Relatório de Des

RELATÓRIO SOBRE ATRIBUIÇÕES DE PROFISSIONAIS ESPECIALISTAS EM
SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Introdução
Com o crescimento da Têxtil Roupas Ltda e a ampliação do quadro de funcionários, é
imprescindível organizar e fortalecer a equipe de Saúde e Segurança do Trabalho (SST).
A seguir, apresentamos as atribuições de cada profissional especializado nesta área,
justificando a necessidade da contratação de pessoal qualificado.
1. Engenheiro de Segurança do Trabalho
Atribuições:
 Avaliar e monitorar riscos ocupacionais em todos os setores da empresa,
especialmente na produção de meias.
 Elaborar e implementar programas de prevenção de acidentes e doenças
ocupacionais, conforme a NR 4 (Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho).
 Realizar auditorias internas e inspeções de segurança, gerando relatórios que
indiquem melhorias.
 Fornecer treinamentos técnicos aos trabalhadores sobre práticas seguras e uso
de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
 Coordenar a elaboração de laudos técnicos, como o LTCAT (Laudo Técnico de
Condições Ambientais do Trabalho).
Justificativa: A presença de um engenheiro de segurança é essencial para garantir a
conformidade com as Normas Regulamentadoras e promover um ambiente de
trabalho seguro, minimizando os riscos de acidentes.
2. Técnico de Segurança do Trabalho
Atribuições:
 Assistir o engenheiro de segurança nas atividades de inspeção e avaliação de
riscos.
 Realizar treinamentos e campanhas de conscientização sobre segurança do
trabalho, conforme a NR 5 (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes -
CIPA).
 Elaborar relatórios sobre acidentes e incidentes, propondo medidas corretivas
e preventivas.
 Supervisionar o uso correto dos EPIs e promover a sua manutenção.
 Acompanhar e dar suporte nas atividades de saúde ocupacional.
Justificativa: Um técnico de segurança é fundamental para a execução prática das
normas de segurança, além de atuar diretamente na formação e conscientização dos
colaboradores.
3. Enfermeiro do Trabalho
Atribuições:
 Realizar atendimentos de primeiros socorros e orientações sobre saúde
ocupacional.
 Desenvolver e implementar programas de promoção da saúde, prevenção de
doenças e acidentes, em conformidade com a NR 7 (Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO).
 Realizar exames admissionais, periódicos e demissionais.
 Manter registros de saúde dos trabalhadores e acompanhar sua evolução.
Justificativa: A presença de um enfermeiro do trabalho é crucial para monitorar a
saúde dos colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho saudável e a
adequação das atividades laborais à saúde dos funcionários.
4. Médico do Trabalho
Atribuições:
 Realizar avaliações médicas e elaborar o PCMSO, garantindo a saúde dos
trabalhadores, conforme a NR 7.
 Participar da investigação de acidentes de trabalho e propor medidas de
prevenção.
 Oferecer orientação sobre a saúde e segurança do trabalhador, promovendo a
educação em saúde.
 Emitir atestados e pareceres sobre a capacidade laborativa dos colaboradores.
Justificativa: O médico do trabalho é essencial para a promoção e preservação da
saúde dos trabalhadores, contribuindo para a identificação de possíveis riscos à saúde
no ambiente de trabalho.
5. Auxiliar de Segurança do Trabalho
Atribuições:
 Apoiar as atividades do técnico de segurança do trabalho nas inspeções e
treinamentos.
 Organizar a documentação relacionada à segurança do trabalho.
 Acompanhar o uso de EPIs e manter o local de trabalho organizado e seguro.
 Auxiliar na implementação de programas de prevenção e segurança.
Justificativa: Os auxiliares são fundamentais para garantir a execução das rotinas de
segurança, oferecendo suporte às atividades dos profissionais especializados, mesmo
que possuam formação básica.
Conclusão
A ampliação do quadro de funcionários na Têxtil Roupas Ltda exige um reforço
significativo na equipe de Saúde e Segurança do Trabalho. Profissionais especializados
são indispensáveis para garantir a segurança, saúde e bem-estar dos colaboradores,
além de assegurar a conformidade com as Normas Regulamentadoras. Portanto, a
contratação desses profissionais é uma necessidade que deve ser considerada para
garantir um ambiente de trabalho seguro e eficiente.
QUESTIONÁRIO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Empresa: Têxtil Roupas Ltda

Setor: Recursos Humanos
Data: 23/10/2024
Perguntas
1) Porque será necessário contratar mais trabalhadores para a sua equipe além dos 1.200 já
previstos que atuarão na produção?
A necessidade de contratação de mais trabalhadores para a equipe de saúde e segurança do

trabalho está diretamente relacionada ao aumento do número de funcionários na produção
e ao grau de risco das atividades da empresa. De acordo com a NR-4 (Serviços Especializados
em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
2) Existe alteração no grau de risco da empresa sendo que a empresa continua na mesma
atividade?
Não há alteração no grau de risco da empresa se ela continuar na mesma atividade. A

classificação do grau de risco é determinada pela atividade econômica principal da empresa,
que, no caso da Têxtil Roupas Ltda., continua sendo a produção têxtil, com um grau de risco
3, conforme a NR-4. A mudança no número de trabalhadores não altera o grau de risco, mas
impacta diretamente na quantidade mínima de profissionais de segurança exigida por lei
para garantir a supervisão adequada das operações.
3) Qual seria a quantidade mínima de trabalhadores para que não precisasse contratar
trabalhadores especializados?
Para empresas de grau de risco 3, a NR-4 define que a exigência de contratação de

profissionais especializados, como Técnicos de Segurança do Trabalho e Engenheiros de
Segurança do Trabalho, é obrigatória a partir de 50 trabalhadores. Ou seja, com a atual
expansão para 1.200 funcionários, a empresa deve, por lei, contar com profissionais
especializados em saúde e segurança do trabalho. Abaixo de 50 trabalhadores, a exigência
para contratação de profissionais especializados é mais flexível, mas esse não é o caso da
Têxtil Roupas Ltda.
4) Considerando que você comprovou a necessidade nas respostas acima, qual é a

quantidade de trabalhadores além desde 1.200, e quais são os profissionais específicos e
suas jornadas de trabalho?
Com base na NR-4, para empresas de grau de risco 3 com até 1.200 trabalhadores, a
empresa deverá contar com os seguintes profissionais de segurança do trabalho:
 1 Engenheiro de Segurança do Trabalho – Jornada de 6 horas diárias ou 30 horas semanais.
 4 Técnicos de Segurança do Trabalho – Jornada de 8 horas diárias ou 40 horas semanais.
 1 Médico do Trabalho – Jornada de 4 horas diárias ou 20 horas semanais.
 1 Enfermeiro do Trabalho – Jornada de 6 horas diárias ou 30 horas semanais.
Esses profissionais devem ser contratados além dos 1.200 trabalhadores previstos para a
produção, pois o dimensionamento da equipe de saúde e segurança do trabalho é feito com
base no número total de funcionários da empresa e no grau de risco de atividade.
5) Para evitar multas e penalidades do ministério do trabalho qual é o prazo máximo que
estes profissionais sejam contratados?
O prazo para regularização e contratação desses profissionais depende da fiscalização do

Ministério do Trabalho. No entanto, após uma notificação formal ou fiscalização que
constate a falta desses profissionais, a empresa pode ser autuada imediatamente. Para
evitar multas e prejuízos, é conveniente que a contratação seja feita imediatamente após a
ampliação do quadro de funcionários.

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SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO

Empresa: Têxtil Roupas Ltda

A necessidade de contratação de mais trabalhadores para a equipe de saúde e segurança do

Não há alteração no grau de risco da empresa se ela continuar na mesma atividade. A

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