PJ - Contestação A - Caso 5
PJ - Contestação A - Caso 5
PJ - Contestação A - Caso 5
Processo nº 0001458-10.2024.5.01.0264
Divinas Tortas Ltda, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº
00.023.409/0001-74, situada na Rua Aurelino Leal, nº 110, Centro, Niterói/RJ, representado por
seu advogado infra-assinado com procuração e endereço profissional anexos, vem,
respeitosamente, à presença de Vossa Excelência, com fulcro no artigo 847 da CLT apresentar
CONTESTAÇÃO
a reclamação trabalhista movida por Edite Mendes, já devidamente qualificada nos autos, pelos
seguintes fatos e direitos expostos.
1) Fatos
A Reclamante alega ter sido admitida em 10/01/2018 para exercer a função de cozinheira,
recebendo R$ 4.000,00 mensais, sendo dispensada sem justa causa em 07/05/2023 sem o
pagamento de aviso prévio indenizado e da multa de 40% do FGTS, bem como pleiteia multas
dos artigos 477, §8º, e 467 da CLT, além de honorários advocatícios.
2) Mérito
a) A Reclamante foi dispensada em 07/05/2023 por justa causa, fundamentada na desídia,
conforme previsto no artigo 482, alínea "e" da CLT, devido a diversas faltas
injustificadas nos três últimos meses de contrato de trabalho, conforme documentos
anexos.
b) Aviso Prévio
Diante da dispensa por justa causa, a Reclamante não faz jus ao aviso prévio indenizado de 42
dias, conforme artigo 487, § 2º da CLT. A desídia pode se manifestar de diversas formas e uma
delas é através das faltas injustificadas cometidas pela Reclamante.
Dado que a dispensa foi por justa causa, a Reclamante não possui direito à multa de 40% sobre
o FGTS, conforme o artigo 18, § 1º, da Lei 8.036/90, visto que essa penalidade aplica-se apenas
em casos de dispensa sem justa causa. Portanto, o pedido é improcedente, conforme
evidenciado nos documentos anexos, que comprovam a desídia com base no art. 482, alínea "e",
da CLT.
A multa prevista no artigo 477, § 8º da CLT não encontra aplicação no presente contexto, tendo
em vista que a Reclamante foi desligada por motivo justo e que a Reclamada realizou a quitação
das parcelas rescisórias no prazo estabelecido por lei. Dessa forma, não há fundamento para a
imposição de qualquer penalidade a favor do empregado, correspondente ao montante de sua
remuneração.
Não se aplicam as multas do artigo 467 da CLT, uma vez que a controvérsia sobre a dispensa
por justa causa é de caráter subjetivo e demanda análise fático-probatória.
f) Honorários Advocatícios
3) Pedidos
Nestes termos,
Local/Data
assinatura advogado
Nome advogado/OAB