Gerente de RH - vr.02
Gerente de RH - vr.02
Gerente de RH - vr.02
DS – Documento de Suporte
Responsável pelo gerenciamento das rotinas do setor de RH, departamento pessoal(ponto eletrônico, folha de
pagamento e seus rescpetivos impostos), recrutamnto e seleção, treinamentos, tabelas salariais, quadro de funções,
medicina e segurança no trabalho. Supervisiona as atividades que visam garantir da manutenção do sistema de gestão
integrado(SGI).
DESCRIÇÃO DETALHADA:
• Gerencia o departamento de Recursos Humanos e supervisiona o departamento de SGI.
• É responsável pelos dissídios, acordos e convenções coletivas de trabalho, a serem seguidos pela empresa.
• Executa a Folha de pagamento, adiantamentos e calcula os impostos derivados da folha.
• Planilha e controla os saldos de INSS retido nas notas ficais de serviço.
• Fornecer documentos de suporte ao cliente, demonstrando seus colaboradores, folha de pagamento e impostos.
• Supervisiona o tratamento de ponto e o controle de documentos.
• É responsável pelos processos de contratações, demissões e transferências.
• Elabora controle de férias.
• Responsável pelas demandas trabalhistas junto aos órgãos externos.
• Executa as declarações mensais e anuais do tipo E-SOCIAL; DIRF; RAIS; caged e etc.
• Emite e controla as Certidões expedidas pelos órgãos públicos do tipo; INSS, FGTS e etc.
• Supervisiona as rotinas de RH e SGI nas obras.
• Apoio nas demandas trabalhistas. Elaboração de dossiê com históricos de pagamentos, relacionamento da
empresa/colaborador, preposto da empresa.
• Executa relatórios gerenciais.
• Implementa e coordena os programas de benefícios da empresa.
• Comunicar e fiscalizar os empregados quanto aos salários, folha de ponto e etc.
• Supervisiona a permanência de prestadores de serviço na obra. Afim de garantir que a empresa contratada, cumpra
com suas obrigações trabalhistas. CHECK LIST TERCEIRIZADOS.
• Emite os comunicados de acidente de trabalho CAT.
ORGANOGRAMA
Presidente
Gerente de RH
[Cópia Controlada]
REQUISITOS DO CARGO
Requisitos Essencial Desejável
Legislação
trabalhista, Pós
Superior Completo em RH/
Graduação em
Graduação Administração / Psicologia
Gestão de Pessoas,
ou Ciências Contábeis.
recursos humanos e
áreas relacionadas.
Legislação
previdenciária /
CONHECIMENTOS Conhecimentos Informática Básica Microsiga Protheus
Legislação trabalhista
/ SGI / Inglês
-
Cursos Obrigatórios Informática Básica
Idiomas - -
[Cópia Controlada]