Atividade avaliativa mundo do trabalho

ESCOLA ESTADUAL JOSÉ AUGUSTO FERREIRA
Atividade Avaliativa
Professora: Jânia de Lourdes Xavier Corrêa Disciplina:
Turno: Série: valor: Nota:

Nome:
Relacionamento Intrapessoal x Interpessoal no ambiente de trabalho Construir relacionamentos no local
de trabalho é uma questão bem importante em uma carreira de sucesso. Tanto o relacionamento intrapessoal
quanto o relacionamento interpessoal.
Embora você vá para a empresa todos os dias para cumprir com suas obrigações no trabalho, com certeza
essa será uma experiência muito mais agradável e produtiva se você souber lidar com sua equipe ou departamento.
Por isso elaboramos aqui um breve guia sobre a importância dos relacionamentos no ambiente corporativo
– e como transformar isso em uma habilidade positiva para sua carreira e sua vida. Siga na leitura com a gente! Por
que é importante ter bons relacionamentos no trabalho?
As pessoas são naturalmente criaturas sociais: anseiam por amizades e interações positivas tanto quanto
necessidades fisiológicas, exemplo alimentação. Então quanto mais bem-sucedidos forem os seus relacionamentos,
mais feliz e produtivo você será.
Boas relações de trabalho trazem ainda vários outros benefícios: a rotina é mais agradável, isso possibilita
ao profissional ser mais inovador e criativo – e as ideias de pessoas que sabem se relacionar tendem a ser mais bem
aceitas. Além do mais, bons relacionamentos trazem mais produtividade: em vez de gastar tempo e energia
superando os problemas associados aos relacionamentos negativos, você pode se concentrar nas oportunidades.
Bons relacionamentos também são necessários para o desenvolvimento de carreiras.
Afinal, se o seu chefe não confia em você, é improvável que seu nome seja considerado para uma nova
posição. No geral, todos nós queremos trabalhar com pessoas com quem nos damos bem. Quando bem
desenvolvidas, as habilidades interpessoais e intrapessoais ajudam a aumentar a produtividade e a abordagem
junto à equipe para atingir os objetivos organizacionais. Veja a seguir as definições sobre relacionamento
interpessoal e intrapessoal – e como eles são importantes para o seu futuro.
Definição de Relacionamento Interpessoal O relacionamento interpessoal refere-se à relação com o

próximo. É a habilidade através da qual nos relacionamos bem com as pessoas que interagimos. É através dela que
conseguimos entender e responder adequadamente a humores, temperamentos motivações e desejos de outras
pessoas.
Todo relacionamento interpessoal envolve três fatores: o ambiente, o eu e o outro. Isso significa que para
desenvolver a habilidade de se relacionar com o outro, precisamos:  Entender o que o ambiente nos exige e
oferece;  Autoconhecimento (nossas tendências comportamentais, reações frente às situações);  Procurar
observar e entender o outro (seus comportamentos, motivações, estilos de comunicação, entre outros).
Definição de Relacionamento Intrapessoal Também conhecido como inteligência intrapessoal, é o tipo de

relação que você estabelece consigo mesmo e com seus próprios sentimentos e aspirações. Sua premissa é baseada
no autoconhecimento, no domínio próprio e a forma como o indivíduo se motiva continuamente – e como tudo
isso permeia nossa vida pessoal e profissional. Quanto mais a pessoa se conhece, maiores são as suas chances de
conquistar a felicidade e todos os seus objetivos – em todos os espectros de sua vida. É justamente a prática do
autoconhecimento que nos ajuda a lidar com as mais diversas situações da melhor forma possível. Sem frustrações,
sem descontrole ou sentimentos ruins, apenas buscando as melhores soluções.
Habilidades que envolvem o relacionamento É importante deixar claro que tanto as habilidades
interpessoais quanto as intrapessoais desempenham um papel importante na carreira, pois ambos são altamente
valorizados no ambiente corporativo. E podem significar a diferença na hora de optar por um profissional que vai
assumir uma nova posição. E a questão chave para conseguir gerenciar os relacionamentos é ampliar o seu
autoconhecimento e desenvolver as competências necessárias – uma tarefa que fica mais fácil com a ajuda do
Assessment e do Coaching. Estas ferramentas podem ajudar a criar ou desenvolver uma série de habilidades
necessárias para ampliar seu autoconhecimento, melhorar sua forma de se relacionar e até contribuir para a sua
evolução profissional, como:  Capacidade de lidar com diferentes cenários, pessoas e desafios  Ganho de
produtividade e performance  Comunicação assertiva  Foco e motivação  Planejamento e feedbacks mais
eficazes  Liderança e trabalho em equipe.
É hora de refletir!
Após estudar sobre currículo, elaborar o próprio currículo, assistir a apresentação dos colegas que
formularam perguntas e entrevistaram seus pares, escreva um texto dissertativo-argumentativo sobre
relacionamento interpessoal.
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