizações procedem à execução de ações integradas para aplicar as
medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais?
32 [Nota Ius Natura: o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR da empresa contratante poderá incluir 15 15
as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que atuem em suas
dependências ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas das
contratadas.]
CODIÇ PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA
(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Organizações que realizem simultaneamente atividades no

mesmo local de trabalho) É solicitado das organizações contratadas o Inventário de Riscos Ocupacionais
33 15 15
específicos das atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local previamente
convencionado em contrato?
São elaboradas, pelo empregador, ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando
34
ciência aos trabalhadores?
15 15
São informados aos empregados os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de
35 15 15
trabalho?
São adotados procedimentos que possibilitem aos empregados obter informações sobre os riscos
36
ocupacionais existentes nos locais de trabalho?
15 15
São adotados procedimentos que possibilitem aos empregados obter informações sobre as medidas de
37 controle adotadas pela empresa para reduzir ou eliminar tais riscos e sobre as ações a serem adotadas 15 15
em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas?
São informados aos empregados os resultados dos exames médicos e de exames complementares de
38 10 10
diagnóstico aos quais forem submetidos?
Todas as informações relativas à segurança e saúde no trabalho são disponibilizadas à Inspeção do
39 10 10
Trabalho pelo empregador?
São implementadas medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte ordem
de prioridade: eliminação dos fatores de risco; minimização e controle dos fatores de risco, com a
40 5 5
adoção de medidas de proteção coletiva; minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de
medidas administrativas ou de organização do trabalho; e adoção de medidas de proteção individual?
É atendida a proibição de exigir a volta dos trabalhadores à atividade, nas situações em que o
empregador comprovar grave e iminente risco, enquanto não forem adotadas as medidas corretivas?
41 (Nota Ius Natura: o trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de 5 5
trabalho onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando
imediatamente ao seu superior hierárquico).
Na admissão ou em mudança de função que implique em alteração de risco, os trabalhadores recebem

informações sobre os riscos ocupacionais existentes ou que possam originar-se nos locais de trabalho;
os meios para prevenir e controlar tais riscos; as medidas adotadas pela organização; os procedimentos
42 a serem adotados em situação de emergência; e os procedimentos a serem adotados em conformidade 15 15
com os subitens 1.4.3 e 1.4.3.1 da NR 01? Nota Ius Natura: as informações ao trabalhador podem ser
transmitidas durante os treinamentos; e/ou por meio de diálogos de segurança, documento físico ou
eletrônico, conforme previsto no subitem 1.4.4.1 da NR 01).
A guarda de documentos de segurança e saúde no trabalho em formato digital é feita mediante a

preservação de todos os documentos nato digitais ou digitalizados por meio de procedimentos e
tecnologias que permitam verificar, a qualquer tempo, sua validade jurídica em todo território
nacional, garantindo permanentemente sua autenticidade, integridade, disponibilidade,
43 5 5
rastreabilidade, irretratabilidade, privacidade e interoperabilidade; sendo assegurada a
disponibilização dos documentos originais na empresa, conforme previsão em Lei? [Nota Ius Natura: os
procedimentos descritos no item 1.6 da NR 01 devem ser observados para a prestação de informação
digital e para a digitalização de documentos.]
O empregador assegura amplo e irrestrito acesso, à Inspeção do Trabalho, a todos os documentos

44 digitalizados ou nato digitais; e provê aos trabalhadores ou a seus representantes meios de acesso aos 5 5
documentos que devem estar à sua disposição, de modo a atender os objetivos de norma específica?
Os trabalhadores recebem capacitação e treinamento em conformidade com o disposto nas Normas

Regulamentadoras - NR e no item 1.7 da Norma Regulamentadora - NR 01, que inclua treinamento
inicial, periódico e eventual? (Nota Ius Natura: nos termos do item 1.7 da NR 01, ao término dos
45 5 5
treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o
nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do
treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do responsável técnico do treinamento.)
Os trabalhadores recebem capacitação e treinamento em conformidade com o disposto nas Normas

Regulamentadoras - NR e no item 1.7 da Norma Regulamentadora - NR 01, que inclua treinamento
inicial, periódico e eventual? (Nota Ius Natura: nos termos do item 1.7 da NR 01, ao término dos
46
treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido certificado contendo o
5 5
nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do
O trabalhador recebe treinamento inicial antes de iniciar suas funções ou de acordo com o prazo
47
especificado em Norma Regulamentadora – NR?
5 5
O trabalhador recebe treinamento periódico de acordo com periodicidade estabelecida nas Normas
48 5 5
Regulamentadoras - NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador?
É realizado treinamento eventual sempre que ocorrer: a) mudança nos procedimentos, condições ou
operações de trabalho, que impliquem em alteração dos riscos ocupacionais; b) acidente grave ou
fatal, que indique a necessidade de novo treinamento c) após retorno de afastamento ao trabalho por
49 15 15
período superior a 180 dias? (Nota Ius Natura: conforme item 1.7.1.2.3.1 da NR 01, a carga horária, o
prazo para sua realização e o conteúdo programático do treinamento eventual deve atender à situação
que o motivou).
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas Normas Regulamentadoras -
NR é emitido certificado em conformidade com o item 1.7.1.1 da NR 01, sendo o certificado
disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização? (Nota Ius Natura: o subitem
50 1.7.1.1 do Anexo I da NR 01 determina que ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, 5 5
previstos nas Normas Regulamentadoras - NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas Normas Regulamentadoras -
NR é emitido certificado em conformidade com o item 1.7.1.1 da NR 01, sendo o certificado
disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização? (Nota Ius Natura: o subitem
51 1.7.1.1 do Anexo I da NR 01 determina que ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, 15 15
previstos nas Normas Regulamentadoras - NR, deve ser emitido certificado contendo o nome e
assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária, data, local de realização do
A capacitação dos trabalhadores, em conformidade com o disposto nas Normas Regulamentadoras (NR),
52 é consignada nos documentos funcionais do empregado? (Nota Ius Natura: o tempo despendido em 5 5
treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo).
Para o aproveitamento de conteúdos de treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras - NR,

ministrados na mesma organização, são atendidos os requisitos do item 1.7.6 da NR 01, sendo
registrado no certificado o conteúdo aproveitado e a data de realização do treinamento aproveitado?
(Nota Ius Natura 1: a validade do novo treinamento considera a data do treinamento mais antigo
53 aproveitado. Nota Ius Natura 2: os requisitos previstos no item 1.7.6 da NR 01 são: a) o conteúdo e a 5 5
carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no treinamento anterior; b) o
conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em NR ou há
menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade; e c) seja validado pelo
responsável técnico do treinamento.)
Para o aproveitamento total ou parcial de treinamentos anteriores previstos em Normas

Regulamentadoras - NR, realizados pelo trabalhador, em organização anterior, é emitida a certificação
da capacitação do trabalhador, com menção no certificado emitido da data de realização dos
treinamentos convalidados ou complementados? (Nota Ius Natura: os treinamentos realizados pelo
trabalhador poderão ser avaliados pela organização e convalidados ou complementados quando
considerar os requisitos do item 1.7.7.1 da NR 01. Nota Ius Natura 2: para efeito de periodicidade de
54 5 5
realização de novo treinamento deve-se considerar a data do treinamento mais antigo convalidado ou
complementado, conforme item 1.7.8.1 da NR 01. Nota Ius Natura 3: a partir de 03.01.2022 os
treinamentos realizados pelo trabalhador poderão ser avaliados pela organização e convalidados ou
complementados quando considerar os requisitos do item 1.7.7.1 da NR 01. Para efeito de
periodicidade de realização de novo treinamento, a partir de 03.01.2022, deve-se considerar a data do
treinamento mais antigo convalidado ou complementado, conforme item 1.7.8.1 da NR 01.)
Os treinamentos previstos em Normas Regulamentadoras - NR, ministrados na modalidade de ensino a

distância ou semipresencial, atendem aos requisitos operacionais, administrativos, tecnológicos e de
estruturação pedagógica previstos no Anexo II da NR 01? (Nota Ius Natura: o conteúdo prático do
55 treinamento pode ser realizado na modalidade de ensino a distância ou semipresencial desde que 5 5
previsto em NR específica).
650 650
Indice de Conformidade 100.00%

OBSERVAÇÕES
Empresa
MAZATEC

Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: NR 4
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________
PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO OBTIDA

MÁXIMA Pontuação máxima = atende a todo item;
Pontuação 0 (zero) = não atende parcial ou
DESCRIÇÃO completamente o item;
O SESMT exerce as competências descritas no item 4.3.1?

4.3.1 Compete aos SESMT:
a) elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos;
b) acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
c) implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do PGR e na ordem de
prioridade estabelecida na Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) - Disposições Gerais e
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
d) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no
trabalho;
e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NR
aplicáveis às atividades executadas pela organização;
f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando
1 existente; 15 15
g) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscientização dos
trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
h) propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas corretivas e/ou de
controle quando constatar condições ou situações de trabalho que estejam associadas a grave e
iminente risco para a segurança ou a saúde dos trabalhadores;
i) conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho,
em conformidade com o previsto no PGR;
j) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doenças relacionadas ao
trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim como a CIPA, quando por esta
solicitado; e
k) acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO, nos termos da Norma Regulamentadora nº 07 (NR-07).
A organização garante os meios e recursos necessários para o cumprimento dos objetivos e atribuições
2 15 15
do SESMT?
O SESMT foi constituído nas modalidades individual, regionalizado ou estadual, nos termos do item 4.4
3 5 5
da NR 04?
Na contratação de empresa prestadora de serviços a terceiros, o SESMT da contratante é dimensionado

considerando o número total de empregados da contratante e trabalhadores das contratadas, quando o
trabalho for realizado de forma não eventual nas dependências da contratante ou local previamente
4 convencionado em contrato? (Nota Ius Natura 1: considera-se, para fins desta NR, trabalho eventual 10 10
aquele decorrente de evento futuro e incerto. Nota Ius Natura 2: excluem-se do dimensionamento do
SESMT da contratante os trabalhadores das contratadas atendidos pelos SESMT das contratadas.)
É considerado o somatório dos trabalhadores de todos os estabelecimentos atendidos no

5
dimensionamento do SESMT regionalizado ou estadual com estabelecimentos de graus de risco diversos?
10 10
DESCRIÇÃO completamente o item;
Para estabelecimentos graus de risco 1 e 2 de Microempresas - ME e Empresas de Pequeno Porte - EPP,
6 10 10
é considerado o somatório da metade do número de trabalhadores desses estabelecimentos?
É observado que para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as frentes de trabalho com
menos de 1.000 trabalhadores e situados na mesma unidade da federação não são considerados como
ACOMPANHAMENTO DE CONTRATO - NR 4
estabelecimentos, mas como integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a quem cabe
organizar os SESMT? (Nota Ius Natura: para fins de aplicação do item: a) os engenheiros de segurança
7 15 15
do trabalho, os médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho podem ficar centralizados; e b) o
dimensionamento para os técnicos de segurança do trabalho e auxiliares/técnicos de enfermagem do
trabalho deve ser feito por canteiro de obra ou frente de trabalho, conforme o Anexo II. )
Para as organizações que já possuem SESMT constituído, em qualquer uma das suas modalidades, em
caso de aumento no dimensionamento decorrente da contratação de trabalhadores por prazo
8 15 15
determinado, o SESMT é complementado durante o período de aumento para atender ao disposto no
Anexo II?
O SESMT é registrado por meio de sistema eletrônico disponível no portal gov.br? (Nota Ius Natura: A
organização deve informar e manter atualizados os seguintes dados: a) número de Cadastro de Pessoa
9 Física - CPF dos profissionais integrantes do SESMT; b) qualificação e número de registro dos 10 10
profissionais; c) grau de risco estabelecido, conforme item 4.5.1 e seus subitens e o número de
trabalhadores atendidos, por estabelecimento; e d) horário de trabalho dos profissionais do SESMT.)
10 Foi indicado pela organização, entre os médicos do SESMT, um responsável pelo PCMSO? 10 10
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho dedicam 44 horas

por semana para as atividades do SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II da NR 04/78,
11
observadas as disposições, inclusive relativas à duração do trabalho, de legislação pertinente, de
5 5
acordo ou de convenção coletiva de trabalho?
Na modalidade de SESMT individual, caso a organização possua mais de um técnico desegurança do

trabalho, as escalas de trabalho são estabelecidas de forma a garantir o atendimento por pelo menos
12 um desses profissionais em cada turno que atingir 101 ou mais trabalhadores, para a atividade de grau 5 5
de risco 3, e 50 ou mais trabalhadores, para a atividade de grau de risco 4, sem implicar em acréscimo
no número de profissionais previstos no Anexo II da NR 04/78?
13 O SESMT - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho foi constituído? 10 10
O dimensionamento do SESMT foi vinculado ao número de empregados da organização e ao maior grau

14 de risco entre a atividade econômica principal e atividade econômica preponderante no 10 10
estabelecimento, nos termos dos Anexos I e II, observadas as exceções previstas na NR 04?
O SESMT é coordenado por um dos profissionais integrantes deste serviço? 10 10
O técnico de segurança do trabalho e o auxiliar/técnico de enfermagem do trabalho dedicam quarenta

e quatro horas por semana para as atividades do SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II,
observadas as disposições, inclusive relativas à duração do trabalho, de legislação pertinente, de
acordo ou de convenção coletiva de trabalho? (Nota Ius Natura: Na modalidade de SESMT individual,
caso a organização possua mais de um técnico de segurança do trabalho, conforme dimensionamento 10 10
previsto nesta NR, as escalas de trabalho devem ser estabelecidas de forma a garantir o atendimento
por pelo menos um desses profissionais em cada turno que atingir cento e um ou mais trabalhadores,
para a atividade de grau de risco 3, e cinquenta ou mais trabalhadores, para a atividade de grau de
risco 4, sem implicar em acréscimo no número de profissionais previstos no Anexo II.)
O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho dedicam, no

mínimo, 15 horas (tempo parcial) ou 30 horas (tempo integral) por semana, para as atividades do
SESMT, de acordo com o estabelecido no Anexo II, respeitada a legislação pertinente em vigor, durante
o horário de expediente do estabelecimento? (Nota Ius Natura: Relativamente aos referidos 10 10
profissionais, para cumprimento das atividades dos SESMT em tempo integral, a organização pode
contratar mais de um profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, a metade da carga horária
semanal.)
Aos profissionais do SESMT é vedado o exercício de atividades que não façam parte das atribuições
10 10
previstas no item 4.3.1 desta NR e em outras NR, durante o horário de atuação neste serviço?
DESCRIÇÃO
15 185 185
16 Indice de Conformidade 100.00%

Empresa
MAZATEC

Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: NR 5
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________
92 JOSIVAN GONÇALVES SILVA

A CIPA promove, anualmente, em conjunto com o Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do

1 Trabalho (SESMT), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), conforme programação 15 15
definida pela CIPA?
A CIPA acompanha a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR 01e propõe,
2
quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados?
15 15
A CIPA participa no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no

3
trabalho?
15 15
A CIPA propõe ao Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), quando houver, ou
à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e
4
iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção
15 15
das medidas corretivas e de controle?
A CIPA recebe o necessário apoio da administração da empresa? (Nota Ius Natura: cabe à organização: a)
proporcionar aos membros da CIPA os meios necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo
5 tempo suficiente para a realização das tarefas constantes no plano de trabalho; b) permitir a colaboração dos 15 15
trabalhadores nas ações da CIPA; e c) fornecer à CIPA, quando requisitadas, as informações relacionadas às
suas atribuições.)
A CIPA requisita à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos
6 trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de Trabalho (CAT) emitidas pela organização, 15 15
resguardados o sigilo médico e as informações pessoais?
Em relação ao integrante eleito da CIPA, é atendida a proibição de alterar suas atividades normais na
7 organização que prejudique o exercício de suas atribuições, bem como efetuar a transferência para outro 5 5
estabelecimento, sem a sua anuência, ressalvado o disposto nos §§ 1º e 2º do art. 469 da CLT?
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituem, dentre seus membros, a comissão eleitoral, responsável
8 pela organização e acompanhamento do processo eleitoral? (Nota Ius Natura: nos estabelecimentos onde não 5 5
houver CIPA, a comissão eleitoral será constituída pela organização.)
É realizada a publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de fácil acesso e
9
visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico?
5 5
A eleição é organizada por meio de processo que garanta tanto a segurança do sistema como a
10
confidencialidade e a precisão do registro dos votos? (Nota Ius Natura : o voto deve ser secreto.)
15 15
Em caso de participação inferior a 50% dos empregados na votação, são adotadas as medidas previstas no
item 5.5.4 da NR 05? (Nota Ius Natura 1: a apuração dos votos não deve realizada e a comissão eleitoral deve
prorrogar período de votação para o dia subsequente, computando-se os votos já registrados no dia anterior,
a qual será considerada válida com a participação de, no mínimo, um terço dos empregados. Nota Ius Natura
11 2: constatada a participação inferior a 1/3 dos empregados no segundo dia de votação, não haverá a apuração NA NA
dos votos e a comissão eleitoral deve prorrogar o período de votação para o dia subsequente, computando-se
os votos já registrados nos dias anteriores, a qual será considerada válida com a participação de qualquer
número de empregados. Nota Ius Natura 3: as referidas prorrogações devem ser comunicadas ao sindicato da
categoria profissional preponderante.)
São promovidos treinamentos para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes de sua posse? (Nota Ius
Natura 1: o treinamento deve contemplar, no mínimo, o conteúdo do item 5.7.2. Nota Ius Natura 2: o
treinamento deve ter carga horária mínima de acordo com o estabelecido no item 5.7.4, distribuídas em 08
horas diárias no máximo. Nota Ius Natura 3: para a modalidade presencial deve ser observada a carga horária
12 10 10
mínima do treinamento prevista no item 5.7.4.2. Nota Ius Natura 4: treinamento realizado integralmente na
modalidade de ensino à distância deve contemplar os riscos específicos do estabelecimento nos termos do
subitem 5.7.2.. Nota Ius Natura 5: o treinamento realizado há menos de 02 anos contados da conclusão do
curso pode ser aproveitado na mesma organização, observado o estabelecido na NR 01.)
A percepção dos riscos dos trabalhadores é registrada, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR 01, por
13 meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada, sem ordem de preferência, com assessoria 15 15
do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)?
A CIPA realiza reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido? (Nota Ius Natura: as
14 reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo 5 5
a participação ocorrer de forma remota.)
Toda a documentação referente à CIPA é mantida, pelo prazo mínimo de 05 anos, no estabelecimento à
15
disposição da inspeção do trabalho?
10 10
A organização de prestação de serviços constitui CIPA centralizada quando o número total de seus
empregados na Unidade da Federação se enquadrar no Quadro I da NR 05? (Nota Ius Natura: quando a
organização contratada para prestação de serviços a terceiros exercer suas atividades em estabelecimento de
contratante enquadrado em grau de riscos 3 ou 4 e o número total de seus empregados no estabelecimento
16 da contratante se enquadrar no Quadro I, deve-se constituir CIPA própria neste estabelecimento, 15 15
considerando o grau de risco da contratante. Nota Ius Natura: a organização contratada está dispensada da
constituição da CIPA própria no caso de prestação de serviços a terceiros com até 180 dias de duração. Nota
Ius Natura: o número total de empregados da organização contratada para prestação de serviços, para efeito
de dimensionamento da CIPA centralizada, deve desconsiderar os empregados alcançados por CIPA própria.)
A organização contratada para a prestação de serviços garante que a CIPA centralizada mantenha interação
entre os estabelecimentos nos quais possua empregados? (Nota Ius Natura 1: a organização deve garantir a
17 participação dos representantes nomeados da NR 05 nas reuniões da CIPA centralizada. Nota Ius Natura 2: a 15 15
organização deve dar condições aos integrantes da CIPA centralizada de atuarem nos estabelecimentos que
não possuem representante nomeado da NR 05, atendido o disposto no subitem 5.6.2.)
O representante nomeado da NR 05 das organizações contratadas para a prestação de serviço participa de

18
treinamento de acordo com o grau de risco da contratante?
5 5
A organização exige da prestadora de serviços a nomeação do representante da NR 05, prevista no subitem

5.8.2 da referida NR? (Nota Ius Natura 1: a organização deve convidar a contratada para participar da reunião
19
da CIPA da contratante, com a finalidade de integrar as ações de prevenção, sempre que as organizações
10 10
atuarem em um mesmo estabelecimento.)
A organização constitui a CIPA por canteiro de obras quando o número de empregados se enquadrar no
dimensionamento previsto no Quadro I da NR 05? (Nota Ius Natura 1: a organização responsável pela obra está
dispensada de constituir CIPA por frente de trabalho. Nota Ius Natura 2: no caso de existir frente de trabalho,
20 5 5
independentemente da quantidade de empregados próprios no local, a organização responsável pela obra
deve nomear, entre seus empregados, no mínimo, um representante, que exerça suas atividades na frente de
trabalho ou no canteiro de obras, para cumprir os objetivos da NR 05.)
A organização exige da prestadora de serviços a terceiros, que presta serviços no canteiro de obras ou na
frente de trabalho, a nomeação do representante da NR 05, quando essa alcançar o mínimo previsto no item
21 3.2 do Anexo I da referida NR? (Nota Ius Natura 1: a organização deve convidar a contratada para participar 5 5
da reunião da CIPA da contratante, com a finalidade de integrar as ações de prevenção, sempre que as
organizações atuarem em um mesmo estabelecimento.)
São promovidos treinamentos para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes de sua posse? (Nota Ius
Natura 1: o representante nomeado da NR 05 deve participar de treinamento com carga horária mínima de 08
horas, considerando o disposto no item 1.7 da NR 01 e observadas as disposições gerais da NR 05, com o
seguinte conteúdo: a) noções de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; b) estudo do
ambiente e das condições de trabalho, dos riscos originados no processo produtivo e das medidas de
22
prevenção, de acordo com a etapa da obra; e c) noções sobre a legislação trabalhista e previdenciária
5 5
relativas à segurança e saúde no trabalho. Nota Ius Natura 2: validade do treinamento do representante
nomeado da NR-05 deve atender ao disposto na NR 05, podendo ser, dentro do prazo de validade e para a
organização que promoveu o treinamento, aproveitado em diferentes canteiros de obras ou frentes de
trabalho.)
A conclusão da obra é formalizada pelo responsável técnico da obra em documento próprio e encaminhada
23 sua cópia, física ou eletronicamente, ao sindicato da categoria dos trabalhadores predominante no 5 5
estabelecimento?
24 A CIPA está corretamente dimensionada e composta? 10 10
25 São fornecidas cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA? 5 5
É atendida a obrigação de não reduzir o número de representantes da CIPA e nem desativá-la antes do
término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados? (Nota Ius Natura:
26
exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento).
5 5
A CIPA elabora Plano de Trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e
27
saúde do trabalho?
15 15
A CIPA verifica as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a
28
segurança e saúde dos trabalhadores?
5 5
São realizadas reuniões extraordinárias quando: a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou b) houver
29
solicitação expressa de uma das representações?
5 5
30 As atas de reunião da CIPA são assinadas pelos presentes e emitidas a cada reunião? 5 5
31 As atas de reunião da CIPA estão disponíveis para consulta? 5 5
Os membros da CIPA recebem cópias das atas de reunião? (Nota Ius Natura 1: as deliberações e
32 encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso 5 5
ou por meio eletrônico.)
O treinamento de CIPA em primeiro mandato, inclusive para membro eleito em processo extraordinário, é
33 15 15
realizado no prazo máximo de 30 dias, contados a partir da data da posse?
É comunicado, com antecedência, podendo ser por meio eletrônico com confirmação de entrega, o início do
34
processo eleitoral ao sindicato da categoria preponderante?
5 5
As eleições para escolha dos representantes dos empregados na CIPA são convocadas no prazo mínimo de 60
35
dias antes do término do mandato em curso?
15 15
O edital de convocação da eleição e abertura de prazos para inscrição de candidatos são publicados e
36 15 15
divulgados, em locais de fácil acesso e visualização, por meio físico ou eletrônico?
É garantida a inscrição por período mínimo de 15 dias corridos, havendo fornecimento de comprovante em
37
meio físico ou eletrônico aos inscritos?
15 15
38 É realizada a eleição no prazo mínimo de 30 dias antes do término do mandato da CIPA? 15 15

É realizada a eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de turnos, possibilitando a
39
participação da maioria dos empregados?
5 5
A apuração dos votos é realizada em horário normal de trabalho, com acompanhamento de representante da
40 organização e dos empregados, em número a ser definido pela comissão eleitoral, facultado o 15 15
acompanhamento dos candidatos?
Observa-se que a vacância definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, deve ser suprida por suplente,
obedecida a ordem de colocação decrescente que consta na ata de eleição, devendo os motivos serem
registrados em ata de reunião? (Nota Ius Natura 1: no caso de afastamento definitivo do presidente, a
41
organização deve indicar o substituto, em 02 dias úteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. Nota
5 5
Ius Natura 2: no caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representação
dos empregados, escolherão o substituto, entre seus titulares, em 02 dias úteis.)
Observa-se que, caso não existam suplentes, durante os primeiros 06 meses do mandato, para ocupar o cargo
vago deixado em definitivo por titular, deve ser realizada eleição extraordinária, cumprindo todas as
42
exigências estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela
5 5
metade?
395 395

OBSERVAÇÕES
Empresa
MAZATEC

Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________ Empresa:MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: NR 6
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________

DESCRIÇÃO MÁXIMA Pontuação máxima = atende a todo item;
Os EPIs possuem CA (Certificado de Aprovação) válido concedido pelo órgão nacional competente em matéria de
1 15 15
segurança e saúde no trabalho?
Os EPIs apresentam, em caracteres indeléveis e bem visíveis, o nome comercial da empresa fabricante, o lote de
2 fabricação e o número do CA, ou, no caso de EPI importado, o nome do importador, o lote de fabricação e o 15 15
número do CA?
São fornecidos aos empregados, gratuitamente, EPIs adequados ao risco, em perfeito estado de conservação e
3 funcionamento, nas situações previstas no subitem 1.5.5.1.2 da NR 01, observada a hierarquia das medidas de 15 15
prevenção? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.)
É comunicado ao órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho qualquer
4 irregularidade observada relacionada a utilização de EPIs? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de 15 15
01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.)
A organização seleciona os EPIs considerando os critérios listados no item 6.5.2 da NR 06? (Nota Ius Natura:
obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.. Nota Ius Natura 1: são critérios: a) a
atividade exercida; b) as medidas de prevenção em função dos perigos identificados e dos riscos ocupacionais
avaliados; c) o disposto no Anexo I; d) a eficácia necessária para o controle da exposição ao risco; e) as exigências
5
estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos legais; f) a adequação do equipamento ao
5 5
empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação do conjunto de empregados; e g) a compatibilidade, em
casos que exijam a utilização simultânea de vários EPI, de maneira a assegurar as respectivas eficácias para
proteção contra os riscos existentes.)
A seleção do EPI é registrada, podendo esta integrar ou ser referenciada no Programa de Gerenciamento de Riscos
- PGR? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22. Nota Ius
6
Natura 1: para as organizações dispensadas de elaboração do PGR, deve ser mantido registro que especifique as
15 15
atividades exercidas e os respectivos EPI.)
A seleção do EPI é realizada pela organização com a participação do Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão
7 5 5
Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA ou nomeado? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de
A seleção do EPI é revista nas situações previstas no subitem 1.5.4.4.6 da NR 01, quando couber? (Nota Ius Natura:
8 5 5
obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.)
A seleção, uso e manutenção de EPI considera os programas e regulamentações relacionados a EPI? (Nota Ius
9 5 5
Natura: obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.)
A seleção do EPI considera o uso de óculos de segurança de sobrepor em conjunto com lentes corretivas ou a
adaptação do EPI? (Nota Ius Natura: não deve haver ônus para o empregado, quando for necessária a utilização de
10
correção visual no desempenho de suas funções. Nota Ius Natura 1: obrigação exigível a partir de 01.02.2023,
15 15
conforme Portaria MTP 2.175/22.)
São observadas e fiscalizadas as responsabilidades dos trabalhadores listadas no item 6.6 da NR 06? (Nota Ius
Natura: obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22. Nota Ius Natura 1: cabe ao
trabalhador: a) usar o fornecido pela organização, observado o disposto no item 6.5.2; b) utilizar apenas para a
11
finalidade a que se destina; c) responsabilizar-se pela limpeza, guarda e conservação; d) comunicar à organização
5 5
quando extraviado, danificado ou qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e e) cumprir as
determinações da organização sobre o uso adequado.)
As informações e treinamentos da NR 06 estão de acordo com às disposições da NR 01? (Nota Ius Natura: obrigação
12 5 5
exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.)
Quando do fornecimento de EPI, a organização assegura a prestação de informações, observadas as

recomendações do manual de instruções fornecidas pelo fabricante ou importador do EPI, em especial sobre: a)
descrição do equipamento e seus componentes; b) risco ocupacional contra o qual o EPI oferece proteção; c)
13
restrições e limitações de proteção; d) forma adequada de uso e ajuste; e) manutenção e substituição; e f)
15 15
cuidados de limpeza, higienização, guarda e conservação? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de
A organização realiza treinamento acerca do EPI a ser fornecido, quando as características do EPI requeiram,
14 observada a atividade realizada e as exigências estabelecidas em normas regulamentadoras e nos dispositivos 5 5
legais? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22.)
AC PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO OBTIDA
DESCRIÇÃO MÁXIMA Pontuação 0 (zero) = não atende parcial ou
Após adquirido, o fornecimento do EPI observa as condições de armazenamento e o prazo de validade do

15 equipamento informados pelo fabricante ou importador? (Nota Ius Natura: obrigação exigível a partir de 10 10
São fornecidos aos empregados da empresa EPIs adequados ao risco quando as medidas de proteção coletiva forem
16 tecnicamente inviáveis ou não oferecerem completa proteção; enquanto as medidas de proteção coletiva 15 15
estiverem sendo implantadas; e para atender a situações de emergência?
17 Os trabalhadores são treinados e orientados sobre a obrigatoriedade do uso correto dos EPIs? 15 15
18 Os EPIs danificados ou extraviados são substituídos? 15 15
É realizada higienização e manutenção periódica dos EPIs, quando aplicáveis esses procedimentos, em
19 conformidade com as informações fornecidas pelo fabricante ou importador? 5 5
Utiliza-se a lista de EPIs publicada na NR 06 para verificar se são fornecidos aos trabalhadores todos os
20 equipamentos indicados para as condições peculiares do empreendimento? 5 5
A empresa fabricante ou importadora de EPIs possui cadastro válido junto ao órgão nacional competente em
21 15 15
matéria de segurança e saúde no trabalho?
22 O uso correto e habitual dos EPIs é fiscalizado? 15 15
O fornecimento de EPI ao trabalhador é registrado em livros, fichas, sistema eletrônico, inclusive por sistema
biométrico, ou outro que comprove a entrega dos Equipamentos? (Nota Ius Natura: as obrigações das notas a
seguir são exigíveis a partir de 01.02.2023, conforme Portaria MTP 2.175/22. Nota Ius Natura 1: o sistema
eletrônico, para fins de registro de fornecimento de EPI, caso seja adotado, deve permitir a extração de
23 relatórios. Nota Ius Natura 2: quando inviável o registro de fornecimento de EPI descartável e creme de proteção, 15 15
caberá organização garantir sua disponibilização, na embalagem original, em quantidade suficiente para cada
trabalhador nos locais de trabalho, assegurando-se imediato fornecimento ou reposição. Nota Ius Natura 3: caso
não seja mantida a embalagem original, deve-se disponibilizar no local de fornecimento as informações de
identificação do produto, nome do fabricante ou importador, lote de fabricação, data de validade e CA do EPI.)
O SESMT recomenda ao empregador o EPI adequado ao risco existente em determinada atividade, ouvidos CIPA e
24 trabalhadores usuários? 15 15
265 265
Indice de Conformidade 100

OBSERVAÇÕES
Empresa
MAZATEC

Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________
92 JOSIAVAN GONÇALVES DA SILVA

O exame clínico atende aos prazos e à periodicidade prevista no subitem 7.5.8 da NR 07/78? [Nota Ius Natura: De acordo
com o subitem 7.5.8 da NR 07, o exame clínico deve obedecer aos prazos e à seguinte periodicidade: I - no exame
admissional: ser realizado antes que o empregado assuma suas atividades; II - no exame periódico: ser realizado de acordo
com os seguintes intervalos: a) para empregados expostos a riscos ocupacionais identificados e classificados no Programa
1
de Gerenciamento de Riscos - PGR (previsto na NR 01) e para portadores de doenças crônicas que aumentem a
15 15
susceptibilidade tais riscos: 1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico responsável; 2) de acordo com a
periodicidade especificada no Anexo IV da NR 07, relativo a empregados expostos a condições hiperbáricas; b) para os
demais empregados, o exame clínico deve ser realizado a cada dois anos.]
O exame clínico de retorno ao trabalho é realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por
2 período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou não? [Nota Ius Natura: no 15 15
exame de retorno ao trabalho a avaliação médica deve definir a necessidade de retorno gradativo ao trabalho.]
Na elaboração do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO são considerados os riscos ocupacionais
3 15 15
identificados e classificados pelo Programa de Gerenciamento de Risco - PGR, previsto na NR 01/78?
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO contempla a avaliação do estado de saúde dos empregados
4 nas atividades críticas definidas na NR 07/78, considera os riscos envolvidos em cada situação e a investigação de 5 5
patologias que possam impedir o exercício de tais atividades com segurança?
(Microempreendedor individual – MEI, Microempresa – ME e Empresa de Pequeno Porte – EPP) As MEI, ME e EPP desobrigadas
da elaboração do PCMSO realizam e custeiam os exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais e periódicos de
seus empregados, a cada 2 anos? [Nota Ius Natura 1: As MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO são aquelas
5
enquadradas no subitem 1.8.6 da NR-01. Nota Ius Natura 2: os empregados devem ser encaminhados pela organização, para
5 5
realização dos exames médicos ocupacionais a médico do trabalho ou serviço médico especializado em medicina do
trabalho, devidamente registrado, de acordo com a legislação.]
O relatório analítico do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é apresentado e discutido com os
6 responsáveis por segurança e saúde no trabalho na organização, incluindo a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 10 10
CIPA quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas?
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO inclui relatório analítico sobre o desenvolvimento do
7 programa, conforme o subitem 7.6.2 da NR 07? [Nota Ius Natura: o relatório analítico deve ser elaborado anualmente e 5 5
conter no mínimo as informações do subitem 7.6.2 da NR 07.]
Nas situações previstas nos subitens 7.5.19.4 e 7.5.19.5 da NR 07/78, o empregado é submetido a exame clínico e
informado sobre o significado dos exames alterados e condutas necessárias? [Nota Ius Natura: o médico responsável pelo
8
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO deve avaliar a necessidade de realização de exames médicos
5 5
em outros empregados sujeitos às mesmas situações de trabalho.]
O médico do trabalho (responsável pelo PCMSO) informa a constatação da possibilidade de exposição excessiva aos
agentes, listados no Quadro 1 do Anexo I da NR 07/78, aos responsáveis pelo Plano de Gerenciamento de Risco – PGR
9 (previsto na NR 01)? [Nota Ius Natura: a possibilidade de exposição excessiva a agentes listados no Quadro 1 do Anexo I da 10 10
NR 07/78 deve ser informada aos responsáveis pelo PGR para fins de reavaliação dos riscos ocupacionais e das medidas de
prevenção.]
Durante o exame clínico, os empregados são informados das razões da realização dos exames complementares previstos na
10
NR 07/78 e do significado dos resultados de tais exames?
5 5
É emitido recibo de entrega do resultado dos exames complementares que forem realizados sem que tenha ocorrido
11
exame clínico? [Nota Ius Natura: o recibo deve ser fornecido ao empregado em meio físico, quando solicitado.]
5 5
O exame clínico demissional é realizado em até 10 dias contados do término do contrato? [Nota Ius Natura: o exame clínico
12 demissional pode ser dispensado caso o exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 dias, 5 5
para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 dias, para as organizações graus de risco 3 e 4.]
O exame de mudança de risco ocupacional é realizado antes da data da mudança, adequando-se o controle médico aos
13
novos riscos?
5 5
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO inclui a realização obrigatória dos exames médicos
admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de riscos ocupacionais e demissional? [Nota Ius Natura: os
exames médicos mencionados compreendem exame clínico e exames complementares, realizados de acordo com as
14
especificações da NR 07 e de outras NRs. Nota Ius Natura 2: os exames complementares laboratoriais previstos no subitem
15 15
7.5.12 da NR 07 devem ser executados por laboratório que atenda ao disposto na Resolução Anvisa 302/05, no que se
refere aos procedimentos de coleta, acondicionamento, transporte e análise.]
Os exames previstos nos Quadros 1 e 2 do Anexo I da NR 07/78 são realizados a cada 6 meses? [Nota Ius Natura 1: os
exames previstos nos Quadros 1 e 2 do Anexo I da NR 07/78 podem ainda ser antecipados ou postergados por até 45 dias a
critério do médico responsável, mediante justificativa técnica, a fim de que os exames sejam realizados em situações mais
representativas da exposição do empregado ao agente. Nota Ius Natura 2: para as atividades realizadas de forma sazonal a
15
periodicidade dos exames constantes nos Quadros 1 e 2 do Anexo I da NR 07 pode ser anual, desde que realizada em
15 15
concomitância com o período da execução da atividade. Nota Ius Natura 3: os exames previstos no Quadro 1 do Anexo I da
NR 07 não serão obrigatórios nos exames admissional, de retorno ao trabalho, de mudança de risco ocupacional e
demissional.]
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO contém o planejamento de exames médicos clínicos e
complementares necessários conforme os riscos ocupacionais identificados, em conformidade com as determinações dos
Anexos da NR 07/78? [Nota Ius Natura: os Anexos da NR 07 são: Anexo I - Monitoração da exposição ocupacional a agentes
16 químicos; Anexo II - Controle médico ocupacional da exposição a níveis de pressão sonora elevados; Anexo III - Controle 10 10
radiológico e espirométrico da exposição a agentes químicos; Anexo IV - Controle médico ocupacional de exposição a
condições hiperbáricas; Anexo V - Controle médico ocupacional da exposição a substâncias químicas cancerígenas e a
radiações ionizantes.]
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO descreve os possíveis agravos à saúde relacionados aos
17 riscos ocupacionais identificados e classificados no Programa de Gerenciamento de Risco – PGR (previsto na NR 01/78 PGR); 10 10
os critérios de interpretação e planejamento das condutas relacionadas aos achados dos exames médicos?
O médico responsável pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO reavalia as inconsistências
constatadas no Inventário de Riscos da organização, previsto na NR 01/78, em conjunto com os responsáveis pelo Programa
18
de Gerenciamento de Risco – PGR? [Nota Ius Natura: O Programa de Gerenciamento de Risco – PGR e o Inventário de Riscos
5 5
são previstos na NR 01/78.]
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO foi elaborado e implementado?

19 15 15
Foi indicado médico do trabalho para coordenar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, nos termos
20
do item 7.3?
10 10
São realizados nos empregados exames médicos admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de função e
demissional, na forma exigida na Norma Regulamentadora - NR 07? [Nota Ius Natura: os exames médicos de que tratará o
21
subitem 7.5.6 da NR 07, compreenderão exame clínico e exames complementares, realizados de acordo com as
5 5
especificações da NR 07 de outras NRs.]
O exame médico admissional é realizado antes de o trabalhador assumir suas atividades?

22 15 15
O exame médico de retorno ao trabalho é realizado antes que o empregado reassuma suas funções, quando ausente por
23
período igual ou superior a 30 (trinta) dias por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não?
15 15
O exame médico de mudança de risco ocupacional é realizado antes da data de mudança, adequando-se o controle médico
24
aos novos riscos?
5 5
O Atestado de Saúde ocupacional - ASO é emitido e arquivado a cada exame médico? [Nota Ius Natura 1: o ASO deve ser
elaborado nos termos do item 7.5.19.1 da Norma Regulamentadora - NR 07. Nota Ius Natura 2: é necessário para cada
exame clínico ocupacional realizado deverá ser emitido o ASO, que deverá conter no mínimo: a) razão social e CNPJ ou
CAEPF da organização; b) nome completo do empregado, o número de seu CPF e sua função; c) a descrição dos perigos ou
25 fatores de risco identificados e classificados no PGR que necessitem de controle médico previsto no PCMSO, ou a sua 15 15
inexistência; d) indicação e data de realização dos exames ocupacionais clínicos e complementares a que foi submetido o
empregado; e) definição de apto ou inapto para a função do empregado; f) o nome e número de registro profissional do
médico responsável pelo PCMSO, se houver; g) data, número de registro profissional e assinatura do médico que realizou o
exame clínico.]
A segunda via do Atestado de Saúde Ocupacional - ASO é entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via? (Nota
Ius Natura: o ASO deve ser disponibilizado ao empregado, devendo ser mantida a comprovação da sua disponibilização.
26
Nota Ius Natura 2: o ASO deve ser fornecido em meio físico quando solicitado. Nota Ius Natura 3: a aptidão para trabalho
5 5
em atividades específicas, quando assim definido em Normas Regulamentadoras, deve ser consignada no ASO.)
Os dados obtidos nos exames médicos, avaliações clínicas e exames complementares, as conclusões e as medidas tomadas
são registrados em prontuário individual arquivado por no mínimo 20 anos? [Nota Ius Natura 1: os dados dos exames clínicos
e complementares deverão ser registrados em prontuário médico individual sob a responsabilidade do médico responsável
pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, ou do médico responsável pelo exame, quando a
27 organização estiver dispensada de PCMSO. Havendo substituição do médico responsável pelo PCMSO, a organização deve 5 5
garantir que os prontuários médicos sejam formalmente transferidos para seu sucessor. Nota Ius Natura 2: os registros
constantes no prontuário deverão ser mantidos por período mínimo de 20 anos após o desligamento do trabalhador. Nota
Ius Natura 3: poderão ser utilizados prontuários médicos em meio eletrônico desde que atendidas as exigências do Conselho
Federal de Medicina.]
Sendo constatada a ocorrência ou o agravamento de doenças profissionais, são tomadas as providências previstas na
norma, sendo emitida a Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT? [Nota Ius Natura: nas situações em que constatada a
ocorrência ou agravamento de doença relacionada ao trabalho ou alteração que revele disfunção orgânica por meio dos
exames complementares que serão previstos no Quadro 2 do Anexo I, dos demais Anexos da NR 07 ou dos exames
28 complementares incluídos com base no subitem 7.5.18 da norma, caberá à organização, após informada pelo médico 5 5
responsável pelo PCMSO: a) emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT; b) afastar o empregado da situação, ou
do trabalho, quando necessário; c) encaminhar o empregado à Previdência Social, quando houver afastamento do trabalho
superior a 15 dias, para avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária; d) reavaliar os riscos
ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no Programa de Gerenciamento de Riscos.]
255 255

OBSERVAÇÕES
Empresa
MAZATEC

Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: NR 9
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________

(VIBRAÇÕES) As organizações adotam medidas de prevenção e controle da exposição às vibrações

1 mecânicas que possam afetar a segurança e a saúde dos trabalhadores, eliminando o risco ou, onde 15 15
comprovadamente não houver tecnologia disponível, reduzindo-o aos menores níveis possíveis?
(VIBRAÇÕES) A avaliação quantitativa da exposição a vibrações em mãos e braços – VMB (conforme item
5.2) e às vibrações de corpo inteiro – VCI (conforme item 5.3) é feita de acordo com item 5 da NR 09?
2 15 15
(Nota Ius Natura: os procedimentos de avaliação quantitativa a serem adotados para atendimento ao
Anexo I são aqueles estabelecidos nas Normas de Higiene Ocupacional – NHO.
(VIBRAÇÕES) São adotadas as mediadas de prevenção listadas no item 6 do Anexo I da NR 09

3 15 15
relacionadas às Vibrações em Mãos e Braços (VMB) e às Vibrações de Corpo Inteiro (VCI)?
São adotadas as medidas necessárias à eliminação ou ao controle das exposições ocupacionais

relacionados aos agentes físicos, químicos e biológicos, de acordo com os critérios previstos nos Anexos
da NR 09/78, em conformidade com o Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR, previsto na NR
01/78? (Nota Ius Natura 1: as medidas de prevenção e controle serão previstas nos anexos da NR 09/78.
Nota Ius Natura 2: enquanto não forem estabelecidos os anexos da NR 09 devem ser adotados para fins
4 de medidas de prevenção os requisitos previstos no subitem 9.6.1 da norma. Nota Ius Natura 3: na 5 5
ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus anexos, devem ser utilizados como
referência para a adoção de medidas de prevenção aqueles previstos pela American Conference of
Governmental Industrial Higyenists - ACGIH. Nota Ius Natura 4: as medidas de prevenção e controle das
exposições ocupacionais integram os controles dos riscos do Plano de Gerenciamento de Riscos – PGR,
previsto na NR 01/78, e devem ser incorporadas ao Plano de Ação do PGR.)
As exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e biológicos são identificadas em

conformidade com os critérios do subitem 9.3.1 da NR 09/78? [Nota Ius Natura: de acordo com o
subitem 9.3.1 da NR 09/78 a identificação das exposições ocupacionais deve considerar: a) descrição
5 5 5
das atividades; b) identificação do agente e formas de exposição; c) possíveis lesões ou agravos à saúde
relacionados às exposições identificadas; d) fatores determinantes da exposição; e) medidas de
prevenção já existentes; f) identificação dos grupos de trabalhadores expostos.]
É realizada análise preliminar das atividades de trabalho e dos dados já disponíveis relativos aos
agentes físicos, químicos e biológicos? (Nota Ius Natura: a análise preliminar deve ser realizada para
6 10 10
fins de determinação da necessidade de adoção direta de medidas de prevenção ou de realização de
avaliações qualitativas ou, quando aplicáveis, de avaliações quantitativas.)
É realizada avaliação quantitativa das exposições ocupacionais aos agentes físicos, químicos e
biológicos para fins de comprovação do controle da exposição ocupacional aos agentes identificados;
dimensionamento da exposição ocupacional dos grupos de trabalhadores; subsidiar o equacionamento
7 5 5
das medidas de prevenção? (Nota Ius Natura: a avaliação quantitativa deve ser representativa da
exposição ocupacional, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o
trabalhador no exercício das suas atividades.)
As avaliações das exposições ocupacionais são registradas conforme os aspectos específicos constantes
nos Anexos da NR 09/78? (Nota Ius Natura 1: enquanto não forem publicados os anexos da NR 09 devem
ser adotados para fins de medidas de prevenção os requisitos previstos no subitem 9.6.1 da NR 09/78.
8
Nota Ius Natura 2: na ausência de limites de tolerância previstos na NR-15 e seus anexos, devem ser
5 5
utilizados como referência para a adoção de medidas de prevenção aqueles previstos pela American
Conference of Governmental Industrial Higyenists - ACGIH.)
(VIBRAÇÕES) No âmbito das ações de manutenção preventiva e corretiva de veículos, máquinas,

9 equipamentos e ferramentas, são adotadas medidas efetivas que visem ao controle e à redução da 10 10
exposição a vibrações?
(VIBRAÇÕES) Nas ferramentas manuais vibratórias que produzam acelerações superiores a 2,5 m/s2 nas
10 mãos dos operadores, é informada, junto às suas especificações técnicas, a vibração emitida pelas 5 5
mesmas, indicando as normas de ensaio que foram utilizadas para a medição?
(VIBRAÇÕES) É realizada avaliação preliminar da exposição às Vibrações em Mãos e Braços (VMB) e às

Vibrações de Corpo Inteiro (VCI) no contexto do reconhecimento e da avaliação dos riscos,
considerando-se os aspectos indicados no Anexo 1, item 4.1? (Nota Ius Natura 1: os resultados da
11 avaliação preliminar devem subsidiar a adoção de medidas preventivas e corretivas, sem prejuízo de 5 5
outras medidas previstas nas demais NR 09. Nota Ius Natura 2: se a avaliação preliminar não for
suficiente para permitir a tomada de decisão quanto à necessidade de implantação de medidas
preventivas e corretivas, deve-se proceder à avaliação quantitativa da exposição.)
95 95

OBSERVAÇÕES
Empresa
xxxxx
Avaliador:JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________

A empresa, matem esquemas unifilares atualizados das instalações elpetricas dos seus
1 estabelecimentos com as especificações do sistema de aterramento e demais equipamentos e 15 15
dispositivos de proteção?
Os estabelecimentos com carga instalada superior a 75 kw constituem e matem o Prontuario de

2
Instalações Eletricas?
15 15
O Prontuario de Instalações Elétricas contem o conjunto de procedimentos e instruções técnicas e

3 administrativas de segurança e saúde, implantadas e relacionadas à NR-10 e descrição das medidas de 15 15
controles existentes?
O Prontuario de Instalações contem a documentação das inspeções e medições do sistema de proteção

4 5 5
contra descargas atmosfericas e aterramentos elétricos?
O Prontuario de Instalações contem especificação dos equipamentos de proteção coletiva e individual e

5 5 5
o ferramental, aplicáveis determina a NR-10?
O Prontuario de Instalações contem relatório técnico das inspeções atualizadas com recomendações,
6 cronogramas de adequações, contemplando as especificações anteriores, referentes ao Prontuario de 10 10
Instalações?
As empresas que operam em instalações ou equipamentos integrantes do sistema elétrico de potência

constituem o prontuário com conteúdo dos itens anteriores, referente ao prontuário de isntalações e
7
acrescenta a este, os documentos de descrição dos procedimentos para emergência e certificações dos
5 5
equipamentos de proteção coletiva e individual?
Os documentos técnicos previstos no Prontuario de Instalações Elétricas são elaborados por profissional
8 5 5
legalmente habilitado?
O aterramento das instalações elétricas é executado conforme regulamentação estabelecida pelos

9 10 10
órgãos competentes e, na ausência desta, atende às Normas Internacionais vigentes?
As vestimentas de trabalho são adequadas às atividades, devendo contemplar a condutibilidade,
inflamabilidade e influências eletromagneticas?
10 Observação: É vedado o uso de adornos pessoais nos trabalhos com instalações elétricas ou em suas 5 5
proximidades.
Nas atividades em instalações elétricas são garantidas ao trabalhador uma iluminação e uma posição de
11 trabalho segura, de acordo com a NR 17 - Ergonomia, de forma a permitir que ele disponha dos 5 5
membros superiores livres para a realização das tarefas?
Os ensaios e testes elétricos laboratoriais e de campo ou comissionamento de isntalações elétricas

atendem à regulamentação estabelecida nos itens 10.6 e 10.7 da NR-10 e somente são realizadas por
12 5 5
trabalhadores que atendam às condições de qualificação, habilitação, capcitação e autorização
estabelecidas na NR-10?
As intervenções em instalações elétricas com tensão igual ou superior a 50 volts em corrente alternada
13 ou superior a 120 volts em corrente contínua somente são realizadas por trabalhadores que atendam ao 5 5
que estabelce o item 10.8 da NR-10?
Os trabalhos que exigem o ingresso na zona controlada são realizados mediante procedimentos
14
especificos, respeitando as disstâncias no Anexo I na NR-10?
15 15
Os serviços em instalações energizadas, ou em suas proximidades são suspensos de imediato na

15 15 15
iminência de ocorrência que possa colocar os trabalhadores em perigo?
Todo trabalhador em instalações elétricas energizadas em AT, bem como aqueles envolvidos em
16 atividades no SEP dispõe de equipamento que permita a comunicação permanente com os demais 10 10
membros da equipe ou com o centro de operações durante a realização do serviço?
Os trabalhadores qualificados comprovaram a conclusão do curso específico na área elétrica

17 10 10
reconhecido pelo Sistema Oficial de Ensino?
Os profissionais legalmente habilitados são previamente qualificados e com registro no competente

18 5 5
conselho de classe?
Os trabalhadores capacitados receberam a capacitação sob orientação e responsabilidade do

profissional habilitado e autorizado e trabalham sob a responsabilidade do profissional habilitado e
19 autorizado? 15 15
Observação: A capacitação só terá validade para a empresa que o capcitou e nas condições
estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsável pela capcitação.
A empresa estabelece sistema de identificação que permita a qualquer tempo conhecer a abragência
20
da autorização de cada trabalhador?
10 10
É realizado treinamento de reciclegem bienal e sempre que ocorrer troca de função ou mudança de
empresa, retorno de afastamento ao trabalho ou inatividade num periodo superior a três meses e
21 5 5
modificações significativas nas instalações elétricas ou troca de métodos, processos e organização do
trabalho?
Os trabalhadores com atividade não relacionadas às instalações elétricas desenvolvidas em zona livre e
22 na vizinhança da zona controlada, conforme define a NR-10, são instruídos formalmente com 15 15
conhecimentos que permitam identificar e avaliar seus possíveis riscos e adotar as precauções cabíveis?
As áreas onde houver instalações ou equipamentos elétricos são dotadas de proteção contra incêndio e
23 15 15
explosão, conforme dispõe a NR 23 -Proteção Contra Incêndios?
Toda equipe tem um de seus trabalhadores indicado e em condições de exercer a supervisão e

24 5 5
condução dos trabalhos?
A empresa possui métodos de resgate padronizados e adequados às suas atividades, disponibilizando os

25
meios para a sua aplicação?
15 15
Na ocorrência de acidentes de trabalho envolvendo instalações e serviços em eletricidade, a empresa

26 5 5
propõe e adota medidas preventivas e corretivas?
Os trabalhadores zelam pela sua segurança e saúde e a de outras pessoas que possam ser afetadas por
27 5 5
suas ações ou omissões no trabalho?
Os trabalhadores responsabilizam-se junto a empresa pelo cimprimento das disposições legais e

28 5 5
regulamentares, inclusive quanto aos procedimentos internos de segurança e saúde?
Os trabalhadores comunicam, de imdiato, ao responsável pela execução do serviço as situações que

29 5 5
consideram de risco para sua segurança e saúde e a de outras pessoas?
Os trabalhadores interrompem suas tarefas exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem
30 evidência de riscos graves e iminenetes para sua segurança e saúde ou a de outras pessoas, 5 5
comunicando imediatamento o fato a seu superior hierarquico, que diligenciará as medidas cabiveis?
A documentação prevista na NR 10 está permanentemente à disposição das autorizadades competentes

31 e aos trabalhadores que atuam em serviços e instalações elétricas, respeitando as abrangências, 5 5
limitações e interferências nas tarefas?
270 270

OBSERVAÇÕES
Empresa
MAZATEC
Avaliador: JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: NR 35
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________

Para atividades em altura em situações de trabalho em planos inclinados, a aplicação do Anexo I da NR

1 15 15
35 é estabelecida por Análise de Risco?
Para execução de atividades em altura com acesso por cordas cumpre-se o que segue: as atividades
estão de acordo com procedimentos em conformidade com as normas técnicas nacionais vigentes; são
2 executadas por trabalhadores certificados em conformidade com normas técnicas nacionais vigentes de 15 15
certificação de pessoas e por equipe constituída de pelo menos dois trabalhadores, sendo um deles o
supervisor?
Durante a execução da atividade, o trabalhador permanece conectado a, pelo menos, duas cordas em
pontos de ancoragem independentes? (Nota Ius Natura: a execução da atividade com o trabalhador
conectado a apenas uma corda pode ser permitida se atendidos cumulativamente aos seguintes
3 15 15
requisitos: a) for evidenciado na análise de risco que o uso de uma segunda corda gera um risco
superior; b) sejam implementadas medidas suplementares, previstas na análise de risco, que garantam
um desempenho de segurança no mínimo equivalente ao uso de duas cordas.)
As atividades com acesso por cordas são executadas por trabalhadores certificados em conformidade
com normas técnicas nacionais vigentes de certificação de pessoas? (Nota Ius Natura: obrigação exigível
4 a partir de 30.01.2015. Até a superveniência desse prazo, os profissionais autorizados que executam 15 15
atividades de acesso por cordas devem comprovar sua proficiência na atividade conforme item
35.4.1.1.)
Existe um plano de resgate dos trabalhadores para cada frente de trabalho e a equipe de trabalho é
5
capacitada para autorresgate e resgate da própria equipe?
15 15
As cordas utilizadas atendem aos requisitos das normas técnicas nacionais e os equipamentos auxiliares
utilizados são certificados de acordo com normas técnicas nacionais ou, na ausência dessas, de acordo
6 com normas técnicas internacionais? (Nota Ius Natura: na inexistência de normas técnicas 10 10
internacionais, a certificação por normas estrangeiras pode ser aceita desde que atendidos aos
requisitos previstos na norma europeia - EN).
Os equipamentos e cordas são inspecionados antes de sua utilização e periodicamente, com

periodicidade mínima de seis meses? (Nota Ius Natura 1: em função do tipo de utilização ou exposição a
7 agentes agressivos, o intervalo entre as inspeções deve ser reduzido. Nota Ius Natura 2: as inspeções 10 10
devem atender às exigências constantes do item 3.4. Nota Ius Natura 3: as inspeções devem ser
registradas na aquisição, periodicamente e quando os equipamentos ou cordas forem recusados.)
Os equipamentos utilizados para acesso por corda são armazenados e mantidos conforme
8 10 10
recomendação do fabricante ou fornecedor?
É observado que, além das condições impeditivas identificadas na Análise de Risco, o trabalho de
acesso por corda deve ser interrompido imediatamente em caso de ventos superiores a 45 km/h
(quarenta quilômetros por hora)? (Nota Ius Natura: Pode ser autorizada a execução de trabalho em
9
altura utilizando acesso por cordas em condições com ventos superiores a quarenta quilômetros por
15 15
hora e inferiores a quarenta e seis quilômetros por hora, desde que atendidos os requisitos
contemplados no item 5.2 da NR 35)
É assegurada a suspensão dos trabalhos em altura quando for verificada situação ou condição de risco
10
não prevista, cuja eliminação ou neutralização imediata não seja possível?
15 15
Para realização de trabalhos em altura, garante-se atendimento ao que segue: implementação das
medidas de proteção estabelecidas nesta Norma; realização da Análise de Risco - AR e, quando
aplicável, a emissão da Permissão de Trabalho - PT; procedimento operacional para as atividades
rotineiras de trabalho em altura; realização de avaliação prévia das condições no local do trabalho em
altura, pelo estudo, planejamento e implementação das ações e das medidas complementares de
segurança aplicáveis; adoção das providências necessárias para acompanhar o cumprimento das
11 15 15
medidas de proteção estabelecidas na NR 35 pelas empresas contratadas; garantir aos trabalhadores
informações atualizadas sobre os riscos e as medidas de controle; garantir que qualquer trabalho em
altura só se inicie depois de adotadas as medidas de proteção definidas na NR 35; implantação de uma
sistemática de autorização dos trabalhadores para trabalho em altura; assegurar que todo trabalho em
altura seja realizado sob supervisão, cuja forma será definida pela análise de riscos de acordo com as
peculiaridades da atividade; organização e o arquivamento da documentação prevista na NR 35?
Os trabalhos em altura são planejados, organizados e executados por trabalhadores capacitados e

12
autorizados?
15 15
Para os trabalhadores que exercem atividades em altura, são realizados exames médicos voltados às
patologias que podem originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores
13
psicossociais? (Nota Ius Natura: a aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de
15 15
saúde ocupacional do trabalhador.)
É mantido cadastro atualizado que permita conhecer a abrangência da autorização de cada trabalhador
14 15 15
para trabalho em altura?
No planejamento do trabalho, são adotadas, de acordo com a seguinte hierarquia: a) medidas para
evitar o trabalho em altura, sempre que existir meio alternativo de execução; b) medidas que
15 eliminem o risco de queda dos trabalhadores, na impossibilidade de execução do trabalho de outra 15 15
forma; c) medidas que minimizem as consequências da queda, quando o risco de queda não puder ser
eliminado?
Os trabalhos em altura são realizados sob supervisão, com forma definida pela análise de risco de
16
acordo com as peculiaridades da atividade?
10 10
Observa-se que a execução do serviço em altura deve considerar as influências externas que possam
17
alterar as condições do local de trabalho já previstas na análise de risco?
10 10
Os trabalhos em altura são precedidos de Análise de Risco em conformidade com o item 35.4.5.1? (Nota
18 Ius Natura: para atividades rotineiras de trabalho em altura, a análise de risco pode estar contemplada 15 15
no respectivo procedimento operacional.)
Os trabalhos em altura são precedidos de Análise de Risco em conformidade com o item 35.4.5.1? (Nota
19 Ius Natura: para atividades rotineiras de trabalho em altura, a análise de risco pode estar contemplada 15 15
no respectivo procedimento operacional.)
Foi desenvolvido procedimento operacional para as atividades rotineiras de trabalho em altura que
contêm, no mínimo: a) as diretrizes e requisitos da tarefa; b) as orientações administrativas; c) o
20 detalhamento da tarefa; d) as medidas de controle dos riscos características à rotina; e) as condições 10 10
impeditivas; f) os sistemas de proteção coletiva e individual necessários; g) as competências e
responsabilidades?
As atividades de trabalho em altura não rotineiras são previamente autorizadas mediante Permissão de
Trabalho, que contém: a) os requisitos mínimos a serem atendidos para a execução dos trabalhos; b) as
disposições e medidas estabelecidas na Análise de Risco; c) a relação de todos os envolvidos e suas
21 15 15
autorizações? (Nota Ius Natura: a PT deve ter validade limitada à duração da atividade, restrita ao
turno de trabalho, e pode ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que não
ocorram mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe de trabalho.)
As atividades de trabalho em altura não rotineiras são previamente autorizadas mediante Permissão de
Trabalho, que contém: a) os requisitos mínimos a serem atendidos para a execução dos trabalhos; b) as
disposições e medidas estabelecidas na Análise de Risco; c) a relação de todos os envolvidos e suas
22 15 15
autorizações? (Nota Ius Natura: a PT deve ter validade limitada à duração da atividade, restrita ao
turno de trabalho, e pode ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que não
ocorram mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe de trabalho.)
Para as atividades não rotineiras, as medidas de controle são evidenciadas na Análise de Risco e na
23 15 15
Permissão de Trabalho?
A Permissão de Trabalho é emitida, aprovada pelo responsável pela autorização da permissão,

24 disponibilizada no local de execução da atividade e, ao final, encerrada e arquivada de forma a 15 15
permitir sua rastreabilidade?
A Permissão de Trabalho é emitida, aprovada pelo responsável pela autorização da permissão,

25 disponibilizada no local de execução da atividade e, ao final, encerrada e arquivada de forma a 15 15
permitir sua rastreabilidade?
Permanece disponível equipe para respostas em caso de emergências para trabalho em altura? (Nota
26 Ius Natura: a equipe pode ser própria, externa ou composta pelos próprios trabalhadores que executam 15 15
o trabalho em altura, em função das características das atividades.)
As ações de respostas às emergências que envolvam o trabalho em altura constam do plano de

27 15 15
emergência?
Os responsáveis pela execução das medidas de salvamento são capacitados para executar o resgate,
28 prestar primeiros socorros e possuem aptidão física e mental compatível com a atividade a 15 15
desempenhar?
São adotadas as providências necessárias para acompanhar o cumprimento das medidas de proteção
29
estabelecidas na NR 35 pelas empresas contratadas?
15 15
É utilizado sistema de proteção contra quedas sempre que não for possível evitar o trabalho em altura?
(Nota Ius Natura: o sistema de proteção contra quedas deve: a) ser adequado à tarefa a ser executada;
b) ser selecionado de acordo com Análise de Risco, considerando, além dos riscos a que o trabalhador
30 está exposto, os riscos adicionais; c) ser selecionado por profissional qualificado em segurança do 10 10
trabalho; d) ter resistência para suportar a força máxima aplicável prevista quando de uma queda; e)
atender às normas técnicas nacionais ou na sua inexistência às normas internacionais aplicáveis; f) ter
todos os seus elementos compatíveis e submetidos a uma sistemática de inspeção.)
A seleção do sistema de proteção contra quedas considera a utilização de sistema de proteção coletiva
contra quedas (SPCQ) e de sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ)? (Nota Ius Natura: o
SPIQ deve ser considerado nas seguintes situações: 1. na impossibilidade de adoção do SPCQ; 2. sempre
que o SPCQ não oferecer completa proteção contra os riscos de queda; 3. para atender situações de
31 emergência. Nota Ius Natura 2: o SPIQ pode ser de restrição de movimentação, de retenção de queda, 10 10
de posicionamento no trabalho ou de acesso por cordas e é constituído dos seguintes elementos: a)
sistema de ancoragem (conforme anexo II); b) elemento de ligação; c) equipamento de proteção
individual, que devem ser: a) certificados; b) adequados para a utilização pretendida; c) utilizados
considerando os limites de uso; d) ajustados ao peso e à altura do trabalhador.)
O sistema de proteção coletiva contra quedas – SPCQ foi projetado por profissional legalmente
32 10 10
habilitado?
Na aquisição e periodicamente, são efetuadas inspeções do sistema de proteção individual contra
33 10 10
quedas (SPIQ), recusando-se os elementos que apresentem defeitos ou deformações?
Antes do início dos trabalhos, é efetuada inspeção rotineira de todos os elementos do sistema de
34
proteção individual contra quedas (SPIQ)?
10 10
São mantidos registros dos resultados das inspeções: a) na aquisição; e b) periódicas e rotineiras
35
quando os elementos do sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ) forem recusados?
15 15
Os elementos do sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ) que apresentam defeitos,
degradação, deformações ou sofrerem impactos de queda são inutilizados e descartados? (Nota Ius
36
Natura: exceto quando sua restauração for prevista em normas técnicas nacionais ou, na sua ausência,
15 15
em normas internacionais e de acordo com as recomendações do fabricante.)
O sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ) é selecionado de forma que a força de impacto
37 10 10
transmitida ao trabalhador seja de no máximo 6kN quando de uma eventual queda?
O sistema de ancoragem é dimensionado como de retenção de queda se houver possibilidade de

38
ocorrência de queda com diferença de nível, em conformidade com a análise de risco?
10 10
O sistema de ancoragem possui procedimento operacional de montagem e utilização que contemple a

montagem, manutenção, alteração, mudança de local e desmontagem? (Nota Ius Natura: deve ser
39
elaborado por profissional qualificado em segurança do trabalho, considerando os requisitos do
10 10
projeto, quando aplicável, e as instruções dos fabricantes.)
No sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ) de retenção de queda e no sistema de acesso
40 10 10
por cordas, o equipamento de proteção individual é o cinturão de segurança tipo paraquedista?
O cinturão de segurança tipo paraquedista, quando utilizado em retenção de queda, permanece

41
conectado pelo seu elemento de engate para retenção de queda indicado pelo fabricante?
10 10
A utilização do sistema de retenção de queda por trava-queda deslizante guiado atende às

42 recomendações do fabricante, em particular no que se refere: a) à compatibilidade do trava-quedas 10 10
deslizante guiado com a linha de vida vertical; b) ao comprimento máximo dos extensores?
A Análise de Risco considera, para o sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ), minimamente
os seguintes aspectos: a) que o trabalhador deve permanecer conectado ao sistema durante todo o
período de exposição ao risco de queda; b) distância de queda livre; c) o fator de queda; d) a utilização
43 15 15
de um elemento de ligação que garanta um impacto de no máximo 6 kN seja transmitido ao
trabalhador quando da retenção de uma queda; e) a zona livre de queda; f) compatibilidade entre os
elementos do sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ)?
A Análise de Risco considera, para o sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ), minimamente
os seguintes aspectos: a) que o trabalhador deve permanecer conectado ao sistema durante todo o
período de exposição ao risco de queda; b) distância de queda livre; c) o fator de queda; d) a utilização
44 15 15
de um elemento de ligação que garanta um impacto de no máximo 6 kN seja transmitido ao
trabalhador quando da retenção de uma queda; e) a zona livre de queda; f) compatibilidade entre os
elementos do sistema de proteção individual contra quedas (SPIQ)?
O talabarte e o dispositivo trava-quedas são posicionados: a) quando aplicável, acima da altura do

elemento de engate para retenção de quedas do equipamento de proteção individual; b) de modo a
45
restringir a distância de queda livre; c) de forma a assegurar que, em caso de ocorrência de queda, o
15 15
trabalhador não colida com estrutura inferior?
Exceto quando especificado pelo fabricante e considerando suas limitações de uso, é atendida a
46 proibição de utilizar o talabarte: a) conectado a outro talabarte, elemento de ligação ou extensor; b) 15 15
com nós ou laços?
47 O sistema de ancoragem está estabelecido pela Análise de Risco? 15 15
O trabalhador permanecer concetado ao sistema de ancoragem durante todo o periodo de exposição ao
48 15 15
risco de queda?
O talabarte e o dispositivo trava-quedas estão fixados acima do nivel da cintura do trabalhador,

49 ajustdos de modo a restringir a altura de queda e assegurar que, em caso de ocorrência, minimize as 15 15
chances do trabalhador colidir com estrutura inferior?
650 650

OBSERVAÇÕES
Empresa
CHECK LIST - EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO
MAZATEC
Avaliador: JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA Data: 03/04/2023 Hora: 11:00 hs
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: Infraestrutura
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________
JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA

92

8.3. Circulação
8.3.1 Os pisos dos locais de trabalho não devem apresentar saliências nem depressões que prejudiquem
1
a circulação de pessoas ou a movimentação de materiais. 0 0
8.3.2 As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impeçam a queda de
2 pessoas ou objetos. 0 0
3 8.3.3 Os pisos, as escadas e rampas devem oferecer resistência suficiente para suportar as cargas 0 0
móveis e fixas, para as quais a edificação se destina.
NR 8
8.3.4 As rampas e as escadas fixas de qualquer tipo devem ser construídas de acordo com as normas
4 técnicas oficiais e mantidas em perfeito estado de conservação. 0 0
8.3.5 Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho, onde houver perigo
5 de escorregamento, serão empregados materiais ou processos antiderrapantes. 0 0
8.3.6 Os andares acima do solo devem dispor de proteção adequada contra quedas, de acordo com as
6 normas técnicas e legislações municipais, atendidas as condições de segurança e conforto. 15 15
8.4. Proteção contra intempéries.

8.4.1 As partes externas, bem como todas as que separem unidades autônomas de uma edificação,
ainda que não acompanhem sua estrutura, devem, obrigatoriamente, observar as normas técnicas
7
oficiais relativas à resistência ao fogo, isolamento térmico, isolamento e condicionamento acústico, 0 0
resistência estrutural e impermeabilidade.
NR 8
8.4.2 Os pisos e as paredes dos locais de trabalho devem ser, sempre que necessário,
8 impermeabilizados e protegidos contra a umidade 5 5
9 8.4.3 As coberturas dos locais de trabalho devem assegurar proteção contra as chuvas 5 5
8.4.4 As edificações dos locais de trabalho devem ser projetadas e construídas de modo a evitar
10 insolação excessiva ou falta de insolação 0 0
Bacias sanitárias
24.3.1 Os compartimentos destinados as bacias sanitárias devem:
a) ser individuais;
b) ter divisórias com altura que mantenham seu interior indevassável com vão inferior que facilite a
limpeza e a ventilação;
c) ser dotados de portas independentes, providas de fecho que impeçam o devassamento;
d) possuir papel higiênico com suporte e recipiente para descarte de papéis higiênicos usados, quando
11 não for permitido descarte na própria bacia sanitária, devendo o recipiente possuir tampa quando for 10 10
destinado às mulheres; e
e) possuir dimensões de acordo com o código de obras local ou, na ausência desse, deve haver área
livre de pelo menos 0,60m (sessenta centímetros) de diâmetro entre a borda frontal da bacia sanitária
e a porta fechada.
Mictórios
Poderá ser disponibilizado mictório tipo individual ou calha coletiva, com anteparo.
24.3.2.1 No mictório do tipo calha coletiva, cada segmento de, no mínimo, 0,60m (sessenta
centímetros), corresponderá a uma unidade para fins de dimensionamento da calha.
No mictório do tipo calha coletiva, quando inexistir anteparo, cada segmento de, no mínimo, 0,80m
(oitenta centímetros), corresponderá a uma unidade para fins de dimensionamento da calha.
12 Os mictórios devem ser construídos com material impermeável e mantidos em condições de limpeza e 10 10
higiene.
24.3 Componentes sanitários
Lavatórios
24.3.3 O lavatório poderá ser tipo individual, calha ou de tampo coletivo com várias cubas, possuindo
torneiras, sendo que cada segmento de 0,60m (sessenta centímetros) corresponde a uma unidade para
fins de dimensionamento do lavatório.
13
24.3.4 O lavatório deve ser provido de material ou dispositivo para a limpeza, enxugo ou secagem das 10 10
mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas.
Chuveiros
24.3.5 Será exigido, para cada grupo de trabalhadores ou fração, 1 (um) chuveiro para cada:
a) 10 (dez) trabalhadores, nas atividades laborais em que haja exposição e manuseio de material
infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou aerodispersóides, que impregnem a pele e roupas do
trabalhador;
14 b) 20 (vinte) trabalhadores, nas atividades laborais em que haja contato com substâncias que 10 10
provoquem deposição de poeiras que impregnem a pele e as roupas do trabalhador, ou que exijam
esforço físico ou submetidas a condições ambientais de calor intenso.
24.3.5.1 Nas atividades em que há exigência de chuveiros, estes devem fazer parte ou estar anexos
aos vestiários.
Os compartimentos destinados aos chuveiros devem:
a) ser individuais e mantidos em condição de conservação, limpeza e higiene;
b) ter portas de acesso que impeçam o devassamento;
c) dispor de chuveiro de água quente e fria;
15 d) ter piso e paredes revestidos de material impermeável e lavável; 10 10
e) dispor de suporte para sabonete e para toalha; e
f) possuir dimensões de acordo com o código de obras local ou, na ausência desse, no mínimo 0,80m
(oitenta centímetros) por 0,80m (oitenta centímetros).
24.4 Vestiários
24.4.1 Todos os estabelecimentos devem ser dotados de vestiários quando:
a) a atividade exija a utilização de vestimentas de trabalho ou que seja imposto o uso de uniforme
16
cuja troca deva ser feita no próprio local de trabalho; ou 10 10
b) a atividade exija que o estabelecimento disponibilize chuveiro.
24.4.2 Os vestiários devem ser dimensionados em função do número de trabalhadores que

necessitam utilizá-los, até o limite de 750 (setecentos e cinquenta) trabalhadores, conforme o
17
seguinte cálculo: área mínima do vestiário por trabalhador = 1,5 - (nº de trabalhadores / 1000). 10 10
24.4.2.1 Em estabelecimentos com mais de 750 (setecentos e cinquenta) trabalhadores, os vestiários

18 devem ser dimensionados com área de, no mínimo, 0,75m² (setenta e cinco decímetros quadrados) por 5 5
trabalhador.
24.4.3 Os vestiários devem:

a) ser mantidos em condição de conservação, limpeza e higiene;

b) ter piso e parede revestidos por material impermeável e lavável;
c) ser ventilados para o exterior ou com sistema de exaustão forçada;
d) ter assentos em material lavável e impermeável em número compatível com o de trabalhadores; e
19
e) dispor de armários individuais simples e/ou duplos com sistema de trancamento. 10 10
Armários
24.4.4 É admitido o uso rotativo de armários simples entre usuários, exceto nos casos em que estes
sejam utilizados para a guarda de Equipamentos de Proteção Individual - EPI e de vestimentas expostas
20
a material infectante, substâncias tóxicas, irritantes ou que provoquem sujidade. 5 5
24.4.5 Nas atividades laborais em que haja exposição e manuseio de material infectante, substâncias
tóxicas, irritantes ou aerodispersóides, bem como naquelas em que haja contato com substâncias que
21 provoquem deposição de poeiras que impregnem a pele e as roupas do trabalhador devem ser 5 5
fornecidos armários de compartimentos duplos ou dois armários simples
24.4.5.1 Ficam dispensadas de disponibilizar 2 (dois) armários simples ou armário duplo as

organizações que promovam a higienização diária de vestimentas ou que forneçam vestimentas
22 descartáveis, assegurada a disponibilização de 1 (um) armário simples para guarda de roupas comuns 5 5
de uso pessoal do trabalhador.
24.4.6 Os armários simples devem ter tamanho suficiente para que o trabalhador guarde suas roupas e
acessórios de uso pessoal, não sendo admitidas dimensões inferiores a: 0,40m (quarenta centímetros)
23 de altura, 0,30m (trinta centímetros) de largura e 0,40m (quarenta centímetros) de profundidade. 5 5
24.4.6.1 Nos armários de compartimentos duplos, não são admitidas dimensões inferiores a:
a) 0,80m (oitenta centímetros) de altura por 0,30m (trinta centímetros) de largura e 0,40m (quarenta
centímetros) de profundidade, com separação ou prateleira, de modo que um compartimento, com a
altura de 0,40m (quarenta centímetros), se destine a abrigar a roupa de uso comum e o outro
compartimento, com altura de 0,40m (quarenta centímetros) a guardar a roupa de trabalho; ou b)
0,80m (oitenta centímetros) de altura por 0,50m (cinquenta centímetros) de largura e 0,40m (quarenta
24 centímetros) de profundidade, com divisão no sentido vertical, de forma que os compartimentos, com 5 5
largura de 0,25m (vinte e cinco centímetros), estabeleçam, rigorosamente, o isolamento das roupas de
uso comum e de trabalho.
24.5 Locais para refeições

24.5.1 Os empregadores devem oferecer aos seus trabalhadores locais em condições de conforto e
25 higiene para tomada das refeições por ocasião dos intervalos concedidos durante a jornada de 10 10
trabalho.
24.5.1.1 É permitida a divisão dos trabalhadores do turno, em grupos para a tomada de refeições, a
fim de organizar o fluxo para o conforto dos usuários do refeitório, garantido o intervalo para
26
alimentação e repouso. 5 5
24.5.2 Os locais para tomada de refeições para atender até 30 (trinta) trabalhadores, observado o
subitem 24.5.1.1, devem:
a) ser destinados ou adaptados a este fim;
27 b) ser arejados e apresentar boas condições de conservação, limpeza e higiene; e 5 5
c) possuir assentos e mesas, balcões ou similares suficientes para todos os usuários atendidos.
24.5.2.1 A empresa deve garantir, nas proximidades do local para refeições:

a) meios para conservação e aquecimento das refeições;
28 b) local e material para lavagem de utensílios usados na refeição; e 5 5
c) água potável.

24.5.3 Os locais destinados às refeições para atender mais de 30 (trinta) trabalhadores, conforme
subitem 24.5.1.1, devem:
a) ser destinados a este fim e fora da área de trabalho;
b) ter pisos revestidos de material lavável e impermeável;
c) ter paredes pintadas ou revestidas com material lavável e impermeável;
d) possuir espaços para circulação;
e) ser ventilados para o exterior ou com sistema de exaustão forçada, salvo em ambientes
climatizados artificialmente;
f) possuir lavatórios instalados nas proximidades ou no próprio local, atendendo aos requisitos do
subitem 24.3.4;
29 g) possuir assentos e mesas com superfícies ou coberturas laváveis ou descartáveis, em número 10 10
correspondente aos usuários atendidos;
h) ter água potável disponível;
i) possuir condições de conservação, limpeza e higiene;
j) dispor de meios para aquecimento das refeições; e
k) possuir recipientes com tampa para descarte de restos alimentares e descartáveis.
24.5.4 Ficam dispensados das exigências do item 24.5 desta NR:

a) estabelecimentos comerciais bancários e atividades afins que interromperem suas atividades por 2
(duas) horas, no período destinado às refeições;
b) estabelecimentos industriais localizados em cidades do interior, quando a empresa mantiver vila
operária ou residirem, seus trabalhadores, nas proximidades, permitindo refeições nas próprias
residências.
30 c) os estabelecimentos que oferecerem vale-refeição, desde que seja disponibilizado condições para 5 5
conservação e aquecimento da comida, bem como local para a tomada das refeições pelos
trabalhadores que trazem refeição de casa.
24.6 Cozinhas
24.6.1 Quando as empresas possuírem cozinhas, estas devem:
a) ficar anexas aos locais para refeições e com ligação para os mesmos;
b) possuir pisos e paredes revestidos com material impermeável e lavável;
c) dispor de aberturas para ventilação protegidas com telas ou ventilação exautora;
d) possuir lavatório para uso dos trabalhadores do serviço de alimentação, dispondo de material ou
dispositivo para a limpeza, enxugo ou secagem das mãos, proibindo-se o uso de toalhas coletivas;
e) ter condições para acondicionamento e disposição do lixo de acordo com as normas locais de
31
controle de resíduos sólidos; e 10 10
f) dispor de sanitário próprio para uso exclusivo dos trabalhadores que manipulam gêneros
alimentícios, separados por sexo.
24.6.3 Os recipientes de armazenagem de gás liquefeito de petróleo (GLP) devem ser instalados em
32 área externa ventilada, observadas as normas técnicas brasileiras pertinentes. 10 10
24.7 Alojamento
24.7.1 Alojamento é o conjunto de espaços ou edificações, composto de dormitório, instalações
sanitárias, refeitório, áreas de vivência e local para lavagem e secagem de roupas, sob
33
responsabilidade do empregador, para hospedagem temporária de trabalhadores. 10 10
24.7.2 Os dormitórios dos alojamentos devem:

a) ser mantidos em condições de conservação, higiene e limpeza;
b) ser dotados de quartos;
c) dispor de instalações sanitárias, respeitada a proporção de 01 (uma) instalação sanitária com
34 chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores hospedados ou fração; e 10 10
d) ser separados por sexo.
24.7.2.1. Caso as instalações sanitárias não sejam parte integrante dos dormitórios, devem estar
localizadas a uma distância máxima de 50 m (cinquenta metros) dos mesmos, interligadas por
35
passagens com piso lavável e cobertura. 10 10
24.7.3 Os quartos dos dormitórios devem:

a) possuir camas correspondente ao número de trabalhadores alojados no quarto, vedado o uso de 3
(três) ou mais camas na mesma vertical, e ter espaçamentos vertical e horizontal que permitam ao
trabalhador movimentação com segurança;
b) possuir colchões certificados pelo INMETRO;
c) possuir colchões, lençóis, fronhas, cobertores e travesseiros limpos e higienizados, adequados às
condições climáticas;
d) possuir ventilação natural, devendo esta ser utilizada conjuntamente com a ventilação artificial,
levando em consideração as condições climáticas locais;
e) possuir capacidade máxima para 8 (oito) trabalhadores;
36
f) possuir armários; 10 10
g) ter, no mínimo, a relação de 3,00 m² (três metros quadrados) por cama simples ou 4,50 m² (quatro
metros e cinquenta centímetros quadrados) por beliche, em ambos os casos incluídas a área de
circulação e armário; e
h) possuir conforto acústico conforme NR17
24.7.3.1 As camas superiores dos beliches devem ter proteção lateral e escada fixas à estrutura.
37 5 5
24.7.3.2 Os armários dos quartos devem ser dotados de sistema de trancamento e com dimensões
38 compatíveis para a guarda de roupas e pertences pessoais do trabalhador, e enxoval de cama. 5 5
24.7.4 Os trabalhadores alojados no mesmo quarto devem pertencer, preferencialmente, ao mesmo

39 turno de trabalho. 5 5
24.7.5 Os locais para refeições devem ser compatíveis com os requisitos do item 24.5 desta NR,
podendo ser parte integrante do alojamento ou estar localizados em ambientes externos.
40 5 5
24.7.5.1 Quando os locais para refeições não fizerem parte do alojamento, deverá ser garantido o
41 transporte dos trabalhadores. 5 5
24.7.5.2 É vedado o preparo de qualquer tipo de alimento dentro dos quartos.
42 5 5
24.7.6 Os alojamentos devem dispor de locais e infraestrutura para lavagem e secagem de roupas
43 pessoais dos alojados ou ser fornecido serviço de lavanderia. 5 5
24.7.7 Os pisos dos alojamentos devem ser impermeáveis e laváveis.

44 5 5
24.7.8 Deve ser garantida coleta de lixo diária, lavagem de roupa de cama, manutenção das
45 instalações e renovação de vestuário de camas e colchões. 5 5
24.7.9 Nos alojamentos deverão ser obedecidas as seguintes instruções gerais de uso:
a) os sanitários deverão ser higienizados diariamente;
46 b) é vedada, nos quartos, a instalação e utilização de fogão, fogareiro ou similares; 10 10
c) ser garantido o controle de vetores conforme legislação local.
24.7.10 Os trabalhadores hospedados com suspeita de doença infectocontagiosa devem ser

47 submetidos à avaliação médica que decidirá pelo afastamento ou permanência no alojamento. 10 10
24.9 Disposições gerais

24.9.1 Em todos os locais de trabalho deverá ser fornecida aos trabalhadores água potável, sendo
48
proibido o uso de copos coletivos. 10 10
24.9.1.1 O fornecimento de água deve ser feito por meio de bebedouros na proporção de, no mínimo, 1
49 (um) para cada grupo de 50 (cinquenta) trabalhadores ou fração, ou outro sistema que ofereça as 15 15
mesmas condições.
24.9.1.2 Quando não for possível obter água potável corrente, esta deverá ser fornecida em
50 recipientes portáteis próprios e hermeticamente fechados. 15 15
24.9.2 Os locais de armazenamento de água potável devem passar periodicamente por limpeza,
51 higienização e manutenção, em conformidade com a legislação local. 15 15
24.9.3 Deve ser realizada periodicamente análise de potabilidade da água dos reservatórios para
52 verificar sua qualidade, em conformidade com a legislação. 15 15
24.9.4 A água não-potável para uso no local de trabalho ficará separada, devendo ser afixado aviso de
53 advertência da sua não potabilidade. 10 10
24.9.5 Os locais de armazenamento de água, os poços e as fontes de água potável serão protegidos
54 contra a contaminação. 10 10
24.9.6 Os locais de trabalho serão mantidos em estado de higiene compatível com o gênero de
55 atividade. 5 5
24.9.6.1 O serviço de limpeza será realizado, sempre que possível, fora do horário de trabalho e por
56 processo que reduza ao mínimo o levantamento de poeiras. 5 5
24.9.7 Todos os ambientes previstos nesta norma devem ser construídos de acordo com o código de
obras local, devendo:
a) ter cobertura adequada e resistente, que proteja contra intempéries;
57 b) ter paredes construídas de material resistente; 5 5
c) ter pisos de material compatível com o uso e a circulação de pessoas;
d) possuir iluminação que proporcione segurança contra acidentes.
24.9.7.1 Na ausência de código de obra local, deve ser garantido pé direito mínimo de 2,50 m (dois
58 metros e cinquenta centímetros), exceto nos quartos de dormitórios com beliche, cuja medida mínima 5 5
será de 3,00 m (três metros).
59 24.9.7.2 As instalações elétricas devem ser protegidas para evitar choques elétricos. 5 5
24.9.8 Devem ser garantidas condições para que os trabalhadores possam interromper suas
60 atividades para utilização das instalações sanitárias. 5 5
24.9.9 Em edificações com diversos estabelecimentos, todas as instalações previstas nesta NR podem
61 ser atendidas coletivamente por grupo de empregadores ou pelo condomínio, mantendo-se o 5 5
empregador como o responsável pela disponibilização das instalações.
24.9.9.1 O dimensionamento deve ser feito com base no maior número de trabalhadores por turno.
62 5 5
Anexo II da NR-24
2.1 Sempre que o trabalho externo, móvel ou temporário, ocorrer preponderantemente em

logradouro público, em frente de trabalho, deverá ser garantido pelo empregador:
a) instalações sanitárias compostas de bacia sanitária e lavatório para cada grupo de 20 (vinte)
trabalhadores ou fração, podendo ser usados banheiros químicos dotados de mecanismo de descarga ou
de isolamento dos dejetos, com respiro e ventilação, material para lavagem e enxugo das mãos, sendo
proibido o uso de toalhas coletivas, garantida a higienização diária dos módulos;
63 15 15
b) local para refeição protegido contra intempéries e em condições de higiene, que atenda a todos os
trabalhadores ou prover meio de custeio para alimentação em estabelecimentos comerciais; e
c) água fresca e potável acondicionada em recipientes térmicos em bom estado de conservação e em
quantidade suficiente.
64 3. O uso de instalações sanitárias em trabalhos externos deve ser gratuito para o trabalhador. 5 5
4. Aos trabalhadores, em trabalho externo que levem suas próprias refeições, devem ser oferecidos
65 dispositivos térmicos para conservação e aquecimento dos alimentos. 10 10
5. Em trabalhos externos o atendimento a este Anexo poderá ocorrer mediante convênio com
estabelecimentos nas proximidades do local do trabalho, garantido o transporte de todos os
66
trabalhadores até o referido local. 5 5
67 Alvara do Corpo de Bombeiro, localização e funcionamento 15 15
480 480

OBSERVAÇÕES
Empresa
MAZATEC
Avaliador: JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Guia: EPI / EPC -1
Escopo: ________________________________________________________________________________________________________

Eletricista de Construção e Manutenção de Redes Desernergizadas - EPI's necessários: balaclava,

capacete, óculos, botina, uniforme anti-chama, capa de chuva, perneira, protetor solar, protetor
9 10 10
auricular, cinto paraquedista com linha de vida e travaqueda, luva de vaqueta, luva isolante e de
cobertura (somente para os eletricistas que realizam as manobras e classe conforme tensão da rede).
Eletricista de Construção e Manutenção de Redes Desernergizadas - EPC's necessários: manta

10 isolante, cones, bastão de manobra, fita isolação/sinalização, detector tensão, conjunto aterramento 10 10
temporário BT e MT, kit resgate.
Eletricista de Linha Viva de Distribuição - EPI's necessários: capacete, óculos, botina, uniforme anti-
chama, capa de chuva, perneira, protetor solar, protetor auricular, cinto pára-quedista com linha de
10 0 0
vida e travaqueda, luva de vaqueta, luva isolante e de cobertura, manga isolante (conforme classe
tensão).
Eletricista de Linha Viva de Distribuição - EPC's necessários: manta isolante, cones, bastão de
11 0 0
manobra, isoladores de estruturas, entre outros.
Eletricista de Serviços Comerciais - EPIs necessários: capacete, óculos, protetor facial, botina,
uniforme anti-chama, capa de chuva, perneira, protetor solar, protetor auricular, cinto pára-quedista
6
com linha de vida e trava-queda, luva de vaqueta, luva isolante e de cobertura (classe de tensão “0” e
0 0
classe 2 para manobras).
7 Eletricista de Serviços Comerciais - EPCs necessários: manta isolante, cones, bastão de manobra. 0 0
Eletricista de Podas de Árvores em redes Desenergizadas - EPI's necessários: capacete, óculos,

botina, uniforme anti-chama, calça anti-corte, protetor auricular, capa de chuva, perneira, protetor
6 0 0
solar, cinto pára-quedista com linha de vida e trava-queda, luva de vaqueta, luva isolante e de
cobertura (somente para os eletricistas que fazem as manobras e classe conforme tensão da rede).
Eletricista de Podas de Árvores em redes Desenergizadas - EPC's necessários: protetor facial, manta
7 isolante, cones, bastão de manobra, fita isolação/sinalização, detector tensão, conjunto aterramento 0 0
temporário BT e MT.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Manutenção em linha viva ou em linha morta: Vestimenta

7 antichama completa, vestimenta condutiva completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de 0 0
proteção, protetor solar e botina de segurança.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Inspeção Detalhada nas Linhas de Subtransmissão: Uniforme,

8 Capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, perneira, protetor solar e botina de 0 0
segurança.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Inspeção Visual Terrestre e termovisionamento nas Linhas de

9 Subtransmissão: Uniforme, capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, perneira, protetor 0 0
solar e botina de segurança.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Operação de equipamentos: Vestimenta anti-chama completa,

10 capacete com jugular passada, luva isolada classe 4 (69 e 138kv), óculos de proteção, perneira, 0 0
protetor solar e botina de segurança.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Operação de caminhão guindauto: Vestimenta antichama

11 completa, Capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, perneira, protetor solar e botina 0 0
de segurança, banqueta isolada. O caminhão deverá estar conectado a malha de aterramento.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Linha viva ao potencial: Vestimenta antichama completa,

12 vestimenta condutiva completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, protetor 0 0
solar e botina condutiva.
RATO - NR 6
Eletricista de Linhas de Transmissão - Linha viva a distância: Vestimenta antichama completa,

13 capacete com jugular passada, luva de vaqueta, óculos de proteção, protetor solar e botina de 0 0
segurança.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Construção e montagem, Poste de concreto e torres

14 metálicas: Vestimenta antichama completa, Capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, 0 0
perneira, protetor solar e botina de segurança.
Eletricista de Linhas de Transmissão - Intervenção no sistema de aterramento: Vestimenta

15 antichama completa, capacete com jugular passada, luva isolada conforme tensão, óculos de proteção, 0 0
perneira, protetor solar e botina de segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação -Inspeção visual técnica e termovisionamento:

1 Vestimenta antichama completa, capacete com jugular passada, óculos de proteção, protetor solar e 10 10
botina de segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Manutenção de equipamentos: Vestimenta

2 antichama completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, protetor solar e botina 10 10
de segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Intervenção no sistema de aterramento:

3 Vestimenta antichama completa, capacete com jugular passada, luva isolada conforme tensão, óculos 10 10
de proteção, protetor solar e botina de segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Operação de equipamentos: Vestimenta

antichama completa, parca (69 e 138kV), capacete com jugular passada, luva isolada classe II (até
4
34,5kV) e classe 4 (69 e 138kV), luva de proteção, óculos de proteção, protetor solar e botina de
10 10
segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Operação de caminhão guindauto: Capacete com

5 jugular passada, luva, óculos de proteção, botina de segurança, protetor solar e banqueta isolada. O 0 0
caminhão deverá estar conectado a malha de aterramento.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Linha viva método ao contato: Vestimenta

6 antichama completa, capacete com jugular passada, luva isolada conforme tensão, manga isolada, 0 0
óculos de proteção, protetor solar e botina de segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Linha viva método ao potencial: Vestimenta

7 antichama completa, vestimenta condutiva completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de 0 0
proteção, protetor solar e botina condutiva.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Linha viva método à distância: Vestimenta

8 antichama completa, capacete com jugular passada, luva isolada conforme tensão, óculos de proteção, 0 0
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Construção e montagem eletromecânica:

9 Vestimenta antichama completa, Capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção ,protetor 10 10
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Ensaios Elétricos: Vestimenta antichama

10 completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, protetor solar e botina de 10 10
segurança.
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Montagem / desmontagem de transformador de

11
força: Capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, protetor solar e botina de segurança.
10 10
Eletricista/técnico de manutenção de Subestação - Tratamento de óleo em transformador de força

12 energizado: Vestimenta antichama completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, 10 10
Eletricista/técnico de Proteção, Controle e Automação de Subestação - EPI's necessários:

13 Vestimenta anti-chama completa, capacete com jugular passada, luva, óculos de proteção, protetor 10 10
Eletricista/técnico de Proteção, Controle e Automação de Subestação - EPIs necessários: Uniforme,

14 capacete com jugular passada, luva de vaqueta, óculos de proteção, protetor solar, botina de 10 10
segurança, perneira.
Encarregado de Equipes - EPI's necessários: Vestimenta anti-chama completa, capacete com jugular
15 10 10
passada, luva, óculos de proteção, protetor solar e botina de segurança.
130 130

OBSERVAÇÕES
INDICE DE CONFORMIDADE 0%
TOTAL NC CONCLUÍDO EM ANDAMENTO ATRASADO
0 0 0 0
Roberta Santos da Silva:

sequência automática, não
se deve alterar
Nº MÊS DATA INSPETOR UNIDADE

ATRASADO CONCLUÍDO
LOCALIDADE Nº ORDEM DE SERVIÇO MATRÍCULA

Incluir tipo do Veículo e placa
Ex: HILUX - PLACA OAC09B4
COLABORADOR FUNÇÃO VEÍCULO

Roberta Santos da
Silva:
Selecionar o numero da
Não conformidade
conforme a tabela de
va: desvios
placa
09B4
EQUIPE SUPERVISOR OU ENCARREGADO

Está com preenchimento automatico de acordo com a numeração da Não conformidade na
coluna anterior
da
Nº NÃO CONFORMIDADE DESCRIÇÃO

Roberta Roberta Santos da Silva: Roberta Santos da
Santos da Possui Lista suspensa Silva:
Silva: Possui Lista suspensa
Está com
preenchimento
automatico de
acordo com a
numeração da
Não
conformidade ENVIADO PARA ANALISE DO
GRAVIDADE SANÇÃO DISCIPLINAR
na coluna COMITÊ IN01
anterior
s da
Roberta Santos da
ensa
Silva:
Preencher a Data
abreviada :
dia/mês/ano
OUTRAS AÇÕES CORRETIVAS AÇÃO FINAL PRAZO PARA RESOLUÇÃO

Roberta Santos da
Silva:
Possui Filtro e formula
DATA REALIZADO REINCIDENCIA STATUS OBSERVAÇÕES

Filtro status Filtro Unidade Filtro de sanções ReincidenciEnviado para comitê IN01
ERO
ESE
ESOL
ESOLC
ESS
ETO
TABELA DE NÃO CONFORMIDA
Nº NÃO CONFORMIDADE
1 Não Cumprir, nos serviços desenergizados, com as etapas do DITAIS.
2 Não Realizar as atividades operacionais somente quando estiver capacitado, apto e autorizado pela Energisa.
Não Conduzir o veículo sem colocar a sua vida e a de outros em risco, sendo válida qualquer uma das regras abaixo:
i) Não Desenvolver velocidade dentro da permitida na via particular ou pública, com tolerância até 10% (dez por
cento) acima do valor máximo de velocidade permitida, ou;
3
ii) Não Fazer uso correto dos itens de segurança (EPI) para motociclista, ou;
iii) Não Utilizar cinto de segurança nos veículos, mesmo que passageiro, ou;
iv) Não Conduzir o veículo sem fazer uso do celular.
4 Não Utilizar obrigatoriamente EPIs/EPCs em perfeito estado e dentro do prazo de validade.
5 Não Somente iniciar uma atividade após a realização da APR (Análise Preliminar de Risco).
6 Não Comunicar qualquer acidente de trabalho, com ou sem afastamento, que tenha sofrido.
7 Delegar ou executar atividades sem ordens de serviço e/ou autorização de serviço.
8 Executar atividade com a escada não amarrada e travada conforme procedimento.
9 Permitir ou subir/descer em escada desamarrada sem que a mesma esteja segura por outro colaborador.
10 Ficar sob carga suspensa ou invadir área isolada e sinalizada para área de movimentação de carga, sem autorização.
11 Trabalhar sob efeito de álcool, drogas ilícitas ou medicamentos entorpecentes.
12 Permitir que equipe paralisada, por motivos de segurança, retorne as atividades sem liberação do responsável.
Não desligar ou isolar a rede energizada nos cruzamentos respeitando a distância de segurança para evitar o toque
13
acidental entre condutores.
14 Realizar manobras no SEP (Equipamentos em MT e AT) sem a autorização do Centro de Operação.
15 Realizar atividade em altura sem KIT de resgate em condições de uso.
16 Falta de supervisão do responsável pela atividade (encarregado ou eletricista de solo).
17 Realizar APR sem avaliação completa dos riscos existentes
18 Executar ou permitir a prestação de serviço individualmente no SEP.
Permanecer ou permitir o transporte de colaboradores de empresas prestadoras de serviço na carroceria dos

19
veículos.
20 Utilizar incorretamente o sistema de trabalho em altura.(linha de vida e acessórios).
21 Utilizar as ferramentas em desacordo com a NR10.

22 Infrações graves e/ou gravíssimas de trânsito (Conforme CBT, exceto quando especificado nesta tabela).
23 Operar equipamentos de movimentação de carga sem que os estabilizadores estejam acionados e calçados.
24 Operar veículos sem condição de uso
25 Fazer uso de adornos.
26 Não realizar reunião prévia com todos os envolvidos no serviço em desligamento programado.
27 Realizar atividade com cesto aéreo de Linha Viva com ensaio anual vencido.
28 Causar dano, por imperícia ou imprudência, ao patrimônio da empresa (veículos, ferramental, equipamentos, etc.)
29 Não atendimento às normas, procedimentos, instruções técnicas ou recomendações da fiscalização.
30 Transportar escadas sem estar devidamente amarrada.
31 Preencher incorretamente a APR.
32 Não estacionar os veículos pesados (Caminhões e caminhonete) corretamente e calçados.
Utilizar ferramentas de forma inadequada ou utilizar ferramentais e materiais defeituosos, improvisar métodos ou
33
ferramentas de trabalho.
34 Utilizar escada com degraus, montantes e travas da escada, cordas e carretilhas sem condições de uso.
35 Não percorrer redes urbanas antes de energizar.
36 Deixar de fazer uso de lentes corretivas. Proibido uso de lente de contato.
37 Não sinalizar e delimitar a área de trabalho corretamente.
38 Cometer infrações médias de trânsito (Conforme CBT, exceto quando especificado nesta tabela)
39 Transportar escadas sem bandeirolas.
Executar ou permitir a prestação de serviço de contratado sem autorização (NR 10,11,12,33 e 35) do SEP.(Ausência
40
da identificação em campo.)
41 Não possuir ferramental, equipamentos e demais materiais conforme lista de verificação (exceto EPI/EPC).
42 Executar içamento de materiais/ferramentas em desconformidade com o procedimento.
43 Acondicionar EPIs inadequadamente junto com ferramentas.
44 Fazer uso de veículos ou motocicletas sem utilizar modelo de identificação padronizada da CONTRATANTE.
45 Permitir a prestação de serviço de colaborador de empresa prestadora de serviço sem crachá de identificação.
46 Não realizar a limpeza do local de trabalho após a execução da tarefa.
47 Utilizar veículo com equipamentos de forma desorganizada.
48 Não manter os equipamentos e ferramentas limpos, conservados e devidamente acondicionados.
49 Cometer infrações leves de trânsito (Conforme CTB, exceto quando especificado neste quadro).
50 Executar atividade em posição inadequada (ergonomia) em tarefas no solo ou altura.
51 OUTROS
52 SEM OCORRÊNCIAS
DE NÃO CONFORMIDADES
GRAVIDADE APLICAÇÕES
Regra de ouro Ditais.
Regra de ouro Falta de Capacitação.
Regra de ouro Regras de Trânsito.
Regra de ouro EPIs/EPCs.
Regra de ouro APR (Análise Preliminar de Risco).
Regra de ouro Comunicação de Acidentes e Incindentes.
Se refere à execução/ delegação de qualquer atividade que exija ordens de serviço e/ou autorização de
Grave
serviço. A sanção será aplicada ao responsável pela atividade e a todos que estejam na atividade
Serviços executados com o auxílio de escadas, no qual elas não estejam bem posicionadas, amarradas e
Grave firmemente travadas conforme os procedimentos, serão classificados com esta falha. A sanção será aplicada a
todos que estejam fazendo uso da escada (subindo na escada ou segurando a escada) no momento
Caso seja observado que um colaborador da empresa prestadora de serviço subiu ou desceu em escada
desamarrada, sem que outro a segurasse, ele terá cometido essa infração grave. A mesma também pode ser
Grave
aplicável ao colaborador da empresa prestadora de serviço que, estando presente, não se mobilizou para
segurar a escada durante a subida ou descida do outro, a critério da empresa prestadora de serviço
A sanção se aplica a colaboradores de empresas prestadoras de serviço que ficarem sob carga suspensa; ou
Grave colaborador de empresa prestadoras de serviço que tenha invadido áreas isoladas e sinalizadas, sem autorização
prévia, nas movimentações de cargas.
Serviços executados sob efeito de álcool, drogas ilícitas ou medicamentos entorpecentes. A sanção só poderá
Grave ser aplicada após a avaliação médica da empresa prestadora de serviço ou da Energisa, comprovando a
infração.
Caso uma equipe esteja paralisada por questões de segurança e volte a realizar serviços, sem ter a liberação do
Grave responsável pela interdição, todos que retornaram a atividade serão penalizados. A sanção não se aplica ao
responsável pela atividade.
Os envolvidos não realizarem o desligamento, isolamento ou seccionamento das redes energizadas nos
Grave cruzamentos, com o objetivo de evitar o toque acidental. A sanção se aplica aos executantes da atividade e ao
responsável pela liberação da atividade.
Manobras executadas no SEP sem ter a autorização do COI serão tidas como infrações graves. A sanção se aplica
Grave
aos executantes da atividade e ao responsável pela liberação da atividade.
Atividades em altura realizadas sem possuir o KIT de resgate ou portando um KIT danificado/com itens em
Grave falta/sem condições de uso, serão classificadas como falhas graves. A sanção se aplica aos executantes da
atividade e ao responsável pela liberação da atividade.
Caso um colaborador de empresa prestadora de serviço execute serviços sem a presença do responsável pela
Grave atividade (encarregado ou eletricista de solo) estará cometendo falha grave. O mesmo se aplica ao responsável
pela atividade que não supervisionou a atividade sendo executada.
Para APRs que foram preenchidas incompletas, com falta ou omissão de algum risco e de seu controle, a
Grave ocorrência será classificada como esta infração grave. A sanção se aplica aos executantes da atividade da APR
correspondente.
Colaboradores de empresas prestadoras de serviço que executem atividades individuais no SEP, sem o auxílio de
Grave uma equipe, estarão cometendo essa falha. Os responsáveis que permitirem/autorizarem essa ocorrência
também serão incluídos na falha.
A ocorrência de colaboradores de empresas prestadoras de serviço sendo transportados na carroceria de

Grave
veículos será considerada falha grave, tanto para quem foi transportado quanto para o condutor do veículo.
Grave A sanção será aplicada aos executantes da atividade em altura
Caso o colaborador de empresa prestadora de serviço utilize ferramentas que não estão alinhadas com a NR10
Grave (Como por exemplo as ferramentas de eletricistas que devem possuir isolamento) ele estará cometendo essa
infração. A sanção será aplicada ao usuário da ferramenta inadequada
A ocorrência de infrações consideradas graves ou gravíssimas pelo Código de Transito Brasileiro (Salvo as
Grave
infrações mencionadas como regra de ouro) serão consideradas falta grave.
Grave A sanção é aplicada ao condutor
A falta é para o condutor do veículo. São consideradas condição que impedem a operação do veículo antes de
corrigir a situação identificada:
- Conduzir veículo com pneus, inclusive estepe, sem condições de uso.
- Conduzir veículos sem todos os dispositivos de segurança (extintor, macaco, chave de roda, etc.) obrigatórios
- Fazer uso de veículos ou motocicletas em condições irregulares de manutenção ou com pendência de
Grave equipamentos obrigatórios.
- Conduzir veículos com lâmpadas de sinalização (freio, farol, ré, giroflex, pisca alerta, luz auxiliar de serviço e
etc) sem condições de uso.
- Conduzir veículo operacional sem meio de comunicação ou sem condições de uso, disponibilizados pela
contratada. (Aplicado a veículos conduzidos por contratados que intervém no SEP)
- Conduzir veículo com tacógrafo sem condições de uso ou ausente.
Grave -
Grave A infração é para o encarregado que não fez o alinhamento prévio da equipe.
Grave A sanção é para o (s) usuário (s) do cesto aéreo e para o condutor do veículo.
Média A sanção é para condutor do veículo, ou usuário da ferramenta/equipamento, no momento do dano.
A sanção é para o (s) responsável (is) e o usuário (s) em adotar (em) as recomendações das normas,
Média procedimentos, instruções técnicas e recomendações da fiscalização
O transporte de escadas em veículos sem que elas estejam corretamente amarradas e fixas resulta em falha
Média média. A sanção é para o condutor do veículo.
Caso o contratado realize o preenchimento incorreto de algum item se enquadra neste indexador. Errar a data,
nome, matricula, dentre outras informações são exemplos dessa falha. Não confundir com deixar de preencher
Média a APR ou contemplar algum risco, isso deverá se encaixar como regra de ouro ou infração grave,
respectivamente. A sanção é aplicada a todos que estejam na atividade correspondente a APR
Média A sanção é aplicada ao condutor
Caso seja observado que um contratado está usando ferramentas de forma inadequada, utilizando ferramentas
Média que não se enquadram naquela atividade, utilizando materiais com defeitos/ inapropriados para o uso ou
mesmo que não esta usando as ferramentas necessárias para tal atividade, ele será indicado nessa falha média.
Média A sanção será aplicada a quem subir na escada e quem suportar a escada
A sanção será aplicada a todos que estejam executando a atividade e
Média ao responsável pela atividade (encarregado)
Essa regra é válida para as áreas operacionais. Para os contratados que necessitam utilizar lentes corretivas, é
Média obrigatório o uso de óculos de segurança com lentes corretivas, não sendo aceita sobreposição de óculos. A
utilização de lentes de contato é proibida, não abonando a ocorrência da falta.
Média A sanção é aplicada a todos os executantes da atividade que demande a sinalização
A ocorrência de infrações consideradas médias pelo Código de Trânsito Brasileiro (Salvo as infrações
Média mencionadas neste Anexo) serão consideradas falta média.
Caso seja observado que o contratado ou equipe transportou a escada sem as bandeirolas, haverá a ocorrência
Leve
de uma falta leve para todos os envolvidos.
A falta é pela ausência da comprovação em campo da permissão. A sanção é para o colaborador da empresa
Leve
prestadora de serviço que não portar sua autorização.
Colaboradores de empresas prestadoras de serviço que forem pegos sem possuir ferramentas, equipamentos e
Leve materiais descritos na lista de verificação estarão cometendo falta leve. Os EPI's e EPC's não estão incluídos
nessa classificação
Leve A sanção é para quem está executando o içamento e para quem faz a "guia" da carga
Leve A sanção é para o responsável pelo EPI
Leve A sanção é para o condutor do veículo
Caso o colaborador de empresa prestadora de serviço não utilize seu crachá de identificação serão acometidos
Leve
com falta leve. O mesmo irá acontecer para responsáveis que permitirem o ocorrido (encarregado do serviço).
Leve A sanção é aplicada a todos os executantes da atividade
Leve A sanção é para o condutor do veículo/equipamento
Leve A sanção é para o usuário no momento da infração
A ocorrência de infrações consideradas leves pelo Código de Transito Brasileiro (Salvo as infrações mencionadas
Leve
neste Anexo) serão consideradas falta leve.
Colaboradores de empresas prestadoras de serviço que forem observados realizando serviços sem seguir os
Leve
procedimentos corretos de posicionamento (ergonomia), estarão cometendo falha leve.
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO - BOAS PRÁTICAS
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON M
Escopo: __________________________________________________________________________
ITEM PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA
TOTAL 100 0
Inovações em equipamentos e metodo das atividades
com o SEP 50 0
50 0
Inovação dos EPIs e EPCs com melhorias de tecnologia
Empresa
PRÁTICAS
MAZATEC
Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
______________________________________________
ÍNDICE CONFORMIDADE OBSERVAÇÕES GERAIS
0%
0%
###
0%
###
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO - PL
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA
Escopo: __________________________________________________________________________
ITEM
TOTAL
PLANO DE MANUTENÇÃO - MANUAL FABRICANTE
(Plano definido pelo conforme tipo veiculo e modelo de acordo com KM ou tempo de uso e aprovado pela oficina)
CHECKLIST DIÁRIO
(Realização da verificação diaria dos principais itens do veiculo e equipamentos (cesto aéreo, munk e magirus)
COMPONENTES CRÍTICOS(Verificação dos itens impeditivos para as equipes não sairem)

DORA DE SERVIÇO - PLANO DE MANUTENÇÃO
Data: 03/04/2023
_____________________________________________________
PONTUAÇÃO OBTIDA
PONTUAÇÃO MÁXIMA ÍNDICE CONFORMIDADE
Pontuação 0 (zero) = não atende parcial ou completamente o
item;
110 110 100%

25 25 100%
25 25 100%
60 60 100%
Empresa
MAZATEC
4/2023 Hora: 11:00
###
###
NA
COMPONENTES CRÍTICOS - PLANO MANU
AMOSTRAL
PLACA VEÍCULOS TIPO VEICULO
1. GII8F07 Passeio
2. XXXXXXX
3. XXXXXXX
4. XXXXXXX
5. XXXXXXX
PONTUAÇÃO MAXIMA
COMPONENTE CRÍTICO
60
1 Carroceria 0
2 Direção 10
3 Ensaio não destrutivo (end) 0
4 Motor 10
5 Pneus e rodas 10
6 Sistema de freio e embreagem 10
7 Sitema elétrico 10
8 Transmissão 10
9 Ensaio dielétrico 0
COMPONENTES CRÍTICOS - PLANO MANUTENÇÃO
MODELO VEÍCULO
HB20 HYUNDAY
PONTUAÇÃO OBTIDA
Pontuação 0 (zero) = não atende parcial ou completamente o ÍNDICE CONFORMIDADE
item;
60 100%
0 -
10 100%
0 -
10 100%
10 100%
10 100%
10 100%
10 100%
0 -
OBSERVAÇÕES
Tudo Ok
OBSERVAÇÕES
###
###
NA
CHECK LIST DE CAMINHAO/EQ HIDRÁULICO
DADOS DO VEÍCULO
EMPRESA: Data:____/____/____
FROTA: KM:
MODELO: ÁREA:
1. Documentos (CRLV/Cartão abastec.) OK NÃO NA 10. Triângulo/chave roda/m
2. Tacógrafo (Disco, aferição...) OK NÃO NA 11. Sistema iluminação (ré,
3. Óleo motor OK NÃO NA 12. Carroceria/armário (es
4. Óleo direção hidráulica OK NÃO NA 13. Revisão/alinhamento (E
5. Fluído freio OK NÃO NA 14. Existem avarias?
6. Líquido arrefecimento OK NÃO NA 15. Esguicho/palheta limpa
7. Extintor (2 kg) OK NÃO NA 16. Cinto Segurança (todos
8. Molas / Sistema suspensão OK NÃO NA 17. Freios (Mão e Pedal)
9. Pneus/estepe (estado e calibragem) OK NÃO NA 18. Calço de rodas
DADOS DO IMPLEMENTO
FABRICANTE:_________________________ HORÍMETRO:______________________
Guindauto/Cesto Aéreo OK NÃO NA Cesto Aéreo
19. Sistema Liga e desliga OK NÃO NA 30. Comandos cesto
20. Tomada de força OK NÃO NA 31. Liner / Caçamba
21. Bomba hidráulica OK NÃO NA 32. Lança isolada
22. Comandos sapata OK NÃO NA 33. Borracha apoio cesto
23. Comandos torre OK NÃO NA 34. Basculamento caçamba
24. Sapatas estabillizadoras OK NÃO NA 35. Ensaio elétrico (liner e
25. Calço das sapatas OK NÃO NA 36. Funcionamento válvula
26. Mangueiras e conexões OK NÃO NA 37. Cinta travamento lança
27. Lubrificação lanças OK NÃO NA 38. Capas Proteção (Cesto/
28. Estrutura (base, malhal apoio braço,...) OK NÃO NA 39. Bomba de emergência
29. Adesivos (Comandos e Segurança) OK NÃO NA 40. Protetor comandos
41. Preventiva Horímetro
Descreva abaixo as observações (avarias, defeitos mecânicos, elétrico, etc)
VISTORIADO POR:________________________________________________________________________________________M
Demais modelos estão na pasta em PDF
INHAO/EQ HIDRÁULICO
ta:____/____/____
. Triângulo/chave roda/macaco OK NÃO NA

. Sistema iluminação (ré, farol, setas..) OK NÃO NA
. Carroceria/armário (estado, pintura.) OK NÃO NA
. Revisão/alinhamento (Em dia?) OK NÃO NA
. Existem avarias? NÃO SIM NA
. Esguicho/palheta limpador parabrisa OK NÃO NA
. Cinto Segurança (todos) OK NÃO NA
. Freios (Mão e Pedal) OK NÃO NA
. Calço de rodas OK NÃO NA
PLEMENTO
CHASSI:___________________ DATA FABRICAÇÃO:____/___/____

sto Aéreo OK NÃO NA
. Comandos cesto OK NÃO NA
. Liner / Caçamba OK NÃO NA
. Lança isolada OK NÃO NA
. Borracha apoio cesto OK NÃO NA
. Basculamento caçamba OK NÃO NA
. Ensaio elétrico (liner e braço isolado) OK NÃO NA
. Funcionamento válvula Interlock OK NÃO NA
. Cinta travamento lança/braço OK NÃO NA
. Capas Proteção (Cesto/Lança) OK NÃO NA
. Bomba de emergência OK NÃO NA
. Protetor comandos OK NÃO NA
. Preventiva Horímetro OK NÃO NA
_____________________MATRICULA: _____________
EMPRESA PRESTADORA
Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA___
Escopo: __________________________________________________________________________
AÇÕES REDUZIR RISCO
TOTAL
DDS PRÁTICO - Percepção de risco ( Programado 1 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - Pistola ampact ( Programado 1 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - uso cesto aéreo ( Programado 1 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - uso DAC (Dispositivo abertura em carga) ( Programado 1 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - DITAIS ( Programado 2 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - Moto poda e moto serra ( Programado 2 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - Tropeço e escorregões ( Programado 2 vezes ao Ano)
DDS PRÁTICO - Movimentação de carga ( Programado 2 vezes ao Ano)
DDS - Diário conduzido pelos encarregados (mínimo 16 vezes no mês de registros por encarregado)
DDS - Semanal conduzido pelos supervisor (mínimo 4 vezes no mês de registros)
DDS - Mensal conduzido pelos diretor/gerente da contratada (mínimo 1 vez no mês de registro)
Palestra Riscos Eletricos e Suas Prevenção (Janeiro)
Palestra IN01 - Regras de ouro e demais falhas (Fevereiro)
Palestra Sinalização de Area de Trabalho e Equipamentos (Março)
Palestra Combate á Principio de Incêndio (Abril)
Palestra Responsabiidade Civil e Criminal (Maio)

Palestra de primeiros socorros - choque elétrico e queda altura (Junho)
Palestra Segurança em Maquinas e equipamentos (Julho)
Palestra Segurança em altura (Agosto)
Palestra percepção de Risco (Setembro)
Campanha Semana de Segurança e Saúde Ocupacional (Abril)
Campanha para redução dos acidentes de trânsito (Maio)
Campanha Semana Nacional de Trânsito, voltada para a conscientização da sociedade sobre uma transito
seguro (Setembro)
Simulado de resposta a emegencia (primeiros socorros, evacuação e combate a incendio) (Outubro)
Simulado de resgate em altura (Agosto)
Realização de reuniões mensais da CIPA de acordo com calendario (quem é desobrigado a ter CIPA , aprese
Mobilização de Segurança - Inspeção geral EPI, EPC, Ferramental e Máquinas (Março, Junho, Setembro e D
Divulgação PGR (Janeiro)

A PRESTADORA DE SERVIÇO - AÇÕES SEGURANÇA
GILSON MIRANDA_________________________
_______________________________________________
Alterar o mês planejado conforme calendário
definido e melhor aplicável em sua empresa
MÊS PLANEJADO PONTUAÇÃO MÁXIMA
250
Janeiro
15
Fevereiro
0
Maio
0
Outubro 0
Fevereiro e setembro
15
Março e Agosto
15
Janeiro e Junho
15
Abril e Novembro
15
Todos os meses 5
Todos os meses 5
Todos os meses 5
Janeiro
15
Fevereiro
15
Março
5
Abril
5
Maio
5
Junho
15
Julho
15
Agosto
15
Setembro
10
Abril
5
Maio
10
Setembro
10
Outubro
10
Agosto 0
Todos os meses 5
(Março, Junho, Setembro e
Dezembro) 15
Janeiro
5
S SEGURANÇA
Data: 03/04/2023
_
tos da Silva:
_________
planejado conforme calendário
lhor aplicável em sua empresa
PONTUAÇÃO OBTIDA
Pontuação máxima = atende a todo item; ÍNDICE CONFORMIDADE OBSERVAÇÕES GERAIS
250 100%
15 100%
0 -
0 -
0 -
15 100%
15 100%
15 100%
15 100%
5 100%
5 100%
5 100%
15 100%
15 100%
5 100%
5 100%
5 100%
15 100%
15 100%
15 100%
10 100%
5 100%
10 100%
10 100%
10 100%
0 -
5 100%
15 100%
5 100%
Empresa
MAZATEC
Hora: 11:00
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO - PLANO GERENCIAMENTO SEG
Escopo: ________________________________________________________________________
AÇÕES REDUZIR RISCO PONTUAÇÃO MÁXIMA
TOTAL 90
Rede de distribuição 15
NR 10 básico (40 h) 10
NR 10 sep (40 h) 10
NR10 reciclagem (16 h) 5
NR 35 trabalho em altura 15
NR 12 cesto aereo 0
NR 12 motopoda\serra 0
Limpeza de faixa 5
Munk 15
Linha viva 0
Direção defensiva 10
4x4 0
Supervisores/ gestores 5
Empresa
LANO GERENCIAMENTO SEGURANÇA - PGS
MAZATEC
Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
ENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA
_____________________________________________________________
Matriz treinamentos'!A1
PONTUAÇÃO OBTIDA
90 100%
15 100%
10 100%
10 100%
5 100%
15 100%
0 -
0 -
5 100%
15 100%
0 -
10 100%
0 -
5 100%
###
###
NA
CURSO DE POSA COM LINHA VIVA (PRÉ RÉQUISITO:
CURSO DE ELETRICISTA RD E CURSO DE PODADOR
NR 10 - BÁSICO
NR 10 - SEP
ITEM FUNÇÕES
CARGA TREINAMENTO (hs) 40 40 40

HORÁRIA RECICLAGEM (hs) /// 16 24
24 ELETRICISTA - COMERCIAL/MOTOCICLISTA X X
25 INSPETOR/MOTOCICLISTA X X
26 ELETRICISTA - MULTITAREFA/MOTORISTA X X
27 ELETRICISTA - MULTITAREFA X X
28 ELETRICISTA MULTITAREFA/MOTORISTA - NOTURNO X X
29 ELETRICISTA - MULTITAREFA - NOTURNO X X
30 ENCARREGADO - LINHA VIVA X X
31 ELETRICISTA/MOTORISTA - LINHA VIVA X X
32 ELETRICISTA LINHA VIVA X X
33 ENCARREGADO PODA X X
34 ELETROPODADOR/MOTORISTA X X
35 ELETROPODADOR X X
36 AJUDANTE RECOLHA/MOTORISTA - PODA X
37 AJUDANTE RECOLHA X
38 ENCARREGADO DE TURMA - CONST/MANUT X X
39 MOTORISTA OPERADOR DE GUINDAUTO X X
40 ELETRICISTA - CONST/MANUT X X
41 AUXILIAR DE ELETRICISTA X
42 AUXILIAR DE ELETRICISTA/MOTORISTA X
43 OPERADOR DE MARTELETE X
44 AJUDANTE DE MARTELETE - MOTORISTA X
45 ENCARREGADO DE TURMA - CONST/MANUT - NOTURNO X X
46 MOTORISTA OPERADOR DE GUINDAUTO - NOTURNO X X
47 ELETRICISTA - CONST/MANUT - NOTURNO X X
48 ATENDENTE DE CONSUMIDOR
49 ENCARREGADO DE MANUTENÇÃO PESADA X X
50 ENCARREGADO DE OBRA X X
51 COORDENADOR - TÉCNICO X
52 ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DE TRABALHO X X
53 FISCAL - MANUTENÇÃO X X
54 FISCAL - OBRA X X
55 SUPERVISOR - MANUTENÇÃO X X
CURSO LINHA VIVA RD - 35 KV (34,5 KV) - ( PRE
X
X
X
80
REQUISITO: CURSO DE ELETRCISTA RD)
160 (220)
MANUTENÇÃO EM REDE ENERGIZADA ATÉ: 30 KV
///
120
( Á DISTÂNCIA)
///
80
( AO POTENCIAL)
///
32
MANUTENÇÃO EM SUBSTAÇÃO ENERGIZADA ATÉ
///
120
230 KV
///
40
INSPEÇÃO EM LINHA DE TRANSMISSÃO
X
X
X
24
OPERAÇÃO EM CESTO AÉRIO
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
CURSO BÁSICO DE ELETRCISTA RD

120
200
CURSO DE MONTADOR DE REDE (SEM NR 10 BÁSICO
X
X
///
80
E SEP)
CURSO DE OPERADOR DE MUNCK (SEM NR 10
X
X
16
24
BÁSICO E SEP
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
16
///
SUPERVISÃO E LIDERANÇA DE EQUIPE
SEGURANÇA EM ESPAÇO CONFINADO NR 33 -
8
16
TRABALHADORES AUTORIZADOS E VIGIAS
SEGURANÇA EM ESPAÇO CONFINADO NR 33 -
8
40
SUPERVISORES DE ENTRADA
X
X
X
///
24
PODADOR
X
X
X
X
X
X
40
80
LIGAÇÃO E CORTE
///
16
8 DIREÇÃO DEFENSIVA
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
16
NR 35
X
16
ATENDIMENTO A CLIENTE
X
OPERADOR DE MARTELE (NR 12)
X X
X X
EMPRESA PRESTADORA
Escopo: ________________________________________________________________________
AÇÕES REDUZIR RISCO
TOTAL
Palestras IST
Palestra Ergonomia
Palestra Cronicos
Palestra cuidados Covid
Campanha Janeiro Branco - Saude mental
Campanha Setembro amarelo - Prevenção suicidio
Campanha Outubro Rosa - Cancêr de mama
Campanha Novembro azul - Cancêr de Prostata
Campanha vacinação
Campanhas de acordo com riscos associado ao PCMSO
Imunização influenza
Programa de Ginástica Laboral
Programa de Avaliação Ergonômica do Trabalho
Estudo de Perfil Epidemiológico
Visitas Inspeção/Supervisão
Emissão de Relatório Anual
Divulgação PCMSO
EMPRESA PRESTADORA DE SERVIÇO - PCMSO

resa: MAZATEC ENGENHARIA Fiscal: GILSON MIRANDA Alterar o mês planejado confo
_____________________________________________________________________________
definido e melhor aplicável em
MÊS PLANEJADO PONTUAÇÃO MÁXIMA
155
Setembro 5
Fevereiro 10
Janeiro 15
Fevereiro 15
Janeiro 10
Setembro 10
Outubro 10
Novembro 10
Março 5
Conforme avaliação 5
Maio 10
Conforme planejamento PCMSO 10
Março julho novembro 5
Janeiro 5
Janeiro 5
Empresa
O
MAZATEC
Data: 03/04/2023 Hora: 11:00
Alterar o mês planejado conforme calendário
___________
definido e melhor aplicável em sua empresa
PONTUAÇÃO OBTIDA
155 100%
5 100%
10 100%
15 100%
15 100%
10 100%
10 100%
10 100%
10 100%
5 100%
5 100%
10 100%
10 100%
15 100%
10 100%
5 100%
5 100%
5 100%
l
i
s
t
a
###
###
NA
JANEIRO
2023 FEVEREIRO
D S T Q Q S S D S T Q
1 1 2 3 4 5 6 7 29 30 31 1
2 8 9 10 11 12 13 14 5 6 7 8
3 15 16 17 18 19 20 21 12 13 14 15
4 22 23 24 25 26 27 28 19 20 21 22
5 29 30 31 1 2 3 4 26 27 28 1
6 5 6 7 8 9 10 11 5 6 7 8
MARÇO ABRIL
26 27 28 1 2 3 4 26 27 28 29
5 6 7 8 9 10 11 2 3 4 5
12 13 14 15 16 17 18 9 10 11 12
19 20 21 22 23 24 25 16 17 18 19
26 27 28 29 30 31 1 23 24 25 26
2 3 4 5 6 7 8 30 1 2 3
MAIO JUNHO
1 30 1 2 3 4 5 6 28 29 30 31
2 7 8 9 10 11 12 13 4 5 6 7
3 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14
4 21 22 23 24 25 26 27 18 19 20 21
5 28 29 30 31 1 2 3 25 26 27 28
6 4 5 6 7 8 9 10 2 3 4 5
JULHO AGOSTO
25 26 27 28 29 30 1 30 31 1 2
2 3 4 5 6 7 8 6 7 8 9
9 10 11 12 13 14 15 13 14 15 16
16 17 18 19 20 21 22 20 21 22 23
23 24 25 26 27 28 29 27 28 29 30
30 31 1 2 3 4 5 3 4 5 6
SETEMBRO OUTUBRO
1 27 28 29 30 31 1 2 1 2 3 4
2 3 4 5 6 7 8 9 8 9 10 11
3 10 11 12 13 14 15 16 15 16 17 18
4 17 18 19 20 21 22 23 22 23 24 25
5 24 25 26 27 28 29 30 29 30 31 1
6 1 2 3 4 5 6 7 5 6 7 8
NOVEMBRO DEZEMBRO
29 30 31 1 2 3 4 26 27 28 29
5 6 7 8 9 10 11 3 4 5 6
12 13 14 15 16 17 18 10 11 12 13
19 20 21 22 23 24 25 17 18 19 20
26 27 28 29 30 1 2 24 25 26 27
3 4 5 6 7 8 9 31 1 2 3
Roberta Santos da
Silva:
Alterar o ano na virada
2024
VEREIRO LEGENDA
Q S S Divulgação PGR - Atualizações
2 3 4 Palestra Risco eletrico
9 10 11 DDS Prático - Percepção de Riscos
16 17 18 DDS Prático - Tropeço escorregões
23 24 25 incluir
2 3 4 incluir
9 10 11 incluir
ABRIL incluir
Q S S incluir
30 31 1 incluir
6 7 8 incluir
13 14 15 incluir
20 21 22 incluir
27 28 29 incluir
4 5 6
UNHO
Q S S
1 2 3
8 9 10
15 16 17
22 23 24
29 30 1
6 7 8
GOSTO
Q S S
3 4 5
10 11 12
17 18 19
24 25 26
31 1 2
7 8 9
UTUBRO
Q S S
5 6 7
12 13 14
19 20 21
26 27 28
2 3 4
9 10 11
ZEMBRO
Q S S
30 1 2
7 8 9
14 15 16
21 22 23
28 29 30
4 5 6

ARPS Completa - V01 Fev - 23

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Gerencia de Saúde e Segur

Operar Seguro - Contratados

Número de acidentados ASA - Número de acidentes ASA do PSE - acumulado 12 meses

Comunicação e Investigação no prazo legal (Com ultilização direta de Sistema) - mensal

Nº de Regras de Ouro e Desvios Graves identificado pela Energisa - mensal

SVI pela TST & Gestores (2 indicadores) - mensal

ASO - Realização de ASO mensal

PCMSO - Aderência ao cronograma do PCMSO mensal (campanhas de saúde)

Meta Resultados Mês Peso (%) Pontuação

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 0.0% 0%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

100% 100% 5.0% 5%

t Proativos Plano Manutenção

Avaliador: JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA

Contrato n°. : __________________ Empresa: MAZATEC ENGENHARIA F

NR-1 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

NR-4 - SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO

NR-5 - COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

NR-6 - EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL - EPI

NR-7 - PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

NR-10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE

NR-35 - TRABALHO EM ALTURA

NR - 8 EDIFICAÇÕES E NR-24 - CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO

ESTOQUE MÍNIMO - EPIs E EPCs OPERACIONAL

Fiscal: GILSON MIRANDA

PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA ÍNDICE CONFORMIDADE OBSERVAÇÕES GERAIS

3255 3255 100%

650 650 100%

185 185 100%

395 395 100%

265 265 100%

255 255 100%

270 270 100%

650 650 100%

480 480 100%

Avaliador: JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA

Matricula Nome do(s) avaliado(s)

92 JOSIVAN GONÇALVES DA SILVA

PONTUAÇÃO MÁXIMA PONTUAÇÃO OBTIDA

(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Documentação) Os documentos integrantes do Programa de

(Gerenciamento de riscos ocupacionais / Documentação) Os documentos integrantes do Programa de

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