UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE - UNIVILLE

CURSO DE DIREITO
DISCIPLINA DE DIREITO DO TRABALHO I
QUESTÕES UNIDADE 2: Contrato de Trabalho

1. A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos
de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que
trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria
estar conectado durante o horário comercial de segunda a sexta- feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e
intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática Sobre o caso sugerido, assinale a
afirmativa correta.
a) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que
inexistente fiscalização efetiva física.
b) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.
c) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já
que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
d) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego. Estão
presentes no enunciado todos os requisitos do artigo 3º da CLT que caracterizam a relação de emprego.

2. O Hospital Beneficente São Francisco de Assis alega que Cristiana Esteves, autora da ação contra ele proposta,
prestava serviços voluntários. Assinale a alternativa que indica uma circunstância, deduzida na defesa e apurada na
prova, que pode afastar, por si só, a tipicidade do trabalho voluntário, levando à declaração de relação de emprego pelo
juiz:
a) O Hospital realmente não tinha fins lucrativos, atendendo apenas pessoas necessitadas, mas autorizava Cristiana a
almoçar no seu refeitório, reembolsando as despesas que ela ali fazia.
b) Cristiana comparecia ao Hospital, de segunda a quinta-feira, por algumas horas no período compreendido entre 10h
e 14h, e desenvolvia atividades recreativas com crianças internadas, as quais aguardavam sua presença com
ansiedade.
c) Cristiana, às vezes, a pedido da chefe de enfermagem e em situações de urgência, conversava com a família dos
parentes de pessoas em estado terminal com vistas a confortá-las.
d) O Hospital pagava a Cristiana, no fim do mês, uma ajuda de custo, como forma de agradecer a sua generosidade e
contribuição, a qual tinha valores aleatórios, entre R$800,00 e R$1.000,00. Não há possibilidade de remuneração em
trabalhos voluntários, conforme Lei 9608/98.
e) Cristiana usava, sobre sua roupa, um avental azul claro, de modelo igual ao usado pelo(a)s demais voluntário(a)s, o
qual trazia a logomarca do Hospital.

3. Sobre contrato de trabalho, considere:

I. É um contrato de direito público devido à inexistência de autonomia de vontade na sua celebração. O contrato é de
direito particular
II. É concluído, como regra, intuito personae em relação à pessoa do empregador. Em relação à pessoa do
empregado, devido a pessoalidade
III. É um contrato sucessivo. A relação jurídica de emprego é uma relação de débito permanente em que entra como
elemento típico a continuidade da relação.
IV. É um contrato consensual. A lei, via de regra, não exige forma especial para sua validade.
V. A celebração por prazo determinado é sempre possível, desde que as partes estipulem, e estando o empregado
assistido pelo respectivo sindicato. Somente possível nos casos do parágrafo 2 do art. 443.
Está correto o que consta APENAS em
a) I, II e IV b) II, III e V c) I, II e V d) III e IV e) I e IV

4. Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em geral, comparece às segundas,
quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia, comparece em outro dia da semana, exceto
sábados, domingos e feriados.
A CTPS não foi assinada e o pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento
e não sofre punição, mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada.
Paula procura você, como advogado(a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação específica em
vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula.
a) Paula é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana.
b) Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários.
c) Paula é empregada eventual.
d) Paula é empregada doméstica. Nos termos do artigo 1º da Lei Complementar 150/2015.

5. Assinale a alternativa que define corretamente o contrato de trabalho.

a) Ato jurídico negocial em que o empregado, pessoa natural ou jurídica, presta serviços de forma pessoal, subordinada
e não eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
b) Negócio jurídico bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma impessoal, subordinada e
eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
c) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual
ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração. Artigo 3 da CLT dispõe que essas são as
características essenciais para se definir contrato de trabalho.
d) Ato jurídico negocial bilateral em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, insubordinada
e eventual ao empregador, recebendo, como contraprestação, sua remuneração.
e) Negócio jurídico em que o empregado, pessoa natural, presta serviços de forma pessoal, subordinada e não eventual
ao empregador, dispensada a contraprestação, sua remuneração.

6. A empresa Beta Transportes pretende contratar um empregado para exercer as funções de auditor contábil, por prazo
determinado, apenas para a realização de auditoria em sua contabilidade, visto que pretende encerrar suas atividades.
Nessa situação, de acordo com as normas trabalhistas,
a) não será possível realizar contrato por prazo determinado visto que tal modalidade não está prevista na Consolidação
das Leis do Trabalho.
b) será possível a contratação por prazo determinado apenas na modalidade de trabalho temporário, por intermédio de
empresa interposta, pelo prazo máximo de 120 dias.
c) poderá ser firmado contrato por prazo determinado em razão de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a
predeterminação do prazo. Artigo 443 parágrafo 2 da CLT.
d) a lei prevê apenas a modalidade de determinação de prazo em contrato de experiência de prazo máximo de 1 ano, o
que não se enquadra na situação.
e) é possível a contratação por prazo determinado por no máximo 90 dias, desde que o prazo inicial seja de 30 dias,
sujeito a mais duas prorrogações pelo mesmo prazo.

7. De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa
CORRETA.
a) Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior
ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a
mesma função em contrato intermitente ou não. O artigo 452-A da CLT define que a forma como o contrato deve ser
realizado nos termos da alternativa A.
b) O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual
será a jornada, com, pelo menos, dois dias corridos de antecedência.
c) A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
d) Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no
prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em
igual prazo.
e) O período de inatividade será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar
serviços a outros contratantes.

8. Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet
convocou Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na
data acertada deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético
narrado,
a) na próxima vez em que for convocada para o trabalho, Luísa deverá prestar seus serviços com abatimento de 20%
da remuneração que lhe seria devida.
b) não há responsabilidade alguma prevista em lei, neste caso, para Luísa.
c) fica automaticamente rescindido o contrato de trabalho intermitente.
d) Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo. §4 do artigo 452-A da CLT.
e) não cumpriu o buffet com suas obrigações, uma vez que a convocação para a prestação de serviço intermitente deve
ser feita com uma semana de antecedência, razão pela qual, ocorreu a isenção de qualquer responsabilidade de Luísa
pelo seu descumprimento.

9. As relações de trabalho na empresa de trabalho temporário, na empresa de prestação de serviços e nas respectivas
tomadoras de serviço e contratante regem-se pela Lei nº 6.019/74. Com base nessa lei, assinale a alternativa correta.
a) Com o término da contratação temporária, o trabalhador temporário poderá ser colocado à disposição do mesmo
tomador de serviços, sem intervalo, para novo período de contratação.
b) Após a prestação de serviços como trabalhador temporário ao tomador de serviços, poderá haver sua contratação
pelo tomador, aplicando-se ao trabalhador o contrato de experiência previsto na Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT).
c) O contrato não poderá ser superior a 180 dias, consecutivos ou não. Art. 10 da Lei 6019/74
d) O trabalho temporário pode ser prestado por pessoa física ou jurídica.
e) A responsabilidade pela garantia das condições de segurança, higiene e salubridade dos trabalhadores é da empresa
de trabalho temporário.

10. Paulo é policial militar da ativa da Brigada Militar do Rio Grande do Sul. Como policial militar, trabalha em regime de
escala 24h x 72h.Nos dias em que não tem plantão no quartel, atua como segurança em uma joalheria de um shopping
center, onde tem que trabalhar três dias por semana, não pode se fazer substituir por ninguém, recebe remuneração
fixa mensal e tem que cumprir uma rotina de 8 horas a cada dia laborado. Os comandos do trabalho lhe são repassados
pelo gerente-geral da loja, sendo que ainda ajuda nas arrumações de estoque, na conferência de mercadorias e em
algumas outras funções internas. Paulo não teve a CTPS anotada pela joalheria.
Diante dessa situação, à luz das normas da CLT e da jurisprudência consolidada do TST, assinale a afirmativa correta.
a) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, razão pela qual Paulo tem vínculo empregatício com a
joalheria, independentemente do fato de ser policial militar da ativa, e de sofrer eventual punição disciplinar
administrativa prevista no estatuto do Policial Militar. Estão presentes todos os requisitos do artigo 3º da CLT
b) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, mas Paulo não poderá ter vínculo empregatício com a
joalheria, em razão da punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar.
c) Não estão presentes os requisitos da relação de emprego, uma vez que Paulo poderá ser requisitado pela Brigada
Militar e não poderá trabalhar nesse dia para a joalheria.
d) Estão preenchidos os requisitos da relação de emprego, sendo indiferente à relação de emprego uma eventual
punição disciplinar administrativa prevista no estatuto do Policial Militar, mas Paulo não pode ter vínculo empregatício
com a joalheria tendo em vista que a função pública exige dedicação exclusiva.

11. Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e conservação
nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha
salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no
mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais.
A partir do caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá
responsabilidade solidária.
c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador dos
serviços.
d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores são diferentes.
Nos termos do artigo 461 da CLT, por serem empregadores diferentes não é possível a equiparação do salário.