Referências

PEGADA
PEGADA DODOTRABALHADOR:
TRABALHADOR
ANA BEATRIZ DE MOURA MARQUES, ENRICO AUGUSTO LOPES PADOVAN, GABRIEL DOS SANTOS SILVA, LETICIA REGO
DE SOUZA, LUCAS URGANANI DOS SANTOS, LUIZ GUSTAVO MORAIS VASCONCELOS
ERINALDO SANCHES NASCIMENTO. ORIENTADOR, E-MAIL: ERINALDO.NASCIMENTO@ESOLA.PR.GOV.BR

DANIEL KENJI FUGIMOTO, COORIENTADOR, E-MAIL: DANIEL.FUGIMOTO@ESCOLA.PR.GOV.BR
INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO
A gestão de presença dos funcionários é essencial para O desenvolvimento do projeto utilizou HTML5, CSS3, PHP e
empresas, especialmente no contexto do ODS 9, que trata de JavaScript para implementar funcionalidades essenciais,
Indústria, Inovação e Infraestrutura. O uso de planilhas Excel incluindo a página inicial, um portal de perfis dos
ou cadernos de ponto em pequenas empresas pode levar a trabalhadores, perfis individuais, uma seção para
erros e discrepâncias entre a presença real e o registro, visualizar saldos de benefícios, uma página de chat
comprometendo a precisão dos dados no setor de recursos individual e uma funcionalidade de detecção facial para
humanos (RH). Assim, a adoção de soluções tecnológicas se registro de ponto. Além disso, foi criada uma página de
torna urgente para melhorar a eficiência na gestão da força cadastro empresarial com CNPJ. O rodapé inclui um
de trabalho. campo para cadastro de e-mail, a logo do projeto e links
OBJETIVOS GERAIS para termos e diretrizes.
Deste modo, o principal objetivo deste trabalho é desenvolver RESULTADOS

uma aplicação que capacite as empresas a gerenciar Em uma pesquisa, a principal reclamação dos
informações essenciais sobre seus colaboradores de maneira participantes diz respeito à insatisfação com a
eficiente. A aplicação fornecerá acesso a dados como faltas, tecnologia, à falta de comprometimento e às dificuldades
escalas de trabalho, saídas antecipadas, horas extras, de gerenciamento, especialmente no âmbito
documentação, salários, benefícios, comunicação interna e administrativo. As sugestões dos funcionários incluem a
empréstimo de equipamentos, além de integrar tecnologias avaliação e atualização das tecnologias utilizadas, a
avançadas, como leitura facial para registro de ponto. Com promoção de treinamentos e capacitação, o
essa ferramenta, as empresas poderão otimizar processos, estabelecimento de metas claras e a valorização da
aprimorar a organização interna e promover uma gestão mais comunicação e do feedback. Essas medidas são vistas
eficaz, beneficiando tanto a administração quanto os como fundamentais para aprimorar o ambiente de
colaboradores. trabalho.
MATERIAIS E MÉTODOS CONCLUSÃO
Este projeto fundamenta-se em uma pesquisa mista, que A implementação de uma aplicação para a gestão de
combina métodos qualitativos e quantitativos para oferecer presença dos funcionários é fundamental para atender
uma compreensão abrangente do fenômeno estudado. Os às necessidades contemporâneas das empresas. Ao
procedimentos metodológicos incluem entrevistas, integrar informações sobre faltas, escalas de trabalho e
questionários direcionados e análise de artigos, reunindo outros aspectos críticos em uma única plataforma, o
dados numéricos e textuais. aplicativo possibilitará uma gestão mais eficiente e
Inicialmente, foi realizada uma pesquisa virtual com organizada, beneficiando tanto a administração quanto
trabalhadores de 14 a 50 anos na cidade de Maringá – PR, por os colaboradores. Assim, este projeto não apenas busca
meio de um questionário online estruturado. Os participantes resolver as dificuldades atuais, mas também contribuir
foram convidados a compartilhar suas experiências e para um futuro mais inovador e eficaz na gestão de
identificar as principais dificuldades enfrentadas no ambiente
recursos humanos.
de trabalho. Essa abordagem visa contribuir para o
desenvolvimento da aplicação e a otimização da gestão de
colaboradores.
REFERÊNCIAS
Lei do controle de ponto eletrônico: veja quando o registro é obrigatório e quais mudanças na lei. Disponível em: https://www.pontotel.com.br/lei-do-controle-de-ponto-eletronico/. Acesso em: 24 jul. 2024.
ALMEIDA, KATHLEEN NOVAIS; CARDOSO, VINÍCIUS APARECIDO CARVALHO; PIRES,RICARDO. Ponto Eletrônico: Reconhecimento automático de funcionários por análise de imagens. Disponível em:
https://regrasp.spo.ifsp.edu.br/index.php/regrasp/article/download/1176/898. Acesso em: 25 jul. 2024.
FILHO, ALEXANDRE JALES DANTAS. Pitaia: um sistema web para registro e gerenciamento de ponto eletrônico. Disponível em: https://scholar.google.com.br/scholar?hl=pt-
BR&as_sdt=0%2C5&q=ponto+eletr%C3%B4nico+online&oq=#d=gs_qabs&t=1722265987494&u=%23p%3D87buxZ2i9rQJ. Acesso em: 28 de jul. de 2024.
O que é Front-end Back-end e Full Stack - aprenda as diferenças entre essas áreas. Disponível em: https://www.alura.com.br/artigos/o-que-e-front-end-e-back-end. Acesso em: 2 ago. 2024
Colégio Estadual Dr. Gastão Vidigal - Maringá (PR). Endereço eletrônico dos autores:
ana.moura.marques@escola.pr.gov.br,enrico.padovan@escola.pr.gov.br, santos.silva.gabriel0705@escola.pr.gov.br,
leticia.rego.souza@escola.pr.gov.br, lucas.urgnani.santos@escola.pr.gov.br, luiz.morais.vasconcelos@escola.pr.gov.br.

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