Segurança e Higiene do Trabalho_SHT_SESMTeCIPA

Segurança e Higiene
do Trabalho
Prof. Dr. Filipe Sehn Febras
SHT – SESMT e CIPA

SESMT
NR4
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO
1. Objetivo
- SESMT tem o objetivo de promover a preservação da saúde e da integridade

dos trabalhadores
- SESMT deve ser constituído pelas empresas privadas e públicas, os órgãos
públicos da administração direta e indireta e dos poderes legislativo e
judiciário, que possuam empregados regidos pela CLT, conforme o grau de
risco da atividade principal e o número de empregados do estabelecimento.
- O item 4.2 da NR-04 estabelece que o dimensionamento do SESMT vincula-
se à gradação do risco da atividade principal (Quadro I da NR-04) e
o número total de empregados do estabelecimento
2. Atribuições
• Ser responsável técnico pelo plano de saúde ocupacional da empresa;

• Dar suporte medicinal a demandas de emergência;
• Elaborar/participar da elaboração do inventário de riscos;
• Estimular atividades educacionais para conscientizar os colaboradores sobre
a segurança do trabalho;
• Elaborar plano de trabalho e monitorar metas;
• Acompanhar resultados de saúde e segurança no trabalho;
• Designar os EPIs para todos os colaboradores que atuam em áreas de risco;
2. Atribuições
• Participar das ações do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO);
• Participar e interagir com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

(CIPA);
• Ser responsável pela orientação quanto ao cumprimento das NRs aplicáveis

às atividades executadas pela organização;
• Prestar assistência aos trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho;
• Promover palestras para abordar o tópico de segurança do trabalho.

2. Atribuições
Faz parte das atividades dos SESMT, a análise de riscos e a orientação dos
trabalhadores quanto ao uso dos equipamentos de proteção individual, assim
como o registro adequado de eventuais acidentes de trabalho.
3. Dimensionamento SESMT
Consultaremos o Quadro I da NR-04, com o objetivo de identificar o grau de risco

dessa atividade.
Agora, devemos saber o número total de empregados na empresa ou

estabelecimento;
O passo seguinte é consultar o Quadro II da NR-04 e concluirmos o

dimensionamento do SESMT.
3. Dimensionamento SESMT
O SESMT deve ser compostos, conforme o Quadro II da NR-04, pelos seguintes

profissionais:
• Médico do Trabalho;
• Engenheiro de Segurança do Trabalho;
• Técnico de Segurança do Trabalho;
• Enfermeiro do Trabalho;
• Auxiliar ou Técnico em Enfermagem do Trabalho.
O profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado

de exercer outras atividades na empresa, durante o horário de sua atuação no
SESMT.
CIPA
NR5
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DE ASSÉDIO
1. Objetivo
- A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão

formada por representantes dos empregados e do empregador.
- Ela é regulamentada pela Norma Regulamentadora 5 (NR 5);
- Obrigatória para a maioria das empresas, exceto aquelas de baixo risco.

2. Atribuições
Função é identificar e prevenir riscos ocupacionais, acidentes e doenças

relacionadas ao trabalho;
Os membros da comissão são eleitos democraticamente pelos trabalhadores da

empresa e recebem treinamento específico para desempenhar suas atribuições;
Atuam como intermediários entre os colaboradores e a gestão da empresa;
Visa melhorar as condições de trabalho e a conscientização sobre a segurança

no ambiente laboral
2. Atribuições
Promover a conscientização dos trabalhadores por meio de campanhas

educativas, treinamentos, palestras e distribuição de materiais informativos;
Sensibilizar os colaboradores sobre a importância de seguir as normas de

segurança, utilizar corretamente os equipamentos de proteção individual (EPIs) e
relatar situações de risco;
O treinamento da CIPA é direcionado aos membros eleitos da comissão.

3. Treinamento
Treinamento:
● Legislação;
● Riscos e Prevenção;
● Procedimentos de Emergência;
● Investigação de Acidentes;
● Comunicação e Conscientização.
3. Treinamento
O treinamento para representantes da CIPA deve ter carga horária mínima de:
a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1 (presencial, semi, EAD);
b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2 (4h presencial);
c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 (8h presencial);
d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4 (8h presencial).

3. Treinamento
Profissionais habilitados para ministrar o treinamento de CIPA incluem

engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do trabalho,
instrutores de segurança do trabalho ou outros profissionais especializados nessa
área.
3. Treinamento
O integrante do SESMT não precisa mais participar do treinamento da CIPA;
Treinamento realizado há menos de 2 anos pode ser aproveitado na mesma

organização.
MEI, ME e EPP graus 1 e 2 são dispensados de nomear representante da

CIPA;
4. Reuniões
Exigências da NR 5 é que a CIPA se reúna mensalmente, conforme calendário

preestabelecido;
Em microempresas e empresas de pequeno porte (graus 1 e 2), essa reunião

pode acontecer bimestralmente.
5. Eleição
Eleição
A participação de metade dos funcionários da empresa na votação continua

sendo exigida.
Contudo, caso isso não seja possível, a eleição é prorrogada para o dia seguinte
e deverá contar com a presença de no mínimo 1/3 dos colaboradores.
Não atingindo quórum mínimo mais uma vez, a comissão eleitoral deverá
novamente prorrogar a votação para o dia subsequente.
Porém, nesta última tentativa é considerada válida a participação de qualquer
número de funcionários.
5. Eleição
Eleição
Vale a pena ressaltar que em ambos os casos, a prorrogação deve ser

comunicada ao sindicato da categoria profissional preponderante dos
funcionários.
Veda a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo
de direção da CIPA, do registro de sua candidatura até um ano após o final de
seu mandato.
Segurança e Higiene
do Trabalho
Prof. Dr. Filipe Sehn Febras

Segurança e Higiene do Trabalho_SHT_SESMTeCIPA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Segurança e Higiene do Trabalho_SHT_SESMTeCIPA

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Segurança e Higiene do Trabalho_SHT_SESMTeCIPA

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Segurança e Higiene

SHT – SESMT e CIPA

- SESMT tem o objetivo de promover a preservação da saúde e da integridade

• Ser responsável técnico pelo plano de saúde ocupacional da empresa;

• Participar e interagir com a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes

• Ser responsável pela orientação quanto ao cumprimento das NRs aplicáveis

• Prestar assistência aos trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho;

• Promover palestras para abordar o tópico de segurança do trabalho.

Consultaremos o Quadro I da NR-04, com o objetivo de identificar o grau de risco

Agora, devemos saber o número total de empregados na empresa ou

O passo seguinte é consultar o Quadro II da NR-04 e concluirmos o

O SESMT deve ser compostos, conforme o Quadro II da NR-04, pelos seguintes

O profissional especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho é vedado

- A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão

- Ela é regulamentada pela Norma Regulamentadora 5 (NR 5);

- Obrigatória para a maioria das empresas, exceto aquelas de baixo risco.

Função é identificar e prevenir riscos ocupacionais, acidentes e doenças

Os membros da comissão são eleitos democraticamente pelos trabalhadores da

Atuam como intermediários entre os colaboradores e a gestão da empresa;

Visa melhorar as condições de trabalho e a conscientização sobre a segurança

Promover a conscientização dos trabalhadores por meio de campanhas

Sensibilizar os colaboradores sobre a importância de seguir as normas de

O treinamento da CIPA é direcionado aos membros eleitos da comissão.

a) 8 (oito) horas para estabelecimentos de grau de risco 1 (presencial, semi, EAD);

b) 12 (doze) horas para estabelecimentos de grau de risco 2 (4h presencial);

c) 16 (dezesseis) horas para estabelecimentos de grau de risco 3 (8h presencial);

d) 20 (vinte) horas para estabelecimentos de grau de risco 4 (8h presencial).

Profissionais habilitados para ministrar o treinamento de CIPA incluem

O integrante do SESMT não precisa mais participar do treinamento da CIPA;

Treinamento realizado há menos de 2 anos pode ser aproveitado na mesma

MEI, ME e EPP graus 1 e 2 são dispensados de nomear representante da

Exigências da NR 5 é que a CIPA se reúna mensalmente, conforme calendário

Em microempresas e empresas de pequeno porte (graus 1 e 2), essa reunião

A participação de metade dos funcionários da empresa na votação continua

Vale a pena ressaltar que em ambos os casos, a prorrogação deve ser

Você também pode gostar