TC_10.2022

PROPOSTA DE PLANO DE TRABALHO PARA O 0 EDITAL DE CHAMAMENTO NºN°
SERVIQO DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL PARA

06/2022 PARA EXECUTAR O SERVIÇO
PESSOAS IDOSAS NA MODALIDADE ABRIGO INSTITUCIONAL
SUMÁRIO
SUMARIO
INFORMAQDES DA OSC
PARTE 1: DADOS E INFORMAÇÕES 2
GESTAO EXECUTIVA DA PARCERIA

PARTE 2: PLANEJAMENTO E GESTÃO 3
GUI-b000,
Apresentação
Apresentagéo 3
Justificativa
Jusfificafiva 4
Descrição
Descrigéo do Objeto 5
Detalhamento das ações
agées 6
Quadro Geral de Detalhamento dos Resultados Esperados, Metas, Indicadores,
Parémetros/indices Mínimos
Parâmetros/Índices Minimos de Qualidade e Meios de Verificação
Verificagéo 11
11
GESTAO FINANCEIRA DA PARCERIA

PARTE 3: PLANEJAMENTO E GESTÃO 23
Planejamento Orçamentário
Orgamentério 23
Plano de Mobilização
Mobilizagéo de Recursos Complementares 24
Memoria de Cálculo
Célculo dos Recursos Humanos 25
Pagamentos em Espécie 26
Cronograma de Desembolso 27
PARTE 4: EQUIPE DE TRABALHO 30
1
INFORMAQDES DA OSC
PARTE 1: DADOS E INFORMAÇÕES
INFORMAGDES DA OSC
DADOS E INFORMAÇÕES
Razao Social: CASA DO CANDANGO
Razão
Endereço
Endereco Completo: Quadra 14 Area
Área Especial 17
17
CNPJ: 00.077.552/0003-60
Região
Regiao Administrativa: Sobradinho UF: DF CEP: 73.050-000
Site, Blog, Outros: http//www.casadocandango.org.br
http/lwww.casadocandango.org.br
Nome do Representante Legal: WILIAN RAIMUNDO FERREIRA EGIDO

Cargo: Presidente
RG: 489956 Orgao Expedidor: SSP-DF
Órgão CPF: 012.923.226-24
Telefone Fixo (61) 3591-1051
3591-1051 Telefone Celular: (61) 996618514
E-Mail do Representante Legal: larsaojose@casadocandango.org.br
|arsaojose@casadocandango.org.br
ACOMPANHAMENTO DA PARCERIA
Responsável
Responsével pelo acompanhamento da parceria: Werberton Rodrigo dos Santos Lima
Função
Funcao na parceria: Coordenador Administrativo
RG: 2662097 Orgao Expedidor: SSP-DF
Órgão CPF: 022.238.251-17
Telefone Fixo: 3591-1051
3591-1051 Telefone Celular: 996618514
E-Mail do Responsável:
Responsével: larsaojoseadm@casadocandango.org.br
ENDEREÇO
ENDEREQO DE EXECUÇÃO
EXECUGAO DA PARCERIA
Endereço
Endereco Completo: Quadra 14 Area
Área Especial lote
Iote 17/18
17/18
Região
Regiéo Administrativa: Sobradinho
Telefone Fixo: (61) 3591-1051
3591 -1 051
2
GESTAO EXECUTIVA DA PARCERIA
PARTE 2: PLANEJAMENTO E GESTÃO
DESCRIQAO DO OBJETO
DESCRIÇÃO
Descrição
Descrigéo sumária
suméria do objeto: Serviço
Servigo de Acolhimento Institucional para Idosos na modalidade
Abrigo Institucional
34 vagas de acolhimento para grau de dependência

dependéncia Il e II.
ll.
Meta: 50 vagas
16
16 vagas de acolhimento para até Grau de dependência
dependéncia III,
lll, incluindo usuários
usuérios
que necessitem de cuidados de saúde
sal'Jde excepcionais (ostomias, sondas e
curativos)
Horário
Horério de Funcionamento: Ininterrupto
Vigência da parceria: 01/07/2022 a

Vigéncia 3 30/06/2027
Período
Periodo de execução
execugao deste Plano de Trabalho Julho de 2022 a Junho de 2027
APRESENTAGAO
APRESENTAÇÃO
A Casa do Candango, entidade civil filantrépica

filantrópica de caráter
carater assistencial, educacional e
cultural, sem fins lucrativos, pretende com a celebração

celebragéo deste termo de colaboração,
colaboragéo, atender
a cinquenta pessoas com idade a partir dos sessenta anos, de ambos os sexos,
independentes e/ou com Grau de dependência
dependéncia Il e II, no serviço
servigo de acolhimento institucional
para pessoas idosas na modalidade abrigo institucional
financeiro recebido através da parceria se faz muito importante no que diz
O repasse financeiro
respeito a qualidade de vida no abrigamento, apoio e cuidado daqueles que necessitam,
unindo forças
forgas e somando resultados em busca de constante bem estar para pessoas que
estão
estéo passando por situação
situagéo de vulnerabilidade e risco social.
Para monitoramento dos resultados serão
seréo encaminhados mensalmente relatórios
relatorios
informativos com as atividades prestadas pela Instituição,
lnstituigéo, os mesmos serão
seréo enviados com
quantitativo de atendimentos prestados pela equipe multiprofissional
multiprofissional e com fotos das
atividades prestadas pela instituição.
instituigéo.
Serão
Serao disponibilizados também recursos materiais e humanos necessários
necessérios para o
funcionamento e para a execução
execugéo dos trabalhos e do acolhimento na instituição,
instituigéo, os valores
3
que ultrapassarem os de origem do Termo de Colaboração,
Colaboragao, advirão
advirao da captação
captacao através de
contribuição
contribuicao das pessoas idosas acolhidas, de até 70% do benefício
beneficio dos Idosos na forma
prevista no Art. 35 do Estatuto do Idoso e promoção

promocao de eventos, bazares beneficentes
beneficentes
realizados pela administração
administracao do Lar São
Sao José em parceria com voluntários
voluntarios da comunidade
de Sobradinho e região
regiao e pela Diretoria Administrativa da Instituição – Casa do Candango.
lnstituicéo —
Além disso, será
sera feita a prestação bancario, Notas fiscais
prestacao de contas anual com Extrato bancário, fiscais
e comprovantes de pagamentos, Relatório
Relatorio da Folha de pagamento, Relatório
Relatério de cumprimento
do objetivo e Relatório
Relatério de atividades desenvolvidas neste mesmo período.
periodo.
JUSTIFICATIVA
A natureza do acolhimento deve seguir os preceitos norteadores da Política

Politica Pública
Pl'Jblica
Nacional de Assistência
Assisténcia Social - PNAS e as normas reguladoras do Ministério da Cidadania,
da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social do Distrito Federal, dos Conselhos

Nacional e Distrital dos Direitos da Pessoa Idosa,
ldosa, da Agéncia
Agência Nacional de Vigilância
Vigiléncia Sanitária
Sanitéria
e Vigilância
Vigilancia Sanitária
Sanitéria do Distrito Federal.
Trata-se
Trata—se de implantação,
implantacéo, execução
execucao e manutenção
manutencéo do serviço
servico de alta complexidade
ofertado por meio da modalidade de Abrigo Institucional
lnstitucional para pessoas idosas com 60 anos
ou mais, de ambos os sexos, independentes e/ou com diversos graus de dependência
dependéncia para
o exercício
exercicio de atividades de vida diária.
diaria. Tem caráter
caréter residencial e a natureza do acolhimento
deverá
devera ser provisória
proviséria e, excepcionalmente, de longa permanência
permanencia quando esgotadas todas
as possibilidades de autossustento e convívio
convivio com os familiares. É
E previsto para pessoas
idosas que não
nao dispõem
disp6em de condições
condigoes para permanecer com a familia,
família, com vivência
vivéncia de
situações
situacoes de violência
violéncia e negligência,
negligéncia, em situação
situacao de rua e de abandono, com os vínculos
vinculos
familiares fragilizados ou rompidos.

Pessoas idosas com vínculo
vinculo de parentesco ou afinidade,
afinidade, como casais, irmãos,
irmaos, amigos
etc., devem ser atendidos na mesma unidade. Preferencialmente, deve ser oferecido aos
casais de idosos o compartilhamento do mesmo quarto. Pessoas idosas com deficiência
deficiéncia
devem ser incluídas
incluidas neste serviço,
servigo, de modo a prevenir as práticas
praticas segregacionistas e o
isolamento deste segmento.
O atendimento será
seré feito em unidade institucional com característica
caracteristica domiciliar que
acolhe idosos(as) com diferentes necessidades e graus de dependência.
dependéncia. Deve-se assegurar
a convivência
convivéncia com os familiares, os amigos e as pessoas de referência
referéncia de forma contínua,
continua,
4
bem como o acesso às
as atividades culturais, educativas, lúdicas
lL'idicas e de lazer na comunidade. O
serviço
servigo deverá
devera ter funcionamento ininterrupto (24 horas), devendo ser assegurado o
atendimento de qualidade, personalizado, com no máximo
maximo 4 (quatro) pessoas idosas por
quarto, e devem seguir as normas da RDC nº
n° 502 de 2021
2021 da Vigilância
Vigilancia Sanitária.
Sanitéria.
As pessoas idosas acessarão
acessarao o serviço
servigo por iniciativa própria,
prépria, por requisição
requisigéo de serviços
servigos
de políticas
politicas públicas
pL'iblicas setoriais, pelo serviço
servigo de proteção
protegao e atendimento especializado a
famílias e aos indivíduos
familias individuos e demais serviços
servigos socioassistenciais, pelo Ministério Público
Pl'Jblico ou pelo
Poder Judiciário.
Judiciario. O encaminhamento do usuário
usuario para avaliação
avaliagao da organização
organizagéo da sociedade
civil será
sera realizado por meio do Sistema Integrado de Desenvolvimento Social - SIDS, ou por
ofício
oficio eletrônico,
eletrénico, com envio do relatório
relatorio pela unidade administrativa responsável
responsével pelo
gerenciamento das vagas. O acolhimento da pessoa idosa somente será
sera efetivado após
apos
avaliação
avaliagao socioassistencial da equipe do serviço
servigo de acolhimento.
A sua permanência
permanéncia no acolhimento se dará
dara o tempo que for necessário
necessario para a
minimização
minimizagao ou a superação
superagéo de vulnerabilidade ou do risco social, sem imposição
imposigao de tempo
mínimo
minimo ou máximo.
méximo.
DESCRIÇÃO
DESCRIGAO DO OBJETO:
Serviço
Servigo de Acolhimento Institucional para pessoas idosas na modalidade Abrigo
Institucional.
Objetivos:
●
o Acolher e garantir a proteção
protegéo integral;
●
0 Contribuir para a prevenção
prevengao do agravamento de situações
situagoes de negligência,
negligéncia, de violência
violéncia
e de ruptura de vínculos;
vinculos;
●
o Restabelecer os vínculos
vinculos familiares e/ou sociais;
●
o Possibilitar a convivência
convivéncia comunitária;
comunitéria;
●
o Promover acesso à
a rede socioassistencial, aos demais órgãos
orgaos do Sistema de Garantia
de Direitos e às
as demais políticas
politicas públicas
pfiblicas setoriais;
●
o Favorecer o surgimento e o desenvolvimento de aptidões,
aptidoes, de capacidades e de
oportunidades para que os indivíduos façam escolhas com autonomia;
individuos fagam
●
o Promover o acesso à
a programações
programagées culturais, de lazer, de esporte e ocupacionais
internas e externas, relacionando-as a interesses, vivências,
vivéncias, desejos e possibilidades do
público.
pl'Jblico.
5
●
o Incentivar o desenvolvimento do protagonismo e de capacidades para a realização
realizacao de
atividades da vida
Vida diária;
diaria;
●
o Desenvolver as condições
condigoes para a independência
independéncia e o auto-cuidado;
●
o Promover o acesso a renda;
●
o Promover a convivência
convivéncia mista entre os residentes de diversos graus de dependência.
dependéncia.
AQOES
DETALHAMENTO DAS AÇÕES
1)
1) Manter as condições
condicoes de habitabilidade, segurança
seguranga e acessibilidade das instalações;
instalacoes;
inclusive com a disponibilização
disponibilizacao de materiais de consumo e permanentes que forem
necessários;
necessarios;
2) Manter a equipe encarregada da execução

execugao do objeto, conforme previsto neste Plano
de Trabalho, recompondo-a no prazo máximo
maximo de 30 dias corridos após
apés eventuais
desligamentos;
3) Manter as aquisições
aquisicoes de materiais de consumo, a disponibilização
disponibilizacao e a manutenção
manutengao de
bens permanentes necessários;
necessarios;
4) Adotar ações
acoes sustentáveis,
sustentaveis, tais como economizar água
agua e energia elétrica, reutilizar a
água,
agua, separar os materiais recicláveis,
recicléveis, reutilizar os papéis, adquirir os materiais de consumo
de forma consciente, estimular e incentivar os profissionais
profissionais e os usuários
usuarios do serviço
servico a
adotarem comportamentos sustentáveis.

sustentéveis.
5) Fornecer conexão
conexao à
a internet aos acolhidos, gratuitamente, por meio de Wi-Fi.
6) Executar as metas previstas no Quadro Geral de Detalhamento dos Resultados

Esperados, sem prejuízo
prejuizo de:
A. Realizar a acolhida/recepção
A. acolhida/recepcao dos acolhidos e de suas famílias;
familias;
B. Realizar a escuta qualificada dos acolhidos e de suas famílias;
familias;
QTHFHPOPU
C. Desenvolver, promover e estimular o convívio

convivio familiar, grupal e social;
D. Realizar o estudo social;
E. Apoiar àa família
familia na sua função
funcao protetiva;
F. Prestar e orientar os cuidados pessoais dos acolhidos;
G.. Prestar orientação
orientacao e realizar encaminhamentos sobre/para a rede de serviços
servicos locais
com resolutividade;
H. Construir o plano individual e/ou familiar de atendimento;
6
I. Prestar orientação
orientagéo sociofamiliar;
J. Elaborar e observar os protocolos de atendimento;
arse
K. Acompanhar e monitorar os encaminhamentos realizados;
L. Promover e observar a referência
referéncia e a contrarreferência;
contrarreferéncia;
M. Elaborar os relatórios
relatérios e utilizar o Sistema Integrado de Desenvolvimento Social - SIDS
para registro dos atendimentos prestados aos acolhidos;
N. Realizar o cadastramento dos acolhidos no Cadastro Único;
Unico;
9709.2
O. Realizar o trabalho interdisciplinar;

P. Elaborar o diagnóstico
diagnéstico socioeconômico
socioeconomico dos acolhidos;
Q. Elaborar, prestar e garantir as informações
informagoes e as comunicações
comunicagoes em defesa dos direitos
dos acolhidos;
R. Promover o acesso dos acolhidos à
a documentação
documentagéo pessoal;
S. Realizar atividades de convívio
convivio e de organização
organizagéo da vida
Vida cotidiana;
T. Inserir os acolhidos em projetos/programas de capacitação
capacitagao e preparação
preparaoéo para o
trabalho, conforme as capacidades dos acolhidos;
U. Mobilizar e identificar a família
familia extensa ou a ampliada dos acolhidos;
V. Mobilizar os acolhidos para o exercício
exercicio da cidadania;
W. Articular com a rede de serviços
servigos socioassistenciais;
X. Articular com os serviços
servigos de outras políticas
politicas públicas
pL'iicas setoriais e de defesa de direitos,
em especial com os equipamentos da Política
Politica de Saúde;
SaL'ide;
Y. Articular interinstitucionalmente com os demais órgãos
orgéos do Sistema de Garantia de
Direitos;
Z. Monitorar, avaliar, mapear e registrar as informações
informagoes sobre o serviço,
servigo, sobre as
organizações
organizagoes governamentais e não
nao governamentais e sobre o Sistema de Garantia
de Direitos.
Da Avaliagéo
Avaliação e Acesso ao Serviço:
Servigo:
Demonstrar o Cronograma de Acolhimento, mensalmente, conforme proposta
apresentada.
Os prazos de resposta dos encaminhamentos para acolhimento serão
seréo de até 2 dias
úteis
Citeis e o prazo para realização
realizagéo da efetivação
efetivagéo dos mesmos de até 3 dias úteis.
Citeis.
Do Acolhimento:
Atenderemos as demandas dos usuários usuarios com diversos graus de dependência
dependéncia e
necessidade de cuidados de saúde
sal'Jde excepcionais, conforme a proposta apresentada, sendo
na proporção
proporgéo de 16 (30 a 30,99%) vagas de acolhimento para pessoas idosas de Grau de
dependência
dependéncia III,
|||, incluindo usuários
usuérios que necessitem de cuidados de saúdesaL'ide excepcionais
(ostomias, sondas e curativos) e 34 para pessoas idosas com grau de dependência
dependéncia I| e II.
H.
É
E vedada a recusa de acolhimento em decorrência
decorréncia de:
7
a) necessidade de cuidados de saúde safide excepcionais e não
nao intensivos, como
ostomias, sondas e curativos;
b) outras necessidades que nãonao demandem de assistência
assisténcia médica permanente ou
assistência
assisténcia de enfermagem intensiva;
c) doença
doenga infectocontagiosa;
d) uso abusivo de álcool
alcool e de outras drogas;
e) falta de documentação
documentagao civil;
f) ausência
auséncia de benefícios
beneficios sociais e/ou eventuais;
g) ausência
auséncia de benefícios
beneficios de caráter
carater permanente;
h) curatela;
i) possuir transtorno mental;
j) possuir deficiência.
deficiéncia.
Sendo vedado o acolhimento de usuários:

usuérios:
a) que demandem de assistência

assisténcia médica e/ou de enfermagem intensivas;
b) que, no momento do acolhimento, necessitem de internação
internagao em equipamento
de saúde
saL'ide para a estabilização
estabilizagao de quadro clínico.
clinico.
Do Acompanhamento
Realizar a avaliação
avaliagao e o acompanhamento socioassistencial dos acolhidos, devendo
direcionar-se
direcionar—se de acordo com as seguintes diretrizes:
a) Após o ingresso da pessoa idosa no serviço
a) Apés servigo de acolhimento, a equipe técnica
deverá
deveré providenciar a elaboração
elaboragao de um plano de acompanhamento
socioassistencial, devendo este ser construído
construido de forma conjunta e
continuadamente com a pessoa idosa e a sua família;
familia;
b)
b) O plano de acompanhamento socioassistencial deve conter as fragilidades e
potencialidades identificadas a partir da avaliação
avaliagéo socioassistencial e deve planejar
as intervenções
intervengées de forma a garantir as seguranças
segurangas socioassistenciais afiançadas
afiangadas
pelo Sistema Único
Unico de Assisténcia
Assistência Social.
c)
c) O desligamento deve ser avaliado por uma equipe SUAS juntamente à
a pessoa
idosa e a sua família,
familia, devendo ser finalizado por um relatório
relatério de acompanhamento
socioassistencial indicando os resultados alcançados
alcangados durante o acompanhamento,
podendo acontecer por:
per:
i) falecimento;
ii) reintegração
reintegragao familiar;
iii) transferência
transferéncia para outro serviço
servigo de acolhimento;
iv) a pedido da pessoa acolhida.
●
o Providenciar a articulação
articulagao com o serviço
servigo de saúde,
sal'Jde, em caso de a pessoa idosa,
durante o acolhimento, evoluir para um quadro patológico
patolégico que exija a assistência
assisténcia
8
médica permanente ou a assistência intensiva.11 Nos termos do art.
assisténcia de enfermagem intensiva.
19 do Decreto Federal n.º n.° 9.921/2019, as Pessoas Idosas que tenham doençasdoencas que
exijam assistência
assisténcia médica permanente ou assistência
assisténcia de enfermagem intensiva,
cuja falta possa agravar ou pôr por em risco a sua vida ou a vida Vida de terceiros, não
nao
poderão
poderéo ser acolhidas no Serviço
Servico de Acolhimento Institucional de que trata este
Plano de Trabalho, devendo tal situaçãosituacao ser atestada por meio de avaliaçãoavaliacao
médica.
●
o Providenciar o Cadastro Único
Unico dos Programas Sociais e o cadastro de Beneficiários
Beneficiarios
do Benefício
Beneficio de Prestação
Prestacao Continuada - BPC, devendo, os assistentes sociais e os
psicólogos
psicélogos da equipe técnica, participarem primeiro do Curso de Formulários Formulérios do
Cadastro Único
Unico para entrevistadores a ser disponibilizado pela Administragao
Administração
Pública
Pl'Jblica após
apés a formalização
formalizacao da parceria, os quais, após apos a certificação, ficarao
certificacao, ficarão
encarregados de realizar o cadastramento dos acolhidos no Cadastro Único Unico para
Programas Sociais do Governo Federal.
●
o Registrar os atendimentos no Sistema Integrado de Desenvolvimento Social - SIDS,
disponibilizado pela Administracao
Administração Pública,
Pl'Jblica, sem prejuízo
prejuizo de dispor de banco de
dados próprio
préprio e auxiliar para registro das informações
informacoes dos usuários,
usuérios, de benefícios
beneficios
e serviços
servicos socioassistenciais. O registro em SIDS deverádevera ser constante, de acordo
com os atendimentos;
●
o Encaminhar listagem de novos trabalhadores, por ofício, oficio, para que a SEDES
providencie acesso à a capacitação
capacitagao e aos sistemas durante toda a parceria, bem
como notificar desligamento para desabilitar o usuário.
usuério.
Do Monitoramento Técnico
A Gerência
Gerencia de Serviços
Servicos de Acolhimento para Pessoas com DeficiênciaDeficiéncia e Idosas -
GEADI
GEADl está
esta vinculada à a Proteção
Protecao Social Especial - PSE de Alta Complexidade, que tem por
objetivo ofertar serviços
servicos de acolhimento, em distintas modalidades, para famílias familias e/ou
indivíduos
individuos que se encontram sem referência
referencia familiar ou comunitária
comunitéria ou necessitam serem
afastados do núcleo
nl'Jcleo familiar e/ou comunitário
comunitario de origem, como forma de garantir a proteção
protegao
integral.
Para tanto, esta OSC deverá
devera prestar e/ou solicitar informações
informacoes à a GEADI, sempre que
necessário,
necessério, para o acompanhamento técnico do acolhimento de cada usuário, usuario, para a
articulação
articulacao com outras políticas
politicas públicas,
pL'iblicas, em especial, a de Saúde,
Sallde, com a rede de serviços
servicos e
órgãos
orgéos do Sistema de Garantia de Direitos, bem como para a identificação
identificacao das demandas da
gestão
gestéo das Unidades de Acolhimento, dos profissionais e das pessoas acolhidas.
11 Para fins deste Plano de trabalho e, conforme inciso IV do art. 3º

3° da Resolução
Resolucéo RDC ANVISA nº n° 502/2021, considera-se como graus de
dependência
dependéncia da Pessoa Idosa:
●o Grau de Dependência
Dependéncia I| - idosos independentes, mesmo que requeiram uso de equipamentos de autoajuda;
●o Dependéncia II|| - idosos com dependência
Grau de Dependência dependéncia em até três
trés atividades de autocuidado para a vida diária
diéria tais como:
alimentação,
alimentagéo, mobilidade, higiene; sem comprometimento cognitivo ou com alteração
alteracéo cognitiva controlada; e
●o Grau de Dependência
Dependéncia III||| - idosos com dependência
dependéncia que requeiram assistência
assisténcia em todas as atividades de autocuidado
para a vida diária
diéria e ou com comprometimento cognitivo;
9
Da Prestação
Prestagao de Contas
Manter em sua guarda os registros e documentos obtidos durante o acompanhamento

socioassistencial, podendo ser em formato digital ou físico,
fisico, por no mínimo
minimo 10
10 anos, contados
do dia útil
L'itil subsequente ao da prestação
prestagao de contas, nos termos do art. 59, §1º,
§1°, do Decreto n.º
n.°
37.843, de 2016, haja vista constituírem
constituirem documentos relativos àa execução
execugao da parceria.
Apresentação obrigatória
Apresentagéo obrigatéria da prestação fim de cada exercício,
prestagao de contas anual, ao fim exercicio, e
final obedecendo ao disposto na legislação
legislagao vigente:
● Lei nº 13.019/2014;
n°13.019/2014;
● Decreto Distrital n° 37.843, de 2016;
● Portaria nº
n° 91/2022 - SEDES
● Manual MROSC-DF;
Divulgar os dados referentes à
a transparência
transparéncia ativa, conforme modelo e orientações
orientagées
contidas na Nota Técnica nº
n° 07/2021
07/2021 - CMAP.
Público-Alvo
Pfiblico-Alvo Beneficiado:
Pessoas idosas com 60 anos ou mais, de ambos os sexos, independentes e/ou com
diversos graus de dependência.
dependéncia.
Como se trata de OSC parceirizada com a SEDES, 50 vagas ja
já estão
estéo preenchidas de
acordo com o termo de colaboração
colaboragéo nº
n° 026/2016, podendo ser disponibilizadas vagas
conforme houver desligamentos.
Para nova parceria, a Casa do Candango tem a proposta de continuar ofertando as 50
vagas na forma de acolhimento para idosos provenientes de situação
situagao de vulnerabilidade e
risco social, com idade igual ou superior a 60 anos, em consonância
consonancia com o Estatuto do idoso
e Edital de chamamento público

pflblico nº6/2022,
n°6/2022, visando o atendimento a idosos de graus I, II
ll e III,
lll,
avaliando o perfil
perfil de cada um conforme Plano de Trabalho, seguindo nosso protocolo de
atendimento para cada especificidade.
especificidade.
Das vagas ofertadas, serão
seréo destinados para idosos de grau Il e II,
ll, 68% das vagas, para
idosos de grau III,
lll, serão
serao destinadas 32% das vagas restantes, ja
já incluindo pessoas que
necessitem de cuidados de saúde
sal'Jde excepcionais (ostomias, sondas e curativos), conforme
item 1.4.4.
1.4.4. do Anexo V do Edital de Chamamento Público
PL'iblico nº
n° 6/2022.
10
10
DETALHAMENTO DE METAS E INDICADORES
Em observância
observancia ao art. 55 da Portaria n.º
n.° 91/2020, a eficácia
eficécia e a efetividade da parceria serão
serao avaliadas mediante metas, resultados
esperados, indicadores e parâmetros

parametros para aferição
aferigéo da qualidade, conforme quadro geral.
Quadro Geral de Detalhamento dos Resultados Esperados, Metas, Indicadores, Parâmetros/Índices

Parametros/l'ndices Mínimos
Minimos de Qualidade e Meios de Verificação
Verificagfio
SERVIÇO
SERVICO DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL PARA IDOSOS
PARÂMETROS/ÍNDICES
PARAMETROS/I'NDICES
RESULTADO , ~
ESPERADOS METAS INDICADORES MÍNIMOS
MINIMOS DE MEIO DE VERIFICAÇÃO
VERIFICACAO
ESPERADOS
QUALIDADE
QUALIDADE
1.1 Elaborar os prontuários

prontuérios dos 1.1.1 Relação
Relagao percentual entre 100% - Apresentação
Apresentagao pela parceira, no
usuários
usuérios no prazo de até 3 dias úteis
Oteis a quantidade de prontuários
prontuérios Relatório
Relatério Parcial ou Final de Execução
Execugao
após
apés a inserção
insergao do usuário
usuario no serviço
servigo e elaborados/atualizados e a do Objeto, de relação
relagao de usuários
usuérios com
mantê-los
manté-Ios atualizados, com registros quantidade de usuários
usuarios Prontuários
Prontuérios elaborados;
de todos os atendimentos prestados e inseridos no serviço.
servigo. , . . .
. . . - Prontuários
Prontuarlos (Arquivados
(Arquwados na parceira
parcelra
procedimentos realizados.
reallzados. Realizar,
Reallzar, . . n
. , . para eventual verificação).
verlflcagao).
. N quando disponível, todos os registros
dlsponlvel, todos
1. Ofertar condições
condlgoes de A .
. em
em ferramenta
ferramenta eletrônica
eletronlca
funcionamento e
funCIonamento . . . . . . ..
. disponibilizada
dlsponlblllzada pela
pela Administração.
Admlnlstragao.
atendimento
qualificado
qualificado no Serviço
Servigo
1.2 Adotar, no prazo de até 60 dias 1.2.1 Relação

Relagao percentual entre 100 % - Cópia
Cépia do cartão
cartao do BPC ou documento
após
apés a inserção
usuario no serviço,
servigo, a quantidade de usuários
usuarios que comprove a concessão
concessao do benefício
beneficio
providências
providéncias necessárias
necessérias à
a elegíveis
elegl'veis para o Benefício
Beneficio de ou protocolo de requerimento do
viabilização
viabilizagao do acesso ao Benefício
Beneficio de Prestação
Prestagao Continuada - BPC benefício
beneficio e/ou de recursos e/ou
Prestação
Prestagao Continuada para os usuários
usuérios para os quais foram adotados comprovante de inscrição
inscrigao no Cadastro
junto aos órgãos
orgfios competentes. procedimentos necessários
necessaries àa Único,
Unico, conforme cada caso;
viabilização
viabilizagao do acesso ao
- Registro das providências
providéncias adotadas no
benefício
benefl'cio e a quantidade de
prontuário
prontuério do usuário.
usuario.
usuários
usuérios inseridos no serviço
service
elegíveis
elegl'veis para o BPC.
11
11
1.3 Prestar atendimento psicossocial 1.3.1 Relação
Relagao percentual entre 100% - Registro pormenorizado no prontuário
prontuario
individualizado aos usuários
usuérios a quantidade de usuários
usuarios do usuário.
usuério.
bimestralmente. inseridos no serviço
servigo para os
quais foi prestado no mínimo
minimo
01 atendimento bimestral e a
quantidade de usuários
usuarios
inseridos no serviço.
servigo.
1.4 Manter o espaço físico em

espaco fl'sico 1.4.1 Condições
Condigoes adequadas de Normas emitidas pelos - Alvará
Alvaré de funcionamento ou
condições
condigdes adequadas para a oferta do segurança,
seguranga, acessibilidade e órgãos
orgaos competentes, documento equivalente, emitido por
serviço,
servigo, durante todo o período
periodo de habitabilidade. Tipificação Nacional de
Tipificagao órgão
érgfio competente, que ateste as
vigência
vigéncia do termo de colaboração.
cola boragao. Serviços
Servigos Socioassistenciais condições
condigoes de segurança
seguranga e habitabilidade
e Orientações
Orientagoes sobre o 0 das instalações,
instalagoes, caso se
Serviço
Service de Acolhimento trate desenvolvimento de serviços
servigos
Institucional para Jovens
Jovens e socioassistenciais de atendimento,
Adultos com Deficiência
Deficiéncia conforme previsto na Resolução
Resolugao n.º
n.‘—’ 21,
em Residência
Residéncia Inclusiva - de 3 de abril de 2018, do Conselho de
Perguntas e Assistência
Assisténcia Social do Distrito Federal;
respostas, ANVISA, ID
- Detalhamento, no Relatório
Relatério Parcial
Acolhimento, Corpo de
e/ou Final de Execução
Execugao do Objeto, da
Bombeiros.
infraestrutura disponibilizada e registro
fotográfico.
fotogréfico.
1.5 Capacitar permanentemente os 1.5.1 Relação

Relagao percentual entre 90% - Para capacitações
capacitagfies internas: planos de
recursos humanos do Serviço.
Servigo. a quantidade de profissionais ensino e ementas, lista de frequência
frequéncia e
prevista no Plano de Trabalho
Trabalho registro fotográfico;
fotografico;
que participaram de no mínimo
minimo
- Para capacitações
capacitagoes externas: certificado
06 capacitações
capacitagoes internas anuais
e/ou declaração
declaragao de participação
participagfio
e a quantidade de profissionais
emitidos pelo capacitador.
prevista no Plano de Trabalho.
Trabalho.
1.5.2 Relação
Relagao percentual entre 60%
a quantidade de profissionais
previstos no Plano de Trabalho
Trabalho
que participaram de no mínimo
minimo
01 capacitação
capacitagao externa
semestral e a quantidade de
12
12
profissionais prevista no Plano
de Trabalho.
Trabalho.
1.6 Elaborar e/ou revisar anualmente 1.6.1 Quantidade de reuniões

reuni6es 01 - Projeto de Organização
Organizagao do Serviço;
Servigo;
Projeto de Organização
Organizagao do Serviço,
Servigo, no semestrais de elaboração
elaboragfio e/ou
- Relatórios,
Relatérios, lista de presença
presenga e registro
qual deve constar: revisão
revisao do Projeto de
fotográfico
fotografico das reuniões;
reuni6es;
Organização
Organizagfio do Serviço.
Servigo.
- Apresentação:
Apresentagfio: histórico,
histérico, atual
- Comprovante de convocação
convocagao
composição
composigfio da diretoria, os principais
das famílias
familias para a Reunião
Reuniao de
momentos do serviço,
servigo, as principais
1.6.2 Relação
Relagfio percentual entre 75% Apresentação
Apresentagao do Projeto de Organização
Organizagao
mudanças
mudangas e melhorias realizadas;
a quantidade de profissionais do Serviço,
Servigo, caso
case as famílias
familias não
nao tenham
- Valores do serviço:
servigo: valores que previstos no Plano de Trabalho
Trabalho comparecido (não
(n50 constem da lista de
permeiam o trabalho
trabalho e ação
agao de todos que participaram das reuniões
reuni6es presença)
presenga) na reunião
reuniao de apresentação.
apresentagao.
os que trabalham
trabalham e se utilizam do de elaboração
elaboragao e/ou revisão
revisfio do
serviço;
servigo; Projeto de Organização
Organizagao do
Serviço
Servigo e a quantidade de
- Justificativa:
Justificativa: razão
razfio de ser do serviço
servigo
profissionais previstos no Plano
dentro do contexto social; de Trabalho
Trabalho
- Organização
Organizagfio do serviço:
servigo: espaço
espago físico,
fI'sico,
atividades, responsabilidades, etc;
1.6.3 Quantidade de reuniões
reuni6es 01
- Organograma e quadro de pessoal: anuais para apresentação
apresentagfio do
recursos humanos, cargos, funções,
fungoes, Projeto de Organização
Organizacao do
turnos, funcionários,
turnos, funcionérios, competências
competéncias e Serviço
Servigo aos usuários
usuérios e suas
habilidades necessárias
necessérias para o famílias.
faml'lias.
exercício
exercicio da fungfio;
função; modo de
contratação;
contratagfio; estratégias para
capacitação
capacitagfio e supervisão;
supervisfio;
- Atividades psicossociais;
- Fluxo de atendimento e articulação
articulagao
com outros serviços
servigos que compõe
comp6e o
Sistema de Garantia de Direitos;
- Fortalecimento da autonomia do
acolhido e preparação
preparagao para
desligamento do serviço;
servigo;
- Monitoramento e avaliação
avaliagao do
atendimento (métodos de
monitoramento e avaliação
avaliagfio do serviço
servigo
que incluam a participação
participagao de
13
13
funcionários,
funcionérios, voluntários,
volunta'rios, famílias
familias e
atendidos durante o acolhimento e
após
apés o desligamento);
- Regras de convivência.
convivéncia.
1.7.1 Apresentar mensalmente Relação

Relagao de Usuários
Usuérios - Relação
Relagao de Usuários
Usuérios Inseridos e
ao gestor do termo de Inseridos e Desligados do Desligados do Serviço;
Servigo;
1.7 Viabilizar a manutenção
manutengao do
colaboração
colaboragfio Relação
Relagfio atualizada Serviço,
Servigo, contendo todas
preenchimento integral da meta de - Registro no prontuário
prontuério do usuário
usuério da
de usuários
usuérios inseridos e as informações
informagées constantes
atendimento prevista no termo
termo de data da inserção
insergao no serviço
servigo e cópia
cépia do
desligados do serviço,
servigo, do indicador 1.7.1.
colaboração
colaboragfio durante todo o período
periodo de documento de encaminhamento anexa
contendo, além de outras
vigência
vigéncia da parceria. ao prontuário
prontuério
informações
informagoes oficialmente
solicitadas pelo gestor da - Registro pormenorizado dos motivos
parceria, no mínimo
ml’nimo os do desligamento do usuário
usuério do serviço
servigo
seguintes dados: nome
completo, data de nascimento,
data de inclusão
inclusfio no serviço,
service,
data de desligamento,
quantidade de dias inserido no
serviço,
service, órgão/unidade
érgfio/unidade
demandante, motivo do
desligamento.
1.7.2 Relação
Relagao percentual entre 100% - Registro pormenorizado dos motivos
a quantidade de vagas ociosas do desligamento do usuário
usuério do serviço,
servigo,
informadas àa Administração
Administragao incluindo os procedimentos realizados
em até 24 horas após
apés o0 para a manutenção
manutengao do usuário
usuério no
desligamento e/ou evasão
evasfio do serviço,
servigo, se for o
0 caso;
case;
acolhido e a quantidade de
- Documentos que comprovem a
vagas . . .. ., . .
. disponibilização
dlsponlblllzagao da vaga liberada
Ilberada à
a
efetivamente
efetlvamente desocupadas no no . . .. , . .
. administração
admlnlstragao pública
publlca respeitando
respeltando a
serviço.
serVIgo. N .
ferramenta de gestãogestao oferecida
ofereCIda para o
controle de vagas.
1.7.3 Relação
Relagao percentual entre 100% - E-mails, ofícios
oficios e/ou outros
a quantidade de usuários
usuérios documentos que comprovem a
encaminhados àa parceira pela comunicação
comunicagao àa administração
administragfio pública
pliblica da
14
14
administração
administragao pública
pdblica que inserção
usuario encaminhado no
foram inseridos no serviço
service e a serviço;
servigo;
usuarios
- Registro no prontuário
usuério da
encaminhados pela
data da inserção
insergao no serviço
servigo e cópia
cépia do
administração
pdblica àa
documento de encaminhamento anexa
parceira.
ao prontuário;
prontua’rio;
- Relatórios,
Relatérios, pareceres, e-mails, ofícios
ofl'cios
e/ou outros documentos que
comprovem a comunicação
comunicagao àa
administração
pCIica da negativa
justificada de inserção
usuério no
serviço.
service.
1.7.4 Quantidade de reuniões

reunioes 01 - Atas, contendo os encaminhamentos e
com a unidade indicada pela as estratégias traçadas
tragadas para
administração
pdblica para preenchimento integral da meta, e, se
gerir as vagas e com o gestor possível,
possivel, registro fotográfico.
fotogréfico.
da parceria quando verificada a
ociosidade de 10% das vagas
por mais de 30 dias seguidos
1.8 Utilizar as ferramentas de gestão

gestao 1.8.1 Relação
Relagao entre a 100% - Relatório
Relatério mensal de utilização
utilizagao da
das vagas determinadas pela quantidade de vagas ferramenta eletrônica
eletrénica gerada pela
Administração
Administragao a fim de garantir a disponibilizada àa Administração
Administragao administração
administragao do sistema.
transparência e controle no processo
transparéncia via ferramenta eletrônica
eletrénica de
de disponibilização
disponibilizagao e ocupação
ocupagao das controle de vagas e a
vagas de acolhimento. quantidade de vagas ociosas
nos serviços.
servigos.
2. Preservar e/ou 2.1 Realizar semestralmente atividades 2.1.1 Quantidade de atividades 01 - Lista de Presença
Presenga e registro fotográfico;
fotografico;
2. Preservar e/ou
com as famílias,
familias, com vistas ao realizadas semestralmente. . , . , .
restabelecer os . . - Registro no prontuário
prontuarlo do usuário
usuarlo do
, . . fortalecimento
fortaIeCImento e/ou restabelecimento
restabeIeCImento . ,. . .
vínculos
Vlnculos familiares
famIIIares , .. meio
melo pelo qual a família
famIIIa foi
f0| convidada
conVIdada a
dos vínculos familiares
e/ou sociais e a dos VInculos famlllares N participar da atividade;
atividade-
2.1.2 Relação
Relagao percentual de 100% ’
convivência
convivéncia
participação
participagao de no mínimo
minimo 01 - Registro da atividade no prontuário
prontua’rio
comunitária
comunitaria com vistas
dos familiares de cada usuário
usuario do usuário.
usua'rio.
a uma
por evento e a quantidade de
15
15
possível
possivel reintegração
reintegragao usuários
usuérios inseridos no serviço
service
familiar
familiar na data do evento.
2.2 Prestar semestralmente 2.2.1 Relação

Relagao percentual entre 100% - Registro pormenorizado
atendimento psicossocial a quantidade de famílias
familias para do atendimento no prontuário
prontua’rio do
individualizado às
as famílias
familias as quais foi prestado no usuário
usua’rio
mínimo
minimo 01 atendimento
semestral e o quantidade de
famílias
familias dos usuários
usuarios
2.3 Viabilizar o acesso ao CRAS e/ou 2.3.1 Relação

Relagao percentual entre 100% - Recibo do documento de
CREAS das familias
famílias dos usuários,
usua’rios, no a quantidade de famílias
familias dos encaminhamento da
prazo de até 60 dias após
apés a inserção
insergao do usuários
usuérios encaminhadas ou família
familia ao
a0 CREAS/CRAS ou declaração
declaragao do
usuário
usuério no serviço
servigo referenciadas aos CRAS e/ou CREAS/CRAS de que a
CREAS onde residem e o família
familia se encontra referenciada no equi
quantidade de famílias
familias dos pamento anexa aoa0 prontuário
prontuério do
usuários
usuérios usuário
usua’rio
2.4 Adotar procedimentos mensais 2.4.1 Relação

Relagfio percentual entre 100% - Registro pormenorizado dos
com vistas àa identificação
identificagao das familias
famílias a quantidade de usuários
usuarios para procedimentos nos prontuários
prontuarios e/ou
nuclear ou extensa dos usuários
usuérios os quais foi realizado no dados dos familiares nos prontuários.
prontuarios.
mínimo
minimo 01 procedimento de
busca mensal e a quantidade
de usuários
usuarios inseridos no
serviço
service
2.5 Estimular mensalmente a 2.5.1 Quantidade de atividades 02 - Lista de presença

presenga e Registro
convivência
convivéncia grupal e social (visitas externas e/ou internas fotográfico;
fotografico;
culturais, participação
participagao em eventos ou realizadas
realizadas mensalmente
mensalmente . . . .. , .
- Registro da participação do usuário no
em grupos da comunidade, passeios e _ Reg'StT‘? da partICIpagao do usuano no
. prontuário.
prontuarlo.
festas comemorativas
comemoratlvas
2.5.2 Relação
Relagao percentual entre 100%
usuarios que
participaram de no mínimo
minimo 01
evento mensal e a quantidade
de usuários
usuarios inseridos no
serviço
servigo
16
16
3.1 Realizar/participar anualmente de 3.1.1 Quantidade de 04 - Atas, lista de presença
presenga e, se possível,
possivel,
encontros/reuniões
encontros/reunioes com outras encontros/reuniões
encontros/reuni6es anuais registro fotográfico.
fotogréfico.
Políticas
Politicas Públicas
Pl'Jicas Setoriais com vistas àa realizados e/ou participações
participagoes
inclusão
inclusao dos usuários
usuarios e suas famílias
familias nos encontros/reuniões.
encontros/reunioes.
nos serviços
servigos ofertados, incluindo a
participação
participagao nas Reuniões
Reuni6es da Rede
Socioassistencial do Território.
Territério.
3. Promover o acesso
do usuário
usuario àa rede n .. .
socioassistencial aos 3.2 Promover permanentemente o 0 3.2.1 Relação
Relagao percentual entre 100% - Declarações
Declaragoes e/ou registros em
socioassistencial, aos
demais or 505 do acesso dos usuários
usuarios àa saúde,
saL'Jde, educação,
educagfio, a quantidade de usuários
usuarios formulários
formulérios próprios
préprios dos órgãos
érgaos dos
demais órgãos do
. g . esporte, lazer,
Iazer, trabalho, entre outros. inseridos
inseridos nos serviços
servigos responsáveis
responsa’veis pelos atendimentos,
Sistema
Slstema de Garantia de , . N . N
. . . . ofertados
ofertados pelas políticas
polltlcas Cartão
Cartao de Atendimento,
Atendlmento, Declaração
Declaragao de
Direitos
DIreItos e às
as demais
demals , . . . , . N
, . , . públicas
publlcas setoriais
setorlals e a matrícula,
matricula, Boletim
Boletlm Escolar e/ou Cartão
Cartao
políticas
polltlcas públicas
publlcas . , . . .
setoriais quantidade de usuários
usuarlos de vacina
vacma atualizado
atuallzado anexados ao
setoriais
passíveis
passiveis de serem inseridos prontuário
prontua’rio e registros no prontuários
prontuérios
nos serviços
servigos ofertados pelas das intervenções
intervengfies realizadas pelos
políticas
poll'ticas públicas
pliblicas setoriais. profissionais do serviço.
service.
3.3 Realizar anualmente articulação

articulagfio 3.3.1 Quantidade de 04 - Atas, lista de presença
possivel,
com os órgãos
orgfios do Sistema de Garantia encontros/reuniões
encontros/reunioes registro fotográfico.
fotogréfico.
de Direitos. anuais realizados.
4.1 Prestar mensalmente atendimento 4.1.1 Quantidade de 04 - Lista de presença

presenga e Registro
terapêutico ocupacional
terapéutico atendimentos mensais fotográfico.
fotogréfico.
individualizado e em grupo. realizados
realizados em
em grupo
grupo e e . . . .. , .
. . N 1007
100% - Registro da participação
partICIpagao do usuário
usuarlo no
percentual de participação
partICIpagao dos
dos ° , .
, . , . prontuário.
prontuarlo.
usuários
usuarlos em, no mínimo,
mInImo, 02
4. Promover o _
. atendimentos.
desenvolvimento
desenvoIVImento dos
usuários
usuarios quanto às
as
capacidades
capaCIdades 4.1.2 Relação
Rela 9 50 percentual
l3 ercentual entre 100% - Registro
Re g istro do atendimento do usuário
usuério no
adaptativas para a vida
Vida
usuarios para prontuário.
prontuério.
diária
diéria
os quais foi prestado no
mínimo
ml'nimo 01 atendimento
terapêutico
terapéutico ocupacional
bimestral e a quantidade de
usuários
usuérios inseridos no serviço.
servigo.
17
17
4.2 Registrar mensalmente a evolução
evolugao 4.2.1 Relação
Relagfio percentual entre 100% - Registro das evoluções
evolugfies nos prontuários
prontuérios
dos usuários
usuérios para execução
execugao das AVD a quantidade de usuários
usuérios com
e/ou AIVD. registro/atualização
registro/atualizagfio mensal da
evolução
evolugfio nos prontuários
prontuérios e a
usuérios
inseridos no serviço.
servigo.
5.1 Realizar anualmente articulação

articulagao com 5.1.1 Quantidade de reuniões
reunioes 04
O4 -— Atas, lista de presença
possivel,
órgãos
orgfios governamentais e não
n50 anuais realizadas. registro fotográfico
fotogréfico
governamentais com vistas àa inclusão
inclusao em
qualificação
qualificagfio e/ou mercado de trabalho.
5. Promover o acesso do 5.2 Promover a inserção

insergao dos usuários
usuérios 5.2.1 Relação
Relagfio percentual entre 100% - Registro na CTPS, contratos de trabalho
usuário
usuério àa rede de no mercado de trabalho e/ou em a quantidade de usuários
usuérios ou documentos que comprovem
qualificação
qualificagao e atividades de qualificação
qualificagao profissional. inseridos no mercado de inclusão
inclusao no mercado de trabalho e/ou
requalificação
requalificacao profissional trabalho e/ou em atividades de participação
participagao em atividades de
qualificação
qualificagfio e a quantidade de qualificação
qualificagao profissional;
usuários
usuérios que apresentem
- Registro no prontuário
usuério das
condições
condigoes para inserção
insergfio no
atividades relacionadas àa inserção
insergao
mercado de trabalho e/ou em
do usuário
usua'rio no mercado de trabalho
atividades de qualificação.
qualificagfio.
e/ou em atividades de qualificação
qualificagao
profissional.
18
18
EXEcun
CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO
Previsão
Previsfio de
I Etapas Ação
A950 Previsão
Previséo de início
inicio
término
Implementação*
Implementagao* Implementação
Implementagao Imediata Não
Nao se aplica
Disponibilizar à
a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social as ao longo de ao longo de
vagas previstas na parceria toda a parceria toda a parceria
Realizar a avaliação
avaliagao para acolhimento do usuário,
usuério, após
apos o recebimento ao longo de ao longo de
do relatório,
relatorio, conforme prazo de até 03 dias úteis
L'Jteis toda a parceria toda a parceria
Efetivar o acolhimento do usuário

usuério após
apés a conclusão
conclusao de sua avaliação,
avaliagao, ao longo de ao longo de
conforme prazo de até 02 dias úteis.
l'Jteis. toda a parceria toda a parceria
Execução
Execugéo durante toda a
durante toda a
parceria, a
Preenchimento das vagas observando o proporcional por grau de parceria, a depender
depender dos
dependência.
dependéncia. dos encaminhamentos
encaminhamentos
da Administragao
Administração
da Administragao
Administração
Pública
PUblica
Pública
PL'Jblica
Desenvolver, executar e avaliar as demais ações

aooes para alcance de metas
e resultados, observando os indicadores previstos no Detalhamento das mensalmente mensalmente
Ações constantes deste plano de trabalho
Agoes
Apresentar o Relatório
Relatorio Informativo Mensal com cronograma das a partir do primeiro dia até o quinto dia
atividades efetivamente realizadas no período
periodo útil
Cltil de cada mês
més útil
L'Jtil de cada mês
més
até 90 dias após
apos o
0
Relatério Parcial de Execução
Execugao do Objeto 01
01 dia após
apos o
0 final de
final de cada
cada período
periodo
período
periodo
Relatério Final de Execução
Execugao do Objeto 01
01 dia após
apos o
0 final do até 90 dias após
apos o0
período
periodo final do período
periodo
Cadastro Único
Unico e Sistema Integrado
lntegrado de Desenvolvimento Social - SIDS:
●
o enviar dados dos funcionários,
funcionarios, por ofício,
ofl'cio, para acesso às
as
plataformas de capacitação;
capacitagao;
●
o realização
realizagao dos cursos de capacitação
capacitagao obrigatória
obrigatéria para uso dos
Capacitação
Ca acita ~oE Equipe
ui e sistemas;
sistemas
p .. ga_ q p ’ . _ Ao longo de toda
detoda Ao longo de toda
e Utilização
UtIllzagao das ●
o manter o acesso constante aos sistemas;
Sistemas, . .
. . . parceria parceria
Ferramentas ●
o preenchimento
preenchlmento de dados dos acolhidos acolhldos junto ao
Junto
sistema/plataforma, e;
●
o atualização
atualizagao do prontuário
prontuario socioassistencial online de cada
acolhido
Periodicamente, a
Periodicamente, a
depender do
Censo Cidadania: depender do
calendário
calendario do
● providenciar dados à
a administração
pl'Jblica para registro do calendário
calendario do governo
governo federal,
instrumental federal, informado
informado pela
pela SEDES
Disponibilização
Disponibilizagao de
SEDES
Dados Dispor de dados atualizados sobre os acolhidos, os funcionários
funcionarios e o
serviço;
servigo;
ao longo de toda a ao longo de toda a
Encaminhar a listagem de novos trabalhadores, por ofício,
oficio, para que a parceria parceria
SEDES providencie acesso à a capacitação
capacitagao e aos sistemas durante toda
a parceria, bem como notificar desligamento para desabilitar o usuário.
usuario.
* No caso da organização
organizagfio da sociedade civil jé
já prestar o serviço
servigo em decorrência
decorréncia de termo de colaboração
colaboragfio vigente, a etapa de implantação
implantagfio só
sé será
sera’ permitida
no caso de ampliação
ampliagfio das vagas e proporcionalmente a essa ampliação,
ampliagéo, ou seja, as vagas a maior e a capacidade de atendimento dessas vagas poderão
poderfio ser
disponibilizadas em até 30 (trinta) após
apés a assinatura da parceria, enquanto as vagas oriundas de termo de colaboração
colaboragéo vigente deverão
deverfio ser disponibilizadas
àa Administração
Administragfio Pública
PL’iblica imediatamente após
apés a assinatura do novo instrumento.
20
20
AMBIENTE FÍSICO
FiSIco
O espaço
espago para moradia estará
estaré localizado na quadra 14 Área Especial 17 na Região
14 Area Regiao
Administrativa de Sobradinho, Brasília-DF,
Brasilia-DF, CEP: 73.050-000, a estrutura será
seré da própria
prépria
instituição,
instituigao, não
nao necessitando de aluguel, bem como as condições
condigoes de repouso, espaço
espago de
estar e convívio,
convivio, guarda de pertences, lavagem e secagem de roupas, banho e higiene
pessoal, vestuário
vestuario e pertences estão
estao todos estes itens em boas condições
condigoes para a
manutenção
manutengao e recebimento do público
pL'iico alvo. Todos os setores estão
estao com acessibilidade
de acordo com as normas da ABNT.
ABNT. Além disso também temos:
Quantidade Descrição
Descrigfio Quantidade Descrição
Descrigtfio
03 Almoxarifados 17
17 Sanitários
Sanitarios
01
01 Despensa 17
17 Banheiros
03 Depósitos
Depésitos 01
01 Antessala
01
01 Rouparia 01
01 Sala de
do TV e6 Video
Vídeo
01
01 Salão
Salao de Beleza 01
01 Sala da Psicologia
01
01 Refeitório
Refeitorio 01
01 Sala para Fisioterapia
01
01 Copa 01
01 Guarda Volumes
01
01 Cozinha 01
01 Secretaria Administrativa
01
01 Lavanderia 03 Salas Administrativas
23 Quartos 01
01 Sala de Medicamentos
03 Quarto de isolamento 02 Sala de Funcionários
Funcionarios
01
01 Capela 01
01 Varanda externa para lazer
RECURSOS MATERIAIS
O serviço
servigo está
esta estruturado com bens permanentes e materiais de consumo que
visam a constante qualidade de vida dos acolhidos, para tanto estão
estao disposto aos
mesmos: mobiliário,
mobiliario, computadores, impressoras, TVs, telefones, aparelhos de som,
ventiladores, sofás,
sofas, poltronas, camas, guarda roupas, cômodas,
comodas, colchões,
colchoes, materiais
pedagogicos, equipamentos de fisioterapia,

pedagógicos, fisioterapia, materiais esportivos e culturais, materiais
de copa e cozinha, fogão,
fogao, freezers. geladeiras, mesas, cadeiras, materiais de limpeza,
materiais de higiene pessoal, materiais de cama, mesa e banho, materiais e

equipamentos de lavanderia como máquina
méquina de lavar, máquina
maquina de secar e passar.
CONTRAPARTIDA
Embora o
0 art. 35, §1º,
§1°, da Lei nº
n° 13.019/2014 faculte a exigência
exigéncia de
contrapartida em bens e serviços,

servigos, opta-se pela não
nao imposição
imposigao dela, haja vista que o
Serviço
Servigo objeto da parceria decorre da necessidade da Administragao
Administração Pública,
PL'iica, bem
assim que, conforme disciplina a Lei n.º
n.° 8.742/1993, notadamente o §3º
§3° do art. 6-B,
compete à
a Administração POica o financiamento
Administragao Pública financiamento integral dos serviços
servigos de assistência
assisténcia
21
21
social prestados por meio de parceria com organizações
organizagées e entidades de assistência
assisténcia
social.
Ressalta-se
Ressalta—se que a inexigência
inexigéncia de contrapartida não
nao impede a disponibilização
disponibilizagao
de recursos complementares para qualificar
qualificar o objeto das parcerias a serem
formalizadas, sejam eles financeiros
financeiros ou em bens e serviços.
servigos.
22
22
GESTAO FINANCEIRA DA PARCERIA
PARTE 3: PLANEJAMENTO E GESTÃO
ORQAMENTARIO
PLANEJAMENTO ORÇAMENTÁRIO
CUSTEIO
Recursos Humanos
Despesa com profissionais SUAS
Cargo/Função
Cargo/Fungao Custo Unitário
Unitario (salário
(salario e encargos) [1] Quantidade Total Mensal
Coord.Administrativo R$ 7.368,99 11 R15 7.368,99
R$
ldosos
Cuidador de Idosos R$ 2.233,02 16 R$ 35.728,38
Cuidador de Idosos
ldosos (noturno) R$ 2.332,55 4 R$ 9.330,20
Técnico de Enfermagem R$ 2.622,14 2 R$ 5.244,29
Técnico de Enfermagem (noturno) R$ 3.008,61
3.008,61 2 R$ 6.017,22
Assistente Social I R$ 3.895,70 11 3.895,?0
R$ 3.895,70
Assistente Social IIll R$ 2.985,56 11 R$ 2.985,56
Psicélogo
Psicólogo R$ 3.042,26 2 R$ 6.084,52
Terapeuta Ocupacional R$ 3.216,56 11 R$ 3.216,56
Auxiliar Administrativo R$ 1.928,49 2 R$ 3.856,97
Assistente Administrativo R$ 2.645,14 11 R$ 2.645,14
Fisioterapeuta R$ 3.098,96 11 R$ 3.098,96
Enfermeira I R$ 3.895,70 11 3.895,?0
R$ 3.895,70
Enfermeira IIll R$ 2.985,56 11 R$ 2.985,56
Nutricionista R$ 2.645,14 11 R$ 2.645,14
Motorista R$ 2.446,59 11 R$ 2.446,59
Cozinheira R$ 2.493,13 2 R$ 4.986,26
Auxiliar de Cozinha R$ 2.104,49 2 R$ 4.208,97
Auxiliar de serviços
servigos gerais R$ 2.085,14 8 R$
R15 16.681,09
Total
tal de Recursos Humanos
Hu R$ 57.033,71
| 50 R$ 127.321,79
"W
23
23
Item Total Mensal
Alimentagao
Alimentação R$ 6.500,00
Serviços
Servigos de terceiros, pessoa fisica
física e pessoa juridica
jurídica vinculados à
a execução
execugao do objeto
R$ 10.000,00
Material de consumo R$ 5.020,21
5.020,21
Combustível
Combustivel R$ 600,00
Total Despesas de Complementares R$ 22.120,21
22.120,21
TOTAL MENSAL R$ 149.442,00
[1] A memória
meméria de cálculo
célculo do custo unitário
unitério de cada cargo consta do Anexo I| deste Plano de Trabalho.
[2] A Equipe de cuidado é composta por cuidadores e técnicos de enfermagem, visando qualificação
qualificagao nos cuidados com os idosos, sendo assim, nosso Plano
de trabalho é proposto com 20 cuidadores e 4 técnicos de enfermagem.
24
24
MEMORIA DE CÁLCULO
MEMÓRIA CALCULo DOS RECURSOS HUMANOS
Provisão para
FGTS
Provisão para
13° salário
Provisão
para Férias .e
Provisão para
1/3 de férias
INSS
patronal
Contribuições
Sociais
PIS verbas
rescisorias [2]
rescisórias
"'2.“
Demais encargos
sociais [1]
Total Mensal Total Mensal
Cargo/Funcéo
Cargo/Função tl.
Qtd. Salério base
Salário Valor total salário
salério
Vale transporte e (Salérios +
(Salários
8% 2,78% 8,33% 2,78 0% 0% 1%
1% 25% adicional (encargos) encargos
noturno sociais)
Coord.Administrativo 11 R5
R$ 5567,57
5.567,57 R$ 5.56757
5.567,57 R$ 445,41
445,41 R$ 463,96 Rs
R$ 463,96 Rs
R$ 154,65 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 66,50 Rs
R$ 206,93 R$ 0,00 R$ 1.801 ,42
1.801,42 R$ 7368,99
7.368,99
ldosos
Cuidador de Idosos 16 R5
R$ 1639,18
1.639,18 R$ 26226.88
26.226,88 R$ 2.098.15
2.098,15 R$ 2185,57
2.185,57 Rs
R$ 2185,57
2.185,57 Rs
R$ 728,52 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 313,27 R$ 1.09661
1.096,61 R$ 893,80 R$ 9501,50
9.501,50 R$ 35.728,38
ldosos (Noturno)
Cuidador de Idosos 4 R5
R$ 1.639.18
1.639,18 R$ 6556,72
6.556,72 R$ 524,54 R$ 546,39 Rs
R$ 546,39 Rs
R$ 182,13 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 78,32 R$ 121,85 R$ 773,86 R$ 2.77348
2.773,48 R$ 9330,20
9.330,20
Técnico de Enfermagem 2 R$ 1934,67

1.934,67 R$ 3869,34
3.869,34 R$ 309,55 R$ 322,45 Rs
R$ 322,45 Rs
R$ 107,48 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 46,22 R$ 143,81
143,81 123,00
R$ 123,00 R$ 1374,95
1.374,95 R$ 5244,29
5.244,29
Técnico de Enfermagem (noturno) 2 R$ 1934,67

1.934,67 R$ 3869,34
3.869,34 R$ 309,55 R$ 322,45 Rs
R$ 322,45 Rs
R$ 107,48 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 46,22 R$ 143,81
143,81 R$ 895,93 R$ 2.147,88 R$ 6017,22
6.017,22
Assistente Social I¹
I1 11 R$ 2943,36
2.943,36 R$ 2943,36
2.943,36 R$ 235,47 R$ 245,28 Rs
R$ 245,28 Rs
R$ 81,76 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 35,16 R$ 109,39 R$ 0,00 R$ 952,34 R$ 3895,70
3.895,70
Assistente Social II²

ll2 11 R$ 2255,71
2.255,71 R$ 2255,71
2.255,71 R$ 180,46 R$ 187,98 Rs
R$ 187,98 Rs
R$ 62,66 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 26,94 R$ 83,84 R$ 0,00 R$ 729,85 R$ 2985,56
2.985,56
Psicélogo
Psicólogo 2 R$ 2255,71
2.255,71 R$ 4.51142
4.511,42 R$ 360,91
360,91 R$ 375,95 Rs
R$ 375,95 Rs
R$ 125,32 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 53,89 R$ 167,67 113,40
R$ 113,40 R$ 1573,10
1.573,10 R$ 6084,52
6.084,52
Terapeuta Ocupacional 11 R5
R$ 2255,71
2.255,71 R$ 2255,71
2.255,71 R$ 180,46 R$ 187,98 Rs
R$ 187,98 Rs
R$ 62,66 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 26,94 R$ 83,84 R$ 231,00 R$ 960,85 R$ 3216,56
3.216,56
Auxiliar Administrativo 2 R5
R$ 1457,05
1.457,05 R$ 2914,10
2.914,10 R$ 233,13 R$ 242,84 Rs
R$ 242,84 Rs
R$ 80,95 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 34,81
34,81 R$ 108,31
108,31 R$ 0,00 R$ 942,87 R$ 3856,97
3.856,97
Assistente Administrativo 11 R5
R$ 1998,51
1.998,51 R$ 1.99851
1.998,51 R$ 159,88 R$ 166,54 Rs
R$ 166,54 Rs
R$ 55,51
55,51 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 23,87 R$ 74,28 R$ 0,00 R$ 646,63 R$ 2645,14
2.645,14
Fisioterapeuta 11 R5
R$ 2255,71
2.255,71 R$ 2255,71
2.255,71 R$ 180,46 R$ 187,98 Rs
R$ 187,98 Rs
R$ 62,66 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 26,94 R$ 83,84 113,40
R$ 113,40 R$ 843,25 R$ 3098,96
3.098,96
Enfermeiro I¹
l‘ 11 R$ 2943,36
2.943,36 R$ 2943,36
2.943,36 R$ 235,47 R$ 245,28 Rs
R$ 245,28 Rs
R$ 81,76 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 35,16 R$ 109,39 R$ 0,00 R$ 952,34 R$ 3895,70
3.895,70
Enfermeiro II²
ll2 11 R5
R$ 2255,71
2.255,71 R$ 2255,71
2.255,71 R$ 180,46 R$ 187,98 Rs
R$ 187,98 Rs
R$ 62,66 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 26,94 R$ 83,84 R$ 0,00 R$ 729,85 R$ 2985,56
2.985,56
Nutricionista 11 R5
R$ 1998,51
1.998,51 R$ 1.99851
1.998,51 R$ 159,88 R$ 166,54 Rs
R$ 166,54 Rs
R$ 55,51
55,51 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 23,87 R$ 74,28 R$ 0,00 R$ 646,63 R$ 2645,14
2.645,14
Motorista 11 R$ 1.84850
1.848,50 R$ 1.84850
1.848,50 R$ 147,88 R$ 154,04 Rs
R$ 154,04 Rs
R$ 51,35 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 22,08 R$ 68,70 R$ 0,00 R$ 598,09 R$ 2446,59
2.446,59
Cozinheira 2 R$ 1821,33
1.821,33 R$ 3642,66
3.642,66 R$ 291,41
291,41 R$ 303,56 Rs
R$ 303,56 Rs
R$ 101,19 Rs 0,00
R$ R$ 0,00 R$ 43,51
43,51 R$ 135,39 165,00
R$ 165,00 R$ 1343,60
1.343,60 R$ 4.98626
4.986,26
Auxiliar de Cozinha 2 R$ 1457,05

1.457,05 R$ 2914,10
2.914,10 R$ 233,13 R$ 242,84 R$ 242,84 R$ 80,95 Rs 0,00
R$ Rs 0,00
R$ R$ 34,81
34,81 R$ 108,31
108,31 R$ 352,00 R$ 1294,87
1.294,87 R$ 4208,97
4.208,97
Auxiliar de serviços
serviqos gerais a
8 R$ 1457,05
1.457,05 R$ 11.65640
11.656,40 R$ 932,51
932,51 R$ 971,37 R$ 971,37 R$ 323,79 R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 139,23
139,23 R$ 433,23 1253,20
R$ 1.253,20 R$ 5024,69
5.024,69 R$ 16681,09
16.681,09
— mus Totais so as
50 R$ mm as
41.918,54 R$ 92m
92.483,61 as mass as
R$ 7.398,69 R$ new as now Rs 25% man
7.706,97 R$ 7.706,97 R$ 2.568,99 R$ 0,00 mum——
R$ 0,00 R$ 1.104,67 R$ 3.437,31 R$ 4.914,59 R$ 34.838,18 R$ 127.321,79
[1] A memória
meméria de cálculo
célculo do custo unitário
unitério de cada cargo consta do Anexo I| deste Plano de Trabalho.
[2] A Equipe de cuidado é composta por cuidadores e técnicos de enfermagem, visando qualificação
qualificagéo nos cuidados com os idosos, sendo assim, nosso Plano
de trabalho é proposto com 20 cuidadores e 4 técnicos de enfermagem.
[3] As refeições
refeigées dos colaboradores serão
seréo fornecidas pela própria
prépria instituição,
instituigéo, por isso não
néo há
hé pagamento de Auxilio
Auxílio Alimentagéo.
Alimentação.
25
25
REMANEJAMENTO DE PEQUENO VALOR
Será
Seré admitida a realização
realizagéo de remanejamento de pequeno valor, nos termos do ato normativo setorial, no limite de até 25% do valor
total previsto para cada exercício.
exercicio.
PAGAMENTOS EM ESPÉCIE
ESPECIE
Não
Néo será
seré admitida a realização
realizagéo de pagamento em espécie.
26
26
CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO
Referéncia
Referência MES 01
MÊS MES 02
MÊS MES 03
MÊS MES 04
MÊS MES 05
MÊS
Totaldo Desembolso
Total do Desembolso R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Valor de Referência
Referéncia Variável
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total R$ 149.442,00
149.442,oo R$ 149.442,00
149.442,oo R$ 149.442,00
149.442,oo 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MEs 06
MÊS MES 07
MÊS MES 08
MÊS MEs 09
MÊS MES 10
MÊS
Total do Desembolso
Totaldo Desembolso R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total
Total R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referência
Referéncia MÊS
MES 11
11 MÊS
MES 12 MÊS
MES 13 MÊS
MES 14 MÊS
MES 15
Totaldo Desembolso
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MEs 16
MÊS MEs 17
MÊS MEs 18
MÊS MEs 19
MÊS MEs 20
MÊS
Totaldo Desembolso
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MEs 21
MÊS 21 MEs 22
MÊS MEs 23
MÊS MEs 24
MÊS MEs 25
MÊS
Total do Desembolso
Total R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00
27
27
Valor Referéncia Variável
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total
Total R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 149.442,00
R$ 149.442,00 149.442,00
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MES 26
MÊS MES 27
MÊS MES 28
MÊS MES 29
MÊS MES 30
MÊS
Totaldo Desembolso
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total R$ 149.442,00 149.442,oo

R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MES 31
MÊS 31 MES 32
MÊS MES 33
MÊS MES 34
MÊS MES 35
MÊS
Totaldo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Variével R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total R$ 149.442,00
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MB 36
MÊS MES 37
MÊS MB 38
MÊS MES 39
MÊS MES 40
MÊS
Totaldo Desembolso
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Valor de
de Referência
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MES 41
MÊS 41 MES 42
MÊS MES 43
MÊS MES 44
MÊS MES 45
MÊS
Total do Desembolso
Total R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total
Total R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00
28
28
Referéncia
Referência MES 46
MÊS MES 47
MÊS MES 48
MÊS MES 49
MÊS MES 50
MÊS
Total do
do Desembolso
Desembolso 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MES 51
MÊS 51 MES 52
MÊS MES 53
MÊS MES 54
MÊS MES 55
MÊS
Total do
do Desembolso
Desembolso 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00 149.442,oo
R$ 149.442,00
Referéncia
Referência MES 56
MÊS MES 57
MÊS MES 58
MÊS MES 59
MÊS MES 60
MÊS
Total do Desembolso
Total R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00
Varia'vel R$0,00 R$Oa00
R$0,00 R$0,00 R$0,00 R$0,00
Total
Total R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00 R$ 149.442,00
149.442,00
29
29
Total Geral da Parceria
Total valor de referência

referéncia pactuado R$ 149.442,00
149.442,00
Total valor de referência

referéncia variável
variével (aluguel) R$ 0,00
Valor Global da Parceria [1] R$ 8.966.520,00

[1] Somatório
Somatério dos valores a serem repassados pela administração
administragao pública.
pfiblica.
PARTE 4: EQUIPE DE TRABALHO
A equipe de referência
referéncia para o Serviço
Servigo de Acolhimento Institucional
lnstitucional para Pessoas Idosas na modalidade Abrigo Institucional
lnstitucional
será
seré composta Conforme a Resolução
Resolugéo RDC nº
n° 502-ANVISA, de 2021, o
0 item 1.7
1.7 da Nota Técnica nº
n° 16/2021
16/2021 -
SEDES/SEEDS/SUBSAS/CPSE e o
0 item 10 dos Parâmetros
Parametros Técnicos - SEDES/SEEDS/SUBSAS/CPSE.
Ainda de acordo com os itens 10.4 e 10.5

10.5 dos Parâmetros
Parametros Técnicos, poderão
poderao ser contratados outros profissionais por esta
organização
organizagao da sociedade civil, desde que demonstrada a necessidade e previsto neste plano de trabalho e sem prejuízo
prejuizo da
contratação
contratagao da equipe de referência
referéncia mínima.
minima. Esta organização
organizagéo da sociedade civil poderá
poderé custear parte dos profissionais
profissionais com
recursos próprios,
préprios, devendo essa informação
informagao constar deste plano de trabalho.
30
30
Fonte pagadora: SEDES
Cargo / Função Atribuição Formação Carga horária Quantidade
● Atua na gestão
gestéo de rotinas e equipes
administrativas, sendo responsável
responsével
pela aquisição
aquisigéo de materiais e
equipamentos e manutenções,
manutengoes,
controle de recepção
recepgéo e equipes de
limpeza, contratação
contratagéo de
fornecedores, aprovação
aprovagéo de
pagamentos para terceiros,
acompanhamento de indicadores
de resultados além de apoiar as
demais áreas
éreas da organização.
organizagéo.
● Participação
Participagéo na construção,
construgéo,
44 Horas
Coordenador Administrativo implementação,
implementagéo, execução
execugéo e
Ensino Superior 1
semanais
avaliação
avaliagéo dos indicadores e metas
do Plano de Trabalho, dos manuais
de procedimentos.
● Responsável
Responsével direto pela construção
construgéo
de rotinas e proposta de
atendimento.
● Delegar responsabilidades e
acompanhar todas as fungoes
funções dos
acolhidos.
● Determinar ações
agoes e fungoes
funções da sua
equipe de trabalho, assim como o
31
31
manual de funções
fungoes e
responsabilidades.
● Acompanhar, motivar e avaliar toda
a equipe de trabalho, junto ao
responsável
responsavel de cada setor.
● Propor ações
agoes formativas à
a toda
equipe de forma periódica
periédica e
estabelecimento de parcerias.
● Acompanhamento dos visitantes,
parceiros, voluntários
voluntarios e doações.
doagoes.
● Zelar pelo cuidado e organização
organizagao
de todos os espaços,
espagos, promovendo
ações
agoes de melhoramento e
aproveitamento dos espaços.
espagos.
● Representação
Representagao e interlocução
interlocugao do
Serviço
Servigo de acolhimento, quando
requerido ou proposto pelo
Presidente da instituição.
instituigao.
● Acompanhamento para o
cumprimento dos indicadores das
metas.
● Zelar pelo atendimento e cuidado
dos acolhidos, assim como das
garantias de direitos.
● Acompanhar as fungoes
funções de toda a
equipe de trabalho, assim como
manual de funções
fungoes e
32
32
responsabilidades, horários,
horarios, folgas
e situações
situagées referentes a RH.
● Programar reuniões
reuniées com toda a
equipe.
● Realizar e acompanhar o
0 Plano de
Ação frente ao
Agao a0 COVID19
● Acompanhar e monitorar as vagas
e a interlocução
interlocugao com a CENTRAL
DE VAGAS.
● Programar e realizar os encontros
e assembleias junto aos acolhidos.
● Realizar e acompanhar o
0 manual
de convivência
convivéncia e de regras junto e
para os acolhidos.
● Responsável
Responsével por ser o
0 curador dos
assistidos, garantindo seus direitos
sociais, bem como
come o
0 Benefício
Beneficio de
prestação
prestagao continuada.
● Elaboração
Elaboragao e apresentação
apresentagao dos
relatórios
relatérios de execução
execugao e de
atividades da unidade de
acolhimento.
● Responsável
Responsével pelas rotinas
administrativas relativas à
a gestão
gestao
da parceria.
● Zelar pela qualidade do
atendimento em princípios
principios de
33
33
humanidade e das garantias de
direitos.
● Gestão
Gestéo do Serviço;
Servigo;
● Elaboração,
Elaboragéo, em conjunto com os
técnicos e demais colaboradores,
do Plano de Acompanhamento
Socioassistencial.
● Organização
Organizagéo da seleção
selegéo e
contratação
contratagéo de pessoal e
supervisão
superviséo dos trabalhos
desenvolvidos
● Articulação com a rede de serviços
Articulagéo servigos
e Conselhos de Direitos Mediação
Mediagéo
de conflitos e interesses
● A partir de objetivos estabelecidos

por instituições
instituigées especializadas ou
responsáveis
responséveis diretos, zelando pelo
bem-estar, saúde,
sal'Jde, alimentação,
alimentagéo,
higiene pessoal, educação,
educagéo, cultura,
recreação
recreagéo e lazer
Iazer da pessoa
assistida.
● Auxiliar o acolhido a realizar
Cuidador atividades básicas,
bésicas, instrumentais e
Ensino Médio (12x36)
(12x36) 20
avançadas
avangadas de vida
Vida diária;
diéria;
● Orientar e assistir os acolhidos sob
seus cuidados, sobre a importância
importéncia
das normas de convivência
convivéncia
comunitária;
comunitéria;
● Zelar pela integridade física,
fl'sica,
emocional e mental dos acolhidos;
34
34
● Auxiliar na construção
construgao da
autonomia e da autogestão
autogestao dos
usuários,
usuérios, bem como acompanhá-
acompanha-
los,
Ios, quando for o
0 caso,
case, em suas
demandas externas junto aos
demais órgãos
érgaos e entidades da rede
de proteção
protegao no território,
territério, utilizando-
utilizando—
se do veículo
vel'culo da Instituição
Instituigao para
deslocamentos e locomoção;
locomogao;
● Acompanhar os usuários
usuérios em
consultas médicas, atendimentos
psicológicos
psicolégicos e odontológicos,
odontolégicos,
cirurgias, internações
internagées e/ou
situações
situagées de emergências;
emergéncias;
● Contribuir para realização
realizagao de plano
de acompanhamento
socioassistencial;
● Acompanhar os usuários
usuérios para
acesso à
a documentação
documentagao civil;
● Contribuir para a construção
construgéo e
aplicação
aplicagao das normas de
convivência
convivéncia comunitária;
comunitaria;
● Contribuir para a construção
construgao e
realização
realizagao de atividades de
convívio
convivio e organização
organizagao da vida
cotidiana.
● Contribuir para construção
construgao de
espaço
espago que respeite a diversidade
35
35
de orientação
orientagéo sexual, identidade de
gênero,
género, identidade religiosa;
● Registrar diariamente as
ocorrências
ocorréncias em relação
relagéo a rotina dos
usuários
usuérios na Unidade;
● Responsabilizar-se
Responsabilizar—se pelos cuidados
básicos
bésicos com alimentação,
alimentagéo, higiene e
proteção
protegéo de dos usuários;
usuérios;
● Organizar
Organizer o
0 ambiente (espaço
(espago
físico e atividades adequadas ao
fI'sico
grau de desenvolvimento, grau de
dependência,
dependéncia, habilidades e
interesses dos usuários);
usuérios);
● Organizar fotografias e outros
registros individuais sobre o
desenvolvimento de cada usuário,
usuério,
● Zelar pela guarda, conservação
conservagéo e
manutenção
manutengéo de materiais e
equipamentos;
● Executar outras atividades de
mesma natureza e nível
nl'vel de
complexidade;
● Apoio nas atividades da vida diária;
diéria;
● Organização
Organizagéo de registros
individuais sobre o
desenvolvimento pessoal de cada
usuário,
usuério, de modo a preservar sua
história
historia de vida;
● Acompanhamento aos serviços
servigos de
saúde,
sal'Jde, educação,
educagéo,
36
36
profissionalização
profissionalizagao e outros
requeridos no cotidiano.
● Quando se mostrar necessário
necessério e
pertinente, um profissional de nível
nivel
superior deverá
devera também participar
deste acompanhamento;
● Apoio na preparação
preparagao do usuário
usuario
para o desligamento, quando for o
caso, contando com orientação
orientagao e
supervisão
supervisao de um profissional de
nível
nivel superior.
 Executar cuidados gerais ao

residente de acordo com a
prescrição
prescrigao de enfermagem;
 Comunicar ao enfermeiro e
registrar no prontuário
prontuario qualquer
intercorrência;
intercorréncia;
 Participar de treinamento,
conforme programas
estabelecidos, garantindo a
capacitação
capacitagao e atualização
atualizagao
referente às
as boas práticas
préticas da
atenção
atengao à a saúde
saL'Jde do idoso;
Técnico de Enfermagem  Registrar no prontuário
prontuario do paciente Ensino Médio (12x36)
(12x36) 4
e em outros documentos
padronizados as informações
informagoes
inerentes e indispensáveis
indispensaveis ao
processo de cuidar de forma clara,
objetiva, cronológica,
cronolégica, legível,
legivel,
completa e sem rasuras;
 Participar da programação
programagao da
assistência
assisténcia de enfermagem;
 Executar ações
agoes assistenciais de
enfermagem que exijam maior
competência
competéncia técnica, exceto as
privativas do Enfermeiro.
 Prestar serviços
servigos sociais orientando
indivíduos, famílias, comunidade e
individuos, familias, 20 Horas
Assistente Social I| Ensino Superior 1
instituições
instituigoes sobre direitos e semanais
deveres. Responsável
Responsavel técnica.
37
37
 Prestar serviços
servigos sociais orientando
indivíduos, famílias, comunidade e
individuos, familias, 20 Horas
Assistente Social II
|| Ensino Superior 1
instituições
instituigoes sobre direitos e semanais
deveres.
 Estudar, pesquisar e avaliar o
desenvolvimento emocional e os 03
processos mentais e sociais de
indivíduos,
individuos, grupos e instituições,
instituigoes,
20 Horas
Psicólogo
Psicologo com a finalidade de análise,
anélise, Ensino Superior 2
tratamento, orientação
orientagao e semanais
educação,
educagao, diagnosticam e avaliam
distúrbios
distL'eios emocionais e mentais.
● Realizar habilitação
habilitagao funcional de
acolhidos
● Promover atividades terapêuticas
terapéuticas e
preventivas com acolhidos;
● Elaborar e acompanhar a
execução
execugao de programas de terapia
ocupacional na unidade;
● Realizar parecer técnico dos casos
20 Horas
Terapeuta Ocupacional acompanhados; Ensino Superior 1
semanais
● Realizar avaliação
avaliagao pré e pós
pos
ingresso no serviço
servigo de acolhimento;
● Construir o
0 Plano de
Acompanhamento
Socioassistencial do acolhido;
● Consolidar os dados do
atendimento técnico para
elaboração
elaboragao de relatório
relatorio mensal.
38
38
● Realizar outras atividades
correlatas à função de acordo com
a fungao
as determinações
determinagoes do coordenador.
● Fazer atendimentos individuais e
em grupo.
● Elaborar relatórios
relatorios e prontuários;
prontuarios;
● Disponibilizar informativos sobre
sua atuação
atuagao e orientações
orientagoes
preventivas relativas ao seu
domínio
doml'nio profissional.
● Realizar atendimentos individuais e
grupais, estudos de caso.
● Elaboração,
Elaboragao, em conjunto com o
coordenador e demais
colaboradores, do Plano de
Acompanhamento
Socioassistencial;
● Construção
Construgao conjunta com o usuário
usuario
na organização
organizagao do cotidiano, no
desenvolvimento de adaptações,
adaptagoes,
na escolha de equipamentos de
tecnologia assistiva;
● Apoio e acompanhamento do
trabalho desenvolvido pelos
cuidadores;
● Preparação,
Preparagao, quando for o caso, da
pessoa com deficiência
deficiéncia para o
desligamento do serviço,servigo, em
parceria com o cuidador de
referência;
referéncia;
 Serviços
Servigos de apoio nas áreas
areas de
recursos humanos, administração,
administragao,
finanças e logística,
finangas logistica, atendem 44 Horas
Administrativo
Assistente Ad ministrativo
fornecedores e clientes,
Ensino Médio 1
semanais
fornecendo e recebendo
informações
informagoes sobre produtos e
39
39
serviços,
servigos, tratam de documentos
variados.
 Serviços
Servigos de apoio nas áreasareas de
recursos humanos, administração,
administragao,
finanças e logística,
finangas logistica, atendem
fornecedores e clientes, 44 Horas
Auxiliar Administrativo
fornecendo e recebendo
Ensino Médio 2
semanais
informações
informagoes sobre produtos e
serviços,
servigos, tratam de documentos
variados.
 Responsável
Responsével pelo processamento
e pré-preparo de alimentos,
auxiliando cozinheiros e chefes de
cozinha na montagem de pratos
principais, saladas, sobremesas e Ensino 44 Horas
Auxiliar de Cozinha etc. Esse profissional é 2
responsável
responsével também por dar Fundamental semanais
suporte na higienização
higienizagao de
alimentos e utensílios,
utensilios, organização
organizagéo
da bancada de trabalho e limpeza
da cozinha.
 Atua na elaboração,
elaboragao, preparo e
apresentação
apresentagao de pratos quentes e
frios, salgados e doces,
assegurando a organização
organizagao da
cozinha, qualidade no preparo dos Ensino
Cozinheira alimentos bem como a higiene dos
Fundamental
(12x36)
(12x36) 2
equipamentos e utensílios
utensilios
utilizados e apoio na construção
construgao do
cardápio.
cardépio. O Cozinheiro é
responsável
responsével também por direcionar
toda a rotina da cozinha.
 Avaliar clientes e paciente,
estabelecer diagnóstico
diagnéstico 20 Horas
Fisioterapeuta Ensino Superior 1
fisioterapêutico, implementar
fisioterapéutico, semanais
ações
agoes de intervenção.
intervengao.
 É
E o profissional responsável
responsével por
trabalhar transportando 44 Horas
Motorista passageiros, cargas, documentos
Ensino Médio 1
semanais
ou materiais.
40
40
 Planejar, organizar, administrar e
avaliar unidades de alimentação
alimentagao e
nutrição,
nutrigao, efetuar controle higiênico-
higiénico— 20 Horas
Nutricionista sanitário. Ensino Superior 1
sanitario. semanais
 Elaborar cardápio
cardapio semanal
 Executar avaliação
avaliagao nutricional
 Implementar açõesagées para promoção
promogao
da saúde,
sal'Jde, prestar assistência
assisténcia ao
paciente/cliente, realizar pesquisas
em enfermagem e/ou perfusão, perfusao,
demonstrar competências
competéncias
pessoais, coordenar serviços
servigos de
enfermagem e/ou perfusão.
perfusao.
Responsável
Responsével Técnico.
 Propiciar o atendimento seguro
identificando a necessidade de
recursos humanos e materiais para
o bom funcionamento da
instituição,
instituigao, além de elaborar
relatórios
relatérios sistemáticos
sistematicos de acordo
com a resolução
resolugao Cofen nº n°
509/2016, ou a que sobrevir;
 Cumprir e fazer cumprir a
30 Horas
Enfermeiro I| legislação
legislagao em vigor, elaborar Ensino Superior 1
relatórios
sistematicos de acordo semanais
com a legislação
legislagao sanitária;
sanitaria;
 Requerer Anotagao
Anotação de
Responsabilidade Técnica pelo
serviço
servigo de Enfermagem ao
Conselho Regional de
enfermagem de sua jurisdigao;
jurisdição;
 Responsabilizar-se
Responsabilizar—se pelo
planejamento, organização,
organizagao,
direção,
diregao, coordenação,
coordenagao, execução
execugao e
avaliação
avaliagao dos serviços
servigos de
Enfermagem durante todo o
período
periodo de funcionamento da
instituição;
instituigao;
 Organizar o Serviço
Servigo de
Enfermagem utilizando-se
utilizando—se de
instrumentos administrativos
41
41
gerenciais tais como: regimento
interno, normas e rotinas,
protocolos, procedimentos
operacionais padrão
padrao e outros;
 Implantar e implementar o
processo de enfermagem
conforme legislação
legislagao vigente;
 Garantir que o registro das ações agées
de Enfermagem seja realizado
conforme normas vigentes;
 Realizar o dimensionamento de
pessoal de Enfermagem, conforme
a legislação
legislagao vigente, informando,
por meio de ofício,
ofI'cio, ao
representante legal da instituição
instituigao e
ao Conselho Regional de
Enfermagem;
 Garantir que o Serviço
Servigo de
Enfermagem das Instituições
Instituigoes
destinadas ao atendimento de
idosos tenham planejamento,
organização,
organizagao, coordenação,
coordenagao,
execução
execugao e avaliação
avaliagao compatíveis
compatI'veis
com o Estatuto do Idoso;
 Contribuir para que o Serviço Servigo de
Enfermagem da instituição
instituigao tenha
sistema de referência
referéncia previsto para
o encaminhamento imediato do
idoso ao serviço
servigo de saúde saL'Jde em caso
de intercorrências
intercorréncias clínicas
cII'nicas ou
quando o estado do idoso superar
a capacidade resolutiva da
Instituição;
Instituigao;
 Implementar e monitorar os
indicadores de qualidade da
assistência
 Estabelecer protocolos clínicos cII'nicos e
propiciar a implementação
implementagao do
cuidado de enfermagem nos
diferentes níveis
nl'veis de atenção
atengao
incluindo a terminalidade;
42
42
 Comunicar aos órgãos
orgaos
competentes os casos de violênciavioléncia
e maus tratos contra o idoso;
 Articular a assistência
assisténcia com os
demais níveis
nI'veis de atenção
atengao à a saúde,
sal'Jde,
assim como manter uma
comunicação
comunicagao efetiva por meio de
referência
referéncia e contra referência;
referéncia;
 Promover Educação
Educagao Permanente
junto aos profissionais de
Enfermagem, desenvolvendo
ações
agoes de capacitação
capacitagao na atenção
atengao
à
a saúde
saL'Jde da pessoa idosa, bem
como o incremento da qualidade
técnica dos profissionais de
Enfermagem da instituição,
instituigao, com o
intuito de apropriá-los
apropria-Ios às as ações
agoes de
cuidado com competência,
competéncia,
sensibilidade, segurança
seguranga e
responsabilidade;
 Contribuir na elaboração,
elaboragao,
execução
avaliagao do plano de
trabalho da ILPI que contemple as
ações
agoes de saúde,
sal'Jde, incluindo o
desenvolvimento dos Protocolos
Operacionais
Operacionais Padrão
Padrao (POP’s),
(POP’s),
referentes às as atividades de
enfermagem;
 Avaliar e acompanhar as
condições
condigoes de trabalho dos
profissionais de enfermagem e
propor estratégias para prevenir
e/ou minimizar a sobrecarga
ocupacional;
 Gerenciar a execução
execugao das açõesagoes
de Enfermagem do Plano de
Atenção Integral à
Atengao a Saúde
Sal'Jde dos
Idosos;
 Promover ações
agoes de educação
educagao em
saúde,
sal'Jde, ações
agoes intergeracionais,
oficinas de socialização,
socializagao, com
43
43
aprendizado ao longo Iongo da vida
Vida e
valorização
valorizagao das experiências
experiéncias e
saberes, com respeito aos seus
valores e cultura.
 Responsável
Responsavel Técnica junto ao
Enfermagem.
 Implementar açõesagoes para promoção
promogéo
da saúde,
sal'Jde, prestar assistência
assisténcia ao
paciente/cliente, realizar pesquisas
em enfermagem e/ou perfusão,perfusao,
demonstrar competências
competéncias
pessoais, coordenar serviços
servigos de
enfermagem e/ou perfusão.
perfusao.
Responsável
Responsavel Técnico.
 Propiciar o atendimento seguro
identificando a necessidade de
recursos humanos e materiais para
o bom
born funcionamento da
instituição,
instituigao, além de elaborar
relatórios
sisteméticos de acordo
com a resolução
resolugao Cofen nº n°
509/2016, ou a que sobrevir;
 Cumprir e fazer cumprir a 30 Horas
Enfermeiro II|| legislação
legislagao em vigor, elaborar
1
semanais
relatórios
sisteméticos de acordo
com a legislação
legislagao sanitária;
sanitaria;
 Requerer Anotagao
Anotação de
Responsabilidade Técnica pelo
serviço
servigo de Enfermagem ao
enfermagem de sua jurisdigao;
jurisdição;
 Responsabilizar-se
Responsabilizar—se pelo
planejamento, organização,
organizagao,
direção,
diregao, coordenação,
coordenagao, execução
execugao e
avaliação
avaliagao dos serviços
servigos de
Enfermagem durante todo o
período
periodo de funcionamento da
instituição;
instituigao;
 Organizar o Serviço
Servigo de
Enfermagem utilizando-se
utilizando—se de
44
44
instrumentos administrativos
gerenciais tais como: regimento
interno, normas e rotinas,
protocolos, procedimentos
operacionais padrão
padrao e outros;
 Implantar e implementar o
processo de enfermagem
conforme legislação
legislagao vigente;
 Garantir que o registro das ações agées
de Enfermagem seja realizado
conforme normas vigentes;
 Realizar o dimensionamento de
pessoal de Enfermagem, conforme
a legislação
legislagao vigente, informando,
por meio de ofício,
ofI'cio, ao
representante legal da instituição
instituigao e
ao Conselho Regional de
Enfermagem;
 Garantir que o Serviço
Servigo de
Enfermagem das Instituições
Instituigoes
destinadas ao atendimento de
idosos tenham planejamento,
organização,
organizagao, coordenação,
coordenagao,
execução
avaliagao compatíveis
compatI'veis
com o Estatuto do Idoso;
 Contribuir para que o Serviço
Servigo de
Enfermagem da instituição
instituigao tenha
sistema de referência
referéncia previsto para
o encaminhamento imediato do
idoso ao serviço
servigo de saúdesaL'Jde em caso
de intercorrências
intercorréncias clínicas
clinicas ou
quando o estado do idoso superar
a capacidade resolutiva da
Instituição;
Instituigao;
 Implementar e monitorar os
indicadores de qualidade da
assistência
 Estabelecer protocolos clínicoscII'nicos e
propiciar a implementação
implementagao do
cuidado de enfermagem nos
45
45
diferentes níveis
atengao
incluindo a terminalidade;
 Comunicar aos órgãosOrgaos
competentes os casos de violência violéncia
e maus tratos contra o idoso;
 Articular a assistência
assisténcia com os
demais níveis
atengao à a saúde,
saL'Jde,
assim como manter uma
comunicação
comunicagao efetiva por meio de
referência
referéncia e contra referência;
referéncia;
 Promover Educação
Educagao Permanente
junto aos profissionais de
Enfermagem, desenvolvendo
ações
agoes de capacitação
capacitagao na atenção
atengao
à
a saúde
saL'Jde da pessoa idosa, bem
como o incremento da qualidade
técnica dos profissionais de
Enfermagem da instituição,
instituigao, com o
intuito de apropriá-los
apropria-Ios às as ações
agoes de
cuidado com competência,
competéncia,
sensibilidade, segurança
seguranga e
responsabilidade;
 Contribuir na elaboração,
elaboragao,
execução
avaliagao do plano de
trabalho da ILPI que contemple as
ações
agoes de saúde,
sal'Jde, incluindo o
desenvolvimento dos Protocolos
Operacionais
Operacionais Padrão
Padrao (POP’s),
(POP’s),
referentes às as atividades de
enfermagem;
 Avaliar e acompanhar as
condições
condigoes de trabalho dos
profissionais de enfermagem e
propor estratégias para prevenir
e/ou minimizar a sobrecarga
ocupacional;
 Gerenciar a execução
execugao das ações agoes
de Enfermagem do Plano de
Atenção Integral à
Atengao a Saúde
Sande dos
Idosos;
46
46
 Promover ações
agées de educação
educagao em
saúde,
sal'Jde, ações
agées intergeracionais,
oficinas de socialização,
socializagao, com
aprendizado ao longo
Iongo da vida
Vida e
valorização
valorizagao das experiências
experiéncias e
saberes, com respeito aos seus
valores e cultura.
 Executar serviços
servigos de manutenção
manutengao
elétrica, mecânica,
mecénica, hidráulica,
hidréulica,
carpintaria e alvenaria,
Serviços
Servigos Gerais/Conservação
Gerais/Conservagao e substituindo, trocando, limpando, Ensino 44 Horas 8
reparando e instalando peças,
8
Limpeza Degas, Fundamental semanais
componentes e equipamentos.
conservam vidros e fachadas,
limpam recintos e acessórios.
acessérios.
TOTAL 50
Fonte pagadora: Recursos Próprios

Préprios
Não
Néo teremos colaboradores pagos com fontes de recursos próprios.
préprios.
47
47
Conforme disposto no item 10.3 dos Parâmetros
Parémetros Técnicos, indicamos um profissional com formagéo
formação superior em saúde,
sal'Jde,
legalmente habilitado, para dar suporte técnico, supervisionar e responsabilizar-se pela prestação
prestagéo do serviço,
servigo, devendo sua
qualificação
qualificagéo ser comprovada, mediante inscrição
inscrigéo em Conselho Profissional
Profissional ou órgão
érgéo de classe e/ou por certificação.
certificagéo.
Profissional de Suporte Técnico Será realizado pelo enfermeiro

(com formação superior em saúde)
______________________________________________
Wilian Raimundo Ferreira Egido
Presidente da Casa do Candango-Lar São
Séo José
48
48

TC_10.2022

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

TC_10.2022

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

TC_10.2022

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

PROPOSTA DE PLANO DE TRABALHO PARA O 0 EDITAL DE CHAMAMENTO NºN°

SERVIQO DE ACOLHIMENTO INSTITUCIONAL PARA

GESTAO EXECUTIVA DA PARCERIA

GESTAO FINANCEIRA DA PARCERIA

PARTE 4: EQUIPE DE TRABALHO 30

Nome do Representante Legal: WILIAN RAIMUNDO FERREIRA EGIDO

34 vagas de acolhimento para grau de dependência

Vigência da parceria: 01/07/2022 a

A Casa do Candango, entidade civil ﬁlantrépica

cultural, sem fins lucrativos, pretende com a celebração

prevista no Art. 35 do Estatuto do Idoso e promoção

A natureza do acolhimento deve seguir os preceitos norteadores da Política

da Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social do Distrito Federal, dos Conselhos

familiares fragilizados ou rompidos.

2) Manter a equipe encarregada da execução

adotarem comportamentos sustentáveis.

6) Executar as metas previstas no Quadro Geral de Detalhamento dos Resultados

C. Desenvolver, promover e estimular o convívio

O. Realizar o trabalho interdisciplinar;

Sendo vedado o acolhimento de usuários:

a) que demandem de assistência

iv) a pedido da pessoa acolhida.

11 Para fins deste Plano de trabalho e, conforme inciso IV do art. 3º

Manter em sua guarda os registros e documentos obtidos durante o acompanhamento

e Edital de chamamento público

esperados, indicadores e parâmetros

Quadro Geral de Detalhamento dos Resultados Esperados, Metas, Indicadores, Parâmetros/Índices

1.1 Elaborar os prontuários

1.2 Adotar, no prazo de até 60 dias 1.2.1 Relação

1.4 Manter o espaço físico em

1.5 Capacitar permanentemente os 1.5.1 Relação

1.6 Elaborar e/ou revisar anualmente 1.6.1 Quantidade de reuniões

1.7.1 Apresentar mensalmente Relação

1.7.4 Quantidade de reuniões

1.8 Utilizar as ferramentas de gestão

2.2 Prestar semestralmente 2.2.1 Relação

2.3 Viabilizar o acesso ao CRAS e/ou 2.3.1 Relação

2.4 Adotar procedimentos mensais 2.4.1 Relação

2.5 Estimular mensalmente a 2.5.1 Quantidade de atividades 02 - Lista de presença

3.3 Realizar anualmente articulação

4.1 Prestar mensalmente atendimento 4.1.1 Quantidade de 04 - Lista de presença

5.1 Realizar anualmente articulação

5. Promover o acesso do 5.2 Promover a inserção

Efetivar o acolhimento do usuário

Desenvolver, executar e avaliar as demais ações

pedagogicos, equipamentos de ﬁsioterapia,

materiais de higiene pessoal, materiais de cama, mesa e banho, materiais e

contrapartida em bens e serviços,

Técnico de Enfermagem 2 R$ 1934,67

Técnico de Enfermagem (noturno) 2 R$ 1934,67

Assistente Social II²

Auxiliar de Cozinha 2 R$ 1457,05

Total R$ 149.442,00 149.442,oo

Total valor de referência

Total valor de referência

Valor Global da Parceria [1] R$ 8.966.520,00

PARTE 4: EQUIPE DE TRABALHO

Ainda de acordo com os itens 10.4 e 10.5

● A partir de objetivos estabelecidos

 Executar cuidados gerais ao