GMM Engenharia X Teixeira Duarte - PGR

RAZÃO SOCIAL: GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA
PGR
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS
Portaria 3.214/78 DOCUMENTO - BASE
Endereço: Avenida Dorival Caymmi, nº 639, 1º andar, sala 04, Itapuã, Salvador - BA
Fone: (71) 99633-1682/ /3051-0186 - Home Page: www.empactsegurancadotrabalho.com.br página 1
PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

OCUPACIONA Portaria SEPRT/ME Nº 6.730
NTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
EMPRESA CONTRATADA
EMPRESA CONTRATANTE
TEIXEIRA DUARTE - ENGENHARIA E

CONSTRUÇÕES S.A
Período Base: 2022/2024

Data de Elaboração: 27/05/2022
Data do Vencimento: 27/05/2024
Responsáveis Técnicos p/ Elaboração do PGR:
Fabrício Barbosa Tibúrcio
Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA/MG 195797/D
HISTÓRICO DAS REVISÕES
Nº REV DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL

00 27/05/2022 Emissão Inicial Fabrício Barbosa
ÍNDICE
1.0 INTRODUÇÃO
2.0 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATADA / CONTRATANTE
3.0 MÃO DE OBRA
4.0 CIPA E SESMT
5.0 OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DO PGR
6.0 ETAPAS DA ESTRUTURA DO PGR
7.0 ATIVIDADE PRINCIPAL DA EMPRESA
8.0 DIREITOS E DEVERES
9.0 CARACTERIZAÇÃO DOS RISCOS - GRO
10.0 DEFINIÇÕES E CRITERIOS DE RISCOS
11.0 AMBIENTES, CARGOS E INVENTÁRIO DE RISCOS OCUPACIONAIS
12.0 GARANTIA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE
RISCO
13.0 EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO - A IMPORTÂNCIA DA EXISTÊNCIA E DO USO
14.0 PRÁTICA DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
15.0 ORIENTAÇÕES BÁSICAS AOS FUNCIONÁRIOS
16.0 CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
17.0 PLANO DE AÇÃO
18.0 REGISTROS E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS
19.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS
20.0 ANEXOS
20.1 ART
20.2 PROJETO DA ÁREA DE VIVÊNCIA
20.3 PROJETO ELÉTRICO DAS INSTALAÇÕES TEMPORÁRIAS
20.4 PROJETO DOS SISTEMAS E PROTEÇÃO COLETIVA
20.5 PROJETO DOS SISTEMAS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL CONTRA QUEDAS
1.0 INTRODUÇÃO
NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE

RISCOS OCUPACIONAIS
A NR-1, pela Portaria SEPRT n.º 6.730, de 09/03/20, estabelece as disposições gerais e o
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais na Saúde e Segurança do Trabalho:
1.1.1 O objetivo desta Norma é estabelecer as disposições gerais, o campo de aplicação, os
termos e as definições comuns às Normas Regulamentadoras - NR relativas a segurança e
saúde no trabalho e as diretrizes e os requisitos para o gerenciamento de riscos ocupacionais e
as medidas de prevenção em Segurança e Saúde no Trabalho - SST”
O PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos é um documento que deve estar incluso no
Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.
O PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS - PGR
Este documento representa a implementação do PGR - Programa de Gerenciamento de
Riscos, estabelecido pela NR-1 (Portaria SEPRT n.º 6.730):
1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos
ocupacionais em suas atividades.
1.5.3.1.1 O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de
Gerenciamento de Riscos - PGR.
1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por unidade operacional,
setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as
exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho.
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros
documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho.
Segundo a NR-1, o PGR deve conter dois documentos base: Inventário de Riscos e Plano de
Ação.
1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) inventário de riscos; e
b) plano de ação.
1.5.7.2 Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da
organização, respeitado o disposto nas demais Normas Regulamentadoras, datados e
assinados.
1.5.7.2.1 Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos
trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho.
SOBRE O INVENTÁRIO DE RISCOS
Os riscos identificados e avaliados neste PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos, foram
formalizados em um inventário de riscos, da maneira estabelecida pela NR-1 (Portaria SEPRT
n.º 6.730):
1.5.7.3.1 Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais
devem ser consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.
1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes
informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a
identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a
indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de
prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos,
químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17;
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão;
1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado;
1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte)
anos ou pelo período estabelecido em normatização específica;
A caracterização dos ambientes está disposta logo no início do inventário. O inventário de
riscos está disposto por cargo. Na descrição dos cargos está disposto a caracterização dos
processos e atividades.
Para compor o inventário de riscos, foram avaliados os níveis de riscos através da matriz de
riscos definida. Para isso foi necessário avaliar os níveis de probabilidade e severidade de
cada perigo e risco identificado, através de tabelas de gradações mencionadas em
“DEFINIÇÕES E CRITÉRIOS DE RISCOS”.
O inventário de riscos, quando feito através de um sistema de gestão sofisticado, deve ser
exposto de maneira listada, como é feito neste documento (de acordo com as recomendações
da Fundacentro).
SOBRE O PLANO DE AÇÃO
Após feito o Inventário de Riscos, foi consolidado um plano de ação para controle dos riscos
ocupacionais necessários, como estabelecido pela NR-1 (Portaria SEPRT n.º 6.730):
1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a
serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o subitem 1.5.4.4.5.
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de
acompanhamento e aferição de resultados.
O modelo exposto neste documento é um cronograma de ações planejadas, onde cada ação
tem sua descrição e data de planejamento. Na descrição de cada ação são informadas as
medidas de prevenção com as respectivas ações necessárias para controle e mitigação dos
riscos ocupacionais.
2.0 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
Razão Social: GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA

Endereço: R. Endres, 676 - Vila das Bandeiras, Guarulhos - SP – Cep: 07.043-000
Ramo de atividade principal: Serviços de engenharia
Atividades Secundárias:
42.92-8-01 - Montagem de estruturas metálicas
43.99-1-02 - Montagem e desmontagem de andaimes e outras estruturas temporárias
43.30-4-03 - Obras de acabamento em gesso e estuque
41.20-4-00 - Construção de edifícios
43.30-4-02 - Instalação de portas, janelas, tetos, divisórias e armários embutidos de qualquer material
43.30-4-05 - Aplicação de revestimentos e de resinas em interiores e exteriores
46.79-6-02 - Comércio atacadista de mármores e granitos
77.32-2-01 - Aluguel de máquinas e equipamentos para construção sem operador, exceto andaimes
43.30-4-99 - Outras obras de acabamento da construção
77.32-2-02 - Aluguel de andaimes
43.99-1-04 - Serviços de operação e fornecimento de equipamentos para transporte e elevação de cargas e
pessoas para uso em obras
CNAE: 71.12-0-00 - Serviços de engenharia
CNPJ: 66.610.973/0001-50
Grau de Risco: 01 (Um) conforme o quadro I da NR-4
Email: Contato@safetyassessoria.com.br
Responsável para implantação do PGR: GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA
3.0 MÃO DE OBRA
Colaboradores 20
4.0 CIPA E SESMT

CIPA: O Estabelecimento se enquadra no Grau de Risco 01 (Um) conforme quadro I da
NR-04, Portaria 3.214/78 do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego, porém passará a
adotar o Grau de Risco 03 (Três) da contratante. De acordo com o Quadro I da NR-05
está obrigada de constituir CIPA com 01 (Um) efetivo e 01 (Um) suplente.
SESMT: De acordo com o dimensionamento do Quadro II da NR-04 está desobrigada de
constituir o SESMT
Função Quantidade Horário de trabalho
- - -
* Caracterização do Grau de Risco da empresa baseada na legislação vigente do Ministério do

trabalho e Emprego, através da Portaria 3.214/78, Norma Regulamentadora NR-04, Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho.
CARTÃO CNPJ DA EMPRESA CONTRATADA
IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE
Razão Social: TEIXEIRA DUARTE - ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES S.A

Endereço: Avenida Luís Viana Filho s/n - Paralela, Salvador/Bahia, CEP: 41.301-110
CNPJ: 24.447.770/0012-06
CNAE: 41.20-4-00
Ramo de atividade principal: Construção de edifícios
Atividades Secundárias:
42.11-1-01 - Construção de rodovias e ferrovias
42.12-0-00 - Construção de obras de arte especiais
42.13-8-00 - Obras de urbanização - ruas, praças e calçadas
42.21-9-01 - Construção de barragens e represas para geração de energia elétrica
42.21-9-02 - Construção de estações e redes de distribuição de energia elétrica
42.22-7-01 - Construção de redes de abastecimento de água, coleta de esgoto e construções correlatas, exceto obras de
irrigação
42.22-7-02 - Obras de irrigação
42.91-0-00 - Obras portuárias, marítimas e fluviais
42.92-8-02 - Obras de montagem industrial
42.99-5-01 - Construção de instalações esportivas e recreativas
42.99-5-99 - Outras obras de engenharia civil não especificadas anteriormente
43.11-8-01 - Demolição de edifícios e outras estruturas
43.91-6-00 - Obras de fundações
71.12-0-00 - Serviços de engenharia
Grau de Risco: 03 (Três) conforme quadro I da NR 4
CARTÃO CNPJ DA EMPRESA CONTRATANTE
5.0 OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DO PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo a implantação de um programa que

busca preservar a vida e evitar danos físicos e psíquicos às pessoas, como também a
necessidade de se manter sob controle todos os agentes ambientais, com monitoramentos
periódicos, levando-se em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais.
Evitar danos a propriedade e a paralisação das atividades.
Através da antecipação, identificação de perigos e de riscos, avaliação e controle dos riscos

ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, as empresas poderão
estabelecer prioridades de medidas de controle adequadas para eliminar ou mitigar os riscos aos
associados.
O PGR objetiva, portanto, o reconhecimento e a reavaliação dos riscos ambientais nos diversos
setores de trabalho da empresa, bem como o planejamento das ações prioritárias visando a
eliminação ou, pelo menos, a redução desses riscos.
6.0 ETAPAS DA ESTRUTURA DO PGR
A primeira etapa é aquela voltada à elaboração e implementação com a antecipação dos riscos
ocupacionais, o que chamamos de “prevenção” ou mesmo antevisão dos possíveis riscos a
serem detectados durante uma análise preliminar de riscos de uma determinada atividade ou
processo.
A antecipação deverá então envolver a análise de projeto de novas instalações, métodos ou

processos de trabalho, ou de modificações daqueles já existentes, visando identificar os riscos
potenciais e a introduzir medidas de proteção para sua redução ou eliminação.
A próxima etapa do programa se refere ao reconhecimento dos riscos existentes nos locais de
trabalho para avaliação mais detalhada com consequente gradação dos riscos, o que
possibilitará a priorização das medidas a serem tomadas. - Estabelecimento de prioridades,
metas e cronograma;
 Avaliação dos fatores de risco e da exposição dos trabalhadores;

 Acompanhamento das medidas de controle implementadas;
 Monitoramento da exposição aos fatores de riscos;
 Registro e manutenção dos dados por, no mínimo, vinte anos;
 Avaliação periódica do programa.
A próxima etapa, das medidas de controle, é aquela que visa eliminar, minimizar ou controlar os
riscos levantados nas etapas anteriores. Adotar medidas preventivas onde haja probabilidade de
ultrapassagem dos limites de exposição ocupacional e monitoramento periódico. As medidas de
controle propostas devem ser sempre de comum acordo com os responsáveis pela unidade e os
profissionais da área de Segurança e Medicina do Trabalho. Uma vez ao ano, será feito o
balanço anual do Programa de Gerenciamento de Riscos ou sempre que necessário, quando
houver mudança de processo, de equipamento, maquinário, atividades.
O PGR deve contemplar os seguintes aspectos:
 Riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes mecânicos;

 Investigação e análise de acidentes do trabalho;
 Riscos decorrentes do trabalho em altura, profundidade e espaços confinados;
 Equipamento de proteção individual de uso obrigatório;
7.0 ATIVIDADE PRINCIPAL DA EMPRESA
A empresa atua na área de CONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOS
8.0 DIREITOS E DEVERES
5.1 Cabe ao empregador:
a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no

trabalho;
b) informar aos trabalhadores:
I. Os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
II. As medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;
III. Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnóstico aos quais
os próprios trabalhadores forem submetidos; e
IV. Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
c) elaborar ordens de serviço sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos
trabalhadores;
d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos

legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença

relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas;
f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no

trabalho;
g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte

ordem de prioridade:
I. eliminação dos fatores de risco;
II. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas de proteção coletiva;
III. minimização e controle dos fatores de risco, com a adoção de medidas administrativas ou de
organização do trabalho;
IV. adoção de medidas de proteção individual.
5.2 Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,

inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR;
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador Constitui ato faltoso a
recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior.
O trabalhador poderá interromper suas atividades quando constatar uma situação de trabalho
onde, a seu ver, envolva um risco grave e iminente para a sua vida e saúde, informando
imediatamente ao seu superior hierárquico.
9.0 CARACTERIZAÇÃO DOS RISCOS – GRO GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS
Consideram-se riscos, tudo que tem potencial para gerar acidentes no trabalho, em função de
sua natureza, concentração, intensidade e tempo de exposição. Dividem-se em agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonômicos, e acidentes mecânicos.
O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:
a) inventário de riscos;
b) plano de ação.
9.1 INVENTÁRIO DE RISCOS
Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser
consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.
O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:
a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;
b) caracterização das atividades;
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a

identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a
indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de
prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos

e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR-17.
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação;
f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.
O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.
O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo
período estabelecido em normatização específica.
10.0 DEFINIÇÕES E CRITÉRIOS DE RISCOS
Tabelas de Gradação de Probabilidade e Severidade
As tabelas de gradação de severidade e probabilidade sugeridas são as tabelas da AIHA -

American Industrial Hygiene Association, AS/NZS 4360 e European Comission (recomendadas
pela Fundacentro). Todas elas possuem gradações de 1 a 5, que vão determinar a
classificação da severidade e probabilidade.
As gradações de probabilidade são 5 (cinco): Rara (1); Pouco Provável (2); Possível (3);
Provável (4) e Muito Provável (5). Nas avaliações qualitativas, de acordo com o controle e
exposição ao risco, determina-se de 1 a 5 o nível de probabilidade. Em avaliações
quantitativas, a probabilidade é classificada de acordo com a porcentagem do valor de
exposição ao LEO - Limite de Exposição Ocupacional.
6.0 DEFINIÇÕES (GLOSSÁRIO):
As gradações de severidade são 5 (cinco): Leve (1); Baixa (2); Moderada (3); Alta (4) e
Extrema (5). A severidade é classificada de 1 a 5, de acordo com o nível de consequência à
exposição.
Matriz de Risco Utilizada
A Matriz de Risco utilizada neste Programa de Gerenciamento de Riscos é uma matriz no

formato 5x5, baseada nas estimativas de gradações de Severidade e Probabilidade da AIHA -
American Industrial Hygiene Association, AS/NZS 4360 e European Comission (recomendadas
pela Fundacentro). Esta matriz funciona para avaliações qualitativas e quantitativas, pois as
tabelas de gradações sugeridas possuem as estimativas adequadas para ambas as
avaliações.
Os níveis de risco presentes na matriz são 5 (cinco): Trivial (1-3); Tolerável (3-8); Moderado (4-
12); Substancial (10-15) e Intolerável (15-25). Cada nível de risco possui o seu método de
controle sugerido, baseado na estimativa (grau de certeza) da avaliação, onde os riscos de
níveis mais altos têm prioridade de ação.
Exemplo de aplicação:
Probabilidade: ruído ocupacional de 40 dB é > 10% e < 50% do LEO (85 dB) permitido para 8
horas de atividade, classificando-o como probabilidade de nível 2 (pouco provável), de acordo
com a tabela de gradação AIHA.
Severidade: a severidade de uma doença que possa surgir de um ruído ocupacional classifica-
se como “Lesão ou doenças críticas irreversíveis que podem limitar a capacidade funcional”, de
acordo com a tabela sugerida, classificando-a como severidade de nível 3 (moderada).
Nível do Risco: o nível do risco é a probabilidade x (vezes) a severidade. No caso, 2 x 3,

resultando em 6 (moderado) de acordo com a matriz.
Obs.: suponha-se que os valores fossem invertidos (severidade 3 e probabilidade 2), o nível do
risco ainda seria 6 (3x2), porém o nível do risco serial Tolerável (6), ao invés de Moderado (6).
Isso se deve ao fato de a severidade ter maior relevância ao se definir o nível de risco.
Métodos de Controle e Ação: Os métodos de controle são classificados de acordo com o

nível do risco e grau de certeza da estimativa da avaliação. Os níveis de risco mais altos
devem ter prioridade na ação de controle. A ação de controle é classificada de acordo com a
estimativa, que pode ser: certa (0); incerta (1) e altamente incerta (2).
Esta classificação padrão dos métodos de controle funciona apenas para o Inventário de
Riscos e não deve ser adotada como método único para o Plano de Ação. Contudo, como as
ações de controle serão feitas baseadas no inventário, estas classificações servem para definir
a prioridade das ações.
A tabela utilizada foi recomendada pela Fundacentro.
Indicador de Qualidade das Condições de Trabalho - IQCT
Para cada atividade existe um indicador de qualidade, chamado de IQCT - Indicador da

Qualidade das Condições de Trabalho. O IQCT varia de 25 (todos riscos altos) a 100 (todos os
riscos baixos). Contudo, apesar dos 5 (cinco) níveis de risco existentes, considera-se apenas
três níveis de Risco: Tolerável (B), Moderado(M) e Substancial (A). Exclui-se deste cálculo
riscos Triviais e riscos Intoleráveis que exijam atuação imediata.
O cálculo é feito através da seguinte fórmula:
4nB + 3nM + nA
IQCT = x100
(nB + nM + nA) x4
O resultado vai variar de 25 (vinte e cinco) a 100 (cem). Quanto maior o resultado, maior o
índice de qualidade na atividade exercida.
11.0 AMBIENTES, FRENTES DE TABALHO, CARGOS E INVENTÁRIO DE RISCOS

OCUPACIONAIS
AMBIENTES LEVANTADOS (02)
Abaixo estão listados todos os ambientes analisados durante a confecção deste documento
onde os colaboradores desta empresa exercerão suas atividades.
ADMINISTRATIVO
Descrição do Ambiente: Realiza serviços administrativos nas áreas de RH, finanças entre
outros.
OPERACIONAL
Descrição do Ambiente: Canteiro de obra
FRENTE DE TRABALHO LEVANTADA (01)
Abaixo estão listados as frentes de trabalho analisados durante a confecção deste documento
onde os colaboradores desta empresa exercerão suas atividades.
MONTAGEM
Descrição: Montagem de mármore em paredes com a utilização de suporte para fixação.
Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos
ocupacionais aos quais os empregados estão expostos:
CARGO: PROJETISTA IQCT = 80/100

Ambientes: Administrativo / Operacional
Expostos: 02 Colaboradores
Jornada 44 Horas semanais
Desenvolvem atividades administrativas dentro da matriz da empresa,
Atividades: desenvolvendo suas atividades principalmente utilizando de computadores
com softwares e preenchimento de sistema, planilhas e relatórios.
INVENTÁRIO DE RISCOS FÍSICOS

Ruído eSocial 02.01.001
Exposição: Eventual
Fonte/Trajetória: Máquinas e Equipamentos / Ar total
Metodologia: Critério Qualitativo
Danos à saúde: Perda Auditiva
Probabilidade: Severidade: Nível do Risco:
Possível (3) Moderada (3) Moderado (9)
Radiação não ionizante eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Trabalho a céu aberto / Ar total
Danos à saúde: Queimadura, fotoenvelhecimento, câncer de pele
INVENTÁRIO DE RISCOS QUÍMICOS

Ausência de Fator de Risco / Agente Nocivo (09.01.001)
INVENTÁRIO DE RISCOS BIOLÓGICOS

INVENTÁRIO DE RISCOS ERGONÔMICOS

Postura Inadequada eSocial 05.01.001
Exposição: Habitual
Fonte/Trajetória: Processo de trabalho
Danos à saúde: Comprometer o aparelho músculo esquelético.
Pouco provável (2) Baixa (2) Tolerável (4)
INVENTÁRIO DE RISCOS DE ACIDENTE

Batida contra eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Execuções das atividades / Condições físicas do ambiente
Danos à saúde: Escoriações, Luxações
Raro (1) Baixa (2) Trivial (2)
Queda com diferença de nível menor ou igual a dois metros eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Execuções das atividades / Piso escorregadio
Danos à saúde: Escoriações, luxações, fraturas, etc.
Queda de material eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Execuções das atividades
Danos à saúde: Escoriações, luxações.
Projeções de partículas eSocial 05.01.001
Danos à saúde: Perda da visão, perfurações
EPI’s
NOME CA
Capacete de proteção 29638
Protetor Auricular 14470
Óculos Transparente 34082
Calçado de Segurança 32807
Protetor Solar -
CARGO: AUXILIAR DE ENGENHARIA IQCT = 80/100

Expostos: 01 Colaborador
Desenvolvem atividades administrativas dentro da matriz da empresa,
Atividades: desenvolvendo suas atividades principalmente utilizando de computadores
com softwares e preenchimento de sistema, planilhas e relatórios.





EPI’s
NOME CA
Protetor Solar -
CARGO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO IQCT = 80/100

Realizam atividades de verificação do andamento da obra, se estão sendo
seguidos os regimentos e norma da empresa, verificação se as atividades
Atividades:
estão sendo executadas de maneira correta e se estão sendo obedecidas a
normas de segurança do trabalho.





EPI’s
NOME CA
Protetor Solar -
CARGO: ENCARREGADO IQCT = 80/100

Supervisiona colaboradores, leitura e execução de projetos, acompanha
Atividades: cronograma e medições de obras e controla equipamentos, contratação de
serviços e matéria-prima.





EPI’s
NOME CA
Protetor Solar -
CARGO: MONTADOR DE ANDAIME IQCT = 75/100

Ambientes: Operacional
Frente de Montagem
trabalho:
Atividades: Faz a estruturação e montagem do andaime.




Levantamento e Transporte Manual de Peso eSocial 05.01.001

Lesões nas mãos eSocial 05.01.001
Danos à saúde: Escoriações, cortes
Queda com diferença de nível maior que dois metros eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Trabalho em altura
Danos à saúde: Luxações, fraturas
Possível (3) Alta (4) Substancial (12)
EPI’s
NOME CA
Capacete de Proteção 29638
Luva em Vaqueta 26742
Luva Pigmentada 30521
Cinto de Segurança tipo Paraquedista 35520
Protetor Solar -
CARGO: COLOCADOR DE REVESTIMENTO IQCT = 84/100

Frente de Montagem
trabalho:
Realizam o trabalho de colocação de revestimento em fachada, em área
externa a edificação, com a utilização ou não de andaimes ou balacim (a
Atividades:
depender da altura), utilizam eventualmente equipamentos como talha para
ajustes das peças, furadeira manual e lixadeira manual.


Poeira eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Ambiente / Ar total
Danos à saúde: Alergia, irritação




EPI’s
NOME CA
Máscara PFF 10578
Protetor Solar -
CARGO: ½ OFICIAL COLOCADOR DE REVESTIMENTO IQCT = 84/100

Frente de Montagem
trabalho:
Realizam o trabalho de colocação de revestimento em fachada, em área
externa a edificação, com a utilização ou não de andaimes ou balacim (a
Atividades:
depender da altura), utilizam eventualmente equipamentos como talha para
ajustes das peças, furadeira manual e lixadeira manual.


Poeira eSocial 05.01.001
Fonte/Trajetória: Ambiente / Ar total
Danos à saúde: Alergia, irritação




EPI’s
NOME CA
Máscara PFF 10578
Protetor Solar -
12.0 GARANTIA DE IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCO
O acompanhamento e desenvolvimento deste programa deverá ser de responsabilidade da

GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA, qual deverá implementar as ações e
promover as condições e recursos necessários para a execução do planejamento anual,
podendo este delegar ou contratar terceiros para este fim.
13.0 TIPOS DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Distinguimos dois tipos básicos de proteção: a individual e a coletiva.
13.1.1 - PROTEÇÃO COLETIVA – São as medidas de ordem geral executadas no ambiente de

trabalho, nas máquinas e nos equipamentos, assim como medidas orientativas quanto ao
comportamento dos trabalhadores para evitar os atos inseguros e medidas preventivas de
Medicina do Trabalho. Exemplos de Equipamentos de Proteção Coletiva – EPC.
 Sistemas de ventilação;
 Proteção de máquinas;
 Proteção em circuitos e equipamentos elétricos;
 Proteção contra ruído e vibrações;
 Proteção contra quedas;
 Proteção contra incêndios;
 Sinalização de segurança;
 Normas e regulamentos de segurança.
13.1.2 - PROTEÇÃO INDIVIDUAL – É todo meio ou dispositivo de uso pessoal, destinado a

preservar a saúde do trabalhador no exercício de suas funções. Exemplos de Equipamento de
proteção individual – EPI.
 Proteção para a cabeça: capacete, óculos, protetores faciais;

 Proteção auricular: protetores de inserção e circumaxiliares;
 Proteção respiratória; máscaras e filtros;
 Proteção contra quedas: cintos de segurança;
 Proteção do tronco: coletes e aventais;
 Proteção para membros superiores: mangas e luvas;
 Proteção para membros inferiores: perneiras, sapatos de segurança, botinas, botas.
14.0 PRÁTICAS DA PREVENÇÃO DE ACIDENTES
A investigação de acidentes, quando bem conduzida, é uma das boas fontes de informação para
a segurança do trabalho.
 Os acidentes que mais interessa investigar são os que causam lesões às pessoas;
 Alguns erros de interpretação e de avaliação não permitem que muitas pessoas reconheçam
todas as vantagens das investigações de acidentes;
 As investigações de acidentes devem ser processadas em seu ciclo completo, isto é, desde
as primeiras informações da ocorrência até a tomada de medidas para prevenir outras
ocorrências semelhantes;
 As informações devem se iniciar com as informações sobre as lesões, fornecidas pelo
serviço médico e se possível, com algumas palavras trocadas com o acidentado;
 Além de dados pessoais e profissionais relativos ao acidentado, dados relativos à lesão
sofrida e outros que identifiquem local, hora, etc. do acidente, devem constar do relatório as
causas apuradas e o que é mais importante, também as medidas tomadas para prevenir
outros casos semelhantes;
 Controles estatísticos dos acidentes devem ser mantidos, de preferência simples e com
todos os dados capazes de proporcionar motivação para a prática de prevenção de
acidentes.
14.1 ANÁLISE DOS ACIDENTES
É fundamental diante de um acidente ocorrido, a busca de suas causas e a preposição de

medidas para que acidentes semelhantes podem ser cuidados. O acidente de trabalho, quanto a
sua consequência, classificam-se em:
ACIDENTES COM AFASTAMENTO: É o acidente que provoca incapacidade para o trabalho,

parcial ou total, temporária ou permanente, ou morte do acidentado. INCAPACIDADE PARCIAL
E PERMANENTE: É a diminuição da capacidade para o trabalho, por toda a vida. Ex. Perda de
um dos olhos ou dedos. INCAPACIDADE TOTAL PERMANENTE: É a invalidez total para o
trabalho.
 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO: É o acidente em que o acidentado pode exercer a função

normal no mesmo dia do acidente, ou volte a exercer suas atividades normais no período antes
de 24 horas.
14.2 - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTES É obrigação legal, assim que houver um acidente, o

acidentado ou qualquer pessoa, fazer a comunicação do acidente logo que se dê a ocorrência,
convém lembrar que nem todos os acidentes ocorrem no recinto da empresa. A empresa por sua
vez faz a comunicação ao INSS. O acidentado deve comunicar ao SESMT a ocorrência, para
que se possa tomar todas as providências legais e sua investigação.
14.3 - REGISTRO DE ACIDENTES Assim como nas empresas existem preocupações com
controles de qualidade, de produção, de estoques, etc., deve existir também igual ou maior
interesse com os acidentados. O acompanhamento da variação na ocorrência de informação
exige que se façam registros cuidadosos sobre acidentes. Tais registros podem colocar em
destaque a situação dos acidentes por setores, por mês, função, idade etc. Através dos
registros, montam-se as estatísticas de acidentes. Prevenir acidentes significa, principalmente,
atuar antes de sua ocorrência o que significa identificar e eliminar riscos nos ambientes de
trabalho. OBJETIVO: Descobrir as causas, estudá-las e propor medidas que as eliminem,
evitando sua repetição.
15.0 ORIENTAÇÕES BÁSICAS AOS FUNCIONÁRIOS
 Constitui ato faltoso a recusa do empregado ao cumprimento das Ordens de Serviço.

 É obrigatório zelar por todos os equipamentos ou dispositivos de sinalização, proteção ou
segurança existentes na empresa pelos Avisos e Ordens de Serviço, bem como cumpri-los.
 È obrigatório zelar pelo bom uso das máquinas e equipamentos da empresa.
 È obrigatório manter o local de trabalho limpo e asseado, use as lixeiras.
 Qualquer irregularidade que envolver a segurança do pessoal ou do patrimônio da empresa
deve ser imediatamente comunicada ao superior imediato.
 È obrigatório, em caso de acidente, independente da gravidade, informar ao superior
imediato, para as devidas providências.
 È obrigatório comunicar aos seus colegas e ao superior imediato a existência de condições
inseguras do local de trabalho ou atos inseguros praticados por terceiros, a fim de que
sejam tomadas as providências cabíveis.
 Procure ler os “Quadros de avisos”, porque neles há informações e solicitações importantes
para o desempenho dos trabalhos.
 Procure conservar todos os aparatos criados para auxilio de Segurança e Higiene, tais
como: Macas, filtros para água potável, placas de aviso, lixeiras, recipientes para deposito
de materiais diversos de apoio ao trabalho, etc.
16.0 CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO EM SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
Todo trabalhador, ao ser admitido ou quando mudar de função que implique em alteração de
risco deve receber informações sobre:
a) os riscos ocupacionais que existam ou possam originar-se nos locais de trabalho;

b) os meios para prevenir e controlar tais riscos;
c) as medidas adotadas pela organização;
d) os procedimentos a serem adotados em situação de emergência;
e) os procedimentos a serem adotados, em conformidade com os subitens 2.2.
As informações podem ser transmitidas:
a) durante os treinamentos;
b) por meio de diálogos de segurança, documento físico ou eletrônico.
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores, em conformidade

com o disposto nas NR.
Ao término dos treinamentos inicial, periódico ou eventual, previstos nas NR, deve ser emitido o
certificado contendo o nome e assinatura do trabalhador, conteúdo programático, carga horária,
data, local de realização do treinamento, nome e qualificação dos instrutores e assinatura do
responsável técnico do treinamento.
A capacitação deve incluir:
a) treinamento inicial;
b) treinamento periódico;
c) treinamento eventual.
O treinamento inicial deve ocorrer antes de o trabalhador iniciar suas funções ou de acordo com
o prazo especificado em NR. O treinamento periódico deve ocorrer de acordo com periodicidade
estabelecida nas NR ou, quando não estabelecido, em prazo determinado pelo empregador. O
treinamento eventual deve ocorrer:
a) quando houver mudança nos procedimentos, condições ou operações de trabalho, que

impliquem em alteração dos riscos ocupacionais;
b) na ocorrência de acidente grave ou fatal, que indique a necessidade de novo treinamento;
c) após retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 180 (cento e oitenta) dias.
A carga horária, o prazo para sua realização e o conteúdo programático do treinamento eventual
deve atender à situação que o motivou. A capacitação pode incluir:
a) estágio prático, prática profissional supervisionada ou orientação em serviço;
b) exercícios simulados;
c) habilitação para operação de veículos, embarcações, máquinas ou equipamentos.
O tempo despendido em treinamentos previstos nas NR é considerado como de trabalho efetivo.

O certificado deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização. A
capacitação deve ser consignada nos documentos funcionais do empregado. Os treinamentos
previstos em NR podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização,
observados os conteúdos e a carga horária previstos na respectiva norma regulamentadora.
É permitido o aproveitamento de conteúdos de treinamentos ministrados na mesma organização

desde que:
a) o conteúdo e a carga horária requeridos no novo treinamento estejam compreendidos no

treinamento anterior;
b) o conteúdo do treinamento anterior tenha sido ministrado no prazo inferior ao estabelecido em

NR ou há menos de 2 (dois) anos, quando não estabelecida esta periodicidade;
c) seja validado pelo responsável técnico do treinamento.
O aproveitamento de conteúdos deve ser registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a

data de realização do treinamento aproveitado. A validade do novo treinamento passa a
considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado.
Os treinamentos realizados pelo trabalhador podem ser avaliados pela organização e

convalidados ou complementados.
A convalidação ou complementação deve considerar:
a) as atividades desenvolvidas pelo trabalhador na organização anterior, quando for o caso;
b) as atividades que desempenhará na organização;
c) o conteúdo e carga horária cumpridos;
d) o conteúdo e carga horária exigidos;
e) que o último treinamento tenha sido realizado em período inferior ao estabelecido na NR ou

há menos de 2 (dois) anos, nos casos em que não haja prazo estabelecido em NR. 1.
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, não exclui a

responsabilidade da organização de emitir a certificação da capacitação do trabalhador, devendo
mencionar no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou
complementados. Para efeito de periodicidade de realização de novo treinamento, é considerada
a data do treinamento mais antigo convalidado ou complementado.
17.0 PLANO DE AÇÃO
01 PGR Prioridade: 01 - Intolerável

Ação: Treinamento NR 35 – Trabalho em Altura
Por quê: Instruir sobre os procedimentos para
Onde: Na empresa
trabalho em altura
Como será feito: Por um profissional habilitado, atendendo a carga horária especificada na norma
Responsável: GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA
Data da Implantação: (Conforme necessidade do cargo e Custo Total:
vencimento)
( ) A Fazer ( ) Fazendo ( ) Adiado ( ) Concluído Concluído em:
02 PGR Prioridade: 03 - Moderado

Ação: Treinamento NR 06 – Equipamento de proteção individual
Por quê: Instruir sobre o fornecimento, uso,
Onde: Na empresa guarda, higienização, conservação, manutenção
e reposição de EPI.
Como será feito: Por um profissional habilitado, atendendo a carga horária especificada na norma
Data da Implantação: Jul/2022 Custo Total:
03 PGR Prioridade: 03 - Moderado

Ação: Elaboração da AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar)
Por quê: Para estar em conformidade com o
Onde: Na empresa
item 17.4.3 da Norma regulamentadora 17.
Como será feito: Avaliação do ambiente de trabalho e preenchimento do formulário.
Data da Implantação: Ago/2022 Custo Total:
04 PGR Prioridade: 04 - Tolerável

Ação: Apresentação do PGR / PCMSO
Por quê: Informar os colaboradores todos os
Onde: Na empresa
riscos que estão expostos
Como será feito: Apresentação com o documento físico
Data da Implantação: Set/2022 Custo Total:
PRIORIDADE
01 Intolerável
02 Substancial
03 Moderado
04 Tolerável
05 Trivial
*Legenda
18.0 REGISTROS E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS
Executaremos a seguinte política de controle de registros, objetivando que sejam mantidos e

controlados de forma a garantir a sua identificação, legibilidade, armazenamento, proteção,
acessibilidade, tempo de retenção, manutenção, guarda atualização e descarte.
Todos os documentos, relatórios e demais dados serão mantidos em arquivo por período mínimo de
20 (vinte) anos, constituindo-se desta forma no banco de dados contendo o histórico administrativo e
técnico do desenvolvimento do PGR.
Sendo a atividade da empresa encerrada a qualquer tempo, estes registros deverão ficar arquivados
junto aos documentos de maior importância da mesma.
Todos os documentos relacionados ao PGR deverão estar disponíveis aos trabalhadores interessados
ou seus representantes e para as autoridades competentes.
20.0 CONSIDERAÇÕES FINAIS
Procuramos em nossos trabalhos, optar pela imparcialidade, justificando os resultados e

conclusões com a legislação vigente. Esperamos que este seja útil para a finalidade a que se
destina, que as dúvidas sejam encaminhadas aos responsáveis pela elaboração, para os
devidos esclarecimentos, e que possíveis sugestões sejam apresentadas para o seu
aperfeiçoamento.
Ao final, o que esperamos é a satisfação do nosso cliente e que o trabalho seja simples e
objetivo, ao alcance de qualquer intelecto, porém correto na linguagem, isento de textos sem
significado prático e atendendo em sua plenitude ao propósito a que se destina, preservar a vida
e a saúde do trabalhador.
Cabe salientar que, implantação e o gerenciamento do PGR – Programa de Gerenciamento de

Risco é de responsabilidade da empresa.
Salvador – BA, 27 / Maio / 2022
________________________
Responsável pela Elaboração:
Fabrício Barbosa Tibúrcio
Engenheiro de Segurança do Trabalho
CREA/MG 195797/D
__________________________
Responsável pela Implantação:
GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA
21.0 - ANEXOS
21.1 – ART
21.2 – Projeto da área de vivencia
21.3 - Projeto elétrico das instalações temporárias
21.4 - Projetos dos sistemas de proteção coletiva
21.5 - Projetos dos sistemas de proteção individual

contra quedas

GMM Engenharia X Teixeira Duarte - PGR

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

GMM Engenharia X Teixeira Duarte - PGR

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

GMM Engenharia X Teixeira Duarte - PGR

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

RAZÃO SOCIAL: GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA

PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

TEIXEIRA DUARTE - ENGENHARIA E

Período Base: 2022/2024

HISTÓRICO DAS REVISÕES

Nº REV DATA DESCRIÇÃO RESPONSÁVEL

NORMA REGULAMENTADORA N.º 01 - DISPOSIÇÕES GERAIS E GERENCIAMENTO DE

2.0 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

Razão Social: GMM ENGENHARIA E CONSTRUÇÃO LTDA

3.0 MÃO DE OBRA

4.0 CIPA E SESMT

* Caracterização do Grau de Risco da empresa baseada na legislação vigente do Ministério do

CARTÃO CNPJ DA EMPRESA CONTRATADA

IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA CONTRATANTE

Razão Social: TEIXEIRA DUARTE - ENGENHARIA E CONSTRUÇÕES S.A

CARTÃO CNPJ DA EMPRESA CONTRATANTE

5.0 OBJETIVO E APRESENTAÇÃO DO PGR

O Programa de Gerenciamento de Riscos tem como objetivo a implantação de um programa que

Através da antecipação, identificação de perigos e de riscos, avaliação e controle dos riscos

6.0 ETAPAS DA ESTRUTURA DO PGR

A antecipação deverá então envolver a análise de projeto de novas instalações, métodos ou

 Avaliação dos fatores de risco e da exposição dos trabalhadores;

O PGR deve contemplar os seguintes aspectos:

 Riscos físicos, químicos e biológicos, ergonômicos e de acidentes mecânicos;

7.0 ATIVIDADE PRINCIPAL DA EMPRESA

A empresa atua na área de CONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOS

8.0 DIREITOS E DEVERES

5.1 Cabe ao empregador:

a) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no

b) informar aos trabalhadores:

I. Os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;

IV. Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.

d) permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos

e) determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença

f) disponibilizar à Inspeção do Trabalho todas as informações relativas à segurança e saúde no

g) implementar medidas de prevenção, ouvidos os trabalhadores, de acordo com a seguinte

I. eliminação dos fatores de risco;

IV. adoção de medidas de proteção individual.

5.2 Cabe ao trabalhador:

a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho,

b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;

c) colaborar com a organização na aplicação das NR;

9.0 CARACTERIZAÇÃO DOS RISCOS – GRO GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS

O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos:

9.1 INVENTÁRIO DE RISCOS

O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações:

a) caracterização dos processos e ambientes de trabalho;

b) caracterização das atividades;

c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a

d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos

f) critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado.

10.0 DEFINIÇÕES E CRITÉRIOS DE RISCOS

Tabelas de Gradação de Probabilidade e Severidade

As tabelas de gradação de severidade e probabilidade sugeridas são as tabelas da AIHA -

6.0 DEFINIÇÕES (GLOSSÁRIO):

Matriz de Risco Utilizada

A Matriz de Risco utilizada neste Programa de Gerenciamento de Riscos é uma matriz no

Nível do Risco: o nível do risco é a probabilidade x (vezes) a severidade. No caso, 2 x 3,