O documento discute três aspectos do trabalho humano no Brasil: 1) O trabalho informal que carece de vínculos formais. 2) O trabalho feminino que enfrenta desafios como a dupla jornada e assédio. 3) O trabalho infantil que priva crianças de direitos e é ilegal.
O documento discute três aspectos do trabalho humano no Brasil: 1) O trabalho informal que carece de vínculos formais. 2) O trabalho feminino que enfrenta desafios como a dupla jornada e assédio. 3) O trabalho infantil que priva crianças de direitos e é ilegal.
O documento discute três aspectos do trabalho humano no Brasil: 1) O trabalho informal que carece de vínculos formais. 2) O trabalho feminino que enfrenta desafios como a dupla jornada e assédio. 3) O trabalho infantil que priva crianças de direitos e é ilegal.
O documento discute três aspectos do trabalho humano no Brasil: 1) O trabalho informal que carece de vínculos formais. 2) O trabalho feminino que enfrenta desafios como a dupla jornada e assédio. 3) O trabalho infantil que priva crianças de direitos e é ilegal.
Baixe no formato PDF, TXT ou leia online no Scribd
Fazer download em pdf ou txt
Você está na página 1/ 8
CEAP, 2° A NOTURNO
TRÊS ASPECTOS DO TRABALHO HUMANO NO BRASIL
Trabalho informal, trabalho feminino e trabalho infantil
Aluno: Everton de Moraes Diamantino Junior
Vitória da Conquista, 2023
Aluno: Everton de Moraes Diamantino Junior
TRÊS ASPECTOS DO TRABALHO HUMANO NO BRASIL
Trabalho informal, trabalho feminino e trabalho infantil
Trabalho apresentado para avaliação
da disciplina de mundo do trabalho, do 2° ano do ensino médio, turno noturno do colégio estadual Adelmario Pinheiro, ministrado pelo professor Gabriel Costa Lima.
Vitória da Conquista, 2023
INTRODUÇÃO
Os três aspectos do trabalho humano no Brasil, estão divididos em subtemas que
são: trabalho informal, trabalho feminino e trabalho infantil. Cada um vai ser explicado, apresentado tanto vantagem quanto desvantagens e ser mostrado no último tópico que a realização de um subtema é crime. Tenho como objetivo nessa pesquisa informar e mostrar de forma clara os temas abordados. A metodologia utilizada para a realização do trabalho foi por meio a várias fontes de pesquisa da internet. Trabalho informal
Ele consiste na realização de atividades sem vínculos empregatícios ou registros
formais. Trata-se do desenvolvimento de qualquer atividade autônoma, ou seja, na qual o indivíduo o desenvolve por sua conta. As atividades informais no Brasil aumentaram muito nas últimas décadas, por apresentarem várias vantagens, como a renda imediata e autonomia, e poucas desvantagens. A busca por autonomia é um dos fatores que explicam o aumento do trabalho informal.
Mais de 19,6 milhões de brasileiros sobrevivem com os trabalhos conhecidos como
“bicos”, cerca de 60% do universo de 32,5 milhões de trabalhadores informais existentes no país. Os números são do estudo “Retrato do Trabalho Informal no Brasil: desafios e caminhos de solução”, divulgado pela Fundação Arymax e a B3 Social, conduzido pelo Instituto Veredas. A pesquisa parte da análise dos dados da PNAD Contínua do IBGE do 3º trimestre de 2021. O estudo divide os trabalhadores informais em quatro tipos.
• Informais de subsistência (60,5%), sendo o maior deles, inclui os
profissionais de baixa ou nenhuma qualificação e que oferecem serviços de demanda instável, conhecidos como “bicos”.
• Informais com potencial produtivo (16,1%), representam os trabalhadores
que não são formalizados por conta dos custos implicados ou pela falta de oportunidades.
• Informais por opção (2,3%) são aqueles que têm condições de se
formalizarem, mas pretendem se manter dessa forma para ampliar suas receitas.
• E os formais frágeis (21,1%), na qual têm CNPJ ou carteira de trabalho
assinada, mas com contratos intermitentes, redução dos direitos formais e ameaça de voltar à informalidade total.
As vantagens e desvantagens de um trabalho informal:
Como vantagens, podemos citar a geração de renda quase que imediata oriunda de possíveis vendas; rotatividade nas funções trabalhistas, aumentando-se o leque de opções de trabalho; não há patrão, pois o trabalhador exerce suas atividades por conta própria; flexibilidade nos horários; e uma possível alteração na renda, podendo ganhar-se mais em outro mês. Entretanto, essa última vantagem também é uma desvantagem, pois essa flutuação na renda gera incertezas no planejamento financeiro da pessoa. Outras desvantagens podem ser encontradas nesse tipo de trabalho, como: a ausência de carteira assinada, de férias remuneradas, e de auxílios em caso de doenças ou imprevistos; não contribuição previdenciária, o que prejudica para uma aposentadoria; não ter renda fixa, o que atrapalha ao pedir empréstimos bancários ou financiamentos; procura de empregos formais por muitos trabalhadores informais; constante preocupação com o andamento da economia por não estarem segurados nas leis trabalhistas, entre outras. Trabalho feminino
A presença das mulheres no mercado de trabalho ficou mais evidente após as I e II
Guerras Mundiais (1914-1918 e 1939-1945), quando os homens chefes de família tiveram que defender seu país na frente de batalha. As mulheres, que antes se dedicavam exclusivamente ao trabalho doméstico, aos filhos e alimentação, tiveram que assumir os negócios de seus maridos ou buscar o sustento fora de casa para sua família. Após o fim da guerra, a vida de alguns homens foi interrompida. Muitos dos que sobreviveram ficaram mutilados e impossibilitados de trabalhar. Foi aí que as mulheres sentiram a necessidade de trabalhar fora de casa e começaram a ocupar cargos que antes eram exclusividade dos homens. Porém atualmente existem fatores que dificultam a inserção feminina no mercado de trabalho, muito ao contrário do que se pensa, o salário, apesar de determinante não é o único problema entre os fatores que dificultam a inserção feminina no mercado de trabalho. Especialmente as mulheres executivas, se queixam da desigualdade competitiva, elas não acreditam ter as mesmas chances de promoção que homens, mesmo com o mesmo nível de qualificação.
Algumas das dificuldades enfrentadas por mulheres no mundo do trabalho :
• Dupla jornada, maternidade e carreira. É uma questão social:
historicamente a jornada dupla é um dos principais problemas femininos onde são atribuídas às mulheres todas as obrigações com a casa e com os filhos. De acordo com o IBGE, as mulheres dedicam, em média, 21,3 horas por semana às atividades de casa, enquanto os homens gastam 10,9 horas, ou seja, quase a metade do tempo. A pandemia agravou seriamente este cenário para as mulheres, fazendo com que boa parte chegue a pensar em deixar o trabalho, ao se verem tendo que cuidar das demandas profissionais, dos filhos (em casa, durante o isolamento social) e da casa.
• Assédio no ambiente de trabalho. As mulheres também enfrentam o
assédio (de diversos tipos, mas com destaque para o moral e o sexual) no ambiente de trabalho, especialmente nas áreas da ciência, engenharia e medicina. E, mais uma vez, a diferença é gritante: esta matéria mostra que 40% das mulheres dizem que já foram xingadas ou ouviram gritos no ambiente de trabalho, contra 13% dos homens. Ainda mais grave é que o assédio é, muitas vezes, naturalizado ou levado como “brincadeirinha” por parte de empresas essencialmente machistas.
• Menor inserção no mercado de trabalho. De acordo com dados Pesquisa
Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADC) de 2019, ou seja, em um cenário ainda anterior à pandemia, quase 50% das mulheres pretas no Brasil estavam fora do mercado de trabalho. Elas são as que mais sofrem pois se além de mulher, a pessoa ainda for uma mulher negra, as dificuldades são ainda maiores. Aqui entra o importante conceito de interseccionalidade. Exemplos disso são que ela recebem os menores salários - ainda menores em relação a mulheres brancas – e menor presença em cargos de CEO. Trabalho infantil
O trabalho infantil é ilegal e priva crianças e adolescentes de uma infância normal,
impedindo-os(as) não só de frequentar a escola e estudar normalmente, mas também de desenvolver de maneira saudável todas as suas capacidades e habilidades. Antes de tudo, o trabalho infantil é uma grave violação dos direitos humanos e dos direitos e princípios fundamentais no trabalho, representando uma das principais antíteses do trabalho decente. Algumas das causas do trabalho infantil é a pobreza, má qualidade da educação e questões culturais. Além disso, é preciso incentivar o avanço na desconstrução dos mitos que ainda envolvem a questão. O trabalho infantil no Brasil, se define por toda atividade laboral desenvolvida por pessoas com idade inferior a 16 anos, seja ele remunerado ou não. Dados do IBGE, de 2015, mostram que cerca de 2,5 milhão de crianças e adolescentes entre 5 e 17 anos trabalham no país. As atividades mais comuns são: trabalho doméstico, agricultura, construção civil, lixões e tráfico de drogas. O Brasil foi o pioneiro na elaboração da lista denominada TIP (Trabalho Infantil Proibido), onde constam as piores formas de exploração do trabalho infantil. São elas: a agricultura, a exploração florestal, a pesca, a indústria extrativista, a indústria do fumo, a indústria da construção civil, o trabalho infantil doméstico. Também ratificou a Convenção nº 182 da OIT (Organização Internacional do Trabalho) que proíbe a atividade laboral para crianças e condena práticas como o trabalho infantil doméstico. No País, a Convenção é regulamentada pelo Decreto 6.481, de 2008. Trocar a sala de aula por ambientes de trabalho não é uma escolha para nenhuma criança ou adolescente. Mas a entrada precoce – e sem direitos garantidos – no mercado de trabalho é mais uma realidade que se escancara em meio à crise econômica que arrasa a situação financeira das famílias. Em todo o país, cerca de seis menores de idade foram encontrados diariamente no trabalho infantil até julho, segundo dados do governo federal, totalizando 1.298 ocorrências.
Minas Gerais é o Estado brasileiro que mais registrou casos em que crianças e adolescentes foram flagradas nestas condições. Foram 269 registros entre janeiro e julho de 2022, média de um caso diário, mantendo-se na dianteira nacional pelo segundo ano consecutivo. Os dados tratam do volume de fiscalizações realizadas. As informações constam no painel da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho do Ministério do Trabalho e Previdência
Todo ano, por ocasião do 12 de junho, são realizadas campanhas que convidam toda a sociedade a refletir e se mobilizar contra essa grave violação aos direitos de crianças e adolescentes. A Auditoria Fiscal do Trabalho também intensifica suas fiscalizações contra o trabalho infantil durante esse período.
Souza, Anjos, Amazonas e Carvalho - Sic - 10 - Exploração Do Trabalho Infantil No Brasil, o Papel Do Eca Na Garantia Dos Direitos Às Crianças Brasileiras
Souza, Anjos, Amazonas e Carvalho - Sic - 10 - Exploração Do Trabalho Infantil No Brasil, o Papel Do Eca Na Garantia Dos Direitos Às Crianças Brasileiras
