Estatuto Servidor

LEI COMPLEMENTAR Nº 18, DE 15 DE DEZEMBRO DE
2005.
INSTITUI O REGIME JURÍDICO DOS

SERVIDORES MUNICIPAIS DE
ALEGRETE
PREFEITO MUNICIPAL, Faço saber, em cumprimento ao disposto no artigo 81 da Lei

Orgânica Municipal, que a Câmara de Vereadores aprovou e eu sanciono a seguinte Lei:
TITULO I
DISPOSIÇÕES GERAIS
CAPÍTULO I
DO REGIME JURÍDICO
Art. 1º O
Regime Jurídico dos Servidores Públicos do Município de Alegrete, bem como de
suas autarquias e fundações públicas que venham a ser criadas, é o estatutário, instituído
por esta lei e Emprego Público a ser criado por lei específica.
Para os efeitos desta Lei, Servidores são pessoas legalmente investidas em cargos
Art. 2º
públicos, de provimento efetivo ou em comissão.
Para os efeitos desta Lei, Servidores são pessoas legalmente investidas em cargos
Art. 2º
públicos, de provimento efetivo ou em comissão. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
Parágrafo único. Nos casos em que legalmente possa haver o acúmulo de cargos,
empregos ou funções públicas, em matrículas distintas, o servidor poderá perceber
gratificações e adicionais, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. (Redação acrescida
pela Lei Complementar nº 57/2015)
Cargo Público é o criado em lei, em número certo, com denominação própria

Art. 3º
remunerado pelos cofres municipais, ao qual corresponde um conjunto de atribuições e
responsabilidades cometidas a servidor público.
Parágrafo Único - Os cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão.
Art. 4º Os
cargos de provimento efetivo da administração pública municipal direta, das
autarquias e das fundações públicas terão sua investidura por aprovação prévia em
concurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos
em comissão, e serão organizados em carreiras.
Parágrafo Único - Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para
atender encargos de direção, chefia ou assessoramento.
Art. 4º Os
cargos de provimento efetivo da administração pública municipal direta, das
autarquias e das fundações públicas terão sua investidura por aprovação prévia em
concurso público de provas ou de provas e títulos, ressalvadas as nomeações para cargos
em comissão, e serão organizados em carreiras. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 1º Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender

encargos de direção, chefia ou assessoramento. (Redação acrescida pela Lei
Complementar nº 57/2015)
§ 2º A remuneração dos cargos em comissão será paga, de acordo com a tabela de cargos
e salários fixados em Lei específica. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 3º Sobre a remuneração dos cargos em comissão, incidirá a contribuição previdenciária

para o Regime Geral da Previdência do Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS.
(Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 5º As
carreiras serão organizadas em classes de cargos, observadas a escolaridade e a
qualificação profissional exigidas, bem como a natureza e complexidade das atribuições a
serem exercidas e manterão correlação com as finalidades do órgão ou entidade a que
devam atender.
§ 1º Classe é a divisão básica de carreira, que agrupe os cargos da mesma denominação,

segundo o nível de atribuições e responsabilidades, inclusive aquelas das funções de
direção, chefia e assessoramento.
§ 2º As classes serão desdobradas em padrões, aos quais correspondem o vencimento do

cargo, observada a diferenciação de um percentual de 15% (quinze por cento) entre cada
um.
§ 3º As carreiras poderão compreender classes de cargos do mesmo grupo profissional,

reunidas em segmentos distintos, escalonados nos níveis básico, médio e superior.
Art. 5º As
carreiras serão organizadas em categorias funcionais, divididas em Padrões e
Graus no que concerne aos servidores do quadro geral e Níveis e Classes para o quadro do
magistério. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º As classes do Plano de Carreira do Magistério terão a diferenciação de um percentual

mínimo de 20% (vinte por cento) entre cada uma. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 2º Os graus terão a diferenciação de no mínimo 15% (quinze por cento) entre cada um.
(Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 3º As carreiras poderão compreender classes de cargos do mesmo grupo profissional,

reunidas em segmentos distintos, escalonados nos níveis básico, médio e superior, com
diferenciação entre si de no mínimo 5% (cinco por cento). (Redação dada pela Lei
Art. 6º Os
cargos em comissão são criados por lei, em número e com remuneração certos e
com atribuições definidas de chefia, direção ou assessoramento, sendo de livre nomeação
e exoneração.
§ 1º Os cargos em comissão não serão organizados em carreira.
§ 2º Aplicam-se aos que irão ocupar cargos em comissão os mesmos requisitos necessários
ao ingresso no serviço público dos funcionários efetivos.
§ 3º O provimento de cargo em comissão poderá recair em servidor de outra entidade

pública posto à disposição do Município sem prejuízo de seus vencimentos.
§ 4º Na hipótese do parágrafo anterior o servidor poderá optar pela remuneração do

cargo em comissão correspondente, descontado o vencimento básico do seu cargo de
origem.
Função Gratificada é a instituída por lei para atender a encargos de direção, chefia ou
Art. 7º
assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo, observados
os requisitos para o exercício.
Parágrafo Único - É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo,
exceto em cargos de direção, chefia ou assessoramento e comissões legais.
Função Gratificada é a instituída por Lei para atender a encargos de direção, chefia
Art. 7º
ou assessoramento, sendo privativa de detentor de cargo de provimento efetivo,
observados os requisitos para o exercício, sendo de livre designação e dispensa. (Redação
dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Parágrafo único. É vedado cometer ao servidor atribuições diversas das de seu cargo,
exceto em cargos de direção, chefia ou assessoramento e comissões legais. (Redação dada
Art. 8º É proibido o exercício gratuito de cargos públicos salvo nos casos previstos em lei.
CAPÍTULO II
DO PROVIMENTO
Seção I
Disposições Gerais
Art. 9º São requisitos para ingresso no serviço público municipal:
I - Possuir a nacionalidade brasileira ou, se estrangeiro, preencher os requisitos definidos

em lei;
II - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais;
III - Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos;
IV - Possuir aptidão física e mental;
V - Estar em gozo dos direitos políticos;
VI - Ter atendido as condições prescritas para o cargo.
§ 1º De acordo com as atribuições peculiares do cargo, poderão ser exigidos outros

requisitos a serem estabelecidos em lei.
§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

concurso público para provimento de cargo cujas atribuições sejam compatíveis com a
deficiência de que são portadoras, para as quais serão reservadas até 5% (cinco por cento)
das vagas, com definição no edital.
Precederá sempre, ao ingresso no serviço público municipal, a inspeção médica

Art. 10
realizada pelo órgão de perícia oficial.
§ 1º Poderão ser exigidos exames suplementares de acordo com a natureza de cada cargo,
nos termos da lei.
§ 2º Os candidatos julgados temporariamente inaptos poderão requerer nova inspeção

médica, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data que dela tiverem ciência.
Precederá sempre, ao ingresso no serviço público municipal, a inspeção médica

Art. 10.
realizada pelo órgão de perícia oficial. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º Os exames médicos serão prescritos pelo órgão de perícia oficial do município,

conforme a natureza de cada cargo e regulamentados por decreto ou por resolução de
Mesa, conforme o caso. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º Os candidatos julgados temporariamente inaptos poderão requerer nova inspeção

médica, no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da data que dela tiverem ciência. (Redação
O provimento dos cargos públicos far-se-á mediante ato da autoridade competente
Art. 11
de cada Poder, do dirigente superior de autarquia ou de fundação pública.
Art. 12 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.
Art. 13 São formas de provimento em cargo público:
I - Nomeação;
II - Promoção;
III - Readaptação;
IV - Reversão;
V - Aproveitamento;
VI - Reintegração;
VII - Recondução.
Seção II
Do Concurso Público
A investidura em cargo de provimento efetivo será feita mediante concurso público

Art. 14
de provas escritas e provas práticas, podendo ser utilizadas, também, provas de títulos ou
provas prático-orais.
§ 1º As condições para realização do concurso serão fixadas em edital,cujo extrato será

publicado em jornal do Município e em jornal de grande circulação no Estado.
§ 2º As provas deverão aferir, com caráter eliminatório, os conhecimentos específicos para

o exercício do cargo;
§ 3º Serão considerados como títulos somente os cursos, que tiverem relação direta com
as atribuições do cargo pleiteado, sendo que os pontos a eles correspondentes não
poderão somar mais de 20% (vinte por cento) do total dos pontos do concurso;
§ 4º Os componentes de banca examinadora deverão ter qualificação, no mínimo, igual à

exigida dos candidatos.
O prazo de validade do concurso será de até dois anos, podendo ser prorrogado,
Art. 15
uma única vez, por igual período, no interesse da administração.
§ 1º Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado para o cargo em
concurso anterior com prazo de validade não expirado.
§ 2º Os Sindicatos representativos dos servidores públicos municipais serão representados
nas comissões responsáveis pela organização e aplicação de provas nos concursos
públicos, atuando especificamente nas áreas de estabelecimento de diretrizes e
fiscalização dos mesmos.
O edital do concurso estabelecerá os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos,

Art. 16
inclusive o limite de idade, na data de inscrição, na forma da lei.
Seção III
Da Nomeação
Art. 17 A nomeação far-se-á:
I - Em caráter efetivo, quando se tratar de candidato aprovado em concurso público para

provimento de cargo efetivo de carreira ou isolado.
II - Em comissão, quando se tratar de cargo de confiança, de livre exoneração.
Parágrafo Único - A nomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente à ordem de

classificação dos aprovados no concurso, dentro do prazo de sua validade, ressalvada a
hipótese de opção do candidato por última chamada.
Art. 17. A nomeação far-se-á: (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
I - Em caráter efetivo, quando se tratar de candidato aprovado em concurso público para

provimento de cargo efetivo de carreira ou isolado. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
II - Em comissão, quando se tratar de cargo de confiança, de livre exoneração. (Redação

III - Os cargos de provimento em comissão serão preenchidos por servidores de carreira,

num percentual mínimo de 10% (dez por cento), respeitando-se as condições de
provimento e de qualificação exigidas. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
Parágrafo único. A nomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente à ordem de

classificação dos aprovados no concurso, dentro do prazo de sua validade, ressalvada a
hipótese de opção do candidato por última chamada. (Redação dada pela Lei
Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,

Art. 18
mediante promoção, serão estabelecidos pela lei que fixará diretrizes do sistema de
carreira na administração pública municipal e seus regulamentos.
Seção IV
Da Posse e do Exercício
Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes

Art. 19
ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do
termo pela autoridade competente e pelo empossado.
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicação do ato de

provimento, prorrogáveis por mais 10 (dez) dias, a requerimento do interessado.
§ 2º Em se tratando de servidor em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, o

prazo será contado do término do impedimento.
§ 3º Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação.
§ 4º No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração quanto ao

exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública e declaração de bens e
valores que constituem seu patrimônio.
§ 5º Será tornado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no prazo
previsto no § 1º.
Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes

Art. 19.
ao cargo público, com o compromisso de bem servir, formalizada com a assinatura do
termo pela autoridade competente e pelo empossado. (Redação dada pela Lei
§ 1º A posse ocorrerá no prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicação do ato de

provimento, prorrogáveis por mais 10 (dez) dias, a requerimento do interessado,
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o dia do vencimento, ficando prorrogado,
para o primeiro dia útil seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente.
§ 2º Em se tratando de servidor em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, o

prazo será contado do término do impedimento. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 3º Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação. (Redação dada pela Lei
§ 4º No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração quanto ao

exercício ou não de outro cargo, emprego ou função pública e declaração de bens e
valores que constituem seu patrimônio. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 5º Será tornado sem efeito o ato de provimento, se a posse não ocorrer no prazo
previsto no § 1º deste artigo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
A posse em cargo público dependerá de laudo pericial que comprove aptidão física e
Art. 20
mental para o exercício do cargo.
Parágrafo Único - A autoridade a quem couber a posse verificará, sob pena de

responsabilidade, se foram cumpridas as formalidades legais prescritas para o provimento
do cargo.
Art. 21 O exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
§ 1º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor

compete dar-lhe o exercício;
§ 2º Ë de 05 (cinco) dias o prazo para o servidor entrar no exercício, contados da data da

posse;
§ 3º Será tornada sem efeito a nomeação do servidor que não entrar em exercício no
prazo estabelecido no § 2º.
Seção V
Da Lotação
Lotação é à força de trabalho qualitativa e quantitativa de cargos nos órgãos em que,

Art. 22
efetivamente, devam ter exercício os servidores, observados os limites fixados para cada
repartição ou unidade de trabalho.
§ 1º A indicação do órgão, sempre que possível, observará a relação entre as atribuições

do cargo, as atividades específicas da repartição e as características individuais
apresentadas pelo servidor.
§ 2º Tanto a lotação como a relotação poderão ser efetivadas a pedido ou "ex-offício".
§ 3º Nos casos de nomeação para cargos em comissão ou designação para funções de

confiança, a lotação será compreendida no próprio ato.
Lotação é a força de trabalho, qualitativa e quantitativa, necessária ao

Art. 22.
desenvolvimento das atividades normais e específicas das unidades que compõem a
estrutura orgânica do Poder Executivo e Poder Legislativo Municipal. (Redação dada pela
Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º A indicação do órgão, sempre que possível, observará a relação entre as atribuições

do cargo, as atividades específicas da repartição e as características individuais
apresentadas pelo servidor. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º Tanto a lotação como a relotação poderão ser efetivadas a pedido ou "ex-offício".

§ 3º Nos casos de nomeação para cargos em comissão ou designação para funções de

confiança, a lotação será compreendida no próprio ato. (Redação dada pela Lei
§ 4º A lotação dos servidores far-se-á por ato do Prefeito Municipal, do Presidente da

Câmara ou, mediante delegação, ao Secretário de Administração, no caso do Poder
Executivo, observada a correlação com as finalidades dos órgãos ou entidades que devem
atender. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
O início, a suspensão, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no

Art. 23
assentamento individual do servidor.
Parágrafo Único - Ao entrar em exercício o servidor apresentará, ao órgão competente, os

elementos necessários ao assentamento individual.
A promoção não interrompe o tempo de exercício, que é contado do novo

Art. 24
posicionamento na carreira a partir da data da publicação do ato que promover o servidor.
O ocupante do cargo de provimento efetivo fica sujeito a 40 (quarenta) horas ou 20

Art. 25
(vinte) horas semanais de trabalho, conforme especificações de seu cargo, salvo quando
for estabelecida duração diversa. (Vide regulamentação dada pela Lei nº 4640/2010)
Parágrafo Único - O exercício de cargo em comissão exigirá de seus ocupantes integral

dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver interesse da
administração pública.
Art. 25. O
ocupante do cargo de provimento efetivo fica sujeito a 40 (quarenta), 30 (trinta)
ou 20 (vinte) horas semanais de trabalho, conforme especificações de seu cargo, salvo
quando for estabelecida duração diversa. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
Parágrafo único. O exercício de cargo em comissão e de função gratificada exigirá de seus

ocupantes integral dedicação ao serviço, podendo ser convocado sempre que houver
interesse da administração pública. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
O servidor que, por prescrição legal, deva prestar caução como garantia, não poderá
Art. 26
entrar no exercício sem prévia satisfação dessa exigência.
§ 1º A caução poderá ser feita por uma das modalidades seguintes:
I - Depósito em moeda corrente;
II - Garantia hipotecária;
III - Título de dívida pública;
IV - Seguro fidelidade funcional, emitido por instituição legalmente autorizada.
§ 2º No caso de seguro, as contribuições referentes ao prêmio serão descontadas do

servidor segurado, em folha de pagamento.
§ 3º Não poderá ser autorizado o levantamento da caução antes de tomadas as contas do

servidor.
§ 4º O responsável pelo alcance ou desvio de material não ficará isento da ação

administrativa e criminal, ainda que o valor da caução seja superior ao montante do
prejuízo causado.
Seção VI
Do Estágio Probatório
Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará

Art. 27
sujeito a estágio probatório por período de 03 (três) anos, durante o qual sua aptidão,
capacidade e desempenho serão objetos de avaliação por Comissão Especial designada
para esse fim, com vistas à aquisição da estabilidade, observados os seguintes requisitos:
I - Assiduidade;
II - Pontualidade;
III - Disciplina;
IV - Eficiência;
V - Responsabilidade;
VI - Relacionamento.
§ 1º É condição para a aquisição da estabilidade a avaliação do desempenho no estágio

probatório nos termos deste artigo.
§ 2º A avaliação será realizada por trimestre e a cada uma corresponderá um competente

boletim, sendo que cada servidor será avaliado no efetivo exercício do cargo para o qual
foi nomeado.
§ 3º Somente os afastamentos decorrentes do gozo de férias legais não prejudicam a

avaliação do trimestre.
§ 4º Quando os afastamentos, no período considerado, forem superiores a 30 (trinta) dias,

a avaliação do estágio probatório ficará suspensa até o retorno do servidor ao exercício de
suas atribuições, retornando-se a contagem do tempo anterior para efeito do trimestre.
§ 5º Três meses antes de findo o período do estágio probatório a avaliação do

desempenho do servidor, realizada de acordo com o que dispuser a lei ou regulamento,
será submetida à homologação da autoridade competente, sem prejuízo da continuidade
de apuração dos requisitos enumerados nos incisos I a VI do "caput" deste artigo.
§ 6º Em todo processo de avaliação, o servidor deverá ter vista de cada boletim de estágio,
podendo manifestar-se sobre os itens avaliados pela(s) respectiva(s) chefia(s), devendo
apor sua assinatura.
§ 7º O servidor que não preencher alguns dos requisitos do estágio probatório deverá
receber orientação adequada para que possa corrigir as deficiências.
§ 8º Verificado, em qualquer fase do estágio, resultado insatisfatório por 03 (três)

avaliações consecutivas, será processada a exoneração do servidor.
§ 9º Sempre que se concluir pela exoneração do estagiário, ser-lhe-á assegurada vista do

processo, pelo prazo de 05 (cinco) dias úteis, para apresentar defesa e indicar as provas
que pretenda produzir.
§ 10 A defesa, quando apresentada, será apreciada em relatório conclusivo, por comissão

especialmente designada pelo Prefeito, podendo também, ser determinadas diligências e
ouvidas testemunhas.
§ 11 O servidor não aprovado no estágio probatório será exonerado e reconduzido ao

cargo anteriormente ocupado, se era estável, observados os dispositivos pertinentes.
§ 12 O estagiário, quando convocado, deverá participar de todo e qualquer curso

específico referente às atividades de seu cargo.
Nos casos de cometimento de falta disciplinar inclusive durante o primeiro e o último

Art. 28
trimestre, o estagiário terá a sua responsabilidade apurada através de sindicância ou
processo administrativo disciplinar, observadas as normas estatutárias, independente da
continuidade da apuração do estágio probatório pela Comissão Especial.
Fica vedada a cedência ou permuta do servidor público municipal em estágio

Art. 29
probatório.
O Servidor em estágio probatório que for nomeado para Função Gratificada não
Art. 30
interrompe o tempo para estágio probatório desde que permaneça no exercício das
atribuições do cargo efetivo.
Art. 30. O
Servidor em estágio probatório que for nomeado para Função Gratificada não
interrompe a contagem do tempo para estágio probatório desde que permaneça no
exercício das atribuições do cargo efetivo. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 1º o não cumprimento do estágio probatório por interrupção sucessivas equivalente ao

dobro do tempo fixado por lei resultará na exoneração automática do
estagiário. (Revogado pela Lei Complementar nº 57/2015)
Seção VII
Da Estabilidade
O servidor nomeado em virtude de concurso, na forma do artigo 14, adquire

Art. 31
estabilidade no serviço público após 03 (três) anos de efetivo exercício no cargo, desde
que o estágio probatório tenha sido cumprido com a respectiva aprovação.
Art. 32 O servidor público estável só perderá o cargo:
I - Em virtude de sentença judicial transitada em julgado;
II - Mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa;
III - Mediante procedimento de avaliação periódica de desempenho, na forma de lei

complementar, assegurada ampla defesa;
§ 1º Invalidada por sentença judicial a demissão do servidor estável, será ele reintegrado,
e o eventual ocupante da vaga, se estável, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a
indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remuneração
proporcional ao tempo de serviço.
§ 2º Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em

disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado
aproveitamento em outro cargo.
Como condição para a aquisição da estabilidade, é obrigatória a avaliação especial de

Art. 33
desempenho por comissão instituída para essa finalidade.
Seção VIII
Da Promoção
Promoção é a passagem de um servidor de um grau para o imediatamente superior,

Art. 34
dentro da respectiva categoria funcional.
Art. 35As promoções de grau a grau, nos cargos organizados em carreira, obedecerão aos
critérios de merecimento e ou Antigüidade, na forma da lei, que deverá assegurar critérios
objetivos na avaliação do merecimento.
Parágrafo Único - Para efeitos legais da promoção por merecimento, deverá ser
constituída uma Comissão Permanente de Capacitação, controle e Avaliação de qualidade
do serviço e do servidor público, através de lei específica.
Art. 36 Somente poderá concorrer à promoção por merecimento o servidor que:
I - Preencher os requisitos estabelecidos nos Planos de Carreira dos Servidores Públicos

Municipais e Magistério Público Municipal;
II - Não tiver sido punido nos últimos doze meses com pena de advertência ou suspensão,
convertida esta em multa ou não.
Será anulada, em benefício do servidor a quem cabia por direito, o ato que
Art. 37
formalizou indevidamente a promoção.
Parágrafo Único - O servidor a quem cabia a promoção receberá a diferença de retribuição

a que tiver direito.
Seção IX
Da Readaptação
Art. 38Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades

compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental,
verificada por junta médica oficial.
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o servidor será aposentado.
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de carreira de atribuições afins, respeitada a

habilitação exigida.
§ 3º Definido o cargo, serão cometidas as respectivas atribuições ao servidor em estágio

experimental, pelo órgão competente, por prazo não inferior a 90 (noventa ) dias, o que
poderá ser realizado na mesma repartição ou em outra, atendendo sempre que possível as
peculiaridades do caso, mediante acompanhamento sistemático;
§ 4º No caso de inexistência de vaga, serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo

indicado, até que se disponha deste para o regular provimento.
Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e

Art. 38.
responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física
ou mental, verificada por junta médica oficial, desde que esgotadas todas as possibilidades
de qualquer atribuição do cargo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º Se julgado incapaz para o serviço público, o servidor será aposentado. (Redação dada
§ 2º A readaptação será efetivada em cargo de carreira de atribuições afins, respeitada a

habilitação exigida. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 3º Definido o cargo, serão cometidas as respectivas atribuições ao servidor em estágio
experimental, pelo órgão competente, por prazo não inferior a 90 (noventa) dias, o que
poderá ser realizado na mesma repartição ou em outra, atendendo sempre que possível as
peculiaridades do caso, mediante acompanhamento sistemático; (Redação dada pela Lei
§ 4º No caso de inexistência de vaga, serão cometidas ao servidor as atribuições do cargo

indicado, até que se disponha deste para o regular provimento. (Redação dada pela Lei
Em nenhuma hipótese poderá a readaptação acarretar aumento ou diminuição da

Art. 39
remuneração do servidor, exceto quando se tratar da percepção de vantagens cuja
natureza é inerente ao exercício do novo cargo.
Parágrafo Único - Realizando-se a readaptação em cargo de padrão do vencimento

inferior, ficará assegurada ao servidor a remuneração correspondente à do cargo que
ocupava anteriormente.
Art. 40 Verificada
a readaptação do servidor no cargo e comprovada sua habilitação, será
formalizada sua readaptação por ato de autoridade competente.
Seção X
Da Reversão
Reversão é o retorno à atividade de servidor aposentado por invalidez quando, por

Art. 41
junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da
aposentadoria.
Art. 42 A reversão far-se-á no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua transformação.
Parágrafo Único - Encontrando-se provido este cargo, o servidor exercerá suas atribuições
como excedente, até a ocorrência da vaga.
Não poderá reverter o aposentado que já tiver completado 70 (setenta) anos de

Art. 43
idade.
A reversão dará direito a contagem do tempo a que o servidor esteve aposentado,

Art. 44
exclusivamente para nova aposentadoria.
Será considerada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que,

Art. 45
dentro do prazo legal, não entrar no exercício do cargo para o qual haja sido revertido,
salvo motivo de força maior, devidamente comprovado.
Não será computado para nenhum fim, o tempo da aposentadoria

Art. 46
comprovadamente fraudulenta.
Seção XI
Do Aproveitamento e da Disponibilidade
Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estável ficará em

Art. 47
disponibilidade remunerada.
O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante

Art. 48
aproveitamento obrigatório no prazo máximo de 30 (trinta) dias em cargo de atribuições e
vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
Parágrafo Único - O órgão de pessoal determinará o imediato aproveitamento do servidor

em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos órgãos ou entidades da administração
pública municipal.
O aproveitamento de servidor que se encontre em disponibilidade dependerá de

Art. 49
prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por junta médica oficial.
§ 1º Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de trinta dias

contados da publicação do ato de aproveitamento;
§ 2º Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.
Será tornado sem efeito o aproveitamento e extinta a disponibilidade se o servidor

Art. 50
não entrar em exercício no prazo legal, salvo em caso de doença comprovada por junta
médica oficial.
§ 1º A hipótese prevista neste artigo configurará abandono de cargo apurado mediante

processo administrativo na forma da lei;
§ 2º Nos casos de extinção de órgão ou entidade os servidores estáveis que não puderem
ser redistribuídos na forma deste artigo, serão colocados em disponibilidade, até o seu
aproveitamento.
Seção XII
Da Reintegração
Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado ou no

Art. 51
cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão
administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
§ 1º Na hipótese de o cargo ser extinto, o servidor ficará em disponibilidade, observado o

disposto nos Artigos 47 e 48.
§ 2º Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante será reconduzido ao cargo

de origem, sem direito a indenização ou aproveitamento em outro cargo, ou ainda, posto
em disponibilidade remunerada.
Seção XIII
Da Recondução
Art. 52 Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado.
§ 1º A recondução decorrerá de:
a) Falta de capacidade e eficiência no exercício de outro cargo de provimento efetivo; e

b) Reintegração do anterior ocupante.
§ 2º A hipótese de recondução de que trata a alínea "a" do parágrafo anterior, será

apurada nos termos dos parágrafos do Artigo 27 e somente poderá ocorrer no prazo de 03
(três) anos a contar do exercício em outro cargo.
§ 3º Inexistindo vaga, serão cometidas as atribuições do cargo de origem, assegurados os

direitos e vantagens decorrentes, até o regular provimento.
CAPÍTULO III
DO TEMPO DE SERVIÇO
A apuração do tempo de serviço será feita em dias que serão convertidos em anos,
Art. 53
arredondando-se o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
Parágrafo Único - Constitui tempo de efetivo serviço público municipal, para todos os
efeitos legais, o anteriormente prestado ao município pelo servidor que tenha ingressado
sob a forma de contratação, admissão, nomeação ou qualquer outra, desde que
comprovado o vínculo regular.
Art. 53. A
apuração do tempo de serviço será feita em dias que serão convertidos em anos,
arredondando-se o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias. (Redação dada
Parágrafo único. Constitui tempo de efetivo serviço público municipal, para todos os
efeitos legais, o anteriormente prestado ao município pelo servidor que tenha ingressado
sob a forma de contratação, admissão, nomeação ou qualquer outra, desde que
comprovado o vínculo regular, mediante a apresentação da certidão de contribuição
previdenciária. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Computar-se-á integralmente, para efeito de aposentadoria e disponibilidade o

Art. 54
tempo:
I - De serviço prestado pelo servidor em função ou cargo público federal, estadual ou

municipal;
II - De serviço ativo nas forças armadas e auxiliares prestados durante a paz, computando-
se em dobro o tempo em operação de guerra, na forma da lei;
III - Correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou municipal,

anterior ao ingresso no serviço público;
IV - De serviço prestado em atividade privada, vinculada à previdência social, observada a

compensação financeira entre os diversos sistemas previdenciários segundo os critérios
estabelecidos em lei;
V - As ausências ao serviço previstas no artigo 176;
VI - Licenças previstas nos incisos V, VI, VII, IX, X, XII do artigo 135;
VII - Férias;
VIII - Em que o servidor:
a) Esteve em disponibilidade;
b) Já esteve aposentado, quando se tratar de reversão.
Computar-se-á integralmente, para efeito de aposentadoria e disponibilidade o

Art. 54.
tempo: (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
I - De serviço prestado pelo servidor em função ou cargo público federal, estadual ou
municipal; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
II - De serviço ativo nas forças armadas e auxiliares prestados durante a paz, computando-
se em dobro o tempo em operação de guerra, na forma da lei; (Redação dada pela Lei
III - Correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual ou
municipal, anterior ao ingresso no serviço público; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
IV - De serviço prestado em atividade privada, vinculada à previdência social, observada a

compensação financeira entre os diversos sistemas previdenciários segundo os critérios
estabelecidos em lei; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
V - As ausências ao serviço previstas no art. 176; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
VI - Licenças previstas nos incisos I, II, III, IV, V, VI, VII, IX, X e XII, do art. 135 desta Lei;
VII - Férias; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
VIII - Em que o servidor: (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
a) Esteve em disponibilidade; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)

b) Já esteve aposentado, quando se tratar de reversão. (Redação dada pela Lei
É vedada à contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitante em

Art. 55
mais de um cargo ou função em órgão ou entidade dos Poderes da União, Estados e
Municípios, autarquias, fundações, sociedades de economia mista e empresas públicas.
CAPÍTULO IV
DA VACÂNCIA
Art. 56 A vacância do cargo público decorrerá de:
I - Exoneração;
II - Demissão;
III - Promoção;
IV - Aposentadoria;
V - Posse em outro cargo inacumulável;
VI - Readaptação;
VII - Falecimento.
Art. 57 A exoneração de cargo efetivo far-se-á a pedido do servidor ou de ofício:
Parágrafo Único - A exoneração de ofício dar-se-á:
I - Quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
II - Quando por decorrência de prazo, ficar extinta a disponibilidade;
III - Quando, tendo tomado posse, não entrar em exercício;
IV - Quando for verificada, mediante avaliação periódica, a insuficiência de desempenho

do servidor nos termos da lei.
Art. 58 A demissão será decorrente de aplicação de pena disciplinar

CAPÍTULO V
DA SUBSTITUIÇÃO
Art. 59 A substituição será automática e dependerá de ato da Administração.
Dar-se-á a substituição de titular de cargo em comissão ou da função gratificada

Art. 60
durante o seu impedimento legal.
O substituto fará jus ao vencimento do cargo em comissão ou da função gratificada

Art. 61
durante o seu impedimento.
Parágrafo Único - O substituto fará jus ao vencimento do cargo ou função na proporção

dos dias de efetiva substituição.
Em caso excepcional, atendida a conveniência da Administração, o titular do cargo

Art. 62
de direção ou chefia poderá ser nomeado ou designado, cumulativamente, como
substituto para outro cargo da mesma natureza, até que se verifique a nomeação ou
designação do titular. Nesse caso, somente perceberá o vencimento correspondente a um
cargo.
CAPÍTULO VI
DA REMOÇÃO
Art. 63 Remoção é o deslocamento do servidor de uma para outra repartição municipal.
§ 1º A remoção poderá ocorrer:
I - A pedido, atendida a conveniência do serviço;
II - De ofício, no interesse da administração, desde que mantida a mesma função ou

assemelhada, compatível com o cargo do servidor.
Art. 64 A remoção será feita por ato da autoridade competente.
A remoção por permuta será precedida de requerimento firmado por ambos os

Art. 65
interessados.
CAPÍTULO VII
DO EXERCÍCIO DA FUNÇÃO DE CONFIANÇA
O exercício da função de confiança pelo servidor público efetivo ocorrerá sob a

Art. 66
forma de função gratificada.
A função gratificada é instituída por lei para atender encargos de direção, chefia ou
Art. 67
assessoramento, que não justifiquem a criação do cargo em comissão.
§ 1º A função gratificada poderá também ser criada em paralelo com o cargo em comissão
como forma alternativa de provimento da posição de confiança.
§ 2º O valor da função gratificada será de setenta por cento do vencimento do cargo em

comissão.
§ 2º O valor da função gratificada será de cinqüenta por cento do vencimento do cargo em

comissão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 19/2005)
Art. 67. A
função gratificada é instituída por lei para atender encargos de direção, chefia ou
assessoramento, que não justifiquem a criação do cargo em comissão. (Redação dada pela
§ 1º REVOGADO. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º O Valor da função gratificada será de 50% (cinquenta por cento) do vencimento do

cargo em comissão. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
O provimento do Cargo em Comissão poderá recair em Servidor público municipal ou

Art. 68
Servidor de outra entidade pública posto à disposição do Município, sem prejuízo de seus
vencimentos.
§ 1º Na hipótese de recair em servidor público municipal, o mesmo poderá optar em

perceber os vencimentos do Cargo em comissão respectivo ou pelo valor de 70% desse
cargo, correspondendo à Função Gratificada, que será somada ao seu vencimento básico.

perceber os vencimentos do Cargo em Comissão respectivo ou pelo valor de 50% desse
cargo, correspondendo à Função Gratificada, que será somada ao seu vencimento básico.
§ 2º Na hipótese de recair em servidor de outra entidade posto à disposição do município,

sem prejuízo de seus vencimentos, o mesmo poderá optar pela remuneração do cargo em
comissão, descontado o seu vencimento básico de origem, ou pelo valor da Função
Gratificada correspondente.
Art. 68. O
provimento do Cargo em Comissão poderá recair em Servidor Público Municipal
ou Servidor de outra entidade pública posto à disposição do Município, sem prejuízo de
seus vencimentos. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)

perceber os vencimentos do Cargo em Comissão respectivo ou pelo valor de 50%
(cinquenta por cento) desse cargo, correspondendo à Função Gratificada, que será
somada a sua remuneração. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º Fica vedada a percepção de Função Gratificada para servidor convocado para
desempenhar atividades em regime especial de trabalho. (Redação dada pela Lei
A designação para o exercício da função gratificada, que nunca será cumulativa com
Art. 69
o cargo em comissão, será feita por ato expresso da autoridade competente.
Parágrafo Único - O servidor poderá optar pela remuneração do cargo em comissão

correspondente, descontado o vencimento básico do seu cargo de origem.
TÍTULO II
DO REGIME DE TRABALHO
CAPÍTULO I
DO HORÁRIO E DO PONTO
O Prefeito determinará, quando não estabelecido em lei ou regulamento, o horário

Art. 70
de expediente das repartições.
O horário normal de trabalho de cada cargo ou função é o estabelecido na legislação

Art. 71
específica, não podendo ser superior a 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) horas
semanais.
Atendendo a conveniência ou a necessidade do serviço e mediante acordo escrito,

Art. 72
poderá ser instituído sistema de compensação de horário, hipótese em que a jornada
diária poderá ser superior a 08 (oito) horas, sendo o excesso de horas compensado pela
correspondente diminuição em outro dia, observada sempre a jornada máxima semanal.
Art. 73 A freqüência do servidor será controlada pelo ponto:
§ 1º Ponto é o registro mecânico ou não, que assinala o comparecimento do servidor ao

serviço e pelo qual se verifica diariamente a sua entrada e saída.
§ 2º É vedado dispensar o servidor do registro do ponto e abonar faltas ao serviço.
§ 3º É fixada, no máximo, em 15 (quinze) minutos a tolerância de atraso no início de cada

jornada diária de trabalho.
CAPÍTULO II
DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO
A prestação de serviços extraordinários só poderá ocorrer por expressa

Art. 74
determinação da autoridade competente, mediante solicitação fundamentada do chefe da
repartição ou de ofício.
Art. 75 O serviço extraordinário, excepcionalmente, poderá ser realizado sob a forma de

plantões para assegurar o funcionamento dos serviços municipais ininterruptos.
O exercício de cargo em comissão ou Função Gratificada está sujeito ao controle do

Art. 76
ponto e exclui a remuneração por serviço extraordinário.
Art. 76. O
exercício de Cargo em Comissão e/ou Função Gratificada, estão sujeitos ao
controle do ponto, vedando a remuneração por serviço extraordinário. (Redação dada
Parágrafo único. Os servidores de nível superior, poderão ter Regime Especial de

Trabalho, regulamentado por Lei específica. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
I - Fica vedada a remuneração por serviço extraordinário aos servidores em Regime
Especial de Trabalho. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
II - Aos servidores detentores de gratificação especial, incidirá horas extras, nos casos que
excedera sua jornada de trabalho mensal. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
CAPÍTULO III
DO REPOUSO SEMANAL
O servidor tem o direito a repouso semanal remunerado, um dia de cada semana,

Art. 77
preferencialmente aos domingos, bem como nos dias feriados civis e religiosos.
§ 1º A remuneração do dia de repouso corresponderá a um dia normal de trabalho.
§ 2º Na hipótese de servidores com remuneração por produção, peça ou tarefa, a

remuneração do repouso corresponderá ao total da produção da semana, dividido pelos
dias úteis da mesma semana.
§ 3º Consideram-se já remunerados os dias de repouso semanal do servidor mensalista ou

quinzenalista, cujo vencimento remunera 30 (trinta) ou 15 (quinze) dias, respectivamente.
Art. 78Perderá a remuneração do repouso o servidor que tiver faltado, sem motivo
justificado, ao serviço durante uma semana, mesmo que apenas em um turno.
Parágrafo Único - São motivos justificados as concessões, licenças e afastamentos

previstos em lei, nas quais o servidor continua com o direito ao vencimento normal, como
se em exercício estivesse.
Nos serviços públicos ininterruptos poderá ser exigido o trabalho nos sábados,
Art. 79
domingos, feriados ou no dia do repouso remunerado, hipótese em que as horas
trabalhadas serão pagas com acréscimo de 100% (cem por cento), sobre a hora normal
Nos serviços públicos organizados em forma de escala, fará jus a percepção do
Art. 79.
serviço extraordinário quando o servidor exceder a carga horária de 20, 30 ou 40 horas
semanais, de acordo com a carga horária prevista para seu cargo ou função. (Redação
Parágrafo único. Os servidores que fazem escala de 12X36 não perceberão hora extra
quando recair nos sábados e domingos. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
TÍTULO III
CAPÍTULO I
DOS BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS DE RESPONSABILIDADE DO TESOURO MUNICIPAL
Seção I
Do Auxílio-doença
Art. 80O auxílio-doença, de responsabilidade do Município, será devido ao segurado que

ficar incapacitado para o trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e consistirá no
valor da sua última remuneração.
§ 1º O auxílio-doença será precedido de inspeção médica.
§ 2º Findo o prazo do benefício, o segurado será submetido à nova inspeção médica, que
concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença, pela readaptação ou
pela aposentadoria por invalidez.
§ 3º Incidirá contribuição durante o período de concessão do auxílio-doença.
§ 4º O segurado em gozo de auxílio-doença, insceptível de recuperação para o exercício do

seu cargo ou de readaptação deverá ser aposentado.
Art. 80. O
auxílio-doença, de responsabilidade do Município, será devido ao segurado que
ficar incapacitado para o trabalho por mais de 30 (trinta) dias consecutivos e consistirá no
valor da última remuneração a que fizer jus conforme §5º deste artigo, exceto em casos de
acidente de trabalho. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º O auxílio-doença será precedido de inspeção médica. (Redação dada pela Lei

§ 2º Findo o prazo do benefício, o segurado será submetido à nova inspeção médica, que
concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação do auxílio-doença, pela readaptação ou
pela aposentadoria por invalidez. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 3º Incidirá contribuição durante o período de concessão do auxílio-doença. (Redação

§ 4º O segurado em gozo de auxílio-doença, incapacitado de recuperação para o exercício

do seu cargo ou de readaptação, deverá ser aposentado, após avaliação por junta médica
oficial. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 5º Durante o pagamento do auxílio-doença, perceberá até 30 (trinta) dias 100% (cem por
cento) de sua remuneração, sendo a partir de 31 (trinta e um) dias cessada a percepção de
gratificações e/ou adicionais que exijam efetivo desempenho, exceto as incorporadas,
descritas nos incisos I, II, III, IV, V e VI, deste parágrafo. (Redação acrescida pela Lei
I - Insalubridade; II - Unidocência; III - Difícil Acesso; (Redação acrescida pela Lei

IV - Movimentação Financeira; V - Risco de vida; (Redação acrescida pela Lei

VI - Serviço de urgência e emergência. (Redação acrescida pela Lei Complementar

nº 57/2015)
Seção II
Do Salário-família
O salário-família será devido ao servidor ativo, inativos ou pensionista, cuja

Art. 81
remuneração ou proventos não ultrapassem o limite estipulado para a concessão do
benefício pelo Regime Geral de Previdência Social e será de responsabilidade do Tesouro
Municipal, observadas as seguintes condições:
§ 1º Consideram-se dependentes econômicos para efeito de percepção do salário-família,

os filho ou equiparados de até quatorze (14) anos de idade ou inválidos ou incapazes.
§ 2º Quando pai e mãe forem segurados do Regime de Previdência Social dos Servidores
Públicos do Município de Alegrete, ambos terão direito ao salário-família.
§ 3º O valor do salário-família será o mesmo fixado para o Regime Geral de Previdência

Social.
§ 4º Tendo havido divórcio ou separação judicial dos pais, ou em caso de abandono

legalmente caracterizada ou perda de pátrio poder, o salário-família passará a ser pago
diretamente àquele cujo encargo ficar o sustento do menor.
§ 5º O direito ao salário-família cessa automaticamente;
I - por morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;

II - quando o filho ou equiparado completar quatorze (14) anos de idade, a contar do mês
seguinte ao da data do aniversário;
III - pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido ou incapaz, a contar

do mês seguinte ao da cessação da invalidade ou incapacidade;
IV - pelo falecimento, exoneração ou demissão do servidor ;ou
V - quando a remuneração do servidor ou os proventos do aposentado ultrapassar o valor

previsto no caput deste artigo.
Seção III
Do Salário-maternidade
O salário-maternidade, de responsabilidade do Tesouro Municipal, é devido à

Art. 82
segurada, por cento e vinte dias consecutivos, com início entre vinte e oito dias antes do
parto e a data de ocorrência deste.
§ 1º O salário-maternidade consistirá numa renda mensal igual ao subsídio ou

remuneração da segurada.
§ 2º Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a

segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a 30 (trinta) dias.
§ 3º O salário-maternidade não poderá ser acumulado com benefício por incapacidade.
§ 4º A Segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção é devido salário-
maternidade pelo período de:
I - cento e vinte (120) dias, se a criança tiver até um ano de idade;
II - sessenta (60) dias, se a criança tiver entre um e quatro anos de idade;
III - trinta (30) dias, se a criança tiver de quatro a oito anos de idade.
§ 5º Incidirá contribuição durante o período de concessão do salário-maternidade.
Art. 82. O
salário-maternidade, de responsabilidade do Tesouro Municipal, é devido à
segurada, por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos, com início entre 28 (vinte e oito)
dias antes do parto e a data de ocorrência deste. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 1º O salário-maternidade consistirá numa renda mensal igual ao subsídio ou

remuneração da segurada. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º Em caso de aborto não criminoso, comprovado mediante atestado médico, a

segurada terá direito ao salário-maternidade correspondente a 30 (trinta) dias. (Redação
§ 3º O salário-maternidade não poderá ser acumulado com benefício por incapacidade.

§ 4º A Segurada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção é devido salário-
maternidade pelo período de: (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
I - cento e oitenta (180) dias, se a criança tiver até um ano de idade; (Redação dada pela
II - noventa (90) dias, se a criança tiver entre um e quatro anos de idade; (Redação dada
III - sessenta (60) dias, se a criança tiver de quatro a oito anos de idade. (Redação dada
§ 5º Incidirá contribuição durante o período de concessão do salário-maternidade.

Seção IV
Do Auxílio-reclusão
O auxílio-reclusão, a cargo do Tesouro Municipal, é devido à família do servidor tivo,

Art. 83
cuja remuneração não ultrapasse o limite estipulado para a concessão do benefício pelo
Regime Geral de Previdência Social, nos seguintes casos:
I - quando afastado por motivo de prisão em flagrante ou preventiva, determinada pela

autoridade competente, enquanto perdurar a prisão;
II - durante o afastamento, em virtude de condenação, por sentença definitiva.
§ 1º O auxílio-reclusão corresponderá à remuneração do cargo efetivo do segurado e será

rateado em cotas partes iguais entre os dependentes do segurado.
§ 2º O auxílio-reclusão será devido a contar da data em que o segurado preso deixar de

perceber dos cofres públicos.
§ 3º Na hipótese de fuga do segurado, o benefício será restabelecido a partir da data da

recaptura ou da reapresentação à prisão, nada sendo devido aos seus dependentes
enquanto estiver o segurado evadido e pelo período da fuga.
§ 4º Se o segurado vier a falecer na prisão, o benefício será transformado em pensão por

morte.
TÍTULO IV
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPÍTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAÇÃO
Art. 84 Vencimento básico é a retribuição pecuniária pelo exercício do cargo público com
valor fixado em lei, atendidos os dispositivos constitucionais.
Remuneração é o vencimento básico do cargo, acrescido de vantagens pecuniárias,

Art. 85
permanentes ou temporárias, estabelecidas em lei.
§ 1º O vencimento básico dos cargos públicos é irredutível.
§ 2º É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou

assemelhadas do mesmo poder ou entre servidores dos poderes, ressalvadas as vantagens
de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho.
Nenhum servidor poderá perceber mensalmente, a título de remuneração ou

Art. 86
subsídio, importância maior do que a fixada como limite pela Constituição Federal e sua
interpretação, segundo o Supremo Tribunal Federal.
Excluem-se do teto de remuneração, previsto no Artigo 85, as diárias e o acréscimo

Art. 87
constitucional de 1/3 de férias.
Art. 88 O servidor perderá:
I - A remuneração dos dias que faltar ao serviço, bem como os dias de repouso da
respectiva semana, sem prejuízo da penalidade disciplinar cabível;
II - A parcela da remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências e saídas

antecipadas, iguais ou superiores a 30 (trinta) minutos, sem prejuízo da penalidade
disciplinar cabível;
III - Metade da remuneração no caso de suspensão prevista nesta lei.
Salvo por imposição legal ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre a
Art. 89
remuneração ou provento.
Parágrafo Único - Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha

de pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de
custos até o limite de 30% (trinta por cento) da remuneração.
Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de
pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos
até o limite de 35% (trinta e cinco por cento) da remuneração. (Redação dada pela Lei
Parágrafo único. Mediante autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de
pagamento em favor de terceiros, a critério da administração e com reposição de custos
até o limite de 40% (quarenta por cento) da remuneração. (Redação dada pela Lei
As reposições devidas à fazenda municipal poderão ser feitas em parcelas mensais,

Art. 90
corrigidas monetariamente, e mediante desconto em folha de pagamento.
§ 1º O valor de cada parcela não poderá exceder a 20% (vinte por cento) da remuneração
do servidor;
§ 2º O servidor será obrigado a repor, de uma só vez, a importância do prejuízo à fazenda

municipal em virtude de alcance, desfalque ou omissão dolosa em efetuar o recolhimento
ou entradas nos prazos legais.
O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado, destituído do cargo
Art. 91
em comissão ou que tiver a sua disponibilidade cassada, terá de repor a quantia de uma só
vez.
Parágrafo Único - A não quitação do débito implicará em sua inscrição em dívida ativa e
cobrança judicial.
O vencimento, a remuneração e o provento não serão objetos de arresto, seqüestro

Art. 92
ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultantes de decisão judicial.
O município instituirá Conselho de Política de Administração e Remuneração de

Art. 93
Pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos poderes.
§ 1º A fixação dos padrões de vencimentos e dos demais componentes do sistema

remuneratório observará:
I - A natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de

cada carreira;
II - Os requisitos para a investidura;
III - As peculiaridades dos cargos.
Lei Complementar estabelecerá os critérios objetivos de classificação de cargos

Art. 94
públicos nos poderes, de modo a garantir a isonomia de vencimentos.
§ 1º Os planos de carreira preverão também:
I - As vantagens de caráter individual;
II - As vantagens relativas à natureza e ao local de trabalho;

III - Os limites máximo e mínimo de remuneração e a relação entre estes limites, sendo
aquele o valor estabelecido de acordo com o Artigo 37, inciso XI, da Constituição Federal;
§ 2º As carreiras, em qualquer dos poderes, serão organizadas de modo a favorecer o

acesso generalizado aos cargos públicos.
§ 3º As promoções de grau a grau, nos casos organizados em carreira, obedecerão os

critérios de merecimento e antigüidade, e a lei estabelecerá normas que assegurem
critérios objetivos na avaliação do merecimento.
§ 4º A lei poderá criar cargo de provimento efetivo isolado quando o número, no

respectivo quadro, não comportar a organização em carreira.
§ 5º Aos cargos isolados aplicar-se-á o disposto no caput.
Os vencimentos dos cargos do Poder Legislativo não poderão ser superiores aos
Art. 95
pagos pelo Poder Executivo.
O pagamento da remuneração mensal dos servidores públicos ativos, inativos e

Art. 96
pensionistas do município será realizado até o último dia útil do mês do trabalho prestado.
O pagamento da gratificação natalina, também denominada décimo terceiro salário,

Art. 97
será efetuado até o dia 20 (vinte) de dezembro do ano correspondente.
CAPÍTULO II
DAS VANTAGENS
Seção I
Art. 98 Além do vencimento básico, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - Ajuda de custo;
II - Diárias;
III - Gratificações e adicionais;
Art. 98. Além

do vencimento básico, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
I - Ajuda de custo; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
II - Diárias; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)

III - Gratificações e adicionais; IV - Funções Gratificadas. (Redação dada pela Lei
As vantagens previstas no inciso III do artigo anterior não serão computadas nem
Art. 99
acumuladas para efeito de concessão de qualquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.
Art. 99. As
vantagens previstas no inciso III e IV do artigo anterior não serão computadas
nem acumuladas para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários
ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento, na mesma matrícula. (Redação
Seção II
Da Ajuda de Custo
Art. 100 A
ajuda de custo destina-se à compensação das despesas de instalação do servidor
que, no interesse do serviço, passa a ter exercício em nova localidade com mudança de
caráter permanente.
Art. 101 A
ajuda de custo é calculada sobre o vencimento básico do servidor, conforme se
dispuser em regulamento.
Não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo ou reassumi-
Art. 102
lo em virtude de mandato eletivo.
Art. 103 O
servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente,
não se apresentar na localidade.
Parágrafo Único - Não haverá obrigação de restituir a ajuda de custo nos casos de
exoneração de ofício ou de retorno por motivo de doença comprovada.
Seção III
Das Diárias
Art. 104 Oservidor que, a serviço, se afastar da sede do município em caráter eventual ou
transitório para outro ponto do território nacional ou fora dele, fará jus às passagens e
diárias, para cobrir despesas de pousada, alimentação e locomoção.
§ 1º A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o
deslocamento não exigir pernoite fora da sede.
§ 2º Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo,

o servidor não fará jus a diárias.
§ 3º Nos casos de deslocamento para a Capital do Estado, a diária será acrescida de 25%
(vinte e cinco por cento). Para fora do Estado do Rio Grande do Sul o acréscimo será de
50% (cinqüenta por cento) e de 100% (cem por cento) quando para fora do País.
§ 4º O servidor que receber diárias e não se afastar da sede por qualquer motivo, fica
obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de até 02 (dois) dias úteis.
§ 5º Na hipótese do servidor retornar à sede em prazo menor de que o previsto para seu
afastamento, deverá restituir as diárias recebidas em excesso, em igual prazo
Art. 105 O
servidor público municipal que, no interesse do serviço público, atuar na zona
rural de Alegrete fará jus à percepção de diárias de campanha para compensar as
despesas, correspondentes a 8% (oito por cento) do menor vencimento básico pago pelo
Município;
§ 1º A diária será concedida ao servidor por dia de afastamento da sede do Município,
integralmente quando houver pernoite e, pela metade, quando o afastamento integrar
apenas os dois turnos de trabalho;
§ 2º Será de responsabilidade da respectiva secretaria, através de seu titular, o
fornecimento das informações para o pagamento do benefício ao servidor.
Art. 105 O
servidor público municipal que, no interesse do serviço público, atuar na zona
rural de Alegrete fará jus à percepção de diárias de campanha para compensar as
despesas, correspondentes a 8% (oito por cento) do menor vencimento básico pago pelo
Município; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
apenas os dois turnos de trabalho; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º Será de responsabilidade da respectiva Secretaria, através de seu titular, o
fornecimento das informações para o pagamento do benefício ao servidor. (Redação dada
o servidor não fará jus a diárias. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 105. O
servidor público municipal que, no interesse do serviço público atuar na zona
rural de Alegrete, fará jus à percepção de diárias de campanha para compensar despesas
de alimentação, material de limpeza e produtos de higienização, material de copa, cozinha
e gás, sendo R$ 156,84 (cento e cinquenta e seis reais e oitenta e quatro centavos) àqueles
servidores que forem pernoitar no interior do município e o valor de R$ 78,42 (setenta e
oito reais e quarenta e dois centavos) àqueles que retornarem à Sede do Município ao
final do expediente.
§ 1º O reajuste será calculado através do Índice Nacional de Preços ao Consumidor - INPC,

anualmente, respeitando a data base;

apenas os dois turnos de trabalho;
§ 3º Será de responsabilidade da respectiva Secretaria, através de seu titular, o
fornecimento das informações para o pagamento do benefício ao servidor;

o servidor não fará jus a diárias. (Redação dada pela Lei Complementar nº 77/2023)
Seção IV
Das Gratificações e Adicionais
Art. 106 Além

dos vencimentos e das vantagens previstas nesta Lei serão deferidos aos
servidores as seguintes gratificações e adicionais:
I - Gratificação de função;
II - Gratificação Natalina;
III - Adicional por tempo de serviço;
IV - Adicional pelo exercício de atividades insalubres ou perigosas;
V - Adicional pela prestação de serviço extraordinário;
VI - Adicional noturno;
VII - Adicional por diferença de caixa;
VII - Gratificação por movimentação financeira; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 35/2010)
VIII - Gratificação por nível universitário;
IX - Gratificação por atuação em projetos especiais na zona rural;
X - Gratificações por difícil acesso ou Provimento
XI - Gratificações especiais;
XII - Honorários e jetons.
Art. 106. Além

dos vencimentos e das vantagens previstas nesta Lei serão definidos aos
servidores as seguintes gratificação e adicionais: (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
I - Gratificação de função; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)

II - Gratificação Natalina; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
III - Adicional por tempo de serviço; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
IV - Adicional pelo exercício de atividades insalubres ou perigosas; V - Adicional pela

prestação de serviço extraordinário; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
VI - Adicional noturno; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
VII - Gratificação por movimentação financeira; VIII - Gratificação por nível universitário;
IX - Gratificação por atuação em projetos especiais na zona rural; X - Gratificações por

difícil acesso ou Provimento; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
XI - Gratificações especiais; XII - Honorários e jetons. (Redação dada pela Lei

Subseção I
Da Gratificação de Função
Art. 107 Aoservidor investido em função de direção, chefia ou assessoramento, é devida

gratificação pelo seu exercício.
§ 1º Os valores da gratificação serão estabelecidos em lei, em ordem crescente.
§ 2º Enquanto um servidor efetivo estiver exercendo um cargo em comissão receberá as

vantagens por tempo de serviço.
§ 3º Por opção do servidor, o valor percebido à título de função gratificada poderá integrar
a base de cálculo para o salário de contribuição do Regime de Previdência.
Art. 107. Ao
servidor investido em função de direção, chefia ou assessoramento, é devida
gratificação pelo seu exercício. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º Os valores da gratificação serão estabelecidos em Lei, em ordem crescente. (Redação

§ 2º Enquanto um servidor efetivo estiver exercendo um cargo em comissão receberá as

vantagens por tempo de serviço. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 3º REVOGADO. (Revogado pela Lei Complementar nº 57/2015)
Fica assegurado aos detentores de cargos efetivos, com dez ou mais anos de serviço
Art. 108
público municipal de cargo efetivo, a incorporação, na atividade, de função gratificada,
que será incorporada ao seu vencimento como vantagem pessoal, desde que tenham
atuado no exercício de função de confiança da seguinte forma:
a) Integral, se exercida por 05 (cinco) anos consecutivos;
b) Na proporção de 20% (vinte por cento) ao ano a partir do 6º ano, no limite de até 100%
(cem por cento), quando exercida de forma intercalada.
§ 1º quando o cargo ocupado não corresponder a função gratificada, o servidor
incorporará a diferença entre a remuneração do cargo efetivo e a do cargo em comissão,
observadas as proporções das alíneas "a"e "b".
§ 2º o servidor que pedir demissão da função gratificada não fará jus a incorporação da
gratificação.
Art. 108 Fica assegurado aos servidores de cargos efetivos, a incorporação, na atividade, de
função gratificada, que será incorporada ao seu vencimento, uma única vez, como
vantagem pessoal, desde que tenham atuado na seguinte forma: (Redação dada pela Lei
I - Integral, se exercida por 10 (dez) anos consecutivos; (Redação acrescida pela Lei
II - Na proporção de 20% (vinte por cento) ao ano a partir do 11º (décimo primeiro);
ano, no limite de até 100% (cem por cento), quando exercida de forma intercalada.
III - O servidor que já tiver incorporado função gratificada e perceber uma função
gratificada maior, terá direito a incorporação da diferença, na proporção de 20% (vinte por
cento) ao ano, no limite de até 100% (cem por cento), desde que recebida
consecutivamente. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º Quando o cargo ocupado não corresponder à função gratificada, e o servidor fizer a
opção por percebê-lo como cargo em comissão, inclusive na forma de subsídio,
incorporará a diferença entre o vencimento básico do cargo efetivo e a do cargo
designado, observadas as proporções dos incisos "I" e "II" deste artigo. (Redação dada pela
§ 2º Quando exercido mais de um cargo em comissão ou função gratificada, será feito o
cálculo, pela média aritmética ponderada. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 3º Perderá a incorporação e ou o direito a incorporação, se a pedido, o servidor requerer
a mudança do setor ou de atividades que preveem o pagamento de função gratificada.
Fica assegurado aos detentores de cargos efetivos, com três ou mais anos de
Art. 108.
serviço público municipal de cargo efetivo, a incorporação, na atividade, de função
gratificada, que será incorporada ao seu vencimento como vantagem pessoal, desde que
tenham exercido a função de confiança até a data de 11 de novembro de 2019, da
seguinte forma:
a) Integral, se exercida por 06 (seis) meses ou mais;

b) Na proporção de 50% (cinquenta por cento) se exercida com menos de 06 (seis)
meses.
Parágrafo único. Quando o cargo ocupado não corresponder a função gratificada, o
servidor incorporará a diferença entre a remuneração só cargo efetivo e a do cargo em
comissão, observadas as proporções das alíneas "a" e "b". (Redação dada pela Lei
Art. 109 A
vantagem de que trata o artigo anterior será concedida, a pedido do servidor,
após preenchidos os requisitos legais e seu pagamento deverá ser imediato
Parágrafo Único - O pagamento da vantagem será feito a partir da data em que o servidor
retornar ao exercício de cargo em provimento efetivo ou permanecendo no cargo em
comissão ou função gratificada optar pelos vencimentos e vantagens do cargo de
provimento efetivo.
Art. 110 Quando

o servidor tiver exercido no período a ser considerado mais de um cargo
em comissão ou função gratificada, servirá de base para o cálculo, a média aritmética
entre os padrões, que tenha desempenhado por no mínimo, um ano.
Parágrafo Único - No caso de, em nenhum deles, ter completado esse tempo mínimo,
servirá de base o valor do padrão do cargo ou função que tenha desempenhado por mais
tempo. (Revogado pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 111 O
servidor efetivo que já tenha incorporado ao seu vencimento a vantagem de que
trata esta lei, e que for nomeado para exercício de outra função de confiança, cujo valor
seja superior a função de confiança já incorporada, perceberá a diferença da função de
confiança, enquanto perdura o exercício da função. E incorporará ao seu vencimento a
diferença referida desde que preencha os requisitos do art. 108.
Parágrafo Único - Quando o servidor efetivo for nomeado ou designado para o exercício
de função de confiança de padrão igual ou inferior ao já incorporado, será sem percepção
da vantagem para a qual foi nomeado.
Parágrafo único. Quando o servidor efetivo for nomeado ou designado para o exercício de
função de confiança de padrão igual ou inferior ao já incorporado, será sem percepção da
vantagem para a qual foi nomeado, se na mesma matrícula. (Redação dada pela Lei
Art. 112 O
cálculo da vantagem pessoal levará sempre em conta os valores atualizados dos
vencimentos, dos adicionais incorporados ao vencimento e das funções gratificadas.
Art. 113 O início para percepção da vantagem será a partir da publicação da presente Lei.
Art. 113. O
início para percepção das vantagens previstas no art. 108 e art.132 será na data
da publicação da presente Lei. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Subseção II
Da Gratificação Natalina
Art. 114 A
Gratificação de Natal será paga, anualmente, a todo o servidor municipal,
independentemente da remuneração a que fizer jus.
§ 1º A gratificação natalina corresponderá a 1/12 (um doze avos), por mês de efetivo
exercício no ano, sobre a média da remuneração que o Servidor tenha recebido, e será
paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro do ano correspondente;
§ 2º A fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de exercício será tomada como mês
integral, para efeito do parágrafo anterior;
§ 3º A Gratificação de Natal será estendida aos inativos e pensionistas, com base nos
proventos que perceberem na data do pagamento daquela.
Caso o servidor deixe o serviço público municipal, a Gratificação de Natal ser-lhe-á

Art. 115
paga proporcionalmente ao número de meses de exercício no ano, com base na
remuneração do mês em que ocorrer a exoneração ou demissão.
Subseção III
Do Adicional Por Tempo de Serviço
Art. 116 Por

triênio de efetivo exercício público municipal, será concedido ao servidor um
adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento básico de seu cargo
efetivo.
§ 1º O adicional é devido a partir do dia imediato àquele em que o servidor completar o

tempo de serviço exigido.
§ 2º O servidor que exercer, licitamente, mais de um cargo, terá direito ao adicional

calculado sobre o vencimento básico de cada cargo.
§ 3º Esta gratificação será incorporada automaticamente ao vencimento.
Art. 116. Por

triênio de efetivo exercício público municipal, será concedido ao servidor um
adicional correspondente a 5% (cinco por cento) do vencimento básico de seu cargo
efetivo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º O adicional é devido a partir do dia imediato àquele em que o servidor completar o

tempo de serviço exigido. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º O servidor que exercer, licitamente, mais de um cargo, terá direito ao adicional

calculado sobre o vencimento básico de cada cargo. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 3º Esta gratificação será incorporada automaticamente ao vencimento. (Redação dada

§ 4º O tempo de serviço público anterior ao último ingresso, a ser utilizado para concessão
de triênios, será devido após averbação deste tempo de serviço mediante comprovação.
Subseção IV
Dos Adicionais de Insalubridade e Periculosidade
Art. 117 O
exercício de atividade insalubre ou perigosa, assegura ao servidor a percepção de
um adicional, calculado sobre o vencimento básico do cargo.
§ 1º O adicional de que trata este artigo será pago em função da atividade efetivamente
desenvolvida pelo servidor e do local de trabalho.
§ 2º Os adicionais de insalubridade e periculosidade não são cumuláveis, cabendo ao

servidor optar pela percepção de um deles, quando for o caso.
No caso de incidência de mais de um fator de insalubridade será considerado o grau

Art. 118
mais elevado, para efeito de percepção, sendo vedada à percepção cumulativa.
Art. 119 Aconcessão e pagamento dos adicionais de insalubridade e periculosidade aos

servidores públicos municipais serão regulados por lei própria, com base em Laudo
Pericial.
Art. 120 Por

opção do servidor, o valor correspondente ao adicional poderá servir de base
para o cálculo do salário de contribuição do Regime de Previdência.
Subseção V
Do Adicional Pela Prestação de Serviço Extraordinário
Art. 121 O
serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho. (Vide
regulamentação dada pela Lei nº 4640/2010)
§ 1º Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho em horário

extraordinário exceder a 02 (duas) horas diárias hipótese em que o pagamento das horas
terá um acréscimo de 50% sobre a hora normal.
§ 2º O serviço extraordinário realizado aos sábados, domingos, feriados ou no dia do

repouso remunerado terá uma acréscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.
Art. 121. O
serviço extraordinário será remunerado por hora de trabalho. (Redação dada
§ 1º Salvo casos excepcionais, devidamente justificados, não poderá o trabalho em horário

extraordinário exceder a 02 (duas) horas diárias hipótese em que o pagamento das horas
terá um acréscimo de 50% sobre a hora normal. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 2º O serviço extraordinário realizado aos sábados, domingos, feriados ou no dia do

repouso remunerado terá um acréscimo de 100% (cem por cento) sobre a hora normal,
exceto aos serviços organizados em forma de escala. (Redação dada pela Lei
Art. 122 Por

opção de servidor, o valor correspondente ao adicional poderá servir de base
para o cálculo do salário de contribuição do Regime de Previdência.
Subseção VI
Do Adicional Noturno
Art. 123 Oserviço noturno, prestado em horário compreendido entre 22 (vinte e duas) horas
de um dia e 05 (cinco) horas do dia seguinte, terá o valor/hora acrescido de mais 25%
(vinte e cinco por cento) sobre o vencimento básico do cargo.
Parágrafo Único - Em se tratando de serviço extraordinário, o acréscimo de que trata este

artigo, incidirá sobre o valor da hora normal de trabalho acrescido do respectivo
percentual de serviço extraordinário, e nos horários mistos, assim entendidos os que
abrangem períodos diurnos e noturnos, o adicional será pago proporcionalmente às horas
de trabalho noturno.
Art. 124 Por

opção dos servidores, poderão incluir a base de cálculo para o salário de
contribuição do Regime de Previdência.
Subseção VII
Do Adicional Para Diferença de Caixa
Subseção VII
da Gratificação Por Movimentação Financeira (Redação dada pela Lei Complementar
nº 35/2010)
Da Gratificação por Movimentação Financeira; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
Art. 125 O
servidor que, por força das atribuições próprias de seu cargo ou função, pague ou
receba em moeda corrente, perceberá um auxílio para diferença de caixa, no montante de
60 % (sessenta por cento) do vencimento básico.
Art. 125 O
receba em moeda corrente nacional, em espécie, cheques, transferências bancárias,
transações eletrônicas, conciliações bancárias e demais atividades financeiras permitidas
em lei, perceberá uma gratificação por movimentação financeira, no montante de 60%
(sessenta por cento) do vencimento básico. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 28/2008)
Art. 125. O
receba em moeda corrente nacional, em espécie, cheques, transferências bancárias,
transações eletrônicas e demais atividades financeiras permitidas em Lei, bem como
aquele que efetue pagamento das despesas, promova a movimentação das contas
bancárias do município, estando devidamente lotado na Divisão de Tesouraria ou Setor de
Pagamentos do Município, perceberá uma gratificação por movimentação financeira, no
montante de 60% (sessenta por cento) do seu vencimento básico. (Redação dada pela Lei
§ 1º O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os

impedimentos legais destes, fará jus ao pagamento do auxílio.
§ 1º O servidor que estiver respondendo legalmente pelo tesoureiro ou caixa, durante os
impedimentos legais destes, fará jus ao pagamento da gratificação; (Redação dada pela Lei
§ 1º O servidor que estiver respondendo legalmente por servidor lotado na Divisão de

Tesouraria ou Setor de Pagamentos do Município, durante os impedimentos legais deste,
fará jus ao pagamento da gratificação. (Redação dada pela Lei Complementar nº 35/2010)
§ 2º O auxílio de que trata este artigo só será pago enquanto o servidor estiver
efetivamente executando serviços de pagamento ou recebimento e nas férias
regulamentares.
§ 2º A gratificação de que trata este artigo só será paga enquanto o servidor estiver
efetivamente executando serviços de pagamento ou recebimento e nas férias
regulamentares. (Redação dada pela Lei Complementar nº 28/2008)
§ 2º A gratificação de que trata este artigo só será paga enquanto o servidor estiver lotado
na Divisão de Tesouraria ou Setor de Pagamentos do Município. (Redação dada pela Lei
Subseção VIII
Da Gratificação Por Nível Universitário
Art. 126 O
servidor terá direito a gratificação especial de 10% (dez por cento) sobre o
vencimento básico, quando regularmente matriculado em estabelecimento de ensino
superior.
§ 1º A gratificação de que trata este artigo será concedida pelo período máximo de 10
(dez) semestres.
§ 2º O servidor deverá apresentar semestralmente comprovante de matrícula e de

aproveitamento em pelo menos 50% (cinqüenta por cento) dos créditos, sob a pena de
perda automática da vantagem.
§ 3º A gratificação cessa quando o servidor concluir o primeiro curso universitário.

Art. 126. O
servidor efetivo terá direito ao Auxílio Universitário de 10% (dez por cento) sobre
o vencimento básico, quando regularmente matriculado em estabelecimento de ensino
superior pela primeira vez. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º O Auxílio de que trata o caput deste artigo será concedida pelo período máximo de 10
(dez) semestres. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º O servidor apresentará semestralmente comprovante de matrícula e, nos casos de

renovação, deverá apresentar atestado de frequência do semestre anterior que houve
percepção do auxílio, sob pena de perda automática da vantagem bem como o
ressarcimento ao erário dos valores percebidos no semestre não concluído. (Redação dada
§ 3º O Auxílio cessa quando o servidor concluir o primeiro curso universitário. (Redação

Art. 127 O
servidor com curso superior terá direito a gratificação especial de 20% (vinte por
cento) sobre o vencimento básico.
§ 1º Esta gratificação será incorporada automaticamente ao vencimento.
§ 2º Os servidores que exercerem função privativa de formação superior, com

responsabilidade técnica, poderão receber esta gratificação desde que previsto em lei
específica.
Subseção IX
Da Gratificação Por Atuação em Projetos Especiais na Zona Rural
Art. 128 O
servidor que atuar em projetos especiais na zona rural, em funções não inerentes
ao seu cargo ou função, fará jus a uma gratificação de 50% ( cinqüenta por cento) sobre
seu vencimento básico, por mês ou fração, na execução do projeto.
Parágrafo Único - A gratificação de que trata este artigo, cessará concomitantemente com
a prestação de serviço.
Subseção X
Da Gratificação Por Difícil Acesso ou Provimento
Art. 129 Aoservidor que desempenhe suas atividades em locais de difícil acesso ou difícil
provimento, será devida uma gratificação, que poderá variar de 10% (dez por cento) a
100% (cem por cento) sobre seu vencimento básico, segundo as condições de acesso ao
local de trabalho, distância da sede e tipologia das atividades.
Lei própria fixará as atividades que farão jus à gratificação prevista no artigo
Art. 130
anterior, bem como os locais de difícil acesso ou difícil provimento e os respectivos
percentuais incidentes.
Subseção XI
Das Gratificações Especiais
Art. 131 O
servidor poderá perceber gratificações especiais conforme disposições em leis
específicas.
Fica assegurado aos detentores de cargos efetivos, com dez ou mais anos de serviço
Art. 132
público municipal, a incorporação na atividade das gratificações especiais, inerente ao seu
cargo desde que tenha sido percebido por cinco anos consecutivos ou dez anos ou mais
intercalados. A referida vantagem só poderá ser incorporada uma única vez
Parágrafo Único - A gratificação que se refere o caput do artigo servirá como base de
cálculo para o Regime de Previdência..
Art. 132Fica assegurado aos detentores de cargos efetivos, com 10 (dez) ou mais anos de
serviço público municipal, a incorporação na atividade das gratificações, exceto as de
comissões permanentes e transitórias, uma única vez, quando tratar-se de mesma
gratificação, desde que tenha sido percebida a referida vantagem da seguinte forma:
I - Integral, se exercida por 10 (dez) anos consecutivos; (Redação acrescida pela Lei
II - Na proporção de 20% (vinte por cento) ao ano a partir do 11º (décimo primeiro);
ano, no limite de até 100% (cem por cento), quando exercida de forma intercalada.
§ 1º A unidocência e difícil acesso, previstas nos arts. 42 e 44 da LC 043/2011, quando
tratar-se do quadro do magistério, obedecerão aos critérios do plano de carreira do
magistério público municipal. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º A incorporação será devida quando o servidor for exonerado da função gratificada,
por decisão do ente administrativo e que preencha os requisitos do caput e incisos deste
artigo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 3º Perderá a incorporação e ou o direito a incorporação, se a pedido, o servidor requerer
a mudança do setor ou de atividades que preveem o pagamento de função gratificada.
Fica assegurado aos detentores de cargos efetivos, com três ou mais anos de
Art. 132.
serviço público municipal, a incorporação na atividade das gratificações especiais, que
tenham recebido até 11 de novembro de 2019.
Parágrafo único. A gratificação que se refere o caput do artigo servirá como base de
cálculo para o Regime de Previdência. (Redação dada pela Lei Complementar nº 78/2023)
Subseção XII
Dos Honorários e Jetons
Art. 133 O
servidor fará jus a honorários quando designado para exercer atividades, fora de
seu horário normal de expediente, em função diversa ao cargo, conforme interesse da
administração.
Art. 134 O
servidor no desempenho do cargo de membro de órgão de deliberação coletiva
legalmente instituído, poderá receber jeton a título de representação na forma da lei.
CAPÍTULO III
DAS LICENÇAS
Seção I
Art. 135 Conceder-se-á ao servidor licença:
I - Para tratamento de saúde;
II - À gestante, à adotante e à paternidade;
III - Por acidente em serviço;
IV - Por motivo de doença em pessoa da família;
V - Para o serviço militar;
VI - Para concorrer a cargo eletivo;
VII - Para desempenho de mandato eletivo;
VIII - Para tratar de interesses particulares;
IX - Para desempenho de mandato classista;
X - Prêmio;
XI - Para acompanhar cônjuge ou companheiro (a);
XII - Para qualificação profissional.
Subseção I
Da Licença Para Tratamento de Saúde
Será concedida ao servidor licença para tratamento de saúde, a pedido ou de ofício,

Art. 136
com base em perícia médica, sem prejuízo da remuneração a que fizer jus.
Art. 137 Para licença
de 30 (trinta) dias, a inspeção será feita por médico indicado pelo órgão
de pessoal e, se por prazo superior, por junta médica oficial.
§ 1º Sempre que necessária, a inspeção médica será realizada na residência do servidor ou

no estabelecimento hospitalar onde se encontre internado.
§ 2º Inexistindo médico do órgão ou entidade no local onde se encontra o servidor, será

aceito atestado passado por médico particular, que deverá ser homologado por médico do
Município.
Findo o prazo da licença, o servidor será submetido à nova inspeção médica, que
Art. 138
concluirá pela volta ao serviço, pela prorrogação da licença ou pela aposentadoria.
Art. 139 O
atestado e o laudo da junta médica não se referirão ao nome ou natureza da
doença, salvo quando se tratarem de lesões produzidas por acidentes em serviço, doença
profissional ou quaisquer das doenças especificadas na legislação pertinente.
Art. 140 O
servidor que apresente indícios de lesões orgânicas ou funcionais, devidamente
comprovados por exames específicos, será submetido à inspeção médica.
Parágrafo Único - Os exames referidos no caput ficarão anexados à ficha médica do

servidor, junto à Perícia.
Subseção II
Da Licença à Gestante, à Adotante e Paternidade
Será concedida, mediante laudo médico, licença à servidora gestante, por 120
Art. 141
(cento e vinte dias) consecutivos, sem prejuízo da remuneração.
§ 1º A licença poderá ter início no primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica.
§ 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto;
§ 3º No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será

submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício.
§ 4º No caso de aborto não criminoso, atestado por médico oficial, a servidora terá direito
a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.
Será concedida, mediante laudo médico, licença à servidora gestante, por 180
Art. 141.
(cento e oitenta dias) consecutivos, sem prejuízo da remuneração. (Redação dada pela Lei
§ 1º A licença poderá ter início no primeiro dia do 9º (nono) mês de gestação, salvo
antecipação por prescrição médica. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º No caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto; (Redação
§ 3º No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do evento, a servidora será

submetida a exame médico e, se julgada apta, reassumirá o exercício. (Redação dada pela
§ 4º No caso de aborto não criminoso, atestado por médico oficial, a servidora terá direito
a 30 (trinta) dias de repouso remunerado. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 5º Na ausência da genitora por motivo de falecimento ou abandono comprovado, a

licença será concedida ao genitor, funcionário municipal, do recém-nascido. (Redação
acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 6º A servidora que já estiver no gozo da licença na data de publicação desta Lei poderá
optar pela ampliação da licença maternidade, através de requerimento protocolado no
setor competente. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 142 Pelo

nascimento ou adoção de filho, o servidor terá direito à licença paternidade de
05 (cinco) dias consecutivos, a contar da data do nascimento.
Art. 142. Pelo

nascimento de filho ou adoção, o servidor terá direito à licença paternidade de
15 (quinze) dias consecutivos, a contar da data do nascimento ou da adoção. (Redação
§ 1º No caso de união homoafetiva, a licença, nos termos do caput deste artigo, será
concedida também à servidora adotante. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 2º No caso de união homoafetiva, os adotantes, se forem ambos servidores ou

servidoras municipais, de comum acordo, deverão indicar a quem será concedida a
licença. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 143 Para amamentar o próprio filho, até a idade de seis meses, a servidora terá direito,
durante a jornada de trabalho, a uma hora, que poderá ser parcelada em dois períodos de
meia hora.
Art. 144 Para a servidora

que adotar criança com até um ano de idade, o prazo de licença
maternidade será de 120 (cento e vinte) dias.
Parágrafo Único - A licença será concedida mediante a apresentação de termo judicial

comprobatório, pela adotante.
Art. 144. Para a servidora que adotar criança com até 1 (um) ano de idade, o prazo de licença
maternidade será de 180 (cento e oitenta) dias. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 1º A licença será concedida mediante a apresentação de termo judicial comprobatório,

pela adotante. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º A adoção por família homoafetiva, mediante apresentação de termo judicial, será

concedida nos mesmos critérios do art. 141 desta Lei. (Redação dada pela Lei
§ 3º Nas relações homoafetivas, sendo ambos servidores do Município, deverão declarar

via protocolo, a qual servidor será concedido o benefício. (Redação dada pela Lei
Subseção III
Da Licença Por Acidente em Serviço
Art. 145 Será licenciado, com remuneração integral, o servidor acidentado em serviço.
Configura-se acidente em serviço o dano físico ou mental sofrido pelo servidor em

Art. 146
seu horário de expediente.
Parágrafo Único - Equipara-se ao acidente em serviço o dano:
I - Decorrente de agressão sofrida e não provocada pelo servidor;
II - Sofrido no percurso da residência para o trabalho e vice-versa.
Art. 147 O servidor acidentado em serviço terá tratamento integral custeado pelo Município.
Art. 148 O
servidor acidentado em serviço que necessite de tratamento especializado
poderá ser tratado em instituição privada, à conta dos recursos públicos.
Parágrafo Único - O tratamento recomendado por junta médica oficial, constitui medida
de exceção e somente será admissível quando inexistirem meios e recursos adequados em
instituições públicas.
Art. 149 A
prova do acidente será feita no prazo de 05 (cinco) dias, prorrogáveis quando as
circunstâncias o exigirem.
Subseção IV
Da Licença Por Motivo de Doença em Pessoa da Família
Art. 150 Poderá

ser concedida à licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou
companheiro (a), padrasto ou madrasta, sogro ou sogra, ascendente ou descendente,
mediante comprovação médica oficial do Município.
§ 1º A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e
não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser
apurado pela Administração Municipal, através de acompanhamento social.
§ 2º A licença será concedida sem prejuízo da remuneração até um mês, e após com os
seguintes descontos:
I - de 1/3 (um terço), quando exceder a um mês até dois meses;
II - de 2/3 (dois terços), quando exceder a dois meses até cinco meses;
III - sem remuneração, a partir do sexto mês até o máximo de 02 (dois) anos.
§ 3º Nos casos de cônjuge ou companheiro (a) e descendentes (filhos), a licença será

concedida, sem prejuízo da remuneração, enquanto perdurar a enfermidade, mediante a
apresentação de laudo médico pericial trimestral.
Subseção V
Da Licença Para o Serviço Militar
Art. 151 Ao
servidor que for convocado para o serviço militar ou outros encargos de
segurança nacional, será concedida licença sem remuneração.
§ 1º A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a convocação.
§ 2º O servidor desincorporado em outro Estado da Federação deverá reassumir o

exercício do cargo dentro do prazo de 30 (trinta) dias; se a desincorporação ocorrer dentro
do Estado o prazo será de 15 (quinze) dias.
Subseção VI
Da Licença Para Concorrer a Cargo Eletivo
Art. 152 O
servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar
entre a sua escolha, em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera
do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral.
§ 1º O servidor candidato a cargo eletivo no próprio Município e que exerça cargo ou

função de direção, chefia, assessoramento, arrecadação ou fiscalização, dele será
afastado, até o dia seguinte ao do pleito.
§ 2º A partir do registro da candidatura até o décimo dia seguinte ao da eleição, salvo se

Lei Federal específica estabelecer prazos maiores, o servidor ocupante de cargo efetivo
fará jus à licença remunerada como se em efetivo exercício estivesse.
Subseção VII
Da Licença Para Desempenho de Mandato Eletivo
Art. 153 Eleito, o servidor ficará afastado do exercício do cargo a partir da posse.
Art. 154 Ao servidor investido em mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições:
I - Tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo;
II - Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar

pela sua remuneração;
III - Investido no mandato de Vereador:
a) Havendo compatibilidade de horário perceberá as vantagens do seu cargo, sem prejuízo

da remuneração do cargo eletivo;
b) Não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado
optar pela sua remuneração.
Parágrafo Único - No caso de afastamento do cargo, o servidor continuará contribuindo

para o órgão da previdência e assistência do Município, como se em exercício estivesse.
Art. 155 O
servidor investido em mandato eletivo não poderá ser removido ou redistribuído
"ex-ofício" para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
Subseção VIII
Da Licença Para Tratar de Interesse Particular
Art. 156 A
critério da administração poderá ser concedida ao servidor estável licença para
tratar de assuntos particulares, pelo prazo de até 02 (dois) anos consecutivos, sem
remuneração.
§ 1º A licença poderá ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor;
§ 2º Não se concederá nova licença antes de decorridos 05 (cinco) anos do término ou

interrupção da anterior.
Art. 157 Aoservidor ocupante do cargo em comissão não se concederá a licença de que
trata o artigo anterior.
Não se concederá licença ao servidor nomeado, antes de completar 03 (três) anos

Art. 158
de exercício e ao servidor readaptado antes de completar 01 (um) ano de exercício no
novo cargo ou repartição.
§ 1º Decorrido o prazo da licença o servidor não reassumindo, será determinada a

abertura de processo administrativo.
§ 2º Os prazos previstos no caput do presente artigo dizem respeito, tão somente à licença
tratada na Subseção VIII da presente lei (artigos 156, 157 e 158).
Subseção IX
Da Licença Para o Desempenho de Mandato Classista
É assegurado ao servidor o direito a licença para o desempenho de mandato em

Art. 159
confederação, federação ou sindicato representativo da categoria.
§ 1º Somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou

representação nas referidas entidades, até o máximo de 02 (dois) por entidade.
§ 2º A licença terá duração igual à do mandato, podendo ser prorrogada no caso de

reeleição.
§ 3º A licença de que trata este artigo será concedida ao presidente das entidades citadas,
mantendo-se a sua remuneração.
§ 3º A licença de que trata este artigo será concedida aos servidores das entidades citadas,
mantendo-se a sua remuneração, como se estivesse no efetivo exercício e desempenho de
sua função. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 4º O servidor efetivo ocupante de cargo em comissão ou função gratificada deverá

desincompatibilizar-se do cargo ou função quando empossar-se no mandato de que trata
este artigo.
Subseção X
Da Licença Prêmio
Art. 160 Após

cada quinqüênio ininterrupto do exercício, o servidor efetivo fará jus a 03
(três) meses de Licença Prêmio com a remuneração do cargo efetivo.
§ 1º É facultado ao servidor fracionar a licença de que trata este artigo em até 03 (três)
parcelas;
§ 2º É facultado ao servidor optar pelo gozo da licença ou pelo pagamento em pecúnia de

valor igual a um mês de remuneração de seu cargo efetivo, mesmo que esteja no exercício
de função gratificada.
§ 1º É facultado ao servidor fracionar a licença de que trata este artigo em até 03 (três)
períodos; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º É facultado ao servidor optar pelo gozo da licença ou pelo pagamento em pecúnia de

valor igual a um mês de remuneração de seu cargo efetivo, conforme disponibilidade
financeira e orçamentária do Município. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
Art. 161 Não se concederá Licença Prêmio ao servidor que, no período aquisitivo:
I - sofrer penalidade disciplinar de suspensão;
II - afastar-se do cargo em virtude de:
a) faltas injustificadas superiores 05 (cinco) no período aquisitivo da referida licença;

b) condenação à pena privativa de liberdade por sentença definitiva.
Art. 162 Interrompe o qüinqüênio, para efeitos de Licença Prêmio:
I - Licença para tratar de interesses particulares;
II - Licença por motivo de doença em pessoa da família superior a 90 (noventa) dias;
III - Licença para acompanhar cônjuge.
Parágrafo Único - As licenças para tratamento de saúde excedente de 90 (noventa) dias,

consecutivos ou não, salvo as decorrentes de acidente em serviço ou moléstia profissional,
protelarão a concessão por período igual ao número de dias da licença.
Art. 162. Interrompe o quinquênio, para efeitos de Licença Prêmio:
I - Licença para tratar de interesses particulares; (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
II - Licença por motivo de doença em pessoa da família superior a 60 (sessenta) dias.
III - Licença para acompanhar cônjuge. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Parágrafo único. As licenças para tratamento de saúde, concedidas ao servidor, excedente

de 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, salvo as decorrentes de acidente em serviço ou
moléstia profissional, protelarão a concessão por período igual ao número de dias da
licença. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 163 O
número de servidores em gozo simultâneo de Licença Prêmio não poderá ser
superior a 1/3 (um terço) da lotação respectiva da unidade administrativa do órgão ou
entidade.
Art. 164 A
Licença Prêmio não será considerada para cálculo de qualquer vantagem
pecuniária.
Subseção XI
Da Licença Para Acompanhar Cônjuge ou Companheiro(a)
Art. 165 O
servidor efetivo terá direito a licença sem remuneração por período não superior
a 02 (dois) anos para acompanhar cônjuge ou companheiro (a) nos casos em que este se
deslocar ou fixar residência em outro ponto do Estado, Território Nacional, para o exterior
ou para o exercício de mandato eletivo dos poderes Executivos e Legislativo Federal,
Estadual ou municipal.
Art. 165. O
servidor efetivo estável terá direito a licença sem remuneração por período não
superior a 02 (dois) anos para acompanhar cônjuge ou companheiro (a), comprovado com
certidão oficial nos casos em que este se deslocar ou fixar residência para o exercício de
atividade pública, em outro ponto do Estado, Território Nacional, para o exterior ou para o
exercício de mandato eletivo dos poderes Executivos e Legislativo Federal, Estadual ou
Municipal. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º A licença será concedida mediante requerimento devidamente instruído e vigorará a

contar de seu deferimento, podendo ser renovada por igual período por uma única vez.
§ 2º Durante a licença de que trata o artigo, o servidor não contará tempo de serviço para
qualquer efeito.
§ 3º Não se concederá nova licença antes de decorridos 05 (cinco) anos do término ou

interrupção da anterior.
§ 4º Fica vedada à imediata concessão de licença para tratar de interesses particulares.
Cessado o motivo de licença, ou não requerida documentadamente sua renovação,

Art. 166
o servidor deverá reassumir o exercício dentro de trinta dias, a partir dos quais sua
ausência será computada como falta ao serviço.
Subseção XII
Da Licença Para Qualificação Profissional
Art. 167 Ao
servidor que desejar realizar curso de qualificação profissional, em sua área de
atuação, será concedida licença, para dele participar, por período de 180 (cento e oitenta)
dias consecutivos ou não.
§ 1º No período da licença, o servidor perceberá seus vencimentos integrais como se

efetivo estivesse.
§ 2º A licença somente será concedida, se o curso for realizado fora da sede do Município
e neste não houver similar.
§ 3º A concessão da licença dependerá de autorização do Prefeito, que examinará a

necessidade e a oportunidade da realização do curso.
§ 4º O servidor que gozar desta licença, fica obrigado a prestar serviços ao município por
período não inferior a dois anos, na área em que se qualificar, sob pena de ressarcir o
município dos vencimentos percebidos por ocasião da licença.
§ 5º Ao servidor que gozar desta licença, não serão devidas despesas de viagem ou diárias,
para participar do curso para o qual se licencia.
§ 6º No caso de solicitação de exoneração, não cumpridos os dois (02) anos previstos no §

4º, deverá o servidor ressarcir ao município os vencimentos recebidos por ocasião da
licença.
§ 7º A não quitação do débito implicará em lançamento automático em dívida ativa.
Art. 167. Ao
servidor que desejar realizar curso de qualificação profissional, em sua área de
atuação, em nível mínimo de pós-graduação, será concedida licença, para dele participar,
por período de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias consecutivos ou não, prorrogáveis
por igual período. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 1º No período da licença, o servidor perceberá o vencimento básico a que fizer jus, com
as vantagens já incorporadas, triênio e nível universitário. (Redação dada pela Lei
§ 2º A concessão da licença dependerá de autorização do Prefeito, que examinará a

necessidade e a oportunidade da realização do curso. (Redação dada pela Lei
§ 3º O servidor que gozar desta licença, fica obrigado a prestar serviços ao município por
período não inferior a 3 (três) anos, na área em que se qualificar, sob pena de ressarcir o
município dos vencimentos percebidos por ocasião da licença. (Redação dada pela Lei
§ 4º Ao servidor que gozar desta licença, não serão devidas despesas de viagem ou diárias,
para participar do curso para o qual se licencia. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 5º No caso de solicitação de exoneração, não cumpridos os 3 (três) anos previstos no

parágrafo terceiro (§3º), deverá o servidor ressarcir ao município os vencimentos
recebidos por ocasião da licença. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 6º O servidor que não comprovar a conclusão do curso de qualificação, deverá ressarcir

ao erário os valores percebidos no período da licença. (Redação dada pela Lei
§ 7º A não quitação do débito implicará em lançamento automático em dívida ativa.

Seção II
Da Cedência Para Servir a Outro órgão ou Entidade
Art. 168 O
servidor ocupante de cargo efetivo e estável poderá ser cedido mediante
requisição para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados e dos Municípios, nas seguintes hipóteses:
Art. 168. O
servidor ocupante de cargo efetivo e estável poderá ser cedido mediante
requisição para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos
Estados, dos Municípios e do Distrito Federal, nas seguintes hipóteses: (Redação dada pela
I - Para exercício de função de confiança;
I - Para exercício de cargos em comissão e funções gratificadas; II - Em casos previstos em

leis específicas; (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
II - Em casos previstos em leis específicas;
III - Para cumprimento de convênio.
III - Para cumprimento de convênio. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
IV - Na forma de permuta, com ônus para a origem.
IV - Na forma de permuta, com ônus para a origem. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 57/2015)
V - Para cumprimento de convênio, com ônus para a origem, mediante ressarcimento ao

órgão cessionário. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Parágrafo Único - na hipótese do inciso I deste artigo, a cedência será sem ônus para o
Município e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou convênio. Para todos os casos
de cedência não haverá prejuízo para contagem de tempo de serviço.
Parágrafo único. Na hipótese do inciso I deste artigo, a cedência será sem ônus para o
Município e, nos demais casos, conforme dispuser a lei ou convênio. Para todos os casos
de cedência não haverá prejuízo para contagem de tempo de serviço. (Redação dada pela
CAPÍTULO IV
DAS FÉRIAS
Art. 169 O
servidor gozará, obrigatoriamente, 30 (trinta) dias consecutivos de férias por ano,
concedidas de acordo com a escala organizada pela chefia imediata.
§ 1º A escala de férias poderá ser alterada por autoridade superior, ouvido o chefe
imediato do servidor.
§ 2º Somente depois de 12 (doze) meses de exercício o servidor terá direito às férias.
§ 3º Durante as férias, o servidor terá direito, além do vencimento, a todas as vantagens

que percebia no momento em que passou a fruí-las.
§ 4º As férias serão reduzidas a 20 (vinte) dias quando o servidor contar, no período

aquisitivo, com mais de 09 (nove) faltas não justificadas, ao trabalho.
§ 5º No caso de acúmulo de períodos de férias, a partir do fechamento do 2º período a

concessão será compulsória. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 6º É vedada a concessão de novo período de férias ao servidor que tiver dias em haver
registrados. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
É proibida a acumulação de férias, salvo por imperiosa necessidade do serviço e

Art. 170
pelo máximo de dois períodos, atestada a necessidade pelo chefe imediato servidor.
Art. 171 Perderá o

direito às férias o servidor que, no período aquisitivo, houver gozado das
licenças a que se referem os incisos V, VII, VIII, XI do artigo 135, e inciso I do art. 168.
Parágrafo Único - No caso de que trata o inciso IV do artigo 135, extinguirá o direito do
gozo de férias, se superior a 90 (noventa) dias em um mesmo período aquisitivo.
Art. 171. Perderá o

direito às férias o servidor que, no período aquisitivo, houver gozado das
licenças a que se referem os incisos V, VII, VIII, XI e XII do art. 135, e inciso I do art. 168.
§ 1º No caso de que trata o inciso IV do art. 135, extinguirá o direito do gozo de férias, se
superior a 60 (sessenta) dias em um mesmo período aquisitivo. (Redação dada pela Lei
§ 2º O servidor em auxilio doença por período igual a 6 (seis) meses ou superior, embora
descontínuos, iniciar-se-á o decurso de novo período aquisitivo quando retornar as
atividades laborais. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 172 O
servidor que opera direta e permanentemente com raios-X ou substâncias
radioativas gozará, obrigatoriamente, 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre
de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a acumulação.
Art. 173Será pago ao servidor, por ocasião das férias e independentemente de solicitação, o
acréscimo constitucional de 1/3 (um terço) da remuneração do período aquisitivo de
férias.
Parágrafo Único - Na hipótese de férias parceladas poderá o servidor indicar em qual dos
períodos utilizará a faculdade de que trata este artigo.
Se, no momento das férias, o servidor não estiver percebendo o mesmo adicional
Art. 174
do período aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme, será computada a
médio duo decimal recebida naquele período, após a atualização das importâncias pagas,
mediante incidência dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.
Art. 175 O
servidor em regime de acumulação lícita perceberá o adicional calculado sobre a
remuneração dos cargos cujo período aquisitivo lhe garanta o gozo de férias.
Parágrafo Único - O adicional de férias será devido em função de cada cargo exercido pelo
servidor.
CAPÍTULO V
DAS CONCESSÕES
Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço mediante

Art. 176
requerimento devidamente instruído.
I - Por 01 (um) dia para doação de sangue;
II - Por 01 (um) dia para se alistar como eleitor:
III - Por 07 (sete) dias consecutivos a partir do evento, em razão de:
a) casamento;
b) falecimento de cônjuge, companheiro (a), pais, madrasta, padrasto, filho, enteados,
menor sob sua guarda ou tutela e irmãos;
IV - Por 02 (dois) dias consecutivos por falecimento de avôs, sogros e tios.
V - Por 01 (um) dia alusiva a data de seu aniversário, desde que requerida com
antecedência mínima de sete dias do evento. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
VI - Para participar de júri e outros serviços obrigatórios por Lei, quando convocado; VII -
Para realização de prova em processo seletivo; (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
VIII - Para prestar assistência a familiar por motivo de doença ou acidente, em casos de
urgência ou emergência, comprovado por atestado médico. (Redação acrescida pela Lei
Art. 177 Poderá

ser concedido horário especial ao servidor estudante, quando comprovada a
incompatibilidade entre o horário escolar e o da repartição, sem prejuízo do exercício do
cargo.
Parágrafo Único - Para efeito do disposto neste artigo será exigida a compensação de
horário na repartição, respeitada a duração semanal do trabalho.
Art. 178 O
servidor estável poderá ausentar-se do Município para cursar Ensino Superior ou
Técnico Científico, desde que autorizado pelo Prefeito, sem direito à remuneração e
contagem de tempo de serviço para qualquer fim.
Parágrafo Único - A ausência de que trata este artigo não excederá a 05 anos, findo o
período, somente decorrido outro de igual tempo, será permitido nova ausência ou licença
para tratar de interesse particular.
CAPÍTULO VI
DOS EFEITOS NA EXONERAÇÃO, NO FALECIMENTOE NA APOSENTADORIA
No caso de exoneração, falecimento ou aposentadoria, será devida a remuneração

Art. 179
correspondente ao período de férias cujo direito o servidor tenha adquirido nos termos do
artigo 169.
Parágrafo Único - O servidor exonerado, falecido ou aposentado após doze meses de

serviço, além do disposto no "caput", terá direito também à remuneração relativa ao
período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração
superior a quatorze dias.
No caso de exoneração, falecimento ou aposentadoria, será devida a remuneração

Art. 179.
correspondente ao período de férias e Licença Prêmio para indenização, cujo direito o
servidor tenha adquirido nos termos do art. 160 e art. 169. (Redação dada pela Lei
Parágrafo único. O servidor exonerado, falecido ou aposentado após 12 (doze) meses de

serviço, além do disposto no "caput", terá direito também à remuneração relativa ao
período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de serviço ou fração
superior a 14 (quatorze) dias. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
I - Nos casos de Licença Prêmio a serem indenizadas na rescisão, por motivo de

aposentadoria, o valor terá um acréscimo de 50% (cinquenta por cento). (Redação dada
CAPÍTULO VII
DA ASSISTÊNCIA À SAÚDE
Art. 180 A
assistência à saúde do servidor ativo ou inativo e de sua família compreende
assistência médica, hospitalar, odontológica, psicológica e farmacêutica prestada pelo
Sistema Único de Saúde ou diretamente pelo órgão ou entidade ao qual estiver vinculado
o servidor, ou ainda, mediante convênio, na forma estabelecida em ato próprio.
Parágrafo Único - A assistência à saúde prestada mediante convênio será opcional por
parte do servidor.
§ 1º A assistência à saúde prestada mediante convênio será opcional por parte do

servidor. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
§ 2º O servidor investido em cargo em comissão ou contrato por tempo indeterminado,

poderá aderir ao plano de assistência médico-hospitalar, sendo de sua responsabilidade o
pagamento integral da alíquota estipulada mediante contrato e ou convênio. (Redação
CAPÍTULO VIII
DA ASSISTÊNCIA A FILHO PORTADOR DE DEFICIÊNCIA
Art. 181 O
servidor que for pai, mãe ou responsável por portador de deficiência física,
sensorial ou mental, em tratamento, fica autorizado a se afastar do exercício do cargo,
quando necessário, por período de até 50% (cinqüenta por cento) de sua carga horária
normal cotidiana, sem prejuízo da remuneração, na forma da lei e mediante a
apresentação de perícia médica oficial anual, que ficará arquivada junto ao Setor de
Recursos Humanos da Prefeitura Municipal.
Art. 181. O
servidor que for pai, mãe ou responsável por portador de deficiência física,
sensorial ou mental, em tratamento, fica autorizado a se afastar do exercício do cargo,
quando necessário, por período de até 50% (cinquenta por cento) de sua carga horária
normal cotidiana, sem prejuízo da remuneração, na forma da Lei e mediante a
apresentação de perícia médica oficial, que estabelecerá a redução da carga horária.
CAPÍTULO IX
DO DIREITO DE PETIÇÃO
Art. 182 Ao
servidor é assegurado o direito de petição ao Poder Público em defesa de
direitos ou de interesse legítimo.
Art. 183 O
requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e
encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.
Cabe pedido de reconsideração à autoridade que houver expedido ato ou proferido

Art. 184
a primeira decisão, não podendo ser renovado.
§ 1º O requerimento e o pedido de reconsideração de que tratam os artigos anteriores

deverão ser despachados no prazo de 05 (cinco) dias e decididos dentro de 30 (trinta) dias.
§ 2º A representação está isenta de pagamento de taxa de expediente.

Art. 185 Caberá recurso:
I - Do indeferimento do pedido de reconsideração.
II - Das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
§ 1º O recurso será encaminhado à autoridade imediatamente superior a qual tiver

expedido o ato ou proferido a decisão e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais
autoridades;
§ 2º O recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver

imediatamente subordinado o requerente.
Art. 186 Oprazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30

(trinta) dias a contar da publicação ou da ciência pelo interessado da decisão recorrida.
Art. 187 O
recurso poderá ser recebido com efeito suspensivo a juízo da autoridade
competente.
Parágrafo Único - Em caso de provimento de pedido de reconsideração ou de recurso, os

efeitos da decisão retroagirão à data do ato impugnado.
Art. 188 O direito de requerer prescreve:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou

disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de
trabalho.
II - Em 60 (sessenta) dias nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei.
Parágrafo Único - O prazo de prescrição será contado da data da ciência pelo interessado
quando o ato não for publicado, ou da data da publicação.
Art. 189 O
pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a
prescrição.
Parágrafo Único - Interrompida a prescrição, o prazo recomeçará a correr pelo restante no

dia subseqüente àquele em que cessar a interrupção.
Art. 190 A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela Administração.
Art. 191 Para o

exercício do direito de petição é assegurada vista do processo ou
documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído.
Art. 192 A Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de
ilegalidade.
São fatais e improrrogáveis os prazos estabelecidos neste Capítulo, salvo por motivo
Art. 193
de força maior, devidamente comprovado.
TÍTULO V
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPÍTULO I
DOS DEVERES
Art. 194 São deveres do servidor:
I - Exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II - Ser leal às instituições a que servir;
III - Observar as normas legais e regulamentares;
IV - Cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
V - Atender com presteza:
a) ao público em geral prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por

sigilo;
b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de
situação de interesse pessoal;
c) às requisições para defesa da Fazenda Pública;
VI - Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciência

em razão do cargo;
VII - Zelar pela economia do material e pela conservação do patrimônio público;
VIII - Guardar sigilo sobre assuntos da repartição;
IX - Manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
X - Ser assíduo e pontual ao serviço;
XI - Tratar com urbanidade as pessoas;
XII - Representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder;
XIII - Apresentar-se ao serviço em boas condições de asseio e convenientemente trajado

ou com uniforme que for determinado, sendo fornecido pela Administração;
XIV - Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, estabelecidas, bem como o
uso obrigatório dos equipamentos de proteção individual (EPI) que lhe forem fornecidos;
XV - Observar as normas relativas à proteção ambiental;
XVI - Manter espírito de cooperação e solidariedade com os colegas de trabalho;
XVII - Freqüentar cursos e treinamentos instituídos para o seu aperfeiçoamento e

especialização;
XVIII - Apresentar relatório ou resumos de suas atividades nas hipóteses e prazos previstos
em lei ou regulamento, ou quando determinado pela autoridade competente;
XIX - Sugerir providências tendentes à melhoria ou aperfeiçoamento d o serviço;
§ 1º A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e
obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada,
assegurando-se ao representado o direito de defesa.
§ 2º Será considerado como co-autor o superior hierárquico que, recebendo denúncia ou

representação a respeito de irregularidade no serviço ou falta cometida por servidor, seu
subordinado, deixar de tomar as providências necessárias à sua apuração.
Seção I
Das Proibições
É proibido ao servidor qualquer ação ou omissão capaz de comprometer a

Art. 195
dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a
eficiência do serviço ou causar danos à Administração Pública, especialmente:
I - Ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe

imediato;
II - Retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou

objeto da repartição;
III - Recusar fé a documento público;
IV - Opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de

serviço;
V - Promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição;
VI - Referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos

do Poder Público, mediante manifestação escrita ou oral, podendo, porém, criticar ato do
Poder Público, do ponto de vista doutrinário ou da organização do serviço, em trabalho
assinado;
VII - Cometer pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em lei, o desempenho
de atribuições que seja de sua responsabilidade ou de seu subordinado;
VIII - Compelir ou aliciar outro funcionário no sentido de filiação à associação profissional,

sindical ou partido político;
VIII - Manter sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo
grau, salvo se decorrente de nomeação por concurso público;
X - Valer-se do cargo para tomar proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da

dignidade da função pública;
XI - Participar da gerência ou de administração de empresa privada, de sociedade civil, ou

exercer comércio e, nessa qualidade, transacionar com o Município;
XII - Atuar como procurador ou intermediário junto à repartição pública, salvo quando se
tratar de benefício previdenciário ou assistenciais de parentes até segundo grau e do
cônjuge ou companheiro;
XIII - Receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de

suas publicações;
XIV - Praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV - Proceder de forma desidiosa;
XVI - Utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades

particulares;
XVII - Cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em
situações transitórias de emergência;
XVIII - Exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com horário de trabalho;
XIX - Aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro, sem licença prévia, nos
termos da lei;
XX - Ingerir bebidas alcoólicas durante o horário de trabalho ou drogar-se, bem como se

apresentar em estado de embriaguez ou drogado ao serviço;
XXI - Recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.

Seção II
Da Acumulação
Ressalvados os casos previstos na Constituição Federal é vedada à acumulação

Art. 196
remunerada de cargos públicos.
§ 1º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções de autarquias,

fundações e empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios.
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da

compatibilidade de horários.
Art. 197 O
servidor poderá exercer mais de um cargo em comissão, optando pela
remuneração de um deles.
Art. 198 Oservidor vinculado ao regime desta Lei, que acumular licitamente dois cargos de
carreira, quando investido de cargo de provimento em comissão, ficará afastado de ambos
os cargos efetivos.
§ 1º O afastamento previsto neste artigo ocorrerá apenas em relação a um dos cargos se

houver compatibilidade de horários.
§ 2º O servidor que se afastar de um dos cargos que ocupa poderá optar pela
remuneração deste ou pela do cargo em comissão.
Seção III
Das Responsabilidades
Art. 199 O
servidor responde, civil, penal e administrativamente, pelo exercício irregular de
suas atribuições.
Art. 200 A
responsabilidade civil decorre de ato comissivo, omissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao erário ou terceiros.
§ 1º A indenização de prejuízo causado ao Erário somente será liquidada na forma prevista

no artigo 90, na falta de outros bens que assegurem a execução do débito pela via judicial.
§ 2º Tratando-se de dano causado a terceiros responderá o servidor perante a Fazenda

Pública em ação regressiva.
§ 3º A obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles executada, até
o limite do valor da herança recebida.
Art. 201 A
responsabilidade penal abrange os crimes de contravenções imputados ao
servidor, nessa qualidade.
Art. 202 A
responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
Art. 203 As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se sendo independentes
entre si.
Art. 204 A
responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de
absolvição criminal que negue existência do fato ou de sua autoria.
Seção IV
Das Penalidades
São penalidades disciplinares ao servidor após procedimentos administrativos em

Art. 205
que lhe sejam assegurado o direito de defesa:
I - advertência;
II - suspensão;
III - demissão;
IV - cassação de aposentadoria ou da disponibilidade;
V - destituição de cargo ou função de confiança.
Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da

Art. 206
infração cometida, os danos que dela provirem para o serviço público, as circunstâncias
agravantes ou atenuantes e os antecedentes.
Art. 207 A pena de suspensão não poderá ultrapassar a sessenta dias.
Parágrafo Único - -Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão

poderá ser convertida em multa, na base de cinqüenta por cento por dia de remuneração,
ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço e a exercer suas atribuições legais.
Art. 208 As
penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados após
o decurso de três e cinco anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não
houver, nesse período, praticado nova infração disciplinar.
Parágrafo Único - O cancelamento da penalidade não sofrerá efeitos retroativos.
Art. 209 A demissão será aplicada nos seguintes casos:
I - Crime contra a administração pública;

II - Abandono de cargo;
III - Inassiduidade habitual;
IV - Improbidade administrativa;
V - Incontinência pública e conduta escandalosa;
VI - Insubordinação grave em serviço;
VII - Ofensa física, em serviço, a servidor ou particular, salvo em legítima defesa ou de

outrem;
VIII - Aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX - Revelação de segredo apropriado em razão de cargo;
X - Lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
XI - Corrupção;
XII - Acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
XIII - Transgressão do artigo 195 incisos X a XIV.
Art. 210 Verificada,

em processo disciplinar, a acumulação proibida e provada a boa fé, o
servidor optará por um dos cargos.
§ 1º Provada a má fé, perderá também o cargo que exercia há mais tempo e restituirá o
que tiver percebido indevidamente.
§ 2º Na hipótese do parágrafo anterior, sendo um dos cargos, emprego ou função exercido

em outro órgão ou entidade a demissão lhe será acumulada.
Será cassada a aposentadoria ou a disponibilidade do inativo que houver praticado

Art. 211
na atividade falta punível com a demissão.
Art. 212 A
exoneração de cargo em comissão de não ocupante de cargo efetivo será aplicada
nos casos de infração sujeita as penalidades de suspensão ou demissão.
Art. 213 A
demissão ou destituição do cargo em comissão nos casos dos incisos IV, VIII e X do
artigo 209 implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao Erário sem prejuízo
de ação penal cabível.
Art. 214 A
demissão ou destituição de cargo em comissão por infringência do artigo 195,
incisos X e XIII, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público pelo
prazo, de no mínimo, cinco anos.
Parágrafo Único - Não poderá retornar ao serviço público municipal o servidor que for
demitido ou destituído do cargo em comissão por infringência do artigo 209, incisos I, V,
VIII, X e XI.
Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais

Art. 215
de trinta dias consecutivos.
Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço sem uma causa justificada
Art. 216
por quarenta e cinco dias intercalados, durante o período de doze meses.
Parágrafo Único - No caso do disposto no "caput" deste artigo e do artigo anterior será
aberta sindicância para apuração e demissão, nos termos previstos nesta Lei.
Art. 217 As penalidades disciplinares serão aplicadas:
I - Pelo Prefeito, pelo Presidente da Câmara Municipal e pelo dirigente superior de

autarquia e fundação quando se tratar de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão
ou entidade.
II - Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior àquelas

mencionadas no inciso I, quando se tratar de suspensão de até trinta dias.
III - Pelo chefe da repartição e outra autoridade, na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos, nos casos de advertência ou de suspensão de até trinta dias, depois de
transcorrido todo o processo de sindicância.
IV - Pela autoridade que houver feito à nomeação, quando se tratar de destituição de

cargo em comissão de não ocupante de cargo efetivo.
Art. 218 A ação disciplinar prescreverá:
I - Em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de

aposentadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão, salvo o previsto
nesta lei.
II - Em 02 (dois) anos, quanto à suspensão;
III - Em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
§ 1º O prazo de prescrição começa a decorrer da data em que o fato se tornou conhecido

oficialmente pelo servidor.
§ 2º Os prazos de prescrição, previstos na lei penal se aplicam às infrações disciplinares

capituladas também como crime.
§ 3º A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a
prescrição, até a decisão final proferida por autoridade competente.
§ 4º Interrompido o curso da prescrição, esse começará a correr pelo prazo restante, a

partir do dia em que cessar a interrupção.
Art. 219 As penalidades aplicadas ao servidor serão registradas em sua ficha funcional.
CAPÍTULO II
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
DO SERVIÇO EXTRAORDINÁRIO E REGIME ESPECIAL DE TRABALHO; (Redação dada pela Lei
Seção I
Art. 220 A
autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo
disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
Parágrafo Único - Quando o fato denunciado, de modo evidente, não configurar infração
disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada, por falta de objeto.
Art. 221 Asirregularidades e faltas funcionais serão apuradas em processo regular com,
direito a plena defesa, por meio de:
I - sindicância investigatória, quando não houver dados suficientes para sua determinação
ou para apontar o servidor faltoso;
II - sindicância disciplinar, quando a ação ou omissão torne o servidor passível de aplicação

das penas de advertência e suspensão.
III - processo administrativo disciplinar, quando a gravidade da ação ou omissão torne o

servidor passível de demissão, cassação da aposentadoria ou da disponibilidade
Seção II
Da Suspensão Preventiva
Art. 222 A
autoridade competente poderá determinar a suspensão preventiva do servidor,
até sessenta dias, prorrogáveis por mais trinta se, fundamentalmente, houver necessidade
de seu afastamento para apuração de falta a ele imputada.
Art. 223 O
servidor fará jus à remuneração integral durante o período de suspensão
preventiva.
Seção III
Da Sindicância Investigatória
Art. 224 A
sindicância investigatória será cometida a servidor ocupante de cargo efetivo e
estável, ou a critério da autoridade competente, considerando o fato a ser apurado, à
comissão de três servidores efetivos e estáveis, podendo estes ser dispensados de suas
atribuições normais até a apresentação do relatório.
§ 1º O sindicante ou a comissão efetuará, de forma sumária, as diligências necessárias ao

esclarecimento da ocorrência e indicação do responsável, apresentando, no prazo máximo
de trinta dias, relatório a respeito.
§ 2º Preliminarmente, deverá ser ouvido o autor da representação e o servidor ou

servidores referidos, se houver.
§ 3º Reunidos os elementos apurados, o sindicante ou comissão traduzirá no relatório as

suas conclusões, indicando o possível culpado, qual a irregularidade ou transgressão e o
seu enquadramento nas disposições estatutárias.
§ 4º A autoridade, de posse do relatório, acompanhado dos elementos coletados na

investigação, decidirá, no prazo de cinco dias úteis:
I - pela instauração de sindicância disciplinar;
II - pela instauração de processo administrativo disciplinar, ou
III - pelo arquivamento do processo.
§ 5º Entendendo a autoridade competente que os fatos não estão devidamente

elucidados, inclusive na indicação do possível culpado, devolverá o processo ao sindicante
ou comissão, para ulteriores diligências, em prazo certo, não superior a dez dias úteis.
§ 6º De posse do novo relatório e elementos complementares, a autoridade decidirá no

prazo e nos termos deste artigo.
Seção IV
Da Sindicância Disciplinar
Art. 225 A
sindicância disciplinar será cometida a comissão de três servidores efetivos e
estáveis, podendo estes serem dispensados de suas atribuições normais até a
apresentação do relatório.
§ 1º A comissão efetuará, simplificadamente, as diligências necessárias ao esclarecimento

dos fatos, apresentando, no prazo de trinta dias, relatório a respeito, podendo, o prazo,
ser prorrogado por mais trinta dias, por solicitação da comissão processante, com
justificação do motivo.
§ 2º Preliminarmente, deverá ser ouvido o autor da representação e o servidor ou
servidores referidos, passando-se, após, à instrução.
§ 3º O sindicado será intimado pessoalmente da instalação da sindicância e da audiência

para sua oitiva, com antecedência de, no mínimo, 48 horas, sendo que nessa será intimado
do prazo de dois dias para apresentar defesa escrita, requerer provas e arrolar
testemunhas até o máximo de três.
§ 4º Concluída a instrução o sindicado será intimado para apresentar defesa final no prazo
de cinco dias.
§ 5º Reunidos os elementos apurados, a comissão traduzirá no relatório as suas

conclusões, indicando qual a irregularidade ou transgressão, o seu enquadramento nas
disposições estatutárias e a penalidade a ser aplicada, se for o caso, a abertura de
processo administrativo ou o arquivamento do feito.
Art. 226 A
autoridade, de posse do relatório, acompanhado dos elementos coletados na
instrução, decidirá, no prazo de cinco dias úteis;
I - pela aplicação de penalidade de advertência ou suspensão;
II - pela instauração de processo administrativo disciplinar, ou
III - pelo arquivamento da sindicância.
§ 1º Entendendo a autoridade competente que os fatos não estão devidamente

elucidados, devolverá o processo à comissão, para ulteriores diligências, em prazo certo,
não superior a dez dias úteis
§ 2º De posse do novo relatório e elementos complementares, a autoridade decidirá no

prazo e nos termos deste artigo.
§ 3º Aplicam-se supletivamente, no que couber, as normas previstas nesta lei para o

processo administrativo disciplinar.
Seção V
Do Processo Administrativo Disciplinar
Art. 227 Oprocesso administrativo disciplinar será conduzido por comissão de três
servidores efetivos e estáveis, designada pela autoridade competente que indicará, dentre
eles, o seu presidente.
Parágrafo Único - A comissão terá como secretário, servidor designado pelo presidente,
podendo a designação recair em um dos seus membros.
Art. 228 A
comissão processante, sempre que necessário e expressamente determinado no
ato de designação, decidirá todo o tempo aos trabalhos do processo, ficando os membros
da comissão, em tal caso, dispensados dos serviços normais da repartição.
Art. 229 O
processo administrativo será contraditório, assegurada ampla defesa ao acusado,
com a utilização dos meios e recursos admitidos em direito.
Art. 230 Quando o processo administrativo disciplinar resultar de prévia sindicância, o

relatório desta integrará os autos, como peça informativa da instrução.
Parágrafo Único - Na hipótese do relatório da sindicância concluir pela prática de crime, a

autoridade competente oficiará ao Ministério Público, e remeterá cópia dos autos,
independente da imediata instauração do processo administrativo disciplinar.
Art. 231 O
prazo para a conclusão do processo não excederá sessenta dias, contados da data
do ato que constituir a comissão, admitida à prorrogação por mais trinta dias, quando as
circunstâncias o exigirem, mediante autorização da autoridade que determinou a sua
instauração.
Art. 231. O
prazo para a conclusão do processo não excederá 90 (noventa) dias, contados da
data do ato que constituir a comissão, admitida à prorrogação por mais 30 (trinta) dias,
quando as circunstâncias o exigirem, mediante autorização da autoridade que determinou
a sua instauração. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 232 As
reuniões da comissão serão registradas em ata que deverão detalhar as
deliberações adotadas.
Art. 233 Ao
instalar os trabalhos da comissão, o Presidente determinará a autuação da
portaria e demais peças existentes e designará o dia, hora e local para primeira audiência e
a citação do indiciado.
Art. 234 A
citação do indiciado deverá ser feita pessoalmente e contra-recibo, com, pelo
menos, quarenta e oito horas de antecedência em relação à audiência inicial e conterá dia,
hora e local e qualificação do indiciado e a falta que lhe é imputada com descrição dos
fatos.
§ 1º Caso o indiciado se recuse a receber a citação, deverá o fato ser certificado, com
assinatura de, no mínimo, duas testemunhas.
§ 2º Estando o indiciado ausente do Município, se conhecido seu endereço, será citado por
via postal, em carta registrada, juntando-se ao processo o comprovante do registro e o
aviso de recebimento.
§ 3º Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital,
divulgado como os demais atos oficiais do Município, ou publicado pelo menos uma vez
em jornal de circulação, no mínimo, na região a que pertence o Município, com prazo de
quinze dias.
Art. 235 O indiciado poderá constituir procurador para fazer a sua defesa.
Parágrafo Único - Em caso de revelia, caracterizada pelo não comparecimento após as

providências previstas no § 3º do artigo anterior, o presidente da comissão processante
designará, de ofício, um servidor para atuar em sua defesa, dando-se preferência a
servidor que seja formado em curso de ciências jurídicas, quando possível.
Na audiência marcada, a comissão promoverá o interrogatório do indiciado,

Art. 236
concedendo-lhe, em seguida, o prazo de três dias para oferecer alegações escritas,
requerer provas e arrolar testemunhas, até o máximo de cinco.
§ 1º Havendo mais de um indiciado, o prazo será comum e de seis dias, contados a partir
da tomada de declarações do último deles.
§ 2º O indiciado ou seu advogado terão vista do processo na repartição podendo ser

fornecida cópia de inteiro teor mediante requerimento e reposição do custo.
Art. 237 A
comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e
diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a
técnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
Art. 238 Oindiciado tem o direito de, pessoalmente ou por intermédio de procurador,
assistir aos atos probatórios que se realizarem perante a comissão, requerendo as
medidas que julgar convenientes.
§ 1º O presidente da comissão poderá indeferir pedidos considerados impertinentes,

meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos,
motivadamente.
§ 2º Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato

independer de conhecimento especial de perito.
Art. 239 As
testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo
presidente da comissão, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada
aos autos.
Parágrafo Único - Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandado será

imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e
hora marcados para a inquirição.
Art. 240 O
depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo lícito a
testemunha trazê-lo por escrito.
§ 1º As testemunhas serão ouvidas separadamente, com prévia intimação do indiciado ou

do seu procurador.
§ 2º Na hipótese de depoimento contraditórios ou que se infirmem, proceder-se-á a

acareação entre os depoentes.
Art. 241Concluída a inquirição de testemunhas, poderá a comissão processante, se julgar

útil ao esclarecimento dos fatos, reinterrogar o indiciado.
Art. 242 Ultimadaa instrução do processo, o indiciado será intimado por mandado pelo
presidente da comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias, assegurando-
se-lhe vista do processo na repartição, sendo fornecida cópia de inteiro teor mediante
requerimento e reposição do custo.
Parágrafo Único - O prazo de defesa será comum e de quinze dias se forem dois ou mais os
indiciados.
Art. 243 Apóso decurso do prazo, apresentada a defesa ou não, a comissão apreciará todos
os elementos do processo, apresentando relatório, no qual constará em relação a cada
indiciado, separadamente, as irregularidades de que foi acusado, as provas que instruíram
o processo e as razões de defesa, propondo, justificadamente, a absolvição ou punição do
indiciado, e indicando a pena cabível e seu fundamento legal.
Art. 244 O
processo será remetido à autoridade que determinou a sua instauração, dentro
de dez dias contados do término do prazo para apresentação de defesa.
Parágrafo Único - A comissão ficará à disposição da autoridade competente, até a decisão

final do processo, para prestar esclarecimento ou providência julgada necessária.
Art. 245 Recebidos os autos, a autoridade que determinou a instauração do processo:
I - dentro de cinco dias:
a) pedirá esclarecimentos ou providências que entender necessários, à comissão

processante, marcando-lhe prazo;
b) encaminhará os autos à autoridade superior, se entender que a pena cabível escapa à
sua competência;
II - julgará o processo dentro de dez dias, acolhendo ou não as conclusões da comissão

processante, fundamentando a sua decisão se concluir diferentemente do proposto.
Parágrafo Único - Nos casos do inciso I deste artigo, o prazo para decisão final será
contado, respectivamente, a partir do retorno ou recebimento dos autos.
Art. 246 Da decisão final, são admitidos recursos previsto nesta Lei.
Art. 247 As irregularidades processuais que não constituam vícios substanciais insanáveis,
suscetíveis de influírem na apuração da verdade ou na decisão do processo, não lhe
determinarão a nulidade.
Art. 248 O
servidor que estiver respondendo a processo administrativo disciplinar só poderá
ser exonerado a pedido do cargo, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do
processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
Parágrafo Único - Executa-se o caso de processo administrativo instaurado apenas para

apurar o abandono de cargo, quando poderá haver exoneração a pedido, a juízo da
autoridade competente.
Seção VI
Da Revisão do Processo
Art. 249 A
revisão do processo administrativo disciplinar poderá ser requerida a qualquer
tempo, uma única vez, quando:
I - a decisão for contrária ao texto de lei ou à evidência dos autos;
II - a decisão se fundar em depoimentos, exames ou documentos falsos ou viciados;
III - forem aduzidas novas provas, suscetíveis de atestar a inocência do interessado ou de

autorizar diminuição da pena.
Parágrafo Único - A simples alegação de injustiça da penalidade não constituirá

fundamento para a revisão do processo.
Art. 250 No processo revisional, o ônus da prova caberá ao requerente.
Art. 251 O
processo de revisão será realizado por comissão designada segundo os moldes
das comissões de processo administrativo e correrá em apenso aos autos do processo
originário.
Art. 252 As
conclusões da comissão serão encaminhadas à autoridade competente, dentro
de trinta dias, devendo a decisão ser proferida, fundamentalmente, dentro de dez dias.
Julgada procedente a revisão, será tornada insubsistente ou atenuada a penalidade

Art. 253
imposta, restabelecendo-se os direitos decorrentes dessa decisão.
TÍTULO VI
SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR
CAPÍTULO ÚNICO
DA PREVIDÊNCIA DOS SERVIDORES
Art. 254 O regime de previdência social dos servidores ocupantes de cargo de provimento
efetivo é estabelecido pelo Município em lei específica.
Art. 255 O
regime de previdência social dos ocupantes, exclusivamente, de cargo de
provimento em comissão e dos servidores contratados temporariamente é estabelecido
pela Constituição e pela legislação federal pertinente.
TÍTULO VII
DA CONTRATAÇÃO TEMPORÁRIA DE EXCEPCIONAL INTERESSE PÚBLICO
Art. 256 Para atender

a necessidade temporária de excepcional interesse público, poderão
ser efetuadas contratações de pessoal por tempo determinado. (Regulamentado pelo
Decreto nº 540/2010)
Considera-se como de necessidade temporária de excepcional interesse público, as

Art. 257
contratações que visam a:
I - Atender a situação de calamidade pública;
II - Combater surtos epidêmicos;
III - Atender outras situações de emergência que vierem a ser definidas em legislação
específica.
Art. 258 As contratações de que trata este capítulo terão dotação orçamentária específica.
É vedado o desvio de função de pessoa contratada, na forma deste título, bem

Art. 259
como sua recontratação antes de decorridos seis meses do término do contrato anterior,
sob a forma de nulidade do contrato e responsabilidade administrativa e civil da
autoridade competente.
É vedado o desvio de função de pessoa contratada, na forma deste título. (Redação

Art. 259
É vedado o desvio de função de pessoa contratada, na forma deste título. (Redação

Art. 259.
Art. 260 Os
contratos serão de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes
direitos ao contratado:
I - Remuneração equivalente à percebida pelos servidores de igual ou assemelhada função

no quadro permanente do município;
II - Jornada de trabalho, serviço extraordinário, repouso semanal remunerado, adicional

noturno e gratificação natalina proporcional, nos termos desta lei;
III - Férias proporcionais, ao término do contrato;

IV - Inscrição no Regime Geral de Previdência Social.
TÍTULO VIII
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS, TRANSITÓRIAS E FINAIS
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Art. 261 O dia vinte e oito (28) de outubro é consagrado ao Servidor Público Municipal.
Art. 262 Poderãoser conferidos, no âmbito da administração municipal, autarquias e

fundações de direito público, prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos
que possibilitem o aumento da produtividade e a redução de custos operacionais, bem
como concessão de medalhas, diploma de honra ao mérito, condecorações e louvor, na
forma da Lei.
Art. 263 Os
prazos previstos nesta Lei serão contados em dias corridos, excluindo-se o dia do
começo e incluindo-se o do vencimento, ficando prorrogado, para o primeiro dia útil
seguinte, o prazo vencido em dia em que não haja expediente.
Art. 264 Por

motivo de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, o servidor não
poderá ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer discriminação em sua vida
funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres.
Do exercício de encargos ou serviços diferentes dos definidos em lei ou

Art. 265
regulamento, como próprio do seu cargo ou função, não decorre nenhum direito ao
servidor, ressalvadas as comissões legais.
É vedada às chefias manterem sob suas ordens cônjuges e parentes até segundo
Art. 266
grau, salvo se decorrente de nomeação por concurso público.
Serão assegurados ao servidor público civil os direitos de associação profissional ou

Art. 267
sindical.
Considera-se da família do servidor, além do cônjuge e filhos, quaisquer pessoas

Art. 268
que vivam às suas expensas e constem no seu assentamento individual.
Parágrafo Único - Equipara-se ao cônjuge, a companheira ou companheiro que comprove

união estável como entidade familiar.
Art. 269 Os
servidores municipais, no exercício de suas atribuições, não estão sujeitos a
sanções disciplinares por crítica irrogadas em quaisquer escritos de natureza
administrativa.
Parágrafo Único - A requerimento do interessado, poderá a autoridade suprimir as críticas

irrogadas.
Art. 270 O
servidor que esteja sujeito à fiscalização de órgão profissional e for suspenso do
exercício da profissão, enquanto durar a medida não poderá desempenhar atividade que
envolva responsabilidade técnico-profissional.
Art. 271 O
Poder Executivo regulará as condições necessárias à perfeita execução desta Lei,
observados os princípios gerais nela consignados.
Art. 272 Odisposto nesta lei é extensivo às autarquias e às fundações de direito público,
respeitada, quanto à prática de atos administrativos, a competência dos respectivos
titulares.
Art. 273 Os
dirigentes máximos das autarquias e fundações de direito público poderão
praticar atos administrativos de competência do Prefeito, salvo os indelegáveis, nas áreas
de suas respectivas atuações.
Art. 274 Para todosos efeitos previstos nesta lei e em leis do município os exames de
sanidade física e mental serão obrigatoriamente realizados por médico da Prefeitura ou,
na sua falta, por médico credenciado pelo Município.
§ 1º Em casos especiais atendendo-se a natureza da enfermidade, a autoridade municipal

poderá designar junta médica para proceder ao exame, dela fazendo parte
obrigatoriamente, um médico do Município.
§ 2º Todos os atestados firmados por médicos estranhos ao serviço de Biometria Médica

da Prefeitura, terão sua validade condicionada à ratificação do médico responsável pelo
mesmo.
Art. 275 A
jornada de trabalho nas repartições municipais será fixada por decreto do Prefeito
Municipal.
Art. 276 O
disposto nesta lei quanto ao Processo Administrativo não se aplica aos servidores
que são regidos pela CLT.
É assegurado ao denunciado ou indiciado o direito de ampla defesa em todas as

Art. 277
etapas do processo administrativo.
Fica o mês de abril definido como data base para a revisão geral anual da
Art. 278
remuneração dos Servidores Públicos Municipais de Alegrete.
Parágrafo Único - O índice a ser utilizado para revisão não poderá ser inferior ao INPC do
IBGE ou outro que venha a substituí-lo.
Fica o mês de janeiro definido como data base para a revisão geral anual da
Art. 278
remuneração dos Servidores Públicos Municipais de Alegrete.
Parágrafo único. O índice a ser utilizado para r evisão não poderá ser inferior ao INPC do
IBGE ou outro que venha a substituí - lo. (Redação dada pela Lei Complementar
nº 45/2011)
Fica o mês de janeiro definido como data base para a revisão geral anual da
Art. 278.
remuneração dos Servidores Públicos Municipais de Alegrete. (Redação dada pela Lei
Parágrafo único. O índice a ser utilizado para revisão não poderá ser inferior ao INPC, ou
outro que venha a substituí-lo. (Redação dada pela Lei Complementar nº 57/2015)
CAPÍTULO II
DISPOSIÇÕES TRANSITÓRIAS E FINAIS
Art. 279 As
disposições desta lei aplicam-se aos servidores dos Poderes Executivo e
Legislativo, das autarquias e fundações públicas cabendo ao Presidente da Câmara, das
autarquias e fundações, as atribuições reservadas ao Prefeito Municipal, quando for o
caso.
Art. 280 Os
servidores celetistas não concursados e estáveis nos termos do artigo 19, das
Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição Federal, constituem quadro
especial em extinção, excepcionalmente regido pela CLT, com remuneração e vantagens
estabelecidas em lei específica até o possível ingresso por concurso público em cargo sob
o regime desta lei.
Parágrafo Único - Ao Servidores celetistas resguardam-se os direitos e vantagens previstos

nesta Lei, garantidos pela Lei 2080/91
Ficam asseguradas todas as vantagens pecuniárias até agora recebidas e já

Art. 281
incorporadas pelos servidores estatutários, na forma da lei.
Lei Municipal disporá sobre o Plano de Carreira dos Servidores Públicos Municipais e
Art. 282
estabelecerá a Reforma Administrativa.
Art. 283Revogam-se todos os artigos e parágrafos das leis vigentes, referentes a

gratificações especiais inerentes a cargos efetivos que tenham vedado a sua incorporação
e contribuição para o RPPS.
No que pertine a férias e 13º salário, o servidor terá assegurado a contagem de

Art. 284
tempo de serviço para percebimento e gozo no novo regime, bem como para
percebimento das demais vantagens previstas nesta lei.
Revogam-se todas as disposições em contrário, em especial a Lei

Art. 285
Complementar 001/90, de 1º/10/1990.
Art. 286 Esta Lei entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2006.

Fica assegurado aos servidores detentores de cargos efetivos, nos 30 (trinta) dias
Art. 287.
que antecedem a implementação dos requisitos necessários para concessão de sua
aposentadoria, a incorporação das parcelas que incidiram na contribuição previdenciária
da seguinte forma: (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
I - Na razão de 1/12775 dias se homem e 1/10950 dias se mulher do quadro geral dos
servidores. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
II - Na razão de 1/10950 dias se homem e 1/9125 dias se mulher do quadro do magistério.

Parágrafo único. As parcelas que não incidirem a contribuição previdenciária, até o ano de
2003, serão computadas para compor a média dos proventos, conforme incisos I e II deste
artigo. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 288. O servidor efetivo que adquirir direito à aposentadoria voluntária com
proventos integrais ou com proventos na forma do art. 40, § 1º, inciso III, letra "a", e
§ 5º da Constituição Federal, e art. 2º, §5º e art. 3º §1º da Emenda Constitucional nº

41/2003, e cuja permanência no desempenho de suas funções for julgada conveniente e
oportuna para o serviço público Municipal, desde que observados critérios objetivos de
eficiência, produtividade e disponibilidade financeira orçamentária, a serem criados por lei
específica, o abono de incentivo à permanência de valor correspondente a 22% (vinte e
dois por cento) do seu vencimento base previdenciária, como forma de compensação pela
continuidade do servidor no serviço ativo. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 1º O abono de que trata este artigo tem natureza precária e transitória, podendo ser
revogado um ano após a sua concessão ou renovação, e não será incorporado aos
vencimentos ou aos proventos da inatividade, bem como não servirá de base de cálculo
para fins de apuração da contribuição mensal para o Regime Próprio de Previdência Social
do Município - RPPS - ALEGRETEPREV, exceto para a gratificação natalina. (Redação
§ 2º O abono de que trata este artigo será deferido por um período de dois anos, sendo
admitida a prorrogação por prazo não superior a dois anos, mediante iniciativa da chefia
imediata do servidor, ratificada pelo Titular da Pasta, e juízo de conveniência e
oportunidade da Chefia do Poder Executivo. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
§ 3º Fica suspenso o pagamento do abono de incentivo à permanência ao servidor que se

afastar do exercício das atribuições do seu cargo no serviço público municipal nos termos
do art. 135 e incisos. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 289. Fica assegurado aos servidores que ingressaram nº 5º (quinto) ano consecutivo de
percepção de gratificações e ou funções gratificadas, bem como aos de
09 (nove) anos em processo intercalado, tendo como base o ano de 2015, a incorporação
das gratificações ou funções gratificadas, com os seguintes critérios: (Redação acrescida
I - Ao completarem, os 5 (cinco) anos consecutivos de percepção da vantagem e 10 (dez)

anos no mínimo de serviço municipal; (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
II - Ao completaremos 10 (dez) anos intercalados de percepção da vantagem e 10 (dez)

anos no mínimo de serviço municipal; (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
III - Os servidores que já preencheram o critério de tempo de percepção, mas não

implementaram o tempo de serviço público municipal, ao completar os 10 (dez) anos,
farão jus a incorporação. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Fica assegurada aos servidores efetivos, que possuam mais de 10 (dez) anos de
Art. 290.
serviço público municipal, na publicação desta Lei, a incorporação de funções gratificadas
ou gratificações a qualquer título, inclusive gratificação por movimentação financeira,
desde que tenham percebido por no mínimo 30 (trinta) meses, na razão de 1/1825 dias.
Parágrafo único. A gratificação por desempenho em comissões transitórias e

permanentes, na hipótese de haver servidor com percepção de mais de uma comissão, o
mesmo fará jus à incorporação de apenas uma das comissões, podendo este optar por
qual será incorporada em seu vencimento. (Redação acrescida pela Lei Complementar
nº 57/2015)
Art. 291. O
servidor que já tiver incorporado função gratificada e perceber uma função
gratificada maior, terá direito a incorporação da diferença, na proporção de
20% (vinte por cento) ao ano, a partir do décimo primeiro ano de percepção até o limite
de até 100% (cem por cento), quando exercida de forma intercalada e integral se exercida
por 10 anos consecutivas. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 292. As
gratificações de que tratam os arts. 290 e 291 estendem-se aos servidores
aposentados por paridade. (Redação acrescida pela Lei Complementar nº 57/2015)
Art. 293. As
vantagens previstas nos art. 48, incisos I, II e III, art. 49, art. 50 e art. 68 da Lei
Complementar 043/2011, seguirão os critérios previstos da referida Lei. (Redação
PALÁCIO RUI RAMOS, em Alegrete, 15 de dezembro de 2005.
José Rubens Pillar

Prefeito Municipal
Alexandre Machado de Machado

Secretário de Governo

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LEI COMPLEMENTAR Nº 18, DE 15 DE DEZEMBRO DE

INSTITUI O REGIME JURÍDICO DOS

PREFEITO MUNICIPAL, Faço saber, em cumprimento ao disposto no artigo 81 da Lei

Cargo Público é o criado em lei, em número certo, com denominação própria

Parágrafo Único - Os cargos públicos serão de provimento efetivo ou em comissão.

§ 1º Somente poderão ser criados cargos de provimento em comissão para atender

§ 3º Sobre a remuneração dos cargos em comissão, incidirá a contribuição previdenciária

§ 1º Classe é a divisão básica de carreira, que agrupe os cargos da mesma denominação,

§ 2º As classes serão desdobradas em padrões, aos quais correspondem o vencimento do

§ 3º As carreiras poderão compreender classes de cargos do mesmo grupo profissional,

§ 1º As classes do Plano de Carreira do Magistério terão a diferenciação de um percentual

§ 3º As carreiras poderão compreender classes de cargos do mesmo grupo profissional,

§ 1º Os cargos em comissão não serão organizados em carreira.

§ 3º O provimento de cargo em comissão poderá recair em servidor de outra entidade

§ 4º Na hipótese do parágrafo anterior o servidor poderá optar pela remuneração do

Art. 9º São requisitos para ingresso no serviço público municipal:

I - Possuir a nacionalidade brasileira ou, se estrangeiro, preencher os requisitos definidos

II - Estar quite com as obrigações militares e eleitorais;

III - Ter idade mínima de 18 (dezoito) anos;

IV - Possuir aptidão física e mental;

V - Estar em gozo dos direitos políticos;

VI - Ter atendido as condições prescritas para o cargo.

§ 1º De acordo com as atribuições peculiares do cargo, poderão ser exigidos outros

§ 2º Às pessoas portadoras de deficiência é assegurado o direito de se inscrever em

Precederá sempre, ao ingresso no serviço público municipal, a inspeção médica

§ 2º Os candidatos julgados temporariamente inaptos poderão requerer nova inspeção

Precederá sempre, ao ingresso no serviço público municipal, a inspeção médica

§ 1º Os exames médicos serão prescritos pelo órgão de perícia oficial do município,

§ 2º Os candidatos julgados temporariamente inaptos poderão requerer nova inspeção

Art. 12 A investidura em cargo público ocorrerá com a posse.

Art. 13 São formas de provimento em cargo público:

A investidura em cargo de provimento efetivo será feita mediante concurso público

§ 1º As condições para realização do concurso serão fixadas em edital,cujo extrato será

§ 2º As provas deverão aferir, com caráter eliminatório, os conhecimentos específicos para

§ 4º Os componentes de banca examinadora deverão ter qualificação, no mínimo, igual à

O edital do concurso estabelecerá os requisitos a serem satisfeitos pelos candidatos,

Art. 17 A nomeação far-se-á:

I - Em caráter efetivo, quando se tratar de candidato aprovado em concurso público para

II - Em comissão, quando se tratar de cargo de confiança, de livre exoneração.

Parágrafo Único - A nomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente à ordem de

I - Em caráter efetivo, quando se tratar de candidato aprovado em concurso público para

II - Em comissão, quando se tratar de cargo de confiança, de livre exoneração. (Redação

III - Os cargos de provimento em comissão serão preenchidos por servidores de carreira,

Parágrafo único. A nomeação em caráter efetivo obedecerá rigorosamente à ordem de

Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do servidor na carreira,

Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes

§ 1º A posse ocorrerá no prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicação do ato de

§ 2º Em se tratando de servidor em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, o

§ 3º Só haverá posse nos casos de provimento por nomeação.

§ 4º No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração quanto ao

Posse é a aceitação expressa das atribuições, deveres e responsabilidades inerentes

§ 1º A posse ocorrerá no prazo de 10 (dez) dias, a contar da publicação do ato de

§ 2º Em se tratando de servidor em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, o

§ 4º No ato da posse o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração quanto ao

Parágrafo Único - A autoridade a quem couber a posse verificará, sob pena de

Art. 21 O exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

§ 1º À autoridade competente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor