ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2022/2023

NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG002314/2023

DATA DE REGISTRO NO MTE: 06/07/2023
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR034585/2023
NÚMERO DO PROCESSO: 13621.112340/2023-11
DATA DO PROTOCOLO: 29/06/2023

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SIND DOS TRABS EM TRANSP ROD DE CORONEL FABRICIANO, CNPJ n. 19.878.602/0001-74, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARLUCIO NEGRO DA SILVA;

LOMAE MAQUINAS E EMPREENDIMENTOS LTDA, CNPJ n. 22.026.959/0006-43, neste ato

representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JOAO JACQUES VIANA VAZ;

celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas

nas cláusulas seguintes:

CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de novembro de
2022 a 31 de outubro de 2023 e a data-base da categoria em 01º de novembro.

CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s)
categoria(s) Profissional dos trabalhadores em transportes e condutores de veículos rodoviários de
passageiros e de cargas, urbanos, intermunicipais, interestaduais e operadores de máquinas do
plano da CNTTT e trabalhadores em empresas de aluguel de máquinas no plano da CNTTT, com
abrangência territorial em Timóteo/MG.

Salários, Reajustes e Pagamento

Reajustes/Correções Salariais

CLÁUSULA TERCEIRA - CORREÇÃO SALARIAL

A partir de 01/11/2022, os pisos salariais ou salários normativos, serão os seguintes:

FUNÇÃO SALÁRIO
A. Motorista R$1.777,58
B. Operador de Máquina R$1.884,39
C. Ajudante R$1.255,51
D. Motorista de carreta R$2.299,22
E. Operador de bomba de alta pressão R$1.754,82
PARÁGRAFO PRIMEIRO: Os salários-base mês dos demais empregados da empresa,
vigentes em 31/10/2022, serão corrigidos no percentual de 4% (quatro por cento), a partir de
01/11/2022;

PARÁGRAFO SEGUNDO: O pagamento das diferenças salariais, dos adicionais e retorno de

férias relativamente aos meses de novembro, dezembro, 13º salário/2022 e janeiro/2023 será
efetuado até o dia 06/03/2023;

PARÁGRAFO TERCEIRO: A empresa fará a equiparação dos salários dos seus empregados
caso, na época de reajuste do salário mínimo nacional, o piso salarial destes empregados
fiquem inferiores ao piso nacional;

Pagamento de Salário – Formas e Prazos

CLÁUSULA QUARTA - PAGAMENTO MENSAL

A empresa compromete a efetuar o pagamento mensal de todos os seus empregados nos

precisos termos da lei.

Descontos Salariais

CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

A empresa se compromete a disponibilizar aos seus empregados, o comprovante do mês

discriminando: salários, horas extras, gratificações, descanso semanal remunerado, adicionais
e outros valores que fizer jus o mesmo, além dos descontos havidos, de forma eletrônica,
objetivando maior comodidade aos funcionários, com acesso às informações através de
aplicativos, caixas eletrônicos, internet móvel e fixa;
Parágrafo Único: O comprovante eletrônico deverá discriminar, além do valor, o quantitativo
dos adicionais ou dos descontos havidos no mês;

Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo

CLÁUSULA SEXTA - SALÁRIO SUBSTITUIÇÃO

A EMPRESA pagará a todo empregado que substituir outro no exercício da função, salário igual
ao substituído, em período igual ou superior a 30 (trinta) dias.

PARÁGRAFO ÚNICO - Toda substituição será comunicado ao empregado substituto, por

escrito;

Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros

 13º Salário

CLÁUSULA SÉTIMA - 13º SALÁRIO

A empresa pagará a primeira parcela do 13° (décimo terceiro) salário a todos os seus
empregados por ocasião das férias, independente do mês a ser gozado, ou a qualquer tempo
entre 1° de fevereiro à 31 de outubro, em caso de necessidade financeira do empregado e a
segunda parcela conforme a lei determinar.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os empregados que parcelarem o gozo de férias, terão o valor do
Adiantamento do 13º Salário estabelecido no caput desta cláusula, pago proporcionalmente ao
número de dias de férias.

Adicional de Hora-Extra

CLÁUSULA OITAVA - TRABALHO EXTRAORDINÁRIO

A empresa remunerará as horas extras realizadas mensalmente, adotando os percentuais de

acréscimo sobre o valor da hora normal constantes da tabela a seguir, em cascata, ou seja, de
forma não cumulativa e demais critérios:
a) Até a 15ª hora extra mensal, 50% (cinquenta por cento) de acréscimo;
b) Da 16ª à 30ª hora extra mensal, 70% (setenta por cento) de acréscimo;
c) Acima da 30ª hora extra mensal 100% (cem por cento), de acréscimo;
d) Horas extras em dias de folga, feriado ou descanso semanal remunerado, 100%
(cem por cento) de acréscimo;
e) Convocação de emergência, sem prévio aviso, 100% (cem por cento) de
acréscimo;
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nos casos em que o empregado for convocado fora do horário
normal de trabalho para atendimento a chamados de emergência, ou seja, sem convocação
prévia, as horas extras passarão a contar a partir do seu deslocamento até o retorno à sua
residência;
PARÁGRAFO SEGUNDO – Entende-se como hora extra normal aquela decorrente da
extrapolação da jornada normal de trabalho bem como aquela em que houve a convocação
prévia de no mínimo 24 horas;
PARÁGRAFO TERCEIRO – Entende-se como hora extra de emergência aquela decorrente de
convocação sem planejamento prévio em que o empregado recebe a convocação fora do seu
horário normal de trabalho para atendimento imediato;
PARÁGRAFO QUARTO – A compensação de horas extras com folgas, se dará respeitando o
adicional de horas extras previsto no caput da presente cláusula e acontecerá mediante
negociação prévia entre a chefia e o subordinado.

CLÁUSULA NONA - DIVISOR DE HORAS

Para efeito do cálculo do valor de hora do salário dos empregados será adotado os seguintes
divisores:
A) Para os empregados que trabalham em horário normal e dois/três turnso será de 220
(duzentos e vinte) horas,independente do regime de trabalho;
B) Considerando o disposto acima, a diferença gerada pelo aumento do divisor instituido no
ACT 2017/2019, será paga mediante a concessão de um abono mensal no valor R$65,52
(sessenta e cinco reais e cinquenta e dois centavos) para os empregados que trabalham em
turnos de revezamento ininterrupto;
C) Para os empregados admitidos após a celebração do ACT 2017/2018, não será devido o
abono previsto no parágrafo primeiro;

Adicional Noturno

CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO

Fica acordado que a empresa se compromete a pagar a todos os seus empregados cujo
trabalho seja executado no período compreendido entre 22:00 às 05:00 horas o adicional
noturno com acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) do valor da hora normal do empregado,
incluido o previsto e a redução contida no Art. 73 da CLT.

Adicional de Insalubridade

CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A empresa se compromete a fazer o pagamento do adicional de insalubridade de acordo com a

Lei vigente, conforme PPRA, a todos os seus empregados que trabalham em área insalubre,
caso os EPIs fornecidos não sejam suficientes para neutralizar o agente nocivo; ;

Adicional de Periculosidade

CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

A empresa pagará o adicional de periculosidade para seus empregados expostos aos riscos de
acidentes, identificados através de relatório de levantamento de periculosidade realizado com o
acompanhamento do Sindicato, ou instrumentos normativos, como periculosos, o valor de 30%
do salário nominal.

Participação nos Lucros e/ou Resultados

CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS/RESULTADOS

Em virtude de negociação mais benéfica na Cesta básica, não houve negociação de PLR nesta
data base, ficando desde já ajustado que na próxima data-base voltaremos a discutir tal
benefício;

Auxílio Alimentação

CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CESTA BÁSICA

A partir de 01/11/2022, a empresa pagará, a título de cesta básica, em forma de cartão
alimentação, o valor de R$449,00 (quatrocentos e quarenta e nove reais);
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O empregado que venha faltar do serviço injustificadamente e que
não façam o uso do EPI perderá o direito à cesta básica naquele mês;
PARÁGRAFO SEGUNDO - O pagamento das diferenças da cesta básica dos meses de
Novembro/2022 a janeiro/2023, será efetuado na recarga do dia 01/03/2023;

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - FORNECIMENTO DE LANCHE/ALIMENTAÇÃO

A empresa acordante concederá aos seus empregados, durante a jornada de trabalho, lanche
e alimentação nas mesmas condições de qualidade e valor em que a Aperam South American,
concede aos seus empregados.

Auxílio Transporte

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - VALE TRANSPORTES

A empresa se compromete a conceder a todos os seus empregados o Vale Transporte, nos

precisos termos da lei.

Auxílio Saúde

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - PLANO ODONTOLÓGICO

Em caso de reajuste da mensalidade do plano odontológico, a empresa continuará arcando com

o valor correspondente à mensalidade, mantida a co-participação conforme utilização, sendo
que tal aumento não poderá ultrapassar o valor do reajuste salarial;

PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Plano Odontológico a ser aderido pelo empregado será aquele
contratado a partir de comum acordo entre os sindicatos e o empregador e, sempre que
possível, atender a indicação que for procedida dos sindicatos.

PARÁGRAFO SEGUNDO – O Sinttrocel assume a responsabilidade de qualquer ônus

decorrente de ações trabalhistas e ou judiciais, por parte do Ministério Público do Trabalho,
relativas à desconto em folha de pagamento de empregados, referente ao plano odontológico.

PARÁGRAFO TERCEIRO – As partes pactuam que, em nenhuma hipótese, a participação das

empresas para custeio do Plano Odontológico serão consideradas salário indireto.

PARÁGRAFO QUARTO – Os procedimentos odontológicos não cobertos pelo Plano serão

realizados com pagamento integral por parte do trabalhador, ficando a empresa responsável
pelo desconto em folha de pagamento, de forma parcelada e repasse ao SINTTROCEL ou a
quem ele indicar.

PARÁGRAFO QUINTO: A empresa garantirá o beneficio previsto no caput da presente

cláusula, durante todo o periodo de afastamento do empregado pelo INSS, seja por qual motivo
for. Contudo, o empregado deverá quitar junto à empresa, mensalmente, o valor da sua
participação, sendo que a inadimplencia do plano odontológico por periodo igual ou superior a
30 (trinta) dias dá o direito à empresa de excluir o trabalhador do plano odontológico;

PARÁGRAFO SEXTO: Os empregados que vierem a se afastar pelo INSS, a partir de

01/11/2018, continuarão usufruindo do Plano Odontológico, inclusive com extensão aos seus
dependentes legais, pelo período de 12 (doze) meses;

PARÁGRAFO SÉTIMO - Na data de aniversário do plano, operadora, empresa e sindicatos se

reunirão para discutir o reajuste do mesmo;

CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONVÊNIO COM FARMÁCIAS

A empresa acordante se obriga a manter convênio com farmácias da região firmados

anteriormente, para compra de medicamentos de seus empregados e extensivos a seus
dependentes, através de receituário, onde as mesmas deverão ficar anexas à nota de compra
e o débito será descontado no vencimento do empregado no mês após efetuada a compra.
PARÁGRAFO ÚNICO – As despesas decorrentes do convênio firmado, serão assumidas em
30%(Trinta por cento) pela Empresa e 70% (Setenta por cento) pelos funcionários, sendo certo
que será obrigatória a apresentação da prescrição médica no ato da compra.

CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PLANO DE SAÚDE

Para custeio do plano de saúde familiar, hospitalar-ambulatorial, a empresa contribuirá,

mensalmente, com o valor de R$241,01 (duzentos e quarenta e um reais e um centavo) por
empregado, se for o caso, corrigindo com o indice acertado com a operadora, quando ocorrer.
O empregado arcará com o valor equivalente ao restante do valor da mensalidade, quando
houver, ficando desde já autorizado, por este instrumento, o desconto mensal em folha de
pagamento;
Parágrafo primeiro – A operadora do Plano de Saúde será a aquela discutida e delibrada entre
os sindicatos profissionais e a empresa e obrigatoriamente deverá oferecer as coberturas
contratuais de acordo com a Lei 9656/1998.
Parágrafo segundo – O empregado arcará com a co-participação nos procedimentos
realizados, conforme contrato de prestação de serviços firmado entre a empresa e a operdora;
Parágrafo terceiro: Os empregados que em 31/10/2018 encontravam-se afastados pelo INSS,
continuarão usufruindo do Plano de Saúde, inclusive com extensão aos seus dependentes
legais, durante todo o periodo de afastamento, porém, o mesmo deverá quitar junto à empresa,
mensalmente, os valores da sua co-participação. A inadimplência por periodo igual ou superior
a 30 (trinta) dias dá o direito à empresa de excluir o trabalhador do Plano de Saúde;
Parágrafo quarto: Os empregados que vierem a se afastar pelo INSS, a partir de 01/11/2018,
continuarão usufruindo do Plano de Saúde, inclusive com extensão aos seus dependentes
legais, pelo periodo de 12 (doze) meses, porém, o mesmo deverá quitar junto à empresa,
mensalmente, os valores da sua co-participação. A inadimplência por periodo igual ou superior
a 30 (trinta) dias dá o direito à empresa de excluir o trabalhador do Plano de Saúde;
Parágrafo quinto: Na data de aniversário do plano, empresa, operadora e sindicato discutirão
o reajuste no valor da mensalidade do referido plano;

Auxílio Morte/Funeral

CLÁUSULA VIGÉSIMA - AUXILIO FUNERAL

A empresa por ocasião do falecimento de dependentes ou do próprio empregado, efetuará para

este ou para seus dependentes o pagamento ou ressarcimento das despesas funerárias, que
será através do seguro de vida contratado, limitando-se ao valor da apólice.

Seguro de Vida

CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA

A empresa manterá apólice de seguro de vida em grupo, com indenização por morte natural,
por acidente, invalidez permanente por doença ou acidente.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Os benefícios objeto desta cláusula não terão natureza salarial, não
se incorporando para nenhum efeito, inclusive tributário, trabalhista ou de previdência social, à
remuneração do empregado;
PARÁGRAFO SEGUNDO: A empresa reajustará o valor do prêmio do seguro de vida no
percentual de 4% (quatro por cento).

Outros Auxílios

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CULTURA E LAZER

A empresa, sempre que possível, envidará esforços para constituição de entidades culturais e
de lazer, para os seus empregados, com a participação dos mesmos.

Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades

Desligamento/Demissão

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ACERTOS RESCISÓRIOS

Por acordo entre as partes, fica mantida a obrigatoriedade de homologação dos acertos
rescisórios dos empregados com mais de 12 (doze) meses de serviço junto à empresa
signatária do Acordo Coletivo de Trabalho, que deverá providenciar o agendamento no prazo
de até 30 (trinta) dias, não podendo sindicato negar a prestar assistência e a fazer a
homologação, mas, se o fizer, terá que fornecer à empresa declaração por escrito constando
os motivos da recusa.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - RESCISÃO CONTRATUAL

A empresa fica obrigada a efetuar o pagamento dos direitos decorrentes da rescisão do contrato
de trabalho de seus empregados, nos precisos termos da lei. O não comparecimento do
empregado para recebimento de seus direitos, a empresa comunicará o fato ao Sindicato e
ficará isenta da multa prevista em lei, ou consignar os valores no judiciário competente pela
empresa devedora.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTA DE DISPENSA

A empresa ao dispensar o empregado por justa causa, entregar-lhe-á mediante recibo,

comunicação escrita que conste o motivo de dispensa, sob pena, de assim não o procedendo
no prazo de 03 (três) dias do fato, presumir-se-á dispensa como sendo sem justa causa e sem
justo motivo.

PARÁGRAFO ÚNICO: Em caso de recusa do empregado em assinar a comunicação de

dispensa por justa causa, deverá a empresa, no prazo máximo de 24 (vinte e quatro) horas,
comunicar ao Sindicato por escrito;

Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Qualificação/Formação Profissional

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ACERVO TÉCNICO

Desde que solicitado pelo empregado e que conste de seus registros, a empresa fornecerá declaração a respeito de cursos
por ele concluídos, de sua participação em seminários e congressos, atividades de ensino e da função por ele exercida ou
de sua qualificação profissional.

Normas Disciplinares

CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - COBRANÇA DE DANOS

Fica estabelecido que os motoristas e operadores de máquinas não serão responsáveis por despesas com multa por
irregularidades no veículo, ou nos documentos deste mesmo veículo, bem como pelos danos materiais causados por
acidente de trânsito ou por uso normal do veículo. A cobrança somente poderá ser efetuada após comprovação de culpa
determinado por laudo competente, mediante a confrontação de 03 (três) orçamentos elaborados por firmas idôneas isto
se o veículo não estiver coberto por apólice de seguro para tal fim.

Ferramentas e Equipamentos de Trabalho

CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - FERRAMENTAS

A empresa não descontará de seus funcionários as ferramentas danificadas no serviço, exceto por uso inadequado.

Igualdade de Oportunidades

CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ISONOMIA SALARIAL

A empresa se compromete a obedecer o princípio de isonomia salarial, ou seja, para trabalho igual salário também igual,
para todos os seus empregados.

Outras normas de pessoal

CLÁUSULA TRIGÉSIMA - PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO

Quando o empregado solicitar o PPP, imediatamente lhe será fornecido um recibo da solicitação contendo a data da
entrega.
PARÁGRAFO ÚNICO – O prazo para a entrega não poderá ser superior a 30 dias.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIOS PARA A PREVIDÊNCIA

SOCIAL

A empresa preencherá os formulários exigidos pela Previdência Social (INSS), quando solicitado pelo
empregado (primeira solicitação), obedecendo aos seguintes prazos:
➢ Para fins de obtenção de auxilio doença, 3 (três) dias úteis;
➢ Para fins de aposentadoria, 10 (dez) dia úteis;
➢ Para fins de obtenção de aposentadoria especial, 30 (trinta) dias úteis;
PARÁGRAFO PRIMEIRO: PPP (PerfilProfissiográfico Previdenciário) antigo DSS-8030 deverá ser
entregue ao empregado acompanhado do Laudo Técnico Pericial e demais documentos (Relação dos
últimos 6 Salários) que comprove o caráter da atividade exercida pelo mesmo.
PARÁGRAFO SEGUNDO: A EMPRESA fornecerá o Laudo Profissiográfico aos seus ex-empregados
e atuais, desde que, requerido pelo INSS.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ESTUDANTE

O empregado estudante não poderá prestar serviços em jornadas extraordinárias, mediante apresentação da grade
curricular.

Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas

Duração e Horário

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO ADMINISTRATIVO

Para os trabalhadores em horários administrativos e em horário normal, a jornada de trabalho

será de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, garantido o intervalo minimo a que alude o
artigo 71 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Intervalos para Descanso

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - HORÁRIO PARA ALIMENTAÇÃO

A empresa se obriga a aprimorar e racionalizar suas operações de modo sejam atendidas as exigências da lei, com
referência ao horário para alimentação de seus empregados.

Controle da Jornada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CONTROLE DA JORNADA DE TRABALHO

Fica estabelecido que o controle da jornada de trabalho dos motoristas e operadores de

máquinas, seja feito através de cartão de ponto, constituindo o cumprimento em uma das
obrigações do contrato de trabalho do empregado, com a obrigação desses controles ficarem
arquivados na empresa por um período não inferior a 05 (cinco) anos. Fica liberado o registro
do intervalo destinado à refeição e descanso.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - JORNADA DE TRABALHO TURNOS DE REVEZAMENTO

A empresa se compromete a manter a mesma escala de trabalho para os trabalhadores do turno

ininterrupto de revezamento hoje praticada, até o vencimento do presente acordo coletivo de
trabalho, ou seja, até 31/10/2020, conforme discriminado a seguir:
- Escala de revezamento 3 (três) turnos: 02 (dois) dias de 07:00 às 15:00 horas; 02 (dois) dias
de 15:00 às 23:00 horas; 02 dias de 23:00 às 07:00 horas; com 02 (dois) dias de folga.
- Escala de revezamento 2 (dois) turnos: 02 (dois) dias de 07:00 às 15:00 horas; 02 (dois) dias
de 15:00 às 23:00 horas; com 02 (dois) dias de folga;
- Escala de revezamento 2 (dois) turnos: 02 (dois) dias de 15:00 às 23:00 horas; 02 (dois) dias
de 23:00 às 07:00 horas; com 02 (dois) dias de folga;
- Escala de revezamento 2 (dois) turnos: segunda-feira a sabado de 07:00 às 15:00 horas, folga
ao domingo, retorna na escala de 15:00 às 23:00 horas de segunda-feira à sexta-feira, folga
sábado e domingo;
Parágrafo Primeiro: Fica facultado à empresa a adoção do sistema de trabalho denominado
12 x 36, sendo doze horas de trabalho por trinta e seis horas de folga, sem redução de salário,
assegurado o intervalo de 01 (uma) hora para repouso e refeição, a ser aplicada exclusivamente
em período de manutenção da usina (paradas);
Parágrafo Segundo: Fica mantida a folga 36/40 (folga extra) aos trabalhadores admitidos até
o dia 28/02/2019, porém, os trabalhadores admitidos a partir de 01/03/2019, não farão jus à
referida folga;
Parágrafo Terceiro: Fica facultado à empresa a adoção do sistema de trabalho denominado 2
x 2 para os lubrificadores, mantenedores e encarregados, sendo 02 (dois) dias trabalhados no
regime de 12 (doze) horas em cada, seguido por 02 (dois) dias de folga, sem redução de
salários, assegurando o intervalo de 01 (uma) hora para repouso e refeição;
 Férias e Licenças

Duração e Concessão de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS

A Empresa confirmará ao trabalhador com 30 (trinta) dias de antecedência o início do gozo das férias.
PARÁGRAFO ÚNICO: Quando a empresa conceder licença remunerada capaz de prejudicar as férias, deverá
previamente negociá-la com o sindicato profissional correspondente.

Remuneração de Férias

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RETORNO DE FÉRIAS

A empresa pagará a cada um de seus empregados, o percentual equivalente a 30% (trinta por cento) do
salário-base do mesmo, quando este estiver retornando ao trabalho após gozo das férias. O pagamento do
valor deverá ser feito juntamente com o pagamento dos salários do mês em que iniciar o gozo das férias;

Licença Remunerada

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - LICENÇA EM VIRTUDE DE MORTE

A ausência ao trabalho do empregado em virtude de falecimento de pais, esposa ou filhos, a empresa concederá uma
licença de 03 (três) dias consecutivos sem prejuízo em sua remuneração sendo vedada qualquer tipo de compensação de
horas, desde que haja comunicação imediata pelo empregado.

Saúde e Segurança do Trabalhador

Condições de Ambiente de Trabalho

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - CUMPRIMENTO DA NR 7

A empresa ficará obrigada a cumprir a NR 7 conforme determina o Mtb.

PARÁGRAFO ÚNICO – Fica a empresa obrigada a fornecer cópia do PCMSO aos Sindicatos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS

PROFISSIONAIS OU DO TRABALHO

A empresa, atendendo a Portaria 3214/78 do Ministério do Trabalho e Emprego, como já o faz, cientificará
previamente aos empregados contratados ou transferidos internamente, para as áreas insalubres e/ou
perigosas sobre os riscos à saúde dos eventuais agentes agressivos do local de trabalho, orientando-os
adequadamente sobre os procedimentos que devem ser tomados.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os Equipamentos de Proteção Individual (EPI’ S) necessários a cada função
não poderão ser cobrados e deverão conter o certificado de aprovação (CA), conforme já dispõe Portaria
3214/78 do MTB.

Equipamentos de Proteção Individual

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - EQUIPAMENTO INDIVIDUAL

A empresa se compromete a fornecer os equipamentos de proteção individual do trabalhador, a todos os seus empregados,
quando exigidos, gratuitamente.

Uniforme

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - UNIFORME

A empresa fornecerá obrigatoriamente e gratuitamente 03 (três) uniformes de trabalho por ano , a cada um de seus
empregados. Excepcionalmente, em funções especiais , este número deverá ser elevado para 04 (quatro) e 02 (dois) pares
de botina a cada 12 (doze) meses também gratuitamente.

CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CURSOS PARA CIPEIROS

O SINTTROCEL e o METASITA se comprometem a realizar curso para os cipeiros eleitos, sem ônus para a EMPRESA,
cabendo a empresa, arcar somente com as despesas da liberação dos funcionários;

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - ELEIÇÕES DA CIPA

Quanto às eleições da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA, a empresa como de praxe, obedecerá
rigorosamente o procedimento definido pela NR 5, da Portaria 3214/78 e atualizações do MTB.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - REUNIÕES DA CIPA

Nos dias da reunião da CIPA, conforme o calendário previamente definido, a empresa disponibilizará aos Cipistas, tempo
Livre de 01h/00, imediatamente anterior à hora prevista para a reunião, para que estes se preparem para a mesma.
PARÁGRAFO PRIMEIRO: A EMPRESA garantirá tempo livre de 01 h/00 (Uma hora) por semana aos membros da
CIPA, dentro da jornada de trabalho para a realização de atividades, de prevenção na área de saúde e segurança do
trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO: As reuniões da CIPA, convocadas pela empresa para a realização fora da
jornada de trabalho normal, deverão ser remuneradas como horas extraordinárias.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - REMESSA DE ATAS DA CIPA

A empresa enviará aos Sindicatos Profissionais, cópias das atas das reuniões das CIPA's dentro do prazo de 10 (dez) dias
após a reunião devendo a mesma ser fixada nos quadros de aviso da empresa. No caso de acidentes grave ou fatal as atas
devem ser entregues no prazo de 02 (dois) dias, após terem sido protocolizadas na DRT ou órgão competente.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - CIPA/SIPAT

A empresa informará aos Sindicatos com antecedência mínima de 15 (quinze) dias o programa e a data da realização da
SIPAT - Semana Interna de Prevenção de Acidentes.
PARÁGRAFO ÚNICO: Os Sindicatos participarão da SIPAT mediante prévia Negociação com a empresa, sobre os
temas a serem tratados naquela, ficando pelo menos um dos temas a cargo dos Sindicatos.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO

A empresa se obriga a afixar no quadro de aviso, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas e pelo
prazo de uma semana, cópia das analises de ocorrências de acidente elaboradas pela CIPA,
bem como, por igual prazo de exposição, as ocorrências de acidentes de trabalho fatais, assim
que houver conclusão. A empresa deverá divulgar as NR's da Portaria MTb nº 3.214, de
08/06/78, para conhecimento de todos os empregados.

Exames Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - EXAME MÉDICO

A Empresa fica obrigada de acordo com o Art. 166 e seus §§ da CLT, a proceder o exame médico anual a contar da
admissão no emprego, para todos os seus empregados às suas expensas.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - EXAMES PERIÓDICOS

A empresa fornecerá os resultados dos exames periódicos aos trabalhadores no prazo de 48 (quarenta e oito) horas ao
término do exame, com laudos correspondentes e assinaturas dos técnicos responsáveis.

Aceitação de Atestados Médicos

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS/ODONTOLÓGICOS

Para justificação da ausência do empregado ao serviço, até 15 (quinze) dias, por motivo de doença, a empresa aceitará
como válidos os atestados médicos e odontológicos da categoria, fornecidos pelo INSS e/ou pelo serviço do sindicato da
categoria profissional.

Readaptação do Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTE DO TRABALHO - READAPTAÇÃO

A EMPRESA garantirá que os empregados que retornem do INSS, recebendo auxílio acidente, por se encontrarem com
redução significativa de capacidade de trabalho e cujo processo de readaptação ocorreu através do Centro de Reabilitação
do INSS, sejam remanejados para outras áreas condizentes com a sua capacitação de Trabalho, desde que existam tais
áreas disponíveis.
 Primeiros Socorros

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - ACIDENTE DO TRABALHO - TRANSPORTE

A empresa se obriga a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do acidente de trabalho do
empregado até o local de efetivação do atendimento.

Relações Sindicais

Sindicalização (campanhas e contratação de sindicalizados)

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - SINDICALIZAÇÃO

A empresa se compromete a facilitar e estimular a Sindicalização de todos os integrantes da

categoria profissional que lhes prestam ou venham prestar serviços e se compromete ainda, a
divulgar aos seus empregados os benefícios que os sindicatos oferecem para seus associados,
através de quadro de aviso.
PARÁGRAFO ÚNICO: empresa se obriga a descontar em folha de pagamento as mensalidade
sociais de todos os seus empregados associados, que prestam ou venham prestar serviços,
devendo efetuar o pagamento das mensalidades na tesouraria dos Sindicatos até no máximo
no 10º dia útil do mês subseqüente ao desconto.

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - ACESSO DE DIRIGENTES SINDICAIS NA EMPRESA

É assegurado o livre acesso dos dirigentes sindicais no interior de toda a empresa em Timóteo,
desde que, previamente comunicado à direção da empresa, com antecedência de 05 (cinco)
dias.

Acesso a Informações da Empresa

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

A empresa enviará aos sindicatos, trimestralmente, relação nominal de todos os empregados

integrantes da categoria profissional contendo registro, nome, área e função.

CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - ACESSO DOS SINDICATOS ÀS INFORMAÇÕES DOS

EMPREGADOS

Por ocasião do recolhimento da contribuição sindical, a empresa, juntamente com as guias de recolhimento, enviará aos
Sindicatos, relação dos empregados com os dados exigidos na Portaria n° 3233 de 29/12/83.
PARÁGRAFO ÚNICO - A empresa fornecerá ao Sindicato. até 30 (trinta) dias após o seu preenchimento, as
informações contidas na RAIS, relativas a todos os seus empregados.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - INFORMAÇÕES DE DOENÇAS PROFISSIONAIS

A EMPRESA informará ao SINTTROCEL e ao METASITA a ocorrência de doenças profissionais em suas áreas, após
terem sido as mesmas devidamente caracterizadas pelo INSS e comunicadas à EMPRESA.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO

A empresa enviará aos SINDICATOS, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, cópia da CAT para os acidentes CPT, após
reconhecidos pelo INSS.

Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Em cumprimento ao disposto na Ordem de Serviço n°.01/2009, do Ministério do Trabalho e

Emprego, baixada pelo Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, no que
concerne a cobrança da contribuição assistencial pelas entidades sindicais, fica acordado que
a empresa que opera nas bases abrangidas neste acordo descontará nos salários dos seus
empregados, sindicalizados, do mês de fevereiro/2023 o valor de R$45,00 (quarenta e cinco
reais) a título de contribuição assistencial, conforme devidamente instituída e aprovada em
Assembleia Geral Extraordinária realizada em 114/02/2023, que contou com ampla participação
dos trabalhadores da categoria, e recolherá o montante até o dia 10 de março de 2023, em favor
do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES RODOVIÁRIOS DE CORONEL
FABRICIANO – SINTTROCEL, através de guias próprias que lhe será fornecida pelo mesmo.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA

A empresa descontará de todos os seus empregados, a título de contribuição Confederativa, mensalmente,

a importância correspondente a 1% (um por cento) dos seus salários normativos contratuais, conforme
deliberação da Assembleia Geral Extraordinária da Categoria Profissional, referente à campanha salarial
data-base dos trabalhadores, recolhendo-a a respectiva entidade profissional ate o décimo dia do mês
seguinte ao da competência do desconto, através de guias próprias a serem fornecidas pelo Sindicato.

Parágrafo Primeiro – Fica garantido o direito de oposição do trabalhador ao desconto da contribuição

confederativa, devendo tal manifestação ser realizada pelo próprio trabalhador diretamente na sede da
entidade. A empresa só poderá abster-se de efetuar o desconto nos salários do empregado, após
manifestação do sindicato ou após apresentação da manifestação de oposição pelo trabalhador, com a
devida anuência do sindicato.

Parágrafo Segundo - A verba descrita no caput acima será distribuída no sistema Confederativa na forma
fixada pela Assembleia Geral em relação a verba destinada ao Sindicato: 80% ( Oitenta por cento) para o
Sindicato, 15% (quinze por cento) para a Federação dos Trabalhadores em Transportes Rodoviários no
Estado de Minas Gerais. - Fettrominas e 5% (cinco por cento) para a Confederação Nacional dos
Trabalhadores em Transportes Terrestres - CNTTT.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO NEGOCIAL

A empresa repassará ao sindicateo até o dia 10/03/2023 o valor de R$45,00 (quarenta e cinco
reais) por empregado constante nos quadros da empresa em 01/11/2022, sem nada descontar
dos mesmos, a título de contribuição negocial;

Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - DIREITO DE OPOSIÇÃO

Fica garantido ao empregado não sindicalizado o DIREITO DE OPOSIÇÃO, ao desconto da contribuição

assistencial no seu salário, o qual deverá ser exercido por meio de carta ao Sindicato Profissional, até
10 (dez) dias após a efetivação do desconto nos vencimento dos empregados.

Parágrafo Primeiro - Deverá o empregado não sindicalizado apresentar a empresa, para que ela se
abstenha de efetuar o desconto da contribuição assistencial no seu salário, o comprovante de
recebimento, pelo Sindicato Profissional, da carta de oposição.

Parágrafo Segundo - Diante do disposto no art.3°, da Ordem de Serviço nº01/2009 do Ministério do

Trabalho e Emprego, não deverá ser considerada ilegal, pelos órgãos do Ministério do Trabalho e
Emprego, a Cláusula que trata de contribuição assistencial deste instrumento que instituiu o desconto
da referida contribuição.

Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - REUNIÕES PERIÓDICAS COM MEDICINA/SEGURANÇA DO

TRABALHO

Realização de reunião entre os representantes dos Sindicatos e do SESMT da empresa, sempre que ocorrerem
modificações nas normas do INSS sobre aposentadoria (1.4).

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS

A empresa se compromete na obrigatoriedade de reservar espaço apropriado para afixação dos avisos do Sindicato.

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - LEVANTAMENTO DO PPRA

O SINTTROCEL participará efetivamente do levantamento do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais),

através da indicação de representante conforme NR 9.
 Disposições Gerais

Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - MULTA

Fica estabelecido que a empresa pagará uma multa no valor de 10% (dez por cento) do salário base do empregado, vigente
à época, em favor do empregado , pelo descumprimento das obrigações estabelecidas no presente acordo.

MARLUCIO NEGRO DA SILVA

Presidente
SIND DOS TRABS EM TRANSP ROD DE CORONEL FABRICIANO

JOAO JACQUES VIANA VAZ

Diretor
LOMAE MAQUINAS E EMPREENDIMENTOS LTDA

ANEXOS
ANEXO I - ATA FECHAMENTO LOMAE 2022

Anexo (PDF)

A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.