PROJETO DE LEI Nº ........, DE ..... DE ........... DE 2011.

Dispõe sobre o Plano de Cargos e Carreiras dos

Servidores do Ministério Público do Estado do Piauí
e dá outras providências.

O GOVERNADOR DO ESTADO DO PIAUÍ faz saber que o Poder Legislativo

decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

CAPÍTULO I
DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

Art. 1º As Carreiras, Cargos e Funções Comissionadas que integram o Quadro

de Pessoal do Ministério Público do Estado do Piauí passam a ser regidas por esta Lei.

Art. 2o Os cargos efetivos que compõem as Carreiras do Quadro de Pessoal do

Ministério Público do Estado do Piauí são estruturados em Classes e Padrões, na forma
do Anexo I desta Lei, nas diversas áreas de atividades.

Art. 3º Constitui-se em desvio de função conferir ao servidor o exercício de

atribuições diversas daquelas legalmente previstas para o cargo no qual foi investido.
Parágrafo único – Não será devida qualquer vantagem, inclusive financeira, em
decorrência de desvio de função.

CAPÍTULO II
DO QUADRO DE PESSOAL

Art. 4º O Quadro de Pessoal é composto de Cargos Efetivos, estruturados em

Carreiras; Cargos Comissionados e Funções de Confiança, criados por lei, conforme
Anexo II e respectivas Tabelas.
 Seção I
Cargos Efetivos

Art. 5º As carreiras que integram o Quadro de Pessoal do Ministério Público do

Estado do Piauí são as seguintes:
I - Analista Ministerial, de nível superior;
II - Técnico Ministerial, de nível médio.

Parágrafo único. São atribuições dos cargos efetivos:

I - Analista Ministerial – desempenhar atividades profissionais de nível superior,
em conformidade com uma habilitação profissional específica, relativas ao exercício das
competências constitucionais e legais do Ministério Público;
II - Técnico Ministerial – desempenhar atividades de caráter técnico-
administrativo, de nível intermediário ou em conformidade com habilitação específica;
e, ainda, administrativas de apoio operacional e execução material, de nível básico,
relativas ao exercício das competências constitucionais e legais do Ministério Público.

Seção II
Cargos Comissionados e Funções de Confiança

Art. 6º Os ocupantes de Cargos Comissionados que integram o quadro de

pessoal do Ministério Público do Estado do Piauí são regidos pela Lei Complementar n°
13, de 03 de janeiro de 1994, à exceção da remuneração, fixada em Lei de iniciativa do
Procurador- Geral de Justiça.
Parágrafo único - A remuneração pelo exercício de cargo de direção, chefia e
assessoramento, de acordo com o disposto no Anexo III se constitui de vencimento
básico e de gratificação de representação, que corresponderá a 90% (noventa por cento)
da respectiva remuneração.

Art. 7º Os cargos comissionados, símbolo CC-01 a CC-09, e as funções de

confiança, símbolo FC-01 a FC-03, estão definidas no Anexo III e nas respectivas
tabelas.
 Parágrafo único. Os cargos em comissão e as funções de confiança são de livre
nomeação e exoneração pelo Procurador-Geral de Justiça.

Art. 8º É vedada a nomeação ou designação para cargo em comissão ou função

de confiança, de cônjuge, companheiro(a), parente ou afim, em linha reta ou colateral,
até o terceiro grau, inclusive, dos respectivos membros ou de servidores ocupantes de
cargo de direção chefia e assessoramento.

Art. 9º O Procurador-Geral de Justiça fixará em ato próprio a distribuição de

cargos efetivos, cargos comissionados e funções de confiança nos Órgãos e Unidades
que integram sua estrutura administrativa.

Art. 10. As funções de confiança serão exercidas, exclusivamente, por servidores

ocupantes de cargos efetivos do quadro de pessoal do Ministério Público do Estado do
Piauí.

CAPÍTULO III
DO INGRESSO NA CARREIRA

Art. 11. O ingresso no quadro de pessoal efetivo do Ministério Público do

Estado do Piauí dar-se-á por concurso público de provas ou de provas e títulos,
conforme a área de atividade ou a especialidade do cargo, na classe e padrão iniciais da
carreira correspondente.

Art. 12. A nomeação e a lotação dos servidores serão realizadas com rigorosa
observância da ordem de classificação obtida no concurso público.
Parágrafo único. O servidor cuja lotação for determinada em provimento inicial
de cargo da carreira deverá permanecer na Unidade Administrativa, residindo na cidade-
sede correspondente, durante o estágio probatório, só podendo ser removido nesse
período por motivado interesse da administração.
 Art. 13. É vedada a cessão de servidor a outro órgão ou entidade da
Administração Pública, durante o estágio probatório. VER JUSTIFICATIVAS (STJ E
LC 13/93, 19,§ 4º)

Art. 14. São requisitos de escolaridade para ingresso:

I – na carreira de Analista Ministerial, diploma de conclusão de curso superior,
em nível de graduação, com habilitação legal específica;
II – na carreira de Técnico Ministerial, certificado de conclusão de ensino médio
e/ou, se for o caso, habilitação legal específica.

Parágrafo único. Além dos requisitos previstos neste artigo, poderão ser exigidos
formação especializada, experiência e registro profissional dispostos em lei.

Art. 15. A movimentação do servidor efetivo entre as unidades administrativas

do Ministério Público do Estado do Piauí será voluntária ou de ofício.
§ 1º A movimentação voluntária ocorrerá:
I – por concurso de remoção a ser realizado entre os servidores, o qual
obrigatoriamente precederá a lotação de servidores aprovados em concurso público de
provas ou de provas e títulos das carreiras do Ministério Público do Estado do Piauí;
II – por permuta, em qualquer período, entre dois servidores das carreiras do
quadro de pessoal do Ministério Público do Estado do Piauí;
III – a pedido, a critério da Administração, mediante decisão fundamentada;
IV – a pedido, independentemente do interesse da Administração:
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou
militar, de qualquer dos Poderes da União e dos Estados que for deslocado no interesse
da Administração para outra região do Estado;
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que
viva às suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada à
comprovação por junta médica oficial.
§ 2º A movimentação será de ofício quando, no interesse da Administração, o
servidor for removido para outra Unidade Administrativa, mediante ato motivado do
Procurador-Geral de Justiça.
 CAPÍTULO IV
DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

Art. 16. O desenvolvimento funcional dos servidores na carreira em que houver

ingressado dar-se-á mediante progressão e promoção.

§ 1º. A progressão funcional é a movimentação do servidor de um padrão para o

seguinte, dentro de uma mesma classe, observado o interstício mínimo de 01 (um) ano,
sob os critérios fixados em resolução do Colégio de Procuradores de Justiça, em
conformidade ao resultado de avaliação de desempenho.
MANUTENÇÃO DO INTERSTÍCIO DE UM ANO.

§ 2º. A promoção é a movimentação do servidor do último padrão de uma classe

para o primeiro padrão da classe seguinte, observado o interstício de 01 (um) ano,
dependendo, cumulativamente, do resultado de avaliação de desempenho e da conclusão
de cursos de aperfeiçoamento, ação ou programa de capacitação, totalizando carga
horária mínima de 180 (cento e oitenta) horas, em instituição legalmente reconhecida,
desde que pertinentes às atribuições do cargo que ocupa ou a áreas de interesse do
Ministério Público do Estado do Piauí. COMPROMISSO DA PROCURADORIA EM
DESENVOLVER A CAPACITAÇÃO DO SERVIDOR – ART. 27 E 28 DA
5713/2007.

§ 3º A progressão funcional e a promoção não acarretarão mudança de carreira.

Art. 17. É vedada a progressão funcional ou a promoção ao servidor:

I – em estágio probatório;
II – punido, nos doze meses anteriores, em razão de processo administrativo
disciplinar, com suspensão acima de 15 dias.
III – cedido a outro órgão ou entidade da Administração Pública, no período
considerado para progressão ou promoção;
IV – em gozo das licenças previstas na Lei Complementar n° 13, de 03 de
janeiro de 1994, art.75, incisos II, IV, V e VIII;
 V – em disponibilidade.

Parágrafo único. Findo o estágio probatório o servidor poderá ser progredido

para o segundo padrão da classe da carreira na qual ingressou. ESTUDO

CAPÍTULO V
DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Art. 18. A avaliação de desempenho é o instrumento técnico-gerencial para:

I - medir objetivamente o desempenho do servidor no cumprimento de suas
atribuições, possibilitando o seu desenvolvimento profissional na carreira;
II - identificar situações de desempenho deficiente, irregular ou insatisfatório,
com o propósito de corrigir distorções e necessidades de aperfeiçoamento e capacitação
profissional.

§ 1º A avaliação de desempenho ocorrerá a cada ano, a partir do ingresso do

servidor na carreira, e seus procedimentos serão orientados e acompanhados por
Comissão especialmente constituída para esse fim, segundo critérios estabelecidos nesta
Lei.
§ 2º O servidor licenciado ou afastado do cargo de provimento efetivo não será
submetido à avaliação de desempenho, sendo retomada a contagem do seu tempo para
efeito de avaliação após o término do afastamento ou da licença.

Art. 19. Fica instituída a Comissão de Avaliação de Desempenho com a função

de coordenar e supervisionar todo o processo de avaliação nas diversas unidades
administrativas.

§ 1º Esta Comissão será supervisionada pelo Chefe de Gabinete do Procurador-

Geral de Justiça e composta pelo Coordenador de Recursos Humanos, que a presidirá,
por mais 03 (três) servidores efetivos do Ministério Público do Estado Piauí, nomeados
pelo Procurador-Geral de Justiça, e mais 01 (um) servidor indicado pela entidade
representativa de classe dos servidores.
 § 2º A investidura dos membros da Comissão de Avaliação de Desempenho não
excederá a 02 (dois) anos, vedada a recondução por mais de um período subseqüente.

Art. 20. As avaliações serão públicas e realizadas na forma prevista em

Resolução do Colégio de Procuradores de Justiça, através dos seguintes instrumentos:
I - Ficha de Avaliação, na qual são atribuídos pontos para cada fator avaliativo;
II - Plano de Ação, que será preenchido pela Comissão quando forem detectados
problemas no decorrer do período avaliativo, que possam estar afetando negativamente
o desempenho do servidor.

Parágrafo único. Serão objeto de avaliação os seguintes fatores: assiduidade,

relacionamento interpessoal, atendimento ao público, conhecimento do trabalho,
produtividade, autonomia, iniciativa e presteza, conservação do patrimônio,
responsabilidade, habilidades técnicas, aperfeiçoamento e interesse do servidor,
cumprimento de instruções, normas legais e regimentais.

Art. 21. O processo da avaliação de desempenho do servidor é contínuo e

permanente, devendo representar o desempenho predominante no período avaliado,
incluindo o mês de sua formalização.

Art. 22. Os servidores de cargo efetivo em estágio probatório serão avaliados a

cada 12 (doze) meses pela Comissão instituída nesta Lei, a qual apresentará, ao
Procurador-Geral de Justiça, relatório de desempenho para verificação da aptidão ou
inaptidão para fim de concessão de estabilidade.

Art. 23. Discordando do resultado da avaliação, o servidor poderá recorrer ao

Colégio de Procuradores de Justiça, no prazo de 10 (dez) dias, contados da intimação do
resultado.

CAPÍTULO VI
DOS DIREITOS E VANTAGENS
 Seção I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO

Art. 24. A remuneração dos cargos de provimento efetivo das carreiras do

quadro de pessoal do Ministério Público do Estado do Piauí constitui-se do vencimento
básico e das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei.

Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo efetivo federal, estadual ou

municipal, nomeado para cargo em comissão do quadro de pessoal do Ministério
Público do Estado do Piauí terá que optar entre o vencimento do cargo efetivo que
ocupa e o vencimento do cargo comissionado para o qual fora nomeado.

Art. 25. Nenhum servidor do Ministério Público do Estado do Piauí poderá

perceber, a título de remuneração, importância superior a 60% (sessenta por cento) do
subsídio do cargo de Procurador de Justiça. TORNOU-SE SEM EFEITO EM
VIRTUDE DA ALTERAÇÃO DA 12/93

Art. 26. Os vencimentos básicos das carreiras dos servidores do Ministério

Público do Estado do Piauí são os constantes do Anexo IV desta Lei, fixado com
diferença de 10% (cinco por cento) em ordem crescente no padrão.

Seção II
DAS VANTAGENS

Art. 27. São vantagens devidas aos servidores:

I – indenizações;
II – gratificações; e
III – adicionais.
§ 1º. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou ao provento para
qualquer efeito e não servem de base de cálculo de quaisquer outras vantagens.
 § 2º. Apenas as gratificações e os adicionais somam-se aos vencimentos e aos
proventos, nos casos e condições indicados em lei, para efeito de cálculo de outras
vantagens de caráter permanente.

§ 3º – O gozo das férias poderá ser divido em períodos não inferiores a 10 (dez)
dias, dentro do mesmo exercício, devendo o adicional ser pago quando do gozo do
primeiro período.

Art. 28. Constituem indenizações ao servidor:

I – ajuda de custo;
II – diárias;
III – auxílio alimentação.
§1º. Os valores das indenizações constantes dos incisos I e II e as condições para
a sua concessão serão estabelecidos por ato do Procurador-Geral de Justiça.
§2º. O auxílio-alimentação é fixado no valor estabelecido no ANEXO VIII desta
lei e está sujeito ao reajuste geral aplicado à remuneração dos servidores conforme Art.
37(COMPLEMENTAR),

Art. 29. Constituem gratificações devidas ao servidor:

I – gratificação de representação pelo exercício de cargos de direção, chefia ou
assessoramento;
II – gratificação natalina;
III – gratificação pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas.

§ 1º. A remuneração pelo exercício de cargos de direção, chefia e

assessoramento é aquela constante no Anexo III desta Lei.
§2º. O valor e as condições para a concessão da gratificação natalina serão
estabelecidos na forma definida pela Lei Complementar Estadual nº 13, de 03 de janeiro
de 1994 – Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Piauí.

§ 3º. Os valores da gratificação pelo exercício de atividades insalubres, perigosas

ou penosas, assim como as condições para a sua concessão, obedecerão a forma
definida na Lei Complementar Estadual nº 13, de 03 de janeiro de 1994 – Estatuto dos
Servidores Públicos Civis do Estado do Piauí, regulamentada por Ato do Procurador-
Geral de Justiça.

Art. 30. Constituem adicionais devidos ao servidor:

I - adicional de qualificação;
II - adicional noturno;
III - adicional de férias.

Parágrafo único. Os valores do adicional noturno e de férias, e as condições para

sua concessão, obedecerão a Lei Complementar Estadual nº 13, de 03 de janeiro de
1994 – Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Piauí.

Art. 31. O adicional de qualificação é destinado aos servidores efetivos que

sejam portadores de títulos, diplomas ou certificados de ações de treinamento ou cursos
de graduação e pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, vinculados às atribuições
do respectivo cargo ou a áreas de interesse do Ministério Público do Estado do Piauí.
§ 1º O adicional de qualificação não será devido quando o curso constituir
requisito para ingresso no cargo.
§ 2º Para efeito do adicional de qualificação só serão considerados os cursos
reconhecidos e ministrados por instituições de ensino credenciadas ou reconhecidas pelo
Ministério da Educação na forma da legislação específica.
§ 3º Os cursos de pós-graduação lato sensu serão admitidos desde que tenham
duração mínima de 360 (trezentas e sessenta) horas, vedada a concessão do adicional de
qualificação quando essa condição somente puder ser alcançada mediante a soma de
cargas horárias de cursos diversos.
§ 4º O adicional de qualificação será concedido conforme os valores indicados
no Anexo VI.
§ 5º O servidor portador de mais de um título, diploma ou certificado não poderá
perceber cumulativamente mais de um adicional de qualificação, sendo-lhe concedido,
nesse caso, o de maior valor.
§ 6º O adicional será considerado para efeito de cálculo dos proventos e das
pensões, desde que integre o salário de contribuição há pelo menos 05 (cinco) anos da
data da instituição do benefício previdenciário.
 § 7º DESNECESSÁRIO

CAPÍTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR

Art. 32. Aos servidores do Ministério Público do Estado do Piauí aplicam-se as

disposições previstas no Título IV – Do Regime Disciplinar e no Título V – Do
Processo Administrativo Disciplinar, da Lei Complementar Estadual nº 13, de 03 de
janeiro de 1994 – Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do Piauí.

CAPÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 33. Os concursos públicos realizados ou em andamento, na data da

publicação desta Lei, destinados ao preenchimento de cargos do quadro de pessoal do
Ministério Público do Estado do Piauí, serão válidos para o ingresso nas carreiras dos
servidores, observadas a correlação entre as atribuições, as especialidades e o grau de
escolaridade.

Art. 34. O provimento dos cargos em comissão observará o percentual, mínimo,

de 50% (cinquenta por cento) a ser ocupado por servidores efetivos das carreiras do
quadro de pessoal do Ministério Público do Estado do Piauí.
Parágrafo único. O percentual de que trata o caput passará a 60% (sessenta por
cento) em 31 de dezembro de 2012 e a 70% (setenta por cento) a partir de 31 de
dezembro de 2013.

Art. 35. Os ocupantes dos cargos de provimento efetivo das carreiras do quadro
de pessoal do Ministério Público do Estado do Piauí executam atividades relacionadas
ao exercício de atribuições de natureza técnico-administrativa, essenciais às funções
constitucionais e infraconstitucionais inerentes ao Ministério Público do Estado do
Piauí.
 Art. 36. A carreira de Auxiliar Ministerial será extinta quando vagarem todos os
cargos que a compõem, vedada a realização de concurso público para preenchimento de
cargos dessa carreira.
§ 1º Os ocupantes de cargos da carreira de Auxiliar Ministerial desempenharão
atividades administrativas de apoio operacional e de execução material, de nível básico,
relativas ao exercício das competências constitucionais e legais do Ministério Público.
§ 2º Até sua extinção, aplica-se à carreira de Auxiliar Ministerial o regime
estabelecido às demais carreiras do quadro de pessoal do Ministério Público do Estado
do Piauí.

Art. 37. Enquanto não existir servidor efetivo no quadro de pessoal do

Ministério Público do Estado do Piauí em número suficiente para compor a Comissão
de Avaliação de Desempenho instituída por esta Lei, a avaliação para fins de aquisição
de estabilidade será realizada por Comissão especialmente constituída pelo Procurador-
Geral de Justiça e composta por membros vitalícios do Ministério Público do Estado do
Piauí.
Art. 38. Fica estabelecido o dia 1º de maio de cada ano como data-base para a
revisão anual da remuneração dos servidores do Ministério Público do Estado do Piauí,
obedecidos rigorosamente a disponibilidade financeira, os critérios de responsabilidade
fiscal, bem como os parâmetros da Lei de Diretrizes Orçamentárias e da Lei
Orçamentária Anual.
§ 1º O Procurador-Geral de Justiça enviará projeto de lei ao Poder Legislativo
contemplando a revisão anual a que alude o caput no prazo de até 30 (trinta) dias após o
início da sessão legislativa correspondente.
§ 2º Será assegurada a efetiva participação dos servidores do quadro de pessoal
do Ministério Público do Estado do Piauí, através de suas entidades representativas, na
discussão e elaboração da proposta de revisão anual.

Art. 39. Aplicam-se subsidiariamente aos servidores do Ministério Público do

Estado do Piauí as disposições do Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado do
Piauí, a Legislação do Ministério Público do Estado do Piauí e a Lei Complementar
Estadual nº 33, de 15 de agosto de 2003.
 Art. 40. Os atos que regulamentam as disposições constantes nesta Lei serão
editados no prazo de 60 (sessenta) dias de sua publicação, assegurada a participação dos
servidores por meio de suas entidades representativas.

Art. 41. Ficam resguardadas as situações constituídas até a data da publicação

desta Lei.

Art. 42. As despesas resultantes da execução desta Lei correm à conta das
dotações orçamentárias consignadas ao Ministério Público do Estado do Piauí.

Art. 43. Revogam-se as disposições em contrário, em especial a Lei Estadual nº

5.713, de 18 de dezembro de 2007.

Art. 44. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

Governador do Estado

Secretário de Governo

OUTRA LEI.

Art. 41. A remuneração dos servidores reaju

Art. 41. À VPNI – Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada

 ANEXO I
Tabela 1
Carreiras integrantes do quadro de pessoal

Área de
Carreira Classe Padrão
atividade
Administrativa 9
Arquitetura C 8
Contabilidade 7
Documentação 6
Engenharia B 5
Analista
Comunicação 4
Ministerial
Social 3
Processual 2
Saúde A
Tecnologia da 1
Informação
9
C 8
7
Administrativa
6
Técnico Contabilidade
B 5
Ministerial Informática
4
Saúde
3
A 2
1

ANEXO II

Tabela 1
Quantidade de cargos efetivos

Quantidade de
Carreira
cargos
Analista Ministerial 69
Técnico Ministerial 193
Total 262
 Tabela 2
Quantidade de cargos em comissão

Quantidade
Símbolo Cargo
de cargos
Assessor do Procurador-Geral 20
Coordenador Técnico 15
CC-09
Controlador 01
Auditor 04
CC-08 Assessor Especial 20
CC-07 Assessor de Procurador de Justiça 40
CC-06 Assessor Técnico 20
CC-05 Secretário do Corregedor 02
CC-04 Chefe de Divisão 15
CC-03 Chefe de Seção 06
CC-02 Secretário Executivo 08
CC-01 Oficial de Gabinete 10
Total 161

Tabela 3
Quantidade de funções de confiança

Quantidade
Símbolo Função
de funções
FC-03 Assistente Ministerial III 10
FC-02 Assistente Ministerial II 10
FC-01 Assistente Ministerial I 10
Total 30

ANEXO III

Tabela 1
Remuneração dos cargos em comissão

Vencimento Gratificação Remuneração

Símbolo
(R$) (R$) (R$)
CC-09 330,33 2.972,97 3.303,30
CC-08 297,30 2.675,67 2.972,97
CC-07 267,57 2.408,10 2.675,67
CC-06 240,76 2.166,84 2.407,60
CC-05 216,75 1.950,72 2.167,47
CC-04 195,02 1.755,20 1.950,22
CC-03 175,58 1.580,25 1.755,83
CC-02 158,61 1.427,49 1.586,10
CC-01 142,17 1.279,52 1.421,69

Tabela 2
Remuneração das funções de confiança

Símbolo Gratificação (R$)

FC-03 1.137,10
FC-02 1.024,02
FC-01 921,11

ANEXO IV

Vencimentos dos cargos efetivos

Vencimento
Carreira Classe Padrão
(R$)
9 6.333,55
C 8 6.031,96
7 5.744,72
6 5.471,15
Analista
B 5 5.210,62
Ministerial
4 4.962,49
3 4.726,19
A 2 4.501,13
1 4.286,79
9 4.082,65
C 8 3.888,23
7 3.703,09
6 3.526,74
Técnico
B 5 3.358,80
Ministerial
4 3.198,85
3 3.046,52
A 2 2.901,44
1 2.763,27
Auxiliar 9 2.631,69
Ministerial C 8 2.506,37
7 2.387,02
B 6 2.273,35
5 2.165,09
 4 2.061,99
3 1.963,80
A 2 1.870,29
1 1.781,23

ANEXO V

Gratificação por Condição Especial de Trabalho – GCET

Valor máximo
Gratificação
(R$)
Condição Especial
1.800,00
de Trabalho

ANEXO VI

Adicional de Qualificação

Qualificação Valor (R$)

Doutorado 700,00
Mestrado 500,00
Especialização 400,00
Graduação 300,00