Memória de Calculo Das Verbas Rescisórias

PASSO A PASSO DE COMO CALCULAR AS VERBAS
RESCISÓRIAS
Memória do Cálculo
Saldo de Salário/Dias Trabalhados

Teoria 
1 - Pegue o salário base e divide pelos 30 dias do mês,para achar o valor de
01 (um) dia trabalhado.
2 - Pegue o valor de 01 (dia) de trabalhado e multiplique pelo número de dias
trabalhados até a data da demissão.
Prática Exemplo:
Salário Base  R$ 1.212,00
R$ 1.212,00 ÷ 30 = R$ 40,40
R$ 40,40 X 06 Dias = R$ 242,40 (Valor de seis dias de Saldo de Salário).
Aviso Prévio Indenizado
Teoria  Valor do Salário Base (Acrescido de 03 Dias Por Ano de Serviço

Prestado na mesma empresa).
Prática Exemplo: Um funcionário Demitido com Salário Base de R$

1.212,00 com um ano de Empresa – Valor do Aviso Prévio Indenizado
 R$ 1.212,00 + 03 Dias (R$ 121,20) = R$ 1.333,20
13º Salário/Avos
Teoria  Salário Base, Dividido por 12 (Número de Meses do Ano), achamos o

valor de 1/12 Avos.
Pegamos o valor de 1/12 Avos e multiplicamos pelo número de meses devidos
e não recebidos pelo empregado referente a 13º Salário no ano em curso, e
pagamos na rescisão.
Prática Exemplo:
R$ 1.212,00 ÷ 12 = R$ 101,00
R$ 101,00 X 2 Meses = R$ 202,00 (Valor de 2/12 Avos).
IRRF – Imposto de Renda na Rescisão de Contrato
1
Teoria  Pegue o salário base ou total de proventos da folha, diminua o
valor do INSS, diminua o Valor da cota dos dependentes, achando o resultado
multiplique pelo percentual que se enquadrar conforme a tabela de
incidências do IR. O valor restante você diminui a parcela dedutível (Consulte
a Tabela atualizada ) para achar o valor do desconto do Imposto de Renda.
Prática Exemplo:
Salário Base ou Total de Proventos  R$ 2.800,00

Valor do INSS 9%  R$ 252,00
Tem 01 Dependente
Dedução Por Dependente  R$ 189,59
Cálculo  Salário R$ 2.800,00 ( - ) INSS R$ 257,64 ( - ) Dedução do

Dependente R$ 189,59 = R$ 2.352,77 X 7,5% Alíquota = R$ 176,46 ( - )
Dedução Por Alíquota R$ 142,80 = R$ 33,66 (Valor do IRRF a Descontar).
Periculosidade
Teoria  Salário Base e aplica-se o percentual de 30%.
PRÁTICA EXEMPLO:
Salário Contratual  R$ 1.212,00

Adicional Periculosidade  30%
1.212,00 x 30% = 363,60
Insalubridade (10%,20%,40%)
Teoria  Salário Mínimo e aplica-se o percentual de 20%(grau médio).
PRÁTICA EXEMPLO:

Adicional Insalubridade  20%
1.212,00 x 20% = 242,40
Férias
2
Teoria  Trata-se de uma antecipação do Salário Base.
PRÁTICA EXEMPLO:
Valor 30 Dias de Férias  R$ 1.500,00
Valor 20 Dias de Férias  R$ 1.000,00
1/3 Férias
Teoria  Valor das Férias dividido por 3.
PRÁTICA EXEMPLO:
Valor das Férias Vencidas  R$ 1.500,00
Valor de 1/3 Férias  R$ 500,00
DSR (Descanso Semanal Remunerado) Sobre Horas-

Extras e Comissões
Teoria  Pegue os dias não úteis (Domingos e Feriados) do mês e dividi-

se pela quantidade de dias úteis (Segunda à Sábado) no mês e ache o
percentual a ser aplicado sobre as Horas Extras/Comissões/Adicional Noturno.
Este percentual varia de mês a mês de acordo com o número de dias úteis e
não úteis.
PRÁTICA EXEMPLO:
Mês de Fevereiro/2022
28 Dias
Dias Não Úteis  04 Dias
Dias Úteis  24 Dias
Logo  4 ÷ 24 = 16% (Percentual de DSR em Fevereiro/2022).
Adicional Noturno
Teoria  Pegue o salário base divida por 220 horas do mês, e ache o valor da
hora normal.
Pegue o valor da hora normal e multiplique por 20% e ache o valor de 01 hora
de adicional noturno.
Exemplo Prático:
R$ 1.212,00 ÷ 220 = R$ 5,50
R$ 5,50 X 20% = R$ 0,20 (Valor de 01 (uma) hora de Adicional Noturno).
3
Horas Extras 50%
Teoria  Pegue o salário base, divida por 220 horas do mês, achando o valor
da hora normal.
Pegue o valor da hora normal e multiplicamos por 1,5% e ache o valor de 01
hora a 50%.
Exemplo Prático:
R$ 1.212,00 ÷ 220 = R$ 5,50
R$ 5,50X 1,5 = R$ 8,25 (Valor de 01(uma) hora a 50%).
Horas Extras 100%
Teoria  Pegue o salário base, divida por 220 horas do mês, achando o valor
da hora normal.
Pegue o valor da hora normal e multiplique por 100% e ache o valor de 01
hora a 100%.
Exemplo Prático:
R$ 1.212,00 ÷ 220 = R$ 5,50
R$ 5,50 X 100% = R$ 5,50 (Valor de 01(uma) hora a 100%).

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Teoria  Salário Base, Dividido por 12 (Número de Meses do Ano), achamos o

IRRF – Imposto de Renda na Rescisão de Contrato

Salário Base ou Total de Proventos  R$ 2.800,00

Cálculo  Salário R$ 2.800,00 ( - ) INSS R$ 257,64 ( - ) Dedução do

Teoria  Salário Base e aplica-se o percentual de 30%.

Salário Contratual  R$ 1.212,00

Teoria  Salário Mínimo e aplica-se o percentual de 20%(grau médio).

Salário Contratual  R$ 1.212,00

Teoria  Valor das Férias dividido por 3.

DSR (Descanso Semanal Remunerado) Sobre Horas-

Teoria  Pegue os dias não úteis (Domingos e Feriados) do mês e dividi-

Logo  4 ÷ 24 = 16% (Percentual de DSR em Fevereiro/2022).

Horas Extras 100%

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