Condicionalidade

social

2024
Condicionalidade social | 2024

Condicionalidade social

A condicionalidade social (Regulamento (UE) 2021/2115 e Regulamento (UE)

2021/2116 de 2 de dezembro) estabelece que os pagamentos da PAC estão ligados
ao respeito de determinadas normas laborais da UE e os beneficiários são
incentivados a melhorar as condições de trabalho nas explorações agrícolas. O
sistema de sanções baseia-se na verificação de requisitos nos seguintes domínios:

1. EMPREGO - Condições de trabalho transparentes e previsíveis

- Diretiva (EU) 2019/1152

2. SAÚDE E SEGURANÇA

2.1 Medidas destinadas a promover a melhoria da segurança

e da saúde dos trabalhadores - Diretiva 89/391/CEE

2.2. Prescrições mínimas de segurança e de saúde

para a utilização de equipamentos de trabalho pelos trabalhadores
- Diretiva 2009/104/CE

1
Condicionalidade social | 2024

1. EMPREGO
Condições de trabalho transparentes e previsíveis
Código do trabalho.pdf (act.gov.pt)

1.1. As condições de emprego devem ser fornecidas por escrito

("contrato de trabalho"). (art.º 107.º, n.º 1 do CT)

1.2. Deve garantir-se que o emprego agrícola esteja sujeito

a um contrato de trabalho. (art.º 106.º, n.º 3 do CT)

1.3. O contrato de trabalho deve ser fornecido

nos primeiros 7 dias de trabalho. (art.º 107.º, n.º 4 do CT)

1.4. As alterações à relação de trabalho devem ser apresentadas

sobre forma documental. (art.º 109.º do CT)

O empregador deve prestar, por escrito, ao trabalhador as seguintes

informações sobre aspetos relevantes do contrato de trabalho:

1 - A identificação do empregador; o local de trabalho habitual; a categoria

do trabalhador; a data de celebração do contrato; o termo estipulado ou a
duração previsível do contrato, quando se trate, respetivamente, de contrato
a termo certo ou incerto; o período normal de trabalho diário e semanal e
regimes de adaptabilidade se aplicável; o valor, a periodicidade e o método
de pagamento da retribuição; a duração e as condições do período
experimental, se aplicável. No caso de trabalho intermitente, a indicação do
número anual de horas de trabalho, ou do número anual de dias de trabalho
a tempo completo, a duração da prestação de trabalho, de modo consecutivo
ou interpolado, bem como o início e termo de cada período de trabalho, ou
a antecedência com que o empregador deve informar o trabalhador do início
daquele;

2 - A duração das férias; os prazos de aviso prévio e os requisitos formais a

observar pelo empregador e pelo trabalhador para a cessação do contrato,
ou o critério para a sua determinação; o número da apólice de seguro de
acidentes de trabalho; o instrumento de regulamentação coletiva de trabalho
aplicável; a identificação do Fundo de Garantia de Compensação do Trabalho
(FGCT), previsto em legislação específica; no caso de trabalhador temporário,
a identificação do utilizador; o direito individual a formação contínua; os
regimes de proteção social, incluindo os benefícios complementares ou
substitutivos dos assegurados pelo regime geral de segurança social; os
parâmetros, os critérios, as regras e as instruções em que se baseiam os
algoritmos ou outros sistemas de inteligência artificial que afetam a tomada
de decisões sobre o acesso e a manutenção do emprego, assim como as

2
Condicionalidade social | 2024

condições de trabalho, incluindo a elaboração de perfis e o controlo da

atividade profissional.

A informação referida no n. º 1 do parágrafo anterior tem de ser prestada

até ao sétimo dia subsequente ao início da execução do contrato; a
informação referida no n.º 2 tem de ser prestada no prazo de um mês
contado a partir do início da execução do contrato.

O empregador deve informar o trabalhador sobre a alteração relativa a

qualquer elemento do contrato de trabalho ou a qualquer aspeto relevante
para a prestação da atividade laboral, inclusive a relativa à prestação de
trabalho no estrangeiro, por escrito e, no máximo, até à data em que a
mesma começa a produzir efeitos.

Contraordenação grave (art.º 106.º, n.º 5, art.º 107.º, n.º 7, art.º

109.º, n.º 4 do Código do Trabalho)

1.5. Período experimental. (art.º 114.º, n.º 6 do CT)

O empregador deve comunicar à ACT, a denúncia de contrato durante o

período experimental relativamente aos trabalhadores à procura de primeiro
emprego e desempregados de longa duração nos 15 dias posteriores à
denúncia do contrato de trabalho.

Contraordenação grave (art.º 114.º, n.º 9 do Código do Trabalho)

1.6. Condições relativas à previsibilidade mínima do trabalho.

(art.º 159.º, n.º 3 do CT)

No caso de trabalho intermitente, a antecedência com que o empregador

deve informar o trabalhador do início da prestação de trabalho, não pode ser
inferior a 30 dias, na situação em que o trabalhador exerce outra atividade
durante o período de inatividade, e a 20 dias nos restantes casos.

Contraordenação grave (art.º 159.º, n.º 5 do Código do Trabalho)

1.7. Formação obrigatória. (art.º 131.º do CT)

No âmbito da formação contínua, o empregador deve promover o

desenvolvimento e a adequação da qualificação do trabalhador, tendo em
vista melhorar a sua empregabilidade e aumentar a produtividade e a
competitividade da empresa; assegurar a cada trabalhador o direito
individual à formação, através de um número mínimo anual de horas de
formação, mediante ações desenvolvidas na empresa ou a concessão de
tempo para frequência de formação por iniciativa do trabalhador; organizar
a formação na empresa, estruturando planos de formação anuais ou
plurianuais e, relativamente a estes, assegurar o direito a informação e
consulta dos trabalhadores e dos seus representantes; reconhecer e
valorizar a qualificação adquirida pelo trabalhador.

3
Condicionalidade social | 2024

O empregador deve assegurar a cada trabalhador o direito individual à

formação, através de um número mínimo anual de horas de formação de
quarenta horas de formação contínua ou, sendo contratado a termo por
período igual ou superior a três meses, a um número mínimo de horas
proporcional à duração do contrato nesse ano, mediante ações desenvolvidas
na empresa ou a concessão de tempo para frequência de formação por
iniciativa do trabalhador.

O empregador deve assegurar, em cada ano, formação contínua a pelo

menos 10% dos trabalhadores da empresa.

Contraordenação grave (art.º 131.º, n.º 10 do Código do Trabalho)

4
Condicionalidade social | 2024

2. SAÚDE E SEGURANÇA

2.1. Medidas destinadas a promover a melhoria da segurança e da saúde

dos trabalhadores. Lei n.º 102/2009, de 10 de Setembro, versão atualizada.
Regime Jurídico da Promoção da Seg. e Saúde no Trabalho (RJPSST)

2.1.1. Disposição geral que impõe à entidade patronal a obrigação

de garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.
(art.º 15.º, n.º 1 do RJPSST)

O empregador deve assegurar ao trabalhador condições de segurança

e de saúde em todos os aspetos do seu trabalho.

Contraordenação muito grave (art.º 15.º, n.º 14 do RJPSST)

2.1.2. Obrigação geral de as entidades patronais tomarem as medidas

necessárias à defesa da segurança e da saúde,
incluindo a prevenção de riscos e a informação e formação.
(art.º 15.º, n.ºs 2, 3, 4, 5, 10, 12 do RJPSST)

O empregador deve zelar, pelo exercício da atividade em condições de

segurança e de saúde para o trabalhador, tendo em conta os seguintes
princípios gerais de prevenção: Evitar os riscos; Planificar a prevenção
como um sistema coerente que integre a evolução técnica, a
organização do trabalho, as condições de trabalho, as relações sociais
e a influência dos fatores ambientais; Identificar os riscos previsíveis
em todas as atividades da empresa, na conceção ou construção de
instalações, de locais e processos de trabalho, assim como na seleção
de equipamentos, substâncias e produtos; Integrar a avaliação dos
riscos para a segurança e a saúde do trabalhador no conjunto das
atividades da empresa, devendo adotar as medidas adequadas de
proteção; Combater os riscos na origem; Assegurar que as exposições
aos agentes químicos, físicos e biológicos e aos fatores de risco
psicossociais não constituem risco para a segurança e saúde do
trabalhador; Adaptar o trabalho ao homem, especialmente no que se
refere à conceção dos postos de trabalho, à escolha de equipamentos
de trabalho e aos métodos de trabalho e produção; Adaptar ao estado
de evolução da técnica, bem como a novas formas de organização do
trabalho; Substituir o que é perigoso pelo que é isento de perigo ou
menos perigoso; Dar prioridade às medidas de proteção coletiva em
relação às medidas de proteção individual; Elaborar e divulgar
instruções adequadas.

As medidas de prevenção implementadas devem ser antecedidas e

corresponder ao resultado das avaliações dos riscos associados às
várias fases do processo produtivo.

5
Condicionalidade social | 2024

Sempre que confiadas tarefas a um trabalhador, devem ser

considerados os seus conhecimentos e as suas aptidões em matéria de
Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

Sempre que seja necessário aceder a zonas de risco elevado, o

empregador deve permitir o acesso apenas ao trabalhador com aptidão
e formação adequadas, pelo tempo mínimo necessário.

Na aplicação das medidas de prevenção, o empregador deve organizar

os serviços adequados, internos ou externos à empresa, estabelecimento
ou serviço, mobilizando os meios necessários, nomeadamente nos
domínios das atividades técnicas de prevenção, da formação e da
informação, bem como o equipamento de proteção que se torne
necessário utilizar.

O empregador suporta a totalidade dos encargos com a organização e

o funcionamento do serviço de segurança e de saúde no trabalho e
demais sistemas de prevenção, sem impor aos trabalhadores
quaisquer encargos financeiros.

Contraordenação muito grave (art.º 15.º, n.º 14 do RJPSST)

2.1.3. Serviços de proteção e de prevenção: devem ser designados

um ou mais trabalhadores para a atividade de saúde e segurança,
ou ser contratado um serviço externo competente.
(art.º 73.º, 74.º, 77.º, 81.º do RJPSST)

O empregador deve organizar o serviço de segurança e de saúde no

trabalho (SST), numa das seguintes modalidades:

 Serviço interno;

 Serviço comum;

 Serviço externo.

Os serviços organizados em qualquer das modalidades devem ter os

meios suficientes que lhes permitam exercer as atividades principais
de segurança e de saúde no trabalho.

No caso de estabelecimentos que empreguem no máximo 9

trabalhadores, sem desenvolverem atividade de risco elevado, podem
exercer as atividades de segurança no trabalho:

 o próprio empregador se tiver formação adequada e

permanecer habitualmente nos estabelecimentos;

 um ou mais trabalhadores, designados pelo empregador,

desde que possuam formação adequada e disponham de
tempo e de meios necessários para o efeito.

Esta modalidade de organização de serviços depende de autorização

pela ACT.

6
Condicionalidade social | 2024

O Instituto do Emprego e Formação Profissional, IP (IEFP), com a

colaboração da ACT, disponibiliza a empregadores e trabalhadores a
formação que necessitam para a aquisição de competências essenciais
para o exercício das atividades de segurança no trabalho pelo
empregador ou trabalhador designado. Informações sobre ações de
informação sobre a temática, a realizar pela ACT e de cursos de
formação disponibilizados pelo IEFP podem ser consultadas em
https://portal.act.gov.pt/Pages/AcaodeSensibilizacaoETD.aspx e em
Iefponline - Pesquisa

Se o empregador optar pela modalidade de serviço comum ou de

serviço externo deve designar um representante, com formação
adequada, para acompanhar e coadjuvar a execução das atividades de
prevenção. Entende-se por formação adequada a que permita a
aquisição de competências básicas em matéria de segurança, saúde,
ergonomia, ambiente e organização do trabalho.

Contraordenação muito grave (art.º 73.º, n.º 2, 74.º, n.º 8, 81.º,

n.º 11, do RJPSST)

Contraordenação grave (art.º 77.º, n.º 5, do RJPSST)

2.1.4. A entidade patronal deve tomar medidas em matéria de primeiros

socorros, de combate a incêndios e de evacuação dos trabalhadores.
(art.º 75.º, n.º 1; art.º 15.º, n.os 6 e 9 do RJPSST)

A empresa ou o estabelecimento, qualquer que seja a modalidade do

serviço de segurança e saúde no trabalho, deve ter uma estrutura
interna que assegure as atividades de emergência e primeiros
socorros, de evacuação de trabalhadores e de combate a incêndios,
assim como, e sempre que aplicável, de resgate de trabalhadores em
situação de sinistro.

Em matéria de primeiros socorros, de combate a incêndios e de

evacuação, o empregador deve estabelecer as medidas que devem ser
adotadas e proceder à identificação dos trabalhadores responsáveis
pela sua aplicação, bem como assegurar os contactos necessários com
as entidades externas competentes para realizar aquelas operações e
as de emergência médica.

O empregador deve adotar medidas e dar instruções que permitam ao

trabalhador, em caso de perigo grave e iminente que não possa ser
tecnicamente evitado, cessar a sua atividade ou afastar-se
imediatamente do local de trabalho, sem que possa retomar a atividade
enquanto persistir esse perigo, salvo em casos excecionais e desde que
assegurada a proteção adequada.

Contraordenação laboral muito grave

(art.º 75.º, n.º 2; art.º 15.º, n.º 14 do RJPSST)

7
Condicionalidade social | 2024

2.1.5. Obrigações das entidades patronais em matéria de avaliação

de riscos, medidas e material de proteção, registo e comunicação
de acidentes de trabalho. (art.73.º-B, n.º 1, alíneas b), f), q), s)
e art.º 111.º do RJPSST)

O serviço de segurança e de saúde no trabalho deve tomar as medidas

necessárias para prevenir os riscos profissionais e promover a
segurança e a saúde dos trabalhadores, nomeadamente, proceder à
avaliação dos riscos, elaborando os respetivos relatórios; supervisionar
o aprovisionamento, a validade e a conservação dos equipamentos de
proteção individual, bem como a instalação e a manutenção da
sinalização de segurança; analisar as causas dos acidentes de trabalho
e doenças profissionais, elaborando os respetivos relatórios e fazendo
as participações obrigatórias.

O empregador deve comunicar à ACT os acidentes mortais, bem como

aqueles que evidenciem lesão física grave, nas 24 horas a seguir à
ocorrência.

Contraordenação laboral grave (art.º 73.º-B, n.º 6 e art.º 111.º,

n.º 3 do RJPSST)

2.1.6. Prestação de informações aos trabalhadores sobre os riscos para a

segurança e saúde e sobre as medidas de proteção e de prevenção.
(art.º 19.º, n.ºs 1, 3, 4 e 5 do RJPSST)

O empregador deve informar os trabalhadores, assim como os seus

representantes para a segurança e para a saúde, sobre os riscos para
a segurança e saúde, bem como as medidas de proteção e de
prevenção e a forma como se aplicam; as medidas e as instruções a
adotar em caso de perigo grave e iminente; as medidas de emergência,
de primeiros socorros, de evacuação de trabalhadores e de combate a
incêndios, bem como a identificação dos trabalhadores ou serviços
encarregues de as pôr em prática.

O empregador deve informar os trabalhadores com funções específicas

no domínio da segurança e da saúde no trabalho sobre a avaliação dos
riscos para a SST; as medidas de segurança e saúde antes de serem
postas em prática; o equipamento de proteção que seja necessário
utilizar; a lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos que
ocasionem incapacidade para o trabalho superior a três dias úteis.
Deve ser ainda dado acesso às informações técnicas objeto de registo
e aos dados médicos coletivos, não individualizados, assim como às
informações técnicas provenientes de serviços de inspeção e outros
organismos competentes no domínio da segurança e da saúde no
trabalho.

O empregador deve informar os serviços e os técnicos qualificados

exteriores à empresa que exerçam atividades de SST sobre os fatores
que presumível ou reconhecidamente afetem a segurança e a saúde
dos trabalhadores; a avaliação dos riscos para a SST; a designação dos

8
Condicionalidade social | 2024

trabalhadores responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros

socorros, de combate a incêndios e de evacuação. Também a empresa
em cujas instalações é prestado um serviço, deve informar os
respetivos empregadores e trabalhadores sobre estas matérias.

Contraordenação muito grave a violação do disposto no n.º 1,

e contraordenação leve a violação do disposto nos n.ºs 3, 4 e 5
(art.º 19.º, n.ºs 7 e 8 do RJPSST)

2.1.7. Consulta e participação dos trabalhadores em todas as questões

relativas à segurança e à saúde no local de trabalho.
(art.º 18.º, n.º 1 do RJPSST)

O empregador deve consultar por escrito e, pelo menos, uma vez por
ano, os representantes dos trabalhadores para a segurança e saúde
ou, na sua falta, os próprios trabalhadores sobre: a avaliação dos riscos
para a SST; as medidas de segurança e saúde antes de serem postas
em prática; as medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e nas
funções, tenham repercussão sobre a SST; o programa e a organização
da formação no domínio da SST; a designação do representante do
empregador que acompanha a atividade da modalidade de serviço
adotada; a designação e a exoneração dos trabalhadores que
desempenham funções específicas nos domínios da SST; a designação
dos trabalhadores responsáveis pelas medidas de primeiros socorros,
de combate a incêndios e de evacuação; a modalidade de serviços a
adotar; o equipamento de proteção que seja necessário utilizar; os
riscos para a segurança e saúde, bem como as medidas de proteção e
de prevenção e a forma como se aplicam; a lista anual dos acidentes
de trabalho mortais e dos que ocasionem incapacidade para o trabalho
superior a três dias úteis; os relatórios dos acidentes de trabalho.

Contraordenação muito grave (art.º 18.º, n.º 8 do RJPSST)

2.1.8. A entidade patronal deve garantir que os trabalhadores recebam

formação adequada em matéria de segurança e saúde.
(art.º 20.º do RJPSST)

O empregador deve formar adequadamente o trabalhador em matéria

de SST, tendo em atenção o posto de trabalho e o exercício de
atividades de risco elevado.

Aos trabalhadores designados para se ocuparem de todas ou algumas

das atividades de segurança e de saúde no trabalho deve ser
assegurada, pelo empregador, a formação permanente para o exercício
das respetivas funções.

O empregador deve formar, em número suficiente, tendo em conta a

dimensão da empresa e os riscos existentes, os trabalhadores
responsáveis pela aplicação das medidas de primeiros socorros, de

9
Condicionalidade social | 2024

combate a incêndios e de evacuação de trabalhadores, bem como

facultar-lhes material adequado.

A formação dos trabalhadores da empresa sobre segurança e saúde no

trabalho deve ser assegurada de modo a que não possa resultar
prejuízo para os mesmos.

Contraordenação grave (art.º 20.º, n.º 6 do RJPSST)

10
Condicionalidade social | 2024

2.2 Prescrições mínimas de segurança e de saúde para a utilização

de equipamentos de trabalho pelos trabalhadores.
DL n.º 50/2005, de 25 de fevereiro

2.2.1. Obrigações gerais para garantir que os equipamentos de trabalho

sejam adequados ao trabalho a efetuar pelos trabalhadores
e permitam garantir a segurança e a saúde.
(art.º 3.º do DL n.º 50/2005, exceto al. c)

Na utilização de equipamentos de trabalho, o empregador deve:

 Assegurar que os equipamentos de trabalho são adequados ou

convenientemente adaptados ao trabalho a efetuar e
garantem a segurança e a saúde dos trabalhadores durante a
sua utilização;

 Atender, na escolha dos equipamentos de trabalho, às

condições e características específicas do trabalho, aos riscos
existentes para a segurança e a saúde dos trabalhadores, bem
como aos novos riscos resultantes da sua utilização;

 Quando os procedimentos previstos nas alíneas anteriores não

permitam assegurar eficazmente a segurança ou a saúde dos
trabalhadores na utilização dos equipamentos, tomar as
medidas adequadas para minimizar os riscos existentes;

 Assegurar a manutenção adequada dos equipamentos de

trabalho durante o seu período de utilização.

Contraordenação muito grave

(art.º 43.º, n.º 1 do DL n.º 50/2005)

2.2.2. Regras relativas aos equipamentos de trabalho: devem estar em

conformidade com a diretiva e os requisitos mínimos estabelecidos
e ser objeto de uma manutenção adequada.
(art.º 4.º do DL n.º 50/2005)

Os equipamentos de trabalho devem satisfazer os requisitos mínimos

de segurança previstos nos artigos 10.º a 29.º do Decreto Lei n.º
50/2005, de 25 de fevereiro.

Os equipamentos de trabalho colocados pela primeira vez à disposição

dos trabalhadores devem satisfazer os requisitos de segurança e saúde
previstos em legislação específica sobre conceção, fabrico e
comercialização dos mesmos.

Os trabalhadores devem utilizar os equipamentos de trabalho em

conformidade com o disposto nos artigos 30.º a 42.º do DL n.º
50/2005.

Contraordenação grave (art.º 43.º, n.º 2 do DL n.º 50/2005)

11
Condicionalidade social | 2024

2.2.3. Verificação dos equipamentos de trabalho - os equipamentos

devem ser submetidos a verificação após a instalação
e a verificações periódicas por pessoas competentes.
(art.º 6.º e 7.º do DL n.º 50/2005)

Se a segurança dos equipamentos de trabalho depender das condições

da sua instalação, o empregador deve proceder:

 à sua verificação após a instalação ou montagem num novo

local, antes do início ou do recomeço do seu funcionamento;

 a verificações periódicas e, se necessário, a ensaios periódicos

dos equipamentos de trabalho;

 a verificações extraordinárias dos equipamentos de trabalho

quando ocorram acontecimentos excecionais, nomeadamente
transformações, acidentes, fenómenos naturais ou períodos
prolongados de não utilização, que possam ter consequências
gravosas para a sua segurança.

As verificações e ensaios dos equipamentos de trabalho devem ser

efetuados por pessoa competente, devendo o empregador conservar
os relatórios da última verificação e de outras verificações ou ensaios
efetuados nos dois anos anteriores e colocá-los à disposição das
autoridades competentes.

Contraordenação grave (art.º 43.º, n.º 2 do DL n.º 50/2005)

2.2.4. Os equipamentos de trabalho que apresentam riscos específicos

devem ser reservados às pessoas incumbidas da sua utilização.
(art.º 5.º do DL n.º 50/2005)

Sempre que a utilização de um equipamento de trabalho possa

apresentar risco específico para a segurança ou a saúde dos
trabalhadores, o empregador deve tomar as medidas necessárias para
que a sua utilização seja reservada a operador especificamente
habilitado para o efeito, considerando a correspondente atividade.

Contraordenação grave (art.º 43.º, n.º 2 do DL n.º 50/2005)

2.2.5. Ergonomia e saúde no trabalho.

(art.º 3.º, alínea c) do DL n.º 50/2005)

O empregador deve tomar em consideração os postos de trabalho e a

posição dos trabalhadores durante a utilização dos equipamentos de
trabalho, bem como os princípios ergonómicos.

Contraordenação muito grave (art.º 43.º, n.º 1 da Lei 50/2005)

12
Condicionalidade social | 2024

2.2.6. Os trabalhadores devem receber informações adequadas e,

quando necessário, folhetos de informação sobre a utilização
dos equipamentos de trabalho. (art.º 8.º do DL n.º 50/2005)

O empregador deve prestar aos trabalhadores e seus representantes

para a segurança, higiene e saúde no trabalho a informação adequada
sobre os equipamentos de trabalho utilizados.

A informação deve ser facilmente compreensível, escrita, se necessário,

e conter, pelo menos, indicações sobre:

a) Condições de utilização dos equipamentos;

b) Situações anormais previsíveis;

c) Conclusões a retirar da experiência eventualmente adquirida

com a utilização dos equipamentos;

d) Riscos para os trabalhadores decorrentes de equipamentos de

trabalho existentes no ambiente de trabalho ou de alterações
dos mesmos que possam afetar os trabalhadores, ainda que
não os utilizem diretamente.

Contraordenação muito grave (art.º 43.º, n.º 1 da Lei 50/2005)

2.2.7. Os trabalhadores devem receber formação adequada.

(art.º 32.º, n.º 1 e art.º 40.º, n.º 1 do DL n.º 50/2005)

Os equipamentos de trabalho automotores só podem ser conduzidos

por trabalhadores devidamente habilitados.

A montagem, desmontagem ou reconversão do andaime só pode ser

efetuada sob a direção de uma pessoa competente com formação
específica adequada sobre os riscos dessas operações.

Contraordenação laboral grave (art.º 43.º, n.º 2 da Lei 50/2005)

13
Condicionalidade social | 2024

SUJEITO RESPONSÁVEL
POR CONTRAORDENAÇÃO LABORAL

Artigo 551.º do CT

1- O empregador é o responsável pelas contraordenações laborais, ainda que

praticadas pelos seus trabalhadores no exercício das respetivas funções, sem
prejuízo da responsabilidade cometida por lei a outros sujeitos.

2- Quando um tipo contraordenacional tiver por agente o empregador abrange

também a pessoa coletiva, a associação sem personalidade jurídica ou a comissão
especial.

3- Se o infrator for pessoa coletiva ou equiparada, respondem pelo pagamento da

coima, solidariamente com aquela, os respetivos administradores, gerentes ou
diretores.

4- O contratante e o dono da obra, empresa ou exploração agrícola, bem como os

respetivos gerentes, administradores ou diretores, assim como as sociedades que
com o contratante, dono da obra, empresa ou exploração agrícola se encontrem
em relação de participações recíprocas, de domínio ou de grupo, são
solidariamente responsáveis pelo cumprimento das disposições legais e por
eventuais violações cometidas pelo subcontratante que executa todo ou parte do
contrato nas instalações daquele ou sob responsabilidade do mesmo, assim como
pelo pagamento das respetivas coimas.

Artigo 16.º, n.º 5 do RJPSST (versão atualizada)

O dono da obra, empresa ou exploração agrícola e a empresa utilizadora ou

adjudicatária de obra ou serviço, bem como os respetivos gerentes, administradores
ou diretores, assim como as sociedades que com o dono da obra, empresa ou
exploração agrícola, empresa utilizadora ou adjudicatária de obra ou serviço se
encontrem em relação de participações recíprocas, de domínio ou de grupo, são
solidariamente responsáveis pelas violações das disposições legais relativas à
segurança e saúde dos trabalhadores temporários, dos que lhe forem cedidos
ocasionalmente ou dos trabalhadores ao serviço de empresas prestadoras de
serviços, cometidas durante o exercício da atividade nas suas instalações, assim
como pelo pagamento das respetivas coimas.

14